心得體會是在學習和工作中，我們積累經驗和成長的一個非常重要的環節。下面是一些具有指導性的總結范文，希望可以為大家提供寫作的思路。
干部廉政談話心得體會（專業18篇）篇一
開頭：
近日，我參加了一場黨組織的青年干部廉政談話會議。在會議上，黨委書記和紀委書記帶領干部們深入思考廉政建設的重要性，并強調了廉政建設是黨的建設的重要組成部分。
主體段1：強化黨性觀念。
在談話會上，黨委書記強調了干部要具備強烈的黨性觀念，要時刻保持對黨和人民群眾的忠誠。在日常工作中，我們要時刻自我警醒，嚴格要求自己，做到廉潔自律，防止發生違反紀律的行為，保證黨和人民群眾對我們的信任。
主體段2：做到廉潔自律。
在會議中，紀委書記著重強調了落實八項規定的重要性。作為青年干部，在工作中要注重細節,把握好自己的行為，避免逾越法紀法度的行為,不為形勢變化、任務繁重等原因找借口，要堅持辦事公開透明、廉潔奉公，讓群眾對我們的工作有信心，有認可。
主體段3：強化責任意識。
責任意識深深地印刻在每名干部心中。作為青年干部要時刻繃緊廉潔自律的這條弦，在工作中時刻保持沉著冷靜，行事果斷，極端重視群眾權益及基層經濟社會發展，時刻為群眾出謀劃策，全心全意為人民服務。
主體段4：增強學習能力。
干部學習是一生責任，是保證先進性、純正性的必由之路。我們要不斷的學習新知識，積極學習思想理論，系統掌握黨和國家各項方針政策，不斷提高自己的工作能力以及綜合素質。同時，加強自身的紀律性和規矩性，增強自我約束和自我警惕，不斷提升自己的政治素養，提高廉政修養。
結尾：
總之，此次廉政談話會議，悟到了作為青年干部的責任。我們要保持廉潔自律的高度，強化自身責任意識，堅持加強學習，做到真正的廉政干部。相信在未來的工作崗位中，我們一定會以更加飽滿的熱情、更加務實的工作態度，一如既往地為黨和人民群眾服務。
干部廉政談話心得體會（專業18篇）篇二
年輕干部是黨和人民事業發展的生力軍和希望之星。對于他們來說，廉政自律是進一步提升自身素質和能力的重要保障。近期，我參加了一次廉政談話，深受啟發和感悟，特在此分享一些心得體會。
第二段：廉政觀念的重要性。
廉政觀念是健全黨風廉政建設體系的基礎。廉政談話中，我們被教育引導要樹立正確的廉政觀念，時刻保持清醒的頭腦和清廉的意識。年輕干部要時刻強化“四個意識”、“四個自信”與“四個看齊”，牢固樹立對黨絕對忠誠的思想品質，堅決抵制各種形式的腐敗。同時，廉政觀念也需要以身作則，堅決杜絕邀請和接受任何形式的賄賂，筑牢自身廉潔自律的高墻。
第三段：自我反思與自我管理。
廉政談話時，我們將目光放在了自我反思和自我管理上。作為年輕干部，我們要善于審視自己，尋找自身存在的不足與問題，及時調整和糾正，不斷提升自身素質與能力。廉政談話中的反思使我們認識到廉潔自律的重要性和必要性，要切實加強自我管理，提高自我約束能力和自律能力，始終保持良好的工作作風和紀律規矩意識。
第四段：風險防范與廉潔從政。
年輕干部要時刻警惕各種風險，深刻認識到腐敗的危害。廉政談話中，我們得到了一系列的廉潔從政的有效方法和應對策略。首先，要樹立正確的政績觀，堅決摒棄功利主義思想，不以權力為交換或謀取私利。其次，要注重團結協作和共同進步，形成良好的工作氛圍和合力，以實際行動為黨維護清正廉潔形象和形成良好政治生態作出貢獻。最后，年輕干部要通過不斷學習和提高自己的思想政治素養，增強自身的忠誠意識，時刻保持清醒的頭腦和強大的理論武器。
第五段：廉政任重道遠。
年輕干部要時刻保持擔當精神，不斷提高廉政自律的標準和要求。廉政談話和自我反思使我們深刻認識到，廉政自律不僅僅是一次個人修行和自我約束，更是對黨的忠誠和事業的奉獻。年輕干部要抓住機會，提升自己的綜合素質，為黨和人民事業的發展貢獻自己的力量。同時，也要牢記廉政談話的啟示和教誨，時刻保持對黨忠誠的初心和恪守黨的紀律的決心，為構建清正廉潔的政治生態而不斷奮斗。
結語：
廉政談話是年輕干部政治思想教育的重要內容之一。通過廉政談話，我們認識到廉政自律對年輕干部的重要性和必要性，更加明確了樹立正確的廉政觀念、自我反思和自我管理，風險防范和廉潔從政的重要方法。廉政談話對年輕干部起到了激勵和警示作用，使我們深入思考和反思自己的工作和行為，進一步提高了廉政自律的要求和標準。在今后的工作中，我們將堅決貫徹黨的廉潔從政要求，不斷提升自身素質與能力，為實現黨和人民事業更大發展做出自己的貢獻。
干部廉政談話心得體會（專業18篇）篇三
這次廉政談話，是對我們新任領導干部進行的一次廉政教育，是一次從政提醒，是組織的關心和愛護，更是對我們健康成長的殷切期望。就個人而言，我覺得這不僅僅是一次交心談心的過程，也是一次探討如何做人、處事、為官的過程，更是一次相互勉勵、共同提高的過程。下面，是我談話后的幾點感受：
一，要增強學習意識，提高自身綜合素質。
學習是增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。領導干部要增強學習意識，熱愛學習，善于學習，要圍繞提高執政能力加強學習，著力加強對管理、法律等方面知識的學習，并且要把學習黨紀條規作為加強自身建設的重要內容，筑牢思想道德防線，全面提高自身綜合素質。
二，要增強自律意識，培養健康生活情趣。
堅持廉潔自律，既是領導干部從政的道德規范和基本準則，也是領導干部實踐“不忘初心，牢記使命”重要思想的具體行動和踐行科學發展觀的必然要求。要自覺抵制誘惑，執行廉潔自律各項規定，自覺抵制各種歪風邪氣，時刻注意檢點自己，嚴格約束自己，做到“四慎”：慎初、慎獨、慎微、慎交。要明榮知恥，講操守、重品行、修美德，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。“只爭朝夕，不負韶華”，“艱難方顯勇毅，磨礪始得玉成”，習近平總書記的話時刻牢記激勵自己前行。
三，要增強公正意識，公正規范使用權力。
我要做一名誠實正直的領導干部，公正規范使用權力。公正出自公心，正派源于正氣。公正規范使用權力，重點在于監督：一要敢于接受監督，自覺接受上級的監督，自覺接受班子內部或同級對自己的監督，自覺接受下級對自己的監督；二要加強自我監督，要時時想到手中的權力是黨和人民賦予的，是用來為人民服務的，不能利用手中的權力為自己謀取私利；三要堅持民主集中制，要善于聽取不同的意見，不搞個人說了算，遵循用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的工作機制，做到辦事不離章，行為不越軌。
四，要增強爭先意識，爭做優秀領導干部。
五是做勇爭一流的表率。
在工作姿態上要爭先恐后、精神狀態上要奮發向上，做到“干在實處、走在前列”。要保持一顆強烈的事業心，增強工作的責任感，樹立良好的工作作風，做一名優秀的領導干部，不辜負組織和領導的期望。
此次廉政談話使我認識到黨風廉政建設重要性的認識，增強廉潔勤政意識，使我們每一位新提任的干部，把握好自己新的人生航程，在黨風廉政建設方面開好頭、起好步，在新的崗位上不掉隊、走正路，做一名讓組織滿意、讓群眾滿意的黨員領導干部，為我公司又快又好發展作出更大的貢獻。
干部廉政談話心得體會（專業18篇）篇四
作為一名干部，對于廉政之事，必須時刻警醒，不能有一絲一毫的馬虎和大意，要時刻提高自身的廉潔意識，不斷錘煉自己的高素質，做到不惜一切代價保護人民利益，關鍵時刻挺身而出，以下我將分享我的干部廉政心得體會。
