述職報告的目的是向上級匯報自己在工作中的表現，讓領導了解工作情況，并提供改進的建議和意見。以下是小編為大家收集的述職報告范文，僅供參考，希望能給大家提供一些啟發和幫助。
發改委人才工作述職報告（精選15篇）篇一
回顧一年來的工作，真是千頭萬緒，感慨萬千。通過所內全體職工的奮力拼搏，較好的完成了上級公司下達的各項技經指標，具體匯報如下：
一、狠抓安全生產工作
安全生產是電力企業的永恒主題，更是經濟效益的重要保證，本所始終把安全工作放在重之又重的位置，從抓員工安全教育入手，培訓員工操作技能，落實安全責任制，加大考核力度。從而大大夯實了安全生產基礎，穩定了安全生產局面，一年來未發生安全事故，供電可靠率，電壓合格率均達公司要求，我們的具體做法是：
1、定期對工器具進行了測試及外表檢查，始終使用合格工器具。
2、有計劃制定、落實安全兩措。
3、在所內有計劃開展技能知識學習。
4、開展身邊無事故無違章活動。
5、按照公司工作布置，定期開展安全大檢查，對查出問題能處理的及時處理，不能處理的上報公司。
二、注重服務，提高服務質量
堅持人民電業為人民的宗旨，本著優質、方便、高效、規范、真誠的服務方針，不斷提高服務質量，增強服務意識，規范服務內容，堅持為民辦實事的精神，開展了一系列重要舉措。
1、一如既往的堅持所長接待日、所長走訪活動，并在營業窗口設立了客戶意見箱，這樣確保了能在第一時間了解自身存在的問題及客戶的需要，做到了企業與客戶面對面的交談，心與心的溝通。
2、我所有計劃定期對員工進行服務理念教育，及待客的熱情，舉止的文明，儀態的端莊，著裝的整潔等立方面的培訓。積極組織我所人員開展一月一查活動，同時向辦理新增電力客戶和保修用戶發放滿意度調查表，通過統計滿意率為100%，全年來未發生投訴事件。
3、將每次計劃或非計劃性停電的有關情況及時通知事業、企業單位及個體、主要用電大戶。
4、定期走訪特殊服務對象，全年累計共走訪13戶。
5、出色的完成了各次接待任務及中考期間的保電任務。
經過全員共同努，本所服務意識，服務內容，服務質量，都己上了一個新臺階，樹立了良好的社會形象，受到了社會各界的好評。
三、存在問題
1、優質服務仍有不足之處，主要表現在電費催交。
2、個別臺區線損不穩定，有時會出現反彈現象。
四、明年主要任務目標
狠抓安全管理，確保全年目標的順利實現。
認真貫徹落實肅北電力局的安全生產違章行為的處罰規定和國家電網公司工作規定。20xx年全年安全生產的工作重點，主要是石包城水峽口電站線路運行及維護工作，由于農村的超高樹枝已嚴重影響到電網的正常運行，我所把工作重心移到電網的運行維護上來，保人身、保設備安全是我所在安全生產中的重點工作目標。
五、電力營銷工作穩步推進。
1、加強電網的維護運行管理，著力降低線損，增加企業效益，在農村地區要降損增效，一是必須要抓電網運行、維護，防止電能的偷漏問題，及時消除事故、隱患及缺陷。二是加強線損分析，定期召開線損分析會，查找線損偏高的原因，及時解決問題，同時加強考核，與運行維護人員的獎金工資掛勾，增強他們的工作責任性。最終達到降損增效的目的。
2、繼續加快農村電力營銷市場的開拓工作，在提高服務質量的同時，提高產品質量，售后服務工作。堅持24小時守候服務，在廣大農村電力客戶心中樹立較好的供電企業形象，為客戶提供優質、高效、快捷、方便的品牌服務。
3、加強電費回收，維護企業利益，營銷與財務集成后，特別是牧農戶預繳電費的意識沒有真正建立，加上我所的優質服務工作不到位，電費回收工作難度增加，要如期完成電費回收，必須與各類用戶協調爭取他們的理解、支持，才能按期完成。但我們相信只要有上級公司領導的關心、支持和我所全體職工的共同努力，電費回收一定能不折不扣的完成。
六、加強黨建工作，確保黨風廉政建設年度目標的實現。
按公司黨委的統一布署，在供電系統中開展共產黨員先進性教育活動是一項常抓不懈的政治任務。按照新時期黨員的標準和黨員的兩個條例經常開展自查、排查問題，針對問題列出整改措施，并按時限進行整改，再由上級黨組織進行驗收檢查。其宗旨是提高黨員隊伍的素質。
以上是我所一年各項工作開展的基本情況，及明年工作的重要工作任務目標，相信在公司正確領導下及全所員工的共同努力下，定能夠讓本所的各項工作穩定開展，穩步上升。
發改委人才工作述職報告（精選15篇）篇二
1、人才隊伍建設的總體情況20xx年是我企業人才隊伍建設取得巨大成效的一年，公司領導班子十分注重人才的引進、保持及培養工作，公司領導的重視及全面開展人才工作的深入發展也為我公司帶來巨大的收益。我們大力引進高技術人員力量;公司內部招聘新的大學畢業生血液;采取合作方式聘請專家人，充實公司技術人，為企業注入新鮮名做技術指導，為公司做技術服務等等措施，積極推進企業在管理、產品質量、銷售上的長遠發展，無形的為企業創造了經濟價值。
2、人才隊伍結構分析公司的經理層都是大專以上學歷，不僅在管理上處于領導地位，而且在學歷上也都處于“領導”地位，公司一位總經理，四位副總經理都是本科學歷，并基本上都持有專業技術職稱，其中有兩位是外聘管理人才。公司的技術人員基本上都是外來引進人才，都是經過職業技術院校培養的專業技術人才，有著多年的從業經驗，并基本上都有專業技術職稱。例如xxxx的人技術團隊，基本上都是木材加工或機械專業，其中名是工程師。公司的中級及其他管理人員都是大專或大專以上學歷，都是在自己本職工作上從業多年的骨干分子，部分有技術職稱。在此方面公司財務部最為突出，名財務人員具有會計師資格證，名具有助理會計師證，且都從事財務工作十年以上，可謂經驗豐富。總之，無論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴格的學歷限制，尤其是高級管理人員及技術人員，公司十分注重人才隊伍建設。
二、開展的主要工作及取得的成效。
公司無論在本地還是外地(技術人員主要是外地)多次召開招聘會或登招聘信息的形式，招聘專業人才，滿足企業發展需求。招聘回來的高級管理人才，如xxxx主管生產的副總經理及生產廠長，為企業規范管理及生產經營活動作出巨大貢獻，公司在管理上不斷步入正軌，企業經濟效益大幅度上升。招聘回來的專業技術人員，尤其是人技術團隊，在企業生產技術上提供了極大幫助，為企業解決了大量技術難題，促使公司產品無論在產量上還是質量是都有所提高。還采用柔性引進人才及合作方式引進人才的方式，解決企業技術難題。有些技術問題不需要跟蹤處理或專門聘請此方面的`人才費用過高，對于企業來說過于浪費，那么就需要用上述方式，來把人才在使用合理的費用的同時最大限度的使用人才。例如我企業與xxxx質量技術監督局檢驗檢測中心建立了委托服務關系，該中心的專家和技術人員為我們提供必要的產品質量技術服務，這為我企業產品質量的提高提供了可靠保證。
并積極兌現引才待遇，在表彰激勵人才上大下工夫，盡可能的為人才提供良好的工作環境。引進人才不是最終目的，留住人才才是企業謀求長遠發展之道。企業通過上述措施的實施，在留才上大下工夫，人才在得到滿足的情況下才能為企業盡心盡力，因此全力促進企業發展，為企業謀利。隨著經濟社會的高速發展，人才也需要“高速發展”，這就需要一個媒介來促進人才發展，最有效和最直接的方式就是參加培訓。公司通過開展各種培訓活動，來提高人才的技術水平及能力，反過來為公司服務，來促進企業“高速發展”。公司注重人才培訓，不僅在企業內部多次展開各種形式的培訓班，如安全生產培訓、防火演練培訓、生產技能培訓、新員工入廠培訓等培訓班，基本上每位xxxx的員工都接受過企業內部自己組織的培訓班，大大提高了員工的職業技能及安全生產素質。還積極為企業職工爭取外部培訓的機會，如安全培訓、特種設備資格證培訓、司爐工上崗證培訓、會計繼續教育培訓、質檢員培訓等培訓班，通過參加培訓能夠使員工獲得資格證，給予員工在技術上的認可。
三、工作中存在的突出問題。
由于受地理位置及薪金待遇等方面的影響，引進高級專業技術人才比較困難，尤其是專家型人才。這在無形中就阻礙了企業的長遠發展。
四、明年工作的基本思路和初步打算。
結合我企業工作實際，明年人才工作的基本思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實全區人事工作會議的安排和部署，堅持科學發展觀，堅持實施人才強企戰略，進一步加強人才隊伍建設，進一步深化企業單位人事制度改革，進一步完善人才服務體系，不斷實現我公司人事人才工作又好又快地發展。初步打算：繼續深入推進人才工作向更好方向發展，不斷總結和解決人才工作中出現的新情況、新問題，深入調研，務求實效;加強督查，提高工作效能;注重輿論宣傳，努力營造有利于人才成長的環境;加強對人事干部的教育、管理和監督，為企業建立健全正確的人才引導機制做好充分準備。
發改委人才工作述職報告（精選15篇）篇三
