最新在新入職人員座談會上的發言（通用17篇）

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最新在新入職人員座談會上的發言（通用17篇）篇一

尊敬的各位領導、愛的同事們：

你們好！

今天我在這里，首先感謝八中領導為我們的退休舉辦了這么隆重的歡送會，感謝同事們百忙之中來參加這個會，為此我非常感動。

”歲月如歌彈指過，光陰似水不再來。”今天我即將退休，將要離開我為之奮斗、為之感動、為之自豪的八中，此時此刻別有一番滋味在心頭。說實在的，這段時間以來我思緒萬千，心情久久難以平靜，甚至還有幾分感傷和惆悵，心中更多的是懷著對學校全體同仁的依依不舍。

其中最為難忘的就有：為了配合學校完成晉升一級一等高中學的工作，我和我的同事們加班加點，不辭辛勞，帶領學生將學校近80000多冊圖書資料信息錄入計算機管理系統，建立了學校圖書館的圖書資料信息庫，完成了學校圖書館信息化建設工程，使學校圖書館邁向更加規范化、科學化的發展道路，為進一步完善學校圖書館的教育職能發揮了積極作用。

在八中與親愛的領導和同事們工作奮斗的一幕幕，常常使我歷歷在目，永生難忘。即將退休，雖然我離開了學校，但是我心里將永遠裝著八中，永遠……因為在這團結緊張嚴肅活潑的大熔爐里，我經受了鍛煉與考驗，得到了理解、支持和幫助，得到了認同與溫暖，并在我臨近退休之前趕上了評職稱的末班車。在這里，我感謝領導和同事們以往對我工作上的支持和幫助，我從內心里感激大家，是八中這所美麗的學校和八中的領導以及同事們對我長期以來的理解、包容和支持，才使我感到了從未有過的榮幸和自豪。尊敬的領導親愛的同事，正是因為有你們我的工作和生活才更加精彩！

美麗的八中，您是我工作生涯中的最后也是最為驕傲的一站，美麗的八中，您使我有一種相遇恨晚，依依不舍的感覺。

感謝您，我心中的福地——八中，感謝您們，我尊敬的領導和親愛的同事們，見吧，我的兄弟姐妹們，我會想念你們的！

衷心祝福大家身體健康！工作順利！

衷心祝愿八中越辦越好！

謝謝大家！

最新在新入職人員座談會上的發言（通用17篇）篇二

大家上午/下午好：

首先很榮幸來參加這個座談會，在此首先感謝公司人事部對我的信任，同時也歡迎五個師弟師妹加入頭臺這個大家庭。

實習期間在三個作業區輪崗，20xx年轉正定崗后一直在第四作業區工作，初期擔任生產辦干事，后來成立采油隊后擔任地質技術員的崗位至今（頭臺油田第一批技術員）。目前主要工作是小隊內油水井的技術管理，負責作業區部分匯報材料的書寫。

回首這五年來的時光，真如白駒過隙一般，轉眼我也將到而立之年，我把這五年來的工作經歷系統的總結一下分享給你們，既是對我的工作總結，也是給大家的一些建議，希望我們大家共勉，日后我們一起努力。今天我準備了九個字送給你們：不要怕，不要急，不要悔！

一是不要害怕角色轉換。企業單位是社會的基本單元之一，每一個畢業生結束學生時代都要步入社會，實現由學生到員工的切換。離開了象牙塔參加了工作，才算是真正的進入社會。你的角色從天之驕子的大學生轉變為油田的一名普通員工，不再需要背著書包去上課，不需要聽課不需要做作業，實習期間你們可能會拿著各類工具上井巡檢，實習后從事管理工作后會面對電腦編寫各種工作方案。你投身于這個社會中，不要覺得社會錯綜復雜，是洪水猛獸，這個社會從來不拒絕人成功，但是成功是屬于有準備、有付出的人。請你不要害怕，你已經是一個成年人了，思想和行為都已經成熟，你要熱愛你的工作，如果悉心的去干這份工作，你會收獲良多，你會過得很快樂，這份快樂是沒有人能夠奪取的。

二是不要害怕工作辛苦。要是問油田的工作辛苦不辛苦，我可以很負責任的告訴你，肯定是辛苦的。拿我自身來舉例，實習期間頂著烈日、冒著嚴寒去上井工作，干完后回來滿身都是油污；投產期間沒有水沒有電，值完夜班白天還需要繼續工作，忙碌兩天才能回到宿舍水上一覺；工作繁忙的時候晚上加班到半夜，有一次最晚工作到凌晨三點，將材料寫完打印好放到了會議室，然后五點起床去參加駕校考試；也曾經因為處理生產事故整個晚上都不能休息。但是我收獲的更多，學會了更多的生產管理經驗。所以請你不要害怕吃苦、不要害怕吃虧，世界上沒有一份工作不辛苦，沒有一件事是輕而易舉的，所有現在的不辛苦，都是以前吃的苦頭一點一滴累積起來的。只有經過磨礪才能更快的進步，說到底我們都是為了自己而工作，誰能為公司解決問題，誰就是公司的骨干，誰的發展就會更高。你們作為肩負企業發展的青年職工，受教育程度高、視野開闊、思維敏捷，更要有朝氣和活力，有干勁、有激情，把這些優勢轉化為工作中的正能量，管他累與不累，讓每一天都有收獲，讓生活更加精彩且有意義，總有一天，你們能夠活成自己期待的模樣。

了兩年現在已經走到了采油隊隊長的崗位，還有的'人憑借能力進入到了公司機關部室工作。所以，請你一定不要著急，理想不只是遠方的山頭，更是我們腳下的路途，擁有如山一般堅定的理想，更要有如水一般不懈的腳步（xx年山紅紅的畢業講話）。從現在開始從各個方面開始規劃完善自己，更快的自我成長，請你一定要努力，只有經歷過時間的錘煉與沉淀的努力才會獲得更加輝煌的成功。

二是不要著急結束學習。活到老學到老，尤其是剛剛接觸油田生產的你們，一切東西都是陌生和新奇的，要帶著所有的激情投入到工作中去，這里有太多的知識需要你們去學習。在實習期間要向老員工學習，向領導學習，相互之間也要交流學習，看到老員工工作起來游刃有余也不要著急，慢慢的積累經驗。我在實習期間每天晚上都記錄下一天所做的工作，重要的東西就拿手機拍下來回來做成ppt來看；不時翻看專業課書籍，與工作實際相對比，提高理解，通過同學下載各種論文和文獻，增加自己的知識儲備，現在我的收藏夾里面都是如何做好ppt和excel使用技巧等等。所以不要一離開學校就放下學習的動力，走出學校并不意味著學習歷程的結束。

術的進步以及采收率上升等因素。但是挑戰與機遇同在，矛盾與潛力并存，只要我們直面挑戰、攻堅克難，就一定能繼續在壓力和挑戰中不斷前進，努力走出一條低成本可持續發展之路。

二是不要后悔選擇頭臺油田。頭臺油田成立于1993年12月28日，位于松花江畔，是中國陸上石油開發首家股份制企業，已經經過了二十多年的開發建設。剛來到這里估計你們會多多少少有一些失落，遠離了大城市的車水馬龍、燈紅酒綠、高樓大廈，這里只有一望無際的草原、長滿莊稼的黑土地還有緩緩流淌的松花江，但是頭臺油田擁有堅韌不屈的抗洪搶險精神、擁有百折不撓的持續穩產精神、更擁有眾志成城的頭臺干部員工。頭臺油田給你們提供了一個大平臺，我們都要在此成長進步，有許多人憑借出類拔萃的工作能力走上了領導崗位，海闊憑魚躍，天高任鳥飛，你們的未來在頭臺起航，頭臺的未來也在你們的腳下。

最后借用清華大學給殘疾考生的回信送給你們，人生實苦，但請你足夠相信！我想跟你們說頭臺不苦，請你更要相信！希望未來的你們，能夠感謝此刻的現在！

只有遇見最好的自己，才能夠遇見最美好的另一半。耐得住寂寞才能守得住繁華，人生路遠，只有忘得干凈才能擁有將來（好先生）。

最新在新入職人員座談會上的發言（通用17篇）篇三

尊敬的領導、親愛的老師們：

大家好！

今天，是我工作的終點，明天是我將踏上晚年生活的新起點。

我從19xx年七月任教，工齡38年。漫漫38年，彈指一揮間。在這38年中，我執教32年復式、語數包班及兩門以上主科，兼大中隊輔導員、完小教導等職；后6年由于身體原因，在圖書室、文印室工作。至于我的教育情況、工作表現，大家有目共睹。

可敬的領導，親愛的同事們：茫茫人海中和你們相聚，和你們同事，是緣分，我珍惜這緣分，永遠銘記著領導對我的關懷和同事們對我的關心、安慰。和你們在一起工作過的日子，盡在不言中。學校是我工作的家，我會一如既往地關注學校的.發展。今天我與你們在這里道別了，我預祝你們年年都有新進步，歲歲都有新收獲。

按照中國人的傳統，六十年為一個甲子，我退休就是告別人生的第一個時期，迎來人生第二個時期。退休只不過是一次角色的轉換和場景的變更。從工作崗位退下來，說明告別了無數個“昨天”，迎來了“明天”。珍惜每一個“明天”，晚年生活就會更充實精彩。

