通過工作匯報，我們可以發現自己在工作中的不足和不足之處，并采取相應措施進行改進。以下是一些經典的工作匯報范文，希望能給大家帶來啟發和靈感。
縣委工作匯報稿（模板18篇）篇一
為深入推進省、市、縣委、鎮黨委對教育扶貧領域巡視巡察反饋意見整改，持續加黨的建設和糾正“四風”，推動全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸，確保上級重大決策部署貫徹落實，根據上級安排部署，結合我總校教育實際，決定集中對巡視巡察反饋意見整改落實情況進行全面檢查，特制定本方案。
一、核查要求。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”，聚焦省、市、縣委、鎮黨委巡視巡察反饋意見，堅持全面從嚴治黨，堅持壓實主體責任，把推動問題整改落實作為出發點、落腳點，堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，對存在的問題不掩蓋、不回避。認真糾正和嚴肅查處落實不力的問題，舉一反三，深入查找在工作推進、日常監督、制度建設和執行等方面存在的問題，推動各校強化教育監督、構建長效機制。
二、主要任務。
對省委巡視、市委巡視、縣委巡視巡察反饋問題進行全面檢查整改，著力解決問題處置不到位、整改落實不到位、追責問責不到位、構建長效機制不到位等問題。
三、方法步驟。
巡視巡察整改自2018年4月開始，9月底結束，共分為4個階段。
(一)調研研究、動員部署階段(4月)。總校根據教育局巡查整改問題，召開專題會議，進行動員部署。各校結合自身實際，研究制定具體方案，作出安排部署，并迅速開展工作。
（二）自查自糾、整改落實階段(5月至6月)。總校對問題清單、整改清單以及整改報告進行“回頭看”，看問題是否清理到位、整改是否落實到位、長效機制是否建立并執行到位，本著“有什么問題就解決什么問題”的原則，針對“回頭看”清理發現的問題，進一步落實整改責任單位和責任人，強化措施、限期完成，實行銷號管理，確保件件有著落、事事有回音、整改見成效。自查自糾結束后，寫出專題報告，列出已完成整改的事項清單、已查處問題的處置清單，對未整改完成、未查處到位的，上報具體整改措施和完成時限。
(三)明察暗訪、綜合評估階段(7月至8月)。總校對各校整改作出評價、分出情況、進行排隊；對倒數三名的學校主要領導進行約談，對問題突出的學校要追責問責。
(四)全面總結、鞏固成果階段(9月)。總校認真對整改問題進行全面的總結分析，上報整改總結報告，并建立完善長效機制。
四、工作要求。
(一)加強組織領導。總校要切實增強“四個意識”，嚴格落實政治責任，校長(書記)是整改落實的第一責任人，必須靠前指揮、親自部署，加強組織協調和指導調度。
(二)堅持分類處置。堅持具體問題具體分析，根據實際情況進行分類處置。對已經取得成果的事項和基本到位的問題，要采取有力措施，防止反彈回潮；對能夠當即整改解決的問題，要加強跟蹤督辦，限時辦結；對一時難以整改到位的問題，要制定時間表、路線圖，持續用力。
(三)加大督查力度。總校定期對整改工作進行督促檢查，抽調專門人員進行抽查或暗訪，及時發現存在問題。
(四)強化責任追究。總校和學校要有計劃、有重點地開展督查，及時客觀地掌握工作進展情況。對敢于擔當、推進有力、成效明顯的要通報表揚；對落實責任不力、進展遲緩、效果較差的，要進行約談、通報批評并限期整改；對敷衍塞責、弄虛作假、搞形式、走過場的嚴肅追究責任。
縣委工作匯報稿（模板18篇）篇二
提出的打好“五大戰役”決策部署，狠抓項目建設和固定資產投資，為全縣經濟社會持續快速發展提供有力的項目支持，重點從以下三個方面做好工作：
一是進一步加大項目的謀劃力度。認真研究國家政策和資金投向，積極抓好項目開發，圍繞我縣民生、社會事業、交通水利等基礎設施、生態環境、產業調整等重點，謀劃一批大項目好項目，加大投入做好項目前期工作。邀請科研院校的專家和項目咨詢機構來我縣幫助謀劃一批項目，提高項目包裝的水平和質量，為項目對接奠定基礎。確保明年開發編制40個以上項目上報市發改委，列入市項目儲備庫。二是充分發揮我縣是國貧縣、享受西部政策延伸縣及羅宵山脈集中連片貧困地區這一優勢，勤跑善爭，主動對接，爭取國家和省更多的政策傾斜和項目資金支持，最大程度地擴大我縣享受國家和省扶持的受益面。明年重點爭取縣教師周轉房建設、縣農村學前教育推進工程、縣農村電網改造工程等幾個上千萬的項目，落實好天然氣利用工程投資主體，并報省發改委完成核準手續。三是加大項目實施的監管力度。抓好項目的規范實施和監管工作，一方面，加快項目實施進度，形成實物工作量，爭取提前竣工，真正起到投資拉動增長的效應；另一方面，完善項目實施的監督檢查，加強對項目建設資金管理使用，支持和配合項目單位把項目實施好，爭取早開工、早投產、早受益，為確保我縣經濟社會平穩較快發展作出新的貢獻。
發改委201x年上半年黨建總結及下半年工作計劃深入學習實踐科學發展觀開創發展改革工作新局面——發改委201x黨建工作上半年工作總結及下步年工作計劃201x上半年，發改委黨支部在縣委的正確領導下，堅持以黨的十七大精神為指導，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作和發改委工作重點，以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，扎實有效地推進黨員隊伍的思想建設、組織建設和作風建設，使黨員干部的整體素質不斷得到提高，為發改委各項工作的順利開展，提供強有力的思想保證和組織保證。
（一）加強思想理論武裝，提高黨員隊伍的思想政治素質201x年上半年，全縣下上掀起了深入開展創先爭優活動和學習貫徹廉政準則活動的熱潮。委機關支部把兩項活動緊密結合，要作為委機關開展黨建工作的總抓手，堅持學習形式的多樣性。將學習內容與李源潮同志在中央創先爭優活動領導小組力提高實踐能力，切實用黨的科學理論指導工作實踐。三是著力強化責任意識，切實履行黨和人民賦予的職責。四是著力樹立正確政績觀，切實按照客觀規律謀劃發展。五是著力樹立正確利益觀，切實把人民利益放在首位。六是著力增強黨的紀律觀念，切實維護黨的團結統一。
2、落實組織生活制度。一是堅持落實好“三會一課”制度。圍繞開展爭先創優和深入學習廉政準則活動，采取組織理論學習、舉辦培訓班、上黨課、舉行報告會和組織專題研討等多種形式，有計劃、有針對性的開展學習活動，使廣大黨員在學習中提高素養、更新觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、黨員觀。邀請縣直機關工委書記劉戰群同志開展學習《廉政準則》知識講座；發改委支部書記郭明亮同志相繼開展社會主義核心價值觀、文明禮儀知識等系列的講座。二是堅持開好組織生活會和民主生活會。按照縣委組織部的統一安排，及時召開民主生活會，征求意見，查找問題，開展批評與自我批評，落實整改措施，努力促進黨員領導干部素質的提高。在慶“七一”活動中，委黨支部組織機關全體黨員到倒回溝開展民主生活會，會上機關全體同志踴躍開展批評與自我批評，共提出委機關制度執行不力、學習氛圍不濃、黨員發展程序不規范等問題，會議要求相關科室定期進行整改落實，整個會議收到了良好效果。三是堅持做好黨務公開,自覺接受黨員群眾的監督。四是充分利用電子屏做好宣傳，宣傳涉及政治理論、政策法規、業務知識、時政信息、工作動態等。上半年共宣傳黨的政策8期；將《廉政準則》內容全文進行滾動宣傳，不時插播是政要聞和重大信息，堅持宣傳內容不斷更新，最大限度發揮電子屏幕的宣傳教育功能。
3、抓好黨員發展工作。制定黨員發展規劃，從入黨積極分子的管理到培養對象的教育，再到發展對象的確定等方面，嚴格程序，認真抓實抓好，通過不定期談心，聽取思想匯報、組織交流學習、落實工作任務等形式，對他們進行培養考察。上半年，委機關支部通過支部全體會議確定宮丹、雷方曉、苗屹博、雷棟、宋歌5名同志為黨員發展對象。
4、實行黨員責任制目標管理。年初，簽訂的《黨建目標管理責任書》既有對黨員的共同要求，也有發改委整體工作對每個人的具體要求，把各項任務分解量化到每個人身上，做到目標到人、責任到位、督促黨員認真履行黨員義務，積極完成自己的崗位責任目標。經過半年初評，黨員目標責任制運行良好，并為發改委整體工作的順利開展起到了推動作用。同時，委機關支部對黨費繳納采取組織委員負責制，保證了黨費的按時足額上繳。
（三）精心組織支部黨建活動，增強黨組織的凝聚力一是結合工作實際開展“節能宣傳月”活動，通過設立咨詢臺、發放生動、實用的節能宣傳手冊等形式，廣泛宣傳節能降耗工作的重要意義，大大提高了廣大干部群眾的資源意識、節能意識和環保意識。共展出各種板報50多塊，懸掛條幅34幅，發放宣傳資料200余冊。二是組織黨員干部參與“企業服務年”活動。要求黨員同志積極主動深入企業開展調研活動，不斷強化服務意識，有針對性的幫助企業排憂解難，全面落實好各項優惠政策，扎實做好重大項目建設、拓寬融資渠道、項目前期手續辦理等方面的工作。三是積極參與縣直工委組織開展的“縣直機關文明禮儀”知識競賽和“好讀書、讀好書”活動，增強了機關黨員干部的黨性觀念和政治素質。四是走訪慰問老干部、老黨員。
在“七一”前夕，先后對長期患病的張士純等三名老黨員進行了慰問，使這些老黨員感受到黨的溫暖和關懷。五是委黨支部舉行了“慶七一”硬筆書法比賽活動，書寫內容突出慶祝黨的生日主題，此次活動共收到參賽作品34篇，評選出一等獎三名、二等獎二名、三等獎四名，并對獲獎作品進行了展覽。六是全體黨員在委黨支部的帶領下開展了重溫誓詞活動。此項活動旨在提醒廣大黨員不要忘記自己是一名共產黨員，更不要忘記自己在黨旗下的莊嚴承諾，進一步激勵共產黨員，始終嚴格要求自己，真正發揮黨員先鋒作用，把我委的發展和改革工作不斷推向前進。七是召開“七一”表彰大會，對評選出的李小娟等11名201x年度優秀黨員和硬筆書法比賽一、二、三等獎獲得者分別予以表彰和獎勵。回顧半年來委機關支部的黨建工作，雖然取得了一些成績，但還存在諸多問題和不足，與上級的要求還存在較大差距，主要表現為：
一是制度落實還不夠到位有待進一步健全；二是按照上級要求，委機關支部規范化建設有待進一步加強；三是圍繞機關中心工作抓落實的力度有待進一步加強。在下一步的工作中，我們將不斷改進工作方式，創新工作方法，以開展創先爭優活動為載體，切實加強黨的建設，使全體黨員干部從思想上、政治上與上級黨委保持高度一致，充分發揮發改委自身職能，出色地完成縣委、縣政府賦予各項工作任務。
隊，當建設最強欒川、最美欒川排頭兵”的主題，圍繞發展改革這個中心，充分發揮黨組織的政治優勢、思想優勢和組織優勢，不斷加強和改進黨的思想、組織、作風和制度建設，增強黨組織的凝聚力和戰斗力；不斷加強委領導班子建設，把委領導班子建設成為堅持貫徹“三個代表”重要思想的堅強領導集體；不斷加強干部隊伍建設，培養造就一支精通業務，能夠擔當重點項目管理、國民經濟運行調控、上級資金爭取、招商引資、“十二五”規劃編制等工作重任，經得起各種風浪考驗的高素質的干部隊伍；不斷加強思想政治工作的計劃性、針對性和實效性；不斷加強精神文明建設，篇3：
201x年上半年發展和改革局黨建工作總結發改局上半年黨建工作總結和下半年黨建工作安排根據市直機關工委“關于進行上半年工作調研的通知”精神，現將我局上半年黨建工作情況和下半年黨建工作安排匯報如下：
發改局機關黨支部在市直機關工委和局黨組正確領導下，全面貫徹落實黨的十七屆四中、五中、六中全會和市委五屆二次全會精神，以創先爭優活動為抓手，積極參與“重大項目推進”、“安全生產”、“社會穩定”年活動，解放思想，滿懷激情，全面推進機關思想、組織、作風、制度和廉政建設，為建設沿海經濟強市、沖刺全國縣域百強、實現蓋州全面崛起提供堅強保證。上半年機關黨的工作情況：
規章制度。年初我局制定《201x年發改局黨的工作要點實施方案》，成立了由局黨組書記為組長、黨支部書記為副組長、黨委成員為組員的黨建工作領導小組。對全局干部職工的黨建工作和理論學習進行了全面部署，重點學習了《黨章》、《黨內監督條例》、《紀律處分條例》、《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》等，并結合實際重點學習了黨的十七屆四中、五中、六中全會和市委五屆二次全會精神，進一步提高了干部職工的知識水平。二是認真開展了學習日活動。為確保學習時間，保證學習效果，我局黨委采取集中學習和平時自學相結合的方法，上半年領導干部帶頭組織干部職工集中開展政治理論學習6次，每次學習時間不少于3小時。個人自學不少于5小時。同時，每月召開一次班子民主生活會，討論學習、工作心得。通過政治理論學習和業務培訓，進一步提高了干部職工的業務水平。三是認真進行了思想解放大討論。為了進一步解放思想，增強黨員干部的黨性修養，堅定理想信念，以深入開展學習貫徹落實創先爭優活動為契機，繼續開展“全面崛起思想解放大討論”活動，每位干部堅持寫讀書筆記和。
心得體會。
確保活動成效落到實處思想意識進一步得到提高。
1.2公里的三福路，從根本上解決村民出行、運輸不便的問題。201x年下半年發改局黨建工作重點抓好如下幾方面：
附送：
進總部企業22家，商廈引進總部企業4家，建筑公司引進總部企業4家.在引進金融保險機構方面，新引進股份制銀行1個，工業濾布為銀行；新引進各類保險機構3個，分別為民生人壽、陽光財保、大地保險。在發展企業研發中心方面，財興五金的新產品研發中心每月研發20多款新產品投入市場，年投入約800萬元。美廬乳業成立了產品質量檢控中心，共投入約500萬元。
二、存在問題。
1、引進的總部經濟企業多為小型企業，沒有世界500強、國內500強、國內行業100強企業的地區總部。
2、由于引進企業多為小型企業，缺乏大型企業集團入駐。因此，發展總部經濟產業的效益尚不明顯。
3、濾布我區總部經濟落戶平臺較少，目前僅有4個。橫向比較區，平臺的數量和檔次都有所不及。
三、下一步工作打算。
1、加大招商引資力度，爭取吸引世界500強、國內500強、國內行業100強等大型企業集團入駐。
2、對引進的總部經濟企業，兌現承諾的優惠政策。
3、鼓勵總部不在我區的企業將研發中心、銷售中心、采購中心、結算中心、信息中心遷至我區，增強我區總部經濟效益。
4、鼓勵企業以新建或改造的形式，建設總部經濟落戶平臺，提升我區總部經濟平臺的數量和檔次。
縣委工作匯報稿（模板18篇）篇三
【巡察巡視匯報】縣委向省委巡察辦關于全縣巡察工作開展情況的匯報（精品）。
工
作
匯
報
尊敬的省委巡視辦的各位領導：
按照市委巡察辦關于座談通知要求，下面就我縣開展巡察工作情況向各位領導作以簡要匯報。
2017年，縣委深入貫徹落實中央、省委、市委巡視巡察新精神新要求新部署，始終聚焦全面從嚴治黨不放松，始終堅定政治方向、堅持問題導向、堅守價值取向不動搖，著力構建橫向到邊、縱向到底的巡察監督格局，著力在全面從嚴治黨的新征程中展現新作為。
一、工作基本情況。
一是堅持“高”字定位，準確把握巡察大勢。
（二）建機制，明職責。根據《zz縣機構編制委員會關于成立縣委巡察工作機構的通知》（編〔2017〕12號）要求，2017年5月，成立了縣委巡察領導小組，正式組建了縣委巡察機構,配齊了一辦三組12名專職巡察干部。制定了《關于建立巡察工作人才庫的實施辦法（試行）》《關于建立巡察組長庫的實施辦法（試行）》，在全縣范圍內遴選60名專業技術人員和32名優秀科級干部進行儲備，提供巡察人員保障。
（三）列規劃，全覆蓋。制定了《中共zz縣委巡察工作五年計劃（2017—2021年）》，合理確定巡察的路線圖和時間表，做到情況明、數字準，確保完成一屆任期內全覆蓋的巡察任務。工作中，堅持把安全放在首位，依紀依規開展巡察，嚴格落實巡察組“四個不能做”和“兩不”要求。在巡察談話期間時刻注意談話對象的身體狀況、談話地點內部環境情況，確保巡察安全零事故。
二是“實”字為本，規范執行力促成效。
（一）方向把握實。堅持以“六大紀律”為尺子，以“六個圍繞”為重點，突出查找政治建設、思想建設、組織建設、作風建設等方面存在的突出問題。我們始終堅持不影響被巡察單位正常工作、不干涉被巡察單位日常工作等原則，力爭將巡察工作對被巡察單位的影響減到最小、降到最低。在巡察組內嚴格執行請示匯報制度，對發現的疑點當天向組長報告，經組長同意后方可作進一步了解。遇有重大問題，及時向巡察領導小組組長或縣委進行請示報告，突出政治巡察的嚴肅性。
放民主測評表179份，調閱相關資料（會議記錄、文件制度、記賬憑證）700余冊（本），實地走訪158人次。堅持問題導向，按照“日碰頭、周小結”的工作機制，各談話小組、查閱資料小組、調查核查組的成員倒排工期，按照《中共zz縣委巡察工作流程》要求，有針對性地開展巡察。
