在寫工作匯報時，我們應該注意語言簡潔、邏輯清晰、重點突出，以便于領導閱讀和理解。以下是小編為大家收集的工作匯報范文，僅供參考，請大家共同學習和借鑒。
婦聯改革工作匯報（優秀21篇）篇一
4月13日，陜西省婦聯黨組書記、主席龔曉燕帶領陜西省婦聯改革能力建設培訓班學員來銅，調研我區婦聯改革工作。
當天，龔曉燕一行先來到步行街黨群服務中心，參觀了媽咪愛心小屋、社區市民學校、愛心超市等;隨后，又去到安居鎮，參觀了龍泉村群團改革婦女工作示范基地以及安居鎮婦女創業就業基地，詳細了解我區群團改革中婦女兒童工作開展情況和婦女就業創業等方面的情況。
龔曉燕對我區婦女兒童工作給予高度評價。她說，銅梁區群團改革婦女工作很有借鑒意義，特別是在婦女就業創業等方面介紹了很多好經驗和好做法。她表示，回去后將好好研究體會，把這些寶貴經驗融入到陜西省婦聯改革工作中。
銅梁區委常委、組織部長王鵬斌，銅梁區政協副主席曹定福陪同。
婦聯改革工作匯報（優秀21篇）篇二
公司領導：
您們好，在匯報工作之前首先感謝公司領導給了我這次提升自己的機會（到咱們xxxx制造公司審計部負責）。雖我從事審計工作已十來年了，但一直沒有做過負責人。有幸得到集團領導的信任，將xx汽車的審計工作交由我來負責，故不敢松懈，本著“既不影響公司發展大局又要為公司負責”的審計監督原則，帶領和激勵著我們審計部所有員工努力干好每項工作。
在xx汽車工作已有一段時間了，初來時手忙腳亂在公司領導的指點下和各位同事的配合幫助下，已梳理得有條不紊。為明確責任，提高審計效率，6月初剛到審計部我就指定專人在電腦上設立“審計項目登記”臺賬，要求登記上需審計的事項、提請審計的部門和時間、審計責任人及審計完成時間等項目，以便及時掌握和督促審計事項，堅決杜絕因審計而影響效率的事情發生。但在車間用工具采買的問題上，由于車間無“需要用”的工具資料致使申請的工具無法具體化（比方是電動工具還是汽動工具、所要工具的品牌、產地、具體使用用途等），增強了采買部門的難度，加之采買部門在市場上找不到需要采購的工具時也不及時和使用部門溝通，致使申請單在采購部門積壓時間長。審計參與后，每次在工具供應商確定不了是啥工具時，積極和使用部門聯系有時甚至讓工具供應商直接與使用部門溝通，盡可能地服務好公司各經營部門，努力做到單子只要傳遞到審計法務部，一兩個工作日內爭取完成對單子的大額事前審計。
工程審計，因現階段處于工程收尾和決算驗收階段（大部分工程已經過預算審計或固定單價合同約定）。我要求工程審計師對每項工程有合同的結合合同、無合同的按照國家規定結合實際，都要深入現場實際測量，對工程部門或施工方的預算、決算等進行認真細致地審核。僅總裝車間安裝工程決算一項，施工方決算價xx.x萬元，就審減了xxx萬元之多，審減率近xx%，出具有專項審計報告且得到施工方簽字確認；2#和4#公寓樓裝飾工程，工程部門組織了兩家施工單位招標，審計根據報價較低和較合理的xx施工單位預算，發現裝飾工程里面的幾大項都是經xx施工隊分包出去找專業的施工隊來完成。因為存在轉包，施工隊的報價就會相對高，困此我們建議工程部門能考慮根據各大項進行分包，由公司對分包的各施工隊實施直接管理和監督，工程成本就會大幅下降。僅2號和4號公寓樓裝飾工程預算價就由xx.x萬元核減到xx.x萬元，就可核減金額xx.x萬元，核減率近xx%。該項預算審計也出具有專項審計報告（9月16日出具），但至今已過去近一個月了尚未實施；淋雨室工程，8月7日接到后勤x科長請對預算進行審計的批示，該預算為施工方xx設備安裝總公司提供，預算價共計xx.x萬元其中土建xx.x萬元、安裝xx.x萬元。因x院出具的土建圖紙被我方人員用鉛筆作了變更但未經工程科正式確認，土建圖紙無法確認，施工隊的xx.x萬元預算是大致估算的沒有依據（按正常程序，施工方的預算應先經工程科的預算師審核之后，才由審計人員對工程科的工作進行審計監督的）。安裝預算經審計后，于8月13日已出具預算審計書，將施工方的xx.x萬元審減為xx.x萬元。安裝審完后工程審計xx將土建圖紙不確定的問題及時向后勤xx科長做了溝通，但直至8月末都沒有得到如何解決和處理的答復。為此于9月3日將審核好的安裝預算返回至xx科，并有xx科長書面簽收。淋雨室整個審計過程就是上述所說，類似工程量預算審計一般不會超過七天。就四大車間、鍋爐房等全廠的裝飾工程量，我們也僅用了兩個星期且施工方好多次當著我的面表揚xx辦事效率高呢？據工程審計師不完全統計，僅去年工程審計核減金額在兩千萬元左右呢。
汽車配套審計，6月初我來后就著手成立了配套審計組，目前有x人組成，都為專業的懂機械會預算的配套審計師。結合公司實際，遵循集團審計近期出臺的《關于原材料和汽車配套件審計》制度，實施“過程式參與”審計模式，原則是不許過度參與和影響經營但還得預防成本過高，已根據公司各車型建立了各配套件組成和供應商數據庫。待公司量產后，以方便實施對汽車成本控制的審計工作。
財務審計，按審計原則至少應由兩人組成，方能實施對經營單位進行審計。目前，審計部僅有一名專職財務審計人員，雖安排了一次對我xx汽車09年前半年的財務審計，但因人員有限審計效果不是很好。另集團審計已招聘了兩名專職財務審計人員，個人認為應該將財務審計工作統一放到集團審計來搞，比較妥當。可以集中力量增強審計力度，更利于對集團所轄的各經營單位的財務審計工作進行統籌規劃和安排。
我相信，在集團董事會和集團審計以及各位領導的帶領下，審計部必將緊跟集團大發展的步伐，最快地最大程度地履行保駕護航的使命，為公司地高效良性健康發展貢獻一份力。
婦聯改革工作匯報（優秀21篇）篇三
4月7日，湖北省婦聯系統改革創新動員會在武漢召開。會議指出，今年是湖北省婦聯系統深化改革年，省婦聯改革將進入全面實施階段。會議強調了全省婦聯系統的改革重點，并對相關工作進行了安排部署。
據了解，湖北省婦聯系統的改革將圍繞八個重點展開，包括：著重解決存在的突出問題，實現去“四化”強“三性”;增強各級婦聯組織的廣泛性和代表性;打造一支專掛兼職相結合的機關干部隊伍;堅持聯系和服務婦女群眾的工作生命線，促進省婦聯機關干部作風的轉變;組織動員婦女群眾更好地服務大局;履行依法維護婦女權益的基本職責;拓展網上婦女群眾工作平臺，打造網上“婦女之家”;突出夯實基層基礎，增強基層組織功能，壯大基層工作力量，增強基層婦聯組織的生機活力等。
會議要求，全省婦聯系統要更加注重聯動融合，積極爭取黨委政府的.政策資源，撬動社會資源，借助社會組織的專業資源，增強婦女工作合力;更加注重建設富有活力與效率的組織體系，把傳統婦聯組織與新興婦女組織建設統籌推進;更加注重線上線下聯動，善于運用網絡和新媒體的思維和方式推動婦女工作;更加注重“供給側改革”，增強服務婦女群眾的有效性，以創新彌補項目供給不足的短板，從創新工作理念、工作方式，改進工作作風出發，在服務的精準性、有效性上功夫，更好地滿足婦女群眾的需求。
會議強調，要牢牢抓住“轉變”這個關鍵詞，切實轉變工作理念和工作方式。建立依靠婦女群眾推進婦聯工作的運行方式。要更加注重堅持黨的領導，從嚴治會，從嚴管理干部，不斷提高婦聯系統全面從嚴治黨水平。
婦聯改革工作匯報（優秀21篇）篇四
11月29日，射洪縣婦聯基層組織改革工作推進會在廣興鎮召開。會議宣讀了《關于做好女性進村“兩委”和村(社區)婦聯組織改建工作的通知》，就婦聯基層組織改革工作提出了要求，中國人壽相關負責人就今年關愛女性保險開展及賠償工作情況進行了講解。
會議強調，各級婦聯要認真學習貫徹中央、省、市、縣委群團工作會議精神，牢牢把握做好新時期婦聯工作的方向和主題，始終堅持在黨委領導下統籌協調、有力有序推進各項工作，把婦女群眾最廣泛最緊密地凝聚在黨的周圍，切實擔負起婦聯組織的重要使命。使村、社區婦聯真正成為組織健全、覆蓋廣泛、充滿活力、服務高效，黨和政府滿意、婦女群眾信賴的基層群眾組織，為譜寫巾幗夢想新華章、實現射洪率先跨越發展做出貢獻。
婦聯改革工作匯報（優秀21篇）篇五
基層婦女組織是婦聯工作的基礎和活力源泉，肩負著直接聯系家庭、服務婦女的重任，是基層政權的重要社會支柱。xx市婦聯推進改革創新，以“強基礎、增活力”為切入點，進一步優化隊伍結構，壯大工作力量，夯實基層組織基礎，激發基層活力，著力提升基層婦聯組織戰斗力、凝聚力、影響力，引領全市廣大婦女聽黨話、跟黨走，為xx經濟社會發展貢獻巾幗力量。
一、推進基層婦聯組織改革，注入新動力。
今年以來，市婦聯大力推進鄉鎮（街道）婦聯組織區域化建設和村（社區）“村婦代會改建村婦聯”工作，敞開大門建婦聯，聯合各方做工作。目前，全市xxx個鄉鎮（街道）進行了區域化建設改革，4xxx個村（社區）完成了“會改聯”工作，通過婦聯組織改革，壯大了婦聯基層干部隊伍，夯實了基層基礎，共選配兼職副主席13xxx名，執委47xxx名，把“上面千條線，下面一根針”的傳統模式轉變為“上面千條線，下面一張網”的婦聯基層組織建設新模式，匯聚更多的社會資源為婦女群眾服務，形成了群眾工作群眾做的生動局面。
在“會改聯”和鄉鎮區域化建設工作中，市婦聯先后召開了4次黨組會進行專題研究，內容地圖向市委進行了專題匯報,與市深改辦、市委組織部和民政局多次進行溝通協調，在市委高度重視和各部門的大力支持下，我市“會改聯”和區域化建設工作穩步推進。睢陽區作為全市示范點于4月21日率先召開了“會改聯”現場觀摩會，各縣(區)示范點所在的鄉、村婦聯干部參加了觀摩學習。通過兩個月的不懈努力，睢陽區“會改聯”和鄉鎮區域化建設工作率先圓滿收官，全區xxx個村、xxx個社區、xxx個鄉鎮（辦事處）已圓滿完成了改建換屆任務，村婦聯改建及社區、鄉鎮（辦事處）換屆率均達到xx%。目前，全市基本完成區域化建設和會改聯工作。
二、打造“專兼職”婦聯干部隊伍，增強戰斗力。
（一）加大兼職婦聯干部的配備力度。在基層婦聯改革中，各級婦聯組織創新婦聯設置，吸納各個領域、各個階層的女能人、女性帶頭人到各級婦聯組織中兼任婦聯副主席。目前，配備市婦聯兼職副主席6名、縣（區）婦聯兼職副主席xxx名、鄉鎮（街道）婦聯兼職副主席xxx名、村（社區）婦聯兼職副主席13xxx名。市婦聯兼職副主席、柘城縣人民醫院護理部主任宋靜積極發揮兼職副主席作用，在做好本職工作的同時，成立了柘城縣人民醫院“愛心媽媽”志愿服務隊，開展為留守兒童獻愛心、慰問孤寡老人活動。
（二）提高執委中各族各界、各行各業比例。熱門思想匯報為擴大各級婦聯組織執委覆蓋面，吸納更多的社會力量參與婦女工作，xx市婦聯積極向市委和組織部門匯報，召開執委會增替補市婦聯三屆執委會委員xxx名，將執委中各族各界、各行各業勞動婦女和知識女性中的優秀代表比例提高到xx%。同時，要求縣、鄉、村婦聯進一步擴大執委人數，提高執委中各族各界、各行各業勞動婦女和知識女性比例。目前，鄉鎮（街道）婦聯配備執委3xxx人，村（社區）婦聯配備執委43xxx人。其中，梁園區白云街道婦聯擴大兼職和執委配備比例，將所轄機關單位、企（事）業單位女代表、居民女代表、巾幗志愿者等充實到婦聯隊伍中，使更多優秀女性參與婦聯工作，使婦聯干部隊伍結構不斷優化。還有，今年新增補的市婦聯執委、市委黨校馬列主義基礎理論教研部講師張源，增補為市婦聯執委后，義務為婦女姐妹講黨課，帶領廣大婦女學黨章黨規，以實際行動發揮執委作用。
（三）加強婦聯干部自身建設。為推進婦聯工作方式方法改革創新，市婦聯完善工作機制，加強自身建設，提升做好婦女工作能力。一是建立“馬上辦抓落實”、“三·五”基層工作日制度，每月25日到所聯系點開展“進百家門、訪百家情”活動，慰問困難黨員和貧困婦女xxx人，發放棉大衣30件、棉被xxx個、面粉30袋，捐贈衣物268件，送去了婦聯組織的溫暖。二是建立市婦聯常委、執委聯系1個基層婦女組織、3名婦女群眾的1+1+3聯系制度，每位常委、執委指導和幫助所聯系的婦女組織，每年開展一批主題明確、重點突出、形式新穎、貼近群眾的活動；與所聯系的婦女群眾每月至少溝通1次，每季度至少家訪1次，每年至少辦好事、實事3件。三是制定出臺了《關于進一步發揮xx市婦聯執行委員會委員作用的意見》、《xx市婦聯常務委員會工作制度》和《xx市婦聯干部直接聯系婦女群眾制度》，明確了常委、執委的工作職責，明晰了常委、執委的履職清單，進一步調動市婦聯常委、執委聯系婦女、代表婦女、服務婦女的主動性和積極性，打通聯系服務婦女群眾的“最后一公里”。
三、夯實基層婦聯陣地，提升凝聚力。
（一）升級打造示范“婦女之家”。
心得體會。
開展星級管理示范創建工作，按照省級示范“婦女之家”標準打造鄉鎮（街道）、村（社區）、機關企事業單位“婦女之家”升級版，打造各具亮點的常態化工作品牌，切實讓“家”成為婦女群眾滿意的貼心娘家。
