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合同仲裁答辯書（通用21篇）篇一
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：???職務(wù)：
我于??????年????月???日收到仲裁申請書副本，現(xiàn)就申請。
附件：1.?答辯書副本???份，每份????頁。
2.?證據(jù)清單及證據(jù)材料???份共???頁。
答辯人(蓋章或簽名捺印)：
年??月??日。
一、文書依據(jù)。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條?勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動人事爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十四條仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辮書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人逾期未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
二、文書使用范圍及解決的問題。
本文書為答辯人提交答辯意見使用的格式文書。
三、文書制作要求及注意事項(xiàng)。
1.答辯人應(yīng)當(dāng)寫明答辯人的基本情況，包括名稱、地址、法定代表人等。
2.答辯內(nèi)容由答辯人根據(jù)申請人的仲裁請求概括其答辯意見的要點(diǎn)，如爭議事實(shí)、處理經(jīng)過、計算標(biāo)準(zhǔn)、對申請人仲裁請求是否認(rèn)可及反駁理由等，不夠可加頁。
3.答辯人應(yīng)按申請人、第三人的人數(shù)提交答辯書及證據(jù)副本。答辯書由答辯人簽章，答辯人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)加蓋單位公章。
合同仲裁答辯書（通用21篇）篇二
_________________________勞動爭議仲裁委員會：
你會______________第________號應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就____________________________一案，提出答辯如下：（寫明答辯的事實(shí)、理由、依據(jù)等內(nèi)容）。
附：有關(guān)證據(jù)______份；
本答辯書副本______份。
說明。
勞動爭議仲裁應(yīng)訴答辯書是由勞動爭議仲裁案件的被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實(shí)的法律文書。
第一，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申請書之日起7日內(nèi)對申訴進(jìn)行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書和應(yīng)訴通知書，同時將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書。
第二，被訴人應(yīng)當(dāng)在收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。
第三，被訴人應(yīng)當(dāng)針對申訴書的請求事項(xiàng)、事實(shí)和理由提出答辯意見，并同時引用相關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關(guān)證據(jù)進(jìn)行反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。
第四，答辯是被訴人的一項(xiàng)權(quán)利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預(yù)。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁準(zhǔn)備階段答辯，也可以在仲裁中進(jìn)行答辯。答辯人如果是單位的，應(yīng)當(dāng)寫明單位的全稱，并由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章。
合同仲裁答辯書（通用21篇）篇三
______年______月______日。
__________代表________號船舶(船旗國：__________船籍港：__________)(地址：__________電話：__________電傳：__________傳真：__________郵政編碼：__________)同__________代表__________號船舶(船旗國：__________船籍港：__________)(地址：__________電話：__________電傳：__________傳真：__________郵政編碼：__________)(或者)__________代表__________的財產(chǎn)所有人(地址：__________電話：__________電傳：__________傳真：__________郵政編碼：__________)達(dá)成協(xié)議如下：
第一條雙方當(dāng)事人同意將__________號船舶同__________號船舶于____年__月__日____時(格林尼治時間或北京時間)在__________地方發(fā)生碰撞而產(chǎn)生的一切爭議包括當(dāng)事人應(yīng)負(fù)的責(zé)任和有關(guān)賠償損失的金額，提交中國海事仲裁委員會裁決。
第二條為請求賠償?shù)膿p失進(jìn)行財產(chǎn)保全，雙方同意由__________于______年______月______日前向__________提交_________保證金或擔(dān)保;由__________于______年______月______日前向_________提交__________保證金或擔(dān)保。
當(dāng)事人按照本條第一款規(guī)定向?qū)Ψ教峁?dān)保并不視為已承認(rèn)碰撞責(zé)任。
如果當(dāng)事人提供了完全符合第一款規(guī)定的擔(dān)保，另一方不得向法院申請扣押對方所擁有的船舶和財產(chǎn)。
第三條如果雙方對本協(xié)議第二條第一款沒有達(dá)成協(xié)議，或者雖然雙方達(dá)成協(xié)議，但一方?jīng)]有收到對方提供的擔(dān)保，或者擔(dān)保逾期失效，本協(xié)議第二條第三款將不適用。
第四條雙方同意對方當(dāng)事人對本方的碰撞損害進(jìn)行檢驗(yàn)并給予方便。
第五條仲裁程序應(yīng)當(dāng)依照中國海事仲裁委員會仲裁規(guī)則的.規(guī)定進(jìn)行，仲裁委員會的裁決是終局的，對各方均有約束力。
第六條除另有明確約定外，本協(xié)議和根據(jù)本協(xié)議進(jìn)行的仲裁適用中華人民共和國法律。
第七條本協(xié)議前言中所列名稱、地址、傳真號、電傳號或郵或編碼如有變更，應(yīng)立即通知中國海事仲裁委員會和對方。否則，一切按該地址郵寄的信件、文件等及按該號碼傳送的傳真和電傳，仲裁委員會或仲裁庭認(rèn)為已經(jīng)超過合理的時間即視為已經(jīng)送達(dá)。
簽字：_________簽字：_________。
【擴(kuò)展閱讀】。
仲裁是指雙方或多方當(dāng)事人協(xié)議將其經(jīng)濟(jì)合同爭議提交仲裁委員會居中依法評斷是非，并一次性作出對各方當(dāng)事人均有約束力的裁決的一種解決特定爭議的方法或者制度。我國《仲裁法》第16條第：款規(guī)定：“仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達(dá)成的請求仲裁的協(xié)議。”仲裁協(xié)議書。是各方當(dāng)事人在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達(dá)成的以書面方式請求仲裁的協(xié)議，即當(dāng)事人各方之間經(jīng)過相互協(xié)商一致達(dá)成的將其爭議提交仲裁委員會居中依法評斷是非，并一次性作出對各方當(dāng)事人均有約束力的裁決的一種書面的協(xié)議。
合同仲裁答辯書（通用21篇）篇四
地址:。
法定代表人：
職務(wù)：
電話：
委托代理人：
申訴人：
身份證號碼：
地址：
風(fēng)險提示：
一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷略V訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀;其次是弄清楚受理法院的管轄;再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤;此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時效的問題。在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方“敗訴”。
申訴人_______因_______訴我司一案，現(xiàn)提出答辯意見如下：
風(fēng)險提示：
制作民事答辯狀時，應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實(shí)和理由進(jìn)行。答辯人有權(quán)否認(rèn)對自己不利的“不能成立的”和“無證據(jù)證明的”事實(shí)。進(jìn)而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當(dāng)事人沒有提及的事實(shí)，特別在一些雙方當(dāng)事人存在“混合過錯”或都有違約行為的案件，答辯人更應(yīng)當(dāng)注意如何“承認(rèn)”、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點(diǎn)。從而達(dá)到以自己的“事實(shí)和理由”和對方的“事實(shí)和理由”相抗衡。