謝謝！謝謝大家！

最新在新入職人員座談會上的發言（通用17篇）篇四

各位領導、同事、青年朋友們，大家下午好：

在xx節來臨之際，很榮幸與大家相聚在一起就如何快速轉變角色、成長為一名合格的煤礦管理人員進行交流分享。

首先做一下自我介紹，我叫xxx，目前擔任副總工程師一職。本人于xxx年從xxxx大學畢業來到xxx礦，先后在xxx、xxx、xxx等單位工作，去年5月份有幸被提拔為副總工程師并任職至今。回顧自身成長的經歷，有坎坷也有喜悅，有付出也有收獲。下面結合個人工作經歷，與大家分享以下幾點成長的。

心得體會。

一、擺正心態、快速轉變。

對于每一名從學校畢業剛剛入礦大學生來說，實習的這段時間都是最難熬，也是成長過程最重要的一段經歷。從學校到職場，從父母眼里的孩子到一名需要獨立面對社會的成年人，沒有工作經驗、陌生的環境、沒有可以談心的朋友和可以依靠的父母，心里的孤獨感與工作上的挫敗感讓心里承受了很大的壓力。但是在這里你會遇到職場領導導師、經驗豐富的學徒師傅、威嚴而又不失關懷的領導、可愛的工人師傅等，在領導和同事的關懷和幫助下，一定要及時調整心態，快速完成從在校大學生到企業職工的角色轉變，心態調整好了，再難的工作也不怕，再艱苦的環境也能找到樂趣，只有這樣才能更好的融入煤礦這個環境，才能與領導和同事相處融洽，得到領導和同事的支持，才能更快的讓自己成長起來。

二、撲下身子學、踏踏實實干。

多學，跟礦領導學、跟工區班子成員學，跟一線的職工學；

多聽，多聽領導如何安排工作、如何管理現場；

多問，不懂就問，真正做到不恥下問；

多思考，一個事情反復的想、反復的琢磨，找出最優的解決方案，做足最充分的準備。只能撲下身子認真學、踏踏實實的干工作，才會在將來的道路上走得更順、更遠。

三、

樹立信心、敢于嘗試。

積累經驗，要有不怕犯錯的勇氣。剛開始工作，什么都還比較懵懂，連最起碼的小事都有可能做錯，一定要牢記不要怕犯錯，但要在犯錯后警醒自己，在自我批評中積累經驗，只有積極的去工作，勇于探索和嘗試，才能在工作中不斷積累和學習，不能因為不會干、沒干過，怕錯喪失信心就對工作推三阻四，而要把它當做成長的磨練，同時在成長過程中要能夠做到學以致用，而不是一味的死學，在日常的工作中遇到問題要巧用、活用知識，發揮身為大學生的作用，敢于嘗試提出積極的解決辦法。

四、不斷學習、充實自己。

參加工作的初期，是我們學習的好時機，是我們成長的積累期，這個時期我們對企業的貢獻遠遠比不上組織對我們的培養，因為我們更多的是在學習。不要過多的去攀比，誰的崗位舒服、誰的崗位收入高。我們要有自己的職業規劃，然后通過到艱苦崗位的上的鍛煉、學習，練就一身本領，為自己成長、成才打下堅實的基礎。

五、服從安排、抓住機遇。

任何個人的成長都離不開組織的發掘培養，離不開領導的關懷教育，也離不開個人撲下身子腳踏實地的辛苦付出，因此我們要服從組織的安排、謹聽領導的教誨，埋頭苦干的同時抓住機遇，加快個人的快速成長。

作為集團公司人才培養基地的我礦，對青年人才的培養高度重視，礦井高質量發展也亟需一批像你們這樣有知識、有擔當的青年人才，我相信在礦黨委的正確領導下，雙樓的明天會更好、你們的明天也會更加美好。借此機會有幾句話與大家共勉：感恩組織忠于企業，珍惜崗位踏實工作，抓住機遇敢于擔當。

謝謝。

最新在新入職人員座談會上的發言（通用17篇）篇五

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好！

特別感謝公司能為我們供應這樣一個共同溝通工作、學習、生活心得的平臺，相互促進，共同提高。時間如白駒過隙，驀然回首，我進入公司已經四年了。四年來，不管是工作上還是生活上，領導和同事的關懷與關心，使我的思想境界有了明顯的提高。借今日這個難得的機會，我想與大家共同共享我在工作中成長的幾點心得：

一是關于責任心。

具有責任心的人，會勇于擔當責任，會由于自己的行為對企業造成影響而感到擔心，從而竭盡所能去做好每一件關系到企業利益的事情；具有責任心的人，不會輕易推卸責任，不會由于一次過失造成后果而不敢擔當責任。關于責任心的問題我的感受很深。不僅僅是我，絕大多數人應當都有這樣的感受，就是越忙越亂，在方案中的工作多得忙不完的時候，偏偏又消失了許多方案外的臨時大事，比如要報送材料、開會、領導臨時交辦的事項等等。在這種狀況下，責任心強的人會分清輕重緩急，根據緊急而重要、緊急而不重要、重要而不緊急、不緊急也不重要的挨次梳理好工作內容，按次序做好工作。而對于責任心不強的，會敷衍了事，能推則推。"勿畏難，勿輕略'，是出自《弟子規》的至理名言。這句話的意思是要想做成事，首先要安下心來，心無旁騖，全身心地去做、腳踏實地地去做，遇到困難不退縮，直面問題不回避。也就是說，人家做一次就會了，縱使我比較愚鈍，那我就付出十次的努力。假如人人都抱持這樣的態度去面對事情，許多時候就不會被困難嚇退了，被自己戰勝了。通過秘書崗位上幾年來的熬煉，我深知，不負責任的應付只會讓大家繞彎路，所以，我必需要仔細負責地做好每件事，對自己負責，將服務工作做好。其實不管是從事什么崗位，我們的目標都是一樣的，都是為煙草行業貢獻自己的一份力氣。

二是關于急躁。

日常工作中常常遇到以下情形：剛鎖上茶葉柜的門又來一個領取茶葉的；一份文件流程沒審核完又來幾份比較急的文件；一份材料還沒寫完又要再寫另外一份每天勞碌于重復再重復的例行工作和資料中，枯燥乏味是每天工作的'感受，而"急躁'是堅持做好每項工作的法寶。急躁意味著克制，意味著明智，把例行的工作內容培育成自己的"習慣'，給予它一份好心情，腳踏實地而不盲目求快，這樣工作起來才不會心煩意燥。想想，雖然我們無法轉變世界，但是多一點急躁，卻可以轉變自己。

三是關于進取心。

一般來說，一個人都會經受這樣一個過程：首先實現"就業'然后把工作轉化為"職業'最終在職業生涯中開創一番"事業'。就業，就是先參與工作；職業，就是在崗位上工作一段時間，通過實踐熬煉，漸漸成長為崗位上的能手，工作上的骨干，實現"職業'化了；事業，就是把自己的工作當做了自己為之奮斗的事業，工作和事業緊密融為一體，樂觀求進展，努力去制造，把工作視為實現人生價值的舞臺，自覺地為之獻身，為之奮斗。而實現這些，進取心很重要。假如對工作缺乏激情，每天滿意于"當一天和尚撞一天鐘'的生活和工作方式，是難以制造個人事業的。在工作中，要給自己制定工作目標和工作方案，高要求完成工作任務，這對于個人的成長來說是一筆難得的財寶。以上是我與大家共同共享的"三心'心得，我的發言完了，感謝大家！

最新在新入職人員座談會上的發言（通用17篇）篇六

最新在新入職人員座談會上的發言（通用17篇）篇七

尊敬的各位領導、企業老總、銀行業同仁：

大家好！

很榮幸，今天我能代表郵儲銀行桂東縣支行參加縣委縣政府組織召開的銀企座談會，能和大家歡聚一堂，座談交流，尋求機遇，共謀發展，我感到非常的高興和激動。

這次銀企座談會的召開，一方面充分說明了縣委縣政府對我縣經濟發展所給予的高度重視；另一方面也體現了縣委縣政府對金融機構和企業發展的深切關注。在此，我對縣委縣政府為企業和銀行搭建這樣一個合作交流平臺表示衷心的感謝！

中國郵政儲蓄銀行經過改制前后26年的不懈努力，已成為全國網點規模最大、網點覆蓋面最廣、客戶最多的金融服務機構。在各級政府、金融監管部門以及社會各界的關心支持下，中國郵政儲蓄銀行充分依托覆蓋城鄉的網絡優勢，堅持服務“三農”、服務中小企業、服務社區的定位，自覺承擔起“普之城鄉，惠之于民”的社會責任，走出了一條 “普惠金融”的發展道路。

自20xx年郵儲銀行桂東縣支行成立以來，我行認真落實央行穩健的貨幣政策，靈活運用上級行的信貸政策，不斷創新信貸產品和服務，加大對縣域企業的金融支持力度，較好地支持了我縣經濟的健康發展，截止到20xx年底我行發放各類貸款總額達2億元。我行自20xx年開辦小企業貸款業務以來，堅持把縣域中小企業等作為信貸支持的重點，不僅建立了一整套獨立的、適應中小企業經營特點的信貸評級授信制度以及規范化、標準化操作流程，而且在產品創新上形成了包括流動資金貸款、固定資產貸款、房地產開發貸款、小企業動產、小企業法人貸款等在內的融資產品體系，為小企業提供了全方位的金融服務。在剛剛過去的20xx年我行發放中小企業貸款960萬余元，較好地支持了中小企業的發展壯大。