第一段：強化廉政意識，踐行黨性。
廉政建設是黨的根本性建設，干部要深入貫徹落實黨中央決策部署，認真學習貫徹《廉潔自律準則》，加強紀律約束，明確行為規范。同時，要樹立正確政績觀和民生觀，切實把人民群眾利益放在心中，時時謹記黨的宗旨，自覺做到不以個人成就為導向。
第二段：守住底線，履行職責。
干部要切實履行好職責，按時履行工作職責，確保政權廉潔，扎實工作，積極推進各項工作。要從平時做起，嚴格遵守各項規章制度，注意自我約束，防患于未然。凡是對于黨和人民不利的行為必須堅決抵制，從而避免和消除種種違規違紀行為，確保純潔政治生態。
第三段：倡導勤政、敬業、擔當。
干部要積極履行職責，創新工作思路，勇于擔當，努力提高工作水平和效率，不斷增強干事創業的思想活力。同時，注重工作的質量和成效，不斷推動工作創新，注重帶頭樹立起一種勤政、敬業的良好風氣。
第四段：開展教育，引導正道。
干部要切實加強廉政教育，推行專項教育，深化干部自我修養，宣傳廉政正道，引導廣大干部樹立正確的價值觀念和執行態度，強化責任意識和紀律意識，為官員廉潔勤政、政風民生的事業做出積極貢獻。
第五段：自勉自省，保持操守。
干部是人民的公仆，他們既是人民的代表，也是人民的一員。為了符合政治的尺度，他們必須保持高度的廉潔操守。干部要時刻自勉自省，深刻反思自己的工作態度、工作能力、工作效果，在奮斗中保持廉政表率，確保為人民謀福利，不讓人民受一分一毫的冤枉和損失。
總之，作為一名干部，要保持廉政清明，腳踏實地做事，做到全心全意為人民服務，愿意聽從群眾的意見和建議，尊重群眾的知情權、參與權、監督權，切實推進黨風廉政建設，為公正清明的政治生態和完善法治體系保駕護航，為實現中華民族的偉大復興貢獻自己的力量。
干部廉政談話心得體會（專業18篇）篇五
年輕干部是黨和人民事業的接班人，他們承載著無比重要的使命和責任。為了加強年輕干部的廉政教育和引導，我所在單位組織了一次關于“年輕干部廉政談話”的活動。通過參與此次談話，我深刻認識到了年輕干部廉政建設的重要性，也悟出了一些心得體會。
首先，廉政是一種責任。“廉政談話”就是對年輕干部的一種監督和教育，是對他們廉政意識和廉潔自律的提醒和督促。作為一名年輕干部，我們承擔著領導工作和服務人民的責任。在這個過程中，我們必須時刻以高度的責任感對待公權力，做到心懷敬畏、清正廉潔、干干凈凈。通過這次談話，我深刻意識到，不僅要有責任感，更要有廉潔意識，將責任與廉政緊密結合起來，以更好地履行我們的職責。
其次，廉政是一種修養。在日常工作和生活中，我們必須時刻保持清醒的頭腦，端正的態度，自律的自制力。而這一切，都需要從對自己的行為嚴格要求開始。作為年輕干部，我們不能管好別人，卻管不好自己。在談話中，我意識到了自身的不足之處，更深刻真切地認識到了修身養性的重要性。養如養花，修如修竹。只有不斷提升自身的道德修養和職業素養，才能更好地履行自己的工作職責。
第三，廉政是一種品格。談話中，我們提到了干部必需具備的“四個自信”，即自信心、自律心、自警心、自省心。這四個自信是作為年輕干部必須具備的重要品格。有了自信心，我們才能擔當起黨和人民賦予的使命；有了自律心，我們才能時刻保持清醒的頭腦；有了自警心，我們才能時刻自我警醒，防止廉政風險；有了自省心，我們才能不斷總結經驗教訓，做到更好。通過參與談話，我對干部品格有了更深入的理解，也明白了廉政品格是年輕干部不可或缺的。
第四，廉政是一種信念。干部的廉政觀念和信念是建立在對黨和人民事業的堅定忠誠之上的。此次談話中，我們強調了作為干部要有思想自覺、政治自覺、行動自覺。作為一名年輕干部，在黨的旗幟下，我們應該堅守初心，牢記使命，始終保持為人民服務的信念，以黨的事業為重、黨和人民的利益高于一切。只有抱有廉潔奉公的信念，才能在這個充滿誘惑和考驗的社會中，經受住各種考驗。
最后，廉政是一種使命。作為年輕干部，我們應該時刻牢記自己的使命，時刻關注人民群眾的疾苦和期盼，在工作中竭盡全力地去為人民服務，為黨和人民的事業貢獻自己的青春和智慧。只有緊緊圍繞黨和人民的目標使命，才能真正做到廉政為民、廉政為公，不負黨和人民的重托。
通過這次廉政談話，我更加深入地認識到了年輕干部廉政建設的重要性，也領悟到了廉政建設的深層次內涵。廉政是我們干部必須始終堅守的底線，是我們責任和使命的體現。我們年輕干部應該以此次談話為契機，不斷加強自身的廉潔建設，牢記初心使命，在以后的工作中，始終保持清醒的頭腦，正確對待權力，永遠做到廉潔奉公、黨的事業為重，為實現中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗。
干部廉政談話心得體會（專業18篇）篇六
干部是指具有一定行政、管理、領導能力的人員，而干部廉政則是指干部在自身工作中遵守廉潔自律的要求，保持清正廉明的作風。作為一名干部，保持廉潔自律，不僅是重要的職業道德，更是干部履行職責的基本要求。在實踐工作中，我們不能不注意到，廉政建設對于干部自身和群眾利益的保護尤為重要。在此，我想分享一下我對于干部廉政的體會和心得。
二、廉政意識的重要性。
在干部工作中，應該具有一種廉政意識，這種意識是對于干部在崗位上職責與權利的正確認識，是明確本職工作要求的基礎。在實際工作中，我們每個人都有自己的職責和權利，如果我們的廉潔意識不夠強烈，就有可能會走上違規、違法的路上。廉政不僅要求干部自身保持正直廉潔，更需要覺醒民眾的權利意識，讓群眾對干部的工作給予監督，維護公平正義，確保國家的福祉和人民的福利。
廉潔自律是干部廉政的核心，也是干部們在工作中第一道防線。干部們應該堅持廉潔自律，遠離不良風氣，不因自身價值觀或利益的上升而違反職業規范和職業倫理，不以個人主觀意志為出發點或憑空臆想構陷他人。干部在權利與責任的平衡中，要本著公正、客觀、實事求是的態度，嚴格遵循相關法律和規定，避免出現利益沖突和工作失誤，確保自己的廉潔自律。
四、公開透明的制度保障。
“陽光普照，依法治理”是近年來我國推進政府廉政建設、深化治理的關鍵詞。在干部廉政中，制度建設和規范化的管理對確保干部廉政至關重要。各級紀檢監察機構要通過制定規章制度、嚴格檢查、加強教育等方式，加強干部教育和管理，從源頭上防止違規行為的發生。同時，加強對干部權力的監督，通過公開透明的方式，恰當實現干部管理的指導和監督，促進干部的時時自我提醒，并得到社會各界的監督。
五、有力的組織保障。
干部廉政建設需要有宏觀的組織保障，在高效、適應性和快速反應等方面做到優勢互補。當前，各級政府要注重組織保障工作，采取一系列措施加強干部廉政的實施，不斷創新工作機制，加快科技與廉政建設應用。還應依照干部從事的不同工作類型，對接郵電、教育、軍隊等涉穩重要領域，實現干部廉潔自律的有效實施與推動。
六、結論。
總之，干部廉潔形象是我們黨的崇高使命所要求的，是干部使命感、責任感、榮譽感的體現。在干部廉政建設中，我們必須始終保持警覺，切實具有廉政意識，從自己做起，嚴守廉潔自律這一底線。同時，不斷完善干部廉政建設的制度建設，加強紀檢監察機構的監督，營造良好的政治生態環境。我們每個人都應該做出自己應盡的努力，共同營造廉潔清正的工作環境和社會氛圍。
干部廉政談話心得體會（專業18篇）篇七