第一，答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，而是根據(jù)答辯人與申訴人簽訂的《______勞動合同書》答辯人與申訴人各持有勞動合同一份，其中對答辯人的工作年限，有明確約定合同協(xié)議期限截至______年___月___日。答辯人根據(jù)合同約定再合同期滿后告知申訴人不再續(xù)簽合同。對于答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門簽訂的《__________員工培訓(xùn)協(xié)議書》雖蓋有本單位______管理部們專用章，但未加蓋本單位人事專用章不符合《___________人事管理操作規(guī)范》第十五條:?勞動協(xié)議簽訂應(yīng)加蓋本單位人事專用公章。超越了部門的權(quán)限，也?不符合我司內(nèi)部程序，應(yīng)當(dāng)無效。因此答辯人屬于合法解除勞動合同不應(yīng)支付申訴人賠償金，也無需承擔(dān)_____%培訓(xùn)費(fèi)用。
第二，針對申訴人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工資_______元x____個月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工資_______元的請求，我方不予認(rèn)可，我方已在培訓(xùn)期間支付了必要的生活費(fèi)和工資等級表中的等級工資_______元。
第三，我方已于______年___月___日與申訴人解除了勞動合同，因此無需再支付______年___月至___月的工資，也無需為申訴人繳納______年___月至___月社會保險。對于年終獎，是獎勵優(yōu)秀員工的獎勵機(jī)制。申訴方并非優(yōu)秀員工，答辯方拒絕支付______年至____20__年終獎。
鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，答辯人解除勞動合同不違反勞動法等相關(guān)法律。希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。
此致
________仲裁委員會。
答辯人：(蓋章)。
法定代表人：______(簽章)。
______年___月___日。
風(fēng)險提示：
在答辯時，答辯人(被告)對自己所提出的主張負(fù)有舉證責(zé)任。
注意，列書證，要附上原件或復(fù)制件，如系摘錄或抄件，要如實(shí)反映原件本意，切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處;列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著;列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。
另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應(yīng)能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動。
附：1、答辯書副本____份。
2、其它證明材料___件。
合同仲裁答辯書（通用21篇）篇五
答辯人：(答辯人的基本情況與聯(lián)系方式)。
關(guān)于答辯人和申訴人之間于____年____月____日簽定的合同爭議，答辯人現(xiàn)就申訴人的仲裁申請答辯如下：
一、對申訴人申訴的某些事實(shí)的澄清。
二、申訴人申訴的理由不能成立的理由。
三、答辯人的要求。
1、駁回申訴人的各項(xiàng)______要求。
2、申訴人應(yīng)補(bǔ)償答辯人因辦理本案而支出的律師費(fèi)用和其他費(fèi)用。
3、仲裁費(fèi)用由申訴人承擔(dān)。
此致
附：1、證據(jù)：
答辯人：
合同仲裁答辯書（通用21篇）篇六
答辯人：注冊地址：實(shí)際經(jīng)營地址：法定代表人：委托代理人：
被答辯人：住址：聯(lián)系電話：
申請人訴我(單位)爭議一案，答辯人針對申請人的仲裁請求、主張的事實(shí)及申請理由，提出如下答辯意見：
一、予以確認(rèn)的項(xiàng)目：
(一)基本事實(shí)部分，予以確認(rèn)的項(xiàng)目為：
(填寫說明：請答辯人寫明對申請書中“基本事實(shí)”部分予以確認(rèn)內(nèi)容，或者列出所確認(rèn)內(nèi)容的項(xiàng)目序號，如：第一項(xiàng)、第五項(xiàng)第3點(diǎn)，等等。)。
(二)加班工資調(diào)查表，予以確認(rèn)的項(xiàng)目為：
(填寫說明：若申請人提交了附件1《加班工資調(diào)查表》，請答辯人寫明對該附件予以確認(rèn)的內(nèi)容，或者列出所確認(rèn)內(nèi)容的項(xiàng)目序號，如：第一項(xiàng)中的加班天數(shù)，第三項(xiàng)中的加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)等等。)。
(三)基本事實(shí)之工傷待遇相關(guān)情況，予以確認(rèn)的項(xiàng)目為：
(填寫說明：若申請人提交了附件2《工傷待遇調(diào)查表》，請答辯人寫明對該附件予以確認(rèn)的內(nèi)容，或者列出所確認(rèn)內(nèi)容的項(xiàng)目序號，如：第一項(xiàng)、第三項(xiàng)第3點(diǎn)，等等。)。
二、不予確認(rèn)的項(xiàng)目。
(一)基本事實(shí)部分，不予確認(rèn)的項(xiàng)目為：
(填寫說明：請答辯人寫明對申請書中“基本事實(shí)”部分不予確認(rèn)的內(nèi)容，或者列出不予確認(rèn)內(nèi)容的項(xiàng)目序號，如：第一項(xiàng)、第四項(xiàng)第3點(diǎn)，等等。)。
(二)加班工資請求計算明細(xì)，不予確認(rèn)的項(xiàng)目為：
(填寫說明：若申請人提交了附件1《加班工資調(diào)查表》，請答辯人寫明對該附件不予以確認(rèn)的內(nèi)容，或者列出所確認(rèn)內(nèi)容的項(xiàng)目序號，如：第一項(xiàng)的加班天數(shù)，第三項(xiàng)中的加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)等等。)。
(三)基本事實(shí)之工傷待遇相關(guān)情況，不予確認(rèn)的項(xiàng)目為：
(填寫說明：若申請人提交了附件2《工傷待遇調(diào)查表》，請答辯人寫明對該附件不予以確認(rèn)的內(nèi)容，或者列出所確認(rèn)內(nèi)容的項(xiàng)目序號，如：第一項(xiàng)、第三項(xiàng)第3點(diǎn)，等等。)。
三、答辯內(nèi)容(請針對不予確認(rèn)的事實(shí)，說明不予確認(rèn)的理由)。
附：1.答辯書副本份;。
2.有關(guān)證據(jù)份，共頁。
合同仲裁答辯書（通用21篇）篇七
法定代表人：馬______，該公司經(jīng)理。
被答辯人：_______市______設(shè)計研究院。
地址：______市_______區(qū)_____大街______號;。
法定代表人：王_____，該院院長。
______市______研究院申請仲裁設(shè)計合同，追索設(shè)計費(fèi)，并賠償損失糾紛一案，我方現(xiàn)答辯如下：
我公司與申請人于20__年4月25日簽訂了《(20__)設(shè)計合同》，根據(jù)合同條款即付申請人4萬元定金(是設(shè)計總額的20%)。后因工程建設(shè)投資較大，我公司只能是入股經(jīng)營，與我公司合資的另一方要求從設(shè)計到施工完全由他們負(fù)責(zé)。因此我公司于20__年8月1日向申請人說明情況提出終止設(shè)計合同。事后雙方經(jīng)過多次磋商，由于申請人索取費(fèi)用太高，雙方未能達(dá)成協(xié)議，于是申請人向仲裁委員會申請仲裁，現(xiàn)就申請人提出的請求和理由作出如下答辯：
一、申請人要求我公司支付方案設(shè)計費(fèi)6萬元是沒有法律根據(jù)的。
根據(jù)國家計委編印的《工程設(shè)計收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》總說明中第十七條的規(guī)定，“設(shè)計費(fèi)按設(shè)計進(jìn)度分期撥付，設(shè)計合同生效后，委托方應(yīng)向設(shè)計單位預(yù)付設(shè)計費(fèi)20%作為定金，初步設(shè)計完成后付30%，施工圖完成后付50%。申請人向我方提交的《方案意見書》，并不是初步設(shè)計書，這是我們雙方之間的分歧意見之一。根據(jù)規(guī)定，初步設(shè)計書應(yīng)具有初步設(shè)計說明書，初步設(shè)計概算書及設(shè)備、結(jié)構(gòu)、電器三個專業(yè)的圖紙。而申請人只交付方案意見收由我公司審批，沒有初步設(shè)計說明書、概算書及三個專業(yè)圖紙，我公司認(rèn)為申請人沒有完成初步設(shè)計，因此不能按規(guī)定支付設(shè)計費(fèi)。
另外，就我公司與申請人 設(shè)計合同第八條第二款規(guī)定：“方案設(shè)計完成后15天內(nèi)，甲方即向乙方支付設(shè)計費(fèi)6萬元”。此合同之規(guī)定也是指初步設(shè)計書完成后付設(shè)計費(fèi)6萬元，并不是指“方案意見書”完成后即付6萬元。作為申請人來說，他們完全懂得“方案意見書”和“初步設(shè)計書”的不同概念和內(nèi)容。而申請人卻把兩個概念及內(nèi)容混為一談，向我公司追索6萬元，既不符合國家的有關(guān)規(guī)定，也不符合設(shè)計合同條款的規(guī)定。因此我公司拒絕申請人的請求是有道理的。據(jù)此，申請人請求我公司支付延期款0.3萬元也是沒有根據(jù)的。
二、申請人要求我公司賠償經(jīng)濟(jì)損失2.7萬元(施工圖設(shè)計費(fèi)2.4萬元;逾期違約金0.3萬元)，這個請求是毫無根據(jù)的。
根據(jù)雙方簽訂的設(shè)計合同中規(guī)定“寫字商住樓的基礎(chǔ)圖，是在設(shè)計方案認(rèn)可后兩個月及收到勘探資料后一個月后交付施工圖”，而申請人在我公司對方案意見書尚未認(rèn)可的情況下，違反雙方簽訂的設(shè)計合同條款規(guī)定，這種不履行合同的行為屬于無效行為，我公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)損失，因此我公司不能承擔(dān)申請人提出的施工圖設(shè)計費(fèi)2.4萬元及其他經(jīng)濟(jì)損失。
