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三重一大落實情況總結匯報（熱門17篇）篇一
根據縣紀委《關于開展“三重一大”保廉工作專項檢查的通知》(寧紀發[20xx]30號)的要求，我單位對貫徹執行“三重一大”決策制度的情況進行了檢查。近三年以來，我單位領導班子結合實際，對重大決策、重要干部任免獎懲、重大項目安排和大額度資金使用等事項堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則議事決策，無違紀違法行為發生。現將有關情況報告如下：
一是以學習宣傳為基礎。領導班子對“三重一大”制度高度重視，通過民主生活會、組織專題學習等形式，在全體干部中進行廣泛宣傳，貫徹傳達“三重一大”的重要內容和精神。同時，學習掌握上級單位各種重要文件和精神，如《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法(試行)》等，結合實際，及時貫徹落實。
二是以制度建設為抓手。我協會將“三重一大”制度與班子建設、黨風廉政建設和推進科協事業發展緊密結合起來，將“三重一大”列為班子建設和領導述職述廉的重要內容，對涉及科協事業發展中的重大事項以及關系機關單位職工切身利益的重要問題，堅持集體領導、集體決策。圍繞“三重一大”制度，我協會始終做到“四個堅持”，即堅持民主集中制、堅持群眾路線、堅持依法決策、堅持責任追究的辦事原則。在此基礎上，健全完善了《財務管理制度》、《公務接待制度》、《縣科協黨政正職“五不直接分管”和末位表態制度》、《“三重一大”表決制度》等，并明確了“三重一大”表決制度的內容和范圍，同時在制度中，明確了程序和表決形式，便于操作。
三是以加強監督為保障。一是班子成員根據分工和職責及時向領導班子報告“三重一大”事項的執行情況。二是依托辦公室，跟蹤督查決策的執行情況，并及時向班子主要負責人和領導班子報告。在“三重一大”制度指導下，有力地促進了我協會管理工作的科學化、民主化和制度化。
根據保密權限，依法公開政務。涉及“三重一大”事項的決策，對凡是涉及需要機關干部職工了解、知情和參與的事項，都一律公開。
一是堅持工作例會。由領導班子和各部室負責人參加。領導班子在會上及時傳達上級黨委、政府部門的文件精神和要求，科協近期重點工作安排，聽取工作的進展、規劃，對工作的意見、建議，妥善安排各項工作。
二是堅持群眾評議。對與干部職工密切相關的，如職稱晉升、崗位考核、干部聘任、榮譽獎勵、干部獎懲等事項，堅持進行民主評議，并在一定范圍進行公示，擴大群眾的參與度，保證結果公正、程序透明。
三是堅持對外公開。對涉及到需要向社會公開的各類政策、信息，如科普重大活動、院士工作站建設，科普示范基地評定等事項通過科協網站、櫥窗、報紙等媒體進行公開。
四是堅持保密工作。凡是法律法規規章制度要求保密的、凡是本單位尚未決策或分歧較大的重大事項，嚴格進行保密。
科學梳理，明確“三重一大”的內容，我協會涉及“三重一大”的事項包括：研究討論縣科協年度計劃工作部署;制定本部門黨的建設和精神文明建設;涉及干部員工的工資調整、福利待遇;干部的培養、推薦工作;機關科室設置干部的聘用、任免、調配、考核、獎懲工作;按權限管理的所屬企業的干部任免;機關辦公設備的添置，重大基建項目、固定資產配置及5000元以上的大額度資金調撥、使用;討論協會“專項資金”的撥付使用和安排;固定資產清理拍賣;房屋的建造和整修;機關公務出國考察的安排與人員確定。規范程序，執行集體決策制度。按照“三重一大”的要求，我協會十分重視決策過程，重點做好過程管理，提升決策的科學性和合規性，降低決策風險。重點做好以下幾方面的工作：
1、重大決策執行的集體決定。涉及協會財務預算、決算等重大事項的決策，嚴格按照制度要求，有財務編制詳細預算，經分管領導審核后，報協會黨組會議審核，通過后上報財政局。科普示范基地評審、資金補助等嚴格按照《評定標準》和《專項資金管理辦法》進行操作，做到公開、公正。
2、重要干部的任免獎懲集體決定。一是堅持民主推薦，完善考察辦法。對擬提拔的崗位人選，首先根據崗位職責，由分管政工領導提出擬用人選的資格條件，經過民主推薦產生擬任人選，報黨組集體討論，形成考察人選。對干部考察堅持將領導意見和群眾意見結合起來，將德、能、勤、績、廉結合起來，將任前考核與年度考核、干部關鍵時刻的表現情況結合起來，做到全面客觀公正的評價。去年，我協會按照縣委統一部署開展中層干部競聘上崗工作，按民主推薦、全面考察、集體討論、任前公示等程序進行，實現了規范化操作。
三重一大落實情況總結匯報（熱門17篇）篇二
根據縣紀委文件精神，我鄉認真開展了此項工作，現將我鄉開展的“三重一大”貫徹落實自查情況報告如下：
(一)我鄉黨委政府高度重視，嚴格遵守民主集中制原則，嚴格議事規則和決策程序，充分發揮集體領導的核心作用，規定領導班子要認真落實集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡屬重大事項決策，重要干部任免、重要項目和大額度資金的使用必須按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由集體討論作出決定。全年共召開黨委會15次，研究干部任免1次，重要事項15次，沒有出現個人說了算的現象。
(二)堅持重大決策問題集中討論，民主決策，規定凡重大事項、重大問題、人事決策、工程立項目等都必須經集體討論，民主決策。如地質災害建房、計生整治等項目推進工作等事項上均經過鄉黨委多次研究、討論、民主決策。鄉敬老院老人宿舍招投標在縣招投標中心進行的。
(三)堅持重要干部任免集體討論，民主決策，紀委監督制度。20xx年我鄉擬提拔干部，在上級部門的指導下進行了認真調查。事前，對所有新任干部的德、能、勤、績、廉進行了細致的考察和綜合評價并廣泛聽取了各方意見。新上任的干部，克勤克儉，兢兢業業，迅速適應了自己的崗位，為我鄉的工作作出了新的貢獻。
(四)加強制度建設，堅持大額度資金使用情況集體討論，民主決策。認真落實四大紀律八項要求，堅決執行重特大事項報告責任追究等項目工作制度，針對抗震救災的工作實際完善《xx鄉機關管理制度》，強化機關日常管理工作;新制定并執行了《督查通報制度》便于監督。堅持“四公開”，即公開工作職責、辦事程序、工作人員照片、監督電話。
20xx年至今我鄉大額度資金使用情況。
嚴格執行政府采購制度和工程項目招投標制度。機關采購由鄉財政所統一審核，大宗采購必須由鄉黨委會議通過決定，非建設性項目投資2000元以上的資金支出都要經集體討論。
1、各項制度有待完善;。
2、報告制度還需加強;。
3、檔案的整理還需加強.
1、提高認識，統一思想，嚴格執行“三重一大”議事規則，進一步促進“三重一大”制度在我鄉的貫徹落實。
2、完善各項制度，保證“三重一大”事項的制度化、規范化。
3、強化監督機制。
三重一大落實情況總結匯報（熱門17篇）篇三
最近，經過對中央紀委及國務院國資委紀委針對國有企業領導人員提出的七項要求和三重一大相關資料認真細致的學習與思考。我認為，作為國有企業紀檢監察工作人員，首先吃透“七項要求”和“三重一大”精髓，是貫徹落實這項工作和提高工作效率的重要保證。下頭是自我學習的感想:。
一、充分認識學習貫徹落實“七項要求”和“三重一大”的必要性和重要性。
加強國有企業反腐倡廉建設是國有企業改革發展的重要保證。當前，國有企業改革進入了關鍵時期，國有企業反腐倡廉建設面臨許多新情景、新問題和新要求。近年來，在黨中央、國務院的正確領導下，國有企業反腐倡廉工作明顯加強，有力地保證了國有企業改革和發展的順利進行。國有企業不斷“保值增值”和“做大做強”，利潤不斷攀升。可是我們也要清醒地看到，當前國有企業反腐倡廉工作也存在著不少突出問題。比如，一些企業領導人員在企業轉制、工程招標和物資采購中搞暗箱操作;為配偶、子女或親屬經商辦企業供給便利條件;用公款報銷應由個人支付的費用;收受下屬單位和業務往來單位贈送的現金、有價證券;利用職權個人或與人合伙辦企業、搞以權謀私，等等。還有一些企業主要負責人權力過于集中，凡屬由團體討論、研究、決定的重大決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金的使用流于形式，缺乏有效監督制約，使之容易導致濫用權力。
例如原中國石油化工集團公司總經理陳同海在任職期間，利用職務便利，為他人謀取利益，收受巨額錢款;利用職權為情婦謀取巨額不正當利益;生活腐化，涉嫌犯罪，教訓十分深刻。在這個重要關頭，中紀委十七屆二次全會將“加強國有企業黨風建設和反腐倡廉工作，促進企業健康發展”作為今年的七項主要任務之一，專門針對國有企業領導人員提出了七個“不準”，并強調進一步加強對國有企業及其領導人員的管理和監督，完善“三重一大”團體決策制度，要求明確團體決定事項的范圍和程序。我認為此舉十分及時、十分重要。他不僅僅關系到企業的生存與發展，并且關系到國有企業改革發展和穩定的大局。
二、“七個不準”抓住了企業在改革、改制和主輔分離中存在的一些要害問題。
據國資委有關資料顯示，2003年以來，中央企業的領導人員廉潔從業情景總體看是好的，但像陳同海這樣的案件的發生在國有企業不乏其人。由于體制的原因，國有企業普遍存在著“一把手”權力過大的情景，動輒可調動大額資金任其自我或特殊關系人違規使用。但其本人的年薪與之可支配的資金相比過于懸殊，所以一些意志薄弱，思想不堅定的企業領導人員望著這巨大的差距就難以自控，便跌入腐敗的深淵。另據有關資料披露，2003年1月至2007年9月，全國紀檢監察機關共立案調查國有企業案件71507件，涉及企業領導人員的19698件，占27.5%。“七項要求”的提出和重申“三重一大”，都是針對當前國有企業黨風建設和反腐倡廉工作面臨的比較突出的問題。事實證明，也是違紀違法案件易發多發的重點領域和關鍵環節。從企業領導人員廉潔從業的角度提出這些要求，既抓住了問題的要害，也體現了對國有企業領導人員的嚴格要求和關心愛護。有利于關口前移、防范案件發生，促進企業改革發展與穩定。
三、針對七個“不準”和”三重一大“的具體要求，在廉潔自律方面應抓好以下幾個方面。