廉政是社會風氣的基石，也是推動社會進步的重要力量。為了加強黨風廉政建設，我單位積極開展廉政談話活動。近期，我有幸參加了一次廉政談話，深受啟發和教育。在這次談話中，我反思了自己的行為，認真汲取了談話的教誨，使自己受益良多。
首先，在廉政談話中，我被提醒要守住廉潔底線。廉政談話過程中，干部們紛紛分享了自己受賄的案例，他們一個個坦言自己曾經受過賄賂，以及由此導致的種種惡果，這讓我深感震撼。這些案例告訴我，千萬不應該為了一時的私利而違法亂紀。應當時刻提醒自己，要明確為公眾謀福利才是自己的職責所在，懂得珍惜自己的執政地位，嚴于律己。正如習近平總書記所強調：“堅決守住黨同人民群眾的魚水情，把黨和人民的事業放在心中最高位置，贏得人民群眾衷心擁護是共產黨人最基本的職責。”
其次，在廉政談話中，我明白了作為公職人員的擔當與責任。廉政談話中提到，公職人員必須具備高尚的道德情操和良好的行為習慣，要以身作則，起到模范帶頭作用。作為一名黨員干部，我應當時刻保持“赳赳武夫，不亦樂乎”的精神狀態，積極履行職責，勇于擔當，以邊疆的決心和勇氣為人民的利益而奮斗。同時，我要時刻保持謙遜之心，不斷學習，提高自己的素質和能力。我深知無論在任何崗位，都應以忠誠、奉獻、擔當的態度，帶給人民更多的溫暖和幸福。
再次，在廉政談話中，我被告誡要守住廉潔自律的原則。紀檢監察干部向我們講解了一些廉政典型案例，讓我們看到了貪污腐敗背后的殘酷現實。這些案例給了我很大的觸動和警示。我明白了自律的重要性，只有管好自己，才能真正做到廉潔奉公。我決心遠離形式主義、官僚主義的陷阱，堅決不讓自己被權力腐蝕。我將時刻保持警醒，始終將黨和人民的利益放在首位，堅決執行組織的決策和安排。
最后，在廉政談話中，我受到了警鐘長鳴的提醒。廉政談話中的講述者再次提醒我們，“要時刻堅守廉潔原則，自覺保持清正廉潔的形象。”這讓我深感廉政建設遠未達到最理想的境界。作為黨員干部，要做到廉潔自律，不僅要重視外在表象，更要注重內在修養。只有保持高度的警惕性，時刻提醒自己，時時刻刻都要按照正確的標準行事，才能守住自己的底線，不負人民的期望。
總之，這次廉政談話對我產生了深遠的影響和啟發。我將用廉潔的品行和奉獻的態度，為黨和人民事業貢獻自己的力量。廉政談話給我上了一課，教會了我恪守廉潔原則，不貪圖個人私利。我將堅守廉政為國、廉政為民的初心，不斷提升自己的黨性修養和業務能力，始終與黨心連心，與人民同甘共苦。只有這樣，才能在反腐倡廉的偉大事業中貢獻自己的力量，為黨和人民的事業努力奮斗。
廉政談話，勵精圖治，這是我們時代的要求，也是我們每一個公職人員的責任。我相信，通過廉政談話的啟示與教育，我們將更好地履行自身的職責，為祖國的發展貢獻力量，為社會的進步做出貢獻。
干部廉政談話心得體會（專業18篇）篇八
為建立健全懲治和預防腐敗體系，加強對領導干部的教育、管理和監督，將防范關口前移，切實做到“立足于防范，著眼于教育”，促進黨風廉政建設，進一步落實黨風廉政建設責任制，規范我校廉政談話工作，促進學校教育教學改革事業的發展，依據《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》，根據中央和省紀檢監察、組織人事部門及高校紀工委有關文件精神，結合我校實際，特制定本制度。
第一條領導干部廉政談話制度，是指領導干部任職廉政談話、警示談話、誡勉談話三項談話制度。集體廉政談話為集中性學習教育活動，一般定期舉行。誡勉談話和警示談話為警告性、批評性措施，因事、因人而定，不定期進行。
第二條廉政談話的對象：各單位黨風廉政建設第一責任人；新提任的處級干部；在廉政建設方面有群眾反映的干部；其他需要談話的干部。
第三條廉政談話的程序：廉政談話在黨委領導下組織進行，擬定談話內容，通知談話對象認真準備，明確時間、地點和談話要求。
由黨委與第一責任人談，紀委與新任干部廉政談話，紀委與有反映的干部談話，基層黨委與其他需要談話的干部談話。
（一）廉政談話：新任職干部的廉政教育談話在其到新工作崗位報到之前進行，如有特殊情況也應在其到任之后10天內進行，一般情況下與組織部門對干部的任職談話結合進行。
談話主要內容：對照《黨風廉政建設責任意見》進行黨的民主集中制、政治紀律、組織紀律、黨風廉政建設責任制和廉潔自律教育；介紹其履任部門的黨風廉政建設情況及存在問題；部門領導班子和本人貫徹落實黨風廉政建設責任制，領導本部門黨風廉政建設和反腐敗斗爭情況。提出黨風廉政建設的工作要求，本人執行黨風廉政建設責任制以及廉潔自律各項規定情況；對學校和部門加強黨風廉政建設，開展反腐敗斗爭的意見和建議，勉勵新提任或者履任新崗位職務的領導干部樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀，廉潔奉公，勤政為民，做人民的公仆。
（二）誡勉談話：領導干部出現違紀違規問題時的誡勉談話，一般在紀檢監察部門初核報告審批后的半個月內安排。
談話主要內容：該干部存在的主要問題及其初步調查事實；問題的危害性；對其進行批評教育并提出整改要求和完成時限。
（三）警示談話：單位出現黨風廉政建設苗頭性問題或者隱患時的警示談話，一般在紀檢監察部門初核報告或者黨風廉政責任制考核、行政監察、專項檢查總結經審批后的半個月內安排。
談話內容：轉達群眾反映，了解核實情況，提醒注意；單位黨風廉政建設方面存在的苗頭性問題或隱患；問題的原因及其危害性；提醒其予以重視；責令其制訂整改方案。
談話方式：廉政談話分為個別談話和集體談話兩種。第五條廉政談話的要求:。
1、各部門在平常工作考核、干部考察、民主評議、專項檢查以及信訪工作中，發現違紀線索或需要談話的現象時，及時報告,紀委核實并向黨委匯報后組織談話。
2、參加談話的領導和工作人員，根據談話主題、談話方式和談話對象確定。每次談話情況要及時整理存檔。
3、實施談話前，由談話組織者將談話主題、時間、地點及有關要求，通知談話對象，談話對象接到通知后，必須按時接受談話。如遇特殊情況不能按時前來的，應提前請假。
4、進行談話時，談話對象要如實匯報思想、工作情況以及黨風廉政建設有關規定執行情況。允許談話對象就有關問題做出解釋和提出不同意見。對于談話對象要求向黨組織轉達的意見和建議，要及時整理，如實反映。對談話人提出的有關建議、希望和要求，談話對象應有明確的表態。
第六條學校派人參加廉政談話并負責記錄，根據需要，組織部、人事處、黨委辦公室也可以派人參加有關的廉政談話。
第七條廉政談話中涉及黨風廉政建設和反腐敗工作方面的有關問題，對屬于提請談話對象注意的問題，該提醒的提醒，該打招呼的打招呼。
第八條廉政談話形成的有關材料存入中層干部黨風廉政檔案。第九條談話應注意的事項：
廉政談話堅持實事求是和及時、保密的原則。對要求整改的問題，要制定措施及時整改。紀委要加強對整改措施落實情況的監督檢查，要及時收集反饋信息。同時，要注意針對性、時效性、嚴肅性。任職和工作調動談話，一般應在一周內完成；舉報談話，一般應在初查結束后，一周內完成；個別談話談話人要保證兩人以上，并認真做好談話記錄。
第十條本制度自下發之日起執行。
2015年3月16日。
干部廉政談話心得體會（專業18篇）篇九
同志們：
今天，我們對新提任干部開展“六個一”廉潔教育，并對新任職的干部開展一次集體廉潔談話。各位在座的同志都是在本次總部機構調整公開競聘中脫穎而出的優秀人才，借此機會，首先向各位表示祝賀，感謝你們過去幾年為企業建設與發展付出的艱苦勞動!