（三）巡察成果實。按照縣委提出的“邊巡邊察邊改”的要求，對于普遍存在的共性問題，通過全縣干部大會進行公開通報，起到了極大的震懾作用。對于涉及了解關注類問題線索，經梳理后及時轉縣紀委進行嚴肅查處。2017年，在巡察過程中發現面上問題52條，問題線索14件，處理黨員干部11人，推動相關部門單位完善制度20余個。截止目前，縣委巡察辦已組織實施對第一輪、第二輪巡察的回訪督查，縣委第三輪常規巡察工作正在啟動過程中。
三是“新”字引領，借勢借力促進巡察。
就市縣巡察上下聯動工作情況來看，應當說，有力地促進了基層黨委巡察機構的各項工作。
（一）上下聯動，提高政治站位。開展市縣巡察上下聯動，不但減少了“關系網”和“說情風”的干擾，而且有效解決了“巡不深、察不透”等問題。并且有力地提升了基層黨委巡察工作的政治站位，切實在基層營造出重視巡察、知曉如何配合巡察、自愿接受巡察工作的良好氛圍。
各條戰線上的工作人員，定期不定期地參加市縣巡察上下聯動工作，有效地提升了各位組員的履職能力。
（一）巡察人員素質參差不齊。由于巡察工作是一項創新性舉措，巡察組人員由各單位臨時抽調組成，抽調過來的人員往往存在著缺乏巡察工作經驗以及專業知識的問題，客觀上造成了工作成效不高、效率低下。造成這一問題存在有多種原因，一是受限于縣級部門人員緊張的現狀，巡察組人員選擇范圍及總量過小，且抽調巡察人員工作客觀上對抽調單位工作造成了一定影響，不可避免形成了矛盾。二是巡察組人員難以相對固定，每輪巡察抽調人員中有大量新人，客觀上造成了巡查人員難以在短時間內符合巡察工作要求。三是針對性開展的業務培訓受限于時間過短，培訓手段單一等多種因素，效果不明顯。
（三）建議積極推進巡察上下聯動。為有效解決巡察工作中“上面九級風浪，下面紋絲不動”的問題，著力破解工作不規范、難破人情關、監督走過場、整改不落地等現象，建議上級對巡察一體謀劃、一體部署、一體推進，做到全覆蓋上下聯動、專項巡察上下聯動、成果運用上下聯動、巡察宣傳上下聯動、信息化建設上下聯動，實現巡察“一盤棋”。要進一步加大對基層巡察干部培訓力度，通過“以干代訓”、“上掛下派”等方式，不斷提高履職盡責能力。
（四）建議積極推進縣區交叉巡察。可以組織縣區交叉巡察，要統籌考慮基層縣市區間的地理區位，盡量搭建“方形陣地”（如下圖），即選擇的巡察對象在地理位置上呈現方形結構，由一個端點開始順時針或逆時針順序擺開“推磨”陣勢。盡量避免“對角線式”或“跳躍式”巡察，既打消了巡察組親情、友情與人情的干擾，也節約了旅途時間，減少了巡察成本。
甲
乙
甲
乙丙。
丁
或者。
丙
丁注：假設甲乙丙丁為相鄰縣區。三、下步工作打算。
總結。
提煉，提質提效、深化突破，奮力打造具有zz特色的巡察品牌。
一是提高政治站位，堅定不移深化政治巡察。把維護黨中央權威和集中統一領導以及貫徹執行中央和省市縣委決策部署作為監督重點，著力查找黨的領導弱化問題。把嚴肅黨內政治生活、加強基層組織建設作為監督重點，著力查找黨的建設缺失問題。把履行管黨治黨責任落實情況作為監督重點，著力查找全面從嚴治黨不力問題。把政治生態情況作為監督重點，著力查找政治肌體不健康問題。
辦、移交辦理等方面的協調配合。建立提請協助機制，對巡察中發現的組織人事、票據疑點、涉農政策、涉法涉訴等方面的問題，向縣委組織部、農工辦、縣人社局、審計局等部門提請協助，更有效地固定證據、發現問題。
四是強化成果運用，切實發揮標本兼治戰略作用。嚴肅反饋問題，做到認真全面、不遮不掩，一針見血地指出問題本質。狠抓問題整改，要求被巡察單位嚴格按照整改時限報送整改情況報告，及時組織督促檢查，年內適時開展“整改督查月”活動，確保被巡察單位真改實改徹底改。加強協調跟進，確保移交問題線索快查快辦快處理，有力發揮震懾作用。梳理匯總已發現的共性問題，建議縣委下發專門文件，在全縣各單位開展自查自糾、對照整改，放大巡察效果。
五是健全考核制度，著力加大巡察宣傳和信息工作力度。制定巡察新聞宣傳和信息工作內部考核制度，增強全體巡察干部進行新聞宣傳和信息報送的責任感，最大限度地擴大巡察工作的社會影響，激發起廣大群眾關注巡察、了解巡察、參與巡察的熱情，形成最磅礴的巡察合力。
六是嚴格隊伍管理，鍛造過硬巡察隊伍。巡察干部要監督別人，只有嚴于自我約束，慎于行使權力，工作中才能腰桿硬、底氣足。進一步加強內部管理，完善內控機制，督促巡察干部遵規守矩，堅決做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。充分發揮好考核“指揮棒”作用，對無視巡察紀律、影響隊伍形象，有令不行、有禁不止的巡察干部，堅決嚴肅處理。
縣委工作匯報稿（模板18篇）篇四
2011年安全工作總結及2012年計劃。
2011年xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx項目工程，在全體參建人員的共同努力下，圓滿的完成了年初制定的安全工作目標。現場文明施工亮點很多：通用組合場、鍋爐組合場、鍋爐房上及各專業施工班組建設始終保持亮點，施工主道路口大型門樓、溫馨提示、九條禁令，煙囪安全通道及人行安全通道的亮化，每個施工區域的大型門樓、三牌兩圖，塑鋼網圍護、宣傳牌、警示牌、條幅，電梯安全通道亮化，a排外、冷水塔、爐后休息廳宣傳櫥窗制作，汽機島防護欄桿及臨時安全施工通道。在各類安全檢查中多次獲得好評，4月份xxxx集團公司及公司春季安全大檢查獲得第一名、在業主及監理月度綜合考評多次獲得第一名，并頒發安全文明施工流動紅旗，通過xxxx省住房和城鄉建設廳的驗收，獲得“省級安全質量標準化示范工地”稱號。
主要工作總結如下：
一、落實責任、健全體系，促進安全管理工作。
2011年項目部圍繞職業健康安全與環境管理703目標，落實各級管理人員的安全責任，簽訂年度安全生產責任狀。建立項目部、專業分公司、施工班組的安全生產責任考核管理機制。
安環部根據專業分公司進點施工情況逐步對三級安全監督管理網絡進行健全完善。通過多種形式，組織全員對安全管理制度開展學習，明確各級施工人員的安全責任和義務，促進了安全管理工作的有序開展。依據安全管理制度，安環部每月對專業分公司及外協隊伍進行安全管理考核，做到一級對一級負責。根據考核每月評選1個工作先進單位及3個先進個人，頒發安全文明施工“流動紅旗”及“安全標兵”，并進行獎勵，此舉大大促進了安全管理各項工作的開展。
二、開展風險源辨識和安全隱患排查推行本質化安全1.項目部根據工程進度情況，及時對項目部危險源清單及環境影響因素進行了更新。根據工程進度要求，確立了周危險源分析規定，制定相應的預防控制措施，安全監督體系根據清單要求進行過程監督控制，有力的確保了預防控制措施的實施。
行總結，分析，查找不足，部署下階段安全工作開展方向和工作重點。
4.項目部主要領導定期不定期組織安全大檢查，全年共進行機械、施工用電、腳手架專項安全大檢查26次，綜合性安全大檢查12次；根據不同的施工季節，項目部積極響應上級單位文件精神，開展季節性安全檢查活動。通過各類大檢查2011年共檢查出安全不符合項509項，下發整改通知單110份，限期整改、閉環，促進了本質化安全建設。5.對各類違章項目部加大了處罰力度，全年共計對違章行為69人進行罰款，共計：16200元，共接到監理公司罰款30800元。通過經濟處罰，現場違章施工行為得到了有效的遏制。對于安全文明施工工作突出的專業分公司和個人，項目部進行了物資獎勵，截止目前，共計發放獎勵基金39100元。
三、強化安全教育培訓、宣傳工作提高全員安全意識1.項目部嚴格執行安全教育培訓管理制度，對所有進場施工人員進行了體檢，三級安全教育培訓工作。2011年共計舉辦安全教育培訓班76期，706人次。
開展了一系列安全宣傳活動：舉行了安康杯競賽啟動儀式，安全生產月宣誓儀式，搭設安全咨詢臺，開展送安全進基層活動，舉辦安全知識競賽和安全猜謎活動，聘請宿州市第一人民醫院醫生進行人工復吸及胸肺復蘇法培訓，通過寓教于樂的宣傳活動，進一步促進了各級人員安全意識的提高。
四、超前策劃加大投入推進安全標準化建設。
2011年項目部嚴格遵循建設方的安全策劃以及監理公司的要求，結合施工現場實際情況，對項目部的二次策劃方案進行了完善、升版。項目部多次召開二次策劃評審會議，開展施工小區規劃、策劃。每個施工區域及組合場，用塑鋼網隔離維護、塑鋼網上懸掛單位標示及宣傳牌、制作大型門樓、三牌兩圖區域牌及各專業施工班組進行標準化建設；進入施工區域制作大型門樓、溫馨提示、中央九條禁令；施工主要通道路口制作考核制度牌、案例宣傳牌、亮點及違章宣傳牌；由于現場狹小，在煙囪西側制作長達80米的施工行人安全通道，并進行宣傳、亮化、大型溫馨提示及警示牌；截止目前，制作大型門樓10座、三牌兩圖13塊、溫馨提示及宣傳展板24塊，宣傳牌、警示牌、標識牌2788塊。項目部在安全措施費用投入上嚴格做到了專款專用，全年共投入100多萬元。
五、加強起重機械、腳手架、消防安全管理工作。
針對現場機械情況，項目部加強了對起重機械的使用、維護、過程中監督管理。對存在的問題進行分析，對大型機械操作、維護人員進行定人定崗。對各類機械進行細致的排查，開展專項檢查，力求做到查出不符合一項，整改一項，規范機械管理,確保機械安全使用。
項目部對施工中各類腳手架工程，嚴格執行驗收合格后掛牌使用的制度，規范腳手架的搭拆管理工作。針對北方氣候特點，項目部加強了消防的管理工作，建立了消防管理網絡，定期開展消防安全檢查。
六、加強應急管理工作。
項目部編制了13項安全生產事故應急預案，并根據工程需要進行了修訂升版。為增強項目部的應急能力，項目部購臵一批應急物資，定期組織各級施工、管理人員進行預案學習。在全國消防日前夕，項目部進行火災應急預案的演習活動，演習結束，項目部對預案和演習活動進行了評審。
存在主要問題:1.部分單位負責人安全意識淡薄，未能履行安全管理職責，甚至對安全文明施工有抵觸情緒。
2.部分單位沒有嚴把人員進場關，未體檢、審核、三級安全教育培訓，就安排施工。
工序，驗收流如形式。
5.個別單位站班會未開展，部分站班會流如形式。6.部分管理人員沒有履行自己安全職責，對違章行為不管不問，視而不見，認為都是安全員的事，造成現場施工人員習慣性違章還是經常發生。
7.定臵化管理不到位，如a排外、循泵房、冷水塔、爐后等場地平整，用一塊平整一塊，二次策劃跟不上；周轉性材料及拆除下建筑材料，隨處亂放。
8.文明施工沒有做到常態化管理，主動性比較差，沒有深入班組管理；腳手架上懸浮物、腳手架底部及區域的垃圾雜物不清理，砌筑垃圾不及時清理，對文明施工不投入，文明施工時好時差，對清理好的區域不維持，如鍋爐電梯北側及除氧間，a排外、循泵房。
9.施工用電不能完全做到規范化使用，存在臨時隨意拉接，接地不規范、一閘多機等現象。
10.對起重工、操作工、電焊工、電工，架子工等特種作業人員未做到持證上崗，特別是建筑塔吊指揮及水塔施工電梯，嚴禁無證上崗。
11.個別單位對項目部及監理下發的整改單，拖延、不落實整改、閉環。
13.對外協隊及班組管理深入不夠，管理理念及企業文化沒有很好融合。
2012年項目面臨著投產發電，各類設備安裝將進入高峰，項目部將陸續完成鍋爐水壓試驗、倒送電、汽機扣缸、酸洗、整套啟動等重大節點任務。項目部將堅持“安全第一預防為主綜合治理”的安全方針，不斷提高安全管理水平，確保機組安全順利達標投產。
2012年的安全工作計劃：
一、堅持職業健康安全與環境管理703目標，落實安全生產責任制，安全責任層層分解，簽訂2012年安全生產責任狀，堅持項目部、專業分公司、施工班組的安全生產責任考核管理。
二、在全施工區域開展危險點、危險源分析控制活動，嚴格執行安全技術交底和施工前安全環境條件確認制度。
三、積極和業主、監理方保持信息溝通，對多家單位施工，簽訂安全文明施工管理協議，積極利用多方力量協管好現場。
四、定期召開項目部安全生產委員會會議、月度安全分析會、每周安全網絡會議及部室會，分析安全動態，實施動態管理，協調解決工程中出現的安全問題。
月”活動，進行全方位安全宣傳，成立春季安全大檢查及“安全生產月”活動領導小組，制定活動方案，營造良好的安全生產氛圍。規范員工的安全行為，提高員工安全生產意識；加大對違章的處罰力度。
加強員工紀律教育，落實各項規章制度，嚴格工作票審批程序。做好義務消防員的培訓，針對工程不同時期的具體特點，加大現場的防火宣傳，落實各項防火措施。
做好員工安全再教育工作，利用業余時間對員工進行安全知識、安全技能、消防安全知識等教育。加強員工特別是外協工的安全思想道德教育，利用每周安全學習、站班會等形式進行各類安全學習，提高員工思想道德水平和安全技術水平。
六、認真開展安全檢查，消除各類安全隱患。
強化安全網絡每日檢查力度，落實每日檢查整改情況，對月度違章進行分析，制定針對性的防范措施，并把日常檢查的不符合做為考核專業分公司重要依據，以日促日，以日促年，真正落實具體工作。
針對工程進展情況，做好春季安全大檢查、季節性專項檢查、防臺防汛檢查、施工機械安全專項大檢查、施工用電安全專項檢查等工作，消除各類安全隱患。
七、進一步強化文明施工管理，努力營造良好的施工環境。
強化文明施工區域管理，繼續以“六化”為基礎實施標。
準化安全生產，加強安全文化建設，完善安全管理的長效機制和常態化管理，努力實現安全管理的可控、能控、在控。創建全國電力建設工程文明施工一流現場。
嚴格執行職業安全健康和環境管理體系，實施垃圾分類存放；對可能產生的污染，如棉紗頭、廢油等進行集中回收，嚴格按國家環保要求處臵。
做好月度“安全文明施工”及“安全標兵”評比活動，加大對文明施工責任區和文明施工個人考核獎勵。
在新的一年里，隨著工程逐步走向安裝、調試高峰，現場安全管理難度進一步加大，我們面臨的困難還很多，但是我們堅信有各專業分公司的大力支持，只要我們時刻牢記“安全責任重于泰山”，安全警鐘長鳴，以高度的責任感，加強對施工過程的監督管理，通過全體員工的共同努力，精心安裝調試，踏實工作，就必將能夠實現整體工程的安全生產。
二0一一年十二月三十一日。
縣委工作匯報稿（模板18篇）篇五
黃山****有限公司于2004年元月正式投產，是國家高新技術企業和安徽省科技型民營企業，具有多年從事節能燈管開發生產和銷售經驗。公司占地面積約2.1萬平方米，擁有資產3854.59萬元，員工300余人，擁有5項實用新型專利和2項發明專利，高新技術產品3個，2009年承擔國家創新基金項目，有目前國內先進的全自動生產線6條，現日生產能力達15萬支以上。
自去年以來公司黨支部以“在企業奮進中創先進，在提能增效上當先鋒”為主題開展了創先爭優活動，有力促進了企業的發展，2010年共實現產值6332萬元，完成稅金150余萬元，2011年預計全年將實現產值，1-7月份完成產值，實現稅金萬元。黨支部不但被上級黨組織表彰為“五星級企業黨支部”，而且還贏得公司全體員工的好評，現將我公司2010年以來黨建工作情況匯報如下：
一、加強領導班子建設，發揮戰斗堡壘作用。
重大決策的貫徹落實，有力地促進了公司提速發展。為了使公司黨建工作順利開展，每年公司都為支部劃撥8000元作為支部活動開展的經費。公司與此同時狠抓領導班子建設，一是抓班子的政治理論知識學習。學習經濟管理知識和市場經濟理論，理論學習常抓不懈。二是積極開展立足崗位、興企增效活動。培養班子成員通過各種形式分析市場、調研市場、拓展市場，增強駕馭市場經濟的能力。三是嚴格要求，注重班子成員自我形象的塑造。班子成員團結協作，在各自分工的工作中盡心盡職，使全公司安全、生產、經營、綜治工作再上新臺階。
二、加強黨員隊伍建設，發揮先鋒模范作用。
公益衛生大掃除活動，更是極大提高了黨組織及黨員在職工群眾中的形象，為廣大職工樹立了一面旗幟。
三、加強政治思想建設，發揮組織引導作用思想政治工作是一切工作的生命線，在企業同樣也是如此。我們僅僅圍繞經濟工作這個中心抓好思想政治工作，將思想政治工作的重心下移、中心前移，深入車間、深入班組、深入到員工中去，將思想政治工作貫穿到經濟工作的各個環節中。
1、支部黨員注重關心和幫助基層職工，自成立**黨支部以來，為特困員工和社會需要幫助的人捐款累計人民幣近3萬元，定向捐助希望工程3名失學兒童及貧困大學生。
2、公司黨支部還帶領工會、女工委組織在炎炎夏季開展送清涼一系列活動，累計投入資金2.5萬元，讓員工充分體會到了公司的關懷，增強了企業與員工之間的凝聚力。
3、為慶“七一”，公司組織全體黨員及領導干部進行了野外生存拓展活動，活動向廣大黨員干部灌輸了團隊協作、戰勝自我及向著制定的目標勇往直前永不放棄的精神，極大提高了黨員干部的思想意識。通過開展扎實有效的思想政治工作，全體黨員緊緊圍繞公司經濟建設這個中心，立足崗位，為實現各項經濟指標，規范要求、扎實工作、強化監督、嚴細考核，為順利完成月度、季度、年度的各項任務而努力。
