合同協議是為了確保雙方權益的一種法律文件，我們在日常生活中經常會遇到。在實踐中學習合同協議的寫作是很重要的，以下是一些常見問題和注意事項供您參考。
人才聯合培養協議（匯總18篇）篇一
丙方：研究生導師_______________。
丁方：研究生___________________。
為了加強聯合培養研究生的管理，提高研究生培養質量，理順研究生聯合培養過程中的各種關系，使培養工作能順利開展，廣西師范大學生命科學學院（以下稱甲方）與研究生聯合培養的.相關各方即聯合培養單位（乙方）、研究生導師（丙方）及研究生（丁方）經過協商，就有關事項達成以下協議。
一、研究生新生入學后，甲方根據具體情況將一定數量的研究生名額分配到乙方，經雙向選擇由乙方將丁方分配給丙方。乙方和丙方必須與甲方簽訂研究生聯合培養協議，認可協議的有關規定才能正式確定培養關系。
二、丁方入學后，第一學年在學校學習學位課程，第二學年開始進入乙方開展學位論文研究工作。丁方在乙方開展學位論文研究期間，享受乙方和丙方提供的有關待遇，同時按規定享受學校提供的有關待遇。
三、丁方應嚴格遵守國家法律法規，遵守培養單位的規章制度，遵守研究生守則和學籍管理規定，服從乙方和丙方的工作安排。
四、在培養過程中，乙方、丙方和甲方共同負責對丁方進行日常事務管理和安全管理，乙方和丙方應將丁方的思想、學習和工作情況及時與甲方溝通。
五、丙方負責對丁方的論文選題、論文的實驗研究和論文寫作等進行全過程的指導，嚴格按照甲方及學校的要求完成碩士學位論文。
六、在與研究生培養的有關信息收集及工作總結等方面，乙方和丙方應協助甲方的工作。
七、研究成果原則上歸甲、乙雙方共享，具體問題由甲、乙雙方協商解決。
八、丁方做學位論文和論文答辯等所需的費用由丙方負責。甲方不付給乙方或丙方任何培養經費。
九、本協議未盡事宜，由協議各方協商解決。
十、本協議一式四份，由協議各方各執一份。本協議自協議各方簽字之日起生效。
甲方簽章：乙方簽章：丙方丁方負責人簽字：負責人簽字：簽字：
年月日年月日年月日。
簽字：年月日。
人才聯合培養協議（匯總18篇）篇二
為了充分發揮雙方資源優勢，培養造就科學研究和企業發展需要的高水平人才，增強科研成果為國民經濟建設服務能力，提高企業技術創新能力，逐步形成企業與博士后流動站單位的合作機制，根據國家有關企業博士后管理規定，甲、乙雙方經友好協商，就聯合培養博士后研究人員事宜達成如下協議：
一、在站期限。
甲、乙雙方愿意建立友好合作關系，共同招收和培養博士后研究人員。博士后研究人員在站工作期限為二年。工作期滿，確因科研工作需要延長在站時間，須報經甲、乙雙方協商同意，可適當延長，但延長期最長不超過一年，并報江蘇省博士后管委會辦公室備案。
二、甲方責任。
1、為入站博士后研究人員擬從事的科研項目提供科研經費(科研經費的數額視項目情況而定)，并由甲方負責經費的管理。需要在乙方進行的科研工作，經雙方管理部門協商同意，簽訂雙方科研合作協議。
2、負責博士后研究人員在站期間的日常經費，主要用于支付博士后研究人員的工資、生活補助和在站工作期間的必要福利開支。同時，每年度支付給乙方3萬元，作為對博士后的管理、培養和指導費用。
3、為博士后研究人員從事項目研究工作提供良好的條件。指派合作指導導師與乙方合作指導導師共同組成博士后專家指導小組，并配備一定數量的科研助手。
4、與乙方共同管理博士后研究人員在站期間的工作，負責博士后研究人員在企業工作站期間的日常管理及考核評價工作。
5、為博士后在企業工作站期間提供住宿條件。
三、乙方責任。
1、負責辦理經雙方共同協商確定招收的博士后研究人員進、出站手續。
2、指定專家參與博士后專家指導小組，負責對博士后研究人員在站期間的科研工作進行指導和定期學術考評。
3、開放實驗室，為博士后研究人員提供科研工作條件。企業博士后研究人員使用乙方精密、關鍵儀器時，按優惠標準適當收取費用，其費用從項目經費中列支。
4、負責博士后研究人員在流動站工作期間的日常管理及考核工作，并為其提供住宿條件。
四、科研成果歸屬問題。
1、博士后研究人員在站期間取得的科研成果及專利，如為甲方項目，原則上該科研成果歸甲方。如甲方和乙方共同合作完成博士后研究項目，或乙方有階段性成果轉讓，具體合作方式及研究成果的歸屬和分享辦法，根據具體項目另議。
2、未經科研成果及專利所有權方的許可，參與科研項目的研究人員不得泄露其技術秘密，違者按有關規定依法追究責任。
五、中途退站或不適宜留站工作的博士后研究人員，由雙方面定終止其博士后研究工作，由乙方按有關規定辦理離站手續。
六、其他事項。
1、未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。當雙方意見不一致時，報經上級博士后管理部門裁決。
2、本協議一式四份，經雙方簽字并蓋章后生效，甲方、乙方各執二份，具有回等法律效力。
甲方(公章)：乙方(公章)：
甲方代表(簽字)：乙方代表(簽字)：
20xx年4月20日20xx年4月20日。
人才聯合培養協議（匯總18篇）篇三
乙方：學校。
為進一步加強對聯合培養研究生的管理，促進研究所與高校科研工作的開展，加強學術交流，經甲、乙雙方協商，特就聯合培養碩士研究生達成如下協議：
（一）甲、乙雙方同意聯合培養學校年級碩士/博士研究生，由甲方導師研究員和乙方導師教授共同培養指導。
（二）該聯合培養研究生已在乙方完成學位課程的學習，成績合格。自年月至年。
（三）乙方提供該聯合培養研究生的獎學金、生活補助、醫療保障、交通及住宿等費用，向甲方一次性支付年均1200元的管理費。甲方導師負責提供該生完成論文工作必要的研究條件，考慮到上海地方物價因素，可酌情給予部分生活補助。
