在工作心得體會中，我們可以對工作中的經驗和教訓進行總結和歸納，以便今后的工作中避免類似的錯誤。接下來是一些職場人士的工作心得體會，他們的經驗和教訓可以幫助我們更好地規劃和管理自己的工作。
工作作風突出問題心得體會（匯總20篇）篇一
作風問題是阻礙我們黨發展的突出矛盾之一，如果不加以破解，就可能陷入自循環之中，對黨的事業產生不可估量的危害。深入研究和解決作風問題，是黨面臨的緊迫任務之一。近年來，我從自身工作實際出發，對作風問題進行了深入思考和總結，下面將就此分享我的心得體會。
首先，作風問題深層次的根源在于思想認識水平的不高。思想認識是推動作風問題發生的基礎，解決作風問題必須深入思考問題的根源所在。只有堅持問題導向，加深思想認識，才能進行破解。在實際工作中，我發現，個別同志的思想認識水平不高，缺乏對黨風廉政建設的理解，對作風問題認識不深刻，甚至敷衍塞責，玩虛功、圖官運。因此，我們需要加強黨性教育，提高黨員、干部的思想認識，使其真正樹立起優良的工作作風。
其次，在破解作風突出問題中，必須樹立正確的權力觀。黨的十九大報告明確指出，權力是一個重要的制約和滋生作風問題的因素。如果不正確看待和處理權力，就容易導致權力濫用、腐敗產生。因此，我們要引導黨員、干部正確對待權力，樹立正確權力觀。首先，重視監督機制的建立，加強對權力運行過程的監督，確保權力行使的陽光化、公開化；其次，加強黨風廉政建設，強調黨員、干部必須把權力關進制度的籠子里，讓制度為權力搭建一道堅固的防火墻。
再次，在破解作風突出問題中，加強組織建設是非常重要的一環。黨的十九大報告明確指出，黨組織建設是黨的工作的重要基礎，只有強化黨組織建設，才能解決作風問題。組織建設要抓住兩點，一是加強黨員隊伍建設；二是加強基層黨組織建設。針對黨員隊伍建設，我們要加強培訓，提高黨員的素質，培養黨員更好地發揮自己示范帶頭作用。對基層黨組織建設，我們要依法依規建設，加強對黨的支部委員會的領導和指導，做到真正按照黨章開展黨的工作，發揚民主做好黨務工作。
最后，在破解作風突出問題中，加強群眾工作是核心。黨的十九大報告指出，黨要始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，真正做到心中有黨、心中有人民。在實際工作中，我們經常性地開展群眾工作，對群眾的呼聲、需求進行摸底，積極解決群眾的困難和問題。只有真正站到群眾的角度去思考問題，才能更好地做好工作。
總之，破解作風突出問題是我們黨面臨的一項重要任務。要深入研究和解決作風問題，必須從思想認識上樹立正確的觀念，正確對待權力，加強組織建設，加強群眾工作，真正做到心中有黨、心中有人民。只有這樣，我們才能更好地激勵全黨全軍全國各族人民，共同為實現中華民族的偉大復興而努力奮斗！
工作作風突出問題心得體會（匯總20篇）篇二
按照上級專項治理領導小組的統一部署，結孟津合實際，認真組織開展了工程建設領域突出問題專項治理排查工作。現將有關情況匯報如下：
一、工作細化拉網排查。
（一）細化排查方案。根據省、市《工程建設領域突出問題排查工作實施意見》，結合我縣實際，縣專項治理領導小組制定了《孟津縣工程建設領域突出問題排查工作意見》，進一步明確了排查的范圍、程序、內容和工作責任。明確了排查的項目主要分為兩大類別，一類是以政府投資和使用國有資金的項目，這類是本次排查的重點；另一類是非政府投資和未使用國有資金，總投資額在3000萬元以上的項目，這類項目又重點排查涉及公共利益的工程和民心工程。
1排查。
（三）明確排查工作重點。要求各鄉鎮、各成員單位結合實際認真組織自查，摸清存在問題的底數，掌握涉及不規范操作的基本情況。重點查找在項目決策、環評、規劃、工程設計、工程招投標、工程分包、合同履約、資金管理、物資采購、設計變更、施工監理、質量安全、工程結算等重點部位和關鍵環節存在的突出問題。做到“五個查清”，即：項目立項審批過程要查清，工程招標投標情況要查清，項目用地和規劃管理情況要查清；工程質量安全情況要查清；資金使用情況要查清。
（四）完善排查責任。縣專項治理領導小組以“誰建設，誰負責；誰主管，誰負責”的工作原則，對在排查發現的問題及時進行糾正和整改，情節嚴重的進行責任追究。
（五）搞好重點抽查。重點抽查工作依據屬地管理和部門管理相結合的辦法進行分工，建立工作責任制，一級抓一級，層層抓落實。重點抽查實行點面結合，既要突出重點，又要保證一定的覆蓋面，抽查面不得低于30%。
經過認真細致拉網式的排查，摸清了2008年以來我縣項目投資的底數：政府投資和使用國有資金的工程建設項目76個，非政府投資項目118個。
二、解剖問題重在整改。
通過排查，我縣工程領域一些長期存在的一些問題，一些重要環節的突出問題充分暴露出來。如：
1、土地出讓方面。個別宗地出讓后開發商未能嚴格按出讓合同約定進行開發建設。
2、工程建設方面。個別在建工程存在未辦理施工許可證的情況；
3、工程安全管理方面。個別單位主要技術人員以及項目經理未到崗；少數監理單位對施工現場安全生產監管力度不足，監理人員沒有認真履行現場監督的職責；部分施工人員安全意識不夠強，例如施工現場的電線沒有按要求安裝等，容易造成重大安全生產事故。
4、監督管理方面。監督管理制度上還存在一些薄弱環節，一些工程項目的后續監管存在盲區，行業主管部門注重對招投標過程的監管，輕視對中標工程的施工、驗收和結算過程監督，導致投標承諾與施工現場不一致等現象發生。
我們發現存在的問題99個。針對存在的問題，要求做到“兩個到位”：
（1）問題整改要到位。針對排查中發現的問題，堅持邊查邊糾，依據有關法律法規和政策規定，區別不同情況進行分類處理。對具備整改條件的問題要立即糾正，認真整改；對于共性問題，要認真分析原因，制定有針對性的整改措施。
（2）制度建設要到位。扎實有效開展專項治理工作，必須要把制度建設作為治本之策貫穿于工作的各個環節之中，以重點部位和關鍵環節的權力制約和權力行使公開為重點，增強制度建設的科學性和實效性。縣專項治理領導小組將針對查找發現的問題和隱患，認真分析研究各種問題的表現形式、發生規律、主要特點和產生的根源，找準問題癥結，明確整改方向，提出改進措施和辦法。
3任。2010年以來，在縣委、縣政府的大力支持下，我們共查處工程領域違紀違法案件12起，查處違紀資金48萬元，移交司法機關處理6人，進行黨政紀處理27人。由于我們的決心大、力度大，存在的99個問題全部整改到位，我縣的工程領域專項治理得到了社會的廣泛認可和好評。
工程建設領域專項治理工作任重道遠，今后，我們將積極推動公共資源平臺建設和推進信息公開和誠信體系試點建設，為我市深化工程領域治理工作作出新的貢獻。
工作作風突出問題心得體會（匯總20篇）篇三
作風問題一向是組織管理中的突出問題，職工作風及管理作風表現出來的問題也嚴重關系到企業的日常運營和未來的成長，因此，組織必須高度重視作風問題的管理。本文將通過我所在的公司一次作風檢查中的通報體會擴散至整個企業，深入探究如何建立健康的組織作風。
我所在的公司最近進行了一次作風檢查，結果表明，公司作風出現了不少問題，其中包括準時到崗、異地出差交通路費及差旅費報銷和公文處理等問題。針對問題，我們領導班子深入分析原因，提出解決對策，并向全體職工發出通報要求。通過這次檢查和整改，我得到如下的體會和啟示：
首先，領導班子必須發揮好作用。領導班子不僅要負責制定檢查方案、加強檢查力度，還需要調動全員參與積極性，倡導先進的作風和正確的處理流程，從而切實推進組織的整體提升。
其次，每個職工都應該認真考慮自己的作風問題。在工作中，應該積極樹立工作意識、明確工作目標和時間管理，注重從自己的工作和行為入手，從而逐步養成健康的工作作風。
最后，組織應該建立完善的作風管理系統。作風管理應該是組織重視的一環，管理應該強化組織文化建設，因此組織應該建立一套嚴密合理的規章制度，通過制度體系的資料整理與督查，實現規章制度與作風管理之間的有效銜接，使職工習慣在一套規則的約束下進行工作。
3.建立組織文化和價值觀的重要性。
在組織中培養共同的文化和價值觀是建立理性的作風的重要途徑。一些列體制化的、民主化的、規范化的、持續化的、系統化的措施靠近組織文化建設，形成有利的管理環境與管理態度。一致認同的組織文化是企業一種具有競爭優勢的核心價值觀，在基本管理理路的支撐下，切實建立一倡導追求卓越的企業文化、始終貫徹以人為本的人才管理理念，來提高企業組織管理的水平。
4.如何建立健康的組織作風。
建立健康的組織作風需要從以下某個方面進行：
1.組織應該始終保持規范化，對任何一臺設備、任何一個員工進行管理的方式、過程都應該嚴格規范化，以便于在后期規范的情況下，可以很容易地發現問題，并加以整改，平衡同事與上下級之間的關系。
2.組織應該建立并明確各部門的職責，每一個員工以及各個部門都應該明確自己的職責，并且還要對職責進行監督管理。
3.組織應該注重一個公司內部的行為準則，以便在員工在工作時可以很好地遵循行為準則，不會出現不必要的矛盾，給工作上造成障礙。
5.結論。
作風問題是公司發展過程中無法回避的一個特殊問題，無論在哪個組織領域都會存在，因此，企業管理者需要密切關注，及時發現問題進行調整、完善制度，強行建立合理的管理措施和行為準則，發揮公司的積極性，提升組織整體素質，從而使企業跨越發展。
工作作風突出問題心得體會（匯總20篇）篇四
整改落實方案要在領導班子分析檢查報告的基礎上研究制定，要對領導班子分析檢查報告中提出的整改落實思路和措施進一步細化。通過研究和制定整改落實方案，把解決問題和完善制度的工作具體化、目標化、責任化、制度化，使整改落實工作目標更加清晰、要求更加明確、責任更加落實、實施更加到位，為整改落實工作有章可循、群眾滿意度測評有據可依提供條件。
一是梳理整改落實項目。要對查擺出來的突出問題和需要完善的制度進行全面分析和歸類。對需要解決的突出問題，要明確哪些是具備條件，在活動試點期間可以解決的；哪些是難度較大，需要較長時間才有可能解決的。對完善制度工作，要區分廢、改、立三種類型，明確哪些是條件成熟，在活動期間可以制定的；哪些是需要經過較長時間探索，經驗積累，或需要經過上下互動、左右協調才能形成的。
二是提出整改落實措施。要按照解決問題和完善制度的輕重緩急和難易程度，分門別類地提出整改落實的工作目標、方式方法和時限要求。活動期間即可解決的問題和可以出臺的制度，要按照倒計時要求提出明確的具體步驟；未來一段時間才能解決的問題和出臺的制度，要列出大體的時間表；確有困難，需要較長時間才能解決的問題和出臺的制度，要明確努力方向，理清工作思路。
三是明確整改落實責任。要把整改的各個問題、各項制度分解到分管領導和分管部門，把責任落實到人。對于涉及多個地區、部門、單位的問題和制度，要明確主要責任單位和責任人，同時明確相關單位和領導干部的責任。
四是整改落實方案要體現貫徹科學發展觀對領導班子和領導干部在思想作風建設方面提出的新要求。要針對征求意見和查擺出的問題，圍繞進一步樹立正確的世界觀人生觀價值觀和權力觀地位觀利益觀，切實加強和改進黨風、政風建設，提出具體的目標和措施。
五是公布整改落實方案。各單位的整改落實方案要采取適當方式向黨員群眾公布，作出公開承諾，便于黨員群眾督促落實。各單位整改落實方案公布前要報市學習實踐活動辦備案。小金口街道、龍豐街道黃塘社區整改落實方案同時要上報給所在的區委和街道黨工委。
二、集中力量解決突出問題。
解決突出問題是學習實踐活動突出實踐特色的集中體現，是真正取得實效的重要環節，也是贏得群眾滿意的必然要求。各單位要集中力量，根據整改落實方案，切實解決影響和制約科學發展的幾個重點問題，辦幾件群眾普遍期待的實事。
一是制定或完善發展規劃。各單位要按照落實科學發展觀的要求，進一步明確發展方向和發展思路，制定或完善本地區本單位的經濟社會發展規劃，明確近期和中長期發展目標、工作重點、主要措施和實施步驟，使領導班子工作有方向、決策有遵循。
二是解決問題要突出重點。需要重點解決的突出問題既包括各種實際問題，也包括方向、政策、觀念、作風等問題。無論是解決影響和制約科學發展的突出問題，還是解決群眾反映強烈的問題，都要注重選準突破口和切入點，抓住那些既事關重大又有可能經過努力近期解決的問題，協調各方，整合資源，形成合力，努力加以解決，爭取在試點期間取得一批實踐成果。
三是堅持盡力而為、量力而行。解決問題既要積極主動、奮發有為，又要立足現實、務求實效；既要防止畏難情緒、無所作為，又要避免搞形式主義、短期行為和“政績工程”。要扎扎實實抓整改、辦實事、解難題、促發展，使試點工作真正經得起實踐的檢驗、群眾的檢驗、歷史的檢驗。