一是增強大局意識和服務意識，切實轉變經營觀念，主動提高服務效率，在廣泛宣傳國家金融政策、信貸政策的基礎上，加強與全縣企業的溝通聯系，共同建立起互信、互利、互助的良好合作關系，力求實現共同發展。

二是積極轉變工作作風，主動深入企業服務，變被動接受貸款申請為主動尋找優質客戶對象，主動為企業提供國家金融政策、金融形勢、貸款程序、金融產品等方面的信息咨詢服務，積極幫助企業進行經濟分析、市場預測，參與企業重點項目論證。對市場前景好、投資回報率高的項目建設，積極為企業提供信貸支持，同時加大對優質客戶的信貸支持力度，對企業有效的資金需求主動幫助解決，建立一個穩定的信貸客戶群，實現業務的不斷發展。

三是圍繞縣委縣政府確定的重點項目，緊密結合縣域實際，靈活運用信貸政策，突出信貸支持重點，著力扶持縣域骨干企業、中小企業、服務業以及新興產業等做大做強，促進縣域經濟實現跨越式發展。

各位領導、各位朋友，近幾年來，桂東縣城鄉面貌發生了巨大變化，各項城鎮基礎設施日趨完善。便利的交通、優美的環境、寬松的政策給了我們一個很好的發展空間。作為服務于桂東縣地方經濟發展的金融機構，郵儲銀行桂東縣支行將趁著我縣快速發展的良好機遇，提高服務質量，提升服務標準，進一步加強溝通、交流，攜手共創銀企誠信合作、互利共贏的良好局面，為推動桂東縣城鄉經濟穩定、健康、快速發展做出更多更大的貢獻。

最后，借此機會，我在這里代表郵儲銀行桂東縣支行向長期關心支持我行發展的各家企業和各位來賓表示衷心的感謝，同時祝大家事業興旺、財源廣進、合家歡樂、萬事勝意！謝謝大家！

最新在新入職人員座談會上的發言（通用17篇）篇八

尊敬的各位領導、同志們，昨天，縣委組織我們各鄉鎮的黨委書記一行**人到**參觀考察8個縣的縣域經濟發展情況，在參觀的過程中，我們聆聽了各縣區經濟發展情況介紹。通過看，通過聽，說實在的，我深受感動，所到之處，城市建設日新月異，經濟建設熱火朝天，到處是加快發展、科學發展的場景，處處呈現出你追我趕的良好局面。他們的氣魄大、思路清、措施實，加快發展的氛圍濃、勢頭強、質量高。

通過一天的學習考察，我感到肩上擔子越來越重，思想壓力越來越大，相反也增添了我們發展的信心和勇氣。下面我根據縣委主要領導的安排，要求我把昨天的所見所思所感簡要地向大家作以匯報，不當之處敬請批評指正。

所到之處，他們之所以能夠率先發展，根本的一點正是因為他們秉承了解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，樹立了自立自強、率先發展的新觀念；敢闖敢試、搶抓機遇的新觀念和開明開放、合作共贏的新觀念，創新是他們不斷從成功走向成功的最大決竅。遇到困難總是能想出辦法，經濟發展總是有很多創舉，很多事情他們都是開拓者、先行者。正是靠這種敢為人先的創新精神，他們創造了縣域經濟發展的“溫州模式、義烏模式”。按說我鄉的資源、能源、區位等方面的條件不比人家差，我們的干部群眾素質、水平也不比人家差，為什么發展卻不同步？關鍵還是我們解放思想沒跟上步，觀念沒有別人新，體制沒有別人好，發展思路沒有別人寬，政策沒有別人活，軟環境沒有別人優，工作效率沒有別人高。因此，我們更需要解放思想、更新觀念，努力使環境比人家的更好、政策比人家的更活、效率比人家的更高，只有這樣我們才能縮小與他們的差距，才有可能實現后發趕超。

近年來，我們**鄉歷屆黨委、政府統一思想，咬定目標，努力克服經濟和社會發展中的各種困難，負重拼搏，開拓前進，基本形成了國民經濟穩步增長、社會事業全面進步、人民群眾安居樂業的良好局面。這些都為我們下一步發展奠定了堅實的基礎。如果把我們放到全縣、全市乃至全省的發展大局中進行自我審視，我們會清晰地看到現實的巨大差距。特別是與我們昨天所看到的 相比，我們更是快的不足、好的不夠，我們整個鄉的財政收入還不如別人一個村的，農民人均純收入比人家的差距也很遠，我們的集鎮建設、支柱產業開發、基礎設施也只相當于別人的起步階段。我們在發展，別人在更快的發展。如果不解放思想，清除這些磕磕絆絆，我們的發展就會寸步難行，我們的事業就難以興旺發達，與他們的差距就會越拉越大。

作為我們**鄉來說，在軟硬環境建設上也做了一些工作，但與他們相比，與新的形勢相比，我們也基本上找準了不足之處。

一是重農輕商，因循守舊。兩千多年封建意識把人局限在“以土為本”、“以糧為本”、“重農輕工抑商”的思維定勢里，他們是“家家辦工廠、人人當商人”，而我們還是“戶戶種地、個個是農民”，如果我們一直循著“土地是農民的命根子”這樣的思路發展下去，就永遠不會發展好。

二是小進即滿、小富即安。我們的群眾滿足于種好畝把兒地，外出打個兒工，一年能掙個萬兒八千，自認為有了錢，把家中還能使用的房屋扒掉，建三間兩層的小洋樓；民營經濟業主如果一天能收入個三五十塊錢，自認為可以了，不去冒風險滾雪球，而是把積攢的萬把塊錢趕快送到銀行存起來，既使進貨，寧愿向別人借也不愿取。而他們是越有越想干，越干越有勁。

三是作風漂浮，按部就班。我們的干部滿足于月月有工資，出門有車坐，上桌有酒喝，寧肯月拿五六百元工資，不愿意受那份罪，吃那份苦，寧肯過著清貧日子。特別是我們村干部隊伍，農村實行稅費改革后，他們就是靠“村均兩萬五”過日子，工作任務重，群眾對立情緒大，傷失了信心。

四是招商引資能力差，畏難情緒大。別人在招商引資工作中采取“加強硬環境建設，筑巢引鳳；加強寬松環境建設，營造投資‘洼地’；推行‘親商、安商、富商’政策，不斷創新招商方法”的措施。他們就是靠這三條，企業項目上了一個又一個。而我們有豐富的自然資源和人文資源，有充足的勞動力資源，有便捷的交通，有浩翰的大市場，就是缺乏招商引資工作力度和深度，往往是有政策不用，有關系不找，有人不聯系，既使有的老板來了，剛一扎攤，吃黑的來了。我認為，我們不是在招商，而是在“攆商”。

通過昨天的學習考察，使我從固步自封和小進即滿的思想中解脫出來，增強了不進則退和只爭朝夕的趕超觀念；通過昨天的學習考察，使我從因循守舊和畏首畏尾的思想中解脫出來，增強了不斷創新和敢為人先的觀念；通過昨天的學習考察，使我從自我封閉和狹隘保守的思想中解脫出來，增強了開放意識和海納百川的觀念。當前，我認為，我鄉的發展時機已經成熟，一是縣委、縣政府決心以經濟為中心，為鄉域經濟發展提供了組織保證；二是民營經濟的快速發展為鄉域經濟增添了巨大活力；三是農村經濟的穩步發展為鄉域經濟奠定了良好基礎；四是基礎設施的大力改善為鄉域經濟提供了良好環境；五是基層組織建設、“平安鄉鎮”建設有力保障了鄉域經濟發展。

第二，在城鎮化建設上要有新突破。一是以“六城聯創”工作為核心，強力推進集鎮建設與管理，不斷加大s216線和達馮路的整治工作力度，鞏固“六城聯創”成果。二是著力打造新的亮點，計劃對沿河路的一條老街道進行改造，新建成雙面街，建筑在三層以上，同時完成配套設施。三是積極爭取撤鄉建鎮，力爭鎮區面積達到1。5平方公里，努力建成一個布局合理、功能齊全、個性鮮明的小城鎮。四是積極采取“用正確的輿論引導人進鎮，用優美的環境吸引人進鎮，用優惠的政策鼓勵人進鎮，用優質的服務感動人進鎮，用強有力的手段推動人進鎮”的辦法，吸引一大批鄉內鄉外人士進鎮經營、繁榮集鎮經濟。

第三，在基礎設施建設上要有新突破。一是完成何畈村跨河大橋。何畈大橋是建在灌河之上，受益3個村、受益人口在3600多人，這座橋是受益村群眾世世代代盼望的，一直沒有實現，今年我們采取多方籌措資金的辦法，目前這座大橋已經開工建設。二是積極對上爭取扶持資金，用足用好危改資金，鼓勵老板墊付資金，挖掘社會閑散資金，完成油河、英窩、梅河3所小學教學樓建設任務，現在3所小學的教學樓同時開工建設。三是完成7個新農村的建設任務。四是完成2個整村推進村的公路建設項目。

