心得體會是我們在學習、工作和生活中的點滴收獲和體驗，它是對一段時間內的經歷總結和概括。如果你正在尋找寫心得體會的靈感和素材，不妨看看以下范文，或許會有所收獲。
小金庫警示教育心得體會（優秀20篇）篇一
20xx年9月20日，縣教育局黨委組織各學校校長進行了一次廉政警示教育活動，此次警示教育活動是大姚縣教育局在新形勢下加強黨風廉政建設的一項重要舉措，十分必要，也十分及時。此次活動，給我留下了深刻的警示。
其一：領導干部必須始終樹立堅定正確的理想信念，這是共產黨人做人做事的根本，一個人犯錯誤常常是一念之差，其實這個“念”不只是一個簡單的念頭，從本質上來說，這個“念”是受理想信念支配的，信念是基礎，是保證。我們應該摒棄拜金主義、享樂主義和極端個人主義等錯誤思想，在理想信念上必須始終堅持立黨為公、執政為民，樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀。
其二：領導干部要慎用手中的權力。權力是一把雙刃劍，用權為公，可以贏得人民的贊譽和尊重，用權謀私，很難避免身敗名裂的下場。權力是人民賦予的，不管是領導干部手中掌握的決策權、執行權、選拔任用權、行政審批權，還是財務管理權，都是一種公共權力，都是受人民委托來實行的，必須要權為民所用，自覺擺正個人和權力的關系。
其三：領導干部要嚴格遵守黨的紀律，自覺接受監督。改革開放30多年來，在新的環境和條件下，我們一部分領導干部的紀律觀念有所淡薄，總認為紀律是“軟約束”，只要不犯法，犯點“小紀律”，有點小毛病，算不了什么，無數事實說明，這種觀點是極其錯誤的。因此我們要嚴格遵守廉潔自律的四大紀律和八項要求，以黨的紀律為準繩，約束自己的日常言行，做到防微杜漸，把好慎獨關，自覺接受群眾監督，切記“不以善小而不為，不以惡小而為之”。
其四：我們黨員領導干部更重要的是常懷律己之心，長鳴警鐘，筑牢防線，并貴在堅持。牢固樹立“廉潔自律無小事”的觀念，增強法紀意識，自覺用黨紀政紀法紀約束自己，用反面典型警示自己，在任何時候、任何情況下都不以物累，不為名惑，不為利迷，不為欲牽。同時，自覺加強思想道德修養，牢固樹立正確的榮辱觀念，正確對待和使用手中的權力，保持高度的政治警覺。
其五：廉潔是教師立教之本，廉政是教育發展之根。廉政建設不僅僅是黨委政府的事，與學校密切相關，與學校中的師生關系重大。學校開展廉政文化建設，有利于加強學生思想道德教育，從青少年時期就培養萌生其反腐倡廉意識，促使整個社會形成以廉為榮、以貪為恥的社會文化環境；有利于培育學生正確的價值觀和高尚的道德情操，讓學生從小就具有抵抗腐敗的免疫力；有利于依法治教，防止腐敗；對樹立教育（學校）的良好形象，促進教育事業健康和諧發展。
通過警示教育，深刻反思自己，認識到自身在理想信念方面、在政治生活學習方面、在改造自己主觀世界方面，還存在一些問題和不足。在以后的工作中，我應做好以下幾個方面：
紀國法和道德意識兩道防線。
“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。不論在何時何地，作為領導干部要真正做到全心全意為人民服務，肩負起黨和人民托付的重任，就必須在廉潔自律方面為其他干部作出榜樣，時時刻刻保持政治上的清醒、行動上的廉潔自律，做到自重、自警、自省、自勵。嚴格要求自己，注意發揮自身在黨風廉政建設上的模范帶頭作用。通過警示教育的學習，結合自身工作，我充分認識到，作為學校校長，必須要認真落實好黨風廉政建設的各項規定，抓好全鄉教育系統的黨風廉政建設工作。同時，要自覺接受班子成員、廣大教師和社會的監督。嚴格按照廉政規定辦事；在個人廉潔自律方面，堅持做到克己奉公，嚴加防范發生不廉潔行為。
作為一名領導干部，在廉潔自律方面，一要干事、二要干凈。為此，我在今后的工作中，要牢固樹立全心全意為人民服務的思想觀念，正確行使黨和人民賦予的權力，嚴格依法治校，不斷反省自己，要時刻管住自己的嘴、管住自己的手、管住自己的腿，做到自警、自省、自重、自律，兢兢業業，恪盡職守。一定要純潔朋友交往。冷靜交友，從善交友，擇廉交友，多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學者交朋友，對那些懷著個人目的來拉拉扯扯的人要保持高度警覺。中央和省、市紀委對領導干部廉潔自律的要求，要帶頭執行好、落實好。牢記黨的宗旨，正確對待和行使權力。"敢于同違反廉潔自律的行為作斗爭，把落實黨風廉政建設制作為一項政治紀律，嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督，不僅要嚴于律已，而且要管好下屬，對學校和全體師生負責，對自己和親人負責。
“以銅為鑒，可以正衣冠；以人為鑒，可以知得失”。通過此次警示教育活動，我將以牢記安全中的教訓，時刻反省自己，嚴于自律，保持清正廉潔，緊緊結合工作實際，加強我校黨風廉政建設，確保我鄉教育事業健康持續發展。
小金庫警示教育心得體會（優秀20篇）篇二
近年來，小金庫成為了社會上一個備受關注的問題。為了引起人們對小金庫的重視，一部名為《小金庫警示教育片》在互聯網上熱傳。我也花了近半個小時時間觀看了這部片子，對片中呈現的問題進行了深思熟慮。以下是我對《小金庫警示教育片》的看法和心得體會。
首先，這部教育片通過一系列真實案例生動地展現了小金庫的危害。在影片中，許多角色為了個人私欲不惜利用職務之便侵吞財物，嚴重損害了企業的利益。這不僅給公司造成了經濟損失，還影響了公司的聲譽和員工的積極性。通過這些案例，我深刻地認識到小金庫不僅是一種行為問題，更是一種道德問題。我們每一個人都應該明白，只有端正自己的道德底線，才能遠離小金庫的誘惑。
其次，這部教育片強調了制度建設的重要性。在影片中，一些公司在制度上存在漏洞，導致了員工可以輕易地侵占財物。這些制度漏洞的存在不僅讓企業經受了重大損失，也讓那些原本無意做小金庫的員工心生貪念。因此，建立健全的制度是預防小金庫的重要手段。公司應該完善內部監控制度，加強對財務流程的審計，強化員工教育，提高員工的紀律意識和道德意識，以確保財務的安全。
第三，教育片還特別提到了員工的風險防范意識的重要性。在影片中，有一名員工在得知同事涉嫌小金庫后選擇了保持沉默。最終，她不但失去了工作，還受到了法律的制裁。這一情節讓我深思：假如她不選擇保持沉默，而選擇及時報案，或許事情會有不同的走向。由此可見，作為一名員工，我們不能被動地對待小金庫問題，而應當積極主動地參與到防范工作中。只有以高度的風險防范意識，主動監督制度的執行，才能為自己保駕護航。
第四，影片還通過展示小金庫案例的收尾，彰顯了法律的威嚴和效果。在影片中，涉案的人員最終被法律嚴厲處罰，付出了巨大的代價。這給我深深地敲響了警鐘：小金庫不僅是無情的犯罪行為，更是一種對個人價值和家庭幸福的巨大威脅。面對小金庫，我們每一個人都不能掉以輕心！作為一名公民，應該倍加珍惜我們的法律法規，時刻對自己的行為保持敬畏之心。
最后，這部教育片通過呈現小金庫給企業和個人帶來的巨大危害，呼吁人們要構建健康和諧的社會環境。作為企業一員，我們應該從以身作則開始，樹立正確的價值觀念，拒絕小金庫，維護正常的企業運作。作為社會的一員，我們應該共同努力，加強對小金庫的監督和打擊，為社會的安寧與秩序盡一份力量。
綜上所述，《小金庫警示教育片》從不同的角度全面地呈現了小金庫的危害和預防方法。通過觀看這部影片，我深刻認識到小金庫問題的嚴重性，同時也明白了如何預防和解決這個問題。作為一名員工和公民，我們都應該時刻保持清醒的頭腦，積極參與到小金庫問題的解決中，共同為構建誠信和諧的社會環境貢獻力量。
小金庫警示教育心得體會（優秀20篇）篇三
全面貫徹中央企業“小金庫”專項治理工作的總體要求和基本原則，嚴格按照中央企業“小金庫”專項治理工作步驟，廣泛動員，精心部署，認真組織，穩步推進，扎實開展“小金庫”專項治理各項工作，自查自糾和落實整改存在的“小金庫”問題，著力建立健全防治“小金庫”的長效機制，取得明顯成效。現將狀況報告如下：
（一）高度重視，加強領導，全面動員部署專項治理工作。
1、迅速動員部署，提高思想認識。
7月19日，國資委召開中央企業“小金庫”專項治理工作會議，公司高度重視，迅速成立專門領導機構，制定工作方案，于7月26日召開公司系統“小金庫”專項治理工作電視電話會議。公司總經理曹培璽和黨組書記黃永達分別在會上作重要講話，傳達學習黨中央、國務院和國資委有關文件和會議精神，全面部署了公司系統“小金庫”專項治理工作，要求各單位按時保質完成專項治理工作，徹底根除“小金庫”的思想根源、制度根源和資金根源，建立防治“小金庫”的長效機制。
會后，系統各單位立即行動，層層部署，迅速落實，在7月底前將中央、國資委和集團公司關于“小金庫”專項治理的政策要求傳到達了系統全體職工，提高全體干部職工對專項治理工作的思想認識，營造良好的治理環境。
2、建立組織機構，加強工作指導。
公司成立了由總經理和黨組書記任組長、總會計師和紀檢組長任副組長的“小金庫”專項治理工作領導小組，領導公司系統各單位開展專項治理工作，領導小組下設辦公室，主任由紀檢組長兼任，成員由監察、財務、人資和審計等部門負責人構成，負責貫徹落實公司“小金庫”專項治理工作的決策部署。辦公室還抽調專人具體落實專項治理日常工作，構成了順暢的溝通機制和業務指導機制，確保各項工作順利開展。
系統各單位全部按照公司要求，成立了由主要領導親自掛帥，分管領導參加，有關業務部門參與的“小金庫”專項治理工作領導機構和由分管領導負責的“小金庫”專項治理工作機構。按照“一級抓一級、層層抓落實”的原則落實工作職責，確立了公司專項治理工作的“五機制”，即領導負責制、承諾制、公示制、舉報制和問責制。
3、做好宣傳發動，細化實施方案。
公司透過各種渠道和方式大力宣傳治理“小金庫”的有關政策規定，在公司外網開設了“小金庫專項治理”專欄，公布有關政策和信息。公司及系統各單位都設立專項治理舉報電話和電子信箱，在專欄醒目位置登載了國資委和公司的舉報電話、郵箱，廣泛發動群眾，鼓勵群眾舉報。
公司印發了《“小金庫”專項治理實施方案》，系統各單位結合實際也相應制訂了專項治理工作方案，明確了各階段的工作目標、任務和措施。公司在開展專項治理工作上要求各單位注重“四結合”，即要與日常監察舉報掌握的問題、與內部審計揭示的問題、與年度決算發現的問題、與內控評審反映的問題相結合，有計劃、有針對性地開展工作。
（二）全面開展自查自糾，狠抓工作落實。
1、深入發動，扎實推進自查自糾工作。
8月31日，在專項治理工作進展到自查自糾的關鍵階段，公司再次召開全系統“小金庫”專項治理自查自糾工作電視電話會議。總結動員部署階段工作，進一步強調部署公司系統“小金庫”專項治理自查自糾階段各項工作。公司總經理、“小金庫”專項治理工作領導小組組長曹培璽主持會議并作重要講話，要求各單位高度重視專項治理工作，從講政治、識大體、顧大局的高度出發，從維護公司政治安全、經營安全、形象安全的高度出發，認真開展自查自糾，主動暴露問題，把專項治理工作提升到事關公司全局的工作來抓，不但要抓好、抓實，而且要確確實實抓出成效。
2、落實職責，實行雙承諾。
在自查自糾工作開始階段，公司要求總部各部門負責人、系統各單位負責人簽署過程承諾書：承諾按照國資委及公司要求，確保自查工作面覆蓋所有下屬單位，不走過場，不留死角；確保專項治理資料沒有遺漏，自查徹底，糾正及時，上報信息真實、完整，不發生隱瞞不報現象；確保將自查自糾狀況在本單位內部以不同形式進行公示，嚴格理解職工群眾監督。在自查自糾工作結束時，公司要求負責人簽署結果承諾書：對于自查沒有“小金庫”的要進行承諾，對于自查發現“小金庫”的，還要承諾再無其它“小金庫”，即對是否存在瞞報、漏報的狀況進行承諾。公司總部各部門負責人、系統各單位負責人均簽署了過程承諾書及結果承諾書。雙承諾制結合公示制，確保專項治理工作理解各方監督。
3、創新工作方法，確保工作成效。
為確保自查自糾取得實效，系統各單位結合實際，多形式、多層次、多角度地開展專項治理工作。華能股份公司組織所屬37家單位召開了自查自糾工作交流座談會，華能股份公司“小金庫”專項治理工作領導小組成員，領導小組辦公室成員，工程部、生產部、多經部等部門負責人分別與37家單位負責人進行“一對一”交流座談。華能山東公司對一廠多制、存在多個核算主體、管理單位較多、現有基建任務以及新加入單位等占所屬單位60%的12家單位進行了檢查督導，確保專項治理工作成效。
透過宣傳發動、職責落實、創新方法等工作措施，確保了系統各單位自查范圍涵蓋了財務、人資、基建、燃供等各個部門，三產、檢修、后勤服務及其它表內表外全部企業，收入、支出、資產的確認和計量以及發票、合同、票據的真實性、合理性等各個領域。
（三）開展重點檢查，夯實自查自糾成果。
1、周密安排，制定檢查方案。
為做好重點檢查工作，確保檢查質量，公司結合實際，認真研究，印發了《“小金庫”專項治理重點檢查工作實施方案》，確定了公司重點檢查工作目標、程序、資料和方法等。重點檢查工作方案確定了三項檢查要點、五類檢查資料、八種檢查方法及四點具體要求等。
2、抓細抓實，統一檢查要求。
根據重點檢查工作實施方案，公司進一步細化了開展重點檢查工作程序和檢查資料，統一標準、程序，增強了重點檢查工作開展的操作性和針對性。公司重點檢查的統一程序為：（1）召開進點見面會，明確重點檢查工作目標、工作程序和配合要求；（2）召開干部、職工大會，對中央和國資委開展專項治理的政策和工作進行再宣傳和再動員，鼓勵群眾舉報和監督；（3）發放調查問卷，了解被檢查單位治理工作開展狀況；（4）重點檢查公示，第一時間將公示張貼在被檢查單位辦公場所，公示資料包括檢查時間、資料、要求，國資委和公司舉報電話、檢查組組長電話，以及舉報“小金庫”獎勵政策等；（5）開展現場檢查工作，透過重點訪談、翻閱已有審計成果、查看會議紀要、核實財務賬簿等方式排查“小金庫”；（6）總結分析，構成重點檢查報告。
3、精心組織，確保檢查成效。
重點檢查范圍涵蓋公司所屬全部重要區域產業公司，在各區域產業公司的基礎上再抽查若干家基層企業，做到了全面檢查和重點檢查同時兼顧。公司組織派出了25個檢查組、一百余人，對所屬12家產業區域公司及其71家基層單位進行了重點檢查，二級產業公司覆蓋面達48%，總體覆蓋達30%。
重點檢查組每到一處即就貫徹中央和國資委關于“小金庫”專項治理政策和工作要求進行再宣傳、再動員。透過重點檢查，進一步夯實了自查自糾工作成果，為圓滿完成“小金庫”專項治理工作任務奠定堅實基礎。
（四）認真整改落實，不斷深化鞏固專項治理成果。
1、制定工作方案，分步實施，逐項落實。
為進一步做好“小金庫”專項治理工作，確保整改落實階段各項工作順利開展，保證治理效果，鞏固治理成果，公司印發了《“小金庫”專項治理整改落實工作實施方案》，明確了六大目標，布置了六項任務，提出了四點要求，使“小金庫”專項治理整改落實工作堅持高標準、嚴要求，以求真務實的精神，分步實施，扎實推進，一項一項抓落實，切實增強整改工作的針對性和實效性，不斷深化鞏固專項治理成果。
2、提高認識，迅速落實，扎實開展專項治理“回頭看”工作。