由董事長張建國同志為組長，公司黨支部書記曹紅霞為副組長的“創先爭優”活動領導小組。并制定了《****公司深入開展“創先爭優”活動實施方案》，提出開展創先爭優活動具體措施，對黨組織和黨員參加活動提出了明確目標和具體要求。
1、推行黨支部和黨員承諾制。以“在企業奮進中創先進，在提能增效上當先鋒”為主題，圍繞今年實現萬元產值的目標，支部和黨員結合企業和崗位實際，作出了多項切合實際的承諾，黨支部和在崗7名黨員共進行了46項承諾，目前已完成45項承諾的落實兌現。同時，公司黨支部把職工群眾滿意度作為檢驗創先爭優活動成效的重要標準，通過群眾民主評議，滿意率達97%。
2、爭創一流工作業績。在全公司的車間與班組之間開展優秀班組及衛生流動紅旗活動，通過對各車間、班組進行全面的6s檢查，產量、合格率等綜合評分評定出衛生環境優秀班組和優秀班組并頒發流動紅旗。大大提升了產量以及質量，減少了各類浪費。在公司內部組織儲備干部培訓；在車間現場對線長管理人員的實操能力開展培訓；在一線對操作工進行產品質量標準質量意識以及操作能力方面的培訓。通過這一系列的培訓，做到層層有培訓，使得公司全體人員的素質得到整體提高，在各自的工作崗位創出一流的工作業績。
原來的大而全，散而亂的格局，發展到目前專業生產“u”型燈管多達幾十種規格，包括uv系列365nm紫外線燈、紫光燈、植物生長燈、組合型特大功率燈（4u-8u,150w-300w系列）、無鉛環保系列產品。產量由原來的日均3萬支提高至目前的日均15萬支的產量，并興建電子燈生產線，成功投產，初探終端產品市場，積極爭當同行業排頭兵，為公司進一步的發展目標奠定了基礎。
4、營造比學趕超氛圍。通過開展職工技能大賽、職工書法比賽、優秀員工評比等豐富多彩的活動，不但提高了職工學習技能的自覺性，還形成了一種團結互助、競相趕超的局面。開展硬筆書法比賽，讓員工的業余才華有展示的空間，豐富了員工的業余生活。優秀員工評比活動共計產生31名“先進個人”稱號，他們在各自的崗位上為公司的快速發展作出了杰出的貢獻。通過黨員和優秀職工代表，帶動全體職工同爭先進，共當先鋒，切實營造了比學趕超的良好氛圍。
現了企業與黨建的共贏。一是黨支部的威信得到增強。二是黨員的先進性得到增強。三是職工的積極性得到增強。四是企業的經濟效益和社會效益得到提高。
總之，我們時刻圍繞公司的中心、重心工作，充分發揮支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，做到了增信心、強核心、聚民心、促中心，有力促進了經濟發展，真正做到了企業黨建和企業發展兩促進、兩不誤，走出了一條企業黨建的新路子。
縣委工作匯報稿（模板18篇）篇六
尊敬的黨組織：
您好，我是維修部通號車間的羅得龍，在這次運營公司黨組織的帶領下我參觀學習了電影《第一書記》，看了電影《第一書記》，我被沈浩同志的事跡和精神深深打動。沈浩同志扎根小崗六年，為小崗的發展鞠躬盡瘁，用年輕的生命詮釋了對黨和人民的無限忠誠。下面我將這次觀看《第一書記》的一些感悟向黨組織作個匯報。
沈浩同志是新時期共產黨員的優秀代表。他全心全意踐行黨的宗旨、盡心盡力為群眾謀福利，他深入群眾，埋頭苦干，在廣闊天地中鍛煉成長，在艱苦磨煉中增長才干。他的感人事跡凝結成一座豐碑，不僅立在小崗村，立在廣袤農村，更立在廣大干部群眾的心里。影片《第一書記》真實、客觀地記錄了沈浩同志在小崗村近6年的工作、生活經歷，故事本身并沒有什么跌宕起伏的情節，但平淡中給人一種震撼，這種震撼的感覺來自沈浩同志一言一行中透出的責任感，------一個共產黨員強烈的責任感和事業心。
沈浩是安徽省財政廳的普通干部，2004年2月，他積極響應安徽省委號召，作為全省第二批選派到農村任職干部來到鳳陽縣小崗村，任小溪河鎮黨委副書記，小崗村黨委第一書記，在小崗村一干就是6年。按照現代人的標準，他有車有房，有一個好的工作，生活安定、舒適，本可以隨波逐流，按部就班地享受他的小康生活，但沈浩同志義無返顧地選擇了小崗，這種選擇意味著壓力，承擔著責任。他把下鄉掛職鍛煉，看成是人生"干點事業"的一個機會，他把小崗村作為一個新的創業舞臺，要利用"小崗村這張名片"，既實現自身的價值，也同時創造社會的價值。
作為一個普通的共產黨員，干點事業不難，難在選擇。既然選擇了，就要把這個事業干好，這需要有強烈的事業心和責任感，并付出全部的心血，舍小家為大家，只有這樣才能取信于民，才能贏得群眾的擁護和愛戴。小崗村對沈浩同志連續多次按手印的挽留信，就是對他最大的肯定，沈浩同志是一個真正的共產黨員。
沈浩書記的無私奉獻和數年如一日的撲在工作第一線，加上村民們的辛勤勞作，才使得今天的小崗村在社會主義新農村的大建設大發展中始終排名全國前列。無疑，新形勢下的小崗村在沈書記和村民們擰成一根繩的熱火朝天的辛勤耕耘下，不但成為了新時期和諧社會的標桿式農村，更成為了世界矚目的新時代的現代化新農村。全國人民的熱切矚目，各級領導的衷心幫助，村子帶頭人沈書記的兢兢業業，無不指引著新時期小崗村的發展方向，成為小崗村的動力源泉。使得發展中的小崗村一天一小變，一月一大變。村民的經濟收入一年上一個臺階。
當他們躊躇滿志的期待來年的春天時，一聲驚雷，將所有村民震呆了，整個村子頓時陷入一種悲愴的氣氛中，嘔心瀝血帶領村民們奔向幸福生活的好書記沈浩，不幸離世。江淮大地，在冬日的陽光里，漫布著一股哀傷的氣息。每一陣風，似乎都是一段低鳴的哀樂；每一場雨，似乎都是眾人漫溢的淚水。
作為一個選派干部，能在一個偏遠的地方呆了六年，而且實實在在的在那里干事創業，最后將自己的生命都獻給了自己生活戰斗過的第一線，我被社會還有這樣一個執著自己理想和忠于組織和人民的人感動了，被他為了工作離家六載以村為家而感動，也被他把最后的時間都獻給了自己生活工作的地方也無悔而感動。
他一心為公，服務基層，用行動實踐科學發展觀。他忘我工作、不懈奮斗，全心全意為人民謀利益。我深深被沈浩的精神所感動，沈浩同志用實際行動詮釋了：群眾在干部心里的分量有多重，干部在群眾心里的分量就有多重。
沈浩把全部的心血獻給了小崗；沈浩，人民群眾也把他當成自己的親人，沈浩，他把自己的一切都奉獻給了小崗，成為小崗農村群眾離不開的好干部，為機關干部樹立了光輝的榜樣。在人民群眾的心里，沈浩同志是立在農民心中的豐碑，是抹不去的記憶，是為留住他我們又按了三回紅手印，是他帶領小崗走上了致富路，是群眾心中的好書記。這就是共產黨員，是我黨的優秀干部，是基層干部的典范。他奏響了共產黨員華彩的樂章。
我作為一名新時期的青年黨員，要向沈浩同志學習，學習他牢記宗旨，努力踐行貫徹科學發展觀，學習他無私奉獻，任勞任怨的實干精神，學習他把群眾期盼的事掛在心上作為自己的一份責任。在以后的工作和學習當中我一定緊緊團結在車間黨組織的領導下，做好黨員應盡的責任和義務，爭做一名優秀的共產黨員。
以上是我觀看學習《第一書記》的一點認識，望黨組織批評指正。
匯報人：羅得龍。
2011年1月25日。
縣委工作匯報稿（模板18篇）篇七
在村“兩委”的指導和自己實踐下，我對今年以來的工作匯報如下：
1、在換屆選舉方面主要協助村里做好選舉的準備工作，保證村兩委換界的成功舉行，確保我村工作平穩過度。
2、在村級文化建設方面，我村成立了文化活動室，在上級文化部門的扶持下建起了我村第一個農家書屋，與此同時，積極加強農家書屋的管理，保證每位村民有書看，有書讀。
3、做好村委會的文書及日常工作。主要是做好會議記錄、打印材料，文書撰寫、檔案資料的整理并管理等。
4、在十個全覆蓋方面，主要協助做好資料整理，檔案規范，硬件設施齊全方面的工作。
5、在黨建設方面。今年內的主題依然是加強“五基教育工作”，做到硬件“十三有”，并且建立了村一個中心，四個辦公室，兩個活動場所，分別是黨員活動室，村民說事室，便民服務室，文化娛樂室，空巢老人活動場所，留守兒童活動場所，以及一個農家書屋。軟件方面一是規范村檔案資料整改，文字整改，使全村黨員檔案，村干部檔案，入黨積極分子檔案，后備干部檔案，實用人才檔案等檔案資料規范合理。二是在五個基本建設里面，健全了基本組織，建強了基本隊伍，完善了基本制度，開展了基本活動，落實了基本保障。組織、隊伍、制度、活動、保障五個方面的資料都整理完善齊全，并獲得了一定成效。
工作匯報完畢，謝謝大家！
縣委工作匯報稿（模板18篇）篇八
初三政治（1－4）。
1、辨析“有人認為自己年齡還小，尚未長大成人，與法律沒有什么關系，”
不對。因為一個人自呱呱墜地依法成為我國公民起，就與法律結下了不解之緣。他既受到我國法律的保護，又受到我國法律的約束；既充分享有法律賦予的權利，又必須履行法律規定的義務。無論在家庭生活、學校生活或社會生活中，法律都與其息息相關。
2、青少年學習法律常識的重要意義是什么？
（1）、依法律己的需要。
（2）、依法辦事的需要。
（3）、依法維護自身合法權益的需要。
（4）、承擔依法治國建設社會主義法治國家歷史重任的需要。
3、什么是依法治國？其核心是什么？
依法治國，就是廣大人民群眾在黨的領導下，依照憲法和法律的規定，管理國家事務，管理經濟文化事業，管理社會事務，保證國家的各項工作都依法進行。
依法治國的核心是依憲治國。
依法治國是社會進步的重要體現，是現代社會的重要標志。
4、法律及其特點是什么？
法律是由國家制定或認可，以規定權利義務為主要內容，具有國家強制力和普遍約束力的行為規則。它是統治階級治理國家的工具。
（1）、法律是由國家制定或認可的行為規則。
（2）、法律是靠國家強制力保證實施的行為規則。（最主要特征）。
（國家強制力主要指的是暴力，即軍隊，警察，法庭，監獄等）。
（3）、法律是對全體社會成員具有普遍約束力的行為規則。
5、法律對全體社會成員具有普遍約束力的'主要表現是什么？
第一，任何人不論職位高低、功勞大小，都必須嚴格遵守國家的法律，依法規范自己的行為，不允許特殊人物存在。
第二，任何人不論職位高低、功勞大小，一旦觸犯法律，都要受到法律的制裁，不允許任何人超越于法律之上。
6、法律與道德的區別。
（1）、法律是由國家制定或認可的行為規則。
道德是在社會生活中逐漸形成的，它存在于人們的意識和社會輿論中。
（2）、法律是靠國家強制力保證實施的行為規則。
道德主要是靠社會輿論、習俗和人們信念的力量予以維護的。
（3）、法律是對全體社會成員具有普遍約束力的行為規則。
道德不能約束一切社會成員。
7、法律與道德的聯系。
（一）、我國法律與社會主義道德的主要相同點。
（1）、階級本質相同，都是工人階級及其領導下的廣大人民意志的體現。
（2）、指導思想相同，都以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導。
（3）、任務和目標相同，都為鞏固社會主義制度，維護良好的社會秩序和建設社會主義現代化國家服務。
（二）、我國法律與社會主義道德相輔相成。
（1）、我國法律體現并維護社會主義道德。
（2）、社會主義道德補充著我國法律的不足，支持、促進法律的貫徹實施。
(三)、提高社會成員的道德水平，有助于人們自覺守法、護法。
8、公共秩序：主要指社會秩序（機關團體、企事業單位秩序）、公共場所秩序、交通秩序等。
9、公共安全：是指多數人的生命、健康和公私財產的安全。
10、社會管理秩序：是指國家機關對社會的管理活動及秩序。
11、我國有關治安管理的最重要的一項法規是什么？
《中華人民共和國治安管理處罰條例》。
處罰包括：警告、罰款、拘留。
12、我國經濟制度的基礎是什么？包括哪些內容？
生產資料的的社會主義公有制。包括：全民所有制、勞動群眾集體所有制、混合所有制經濟中的國有成分和集體成分。
13、公共財產：包括全民所有的財產（即國有財產）和勞動群眾集體所有的財產。
14、經濟活動的基本原則是什么？
平等、公平、誠實信用。
15、經濟活動的參與者包括哪些？
（1）生產者。（最主要參與者）。
（2）銷售者。（3）消費者。
16、什么是社會主義精神文明？
建立在社會主義公有制基礎上的，以馬克思主義為指導的精神文明，客觀存在表現為教育科學文化知識的發達和人們社會主義思想覺悟和道德水平的提高。
17、社會主義精神文明建設的主要內容是什么？
（1）、思想道德建設。
（2）、教育科學文化建設。
18、如何加強思想道德建設？
思想道德建設是社會主義精神文明建設的核心部分，它集中體現著社會主義精神文明建設的性質和方向。加強思想道德建設，主要是以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，在全體人民中普及理想教育、道德教育、紀律和法制教育。
19、如何加強教育科學文化建設？
（1）、發展教育事業。
（2）、發展科技事業。
（3）、發展衛生體育事業。
（4）、發展文藝事業和其他文化事業。
20、建設精神文明的基本措施是什么？
（1）、指引性措施。是指法律規范、確認精神文明建設的方向、途徑和方法，將建設精神文明的措施法律化。
舉例：如市民文明公約等，
（2）、鼓勵性措施。是指法律對在社會主義精神文明建設中做出顯著成績的個人和集體明確規定給予鼓勵、獎勵。
舉例：如勞動模范，先進工作者等。
21、法律禁止和制裁損害精神文明建設的行為，目的是什么？
縣委工作匯報稿（模板18篇）篇九
**年**月召開的中國共產黨**縣第**次代表大會上，我當選為縣委委員、縣委常委，并擔任縣委副書記，根據縣委分工，我分管經濟工作，側重抓農業農村、計劃生育工作，聯系**鎮，**年x月分工調整后，縣委值班，分管組織、政法等工作，聯系**鄉。現將主要工作情況報告如下：
一、主要工作情況。
五年來，在縣委集體領導和各鄉鎮各部門的共同努力下，全縣基層組織建設工作穩步推進，基層黨組織的戰斗力不斷增強，黨建和經濟工作協調并進，政法工作成效顯著，社會政治大局穩定，有力的促進了縣域經濟的發展。農村經濟工作取得了較好成績，**x年實現國內生產總值**x億元，工農業總產值**x億元，實現財政收入**x萬元，比**x年**x萬元增長**%。農村經濟結構調整取得階段性成果，實現了農業增效、農民增收、農村穩定的工作目標。
（一）黨建和干部隊伍建設工作實現了新突破。一是縣直機構改革和鄉鎮換屆工作穩步推進。2002年全面完成縣直機構改革和鄉鎮換屆工作，全縣設置科局級機構62個，比1996年減少19個，鄉鎮領導班子結構進一步優化，人員分流有序進行。嚴格按照《干部任用條例》要求，堅持優化結構、完善功能、增強效能的原則，合理調配班子，全縣鄉鎮黨政班子保持了合理的年齡梯次結構和專業知識結構。加強了干部監督管理，對縣直行政事業單位副局級干部進行末位淘汰，對15個單位25名責任人進行了經濟責任審計。二是嚴格執行《干部任用條例》，推進干部人事制度改革。選拔干部程序進一步規范和完善公開，實行副科級領導干部公開選拔、中層干部競爭上崗、機關進人逢進必考制度，加大了競爭上崗工作推行力度，全縣28個局級單位開展了中層干部競爭上崗，建立了醞釀協商討論決定干部工作機制。全面推行干部考察預告制、差額考察制、考察責任追究制、任前公示制、任免干部無記名投票表決制、試用期等制度，2003年，對34個縣直單位170人全部實行了考察預告。進一步加大《干作部任免條例》的貫徹力度，近年來，對全縣非領導職務的設置比例和配備范圍，公、檢、法單位非領導職務配備的有關要求和比例，全縣各級黨組織在干部任免呈報工作中的職責和權限都進一步作了明確規定。三是狠抓基層組織建設。認真組織實施了省委組織部下達的“培養科技致富帶頭人入黨、改善農村黨員隊伍結構”創新項目。2002－2003年，有382名農村科技致富帶頭人加入黨組織，對90個村實行了基層組織規范化建設重點備案管理；理順關系，組建了8個縣直系統黨的機關工委，加強了對個體私營企業黨員和流動黨員管理，擴大了黨組織覆蓋面。積極開展“三級爭創”活動。進一步加強了機關、社區、國有企業、非公有制經濟組織和其它社團組織的黨建工作，對2002年度黨費收繳情況進行了全面清理。向省委推薦表彰優秀共產黨員1人；向市委推薦表彰各類先進典型20個；縣委表彰的先進基層黨組織及個人典型133個。切實加強村干部隊伍建設。建成3個高標準農村基層村干部實用技術培訓基地，2003兩次組織45個貧困村主職干部在**x地進行產業化知識培訓，提高了村級班子依托產業帶動農民致富的能力。圍繞農村基層組織建設“三爭一創”活動，撰寫了《把握三個重點、強化爭創實效》的理論文章，為推進農村基層組織建設起到了參謀促進作用。四是積極推行村干部職業化管理。制定、出臺了《竹溪縣關于對村干部實行“職業化”管理的試行意見》，按“有情領導、無情管理”的原則規范和制約村干部的工作行為，加強村干部的管理。妥善解決村干部后顧之憂，實行村干部《就醫優惠證》制度，2003年為784名村主職干部辦理了市人民醫院和太和醫院《就醫優惠證》。五是圍繞服務經濟建設大局，著力做好以黨外干部、民族、宗教、對臺為主要內容的統戰工作。重點圍繞“爭創五好清真寺”目標，進一步規范了民族宗教事務工作的各項規章制度，加強了日進回民村的建設管理，使統戰工作有了更新的起色。
