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勞動保障監察工作總結（專業15篇）篇一
近三年在各位領導和全體同志的關懷、幫助、支持下，本人緊緊圍繞我局工作要點及公務員管理處中心工作，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，順利地完成了自己的本職工作和領導交辦的其他工作。現簡要總結如下：
本人在公務員管理處工作以來，深刻認識到自身知識的欠缺和對業務知識及政策法規的把握有一定的不足，為更好地適應形勢發展的需要只有通過在工作中努力的學習，才能適應本職工作。按照局機關和公務員管理工作要求，本人積極參加政治理論和相關業務知識的學習。通過學習，進一步堅定了自己的政治立場。人生觀、價值觀更加明確，提高了辨別是非的能力、研究和解決問題的能力，對黨在新形勢下的基本路線、方針、政策有了更加清晰的認識，政治理論水平有了新的提高。
公務員管理工作相關法律、法規的學習，關系到開展具體工作的準確定位及尺度的把握，雖說我在人社系統工作10多年，但仍深感自己的公務員專業知識無法滿足日新月異工作的需要。為此，按照學以致用的原則，我積極主動地學習專業知識，虛心請教領導和同事，對工作中遇到的專業問題，不回避、不推諉、不退讓，力求吃透弄清，為開展工作打下了一定的基礎。
我深知公務員管理處工作的重要性，要干好公務員工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離位、不超位，嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置擺準，把職責搞清，團結同志、誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，老老實實做人，認認真真工作，才能完成好本職工作，進而創造性地開展工作。三年來本人做了以下幾項具體工作：
一是政府任免工作。20xx年度，我處共提交州政府黨組人事任免提案149件，任免402人，提交州人大常委會人事任免議案10件，任免56人。截止目前，20xx年度，我處共提交州政府黨組人事任免提案98件，任免233人，提交州人大常委會人事任免議案3件，任免7人。
二是招錄工作。20xx年度根據自治區公務員局安排，我處上半年、下半年兩次為我州公安系統招錄農村警務室工作人員829名，為我州新招錄公務員583名。并根據局機關安排做好大學生培養(村警選送)工作的前期準備工作及留疆戰士招錄、公務員過渡考試等工作。20xx年我處協助局考試中心順利完成了17669人的公務員筆試工作，并組織完成了后續資格審查、面試、專業測試、體能及體檢等環節的工作，現公務員招錄工作正在政審階段，預計20xx年新招錄公務員12月可到崗工作。
三是科級非領導職務的晉升、降職、確職等工作。為加強州直機關綜合管理類公務員科級非領導職務設置和管理，進一步改善州直機關公務員隊伍結構，根據《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員職務任免與職務升降規定(試行)》及自治區黨委組織部、人事廳《關于伊犁州直機關科級非領導職務設置的批復》(新人函[20xx]31號)精神，20xx年度，我處對州本級29個單位科級非領導職務進行了審核，共為455名科級以下機關工作人員進行了職務晉升、降職、確認及備案。20xx年度，截止目前我處對州本級27個單位科級非領導職務進行了審核，共為106名科級以下機關工作人員進行了職務晉升、降職、確認及備案。
四是年度考核工作。20xx年度完成全州1834個事業單位的年度考核工作，參加年度考核人員共計66833人，其中全額事業單位55664人，差額事業單位7068人，自收自支事業單位2869人，各級黨政機關及參照公務員管理單位工勤人員1232人。
五是做好新錄公務員、組織調任公務員、軍隊轉業干部的公務員登記，并做好相關人員的轉正定級及職務確認等工作，協助培訓處做好對新錄用的公務員進行崗前培訓。
六是做好局機關安排的其他工作事項。
以上是三年來所做主要工作的簡要總結，雖然工作中取得了一些成績，但本人也清醒地認識到自身還存在很多差距和不足，一是對政治理論和文字基礎的學習抓得還不夠緊，學習的系統性和深度還不夠;二是工作創新意識不強，創造性開展工作不夠。三是計算機應用等專業技能的學習和實踐欠缺，計算機操作水平有待提高。四是業務學習不夠全面，有時工作中存在畏難情緒。在今后的工作中，我將努力發揚成績，克服不足，以對工作高度負責的態度，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同志們對我的期望。
本人于20xx年xx月通過公務員社會招考進入公安隊伍，經過四個月新警初任培訓后于20xx年x月進入xx交警大隊文教中隊參加交通管理工作。20xx年來，我一直恪守人民警察的職業紀律，嚴格按照《人民警察法》來要求自己，在各級領導和同事們的幫助指導下，通過自己的努力，在思想上、業務工作水平上都有了很大的提高。現匯報如下：
思想上：我認真學習了全國“xx”會議精神和公安部的五條禁令，牢固樹立了“立警為公、執法為民”的理念，樹立了人民利益高于一切的思想，在工作中要以全心全意為人民服務為宗旨，尊重人民群眾，強化服務意識，虛心接受人民群眾的批評和監督。通過市局的各種警示教育活動，也使我明白公安隊伍作為一支紀律部隊，堅持依法從嚴治警方針，本人作為公安隊伍中的一員，時刻保持清醒的頭腦，銘記人民警察的身份和責任，以健康良好的狀態投身于本職工作。
工作上：我嚴格遵守隊里的各項規章制度和紀律，服從命令，聽從指揮。在工作中勤勤懇懇，不論天氣如何惡劣我都能按時上班，認真站好每一班崗，保質保量完成上級下達的任務，努力維護好自己轄區內的交通秩序。來到中隊后我被分配到xx路警組，主要對學院路口進行管理。通過虛心地向中隊領導和師傅前輩們學習，向他們請教業務知識和工作技能，從一開始的綁手綁腳到現在的獨當一面，我很快度過了適應期，針對路口流量非常大的特點建立了一套自己的管理模式。七月以來中隊轄區道路開始改造，壓力倍增，作為中隊的青年力量，我積極參與交通管理工作，不怕苦不怕累，發揚連續作戰的精神，與同志們一起確保道路暢通。
學習上：我認真學習了《道路交通安全法》等專業知識，堅持參加每周的中隊學習會，對照自我，檢查不足，及時加以糾正，加上平時的自學，不斷提高自己的理論水平。同時，在平時的生活中，我尊重領導，團結同事，積極參加單位組織的各項活動，把中隊當作自己的家。
回顧20xx年來的工作，我在思想上、工作上、學習上取得了很多的進步，但我也認識到自己的不足之處，比如理論水平還不夠高，遇到疑難雜癥還缺乏實際處理經驗等，今后，我一定認真克服缺點，自覺把自己置于組織和群眾的監督之下，刻苦學習，勤奮工作，再接再厲，做一名合格的交通警察，認真做好交通管理工作，在自己的崗位上為社會發展貢獻一份力量!
全面完成各項通信指標和通信任務。完成各大節日期間、重大會議期間和保密應急通信保障工作。完成光傳輸系統新時鐘源設備的安裝調試和聯網運行工作。完成機房監控室升級改造工程。
加強網絡安全維護工作，完成南京局外網網絡架構整合和網絡安全整改工作。建立遠程端口開放和數據訪問授權開放審批制，嚴格控制訪問授權。對所有運維值守人員進行“一分鐘斷網”處置培訓和實際操作演練，確保南京局內網網站安全穩定運行。
完善通信運維新指標體系運行，對質量評價模塊的圖表顯示界面進行了修改和完善，對二級和三級指標的權重進行調整完善，探索對二級指標增加一鍵否決的扣分機制，對診斷分析系統的原因分析算法進行修改完善。
一年多來，本人能夠自覺遵守黨章和黨律，嚴格遵守各項規定，加強政治學習，認真學習新時代中國特色社會主義理論；認真參與兩學一做教育實踐活動，努力轉變工作作風；嚴格執行中央“八項規定”，不斷增強廉政意識，積極構筑拒腐防變的思想防線，沒有發生違紀違規行為。
1、理論學習深度不足，學習不夠系統完善。
3、創新工作不夠，解決復雜問題的能力有待提高。
3、在管理方式和能力方面不夠完善，工作積極性和主動性不夠，工作方法上缺乏統籌兼顧，在全局性工作和事務性工作協調處理上不夠。
四、努力方向。
1、加強政治理論學習的深度和廣度，系統學習新時代中國特色社會主義理論，提高自己的政治和理論水平。
2、加強管理方面知識的學習，不斷提高提高自己的管理水平，提高自己的技術能力和創新意識,加強與同志們的交流與溝通，帶領、培養周圍年輕同事提高技術水平，為南京局轉型發展做出自己最大的貢獻。
自參加公安工作以來，在公安局局領導和派出所所領導的正確領導下，以及周圍同事對我的幫助下，我始終以一名人民勤務員的標準嚴格要求自己，深入學習和努力實踐三個代表重要思想、科學發展觀和創先爭優活動，圍繞著為人民服務這一主題，嚴格依法行政，當好人民公仆，順利完成了各項工作任務。
圍繞學習實踐科學發展觀、創先爭優等主題活動，認真學習鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀、創先爭優，不斷增強在實踐中貫徹落實相關精神的自覺性和堅定性，增強政治敏銳性和政治鑒別力，增強大局意識、責任意識、機遇意識、創新意識和服務意識，牢固樹立正確的人生觀、價值觀，不斷提高理論素養和黨性修養，提高思想政治素質和領導水平，提高貫徹執行黨的路線、方針、政策和各項決策措施的主動性、自覺性。同時，努力在工作中加強學習，虛心向老同志、身邊的同事學習，面對新的工作任務，不斷探索進取，不斷增強政治和大局意識，堅定服務于大局、服務于基層、服務于群眾的思想信念。服從黨的指揮，增強執行力，不計較增加工作量。系統的學習黨和國家關于財公安作的方針、政策和法律法規，不斷提高依法行政的自覺性，廣泛學習當代科學技術知識、法律法規和文書寫作等，不斷改進工作方法和和工作作風，進一步提高為人民服務的本領。
依法行政是公安部門必須遵循的基本準則，也是一名人民警察必備素質。擔任**派出所民警一職，著重在以下幾個方面忠實履行職責。
(一)強化服務意識，提高服務水平。
派出所的工作很大程度上體現在為政府工作服務、為各部門服務、為群眾服務。針對工作特點，我要求自己要當好參謀員、信息員、宣傳員和服務員，做到眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤,力爭使工作做到更高、更強、更優。比如我們要協助對流動人口的管理和服務，而城市流動人口分布復雜、工作差別大、活動規律性不強、流動性大等特征要求我們必須經常到各家、各機關單位及各經營場所走訪摸底，造冊登記。有時我們到居民家中走訪摸底會遭到不理解和抵制，對此我和其它同志都能做到熱情積極，并力所能及地做好勸導工作，決不將矛盾上推。堅決杜絕門難進、臉難看、人難見、話難聽、事難辦和指手劃腳、只說不干、辦事拖拉的現象。辦理戶口也是人民群眾的一大需求，因為戶籍制度變化等問題，人民群眾戶籍遺留問題很多，戶籍制度的優化升級正是靠我們普通民警一件一件辦理出來。在工作期間，我負責**縣**、***、***、***四個居民點的戶籍工作，平均一日需解答或辦理一個戶籍問題，細心認真的為人民群眾處理戶口問題，多次幫助遺漏戶口的人員依法依規辦理補登手續，解決其工作生活難題。在20xx年第六次人口普查工作中，走訪近四百戶家庭，密切警民關系，對近千人進行信息采集工作。在近期的換發二代身份證工作中，連續一個星期，通知聯系近二千人次，與群眾做耐心細致的說服工作，告知其按期換領。
(二)深入開展打擊違法犯罪活動，維護社會治安。
懲惡揚善是警察本色。社會治安的維護、千家萬戶的安全和幸福和我們的工作息息相關。我做在的派出所是定遠縣縣城三大所之一，日接警量在十起以上，所民警按三天一班實行值班制度，我也參加值班備勤等工作。在工作中按照上級部署，能夠根據轄區治安情況設卡查車、巡邏預伏、統一清查等行動，堅持嚴打精神，做好各項打擊防范工作。在平時接處警工作中，對群眾矛盾柔和處理，調解人民內部矛盾，以以人為本為原則，構建和諧社會。對特殊人群比如醉酒人員、精神病人，在接處警時以高度的責任心耐心安撫，并將其送回家中，保證人身安全。對待違法犯罪活動，絕不姑息，在工作當中參與辦理或主辦***毆打他人案、***賓館不按規定登記旅客信息案、***財物被損毀案等各類案件近百起，維護法律的權威，有力的凈化了轄區社會風氣。堅持打防并舉，堅決遏制盜竊案件的發生，從人民群眾身邊的小事做起。加強對違法犯罪的排查摸底工作。根據上級安排，采取實地走訪、信息排查的方法，為派出所提供各種信息。大力宣傳相關的法規政策，并聽取群眾意見和情況反映，及時整改存在問題和調整管理工作的思路，根據實際情況，結合嚴打斗爭和專項整治行動，反復多次對轄區內的出租屋、工地、工棚、旅館等容易藏污納垢的地方進行清查，消除治安隱患。同時作為所里唯一的法制員，我平時需對全所案件辦理情況進行把握，考核案件辦理情況，及時指出辦案不妥之處，要求整改，并對所里撤案、取保候審、監視居住等案件進行審核。
(三)多措并舉，維護社會穩定。