今天的談話主要分為兩部分，一部分是對新任職的干部進行集體廉政談話，第二部分是談一下廉潔家風建設的問題。
“六個一”廉潔教育是黨風廉政建設的一項常態化工作，是加強干部教育管理監督的一項重要措施。針對的對象是新提任的領導干部。主要內容包括：組織一次廉潔談話、送一份廉潔從業學習資料、組織一次廉潔知識測試、參觀一次反腐倡廉教育基地、簽一份廉潔從業承諾書、向家屬致一封助廉信函。今天在現場我們進行“五個一”，另外“一個一”（參觀一次反腐倡廉教育基地）下來以后另有安排。剛才，組織部通報了新任職的情況，xxxx同志作了很好的表態發言，隨后還要進行贈送廉潔學習書籍、簽訂廉潔從業承諾書，轉送家庭助廉信函和有關廉潔知識測試等內容。
對你們工作方面的要求和給予的希望，xx書記在和大家的任前談話中已經明確，希望你們全面理解、認真執行。今天這個會，我主要代表紀委提四點希望和要求，與在座各位共勵共勉。
一、提高政治站位，爭做“信念堅定”好干部。
此次干部任命，嚴格按照干部選拔任用工作相關條例和工作規程要求、公司機構調整方案，并且通過了公開競聘、考察、黨委討論決定、任前公示、任前談話等程序。你們是此次總部機構改革中涌現出的中堅力量、優秀人才，大家要提高站位，嚴守政治紀律和政治規矩。政治堅定性要強，要對黨忠誠、信念堅定、道路自信。政治敏銳性要強，保持政治上的敏感度，繃緊政治的弦。政治執行力要強，時刻與黨中央保持一致，不折不扣的執行上級和公司黨委的各項決策部署。
二、迅速進入角色，爭做“勤政務實”好干部。
在座的各位，有的之前在項目上，從現在開始，要即將面對新的崗位、新的挑戰，要盡快進入新角色、融入新環境，敬業務本，扎實工作，以良好的工作實績，回報組織的培養和重任。
一要加強理論學習不虛空。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持讀原著、學原文、悟原理，時刻把理論學習貫穿于工作、業務、生活方方面面，堅定不移、毫不動搖地真研細讀黨的理論政策和決策部署，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，做到學以明理、學以明紀、學以明責。
二要鉆研本職業務不外行。堅持“干什么學什么”，“缺什么補什么”原則，立足改善知識結構，刻苦鉆研本職業務，豐富知識儲備，熟練掌握崗位技能，切實做到宏觀政策通、具體政策懂、專業政策精，會對接、會解答、會執行，努力成為本職工作的行家里手。
三要做好勤勉盡職不懈怠。始終保持強烈的事業心和責任感，大力倡導“工匠精神”，堅持原則一絲不茍、堅持標準精雕細琢，對待每項工作都要認真、較真、求真，切實杜絕在工作上不思進取、辦事拖拉、效率不高、落實不力的問題。
四要加強團結協作不推諉。大家在工作中既是同事，又是合作者、協同者，因此，在干好本職工作的同時也要相互幫襯，要加強與同事的溝通協調，發揚好“團隊精神”，不能單打獨斗，更不能和自己的“伙伴”唱對臺戲。
三、強化爭先創優，爭做“敢于擔當”好干部。
一要強化擔當精神。習近平總書記指出，敢于擔當是黨的干部的基本素質和職責要求。敢于擔當就要堅持原則、認真負責，面對困難敢于迎難而上。今年突如其來的新冠疫情和國際油價的暴跌，讓我們經受了前所未有的嚴峻考驗，無論是我們的經營指標考核還是6月份下達的提質增效工作目標，任務都很重，這就迫切需要我們必須正視問題不繞道、直面矛盾不回避、遇到困難不退縮，進一步增強大局意識、憂患意識、主動意識，以“不畏困難沖、盯著壓力做、克服矛盾干”的大無畏精神，敢于擔當，迎難而上。
二要強化實干精神。年初，公司三會xxx的報告明確了黨建工作、管理模式、市場開發、項目管理、經營管理、質量安全、人才建設、社會責任等八個方面的重點工作。一分部署，九分落實，工作要取得實效，關鍵在于抓好落實。今年已經過去將近9個月，還有不到3個月的時間了，為此，我們各位領導干部一定要以踏石留印、抓鐵有痕的扎實作風抓好落實，切實做到“真落實、嚴落實”。
四、嚴格修身自律，爭做“清正廉潔”好干部。
一個深受員工尊敬的黨員干部，首先必須是一個清正廉潔、合格模范的黨員干部。大家能不能做到清廉自守、一身正氣，不僅關系到干部自身的形象，而且直接影響著整個公司的黨風政風建設。每個月我們都會定期下發兩期警示案例進行學習，警示案例大多是集團系統內部的一些違規違紀反面典型案例，大家一定要認真學習，以案明紀，防微杜漸，以案明鑒，警鐘常鳴。
一是堅定理想信念。理想信念作為共產黨人精神上的“鈣”，始終是黨員干部站穩政治立場、抵制各種誘惑的決定因素。我們黨員領導干部，要自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終做到“三個不變”，即：提拔以前和提拔以后對自己的要求不變，任職時間長和任職時間短對自己的要求不變，人前和人后對自己的要求不變。
二是加強自身修養。從小事做起、小節管起，做到生活正派、情趣健康，堅持交往有原則、有界限、有規矩，經得住誘惑，看得清陷阱，自覺凈化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”，切實在正好家風、管好家人、處好家事上下功夫。
三是做到清廉自律。要正確對待手中的權力，樹牢干部就是服務、權力就是責任、任職就要負責的意識。切實以案為鑒，把嚴管視為厚愛，把別人的教訓當做自己的鏡子，自覺養成在受監督和約束的環境中工作生活習慣，不存私心、不殉私情、不謀私利，行的端，坐的正，走好人生航程的每一步。
四是加強內外監督。壓實兩個責任，明晰權力邊界、嚴格工作程序。嚴格落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》要求，充分運用好監督執紀“四種形態”，強化自上而下的組織監督、自下而上的民主監督和同級之間的互相監督，自覺接受干部員工的監督。
同志們，這次集體廉潔談話，既是對我們在座的新任職干部進行的一次廉政教育提醒，更是對各位健康成長的殷切期望。當前，xxx進入轉型調整期，面臨許多前所未有的新情況，我們在推進國際化戰略實施的過程中，還有許多的未知需要我們竭盡全力去開拓、去奮斗，我們應該保持一種“順境時不驕不躁、逆境時永不氣餒”的良好心態，去積極面對發生的一切。相信大家在新的工作崗位上能夠嚴格自律、不負眾望、廉潔奉公、勇敢擔責，以良好的作風、實在的業績向組織和員工交出一份滿意的答卷，為企業發展不斷做出新的貢獻!
另外，大家應該也都看到了，今天會場有一些新面孔。她們是我們這次新任職部分領導干部的家屬，一位是xxx、另一位是xxx。我代表公司紀委對你們的到來表示熱烈歡迎。
很高興能和大家一起，共同交流廉潔家風建設這一話題。近年來，我們狠抓黨員干部廉潔教育，方式很多，但是側重的是干部本人。實際上，從黨的十八大以來查辦的各級各類干部的犯罪案例，會發現家風對干部的健康成長太重要了，所以這次對新任職干部集體廉政談話，我們也一并邀請了家屬參加，由于有些家屬時間上沖突，我們今天到了一部分家屬，目的是想通過正反案例的學習，使大家思想上有清晰的認識，通過家屬的日常監督共同構筑拒腐防變的防線。
首先，我給大家講幾個小故事。
一個是我爸是李剛。2010年10月16日晚21時，在河北大學一黑色轎車將兩名女生撞出數米遠。被撞一女生于17日傍晚經搶救無效死亡，另一名女生重傷，經緊急治療后方脫離生命危險。肇事者口出狂言：“有本事你們告去，我爸是李剛。”李剛是河北保定市公安局北市區分局副局長（副科級），案發后，被調離北市區。他的兒子李啟銘因交通肇事罪被判6年。
第二個故事是嚴書記夫人。2018年5月，成都一幼兒園有名女孩兒打同學，老師將她單獨安排座位的決定發到了家長群里。家長李某不滿老師對她女兒的教育方式，搬出了一個“嚴書記”。李某質問老師：你對嚴書記的女兒說這話是什么意思！隨后，李某在家長群里宣稱：老師已經被開除。其實該老師沒有被開除。2019年8月2日，嚴春風以受賄罪被判處有期徒刑十年，并處罰金人民幣60萬元。
第三個是童所夫人。2019年7月30日，重慶市渝北區龍盛街路口，一輛紅色保時捷在人行道上試圖掉頭，一輛車正好停在它的前方。保時捷女車主李某下車后上手就給了那個車的司機一嘴巴，對方也不示弱反手打了她一個嘴巴。這戲劇性的一幕，被路人用手機記錄下來并上傳網絡。最后，這個保時捷女司機的丈夫——重慶市公安局一派出所所長童小華被組織上決定免職，并予以立案調查。
