心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結(jié)，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。
對于班子成員如何做好廉潔自律心得體會簡短一
1、領(lǐng)導(dǎo)班子成績方面
(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹立了較好的形象。
(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結(jié)統(tǒng)一。
(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，發(fā)展方向明確，特別是在奶牛業(yè)發(fā)展方向定調(diào)上，堅持走規(guī)模化、標準化、集約化道路不動遙
(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責任心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為畜牧業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。
(5)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設(shè)責任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。
2、存在不足
(1)、個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，要具體落實到實處。
(2)、個別領(lǐng)導(dǎo)干部，工作方法簡單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風范和藝術(shù)。
(3)、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關(guān)的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。
（4）、工作創(chuàng)新方面有待探索提高，要注重向?qū)W習(xí)型班子靠攏。
對于班子成員如何做好廉潔自律心得體會簡短二
去年以來，*市委組織部在總結(jié)多年干部考察工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，大膽對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員績效考評進行了研究和試點，于今年7月份出臺了《*市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員績效考評辦法》，在全市范圍內(nèi)進行推廣，收到了較好的效果。
考評指標設(shè)置是績效考評中的一個重點和難點。在試點工作中，我們本著全面性、重點性、差異性“有機結(jié)合”的指導(dǎo)思想，對指標體系進行了精心設(shè)計。
指標體系分領(lǐng)導(dǎo)班子集體、黨政正職、領(lǐng)導(dǎo)班子副職三個層次設(shè)計，各層次指標體系均分為考核指標和民意指標。領(lǐng)導(dǎo)班子集體的考核指標主要是根據(jù)市委、市政府下達的工作目標任務(wù)確定，具體包括10項內(nèi)容：財政收入、農(nóng)民人均純收入、生態(tài)環(huán)境建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、基層組織及精神文明建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、社會治安綜合治理、人口與計劃生育、社會保障體系建設(shè)、階段性重點工作。領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，黨政正職的考核指標和領(lǐng)導(dǎo)班子集體的考核指標一致;其他副職的考核指標主要是根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦黨委同領(lǐng)導(dǎo)班子成員簽定的目標責任書確定，重點考核領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行崗位職責、完成目標任務(wù)的情況和取得的工作成效。領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員的民意指標主要是采用組織不同層次的民主測評、入戶走訪和問卷調(diào)查等方式，考評干部群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員工作成績的滿意程度。
考核實行百分制，采用量化打分的形式進行。在考核指標賦分時，根據(jù)各指標在體系中的重要程度賦予適當分值，對“財政收入、農(nóng)民人均純收入”等涉及全局性、綜合性的項目賦予較大分值;對“黨風廉政建設(shè)”等單項指標適當降低分值。在計算得分時，各考核項目按照完成目標工作任務(wù)的比例折算分值，全部完成的計滿分，每超或少1個百分點在基本分基礎(chǔ)上增減基本分的1%分;民意指標分為“滿意、基本滿意、不滿意”三個檔次，對應(yīng)計分系數(shù)分別為1.0,0.8,0.4，根據(jù)公式“1.0×滿意票數(shù)+0.8×基本滿意票數(shù)+0.4×不滿意票數(shù))×100÷(有效參評票數(shù))”即可算出民意指標得分。在綜合評定時，考核指標和民意指標分別占總分值的60%、40%。根據(jù)得分情況，我們將領(lǐng)導(dǎo)班子分為四個等次，總分值90分以上(含90分)評定為“好”等次，80至89分評定為“較好”等次，70至79分評定為“一般”等次，70分以下評定為“差”等次。班子成員從高分到低分按15%、50%、25%、10%的比例，分別確定為“績效突出、績效比較突出、績效一般、績效差”四個等次。
一是充分運用市委、市政府年度量質(zhì)化考核結(jié)果。我市市委、市政府每年都要對鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦進行量質(zhì)化考核，其中有不少考核項目與績效考評指標是相同的，因此我們在試點工作中，對市委、市政府已經(jīng)組織考核的，將其考核結(jié)果作為績效考評的重要參照依據(jù)，經(jīng)組織部門核實后直接用于量化評分，既充分尊重了市委、市政府的考評意見，又有效降低了工作成本。二是設(shè)計了正職評副職、副職評正職、副職互評環(huán)節(jié)，其中，正職評副職采用百分制打分，副職評正職和副職互評分“滿意、基本滿意、不滿意”三檔，評價結(jié)果以量化形式體現(xiàn)，各占一定分值。三是在民主測評中，擴大參加測評的范圍，要求參加測評的對象包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)全體干部、所屬二級單位負責人、村主職干部、駐本地的各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員和離退休老干部代表等，同時開展入戶問卷調(diào)查和征求意見，隨機抽取30戶左右的群眾作為問卷調(diào)查的對象，賦予普通群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的評價權(quán)。通過建立上評、互評、下評相結(jié)合的機制，有效克服了考核評價主體單一的弊端，在一定程度上解決了部分領(lǐng)導(dǎo)干部只對上負責、不對下負責的問題，促進干部樹立和落實正確的政績觀。
一是實績申報。考核前一個月，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員撰寫工作實績自查報告，經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委討論同意后報市委組織部。二是預(yù)告考核事項、公示述職報告。考核前三天，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)公開欄和村務(wù)公開欄公示考核事宜和領(lǐng)導(dǎo)班子集體、班子成員的工作實績自查報告，接受群眾監(jiān)督。三是組織民主測評。先召開動員會議，再由考核組組織不同層次的民主測評工作。四是調(diào)查核實工作實績。采取實地察看、查閱資料、入村問卷調(diào)查、走訪座談等形式，對領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員申報的工作實績進行核實印證。五是量化打分和綜合評定。考核組對考核情況進行綜合分析，根據(jù)實績考核的評分辦法，對有關(guān)指標逐項量化打分，根據(jù)量化打分情況和等次劃分標準，提出領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員的建議等次。六是確定考核等次。考核工作結(jié)束后，考核組及時將考核情況和建議等次向市委組織部部長辦公會議匯報，部長辦公會議根據(jù)考核組的考核情況，經(jīng)討論并征求市領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)意見后確定領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員的評定等次。七是評價反饋。市委組織部采用書面形式向試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委反饋考核情況和綜合評定結(jié)果。八是建立實績檔案。實績考核結(jié)束后，我們還及時通報績效考評結(jié)果，同時將領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的績效考評材料、績效考評登記表，民主測評中形成的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的綜合材料和有關(guān)統(tǒng)計資料等裝入實績檔案，作為屆中、屆末考核的重要依據(jù)。