第四，在產業結構調整上要有新突破。一是建設狠抓茶葉種植，對老基地進行撫育，同時再新發展500畝茶葉基地。二是按照市委王書記提出的“桂花香醉商城”的發展理念，我們已經統一了班子成員的思想，計劃在集鎮附近的幸福、黃泥榜兩境內首建200畝桂花園。

第五，在實施“回歸工程”上要有新突破。一是強力實施“回歸工程”。據不完全統計，我鄉務工人員資產在50萬元以上達300多人，400萬元以上達100多人。我們要進一步摸清務工能人的詳細情況，采取用鄉情感動他們，用優勢吸引他們，用誠信打動他們，鼓勵他們回鄉干事創業。二是繼續加大勞務輸出的管理工作。繼續加強組織領導，健全服務體系，落實農民工“雙向維權”機制，切實保障外出務工人員的合法權益；解除外出務工人員的后顧之憂，穩定務工隊伍；加大對勞務資金扶持，使更多的人走上“借財生財”的發展之路；對不愿回鄉的能人，動員其在外新辦企業，使更多的農民有組織有計劃不盲目的外出就業。

第六，在招商引資上要有新突破。鄉域經濟要發展，關鍵是資金。目前，我鄉財政不富裕，解決資金不足的出路就是靠招商引資。下一步，我們將大力推行親情招商、代理招商、產業鏈招商等方式，提升搶龍頭、抓項目的能力。繼續優化投資環境，健全外商投資服務網絡體系。鼓勵民間招商引資，調動一切可以調動的社會資源進行招商引資。制定和完善招商引資獎勵政策，把招商引資推向一個新臺階。

我的發言完了，謝謝大家！

最新在新入職人員座談會上的發言（通用17篇）篇九

我擔任班主任20多年，會因此忙碌，也會因此煩惱，更多的時候是感動、開心。就在上個星期六，已畢業15年的學生請我去參加他們的同學聚會，看著當年的1米3左右的小不點，如今長成了1米76的健壯小伙，當年的調皮鬼如今變得文質彬彬，我很是欣慰。作為班主任我慶幸自己一直以來能以愛來澆灌每一個學生的成長。一個班級肯定既有好生，又有差生，作為班級管理的主要成員——班主任，千萬不能因為差生學習不好或表現不好而放棄對他們的培養與轉化，這些后進生真的無藥可救嗎?或許班主任的冷眼相看，是把他們推向更為錯誤方向的助力。蘇霍姆林斯基曾感嘆：“從我手里經過的學生成千上萬，奇怪的是，留給我印象最深的并不是無可挑剔的模范生，而是別具特點、與眾不同的孩子。”教育的這種反差效應告訴我們：對后進生這樣一個“與眾不同”的特殊群體，教育者必須正確認識他們，研究他們，將濃濃的師愛灑向他們，讓這些遲開的“花朵”沐浴陽光雨露，健康成長。

一、以愛心撫慰他們的心靈。

在班級管理中，我始終將自己“與人為善”的愛心和班集體“普遍的友愛”傾注給后進生。在班集體，我精心營造一種平等、和諧、友愛的氣氛，讓后進生能夠感受到集體溫暖，感受到自己在班上有一席之地。反之，班主任不關心他們，一心想著學習好、表現好的學生，那么，班主任的偏愛會強化一部分同學的自負心理，班主任的冷淡則強化后進生的自卑心理，使學生與老師之間產生隔膜。班主任對后進生的轉化工作難度則加強了。怎樣讓后進生感受到班主任關心他們呢?安排座位，我堅持好中差的搭配，要求好生幫助差生;課堂提問，我激勵后進生踴躍發言，使他們把注意力集中到老師教課中，更少時間思想開小差;班級活動，我不忘留給他們一展身手，表現自我的機會。對父母離異的學生，經常與他們交談，解開他們思想中的困惑，把家庭不正常帶給孩子的心理障礙盡量化解。對屢教不改的，我則寓愛于嚴，嚴中有愛。

二、以誠心贏得他們的信任。

與好生相比，后進生的自尊心更強。因為學習不好或紀律差，長期受冷落、歧視，他們一般都很心虛，對外界極敏感，外表又套有一層硬殼，但在內心深處仍渴望得到老師和同學的理解、諒解和信任。因此，一旦他們犯錯，班主任一定要做到心平氣和，以誠相風見，以誠對待，切忌動不動當眾批評、挖苦，或者變相體罰，否則必定會刺傷他們的自尊心，增加轉化工作的難度，這是指后進生犯錯之后，班主任采取的教育態度。教師的誠心還應表現在對學生自我教育能力的發掘和肯定上。為了做到防患于未然，我試著吸收后進生參與班級管理和班級活動，讓他們承擔某一方面力所能及的.工作讓他們在管理中和完成某項活動過程中克服處身不良的行為習慣，為他們提供展示自身價值、樹立自尊形象的舞臺，實踐證明，這種委以任務的方法不失為轉化后進生的一種行之有效的方法。它好就好在使后進生感受到自己不是一文不值，產生班主任相信我，我也一定要做好的想法。

三、以耐心期待他們轉化。

后進生意志薄弱，自控力差，行為極易反復無常，所以做后進生的思想工作不要簡單地認為通過一次談心他們就能徹底改好。遇到后進生不良行為出現反復，班主任一定要有耐心親客觀分析不良行為反復出現的原因，要及時發現、及時抓住、及時誘導，做到防微杜漸。當然，這里所指的耐心教育并不是消極等待，而是要做有心人，為后進心的轉化積極創造條件，古人云：“教也者，長善而救其失才也。”后進生雖然有很多不足之處，但即使再差的學生也總有某方面的特長或優勢，比如學習差的，他在體育方面很好，或在音樂、美術方面有特長，班主任要善于捕捉他們身上的閃光點，發掘其身上的潛能，充分肯定，千萬不要吝惜“好話”，積極的評價能使學生的進取之火燃得更旺，使后進生重新找回自我，獲取克服缺點的勇氣和信心。

因為后進生在學生時代屬于“與眾不同”者，在對他們的教育問題上，教師以愛心、耐心、誠心相待，以濃濃的師愛激勵他們成長，老師的這份愛心永遠藏于他們心中，他們感謝教師對他們的關心、教育。作為從事教育工作的教師們，對后進生多一份愛，少一份斥責，一定會取得好的收效。

最新在新入職人員座談會上的發言（通用17篇）篇十

(一)自然情況。xx鎮總面積為256.3平方公里，總人口10,254人，現轄1個社區，13個行政村，75個自然屯，3,780戶。現有耕地面積2,427公頃，林地7,248.6公頃，草原面積1,794.8公頃。

（二）經濟情況。20xx年，工農業產值收入6,575萬元；其中：農業總產值收入4,446萬元；工業總產值收入2,129萬元；其他勞務收入1,119萬元；財政收入130.5萬元；全鎮農民人均收入3,540元。項目建設情況：截止到20xx年，引進項目12個，實際到位資金12,360萬元，其中：總投資億元以上項目1個，千萬元以上項目5個，爭取國債項目18個，國債資金2,683.3萬元。農業產業化發展情況：大力發展農業產業化經營，農村經濟總收入達到4,446萬元。建設四個生產基地：一是煙葉生產基地，20xx年，全鎮煙葉種植面積達到168公頃，新建烤煙房19個，全鎮煙農人均預計收入4,000元。二是養殖基地。20xx年，全鎮黃牛養殖6,251頭；生豬養殖3,519頭；羊養殖5,769只；禽養殖334.1萬只；鹿存欄76只，肉類產量達395噸，牧業產值達586萬。三是特產業基地。在長上、林場、長青、葦子等村建立了靈芝、平菇、木耳等食用菌基地。四是蔬菜、瓜果等農副產品基地。依托延吉、圖們兩個市場，發展高效農副產品。在河東、長青村建立了兩個大棚群基地。

一是農村基礎設施投入不足。我鎮的農村基礎設施歷史欠帳嚴重。鄉道建設還沒有實現村村通，今年我鎮將抓緊建設長上、富巖公路。水利設施建設滯后，有一部分村屯飲用水問題還需要解決。二是產業化經營沒有形成一定的規模。糧經比例仍需進一步調整。三是缺乏致富帶頭人。村級兩班子存在煥散，不能很好的組織大家共同致富。四是項目建設還需要進一步加強。五是農民思想觀念陳舊，還需要加強培訓，進一步提高農民素質。

（一）對策。

我鎮將堅持以“工業興鎮、產業立鎮、牧業強鎮、旅游富鎮”的工作思路，重點抓好以下幾方面工作，為建設社會主義新農村奠定基礎。

1、加強村級班子建設。選準配強領路人，不斷增加基層組織的創造力、凝聚力和戰斗力。健全村民自治等各項規章制度，制定和完善村重要事務決策程序和管理辦法，規范村級工作。認真執行村務公開、財務公開、村兩委聯席會議、黨員議事會、村級重大事項報告制、離任審計制、民主評議會等各項制度，做到干部村民選、大事村民議、財務村民管。

