勞動合同是保障勞動者合法權益的重要制度安排，也是用人單位履行勞動保障責任的重要方式之一。要想寫一份優秀的勞動合同，建議大家花些時間閱讀下面我們精選的勞動法律法規解讀。
勞務勞動合同填（匯總18篇）篇一
(二)乙方同意根據工作需要，被派遣從事___________崗位(工種)工作。
(三)乙方的工作地點:___________________________。
(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發生變化，甲方應與乙方協商一致后變動乙方的工作崗位。
(五)乙方應按用工單位的要求按時完成規定的工作任務。
(六)甲方與用工單位派遣協議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作，并協商變更本合同。
勞務勞動合同填（匯總18篇）篇二
許多勞動者分不清勞務合同和勞動合同，并且容易發生兩種錯誤認識。
第一種認為，兩者沒有什么區別，都是勞動者提供勞動，單位支付報酬，因此，簽什么合同都一樣，雙方都構成了勞動關系。另一種認為，只要合同上寫的是勞務合同，就不存在勞動關系，不受勞動法的保護。
基于第一種認識，很多勞動者在與單位發生爭議的時候首先想到的是去勞動仲裁，但對于簽訂勞務合同的勞動者，往往被告知不受勞動爭議仲裁委員會的管轄，應按照合同法到法院提起民事訴訟。基于第二種認識，勞動者雖然與單位形成了事實上的勞動關系，但因為簽訂的是“勞務合同”而不是“勞動合同”，所以在面臨自己勞動權益受到損害的時候，也只能自認倒霉，不愿意主動提起勞動仲裁。
事實上，一方面，勞務合同與勞動合同在形式上有本質的區別，兩種合同往往對應著兩種截然不同的法律關系，另一方面，對于合同雙方的法律關系，又不能僅僅從合同本身的形式來進行區分。下面，先說說兩種合同的區別：
第五，爭議處理方式不同，勞務合同一般通過法院訴訟解決（如果約定了仲裁條款，也可仲裁），而勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。
從以上區別可見，混淆兩種合同，甚至將勞務合同當成勞動合同來簽，有可能使勞動者失去勞動法的保護，不利于勞動者維護自身的合法權益。
那么，是否簽的合同上只要寫的是勞務合同，導致的結果就一定是勞務關系而不是勞動關系呢？答案也是否定的。實踐中，以下兩種情況雖然勞動者簽的是勞務合同，但實際上已經構成了勞動關系：
另一種是，合同名稱和合同內容都明確屬于勞務合同，但具體履行中，勞動者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據單位提供的工具、生產資料或辦公環境，遵守單位的規章制度進行勞動，這也構成了事實上的勞動關系，至于所簽訂的勞務合同本身，可認定為“以合法形式掩蓋非法目的”而歸于無效。
對于以上兩種情況，勞動者仍然可要求用工單位按《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定履行義務，發生爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
因此，對于勞務合同和勞動合同，勞動者既要謹慎區分，同時也要根據合同的具體履行情況學會保護自己的合法權益，不能僅以合同的表面形式簡單判斷。
勞務勞動合同填（匯總18篇）篇三
第八條乙方同意付甲方準備金（月總工資的20%）______元，準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付，準備金計入首月工資內。
第九條甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1。在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2。嚴重違反勞動紀律和規章制度的；
3。嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；
4。被依法追究刑事責任的。
第十條雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內可向對方續訂合同。
勞務勞動合同填（匯總18篇）篇四
(一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
(二)甲方承諾每月_____日為發薪日，月工資____元。
(三)按照同工同酬原則，甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費，績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。
(四)合同期內甲方未能安排乙方工作，甲方應按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。
(五)甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳納住房公積金。
勞務勞動合同填（匯總18篇）篇五
甲方：_________(聘方)。
乙方：_________(受聘方)。
甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自愿平等和相互信托的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。
第一條乙方自愿申請到甲方從事律師工作，甲方決定聘方乙方為本事務所律師。
第二條乙方的聘任職務是_________律師，其工作范圍為國家法律所規定的各項律師業務。
第三條甲方在本合同有效期內，可行使以下權利。
(一)為乙方安排工作，分配任務。
(二)監督檢查乙方工作情況。
(三)在乙方工作成績突出或對事務所有重大貢獻時，給予獎勵。對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰。
(四)確定或調整乙方的工資和福利待遇。
第四條甲方須履行的義務：
(一)使乙方及時獲取勞動報酬。
(二)使乙方合理享受事務所的勞保福利待遇。
(三)為乙方履行職務提供一定的工作條件。
(四)依法維護乙方在履行職務時的合法權益。
(五)為乙方更新知識，進修深造提供便利和創造條件。
第五條乙方的權利和義務在本合同有效期內，乙方有以下權利：
(一)依法履行律師職務。
(二)獲取勞動報酬。
(三)對事務所的管理工作提出建議和批評。
(四)依事務所規定的條件申請加入合作律師。
(五)辭職(須提前三個月提出書面申請)。
乙方須履行的義務：
(一)遵守事務所的各項規章制度，接受事務所的領導和監督，服從工作安排。
(二)在履行律師職務時，不得違反國家法律和違背職業道德。
(三)不得從事有損于事務所聲譽的.活動。
(四)不斷提高自己的實際工作能力和業務素質。
第六條勞動報酬和福利待遇：乙方在本合同有效期內的勞動報酬和福利待遇，按事務所制定的《勞動工資和福利待遇管理辦法》執行。
第七條合同的變更和解除在下列情況下，事務所有權單方解除合同：
(一)應聘律師違反事務所規章制度，不積極履行義務，經勸阻不改時。
(二)應聘律師嚴重違反工作紀律或違背職業道德。
(三)應聘律師因違法亂紀被撤銷律師資格。
(四)應聘律師因其他原因不宜繼續履行職務時。在下列情況下，合同自行解除：
(一)應聘律師應征入伍，出國定居或留學。
(二)應聘律師因病或人身意外事故無法繼續履行職務滿六個月。
(三)無故不上班工作滿一個月。
(四)經批準成為事務所合作律師。
(五)事務所自行撤銷或破產。在下列情況下，合同可以變更：
(一)雙方協商之。
(二)因國家政策法令發生變化時。
第八條合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和律師工作執照，并辦理業務交接手續停止履行律師職務。
第九條合同期限本合同有效期為________年，從合同簽字生效之日起至________年____月____日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續簽事宜。
第十條本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報司法行政機關備案一份，三份具有同等效力。
第十一條本合自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)_________。
乙方(簽字)_________。
主任(簽字)_________。
勞務勞動合同填（匯總18篇）篇六