一是把評定結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的參考依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)班子集體被評定為“差”等次的，對領(lǐng)導(dǎo)班子實施集體誡勉，誡勉期一年。二是把評定結(jié)果作為干部選拔任用的參考依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員被評定為“績效突出”等次，沒有其它一票否決情況的，納入提拔重用的對象重點培養(yǎng);被評定為“績效差”等次的，對其實施誡勉，一年誡勉期滿工作仍無明顯改進的，進行組織處理。三是把評定結(jié)果作為市委、市政府年度評先表模的參考依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)班子被評定為“好”或“較好”等次，方可取得當年全市綜合性表彰的參評資格，領(lǐng)導(dǎo)班子成員被評定為“績效突出”或“績效比較突出”等次，方可取得當年“人民好公仆”評選資格。四是把評定結(jié)果作為班子成員公務(wù)員考核的重要參考依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)班子被評定為“差”等次的，黨政正職在當年公務(wù)員考核中不得評定為“優(yōu)秀”等次;班子成員被評定為“績效一般”或“績效差”等次的，當年不得評定為“優(yōu)秀”等次。
從開展試點的情況看，效果比較明顯。一是通過科學(xué)設(shè)置考核指標體系，對基層干部樹立科學(xué)的發(fā)展觀起到了良好的導(dǎo)向作用，使他們進一步明確了工作的重心和著力點。二是通過完善民主、開放的考評工作程序，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部樹立了正確的政績觀，干部的工作作風也有了明顯的轉(zhuǎn)變。三是通過充分運用考核結(jié)果，在干部中樹立了良好的用人導(dǎo)向。
對于班子成員如何做好廉潔自律心得體會簡短三
(一)理論學(xué)習(xí)方面
1.在抓常抓長上還不夠，建議保持持之以恒的學(xué)習(xí)精神，發(fā)揮好示范帶頭作用。
2.作為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，實事求是的講，在學(xué)習(xí)上還存在實用主義現(xiàn)象，建議在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上，增強全面性和系統(tǒng)性。
3.雖然能夠認真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，但在學(xué)用結(jié)合上還有欠缺，建議在學(xué)習(xí)上進一步結(jié)合業(yè)務(wù)工作，促使學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實踐成效。
4.對分管部門和聯(lián)系單位黨員干部的學(xué)習(xí)指導(dǎo)還不夠，建議定期為黨員干部講黨課，以幫助大家加深對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理解。
5.作為宣傳部門主管領(lǐng)導(dǎo)，在抓全市理論學(xué)習(xí)載體創(chuàng)新不夠，建議在這方面加強探索，以進一步增強理論學(xué)習(xí)的感染力和實效性。
6.作為黨委一把手，雖然對班子的理論學(xué)習(xí)抓得比較緊比較實，但對基層單位的理論學(xué)習(xí)檢查指導(dǎo)不夠，建議平時對基層單位的理論學(xué)習(xí)多加指導(dǎo)，以促使理論學(xué)習(xí)上下同步、齊頭并進。
7.作為紀委書記，在學(xué)習(xí)還存在一定的片面性，建議加強經(jīng)濟方面理論的學(xué)習(xí)，以使紀委工作能更好地圍繞中心、服務(wù)大局。
8.作為主抓領(lǐng)導(dǎo)，抓理論學(xué)習(xí)的方式方法還不夠新不夠活，建議結(jié)合黨員干部思想實際，采取形式多樣的方式和方法，以增強學(xué)習(xí)的吸引力和感染力。
9.作為分管領(lǐng)導(dǎo)，在安排理論學(xué)習(xí)時計劃性不夠，使得基層單位的理論學(xué)習(xí)存在散和亂的現(xiàn)象，建議在這方面予以加強，促進理論學(xué)習(xí)有計劃、有章法地開展。
10.雖然能抓好自身的理論學(xué)習(xí)，但對分管部門和聯(lián)系單位的理論學(xué)習(xí)重視不夠，建議在抓好業(yè)務(wù)工作的同時，同步督促分管部門和聯(lián)系單位抓好理論學(xué)習(xí)。
(二)思想政治方面
1.作為班子的班長，在運用“十個指頭彈鋼琴”的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)上欠佳，調(diào)動和發(fā)揮班子成員的積極性不夠，建議進一步發(fā)揚民主作風，把整個班子的戰(zhàn)斗力凝聚起來，以更好地帶領(lǐng)干部職工抓改革促發(fā)展。
2.作為黨委主要負責人，對班子成員的管理還不夠嚴格，批評與自我批評武器運用得還不夠好，建議進一步嚴格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活若干準則，發(fā)揮好民主生活會的作用，提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
3.與基層干部職工談心談話不夠，對基層同志的所思所想、
所愁所盼掌握得還不深不透，建議結(jié)合平時檢查調(diào)研，多和基層干部職工聊聊天、交交心，廣泛聽取大家的意見和建議。
4.作為主管領(lǐng)導(dǎo)，對基層單位意識形態(tài)責任制的指導(dǎo)督促、監(jiān)督檢查得還不夠，建議進一步有針對性地加強意識形態(tài)工作的指導(dǎo)和幫促，以利于基層單位把這些工作做得更好。
5.作為地方黨委主要負責人，在凝聚四套班子合力、發(fā)揮四套班子作用上還不夠，建議加強這方面措施的研究，從體制機制層面出臺相關(guān)辦法，以形成同心協(xié)力促發(fā)展的強大合力。
6.落實習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人重要講話精神還不夠到位，一些基層班子結(jié)構(gòu)老化問題較為突出，建議加強基層班子研判，采取有針對性的措施，進一步優(yōu)化基層班子結(jié)構(gòu)。
7.抓工作仍存在一些形式主義現(xiàn)象，重過程、輕實效，上下一邊粗等問題較為突出，建議進一步改進工作方式方法，能壓縮的盡量壓縮，能精簡的盡可能精簡，以增強工作實效。
8.作為分管扶貧的班子成員，在抓工作推進中存在落實上級決策部署不徹底的問題，比如在扶貧小額信貸資金使用上，個別地方?jīng)]有打通“最后一公里”，建議加大對上級決策部署落實情況的督查督導(dǎo)力度，采取嚴格過硬的措施，促使各項惠民政策落地落實。
9.大局意識有待進一步增強，工作中偶爾還有好人主義現(xiàn)象，建議嚴格執(zhí)行民主集中制，進一步克服好人主義問題。
10.作為市委統(tǒng)戰(zhàn)部長，對基層宗教工作指導(dǎo)不夠，建議在這方面進一步加強指導(dǎo)，尤其是加強對中央宗教政策的宣傳解讀，以利于基層更好地抓好此項工作。
(三)擔當作為方面
1.對分管業(yè)務(wù)能做到擔當負責，但面對群眾來訪有畏難情緒，建議在抓好分管業(yè)務(wù)工作的同時，同步做好群眾來信來訪工作，及時回應(yīng)群眾訴求。
2.作為班長，在擔當負責上模范帶頭作用發(fā)揮得很好，但在抓改革、處置歷史遺留問題等棘手問題上力度不夠大、措施還不夠有力，建議圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展中的難點問題，定期會商、定期研究、定期協(xié)調(diào)，把難題解決到位，為后續(xù)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。3.在抓落實上相對欠缺，存在重安排、輕督查的現(xiàn)象，建議
進一步發(fā)揚釘釘子精神，在抓落實上再下功夫、再出硬招，以使班子的重要決策部署落到實處。
4.作為紀委書記，在整治不擔當不作為行為上力度還不夠大，建議進一步強化執(zhí)紀問責，開展常態(tài)化、長效化整治，促進干部作風的持續(xù)好轉(zhuǎn)。
5.作為組織部長，在提拔重用擔當作為干部上，視野還不夠開闊，建議聚焦基層一線，及時發(fā)現(xiàn)選拔那些敢擔當、有作為、民意好的年輕干部，讓這些同志感到有希望、有奔頭。
6.作為紀委書記，運用容錯糾錯機制還不夠好，建議進一步
實踐“三個區(qū)分開來”，靈活運用“四種形態(tài)”，使那些不畏責難、沖鋒陷陣的“闖將”卸下包袱、輕裝上陣。
7.面對日趨激烈的區(qū)域競爭，如果不能在破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展要素制約上下功夫、求突破，就很有可能喪失發(fā)展先機，建議從金融、人才、園區(qū)等支撐載體方面入手，加快構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)支撐體系。
8.對脫貧攻堅、巡察巡視整改等比較重要的工作能夠擔當作為，對一些長期的、常規(guī)的工作推進不力，建議統(tǒng)籌兼顧，擺布好對各項工作的精力投入，使其實現(xiàn)協(xié)同推進。
9.作為主抓改革的班子成員，在深化改革上還存在一定的畏難情緒，建議進一步保持和發(fā)揚勇于擔當精神，拿出過硬的措施和管用的招數(shù)，推動改革走深走實。
