勞動糾紛原告上訴狀大全（15篇）篇一
上訴人(原審原告)：張某某，男，xxx年5月2日出生。
身份證號：xxxxxxxxxxxxxxx。
住址：xx朝陽區(qū)**苑三區(qū)*樓*門*號，電話：xxxxxxxxxxxxxxx。
被上訴人(原審被告)：xx**計(jì)算機(jī)有限公司。
住所地：xx市海淀區(qū)**路**號*棟3203。
法定代表人：王某某，董事長。
聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxxxx。
案由：勞動爭議。
上訴請求：
一、請求撤銷(xxx)海民初字第83**號民事判決書;。
三、判決被上訴人向上訴人支付拖欠的加班工資21000元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;。
四、本案一、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。
事實(shí)與理由：
上訴人不服xx市海淀區(qū)人民法院xxx年10月9日作出的(xxx)海民初字第83**號民事判決書，特向xx市第一中級人民法院提起上訴。
一審法院對本案事實(shí)認(rèn)定不清，證據(jù)不足，適用法律錯誤，應(yīng)當(dāng)撤銷其作出的判決書，依法改判，支持上訴人的上訴請求。理由如下：
一、一審法院對是否存在拖欠加班費(fèi)的事實(shí)認(rèn)定不清，證據(jù)不足，適用法律錯誤，且對舉證責(zé)任的分配錯誤，請求二審法院改判。
被上訴人在勞動仲裁答辯書中徹底否認(rèn)上訴人存在加班及其拖欠加班費(fèi)的事實(shí)。后在上訴人出示的加班證據(jù)面前無可辯駁時(shí)，竟又將上訴人xxx年的年終獎狡辯成“加班費(fèi)”。一審法院在被上訴人未依法提供有效證據(jù)證明其已按時(shí)足額支付加班費(fèi)的情況下，錯誤認(rèn)定支付加班費(fèi)的事實(shí)，并將舉證責(zé)任強(qiáng)加給上訴人，違反法律法規(guī)規(guī)定，請求二審法院依法改判。事實(shí)與依據(jù)如下：
上訴人在職期間經(jīng)常加班，而被上訴人并沒有依法支付加班費(fèi)。本案中，上訴人已經(jīng)極盡可能收集了證明自己存在加班事實(shí)的證據(jù)(如果沒有這些證據(jù)，恐怕被上訴人到二審還會否認(rèn)上訴人存在加班的事實(shí))。除上訴人提交的公證書所列的加班時(shí)間外，上訴人在其他時(shí)間也需經(jīng)常加班，被上訴人處均有記錄(從上訴人提交的加班證據(jù)能夠看出，被上訴人對上訴人加班的情況是有記錄的。被上訴人在仲裁階段也已承認(rèn)上訴人存在包括周末在內(nèi)的加班的事實(shí)，但其并未提供已調(diào)休及支付加班費(fèi)的有效證據(jù)。詳見《仲裁裁決書》第2頁第三段第5行)。上訴人每月的工資明細(xì)也能夠證明，被上訴人并未依法支付上訴人加班費(fèi)，但被上訴人卻始終拒絕向法院提供由其掌握并足以查清本案事實(shí)的關(guān)鍵證據(jù)。
根據(jù)《xx市工資支付規(guī)定》第9條、第13條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動者工資，并且應(yīng)當(dāng)編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。同時(shí)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，對減少勞動報(bào)酬的爭議事項(xiàng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任;與加班費(fèi)爭議相關(guān)的工資記錄、考勤記錄等屬于用人單位掌握的證據(jù)，依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
本案中，上訴人已經(jīng)證明了自己存在加班的事實(shí)，根據(jù)前述等法律法規(guī)之規(guī)定，被上訴人應(yīng)當(dāng)就其是否已經(jīng)足額發(fā)放了加班費(fèi)的事實(shí)進(jìn)行舉證。被上訴人于xxx年1月22日向上訴人支付的17836元，系上訴人xxx年春節(jié)的獎金，而不是被上訴人在一審辯稱的xxx年“加班費(fèi)”。對于該費(fèi)用到底是屬于加班費(fèi)還是獎金，被上訴人應(yīng)當(dāng)提供足夠的證據(jù)進(jìn)行證明。其不能向法院提供充分有效的證據(jù)證明其主張的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)不利后果，即該獎金不能被肆意認(rèn)定為是“加班費(fèi)”(仲裁裁決也因被上訴人沒有提供有效證據(jù)證明其主張，而未采信被上訴人關(guān)于該獎金包含加班費(fèi)的主張)。一審法院不能僅依據(jù)被上訴人口頭稱已經(jīng)支付了加班費(fèi)，而不查清事實(shí)、忽略證據(jù)，并罔顧法律規(guī)定、枉法判決駁回上訴人的訴求。
若所有法院都如一審法院不顧法律規(guī)定，只要用人單位隨便拿一筆已支付的獎金就能夠洗脫自己拖欠加班費(fèi)的違法行為，并剝奪勞動者依據(jù)《勞動合同法》第38條、46條之規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。那么，用人單位就會更肆無忌憚地違法，既可不依法支付加班費(fèi)，也無須向法院提交依法應(yīng)由其提交的工資支付憑證等證據(jù)。前述所有法律的規(guī)定也就毫無現(xiàn)實(shí)意義，這也違背了《勞動合同法》等法律法規(guī)的立法本意。
綜上，請求二審法院依照法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)格恪守法律對用人單位舉證責(zé)任的要求，在被上訴人沒有充分有效的證據(jù)證明已向上訴人及時(shí)足額支付了加班費(fèi)的情況下，應(yīng)當(dāng)撤銷一審判決，依法支持上訴人的上訴請求。
二、一審法院對被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限及離職前12個月月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算均有錯，請求二審法院改判。
根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，只要用人單位存在“未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”的行為，勞動者即可依據(jù)該規(guī)定提出解除勞動合同，并依法獲得被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而根據(jù)本案審理情況可知，被上訴人并沒有依照法律規(guī)定，按月及時(shí)足額向上訴人支付加班工資(被上訴人在一審?fù)徶蟹Q：其公司加班工資為年度發(fā)放)。因而，上訴人依據(jù)該法第38條之規(guī)定解除勞動合同，可以依據(jù)第46條之規(guī)定要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但一審法院對上訴人應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及工作年限計(jì)算錯誤，請求二審法院依法改判，理由如下：
1、xxx年11月5日，上訴人因被上訴人存在《勞動合同法》第38條規(guī)定之情形，而被迫通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)從xxx年12月8日上訴人入職之日起開始計(jì)算，而不是從xxx年續(xù)訂勞動合同起計(jì)算。請求二審法院依法查明，并支持上訴人的請求。
2、根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，勞動者工資包括勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。上訴人離職前12個月工資包括12個月標(biāo)準(zhǔn)工資9000元/月及兩項(xiàng)獎金17836元+4674元，合計(jì)130504元，即上訴人離職前12個月平均工資為10876元/月。一審法院僅以上訴人標(biāo)準(zhǔn)工資9000元/月計(jì)算上訴人被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于對上訴人工資總額的認(rèn)定錯誤，請求二審法院依法改判。依照上訴人離職前12個月平均工資10876元/月，計(jì)算上訴人被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上，一審法院罔顧事實(shí)與法律規(guī)定，在被上訴人未能提供有效證據(jù)證明其主張或反駁上訴人主張的情況下，枉法判決，損害了上訴人的合法權(quán)益。請求二審法院依法撤銷一審判決，支持上訴人的上訴請求，以維權(quán)益!
