集體勞動合同條例（優秀17篇）

勞動合同有利于雇主和員工之間的合作與溝通，明確雙方的權益和責任，增強工作的穩定性和可預測性。以下是小編為大家準備的一些勞動合同案例，供大家參考借鑒。

集體勞動合同條例（優秀17篇）篇一

《中華人民共和國勞動合同法》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發布的關于勞動合同的法律條文。《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。新勞動法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定、監督檢查、法律責任和附則。

勞動合同法是規范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，為構建與發展和諧穩定的勞動關系提供法律保障。勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義。

這部重要法律在制定過程中經過廣泛聽取、認真吸收社會各方面的意見，合理地規范了勞動關系，是民主立法、科學立法的又一典范，為構建與發展和諧穩定的勞動關系提供了法律保障，必將對我國經濟社會生活產生深遠影響。

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集體勞動合同條例（優秀17篇）篇二

《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議于12月28日通過，自7月1日起施行。

第一章總則。

第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

集體勞動合同條例（優秀17篇）篇三

第一條為了調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的。

制度，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本市實際情況，制定本條例。

第二條在本市行政區域內的企業、個體經濟組織，以及國家機關、事業單位、社會團體等用人單位以下統稱用人單位與勞動者建立或者形成勞動合同關系的，適用本條例。

第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

第四條勞動合同應當以書面形式訂立，但本條例有特別規定的除外。

第五條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，并且符合法律、法規和有關規章的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第六條工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進行監督。用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會應當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權益。

第七條勞動保障行政部門對勞動合同制度的實施，負有指導和監督檢查的職責。

第八條勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的。

規章制度。

勞動條件勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。

用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。

第九條勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。

勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

(二)工作內容;。

(四)勞動報酬;。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第十一條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。

第十二條勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。

第十三條勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。

勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

第十四條勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。

第十五條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協議。商業秘密進入公知狀態后，保密條款、保密協議約定的內容自行失效。

對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。

第十六條對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償。競業限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。競業限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規另有規定的除外。

勞動合同雙方當事人約定競業限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。

競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

第十七條勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：

(一)違反服務期約定的;。

(二)違反保守商業秘密約定的。

違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。

第十八條勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規定;低于集體合同規定的，適用集體合同的規定。

集體合同按照有關法律、法規的規定簽訂。

第十九條勞動合同期滿，經當事人協商一致，可以續訂勞動合同。續訂勞動合同不得約定試用期。

第二十條有下列情形之一的，勞動合同無效：

(一)違反法律、行政法規的;。

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。

無效的勞動合同，自訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第二十一條用人單位與勞動者建立勞動合同關系，應當向勞動保障行政部門指定的經辦機構辦理用工登記手續。

第二十二條勞動合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行勞動合同。

勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。

第二十三條變更勞動合同，應當經雙方當事人協商一致，并采用書面形式。當事人協商不成的，勞動合同應當繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。

第二十四條用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續履行;經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以變更或者解除;當事人另有約定的，從其約定。

第二十五條簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義務。

第二十六條勞動合同期限內，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：

(一)勞動者應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;。

(二)勞動者暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的;。

(三)法律、法規規定的或者勞動合同約定的其他情形。

勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。

第二十七條應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的，當事人的勞動合同關系成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照下列規定確認：

(二)勞動報酬和勞動條件低于用人單位規章制度、集體合同或者法定勞動標準的，按照有利于勞動者的原則確認。

第二十八條勞動合同的部分內容不符合法定勞動標準的，用人單位應當按照法定勞動標準承擔義務，并依法對勞動合同中不符合法定勞動標準部分予以修改。

第二十九條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

(一)在試用期內的;。

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十二條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。

第三十三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。

(四)被依法追究刑事責任的;。

(五)法律、法規規定的其他情形。

第三十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第三十二條、第三十五條的規定解除勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;。

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

(四)法律、法規規定的其他情形。

第三十五條用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告。

用人單位實施裁員方案，應當提前三十日通知工會和勞動者本人。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第三十六條用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

第三十七條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(三)用人單位破產、解散或者被撤銷的;。

(四)勞動者退休、退職、死亡的。

勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。

勞動者患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同可以終止。

第三十八條勞動者患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經勞動合同當事人協商一致，并且用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同也可以終止。

第三十九條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動者有下列情形之一的，同時不屬于本條例第三十三條第二項、第三項、第四項規定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;。

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

(三)法律、法規、規章規定的其他情形。

第四十條應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。

應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規定情形之一的，勞動關系應當順延至該情形消失。

第四十一條勞動合同解除或者終止，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明。

勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。

第四十二條有下列情形之一的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償：

(一)用人單位依據本條例第二十九條規定提出與勞動者解除勞動合同的;。

(二)勞動者依據本條例第三十一條第二項、第三項規定解除勞動合同的;。

(三)用人單位依據本條例第三十二條第一款第二項解除勞動合同的;。

(四)用人單位依據本條例第三十二條第一款第一項、第三項的規定解除勞動合同的;。

(五)用人單位依據本條例第三十五條規定解除勞動合同的;。

(六)用人單位依據本條例第三十七條第三項規定終止勞動合同的。

有前款第一項、第二項、第三項規定情形之一的，補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當事人約定超過的，從其約定。

第四十三條勞動合同約定的終止條件和本條例規定的解除條件相同的，用人單位應當依照本條例相應的解除合同的補償標準，給予勞動者經濟補償。

第四十四條用人單位根據本條例第三十二條第一款第一項的規定解除勞動合同的，除按規定給予經濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫療補助費。

第四十五條本條例第四十二條、第四十四條中的工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。

本條例第四十二條中的本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。

第四十六條非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協議。

第四十七條訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。勞動合同當事人一方提出采用書面形式的，應當采用書面形式。

第四十八條非全日制勞動合同當事人未約定用工期限的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動關系。

第四十九條非全日制勞動合同當事人可以對勞動時間、工作內容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業秘密等內容進行約定。

第五十條非全日制勞動者的勞動報酬按小時計算。

勞動報酬包括小時工資收入和法律、法規規定應當繳納的社會保險費等。

第五十一條用人單位使用非全日制勞動者，在勞動過程中造成勞動者工傷或者患職業病的，應當承擔相應責任。

第五十二條非全日制勞動者的最低小時工資標準，由上海市勞動和社會保障局報經市人民政府批準后公布。最低小時工資標準的確定，應當綜合考慮非全日制工作的職業穩定、福利待遇等因素。

非全日制用工形式的社會保險費的繳納辦法，由市人民政府另行制訂。

第五十三條本條例第二章、第三章、第四章中的規定，不適用于非全日制的勞動合同，但第八條、第二十條和第二十一條除外。

第五十四條由于勞動合同一方當事人的原因導致勞動合同無效或者部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。

第五十五條勞動合同當事人違反勞動合同的，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

勞動合同雙方當事人都違反勞動合同的，應當各自承擔相應的責任。

第五十六條用人單位未按照本條例規定與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。

第五十七條用人單位使用勞動者不按照本條例規定辦理用工登記手續的，由勞動保障行政部門責令限期補辦;逾期不辦的，按每人五百元處以罰款。

第五十八條勞動合同當事人發生勞動爭議，依照勞動爭議處理規定處理。

第五十九條勞動合同當事人對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以依照《中華人民共和國行政復議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規定，申請行政復議或者提起行政訴訟。

集體勞動合同條例（優秀17篇）篇四

集體勞動合同條例（優秀17篇）篇五

根據勞動法律、法規規定和。

的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。下文是上海勞動合同條例，歡迎閱讀!