（二）政法工作邁出了新步伐。一是全面加強社會面的控制，推動社會治安秩序朝著人民滿意的方向發展。嚴厲打擊刑事犯罪活動，加大對治安案件的查處力度，加強交通、消防安全管理，2002－2003年（止2003年6月）全縣共立各類刑事案件236起，破案率達67%，社會治安實現了根本性好轉。二是深入開展隱蔽戰線的斗爭。全力做好同邪教組織的斗爭工作，堅持教育轉化、防范控制、深挖打擊、宣傳揭批的工作思路，沒有發生赴京事件的發生，“曠野窄門”邪教組織也得到了有效的控制。三是高度重視信訪工作。妥善處置和預防群體事件，堅持把問題解決在基層，解決在萌芽狀態，全縣沒有群體性越級上訪事件。四是深入開展嚴打整治斗爭。牢牢把握社會治安的主動權，始終保持嚴打高壓態勢，組織力量開展破案攻堅，2002年，全縣基本實現了命案必破的目標。堅持不懈的開展安全防范專項工作，加大了安全檢查的密度和力度，促進了社會治安秩序的好轉。五是圍繞中心，開展經濟保衛戰。與有關部門配合協作，積極整頓市場經濟秩序，嚴厲打擊經濟領域的犯罪活動，把茶葉、魔芋、水電作為保護重點，用法律手段制裁違法違約行為，為全縣經濟建設創造了良好的社會環境。六是加強政法隊伍建設。提高隊伍整體素質和執法水平，加強黨內執法監督，保證了執法部門嚴格公正執法。
局、識大體，圍繞縣委中心工作，樹立全縣一盤棋的觀念，正確處理好全局利益和部門利益的關系，在每年春秋季農業生產的關鍵季節，堅持召集涉農各部門現場辦公，面對面地解決農民生產生活困難。二是處理好協調服務與講求原則的關系。始終堅持在不違背原則的前提下，抓好協調服務。在農村稅費配套改革的“減人”分流過程中，針對部分干部對分流思想不通、產生對立情緒的情況，做到“無情分流、有情操作”，認真做好其思想工作，一方面按照縣委統一部署積極推進人員分流，另一方面協調有關部門在政策允許的范圍內，對自主分流自行創業的干部給予政策優惠，疏通干部分流出口，一大批干部心態正常的離崗分流，并找到了新的就業崗位，全縣配套改革工作實現了預期目標。三是在服務實效上下功夫。做到不圖虛名，不搞形式主義，實實在在的為基層辦實事，力求群眾從中得到實惠。針對老干部“兩費”落實難的問題，多部門協調、多渠道落實，建立和完善了長效保障機制，使老干部的離休費、醫藥費得到妥善解決，基本實現了“六所”目標。
（三）注重調查研究，增強為縣委參謀決策的針對性。
竹溪是山區農業縣，結構調整是農村經濟工作的主線，農業農村工作面臨著許多新情況、新問題，如何把農業農村經濟結構調優、效益調高，實現農民增收，是農業農村工作面臨的重大課題。在分管農村工作中，堅持開拓思路抓調整，突出抓了三個方面的工作：一是立足縣情，解放思想，理清工作思路。站在發展市場農業的高度，準確把握調整的內涵，提出了既要加大調整力度，又要防止忽視糧安全傾向的參謀意見，并在抓落實上注重調整的規模，特色、質量和效益。二是突出調整的重點，壯大支柱產業。按照縣委、縣政府確立的縣域經濟發展的魔芋、茶葉兩大支柱產業，畜牧、水電兩大骨干項目，始終堅持突出產業興縣戰略不動搖，傾全力、下重手主攻，著力建設具有特色的農業產業化，促進了縣域經濟的發展。三是注意調整的方式方法。在具體工作中，既注重規模、塊頭，又注重尊重農民意愿，遵循市場規律，用典型引導，示范帶動，并且堅持調整與退耕還林、扶貧攻堅、落實農村政策有機結合起來，使我縣的結構調整進展順利。在調查研究當參謀上，注重理論聯系實際，深入基層，虛心傾聽基層干部和群眾的意見、呼聲，并及時將了解的情況和個人分析意見，提請縣委研究，為縣委決策提供依據。2000年，根據縣委授權，由我主持組織起草了《加快農業農村經濟結構戰略性調整步伐，切實抓好秋播生產的意見》，被縣委采納，以縣委文件下發執行，2001年，又進一步提出了深化調整、抓好春季農業生產的意見。兩年多來，我根據縣委的安排，多次主持起草縣委關于農業農村工作的意見，提出工作計劃、盤子和措施，較好地體現了基層干部的意愿和縣委的工作意圖。圍繞產業興縣、加快產業化扶貧步伐，2000年，我在深入調研的基礎上，撰寫出《壯大支柱產業，促進脫貧致富》調研文章；為了發揮市場在農業農村經濟發展中的導向作用，加強對農業的宏觀指導，根據縣委安排，2000年5月，我率領有關部門同志到西北五省市考察西部市場，掌握信息，并撰寫了《赴西北考察情況匯報》；2000年9月，我又率領有關部門同志到山東威海考察企業發展和招商引次，撰寫出了《他山之石、可以攻玉》的調研文章，為縣委宏觀管理全縣農業農村工作提供了依據。
（四）緊扣工作中心，保持執行縣委決策的自覺性。
對縣委安排部署的重大決策，始終堅持緊扣中心、一抓到底，把督辦檢查作為維護權威，落實決策的重中之重，作為檢驗各級干部能不能碰硬的重要尺度，做到有檢查、有督辦、有結果、有實效。一是抓落實。凡是縣委集體決定的事項，做到自覺貫徹執行，自上至下安排部署，層層分解任務，落實責任，不推諉、不講價錢，對重點工作制定工作預案，安排工作日程表。針對當前農村村集體經濟出現“空殼”、嚴重負債的情況，2002年底，縣委采取以獎代扶的辦法，加大對村集體經濟基地建設扶持力度，在實地調查通盤考慮的基礎上，對132個村實行備案管理，出臺了相應的管理制度，把管理責任落實到鄉鎮村級黨組織，并定期檢查，有效防止了重建設、輕管理現象的發生，推動村集體經濟步入良性發展階段。二是抓督辦。通過督辦把縣委決策轉化到實際工作中，提高縣決策的權威性。2003年，縣委把招商引資作為經濟工作的重點，全縣各單位各部門都擔負有招商引資任務，組織縣委辦及相關部門對重點引資項目和上爭政策項目及相關責任進行了細化分解，6月底，實行半年結帳通報，做到真抓實督。三是抓關鍵。不斷探索新的工作方法，努力提高工作效率，適應新階段的新要求。堅持下到基層傾聽基層的呼聲和建議，拓寬信息渠道，了解基層干部的所盼和所想，及時掌握干部隊伍思想動態和作風狀況，就一些干部不會抓發展、不敢抓發展、不愿抓發展的思想現狀，建議組織鄉鎮領導到江浙發達地區學習取經，經縣委同意，2003年8月，各鄉鎮黨委書記及部分縣直部門負責人集體到溫州參加外訓學習，通過實地考察學習，干部消除了自滿心理，普遍增強了加快發展的責任感和緊迫感，把思想和行動統一到縣委的決策和部署上來，形成了上下一心抓發展的合力。
（五）堅持廉潔從政，努力維護縣委集中統一領導的權威性。
權謀私，從嚴管好家庭成員和身邊的工作人員，不以任何名義謀取私利，生活上勤儉節約，不搞大吃大喝、拉幫結派，不參加任何不健康和庸俗的娛樂活動，為人誠實，公道正派，較好地維護了黨的廉潔形象。四是勤政為民。無論是分管農村工作還是縣委值班，各類事情都很多，幾乎沒有節假日，自己一心撲在工作上，從無怨言，并堅持在清苦的工作中錘煉自己的堅強性格和務實作風，也較好的維護了縣委集體立黨為公勤政為民的形象。
三、存在的不足和今后的打算。
回首走過的五年，按照縣委的要求做了大量扎實有效的工作，取得了一些成績，但與縣委及上級組織的要求相比，還存在一些不足。一是對市場經濟新形勢研究不夠，尤其在促進產銷深度對接，深層次帶動農民增收方面，注重抓點上的事多一些，深層次剖析問題思考相對少一些。二是對鄉鎮基層干部在社會轉型期，如何發揮市場主導作用研究不夠。三是自身對反映時代進步的現代經濟、科技、法律等方面知識學習不夠。四是工作不平衡，忙于會議、接待應酬等事務性工作多一些，真正深入基層搞調研不夠。
在今后的工作中，一是加強學習，提高素質。進一步加強政治理論學習，深刻領會和掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神實質，通過理論學習指導工作實踐，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。二是與時俱進，開拓創新。解放思想，實事求是，大膽創新，結合工作實際，積極研究和創新工作思路。三是牢記宗旨，服務群眾。樹立馬克思主義群眾觀，擺正與群眾的關系，堅持為群眾多辦事、辦實事、辦好事，不搞形式主義，把群眾答應不答應、高興不高興、滿意不滿意作為檢驗工作的標準。四是淡泊名利，不計個人得失。堅持正確的權力觀、地位觀和利益觀，保持一顆平常心。五是艱苦奮斗，廉潔自律。進一步改進作風，堅持下基層、察民情、解民憂、幫民富，切實解決群眾的實際困難，自覺遵守廉潔自律的各項規定，認認真真做好本職工作。
縣委工作匯報稿（模板18篇）篇十
中共望城縣委。
望城縣人民政府。
2004年11月24日。
望城縣總面積1361平方公里，轄19個鄉鎮，總人口70萬。全縣從南、西、北三面環繞長沙市區，縣域全境已列入長沙市中長期發展總體規劃，高塘嶺等7個鄉鎮列入省會都市區范圍，望城已經成為省會長沙的重要功能組團。
一、近年縣域經濟發展情況。
近幾年來，在省、市的正確領導下，我們深入實施“融城強縣”發展戰略，始終堅持“工業興縣、園區興工”發展方針，突出“一點（縣城）兩線（金星大道、雷鋒大道）”，激活“三大板塊（高星板塊、含坪板塊、河東板塊）”，縣域經濟保持良好的發展態勢。2000—2003年，全縣gdp由49.7億元增加到67.2億元，年均增長10.6%；全社會固定資產投資由13.3億元增加到39.2億元，年均增長43.5%；工業總產值年均增長10.3%，規模工業年均增長15.6%；農民人均純收入年均增長8.1%。今年1—10月份，gdp達59.6億元，同比增長13.5%；一、二、三產業比為18.3：48.1：33.6；全社會固定資產投資達42.8億元，同比增長30.3%。回顧近幾年我縣經濟工作，有以下幾個方面比較突出。
1、財政收入大幅攀升。我們堅持把財稅作為全部工作的主線，抓大而不放小，既抓長效財源的培植，又抓當前財稅的增長；既強化征收的力度，又合理調整財政支出結構，財政收入連年保持高位增長。2000—2003年，財政總收入由2.11億元增加到5.18億元，增長146.1%，其中地方財政收入由1.41億元增加到4.19億元，增長197.8%，年均增長分別為35%和43.9%，連續三年增幅居長沙地區之首。今年1—10月，全縣完成財政總收入4.9億元，同比增加1.2億元，增長32.47%。其中：完成地方財政收入4億元，同比增加1.1億元，增長36.98%。預計今年可完成財政收入6.5億元。
2、工業興縣成效顯著。著眼于打造全省一流工業園區，完成了總計83平方公里的工業園區規劃編制，精心構筑以工業園區為依托的縣域“三大板塊”。縣域中部以高塘嶺鎮、星城鎮為重點，以省高科技食品工業基地為依托，對接長沙高開區，重點發展食品加工、生物制藥、電子信息等產業，打造“高星板塊”。縣域南部以含浦鎮、坪塘鎮為重點，以含浦科教產業園為依托，對接岳麓山大學城，主攻精細化工、教育科研、傳統建材等產業，打造“含坪板塊”。縣域東部以河東工業園區為依托，對接長沙經開區和新港城，加快建設長沙電廠和抽水蓄能電站，打造“河東板塊”。目前“三大板塊”與省會長沙全面融合，形成了“多點對接、分而富之”的發展格局。“三大板塊”的迅猛發展，推動了望城工業經濟的快速增長。今年1—10月，全縣完成工業總產值57.9億元，同比增長21.3%，實現工業增加值18億元，同比增長20.5%。其中規模企業達128家，比去年凈增33家，實現工業總產值27.5億元，同比增長34%，是望城近五年增長最快的一年。
3、招商引資來勢喜人。近年來，我們把招商引資作為經濟工作的“第一菜單”，用開放的理念、開放的思路、開放的舉措，加速資本積累，吸納創業人才，集聚發展能量，使縣域經濟在更大的空間加速發展。近三年來，全縣累計引進項目528個，協議引進資金約379.2億元，實際到位市外境內資金62.4億元，到位外資9546.2萬美元。目前已有中聯重科、旺旺公司等16家上市公司及世界500強企業比利時優美科公司投資望城。目前總投資150億元的長沙電廠、靜態投資近30億元的黑麋峰抽水蓄能電站、計劃投資近20億元的長沙印刷包裝科技示范基地正在建設之中；投資28億元的晟通科技、首期投資5億元的中材水泥和南山集團、百富瑞公司等一批過億元的項目成功簽約；首期投資2億美元的月亮島開發項目和投資近2億元的洞庭水殖加工項目已簽訂意向協議。
4、大力培育特色農業。我們按照“服務城市、富裕農民”的發展方針，以國家級農業科技園區為載體，大力發展龍頭加工企業，推進農業產業化進程，形成了城郊型農業經濟發展格局。一是做“城”字文章。充分發揮鄰近省會長沙的優勢，利用岳麓山大學城的智力資源，聘請了袁隆平、劉筠等一批院士和專家擔任農業科技園區顧問，加速科技成果轉化為現實生產力，成功引進了隆平高科等13個種養項目，引進和扶持了旺旺、沐林等12家龍頭企業，目前年產值達20多億元。依托廣闊的長沙居民消費市場，培植了雷鋒真人橋村的苦瓜、白箬光明村的辣椒、坪塘靳江的韭菜、星城湘江的榨菜等10多個千畝以上基地，建成了以千龍湖休閑度假山莊、興隆山莊、百果園等為代表的一批“農家樂”。二是做“奶”業文章。依托光明派派等龍頭企業，建成奶牛示范場13個，推進萬頭奶牛基地建設。三是做“水”字文章。充分發揮水資源優勢，化水患為水利，將退田還湖、還水工作與農業結構調整有機結合起來，統籌考慮，大力發展避災農業。去年我縣特種水產養殖達2.6萬畝，正逐步成為“長沙百里特種水產養殖走廊”的核心區。2000—2003年農民人均純收入由2946元增加到3700元。預計今年農民人均可支配收入將比去年凈增450元，增幅為望城近十年之最。
5、發展環境不斷優化。在城鎮建設上，以食品工業園區開發建設帶動縣城擴容提質，縣城擴張架勢已經拉開，丁字、星城、雷鋒三鎮躋身全省首批小城鎮建設試點鎮行列，坪塘、含浦、橋驛、黃金等鄉鎮步入城鎮建設快車道，形成了環繞省會、多點對接、眾星拱月的小城鎮建設格局。在公路建設上，縣本級公路建設投入10多億元，新修改造61條636公里。100%的鄉鎮和40%的村拉通了水泥路，公路路網密度超全省平均水平40個百分點，好路率居全省前列。我們堅持按未來城市標準加快縣域主干道路建設，投資7000萬元的高喬大道南接線和投資4000萬元的站前路已于去年順利通車，投資3.2億元的金星大道將在今年底實現通車，隨著這三條重要干道的打通，全縣初步形成了以雷鋒大道（高喬大道）、金星大道、長湘線、市三環線、319國道等融城主干道為骨架，縣鄉公路四通八達、園區路網縱橫交錯的交通網絡，區位優勢明顯提升。在狠抓硬環境建設和經濟工作的同時，我們大力推進行政審批制度改革，努力清除環境問題的體制根源。較早建立了政務公開服務中心，實行“一站式審批，一條龍服務，一個窗口收費”。開通經濟發展環境110投訴熱線，建立重點企業掛牌保護制度，聘請50名企業負責人、人大代表、政協委員作為經濟發展環境監督員和糾風評議員，強化對執收、執法單位的監督管理。充分發揮雷鋒家鄉的政治優勢，堅持以雷鋒精神興縣育人，統籌發展各項社會事業，全力維護社會大局穩定，著力打造“誠信望城”、“平安望城”，樹立了對外開放的良好形象，為經濟社會發展進一步創造了有利條件。
二、來年工作思路和措施。
根據中央、省市近期有關會議和政策精神，結合望城實際，我們確定明年總的工作思路為：全面貫徹落實黨的十六屆四中全會和省市加快發展縣域經濟暨要素市場改革工作會議精神，牢固樹立科學發展觀，繼續深入實施“融城強縣”發展戰略和“工業興縣、園區興工”發展方針，堅持突出“一點兩線”（縣城和雷鋒大道、金星大道）、激活“三大板塊”（河東板塊、高星板塊、含坪板塊），以招商引資為突破口，以項目建設為著力點，統籌社會各項事業，增創新優勢，謀求新突破，為推進我縣新一輪高速高效發展而努力奮斗！各項主要預期指標是：國民生產總值增長13%以上；規模工業總產值增長25%以上；財政總收入完成7.5億元，其中地方財政收入完成6億元；農民人均可支配收入增長7％以上。
為確保預期目標實現，突出做好以下幾個方面的工作：
1、致力于園區開發建設，壯大工業經濟實力。工業經濟是富民強縣的重要支撐，也是縣域經濟發展的龍頭。實踐證明，望城工業發展的突破口在園區。我們將以食品工業基地合并升格為契機，進一步加大基礎設施投入，提高項目承載能力；加大項目引進力度，提高經濟實力；加大對外宣傳力度，擴大園區影響力；優化發展環境，提升園區的行政效率，力爭在長沙“兩區六園”的競爭中搶得先機，率先發展。園區圍繞“一年一大變，三年有巨變”的目標，力爭在三年內新引進40個項目，投入60億元，新開發5平方公里，實現產值100億元，打造全國一流的生態型、開放型、效益型工業園區。并以食品工業園區為核心，以“三大板塊”為重點，帶動縣域工業發展。在抓好引進工業企業的同時，強化產業布局，加大工業技改力度，著力開發麻石、陶瓷、水泥、粉絲等傳統產品，力爭到2008年，全縣實現工業總產值200億元，工業增加值60億元，工業對財政和gdp的貢獻率分別達50%以上。