2、堅持“工業興鎮”。要重點抓好興鞍軋鋼、廣濟冰凍蘋果梨、河東農副產品（山野菜）深加工、植物保護液等項目投產達效，積極推進佰藍飲品二期擴建工程早日完工，三期項目盡快開工建設。基礎設施項目要重點做好總投資52萬元的廣興小流域治理工程；總投資xx萬元的葦子、河東、富巖、龍家人畜飲水工程；總投資500萬元的長上8公里水泥路工程。

3、堅持“產業立鎮”。深化三個生產基地的培育。一是煙葉生產基地，計劃安排烤煙200公頃，建烤煙房200個；二是特產業基地，重點培育靈芝、平菇、木耳等食用菌基地；三是大力發展蔬菜、水果等農副產品基地，在長青、廣濟等村屯建設占地面積2萬平方米的.大棚，種植高效經濟作物。依托延吉、圖們兩個市場，發展高效農副產品。

4、堅持“牧業強鎮”，加快畜牧業發展。大力發展養殖基地。以龍家、富巖、廣濟、興家、長上為主，發展黃牛養殖，進一步改良黃牛品種，全面推廣良種和冷配技術。以xx村、葦子村為主發展肉犬養殖。以長嶺、xx、河東、葦子村為主發展生豬養殖。以廣濟、富巖村為主，發展養鹿業。

5、堅持“旅游富鎮”，積極推動旅游業開發。突出龍家美苑生態文化博物館的旅游品牌。重點抓好磨盤村城子山城遺址（省級文物保護單位）、燕子山莊、磨盤度假村、興家溝漁場等項目。

（二）建議及設想。

全鎮13個村在新農村建設上要達到以下標準：

1、有較強的經濟實力和較高的收入水平。每個村有1個主導產業和特色產品，主導產業比重占農業增加值的50以上。集體可支配收入達到2萬元以上，農民人均純收入達到6,000元以上。

2、有完善的基礎設施。村內道路硬質化，行政村交通主干道水泥化；排水通暢，道路順暢；電視入戶，電話進家；95以上的農戶用上衛生安生的自來水，基本農田灌溉保證率達到90以上。

3、有較好的科技教育支撐。義務教育普及率達到100；25歲以下農村勞動力基本經過多種形式的職業技能培訓，并掌握1—2門職業技能和實用技術。農村剩余勞動力轉移占農業人口的比重的40左右。

4、有整潔的村容村貌。村莊建設規范有序，河道及時疏浚，水體清澈；村內垃圾集中堆放處理；無害化衛生廁所普及率達到75以上；沼氣普及率達到30以上；人畜分離，環境優良。

5、有文明進步的村風民風。愛國守法，明禮誠信，贍養老人，家庭和睦；不賭博、不搞封建迷信，移風易俗，不破壞生態環境，不違規上訪，無政策外生育；社會治安良好，社會穩定。

6、有豐富的群眾文化生活。利用農閑、節日和集市，積極組織各類文藝演出、勞動技能比賽等活動，注重保護、挖掘和傳承民間藝術和文化遺產。

7、有較完備的社會保障體系。大病有補助，貧困有救助。村衛生室設置達標，管理規范；衛生防疫措施落實，人人享有基本醫療保健。

8、有健全的民主管理制度。村務公開做到規范透明，群眾滿意，每年村務公開、財務公開不少于4次；村兩委班子團結，有較強的戰斗力。

最新在新入職人員座談會上的發言（通用17篇）篇十一

我叫宋勇，20xx年畢業于山西大學，同年響應縣委組織部號召，通過公開選拔擔任了和順縣青城鎮大川口村村主任助理，20xx年12月當選大川口村村委主任。我說四部分內容：

一、簡單總結一下20xx年工作。

在過去一年半時間里，我通過走訪農戶，了解村民的意見與要求，深入了解了本村村情，對我村的經濟結構、特色產業、養殖大戶、本村能人及文化民俗做到了心中有數，積極配合縣、鄉、村完成新型農村合作醫療的征收，農業農機補貼、護林防火、環境整治、封山禁牧及新能源建設等工作，且每項工作均做到了實處。

二、20xx年開展的工作。

1、組建了大型土特產品收購、銷售合作社：我村是農業村，地上沒企業，地下沒資源。但我村村民種地不少，所以我聯絡村里的種糧大戶，給他們講解合作社的經營理念和管理方式及省委對合作社的扶持政策，使他們做到心中有數，選種植規模大、有經營能力的人擔任法人代表，召開合作社成立大會，制定相應的合作社章程、管理制度、財務制度并積極利用一切可利用的資源聯絡銷路，目前合作社正有條不紊的進行運作。

2、村級文化活動室天天有活動:。

一年半來我發現村級文化活動室用處不是很大。從今年起，我提出要做到“月月有計劃、周周有主題、天天有活動”構思，使廣大村民的業余生活得到了進一步改善。20xx年，縣文化中心向我村綜合文化活動室配送了投影機、評彈說唱桌椅、圖書、光盤等配套設備和文化用品，我利用這些硬件設施，每周除給村民放映精彩影片外，還能讓村民盡情閱覽各類圖書、觀看評彈說唱、參加體育鍛煉等。村級文化活動室的全面完善及每周豐富的活動，及時和村民日益增長的精神文化需求相適應，提高了村民的文化品位和文明素質。

3、深入開展環境整治工作：

按照市縣關于城鄉環境綜合整治的部署要求，為推動大川口村環境綜合治理活動的順利開展，進一步改善我村面貌，全面提升我村環境質量，加快我村建設步伐，經村“兩委”研究決定，計劃今年為每兩戶修建2米長的水泥柱垃圾池，并定期由村內出車派專人負責清理，從而徹底解決我村環境問題。

4、充分利用遠程教育平臺及時為群眾提供各類致富信息、學習農業先進技術并及時了解黨在農村的新政策，使它真正發揮了教育村民、提高認識的作用。

5、設立了村民意見箱來及時的解決村民最關心、最直接、最現實的熱點難點問題。

經過兩年的工作經歷，深深感到農村工作雖然瑣碎但有章可循，我們要入鄉隨俗、主動適應村民的生活方式和語言習慣，真誠地對待他們，這樣村民會用一百分的熱情來積極配合我們的工作，協助我們更好的完成任務，我們要認認真真的對待村里的每一件小事情，把每件事做好、做實，這樣才能顯現我們大學生村官的風采。

四、建議。

目前社會上熱吵村官的前途，大部分村官自己也十分憂慮自己的未來，擔心3年后失業。我個人覺得大可不必如此悲觀，常言說的好“有作為就會有地位”，只要我們在村官的崗位上干出成績，我們的前途自然就會出現。

最新在新入職人員座談會上的發言（通用17篇）篇十二

各位領導、各位年輕的朋友們：

下午好！首先祝各位節日快樂，青春永駐！

其實叫我發言，還真不知道該說些什么好，講生活閱歷吧，沒有借鑒之處；講教書育人吧，沒有獨到之言；講人生奮斗吧，也沒有成功之處。思前想后，我想我還是談談自己的一點個人感受課程吧，只是跟大家作一個交流，如有不當之處，敬請大家批評指正。

今天，我想跟大家聊四個話題：

發展的關鍵時期要充當先鋒，勇于挑重擔。年輕人充滿激情，精力充沛，容易接受新鮮事物，學校需要我們的時候，我們應當義不容辭的做好那塊“磚”，哪里需要往哪里搬。其次，年輕的我們更需要加強學習。現在是知識經濟時代，知識的更新日新月異。因此，作為現代教師有“一桶水”還遠遠不夠，還應該不斷的在這桶水中注入流動的水，否則這桶水就成了死水，所以，我們要不斷的加強學習，以適應新時代的需求，適應學校發展的需求。在這一點上，我們學校的青年教師也很有優勢，從去年開始學校就不斷的給我們創造學習的機會，如業務學習、培訓，赴上海、江蘇、山東等地考察學習，等等，我們只需要好好的把握學習機會，取他山之石，不斷提升自己。

們的領導，感恩于給予我們幫助的同事、朋友……讓我們努力做好自己的工作，去回報所有給予我們關懷、幫助、溫暖的人。

最新在新入職人員座談會上的發言（通用17篇）篇十三

最新在新入職人員座談會上的發言（通用17篇）篇十四

（2011年6月2日）。

尊敬的建科常委、葵紅市長、各位領導同志：

在上一屆市委的堅強正確領導下，我市各級工會以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以全面服務于經濟建設為中心，以維護職工合法權益為重點，不斷加強自身建設，著力提高職工隊伍整體素質，充分調動和發揮廣大職工的積極性、創造性，我市工會系統的各項工作得到了良好的發展，取得了一系列的不錯成績，在全市改革、發展和穩定的大局中發揮了重要作用，為全市經濟發展和社會進步作出了積極貢獻。

在新一屆市委即將到任之際，針對我會工作實際，謹提出如下四點工作希望和建議：

aaaaaa。

公條件。三是希望能為工會工作的良好開展提供必要的經費支持。目前，各基層工會，尤其是鄉鎮街道工會聯合會還普遍存在經費困難，市總工會的經費畢竟有限，還無法保障鄉鎮基層工會的經費需要。四是希望能給予工會更多的話語權，讓工會干部能更好地代表廣大職工說話辦事。