首先必須要在選人用人的問題上嚴格把好關，以保證各項規章制度的落實和企業又好又快的發展。近年來，發生在主要黨政領導干部和企業主要負責人中的典型案例，件件觸目驚心，樁樁發人深省。當他們身陷囹圄后，痛不欲生，后悔不己，給國家給企業造成了巨大的經濟損失，有些甚至給其家庭帶來了家破人亡的災難。對此，如何愛護干部、保護干部，使其不犯錯誤，是擺在各級黨政組織面前的重大問題。最近，習近平同志對新時期黨的用人觀提倡了“六個導向”，即:注重品行的導向、樹立科學發展的導向、樹立崇尚實干的導向、樹立重視基層的導向、樹立鼓勵創新的導向、樹立群眾公認的導向。這是新時期選拔任用領導干部的綱領性要求。
作為國有企業必須堅決按照執行，要提倡注重選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康、求真務實、埋頭苦干、默默奉獻、不事張揚、想干事、能干事、干成事，能為職工群眾造福、得到廣大職工群眾擁護的干部。抗日戰爭、解放戰爭時期的規章制度多嗎不就是一部有名的《三大紀律八項注意》嗎可就這，硬是把黨員、干部包括普通的戰士給約束住了。說穿了，靠的就是在...的堅強領導下的一支為了人民的解放事業拋頭顱、灑熱血，做風過硬，道德品質優良的干部隊伍。所以，只要國有企業黨政一把手拋過私心雜念，確實注重任人唯賢，堅決按照中央領導對選拔任用干部的要求來任用使用干部，企業的發展戰略、規劃和生產經營工作就會健康、有序、持續地向前發展。一些阻礙企業發展的不良風氣和腐敗現象就會沒有滋生的土壤。
二是要汲取教訓，完善制度建設和監督機制。要充分發揮好國有企業黨委尤其是。
紀檢監察和職工群眾的監督作用，有效地進行權力監督。紀檢監察部門要加強調查研究，用改革創新的辦法來解決反腐倡廉建設遇到的新問題。紀檢監察部門要進取參與企業改革、改制，堅持監察部門的領導要對企業的重大決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金的使用進行全過程的參與監督，要成為一種制度規定下來。與此同時，要切實發揮職工群眾在民主決策、民主管理、民主監督中的作用，讓其有知情權和提議權。“七項要求”和“三重一大”是國有企業領導人員廉潔從業的基礎，紀檢監察部門對此項工作的貫徹執行情景進行有效監督檢查是保證，而更重要的是企業“一把手”的重視與堅定的支持是關鍵。“七項規定”和“三重一大”要求是否能夠落到實處，關鍵在于企業各級一把手是否對這項工作從心靈深處重視，是否能從已經發生違反“七項規定”和“三重一大”嚴重問題中汲取教訓，是否真正愛護自我的下屬讓其不犯錯誤，僅有這樣，才能有效發揮紀檢監察部門監督的作用，否則監督就是一句空話。同時要狠抓廉潔自律制度的執行，要制定出幾條“紅線”，使其踩“紅線”著要付出沉重的代價。
三是要構成企業各級領導人員執行“七項要求”和“三重一大”的自覺行動。對每年年初召開的紀檢監察工作會議上企業主管領導與各級經理人員簽訂的黨風與廉潔自律職責書的執行情景紀檢監察部門要跟蹤檢查，使其決不能走形式，并且和年終對各級領導人員的業績考核和年終獎及單位的先進評比直接掛鉤，如果廉潔自律方面出了問題必須實行一票否決，對因落實職責制不力的領導要進行職責追究，使其在思想上行動上時刻不放松警覺，并構成自覺行動。堅決克服一些人認為腐敗與己無關，那只是領導與紀檢監察部門的事情，甚至采取“事不關己高高掛起”的冷漠態度對待反腐斗爭。
總之在貫徹落實“七項要求”和“三重一大”工作的過程中，經過我們紀檢監察部門扎實有效的工作，目標是使企業領導人員及其各級管理人員、重要崗位上工作的人員少犯錯誤或不犯錯誤，讓其干干凈凈的做人，清清白白的為企業多做貢獻，最終使企業又好又快地向前發展，企業有了效益，有了利潤，與企業與廣大職工都有利，以到達各級領導人員與職工群眾的和諧，企業與職工群眾的和諧。
三重一大落實情況總結匯報（熱門17篇）篇四
本廠遵照集團公司的相關規定，嚴格執行黨中央“三重一大”議事規則，扎實開展機關干部作風整頓建設，切實加強黨建和精神文明建設工作，認真學習2009年在公司一年一屆職代會精神，踐行“三個代表”重要思想，在各項工作的推進中體現堅持以人為本，貫徹落實科學發展觀，促進了各方面工作的協調發展。現就執行“三重一大”事項，開展機關作風建設，加強黨建精神文明建設工作方面，匯報如下：
一、執行“三重一大”事項。
自2009年2月份以來，我廠按照《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和國資廳發紀檢?2008?62號文件精神，嚴格遵守民主集中制原則，嚴格議事規則和決策程序，充分發揮集體領導的核心作用，進一步促進“三重一大”制度在我局的貫徹落實，保證了決策的民主化、科學化。
（一）我廠根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和國資廳發紀檢?2008?62號文件精神，建立健全了《“三重一大”議事規則》，規定領導班子要認真落實集體領導和個人分工負責相結合的制度，凡屬重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金的使用必須按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，由集體討論作出決定。
（二）堅持重大決策問題集體討論，民主決策。規定凡重大事項、重大問題、人事決策、工程立項等都必須經集體討論、民主決策。如對我廠場地的改建擴建、購置生產施工設備等事項上，均經過廠黨組多次研究、討論，民主決策。
（三）堅持重要干部任免集體討論、民主決策、紀委監督制度。
（四）堅持大額資金使用情況集體討論、民主決策。建立健全《財務和物資采購管理制度》、《固定資產管理制度》、《財產清查制度》等制度，把招待費開支和公車使用情況費用減少到最低范圍之內。在對購置大的施工設備我廠都根據實際情況考慮，并堅持集體討論、民主決策。工程項目均嚴格按招投標方式進行。
（五）大力加強機關廉政建設。一是建立健全《機關廉政建設制度》，實行廉政建設責任制，總經理、書記為第一責任人，廠領導班子負責組織協調、督促落實。堅持和發揚廉潔奉公，勤政為民的作風，堅決執行“十個必須、十個不準”，嚴格遵守《機關作風責任追究》。二是建立健全領導干部廉政談話制度。
二、開展機關干部作風整頓建設活動。
（一）領導重視，周密部署。
全廠機關干部作風整頓建設動員大會召開后，我廠領導班子以高度的政治責任感和良好的精神狀態，及時召開專題會議，研究制定實施方案，成立了以黨組書記馬志明、總經理于萬兵同志任組長，其他領導班子成員任副組長、各科室負責人為成員的干部作風整頓建設活動領導小組，分工明確、責任到人。做到了時間、人員、精力“三集中”，使作風整頓建設各階段工作扎實有序。
（二）目標明確，重點突出。
從不良領導作風中走出來，塑造高標準的工作形象；
從不良生活作風中走出來，塑造高情趣的生活形象。重點從“理念新、舉措新、機制新、風氣新、環境新”上下功夫。
（三）結合實際，開門整風。
三是以求真務實的精神制定整改方案，落實整改措施。
（四）措施具體，效果明顯。
三是堅持民主管理，四是班子及班子成員帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的作風，嚴格執行廉潔自律的各項規定。全廠上下形成了生動活潑、情趣健康的大好局面。
三、加強黨建和精神文明建設工作。一是進一步建立和完善了支部開展組織活動的相關制度，堅持了“三會一課”和班子“民主生活會”制度、中心組學習制度。加強思想和作風建設。組織預制廠機關干部學習研討科學發展觀和構建社會主義和諧社會理論。學習省集團、總公司職代會精神，把黨員、干部的思想認識統一到以人為本，建設中國特色社會主義理論上來。
三重一大落實情況總結匯報（熱門17篇）篇五
(一)加強學習宣傳。
領導班子對“三重一大”制度高度重視，經過民主生活會、組織專題學習等形式，在街道機關干部中進行廣泛宣傳，貫徹傳達“三重一大”的重要資料和精神。同時，學習掌握上級單位各種重要文件和精神，如《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法》等，結合實際，及時貫徹落實。
(二)明確決策范圍。
一是重要人事工作，包括討論決定街道機關科以下干部的培養、考察、選拔、任免、定級;街道機關公務員、事業干部、社區書記、居委會主任等的錄用、調動、工資福利、獎懲、考核等方案;社區事務服務中心的編制、工資、獎金及負責人的任免。二是重大項目安排，包括討論決定街道(社區)年度實事項目，年度財政預算，街道基本公共工程和公共設施建設的計劃方案以及稅收、招商項目的優惠政策。三是重要工作資料，包括傳達中央、省委、市委、區委的重要文件、指示和重要會議精神，研究本單位貫徹落實意見;討論決定社區黨建工作、經濟發展、社區建設與管理、社區精神禮貌建設、社會保障與服務、社區民主自治、社會治安綜合治理等方面的方針、原則、措施和規劃;討論決定涉及社區工作中的重大事項;屬地化管理工作等。四是大額度資金使用，包括研究、決定預算內1萬元以上(含1萬元)的項目資金增減調整及預算外資金超過1萬元以上(含1萬元)的單項工作或項目。
(三)完善制度建設。
街道將“三重一大”制度與班子建設﹑黨風廉政建設和推進科教城建設發展緊密結合起來，將“三重一大”列為班子建設和領導述職述廉的重要資料，對涉及街道經濟發展的重大事項以及關系單位職工切身利益的重要問題，堅持團體領導、團體決策。圍繞“三重一大”制度，街道始終做到“四個堅持”，即堅持民主集中制、堅持群眾路線、堅持依法決策、堅持職責追究的辦事原則。2014年完善修改和制定了《街道黨工委“三重一大”議事制度》、《街道黨工委議事規則》、《東坡街道辦事處財務管理制度》、《東坡街道社區財務管理制度》、《東坡街道社區公服資金管理措施》、《東坡街道辦事處請休假管理措施》、《青羊區東坡街道辦事處2014年招商引企(資)獎勵辦法》等一批制度性文件。
(四)加強監督力度。
一是將“三重一大”決策執行情景作為民主生活會重要述職資料之一。二是是班子成員根據分工和職責及時向領導班子報告“三重一大”事項的執行情景。三是對“三重一大”決策執行情景實行定期溝通制度。四是是“三重一大”執行情景由街道紀工委負責檢查、督辦、落實、提醒。執行情景包括有關“三重一大”事項是否納入團體決策范圍，是否按照決策程序要求進行團體討論審議及決策構成意見的貫徹執行情景。在“三重一大”制度的指導下，有力地促進了街道管理工作的科學化、民主化和制度化。
