報告的寫作需要考慮讀者的需求和背景知識，選擇合適的語言和表達方式，使其易于理解和接受。在下面的范文中，我們可以看到不同主題和語言風格的報告范例，希望能夠給大家提供多樣化的寫作思路。
辭去監獄領導職務報告（精選15篇）篇一
尊敬的各位領導：
你們好!
今天我懷著羞愧的心情，再次向組織申請辭去綜合股股長職務。首先，感謝你們對我的提攜和淳淳教導，感謝組織對我的培養，感謝領導班子對我的關心和支持，使我在各個方面得到了鍛煉，工作經驗和能力有了提高。其次，對我的辭職行為表示歉意，我辜負了你們的信任，辜負了你們的關心，辜負了組織對我的培養。
自從上次我向組織提出申請，已經一年的時間了，在這一年里，我發現自己心態也一直調整不過來，由于本人性格原因，導致思想壓力大，包袱重，再加上自己胃病纏身，身體狀況和精力都大不如以前，工作不但沒有起色，反而有時候還落后與其他單位。如今，面臨新的形式、新的任務，我自己更加不適合擔任綜合股重擔，更加無法繼續勝任股長職務，為了不拖累綜合股工作，申請辭去股長職務，請組織另派更有能力的人來主持綜合股工作。懇請領導予以批準。
此致
敬禮
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
辭去監獄領導職務報告（精選15篇）篇二
：
您好!
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司大約半年了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝徐總以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這半年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。
因為諸多原因，我決定參加20xx年x月的研究生考試，以為工作兩年再去讀研是一個好的決定。
如果我現在不辭職，我就是在公司里x年，因為在x年時間里，我不可能為公司做多少貢獻。我也許能大致經歷、學習這個工程建設的某些方面，可這只是對我有好處，只會使我欠公司更多的情?？紤]到公司在人員安排上的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成決策的失誤，我鄭重向公司提出辭職。
因為有想考xx大學的研究生，前幾天一位老鄉告訴我xx招一名熱工的本科生做實驗助理。這對我而言是一個很好的機會，學校的氛圍肯定更加適合準備考研，我在x月x日已經把我的相關資料寄過去了。我希望盡快解除與公司的勞動關系，可以安心地輕輕離開。
也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作不多，一個星期足以交接干凈。我原本打算x月x日開始我的x余天的探親假，現在我希望所有該處理的事情都在周x前處理妥當。馬上就要離開公司了，在這最后的一段時間里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復、處理。
離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷工業園的發展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結束我的這第一份工作。
最后，衷心祝愿公司事業蒸蒸日上!祝愿各位。
領導。
與同事：健康快樂，平安幸福!
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
辭去監獄領導職務報告（精選15篇）篇三
個人精力不足。家庭和個人的種種瑣事讓我無法全身心的投入到工作之中，雖說作為一名黨員，應該嚴格要求自己，向先進黨員同志學習，有“舍小家，顧大家”的情懷，但面對家人的期待和質疑，我無法將“工作忙”作為置身事外的理由，今后還得為家中之事不斷傷神，畢竟人的精力是有限的，所以不得不作出此決定。
四、目前心態對工作無益。在工作做不出成績，家中瑣事過多的情況下，我原本想抱著“對工作無所謂”的態度繼續擔任此職位，后來仔細想想，這樣做的話，不僅是對自己的不負責任，更是對工作的不負責任，本著對此崗位負責的態度，我覺得還是有必要讓出此職位，讓更有能力的人來擔任此職務，對能者也是一種鼓勵，從而更好的促進公共衛生工作的發展。
寫上以上四點理由，可能領導會認為是我自己在找借口，但我個人覺得我確實不適合此崗位。自己也覺得慚愧和內疚，辜負了領導的期望，但我更不想看到領導失望的眼神，不想領導因為我的工作不行而受到上級領導的批評，故此特向領導提出辭去公共衛生科主任職務，但這并不代表著我不愛這所醫院，不關心這所醫院，畢竟我已把醫院當做自己的家，我將以自己有限的精力投入到工作之中，為醫院的發展貢獻自己的綿薄之力。
感謝領導的信任，請領導批準!