三、根據(jù)《根據(jù)工程勘察設(shè)計條例》第七條規(guī)定：“按規(guī)定收取費(fèi)用的勘察設(shè)計合同生效后，委托方應(yīng)向承包方付給定金。勘察設(shè)計合同履行后，定金抵作勘探、設(shè)計費(fèi)”。又規(guī)定：“委托方不履行合同的，無權(quán)請求返還定金”。依據(jù)以上條款規(guī)定，我公司與申請人簽訂合同后，按規(guī)定支付4萬元定金，并且申請人也提交“方案意見書”，雙方均在履行合同，所以申請人毫無理由扣我公司的4萬元定金，天淵之別國收取方案設(shè)計費(fèi)6萬元。我公司認(rèn)為該定金應(yīng)抵作申請人所提供的“方案意見書”的設(shè)計費(fèi)用。
四、我公司與申請人在友好合作的基礎(chǔ)上，接受申請人的要求，以設(shè)計趕工費(fèi)的名義支付現(xiàn)金3000元，作為資金使用，該示項(xiàng)在雙方簽訂的合同中沒有明文規(guī)定，我公司要求申請人如數(shù)返還。
以上意見，請求仲裁委員會公正裁決。
此致
_______市仲裁委員會。
答辯人：_____市______公司。
(加蓋公章)。
______年______月_____日。
合同仲裁答辯書（通用21篇）篇八
答辯人：
答辯人名稱：_________地址：________________。
法定代表人：姓名：_________________職務(wù)：___。
住址：_________________電話：___。
委托代理人：姓名：_______性別：_____年齡：___。
工作單位：_______________職務(wù)：___。
住址：_________________電話：___。
申訴人因________________訴我_________一案，
此致
答辯人：________(蓋章)。
法定代表人：______(簽章)。
____年__月__日。
附：
2、其它證明材料___件。
合同仲裁答辯書（通用21篇）篇九
被答辯人(申請人)：某某。
答辯人因與申請人買賣合同糾紛仲裁一案(案號：)，依據(jù)客觀事實(shí)與法律規(guī)定，提交答辯意見如下：
一、沒有證據(jù)證明申請人履行了支付定金的義務(wù)。
申請人申請稱：x9年7月14日，申請人以銀行轉(zhuǎn)賬的形式向被申請人支付了五萬元定金。但根據(jù)申請人提供的證據(jù)2——銀行轉(zhuǎn)賬單，x9年7月14日給被申請人付款的是“廣州市從化太平潤財貨運(yùn)站”，根本就不是簽訂合同的甲方秦柱玉即本仲裁的申請人秦柱玉。
根據(jù)申請人與被申請人簽訂的《汽車銷售有限公司購車合同》，合同的甲方(購車單位)為秦柱玉，身份證號x2;乙方為被申請人。故按約申請人即秦柱玉應(yīng)支付本合同的定(訂)金。根據(jù)合同的相對性原理，也只有合同一方當(dāng)事人才享有合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)。如第三人廣州市從化太平潤財貨運(yùn)站自愿代為申請人履行支付定金的義務(wù)，應(yīng)履行告知義務(wù)。根據(jù)我國《合同法》第八十四條的規(guī)定：“債務(wù)人將合同的義務(wù)全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的，應(yīng)當(dāng)征得債權(quán)人的同意”。在本案中，首先申請人未能證明第三人廣州市從化太平潤財貨運(yùn)站的支付行為即代表其履行定金義務(wù);其次，如申請人能證明第三人廣州市從化太平潤財貨運(yùn)站的支付行為實(shí)為申請人支付定金的行為，應(yīng)當(dāng)告知被申請人并征得被申請人的同意。而申請人及第三人至今未告知被申請人有以上事實(shí)。
直到我司于x0年7月15日收到仲裁委送達(dá)的仲裁資料及申請人的證據(jù)，仍然沒有看到第三人廣州市從化太平潤財貨運(yùn)站替申請人支付定金的證據(jù)。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五條第二款“對合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任”，是否履行支付定金的舉證責(zé)任，顯然應(yīng)由申請人舉證。現(xiàn)申請人并無證據(jù)證明其本人履行了支付定金的義務(wù)。其仲裁請求應(yīng)予駁回。
二、第三人廣州市從化太平潤財貨運(yùn)站向我司支付的5萬元不能認(rèn)定為定金，該5萬元的法律性質(zhì)待定，故本案不能適用定金罰則進(jìn)行處理。
如上所述，我司至今沒有收到過廣州市從化太平潤財貨運(yùn)站的任何口頭或書面的證明，證實(shí)其支付的5萬元是替申請人秦柱玉繳納的定金，在銀行轉(zhuǎn)賬單上也無任何秦柱玉的信息。若該款是申請人秦柱玉繳納的定金，申請人應(yīng)在第三人付款后持第三人的書面證明來我司開具定金收據(jù)，以確認(rèn)該款的性質(zhì)。雙方在購車合同上對5萬元款項(xiàng)也約定不明，一處是寫“定金”，一處是寫“訂金”(見合同第8~9行)，因此，在僅有壹份第三人銀行進(jìn)賬單，而無其他任何證據(jù)佐證的情況下，第三人所支付的5萬元不能認(rèn)定為定金，不能適用定金罰則。
由于申請人秦柱玉主張的5萬元系第三人廣州市從化太平潤財貨運(yùn)站所支付，該款的法律性質(zhì)待定，本案的處理結(jié)果與廣州市從化太平潤財貨運(yùn)站具有利害關(guān)系，故我司要求追加廣州市太平潤財貨運(yùn)站為本案第三人。
雙方簽訂的《汽車銷售有限公司購車合同》第二條約定：“顧客在繳納定金后，交車之前需付清余款，否則本合同作廢，本公司可自行處置本合同商品，定金不予退還”。根據(jù)以上合同的約定，被申請人履行交付貨物的前提是申請人支付全部貨款即305800元，而申請人并沒有履行交付全部貨款的義務(wù)，根據(jù)我國民法通則及合同法的相關(guān)規(guī)定結(jié)合本合同的約定，被申請人可以拒絕向申請人履行交貨的義務(wù)。
四、申請人主張律師費(fèi)1萬元沒有法律依據(jù)，應(yīng)予駁回。
此致
廣州仲裁委員會。
答辯人：汽車銷售有限公司。
蓋章：
日期：年月日
合同仲裁答辯書（通用21篇）篇十
答辯人：x公司，住所地：xx市。法定代表人：，董事長。
答辯人就貴委所受理的廈集勞仲案第001號王某某訴x公司勞動爭議仲裁一案，結(jié)合事實(shí)和法律，提出如下答辯意見：
一、本案不屬于勞動仲裁案件，貴委應(yīng)當(dāng)撤銷案件或者直接駁回被答辯人的申請事項(xiàng)。
1、被答辯人并非我國勞動法意義上的勞動者。
(1)被答辯人未在大陸合法就業(yè)。被答辯人系臺灣同胞，適用我國《就業(yè)規(guī)定》[1]第四條之規(guī)定“我國對臺港澳地區(qū)在內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可制度。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護(hù)。”但本案的事實(shí)上，被答辯人除了有于x6年9月20日向xx市勞動和社會保障局申請辦理的x6年9月1日至x7年8月31日的《就業(yè)證》，且該《就業(yè)證》已于x7年8月31日失效，此外并無其他的就業(yè)證，則意味著在x7年9月1日至x0年3月31日止，被答辯人在大陸的就業(yè)狀態(tài)均屬于非法就業(yè)，被答辯人并不具有就業(yè)的資格。根據(jù)《確立通知》[2]第一條第一款之規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
(2)答辯人與被答辯人的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不適用勞動法。參照適用廣東《適用勞動法律指導(dǎo)意見》[3]的十八條及北京《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會紀(jì)要》[4]第十五條之規(guī)定，均確立：“外國人、港澳臺居民未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺港澳人員就業(yè)證》的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動合同為無效勞動合同。外國人、港澳臺地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動的，由用人單位參照合同約定支付勞動報酬?！眲t可以確定被答辯人無法與答辯人形成勞動關(guān)系，至多就是勞務(wù)關(guān)系。
被答辯人與答辯人之間的爭議只能適用合同法或民法通則等民事法律規(guī)定，而不能適用勞動合同法。我國目前合同法等民事法律并沒有規(guī)定雇主與雇工之間沒有簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資;解除合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;也未規(guī)定雇用單位需要為雇員辦理社會保險之規(guī)定。
2、被答辯人并非勞動爭議仲裁主體。
根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》[5]第二條之規(guī)定，在我國提請勞動爭議仲裁只是能是我國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間的發(fā)生的勞動爭議，也就是說勞動仲裁爭議委員會受理的案件范圍只能是用人單位與勞動者之間的糾紛。而被答辯人并非我國勞動法意義上的勞動者，更非我國勞動爭議仲裁委所受理非范圍。根據(jù)《勞動人事仲裁規(guī)則》的第二條、第三十條、第三十二條之規(guī)定[6]，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)以被答辯人未辦理《就業(yè)證》，非勞動法律關(guān)系，非勞動仲裁委員會受理范圍為由不予以受理，撤銷案件。
3、從責(zé)任分配的層面看，被答辯人本身對未辦理就業(yè)證有過錯，且積極參與該行為的實(shí)施。
作為答辯人所聘請的高層管理人員被答辯人有使用公章的權(quán)限，對于是否簽訂勞動合同，是否為外籍人員辦理《就業(yè)證》等事宜，有充分的決定權(quán)。同時，其本人也是積極地代表了答辯人實(shí)施了該侵權(quán)行為，不可能不知道其權(quán)利被侵害。
二、被答辯人已在中國臺灣地區(qū)提起勞動爭議訴訟，與貴委受理的勞動爭議仲裁糾紛是沖突矛盾的。