12月初，《關于進一步做好中央企業“小金庫”專項治理工作有關事項的通知》（國資發評價[2010]175號）下發后，公司迅速行動，進一步加大“回頭看”工作力度，公司領導透過召開公司系統視頻會議專門部署，務求實效。系統各單位高度重視，用心行動，在認真分析自查自糾結果的基礎上，繼續加大“小金庫”界定政策和處理政策的宣傳力度，重點關注重點單位、重點業務，主要采取了“六看三追五不放過”的做法，透過“六看”對自查自糾工作進行了回顧和檢查，透過“三追”對自查自糾工作進行了查缺補漏，透過“五不放過”對“小金庫”問題進行了整改落實，同時鼓勵主動申報，鼓勵員工舉報，不斷深化和鞏固“小金庫”治理成果。
3、采取有效措施，鞏固治理成果，建立健全防治“小金庫”的長效機制。
職責人和完成時限，確保整改工作事實清楚定性準確處理得當整改到位，不留死角和隱患，堅決杜絕“查而不糾”和“前清后亂”。對自查發現的“小金庫”，在認真核實余額的基礎上，及時納入了單位規定賬簿核算，規范進行了財務稅務處理；對于小團體私分挪用的“小金庫”，及時進行了追繳；對自查上報的“小金庫”，按照自查自糾有關處理原則，對職責單位和職責人員進行了必要處理。各單位針對發現的問題，緊密結合企業內部管理現狀，深入剖析產生問題的原因，查找容易出現“小金庫”的薄弱環節，及時采取了切實有效的。
整改措施。
建立健全相關管理制度防止“小金庫”問題的再次發生。
（一）摸清了“小金庫”資金來源，發現了管理薄弱環節。
公司系統透過對各項經濟事項和業務處理進行徹底排查發現，所屬27家企業存在“小金庫”72個，2007年底“小金庫”滾存余額1，059.14萬元，2008年后新增金額1，503.03萬元，累計金額2，562.17萬元；2008年后支出金額1，673.11萬元，2010年10月底“小金庫”余額899.36萬元。截至目前，發現的“小金庫”已全部停止運作，并納入了單位法定賬簿管理或按照國家有關規定處理。
透過對“小金庫”問題的分析，發現“小金庫”設立形式主要包括：
1、透過隱匿收入設立“小金庫”，資金來源主要包括對外帶給機組大修勞務收入、廢舊資產處置收入、灰渣處置收入、資產出租收入、稅費手續費返還收入等。
2、透過虛列支出設立“小金庫”，主要包括虛列管理費用、銷售費用、財務費用等期間費用、人工成本等。
3、其他原因設立“小金庫”，主要包括產權瑕疵無法入賬資產和安全風險等抵押金收入。
（二）積累了工作經驗，夯實了工作基礎。
在自查自糾“小金庫”，分析成因，摸清“小金庫”的資金來源渠道，查找管理薄弱環節的基礎上，同時取得以下成效：
1、進一步提高了對“小金庫”專項治理工作重要性、艱巨性、長期性的認識，堅定了鏟除“小金庫”的信心和決心。公司系統開展“小金庫”專項治理工作以來，各級單位廣泛動員，用心行動，“小金庫”治理工作取得階段性成果。公司系統各單位透過加強政策學習，深刻領會中央精神，切實認識“小金庫”的危害性，進一步深化了開展“小金庫”專項治理工作重要性、艱巨性、長期性的認識，再接再厲，樹立信心，堅定決心，繼續把“小金庫”治理工作推向深入。一是將防治“小金庫”納入本單位財務工作的年度計劃和長遠規劃，列為內部審計、紀檢監察工作的重要資料；二是把“小金庫”防治工作作為年度績效考核資料，確保“小金庫”防治工作的常態化。
2、透過加大政策宣傳力度，使“小金庫”治理政策盡人皆知，為建立長效機制奠定了群眾基礎。對“小金庫”的界定政策，繼續加大力度，廣泛宣傳，堅決、徹底地消除對“小金庫”問題的模糊認識，鼓勵自查和舉報，不論是誰設的“小金庫”，不論是什么形式的“小金庫”，不論用于什么支出，都務必堅決清除，絕不姑息。同時，對中央已經明確的“依法依紀，寬嚴相濟”的原則和“自查從輕從寬，被查從重從嚴”的處理政策進行大力宣傳，使“小金庫”的界定和處理政策盡人皆知，為建立長效機制奠定了群眾基礎。依靠群眾，鼓勵監督，一是長期保留“小金庫”舉報電話、舉報郵箱，實現“小金庫”防治工作的制度化；二是整理“小金庫”典型案例，堅持定期開展警示教育，增強各級領導人員和員工的職責意識和法紀觀念；三是制定“小金庫”職責追究制度，做到常抓不懈。
承諾按照國資委及公司要求確保自查工作全覆蓋、無遺漏而且要簽署結果。
承諾書。
承諾除自查發現“小金庫”外再無其它“小金庫”。三是“五機制”按照“一級抓一級、層層抓落實”的原則落實工作職責確立了公司專項治理工作的“五機制”即領導負責制、承諾制、公示制、舉報制和問責制；四是“一對一”組織所屬單位召開了自查自糾工作交流座談會“小金庫”專項治理工作領導小組成員、領導小組辦公室成員以及工程部、生產部、多經部等部門負責人分別與各單位負責人進行“一對一”交流座談；五是“六看三追五不放過”透過“六看”對自查自糾工作進行了回顧和檢查一看思想認識是否到位二看宣傳動員是否到位三看組織領導是否到位四看工作措施是否到位五看職責追究是否到位六看整改落實是否到位。透過“三追”對自查自糾工作進行了查缺補漏一追遺漏二追空白三追死角主要是追查賬內、賬外、隱匿在單位外部的“小金庫”。透過“五不放過”對“小金庫”問題進行了整改落實即構成原因不查清不放過、涉及款項不追繳不放過、相關職責不追究不放過、警示教育不到位不放過、防范措施不落實不放過。
4、促進了基礎管理，堵塞了管理漏洞，提高了管理水平。公司系統各單位根據發現的“小金庫”問題和排查特殊管理資金（資產）暴露出來的各類管理隱患，按照“標本兼治、堵疏結合、懲防并舉、綜合治理”的方針和“更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設”的要求，透過完善體制、深化改革、健全制度和強化監管，綜合采取完善治理結構、推進預算管理、改革分配制度、健全內控體系、強化資金管理、規范職務消費、加強警示教育、細化處罰措施等辦法，“開前門，關后門、堵旁門”，多措并舉、綜合治理，注重源頭治理，促進了基礎管理，堵塞了管理漏洞，提高了管理水平。一是加強制度建設，制定、修訂了財務、審計、投資、評價、人事等黨政制度85項；二是內部審計工作深入開展，公司系統全年共完成審計項目1076項，提出整改推薦1968項，完成整改1628項，設備檢修、更新改造專項審計調查、基建工程審計等取得用心成效。
（一）對管理薄弱環節有針對性地進一步加強管理。
1、堅持專款專用，進一步加強保險防災費及各類代辦手續費收入管理。
公司下發了《關于加強保險防災費和各類代辦手續費收入管理的通知》（華能財[2010]295號），要求系統各單位進一步加強對相關收入的管理，將保險公司支付的保險防災費及開展代理業務收取的代辦手續費全額入賬，并專款專用，杜絕產生“小金庫”的可能。
2、理順業務流程，進一步加強廢舊資產處置、資產出租管理。
隱匿廢舊資產處置收入發生“小金庫”問題的狀況相對密集，各單位應按照集團公司有關規定，規范廢舊物資處理和資產出租管理，理順有關業務流程，完善內控制度，明確關鍵控制崗位，落實職責人及獎懲制度，各有關部門密切配合，互相監督，確保該類收入入賬及時、完整。
3、嚴格審批程序，進一步加強保證金、押金類收入管理。
對于保證金、押金類收入，各單位應將收取的款項透過單位法定賬簿核算處理，規范審批程序，嚴格發放、退還手續，杜絕構成賬外資金。
4、規范關聯交易，進一步加強多經企業管理。
由于歷史等原因，多經企業與主業存在著千絲萬縷的聯系，管理有待進一步規范。各單位應進一步加強多經企業管理，理順投資管理關系，規范關聯交易，鏟除“小金庫”滋生土壤。
（二）著力于建立防治“小金庫”的長效機制。
“小金庫”專項治理的目的就是要發現、糾正、防治，最終消滅“小金庫”。對于“小金庫”問題，要“拔掉草、除掉根、鏟掉土”，不但要堅決予以糾正和查處，而且要根據“標本兼治、堵疏結合、懲防并舉、綜合治理”的方針和“更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設”的原則，以專項治理工作為契機，透過完善體制、健全制度和強化監管，按照“劃清線、筑牢壩、修好渠、堵死漏”的思路，從根本上清除“小金庫”的思想根源和制度根源，仔細排查和堅決阻斷“小金庫”的資金來源渠道，鏟除滋生“小金庫”的土壤，建立防治“小金庫”的長效機制。
1、加強思想教育。進一步加大界定“小金庫”的政策和防范“小金庫”的制度的宣傳工作，提高制度的透明度、影響力和知曉率，把規章制度內化為道德信念和行為準則，在思想上“劃清線”。要采取各種行之有效的形式，如網絡、報紙、專題會議、職工大會等，增強法治理念和制度意識，增強按制度辦事的行為意識，筑牢遵紀守法的思想基礎，讓公司員工養成帶頭學習制度、嚴格執行制度、自覺維護制度，按制度辦事的良好習慣，營造人人知曉制度、人人遵守制度的.良好氛圍。透過加強思想教育，使其不愿設立“小金庫”。
2、健全內控制度。制度自身完善，是制度執行取得預期效果的前提。“小金庫”問題之所以存在，很大程度上就是制度缺失、執行缺失、監督缺失造成的。因此，要進一步完善內控制度，在行為規范上“筑牢壩”。制定制度既要思考制度本身的系統性、有效性和可操作性，又要兼顧相關制度之間的配套與協調，防止出現制度與制度之間相互矛盾的問題，建立和完善結構合理、相互關聯、良性互動的制度體系。透過健全內控制度，使其不能設立“小金庫”。公司目前正在試點建設的“財務業務一體化信息平臺”就是要依托sap系統，搭建縱向到底、橫向到邊的信息交換、共享平臺。縱向到底就是到最基層企業，橫向到邊就是到業務源頭，構成一個縱橫全覆蓋的無縫信息網，切實加強公司對基層單位的管控力度。
3、完善體制機制。建立科學、合理的體制機制，是公司得以健康、有序運轉的前提。有些“小金庫”問題是因為體制機制不合理，該辦、務必辦的事情在現有的體制機制里辦不了，鋌而走險想出來的辦法。因此，要對不合理的體制機制進行評估、改善和完善，在疏導合理需求方面“修好渠”，建立分工負責、職責明晰的體制，構成運轉協調、科學有效的機制。透過完善體制機制，使其不必設立“小金庫”。目前公司正在逐步建立和完善三級管理體系，明確了公司總部、區域/產業公司和基層單位的管理定位，清晰了管理界面，細化了管理權責，優化了管理流程。
4、強化監督懲處。加強監督檢查，嚴肅問責懲處，是構建防治“小金庫”長效機制的重要保障。要進一步強化財務監督、審計監督、監察監督的職責，配備監督力量，整合監督資源，加大監督投入，在管理的各個環節“堵死漏”，使監督制度落到實處。對于個別設立和使用“小金庫”的人和事要下猛藥、動真格、出重拳，樹立制度執行堅強有力的組織權威。要堅持處理人和處理事相結合，在對“小金庫”問題責成整改和嚴肅查處的基礎上，要認真追究相關領導和人員的職責，促進制度規定不折不扣地落實到位。透過職責追究和高壓嚴懲，使其不敢設立“小金庫”。
小金庫警示教育心得體會（優秀20篇）篇四
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全面貫徹中央企業“小金庫”專項治理工作的總體要求和基本原則，嚴格按照中央企業“小金庫”專項治理工作步驟，廣泛動員，精心部署，認真組織，穩步推進，扎實開展“小金庫”專項治理各項工作，自查自糾和落實整改存在的“小金庫”問題，著力建立健全防治“小金庫”的長效機制，取得明顯成效。現將狀況報告如下：
（一）高度重視，加強領導，全面動員部署專項治理工作。
1、迅速動員部署，提高思想認識。
7月19日，國資委召開中央企業“小金庫”專項治理工作會議，公司高度重視，迅速成立專門領導機構，制定工作方案，于7月26日召開公司系統“小金庫”專項治理工作電視電話會議。公司總經理曹培璽和黨組書記黃永達分別在會上作重要講話，傳達學習黨中央、國務院和國資委有關文件和會議精神，全面部署了公司系統“小金庫”專項治理工作，要求各單位按時保質完成專項治理工作，徹底根除“小金庫”的思想根源、制度根源和資金根源，建立防治“小金庫”的長效機制。
會后，系統各單位立即行動，層層部署，迅速落實，在7月底前將中央、國資委和集團公司關于“小金庫”專項治理的政策要求傳到達了系統全體職工，提高全體干部職工對專項治理工作的思想認識，營造良好的治理環境。
2、建立組織機構，加強工作指導。
公司成立了由總經理和黨組書記任組長、總會計師和紀檢組長任副組長的“小金庫”專項治理工作領導小組，領導公司系統各單位開展專項治理工作，領導小組下設辦公室，主任由紀檢組長兼任，成員由監察、財務、人資和審計等部門負責人構成，負責貫徹落實公司“小金庫”專項治理工作的決策部署。辦公室還抽調專人具體落實專項治理日常工作，構成了順暢的溝通機制和業務指導機制，確保各項工作順利開展。
系統各單位全部按照公司要求，成立了由主要領導親自掛帥，分管領導參加，有關業務部門參與的“小金庫”專項治理工作領導機構和由分管領導負責的“小金庫”專項治理工作機構。按照“一級抓一級、層層抓落實”的原則落實工作職責，確立了公司專項治理工作的“五機制”，即領導負責制、承諾制、公示制、舉報制和問責制。
3、做好宣傳發動，細化實施方案。
公司透過各種渠道和方式大力宣傳治理“小金庫”的有關政策規定，在公司外網開設了“小金庫專項治理”專欄，公布有關政策和信息。公司及系統各單位都設立專項治理舉報電話和電子信箱，在專欄醒目位置登載了國資委和公司的舉報電話、郵箱，廣泛發動群眾，鼓勵群眾舉報。
公司印發了《“小金庫”專項治理實施方案》，系統各單位結合實際也相應制訂了專項治理工作方案，明確了各階段的工作目標、任務和措施。公司在開展專項治理工作上要求各單位注重“四結合”，即要與日常監察舉報掌握的問題、與內部審計揭示的問題、與年度決算發現的問題、與內控評審反映的問題相結合，有計劃、有針對性地開展工作。
（二）全面開展自查自糾，狠抓工作落實。
1、深入發動，扎實推進自查自糾工作。
8月31日，在專項治理工作進展到自查自糾的關鍵階段，公司再次召開全系統“小金庫”專項治理自查自糾工作電視電話會議。總結動員部署階段工作，進一步強調部署公司系統“小金庫”專項治理自查自糾階段各項工作。公司總經理、“小金庫”專項治理工作領導小組組長曹培璽主持會議并作重要講話，要求各單位高度重視專項治理工作，從講政治、識大體、顧大局的高度出發，從維護公司政治安全、經營安全、形象安全的高度出發，認真開展自查自糾，主動暴露問題，把專項治理工作提升到事關公司全局的工作來抓，不但要抓好、抓實，而且要確確實實抓出成效。
2、落實職責，實行雙承諾。
在自查自糾工作開始階段，公司要求總部各部門負責人、系統各單位負責人簽署過程承諾書：承諾按照國資委及公司要求，確保自查工作面覆蓋所有下屬單位，不走過場，不留死角；確保專項治理資料沒有遺漏，自查徹底，糾正及時，上報信息真實、完整，不發生隱瞞不報現象；確保將自查自糾狀況在本單位內部以不同形式進行公示，嚴格理解職工群眾監督。在自查自糾工作結束時，公司要求負責人簽署結果承諾書：對于自查沒有“小金庫”的要進行承諾，對于自查發現“小金庫”的，還要承諾再無其它“小金庫”，即對是否存在瞞報、漏報的狀況進行承諾。公司總部各部門負責人、系統各單位負責人均簽署了過程承諾書及結果承諾書。雙承諾制結合公示制，確保專項治理工作理解各方監督。