頌歌一曲獻給黨”紅歌會、“巾幗心向黨·喜迎十九大”紅歌廣場舞匯演、詩歌朗誦會、繡面黨旗獻給黨、黨的女兒話初心座談會等活動100多場，舉辦中原女性大講堂·xx講堂95期，引領廣大婦女聽黨話、跟黨走,做黨的好女兒。二是強化維權服務功能。建立“維權大姐”工作站、婦女信訪代理工作室，組建巾幗維權志愿服務隊，開展“萬名婦女學法律·法治宣傳進萬家”、“送法進社區、進鄉村”等宣傳活動1000余場，近5萬名婦女兒童享受身邊的維權服務。開辦悄悄話室，做好婦女的心理疏導、情感撫慰、矛盾化解等工作，以實際行動為黨委政府分憂，為婦女群眾解難。三是強化先進引領功能。開展“最美家庭”四個一、“和睦家庭”創建活動，在“婦女之家”議最美、推最美、評最美、學最美，聘請家庭美德宣講員宣講“最美家庭”的感人事跡。四是強化愛心幫扶功能。開展“愛心書遞”、“春蕾計劃”“圓夢微心愿”活動，工作。
總結。
為貧困留守兒童建立“愛心書屋”xxx個，募集愛心助學捐款190多萬元，資助貧困女童2.8萬人。五是強化脫貧致富功能。為打贏脫貧攻堅戰，大力實施巧媳婦工程，開展種植養殖、服裝鞋帽玩具箱包加工、家政服務、農家樂旅游、互聯網+農產品電子商務等培訓，扶持發展農村婦女專業合作組織xxx個，有效地帶動廣大婦女參與現代農業發展，走上了脫貧致富路。
四、實施品牌行動，激發新活力。
（一）實施“巾幗創業行動”。發揮xx市“巾幗創業創新聯盟”作用，搭建婦女創業創新綜合性服務平臺。開展“最美創業女性”評選活動,引領廣大婦女實現創業創新夢想。與人社等部門聯合開展“春風行動”，免費發放婦女創業就業宣傳材料12.5萬份，召開各種招聘會、用工洽談會66場次，發布用工信息4.5萬余條，提供就業崗位9.8萬個，約xxx萬求職者參加各種招聘會，成功就業2.6萬人，接受政策咨詢人數約xxx萬人次，為4100余名婦女進行了就業技能培訓，提供勞動權益咨詢和法律援助5600余人次。
（二）實施“巾幗脫貧行動”。一是組織動員貧困婦女積極參與以種植養殖、鄉村旅游、家政服務、手工編織、農村電商等適合貧困婦女特點的培訓項目，增強婦女脫貧致富本領和自我發展能力，個人簡歷使貧困婦女真正掌握一技之長。與扶貧辦聯合開展“最美巾幗脫貧典型”評選活動，引導貧困婦女增強脫貧信心、主動作為，早日脫貧，助力全市脫貧攻堅工作。二是深化“巧媳婦”工程。依托巧媳婦工程基地推進扶貧創業園和就業基地建設，與市扶貧辦聯合下發《關于依托巧媳婦工程基地大力推動扶貧創業園和就業基地建設實施意見》，依托扶貧加工廠創建巧媳婦創業就業基地xxx個。積極發展服裝鞋帽加工、手工制作、電商、家政、農家樂等行業的“巧媳婦”工程項目點和示范基地，命名xx市“巧媳婦”創業就業基地和站點xxx個，xx市“巧媳婦”創業就業示范基地xxx個，充分發揮了基地的引領輻射和孵化器作用。三是拓展“崗村聯動牽手婦女脫貧”行動。為充分發揮巾幗文明崗在新時期扶貧開發中的組織、協調和人才優勢，搭建崗村聯動平臺，選擇xxx個“巾幗文明崗”與xxx個貧困村開展結對幫扶活動。通過開展“五送”、“五個一”、“五共建”活動，不斷提升巾幗文明崗的社會公信力和影響力，幫助貧困婦女脫貧致富，推動城鄉婦女統籌發展。
（四）實施“巾幗關愛行動”。
創最美家庭”系列主題活動，印發倡議書20xx份、宣傳圍裙20xx條、環保布袋1xxx個，并在全市廣大家庭中開展家庭故事、幸福家庭照、家訓格言、家書手札、廉政書畫等征集活動，引導廣大黨員干部以德齊家、以廉保家，做各行各業的廉潔表率。三是開展巾幗志愿服務活動。進一步發展壯大巾幗志愿者服務隊伍，做好巾幗志愿服務隊的統計和管理工作。據統計，全市組織建立鄉鎮以上巾幗志愿服務隊196支，建立村（社區）巾幗志愿服務隊1069支，參加志愿服務活動近xxx萬人次。各級巾幗志愿服務隊圍繞“關愛幫扶、維權服務、家教指導、創業就業、清潔庭院”等主題開展以“愛在一起”、“學雷鋒”等多樣化的巾幗志愿服務活動。學雷鋒日前夕，“愛心媽媽”志愿服務隊作為特邀代表出席了xx市20xx“愛在一起”學雷鋒志愿服務系列活動啟動儀式，并被市委宣傳部授予學雷鋒志愿服務愛心團隊。四是開辦“中原女性大講堂·xx講堂”。宣傳貫徹黨的十*大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神及習近平總書記系列重要講話精神，宣傳社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，宣傳家風家教，宣傳創業創新，宣傳健康知識，宣傳文明禮儀，用科學的理論和文明的理念武裝全市廣大婦女頭腦，推動工作，促進發展。市、縣婦聯已開展活動38場，3萬多名婦女姐妹受益。
婦聯改革工作匯報（優秀21篇）篇六
各位領導、同志們：
2012年，審計局在縣委、縣政府的正確領導下，在省廳、市局精心指導和大力支持下，全局干部職工認真貫徹落實省第十二次黨代會、全國和全省審計工作會議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府“11253”區域發展戰略提出的“農業立縣、工業強縣、商貿活縣、科教興縣、生態靚縣”重大決策部署和“十二五”規劃提出的“五個翻番”“四個提升”“三個突破”“兩個跨越”奮斗目標，自覺地把審計工作融入到全縣經濟社會發展大局當中，依法履行審計職責，著力提高工作質量和水平，有效發揮審計監督職能、建設性作用和“免疫系統”功能，為服務全縣經濟轉型跨越發展和社會和諧穩定做出積極貢獻。按照市局年終考核的安排，我就全年工作開展情況匯報如下：
一、認真謀劃、統籌安排，科學制定2012年工作計劃。
今年是“十二五規劃”實施的關鍵一年，也是縣委、縣政府穩步推進“11253”區域發展戰略攻堅克難的一年，局一班人牢固樹立“1234”審計工作理念，堅持“依法審計、服務大局、圍繞中心、突出重點、求真務實”的工作方針，突出“三個重點”領域審計質量建設和整改落實兩大主題，緊緊圍繞加快經濟發展方式這一主線，按照審計監督與審計服務、依法審計與實事求是、揭露問題與整章建制三并重的工作原則，研究制定了以“一條主線、兩個關鍵、三項原則、四項要求、五大任務”為主要內容的2012年工作思路，重點完成縣級財政預算執行審計、地稅審計、x個部門預算執行審計和x個鄉財政審計等x個審計項目，全力配合省、市開展了社保資金審計、農村中小學布局調整審計調查及保障性住房的全面審計，按時完成了縣委、縣政府及組織部臨時交辦委托的審計工作任務。為實現上述目標，局上提出以五個“轉變”為重點的工作保障措施：一是加強審計理念創新，推動審計執法由監督為主向充分發揮“免疫系統”功能轉變；二是加強業務管理創新，推動審計資源投放由粗放型向集約型轉變；三是加強審計方法技術創新，推動審計手段由傳統手工作業向信息化轉變；四是加強審計成果管理創新，推動審計功能發揮由單一性向多項性轉變；五是加強干部管理創新，推動審計隊伍建設由行政化向專業化方向轉變。
二、精心組織、嚴把質量，審計調查監督功能日趨明顯。
全年已完成審計項目x項（x項為計算機審計），占年初計劃x項的1x%。其中：完成2011年縣級財政預算執行審計x項，地稅部門審計x項；2011年部門預算執行審計x項；鄉財政審計x項；專項資金審計x項；領導干部經濟責任審計x項。審計共查出專項資金管理使用不規范涉及資金1x萬元，其中：違規金額x萬元，管理不規范資金x萬元；損益收支不實x萬元。已督促落實整改x萬元，其中：已上交縣財政x萬元，歸還原資金渠道x萬元，已調賬x萬元，促進撥付資金到位x萬元。截止11月30日，查出問題整改落實率達x%以上。向主管部門移送違規使用應交未交非稅收入案例x起，歸還原渠道資金x萬元；出具審計報告x個，提出審計建議x條，被采納審計建議x條，有力地推動了全縣經濟社會健康可持續發展，維護了穩定團結的社會局面。
（一）深化預算執行審計，著力提高財政預算管理水平。
按照構建財政審計大格局的要求，以維護財政資金安全，促進財政和部門預算體制改革，提高財政使用效益和稅收管理水平為目標，對2011年縣級財政預算執行情況進行全面審計。
縣地稅局能夠認真落實稅收政策，扎實推進依法治稅，不斷提高稅收征管質量，2011年完成稅收收入x萬元，比上年有了較大的增長。但存在稅源結構單一，增長缺乏后勁的問題。來自建筑業和房地產業的稅收收入占地稅收入的x%，靠實施項目拉動的現實情況繼續存在。
審計發現主要問題：一是縣財政滯留、應撥未撥預算資金x萬元，其中：各類專項資金x萬元，縣安排資金x萬元。二是滯留預算收入x萬元，三是未及時清理往來款項。截止2011年末，縣財政總預算“暫付款”戶反映，縣財政長期墊付世行借款本息及國債轉貸本息款x萬元，縣財政總預算“暫存款”戶長期結存以前年度項目資金x萬元。
同時，對縣教育體育局、縣科技局等x個部門、單位預算編制、預算執行情況進行抽查審計。結果表明，大多數部門和單位不斷加強預算管理，積極推進各項收支制度改革，部門預算執行總體情況較好。但在個別部門、單位預算管理和其他財政財務收支中仍然存在一些問題：一是專項資金管理使用不規范，涉及金額x萬元；二是滯留、未及時上解財政收入x萬元；三是未入賬核算資金x萬元；四是固定資產管理不規范，涉及x萬元。
針對以上查出的問題，審計組提出y項意見建議，縣政府對上半年審計查出的問題及審計建議高度重視，已責成縣財政局及有關部門認真整改，部分問題已整改或正在落實整改中。我局將積極跟蹤檢查，認真督促有關部門落實整改要求，并將整改和審計成果的利用情況于7月初報告縣人大常委會。
（二）認真開展財政財務收支審計，提高鄉級財政績效管理水平。
根據年初計劃安排，重點對yyy等x鄉鎮財政收支情況開展審計調查。共查出違規資金x萬元，其中：未按規定繳納收入x萬元，資金閑置x萬元。提出了加強和規范專項資金使用、固定資產管理方面意見和建議x條，被審計單位采納x條。通過審計，達到了事前防范，事中規范，事后示范的工作要求，增強和提升了強農惠農專項資金的社會效益。
（三）強化經濟責任審計，促進領導干部守紀守規盡責。
按照“揭露問題、規范管理、促進改革、提高績效”的思路，根據縣委組織部委托，對陳福映等12名原在縣直部門和鄉鎮擔任主要領導職務的科級領導干部進行了離任審計，審計查出違規資金x萬元，管理不規范金額x萬元。審計報告客觀評價了領導干部的經濟責任，真實反映了存在的問題，提出了切合實際的審計建議，為縣委、縣政府科學決策和加強領導班子建設及黨風廉政建設發揮了重要作用。目前，各被審計單位整改落實已全部完成。
通過經濟責任審計，不斷增強了領導干部自我約束、自我保護的防范意識，進一步明確了領導干部的管理責任和直接責任，使社會監督、組織監督與審計監督有機結合起來，促進了各部門政務、財務的公開透明及規范合理，在全縣經濟社會建設中產生積極良好的社會效應。
（四）加強專項資金審計，促進中央、省、市、縣重大決策項目的貫徹落實。
局上始終把宏觀調控政策措施的執行情況和重大項目建設的審計監督作為工作的重中之重，加強對中央、省、市、縣重大決策執行情況、重大投資項目和重點民生資金的審計和審計調查，重點對x等x項災后重建項目進行了竣工決算審計。通過審計，確保了我縣“5.12”災后恢復重建項目的順利實施。
（五）積極參與，緊密配合，全面完成省市縣聯合審計項目。
根據國家、審計署、省廳和市局的安排部署，縣局按照統一組織領導、統一審計方案、統一標準口徑、統一審計報告、統一對外公布的“五統一”原則，派出業務骨干小人（次）配合參加省、市對2005年至2011年全縣社會保障基金、社會救助基金、社會福利資金等社會保障資金、中小學布局調整、保障性安居工程及全省住房公積金專項檢查進行審計調查。審計發現，在社保制度政策執行、社保資金籌集管理和使用、社保業務管理等方面還存在不到位、不規范的問題。對于審計查出的問題，及時向縣委、縣政府進行了匯報，相關部門按照縣上安排及審計建議落實整改。同時，配合市局完成了法檢兩院離任審計及對武山縣組織實施的小個2011年市級專項資金管理和使用情況的審計調查。為期一月的保障性安居工程現場審計已基本結束。
（六）狠抓整改落實，提高審計質量。
在抓整改落實上，局上牢固樹立“審計質量是審計工作生命線”的理念，始終把審計質量建設和整改落實作為審計工作兩大主題貫穿于今年審計工作全過程。一方面在審計中突出重點環節、重點領域、重點資金的審計質量控制，把問題查清、查透、查實，如實揭露存在的問題，實事求是的做出客觀評價，為縣委、縣政府重大決策提供科學依據。另一方面，認真貫徹落實省政府《關于進一步加強審計整改工作的意見》，按照“邊審計、邊整改、邊規范、邊提高”要求和“誰審計、誰負責跟蹤督促整改落實”的原則，采取督查、聯動、公告問責的方式，要求相關單位和部門對審計查出的問題整改落實到位，全年整改落實率在96%以上，多次受到省廳、市局檢查組的一致好評，有力地維護了審計的嚴肅性和權威性，進一步提高了審計的執行力和公信力，為全縣經濟建設發揮了重要作用。
（七）強化項目監督，提升項目管理水平。
