通過實踐，我明白了理論知識的重要性和實際運用的差異。小編為大家準備了一些精美的心得體會范文，希望能夠給大家帶來一些啟示和思考。
新時代的戰略抉擇心得體會（優秀15篇）篇一
新時代是一個全新的歷史時期，對于我們每個人都意味著新的機遇和挑戰。在這個時代里，我們不僅需要掌握新的知識和技能，更需要具備戰略思維來應對越來越復雜的環境和競爭。本文就從戰略角度探討了新時代的發展和應對戰略，希望能給讀者帶來啟示和幫助。
第二段：解析新時代背景和趨勢。
新時代的背景和趨勢可以概括為：全球化、信息化、智能化、綠色化和平衡發展。在這些趨勢的推動下，世界經濟呈現出日益緊密的聯系和高度競爭的局面。而在國內，中國經濟實現了高速增長和持續發展，進一步提高了人民的生活水平和國家的國際影響力。在這個背景下，我們需要有戰略眼光來預見未來和應對挑戰。
第三段：探討戰略思維的重要性。
戰略思維是指在面對復雜、多變的局面下，能做出正確的決策和有效的應對。它不僅包括了對外部環境的理解和把握，更涵蓋了對內部資源和能力的整合和利用。在新時代里，戰略思維的重要性更加凸顯。因為競爭更加激烈，環境更加復雜，我們需要更加全面和長遠的視野來制定和實施戰略。同時，我們還需要具備創新和靈活的能力來應對環境和競爭的變化。
第四段：提出實戰應對戰略的建議。
戰略思維雖然重要，但只有轉化為實際行動才能產生價值。因此，我們需要制定和實施實戰應對戰略。以下是幾點建議：
1.注重學習和研究，提高個人的知識儲備和理論功底；
2.了解和把握市場和用戶需求，在產品設計和服務創新中體現差異化和價值；
3.強化內部管理和資源整合，優化組織結構和流程，提高企業效率和協同性；
4.加強與外部合作和開放，開展跨界合作和創新，實現互利共贏。
第五段：總結。
新時代是一個充滿機遇和挑戰的時期，戰略思維對于個人和企業來說都非常重要。通過對新時代背景和戰略思維進行分析和探討，我們可以更好地把握發展機遇和應對挑戰。同時，實施實戰應對戰略是轉化和落實戰略思維的具體行動。我們需要一步步地推進，不斷學習和總結經驗，實現自我提升和企業發展。
新時代的戰略抉擇心得體會（優秀15篇）篇二
伴隨著新時代的到來，我國的全面建設和發展正進一步加速。解放思想、創新發展、改革開放……我們正在走向更加美好的明天，但同時我們也面臨著更多的挑戰和風險。在這一大背景下，我們需要更加具有戰略思維的特質才能夠在激烈的競爭中獲得勝利。以下是我自己對于新時代戰略思維的一些個人體會與心得。
第二段：強化文化自信。
新時代，我們應該強調自身的文化自信。地球村時代，文化的碰撞是不可避免的，也是具有必然性的。但同時，在新時代中打造自身的文化特色、發揚本土傳統文化是非常重要的工作。當我們愛和重視自己的國家文化，自身價值觀才可以得到塑造，我們才能抵御外來的文化沖擊。我們應該鼓勵自己人的文化自覺和多元文化融合。
第三段：注重創新和創意。
新時代創新是發展的基礎，而創意則是創新的靈魂。要創新，就要像創意思維者一樣用新穎的視角去審視問題。挖掘潛在的可能性和未來趨勢，更重要的是找到一些看似無關聯的事物之間的聯系，通常稱之為跨學科思維延伸。對于任何行業，包括生產、銷售、管理和營銷，創意都是一樣的，它的價值既顯而易見又難以計算。
第四段：促進合作與資源共享。
在新時代中，不再僅僅只追求競爭，更重要的是共享資源和互通有無。團隊之間和企業之間的協作與合作將推動共同發展。挖掘可能的合作機會并挖掘潛在的協作空間，這將使雙方在成本和風險控制上都擁有更多的優勢。切忌過度追求短期利益，而應該關注長遠的持續合作。這也是一項關鍵的戰略思維。
第五段：根據市場需求進行定位。
最后，在新時代中，我們需要始終對市場需求進行定位。市場需求是任何產品與服務開發的基礎。如果我們要做的事情并非直接滿足市場需求，那么我們的努力就注定要失敗。當然固定的市場需求不免存在風險，那么在不確定性中，我們需要始終注重靈活的思考方式和實用主義。這樣我們才可以在設計戰略性的方案時，做出具有成本控制和創新性的決策。
結尾。
總結來說，在新時代中，戰略思維不僅僅是一項能力，更是一種態度和信念。我們應該始終關注發展的趨勢和未來方向，強化我們自己的文化自信，激發創意潛能，提倡共享與合作，根據市場需求進行定位，這是我們在新時代中必須要掌握的戰略思維方式。我們相信，只要我們始終堅持中國特色社會主義執政方向，調整完善對外戰略，堅持和促進多方面的合作，更加積極去推動行業創新，我們一定可以在激烈的競爭中占領自己的一席之地，實現中華民族的偉大復興。
新時代的戰略抉擇心得體會（優秀15篇）篇三
近年來，伴隨著我國經濟的快速發展和社會的不斷變革，新時代的人才培養和引進已成為我國發展的重要戰略之一。我學校通過不斷調整教育課程，拓寬人才培養渠道，積極參與科技創新等方式，積極響應新時代人才戰略，推動我校人才培養工作的全面發展。通過參與這一過程，我深感新時代人才戰略是我校持續提高人才培養水平和引進創新型人才的重要路徑。在實踐中，我也有了一些體會。
首先，新時代人才戰略強調的是以人為本。在過去，人才培養往往固守于傳統的知識灌輸模式，給予學生較少讓他們去實踐和發現的機會。但在新時代，人們對于人才培養的要求不再是單純地學習知識，而是注重發展學生的綜合素質，提升他們的實踐技能和創新思維。我校也深入貫徹這一理念，通過開設多樣化的選修課，組織學生參與各類實踐活動和社會實踐，提升學生的實踐技能和綜合素質。在我參與的一個科技創新項目中，我親身體驗了真實的科學研究過程，提升了我的科研能力和創新思維。
其次，新時代人才戰略強調的是培養創新能力。在新時代，創新已成為推動國家發展的核心動力。因此，培養具有創新能力的人才成為當務之急。我校通過改革教學方法，鼓勵學生進行創新性的實踐和研究，提升學生的創新能力。我參與的一個創新實驗課程中，我與同學一起設計并制作了一款智能物流機器人，我們充分發揮自己的想象力和創造力，通過反復試驗和改進，最終成功地完成了這個項目。通過這個過程，我不僅學到了很多科技知識和技能，也深刻體會到了創新的重要性。
第三，新時代人才戰略強調的是國際化的視野。在經濟和科技全球化的大背景下，培養具有國際視野和跨文化溝通能力的人才已成為當今社會的重要需求。只有具備這些能力的人才，才能適應全球化的競爭和合作環境。因此，我校通過增加留學生的比例，提供出國交流的機會，加強國際化的教學內容，培養學生的國際化能力。我也有幸參與一個國際實習項目，在國外的實踐中，我不僅學到了不同的文化和工作方式，也提升了我的跨文化溝通能力和適應能力。