被答辯人的重復(fù)訴訟違背了大陸法系的“一事不再理”訴訟原則。被答辯人已經(jīng)在中國臺灣地區(qū)提起了對模得發(fā)工業(yè)股份有限公司基于確認(rèn)勞動關(guān)系的給付薪資等勞動訴訟主張。這與貴委所受理的勞動爭議仲裁案件的訴求基礎(chǔ)是一致的，但訴求事由卻是相矛盾的，訴請事項(xiàng)是一致的。被答辯人在就同一時間的同一事項(xiàng)同時向兩個用人單位主張勞動關(guān)系要求給付薪金及基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的賠償是不符合常理及法理的。
三、答辯人仲裁請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)。
1、被答辯人申請答辯人支付x8年2月1日至x0年3月31日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額人民幣240000元事項(xiàng)不成立。
(1)被答辯人的情形不適用《勞動合同法實(shí)施條例》[7]第7條規(guī)定的情形。按被答辯人提交的《勞動合同》(被答辯人提交的證據(jù)2)證實(shí)了答辯人與被答辯人曾簽訂了一份勞動合同，該情形并不屬于《勞動合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定的情形，不能適用該規(guī)定。
(2)“時間段計算”與法律不合。根據(jù)《勞動合同法》[8]第82條之規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動法合同法實(shí)施條例》第7條之規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。根據(jù)法律的規(guī)定，自首次用工之日起的一月“寬限期”內(nèi)該簽未簽書面勞動合同的，超一個月滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者11月的雙倍的工資，過一年后視同雙方簽訂無固定期限的勞動合同。而并非如被答辯人所主張的無限期的24個月底支付雙倍工資。
(3)從責(zé)任分配角度來看，未簽訂書面勞動合同的責(zé)任在于被答辯人。根據(jù)被答辯人提交給貴委的由答辯人與被答辯人簽訂于x6年9月15日的《勞動合同》(被答辯人提交的證據(jù)2)中的第一條“乙方的工種崗位為：廠務(wù)部經(jīng)理”，及答辯人提交的通知及呈簽(答辯人提交的證據(jù)4)證實(shí)被答辯人屬于“臺干”身份的事實(shí)，確認(rèn)被答辯人是答辯人的管理層成員，公章由其管理，其享有可以自行決定是否簽訂書面勞動合同。其提交的這份書面勞動合同就是證明其有權(quán)決定書面勞動合同的力證。從這個層面來講，沒有簽訂書面勞動合同的責(zé)任在于作為主管人事主管的公司管理層被答辯人的責(zé)任，是其處心積地慮“釣魚式”地將答辯人陷于違法境地。
(4)程序上，答辯人申請事項(xiàng)已超一年的仲裁時效。按《勞動合同法實(shí)施條例》的第七條之規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同?！苯Y(jié)合本案的事實(shí)，被答辯人在其申請事實(shí)與理由中陳述其入職時間為x3年8月1日，而并非x8年2月1日。自此，答辯人因未與被答辯人簽訂勞動合同的時間超過一年而應(yīng)支付懲罰性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，已經(jīng)超過一年的仲裁時效;退一步說，按答辯人的邏輯及提供的證據(jù)，被答辯人與答辯人自未簽書面勞動合同的時間點(diǎn)x8年2月1日的一年內(nèi)，即至x9年1月31日止，不管距離其申請立案受理的時點(diǎn)“x1年1月4日”還是貴委所受理的時點(diǎn)“x1年3月9日”，都已經(jīng)遠(yuǎn)超過1年得仲裁時效。且如前述，作為答辯人所雇請的管理人員積極地參與了該行為的實(shí)施，是不可能不知道其簽訂書面勞動合同的權(quán)利被侵害的事實(shí)的。
(5)結(jié)合本案的事實(shí)和相關(guān)法律，被答辯人所要求的“x8年2月1日至x0年3月31日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額人民幣240000元”不應(yīng)得到支持。
2、被答辯人申請答辯人支付非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資240000元不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/p>
(1)被答辯人的應(yīng)享有的非因工負(fù)傷的醫(yī)療期僅為6個月，而非24個月。根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》[9]第3條之規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月?！?/p>
根據(jù)《貫徹通知》[10]的第2條規(guī)定，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動行政主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期，具體延長的幅度，可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政主管部門會同有關(guān)部門共同確定。
根據(jù)上述法規(guī)之規(guī)定，并結(jié)合事實(shí)，被答辯人實(shí)際在答辯人的工作年限為6年6個月;且其并沒有取得有效的延長醫(yī)療期的合法手續(xù)。所以，被答辯人可以享受的醫(yī)療期為6個月。
(2)被答辯人可得的醫(yī)療期的月工資為560元，而非10000元。根據(jù)《貫徹意見》[11]第59條之規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按照x區(qū)x9年至x0年3月份的最低工資標(biāo)準(zhǔn)700元，則被答辯人所能主張的醫(yī)療工資為560元/月(700*80%)，而非10000元/月。
(3)事實(shí)上，答辯人已經(jīng)及時支付了病假工資。因顧念被答辯人在答辯人處已工作多年，答辯人已實(shí)際按月支付了不低于7000元的基本工資，被答辯人提交的證據(jù)4“聯(lián)絡(luò)單”中“按相關(guān)規(guī)定已支付6個月醫(yī)療期的病假工資……”證實(shí)答辯人已經(jīng)認(rèn)可了答辯人支付六個月病假工資的事實(shí)。且答辯人也多次派人慰問，且組織了公司里的員工為其募捐了善款。以上事實(shí)在證據(jù)6“銀行賬戶明細(xì)”、證據(jù)7支付憑證及支付憑單均有體現(xiàn)。
綜上所述，被答辯人主張240000元的醫(yī)療期工資是毫無法律依據(jù)，不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨梦闹С帧?/p>
3、答辯人不應(yīng)當(dāng)存在支付雙倍的賠償金及補(bǔ)償金的義務(wù)。
(1)如前所述，答辯人與被答辯人不存在勞動關(guān)系，沒有解除對象;僅有勞務(wù)關(guān)系，并不存在基于解除勞動關(guān)系的賠償金及補(bǔ)償金請求權(quán)基礎(chǔ)。
(2)如果存在勞動關(guān)系，事實(shí)上不存在解除的情況。
根據(jù)《勞動合同法》第48條之規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。由此可知，主張賠償金的前提是單位違法地解除或終止勞動合同。
但事實(shí)上，被答辯人并未舉證證明解除勞動關(guān)系。從證據(jù)的證明力看，被答辯人提供證據(jù)4“聯(lián)絡(luò)單”試圖證明答辯人欲與其解除勞動關(guān)系，但從其內(nèi)容看，答辯人僅是咨詢其是否如期復(fù)職，“若您無法如期復(fù)職……是否同意解除勞動關(guān)系”，而并非作為解除勞動關(guān)系的證明。而事實(shí)上，則是被答辯人未能如期復(fù)職，而其依法能享有的醫(yī)療期已屆滿，已不能享有醫(yī)療期間的病假工資，被答辯人并未能如期回單位復(fù)職嚴(yán)重影響到了單位的運(yùn)營。
(3)退一步講，若存在勞動關(guān)系，僅為事實(shí)勞動關(guān)系。答辯人解除的是事實(shí)勞動關(guān)系，被答辯人也不能因此享有賠償金或補(bǔ)償金。
第一，依據(jù)文意可知“解除”，是指勞動合同關(guān)系的一方當(dāng)事人提出提前結(jié)束合同，故其中勢必存在約定的期限，但是由于被答辯人的原因，導(dǎo)致了其未與答辯人并未簽訂書面勞動合同，實(shí)際上是事實(shí)勞動關(guān)系，并沒有約定明確期限(如前所述，事實(shí)上并未形成勞動關(guān)系，僅為勞務(wù)關(guān)系)，因此，不適用有關(guān)賠償金的規(guī)定。第二，《勞動合同法》第48條對于賠償金適用條件說得很清楚，是“違法解除勞動合同”而非“違法解除事實(shí)勞動關(guān)系”，因此，解除事實(shí)勞動關(guān)系不適用有關(guān)賠償金的規(guī)定。第三，對于無勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系，被答辯人已主張二倍工資，再要求用人單位支付賠償金，會使被答辯人獲得過多非勞動性收入。第四，被答辯人至多可以依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第6條之規(guī)定“……勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，要求單位在終止事實(shí)勞動關(guān)系時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是賠償金。而不論用人單位是否違法解除。因此被答辯人的請求不當(dāng)，不應(yīng)得到支持。
(4)終止事實(shí)勞動關(guān)系不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《解除事實(shí)勞動關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》[12]之規(guī)定，“該規(guī)定中的‘終止’，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動關(guān)系。”該復(fù)函一則明確“終止事實(shí)勞動關(guān)系”屬于合法終止，不存在“違法解除”的說法;二則明確區(qū)分了“終止事實(shí)勞動關(guān)系”與“新勞動合同期滿”的界限。從而否決了被答辯人依據(jù)《勞動合同法》46條第5款“勞動合同期滿的”要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利基礎(chǔ)。
