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對于工會創新創優工作匯報材料及收獲一
【關鍵詞】企業工會創新
維護職工的合法權益是工會的基本職責。現階段工會組織要履行好這一職責，就必須以黨的十八大精神為指導，全面落實科學發展觀，以新的思路實現新的作為，更好地維護職工的經濟、政治和文化權益。
（一）要維護好職工的經濟利益。經濟利益是一切利益的基礎，維護職工的經濟利益就是維護職工的生存權利。勞動是工人階級謀求生存的手段，維護職工的經濟利益，就要保證職工的勞動權益不受侵犯。在這方面關鍵要抓住“三個保障”：
依法維護，切實保障職工的勞動權益。對職工的勞動報酬、工作時間、休息時間、職工福利等，工會組織一定要嚴格把關，通過簽訂集體合同和勞動合同，充分發揮勞動爭議調解委員會的作用，組織有關部門和職工代表對《勞動法》及集體合同履行兌現情況定期進行檢查等手段，依法維護職工的合法權益。
從源頭上維護，保障分配制度公平合理。不公平的分配制度是對職工經濟利益的侵犯，工會組織必須深入到職工群眾中去，傾聽職工的呼聲，廣泛收集各方面的意見，協助有關部門，制定出切實可行的、保障職工經濟利益不受侵犯的規章制度。
結合實際做好日常維護，保障職工生活的基本需求。工會要多渠道、多層次地開展扶貧解困活動，主動承當“第一責任人”責任，使職工因事、因病發生困難時有人幫，有人管理，幫助困難職工渡難關、避風險，增強“造血”功能，確保職工隊伍日趨穩定，促進生產經營工作。
（二）要維護好職工的政治利益。職工的政治利益主要體現在對企業民主需求方面。職工只有認識到企業的前途和自己的前途息息相關，要求有知情權、話語權，才能充分表達自己的意見，并希望采納他們提出的合理建議。對此，維護職工政治利益，根本在于維護“三權”，讓職工真正成為企業的主人。
維護職工在企業管理中的參與權。要建立和完善職工參與企業管理制度，不斷擴大職工參與管理的渠道，豐富職工參與企業管理的手段，在完善職代會這一主要參與渠道的基礎上，進一步實施廠務公開、提合理化建議、組織職工代表視察、定期召開財務經濟分析會和開展“假如我是企業第一管理者”的討論等等，讓職工事事參與企業管理。
維護職工在企業管理中的決策權。要認真落實職代會的民主參與、民主決策、審議決定權，企業的重大決策和涉及職工群眾切身利益的重大議題，必須提交職代會審議，并采取無記名投票的方式表決。還要通過開展“我為企業獻一計”活動，集思廣益，廣泛收集職工的意見和建議，把職工的好建議用到企業決策中；定期組織職工代表與行政對話，工會與行政進行平等協商，把職工意愿凝聚到企業的決策之中。
維護職工在企業管理中的監督權。充分發揮職代會的民主監督作用，堅持領導干部在職代會述職和民主測評制度，行政的重大決策、重要管理行為要向職代會報告，自覺接受職工監督；大力推進廠務公開制度，在規范、深化、求實效上下功夫，保證職工知情權、參與權和監督權。
（三）要維護好職工的文化利益。職工的文化權益主要是體現在職工享有文化娛樂的權利，享有學習知識的權利。要利用工會的優勢，創造一些新穎的、有教育意義的文化活動，吸引職工，感染職工，使職工的思想得到升華。面對科學技術的突飛猛進和知識經濟的到來，職工的求知、求學欲望空前高漲。工會要通過多種有效形式組織職工廣泛開展“創建學習型企業、學習型班組、爭當知識型員工”等讀書自學活動，鼓勵職工自學成才。要全面實施技術創新工程，積極開展群眾性技術比武、崗位練兵活動，用新知識、新技術武裝職工，提高職工的整體素質。
深入開展創建和諧勞動關系活動是一項綜合性的工作載體，也是工會工作形象和綜合實力的集中反映。《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，特別強調要發展和諧勞動關系，完善勞動關系協調機制，全面實行勞動合同制度和集體協商制度。這些論述，對充分發揮工人階級和工會組織在構建和諧社會中的重要作用提出了新的要求。在這樣一個員工結構多元化、勞動關系呈現多樣性的新企業，勞動關系作為最基本的社會關系，在一定意義上已經成為企業是否和諧的風向標和晴雨表。為此，工會要適時開展“營造家的氛圍，建設和諧企業”等主題活動，在打造亮點、提升人氣上花力氣，始終把員工呼聲作為第一信號，把員工滿意作為第一標準，唱響“管理者在管理上注入親情，同志間在工作中結下友情，員工在崗位上投入熱情”的和諧文化理念，并把此項活動與工會開展創建勞動關系和諧單位活動寓于其中，賦予活動以新的內涵。