始終堅持穩定壓倒一切的指導方針，把維護穩定放在首位。積極預防并妥善處置群體性事件，密切重視社會動態，有效的將苗頭控制在萌芽狀態及處理在基層，維護了轄區的社會穩定。做好各項重要期間的防護工作。按照上級的統一部署，認真貫徹落實重要會議期間的各項防護措施，密切注視社會治安動態,強化信息收集，確保轄區社會治安穩定。加強對特種行業和公共娛樂場所的治安管理。主要是加強行業的日常管理、開展經常性的監督檢查和有針對性行業專項治理工作，同時對發現存在隱患果斷采取措施堅決予以整治，此外，積極配合文化、工商等職能部門適時對該行業進行檢查和監督。做好重點人口的管理和跟蹤幫教工作。根據轄區治安情況一方面加強偵察破案和巡邏防范等積極措施;另一方面重點抓好以吸毒人員、刑滿釋放人員為主的重點人口管理和跟蹤幫教工作，及時了解掌握戒毒人員的、刑滿釋放人員的情況，加強對此類人員的教育和引導工作。在重大突發性事件中，聽從指揮，勇于決斷，合理處理，履行人民警察職責，在各類拆遷活動中維持現場秩序，為各類大型文藝活動進行安保，參與花園湖工程等各項建設，為全縣經濟和社會的發展保駕護航。
本人自2017年3月31日起任儀電中心黨支部副書記，負責中心黨建工作，在公司黨委、中心黨支部的總體部署下，緊緊圍繞公司及中心年度重點工作，以“十九大精神”為指引，認真學習宣傳貫徹十九大精神，以不斷夯實黨建工作基礎、全面從嚴治黨，黨風廉政建設為重點，落實集團、公司黨委、紀委各項文件制度，組織參加公司各項文體活動，加強黨管安全工作，順利全面完成了各項工作。現將一年來工作情況作具體匯報如下：
對組織生活、政治生活合理安排、嚴格把關，執行“三會一課”和組織生活會、民主評議黨員、黨支部換屆等組織生活制度，落實交黨費、主題黨日活動等基本要求，確保組織生活制度落實時間不“縮水”，內容不缺項，程序不走樣。
落實黨風廉政建設主體責任制，按“一崗雙責”要求積極開展工作。履行第一責任人職責，對黨員干部開展廉政教育，對黨風廉政建設工作定期組織檢查考核，嚴格兌現獎懲，組織簽訂黨員領導干部廉政從業承諾書。在中心開展領導干部工作作風、生活作風集中專項整治活動，整治形式主義、官僚主義等活動，組織學習《中國共產黨紀律處分條例》、八項規定補充規定、集團黨委巡視巡察問題自查等，對中心及維保單位考核、招標和廢舊物資處理方面進行專門檢查，發現問題及時糾正。涉及“三重一大”問題經過集體討論并公示。
深入組織開展安全示范崗、黨員安全責任區和黨員包機活動，檢查各項記錄，組織黨員月查、夜查活動。做好群監員、青監員管理工作。積極組織參加公司舉辦的各項文體活動。
在“兩學一做“常態化制度化、宣貫“十九大”精神等活動中，通過學習、對比，在自己思想深處進行了認真的反思，特別是對照黨章、對照黨員先進性標準和優秀黨員的先進事跡、對照同志們提出的意見和自己的工作職責，進行了深刻地反思，查擺了自身問題，感覺到自己理想信念堅定，對黨忠誠老實。但是還存在一些不足需要改進：1、學習方法有待改進或多樣化。在集中學習和自學時，因方式單一導致員工感覺枯燥無味。學習效率、質量均不高。應盡量采取多種方式學習，避免因，如采取走出去，請進來，座談會，輪流講黨課等形式把學習內容能夠高效、高質量的轉化為員工思想并形成工作動力。2、理論功底不夠。理性認識源于感性認識，又高于感性認識，是對事物規律性的集中反映。由于理論功底淺，常常只看到現象而看不到本質，缺乏入理的分析。認識高度上不去，行動上就跟不上。對于十九大精神研究不夠透徹。
1、對于學習方式單一問題，盡量采取多種方式學習，如采取走出去，請進來，座談會，輪流講黨課等形式，激發員工學習興趣。把學習內容能夠高效、高質量的轉化為員工思想并形成工作動力。2、加強自學，經常向黨性修養深、認識高的同志討教，多角度學習加深個人理論水平，要發揚“釘子”精神，努力擠時間學習黨的基本路線、方針、政策，學習習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力。3、廉潔自律。時刻牢記自己是一名共產黨員，要“拒腐蝕、永不沾”，牢記黨的宗旨，認真遵守黨的廉政建設規定，始終把自己的職位看作是對自己的一種“約束”，看作是一種責任，看作是一種奉獻，時時處處嚴格要求自己，管好自己，發揚拼搏奉獻精神。
一年來，在領導的悉心關懷和同事們的熱心幫助下，我認真學習方針政策，努力熟悉業務技能，嚴以律己，勤勉工作，較好地完成了各項工作任務，現總結如下：
自今年四月參加工作以來，我始終將學習放在重要位置，努力提高自身綜合素質。
一是認真學習黨的政策方針，努力提高自己的政治理論水平;。
二是了解了一些實用的法律法規知識，努力使自己成為法律法規的宣傳者和落實者;。
三是積極向領導、同事學習，努力學以致用;。
四是不斷學習業務技能知識，努力使自己工作上臺階，得到同事和領導的認可。
工作中，我正確定位、認識自己，從工作的需要出發。
(一)端正工作態度。本著以服務為宗旨，積極主動，探索方法，任勞任怨。年內努力完成單位交辦的各項臨時性工作，積極探索殘保金征收工作相關業務，認真學習業務相關理論知識，刻苦學習文秘相關知識，認真完成年報等相關統計工作。
(二)遵守各項制度。遵守各項規章制度，主動接受監督。
我對自身嚴格要求，以制度、紀律規范自己的一言一行，及時總結工作，查缺補漏，對新分配的工作主動銜接、積極研究，力爭做到盡快適應工作、盡早投入工作、盡力完成工作。
我深知，雖然參加工作才幾個月，在本年的學習、工作、思想作風等方面，自己與組織要求的差距還很大，很多工作做的還不夠完善等，在許多的方面都需要加強。在今后工作中，我定會虛心學習、長遠規劃，以飽滿的熱情、踏實的作風、努力把各項工作做得更好。
本人自6月底進入公司擔任文案策劃以來，在逐步熟悉公司環境和業務項目后，能較快融入工作氛圍，從撰寫公司新聞、編輯項目可行性報告、整理會議紀要到負責會務攝影、與網站后臺公司聯絡、開通公司微信等工作，我都全力保證較高的執行力，追求工作完成得高效和出色，盡可能讓領導滿意，讓同事安心。
從本職工作來看，負責公司所有文案的撰寫、編輯、匯總、整理是本人工作的基礎和重點。對于領導布置的與文字有關的工作，大到撰寫可行性報告、公司新聞，小到會議紀要整理、為注冊公司起名，我都力求站在“編輯”這個專業崗位上做到更專業、更精細，希望能為領導下一步工作的后續開展提供幫助，打下基礎。
除文案工作外，作為企劃部的一員，我力求做到與部門同事默契配合。其實，“企劃”這兩個商業味濃郁的字眼對于我來說是陌生的。對此，我在網上搜索企劃部門的工作職責后，首先從公司網站上傳文字內容為主開始試圖能逐步達到作為一名企劃人員應有的專業性。在領導的及時點撥下，我開始注意收集公司每天的業務信息，第一時間撰寫公司新聞上傳網站，及時整理更新板塊文字，并把從人事部拿到的招聘信息及時發布在公司網站上。此外，還盡力與網站合作公司(中企動力)的人員進行有效溝通，及時更新網站后臺版面。
在試用期的短短一個月里，我深深體會到了每個崗位的專業性以及每位同事對待各自工作的那份專注。朱經理對待行政人事工作的敬業和一絲不茍和張經理開發項目時的大局觀和做事周詳的那份深思熟慮都是我學習的目標;周丹、小許、小沈、王師傅在各自崗位上的專業性也讓我心生敬佩。在他們身上看到的這些閃光點尤為耀眼，值得我好好學習。同時，領導的平易近人和與同事們在工作之外的融洽相處都讓我感覺到了這個大家庭的和諧氛圍。
對過去的工作做一番回顧，不足之處卻也歷歷在目。做事時的局限性很強，顯得較為按部就班，不能跳出編輯看編輯，雖有執行力，但缺乏統籌協調能力，工作時站的高度不夠，大局意識不強，尤其在企劃工作的專業性上較為薄弱。工作時不夠仔細，仍缺乏主動性等等。
知恥近乎勇。找到不足，才能彌補不足。也許短短一個月的試用期還未能更好地展現我個人的工作能力，也未能將自己在企劃部文案工作上的不足看透，但請相信，在達億康未來的日子里，我將繼續以達億康為榮，不斷加強學習，以“更專心、更專業、更專注”的態度對待每一次領導交辦的任務，注重團隊合作精神，開拓自身的創新能力，向同事們看齊，讓達億康也能以我為榮，謝謝!
勞動保障監察工作總結（專業15篇）篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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2020年，我局在縣委、縣政府及局總支領導的關懷下，在區、市各級勞動監察部門的大力支持下，以宣傳貫徹《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《保障農民工工資支付工作條例》和維護勞動者合法權益為中心，堅持依法行政、文明執法。通過專項檢查、舉報監察、日常巡察等多種方式開展勞動保障監察工作，以實際行動有效地維護了廣大勞動者的合法權益。現將今年工作開展情況總結如下:。
一、工作開展情況。
(一)認真開展《保障農民工工資支付條例》宣傳工作。自《保障農民工工資支付條例》實施以來，我局結合區、市會議精神先后起草并印發了《關于印發×縣學習宣傳<保障農民工工資支付條例>工作方案的通知》、《關于開展×縣<保障農民工工資支付條例>宣傳日活動的通知》和《×縣關于開展“送條例、進工地、穩就業、保民生”百場普法進工地活動的實施方案》，舉辦了《保障農民工工資支付條例》學習培訓班并組織了測試;印發《條例》宣傳知識手冊、宣傳彩頁、宣傳掛圖共×萬多份，同時組織縣農民工工資清欠工作領導小組成員單位在欣蘭廣場、蘭山公園等人流密集處宣傳;對我縣×家建筑工地開展了“送條例、進工地、穩就業、保民生”百場普法活動，累計發放宣傳資料×余份，解答咨詢×余人次，并為農民工送去了×余份茶葉、白糖、抽紙、毛巾等慰問品。
(二)全面落實疫情防控工作。×至×月份疫情期間，我局全體人員第一時間響應并落實縣委、縣政府關于疫情防控工作的安排部署，積極下沉社區進行聯防聯控工作，按要求對居家隔離戶實行“四包一”“四服務”的管控工作。堅決貫徹執行上級“七管七有”的工作要求，切實保障各項工作有序開展。我局下沉的小區先后為教育小區、望都郡府、一品尚都a、b區、一品尚都c區，共計×戶×多人。包管居家隔離戶先后共計×戶×人。在疫情防控期間受到了社區及小區住戶的一致好評，牢固筑起了群防群治的嚴密防線。
(四)勞動用工檢查及日常巡查情況。為切實保障廣大勞動者的合法權益，服務構建和諧幸福的大局，根據縣委、縣政府的統一部署，我局先后×次會同住建局、公安局、工會、衛健局等部門下發文件，開展了×年×縣小微企業勞動用工管理專項檢查行動、建筑工程領域勞動用工及疫情防控專項檢查以及夏季根治欠薪專項行動和日常巡查活動。
截至×年年底，共對我縣轄區內×家單位進行檢查，其中:檢查轄區企業×家，建筑施工項目×家，涉及總用工數共計×人，合同簽訂×人，合同簽訂率×%;社保參加人數×人，參保率為×%(注:建筑施工單位只參加工傷保險，其他險種未參加，參保率為×%)。
其中，檢查建筑施工項目×家(其中:新建項目×家，續建項目×家。政府類投資項目×家，社會類投資項目×家)。建筑工地已檢查完畢，期間對檢查結果進行了×次通報，并在全縣范圍內進行公示。檢查涉及農民工×人，建筑工地×率落實情況:勞動合同簽訂率:簽訂勞動合同人數×人，勞動合同簽訂率×%;農民工工資保證金收繳率:收繳保證金×萬元，農民工工資保證金收繳率×%;農民工實名制管理率:實名制管理人數×，實名制管理率×%;農民工工資銀行辦卡率:農民工工資銀行辦卡×人，辦卡率達×%;分賬管理率:分賬管理率×%;×%工程進度款撥付率:完成率×%;施工工地維權信息公示率:維權信息公示率×%。勞資專管員配備率:勞資專管員配備率×%。
(五)農民工工資保證金收繳及退還情況。今年，我局共收繳×個工程項目(含交通、水利、農田建設項目)農民工工資保證金×萬元，其中收繳建筑領域工程項目×家，涉及金額×萬元。辦理退還×家企業農民工工資保證金，涉及金額×萬元。
(六)勞動合同備案招收及解除情況。×年，我局辦理招收勞動合同備案共×件，涉及人數×人，其中線下辦理招收勞動合同備案×件，涉及×人，線上辦理招收勞動合同備案×件，涉及×人次;辦理解除勞動合同共×件，涉及人數×人，其中，線下辦理解除勞動合同×件，涉及×人次，線上辦理解除勞動合同×件，涉及×人次。
(七)勞動保障檢查“兩網化”管理情況。×年，勞動保障監察信息系統共采集錄入×家用工單位的勞動用工信息，錄入職工花名冊人員信息×條。
(八)信訪件答復情況。×年我局共回復信訪督辦件共×件，涉及×人次，涉及金額×萬元，以全部協調處理完畢，其中，處理自治區督辦件、信訪督辦件×個，涉及金額×，涉及金額約×萬元，處理人民網督辦件共計×件，涉及金額約×萬元。
(九)迎接國務院考核工作情況。根據銀川市關于迎接×年度國務院考核省級人民政府保障農民工工資支付工作文件要求，我局承擔了全縣的農民工工資考核工作，并組織開展檔案整理工作，積極向成員單位下發考核細則，會同住建、交通、水利部門對全縣建筑工程項目進行了多次排查。組織專人歷時×個月收集整理檔案資料，裝訂成冊，同時安排人員協助各工地進行檔案資料整理，圓滿的完成國務院督查考核工作。
(十)自治區對×縣開展互觀互檢督察工作情況。×月份，按照《自治區根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室關于印發<×年度保障農民工工資支付互觀互檢暨明察暗訪工作方案>的通知》文件要求，人社局聯合住建局下發了《關于做好自治區對×年度保障農民工工資支付工作情況開展互觀互檢暨明察暗訪工作的緊急通知》，組織人員對標《×年度保障農民工資支付工作考核細則》進行了全面自查，并且安排專人下沉工地指導建筑工地整理完善檔案資料。十月份，石嘴山市考評檢查組對我縣中房悅然居兩個項目，第七幼兒園、第六中學與第十小學四家抽檢項目工地進行實地檢查，我縣在此次考核中取得了實效。