綜上所述，不論是否存在勞動關(guān)系，結(jié)合事實(shí)和法律，被答辯人都沒有權(quán)利向答辯人請求賠償金及補(bǔ)償金。
4、答辯人不存在支付醫(yī)療補(bǔ)助金義務(wù)。
(1)誠如上述，被答辯人已在中國臺灣地區(qū)提出的基于患職業(yè)病的賠償訴訟請求與其非因工負(fù)傷的醫(yī)療補(bǔ)助金的申請事項(xiàng)與是自相矛盾，此處被答辯人是不能自圓其說。
(2)醫(yī)療補(bǔ)助金是指勞動者患病或非因工負(fù)傷后，醫(yī)療期滿后因合同期滿終止勞動合同或者協(xié)商解除勞動合同，用人單位支付給勞動者的用于繼續(xù)治療的醫(yī)療補(bǔ)助金?？梢?，這個醫(yī)療補(bǔ)助金的前提：一、雙方的勞動合同關(guān)系終止或解除;二、勞動者確有需要繼續(xù)治療。
(2)誠如上述，并不存在答辯人并未與被答辯人解除勞動關(guān)系的事實(shí)。而是被答辯人未能如期復(fù)職，影響答辯人的公司的運(yùn)營。退一步說，如前述，終止事實(shí)勞動關(guān)系并不存在解除勞動關(guān)系的說法。
(3)被答辯人并未舉證說明其存在繼續(xù)治療的需要。
綜上所述，被答辯人的情形并不符合適用《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》[13]的第6條及《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》[14]第22條規(guī)定的支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的條件。
5、答辯人并不存在為被答辯人補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的義務(wù)。
(1)誠如上述，答辯人與被答辯人之間僅存在勞務(wù)關(guān)系，并不存在基于勞動關(guān)系的代繳社會保險費(fèi)的義務(wù)。
(2)退一步講，若答辯人與被答辯人存在勞動關(guān)系，但由于基于社會保險的唯一性，答辯人不存在為其繳社會保險費(fèi)用的義務(wù)。而被答辯人在x3年10月1日至x6年10月1日期間一直由中國臺灣地區(qū)公司為其投中國臺灣地區(qū)當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU;而于x6年10月后，被答辯人自行加保于中國臺灣地區(qū)臺北縣推拿與民俗傳統(tǒng)療法職業(yè)工會。意味著在被答辯人所主張的補(bǔ)繳社會保險的時段x3年10月1日至x6年12月31日及x9年1月1日至x0年3月31日的內(nèi)，被答辯人都有在中國臺灣地區(qū)參與保險，答辯人不存在為其繳社會保險的義務(wù)，否則存在被答辯人獲得額外過多的非勞動利益的情形。
綜上所述，答辯人認(rèn)為，一、根據(jù)《就業(yè)規(guī)定》之規(guī)定，被答辯人因?yàn)槲崔k理有效的就業(yè)證，直接導(dǎo)致其在大陸非法就業(yè)，與答辯人無法形成有效的勞動合同關(guān)系，不存在請求未訂書面勞動合同可得雙倍工資，非因工負(fù)傷的醫(yī)療期工資，醫(yī)療補(bǔ)助金，補(bǔ)繳社會保險的訴求基礎(chǔ)。二、因被答辯人已在中國臺灣提起基于其與在大陸提起的訴請同樣時段內(nèi)其與中國臺灣地區(qū)的模得發(fā)工業(yè)股份有限公司的勞動關(guān)系糾紛的訴訟，有重復(fù)訴訟之嫌，妄圖獲取多重利益。三、其所主張的各項(xiàng)申請事項(xiàng)都不得事實(shí)和法律支持。因此，被答辯人的申請事項(xiàng)不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨猛サ闹С?，?yīng)當(dāng)由仲裁庭撤銷案件，不予受理。
此致
xx市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會。
答辯人：x公司。
合同仲裁答辯書（通用21篇）篇十一
被答辯人：()計算機(jī)技術(shù)有限公司。
住所地：xx市大興區(qū)xx開發(fā)區(qū)路1x號。
法定代表人：李。
答辯人因與被答辯人勞動爭議一案,提出如下答辯意見：
一、被答辯人在民事起訴書中的陳述有以下三點(diǎn)與事實(shí)不符。
1、被答辯人違法解除勞動合同，而非被答辯人陳述中所稱的經(jīng)過合法途徑合法解除。真實(shí)情況是：1x年2月10日，答辯人受聘至被答辯人的前身---x科技有限公司從事銷售業(yè)務(wù)。x年11月30日，被答辯人向答辯人發(fā)出《簽訂勞動合同意向書》，承認(rèn)答辯人在該公司的一切工作年限并于x年12月2x日與答辯人簽訂了無固定期限勞動合同。勞動合同約定答辯人的工作崗位是銷售代表，工作地點(diǎn)是。答辯人的月工資待遇實(shí)際為固定工資5300元+傭金，其中固定工資5300被人為的分割為兩部分1500+3x00，3x00元需答辯人每月拿發(fā)票換取。x年1月，在沒有與被答辯人協(xié)商一致的情況下，被答辯人通過不允許答辯人再向公司以報銷的形式領(lǐng)取工資，變相的將答辯人的固定工資降低至1500元，并將答辯人所負(fù)責(zé)的部門分給他人，造成答辯人實(shí)際待崗，月薪從2萬元直降到x00元。x年5月底，被答辯人口頭提出變更答辯人的工作地點(diǎn)至重慶，但并未與答辯人達(dá)成一致。x年x月21日，被答辯人突然以答辯人自x年x月2日起未到駐區(qū)(重慶)工作，連續(xù)曠工為由向答辯人發(fā)出《解除勞動合同通知書》，通知解除與答辯人之間的勞動合同，并拒絕給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、答辯人沒有不勝任工作，被答辯人民事起訴狀中所稱答辯人不勝任工作不是事實(shí)。真實(shí)情況是：答辯人x年全年的銷售任務(wù)是x520萬元，在1--x月就已經(jīng)完成4x5xx0.x0元，是被答辯人x年第二季度銷售龍虎榜榜的銷售標(biāo)兵并被通報表彰。雖然x至12月完成任務(wù)率下滑，只完成1430萬元，但答辯人全年銷售總額為x1xx2x20.x0元，全年任務(wù)達(dá)成率x5%。因此，被答辯人僅依其自行選擇的x年x月至12月這一時間段來計算答辯人的銷售任務(wù)完成率為3x%，答辯人不予認(rèn)可。
另外，答辯人在崗期間從沒有收到過不勝任工作的通知和警告，被答辯人在仲裁之后，一審訴訟中突然提出答辯人不勝任工作的概念，顯然是別有用心。
3、被答辯人沒有通知答辯人調(diào)崗，被答辯人在民事起訴狀中所稱通知答辯人x年5月30日起調(diào)崗不是事實(shí)。真實(shí)情況是：被答辯人在5月底只是口頭提議要調(diào)動答辯人去重慶工作，答辯人沒有同意，被答辯人并沒有堅(jiān)持正式通知。答辯人認(rèn)為，調(diào)崗是勞動合同的重大變更，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條：“變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！币虼耍淮疝q人只是口頭的提議，不是勞動法意義上的通知。
二、對于被答辯人的訴訟請求，請法院予以駁回，理由如下：
1、被答辯人解除勞動合同是非法的。
(1)被答辯人提出解除勞動合同的理由是答辯人自x年x月2日起未到駐區(qū)報道，且未向直線銷售經(jīng)理提出請假申請，連續(xù)曠工超過3天。但是被答辯人沒有任何證據(jù)能夠證明曾經(jīng)正式通知答辯人去重慶工作。如上所述，被答辯人只是口頭提議要調(diào)動答辯人去重慶工作，答辯人沒有同意。在沒有接到正式通知或者協(xié)商一致的情況下，答辯人不可能去重慶報到，所以該解除勞動合同理由不成立。
(2)答辯人工作時間為不定時工作制，工作崗位是銷售人員，上下班不打卡，不需要每天到公司報到，也不需要每天向直線銷售經(jīng)理報到。另外，答辯人自x年1月開始待崗(所負(fù)責(zé)的部門被分給他人)后，每月只領(lǐng)取最基本工資x00元，待崗期間沒有工作安排，也不需要每天到公司報到，所以更不存在不報到就是曠工之說。
2.被答辯人單方調(diào)動工作崗位違法。
(1)雖然《勞動合同書》中約定：“答辯人同意被答辯人依據(jù)經(jīng)營管理的需要，或申請人的工作能力、業(yè)績及健康狀況等原因，依法對申請人工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。”而根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可依法調(diào)整勞動者工作崗位的情況只有三種：“一是和勞動者協(xié)商一致調(diào)整;二是因勞動者不能勝任工作用人單位可以調(diào)整;三是因?yàn)閯趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化?！倍淮疝q人調(diào)崗的理由不符合以上三種中的任何一種，不是勞動合同中所約定的依法調(diào)崗。
(2)被答辯人起訴狀中雖對答辯人調(diào)崗的理由是答辯人不勝任工作。但事實(shí)如上所述，答辯人沒有不勝任工作，答辯人在崗期間也從沒有收到不勝任工作的通知和警告。被答辯人在與答辯人解除勞動合同之后，經(jīng)過勞動仲裁，一審上訴中突然提出答辯人不勝任工作，沒有任何事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，更印證了是單方違法調(diào)崗的事實(shí)。
三、對于仲裁委的第一項(xiàng)裁決，請法院予以變更為被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外賠償金，并重新核算解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)：