2、致力于基礎設施建設，不斷提升區位優勢和縣域競爭力。區域的競爭，在很大程度上就是發展環境的競爭。望城雖然有得天獨厚的近城優勢，但隨著泛珠三角的廣泛合作，長株潭一體化的加速推進，以及長沙城市拓城步伐的加快，給望城提出了更新、更高的要求，明年我們將以新修改造縣鄉公路超100公里，全社會固定資產投資超100億元的手筆增創新優勢，實現大發展。在城鎮建設上，按照“東拓西連、南進北延”的整體思路，將縣城建設同園區開發、輻射帶動周邊鄉鎮發展結合起來，拉開縣城新一輪擴張的架勢，既使周邊鄉鎮充分承受縣城輻射，也使縣城聚集更多人流、物流，實現縣城與周邊鄉鎮的互動發展。在道路建設上，縣域南部緊緊抓住修建國道繞城高速和長潭西線的契機，啟動學蓮公路、坪九線等公路建設；中部地區對接長沙市二環線，加快金星大道、銀星大道、黃金大道等骨干道路建設步伐；河東地區牢牢把握長沙電廠、蓄能電站落戶的歷史性機遇，依托長湘公路、電廠專用通道，加快兩廂開發，特別是隨著明年湘江航電樞紐工程的啟動，兩岸將融為一體，實現東西互動；籌劃喬口撇洪河大橋建設，打通西北門戶。力爭用3—5年時間構筑起全面對接長沙乃至長株潭城市群的、更為完善的大交通網絡，主動融入城市經濟圈。
3、致力于項目引大引強，擴大招商引資效果。一方面，我們繼續把招商引資作為推進“三化”的首選戰略，進一步落實招商責任，實施“飛地戰略”，充分調動各個方面的積極性，推動全縣更大范圍、更廣領域、更深層次的開放。特別注重大項目、強項目的引進，用大項目、強項目帶動縣域經濟，增強發展后勁，力爭在引進世界500強企業、跨國公司、著名品牌企業、上市公司和高新技術產業上取得重大突破。尤其是在談的百事可樂、頂新食品、統一集團等這類特大型企業，我們將全力以赴，采取一切行之有效的措施，確保引得進，留得住。另一方面，縣委確定明年為“項目建設年”，將下最大力氣推進項目建設，以項目建設帶動縣域經濟的發展。
4、致力于促進農民增收，加快農業產業化步伐。大力發展生態農業、休閑農業、城郊農業等切合望城實際的特色產業。明年還要重點建設“百里優質水產養殖走廊”。按照“政府引導、市場推動、整體規劃、突出重點、分期實施”的思路，綜合考慮資源條件、生產基礎等方面因素，高起點做好河蚌育珠等功能區規劃，大力推進各產區產品生產和加工，力爭通過5年的努力，使特種水產養殖面積達到15萬畝，水產品年產量達到8萬噸，總產值達到8億元，農戶每戶增收1000元以上。
5、致力于培育新的經濟增長點，加快第三產業發展。充分發揮我縣區位優越、交通便利的優勢，大力促進第三產業發展。重點是房地產業和休閑旅游業。房地產業方面。加快凱達財信、武漢高科、廣東玫瑰園、南山集團、聯誠花園等樓盤開發建設步伐，扮靚城鎮，旺盛人氣，提高居民生活質量，提升城鎮品位。休閑旅游方面。完善黑麋峰森林公園景區設施配套，加快千龍湖二期開發，推動泉水沖、團頭湖開發，做足“山水”文章；積極改進雷鋒紀念館、郭亮墓廬經營管理策略，啟動長沙銅官窯博物館和曾國藩墓廬文化園建設，策劃推介并著手開發銅官古鎮、靖港古鎮，做足“人文”文章；集中開發洗心禪寺、戴公廟、六合寺等廟宇，做足“宗教文化”文章；充分吸引長沙市區游客前來普瑞國際溫泉大酒店、龍湖高爾夫、農家樂等場所休閑度假娛樂，做足“會展休閑”文章。不斷增強望城旅游輻射力，用3—5年，打造省會高尚、典雅的旅游休閑文化娛樂區。
三、請求解決的幾個問題。
1、關于項目用地的問題。隨著國家宏觀調控的加強，項目建設用地日趨緊張。今年省市下給望城的計劃用地指標只有170公頃，而今年實際項目用地310公頃，尚有140公頃用地指標的缺口。在工業項目用地方面，我縣近四年來共引進工業項目231個，還有一批項目即將進入，土地年需求量均在400公頃左右，一大批的工業項目在排隊等候用地指標；在房地產業用地方面，望城作為省會長沙的“后花園”，具有強大的房地產開發潛能，目前已有凱達財信、廣東玫瑰園、武漢高科等十大樓盤在縣境內陸續開工，用地指標與實際項目用地需求矛盾十分突出。請省市領導根據望城的實際情況，適當增拔用地指標。同時，請省市領導考慮望城縣域全境已列入長沙市中長期發展規劃的實際，按城區的標準調整耕地保護率，建議調整到80%以下。
2、關于基礎設施建設問題。望城已有6個鄉鎮屬于長株潭城市群功能組團，7個鄉鎮進入長沙都市區范圍，加快基礎設施建設步伐既有利于望城融城，更有利于長沙拓城，對長株潭一體化的加速推進十分重要。請省市在資金方面對我縣重點區域的基礎設施建設給予適當傾斜，具體請求省市將我縣勝利垸城市防洪工程、污水處理廠、高烏大道、坪塘大道和銅官窯對外通道（書堂大道）納入明年國債資金支持項目，同時協調上級金融信貸部門予以支持。
3、關于重點工程的問題。一是長沙電廠和黑麋峰抽水蓄能電站的批復問題。目前兩個項目主廠區范圍已全部拆遷，而項目尚未得到國家發改委批復。工程未按期開工，人民群眾對此疑慮重重（特別是長沙電廠建設）。我們懇請省市領導一如既往關心、支持電廠建設，力促項目早日批復、早日動工。二是晟通鋁材加工和中材水泥項目。兩個均為高科技環保型項目，對推進我縣工業化關系重大，投資方動工建廠心情迫切，但目前用地手續尚未批復，請予大力支持。三是喬口撇洪河大橋立項問題。喬口撇洪河大橋是望城與湘陰連接的紐帶，也是省會長沙與洞庭湖地區連接的重要橋梁，對統籌區域發展具有重要意義。目前隨著望城、湘陰兩邊線路的拉通，建設喬口撇洪河大橋已經十分迫切，請求省市協調省發改委、省水利廳和交通廳等部門將其納入洞庭湖水系橋梁工程，盡快啟動建設。
4、關于食品工業園區發展的問題。湖南省高科技食品工業基地、省臺商投資區、望城國家農業科技園區今年“三園合一”后，在如何進一步做大做強上還面臨一些具體問題。請求省市安排工業發展資金3000萬元給予扶持，對園區用地指標實行單列，并在稅費政策、舉辦兩岸經貿洽談會等方面給予支持。請求省市領導出面協調省國土、國稅部門解決園區已引進項目用地報批和享受高新技術產業優惠政策的問題。同時懇請于省長在方便的時候到園區進行現場辦公，指導工作。
5、月亮島開發問題。月亮島是1992年12月25日由市國土局與中國臺灣承安企業簽訂的土地開發協議和土地出讓。
合同。
涉及總面積166.6萬平方米。由于承安公司應付土地拆遷費和土地出讓金未能及時到位以及公司法人代表受中國臺灣當局羈押等諸多因素影響月亮島開發一直未能取得實質性進展土地長期閑置不利于周邊地區的引進開發。全島1000多名拆遷群眾近600名勞力未能安置嚴重影響我縣社會穩定。同時在原來的拆遷工作中由于資金沒有到位使我縣在該項目上背上了1300余萬元的資金包袱。經多方努力目前我縣已與香港帝光發展有限公司簽訂投資開發月亮島的意向協議首期投資2億美元請省、市給予大力支持促其盡快啟動。
6、原長沙電廠（省bot）的處置問題。1996年，長沙電廠（省bot）落戶望城，我縣集中精力配合，完成了征地拆遷和電廠大道的建設，并把該項目作為縣城拓展的重心來規劃。但該項目因種種原因，遲遲未能啟動，征拆地多年來依然是一塊空坪，沒有產生任何效益，只有消極影響。為防止土地長時間閑置，請求省政府盡快把電廠拆遷地的開發建設提上議事日程，盡早發揮其經濟效益。
縣委工作匯報稿（模板18篇）篇十一
今年以來，*委機關黨支部認真貫徹了*直機關工委、*政府機關黨委所確定的工作方針，圍繞*委中心工作，統一機關全體黨員、干部和職工的思想認識，進一步增強工作的緊迫感、責任心和服務意識，大局意識，抓好機關黨員隊伍的思想建設、組織建設和作風建設，充分發揮黨員的先進性，切實轉變機關工作作風，銳意進取，提高實效，增強機關黨組織的凝聚力和戰斗力，為各項工作的開展，提供思想、政治和組織保證，為*委的可持續發展打下良好的基礎。注重在機關各個部門、崗位建功立業，鍛煉成才，經過不懈努力，機關黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用日益明顯，黨組織的凝聚力和戰斗力大大加強，機關黨的建設是全委黨的建設的重要組成部分，擔負著貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律法規，組織和引導全委干部和職工群眾為*委的各項建設努力奮斗的重要任務，起著上情下達、下情上報的樞紐作用。機關中的黨員干部隊伍是我委的中堅力量，在我委各項建設中負有崇高的使命和重要責任。
*委機關在職干部職工26名，其中黨員17名（預備一名），占機關職工總數的65.4%，共產黨員構成了機關工作人員和領導干部的主體，共產黨員的思想素質、精神狀態、工作作風、工作效率如何，不僅體現一個機關、一個部門的工作水平和質量，關系著*委的形象。因此，加強和改進機關黨的建設，嚴格對機關黨員的教育、管理和監督，對整個機關建設有著重要的示范和主導作用。基于這些認識，機關支部非常重視機關黨建工作，現將*委機關黨建工作匯報如下：
思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，所以，我們把思想政治工作放在首位，建立并堅持理論學習制度，注重通過理論學習和加強政治思想工作，教育人、塑造人、感化人，使黨員干部時刻保持昂揚的斗志和忘我的工作熱情。在委機關內努力營造積極向上、爭先創優、奮發有為的良好氛圍，為各項建設事業的不斷發展奠定思想基礎。堅持每周組織機關全體開展一次集中理論學習，截至目前，機關黨總支已先后組織各種學習教育活動十余次，受教育面100%。
（一）開展了“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。
按照“三步走”戰略部署，認真落實“全員學習、終身學習、促進人的全面發展”的要求，通過開展創建學習型組織、爭做知識型職工活動，確立黨員干部和職工群眾終身學習理念，在*委機關形成終身學習、全員學習、全程學習的良好氛圍，充分發揮黨組織的表率和帶動作用，調動機關黨員干部和職工群眾學習的自覺性、主動性，努力使黨員干部和職工群眾在思想上有新境界、理念上有新突破、素質上有新提高，為建設現代*監管、推動科學發展、構建和諧國企監管提供強有力的政治保證、業務技能和理論知識，以盡快適應現代社會和社會主義新*建設的需要。
（二）以創先爭優活動為載體，推動*委持續健康發展。
1、明確學習內容，完善學習制度。
2中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》和自治*機關黨的工作會議精神，觀看了反腐倡廉警示教育片，通過學習，更新觀念，提升理論素養，以科學理論指導實際工作，形成了機關全體奮發向上的良好氛圍。
結合貫徹落實自治*機關黨的工作會議精神，以“三會一課”為重點，完善學習制度，適時組織黨員干部進行學習交流，抓好機關全體黨員和工作人員的學習。健全制度，明確職責，確保各項工作落到實處。今年以來，機關黨支部堅持抓好“三會一課”制度的落實工作，組織了黨的基本理論、基本知識的學習，增強了黨員干部的理論素養，開展了形式多樣的支部生活，增強了黨員的歸屬感、社會責任感。
2、豐富學習形式，提高學習實效。
進一步創新學習途徑，豐富學習方式，采用集中學習、專題研討、學習體會交流等形式搞好學習，采用了精選觀看影像學習資料、聽取講座報告、開設論壇等形式搞好機關全體黨員、工作人員的學習，堅持用科學理論武裝干部、黨員，教育職工，不斷提高全體工作人員隊伍思想政治素質。
堅持理論與實踐相結合，把政治理論學習與*委的改革實踐相結合，做到學以致用、以用促學、學用結合，將科學發展觀貫穿于*委工作各個環節，轉化為創新思路，轉化為自覺行動，轉化為實踐探索，求真務實，追求實效。
3關黨支部創先爭優活動實施方案》。通過學習動員使機關黨支部和廣大黨員積極投入到創先爭優活動中來。公開承諾階段開始后，機關黨支部根據*委創先爭優活動公開承諾環節的工作要求，按照承諾的方法步驟進行了安排，深入職工群眾中征求了意見和建議，支部和黨員實行公開承諾，落實了支部“內練素質，外爭榮譽，提升能力，創先爭優”的目標要求，把重點放在推動支部和黨員立足本職充分發揮先鋒模范作用上。重點圍繞貫徹黨的路線方針政策，深入學習實踐科學發展觀，組織抓好創先爭優活動，創建“四強”黨組織，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，在“爭創”活動中，機關各科室都明確了指導思想、創建原則和爭創“共產黨員先鋒崗”標準。進入第三階段后，及時安排部署創先爭優活動踐行承諾階段的各項工作，并集中一周時間，對前兩個階段組織了一次“回頭看”，重點開展“六查六看”：一是查看了活動主題是否貼近機關特點，富有鮮明特色；二是查看了活動方案是否切實可行；三是查看了組織領導，機構是否健全；四是查看了活動啟動，是否及時召開了動員大會，進行統一部署；五是查看了活動目標，黨組織和黨員的奮斗目標是否確立；六是查看了問題梳理，機關黨組織和黨員是否結合自身實際，找準了存在的突出問題。黨支部和黨員的承諾是否貼近工作實際，貼近崗位職責。
4的承諾，各支部和黨員的承諾事項通過一定的形式向黨員、職工群眾公示。
三、創先爭優活動開展以來，**委以創建“七型”機關為抓手，大力整頓機關作風，切實增強干部職工的責任意識、大局意識、服務意識，有力地推動了創先爭優活動的深入開展。
（一）嚴肅機關工作紀律，建設“勤政型”機關。嚴格執行機關工作紀律和規章制度，實行上、下班簽到制，杜絕遲到、早退、溜崗等不良現象。嚴格請銷假制度，要求所有干部職工有事須按程序請假，到崗及時銷假。
（二）加強政治業務學習，建設“學習型”機關。建立學習制度，強化學習措施，機關支部制定了明確的學習計劃，確保學習有目標、有安排、有檢查，采取集中輔導、分散自學、座談交流等形式相結合的學習方式。集中輔導必須做到“時間、地點、內容、人員、主講人、記錄”六落實，個人學習按規定內容、范圍、字數做好學習筆記，由分管領導對各科室人員進行不定期檢查，確保學習取得實效。
（三）加大衛生整治力度，建設“衛生型”機關。各科室人員上班之前按照劃定區域搞好各自衛生環境，做到窗明幾凈，內務整潔，不留死角。落實衛生檢查評比通報制度，由辦公室及相關科室隨機組織檢查，并通報檢查結果。
（四）提高機關服務質量，建設“服務型”機關。要求機關干部職工始終保持堅定的信念、飽滿的精神、昂揚的斗志，切實從思想上進一步樹立服務意識，行動上熱情待人、快捷辦事，工作中團結協作、形成合力，聚精會神投入工作、一心一意做好工作，切實發揮好窗口示范作用。
（五）強化內部安全管理，建設“安全型”機關。加強機關干部職工的安全教育，提高安全意識，努力做好防盜、防火、防電等安全工作，確保機關辦公設施安全。強化保密意識，要求相關人員保管好文檔資料，確保機關信息安全。
（六）積極倡導勤儉辦公，建設“節儉型”機關。鼓勵職工干部發揚勤儉節約的優良傳統，厲行節約，勤儉辦公，堅決反對鋪張浪費。要求辦公室嚴格機關財務管理，審查防止不合理開支，力求用好單位每一分錢。
（七）規范機關運行機制，建設“效能型”機關。健全機關分級管理，分層負責管理機制，在工作上形成了工作人員對科長負責，科長對分管領導負責，分管領導對主要領導負責，切實做到分級管理，責任到人，形成人人有分工，人人有責任的良性工作運行機制。
四、黨費收繳、管理和使用情況。
2010年，**委機關黨支部按照標準共收繳黨費1821元，黨費由組織委員專人管理，每季度均能按時全額向政府機關黨委上繳，委機關支部沒有自留。
五、第八套廣播體操活動開展情況。
根據*直機關工委的要求，今年以來，*委機關嚴格早班簽到做早操制度，由機關支部宣傳委員專門負責，在正常工作日每天早上做早操兩遍，機關全體黨員干部職工均能積極認真參加。
六、關于加強和改進機關黨建工作的意見和建議。
加強和改進機關黨建工作，就要解放思想，更新觀念，與時俱進，認真總結工作中的好經驗、好做法，按照新時期、新形勢、新任務的要求，積極探索，大膽創新，不斷增強機關黨建工作的生機和活力。
6１、堅持不懈地抓好黨員的思想教育工作。思想政治建設是黨建工作的靈魂，加強黨員思想政治工作的核心任務就是用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員干部，結合深入學習貫徹科學發展現活動成果，把集中教育和日常教育有機地結合起來，把黨員的思想教育作為一項長期的重點任務抓實、抓好。加強黨員思想教育，一是要用科學理論教育黨員；二是要用優良的傳統來教育黨員；三是要用先進典型來教育黨員；四是要用形式、政策來教育黨員，不斷增強黨員的黨員意識、執政意識、先進意識、服務意識。