二、存在的問題及原因。
(一)疫情期間勞動用工管理矛盾凸顯。疫情導致部分企業難以為繼，面臨破產倒閉的困境，部分企業出現拖欠職工工資、社保等情況，還有一些季節性用工，未與農民工簽訂勞動合同，致使欠薪案件頻發，因此部分投訴案件化解難度較大。
(二)建筑領域欠薪問題仍然突出。經過長期的建筑領域亂象整治，仍存在部分工程違法分包、層層轉包、掛靠承包等問題，尤其無用工主體資格的自然人帶隊參與施工，導致建設單位、包工頭、農民工之間形成長期“債務鏈”，工資支付的責任主體難以落實，工程款和農民工工資無法區分，欠薪問題化解難度大;惡意討薪現象也時有發生，部分分包工程的自然人組織、煽動農民工通過上訪等形式討要工程款，從而引發群體性上訪等惡性事件。
(三)職工(農民工)法律意識淡薄，勞動合同簽訂意識較弱。一是用工單位對勞動法認識不到位，勞動合同簽訂不及時，而勞動者的文化程度普遍偏低，在自身權益受到侵害時，難以舉證，給維權工作帶來很大困難。二是部分企業或建筑單位會出現用工周期短的現象，用工結束后，不能及時發放工資，并且職工也無法提供充足的證據維護自身合法權益。
(四)執法檢查力量薄弱，執法檢查車輛及人員配備不足。目前我局在編在崗職工×人，退伍軍人×人。其余人員均為“三支一扶”和“公益性崗位”聘用人員，因編制少，專職人員不足，聘用人員周期短，人員流動性較大，再加上業務不夠熟練，難以處置復雜性較強或者其他突發性事件。公車改革后，平臺約車難以滿足日趨復雜的工作形勢，因勞動監察執法范圍廣、任務重，應對突發性、群體性事件較多，對執法及時性有極大阻礙，并且需要經常前往區、市及外省市調查取證，致使部分工作完成受限。
三、2021年工作計劃。
明年我局將緊緊圍繞我縣經濟發展大局工作，積極宣傳落實勞動保障法律、法規、政策及新頒布的《保障農民工工資支付條例》，把農民工工資的清欠工作作為突出重點，繼續嚴厲查處克扣、拖欠職工(農民工)工資行為，構建和諧勞動關系，促進我縣經濟發展，主要從以下幾方面入手，確保明年工作任務全面完成。
(一)加強《保障農民工工資支付條例》宣傳教育。
我局將繼續加大勞動保障監察宣傳教育力度。利用普法宣傳周、安全生產宣傳月、根治欠薪行動、攻堅專項執法檢查等重要節點，推動《保障農民工工資支付條例》進企業、進農村、進社區、進機關、進校園、進網絡，廣泛宣傳普及《保障農民工工資支付條例》內容。同時，充分利用戶外廣告牌、電子顯示屏、展板等載體刊播、張貼實施《保障農民工工資支付條例》宣傳標語及條幅，基本做到覆蓋城市街道、社區、公園、大型商場、人力資源市場、農貿交易市場、建筑工地等人流密集地點，切實提升《條例》知曉率。
一是通過日常巡查、專項檢查、舉報專查和綜合執法監督檢查等形式，指導規范企業用工行為，督促企業守法經營，依法用工;二是增加對中小企業的日常巡查的次數，一旦發現有違法行為苗頭，及時督促其整改;三是對被舉報、投訴的用工企業，一經調查核實，堅決依法依規追究其違法責任，做到舉報一案、查處一家，警醒一片;四是對“問題”企業實行跟蹤督查。針對惡意欠薪、惡意討薪、欠薪逃匿等違法犯罪行為，及時調查處理，符合立案條件的，及時移送司法機關處理。
(三)加強聯合懲戒力度。
逐步完善建筑領域企業“黑名單”制度和“失信企業”臺賬建立工作，但凡因工程款拖欠、工程決算糾紛、掛靠轉包、違法分包等引發的各類欠薪問題，將聯合有關部門在今后的采購、招投標、生產許可、市場準入等方面予以限制，“一處失信、處處受限”。
(四)繼續推進司法聯動機制建設。
創新工作思維方法，強化行政執法與刑事司法聯動，加強與其他部門間協同監管，加強對拖欠職工(農民工)工資等違法行為的聯合懲戒，依法從快從嚴地運用多種手段處理各類欠薪問題。同時，建立信息共享、聯動處置等協作機制，切實維護職工(農民工)合法權益，確保社會和諧穩定。
勞動保障監察工作總結（專業15篇）篇三
關于印發洛南縣勞動保障監察工作-發展規劃的通知各鄉鎮人民政府，縣政府各有關工作部門、直屬機構：
二o一o年三月十四日。
為了進一步加強我縣勞動保障監察工作標準化建設，建立覆蓋城鄉的“兩網化”管理體系，切實增強勞動監察執法能力。根據陜西省人力資源和社會保障廳《關于印發陜西省勞動保障監察工作標準的通知》(陜人社發〔〕142號)和《關于印發陜西省勞動監察工作發展規劃意見的通知》(陜人社發〔2009〕212號)精神，特制定我縣勞動保障監察工作2010—2012年發展規劃。
我縣勞動保障監察機構建設經過的努力，取得了明顯進展，縣勞動保障監察大隊由初建僅有2名兼職工作人員，發展到現有編制5人、勞動保障監察協管員7人的勞動保障監察執法隊伍。在鄉(鎮)勞動保障事務所的基礎上設立了25個勞動監察維權工作站，在用工單位比較密集村(社區)設立了19個勞動監察維權工作分站，并為各鄉(鎮)及村(社區)配備了52名勞動保障協管員。基本形成了縣、鄉(鎮)、村(社區)“一級執法、三級管理”的勞動保障監察“網格化”管理模式，初步建立了全縣勞動保障監察“網格化”數據庫，做到了勞動保障監察工作層層有人管、戶戶有人抓，不留死角，不留盲區，工作步入良性發展軌道。先后配備了勞動保障監察專用車1輛，安裝了舉報投訴電話4部、傳真機1部，配備電腦5臺，更新了辦公設施。修建了建筑面積達1500余平方米的勞動保障監察綜合辦公樓，從根本上改善了我縣勞動保障監察辦公條件，為更好的履行職責創造了良好的辦公環境。同時，勞動保障監察執法方式形成了以年度檢查、專項檢查、日常檢查、舉報投訴案件專查和突發事件應急處理為內容的主要執法方式，勞動保障法律法規宣傳、勞動合同管理、案件查處、勞動保障監察形成了勞動保障監察與各部門之間的協調配合機制，勞動監察工作效能不斷提高，有效保障了勞動者的合法權益。
我縣經濟發展相對滯后，勞動保障監察工作經費與省、市其他各縣相比還存在較大差距，特別是機構組建、人員配置、經費保障、執法裝備和監察隊伍建設上都存在著較多的困難和問題，監察機構專職監察人員編制不足，勞動保障監察經費不足。面對勞動保障監察工作量不斷增加、監察事項不斷擴大、監察范圍不斷拓寬、勞動者訴求不斷提高、行政問責力度不斷加大的新形勢，我縣勞動保障監察機構隊伍建設有待進一步加強，勞動保障監察工作制度有待進一步完善，勞動監察執法能力有待進一步提高。因此，我們必須進一步樹立憂患意識、進取意識、創新意識，轉變工作觀念，知難而進，著力解決好工作體制、機制問題，全力維護好、實現好最廣大人民群眾的勞動保障權益。
(一)指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，緊緊圍繞全縣經濟社會發展大局，以人為本、創新工作，加強勞動保障監察機構和隊伍建設，建立覆蓋城鄉的勞動保障監察執法網絡，使勞動監察執法從以城鎮為主向統籌城鄉轉變;加強勞動保障監察制度建設，進一步健全和完善勞動保障監察工作制度;加強勞動監察執法能力建設，全面提高監察員的政治業務素質和工作能力水平;加強勞動保障監察基礎工作建設，形成一套行之有效、保障有力的勞動保障監察工作標準;建立和完善勞動保障監察行政監督制度和機制，使監察執法行為得到有效監督，做到權利與責任相掛鉤。通過勞動保障監察工作標準的推行，實現勞動保障監察發展規劃，促進勞動保障監察制度改革和事業的發展，努力構建和諧洛南。
(二)主要目標。
1、組織機構健全。按照上級要求，在底成立洛南縣勞動監察局，在鄉鎮建立勞動保障監察維權站、社區(村)建立勞動保障監察維權分站。全縣各級勞動保障監察專門機構組建率于20底達到100%。
2、編制經費落實。按照《陜西省勞動監察工作發展規劃》中“各級監察機構勞動監察專業力量與各轄區內用人單位用工人數比例在規劃期內達到8000：1，轄區地域面積較大的可適當提高人員配備比例”的要求，縣勞動監察機構在規劃期內至少要保證30人以上的勞動監察專業力量，同時積極爭取勞動保障監察專項經費納入同級財政預算，監察人員工資按規定標準發放，努力達到撥付到位，足額保障。
3、監察制度完善。根據依法行政和全面履行勞動保障監察職責的要求，按照高效便民的原則，進一步完善舉報投訴接待受理、群體性事件應急處理、重大案件處理和督辦制度目標責任管理等工作制度，研究制定勞動保障監察工作激勵機制，完善各級監察機構間的聯動協查機制和不同部門間的綜合治理機制。
4、基礎工作牢靠。縣、鄉(鎮)、村(社區)勞動保障監察機構要進一步加強基礎管理工作，建立各項工作流程，落實和推行勞動保障監察工作標準，形成一套規范有序、職責明確的運行制度。特別是要建立健全轄區內用人單位的信息臺帳，摸清本管轄區域內的勞動用工情況和嚴格執行勞動監察統計報表制度。
5、培訓教育優先。全縣每年至少開展兩次的勞動保障監察業務培訓和經驗交流。各級勞動保障監察機構要形成經常性的學習教育制度，切實提高勞動保障監察員的政治業務水平，使之成為一支政治可靠、作風過硬、業務精通、人民信任的勞動監察標準化執法隊伍。
6、執法裝備配置。根據勞動保障監察工作標準的規定和優質文明服務窗口建設的要求，全縣各級勞動保障監察機構要有固定的辦公場所，配置必要的執法裝備。縣級勞動保障監察機構執法專用車輛不少兩輛。
7、監察行為規范。縣勞動保障監察機構及監察員在開展執法活動和辦理執法案件過程中，嚴格遵守監察程序，正確運用法律法規，全面調查取證，做到依法行政、違法必究、執法必嚴、高效服務。
8、監督機制齊全。建立和完善監督機制，自覺接受監督。各級勞動監察機構應當自覺接受各級黨委、人大、政府、政協監督，受同級政府委托向其報告工作，接受質詢，接受人民法院行政訴訟法規定實施的監督，對人民法院受理的行政件案件，應當積極出庭應訴、答辯，并自覺履行其作出的生效的行政判決和裁定，積極配合紀律監察、審計等專門機關的工作并接受監督，規章和規范性文件應當依法報送備案。依法保護公民、法人和其他組織對行政行為實施監督的權利，完善群眾舉報違法行為制度。高度重視新聞輿論監督，對新聞媒體反映的問題要認真調查、核實，并依法作出處理。
9、實現五個統一。兩年內我縣各級勞動監察機構達到監察機構實現五個統一，即名稱統。
一、機構標識統。
一、工作標準統。
一、執法文書統。
一、服裝統一。
四、主要措施。
(一)加強勞動保障監察組織建設。以“網格化”、“網絡化”兩網化建設為契機，抓住機構改革的機遇，著力解決和改善勞動保障監察人員編制、經費保障和辦公條件、物質裝備等方面存在的困難和問題，加快勞動保障監察機構隊伍和裝備建設，使勞動保障監察機構隊伍建設取得明顯發展，形成覆蓋城鄉的勞動保障監察網絡。
(二)加強勞動保障監察制度建設。深入研究勞動保障監察工作的新職責、新任務和新要求，進一步健全和完善勞動保障監察工作和責任制度，規范辦案程序，明確辦案職責，建立工作評價標準和激勵機制，努力使我縣勞動保障監察各項工作制度更加規范、科學和完善。
(三)加強監察隊伍建設。按照十七屆四中全會精神的要求，加強黨的政治理論學習和思想教育工作，切實提高政治思想水平和轉變工作作風。要以創建“優質服務窗口”活動為載體，樹立勞動監察文明執法、廉潔高效、規范服務的好形象。探索監察員職級分類管理辦法，提高隊伍的職業化、專業化水平。
(四)加強勞動保障監察基礎建設。根據《勞動保障監察條例》有關法律規定和監察工作實踐，研究和解決勞動監察工作管理機制等方面存在的一些問題，形成一套行之有效，保障有力的工作機制和工作標準，切實加強各級勞動保障監察機構的統計工作，促進勞動保障監察工作規范化管理水平的提高。
(五)加強勞動保障監察執法能力建設。加強勞動監察執法能力建設，積極開展以依法行政為主題的培訓教育工作，全面提高監察員的政治業務素質，牢固樹立依法行政理念，落實執法檢查與宣傳服務并重的工作要求，切實做到依法監察。
(七)加快勞動監察“兩網化”建設。積極推進鄉(鎮)、村(社區)勞動保障監察“網格化”、“網絡化”管理體制建設，逐步建立與公共就業服務平臺信息和資源共享的勞動保障監察數據庫和監控管理平臺。要定期對工作進展情況進行督促檢查和評估，及時研究解決試點過程中出現的問題，保證“兩網化”試點工作依照《方案》穩步順利推進。
(八)強化理論學習和指導交流工作。要定期開展指導交流活動，及時總結好的經驗和存在問題，切實提高勞動保障監察監管水平和輿論引導能力，促進我縣經濟平穩較快發展和維護社會和諧穩定。
五、保障條件。
(一)成立組織機構。為切實加強勞動保障監察工作的組織領導，縣上成立以縣委常委、常務副縣長任組長，縣政府辦、人勞局負責人任副組長，縣編辦、財政、工商、經貿、民政、鄉企、統計、安監、公安、司法、國土、總工會等相關部門負責人為成員的勞動保障監察工作發展規劃領導小組，領導小組下設專門辦公室。各鄉鎮、各部門也要結合各自實際，成立相應的組織機構。
(二)開展培訓、宣傳。認真貫徹落實勞動保障監察工作發展規劃的培訓和宣傳工作，使發展規劃提出的目標和貫徹執行各項制度的措施深入人心，真正成為開展行政執法工作的指南，并落實到具體執法行為之中。
(三)落實規劃目標。鄉(鎮)、村(社區)勞動保障監察維權站(分站)要根據縣上發展規劃，結合實際，制訂落實發展規劃的年度計劃，將落實發展規劃的各項工作具體化，并貫徹落實。
(四)建立監督檢查報告制度。鄉(鎮)、村(社區)勞動保障監察維權站(分站)每年要向縣勞動保障監察部門報告發展規劃和工作標準的貫徹落實情況，縣勞動保障監察大隊要加強對鄉(鎮)、村(社區)勞動保障監察維權站(分站)貫徹發展規劃和工作標準的情況監督檢查。