2011年是“十二五”規劃的開局之年、關鍵之年。結合本系統的實際情況以及新形勢新變化，我單位確立了如下的工作設想：

全面貫徹落實黨的十七屆五中全會和市委經濟工作會議精神，按照上級工會的工作部署，堅持“創新、規范、高效、和諧”的工作理念，內抓管理，外樹形象，以創全省一流、爭全國先進為目標，抓住“工會組建廣覆蓋，工資協商深推進，幫扶維權強力度，職工素質重提升，經費收繳保增長”等五項重點工作，進一步加強組織建設，進一步加大維權力度，進一步推進社會和諧，團結動員全市廣大職工為推進“四化兩型”建設、促進社會和諧、全面開創瀏陽經濟社會發展的“高速時代，實現新跨越”再立新功。圍繞這個整體思想，為達到預定目標，主要是從以下幾個方面開展工作：

aaaaaa。

新時期勞模精神，營造全社會學習勞模、崇尚勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍。

二、切實維護職工合法權益，構建和諧勞動關系。落實工資集體協商制度，促進勞資雙方良性發展，繼續開展“百日要約”行動，穩定職工隊伍。推行女職工權益保護專項集體合同制度，確保女職工權益得到切實保護；扎實搞好改善民生的重點建設，加大職工服務（幫扶）體系建設，強化“雙聯”和“兩幫兩促”措施，深入開展送清涼慰問、“金秋助學”等系列活動，成立困難勞模職工幫扶基金等。

三、扎實推進職工素質提升工程，促進職工隊伍全面發展。依托各級各部門的培訓基地，舉辦工會干部業務培訓。推進“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動，打造瀏陽工會的文化品牌。抓好農民工業余學校建設，積極開展農民工流動課堂活動；深入開展芙蓉杯素質達標成果競賽活動，引導廣大女職工提升素質，崗位建功。

四、堅持全方位推進，提高工會工作整體水平。加大在非公企業、合作社等新經濟組織建立工會組織的力度，探索社區工會組織建設新模式，拓展組織覆蓋的廣度和深度；加強工會干部隊伍自身建設。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，建立工會工作目標管理考核獎勵制度，加大激勵和依靠基層工會的力度，全面激發基層工會組織和工會干部的活力，使工會工作任務在基層、落實在基層、完成在基層。

aaaaaa。

在當前形勢下，我市工會工作亟待解決的主要問題有：

一、新形勢下的工會工作面臨的三個矛盾。一是中央、省市領導對工會工作越來越重視，但是基層對工會工作的重視程度還不夠，特別是非公企業對工會工作作用的認識還沒有到位。二是維護企業的利益與維護職工的合法權益之間的矛盾，也就是維權與維穩的矛盾。作為工會人，維護職工的合法權益是我們的天職，但是同時我們又要維護企業的發展。三是工會工作的高要求與工會隊伍現狀的矛盾。領導對工會工作越來越重視，要求越來越高，工會干部素質跟不上高要求。市總工會自身是小機關大隊伍，工作又點多線長面廣。瀏陽有1300多家基層組織，14萬多會員，80萬勞動大軍。人少事多的矛盾加上工會還面臨沒有強有力手段的困境，使很多工作很難開展。

二、新形勢下工會工作面臨的四個挑戰。一是當前企業對職工素質提出了更高要求，為加快提升職工隊伍素質，工會組織面臨很大挑戰。二是職工群眾對提高收入、改善生活的呼聲強烈。工會組織從旁協調面臨很大壓力和挑戰。三是當前勞動關系矛盾突出，維護職工隊伍和社會穩定面臨新的挑戰。四是農民工成為產業工人的主體，去年全市發展的7592名會員中有7292人是農民工會員，并且很大比例是新生代農民工，他們的維權意識日益增強，對民主政治精神權益的要求日益提高，工會維護職工合法權益工作面臨挑戰。

謝謝大家！

沁園春·雪。

aaaaaa。

北國風光，千里冰封，萬里雪飄。望長城內外，惟余莽莽；大河上下，頓失滔滔。

山舞銀蛇，原馳蠟象，欲與天公試比高。

須晴日，看紅裝素裹，分外妖嬈。江山如此多嬌，引無數英雄競折腰。惜秦皇漢武，略輸文采；唐宗宋祖，稍遜風騷。

一代天驕，成吉思汗，只識彎弓射大雕。

俱往矣，數風流人物，還看今朝。

克

aaaaaa。

最新在新入職人員座談會上的發言（通用17篇）篇十五

各位領導：

按照會議安排，我就“工業挑大梁”做一簡要發言：

xx工業園區位于xx區南部，規劃面積36.14平方公里，覆蓋x鎮、x鎮的24個村，5個社區。園區位置優越，交通便捷，資源豐富。園區發展理念：配套xx、空港引領、三規合一、產城一體、三化互動、綠色發展。主要發展產業：電子信息、智能制造、新材料、現代（空港）物流及農產品物流、養生旅游。截止20xx年，園區建成區面積1.4平方公里，入駐企業13個，全年區本級財政基礎設施建設投入1.5463億元，超市政府下達的目標任務3個百分點，建成道路3公里，土地七通一平800畝，建成標準廠房5萬平方米，建成污水處理廠并投入試運營；開展招商小分隊活動30余次，共簽約入駐項目9個，簽約項目資金33.8億元，履約項目8個，到位資金30多億元；規模以上企業完成工業總產值4.78億元，同比增長48%；主導產業產值占園區總產值95%；主營業務收入4.54億元，同比增長47%；實現利潤0.16億元，同比增長28%。截止20xx年4月，園區啟動15萬平方米標準廠房建設，便民服務中心建設完成總投資的40%，預計年底可建成投入使用。啟動“兩縱六橫”道路的招投標工作，預計全年可新增道路3公里。新開工投資超20xx萬元項目3個，新竣工項目1個。園區建成投產項目已全部復工復產，完成規模以上工業總產值3.15億元，同比增長140%。

（一）公用配套建設滯后。目前，道路骨架網還未形成，市政、商業、娛樂休閑等設施配套不夠完善，遠遠不能滿足園區發展需要。

（二）建設用地指標不足。目前已簽約并開展的xx建材產業園需求用地1000余畝，現僅315畝做了調規，還未征回。烏梅小鎮用地1260畝，僅征回600余畝。生物有機肥、特高電纜等待簽項目用地需求較大而無指標可用。

（三）標準廠房遺留問題多。xx公司投資建設標準廠房時未辦理建設、用地、消防等相關手續，致使標準廠房至今無法進行整體驗收；又因公司資金鏈斷裂、工程欠款糾紛眾多，導致標準廠房部分（包括宿舍）被抵押、查封，影響入駐標準廠房企業正常生產經營。

（四）建設資金缺口大。園區基礎設施建設離不開大量資金支持，而xx區財力薄弱，投入有限，資金短缺問題已成為制約園區發展的主要瓶頸。

（五）人員配備不齊。按照區委、區政府機構改革要求，xx工業園區管委會已更名為xx工業經濟發展中心。目前正式在編工作人員只有18人。根據園區建設需要，急需熟悉文秘、工程建設、經濟管理等方面人才充實干部隊伍。

（一）對標補短，迎難而上，緊盯目標全力落實

20xx年，落實市委“工業挑大梁”的要求，大力實施工業強區戰略，以抓工業項目建設為根本、以公用設施配套建設為基礎、以招商引資為重點、以強化服務優化營商環境為保障，力爭全年編制項目50個，簽約項目30個（其中：億元以上項目5個，5億元以上項目2個）；引進億元以上項目4個（其中:5億元以上項目1個），開工項目20個以上（其中：億元以上開工項目9個），竣工3個以上；新建標準廠房15萬平方米，入駐率達95%；完成財政投入資金2.5億元以上，土地三通一平600畝，新增道路3公里，全面完成市上下達的年度目標任務，促進園區發展上新臺階。

（二）攻堅克難，開拓創新，推動園區經濟發展

一是繼續實施企業幫扶制度，幫助企業解決用工、原料運輸、政策宣講等方面的工作，截止目前，共收集企業生產經營問題25項，已解決問題22項，待解決問題3項，積極爭取“園保貸”，解決x家居、x、x等6戶企業600多萬元流動資金貸款需求。二是加快推進產業項目建設，培育優勢產業集群。銜接x加快小衛士項目辦理醫療器械生產許可證，預計新增年產值5000萬元，同時與x洽談，就投資5億元新建年產1000萬套汽車線束、精密連接器項目力爭年底前落地建設；督促x特色小鎮（投資21億元）和x建材產業園（投資10億元）項目加快建設進度，力爭上半年完成x特色小鎮廠房主體（約15000平方米）工程，下半年實現生產，中陶建材產業園項目年底完成廠房主體工程和機器設備安裝。三是創新招商方式，開展上門招商、駐點招商、延鏈補鏈等招商活動，抓緊已簽協議的x特高電纜及電器成套設備項目（投資1.1億）落地，力爭在上半年實現進場開工。協調xx平合能源開發有限公司生物垃圾有機肥項目（投資4億元）落地并完善前期相關手續，力爭上半年完成征拆，實現項目進場開工。四是大力推進基礎公用設施建設。力爭今年區本級財政投入不低于2.5億元，主要用于建設園區主干道以及配套設施。