10.作為班子分管領(lǐng)導(dǎo)，抓業(yè)務(wù)工作很務(wù)實、有成效，但在履行“一崗雙責”上還有欠缺，建議在履行“一崗雙責”再加力，抓好分管部門和聯(lián)系單位的黨風廉政建設(shè)工作。
(四)為民服務(wù)方面
1.偶爾還存在坐在辦公室里聽匯報、下指示的現(xiàn)象，到矛盾集中的地方和困難較多的企業(yè)少，建議深入基層開展調(diào)查研究，建立定期聯(lián)系企業(yè)機制，切實把問題查清楚，把措施定實在。
2.在財力緊張的情況下，推動實施了一批群眾受惠的民生項目，但教育、醫(yī)療等公共服務(wù)水與群眾的期盼還有一定差距，建議進一步圍繞群眾關(guān)注的熱點焦點問題，每年辦好幾件民生實事，讓群眾有更多的獲得感。
3.能夠把以人民為中心作為工作的出發(fā)點和落腳點，但在抓民生實事上與群眾的期盼還有一定差距，建議在財力許可的前提下，進一步加大對民生領(lǐng)域的投入，讓群眾共享改革發(fā)展的成果。
4.作為主管領(lǐng)導(dǎo)，對“黨員先鋒+”行動落實情況監(jiān)督檢查不夠，部分基層黨員的先鋒模范作用發(fā)揮還不夠好，引領(lǐng)群眾脫貧致富的能力還不夠強，建議加大監(jiān)督檢查力度，推動“黨員先鋒+”行動往深地走、往實地做，真正使黨員受教育、讓群眾得實惠。
5.抓農(nóng)民工黨建工作措施不夠有力，在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體建設(shè)上
效果不夠明顯，建議加大這方面的精力投入，采取政策撬動、村集體經(jīng)濟拉動等措施，促使農(nóng)民工黨建工作得到切實加強。
6.作為政府主官，對民生建設(shè)關(guān)注不夠，掌握群眾所思所盼不全面，建議深入開展調(diào)查研究，暢通收集民情民意的渠道，切實把工作做到群眾需要處、把事情辦到群眾心坎上。
7.作為主抓領(lǐng)導(dǎo)，在落實對口幫扶貧困群眾的機制上還不夠扎實，欠缺具體實在的幫扶措施，建議加大考核問責力度，督促有關(guān)單位拿出管用的措施，推動對口幫扶機制真正落到實處。
8.作為主抓領(lǐng)導(dǎo)，在抓接訪制度落實上力度不夠，有時群眾去找不到人，反映問題沒途徑，建議加大對領(lǐng)導(dǎo)干部接訪制度執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督，切實把任務(wù)和責任壓緊壓實，認真負責地為群眾搞好服務(wù)。
9.作為分管宣傳工作的班子成員，在運用互聯(lián)網(wǎng)宣傳黨的路線方針政策上方式方法簡單，在發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)收集民情民意主陣地作用方面還有欠缺，建議進一步創(chuàng)新理念，借助互聯(lián)網(wǎng)+、融媒體等新的傳播媒體，推動宣傳工作提質(zhì)增效。
10.為民服務(wù)意識有所淡化，在思想上、感情上、行動上有疏遠群眾的苗頭，建議嚴格落實班子制定的“每年下基層調(diào)研不少于60天”的要求，進一步密切與群眾之間的聯(lián)系。
(五)清正廉潔方面
1.能夠堅持依法用權(quán)、秉公用權(quán)，但在推進權(quán)力公開上還不夠有力，一些基層單位財務(wù)、黨務(wù)、業(yè)務(wù)還沒完全公開，建議進一步深化權(quán)力公開運行機制，推進各項工作陽光化、透明化運作。
2.作為紀委書記，在抓政治生態(tài)建設(shè)方面方式方法還不夠多，建議整治與預(yù)防并重、治標與治本同步，著力構(gòu)建風清氣正的良好政治生態(tài)。
3.作為分管招商引資的領(lǐng)導(dǎo)，能夠嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)各項制度規(guī)定，但在廉潔自律上抓細抓小的意識還不夠強，建議進一步強化防范意識，處理好“清”與“親”的關(guān)系。
4.作為紀委書記，在整治違法中央八項規(guī)定及其實施細則精神問題方面，力度還不夠大，措施還不夠有力，建議加大這方面的執(zhí)紀監(jiān)督問責力度，進一步鞏固反“四風”成果。
5.作為政法委書記，深挖徹查黑惡勢力“保護傘”問題的機制沒有完全建立，與紀委監(jiān)委的溝通聯(lián)系還不夠，建議加大破“網(wǎng)”打“傘”力度，發(fā)現(xiàn)問題線索第一時間移交、第一時間徹查，確保掃黑除惡專項行動扎實有力推進。
6.作為班子主要負責人，能夠嚴格要求自己，發(fā)揮表率示范作用，但在節(jié)儉辦會辦事方面還有欠缺，建議在這方面進一步嚴格要求、加強審核，著力營造節(jié)儉節(jié)約的良好風氣。
7.作為班子分管領(lǐng)導(dǎo)，對基層單位賬務(wù)管理工作檢查監(jiān)督不夠，建議進一步加強對基層單位財務(wù)的管理監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)處理有關(guān)問題，防止小漏洞演變成大問題。
8.在抓效能督查、定期巡查、明察暗訪等方面制度建設(shè)有待加強，多角度、多層面、全方位的監(jiān)督體系還沒有完全建立，建議進一步加強監(jiān)督體系建設(shè)，強化對派駐紀檢組的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，促進其履行好監(jiān)督職能。
9.作為紀委書記，在抓紀檢監(jiān)察工作方面還有不到位的地方，監(jiān)督檢查還存在一些“盲區(qū)”，建議進一步落實監(jiān)督責任，從細處入手，把工作往深地做、往實地做，實現(xiàn)紀檢監(jiān)督全覆蓋。
10.作為班子分管領(lǐng)導(dǎo)，在暢通群眾監(jiān)督渠道方面措施還不夠，雖然建立了網(wǎng)上留言通道，但仍未發(fā)揮出其應(yīng)用的作用，建議加強工作方式方法創(chuàng)新，運用現(xiàn)代科技手段，進一步拓寬群眾監(jiān)督渠道。
對于班子成員如何做好廉潔自律心得體會簡短四
今年以來，我在實際工作和生活中，嚴格按照黨風廉政建設(shè)要求，不斷加強黨風廉政學(xué)習(xí)和教育，始終保持清醒的頭腦，恪盡職守，廉潔自律，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用，現(xiàn)將個人廉潔自律情況報告如下。
1.堅持學(xué)習(xí)制度，加強理論修養(yǎng)。自覺按要求參加中心組學(xué)習(xí)，積極撰寫學(xué)習(xí)心得及學(xué)習(xí)筆記。堅持做好個人自學(xué)，學(xué)習(xí)中注重聯(lián)系思想和工作實際，認真對照檢查，不斷加強總結(jié)，促進工作的健康發(fā)展。
2.堅持依法行政，確保潔身自好。工作中，我時刻繃緊廉政這根弦，防微杜漸，堅持廉潔從政，始終踐行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，做到以身作則，嚴于律己，具體體現(xiàn)在工作中無收受財物現(xiàn)象，無奢侈浪費現(xiàn)象，杜絕奢侈浪費行為，堅決制止各種鋪張浪費行為。
3.樹牢宗旨意識，轉(zhuǎn)變工作作風。進一步牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，切實轉(zhuǎn)變工作作風，改進工作方法，深入基層，深入群眾，切實為職工辦好事辦實事，解決職工實際生產(chǎn)生活中的困難。
4.堅決實行科學(xué)決策，民主決策，民主管理。堅持貫徹執(zhí)行民主集中制，尊重班子成員意見，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，民主決策，不搞一言堂，提高民主決策科學(xué)決策的水平。
根據(jù)目前工作總結(jié)還存在以下不足。
1.學(xué)習(xí)不夠，導(dǎo)致政治理論水平不高，經(jīng)驗不足，分析問題與解決問題的能力不夠，把握全局的能力欠缺，導(dǎo)致出現(xiàn)工作思路不清晰，工作的計劃性不夠，工作重點不夠突出，工作的預(yù)見性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠。
2.業(yè)務(wù)不夠精通，工作效率不夠高，業(yè)務(wù)能力、組織能力有待提高。
根據(jù)以上不足，我要提高政治素養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)反腐倡廉工作不斷發(fā)展的需要，真正體現(xiàn)與時俱進的要求。
對于班子成員如何做好廉潔自律心得體會簡短五
按照《2020年度市國資委系統(tǒng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會實施方案》部署安排，xxxx集團黨委深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國資國企改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新講話精神等內(nèi)容，統(tǒng)一黨委班子思想。在深入學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上，黨委班子深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，結(jié)合市委巡察反饋意見整改，從5個方面找準查實存在的突出問題，深入進行黨性分析，深刻剖析問題根源，有針對性地制定整改措施。下面，匯報一下黨委班子對照檢查情況。