三、
積極穩妥推進體制機制創新。
制度建設帶有長期性、根本性、穩定性，關系到學習實踐活動成果的鞏固和發展，關系到科學發展觀的深入貫徹。推進體制機制創新，主要是形成解決制度缺失和制度障礙等突出問題的長效機制，為貫徹落實科學發展觀提供制度保障。
一要堅持從促進科學發展的需要出發確定工作重點。各單位應著力建立和完善保障和服務科學發展的體制機制，著力建立和完善實現科學發展的具體政策措施，著力建立和完善有關規章制度，形成有利于科學發展的正確導向，增強落實科學發展觀的執行力。要本著“要精、要管用”的原則，選擇幾項當前迫切需要而且實踐基礎又比較好的制度，抓緊時間，注重質量，成熟一個出臺一個。
二要注重運用學習調研成果。制度建設要充分吸收群眾意見，充分借鑒領導班子成員的調研成果，充分運用領導班子的分析檢查報告，真正體現群眾意愿，不斷深化規律性認識，增強制度建設的科學性、針對性和創造性。
三要充分論證，廣泛征求意見。制度建設要堅持陽光操作，公開透明，主動聽取社會各界的意見，特別是聽取利益相關群體和工作對象、服務對象的意見和建議，盡可能兼顧各方面的利益。
四要注意上下銜接、規范操作。加強體制機制建設，前提是必須堅持解放思想、改革創新，勇于突破制約科學發展的體制機制障礙。同時要注意學習、研究、掌握國家的法律法規和黨的大政方針，做到上下銜接。修訂法律法規性文件，還要嚴格按照立法程序規范操作。對于那些需要上下共同努力才能解決的問題，可以向相關機構提出建議。
四、精心組織群眾滿意度測評。
在全面。
總結。
試點工作基礎上，搞好群眾滿意度測評是試點工作的一個重要環節，有利于進一步了解民意，真實反映活動開展情況，進一步加強和促進整改落實工作。
一要科學確定群眾滿意度測評內容。主要測評兩個方面內容：一是群眾對整改落實方案、對解決群眾反映強烈的突出問題的滿意度；二是對學習實踐活動開展情況的滿意度。各單位要根據開展活動的歷程和成效體現，對這兩個方面的測評內容進行適當分解，為群眾提供易于理解、便于掌握的測評指標。
二要合理確定參加測評人員的規模、范圍和測評方式。各單位要從自身和開展活動的實際情況出發，本著客觀公正地評判活動情況和效果的目的，組織了解活動開展情況和活動取得成效情況的人員參加測評，使參加測評的人員既有一定的代表性，又規模適中、范圍恰當。市直和駐惠各副局以上單位的測評范圍要包括本單位干部職工和服務對象、工作對象兩種類型，基層試點單位測評范圍主要是基層群眾。
三要正確對待測評結果。要重視測評結果的啟示作用，把測評結果作為評判學習實踐活動成效的重要依據，測評滿意度達不到半數的單位，要認真研究，分析原因，限期整改。同時，又要防止盲目攀比測評結果，片面追求“得高分”。測評結果要以適當方式向群眾公布。
工作作風突出問題心得體會（匯總20篇）篇五
隨著社會的發展進步和人民群眾的期望不斷提高，我們黨在建設社會主義現代化國家的過程中，面臨著許多作風突出問題。作風問題的存在，不僅影響著黨的形象和聲譽，也影響著黨與人民群眾的關系。作為共產黨員，我們應該直面作風突出問題，深刻反思并及時整改，不斷提高自身素質，更好地履行黨員的職責使命。
首先，直面作風突出問題需要充分認識問題的嚴重性和緊迫性。作風問題是一種軟實力問題，它關系著黨的執政能力和黨的形象建設，必須高度重視。黨的十九屆四中全會明確提出，“全黨同志特別是高級干部必須教育訓練好黨員干部，幫助其增強黨性修養、問題意識和擔當精神，鍛造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍”。這就要求我們深刻認識到作風問題的嚴重性和緊迫性，迫切需要采取行動。
其次，直面作風突出問題需要深入找準問題的根源。我們要透過表象去發現問題的根源，在個人和組織層面上找準癥結所在。作風問題的根源很可能是個人主觀能動性不足，也可能是組織失職。作為黨員，我們應該首先反省自身，在日常工作生活中是否存在粗心大意、敷衍塞責、推諉扯皮等不良作風。同時，還要加強黨組織的監督管理，建設健全黨內監督制度，對不良作風問題進行及時發現和糾正。
再次，直面作風突出問題需要引起廣泛關注和參與。作風問題不僅僅是少數人的問題，而是全黨全體黨員的問題。我們要形成全黨一盤棋的工作合力，共同努力解決作風問題。黨的組織要加強思想政治工作，深入開展教育引導，引導黨員干部切實轉變作風，增強為民服務意識和責任感。同時，要倡導群眾監督，通過輿論監督和社會監督發現問題、糾正問題。
最后，直面作風突出問題需要加強紀律和規矩的建設。紀律和規矩是黨員干部做人做事的準則，是規范行為的重要依據。黨的十八屆六中全會提出，“加強紀律和規矩建設，堅持有令必行、有禁必止、有違必糾，強化權力約束和監督制約，使全黨黨員干部更加自覺地按規矩辦事”。我們要以身作則，帶頭遵守黨的紀律和規矩，自覺接受組織的監督和約束。同時，要加強制度建設，建立健全完善的組織機制和紀律處分制度，對違反黨紀國法的行為嚴肅追責。
總之，直面作風突出問題需要廣大黨員干部共同努力。通過深入反思和整改，我們必將以更加良好的作風面對問題，為黨員干部樹立良好的形象，筑牢黨同人民群眾血肉聯系的共同理性。只有這樣，我們才能更好地為人民群眾謀幸福、謀未來，實現中國夢、實現中華民族偉大復興的中國夢。
工作作風突出問題心得體會（匯總20篇）篇六
近年來，作風問題一直是我國面臨的一個突出問題。在各級黨委政府和機關單位中，存在一些作風突出問題，嚴重影響了黨風廉政建設和社會主義現代化建設。經過一段時間的學習和思考，我深感破解這些問題的重要性。本文將從個人的體會和實踐中總結，探討破解作風突出問題的心得體會。
首先，我們必須正視作風突出問題的存在。作風問題在黨和國家工作中普遍存在，不論是“四風”問題還是其他各類不良作風，都在不同程度上阻礙了工作的開展。只有正視問題，我們才能夠找出解決問題的方法。在過去的工作中，我也曾遇到各種各樣的作風問題，自己的工作受到了很大的影響。但是，通過對問題的深入思考，我明白了作風問題的危害性和解決之道。
其次，我們必須加強黨風廉政建設。我國經過多年的努力，黨風廉政建設已經取得了顯著成效。但是，作風問題仍然存在，這說明我們在黨風廉政建設方面還存在一些差距。為了破解作風突出問題，我們必須進一步加強黨風廉政建設，健全和完善各項制度，加大監督力度，堅決反對和懲治各類作風問題。只有通過規范和完善制度，才能夠有效地治理作風突出問題，提高黨風廉政建設的水平。
第三，我們必須加強班子建設。黨委政府和機關單位是解決作風突出問題的重要力量。班子建設是提高組織效能和執行力的重要方式，只有加強班子建設，才能夠有效地推動作風問題的破解。在我個人的實踐中，我發現一個好的班子能夠形成凝聚力，充分發揮團隊的智慧和力量。通過班子建設，我們可以形成正確的工作作風，提高工作效率，推動工作的順利開展。
第四，我們必須注重個人修養。作風問題的根源在于個人，只有注重個人修養，才能真正解決作風突出問題。通過不斷的學習和磨煉，我們可以提高自己的素質和能力，培養正確的工作作風。個人修養是一個系統工程，需要各個方面的共同努力。只有在不斷修煉和提高中，我們才能避免各類作風問題的發生，更好地履行自己的崗位職責。
最后，我們必須強化群眾監督。群眾是發現作風突出問題的有力力量，只有通過強化群眾監督，才能夠快速發現并破解各類作風問題。通過建立健全各類監督機制，發揮群眾的監督作用，我們可以發現問題并及時提出改進的意見和建議。同時，強化群眾監督還能夠形成壓力，促使各級黨委政府和機關單位切實改進作風，打造風清氣正的工作環境。
總之，破解作風突出問題是一項長期而艱巨的任務，需要各級組織和個人的共同努力。只有通過正視問題，加強黨風廉政建設，加強班子建設，注重個人修養，強化群眾監督，我們才能夠真正破解作風突出問題，為黨和國家的工作提供良好的保障。希望通過我們的共同努力，能夠打造風清氣正的政治環境，為實現中華民族的偉大復興而努力奮斗。
工作作風突出問題心得體會（匯總20篇）篇七
作風是一種行為方式和工作態度的集中表現。一個人的作風，直接影響著他與他人的相處方式以及工作的質量和效率。然而，近年來，我們黨在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中仍然存在著一些突出的作風問題。正視這些問題，及時加以解決，對于我黨來說，是非常重要的。本文將圍繞著直面作風問題，談談我的心得體會。
首先，作風問題是黨面臨的一個共性問題。在黨的十九屆六中全會的報告中，習近平總書記強調指出：“黨面臨的風險和挑戰必然反映到我們黨自身。”這就說明，作風問題不是個別人的問題，而是我黨面臨的一個共性問題。作風問題始終是黨的建設的重要內容，有時也是黨的建設的短板。只有正視問題，才能及時采取措施加以解決。
其次，直面作風問題需要深入調查研究。只有深入調查研究，了解作風問題的深層次原因，才能從根本上解決作風問題。我們必須從系統和全局的角度來看待作風問題，不能簡單地將其看作是個別干部的問題。作風問題的背后一定存在著制度性問題和思想觀念問題。只有摸清底細，找準癥結，才能有針對性地加以解決，否則將是徒勞無功的。
第三，直面作風問題需要堅持“三嚴三實”原則。黨的十八屆六中全會提出了“三嚴三實”原則，即嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己、實以修身、實以用權、實以律己。這六個方面，都是與作風相關的。作風問題的解決首先要從自身做起，盡早樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時，也要從源頭解決問題，從黨的內部加強制度建設和監督機制。只有堅定不移地貫徹“三嚴三實”，才能夠真正解決作風問題。
第四，直面作風問題需要充分發揚批評與自我批評精神。習近平總書記指出：“解決我們黨自身存在的問題，關鍵在于批評與自我批評。”批評與自我批評是我黨的優良傳統，也是解決作風問題的重要方法。只有充分發揚批評與自我批評精神，不斷進行自我剖析，改正自己的錯誤，才能做到真正的自我革命，實現作風的改進。
第五，直面作風問題需要采取切實有效的措施。面對作風問題，不能光說不練，還需要行動起來，采取切實有效的措施。例如，加強組織建設，提高干部素質，強化黨員教育等。同時，還需要加強制度建設，完善監督機制，形成對作風問題的科學有效的約束和制約。只有這樣，才能夠在實踐中推動作風問題的解決。
總之，直面作風突出問題，需要堅持問題導向，深入調查研究，貫徹“三嚴三實”原則，發揚批評與自我批評精神，采取切實有效的措施。只有這樣，我們才能夠解決作風問題，進一步推進我黨的建設，鞏固黨的執政地位，真正為人民服務。
工作作風突出問題心得體會（匯總20篇）篇八
作風問題一直是社會發展中的一塊頑疾。它可能表現為領導干部濫用職權、怠于履職、懶政怠政等，也可能表現為企事業單位管理混亂、效果欠佳等。因此，破解作風突顯問題，提高工作效率和質量，對于推動社會進步具有重要的意義。在與眾多同事的交流和親身實踐中，我積累了一些心得體會，愿與大家分享。
作風是看得見的“窗口”
作風是一種精神品質的外在表現，是我們工作中最直觀、最具感染力的展示。改進作風必須堅決克服在工作中表現出的遲滯、怠慢、懶散等不良習慣，樹立積極向上的作風形象。作風的好壞，直接反映出一個人的敬業精神和奮斗精神，以及與人溝通的協調性。只有通過良好的作風，我們才能從根本上改變怠政懶政的現象，提高工作效率以及質量。
提高作風需以改革為突破口。
破解作風突顯問題，需要以改革為突破口。無論是制定改革方案、實施改革政策，還是推動改革發展，都需要我們樹立起一種良好的工作作風。所以，解決作風問題，首先要在改革的大潮面前找到突破口。只有通過深化改革，實施一系列的改革舉措，才能激發懶政怠政問題的根本矛盾，從而推動邁向作風建設的新局面。
建立有效的監督機制。
解決作風突顯問題也需要建立起一個有效的監督機制。監督機制可以通過制定制度規定，加強對領導干部和基層服務群眾的監管，在實踐中發揮著重要的作用。只有建立監督機制、明確相關的責任制和監督責任，才能真正使作風問題“有人管、有人監”的推行起來，以及對可能出現的違紀問題及時發現并及時處理。建立有效的監督機制，是解決突顯問題的重要手段。
加強教育培訓，推動作風改進。
教育培訓是解決作風問題的重要途徑。通過教育培訓，能夠提高干部職工的思想覺悟和政治意識，進一步營造出良好的作風氛圍。在教育培訓中，可通過講座、討論、研討等方式，使大家明確工作中的作風問題所在，找出解決的有效辦法，進而全員共同努力，改進突顯問題所在，推動工作向更高水平邁進。