申請人：
尊敬的領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入單位之后，由于上級領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。
但歲月不饒人，因為年紀和身體原因已不適應現任領導工作崗位，工作也越來越力不從心。為此，我進行了長時間的認真思考。
為了不因為我個人的原因而影響單位的正常運轉，經過深思熟慮之后我決定辭去現在的職位，給更多人以機會。
非常感謝上級領導在我任職這段時間里對我的信任和照顧。這個段經歷彌足珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己感到榮幸。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給單位帶來的暫時不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
辭去監獄領導職務報告（精選15篇）篇四
：和方便。另外，在和各位同事的朝夕相處的時間里，也使我對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。
今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激公司對我的培養，各級。
領導。
和同事給我的支持和幫助。在我困難的時候，犯錯的時候給我的幫助和寬容。公司是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每當風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得。
領導。
們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，批準我的申請。
再次感謝公司，感謝各位。
領導。
真心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
辭去監獄領導職務報告（精選15篇）篇五
：
我帶著復雜的心情寫這封辭職信。
由于政府部門對我能力的信任，使我得以加入政府部門，并且在這段時間里我獲得了許多機遇和挑戰。在政府部門從事工作的日子里，我學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!從入職以來，我一直都很享受擁有這份工作。但是，但因為某些私人的理由，我最終選擇了開始新的工作。過去的歲月里，政府部門給予了我良好的學習空間和時間，使我學到了一些新的東西，充實了自己，擴展了我狹窄的知識面，并增加自己的一些實踐經驗。
對于政府部門這么長時間以來的照顧，在此我表示真心的感謝!這段時間以來一直覺得很疲憊，而且近來對工作的完成情況不是很好，所以，經過自己慎重地考慮之后，我決定向政府部門提出辭職，望政府部門給予批準。
我感謝政府部門和您給我這個機會，能讓我為政府部門工作;我亦感謝您和其他同事，對我的一切支持和指導。
我有信心在您的。
領導。
之下，政府部門定能在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿政府部門興旺發達!
此致
敬禮!
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
辭去監獄領導職務報告（精選15篇）篇六
尊敬的學校領導:。
你們好!
首先感謝領導對我在二小8年來的工作肯定和信任，以及對我那份切切栽培的厚愛!自從事我校的教科室副主任工作以來，我勤勤懇懇，認真工作。
回顧這一年來的教科室工作，盡管我傾盡努力，但深感力不從心，這無形中使我倍感壓力。經過深思熟慮，在此，我鄭重向領導提出書面申請書——辭去教科室副主任職務。
我理解領導恨鐵不成鋼的心情，也肯請領導理解我此刻內疚的心情。這一年來，我深感自己業務水平不足，沒有使我校的教科室的工作，在原有的基礎上進步，甚至比之前有所停滯。不是我言不由衷，亂找借口。例如，在工作安排方面，我沒有足夠的協調能力，給許多教師帶來不便。在上級下達的任務中，由于沒有足夠的業務能力，應對深感吃力，致使在日常工作中偶爾出錯。教科室工作做不好，致使原來自己得心應手，引以為傲的班級管理工作、教學工作也跟不上，辜負了信任我的家長和學生。世上沒有兩全其美的方法，如果一定要在兩者中選擇一個做好，我只能選擇做一名勤勤懇懇班主任和語文教師，繼續前行。
自從我接手該工作以來，雖然一直很努力，但往往事與愿違。教科室工作、班主任工作、教學工作，家庭中年邁多病的父母需要照顧等等，致使我身心疲憊、有心無力、常常失眠，這不僅對工作無益，而且對我的健康存有潛在威脅。由于身體上的不適，每天總擔心教科室工作失誤，，對整個學校造成不良影響。同時，對以往感興趣的教學工作也提不起精神來。面對這樣的精神狀況，我不得已而作出辭去教科室工作的決定。
由于我是那種大大咧咧的性格，做事不成熟，經常缺乏全面考慮，在上級與下級工作安排中缺乏成熟的協調能力，常會造成下級不領會上級精神，上級領導為難、同事厭煩的局面。這樣缺乏溝通的能力的性格對工作開展無益。在此，我深表慚愧。