２、加強學習型黨組織建設。要以深入開展創建“學習型機關”活動為載體，在黨組織和黨員干部中不斷加強學習型黨組織建設。一是要強化學習意識，樹立先進的學習理念。增強建設學習型黨組織的自覺性，全面落實黨中央提出的“形成全民學習，終身學習的學習型社會的要求”。二是加強理論和業務知識的學習。要以理論武裝為根本，深入學習貫徹“三個代表”重要思想、黨的十七屆四中、五中全會精神，深入開展科學發展觀、正確的政績觀和牢固的群眾觀教育活動，切實提高黨員干部的政策理論水平。要緊密結合*工作實際，組織黨員干部學習法律法規和業務知識，不斷促進黨員干部業務能力的提高。三是不斷豐富學習形式。開展多種形式的學習實踐活動，舉辦各類知識講座，不斷創新有效的學習載體，豐富學習教育的方式，拓寬學習的渠道。四是健全學習保障機制。堅持和完善中心理論組學習制度，切實抓好《黨員學習制度》的落實，使機關形成濃厚的學習氛圍。
7意識，牢固樹立和落實科學的發展觀和正確的政績觀，努力提高領導水平和決策能力。二是加強和改進機關黨組織的自身建設，健全組織機構（**委目前急需配備黨建工作科）；加強制度建設，認真落實黨建工作責任制；深入開展主題實踐活動，不斷增強黨組織的活力和戰斗力。
４、堅持不懈地抓好黨風廉政建設。一是加強反腐倡廉教育。認真學習貫徹三個條例，搞好反腐倡廉的宣傳教育，提高黨員干部拒腐防變能力和嚴于律己、廉潔奉公的自覺性。二是落實黨風廉政建設責任制。領導班子發揮表率作用，以身作則，切實負起黨風廉政建設第一責任人的職責。
縣委工作匯報稿（模板18篇）篇十二
——做黨支部書記想到的這學期，我在我們黨支部擔任黨支書，雖然對黨務還不是非常熟悉，但三個月以來的支書工作還是讓我找到了一些辦事的方法，并在業務方面有所提升。除了這些，在個人思想方面我也有很多收獲，希望在這里向黨組織匯報一下。到了大三學期，很多同學都選擇了好好學習，放棄了一些學生工作，而我卻在這個學期兼任黨支書與我們班的團支書，雖然沒有什么太大的事情做，但想要處理好日常瑣事與學習間的關系也是比較困難的。因此，學期初我覺得非常忙，每天奔走在會議室、自習室與寢室之間，幾乎沒有停息的機會。那時我還有些后悔，覺得自己不應該高估自己的實力，承擔這么多責任卻都做不好。
然而，我發現自己漸漸地適應了這種生活，而且通過與一些長期從事學生工作的人進行交流，我的一些工作與學習的理念發生了改變。
首先，工作忙并不是學習成績下降的借口，因為既然你選擇了這個職位，你就要比別人多付出一些，只有加倍地努力才會換回最后的成功。
其次，在工作上花費的一些時間其實是可以補回來的。因為，雖然在很多時候，開會被大多數人認為是浪費大學時光的罪魁禍首，但我卻覺得，開會是自己進行能力提升以及與他人進行思想交流的一種很好的方法與途徑。因此，好好把握每次開會的機會，認真參與，相信我們都能夠或多或少地從他人身上學到一些有益于自己的東西的。而會后，我們不需要過多地把時間浪費在一些不必要的事情上，只要有空閑時間就用來看看書，做做題目，把落下的課程趕上。只有這樣做才會在保證學業的情況下做好學生工作。
再次，利用大塊的時間學習，利用小塊的時間工作。學習要占用我們的大部分時間，而如果利用連續的時間進行學習的話，效果必定會比多個小塊時間要好。在大學，學習講的就是一個效率，而不需要用時間來保證。工作則不需要我們用過多的時間，只要在每次開會或者活動之前一小會兒大概思考一下，就可以基本上把握好需要討論的話題。
最后，不論自己是否能將工作與學習兼顧，都要保持一個積極向上的生活態度，因為這是做好任何事情的保障與前提。
我覺得我的大三生活異常的豐富多彩，這也正是我所期望的生活。在學習工作的同時，我也不忘為身邊的同學服務，盡一名中共黨員的義務。我會在今后的生活中繼續努力，不僅讓自己有所進步，更要用實際行動為他人樹立良好的榜樣，維護黨在人民群眾中的形象。
請黨繼續在實踐中考驗我！
此致
敬禮
匯報人：xx。
縣委工作匯報稿（模板18篇）篇十三
改革、推動企業發展、維護企業穩定、加強企業思想政治工作和精神文明建設中發揮了重要作用。近年來，全市國有企業黨組織不斷壯大，黨員數量逐年增加。截止，黨組織關系在柳州市國資委黨委管理的54家國有企業，黨組織數1317，黨員共27700人，其中在職黨員18800人，占在職職工總數的20.49％。通過多年的探索創新，我市國有企業黨建工作呈現蓬勃的生機和活力，取得了新進展、新成效。
一是以興起學習“三個代表”重要思想新高潮、開展保持共產黨員先進性教育活動和深入學習實踐科學發展觀活動為契機，堅持不懈地用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，企業領導人員和廣大黨員的思想政治素質有了新的提高。
二是圍繞中心、服務大局，把企業改革發展穩定中的難點作為黨建工作的重點，創新企業黨建工作的內容和方式，有效發揮企業黨組織的政治核心作用，增強了企業的核心競爭力。如柳鋼強化黨員領導干部、黨員科技人才、基層一線黨員“三支隊伍管理”，實現黨員隊伍帶動力、創造力、戰斗力“三提升”；華錫集團通過強化制度建設實現黨建工作長效管理；五菱集團和上汽通用五菱開展黨支部“創星級”活動,實現黨建工作與企業發展良性互動；東風柳汽建立與員工溝通協調四項制度,密切黨與群眾聯系；供電局推行黨支部書記“一崗三責”，走活黨政工一盤棋。
三是以“四好”領導班子創建活動為載體，大力加強領導班子思想政治建設，領導班子和領導人員的能力素質明顯提高、作風進一步改進。如柳工深入開展“四好”班子創建活動,為國際化柳工提供強有力組織保證，榮獲“全國國有企業創建‘四好’領導班子先進集體”榮譽稱號；柳鋼積極開展“四好”班子建設，并以制度的形式來確保效果；柳化積極創建“四好”領導班子，凝聚力量破解難題促發展。
四是積極探索符合國有企業特點的選人用人機制和管理監督機制，完善考核評價辦法，促進了企業優秀經營管理人才脫穎而出和健康成長。如柳鋼進一步深化干部人事制度改革，制定《柳鋼中層干部選拔任用及管理的若干規定》拓寬選人用人視野，提高干部選拔工作公信度。
五是加強基層黨組織和黨員隊伍建設，開展形式多樣的主題實踐活動，充分發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。如長虹開展“雙創建”活動,充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；柳煙結合企業文化建設開展“黨員示范崗”和“紅旗責任區”創崗建區活動,形成黨支部、責任區、黨員三位一體的黨員隊伍標準化管理體系；柳化以義務勞動為活動載體,大力弘揚黨員的奉獻精神。超高壓開展“一個黨員一面旗幟”、“黨員身邊無事故、無違紀、無邪氣”、“黨員示范崗”等活動。柳州兩面針、廣西中煙工業公司柳州卷煙廠、東風柳汽公司等企業大力開展“雙培”工作（即把黨員培養成生產經營骨干，把生產經營骨干培養成黨員）效果顯著。
六是堅持以人為本，加強企業思想政治工作，培育優秀企業文化，維護職工合法權益，促進了企業和諧穩定。如百貨公司積極開展“服務文化提升月”、“企業文化內涵培訓月”、“安全文化普及月”、“廉潔文化教育月”、“營銷文化創意月”等文化月活動。
七是積極開展“八桂先鋒行”、“旗幟工程”、“黨組織服務年”等黨建主題活動，認真落實國有企業黨建工作責任制，加強了黨組織和黨員隊伍建設，為國有企業又好又快發展提供了堅強有力的組織保證。面對國際金融危機，企業各級黨組織在拓展和深化“八桂先鋒行”活動和“旗幟工程”主題活動的過程中，叫響“保增長、保民生、保穩定、保良好發展勢頭”的口號，以“服務基層、服務企業、服務困難群眾”為重點，扎實開展“黨組織服務年”活動。各級黨組織充分發揮戰斗堡壘作用，廣大黨員的先鋒意識和貫徹落實科學發展觀的本領大大增強，真正成為了時代的先鋒。如污水治理公司設立“黨員示范泵站”，呈現“黨員帶頭做示范，員工跟著黨員走”的良好局面。柳特公司開展“我為企業獻計獻策”和“舉紅旗，扛指標，比貢獻”等專項主題活動；兩面針通過形勢宣傳、深入調研、真情幫扶等活動，形成“上下同欲，政令暢通，人人快樂工作”的良好氛圍。在抗擊低溫雨雪冰凍災害、抗洪救災、抗震救災、應對國際金融危機、解決就業問題等重大任務和處置重大突發事件中，國有企業挺身而出、勇挑重擔，充分發揮了頂梁柱作用。
堅持把黨的政治優勢與現代企業制度結合起來，牢牢把握國有企業的改革發展方向，既要保持經濟平穩較快發展，又要實現并鞏固黨的政治領導，有幾條基本經驗值得認真總結和把握：
務大局，才能展現自身價值，體現時代風采。必須樹立“黨。
建工作也是生產力”的理念，把企業黨建工作融入企業生產經營管理全過程，把保證和促進企業改革、轉換經營機制、加強科學管理、推進科技進步、提高經濟效益、實現國有資產保值增值，作為企業黨建工作的出發點與落腳點，作為檢驗黨建工作成效和黨組織戰斗力的主要標準。
2.必須在重大問題決策上保證黨組織有效參與，堅持黨管干部的原則。必須要建立、健全和堅持行之有效的制度，保證黨組織在企業重大問題決策上的參與權。切實把按制度辦事與增強黨員領導干部的黨性統一起來。堅持“雙向進入、交叉任職”制度，進一步提高企業領導班子的整體素質，提高黨組織參與決策的能力水平。
3.必須抓住關鍵、增強素質，不斷提高領導班子領導科學發展的能力。必須高度重視國有企業領導班子建設，注重把優秀干部選拔到國有企業任職。同時圍繞促進企業發展，開展培訓、深造、輪崗、交流等，把國有企業的領導干部培養成為既懂政治又懂經營、既懂科技又懂法律的復合型干部。按照“四好”要求開展創建活動，按照干部“四化”要求加強班子配備，把大批德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀人才充實到領導崗位。
4.必須依靠群眾、重視人才，打造高素質職工隊伍。必須解放思想、與時俱進，不斷推動國有企業黨建工作的改革與創新。圍繞“牢記宗旨、心系群眾、保持先進性、增強凝聚力”的要求，加強黨員隊伍建設；必須重視人才工作，按照人才強企戰略要求，不斷完善與現代企業制度相適應的培養、吸引、使用人才的工作機制；必須毫不動搖地堅持全心全意依靠工人階級的理念，不斷加強職工隊伍建設，提高廣大職工的思想道德素質與科學文化素質，促進職工群眾的全面發展。
5.必須大力加強思想政治工作和精神文明建設。要用建設有中國特色社會主義的共同理想凝聚群眾，引導廣大職工積極支持和參與改革，滿腔熱情地幫助他們解決實際困難。從了解人，關心人，凝聚人，幫助職工解決實際困難等一件件具體的事情做起，把企業思想政治工作做細、做實、做活。把加強思想政治工作與企業文化建設結合起來，與轉變人的觀念、提高職工隊伍素質結合起來，與開展豐富多彩、健康有益的活動結合起來。
縣委工作匯報稿（模板18篇）篇十四
中共武勝縣委組織部(2010年12月)。
尊敬的俊輝組長及各位領導：
我就近年來武勝縣組織工作開展情況及上次巡視組所提問題的整改落實情況作一簡要匯報。不妥之處，敬請批評指正！
近年來，我們堅持以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，扎實推進組織工作，基層組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用充分發揮，縣、鄉(鎮)、村三級黨組織領導發展的能力顯著提升，得到上級領導充分肯定。歷次組織工作滿意度民意調查，我縣四項基本指標得分均高于省、市平均水平。
專業知識分享。
武勝”提供堅強的組織保證和人才支撐。
(一)強化思想政治建設。堅持把思想政治建設作為加強黨的執政能力建設的重要內容和有力抓手，通過各種主題實踐活動加強領導班子和干部人才隊伍建設。按照上級統一部署，從2009年3月到今年2月，我們先后在978個基層黨組織、27421名黨員中分兩批開展深入學習實踐科學發展觀活動。緊緊圍繞“建設富強活力安居博愛新武勝”主題，結合工作實際，統籌制定“1+5”活動方案，豐富活動載體，強化分類指導，活動取得了明顯成效，多項工作走在全市前列。各級領導班子和領導干部身先士卒、率先垂范，帶頭學習調研、帶頭分析檢查、帶頭整改問題，以實際行動引領廣大黨員干部踐行科學發展觀。全市學習實踐活動試點工作會、教育系統推進會等多次會議在我縣召開；促進參學黨員全覆蓋、組建專題講座庫、開展“1+1”結對幫學等做法被《四川日報》等媒體報道；積極創新學習方式，破解農村黨員學習難的經驗在全省交流推廣；“四萬行動”和“五送進基層，城鄉大聯動”活動上升為全市載體，得到中央巡回檢查組組長傅克誠同志的充分肯定。
(二)選優配強領導班子。充分考慮年齡梯次、知識結構、工作經歷及經驗、個性特征等因素，科學配備班子。
專業知識分享。
注重班子成員專業知識和領導經驗互補，實現優化組合；注重女干部、少數民族干部和黨外干部合理配備，充分調動廣大干部的干事創業激情。目前，全縣678名黨政領導干部中，女干部121人占17.85%，黨外干部34人占5%，年齡45歲以上干部249人占36.73%，35歲以下干部99人占14.6%，本科以上干部310人占45.72%；鄉鎮62名黨政正職中，女干部5人，45歲以上干部13人，35歲以下干部13人，本科學歷干部51人，各級領導班子結構進一步優化，整體功能顯著增強。
(三)強化干部鍛煉培養。拓寬渠道，靈活形式，采取外派跟班學習、上掛下派等多種形式，培養鍛煉年輕干部。2006年10月以來，先后選派5批共25名優秀年輕干部到寧波北侖區及重慶北碚區、榮昌縣、沙坪壩區掛職鍛煉，選派26名干部到山東、深圳等地學習考察，分期分批選派76名新提拔干部和科級后備干部到工業集中區、群眾工作部門、經濟部門等一線崗位鍛煉培養，選派25名年輕干部到省、市部門掛職鍛煉，增強了干部服務經濟發展、駕馭復雜局面的能力，許多干部迅速成長為各系統、各部門的中堅力量。
(四)注重干部關愛保障。按照省委“基層干部受關注、專業知識分享。
年輕干部受鍛煉、優秀干部受重用、年老干部受照顧”的激勵導向，切實落實政策，有效激發和增強廣大干部干事創業的熱情和動力。近年來，為22名符合條件的鄉鎮人大專職副主席、11名擔任副科級領導職務15周年以上的鄉鎮黨政副職解決了正科級待遇；為即將退休，且任科員、副科級時間較長的3名同志落實了上一級別職級待遇；對6名鄉鎮黨政正職、2名援藏干部的家屬實行了組織照顧，將其調至離家較近地方工作；把9名存在生病、家庭困難、工傷等情況的干部交流回機關、縣城附近或老家所在地。縣財政新增投入800余萬元大幅度提高村(社區)干部待遇，建立村(社區)干部離職保障機制，有效調動了基層干部的積極性，激發基層組織活力。
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業信貸扶持資金。出臺《關于建立縣委直接掌握聯系高層次人才制度的意見》，選拔100名縣委直接掌握聯系的高層次人才。縣委評選名醫20名、名師100名，每3年評選表彰“中青年拔尖人才”10名，并給予政府特殊津貼，全縣專業技術人才穩中有升。
二、鮮明用人導向，著力提高干部選任公信度不折不扣地執行《干部任用條例》的規定，嚴把干部入口關，強力整治用人不正之風，不斷提升干部選拔任用工作的公信度和滿意度。
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選拔干部。2006年以來，全縣新提拔干部絕大多數在民主推薦環節獲推薦票90%以上；2009年“一報告兩評議”中，干部群眾對干部選任工作和新提拔干部的滿意率分別為99.1%和94.2%。堅持以工作實績選拔干部。把基層一線作為培養造就干部的主渠道，注重選拔干實事、真爬坡、不圖虛名、關注民生的苦干實干型干部。2006年以來，19名在集中區建設、招商引資、信訪維穩等方面成績突出的干部得到提拔，6名優秀村(社區)支部書記被選拔到鄉鎮領導崗位。
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般干部用b票，實行權重分類記票，全面、準確掌握擬任干部的綜合情況。精選24名高層次人才、縣域專家組建公開選拔領導干部面試考官庫，從“兩代表一委員”、機關干部和群眾代表中選拔100人組建群眾評委庫，進一步擴大公開選拔領導干部工作的透明度、公信度。嚴把醞釀決定關。在干部醞釀決定環節，始終堅持“考察程序不規范不上會、民主推薦多數人不贊成不提名、醞釀決定多數人不同意不通過”的原則。集體討論決定前，廣泛征求紀檢、計生、綜治等部門的意見；堅持民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部。同時，堅持事前報告、事后評議、離任審計、失責追究等制度，進一步規范推薦責任主體、報送內容和程序、推薦方式等，主動邀請上級干部監督員指導我縣干部任免工作。