3、創新工作方法，確保工作成效。
為確保自查自糾取得實效，系統各單位結合實際，多形式、多層次、多角度地開展專項治理工作。華能股份公司組織所屬37家單位召開了自查自糾工作交流座談會，華能股份公司“小金庫”專項治理工作領導小組成員，領導小組辦公室成員，工程部、生產部、多經部等部門負責人分別與37家單位負責人進行“一對一”交流座談。華能山東公司對一廠多制、存在多個核算主體、管理單位較多、現有基建任務以及新加入單位等占所屬單位60%的12家單位進行了檢查督導，確保專項治理工作成效。
透過宣傳發動、職責落實、創新方法等工作措施，確保了系統各單位自查范圍涵蓋了財務、人資、基建、燃供等各個部門，三產、檢修、后勤服務及其它表內表外全部企業，收入、支出、資產的確認和計量以及發票、合同、票據的真實性、合理性等各個領域。
（三）開展重點檢查，夯實自查自糾成果。
1、周密安排，制定檢查方案。
為做好重點檢查工作，確保檢查質量，公司結合實際，認真研究，印發了《“小金庫”專項治理重點檢查工作實施方案》，確定了公司重點檢查工作目標、程序、資料和方法等。重點檢查工作方案確定了三項檢查要點、五類檢查資料、八種檢查方法及四點具體要求等。
2、抓細抓實，統一檢查要求。
根據重點檢查工作實施方案，公司進一步細化了開展重點檢查工作程序和檢查資料，統一標準、程序，增強了重點檢查工作開展的操作性和針對性。公司重點檢查的統一程序為：（1）召開進點見面會，明確重點檢查工作目標、工作程序和配合要求；（2）召開干部、職工大會，對中央和國資委開展專項治理的政策和工作進行再宣傳和再動員，鼓勵群眾舉報和監督；（3）發放調查問卷，了解被檢查單位治理工作開展狀況；（4）重點檢查公示，第一時間將公示張貼在被檢查單位辦公場所，公示資料包括檢查時間、資料、要求，國資委和公司舉報電話、檢查組組長電話，以及舉報“小金庫”獎勵政策等；（5）開展現場檢查工作，透過重點訪談、翻閱已有審計成果、查看會議紀要、核實財務賬簿等方式排查“小金庫”；（6）總結分析，構成重點檢查報告。
3、精心組織，確保檢查成效。
重點檢查范圍涵蓋公司所屬全部重要區域產業公司，在各區域產業公司的基礎上再抽查若干家基層企業，做到了全面檢查和重點檢查同時兼顧。公司組織派出了25個檢查組、一百余人，對所屬12家產業區域公司及其71家基層單位進行了重點檢查，二級產業公司覆蓋面達48%，總體覆蓋達30%。
重點檢查組每到一處即就貫徹中央和國資委關于“小金庫”專項治理政策和工作要求進行再宣傳、再動員。透過重點檢查，進一步夯實了自查自糾工作成果，為圓滿完成“小金庫”專項治理工作任務奠定堅實基礎。
（四）認真整改落實，不斷深化鞏固專項治理成果。
1、制定工作方案，分步實施，逐項落實。
為進一步做好“小金庫”專項治理工作，確保整改落實階段各項工作順利開展，保證治理效果，鞏固治理成果，公司印發了《“小金庫”專項治理整改落實工作實施方案》，明確了六大目標，布置了六項任務，提出了四點要求，使“小金庫”專項治理整改落實工作堅持高標準、嚴要求，以求真務實的精神，分步實施，扎實推進，一項一項抓落實，切實增強整改工作的針對性和實效性，不斷深化鞏固專項治理成果。
2、提高認識，迅速落實，扎實開展專項治理“回頭看”工作。
12月初，《關于進一步做好中央企業“小金庫”專項治理工作有關事項的通知》（國資發評價[2010]175號）下發后，公司迅速行動，進一步加大“回頭看”工作力度，公司領導透過召開公司系統視頻會議專門部署，務求實效。系統各單位高度重視，用心行動，在認真分析自查自糾結果的基礎上，繼續加大“小金庫”界定政策和處理政策的宣傳力度，重點關注重點單位、重點業務，主要采取了“六看三追五不放過”的做法，透過“六看”對自查自糾工作進行了回顧和檢查，透過“三追”對自查自糾工作進行了查缺補漏，透過“五不放過”對“小金庫”問題進行了整改落實，同時鼓勵主動申報，鼓勵員工舉報，不斷深化和鞏固“小金庫”治理成果。
3、采取有效措施，鞏固治理成果，建立健全防治“小金庫”的長效機制。
公司高度重視整改工作，系統各單位認真分析本企業發現的“小金庫”問題，結合管理隱患排查結果，組織制訂整改落實工作方案，結合單位實際狀況，明確整改要求、整改措施、職責人和完成時限，確保整改工作事實清楚、定性準確、處理得當、整改到位，不留死角和隱患，堅決杜絕“查而不糾”和“前清后亂”。對自查發現的“小金庫”，在認真核實余額的基礎上，及時納入了單位規定賬簿核算，規范進行了財務、稅務處理；對于小團體私分、挪用的“小金庫”，及時進行了追繳；對自查上報的“小金庫”，按照自查自糾有關處理原則，對職責單位和職責人員進行了必要處理。各單位針對發現的問題，緊密結合企業內部管理現狀，深入剖析產生問題的原因，查找容易出現“小金庫”的薄弱環節，及時采取了切實有效的整改措施，建立健全相關管理制度，防止“小金庫”問題的再次發生。
（一）摸清了“小金庫”資金來源，發現了管理薄弱環節。
公司系統透過對各項經濟事項和業務處理進行徹底排查發現，所屬27家企業存在“小金庫”72個，2007年底“小金庫”滾存余額1，059.14萬元，2008年后新增金額1，503.03萬元，累計金額2，562.17萬元；2008年后支出金額1，673.11萬元，2010年10月底“小金庫”余額899.36萬元。截至目前，發現的“小金庫”已全部停止運作，并納入了單位法定賬簿管理或按照國家有關規定處理。
透過對“小金庫”問題的分析，發現“小金庫”設立形式主要包括：
1、透過隱匿收入設立“小金庫”，資金來源主要包括對外帶給機組大修勞務收入、廢舊資產處置收入、灰渣處置收入、資產出租收入、稅費手續費返還收入等。
2、透過虛列支出設立“小金庫”，主要包括虛列管理費用、銷售費用、財務費用等期間費用、人工成本等。
3、其他原因設立“小金庫”，主要包括產權瑕疵無法入賬資產和安全風險等抵押金收入。
（二）積累了工作經驗，夯實了工作基礎。
在自查自糾“小金庫”，分析成因，摸清“小金庫”的資金來源渠道，查找管理薄弱環節的基礎上，同時取得以下成效：
1、進一步提高了對“小金庫”專項治理工作重要性、艱巨性、長期性的認識，堅定了鏟除“小金庫”的信心和決心。公司系統開展“小金庫”專項治理工作以來，各級單位廣泛動員，用心行動，“小金庫”治理工作取得階段性成果。公司系統各單位透過加強政策學習，深刻領會中央精神，切實認識“小金庫”的危害性，進一步深化了開展“小金庫”專項治理工作重要性、艱巨性、長期性的認識，再接再厲，樹立信心，堅定決心，繼續把“小金庫”治理工作推向深入。一是將防治“小金庫”納入本單位財務工作的年度計劃和長遠規劃，列為內部審計、紀檢監察工作的重要資料；二是把“小金庫”防治工作作為年度績效考核資料，確保“小金庫”防治工作的常態化。
2、透過加大政策宣傳力度，使“小金庫”治理政策盡人皆知，為建立長效機制奠定了群眾基礎。對“小金庫”的界定政策，繼續加大力度，廣泛宣傳，堅決、徹底地消除對“小金庫”問題的模糊認識，鼓勵自查和舉報，不論是誰設的“小金庫”，不論是什么形式的“小金庫”，不論用于什么支出，都務必堅決清除，絕不姑息。同時，對中央已經明確的“依法依紀，寬嚴相濟”的原則和“自查從輕從寬，被查從重從嚴”的處理政策進行大力宣傳，使“小金庫”的界定和處理政策盡人皆知，為建立長效機制奠定了群眾基礎。依靠群眾，鼓勵監督，一是長期保留“小金庫”舉報電話、舉報郵箱，實現“小金庫”防治工作的制度化；二是整理“小金庫”典型案例，堅持定期開展警示教育，增強各級領導人員和員工的職責意識和法紀觀念；三是制定“小金庫”職責追究制度，做到常抓不懈。
3、積累了較為豐富的“小金庫”治理工作經驗。在“小金庫”治理工作過程中，除采用領導重視，廣泛動員、制定方案、加強組織，統一部署、分級負責、分類指導等傳統的工作經驗以外，積累了較為豐富的“小金庫”治理工作經驗。一是“四結合”，即與日常監察舉報掌握的問題、與內部審計揭示的問題、與年度決算發現的問題、與內控評審反映的問題相結合；二是“雙承諾”，在自查自糾工作工程中，公司要求總部各部門負責人、系統各單位負責人不但要簽署過程承諾書，承諾按照國資委及公司要求，確保自查工作全覆蓋、無遺漏，而且要簽署結果承諾書，承諾除自查發現“小金庫”外再無其它“小金庫”。三是“五機制”，按照“一級抓一級、層層抓落實”的原則落實工作職責，確立了公司專項治理工作的“五機制”，即領導負責制、承諾制、公示制、舉報制和問責制；四是“一對一”，組織所屬單位召開了自查自糾工作交流座談會，“小金庫”專項治理工作領導小組成員、領導小組辦公室成員以及工程部、生產部、多經部等部門負責人分別與各單位負責人進行“一對一”交流座談；五是“六看三追五不放過”，透過“六看”對自查自糾工作進行了回顧和檢查，一看思想認識是否到位，二看宣傳動員是否到位，三看組織領導是否到位，四看工作措施是否到位，五看職責追究是否到位，六看整改落實是否到位。透過“三追”對自查自糾工作進行了查缺補漏，一追遺漏，二追空白，三追死角，主要是追查賬內、賬外、隱匿在單位外部的“小金庫”。透過“五不放過”對“小金庫”問題進行了整改落實，即構成原因不查清不放過、涉及款項不追繳不放過、相關職責不追究不放過、警示教育不到位不放過、防范措施不落實不放過。
4、促進了基礎管理，堵塞了管理漏洞，提高了管理水平。公司系統各單位根據發現的“小金庫”問題和排查特殊管理資金（資產）暴露出來的各類管理隱患，按照“標本兼治、堵疏結合、懲防并舉、綜合治理”的方針和“更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設”的要求，透過完善體制、深化改革、健全制度和強化監管，綜合采取完善治理結構、推進預算管理、改革分配制度、健全內控體系、強化資金管理、規范職務消費、加強警示教育、細化處罰措施等辦法，“開前門，關后門、堵旁門”，多措并舉、綜合治理，注重源頭治理，促進了基礎管理，堵塞了管理漏洞，提高了管理水平。一是加強制度建設，制定、修訂了財務、審計、投資、評價、人事等黨政制度85項；二是內部審計工作深入開展，公司系統全年共完成審計項目1076項，提出整改推薦1968項，完成整改1628項，設備檢修、更新改造專項審計調查、基建工程審計等取得用心成效。
（一）對管理薄弱環節有針對性地進一步加強管理。
1、堅持專款專用，進一步加強保險防災費及各類代辦手續費收入管理。
公司下發了《關于加強保險防災費和各類代辦手續費收入管理的通知》（華能財[2010]295號），要求系統各單位進一步加強對相關收入的管理，將保險公司支付的保險防災費及開展代理業務收取的代辦手續費全額入賬，并專款專用，杜絕產生“小金庫”的可能。
2、理順業務流程，進一步加強廢舊資產處置、資產出租管理。
隱匿廢舊資產處置收入發生“小金庫”問題的狀況相對密集，各單位應按照集團公司有關規定，規范廢舊物資處理和資產出租管理，理順有關業務流程，完善內控制度，明確關鍵控制崗位，落實職責人及獎懲制度，各有關部門密切配合，互相監督，確保該類收入入賬及時、完整。
3、嚴格審批程序，進一步加強保證金、押金類收入管理。
對于保證金、押金類收入，各單位應將收取的款項透過單位法定賬簿核算處理，規范審批程序，嚴格發放、退還手續，杜絕構成賬外資金。
4、規范關聯交易，進一步加強多經企業管理。
由于歷史等原因，多經企業與主業存在著千絲萬縷的聯系，管理有待進一步規范。各單位應進一步加強多經企業管理，理順投資管理關系，規范關聯交易，鏟除“小金庫”滋生土壤。
（二）著力于建立防治“小金庫”的長效機制。
“小金庫”專項治理的目的就是要發現、糾正、防治，最終消滅“小金庫”。對于“小金庫”問題，要“拔掉草、除掉根、鏟掉土”，不但要堅決予以糾正和查處，而且要根據“標本兼治、堵疏結合、懲防并舉、綜合治理”的方針和“更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設”的原則，以專項治理工作為契機，透過完善體制、健全制度和強化監管，按照“劃清線、筑牢壩、修好渠、堵死漏”的思路，從根本上清除“小金庫”的思想根源和制度根源，仔細排查和堅決阻斷“小金庫”的資金來源渠道，鏟除滋生“小金庫”的土壤，建立防治“小金庫”的長效機制。
1、加強思想教育。進一步加大界定“小金庫”的政策和防范“小金庫”的制度的宣傳工作，提高制度的透明度、影響力和知曉率，把規章制度內化為道德信念和行為準則，在思想上“劃清線”。要采取各種行之有效的形式，如網絡、報紙、專題會議、職工大會等，增強法治理念和制度意識，增強按制度辦事的行為意識，筑牢遵紀守法的思想基礎，讓公司員工養成帶頭學習制度、嚴格執行制度、自覺維護制度，按制度辦事的良好習慣，營造人人知曉制度、人人遵守制度的.良好氛圍。透過加強思想教育，使其不愿設立“小金庫”。
2、健全內控制度。制度自身完善，是制度執行取得預期效果的前提。“小金庫”問題之所以存在，很大程度上就是制度缺失、執行缺失、監督缺失造成的。因此，要進一步完善內控制度，在行為規范上“筑牢壩”。制定制度既要思考制度本身的系統性、有效性和可操作性，又要兼顧相關制度之間的配套與協調，防止出現制度與制度之間相互矛盾的問題，建立和完善結構合理、相互關聯、良性互動的制度體系。透過健全內控制度，使其不能設立“小金庫”。公司目前正在試點建設的“財務業務一體化信息平臺”就是要依托sap系統，搭建縱向到底、橫向到邊的信息交換、共享平臺。縱向到底就是到最基層企業，橫向到邊就是到業務源頭，構成一個縱橫全覆蓋的無縫信息網，切實加強公司對基層單位的管控力度。
3、完善體制機制。建立科學、合理的體制機制，是公司得以健康、有序運轉的前提。有些“小金庫”問題是因為體制機制不合理，該辦、務必辦的事情在現有的體制機制里辦不了，鋌而走險想出來的辦法。因此，要對不合理的體制機制進行評估、改善和完善，在疏導合理需求方面“修好渠”，建立分工負責、職責明晰的體制，構成運轉協調、科學有效的機制。透過完善體制機制，使其不必設立“小金庫”。目前公司正在逐步建立和完善三級管理體系，明確了公司總部、區域/產業公司和基層單位的管理定位，清晰了管理界面，細化了管理權責，優化了管理流程。
4、強化監督懲處。加強監督檢查，嚴肅問責懲處，是構建防治“小金庫”長效機制的重要保障。要進一步強化財務監督、審計監督、監察監督的職責，配備監督力量，整合監督資源，加大監督投入，在管理的各個環節“堵死漏”，使監督制度落到實處。對于個別設立和使用“小金庫”的人和事要下猛藥、動真格、出重拳，樹立制度執行堅強有力的組織權威。要堅持處理人和處理事相結合，在對“小金庫”問題責成整改和嚴肅查處的基礎上，要認真追究相關領導和人員的職責，促進制度規定不折不扣地落實到位。透過職責追究和高壓嚴懲，使其不敢設立“小金庫”。
標本兼治注重預防構建防治“小金庫”長效機制行業自2009年以來，連續三年深入開展了小金庫治理專項行動，并取得了可喜成果。
要從源頭上根治“小金庫”，我們認為，必須要堅持“標本兼治、注重預防”的工作思路，進一步提高認識，加強領導，注重宣傳，加強管理，嚴格懲處，逐步建立健全防治“小金庫”的長效機制。