增強責任意識，細化作風建設。
在破解作風突顯問題的同時，我們要增強責任意識，細化作風建設。作風建設不是一蹴而就的，需要從點滴開始，從身邊的小事做起。通過個人的努力，使自己在工作中更注重效率和質量，同時也希望能夠積極引導他人。每個人都要嚴格要求自己，不斷提高自己的效能和質量，發揮良好的模范帶頭作用。只有通過每個人的責任意識的增強，才能有效地推進作風建設的落實。
總之，解決作風突顯問題，需要從源頭入手，通過改革、建立有效的監督機制、加強教育培訓、增強責任意識等措施，逐步改善并提高作風。當我們在工作中樹立了積極向上的作風形象，貫徹了良好的作風習慣，我們才能充分發揮自身的能力和優勢，為社會進步做出更大的貢獻。
工作作風突出問題心得體會（匯總20篇）篇九
作風問題一直是我們黨面臨的長期、復雜、嚴峻的政治任務。黨的十八屆六中全會提出了“建設黨風廉政建設和反腐敗斗爭長效機制”的不斷深入整治作風問題，使得作風問題受到了更廣泛的關注。本著學習鞏固增強黨員、干部的作風紀律意識，我深刻反思自己平時的工作作風，結合學習班上的通報，更加深化了自己對作風問題的認識。
第一段：潛移默化內變。
良好的作風是每名干部必須要遵循的基本要求。每一個人的表現都將影響周圍環境，更深層次地影響整個團體。在日常工作中，形成了很多習慣，習慣會慢慢地影響個人的思想和行為。如在工作中敷衍了事，形式主義嚴重，不嚴謹處理工作等。這些問題在日常工作并沒有引起足夠的重視，但是潛移默化已經從內部開始侵蝕各級干部、基層干部乃至普通公民的思想。越嚴重的問題威脅越大，損害也越長遠，因此我們每個人都要時刻警惕，保持良好的工作作風。
第二段：自覺遵守紀律。
完善的制度建設對于實現良好的作風十分重要。培養黨員，干部自覺使用和執行制度，習慣消融和上升大家的主觀聯動。惟一把握使黨員、干部更加自覺使用制度、執行制度并嚴格保持聲音而不是低頭做事，才能將作風建設落實到具體行動上。要保證各項制度的嚴格貫徹，人力物力、經費力量分配要根據規定，工作時間嚴格執行制度，節假日不得加班等。
第三段：大力加強宣傳。
做好干部、黨員的作風建設，需要承擔文化建設。宣傳和思想工作必須深入人心，要引導干部和黨員正確的看待班子任職、工作安排、開展工作及落實政策等復雜問題，充分表現出我們黨在領導方式、管理制度和工作效率等方面的優越性，讓廣大黨員和群眾切實感受到我們黨作風建設的深刻意義。加強宣傳有助于使黨員和干部更加自覺地擁護、遵守和維護黨的作風紀律，做到精細化、系統化、規范化，讓黨員干部更好地適應新型管黨治黨的需要。
第四段：加強思想引領。
有良好的思想品質是作風建設的基礎，同時也是整個做好干部、黨員的作風建設的重要利器。加強思想引領，應該從每一個具體身份出發，發動、號召和指導干部和黨員主動學習，領會和提高。宣傳和宣傳部門，要根據過程需要，做好宣傳工作，多形式地開展政治理論和團隊文化教育。強化思想引領，引導干部和黨員切實認識到以實際行動，服務群眾、促進改革一直是共產黨人的動作基因，沒有它就沒有黨的生命力，更沒有群眾觀念。
第五段：貫徹執行。
要落實領導意見，對于具體問題要緊密結合本身工作實際，對于上級領導部門的工作要做到迎接、響應和創新。在本職工作中要擁護、支持和跟隨上級領導，做到毫無保留、細致入微地對待工作問題，創新方式方法，提高自己的戰斗水平。要堅定信心，保持冷靜，通過思想上、觀念上、行動上的改變使自身的作風得以改進，不斷加強自身的紀律意識，才能更好地克服作風問題，取得優越的工作成績，為全面深化改革和建設社會主義現代化國家作出應有的貢獻。
總之，完善黨風廉政監督體制兼顧即時性和延續性各主要需求。把鞏固、加強、改善黨的作風建設作為常抓不懈的大事，全力加強作風建設，以良好的作風推動工作，才能更好地完成我們黨的工作任務和人民群眾的期待。
工作作風突出問題心得體會（匯總20篇）篇十
自從我校開展思想作風建設活動以來，我自身能夠按照學校思想作風建設活動的要求，積極參與到活動中，并在認真學習的同時，圍繞思想作風建設的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真查擺了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善目的。
第一，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；熟記和使用語言規范，牢記禁忌語言，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉變那種機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”的作風，滿腔熱情地為基層群眾服好務，為教育事業發展盡心盡力、盡職盡責；要解放思想，開拓創新，勤奮學習，熟悉和掌握好有關法律、政策、法規，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。
神風貌，為教育的發展添磚加瓦！我們始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，大力推動科學發展；始終牢記黨的宗旨，認真落實兩個面向；始終牢記黨員形象，不斷加強黨性修養；始終牢記黨紀國法，愛崗敬業干實事。
第三，對于本次思想作風建設活動，我認為是必要的，它對我們完成今年的各項工作，進一步樹立教育的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我一定克服自身存在的問題，認真做到：一是加強學習，提高整體素質。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展；在行動上符合工作的規范；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。通過學習我認識到，干部作風建設年活動，是我們培養自己學習能力的好機會，也是我們不斷完善自己、增長知識和才干的好機會。二是我將按照學校作風建設年實施方案的要求，積極學習，深入思考，及時總結，大膽實踐，學習和掌握新形勢下本職工作的本領和方法，真正做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統一，創造性地開展工作為建設繁榮富強的和諧社會貢獻自己的力量。
工作作風突出問題心得體會（匯總20篇）篇十一
作風突出問題是有關機關和單位領導干部最易犯和最具毀滅性的問題之一。因此，各級機關和單位持續加強作風建設和規范是非常必要的。在我們的日常工作中，我們要始終保持工作紀律、遵守規定、嚴格執行各種制度規定，并堅決抵制各種不正之風。如今，作風突出問題通報已成為我們的重要工作，提升了我們對作風工作的認識。
在進行作風突出問題的通報中，我們要對突出問題所在、原因以及相應的解決措施進行徹底的分析，這樣才能有更好的解決方案。如私車公用、違規接待、拒絕群眾接待等問題，在分析原因時，我們也要思考為什么會出現這種情況，并努力莫鑄同樣的錯誤。通過深入的分析和探討，找出問題所在，從而解決問題。
第三段：實施改進措施。
在解決問題的過程中，我們要注重措施的可操作性和針對性，做到行之有效。如采取嚴格的管理措施，建立制度和規定，定期檢查，對不過關的進行質量問責。此外，我們還要加強相關教育，宣傳作風建設重要性，增強干部意識，提高工作效率。
第四段：落實措施。
解決問題恰如其分，僅僅是開始。最重要的是要切實落實措施。我們要摒棄做事走形式的想法，要有真真切切的行動。這就意味著要建立長效機制，定期進行評估，對成效進行監督。同時，落實措施需與機關和單位的其他方面緊密聯系，講究系統性、全面性，不斷推動機關和單位工作品質的提高。
第五段：結語。
作風建設在當前各方面脫胎于各個時期經驗與教訓中，從過去的處于低位的反腐敗、正風肅紀的振興到今天的節約、勤政為民為中心的框架中不斷完善。就算擁有最規范、最具足道力的制度和管理方法，也避免不了有干部“不聽勸、不知悔”，深入推進作風建設是各級機關和單位的重要責任，只有這樣才能推動新時期公務員作風建設邁向新的境界，從根本上提升機關和單位的創新能力和效率。
工作作風突出問題心得體會（匯總20篇）篇十二
近年來，我國在全面從嚴治黨方面取得了明顯成效，但也不可否認，在黨的作風建設方面仍然存在一些突出問題。作為一名黨員干部，我深感責任重大，必須直面這些問題，深刻反思，并取得有效解決。在與同事和身邊同志的交流中，我總結了一些心得體會，以期對自己的工作和學習有所啟發。
首先，我們要正確認識作風建設的重要性。作風建設關乎我們黨的生死存亡，也關乎黨的執政地位。一個黨員干部的作風直接影響到黨的形象和信譽。如果作風不端正，違法亂紀，那么黨的威信必然受到嚴重影響。因此，我們必須高度重視作風建設，從自身做起，持之以恒地改進自己的作風。
其次，我們要深入了解和學習相關政策法規。作風建設是一個綜合性的系統工程，需要我們熟悉各項政策法規，并時刻準守。只有做到心中有規矩，言行有序，才能真正做到按章辦事，為人民服務。當然，僅僅了解和學習是不夠的，我們要結合實際工作，根據具體情況，靈活運用相關政策，形成自己的工作方法和作風。
第三，我們要注重言行一致。作風問題往往表現在言行不一致上，我們必須時刻保持清醒頭腦，時刻提醒自己，言行要一致。換言之，就是做到說到做到，言之有物，行之有據。只有我們自己能做到言行一致，才能贏得他人的信任和尊重，才能更好地帶領團隊，完成黨和人民賦予的任務。
第四，我們要加強自我監督和互相監督。沒有監督，黨風廉政就無從談起。作為黨員干部，我們首先要規范自己的行為和作風，同時也要勇于接受他人的監督和批評。只有通過監督和批評，我們才能及時糾正自己的錯誤，并不斷提高自己的工作水平和作風。
最后，我們要時刻牢記為人民服務的初心。黨員干部的職責就是為人民服務，一切從人民利益出發。只有真正把人民放在心上，堅持以人民為中心的思想，我們才能直面問題，解決問題，推動黨的事業不斷向前。面對作風突出問題，我們更要堅持以人民為導向，真正為人民著想。
總之，作風建設是一項長期而艱巨的任務，需要我們堅持不懈地努力。只有通過正確認識、深入學習、言行一致、自我監督和為人民服務的實踐，我們才能更好地直面作風突出問題，更好地完成黨和人民交給我們的使命和任務。希望我們每個黨員干部都能以身作則，切實履行黨員的職責和使命，為我們偉大的黨和國家作出自己的貢獻。
工作作風突出問題心得體會（匯總20篇）篇十三
20xx年9月25日，我們財稅學院學生黨支部觀看了《作風建設，一直在路上》，視頻中講述了黨的八項規定下達之后，有些黨員卻沒有嚴格遵守八項規定，最后落得被處分的下場，他們后來想想也覺得很后悔。這同時也反映出了黨的作風建設不只是形式，而是一直在路上。
當前形勢下，加強黨的作風建設十分重要，十分緊迫，是關系到黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。我深深地明白，把黨的作風建設好，對于進一步提高黨的執政能力和領導水平，提高拒腐防變和抵御風險的能力，始終保持黨的先進性和純潔性，鞏固黨的執政地位，保證國家長治久安，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。我深知，加強黨的作風建設，必須抓住重點，才能有所作為。
當然，作風建設并非一日可成。目前所存在的作風問題具有頑固性和反復性，這一點眾所周知。但黨的決心也是顯而易見的，黨的態度更是堅定和明確的。從《作風建設永遠在路上》專題片我們可以看到，無論是位高權重的“封疆大吏”還是基層的“小貪小占”，都受到了黨紀國法的嚴懲。筆者認為，社會各界在為此而欣喜的同時，更要堅信黨的力量。不管作風建設之路有多少荊棘，只要有黨的領導，定能攻堅克難。最為關鍵的是，不能因為取得的成績而忘乎所以，要牢記，作風問題像彈簧，“問責弱了它變強”。唯有認識到作風建設的艱巨性和長期性，堅持對“四風”問題的高壓打擊態勢，確保所有的整改和監督措施不放松，才能夠使作風建設形成良性循環，最終向人民交出優異的答卷。
立黨為公、執政為民,是加強和改進黨的作風建設的基本途徑：
黨的作風可具體表現為思想作風、學風、工作作風、領導作風以及干部生活作風等多個方面。要真正做到密切黨同人民群眾之間的血肉關系,就必須要很好地解決黨的作風中存在的各種問題,以立黨為公、執政為民為根本目的。