勞動保障監察工作總結（專業15篇）篇四
一年來，我市勞動保障監察工作，在局黨組和上級業務部門的關懷指導下，按照我局及省廳的統一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發進取，在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。現將20xx年工作總結如下：
(一)認真受理和查處群眾舉報案件。
(二)緊緊圍繞中心工作，重點開展社會保險費擴面征繳監察活動，全市勞動保障監察機構緊緊圍繞“兩個確保”這一全局性的中心工作，進一步增強服務意識和大局意識，大力開展社會保險擴面征繳執法活動，督促用人單位補交社會保險費xx多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養老金按時足額發放和社會大局穩定做出了積極貢獻。
(三)加大勞動保障監察執法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行為。
（1）切實加強勞動力市場秩序整頓，配合“春風行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印制發放“春風卡”30000份，查處非法職介機構3家。
（4）今年6-7月份，根據省9部門的統一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效，我市從各級公安、工會、建設、工商、監察、安監等部門及各新聞媒體抽調了近100人，成立了專項行動監督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家，下達限期改正指令書83份，補簽勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資萬元，較好地維護了務工人員的合法權益。
（5）開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執法檢查。全市勞動保障監察機構對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查，共檢查各類用人單位400多家，補簽勞動合同xx多份，進一步規范了用工行為，和諧了勞動關系。
（6）全面貫徹落實xxx《禁止使用童工規定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護專項檢查，依法嚴厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。
（一）由于建筑行業建立農民工工資保障金制度起步維艱，此項工作對各縣市區還缺乏必要的監督手段，一些地區的農民工工資保障金制度沒有很好的落實，個別縣市區根本沒有履行起監督管理的職責，一些用人單位繳納的農民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現象，使農民工工資保障金制度流于形式，不能發揮保障金應有的作用。
（二）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權益行為時有發生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規的宣傳力度，提高宣傳質量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使gj勞動保障法律法規深入人心，提高企業和勞動者遵守法律法規的自覺性。另一方面依據gj有關法規加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監察的權威性。
（三）建立用人單位遵守勞動保障法律法規誠信評價機制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發勞動關系糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業依法建立自我規范、自我約束、自我發展的勞動保障管理模式，增強企業誠信守法的意識，今后我們要逐步大力推行用人單位勞動保障誠信機制和失信懲罰機制，建立企業守法誠信檔案，對有重大違反勞動保障法律法規的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的施實，使企業達到誠實守信，依法經營，維護好勞動者合法權益的目的。
勞動保障監察工作總結（專業15篇）篇五
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在各級領導的正確指導下，在各位同事們的支持幫助下，經過自己的不懈努力，較好的完成了全年的工作任務，不僅使我在思想政治素質和工作業務能力有了明顯的提高，并且也為今后的工作和學習打下了良好的基礎。現將我今年的思想工作情況作工作總結如下。
一、思想上，我堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業務學習，做好學習筆記，撰寫心得體會。同時，重點加強了工作業務知識和法律法規的學習，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，為做好本職工作打下了堅實的基礎。
二、認真履行崗位職責，嚴格要求自己，始終把工作的重點放在嚴謹、細致上,較好地完成了各項工作任務。一是根據單位領導和股室領導的安排積極配合主辦監察員做好日常巡查工作，共巡查用人單位28戶。二是做好日常接待，加大勞資糾紛案件投訴舉報的查處力度。及時受理舉報投訴。協助主辦監察員共辦理農民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。接待來電來訪超過300余人次。三是全面完成2008年度勞動保障年檢工作，共年檢用人單位71戶，涉及勞動者1864余人，四是配合縣局、監察局、總工會、經貿局等單位，全年先后參加了2009年農民工維權行動、春暖行動、2008年勞動保障年檢、綜合執法大檢查。共檢查用人單位103戶。涉及農民工3400余人。五是結合“春暖行動”、勞動用工備案和日常巡查工作，建立用人單位勞動用工備案制度，共備案用人單位30戶。六是配合股室受理工傷認定申請25起，認定19起。調解工傷糾紛4起涉及金額20余萬元。七是較好的完成了領導交辦的其他臨時性任務。通過以上的各項工作，不僅使我自己得到了鍛煉，同時也為維護農民工的合法權益和規范了企業的用工貢獻了自己的一點微薄之力。
這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的'差距：
一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現過不可原諒的錯誤。
二、業務知識學習相對工作的需要表現出很大的欠缺。辦案手段、辦案經驗不足，業務素質有待進一步提高。
三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質量的滿足意識;有時自由散漫;有時對有難度的工作，有畏難情緒，拖著不辦，不按時完成任務。
針對以上不足，在今后的工作中，我將發揚成績，克服不足,進一步強化學習意識，強化職責意識，強化服務意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務。
勞動保障監察工作總結（專業15篇）篇六
2020年，我局在縣委、縣政府及局總支領導的關懷下，在區、市各級勞動監察部門的大力支持下，以宣傳貫徹《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《保障農民工工資支付工作條例》和維護勞動者合法權益為中心，堅持依法行政、文明執法。通過專項檢查、舉報監察、日常巡察等多種方式開展勞動保障監察工作，以實際行動有效地維護了廣大勞動者的合法權益。現將今年工作開展情況總結如下:。
一、工作開展情況。
(一)認真開展《保障農民工工資支付條例》宣傳工作。自《保障農民工工資支付條例》實施以來，我局結合區、市會議精神先后起草并印發了《關于印發×縣學習宣傳<保障農民工工資支付條例>工作方案的通知》、《關于開展×縣<保障農民工工資支付條例>宣傳日活動的通知》和《×縣關于開展“送條例、進工地、穩就業、保民生”百場普法進工地活動的實施方案》，舉辦了《保障農民工工資支付條例》學習培訓班并組織了測試;印發《條例》宣傳知識手冊、宣傳彩頁、宣傳掛圖共×萬多份，同時組織縣農民工工資清欠工作領導小組成員單位在欣蘭廣場、蘭山公園等人流密集處宣傳;對我縣×家建筑工地開展了“送條例、進工地、穩就業、保民生”百場普法活動，累計發放宣傳資料×余份，解答咨詢×余人次，并為農民工送去了×余份茶葉、白糖、抽紙、毛巾等慰問品。
(二)全面落實疫情防控工作。×至×月份疫情期間，我局全體人員第一時間響應并落實縣委、縣政府關于疫情防控工作的安排部署，積極下沉社區進行聯防聯控工作，按要求對居家隔離戶實行“四包一”“四服務”的管控工作。堅決貫徹執行上級“七管七有”的工作要求，切實保障各項工作有序開展。我局下沉的小區先后為教育小區、望都郡府、一品尚都a、b區、一品尚都c區，共計×戶×多人。包管居家隔離戶先后共計×戶×人。在疫情防控期間受到了社區及小區住戶的一致好評，牢固筑起了群防群治的嚴密防線。
(三)投訴案件受理及處理情況。今年，我局共受理投訴案件×件，涉及勞動者×人，涉及金額×萬元。其中受理建筑領域投訴案件×件，涉及×人，涉及金額×萬元。已結案×件，結案率達×%，無政府類項目欠薪投訴案件。
(四)勞動用工檢查及日常巡查情況。為切實保障廣大勞動者的合法權益，服務構建和諧幸福的大局，根據縣委、縣政府的統一部署，我局先后×次會同住建局、公安局、工會、衛健局等部門下發文件，開展了×年×縣小微企業勞動用工管理專項檢查行動、建筑工程領域勞動用工及疫情防控專項檢查以及夏季根治欠薪專項行動和日常巡查活動。
截至×年年底，共對我縣轄區內×家單位進行檢查，其中:檢查轄區企業×家，建筑施工項目×家，涉及總用工數共計×人，合同簽訂×人，合同簽訂率×%;社保參加人數×人，參保率為×%(注:建筑施工單位只參加工傷保險，其他險種未參加，參保率為×%)。
其中，檢查建筑施工項目×家(其中:新建項目×家，續建項目×家。政府類投資項目×家，社會類投資項目×家)。建筑工地已檢查完畢，期間對檢查結果進行了×次通報，并在全縣范圍內進行公示。檢查涉及農民工×人，建筑工地×率落實情況:勞動合同簽訂率:簽訂勞動合同人數×人，勞動合同簽訂率×%;農民工工資保證金收繳率:收繳保證金×萬元，農民工工資保證金收繳率×%;農民工實名制管理率:實名制管理人數×，實名制管理率×%;農民工工資銀行辦卡率:農民工工資銀行辦卡×人，辦卡率達×%;分賬管理率:分賬管理率×%;×%工程進度款撥付率:完成率×%;施工工地維權信息公示率:維權信息公示率×%。勞資專管員配備率:勞資專管員配備率×%。
(五)農民工工資保證金收繳及退還情況。今年，我局共收繳×個工程項目(含交通、水利、農田建設項目)農民工工資保證金×萬元，其中收繳建筑領域工程項目×家，涉及金額×萬元。辦理退還×家企業農民工工資保證金，涉及金額×萬元。
(六)勞動合同備案招收及解除情況。×年，我局辦理招收勞動合同備案共×件，涉及人數×人，其中線下辦理招收勞動合同備案×件，涉及×人，線上辦理招收勞動合同備案×件，涉及×人次;辦理解除勞動合同共×件，涉及人數×人，其中，線下辦理解除勞動合同×件，涉及×人次，線上辦理解除勞動合同×件，涉及×人次。
(七)勞動保障檢查“兩網化”管理情況。×年，勞動保障監察信息系統共采集錄入×家用工單位的勞動用工信息，錄入職工花名冊人員信息×條。
(八)信訪件答復情況。×年我局共回復信訪督辦件共×件，涉及×人次，涉及金額×萬元，以全部協調處理完畢，其中，處理自治區督辦件、信訪督辦件×個，涉及金額×，涉及金額約×萬元，處理人民網督辦件共計×件，涉及金額約×萬元。
件要求，我局承擔了全縣的農民工工資考核工作，并組織開展檔案整理工作，積極向成員單位下發考核細則，會同住建、交通、水利部門對全縣建筑工程項目進行了多次排查。組織專人歷時×個月收集整理檔案資料，裝訂成冊，同時安排人員協助各工地進行檔案資料整理，圓滿的完成國務院督查考核工作。
(十)自治區對×縣開展互觀互檢督察工作情況。×月份，按照《自治區根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室關于印發<×年度保障農民工工資支付互觀互檢暨明察暗訪工作方案>的通知》文件要求，人社局聯合住建局下發了《關于做好自治區對×年度保障農民工工資支付工作情況開展互觀互檢暨明察暗訪工作的緊急通知》，組織人員對標《×年度保障農民工資支付工作考核細則》進行了全面自查，并且安排專人下沉工地指導建筑工地整理完善檔案資料。十月份，石嘴山市考評檢查組對我縣中房悅然居兩個項目，第七幼兒園、第六中學與第十小學四家抽檢項目工地進行實地檢查，我縣在此次考核中取得了實效。
二、存在的問題及原因。