第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
勞務勞動合同填（匯總18篇）篇七
名稱：______。
姓名：______。
法定代表人(主要負責人)：______。
身份證號碼：______。
戶籍地址：______。
經濟類型：______。
通訊地址：______。
通訊地址：______。
聯系人：______。
電話:______。
聯系電話：______。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同的類型和期限。
第一條本合同的類型為：___。期限為：___。
(一)有固定期限合同。期限______年，自______年___月___日至______年___月___日。
(二)無固定期限合同。自______年___月___日起。
(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：___。
二、試用期。
第二條本合同的試用期自______年___月___日至______年___月___日。
第三條錄用條件為：___。
三、工作內容和工作地點。
第四條乙方的工作內容為：___。
第五條乙方的工作地點為：___。
四、工作時間和休息休假。
第六條乙方所在崗位執行___工時制，具體為：___。
第七條甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為:______。甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。
五、勞動報酬。
第八條本合同的工資計發形式為：___。
(一)計時形式。乙方的月工資為:___元(其中試用期間工資為:___元)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額為:___，計件單價為:___。
第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
六、社會保險。
第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第十七條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。
第十九條甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。
第二十條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方提前___日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前___日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;。
(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。
第二十六條。
第一款規定的情形致使本合同無效的;。
(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反甲方的規章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
第二十六條。
第一款。
第一項規定的情形致使本合同無效的;。
(六)被依法追究刑事責任的。
第二十四條有下列情形之一的，甲方提前___日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據。
第二十四條的約定解除本合同：
(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;。
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
(五)在甲方連續工作滿______年，且距法定退休年齡不足______年的;。
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;。
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)甲方被依法宣告破產的;。
(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規定執行。
十一、經濟補償。
第二十八條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
(一)乙方依照。
第二十二條約定解除本合同的;。
(二)甲方依照。
第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的;。
(三)甲方依照。
第二十四條約定解除本合同的;。
(五)依照。
第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的;。
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十九條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿______年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿______年的，按______年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過______年。
本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
十二、補充條款和特別約定。
第三十條乙方為甲方的服務期自______年___月___日至______年___月___日。
第三十一條乙方的競業限制期限自______年___月___日至______年___月___日。競業限制的范圍為:____。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為:____，支付方式為:____。
十三、違反合同的責任。
第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十四條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為:____。
第三十五條乙方違反競業限制約定的，應承擔違約金為:___。
四、其他。
第三十六條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：_____。
乙方(簽章)：_____。
委托代理人(簽章)：_____。
______年___月___日。
______年___月___日。
勞務勞動合同填（匯總18篇）篇八
第一條本合同期限為_____年，合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
勞務勞動合同填（匯總18篇）篇九
1、合同期滿，若甲乙雙方均無續約意向的，則本合同即屆期終止。
2、根據用工單位的需要，經甲、乙方雙方協商同意，可延展派遣期限及續訂勞動合同。
3、在合同期內，因客觀情況發生變化，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商，可以變更勞動合同的有關內容，并辦理變更手續。
4、乙方符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）乙方在試用期內，被證明不符合用工單位錄用條件的;。
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方或用工單位造成經濟損失或名譽受損的；
（4）乙方不能勝任工作，不服從用工單位正常合理的工作安排、培訓、調崗的；或經培訓及調崗后，仍不能勝任用工單位工作的。
（5）乙方被依法追究刑事責任的;。
（7）由于客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（8）以欺詐的手段（提供虛假身份證件、學歷證件、虛構履歷等情形）使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的。
（9）其他符合法律、法規、規章、政策等規定之情形者。