盼領導同意我的申請為謝!在學校未作出任何決定之前，我一定站好自己的最后一班崗。離職后，我會重新調整自己，不斷努力學習，總結經驗，改正不足，爭做一名優秀的人民教師。
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
辭去監獄領導職務報告（精選15篇）篇七
尊敬的學院領導您們好！
我是***，今天申請辭去行政職務。我于****年參加*****，迄今10多年一直在*****工作，目前*****較缺，我正是這個專業畢業的，故申請辭去行政職務，以便于*****，懇請學院批準。
申請人：***。
****年**月**日。
辭去監獄領導職務報告（精選15篇）篇八
：
您好！
做出表示，請。
領導。
批準。
辭職的決定我猶豫了很長的時間，一方面是因為我個人的身體確實是沒有辦法繼續在工作崗位上堅守，另一方面是在公司這么多年的時光確實是我非常珍惜與不舍的。但是想來想去還是命更重要的，不然就算堅守，也是沒有辦法真正的將工作做好，反而會讓身邊擔心我的人更加的難受。
的肯定，能夠在現在的工作崗位上任職是我的榮幸，更是。
領導。
對我未來發展的期待。但是現在我要辜負。
領導。
了，我沒有辦法真正的讓自己收獲到成長，也是沒有辦法在工作中去更加的努力奮斗，所以請。
領導。
原諒我，畢竟我確實是心有余而力不足了。付出了。未來的時光我相信公司仍舊會有更好的發展，畢竟公司的每一位員工都是非常的優秀，更是在他們的努力之下便能為公司創造更美好的未來。
我離職雖然有些遺憾，但是我相信我的未來還是會有很好的成長與收獲，但是現在我最需要的就是將自己的身體養好，這樣才能夠再次的出發。這些年我在公司的奮斗也是讓我學會了非常多的東西，也讓我對自己的生活產生了非常多的感悟，我相信自己的未來一定會非常的美好，所以也請不要為我擔心。
我相信未來的時光我也是重新開始，這些年所累積的東西更是能夠推動我的成長，讓我在接下來的時光中找尋到自己奮斗的方向，這樣便是能夠讓我擁有更加美好的未來。我離開之前會將所有的工作都轉交完畢，若是在以后的工作中還有一定的問題，也是可以來聯系我，我一定會將自己知道的都告知大家，這樣也是為公司的發展做最后的一份努力，我也很是期待著公司有更好的發展。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
辭去監獄領導職務報告（精選15篇）篇九
的寫作和辭職請求的得以認可，決定著勞資雙方現有的。
勞動合同。
關系的解除，體現出當事雙方對《勞動法》的充分尊重，勞資雙方的相關義務和責任都必須以此為基礎來承擔或解除，本文是本站小編為大家整理的辭去領導職務報告范文，僅供參考。
尊敬的學校領導:。
你們好!
首先感謝領導對我在二小8年來的工作肯定和信任，以及對我那份切切栽培的厚愛!自從事我校的教科室副主任工作以來，我勤勤懇懇，認真工作。
回顧這一年來的教科室工作，盡管我傾盡努力，但深感力不從心，這無形中使我倍感壓力。經過深思熟慮，在此，我鄭重向領導提出書面。
申請書。
——辭去教科室副主任職務。
第一、個人業務能力不足。
我理解領導恨鐵不成鋼的心情，也肯請領導理解我此刻內疚的心情。這一年來，我深感自己業務水平不足，沒有使我校的教科室的工作，在原有的基礎上進步，甚至比之前有所停滯。不是我言不由衷，亂找借口。例如，在工作安排方面，我沒有足夠的協調能力，給許多教師帶來不便。在上級下達的任務中，由于沒有足夠的業務能力，應對深感吃力，致使在日常工作中偶爾出錯。教科室工作做不好，致使原來自己得心應手，引以為傲的班級管理工作、教學工作也跟不上，辜負了信任我的家長和學生。世上沒有兩全其美的方法，如果一定要在兩者中選擇一個做好，我只能選擇做一名勤勤懇懇班主任和語文教師，繼續前行。
二、本人身體差，沒有足夠的精力應付。
自從我接手該工作以來，雖然一直很努力，但往往事與愿違。教科室工作、班主任工作、教學工作，家庭中年邁多病的父母需要照顧等等，致使我身心疲憊、有心無力、常常失眠，這不僅對工作無益，而且對我的健康存有潛在威脅。由于身體上的不適，每天總擔心教科室工作失誤，，對整個學校造成不良影響。同時，對以往感興趣的教學工作也提不起精神來。面對這樣的精神狀況，我不得已而作出辭去教科室工作的決定。
三、本人在人際處理及工作安排上，處理方式欠佳。
由于我是那種大大咧咧的性格，做事不成熟，經常缺乏全面考慮，在上級與下級工作安排中缺乏成熟的協調能力，常會造成下級不領會上級精神，上級領導為難、同事厭煩的局面。這樣缺乏溝通的能力的性格對工作開展無益。在此，我深表慚愧。
盼領導同意我的申請為謝!在學校未作出任何決定之前，我一定站好自己的最后一班崗。離職后，我會重新調整自己，不斷努力學習，總結經驗，改正不足，爭做一名優秀的人民教師。
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
xx有限公司董事會：
本人因為個人原因，請求辭去在貴州浪人網絡科技發展有限公司董事會董事的職務，希望董事會批準。
衷心祝愿浪人集團的明天更加興旺發達!
此致!
敬禮!
申請人：
申請日期：
尊敬的各位領導：
你們好!