1、仲裁委雖然認(rèn)定被答辯人未和答辯人協(xié)商一致而單方調(diào)崗的行為系違法，但是并沒有對被答辯人違法調(diào)崗后以曠工開除答辯人的行為是違法解除勞動合同作出認(rèn)定，反而沒有任何依據(jù)的情況下認(rèn)定被答辯人是依照《勞動合同法》第40條第3款合法與答辯人解除勞動合同，判決被答辯人只需要向答辯人支付單倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從而剝奪了答辯人應(yīng)當(dāng)獲得違法解除雙倍補(bǔ)償金的權(quán)利，是認(rèn)定事實(shí)錯誤、適用法律不當(dāng)，請法院依法重新審理。
2、仲裁委在計算解除勞動合同補(bǔ)償金時的工資基數(shù)有誤，沒有把答辯人每月以報銷發(fā)票方式領(lǐng)取的2x00元作為答辯人的工資組成予以計算，進(jìn)而將答辯人計算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)降低了3x00元，實(shí)屬不公。請法庭查明：x年1-12月，答辯人的固定工資為5300元，其中的3x00元雖需要拿發(fā)票換取，但只是被答辯人為逃避稅收的一種手段，答辯人只要提供吃飯、交通、住宿的發(fā)票，并不需要實(shí)際出差，被答辯人都予以報銷。每月固定發(fā)放，數(shù)額不變。名為報銷，實(shí)為答辯人的固定工資收入。
3、被答辯人在沒有向答辯人說明理由并和答辯人協(xié)商一致的情況下，從x年1月開始讓答辯人待崗(將答辯人所負(fù)責(zé)部門分給他人，且沒給答辯人安排其他工作)。造成答辯人每月只能領(lǐng)取x00元的最低工資。因此，在計算答辯人離職前12個月平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)算答辯人x年1-x月的銷售提成工資，否則，將直接降低答辯人離職補(bǔ)償金補(bǔ)償數(shù)額。(答辯人建議以答辯人實(shí)際待崗前一個月份的傭金為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))。
4、根據(jù)最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋第二十條：“對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰宰兏！?/p>
綜上所述，被答辯人的申請不符合事實(shí)，沒有法律依據(jù)，請求法庭依法駁回被答辯人的訴訟請求，并依照法律規(guī)定重新審理仲裁委的不當(dāng)裁決，依法維護(hù)答辯人的權(quán)益。
代理人：沈倜律師。
x年11月5日。
合同仲裁答辯書（通用21篇）篇十二
答辯人：建設(shè)設(shè)計有限公司(被申請人)。
地址：xx市xx區(qū)青年廣場a棟x層e座。
法定代表人：嚴(yán)。
職務(wù)：總經(jīng)理。
尊敬的江漢區(qū)勞動爭議仲裁委員會：
答辯人收到貴會的江勞人仲通字()第0915-1-2號的開庭通知，現(xiàn)針對申請人的請求事項(xiàng)答辯如下：
第一、申請人與被申請人之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，這一點(diǎn)是客觀存在的，但被申請人是x年7月19日依法成立，x年11月28日被依法吊銷，故雙方的勞動關(guān)系存續(xù)時間是：x年7月19日---x年11月28日，而非申請人所說的x年6月至x年6月。
第二、申請人提出的x年2月至x年6月期間的雙倍工資差額的仲裁請求無事實(shí)和法律依據(jù)。
1、首先被申請人與申請人未簽訂書面的勞動合同，但根據(jù)《勞動合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。既然視為簽訂了勞動合同，也就不存在所謂的未簽勞動合同要支付雙倍工資的情形，另xx市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題紀(jì)要(武中法『』第87號)第18條中規(guī)定用人單位與勞動者超過一年未簽訂書面勞動合同，但雙方仍然保持勞動關(guān)系的，用人單位無需支付雙倍的工資。
2、即使支持雙倍工資的請求，按目前的法律規(guī)定最多也就是支持x年2月至x年12月11個月的雙倍工資，但按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第三條之規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資的本質(zhì)是勞動者提供的勞動這種商品價值的貨幣表現(xiàn)形式。用人單位已經(jīng)發(fā)放的工資就是這種價值的體現(xiàn)，而另外一倍工資(雙倍工資差額)，并不是勞動者提供勞動的價值體現(xiàn)，因此不屬于工資，屬于因用人單位違反法律的規(guī)定而承擔(dān)的懲罰性賠償。關(guān)于時效起算點(diǎn)，勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。既然雙倍工資差額不屬于勞動報酬，那么就應(yīng)該適用這一規(guī)定，故x年2月至x年12月11個月的雙倍工資的差額部分截止x年12月已過仲裁時效，況且截至今日已有4年之久，對此階段的雙倍工資的差額部分請求事項(xiàng)應(yīng)依法駁回。
第三、對于申請人要求支付10個月每月按3500元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求事項(xiàng)無事實(shí)和法律依據(jù)。
1、被申請人存續(xù)的時間是x年7月19日---x年11月28日，總計4年4個月，即使支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多也是4.5個月工資。
2、申請人在職期間的平均工資遠(yuǎn)沒有3500元，最高不超過3000元。
3、x年6月要求支付x年11月28日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償早已過了勞動仲裁一年的仲裁時效。
4、申請人在職期間，在工作過程吃回扣，已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，并涉嫌違法，為此申請人肆意曠工、擅自離職，而非公司原因?qū)е缕潆x職，公司念及舊情暫時保留向其追究責(zé)任的權(quán)利，申請人更無權(quán)向被申請人要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四、對于申請人提出的繳納x年7月至x年6月期間的社會保險或者支付社會保險損失無事實(shí)和法律依據(jù)。
1、被申請人存續(xù)時間是：x年7月19日---x年11月28日，即使補(bǔ)繳或者賠償也僅限于此期間。
2、依照我國法律規(guī)定補(bǔ)繳社會保險，應(yīng)該有行政機(jī)關(guān)處理而非仲裁機(jī)構(gòu)和法院受理的范圍。
3、此請求事項(xiàng)已過一年的仲裁時效。
終上所述，申請人請求事項(xiàng)無事實(shí)和法律依據(jù)，答辯人懇請貴委依法駁回申請人的仲裁請求，依法維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
xx市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會。
答辯人：建設(shè)設(shè)計有限公司。
時間：
合同仲裁答辯書（通用21篇）篇十三
根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》，我們經(jīng)過協(xié)商，愿就年月日簽訂的合同第條約定的仲裁事項(xiàng)，達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：
凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)的一切爭議，申請仲裁委員會仲裁，并適用《仲裁委員會仲裁規(guī)則》。
仲裁委員會的裁決是終局的，對雙方都有約束力。
甲方：乙方：
法定代表人：法定代表人：
簽名（蓋章）：簽名（蓋章）：
合同仲裁答辯書（通用21篇）篇十四
答辯人：______________，女，_____________生，住_________________號，身份證號：______________，電話：______________。
被答辯人：______________，男，_______________生，住_____________，聯(lián)系電話：______________。
答辯人因_______________起訴離婚一案，根據(jù)相關(guān)事實(shí)及法律答辯如下：
1.答辯人同意解除與_______________的婚姻關(guān)系。
2.婚生子_____________由答辯人撫養(yǎng),被答辯人定期給付撫養(yǎng)費(fèi)。
3.請求法院判決將雙方共同財產(chǎn)依法分割，
4.本案所有訴訟費(fèi)用由被答辯人承擔(dān)。
此致
_____________人民法院。
答辯人：_________________。
_____________年__________月__________日。
合同仲裁答辯書（通用21篇）篇十五
答辯人：
地址：
地址：
法定代表人：
答辯人因________訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出答辯如下：