第四，新時代人才戰略強調的是社會責任感。在新時代，人才要有社會責任感，要為社會做出貢獻。只有具備社會責任感的人才，才能成為全面發展的人才。因此，我校通過加強社會實踐，推行志愿服務等方式培養學生的社會責任感。我參與的一個社會實踐項目中，我與同學們一起為貧困山區的學生輔導課程，幫助他們提升學習成績。通過這個過程，我深刻感受到了教育的重要性，也增強了我的社會責任感和奉獻精神。
總結起來，新時代人才戰略的實施是我校人才培養工作持續發展的重要路徑。通過參與其中，我深刻認識到新時代人才戰略的重要性，也深刻體會到了培養創新能力、國際化視野和社會責任感的重要性。只有通過持續改革和創新，才能適應時代的需求，培養出面向未來的優秀人才，推動經濟社會的可持續發展。
新時代的戰略抉擇心得體會（優秀15篇）篇四
隨著經濟和社會的快速發展，學習、工作和生活的方式發生了巨大的變化。作為一名年輕人，我感受到了新時代對人才的需求和挑戰。在不斷探索和實踐的過程中，我深切體會到了新時代人才戰略的重要性和價值。下面，我將結合自身經歷和觀察，以五段式的形式分享一些我的心得體會。
首先，新時代人才戰略要求我們不斷學習和提升自己的綜合素質。在這個信息爆炸的時代，知識更新的速度越來越快，我們不能停留在已有的知識和技能上。只有不斷學習和不斷提高自己的素質，才能適應并應對新時代的挑戰。比如，我所在的公司最近推行了線上學習培訓，員工每周都要花時間學習新的知識和技能。通過這種方式，我不僅擴展了自己的知識面，還提高了解決問題能力和快速學習的能力。
其次，新時代人才戰略鼓勵我們積極與他人合作和共享。在過去，知識和技能往往是由個體所掌握和控制的，但在新時代，我們要摒棄這種狹隘的觀念。現在的工作和學習更加注重團隊合作和知識共享，通過與他人的交流和合作，我們可以獲得更多的知識和技能，并且能夠更好地解決問題。比如，我所在的團隊每周都會有討論會，每個人都可以分享自己的觀點和經驗，大家相互學習和借鑒。這種合作和共享的氛圍給我帶來了很大的啟發和幫助。
第三，新時代人才戰略要求我們具備創新和創業的精神。在一個競爭激烈的社會里，只有具備創新能力和創業精神的人才才能立足和發展。創新不僅指的是新產品、新技術的研發，也包括對工作和生活方式的創新。創業精神是指敢于面對風險和挑戰，積極主動地去發現機會和解決問題。在我的工作中，我經常被要求提出新的想法和解決方案。通過不斷思考和嘗試，我逐漸培養了創新和創業的能力，并且取得了一定的成就。
第四，新時代人才戰略鼓勵我們關注社會責任和可持續發展。在過去，人們更加關注個人的利益和發展，而在新時代，個人的發展和社會的發展已經緊密聯系在一起。新時代人才不僅要為自己的事業和家庭努力，也要為社會和國家發展作出貢獻。比如，最近我參與了一次志愿活動，為貧困地區的學生捐贈了學習用品。通過這樣的活動，我不僅感受到了幫助他人的快樂，也增強了我的社會責任感和使命感。
最后，新時代人才戰略要求我們保持積極向上的心態和態度。在面對各種挑戰和困難時，保持積極向上的心態和態度是非常重要的。只有有了積極向上的心態和態度，我們才能充滿信心和動力去迎接新時代的挑戰。比如，在我升職之前，我經歷了一段時間的挫折和困惑，但是我沒有放棄，而是積極尋找解決問題的辦法和途徑。最終，我克服了困難，順利升職了。這個經歷讓我明白，只要有積極向上的心態和態度，我們是可以戰勝一切困難的。
總之，新時代人才戰略要求我們不斷學習和提升綜合素質，積極與他人合作和共享，具備創新和創業的精神，關注社會責任和可持續發展，保持積極向上的心態和態度。只有具備了這些素質和能力，我們才能在新時代脫穎而出，為社會和國家的發展做出自己的貢獻。我相信，只要我們用心去實踐和踐行，我們一定能夠成為新時代需要的人才。
新時代的戰略抉擇心得體會（優秀15篇）篇五
《深入實施新時代人才強國戰略加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章指出，要深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。
人才是強國之本、富民之基、發展之源。在新趕考路上，要始終堅持黨管人才原則，完善選人用人育人機制，為高質量發展提供堅實的智力支撐。
開好“藥方”引才，方能“才”源廣進。
“千里馬常有，而伯樂不常有。”各地要加強中國共產黨對人才工作的全面領導和政治引領作用，樹立強烈的人才意識、鮮明的用人導向，科學謀劃、完善引才政策，建立健全引才體制機制。要結合本地實際，綜合考慮經濟發展、未來規劃等，科學設置招錄崗位，做到因地制宜、精準選才。不以文憑論水平，當以實績論英雄，要堅持德才兼備、以德為先，探索就地取“才”之道，注重到鄉村振興的主戰場、疫情防控的第一線、服務群眾的最前沿去識別人才，選出對黨忠誠、一心為民之人，選出敢于擔當、甘于奉獻之才，為實現中華民族偉大復興造就素質優良、敢為人先、銳意進取的人才隊伍。
搭好“舞臺”育才，方能“才”高行厚。
體制順、機制活，則人才聚、事業興。人才培養不能搞“大水漫灌”，要遵循人才成長規律，實行“精準滴灌”式培養，立足長遠計劃，不斷深化人才發展體制、機制改革，正確判斷人才成長期、成熟期、衰退期，搭好人才成長實踐的平臺。要走近人才、了解人才、融入人才，堅持按照“干什么學什么，缺什么補什么，弱什么強什么”的原則，“因材施教”制定培育方案、“因人而異”設置培育內容，讓培訓更有針對性、實效性。人崗相適、人事相宜是讓人才作用充分發揮的關鍵所在，要根據人才發展需求及不同人才的特點、專業知識背景、成長規律，將人才投放到基層一線，安排到產業發展、鄉村建設、生態保護等各領域的合適崗位上鍛煉，讓人才在實踐中建功立業、脫穎而出。
開辟“通道”用才，方能“才”望兼隆。
“人能盡其才則百事興。”各地要加強人才數量、能力、專長、需求調查，根據人才屬性、特質建立人才數據庫，依據不同人才的專業背景、實踐經驗和思路想法進行有效配置，進行合理大膽使用，把人才放在最適應的崗位，實現人與崗的“精準對接”。“駿馬能歷險，犁田不如牛，生材貴適用，勿復多苛求”。科學用才，才能留住人才，要把人才放到正確的崗位上，給規劃、給職位、給環境，激勵人才施展才華、跑出速度、迸發活力，進一步激發人才的工作積極性主動性創造性。