河南豐太生態農業發展有限公司位于睢縣城南工業區，注冊資本3000萬元，占地面積95畝，資產總額2萬元，現有員工496人，其中大中專畢業生126人，專業技術人員57人。公司擁有16萬噸/年玉米深加工生產線一條，自動化白酒灌裝生產線四條，年產優質酒精5萬噸，ddgs高蛋白飼料4.6萬噸，液體二氧化碳3萬噸，高中低檔“睢酒”十大系列四十多個品種。公司是河南省唯一擁有五塔差壓蒸餾設備的酒精生產企業，公司技術力量雄厚，產品質量穩定，深受廣大客戶的信賴和歡迎。產品運銷到江蘇、山東、安徽、湖北及省內多家知名白酒生產和化工企業。20xx年公司銷售收入30923萬元，利潤1xx0萬元，入庫稅金xx70萬元，為睢縣縣域經濟的發展做出了一定的貢獻。
今年來公司通過不斷地強化管理，外拓市場，內部管理逐步完善，工作流程更加規范，員工素質大幅度提高，企業實力得到進一步加強，實現了較好的經濟效益和社會效益，獲得了省、市、縣政府的多項榮譽。20xx年3月榮獲商丘市農產品加工龍頭企業先進單位稱號20xx年xx月榮獲商丘市質量管理先進單位稱號20xx年3月榮獲河南省節能減排先進單位稱號20xx年3月榮獲商丘市安全生產先進單位稱號20xx年4月榮獲河南省五一勞動獎狀年5月榮獲河南省高成長型民營企業稱號20xx年7月榮獲農業產業化省級重點龍頭企業稱號20xx年8月榮獲河南省重點扶貧企業稱號公司的快速發展，主要得益于全體員工的努力和奉獻，幾年來公司堅持以人為本的企業文化理念，積極創造和諧、開放、平等、寬容的內部環境，為員工提供了展示才能的良好平臺。逐步建成以高層次管理、技術人員為核心的專業技術人才隊伍和以高技能人才為骨干的技術人員隊伍，員工業務素質和技術水平不斷提高。在公司的生產、經營管理中發揮了積極作用，我公司的具體做法有：
一、實行績效考核工資制度。
公司按照綜合評價、個人能力評價等評價體系，采取個人自評、員工互評、部門考評、工作業績量化考評的方式，對員工進行考核評定，使技術、業務骨干通過自己的努力，獲得晉升、晉級的機會，通過“多勞”，收獲“多得”。
二、多渠道引進人才。
公司高度重視人才引進工作，并相繼出臺了《人才引進實施辦法》《公司學歷補助發放辦法》等規章、制度。公司積極參加省市人才招聘會20余次，引進各地優秀人才50多名，高新聘請了多名技術、業務人才擔任公司的關鍵崗位。同時，公司充分認識到校企合作優勢互補的雙贏意義，先后與河南農業大學，鄭州牧業工程高等專科學校建立合作關系，由公司提供平臺，向學校提供人才需求，學校將公司作為實訓基地，為企業提供適宜人才。
三、全方位培養人才。
公司每年有計劃地對員工進行各類技術業務和崗位知識培訓，培訓結束舉行考試和“技術比武”，將考核考試成績作為上崗和獎懲的依據，對培訓成績突出且實際操作經驗豐富的人員優先安排進入關鍵崗位，并給予一定的獎勵。同時，公司堅持走出去和請進來相結合的培訓方式先后聘請多名管理咨詢專家來廠授課，同時，先后選派xx0余名管理、技術及業務人員分別到同行業先進企業或各種培訓中心進行學習深造。四、拓寬高技能人才成長空間。公司不拘泥于干部、工人的身份界限，不拘一格選拔人才。對技術操作熟練、經驗豐富、在每年的績效考核結果中，成績突出的技能人才，選拔到重要技術操作崗位和技術管理崗位，并賦予更多的工作責任，使其享有較高的地位，有的甚至提拔到領導崗位。今后的工作中，我公司將進一步加大對生產工人、管理人員、專業技術人員的引進和培訓工作，穩定職工隊伍，促進全體員工整體素質的提高，為公司的可持續發展提供必要的人才支撐和人才儲備。
發改委人才工作述職報告（精選15篇）篇四
1.立足職責，納入規劃。深入貫徹落實習近平總書記對人才工作系列重要指示精神，樹立強烈的人才意識，將加強人才工作列入全縣“十三五”規劃綱要，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，堅持黨管人才原則，樹立科學的人才觀，實施人才強縣戰略，推動我縣經濟和社會又好又快發展。
2.積極推薦，注重培養。始終突出對年輕干部的培養、鍛煉和推薦，為優秀年輕干部提供廣闊平臺，不斷提升干部隊伍的工作干勁和能力。9月份，推薦一名年輕女干部為我縣十三屆政協委員。10月份，推薦一名年輕干部為后備干部，并參加我縣下半年中青年干部政治理論培訓班，一名科級干部參加科級干部政治理論培訓班。同時注重黨員干部發展和培養，去年一名女年輕干部預備黨員轉正，成為正式黨員，一名年輕干部遞交入黨申請書，發展為入黨積極分子。
3.強化培訓，提高素質。為更好地履行我委對項目的審批、申報、監管職能，積極參加各級組織的業務專項培訓，多次安排有關班子成員及股室人員學習發改相關業務知識。組織干部積極參加省發改委組織的服務業工作培訓，市發改委組織的招投標監督管理、投資項目在線審批監管平臺使用、專項基金項目謀劃和申報，我縣組織的網上審批系統升級培訓。
4.充實隊伍，注入活動。針對年輕干部少的情況，通過各種渠道廣招人才，進一步充實干部隊伍，增強人才活力。1月份，從永陽鎮人民政府選拔調進1名年輕干部，2月份，通過事業單位招考，錄取事業編制年輕干部1名。
發改委人才工作述職報告（精選15篇）篇五
1.善于學習，提高素質轉作風。發改業務政策性強，要求高，又有很強的時效性。隨著深化行政審批制度改革的推進，縣級發改委承接了市級下放的一些審批權限，熟悉并掌握相關業務知識迫在眉睫。加之項目申報時有極其嚴格的要求，只有吃透精神，摸準方向，才能在項目申報時事半功倍，工作上的各種變化都對我們的干部提出了更高的要求。我委始終致力于打造學習型機關，原則上每周五下午為全委干部職工集中學習時間，采取自學、集中學、業務股干講課等方式，在工作中不斷加強學習，提高干部科學決策、做好參謀、為民服務的能力和水平。
2.強抓隊伍，增強干部執行力。以機關作風建設為抓手，編制印發《縣發改委工作紀律制度和行為規范》，完善考勤、學習、公文處理、公務出差用車、重大事項報告、請銷假、機關效能、值班、財務管理等九項機關制度，著力打造一支“重品德、看實干、講學習、善辯證”干部隊伍。今年4月份，我委還推薦一名年輕干部到省發改委交流學習一年，為年輕干部提供實踐鍛煉的平臺。
3.持續接力，一任接著一任干。近年來，發改委的工作得到各級領導的高度重視、肯定和信任，連續多年榮獲全市發展和改革工作綜合考評單項獎、縣直部門工作目標管理考評先進單位、向上爭資工作先進單位、幫鄉扶村工作先進單位、綜治工作先進單位、市級文明單位、全縣五好基層黨組織和先進基層黨支部等榮譽稱號。這些成績的取得，離不開全體干部的努力工作和辛勤付出，今后，我們將進一步解放思想，強抓班子、實帶隊伍，結合實際，進一步建立和完善縣發改委長效管理機制，為我縣的發展做出新的更大貢獻。
發改委人才工作述職報告（精選15篇）篇六
時光荏苒，歲月如歌，不經意間20xx年已經到來。回顧剛剛過去的20xx年，對于我來說是一如既往的一年，也是不平凡的一年，作為學校的藝體組長，在工作中，我認真履行崗位職責，注重發揮表率作用，勤勤懇懇工作，踏踏實實做人，在辛勤的耕耘中收獲成功的喜悅，在愉悅的工作中展現自身的價值。現述職如下：
一、靜心學習，夯實理論底蘊
作為一名教師，我越來越感覺到學習的重要性，而真正的學習，必須要遠離世事紛擾，摒棄浮躁心理，要靜下心來，沉入書中，慢慢地讀，細細地品，才能真正起到學有所用。
平時能認真學習黨的教育方針，學習鄧小平教育理論，積極擁護黨的基本路線，忠誠黨的教育事業，主動參加學習實踐活動，能自覺查找自身不足并提出整改措施，力爭在本職工作爭先創優，改革創新，使自己具備更高的思想水平和精神境界，不斷提高自己的工作水平和業務能力。
同時利用業余時間，我盡量地去閱讀一些教育教學理論雜志和專著，我自己訂閱了《教師報》、《體育教學》及《中國學校體育》等等，我是每期必讀。為了提高自己的理論素養和專業知識水平，我還精心研讀了《夏山學校》等教育教學專著，努力提高自身的教育理論素養，提高自己的理論水平。利用業余時間，我還認真研讀了《狼圖騰》《六祖壇經》等著作，擴大自己的知識面，提升認知水平和思想高度。
另外，凡是區市級其他學校開展的教研活動，安排到我的我都盡量積極參加，認真地投入學習，很好地吸納借鑒，珍惜每一次學習的機會，可以說，一次學習一次收獲更是一次提高。學習，已經和自己的工作、生活融為一體，也已經成為自己的一種工作習慣，一種生活方式，伴隨其中的是我對新課程理念的深入理解和深層感悟，它必將促使我的教學研究更有深度，認識更為豐富，生命更加多彩。
二、潛心研究，提高科研水平
對待教育教學工作，可以說我是盡心盡力、勤奮踏實地做好，不怕苦，不怕累，勤勤懇懇，兢兢業業并努力探究、勇于創新。平時我能深入鉆研教材，精心備課，認真準備并努力上好每一節課。在備課時，不僅備教材，還備學生，盡量讓學生在有限的時間里學會更多的知識。隨著新課程改革的不斷深入，我區推行高效課堂的模式改革，我也大膽的在課堂中引進新思路新方法，嘗試實行“先學后教、自主學習”和“運動訓練比賽進課堂”的課堂教學模式及相應的研究，在教育教學中大膽的探索和實踐，激發學生的學習熱情，讓興趣成為學生的老師，調動學生學習的積極主動性，享受快樂學習的愉悅境界。為不斷提高教學研究能力，我重視從教育教學實踐中挖掘鮮活的實例，總結提升，深入進行課題研究，每年的個人課題被市區教科室立項。今年的個人課題《小學高年級段在排球校本課程實施中引用“雛鷹爭章”評價機制的行動研究》獲市級立項，所寫論文《讓玩進行到底》獲省級二等獎;所寫論文《武動精彩》獲市級三等獎;所寫教學案例《小學武術操教學實錄及反思》獲區級一等獎。