（四）該聯合培養研究生的科研經費及學位論文題目，由甲、乙雙方導師協商確定。學位論文發表時，聯合培養研究生為第一作者或并列第一作者；甲方的所/中心為第一署名單位，乙方為第二署名單位；甲方導師為責任作者，作者順序由雙方導師協商而定；在聯合培養期間獲得的成果或專利所有權，均屬甲方。
（五）該聯合培養研究生的學籍屬于乙方，必修環節、學位論文答辯、學位授予及畢業分配等事宜均由乙方負責。
（六）該聯合培養研究生在甲方工作期間，必須遵守院所各項規章制度，如因違反操作規定而造成事故，須追究本人責任。視事故情況，甲方有權終止協議并作出相應處罰。
（七）聯合培養研究生在論文工作結束時，必須向甲方單位研究組移交全部原始實驗記錄。
（八）本協議一式四份，生科院研究生部一份備案，生科院各所/中心研究生部一份，乙方一份，聯合培養研究生一份。
（本協議如有未盡事項，隨時協商后另附）。
甲方（蓋章）乙方（蓋章）。
甲方導師（簽字）：乙方導師（簽字）：
年月日年月日。
人才聯合培養協議（匯總18篇）篇四
根據《博士后管理工作規定》(國人部發[20xx]149號)精神，甲乙雙方自愿建立合作關系，聯合招收和培養企業博士后研究人員。經雙方協商，就聯合培養企業博士后研究人員有關事宜達成如下協議：
一、聯合招收和培養企業博士后研究人員根據甲方工作需要，由甲方確定招收企業博士后研究人員(以下簡稱)，采取甲、乙雙方聯合招收的方式，共同對進行培養。
二、對企業博士后研究人員管理。
1.在站工作期限為兩年，自20xx年x月至20xx年x月止，工作地點在甲方。如在站期滿，確因科研工作需要延長在站時間，經甲、乙雙方協商同意，可適當延長，但最長不超過一年，并報博士后管理機構備案;如提前完成科研項目，由提出申請，經甲方博士后項目小組審核，報甲、乙雙方主管人事部門批準，可辦理提前出站手續，最多可提前三個月。
2.根據需要甲方成立企業博士后項目小組，該項目小組負責對在站期間的科研工作進行指導和定期學術考評。
3.若中途退站或不適宜留站工作，由甲、乙雙方協商終止其企業博士后研究工作，由乙方按有關規定辦理離站手續。
4.若因乙方原因，未能使按計劃進站、開展研究工作，將由乙方承擔責任，并退還甲方所支付的有關費用;若因甲方原因致使企業博士后研究項目未能按時完成，由甲方承擔責任并支付延期出站所發生的一切費用。
5.乙方須按流動站在站人員同等對待，納入乙方博士后招收培養計劃，辦理博士后報批、制訂博士后在站工作計劃、申報博士后基金、階段性工作檢查、博士后證書頒發、出站手續等。
三、甲方責任。
1.為從事科研項目提供足夠的科研經費，其數額視項目情況而定，并負責經費的管理。
2.按照x單位有關規章制度對進行管理和教育，并使其在站期間享有…………單位同類人員的工資、福利等待遇。
3.負責在站期間的日常管理和考核工作，為其從事項目研究提供良好的科研工作條件，指派專人參加項目小組，并配備一定數量的科研助手。
4.甲方組織有關同行專家檢查驗收科研項目成果，并給予評定，評定意見報甲方主管部門備案。
5.為在站期間提供住房，并負責戶口、人事、組織等關系的管理，出站后，甲方收回住房。
6.負責在站期間的專業技術職務任職資格的評審工作。
7.每年向乙方提供行政管理費及名譽導師費4000元。
四、乙方責任。
1.負責辦理進、出站手續，并做好相應的管理工作。
2.指定相關專業一名博士生導師作為名譽導師。
3.開放有關實驗室，為使用乙方精密儀器、設備提供便利的科研條件。
五、科研成果歸屬問題。
1.在甲方工作期間取得的科研成果及專利，所有權屬甲方，成果的轉讓開發按照國家和甲方的有關規定辦理。如涉及甲、乙雙方合作科研，具體方式及成果的歸屬和分享辦法根據具體項目另議。
2.在甲方工作站期間發表的論文，如是本人獨立完成的，除本人署名外均應注明甲乙雙方單位，甲方為第一作者單位。如是與工作站其他人合作完成的，應為第一署名人。
3.科研成果及專利未經所有權方的許可，參與科研項目的研究人員不得泄漏其技術秘密，違者按有關規定追究責任。
六、其他事項：
1.本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，具有同等法律效力。
2.本協議雙方必須嚴格執行，如遇未盡事宜，由甲、乙雙方根據《博士后管理工作規定》協商解決。雙方意見不一致時，報請上級博士后管理部門裁決。
甲方代表(簽章)：
乙方代表(簽章)：
20xx年x月xx日。
人才聯合培養協議（匯總18篇）篇五
中介方：上海市博士后工作辦公室。
為了充分利用高等院校、科研院所的人才與科研優勢，以全面提升太保集團的整體研究水平，根據全國博士后管委會《企業博士后工作管理暫行規定》的有關精神，在上海市博士后工作辦公室的指導下，經甲乙雙方商定，就聯合招收、培養企業博士后研究人員，研究課題為：的有關事宜達成以下協議：
一、甲方責任。
1、聘請專家對申請進站的博士后進行資格審查，并確定最終人選。
2、根據太保集團發展需要，擬訂研究課題，并成立項目課題組，指派有關專家指導博士后研究工作。
3、每年為每位博士后提供日常經費，主要用于支付博士后的生活費用(包括補貼、家庭安置和社會福利等，住房由太保集團幫助解決)；委托乙方代為發放博士后日常經費、績效獎金和辦理博士后社會保險手續。社會保險單位繳納部分由太保集團承擔。
4、每年為博士后提供績效獎金，績效獎金根據科研成果、工作表現，經考核后按季發放。
5、太保集團每年為每位博士后提供科研經費，主要應用于與科研相關的工作調研、差旅費等。
6、做好博士后在甲方工作時的日常管理、考核評價工作。