治國為邦，人才為急。只有加大人才發展投入，靶向引才，科學育才，精準用才，才能真正實現“人盡其才、才盡其用”，激發人才干事創業激情，在新的偉大征程中奮力譜寫人才強國的新華章。
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新時代的戰略抉擇心得體會（優秀15篇）篇六
新時代是一個充滿機遇和挑戰的時代，而人才則是引領時代前進的重要動力。在經濟全球化和科技創新的浪潮下，新時代人才戰略成為各國競爭力的關鍵，我深入參與了人才培養和選拔的工作，也有了一些關于新時代人才戰略的心得體會。接下來，我將從人才需求、培養機制和創新創業三個方面分享一下我的看法。
第二段：人才需求。
新時代對人才的需求呈現多樣化、全方位和高端化的趨勢。隨著經濟結構的轉型升級，各個行業也在不斷轉變和發展。因此，新時代對人才的要求也更加多樣化，不再追求單一的專業能力，而是提倡全面素質的人才。在人才需求方面，我認為除了行業專業能力，與時俱進的科技知識、國際化的視野、跨領域的能力、創新創業的思維等都是新時代企業所需的人才品質。
第三段：培養機制。
為了適應新時代人才需求的多元化，培養機制也需要做出相應的調整。首先，學校教育需要更加注重學科交叉和實踐能力的培養，給學生提供更寬廣的知識視野和實踐機會。其次，企業需要培養一支具有創新意識和企業家精神的人才隊伍，通過與高校緊密合作，將創新創業教育融入到人才培養中。最后，政府應該提供更加開放、公平、激勵的創新創業環境，為創新創業人才提供更多的政策支持和幫助。
第四段：創新創業。
在新時代，創新創業成為引領經濟發展的重要力量。創新創業不僅僅是創造新產品和服務，更是提升企業競爭力和創造社會價值的重要途徑。因此，新時代人才戰略也要注重培養具有創新創業能力的人才。在創新創業方面，我認為要加強創新思維教育，培養學生的創造力和解決問題的能力。此外，創新創業教育還需要注重實踐環節，提供實踐機會和創業項目的支持。
第五段：結尾。
新時代人才戰略的制定和實施具有重要意義，對于國家、企業和個人都具有重要影響。通過深入參與人才培養和選拔的工作，我認識到新時代人才戰略的重要性和必要性。人才需求的多元化、培養機制的創新和創新創業能力的提升，都是新時代人才戰略的重要內容。我相信，只有不斷優化人才戰略，培養更多具有創新創業能力的人才，才能推動社會進步和經濟發展。
結語：以上是我對新時代人才戰略的一些心得體會。隨著新時代的到來，人才戰略面臨著新的機遇和挑戰，我們應該明確人才需求、改革培養機制，并注重創新創業能力的培養。只有這樣，我們才能在新時代中創造更多的機遇、迎接更多的挑戰，并為社會的進步作出更大的貢獻。
新時代的戰略抉擇心得體會（優秀15篇）篇七
《深入實施新時代人才強國戰略加快建設世界重要人才中心和創新高地》指出，“深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎”。
人才是強國之本、富民之基、發展之源。鄉村振興，人才先行，在全面推進鄉村振興過程中，要加強鄉土人才隊伍建設，廣開渠道引人才，聚四方合力育人才，不拘一格用好人才，為鄉村振興涵養人才振興的“源頭活水”。
多渠道“引”，廣開“才”路方能“才”源廣進。鄉村振興，人才是關鍵。通過多種渠道和方式精準引進“專業型”人才，為鄉村振興夯實人才基礎。用好招錄平臺，通過公開考試考核招聘事業單位工作人員，面向社會招聘基層黨群工作者;招攬緊缺人才，通過調研，聚焦鄉村經濟社會發展需求，制定人才引進工作方案，精準實施人才引進;選派專業服務隊，近年來，福建南平不斷通過選派科技特派員、流通助理，為鄉村人才振興，提供了南平樣本，“科特派”、流通助理與下派村書記、黨群工作者等多支農村隊伍聯動，形成了推動農村社會治理疊加效應;鼓勵和引導“鄉賢”和“銀發人才”回鄉服務，引導鄉土能工巧匠、“田秀才”“土專家”等各類人才投身鄉村建設。通過多渠道廣開“才”路，打造振興鄉村“引才渠”，吸引更多的“新農人”投身鄉村振興的主戰場。
聚合力“育”，生“才”有道方能“才如泉涌”。堅持政府主導、組織參與、校企合作的育才模式，深度融合“四方”合力，培育壯大鄉土人才。依托市、縣、鄉三級黨校、鄉村干部培訓教學點、鄉村振興培訓學校，通過集中授課學、田間地頭學、外出交流學，集中培育新型職業農民、農業科技人員等鄉土人才;聯合行業協會、婦聯、團委等群團組織實施“巾幗夢”計劃、“青苗”行動等人才培育工程，強化鄉土人才技能培養;對接需求精準施訓，開展“點餐式”培訓，根據人員崗位、培訓范圍、業務需求等“按單配菜”，因崗施教，精準發力，切實提高了培訓的針對性、精準性和實效性。依托重點企業、“科技特派員工作示范點”，實施“傳幫帶培養”行動，通過一對一或一對多指導、實地觀摩鍛煉等方式，培養有能力、素質高的新時代鄉土實用型人才。依托武夷學院、南平農業學校等院校，鼓勵農民通過彈性學制接受農業職業教育，同時，對農技人才、新型職業農民等現有人才實施定向培養計劃。
不拘一格用才，用“才”有道方能“才”路亨通。不靈活使用人才，就難以最大化釋放人才能量。“人既盡其才，則百事俱舉，百事舉矣，則富強不足謀也”，要堅持量才適用的原則，根據人才專業特長和性格特點，注意用其所長、避其所短，實現人盡其才，才盡其用;要以“人崗相適”為導向，使鄉村人才在各自擅長的領域內發揮各自才能、實現各自人生價值。要堅持“創業有目標、發展有機會、干事有平臺”原則，聚焦南平綠色高質量發展，將產業發展和項目建設作為各類人才作用發揮的主戰場、“煉才爐”，搭建人才發展平臺，扶持本土人才發展康養民宿、休閑采摘游、農耕文化體驗游等綠色生態產業項目，實現人才與產業、項目的同頻共振;要建立健全鼓勵創新、績效掛鉤的人才激勵機制，通過獎金補貼、評先評優、職稱評定等政策傾斜的方式，最大化激活鄉土人才內驅力，及時幫助鄉土人才解決子女就學、配偶就業、安居住房等方面困難，確保人才心甘情愿扎根基層。
人才振興是鄉村振興的基礎，只有“輸血式”引才與“造血式”育才并重，不拘一格用好用活人才，建強鄉村人才“生力軍”，才能以人才賦能助推鄉村全面振興。
新時代的戰略抉擇心得體會（優秀15篇）篇八