二、完善政務公開，提高民主透明度。
根據保密權限，依法公開政務。涉及“三重一大”事項的決策，都需要經過廣泛深入的調查研究，經過各種形式和途徑傾聽和征求相關部門、干部以及群眾的意見和提議，構成決策方案，決策方案主動報有關上級部門。對凡是涉及需要干部和群眾了解、知情和參與的事項，都一律公開。
一是堅持工委擴大會議的召開。由領導班子和科以上干部參加，在會上及時傳達上級黨委、政府的文件精神和要求，街道重大項目進展情景，聽取工作的進展、規劃，對工作的意見、提議，妥善安排各項工作。
二是堅持群眾評議。對與干部密切相關的，如職稱晉升﹑崗位考核﹑聘任結果﹑榮譽獎勵﹑吸引人才、干部獎懲等事項，堅持進行民主評議，并在必須范圍進行公示，擴大干部的參與度，保證結果公正、程序透明。
三是堅持對外公開。對涉及到需要向社會公開的各類政策、信息，如計生政策、單位聘用人員公開招聘、物業管理政策等事項經過街道政務外網進行公開。
四是堅持保密工作。凡是法律法規規章制度要求保密的、凡是本單位尚未決策或分歧較大的重大事項，嚴格進行保密。
三、規范決策程序，提高決策本事。
一是凡列入“三重一大”決策范圍的資料都由街道黨工委會議研究決定。會議議題一般由各分管領導報黨工委書記確定，上級要求討論的問題必須列入議題;未經準備和沒有處理意見的提案一般不列入議題。會前要就議題資料進行充分協商，取得一致意見，如意見不一致，而事項又不很緊迫，可暫緩列入議題;重大問題或其他需要個別醞釀的問題，可先召開專題會議醞釀研究;對列入會議的議題，應明確由有關工委成員或科室進行必要的準備。
二是開會時間、會議議題、目的和要求一般要提前3天通知，以利于做好必要的會前準備;黨政辦公室負責做好會議通知、會前準備、會議記錄和材料整理工作。
三是討論問題時，每個工委成員要立足全局，主動發表意見，尤其是出現意見分歧時，既要尊重別人的意見，又要闡明自我的觀點。會議要有決議，不能議而不決;一次會議有幾個議題時，要分別議定，決定重要問題，要進行表決;干部任免和重大問題實行票決制;在特殊情景下，可將分析意見向區委報告。
四是會后要及時將宜于傳達的決定、決議事項向下級黨組織通報，抓好貫徹落實。要按規范要求記錄，對重大問題的討論應詳細記錄個人意見，注意妥善保管會議記錄本。
貫徹落實“三重一大”民主決策制度自查情景報告。
根據縣紀委《關于對“三重一大”民主決策制度貫徹落實情景專項巡查督察的通知》(橫紀字[2012]8號)文件要求，我局結合工作實際，嚴格貫徹落實了重大問題決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用民主決策制度。現就我局貫徹落實“三重一大”民主決策制度自查情景報告如下:。
一、貫徹執行情景。
(一)領導高度重視，統一思想認識。局黨政領導班子依照“三重一大”民主決策制度有關文件精神，深入學習，統一思想，提高認識。把正確解決和處理好“三重一大”事項，把堅持貫徹和落實好“三重一大”民主決策制度，作為黨務政務重點工作擺上議事日程，作為黨風廉政建設重點工作常抓不懈，確定了“強化職責，完善制度，民主集中，公開透明”的工作思路。強化職責即要強化領導班子貫徹“三重一大”制度的組織職責、推動職責、執行職責;完善制度即要細化、量化“三重一大”決策制度，使之既成為制約不良黨風政風的緊箍咒，又成為指導黨務政務的指南針;民主集中即事先要經過充分醞釀，要廣泛征求意見，要經過會議團體研究，最終構成決策;公開透明即要堅決實行政務公開、黨務公開，重大事項決策不僅僅實現結果公開，更注重重要過程環節的公開。
(二)構建制度體系，有效規范運行。按照“三重一大”制度有關文件要求，科學制定了《橫峰縣林業局黨政領導班子落實“三重一大”制度暫行辦法》，細化了“三重一大”的具體資料，明確了“三重一大”的決策范圍、決策程序、議事規則、職責追究等，切實理清了工作思路，量化了工作任務，規范了工作程序，明確了工作方向。
1、重大事項：黨和國家的路線、方針、政策，上級重要會議和文件精神的貫徹落實;黨的建設、作風建設、精神禮貌建設、廉政建設等事項;決定本局公務員及其他工作人員的考核、獎懲等;全縣重大工程造林項目規劃與施實、林木采伐指標、年度工作計劃的制定和調整;重要工作部署，以及向上級請示報告的重要事項;年度預算的制定和調整;局內部機構設置、調整等事項;林地占用申報審批，亂砍亂伐森林資源和非法侵占林地的行政處罰等;其他有較大影響的林業工作事項，由局黨組會研究決定。
2、干部任免：對于我局內的股級干部任免;科級干部推薦，優秀后備干部推薦、選拔;黨代表、人大代表和政協委員候選人推薦，股室工作人員的調整、局屬單位負責人任免等由局黨組會研究決定。
3、重要項目安排：“一大四小”工程建設、國有林場改革方案、大宗物品采購等均由局領導班子團體研究決定，實行公開招投標和政府呆購。
4、大額度資金使用：做好年度資金預算安排，加強經費管理，嚴格執行《財務管理制度》原則上，一次性經費開支0.5萬元(含)以上由局長辦公會或領導班子團體研究決定;基本建設及大宗物品采購等，按照《橫峰縣政府采購規定》規范操作。
(三)嚴格執行制度，狠抓貫徹落實。
1、強化組織保障。“三重一大”民主決策制度在實施過程中，堅持由局黨組統一領導，各部門組織協調，為“三重一大”民主決策制度的貫徹執行供給了可靠的組織保障。領導班子把“三重一大”民主決策制度作為貫徹落實黨風廉政建設職責制的一項根本性制度，嚴格貫徹執行，有效地避免了在重大問題的研究決策上個人說了算的現象。
2、強化職責制落實。局黨組把是否認真執行“三重一大”民主決策制度作為對領導班子和班子成員考核的一項重要依據，納入黨風廉政建設職責制考核體系，促進了“三重一大”決策制度的貫徹落實。
3、強化民主決策。堅持在“三重一大”民主決策前依照法律、法規和林業局規章規定的程序，廣泛調查研究，充分聽取群眾和學者意見，深入進行論證和協調，傳閱論證報告或立項報告，經事先充分醞釀論證后再由局黨組會或局長辦公會團體決策。
(四)強化監督檢查，嚴肅職責追究。
1、制定監督制度。明確了監督主體、監督職責和程序，職責追究和糾錯制度建立并嚴格執行。
2、組織監督檢查。充分發揮監督職能的作用，把黨風廉政建設的要求貫穿于“三重一大”民主決策的各個環節之中，做到決策運行中有監督機構參與，對落實情景和決策質量進行全程監督。
3、加強干部考核。把貫徹執行“三重一大”民主決策制度作為領導班子日常建設的重要資料，作為黨風廉政建設“述廉、評廉、考廉”的重要條件，作為考核、評價領導班子和班子成員的主要依據。
4、理解群眾監督。把“三重一大”民主決策制度貫徹執行情景納入黨務政務公開資料，讓群眾對決策效果進行評審，把群眾的認可程度作為評價決策是否正確的主要依據。
5、嚴肅職責追究。對“三重一大”民主決策的資料、決策程序、執行程序、執行情景建立考核追究制度，對不能很好實行“三重一大”民主決策，個人擅自決策或團體用權失范的，要嚴肅進行問責追究。
二、下一步工作打算。
1、繼續深入學習宣傳“三重一大”民主決策制度，切實增強領導干部對“三重一大”工作重要性的認識，進一步強化工作職責感。
2、充實完善“三重一大”民主決策制度，進一步明確、細化、量化團體決策的事項范圍，優化、規范決策方法和決策程序。
3、強化監督制約，自覺理解上級紀委的監督和指導，自覺理解干部職工的監督，不斷地在監督方法和公示制度上加以創新，扎實推進局黨風廉政建設各項工作。
三重一大落實情況總結匯報（熱門17篇）篇六
“三重一大”即“凡屬重大決策、重要干部任免、重要建設項目安排和大額資金使用必須經團體討論，不準個人或少數人專斷”，它是推進企業改革發展的有效機制和可靠保證，對于推進企業班子建設、開展基層民主集中制度、有效加強對權力的制約和監督，預防和遏制腐敗現象有著重要作用。
一、推行“三重一大”制度有利于推進企業班子建設。
企業是否和諧，首先就要看領導班子是否和諧，這是由領導班子的特殊地位和作用決定的，干群和職工之間關系的和諧是基礎，領導班子的和諧是關鍵。領導班子的和諧并不是領導班子沒有矛盾、不允許產生矛盾，也不是班子內部僅有一種聲音、一種意見，而是堅持民主集中制的和諧。領導班子的和諧，是不一樣意見充分討論甚至思想交鋒但又構成一致意見和決議的和諧。堅持“三重一大”制度，充分聽取領導班子成員和廣大干部職工的意見和提議，引導和集中大家的意見，構成決議和決定，這樣的領導班子必然是一個心境舒暢、生動活潑、充滿活力的領導班子，也必然是一個和諧的領導班子。沒有領導班子的和諧，肯定就沒有干群關系的和諧。沒有干群關系的和諧，也就沒有群眾基礎的和諧。如何建立和諧的干群關系和群眾基礎，應當說黨員領導干部和各部門的負責同志始終處于主導地位。團體決策“三重一大”問題，體現了民主集中制原則和社會主義市場經濟規律的有效結合。
經過民主科學決策的實踐，促進企業領導班子思想政治建設，增強領導干部黨性觀念、組織觀念和民主意識，改善工作作風和領導作風，促進企業領導干部政治素質、業務素質、管理素質和決策本事的整體提高。加強企業領導班子建設，建立健全“三重一大”團體決策制度，是企業反腐倡廉工作的關鍵環節，加強“三重一大”制度建設是落實黨風廉政建設的重要舉措。“三重一大”問題執行好壞，直接關系到企業領導班子的核心凝聚力和戰斗力，關系到企業改革、發展是否健康順利，僅有把防治腐敗的要求寓于"三重一大"制度建設中，構成一套比較完善的“三重一大”制度，強化企業領導班子的帶頭模范作用，才能充分發揮制度在懲治和預防腐敗中的保證作用，真正用制度規范和約束“三重一大”行為，從根本上解決腐敗問題，防范國有資產流失。
二、貫徹實施“三重一大”制度是基層黨組織堅持民主集中制的重要體現。
黨的十七大提出，探索擴大黨內民主的方法是實現民主的多種形式。可是，現實生活中黨員民主權力落實不到位的問題比較普遍，主要表此刻一些基層單位黨內民主渠道不暢通，黨員對黨內事物參與程度低，黨員主體地位得不到有效尊重，黨員在民主決策、民主監督中的權利尚未得到很好落實等。決策民主化是發展黨內民主的重要資料，也是實現科學決策的前提。應當建立健全更加廣泛的黨內民主決策機制，從制度層面保障黨員對黨的事物的參與、決定與管理。堅持全心全意依靠職工群眾的觀點，把重大問題決策資料、程序和結果向黨員和職工群眾公開，主動征求黨員和職工群眾的意見，保證職工群眾對單位重大問題決策的知情權、參與權、監督權，集中職工群眾的智慧，提高黨組織參與單位重大問題決策的質量。民主集中制是我們黨的根本組織制度和領導制度。黨的十七屆四中全會再次強調，堅持和健全民主集中制，堅決維護黨的集中統一。