7、組織專家指導小組，對博士后研究項目的開題報告、中期報告和最終科研成果進行評審。
8、支付乙方行政管理費，每年××元。
9、落實并管理博士后研究人員的組織關系。
二、乙方責任。
1、全力支持甲方的工作，與甲方聯合招收、培養并考核博士后研究人員。
2、辦理博士后進出站手續。
3、根據甲方需求，指派博士后指導專家，指導博士后研究工作。
4、做好博士后在乙方工作時的日常管理和考核評價工作。
5、根據甲方委托，代為發放博士后日常經費、績效獎金并繳納稅金，辦理博士后社會保險。
6、在資料借閱、設備使用、課題申報、成果評審等方面為博士后研究人員提供與乙方獨立招收博士后的同等待遇。
7、根據國家有關規定，負責博士后研究人員的職稱評定工作。
8、落實并管理博士后研究人員的人事關系和戶口關系。
9、博士后若定期考核不合格，經認定不適應繼續從事研究工作，會同甲方聯名報請批準中止其研究工作，作退站處理，同時終止各項經費的支付。
三、中介方責任：
1、負責核準甲乙雙方聯合培養企業博士后的進出站申請，協助辦理有關博士后進出站手續。
2、定期指導和檢查有關博士后培養、考核工作。
3、在甲乙雙方發生爭議時予以協調。
四、其他事項：
1、博士后研究成果的知識產權原則上歸甲方所有，若有乙方科研成果轉讓到博士后研究項目，雙方應預先明確研究成果的歸屬和分離辦法，此條款為永久生效。
2、未經成果產權所有者的許可，參與項目研究、考核工作的相關人員不得泄露有關科研機密。
3、本協議未明確事宜，按照《中國太平洋保險(集團)股份有限公司博士后科研工作站管理辦法（試行）》和全國博士后管委會制定的《企業博士后工作暫行規定》的有關條款執行。
4、本協議未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決，或通過中介方調解解決。國家如有新的有關規定，則按國家規定執行。
5、本協議一式三份，甲乙雙方和中介方各執一份，經三方簽字蓋章后生效。
本協議有效期：××年××月××日至××××年××月××日。
甲方：中國太平洋保險（集團）股份有限公司博士后管理辦公室（蓋章）。
代表簽字：
乙方：復旦大學博士后工作辦公室（蓋章）。
代表簽字：
中介方：上海市博士后工作辦公室（蓋章）。
代表簽字：
人才聯合培養協議（匯總18篇）篇六
1.1中國上海師范大學（以下簡稱甲方）與法國高等實踐研究學院（以下簡稱乙方）經多次認真討論，同意開展聯合培養比較文學與世界文學專業博士研究生的教育合作。為確保合作培養項目的順利展開，雙方協商并同意簽訂比較文學與世界文學專業博士研究生合作培養項目協議書。
1.2合作雙方。
甲方：中國上海師范大學乙方：法國高等實踐研究學院。
法人代表：張民選法人代表：denispelletier。
1.3項目名稱。
中國上海師范大學與法國高等實踐研究學院聯合培養比較文學與世界文學博士生項目。
2.1辦學宗旨。
本項合作是非盈利性質的教育項目。在不損害中法兩國社會和兩國公共利益的前提下，本項目致力于培養具有開闊的中西文學文化視野、扎實的專業理論和基礎知識功底，并能深入進行中西文學和相關學科綜合研究的高級專門人才。
2.2培養目標。
本項目培養的博士生應當掌握學科前沿信息、關注學術熱點，并能作出有自己獨立見解的分析批評；除掌握一門外國語（英文、日文或俄文），還應當能用法語（甲方研究生）或漢語（乙方研究生）熟練閱讀本專業的學術資料，以及熟練掌握現代辦公工具與技能，以勝任在全球化時代作“自我”和“他者”的溝通認知。
本教育合作項目由甲方和乙方共同建立。雙方參加該項目的比較文學與世界文學專業博士研究生將分階段于兩所大學學習，最終目標為先后獲得兩校頒發的學位證書。
為使學生在該項目的學習中能滿足甲乙雙方對各自學歷與學位的課程要求，在本項目實施之前，甲乙雙方須共同制定相互認可的合作培養計劃。項目的實施須按照雙方認可的合作培養計劃執行。
3.2學生與專業。
進入該項目的比較文學與世界文學專業的博士研究生為已在甲、乙方中的一方、按照有關入學程序注冊的比較文學與世界文學專業的博士研究生。
乙方博士研究生須通過甲方的漢語水平考試（hsk）和專業知識水平考試1，以獲得中國教育部的博士生資格登記。
3.3學制與分段。
甲乙雙方合作培養博士研究生的學習期限為4年，并在甲方和乙方之間進行。其中的前兩年分別在甲方和乙方，并在雙方合作導師指導下完成基礎課程和學位課程的學習。后兩年為論文撰寫階段，在雙方合作導師指導下可在甲方也可在乙方進行。1專業知識水平考試考察申請者對比較文學學科及研究現狀的了解，或申請者陳述本人的興趣方向以及博士階段打算研究的課題，通常以口試形式進行。
此條款旨在為保證乙方博士研究生能順利獲得甲方由中國教育部頒發的博士學位。
3.4學位申請。
合作培養博士研究生在修滿雙方均認可的基礎課程和學位課程的學分，并且通過其博士學位論文答辯后，可依法申請中法兩校授予的兩校博士學位。
3.5教師與教學。
參與該教育合作項目的教師及其執教，應符合各自國家和大學的師資與教學要求。
3.6費用支付。
參加該項目的博士研究生須在甲方或乙方注冊。該生須在其注冊學校交納注冊費，但是免除在合作學校的注冊費。
參加該項目的博士研究生還需自行支付在合作學校的醫療與社會保險、食宿、往返雙方學校間的交通費等費用。
4.1程序和財政。
為保證合作培養項目的有序展開，依法對教學和學生進行管理，雙方各自指定一名“項目協調人”負責監督協議的實施。如果有人員調動、退休離職或其他情況，雙方均有權更換“協調人”。在每個學年初，“協調人”在其職責范圍內應聯合制定一個實施交換或其他活動的計劃和日程表。