致治在于任賢，人才興則國家興。習近平總書記曾強調，要大興識才愛才敬才用才之風，為科技人才發展提供良好環境，在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才，聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰。堅持十指齊動，彈活“四弦譜”，奏響新時代“人才曲”，抓好人才工作。
“不拘一格降人才”，彈活“選才弦”。“生活中不是缺少美，而是缺少發現美的眼睛”。人才固然緊缺，但并不是沒有，我們缺少的是一雙發現人才的慧眼。在人才工作中，要堅持客觀選才，根據崗位所需，摒棄私欲雜念、個人偏好、紐帶關系等因素，尋找人才的最優解，唯才是舉。要堅持平等選才，不以出身論英雄、不以地域劃鴻溝、不以地位看成敗，為所有人提供一個公平競爭的機會，讓人才脫穎而出。要創新選才，不拘泥于常規，以更加靈活和多樣的形式在槽櫪之間選出“千里馬”。如此才能煉就慧眼，從萬千砂礫中辨別出明珠，讓千里馬以千里稱也。
“育才為國寸丹心”，彈活“育才弦”。要堅持因材施教，對人才開展系統培訓，把共產黨人的崇高理想和業務能力知識作為主要培訓內容，補足其精神之“鈣”，提高其理論水平，培養出思想過硬、業務精通的合格人才。要堅持學以致用，引導人才向一線崗位流動，把生平所學在實干的舞臺上傾情演繹，在奉獻社會中不斷汲取力量，持續提升人才的思想涵養和實操能力。雙管齊下，為國、為民育英才。
“天生我材必有用”，彈活“用才弦”。駿馬能歷險，力田不如牛;。
堅車能載重，渡河不如舟。尺有所短，寸有所長，要讓人才對位而不錯位。要通過調查研究全面掌握人才的優點和缺點，繼而揚其長避其短，把好鋼用在刀刃上，發揮人才的最大作用，彰顯人才的人生價值。要建立健全人才容錯糾錯機制，給予人才多一點包容，不以一眚掩大德，讓人才在試錯糾錯中不斷進步，調動人才想干事、能干事的積極性，最終干成事。
“且將新火試新茶”，彈活“管才弦”。要從嚴執紀，筑牢底線，把講規矩、有底線貫穿于人才工作的始終，持之以恒打造一支政治信仰堅定、政治執行力強大的人才隊伍。要兜住人才基本生活保障，落實人才工資獎勵待遇，解決人才面臨的異地流動難、業余生活匱乏等問題，為人才的成長和成才保駕護航。要革新人才激勵機制，物質激勵和精神激勵、正激勵和負激勵相結合，滿足人才生理、安全、社交、尊重、自我實現的需要。以管理的“新火”烹煮人才這杯“新茶”，香味彌漫而悠長。
人才是強國興國的第一要素，也是推動形成新發展格局的第一動力。立足新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，推動高質量發展，在危機中育先機、于變局中開新局，必須牢固樹立人才強國這一重大戰略，大力培養鍛造一批德才兼備的技能人才隊伍。當今世界正經歷百年未有之大變局，我國正處于實現中華民族偉大復興的關鍵時期，我們既面臨各種風險挑戰，同時也處于重大戰略發展期，越是如此，越是要尊重人才、培養人才、成就人才，唯有如此，我們才能以強大的人才支撐應對重大挑戰、抵御重大風險、克服重大阻力，在全面建設社會主義現代化國家新征程中劈波斬浪、無往不勝。
立足科技自立自強，以突破性舉措培養、孕育集聚世界頂尖人才。以推動原始性創新、顛覆性創新謀劃科技人才發展布局，以產生國際一流原創性成果為導向，改革科研、成果和人才評價機制，保障資源投入能夠流向最有創意的人，給連續做出高質量工作的人才以持續支持。建立“一流人才、一流待遇”體系，大力提升高水平人才工作、生活待遇，將其列入國家重點優先保障體系。建立與青年科技人才成長規律相匹配的前沿項目、人才發現機制，構建新型人才培養機構和服務平臺，為一流人才潛心研究提供突破性、專門化保障服務。借鑒世界頂尖科研機構、人才機構有益經驗，吸收科研一線的優秀青年科學家、工程師參與到國家項目的建議、評價和管理中來。圍繞國家科技戰略力量建設，打造基礎研究特區、科學家人才特區、打造國家人才發展高地、人才制度創新高地。
加快向人才強國轉變，要堅持黨管人才原則。黨的領導是中國特色社會主義事業從勝利走向新的勝利的根本保證。人才工作只有堅持黨的領導，才能把握正確的前進方向，始終與時俱進，保持旺盛活力。做好新形勢下的人才工作，必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責，使人才服務工作體現時代性、把握規律性、富于創造性，讓各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。
鄉村振興，人才是關鍵。實施鄉村振興戰略，要牢牢把握“人才振興”這個關鍵，做好人才“引”“用”“育”，竭盡全力筑牢人才基石，為全面推進鄉村振興、加快農業農村現代化提供強有力的人才支撐。
“筑巢引鳳”，聚攏人才。長期以來，農村基礎設施不健全，經濟社會發展存在短板，隨著城市化和工業化的推進，越來越多素質較高的青壯年勞動力離開農村涌向城市，本地人才不愿留下，外地人才引不進來，導致鄉村人才來源萎縮、隊伍老齡化、整體素質降低。要不斷完善鄉村公共基礎設施，推進城鄉住房、醫療、養老保險、交通網絡、基礎教育等基本公共服務均等化，在政策、資金和項目上積極扶持，優先推薦鄉村人才進入村“兩委”、鄉鎮農技人員編制或行政編制，推薦增補為“兩代表一委員”，吸引鄉村人才干事創業。
“不拘一格”，用好人才。只要能為鄉村振興做貢獻的人才，就要千方百計用起來。比如，年齡偏大的鄉村人才創新意識和創新能力有所欠缺，但對家鄉感情深厚，參與鄉村治理和發展建設的熱情較高;。
年輕人才經驗不足，但學歷較高，知識技能豐富;。
退休干部、退居二線干部雖然從關鍵崗位上退了下來，但他們有較高的政治優勢、豐富的工作經驗和深厚的群眾基礎，頗具感召力和凝聚力。每個人都有自己的長處，要打破以學歷論高低、以學歷論能力等“歧視偏見”，把合適的人放在合適的位置是實現發展成效最大化的重要途徑，最大限度發揮人才的作用，調動人才的積極性、主動性，做到“人崗相適”“人盡其才”。
“因材施教”，育強人才。鄉村人才大多處于不同行業，平時忙于自身事務，人才培訓缺乏整體規劃，培訓模式過于單一，課程設置往往停留在種植、養殖等大眾化科目上，即使有到實地學習的機會，往往也會變成“走馬觀花”、旅游“打卡”。要根據鄉村建設和發展情況，構建適宜本地人才發展的培養體系，開展“點餐式”培訓，對各類鄉村人才開展有針對性的培養，缺什么培訓什么，分階段、分等級、分區域、分時間系統科學培訓規劃，通過理論輔導、技術指導、實踐操作等方式，培養更多“土專家”“田秀才”“農創客”，增強綜合素質和引領群眾致富的能力。