積極配合縣發展和改革局、縣教體局、縣農業局、縣林業局、縣水利局、縣財政局、縣國土資源局、縣交通局、縣扶貧開發辦公室等單位做好項目實施工作，對以工代賑、教育危改、農村公路、扶貧資金、水利資金等x個已實施的項目進行了竣工驗收并出具了財務收支審計報告。同時，積極配合相關鄉鎮和部門搞好縣工業園區征地拆遷、土地出讓、保障性住房搖號、基建工程招投標等建設項目服務性工作，有力地支持了全縣重大項目建設的順利實施。
三、圍繞中心，服務大局，其它各項工作協調推進。
（一）“聯村聯戶為民富民”行動深入人心。
全縣“聯村聯戶為民富民”行動動員會之后，局上立即成立領導小組，在第一時間召開了全局干部職工動員大會，學習傳達王三運書記重要講話及全省動員大會精神，安排部署“雙聯”工作。班子成員牢記“貼民心、順民意、解民憂、幫民富”宗旨，按照“找出一條發展路子、培育一項增收產業、解決一項實際困難、掌握一項實用技術、建好一個村級班子、形成一種優良作風”的要求，深入村組農戶實地了解掌握村情民意，認真研究制定工作方案，確定了以把握全面實現小康這一目標；實現貧困村面貌大幅改變和特困戶生活水平明顯提高兩個轉變；堅持“聯村聯戶為民富民”行動與推進重點工作、轉變干部作風及扶貧濟困相結合；全力打造機關作風轉變的形象提升工程、培訓干部工作能力的鍛造工程、服務人民群眾的德政工程、疏導情緒的民心感化工程等四項工程；實現基礎設施建設明顯改善、基層組織建設明顯提升、產業結構明顯優化、旅游資源挖掘明顯加大、農民收入明顯提高的“聯村聯戶為民富民”行動總體工作思路。先后組織x批x人（次）深入溫泉、杜溝兩村開展講政策法規、講實用技術、講發展思路的“三講”活動，完成對x戶貧困群眾進行摸底對接，以“一年有起色，四年大變樣，八年奔小康”為總體要求，以“生產發展、生活富裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主、社會和諧”為奮斗目標，按照“嚴”、“細”、“實”的規劃編制要求和“一村一策、一戶一方”的指導思想，編制和完善摸底表、計劃辦實事表、村級發展規劃表等x種“雙聯”臺賬，發放連心卡x張、編印了《致聯系戶的一封信》、《惠農政策100問》、民情問卷等宣傳資料x冊（張），在審計署網站、甘肅審計廳網站、武山政府網發布工作信息x條，發布“雙聯”工作動態x期，收集。
心得體會。
x份，舉辦培訓班1期，培訓群x人（次），搶修進村水毀路面x米，引進藥材良種x斤，推廣藥材種植x畝，捐資x萬支持幫聯戶開展農業生產，出資x萬元用于沿安鄉沿安村村級征地建設。抽調x名干部協助溫泉鄉開展溫泉、杜溝兩村換屆選舉工作。在全面落實副科級領導包村包組，全體干部聯戶的基礎上，做到了領導在一線指揮、干部在一線幫扶、措施在一線落實，辦法在一線研究，問題在一線解決、作風在一線檢驗、經驗在一線。
總結。
典型在一線推廣矛盾在一線化解能力在一線提升，每一名干部都是政策宣傳員生產技術員糾紛調解員扶貧濟困幫扶員群眾瑣事代辦員就業致富信息員，他們正用實際行動踐行著“三個代表”重要思想和科學發展觀，真正讓人民群眾得到了實實在在好處。
（二）效能風暴初見成效。
全省開展效能風暴行動以來，縣局迅速成立了領導小組，及時召開專題會議，根據本單位實際，研究制定出實施方案，組織干部職工觀看了全省開展效能風暴行動動員大會和全省廉政風險防控工作會議視頻，全面安排部署局機關效能風暴工作，明確要求各股室要從大局和戰略的高度，從應對新形勢新挑戰、推進審計工作科學發展的高度，從肩負全縣人民重托、認真履行職責的高度，深刻認識開展效能風暴行動的重要性、必要性和緊迫性，始終把效能風暴行動與貫徹落實省第十二次黨代會、縣第十三次黨代會精神結合起來；與創建“學習型機關”和爭創“優秀項目”活動結合起來；與“聯村聯戶為民富民”和鞏固“創先爭優”成果結合起來，號召全局黨員領導帶頭行動，率先示范，身體力行，提質增效。通過深入查找和綜合整治，著力在增強服務意識、規范執法行為、轉變干部作風、提高機關效能上下功夫求實效，達到了預期目的，取得了明顯成效。
（三）民主評議機關作風和政風行風效果顯著。
根據天水市《效能風暴行動民主評議機關作風和政風行風實施方案》（天效辦發〔2012〕4號）文件和武山縣《民主評議機關作風和政風行風實施方案》（武紀發〔2012〕27號）文件的安排部署，局上及時召開了局務會和干部職工動員大會，認真學習傳達了省、市、縣民主評議機關作風和行風評議（以下簡稱“民評”活動）動員大會精神，成立了以局長為組長、班子成員為副組長的局“民評”活動領導小組，進一步明確了任務、靠實了責任，強化了對“民評”活動的統一組織領導。按照縣“民評”辦決策部署和要求，結合我局實際，制定出《武山縣審計局民主評議機關作風和政風行風實施方案》，使我局民主評議機關作風和政風行風工作得以有計劃、有步驟地穩步實施。聘請x名同志為我局2012年機關作風和政風行風義務監督員。廣開渠道，開門納諫，向社會各界發放征求意見表x多份，歸納梳理主要有審計質量和工作效率尚待進一步提高、要進一步加大重大項目投資審計監督力度、審計結論落實力度不夠特別是對審計問題整改落實督辦力度不夠等x條意見和建議。領導小組對征集的意見和建議逐項進行認真分析研究，有針對性地制定出x項整改落實措施。同時，辦公室采取干部自查、股室自糾、領導點評、代表質詢、群眾評議等方式，嚴肅認真地檢查單位和個人在政風行風方面存在的突出問題和差距。通過走訪、征詢、會議、調研等方法，向鄉鎮、服務對象及人大政協代表發放征求意見表x份，x月xx日召開民主評議機關作風和政風行風質詢會，及時通報征求意見及整改落實情況，自覺接受社會監督。各股室實行十日一報，一月一總結制度，隨時掌握工作動態，及時發現和糾正工作中不足和問題，確保整改不走過場、不流于形式。截至目前，我局通過自查自糾發現的機關作風和政風行風存在的問題已得到全面整改，干部作風和機關效能明顯得到改善和提升，制約審計科學發展的一些瓶頸問題得到根本解決。我局將以此次政風行風評議為契機，加強政風行風建設長效機制建設，努力構建團結協作、積極向上，銳意進取、奮發有為、勤政廉潔、和諧互助的機關文化，為開創審計工作新局面而努力。
四、強基固本，審計機關自身建設全面加強。
（一）領導班子和干部隊伍建設進一步加強。
領導班子集體始終堅持發現人才、培養人才、使用人才的用人導向，打破論資排輩、平衡照顧的用人觀念，按照“公平、公開、公正、民主、擇優”的原則，下大力氣培養業務骨干和復合型人才。通過采取以老帶新、以強帶弱的工作措施，在審計事業這一平臺上鍛煉出一些德才兼備的業務骨干。有d名業務骨干被組織部門指派到村掛職鍛煉，x人（次）被抽派到審計署重慶特派辦及相關審計項目開展審計交流。
（二）信息化建設進一步加快。
按照“量力而為、循序漸進、穩步推進”的工作原則，經局上領導積極協調，于x月初正式開通“金審”工程內網，實現了網上辦公規范化和信息化。通過政府采購為單位購置筆記本電腦x臺、臺式電腦x臺、緩解了單位辦公設備老化和不足的實際問題。按照市局目標管理責任書要求，組織業務骨干完成x鎮、x局、x社、x中心及x資金等x項計算機ao審計項目，組織x人參加省廳組織的計算機ao考試，通過率達100％。
（三）依法行政能力進一步提高。
一年來，局機關在縣委、縣政府和省、市審計機關的正確領導及關心支持下，以“審計質量建設年”、“審計整改落實年”為載體，從機關建設、隊伍建設、執法能力建設等方面多措并舉，全力提升審計行政執法水平。一是建立健全領導機構。根據工作需要，及時對依法審計領導小組成員進行了調整補充。形成了一把手親自抓、班子成員具體抓、業務人員包項目、辦公室督促檢查的層層責任制，為開展依法審計提供了強有力的組織保障。二是制定工作計劃。為了抓好本年度審計工作，根據全國審計工作會議精神和省市業務會議安排，結合我縣實際，科學制定了《2012年審計工作計劃》，并對依法審計的原則、目標、任務及內容做出明確安排，使全年審計工作依次推進、有章可循，確保了審計工作順利開展。三是強化責任。為了扎實有效地開展依法審計工作，局審計工作領導小組定期召開會議，聽取審計工作進度及情況匯報，有針對性的分析和解決審計工作中遇到的困難和問題，嚴格按照目標管理責任書要求，建立健全局機關八項工作制度，做到用制度管人管事。四是狠抓學習。有計劃、分層次、分類別開展教育培訓，堅持把學習貫穿于工作始終，為開展依法審計打牢堅實的理論基礎。
（四）審計工作得到社會各界的廣泛關注和大力支持。
局領導班子集體不等不靠，想方設法積極爭取省、市相關部門對我局工作的支持和幫助。經多方協調努力，共爭取到省、市補助經費x萬元，有效緩解了我局辦公經費不足的問題。縣上從2012年起將人均x萬元的審計業務經費納入縣財政預算，激發了干部工作積極性，確保了全年審計項目的按時完成。
隨著全縣經濟建設步伐進一步加快，審計工作重要性日趨明顯。縣委、縣政府主要領導高度重視審計工作，x次親臨縣局檢查指導工作，在詳細了解我局現有辦公條件后，明確提出在政府綜合樓部分單位搬遷后優先解決審計局辦公場所緊張的實際困難。局領導經常主動向縣上主要領導請示匯報工作，以取得他們對審計工作的支持，縣級領導先后x次對審計工作作出重要批示。我局本著加強交流、展示形象、接受監督、促進發展、創建和諧的初衷，按照“公開透明、實事求是”的原則，狠抓審計政務公開，不斷強化對外宣傳與交流的力度。上半年，共編寫印發工作動態x期，報送各類信息x條，被審計署、省廳、天水在線、省新農村報、市局及縣政府等網站、報刊采納13條，并對武山審計局子網頁公示內容進行更新，客觀準確反映工作動態，自覺接受群眾監督，累計點擊x次，廣泛贏得社會各界對審計工作的關注和支持。
（五）黨風廉政建設成效進一步體現。
全局上下始終把黨風廉政建設和反腐敗工作建設作為審計工作科學發展的生命線，組織廣大干部職工深入學習領會縣委張書記、索縣長在全縣三級干部會議上的重要講話，認真貫徹中紀委十七屆六中全會、市紀委六屆二次全會及縣紀委十三屆二次全會暨全縣黨風廉政建設工作會議精神，嚴格按照縣委辦發[2012]5號及《天水市審計局2012年黨風廉政建設和懲治預防腐敗工作安排意見》（天審黨組發[2012]3號）、《天水市審計局廉政風險防控管理工作實施方案》（天審黨組發[2012]3號）文件要求，從年初就著手制定和完善了8項單位內部管理制度來規范和管理審計干部隊伍，以制度管人管事，開展依法審計、文明審計、廉潔審計，并對審計“八不準”執行情況進行經常性檢查、回訪及考核。局上針對審計工作出外較多的特點，推行請銷假制度。主要領導不定期帶隊深入審計現場，檢查審計一線人員的勤政廉潔情況，將黨風廉政和反腐敗工作作為推進審計事業發展的監督保證，認真落實黨風廉政建設責任制。同時廣泛聽取被審計單位的情況反映，達到疏通溝通渠道、加強交流合作的效果。注重健全完善教育、監督、制度并重的廉政工作體系，嚴格執行《黨風廉政建設責任制規定》、《廉政準則》和“八不準”審計紀律，落實“一崗雙責”和《黨風廉政建設責任書》任務，加強廉政風險防控管理工作，審計機關和審計干部的自身“免疫力”不斷增強。全局未發現一例違紀違規行為和被審計單位反映或群眾舉報事件發生。
五、存在的問題和今后打算。
（一）存在的問題。
在總結工作，肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，新形勢下的審計工作與上級業務部門和縣委縣政府的工作要求相比，工作中仍然存在著一定差距和不足，主要表現在：
1.局機關辦公用房嚴重不足。
盡管近年來縣委、縣政府對審計工作十分重視，在編制及經費上給予了極大的支持，但辦公條件差的問題依然存在，全局19人只能擠在不足80平米的四間辦公室上班。
2.內設機構不健全、專業人才短缺。
由于編制及辦公條件限制，我局內設機構單一，職能分工不明確，不適應新形勢下審計科學發展的客觀要求。審計人員知識老化、審計信息化專業人才短缺，成為制約審計信息化建設發展的“瓶頸”，特別是企業績效審計及項目建設投資竣工決算審計方面的專業人才更是奇缺，導致這些審計項目難以正常開展。目前，局上急需配一名總審計師，引進專業審計人才2-3名，計算機專業人才1-2名，設立固定資產投資股室，以適應新形勢下審計工作新要求。
3.審計監督覆蓋面偏小。
由于人員偏少，審計力量不足，每年審計工作重點只能放在一級局范圍內，對具有經費獨立核算的二級局和站所以及學校，未納入審計范圍，缺乏有效的監督，形成審計監督的盲區。近年來，隨著改革開放的深入和政策導向變化，一些二級局及站所實施的項目和資金越來越多，社會關注度也越來越大，反映出的一些問題不容忽視，必須逐步納入審計范圍，加強監督。
4.審計信息化建設滯后。