三、精心管理，增強工作能力
今年我仍然負責學校體衛藝工作。工作中，我能時刻牢記自己肩負的責任，以強烈的事業心、高度的責任心抓好學校的藝體教育工作，重過程，開展活動，講究實效，確保學校的教育教學工作落實到位，圓滿完成。
今年我校的體衛藝工作有了長足的進步，我校傳統特色體育項目獅子舞再次被認定為南京市藝術活動中心，江寧區特色才藝大賽我校獅子舞獲一等獎，區乒乓球團體二等獎、太極拳學生比賽二等獎、教師個人比賽我取得了三等獎的名次。排球在南京市獲第四名的成績。學校衛生工作在全區中小學(包含高中)排名第八，成功代表區接受了南京市的衛生督察。成績的取得與細致的工作是分不開的。
四、熱心教研，發揮示范作用
作為學科帶頭人，作為行政，我知道自己肩負著為其他教師引領的重任，能夠使其他教師獲得專業成長，取得成功，我責無旁貸，并樂此不疲。力爭通過自己辛勤的付出，充分做好示范帶頭作用，帶動學校更多的老師充滿熱情地投入到自己的工作，投入到教育教學研究中去，營造一種“比、學、趕、幫、超”的積極上進的工作氛圍，愛自己的學生，愛自己的工作，從而促進學校、學科各項工作的開展。
因此，我積極參加學校的每一次教研活動，盡量不分學科，不分年級。每次聽完課(尤其是體育課)，我都能及時地和教師溝通交流，說出自己的看法和想法，幫助他們總結課堂教學中的得失，促進他們課堂教學水平的提升，一年來，我深入課堂聽課達37節。同時我每個學期都至少上一節校級公開課，和教師共同探討一些教育教學話題。對于自己幫帶的年輕教師，我也能經常地和他們共同備課，相互聽課，并結合具體課例深入探討，以求共同提高，共同進步。另外，對于有公開課任務或賽課任務的教師，我都能幫助出謀劃策，共同修訂教案，共同研究，反復試教，反復磨課，以期取得理想成績，同時促進他們更快更好地發展。
五、存在問題和努力方向：
從總結和反思中，我清醒地看到自己所存在的問題和今后努力的方向：
1.管理能力有待提高，要不斷研究和揣摩管理的藝術，特別是體育組老教師多的現象，要深入他們的心靈，加大溝通建立共識。要不斷提高理論素養和管理水平，提高自身綜合素質，使今后的工作更得心應手。
2.重視學校特色建設，尤其是重視對學校“排球”特色和“獅子舞”特色的內涵再挖掘、再提煉，樹立品牌意識，加大青年教師的培養，建議學校給年輕教師搭建平臺，敢于壓擔子，引領青年教師又快又好的成長，這也是促進學校發展的重要舉措。
3.在藝體工作思路創新上下功夫，尤其是學校體育工作要加強。當前的現狀是很多青年教師的火氣都不夠，怎能影響我們的學生對“陽光”的向往。建議學校對教師觀念加以革命，建立體育活動、早操是學校一日之大典的觀念，是學校精氣神的具體表現。具體可以對早操、陽光活動加以考核，真刀真槍的操作。同時加大學校陽光體育活動和特色體育訓練比賽的研究和開展，讓學生能夠心理陽光、健康成長，促進學生發展。
4.進一步加強個人專業水平的提高，尤其是增強教育教學理論素養，促進自己能再上新臺階，提高自己的科研能力和寫作水平，能夠往更高層次發展。
回顧xx年來的工作，雖沒有取得什么驕人的業績，但是感到既充實又實在，內心充盈著愉悅和歡欣。今后將在領導和老師們的傾情關注與大力支持下，以今天的工作成績為起點，一如既往，奮力爭先，在各方面做好引領，不斷地提高自我，完善自我!
發改委人才工作述職報告（精選15篇）篇七
民建彝族鄉黨委在縣委、縣政府的正確領導下按照縣人武部總體安排部署立足本鄉工作實際大力強化黨管武裝的責任意識嚴格貫徹黨管武裝的各項制度堅持經濟建設與武裝建設共同安排、共同落實、共同推進努力探索鄉武裝工作新途徑較好地完成了民兵整組、兵役登記、年度征兵等各項工作任務有力地促進了我鄉基層武裝工作再上新臺階現將我鄉黨管武裝工作情況匯報如下。
一、增強黨管武裝的政治責任感。
為高標準地做好武裝工作，鄉黨委始終把理論武裝作為提高黨管武裝工作的根本性舉措來抓。
(一)緊抓思想教育。
利用鄉干部會議定期組織學習加強黨管武裝工作的有關指示和規定，引導全鄉干部認清黨管武裝的重要意義，進一步增強全鄉上下做好武裝工作的政治責任感和歷史使命感，有力地加強了鄉村各級干部思想政治建設。
(二)狠抓民兵教育。
緊抓民兵預備役人員集訓等活動的開展，對民兵預備役人員進行了黨的政策理論知識、形勢戰備、民兵職能性質等內容的思想政治教育，進一步提高了民兵思想政治素質，激發了廣大民兵預備役人員愛軍習武和崗位奉獻的熱情。20，先后組織集中教育活動2場次，在家民兵均參加了學習。
(三)常抓全民教育。
采取點面結合、以點帶面的教育形式，緊緊抓住“八一”建軍節、征兵等時機，結合“兩學一做”和依法治鄉的深入推進，依托鄉黨委、各學校和各支部三個教育平臺加強黨員、在校學生和廣大群眾三個層面的國防教育，有效增強了廣大群眾的國防觀念。
二、嚴格落實黨管武裝工作制度。
武裝工作無小事，對武裝的主要工作、重大活動，鄉黨委始終堅持做到指導到位、檢查到位、督促到位，確保武裝工作落到實處。
一是進一步落實鄉人武部部長工作責任，組織全鄉民兵進行集訓，定期向黨委匯報并研究人武工作，加強對民兵應急分隊的管理教育，提高民兵應急分隊的服務意識、全局意識和應急能力，樹立民兵組織的良好形象。二是按照黨管武裝的要求，把強化各項制度的落實作為黨管武裝工作的長效機制來抓，認真執行《黨委議軍制度》、《武裝委員會例會制度》等各項制度，推進黨管武裝工作。三是把武裝經費納入政府預算統一落實，年落實武裝工作經費1萬余元，保障了集訓工作的正常開展。
三、穩步提高黨管武裝工作質量。
(一)扎實抓好民兵預備役建設。為保證我鄉預備役人員成為政治上合格、軍事上過硬的堅強隊伍，鄉黨委一是加強民兵預備役思想政治建設，采取民兵干部會議、宣傳欄、標語等多種形式，大力開展以愛國主義為核心的全民國防教育，不斷強化全民國防意識，確保民兵預備役建設的正確方向。二是抓好民兵軍事訓練。按照訓用一致、突出重點、分類施訓、注重實效的原則，我鄉在2017年共開展民兵訓練2次，有計劃、有步驟地搞好了規范化訓練。三是發揮民兵預備役作用。2017年，我鄉利用民兵活動的有利時機，先后組織民兵開展了防汛救災演練，建立“紅袖標”隊伍開展治安巡邏等活動，較好地發揮了民兵的模范帶頭作用，有效地促進了工作的落實。
(二)認真開展征兵工作。2017年我鄉年滿18周歲公民兵役登記82人。在征兵工作中，鄉黨委始終堅持高標準、嚴要求，認真組織適齡青年應征入伍。一是及時成立了以黨委書記為組長的征兵工作領導小組，并設立了專門的征兵工作辦公室。二是認真搞好思想發動。為充分調動廣大適齡青年報名參軍的積極性，鄉黨委強化責任，細化任務，將動員任務落實到具體人員，并通過各種形式加強宣傳工作，共印制發放宣傳單1000份，懸掛宣傳標語20副，舉辦國防動員教育專欄，召開征兵工作宣傳動員會議2次，領導干部下基層走訪宣傳100余人次。三是嚴格把關，確保兵員質量。嚴格政審程序，堅持村、鄉兩級政審制度，把好初檢初審目測關、推薦送檢關、上站驗證關三個“關口”，全力配合縣人武部做好應征青年體檢復查保障工作，逐人進行核實，保證兵源質量。經過層層選拔考核，入伍新兵3人，其中大專以上2人，大學生比例達67%，圓滿完成了征兵任務。
(三)切實做好擁軍優屬工作。民建彝族鄉現有退伍軍人87人，優撫對象39，傷殘軍人1人。我鄉全面落實各項擁軍政策和補助金，同時結合脫貧攻堅和“走基層”活動，給家庭生活困難的退伍軍人幫扶，在生產、生活方面給予重點幫扶，解決其實際困難，進一步改善軍屬、傷殘軍人、退伍軍人的生活條件。開展“八一”建軍節座談會，組織退伍老軍人講他們軍旅經歷，弘揚正氣，增強復退軍人的榮譽感和自豪感。
四、下一步工作打算。
2017年我鄉黨管武裝工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，基層工作力度不夠，基層建設還有待加強、民兵在經濟建設中發揮的作用還不夠等。在新的一年里，我們將繼續認真落實縣委縣政府以及縣人武部的各項工作要求，克服困難，抓住重點，突破難點，進一步增強責任感和使命感，努力研究和解決新形勢下武裝工作中出現的新情況、新問題，恪盡職守，開拓創新，全面推動我鄉黨管武裝工作再上新臺階。
發改委人才工作述職報告（精選15篇）篇八
一、明職責，重學習，提高工作責任感。
本人任黨委書記時間不長，為了解掌握武裝武裝工作的新政策和新情況，十分注重學習上級有關武裝工作的文件和相關雜志資料，充分認識黨管武裝工作的重大意義，進一步增強抓好國防后備力量建設的自覺性和責任感。堅持黨管武裝原則，是貫徹黨的基本路線，保證國家長治久安的必然要求;是建設有中國特色國防后備力量的根本保證;是保證人民武裝力量正確履行職能的根本措施。黨的領導主要是政治、思想和組織的領導。鄉黨委書記即是“一把手”，又是民兵組織的“政治指導員”，要實現黨對國防和后備力量建設的絕對領導，最主要、最根本的是通過在政治上、思想上、組織上加強領導，堅持兩手抓，抓經濟建設不動搖，抓武裝工作不放松。我認為，抓好武裝工作關鍵在于思想重視，認識到位，應牢固樹立重武裝、興武裝的思想，形成國無防不立、民無防不安的共識，從而使大家都能關心、理解和支持武裝工作和民兵預備役建設，把國防后備力量建設得更精更強;黨政“一把手”抓武裝工作要盡職責、搞協調、辦實事，這不僅是確保地方穩定、促進經濟繁榮的重要保證，更是提高黨的執政能力建設的具體表現。