第一章總則。

第一條為了調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本市實際情況，制定本條例。

第二條在本市行政區域內的企業、個體經濟組織，以及國家機關、事業單位、社會團體等用人單位(以下統稱用人單位)與勞動者建立或者形成勞動合同關系的，適用本條例。

第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

第四條勞動合同應當以書面形式訂立，但本條例有特別規定的除外。

第五條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，并且符合法律、法規和有關規章的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第六條工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進行監督。用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會應當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權益。

第七條勞動保障行政部門對勞動合同制度的實施，負有指導和監督檢查的職責。

第八條勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的。

規章制度。

勞動條件勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。

用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。

第九條勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。

勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

(二)工作內容;。

(四)勞動報酬;。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第十一條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。

第十二條勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。

第十三條勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。

勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

第十四條勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。

第十五條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協議。商業秘密進入公知狀態后，保密條款、保密協議約定的內容自行失效。

對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。

第十六條對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償。競業限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。競業限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規另有規定的除外。

勞動合同雙方當事人約定競業限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。

競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

第十七條勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：

(一)違反服務期約定的;。

(二)違反保守商業秘密約定的。

違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。

第十八條勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規定;低于集體合同規定的，適用集體合同的規定。

集體合同按照有關法律、法規的規定簽訂。

第十九條勞動合同期滿，經當事人協商一致，可以續訂勞動合同。續訂勞動合同不得約定試用期。

第二十條有下列情形之一的，勞動合同無效：

(一)違反法律、行政法規的;。

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。

無效的勞動合同，自訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第二十一條用人單位與勞動者建立勞動合同關系，應當向勞動保障行政部門指定的經辦機構辦理用工登記手續。

第二十二條勞動合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行勞動合同。

勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。

第二十三條變更勞動合同，應當經雙方當事人協商一致，并采用書面形式。當事人協商不成的，勞動合同應當繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。

第二十四條用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續履行;經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以變更或者解除;當事人另有約定的，從其約定。

第二十五條簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義務。

第二十六條勞動合同期限內，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：

(一)勞動者應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;。

(二)勞動者暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的;。

(三)法律、法規規定的或者勞動合同約定的其他情形。

勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。

第二十七條應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的，當事人的勞動合同關系成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照下列規定確認：

(二)勞動報酬和勞動條件低于用人單位規章制度、集體合同或者法定勞動標準的，按照有利于勞動者的原則確認。

第二十八條勞動合同的部分內容不符合法定勞動標準的，用人單位應當按照法定勞動標準承擔義務，并依法對勞動合同中不符合法定勞動標準部分予以修改。

第二十九條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內的;。

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十二條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。

第三十三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。

(四)被依法追究刑事責任的;。

(五)法律、法規規定的其他情形。

第三十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第三十二條、第三十五條的規定解除勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;。

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

(四)法律、法規規定的其他情形。

第三十五條用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告。

用人單位實施裁員方案，應當提前三十日通知工會和勞動者本人。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第三十六條用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

第三十七條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(三)用人單位破產、解散或者被撤銷的;。

(四)勞動者退休、退職、死亡的。

勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。

勞動者患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同可以終止。

第三十八條勞動者患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經勞動合同當事人協商一致，并且用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同也可以終止。

第三十九條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動者有下列情形之一的，同時不屬于本條例第三十三條第(二)項、第(三)項、第(四)項規定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;。

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

(三)法律、法規、規章規定的其他情形。

第四十條應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。

應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規定情形之一的，勞動關系應當順延至該情形消失。

第四十一條勞動合同解除或者終止，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明。

勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。

第四十二條有下列情形之一的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償：

(一)用人單位依據本條例第二十九條規定提出與勞動者解除勞動合同的;。

(二)勞動者依據本條例第三十一條第(二)項、第(三)項規定解除勞動合同的;。

(三)用人單位依據本條例第三十二條第一款第(二)項解除勞動合同的;。

(五)用人單位依據本條例第三十五條規定解除勞動合同的;。

(六)用人單位依據本條例第三十七條第(三)項規定終止勞動合同的。

有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一的，補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當事人約定超過的，從其約定。

第四十三條勞動合同約定的終止條件和本條例規定的解除條件相同的，用人單位應當依照本條例相應的解除合同的補償標準，給予勞動者經濟補償。

第四十四條用人單位根據本條例第三十二條第一款第(一)項的規定解除勞動合同的，除按規定給予經濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫療補助費。

第四十五條本條例第四十二條、第四十四條中的工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。

本條例第四十二條中的本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。

第五章非全日制勞動合同的特別規定。

第四十六條非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協議。

勞動者與一個或者一個以上用人單位確立非全日制勞動合同關系的，勞動者與每個用人單位約定的每日、每周或者每月工作時間，應當分別在法定工作時間的百分之五十以下。

勞動者在多個用人單位的工作時數總和，不得超過法定最高工作時數。

第四十七條訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。勞動合同當事人一方提出采用書面形式的，應當采用書面形式。

第四十八條非全日制勞動合同當事人未約定用工期限的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動關系。

第四十九條非全日制勞動合同當事人可以對勞動時間、工作內容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業秘密等內容進行約定。

第五十條非全日制勞動者的勞動報酬按小時計算。

勞動報酬包括小時工資收入和法律、法規規定應當繳納的社會保險費等。

第五十一條用人單位使用非全日制勞動者，在勞動過程中造成勞動者工傷或者患職業病的，應當承擔相應責任。

第五十二條非全日制勞動者的最低小時工資標準，由上海市勞動和社會保障局報經市人民政府批準后公布。最低小時工資標準的確定，應當綜合考慮非全日制工作的職業穩定、福利待遇等因素。

非全日制用工形式的社會保險費的繳納辦法，由市人民政府另行制訂。

第五十三條本條例第二章、第三章、第四章中的規定，不適用于非全日制的勞動合同，但第八條、第二十條和第二十一條除外。

第六章法律責任。

第五十四條由于勞動合同一方當事人的原因導致勞動合同無效或者部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。