此致
xx市第一中級人民法院。
上訴人：
xxx年10月15日。
勞動糾紛原告上訴狀大全（15篇）篇二
原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。
法定代表人__________，總經(jīng)理。
訴訟請求：_________________。
1、判決原告不支付被告工資________元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元;。
3、本案全部訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
事實(shí)和理由：_________________。
據(jù)此，原告依照《勞動法》等相關(guān)法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。
此致
_______________區(qū)人民法院。
具狀人：_________________。
_____年_____月_____日。
勞動糾紛原告上訴狀大全（15篇）篇三
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勞動糾紛原告上訴狀大全（15篇）篇四
電話：
被上訴人：北京xxxxx醫(yī)療科技公司，地址：北京西城區(qū)新街口東街31號。
法定代表人：朱榮，電話：5xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
第三人：北京xxx醫(yī)院，地址：北京西城區(qū)新街口東街31號。
法人代表：田xx，電話：xxxxxxxxxx。
上訴人不服(xxx8)西民初字第號判決，提出上訴：
事實(shí)和理由：一、一審法院認(rèn)定的事實(shí)和適用法規(guī)錯誤。1、本案的事實(shí)：是上訴人從年月日至今，到第三人處工作。根據(jù)《勞動法》第46條：“工資應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”，每月平均工資972元，可被上訴人和第三人在2月以前，每月只給上訴人發(fā)放生活費(fèi)xxx元。每月不準(zhǔn)休息，或讓同班幫助加班替自己工作的情況下，每月只準(zhǔn)休2天，每天工作8-12時(shí)/天，非典3個月每天工作16個小時(shí)。但不支付加班工資，沒有給上訴人繳納社會保險(xiǎn)，例如：沒有給張xx繳納社會保險(xiǎn)，一審法官卻錯誤的認(rèn)定交納了保險(xiǎn)。2月，被告和第三人以客觀情況發(fā)生變化為由，當(dāng)天解除了與原告的勞動合同，始終沒有給解除勞動合同的書面通知。
2、關(guān)于訴訟時(shí)效：根據(jù)《最高院關(guān)于勞動爭議案件法律解釋(二)》第1條第(二)款：因解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除勞動關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條：“勞動爭議申請仲裁的時(shí)間為一年。”之規(guī)定，上訴人始終沒有收到解除勞動合同的書面通知，上訴人的訴訟顯然沒有過了時(shí)效，再說，上訴人08年2、3月就向勞動仲裁和法院起訴第三人，第三人讓其下屬的被上訴人承擔(dān)責(zé)任，仲裁和法院讓上訴人起訴被告，上訴人第二次又把被告和第三人一起訴到仲裁和法院起，上訴人有訴訟時(shí)效中斷的情況。
4、關(guān)于舉證責(zé)任：根據(jù)《最高院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條：在勞動爭議案件中，因用人單位做出的解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任;《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條：“與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果。”之規(guī)定，入職記錄、考勤表、工資表、怎樣扣發(fā)工資等材料，都在被告處保存，原告不可能保存單位掌握的這些材料，被告應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，法院把舉證責(zé)任推給上訴人是錯誤的。《北京市工資支付規(guī)定》第8條：用人單位支付勞動者工資應(yīng)當(dāng)向其提供一份其本人的工資支付清單。第14條：用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：(一)在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的xxx%支付加班工資;(三)在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資;第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。勞動者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。
5、關(guān)于社保保險(xiǎn)：根據(jù)京政發(fā)[1986]127號第21、22條，勞就發(fā)[xxx6]146號第二款，京勞就發(fā)[xxx8]137號第四款，京勞險(xiǎn)發(fā)[xxx9]99號：用人單位應(yīng)按農(nóng)民在本單位工作時(shí)間分四階段計(jì)算，一次性支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金，對于xxx9年6月1日后按京老險(xiǎn)[xxx9]99號規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民工，由用人單位比照參保人員養(yǎng)老金計(jì)算辦法對農(nóng)民工予以補(bǔ)償，其待遇有兩部分組成：第一部分：個人賬戶存儲額及利息一次全額支付給農(nóng)民;第二部分：按其累計(jì)繳費(fèi)滿12個月，發(fā)給1個月相應(yīng)繳費(fèi)年度的本市最低工資，以后累計(jì)繳費(fèi)年限每滿一年，增發(fā)0.1個月工資….之規(guī)定，被告只發(fā)給個別上訴人自己繳納的第一部分養(yǎng)老金，第二部分養(yǎng)老金沒有發(fā)給上訴人。京勞社養(yǎng)發(fā)[xxx1]125號和156號，京勞關(guān)發(fā)[xxx5]45號轉(zhuǎn)發(fā)文第三條之規(guī)定，被告應(yīng)從86年10月1日給農(nóng)民社保險(xiǎn)待遇。社會保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性規(guī)定，沒有時(shí)效限制，補(bǔ)交社會保險(xiǎn)和賠償社保損失顯然沒有過了訴訟時(shí)效。
二、一審法院程序違法。上訴人在開庭前申請法院到被告和第三人處調(diào)查上訴人的入職時(shí)間、加班時(shí)間，調(diào)取工資表、考勤表，一審法院不予理會。上訴人屬于多人勞動爭議案件，涉及的法律關(guān)系、計(jì)算復(fù)雜，應(yīng)用普通程序?qū)徖恚粚彿ㄔ涸谧詈笠惶觳萋食雠校蟹撬V，顯然是不公正的判決。
根據(jù)以上事實(shí)和法規(guī)，特訴請二審法院支持上訴人的訴訟請求。
此致北京市高級人民法院申訴人：xxx9年月日
勞動糾紛原告上訴狀大全（15篇）篇五
劉豐公司董事長上訴人不服南昌市*人民法院民事判決，依法提起上訴。
上訴請求：_________________。
1、依法改判一審判決，在原判決賠償金額增加柒仟貳伍拾元整(*元);。
2、本案一、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān);。
事實(shí)和理由：_________________。
一、一審法院審查案件的基本事實(shí)錯誤，適用法律不當(dāng)。
上訴人在交通事故中受傷住院后確需全休，一審法院未依法支持上訴人的出院后的誤工損失，同時(shí)，因交通事故造成上訴人的人身損害，依法應(yīng)支持其精神撫慰金的主張，故特提起上訴!
此致
_____________人民法院。
附：本上訴狀副本__________份。
上訴人：_________________(簽名)。
_____年_____月_____日。
勞動糾紛原告上訴狀大全（15篇）篇六
法定代表人：×××總經(jīng)理。
被上訴人：趙××，男，漢族，×年×月×日出生，住×××××。
因××公司訴趙××勞動爭議糾紛一案，××人民法院于×年×月×日作出(×)××民初字第××××號民事判決書(以下簡稱“一審判決”)。上訴人不服一審判決，特提起上訴。
上訴請求。
1、撤銷一審判決，依法改判;。
2、一審、二審訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。
事實(shí)與理由。
一、一審判決認(rèn)定事實(shí)錯誤。
首先，上訴人與飛龍公司系具有獨(dú)立法人地位的公司，且經(jīng)營范圍完全不一致，一審法院關(guān)于“因趙××的工作廠區(qū)、車間和崗位均沒有發(fā)生變化，所以趙××并不知情”的認(rèn)定系認(rèn)定事實(shí)錯誤。
飛龍公司從事的是中央空調(diào)系統(tǒng)的生產(chǎn)銷售，而上訴人從事的是壓濾機(jī)的生產(chǎn)銷售。壓濾機(jī)與中央空調(diào)在結(jié)構(gòu)、功能、配件上完全不一致，上訴人與飛龍公司在生產(chǎn)銷售過程中擁有各自獨(dú)立的生產(chǎn)車間、生產(chǎn)崗位、銷售部門。×年×月×日，趙××從飛龍公司離職后進(jìn)入上訴人處工作并與上訴人簽訂書面的勞動合同，趙××對上述事實(shí)豈會不知!
其次，上訴人已將對趙××的處理決定明確告知了趙××，一審關(guān)于“該處理決定沒有送達(dá)趙××”的認(rèn)定與事實(shí)不符。