(一)疫情期間勞動用工管理矛盾凸顯。疫情導致部分企業難以為繼，面臨破產倒閉的困境，部分企業出現拖欠職工工資、社保等情況，還有一些季節性用工，未與農民工簽訂勞動合同，致使欠薪案件頻發，因此部分投訴案件化解難度較大。
(二)建筑領域欠薪問題仍然突出。經過長期的建筑領域亂象整治，仍存在部分工程違法分包、層層轉包、掛靠承包等問題，尤其無用工主體資格的自然人帶隊參與施工，導致建設單位、包工頭、農民工之間形成長期“債務鏈”，工資支付的責任主體難以落實，工程款和農民工工資無法區分，欠薪問題化解難度大;惡意討薪現象也時有發生，部分分包工程的自然人組織、煽動農民工通過上訪等形式討要工程款，從而引發群體性上訪等惡性事件。
(三)職工(農民工)法律意識淡薄，勞動合同簽訂意識較弱。一是用工單位對勞動法認識不到位，勞動合同簽訂不及時，而勞動者的文化程度普遍偏低，在自身權益受到侵害時，難以舉證，給維權工作帶來很大困難。二是部分企業或建筑單位會出現用工周期短的現象，用工結束后，不能及時發放工資，并且職工也無法提供充足的證據維護自身合法權益。
(四)執法檢查力量薄弱，執法檢查車輛及人員配備不足。目前我局在編在崗職工×人，退伍軍人×人。其余人員均為“三支一扶”和“公益性崗位”聘用人員，因編制少，專職人員不足，聘用人員周期短，人員流動性較大，再加上業務不夠熟練，難以處置復雜性較強或者其他突發性事件。公車改革后，平臺約車難以滿足日趨復雜的工作形勢，因勞動監察執法范圍廣、任務重，應對突發性、群體性事件較多，對執法及時性有極大阻礙，并且需要經常前往區、市及外省市調查取證，致使部分工作完成受限。
三、2021年。
工作計劃。
明年我局將緊緊圍繞我縣經濟發展大局工作，積極宣傳落實勞動保障法律、法規、政策及新頒布的《保障農民工工資支付條例》，把農民工工資的清欠工作作為突出重點，繼續嚴厲查處克扣、拖欠職工(農民工)工資行為，構建和諧勞動關系，促進我縣經濟發展，主要從以下幾方面入手，確保明年工作任務全面完成。
(一)加強《保障農民工工資支付條例》宣傳。
教育。
我局將繼續加大勞動保障監察宣傳教育力度。利用普法宣傳周、安全生產宣傳月、根治欠薪行動、攻堅專項執法檢查等重要節點，推動《保障農民工工資支付條例》進企業、進農村、進社區、進機關、進校園、進網絡，廣泛宣傳普及《保障農民工工資支付條例》內容。同時，充分利用戶外廣告牌、電子顯示屏、展板等載體刊播、張貼實施《保障農民工工資支付條例》宣傳標語及條幅，基本做到覆蓋城市街道、社區、公園、大型商場、人力資源市場、農貿交易市場、建筑工地等人流密集地點，切實提升《條例》知曉率。
一是通過日常巡查、專項檢查、舉報專查和綜合執法監督檢查等形式，指導規范企業用工行為，督促企業守法經營，依法用工;二是增加對中小企業的日常巡查的次數，一旦發現有違法行為苗頭，及時督促其整改;三是對被舉報、投訴的用工企業，一經調查核實，堅決依法依規追究其違法責任，做到舉報一案、查處一家，警醒一片;四是對“問題”企業實行跟蹤督查。針對惡意欠薪、惡意討薪、欠薪逃匿等違法犯罪行為，及時調查處理，符合立案條件的，及時移送司法機關處理。
(三)加強聯合懲戒力度。
逐步完善建筑領域企業“黑名單”
制度。
和“失信。
企業。
”臺賬建立。
工作。
但凡因工程款拖欠、工程決算糾紛、掛靠轉包、違法分包等引發的各類欠薪問題將聯合有關部門在今后的采購、招投標、生產許可、市場準入等方面予以限制“一處失信、處處受限”。
(四)繼續推進司法聯動機制建設。
創新工作思維方法，強化行政執法與刑事司法聯動，加強與其他部門間協同監管，加強對拖欠職工(農民工)工資等違法行為的聯合懲戒，依法從快從嚴地運用多種手段處理各類欠薪問題。同時，建立信息共享、聯動處置等協作機制，切實維護職工(農民工)合法權益，確保社會和諧穩定。
勞動保障監察工作總結（專業15篇）篇七
霍山縣勞動保障監察工作堅持“以人為本為前提，依法按程序辦事為核心，維護勞動者和用人單位雙方合法權益，構建和諧、維護穩定為宗旨”，在上級主管部門正確指導下，結合我縣勞動保障工作實際，不斷開拓創新，積極主動穩妥化解矛盾和糾紛，正確處理發展經濟、服務企業和維護勞動者合法權益三者之間的關系，積極開展工作。現將我縣2011年以來勞動保障監察工作匯報如下：
一、強化宣傳，增強用人單位和勞動者法律意識。
3、2011年以來向各類用人單位和勞動者發放宣傳材料8000余份，設立咨詢宣傳臺5起，為縣經濟開發區、源牌集團舉辦勞動保障法律法規培訓班，深受企業好評。
二、加大執法力度，規范企業用工行為。
2、加大力度，認真開展上級部門部署的各項執法檢查活動。積極開展了“清理整頓人力資源市場專項行動”、“勞動用工專項檢查行動”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”等專項檢查；扎實開展農民工工資支付專項檢查行動，截止2012年6月前受理拖欠農民工工資案件136起，涉及農民工2250余人，追回被拖欠的農民工工資1620萬余元；積極開展“春暖行動”，推動城鎮規模以上企業勞動合同簽訂工作，使勞動合同簽訂率達99%以上，并采取措施進一步提高鄉鎮企業、村辦企業農民工勞動合同簽訂率。
4、完成領導交辦和其他部門轉辦案件8起。全年共對存在違法行為的19家用人單位下達了《勞動保障監察限期改正指令書》。
根據市局文件要求，我局高度重視，成立了勞動保障監察網格化管理領導小組，制定具體的工作方案，從制度上確保勞動保障監察網格化管理各項工作落實到實處，并結合我縣實際情況選定4個鄉鎮作為開展“兩網化”管理試點工作。但目前由于存在缺少人員、技術設備、辦公經費等困難，勞動保障監察“兩網化”管理試點工作有待進一步完善。
四、加強勞動監察工作機制和隊伍建設，規范執法行為和辦案程序，文明執法。出臺了《霍山縣勞動保障監察案件辦案規程及流程圖》、《霍山縣勞動保障監察大隊內部股室職責制度》、《霍山縣勞動保障監察執法工作突發事件應急預案》等內部規章制度。嚴格按照法定程序行使監察權，履行職責，防止監察越位、錯位和不到位現象的發生。根據明確的法律依據或上級布置的執法檢查文件實施執法檢查，并提前將參與檢查的執法單位、檢查事項、具體檢查時間及有關依據報縣經保辦備案。制定周會學習制度，組織大隊全體人員每周五下午半天時間深入學習勞動保障相關法律法規，增強自身素質，提高新形勢下勞動保障監察工作的能力。組織新進人員參加省廳舉辦的業務培訓，為規范執法的打下堅實基礎。
五、下一步工作打算。
1、認真完成省、市布置的各項專項執法檢查活動，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發放制度的建立、維護農民工合法權益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權益保護等執法監察工作，維護勞動者合法權益。
3、按“三化”要求進一步加強勞動保障監察機構隊伍建設，不斷提高勞動保障監察員素質，講求執法藝術，使我縣的勞動保障監察工作再上一個新臺階。
4、進一步做好“兩網化”管理工作。
2012年6月5日。
勞動保障監察工作總結（專業15篇）篇八
隨著我國經濟和社會的不斷發展，勞動關系日益復雜，勞動保障監察也成為了勞動關系中的重要環節。在我的工作中，從事過若干起勞動保障監察工作，對于勞動保障監察的重要性以及自身在勞動保障監察中的角色心得，有了一些體會，想在此分享一下。
勞動保障監察是維護勞動者權益、推動形成和諧勞動關系、促進經濟社會可持續發展的重要手段。在實踐中，勞動保障監察從進駐企業、勞動合同審查、社會保險繳納、工資支付、勞動爭議調解等方面展開工作，不僅有利于加強勞動法規的執行力度，也有利于保障企業的合法合規經營，推動企業合法合規化發展。同時，作為勞動保障監察的執法者，在工作中不斷提高執法能力和水平，有利于促進規范執法、公正執法、文明執法。
在勞動保障監察工作中，我們可以擔任不同的角色。有時我們是行政執法者，需要全面查找、了解企業的勞動法規執行情況，根據調查發現的問題，及時采取合理的執法措施，促進企業規范發展；有時我們是調解員，需要切實履行調解義務，搜集、分析申訴雙方的證據和意見，秉持公正、中立的原則，主動提出調解意見，盡力達成和解或調解協議，保障企業和勞動者的訴求和權益。總之，始終堅持公正執法和解決問題的原則，積極推進企業和勞動者之間的和諧關系和利益共享。
四、工作中的心得。
一、深入了解企業實際情況，了解企業生產經營所需要的資金、人員、設備等資源，在制定監察計劃時考慮到這些情況。
二、與企業與勞動者進行面對面的談話溝通，了解他們的困惑和需求，及時回應他們的問題和解答質疑，建立感情連接和互信關系。
三、不斷提高專業能力和素質，加強法律法規學習，掌握實操技術，提升審查和調解能力，努力構建高層次專業隊伍。
四、堅定理念信念，貫徹公正、中立、客觀的原則，做到頂天立地、公道正派、廉潔奉公，不斷推進鄉風文明和廉政建設，為良好和諧的社會環境做出貢獻。
五、總結。
勞動保障監察是維護員工權益，規范企業發展的必要工作，勞動保障監督工作涉及范圍廣泛，需要我們時刻關注法規變化和新的社會發展趨勢，提升自身的行業素養和工作能力。在實際的工作中，我們秉持客觀公正、高效監察、和諧調解的原則，在工作中兢兢業業，踏實做事，以最大限度的發揮作用，不斷推進和諧關系和制度健全化建設。
勞動保障監察工作總結（專業15篇）篇九
20xx年度企業（內資、私營）年檢及個體工商戶驗照工作，我市各級登記主管部門，嚴格按照國家工商總局和省局業務處的要求，結合我市的實際情況，精心組織，周密部署，突出重點，強化監管，確保質量，使200x年度企業年檢及個體工商戶驗照工作圓滿結束，現將有關情況總結如下：
1、20xx年度我市內資企業應檢企業6684戶，其中法人2342戶，營業4342戶，截止200x年5月25日，實檢企業3593戶，其中法人1512戶，營業20xx戶，注銷企業163戶，參檢率56％，合格率100％，實檢企業注冊資本（金）到位率98％，年檢中被定為b級企業26戶。
2、20xx年度應驗照個體工商戶48896戶，截止5月25日，實際驗照30171戶，驗照率61.7％；個人獨資企業應檢1518戶，實檢986戶，參檢率65％；合伙企業應檢770戶，實檢539戶，參檢率61.7％；私營有限公司應檢2680戶，實檢1853，參檢率63.8％實檢企業，注冊資本429365萬元，實收資本6887592萬元，注冊資本到位率122％。
1、周密部署，充分做好年檢前各項準備工作，針對去年年檢工作存在問題和今年年檢工作的實際問題，市局注冊科組織全體干部認真學習國家工商總局的《關于做好200x年度年檢工作的通知》及省局企業處和個私處的年檢通知文件，明確重點，提高認識，并對今年年檢可能遇到新的問題部署周密對策，制定了全市年檢工作意見和措施，轉發各縣（市、區）工商局。各縣（市、區）領導都十分重視年檢工作，召開不同會議，周密部署企業年檢及個體工商驗照工作，福鼎、霞浦等縣分管領導召集企業登記管理人員，研究企業年檢中的重點、難點問題，詳細安排了年檢方案，并主持召開有基層工商分局、所負責人及企業登記人員參加年檢工件會議，共同組織學習有關法律法規和國家局《200x年度企業年檢工作通知》，并對年檢工作做了分工負責，使參訓人員從思想認識到業務水平上得到提高。
2、深入廣泛宣傳，培強企業參檢和個體工商戶驗照意識。市局在省《閩東日報》發布年檢公告，對年檢內容、提交材料、年檢時間進行公告，并將打印大量的年檢通知放置登記窗口與企業領取年檢報告書一同發給企業，對本年度新設立企業逐戶信件通知。福鼎市局為更好做好200x年度企業年檢工作，注冊股同志們以創建青年文明為契機，以“四個一流”為標準，積極開展宣發動工作，采取張貼通告、懸掛條副、電話聯系等多種形式進行宣傳，并統一印制年檢通告20多張，張貼在市局、工商所（分局）辦公樓，市區、大街和鄉鎮主要場所宣傳欄，提高企業的參檢意識，印發了《200x年度企業年檢須知》連同年檢報告書等，由各分局（所）工作人員直接送到企業手中，并指導企業填寫報告書，開展上門服務。
按照國家工商總局《關于做好200x年度企業年檢工作的通知》要求，結合我市實際，年檢工作中重點加大以下幾點方面的審查力度：
三是采取以書式審查為主，書式與實地檢查相結合的辦法。市局委托轄區工商分局——蕉北工商分局對市局所登記所有企業（轄區內）進行實地檢查，并由分局簽署初審意見，強化基層監管力度。
四是結合年檢，開展公眾聚集場所消防安全專項整治和網吧專項整治；規范房地產開發企業出資行為專項整治。配合相關部門，指導基層工商所（分局），專項整治初顯成效，提高工商監管力度。
五是加快ca證書發放進程。截止20xx年5月31日，全市共有企業12903戶，已辦理ca證書的有6768戶，總制證率為52.5％。其中今年共辦理ca證書2535戶，收取ca證書服務費1529戶。市局窗口人員結合年檢工作，耐心細致地向企業宣傳，ca證書發放的意義和作用，取得理解、贏得主動，并指定專人負責ca證書的申請、錄入、協調、督辦工作，市局今年發放證書821戶，收取服務費493戶累計已制證1451戶，占企業數82.3％。
勞動保障監察工作總結（專業15篇）篇十
為了貫徹實施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、法規和規章，規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律，制定勞動保障監察條例。下文是小編收集的勞動保障監察條例，歡迎閱讀!!