“三重一大”制度的內涵本身就是對民主集中制在黨政決策上的實踐，是進一步貫徹黨內民主集中制，完善黨內監督機制，嚴格執行重大事項團體討論決策制度的重要舉措。貫徹實施“三重一大”制度就是要始終不渝地堅持民主集中制，尤其是對關系單位職工和人民群眾利益以及事業發展大局的重大事項，必須經團體討論決定。這是一個集思廣益的過程，更是減少引發黨群矛盾和減少決策失誤的有效手段，還是提高管理效率的正確途徑。根據我局黨支部領導下的書記負責制的管理機制，規范了黨支部和行政會議決策范圍，制定了議事規則和表決程序，堅持了少數服從多數的原則，保證構成團體科學決策。
三、推行“三重一大”制度有利于加強對權力的制約和監督。經營管理者的領導地位，決定了他們手中的權力對于國家利益和職工群眾的切身利益具有舉足輕重的作用，如果在"三重一大"問題上獨斷專行，不依靠團體的智慧，就很難做出正確的決策，勢必加大經營風險。各級黨委要把“三重一大”事項監管工作擺在更加突出的位置，按照黨風廉政建設職責制的要求，切實擔負起領導反腐倡廉建設和“三重一大”事項監管的重大政治職責，各級黨政領導干部異常是一把手，要以身作則，模范執行“三重一大”規定，在貫徹落實“三重一大”工作中發揮表率作用。要堅決執行黨政領導干部問責制，凡違反“三重一大”或在懲防體系建設中出現工作失職，導致主管或分管范圍內出現嚴重問題的，視情節輕重對相關職責人予以問責。實行“三重一大”制度，強化了黨組織在企業監督中的作用，有利于政治核心作用的發揮，促進企業黨風廉政建設，從源頭上預防和治理腐敗，這也是對企業領導干部最有力、有效的監督和愛護。
總之，以“三重一大”事項為重點，健全制度、強化監管，構筑預防腐敗的“防火墻”，是落實從嚴治黨、從嚴治企方針的具體體現。“三重一大”作為企業管理重要資料，也是加強企業黨風建設重中之重。它不僅僅能夠減少矛盾，并且還能夠有效地解決矛盾，使不和諧的狀態歸于和諧，貫徹執行“三重一大”制度，是促進和諧企業建設的關鍵，經過民主決策、科學決策，可使企業在激烈的市場競爭中站穩腳跟，不斷取得輝煌的業績，從而堅持企業永久的生命力。各級領導干部異常是主要領導，要深刻認識貫徹落實“三重一大”的重大意義，以堅定的態度、求真務實的作風，強化措施，加大力度，切實抓好“三重一大”的貫徹落實工作。
堅持“三重一大”問題團體決策，有效克服和解決企業現行體制中存在的一些矛盾和弊端，明確企業經營管理者的職責，充分調動全體干部職工的進取性，充分發揮團體的智慧和力量，有效提高科學決策水平，使重大問題的決策更具科學性和準確性，這樣能有效降低經營風險，提高企業的經營效益，增強企業的綜合實力和市場競爭力。
三重一大落實情況總結匯報（熱門17篇）篇七
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今年以來，我縣司法局作為縣禁毒委成員單位，高度重視禁毒工作，緊緊圍繞縣禁毒委工作安排，充分發揮司法行政機關的職能作用，把強化組織建設為著力點，強化宣傳教育為切入點，強化管控措施為發力點，全面貫徹落實國家、省、州、縣禁毒工作精神，及時研究解決禁毒工作突出問題，進一步靠實工作責任，強化工作措施，為我縣的禁毒工作創造了良好的法治環境，取得了較好的效果，現結合我局實際，將半年禁毒開展情況匯報如下：
（二）強化宣傳教育為切入點，營造濃厚禁毒宣傳氛圍。以法治宣傳活動為契機，做到橫到邊、縱到底，不留死角死面開展法治宣傳，確保當好禁毒工作的宣傳員、監督員、戰斗員，提高廣大人民群眾掌握拒毒防毒能力。一是結合法律六進活動。針對春節期間外出務工人員返鄉契機，以“美麗鄉村、綠色無毒”為主題，點面結合開展此次農村集中禁毒宣傳教育活動。首先利用縣委宣傳部“三下鄉”宣傳活動為契機，深入塔臥、顆砂、青坪等鄉鎮，集中以設立咨詢臺、展板、宣傳手冊等形式進行禁毒廣泛宣傳。共發放宣傳資料800余份，接待農民群眾750余人次。其次組織機關全體干部職工以禁毒知識志愿者走訪宣傳，集中深入澤家鎮砂土、泥堤村入戶進行宣傳禁毒知識，共發放禁毒宣傳資料150余份，張貼禁毒宣傳海報10余張。再次結合開展5月農村法治宣傳月活動，針對各鄉鎮趕集時間，深入鄉鎮集市為廣大村民開展禁毒宣傳活動。通過設立咨詢點、免費發放法律學習資料、法治展板、法律知識有獎競答等方式，大力宣傳禁毒知識。共向農民免費發放各類法律（禁毒）宣傳資料21000余份，發放普法宣傳手袋1000個，禁毒知識展板10余塊，橫幅20余條。二是結合示范創建。結合各鄉鎮開展民主法治示范村（社區）創建，加強各種法律法規的宣傳學習，尤其是禁毒法的宣傳學習是重點內容，創建各村（社區）以會代訓積極開展禁毒知識學習宣傳。三是結合單位創建，著力開展禁毒工作宣傳。圍繞全局平安單位創建活動為契機，積極開展單位干部職工及家屬禁毒知識普及教育，創建無毒家庭、無毒單位。同時利用每月干部學習例會上認真開展禁毒知識宣傳，積極組織干部職工觀看縣禁毒題材微電影《愛的力量》等禁毒知識宣傳。全額完成局機關干部關注國家、省、州禁毒微信公眾號任務。大大提升局機關干部禁毒御毒防毒能力，有效推動了禁毒工作的順利開展。
(三)強化管控措施為發力點，確保特殊人群管控到位。切實開展社區服刑人員中涉毒人員的排查工作，加強對社區矯正涉毒服刑人員日常監督、管理和教育。一是加強“全程化”防控。年初對23個鄉鎮司法所下發了《2018年永順縣司法行政工作要點》（永司發〔2018〕1號），文件要求各司法所針對矯正對象身份特殊性，扎實對特殊人群開展禁毒知識教育宣傳，要求矯正對象嚴格遵守社區矯正各項規章制度。同時將入矯的因吸毒、販毒、容留他人吸毒獲刑的人員列為重點管理對象，詳細了解掌握基本情況，針對性制定矯正方案，做好日常管控工作，定期進行排查梳理，根據矯正對象實際情況靈活調整管理強度和深度，切實掌握他們在工作、學習、生活等方面的動態情況，充分利用手機定位系統進行分析研判，排查出軌跡異常、定位長期不移動、夜不歸宿等重點社區服刑人員名單，聯合公安機摸底排查是否有涉毒行為。二是加強“重點化”教育幫扶。依托每月例行的對社區矯正人員進行教育培訓制度，將毒品預防教育與法治教育、日常行為規范教育有機結合，教育引導社區矯正人員認清毒品危害，自覺遠離毒品，并與社區矯正人員簽訂禁毒承諾書。在定期教育的基礎上，強化在重要時節進行有針對性的教育和走訪工作。三是加強“不定期”清點抽查。采取不定期的清點抽查方式，由局矯正股聯合縣檢察院及公安機關對23個鄉鎮矯正對象采取集中點驗尿檢方式抽查，根據抽查結果，現未發現全縣矯正對象吸毒現象。
二、存在的問題及下部工作打算。
（一）宣傳效果有待進一步提升，提高禁毒宣傳力度。一是積極開展“6·26”國際禁毒日宣傳活動，配合全縣開展“千百萬”國際禁毒日活動。二是繼續深入開展聯系鄉鎮、村（社區）、學校、企業進行禁毒知識宣傳。三是利用傳統節日，農村圩場趕集等形式認真開展禁毒知識宣傳，讓全縣形成珍惜生命，遠離毒品的禁毒宣傳氛圍。
（二）工作落實有待進一步加強，加大工作措施力度。一是在七月中旬法治骨干培訓班上，開展指導全縣司法系統干部禁毒工作業務培訓。二是結合鄉鎮督查司法行政工作同時，督促鄉鎮司法人員參與社區戒毒（康復）等工作，搞好吸毒人員網格化服務管理工作。三是將開展吸毒人員心理康復和矯治惡習工作納入我局考核內容有待商榷，雖然州司法局主管州強制隔離戒毒所，并承擔對吸毒人員的強制隔離戒毒、戒毒醫療和社區戒毒康復等指導職能。但作為縣級司法行政部門，不僅無對應的相關部門股室，也未有資質的人員來開展吸毒人員心理康復和矯正惡習等工作。鑒于上述原因，懇請縣禁毒委根據工作實際，重新考慮工作考核內容。
（三）工作創新有待進一步創新，創新工作管理模式。一是發揮各級司法、法律服務工作者在打擊涉毒違法犯罪法治宣傳教育中的主力軍作用。二是健全完善全縣普法協調協作機制，重視發揮黨政機關、人民團體、社會組織、行業協會的社會普法責任，有針對性地組織開展面向不同人群的專項禁毒宣傳教育活動。三是根據普法考試要求變化，計劃將毒品預防教育內容納入普法考試內容，擴大毒品預防教育宣傳力度。
xx村兩委班子堅決貫徹落實市委市政府和xx街道黨委辦事處的決策部署，切實將疫情防控工作作為當前最重要的工作抓緊抓細抓實，扎實落實各項防控工作任務。具體匯報如下：
第一時間組織村兩委班子成員、村民組長等相關人員召開疫情防控部署工作會議，及時貫徹xx街道x次疫情防控會議精神。成立xx村防疫工作領導小組，逐項落實工作責任，細化分工到事到人，明確時間節點和重點任務，搭建村書記負總責，村兩委班子成員各負其責，黨員和村民代表具體落實、跟蹤反饋的責任落實機制，對外做到上下聯動，步調一致，對內做到職責明晰、配合密切，全面做好疫情聯防聯控工作。
一是逐家逐戶向村民發放《致xx市人民的倡議書》，共xxx份，確保做到全村知曉、自覺行動;二是在村公告欄及小賣店制作張貼告示，并在進組道路兩側懸掛xx街道下發的條幅，宣傳引導村民做好自我防護，做到“八件事”;三是利用微信工作群、黨建群、朋友圈等自媒體手段及時做好疫情防治基本知識的宣傳和普及。四是組建流動宣傳隊，借用村里水果店安裝了廣播喇叭的小貨車在村里流動播放防疫知識。通過上門走訪、微信溝通、電話聯絡等多種形式，及時做好群眾思想工作，幫助村民正確認識新型冠狀病毒，引導群眾不信謠、不傳謠、不造謠、不恐慌。
組成x個排查組對全村xxx戶開展地毯式排查并建立排查檔案。經排查，xx村有武漢返鄉人員x名，外來人員xx名。對于武漢返鄉人員，按照上級部署要求，實行最嚴格的隔離觀察措施，村里由我和村委會副主任負責，組里由組長和鄰居黨員具體負責，隨時跟蹤報告防控對象體溫監測情況并做好思想工作和心理疏導。被隔離對象及家屬能夠充分認識到隔離觀察重要性和必要性，本著對自己負責、對家人負責、對父老鄉親負責的態度，積極配合村里工作，每天兩次通過微信分別向包戶村干部和我本人報告體溫監測情況，自覺做到不出門、不見人，必要生活物資村里指派專人遞送。對全體村民實行每日兩次體溫監測并建立臺賬，每晚3個組組長向我報告本組村民當日體溫監測情況，次日向包組村干部報送體溫監測情況，做到“有事報情況、無事報平安”。截止到目前，武漢返鄉監測對象及全體村民身體狀況良好，沒有出現發熱、咳嗽等癥狀。同時注重通過手機照片和微信等形式及時記錄反饋工作進展情況，建立電子檔案，科學留痕，及時向上級黨委以及包村領導匯報疫情防控情況。