每年有大量資金因此被侵蝕揮霍，既造成了社會財富的極大浪費，又影響了改革發展穩定。
“小金庫”的設立，違背了科學發展觀的要求，破壞了市場經濟公平交易和競爭規則，影響了經濟的健康發展，削弱了政府的宏觀調控能力和財政分配職能。
“小金庫”的存在，阻礙了財稅體制、投資體制、人事制度、審批制度等各項改革的順利推進，助長了官僚主義、拜金主義、享樂主義和奢靡之風，敗壞了黨風政風，影響了社會風氣，并直接損害了群眾和企事業單位的利益，影響了黨群干群關系及和諧社會建設。
同時，“小金庫”也是滋生腐敗的溫床，是經濟犯罪的土壤，嚴重影響了黨和政府的形象，也削弱了黨的執政基礎。
因此，必須鏟除“小金庫”這個毒瘤。
要治理“小金庫”，可以是運動式的專項治理，也可以建立健全“小金庫”治理長效機制。
實踐證明，運動式的專項治理容易“春風吹又生”。
只有從“小金庫”的特點和產生的原因入手，從外部環境上、內部因素上、思想意識上等各方面綜合考慮，建立健全“小金庫”治理長效機制，這才是根本之道，長治久安。
要完成中央提出的徹底清理“小金庫”的目標。
就必須要牢固樹立大局觀念，狠抓落實，要把這項工作切實擺在重要位置來抓，加強組織領導、明確責任分工、狠抓工作落實。
領導切實加強組織協調，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調、重要案件親自督辦，及時聽取工作匯報、研究措施辦法、加強督促指導。
有關職能部門要認真履行職責，充分發揮職能優勢，研究制定有關政策，主動完成好各自承擔的任務，要做到依法行政，廉潔勤政。
要加強單位內部的協調配合，健全工作機制，推動形成各司其職、各盡其責、相互配合、齊抓共管的局面。
這也是構建防治“小金庫”長效機制的重要保障。
對于個別設立和使用“小金庫”行為的人和事不下“猛藥”動真的，不出重拳來硬的，“小金庫”制度執行就會缺乏堅強有力的組織領導權威。
所以，對有令不行、有禁不止、隨意變通、惡意規避等嚴重違法違紀的行為，要發現一起、查處一起，決不能姑息遷就。
要堅持處理人和處理事相結合，在對“小金庫”問題責成改正和嚴肅查處的基礎上，要認真追究相關領導和人員的責任，促進制度規定不折不扣地落實到位。
同時，要發揮查處“小金庫”案件的治本功能，以更加生動地形式強化教育的說服力、制度的約束力、監督的制衡力，推進防治“小金庫”長效機制建設。
深入開展“小金庫”治理工作，構建治理“小金庫”長效機制，責任重大，任務艱巨。
我們應以治理“小金庫”工作為契機，不斷推進黨風廉政建設和反腐敗工作，積極探索建立適合單位的治理“小金庫”長效機制，從源頭上防治“小金庫”的產生。
近日，我局組織觀看了“小金庫”違法案例警示片，幾位涉案人員不遵守財經法紀，私設小金庫，不僅導致自己的人生悲劇，還使得會計信息失真、國有資產流失、擾亂市場秩序，黨風、政風、社會風氣也受到了污染。
從個人來說，要以案為鑒，提高自我警省能力，要在思想上明確底線，行為上劃出界限，帶頭遵紀守法，自省自律、慎權慎行，加強學習，提高拒腐防變能力。
從單位層面來說，因地制宜，完善制度，強化源頭治理，建立和完善防治“小金庫”的長效機制;自查自糾，做到不走過場、全面覆蓋，查找小問題、放大微聲音，對自查中發現的各種違法違規問題，必須自覺糾正;積極預防，常抓不懈，懲治和教育兩手都要抓，接受集體監督、黨內民主監督和群眾監督。
對審計工作來說，在檢查小金庫問題時：一要核實收入的完整性。關注是否存在出租、處置資產收入不納入規定賬簿核算，上下級單位之間轉移資金，違規收費、罰款的情況;二要核實支出的真實性。有無虛開、多開甚至開具假發票等騙取資金，以會議費、勞務費、培訓費和咨詢費等名義套取資金、虛列支出轉出資金等情況。
根據《xxx》的要求和統一部署，我公司迅速行動，高度重視，扎實推進“小金庫”治理工作全面深入開展，取得了階段性成效。
1、強化領導，成立專班。為了把“小金庫”治理工作落到實處，抓出成效，確保工作順利開展，成立了專項治理工作領導小組，辦公室設在分公司財務部，明確了工作職責和重點任務。
2、精細研究，制定方案。根據路局和公司有關治理“小金庫”工作的安排，結合分公司實際狀況，先后三次召開領導小組專題會議進行研究，制定了《通化盛達分公司關于2010年開展“小金庫”專項治理工作實施辦法》，明確了“小金庫”治理的范圍、資料、方法步驟，提出了明確的工作要求。
3、廣泛宣傳，提高認識。我公司接到《通化鐵鷹集團關于開展2010年“小金庫”專項治理工作的通知》后，采取四項措施廣泛發動：一是召開動員大會。就“小金庫”的治理的組織領導、宣傳發動、自查自糾、重點檢查、獎勵辦法提出了明確要求，統一了全公司干部職工的思想，提高了全公司干部職工的認識；二是加強宣傳教育。宣傳治理“小金庫”各項政策，分別就有關什么是“小金庫”；“小金庫”治理的范圍和資料；“小金庫”有關政策規定；如何保障我公司“小金庫”治理工作的扎實開展闡了明確的觀念。使全公司廣大干部職工了解“小金庫”治理工作的重要好處、方針政策、工作部署，了解黨和政府用心推進“小金庫”治理工作的決心和信心，為治理工作營造良好的輿論環境；三是自覺理解監督。向社會公布舉報電話、舉報信箱，自覺理解群眾監督，發揮群眾監督的威力和作用；四是及時通報狀況。透過會議、信息、簡報等多種方式，及時將工作進展狀況通報給廣大干部職工和上級機關。
1、深刻剖析，查找原因。在整改落實階段中，針對檢查治理發現的問題，進行了認真梳理和剖析，對“小金庫”存在的根源、存在形態和使用用途等進行調查研究，從而找出治理“小金庫”癥結，為下一步完善制度，加強整改奠定基礎。
2、深化改革，堵塞漏洞。“小金庫”的源頭有多種，但最主要的還是亂收費和資金體外循環，針對這些問題，我們規范了銀行賬戶和資金管理，構成了完整的國庫單一賬戶體系，收入直繳、支出直達，防止財政資金體外循環。加強會計隊伍建設，加強會計人員的素質教育，提高會計的思想素質、業務素質，強化會計人員的誠信意識，充分發揮會計人員的監督作用。
1、抓培訓，明確政策，提高素質。“小金庫”專項治理工作政策性強，專業性強，工作比較復雜，為了確保治理工作質量和效率，分別舉辦了兩期培訓班。一是舉辦各部門各單位財務負責人培訓班，講解“小金庫”治理工作的有關政策，講解自查工作要求；二是舉辦“小金庫”治理專班工作人員培訓班，講解檢查方法、檢查程序等操作知識，為“小金庫”治理工作順利開展奠定了理論基礎。
2、抓自查自糾，鼓勵自省，重在糾正。我分公司自查工作于8月下旬開始至9月上旬結束，應納入自查的單位全部開展了自查，自查率達100%。在自查自糾階段中，我們鼓勵單位或個人自查自糾，對自查發現的問題從輕從寬處理，明確規定凡自查認真、糾正及時的，對職責單位可從輕、減輕或免予行政處罰，對有關職責人員可從輕或減免予處分；保證了不走過場，不弄虛作假。
3、抓重點檢查，區分界限，及時查處。重點檢查于9月初開始至9月底基本結束。在重點檢查階段，我們嚴格把握“一個標準、一套程序、一把尺度”，做到統一政策、統一尺度、統一口徑，不因人、因事、因單位而隨意放寬政策尺度，對單位在檢查組進驗前如實上報“小金庫”問題的，從輕從寬處理，對單位在檢查組進驗后查出“小金庫”問題的，則要嚴肅查處。
4、抓線索，動員群眾，鼓勵舉報。治理“小金庫”僅靠自查和重點檢查不夠的，透過群眾舉報，尋找查處線索是較為有效的治理手段。我們根據實際建立完善了《舉報登記制度》、《舉報保密制度》、《舉報案件查處督辦制度》以及《舉報轉辦制度》。
今年我分公司“小金庫”專項治理工作在公司治理“小金庫”領導的領導和支持下，經過分公司全體干部職工的共同努力、艱苦工作，取得了必須成績。我們將在今后的工作中，進一步制定完善各項管理制度，建立健全財務管理和監督制約機制；進一步加大查處“小金庫”力度，進一步加大財務公開力度，為深入推進反腐倡廉建設，構建社會主義和諧社會作出新貢獻。
近日，對《正風反腐警示錄2018》、《鏡鑒》等教育讀本進行了認真學習，并觀看了高要區紀委監委拍攝的作風暗訪片《法治下的責任》及肇慶市紀委監委《信仰之墜》、《病變的仁心》和《政治糊涂自筑囚籠》等警示教育片。教材的案例既有政治變質、經濟貪婪的，又有道德墮落、生活腐化的;既涉及黨政機關、學校和醫院的黨員干部，又涉及農村基層黨員干部，同時又覆蓋了違反中央八項規定精精、甘于被“圍獵”、官商勾結、權錢交易、以權謀私、特權思想和特權行為、“兩面人”、對抗組織調查、貪污腐敗等方面的違紀違法問題，市紀委查處的高要市原市長梁靖、四會市原政協副主席陳中和、德慶縣原政協副主席陳湛洲等違紀違法典型案件又是發生在我們身邊的人和事。這些案例中的當事人曾經也是追求進步、奮發有為的黨員干部，曾經也是主政一方或行業團隊、開拓事業的“一把手”、領頭人，最終因錯誤行為而掉隊、因貪腐而“落馬”。他們也是由于不拘小節到失德失魂，由破紀破法到步入歧途、滑入深淵，損害了黨形象、政府的聲譽，給黨和人民的事業造成了重大損失，教訓極其深刻，警示足以震悚。
習近平總書記在十九屆中央紀委二次全會上深刻指出：“正風反腐，人人有責，要當參與者，不當旁觀者。每名黨員干部都應堅決拋棄“看戲”心態，真正從別人身上汲取教訓，把未病當作有病防，堅守底線、追求高標準，不斷提高自身免疫力。”透過這些案例，我們更能深刻理解黨中央堅定不移全面從嚴治黨、一刻不停歇推進反腐敗斗爭的堅強決心，也能感悟到“無禁區、全覆蓋、零容忍”的利劍所指：
許培業案例告誠我們：對黨忠誠，嚴以律己，做到守紀律、講規矩、知敬畏，才能去除權力的狂妄，驅散種種錯誤認知的迷霧，扶正祛邪，正本清源，不忘初心，永葆本色。
梁靖案例告誠我們：疏于政治理論學習，缺乏黨性錘煉必然導致政治信仰的滑坡、墜落，對政治理論學習的態度一旦放松，自己的世界觀、最初的理想信念就會變成牟利的沖動、跑官的執著、貪逸的瘋狂;就會忘了本來，拋了原則，離了本性，在私欲的裹挾下被蒙著雙眼一路踉蹌，疾速下墜，走上犯罪的道路。醫院系列案例告誠我們：黨組織主體責任缺失、管黨治黨不力、領導干部黨的觀念淡漠、組織渙散、紀律松弛是造成系列窩案的主要原因，要補虛扶正，強健體魄，要加強黨的建設，把全面從嚴治黨落到實處，方能還醫療系統一片朗朗青天。
金錢，對于每個人來說都是很需要的，我們的生活不可能沒有錢。但是，別忘記有這樣一個道理：人活著并不是為了錢，還有比金錢更重要的。一旦把錢當作你人生追求目標，那么你必然、終將成為一個為之腐敗的人，甚至被金錢吞噬一生。有人會說“我的崗位很卑微，腐敗離我還很遠，廉潔是領導干部的事。”這種想法是錯的，“態度決定高度，思想有多遠，我們就能走多遠;境界有多寬，人生的道路就有多少陽光和鮮花。”崗位高低、職務大小都應該將“愛崗敬業，廉潔自律”當作人生追求的一種境界，在工作中少一些計較，多一些奉獻精神;少一些抱怨，多一些責任擔當;少一些懶惰，多一些開拓進取;境界高了，對事業就會倍加熱情，對工作就會倍加珍惜，對廉潔從業就會倍加自律。并能以知足、感恩、努力的態度把上級交給的工作做得盡善完美，而不會為了金錢和享受，讓一時的浮云遮住了雙眼，迷失了方向。
作為一名黨員，從事電網企業紀檢監察的工作者，要自覺踐行“人民電業為人民”宗旨，忠于黨的紀律，時刻牢記自己作為黨的紀律維護者的身份，把紀律挺在前面，嚴格監督執紀問責，及時發現和制止那些不守紀律、破壞規矩的行為;要克服老好人心理，敢于亮劍、敢于較真、敢于執紀，運用批評教育、組織處理、紀律處分、責任追究等手段確保把黨章黨規黨紀落到實處;要加強各業務領域的知識和制度的學習，熟悉相關規定與流程，提高發現問題、破解難題的能力，及時化解企業廉潔風險，為企業穩健發展盡職盡責;要自覺接受監督，保持自身干凈，當好廉潔自律表率。
根據相關的文件規定，我單位用心貫徹、落實“小金庫”專項治理工作會議精神，認真、細致地開展“小金庫”專項治理工作，在自查自糾工作中未發現存在私設“小金庫”違法違紀問題，并透過自查自糾，進一步加強了我局各級領導和財務人員執行財經法律法規及有關規章制度的意識。現將自查自糾階段工作報告如下：
我單位于20xx年x月x日向下屬二級單位下發《關于防治“小金庫”長效機制建設工作方案的通知》，成立了以單位一把手為組長的“小金庫”專項治理工作領導小組，設立了“小金庫”專項治理工作辦公室，由局財務會計具體負責此次專項治理工作。20xx年x月x日我局召開關于開展專項治理“小金庫”工作會議，我局黨委，辦公室和下屬二級單位所有負責人及財務人員參加會議。專項治理工作領導小組組長布臵開展“小金庫”專項治理工作并提出了具體要求，規定了我局開展“小金庫”專項治理工作自查自糾階段的時間，要求我局各單位要正確認識開展此項工作的重大好處，提高思想認識，嚴肅認真對待“小金庫”專項治理工作，下屬單位必須要按局機關專項治理工作要求用心認真開展自查自糾工作，自查自糾工作不能流于形式。發現存在“小金庫”問題，不隱瞞、不回避，堅決清查按要求處理，并及時上報。
按照我單位自查自糾工作計劃的要求，20xx年x月x日至20xx年x月x日我單位自下而上開始自查自糾工作，自查自糾的主要目標為貨幣資金的使用和資產使用狀況，參加自查自糾人員為我單位“小金庫”專項治理辦公室成員，下屬各單位財務人員，我單位“小金庫”專項治理工作自查自糾單位為本部及下屬單位，共計6家單位。自查自糾工作是在我單位20xx年x月初的省市專項資金審計報告的基礎上進行的，對我局存在的貨幣資金使用和各項經費的使用是否貼合財務制度要求。20xx年x月x日至9月x日我單位對自查自糾狀況進行了公示。
在此次“小金庫”專項治理工作中，并未發現我局機關及下屬單位存在“小金庫”等狀況。
透過此次自查自糾工作，提高了我局各級領導及財務人員對“小金庫”存在的危害性和嚴重性的認識，進一步加強了我單位各級領導和財務人員執行財經法律法規及有關規章制度的意識。在今后的工作中，我單位將從以下五個方面入手，建立防范“小金庫”問題長效機制措施：
（一）從源頭抓起，全面治理。
策，使其沒必要設立“小金庫”。加強銀行賬戶監管，認真落實收支兩條線。加強發據管理，防止“白條”收入不入賬構成“小金庫”。
（二）加強資產管理。
首先，加強資產產權管理，對單位公務用車、辦公設備等資產全面實施精細化、規范化管理。加強資產產權管理，防止國有資產閑臵、浪費甚至流失，避免透過固定資產采購、處臵環節來謀取“小金庫”。
（三）加強群眾監督，加大查處力度，嚴格追究相關人員的職責。
設立“小金庫”問題舉報箱，公布專門舉報電話，制定舉報獎勵制度，對自覺抵制“小金庫”行為遵紀守法的個人應進行宣傳、表彰。對違法違紀行為，一經發現，嚴肅處理并按規定追究相關人員職責，絕不姑息遷就。加大對財務人員的法律法規宣傳教育，起到警鐘長鳴作用。
（五）加強內部控制和審計監督。
建立健全內部規章制度，尤其是健全財務制度，完善財務管理。加強財務、審計監督。嚴格執行《會計法》和《會計內部控制制度》的有關規定，加強不相容職務之間的相互牽制、監督。以季度為單位，定期召開會議，定期進行內部審計監督、檢查工作，及時發現問題并整改上報。
小金庫警示教育心得體會（優秀20篇）篇五
根據《**x》的要求和統一部署，我公司迅速行動，高度重視，扎實推進“小金庫”治理工作全面深入開展，取得了階段性成效。