1、必須要在全黨深入進行馬克思主義群眾觀點和群眾路線的再教育。
列寧說過,正確的理論是要靠灌輸的。因此在全黨深入進行群眾觀點和群眾路線的再教育十分必要。要通過教育使廣大黨員認識到群眾是真正英雄的道理,擺正自己同人民群眾的關系,要誠心誠意為人民謀利益。作為黨員領導干部更應自覺地為人民掌好權、用好權。要做到三個強化、三個增強,這就是要強化黨的意識,增強政治觀點;要強化宗旨意識,增強群眾觀念;要強化責任意識,增強服務觀念。
2、必須要改進黨的群眾工作方法,并使之貫徹到各項工作中。
在新的歷史條件下,黨的思想政治工作、群眾工作的方式方法都發生了很大的變化。我們應很好地研究這些新情況、新特點,找出一套行之有效的辦法。除人大立法,推薦干部等辦法外,也還需要通過黨員的模范行動去把黨的主張變成國家的意志和人民群眾的具體行動。
3、必須要加強對黨員領導干部的監督,拒腐蝕永不變。要加強代黨內的監督制約機制,以遏制腐敗現象在黨內的滋生和蔓延。如實行干部任命、交流制度,對干部的任免,使用與“述廉”、“考廉”結合起來;對領導干部行使職權過程要進行監控、制約,做到集體控權;對領導干部重大決策失誤進行責任追究等。
作風建設永遠在路上。作為一名大學生黨員，從自身做起，加強作風建設，我們要自覺加強黨性修養，樹立崇高的人生追求，經常反省和剖析自己，為自己的思想和行為把脈，要實實在在做人做事，自覺做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實。
工作作風突出問題心得體會（匯總20篇）篇十四
經過前一段時間對集中整治干部作風突出問題活動的學習，使本人對整治干部作風的重要性有了新的認識。本人現在就借這次民主生活會的機會，對自己在領導作風方面存在“假、浮、蠻”等問題進行一次深入的剖析，以求改正此方面的問題。
一、學習工作思想發面的情況。
（一）重視理論學習，提高綜合素質。隨著信息化的加化，群眾的知識水平有了很大的提升。如果自己仍然不加強學習就無法高效處理新時期生產生活涌現出來的問題。因此，思想上必須高度重視，平時注重加強理論學習，全面提高思想政治素質，認真學習科學發展觀精神，保持清醒的頭腦，堅定立場，旗幟鮮明地在政治上、思想上、行動上同黨中央保持一致。要做一名合格的黨員干部，做好工作，還必須結合工作需要和自己實際，加強對各方面知識的學習，豐富自己的知識，開拓自己的視野，提高自身的素質。
（二）轉工作作風，提高工作效率。堅持一切從實際出發，以強烈的事業心和責任感，轉變工作作風、改進工作方法、增強工作效率，腳踏實地不浮夸，有條不紊地落實各項工作；平時多觀察、多積累，力求做到從實際出發，實事求是，不弄虛作假，不搞形式主義，不做表面文章。辦事力求做到好中求快，克服了辦事拖拉、作風疲沓的毛病，不斷提高了工作的實效性。
二、個人存在的問題和不足。
一式理論基礎知識薄弱。作為一名黨員，我對馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論等學習不夠學習抓的不緊，缺乏一些基本的政治素質，不善于用政治的頭腦思考問題，有時看問題和做事情過于片面，也沒有站在全局的角度思考問題解決問題，不利于自身工作的提高。二十學習的自覺性不搞。雖然平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但平時自己學習的自覺性不高，學習的內容不系統、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好，不是力求全面發展。三十隨著工作年限的增加，我的惰性也隨之增長，在工作中的自我要求不嚴格，有時會缺乏愛崗敬業的精神和違背全心全意為人民服務的宗旨，不重要思考工作中的問題，工作一忙，有時會出現急躁情緒。四是工作作風還不夠扎實。有時，對領導安排的工作，存在畏難情緒和急躁思想，還需要進一步增強事業心和責任感。工作中創新意識不強，用創造性的思維方式去做創造性的工作不夠。
三、整改措施。
（一）加強學習提高素質。要認真學習黨的十七大精神，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”的重要思想，并聯系實際努力改造世界觀，不斷提高理論水平，進一步堅定共產主義信念。勤學習、勤動腦、勤動手，要學以致用，理論聯系實際，解決在實際工作中碰到的新情況、新問題。要提高學習的自覺性，努力學習政策理念、法律法規，拓展知識面，在工作中，更好地發揮作用，努力適應新的形勢，新的變化，與時俱進，開拓創新。
（二）提高標準嚴以律己。在工作和生活中要嚴格要求自己，充分發揮自己的主觀能動性和創造性，時刻用黨員的標準嚴格要求自己，永葆共產黨員的先進性。客服工作中急躁情緒，進一步增強工作積極性，樹立強烈的自覺意識和責任意識，樹立良好的黨員形象。
（三）轉變作風，積極工作。要貫徹落實科學發展精神，腳踏實地的做好本職工作，樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。對工作勤勤懇懇，求真務實、兢兢業業，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念。
工作作風突出問題心得體會（匯總20篇）篇十五
自活動開展以來，在縣公安局和xxx經開區黨工委的組織下，本人通過集中學習和自學方式，深入學習了黨的十九大報告、習近平總書記系列重要講話精神、《中國共產黨問責條例》、《中國共產黨黨內督條例》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和新修訂的《中國共產黨黨章》、第十八屆中央紀律檢查委員會的工作報告精神，中央和省委、州委、縣委關于貫徹落實黨的十九大精神的重大決策部署，以及近期召開的全國“兩會”精神，縣委主要領導在全縣領導干部會議等相關會議上對干部作風問題的要求，自己受到很大啟發和教育。通過學習，使我對開展“治轉提”專項行動活動的重要性和必要性有了較深的認識，進一步堅定了理想信念，進一步筑牢了立警為公、執法為民全心全意為人民服務的宗旨觀念。同時，自己也通過多種形式，進行了自我反思和查擺剖析，進一步找準了自身存在的問題和不足，為切實落實整改打下了思想基礎。
二、對開展“治轉提”專項行動重要意義的幾點認識。
（一）開展“治轉提”專項行動是推進全面從嚴治黨的必然要求。
作風建設是全面從嚴治黨的重要切入點和著力點。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央以踏石留印、抓鐵有痕的精神狠抓作風建設，采取一系列重大舉措，直擊積弊、扶正祛邪，黨風政風明顯改善，民風社風為之一新。作風建設永遠在路上，開展“治轉提”專項行動，就是要堅持抓常抓細抓長，持續用力、久久為功抓作風，努力以作風建設推動全面從嚴治黨不斷引向深入。
（二）開展“治轉提”專項行動是推動xxx轉型發展的重要保障。
新時代、新任務、新使命，需要有新面貌、新作風、新成效。xxx正站在新的歷史起點上，既面臨重大機遇，又面臨諸多挑戰，要實現決戰脫貧攻堅，決勝同步小康和縣第十二次黨代會確定的各項奮斗目標，領導干部是關鍵，作風是保證，要堅持把改進干部作風作為振興新時代xxx發展的重要保證，充分調動廣大干部的積極性，不斷提升工作精氣神。要把未擔任實職的科級干部安排到全縣重點項目建設專班和脫貧攻堅第一線，做到人人有責任，個個有擔當，用實際行動為全縣轉型發展獻計出力。
（三）開展“治轉提”專項行動是解決xxx經濟社會發展面臨突出問題的迫切需要。近年來，全縣經過開展群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“鑄勤行動”“鑄魂行動”“兩學一做”學習教育常態化制度化，作風建設已有明顯好轉，但仍然存在一些亟待解決的問題，主要表現在少數領導干部工作作風漂浮；部分干部組織紀律觀念不強；個別領導干部群眾觀念淡薄、服務意識不強、服務態度差；有的領導干部事業心、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性，不認真落實，得過且過，推諉扯皮，牢騷滿腹，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避；個別單位及其領導干部工作效率低下，辦事拖拉；部分領導干部有“船到碼頭車到站”的消極心態；部分非領導科級干部處于“離崗休息”狀態，有的甚至存在“‘離崗休息’就是一種待遇”的錯誤認識；一些單位主要領導對本單位“庸、懶、散、貪”現象不敢管、不敢問責、追責，對“離崗休息”干部不加強管理，不安排工作任務，不溝通等問題。這些問題，嚴重影響了xxx形象和xxx經濟社會發展，必須下大力氣，動真格及時加以解決。
三、對“庸懶散貪”作風頑疾的幾點認識。
總的來講，“庸懶散貪”是干部作風上的一個頑疾，就其本質，個人有如下理解：
庸主要是能力問題。身無所能是為庸。一個人沒什么本事，就是庸。重要表現為事業心責任感不強，不思進取，安于現狀，只求過得去，不求過得硬；工作業績平庸，不認真履行崗位職責，工作效率低下，工作質量不高，在績效考核中位居下游；不勤于學習和思考，業務能力不強，工作思路不清，遇事手足無措，應對失誤，往往造成工作被動甚至重大損失。
懶主要是態度問題。對待工作缺乏熱情，精神懈怠，意志消沉，怕動腦筋、怕吃苦、怕受罪，圖享樂、求快活；無目標追求，做事消極，遇事推諉，辦事拖拉，敷衍塞責，能推就推，能躲就躲。如果說“庸”是缺乏作為的能力，那“懶”就是根本不想做。
散主要是管理問題。無組織無紀律，有令不行，有禁不止，自由散漫，各行其是。或者工作或開會時心不在焉、讀閑書、玩手機、打瞌睡；或者神龍見首不見尾，遲到早退不在崗，不請假不匯報就不知去向，甚至把工作當副業，精力外移；或者搞上有政策下有對策，對本人本單位有利的事就干，沒利的事就推。這樣的隊伍如同“散兵游勇”，缺乏凝聚力、戰斗力、執行力。
貪主要是意志問題。有些人在思想上個人利益至上，過度放大對錢物的占有欲望，凡事首先想到的是自己能得到什么好處；行為上往往是利用手中職權“吃拿卡要”，辦事看人情，給了好處就辦事，不給好處不辦事，多給好處亂辦事。有的民警對此心安理得。
以上作風頑疾的存在，既在很大程度上影響了干部干事創業的精氣神，降低了工作效能，也損害著黨委政府和各級各部門的形象，降低了黨委政府和各級各部門的公信力，從而影響我們黨的執政根基。
四、自己今后整改努力的基本方向。
（一）加強政治理論學習，始終堅定理想信念。堅持把理論學習作為一種日常習慣和精神追求，在繼續深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀的基礎上，重點深入學習領會習近平總書記系列重要講話精神，深入學習領會黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，以及中央、省委、州委、縣委一系列重要會議精神，堅持用黨的科學理論武裝頭腦，在思想上自覺同黨中央保持高度一致，堅守政治信仰，堅定理想信念，把好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關，嚴防偏離，嚴防滑坡。
（二）加強黨性鍛煉，強化黨員意識和責任擔當。通過認真深入學習黨的科學理論和認真學習領會黨章黨規，增強黨員意識和黨性意識，并在日常工作生活中不斷加強黨性鍛煉，堅持以“三嚴三實”作為自己修身立德和作風建設的標桿，努力踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，不忘初心，牢記使命，感恩奮進，砥礪前行，振奮精神，積極擔當作為，進一步轉變作風，強化責任意識，真正把責任扛在肩上，抓在手上，落實在行動上，認真扎實地做好每一項工作，盡職盡責地完成每一項任務。既要在業務工作上強化責任擔當，又要在隊伍管理上強化責任擔當，把自己分管負責的業務工作抓好，隊伍管好帶好。
（三）加強自身能力素質的提升。方法和渠道就是：一是加強科學理論學習武裝，提高政策理論水平，提升運用理論指導實踐能力；二是加強業務知識學習，提升親自操作能力；三是多多深入一線工作，在工作實踐中增長才干；四是多向身邊同志請教，取他人之長補己之短。要通過多種渠道和方法，努力把自己的能力素質提升到一個新的水平。