這樣的案例還有很多，我就不再一一細說了。
以上三個案例，充分暴露出由于家風不正不純而直接導致家屬飛揚跋扈、盛氣凌人，最終的結局是多名領導干部接受紀律法律的嚴厲制裁。
家庭是社會的基本細胞，對于個人人生觀、價值觀的形成具有重要的影響，家庭成員的相互影響和幫助，對于領導干部預防和抵制腐敗具有不可替代的作用。因此，家庭不僅是拒腐防變的一道重要防線，更是預防和抵制腐敗的重要陣地。
我想說的第一點是：家和萬事興。家庭的和諧幸福，是每一個家庭成員成長、成功、幸福的基礎。不論是老年人頤養天年、少年人健康成長，還是中年人開拓事業，都離不開家庭的支持。一方面，家庭的理解和支持，家人的關心和呵護，有助于緩解壓力，放松身心，賦予他們投身工作的熱情和取之不竭的精神力量。另一方面，家庭成員之間互敬互愛、互助互讓、互諒互慰，家庭生活輕松融洽，有助于他們減少后顧之憂，全身心地投入工作，不為家長里短所羈絆。“家和”還是領導干部清正廉潔的重要防線。只有家庭美滿和諧，家人及時提醒和關愛，領導干部才能自覺抵制社會上的一些消極腐敗現象和不正之風，為領導干部廉潔從政營造一個清正廉潔的家庭環境。同時，家庭不慕奢華，樹立科學、文明、健康的生活方式，也能有效促進領導干部保持優良生活作風，塑造良好道德形象，自覺拒腐防變。人非草木，孰能無情？講感情，重親情，乃人之常情。但是親情再親亦有度，不能用“親情”代替黨性原則，領導干部如果追求不講原則的“家和”，對家人親朋的違法亂紀行為一味包庇縱容，必然會給整個家庭帶來意想不到的災難和不幸。
我想說的第二點是：順境也有風險。有一位懺悔者說，自己一直順風順水，讀重點高中，考上大學，后被國家公派國外留學，直到博士畢業，后來又在國外工作了幾年，回國后進入國家機關。起步就是正處級，36歲正局級，46歲副部級。許多人說他是“上帝的寵兒”，自己也飄飄然。后來他才認識到，其實這種經歷有很大缺陷——缺乏基層艱苦磨煉，沒有直接與普通老百姓聯系，缺乏群眾感情，也未遇到挫折與考驗，看到、感受到的是國外同行業人高薪工作，曾經置身的是紙醉金迷、物欲橫流的資本主義社會。這類人，一旦遇有貪腐的機會，很容易喪失警惕性，難以自控，出問題就成為必然。凡事都是相輔相成的。人若在寬暢道路上行走，容易放松警惕，可能有摔跤的危險；人若在坑坑洼洼的道路上行走，處處小心謹慎，反而不容易摔跤。這個案例也警示我們，當你在仕途上一帆風順的時候，不妨多找找自己的短板，自覺多聽聽批評意見，時常看看自己的不足與差距，不放松對自己的要求；當你身處關鍵崗位、管人管財管物，處處別人求你幫忙之時，要警惕事物的反面、謹記高處不勝寒的哲理，明白身處關鍵崗位是職務使然，要常檢視自己的品德能力與所擔的責任是否匹配。所以，當你的愛人在仕途上事事順心的時候，你們要及時敲警鐘，勤提醒。
我想說的第三點是：小心成為“獵物”。習近平總書記曾告誡手中掌握著權力的領導干部：“不可避免各種誘惑、算計都沖著你來，各種討好、捧殺都對著你去，往往會成為‘圍獵’的對象。”縱觀受到組織查處的腐敗分子，不少都是被不法分子“圍獵”而成為階下囚的。有的人在懺悔書中坦承，隨著職位的提升、權力的增大，開始是收小禮品，后來是收大禮品，甚至是黃金。其實，這就如同在“獵場”打獵，那些禮品、現金，如同一個個誘餌，引導你一步步就范，一旦被這些圍獵者套住，你就難以自拔，最終便會與其同流合污，變成這些圍獵者的獵物。黨員領導干部和在座的各位家屬要牢牢記住一個道理：行使職能權力，絕對不能摻雜私心，絕對不能在履職中撈取個人的好處。
家庭家教家風既是家事，也是國事，關系個人健康成長、社會和諧穩定和國家繁榮發展，對黨員干部隊伍建設有著重要意義。衷心希望通過我們家屬們的努力，使我們各位領導干部的家庭成為廉潔自律、作風過硬的黨員干部的港灣，成為黨員干部身先士卒時的穩定后方，成為優良黨風的蘊涵之地，成為廉政肅風的重要陣地。
最后，祝我們在座的所有新任職領導干部和家屬們工作愉快，事業有成，闔家幸福！
干部廉政談話心得體會（專業18篇）篇十
同志們：
今天，就節前廉政建設進行一次集體談話。xx書記在市委經濟工作會議結束后，已經對全市的領導干部先做了很好的廉政談話，就如何廉潔過節給我們提出了要求。下面，我按照省委和市委的要求，就黨風廉政建設問題對大家講幾句心里話，相互勉勵，相互監督，重點講五句話。
一是辨得清是非。
黨員領導干部要做到廉潔自律，首先要加強黨性修養，明辨是非，提高拒腐防變能力。特別是在年關將至，是送禮的高潮，對于送禮者來講，年節期間無疑是個最好的借口、最好的時機。不少領導干部出現問題，往往就是從患上“節日病”開始的。人們常說，“廉不廉，看過年”。領導干部是否廉潔，過年的時候是個檢驗關口。節日期間是人民群眾看黨風政風的一個敏感時期。據紀委統計，80%以上的腐敗行為，都是發生在節日期間，因為在這個時候各種腐敗的行為往往發生在禮尚往來、情面情義這么一種光環下。禮尚往來很正常，但非正常的送禮，大家要認真的想一想，這些人為什么過節來看望你？為什么不去看望那些困難群眾、普通百姓？千萬不能把過節收禮視為正常的人情往來，當成寬容開脫的理由。在這個問題上，吳官正同志有段講話講的好：那些人之所以逢年過節給你送禮，是因為你當官、有權，能給他們辦他們辦不了的事，才給你送錢、送物的。送給你的表面看是錢、是物，實際上是毒藥、炸彈、絞索、手銬，是要毀掉你，千萬千萬不能上當。每一位黨員領導干部特別是主要領導干部都要時刻保持清醒頭腦，一旦非正常的“好事”臨頭、“好處近身”、“天上掉餡餅”時，要想一想黨的要求，至少要想一想“君子愛財取之以道”這句古訓。只有這樣才能在關鍵時刻分得出美丑，辨得出真假。
二是經得起誘惑。
凡是領導干部，無論職位高低，手中都掌握著一定的權利，只要有權，就會面對誘惑。面對誘惑，我們要站得穩、挺得住，要努力過“三關”。
一要過好“金錢關”。錢對于一個人、一個家庭來說很重要，是改善生活的前提和基礎，錢是好東西，但我們決不能做金錢的奴隸。事實反復證明，錢是萬惡之本，也是萬惡之源，關鍵看取財之道，看對待態度。一個人若與“貪”字打交道，就等于再與“完”字打交道；哪個人如果鉆到錢眼兒去了，他就“不值錢”了。應該說，作為領導干部，得到的、擁有的已經夠了，物質待遇已經不錯了，如果還不滿足，抱著“人為我為”的模仿心理、“不為人知”的僥幸心理以及“下不為例”的自我安慰心理，不嚴格要求自己，最終必然會走上違法犯罪的道路。事實上，一個人越貪婪，越是什么也得不到。所以，面對金錢誘惑，要克制自己的欲望，始終保持黨員領導干部的本色和氣節。
二要過好“權力關”。權力是把雙刃劍，用好了可以為民造福，成為展示自己才能的工具；用不好就成為為己謀取私利的工具，成為斬向自己的寶劍。有人通俗的用三句話來詮釋權力：權利是好東西，權利是壞東西，權力是怪東西。權力好在哪里？好在好人掌握了權力，能夠為人民辦好事；權力壞在哪里？有腐蝕性，特別是對掌權的人有腐蝕性，權大容易氣粗，容易以權壓人，以權謀私，一個人往往在沒有監督的時候最危險；權力怪在哪里？怪在他能放大你的優點，縮小你的缺點，權力是你容易忘乎所以，目空一切。我們要深思權力為什么能放大你的有點，為什么能縮小你的缺點。權力越大，責任越重，考驗越多，誘惑越多。大家要始終牢記，權力是黨和人民賦予的，只能用來為公共利益服務。誰要想在這方面為自己謀點私利、撈點好處，誰就為自己種下了禍根。我們都要把權力作為展示自己才能的舞臺，做到秉公用權、為民用權、審慎用權。
三要過好“愛好關”。一個人有點愛好是正常的，領導干部也不例外，但是，必須有個度，如果對自己的一些興趣、愛好不加以約束和戒指，就極有可能被別人所利用。在現實生活中，確有一些這樣的人，會利用領導干部的個人愛好，投其所好，求得歡心，最終實現自己的私欲，甚至達到不可告人的目的。領導干部一定要頭腦清醒，擇其所好，隱其所好，正其所好。對投其所好者，要據之有理、拒之有力。廈門遠華走私案的主犯賴昌星有一句話：“不怕什么法律條文、規章制度，就怕領導干部沒有興趣愛好。”對此，我們一定要經得起誘惑，該干的事干，不該干的事堅決不干。
三是推得開情面。
中國人速來重情面、講義氣。黨員領導干部也有正常的人情往來，關鍵是要正確對待，不能為情所困、為情所累、為情所害。