從1月25日(正月初一)開始，我們的村干部就堅守在工作崗位上，全員進入“戰斗狀態”，并指派專人做好信息上傳下達和報送工作。包村市領導劉向東市長多次來村指導工作，包村街道領導每天都會到村檢查和督導防疫工作，村里認真貫徹領導指導指示精神，成立由村主任帶隊的督導小組，隨時監督小賣店、超市等公共場所，一看防控宣傳落實情況，二看是否存在聚眾打麻將、打撲克等活動，及時疏散人群，做好分級防護。通過明察暗訪，xx村沒有聚眾或私下組織打麻將等活動。
一方有難、八方支援，根據xx村黨群愛心團隊隊員的申請，我們積極牽線搭橋，聯系了xx紅十字會，向武漢疫區進行了愛心捐贈，目前為止，xx村黨群愛心團隊共捐款x千元。
雖然目前疫情防控形勢依然嚴峻，也許我們下一步面對的問題可能更加復雜棘手，但是我們相信在黨中央的堅強領導下，在xx市委市政府和xx街道黨委、辦事處的正確領導下，我們xx村有信心、有能力打贏疫情防控的人民戰爭。
根據要求，現將xx局全面從嚴治黨主體責任落實情況匯報如下：
今年以來，分局在市局黨委的正確領導下，扎實推進全面從嚴治黨主體責任落實，堅持以黨風廉政建設責任制為抓手，全面落實黨風廉政建設的各項措施，為各項工作的扎實有效開展提供了有力政治保障。
一是從嚴抓好思想教育，筑牢理想根基。
(一)分局扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，制定了《xx局黨委中心組、基層黨組織xx年“兩學一做”集中學習教育工作安排》，在基層黨支部每月固定一天的“主題黨日”活動中，安排了專題黨課、開展了重溫入黨誓詞、參觀廉政教育基地、觀看警示教育片等豐富多彩的組織生活，組織黨員圍繞主題開展集中學習，聯系思想、工作和生活實際開展討論，查找問題。引導廣大黨員民警學在深處、干在實處，黨員民警的黨性修養得到進一步加強。
(二)嚴格執行黨委中心組理論學習制度，以局領導班子和中層領導干部學習為重點，深入貫徹學習黨的十八大以來中央各項決策部署及習近平總書記系列重要講話精神，組織黨員民警認真學習《準則》和《條例》。充分利用黨委中心組理論學習會等各種場合，通過正反典型教育廣大干部從身邊人、身邊事吸取教訓，做到警鐘長鳴。
二是從嚴抓好基層黨組織建設，打造堅強戰斗堡壘。把全面從嚴治黨主體責任具體化為“書記抓、抓書記”，嚴格落實領導班子的集體責任、黨組織書記的第一責任、班子成員的“一崗雙責”。讓黨支部書記擔負起第一責任人的責任，強化“一把手”的責任擔當，開展支部書記黨建述職評議考核。分局黨委定期檢查督導各基層黨支部“三會一課”及每月主題黨日活動開展情況，要求每一名黨委班子成員都要以普通黨員身份，按時參加所在支部的組織生活。
三是從嚴抓好制度落實，防范廉政風險。
(一)xx局結合工作實際，把黨風廉政建設工作內容逐項分解，與xxx簽訂了目標責任書，明確責任，落實到各領導、責任部門，實行一級抓一級，增強了部門和分管領導抓好黨風廉政建設的責任性，從而形成了橫向到邊、縱向到底，上下聯動的責任機制，進一步健全和完善了黨風廉政建設工作責任機制。
(二)完善廉政談話制度。堅持防范關口前移，將廉政談話制度分為日常廉政談話、任職廉政談話、誡勉談話3種形式，黨委書記負責對黨委班子成員進行廉政談話，班子成員負責對分管部門負責人談話，談話對象覆蓋到全體黨員。xx局始終堅持抓早抓小，談話提醒，對苗頭性、傾向性問題早處置、早預防，讓全體黨員民警時刻繃緊廉潔這根弦，增強了廣大黨員民警的拒腐防變意識。
四是從嚴抓好紀委執紀監督職能，推動從嚴治黨落到實處。
(一)紀委各部門進行不定期地實地檢查，加強了日常監督。
(四)繼續深化“紅包”問題治理工作，整治和查處基層侵害群眾利益不正之風及腐敗問題。
為了推進“紅包”治理工作常態化，紀委制作拒收“紅包”警示提醒牌，公示舉報電話和舉報方式，張貼在顯要位置，營造濃厚的“紅包”治理氛圍，引導社會各界和群眾積極參與監督。
下一步，我們將把落實全面從嚴治黨主體責任擺在更加重要的位置，敢抓敢管，嚴抓嚴管，不斷提高管黨治黨工作水平。更加突出黨委班子的帶頭表率作用，強化領導責任，厲行“一崗雙責”，推動各級黨組織把全面從嚴治黨主體責任執行到位、落實到位。扎實推進懲防體系建設，不斷深化廉政風險防控機制建設。
以上匯報，不當之處，請批評指正。
一、高點站位抓組織。以走在前列、勇當尖兵的政治自覺，第一時間成立了由張延清同志任組長的日喀則市委黨史學習教育領導小組，明確了黨史學習教育指導思想、總體目標、重點任務、組織領導，確保了全市黨史學習教育有力有序推進。
二、高標定位抓創新。借鑒歷次黨內集中教育的經驗做法，堅持“規定動作不變通不走樣、自選動作有特色有創新”，針對不同領域、不同層級、不同行業的實際情況，因情制宜、分類施策，確保黨史學習教育取得實效。
三、高效推進抓實效。抓好理論學習，明確推薦書目和微黨課學習內容，充分利用“學習強國”“珠峰黨建”等平臺。抓好為民服務，堅持困難麻煩由政府解決、把方便實惠送給群眾，始終把人民群眾高興不高興、滿意不滿意、答應不答應作為一切工作的最高標準。抓好統籌兼顧，堅持“十個指頭彈鋼琴”，把開展黨史學習教育與“三更”專題教育、“四講四愛”群眾教育實踐活動結合起來，與正在做的事情結合起來，真正做到了兩手抓、兩不誤、兩促進。抓好氛圍營造，統籌線上線下媒體資源，綜合運用理論宣傳、新聞宣傳、社會宣傳、文藝宣傳、網絡宣傳等各種方式，充分闡釋黨史學習教育的重大意義、目標任務，大力宣傳黨史學習教育的進展情況、經驗成效，選樹宣傳先進典型，加強正面引導，著力營造了濃厚的政治氛圍和良好輿論環境。截至目前，《日喀則日報》累計刊登黨史學習教育相關稿件67篇，日喀則廣播電視臺、日喀則新聞中心累計發布轉載黨史學習教育稿件365篇，《西藏日報》刊登發布日喀則黨史學習教育稿件21篇，學習強國發布日喀則黨史學習教育稿件9篇。
下一步工作中，我們將以高度的政治自覺、務實的工作舉措，用心、用情、用力把專題教育組織好、開展好，確保專題教育方向不偏、焦點不散、節奏不亂、取得實效，為建設團結富裕文明和諧美麗的社會主義現代化新日喀則匯聚強大力量，以優異成績向建黨100周年和西藏和平解放70周年獻禮！
三重一大落實情況總結匯報（熱門17篇）篇八
近日，在公司黨委的指導下，根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳印發《關于進一步推進國有企業貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》》的文件精神和黨風廉政建設工作會議的要求，部門全體黨員和進取分子迅速行動起來，認真學習了文件精神。
學習三重一大，是全面貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，切實加強國有企業反腐倡廉建設，鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措，對于企業開展此項活動不僅僅要充分發揮黨組織政治核心作用，更要推動企業改革發展，加強廉政建設，構建體系完整、作風過硬的大格局。
范圍:三重一大--重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作。
重大決策事項，是指依照《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國全民所有制工業企業法》、《中華人民共和國企業國有資產法》、《中華人民共和國商業銀行法》、《中華人民共和國證券法》、《中華人民共和國保險法》以及其他有關法律法規和黨內法規規定的應當由股東大會(股東會)、董事會、未設董事會的經理班子、職工代表大會和黨委(黨組)決定的事項。主要包括企業貫徹執行黨和國家的路線方針政策、法律法規和上級重要決定的重大措施，企業發展戰略、破產、改制、兼并重組、資產調整、產權轉讓、對外投資、利益調配、機構調整等方面的重大決策，企業黨的建設和安全穩定的重大決策，以及其他重大決策事項。
重要人事任免事項，是指企業直接管理的領導人員以及其他經營管理人員的職務調整事項。主要包括企業中層以上經營管理人員和下屬企業、單位領導班子成員的任免、聘用、解除聘用和后備人選的確定，向控股和參股企業委派股東代表，推薦董事會、監事會成員和經理、財務負責人，以及其他重要人事任免事項。
重大項目安排事項，是指對企業資產規模、資本結構、盈利本事以及生產裝備、技術狀況等產生重要影響的項目的設立和安排。主要包括年度投資計劃，融資、擔保項目，期權、期貨等金融衍生業務，重要設備和技術引進，采購大宗物資和購買服務，重大工程建設項目，以及其他重大項目安排事項。
大額度資金運作事項，是指超過由企業或者履行國有資產出資人職責的機構所規定的企業領導人員有權調動、使用的資金限額的資金調動和使用。主要包括年度預算內大額度資金調動和使用，超預算的資金調動和使用，對外大額捐贈、贊助，以及其他大額度資金運作事項。
體會:。
執政黨的黨風關系黨的生死存亡。堅決懲治和有效預防腐敗，是黨必須始終抓好的重大政治任務。黨員領導干部廉潔從政是堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的路線方針政策的重要保障;是新時期從嚴治黨(86.)，不斷加強黨的執政本事建設和先進性建設的重要資料;是推進改革開放和社會主義現代化建設的基本要求;是正確行使權力、履行職責的重要基礎。
黨員領導干部必須具有共產主義遠大夢想和中國特色社會主義堅定信念，踐行社會主義核心價值體系;必須堅持全心全意為人民服務的宗旨，立黨為公、執政為民;必須在黨員和人民群眾中發揮表率作用，自重、自省、自警、自勵;必須模范遵守黨紀國法，清正廉潔，忠于職守，正確行使權力，始終堅持職務行為的廉潔性;必須弘揚黨的優良作風，求真務實，艱苦奮斗，密切聯系群眾。
促進黨員領導干部廉潔從政，必須堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，按照建立健全懲治和預防腐敗體系的要求，加強教育，健全制度，強化監督，深化改革，嚴肅紀律，堅持自律和他律相結合。
我作為一名xx員工，也是一名入黨進取分子，要勤于學習，善于學習，多思考，多創造，多實踐，更好的為崗位工作服務，以這次學習實踐活動為新的起點，不斷加強自身建設，爭取早日到達黨組織的要求，成為一名黨員，為祖國添磚加瓦!