一方面審計人員對計算機審計重要性缺乏認識，對計算機審計知識缺少學習和在工作中的實踐，部分同志有嚴重依賴思想和存在畏難情緒，造成計算機審計效果不明顯，流于形式。另一方面，相當一部分被審計單位運用軟件記賬能力不足，無法取得電子數據，也直接影響了審計信息化的強力推進。
分析上述問題，既有主觀因素，又有客觀原因，屬于自身存在的問題，我們將加倍努力，認真解決，需要上級領導和社會各界關心支持的問題，我們將向上級業務部門和縣委縣政府及時匯報，爭取全面解決。從根本上解決制約審計事業發展的實際問題。
（二）今后工作打算。
我們將緊緊圍繞黨的十八大確定的目標任務及縣委、縣政府提出的“11253”區域發展戰略，按照人爭先進、事爭一流、業務求精、執法求嚴、工作求實、方法求新、質量求高的總要求，進一步加大工作力度，優化工作方案，靠實工作責任，狠抓措施落實，努力完成縣委、縣政府及上級主管部門交辦的各項工作任務。
一是抓好重點項目的審計。以促進中央、省、市、縣重大決策部署的貫徹落實，保持全縣經濟平穩較快發展和社會和諧穩定為目標，重點抓好重大投資項目和民生資金的審計；以維護財政資金安全，提高財政資金使用效益和稅收管理水平為目標，繼續抓好預算執行審計；以促進領導干部依法履行職責和提高管理水平為目標，不斷抓好領導干部經濟責任審計；同時，要有計劃、有重點的組織實施一些二級局、站所、學校、衛生院財務收支審計，逐步提高審計覆蓋面。
二是繼續爭取省、市、縣主要領導及相關業務部門對審計工作的關心和支持，從人員編制資金扶持上予以幫助和傾斜，逐步解決辦公條件差、計算機信息化建設滯后的問題。
三是繼續加大干部在職教育及在崗培訓力度，采取“走出去、引進來的”辦法，不斷拓寬學習、教育、培訓渠道，提升全體干部職工綜合素質及業務技能。繼續抓好計算機審計的培訓、學習與實踐，爭取上級業務部門的指導，加強與兄弟縣區業務上聯系，學習經驗，相互交流，取長補短，共同進步。
四是是抓好審計質量和整改落實。堅持把審計質量建設和整改落實作為審計工作的永恒主題，牢固樹立“審計質量是審計工作生命線”的理念，加強審計質量建設，注重從宏觀層面和體制、機制、制度等方面提出有針對性的意見和建議，健全整改督查機制，確保審計問題的處理及審計建議都能落到實處。
五是穩步推進“聯村聯戶為民富民”行動和民主評議機關作風和政風行風活動，進一步鞏固和擴大今年工作成果。
六是認真完成省、市、縣領導臨時交辦的各項工作任務。
回顧今年工作，我們倍感欣慰。展望明年工作，全局干部信心十足。在今后工作中，全局干部職工將在縣委、縣政府的正確領導下，在省廳、市局各位領導的關心支持下，我們將以黨的十八大為指針，以科學發展觀為統領，以強化審計管理、加強隊伍建設、推進科學發展、促進社會和諧為目標，全面貫徹中央、省、市審計工作會議精神及經濟工作會議精神，不斷調整審計工作思路，轉變審計工作方式，進一步研究審計工作在新形勢下的目標任務和保障措施，著力提升審計工作質量和效益，為武山經濟發展做出不懈的努力。
謝謝大家！
婦聯改革工作匯報（優秀21篇）篇七
今日，高橋鎮全面啟動村(社區)婦聯組織改革工作。根據上級要求，全鎮將全面推進村(社區)婦聯組織改革工作，更好地引領婦女群眾參與基層公共服務、基層民主自治，更好地發揮村(社區)婦聯組織聯系凝聚婦女群眾的作用。
會議要求，在村(社區)婦代會改婦聯，建立健全婦女執行委員會，壯大基層婦女工作力量，落實各級黨委對新時期婦聯工作的新要求，團結各行各業的優秀女性，匯聚更多的社會資源，滿足日益多元化的婦女群眾需求，進一步加強婦聯基層組織建設，充分發揮婦聯組織在推進基層治理體系建設中的獨特作用。
會議強調，各村(社區)必須嚴格按照改革工作程序，組織好選舉工作，確保婦聯組織改革工作有序推進;要把整體素質好，熱愛婦女工作，在婦女群眾中有較高威信的婦女帶頭人選出來，選舉結果要報送鎮婦聯備案，要建立完善的工作制度，確保村(社區)婦聯規范運行。
本次會議以以會代訓的形式，對各村(社區)婦聯主席進行了培訓，提高工作能力，將此次換屆落實到位。
婦聯改革工作匯報（優秀21篇）篇八
12月2日，湖南省藍山縣基層婦聯組織改革工作會議在縣委黨校二樓召開。縣委副書記李勁濤出席會議并講話，縣委常委、組織部長蘇建華主持會議，縣婦聯、民政局相關負責人及各鄉鎮黨委書記、組織委員、婦聯主席參加了會議。
會議下發了《中共藍山縣委辦公室印發〈藍山縣基層婦聯組織改革工作實施方案〉的通知》(藍辦發{}53號)文件。本次基層婦聯組織改革的主要任務是鄉鎮婦聯組織換屆和村(社區)婦代會改建婦聯。會議要求，全縣鄉鎮、街道婦聯換屆要在12月20日之前完成，同時每個鄉鎮、街道要在12月底之前完成1個村(社區)婦代會改婦聯試點工作，其他村(社區)婦代會改建婦聯時間應在6月底按要求完成。縣委組織部將這次基層婦聯改革工作納入全縣黨建工作目標管理考核內容，縣婦聯將這次基層婦聯改革工作納入鄉鎮、街道婦聯工作績效考核指標。
會議通報了全縣基層婦聯組織改革的背景、基層婦聯組織現狀、改革的具體要求。會議指出，本次改革力爭實現解決基層婦聯組織四個方面的問題。一是解決“有人干事”的問題。二是解決“有陣地做事”的問題。三是解決“有經費做事”的問題。四是解決基層婦聯群眾“參政議政”的問題。
李勁濤強調，為了保證藍山縣基層婦聯組織改革圓滿完成，要充分認識基層婦聯組織改革的重大意義，要準確把握基層婦聯組織改革的目標任務，要切實保障基層婦聯組織改革的落實落地。努力打造一支“有理想、有作為、有影響”的婦聯干部隊伍，立足本職參與“十三五”建設，為全面建成小康藍山作出新的貢獻。
婦聯改革工作匯報（優秀21篇）篇九
今年以來，漳縣全力加快基層婦聯組織改革工作，從“建組織、擴隊伍、強服務”上入手，將改革工作與精準扶貧“一號工程”緊密結合，堅持打破行政隸屬、打破行業壁壘、打破身份限制，推進“婦聯組織改革+示范基地帶動”致富模式。通過扶持建立一批脫貧示范基地，將基地中的女性負責人全部吸納到本區域婦聯組織，將能帶動婦女脫貧致富的婦女代表優先進入執委，帶領貧困婦女通過帶資入股、技能培訓、就地務工等形式脫貧致富，有力改變了基層婦聯“單打一”的局面。
據悉，全縣已建立8個全國婦聯脫貧示范基地，涉及種植、養殖、手工編織和鄉村旅游等領域，為162名貧困婦女提供了就業崗位，輻射帶動800多名婦女，年人均增收多元，帶動了更多的`貧困婦女實干興家，在脫貧攻堅主戰場上大顯颯爽英姿。
據悉，全縣已建立8個全國婦聯脫貧示范基地，涉及種植、養殖、手工編織和鄉村旅游等領域，為162名貧困婦女提供了就業崗位，輻射帶動800多名婦女，年人均增收2000多元，帶動了更多的貧困婦女實干興家，在脫貧攻堅主戰場上大顯颯爽英姿。
婦聯改革工作匯報（優秀21篇）篇十
根據澄委發?2008?12號文和澄委辦?2008?12號文的精神要求，我們始終堅持解放思想，以改革為動力，堅持科學發展、優化發展、創新發展，進一步深化市政公用事業改革，加大改革創新力度，認真落實《2008年度體制改革創新工作目標任務分解考核意見》中的各項目標任務，現將有關工作情況匯報如下：
市政公用事業改革。
一、加快推進市政養護體制改革，市政設施養護作業全面推向市場。
-1水處理實施特許經營協議的要求，加強對光大水務（江陰）有限公司實施監督管理，確保了光大水務（江陰）有限公司污水處理廠提標升級改造工作的順利完成，規范了污水處理廠的日常管理，確保了污水處理后的達標排放。三是規范管道燃氣特許經營活動，與江陰天力燃氣有限公司簽訂管道燃氣特許經營協議。
三、
全力配合，積極參與鄉鎮污水處理整體市場化改革工作。按照市委市政府“城鄉一體化，廠網一體，政府引導，市場運作”的總體部署要求，積極配合市發改局推進我市的污水處理整體市場化工作。一是加強了污水管網和排水戶接管工作的管理，聯合市紀委、監察局加大了對污水管網和排水戶接管工作的監督，確保了工作的順利推進。截止2008年8月底，全市已建污水管網約238公里，排水戶接管257戶。二是積極參與鄉鎮污水廠網資產整合工作實施意見的制訂。目前已擬定出鄉鎮污水廠網資產整合的第一批名單，建設局將全力以赴，配合作好各項工作。
四、下一步工作思路：
（一）進一步明確市政公用事業管理職能。加大監管力度，嚴格按照各部門的職責、各司其責，市市政公用事業管理處主要負責城市市政設施、供氣、供熱管理。市給排水管理處主要負責供水、節水、排水、污水處理的管理。各部門嚴格依照國家有關政策、法律、法規和特許經營辦法管理公用事業市場，通過健全的法規，嚴格的監管和保證公用事業市場的公正、公平和有序。
（二）以市政公用行業市場化運作為切入點。根據“積極探索、-3到體制完善、機構健全、責任落實、資金落實，逐步走上了正常化和規范化的軌道。目前農村公路鎮道平均好路率達到了74%，村道平均好路率達到了67.9%。
二、加快城鄉公交一體化建設，實施城鄉客運與鎮村公交的資源整合。
-5理及執法管理等方面，有機進行了體制改革的創新實踐。
一、照明建設管理體制改革：
1、路燈設施建設嘗試推行建管分離，路燈作為道路的配套設施，在道路建設時同步規劃、設計與建設，建成后移交照明管理處統一管理。自2007年9月執法局實施路燈建設開始，按照市場化運作模式，迄今已經完成14條農村市道、10條城區道路及芙蓉大道等40余條道路的路燈建設。
2、照明設施推行管養分離，公共照明設施管理、養護面向社會招標，實行服務外包，市區及28條省市級主干道的公共照明設施共計24820盞光源和供配電設施分四標段實施服務外包，減少管護成本，提高亮燈率和設施完好率，所轄道路路燈亮燈率達到99%，農村亮燈率達97.5%。
3、啟動城市照明自動監控系統建設，逐步實現照明設施的遠程控制、遠程檢測，進一步提高城市公共照明設施的科技化、現代化管理水平。目前路燈監控及節能系統改造已初步完成方案征集、論證等前期工作。
二、環衛管理體制改革：
1、逐步理順全市環衛體制，改變環衛所無法人主體資格的現狀，全市21個環衛所中半數以上已完成環境衛生有限公司的登記注冊工作，實施市場化運作，進行企業化管理。
2、開展生活垃圾清掃、收集、運輸的市場化運作，目前已有長涇、周莊、顧山、祝塘、新橋、華士、利港、石莊、申港、璜土等10個鎮、辦事處的環衛所將作業服務推向市場。
3、高質量建成文富、西郊、要塞垃圾中轉站，以及生活垃圾發電廠，抓好花山垃圾填埋場滲濾液污水處理廠等環衛重點工程建設，使我-7作、合資等方式，引進資金，改變政府單一投資模式，建立起政府、社會、民間等多元化的投、融資機制，進一步推進環境衛生作業市場化運作機制的建立。
2、深化戶外廣告市場化運作機制。2009年出臺《江陰市戶外廣告陣地使用權出讓實施辦法》及《江陰市街景及戶外廣告規劃設計方案》，通過公開拍賣、協議定價等市場化運作模式，在省、市道路及城區主要路段推出高炮廣告和路燈燈桿旗、燈箱的設臵，實現戶外廣告管理的規范化，促進戶外廣告健康有序發展。
3、逐步實現城鄉照明的一體化管理。一是深入推進照明設施建管分離、管護分離，積極探索城鄉公共照明統籌管理的新做法，逐步推進城鄉照明管理一體化進程；二是積極推廣科技管理模式，建立完善全市路燈監控系統，最大程度降低管理成本，有效提高社會效益和經濟效益。
4、穩定建立數字化城市管理的新體制。2009年在進一步完善內部城管績效百分考核機制，推進大城管體制建設的同時，加快推進數字化城管建設，架構監督指揮中心組織機構，在主城區51.54平方公里的范圍內，完成“數字城管”信息平臺的建設，建立數字城管的系統考評體系，穩步建立起數字化城市管理的新體制，逐步實現城市管理的數字化、網絡化和現代化。
園林綠化建管體制改革。
-9工程中，合理利用現有綠地的苗木資源，通過對種植密度較大的綠地進行調整、抽稀，將多余苗木用于新的綠地建設及綠化工程等項目，在保持原有綠地景觀的完整性的同時，改善植物生長條件，優化群落結構，節約綠化建設經費。目前已全面利用喬木29000多株、灌木14000多株、球類2200多只，色塊2720平方米，在青山遺址公園、霞客大道、徐霞客旅游區、雙涇苗圃、北潮河濱河公園等工程中節約綠化建設經費約1500萬元。
三、拓展養管模式，在綠地養管機制上不斷推陳出新。按照由點到面、逐步展開、穩步推進的原則，充分調動全社會共同參與綠化建設的積極性，倡導機關、團體、企事業單位及個人通過一定的程序，自愿負責一定面積的公共綠地、防護綠地、道路綠地、附屬綠地的建設、養護以及古樹的管護?，F已著手制定下發《江陰市城市綠地認建認養實施辦法》，積極吸引社會力量主動參與綠化事業。天力燃氣公司已出資20萬元在贊園認建綠地。
四、下一步工作思路：
將以創建生態園林城市和國際花園城市為抓手，著力推進投融資機制改革，不斷提升園林綠化品位，努力拓展城市旅游功能。
婦聯改革工作匯報（優秀21篇）篇十一
主持人：《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》提出，改革開放的成功實踐為全面深化改革提供了重要經驗，必須長期堅持。加強頂層設計和摸著石頭過河相結合，是其中的一點。將頂層設計與摸著石頭過河結合起來，是一種創新、一種突破、一種提升。