1、強化領導，成立專班。為了把“小金庫”治理工作落到實處，抓出成效，確保工作順利開展，成立了專項治理工作領導小組，辦公室設在分公司財務部，明確了工作職責和重點任務。
2、精細研究，制定方案。根據路局和公司有關治理“小金庫”工作的安排，結合分公司實際狀況，先后三次召開領導小組專題會議進行研究，制定了《通化盛達分公司關于2010年開展“小金庫”專項治理工作實施辦法》，明確了“小金庫”治理的范圍、資料、方法步驟，提出了明確的工作要求。
3、廣泛宣傳，提高認識。我公司接到《通化鐵鷹集團關于開展2010年“小金庫”專項治理工作的通知》后，采取四項措施廣泛發動：一是召開動員大會。就“小金庫”的治理的組織領導、宣傳發動、自查自糾、重點檢查、獎勵辦法提出了明確要求，統一了全公司干部職工的思想，提高了全公司干部職工的認識；二是加強宣傳教育。宣傳治理“小金庫”各項政策，分別就有關什么是“小金庫”；“小金庫”治理的范圍和資料；“小金庫”有關政策規定；如何保障我公司“小金庫”治理工作的扎實開展闡了明確的觀念。使全公司廣大干部職工了解“小金庫”治理工作的重要好處、方針政策、工作部署，了解黨和政府用心推進“小金庫”治理工作的決心和信心，為治理工作營造良好的輿論環境；三是自覺理解監督。向社會公布舉報電話、舉報信箱，自覺理解群眾監督，發揮群眾監督的威力和作用；四是及時通報狀況。透過會議、信息、簡報等多種方式，及時將工作進展狀況通報給廣大干部職工和上級機關。
1、深刻剖析，查找原因。在整改落實階段中，針對檢查治理發現的問題，進行了認真梳理和剖析，對“小金庫”存在的根源、存在形態和使用用途等進行調查研究，從而找出治理“小金庫”癥結，為下一步完善制度，加強整改奠定基礎。
2、深化改革，堵塞漏洞。“小金庫”的源頭有多種，但最主要的還是亂收費和資金體外循環，針對這些問題，我們規范了銀行賬戶和資金管理，構成了完整的國庫單一賬戶體系，收入直繳、支出直達，防止財政資金體外循環。加強會計隊伍建設，加強會計人員的素質教育，提高會計的思想素質、業務素質，強化會計人員的誠信意識，充分發揮會計人員的監督作用。
1、抓培訓，明確政策，提高素質。“小金庫”專項治理工作政策性強，專業性強，工作比較復雜，為了確保治理工作質量和效率，分別舉辦了兩期培訓班。一是舉辦各部門各單位財務負責人培訓班，講解“小金庫”治理工作的有關政策，講解自查工作要求；二是舉辦“小金庫”治理專班工作人員培訓班，講解檢查方法、檢查程序等操作知識，為“小金庫”治理工作順利開展奠定了理論基礎。
2、抓自查自糾，鼓勵自省，重在糾正。我分公司自查工作于8月下旬開始至9月上旬結束，應納入自查的單位全部開展了自查，自查率達100%。在自查自糾階段中，我們鼓勵單位或個人自查自糾，對自查發現的問題從輕從寬處理，明確規定凡自查認真、糾正及時的，對職責單位可從輕、減輕或免予行政處罰，對有關職責人員可從輕或減免予處分；保證了不走過場，不弄虛作假。
3、抓重點檢查，區分界限，及時查處。重點檢查于9月初開始至9月底基本結束。在重點檢查階段，我們嚴格把握“一個標準、一套程序、一把尺度”，做到統一政策、統一尺度、統一口徑，不因人、因事、因單位而隨意放寬政策尺度，對單位在檢查組進驗前如實上報“小金庫”問題的，從輕從寬處理，對單位在檢查組進驗后查出“小金庫”問題的，則要嚴肅查處。
4、抓線索，動員群眾，鼓勵舉報。治理“小金庫”僅靠自查和重點檢查不夠的，透過群眾舉報，尋找查處線索是較為有效的治理手段。我們根據實際建立完善了《舉報登記制度》、《舉報保密制度》、《舉報案件查處督辦制度》以及《舉報轉辦制度》。
今年我分公司“小金庫”專項治理工作在公司治理“小金庫”領導的領導和支持下，經過分公司全體干部職工的共同努力、艱苦工作，取得了必須成績。我們將在今后的工作中，進一步制定完善各項管理制度，建立健全財務管理和監督制約機制；進一步加大查處“小金庫”力度，進一步加大財務公開力度，為深入推進反腐倡廉建設，構建社會主義和諧社會作出新貢獻。
小金庫警示教育心得體會（優秀20篇）篇六
2012年3月31日，我支行組織學習了風險警示教育，會上，何處長為我們詳細講述了關于金融領域的犯罪情況，包括金融領域犯罪的概念和特征、常見的作案手段、金融業犯罪原因以及應對職務犯罪對策。
在聽取了何處長的講座之后，我深切地體會到作為一名銀行從業人員，我們有責任有義務做好自己份內的工作，并且要時刻告誡自己不能利用職務觸犯法律，否則將會造成無法挽回的惡果。講座中最讓我印象深刻的是對犯罪成本的分析，主要是要算好六筆賬：第一筆賬是要算好政治賬。我們每個人都在為實現個人的人生價值而不斷奮斗，但是當我們因一念之差而選擇竊取利益時，我們的生活會毀于一旦，從此不再擁有色彩，等待我們的則是百姓的唾罵和法律的拷問。第二筆賬是算好經濟賬。其實每個人都會有虛榮心，關鍵在于我們如何掌控這種心理，利益面前堅決抵擋各種誘惑，不會因小失大，否則將無法彌補。第三筆賬是算好名譽張。自古至今，我國名言警句當中對名譽的講述數之不盡，人們贊嘆那些為了事業而奉獻的人，歧視那些因為利益出賣自己的人。我們都是社會主義新時期的年輕人，所以我們追求人生的意義，不能為利益而放下尊嚴。第四筆賬是算好家庭帳。家是溫暖的港灣，我們應當保護好它，在當代經濟壓力的充斥下，很多人愛慕虛榮，違背社會和法律的原理，利用不正當手段謀求所謂的“幸福”，其實這些不是正真的美好，都是水里的泡影。他們不知道，這樣的行為不是在美化家庭而是毀壞家庭，讓和睦的家庭因為貪圖利益失去了歡樂。第五筆賬是算好自由帳。或許我們不能真切的體會到失去自由感覺，可是我們能夠看到望著鐵窗的人，他們曾經和我們一樣是自由的，只是他們沒有把握好機會，硬是毀掉了前途，失去了自由。第六筆賬是算好健康帳。有人說活著是最幸福的事，活著也要看怎樣的活著，倘若我們不能和正常一樣，活的再久也會有些難熬，因此，我們要健健康康的活著。
從事金融行業，這次的警示教育給了很大的啟示，我堅信自己不會成為一個職務犯罪分子，在以后的工作和生活中，我將從點點滴滴開始，做到為民服務，堅持到底。同時，我會從以下幾個方面做好工作：
一、學習法律知識，根除犯罪意識。
在工作中了解關于銀行業的各種法律知識，常懷律己之心，常修職業之德，常思貪欲之害。要有遵紀守法的意識，努力做好工作，恪守職業操守，工作中嚴格要求自己，遵章守紀，照章辦事，端正言行,認真履行崗位職責，提高自身的合規經營意識和制度執行力。
二、時刻監督，加強學習。
銀行業本身就是一個特殊的職業，我們要與同事相互監督，形成一個較為嚴密的整體結構。現代技術的不斷進步也需要我們學習更多的技術，加強防范，不至于在發生突發事件時無從下手。
三、堅定信念，做好自己。
信念會左右我們的行動，在以后的工作和生活當中，我會堅持的我的原則，不為利益迷惑雙眼，更加不會損害單位和國家的利益。知足者常樂，只要有信念，相信一切都不會因為外界的改變而改變。熱愛自己的事業，寧可失去自己，也不會丟掉原則，這就是我奮斗的目標。
小金庫警示教育心得體會（優秀20篇）篇七
隨著互聯網技術的發展，手機支付已經成為人們生活中不可或缺的一部分。然而，隨之而來的安全問題也引起了人們的關注。為了提醒人們保護好自己的財產安全，公安部門推出了一部名為《小金庫》的警示教育片。近期我有幸觀看了這部教育片，深受觸動，下面將從導演手法、故事情節、主題意義、個人心得等角度來闡述我的感受。
首先，對于《小金庫》的導演手法，我驚嘆于其精心的策劃和創意。教育片以仿生科技的“小金庫”為背景，講述一個寄托了人們金錢茁壯成長的地方。這樣的設計旨在喚起人們對金錢安全的重視。在這個故事中，人們通過將金錢存入“小金庫”來保護他們的財產安全。然而，故事的發展卻出人意料，小金庫的守衛者逐漸發現，連接小金庫的通道被不法分子利用。這樣的布局既引起了觀眾的好奇，又表達了對金錢安全的關切，使人們對故事情節產生了濃厚興趣。
其次，在故事情節上，《小金庫》以小金庫中的白金盔甲為線索，進一步揭示了金錢安全的重要性。白金盔甲在小金庫中代表著最高護衛級別。通過白金盔甲被盜的懸念，故事設計了一系列扣人心弦的情節，讓觀眾體驗到了金錢安全受到侵害的痛苦。同時，在故事的高潮部分，小金庫中的守衛者們頂住壓力偵破了案件，成功追回了白金盔甲。這樣的安排既加深了觀眾對金錢安全的認識，又讓人們深刻感受到公安機關在保護人民財產安全方面的努力。
再次，從主題意義來看，《小金庫》倡導了人們注重金錢安全，并強調了公安機關在維護金融安全方面的重要性。教育片通過展現小金庫的安全隱患和公安機關的處置過程，引發觀眾對金錢安全的思考。觀眾們不禁會想，自己的財產安全是否得到了足夠的保障，是否應該加強自我保護意識，以及公安機關如何在維護金融安全方面做出了巨大的努力。《小金庫》通過這種警示的方式，提醒人們不要忽視金錢安全問題，并呼吁社會各界共同關注和打擊金融詐騙行為。
最后，個人來說，觀看《小金庫》讓我深受觸動頗深。首先我意識到自己對金錢安全的重視程度不足，并在觀看該片后加強了個人保護財產安全的意識。其次，影片中公安機關對于金融安全問題的重視和努力給了我更多的信心，讓我重新認知到公安機關在社會治安和人民生活方面扮演的重要角色，也激發了我對于公安事業和警察職業的敬意。最后，觀看《小金庫》使我更加意識到金融詐騙對社會帶來的傷害和危害，鼓勵我通過自覺遵守法律法規、提高金融安全意識來預防金融詐騙行為。
總之，《小金庫》這部教育片通過精心的導演手法、扣人心弦的故事情節、強調的主題意義和個人的感悟，生動形象地向觀眾們詮釋了金錢安全的重要性。它不僅讓觀眾對金融安全問題更加關注和重視，更喚起了社會各界的共同關注和打擊金融詐騙行為的責任。通過觀看《小金庫》，我們對金融安全有了更全面的認識，也加深了對公安機關在金融安全保護方面的贊賞。希望這樣優質的教育片能夠持續推出，讓人們牢記金錢安全的重要性，共同營造安全穩定的社會環境。
小金庫警示教育心得體會（優秀20篇）篇八
標本兼治注重預防構建防治“小金庫”長效機制行業自2009年以來，連續三年深入開展了小金庫治理專項行動，并取得了可喜成果。
要從源頭上根治“小金庫”，我們認為，必須要堅持“標本兼治、注重預防”的工作思路，進一步提高認識，加強領導，注重宣傳，加強管理，嚴格懲處，逐步建立健全防治“小金庫”的長效機制。
每年有大量資金因此被侵蝕揮霍，既造成了社會財富的極大浪費，又影響了改革發展穩定。
“小金庫”的設立，違背了科學發展觀的要求，破壞了市場經濟公平交易和競爭規則，影響了經濟的健康發展，削弱了政府的宏觀調控能力和財政分配職能。
“小金庫”的存在，阻礙了財稅體制、投資體制、人事制度、審批制度等各項改革的順利推進，助長了官僚主義、拜金主義、享樂主義和奢靡之風，敗壞了黨風政風，影響了社會風氣，并直接損害了群眾和企事業單位的利益，影響了黨群干群關系及和諧社會建設。
同時，“小金庫”也是滋生腐敗的溫床，是經濟犯罪的土壤，嚴重影響了黨和政府的形象，也削弱了黨的執政基礎。
因此，必須鏟除“小金庫”這個毒瘤。
要治理“小金庫”，可以是運動式的專項治理，也可以建立健全“小金庫”治理長效機制。
實踐證明，運動式的專項治理容易“春風吹又生”。
只有從“小金庫”的特點和產生的原因入手，從外部環境上、內部因素上、思想意識上等各方面綜合考慮，建立健全“小金庫”治理長效機制，這才是根本之道，長治久安。
要完成中央提出的徹底清理“小金庫”的目標。
就必須要牢固樹立大局觀念，狠抓落實，要把這項工作切實擺在重要位置來抓，加強組織領導、明確責任分工、狠抓工作落實。
領導切實加強組織協調，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調、重要案件親自督辦，及時聽取工作匯報、研究措施辦法、加強督促指導。
有關職能部門要認真履行職責，充分發揮職能優勢，研究制定有關政策，主動完成好各自承擔的任務，要做到依法行政，廉潔勤政。
要加強單位內部的協調配合，健全工作機制，推動形成各司其職、各盡其責、相互配合、齊抓共管的局面。
這也是構建防治“小金庫”長效機制的重要保障。
對于個別設立和使用“小金庫”行為的人和事不下“猛藥”動真的，不出重拳來硬的，“小金庫”制度執行就會缺乏堅強有力的組織領導權威。
所以，對有令不行、有禁不止、隨意變通、惡意規避等嚴重違法違紀的行為，要發現一起、查處一起，決不能姑息遷就。
要堅持處理人和處理事相結合，在對“小金庫”問題責成改正和嚴肅查處的基礎上，要認真追究相關領導和人員的責任，促進制度規定不折不扣地落實到位。
同時，要發揮查處“小金庫”案件的治本功能，以更加生動地形式強化教育的說服力、制度的約束力、監督的制衡力，推進防治“小金庫”長效機制建設。
深入開展“小金庫”治理工作，構建治理“小金庫”長效機制，責任重大，任務艱巨。
我們應以治理“小金庫”工作為契機，不斷推進黨風廉政建設和反腐敗工作，積極探索建立適合單位的治理“小金庫”長效機制，從源頭上防治“小金庫”的產生。
小金庫警示教育心得體會（優秀20篇）篇九
近日，我局組織觀看了“小金庫”違法案例警示片，幾位涉案人員不遵守財經法紀，私設小金庫，不僅導致自己的人生悲劇，還使得會計信息失真、國有資產流失、擾亂市場秩序，黨風、政風、社會風氣也受到了污染。
從個人來說，要以案為鑒，提高自我警省能力，要在思想上明確底線，行為上劃出界限，帶頭遵紀守法，自省自律、慎權慎行，加強學習，提高拒腐防變能力。
從單位層面來說，因地制宜，完善制度，強化源頭治理，建立和完善防治“小金庫”的長效機制;自查自糾，做到不走過場、全面覆蓋，查找小問題、放大微聲音，對自查中發現的各種違法違規問題，必須自覺糾正;積極預防，常抓不懈，懲治和教育兩手都要抓，接受集體監督、黨內民主監督和群眾監督。
對審計工作來說，在檢查小金庫問題時：一要核實收入的完整性。關注是否存在出租、處置資產收入不納入規定賬簿核算，上下級單位之間轉移資金，違規收費、罰款的情況;二要核實支出的真實性。有無虛開、多開甚至開具假發票等騙取資金，以會議費、勞務費、培訓費和咨詢費等名義套取資金、虛列支出轉出資金等情況。
小金庫警示教育心得體會（優秀20篇）篇十
20xx年7月4日上午，由公司黨委組織，到淄博監獄參觀。通過這次黨風廉政教育學習，有以下幾點體會：
一、自覺自律，增強拒腐防變意識。
共產黨員是反腐倡廉教育工作的重點。作為一名黨員，要帶頭認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神實質，深入、系統地學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗，主動接受從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育，堅定共產主義的遠大理想，堅定建設有中國特色社會主義的信念，不斷提高學習的自覺性、主動性，打牢思想基礎，筑嚴思想防線，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，切實做到勤政為民、廉潔從政。
二、謹小慎微，提高拒腐防變的.能力。