（四）加強把紀律和規矩挺在前面的思想自覺和行動自覺，嚴格廉潔自律。加強對各項黨紀黨規、警紀警規的學習領會，在思想上、工作上、生活上自覺嚴守黨的各項紀律，筑牢防線、嚴守底線、不碰紅線，時刻警惕和堅決抵制“圍獵”，嘴不亂張，手不亂伸，真正做到為民務實清廉，忠誠干凈擔當，保持清白、健康、向上的黨員干部本色。
工作作風突出問題心得體會（匯總20篇）篇十六
近期縣委、縣府在全縣開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題整頓教育活動，我局也開展了民警作風突出問題整頓教育活動。開展民警作風整頓教育活動，是我們維護社會秩序、促進社會和諧、保障人民安居樂業的必然要求。開展民警作風整頓教育活動，是加強我局民警隊伍建設、永葆人民公安戰斗力的迫切需要。新的歷史條件下，我們民警隊伍中出現了一些與新的形勢任務不相適應、與“三個代表”的要求不相符合的問題，迫切需要采取切實可行的措施認真加以解決，使人民公安始終保持先進性，確保公安的肌體不受腐蝕，公安的戰斗力不受削弱，公安的形象不受損害，永葆公安的生機和活力。
通過開展民警作風整頓教育活動，學習公安機關紀律作風教育整頓活動有關文件，我深刻意識到開展這次的教育整頓工作非常及的，非常有教育警示意義。針對工作的實際情況，結合實際對照“科學發展觀＇的重要思想；從思想、工作、生活上開展自查、自糾，深刻領會其中的警示精神．并以此為鑒做到令行即止，依法辦事、認真履行職責、牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，以下談談我的一些心得體會和準備著重做好的幾個方面：
一、牢記公安機關的宗旨，中國共。
產
黨的宗旨是全心全意為人民服務。公安機關是人民民主專政的重要工具之一，是武裝性質階國家治安行政力量，是國家機器的重要組成部分。公安機關的人民警察來自人民，人民警察的權力是人民賦予的。因此，我們必須全心全意為人民服務。勤政為民、真抓實干，密切聯系群眾的根本要求。要增強事業心和責任心兢兢業業地做好工作。杜絕公安機關中存在著的對群眾“冷、硬、橫、推“甚至侵犯人民群眾的利益，存在著“門難進、臉難看、事難辦、話難說“的四難現象。
二、嚴格自律，清正廉潔。
立警為公、執法為民，是公安的性質和宗旨決定的，是公安的作風建設的根本目的。黨員民警廉潔執法，直接關系人心向背和公安的形象。必須圍繞為人民掌好權、用好權這個根本問題，堅持標本兼潔；綜合治理、注重從源頭上預防和解決民警作風突出問題，進一步推進公安民警的紀律作風建設。我們只有認識到，自己的權力是人民給的，只能用來為人民服務，決不能用某取私利。要自覺抵制和克服拜金主義、亨樂主義、極端主義的腐蝕影響，抵制住燈紅酒、金錢美女的誘惑，自覺地做到艱苦奮斗、清正廉潔。要牢記“自重、自省、自警、自勵“，自覺遵守法律、法規和紀律規章制勝，嚴格遵守公安民警的廉潔自律的規定。做一名清正廉潔的人民警察。強化責任意識必須牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，實實在在地為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后這個原則不能變；強化責任意識必須加強組織紀律性，應該明白，組織上入黨只是一生一次，但思想上入黨是一生一世的，必須活到老、學到老、改造到老，只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現先進性。
三、發揮自我作用。
一是要做到平時工作看得出來。不管在哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地能成為群眾的榜樣，切實把民警作風體現到日常的工作和生活中。二要做到關鍵時刻站得出來。要經常重溫入黨誓詞，想一想向黨承諾過什么、向黨保證了什么，時常反思和檢查自己在個人利益與國家利益、集體利益、群眾利益發生沖突時，是否能夠高風亮節；在急難險重任務面前，是否能夠挺身而出；在生死危難關頭，是否能夠豁得出去。
四、樹立自我形象。
一要樹立為民形象，多做有利我縣加快發展的事。只有加快發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化的需要，才是黨的先進性最根本的體現。同時，樹立為民形象還要求每一個黨員特別是黨員民警要親民、愛民，弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。要體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，認認真真為老百姓辦好每件事，辦好每個案件，牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，不搞浮夸虛報。二要樹立務實形象。要按照保持先進性的要求，切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。這不僅是對黨員民警的要求，也是對廣大普通黨員的基本要求。進一步發揚艱苦奮斗的優良傳統。作為民警，還必須正確行使權力。必須明白，我們手中的權力來自于人民，決不能把權力當作向組織伸手的資本，更不能把權力當作謀取私利的工具，只能把權力當作為人民服務的責任和義務。三要始終堅持實事求是這一黨的思想路線，任何時候、任何情況下部不能背背離這一點。每一名人民公仆，都應在大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明，自覺地在實踐中堅持實事求是。
五、要實踐全心全意為人民服務的宗旨。
我們是最廣大人民根本利益的忠實代表。全心全意為人民服務，是我們黨的立黨之本，執政之本，這是我們黨的性質和指導思想所決定的。我們黨的路線、方針、政策是靠每一名黨員的實際工作去影響群眾，帶動群眾的，從而形成千百人的實踐活動。黨人為人民服務的宗旨是永恒的。
六、要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個民警的職責。
民警講政治，最重要的是通過自己的實踐，體現在自己的日常工作和學習上。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。
七、要做到堅持學習，樹立正確人生觀。
一個優秀的民警不是天生具備的，而是在不斷地學習、不斷地實踐的過程中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界，才形成的。在這一過程中，認真、系統地學習，特別是學習政治理論起著極其重要的作用。要做到理論與實際、學習與運用、議論與行動相統一，創造性地開展工作，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要把學習理論與實踐經驗結合起來，與學習黨的歷史、中國歷史和世界歷史結合起來，與學習當代經濟、科技、文化等知識結合起來。學習的目的全在于應用。黨員只有通過努力學習文化，學習科學技術，才能具備建設社會主義的業務能力；只有通過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝自己的頭腦，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，具備卓越的領導能力，防腐拒變的能力。
在社會主義建設和經濟發展的轉型期，作為一合格民警只有把握時代的脈搏，結合實際，認真學習馬列主義毛澤東思想鄧小平理論，學習胡錦濤總書記的科學發展觀，時刻不忘黨的性質和宗旨，才能永遠保持民警的純潔性和戰斗力；也只有這樣，才能不辱使命，成為建設有中國特色社會主義的忠實捍衛者。
工作作風突出問題心得體會（匯總20篇）篇十七
十幾天來，通過集中學習和自學相結合得方式，學習領會了縣委縣政府和主管部門關于開展作風建設的會議精神，認真地學習了《**》、《黨章》、《**》、《社會主義醫德規范》等資料，傾聽了上級領導和院領導班子成員的輔導講話，深感收獲頗豐，進一步開闊了視野，提高了自己政治理論水平，加深了對鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重要論述的認識和理解。我認為，在構建社會主義和諧社會的偉大實踐中，醫療衛生部門要認真實踐“三個代表”重要思想，以科學發展觀為指導，充分履行挽救生命、保障健康的神圣使命，充分領會“發展為第一要務,穩定為第一責任”的重大意義，舉一反三，深刻反思工作中存在的不足，認真汲取工作教訓，加強作風建設，贏得病人及病人家屬的信任。
在全縣開展作風整頓，是縣委的英明決策，是加強黨的建設，提升黨的形象的重要內容，是提高隊伍素質，增強執政能力的重要抓手，事關黨的興衰和事業成敗。作風建設是全市人民政治生活中的一件大事，也關系到我院的建設和發展。醫療衛生行業，在作風建設方面還存在一定的差距，群眾對醫療衛生機構有怨氣和情緒，尤其是在技術水平不高，服務態度不好，部分患者負擔過重方面。在平時的工作實踐中，要充分認識到我院的醫德醫風建設，工作作風建設方面存在的不足。這次在全縣開展的機關工作作風整頓和全縣衛生系統開展的醫德醫風整治，是非常及時的，也是非常必要的。
一是必須與時俱進。加強政治理論學習，思想觀念、理想信念必須與時俱進，提高政治敏銳性和前瞻性。要認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的精辟論述，認真學習黨的十六屆六中全會精神和中央《關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，認真學習各項法律法規，熟悉了解時事政治，關心國家大事，了解掌握衛生法律法規、部門規章，提高依法進行業務管理的能力。牢固樹立共產主義理想信念，加強黨性煅煉，提高黨性修養，學習中努力如何做到理論聯系實際，學會運用馬克思主義立場、觀點和方法分析問題、解決問題，特別是解決當前工作中遇到的實際問題，提高政治敏銳性和前瞻性。增強對日常工作和突發事件的處理能力。要注意在改造客觀世界的同時，努力改造自己的主觀世界。
二是必須牢記宗意識。向英模學習，增強宗旨意識。要向“和諧天使”湯群芳同志學習，努力學習她親民、敬民、愛民、助民的崇高思想境界和工作作風;向健康衛士楊世和醫生學習，努力學習他視工作如生命，視病人為親人，樂于助人的高尚品質和情系人民健康的無私奉獻精神;努力學習他愛崗敬業、恪盡職守、求真務實、堅忍不拔的崇高精神，大力弘揚白求恩精神，增強救死扶傷，全心全意為人民服務的宗旨意識。以湯群芳、楊世和同志為榜樣，踐行三個代表重要思想，解放思想，開拓創新，實事求是，扎實工作，把自己的干勁和熱情積聚到保障人民健康、實現富民強縣的目標上來，為醫院的建設和發展做出自己應有的貢獻。
三是必須發揮帶頭作用。自己在今后的工作中要當好救死扶傷的“白衣天使”，首先要如何做到守法、精業務，為全院醫務人員作好老黨員的表率作用，醫院要求醫務人員如何做到的，自己必須先如何做到，牢記古訓“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，吃苦在前，時時處處不要忘了自己是一名共產黨員，從小事做起，從每個細小的環節入手，踏踏實實做好各項工作，在今后的工作中，整治醫德醫風，改進工作作風，改善服務態度，簡化服務流程，公開服務內容，提高服務質量，以飽滿的工作熱情、良好的精神面貌投入到為病患服務的工作中去，以一流的工作業績回報醫院和社會，始終把為民、助民、便民、利民、追求社會效益放在工作首位，重塑醫生新形象。
增強“以病人為中心”的服務意識，努力如何做到心系病人，知患所慮，解患所愁，排患所憂，溫馨服務獻愛心，應發揚“民主集中,敢干負責”的求實作風和“甘于吃苦,樂于奉獻”的務實精神，以“堅持原則，團結務實,與時俱進,創新發展”為搞好同事間關系的指導思想，強化使命意識，服務意識，和諧意識，以病人為中心，盡職盡責，精益求精。加強和改進學習，講學習，講政治，講正氣，發揚實事求是，密切聯系群眾，批評與自我批評的優良傳統和作風，用正確的方法分析和解決工作中存在的問題，切實改進工作作風,改善醫德醫風,最大限度地減輕病人痛苦,最大限度地減輕病人負擔,最大限度地提高診療技術水平。為把我院建設成為作風優良，技術過硬，群眾滿意的優秀醫院作出自己應有的貢獻。
工作作風突出問題心得體會（匯總20篇）篇十八
俗語說得好：“流水不腐，戶樞不蠹”!