在交換和研究的具體形式安排方面，雙方經過協商逐條達成一致。這些安排取決于兩校的可支配資金的情況。
4.2學生學習與生活條件的保障。
甲乙雙方須為參加本項目的博士研究生在己方學習期間提供必備而良好的學習與生活條件，與合作方一起維護好雙方學生的正當權益。
5.1協議期限。
此合約最初的有效時間為五年，雙方簽字之日即刻生效。在合同到期的前一年，雙方共同商討更新合約。
5.2變更與終止。
每年，雙方均有中斷合作的可能。如有中斷合作意向，最遲于12月5日之前向合作方提出，而合約有效期可順延至下一年的9月30日。撤消合約并不影響已開展的各項合作項目。
5.3配套文件。
本協議附雙方認可簽字的中法文《合作培養計劃》（詳見附件）。凡涉及項目執行的其他配套細則，由雙方協商簽署文件后具體實施。
5.4協議文本。
本協議以中文、法文為正式文本，另附英文翻譯文本，三個文本經由雙方法人代表簽字以后生效。若對翻譯文本的解讀有異議，則以中、法文文本為準。
在履行本協議時發生爭議，應由雙方協商解決。若協商不成，雙方可遞交相互認可的第三方進行仲裁。
7.1雙方同意遵循所在國的法律和地方政府的所有法規。
7.2雙方同意兩個教育機構的學術標準和要求應受到尊重，所有與項目有關的學術責任、政策和法規都應讓雙方知曉，并謹慎從事。
7.3本協議不得由任何一方未經另一方書面同意而確定。
7.4本協議對于雙方學校現任和將來的行政和業務管理機構都具有約束力。
甲方：中國上海師范大學。
校長：
日期：
乙方：法國高等實踐研究學院校長：日期：
人才聯合培養協議（匯總18篇）篇七
甲方：
乙方：
為提高學校學生、在職員工、社會人員整體素質，增強個人綜合能力和解決社會就業問題，甲乙雙方就聯合組辦培訓事宜達成如下協議：
一、雙方責任
1、甲方負責提供師資、教材，對培訓質量負責。
2、乙方負責進行培訓招生宣傳工作，負責招收學員，提供培訓場所和設施。
二、雙方義務
1、甲方應向乙方提供完整的宣傳資料和必要的合法手續，支持配合乙方的`招生宣傳工作。
2、乙方應向潛在學員詳細說明培訓理由、可行性、可靠性和優越性，按照甲方的承諾組織宣傳，不得擅自向潛在學員提供過高的承諾，不得擅自提高招生學費。
三、甲方承諾
1、所有參加培訓的學員結業后，全部留任甲方工作。
2、所有參加培訓的學員均可獲得甲方免費贈送的相應軟件一套。
3、所有參加培訓的學員均可獲得甲方免費贈送的質量管理體系文件電子版范本一套。
四、招生費用
學費按元人民幣/人計。
五、利潤分成
甲乙雙方按收取學員學費實際總額分取提成，其中甲方 %，乙方 %。
六、違約責任
1、甲乙雙方必須嚴格履行本協議的規定，不得擅自修改本協議內容。
2、由于甲乙雙方單方面責任造成的各種損失，均由責任方全部承擔，必要時可訴諸法律通過法律手段予以解決。
七、未盡事宜由甲乙雙方另行協商，形成書面材料附后生效，如有沖突以附后材料為準。
八、協議履行過程中如出現不同意見或產生糾紛，雙方應本著精誠合作的原則洽談協商，必要時甲乙雙方均有權訴諸法律以解決糾紛。
九、本協議自甲乙雙方代表人簽章日生效。
甲方：乙方：
地址：地址：
電話：電話：
代表人（簽章）：代表人（簽章）：
異地養老聯盟合作協議書
甲方：
乙方：中國敬老院網
我國已進入老齡化社會，甲乙雙方都是從事老齡事業的單位。為了滿足健康老年人異地度假養生需求，甲方需要對全國各地老年人前來甲方所在地參加異地養老活動，做好組織接待服務，甲乙雙方本著平等合作，互惠互利的原則，經雙方友好協商達成如下合作協議：
一.甲乙雙方權利和義務
1、甲方自愿加入中國敬老院網異地養老聯盟平臺；
2、甲方必須保證甲方提供的所有信息：接待老年人資質和資料可靠、真實有效；
3、甲方為老年人提供接待、電話咨詢、活動開展等服務；
4、乙方為甲方提供在中國敬老院網上異地養老宣傳平臺；
5、甲方與乙方結成同盟合作關系，甲方有義務向外聲明乙方為異地養老合作單位；
二、甲方需要提供的資料如下（為了效果好請務必提供）：
3、老年公寓大門或者具有代表老年公寓整體圖片；
4、老年公寓臥室、床位圖片；
5、公寓餐廳以及和餐廳有關圖片；
6、公寓醫務室圖片；
7、公寓健身場所圖片；
8、公寓娛樂場所圖片；
9、公寓活動圖片；
10、公寓所得榮譽圖片以及其它有特色圖片；
11、為了更好的為老年人服務，甲方務必提供相關資質證明（經營許可證)電子版，以示誠信。
12、以上11條內容機構提供圖片不少于8張，每張圖片不少于200字介紹（有了介紹效果會更好）。
三、雙方約定
1、為了保證異地養老服務質量的一致性，乙方在對外宣傳推廣時，必須將對外宣傳推廣材料報甲方審核，經批準后方可實施，否則后果自負。
2、本協議合作期限至???????????????????????結束止，若雙方繼續合作則另簽協議。
四、結算方式
1、甲、乙雙方按照聯盟推廣價格和實際人數結算，甲方入住老人成功后，將定期支付給乙方傭金，打款到乙方指定賬戶，傭金以甲方返點為準。
2、甲方如果有價格波動應提前通知乙方。
戶型?市場價?內部結算價（返傭制為傭金）
標準間?
別墅?
套間?
其它
五、乙方帳號：
開戶行：北京農商銀行上地支行
帳?號：0407?0001?0300??0016?847
戶?名：盛龍經典（北京）科技有限公司
開戶行：中國農業銀行股份有限公司北京市分行海淀東區支行營業室
帳?號：95599?8001?44380?12016
戶?名：盛連豐
六、情形變遷時，得訂立補充協議，任何一方認為有必要，可訂立補充條款。
經辦人????????????????????????????經辦人：劉娟
13718245147
年???月???日?????????????????????????