第五十五條勞動合同當事人違反勞動合同的，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

勞動合同雙方當事人都違反勞動合同的，應當各自承擔相應的責任。

第五十六條用人單位未按照本條例規定與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。

第五十七條用人單位使用勞動者不按照本條例規定辦理用工登記手續的，由勞動保障行政部門責令限期補辦;逾期不辦的，按每人五百元處以罰款。

第五十八條勞動合同當事人發生勞動爭議，依照勞動爭議處理規定處理。

第五十九條勞動合同當事人對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以依照《中華人民共和國行政復議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規定，申請行政復議或者提起行政訴訟。

第七章附則。

第六十條法律、行政法規對適用簽訂勞動合同的主體有特別規定的，按照有關規定執行。

第六十一條本條例實施前已經履行的勞動合同，當時的地方性法規、市人民政府的規章對勞動合同當事人的義務有明確規定的，本條例實施后，勞動合同當事人應當繼續執行;當時的地方性法規、市人民政府的規章沒有明確規定的，按照本條例的規定執行。

本條例實施后，外商投資企業與勞動者新訂立的勞動合同，不再適用《上海市外商投資企業勞動人事管理條例》中關于勞動合同的規定。

第六十二條本條例自20xx年5月1日起施行。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。

一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

集體勞動合同條例（優秀17篇）篇六

第一章總則。

第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。

第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。

第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規定的用人單位。

第四條勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

第八條勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

第十一條除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定;對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。

第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。

第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)勞動者與用人單位協商一致的;。

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;。

(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;。

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;。

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;。

(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;。

(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;。

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;。

(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;。

(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協商一致的;。

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;。

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;。

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;。

(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;。

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的'證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

第二十五條用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;。

(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。

(五)勞動者被依法追究刑事責任的。

第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

第四章勞務派遣特別規定。

第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。

第二十九條用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。

第三十條勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。

第三十二條勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。

第五章法津責任。

第三十三條用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處元以上2萬元以下的罰款。

第三十四條用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。

第三十五條用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

第六章附則。

第三十六條對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處理。

第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定處理。

第三十八條本條例自公布之日起施行。

相關解讀。

第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

【解讀】：實踐中很多用人單位的勞動者工作地點即勞動合同履行地與用人單位注冊地并不一致，由于全國各地關于勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項存在地域性差別，本條對此進行了明確，按照勞動合同履行地的有關規定執行。當然，用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

【解讀】：《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本條實際上是用詞不嚴密的表現，該條可以得出兩種理解，第一種理解：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;第二種理解：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。從條款規定看，兩種理解都沒有錯，但是，一個法條不可能有兩種理解，否則無法操作。本條對此進行了明確，采納了第二種理解，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

【解讀】：《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。但是勞動合同法沒有規定培訓費的具體構成，本條明確了培訓費用包括有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用，這樣，本條就具有很強的操作性了，這里需注意培訓費用里面不應當包括培訓期間向勞動者支付的工資。

第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。

【解讀】：實踐中用人單位與勞動者簽訂的服務期協議(培訓協議)的期限通常都長于勞動合同期限，當合同期限屆滿，勞動者提出終止勞動合同的，是否還需受服務期限制?本條對此進行了明確，勞動合同期滿而服務期尚未到期的，勞動合同續延至服務期滿。當然，如果雙方在服務期協議中對此有特別約定的，從其約定。

集體勞動合同條例（優秀17篇）篇七

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;。

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;。

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。

(四)工作內容和工作地點;。

(五)工作時間和休息休假;。

(六)勞動報酬;。

(七)社會保險;。

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;。

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;。

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

集體勞動合同條例（優秀17篇）篇八

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;。

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;。

(二)生產經營發生嚴重困難的;。

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;。

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;。

(三)家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;。

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;。

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

(四)用人單位被依法宣告破產的;。

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;。

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;。

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;。

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第五章特別規定。

第一節集體合同。

第五十一條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

第五十三條在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。

第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二節勞務派遣。

第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

“(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;。

“(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;。

“(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;。

“(四)法律、行政法規規定的其他條件。

“經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”

第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

第六十二條用工單位應當履行下列義務：

(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;。

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;。

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。

(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。”。

第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

“前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。”。

第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

第三節非全日制用工。

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

第六章監督檢查。

第七十三條國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。

第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：

(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況。

(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;。

(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況。

(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況;。

(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況。

(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;。

(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。

第七十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。

勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執法。

第七十六條縣級以上人民政府建設、衛生、安全生產監督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。

第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。

第七章法律責任。

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;。

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

(三)安排加班不支付加班費的;。

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的`，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;。

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的。

(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

第九十二條違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”。

第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十四條個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

第九十五條勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八章附則。

第九十六條事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關規定執行。

第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行;本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

第九十八條本法自1月1日起施行。

問題解讀：

集體勞動合同條例（優秀17篇）篇九

保密法實施條例全文共六章四十五條，自2014年3月1日起施行，下面是詳細內容。

第一章總則。

第一條根據《中華人民共和國保守國家秘密法》(以下簡稱保密法)的規定，制定本條例。

第二條國家保密行政管理部門主管全國的保密工作。縣級以上地方各級保密行政管理部門在上級保密行政管理部門指導下，主管本行政區域的保密工作。

第三條中央國家機關在其職權范圍內管理或者指導本系統的保密工作，監督執行保密法律法規，可以根據實際情況制定或者會同有關部門制定主管業務方面的保密規定。

第四條縣級以上人民政府應當加強保密基礎設施建設和關鍵保密科技產品的配備。省級以上保密行政管理部門應當加強關鍵保密科技產品的研發工作。保密行政管理部門履行職責所需的經費，應當列入本級人民政府財政預算。機關、單位開展保密工作所需經費應當列入本機關、本單位的年度財政預算或者年度收支計劃。

第五條機關、單位不得將依法應當公開的事項確定為國家秘密，不得將涉及國家秘密的信息公開。

第六條機關、單位實行保密工作責任制。機關、單位負責人對本機關、本單位的保密工作負責，工作人員對本崗位的保密工作負責。機關、單位應當根據保密工作需要設立保密工作機構或者指定人員專門負責保密工作。機關、單位及其工作人員履行保密工作責任制情況應當納入年度考評和考核內容。

第七條各級保密行政管理部門應當組織開展經常性的保密宣傳教育。機關、單位應當定期對本機關、本單位工作人員進行保密形勢、保密法律法規、保密技術防范等方面的教育培訓。

第二章國家秘密的范圍和密級。

第八條國家秘密及其密級的具體范圍(以下稱保密事項范圍)應當明確規定國家秘密具體事項的名稱、密級、保密期限、知悉范圍。保密事項范圍應當根據情況變化及時調整。制定、修訂保密事項范圍應當充分論證，聽取有關機關、單位和相關領域專家的意見。