最近在_____的部署下，在服務中心認真組織下，開展了黨風廉政建設教育活動。通過這個階段的動員和讀書學習，我對活動的重要意義有了一個更新的認識，可以肯定地說，通過這次教育活動，使自己在原有基礎上有了進一步的理解，在一些方面拓寬了思路，開闊了視野，增強了搞好工作的信心。我深深理解到“流水不腐，戶樞不蠹”的內涵，再看”防微杜漸“，”千里之堤潰于蟻穴“這些古訓，于此博大精深。寓意深刻。現就學習情況談一點粗淺的認識和看法。
一、黨風廉政建設事關民生，干干凈凈履行職責民聲所需。
黨風廉政建設關系民心向背，關系事業成敗。黨的新一屆中央領導集體對加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭給予高度關注和重視，采取了強力措施，中紀委三次全會上提出了“四大紀律”、“八項要求”，中央連續出臺了《黨內監督條例》和《紀律處分條例》兩個法規，充分顯示了中央堅持不懈地抓反腐倡廉的力度和決心。對于廉潔自律問題，要把握好兩條：一要干事干凈，二要干凈干事，也就是既勤又廉。不勤政無以立業，就沒地位;不廉政無以立身，就栽跟頭。要把這兩條統一起來對待，經得起考驗，時刻牢記主席進北京時說的那句話：“我們不當李自成,我們一定要考好。”在群眾中樹立好形象。
1、要警鐘長鳴，思想重視。
珍愛自己。
任何腐化、腐敗行為都是從思想的蛻化開始的，都有一個思想演變的過程。因此，把牢思想這一關是最有效的預防，加強思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我們一時一刻都不能放松世界觀、人生觀、價值觀的改造。要認識到權力是一把雙刃劍，用好了能為民造福，用不好也能為自己造“罪”。我雖然只是縣城管局服務中心一名普通職工，黨教育我多年，快要退休了，也應該倍加珍惜得來不易的工作，不要因一念之差給家庭、給親人帶來無以挽回的痛苦。要保持晚節.不說是留個好名聲，能做到平平安安退休，干干凈凈退休。也要對得起入黨時舉起的右手!
2、嚴以自律，自我解剖。
自省自警。
當前市場經濟的趨利性逐步滲透到社會生活的方方面面，形形色色的價值觀不斷充斥人們的思想，我們現在各方面的條件也有了很大的改善。但越是在這種形勢下，越要保持清醒的頭腦，越要保持艱苦奮斗的作風，越要從方方面面嚴格要求自己。要時刻告誡自己，稍有不慎，就可能犯錯誤、栽跟頭。“常在河邊走，難得不濕鞋”，就是要時時刻刻謹小慎微。我們每一名黨員干部都要正確行使手中的權力，在大事上一定要涇渭分明，小節上時刻從嚴把握，哪些事能做，哪些事不能做，腦子里要有明確的界限，自重、自省、自警、自勵，清清白白從政，踏踏實實干事，堂堂正正做人。
3、接受監督。
深入群眾，防微杜漸。
失去監督的權力，必然滋生腐敗;古訓道：流水不腐，戶樞不蠹。一語道破這條不破的真理，脫離監督的干部，往往會犯錯誤。我們每一名黨員干部職工都要正確地對待監督。黨組織和群眾的監督是一面鏡子，經常地照一照，檢查一下自己的缺點和不足，及時加以改正和糾正，對自己的成長進步大有裨益。“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，：“以銅為鏡，可以正衣冠，以史為鏡，可以知興替，以人為鏡，可以明是非”常被潑點冷水，常聽點逆耳之言，可以使頭腦保持清醒。才能流水不腐，戶樞不蠹，最近，黨中央頒布實施了《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》，這是落實黨要管黨、從嚴治黨方針，發展黨內民主、加強黨內監督的十分重要的黨內法規，使黨內監督走上了有法可依的路子。我們廣大黨員干部職工都要認真學習，嚴格執行。
二、在工作中求真務實，言警力行。
做好黨風廉政建設和反腐倡廉工作，就要堅決貫徹求真務實的要求，推進各項改革建設事業更快發展，就要大力弘揚求真務實的作風。我們要使求真務實成為行動的準則，貫穿和體現在各項工作的具體實踐中去。_領導這次花大力氣解決了原___遺留五年之久的職工安排問題!我們更要百倍珍惜他!以實際行動感謝黨對我們的關心和愛護!
1、學習中要有求真的精神。
求真務實是我黨的光榮傳統，也是黨員的優良作風，具體到我們普通干部職工來說，就是堅持把人民群眾的利益放在首位，堅持把城管事業發展放在首位，客觀分析存在的問題和差距，清醒地看到前進中的矛盾和困難，增強加快發展的壓力感、緊迫感。同時，又要看到我們良好的工作基礎、各方面的優勢條件，堅定信心，搶抓機遇，推動城管事業不斷向前發展，用以解決發展中的矛盾、前進中的難題、工作中的癥結。總的來說就是既要有加快發展的高度熱情，又要有扎扎實實的工作態度;使我們的各項工作體現時代性、富有創造性。一年比一年快、一年比一年好，樹立良好的城管員工形象!
2、工作要有務實的作風。
說老實話、辦老實事、做實在人，既是處事為人的立身之本，也是創業為政的基本準則。一個人的能力有大小、職位有高低，但只要是踏下心來做事、實打實地做人，就能干出名堂，也能取得組織的信任，得到群眾的贊譽。
3、群眾中要有實干的行動。
實干，是共產黨人的作風;認真，是共產黨人的品格。我們要繼續堅持“干”字當頭、“實”字為先，遇到困難不縮手，干不成功不罷手，以實干求實績，以實干求發展。科學的決策再加上實干的行動，我們的事業就能無往而不勝。
4、言行舉止中要有實際的效果。
衡量工作能力的標準，主要是看實績。只要是局領導布置的任務、安排的工作，都要按時、按質、按量完成。
三、黨風廉政建設常講，反腐敗常立。
腐敗現象的存在是我們不容回避的問題，這方面的問題最傷群眾的感情，最損害黨和人民群眾的關系。我們要毫不松懈地常抓，以實際成效取信于民。要學習貫徹“_”重要思想，堅持立黨為公、執政為民，必須堅決把反腐敗斗爭深入進行下去。要堅持標本兼治、綜合治理的方針，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于改革開放和經濟建設的全過程，寓于各項政策措施之中，從源頭上預防和治理腐敗問題。要強化理想信念教育和廉潔從政教育，牢固構筑拒腐防變的思想道德防線。要時刻把黨和人民的利益放在首位，自覺地以黨紀政紀約束自己，用群眾的滿意程度鞭策自己，模范地遵守廉潔自律的各項規定，始終做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，以自身的模范行動實踐為民服務的根本宗旨。
黨的《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》中，明確提出了加強黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭是我黨提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位的一項重大政治任務。黨的作風關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的事業全局，作為一名普通職工，我應自覺自愿擁護黨的領導，旗幟鮮明地維護黨的形象，各負其責，支持和參與黨風廉政建設和深入開展反腐敗斗爭，做到廉潔自律，加強自身業務學習，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺增強廉政意識，增強紀律和法制觀念，做遵紀守法、廉潔從政、勤政為民，切實轉變作風、務實高效、開拓創新的模范。與基層黨組織從思想上、行動上保持一致，自覺抵制腐敗，做到管住自己的口，管住自己的手，管住自己的腿，大力弘揚無私奉獻精神和黨員干部廉潔自律、嚴于律已的表率作用。
黨風廉政建設和反腐敗斗爭是全黨的一項重大政治任務，是一項社會性的系統工程。我們每一個人要從自己的工作性質、業務特點出發，徹底轉變“反腐敗是額外負擔”“我們小職工不存在也不需要反腐倡廉”的錯誤想法，積極主動地承擔起反腐倡廉職責，確保全局的黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作平衡發展。
我作為__銀行的一名普通職工，一是要認真學習黨的路線、方針和政策，學習專業知識，不斷提高自身政治素質和業務素質，提高為人民服務的本領。二是要在實際工作中，嚴格遵守單位制定的各項規章制度，服從領導安排，遵紀守法，愛崗敬業，履行職責，完成領導安排的各項工作任務。做一名大公無私、廉潔奉公、吃苦在前、享受在后的好員工。三是要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺增強廉政意識，增強紀律和法制觀念，做遵紀守法、廉潔從政、勤政為民好黨員，切實轉變作風、務實高效、開拓創新的模范，以自己有限的力量把黨風廉政設工作推向一個新的高度。希望世界第一大黨這條大河綠水常流，希望我們黨的大門永遠不蠹!讓我們黨在創新型國家的康莊大道上立于世界之林!