今天我懷著羞愧的心情，再次向組織申請辭去綜合股股長職務。首先，感謝你們對我的提攜和淳淳教導，感謝組織對我的培養，感謝領導班子對我的關心和支持，使我在各個方面得到了鍛煉，工作經驗和能力有了提高。其次，對我的辭職行為表示歉意，我辜負了你們的信任，辜負了你們的關心，辜負了組織對我的培養。
自從上次我向組織提出申請，已經一年的時間了，在這一年里，我發現自己心態也一直調整不過來，由于本人性格原因，導致思想壓力大，包袱重，再加上自己胃病纏身，身體狀況和精力都大不如以前，工作不但沒有起色，反而有時候還落后與其他單位。如今，面臨新的形式、新的任務，我自己更加不適合擔任綜合股重擔，更加無法繼續勝任股長職務，為了不拖累綜合股工作，申請辭去股長職務，請組織另派更有能力的人來主持綜合股工作。懇請領導予以批準。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日。
辭去監獄領導職務報告（精選15篇）篇十
尊敬的校團委老師：
您好!首先，非常感謝您這些時間以來對我的信任和關照，同時，致以我最深深的歉意。此時此刻我懷著極其復雜而又愧疚的心情寫下這份辭職信。
現在由于我的一些個人原因，無法為組織部做出相應的貢獻，因此請求允許離開，正式提出辭職申請。這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得能在學生會工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來領導對我的關心和教導讓我感激不盡。在學生會工作的時間里，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝學校領導對我的關心和培養，從干事起，大家對我的幫助讓我感激不盡。非常感謝學生會給了我這樣工作和鍛煉的機會。在這樣的一個大環境里面，能與一群如此優秀的人合作，我覺得是我的幸運。
在這里，我曾能感覺到大家庭的溫暖;在這里，曾有一個我能展示自己的大舞臺;在這里，曾能讓我收獲很多很多?非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，每個人讀大學的目標不同，為了完成我自己的目標，實現我自己的理想，我決定離開曾經努力和熱愛的學生組織，全身心投入，努力完成自己的學業，盡自己最大的力量實現目標，讓自己在學習生活中盡量充實一點。我非常重視這一年半在學生會的工作經歷，我也時刻提醒自己：一定要珍惜這份機會，珍惜這些隊友，努力做好自己的工作。我現在可以毫不慚愧地說，我實現了當初的諾言!也很榮幸自己曾成為這個充滿活力團體的一員，我確信我的這段經歷和經驗，將會給我以后的職業發展帶來非常大的幫助。感謝老師和學姐們當初給我一個在學生會工作的機會，我將以在學生會工作過而感到自豪合榮耀。在組織部的這一年里，我很努力的去做了，但是，卻沒能為學生會得到什么獎項，這一直是我最難過的事情。
在這里，我有過歡笑，有過收獲。平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有找到依靠的感覺。但是自己的能力有限，不一定能做到老師滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能說聲抱歉，請老師原諒!我也不能算一名合格的學生干部。因為我的工作能力不是最強的，學習成績不是最好的，對此我是既感慚愧又感無奈!古人說“魚與熊掌不可兼得”。因為我不是最優秀的，難免顧此失彼。所以我想在離開學校前再豐富自己的專業知識，以面對將來的龐大競爭的激流人群。請諒解我做出的決定。我將做到新干事籃球賽比賽結束后離開學生會，以便完成工作交接。
我衷心祝愿接下來所有人的事業一路飆升!我始終堅信，吉利的明天一定會更好!
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年x月x日
辭去監獄領導職務報告（精選15篇）篇十一
敬重的領導：
您好!
作業近x年來，發現自己在作業、日子中，所學常識還有許多短缺，現已不能適應社會發展的需求，因而巴望回到學校，持續進修。通過慎重考慮之后，特此提出請求：我自愿請求辭去在xxx的全部職務，敬請同意。
在20xx年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及搭檔們的傾慕輔導及熱情幫忙。作業上，我學到了許多名貴的科研經歷和實踐技術，對科研作業有了大致的了解。日子上，得到各級領導與搭檔們的照顧與幫忙;思想上，得到領導與搭檔們的輔導與幫忙，有了更老練與深入的人生觀。這近四年多的作業經歷將是我往后學習作業中的第一筆名貴的財富。
在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位)a主任、b主任、c主任在曩昔的作業、日子中給予的大力扶持與幫忙。特別感謝xxxz主任在20xx年來的照顧、輔導以及對我的信賴和在人生道路上對我的指引。感謝一切給予過我幫忙的搭檔們。
望領導同意我的請求，并請幫忙處理相關離任手續，在正式脫離之前我將仔細持續做好現在的每一項作業。
祝您身體健康，工作順心。并祝yyy、xxx工作蓬勃發展。
此致
敬禮！
申請人xxx。
申請時間xx年xx月x日。
辭去監獄領導職務報告（精選15篇）篇十二
尊敬的各位領導：
卑職xxx，男，壯族，1968年9月出生，現年46周歲，本科學歷，xxx黨員，現充職xx中心小學副校長，分管學校安全、后勤等工作，并承擔六年級數學科教學任務。
本人于xx年9月通過競聘擔任xx中心小學教導處主任一職，承蒙領導的厚愛與重用，xx年9月至今任xx中心小學副校長職務。
從教及擔任學校領導職務以來，本人得到了各級領導的栽培和教導，思想認識、業務能力以及工作經驗都得到了很大的提高，本人也因此為xx鄉教育的進步和學校的發展奉獻了自己全部的青春與熱血，衣帶漸寬亦無怨無悔。無奈如今年事已高，思維愚鈍，強弩之末甭提當年之勇，加之幾年來的超負荷工作，擔驚受怕，寢食難安，終因思想壓力過大、工作強度過高等原因導致精神和身體的嚴重受損，如今已無了自我，再也無法與時俱進，無法適應高強度、快節奏的工作需要。
為了不削弱學校領導班子的戰斗力，為了不影響學校正常的管理效率，值此學校班子調整之契機，懇請局領導另擇良將，同意我辭去xx小學副校長職務，且不再充數任何學校領導職務。謝謝!