第一章總則。
第一條為了貫徹實施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、法規和規章，規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律，制定本條例。
第二條對企業和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監察，適用本條例。
對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察，依照本條例執行。
第三條國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監察工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。
縣級以上各級人民政府有關部門根據各自職責，支持、協助勞動保障行政部門的勞動保障監察工作。
第四條縣級、設區的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監察執法條件的組織實施勞動保障監察。
勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監察的組織中的勞動保障監察員應當經過相應的考核或者考試錄用。
第五條縣級以上地方各級人民政府應當加強勞動保障監察工作。勞動保障監察所需經費列入本級財政預算。
第六條用人單位應當遵守勞動保障法律、法規和規章，接受并配合勞動保障監察。
第七條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。
勞動保障行政部門在勞動保障監察工作中應當注意聽取工會組織的意見和建議。
實施勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行;。
(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;。
(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;。
(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
(一)用人單位制定內部勞動保障。
規章制度。
的情況;。
(二)用人單位與勞動者訂立。
勞動合同。
的情況;。
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;。
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;。
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;。
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;。
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;。
第十二條勞動保障監察員依法履行勞動保障監察職責，受法律保護。
勞動保障監察員應當忠于職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。
任何組織或者個人對勞動保障監察員的違法違紀行為，有權向勞動保障行政部門或者有關機關檢舉、控告。
第十三條對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。
上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。
省、自治區、直轄市人民政府可以對勞動保障監察的管轄制定具體辦法。
第十四條勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。
勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。
對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據。
應急預案。
迅速會同有關部門處理。
第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權采取下列調查、檢查措施：
(一)進入用人單位的勞動場所進行檢查;。
(二)就調查、檢查事項詢問有關人員;。
(四)采取記錄、錄音、錄像、照像或者復制等方式收集有關情況和資料;。
(五)委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計;。
(六)法律、法規規定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。
勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。
第十六條勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件。
勞動保障監察員辦理的勞動保障監察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避。
第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：
(一)對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;。
(二)對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;。
(三)對情節輕微且已改正的，撤銷立案。
發現違法案件不屬于勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理;涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。
第十九條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用人單位的陳述、申辯;作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第二十條違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
第二十一條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。
對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。
第二十二條勞動保障行政部門應當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的，由有關的勞動保障行政部門向社會公布。
第四章法律責任。
第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：
(四)安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的;。
(五)女職工生育享受產假少于90天的;。
(八)未對未成年工定期進行健康檢查的。
第二十四條用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。
第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;。
(二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的;。
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
第二十七條用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十八條職業介紹機構、職業技能培訓機構或者職業技能考核鑒定機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的規定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節嚴重的，吊銷許可證。
未經勞動保障行政部門許可，從事職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關無照經營查處取締的規定查處取締。
第二十九條用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：
(一)阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的;。
(二)無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的;。
(三)勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的;。
(四)工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。
第三十條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正;對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規定的行為的，處20xx元以上2萬元以下的罰款：
(一)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規定實施勞動保障監察的;。
(四)打擊報復舉報人、投訴人的。
違反前款規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十一條勞動保障監察員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業秘密的，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
勞動保障行政部門和勞動保障監察員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者的合法權益的，依法承擔賠償責任。
第三十二條屬于本條例規定的勞動保障監察事項，法律、其他行政法規對處罰另有規定的，從其規定。
第五章附則。
第三十三條對無營業執照或者已被依法吊銷營業執照，有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門依照本條例實施勞動保障監察，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締。
第三十四條國家機關、事業單位、社會團體執行勞動保障法律、法規和規章的情況，由勞動保障行政部門根據其職責，依照本條例實施勞動保障監察。
第三十五條勞動安全衛生的監督檢查，由衛生部門、安全生產監督管理部門、特種設備安全監督管理部門等有關部門依照有關法律、行政法規的規定執行。
第三十六條本條例自20xx年12月1日起施行。
勞動保障監察工作總結（專業15篇）篇十一
在執法檢查活動中，勞動保障監察人員每到一處，都留下聯系電話，發放勞動保障監察聯系卡，方便群眾舉報。全市勞動保障監察機構共接待群眾來訪1萬多人次，對前來舉報的群眾，監察人員熱情接待，積極受理，及時立案。全年共受理群眾舉報862起，立案853起，結案率99%。
（二）緊緊圍繞中心工作，重點開展社會保險費擴面征繳監察活動，全市勞動保障監察機構緊緊圍繞“兩個確保”這一全局性的中心工作，進一步增強服務意識和大局意識，大力開展社會保險擴面征繳執法活動，督促用人單位補交社會保險費xx多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養老金按時足額發放和社會大局穩定做出了積極貢獻。
（三）加大勞動保障監察執法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行為
（1）切實加強勞動力市場秩序整頓，配合“春風行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印制發放“春風卡”30000份，查處非法職介機構3家。
（3）20xx年為使農民工拿到工資及時返鄉，我們開展了針對拖欠農民工工資舉報案件的專項監察工作，并實行了全市各級勞動保障監察24小時值班和清理拖欠日報告制度。在農民工工資支付情況專項檢查中，全市受理舉報“拖欠”農民工工資案件862件，追回被拖欠的工資600余萬元，補發經濟補償金3萬元，涉及農民工1萬余人，補簽勞動合同3000份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒有發生一起農民工滯留當地或越級上訪事件。
（4）今年6—7月份，根據省9部門的統一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效，我市從各級公安、工會、建設、工商、監察、安監等部門及各新聞媒體抽調了近100人，成立了專項行動監督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家，下達限期改正指令書83份，補簽勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護了務工人員的合法權益。
（5）開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執法檢查。全市勞動保障監察機構對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查，共檢查各類用人單位400多家，補簽勞動合同xx多份，進一步規范了用工行為，和諧了勞動關系。
（6）全面貫徹落實國務院《禁止使用童工規定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護專項檢查，依法嚴厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。
（一）由于建筑行業建立農民工工資保障金制度起步維艱，此項工作對各縣市區還缺乏必要的監督手段，一些地區的農民工工資保障金制度沒有很好的落實，個別縣市區根本沒有履行起監督管理的職責，一些用人單位繳納的農民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現象，使農民工工資保障金制度流于形式，不能發揮保障金應有的作用。
（二）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權益行為時有發生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規的宣傳力度，提高宣傳質量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規深入人心，提高企業和勞動者遵守法律法規的自覺性。另一方面依據國家有關法規加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監察的權威性。
（四）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。今年，國家和省先后頒布了《勞動合同法》、《就業促進法》、《河南省進城務工人員權益保護條例》等一系列法規、規章，我們要抓住國家加強勞動保障法制建設這一有利時機，以國家法律、法規、規章為依據，會同勞動爭議仲裁、勞動工資等相關業務職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業建立工資發放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發生。