人才聯合培養協議（匯總18篇）篇八
乙方：_________。
_________（以下簡稱甲方）與_________（以下簡稱乙方）的具體情況，經甲乙雙方協商就聯合培養博士后研究人員的有關事宜達成如下協議。
1．博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結合的方式。
2．甲方采用在公眾媒體上發布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發生的各項費用由甲方承擔。
3．博士后研究人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協商后確定，并按規定程序報雙方領導小組審定后，由乙方負責上報全國博士后管理委員會辦公室。
4．乙方負責為經批準進站的博士后研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關手續，并負責博士后人員的檔案接收及管理工作。
由甲乙雙方聯合招收、培養的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按《聯合培養博士后研究人員協議書》和國家及甲、乙雙方的相關規定聯合管理。
1．博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應協商為博士后研究人員配備指導教師，具體負責指導博士后研究人員的工作。
2．博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養管理費和指導教師指導費用。培養管理費為每位博士后研究人員每年_________元，指導教師指導費為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進站之日起的_________個月之內把第一年培養管理費及教師指導費撥至乙方，由乙方負責把教師指導費交至乙方指導教師；第二年培養管理費及教師指導費在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的'有效憑證。
3．博士后研究人員在站工作時間為_________年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在_________年工作期內不能按時出站，經批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。
4．博士后研究人員在站期間，因病連續請假_________個月以上者或由于個人表現不適宜繼續做博士后工作者，應由甲乙雙方認定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止各項經費的支付。
5．甲、乙雙方應根據實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。
6．博士后研究人員的項目（課題）研究內容、預期目標、所需科研經費數額和相關管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協議。
7．博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應按國家及甲乙雙方的相關規定協商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關的出國（境）手續。
8．根據課題研究需要，應甲方要求，乙方指導教師經甲方同意外出對其負責的博士后研究人員的科研工作進行檢查指導時，其差旅費、食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經費中支付。
9．博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規定程序和要求，由甲方會同乙方及有關單位共同進行。
10．乙方負責組織和受理各種博士后研究基金資助的申報。
博士后研究人員的研究成果按照國家知識產權法和其它有關規定，公正、合理地處理其權益歸屬：
1．對于甲方提供研究經費的項目，其研究成果的知識產權歸甲方所有。
2．博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產權由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發表此類學術成果時需得到甲方的書面同意。
3．博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關，并已經生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發表。
1．甲、乙雙方如在合作過程中出現無法協商解決的問題時，報請全國博士后管理委員會辦公室協商解決。
2．本協議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。
3．本協議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協議未盡事宜，由甲方、乙方共同協商解決。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
人才聯合培養協議（匯總18篇）篇九
為促進高校博士后流動站和大中型企業的合作，推動產、學、研相結合，共同促進企業博士后科研工作站的發展，根據企業產品開發的需要選擇博士后研究課題，經協商，甲乙雙方同意按照全國博士后管委會《企業博士后工作管理暫行規定》就博士到甲方從事課題研究工作達成如下協議：
1.負責辦理博士后研究人員(簡稱：博士后)進、出站和博士后證書等有關手續。
2.負責安排相關專業的教授作為博士后的指導教師。
3.負責為博士后辦理_________(院校)工作證、借書證，為博士后在乙方查閱資料提供方便。如博士后使用乙方的儀器設備等，其費用從博士后項目經費中列支。
4.負責博士后出站高級職務任職資格評定工作。其評定條件按_________有關規定辦理。
5.負責博士后申報中國博士后科學基金的上報工作。
6.協助督促博士后制定_________年在站研究工作計劃和不定期檢查博士后階段性工作。
1.提供博士后的研究經費和實驗條件。
2.博士后在站_________年期間，甲方每年付給乙方_________元人民幣作為_________博士后工作行政管理費。博士后進站后一個月內向乙方支付第一年的`費用，中期考核后1個月內向乙方支付第二年的費用。如甲方因科研工作需要延長博士后在站時間，甲方向乙方支付延長期間的有關費用。
3.提供博士后公寓配套的生活設施，并協助安排在站博士后配偶及子女入托、上學和博士后的戶籍管理等事宜。
4.指派相關專家作為項目指導人，并成立指導小組和指派相應的科研助手。
5.博士后在站期間，每年甲方付給乙方指導老師元人民幣指導費，應在博士后進站后1個月內向乙方支付第一年的費用，在博士后中期考核完一個月內向乙方支付第二年的費用。
6.博士后根據課題工作需要提出到省內外調研、收集資料和進行實驗工作，由甲方管理部門審批，盡量予以滿足和支持。