二、愛武裝，重領導，營造國防氛圍。
橫路鄉地處臨安北域，面積85.7平方公里，是革命老區、偏遠地區、貧困山區，北大門千秋關歷來是兵家必爭之地，具有重要的戰略地位，國防基礎和氛圍較濃。根據當地實際，為積極適應新時期軍事戰略方針的要求和發展社會主義市場經濟的新形勢，對武裝工作創造性地加以豐富完善。
1、堅持工作制度，使黨管武裝更加規范。一是堅持黨委議軍制度，每星期召開一次班子會，每月召開一次中層以上干部學習例會，聽取人武部對武裝工作的情況匯報，并根據情況進行針對性分析，研究政策，做好落實和保障，保證民兵預備役工作任務的完成。二是堅持黨政領導干部學軍制度，組織學習軍事知識，增強國防觀念。三是堅持民兵、預備役工作考核制度，明確責任、任務到位、措施到位、獎罰分明，進一步增強專武干部、民兵干部的工作責任感。四是堅持主要領導負責制度，對事關武裝工作的重大工作，如民兵點驗、征兵會議、新兵入伍歡送會等，黨委都安排一名主要領導負責確保領導到位。這些制度的堅持，克服了主觀隨意性和工作盲目性，進一步增強黨委、政府和黨政領導愛武裝、管武裝的自覺性。
2、統籌規劃，通盤考慮。人民武裝工作，既有自身的特點，又與地方的中心工作密切相關。在抓武裝的過程中，我們把武裝工作納入經濟與社會發展的總體系統工程;把武裝工作的組織領導納入各村黨政領導崗位責任制，實行目標管理;把民兵、預備役人員的政治教育納入單位職工教育、學校學生教育和全民教育;把專武干部和民兵干部隊伍建設，納入干部隊伍管理，統一考核，統一使用;把民兵預備役工作經費開支納入當地財政開支預算計劃，保障資金的使用。統籌規劃，通盤考慮，以拓寬民兵預備役工作的路子，增強國防和后備力量建設的活力。
3、突出工作重點，抓好落實。為把握好黨管武裝工作的原則性、方向性，突出重點，抓住關鍵，解決一些帶有根本性的問題。一是重視和支持人武部建設，給人武部配備了電腦和檔案室，改善了辦公條件，完善了基礎配套設施。二是配齊配強專武干部，關心體貼專武干部，想方設法為他們解除后顧之憂，最大限度地把專武干部的工作積極性調動起來。三是確保重點工作，如征兵工作，雖然時間緊、任務重、要求高，我鄉高度重視，集中力量抓好落實，保質保量地按時完成了任務。
4、充分發揮職能部門的作用，形成抓武裝的合力。武裝工作涉及到方方面面，必須組織協調各有關部門，調動他們的積極性。如在國防教育和民兵、預備役人員思想政治工作方面，在宣傳、文教、青婦等部門大力協助下，共同抓好落實，形成了較好的國防氛圍;在征兵、退伍軍人安置工作方面，民政、公安、勞動、衛生等有關部門給予了很大的支持，促進武裝工作的順利開展。
三、抓建設，重穩定，促進社會繁榮。
堅持以經濟建設為中心，努力提高我們整個國家的綜合實力，是黨的中心任務，動搖不得。但是，沒有一個安定團結的和平環境，沒有強大的國防作后盾，經濟建設無從談起;而沒有足夠的經濟實力作支撐，我們的國防也不可能強大。經濟實力和國防實力是構成一個國家綜合實力的兩大要素。開展武裝工作必須正確認識和處理好抓武裝與抓經濟的關系。
我鄉堅持兩手抓，以“實事工程”打頭，“穩中求進”方式來協調經濟建設和國防建設之間的關系。一方面，在完成年度兵役登記、征兵、民兵訓練、民兵整組、國防潛力調查等軍事工作的同時，積極發揮專武干部的作用，組織廣大民兵參與“三個文明”建設，在維護社會治安、搶險救災、民兵參建等工作中發揮作用，促進經濟發展、社會繁榮。如多起山林火災中，基干民兵發揮了巨大作用，使損失減少到最低程度;把基干民兵點驗與山核桃統一開桿工作相結合，即維護了穩定，又推動了經濟的可持續發展;在暴雪過后，民兵帶頭鏟雪，給竹子去雪，保護了生產、生活安全。另一方面，經濟的發展使我們有可能改善人武工作的辦公條件，切切實實地幫助軍烈屬家庭解決一些實際問題和困難。
發改委人才工作述職報告（精選15篇）篇九
1.領導高度重視人才工作，人才工作職責分明。
局領導帶頭并要求全體干部認真學習黨的十八屆三中、四中、五中全會對人才工作的新部署、新要求，深刻認識人才工作的重要性，明確當前和今后較長時期人才工作的方向和路線。人才統計調查、隊伍建設，局長親自過問、親自抓，分管領導切實抓落實。嚴格按照市委人才工作領導小組制定的《麗水市中長期人才發展規劃綱要(-)》及重點任務分解方案等有關要求，明確責任處室，配置精兵強將，高質量完成各項任務。
2.推進“人才興統”工程，進一步加強統計人才隊伍建設。
為緊貼黨委政府對統計“精準服務”的新要求、緊跟統計改革發展的新形勢、緊系市域統計治理體系現代化建設，自以來，麗水市統計局提出構建以“六個體系”和“一個能力”為核心的“七大工作格局”;其中，構建“大教育”格局成為提升統計干部能力、加強干部隊伍建設的重要抓手。麗水市統計局高度重視注重對統計干部職工的教育培養，連續推出了“走出去”、“請進來”、“引進來”、“上掛下派”、“崗位流動”等系列舉措，反復錘煉和鍛造一支勇為黨委政府建言、敢為綠色生態發展獻策、能為麗水經濟社會發展出力的統計干部隊伍，打出了一套強兵健伍的組合拳,持續豐富“大教育”的價值內涵。
一是“走出去”。為完善知識結構、提升業務技能和增進工作素養。市統計局充分利用名校資源，主動與國內頂尖高等學府聯合舉辦統計高級研修班，讓廣大統計干部走進名校。按照每年1期舉辦5期的總體規劃，先后與浙江大學、清華大學、復旦大學等高等學府合作辦班。20xx年繼續實施該規劃，即與武漢大學合作辦班。與歷次“走進名校”一樣，各期培訓班邀請的均是學術上有建樹、教學上有特色的教授學者。本次聯合武漢大學辦班還專門邀請了中南財經政法大學教授、湖北省統計局副局長葉青開堂授課。師資力量的高質量和權威性得到充分保證。本次武漢大學培訓面向全市統計系統領導干部和業務骨干，并包含了各中心鎮分管領導和部門業務骨干，共計150人。參訓學員既有市縣統計部門的負責同志，也有中層骨干和基層從事各專業業務工作的一線同志。培訓內容貫穿“四個全面”這一主線，分別開設了《全面建設小康社會與當前經濟新常態》、《全面深化改革與統計改革發展》、《全面依法治國與領導干部法治思維》、《全面從嚴治黨與當前政治生態》等專題課程，同時還開設了涉及領導干部身心健康、國際政治和國防教育等課程。各門課程從較高的立意出發，結合當前經濟社會發展實際和統計工作實際，內容深刻、講解生動，受到廣大學員的普遍歡迎。
二是“請進來”。結合統計部門業務特點，針對各級領導和社會公眾關注的熱點、難點問題，縱橫國際、國內和省、市經濟社會發展狀況，把專家、名師“請進來”，辦好新統計大講堂。開展多專業全方位多角度的培訓著力提升干部實務技能和統計隊伍的正能量。
3月25日召開貿易統計業務培訓會議，針對貿易統計制度方法變化快、數據采集方式變動大、專業人員新手多等情況，專門邀請省局服務業處領導、專家授課，對貿易統計知識和實務進行系統全面講解，對一套表平臺系統進行操作演示，受眾對象涵蓋各縣(市、區)局業務分管領導和專業人員。
4月16日召開服務業統計業務培訓工作會議。會議就如何提高數據質量及數據審核邀請省地方調查局陳志林、錢軼娟作了業務輔導，各縣(市、區)統計局、麗水經濟開發區統計局服務業專業統計人員參加了會議。
6月8日舉辦的全市統計系統政務信息工作培訓班。此次培訓特別邀請《中國信息報》浙江記者站副站長王立成講授政務信息采編、寫作等相關知識。王立成以其豐富的信息工作經驗，分別從政務信息工作的情況介紹、政務信息概述及要求、信息題材挖掘、信息編輯技巧以及政務信息報送規范等五個部分全面詳實地講解了統計政務信息工作的各方面知識。麗水市統計系統100多名來自市縣不同專業、不同崗位的統計干部參加了培訓。
6月9日舉辦農村統計業務培訓班，力推市、縣、鄉鎮三級統計隊伍建設，促進農村統計基礎工作再上新臺階。此次培訓特別邀請省地調局一產處處長王科躍講授農林牧漁業產值核算方法，王科躍以其豐富的專業工作經驗分別從農林牧漁業產值核算方法、麗水市近五年農林牧漁業產值結構變化情況、對今年產值的預測、對下一階段如何做好農林牧漁業產值核算工作應關注的重點等四個方面進行了全面詳細的講解。各縣(市、區)統計局分管領導、業務人員、重點鄉鎮負責農村統計工作人員共60余人參加培訓。
8月20日舉辦全市工業統計業務培訓班，培訓班專門邀請省統計局工業處相關專家就當前浙江省工業統計監測工作的`重點內容;做好數據銜接，提高工業數據質量;規范工業一套表操作流程和使用方法演示，工業一套表審核重點和注意事項等授課。各縣(市、區)統計局分管領導和業務骨干，所轄重點鄉鎮(園區)工業統計人員共110余人參加培訓班。
10月21日召開全市重點用能企業統計業務培訓會議，邀請省統計局能源處專家結合能源統計的工作實際，對能源統計與能源統計改革的發展趨勢、當前能源統計工作存在的問題如何改進、能源統計基礎業務知識進行了深入全面的講解。各縣(市、區)統計局能源統計人員、經信(商)局負責節能工作人員、麗水經濟開發區經發局能源統計人員;年能源消費萬噸以上的重點企業能源統計人員共60余人參加培訓。