20xx年的各種告訴我們，不去努力，勞動保障檢查工作根本做不好！所以在xx年，我們將繼續堅持不懈的努力下去，將我們的工作做到最好，這才是我們一直以來要求做好的事情，相信我們一定能夠做的更好。前進的方向中，我們還有著很多的事情要做。相信這些才是我們一直以來的根本目的！xx年，我們的勞動保證檢查工作將會繼續不斷的努力下去！
勞動保障監察工作總結（專業15篇）篇十二
一年來，我市勞動保障監察工作，在局黨組和上級業務部門的關懷指導下，按照我局及省廳的統一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發進取，在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。現將20xx年工作總結如下：
（一）認真受理和查處群眾舉報案件
（二）緊緊圍繞中心工作，重點開展社會保險費擴面征繳監察活動，全市勞動保障監察機構緊緊圍繞“兩個確保”這一全局性的中心工作，進一步增強服務意識和大局意識，大力開展社會保險擴面征繳執法活動，督促用人單位補交社會保險費xx多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養老金按時足額發放和社會大局穩定做出了積極貢獻。
（三）加大勞動保障監察執法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行為
（1）切實加強勞動力市場秩序整頓，配合“春風行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印制發放“春風卡”30000份，查處非法職介機構3家。
（2）今年6-7月份，根據省9部門的統一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效，我市從各級公安、工會、建設、工商、監察、安監等部門及各新聞媒體抽調了近100人，成立了專項行動監督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家，下達限期改正指令書83份，補簽勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護了務工人員的合法權益。
（3）開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執法檢查。全市勞動保障監察機構對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查，共檢查各類用人單位400多家，補簽勞動合同xx多份，進一步規范了用工行為，和諧了勞動關系。
（4）全面貫徹落實國務院《禁止使用童工規定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護專項檢查，依法嚴厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。
（一）由于建筑行業建立農民工工資保障金制度起步維艱，此項工作對各縣市區還缺乏必要的監督手段，一些地區的農民工工資保障金制度沒有很好的落實，個別縣市區根本沒有履行起監督管理的職責，一些用人單位繳納的農民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現象，使農民工工資保障金制度流于形式，不能發揮保障金應有的作用。
（二）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權益行為時有發生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規的宣傳力度，提高宣傳質量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規深入人心，提高企業和勞動者遵守法律法規的自覺性。另一方面依據國家有關法規加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監察的權威性。
（三）建立用人單位遵守勞動保障法律法規誠信評價機制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發勞動關系糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業依法建立自我規范、自我約束、自我發展的勞動保障管理模式，增強企業誠信守法的意識，今后我們要逐步大力推行用人單位勞動保障誠信機制和失信懲罰機制，建立企業守法誠信檔案，對有重大違反勞動保障法律法規的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的施實，使企業達到誠實守信，依法經營，維護好勞動者合法權益的目的。
（四）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。今年，國家和省先后頒布了《勞動合同法》、《就業促進法》、《河南省進城務工人員權益保護條例》等一系列法規、規章，我們要抓住國家加強勞動保障法制建設這一有利時機，以國家法律、法規、規章為依據，會同勞動爭議仲裁、勞動工資等相關業務職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業建立工資發放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發生。
以上勞動保障監察年終工作總結為你介紹到這里，感謝你的關注！
勞動保障監察工作總結（專業15篇）篇十三
20xx年以來，在各級領導和各位同事的指導和幫助下，經過自己的努力，較好的完成了全年的工作任務，學習和初步掌握了勞動保障監察工作，也為今后的學習和工作打下了良好的基礎。現將我今年的工作情況從以下幾方面匯報，如有不妥，望各位領導和同事們給予批評指正。
一、端正思想，快速適應新崗位。對我而言，面對由部隊到地方的崗位轉變，唯恐辜負組織的培養和領導的信任，從思想深處徹底轉變角色，盡快進入情況，為了能適應新崗位，我通過虛心向先前轉業的同志請教，查閱相關書籍、網絡的辦法，努力克服心理上的不適應，通過不斷地努力，本人較快地適應了勞動保障監察的工作崗位，順利融入了勞動保障局這個大家庭。
二、努力學習，提高工作能力剛到勞動保障監察支隊工作，我對法律、法規、政策一竅不通，為了能盡快融入到工作中我堅持做到勤學習、多思考、善總結，并自加壓力，時常提醒自己要認真讀好“兩本書”，一是讀好有字之書，即時刻向書本學，學習政治理論、學習勞動保障法律法規和辦案技能，做到基礎知識通學、法律知識深學、急需知識先學；二是讀好無字之書，我一貫做到虛心向身邊的同事學習，局里的每位同事，不論年齡、性別，都是我的前輩、老師，在日常工作中，我堅持做到多看、多聽、多想、多做，通過這種方式，學習他們的工作方法、辦案技巧等。我在這里要特別感謝監察支隊的全體同事，是他們的無私幫助，我才能順利的承擔起自己的工作。二是勤奮工作，盡力做好本職工作。回顧全年的工作，還是一個不斷學習再學習的過程，在這個過程中我承擔了部分勞動監察和部分勞動關系科的工作。較好地完成了各項工作任務。一是在隊長的指導下，通學習使用99二版軟件，協助王主任審查了400多家用人單位的數據錄入。二是清理高鐵項目違法分包施工企業支，處理高鐵項目工資糾紛40萬元。三是協助隊長張志和督促29個建筑項目繳納農民工工資保證金萬元，四是，9月以來檢查41家礦山企業勞動合同簽訂及社會保險繳納情況，會同王主任對47處建筑施工工地的農民工工資支付及工傷保險繳納情況進行檢查，正在對地區所屬用人單位職工工資拖欠情況進行排查，計劃實地檢查用人單位150家。五是做好日常接待，及時受理舉報投訴。協助主辦監察員共辦理農民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。六是今年2月仲裁工作面臨無人可用的情況，隊長指定我承擔勞動仲裁工作。在隊長的指導下，通過加班加點的學習法律法規、辦案程序，查閱學習之前的仲裁案卷，我順利的承擔起了勞動仲裁工作，共協助隊長審理裁定案件起，案內協調解決起，案外協調解決起。協助副隊長審批集體合同份，審批不定時工作制和綜合計算工作制份。七是較好的完成了領導交辦的其他工作。
這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：
一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一
件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現過不應該的錯誤。二、業務知識學習相對工作的需要表現出很大的欠缺。辦案手段、辦案經驗不足，業務素質有待進一步提高。三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質量的滿足意識。
勞動保障監察工作總結（專業15篇）篇十四
現在落后的監察執法辦案手段遠遠跟不上形勢發展的需要，努力改進監察執法手段。當前已進入了科技、信息時代。改進監察執法辦案手段勢在必行。目前我縣勞動保證監察辦公、辦案條件非常差，設備非常簡陋，辦案手段非常原始，諸多工作因條件限制達不到要求，很大水平上影響了勞動保證監察工作質量和效率，希望上級有關部門為基層解決一些工作經費，配備一輛交通工具和比較先進一點的工作設備，確保勞動監察工作正常、高效運轉。
進一步規范了勞動保證監察行為，實施勞動保證監察是有效維護勞動者合法權益的重要手段之一。勞動保證監察條例》公布實施。為開展勞動保證監察工作提供了執法依據，標志著勞動保證監察工作走上了規范化、法制化軌道。近些年，勞動保證監察工作取得了顯著效果，但總體來說，勞動保證監察工作地區間的發展不平衡，特別是少數民族地區，勞動保證監察工作還有諸多問題亟待解決。
縣級以上地方各級人民政府勞動保證行政部門主管本行政區域內的勞動保證監察工作。對用人單位下列事項實施勞動保證監察：一）用人單位制定內部勞動保證規章制度的情況；二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動維護規定的情況；五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資規范的情況；七）用人單位參與各項社會平安和繳納社會平安費的情況；八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況等。根據以上規定，勞動保證監察條例》明確規定。縣勞動保證部門結合實際積極開展了不同形式的勞動保證監察執法工作，基本杜絕了使用童工現象，較好的執行了最低工資規范規定，勞動合同的訂立方面有了新的進展，解決拖欠工資、維護農民工合法權益方面也有新的起色，勞動保證監察工作取得了階段性的效果。但是總的來說，縣勞動保證監察工作起步晚，節奏慢，力度不夠，影響不深，主要還存在以下問題：
縣國有企業少，1對用人單位制定內部勞動保證規章制度的情況監督檢查還不到位。前幾年。私營企業廖廖無幾，職工和其他形式的用工不多，國有企業也能較好的執行有關的法律法規，所以幾乎沒有什么勞動爭議。但是近幾年來，隨著企業“改制”重組”經營管理形式發生變化，建筑施工企業的進入和其他經濟形式的發展，用工逐步增多，經營管理者為減少企業本錢，賺取最大利潤，有的置法律法規于不顧，制定了一些有損職工利益和有悖法律法規的內部管理規定及制度條款，損害了職工的合法權益。由于職工法律知識欠缺，經營管理者制定管理制度時不征求職工意見，往往反映的個人的意志，也從不主動報勞動保證監察部門審核，自行其是職工是敢怒不敢言。勞動監察部門也疏于查檢，個別用人單位至今還有一些違規條款。
縣縣屬企業、機關單位的各種用工基本訂立了勞動用工合同，2對用人單位與勞動者訂立勞動合同的監督管理有待進一步加強。通過近年來宣傳和執法檢查。建筑施工單位的局部用工也訂立了用工合同，今年還在建筑施工單位簽訂了由省建設廳統一印制的合同。但還有很大一部分的服務行業用工及建筑企業使用的外地農民用工和臨時用工尚未訂立勞動合同，雙方的關系和其他事項不明確，因此，工資糾紛時有發生，爭議調處有較大難度。
縣已全面啟動了五大安全”養老、失業、醫療平安參保情況較好，3對用人單位參與各項社會平安和繳納社會平安費的監督檢查力度不夠。目前。但工傷和生育平安僅有3個國有企業參保繳費，尚有1個國有企業和在縣施工的全部建筑企業未參保。由于我縣參保人數不多，繳費金額極少，基金積累嚴重缺乏，風險較大，轉自http://企業參保的積極性不高，縣上對企業參保也未作強制性要求，對此有所放松。
很多用工單位忽視法律規定，4勞動保證監察處理執行難。勞動用工領域。不依法辦事，自行其是導致用工不報審、不登記、不備案，不依法訂立勞動合同，招用技術工種從業人員不執行從業規定，不參與社會平安等違法違規行為。近幾年開展的貫徹執行勞動保證法律法規專項執法檢查工作中，多次深入企業進行宣傳動員和檢查整改，大部分用人單位積極配合，認真整改，但也有個別單位或置之不理，或托人說情，勞動監察辦案人員無統一著裝，無執法標志，執法監察中權威信不高，影響不深，監察處理難度大，目前，勞動監察部門的執法監察處理還是空白。
單位編制少，5勞動保證監察隊伍建設亟等待加強。縣屬少數民族地區。人手少，縣級人事、勞動和社會保證部門合而為一，工作量加大，給勞動保證工作增加了難度。縣級勞動監察大隊僅有3名編制，目前還沒有一名專職勞動保證監察員，區鄉勞動保證所有名無實，一無專門編制，二無專職人員，三無工作經費，現有的兼職勞動保證監察員沒經過專門的培訓，業務素質還遠不能適應新時期勞動保證監察工作的需要。加之局部領導重人事、輕勞動，使勞動、就業和監察執法工作面臨諸多困難。
執法監察手段落后。縣勞動保證監察涉及全縣各區鄉鎮、機關、企事業單位，6勞動保證監察辦公條件差。且重點在基層，由于點多面寬，開展一次專項檢查和日常檢查要跑上近千公里路程，花相當的時間、精力和費用，但是勞動監察部門歷來沒有專門的工作經費，沒有交通工具和照相、攝影等專門的執法監察辦案設施設備，很多取證工作無法開展，影相資料無法保管，辦案條件只有一張辦公桌和一臺過時的電腦，辦公條件差和執法監察條件相當差。縣勞動保證監察大隊雖有機構設置，但無專職人員，更無工作經費，全部工作都由行政局兼職人員用原始的手工方法處置，很多工作力不從心。
切實維護好勞動者的合法權益，抓好勞動保證監察工作。也是構建和諧社會的重要組成局部，因此，要從解決群眾最關心、最現實、最直接的利益問題入手，切實加強和改進勞動保證監察工作。
加強以企業經營管理者和進城務工農民為重點對象的有關法制宣傳、教育和培訓，1認真宣傳貫徹《勞動法》勞動保證監察條例》等一系列法律法規和有關規定。努力提高用工單位管理人員的合法用工意識和勞動者的維權意識，通過集中培訓、廣泛宣傳、爭議調處、監察處理等有效形式，普及法制教育，增強全民法制意識。
一定水平上助長了違法違紀的發生和發展。構建法制社會、和諧社會，2認真開展勞動保證監察執法和處理工作。有法不依、執法不嚴是執法人員嚴重的失職行為。必需做到有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究。勞動法》勞動保證監察條例》等有關法律、法規是開展勞動保證監察執法的有力武器，勞動保證監察執法人員一定要從維護群眾利益的高度動身，理直氣壯的依法開展監察執法工作，以教育為主，處置為輔，同時要抓住典型，有的放失，切實維護和保證勞動者合法權益，樹立勞動保證監察部門執法形象。
人員素質的高低決定執法監察工作的質量。因此，3切實抓好勞動保證監察隊伍建設。勞動保證監察隊伍是開展監察執法工作的關鍵。抓勞動保證監察工作必需首先抓好隊伍建設。一是要從體制上根本解決勞動保證監察機構的設置、編制、人員和經費，確保組織機構合理有力，運轉高效。目前，人事編制、勞動和社會保證工作相近的職能越來越少，民族地區合二為一，編制少、人員少，工作重，有時容易顧此失彼，作為政府單列職能部門，會更加突出勞動保證工作的重要性。勞動保證監察執法人員統一著裝，更能顯示執法監察的權威性和規范性。二是要努力提高監察執法人員的業務水平和執法技能，要組織開展多種形式的培訓教育，加強相關法規政策的強化學習，加強監察執法工作業務技能的提高培訓，加強經驗交流，相互學習借鑒，不時提高勞動保證監察人員的綜合素質。