5、乙方需提前終止派遣期限的，應按用工單位離職相關管理規定提前申請，并及時以書面形式或其他形式通知甲方，未按規定辦理離職手續或不辦離職手續者（累計曠工達三日者即視為自離），視為嚴重違反用工單位及甲方的規章制度，甲方可提前解除勞動合同，并得暫停向乙方支付勞動報酬，待乙方補辦完相關離職手續后，甲方再將結算后的相應勞動報酬于下一個發薪日無息支付予乙方。
勞務勞動合同填（匯總18篇）篇十
第十一條甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
勞務勞動合同填（匯總18篇）篇十一
甲方（用人單位）名稱：地址：性質：法定代表人（委托代表人）。
乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：
用人單位：_________________________（以下簡稱甲方）員工姓名_________________________（以下簡稱乙方）為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。
一、勞動合同期限雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：
1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。
2、本合同自________年____月____日至________年____月____日止。期限為個月。其中試用期個月，從________年____月____日至________年____月____日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同（續訂合同時不在實行試用期）。
3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從________年____月____日至________年____月____日止。
二、工作內容甲方安排乙方在______________崗位（工種）上工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。
三、工作時間和休假。
（一）乙方的工作時間，依其工作性質按下列。
第一或。
第二款確定：
1、實行標準時工作制每周工作五天，每天工作八小時。
2、實行不定時工作制乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
（二）乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。
四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月____日前未工資發放日；
（二）經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：
1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%。
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。
4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。
五、勞動紀律甲方根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的'勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更。
（一）有下列情形之一的，合同即行。
2、已完成一定的工作任務為合同期限的；
3、勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的；
4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的；
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；
6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
7、公司被依法宣告破產的；
8、法律、行政法規的其他情形。
（二）本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。
（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、經常遲到、早退和有曠工行為的；
3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的；
4、嚴重失職，，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的；
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的；
7、請人代工的；
8、在崗員工兼任。
第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的；
9、以弄虛作假手段建立勞動關系的；
10、被依法追究刑事責任的。
（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的；
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（五）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
（六）乙方有下列情形之一且不符合。
第七條第。
（三）款條件的，甲方不得解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
（七）乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。
（八）由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內；（提前____日通知用人公司，可以解除勞動合同）；
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
（九）當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。
（十）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；但必須提前____日通知對方。
八、社會保險和福利。
（四）乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。
（一）由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
（二）當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。
（三）乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執行。
（四）在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后________年內不得從事與公司相同職業的工作，公司________年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。
十、雙方約定的其他事項。
（一）甲方應將企業規章制度明確告知乙方。
（二）本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。
（三）本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
（四）本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
（五）雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。
十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址郵編收信人當面送達。
甲方：簽章法定代表人（委托代理人）簽章。
乙方：簽章。
簽訂日期：________年____月____日
簽證機關（蓋章）。
簽證員（簽字或蓋章）。
合同鑒證日期：________年____月____日
勞務勞動合同填（匯總18篇）篇十二