通過現實案例，看到了鑄成大錯的領導干部，都是從一些不起眼的小便宜、小動作、小利益開始，誘發其私欲膨脹，不顧黨員領導干部的基本原則，心存僥幸，降低了標準，放松了要求，逐步陷入不可自拔的境地，造成對國家、對社會、對人民無法彌補的巨大損失。“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，作為黨員就要警鐘長鳴，時刻用共產黨員的標準嚴格要求自己，嚴格遵守黨的紀律，自覺遵守廉潔從政若干準則，防微杜漸，從我做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，永葆共產黨員的先進性，不斷提高拒腐防變的能力。
三、坦誠做人做事，自覺接受監督。
作為共產黨員，要自覺接受來自各方面的監督，牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立正確權力觀、地位觀和利益觀，始終保持共產黨員的先進性。堅持服務基層、服務群眾、服務發展，以創新的意識、創新的精神、創新的思路去工作，在做人做事上，清清白白，勤勤懇懇，任勞任怨。
小金庫警示教育心得體會（優秀20篇）篇十一
作為一名輔警，我深刻認識到了自己的職責和使命，也意識到了自身的不足和需要改進之處。在工作中，我時刻保持警覺，盡職盡責地履行自己的職責，努力為社會治安維護作出自己的貢獻。
首先，作為一名輔警，我們必須保持高度的警覺性。在執行任務時，我們必須時刻保持警惕，不放過任何可能存在的安全隱患，確保任務的圓滿完成。同時，我們也要時刻關注周圍的環境和人群，及時發現異常情況，確保社會治安的穩定。
其次，我們必須嚴格遵守規章制度。在執行任務時，我們必須嚴格遵守相關規章制度，不得擅自行動，不得違反法律法規，確保自己的行為合法合規。同時，我們也要時刻保持良好的形象和品德，做到言行舉止得體，以身作則，為社會樹立良好的形象。
最后，我們必須盡職盡責地履行自己的`職責。作為一名輔警，我們的職責是為社會治安維護盡自己的一份力量。在執行任務時，我們必須盡職盡責，認真履行自己的職責，不得有絲毫馬虎和疏忽。同時，我們也要積極參與各種培訓和學習，提高自己的素質和能力，為更好地履行自己的職責打下堅實的基礎。
總之，作為一名輔警，我們必須時刻保持警覺性，嚴格遵守規章制度，盡職盡責地履行自己的職責。只有這樣，我們才能夠更好地為社會治安維護作出自己的貢獻，為社會的和諧穩定做出自己的努力。
小金庫警示教育心得體會（優秀20篇）篇十二
我于２００６年１０月２４日至１０月２９日，在我市聯社組織學習扎實開展典型案例警示教育活動以來，我參加學習了一次聯社中心學習組《關于典型案例警示教育》學習和祿市信用社組織專項學習《關于典型案例警示教育》學習。主要學習了川信聯委發［２００６］９１號《關于在全省農村信用社范圍扎實開展典型案例警示教育活動的通知》、華信聯發［２００６］１１８《關于在全市信用社范圍扎實開展典型案例警示教育活動的通知》、四個典型案例、相關文件以及四川省農村信用社各種制度和規章等內容。通過案例學習，讓我熟知了《南充市原城郊信用社會計支某侵占資金案件》、《遂寧市射洪縣紫云信用社何家橋分社董某等三人侵占資金案件》、《宜賓市高縣慶符信用社羅某侵占資金案件》、《成都市郫縣高新信用社高某挪用、侵占資金案件》其四個案例案發過程，暴露出的問題，對農村信用社造成的巨大損失，對直接責任人和相關責任人的責任嚴肅處理，警示我們信合員工不能踏“紅線”，不能侵占、挪用集體資金，震懾了國家的法律威嚴———違法必究。通過本次集體學習省聯社出臺的各項新規章制度，讓我重溫了《農村信用社會計出納基本制度》、《四川省農村信用社內控約束制度》、《四川省農村信用社信貸工作盡職管理辦法》等操作性識務知識和安全保衛工作的重要性、必要性、緊迫性，讓我熟練掌握了操作流程，使我們信合員工必須按操作規程操作每筆業務，按合法合規方法處理每件事宜，懂得了省聯社對違者必重罰，違者嚴處理的鮮明態度。
———南充市原城郊信用社支某侵占資金案：支某為信用社會計，利用職務之便，以高息攬儲或承諾不扣利息所得稅為誘餌，侵占儲戶資金１２筆、125.45萬元。所暴露的問題是：一、會計、出納基本制度執行不力。未堅持四雙制度的“雙人臨柜”、未堅持會計制度中的印、押、證分管、未堅持帳表憑證換人復核、會計要素不齊全，這些原因都是導致該案的主要原因，也是最根本的原因。二、事后監督履職不到位。這告訴我們在各自職責上，必須要有事業心和責任感，不能停于口中和手上。認真對待事后監督工作，要仔細地做好。從這方面說明一個問題，沒有認真做好事后監督工作，客觀上給犯罪人提供可乘之機。只有堅持制度，貫徹執行制度，才能真正消除安全隱患。
———遂寧市射洪縣紫云信用社何家橋分社董某等三人侵占資金案件：董某、龔某、章某三人身為信用社負責人，出納員，會計員利用職務之便，在２０００年２月１７日至２００３年４月２５日期間，采取自制憑證盜取客戶存款１５筆、803,848.15元，集體參與作案。所暴露的問題是：一、基本制度未貫徹執行，至使三人合伙作案未被發現。未堅持交叉復核制度、印章保管未按要求保管、經辦員私章未妥善管理。這些問題所暴露出了，致使該得逞３年之久的直接案發原因。二、輪換班人員安排不當，固定一組人員長期一班，因而該案潛伏期較長。三、儲蓄事后監督員、主辦會計監督不力。沒有堅持內外核對，大戶和對公賬戶沒有按月對賬。四、信用社正、副主任執行基本制度檢查監督不力。對存在的問題在檢查中未發現和糾正，同時說明該社領導思想較差和業務不熟，放之任之。五、稽核工作不力。充分說明該市稽核工作落實責任不到位，沒有認真做事。總而言之，該案說明管理者業務能力存在問題，履職不力，基本制度貫徹執行不力一句俗語說道：上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來。只有抓好帶頭人，才能懲前毖后。
———宜賓市高縣慶符信用社羅某侵占資金案件：羅某為信用社出納員，利用職務之便，侵占庫款15.5萬元。案件原因有三，其一是信用社領導未抓好職工思想教育，未掌握職工思想動態，任其發展，所致羅某作案未發現的主要原因；其二是內控執行力較差，操作人員和信用社正、副主任都未履行工作職責，這是此案得逞的主要原因；其三是監督檢查不到位，稽核人員責任心不強。從這些所暴露的問題不難看出，主要體現管理者水平較低和未堅持基本制度。不落實制度，不堅持制度，不執行制度，都是滋生案件的土壤。
———成都市郫縣高新信用社高某挪用、侵占資金案件：高某身為綜合柜員崗位，利用職務之便，挪用資金23.7萬元，侵占資金135萬元，判刑6年。這起案件說明了一個問題，信用社不斷在改革發展中，新業務、新操作是我們發展的產物，也是迫不及待將要走的道路，農村信用社到柜員制的發展，是最終奮斗的目標。因此，不堅持約束制度，不把基本制度執行好，將是機算機作案的`高發環節。所暴露問題也很簡單，就是主任至一線員工執行制度嚴重不力。缺泛職業精神和道德觀念，必然會釀成深刻教訓，遺憾終生。
我們知道，一個國家都有章法，一個家庭必有家規，一個企業必有規章。沒有規矩，不成方圓。由此可見，我們省聯社成立以來，堅持走依法合規經營之路，這不僅是正確之舉，也是必走之路。一步一步推行行之有效的管理制度，是規范操作，規范行為的良方。每個案例都是制度的總結，都融合了里面的原因，不去執行它，都會是發生案件的主要原因，也是直接原因。由此，我們每個信合員工不但要及時掌握，而且也要一絲不茍地貫徹執行。這樣一來，都是防范和化解案件的最好辦法，為我們信合依法合規經營發展鋪路奠基。
做金融職業，手中管理與經營的特殊商品------貨幣。案例事實表明，沒有正確樹立人生觀、世界觀、職業觀、權力觀，不加強學習，不加強改造，都會斷送我們自己的美好前程，毀掉幸富美滿的和諧家庭。如宜賓高縣慶符信用社羅某，貪圖虛榮，花錢大手大腳，人生觀、世界觀不清，自己把自己并不好的家庭破壞掉。另如，遂寧市射洪縣紫云信用社何家橋分社董某等三人集體作案，其董某身為負責人，不但未領導好單位職工開展工作，反而與職工一起作案，嚴重喪失了一個信用社負責人的應具備的素質，忽視了權力觀、職業觀的改造，同時也沒有教育一起工作的同事，致使集體犯罪。只有堅持執行制度，才是回報信合的最好方式。只有加強同不法行為斗爭，才能保障集體資金不受侵害。只有加強樹立正確人生觀、世界觀、道德觀等，不但能幫助自己，也能幫助身邊的同事。
１、堅持自覺遵紀守法，不斷加強世界觀、人生觀、道德觀的學習改造，讓我們都成為構建和諧社會的細胞。
２、堅持各項制度辦法的貫徹執行，熟知業務操作，履行好崗位職責，認真面對信用社改革，把執行制度作為行為準則。
３、堅決同不法行為作斗爭，讓滋生案件的土壤從中消失，使制度化工作不能光說不干，不能流于形式，繃緊防范案件這根弦。
４、擁護領導，聽組織的話，完成各項領導交辦的一切任務。
５、防微杜漸。一切案例和發案都說明一個問題———未執行操作規程。因此，應該在工作中吸取教訓，消除隱患。
小金庫警示教育心得體會（優秀20篇）篇十三
在統一安排下到監獄進行了警示教育參觀活動，通過這次的警示教育學習活動，我進一步認識到只有通過經常的教育，真正打牢思想政治基礎，筑嚴思想政治防線，才能牢固樹立馬克思列寧主義的世界觀、人生觀和價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。一個人世界觀、人生觀和價值觀的形成與自己對客觀事物的思維趨向和對客觀事物的反應密切相關。因此，作為一名共產黨員要必須堅定共產主義信念，始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨。
一、模范遵守黨員干部廉政紀律，爭當先進表率。在工作中增強政治責任意識，在其位、謀其政、負其責、盡其力。時刻記住黨和人民賦予的重托，真心實意為加快經濟和社會各項事業發展服務，為推動統籌城鄉快速發展服務。增強宗旨意識，想群眾之所想、急群眾之所急。一是樹立良好的形象，以自己的人格力量贏得大家的尊重和信賴。切實規范自己的言行，不該去的地方不去，不該沾的東西不沾，不該做的事情不做，以良好的形象取信于人；二是在工作創新上率先垂范。切實轉變思維方式，積極探索發展的新路子和新方法，大膽創新，為加快發展多做事情。
二、深化廉潔從政意識，增強廉政的自律性。在實際工作和生活中，一要能頂得住歪風邪氣。在市場經濟條件下，由于利益主義、拜金主義、享樂主義等腐朽思想的侵襲，一些歪風邪氣在社會上流行。因此我們在行使權力時，就必須提高覺悟，堅定信念，錘煉意志，增強免疫力，真正做到理想信念不動搖，大是大非不糊涂，黨性原則不喪失，不被歪風邪氣所影響；二要耐得住清貧。社會發展是一個循序漸進的過程，總要經過從少數人富裕到共同富裕的階段，但這個階段我們黨員干部絕不能利用職權謀取私利而先富起來，這是我們黨的宗旨和執政地位所決定的；三要抗得住誘惑，堅持自重、自省、自警、自勵。要堅持原則、秉公辦事、公私分明；特別要慎重交友、慎重用權；四要嚴格遵守財經紀律，把好財務審批關。
三、
嚴格遵守黨的紀律，做拒腐防變的表率。許多鑄成大錯的領導干部反省道，在自己一步步走向違紀犯罪的過程中，就是從一些不起眼的小便宜、小動作、小利益開始的。這些小細節誘發他們私欲膨脹，不顧黨員領導干部的基本原則，心存僥幸，降低了心中的標準，放松了的自己的要求，逐步陷入不可自拔的境地，造成對國家、對社會、對人民無法彌補的巨大損失。古人云“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，作為黨員領導干部就要警鐘長鳴，時刻用黨員領導干部的標準嚴格要求自己，嚴格遵守黨的紀律，嚴格執行廉潔自律的要求，防微杜漸，從小事做起，從現在做起，永葆共產黨員的先進性，不斷提高拒腐防變的能力。
四、加強學習，不斷提高自身素質和工作水平。首先，堅持人民群眾利益至上的大局意識。在強化這一觀念時，聯系自身的思想實際，想一想自己如何為群眾工作，為地方發展發揮更大作用，真正做到重事業、淡名利、爭貢獻。其次，堅持解放思想，實事求是。把警示教育學習活動的感想同實際工作結合起來，在與時俱進的年代里，進一步高度深化認識，理解和加強思想政治建設的重要性和必要性，以與時俱進的思想和開拓進取的精神風貌，凝心聚力開展各項工作。另外，要保持奮發進取精神狀態。在加快發展的過程中嚴于律已、寬以待人，扎實有效地開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，為科學發展作出自己應有的貢獻。
小金庫警示教育心得體會（優秀20篇）篇十四
離開學校，來到某某公司,第一節課就是安全教育培訓。經過半個多月的安全教育，徹底顛覆了我當初應付的想法。對于安全生產有了深科的體會，現將學習情況和心得總結如下：
安全第一，預防為主這是化工廠安全的總方針，它時刻提醒我在努力工作的同時不可忽視安全隱患的存在。要想把方針落實，首先要規范自己的操作，把操作工六嚴格熟記于心：
1、嚴格執行交接班制度。
2、嚴格進行巡回檢查。
3、嚴格控制工藝操作。
4、嚴格執行操作法。
5、嚴格遵守勞動紀律。
6、嚴格執行安全規定。
這不僅是遵守公司的安全規定條文，同時是對自身安全防護的提高。
三級安全教育：公司級安全教育，車間安全教育，班級安全教育。熟練掌握，牢記于心，這是進入工廠的前提！安全教育不能存在半點馬虎，否則就會有生命危險。
四知：
1、知崗位操作法與工藝條件。
2、知設備結構與規格性能和各種物.管.線的來龍去脈。
3、知責任制具體內容。
4、知投產標準和開工措施。
四會：
1、會在正常和不正常情況下進行獨立操作。
2、會熟練穩妥處理不正常現象與事故。
3、會熟練操作開停工。
4、會一般設備維護保養。
經過半個多月的培訓，使我增強了安全教育意識！無論什么時候，都要把安全放在第一位，安全第一，預防為主的方針。在工廠中我應該履行的義務和職責，同時我所享受的權力和義務。以及一些安全消防知識，例如：干粉滅火器，二氧化碳滅火器，泡沫滅火器等適用范圍和使用方法。還有一些遇到事故時的應急處理措施和逃生方法。這些東西讓我們感到受益匪淺，因為他貼近我們的生活，增強自我防護能力，保護我們生命的安全，也是驗證我們作為一名合格化工人員進廠的前提條件。
在這里我也要特別感謝幾位培訓老師，是你們的.付出，換來了我們的收獲！你們是公司最可愛的人，因為有你們在公司才能健康，穩定的發展，是你們解決了公司的后顧之憂，也為我們今后在工作中的安全，譜寫下了重重的一筆，讓我們牢記于心，安全第一！
小金庫警示教育心得體會（優秀20篇）篇十五
黨員干部特別是掌握權力的領導干部，要正確對待權力、行使權力;時刻牢記手中的權力是人民賦予的，權力的大小與為人民服務的責任是密切相聯的，這個權力只能用來為人民服務，為人民謀利益，絕不能用來作為謀取個人和小團體私利的資本，以權謀私，搞權錢交易;要堅定不移地維護人民群眾的合法權益，無私無畏地同一切損害群眾權益的現象作斗爭。這是做人、為官的起碼要求，也是代表人民群眾根本利益的起碼要求。黨員干部要忠心耿耿地為國家、為民族、為人民努力工作，盡職盡責，秉公行事，自覺地做到一切以人民利益為重，經受住名、利、權、位的考驗，面對物質利益的強烈誘惑，不沾不染，保持一個共產黨員的公仆本色。