1.博士后的研究成果按照國家知識產權法和其它有關規定公正、合理地處理其權益歸屬。
2.博士后研究工作由甲方提出研究項目、提供研究經費，博士后主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知識產權歸甲方所有。
3.甲乙雙方共同出資合作完成博士后在站研究的項目，或乙方有前期階段性成果轉讓，則甲乙雙方應預先明確該成果的歸屬和分享辦法。
4.甲方博士后研究成果為職務研究成果，博士后研究人員按有關規定享受應有的權益。
5.博士后在站期間單獨或合作發表的科研論文、出版著作，由甲乙雙方和博士后共同署名申報成果獎勵。
6.在站期間若出現博士后中途退站或不適合繼續留站工作，由甲乙方商定，中止其在站工作，并停止供給博士后一切相關經費。
7.本協議執行過程中，甲乙雙方如有異議且經商量無效，由_________仲裁解決。
8.本協議一式五份，甲乙雙方各一份，_________省_________一份，全國博士后管委會辦公室一份，博士后本人一份。
人才聯合培養協議（匯總18篇）篇十
乙方：__________________。
為維護學校正常的辦學秩序和學生的合法權益，明確甲乙雙方的權利和義務，經甲乙雙方平等協商，自愿達成如下協議，雙方共同遵守：
1.按上級主管部門規定的教學計劃實施教學和實訓，保證教學質量;。
2.嚴格學生管理，在職責范圍內保護學生的人身安全;。
5.凡能準確反映我校學生在學習和工作期間的影像、文字、照片、資料等，甲方有權在書報、電視等媒體以及招生簡章中用于教學成果、辦學社會效益、教學評估等方面的宣傳。
3.按國家規定完成學業，并取得相應的`畢業證書和職業資格證書;。
4.在校期間必須遵紀守法，服從管理，嚴格遵守學校的各項規章制度。如違紀，主動接受學校處理：
(1)嚴禁打架斗毆，違者給予處分，賠償損失，直至開除學籍;。
(2)嚴禁學生酗酒、吸煙、吸毒、在校園內追逐打鬧、向樓下高空拋物;。
(5)嚴禁夜不歸宿，必須在學校規定時間內就寢，違者給予記過直至開除學籍處分;。
(6)嚴禁無故曠課，教育部規定：中專生累計曠課達60節以上者自動取消學籍;。
(9)因乙方違反《學生手冊》或其他管理制度被甲方開除或取消學籍的，不予退還學費。
3.對受到警告以上處分的學生，在處分撤銷前，學校不予安排就業;。
4.校際聯辦專業的學生，開學后必須與聯辦院校簽訂《學生培養就業協議書》;。
5.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效，待乙方就業后自行終止。
人才聯合培養協議（匯總18篇）篇十一
乙方：
為培養一批高素質的教官和教學管理隊伍，加快學院學科和專業建設的步伐，適應培養跨世紀軍事斗爭人才的客觀需要，經甲方研究決定，批準乙方參加xx工程碩士班的先行開課，并根據國家和學院有關規定，乙方作出以下承諾：
一、按國家規定，工程碩士生招生對象應獲得學士學位后具有3年以上(即xx年xx月前獲得學士學位)工作實踐經驗的突出的在職人員，若經xx或國家學位辦審查乙方不符合報考條件，后果自負。
二、在未正式考取工程碩士生之前，參加南航在我院舉辦的“研究生課程進修班”形式的先行開課，就讀期間，自覺遵守國家法律法令、我軍條令條例和就讀學校的有關規章制度，樹立良好的軍人形象，為學院爭光。如果本人違反規定，在就讀學校或本院造成不良影響，本人愿意接受學院給予的相應處罰。
三、按學院與xx簽定的有關協議，本人同意：若通過xxxx年xx月xx組織的工程碩士生入學考試，經正式錄取轉為工程碩士生，學籍自錄取之日起計算;若由于有關原因，未被錄取仍為研究生課程進修生，向南航所繳費用學院不負責追回。
四、按有關協議，若本人被錄取為工程碩士生，按三年計，同意向xx支付培養費共計xxxxx元。其中于xxxx年支付第一學年學費xxxx元，xxxx年xx月底前支付第二學年學費xxxx年，余款于被正式錄取后、進入論文撰寫階段前交付。鑒于國家下達給南航名額有限，正式錄取為工程碩士生后，由于本人原因不讀或中途申請退學，仍應向南航支付全額培養費用。
五、若本人未被錄取，只修研究生課程，兩年共向xx支付培養管理費xxxx元，修完相應課程并合格后，由xx發給結業證書。若以同等學力申請碩士學位，按xx程序申請，應向xx支付培養費共計xxxxx元。
甲方負責人(簽字) 乙方(簽字)
年 月 日 年 月 日。
人才聯合培養協議（匯總18篇）篇十二
_________（以下簡稱“甲方”）與_________（以下簡稱“乙方”）的具體情況，經甲乙雙方協商就聯合培養博士后研究人員的有關事宜達成如下協議。
1．博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結合的方式。
2．甲方采用在公眾媒體上發布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發生的各項費用由甲方承擔。
3．博士后研究人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協商后確定，并按規定程序報雙方領導小組審定后，由乙方負責上報全國博士后管理委員會辦公室。
4．乙方負責為經批準進站的博士后研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關手續，并負責博士后人員的檔案接收及管理工作。
由甲乙雙方聯合招收、培養的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按《聯合培養博士后研究人員協議書》和國家及甲、乙雙方的相關規定聯合管理。
1．博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應協商為博士后研究人員配備指導教師，具體負責指導博士后研究人員的`工作。
2．博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養管理費和指導教師指導費用。培養管理費為每位博士后研究人員每年_________元，指導教師指導費為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進站之日起的_________個月之內把第一年培養管理費及教師指導費撥至乙方，由乙方負責把教師指導費交至乙方指導教師；第二年培養管理費及教師指導費在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。
3．博士后研究人員在站工作時間為_________年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在_________年工作期內不能按時出站，經批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。
4．博士后研究人員在站期間，因病連續請假_________個月以上者或由于個人表現不適宜繼續做博士后工作者，應由甲乙雙方認定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止各項經費的支付。