第九條機關、單位負責人為本機關、本單位的定密責任人，根據工作需要，可以指定其他人員為定密責任人。專門負責定密的工作人員應當接受定密培訓，熟悉定密職責和保密事項范圍，掌握定密程序和方法。

第十條定密責任人在職責范圍內承擔有關國家秘密確定、變更和解除工作。具體職責是：

(一)審核批準本機關、本單位產生的國家秘密的密級、保密期限和知悉范圍;。

(三)對是否屬于國家秘密和屬于何種密級不明確的事項先行擬定密級，并按照規定的程序報保密行政管理部門確定。

第十一條中央國家機關、省級機關以及設區的市、自治州級機關可以根據保密工作需要或者有關機關、單位的申請，在國家保密行政管理部門規定的定密權限、授權范圍內作出定密授權。定密授權應當以書面形式作出。授權機關應當對被授權機關、單位履行定密授權的情況進行監督。中央國家機關、省級機關作出的授權，報國家保密行政管理部門備案;設區的市、自治州級機關作出的授權，報省、自治區、直轄市保密行政管理部門備案。

第十二條機關、單位應當在國家秘密產生的同時，由承辦人依據有關保密事項范圍擬定密級、保密期限和知悉范圍，報定密責任人審核批準，并采取相應保密措施。

第十三條機關、單位對所產生的國家秘密，應當按照保密事項范圍的規定確定具體的保密期限;保密事項范圍沒有規定具體保密期限的，可以根據工作需要，在保密法規定的保密期限內確定;不能確定保密期限的，應當確定解密條件。國家秘密的保密期限，自標明的制發日起計算;不能標明制發日的，確定該國家秘密的機關、單位應當書面通知知悉范圍內的機關、單位和人員，保密期限自通知之日起計算。

第十四條機關、單位應當按照保密法的規定，嚴格限定國家秘密的知悉范圍，對知悉機密級以上國家秘密的人員，應當作出書面記錄。

第十五條國家秘密載體以及屬于國家秘密的設備、產品的明顯部位應當標注國家秘密標志。國家秘密標志應當標注密級和保密期限。國家秘密的密級和保密期限發生變更的，應當及時對原國家秘密標志作出變更。無法標注國家秘密標志的，確定該國家秘密的機關、單位應當書面通知知悉范圍內的機關、單位和人員。

第十六條機關、單位對所產生的國家秘密，認為符合保密法有關解密或者延長保密期限規定的，應當及時解密或者延長保密期限。機關、單位對不屬于本機關、本單位產生的國家秘密，認為符合保密法有關解密或者延長保密期限規定的，可以向原定密機關、單位或者其上級機關、單位提出建議。已經依法移交各級國家檔案館的屬于國家秘密的檔案，由原定密機關、單位按照國家有關規定進行解密審核。

第十七條機關、單位被撤銷或者合并的，該機關、單位所確定國家秘密的變更和解除，由承擔其職能的機關、單位負責，也可以由其上級機關、單位或者保密行政管理部門指定的機關、單位負責。

第十八條機關、單位發現本機關、本單位國家秘密的確定、變更和解除不當的，應當及時糾正;上級機關、單位發現下級機關、單位國家秘密的確定、變更和解除不當的，應當及時通知其糾正，也可以直接糾正。

第十九條機關、單位對符合保密法的規定，但保密事項范圍沒有規定的不明確事項，應當先行擬定密級、保密期限和知悉范圍，采取相應的保密措施，并自擬定之日起10日內報有關部門確定。擬定為絕密級的事項和中央國家機關擬定的機密級、秘密級的事項，報國家保密行政管理部門確定;其他機關、單位擬定的機密級、秘密級的事項，報省、自治區、直轄市保密行政管理部門確定。保密行政管理部門接到報告后，應當在10日內作出決定。省、自治區、直轄市保密行政管理部門還應當將所作決定及時報國家保密行政管理部門備案。

第二十條機關、單位對已定密事項是否屬于國家秘密或者屬于何種密級有不同意見的，可以向原定密機關、單位提出異議，由原定密機關、單位作出決定。

機關、單位對原定密機關、單位未予處理或者對作出的決定仍有異議的，按照下列規定辦理：

(一)確定為絕密級的事項和中央國家機關確定的機密級、秘密級的事項，報國家保密行政管理部門確定。

(二)其他機關、單位確定的機密級、秘密級的事項，報省、自治區、直轄市保密行政管理部門確定;對省、自治區、直轄市保密行政管理部門作出的決定有異議的，可以報國家保密行政管理部門確定。在原定密機關、單位或者保密行政管理部門作出決定前，對有關事項應當按照主張密級中的最高密級采取相應的保密措施。

第三章保密制度。

第二十一條國家秘密載體管理應當遵守下列規定：

(一)制作國家秘密載體，應當由機關、單位或者經保密行政管理部門保密審查合格的單位承擔，制作場所應當符合保密要求。

(二)收發國家秘密載體，應當履行清點、編號、登記、簽收手續。

(三)傳遞國家秘密載體，應當通過機要交通、機要通信或者其他符合保密要求的方式進行。

(四)復制國家秘密載體或者摘錄、引用、匯編屬于國家秘密的內容，應當按照規定報批，不得擅自改變原件的密級、保密期限和知悉范圍，復制件應當加蓋復制機關、單位戳記，并視同原件進行管理。

(五)保存國家秘密載體的場所、設施、設備，應當符合國家保密要求。

(六)維修國家秘密載體，應當由本機關、本單位專門技術人員負責。確需外單位人員維修的，應當由本機關、本單位的人員現場監督;確需在本機關、本單位以外維修的，應當符合國家保密規定。

(七)攜帶國家秘密載體外出，應當符合國家保密規定，并采取可靠的保密措施;攜帶國家秘密載體出境的，應當按照國家保密規定辦理批準和攜帶手續。

第二十二條銷毀國家秘密載體應當符合國家保密規定和標準，確保銷毀的國家秘密信息無法還原。

銷毀國家秘密載體應當履行清點、登記、審批手續，并送交保密行政管理部門設立的銷毀工作機構或者保密行政管理部門指定的單位銷毀。機關、單位確因工作需要，自行銷毀少量國家秘密載體的，應當使用符合國家保密標準的銷毀設備和方法。

第二十三條涉密信息系統按照涉密程度分為絕密級、機密級、秘密級。機關、單位應當根據涉密信息系統存儲、處理信息的最高密級確定系統的密級，按照分級保護要求采取相應的安全保密防護措施。