第十八條甲方應督促用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十九條甲方應督促用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第二十條甲方應要求用工單位建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第二十一條用工單位違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用工單位提出批評、檢舉和控告。
勞務勞動合同填（匯總18篇）篇十三
第十九條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
勞務勞動合同填（匯總18篇）篇十四
本勞動合同(下稱“本合同”)由以下雙方簽訂：
甲，乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律，法規規定，在遵循合法，公平，誠實信用原則的基礎上，經平等自愿，協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
勞務勞動合同填（匯總18篇）篇十五
勞務合同的效力體現在對雙方當事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：
(1)雙方當事人的權利受法律保護，雙方當事人必須履行勞動合同規定的義務。
(2)任何一方不依約履行合同義務，對方當事人可請求勞動爭議仲裁和提起訴訟追究對方的違約責任及其他法律責任。
(3)勞動合同的變更、解除必須具備法律規定的條件并履行法律規定的特別程序。
(4)對勞務合同關系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破壞已經存在的勞務合同，不得引誘或強制勞務合同的當事人違約，否則承擔相應的賠償責任。
勞務勞動合同填（匯總18篇）篇十六
甲方：乙方：簽訂日期：________年____月____日根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方：法定代表人(主要負責人)或委托代理人：注冊地址：經營地址：
第二條乙方：出生年月：________年____月____日性別：聯系電話：(手機)家庭電話：戶籍類型(農業非農業)：戶口所在地：省____區(縣)街道(鄉鎮)居民身份證號碼：緊急聯系人：家庭住址：編碼：在京居住地址：編碼：
第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同期限為年，于________年____月____日生效，終止于________年____月____日，其中試用期為月。
三、工作內容和工作地點。
第四條乙方根據甲方工作需要，于部門，從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意或甲方依據法律法規規定的情形，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按照甲方的需要和要求，完成工作職責范圍內的事務或甲方交辦的其他事務。
第五條乙方同意在甲方暫定的工作地點從事工作。鑒于工作的特殊性，乙方同意根據根據甲方的安排和工作的實際需要，在上述工作地點之外的地點進行工作。
四、工作時間和休息休假。
第六條甲方安排乙方執行不定時工時制度，具體工作時間按照甲方《員工手冊》及其他規章制度執行。
第七條甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方工作的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第八條乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息、休假的權利。
五、勞動保護和勞動條件。
第九條甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。
第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
六、勞動報酬款項。
第十二條甲乙雙方經協商，甲方每月支付給乙方工資元。試用期內的工資按照前述標準的100%執行。乙方的薪酬構成包括工資、加班費、崗位績效考核獎金等項目，具體依照甲方薪酬管理制度執行。
第十三條每月10-____日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。
第十四條薪金變動：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿________年后，由甲方根據實際情況進行變動。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現決定，提升、保持原狀或減降薪資。關于獎勵和扣薪事項按照《員工手冊》及其他規章制度執行。
七、社會保險和福利待遇。
第十五條根據相關法律規定，甲方為乙方辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等手續，并承擔相應社會保險義務。若因乙方未能及時提供相關資料而延誤交繳保險的法律后果由乙方負全責。
第十六條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方停止向乙方支付社保費用。
第十七條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。
第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十條公司假期。
1、事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規章制度報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。
2、其他假：乙方如需請其他假(例如婚假，產假，喪假等)需報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。
3、假期期間工資按員工手冊及其他規章制度執行。
八、勞動紀律和規章制度。
第二十一條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方告知。
第二十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十三條乙方應當保守甲方商業秘密、自覺維護甲方利益及聲譽并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽之行為。
第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本單位員工手冊及其他規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。乙方認可甲方員工手冊及其他規章制度，自覺遵守前述規定，并受其約束。
九、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。
第二十五條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
6、被依法追究刑事責任的。
第二十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、雙方不能依據本合同。
第二十五條規定就變更合同達成協議的。
4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
5、甲方出現嚴重虧損，無力負擔員工工資時;。
6、甲方調整業務方向，乙方無法適應新的工作，經培訓仍無法勝任新的工作時;。
第二十九條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同。
第二十八條終止、解除本合同：
1、患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2、患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
5、符合法律法規、規定其他情況的。
第三十條有下列情形之一，乙方可以解除本合同;。
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;。
3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;。