（一）以政策宣教為引導，增強員工主人翁意識。工會要大力宣傳黨中央、國務院和公司關于深化企業改革的各項方針政策，組織員工學習《勞動法》等政策法規，讓員工明白，無論員工的身份是否發生了變化，但員工是企業的主人這個根本沒有變。通過宣傳教育，使員工認識到：不論怎樣改革，企業的中心還是要搞好創效，只有企業生產經營搞上去了，企業才能發展壯大，員工的收入才能進一步提高。否則，無論員工是什么身份，都將成為損益者。
（二）以工會組織為平臺，健全勞動合同制度。為防止無序用工，使員工的切身合法利益不受到損害，工會要在上級部門的指導監督下，進一步健全勞動合同制度，努力擴大簽定勞動合同的覆蓋面，明確雙方的權利和義務。同時，進一步完善工會維權制度，把勞動爭議解決在基層，有效預防和化解勞動關系矛盾，保障員工各項合法權益，從而促進了企業的發展與和諧穩定。
（三）以員工技能培訓手段，提高員工隊伍整體素質。營造家的氛圍，建設和諧企業，貴在建立一支高素質的員工隊伍，才能促進企業勞動關系的和諧。工會在這方面發揮著其它職能部門不可替代的作用。首先，要組織職工技能崗位練兵競賽，以車間為單位，開展崗位操作競賽，制定規范的崗位操作技能競賽評分標準，通過競賽和骨干的傳幫帶，展示員工技術業務技能，使操作技術迅速普及，不僅大大提高了員工學技術，長技能的水平，同時也提高了員工隊伍的整體素質。其次，工會會同有關業務部門分批選派優秀員工到兄弟企業進行互相交流學習，使廣大員工在同行業中學到了較高的業務能力。技術水平的提高，保證了產品的質量，員工也獲得了豐厚的回報，企業和員工之間的關系更加和諧，促進了企業的科學發展、和諧發展。
（四）以送溫暖活動為載體，為職工辦實事，辦好事，解難事。隨著企業的發展，工會必須認識到：在對員工嚴格管理的同時，也要多加愛護，大力倡導“管理者在管理中注入親情，同志間在工作中結下友情，員工在崗位上投入熱情”的“三情”和諧理念，通過組織職工捐款、走訪慰問、扶貧助困等活動，把溫暖送到每名員工的心坎上，使職工深感黨組織的溫暖和大家的關愛。
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對于工會創新創優工作匯報材料及收獲二
【摘要】創新是一切事物發展的動力源泉，企業的工會工作也是如此。企業工會是工會的組織基礎和工作基礎，直接面對復雜的勞動關系，處在改革發展的第一線，在維護職工、組織職工、依靠職工、服務職工，提高企業經濟效益和生產效率方面，具有不可替代的地位和作用。
【關鍵詞】企業工會創新
維護職工的合法權益是工會的基本職責。現階段工會組織要履行好這一職責，就必須以黨的十八大精神為指導，全面落實科學發展觀，以新的思路實現新的作為，更好地維護職工的經濟、政治和文化權益。
（一）要維護好職工的經濟利益。經濟利益是一切利益的基礎，維護職工的經濟利益就是維護職工的生存權利。勞動是工人階級謀求生存的手段，維護職工的經濟利益，就要保證職工的勞動權益不受侵犯。在這方面關鍵要抓住“三個保障”：
依法維護，切實保障職工的勞動權益。對職工的勞動報酬、工作時間、休息時間、職工福利等，工會組織一定要嚴格把關，通過簽訂集體合同和勞動合同，充分發揮勞動爭議調解委員會的作用，組織有關部門和職工代表對《勞動法》及集體合同履行兌現情況定期進行檢查等手段，依法維護職工的合法權益。
從源頭上維護，保障分配制度公平合理。不公平的分配制度是對職工經濟利益的侵犯，工會組織必須深入到職工群眾中去，傾聽職工的呼聲，廣泛收集各方面的意見，協助有關部門，制定出切實可行的、保障職工經濟利益不受侵犯的規章制度。
結合實際做好日常維護，保障職工生活的基本需求。工會要多渠道、多層次地開展扶貧解困活動，主動承當“第一責任人”責任，使職工因事、因病發生困難時有人幫，有人管理，幫助困難職工渡難關、避風險，增強“造血”功能，確保職工隊伍日趨穩定，促進生產經營工作。
（二）要維護好職工的政治利益。職工的政治利益主要體現在對企業民主需求方面。職工只有認識到企業的前途和自己的前途息息相關，要求有知情權、話語權，才能充分表達自己的意見，并希望采納他們提出的合理建議。對此，維護職工政治利益，根本在于維護“三權”，讓職工真正成為企業的主人。
維護職工在企業管理中的參與權。要建立和完善職工參與企業管理制度，不斷擴大職工參與管理的渠道，豐富職工參與企業管理的手段，在完善職代會這一主要參與渠道的基礎上，進一步實施廠務公開、提合理化建議、組織職工代表視察、定期召開財務經濟分析會和開展“假如我是企業第一管理者”的討論等等，讓職工事事參與企業管理。