第二十四條涉密信息系統應當由國家保密行政管理部門設立或者授權的保密測評機構進行檢測評估，并經設區的市、自治州級以上保密行政管理部門審查合格，方可投入使用。

公安、國家安全機關的涉密信息系統投入使用的管理辦法，由國家保密行政管理部門會同國務院公安、國家安全部門另行規定。

第二十五條機關、單位應當加強涉密信息系統的運行使用管理，指定專門機構或者人員負責運行維護、安全保密管理和安全審計，定期開展安全保密檢查和風險評估。

涉密信息系統的密級、主要業務應用、使用范圍和使用環境等發生變化或者涉密信息系統不再使用的，應當按照國家保密規定及時向保密行政管理部門報告，并采取相應措施。

第二十六條機關、單位采購涉及國家秘密的工程、貨物和服務的，應當根據國家保密規定確定密級，并符合國家保密規定和標準。機關、單位應當對提供工程、貨物和服務的單位提出保密管理要求，并與其簽訂保密協議。

政府采購監督管理部門、保密行政管理部門應當依法加強對涉及國家秘密的工程、貨物和服務采購的監督管理。

第二十七條舉辦會議或者其他活動涉及國家秘密的，主辦單位應當采取下列保密措施：

(一)根據會議、活動的內容確定密級，制定保密方案，限定參加人員范圍;。

(二)使用符合國家保密規定和標準的場所、設施、設備;。

(三)按照國家保密規定管理國家秘密載體;。

(四)對參加人員提出具體保密要求。

第二十八條企業事業單位從事國家秘密載體制作、復制、維修、銷毀，涉密信息系統集成或者武器裝備科研生產等涉及國家秘密的業務(以下簡稱涉密業務)，應當由保密行政管理部門或者保密行政管理部門會同有關部門進行保密審查。保密審查不合格的，不得從事涉密業務。

第二十九條從事涉密業務的企業事業單位應當具備下列條件：

(一)在中華人民共和國境內依法成立3年以上的法人，無違法犯罪記錄;。

(二)從事涉密業務的人員具有中華人民共和國國籍;。

(三)保密制度完善，有專門的機構或者人員負責保密工作;。

(四)用于涉密業務的場所、設施、設備符合國家保密規定和標準;。

(五)具有從事涉密業務的專業能力;。

(六)法律、行政法規和國家保密行政管理部門規定的其他條件。

第三十條涉密人員的分類管理、任(聘)用審查、脫密期管理、權益保障等具體辦法，由國家保密行政管理部門會同國務院有關主管部門制定。

第四章監督管理。

第三十一條機關、單位應當向同級保密行政管理部門報送本機關、本單位年度保密工作情況。下級保密行政管理部門應當向上級保密行政管理部門報送本行政區域年度保密工作情況。

第三十二條保密行政管理部門依法對機關、單位執行保密法律法規的下列情況進行檢查：

(一)保密工作責任制落實情況;。

(二)保密制度建設情況;。

(三)保密宣傳教育培訓情況;。

(四)涉密人員管理情況;。

(五)國家秘密確定、變更和解除情況;。

(六)國家秘密載體管理情況;。

(七)信息系統和信息設備保密管理情況;。

(八)互聯網使用保密管理情況;。

(九)保密技術防護設施設備配備使用情況;。

(十)涉密場所及保密要害部門、部位管理情況;。

(十一)涉密會議、活動管理情況;。

集體勞動合同條例（優秀17篇）篇十

(月25日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第六次會議通過1月15日江蘇省第十一屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議修訂)。

第一章總則。

第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，維護勞動者的合法權益，規范勞動用工管理，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。

依法成立的基金會和會計師事務所、律師事務所等組織，屬于前款所稱的用人單位。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執行。

第三條勞動合同是勞動者與用人單位明確勞動關系雙方權利和義務的協議。

用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

第四條用人單位應當保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權利，不得通過制定規章制度免除用人單位責任、加重勞動者責任、排除勞動者合法權利。

勞動者應當遵守用人單位依法制定的規章制度，按照勞動法律、法規的規定和集體合同、勞動合同的約定行使權利、履行義務，不得損害用人單位的合法權益。

用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項，應當主動、如實告知勞動者，或者采取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網站等便于勞動者知曉的方式公示。

第五條縣級以上地方人民政府應當將維護和促進勞動關系和諧穩定作為重要職責，廣泛聽取用人單位、勞動者、工會組織和用人單位代表組織等相關方面的意見，研究制定涉及勞動關系的政策、措施。

第六條縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責對本行政區域內勞動合同制度的實施進行指導、協調、管理和監督檢查，依法協調勞動關系，妥善處理勞動爭議。

基層勞動就業社會保障公共服務組織協助做好本轄區勞動合同制度實施的有關工作。

第七條縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和用人單位代表組織組成協調勞動關系委員會，協調處理勞動關系的重大問題。

第八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規，制定勞動規章制度，履行勞動合同和集體合同等情況進行監督。

第九條共產主義青年團、婦女聯合會、殘疾人聯合會以及其他社會組織應當促進平等就業工作，消除就業歧視，維護勞動者合法權益。

第十條縣級以上地方人民政府應當對模范遵守勞動法律、法規，構建和諧勞動關系的用人單位和個人予以表彰。

第十一條用人單位招用勞動者，應當如實向勞動者告知與勞動合同有關的工作內容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業危害和勞動條件等。對可能產生職業病危害的崗位，還應當告知職業病防護措施和待遇等內容，并在勞動合同中載明。

勞動者應當按照用人單位的要求，如實說明與勞動合同直接相關的就業現狀、健康狀況、競業限制等情況，如實提供自己的居民身份、學歷、工作經歷、職業技能等證明。

第十二條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同同時使用中文和外文文本的，合同內容應當一致，不一致的以中文文本為準。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位應當自勞動合同訂立之日起五個工作日內將文本交付勞動者本人，不得扣押。

第十三條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

用人單位安排勞動者參加上崗前培訓、學習的，勞動關系自勞動者參加之日起建立。

第十四條企業停產放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協商保留勞動關系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關系從事全日制勞動的，應當將其與原用人單位保留勞動關系的情況告知新的用人單位。雙方應當訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經濟補償作出例外約定。

第十五條試用期包含在勞動合同期限內。

勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規定的醫療期內，試用期中止。

集體勞動合同條例（優秀17篇）篇十一

3月6日消息：“現行《森林法》與新形勢下林業的發展不相適應，同時也存在著南北地域性差異，在日常工作及林業執法過程中經常會碰到《森林法》無法解決的難題，這些問題都急需解決。因此，建議要加快《森林法》的修改步伐。”

全國人大代表、浙江省湖州市公共自行車服務有限公司副主任王月英(女)在向十二屆全國人大五次會議提交的《關于加快修改的建議》(以下簡稱“《建議》”)中建議加快《森林法》修改步伐。