因趙××多次違反上訴人的規(guī)章制度，后更因在文山鋁業(yè)壓濾機(jī)項(xiàng)目中嚴(yán)重失職給上訴人造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，趙××所屬的壓濾機(jī)商務(wù)服務(wù)中心在x年4月30日即作出“罰款800元并退回人力資源處理”的決定。x年5月9日，上訴人經(jīng)慎重研究，決定對趙××辭退除名并解除勞動合同。上述處理決定已通知全公司，趙××豈會不告知，如果不知，又何以在上訴人對其作出處理決定后的第二天以“未繳納社會保險(xiǎn)”為由要求解除勞動合同(懇請法院注意如下事實(shí)：趙××自x年11月1日到上訴人處工作至被辭退，從未就是否繳納社會保險(xiǎn)提出異議)。
第三，趙××等人的嚴(yán)重失職行為使上訴人遭受了重大損失，上訴人對趙××的處理決定有事實(shí)依據(jù)，一審判決認(rèn)定事實(shí)錯誤。
趙××自x年11月1日到上訴人處工作后，一直致力于壓濾機(jī)的生產(chǎn)、制作、售后維護(hù)工作的學(xué)習(xí)研究。x年10月18日，趙××以具備單獨(dú)外出安裝、調(diào)試、維修為由申請調(diào)入上訴人售后服務(wù)部，后經(jīng)上訴人領(lǐng)導(dǎo)研究，同意了趙××的申請。
僅鋁業(yè)壓濾機(jī)項(xiàng)目，上訴人至少需要給用戶免費(fèi)更換濾板，因此而造成的直接經(jīng)濟(jì)損失就達(dá)45萬余元。為此，上訴人已對相關(guān)責(zé)任人員作了相應(yīng)的處理。一審判決認(rèn)定，屬認(rèn)定事實(shí)錯誤。
第四，未繳納社會保險(xiǎn)非上訴人與趙××之間勞動關(guān)系解除的真正原因，一審判決以此為由判令上訴人向趙××支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金系認(rèn)定事實(shí)錯誤。
正如上文所述，趙××自x年11月1日與上訴人確立勞動關(guān)系至x年5月9日知道自己被上訴人辭退期間，從未就社會保險(xiǎn)繳納與否提出異議。在上訴人與趙××的勞動關(guān)系解除后，趙××再以未繳納社會保險(xiǎn)為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無任何依據(jù)，一審判決認(rèn)定事實(shí)錯誤。
二、一審判決適用法律錯誤。
首先，正如上文所述，趙××在飛龍公司與在上訴人處的工作場所、工作崗位完全不一致，完全不符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條“應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于′勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作′”的情形。實(shí)際情況是趙××從飛龍公司離職后再行與上訴人建立勞動關(guān)系，對此有《勞動合同書》等為證。一審判決依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十條，將趙××在飛龍公司的工作年限合并計(jì)算為在上訴人處的工作年限，屬適用法律錯誤。
其次，上訴人與趙××之間勞動關(guān)系解除的真正原因是趙××嚴(yán)重失職被上訴人辭退，而非上訴人沒有給趙××繳納社會保險(xiǎn)，故一審判決適用《勞動合同法》第三十八條、第四十六條，屬適用法律錯誤。
第三，上訴人與趙××之間簽訂有書面的勞動合同，該勞動合同明確了雙方之間的權(quán)利義務(wù)。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及最高院意見，《勞動合同法》第八十二條的立法本意針對的是因沒有簽訂勞動合同、無法確定雙方之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系導(dǎo)致無法保護(hù)勞動者時(shí)對用人單位的一種懲罰性措施。在本案中，上訴人與趙××之間簽訂有書面的勞動合同，雖然合同到期時(shí)沒有續(xù)簽，但趙××仍在上訴人處工作且上訴人沒有表示異議，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十六條“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同”的規(guī)定，上訴人與趙××在勞動合同中確定的權(quán)利義務(wù)對雙方仍然有效。再有《勞動合同書》第二十九條明確約定了合同到期時(shí)趙××也有提前通知續(xù)簽的義務(wù)，趙××對勞動合同沒有續(xù)簽也是存在過錯的。故《勞動合同法》第八十二條不適用本案，一審判決適用法律錯誤。
三、本案應(yīng)適用的法律。
具體到本案，適用的法律應(yīng)是《勞動合同法》第三十九條“因勞動者嚴(yán)重失職給用人單位造成損失，用人單位可以解除勞動合同”、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十六條“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同”、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條及上訴人的相關(guān)規(guī)章制度。
此致
××中級人民法院。
上訴人：××公司。
×年×月×日。
(一)關(guān)于案件受理問題。
26.勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁裁決，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未提起訴訟但再次申請仲裁，勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)作出不予受理裁決、決定或通知，當(dāng)事人不服提起訴訟，經(jīng)審查認(rèn)為前后兩次申請仲裁事項(xiàng)屬于不同事項(xiàng)的，人民法院予以受理;經(jīng)審查認(rèn)為屬于同一事項(xiàng)的，人民法院不予受理，已經(jīng)受理的裁定駁回起訴。
解讀：本條所規(guī)定的是勞動爭議案件審理中的裁訴銜接問題。裁訴銜接的一般規(guī)則是，當(dāng)事人對勞動仲裁所作出的裁決不服，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。基于勞動爭議案件的“先裁后審”的處理體制，當(dāng)事人提起訴訟的事項(xiàng)需與申請勞動仲裁的事項(xiàng)一致。仲裁與法院審理勞動爭議案件均遵循“一事不再理”原則。
本條探討的是：當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未提起訴訟但再次申請仲裁，勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)作出不予受理裁決、決定或通知，當(dāng)事人不服提起訴訟的，法院如何處理?實(shí)際上是在仲裁已對當(dāng)事人的再次申請已作出不予受理的情況下，法院在再分析一次當(dāng)事人的申請事項(xiàng)的基礎(chǔ)上，而作出區(qū)別對待(彰顯法院分析案件受理工作的細(xì)致程度!)。如當(dāng)事人前后兩次仲裁申請的事項(xiàng)不屬于同一事項(xiàng)，雖仲裁不予受理了，但法院得受理，因?yàn)椴⒎恰耙皇虏辉倮怼敝械摹耙皇隆?如當(dāng)事人前后兩次仲裁申請的事項(xiàng)屬于同一事項(xiàng)，仲裁不予受理了，法院用不予受理或駁回起訴行為說：仲裁做得對!
(二)關(guān)于仲裁時(shí)效問題。
27.當(dāng)事人在仲裁階段未提出超過仲裁申請期間的抗辯，勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)作出實(shí)體裁決后，當(dāng)事人在訴訟階段又以超過仲裁時(shí)效期間為由進(jìn)行抗辯的，人民法院不予支持。
當(dāng)事人未按照規(guī)定提出仲裁時(shí)效抗辯，又以仲裁時(shí)效期間屆滿為由申請?jiān)賹徎蛘咛岢鲈賹徔罐q的，人民法院不予支持。
解讀：關(guān)于仲裁時(shí)效，是一個既老又復(fù)雜的話題，一般規(guī)則詳見諸法律規(guī)定或司法解釋，小編在此不多啰嗦，只強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：“超過仲裁時(shí)效”是當(dāng)事人的抗辯權(quán)的體現(xiàn)，是抗辯理由，仲裁或法院不能主動審查或提示任何一方當(dāng)事人，更不能以此為由剝奪當(dāng)事人的訴權(quán)。
本條規(guī)定的是當(dāng)事人以“超過仲裁時(shí)效”作為抗辯理由，因提出該抗辯理由的階段不同而產(chǎn)生的訴訟后果不同。總結(jié)起來就是，當(dāng)事人未在仲裁階段提出超過仲裁申請的抗辯，如在法院訴訟階段再提該抗辯，法院不予支持;如以超過仲裁時(shí)效為由申請?jiān)賹徎蛱岢鲈賹徔罐q，法院也不會支持。警鐘長鳴：勞動爭議案件，以超過仲裁時(shí)效為由的抗辯，必須從第一階段(仲裁階段)就得提出來!否則，哪怕對方的仲裁申請確已超過仲裁時(shí)效，本方只能望“時(shí)效”興嘆的份兒了!
勞動糾紛原告上訴狀大全（15篇）篇七
上訴人：
被上訴人：
上訴人因不服(x2)江民初字第號民事判決書，現(xiàn)提出上訴。
上訴請求;。
請求中級人民法院依法改判。
事實(shí)與理由：
原審法院認(rèn)定事實(shí)不清。
由于在一審開庭庭審中對證據(jù)未經(jīng)雙方充分當(dāng)庭質(zhì)證，一審法院違背有關(guān)程序在事實(shí)調(diào)查不明的情形下作出此判決是錯誤的。具體有如下的事實(shí)不清。