維護職工在企業管理中的決策權。要認真落實職代會的民主參與、民主決策、審議決定權，企業的重大決策和涉及職工群眾切身利益的重大議題，必須提交職代會審議，并采取無記名投票的方式表決。還要通過開展“我為企業獻一計”活動，集思廣益，廣泛收集職工的意見和建議，把職工的好建議用到企業決策中；定期組織職工代表與行政對話，工會與行政進行平等協商，把職工意愿凝聚到企業的決策之中。
維護職工在企業管理中的監督權。充分發揮職代會的民主監督作用，堅持領導干部在職代會述職和民主測評制度，行政的重大決策、重要管理行為要向職代會報告，自覺接受職工監督；大力推進廠務公開制度，在規范、深化、求實效上下功夫，保證職工知情權、參與權和監督權。
（三）要維護好職工的文化利益。職工的文化權益主要是體現在職工享有文化娛樂的權利，享有學習知識的權利。要利用工會的優勢，創造一些新穎的、有教育意義的文化活動，吸引職工，感染職工，使職工的思想得到升華。面對科學技術的突飛猛進和知識經濟的到來，職工的求知、求學欲望空前高漲。工會要通過多種有效形式組織職工廣泛開展“創建學習型企業、學習型班組、爭當知識型員工”等讀書自學活動，鼓勵職工自學成才。要全面實施技術創新工程，積極開展群眾性技術比武、崗位練兵活動，用新知識、新技術武裝職工，提高職工的整體素質。
深入開展創建和諧勞動關系活動是一項綜合性的工作載體，也是工會工作形象和綜合實力的集中反映。《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，特別強調要發展和諧勞動關系，完善勞動關系協調機制，全面實行勞動合同制度和集體協商制度。這些論述，對充分發揮工人階級和工會組織在構建和諧社會中的重要作用提出了新的要求。在這樣一個員工結構多元化、勞動關系呈現多樣性的新企業，勞動關系作為最基本的社會關系，在一定意義上已經成為企業是否和諧的風向標和晴雨表。為此，工會要適時開展“營造家的氛圍，建設和諧企業”等主題活動，在打造亮點、提升人氣上花力氣，始終把員工呼聲作為第一信號，把員工滿意作為第一標準，唱響“管理者在管理上注入親情，同志間在工作中結下友情，員工在崗位上投入熱情”的和諧文化理念，并把此項活動與工會開展創建勞動關系和諧單位活動寓于其中，賦予活動以新的內涵。
（一）以政策宣教為引導，增強員工主人翁意識。工會要大力宣傳黨中央、國務院和公司關于深化企業改革的各項方針政策，組織員工學習《勞動法》等政策法規，讓員工明白，無論員工的身份是否發生了變化，但員工是企業的主人這個根本沒有變。通過宣傳教育，使員工認識到：不論怎樣改革，企業的中心還是要搞好創效，只有企業生產經營搞上去了，企業才能發展壯大，員工的收入才能進一步提高。否則，無論員工是什么身份，都將成為損益者。
（二）以工會組織為平臺，健全勞動合同制度。為防止無序用工，使員工的切身合法利益不受到損害，工會要在上級部門的指導監督下，進一步健全勞動合同制度，努力擴大簽定勞動合同的覆蓋面，明確雙方的權利和義務。同時，進一步完善工會維權制度，把勞動爭議解決在基層，有效預防和化解勞動關系矛盾，保障員工各項合法權益，從而促進了企業的發展與和諧穩定。
（三）以員工技能培訓手段，提高員工隊伍整體素質。營造家的氛圍，建設和諧企業，貴在建立一支高素質的員工隊伍，才能促進企業勞動關系的和諧。工會在這方面發揮著其它職能部門不可替代的作用。首先，要組織職工技能崗位練兵競賽，以車間為單位，開展崗位操作競賽，制定規范的崗位操作技能競賽評分標準，通過競賽和骨干的傳幫帶，展示員工技術業務技能，使操作技術迅速普及，不僅大大提高了員工學技術，長技能的水平，同時也提高了員工隊伍的整體素質。其次，工會會同有關業務部門分批選派優秀員工到兄弟企業進行互相交流學習，使廣大員工在同行業中學到了較高的業務能力。技術水平的提高，保證了產品的質量，員工也獲得了豐厚的回報，企業和員工之間的關系更加和諧，促進了企業的科學發展、和諧發展。
（四）以送溫暖活動為載體，為職工辦實事，辦好事，解難事。隨著企業的發展，工會必須認識到：在對員工嚴格管理的同時，也要多加愛護，大力倡導“管理者在管理中注入親情，同志間在工作中結下友情，員工在崗位上投入熱情”的“三情”和諧理念，通過組織職工捐款、走訪慰問、扶貧助困等活動，把溫暖送到每名員工的心坎上，使職工深感黨組織的溫暖和大家的關愛。
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