現行的《中華人民共和國森林法》于1984年9月20日由全國人大會第七次會議通過，根據第九屆全國人大代表常務委員會第二次會議于1998年4月29日審議通過的《關于修改的決定》作了修正。

《建議》稱，隨著市場經濟體制的逐步完善和生態文明建設的逐步深入，特別是林業由以木材生產為主向以生態建設為主等的歷史性轉變，《森林法》已不能適應新形勢下林業跨越式發展的要求，急需進行修改和完善。

王月英在《建議》中分析指出，現行《中華人民共和國森林法》“具有明顯的行業傾向”、“缺乏森林生態保護的強制性”等方面的不足。

譬如，《建議》指出，中國現行的所有林業法律法規，其指導思想仍然是對林業產業如何“經營”與“收獲”，或者如何保障“經營”與“收獲”，除了為數極少的《中華人民共和國野生動物保護法》、《中華人民共和國野生動物保護實施條例》、《中華人民共和國自然保護區條例》、《中華人民共和國野生植物保護條例》、《森林和野生動物類型自然保護區管理辦法》、《森林公園管理辦法》等六項中有關條款外，其他所有涉林法律法規的主題仍然是“木頭”林業，倒置了生態與經濟的關系。這突出表現在《中華人民共和國森林法》和《中華人民共和國森林法實施條例》對森林資源的定義上。

為此，王月英在《建議》中建議加快修改《森林法》，包括加快增加森林資源限額使用與節約資源、保護生物多樣性和陸地生態系統等方面內容，加快明確林權、建立責任終身追究制度、生態效益有償使用制度的步伐。

事實上，在近年來的全國兩會上，都會有代表向全國人大提交修改《森林法》相關的建議或議案。

譬如，在2016年3月舉行的十二屆全國人大四次會議上，全國人大代表、淄博原山集團有限公司董事長孫建博提交建議加快森林法修訂推動生態文明建設。在2015年3月舉行的十二屆全國人大三次會議上，郭紅梅、戴仲川、黃潤秋、冉冉、楊孝義等155位代表提出5件議案，建議修改森林法。

值得一提的是，目前，《中華人民共和國森林法》修改工作正在有序推進。

國家林業局網站2016年9月發布消息稱，“為了適應林業改革發展的需要，國家林業局近來來不斷開展了森林法修改工作，并形成了《中華人民共和國森林法(2016年修改征求意見稿)》，9月30日，國家林業局公布該意見稿，并向社會征求意見。”

集體勞動合同條例（優秀17篇）篇十二

第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。

第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。

第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規定的用人單位。

第四條勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

第八條勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

第十一條除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定;對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。

第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的'有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。

第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)勞動者與用人單位協商一致的;。

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;。

(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;。

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;。

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;。

(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;。

(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;。

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;。

(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;。

(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協商一致的;。

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;。

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;。

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;。

(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;。

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

第二十五條用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;。

(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。

(五)勞動者被依法追究刑事責任的。

第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

集體勞動合同條例（優秀17篇）篇十三

第一條根據《電力設施保護條例》(以下簡稱《條例》)第三十一條規定，制定本實施細則。

第二條本細則適用于中華人民共和國境內國有、集體、外資、合資、個人已建或在建的電力設施。

第三條電力管理部門、公安部門、電力企業和人民群眾都有保護電力設施的義務。各級地方人民政府設立的由同級人民政府所屬有關部門和電力企業(包括：電網經營企業、供電企業、發電企業)負責人組成的電力設施保護領導小組，負責領導所轄行政區域內電力設施的保護工作，其辦事機構設在相應的電網經營企業，負責電力設施保護的日常工作。

電力設施保護領導小組，應當在有關電力線路沿線組織群眾護線，群眾護線組織成員由相應的電力設施保護領導小組發給護線證件。

各省(自治區、直轄市)電力管理部門可制定辦法，規定群眾護線組織形式、權利、義務、責任等。

第四條電力企業必須加強對電力設施的保護工作。對危害電力設施安全的行為，電力企業有權制止并可以勸其改正、責其恢復原狀、強行排除妨害，責令賠償損失、請求有關行政主管部門和司法機關處理，以及采取法律、法規或政府授權的其他必要手段。

第五條架空電力線路保護區，是為了保證已建架空電力線路的安全運行和保障人民生活的正常供電而必須設置的安全區域。在廠礦、城鎮、集鎮、村莊等人口密集地區，架空電力線路保護區為導線邊線在最大計算風偏后的水平距離和風偏后距建筑物的水平安全距離之和所形成的兩平行線內的區域。各級電壓導線邊線在計算導線最大風偏情況下，距建筑物的水平安全距離如下：

1千伏以下1.0米。

1——10千伏1.5米。

35千伏3.0米。

66——110千伏4.0米。

154——220千伏5.0米。

330千伏6.0米。

500千伏8.5米。

第六條江河電纜保護區的寬度為：

(一)敷設于二級及以上航道時，為線路兩側各100米所形成的兩平行線內的水域;。

(二)敷設于三級及以下航道時，為線路兩側各50米所形成的兩平行線內的水域。

第七條地下電力電纜保護區的寬度為地下電力電纜線路地面標樁兩側各0.75米所形成兩平行線內區域。

發電設施附屬的輸油、輸灰、輸水管線的保護區依本條規定確定。

在保護區內禁止使用機械掘土、種植林木;禁止挖坑、取土、興建建筑物和構筑物;不得堆放雜物或傾倒酸、堿、鹽及其他有害化學物品。

第八條禁止在電力電纜溝內同時埋設其他管道。未經電力企業同意，不準在地下電力電纜溝內埋設輸油、輸氣等易燃易爆管道。管道交叉通過時，有關單位應當協商，并采取安全措施，達成協議后方可施工。

第九條電力管理部門應在下列地點設置安全標志：

(一)架空電力線路穿越的人口密集地段;。

(二)架空電力線路穿越的人員活動頻繁的地區;。

(三)車輛、機械頻繁穿越架空電力線路的地段;。

(四)電力線路上的變壓器平臺。

第十條任何單位和個人不得在距電力設施周圍五百米范圍內(指水平距離)進行爆破作業。因工作需要必須進行爆破作業時，應當按國家頒發的有關爆破作業的法律法規，采取可靠的安全防范措施，確保電力設施安全，并征得當地電力設施產權單位或管理部門的書面同意，報經政府有關管理部門批準。