針對“指導(dǎo)價(jià)”的事實(shí)認(rèn)定。本案自x1年8月9日立案后幾經(jīng)開庭審理，上訴人在一審法院審理過程中向法院提交了某一時(shí)點(diǎn)的價(jià)格表，被告也在庭審中提交一份價(jià)格表，對此上訴人當(dāng)庭予以否認(rèn)，并陳清事實(shí)。所謂指導(dǎo)價(jià)格表是公司內(nèi)部使用的價(jià)格表，而不是對外宣傳、銷售所出示的價(jià)格表。按行業(yè)慣例，對外價(jià)格表應(yīng)當(dāng)是公司與案外公司之間訂立買賣合同時(shí)所使用的價(jià)格表，其目的是與對方單位訂立買賣合同關(guān)系;而內(nèi)部價(jià)格表則是員工(銷售員)與被上訴人公司所使用的價(jià)格表，其目的是公司與銷售員之間進(jìn)行業(yè)務(wù)結(jié)算使用的計(jì)價(jià)依據(jù)。所以兩者之間適用主體對象不同，使用目的不同，雙方在一審中提交的為外部報(bào)價(jià)表，而不是內(nèi)部價(jià)格表，即不是指導(dǎo)價(jià)目表。一審法院沒有能查明此事實(shí)與行業(yè)習(xí)慣，從而造成錯判。
(1)、從客觀事實(shí)上分析可以得出本案事實(shí)上必然存在指導(dǎo)價(jià)。因?yàn)樵跉v次銷售承包協(xié)議中多次提及“指導(dǎo)價(jià)”并按指導(dǎo)價(jià)進(jìn)行結(jié)算業(yè)務(wù)提成。由于被上訴人的不作為或主觀存在以侵害相對人(業(yè)務(wù)員)利益為代價(jià)而不主動與上訴人簽訂指導(dǎo)價(jià)目，按《勞動合同法》17、81條以及結(jié)合《合同法》的相關(guān)法理可以分析得出“內(nèi)部價(jià)格表”為銷售承包協(xié)議的必備條款，因雙方?jīng)]有簽訂具體的書面約定，被上訴人具有重大的過錯，因不具備必備條款應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)由于被上訴人處于強(qiáng)勢地位應(yīng)當(dāng)主動提出并要求簽訂含有“內(nèi)部價(jià)格表”的協(xié)議，或每期與銷售員簽定此約定，否則應(yīng)當(dāng)采取有利于上訴人的選擇，按與客戶之間的合同最低價(jià)作為內(nèi)部指導(dǎo)價(jià)。
所以當(dāng)合同條款對于具體的指導(dǎo)價(jià)處于約定不明時(shí)，原審法院認(rèn)為“指導(dǎo)價(jià)并無約定事實(shí)”是錯誤的，這不符合客觀事實(shí)。
(2)、從簽訂《銷售承包協(xié)議》“目的性”分析。其在協(xié)議中約定“為了----規(guī)范甲乙雙方的行為-----”，同時(shí)對甲方責(zé)任、乙方責(zé)職、利潤分配等進(jìn)行了約定。綜合協(xié)議全部內(nèi)容，可以分析得出其雙方的目的要使所有條文有效，從而實(shí)現(xiàn)其促進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展、規(guī)范雙方的行為。作為法院同樣如此，應(yīng)當(dāng)作出該約定有效并認(rèn)可事實(shí)客觀存在的判決。
(3)、從指導(dǎo)價(jià)外超額提成符合“習(xí)慣”分析。作為該《銷售承包協(xié)議》可能存在一定的漏洞，但可以結(jié)合《合同法》61條，有約定按約定，沒約定又不能補(bǔ)充的按習(xí)慣。本案雖為勞動爭議案，但對于協(xié)議內(nèi)容的分析可以參照《合同法》。本案作為銷售承包協(xié)議，為了提高業(yè)務(wù)員的積極性，必然存在企業(yè)銷售指導(dǎo)價(jià)外的銷售事實(shí)，對于高出指導(dǎo)價(jià)的業(yè)務(wù)如何提成應(yīng)當(dāng)成為一種行業(yè)習(xí)慣，否則無法進(jìn)行銷售承包的操作與管理。要么存在包死價(jià)格后多賣由銷售員個人享有，要么存在包死價(jià)格銷售員不得多賣或少賣，要么存在多賣后分成。
結(jié)合協(xié)議書，雙方約定按指導(dǎo)價(jià)外超額分成，這一約定符合行業(yè)慣例。由于被告沒有能舉出證據(jù)證明雙方存在業(yè)務(wù)結(jié)算的其它方式，所以法院理應(yīng)給予支持指導(dǎo)價(jià)外超額提成50%的事實(shí)。
(4)、具體指導(dǎo)價(jià)存在“當(dāng)然解釋”的事實(shí)推定。上訴人認(rèn)為在雙方都存在舉證不能的情況下，雙方又互不認(rèn)可指導(dǎo)價(jià)的具體數(shù)額，應(yīng)當(dāng)采用參考價(jià)格進(jìn)行對比，這樣便于法院的審理，按法理“舉重以明輕”“舉輕以明重”可以分清事實(shí)并作出正確判決。當(dāng)然解釋是運(yùn)用邏輯的推理，結(jié)合銷售承包協(xié)議的目的，通過比較性質(zhì)相同的或相似的貨物賣出價(jià)而進(jìn)行的一種推論。結(jié)合本案由于雙方在銷售承包協(xié)議中約定指導(dǎo)價(jià)外超額提成的事實(shí)，作為雙方應(yīng)當(dāng)訂立具體的“銷售產(chǎn)品指導(dǎo)價(jià)目”，實(shí)際上在承包協(xié)議履行過程中也存有若干個指導(dǎo)價(jià)目，但沒有形成長期穩(wěn)定的指導(dǎo)價(jià)或沒有一種在固定期限內(nèi)適用的指導(dǎo)價(jià)目表，對此被上訴人存在重大過錯，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
上訴人在一審中以被上訴人或上訴人曾直接或間接參與或直接銷售同類產(chǎn)品的第一次銷售價(jià)格(該‘第一次’是上訴人舉證范圍內(nèi)，并不一定是真正意義的‘第一次’)作為“指導(dǎo)價(jià)”具有合理性。因?yàn)樵陔p方都不能舉證指導(dǎo)價(jià)的具體價(jià)目的情況下，上訴人只能舉出自已曾直接或間接參與或直接銷售同類產(chǎn)品價(jià)格，在被上訴人沒有提出充分的理由給予反駁的情況下，法院應(yīng)當(dāng)支持上訴人的請求，而不得以雙方都不能舉證指導(dǎo)價(jià)的具體價(jià)目的情況下不予認(rèn)定該事實(shí)與理由。上訴人舉證證明同類產(chǎn)品在之前的賣出價(jià)，而現(xiàn)在上訴人賣出價(jià)高于之前的賣出價(jià)，兩者形成對比，同樣的產(chǎn)品在之前的賣出價(jià)都盈利，那么必然可以推斷同樣的產(chǎn)品在現(xiàn)在賣出價(jià)高出之前的賣出價(jià)一定存在更多的盈利。那么如以之前的同類產(chǎn)品的賣出價(jià)為指導(dǎo)價(jià)，現(xiàn)在的賣出價(jià)扣減之前的賣出價(jià)所得的差額應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是超額銷售的價(jià)格，被上訴人應(yīng)當(dāng)以此差額與上訴人進(jìn)行50%業(yè)務(wù)費(fèi)結(jié)算。
也即只要上訴人能舉出證據(jù)證明同類產(chǎn)品之前的賣出價(jià)就可以按當(dāng)然解釋“舉輕以明重”進(jìn)行推理得出銷售承包協(xié)議中所指的產(chǎn)品指導(dǎo)價(jià)目，從而可以判決支持上訴人的請求。
一審法院認(rèn)為“隨著市場的物價(jià)的變化，原材料和成品價(jià)格也隨之而波動不固定，經(jīng)第一次銷售價(jià)格作為‘指導(dǎo)價(jià)’不具有客觀性和科學(xué)性，況且原被告雙方無此約定，因無事實(shí)和法律依據(jù)，故不予支持”是錯誤的。被上訴人的賣出產(chǎn)品所用的原材料成本價(jià)格因市場因素微乎其微，鋼材價(jià)格上下波動占所生產(chǎn)的產(chǎn)品賣出價(jià)的比重甚小，由于一審法院不具有企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐，從而在本案中夸大了原材料市場價(jià)格影響所生產(chǎn)的成品賣出價(jià)。
(5)、針對原審判決利用“價(jià)值衡平原則”“價(jià)值順位原則”分析可以得出是錯誤的判決。上訴人為被上訴人的利益多次與案外人簽訂買賣合同，上訴人為此墊付了將近20萬的費(fèi)用，一審判決所支持的金額還沒有上訴人墊付的費(fèi)用多，這是違背利益衡平原則。按保護(hù)勞動者的利益優(yōu)于公司財(cái)產(chǎn)利益的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)在事實(shí)不明時(shí)在法的適用上應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮《勞動法》及相關(guān)法律支持上訴人的請求，由被上訴人承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，由被上訴人承擔(dān)因在銷售承包協(xié)議履行中沒有形成具體的指導(dǎo)價(jià)目表而承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。
綜上所述，內(nèi)部指導(dǎo)價(jià)是實(shí)際存在的客觀事實(shí)，不管是協(xié)議的內(nèi)容中有約定、還是行業(yè)習(xí)慣中都存在，同時(shí)結(jié)合相關(guān)法理以及財(cái)務(wù)知識，可以得知內(nèi)部指導(dǎo)價(jià)應(yīng)為生產(chǎn)成本、銷售費(fèi)用、適當(dāng)?shù)睦麧櫟戎停@樣可以提高銷售人員的積極性，便于管理，也符合利益衡平原則。
針對“完不成年基本銷售額扣除30%業(yè)務(wù)費(fèi)的約定”。在銷售承包協(xié)議中雖然有約定，但其目的是為提高銷售員的積極性，實(shí)際上一審法院應(yīng)當(dāng)查明所有銷售人員銷售業(yè)務(wù)的情況，以及所有其它銷售員完成基本銷售額的情況，從而判斷該項(xiàng)約定是否為有效。
關(guān)于基本銷售額。應(yīng)按月基本銷售額乘以12個月計(jì)。在每期的銷售承包協(xié)議中存有二處關(guān)于基本銷售額，一處是年基本銷售額，一處是月基本銷售額。