新時代的戰略抉擇心得體會（優秀15篇）篇九
《深入實施新時代人才強國戰略加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章從八個方面深化了對我國人才事業發展的規律性認識，是做好新時代人才工作的指引。做好人才工作，既要走“新”，樹牢新理念、用好新舉措、推出新服務；也要走“心”，讓人才開心來、真心留、同心干。
樹牢新理念，將心比心讓人才開心來。
致天下之治者在人才。要破除陳舊的人才觀，換位思考，樹立“人才為本、人才優先”理念，抓好基金引才工作，吸引社會資本聯動，聚焦智能制造、新材料等重點領域，提供投貸聯動多元服務，以資本助推高技術項目集聚，吸引高層次人才。深入開展“兩進一送”活動，以“專精特新”、上市企業為重點，提供定制化“一企一策”引才建議，推動更多企業投資高科技項目、引進高精尖人才。壓實人才工作主體責任，建立人才工作隊伍考核機制，利用跟崗見習、進企服務、實踐招商、專題考察等形式，織密人才招引網格。
用好新舉措，以心換心讓人才真心留。
單絲不成線，獨木不成林。人才招引要堅持體系引領，避免“撿到籃子都是菜”，要深化政、企、校、才合作，組織重點企業校園招聘會等活動，通過“引進來+走出去”雙輪驅動模式，主動出擊，集聚更多人才。依托同鄉會、校友會等資源，加大人才政策宣傳力度，積極挖掘符合國家戰略發展需要的海外人才信息，精準定位目標，加大獎勵力度，高質量引進高層次人才。緊貼產業需求，堅持目標導向，瞄準結構性就業矛盾，積極推動校企合作，鼓勵企業不斷拓寬高技能人才引進渠道，讓企業成為引才用才留才的主體。
推出新服務，心心相印讓人才同心干。
引才為先，用留為本。引才聚才，最根本的是為人才提供發揮才能的平臺，為人才發展提供廣闊空間。大力推進科技產業園、人才公寓建設，推進人才公寓標識、配套、服務、標準、管理“五統一”，打造“一域一品”人才公寓地圖。建立線上服務平臺，通過手機實現人才“碼上住”。打造人才社區，建設集產業孵化、文化娛樂、教育醫療等功能為一體的復合社區，培塑“人才之家”服務品牌，營造更加優良的愛才、用才環境。
功以才成，業由才廣。各人才招引部門、育才用才主體必須強化生產、生活、生態、生根“四生一體”的理念，在軟硬件環境上下功夫，在提供舞臺上下功夫，讓人才有用武之地、無后顧之憂。
新時代的戰略抉擇心得體會（優秀15篇）篇十
人才是強國興國的第一要素，也是推動形成新發展格局的第一動力。立足新發展剪短，貫徹新發展理念，構建新發展格局，推動高質量發展，在為基準育先機、于變局中開新局，必須牢固樹立人才強國這一重大戰略。習近平總書記強調，要大興識才愛才敬才用才之風，在創新實踐中發現人才、培育人才、再創新高事業中凝聚人才，聚天下英才而用之，讓更多的千里馬競相奔騰。
重視培養，打造高層次人才成長“快車道”。人才既要“引”也要“養”，做好培養，才能引得來、留得住、能干事、干成事。應適當的拓寬檢驗梁道，建立主要領導聯系優秀人才，多談多交流，及時聽取對公司發展攝出的寶貴建議。舉賢聚能，放到合適的工作崗位上。
俗話說得好“生活中不是缺少美，而是缺少發現美的眼睛”。人才固然緊缺，但不是沒有，我們缺少的是一雙發現人才的慧眼。“千里馬常有，而伯樂不常有”，我們要學會如何做一個慧眼識馬的伯樂。
古代的韓愈是一位名師。他不僅善于發掘人才，而且熱心幫助人才。例如唐代中期的宰相牛僧孺，當初從鄉下來到長安時，先去拜訪已經成名的韓愈、皇甫湜。
韓愈看了他的文章，認為他的文章不僅可以進士及第，而且可以名垂后世，于是，想方設法抬高他的聲望，特別要他住在某一個地方，然后故意在他外出的時候造訪，并且在門口題字留言：“韓愈、皇甫湜來訪未遇。”隔天，看到這張字帖的人越來越多。一傳十，十傳百。牛僧孺的名氣一下子就傳遍天下了。韓愈這種獎掖后進、幫他造勢的精神，是用心良苦的。他還常常多方保護被壓抑的人才。例如，詩人李賀在七歲時就因“神童”般的詩作表現，受到韓愈的賞識。韓愈也是到處幫他打造知名度，并助他登上文壇。后來李賀要考進士，一些權貴就借口其父名“晉肅”，與進士的‘進“諳音犯了忌偉，說他考進士是一種不孝。為了幫李賀脫困，韓愈勇敢地站出來反駁：“李賀的父名‘晉肅’，他就不能考進士；那么知果父親的名字里有‘仁’字，是不是就不能做人了?"當時，皇甫湜為韓愈這樣敢仗義執言，還很擔心地說：“萬一弄不好，您和李賀都會被抓去坐牢的啊！”但是，韓愈毫不顧及本人的得失，仍勇敢地為捍衛人才而奔走。他真是一位良師啊。
達爾文讀的是建橋學院。升學成績不佳，很多人認為達爾文只知道飛雞逗狗，治理遠在普通人之下，是個平庸者，但是植物學教授漢羅卻看出達爾文有特殊的才能，他特別器重達爾文的觀察力和獨立思考的治學品質，并力保他隨貝格爾艦進行環球科學考察，從而使一個“平庸”者，成為舉世矚目的科學家。
“天生我材必有用”，駿馬能歷險，耕田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。尺有所短，寸有所長，要讓人才對位而不錯位。要通過調查研究全面掌握人才優點，繼而揚其長避其短，把好鋼用在刀刃上，發揮人才的最大作用，章顯人才的人生價值。要建立健全人才容錯糾錯機制給與人才多一點包容，調動人才想干事、能干事的積極性，最終干成事。
新時代的戰略抉擇心得體會（優秀15篇）篇十一
《深入實施新時代人才強國戰略加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章指出，要深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。因此，需要強化青年干部人才隊伍建設，為黨和人民事業發展注入鮮活動力。立足青年干部成長規律和自身特點，活用“三面鏡子”，抓好后繼有人這個根本問題。
活用“望遠鏡”，搭建舞臺，科學選才。“不謀全局者，不足謀一域。