失去了人民群眾的擁護和支持，黨的事業和一切工作就無從談起。世界上一些長期執政的共產黨之所以喪失政權，一個重要原因就是其領導集團內部出現了嚴重的腐敗現象，脫離了群眾，繼而形成了與廣大人民群眾根本對立的既得利益集團，最終被人民群眾所拋棄。因此，加強和改進黨的作風建設，是共產黨執政規律的必然要求。黨要緊緊的依靠群眾，才能永遠保持其先進性。我們機關的黨員干部，要想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所需;端正對群眾的態度，增進對群眾的感情;涉及群眾切身利益的決策，要充分聽取群眾的意見;堅持政務公開，提高行政管理的透明度，虛心接受群眾的監督，杜絕腐敗現象的滋生。
小金庫警示教育心得體會（優秀20篇）篇十六
科學發展是主題，安全發展是根本。安全是企業的生命，安全生產是企業永恒不變的主題，僅有安全生產，才有個人的幸福、家庭的幸福、企業的發展與社會的和諧。僅有把安全意識和實際行動兩者同時進行，才能在本所發展中做出我們長期的安全工作。
安全，在我周圍的人都認識這兩個字，如果用實際行動對于我們員工來說就是太麻煩，但我明白安全對于一個農電員工來說是太重要了。
今年6月是第十一個全國“安全生產月”，經過參加公司組織的“安全學習”活動，我更加深了對安全的理解，進一步理解了安全生產知識，增強了安全意識，“關愛生命、安全發展”的主題更是深入我的心中。
安全是我們企業前進發展的基礎和保障，安全應當從“心”開始，在開始某項生產作業時，先用心研究各種安全隱患和危險點，事先做好預防措施，作業中時時處處牢記安全，克服麻痹大意、三心二意、馬馬虎虎的思想，加強對安全的重視，才能實現親人朋友對我們“高高興興上班，平平安安回家”的渴望，才是對自我生命的負責。
六月就要過去，“安全生產月”活動也告一段落，可是安全生產卻是一個永恒的主題，期望在今后的生產中，我能以本次“安全生產月”為契機，更加關注安全，更加關愛生命，用我的實際行動來愛護我周圍的員工，用實際行動交一份滿意的答卷，為湔氐供電所安全生產的穩定發展貢獻一份力量。
想上重視安全生產的重要性，我們的安全行為不是做給上級檢查的，把“不可能”的觀念永遠消除，工作中嚴格按操作規程去做，時時講安全，事事講安全，安全生產常抓不懈，才能有效地抓好安全生產。如我們的安全工器具在家時它是與周圍物品隔離的，但到了外面你看我們的接地是如此的混裝;(該照片是西明電力公司施工一隊)。
安全和健康，是人類最幸福的事情;安全工作更是供電企業生存的關鍵，不僅僅關系到企業的生產和效益，還關系到家庭的幸福美滿。在安全生產中，有些小事，只要我們多用點心、多動一下手，就能夠順手做好，從而就能保障我們的安全。但因為是“小事”，沒有引起足夠的重視，以至于釀成禍災。個人行為細節是否安全，規章制度都有明確規定，大家也都明白其中的利害關系。但就是有人不在意，在安全認識上存在誤區，掉以輕心。如進入作業現場不戴安全帽、在檢修作業中不按規定穿戴工作服等，認為安全是做給領導人看的、是應付檢查的，領導在時、全副武裝，一切按規程操作;領導一離開，立刻變得大大咧咧、松松散散、滿不在乎;甚至視安監人員的提醒為“多管閑事”，產生抵觸情緒。是的，這次的確沒有發生安全事故，可是“常在河邊走、哪有不濕鞋”可是，一次、二次……，時間長了就會養成一種習慣，給自我的人身安全埋下了隱患，一旦出了事故，輕者則皮肉受損，重者生命攸關，到頭來必然是自食其果。
所以，我們的安全不能如標語那樣用語言宣傳，而是要用實際行動，許多事故的發生，往往是發現了隱患但只是寫于檢查單或是安全隱患這樣流于形式主義的書面上，由于長期的疏忽，發生在一瞬間的事情，稍不注意，就會釀成杯具。安全工作規程及制度，都是用血的教訓換來的，我們決不能以同樣的代價去驗證。我長說，安全帶是自我的保障，不是用來檢查的，而確實是自我的安全保障。
安全無小事，防范靠自我。
小金庫警示教育心得體會（優秀20篇）篇十七
通過對“教師道德警示教育大會”的學習，我充分認識到：
陶行知老師說：“高中學習是老師，德高望重是榜樣”。作為一名光榮的人民教師，我們不僅要有廣博的知識，還要有高尚的道德。去三尺講臺教書育人；走下三尺講臺，以身作則當老師。教師的素質直接決定人才的素質。教師素質直接影響學生的學風和校風。
1、師德建設是建設高水平教師隊伍的需要。
師資隊伍整體素質的提高，不僅表現在高學歷、高職稱上，更體現在高尚的道德品質上。近年來，雖然教師隊伍建設受到了高度重視，但隨著形勢的變化，受社會一些不良思想的影響，少數教師的職業道德呈現出下降趨勢。有的對教學缺乏熱情，對學生不負責任，有的只關心業務，不問政治。雖然這些情況只存在于少數教師中，但嚴重影響了教師整體素質的提高。
2、德建設是進一步深化素質教育改革的需要。
教師是全面推進素質教育的主力軍，是教育教學改革的實施者。要全面推進素質教育，教師不僅需要轉變觀念，更新知識，提高教學水平，還需要教師具有良好的職業道德。老師是學生增長知識、提高思維的導師。他的言行會對學生產生影響。他必須在思想政治、道德品質、學風等各方面以身作則，才能真正做到為人師表。師德高尚，教師能熱心教育教學，不斷研究教學內容，探索新的教學方法，提高教學質量；幫助學生樹立遠大的理想和崇高的思想境界，激發學生強烈的求知欲，促進學生形成良好的學習氛圍。
1、在三尺講臺上，做一名合格的人民教師，是我的理想追求。為此，我知道我還有很長的路要走。同時，作為社會的一員，我們必須勇于承擔我們的社會責任，能夠清楚地認識到我們的言行代表了一個群體，并始終關注它們的社會影響和社會效益。我仔細研究了許多模范教師和先進個人的感人故事，了解了他們崇高的人生追求、高尚的道德、強烈的責任感和無私奉獻。他們在普通教育和教學崗位上一頁一頁寫下了“愛的教育”的新篇章，展現了新時期人民教師的光輝形象和崇高思想境界。
2、愛學生，不知疲倦地教學生。愛是教育的基礎；沒有愛，就沒有真正的教育，“愛全世界”。在教學中，我樹立了正確的學生觀，尊重和充分信任學生，平等對待學生，深深理解學生，真誠關心學生的進步和成長，努力成為他們的好老師和樂于助人的朋友。當然，愛學生就是不放縱，不一味縱容學生。在對學生提出嚴格要求的同時，要有說服力，要有耐心，要有啟發性，要說明道理，說明興趣，啟發興趣。對違紀的學生要懂事，不要按照自己的性格行事，要感情用事。我們應該轉變教育觀念，樹立以學生為主體的服務意識，建立尊重、信任、寬容、友誼的新型師生關系。
3、立足本職，教書育人。在我看來，一個稱職的老師應該從自己和小事做起。在具體的教學過程中，要教好每一節課，認真批改每一份作業，認真開展教學研究，研究教學方法，在教學過程中不斷總結提高。努力學習，精益求精，是教師職業的需要，是教師道德責任的體現。教學技能、教學能力和教學知識的水平直接影響學生的威信。教育是一門藝術，它不僅在于傳授知識，還在于激勵、覺醒和鼓勵。這些都是基于教師的模范形象。因此，教師要優化自身形象，從樹立“以德施教、以身作則、嚴于律己、無私奉獻”的形象入手，將外在的樹的形象與內在的力量素質結合起來，具有良好的師德意識。
召和熏陶學生，提高教育人的可信性；教師在行為、氣質、素養上都應提高文明程度，“言必行，行必果”，行動實踐遠勝于說教。
在日常的教育教學工作中，許多教師都在用行動解釋著師德師風的真正內涵。師德需要培養，需要教育，更需要的是——每位教師的自我修養！讓我們以良好的師德，共同撐起教育的藍天！
小金庫警示教育心得體會（優秀20篇）篇十八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
教育也是一種教書育人的過程，可將一種最客觀的理解教予他人，而后在自己的生活經驗中得以自己所認為的價值觀。下面小編給大家帶來2022警示教育心得體會，希望能幫助到大家!
為進一步改進機關作風,提高工作效率,嚴肅工作紀律，樹立機關干部職工文明、高效、廉潔、勤政的良好形象，近日，謝通門縣委書記旦增同志作出重要指示，在全縣范圍內實施“禁酒令”:全縣干部職工在工作日及非工作日執行公務期間嚴禁飲酒。以此推動全縣干部職工以昂揚的精神、踏實的態度、務實的作風，開創全縣工作新局面。
一、明確對象，嚴格禁酒要求。
此次“禁酒令”的頒布，主要是針對全縣干部職工，并提出了6項禁酒要求：一是嚴禁在工作日(周一至周五)飲酒;二是嚴禁在值班和執行公務時飲酒;三是嚴禁單位之間用公款相互宴請;四是各單位有公務接待活動時，一律在縣機關食堂安排自助餐，除特殊情況經主要領導批準外，原則上不安排飲酒;五是縣處級領導及縣直機關工作人員到基層進行公務活動時原則上不得飲酒，鄉(鎮)干部不得勸酒、逼酒;六是節假日及雙休日無值班或工作任務時可適量飲酒，但必須保證不影響工作日正常工作。
二、強化監督，嚴格貫徹落實。
為保證“禁酒令”落到實處，縣里專門成立了由縣委辦、政府辦、紀檢委、組織部組成的督查領導小組。督查小組通過明察暗訪、定期不定期抽查、專項檢查等方式，對“禁酒令”執行情況進行督查，并向社會公布了禁酒監督電話，積極發揮群眾監督作用。對違反“禁酒令”規定的人員，情節較輕的，在全縣范圍內通報批評，對本人進行誡勉談話;情節嚴重并造成違紀后果的，將按相關規定進行紀律處分。對頂風違反“禁酒令”的，嚴懲不怠，絕不手軟，以確保“禁酒令”令行禁止、令行長久、落實到位。
三、落實責任，建立長效機制。
“禁酒令”采取“一把手”負責制，各鄉鎮、縣直各單位“一把手”負總責，帶頭執行，全權負責本單位、本部門的禁酒工作;紀檢委、組織部負責全面履行監督職能，形成了一級抓一級、一級帶一級、一級負責一級的格局，職責清晰、監督有力，從而確保執行“禁酒令”的常態化、長效化。
我參加了隊織的到監獄的警示教育活動。走進露塘監獄的大門，面對高墻電網，心情感到壓抑了許多，在監獄參觀了“警鐘長鳴，拒腐防變”案例剖析展，聽取了服刑人員現身說法。這些犯罪人員，他們許多都是國家機關干部，都曾經身居領導高位，曾經有好工作環境，較高的收入，幸福的家庭，曾經為國家和人民作出過一些成績，深受領導和同志們的信任而被委以重任，然而卻在金錢利益的誘惑下邁出罪惡的一歩，把自己陷入了心靈的`泥潭，他們因為__或挪用公款，造成了國家財產損失而要面對漫長的刑期，高墻隔開的是自由，不再是美麗的藍天，電網攔住的是一顆顆已經失去自由的心，是被禁錮的身體，服刑人員懺悔和參觀，使自己真切體會到了監獄高墻與現實的反差，一幕幕，一出出，觸目驚心，一聲聲，一句句，法人深思，受益匪淺，感慨良多，極大的震撼了我的心靈。
兩位服刑人員現身說法，他們聲淚俱下的懺悔，用他們痛悔莫及的警醒，用他們對自由和生活的渴望，給我實實在在地敲響了警鐘。通過這些案例說明，我們作為一名企業經警，要樹立全心全意服務的思想觀念，不斷反省自己，慎獨·慎權·慎欲，做到自警·自省·自重·自律·居安思危，敬敬業業，格盡職守，堂堂正正做人。老老實實工作，提高拒腐防變能力，通過警示教育，在今后工作中我要做到：
一·要加強學習，提高拒腐防變能力;。
二·要堅定信念;。
三·要以案為鑒;。
四·要以身作則，做好表率;。
五·做到不食，手不長，嘴不饞，忠實地代表人民利益，經得起權利金錢，美色的考驗，在拜金主義·享樂主義和極端主義·個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣。
9月3日，我參加了局紀檢組織的參觀宿遷看守所警示教育活動，警示教育中，有2名罪犯結合自己走上犯罪道路的歷程，給我們上了一堂生動的警示教育課。身臨其境的教育使我真切地體會到了監獄高墻與現實的反差，體會到了自由的可貴和囚禁的哀憐，極大地震撼了我的心靈。通過思考，總結了幾點我的心得體會：
一、要引以為戒，牢固樹立廉潔自律的思想，筑牢反腐防變的防線。
二、手莫伸，伸手必被捉。我們在廉潔問題上犯不得一點糊涂，抱不得一點僥幸思想。面臨各種誘惑和考驗時，要自覺拒腐防變，否則，不但危害國家、社會，又危害家庭，更害了自己。我們要從那2名職務犯罪的犯人身上吸取教訓。那2名犯人同其它職務犯罪的犯人一樣，都讓我們感到無比惋惜。概括他們的人生軌跡我們不難發現有以下四個特點：一是都曾受到家庭、組織的良好教育，都曾是對社會、對人民有用的棟梁之才;二是都有輝煌的過去，曾在自己的崗位上做出了較為顯著的工作成績，得到了組織和群眾的信任;三是都曾擔任一定的領導職務，手中都或多或少掌握一定的權力;四是最終走上犯罪道路、成了人民的罪人都不是偶然的，都是因為放松了學習，放松了世界觀改造，而失去了拒腐防變能力。他們走上犯罪道路，組織惋惜，家人痛心，自己悔恨。前事不忘，后事之師，我們必須從他們身上吸取教訓，以此為鑒。
三、要慎用人民給予的權力。財政部門作為綜合經濟管理部門，或多或少都有一定的權力，權力是一面雙刃劍，用好權會給人民做更多的好事、實事，用不好權也有可能會毀了自己、毀了家庭。現場給大家現身說法的2名犯人在走上領導崗位之初，還是慎重掌權，慎重用權，但當他們的權力越來越大以后，就變得麻木不仁，把權力變成以權謀私的資本。我們必須引以為戒，從他們身上吸取教訓。
四、要知足常樂，甘于平淡，樂于奉獻。
錢財是過眼云煙，幸福才是永恒。萬惡皆因貪字起，貪念會讓人的私欲無限膨脹，直至沖昏頭腦，失去理智。現身說法的服刑人員無一不是因為貪欲之手觸及法律底線，而受到了黨紀國法的嚴厲制裁。因此，我們在工作和生活中，不要一切向“錢”看，不要搞“攀比”，要甘于清貧，甘于平淡，不要迷失方向，在履行崗位職責時，才能真正做到廉潔奉公，問心無愧。
五、要切實加強學習和自我改造，提高自身反腐防變的能力。
我們一定要不斷加強對黨的方針、政策和黨紀國法、部門法規的學習，更要加強自身的世界觀的改造，樹立正確的思想信念，努力增強廉潔自律意識，不斷提高反腐倡廉的自覺性和自身免疫力。時刻提醒自己，約束自己，一定要把為大家服務、無私奉獻和自己的工作結合起來，扎扎實實做好工作，從身邊的每一件小事做起，無論何時何地都不能放松對自己的要求。
遵紀守法是對我們每一位工作人員的最基本要求，我們應該立足本職，備加珍惜各自的職務和崗位，明明白白做事，清清白白做人，努力工作，做出一流業績，不辜負組織的信任和群眾的期盼。為宿遷經濟的發展謀事獻策，真誠奉獻，為構建和諧社會貢獻力量。
我們一定要從一個個鮮活的案例中深刻剖析、引以為戒。教訓是深刻的，令人痛心的，廉政的鐘聲不時在我們身邊響起，作為黨員民警，應積極做到以下幾個方面:。
一，始終保持良好的學習習慣。只有不斷加強學習才能提高自身的行為素質能力，不學習思想則無法進步，能力則無法提高，素養得不到錘煉。在開展政治思想和理論學習的同時，還要認真學習《公安機關人民警察條令》、《五條禁令》等紀律規范，要用具有典型意義的正面案例和反面典型將理論和實際相結合，用正面楷模闡釋廉政奉公的意義，凈化內心、自我激勵，用反面典型觸動內心，自我審視、自我反省。