對于年基本銷售額約定不具有合理性。按以上分析，業(yè)務(wù)提成作為計(jì)件工資，對于計(jì)件的勞動定額應(yīng)當(dāng)有90%的銷售員能夠完成此定額指標(biāo)，如不能完成則此定額那么該約定為無效的，為不可能實(shí)現(xiàn)的約定。法律依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》第11條實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則;確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。
事實(shí)上有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明被告x0年全年共計(jì)銷售額為9140萬左右，而被告單位銷售員有35名左右，對比分析后在銷售承包協(xié)議中約定年基本銷售額為不可能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，且在銷售承包協(xié)議中約定“不能完成年基本銷售額扣除提成、分成的30%”的約定為無效約定。而應(yīng)當(dāng)采用月基本銷售額作為參考，作出有利于原告的選擇，這也是對格式合同應(yīng)作出不利于提供格式條款的一方的解釋，本協(xié)議書由被告提供，且在合同簽訂時(shí)協(xié)議相對方處于非完全平等的狀態(tài)。事實(shí)上被上訴人一直以月銷售額作為基本銷售額進(jìn)行管理。
由事實(shí)可以分析上訴人在被上訴人處從事銷售業(yè)務(wù)，與案外人所簽訂的買賣合同標(biāo)的額在同事中名列前三名左右，而在訴中上訴人所列舉的簽訂買賣合同事實(shí)是存有業(yè)務(wù)結(jié)算矛盾的事實(shí)，對于沒有矛盾的買賣合同上訴人沒有列出，一審法院僅以上訴人所列舉的事實(shí)認(rèn)定上訴人的年銷售總額不具有真實(shí)性，不能反映上訴人當(dāng)年度的銷售額，對此請求中級法院可以通過調(diào)取相關(guān)證據(jù)證明(如稅號、與第三方的買賣合同)，所以一審法院的認(rèn)定是錯誤的，不應(yīng)當(dāng)因在協(xié)議年度未完成基本銷售額而扣除業(yè)務(wù)費(fèi)提成的30%。
原審法院適用法律錯誤。
1、舉輕以明重的法理適用。當(dāng)法律沒有明確規(guī)定時(shí)，可以適用一定的法理，本案同樣如此，對事實(shí)的“當(dāng)然解釋”推定是運(yùn)用法律理論來進(jìn)行分析案件事實(shí)，對于雙方都不能舉出“指導(dǎo)價(jià)”時(shí)，法院不能拒絕判決，這時(shí)運(yùn)用一定的法理可以解決事實(shí)不明的責(zé)任承擔(dān)。舉例來分析，如一支筆成本價(jià)值1元錢，別人賣出價(jià)為1.2元利潤可以了，而本人賣出價(jià)為1.4元，當(dāng)然0.2元為本人多賣的部分，“舉”賣出1.2元就有利潤了，“明”1.4元“當(dāng)然”有利潤，“推定當(dāng)然”至少0.2元為多賣部分。一審法院沒能適用此法理實(shí)為錯判。
2、法官自由裁量權(quán)的限制。一審法院認(rèn)定上訴人對于“指導(dǎo)價(jià)”舉證不能，從而采用自由裁量權(quán)“法官造法”認(rèn)定上訴人“主張要求支付指導(dǎo)價(jià)外超額部分的提成無事實(shí)與法律依據(jù)”。上訴人認(rèn)為這是錯誤地適用法律的結(jié)果。運(yùn)用裁量權(quán)應(yīng)受到如下限制：
首先、應(yīng)受到價(jià)值取向的規(guī)制。勞動報(bào)酬糾紛應(yīng)當(dāng)以保護(hù)勞動者利益為價(jià)值取向，一審法院判決結(jié)果使得上訴人連參與銷售活動費(fèi)用還不夠，缺乏公平性。
其次、應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則。上訴人與被上訴人簽訂《銷售承包協(xié)議》中有明確約定存在指導(dǎo)價(jià)并對超價(jià)部分按50%提成，雙方訂立此協(xié)議意為有效必備條款，法院在分析時(shí)應(yīng)當(dāng)在不違背法律強(qiáng)制性規(guī)定時(shí)應(yīng)盡量使之有效并視為雙方遵守約定且應(yīng)誠實(shí)履行相關(guān)義務(wù)。而一審法院沒有加以重視此原則實(shí)為錯誤。
再次、應(yīng)考慮舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。(以下贅述)。
最后應(yīng)考慮行業(yè)習(xí)慣。(以上已分析，不再贅述)。
3、舉證責(zé)任分配。對于產(chǎn)品成本被上訴人比上訴人更接近于證據(jù)，同樣對于指導(dǎo)價(jià)的制定與施行比上訴人更具有有利的條件，對于勞動報(bào)酬的結(jié)算被上訴人在證據(jù)收集上更加容易，由此可以推出被上訴人存在主觀惡意不提供、不固定指導(dǎo)價(jià)證據(jù)，不主動與上訴人即時(shí)地結(jié)算每期的業(yè)務(wù)提成費(fèi)。所以被上訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能、因不即時(shí)結(jié)算業(yè)務(wù)費(fèi)而承擔(dān)一定的懲罰性責(zé)任。
結(jié)合《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》17、18、19條以及《江蘇省勞動爭議仲裁證據(jù)審核暫行規(guī)則》第6條等可以分析得出對于勞動報(bào)酬是否結(jié)算，以及如何結(jié)算應(yīng)當(dāng)由被上訴人承擔(dān)舉證責(zé)任，如舉證不能應(yīng)當(dāng)由被上訴人承擔(dān)不利后果。根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人雙方的舉證能力等因素，確定被上訴人承擔(dān)“指導(dǎo)價(jià)目”的舉證責(zé)任。所以一審法院沒有適此法律規(guī)定而錯判。
原審法院違反法定程序。
1、沒有進(jìn)行在充分的開庭辯駁的基礎(chǔ)上進(jìn)行判決。
2、沒有進(jìn)行完全公開化審理，庭審活動過于簡單從而給予法院較大的自由裁量權(quán)。
綜上所述，請求中級人民法院根據(jù)客觀事實(shí)的存在，遵照雙方真實(shí)意思表示，適用習(xí)慣法等法理依法改判。
勞動糾紛原告上訴狀大全（15篇）篇八
上訴人(原審被告)：吳，男，x年3月22日出生，漢族，現(xiàn)住浙江省紹興市某區(qū)某路號。聯(lián)系電話：，.
被上訴人(原審原告)：承德**集團(tuán)公路工程建設(shè)有限公司。
住所地：隆化縣隆化鎮(zhèn)**小區(qū)。
法定代表人：，經(jīng)理。
上訴人因勞動爭議糾紛一案，不服河北省隆化縣人民法院(x9)隆民初字第64號民事判決，提起上訴。
上訴請求。
1、依法撤銷隆化縣人民法院(x9)隆民初字第64號民事判決，予以改判;。
4、判令被上訴人退還違法扣押的上訴人的大學(xué)畢業(yè)證。
事實(shí)與理由。
一、原審判決認(rèn)定事實(shí)不清，僅依據(jù)被上訴人單方的陳述，在沒有任何證據(jù)的情況下認(rèn)定事實(shí)，喪失了中立性。
1、原審判決認(rèn)定“原告根據(jù)合同約定未支付被告工資”，此認(rèn)定與事實(shí)不符。雙方簽訂的《雇傭合同書》第八條明確約定：“工資支付實(shí)行月工資制度”，并且即使勞動合同中作出工資不按月支付的規(guī)定，也是因違法而無效的，不知原審判決在認(rèn)定被上訴人未支付工資的事實(shí)時(shí)為何要強(qiáng)調(diào)“根據(jù)合同約定”?其用意何在?是要強(qiáng)調(diào)被上訴人拖欠工資的行為是正當(dāng)、合法的?然而所謂的“合同約定”并不存在，原審判決認(rèn)定事實(shí)存在明顯錯誤。
2、原審判決認(rèn)定“被告(上訴人)拒絕工作……”(判決書第5頁第2行)，此認(rèn)定與事實(shí)不符。此認(rèn)定的依據(jù)是被上訴人作出的單方陳述，以及被上訴人在上訴人申請勞動仲裁后偽造的、沒有經(jīng)過上訴人認(rèn)可、沒有公章的所謂“考勤表”(性質(zhì)上也屬于單方陳述，關(guān)于“考勤表”的效力問題，第二部分有詳細(xì)論述)。事實(shí)是，上訴人因被上訴人拖欠工資、拒絕為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等行為，多次提出異議，但并未停止工作，上訴人停止工作的時(shí)間為回國前一天。
3、原審判決認(rèn)定“雙方……進(jìn)行了協(xié)商，”“達(dá)成口頭協(xié)議”(判決書第5頁第2-4行及倒數(shù)第9行)，判決作出此認(rèn)定的依據(jù)仍然是對方的單方陳述。被上訴人沒有任何證據(jù)證明雙方進(jìn)行過平等協(xié)商并達(dá)成口頭協(xié)議，上訴人也從未承認(rèn)過雙方達(dá)成過什么協(xié)議。另外，何謂口頭協(xié)議?即雙方經(jīng)協(xié)商，就解決爭議的方法達(dá)成一致意見，均無異議。具體到本案中，如果上訴人明確表示過放棄工資、加班費(fèi)和賠償金，不再主張權(quán)利，這是雙方達(dá)成口頭協(xié)議。本案中沒有任何證據(jù)證明上訴人有放棄主張工資、加班費(fèi)的權(quán)利的意思表示，何談口頭協(xié)議?原審判決做出以上的認(rèn)定，是主觀的想象，是完全站在了被上訴人的角度，是為被上訴人拖欠工資、加班費(fèi)尋找借口，為作出不公正的判決尋找理由。