（三）搭建平臺、強化保障，增強園區吸引力

一是做實做強園區平臺公司，增強園區造血能力。充分發揮xx空港建設有限公司的融資作用，增強園區造血功能。二是優化園區發展軟環境。深入實施全市工業企業培育服務年活動，踐行“企業不跑路、我來為您服務”的承諾，繼續對園區入駐企業（項目）實行專班服務，即一個分管領導掛帥、一支工作隊伍跟班，對企業（項目）前期手續辦理、征地拆遷補償、施工建設、用工、融資、安全生產等方面進行全程跟蹤服務，一包到底，助推企業順利進場建設、順利生產和發展。三是落實好優惠政策。園區將按政策和投資協議約定對入駐企業落實產業發展、物流、裝修、科技創新等獎補資金和相關稅費減免；同時采取多種措施（包括給予補貼方式）降低工業水電氣成本，實現各類規上企業用電成本不超過0.55元/度、用水成本不超過1.86/噸、用氣成本不超過1.88元/立方。

（一）請求市經信局帶領我們向省經信廳加大匯報，協助xx工業園區申報并獲批省級工業園區。

（二）因建設資金缺口大，請求省、市經信部門在項目資金上予以傾斜支持。同時在招商引資方面，尤其是電子信息、智能制造、裝備制造、新材料等優質招商項目，優先推介或安排到xx。

（三）在重大項目用地涉及市電力、通訊等桿線管網拆遷補償較困難時，請市經信局給予協調幫助。

最新在新入職人員座談會上的發言（通用17篇）篇十六

大家好！在黨的歲生日來臨之即，有幸參加這次座談會，我身感榮性。做為黨的生日賀禮，我覺得沒有比遵化近來經濟和社會各項事業的巨大變化更貴重、更另人歡欣鼓舞。這些有目睹的成績，是在市委堅持不懈地加強和改進黨的建設，團結帶領全市人民解放思想，開拓創新，真抓實干的結果。做為一名基層黨委書記，我更能體會到“加強黨建”是推動經濟和社會快速發展的關鍵。下面，我就結合崔家莊鄉近來黨建工作實際，從加強黨委自身建設、強化基層組織、促進經濟社會發展等方面談一下切身體會，并對下一步如何發揮基層組織作用、加強基層黨建工作談一下個人見解，不妥之處，請各位領導和同志們多提寶貴意見。

事業的發展，班子建設是關鍵，領導班子的'素質和決策能力則關系到一個地方事業的興衰。多來，崔家莊鄉黨委始終把加強班子自身建設，把建設一支團結協作、決策科學、素質過硬的黨委班子放在日常工作的首要位置。首先是堅持學習，在提高素質上下功夫，通過定期開展中心組學習，有效地提高了班子成員認識和解決問題的能力；二是堅持民主集中制，在增強班子團結上下功夫，注意增強班子團結，發揮班子整體功能。通過健全和完善黨委擴大會議、堅持定期召開黨委政府聯席會議、集體領導與個人分工相結合、民主生活會等制度，不斷規范班子成員的領導行為。堅持重大事項民主決策制度，決策時讓班子成員各抒己見，暢所欲言，做到集中決策，集體領導；注意搞好班子間的溝通協調，促進班子成員之間充分信任，以誠相見，充分調動和發揮每一個成員的工作積極性，做到既明確分工又團結合作，形成班子整體合力。三是堅持廉潔自律，在取信于民上下功夫，領導干部率先堅持“四帶頭，十不準”規定，未發生過干部違紀違法現象，樹立了鄉領導在群眾中的良好形象；四是堅持加大力度，在更好地發揮“主角”作用上下功夫，落實黨建目標責任制，強化了黨委抓黨的基層組織建設的主角地位；五是堅持發展是硬道理，在加快經濟發展和農民增收上下功夫，緊緊圍繞全鄉的資源優勢和區位優勢做文章，大力發展礦業開發，引導農民調整結構、發展個體私營經濟，加快了農民增收的步伐。

通過加強黨委自身建設，增強了班子成員貫徹執行黨的路線、方針、政策的主動性和勤政廉潔的自覺性，黨委駕馭全局的能力不斷提高，號召力、凝聚力和戰斗力大大增強，為推動全鄉各項工作的順利開展提供了有力保證。

一是建立三項機制，努力營造推進黨建工作的良好氛圍。、建立領導機制。成立了崔家莊鄉黨建工作領導小組，明確度黨建工作要點，認真部署黨建工作，形成了“黨委集體領導、書記親自抓、分管領導具體抓、部門之間協調抓、全鄉上下齊抓管”的工作格局。鄉黨建工作領導小組認真履行職責，通過組織召開黨建工作會議、支部書記例會、黨建專題會議，研究解決工作中遇到的問題，堅持和完善黨政負責人聯系村、聯系各黨支部制度，黨政負責人每月下村不少次，有力加強了對各黨支部黨建工作的指導、協調、督促和檢查，確保黨建工作落到實處。 建立責任機制。初與各黨支部簽訂黨建工作目標責任狀，對全鄉農村黨建、機關黨建、學校黨建、企業黨建等各項工作進行專題部署，及時把黨建工作任務立項分解，細化量化，落實到責任人、責任單位，明確工作責任目標，提高思想認識，確保工作落實到位。、建立保障機制。把黨建工作經費列入鄉村預算出支。專用于購置黨建學習材料、電教片、組織黨員學習培訓等，確保黨建工作順利開展。

最新在新入職人員座談會上的發言（通用17篇）篇十七

同志們：

個體私營經濟是社會主義市場經濟的重要組成部分，是縣域經濟增長的亮點。為進一步貫徹落實縣委、政府召開的個體私營經濟工作會和招商引資工作會議精神，縣委、政府決定召開個體私營經濟座談會，請我縣個體私營經濟精英到會，目的是通報全縣經濟發展的情況，總結交流經驗，攜手合作，共商發展大計，加速我縣個體私營經濟的發展。在此，我代表縣五套班子對你們為易門經濟發展作出貢獻表示衷心的感謝!并通過你們向全縣個體私營經濟人士表示親切問候!借此機會，我先發個言。

一、上半年經濟發展情況2、工業生產整體效益有所上升，企業改革步伐加快。主要有三個特點：一是生產和效益同步增長。全縣完成現價工業總產值5.2億元，增15.4%。縣屬完成現價工業總產值3.4億元，增11.7%;國有及非國有銷售收入500萬元以上企業完成銷售收入4.2億元，增55.9%，其中，縣屬1.9億元，增74.2%;實現利稅328萬元;虧損715萬元，同比減虧2759萬元，下降79.4%，其中縣屬虧損33萬元，同比減虧20xx萬元，下降98.4%。二是企業改革不斷深化。全縣把深化改革、轉換經營機制放在工業經濟的首位來抓，按照“制定方案、尋找伙伴”和“持股不控股、改制加管理”的思路，對5戶國有企業(云南花崗石廠、燃料公司、大龍口酒廠、縣建筑公司、造紙廠)進行了改革改制和完成五戶城鎮集體企業(易門縣礦業公司、龍泉建筑公司、方屯建筑公司、東山煉鐵廠、亞龍廠)的民營化改革。通過深化企業改革，搞活了企業機制，增強了企業活力。三是扭虧脫困工作成效明顯。在國有及非國有銷售收入500萬元以上的13個企業中，虧損企業8個，同比減少3個，減虧2339萬元，下降66.4%。縣屬虧損企業7個，同比減3個，虧損503萬元，同比減虧1596萬元，下降76%。4、招商引資力度進一步加大。堅持“招靠關系，引靠政策、環境”的方針，廣泛宣傳，深入發動，使招商引資工作取得突破性進展。上半年，全縣納入統計的招商引資和國內經濟技術聯合協作項目共計七個，投資總額2.4億元，合同引進縣外國內資金2.2億元，合同引進外資12萬美元，實際到位縣外國內資金9532萬元，完成市下達任務數5880萬元的161.9%，比上年實際完成數增231%。

縱觀我縣上半年經濟運行情況，做到時間過半任務過半，有些指標增速在全市居中上水平，我縣經濟發展能夠有這樣良好的局面，主要得益于三條：

1、縣委、政府抓經濟工作指導思想、思路清晰，目標明確，措施有力，督促檢查落實到位。

(一)牢固樹立“農業立縣，工業富縣”的發展思路，以優化結構、提高質量和效益為中心，進一步深化改革，搞好結構調整，推進制度創新、管理創新、技術創新和營銷創新，努力提高工業經濟的整體素質，實現工業增加值增長12.5%，工作中要突出以下幾個方面：2、抓好結構調整，推進產業優化升級。結構不合理是制約我縣工業經濟發展的突出矛盾。企業要注重利用高新技術改造和提升傳統產業，加快發展高新技術產業，促進產業結構的優化升級。按照生產規模化、技術高新化、產品系列化、組織集團化和培植一批生命力強的支柱企業、一批競爭力強的名牌產品、一批帶動力強的企業集團的發展方向，盡快形成具有我縣地方特色的現代化工業結構。對銅業公司、瓷廠、意達公司等具有一定規模實力和技術基礎的企業，要切實搞好規劃，進一步落實各項扶持政策，通過技術改造和必要的金融扶持，使其真正成為全縣工業的龍頭和支柱。