二，始終保持廉潔自律的行為規范。兩袖清風，清正廉潔，這是每個人最基本的行為準繩。因此，我們一定要樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀，樹立忠誠、正直、勇敢、為民的人民警察核心價值觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，自重，自律，自醒，排除非分之想，始終保持共產黨人的浩然正氣。
三，要始終保持艱苦奮斗優良傳統。近年來，有一部分黨員，淡忘了艱苦奮斗作風，貪圖享受，熱衷于追求個人和小家庭的安樂，拋棄黨紀法規，貪污腐化，走上犯罪的道路。我們一定要引以為戒，要繼續發揚艱苦奮斗的作風，恪守黨的宗旨，提倡勤儉節約，反對鋪張浪費，始終不渝地保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統。
20__年5月21日，根據我校黨支部的統一安排，組織我們集中觀看了反腐倡廉警示教育片，我深受教育和啟示。認識到在全黨深入開展學習實踐科學發展觀活動之際，在社會主義市場經濟大潮的新時期，在領導、黨員干部中組織開展反腐倡廉警示教育非常必要，對于廣大黨員干部，特別是領導干部廉潔從政，嚴守黨紀國法，推動黨風廉政建設和反腐斗爭，都具有重要的意義。
警示教育片中實際案例，對我內心產生了深層次的觸動。縱覽他們觸目驚心違法犯罪的軌跡，清楚看到他們就是利用自己的地位和手中權力去中飽私囊，滿足私欲，演繹了一幕幕淋漓盡致的權錢、權色腐敗交易之戲。既為他們通過個人不懈努力而取得的進步旋即失去感到惋惜。同時，透過他們的案例真實地看到了社會腐蝕領導干部齷齪和丑惡的一面。他們無視黨紀國法，目無組織紀律，腐化墮落，嚴重損害了人民公仆的形象，敗壞了黨風政風和社會風氣。因此，我們要真正從這次警示教育中認真汲取教訓，引以為戒，廉潔從政，為人民用好權、掌好權。這些真實的案例再次警示我們：共產主義理想和信念是共產黨的精神支柱和靈魂，任何時候都不能動搖。黨員領導干部必須始終堅定共產主義理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，筑牢拒腐防變的思想道德防線，才能抵御住各種腐朽思想的侵蝕，永遠立于不敗之地。黨員領導干部要慎重使用權力，在職責范圍內正確行使權力，恪盡職守，時刻不忘權為民所用、利為民所謀、情為民所系，永葆共產黨員、人民公仆的本色。
通過這次警示教育學習，也使我清楚地認識到自身存在的不足之處，主要表現在政治學習系統性不夠。對此，自己將在今后工作中認真加以改進。要加強政治理論學習，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義理想信念要牢固樹立全心全意為人民服務的思想觀念。同時要時刻警示自身行為，做到嚴于律已、清正廉潔。要加強業務制度學習和《員工守則》的學習，要克己奉公，不斷反省自己，慎獨、慎微、慎權，做到自警、自省、自重、自律，居安思危，兢兢業業，恪盡職守，堂堂正正做人，老老實實工作。
小金庫警示教育心得體會（優秀20篇）篇十九
引導語：警示教育無小事，涉及你我他，警示教育心得體會該如何去寫呢?小面是小編為大家收集的，希望對你有幫助。
警示教育片《迷途》是一部觸及靈魂、發人深省的反腐之作。該片揭露腐敗陳克勇的犯罪始末及其給黨和人民帶來的嚴重危害，入木三分地剖析了貪官的心態蛻變過程，剝去了貪官貌似正人君子的偽裝，體現了腐敗必被懲、正義終將戰勝邪惡的客觀規律。看完這部片，我對陳克勇一案有了更清醒的認識，對陳克勇從一個普通干部成長為一名黨員領導干部，又從一名黨員領導干部蛻化變質為一個腐化墮落的敗類的過程有了更深刻的了解，同時更加深切地體會到，作為一名黨員領導干部，必須始終牢記黨的宗旨，堅定理想信念，樹立正確的權力觀，敢于直面拒腐防變的嚴峻挑戰，不斷提高執政的能力和水平，做到嚴于律己、廉潔從政、防微杜漸、警鐘長鳴，切實擔當起時代和歷史賦予黨員領導干部的重任。因此，作為一名領導干部，要在平時的工作中做到：
理想信念統率人的靈魂，決定著領導干部的人生走向。縱觀腐敗的人生歷程，他們中許多人也曾兢兢業業、踏踏實實，為黨和人民作出過貢獻。如陳克勇也表白自己曾是一個熱血男兒，有著遠大的理想抱負，曾立志要銘記入黨誓言，全心全意為人民服務，參加工作后的相當一段時間里，拼命工作，視黨的事業如生命。思想道德防線是黨紀國法防線的基礎，黨員領導干部要牢牢守住，不能出現一絲松動，要不斷提高拒腐防變的能力。
在當前的社會環境下，領導干部面臨著很多誘惑和考驗，要抵擋住物欲的誘惑和腐朽思想的侵蝕，要健康地成長起來，關鍵要不斷加強黨性鍛煉，加強自身修養，正確對待權力，要管好自己，把握好自己，用之得當，能夠為民造福;以權謀私，則只會使自己身敗名裂。在陳克勇眼里，權就是錢的等價物，有了權就可以撈錢，從而置黨紀國法于腦后，將手中的權力私有化、商品化。黨員干部的權力是人民賦予的，全心全意為人民服務是黨的根本宗旨。任何時候，全心全意為人民服務的宗旨不能變，要真正把黨和人民賦予的權力用來為人民謀福利，始終做到“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”。
沒有對權力的制約和監督，權力就會出問題，不受制約的權力必然導致腐敗。掌權者一旦成為“脫韁野馬”，遲早會掉下懸崖。兼聽則明，監督是愛。黨員領導干部需要自重、自省、自警、自勵。陳克勇走上犯罪的道路，與他主觀上私欲膨脹、放棄共產主義信念有直接的原因，但從客觀上分析后最怕的就是失去監督。”自覺接受監督就能時時矯正自己的腳步，也就保證了自己黨性的純潔。
以史為鑒，可知興替;以人為鑒，可知榮辱。陳克勇的犯罪事實告訴我們：腐敗之路是死亡之路，要防止滑入這條死路，必須把握自己，管好自己，要時刻保持清醒的頭腦，始終堅持正確的人生追求，分得清黑白，辨得清真偽，看得清是非，克己自律，嚴于自察，永葆共產黨員的政治本色。
通過觀看警示教育片，對于腐敗的腐敗行為，使自己真正在思想上受到了震憾和教育。看著這些人，哪一個過去不是熱血方剛、躊躇滿志的同志，而今天卻成為階下囚。這些反面典型人物的腐化墮落的根本原因在于：首先，黨員領導干部背離黨的宗旨必將導致人生觀和價值觀的扭曲，放松黨性修養和鍛煉，面對市場經濟大潮不能保持警惕、保持冷靜、保持操守，更沒有慎獨慎微，忽視從根本上考慮人民的利益，不甘清貧，崇尚拜金，最終導致走上犯罪的道路。其次，黨員領導干部把人民賦予的權力作為自己謀取私利的工具，在危害黨的事業的同時，自己也必將遭到“身囚”之苦。權力是一把雙刃劍，如果能正確的行使就能為人民辦實事、謀利益，反之就會成為以權謀私的魔杖。從領導到囚犯往往是一步之差、一步之遙，人生沒有后悔藥，我們不能用自己的政治生命、青春年華、人生自由和完美的家庭去以身試法換取身外之物。同時，法制觀念淡薄，待人處事上沒有保持應有的警惕性和純潔性，必然導致行政行為的畸形，最終葬送身家性命。
作為一名黨員，要提高拒腐防變能力，必須自覺改造自己，逐步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在世界觀方面，要有堅定的共產主義理想信念，明確作為社會公民、工作和家庭成員三個基本定位;在人生觀方面，要有堅定的人生目標和追求。自覺警醒自己，在權、錢、色方面不伸手，不縱欲，不僥幸，時時把自己置身于監督之中，想到“手莫伸，伸手必被捉，黨和人民在監督，萬目睽睽難逃脫”。自覺充實自己，有正確的追求，健康的心態和實在的寄托。善于學習，不讓頭腦空虛;善于“倒騎毛驢看人生”，想想“人家騎馬我騎驢，細細思量我不如，回頭看見推車漢，比上不足下有余”，時時保持平衡的心態，在名譽、職位、報酬、個人利益等方面知足常樂。
我們要從警示教育片中吸取教訓，做到舉一反三，警鐘長鳴，牢記黨的宗旨，做好本職工作，恪盡職守，全心全意為人民服務。黨的光輝形象靠黨員的共同努力來增彩，黨的利益需要我們大家來共同維護。我將以此警示自己，為實現全面建設小康社會的奮斗目標作出新的更大的貢獻。
們的信任而被委以重任，然而卻在金錢利益的誘惑下邁出了罪惡的一步，把自己送進了監獄大門。他們辜負了領導和同事的信任，也讓自己陷入了心靈的泥淖。他們因為貪污或挪用公款，造成了國家財產的損失而要面對漫長的刑期。高墻隔開的是自由，不再是美麗的藍天;電網攔住的是一顆顆已經失去自由的心，是被禁錮的身體。服刑人員的現身懺悔和參觀，使自己真切體會到了監獄高墻與現實的反差，一幕幕、一出出，觸目驚心;一聲聲、一句句，發人深思，受益非淺，感慨良多，極大的震撼了我的心靈。
在警示教育報告會上，通過原滄源縣教育局局長張文富、原耿馬縣林業局局長李文彬等幾位服刑人員現身說法，他們聲俱淚下的懺悔，用他們痛悔莫及的警醒，用他們對自由和生活的渴望，給我們實實在在地敲響了警鐘。通過這些典型案件說明，黨員領導干部一旦貪欲膨脹、利欲熏心，就會喪失理想信念，在金錢面前打敗仗;一旦追逐名利、撈取功名，就會導致急功近利，貽誤事業的發展;一旦恃權輕法、心存僥幸，就會觸犯法律受到制裁，最終變成人民的罪人。究其原因，主要是放松了對世界觀和人生觀的改造，放松了對自身的要求，其次是監督機制的不完善給他們造成了可乘之機。那些腐敗也曾做出過貢獻，隨著地位逐步的升遷，權利的逐步擴大，逐漸淡忘了自己手中的權利是人民賦予的，在市場經濟大潮中，在金錢的誘惑下，步入了罪惡的深淵，以致身陷囹圄。從中我也清醒的認識到，只有不斷地進行世界觀、人生觀和價值觀的改造，才能堅定自己的信念，牢記為人民服務的宗旨，才能提高自我約束能力，堅決抵制市場經濟條件下物欲橫流的各種誘惑，才能面對市場經濟大潮保持警省、保持冷靜、保持操守，立于不敗之地。
作為一名黨員干部，我將牢固樹立全心全意為人民服務的思想觀念，不斷反省自己，慎獨、慎微、慎權、慎欲，做到自警、自省、自重、自律，居安思危，兢兢業業，恪盡職守，堂堂正正做人，老老實實工作，提高拒腐防變能力。通過警示教育，在今后工作中我要做到：
只有不斷加強學習才能提高自身素質和能力，不學習思想就無法進步，能力就無法提高，領導方法就無法改進。活生生的事實還告訴我們，不學習，思想就得不到改造，欲望就容易膨脹，就拒絕不了誘惑，一遇到誘惑就容易亂了方寸，就容易被誘惑的繩索絆倒。“以史為鏡，可以知興替;以人為鏡，可以知得失”。因此，在價值觀上，我們也必須要有一個明確的.認識，要時刻按照社會主義市場經濟法則辦事，既要講貢獻，也要講回報，樹立正確的價值觀。要不斷提高自身決策水平和執政能力，把握時代脈搏，時時刻刻與黨中央和上級保持一致，求真務實，與時俱進。自覺實踐過好權力利益關、思想道德關、監督管理關和廉潔自律關，要時時注重學習，處處加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，加強黨性修養，不斷增強廉潔自律意識和拒腐防變能力，從思想深處筑起黨紀國法和道德意識防線。
始終堅定共產主義和有中國特色的社會主義的理想和信念，是共產黨員的立身之本。黨員領導干部喪失了理想信念，就會失去精神支柱，失去靈魂。腐敗之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在市場經濟大潮中，少數領導干部在金錢、官位、名利的誘惑下，放棄了對世界觀的改造，放松了對自身的要求，出現了“只講實惠，不講理想：只講索取，不講奉獻：只講錢財，不講原則”等現象。在市場經濟的形勢下，只有自覺地進行世界觀、人生觀和價值觀的改造，堅定自己的信念，牢記為人民服務的宗旨，堅持立黨為公、執政為民，提高自我約束能力，提高自我警省能力，堅決抵制市場經濟條件下物欲橫流的誘惑，過好權利關、金錢關、人情關，才能經受住各種考驗，抵御住各種誘惑，立于不敗之地。
通過他們的現身說法，在自己思想深處受到極大觸動。對他們犯罪道路的過程、原因及教訓作了反思，得出了“三點警示”：警示一：黨員領導干部背離黨的宗旨必將導致人生觀和價值觀的扭曲，放松黨性修養和鍛煉，面對市場經濟大潮不能保持警惕、保持冷靜、保持操守，更沒有慎獨慎微，忽視從根本上考慮人民的利益，不甘清貧，崇尚拜金，最終導致走上犯罪的道路。警示二：黨員領導干部把人民賦予的權力作為自己謀取私利的工具，在危害黨的事業的同時，自己也必將遭到“身囚”之苦。權力是一把雙刃劍，如果能正確的行使就能為人民辦實事、謀利益，反之就會成為以權謀私的魔杖。從領導到囚犯往往是一步之差、一步之遙，人生沒有后悔藥，我們不能用自己的政治生命、青春年華、人生自由和完美的家庭去以身試法換取身外之物。警示三：法制觀念淡薄，待人處事上沒有保持應有的警惕性和純潔性，必然導致行政行為的畸形，最終葬送身家性命。通過警示教育報告會上幾位現身說法的罪犯，用他們聲俱淚下的懺悔，用他們痛悔莫及的警醒，用他們對自由和生活的渴望，給我們實實在在地敲響了警鐘。通過這些典型案件說明，領導干部一旦貪欲膨脹、利欲熏心，就會喪失理想信念，在金錢面前打敗仗;一旦追逐名利、撈取功名，就會導致急功近利，貽誤事業的發展;一旦恃權輕法、心存僥幸，就會觸犯法律受到制裁，最終變成人民的罪人。從中也使自己清醒的認識到：作為一名黨員干部，應該時刻提醒自己，時刻牢記一個共產黨員的標準，強化政治意識、大局意識、奉獻意識、服務意識、勤政意識，忠實踐行“三個代表”重要思想。如果為人民謀利益之外的膽子大了，會出大事，輕則政治上的死亡、精神上的死亡，重則生命上的死亡。如果是這樣，怎么能對得起黨組織的精心培養教育，對得起上級領導和人民群眾的信任和重托，對得起給予無限關愛的家人。通過學習對照，既提高了自己的認識水平，又從反面教材中汲取了教訓，從點點滴滴處嚴格要求自己。
在清正廉潔、勤政為民方面，要求大家做到的，自己首先帶頭，做到心不貪、手不長、嘴不饞，忠實地代表人民利益，自重、自省、自警、自勵，經得起權力、金錢、美色的考驗，在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣。對以權謀私的違紀現象決不姑息遷就，敢于動真碰硬。黨的光輝形象靠黨員的共同努力來增彩，黨的利益需要我們大家來共同維護。我將以此警示自己，防微杜漸，警鐘長鳴，牢牢樹立執政為民，做到常思貪欲之禍，常除非分之想，常修為官為德，常記公仆本色，真正做到上不負黨，下不負民。
小金庫警示教育心得體會（優秀20篇）篇二十
通過觀看這部警示片，我們黨員干部要更堅信一個道理，那就是：莫伸手，伸手必被捉。一切違紀違法行為，自以為天知地知，你知我知;自以為靠得牢，沒問題的;自以為滴水不漏，可以瞞天過海。殊不知“若要人不知，除非己莫為”、“法網恢恢，疏而不漏”這個道理。一旦違紀違法，必將受到黨紀國法的懲處，不論是誰，概莫能外。
作為一名黨員干部，要不忘初心，牢記使命。共產黨員只有不忘初心、牢記使命，才能真正弄清楚“我們是誰，我們為了誰，我們依靠誰”這幾個問題。只有這樣，才能記得來時路，才能知道為什么而出發。要堅持原則，堅守底線。在日常的工作和生活中，黨員干部要堅持實事求是原則，堅守道德和紀法底線，規矩做事，清白做人。要算好“三本賬”。黨員干部要算好人生“三本賬”即政治賬、經濟賬和家庭賬，始終筑牢拒腐防變第一防線，牢牢把好正確的'人身航向，對得起組織，對得起家庭，更對得起自己奮斗的一生。