事實(shí)是，上訴人在國外工作期間，因被上訴人未按勞動合同的約定支付工資并未為上訴人繳納社會保險(xiǎn)而多次向被上訴人提出異議，導(dǎo)致被上訴人提出解除勞動合同，并以不予辦理回國手續(xù)相要挾，強(qiáng)迫上訴人出具了欠條并將畢業(yè)證留在被上訴人處。當(dāng)時(shí)，被上訴人為上訴人及同去的其他勞動者辦理的是旅游簽證，上訴人到達(dá)工作地點(diǎn)埃塞俄比亞后，被上訴人即將上訴人和其他同事的護(hù)照收走，上訴人自己不可能回國，等于被限制了人身自由。上訴人身在異國他鄉(xiāng)，當(dāng)?shù)赜譀]有中國的勞動監(jiān)察部門可以投訴，去當(dāng)?shù)氐拇笫桂^求助也未果，上訴人當(dāng)時(shí)的處境決定了他只能出具欠條，被上訴人才會為其辦理回國手續(xù)，上訴人才能回國，因此上訴人違心地出具了欠條，但從未和被上訴人達(dá)成過和解協(xié)議。上訴人當(dāng)時(shí)相當(dāng)于被限制了人身自由，不出具此欠條不能回國，上訴人對此無須舉證。
二、原審判決對證據(jù)的采信違反法律的規(guī)定，且自相矛盾，有失客觀公正。
1、原審判決認(rèn)定“被告(上訴人)對原告(被上訴人)提供的證據(jù)1無異議。”(第3頁第19行)，又認(rèn)定“對原告(被上訴人)提供的證據(jù)1被告(上訴人)有異議”(第4頁第7行)，明顯自相矛盾。
2、原審判決僅憑被上訴人的單方陳述即對上訴人所主張的事實(shí)予以認(rèn)定，違反了法律的規(guī)定。
最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第76條規(guī)定，“當(dāng)事人對自己的主張，只有本人陳述而不能提出其他相關(guān)證據(jù)的，其主張不予支持。”而原審判決對于被上訴人提供的性質(zhì)上為單方陳述的證據(jù)2認(rèn)為“能夠互相印證”而予以采信，并據(jù)以作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)，顯然違反了以上規(guī)定。
3、被上訴人提交的證據(jù)與其自己的陳述自相矛盾，不能作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)，原審判決卻予以采信，并作為認(rèn)定關(guān)鍵事實(shí)的依據(jù)，明顯錯誤。
被上訴人在勞動仲裁程序中曾承認(rèn)了上訴人加班的事實(shí)，(有上訴人提交的證據(jù)1，即仲裁庭筆錄為證)，而被上訴人提交的《考勤表》卻顯示上訴人每周休息2日，且沒有加班，這無疑是自相矛盾，對比之下，不難看出，《考勤表》是單位為了掩蓋事實(shí)而偽造的。原審判決卻予以采信，并將其作為認(rèn)定上訴人“拒絕工作”的依據(jù)。對不應(yīng)采信的證據(jù)予以采信，并將其作為認(rèn)定關(guān)鍵事實(shí)的依據(jù)，實(shí)在令人難以信服。
三、原審判決理解和適用法律錯誤。
1、被上訴人違法扣押上訴人的畢業(yè)證，根據(jù)勞動法的規(guī)定應(yīng)該退還，原審判決認(rèn)定為抵押，是錯誤地理解和適用法律。
原審判決認(rèn)定“被告……以畢業(yè)證作抵押為原告出具了欠原告人民幣120xx元的欠條一張”(判決書第5頁第7行)認(rèn)為“以畢業(yè)證作抵押的問題，應(yīng)另案處理，本案不予涉及。”(判決書第5頁末行)。
所謂抵押，是指債務(wù)人或者第三人不轉(zhuǎn)移對財(cái)產(chǎn)的占有，而將該財(cái)產(chǎn)作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，債權(quán)人有權(quán)折價(jià)或者以拍賣、變賣該財(cái)產(chǎn)的價(jià)款優(yōu)先受償。可見，抵押成立的基本條件包括：抵押物須為財(cái)產(chǎn);抵押是不轉(zhuǎn)移對財(cái)產(chǎn)的占有而為的行為。本案中，畢業(yè)證并非財(cái)產(chǎn)，而且被上訴人扣押了上訴人的畢業(yè)證，移轉(zhuǎn)了占有，顯然，該行為不符合抵押的條件，并非抵押。那么以上行為是否屬于質(zhì)押呢?根據(jù)民法的規(guī)定可知，質(zhì)押的標(biāo)的物須為動產(chǎn)或者權(quán)利，顯然，畢業(yè)證既非財(cái)產(chǎn)，也非權(quán)利，質(zhì)押同樣不成立。
由此可見，被上訴人強(qiáng)迫上訴人將畢業(yè)證留下的行為既違反了勞動法關(guān)于用人單位不得扣留勞動者的證件的規(guī)定，也不符合民法中關(guān)于抵押和質(zhì)押的條件，是違法、無效的行為，法院應(yīng)判令被上訴人予以返還。
2、原審判決不應(yīng)支持被上訴人要求上訴人向其支付機(jī)票、簽證等費(fèi)用的要求。
原審判決認(rèn)為“原告所舉證據(jù)不能證明被告有應(yīng)向其支付違約金的法定情形，故應(yīng)從被告為原告出具的欠據(jù)中減去10000元”，也就是說，原審判決認(rèn)為，對于違反勞動法規(guī)定的違約金，即使上訴人自愿給付，也不應(yīng)支持。那么，本案中，上訴人是否應(yīng)向被上訴人支付簽證、機(jī)票、保險(xiǎn)等費(fèi)用呢?首先，本案中，并非上訴人拒絕履行合同，而是被上訴人提出解除勞動合同;其次，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者有權(quán)解除合同，此為勞動者的法定權(quán)利，既然是法定的權(quán)利，即使勞動者一方提出解除勞動合同，也不需要承擔(dān)任何解除勞動合同的責(zé)任;最后，《雇傭合同書》第十八條中“拒絕履行合同的……各項(xiàng)費(fèi)用必須由乙方全額支付”的內(nèi)容其實(shí)是變相約定的違約金，所謂費(fèi)用，不過是違約金的計(jì)算方法而已。因此，對于上訴人應(yīng)給付被上訴人的其他費(fèi)用，原審判決也不應(yīng)支持。
綜上所述，原審判決在審理此案過程中，不能客觀地結(jié)合本案的實(shí)際情況，實(shí)事求是地作出公正的判決，而是以主觀的意志完全站在了一方當(dāng)事人立場上，認(rèn)定事實(shí)不清、證據(jù)不足、適用法律錯誤，所作出的判決必然是違背事實(shí)，違反法律的不公正判決，且出現(xiàn)了很多低級錯誤，故此請二審法院依法糾正原審的錯誤，予以改判，維護(hù)作為弱勢一方的上訴人的合法權(quán)益。
此致
承德市中級人民法院。
上訴人：吳。
委托代理人：王光輝律師。
x9年9月3日。
勞動糾紛原告上訴狀大全（15篇）篇九
身份證號：
住址：朝陽區(qū)苑三區(qū)*樓*門*號，電話：
被上訴人(原審被告)：計(jì)算機(jī)有限公司。
住所地：xx市海淀區(qū)路號*棟3203。
法定代表人：王某某，董事長。
聯(lián)系電話：
案由：勞動爭議。
上訴請求：
一、請求撤銷()海民初字第83號民事判決書;。
三、判決被上訴人向上訴人支付拖欠的加班工資21000元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;。
四、本案一、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。
事實(shí)與理由：
上訴人不服xx市海淀區(qū)人民法院x年10月9日作出的()海民初字第83號民事判決書，特向xx市第一中級人民法院提起上訴。
一審法院對本案事實(shí)認(rèn)定不清，證據(jù)不足，適用法律錯誤，應(yīng)當(dāng)撤銷其作出的判決書，依法改判，支持上訴人的上訴請求。理由如下：
一、一審法院對是否存在拖欠加班費(fèi)的事實(shí)認(rèn)定不清，證據(jù)不足，適用法律錯誤，且對舉證責(zé)任的分配錯誤，請求二審法院改判。
被上訴人在勞動仲裁答辯書中徹底否認(rèn)上訴人存在加班及其拖欠加班費(fèi)的事實(shí)。后在上訴人出示的加班證據(jù)面前無可辯駁時(shí)，竟又將上訴人x年的年終獎狡辯成“加班費(fèi)”。一審法院在被上訴人未依法提供有效證據(jù)證明其已按時(shí)足額支付加班費(fèi)的情況下，錯誤認(rèn)定支付加班費(fèi)的事實(shí)，并將舉證責(zé)任強(qiáng)加給上訴人，違反法律法規(guī)規(guī)定，請求二審法院依法改判。事實(shí)與依據(jù)如下：
上訴人在職期間經(jīng)常加班，而被上訴人并沒有依法支付加班費(fèi)。本案中，上訴人已經(jīng)極盡可能收集了證明自己存在加班事實(shí)的證據(jù)(如果沒有這些證據(jù)，恐怕被上訴人到二審還會否認(rèn)上訴人存在加班的事實(shí))。除上訴人提交的公證書所列的加班時(shí)間外，上訴人在其他時(shí)間也需經(jīng)常加班，被上訴人處均有記錄(從上訴人提交的加班證據(jù)能夠看出，被上訴人對上訴人加班的情況是有記錄的。被上訴人在仲裁階段也已承認(rèn)上訴人存在包括周末在內(nèi)的加班的事實(shí)，但其并未提供已調(diào)休及支付加班費(fèi)的有效證據(jù)。詳見《仲裁裁決書》第2頁第三段第5行)。上訴人每月的工資明細(xì)也能夠證明，被上訴人并未依法支付上訴人加班費(fèi)，但被上訴人卻始終拒絕向法院提供由其掌握并足以查清本案事實(shí)的關(guān)鍵證據(jù)。
根據(jù)《xx市工資支付規(guī)定》第9條、第13條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動者工資，并且應(yīng)當(dāng)編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。同時(shí)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，對減少勞動報(bào)酬的爭議事項(xiàng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任;與加班費(fèi)爭議相關(guān)的工資記錄、考勤記錄等屬于用人單位掌握的證據(jù)，依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