________于______年_____月_____日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財務(wù)部會計，月薪人民幣______元。______年_____月_____日，________稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但________隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答辯人依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了________的補(bǔ)償要求，于是________以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)______天不回我公司上班（______年_____月_____日到______年_____月_____日）且不接聽公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于______年_____月_____日依據(jù)________與答辯人簽訂的《勞動合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《________集團(tuán)規(guī)章制度》（即職工手冊）?！禵_______集團(tuán)職工手冊》第____章第_____條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù)曠工_____天、一月中累計曠工______天或一年中累計曠工______天，予以除名的規(guī)定，對________作出了除名處理。
在答辯人作出除名處理通知后，______年_____月_____日________回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進(jìn)行列明后對除名通知予以了公告。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。________無故連續(xù)曠工_____天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此________要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱笫菦]有依據(jù)的。
我司于______年_____月_____日作出的除名通知中，曾明確要求________盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故________要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒有事實(shí)依據(jù)的。鑒于______年_____月_____日，________曾以家中有事為由向我司借了人民幣______元，故________應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這______元。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。故________要求支付______年_____月_____日到______年_____月_____日的未休年假工資的請求是沒有依據(jù)的。
綜上所述，________的`申訴請求是沒有任何法律和事實(shí)依據(jù)的，懇請仲裁委依法駁回________的相關(guān)申訴請求。
此致
________市勞動爭議仲裁委員會。
答辯人：_____________有限公司。
________年________月________日。
附：答辯書副本_____份；
證據(jù)材料______份。
合同仲裁答辯書（通用21篇）篇十六
電話：××。
法定代表人：××。
職務(wù)：××。
委托代理人：××。
對××勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：
事實(shí)與理由：
向貴會申訴之我公司員工××，與其解除合同理由如下：
一、××。
二、××。
根據(jù)《勞動法》、《××省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。
××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
××市勞動爭議仲裁委員會。
××年××月××日。
附：證據(jù)目錄。
1、××。
2、××。
3、××。
4、××。
注：根據(jù)當(dāng)事人的使勁情況，將事實(shí)和理由填充到上面，此外還要針對對方提出的仲裁請求的項(xiàng)目是什么來進(jìn)行有目的性的`回答。
合同仲裁答辯書（通用21篇）篇十七
答辯人：
地址：
法定代表人：
地址：
法定代表人：
_______市_______研究院申請仲裁設(shè)計合同，追索設(shè)計費(fèi)，并賠償損失糾紛一案，我方現(xiàn)答辯如下：
答辯事項(xiàng)：答辯人請求仲裁委員會依法駁回被答辯人不合理且不合法的訴訟請求。
事實(shí)與理由：
我公司與申請人于______年______月______日簽訂了《（______）設(shè)計合同》，根據(jù)合同條款即付申請人______萬元定金（是設(shè)計總額的______%）。后因工程建設(shè)投資較大，我公司只能是入股經(jīng)營，與我公司合資的另一方要求從設(shè)計到施工完全由他們負(fù)責(zé)。因此我公司于______年______月______日向申請人說明情況提出終止設(shè)計合同。事后雙方經(jīng)過多次磋商，由于申請人索取費(fèi)用太高，雙方未能達(dá)成協(xié)議，于是申請人向仲裁委員會申請仲裁。
二、申請人要求我公司賠償經(jīng)濟(jì)損失______萬元（施工圖設(shè)計費(fèi)______萬元;逾期違約金______萬元），這個請求是毫無根據(jù)的。
四、我公司與申請人在友好合作的基礎(chǔ)上，接受申請人的要求，以設(shè)計趕工費(fèi)的名義支付現(xiàn)金______元，作為資金使用，該示項(xiàng)在雙方簽訂的合同中沒有明文規(guī)定，我公司要求申請人如數(shù)返還。
以上意見，請求仲裁委員會公正裁決。
此致
_______市仲裁委員會。
答辯人：_________________。
______年______月______日。
附：答辯書副本_____份；
證據(jù)材料______份。
合同仲裁答辯書（通用21篇）篇十八
電話：××。
法定代表人：××。
職務(wù)：董事長。
委托代理人：鐘。
對勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：
事實(shí)與理由：
向貴會申訴之我公司員工，與其解除合同理由如下：
一、不服從我公司的薪資調(diào)整(不同意薪資調(diào)整，不愿意重新簽訂合同)。
二、xx4年4月2日及xx4年x月21日各記大過一次，同時xx4年0x月2x日值班時睡覺，造成惡劣影響。見證據(jù)目錄1、2。
根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人已經(jīng)嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，于是我公司于xx4年10月0x日做出了《終止勞動合同通知》(見證據(jù)目錄3)的決定，提出將與xx4年11月0x日與申訴人正式終止合同，并已經(jīng)提前三十天通知。按照《江蘇省勞動合同條例》第二十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;……用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由?！蔽夜就耆梢灾苯油ㄖ浣獬贤静槐靥崆叭焱ㄖ?現(xiàn)已經(jīng)提前三十天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。
根據(jù)《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。
關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi)，我公司在招聘該員工時就已經(jīng)說明并征得申訴人同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時，每周工作x天的工作條件相對應(yīng)的待遇。因此其每個月獲得的勞動報酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi)，也即我公司已經(jīng)支付了平時和周末的加班費(fèi);因此不必另行支付。見證據(jù)目錄5。
關(guān)于夜班補(bǔ)助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補(bǔ)助，也就是說平時每個月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。見附件4。
關(guān)于“合同終止補(bǔ)償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況。
總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
××市勞動爭議仲裁委員會。
四年十月二十二日。
合同仲裁答辯書（通用21篇）篇十九
答辯人：
地址：
法定代表人：
職務(wù)：
電話：
委托代理人：
工作單位：
被答辯人：地址：
法定代表人：
職務(wù)：
電話：
我方就被答辯人_________因與我方之間發(fā)生的_________爭議向你會提出的仲裁請求，提出答辯如下：
此致
_________仲裁委員會。
答辯人：
附：有關(guān)證據(jù)材料_____份。
合同仲裁答辯書（通用21篇）篇二十
答辯人：上海*****汽車工程有限公司。
住址：上海市奉賢區(qū)********。
法定代表人：****職務(wù)：總經(jīng)理。
委托代理人：吳林河**********。
你會奉勞仲(20**)辦字第86號應(yīng)訴通知書收悉，現(xiàn)答辯人就***與我單位的勞動爭議一案，答辯如下：
一、請仲裁委員會依法裁決駁回申請人的仲裁請求。
二、請仲裁委員會依法裁決申請人繼續(xù)全面履行勞動合同。
事實(shí)與理由。
一、申請人要求解除勞動合同的理由不成立。
1、申請人認(rèn)為公司在完全沒有征詢其個人意見的情況下對其工作崗位進(jìn)行了單方面的變動，讓其從事電動車工作而非汽車技術(shù)工作，這種說法是不符合實(shí)際情況的。
實(shí)際上答辯人并未對申請人的工作崗位進(jìn)行變動。
(1)答辯人對每個崗位都實(shí)行了定崗定編，并且根據(jù)各個崗位的工作情況，設(shè)定了崗位分，作為考核員工工資的一個標(biāo)準(zhǔn)。
而從申請人正式上崗到目前為止，其崗位職責(zé)和崗位分都沒有變，所以申請人認(rèn)為答辯人對其工作崗位單方面進(jìn)行了變動是不符合事實(shí)的。
(2)答辯人認(rèn)為，申請人是一位剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，根據(jù)汽車技術(shù)崗位所需要掌握的知識對申請人進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)是有必要的。