10月26日召開扶貧統計監測業務研討會議在麗水召開，會議邀請省地方統計調查局二產處副處長戴聯英就扶貧開發的歷程、扶貧統計監測工作的重要性，如何在新形勢下做好扶貧統計監測工作做出指導進行培訓。各縣(市、區)分管領導及專業人員參加會議。
11月5日，麗水市統計局舉辦gdp核算業務培訓班，邀請省統計局核算處副處長汪維薇授課，她圍繞國內生產總值核算的歷史沿革、基本概念和內容、季度gdp核算、gdp核算存在的問題與今后改革動向等四個方面進行了生動詳實的講課。各縣(市、區)統計局分管領導，綜合、核算業務人員以及市局相關專業人員共50余人參加了培訓。
2月11日，麗水市統計局舉辦20xx年首期“統計大講堂”，特別邀請麗水市委黨的十八屆四中全會宣講團成員、市委政法委大調解協調中心主任葉建平作黨的十八屆四中全會精神專題學習講座。葉建平以《行政改革與依法行政》為專題，從深化行政體制改革、依法行政相關問題和完善行政訴訟體制機制等三個方面，結合近三十年的政法工作經驗和業務研究成果，以豐富生動的案例說明，深入淺出地對十八屆四中全會精神進行了宣講。
8月5日，舉辦20xx年第二期“統計大講堂”，特別邀請浙江省統計局綜合處處長王美福就當前經濟運行態勢和統計工作要求作專題講座。王美福分別從如何認識當前經濟形勢、如何提高統計分析水平和如何認識考核等三個部分，結合豐富的統計工作經驗和扎實的理論研究水平，從正確理解經濟發展新常態切題，旁征最新的理論分析成果、博引生動的統計工作實例，各個宣講部分的觀點和內容發人啟迪、引人共鳴。
10月29日，舉辦20xx年第三期“統計大講堂”，特邀麗水學院專家胡偉儉老師講授《匯報型ppt設計》，胡偉儉老師根據ppt的演示特點和功能，從配色、布局、圖表、圖片等八個方面，廣泛引用日常統計工作中ppt的應用實例，進行了有針對性的詳細講解。
三是“引進來”。辦好統計網絡學堂，利用系統工作qq群、微博、微信、干部學習網絡學院等，把網絡正能量“引進來”，為統計工作營造積極向上的工作氛圍。
四是“上掛下派”“。通過上掛省統計局鍛煉，下派擔任農村指導員實踐等方式，鍛煉干部的多崗位的綜合能力。既拓寬了干部的工作視野，也增進了干部的崗位經驗。目前已委派6名局專業骨干到省局掛職，進一步提高干部隊伍綜合素質。
五是“崗位流動“。為不斷優化干部隊伍結構，提升業務工作能力，充分利用現有崗位和職數，采取多種形式，加大干部交流輪崗，培養多崗位復合型人才。通過崗位輪換，讓更多的干部得到多崗位的鍛煉，從而增加干部的閱歷和工作經歷。
(二)摸清人才家底，切實做好人才統計工作。
1.順利完成全市城鎮單位人才資源狀況監測。
為準確掌握當前人才資源總量狀況，及時了解人才資源發展變化趨勢，為制定相關人才政策提供依據，我局開展了全市城鎮集體以上單位人才資源狀況年度監測。20xx年，全市完成3千2百多家單位調查，調查項目主要涉及人才資源總量、經營管理人才、專業技術人才和技能人才等方面指標，調查結果比較全面地反映了全市城鎮集體以上單位人才資源狀況以及變化情況。
2.認真開展全市非公有制企業(單位)人才資源狀況調查。
麗水市非公有制經濟在全市占七成以上，比重較大，做好非公人才調查，有利于摸清我市人才家底，為推進全市人才工作發展提供有力的統計保障。非公有制企業(單位)人才資源狀況調查，是我局年度人才統計的重點工作，也是市委人才工作考核的一項重要調查。我們精心組織，認真開展非公人才抽樣調查，做好樣本核查、更換及調查表培訓、催報、審核等工作。對非公人才調查工作做到事前、事中和事后的全程跟蹤與服務，確保人才統計源頭數據質量。根據非公人才調查工作的實際情況及時與主管部門、上級部門溝通，以期提高調查的實效性，并及時做好有關資料的分析、評價工作。據對全市非公有制企業(單位)進行的抽樣調查測算：20xx年末全市非公有制企業(單位)從業人員37.5萬人，人才資源總量為22.23萬人，比20增長8.3%，占從業人員的比重為59.3%，比年提高4.3個百分點。其中經營管理人員5.3萬人，占14.1%;專業技術人員7.9萬人(其中在管理崗位上1.5萬人)，占21.1%;技能人員10.5萬人，占28.0%。20xx年度非公人才調查為全面評估全市人才工作提供了詳實的數據支撐。
人才興，則事業興。我局將進一步貫徹執行麗水市中長期人才發展規劃綱要，對照年度人才工作要點，根據重點人才項目分工方案，切實做好每項工作，為推進全市人才工作發展提供有力的統計保障。
1.保質保量完成上級布置的各項工作。在國家統計局推行的企業“一套表”制度下，繼續做好省統計局開展的人才資源統計相關工作。認真開展20xx年人才狀況調查等各項工作，為評價全市人才工作提供數據支撐。
2.著力提升統計數據質量。進一步貫徹落實麗水市人民政府辦公室發出《關于建立麗水市部門統計工作聯席會議制度的通知》(麗政辦發〔20xx〕188號)通知精神，著力夯實部們統計基礎，加強部門溝通協調，進一步優化統計過程，規范人才統計工作，提高人才統計數據質量。
3.繼續抓好隊伍建設。結合麗水實際，采取多種方式繼續加強統計人才的隊伍建設并在系統內分層次多渠道組織開展教育培訓工作。未來，麗水市統計局將繼續以構建“大教育”格局為抓手，不斷豐富全市統計學習教育的內容形式和價值內涵，不斷加強麗水統計干部隊伍建設。
發改委人才工作述職報告（精選15篇）篇十
新形勢下，社會主義新農村建設中人才工作顯得更加突出。發展市場經濟需要人才，構建和諧社會更需要人才。人才的優劣，人才的.競爭成為一個地方經濟發展的重要因素。為適應當前農村經濟、社會發展形勢，我鎮成立了人才工作領導小組，專門負責全鎮人事人才的各項工作，在抓基礎教育的同時，鎮人才工作領導小組注重對農村實用人才的培養，取得了一定成績。今年，我鎮及時調整了鎮人才工作領導小組的成員，在人才工作中不斷探索新思路，為全鎮經濟發展提供了有力的人才保障。
1、人才隊伍不斷壯大。
為加強對全鎮人才工作的指導，我鎮已形成由鎮黨委書記親自抓，黨委副書記直接抓的工作格局。一年來，鎮領導干部召開專題講座3次，通過深入調查摸底，建立了農村實用人才信息庫、村級后備干部和鄉土人才檔案，對全鎮人才進行全面的了解和掌握。2014年，全鎮共培養村級后備干部26名，岳池縣百名優秀人才1名，培養黨政、農村實用、經營管理、專業技術、技能等五類人才100余人，我鎮人才隊伍不斷壯大，人才總數達2000余人，為我鎮經濟社會的持續發展提供了強大的智力支持。
2、人才素質不斷提高。
鎮黨委高度重視人才培養，注重教育培訓，提升能力素質。一是通過組織各類技能培訓比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強。今年來，我鎮加大干部學習培訓力度，先后組織機關干部6人次參加各類業務知識培訓，13名村(社區)黨支部書記參加縣委黨校的輪訓，1名上掛鍛煉，1名青年干部崗前培訓，通過干部的再學習、再教育，極大豐富了我鎮干部的政策理論、法律法規等知識，干部的工作能力明顯得到加強。二是分專題開展農村實用人才素質和技能培訓3期，參訓農民300人次。開展農業科技入戶示范活動，先后邀請西充農業土專家及我鎮農林、畜牧專技人員共60余人深入產業基地和規模種養殖村培訓指導，講解技術要點、進行現場示范，我鎮農村適用人才種植水平和思想素質進一步提高。
3、推動經濟社會發展成效明顯。
鎮黨委注重激勵幫扶，發揮人才內在潛能。大力宣傳各類產業優惠政策，鼓勵優秀人才回鄉創業，承諾提供資金和技術支持，正積極引導經濟能人、農村實用人才組建中草藥、核桃專業合作社2個，有效激發了農村實用人才的工作活力。通過教育培訓和實踐交流，我鎮農業農村經濟再上新臺階。我鎮蜜桃產業實現了產量和品質“雙突破”，蜜桃總產量達到400萬公斤，總產值達到1600萬元，實現純收入1000萬元。廣柑、蔬菜產業不斷壯大，全鎮發展優質蔬菜達3200畝，全鎮年產柑橘1500余萬斤，廣大菜農、果農從中獲到良好經濟效益，社會因此更加和諧穩定。
今年以來，為推進人才工作上一個新臺階，我鎮實施了“三大工程”。
1.實施領軍人才培養工程。
了解農村人才現狀，虛心聽取各類人才的意見和建議，把對村民的技術培訓擺在首位，開展了各類實用技術培訓班。今年以來，結合“中國夢”主題教育實踐活動，我鎮涌現和塑造了見義勇為農民工時兵、優秀村支書周光輝、種植專家袁孝忠等先進典型6名。通過開展前后6場先進事跡報告會，用身邊事教育身邊人，聽取報告群眾達1000人次，讓各支部和廣大黨員學有榜樣、趕有目標。將全鎮各類優秀人才代表集中起來，組成了一支知識豐富、實力強、幫帶力強的領軍人才隊伍。
2.實施“1+5”人才幫扶工程。
實施“1+5”人才幫扶工程，即一個領軍人才結對幫扶5個有發展潛力的人才。我鎮黨政領導、行業代表、農技骨干共30名領軍人才與青年干部、專業技術人才、農村實用人才等150人結成幫扶對子，從農業生產、生活實際上進行幫扶。今年以來，鎮黨政領導指導年輕公務員、事業人員、大學生村官14人開展實地調研，提升寫作技巧，幫助解決1名職工子女入學問題;農技骨干深入村、社，深入到農民家中，為種植大戶免費提供農用物資6000元，幫助發展生產。