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票行為的通知》，并就學習情況填寫回執，收到回執2261份。認真執行用人失察失誤責任追究制度，對因失察失誤選任干部的，實行責任倒查，嚴肅追究責任，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。
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臺。今年，采取“定向+統籌”的方式，定向公選5名科級領導干部，特別是面向企業業主和大中型企業中層管理人員招考縣招商引資服務中心主任，成功開展萬善鎮政法副書記崗位的“公推直選”，均產生了非常良好的社會反響。出臺《關于調整機關事業單位中層干部管理權限的通知》、《關于推行中層干部競爭上崗和輪崗交流工作的通知》等，全面實行競爭上崗，明確提出凡機關中層干部崗位出缺都要通過競爭上崗，凡有條件而未通過競爭上崗呈報的中層干部任免請示，組織人事部門一律不予審批。近年來，縣級機關新提拔的中層干部，符合競崗條件的全部實行了競爭上崗。健全考核評價體系。研究出臺《鄉鎮、部門領導班子和領導干部績效考核辦法》等文件，規范各級黨政領導班子的平時考核、換屆考察和個別提拔任職考察的方法、內容和程序。積極探索實踐，在借鑒外地先進經驗的基礎上，結合實際情況，按黨政、綜合服務、經濟主管、政法維穩和社會事業等五類，鄉鎮按經濟社會發展情況分為兩類，分別制定考核評價指標，實行分類考核、分類評比。同時，將績效考核結果作為干部職務晉升、年度考核、評先評優的重要依據，充分發揮績效考核的導向、評價、監督作用及干部選拔任用的基礎作用。
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三、夯實執政根基，加強基層組織和黨員隊伍建設近年來，我們緊緊圍繞省委“選好帶頭人、擴大覆蓋面、增強凝聚力、推進一體化”的總體思路，不斷開拓創新，大力加強基層組織和黨員隊伍建設，切實鞏固黨的執政基礎。
(一)精心組織，創爭活動深入推進。創先爭優活動開展以來，縣委高度重視，精心組織，各級領導班子和領導干部充分發揮先鋒模范和示范帶動作用，引領廣大黨員干部進一步解放思想、開拓創新，立足本職崗位創先爭優。及時成立領導機構，組建工作班子，出臺工作制度，推行縣級領導定點聯系制度，加強對活動的領導和指導。注重分類指導，區分不同領域，把握不同重點，精心設計載體，積極搭建平臺，實施“在職黨員進社區”、開展“黨員集中奉獻日”、舉辦“競技臺”等實踐載體有效激發了各級基層黨組織和廣大黨員干部的創先爭優熱情。突出實踐特色開展活動，今年7.5和7.25特大暴雨中，組織廣大黨員踴躍投入抗洪搶險，組建各類黨員突擊隊、救援隊、服務隊20支，參與黨員達12000余人，幫助轉移受災群眾及財物，將損失降到最低限度。秋收農忙時節，組建黨員志愿服務隊主動深入農村，幫助缺勞戶搶收稻谷，深得群眾好評。
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《武勝縣各級黨組織抗洪搶險記實》、《武勝黨員奉獻日彰顯先進性》等信息在人民網刊用。積極開展評選“星級黨組織”、“推身邊優秀、評身邊典型、學身邊先進”、創建“先鋒示范崗”活動，引導廣大黨員立足崗位敬業奉獻，鑫光鐵塔的先進做法《創先爭優添活力，強企惠民促發展》在全省交流。
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表彰10名“武勝縣十佳村支部書記”并給予重獎，形成良好導向，引起社會強烈反響。深入實施“一村一大”計劃，2007年以來，共選聘499名大學生村干部到村(社區)任職。制發《大學生村(社區)干部干事創業激勵保障辦法》、《大學生村(社區)干部考核辦法》等文件，為大學生村(社區)干部切實履職盡責提供制度保障；實施“大學生村干部金融春雨”行動，安排200萬元重點幫助和支持優秀大學生村干部創業發展。投入2195萬元分批建設村級活動場所和農村黨員遠程教育站點，目前，全縣515個村級活動場所、428個遠程教育站點全部投入使用。扎實開展“領導掛點、部門包村、干部幫戶、村企共建”活動，各單位黨員干部與1216戶貧困戶結成幫扶對子，今年共投入幫扶資金2230.89萬元，舉辦實用技術培訓53期，轉移勞動力5000余人，新修公路45.2公里。
黨員聯系群眾，群眾評議黨員、黨員評議黨代表、黨代表評議黨委委員”為主要內容的“三聯三評”機制。積極探索黨代會常任制試點工作，制定出臺《黨代會、全委會、常委會議事規則》、《黨代表列席常委會、全委會工作辦法》等8項規范性文件；積極探索黨代表在閉會期間發揮作用的途徑和形式，廣泛開展以“黨代表在行動”為主題的“十個一”活動，組織黨代表分別就工業集中區建設、基層黨建等重點工作開展視察評議。切實抓好黨內關懷幫扶，出臺《黨內關懷幫扶辦法》，首期籌集資金100萬元，成立黨內關懷幫扶管理中心，率先對貧困老黨員每月按一定標準實行定額補助。認真抓好“四議兩公開一監督”工作法的實施，組織指導組深入各村指導建立相關制度，規范工作流程，明確決策事項。飛龍鎮木井村采取“四議兩公開一監督”表決通過《2010—2012年發展規劃》和《低保戶評定標準》的做法經市委領導批示在全市推廣。以擴大基層黨內民主、夯實黨的執政基礎為出發點和落腳點，認真開展村(社區)黨組織換屆工作。目前，全縣515個村、31個社區黨組織均順利完成換屆選舉，村(社區)支部書記平均年齡47.84歲，較上屆下降1.2歲；高中以上文化程度299人占55%，同比提高2.3個百分點。
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(四)積極探索，統籌城鄉黨建取得突破。突破地域、行業、建制的界限，整合13個村(社區)、學校、企業、縣級部門、21個支部的力量，成立河東片區綜合黨委，完善“五大體系”，實施“五大工程”，實行“五個統籌”，變垂直服務型體系為平臺互補型架構，統籌銜接黨建工作“斷鏈”部分，確保黨建資源利用最大化，推進區域黨建統籌協調發展。積極推進區域黨建一體化試點，整合區域資源，在勝利鎮探索組建以十塊田、玉河村、柿花場村為主體的強村帶弱村型聯合黨支部，運行良好，效果明顯；依托飛龍鎮現代農業示范園建立覆蓋4個村的園區黨工委，探索黨建工作與產業發展融合互動新模式。從機關事業單位、非公企業選派10名黨組織書記到經濟發展落后、班子軟弱渙散、治安形勢復雜的“問題村”任“兩棲書記”，推進城鄉黨組織對接，統籌城鄉黨建協調發展。探索城鄉一體黨員動態管理機制，完善流動黨員數據庫，抓好流動黨員信息采集和管理服務，2006年10月以來，在云南、廣西、重慶等地共建流動黨員管理服務站4個。
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發《在職黨員進社區工作制度》等文件，對機關黨員實行雙重管理，對在社區工作情況嚴格考核并如實記錄，作為提拔使用、晉級晉職、評先評優的重要依據。以打造“樣板社區”為載體，積極建立樓院黨小組并完善相關工作機制，廣泛開展黨員志愿服務、領崗亮相、公開承諾等活動，社區黨建有序推進。大力開展以教好一門課、交一名黨外朋友、發展一名黨員等為主要內容的“學校黨建十個一”活動，推動學校黨建健康發展。成立非公黨工委，健全完善工作機制，以完善組織架構為重點，以實現“三覆蓋”為主線，加強非公企業、新社會組織的建黨和黨建工作。目前，共建支部38個，覆蓋非公企業77戶、新社會組織63家。龍海印務黨支部在全省率先建立“龍海愛心基金”，首期籌集資金50萬，主要用于對殘疾、智障人士及貧困學生等社會弱勢群體的關懷和幫扶；并與樂善鎮共同啟動“村企共建扶貧”工程，出資100萬元硬化公路3.5公里，得到社會廣泛稱贊。
四、打造過硬隊伍，加強組織部門自身建設。
近年來，我們堅持一手抓組工業務，一手抓自身建設，圍繞“三服務”、“兩滿意”目標，全面加強自身建設。
(一)抓教育，提升思想素養。以開展“講黨性、重品。
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行、作表率，樹組工干部新形象”為總抓手，扎實開展主題教育。堅持“每人一講”、“周五學習日”等制度，不斷完善干部知識結構，提升認識水平。開展以“進組織部為了什么；到組織部干了什么；在組織部和人家比什么”為主題的大討論活動，切實增強組工干部的責任意識。開展“樹正確權力觀、做群眾貼心人”主題教育，著力提升組織干部宗旨意識。通過部領導帶頭講黨課、邀請老領導作革命傳統教育、召開專題民主生活會等，教育和引導組工干部公道正派、廉潔自律、嚴謹務實。
(二)重實踐，增強工作能力。以“組織部長下基層”為載體，樹立開放、透明、活力的組工隊伍新形象。開展“掛包幫建”活動，積極溝通協調，幫助鳴鐘鄉龍鰲村脫貧致富，新修村級公路2.4公里。啟動“組工干部輪訓活動”，通過內部交流輪崗、外派上掛等方式，幫助組工干部在實踐中錘煉，在實踐中成長。選派1名干部援助藏區工作，選派3名干部到省、市相關部門鍛煉，對部內干部實行輪崗鍛煉。舉行中層干部公開競職活動，通過競職陳述、現場答辯和民主評議等環節，選拔中層干部5名，形成部內中層干部競爭擇優機制。
(三)嚴管理，提高服務水平。嚴格執行組工干部“十。
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嚴禁”紀律規定，努力使組織部門風清氣正。修訂完善《組織部工作規程》等10余項制度，確保工作有制可依、有章可循。嚴格首問負責制、限時辦結制、責任追究制，堅持對重點工作、急辦工作每天一提示，對制度執行和工作落實情況每周一統計、每月一通報，強化機關行政效能建設，有效促進工作落實。
關于省委巡視組反饋問題的整改落實情況。2007年3月，省委第二巡視組就2006年12月巡視情況進行了通報，指出我縣在干部選任方面存在“干部調整交流不太平衡，有的干部調整太頻繁，有的部門領導長期在一個崗位不變”、“干部任用中，征求意見不夠廣泛”、“有的干部對基層工作不熟悉，在主動性和抓落實上欠佳”等問題。對此，縣委高度重視，立即召開專題會議，有針對性地研究制定限期整改方案，逐一落實責任，建立整改臺帳，實行銷號整改。2007年11月，巡視組領導回訪時，對相關整改落實情況給予了充分肯定。
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排23名縣級機關優秀干部到鄉鎮任職，將36名長期扎根基層、業績突出的干部安排回縣級機關任職，跨部門交流科級干部156名，對在同一崗位任職8年以上的干部進行了交流，重點職能部門中層干部輪崗交流98人次。
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項，由組織部部務會研究后提交縣委常委會討論決定。常委會討論前，對縣級部門領導干部和鄉鎮正職的擬任人選和推薦人選，分別征求縣委、縣政府分管領導和人大、政協聯系領導意見；對雙重管理干部，及時與協管方溝通意見。在充分聽取意見的基礎上，縣委召開干部人事碰頭會充分醞釀后，再提交縣委常委會討論決定，鄉鎮黨政正職的使用提交全委會票決或者征求全委會成員意見。
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督聯席會議制度，采取明查暗訪、媒體曝光、預警談話等方式，全方位監督和跟蹤干部，對不宜繼續任職的及時采取果斷措施。僅去年以來，我們就對12名領導干部進行了誡勉談話，將4名不作為、不團結、績效差、能力弱的鄉鎮正職降職使用，對工作不在狀態、鬧不團結、失職失責的6名科級領導干部采取了降職、免職或調離措施。
各位領導，我縣組織工作雖然取得了一定成績，但與上級要求和群眾期待還有一定差距。比如，黨員的教育、管理和發展體制不健全，農村黨員和村(社區)干部年齡偏大、文化偏低等問題未得到根本解決；干部考核評價體系不夠完善，方式手段相對單一；人才總量不足，質量不優；創先爭優活動中個別單位結合不好、整體推進不平衡、典型挖掘不夠等。這些問題，我們將認真研究，并在今后的工作中切實加以解決。在此，我們懇請各位領導在巡視期間幫助我們查找問題和不足，提出意見和要求，我們將以此為契機，不斷改進工作、提升水平，更好地服務于“兩個加快”、“三次創業”和“四個武勝”建設。
匯報完畢，謝謝！
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附：名詞解釋。
1.四萬行動：以“進萬家門、知萬家情、解萬家難、促萬家和”為主要內容的民情訪談行動。
2.五送進基層，城鄉大聯動：以“圍繞一個主題、組建十個宣講團、成立百支服務隊、派駐千名工作員、深化四萬行動”為內容的“個十百千萬”活動為載體，動員各級黨組織和黨員干部進村入戶，送資金、送科技、送文化、送法律、送衛生。
3.四不準：不準參與任何形式的賭博活動；不準公車私駕私用；除對外公務接待外，不準工作日中午飲酒；不準在設有禁煙標識的公共場所吸煙。
4.五必免職：對履職不到位而出現問題并造成較大負面影響的干部，工作在崗不敬業、不在狀態、嚴重影響工作推進的干部，對縣委縣政府決策部署執行力不強、政令不暢的干部，領導班子鬧不團結、嚴重影響工作、在群眾中造成不良影響的干部，無所作為、不勝任工作、所在崗位長期無起色的干部一律免職。
5.四不直接分管：各級黨政“一把手”不直接分管財務、人事、采購和工程。
6.一定兩推一評全差額：按職務空缺崗位數的1-2倍。
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框定推薦名額；將個人署名推薦與會議集體推薦相結合、領導成員主導與群眾參與選擇相結合，全面實行“二次推薦”；對得票過半備用人選進行民主測評；差額確定考察對象報縣委常委會審定，年度內空缺職位干部選任原則上從備用人選中產生，由常委會差額票決。
7.基層黨建“金字塔”工程：以建設一個堅強有力的縣委領導班子，打造十個“五好”示范鄉鎮黨委，創建百個“五好”示范村黨組織，培養造就千名優秀基層干部，幫扶萬名困難群眾致富奔小康為重點的“個十百千萬”工程。
8.城鄉黨建“五大統籌”、“五大工程”、“五大體系”：“五大統籌”，即統籌組織、人才、陣地、信息、資金；“五大工程”，即弱勢群體關愛工程、農村改革發展推進工程、黨員群眾就業直通工程、企業發展服務工程、城鄉黨員凝聚力工程；“五大體系”，即組織體系、民主體系、黨建責任體系、維穩體系、服務體系。
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縣委工作匯報稿（模板18篇）篇十五
尊敬的各位礦領導：
您們好！在我擔任綜采三隊黨支部書記的三個月多里，以堅持完成本隊各項工作為中心，以提高原煤產量，增加職工收入為目的，以加強職工思想政治工作和職工教育培訓為手段，全面提高職工隊伍的整體素質，確保我隊能夠完成每月生產計劃為出發點，認真組織職工學習神寧集團和梅花井礦所發相關文件的精神和規定，很好的履行了一名基層單位黨支部書記的職責，當然工作中仍存在一些不足之處，需要進一步加強理論知識學習，從而提高自己的業務素質。現將本季度思想工作情況作以下匯報：
一、正確履行職責，踏踏實實工作。
三個月以來，自己作為一名黨支部書記，認真履行黨支部書記崗位職責，堅持講學習、講政治、講正氣。堅持以人為本抓班子、帶隊伍、嚴管理、促效益，立足崗位、積極進取、扎實工作，有力地促進了我隊各項工作的穩步發展。從實際工作出發，認真學習煤礦安全生產相關法規，不斷提高自己的業務水平。從嚴要求自己，做到干什么、會什么，需要什么、學習什么，從而使自己成為有知識、懂業務、會管理，勝任本職工作的領導干部。通過學習，我進一步端正了工作指導思想，理清了工作思路，改進了工作方法，從而對黨務工作有了全新的理解和認識，做到工作扎實有效，基本到位。
二、積極加強政治理論學習，提高理論水平和業務素質。
思想理論的學習是一切工作的靈魂。因此，我隊十分注重職工的政治理論學習，堅持定期的政治學習制度，做到有計劃、有目的、有準備的開展學習活動。學習中，我認真研讀，反復理解，深化學習效果，通過不間斷的學習，增強了本人的政治意識及責任意識，使我更深刻的認識到，要適應現代企業制度和實施大集團、大發展的發展要求，必須不間斷地加強政治理論和業務知識的學習。堅持周二和周五的思想政治學習、安全學習和三會一課，并根據不同時期工作重點和要求，精心安排學習內容，不斷改進學習方法。通過教育學習，隊職工的精神面貌發生了很大的變化，你追我趕，互相幫助，營造出了找差距、講奉獻的良好氛圍，齊心協力，努力完成全年生產任務。同時，我們隊領導班子也努力創造了一種認真學習、民主討論、積極探索、求真務實的風氣，隊領導的以身作則，給隊里職工起到了很好的示范作用。