4、用人單位因《中華人民共和國勞動法》。
第二十六規定的情形致使勞動合同無效的;。
5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十一條乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內，提前____日通知甲方，可解除勞動合同。
第三十二條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第三十三條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，甲乙雙方應提前____日協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。
第三十四條有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：
1、本合同期滿的，本合同有特殊約定的除外;。
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產的;。
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第三十五條甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后____日內辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結等)，若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續，亦有權拒絕支付經濟補償金。
第三十六條乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
第三十七條乙方未按照本合同。
第三十八條有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：
1、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的;。
3、法律、法規規定的其他情形。
第三十九條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;。
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。
3、本合同約定的其他賠償費用。
第四十條如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、資金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
二、雙方約定的其他事項。
第四十二條乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
第四十三條雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務，在解除或者終止勞動合同后兩年內，乙方不得受聘與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。乙方因該違約行為所得所有收入、財產性權益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。
第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協議》以約定雙方的權利和義務。
三、勞動爭議處理。
四、其他事項。
第四十七條勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執壹份。
第四十八條勞動合同涂改的部分、未經合法授權代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。
第四十九條本合同的附件如下：
1、乙方簡歷、基本信息表、身份證復印件、畢業證書等相關證件;。
2、甲方員工手冊;。
3、甲方公布的各項公司管理規定等，但不僅限于此。
第五十條本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
第五十一條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。
勞務勞動合同填（匯總18篇）篇十七
甲方：(用人單位)。
乙方(員工)：
甲方因工作需要，雇請乙方。經雙方自愿協商同意，訂立本合同。
一、合同期。
1.自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期一個月。
2.自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作任務乙方同意服從甲方的工作需要：在___________部門，承擔__________工作。乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
三、勞動紀律乙方嚴格遵守國家的法律，法規和本單位制定的各項規章制度，服從管理，積極做好各項工作。甲方有權對乙方履行職責和執行各項規章制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。
四、勞動時間與勞動報酬。
1、甲方實行全日制工作制度，乙方應服從甲方的安排。
2、甲方執行本市中等工資標準規定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規定的中等工資標準。
1).乙方工資按試用期______元月，試用期滿甲方根據乙方所從事的工作表現，由甲方給予乙方加薪。
4、甲方每月____日如期發放工資，若工資發放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后____日或幾日發放。
五、績效考核。
1、每月績效考核評比結果與年終獎一次性掛鉤.
六、勞動保護和勞動條件。
1、乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評.
1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。
(1)、雙方一致同意的。
(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。
(3)、乙方被叛刑，送勞動教養、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經教不改的。
(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。
(5)、甲方連續二個月不支付乙方工資的。
(6)、有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣的。
(7)、法律法規規定的其它情形。
2、有一方提出解除勞動合同的，應提前最少30天書面通知另一方。甲方辭退：
(1)甲方因生產經營，技術條件等客觀情況發生變化，需裁減人員的。
(2)乙方患病或非因公負傷的醫療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。
1、合同期內提出辭職未得到批準離開者,甲方有權不發放當月工資。
2、在合同期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不發放當月工資。甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊及公司管理制度，并知悉全文，愿意遵守各項規定。甲乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
________年____月____日________年____月____日。
勞務勞動合同填（匯總18篇）篇十八
第三條甲方派遣乙方到用工單位從事崗位(工種)工作，工作區域或地點為。
第四條甲方與用工單位的勞務派遣協議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作，并協商變更勞動合同。
第五條乙方必須遵守甲方和用工單位依法制定的規章制度。乙方嚴格按照用工單位安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成任務。