3.實施全民素質提升工程。
一是通過豐富的活動載體發掘潛能。6月，我鎮組織開展“讓青春在實現中國夢中閃光”主題的演講比賽，14名青年干部參加演講，他們圍繞主題暢談青春、暢談夢想，激情澎湃、神采飛揚，展現了當代青年昂揚的斗志和積極向上的精神風貌，有效激發黨員干部的愛國之情、報國之志，干事創業熱情空前高漲，鍛煉了青年干部登臺演講的膽量，有效提升了演講技巧。
二是鎮黨委書記現身說法催奮進。鎮黨委書記通過與鎮年輕公務員、大學生村官交心談心，講述自身的成長史以及如何克服困難實現人身價值的奮斗史，讓青年們備受啟發和鼓舞。今年，我鎮3名大學生村官以優異的成績考錄為公務員和事業人員，成功實現身份轉變。
三是積極引導“大學生村官”當好“四員”服務基層。當好涉農政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調解員”、村民致富“信息員”、基礎建設“設計員”。今年以來，大學生村官借助遠教設備宣傳政治理論、法律法規260余次;共入戶走訪群眾2000余人次，化解矛盾糾紛80余起;幫助元庚塘村建立中藥材專業合作社1個，規劃種植薄荷、白芷等中藥材600畝;協同村“兩委”向上級成功申報維修公路、整治山坪塘等9個“一事一議”項目。
今年村級黨組織換屆，我鎮將農村優秀人才選拔充實到了村(社區)支委成員中，其中致富能人32人，復退轉軍人2人，專業合作組織負責人2人，“兩新”組織負責人1人，我鎮6名大學生村官中，有5人進村支委，2人當選為村黨支部書記，3人當選為村支部副書記。
今年，我鎮人才工作雖取得了一定成績，但也存在一些問題。
二是人才的培訓、激勵、保障等機制還須進一步健全;。
三是對農村人才的管理、使用須進一步加強。
發改委人才工作述職報告（精選15篇）篇十一
根據市委的統一部署和要求，今天，我就個人履行崗位職責的情況簡要匯報，歡迎大家提出意見和建議，并請測評。
一、基本情況。
財政局黨委下轄基層黨支部11個，黨員189人。其中男黨員143人，女黨員46人;35歲以下的9人，36-45歲的78人，46-54歲57人;55歲以上的45人，大專學歷65人，本科學歷71人，研究生學歷的3人。在20xx年度，我按照市委、市政府的工作部署，從健全工作機制和工作機構入手，堅定不移地履行一把手的職責，堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，與時俱進，務實創新，積極工作，帶領全體黨員干部扎實推進黨建工作，為漢川財政改革與發展提供了良好的組織保障，20xx年2月，我本人被市委、市政府授予全市三個文明建設市直一級單位主要負責人先進個人稱號。
二、深刻認識，高度重視，認真履行黨建工作職責。
作為黨委書記，黨建工作的第一責任人，我深知黨建工作的重要性，始終把黨建工作擺在重要位置，切實履行好黨建工作的“第一責任人”的職責。
1.把黨建工作置于首要位置。先后主持召開4次黨委會，專題研究黨建工作，結合我局工作實際，制訂了《黨建工作計劃》。我深知黨組織是團結帶領群眾干事創業的核心，是全部戰斗力的基矗所以，在工作中我始終把抓基層黨建作為牽動全局的首要任務，作為開展一切工作的前提，擺上重要日程，實行月例會制度，定期研究基層黨建工作暴露出的問題和矛盾，及時分析解決。
2.把抓好黨建工作作為首要責任。基層黨建工作，黨委書記是第一責任人，不抓是失職，抓不好是不稱職。一直以來，我始終牢記“職務即是責任”，切實強化履行好崗位職責的政治責任感和自覺性，站位全局，牽頭抓總，全面部署。在工作上，與黨中央保持高度一致，堅定不移地執行市委關于黨建工作的重大決策、決議和決定。對于重要工作，堅持親自深入基層調研，親自謀劃思路定措施，親自督導檢查抓落實，努力把第一責任人的責任履行好，把黨委的主角作用發揮好。
3.把完成財政工作目標作為黨建的首要任務。
三是積極推動經濟發展方式轉變。籌集資金2.3億元，加強和完善三大園區基礎配套設施，重點支持園區工業廢水廢氣處理項目建設，積極發展循環經濟和低碳經濟。安排資金1703萬元，投放縣域經濟發展專項資金8000萬元，支持信用擔保機構擔保辦理貸款1.1億元，促進中小企業節能改造、技術創新、結構調整和專業化發展，助推七大支柱產業做大做強;四是大力支持社會事業發展。
發改委人才工作述職報告（精選15篇）篇十二
我鎮人才工作以***理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會和盛市人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，著力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務，為我鎮經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索，健全人才工作機制。
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮人才工作領導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關于開展“農村實用人才服務活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。
(二)創新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮制定了在規定區域內修建規模鄉村酒店、農家樂的業主給與獎勵的政策。對引進的農業業主和回鄉創業的在諸方面給予優惠獎勵。同時，各村也充分發揮自身的機制優勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。
二、注重服務，實現人才資源優化。
(一)搭建服務平臺。今年，我們積極創建為農業生產技術人才服務的“三個平臺”。一是創建農業技術人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯誼會，吸收更多的優秀人才入會。通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創建農村經濟發展的研討平臺，通過農業局和鎮農業服務中心專業技術人員與農村技術人才共同研討、交流，同時鎮黨委組織一批優秀的村三職干部和農村中青年技術人才“走出去”到農業產業發展快、農業生產技術含量高的鄉鎮，接受新知識、新技術、新理念，提高本鎮農業人才的創新能力，。三是創建促進經濟發展的溝通平臺，通過定期召開農業人才“民-主懇談”，邀請兄弟鄉鎮優秀人才就當前經濟發展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。
(二)加強培訓教育。一方面進一步建立健全技術人才教育培訓網絡。在我鎮廣泛開展專業技術培訓，舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業養殖等專業技術培訓班，組織農村技術骨干參加專業性較強的培訓會，進一步開拓專業技術人才學術交流通道。同時，以“農村實用技術培訓”為平臺，引導、鼓勵我鎮農村人才參加縣勞動就業局、農業局等單位主辦的各類專業培訓班為人才再教育提供更多機會。另一方面，充分發揮我鎮遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養人才提供學習與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮黨委成立專門的調查小組，深入調查全鎮農村實用人才情況，摸清我鎮人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鎮人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。
三、營造環境，促使人才積極創業。
(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發揮群眾宣傳優勢，在全鎮范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入基層開展調研，總結經驗，發現問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會環境。
(二)強化激勵措施，努力創建拴心留人環境。鎮黨委積極引導“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環境，強化載體建設，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農村實用人才創造良好的工作環境。同時，鎮政府每年撥出專門經費，用于人才引進、培養，并在每年年底，對為鎮域經濟發展做出積極貢獻!