”站得高才能望得遠，用好“望遠鏡”，需要“不畏浮云遮望眼”的高站位。加強中國共產黨對人才工作的全面領導和政治引領作用，按照黨和人民事業發展的目標任務，科學選育。招錄之前，做深做透調研功課，根據本地區社區管理、經濟發展、規劃建設等需求，精準選才、因地制宜。科學設置招錄崗位，壯大青年干部人才隊伍。在加強人才隊伍“源頭”建設的同時，厚植發展根基，做到精準實情、把控需求、嚴格要求。在招錄的過程中，注重考察青年干部的綜合素質和全面發展情況，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
活用“放大鏡”，推上前臺，精準育才。青年干部的成長，既需要自身努力的內在動力，也需要組織培養的外在推力。聚焦不同類別人才的專業化水平和自身特點，形成“萬類霜天競自由”的良好局面，用好“放大鏡”是關鍵。加強人才梯隊建設，實行信訪、黨政、組織等多崗位、多渠道輪班制度，在重要崗位設置ab崗；落實崗位目標責任制度，履行老中青干部“1+1”“1+n”傳幫帶制度；組織多部門多崗位老中青干部交流會，讓青年干部有效汲取經驗、提升能力，保證“干什么學什么，缺什么，補什么”，全方位打造“多面手”型復合人才。在用好用活人才的過程中，激發人才成長的潛力和干事創業的動力。
活用“反光鏡”，打造平臺，淬煉人才。“栽好梧桐樹”是“引得鳳來棲”的前提和保證，要讓年輕干部在工作中有獲得感、成就感。實行跟蹤培養，進行黨校業務培訓。發揮人才特長，給青年干部提供建功立業的平臺。細化考核成效，實行積分量化，建立“周兌現、月考評、年度獎懲”制度，根據工作實績，評定業績等級，著力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的干事創業氛圍，對于連年考評“優秀”的干部，及時提拔重用。同時，適當增加艱苦環境工作條件下的薪酬工資、晉升職級的崗位補貼。加強對優秀人才的宣傳表彰，落實必要的經濟待遇和政治榮譽，營造大膽干事、謹慎做事、勇于創新的良好氛圍，讓人才在干事創業的過程中學得好、留得住，干得出色、作用突顯。
“致天下之治者在人才。”活用青年干部人才建設的“三面鏡子”，在“選”“育”“用”上下功夫，是確保黨和人民事業后繼有人的戰略之舉。把握青年干部成長的一般規律和特殊規律，在培養造就大批堪當時代重任的棟梁之材中推動全社會形成青藍相繼、薪火相傳的干事創業局面，推動黨的各項政策從落地聽聲到落地生根。
新時代的戰略抉擇心得體會（優秀15篇）篇十二
百年大黨，風華正茂。千秋偉業，人才為本。習近平總書記在中央人才工作會議上發表的重要講話，深刻回答了為什么建設人才強國、什么是人才強國、怎樣建設人才強國的重大理論和實踐問題，是指導新時代人才工作的綱領性文獻。我們要深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，深入實施新時代人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地，把各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。
習近平總書記在中央人才工作會議上發表重要講話，精辟概括了“八個堅持”，即堅持黨對人才工作的全面領導，堅持人才引領發展的戰略地位，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，堅持全方位培養用好人才，堅持深化人才發展體制機制改革，堅持聚天下英才而用之，堅持營造識才愛才敬才用才的環境，堅持弘揚科學家精神。“八個堅持”深化了馬克思主義執政黨對人才工作的規律性認識，在我國人才事業發展進程中具有重大政治意義、理論意義、實踐意義。
馬克思主義人才理論同中國具體實際相結合的最新成果。黨的十八大以來，習近平總書記以馬克思主義政治家、思想家、戰略家的深刻洞察力、敏銳判斷力和戰略定力，準確把握我國經濟社會高質量發展需要和人才工作面臨的新形勢新任務，深刻闡述了新時代人才工作的一系列重大問題，開辟了我們黨人才工作理論和實踐的新境界。習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，同我們黨長期形成的人才理論既一脈相承又與時俱進，為發展馬克思主義人才理論作出了重大原創性貢獻。
黨領導人才工作豐富實踐和寶貴經驗的科學總結。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把人才工作擺在黨和國家事業全局中更加重要的位置，領導推出一系列具有全局性、前瞻性的重大舉措，開展一系列具有開創性、基礎性的重要工作，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，引領新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革，我國人才隊伍快速壯大，人才效能持續增強，人才比較優勢穩步增強。這些新理念新戰略新舉措，以新的視野、新的認識賦予人才工作以新的時代內涵，是對新時代人才工作新鮮實踐經驗的提煉和升華。
做好新時代人才工作的根本遵循。習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，內涵豐富、論述深刻，邏輯嚴密、系統完備。在布局上將人才事業融入構建新發展格局，使人才與事業深度融合、相互成就，在目標上提出加快建設世界重要人才中心和創新高地，為新時代人才強國戰略錨定了新坐標、樹立了新標桿，在內容上將培養、引進、使用有機結合，實現人才工作各環節的聯動和集成，在方法上強調改革牽引、破立并舉、標本兼治等，貫穿著辯證思維和科學精神，彰顯著民族特色和世界眼光，為加快建設人才強國提供了行動指南。
習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話明確了當前和今后一個時期加快建設人才強國的戰略目標、重點任務和重大舉措。我們要從增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的高度，深刻理解蘊含其中的戰略考量、科學依據、實踐要求，切實增強貫徹落實的思想自覺、政治自覺、行動自覺。
牢牢把握堅持正確政治方向的根本要求。習近平總書記強調：“做好人才工作必須堅持正確政治方向，不斷加強和改進知識分子工作，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任。”這一重要論述突出了人才工作的政治屬性。我們要繼承和發揚我們黨重視知識分子工作的光榮傳統，適應新形勢新情況，加大團結凝聚、教育引導、聯系服務、表彰獎勵和宣傳推介力度，引導廣大人才堅定不移聽黨話、跟黨走，為國分憂、為國解難、為國盡責。