此致
敬禮!
辭職人：xx。
20xx年xx月xx日。
辭去監獄領導職務報告（精選15篇）篇十三
尊敬的院領導：
您好!近期，我的內心一直十分忐忑，想提及此事，又難以啟齒。但經過多日的仔細思考，我還是決定遞上此份申請，向領導表明我的心意，我申請辭去公共衛生科主任(一體化主任可以忽略不計我可以全當沒有過)。
剛擔任公共衛生科主任的時候，我曾經十分自信，相信自己能夠做好這項工作，順利的將公共衛生服務帶上一個新的臺階，但經過這兩年來的實踐，我發現自己的魄力、能力、精力等各方面的不足充分暴露出來，無法勝任公共衛生工作，也辜負了領導的信任，在此我表示深深的歉意，也希望能夠得到領導的諒解。提及辭去現職務的原因，具體如下：
一、個人魄力不夠。作為公共衛生科主任，我個人認為應當擁有十足的魄力和完美的人格，才能促進公共衛生工作更快的發展，但是實踐證明本人在魄力上有很大的欠缺，無法很好的指導他們、督促他們、幫助他們，更何況性格存在缺陷，到夏蔚上班四年多，頭三年沒與同事吵過一次架，到現在能一年與同事吵兩次架，可見我的素質非常一般，已經退變到不可理喻的地步，不能為科室人員帶一個好頭，不能起到一個合格科室負責人應有的作用。
二、工作能力不足。在走上公共衛生崗位之前，我從事辦公室工作，也學到了很多的知識，我本以為自己完全有能力勝任公共衛生崗位，但任何事情只有自己去做了之后才知道自己到底有沒有這個本事。在走上公共衛生崗位之后，我完全失去了自己的方向，不知道該如何開展工作，工作起來也是越來越沒有信心，特別是領導讓我干一體化辦公室主任后，讓自己變得更加茫然，根本不知道一體化辦公室主任是干什么的，更談不上開展工作，何必為了一個虛名，惶惶不可終日。因此，我覺得自己在能力上還有很大的欠缺，這個問題并不一定通過自身的成長就能解決，是自身的一個限度問題。
此致
敬禮
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
辭去監獄領導職務報告（精選15篇）篇十四
設置非領導職務，是我國干部制度改革的產物，它對推動我國干部隊伍年輕化進程，改善和優化干部隊伍結構，調動干部積極性，起到了一定的積極作用。但實際情況表明，目前非領導職務干部越來越多，在干部隊伍中的比重越來越大，在整個干部隊伍中產生的負面影響也越來越大。如何發揮好非領導職務干部特別是那些改任非領導職務后尚不到退休年齡干部的作用，是擺在各級黨委及其組織部門面前的一個亟待解決的課題。
1、隊伍十分龐大，但構成和來源比較復雜。由于近年來機構改革和干部制度改革持續推進，加上非領導職數設置過濫，目前非領導職務干部隊伍越來越龐大。據統計，全市現有縣處級非領導職務干部508人，占縣處級干部總數的；各縣市鄉科級非領導職務干部4501人，占鄉科級干部總數的。從年齡上看，縣處級非領導職務干部50歲以上的占主體，占總數的％，鄉科級非領導職務干部46歲以上的占主體，占總數的％；從學歷上看，具有大專以上文化程度的縣處級非領導職務干部占％，鄉科級非領導職務干部占67％。
非領導職務干部的來源，一般分兩種情況：下級提任和同級改任。下級提任分為中層干部直接提任和領導干部到齡或退“二線”后提任。同級改任較為復雜，主要有以下幾種表現：一是作為安撫干部的手段。有在精簡領導職數中落崗后改任的；有在鄉鎮換屆選舉中落選后改任的；有要求到部門單位安排或回原住地工作主動提出改非的；有對資深人員進行照顧性安排的；有不勝任現職進行組織調整的，等等。某縣市副主任科員以上非領導職務干部561人，其中因機構改革、不勝任現職等改任的非領導職務干部418人。二是作為干部退休的過渡。一些地方和部門為騰出領導崗位，對那些在一定崗位工作達一定年限的干部“先提后退”，把非領導職務視為“二線”職務、退休前的“驛站”，不安排具體工作，不明確崗位要求，單位學習、開會或者工作決策，也不通知他們參加，客觀上使非領導職務的同志處于“有職無責”、“有崗無職”、提前退休的狀態。三是作為人員分流的渠道。有的地方在機構改革出臺明確規定：凡男年滿52周歲，女年滿48周歲，或男年滿50周歲，女年滿46周歲，就列入非領導職務序列安排，在換屆人事調整中不作提名人選，“離崗退養”或“離崗創業”等，列為人員分流的對象。四是作為變相超職配備領導干部的途徑。