發改委人才工作述職報告（精選15篇）篇十三
20xx年，我鎮人才工作在區委的堅強領導和區委組織部的精心指導下，認真貫徹落實省、市、區人才工作會議精神，按照區委人才工作領導小組要求，認真落實人才發展規劃和人才政策，著力抓好高技能人才和農村實用人才培養，統籌推進各類人才隊伍建設，成立領導小組，組建工作機構，選拔優秀人才，健全人才檔案，為更好實施人才強鎮戰略，推動金河快速發展提供了有力的人才支撐。現將20xx年人才工作簡要述職如下:。
一、成立組織機構，夯實工作責任。
為加強對全鎮人才工作的組織領導，鎮黨委成立了以黨委書記吳昱昕同志任組長，鎮黨委副書記、鎮長高翔同志，黨委副書記、紀委書張瑩尉同志任副組長的全鎮人才工作領導小組，領導小組下設辦公室，黨委副書記、紀委書記張瑩尉同志兼任辦公室主任。做到人才工作有分管領導，有工作機構，有工作人員，有工作制度，有工作職責。
二、強化宣傳，營造人才成長的.輿論氛圍。
鎮村利用廣播、板報、宣傳條幅等形式，向《金臺黨建網》、《金臺瞭望》、《金臺組織》等新聞媒體積極投稿，通過舉辦專欄、人物走訪，人才推薦等手段，全方位、多層次、多角度宣傳人才政策，提高人才意識，完善人才工作宣傳機制，深入宣傳人才發展的指導方針，新思想、新觀念，在全鎮營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚輿論氛圍。
三、突出工作重點，做好人才工作。
做好黨政人才提升工作。為適應科學發展要求和干部成長，通過組織外出參觀、專題學習等多種形式，先后3次組織部分村組干部去xx縣、xx縣等外地現場觀摩環境整治、綠化等工作，選派部分村干部參加市區委組織的學習培訓、參加省市區職能部門舉辦的各種相關業務培訓，確保黨員干部的思想政治素質、知識素質和黨性修養得到全面提升，加強對綜合素質高、協調能力強，干事愿望迫切的年輕干部，后備干部、婦女干部、少數民族干部、非黨干部的培養推薦工作。有計劃地引導和安排機關干部到村任職，到基層一線，經受鍛煉，增長才干。
做好企業經管人才聚集工作。圍繞我鎮工業園區和農業特色項目，培養造就了一批具有現代經營管理水平和社會責任感的優秀企業家，能夠引領非公經濟發展的民營企業家，具有職業素養，創新精神，市場意識和經營管理能力的職業經理人。培養了一批企業自主創新急需的戰略規劃，資本運作，科技管理、項目管理等方面的復合型經營管理人才和政治堅定、熟悉企業管理，善于做思想政治工作的黨群工作者。
做好農村實用人才培養工作。圍繞鎮域經濟發展，經與區科技局、農業局、人力資源和社會保障局等部門聯系，先后在我鎮舉辦核桃栽培管理技術、果樹修建、大鵬蔬菜、畜牧飼養技術等農業、養殖技能培訓，烹飪、瓦工、粉刷工技能培訓，選送人員參加市工貿學院舉辦的車工、銑工、電焊、氣車修理、計算機等多項技能培訓，300多人拿到了證書。通過開展“農村實用技術人才培養工程”等活動，為我鎮發展觀光農業、大棚蔬菜、干鮮雜果、畜牧養殖等農業特色產業，培訓了一批農業實用人才，發揮“培育一批能人，帶動一方百姓，搞活一方經濟”的人才效應。積極整合現有教育資原，努力拓寬培訓渠道，充分利用國家雨露計劃，陽光工程，多渠道、多層次地為農村勞動力提供就業技能培訓，失地農民就業培訓，以培訓促輸出，使勞動力逐步實現由“體能型”向“技能型”、“智能型”轉變。
做好區人才工作領導小組安排的各項工作任務。切實加強對人才工作的領導，形成規范有序的組織領導機構，做到“五有”即有分管領導、有工作機構、有工作人員、有工作制度、有工作職責。人才工作年初有計劃安排，年終有工作總結。能掌握本單位優秀人才基本情況，建立人才信息庫，做好人才管理培訓工作。按時向區委人才工作領導小組報送人才信息，按時做好有突出貢獻優秀拔尖人才的選拔推薦上報工作。
發改委人才工作述職報告（精選15篇）篇十四
緊密結合根據經貿發展人才特點，積極探索構建經貿人才培養新模式。
一是積極拓展經貿建設人才來源渠道，努力優化人員結構。2020年全局通過各種方式特殊招聘、公務員招錄引進本科以上優秀人才3人，重點引進區域經濟學、法學、汽車工程和電子商務等專業本科及以上學歷人才充實經貿隊伍，通過引進外部人才提高全局工作水平上檔進位。
二是充分發揮服務企業效用。利用經貿局聯系企業職能，每月堅持1次以上深入企業訪談，聽取企業關于用人方面需求，并通過各種工作協調會向主管部門反映企業需求，推進企業人才招聘工作，促進企業發展壯大。今年7月協助轄區企業申報貴港市優秀科技人才，壯大企業知名度。
三是加快引進培養優秀企業家，加強新時期企業家隊伍建設。2020年1-11月我局外出招商5次，完成招商引資1家億元企業1家，完成策劃項目1個，完成內資任務2.41億元，外資1001萬元。2020年10月31日，我局牽頭組織新能源汽車企業成立新能源汽車行業黨建聯盟暨汽車企業中高級經營管理人才培訓班，培訓班以更高的定位、更廣的視野、更新的思路謀劃本地區、本部門、本企業工作，提出了新措施、新辦法，把學習成果完完全全轉化為推動xx區新能源汽車行業不斷前進的強大動力。
發改委人才工作述職報告（精選15篇）篇十五
一、我局人才隊伍基本情況：
我局人才隊伍的基本情況：全局(含下屬單位)現有干部職工235人，其中在職人員233人。全局具有研究生以上學歷的5人，本科學歷1xx人，大專學歷99人，其中大專以上學歷占全局人員總數的90.2%以上;全局取得會計、稅收、法律、經濟、計算機等中級職稱的有80人，高級職稱有8人，持有會計資格證上崗人員達到100%。全局有中共黨員124人。
二、主要做法。
(一)抓組織領導，努力營造人才工作氛圍。
我們從抓宣傳和培訓入手，進一步樹立“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導和協調，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會氛圍。一是加強組織領導。歷年來我局高度重視，始終堅持把加強干部教育培訓、提高干部的綜合素質和依法理財水平作為財政工作的重要內容，擺上議事日程，認真組織干部職工學習市委、市政府《關于進一步加強人才工作的意見》，抓住了人才工作的重點，理清了思路。機關各處室、下屬單位均建立起了干部教育培訓負責制，實行主要領導親自抓，分管領導直接抓，其他領導配合抓的工作機制，黨支部、工會、團支部、婦委會協同，各負其責，共同抓好落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的良好工作格局。二是精心制定和嚴格落實培訓計劃。根據歷年財政工作實際和培訓教育工作的需要，制定《海口市財政局年度干部教育培訓計劃》，對教育培訓的內容、責任人及實施時間做出明確規定，建立健全了學習內容、考勤、教學、學習筆記等日常管理制度，嚴格按照計劃內容實施培訓教育，使人才教育培訓工作落到實處。三是統籌安排，務求實效。在工作部署上，做到干部教育培訓與業務工作同安排、同下達、同檢查、同考核，由辦公室、人事處等部門統一計劃、統一管理、統一實施、統一考核。
(二)抓制度建設，建立健全人才工作機制。
一是加強學習制度體系建設。結合財政工作實際，我局成立了四個理論學習小組，完善了《中心學習小組學習制度》、《黨員學習教育制度》等多項涉及學習內容、考勤、教學、學習要求等方面的管理制度，把干部教育培訓工作納入制度化、規范化軌道。
二是建立健全獎懲激勵機制。制定了《關于鼓勵繼續教育和參加專業資格考試的暫行規定》，對取得職稱考試、學歷教育的干部職工給予報銷學費等;完善了財政工作調研機制，認真組織申報并審核下達年度調研課題，對完成的調研課題經評選后給予一定的經費獎勵。同時，將學習考試考核結果與人員使用、提拔、責任制考核、公務員年度考核、評先、評優等掛起鉤來，加大干部競爭上崗和輪崗交流力度，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發了干部職工積極參與學習、不斷更新知識結構的`積極性。