鄭作廣：是的。改革開放以來，中國的改革通過“摸石頭”跨過了一條又一條大河。最典型的如家庭聯產承包責任制、民營經濟的發展等。隨著改革的不斷深入，只有摸著石頭過河的實踐還不夠，還需要有一個宏觀的、戰略的、高端的總體設計，頂層設計隨改革腳步的進一步加快被提出來。今天，改革已進入攻堅期、深水期，由相對容易的改革進入啃硬骨頭的改革，由單項的改革進入全面綜合的改革，僅靠摸著石頭過河或只依靠頂層設計已不能完全適應今天改革全面綜合的要求。因此，黨的十八屆三中全會順應改革的實踐與發展的深刻變化，創新性地提出“加強頂層設計和摸著石頭過河相結合”的新要求。
培養選拔黨和人民需要的好干部。
今年２月底和３月底，中央組織部分別公開通報了有關地方和單位查處的３起行賄買官案件，以及湖南省嚴肅查處的江永縣少數領導干部子女親屬違規調入事業單位案。
近日，中央領導同志又在部分省市黨委組織部長座談會上強調，要著力抓好選人用人突出問題的專項治理，對超職數配備領導干部、冒充人頭吃空餉、編造假履歷假檔案、黨政領導干部違規兼職等問題進行集中整治。對跑官要官、買官賣官、打招呼干預下級干部任用、違規破格提拔干部等問題認真嚴肅查處，狠剎歪風邪氣，樹立新風正氣。
專家認為，這鮮明體現出我們黨嚴明組織人事紀律，以真查實查的實際行動，大力營造風清氣正的用人環境的堅強決心。
治國之要，首在用人。在查辦問題的同時，各地區各部門還緊緊圍繞黨的十八屆三中全會提出的“真正把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部選拔出來”的要求，著力選拔面對大是大非敢于亮劍、面對矛盾敢于迎難而上、面對歪風邪氣敢于堅決斗爭、面對失誤敢于承擔責任的干部，著力引導干部始終把黨的原則、黨的事業、人民利益放在最高位置。
把好干部選出來、用起來，需要構建科學有效、簡便易行的選人用人機制。
一個時期以來，修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《關于加強干部選拔任用。
工作監督的意見》先后下發，改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知、完善競爭性選拔干部方式的指導意見等出臺??一系列舉措進一步保證了全面深化改革擁有更加有力的組織保證和人才支撐。
把權力關進制度的籠子。
隨著反腐敗工作不斷取得成果，“巡視”一詞也成為媒體高頻使用的“熱詞”。今年３月，中央巡視工作動員部署會議召開，２０１４年首輪中央巡視工作也隨即全面展開。
值得注意的是，除了常規巡視外，今年首輪中央巡視還將開展專項巡視。按照會議要求，這項創新的巡視方式，將“機動靈活開展”，使之成為腐敗分子頭上“高懸的達摩克利斯之劍”。巡視工作的制度創新，正是黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷加強的生動體現。馬年春節以來，中央紀委先后公布了冀文林、祝作利、金道銘、沈培平、姚木根、申維辰涉嫌嚴重違紀違法接受組織調查的消息。此外，記者在中央紀委監察部網站上統計，僅４月前１０天，網站就公布了１１條地方領導干部接受各地紀委調查的消息。堅持“老虎”“蒼蠅”一起打的反腐“重拳”，正不斷增強全黨全社會反腐敗的信心。
既重懲治，又重預防。針對一些地方和部門干部管理失之于寬、失之于松的問題，中央相繼就規范黨政干部在企業兼職（任職）等出臺制度規定。針對一些“一把手”習慣搞“一言堂”，成為腐敗“重災區”的問題，不少地方和部門探索適當分解主要領導干部的權力和責任，加強和改進對主要領導干部的權力進行制約和監督。對權力不斷增強的各項約束，正編織起更加強有力的制度籠子。
改革進入深水區要求加強黨的建設。
執政黨的建設，是近年來人們廣泛關注的重大課題之一。原因說來也簡單。今天的改革，在經歷了30年的風風雨雨之后，已經不再是面對具體問題的那種初期改革，而是觸及一系列關乎黨和國家長遠發展重大問題的改革。各種深層次的問題開始浮出水面，錯綜復雜地糾纏在一起，剪不斷，理還亂，給我們提出了極大的挑戰。這種挑戰之嚴重、之深刻、之復雜，都是前所未有的。而在所有這些問題中，處于核心地位的是黨的建設問題。
駕馭了市場經濟，在不長的時間里大大提高了我國經濟總量，那么，在下一階段的發展中，我們就必須在保持經濟總量繼續以較高速度增長的同時，更加關注經濟社會發展的質量，更加關注全面、協調、可持續發展。這實際上是對我們這個執政黨領導和駕馭經濟的能力提出了新的更高的要求。
還如，我們黨已經成為一個擁有近8000萬黨員的巨大規模的政黨。這樣一個大黨的執政地位，是任何其他組織都無法撼動的。但是，如何管好這樣一個大黨？如此巨量的黨員和黨組織，是不是都在發揮作用？黨是不是有足夠的活力和凝聚力？黨內有沒有形成一種人人負責、使掌權者不敢懈怠的機制和氛圍？這些問題，要靠黨自己來解決。解決得好，我們才可以說，黨的執政地位的鞏固有了基本的前提。反之，這些問題不解決，或者解決得不好，再大的政黨，也有可能陷入困境，使黨內離心力增強，黨執政的合法性下降，甚至遇到危機。蘇共一夜之間土崩瓦解，便是前車之鑒。這就更是一個直接的黨的建設問題了。
實踐表明，我們黨領導的改革，發展到今天，已經站在了一個新的歷史起點上。經濟、政治、文化、社會和生態文明建設的全面推進，向黨的建設提出了新的要求，這就是大力推進黨自身的改革和創新。事實上，這些年來，隨著改革開放的深入，黨的建設也發生著深刻變化，并在許多方面取得了顯著進展。可以說，順應時代變革的潮流，進一步推進黨自身的改革和創新，是全黨的迫切意愿，也是全國人民的迫切意愿。
這個角度講，要改變執政權力過度集中的狀況，改革的基本方向必然是民主，而且首先是黨內民主。早在上個世紀80年代，鄧小平同志就已經十分明確地指出了這一方向。近年來，我們黨多次強調，黨內民主是黨的生命。什么是生命？有了它，黨就生存，就發展；沒有它，黨就會慢慢僵化，失去活力。
大力發展黨內民主，也是由黨在國家和社會生活中所處的重要地位決定的。近代以降，由于屢屢錯過機遇，中國在發展中逐漸落到了西方國家的后面。急起直追，實現中華民族的偉大復興，成為廣大人民群眾的迫切愿望。擺在我們面前的問題是：當今中國發展應當探索什么樣的道路？顯然，跟在別人后面亦步亦趨是不行的，也不應是我們的選擇。我們必須走非常規發展的道路，在經濟、政治、文化、社會各個方面全面追趕現代化國家。這就決定了，我國的發展是政府主導型的?；蛘吒鼫蚀_地說，是執政黨主導型的。
發展道路的這種特殊性，向中國共產黨提出了一個嚴肅的命題：作為唯一的執政黨，作為責無旁貸地領導著中國民主政治進程的黨，我們黨自身內部的民主狀況如何？實事求是地說，盡管這些年來我們的黨內民主有長足的進步，有許多令人鼓舞的探索和創新，盡管我們在發展黨內民主問題上不應妄自菲薄，但黨內民主的發展在一定程度上還是存在不少問題。這一點，不能不引起我們的高度重視，因為它實際上是關系到黨有沒有領導民主政治資格的大問題。可以這樣說，在我國，執政黨黨內民主的狀況，決定著社會民主的狀況。執政黨的黨內民主發達，社會民主便發達；執政黨的黨內民主不夠，社會民主也不會太好；執政黨的黨內民主落后，社會民主肯定難以發展。要真心發展社會民主，首先必須花大力氣發展黨內民主。
是，自提出了科學發展觀、建設富強、民主、文明、和諧的社會主義國家的奮斗目標，這一重要戰略指導思想對于中國走向哪里和怎么走，對于中國能不能實現偉大復興指明了前進的方向。
在時代精神這一有機整體中，改革創新居于核心地位。因為改革創新是時代的最強音，是中華民族繁榮發展的靈魂，是我們國家興旺發達的不竭動力。正是依靠改革創新精神，我們創造了改革開放30年來舉世矚目的輝煌成就。以改革創新為核心的時代精神，在建設和諧社會的進程中，已深深熔鑄在中華民族的生命力、創造力和凝聚力之中，成為社會主義核心價值體系的精髓之一。
婦聯改革工作匯報（優秀21篇）篇十二
（2017年4月24日）。
青州市委、市政府歷來高度重視水利工作，始終把水利建設作為全市基礎設施建設的重點，把水利改革發展作為全面深化改革的重要領域，把水利現代化進程同全市經濟社會轉型緊密相連。特別是十三五以來，在省水利廳的關心和支持下，青州市委、市政府搶抓發展機遇，全面實施“一二四三”發展戰略，加快建設“五強四宜”城市，將水利工作作為十三五藍圖的重要篇章，作為實現青州“彎道超車”、跨越發展的重要支撐，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，一以貫之地真抓實干、開拓進取，全市經濟社會發展呈現出穩中有快的發展形勢，迎來了科學發展、跨越發展的黃金時期，水利建設也取得了一系列成績，現匯報如下：
一、青州市經濟社會發展基本情況。
青州，為古“九州”之一。1986年由原益都縣撤縣設市。總面積1569平方公里，現轄4個街道、8個鎮和1個省級1經濟開發區，人口94.5萬，有漢、回、滿等多個民族，少數民族人口2.7萬。是國家歷史文化名城、國家衛生城市、國家園林城市、中國優秀旅游城市、中國長壽之鄉，榮獲中國人居環境獎，連續六次被表彰為“全國民族團結進步模范集體”。
青州歷史悠久，文化燦爛，交通便利，區位優勢明顯。近年來，青州市全面落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，緊扣“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，堅持穩中求進工作總基調，牢固樹立和貫徹落實新發展理念，適應把握引領經濟發展新常態，以提高發展質量和效益為中心，以推進供給側結構性改革為主線，深入實施“一二四三”發展戰略，樹立正氣、敢于擔當、全面發展、再創輝煌，加快建設工業強市、旅游強市、文化強市、花卉強市、生態強市和宜居宜業宜游宜養“五強四宜”城市，經濟社會保持了又好又快的發展勢頭。2016年實現地區生產總值615.7億元，增長8%；一般公共預算收入46億元，增長10.1%；完成固定資產投資576.2億元，增長13.5%；規模以上工業企業實現主營業務收入1558.6億元、利稅142.1億元、利潤81.3億元，分別增長12.6%、13.3%和14.7%；城鎮和農村居民人均可支配收入分別達到32468元和16180元，人均儲蓄余額達到52599元。
2近年來，青州水利工作堅持“以人為本、服務民生；節水優先、高效利用；尊重自然、人水和諧；統籌兼顧、綜合施治；深化改革、創新驅動；依法治水、科學管水”六大原則。立足職能，大膽創新，以水為墨，以改革為筆，以中央新時期治水方針為引領，在青州大地上書寫了“持續‘涵養水’、留住‘天上水’、全力‘節約水’、實現‘水常在’、保障‘水常綠’”五大篇章。
一是深入開展水土保持，持續“涵養水”。加強山丘地區水土保持，創新“政府引導、業主投入、企業運作”工作模式，廣泛吸引社會資本參與。不斷完善綜合治理格局，以小流域為單元，工程措施、生物措施和農業技術措施優化配置。
二是發揮設施儲水功能，留住“天上水”。針對西南山區雨洪資源及彌河客水資源相對豐富、而攔截率較低的客觀現實，我市以攔河閘壩、蓄水池建設和老舊蓄水池維修為重點，大力實施“五小”水利工程建設，努力留住“天上水”。制定發展規劃，力爭五年時間在山丘地區水量比較豐富的河道內，全部形成梯級攔蓄，具備一定匯流條件的地方全部建立蓄水池。市財政每年拿出500萬元專項獎補資金，先建后補、以獎代補，充分調動群眾和社會力量參與五小水利工程建設和管理的積極性。
3能區限制納污“三條紅線”管理制度，做到水資源論證制度規范化、取水許可審批程序化、監督檢查經常化、取水檔案標準化，逐步實現取水監控自動化。加強技術升級和價格調控，有效促進工業節水，以最嚴格的水資源管理倒逼企業轉型升級。積極爭取農田水利重點縣項目，整合農業開發、國土、水利等涉農資金政策，全力推進農業節水，提高灌溉水利用系數，減少地下水開采量。
四是持續加強現代水網建設，實現“水常在”。高標準編制現代水網建設規劃，確定了“雙翼兩水齊飛渡，五庫六河繞青州，三橫三縱水聯通，二帶四區潤佛都”的現代水網規劃格局，加大資金投入，逐步實現水系聯通和串聯。自2006年至今，青州市先后實施了黑虎山水庫向城區供水工程、七一水庫與龍虎水庫串聯工程，目前，正在推進三庫串聯向城區供水和引彌干渠向城區壩溝子水庫供水兩大工程，現代水網規劃目標正在逐步實現。同時結合生態強市、旅游強市戰略，先后對彌河、南陽河、北陽河三大河流及部分中小河流進行了治理。彌河先后獲得山東省人居環境范例獎、國家級濕地公園、國家級水利風景區、國家3a級景區等稱號。南陽河綜合治理項目于2014年榮獲人居經典“規劃.環境”雙項金獎，2015年被評為山東人居環境范例項目，南陽河濕地公園被評為“省級濕地公園”。