5．甲、乙雙方應根據實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。
6．博士后研究人員的項目（課題）研究內容、預期目標、所需科研經費數額和相關管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協議。
7．博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應按國家及甲乙雙方的相關規定協商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關的出國（境）手續。
8．根據課題研究需要，應甲方要求，乙方指導教師經甲方同意外出對其負責的博士后研究人員的科研工作進行檢查指導時，其差旅費、食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經費中支付。
9．博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規定程序和要求，由甲方會同乙方及有關單位共同進行。
10．乙方負責組織和受理各種博士后研究基金資助的申報。
博士后研究人員的研究成果按照國家知識產權法和其它有關規定，公正、合理地處理其權益歸屬：
1．對于甲方提供研究經費的項目，其研究成果的知識產權歸甲方所有。
2．博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產權由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發表此類學術成果時需得到甲方的書面同意。
3．博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關，并已經生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發表。
1．甲、乙雙方如在合作過程中出現無法協商解決的問題時，報請全國博士后管理委員會辦公室協商解決。
2．本協議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。
3．本協議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協議未盡事宜，由甲方、乙方共同協商解決。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
人才聯合培養協議（匯總18篇）篇十三
為維護學校正常的辦學秩序和學生的合法權益，明確甲乙雙方的權利和義務，經甲乙雙方平等協商，自愿達成如下協議，雙方共同遵守：
一、甲方職責。
1.按上級主管部門規定的教學計劃實施教學和實訓，保證教學質量;。
2.嚴格學生管理，在職責范圍內保護學生的人身安全;。
5.凡能準確反映我校學生在學習和工作期間的影像、文字、照片、資料等，甲方有權在書報、電視等媒體以及招生簡章中用于教學成果、辦學社會效益、教學評估等方面的宣傳。
二、乙方職責。
3.按國家規定完成學業，并取得相應的畢業證書和職業資格證書;。
4.在校期間必須遵紀守法，服從管理，嚴格遵守學校的各項規章制度。如違紀，主動接受學校處理：
(1)嚴禁打架斗毆，違者給予處分，賠償損失，直至開除學籍;。
(2)嚴禁學生酗酒、吸煙、吸毒、在校園內追逐打鬧、向樓下高空拋物;。
(5)嚴禁夜不歸宿，必須在學校規定時間內就寢，違者給予記過直至開除學籍處分;。
(6)嚴禁無故曠課，教育部規定：中專生累計曠課達60節以上者自動取消學籍;。
(9)因乙方違反《學生手冊》或其他管理制度被甲方開除或取消學籍的，不予退還學費。
三、其他約定。
3.對受到警告以上處分的學生，在處分撤銷前，學校不予安排就業;。
4.校際聯辦專業的學生，開學后必須與聯辦院校簽訂《學生培養就業協議書》;。
5.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效，待乙方就業后自行終止。
人才聯合培養協議（匯總18篇）篇十四
甲方：
乙方：
為進一步加強對聯合培養研究生的管理，促進研究所與高校科研工作的.開展，加強學術交流，經甲、乙雙方協商，特就聯合培養碩士研究生達成如下協議：
（一）甲、乙雙方同意聯合培養學校年級碩士/博士研究生，由甲方導師研究員和乙方導師教授共同培養指導。
（二）該聯合培養研究生已在乙方完成學位課程的學習，成績合格。自年月至年。
（三）乙方提供該聯合培養研究生的獎學金、生活補助、醫療保障、交通及住宿等費用，向甲方一次性支付年均1200元的管理費。甲方導師負責提供該生完成論文工作必要的研究條件，考慮到上海地方物價因素，可酌情給予部分生活補助。
（四）該聯合培養研究生的科研經費及學位論文題目，由甲、乙雙方導師協商確定。學位論文發表時，聯合培養研究生為第一作者或并列第一作者；甲方的所/中心為第一署名單位，乙方為第二署名單位；甲方導師為責任作者，作者順序由雙方導師協商而定；在聯合培養期間獲得的成果或專利所有權，均屬甲方。
（五）該聯合培養研究生的學籍屬于乙方，必修環節、學位論文答辯、學位授予及畢業分配等事宜均由乙方負責。
（六）該聯合培養研究生在甲方工作期間，必須遵守院所各項規章制度，如因違反操作規定而造成事故，須追究本人責任。視事故情況，甲方有權終止協議并作出相應處罰。
（七）聯合培養研究生在論文工作結束時，必須向甲方單位研究組移交全部原始實驗記錄。
（八）本協議一式四份，生科院研究生部一份備案，生科院各所/中心研究生部一份，乙方一份，聯合培養研究生一份。
（本協議如有未盡事項，隨時協商后另附）。
甲方（蓋章）乙方（蓋章）。
甲方導師（簽字）：乙方導師（簽字）：
____年____月____日____年____月____日。
人才聯合培養協議（匯總18篇）篇十五
甲方：
乙方：
中介方：
為了充分利用高等院校、科研院所的人才與科研優勢，以全面提升太保集團的整體研究水平，根據全國博士后管委會《企業博士后工作管理暫行規定》的有關精神，在上海市博士后工作辦公室的指導下，經甲乙雙方商定，就聯合招收、培養企業博士后研究人員，研究課題為：的有關事宜達成以下協議：
1、聘請專家對申請進站的博士后進行資格審查，并確定最終人選。
2、根據太保集團發展需要，擬訂研究課題，并成立項目課題組，指派有關專家指導博士后研究工作。
3、每年為每位博士后提供日常經費，主要用于支付博士后的生活費用(包括補貼、家庭安置和社會福利等，住房由太保集團幫助解決)；委托乙方代為發放博士后日常經費、績效獎金和辦理博士后社會保險手續。社會保險單位繳納部分由太保集團承擔。
4、每年為博士后提供績效獎金，績效獎金根據科研成果、工作表現，經考核后按季發放。
5、太保集團每年為每位博士后提供科研經費，主要應用于與科研相關的工作調研、差旅費等。
6、做好博士后在甲方工作時的日常管理、考核評價工作。
7、組織專家指導小組，對博士后研究項目的開題報告、中期報告和最終科研成果進行評審。
8、支付乙方行政管理費，每年_______元。
9、落實并管理博士后研究人員的`組織關系。
1、全力支持甲方的工作，與甲方聯合招收、培養并考核博士后研究人員。
2、辦理博士后進出站手續。