2011年4-6月以來東新街道勞動保障監察中隊共受理舉報投訴案件23件，涉及職工23人，涉及金額71449元。
一、勞動監察案件的特點。
1、職工維權投訴范圍擴大。職工自我維權意識進一步增強，在二季度受理的23件舉報投訴案件中，涉及較多的仍為工資支付類14件、占60.9%，勞動合同類6件、占26.1%，加班加點類2件、占8.7%。另外收取抵押金、勞動關系轉移、使用童工、職業中介、女職工未成年工特殊保護等引發的其它勞動監察案件共1件、占4.3%。
2、投訴內容由單一性向多樣化發展。舉報投訴不再單純以拖欠工資為主，在受理的案件中，投訴人往往同時提出勞動合同的解除、社會保險金的繳納、經濟補償金及賠償金等多方面的要求。
3、案件來源渠道多樣。不僅是今年二季度包括近兩年來，舉報投訴方式同以往相比更靈活多樣。來訪案件乃占比例最大，為17件、占74%；市區12345公開電話3件、占13%；市勞動保障咨詢中心1件、占4.3%、上級領導交辦及相關部門移送的案件2件、占8.7%；另外“19樓”勞動維權版塊的作用也日漸突出。
二、勞動監察案件形成的原因分析。
１.企業片面追逐利潤，損害勞動者的合法權益。在市場經濟作用下，企業追求的是利潤最大化，而勞動者則追求自身價值實現的最大化，這勢必使勞資雙方在利益方面構成了矛盾性，形成了利益沖突。有的用人單位尤其是私營企業及個體工商戶，以盡可能少的勞動力成本，驅動勞動者盡可能多地創造剩余價值，以獲取豐厚利潤，甚至減少勞動者正常的社會保障支出，不配備必要的勞動保障設施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長勞動時間，盡量節省企業支出。
2、用人單位法律意識薄弱。部分用人單位法制觀念淡薄，內部規章制度缺失，管理措施不完善，用工手續不規范，處理問題隨意性較大，事實勞動關系在實際用工中卻大量存在，也相應地增加了勞動用工糾紛。
3、職工的維權意識增強，期望值已從原來的按時足額領取工資，延伸到勞動合同訂立、休息休假、養老培訓等各個方面。而部分企業內部管理不規范，人事管理人員頻繁變動，造成企業在行政管理過程中，出現管理者的隨意性和無序性，規章制度的違法性，直接侵犯了勞動者的合法權益，導致勞動糾紛的產生。
三、解決勞動監察案件的對策探討。
1、加大勞動監察監督檢查的廣度、深度和力度。各種經濟形式迅速發展要求勞動用工管理監察把所有的用人單位所有形式的用工都要納入執法檢查范圍。而勞動監察不能只滿足于作“勞動者的保護神”，不能只充當“救火隊”，要充分發揮勞動監察作用，立足于建立和維護良好的勞動秩序，立足于為勞動保障事業服務，加大監察力度，及時查處違法行為，規范用工，促進經濟發展和社會穩定。
2、加強勞動法宣傳教育力度，提高勞動者和用人單位法律意識。對企業特別是個體私營企業主開展勞動法培訓，開展宣傳咨詢活動，舉辦廠長經理、勞資干部培訓班，提高企業經營管理者的守法意識，促進其依法經營管理和用工。
3、加強主動巡查、舉報監察、專項監察和勞動保障書面審查，規范用工行為。每年組織開展各類專項執法檢查，集中檢查發現違法行為，做到有法可依、執法必嚴、違法必糾。
與上年同期相比，2011年勞動保障監察舉報投訴數量總體基本持平并略有下降，各類案件比例變化不大，仍然以工資支付、工作時間、勞動合同為主，仍然集中在后勤服務、建筑等行業，此類案件和行業仍是我們下步執法維權工作的重點。
勞動保障監察是國家行政執法的一個重要組成部分，也是《勞動法》賦予勞動保障行政部門的神圣使命，同時也是勞動保障行政部門對外的一個重要窗口。緊緊圍繞經濟發展和社會穩定，構建社會主義和諧社會。堅持以人為本，執政為民的宗旨，依法推動各項勞動保障法律法規的貫徹實施，依法維護廣大勞動者的合法權益，促進勞動保障事業全面、協調和持續發展，全面推行勞動合同制度和企業勞動保障誠信制度是勞動保障監察的職責。
實施勞動保障監察也是市場經濟環境下人民政府監督和依法規范勞動力市場秩序，依法規范用人單位勞動用工行為，促進勞動關系和諧和社會公平的一種重要手段。
勞動保障監察起源于十九世紀的英國，是當時工業革命的產物。經過兩百多年的發展，它已成為國際經濟社會政策中不可缺少的一項基本制度。
隨著我國改革開放的深入發展，80年代末期，在經濟發展較快的深圳、珠海等經濟特區、沿海開放地區，勞動保障行政部門根據市場經濟發展的需要，率先開展勞動保障監察工作。1993年8月，《勞動監察規定》頒布實施，全國正式開始實施勞動保障監察。1994年7月《勞動法》頒布，正式確立勞動監察的法律地位。2004年11月，國務院頒布《勞動保障監察條例》，進一步強化了勞動保障行政執法手段，加大了對勞動者的就業權、工資報酬權、休息休假權、社會保險權等方面合法權益的保護力度；對勞動保障監察范圍、原則及監察主體，監察內容和程序以及監察機構和監察員的職責權利、法律責任等諸方面都作了具體規定，進一步規范了勞動保障監察執法行為。它標志著國家勞動保障監察進入了一個全新的歷史發展階段。
隨著經濟體制深化改革和經濟快速發展，非公有制用人單位不斷產生，形成了市場主體多元化、用工形式多樣化、勞動關系復雜化。勞動者合法權益受到侵害現象呈上升趨勢，對構建和諧社會造成嚴重隱患，并制約了經濟持續發展。特別是2008年國際金融危機以來，造成金融市場動蕩、世界經濟衰退，給我國經濟發展帶來了嚴重的影響，我縣經濟發展同樣受到影響。在這種特殊的經濟環境中，縣內很多企業面臨巨大的經營壓力，造成客觀上不斷出現拖欠農民工工資和侵害勞動者合法權益的現象。
從我縣2004年至2008年五年來查處的勞動保障監察案件情況分析一下，可以看出我縣勞動保障監察現狀嚴重，侵權案件呈逐年上升趨勢。
五年間，我縣勞動保障監察機構共查處投訴舉報案件178起，涉及勞動者2221人。從2004年11起，涉及勞動者56人，到2008年73起，涉及勞動者999人，查處和追討工資成倍上升。
主要存在以下幾方面問題：
（一）勞動合同簽訂和履行情況。部分用人單位和員工對簽訂勞動合同的法律意識較差，有些根本就沒有簽訂勞動合同的法律意識，特別是私營企業。用人單位認為簽訂勞動合同只是一種形式，一切是單位說了算，工人認為簽訂勞動合同就等于把自己拴住了；因此，有部分用人單位愿簽而工人不愿意簽，有工人愿簽而用人單位不與工人簽的情況。
（二）用人單位用工不規范，無用工登記和工資支付臺帳；特別是建設領域，層層分包，用工主體不合法，形成勞動關系不明確，發生勞資糾紛，勞動者無法提供證據，合法權益難以得到維護。
（三）用人單位招聘員工違規收取勞動者保證金或風險押金現象嚴重。
（四）部分用人單位無視法律法規的規定（主要是非公有制企業），根本不給勞動者建立社會保險，逃避繳納社會保險的責任。
（五）我縣絕大部分企業都沒有嚴格執行國家制定的工作時間和休息休假規定，特別是私營企業的服裝加工等行業。加班加點，一天工作十幾小時；工資標準低，又不能按月足額發放，更談不上休息法定假日。
（六）執法環境不夠寬松，地方對發展經濟與維護勞動者合法權益之間的關系認識存在偏差。
三、解決存在問題的對策與建議。
依法行政是實踐科學發展觀落實依法治國的基本方針，也是建設社會主義法治國家，構建和諧社會的必然要求。《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等三部法律法規先后頒布實施，就是要求切實提高勞動保障行政部門的依法行政能力，對勞動保障監察機構依法行政能力提出了新的更高要求。
因此，面對當前這個特殊經濟環境，勞動保障監察工作要努力做到“剛性執法促維權，柔性服務保發展”。并要有開創性、前瞻性地抓好以下幾項工作。
1、加大《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》和《安徽省勞動保障監察辦法》等勞動保障法律法規的宣傳力度，正確指導、幫助企業守法經營，穩定企業健康發展，協助企業渡過金融危機的難關。同時，正確引導勞動者理性維權，努力構建和諧的勞動關系。
2、規范用人單位用工行為，加大勞動合同簽訂監督力度。讓用人單位熟悉了解不依法簽訂勞動合同的法律后果和在招聘員工時收取風險押金、保證金、培訓費等違規行為應當承擔行政處罰的法律責任。
3、繼續開展用人單位遵守勞動保障法律法規誠信評價活動，推動勞動用工書面審查工作再上新臺階。同時，加大對用人單位用工行為的日常巡查力度，對嚴格遵守勞動保障法律法規、用工誠信的用人單位，給予表彰并向社會公布；對不按時書面申報年檢，又違反勞動保障法律法規的用人單位應在新聞媒體上給予曝光，并按規定給予相應的處罰。
4、加大勞動力市場和建設領域市場秩序的行政監管力度，規范勞務分包行為；規范工程招、投標和分包行為，堅決取締“包工頭”，規范工資支付行為。
5、全面推行企業工資支付保障制度，從源頭上控制和有效化解工資拖欠風險。
6、建立健全勞動保障監察工作協調機制。監察工作涉及勞動保障工作的各個環節，關系到社會的方方面面。因此，要建立區域之間、部門之間以及單位內部機構之間的工作協調、聯動機制，形成工作合力，齊抓共管，共同做好維權工作。
勞動保障監察工作總結（專業15篇）篇十五
巴東縣勞動保障監察大隊在縣局的正確領導下，在上級業務部門和縣委、縣政府的關懷指導下，緊緊圍繞全縣中心工作和人社部門重點任務，充分發揮勞動保障監察職能，堅持“內強素質、外樹形象、依法行政、構建和諧”工作思路，以維護勞動者合法權益為重點，不斷創新工作機制，強化工作措施，努力開展各項工作，為維護社會穩定和促進縣域經濟健康發展作出了積極貢獻。
一、加強隊伍建設，健全工作機制，努力打造一支能征善戰的勞動保障監察隊伍。
（一）強化自身建設，提高隊伍素質。
1.建立了穩定的勞動保障監察隊伍。我縣勞動保障監察大隊經縣機構編制委員會批準成立后，于2008年納入參照公務員單位管理。經幾年建設，現有專職監察人員5人，具備大學以上學歷，平均年齡在37歲，實現了機構穩定化，隊伍年輕化，素質標準化。
2.建設了高標準的勞動保障監察平臺。為保障勞動監察工作需要，我們統一了工作著裝，落實了辦公場所，設立了投訴舉報箱和舉報電話，配備了辦案所需的執法車輛以及照相機、攝像機、錄音筆等設備，監察業務實現了計算機管理，現代化辦公，高效率服務，促進了勞動保障監察工作扎實有效開展。
3．健全了提素質增能力的學習機制。為適應新形勢新任務的要求，更好地為企業和勞動者服務，我們以建設學習型隊伍為目標，創新學習方法，不斷提高隊伍思想素質和業務水平。一方面是開展“三個代表”重要思想、科學發展觀理論學習和黨風廉政學習，進一步增強每一名同志的政治堅定性，使大隊人員在思想上設防、政治上過硬、行為上自檢，強化了服務觀念。
另一方面加強行政執法法律法規、勞動保障監察法規、執法程序、文書制作等知識的學習，堅持每月開展集中業務學習討論，及時開展案例分析，積極參加省人社廳和縣政府法制部門組織的執法培訓，有效提高了監察人員的業務水平和工作能力，著力建設一支學習型、務實型、廉潔型、高效型的工作隊伍。
（二）強化制度建設，公正廉潔履職。1.完善工作制度，規范辦案程序。
我們緊緊圍繞以依據定職責、以職責定標準、以標準定定流程、以崗位定素質的主線，嚴格按照《勞動保障監察條例》、《湖北省勞動和社會保障監察條例》、《勞動監察管理員管理辦法》等法律法規的規定，全面落實行政責任制，制定了相關工作制度和行政執法制度，規范了監察程序，落實了受理舉報投訴登記制度，重大行政處罰領導集體討論制、錯案追究制。健全完善了監察員管理、勞動保障誠信、群體性事件應急預案、執法監督等工作制度，制訂了行政處罰案卷評查標準。規范了案件受理、立案、調查、結案等環節的責任、權力、時限，做到監察行為法制化、監察程序規范化、監察方式文明化、監察服務社會化、監察文書標準化。
2.完善監督機制，狠抓廉政建設。
勞動保障監察的工作性質決定了廉政建設必須常抓不懈。大隊以社會監督為重點，嚴格考核制度，全力推行執法責任追究，層層落實責任，建立全方位的監督制約機制，構筑拒腐防變的思想防線。公布了監督電話，設立監督舉報箱，實行履行職責透明化、工作程序公開化，避免辦理人情案、關系案，損害當事人權益，損害部門形象。多年以來，我們的監察人員嚴守政治紀律、工作紀律、廉政紀律，從未發生吃拿卡要違法違紀事件。同志們各負其責，各司其職，相互配合，團結協作，勞動保障監察各項工作有條不紊，有序運轉。
二、切實履行職責，扎實開展工作，全面維護勞動者合法權益。
動保障法律法規的宣傳，從源頭上維護好勞動者的合法權益。三是在開展宣傳活動中，將發放宣傳資料和提供維權服務相結合，直接到用人單位、農民工集中地進行勞動保障法律法規講解，通過以點帶線、以線帶面的方式加強宣傳，促使用人單位樹立自覺遵守勞動法規意識和勞動者主動自我維權意識，從根本上減少勞動保障違法案件的發生。四是在推進勞動保障監察工作中，既兼顧主次工作的相互協調，統籌兼顧，還充分利用專項檢查和日常巡查加大對勞動保障法律法規的宣傳，積極擴大社會影響，營造良好用工環境。
（二）認真履行職責，努力維護社會穩定。
按照“突出重點、從嚴執法、標本兼治、查防并舉”的工作思路，堅持做好日常巡查、專項檢查和投訴舉報工作。近兩年共受理各種舉報投訴案件97件，其中涉及拖欠農民工工資的案件71件，為農民工依法追回拖欠工資達1088萬元。
速清理案情，果斷采取措施，及時將工資發放到位，避免了群體事件的發生。
2.注重監察協調。按照“重在源頭、重在基層、重在預防、重在調解”的方針，積極提倡勞動關系主體雙方自主協調化解矛盾。如：某公司因欠工人四年前的養老保險費，132名勞動者集中縣信訪局討“說法”，監察人員主動接案，為爭議雙方尋找政策依據，通過協商達成協議，給予勞動者共補償資金31.5萬元。僅2011年，協調死亡賠償案件調解6起，落實賠償資金342.5萬元，協調工傷及社保補償糾紛16起，落實補償金額154.27萬元。
3.堅持主動巡查，強化專項檢查。切實抓好“勞動用工，禁止使用童工、持證上崗、社保險費征繳、清欠農民工工資”等專項監察。2010年以來我們多次對參建宜昌至巴東高速公路（巴東境內）工程的各用工單位開展“服務重點工程，規范用工管理”為主題的專項巡查活動。2011年年底，聯合檢查宜巴高速巴東境內八個標段，清欠農民工工資1300多萬元，督促繳納社會保險費400余萬元。近兩年以來，我們清欠工資3000多萬元，涉及農民工近萬人。
4.加強年度審查，注重企業誠信建設。定期開展了勞動保障年檢工作。為推進勞動保障誠信制度建設，在全縣開展用人單位勞動保障誠信等級評價活動，出臺了《巴東縣用人單位勞動保障誠信等級評價實施細則》。
5.加強兩網化建設，通暢信息渠道。我們在全縣建立了網格化、網絡化勞動保障監察工作模式，將勞動保障監察執法重心下移,充分發揮鄉鎮和社區勞動保障監察協管員的積極作用，加強對用人單位進行動態監管和服務，不斷規范用人單位的用工行為，提升用人單位的管理水平，和諧勞資雙方關系，促進了社會經濟又好又快地健康發展。
三、做好基礎工作，探索長效機制，積極構建勞動保障監察良好外部環境。
（一）摸清企業動態。一是面上普查。結合我縣勞動用工實際，對用人單位勞動關系狀況進行調查摸底，做到對單位性質、法人、地址、聯系方式、用工情況掌握清楚。二是重點監控。對在普查中較大隱患的單位，實現專人負責，重點監督，限期整改。三是動態跟蹤。在面上普查和重點監控的同時，堅持日常巡查，定期采集資料，動態管理，對苗頭性、傾向性、集中性的問題做到早發現、早掌握、早處理，把矛盾化解在萌芽狀態。
（二）發揮基層職能。積極指導鄉鎮社區勞動保障監察協調和基礎平臺建設，提高他們的責任心和重視程度。強化業務培訓，提升人員素質和業務工作能力，積極協調參與勞動用工管理工作，充分發揮基層掌握信息，化解矛盾，協調配合的重要作用。
（三）搞好部門協調。協調法院、公安、建設、工會等部門聯合執法，完善維權工作機制，發揮各部門職能作用，構建全方位監察網絡和良好外部環境。通過網絡建設，形成了隱患問題提前查，普遍問題全縣查，重點行業專項查，重點地區重點查的工作方式，把可能發生的勞動糾紛消滅在萌芽狀態，妥善解決各種復雜問題和化解各種矛盾，形成強大的維權外部環境。
幾年來，我們通過加強隊伍建設和制度建設，強化內部管理，完善工作機制，倡導無私奉獻精神，努力推進了各項工作，全面完成了目標任務。下一步，我們將以科學發展觀為指導，勤奮工作，努力為我縣的經濟社會發展作出更多更大的貢獻。