（一）2019年度民主生活會整改落實情況。集團黨委于2019年xx月xx日召開“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會。黨委班子共梳理檢視問題xx個，其中當時已經(jīng)解決的問題有xx個，剩余xx個問題在2020年已經(jīng)解決。針對存在問題，黨委班子深入剖析原因，明確努力方向，組織整改落實，主要做了如下工作：一是堅持理論指導(dǎo)實踐，旗幟鮮明講政治，全年組織黨委中心組集中學(xué)習(xí)xx次。二是堅持加強黨的建設(shè)，激發(fā)活力強引領(lǐng)，制定集團黨委前置研究討論事項清單，嚴格落實黨委會前置研究要求和民主集中制，組織召開基層黨組織書記述職評議會，充分發(fā)揮把方向、管大局、保落實的領(lǐng)導(dǎo)作用。三是堅持主動適應(yīng)形勢，干事創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展，嚴密抓好疫情防控工作，積極推進企業(yè)改革工作，努力做好資產(chǎn)處置工作，深入抓好巡察整改工作，全力做好信訪維穩(wěn)工作，努力完成生產(chǎn)施工任務(wù)。四是堅持狠抓作風建設(shè)，清正廉潔作表率，嚴格落實黨風廉政建設(shè)主體責任和監(jiān)督責任，制定全面從嚴治黨主體責任清單，召開2020年黨的建設(shè)暨黨風廉政建設(shè)工作會議，集團黨委與各部門負責人、子公司班子成員簽訂了黨風廉政責任書。
（二）2020年巡察等專題民主生活會整改落實情況。集團黨委于2020年xx月xx日召開了市委第xx巡察組巡察反饋意見整改專題民主生活會。黨委班子對市委巡察組反饋意見指出的xx個問題全部認領(lǐng)，照單全收，并結(jié)合實際細化為xx個具體問題。針對存在的問題，黨委班子深入剖析原因，主要是因為政治站位高度不夠、大局意識不夠強烈、黨性鍛煉不夠深刻、擔當精神有所弱化。結(jié)合巡察整改實際，明確了努力方向：一是加強理論武裝，提高政治站位。二是強化黨性觀念，加強集體領(lǐng)導(dǎo)。四是強化責任擔當，推進改革發(fā)展。三是健全內(nèi)控制度，加強監(jiān)督檢查。目前，黨委班子正在按照整改方案安排，推進整改工作。
對照民主生活會要求查擺的突出問題，綜合意見建議征求情況，查擺的問題和不足有：
（一）在學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是理論學(xué)習(xí)抓得不緊。落實黨委理論學(xué)習(xí)中心組制度不規(guī)范,對學(xué)習(xí)黨的十九大精神及習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想抓的不緊。2020年12個專題學(xué)習(xí)內(nèi)容，有的專題未及時組織學(xué)習(xí)，存在突擊集中學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。班子主動學(xué)習(xí)抓得不夠，滿足于完成上級要求的基本政治理論學(xué)習(xí)，上級要求學(xué)什么就學(xué)什么，要求怎么學(xué)就怎么學(xué)，主動結(jié)合單位和班子實際有針對性地學(xué)習(xí)不夠。二是理論學(xué)習(xí)不夠深入。學(xué)習(xí)方法比較單調(diào)，主要是領(lǐng)讀學(xué)習(xí)材料，缺乏深挖細究精神，專題學(xué)習(xí)討論不夠深入，討論發(fā)言質(zhì)量不夠高。對習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)建設(shè)的重要講話精神學(xué)習(xí)不深入，沒有堅持經(jīng)常學(xué)習(xí)，對有些重大理論觀點、重大決策部署理解不深，落實不到位。三是學(xué)用結(jié)合不夠緊密。理論聯(lián)系實際不夠緊密,運用理論指導(dǎo)實踐、破解難題、推動改革、加快發(fā)展不夠到位。理論學(xué)習(xí)與工作實踐相脫節(jié)，與省、市布置工作聯(lián)系不夠緊，轉(zhuǎn)化成果不明顯，黨委理論學(xué)習(xí)中心組沒有撰寫調(diào)研報告，引領(lǐng)干部隊伍真學(xué)、真信、真懂、真用黨的理論，效果不太顯著。
（二）在堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結(jié)帶領(lǐng)職工群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。一是貫徹落實上級決策部署差距較大。集團黨委缺乏市場競爭意識、危機意識，在增強企業(yè)活力、抗風險能力等方面開拓創(chuàng)新精神不足，做強做優(yōu)企業(yè)主責主業(yè)措施不夠有力。2020年未按要求完成省、市政府下達的經(jīng)濟考核指標及降本增效任務(wù)。二是推進建立現(xiàn)代化企業(yè)制度遲緩。集團黨委對習(xí)近平總書記關(guān)于深化國有企業(yè)改革指示精神學(xué)習(xí)領(lǐng)會不深刻。企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)不完善，監(jiān)事會沒有按照要求xx，未能正常履行監(jiān)督職責；部分子公司“三會一層”形同虛設(shè)，黨委會、董事會、監(jiān)事會議事決策事項沒有按要求落實。三項制度改革任務(wù)要求未能在企業(yè)全面推行。三是主動改革創(chuàng)新還有差距。思想觀念與新時代要求、高質(zhì)量發(fā)展不相適應(yīng)，思想不夠解放，存在一定的思維定勢，謀劃集團公司發(fā)展思路不夠清晰。領(lǐng)導(dǎo)干部因循守舊，憑借以往的經(jīng)驗和自己的想法。對新形勢新挑戰(zhàn)研究不夠，對集團公司發(fā)展中面臨的苗頭性、傾向性和潛在性問題，缺乏提前預(yù)判和超前謀劃，對集團發(fā)展困難缺乏有效辦法。對如何提高公司員工能力素質(zhì)，探索研究得還不夠，缺乏前瞻性的思考和深層次的研究。
（三）在履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六保”任務(wù)，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。一是解決歷史遺留問題力度不夠。集團歷史遺留問題較多，但集團原xx、xx等多名人員被紀委監(jiān)委查處，相關(guān)知情人員對有些情況不想說、不愿說、不敢說。集團領(lǐng)導(dǎo)對有些情況不掌握，一些問題了解不深入，歷史遺留問題推進難度較大。二是化解風險挑戰(zhàn)不夠到位。對結(jié)合實際貫徹中央關(guān)于國有企業(yè)國有資產(chǎn)保值增值要求，推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展缺乏長遠規(guī)劃，就如何化解企業(yè)高額債務(wù)、市場競爭力減弱、盈利能力不足等問題辦法不多，“把方向、管大局、保落實”作用沒有發(fā)揮。截至2020年底，集團資產(chǎn)負債率高達xx%。下屬xx家子公司中有xx家處于虧損狀態(tài)。三是貫徹落實“六穩(wěn)”“六保”任務(wù)要求不夠到位。集團領(lǐng)導(dǎo)對市委辦公室印發(fā)的《xx扎實做好“六穩(wěn)”工作落實“六保”任務(wù)的工作方案》進行了傳閱，但黨委沒有組織專題學(xué)習(xí)，集團沒有研究貫徹落實措施，沒有部署“六穩(wěn)”“六保”工作，做的不到位。集團黨委沒有結(jié)合實際研究具體措施，積極推進復(fù)產(chǎn)復(fù)工，xx的xx項目、xx工程等項目均未按照合同約定竣工日期完成施工工程。
?（四）在學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，加強科學(xué)謀劃，查找短板弱項方面。一是籌劃企業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作缺位。集團黨委對未來發(fā)展缺乏深入研究和思考，未及時制定集團長遠發(fā)展計劃。雖然組織各子公司編制了“十四五”規(guī)劃，但編制比較粗糙，操作性不強。利用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展不夠，對集團和子公司存在的困難、問題，缺乏有效的解決辦法和思路。二是謀劃改革發(fā)展思路欠缺。班子成員從全局角度觀察問題，想大事、議大事的能力不夠強。思想和工作中還存在回避矛盾問題的現(xiàn)象。集團公司生產(chǎn)經(jīng)營過公號“老秘帶你寫材料”整理編輯于依賴“一把手”，班子成員主動闖市場、找項目、解難題的意識不夠強烈。對工作中出現(xiàn)問題、造成嚴重影響的具體問題，黨委主動自我解剖、自我改進做得不夠好，有時候沒有聯(lián)系思想實際深入剖析，沒有從精神狀態(tài)上找原因，過多地強調(diào)一些客觀因素。三是人才隊伍建設(shè)存在短板。企業(yè)人才總量不足，專業(yè)技術(shù)人才匱乏。學(xué)歷普遍偏低，財務(wù)、審計、xx類專業(yè)人才不足，專業(yè)資質(zhì)人員存在較大缺口，面臨等級缺失風險。集團人員沒有完整的人力資源規(guī)劃，在相關(guān)人才的獲取及保留方面缺乏競爭力。
?（五）在落實全面從嚴治黨責任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面。一是黨委落實黨建工作責任不到位。集團黨委對習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)黨的建設(shè)和深化國有企業(yè)改革重要講話精神理解不深刻、研究不到位、引領(lǐng)作用不強沒有將黨建工作列入重要議事日程，存在“重經(jīng)營,輕黨建”現(xiàn)象，抓基層黨組織日常教育管理重部署、輕落實,對基層黨組織查擺問題整改情況沒有進行監(jiān)督指導(dǎo)。二是批駁錯誤思想言論不夠有力。對新時代意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的嚴峻性、復(fù)雜性、隱蔽性認識不到位，政治敏銳性不夠強，抵制錯誤思想不夠堅決，對員工思想動態(tài)和心理特點缺乏深入研究。對思想政治建設(shè)重視不夠，開展形勢教育不夠經(jīng)常，對社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對與黨中央、省委和市委部署要求不一致的言論，批駁教育不夠到位。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴肅。黨內(nèi)政治生活存在形式主義。班子成員間的溝通交流不夠充分，開會時大多談工作，交流思想少，有的問題沒有在大家的思想深處構(gòu)成共識。開展黨內(nèi)批評與自我批評不夠深刻，班子成員相互之間講優(yōu)點多、提期望多，相互批評講工作問題多，講思想問題少。礙于面子沒有真刀真槍開展批評，沒有觸擊靈魂深處，沒有達到“紅紅臉、出出汗”的程度。