在規定范圍外進行的爆破作業必須確保電力設施的安全。

第十一條任何單位或個人不得沖擊、擾亂發電、供電企業的生產和工作秩序，不得移動、損害生產場所的生產設施及標志物。

第十二條任何單位或個人不得在距架空電力線路桿塔、拉線基礎外緣的下列范圍內進行取土、打樁、鉆探、開挖或傾倒酸、堿、鹽及其他有害化學物品的活動：

(一)35千伏及以下電力線路桿塔、拉線周圍5米的區域;。

(二)66千伏及以上電力線路桿塔、拉線周圍10米的區域。

在桿塔、拉線基礎的上述距離范圍外進行取土、堆物、打樁、鉆探、開挖活動時，必須遵守下列要求：

(一)預留出通往桿塔、拉線基礎供巡視和檢修人員、車輛通行的道路;。

(三)不得損壞電力設施接地裝置或改變其埋設深度。

第十三條在架空電力線路保護區內，任何單位或個人不得種植可能危及電力設施和供電安全的樹木、竹子等高桿植物。

第十四條超過4米高度的車輛或機械通過架空電力線路時，必須采取安全措施，并經縣級以上的電力管理部門批準。

第十五條架空電力線路一般不得跨越房屋。對架空電力線路通道內的原有房屋，架空電力線路建設單位應當與房屋產權所有者協商搬遷，拆遷費不得超出國家規定標準;特殊情況需要跨越房屋時，設計建設單位應當采取增加桿塔高度、縮短檔距等安全措施，以保證被跨越房屋的安全。被跨越房屋不得再行增加高度。超越房屋的物體高度或房屋周邊延伸出的物體長度必須符合安全距離的`要求。

第十六條架空電力線路建設項目和公用工程、城市綠化及其他工程之間發生妨礙時，按下述原則處理：

(一)新建架空電力線路建設工程、項目需穿過林區時，應當按國家有關電力設計的規程砍伐出通道，通道內不得再種植樹木;對需砍伐的樹木由架空電力線路建設單位按國家的規定辦理手續和付給樹木所有者一次性補償費用，并與其簽定不再在通道內種植樹木的協議。

(二)架空電力線路建設項目、計劃已經當地城市建設規劃主管部門批準的，園林部門對影響架空電力線路安全運行的樹木，應當負責修剪，并保持今后樹木自然生長最終高度和架空電力線路導線之間的距離符合安全距離的要求。

(三)根據城市綠化規劃的要求，必須在已建架空電力線路保護區內種植樹木時，園林部門需與電力管理部門協商，征得同意后，可種植低矮樹種，并由園林部門負責修剪以保持樹木自然生長最終高度和架空電力線路導線之間的距離符合安全距離的要求。

(四)架空電力線路導線在最大弧垂或最大風偏后與樹木之間的安全距離為：

電壓等級最大風偏距離最大垂直距離。

35—110千伏3.5米4.0米。

154—220千伏4.0米4.5米。

330千伏5.0米5.5米。

500千伏7.0米7.0米。

對不符合上述要求的樹木應當依法進行修剪或砍伐，所需費用由樹木所有者負擔。

第十七條城鄉建設規劃主管部門審批或規劃已建電力設施(或已經批準新建、改建、擴建、規劃的電力設施)兩側的新建建筑物時，應當會同當地電力管理部門審查后批準。

第十八條在依法劃定的電力設施保護區內，任何單位和個人不得種植危及電力設施安全的樹木、竹子或高桿植物。

電力企業對已劃定的電力設施保護區域內新種植或自然生長的可能危及電力設施安全的樹木、竹子，應當予以砍伐，并不予支付林木補償費、林地補償費、植被恢復費等任何費用。

第十九條電力管理部門對檢舉、揭發破壞電力設施或哄搶、盜竊電力設施器材的行為符合事實的單位或個人，給予元以下的獎勵;對同破壞電力設施或哄搶、盜竊電力設施器材的行為進行斗爭并防止事故發生的單位或個人，給予2000元以上的獎勵;對為保護電力設施與自然災害作斗爭，成績突出或為維護電力設施安全做出顯著成績的單位或個人，根據貢獻大小，給予相應物質獎勵。

對維護、保護電力設施作出重大貢獻的單位或個人，除按以上規定給予物質獎勵外，還可由電力管理部門、公安部門或當地人民政府根據各自的權限給予表彰或榮譽獎勵。

第二十條下列危害電力設施的行為，情節顯著輕微的，由電力管理部門責令改正;拒不改正的，處1000元以上10000元以下罰款：

(一)損壞使用中的桿塔基礎的;。

(二)損壞、拆卸、盜竊使用中或備用塔材、導線等電力設施的;。

(三)拆卸、盜竊使用中或備用變壓器等電力設備的。破壞電力設備、危害公共安全構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

第二十一條下列違反《電力設施保護條例》和本細則的行為，尚不構成犯罪的，由公安機關依據《中華人民共和國治安管理處罰條例》予以處理：

(一)盜竊、哄搶庫存或者已廢棄停止使用的電力設施器材的;。

(二)盜竊、哄搶尚未安裝完畢或尚未交付使用單位驗收的電力設施的。

(三)其他違反治安管理的行為。

第二十二條電力管理部門為保護電力設施安全，對違法行為予以行政處罰，應當依照法定程序進行。

第二十三條本實施細則自發布之日起施行，原能源部、公安部1992年12月2日發布的《電力設施保護條例實施細則》同時廢止。

集體勞動合同條例（優秀17篇）篇十四

集體勞動合同條例（優秀17篇）篇十五

注：本篇法規已被《廣州市關于停止執行428件規范性文件的通知》（發布日期：4月17日實施日期：204月17日）停止執行（原因：已被12月19日市人大常委會制定的《廣州市勞動合同管理規定》代替，廣州市勞動合同條例。）

（1992年12月5日廣州市發布，

穗府（1992）127號）。

第一章總則。

第一條為加強本市勞動合同管理，保護勞動合同雙方當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，根據國家有關規定，結合本市實際，制定本規定。

第二條勞動合同是指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確當事人雙方權利義務的協議。

第三條勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，必須遵守國家法律、法規、規章和政策，堅持平等自愿、協商一致的原則，合同范本《廣州市勞動合同條例》。

第四條勞動合同依法成立，即具有法律約束力，雙方必須嚴格執行，任何一方不得擅自變更、解除或終止。

第五條廣州市范圍內的`機關、團體、企業事業單位（含外商投資企業）、外地或境外單位駐穗機構，以及個體工商戶、農業專業戶（以下簡稱用人單位）與勞動者訂立的勞動合同（含聘用合同），境外人員在廣州地區就業的勞動合同（以下簡稱境外人員就業勞動合同）均適用本規定。

第六條廣州地區勞動合同管理機關為廣州市各級勞動行政機關。

集體勞動合同條例（優秀17篇）篇十六

單位地址：上海市______區______路_____號_____樓。

乙方：(員工姓名)________文化程度：_______。

身份證號碼：__________________________________。

戶籍所在地：__________________________________。

甲方因生產工作需要，錄用乙方為甲方勞動合同制員工。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同規定》及《上海市勞動合同條例》，本著平等、自愿、協商一致的原則，依法簽訂本勞動合同。