所以，答辯人計劃用半年多的時間對申請人進(jìn)行各方面的培訓(xùn)，首先是對申請人進(jìn)行電類空調(diào)知識的培訓(xùn)，春節(jié)之后再對申請人進(jìn)行電動車電氣技術(shù)方面的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)的目的是為了讓申請人全面掌握和汽車制造有關(guān)的專業(yè)知識，而不是向申請人所說的那樣，對其工作崗位進(jìn)行了變動。
(3)雙方簽訂的勞動合同第三條款規(guī)定，“答辯人可以根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在征詢乙方意見的基礎(chǔ)上，對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整或調(diào)動，乙方應(yīng)該服從安排。”如果申請人認(rèn)為對其進(jìn)行電動車電氣技術(shù)培訓(xùn)是對其工作崗位的一種單方面的變動而不愿接受的話，申請人也不會等到現(xiàn)在才提出來，可見，申請人當(dāng)時是同意接受這種培訓(xùn)的。
現(xiàn)在以此為借口只是為了達(dá)到單方面毀約的.目的而已。
2、申請人說自己已經(jīng)于4月11日正式向單位遞交了辭職書，但答辯人至今仍未受理的仲裁理由是沒有事實(shí)依據(jù)的。
事實(shí)上，申請人從來都沒有以書面形式向答辯人提出過辭職的申請。
從月日開始，申請人在未向有關(guān)人員請假的情況下，一直沒來上班，有關(guān)人員也未能聯(lián)系上其本人，在4月11日下午，申請人只是以事假為由向有關(guān)人員請假9天，事假過后也沒有按時到公司上班。
現(xiàn)在以此為理由要求解除合同，其目的也只是為了逃避其單方面違約的責(zé)任。
答辯人：東莞市樂一電子有限公司，住所：東莞市石龍鎮(zhèn)西湖信息產(chǎn)業(yè)園溫泉南路23號。
被答辯人：李大業(yè)。
因被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，提出答辯如下：
一、答辯人已繳納工傷保險費(fèi)，被答辯人工傷保險待遇應(yīng)由其用人單位及工傷保險基金承擔(dān)。
被答辯人受其用人單位東莞市天贏實(shí)業(yè)有限公司派遣到答辯人處工作，與答辯人不存在勞動關(guān)系。
被答辯人到崗后，雖然答辯人與被答辯人用人單位東莞市天贏實(shí)業(yè)有限公司約定由用人單位負(fù)責(zé)為派遣員工購買工傷保險，派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故由用人單位負(fù)責(zé)工傷理賠，但答辯人為預(yù)防工傷風(fēng)險，仍然為被答辯人繳納工傷保險費(fèi)。
被答辯人在工作過程中受傷，其工傷保險待遇依法應(yīng)由其用人單位東莞市天贏實(shí)業(yè)有限公司及工傷保險基金承擔(dān)，被答辯人向答辯人主張工傷保險待遇沒有法律依據(jù)。
二、被答辯人主張其基本工資為2482元，沒有事實(shí)依據(jù)及證據(jù)支持。
被答辯人受其用人單位派遣于20**年6月1日到答辯人處工作，6月6日即發(fā)生工傷事故，由于被答辯人與其用人單位未簽訂書勞動合同，且其主張的實(shí)際工資為495元，故被答辯人主張其基本工資為2482元沒有事實(shí)依據(jù)及證據(jù)支持。
即使按照被答辯人提供的其用人單位東莞市天贏實(shí)業(yè)有限公司工作人員的書面證言，被答辯人每小時工資為7.5元，據(jù)此推算其基本工資即正常工作時間工資也只有1305元。
三、答辯人未少報被答辯人工傷保險繳費(fèi)工資，被答辯人主張工傷保險待遇差額沒有法律依據(jù)。
根據(jù)《工傷保險條例》第十條和《廣東省工傷保險條例》第五十八條規(guī)定，用人單位需依照職工的實(shí)際工資繳納工傷保險基金。
否則，如用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。
由于被答辯人入職時與其用人單位未簽訂書面勞動合同，答辯人為預(yù)防工傷風(fēng)險，按1340元/月為被答辯人繳納工傷保險費(fèi)，繳費(fèi)工資不低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元/月，且不低于被答辯人主張的實(shí)際工資495元，故被答辯人主張工傷保險待遇差額沒有法律依據(jù)。
四、向被答辯人支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是其用人單位的法定義務(wù)，答辯人不負(fù)連帶責(zé)任。
根據(jù)《工傷保險條例》及《廣東省工傷保險條例》，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金在工傷職工與用人單位終止勞動關(guān)系時由用人單位支付，向被答辯人支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是其用人單位東莞市天贏實(shí)業(yè)有限公司的法定義務(wù)，《工傷保險條例》及《廣東省工傷保險條例》并未規(guī)定用工單位對用人單位上述義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
尤其在答辯人已為被答辯人繳納工傷保險費(fèi)且勞務(wù)派遣合同明確約定工傷理賠由用人單位負(fù)責(zé)的情況下，答辯人向被答辯人主張一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金沒有法律依據(jù)。
退一涉，如果仲裁庭最終認(rèn)定答辯人為被答辯人申報的工傷保險繳費(fèi)工資低于其實(shí)際工資，答辯人承擔(dān)工傷保險待遇的責(zé)任范圍亦只限于一次傷殘補(bǔ)助金及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的差額部分，即申報的工傷保險繳費(fèi)工資低于被答辯人實(shí)際工資導(dǎo)致工傷保險基金少支付的待遇部分。
對于依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，不屬工傷保險基金的支付范圍，答辯人為被答辯人申報的工傷保險繳費(fèi)工資是否低于其實(shí)際工資并不影響用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，不會導(dǎo)致被答辯人應(yīng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金因此被降低。
因此，對于由用人單位承擔(dān)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，答辯人不負(fù)連帶責(zé)任。
五、被答辯人停工留薪期工資應(yīng)按正常工作時間計算由用人單位承擔(dān)。
根據(jù)被答辯人提供的書面證言，被答辯人每小時工資為7.5元，據(jù)此折算其正常工作時間工資為1305元/月，故被答辯人停工留薪期工資應(yīng)為5220元。
由于被答辯人與答辯人不存在勞動關(guān)系，答辯人已按規(guī)定繳納工傷保險費(fèi)且勞務(wù)派遣協(xié)議約定用人單位負(fù)責(zé)工傷理賠，故被答辯人停工留薪期工資應(yīng)由其用人單位東莞市天贏實(shí)業(yè)有限公司承擔(dān)。
另外，被答辯人住院期間，答辯人安排專人負(fù)責(zé)護(hù)理工作，醫(yī)療費(fèi)、伙食等費(fèi)用亦由答辯人承擔(dān);被答辯人出院后，答辯人還為其提供食宿，答辯人已盡人道責(zé)任。
綜上所述，答辯人已按照國家規(guī)定為被答辯人繳納工傷保險費(fèi)，且與被答辯人用人單位明確約定由用人單位負(fù)責(zé)工傷理賠，被答辯人向答辯人主張工傷保險待遇沒有法律依據(jù)，請仲裁庭依法駁回其對答辯人的仲裁請求。
此致
東莞市勞動人事爭議仲裁院石龍仲裁庭。
答辯人：東莞市樂一電子有限公司。
二o**年一月三日。
合同仲裁答辯書（通用21篇）篇二十一
答辯人因訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出答辯如下：
于x年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財務(wù)部會計，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。x年6月22日，稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答辯人依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了補(bǔ)償要求，于是以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班(x年6月23日到x年6月28日)且不接聽公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于x年6月27日依據(jù)與答辯人簽訂的《勞動合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《x集團(tuán)規(guī)章制度》(即職工手冊)?！秞集團(tuán)職工手冊》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù)曠工3天、一月中累計曠工5天或一年中累計曠工7天，予以除名的規(guī)定，對作出了除名處理。
在答辯人作出除名處理通知后，x年6月29日回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進(jìn)行列明后對除名通知予以了公告。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無故連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱笫菦]有依據(jù)的。
我司于x年6月27日作出的除名通知中，曾明確要求盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒有事實(shí)依據(jù)的。鑒于x年3月8日，曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。故要求支付x年5月到x年5月的未休年假工資的請求是沒有依據(jù)的。
綜上所述，申訴請求是沒有任何法律和事實(shí)依據(jù)的，懇請仲裁委依法駁回相關(guān)申訴請求。
此致
x市勞動爭議仲裁委員會。
答辯人：x有限公司。
二x年x月x日。