深入剖析上述問題產(chǎn)生的原因，總體上有以下幾個方面：
?一是思想認識存在偏差。黨委班子成員對政治理論學(xué)習(xí)思想上不重視，認識不深刻，沒有堅持把思想理論建設(shè)放在首位，存在重經(jīng)營發(fā)展，輕政治理論學(xué)習(xí)的思想誤區(qū)。學(xué)習(xí)制度堅持不好。客觀上強調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論精神。理論指導(dǎo)實踐的實效不強，運用黨的理論和政策解決工作中的具體問題的水平不夠高，理論學(xué)習(xí)停留表面，沒有真正學(xué)好、用好，創(chuàng)新思維仍有局限性，按部就班的情況多，方法比較簡單，部分工作推進滯后。
?二是黨性鍛煉不夠自覺。黨委班子中存在的一些問題，與黨性修養(yǎng)鍛煉不夠有著直接的關(guān)系。班子成員都是多年黨齡的老黨員，隨著年齡增加，感到黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年，已經(jīng)成熟了、堅定了，再怎么加強也不會有大的提高和進步。班子的進取意識、奮斗精神有些減退，存在過得去、差不多就行的思想，放松對黨性修養(yǎng)的要求，放松對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視。
?三是擔當精神有所弱化。黨委班子思想不夠解放，工作按部就班、因循守舊、求穩(wěn)怕變。對解決制約集團改革發(fā)展的瓶頸問題辦法不多，思維方式上還習(xí)慣于憑經(jīng)驗考慮問題，對集團公司改革思考不深，主動思考、主動改革、主動改進的意識還不夠強烈。敢沖敢闖的膽量不足，顧慮太多、裹足不前。在沉重的債務(wù)負擔面前，需要集團黨委不怕困難、不怕挫折，敢闖敢干，引導(dǎo)干部職工共克改革難關(guān)。但在實踐中，開拓意識和改革精神不足，思路不夠開闊、措施不夠有力。
?四是大局意識樹得不牢。黨委班子對大局的高度、寬度、深度把握不足，把工作放到大局中去思考、定位、擺布不夠，對整體局面和全局形勢把握不準。從大局上觀察分析問題、謀全局抓大事、處理復(fù)雜問題的能力還有待提高。參加集體決策的意識不夠強。對于不屬于自己分管的工作，認為分管領(lǐng)導(dǎo)思考研究較多，主動思考研究不夠。
?(一)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，緊密結(jié)合實際抓好貫徹落實。把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)貫徹作為首要政治任務(wù)，深化“不忘初心、牢記使命”主題教育，推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想進企業(yè)、進車間、進班組、進頭腦，引領(lǐng)職工群眾聽黨話、跟黨走。進一步完善黨委中心組學(xué)習(xí)制度，認真抓好黨委班子集體學(xué)習(xí)，認真組織討論交流。注重理論聯(lián)系實際，搞好調(diào)查研究，推動成果轉(zhuǎn)化。
?(二)加強黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹落實上級黨委決策部署。認真落實《市屬國有企業(yè)“三會一層”議事規(guī)則》，全面落實黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，將黨建工作要求寫入集團和各子公司章程，明確黨組織和其他治理主體權(quán)責，明確黨組織研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序，確保黨中央和省委、市委決策部署在集團公司貫徹落實。堅持黨管干部原則，認真落實《關(guān)于規(guī)范市屬企業(yè)中層管理人員選拔作用的指導(dǎo)意見》，嚴格執(zhí)行動議提名、組織考察、討論決定等程序。嚴格落實黨建工作責任制，扎實開展黨組織書記抓黨建工作述職評議考核，推動全面從嚴治黨向基層延伸，在基層落實。
?(三)勇于擔當作為，努力推動集團公司良性發(fā)展。嚴格落實市國資國企改革工作會議部署和《xx進一步深化國資國企改革的實施意見》要求，積極深化集團改革，推動集團高質(zhì)量發(fā)展。深入搞好調(diào)查研究，科學(xué)制定集團公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃，明確集團發(fā)展方向。緊盯市委市政府政策，做好政府工程項目。更新思想觀念，克服“等靠要”思想，提高市場競爭能力。深化“三項制度”改革，形成人員能進能出、職務(wù)能升能降、待遇能增能減的工作機制。
?(四)全面落實管黨治黨責任，持之以恒抓好作風建設(shè)。嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制，落實好黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任。認真梳理企業(yè)管理各項制度，制定和修訂各項規(guī)章制度，理順集團部門職責、管理制度、工作流程，完善管理體制、運行機制。嚴格落實中央八項規(guī)定，持續(xù)抓好“四風”糾治。切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理，持續(xù)深化xx違紀違法案件警示教育，進一步完善監(jiān)管措施。切實加大監(jiān)督力度，發(fā)揮紀委、監(jiān)事會、工會和班子成員的監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力。嚴格落實《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，強化執(zhí)紀問責，對違反黨的六大紀律的行為進行嚴肅處理，努力營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
對于班子成員如何做好廉潔自律心得體會簡短六
1、抓理論學(xué)習(xí)的載體較為單一，靈活性和吸引力不夠，提議在創(chuàng)新載體上下功夫，靈活運用融媒體推送研討交流互動分享等多種方式，以增強理論學(xué)習(xí)效果。
2、理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作深度融合不夠，存在“大水漫灌”現(xiàn)象，尤其是對基層單位來說，針對性靶向性不夠強，提議在對基層單位的理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)上，進一步突出精準性和實效性，真正使理論學(xué)習(xí)產(chǎn)生應(yīng)有的效果。
3、對學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化重視不夠，在用理論指導(dǎo)工作上仍需加強，必須程度上存在“學(xué)用脫節(jié)兩張皮”現(xiàn)象，提議加大對理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化的考核，切實解決好部分基層單位存在的“只求學(xué)過不求學(xué)好”和“學(xué)歸學(xué)說歸說做歸做”的問題。
4、抓理論學(xué)習(xí)的方式方法比較簡單，對基層單位的理論學(xué)習(xí)還存在重安排輕檢查重過程輕效果的現(xiàn)象，提議改善理論學(xué)習(xí)的方式方法，加大考學(xué)促學(xué)力度，以增強感染力和實效性。
5、督學(xué)考學(xué)驗學(xué)的機制不健全，使得一些基層單位的理論學(xué)習(xí)存在形式化表像化的現(xiàn)象，提議建立嚴格細致可操作的考評辦法，促使壓力傳遞到位，真正使自覺主動抓理論學(xué)習(xí)在基層單位成為一種常態(tài)。
6、對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的最新創(chuàng)新理論深度宣講不夠，尤其是在與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合上契合度還不高，提議邀請有關(guān)專家經(jīng)過專題輔導(dǎo)進行深入解讀，以加深黨員干部的理解。
7、班子成員到基層為職工講黨課次數(shù)偏少，未能及時為一線職工釋疑解惑，使得職工對單位的改革發(fā)展形勢知之甚少，提議建立常態(tài)化的領(lǐng)導(dǎo)講黨課機制，帶動和促進基層單位理論學(xué)習(xí)開展。
8、落實理論學(xué)習(xí)制度還不夠嚴格，對基層單位理論學(xué)習(xí)檢查督導(dǎo)不夠，提議強化理論學(xué)習(xí)剛性約束，加強對下屬單位的檢查督促，建立長效化制度化的理論學(xué)習(xí)機制。
9、對理論學(xué)習(xí)強調(diào)得多，但欠缺一抓到底的精神和實在管用的措施，存在時緊時松時熱時冷現(xiàn)象，提議從頂層設(shè)計上，對理論學(xué)習(xí)作出制度化安排，努力使黨員干部養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)的習(xí)慣。