一要正確對待親情。《左轉》中有句話說得好：“父母之愛子，則為之計深遠”。林則徐也寫過一副對聯，“子孫若如我，留錢做什么？愚而多財，益增其禍”，意思是說那些只想為子女親屬多撈錢財的人，不是在愛家人，而是在害家人。為此，對身邊的工作人員、配偶、子女、親友一定要嚴格要求，不能“后院失火”。
二是正確對待友情。
每個人都有自己的朋友圈，注重友情無可厚非，關鍵是要交往有度，不失原則。一個人在人生的不同階段，總有幾個關系很緊密的朋友，但朋友有好壞、真假之分。“真朋友”總想與你交流，“假朋友”總在與你交易，交什么樣朋友的問題是個大問題。慎重交友是每個人特別是黨員干部應尊周的處事原則。講友情，要學會正確的區分和選擇朋友，謹慎交友，從善交友，多交一些有思想、有知識、有見解、敢說真話、敢提意見的良友、摯友、諍友，要拒交“假朋友”，只交“社交圈”最干凈的人。
三是正確對待人情。
但僅神會上確實存在人情庸俗化的傾向，領導干部因為做了人情的俘虜，而導致身敗名裂的例子很多。一定要嚴把人情關，對于不該給的“情面”堅決不給，否則就會后悔。朱軍在《藝術人生》中總結什么是好人，好人就是“心腸軟，骨頭硬”的人。“心腸軟”就是富有同情心，講良心，“骨頭硬”就是一身正氣。在對待人情上，能幫的則幫，不能幫的堅決不能幫，不能損害國家的利益，千萬不能做出為了人情而違背黨紀國法、損害人民利益的事情，一失足成千古恨。
四是擔得起責任。
領導干部、熱別是主要領導干部，在廉政建設上都擔負著“一崗雙責”的責任，必須管好領導班子帶好隊伍。
一要敢抓敢管。有些問題為什么有的領導不敢講、不愿講。不愿講，是怕得罪人，當老好人；不敢講，不外乎你自身不干凈。作為黨員領導干部，在黨風廉政建設問題上就要敢抓敢管、態度堅決、旗幟鮮明。世界上有兩種人最無畏，一種是無知者無畏，什么都不知道所以無畏；第二種是無私者無畏，心底無私，就能襟懷坦蕩，大大方方。
二要堅持原則。一般來講，干部腐敗都是從違規開始的，送錢送禮者的目的就是要讓領導者破規矩，不堅持原則。省委常委、省紀委書記尹晉華通知在省委經濟工作會議上參加許昌組討論時講，從某種意義上說，程序公正比試題公正更重要、更讓人信服，老百姓看重程序公正也往往大于實體公正。所以我們要靠機制、靠制度、靠誠信守住原則，確保公正。程序、過程公開公正很重要，程序、過程正確，大家意見就會小。
三要經常提醒。xx書記在節前廉政談話時講過“五個人人”的觀點：作為領導干部人人都有個性，要相互尊重；人人有長處，要相互學習；人人有短處，要相互理解；人人有難處，要相互幫助；人人有失誤，要相互提醒。這句話對我們領導干部有很好的警示作用。一個人犯錯誤甚至走上犯罪的道路，有時是“一念之差”，最容易發現了解這個過程的人，往往都是身邊的通知。正常情況下，當你的同事、朋友出現不良的動態和言行時，應該及早地給他提個醒，并告訴他事態發展的嚴重性，這才是真正的關心、愛護同志的態度。批評是領導特別是主要領導的責任。并不是所有的貪官一開始就貪，有相當多的人起初對自己的要求是嚴的，只要出現“小過”時有人提醒，腐敗完全可以避免。大家長期工作在一起，一些苗頭性的事情，可能會及早的發現，在這個時候，班子成員、朋友、弟兄之間“拉拉袖子提個醒”，這是對犯錯同志最好的關心和愛護。小過之時提醒，大過才能避免。我們講保護干部，提醒和警示就是最大的保護。保護干部不犯錯誤，對犯錯誤的干部，這種保護則是有條件的，也是有底線的，那個時候再去保護，一切都玩了。今天的會議也算是集體“拉拉袖子”、集體提醒。今天在做的基本上都是黨風廉政建設的第一負責人，也有去“拉拉下屬袖子提醒”的責任。
四要接收監督。有句名言說的非常好“沒有制約的權利，必然走向腐敗。”能不能正確對待監督，是對黨員干部組織觀念和黨性修養的檢驗，任何人都不恩給你例外，黨內不允許有游離于黨的紀律之外的特殊黨員。俗話說“心底無私天地寬”，“不做虧心事，不怕鬼叫門”。在這方面，有些干部思想上還存在一個誤區，總認為上級監督是對自己“不信任”，同級監督是跟自己“過不去”，下級監督是跟自己“找麻煩”，這樣很危險，我們的各項工作要盡量曬在太陽底下，盡量接收監督。大家要把監督視為對自己最大的關心、最好的保護，自覺接受組織和群眾的監督，真誠接受批評，不斷規范權力，積極糾正自己的缺點和錯誤。
五是守得住底線。
對我們領導干部個人而言，廉潔是從政的底線、紅線、高壓線，任何人都不敢碰，一碰就會粉身碎骨。廉政關系到個人前途，關系到家庭幸福，關系到身心茲有。領導干部要學會善于自爆，自保的意思就是廉潔上保住了，其他就都保住了。所以廉政問題對于領導干部來講，也是幸福之本，是自由之本，是立身、生存之本。作為一名領導干部，從上學、參加工作的一步一個臺階走上領導崗位，很不容易，有我們自己的奮斗和付出，更有家人的付出和關心，組織、朋友、同事、同志們的鼎力支持。從領導干部到腐敗分子，可能就是由于你的一念之差，這一念之差對個人來講，就是天地之別，作為黨員領導干部，我們要倍加珍惜當合人民為我們提供這么一個工作的機會。
一要以德為重。為人處事要以德為先、以德胃藥。古人講“先修身而后求能”，“人可一生不仕，不可一日無德”，說的都是修養、品行對于個人成長的重要性。沒有良好的人品作為底子，是干不成大事的。我們常說，做好人是做好“官”的基礎和前提。一個沒有良心的人品，仕途上也許能夠上升到一定層面，但經不起時間的考驗，遲早要栽跟頭，現實中這樣的例子很多。所以，我們每一位干部都要堂堂正正做人，有了好的人品做保障，做人才有底氣，做事才有硬氣，做官才有正氣。領導干部要加強道德修養，以正派贏得人心，以勤政獲得警鐘，以自律好吃情操。同時，還要注意小節，從點點滴滴做起，做到防微杜漸，警鐘長鳴。
二要清正廉潔。xx書記在節前廉政談話會上對廉潔有過很生動的描述，組織上對領導干部進行考核、評價，依照的是“德、能、勤、績、廉”五個方面的標準，在這五個字里面，廉與其他四個字的關系，就是“一”與“零”的關系。“德、能、勤、績”再好，“廉”出現了問題，一切就等于“零”。有些領導干部為黨和人民做了很多貢獻，但是“廉”除了問題，誰也保不了。所以我們一定要認清“一”與“零”的關系，堅持為官從政的底線。由其是節日期間更要嚴格要求自己，因為這個時候也最容易出問題。需要提醒大家的是，雖然禮尚往來的標準搞了，但檢察院、紀檢委定罪的標準依舊。關于節日期間的黨風廉政建設，縣紀委已經按照省、市紀委的要求重申了“十項嚴禁”，我們每個黨員干部都要逐一對照、認真落實。紀檢監察部門要抓好監督，對頂風違紀的，要嚴肅處理。
衷心希望大家記住這五句話，辨得清是非，經得起誘惑，推得開情面，擔負起責任，守得住底線，做廉潔勤政的表率，過一個清風拂面、文明健康、輕松愉快的節日。
干部廉政談話心得體會（專業18篇）篇十一
近日，主管領導劉局長找我進行了一次廉政談話，這不僅讓我感受到了組織的無微不至的關懷，體會到黨組織對每一個黨員干部高度負責的良苦用心，明白了只有潔身自好，廉潔從政，嚴守黨紀國法，才能永葆黨員干部廉潔形象。
通過劉局長的耐性談話，給我啟發很大。廉、貪僅一字之差，卻天壤之別，正反兩方面的結果也是截然相反，領導崗位是黨和國家賦予的職責，人民的信任與重托，如果思想不正、行為不廉則會給黨和國家帶來不可挽回的損失，對自己也是有百害而無一利。腐敗分子之所以出賣良知，走向犯罪的深淵，就是因為他們放松了對世界觀、人生觀的改造，抵御不住誘惑，背棄了共產主義理想和黨的宗旨，人生觀、價值觀偏離了正確方向，道德觀念失衡，把國家和人民賦予的神圣權力，當成了謀取不義之財、謀取私利的工具，政治上喪失信念、經濟上貪得無厭、生活上腐化墮落，最終踏上了不歸路。
一、堅持政治理論學習，堅定理想信念。只有不斷完善和提高自己，才能確保高質量地完成好工作任務。要不斷改造“六觀”，始終保持思想上的高境界。作為一個普通公民，要有正確的世界觀、人生觀、價值觀，作為一個黨員領導干部，還要有正確的權力觀、地位觀、利益觀。
二、不斷改進作風，始終保持形象上的高品味。領導干部想要得到群眾公認、具有號召力，必須內強素質、外塑形象，必須在工作、學習和生活中時時處處起模范帶頭作用。內強素質、外塑形象，靠的是不斷改進工作、學習和生活作風，要在作風建設中突出一個“實”字。首先要有扎“實”的工作作風。在工作中必須辦實事、求實效，堅決不做表面文章，不弄虛作假。其次要有踏“實”學風，不自滿、浮燥、自以為是，要看到自己的不足，努力學習，不斷掌握新知識、新本領。第三要有樸“實”的生活作風，多看別人的長處、多想自己的不足，大事講原則、小事講風格，家和萬事興、團結出力量。