第一條協議期限。

本協議自______年____月____日至_____年____月____日止,合同期限為___年。其中試用期為____個月自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。試用期乙方被證明不符合甲方錄用條件，甲方可解除勞動合同。

第二條工作崗位與任務。

1.經考核現甲方聘任乙方在公司___________部門_____________崗位_________________工作，根據乙方專長和工作需要，甲方可調整乙方工作崗位，乙方應服從安排。

2.乙方應按甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成工作任務，并接受崗位職責和績效考核。

3.甲方提供必要的工作條件。

第三條工作時間與報酬。

1.甲方實行每天8小時工作制，甲方為國家交通特殊行業，因崗位工作特點(生產)，如需乙方實行不定時工作制，乙方應服從公司需要。

2.甲方根據乙方現任職務和工作崗位，確定試用期工資為_______元/月，正式聘用期本崗位工資為______元/月(人民幣)。

3.甲方應當以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬。

乙方應嚴格遵守國家有關部門規定和甲方的各項規章制度，成績突出者嘉獎晉級，違紀者按有關規定處罰。

第五條勞動保險、福利待遇。

1.對具有本市勞動手冊和符合上海市規定的員工，甲方按上海市規定的基本標準為其繳納三金(養老金、醫療保險金及失業金)。對原先無工作單位的外省籍員工購買社會綜合保險，同時辦理員工團體意外人身保險，不另報銷醫療費用。

2.法定假日為有薪假期。

第六條協議的變更、終止、解除、續訂。

1.有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協議：

(1)甲方因機構變化，原崗位撤消，無適合崗位安排，甲方應提前30天通知終止合同;。

(2)本合同訂立后，所依據的法律、法規、規章及政策已修改;。

(3)因不可抗力致使本協議無法履行;。

(4)法律、法規規定的其他情況。

2.合同期滿，雙方辦理終止合同手續(違約責任詳見本合同第七條規定)。甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，雙方可以續訂合同。

3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：

(1)被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者;。

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，經教育屢不悔改者;。

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害者;。

(4)已被依法追究刑事責任者。

4.合同期內有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

(1)乙方因疾病，合同期內，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作;。

(2)合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，原合同無法履行，經雙方協商無法解決的。

5.乙方主動解除合同，應提前三十天以書面形式通知甲方，但在合同期內，甲方為乙方支付的各種專項培訓費用，乙方應當歸還甲方，乙方賠償甲方違約金____元。

6.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的.手段強迫工作;。

(2)甲方如未能按照合同約定支付勞動報酬。

第七條違約責任。

1.任何單方違反本協議規定，給對方造成經濟損失或其他損失的，應當根據其后果大小和責任大小，支付違約金和賠償金。

2.經甲方同意辭聘但未按規定按時交清公務與債權、債務手續的，甲方有權扣押畢業證(職稱證書)和扣發當月工資，乙方應承擔相應的經濟損失。

3.甲方出資培訓的員工在合同期或規定的服務期內離(辭)職的，按規定向甲方支付培訓費。

4.甲方資助乙方買房款的員工在規定的合同期或服務期內離(辭)職的，乙方須歸還所有款項。

5.工作需要向甲方領取的服裝、工具及其他貴重物品在合同期滿或離(辭)職時須交還甲方，在使用年限內的應按甲方規定承擔相應的折舊費。

6.因乙方的工作性質，雙方約定在合同期滿或離(辭)職后的年內，不得以任何形式從事同行業或同專業的工作，否則應向甲方賠償相應的損失。

7.對于公司技術和非技術信息，資金、財務和經營數據;商業計劃、市場分析、未公布住處和市場預測、知識產權、商業秘密和專有技術;公司人事和客戶資源、政府接觸等;技術信息----設計方案、技術訣竅、技術數據和工藝流程等保密信息乙方有義務保守，因任何原因泄漏，公司就情節輕重給予教育、警告、降級、降薪直至除名的處罰。造成經濟損失或其它嚴重后果的，甲方保留追究乙方法律責任和要求賠償經濟損失的權力。

第八條未盡事宜。

本協議未盡事宜，按現行國家和本市的法律、法規政策執行。

第九條協議生效。

本協議自簽訂之日起生效，具有法律效力，本協議一式兩份，雙方各執一份，涂改、未經本人授權代簽的無效。

甲方：______________________乙方：___________。

代表(簽章)：______________代表：___________。

簽訂日期：__________________

集體勞動合同條例（優秀17篇）篇十七

各市勞動和社會保障局：

《江蘇省勞動合同條例》已于12月1日起施行，現對條例中的若干條文作出如下說明：

一、第二條中的“民辦非企業單位”是指按照國務院《民辦非企業單位登記管理暫行條例》以及民政部《民辦非企業單位登記暫行辦法》登記成立的社會組織。

二、第七條中的“用人單位”包括依法成立的用人單位的分支機構。

訂立勞動合同的勞動者應當達到法定就業年齡，具有相應的勞動權利能力和勞動行為能力。但已享受養老保險或者離退休待遇的除外。

三、第八條中的“競業限制”應當符合條例第十七條規定。

用人單位招用勞動者應當遵循公開、公平、公正的原則，維護勞動者平等就業的權利。為防止發生重大誤解，應當事人一方要求，另一方應當如實提供與訂立勞動合同有關的情況和資料。但對法律、法規和規章規定應當保密、屬于用人單位的商業秘密或者屬于勞動者個人隱私的，當事人有權拒絕提供。

四、第十三條規定應適用于訂立、履行勞動合同的全過程。本條中的“其他合法證件”主要是指戶籍證明、學校畢業證書、學位證書、駕駛證、職業資格證書、技術職稱證書等證明勞動者身份或者資格的證件。

五、第十四條中的“不超過”包括本數，如不超過一年即含一年。

六、第十五條中的“培訓”是指由用人單位出資（指有貨幣支付憑證的情況）對勞動者進行的培訓。“其他特殊待遇”主要是指用人單位為少數勞動者提供住房、汽車等。

服務期是勞動者因接受用人單位給予的'特殊待遇而協商約定必須為用人單位服務的期限。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續訂勞動合同。續訂勞動合同不能達成一致的，雙方當事人應當繼續履行原勞動合同至服務期滿。

七、第十六條中“商業秘密”是指不為公眾所知悉，能為權利人即用人單位帶來經濟利益，具有實用性并經用人單位采取保密措施的技術信息和經營信息。商業秘密進入公知狀態后，保密條款、保密協議約定的內容自行失效。“經濟補償”是指用人單位在提前通知期內按照保密條款或者協議變動勞動者工作崗位，致使其工資待遇受到不利影響的，應當予以合理補償。

編輯。