10、對基層單位理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)不夠，使得基層單位在理論學(xué)習(xí)上“學(xué)得淺學(xué)得散學(xué)得亂”的問題比較突出，提議加強對基層單位理論學(xué)習(xí)的指導(dǎo)，增強理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和計劃性。
對于班子成員如何做好廉潔自律心得體會簡短七
1、領(lǐng)導(dǎo)班子成績方面
(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹立了較好的形象。
(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結(jié)統(tǒng)一。
(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，特別是金融行業(yè)競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷發(fā)展壯大，跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開。
(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責任心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。
(5)、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識強，能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路。大力發(fā)展支農(nóng)貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發(fā)展。
(6)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設(shè)責任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。
2、主要問題。
(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應(yīng)推來推去，應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決。建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流。
(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。
(3)、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅持“四化”標準，事前應(yīng)將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強績效考核和監(jiān)督力度。
(4)、建議領(lǐng)導(dǎo)層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。
(5)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。
(6)、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。
(二)、對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見及建議
1、總體評價。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。
2、存在不足及建議。
(1)、個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。
(2)、個別領(lǐng)導(dǎo)架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領(lǐng)導(dǎo)不認識。
(3)、個別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風范和藝術(shù)。
(4)、年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關(guān)的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。
(5)、建議領(lǐng)導(dǎo)要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉(zhuǎn)變觀念。
(三)、對黨員隊伍的意見和建議存在不足及建議：
(1)、加強黨的組織建設(shè)，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員，而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個發(fā)展一個，以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規(guī)違紀人員決不姑息。
(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經(jīng)驗了解不充分，對基層經(jīng)驗和做法宣傳力度不夠。
(3)、對入黨積極分子進行考察應(yīng)全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)。
(4)、對黨員教育應(yīng)形式多樣化，讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí)，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
(四)、對經(jīng)營發(fā)展狀況的意見和建議
(1)、應(yīng)加強各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，提高各部門的工作質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié)，加強管理和引導(dǎo)。
(2)、領(lǐng)導(dǎo)層對職工教育及管理應(yīng)重視，特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要，要培訓(xùn)他們，讓他們學(xué)會管理。
(3)、在職稱崗位設(shè)置上，能否不限制聘用名額，經(jīng)考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調(diào)動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性。
(4)、在管理上應(yīng)多從人性化方面考慮。希望上級領(lǐng)導(dǎo)安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。
(5)、應(yīng)加強對基層管理干部的監(jiān)管力度，應(yīng)要求財務(wù)費用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會計、農(nóng)貸人員的加班費和誤餐費等，應(yīng)加強群眾監(jiān)督，提高透明度。應(yīng)要求財務(wù)帳目透明化，預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)犯錯誤。
(6)、工會是職工之家，不應(yīng)只收費，要為職工說話辦實事，應(yīng)常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作。
對于班子成員如何做好廉潔自律心得體會簡短八
1、xxx黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在執(zhí)行上級黨委決策部署上是否存在打折扣、做選擇、搞變通等上有政策、下有對策的行為？請舉例說明。
2、xxx黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員對本地區(qū)發(fā)生的重大問題和重大事項時是否存在領(lǐng)導(dǎo)不力、處理不當，影響基層改革發(fā)展穩(wěn)定，給黨的事業(yè)和群眾利益造成損失的行為？請舉例說明。
3、您認為xxx領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員貫徹落實縣委經(jīng)濟社會發(fā)展決策部署和工作任務(wù)方面存在哪些問題？是否存在不作為、慢作為、亂作為等問題；是否存在脫離實際、脫離群眾亂上項目，造成嚴重損失，利益輸送、收受賄賂等問題，以及其他違規(guī)、違紀、違法等問題？請舉例說明。
4、您認為xxx領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員貫徹落實脫貧攻堅決策部方面存在哪些問題？是否存在是否存在滯留克扣、擠占挪用、虛報套取、貪污私分扶貧資金等問題？請舉例說明。
5、您認為xxx領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員貫徹落實生態(tài)環(huán)保工作方面存在哪些問題？是否存在責任和措施落實不到位，制止和懲處破壞生態(tài)環(huán)境行為不堅決不主動，造成環(huán)境污染嚴重等問題？請舉例說明。
6、您認為有哪些xxx領(lǐng)導(dǎo)班子成員在機關(guān)內(nèi)部培植私人勢力，搞團團伙伙，以人劃線，搞派別活動，圈子文化？?