2、有崗位職責，但教育管理和監督不夠嚴格。一些領導干部由于這樣那樣的原因改任了非領導職務，仍然有工作崗位，也享有開展工作的權利，但組織上對這部分干部在教育管理監督上，一般不如改非以前或其他在職干部那么嚴格，甚至是“空白”。在教育上，一般沒安排什么學習培訓，更沒有根據他們的實際，按“缺什么補什么”的原則組織針對性的培訓，單位組織學習、開會，一般不通知他們參加，對他們是否參加也沒有作出嚴格要求。在管理上，處于放任狀態，使得少數非領導職務干部長期游離于組織管理之外，有的上班不準時，有的偶爾來趟辦公室，有的在家休息根本不上班，有的干脆脫崗外出打工或干第二職業。但工資獎金照拿，與其他干部沒有兩樣。在監督上，失之于軟、失之于寬。一些非領導職務干部長時間不與單位聯系，單位對他們在外干什么也不聞不問，缺乏監督。同時非領導職務也存在著能上不能下、出口不暢的問題。非領導職務干部只要不犯重大違紀錯誤，就可以一定終身，直到退休。
3、經驗十分豐富，但干部資源浪費現象比較普遍。非領導職務干部，曾經在領導崗位上工作過，一般都具有較高的政治思想素質和組織領導能力，工作閱歷比較豐富。改任非領導職務后，大多數都思想情緒松懈，工作熱情驟減，認為不在其位，不謀其政，長期處于“賦閑”狀態，在工作中一般比較被動，工作中推一下動一下，不推不動，有的雖然想開展工作，但又擔心越職越位，放不開手腳。據調查，有80％以上的鄉科級領導干部改任非領導職務后，與單位“兩不找”，基本上沒有發揮作用，造成干部資源的極大浪費。有的甚至與單位領導唱對臺戲，冷嘲熱諷，指點江山，干擾單位工作，產生一些負面影響。
二、影響非領導職務干部發揮作用的障礙因素。
非領導職務干部發揮作用難，原因是多方面的，有政治方面的，也有經濟方面的；有客觀方面的，也有主觀方面的；有體制機制方面的，也有操作方面的。
1、從社會層面看，存在三種認識誤區，缺乏非領導職務干部發揮作用的良好氛圍。由于《國家公務員暫行條例》、《國家公務員非領導職務設置辦法》等對非領導職務的工作職責和任務沒有作出明確規定，如何對待非領導職務，發揮非領導職務干部的作用，在認識上不一致，可謂仁者見仁，智者見智，比較普遍的有以下三種看法。一是代價論。認為現在改革深入人心，農村搞稅費改革，國企推行“雙退”改革，干部人事制度改革也在進行，各項改革都得付出成本，付出代價，都得有人承受。非領導職務干部的賦閑是人力資源的極大浪費，但卻是干部人事制度改革必須付出的代價。二是無用論。認為各單位領導班子成員多，官多兵少，只要發揮好他們的作用就行了，讓改任非領導職務干部發揮作用顯得多余無用，有的思想消極保守也發揮不了什么作用。三是實惠論。一些非領導職務干部平時不上班，但工資獎金一分都不少，有的從事第二職業，有的經商辦企業，群眾戲稱“政治上受了損失，經濟上得了實惠”，做不做事無所謂。少數非領導職務干部在經商上闖出點名堂后也覺得“今生升官的機會沒有了，發財的機會還是有的”，轉而追求經濟上的實惠。
2、從組織層面來看，存在三種不良心態，缺乏非領導職務干部發揮作用的必要條件。由于各級黨委及其組織部門還沒有把非領導職務干部發揮作用的問題擺上議事日程，對他們從領導崗位上下來后如何發揮作用研究不多，處于放任自流的狀態，使得一些單位的領導對非領導職務干部的使用存在顧慮，主要表現為三種不良心態。一是不愿用。現在各單位領導班子成員較多，一些單位的主要領導怕非領導職務干部幫倒忙，怕他們搞攀比，怕他們爭權，不好平衡，情愿工資獎金照發，花錢買安逸。有的非領導職務干部在級別上與單位主要領導一樣，讓他們負責某一方面的工作，擔心他們不與領導保持一致或設置干擾，再者下面的干部也不好處理關系，不愿意讓他們繼續發揮余熱。二是不敢用。一些單位領導認為改非干部資歷老，架子大，難以駕馭。少數改任非領導職務的干部由于自身素質、人際關系等原因，在單位里不受干部群眾歡迎，改任后牢騷滿腹，隨意猜忌，搞得人心惶惶，領導不敢啟用，群眾怕其重新出山。少數單位由于非領導職務干部較多，安排一個不安排一個，怕顧此失彼，引起矛盾，干脆一個也不用。三是不必用。少數由于年齡、身體等原因改任非領導職務的干部在談話后，“從此君王不上朝”，不干預、不過問也不熱心單位的事務。有時單位請他們來商量工作，他們開口就是行行行，再說就是好好好，怕陷入事非之中，不愿繼續革命。組織上想發揮他們作用顯得沒有必要。