三重一大落實情況總結匯報（熱門17篇）篇九
按照集團公司的要求和公司管理制度建設的要求，公司自20xx年組建以來，對“三重一大”決策制度、黨風廉政建設等方面制度進行了認真修訂和完善，制定了《鄂爾多斯市城投園林綠化工程有限公司貫徹落實“三重一大”決策制度的實施辦法》，明確界定了“三重一大”決策事項的具體范圍和內容;規范了決策程序、決策方式;在自查中我們把建立“三重一大”決策制度與建立公司管理制度結合起來，建立相關制度若干項，落實了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的要求。
三重一大落實情況總結匯報（熱門17篇）篇十
(一)公司自20xx年12月1日作為集團三級公司獨立運營以來，在中層干部的選聘任免、管控一體化改革等重大事項上都嚴格按照公司“三重一大”制度認真執行。
(二)公司經營管理決策有制度流程可依，凡屬“三重一大”事項，在決策之前，要經過必要的民主程序進行充分的溝通醞釀論證。嚴格依據國家法律法規、上級公司要求和制度對“三重一大”事項通過黨委會、黨政聯席會、總經理辦公會等會議進行集體研究決定。公司實行總經理負責制，全面負責公司行政管理工作，對重大問題，通過經理辦公會行使決策權。黨委會、黨政聯席會討論決定事關公司全局的重大問題，對公司總體工作具有最高決策權，統一領導公司的各項工作，支持總經理獨立負責的行使職權。
(四)公司重大事項在黨委會、黨政聯席會和總經理辦公會決策之前，要依照法律、法規和公司相關制度規定的程序，廣泛調查研究，充分聽取群眾和專家意見，深入進行論證和協調，提交論證報告或立項報告。公司貫徹民主集中制原則，充分聽取與會人員意見，確保決策的科學化、民主化、制度化。集體決策議決事項，一般應堅持少數服從多數的原則。對于帶有實質性的有爭議事項，如無時限要求，一般應推遲議決，重新調研，待意見成熟后，再提交會議議決。
(五)總經理辦公會的正式成員為公司領導班子成員。根據會議內容，由總經理或委托副總經理確定有關部門的負責同志列席會議，辦公室主任列席會議，負責會議記錄，并形成會議紀要。
(六)公司“三重一大”事項決策的會議記錄做到“五明確“，即明確具體事項，明確決策范圍，明確集體決策的形式，明確集體決策的程序，明確檢查考核人和責任追究辦法。將決策參與事項、決策人、決策過程、決策結論、工作實效等以會議通知、議程、記錄、備忘錄等形式留下文字性材料，并存檔備查。
三重一大落實情況總結匯報（熱門17篇）篇十一
根據縣紀委文件精神，我鄉認真開展了此項工作，現將我鄉開展的“三重一大”貫徹落實自查情況報告如下：
(一)我鄉黨委政府高度重視，嚴格遵守民主集中制原則，嚴格議事規則和決策程序，充分發揮集體領導的核心作用，規定領導班子要認真落實集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡屬重大事項決策，重要干部任免、重要項目和大額度資金的使用必須按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由集體討論作出決定。全年共召開黨委會15次，研究干部任免1次，重要事項15次，沒有出現個人說了算的現象。
(二)堅持重大決策問題集中討論，民主決策，規定凡重大事項、重大問題、人事決策、工程立項目等都必須經集體討論，民主決策。如地質災害建房、計生整治等項目推進工作等事項上均經過鄉黨委多次研究、討論、民主決策。鄉敬老院老人宿舍招投標在縣招投標中心進行的。
(三)堅持重要干部任免集體討論，民主決策，紀委監督制度。2012年我鄉擬提拔干部，在上級部門的指導下進行了認真調查。事前，對所有新任干部的德、能、勤、績、廉進行了細致的考察和綜合評價并廣泛聽取了各方意見。新上任的干部，克勤克儉，兢兢業業，迅速適應了自己的崗位，為我鄉的工作作出了新的貢獻。
(四)加強制度建設，堅持大額度資金使用情況集體討論，民主決策。認真落實四大紀律八項要求，堅決執行重特大事項報告責任追究等項目工作制度，針對抗震救災的工作實際完善《君埠鄉機關管理制度》，強化機關日常管理工作;新制定并執行了《督查通報制度》便于監督。堅持“四公開”，即公開工作職責、辦事程序、工作人員照片、監督電話。
20xx年至今我鄉大額度資金使用情況。
嚴格執行政府采購制度和工程項目招投標制度。機關采購由鄉財政所統一審核，大宗采購必須由鄉黨委會議通過決定，非建設性項目投資2000元以上的資金支出都要經集體討論。
二、存在的問題。
1、各項制度有待完善;。
2、報告制度還需加強;。
3、檔案的整理還需加強.
三重一大落實情況總結匯報（熱門17篇）篇十二
公司對“三重一大”項目在作出正式決策前，始終堅持充分調研、反復論證，并安排各有關部門做好會議決策前的準備工作，其中xx部負責對經營活動中的重大事項決策、重要項目安排和大額度資金使用做好前期調研、資料整理工作;xx部負責對涉及固定資產管理的重大事項決策、重要項目安排和大額度資金使用做好前期調研、資料整理工作;xx部負責做好重要人事任免的推薦、考察工作;xx辦公室負責對黨建工作中的重大事項做好前期調研、資料整理工作，并做好有關會議記錄、會議紀要整理工作;工會負責組織做好對有關事項的職代會審議工作;紀委負責對違反有關規定的進行問責。各部門之間分工明確、互相協作，有效規范決策行為、提高決策水平、防范決策風險。
三重一大落實情況總結匯報（熱門17篇）篇十三
(一)我公司20xx年12月1日剛剛作為集團三級單位獨立運營的實際情況，制定并發布了《xxxx公司“三重一大”集體決策制度》(以下簡稱：公司“三重一大”制度)，保證了公司決策科學民主、執行規范有序、監督及時有力。
(二)公司“三重一大”制度事項范圍包括：企業重大事項、重要干部任免事項、重要項目安排事項和大額度資金的使用事項四大類。
1.企業重大事項包括：發展方向、經營方針，中長期發展規劃，資產損失核銷、重大資產處置、利潤分配和彌補虧損，年度工作報告、年度生產經營計劃、財務預算、決算，內部機構設置，年度生產經營計劃，企業改制重組，薪酬分配，涉及員工重大切身利益，黨風廉政建設，企業文化建設等共七項內容。
2.重要干部任免事項包括：中層管理人員的選聘任免，后備干部管理，中層管理人員的重要獎懲，人大代表和政協委員候選人的推薦等共六項內容。
3.重要項目安排事項包括：投資計劃和融資擔保項目，計劃外追加投資項目，應向上級公司報告的重大投資管理事項，關鍵性的設備引進和重要物資等重大招投標管理項目，重大工程承發包項目等四項內容。
4.大額度資金的使用事項包括：100萬以上的基建工程項目，50萬以上的重大維修項目，50萬以上的大宗物資活設備購置項目，100萬以上的貸款、投資，公司年度預算經費和專項經費等款項的支出共五項內容。
(三)公司規定的“三重一大”事項范圍完全按照《意見》中“三重一大”事項的主要范圍來確定的，結合公司實際情況制定出符合本公司的重大事項。
(四)公司建立了“三重一大”回避制度，在討論與本人及家屬有關的議題時，本人應主動回避。
三重一大落實情況總結匯報（熱門17篇）篇十四
根據xx市紀委、教育局紀委的要求，學校領導班子認真學習市關于黨政領導班子落實“三重一大”制度的有關規定，對學校領導班子落實“三重一大”情況進行自查，現報告如下：
一、高度重視，形成有效的管理制度。
學校將“三重一大”與班子建設、黨風廉政建設、教代會制度建設和完善、學校的改革和發展緊密結合起來。學校每年的黨風廉政建設的組織領導和責任分工中，都明確校長和黨委書記對“三重一大”工作的落實負總責。近年來，我校結合實際，制訂諸如《新鋼中學關于嚴格執行“三重一大”制度的實施辦法》、《新鋼中學貫徹落實執行細則》、《新鋼中學崗位聘任及津貼分配方案》等一系列規章制度，有力地促進了我校管理工作的科學化、民主化和制度化。對涉及學校的重大事項以及師生的切身利益，堅持集體領導、集體決策，完善學校議事規則，嚴格工作程序，促進了各項工作的開展。
二、堅持校務公開，自覺接受群眾質詢和監督。
堅持校務公開，通過各種形式和途徑傾聽師生的意見和建議，凡是需要教職工參與的事項、涉及學校發展的重大事項、需要教職工了解和知情的有關事項，一律公開。第一，堅持學校周工作例會、教職工月大會制度，及時傳達學校領導及職能部門的有關要求，匯報學校工作的進展和規劃，聽取教職工的意見和建議，妥善安排學校的各項工作，發揮教職工在辦學興校中的主人翁作用。第二，涉及師生切身利益的事項，包括職稱晉升、崗位考核、聘任結果、榮譽獎勵、引進人才等，做到程序透明，公開、公正與公平。第三，及時召開各種類型和不同層次的座談會，比如學科發展研討會，青年教師座談會，學生干部和學生代表座談會等等，介紹學校發展情況及相關政策，提高工作的透明度。第四，充分發揮發揮工會、教代會的作用。學校通過強化教代會民主管理、民主監督的職能，在學科發展與規劃、人才引進、崗位聘任考核、分配方案等方面，都注重聽取教代會代表的意見，切實發揮了教代會制度在維護教職工合法權益的重要作用。
三、明確“三重一大”內容，規范工作程序。
(一)我校涉及“三重一大”的事項包括：學校的發展規劃、年度工作計劃，各項改革方案及實施情況;干部的選拔任用;教職工的聘任、考核、晉級、獎懲、職稱評定等;學校經費及其他各項收入的來源、支出和使用管理情況;黨風廉政建設責任制執行情況;學生獎學金、助學金發放、特困生資助的辦法等涉及學生切身利益的事項;學校經費、招待費的支出管理工作。
(二)有關重要(重大)事項的工作程序。
1.關于教職工的聘任、考核、晉級、獎懲、職稱評定等項工作。
按規定組成由校黨政主要領導負責的校務委員會或學校聘任工作領導小組實施。工作程序和方法：