工作作風突出問題心得體會（匯總20篇）篇十九
為認真落實市區關于開展干部作風突出問題集中整治行動的安排部署，對照《中共棗莊市委關于開展干部作風突出問題集中整治行動的實施意見》和《中共市中區委關于開展干部作風突出問題集中整治行動的實施方案》要求，結合轄區實際，現制定如下落實措施：
一、目標要求。
從現在起到年底，在全轄區開展干部作風突出問題集中整治行動，以刀刃向內、自我革命的決心和勇氣，對干部作風存在的頑疾來一次大檢視、大排查、大掃除、大整治，引導黨員干部聚焦“雙招雙引”、重點項目建設、大氣污染防治、安全生產、信訪維穩等重點工作，守初心、擔使命，找差距、抓落實，著力營造凝心聚力、干事創業的濃厚氛圍和風清氣正、山清水秀的政治生態，為即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育打好基礎，為開創新時代美麗轄區建設的新局面提供堅強保證。
二、工作原則。
（一）堅持問題導向。圍繞市委《關于開展干部作風突出問題集中整治行動的實施意見》要求和區委《關于開展干部作風突出問題集中整治行動的實施方案》指出的5個方面20項突出問題，結合全區重點工作、結合轄區職責任務，結合干部思想作風實際，逐人逐條進行全面排查，深挖問題根源，列出問題清單，明確整改措施，精準發力、綜合施治，推動問題整改到位。
（二）堅持以上率下。發揮領導干部示范帶頭作用，緊盯重點問題，進行深查細照，把自己擺進去，勇于刀刃向內、自我革命，立標桿、作表率，帶動全轄區干部作風實現根本性好轉。
（三）堅持嚴實導向。結合即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，把嚴和實的要求貫穿整治行動始終，抓住典型的人和事，集中發力、猛藥去疴，實打實、硬碰硬，不留情、不手軟，形成高壓震懾。
（四）堅持效果導向。將作風建設與中心工作緊密結合起來，以作風整治促進工作落實，以工作實效檢驗整治成果，并舉一反三、標本兼治，從建章立制入手，把集中整治過程中形成的好經驗、好做法固化下來，延續下去，推動作風建設常態化、長效化。
三、方法步驟。
（一）全面開展自查。轄區召開干部作風建設會議，將全市干部作風建設大會及區委常委會精神，原原本本傳達到每一名黨員干部，認認真真反思對照《中共棗莊市委關于開展干部作風突出問題集中整治行動的實施意見》指出的5個方面20項突出問題，逐人逐條深挖細找、對號入座，分別從個人層面、部門及社區層面建立問題清單、責任清單、整改清單“三張清單”，對整改情況實行臺賬管理。
（二）抓實問題整改。轄區梳理匯總各社區、部門及所屬黨員干部建立的“三張清單”，制定具體的整改措施，對整改情況實行臺賬管理，有的放矢抓整改，并于12月底前對集中整治行動開展情況進行總結，形成書面材料報區委“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組辦公室。
（三）加大察訪力度。轄區緊盯關鍵部位、重點領域和薄弱環節，通過明察暗訪、“四不兩直”等方式，對轄區干部作風突出問題集中整治行動進行監督檢查，隨機抽查，并暢通電話、網絡、信訪等多種舉報渠道，為群眾舉報干部作風突出問題搭建便捷高效的監督平臺，及時發現、受理和處置相關問題線索。
四、組織保障。
為切實加強對集中整治行動的組織領導，成立文化路轄區干部作風突出問題集中整治行動領導小組，領導小組辦公室設在黨政辦，抽調黨政辦、紀工委同志成立專門工作組，具體負責作風建設集中整治行動的組織實施、綜合協調、督促落實、指導推進等工作。堅持把作風集中整治行動與學習習近平新時代中國特色社會主義思想和即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育等工作緊密結合起來，以作風建設推動轄區經濟社會發展，用工作實效檢驗作風建設成效，推進全轄區形成“圍繞中心抓作風、抓好作風促發展”的良好氛圍。
工作作風突出問題心得體會（匯總20篇）篇二十
根據單位的學習部署，我們三個部室在x主任的帶領下采取集中組織學習、討論和自學的方法。認真學習了《科學發展觀重要論述摘要》、《教育部關于進一步加強和改進師德建設工作的若干意見》和學習《單位制度匯編》和文件《中小學教師職業道德規范》，聽了省委黨校魏教授的科學發展觀專題研究。通過學習，使我認識到思想作風整頓的重要性和必要性。
學習新頒布的《中小學教師職業道德規范》，我的思想有一個大的飛躍，對師德有了更深的認識。教師的思想情操、職業道德比任何職業都重要。教師的工作直接關系到億萬青少年的健康成長，直接關系著國家的發展和民族的未來。
教師由于肩負著重要的社會使命，因此必須要有嚴格的職業準入制度并且有嚴格的職業道德規范。新頒布的《中小學教師職業道德規范》是加強教師專業化建設不可缺少的一環。保護和扶助學生，這是教師職業必須堅守的精神底線，也是教師職業區別與其他任何一種職業的特征，在發生突發性事件時教師的行為應當體現出這個職業的神圣。四川汶川大地震涌現出許多不顧個人和親人的安危，堅守崗位，忠于職守，展現出了高尚的職業操守的人民教師;他們舍生忘死，義無返顧，用自己的血肉之軀保護了學生的生命，他們用自己的行動，為新時期師德做出了最好的詮釋。“愛自己，愛自己的親人，人人都能做到，可是在危險和死亡面前置自己于不顧，和時間爭奪，和死亡搏斗，很多老師放棄了轉瞬即逝的逃生機會，用他們的沉著、冷靜、機智，甚至鮮血和生命，為孩子們贏得了生存的希望，譜寫了一曲曲蕩氣回腸的生命頌歌。
沒有愛就沒有教育，教師要關愛學生，這是每個教師應有的信念。教師這種愛不同于父母的愛，這種愛是對民族的愛、對祖國的愛的具體體現，是一種無私的、不求回報的愛。作為一名合格的教師，不僅承擔著對國家、社會的責任，要愛崗敬業、關愛學生、教書育人、為人師表，還需要不斷地充實自己，引導學生不斷發展。“如何讓學生仰慕你、愛戴你，一方面我們需要有愛的情感，另一方面更要有愛的能力、藝術。”教師職業的特點決定了教師不僅要有扎實的專業知識，更要充滿深深的愛的情感。只有在先進的教育理念下塑造出充滿愛的情感的教師，才能滋養出胸懷大志、知書達理、情感豐富、富有創造力的學生，這是《規范》的靈魂所在。
反思自己的教育教學工作，我深深地感到教育學生必須樹立科學發展觀，教師要有積極的進取精神，必須做到活到老、教到老、學到老，不斷地吸收新鮮知識來充實自己，無私地奉獻給學生，以適應時代發展需要。在教學中必須做到認真備課上課，對工作認真負責，認真輔導學生，要時時刻刻反思自己的課堂教學，并認真撰寫教學反思，做到在教學中發現問題并及時解決問題，多聽取優秀老師的公開課，爭取更多的機會鍛煉自己。學習教育理論，掌握教育規律，按教育規律辦事，更好地完成教書育人的職責，嚴格要求自己，加強職業道德修養，勤于實踐磨練，增強情感體驗，提高師德修養。要不斷地學習充電，不斷地補充新知識，不斷地提高自己教育教學理論水平和實踐能力，才能適應知識經濟時代的要求，更好地做好自己的教育教學本職工作講究教育規律，把握學生身心發展的特點，關注每一名學生個性發展，用發展的眼光看學生，開掘學生的潛能，充分發揮學生主體性、獨立性、創造性，鼓勵學生積極主動的學習和參與社會實踐活動，使學生的潛力得到充分發展。為學生的成功做出不懈的努力，要使學生在獲得科學文化的同時，獲得精神的成長，形成健全的人格。要學會寬容，要堅持表揚為主，做學生的良師益友，保護學生安全，關心學生健康，維護學生權益，不諷刺挖苦，不體罰或變相體罰學生。教師的一言一行都是學生關注的方面，往往起著一種潛移默化的影響作用。作為學生的榜樣，引路人，要做到為人師表，時刻銘記——從我做起，從小事做起，從今天做起!我們要以自身良好的師德形象帶動學生，培養學生現代人具有的素養，更好地促進所有學生的全面發展。
在平時學習、工作和生活中，堅持科學的態度和求實的精神，堅持高標準、嚴要求，注意一點一滴，時時處處把自己的表現與科學發展的要求進行對照，規范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距。在今后的工作中自身也會積極地去落實、去創新、去突破、我也堅信，只要我們全面貫徹落實科學發展觀，搶抓新機遇，以更加自信的姿態、積極主動地應對挑戰，自覺地把差距看做潛力，把壓力當作動力，努力完成工作任務。樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，明確奮斗目標，全力以赴，絕不退讓。
教育工作是一門藝術，它需要我們用愛心來澆灌，培養，愿我們的工作能在我們的共同努力下更加出色!
為了進一步提高干伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，按照縣委的統一安排，黨委決定在全鎮干部中開展一次作風集中整頓。經過前一階段的認真學習，本人就此次干部作風集中整頓有以下幾點體會和認識:。
經過第一階段的學習，自我充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的職責意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想;熟記和使用鎮機關服務的語言規范，牢記禁忌語言，用“黨委政府的規定”規范我們的服務言行，模范遵守鎮機關的各項規章制度，在與群眾交往、溝通時，必須要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫忙他們解決所遇到的困難，切實轉變那種政府機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”的衙門作風，滿腔熱情地為基層群眾服好務，為八洞的建設發展事業盡心盡力、盡職盡責;要解放思想，開拓創新，勤奮學習，熟悉和掌握好有關法律、政策、法規，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。
其次，我們每一位干部都應從此刻做起、從我做起、從小事做起，對自我的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改善，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為八洞的發展添磚加瓦!我們始終要牢記夢想信念，堅持政治上的清醒;始終牢記職責使命，大力推動科學發展;始終牢記黨的宗旨，認真落實兩個面向;始終牢記黨員形象，不斷加強黨性修養;始終牢記黨紀國法，愛崗敬業干凈干事。
第三，對于本次作風整頓，我認為是必要的，它對我們完成今年的各項工作，進一步樹立鎮黨委、政府的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我們必須克服自身存在的問題，認真做到:一是加強學習，提高整體素質。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自我肩負職責的重要保障。僅有經過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展;在行動上貼合工作的規范;在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。所以我們要認真學習工作相關的法律法規和黨中央、國務院的有關農村政策、方針，提高自身的業務素質和工作本事。同時在學習中要擺正工作與學習的關系，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果。力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯系實際。二是牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻把自我放在人民公仆的位置上，對來訪群眾要熱情接待，耐心詢問，做好記錄，及時處理群眾反映的問題，把群眾的事情當成自我的事情，從根本上杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的現象。
近期在機關開展的“責任與效能”作風治理活動，主要是針對文件積壓、推諉扯皮、執行不高、工作效率低、遲到早退五類機關突出的現象進行治理，通過專項活動的開展，提高職能部門的責任、服務、效率、擔當、規矩意識，樹立強烈的使命感、緊迫感，形成做實事、敢擔當、積極向上的機關文化。
什么是責任？責任是指一個人對自己和他人、對家庭和集體、對社會和國家所應承擔的認識、情感和信念。通俗地講：就是每個人的職責意識和負責精神，就是對自己份內的事、對自己所承擔的工作，要恪盡職守、盡心盡力、認真負責地完成，同時對承擔的任務出現問題的時候要勇于負責，不推諉、不妥協。責任文化研究專家唐淵在《責任決定一切》曾這樣闡述，想不想干事，是一個人的責任意識；能不能干成事，是一個人的責任能力；認不認真干事，是一個人的責任行為，可見，責任是我們應該具備的最基本而又是最重要的素質，更是做好一件事情所必需的條件。
機關職能部門的工作人員，都有各自的崗位職責和分管的工作，在其位，要謀其政，從這種角度來說，責任心的投入程度，就是衡量能不能做好本職工作的一個標準。局分公司年中工作會，呂局長在報告中對機關部門作了表述和定位--機關部門本質就是管理者，并提出七個方面的要求，機關各部門是作為指揮中樞，起著重要的作用，決定著各項工作的成敗。過硬的作風是保證，首先要有大局意識，敢抓敢管，敢于碰硬，不折不扣地按規定要求和時間節點，高效完成交辦的各項工作任務；其次要有責任意識、服務意識、創新意識，只有這樣才能發揮好職能部門的作用，以新的思路、新的舉措推動各項工作的進展，實現機關作風的根本改變，提高工作效率，更好地服務生產一線。
什么是效能？效能是指有效的、集體的效應，即人們在有目的、有組織的活動中所表現出來的效率和效果，它反映了所開展活動目標選擇的正確性及其實現的程度，效能主要指辦事的效率和工作的能力。管理大師彼得·德魯克曾在《有效的主管》一書中指出:“效能是做正確的事”而“效率是以正確的方式做事”，效能是衡量工作成果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依據。
機關效能的提升應是運用科學合理的手段、制度和載體，調動干部職工的積極性、主動性和創造性，提高職能部門的辦事效率，提高為基層服務的意識，保證公司、中心的規章制度和上級政策得以貫徹落實。
總之，加強和改善機關作風建設是一項長期任務，系統工程，下步將以局、分公司年中工作會提出的“三個一”為目標，結合科室的實際工作，認真分析討論，以提高“服務”水平為核心，采取有效措施，形成高效干事的良好氛圍，進一步增強了科室內部的凝聚力和向心力，有力促進了各項工作的開展。