3、根據甲方需求，指派博士后指導專家，指導博士后研究工作。
4、做好博士后在乙方工作時的日常管理和考核評價工作。
5、根據甲方委托，代為發放博士后日常經費、績效獎金并繳納稅金，辦理博士后社會保險。
6、在資料借閱、設備使用、課題申報、成果評審等方面為博士后研究人員提供與乙方獨立招收博士后的同等待遇。
7、根據國家有關規定，負責博士后研究人員的職稱評定工作。
8、落實并管理博士后研究人員的人事關系和戶口關系。
9、博士后若定期考核不合格，經認定不適應繼續從事研究工作，會同甲方聯名報請批準中止其研究工作，作退站處理，同時終止各項經費的支付。
1、負責核準甲乙雙方聯合培養企業博士后的進出站申請，協助辦理有關博士后進出站手續。
2、定期指導和檢查有關博士后培養、考核工作。
3、在甲乙雙方發生爭議時予以協調。
1、博士后研究成果的知識產權原則上歸甲方所有，若有乙方科研成果轉讓到博士后研究項目，雙方應預先明確研究成果的歸屬和分離辦法，此條款為永久生效。
2、未經成果產權所有者的許可，參與項目研究、考核工作的相關人員不得泄露有關科研機密。
3、本協議未明確事宜，按照《中國太平洋保險(集團)股份有限公司博士后科研工作站管理辦法（試行）》和全國博士后管委會制定的《企業博士后工作暫行規定》的有關條款執行。
4、本協議未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決，或通過中介方調解解決。國家如有新的有關規定，則按國家規定執行。
5、本協議一式三份，甲乙雙方和中介方各執一份，經三方簽字蓋章后生效。
甲方：中國太平洋保險（集團）股份有限公司博士后管理辦公室（蓋章）。
代表簽字：
____年____月____日。
乙方：（蓋章）。
代表簽字：
____年____月____日。
中介方：（蓋章）。
代表簽字：
____年____月____日。
人才聯合培養協議（匯總18篇）篇十六
雙方本著對新分大、中專學生負責的精神，促使其盡快成長與進步，幫助見習學生在短期內能盡快獨力上崗。經過友好協商，雙方達成如下協議：
一、乙方在見習期內所帶學生要服從甲方崗位按排，遵守公司的各項規章制度、國家各項法律法規，能安心本職工作，團結同事。
二、乙方要根據學生的特點和崗位制定學生見習期內培養計劃，并報人力資源部備案。監督各個見習學生按培養計劃進行培訓，給每個學生下達月學習計劃，并要求各個學生將完成情況進行記錄。
三、乙方要積極組織學生參與公司的各種培訓，各種培訓不得無故缺勤，凡達三次缺勤以上者每個學生給予乙方100元處罰。同時提供各種可能的學習機會、協助學生購買與業務有關的學習教材并監督學生學習，給予學生每周不少于兩個小時的.業務學習時間。
四、乙方應確保見習學生能夠達到將所學知識運用于工作崗位的效果，對學生的德、能、勤、績應做全面考核記錄，確保學生轉正定級時，有詳細的書面報告交綜合辦，保證學生見習期滿考核合格并能達到半年度考核轉正率達所帶部門(項目)見習學生的50%，年度考核率轉正率達所部門(項目)見習學生的100%。
五、甲方在學生見期內按照見習學生意愿，進行崗位分配，明確自己所承擔的責任，從思想、工作、生活上關心和幫助學生，正確對待學生的合理化建議。
六、甲方有權采用各種考核方式不定時對乙方所帶見習人員進行企業各種相關培訓的考核。考核達60分以下為差，考核達60—69分為中，考核達70—89分為良，考核達90—100者為優。若被考核者成績三次達到優秀者，將給予乙方1000元獎勵。若被考核者成績連續三次不合格者，將給予乙方1000元的處罰。
七、甲方定時對每個學生進行半年度和年度考核，如半年度考核能獨立工作，每個學生給予乙方1000元獎勵，年度考核能獨力工作，每個學生給予乙方500元獎勵。
八、本協議自雙方簽定或蓋章之日起生效，一式三份，雙方持一份，另一份由人力資源部備案存檔。
九、本協義終止日至學生見習期完成，協議最終解釋權歸分公司人力資源部所有。
十、如有其它內容，另行協商。
人才聯合培養協議（匯總18篇）篇十七
信息化是目前我國的重要基礎建設。企業需要開拓市場提高管理水平、提高產品質量和產量、提高勞動生產效率、減少事故災害等，最需要的就是有效的計算機應用技術。尤其是在我國加入wto，迎來經濟大發展的形勢下顯得更加迫切。當前人才成為主要矛盾，為此，甲、乙雙方經過協商，就各種層次的人才培養工作達成如下協議：
1、甲乙雙方確認，在今后的三年內，合作培養甲方急需的如下幾個層次的人才：
(1)計算機應用技術在職工程碩士、在職工學碩士。
(2)培訓計算機應用系統操作人員。
(3)培訓計算機應用系統管理人員。
2、乙方對甲方的本科學歷人員進行在職工程碩士和工學碩士培養，每年可承擔10-15人的數額;對甲方的操作人員和管理人員培訓工作，每年可根據甲方的需求舉辦1-2期培訓班，每期20-30人。
3、乙方負責對甲方的在職研究生的教學工作，主要是承擔碩士課程教學及學位論文的指導工作，并按照國家對在職人員進修學位授予條件，授予國家承認的工程碩士或工學碩士學位，并頒發相應的學位證書。
甲方負責遴選到乙方培養的在職研究生，為他們的業余學習時間作好妥當的安排，并結合本單位的工作、生產實際，為他們提供適當的工程應用研究或者技術改造項目，既解決本單位的實際問題，又為他們的學位論文的撰寫提供必要的條件。
4、乙方負責對甲方派出的計算機操作人員和管理人員的培訓工作，承擔甲方需要的課程教學及結業考核工作，并頒發相應的結業證書。
5、本協議如有未盡之處，須由甲乙雙方經充分協商解決。
6、本協議一式四份，甲乙雙方各持二份。
7、本協議自簽訂之日起生效。
代表(簽章)______代表(簽章)______。
人才聯合培養協議（匯總18篇）篇十八
為進一步加強對聯合培養研究生的管理，促進研究所與高校科研工作的開展，加強學術交流，經甲、乙雙方協商，特就聯合培養碩士研究生達成如下協議：
（一）甲、乙雙方同意聯合培養學校年級碩士/博士研究生，由甲方導師研究員和乙方導師教授共同培養指導。
（二）該聯合培養研究生已在乙方完成學位課程的學習，成績合格。自年月至年。
（三）乙方提供該聯合培養研究生的獎學金、生活補助、醫療保障、交通及住宿等費用，向甲方一次性支付年均1200元的管理費。甲方導師負責提供該生完成論文工作必要的研究條件，考慮到上海地方物價因素，可酌情給予部分生活補助。
（四）該聯合培養研究生的科研經費及學位論文題目，由甲、乙雙方導師協商確定。學位論文發表時，聯合培養研究生為第一作者或并列第一作者；甲方的.所/中心為第一署名單位，乙方為第二署名單位；甲方導師為責任作者，作者順序由雙方導師協商而定；在聯合培養期間獲得的成果或專利所有權，均屬甲方。
（五）該聯合培養研究生的學籍屬于乙方，必修環節、學位論文答辯、學位授予及畢業分配等事宜均由乙方負責。
（六）該聯合培養研究生在甲方工作期間，必須遵守院所各項規章制度，如因違反操作規定而造成事故，須追究本人責任。視事故情況，甲方有權終止協議并作出相應處罰。
（七）聯合培養研究生在論文工作結束時，必須向甲方單位研究組移交全部原始實驗記錄。
（八）本協議一式四份，生科院研究生部一份備案，生科院各所/中心研究生部一份，乙方一份，聯合培養研究生一份。
（本協議如有未盡事項，隨時協商后另附）。
甲方（蓋章）乙方（蓋章）。
甲方導師（簽字）：乙方導師（簽字）：
年月日年月日。