五是率先實行“河長制”，保障“水常綠”。青州市創新河流。
4管理模式，于2016年4月在濰坊市率先試行“河長制”，通過創新體制機制，打破了“九龍治水”格局，建立了“首長負責、各級聯動、部門共治”的治水體制，同時加大資金投入、嚴格監督檢查，“河長制”開啟了我市河道管理新的篇章。試行一年來，河道環境明顯改善，同時，群眾節水、護水的自覺意識被喚醒，全民治水蔚然成風。河道范圍內無污水直排、水域無障礙、堤岸無損毀、河底無淤積、河岸無垃圾、綠化無破壞、沿河無違章建筑的“七無”目標正在逐步實現。
三、
縱觀近年來青州水利發展歷程，是一部全民治水、興水的輝煌篇章，以人為本、人水和諧是不斷實現的目標，改革和創新是貫穿始終的主旋律。下一步，青州市將繼續貫徹中央新時期治水方針，全面落實我省水利改革發展各項舉措，統籌做好水災害防治、水資源節約、水生態保護修復、水環境治理。
5水利廳對青州水利事業的關心和支持。
二是堅持改革創新，爭取新成績。以改革的眼光和發展的視角審視我市水利工作，繼續創新水利建設投融資模式，拓寬投融資渠道，積極爭取勇于承擔中央、省水利改革試點任務及重點項目落戶青州，主動開展對標提標活動，瞄準水利建設先進地區及典型經驗，堅定趕超信心，勇創一流，爭取青州水利發展新的更大成績。
6水保障能力。投資1億元，實施臨朐向青州東部供水工程；投資8000萬元，分四年時間實施農村飲水安全村網改造；投資9000萬元，繼續實施第四輪農田水利重點縣建設。
四是繼續深化河長制，實現青州水長治。在。
總結。
前期試行河長制經驗的基礎上，按照中央及省推行河長制的相關意見，進一步健全我市河長制組織體系、擴大河長制覆蓋范圍、加大資金投入、堅持問題導向、因河施策、強化考核，切實管好河流，確保河暢水清。
當前，青州市已經具備了“彎道超車”的條件，正處于高層次全面發展的關鍵節點，水利發展也迎來了前所未有的的重大機遇期，相信在省水利廳的關心和支持下，青州市水利事業將取得新的跨越發展，推動青州經濟社會轉型升級，再創新輝煌，實現青州夢。
婦聯改革工作匯報（優秀21篇）篇十三
始建于閩江河畔的金山校區。近年來，學校全面貫徹黨的教育方針，抓住發展機遇，實現了學校辦學規模與教學質量的同步提高。學校強化內部管理，高度重視學校后勤服務改革，加強學校食堂建設，搞好食品衛生安全，不斷改善師生的就餐條件，做到讓家長放心、學生安心、教師舒心，為全體師生工作和學習提供保障。
一、問題倒逼——選擇自主經營。
我校對外承包經營的師生食堂飯菜存在葷菜重量不達標、營養搭配不合理、飯菜衛生不好等問題。隨即學校班子召開會議進行調查研究，總結發現對外承包會出現一系列問題：一是不能保障師生健康；二是不利于師生工作和學習；三是不利于規范中學生日常行為；四是存在較大的安全隱患。
隨后，在7、8月里，根據現有實際，班子多次論證，提出要整改到位只有自主經營。
二、如何經營——精細化規范管理。
（一）加強領導，明確職責。
“民以食為天，食以安為先”。食品衛生安全工作是學校工作的重要組成部分，關系著師生的健康，關系著學校的發展和穩定。一是成立學校食堂自主經營工作領導小組。由校長任組長，分管校長任副組長、各處室主任、區人大代表、政協委員、師生代表以及家長代表（家長庫中遴選）為成員，加強對食堂自主經營工作的領導，定期對學校對食堂自主經營工作進行布置檢查落實整改。
二是成立后勤膳食處，加強對學校食堂管理。膳食處是學校食堂的具體管理機構，膳食處主任、副主任是由后勤主任、副主任兼任，他們是食堂衛生安全的直接責任人。
（二）改善食堂條件，優化就餐環境。
為了改善師生的就餐條件，健全消毒室、儲存室、粗加工室、烹調室、面食加工等各種功能室，實行紅白案分設，使衛生條件符合國家標準。同時加大投入更新設備，完善設施，為學生購買飯菜時衛生、方便、快捷，食堂配備了視頻和打卡機。食堂提供潔凈衛生的不銹鋼餐具等，為師生提供了便利，又減少“白色污染”，有利于學校保持環境衛生。
（三）健全制度，規范管理。
1．建立健全學校食堂衛生安全工作制度。嚴格遵守教育部、衛生部《學校食堂與學生集體用餐衛生管理規定》，建立健全并嚴格執行《學校食堂食品安全管理制度》《學校食堂食品原料進貨、查驗、登記、保管、領用制度》《學校食堂財務管理制度》《學校食堂衛生制度》《餐具、炊具清洗及消毒制度》《學校食堂食品48小時留樣制度》《學校食堂從業人員定期健康體檢和培訓制度》《學校學生食物中毒報告制度》《學校食堂重大食物中毒事故和食品安全事件應急預案》《學校食品安全責任追究制度》等十大規章制度，實行崗位責任制，明確了伙房管理員、采購員、驗收員、倉庫保管員崗位職責。食堂與各崗位工作人員層層簽訂了責任書，每項工作都由專人負責。
2．建立“飲食衛生信息報告制度”，和“食品安全應急預案”，預防發生突發事件。從制度、保衛、措施、經營等各個方面加強管理，預防食品安全事故發生。制定《自貢市第三十四中學校突發公共衛生事件應急預案》，一旦出現食物安全事件，立即向學校突發公共衛生事件領導小組報告，及時向所在地疾病預防控制中心、上級教育行政管理和食品藥品監管部門報告，并及時做好相應處理。
3．實行崗位責任制和責任追究制。食堂主管和首席食品安全員及陪餐人員負有對本食堂員工的管理和食品衛生安全的直接責任，每天必須親自到場、親自過問、親自落實，親自監督檢查處理本食堂的各項工作的落實情況。學校制定崗位職責和嚴格的衛生標準，落實衛生責任制。所有員工必須聽從主管的安排，認真履行好自己的崗位職責，嚴格按照制度規范操作，努力做好本職工作。
4．建立監督制度。學校在各食堂設立了“服務質量監督體系”，聘請了各級各類社會監督員，來監督各食堂的衛生條件和服務質量；后勤處每個月都要組織學生對食堂工作民主測評，根據學生的滿意率，評選“每周服務之星”，評選結果與工資掛鉤，以此推進員工的服務水平，讓師生滿意。
（四）重視過程，抓好落實，確?！叭摹?/p>
在區藥監局、衛生局防疫站的嚴格指導下，按照“量化分級”管理的要求，以保證食品衛生安全，保障師生飲食健康為目標，我校食堂強化管理質量，提高管理水平，落實各項制度，確?！叭摹?。
1．加強對學生的食品衛生安全教育，提高認識，預防食物中毒。班主任把食品衛生安全教育納入學期主題班會內容，教師將食品衛生安全教育融入教育教學之中，膳食處經常張貼宣傳材料，讓學生了解食品衛生知識，增強識別腐敗變質食品、“三無”產品、劣質食品的能力，教育學生不買校外無照、無證商販出售的各類食品。
2．在經營管理體制上，實行學校自主經營食堂。我校食堂實行自主經營，不再對外承包，這種體制屏除個人承包與全員管理的效益弊端，利用社會力量監督學校食堂的經營管理。學校向社會聘請員工，一學期一招聘，選聘責任心強、有專業技能和管理能力的人員擔任食堂主管，負責食堂流程經營。學校后勤處是管理部門，代表學校負責采購、進貨、出貨管理和成本核算，食堂主管只負責對食堂員工管理和經營操作管理。食堂所有員工上崗前都進行崗位培訓及健康體檢，衛生許可證、健康證每年按時參加審驗，職工定期進行查體。工作人員上崗時必須穿戴整潔的工作服和衛生帽，并要求隨時保持好個人衛生。
3．食品經營嚴把“四關”：一是采購關。學校食堂供貨商采用市場招標制，具備資質，一年一招，交納“質保金”，定期索證。凡進入食堂的食品均為證件齊全、符合國家標準的正規廠家的食品，為監督供貨商，我們還建立了跟蹤機制，設立了市場行情師生考察小組，及時深入市場，確保采購優質低價。二是保管關。所購進的物品，保管員在入庫前都要認真檢驗，發現問題直接拒收。對生、熟食品，成品、半成品的存放設立明顯的標志，分類按要求存放；對入庫的物品做到防潮、防鼠、防腐、防盜、防投毒等；每天入庫、出庫登記簽字手續齊全。食堂一天24小時有人值班，嚴防外人進入。三是加工關。加工人員按照操作程序辦事，在領貨時，發現問題及時退貨，不得加工。所有食品加工流程按規范在學校食品監控下進行，杜絕違規操作，并保持加工間的清潔。四是銷售關。銷售人員在銷售時發現質量問題不準銷售，并立即向食堂負責人報告，實行責任追究制，若知情不報或銷售“三無產品”、腐爛變質食品和過期食品者，學校將嚴肅處理。
（五）堅持服務，端正方向。
1．學生是一個特殊的消費群體，而教育又是一項公益事業，食堂服務既要保持學校的穩定，又要考慮學生的承受能力。我們堅持公益性和服務性的原則不動搖，徹底摒棄賺錢意識，把學生食堂打造成群眾放心滿意的食堂，營造成學生溫暖的家，關心學生，溫暖學生，以高質量的服務增強學生體質，使學生精神面貌好，身體好，從而達到學習好，促進學生成人成才。
我們對學生食堂管理改革的指導思想是：學校食堂不以營利為目的，以服務學生為本，把食堂建設作為一項最大的民生工程，像抓教學一樣抓食堂工作；改革經營模式，改善食堂條件，優化食堂管理，嚴控經營利潤，提高飯菜質量，讓學生在校吃得好、吃得放心，促進學生的身心健康。
我們以實現“零利潤”為目標，建立了科學的成本核算機制。嚴把采購關，實行定點采購，確保價低質優；所有采購貨物建立臺賬，規范采購索證、登記和入庫制度，日清月結，加強成本控制；食堂保本經營，學生自愿進餐；制訂食堂飯菜價格質量標準，堅持師生同菜同價，提高飯菜質量。通過諸多措施，降低了成本，減少了浪費，為實行嚴控利潤提供了保障。
2．堅持以人為本，是樹立和落實科學發展觀的本質和核心。我校狠抓了兩個服務，即一切為學校的教育教學服務，一切為全體師生服務。改變往年早點、飯菜的單調，使早點多樣化，盡量做到每餐有三到五樣菜品，且飯菜可口。另外，就餐時，只要不浪費，師生可隨時添飯添菜，直到吃飽為止，使食堂管理更趨人性化；為盡力做到師生“既吃飽，也吃好”這一點，我們要求食堂炊事員，隨時征求教師、學生們對飯菜的意見，傾聽他們的呼聲。對表揚的加以發揚，對批評的加以及時糾正并整改，使其更合理，更完善?？傊裱皟煞铡弊谥迹寧熒惺艿健凹摇钡臏嘏Ｍ瑫r，良好的食堂管理，使得學校教研活動，無需進餐館，就在食堂里吃盒飯，既為學校節省了開支，又為學校樹立了良好的社會形象，可謂一舉兩得。
三、經營實效——安全與育人雙贏。
在工作中，我們深刻認識到：育人是食堂管理的核心，是校園文化建設的重要組成部分。我們積極營造溫馨、文明、節儉的校園食堂文化，以食堂為依托，推行文明就餐和光盤行動，實施管理育人、環境育人、服務育人，從而有效地對學生進行了文明禮儀教育、行為習慣養成教育和感恩教育等，讓學生積極參與食堂管理和義務勞動，培養了學生的良好行為習慣，讓他們學會做事，學會感恩，學會關心，學會做人，實現了食品安全與學生良好行為習慣養成雙贏。
婦聯改革工作匯報（優秀21篇）篇十四
1、進一步貫徹落實好相關會議精神。我們應當深刻領會和把握會議的精神實質和豐富內涵，這是當前和今后一個時期我鎮婦聯組織的首要政治任務。為扎實做好全鎮婦聯工作提供堅強保障。
2、持續強化婦女干部隊伍綜合素質。要爭取黨委重視，對我鎮婦聯干部進行培訓，加強婦聯干部的交流，提升婦聯干部服從力，提高婦聯組織的影響力和吸引力，激發婦聯干部的激情和活力，吸引更多的優秀婦女，使婦聯成為培養輸送人才的基地，成為廣大婦女的“娘家”。
3、不斷加快創新婦女工作載體。首先，要立足我鎮實際，走出一條符合我鎮實際的特色路子，在巾幗志愿隊伍與女性社會組織集聚上下功夫。在活動組織上，要變強制式為自發式;在活動方式上，要變單一式為多樣式;在活動載體上，要變傳統式為時代式;在活動力量上，要變政府單一性為社會多元性。要緊緊圍繞鎮黨委鎮政府中心工作，結合我鎮產業結構調整和廣大婦女的迫切需求，找準結合點和切入點，把婦聯工作放在改革發展大局中去審視、去思考、去部署，使婦女工作優勢得到充分體現，整體功能得到充分發揮。繼續以“巾幗建功”、“雙學雙比”、“文明家庭”和婦女創業創新等為載體，創新活動方式，拓展活動內容，把各項活動的開展與婦聯基層組織建設緊密結合起來，吸引更多婦女群眾參與，加強廣大婦女對組織的認同感和信賴感，增強婦聯組織的吸引力和凝聚力。
4、深化組織改革創新，拓展延伸婦聯網格。依托“黨建帶婦建”的優勢，把婦女組織建設納入黨的建設整體格局，按照“先建立、后完善、再提高”的思路加強婦女組織建設，做到與黨組織建設同加強、同推進。同時，在各類社會組織、專業合作社中建立婦女組織，不斷拓展基層婦女組織領域。繼續增強婦聯組織的“聯”字效應，積極發展各類婦女聯誼組織，凝聚婦女力量，整合社會資源，共同推進婦女工作全面發展。
婦聯改革工作匯報（優秀21篇）篇十五
文化是一種生產力，是綜合國力的重要組成部分。文化體制改革，是解放和發展文化生產力的根本途徑。只有加快文化體制機制改革創新，才能在提升文化軟實力上取得新進展。自2006年全國文化體制改革工作會議召開以來，各省市區在實踐中因地制宜，務求實效，積極探索，積累了不少成功的經驗?，F匯編部分城市經驗，以供參考。