3、從個人層面來看，存在三個不適應，缺乏非領導職務干部發揮作用的主觀條件。一是心態不適應。少數領導干部由于這樣那樣的原因改任非領導職務后，普遍存在著失落感，情緒不穩定，表現出怕事、疑慮和羞愧的心理，像換了一個人似的。心態得不到及時調適，制約著非領導職務干部發揮出自己應有的作用。二是思想行為不適應。少數領導干部“官”本位思想嚴重，“寧為百夫長，勝作一書生”，他們把為官看得高于一切，認為“升官光宗耀祖，丟官有辱門庭”，對官位產生病態的依戀。從行為舉止看，由于受上述思想支配，他們在改任非領導職務時，不是認真反省自己，而是找領導說情扯皮甚至無理取鬧，損壞了自身的形象和威信。三是能力上不適應。一些非領導職務干部認為“無官一身輕”，自暴自棄，放松了學習和改造，忽視對專業知識和技能的培訓，把自己局限于已有水平，日長月久，不能適應基層工作的形勢，挑不起重擔，干不起重活，輕活又不愿干，眼高手低，談不上發揮什么作用。
三、發揮非領導職務干部作用的基本思路。
發揮非領導職務干部作用是一項系統工程，需要從社會氛圍、管理政策、建立健全機制等方面共同著力，形成合力。
1、破除各種思想障礙，為非領導職務干部發揮作用營造良好氛圍。
非領導職務是職務，是實職，要在全社會形成鼓勵非領導職務干部干事、支持非領導職務干部干成事的共識。首先，各級黨委及其組織部門要深刻認識發揮非領導職務干部作用的重要性和緊迫性。小康大業，關鍵在黨關鍵在人，需要發揮每一位社會成員包括非領導職務干部的作用，一些非領導職務干部雖然有這樣或那樣的不足，但他們畢竟曾在領導崗位上工作過，有一定的工作能力，有較為豐富的工作經驗，讓他們賦閑，是對他們的不公正的對待，也是對黨的事業不負責任的表現。各級黨組織要克服各種思想障礙，真正把發揮非領導職務干部作用擺上議事日程，拿出解決辦法。其次，要教育干部正確對待職務的升降去留，正確對待崗位的變化，破除“上榮下辱”等陳腐的封建觀念，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀和科學的人生觀、價值觀和世界觀，認識到領導職務的“是”與“非”都是干部隊伍建設的需要，不論何種職務都是為人民當好公仆，從而調適好心態，擺正位置，在新的崗位做出新的業績。再次，要加強社會輿論宣傳，利用廣播、電視和報紙等新聞媒體宣傳黨的干部路線、方針和政策，宣傳在非領導職務崗位上表現突出的典型事跡，教育廣大干部群眾端正對非領導職務干部的認識和態度，在黨內特別是干部隊伍中形成非領導職務也可以大有所為的濃郁氛圍，在全社會形成各盡其才、才盡其用的良好環境。
2、嚴格組織管理，將非領導職務干部納入干部管理體制內。對不到退休年齡改任非領導職務干部不能“一改了之”，讓他們“懸空”，要納入干部管理體制內，不能游離于組織之外，放任自流。一是明確規定必須上班，必須遵守單位的各項規章制度，不能成為不受約束的“自由人”，更不能只吃糧不打仗。二是定期加強聯系。對非領導職務干部，組織上要安排領導與其聯系，經常與他們交流思想，交心談心，傾聽他們的意見和看法，積極為他們解決在工作、學習和生活方面的困難，讓他們體會到組織的關心和溫暖，為他們努力工作創造一個寬松的環境。三是加強考核管理。根據不同非領導職務的崗位特點設置科學的目標考核體系，定期對目標完成情況進行考核，通過明確工作目標，增加他們的壓力，使他們工作起來有目標、有方向、有干勁。對那些目標任務完成好表現突出的及時轉任為同級領導職務，起到“提拔一個調動一片”的作用，使他們政治有奔頭。
3、創造必要條件，為非領導職務干部發揮作用提供合適的舞臺。