牢牢把握加快建設世界重要人才中心和創新高地的戰略目標。現在，我國正處于政治最穩定、經濟最繁榮、創新最活躍的時期，我們必須抓住歷史機遇、乘勢而上，積極搶占科技和人才競爭制高點。經過持續努力，中華大地正在成為各類人才大有可為、大有作為的熱土，為我們加快建設世界重要人才中心和創新高地創造了有利條件。加快建設世界重要人才中心和創新高地，是建設創新型國家和人才強國的重要抓手，必將為我國人才事業發展提供強大牽引力和驅動力。
牢牢把握深化人才發展體制機制改革這個重要保障。加快建設世界重要人才中心和創新高地，必須向改革要動力、用改革增活力，向用人主體授權、積極為人才松綁，真正建立起既有中國特色又有國際競爭比較優勢的人才發展體制機制。我們要進一步解放思想、轉變觀念，從完善人才管理制度、深化科研經費管理和科研項目管理改革、優化整合人才計劃等方面入手，在服務、支持、激勵上下更大功夫，把人才從各種體制機制束縛中解放出來，放手讓他們把才華和能量充分釋放出來。
牢牢把握加快建設國家戰略人才力量這個重中之重。戰略人才站在國際科技前沿、引領科技自主創新、承擔國家戰略科技任務，是支撐我國高水平科技自立自強的重要力量。戰略科學家是科學帥才，是國家戰略人才力量中的“關鍵少數”。科技領軍人才和高水平創新團隊是科學研究、科技創新的主力軍。青年人才是國家戰略人才力量的源頭活水，要造就規模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上。工程師數量不足、質量不高的問題制約我國制造業水平向高端邁進，我們要抓緊培養大批卓越工程師，建設一支愛黨報國、敬業奉獻、具有突出技術創新能力、善于解決復雜工程問題的工程師隊伍。
牢牢把握全方位培養引進用好人才這個重點任務。習近平總書記把“培養、引進、用好人才”作為一個整體來強調。這是系統觀念在人才工作中的具體運用和生動體現。當今世界人才的競爭首先是人才培養的競爭，我們要提高人才供給自主可控能力。引進是壯大人才隊伍、改善人才結構的重要途徑，我國人才隊伍雖然總量居于世界第一，依然迫切需要面向世界匯聚一流人才、吸引海外高端人才。使用是發揮人才作用、推動事業發展的根本所在，我們要千方百計為各類人才搭建干事創業的平臺，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。
一分部署，九分落實。我們要胸懷“兩個大局”，牢記“國之大者”，以重點突破帶動整體推進，在破解難題中推動人才工作不斷取得新進展。
堅持黨管人才，壓緊壓實工作責任。堅持黨對人才工作的全面領導，是做好人才工作的根本保證。我們要提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，完善黨管人才體制機制，把黨的政治優勢、組織優勢轉化為人才發展優勢。要完善和落實人才工作目標責任制，把人才工作成效納入各級領導班子推動高質量發展的政績考核，以考核傳導壓力，以壓力推動落實。要重視人才工作者隊伍建設，配強人才工作力量，加大人才發展投入，提高人才投入效益。
堅持統籌謀劃，加快建設高水平人才高地和吸引集聚人才的平臺。一是堅持重點布局、梯次推進。北京、上海、粵港澳大灣區要找準定位、發揮優勢、突出特色，努力建設成為高水平人才高地。其他一些高層次人才集中的中心城市要在人才投入、環境營造、政策創新等方面采取有力措施，著力建設吸引和集聚人才的平臺。二是堅持試點先行、改革牽引。支持人才高地和人才平臺建設城市開展人才發展體制機制綜合改革試點，探索積累可復制可推廣的經驗。三是堅持實事求是、因地制宜。各地要深入調研、充分論證，對標“十四五”相關目標任務，綜合考慮區域經濟發展水平、人才隊伍規模質量、科技創新能力和基礎設施等因素，從實際出發推進高水平人才高地和人才平臺建設。
堅持問題導向，大力破除人才發展體制機制頑障痼疾。要賦予科學家更大技術路線決定權、經費支配權、資源調度權。同時，建立有效的自我約束和外部監督機制，確保下放的權限接得住、用得好，用不好授權、履責不到位的要問責。加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，基礎前沿研究突出原創導向，社會公益性研究突出需求導向，應用技術開發和成果轉化評價突出市場導向，切實解決簡單以人才“帽子”對標薪酬待遇和科研資源分配問題，為“帽子熱”降溫。
堅持高端引領，著力打造科技創新主力軍。關于培養使用戰略科學家，首先，要把戰略科學家具備的能力素質等標準條件具體化，突出政治素質、實踐標準、戰略眼光、業界公認，從國家重大科技任務擔綱領銜者中發現遴選。其次，要堅持長遠眼光，有意識地發現培養、聯系服務更多具有戰略科學家潛質的高層次復合型人才，形成戰略科學家成長梯隊。關于打造一流科技領軍人才和創新團隊，要圍繞科技攻關任務和解決“卡脖子”關鍵核心技術難題需要，遴選支持一批科技領軍人才和創新團隊，建立跨部門、跨地區、跨行業、跨體制的人才特殊調配機制，對他們實行人才梯隊配套、科研條件配套、管理機制配套的特殊政策。要充分發揮國家實驗室、國家科研機構、高水平研究型大學、科技領軍企業的國家隊作用，加速集聚、重點支持一流創新領軍人才和創新團隊。
堅持著眼長遠，加大基礎學科人才培養力度。高校特別是“雙一流”建設大學要發揮主力軍作用，突破常規、創新模式，建設一批基礎學科培養基地，吸引最優秀的學生投身基礎研究，加大重大原始創新人才培養力度。要制定實施基礎研究人才培養專項，長期穩定支持一批在自然科學領域取得突出成績且具有明顯創新潛力的青年人才。研究制定加強基礎研究人才全鏈條培養支持工作方案，選擇一批數理化生“好苗子”，在本科、碩士、博士、博士后等不同階段接續給予系列支持政策。
新時代的戰略抉擇心得體會（優秀15篇）篇十三
《深入實施新時代人才強國戰略加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章從八個方面深化了對我國人才事業發展的規律性認識，是做好新時代人才工作的指引。做好人才工作，既要走“新”，樹牢新理念、用好新舉措、推出新服務；也要走“心”，讓人才開心來、真心留、同心干。