廣州：四措施深化文化體制改革。
一是改革文化事業單位。將全市文化事業單位改革分三類進行，堅持區別對待、分類指導；二是構建公共文化服務體系。建立以政府投入為主導，引導社會力量興辦和資助公益性文化事業的投資運行機制，并逐年加大對公益性文化事業的財政投入，建成一批特色鮮明、功能完備、方便群眾的現代文化設施；三是做大做強文化產業。積極發展數字廣播、數字電視和網絡游戲等，將建設大容量數字化文化數據庫;改革對文化發展專項資金的撥款辦法，對重大文化精品生產可以采取招標制或以獎代撥；實施文化“走出去”戰略，鼓勵有條件的文化企事業單位與境外知名文化機構合作，在境外合辦報刊、出版社、頻道、節目和展覽；四是培育現代化市場體系。鞏固壯大書報刊、電子音像、演出娛樂、藝術品、信息和旅游服務文化產品和服務市場；發揮廣州華南會展之都的優勢，大力發展特色文化會展業；積極推行連鎖經營、物流配送、電子商務和電影院線建設，建立文化產品和服務的現代市場營銷體系；在全市建立若干個大型中心市場和專業批發市場，力爭把廣州建成華南文化產品交流批發中心。
杭州市：文化體制改革確定10項重點任務。
即制定文化產業發展綱要；構建文化產業發展“5+8”框架；組建文化市場綜合執法機構；建設浙江蕭山文化產業園區、亞洲包裝中心等一批文化產業園區；抓好西泠印社等7家試點單位改革；打造一批文化品牌；加快醫療衛生體制改革；加快教育培訓業發展步伐；加快體育產業發展；加大公益性文化事業的投入力度。
青島市：推動文化產業轉型升級。
聞傳播網絡有限公司、青島新華書店集團有限責任公司等12強國有骨干文化企業。許多文化產業園區相繼建設和投入使用，目前已經建設了青島動漫創意產業基地、創意100產業園、達尼畫家村、1919創意園等26個文化產業基地園區。
寧波：文化創新是文化民生的持續推動力。
積極轉變政府職能，由“辦”文化轉為“管”文化，引入市場競爭，推行公共文化服務外包。公共文體設施運作，實行企業化管理、市場化運作；公益文藝演出，嘗試政府采購、公司運作。啟動“天天演”文化惠民工程至今，組織演出１０００多場，惠及群眾１２０余萬人。率先推行“國助民辦”博物館發展模式。全市民辦博物館已發展到２８家，鄞州區被評為“中國博物館文化之鄉”。
廈門：改革為文化繁榮發展注入新活力。
占和利用率不高等問題；三是舉辦一批國內外知名賽事和重大文化活動。成功舉辦國際馬拉松賽、柴可夫斯基國際青少年音樂比賽、世界合唱比賽等重大文化活動，極大地提升了城市形象。四是加大對臺文化產業交流與合作。舉辦海峽兩岸文博會、海峽兩岸圖書交易會，推進兩岸文化產業對接。廈臺合拍的電視劇《神醫大道公》被媒體譽為兩岸影視界的“破冰”之作、跨海合演歌仔戲《蝴蝶之戀》開創了兩岸劇團同演一臺戲的先例；同時廈門成為海峽兩岸動漫產業對接的“橋頭堡”，已有多家臺商大型動漫企業入駐廈門軟件園二期影視動畫產業園區。
婦聯改革工作匯報（優秀21篇）篇十六
2020年11月上旬，我鎮婦聯按照程序，16個行政村已全面完成村“會改聯”工作任務，新配備村婦聯主席16名、副主席32名、執委146名。鎮婦聯通過召開第十四屆五次執委(擴大)會議補選新一屆執行委員會委員20名，選舉主席1名、專職副主席1名、兼職副主席3名。在鎮衛生院和寄宿制小學均成立婦委會，選出主任、副主任各1人，委員各3人。通過改革，把在婦女群眾中有影響力和號召力的各界優秀婦女代表選到婦聯隊伍中，使她們政治上有名分、組織上有身份、工作上有責任，改變了婦聯系統“倒金字塔”現狀，真正把“婦女之家”建設成為讓婦女群眾認同、信賴、熱愛的“溫暖之家”，實現服務婦女零距離，讓婦聯組織真正當好姐妹們貼心的“娘家人”。
婦聯改革工作匯報（優秀21篇）篇十七
專業：社會保障姓名：學號：
摘要：醫療保險費用支付方式對醫療費用的控制具有很強的導向作用，在醫療保障體系中占有舉足輕重的地位，支付方式的改革是醫改的核心內容，本文從醫保控費帶來的醫院年底限號、推諉患者等不良現象入手，分析了醫保支付制度改革以來，特別是總額預付制實施以來取得的成效、出現的新問題及原因，進而指出付費方式改革的未來發展趨向。
關鍵詞：支付制度總額預付。
一、支付制度改革取得的成效。
從2009年新醫改以來，國家一直重視支付制度改革。2009年，《關于深化醫藥衛生體制改革的意見》指出“完善支付制度，積極探索實行按人頭付費、按病種付費、總額預付等方式”。2011年，《關于進一步推進醫療保險付費方式改革的意見》提出“結合基金收支預算管理加強總額控制，并以此為基礎，結合門診統籌的開展探索按人頭付費，結合住院、門診大病的保障探索按病種付費”。2015年，《關于做好2015年城鎮居民基本醫療保險工作的通知》提出“加大改革力度，加快改革步伐，全面推進按人頭付費、按病種付費和總額控制等復合付費方式，切實控制醫療費用過快增長”。
全國各地醫保推行總額預付制以來，出現了“上海模式”、“鎮江模式”等具有代表性的實踐，為各地支付制度改革提供了借鑒?？傤~預付制度的實施初衷是為控制醫療費用不斷增長、醫生開大處方、過度醫療等行為。不可否認的是，總額預付制達到了控費的上述目的，制約了醫療費用的過快上漲。
二、支付支付改革出現的問題及原因分析。
市三家三甲醫院發現有推諉病人的情況”??出現上述問題的原因是復雜的，歸結起來，主要有以下幾個方面：
1、醫保總額預付制不完善的影響（1）缺少精算管理。
任何一項保險制度都遵循大數法則，醫療保險也不例外，大數法則的意義是風險單位數量愈多，實際損失的結果會愈接近從無限單位數量得出的預期損失可能的結果。據此，保險人就可以比較精確的預測危險，合理的厘定保險費率，以保證收支平衡，而總額預付制等于把各個定點醫院分成一個個小的單元，醫院又把醫保資金分到每個科室，科室再把額度分配給醫生，單元越劃越小，其風險程度越來越大，為了不超過總額指標，醫生自然會篩選患者，推諉危重和高費用患者，同時把責任推給醫保經辦部門，導致醫保、醫院、醫生和患者四方沖突越來越多。
2、醫保經辦機構對醫院的監管（心有余而力不足）（缺少話語權）。
碎片化的醫保體系導致醫保經辦機構的談判能力不足。我國現行醫保體系的管理部門涉及人社部、衛生部、財政部和民政部等多部門，管理體系龐雜，在“碎片化”的醫保管理體系中，城鄉分割、地區分割也導致醫保經辦機構的談判能力不足。由于醫保支出占醫院收入的比重不足，對醫院來說最愿意接收的是自費病人、公費醫療病人，其資金支付能力強，而不愿接收普通醫保病人。雖然在各地總額預付的實踐中設定了10%的質量保證金，如果院方拒收醫保病人，其質量保證金將被扣罰。但對一些大醫院來說，其利潤率一般遠遠高于10%，即使被扣10%質量保障金，對其收益也沒有實質性的影響。
3、弱勢醫生與強勢政府間的博弈。
在我國公立醫院里，起主導作用的是行政集團而非醫生團體。這個行政團體既包括目前有權對醫院行使行政管理和管制權力的各類政府部門，也包括醫院內部專業人員之外的行政領導。醫生作為專業者在醫院內部管理上沒有發言權，與此相對比，政府的強勢體現在醫保付費談判中，本應是醫保部門和醫院、醫生間的平等博弈，政府制定規則并居中調解。但目前我國的形勢是政府既是醫保經辦方，又是醫療服務供給方，醫療服務的實際供給方（醫生）和醫療費用的實際支付方（患者）都不能作為平等主體進行付費方式的談判。
三、
支付方式改革的方向。
1、加強對總額預付制的管理。
加強預算的管理，充分考慮到人口流動的加快等各種非確定性因素的影響，加強專業人才的建設，實現精算平衡。此外，總額預算范圍的擴大，從各國的實踐上看，很少見到在醫院層面施行總額預付制的做法，英國是在整個國民健保系統的范圍內實行總額預付，中國臺灣地區是在地區范圍內實行總額預付，美國退伍軍人醫療系統也是在整個系統范圍內實行總額預付。因此，有必要擴大總額預付的范圍，增強抵御風險的能力，當然這有賴于醫療保險體制的整合和醫療保險經辦機構的統一。
2、醫保經辦管理機構的改革。
進一步整合現行的醫療保險制度，把醫保的管理權交由人社部管理。同時，醫保經辦走向“管辦分開”，政府部門專職于醫保政策制定和醫保經辦監管，同時，積極發展第三部門和非營利性組織來操作醫保經辦業務，引入競爭機制，賦予參保者選擇醫保經辦機構的權利，賦予醫療機構選擇醫保經辦機構的權利。成立醫保協會，增強醫保機構與大醫院進行談判的能力。
3、公立醫院改革。
政府充分發展民營醫院。由于公立醫療體系內部的改革阻力很大，只有當民營醫院達到一定市場規模，才會對公立醫院形成很大的競爭壓力，給公立醫院改革壓力。同時適當放開醫生自由執業，倒逼公立醫院改革用人制度和收入分配制度，調動醫生主動參與控費的積極性，建立一種正向激勵機制，努力尋求“最大公約數”，讓醫保、醫生和患者的利益趨于一致，讓醫生在節約費用中實現增收，而不是在浪費中獲益。
總之，醫保支付制度改革是醫改的核心，也是醫改的難點。支付方式不應只關注費用控制，而應著眼于構建激勵機制和合理預期，致力于長期費用控制。從醫保支付制度的實踐看，引入總額支付制度的出發點是好的，其目的是遏制過快增長的醫療費用，避免醫?！暗案狻北怀怨狻５牵魏握邇H有良好的愿望是不夠的。任何一種支付方式都不是完美的，因而需尋求支付方式組合是支付方式未來發展趨向。
參考文獻：
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婦聯改革工作匯報（優秀21篇）篇十八
我區現有14個鄉鎮，每個鄉鎮設置了一個水利站，共定編43人，其中在崗35人，退休8人，采取區、鄉（鎮）共管的管理模式。各鄉鎮水利站人員作為基層農業技術推廣人員，其主要職能是防汛抗旱技術服務、水利建設與管理，及農村供水和水土保持。2008年，區委、區政府結合我區水利基層服務體系實際情況，以冷政辦函[2008]102號文共定編43人，其中有18人按事業單位財政全額撥款，工資津補標準為1909元/月，另25人按事業單位財政差額撥款，工資津補標準為830元/月,并按全額撥款事業單位統一辦理和完善了養老、醫療等各項社會保險手續，徹底解決了我區鄉鎮水利站工作人員的后顧之憂，大大調動了我區鄉鎮水利站人員工作的積極，充分發揮了我區水利基層體系的服務作用。
二、改革的措施。
一是完成了定性、定編、定崗。根據冷政辦函[2008]102號文件的精神，14個水利站為區、鄉（鎮）共管的事業單位，共定編43人，其中在崗35人，退休8人。
二是落實了人員工資。水管體制改革后，水利站人員工資費用已經基本落實到位。
三是落實了社會保障措施。水管體制改革后原拖欠養老。
保險費用按采取財政掛賬方式解決，2008年11月底前已建。
立好個人賬戶，按全額撥款事業單位統一辦理和完善了養。
老、醫療等各項社會保險手續。
四是實行競爭上崗。水利站人員由區、鄉（鎮）共管，實行競聘上崗，3年一聘。
三、當前改革存在的問題。
1、管理體制不順，機制不活。由于水利站在行政上受。
當地鄉鎮政府領導，水利行業主管部門只是在技術上作業務。
業人員安置在水利站，人員配置不合理，無法開展業務工作。
2、人員結構不合理,技術力量薄弱。
3、由于水利站工作人員的工作由政府安排，其工作重。
心在鄉鎮政府的工作上，對自己的本職工作就難以保質保量。
完成。
4、資金缺乏，運轉困難。目前，各水利站人員工資為。
財政全額撥款，但日常工作經費無來源。各個水利站均缺乏。
日常工作經費。
四、下一步改革措施。
1、強化技術力量，理順管理體制，建立健全管理機制。
建立健全一整套管理體制和機制，確保水利站在業務上接受。
水行政主管部門的領導，配備并培訓專業技術人員，確保鄉鎮水利工作在水行政主管部門的領導下有序開展。
2、加大資金投入，保證水利站日常工作經費需要，確保水利站能正常有效運轉。
永州市冷水灘區水利局。
2012年6月。
婦聯改革工作匯報（優秀21篇）篇十九
1、部分村組領導干部重視程度不高。推進基層婦女組織建設，領導重視是關鍵。但整體來看，仍有個別村認識程度不夠，將經濟社會發展僅局限于產業結構調整，村容村貌改變和社會維穩上，不能正確認識婦聯組織在社會事業發展中所能發揮的作用，婦聯工作流于形式，存在“重黨建、輕婦建”現象，使婦建組織建設工作滯后于黨建工作，從而出現“黨建帶婦建”工作開展不平衡現象。
2、基層婦聯組織工作活動經費無法保障。婦聯工作經費雖已按相關政策標準列入財政預算，但正真到各村婦聯組織，經費幾乎無法得到落實。這種局面在一定程度上制約了基層婦聯工作的正常開展，使得婦聯活動的效果和規模受到不同層次的限制。
3、基層婦聯干部自身綜合素質不高。通過這次改革，婦聯組織結構發生很大變化，人數劇增。我鎮婦聯干部的任用較多重視她們的號召力和影響力，但在服從組織管理方面有所忽視。以至于有部分基層婦聯干部在配合開展相關工作的時候意識不強，甚至表現出一些負面消極情緒。這些與新形勢下婦聯發展的的要求和廣大婦女的愿望尚有一定的差距，在一定程度上也影響了婦聯工作的開展。