要解決非領導職務干部賦閑問題，必須堅持以人為本，因人施任。在尊重個人意愿的前提下，根據其單位特點、個人年齡、能力特長、身體狀況，為他們安排適當工作，提供發揮作用的舞臺。要建立“組織部門協調安排、用人單位積極推薦、個人和崗位雙向選擇”的干部安置模式。從目前情況看，可采取以下幾種形式：一是負責調研工作，安排圍繞本單位年度工作計劃、重點專項工作任務和重大課題，開展綜合性和專題性調查研究，就單位的重大政策、重點工程和重大項目進行調研論證。二是協助班子成員負責某一具體事務，安排他們協助領導處理某一專項事務，如堤防建設、修路架橋等重點工程建設，參與農村后進村整頓等等，發揮非領導職務干部組織協調能力較強、善于處理復雜問題和矛盾的優勢。三是參與中心及階段性工作。注重發揮非領導職務干部思想素質和政策水平較高、工作經驗較為豐富的優勢，安排他們參與本地的中心工作，如農村稅費改革、國企改制企業“雙退”、防汛抗災、處理突發性事件等；四是保留原職級待遇讓教育、科技和衛生人員歸隊或作為中層干部安排合適工作，發揮他們的工作特長。
4、規范政策待遇，調動非領導職務干部工作的積極性。
對非領導職務干部的政治待遇，要視同同級別領導職務干部對待，要按照黨和國家的政策規定，組織他們學習文件、聽報告、過黨的組織生活，列席有關會議，參加有關活動，通報有關情況，使他們與在職領導干部一樣，能及時了解黨的路線、方針、政策和本單位的重大決策事項，在評先表模方面要給予同等對待。還要根據他們的實際，按“缺啥補啥”的原則定期組織有針對性的培訓，多途徑提高他們的工作能力和技能，使之適應新的工作形勢，能在適當崗位正常開展工作。對非領導職務干部的經濟待遇，要同同級別領導干部的待遇分開，該給的一分不少，不該給的一分不多。對工作費用、加班補助、下鄉補貼、崗位津貼、住房醫療等方面的待遇要按規定給予安排。但對與領導職務相關的電話費補助、公務用車等不能含糊。對長期借故不上班的非領導職務干部要按有關規定核減有關補助等項目，使權利與義務相平衡。通過完善配套措施，落實好“兩個”待遇，真正調動廣大非領導職務干部的積極性，從而發揮出應有的作用。
5、加強職數管理，進一步規范非領導職務的設置。
鑒于目前非領導職務設置不夠規范，有必要對各地設置非領導職務情況進行全面清理，按照“非領導職務根據工作需要，不搞平衡設置”和非領導職務的任職條件重新確定，分類歸檔。對突破國家規定的職數限額的，要組織競爭上崗，保證非領導職務設置的質量?！秶夜珓諉T非領導職務設置辦法》規定非領導職務的任職條件比較寬松，各地在設置非領導職務時可根據本地實際，按照“條件從寬，審批從嚴”的要求掌握，既要發揮出非領導職務在調動干部積極性方面的作用，又要留有余地，寧缺勿濫。今后要嚴格控制同級改任非領導職務，不勝任現職的直接調整到下一級崗位，不搞照顧平衡。要按照干部的新陳代謝規律，建立科學的擇優選拔機制和競爭淘汰機制，合理開發和優化配置非領導職務資源，真正讓非領導職務干部上得來、下得去、干得好。
辭去監獄領導職務報告（精選15篇）篇十五
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您好!
非常感謝。
領導。
給予我在廳辦公室工作的機會以及在這一年半里對我的幫助和關懷，因我應聘xx一職并已得到錄用，故現向廳辦公室提出辭職報告。
我于xx年xx月到xx廳工作，感謝辦公室。
領導。
在工作上給予了我大力幫助和支持，使我在辦公室文秘管理工作崗位上學到了寶貴的知識和實踐技能，也學到了工作以外的為人處世的道理，這些都為我在將來的工作和生活中帶。
來幫助。
和便利。同時，也感謝廳辦公室全體同事對我無微不至的關懷。望。
領導。
批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離職之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝xx廳事業蓬勃發展，祝辦公室。
領導。
和同事們前程似錦，鵬程萬里!
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。