本案中，上訴人已經(jīng)證明了自己存在加班的事實(shí)，根據(jù)前述等法律法規(guī)之規(guī)定，被上訴人應(yīng)當(dāng)就其是否已經(jīng)足額發(fā)放了加班費(fèi)的事實(shí)進(jìn)行舉證。被上訴人于x年1月22日向上訴人支付的17836元，系上訴人x年春節(jié)的獎金，而不是被上訴人在一審辯稱的x年“加班費(fèi)”。對于該費(fèi)用到底是屬于加班費(fèi)還是獎金，被上訴人應(yīng)當(dāng)提供足夠的證據(jù)進(jìn)行證明。其不能向法院提供充分有效的證據(jù)證明其主張的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)不利后果，即該獎金不能被肆意認(rèn)定為是“加班費(fèi)”(仲裁裁決也因被上訴人沒有提供有效證據(jù)證明其主張，而未采信被上訴人關(guān)于該獎金包含加班費(fèi)的主張)。一審法院不能僅依據(jù)被上訴人口頭稱已經(jīng)支付了加班費(fèi)，而不查清事實(shí)、忽略證據(jù)，并罔顧法律規(guī)定、枉法判決駁回上訴人的訴求。
若所有法院都如一審法院不顧法律規(guī)定，只要用人單位隨便拿一筆已支付的獎金就能夠洗脫自己拖欠加班費(fèi)的違法行為，并剝奪勞動者依據(jù)《勞動合同法》第38條、46條之規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。那么，用人單位就會更肆無忌憚地違法，既可不依法支付加班費(fèi)，也無須向法院提交依法應(yīng)由其提交的工資支付憑證等證據(jù)。前述所有法律的規(guī)定也就毫無現(xiàn)實(shí)意義，這也違背了《勞動合同法》等法律法規(guī)的立法本意。
綜上，請求二審法院依照法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)格恪守法律對用人單位舉證責(zé)任的要求，在被上訴人沒有充分有效的證據(jù)證明已向上訴人及時(shí)足額支付了加班費(fèi)的情況下，應(yīng)當(dāng)撤銷一審判決，依法支持上訴人的上訴請求。
二、一審法院對被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限及離職前12個月月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算均有錯，請求二審法院改判。
根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，只要用人單位存在“未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”的行為，勞動者即可依據(jù)該規(guī)定提出解除勞動合同，并依法獲得被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而根據(jù)本案審理情況可知，被上訴人并沒有依照法律規(guī)定，按月及時(shí)足額向上訴人支付加班工資(被上訴人在一審?fù)徶蟹Q：其公司加班工資為年度發(fā)放)。因而，上訴人依據(jù)該法第38條之規(guī)定解除勞動合同，可以依據(jù)第46條之規(guī)定要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但一審法院對上訴人應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及工作年限計(jì)算錯誤，請求二審法院依法改判，理由如下：
1、x年11月5日，上訴人因被上訴人存在《勞動合同法》第38條規(guī)定之情形，而被迫通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)從x年12月8日上訴人入職之日起開始計(jì)算，而不是從x年續(xù)訂勞動合同起計(jì)算。請求二審法院依法查明，并支持上訴人的請求。
2、根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，勞動者工資包括勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。上訴人離職前12個月工資包括12個月標(biāo)準(zhǔn)工資9000元/月及兩項(xiàng)獎金17836元+4674元，合計(jì)130504元，即上訴人離職前12個月平均工資為10876元/月。一審法院僅以上訴人標(biāo)準(zhǔn)工資9000元/月計(jì)算上訴人被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于對上訴人工資總額的認(rèn)定錯誤，請求二審法院依法改判。依照上訴人離職前12個月平均工資10876元/月，計(jì)算上訴人被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上，一審法院罔顧事實(shí)與法律規(guī)定，在被上訴人未能提供有效證據(jù)證明其主張或反駁上訴人主張的情況下，枉法判決，損害了上訴人的合法權(quán)益。請求二審法院依法撤銷一審判決，支持上訴人的上訴請求，以維權(quán)益!
此致
xx市第一中級人民法院。
上訴人：
x年10月15日。
勞動糾紛原告上訴狀大全（15篇）篇十
訴訟請求：_________________。
1、判決__________房屋歸原告?zhèn)€人所有，并責(zé)令被告協(xié)助原告辦理更名手續(xù)。
2、判令被告賠償原告代為支付借款人民幣__________元。
3、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)等費(fèi)用。
事實(shí)和理由：_________________。
原告與被告于__________年__________月__________日登記結(jié)婚。后因原告與被告的夫妻感情破裂，于__________年_____月__________日，雙方簽署了《離婚協(xié)議書》，在__________市__________區(qū)民政局領(lǐng)取了離婚證。在該協(xié)議書中，雙方約定為：_________________雙方名下財(cái)產(chǎn)歸各自所有。根據(jù)離婚協(xié)議，雙方共有的位于__________房屋登記所有權(quán)人為原告，該房屋歸原告所有;__________房屋登記所有權(quán)人為被告，該房屋歸被告所有。此后原告多次要求被告履行離婚協(xié)議，__________房屋的共有人更名手續(xù)，將該房屋轉(zhuǎn)移至原告?zhèn)€人名下，但均遭到被告的無理拒絕。
綜上所述，原告認(rèn)為，被告不履行離婚協(xié)議義務(wù)的`行為，已經(jīng)嚴(yán)重侵犯了原告的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，特提起訴訟，請法院依法判決!
此致
__________區(qū)人民法院。
具狀人：_________________。
____年_____月_____日。
附：_________________。
1、起訴狀副本兩份。
2、證據(jù)復(fù)印件一套。
勞動糾紛原告上訴狀大全（15篇）篇十一
住址：xx市xx路55號亞航財(cái)富中心xxx號房。
被告：羅x，男，漢族，xxxx年8月25日出生，住址xxxx市xx區(qū)中山南路xx號，身份證號碼：45080319xxxx。
原告因勞動報(bào)酬?duì)幾h一案，不服xx市勞動從事爭議仲裁委員會于xxxx年12月30日作出的南勞人仲裁字(xxxx)第1424號仲裁裁決書，現(xiàn)提起訴訟。
訴訟請求：
3、請求法院判決原告無須支付被告因拖欠勞動工資報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26065元;。
5、請求法院判決原告無須支付被告競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元;。
6、請求法院判決原告無須支付被告因合同到期終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9000元;。
7、被告承擔(dān)本案的全部訴訟費(fèi)用。
事實(shí)與理由：
xx市勞動從事爭議仲裁委員會于xxxx年12月30日作出的南勞人仲裁字(xxxx)第1424號仲裁裁決書是錯誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。
一、裁決要求原告支付被告xxxx年6月至xxxx年9月1日的工資40124元是錯誤的。原告從不拖欠被告工資，因而無須再支付其工資。
1、被告到原告處工作后，原告安排被告負(fù)責(zé)原告與賀州市xx房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限責(zé)任公司合作銷售的“恒康嘉園”項(xiàng)目工作。在該項(xiàng)目工作期間，被告的工資已經(jīng)全部由原告的合作方賀州市xx房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限責(zé)任公司發(fā)放給了被告。
2、xxxx年2月17日被告主動向原告提出“關(guān)于解除勞動合同關(guān)系申請”時(shí)，僅僅是因?yàn)椤皠趧雍贤P(guān)系于xxxx年2月15日到期，本人因個人原因，不再與公司續(xù)簽勞動合同”。這一主動的申請，足以說明，被告離職時(shí)，雙方之間的勞動報(bào)酬以及工作交接等等全部勞動關(guān)系已經(jīng)全部結(jié)清。原告不可能存在拖欠被告勞動報(bào)酬的事實(shí)。
3、在被告發(fā)給原告的工作郵件中，被告在xxxx年10月、11月的郵件中明確稱，工服費(fèi)用500元上月開始已扣250元。這一郵件，足以說明，原告已經(jīng)全部發(fā)放工資給被告。如果未發(fā)放工資，怎么可能有“工服費(fèi)用500元上月開始已扣250元”?!沒有發(fā)，就沒有扣!有了扣，才有了發(fā)!這既是基本的事實(shí)，也是基本的邏輯!