7、您認為xxx領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在意識形態(tài)領(lǐng)域存在哪些問題？是否存在工作薄弱，政治引領(lǐng)不力，在大是大非和政治原則問題上立場不堅定、旗幟不鮮明的行為？班子成員及機關(guān)黨員干部是否存在組織、參加迷信活動，利用宗教反對黨的路線、方針政策的行為？
8、黨委在落實全面從嚴治黨主體責任，紀委落實監(jiān)督責任和班子成員履行“一崗雙責”方面存在有哪些突出問題？
9、xxx領(lǐng)導(dǎo)班子成員中是否存在權(quán)錢交易、以權(quán)謀私、貪污賄賂、腐化墮落、違反廉潔從政規(guī)定等問題，特別是十八大以后不收斂不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的干部？
10、黨委在重大事項決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金的使用事項決策上，是怎么決定的？是否存在違反民主集中制原則，搞“一言堂”的行為？請舉例說明。
11、xxx廉潔風險點主要集中在哪些方面？哪些業(yè)務(wù)、崗位違紀違法隱患大，有什么具體表現(xiàn)？
12.您認為xxx工作中目前存在的最大問題是什么？為什么？有什么建議。
當前干部隊伍建設(shè)中存在的突出問題和矛盾是什么？請舉例說明。
14.您認為xxx當前社會風氣中亟待扭轉(zhuǎn)或者治理的問題有哪些？“四風”問題及違反中央八項規(guī)定精神方面還有哪些表現(xiàn)？
15.當前群眾身邊存在哪些典型的不正之風和腐敗問題？群眾反映黨員干部涉黑方面的突出問題有哪些？
16.請對xxx黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員逐一作簡要評價，主要談缺點和存在的不足，自己的分管領(lǐng)導(dǎo)要重點談。
17.請對yy村“三委”工作做出客觀評價，列舉出最少三條該村存在的突出問題，并對“三委”負責人分別做出簡要評價，主要談缺點和存在的不足。
18.請對zz村“三委”工作做出客觀評價，列舉出最少三條該村存在的突出問題，并對“三委”負責人做出簡要評價，主要談缺點和存在的不足。
19.請結(jié)合個人主要工作職責，談?wù)劰ぷ髦写嬖诘耐怀鰡栴}和改進工作的建議。
20.談?wù)?8個村委群眾反映最為集中的問題有哪些？
21.請?zhí)岢鲆恍└刹咳罕娮h論、反映較多的具體事和領(lǐng)導(dǎo)干部（包括中層干部及村兩委負責人）。
22.您本人有哪些需要向巡視組說明和報告的問題？
對于班子成員如何做好廉潔自律心得體會簡短九
2010年度述職報告
中共龍居鎮(zhèn)委 龍居鎮(zhèn)人民政府
今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我鎮(zhèn)認真貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，圍繞區(qū)委、區(qū)政府“作風立區(qū)、項目強區(qū)、文明興區(qū)”的總體要求和“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、推進新型城鎮(zhèn)化，實現(xiàn)富民強區(qū)新跨越”的奮斗目標，以開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動為契機，攻堅克難，積極作為，經(jīng)濟和社會各項事業(yè)開創(chuàng)了新局面、取得了新的進步。預(yù)計全年實現(xiàn)生產(chǎn)總值14.9億元，同比增長25.6%；實現(xiàn)財政收入761萬元，增長25％；農(nóng)民人均純收入7661元，增長15％；固定資產(chǎn)投資完成13.9億元，增長35％。
按照“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”的總體要求，以“服務(wù)市民、富裕農(nóng)民”為目標，加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，大力推進一產(chǎn)與三產(chǎn)融合發(fā)展，努力打造南二路西部高效生態(tài)農(nóng)業(yè)示范區(qū)。一是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。更新發(fā)展桑園5000畝，蠶繭總產(chǎn)量達到130萬斤，蠶農(nóng)實現(xiàn)收入2600萬元；完成1000畝拱棚西瓜續(xù)建任務(wù)，西瓜標準化生產(chǎn)基地規(guī)模達到1萬畝，年總產(chǎn)值突破1億元；培育康源蔬菜基地1000畝，畝均效益達到5000元。二是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程明顯加快。海辰偉業(yè)、潤豐棉業(yè)等農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)實施擴規(guī)升級，發(fā)揮了積極的輻射帶動作用；新建農(nóng)民專業(yè)合作組織3家，全鎮(zhèn)桑蠶、西瓜、畜牧、林木等專業(yè)合作組織已發(fā)展到17家。三是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件明顯改善。完成投資1500萬元麻灣灌區(qū)總干渠（北延）節(jié)
1 水改造工程和投資525萬元廣蒲河南展排水工程，全鎮(zhèn)灌排系統(tǒng)更為完善；開工建設(shè)朱家片5600畝、曹店片2200畝土地整理項目，進一步提高了農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力；高標準實施“三網(wǎng)”綠化，重點完成鹽坨片2.5萬畝農(nóng)田林網(wǎng)、3600畝速生林更新補植、28個村高標準村莊綠化以及西龍路、新博路等主干路樹木栽植，栽植樹木220萬株，新增林地面積2000畝。四是農(nóng)業(yè)綜合效益明顯提升。按照“轉(zhuǎn)化一產(chǎn)”的要求，成功舉辦第三屆紫椹采摘節(jié)和麻灣西瓜采摘節(jié)，游客突破10萬余人次，實現(xiàn)綜合旅游收入1500萬元。
按照“壯大園區(qū)、扶優(yōu)企業(yè)、培植產(chǎn)業(yè)、提升水平”的工作思路，重點做好項目建設(shè)、招商引資、技改創(chuàng)新等工作，經(jīng)濟發(fā)展后勁顯著增強。一是突出抓好項目建設(shè)。鼓勵現(xiàn)有企業(yè)加大投入、擴規(guī)升級，完成了明源化工投資1.2億元重油精制綜合利用技術(shù)改造及環(huán)保配套項目、海辰偉業(yè)投資1億元低溫棉蛋白項目、晨曦商貿(mào)投資5500萬元化工產(chǎn)品物流園項目和東營康龍寶有限公司投資5000萬元海綿加工項目。二是著力推進招商引資工作。精心編制招商項目，制定優(yōu)惠政策，加大招商引資力度，引進了光伏太陽能10兆瓦光伏并網(wǎng)電站工程、鴻澳工貿(mào)煅燒石油焦項目、清源商貿(mào)油品物流項目等一批具有成長空間、節(jié)能環(huán)保的大項目、好項目，其中，10兆瓦光伏并網(wǎng)電站工程計劃投資3.5億元，煅燒石油焦項目投資計劃1億元。三是堅定不移地實施工業(yè)強鎮(zhèn)戰(zhàn)略。工業(yè)規(guī)模不斷擴大，整體實力進一步增強。2010年，預(yù)計全鎮(zhèn)限額以上工業(yè)企業(yè)總產(chǎn)值25.2億元，實現(xiàn)利稅2.4億元、利潤2.3億元，同比分別增長48%、54% 和53%。
牢固樹立以新型
2 城鎮(zhèn)化統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的理念，按照“壯大規(guī)模、提升層次、健全功能、突出特色”的工作思路，不斷加大小城鎮(zhèn)規(guī)劃、開發(fā)和建設(shè)力度。一是結(jié)合展區(qū)生態(tài)觀光旅游業(yè)發(fā)展，實施具有明清復(fù)古建筑特色的黃河風情民居工程建設(shè)，先期試點的趙家、圈林陳兩處房臺的民居工程完成140戶民居建設(shè)，完成投資8500萬元。二是按照“土地集約、人口集中”的思路，實施了鎮(zhèn)駐地農(nóng)民集中居住工程建設(shè)，一期2.4萬平方米集中居住工程進展順利。與集中居住工程相配套，投資300萬元對龍居湖文化廣場實施改造提升，小城鎮(zhèn)承載能力大大增強。三是營造鎮(zhèn)村環(huán)境新面貌。繼續(xù)完善農(nóng)村道路體系，完成8個村14.5公里村內(nèi)道路和3.5公里的連村路建設(shè)，完成投資950萬元。實施大孫、尚家2個村舊村改造，共拆除房屋260戶，新建住房2.7萬平方米。清理墳塋1340個，建設(shè)太陽能、沼氣池200余戶，農(nóng)村生態(tài)環(huán)境顯著改善。
堅持把改善民生、服務(wù)群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點，切實做到發(fā)展成果惠及于民。積極發(fā)展教育事業(yè)，大力改善辦學(xué)條件，投資700余萬元完成龍居陽光幼兒園改建工程和中小學(xué)2342平方米抗震校舍安全改造工程；全面開展素質(zhì)教育和教學(xué)改革，中考市一中上線人數(shù)達47名。完成展區(qū)19個村農(nóng)村安全飲水工程，展區(qū)群眾安全飲水問題得到徹底解決。繼續(xù)實施醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)，完成新建（改建）農(nóng)村標準化衛(wèi)生室4處。積極協(xié)調(diào)改善困難群眾和五保老人生活條件，建成45戶特困群眾安居房，老年樂園工程開工建設(shè)。加強新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)，完成大張農(nóng)村社區(qū)建設(shè)，趙家農(nóng)村社區(qū)因土地問題制約開工較晚，目前正在施工中，對十三圖、鹽坨兩個社區(qū)進行了完善提升。大力實施