樹牢新理念，將心比心讓人才開心來。
致天下之治者在人才。要破除陳舊的人才觀，換位思考，樹立“人才為本、人才優先”理念，抓好基金引才工作，吸引社會資本聯動，聚焦智能制造、新材料等重點領域，提供投貸聯動多元服務，以資本助推高技術項目集聚，吸引高層次人才。深入開展“兩進一送”活動，以“專精特新”、上市企業為重點，提供定制化“一企一策”引才建議，推動更多企業投資高科技項目、引進高精尖人才。壓實人才工作主體責任，建立人才工作隊伍考核機制，利用跟崗見習、進企服務、實踐招商、專題考察等形式，織密人才招引網格。
用好新舉措，以心換心讓人才真心留。
單絲不成線，獨木不成林。人才招引要堅持體系引領，避免“撿到籃子都是菜”，要深化政、企、校、才合作，組織重點企業校園招聘會等活動，通過“引進來+走出去”雙輪驅動模式，主動出擊，集聚更多人才。依托同鄉會、校友會等資源，加大人才政策宣傳力度，積極挖掘符合國家戰略發展需要的海外人才信息，精準定位目標，加大獎勵力度，高質量引進高層次人才。緊貼產業需求，堅持目標導向，瞄準結構性就業矛盾，積極推動校企合作，鼓勵企業不斷拓寬高技能人才引進渠道，讓企業成為引才用才留才的主體。
推出新服務，心心相印讓人才同心干。
引才為先，用留為本。引才聚才，最根本的是為人才提供發揮才能的平臺，為人才發展提供廣闊空間。大力推進科技產業園、人才公寓建設，推進人才公寓標識、配套、服務、標準、管理“五統一”，打造“一域一品”人才公寓地圖。建立線上服務平臺，通過手機實現人才“碼上住”。打造人才社區，建設集產業孵化、文化娛樂、教育醫療等功能為一體的復合社區，培塑“人才之家”服務品牌，營造更加優良的愛才、用才環境。
新時代的戰略抉擇心得體會（優秀15篇）篇十四
《深入實施新時代人才強國戰略加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章指出，要深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。
人才是強國之本、富民之基、發展之源。在新趕考路上，要始終堅持黨管人才原則，完善選人用人育人機制，為高質量發展提供堅實的智力支撐。
開好“藥方”引才，方能“才”源廣進。
“千里馬常有，而伯樂不常有。”各地要加強中國共產黨對人才工作的全面領導和政治引領作用，樹立強烈的人才意識、鮮明的用人導向，科學謀劃、完善引才政策，建立健全引才體制機制。要結合本地實際，綜合考慮經濟發展、未來規劃等，科學設置招錄崗位，做到因地制宜、精準選才。不以文憑論水平，當以實績論英雄，要堅持德才兼備、以德為先，探索就地取“才”之道，注重到鄉村振興的主戰場、疫情防控的第一線、服務群眾的最前沿去識別人才，選出對黨忠誠、一心為民之人，選出敢于擔當、甘于奉獻之才，為實現中華民族偉大復興造就素質優良、敢為人先、銳意進取的人才隊伍。
搭好“舞臺”育才，方能“才”高行厚。
體制順、機制活，則人才聚、事業興。人才培養不能搞“大水漫灌”，要遵循人才成長規律，實行“精準滴灌”式培養，立足長遠計劃，不斷深化人才發展體制、機制改革，正確判斷人才成長期、成熟期、衰退期，搭好人才成長實踐的平臺。要走近人才、了解人才、融入人才，堅持按照“干什么學什么，缺什么補什么，弱什么強什么”的原則，“因材施教”制定培育方案、“因人而異”設置培育內容，讓培訓更有針對性、實效性。人崗相適、人事相宜是讓人才作用充分發揮的關鍵所在，要根據人才發展需求及不同人才的特點、專業知識背景、成長規律，將人才投放到基層一線，安排到產業發展、鄉村建設、生態保護等各領域的合適崗位上鍛煉，讓人才在實踐中建功立業、脫穎而出。
開辟“通道”用才，方能“才”望兼隆。
“人能盡其才則百事興。”各地要加強人才數量、能力、專長、需求調查，根據人才屬性、特質建立人才數據庫，依據不同人才的專業背景、實踐經驗和思路想法進行有效配置，進行合理大膽使用，把人才放在最適應的崗位，實現人與崗的“精準對接”。“駿馬能歷險，犁田不如牛，生材貴適用，勿復多苛求”。科學用才，才能留住人才，要把人才放到正確的崗位上，給規劃、給職位、給環境，激勵人才施展才華、跑出速度、迸發活力，進一步激發人才的工作積極性主動性創造性。
治國為邦，人才為急。只有加大人才發展投入，靶向引才，科學育才，精準用才，才能真正實現“人盡其才、才盡其用”，激發人才干事創業激情，在新的偉大征程中奮力譜寫人才強國的新華章。
新時代的戰略抉擇心得體會（優秀15篇）篇十五
習近平總書記指出：“鄉村振興，人才是關鍵。”鄉土人才是鄉村振興的“金種子”，我們要積極打好鄉土人才“組合拳”，在“挖、育、留”上下功夫，真正讓鄉土人才“破土飄香”。
全面挖才，讓鄉土人才。
“有用就是人才，人才就在身邊”，實現鄉村振興，不僅需要掌握絕技絕活的能工巧匠、擁有獨門手藝的鄉土人才，還需要人們對于人才觀念與時俱進的思維。要重視挖掘鄉土人才，凝聚鄉土人才力量，發揮人才帶頭示范作用，打造一支留得住、管得好、用得上的鄉土人才隊伍。要重新發現鄉土人才，用好用活鄉土人才，在村里開展“地毯式”摸底調研，建立鄉土人才專家庫，盡可能地把“土專家”“田秀才”和能工巧匠挖掘出來，讓更多的“千里馬”在鄉村振興發展中競相奔騰。精準育才，讓鄉土人才。
“工欲善其事，必先利其器”，鄉村振興，鄉土人才培養至關重要。要加強對鄉土人才的大力培養，開展鄉土人才培養規劃，從傳授單一技術技能向市場經濟、現代農業科技等多個領域延伸。要定期開展鄉土人才培訓，圍繞“缺什么、補什么，欠什么、學什么”，因人施教，讓鄉土才真正“強”起來。要定向培養鄉土人才“領頭雁”，探索走出一條自主培養鄉村振興人才新路，探索直播人才培訓，主動開拓線上平臺，進一步拓寬農副產品的銷量之路，帶領一方群眾致富奔康。暖心留才，讓鄉土人才。
“水不激不躍，人不激不奮”，只有充分調動鄉土人才的積極性，發揮出帶領群眾致富、發展鄉村產業的“頭雁”作用，才能發展壯大鄉土人才隊伍，為鄉村振興發展注入源源不斷的動力。要強化鄉土人才保障服務，健全完善鄉土人才“綠色通道”，開辟子女就學、醫療保健、社會保險、項目申報、職稱評定等方面的綠色服務通道。要加大輿論宣傳，展示鄉土人才風采、帶領致富成果，以鄉情為主線，激發鄉土人才創新創業熱情，讓鄉土人才“破土飄香”。