三、
牢固樹立“全心全意為人民服務”的宗旨。認真完成黨交給的各項工作任務，時刻站在黨和人民的立場，出以公心，正確處理好個人利益與黨和人民利益的，在任何時候都把黨和人民的利益放在首位。正確行使黨和人民賦予的權力，心系組織重托，心系群眾冷暖。在工作中不斷提升思想境界，切實做到為民、務實、清廉。
四、堅持與時俱進，始終保持工作上的高質量。要對自己有新要求，要有新作為。作為一個科級干部，我決心以這次廉政談話為契機，進一步增強拒腐防變能力，進一步提高工作水平，堅持主動開展工作、創造性開展工作，做廉潔自律的模范，做勤政為民促崛起的模范，回報黨和人民的培養、教育、期望和重托。
黨的光輝形象靠黨員的共同努力來增彩，黨的利益需要我們大家來共同維護。我將以此警示自己，防微杜漸，警鐘長鳴，牢牢樹立執政為民、廉政為民的思想觀念，以黨風廉政建設和個人廉潔自律的實績來回報組織的信任與支持。做到常思貪欲之禍，常除非分之想，常修為官之德，真正做到上不負黨、下不負民，向廉政公仆學習，以他們的先進事跡為榜樣，為我區發展做出應有的貢獻。
2011年6月。
干部廉政談話心得體會（專業18篇）篇十二
首先，作為一名廉政干部，我深知自身的責任和使命。我經常反思自己的行為，嚴格要求自己，不斷提高自己的道德素質和職業水平。同時，我始終保持清醒的頭腦，不斷加深自己的政治理論水平和業務能力，不斷提高自己的專業技能和管理能力，以更好地服務于人民群眾。
其次，我深刻認識到，廉政干部應注重自我約束和規范行為，保持清正廉潔的家風。我不僅要做到自己絕不做出違法亂紀的事情，還要做到身邊的人不得搞錢權交易，不得利用權力謀取個人利益，嚴格遵守黨紀國法和廉政準則，時刻維護廉潔政治的正常運行。
第三，我謹記“為民服務”的宗旨，深入基層了解人民群眾的需求和關切，緊密聯系人民群眾，以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的問題為出發點，努力落實各項政策和法律法規，在工作實踐中，不斷創新方法和手段，讓人民群眾得到實實在在的好處。
第四，我認為一個好的廉政干部必須有勇氣和擔當，善于擔當責任，切實維護國家、人民和社會的利益，敢于面對困難和矛盾，親自解決問題，不推卸責任或將問題推給別人。同時，我也要善于傾聽各方面的聲音，廣泛聽取基層人民和干部的意見和建議，不斷提升自己的前瞻性、務實性和創新性。
最后，我深信“廉則必舉，廉則必守”，認為堅持廉政建設的正確道路是維護黨的先進性和純潔性的必然要求。廉政干部要以高度的政治責任感和歷史使命感，守護好廉政建設的“墻垣”，做好防微杜漸、守底線、嚴紀戒獎的工作，不斷提高管理水準和服務水平，為建設美好的社會主義新時代、實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻自己的力量。
綜上所述，作為一名廉政干部，我要牢記政治使命，堅持自我規范，踐行以人民為中心的服務理念，增強責任意識和擔當精神，緊緊圍繞中心工作，全面加強自身建設和學習提升，不斷提高綜合素質，為推進全面從嚴治黨、全面建設法治中國作出應有的貢獻。
干部廉政談話心得體會（專業18篇）篇十三
干部談話是組織部門對干部進行工作和思想交流的一種重要方式，也是干部進一步完善自我和不斷提升自己的思想的一個途徑。我參加干部談話已有多年，通過與上級領導和同事的交流，我不斷地學到了各種工作方法和管理技能，積累了豐富的經驗和知識，對工作和生活也有了更深刻的認識。下面我將分享一下我在干部談話中的體會和心得。
第二段：反思自己。
在干部談話的過程中，我首先反思自己的得失和不足之處，發現自己做得好的地方和需要加強的地方。例如，我曾經的一個管理失誤，讓整個團隊陷入了混亂和被動的局面，但是在和領導談話的時候，他鼓勵我不要灰心，要用成敗做為人生的一次經歷，吸取教訓，總結經驗，不斷地成長。這些話語深深地刻在了我的心里，讓我不斷反思自己的工作，并不斷地改進自己。
第三段：傾聽他人。
在干部談話中，我也學會了認真傾聽他人的聲音和意見。領導和同事的談話內容不僅是他們對我的工作的反饋，更是他們對工作的認識和方法的分享。我認真聽取每一個人的意見和建議，尤其是那些與我工作的人，更加有價值的意見，對于自己的工作有很大的啟示，也讓我更能夠從領導和同事的角度看待問題，不斷提升自己的技能和整體素質。
第四段：溝通交流。
干部談話中的溝通交流讓我領悟到一句話：溝通最重要的不是說，而是聽。通過交流，我發現與領導和同事之間相互理解和信任的關系可以緩解許多工作中的矛盾問題。在溝通交流的過程中，我也學習到了不同的表達方式和溝通技巧，讓自己更有說服力地傳達想法和意見。通過準確的表達和深刻的溝通，可以使工作更高效、更順暢。
第五段：總結。
在干部談話中，我受益匪淺。我學會了認真反思自己的工作，傾聽他人的聲音和意見，學習溝通交流的技巧。通過這些得到的經驗，我在工作和生活中不斷進步著。干部談話不僅對于個人學習和成長有著重要的意義，更是團隊和整個領導層提升修養和管理質量的工作方式之一。我相信，在干部談話中，我們需要聚焦重點，關注細節，扎實干好每一件事情，不斷地提高自己，并從中獲得實實在在的收獲。
干部廉政談話心得體會（專業18篇）篇十四
干部談話作為現代企業管理中的一項重要措施，旨在通過直接的人際交流，解決工作中存在的問題，調節員工的情緒，促進工作的穩定和順暢進行。在參加最近的干部談話活動中，我深感自己在工作中存在著很多不足之處，同時也對干部談話這一工具的使用方式和技巧有了更深刻的認識。
第二段：正文一。
干部談話不但有利于發現和解決問題，還可以有效的緩解員工的情緒，提高員工的士氣，從而增強團隊的凝聚力。在談話中，領導不應該僅僅是發號施令的角色，更應該主動傾聽員工的聲音，讓員工表達自己的想法和意見，這樣才能建立起更加緊密的信任關系，使員工更加認可和支持領導的決策。
第三段：正文二。
干部談話不應該局限于表面性的問題，更應該深入到員工的思想內心，了解他們的真正需求和關注點。而領導也應該抓住干部談話這個機會，了解員工的個人特長和潛在能力，激發員工的工作熱情和創造力，形成“一花獨放不是春，百花齊放春滿園”的格局。
第四段：正文三。
干部談話只能是一種工具，不能成為領導管理的唯一手段。我們需要在工作中多做實事，表現出自己的管理水平和才干，才能贏得員工的尊敬和支持。而談話中也要讓員工了解自己的工作進展和突破，讓員工感受到領導的自信和掌控能力，形成激勵員工共同前行的強大力量。
第五段：結論。
到了最后，我深感干部談話作為一種交流方式，在組織管理中的重要性不可低估。只有不斷深入理解和應用干部談話這一工具，才能更加有效地增強團隊凝聚力和執行力，提升自己的領導水平和創造力，達到組織管理目標。
干部廉政談話心得體會（專業18篇）篇十五
廉政是官場中永恒的話題，也是黨和政府一直倡導的核心價值觀。作為一名干部，我們應當時刻強化廉政意識，自覺地落實廉政承諾，轉變工作作風，履行好為民服務的使命。在這個過程中，我深刻認識到了廉政的重要性，也收獲了許多寶貴的體會和感悟，下面就讓我來分享一下我的心得體會。
第二段：廉政意識培養。
作為一名干部，廉政意識的培養應當是始終貫穿工作生活的重要一環。首先，要強化廉潔自律，在工作中自覺抵制各種誘惑和不當行為；其次，要處理好人際關系，尊重民意，遵紀守法；最后，深入宣傳廉政理念，傳遞廉政正能量，引導社會輿論，進一步加強全民廉政意識。
第三段：落實廉政承諾。
落實廉政承諾是一名優秀干部履行自身職責的重要體現。在工作中，我們要認真履行先進性教育，自覺接受監督和考核。對于廉政風險的防范，我們更應早發現、早預防、早化解，發揮好群眾監督的作用，建立起有效的問責機制，確保廉政承諾的切實落實。
第四段：轉變工作作風。
工作作風的轉變對于切實踐行廉政至關重要。我們應該突破“官僚主義”的束縛，摒棄“徇私舞弊”的陋習，對待事情要客觀公正，對待工作要盡職盡責，嚴格推行制度，發揮好紀檢監察機構的作用，確保權力不被濫用，確保公開透明、坦蕩無私的工作風格。
第五段：為民服務使命。
身為一名干部，為民服務是最根本的使命。我們要始終堅持以人民為中心的工作導向，創造良好的窗口服務，切實解決民生難題，扭轉不正之風，讓廣大人民群眾獲得更加公平、正義、便捷的服務。只有真正把為民服務作為最重要的任務，才能真正提升干部的道德水平和能力水平，踐行黨的宗旨，推進全面從嚴治黨的深度發展。