(1)由主要負責人向教職工詳細傳達上述各項工作的方針、政策，保證教職工的知情權。
(2)根據上述各項工作要求，制定具體工作方案、程序和日程安排，公布于眾。
(3)教職工的聘任、考核、晉級、獎勵采取個人自薦和集體推薦相結合的方式，以各職能部門、教學部為單位進行個人述職，民主評議，寫出評語，并按規定提出考核等級、等額或差額名單建議。校務委員會或學校聘任工作領導小組根據各部門提出的考核等級、等額或差額名單建議，進行綜合評價，作出決定意見。
(4)教職工職稱評定則按學校有關文件的規定，由個人提出申請、提交業績成果，由校務會予以審核。
(5)有公示要求的，按照規定進行公示。
(6)決定意見報學校人事處或相關部門備案。
2.關于我校崗位聘任及津貼分配工作。
(1)根據學校崗位聘任總體要求，我校設置教師崗位、工勤崗位、管理崗位三類，并制定相應的崗位要求和津貼標準。
(2)成立以學校班子成員和教代會代表組成的學校聘任領導小組，負責制定方案和考核工作。
(3)確定我校崗位聘任及津貼分配方案的三項原則，即有利于學科的發展和教學改革的深入;有利于激勵教職工的積極性，同時保持學校的`穩定;有利于教職工收入的合理增長，充分體現獎勤罰懶，優勝劣汰。
(4)對“雙肩挑”干部主要考核管理工作，實行教學工作量及對科研成果適當獎勵的政策。
(5)我校崗位聘任及津貼分配方案的形成是在深入聽取校教代會代表意見的基礎上，由校領導班子提出初步意見，經全體教職工深入討論，經學校教代會討論通過。具體分配工作由校人事部門按照分配方案規定的程序和內容執行。
3.涉及教職工、學生的切身利益的重大事項。
教職工、學生的切身利益的重大事項包括：教職工的婚喪嫁娶、身體病痛、臨時困難等事項，學生的獻血工作、重大疾病、特困生資助等。校領導班子堅持以師生為本，急群眾所急，想群眾所想，一視同仁，各項經濟補助有程序規定、數額規定。由本人提出申請，有批準程序，有受助人簽字，手續完備。
4.經費、招待費支出、管理工作。
經費的管理。
堅決執行學校的財務政策，按照學校要求，學會經營，精打細算，花出效益。大宗經費使用由領導班子討論，制訂計劃，由主管領導簽字，校長審核組織運行，簽批手續規范完備。經費的主要使用方面是：保證學校辦公工作的基本運行;保證專業、課程的基本運行和基本建設，主要包括：購置圖書文獻;訂閱刊物、雜志、報紙;購置音像資料、電子課件;滿足教學信息化要求，基礎設施的建設等;教師參加學術會議、調研考察的費用支出;網上辦公所需費用、計算機維護、復印紙供給;安全穩定工作的費用支出，防火防盜設施的購置;學校重大活動的支出，運動會、迎新、慶祝活動等。
(2)招待費支出、管理工作。
招待工作主要是兩個方面：上級檢查必要的工作餐、合作單位的必要招待，由班子成員商議著辦。
上述經費、招待費的支出管理工作，由校長向教代會和教職工大會作年度報告和重大費用支出的即時報告。
5.干部的選拔任用。
根據學校事業發展需要，根據我校干部選拔任用工作的要求，按著學校黨委的工作部署，近兩年，學校將一批德才兼備、具有奉獻精神和管理經驗的年輕同志充實到學校管理層中，進一步改善了干部隊伍的結構，加強了學校對教學、科研和學科建設工作的領導。
6.重大資金支出和使用。
近幾年，在上級領導的關心和支持下，學校加快了校園建設步伐，學校面貌有了翻天覆地的變化。在校園建設過程中，學校領導班子嚴格按照學校的規定程序，對大宗物品采購、實驗室建設、裝修等項目采取集體調研、集體論證、競標等方式。同時，為保證決策的科學性和充分發揮資金的使用效率，還聘請專家共同參與合同的簽訂，管理規范。
三重一大落實情況總結匯報（熱門17篇）篇十五
情境是一個名詞，發音為qíngkuàng指的是這種情況。從趙的妻子的墓志銘。情境也意味著事物的背景。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
半年來，我能認真貫徹執行黨風廉政建設的有關文件精神，嚴格執行黨風廉政建設責任制的規定，嚴格按照黨的組織原則和組織紀律辦事，做到自重、自省、自警、自勵，艱苦樸素，勤儉節約，克己奉公，正確行使黨和人民賦予的權力，自覺履行“一崗雙責”，自覺接受黨內外群眾的監督。
在工作中我能自覺履行崗位職責，堅持原則，敢于負責，不計得失，顧全大局，力求圍繞公司的工作大局，努力推動本部門工作為公司發展服務。我在工作作風上比過去更加深入實際，能更多地聯系實際，注意調動本部門干部職工的積極性，工作方法更加人性化，更加注重基礎工作，較好地完成了各項工作任務。我始終注重了生產部的自身建設，注重協調各項工作。嚴格內部管理，結合實際加強思想政治工作，對本部門干部職工既熱情關心又嚴格要求，鼓勵同志愛崗敬業，無私奉獻。半年來，干部職工精神面貌好，工作狀態好，自覺遵守黨紀國法，無任何違法違紀現象發生。
深入貫徹落實科學發展觀，著力于加強管理，質量保證體系進一步完善。本部門負責5個35千伏農網改造升級工程，本人積極參與制定和完善質量管理辦法，認真落實省市及公司領導檢查、指示精神，根據上級領導的指示精神，部署下一階段的工作，加快工程進度，把好質量關，確保總目標的實現。
在對我部所屬各施工單位進行的綜合檢查中，提出不足之處及存在問題，限時整改。并要求我部各級負責人員，認真履行工作職責，以工程質量為中心，做好項目預控、能控和再控，爭創優質工程。
從自身做起，認真貫徹“以人為本”、“安全發展”的理念，要對安全管理負責，既要考核工程建設質量，又要考核安全管理工作。狠抓了我部安全生產崗位職責、分級責任制，建立健全了應對突發事件的應急預案。
督促所屬施工單位，經常對施工人員進行安全教育，特別是新進場人員，要先培訓后上崗，層層簽訂安全生產協議書，并制度獎罰制度，落實各工程安全技術交底，認真審核檢查施工方案、安全技術措施在施工中的落實情況，組織人員，不定期的進行質量、安全綜合檢查，發現問題及時提出并要求施工單位限期整改，切實把一崗雙責落實實處。
我始終注重自身品德作風修養，堅持黨性原則，履行黨員義務，堅信黨的領導，踐行“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議決定，講科學、講政治、講奉獻，嚴于律己，以身作則。我始終遵守黨紀國法和廉潔從政的有關規定，不亂花公家的錢，不亂坐公家的車，正確處理工作圈、生活圈、社交圈關系，嚴格要求自己的家人和身邊的工作人員。
在今后的工作中，我將不斷加強學習、不斷提高思想水平和工作能力，以適應新形勢新任務的需要，努力做到廉潔從政，進一步履行好“一崗雙責”，對工作應盡職責，充分調動員工的積極性，使他們能扎實工作，各盡其責，推動公司工作再上新臺階。
一年來，xx朝小黨支部注重加強黨組織建設，嚴格落實組織生活制度，堅持“三會一課”制度，嚴肅黨的紀律，加強黨員教育，黨員領導干部以普通黨員的身份參加黨支部的組織生活，使廣大黨員緊密團結在黨支部周圍，有效地增強了黨支部在基層組織建設中的戰斗堡壘作用。
xx朝小黨支部堅持支委會每月例會制度，對學校的重大事項、重點工作、黨建工作進行集中研究討論，研究部署各項工作。一年來，黨支部就黨的群眾路線教育實踐活動等事項召開支委會4次，部署全年4項重點工作，研究討論4項重大事項，黨支部做為學校的領導核心，帶領學校健康快速發展。
xx朝小黨支部結合學校工作的實際，堅持每月開展一次黨支部活動，學校領導班子成員以普通黨員的身份認真參加黨支部活動。一年來，動力朝小黨支部開展專題組織生活會2次，在黨員教育、評議黨員、征求意見、主題活動等方面發揮了黨小組的組織前沿作用。
xx朝小黨支部在組織建設工作中，注重加強對黨員進行宗旨意識、服務意識、廉潔意識、風險意識的教育，提高黨員的思想政治素質。一年來召開黨員大會4次，確保黨中央的政策法規、政令文件以及學校的工作要求傳達到位，使全體黨員在思想上能與黨中央保持高度的一致，促進黨員全面參與到支部改選、民主評議等重大組織生活中來，充分落實黨的民主集中制。
xx朝小黨支部在黨員學習教育工作中，堅持普通黨員講黨課制度，領導干部和普通黨員都參與到講黨課活動中來。在黨的群眾路線教育實踐活動中，有多名普通黨員為全體黨員講黨課。使黨員學習教育活動成為黨員自己學習、主動學習的活動，學習的效果更加突出。
需要改進的問題：
本學期書記因身體情況請假沒有上班，再加上宣傳委員也懷孕請病假，所以支委會每月一次的例會沒能夠如期進行。
“三會一課”制度是黨的基層黨支部長期堅持的健全黨的組織生活、嚴格黨員管理、加強黨員教育的重要制度，也是充分體現從嚴治黨的重要途徑。為進一步加強基層黨組織建設，促進黨組織生活經常化、規范化、制度化，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。根據《黨章》規定，按照《石家莊市農村黨組織“三會一課”實施辦法》，結合我縣實際，現就嚴格落實“三會一課”制度制定如下實施方案。
全縣基層黨支部要通過定期開展、有序組織“三會一課”活動，致力增強黨員的身份意識和內心歸屬感，努力提高黨員思想政治素質，不斷推動基層黨組織建設和黨員隊伍建設，全面推進我縣基層黨建工作再上新臺階。
各基層黨委、基層黨支部要高度重視，將每名黨員參與“三會一課”情況與黨員的日常管理緊密結合，嚴格執行考評制度，體現“三會一課”的嚴肅性。
1、規范支委會、黨小組會和支部黨員大會。支部委員會一般每月召開一次，也可根據工作需要隨時召開，由支部書記主持，支部委員參加，支委會要堅持集體決議原則，防止事無巨細，會后嚴格監督會議決議的貫徹執行。黨小組會一般每月召開一次，也可根據工作需要隨時召開。黨小組長要發揮指導作用，加強對黨員的管理，保證組織生活質量。支部黨員大會一般每季度召開一次，由支部委員會召集，支部書記或副書記主持，黨支部全體黨員參加。要充分體現支部黨員大會的最高權力，堅持少數服從多數的原則，對于支部黨員大會作出的決議要堅決執行。