3 文化惠民工程，新建村級演藝廣場2處、農(nóng)民健身工程4處、農(nóng)家書屋5處。制定出臺《計劃生育管理辦法》，開展人口和計劃生育突出問題集中整治活動，通過嚴查、嚴管、嚴控，全鎮(zhèn)計劃外生育得到有效控制，確保了人口責任目標的完成。
牢固樹立穩(wěn)定是第一責任的理念，以深入開展社會治安綜合治理為契機，全力維護社會和諧穩(wěn)定。按照“隱患全排查、責任全覆蓋、穩(wěn)控全到位”的要求，建立起矛盾糾紛排查化解“一崗雙責”和領(lǐng)導(dǎo)干部大接訪工作機制，嚴格落實班子成員包管區(qū)、鎮(zhèn)直部門包重點村制度，要求班子成員、機關(guān)干部每月至少一次到基層進行矛盾糾紛排查，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題及時化解，初步形成了大綜治、大信訪工作格局，今年全鎮(zhèn)沒有發(fā)生造成社會影響大的上訪事件。加強學(xué)校、幼兒園安全保衛(wèi)工作，為學(xué)校、幼兒園配備安保人員、專業(yè)器械和監(jiān)控設(shè)備，通過人防、物防的完備提升營造了良好的校園環(huán)境。加強對鎮(zhèn)域范圍內(nèi)污染源控制，清理整頓五小企業(yè)6家，全年無新上污染項目；狠抓企業(yè)安全生產(chǎn)責任落實和隱患排查整改，堅持每月兩次安全檢查，杜絕了重大安全事故發(fā)生。修訂完善防汛應(yīng)急預(yù)案，成立了30人的專業(yè)搶險隊和120人的民兵搶險隊，全面做好黃河防汛搶險工作，確保了全鎮(zhèn)安全度汛。
一是在鎮(zhèn)一級，完善黨委內(nèi)部議事機制和決策機制，改進領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，有效帶動了基層干部作風的轉(zhuǎn)變，群眾滿意率顯著提高，干群關(guān)系融洽；規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，通過開展內(nèi)部談心活動，把自身的不足和問題擺到明處，班子成員幫助共同解決，真正
4 做到了思想上坦誠相待、政治上相互關(guān)心、生活上相互照顧，形成了領(lǐng)導(dǎo)班子“合心、合拍、合力”的良好氛圍。二是在村一級，全面實施村級民主建設(shè)重大事務(wù)報告制、重大村務(wù)票決制、“四議兩公開”等工作制度，有效提高了村黨支部發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、維護農(nóng)村穩(wěn)定的能力；繼續(xù)推行村黨支部任期目標和年度目標雙向承諾述職評議制度，村支部對任期和年度工作目標、工作標準、完成時限分別向黨委和村民做出承諾，年末鎮(zhèn)黨委組織全體黨員和群眾代表對支部完成目標任務(wù)情況進行評議，激發(fā)了村兩委班子干事創(chuàng)業(yè)熱情。三是狠抓黨員隊伍建設(shè)，嚴格按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，采取謹慎的態(tài)度發(fā)展黨員，全年發(fā)展黨員37名；采取舉辦培訓(xùn)班、上黨課、專題研討等形式，加強對黨員干部的培訓(xùn)教育，有效解決了黨員干部管理缺點子、干事少路子、致富沒技術(shù)問題，有90%的黨員干部成為脫貧致富奔小康的帶頭人。
一是建立了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部駐村蹲點制度，出臺了《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系后進村的意見》，每名班子成員包扶1-2個黨建工作薄弱村、聯(lián)系2-3戶困難戶，每月到村調(diào)查研究、現(xiàn)場辦公不少于5天，幫助協(xié)調(diào)解決實際問題，做到群眾不脫貧，領(lǐng)導(dǎo)干部不脫鉤；重點做好“后進村”整治工作，做到“一村一案、一村一策”，確保了轉(zhuǎn)化效果，全年轉(zhuǎn)化后進村5個。二是完善村干部激勵約束機制，對村級工作實行千分制考評，重點圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部隊伍、工作機制、發(fā)展業(yè)績、群眾反映和村黨支部書記履職情況等6個方面，細化成21個小項，年終進行量化考核，考核結(jié)果與村干部獎懲掛鉤，激發(fā)了村干部比學(xué)趕超、勇爭排頭的熱情。三是結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，大力開展“爭先鋒、
5 做表率”活動和“三進”活動，建立了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度。實行黨員進農(nóng)村、進學(xué)校、進企業(yè)并為其設(shè)崗定責，黨員都能積極參與，效果明顯，共培養(yǎng)市級先進黨建示范點1個、區(qū)級先進黨建示范點15個，先進黨支部48個，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員60名。
積極探索以黨建促進農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移的新路子，在崔家村建設(shè)一處農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移基地，成立勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移協(xié)會黨支部，提供技能培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)、用工信息發(fā)布等多項服務(wù)，開展“訂單式”培訓(xùn)，大大提高了就業(yè)率，全年培訓(xùn)勞動力1000人，實現(xiàn)轉(zhuǎn)移800人，成為我鎮(zhèn)黨建工作的一面新旗幟。加強十三圖農(nóng)村社區(qū)黨建工作指導(dǎo)，將一批年紀輕、文化程度高、有一定實踐經(jīng)驗、工作能力強的優(yōu)秀黨員選派到社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)崗位，并積極吸納村民參與社區(qū)管理和服務(wù)工作，探索出了一條農(nóng)村社區(qū)“黨員管理、村民自治”新模式，成為全鎮(zhèn)社區(qū)管理工作典型。
從服務(wù)全鎮(zhèn)工作大局出發(fā)，按照為民、務(wù)實、清廉的要求，切實加強黨風廉政建設(shè)，在全鎮(zhèn)形成了勤政為民、求真務(wù)實、清正廉潔、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
一是認真落實黨風廉政建設(shè)“一把手”負責制， “一把手”負總責，其他班子成員“一崗雙責”，部門單位各負其責，形成了一級抓一級、層層抓落實的的良好局面。二是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，帶頭厲行節(jié)約，尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行民主集中制和廉潔自律的各項規(guī)定，為全鎮(zhèn)黨員干部當好廉潔自律 6 表率。三是與各村、各部門單位簽訂《黨風廉政建設(shè)責任書》，嚴格執(zhí)行責任追究制度，實現(xiàn)了黨風廉政工作的“無縫隙”管理。
按照“一人一路，避免重復(fù)重疊”的原則，全鎮(zhèn)分為黨建、財稅、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、穩(wěn)定五個領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴格細化責任，強化措施，進一步健全了集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責相結(jié)合的制度。實施了周六例會制度，對每一項重要工作，特別是經(jīng)濟社會發(fā)展的重大決策、人事任免、重點項目安排和大的投資項目資金使用，都拿到黨政聯(lián)席會議上集體討論研究，每次開會研究問題時，不搞先入為主，在集思廣益、充分醞釀的基礎(chǔ)上形成決策。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告、收入申報、經(jīng)濟責任審計等制度，使領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為更加透明。
在鎮(zhèn)一級，完善了《財務(wù)管理制度》、《政務(wù)公開制度》、《領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度》、《干部警戒性談話制度》等制度。在村一級，統(tǒng)一制定了《村務(wù)公開制度》、《農(nóng)村黨員干部廉潔自律規(guī)定》、《財務(wù)管理及民主理財制度》等若干工作規(guī)定、制度，用制度來規(guī)范工作，形成了以制管人、以制管事的良好局面。同時，切實加強對損害群眾利益問題，易發(fā)多發(fā)領(lǐng)域的制度建設(shè)，為解決群眾辦事難問題，強化為民服務(wù)工作，完善了《首問責任制》