4、基層婦聯組織作用發揮不充分。雖然現在我鎮婦聯采取一定方式和方法推進婦聯組織建設，但目前來看婦女組織建設還相對滯后，依托產業鏈建立婦聯組織的意識不強，服務婦女群眾、帶領婦女致富的本領較弱，組織宣傳發動婦女開展活動的能力也不強，甚至還有少數婦聯干部對婦聯工作的職責任務認識不是很明確，在一定程度上表明我們在拓展和延伸婦聯工作的方法上還有待提高，宣傳力度要進一步加大。
婦聯改革工作匯報（優秀21篇）篇二十
我們**縣位于呂梁山南端，臨汾市西南部，總面積2029平方公里，轄10個鄉鎮，182個行政村，1113個自然村，總人口23.6萬，其中農業人口19萬。是臨汾市17個縣市中面積最大、10個山區縣中人口最多的一個縣。我們**還是煤炭、林業資源大縣，屬全國三大優質主焦煤基地和100個重點產煤縣，是臨汾市第二大林業資源縣。**也是近年來經濟社會發展較快的一個縣。2011年，全縣國民生產總值72.76億元，財政收入24.79億元，農民人均純收入5524元。**之長在于煤，**之短在于水。大自然在賦予我們豐厚資源的同時，也為我們帶來了惡劣的自然條件。全縣溝壑縱橫，水資源嚴重匱乏。水土流失面積達1473平方公里，占到總面積的72.6%。加之多年來資源開采形成的地面塌陷、水位下降等問題，經濟發展存在巨大隱患。
1發展基礎的重中之重來認識和投入。初步形成了“財政投資拉動，重點項目引領，民生工程優先,產業發展跟進”的良好格局?，F將有關情況簡要匯報如下：
一、提高思想認識，加強組織領導，落實工作責任?！吨泄仓醒雵鴦赵宏P于加快水利改革發展的決定》下發以來，我縣把宣傳中央“一號文件”和中央水利工作會議精神做為一件大事來抓，連續兩年結合慶祝“世界水日”、“中國水周”等活動，在縣電視臺播出宣傳標語口號、發表電視講話；在國道、縣鄉道路兩側和取用水重點地區，刷寫固定標語；在縣城主街道設立宣傳咨詢臺、懸掛大幅宣傳橫標、張貼宣傳畫、散發宣傳資料；出動宣傳車；開展節水進企業、進校園活動，形成了濃厚的宣傳氛圍。通過宣傳，全縣上下明確了對水利工作戰略地位的認識。
在加強對中央一號文件和中央水利工作會議精神宣傳的同時，縣委、縣政府積極行動、認真落實，成立了貫徹落實中央一號文件精神、加快水利改革發展工作領導組，制定出臺了《**縣加快水利改革發展的實施意見》和《**縣加快水利改革發展責任分解落實方案》；組織成立了“縣加快水利改革發展監督檢查領導組”；縣委、縣政府主要領導親自落實水利工作目標，形成了各部門配合，多層次聯動，全黨動員、全民動手，大抓水利的良好氛圍。
二、明確發展目標，健全投入機制，優化發展環境。
2為貫徹落實好《中共中央國務院加快水利改革發展的決定》，加快我縣水利改革發展步伐，2011年我縣根據上級投資意向，結合發展實際，組織編制了《**縣水利發展“十二五”規劃》，經上級水利部門評審后已全面施行。十二五期間，我縣將完成投資14.4億元，建設一批骨干工程，實現“668”發展目標，為全縣經濟和社會發展提供支撐和保障。
3用和管理政策，嚴格按照國家水資源費征收標準和征收范圍，足額征收，專賬管理。五是鼓勵企業、大戶、農民群眾參與水利建設政策，采取以獎代補、先干后補、民辦公助等方式，充分調動農民群眾興修水利的積極性。涌現出了戎子酒莊、琪爾康集團、雙鳳祥公司等一批積極投資、主動參與水利建設的龍頭企業，投資水利、依托水利已成為我縣企業轉型發展的一種共識、一種追求。
目前，我縣正全力推進飲水工程的維護和管理，落實管護主體，健全相關體制機制。計劃成立以縣抗旱服務隊為主體的農村飲水安全管護服務中心，統一負責飲水工程的設備維護、檢修、運行、嚴重干旱時的供水等工作?？h財政拿出養護資金，用于設備維護及人員補貼?？h政府優先保證農村飲水安全工程建設用地，對飲水安全工程建設、運行給予稅收優惠，供水用電執行農業排灌用電價格。認真落實農村供水水價補貼政策，農村飲水水價原則上不高于所屬縣城供水水價。
三、完善建管程序，堅持項目帶動，推進民生水利。2011年以來中央和省投資重點項目包括沿黃提灌項目、水保項目、水庫移民后期扶持項目、水庫除險加固后續工程項目以及農村飲水安全工程等。其中：
4流失綜合治理工程、會節頭1號中壩工程、譚坪流域壩系項目三期工程、壩灘聯治工程、韓塔小流域綜合治理工程。共計完成各級投資2058萬元，完成溝壩地整治1256畝、旱坪地小型灌溉4180畝、造林4000畝、機修梯田1675畝、建設骨干壩5座、中型壩4座、生產壩41座、排洪渠6000米、封禁治理5700畝、道路8700米。
譚坪提黃灌溉工程：完成了35kv變電站建設，新建防洪圍堰230米、一級站基礎處理、泵站廠區回填等附屬工程；完成了神底出水池、譚坪出水池、二級站前池建設、一級站主廠房及前池和二級主廠房建設。截至目前，共動土石方1.51萬立方米，完成投資2257萬元。
水庫移民后期扶持項目：2011年以來，上級下達我縣宋家溝水庫移民后期扶持資金123萬元，我們按照市局要求，嚴格按照基建程序開展工程建設，建設梯田800畝，治理荒坡1000畝，發展經濟林200畝，并解決了宋家溝村39戶村民的自來水入戶問題。
宋家溝水庫除險加固工程：完成了土壩上游坡面干砌石護坡維護和輸水涵洞進水口改造工程。完成投資85萬元，全面完成了宋家溝水庫除險加固工作。
5處，解決9000口人、842頭大牲畜的飲水安全問題。
在抓好上級投資重點項目的同時，縣財政重點對境內較大的鄂河、豁都峪、青石峪、馬壁峪、燕家河、碳峪溝、羅河等河道進行治理，治理河道10余公里。
在精心抓好水利工程建設的同時，我們還花大力氣開展了防汛抗旱工作和水利普查工作。組織對全縣所有水利工程和設施進行了一次全面維修檢查，保證了全縣水利設施運轉正常，自流渠道全部暢通無阻。完成了中央特大抗旱補助資金購買抗旱設備工作，極大地提高了抗旱服務能力。組織編制了防汛預案，落實值班制度和搶險物資，加強了水保淤地壩的汛前檢查和度汛準備工作，保證了全縣安度汛期。水利普查工作嚴格按照水利部和省、市要求，做到了普查隊伍、宣傳培訓、工作經費、專業設備、工作進度五落實，高標準完成了水利普查工作。
6的通知》，10萬元以上項目全部履行招投標程序，其中50萬元以上項目全部進入縣招投標交易大廳公開進行，為規范今后工程建設管理程序奠定了一個較好的基礎。
7發出了“節約用水倡議書”，在全縣師生中掀起了學習節水知識高潮，四是加大新聞媒體宣傳力度。在**“兩會”期間的新聞黃金時段，縣電視臺對水法規宣傳活動連續一周滾動報道。三是扎實開展水資源費征收工作。足額完成上級下達的水資源費征收任務。同時建立完善了水資源費征收臺賬，進一步規范了水資源專用票據管理工作。四是加快硬件設施建設。完成節水型社會教育基地建設、非常規水利用工程建設、遠程計量設施更新、信息平臺建設等工程，有力推進水資源管理和節水型社會建設。五是堅持加強管理依法行政。以水政監察大隊建設為基礎，以打擊違法行為和征收水規費為工作著力點，加大巡查力度和范圍，有力維護了正常的水事活動。六是嚴格落實取水許可制度。2011年以來，先后完成了山西保利裕豐煤業有限公司、五一洗煤廠、山西宏強焦煤有限公司、山西華晉吉寧煤業有限公司等9份水資源論證報告，目前還有4家企業正在辦理取水許可手續。目前，我們正在完善切合我縣實際的水資源管理“三條控制紅線”，積極爭取資金，籌建一座高標準水質監測化驗中心，對各用水戶取水、排水水質進行監測，建立水功能區限制納污紅線，控制入河排污總量。
加快水利改革發展是我們實現轉型跨越發展的必由之路。我們**縣自然條件先天不足，實現水利改革發展目標任務艱巨。但我們相信，有中央的好政策、有省市有關部門的8大力支持，有全縣廣大干部群眾的高昂熱情，我縣水利改革發展的目標一定能實現，從而推進和支撐我們實現再造一個新**的宏偉目標。
婦聯改革工作匯報（優秀21篇）篇二十一
環評是一份工作，更是一份事業，一份責任心，一份光榮的使命。我從事環評工作以來，得到了各級領導的熱心關懷和同事們的精心幫助，堅持繼續學習,不斷提升環評業務水平,努力實踐,自覺進行角色轉化,拓展思路，增強工作的實效性和創造性。
一、繼續學習，不斷提升理論素養。
我清醒地認識到自己是計算機專業畢業的，在環評工作上，缺少環境影響評價方面知識，要適應新的工作要求，必須加快更新和補充知識。為此，我堅持以鄧小平理論、“三個代表”和實踐科學發展觀為指導，本著“三人行必有我師”的求學態度學習法律法規、業務等方面的基本知識，爭取不斷進步，提高執行力，使自己成為對環境保護用之人。
1、提高法規政策水平。法規、政策是環評的基礎，每一個環評工作者一定要吃透法規、政策的內容，正確理解其思想，才能保證在環評工作中不犯錯誤。同時環評工作者要時刻注意國家發布的新的環保政策，因為政策是具有時效性的，隨著時間的推移，國家會調整以前的政策，發布新的環評政策，這些都是環評的要領和方向，任何環評都不能違背政策！
2、提高業務水平。環評是一門技術工作，入手容易，但是要想精通，是非常難的，它要求每個人認真細致的工作，寬廣知識面，同時環評工作者要以事實為依據，報告中的每個數據都要有依據，要多查資料，盡量找相關資料加以證實，并且多向行業專家請教，每一個人不可能精通所有方面的知識，環評的業務水平沒有頂點這句話很有道理。
二、努力實踐扎實工作在信息時代，只有將理論付諸于實踐才能實現理論自身的價值、才能使理論得以檢驗。同樣，一個人的價值也是通過實踐活動來才能實現的、才能鍛煉人的品質，彰顯人的意志，才能在實際的工作和生活中自覺的進行這種角色的轉換。
1、恪守本職工作。無論是緊急工作還是常規事務，都要把崗位職責、領導布置的重要工作放在首位，認真對待，不打半點折扣。既注重準確領會領導的指示精神，全力以赴貫徹執行，又講究方式方法、取得良好效果。既注重主動上手、熟悉情況，又努力發揮好自己在團隊中的輔助、協調、綜合作用，促進團隊整體合力的發揮。既注重跟蹤重點工作，認真思考問題，又積極帶領本部門和熱情協助其他部門通力協作，共同完成工作任務。
2、提高文字寫作能力。環評是一項文字工作，文字寫作能力的重要性不言而喻。如果文字寫作的功底很不扎實，一本報告寫出來，語句不順、詞義不達，這樣的報告一定會被批的體無完膚。另外，環評的文字寫作能力中尤其要強化邏輯性、層次與因果關系。后面的內容前面要鋪墊，有了前面的原因才有后面的評述與結論；各方面的內容是并列關系還是縱向關系一定要清楚。
3、提高語言表達能力。對于一個環評新手來說，勤于學習，大膽實踐，善于總結及時改進，使口頭表達能力不斷提高，才能與甲方的交流專業準確，才能在交流的基礎上獲取你所需要在甲方那里的第一手資料。
三、嚴格自律誠信樸實。
為了處理好同事之間的關系、與專家的關系、與管理者的關系、與甲方的關系，我努力做到誠信不虛妄，熱情不虛假，處事不急躁，心中始終有黨紀國法，有規章制度，以清正廉潔、樸實勤政為本，準確把為人處世做事的分寸和尺度。
在生活作風方面，平時注意嚴格約束自己，不亂講瞎說，平等待人，熱情友善，保持艱苦樸素的本色。生活上有規律、有節制，積極鍛煉身體，踴躍參加集體文娛體育活動，保持了比較健康的生活方式。
工作總結。
這一年，是我人生旅途中的重要一程，期間在領導的培養幫助、同事們的關心支持下我逐步融入環保工作者這種環境和角色。我靜心回顧這一年的工作生活，收獲頗豐?，F將我這段時間的學習工作情況總結如下：
一、自覺加強理論學習，提高個人素質。
首先，保證了自己在思想上和黨保持一致性，強化了廉潔自律的自覺性。其次，在業務學習方面，我虛心向資深同事請教，通過多看多聽多想多問多做，努力使自己在盡短的時間內熟悉工作環境和內容。同時，我還自覺學習了與工作相關的政策、法律常識，積累自己的業務知識。
二、踏實努力完成好各項業務工作。
在單位里工作的這一年時間里，通過領導和同事們的耐心指導，我在熟悉的基礎上已經基本能完成各項日常工作，期間我具體工作內容如下:積極配合領導做好環境影響評價的編制工作。通過參加專家評審，我學習到編制的重要意義、基本原則、規劃程序等，認識到不斷的學習才能提高自身能力。幾個月以來，按照單位的部署和環保總局統一編制工作要求，編制了21個不同行業項目報告表；另外完成了4個報告書的編制。期間，我自覺加強相關知識的學習，密切關注國家及荊門市規劃的政策理論和進展動態，收集學習同事編寫的全市各項目環評報告的經驗。同時通過學習、聽取和參與領導們關于環評報告的討論，使我逐漸加深了對責任性和重要性的深刻了解，為我處理工作奠定了基礎。
幾個月以來，我在學習和工作中逐步成長、成熟，但我清楚自身還有很多不足，比如工作能力和創新意識不足、政治理論水平有待提高等。今后我將努力做到以下幾點，希望領導和同志們對我進行監督指導：
1、自覺加強學習，向理論學習，向專業知識學習，向身邊的同事學習，逐步提高自己的理論水平和業務能力。