2、扎實開展講黨課活動。組織好黨課教育，是基層黨組織的一項重要工作，是凝聚黨員合力的重要途徑。各基層黨委（黨組）要認真謀劃，精心組織，督導指導所轄基層黨組織開展好黨課活動。黨員領導干部要帶頭深入基層，深入聯系點，結合中心工作和發展實際，為基層黨員講黨課。各基層黨委（黨組）班子成員每年至少在本人黨組織關系所在支部或基層聯系點講1次黨課，基層黨組織書記每季度為全體黨員講1次黨課。要創新黨課形式，各基層黨組織結合本地本部門實際，突出身邊人、身邊事，以喜聞樂見的方式組織講黨課。堅持開展“我到基層講黨課”活動，每年年初，縣委組織部負責做好講黨課志愿者的招募和培訓工作，并對本年度開展講黨課活動進行統籌安排，各基層黨委（黨組）要做好志愿者的對接和黨課安排工作。
3、創新開展黨日活動。每月第一個星期五固定為全縣黨員活動日，各基層黨委（黨組）要做好開展黨日活動的安排部署工作，每年年初制定本年度黨日活動計劃，明確每個月的活動主題，并督導指導所屬基層黨組織定期開展活動。基層黨委（黨組）班子成員都要分包若干支部，每月到分包支部督導指導活動的開展；基層黨支部書記要切實擔負起直接領導責任，結合自身實際，創新方式豐富載體，探索和實踐各具特色的黨日活動。在活動內容上，力求緊跟形勢，豐富多樣，使黨日活動由單一的理論學習，逐步延伸到支部工作商議、業務工作研討、為民辦實事等方面。通過學者授課、知識競賽、工作交流、外出參觀、義務勞動、志愿服務等生動活潑、喜聞樂見的形式，吸引廣大黨員積極參與，增強黨日活動的影響力。同時，要注意挖掘整理黨日活動中涌現出來的典型經驗做法，及時推廣。
4、嚴肅認真召開民主生活會和組織生活會。各基層黨組織要以黨支部或黨小組為單位，每半年召開一次組織生活會，組織每名黨員找差距、補短板，提高黨員意識和黨性觀念。支委會也要每半年召開一次民主生活會，開展批評與自我批評，提高支委會的凝聚力。基層黨委（黨組）要指導所屬基層黨組織制定具體方案，派人參加所屬基層黨組織的民主（組織）生活會，強化工作指導。
5、黨員領導干部帶頭參加組織生活。黨員領導干部要堅持樹立政治自覺、思想自覺、行動自覺，帶頭參加雙重組織生活，嚴格按照普通黨員標準接受監督，以普通黨員的身份參加所在黨支部的組織生活。要帶頭深入基層講黨課、帶頭走訪貧困黨員群眾、帶頭為群眾辦實事、帶頭參加黨員志愿服務等黨日活動，以實際行動，引領和激發廣大黨員落實“三會一課”制度的積極性和主動性。各基層黨委（黨組）要加強日常督導，定期匯總情況，對無故不參加組織生活的黨員領導干部進行通報批評，將黨員領導干部參加雙重組織生活落實情況做為個人年度考評的重要依據。
6、做好《黨支部工作手冊》記錄和相關檔案留存。《黨支部工作手冊》是黨支部工作的重要檔案資料，是黨支部各項工作和活動的真實反映，是檢查評估黨支部工作的重要依據。認真填寫《黨支部工作手冊》，是黨建工作的一項重要內容，是落實“三會一課”制度的重要環節，也是黨組織的一項經常性工作。各基層黨支部要高度重視，安排專人負責，將“三會一課”開展情況詳細記錄在《黨支部工作手冊》中。同時，要注意收集整理文檔、影像等相關資料，每年年底裝冊歸檔。
各基層黨委要把提高“三會一課”質量作為加強黨的基層組織建設的一項重要基礎工作抓實抓牢。基層黨支部在自身建設方面也要把主要精力放在抓“三會一課”制度的落實和提高上。要結合中心工作，針對黨員實際，認真組織實施，實現“三會一課”質量有較大提高。
1、強化領導責任。基層黨委（黨組）書記對所轄基層黨組織“三會一課”制度落實負總責，為第一責任人，要認真履行職責，堅決克服松懈、麻痹、畏難情緒，確保“三會一課”制度落實到位。基層黨支部書記對本支部“三會一課”制度落實負總責，為直接責任人，既要對“三會一課”制度的內容形式和要求進行全局的思考和運籌，又要尊重具體環節，精心抓好每項工作，做到事事有著落，件件見成效。黨員領導干部要帶頭參加組織生活，對無故不參加組織生活的黨員，要進行嚴肅處理，堅決維護黨的組織生活制度的嚴肅性。
2、強化業務指導。各基層黨委（黨組）要制定機關干部分包基層黨組織黨建工作責任制，選派機關干部作為基層黨組織落實“三會一課”業務指導員，督促指導基層黨組織“三會一課”制度的執行。業務指導員每季度至少分別參加一次所指導單位基層黨組織的黨小組會、支委會和黨員大會，指導基層黨組織“三會一課”會前主題的確定、會中程序的規范和會后決議的落實，指導《黨支部工作手冊》規范記錄。
3、強化素質培訓。各基層黨委（黨組）要結合所轄基層黨組織執行“三會一課”制度中存在的問題，定期組織業務指導員、黨支部書記、支委成員集中培訓，梳理匯總存在問題，研究探討解決方法，培訓黨建業務知識，提高基層黨員干部的業務水平。縣委組織部根據工作需要，定期舉辦基層黨務干部培訓班，將落實“三會一課”制度作為培訓的重要內容，努力打造一支黨性強、業務精的基層黨務干部隊伍。
4、強化督導檢查。各基層黨委（黨組）要定期對所轄基層黨組織“三會一課”落實情況進行督導檢查，重點檢查各基層黨組織是否定期召開支部黨員大會、黨支部委員會和黨小組會，按時上好黨課；學習是否有計劃、有內容；研討是否有主題、有記錄；全體黨員是否都能按時參會；會議程序是否規范；相關檔案資料是否齊全完整等。縣委組織部將組織專門力量，定期對各基層黨組織“三會一課”落實情況進行督導檢查，對執行不到位的基層黨委（黨組）進行通報批評，約談黨委（黨組）書記，并限期整改。
今年以來，王益區委編辦嚴格貫徹落實《機構編制報告制度實施辦法（試行）》，多措并舉，力促《辦法》傳達落實到位，不斷提升機構編制管理科學化規范化制度化水平。
一是認真組織學習，把握精神實質。及時將《辦法》呈送區委編委領導傳閱學習，進一步增強黨對機構編制的領導。同時，召開全辦干部會議集中學習，準確把握《辦法》的基本精神、主要內容和工作要求，真正學深弄懂、融會貫通。
二是突出質量時效，做好貫徹落實。圍繞貫徹《辦法》精神，及時印發了《關于認真貫徹落實機構編制報告制度實施辦法（試行）的通知》，對2020年全區機構編制報告工作進行安排部署。明確各有關單位，每年按時報送上一年度機構編制重要事項報告，確保工作報告的時效性。區委編辦在對各單位上報的機構編制重要事項認真研究、逐條梳理，形成高質量工作報告，于每年3月底前按程序報送至市委編委。
三是強化監督管理，確保落地見效。對《中國共產黨機構編制工作條例》落實和各領域改革任務執行等情況，定期開展機構編制監督檢查，確保機構編制報告工作和監督檢查相銜接，健全完善橫向到邊、縱向到底的機構編制監管工作機制，實現機構編制監督檢查常態化、全覆蓋、無死角，確保《辦法》落地見效，推進機構編制管理嚴肅規范、精簡高效，提升編制資源配置有效性和針對性。
三重一大落實情況總結匯報（熱門17篇）篇十六
根據集團公司轉發的《中共鄂爾多斯市紀委關于對“三重一大”等四方面制度的執行和開展情況進行專項督查的通知》文件要求，城投綠化公司在11月份進行了“三重一大”事項集體決策制度、公共資源交易監管、領導干部廉潔自律和廉政風險防控機制等制度執行情況專項檢查，從制度建設、責任落實、決策程序和制度執行等方面進行了監督檢查，進一步健全和完善了“三重一大”等四方面決策制度和議事程序，對防范和規避決策風險，強化領導班子決策程序，提高公司決策質量與執行效率起到了積極作用，現將有關情況報告如下：
三重一大落實情況總結匯報（熱門17篇）篇十七
黨委會、黨政聯席會和總經理辦公會決定的事項，由主管領導負責落實，并將落實情況向黨委會、黨政聯席會或總經理辦公會匯報。政工部、辦公室負責催辦，并及時將催辦情況向黨委書記、總經理匯報。紀委、紀檢監察等部門根據職責權限對決策執行情況進行監督監察，發現問題，及時報告，提出糾正建議。
堅持廠務公開，通過各種形式和途徑傾聽職工的意見和建議，凡是需要廣大職工參與的事項、涉及公司發展的重大事項、需要職工了解和知情的有關事項，一律公開。
充分發揮發揮工會的作用。通過強化民主管理、民主監督的職能，在公司發展與規劃、崗位聘任考核、分配方案等方面，注重職工代表的'意見，切實發揮了職工合法權益的重要作用。
進一步建立和完善相關制度，堅持了“三會一課”和班子“民主生活會”制度、中心組學習制度加強思想和作風建設。組織黨員干部學習研討科學發展觀和構建社會主義和諧社會理論通過加強組織建設和思想、作風建設，有力地推進了“三重一大”集體決策制度的順利貫徹，營造了“發展、親民、干事”的濃厚氛圍，調動了黨員干部建設一流供熱企業的積極性，切實加強了干部能力作風建設，密切了黨群干群關系。使干部能力作風建設取得明顯成效，群眾工作機制健全落實，基層黨建工作得到明顯加強。
四、嚴格檢查考核，完善責任追究機制。
“三重一大”事項經集體決議后，由公司班子成員按分工和職責組織實施。“三重一大”制度的執行情況，列為領導班子民主生活會和領導干部述職述廉報告的重要內容，嚴格檢查、考核和責任追究。各部門和生產單位貫徹執行“三重一大”制度的情況，列入黨風廉政建設責任制和干部考核的重要內容。公司紀委對領導和各部門“三重一大”事項決策和執行情況進行監督檢查。對個人不履行或不正確履行“三重一大”制度決策程序、未經集體討論和未向領導班子提供真實情況而造成決策失誤等情況，要嚴肅追究相關責任者的責任。如給公司造成重大損失和嚴重政治影響的責任人，根據事實、性質和情節輕重，依紀追究責任，觸犯法律的交由司法機關處理。