結語：
廉政干部意識是一個不斷培養、不斷踐行、不斷提升的過程。在這個過程中，每個人都要將個人的責任和國家的利益聯系起來，發揚正氣，大力營造敬業誠信的官風。唯有這樣，我們才能成為一名優秀的廉政干部，并為國家、為民族、為人民的事業貢獻自己的力量。
干部廉政談話心得體會（專業18篇）篇十六
干部談話是組織對干部進行考核評價、引導和幫助的一種常見形式，是干部日常工作中非常重要的一環。通過干部談話，組織可以及時發現干部存在的問題，指出不足，同時也可以肯定干部的優點，鼓勵士氣。個人覺得，干部談話既是考察干部能力和素質的一種方式，也是讓組織了解干部真實想法的重要途徑。
干部談話有助于了解干部工作的情況、存在的問題、表現情況，及時給予指導和支持。通過干部談話，可以讓干部了解自己的工作表現，對于優點可以多加利用，對于不足可以及時改進。干部談話還能夠促進干部之間的交流和學習互鑒，讓干部相互借鑒經驗，加強團隊協作。總之，干部談話是組織對干部進行全面考察和激勵的重要手段，更是組織與干部之間加強溝通、建立信任的橋梁。
我曾經進行過一次干部談話，這是一次非常難忘的經歷。在談話中，組織認真詢問了我的工作情況、工作方法、存在的問題、以及對工作做得比較好的方面。通過這次談話，我對自己的工作被認真關注，獲得了組織的幫助和肯定，感到非常溫暖；同時也認識到了自己的不足之處，得到了及時的引導和建議，讓我感覺更有信心和動力，去加強進修學習、提高工作表現。
第四段：談話應注意的事項。
干部談話也有一些需要注意的問題，比如在進行談話時，應把握好談話的時機和地點，保證談話的私密性和嚴肅性。組織還應該選擇合適的話語方式和方式，讓干部更能夠理解和接受組織的指導和幫助。談話的真實性也非常重要，不能閃爍其詞，也不能夸大事實，要真實地、公正地了解評價干部的情況和工作表現。只有注重這些問題，才能讓干部談話的效果更好地體現。
第五段：結語。
總之，干部談話不僅是一項重要的制度，也是組織干部的重要方式，是干部日常工作中必須經歷的一個環節。通過干部談話，組織可以了解干部的工作表現和心態，指導干部更好地改進和提高工作表現，讓干部在工作中更有信心、更有動力，更好地為組織的發展做出貢獻。我相信，在組織和干部共同的努力下，干部談話必將發揮出更加重要的作用，為組織和干部的共同發展奠定堅實基礎。
干部廉政談話心得體會（專業18篇）篇十七
隨著反腐敗斗爭的持續深入，廉政觀念逐漸深入人心，越來越多的干部也深入體會到了廉政工作的重要性。在平凡崗位上，要擔當起弘揚廉潔風氣的使命，維護公平正義，服務人民。在我擔任干部工作多年來，深入了解憲法法律、學習廉政理念與經驗，結合工作實際，我有以下心得體會。
第一段：宗旨意識必須明確。
作為一名干部，要始終堅定維護憲法、法律、法紀的意識。尤其在干部管理領域，身為公權力的代表及行使者的干部必須清晰明了自己的使命，時刻牢記為人民服務，為社會主義法治建設貢獻力量。在工作中，要時刻把握好廉政標準，樹立正直誠信公正的行政形象，既要敬畏法紀，又能使職務責任落實到實處。
第二段：形式主義必須杜絕。
形式主義是官僚主義的另一種體現，更是一種不擇手段、表面功夫的欺騙。許多干部把形式主義當成是工作盡職盡責的表現，但事實上，這種表面“華而不實”的模式，已經嚴重影響了公共利益的實現和社會的公正和透明度。官風問題不徹底解決，就不可能形成真正的廉政文化。
第三段：自駕必須強化。
干部在肩負工作責任的同時，也要時刻注意廉潔自律。要把自律作為一種良好習慣，對待職務、資源、人際關系等方面，要理性選擇，不能忽略形象管理，更不能拿自己的職務去適應某些個人的利益。更要嚴格自律，不給腐敗滋生溫床，體現出一名干部應有的清廉形象和操守。
第四段：廉潔意識必須持久。
廉政建設是一個長期的過程，而這種過程需要在日常工作中積極推進與不斷鞏固。還要善于學習吸收各方面的經驗，不能停留在做表面工作的層面，要時常自我審查，與同事之間互相提醒，真正為廉潔工作貢獻自己的力量。只有保持廉潔意識的持久性，才能逐步達成良好的政治生態和社會環境。
第五段：追責必須堅定。
對于腐敗的問題，追責必須要有勇氣和決心，只有堅持各種追責措施，才能有效遏制腐敗問題的增多和流行。同時，在工作中也要保持執法公正，針對埋頭呆做、能力不足、性質惡劣等種種腐敗分子，都應積極予以追責，讓法紀手冊成為權力的威懾器，讓一些不負責任的干部在追責時不敢去胡為。
結論。
在干部的工作中，廉政意識應是貫穿始終的精神內核，干部應該以學習提升自身的形式，增強對廉潔文化的認同，養成清廉的職業操守，堅決防止和打擊腐敗現象，真正體現公信力。未來的廉政工作中，將需要更加多元、創新、富有創意的想法去推行，才能更好地深化這種意識，為推進現代化治理提供堅實的執紀紀律根基。
干部廉政談話心得體會（專業18篇）篇十八
第一條為切實加強對干部的教育、管理和監督，將防范關口前移，促進黨風廉政建設，進一步規范我公司干部廉政談話工作，根據上級紀檢監察、組織人事部門有關文件精神，結合我公司實際，制定本制度。
第二條實行干部廉政談話制度，以“三個代表”重要思想和“十七大”精神為指導，立足于教育，著眼于防范，努力提高各級干部的廉政從政意識和遵紀守法的自覺性。
第二章談話內容。
第三條干部廉政談話制度，包括干部任職廉政談話、警示談話、誡勉談話三項談話制度。
第四條干部廉政談話工作由公司紀委牽頭，黨群部、人力資源科協助。
第五條本制度所涉及的談話對象包括全公司各單位、各部門副科級及以上干部。
第六條干部有下列情況之一者，適用本制度。
一、新提拔或平級調任崗位職務的；
二、公派出國（境）學習考察的；
五、其他情況需要進行談話的。
第三章談話對象。
第七條談話部門和談話人。
一、對新提拔或工作變動的單位或部門副職的廉政談話，由公司分管領導會同紀委負責。黨群部、人力資源科參加。
二、對新提拔或工作變動的單位或部門正職的廉政談話，由礦主要領導會同紀委負責。黨群部、人力資源科參加。
三、對公派出國（境）干部的廉政談話，由公司主要領導會同紀委負責。黨群部、人力資源科參加。
四、對在執行黨風廉政建設責任制以及遵守廉潔自律各。
項規定等方面群眾有反映干部的廉政談話，單位或部門副職（含）以下干部由分管領導或紀委負責，正職由公司主要領導或紀委負責。黨群部、人力資源科參加。
五、其他需要進行廉政談話的，由紀委視其情況后確定談話人。
第四章談話時間和內容。
第八條談話的時間和內容。
一、新任職干部的廉政教育談話在其到新工作崗位報到之前進行，如有特殊情況也應在其到任之后10天內進行。新任單位或部門正職的談話與組織部門對干部的任職談話結合進行。
談話主要內容：進行黨的民主集中制、政治紀律、組織紀律、黨風廉政建設責任制和廉潔自律教育；介紹其履任崗位的黨風廉政建設情況及存在問題；提出黨風廉政建設的工作要求；勉勵新提任或者履任新崗位職務的干部樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀，廉潔奉公。
二、干部出現違紀違規問題時的誡勉談話，一般在紀檢監察部門初核報告審批后的一個月內安排。
成時限。
三、單位出現黨風廉政建設苗頭性問題或者隱患時的警示談話，一般在紀檢監察部門初核報告或者黨風廉政責任制考核、行政監察、專項檢查總結經審批后的一個月內安排。
談話主要內容：單位黨風廉政建設方面存在的苗頭性問題或隱患；問題的原因及其危害性；提醒其予以重視；責令其制訂整改方案。
第五章談話方式。
第九條進行談話，要事先通知被談話人談話時間、地點及有關事項，使被談話人有所準備。被談話人接到黨風廉政談話通知后，要主動配合，不得借故推委、拖延；接受提醒、告誡談話時，要實事求是地回答和陳述問題，提供有關材料，不得造假或隱瞞事實。
第十條參與談話的工作人員，要認真做好談話情況記錄，并嚴格遵守保密制度。
第十一條進行談話時，可要求談話對象如實匯報思想、工作及執行黨風廉政建設有關規定情況；允許談話對象就有關問題作出解釋和提出不同意見；對主談人提出的有關建議、希望和要求，談話對象應有明確的表態。
第十二條被談話人根據談話內容，做出書面承諾書。
第十三條談話完畢，談話承辦部門工作人員要填寫《干部廉政談話備案表》，并統一整理歸檔。
第六章附則。
第十四條本制度由公司紀委負責解釋。
第十五條本制度自下發之日起執行。