三是建立了教育培訓保障機制。每年安排落實專門的培訓教育經費，并對經費進行嚴格使用和管理;加強培訓中心建設，以財會人員培訓中心為基地，立足現有條件，逐步完善更新培訓設施，改進培訓方法，采取“請進來”“走出去”的培訓方式，切實提高培訓質量，僅6年來先后組織800余人次到中南財大、廈門會計學院、上海會計學院、香港科技大學以及清華大學培訓;充分利用網絡資源，構建學習的平臺，在我局財政網站上設立學習培訓專欄;妥善處理好工學矛盾，盡量保證干部職工的培訓時間，堅持做到學習工作“兩手抓、兩不誤、兩促進”。
四是建立學習培訓的檢查考核機制。認真組織好政治業務考試、分類業務技能考試、“五五”普法考試及市里組織的相關培訓考核，以考試的方式對干部職工參加學歷教育、培訓的情況進行檢查。通過上述措施，極大地激發了全局干部職工學習的積極性和主動性。
(三)抓培訓教育，不斷提高人才綜合素質。
一是注重干部職工思想政治教育。堅持每周五干部職工學習日制度，采取集體組織學習、專題輔導、召開座談會、進行觀摩、文藝宣傳等靈活多樣的形式進行思想教育，強化干部職工對“三個代表”重要思想、科學發展觀等重大理論成果的理解和認識。同時，深入開展世界觀、人生觀、價值觀、權力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業道德教育活動，極大地提高了干部職工的思想政治素質。
二是認真開展創建學習型機關活動。圍繞我市經濟格局的發展思路，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化教育培訓。提出以全面促進機關干部樹立與時俱進、終身學習的理念、全面增強學習能力和工作創新能力、全面提高綜合素質為根本目的，以服從服務于財政經濟中心工作為主題，以強化培訓教育為手段，健全獎懲機制為動力，形成“抓學習、強素質、促工作”三位一體、互動互促的學習機制。以開展財政文化活動、全員讀書活動、崗位培訓工程、人才培養工程等形式，對干部職工進行思想政治、道德、法制、經濟知識、現代管理知識、公務員基本知識和其他有關知識技能教育，逐步形成了以素質教育為核心，知識更新為重點，參加社會教育和本單位學習為主渠道、自我學習為主要形式的學習教育體系。
三是狠抓干部知識技能培訓教育。以提高財政干部職工學歷、技能職稱為重點，狠抓財政業務知識和技能培訓，積極鼓勵廣大干部職工利用業余時間繼續進行函授、自學、成人高等教育等不同形式的學習，提高學歷，全面掌握業務技能，干部職工業務素質得到了提升。
四是加強黨風廉政教育，不斷增強黨員干部廉潔自律意識。采取召開會議集中學、開辟論壇討論學、引導干部自己學，組織觀看典型案例、違紀違法領導干部懺悔錄等教育錄像，撰寫觀后感和心得體會，開展交流討論等多種形式，在黨員干部中廣泛深開展了黨風黨紀教育、反腐警示教育活動。以多種形式檢驗學習教育成效，組織干部參加廉政知識、普法知識競答等活動，取得了較為滿意的效果。
五是認真做好會計人員繼續教育培訓。把加強會計隊伍建設、提高財會人員素質作為支持全市人才戰略實施的重要工作來抓，加強師資管理，采取靈活措施，嚴格培訓考核，確保培訓效果。20xx-20xx年8月，全局共舉辦初級會計電算化培訓班58期，培訓2312人;舉辦會計繼續教育培訓班14期，培訓余人,會計從業資格證考前輔導班6期，培訓433人，各區財政局舉辦會計繼續教育培訓班16期，培訓1870人。
(四)抓工作落實，促進全市人才戰略的順利實施。
一是為人才工作提供資金保障。認真落實市委、市政府關于加強人才隊伍建設的要求，圍繞人才開發，落實目標任務，加大指導力度，促進人才隊伍建設整體推進。把人才教育培訓經費列入本級預算，歸口管理，合理使用。20xx-20xx年6月共安排教育支出479,139萬元，其中干部教育培訓專項經費942萬元。同時，認真貫徹執行市委、市政府決策部署，逐年加大對農村人才教育培訓支持力度，積極支持農村黨員干部隊伍、衛生人才隊伍、科技人才隊伍、文化人才隊伍、政法人才隊伍建設和少數民族地區人才隊伍建設工程，以及農村基礎教育、人才智力援助、實用人才開發、勞動力培訓工程的實施。這些經費的落實，有力保障了全市人才戰略的順利實施。
二是積極探索研究海口市人才投入長效機制問題。根據市委組織部《關于印發海口市人才隊伍建設中長期規劃綱要(20xx-)編制工作方案》的通知要求，我局成立了專門的調研起草小組，組織人員對各相關行政企事業單位關于教育、人才儲備等方面的實際投入情況的進行深入研究。在認真分析和經過大量測算的基礎上，完成財政所負責的投入機制研究課題，并及時報送市委組織部，為上級科學決策提供了依據。
三是認真完成了組織人事部門交辦的各項工作任務。每年都按時保質保量填報了機關黨政人才資源統計表和事業單位管理、專業技術人才資源情況統計表，為人事部門及時掌握人才情況提供了依據。按照市上統一安排，及時完成公務員登記、編制落實情況等有關人才總結工作，及時歸集上交了有關人事檔案。
(五)發揮人才作用，推進財政事業快速發展。
把人才工作與財政業務工作緊密結合，強化與時俱進、開拓創新的意識，大力推進人才工作理念、體制和方法創新，不斷探索新情況、研究新問題、提出新措施，建立起適合財政工作特點、富有針對性的工作機制，充分調動干部職工的工作積極性、主動性和創造性。我局年度工作目標、計劃生育目標、社會綜合治理目標等主要目標責任曾連續兩年獲得全市一等獎;農業綜合開發工作連續2年獲得全省第一名;20xx年度全市機關投資環境監督評議評價我局以86.3的綜合評分獲得第一名;20xx年全國婦聯授予市財政國庫支付局第一核算站“巾幗文明崗”。20xx-20xx年，億元、82.49億元、100.02億元和123.12億元，分別比上年度增長率達15.2%、17.7%、21.1%和23.1%，財政支出進度和增幅都達到近年來最好水平，財力的大幅增長確保了農林水支出、教育支出、社會保障支出等重點支出需要。各項惠民政策得以全面落實，公共財政保障能力進一步提高;財政各項改革進一步深化，財政管理水平不斷提高;財政監督檢查力度進一步加大，財經秩序進一步規范;國有資產管理進一步加強，國有企業改革進一步深化;機關建設成效顯著，機關作風進一步轉變，服務意識顯著增強，辦事效率進一步提高，在全市營造了良好的干事創業環境。
今后，我局將堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹落實市委、市政府關于人才工作的戰略部署，緊密結合財政工作實際，強化對人才工作的領導，加大對人才的培養力度，加強對人才的管理使用工作，嚴格經費保障，為推動全市人才戰略做出積極貢獻。
一是強化對人才工作的領導。一是要樹立正確的人才觀。在人才管理中，堅持把品德、知識、能力、業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份。樹立人才資源是第一資源，人人皆可成才和人才存在于人民群眾之中的人才觀。二是落實責任制，即層層落實“一把手”抓“第一資源”目標責任制。結合財政工作實際，把人才工作同行政工作一同部署，統籌規劃，精心組織，切實做到認識到位、工作到位、措施到位。
二是加大對人才的培養力度。積極構建人才培養成長的平臺，從財政事業的發展需要出發，建立各具特色的分層分類培訓機制。主要采取自培、送培和專業培訓三種形式培訓人才。
三是加強對人才的管理使用工作。堅持為真正想干事、能干事、能干好事的人提供事業平臺，按“人才資源+事業平臺”人才開發模式，加強財政隊伍建設。在實際工作中，我們堅持首先用好本單位現有人才，多給他們壓擔子、交任務，不求全責備，敢于為干事業的人才承擔責任、承擔風險。在人才的選拔任用方面，堅持以能力、業績為基礎，嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優”四大導向，以便使人才能夠脫穎而出，充分施展才能。
四是繼續加大經費保障力度，為全市人才戰略的實施提供有力支撐。按照市里安排，積極籌集資金，確保人才工作各項經費的落實，為全市人才工作的全面推進提供經費保障，為海南國際旅游島建設提供有力的人才支持。