3、加強企業管理，實施管理創新。管理創新是促進經濟發展的強大動力。隨著市場經濟體制的進一步完善，企業管理理念、管理制度、管理方式必須進行創新。企業必須適應市場競爭的需求，切實提高管理水平。一是要強化決策管理和財務管理。找準企業內部決策權集中與分離的最佳結合點，實現決策的科學化、民主化。要抓好企業資金的監督和控制，建立健全統一的資金、財務報表和全面預算管理制度，杜絕資金帳外循環，加快資金周轉。要加強對企業資金的財務審計，完善國有企業經營管理、離任審計制度。二是要嚴格成本管理。著眼于全方位降低成本，積極推行節能降耗、比價購銷、優化物流、減員增效的管理辦法，千方百計降低成本，提高效益。三是要牢固樹立“以人為本”的企業理念，正確處理好企業內部的人際關系，增強企業的“向心力”、“凝聚力”，激發員工的責任心、積極性和創造力，促進企業發展。四是要建立適應市場經濟要求的管理機制，推進企業家隊伍建設。逐步建立崗位工資、年薪制、目標定酬等多種形式的激勵機制，完善企業人事、用工和分配制度，增強企業內部活力。

4、加快技術進步，推進技術創新。企業要把加大技改投入作為重中之重，進一步拓寬融資渠道和領域，通過向上爭、向外引、向內挖等多種途徑，多方籌集資金，確保項目建設需要。重點抓好銅業公司3萬噸陽極銅技改擴建;日用瓷、建筑瓷產品的升級換代，投資157萬元完成易門瓷廠年產300萬件抗菌瓷技改和高檔云瓷新產品項目的開發;意達公司高級工藝磚進行技改，增強我縣工業實力。

5、大力開拓市場，實施營銷創新。市場是企業生存的空間，是企業一切生產經營活動的起點和落腳點。企業要牢固樹立市場第一的觀念，主動適應市場、研究市場，加大市場開拓力度。加快企業市場化“三大工程”(市場部、營銷網絡、營銷隊伍)建設，建立符合現代企業制度要求的營銷隊伍，完善企業市場營銷機制。要面向國際、國內兩個市場，選準本企業的市場定位，創新營銷方式，推進企業市場營銷工作上臺階。要重視市場開拓，積極走出去、請進來，利用各類經貿洽談會、商品訂貨會等形式，推銷產品，開拓市場。委托代理出口產品的企業，要積極創造條件，實現自營出口，擴大出口份額，主動參與國際市場競爭。1、加快個私經濟園區建設，構筑個私經濟發展的堅實載體。認真落實市委、市政府《關于發展個體私營經濟的實施意見》，堅持高標準起步，高水平建設，切實加快個私園區建設步伐。要結合小城鎮和市場建設，動員各方面力量多渠道籌措資金，加大投入，加快園區內道路、供水、供電、通訊等基礎設施建設，組織私營企業進入園區發展。要鼓勵一區一業或一區一品，突出主導產業，形成整體規模優勢。各級要高度重視個私經濟園區建設，千方百計加快建設進度，確保“四通一平”，滿足入園企業生產生活需要;確保園區內投入要達到20xx萬元以上。堅持園區建設與項目引進同步實施，結合招商引資，大力吸引組織私營項目入園區，在資金、技術、人才、信息、管理等方面對入園企業給予重點扶持，確保明年全縣新增私營企業入園比例不低于80%。要通過實施優惠政策、封閉管理，營造個私經濟快速健康成長的小氣候，引來業戶、留住客戶，提高信譽度和知名度，增強個私經濟園區的功能和吸引力。要加快各類專業市場和商業街開發建設力度，最大限度地拓寬個私經濟的發展空間。要繼續推進小城鎮建設，以中心鎮和重點鎮為突破口，引導個體私營企業向小城鎮集中，拉動個私經濟發展。3、突出地方特色，大力培植私營主導產業。圍繞陶瓷、建材和食品加工等特色產業，按照積極引導、相對集中、龍頭帶動、形成群體的指導原則，積極發展專業村、產業鎮，大力推進規模擴張，加快建設一些常年性加工型的產業基地。對現有的私營企業，在完善傳統生產經營基礎上，今年要重點抓好大椿樹水泥廠30萬噸水泥熟料粉沫生產線，啟動佑生藥業公司1150萬元、益生食品廠10萬元、意發玻璃廠450萬元、山里香食品廠20萬元的技改工作。對這些特色產業和優勢項目，縣里已建立了五套班子聯系個私經濟制度，關鍵要抓落實。(三)抓住機遇，開拓創新，推進我縣招商引資工作再創佳績。上半年，我縣超完成了市委、市政府下達的考核目標。但目前仍存在一些問題。一是思想解放程度和工作力度不夠，思路不夠寬，辦法不夠多，鄉鎮招商引資處于空白;二是利用外資的規模和質量與經濟發展的內在要求還有較大差距。利用外資的產業配套能力和企業嫁接經營能力弱，企業的資源外取能力差，招商引資項目前期工作滯后，項目儲備嚴重不足，招商引資方式單一，招商領域還比較狹窄，項目缺乏吸引力。三是責任不明，政策落實不到位。縣委、政府出臺了招商引資各項政策，但各級落實力度還不夠，責任不明確，機制不健全，嚴重影響政策效應的發揮。四是外向型經濟人才缺乏，不適應加入世貿和西部大開發的需要。對此，必須高度重視，進一步增強責任感、緊迫感，采取更加有力的措施，切實抓好招商引資工作。主要從以下幾方面著力：

1、進一步落實責任。招商引資工作不是哪一個單位、哪一個人的事情，而是全縣干部職工的共同責任，尤其是領導干部，更應發揮帶頭作用，帶頭完成招商引資任務。年初，縣里已經把全年的任務目標下達到各鄉(鎮)和各部門，但是相當一部分單位責任制沒有落實到位，沒有進一步分解量化。為此，各級各部門要進一步落實招商引資目標責任制，把任務目標明確到個人，真正做到人人有指標、個個有擔子。縣委、縣政府將把個人招商引資任務完成情況作為年度考核的一項重要內容，跟蹤督查考核，并把考核結果記入個人檔案，對完不成任務的取消當年評先評優資格。

1、要進一步落實責任制。明確縣屬工業、個私經濟和招商引資在全縣經濟工作中的重要性，這些工作能否取得應有的成效，關鍵在領導。各部門要把經濟工作作為“一把手”工程，作為事關全局的中心工作，真正放在心上、抓在手中。各級要深入到個私經濟發展的第一線，帶頭開展招商引資工作，主動幫助解決發展難題。要不斷改進工作方法，善于發現、培養、總結和推廣先進典型，發揮不同類型、不同層次典型的示范帶動作用，促進面上工作的開展。完善考核獎懲措施，層層分解目標任務，將責任落實到人頭，強化督促檢查和考核獎懲，努力形成不甘落后、奮力爭先的良好局面，全力以赴加快發展步伐。

2、要努力營造經濟發展的良好外部環境。事實證明，哪里環境好，哪里就會形成強大的人流、物流、信息流、資金流，經濟就能夠快速發展;反之，環境不好，不僅外地人望而卻步，本地人也會外出尋求致富門路，經濟就難以發展起來，甚至會萎縮。近幾年來，我們在治理和優化環境方面采取了一系列強有力的措施，做了大量工作，取得了明顯成效。當前，要按照優惠政策、優美環境、優良秩序、優質服務的“四優”標準，進一步營造有利經濟發展的良好環境。要提高服務質量和工作效率。各級管理部門要強化服務意識，認真研究新形勢下發展縣屬工業和個私經濟、開展招商引資工作的管理方式，找準自己工作的切入點和著力點，少限制、多支持，少干預、多服務，自覺做到小道理服從大道理，局部利益服從全局利益，眼前利益服從長遠利益，堅決杜絕科室意見否定部門意見、部門意見否定政府文件的“部門梗阻”的現象。對我行我素、拒不落實政策規定、群眾反映強烈的，要嚴肅查處，追究有關部門負責人的責任。各職能部門要繼續推行部門承諾制，實事求是地確定承諾內容，結合政務公開、行風評議等工作廣泛宣傳，接受群眾監督，切實把各項承諾落到實處。要繼續搞好“一條龍”辦公服務，方便客戶，提高工作效率。堅持行之有效的措施，堅決查處“三亂”行為。要深入開展“服務經濟轉變職能大家評”活動，看誰為縣屬工業和個私經濟發展辦的實事多，看誰的服務效果好，看誰的辦事效率高，齊心協力為全縣經濟的快速發展提供方便、創造條件。要重點檢查已出臺政策的執行情況，堅決克服“斷層”和“梗阻”現象，確保政策落實到位、取信于民。要依靠優惠的政策、優質的服務和優良的環境，彌補區位、基礎和自然條件的不足，進一步增強對外吸引力。要大力開展好招商引資工作，引來更多資金，留住更多客商，不斷壯大全縣經濟實力。

同志們，加快發展縣屬工業和個私經濟、進一步加大招商引資力度，事關全縣改革開放和現代化建設的大局，任務艱巨，意義重大。我們要進一步解放思想，振奮精神，抓住機遇，扎實工作，努力實現招商引資的新突破，推動縣屬工業和個私經濟再上新臺階，為全縣經濟社會發展做出新的更大貢獻。