為認真落實市區關于開展干部作風突出問題集中整治行動的安排部署，對照《中共棗莊市委關于開展干部作風突出問題集中整治行動的實施意見》和《中共市中區委關于開展干部作風突出問題集中整治行動的實施方案》要求，結合轄區實際，現制定如下落實措施：
從現在起到年底，在全轄區開展干部作風突出問題集中整治行動，以刀刃向內、自我革命的決心和勇氣，對干部作風存在的頑疾來一次大檢視、大排查、大掃除、大整治，引導黨員干部聚焦“雙招雙引”、重點項目建設、大氣污染防治、安全生產、信訪維穩等重點工作，守初心、擔使命，找差距、抓落實，著力營造凝心聚力、干事創業的濃厚氛圍和風清氣正、山清水秀的政治生態，為即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育打好基礎，為開創新時代美麗轄區建設的新局面提供堅強保證。
（一）堅持問題導向。圍繞市委《關于開展干部作風突出問題集中整治行動的實施意見》要求和區委《關于開展干部作風突出問題集中整治行動的實施方案》指出的5個方面20項突出問題，結合全區重點工作、結合轄區職責任務，結合干部思想作風實際，逐人逐條進行全面排查，深挖問題根源，列出問題清單，明確整改措施，精準發力、綜合施治，推動問題整改到位。
（二）堅持以上率下。發揮領導干部示范帶頭作用，緊盯重點問題，進行深查細照，把自己擺進去，勇于刀刃向內、自我革命，立標桿、作表率，帶動全轄區干部作風實現根本性好轉。
（三）堅持嚴實導向。結合即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，把嚴和實的要求貫穿整治行動始終，抓住典型的人和事，集中發力、猛藥去疴，實打實、硬碰硬，不留情、不手軟，形成高壓震懾。
（四）堅持效果導向。將作風建設與中心工作緊密結合起來，以作風整治促進工作落實，以工作實效檢驗整治成果，并舉一反三、標本兼治，從建章立制入手，把集中整治過程中形成的好經驗、好做法固化下來，延續下去，推動作風建設常態化、長效化。
（一）全面開展自查。轄區召開干部作風建設會議，將全市干部作風建設大會及區委常委會精神，原原本本傳達到每一名黨員干部，認認真真反思對照《中共棗莊市委關于開展干部作風突出問題集中整治行動的實施意見》指出的5個方面20項突出問題，逐人逐條深挖細找、對號入座，分別從個人層面、部門及社區層面建立問題清單、責任清單、整改清單“三張清單”，對整改情況實行臺賬管理。
（二）抓實問題整改。轄區梳理匯總各社區、部門及所屬黨員干部建立的“三張清單”，制定具體的整改措施，對整改情況實行臺賬管理，有的放矢抓整改，并于12月底前對集中整治行動開展情況進行總結，形成書面材料報區委“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組辦公室。
（三）加大察訪力度。轄區緊盯關鍵部位、重點領域和薄弱環節，通過明察暗訪、“四不兩直”等方式，對轄區干部作風突出問題集中整治行動進行監督檢查，隨機抽查，并暢通電話、網絡、信訪等多種舉報渠道，為群眾舉報干部作風突出問題搭建便捷高效的監督平臺，及時發現、受理和處置相關問題線索。
為切實加強對集中整治行動的組織領導，成立文化路轄區干部作風突出問題集中整治行動領導小組，領導小組辦公室設在黨政辦，抽調黨政辦、紀工委同志成立專門工作組，具體負責作風建設集中整治行動的組織實施、綜合協調、督促落實、指導推進等工作。堅持把作風集中整治行動與學習習近平新時代中國特色社會主義思想和即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育等工作緊密結合起來，以作風建設推動轄區經濟社會發展，用工作實效檢驗作風建設成效，推進全轄區形成“圍繞中心抓作風、抓好作風促發展”的良好氛圍。
公安交通管理部門的職責就是依法處理交通違法、維護道路交通秩序、保障道路安全暢通，為廣大人民群眾創造良好的道路交通環境。是一支黨領導下執行交通管理任務的行政執法力量，為進一步嚴肅工作紀律，轉變干部作風，提高機關效能，創優發展環境，推動我縣政府重大決策部署得到深入有效的貫徹落實，我縣交警大隊結合部門工作實際，從群眾反映烈的地方改起，從群眾最需要的地方做起，切實解決公安交通管理隊伍在思想、作風、紀律方面存在的突出問題，促進大隊各項公安交通管理工作的落實。
加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。首先我要繼續努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀的重要思想等科學理論、黨的十八大報告、中央八項規定、新黨章和《中共區委關于改進工作作風密切聯系群眾的實施細則》，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用黨的理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。其次認真學習和領會黨的交警工作方針政策，學習《公安機關人民警察內務條例》、“五條禁令”、“三項禁止”、《人民警察法》、《公務員法》等;激發愛崗敬業的熱情，積極投身到黨的交警事業中去，在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻。最后進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。
在今后的工作中，我將堅持理論聯系實際的原則以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，靈活運用合理的方法和措施，勇于實踐，充分發揮主觀能動性，以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執法，真正做到全心全意為人民服務。并且還要增強工作責任心，注重實際，注重實干，注重實效，定下來的事情就要雷厲風行，抓緊實施，部署了的工作就要督促檢查，一抓到底，逐漸養成嚴謹、細致的工作作風，自覺遵守政治紀律、工作紀律，正確看待手中的權力，廉潔自律。三、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。
充分發揮主觀能動性，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，還要向周圍的前輩和同事們請教。無論在何時何地都要老老實實做人，認認真真辦案，努力做到“向人民負責和向黨的領導機關負責的一致性”，對國家對人民負責與對法律負責的一致性。
總之，我將在領導和同志們的幫助支持下，在作風紀律轉變活動中，繼續查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，以更高的標準要求自己，在實踐中提升工作能力。牢固樹立責任意識，進一步端正執法思想、提高執法品質，改善執法形象。為全面建設小康社會提供優質高效的服務，兢兢業業、勤勤懇懇的干好各項工作，努力在平凡中創造非凡，在“小”崗位上創出“大”事業。
通過學習省公司領導在干部隊伍作風建設啟動會上的講話，個人思想受到洗禮，精神得到升華，現將學習心得體會分享如下：
1、提高思想認識，加強作風建設。
作風就是旗幟，就是形象，就是戰斗力，作風事關成敗，只有作風硬，才能干成事。一是培養敬業樂業精神。作為公司的一員，要干事有熱情，把奉獻放在第一位，要堅持“在崗必須愛崗，在職一定稱職，在任力求勝任”的要求。要有一種創業的激情，任人難任之勞，承人難承之重，挑人難挑之擔，做到心里想事、眼里看事、手里干事、腿腳跑事，靠勤奮造就業績，靠業績展現風采。辦公室工作錯綜復雜、交織疊加，面對瑣碎事、麻煩事更要有此精神，才能干好事干成事。二是培養好學慎思精神。重視學習，是我們黨的優良傳統。當今時代，知識更新快、棘手問題多，在實踐、探索中總會遇到新課題和面臨新問題，要在探索未知中增強工作的預見性、增強解決問題的本領，就必須多學習掌握主動權。干好工作的同時，優化知識結構，補齊短板，提升自身素質。要牢固樹立終身學習的觀念,學業務、學理論，更要講政治重實踐。作為青年員工更應如此，要向書本學、向先進學、向群眾學,不僅學習知識更要學精神學作風。要加強知識修養，增強自身本領，增加知識儲備、提高個人素質、立足自身所在企業實際，做好風險防控，維護企業利益。三是培養苦干實干精神。最初面對復雜棘手的工作難題時會出現畏難情緒，通過不斷學習才明白事業是干出來的，成就是拼出來的，只有苦干實干才是硬道理。應該多想“怎樣辦”，不想“辦不了”。只要肯想肯干肯努力，沒有過不去的坎。面對困難，要有一種孜孜以求的實勁，有百折不撓的韌勁，有迎難而上的拼勁，在千磨萬擊中歷練人生、收獲進步。
2、堅持求真務實，錘煉工作本領。
加強作風建設，歸根結底是更好地工作服務，而個人工作能力強不強是檢驗作風硬不硬的“試金石”。要在日常工作中要加強實踐、不斷總結，提升干事創業的本領。一要錘煉統籌能力。辦公室擔負著承上啟下、協調左右、聯系各方的作用。做好統籌協調就要促進團結、搞好服務，確保單位中樞機構高效運轉;做好統籌就要協調好公司各部門間的關系，提高信息、指令傳遞質量。面對紛繁復雜的工作，要合理安排時間，分清輕重緩急，抓住工作中的主要矛盾和矛盾的主要方面，有序高效推進工作。統籌能力在訴訟案件中顯得尤為重要，組織會談、收集證據、撰寫應訴材料，需要協調各方、溝通內外，良好的統籌能力可以幫助訴訟取得好的效果。二要錘煉創新思想。創新是第一動力，也是提高工作效率和質量的有效途徑，要在做好常規工作的基礎上，敢于創新、善于創新，才能在不斷發展變化的工作環境中與時俱進。要注重培養創新思維，不因循守舊，不固步自封，勤于思考、不斷鉆研，為干好工作出新招、謀新策。要廣泛采納創新經驗，對于行業內先進的思想要及時學習，對創新的做法要大膽嘗試，為我所用。對于自己工作中的成果，要及時總結形成典型經驗，不斷提高。三要錘煉精品意識。要始終追求一流標準，高起點、嚴要求，要時時處處走前列、爭示范，不在任務落實中打折扣。省公司“兩會”中提出“打贏安全翻身仗，業績考核重返國家電網公司第一方陣”的目標，作為普通員工也要有這種意識，小局并非弱局，要在對標考核中、在業績排名中求提高、勇爭先。在工作的各個方面力求細致、精致、極致，發揮專長、發揮優勢打造一流精品業績。
3、強化責任擔當，嚴守法律紅線。
敢擔當是一種負責的行為，是一種自覺的狀態，敢擔當就是要用鐵的肩膀負起該負的責任，做好該做的事情。強化責任擔當的同時也要嚴守紅線，在事關原則、事關方向的問題上始終保持政治上的堅定和清醒，在大是大非面前旗幟鮮明，在日常事務中立場堅定，提升防腐拒變的能力。一要正確看待苦與樂。在辦公室工作，加班時間多、工作任務重、心理壓力大，時常高速運轉，確實有苦的一面。離開校園后，集中學習的機會少了，更多的時候是邊學邊干，利用工作機會提升自我，提高個人素質，苦也就不全是苦了。把心態擺正，把艱苦付出當作成就事業的過程，當作個人難得的成長機遇，就會以苦為榮、以苦為樂。二要正確看待得與失。投入工作時間久，就意味著放棄部分個人休息時間。但這些“失”，換來的是單位整體工作的有序運轉，換來的公司業績和社會事業的發展，換來的是個人能力的提高。所以，一事之失、一時之失，不是真正的“失”，而是更大的“得”。青年員工是企業的未來，對待工作時要愿意付出，要有迎難而上的恒心、勇于擔當決心，要主動挑起擔子。三要正確看待快與慢。在工作學習過程中，一個時期可能進步得快一些，一個時期可能慢一些，這是常態。不能因為看見別人進步，就心里別扭;不能因為沒有被及時安排，就心生怨氣，要用正當手段提升自我得到進步。要加強學習，嚴格遵守各項制度，要堅持“法治思維引領，法治方式運行”的工作體系，運用法治思維、法治手段推動工作、解決問題。
人力資源科負責職工薪酬、福利保險、住房公積金、職工退休，技術職稱、技能鑒定，勞動用工、人才隊伍建設、人工成本管理、全員績效考核以及人力資源安全分委會等工作，工作瑣碎繁雜但責任重大。開展以“轉觀念調結構夯基礎強安全”為主線的機關“責任與效能”作風治理活動，對提高機關效能，提高職工責任心、推動中心重點工作，提高機關執行力有非常大的作用。
人力資源科以此次活動為契機，加強科室員工學習、提升業務能力；加強科室員工教育，提升服務意識；細化崗位職責，提升科室員工責任擔當；通過梳理完善人事制度，發揮部門管理職責；加強機關勞動紀律建設，提高職工規矩意識；完善考核管理辦法，發揮考核的導向作用，促進職工作風轉變；形成“嚴、實、細、快、勤”的工作作風，在分公司扭虧為盈的決勝之年，貢獻團隊力量。
要形成“嚴實細快勤”的工作作風，必須做到以下幾點：一是管理要突出“嚴”。在做到嚴于律己，以上率下，用制度管人管事的同時，對職工要做到從嚴從高要求、從嚴從細督促，促進作風的轉變，擔當意識、服務意識、責任意識、效率意識的提高；要發揮科室的管理職能，從嚴管理、從嚴要求。二是作風要講究“實”。要堅持實事求是，說實話、出實招、辦實事、求實效。干工作要做到真抓實干，敢于擔當，要做到在其位謀其職；對領導布置的工作要堅決落實，絕不應付；對職工反映的問題，及時給予答復，實行首問負責制。三是工作要體現“細”。要樹立“細節決定成敗”意識，每項工作從細節入手，從小事抓起，做到“細致入微，大處著眼，小處著手”。人力資源工作涉及每位職工的利益，工作人員對政策的學習理解、掌握應用，都需要想的細、做得細、抓的細，才能不出差錯，才能做到領導和職工滿意。四是工作力求“快”。目前，分公司處于扭虧為盈的決勝之年，工作緊、任務重，必須追求工作速度和效率，必須培養“聞風而動、雷厲風行”的工作作風，必須形成“不等不靠、馬上就辦”的工作作風，必須養成“今日事今日畢”的工作習慣，大力提升工作效率。對上級決定的工作，要做到說了算，定了干，馬上辦，立說立行，不能拖，不能等，更不能誤。五是成事在于“勤”。古語云：“勤者可成事，惰者可敗事”。要勤于學習，勤于思考，勤于探索，勤于實踐，敢于創新，勇于開拓。
養成了“嚴實細快勤”的工作作風后，還要在思想上“緊”起來，工作上“動”起來，狠治“懶、散、松”的壞毛病、壞習氣，要挽起袖子、邁開步子、撲下身子，主動沉到基層調查研究、摸清情況、解決問題。
“責任與效能”作風治理，還要把轉變工作作風整頓與建立學習型部門、爭當學習型人才有機結合起來;要把轉變工作作風整頓與績效考核有機結合起來。努力形成爭當刻苦學習的表率，爭當真抓實干的表率的氛圍，努力提高干部職工的責任心、執行力。
人力資源科將緊緊圍繞改進機關工作作風建設的總體要求，認真貫徹各項規定，加強宣傳教育、加大建章立制、強化監督、強化責任、狠抓落實，進一步提升人力資源科的責任意識、服務意識、效率意識、擔當意識、規矩意識，為做強做優專業化公司做出貢獻。