4、被告從xxxx年2月15日至xxxx年2月17日被告主動向原告提出“關(guān)于解除勞動合同關(guān)系申請”的整個36個月的工作期間，被告不可能在沒有領(lǐng)取到工資的'情況下像做牛做馬一樣為原告工作。另外，在長達(dá)36個月的工作期間，被告不可能在原告僅僅發(fā)放最后6、7個月的工資的情況下，一點(diǎn)怨言都沒有就主動提出解除勞動合同申請。如果說原告未發(fā)放過工資給被告，那么，這些基本的事實(shí)就完全不符合常理，完全不能得到合理的解釋。
5、仲裁裁決計(jì)算被告xxxx年6月至xxxx年9月1日的工資40124元缺乏事實(shí)依據(jù)。這個數(shù)額無從算起。如果仲裁裁決所計(jì)算的工資數(shù)額來源于雙方之間的工作郵件，那么，仲裁裁決在采用證據(jù)時(shí)就違背了有關(guān)證據(jù)規(guī)則，明顯偏袒了被告。這樣的裁決，嚴(yán)重違反了法律的公平、公正。
二、因?yàn)樵嬉呀?jīng)全部支付了被告的工資，因此不存在拖欠工資的情形，因而無須支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10031元。
三、在原告承諾給被告的項(xiàng)目紅利的獎勵中，原告支付紅利保底13000元是有前提的，前提就是“項(xiàng)目完成結(jié)算當(dāng)日支付”。
但是，在本案中，被告所負(fù)責(zé)的“恒康嘉園”項(xiàng)目的銷售沒有完成，且還與合作方產(chǎn)生了矛盾，至今根本就無法結(jié)算，被告根本上就達(dá)不到獲得紅利的條件。因此，原告無須支付被告獎勵13000元。
四、原告無須支付被告提成款差額3870元。仲裁裁決要求原告支付被告提成款差額3870元缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。
因此，為了查明本案的具體事實(shí)，公正審理本案，維護(hù)原告的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律的相關(guān)規(guī)定，特起訴，懇請法院依法審理，判如所請。
此致
xx市青秀區(qū)人民法院。
具狀人：xx市xxx房地產(chǎn)項(xiàng)目管理有限責(zé)任公司。
法定代表人：
xxxx年1月20日。
勞動糾紛原告上訴狀大全（15篇）篇十二
住址：xx市xx區(qū)xx路xx號。
委托代理人：xxx，xxxx律師事務(wù)所律師，電話:xxx。
被告：xxxx公司。
地址：xx市xx區(qū)xx路xx號。
法定代表人：xxx。
訴訟請求。
4、判令被告退還扣款600元;。
5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。
事實(shí)與理由。
原告于20xx年1月25日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動合同，期限為20xx年6月1日至20xx年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動，新任部門主管20xx年11月陸續(xù)裁員。被告于20xx年11月30日得知原告已懷孕，第二天即20xx年11月31日一早通知解除與的勞動合同，并要求原告與有關(guān)部門辦理交接手續(xù)。
原告認(rèn)為，被告單方提前解除勞動關(guān)系的違法，應(yīng)屬無效行為。于是依法向廣州市番禺區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到20xx年12月1日才收到仲裁裁決書，穗番勞仲案字〔20xx〕第16xx號裁決：被申請人(即被告)廣州市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人陽某繼續(xù)履行20xx年6月5日簽訂的'《勞動合同》。原告認(rèn)為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。
被告提前解除勞動關(guān)系的行為實(shí)體違法和程序違法。
首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴(yán)重違法，《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。此規(guī)定明確：用人單位單方解除勞動合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實(shí)踐中多數(shù)法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。
《廣東省工資支付條例》第29條規(guī)定，用人單位解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時(shí)間工資。
綜上所述，原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。
此致
廣州市番禺區(qū)人民法院。
具狀人：xxx。
勞動糾紛原告上訴狀大全（15篇）篇十三
被告：濟(jì)南高新區(qū)孫村街道辦事處王鳳文主任住址：濟(jì)南高新區(qū)孫村街道辦事處988號。
訴訟請求。
1.請求法院依法確認(rèn)二被告強(qiáng)拆原告房屋的行為違法;。
2.訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
事實(shí)與理由。
原告在孫村街道辦事處東沙溝村有合法的房屋一處，歷城集建(92)字第1131286號集體土地建設(shè)用地使用證。宅基地面積198平方米，(建筑面積211.7平方米)。11月10號，兩被告給原告拆遷通知，要求原告自行拆除建筑物，但未出示依法取得的征收土地的批文和房屋拆遷許可證書。7月28日，兩被告又給原告下達(dá)搬遷拆除通知。同年8月5號，兩被告在沒有任何合法文件的情況下，將原告的房屋強(qiáng)制拆除，且在拆原告的房屋時(shí)，沒有任何依法取得的征地批文和房屋拆遷許可證，程序嚴(yán)重違法，亦違反了我國《憲法》第13條第39條的規(guī)定。基于以上事實(shí)和理由，原告現(xiàn)提起行政訴訟，請求法院依法作出判決，以維護(hù)原告的合法權(quán)益。
此致
濟(jì)南市中級人民法院。
具狀人：苗興海。
勞動糾紛原告上訴狀大全（15篇）篇十四
原告：姓名：性別：出生年月：住址：電話：
被告：姓名：性別：出生年月：住址：電話：
請求事項(xiàng)：1、被告賠償原告損失(損失包括已受損失面積的材料費(fèi)和裝修費(fèi)和再次的維修費(fèi)以及損壞的電腦)共計(jì)人名幣3500元整。
2、訴訟費(fèi)以及發(fā)生的一切相關(guān)費(fèi)用由被告承擔(dān)。
事實(shí)和理由：原被告屬于相鄰關(guān)系。原告在一樓辦公，被告住2樓。7月6日原告發(fā)現(xiàn)辦公室其中一間的屋頂因?yàn)槁┧畬?dǎo)致墻皮大面積脫落，而且一臺電腦也因?yàn)檫M(jìn)水而被損壞，原告兩次找到被告希望能協(xié)商解決問題，但是被告非但不協(xié)商連現(xiàn)場也不看還說活該，而且態(tài)度也非常惡劣，居然在原告第二次去找他們的時(shí)候打了110，說原告私闖民宅，原告無奈之下只好找到居委會的徐姓主任請她出面解決一下，在居委會主任的出面下，被告來看了現(xiàn)場，也承認(rèn)了漏水的`事實(shí)，只是態(tài)度依然強(qiáng)硬，沒有表示任何的歉意，而且對賠償?shù)氖乱仓皇钦f“我就這樣了，我也沒有錢，你們愛怎么著就怎么著吧”這樣的話語，這讓原告覺得很無奈。鑒于這種情況原告只能用法律的手段來保護(hù)自己的權(quán)益了。綜上所述，原告依據(jù)《民事訴訟法》相關(guān)法律規(guī)定向貴院提起訴訟，望判準(zhǔn)所請。
證明上述事實(shí)的證據(jù)材料有:1.原告提供房屋受損害面積的圖片。
此致
人民法院。
勞動糾紛原告上訴狀大全（15篇）篇十五
被告：xx市建筑工程三公司xx分公司。
法定代表人：尤xx經(jīng)理。
訴訟請求。
1、請求判決被告向原告交付全部工程圖紙等資料及支付逾期交工的違約金60萬元;。
3、訴訟費(fèi)等由被告承擔(dān);。
事實(shí)與理由。
xxx年二月二十五日，原告與被告簽定《建筑工程施工合同書》約定：由被告為原告提供符合國家規(guī)范的節(jié)能環(huán)保石灰窯的.全部工程圖紙并承建該工程，合同工期從xxx年3月15日至xxx年9月15日，但被告未能在合同工期內(nèi)按約交工和交付工程的相關(guān)圖紙，xxx年1月29日，雙方又簽定一份《工程進(jìn)度協(xié)議》約定：“土建以及安裝工程未完部分，自xxx年2月14日至xxx年3月20日全部完工試車。如不能按時(shí)完工，每延誤一天工期罰乙方一萬元”。但被告仍然未在此約定的期限內(nèi)完工，也沒有正式交工驗(yàn)收，有關(guān)工程圖紙仍然未予交付。無奈之下，原告于xxx年5月19日點(diǎn)火試車，至此被告又延期60日，被告應(yīng)按照約定交付工程圖紙并支付違約金60萬元;試運(yùn)行過程中，原告發(fā)現(xiàn)該工程存在嚴(yán)重的質(zhì)量問題，但被告也不按照合同約定盡維修責(zé)任，導(dǎo)致原告產(chǎn)出廢品損失439732.10元，工程維修損失124013.67元，停產(chǎn)損失1143320元，共計(jì)損失1707065.77元。另外，該工程還存在偷工減料、漏建少建以及內(nèi)在的嚴(yán)重質(zhì)量問題，致使工程多處出現(xiàn)塌方和裂紋，給原告造成巨大經(jīng)濟(jì)損失。為此，原告請求法院委托有關(guān)部門按照國家對該類工程施工的規(guī)范要求進(jìn)行鑒定，其損失另行計(jì)算。
綜述：被告不講誠信，一再違反合同，是嚴(yán)重的違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，造成原告的損失也應(yīng)予以賠償。為保護(hù)原告的合法權(quán)益不受侵犯，特向人民法院提起訴訟，請求依法判決。
此致
xx縣人民法院。
具狀人：xx市xx溶劑有限公司。
xxx年x月二十三日。