三、團結協作、緊抓職工培訓，確保安全生產。
本人能夠認真學習業務知識，注意團結，積極協助隊領導做好工作，工作期間能夠認真堅持隊跟班值班制度，24小時值班，每月能夠深入井下20多次，了解生產情況。本季度在生產任務緊的情況下，能夠做到認真抓職工的安全教育培訓工作，積極組織職工每日一題、每周一評、每月一考活動的開展，強化職工安全意識，組織開展安全演講，崗位練兵等活動，確保我隊“決戰一百天，全力保安全”活動順利開展，為實現我隊全年安全生產做出自己的新貢獻。
要搞好區隊安全生產工作，必須要全心全意依靠職工群眾，與職工打成一片，凝聚起一個團結進取的戰斗集體。今年，我認真貫徹執行上級關于干部廉潔自律的有關規定，對全隊干部及管理人員在思想作風、工作作風上存在的主要問題進行了教育整頓，嚴格要求我隊管理人員不得利用職務之便，向職工吃、拿、卡、要，用嚴格的干部管理制度去規范隊領導的工作行為，保持了一個好的工作作風，創造了一個好的工作環境。從解決職工關心的實際問題，對職工實施‘暖人心’、‘嚴人心’、‘留人心’活動，通過給職工辦好生活中的瑣事和小事，使職工真切感受到集體的溫暖，暖了人心、嚴了人心，創造出了團結友愛、協作上進的工作氛圍。
四、工作中存在的不足。
1、工作面的采場管理經驗有待進一步學習和提高，工作的方式、方法有時過于簡單，有急躁情緒，抓落實還不夠到位。
2、對黨員骨干的管理力度還要進一步加強，對后備力量的培養要繼續做好。
五、今后的工作打算和努力方向。
1、近幾年，由于礦上對管理人員素質要求不斷提高，我更感到自己的不足，要適應現代企業制度和大集團、大發展的戰略目標，必須要不斷更新思想觀念，努力提高自己的業務能力，為適應現代化礦井的需要打好堅實的基礎。
2、組織黨員骨干進一步加強學習，統一思想，提高認識，跟上梅花井煤礦快速發展的步伐，完善各項規章制度，抓好骨干的培養，使責、權、利真正落到實處，確保實現全年安全生產，完成原煤產量的預定目標。
3、加大對隊里安全生產先進人物和事跡的宣傳力度，使一個黨員一面旗，一個先進帶一批的指導思想，落實到今后的思想政治工作中去，把學習宣傳等工作落到實處。
縣委工作匯報稿（模板18篇）篇十六
前幾天，學校組織觀看《第一書記》，我拿到票時以為是說教式的宣傳片，但當電影拉開序幕，一張張純樸的臉、一條條泥濘的小路、一片片油菜花映入我的眼簾，感覺不是看電影，而是身臨其境，與沈浩同志一起走進小崗村，和沈浩的心一同起伏。
故事的原型是安徽省財政廳干部，被選派到鳳陽縣小崗村任黨委第一書記、村委會主任的沈浩。他工作出色、群眾信服，小崗村群眾兩度在他三年任期屆滿時集體摁手印將他留任。2009年積勞成疾突發心臟病不幸猝逝在工作崗位上，年僅45歲。
影片真實、客觀地記錄了沈浩同志在小崗村近6年的工作和生活經歷，故事本身并沒有什么跌宕起伏的情節，但在平淡中給人一種震撼。片中沈浩的訪貧問苦、招商引資、建大包干紀念館、修自來水、新村規劃、經濟種植、土地流轉、遷墳建廠等事跡讓人無不為之動容。特別是這三個情節：第一個是沈浩被打，恰好被一大早趕來看望他的妻子和女兒看見傷痕，猛一看很好笑，仔細品味起來很是心酸、艱難。第二個是鄉親們留下他吃過年飯，鄉親們越聚越多，最后全村的人都搬上桌椅一溜排開，一起向沈浩敬酒，那場面真是干群魚水情深。第三個是沈浩去世以后，他的女兒在鋼琴考級時對爸爸的回憶，那寧靜的琴聲深深地打動了在場的所有人。這是故事的高潮，讓人感動不已。
影片記錄的一個共產黨員真實的人生。他想做實事，并不在乎人們是否知道。沈浩在小崗生活的六年，不只有苦，也有成功和收獲的喜悅。把這些真實地通過電影呈現出來，才是一個有血有肉的人，一個觀眾能夠接受的真實的人。因此，電影沒有走苦情的路線，而是一種平實的紀錄風格。這就是真實的力量。真實引起了共鳴，引發了思考。從屏幕上我看到一個真實的沈浩，一個感人的沈浩，一個無愧共產黨員稱號的沈浩。
作為當代大學生，沈浩的精神值得我們學習。他艱苦奮斗清正廉潔的作風值得我們效仿，他對黨忠誠無私奉獻的精神值得我們學習。他勤儉節約生活儉樸實事求是的精神更是我們當代大學生所欠缺的。認真學習沈浩，對我們當代大學生來說是非常重要的。它不僅是一個榜樣，更是對我們的鞭策和警示。認真學習沈浩的優秀精神是對我自身素質的提高。在今后的學習中，我會提高對自身的要求，早日達到黨的要求。
縣委工作匯報稿（模板18篇）篇十七
敬愛的黨組織：
新年伊始，回顧2007年，在組織的關懷指導和黨員同志的熏陶幫助下，我的思想和工作能力都得到了磨練和提高，對黨的認識也更加深刻。現將本人近階段思想匯報如下：
一、政治理論學習方面。
本人能夠認真學習黨的十六屆六中全會精神，積極參與市局、本處組織開展的政治理論教育活動，抓住每一次學習機會，努力提高自身政治理論水平和素養。認真學習黨章和胡錦濤總書記在政協民盟民進聯組會上提出的社會主義榮辱觀。胡錦濤同志在中央紀委第七次全會上的重要講話中，強調要全面加強和改進新形勢下領導干部的作風建設，大力倡導八個方面的良好風氣。這對于保持和發展黨的先進性，提高全黨貫徹落實科學發展觀的能力，推進構建社會主義和諧社會的進程，必將產生巨大的推動作用。聯系本人自身實際，一定要堅持勤奮好學，學以致用，樹立理論聯系實際的學風。理論是行動的指南。沒有正確理論的指導，就等于沒有靈魂，就會喪失先進的價值目標和行動的合規律性。學理論要審問、慎思，深刻理解馬克思主義理論的精神實質。革命導師之所以能夠創造馬克思主義學說，其中一個重要原因就在于他們善于學習、善于思考。此外，本人還參加了何利彩先進事跡報告會，一樁樁，一件件，或平凡似塵，或激昂如歌，無不激起對何利彩的欽佩……報告會上，何利彩用最樸實的語言，對她２０多年的從警生涯做出了詮釋：“做人總是做好一點的好。這樣，同事不會取笑你，領導不會虧待你，最重要的是，老百姓不會忘記你。今后我要變壓力為動力，一如既往地工作。”她的低調，她的平凡，打動了我的心，何利彩用樸素的行動塑造了新時期公安隊伍的一面旗幟。在今后的工作中我要向何利彩同志學習，學習她牢記使命、忠于職守的政治品質；學習她維護穩定、促進和諧的工作理念；學習她公正執法、維護正義的價值追求；學習她心系群眾、竭誠為民的高尚情操。
二、**業務工作方面。
首先，在工作狀態上脫離了剛開始工作時的混沌狀態，在做每一項工作、處理每一份文件時能注意其來龍去脈、前因后果，進一步理清了工作思路，提高了工作積極性和主動性；其次，在工作能力上較以往也有一定程度的提高，2007年在黨員同志的幫助和指導下得到了許多鍛煉的機會，獨立的承擔了督察、信訪、考評走訪等部分工作，從各個不同層面和角度深入接觸到基層法制工作，進一步開闊視野，拓寬思路，豐富自己，同時也提高了做好本職工作的能力和信心，尤其在科領導的指導下，逐步嘗試新的工作，盡管仍有所欠缺，但業務水平和能力將在不斷的修整中得到更大的提升；第三，在業務學習上，本人能做到以學習促工作，以工作帶學習，邊學邊做，對不懂和不明確的問題虛心向老師們請教，對有關業務問題進行梳理摘錄和學習；第四，在工作態度上，能做到不挑不揀，務真求實、樂觀上進，不嫌累不怕苦，能夠服從處科領導安排，不講客觀條件、不消極怠工，有問題能與領導及時溝通。我本著老老實實做人、踏踏實實做事的原則，工作中不計較份內份外，不計較個人得失，尊重同志，樂于助人，努力營造和諧的工作環境；此外，年前經黨支部研究，團員大會討論通過，成立了新一屆法制處團支部，由本人出任團支部書記，這對我既是機會也是挑戰，如何利用有限的資源發揮好團支部這個平臺的作用，對于我來說是個“問號”也是個“感嘆號”，是動力也是壓力。我一定會盡己所能的做好團支部工作，不辜負領導和同志們的期望。
三、個人生活作風方面。
通過對胡錦濤總書記提出的社會主義榮辱觀的學習，本人時刻牢記要以“八榮八恥”作為日常生活的行為準則，平時生活中能團結同事，謙虛做人，孝敬父母，尊重長輩，樂于助人，謹慎交友，能發揚艱苦樸素、勤儉耐勞的優良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事。在春節假期中能自覺遵守公安部“五條禁令”，做好值班備勤工作，時刻保持人民警察良好形象和應有素質。
四、存在問題。
對近段時期自己的表現進行了回顧和反省，發現自身仍存在許多不可取的缺點和問題：一是節后不能迅速回到積極的工作中，仍存在一定的倦怠情緒，以做完手頭工作為標準，工作積極性不夠；二是刻苦鉆研的精神不夠，對于難題不能知難而上，對于問題不能深挖根源，事事了解個皮毛就自我滿足了。
針對自身存在的問題，本人作了深刻的反省和檢討，在今后的工作中要繼續保持好的方面，改掉壞的毛病，以良好的精神面貌，出色的工作表現努力向黨組織靠攏，請黨組織進一步考驗我。
縣委工作匯報稿（模板18篇）篇十八
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感謝省委巡視組x組長及各位領導蒞臨我們xx鄉檢查指導工作，這是對我們工作的關心和支持，是對我們工作的鞭策及鼓舞。我謹代表鄉黨委、政府對白組長及各位領導表示衷心的感謝！下面，我就上肖鄉各項工作完成情況作以匯報，敬請指正。
xx鄉位于xx縣東南部，地處兩市(慶陽、平涼)三縣區(西峰、涇川、鎮原)六鄉鎮(肖金、荔堡、洪河、屯字、太平、上肖)結合部，總面積168.2平方公里，耕地面積75641畝，其中塬地44500畝，占58.8%，人均耕地2.1畝；全鄉共轄11個行政村，103個自然村，14個鄉直單位，8018戶，38085人，是全縣第四人口大鄉。2010年全鄉農民人均純收入3050元。
鄉黨委下轄20個黨支部，其中農村黨支部11個，機關鄉支部8個，非公黨支部1個，共有黨員820名，其中女黨員81名。鄉黨委、政府班子成員共12名，其中年齡在35歲及以下5名，36至40歲1名，41歲以上6名。
今年以來，我鄉農村工作堅持以科學發展觀為指導，以開展創先爭優活動為載體，認真貫徹落實縣委十四屆六次全委擴大會暨全縣經濟工作會議精神，立足鄉情，緊扣重點，圍繞一條主線，即項目建設；明確兩個目標，即農業增效和農民增收；培育三大亮點，即新農村建設、小城鎮建設和基礎設施建設；突出四大特色產業，即蘋果產業、養畜產業、全膜糧食、勞務產業，使全鄉經濟社會保持了良好的發展勢頭。截止五月底，全鄉財政收入85.15萬元，占全年任務的61.25%。
一、項目投入總量不斷攀升，為全鄉經濟發展注入新的活力。實施了新農村、小城鎮、道路建設、蘋果產業開發等15個項目，完成投資3003萬元，占投資任務4625萬元的64.9%。招商引資2400萬元，占任務4460萬元的53.81%，其中招商引資800萬元，吸引民間資金1600萬元。
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滅蟲燈130盞，在北莊、凈口、姜曹等村投放地膜8噸，新栽蘋果50畝，老果園改造2000畝，套袋5000萬個，投資蘋果幼園抗旱資金4.5萬元。養殖產業以扶持規模養殖為主，在翟池村投資22萬元，新建養殖小區一處，修建畜棚3座，養羊600只，大雁800只。在西嶺依托絨山羊養殖項目，扶持48戶農民修建羊棚48座，免費投放絨山羊192只，全鄉新增規模養殖戶55戶。全膜糧食以一膜兩用技術推廣為主，種植全膜玉米8000畝，戶均0.99畝。勞務輸轉以技術培訓為主，進行輸轉前培訓500人（次），前5個月轉移勞動力9200人（次）。
三、基礎設施建設攻堅破難，切實改變了邊遠村組群眾生產生活條件。今年，鄉上將邊遠村組基礎設施條件改善作為農村工作重點，集全鄉人力、財力、物力，重點進行突破。西嶺村作為全鄉最偏遠的村，積極爭取實施了整村推進項目，共投入資金200多萬元，新修、拓寬、鋪砂邢咀至陰面、塬上至川里、陰面至川里、西嶺至崾峴、西嶺至北嶺等村組道路5條15.5公里，基本實現了戶戶通砂石公路。新建、維修機井各1眼，新建水塔2座，使塬上、坳里2個自然村600多人告別了飲用窖水的歷史。新建村級活動陣地1處7間。雄武村是全鄉基礎設施條件最差的村，鄉上爭取在該村實施“一事一議”財政獎補項目，新修村組道路3條9公里。前5個月，全鄉共新修、拓寬、鋪砂村組道路11條32公里。從改善職工辦公條件入手，投資90萬元，對政府機關辦公樓進行了封閉式改造。扎實開展春季綠化造林活動，栽植公路行樹7000棵，荒山造林1000畝。退耕還林補植補造2000畝，共栽植各類樹木28萬株。
四、新農村建設多措并舉，在構建新型工農城鄉方面取得了突破。狠抓翟池新農村建設和青寨易地扶貧項目。在翟池村完成村級活動陣地的內粉和辦公設備購置，現已投入使用。完成村衛生所和五保家園的建設任務，舊宅改造20戶，完成中心村60戶群眾的自來水入戶和農電改造、門前硬化、綠化等工程，已搬遷入住23戶。同時，積極探索蘋果大苗移植，春季完成新栽500畝，修建養殖小區一處。采用公司+農民的模式，發展養殖業，產業培育開發初具規模。在青寨依托易地扶貧搬遷項目，在陳孫修建居民點一處，已建成農宅50處，其中涉及山區農戶20戶。村部、衛生所等工程已完成主體。
五、小城鎮建設步伐不斷加快，功能不斷完善。投資80萬元，完成排污排洪口消力臺建設工程；投資40萬元，進行文化活動廣場建設工作，硬化場地1500多平方米，購置健身器材5套，籃球架1副；整合民間資金80萬元，修建二層商貿樓一幢，建筑面積540平方米。加強城鄉環境整治，成立了環衛公司，對街道門店衛生、攤位、車輛等統一管理，做到攤位入市，改變了以街代市、占道經營的狀況，凈化了城鎮環境。
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六、以創先爭優活動為載體，全面加強黨的建設，為農村經濟發展提供了有力的組織保障。一是把方向，抓領導，全面落實基層黨建工作責任制。切實做到“三個堅持”，即堅持帶頭履行書記職責，堅持高標準、嚴要求，堅持為黨員干部排憂解難。二是建制度，轉作風，充分發揮黨委班子的龍頭作用。不斷加強黨委班子建設，加強制度建設，規范黨委議事和決策程序，強化黨委班子學習教育，加強廉政建設，做好黨委班子的帶頭作用。三是抓班子，帶隊伍，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。抓好村級組織建設，實現基層組織建設“五好”目標。四是樹典型，促帶動，認真組織開展創先爭優活動。積極開展“黨員示范崗”、“問計于民”、學習型黨組織建設、“三幫三聯三增”、“一諾三評三公開”等主題實踐活動，不斷提高黨員干部的政治素質和帶領群眾致富的本領。
七、社會各項事業全面發展，和諧社會建設取得新成效。堅持不懈地抓好計劃生育工作，開展計劃生育專項治理活動二次，落實手術111例，其中女扎51例（二女戶結扎6例），放環60例，社會撫養費征收完成13.3萬元。狠抓民生工作不放松。今春以來共發放救濟金7.38萬元，抗旱資金4.79萬元；申報災后重建戶67戶，發放補助資金72萬元，危房改造戶90戶，發放補助資金36萬元；全鄉最低生活保障1475戶，4158人，季度人均發放低保216元，農村弱勢群體的生產生活得到進一步保障。全面落實各項惠農政策，累計發放惠農資金490多萬元。同時，積極開展矛盾糾紛排查。對各類農村矛盾糾紛采取拉網式排查，特別對可能影響穩定的社會矛盾、群體性糾紛、重點信訪案件、突出治安問題等一查到底，不留死角。累計排查出各類矛盾糾紛16起，化解成功16起。集體林權制度改革、第一次全國水利普查等重大項目都在有條不紊的開展。
總之，我鄉今年在新農村建設、基礎設施建設、小城鎮建設、蘋果產業培育上做了大量的工作，取得了一定的成效，但仍然存在著以下困難和問題：
一是財政形勢依然嚴峻。財源結構單一，收入低而不穩，支出需求急劇增長，收支矛盾突出，資金運作極度困難，產業培育、基礎設施建設等資金緊缺。
二是農民增收速度緩慢。農村產業結構調整在徘徊中推進，農業產業化發展速度緩慢，雨養農業，靠天吃飯的現狀沒有改變，農民收入渠道有限，增長速度緩慢。
三是村級集體經濟薄弱。公益事業無錢辦，負債累累，基層組織建設運轉難。
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針對上述問題，一方面，我們將通過不懈努力，不斷提高工作能力和水平，努力加以克服；另一方面，建議上級部門能夠出臺扶持政策，加大投資，幫助基層破解產業結構調整、基礎設施建設資金難題，同時，制定人才培訓和對口幫扶計劃，進行政策引導、資金扶持、人員定點，激發村級集體經濟發展活力，推動社會事業全面進步。