策劃書的編寫過程需要我們分析研究市場需求，明確項目的定位和競爭策略，以及制定具體的推廣和營銷計劃。在閱讀這些策劃書范文時，我們可以學習到不同項目的規劃和實施方法。
組織招新面試策劃書（熱門18篇）篇一
(三)招新地點：地點待定。
(四)招新要求。
1.了解學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。
2.思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3.有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。
4.具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
(五)招新人數：5人。
(六)招新形式。
在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請書交到組織部工作人員處現場進行登記報名。再進行面試，初步篩選之后，再進行筆試。審批初步由組織部所有學生干部商議決定，最后經部門協商同意并上報團總支方可進入組織部試用期，試用期為20天。試用期間各方面全部合格方可納入組織部正試成員。
組織招新面試策劃書（熱門18篇）篇二
2013新學年開始，通訊社中部分人升入大三大四，無法全身心投入社團工作，這造成了部分人員的流失，所以為了傳承社團文化，培養更多記者來承擔校園內外的采寫任務，故在新生入學期間展開本次招新，為熱愛新聞寫作和攝影的同學提供鍛煉實踐機會與平臺，也為社團的發展注入新的活力。
二、招新目的1、通過招新的相關活動，幫助新生更多地了解校園，更好的適應大學生活。
2、吸納一些有才華、有能力的同學到我們社團，為我們社團的發展注入新的活力，同時也給大家提供一個自由發揮的舞臺，讓大家能夠盡情展示自己的聰明才智，物盡其用，人盡其才，以承擔起本屆建設好社團的重任。
3、給個別能力較弱卻積極進取，想得到鍛煉的同學創造機會，在社團活動中學習，提高自己的獨立采訪寫作、集體合作、與其他社團的交際等多方面的能力，讓他們更好地適應大學生活，完善自我，同時也豐富了他們的課余生活。
4、在招新的同時也可通過一系列宣傳活動擴大社團影響力，提高社團在校園內的知名度。
三、招新對象。
西安交通大學在校學生（包括本科生與研究生），主要針對大一新生。
四、招新時間。
2013年8月19日至9月20日。
五、招新要求。
1、樂于奉獻，且對新聞寫作有興趣者。
2、服從安排，以集體團隊利益為重者。
3、工作積極，勇于創新，有理想者。
六、招新宣傳。
方案一：刷樓。
人員安排：采訪中心負責，外宣部、秘書處共同協助。
地點：新食堂門口，康橋苑西側。
人員安排：外宣部負責，采訪中心及其他部門共同協助。
具體任務。
在新食堂、康橋苑門口進行擺攤，通過展板、招新表等形式宣傳招新。
（1）場地暫定新食堂門口及康橋苑東西側，提前借好帳篷和桌子以及展板，同時準備電腦等進行視頻播放。
（2）事先對參與招新的社員排班，保證每個時段有3~4人在場，并將打印。
版、電子版材料發給每位招新人員。
（3）提前準備好招新時所需的小禮物，并向填報報名表的同學隨機發放。（4）每天中午下午招新結束后按時將招新所用物品放回原本的地方，并與下一班人員做好交接工作。
具體任務：在各個網絡平臺由指定人員定時早中晚將通訊社和交大手機報進行宣傳與推廣，擴大知名度與影響力，并預計打造“交大通”微信平臺，實時發布校內資訊，爭取覆蓋所有手機用戶。
方案五：開辦高端講座時間：開學后第一周周末地點：待定。
人員安排：秘書處與外宣部負責。
具體任務：預計在新生軍訓結束后以社團名義舉辦有關新聞寫作、記者養成等方面的高端講座，邀請業內知名人士擔任主講人。確定開辦后，應提前將時間地點協調確定好，并制作宣傳海報、宣傳單等進行宣傳。
方案六：參與軍訓采訪、招新的記者。
時間：軍訓迎新期間（培訓將會提前一天進行）人員安排：采訪中心記者。
具體任務：參與軍訓報道的記者，爭取多與新生進行交流，最好可以留下手機號碼，并在文章刊登后立即向被訪人發送文章鏈接。參與招新的記者也應與新生多進行交流，與大一新生建立良好關系，對有寫作和采訪興趣的同學及時進行招募。
方案七：夢想百寶箱。
具體任務：準備大小適當的彩色卡片若干，讓大一新生在上面寫下自己的夢想，并署上姓名和電話，投入事先準備好的“夢想百寶箱”（紙箱或者玻璃罐）中，在日后需要時可隨時取出。這一活動將與擺攤招新同步進行。
七、面試安排。
時間：9月21、22日（開學后第二周周末）地點：通訊社東一樓辦公室。
面試官：總編室全體成員（仉天聰、湯興慧、孟菲、張保成、曾祥儉、弋東馳）。
結果通知：一周之內以短信形式告知。
八、后期培訓。
時間：9月28日（開學后第三周周六）下午。
地點：教室。
培訓內容：輿情寫作與采訪預留任務：十條有效輿情。
九、招新用具及活動經費。
1、展板2~3塊，榮譽證書若干。
2、桌凳一套，音箱一套。
3、宣傳單若干，海報若干。
4、報名登記表、中性筆若干。
十、注意事項。
1、招新人員統一穿社衫，佩戴自己的正式或實習記者證，沒有則無需佩戴。
2、招新人員需在參與招新活動前統一培訓，主要包括校內概況和社內情況的介紹，要求能流利的向同學進行講解（采訪中心）。
3、招新展板的設計與制作（張保成）。
4、招新同時推送交大手機報飛信號碼888819025。（弋東馳）。
5、招新也可通過播放視頻等形式進行（秘書處與攝影中心）。
6、招新填報報名表附贈小禮物：卡套、明信片、書簽、種子、扇子等，需要印有通訊社標識，事先考察成本，綜合進行選擇（秘書處）。
7、參與軍訓采訪和迎接新生的記者應在事前進行相關的采訪培訓（采訪中心）。
8、整個招新過程攝影中心應派記者前往進行拍照記錄（曾祥儉）。
主辦單位：西安交通大學學生通訊社。
組織招新面試策劃書（熱門18篇）篇三
又時嶄新的一年沖沖來到，新一屆的學子懷著激動的情緒漫步踏入大學的殿堂，值此佳期，xx文學社全體成員歡迎各位同學的到來，期望透過這個活動讓更多同學人了解xx文學社的基本狀況，同時也真誠的邀請大家能參與到我們這個群眾，一起攜手，共同奮斗。在過去的時光里，xx文學社在有關領導的支持和各位新老團員的共同努力下開展一系列的文學類等活動并取得了輝煌的佳績，得到了廣大師生的認可，故xx文學社在xx理工學院有著深遠的歷史與輝煌。
隨著時光的推移，很多社員成員迫于時光的壓力不得已離開學校到社會發展，xx文學社也不例外，因此，注入新鮮血液成為了一種必然，同時本社團也影響著xx理工學院的文化氣息，為此，為了本社團的發展需要，也為了用心響應學校的文化號召，本社團決定開展20xx年的社員招新活動。期望能借此活動到達以下效果。
1、宣傳xx文學社，使其所有學生了解xx文學社了解社團的的基本狀況。
2、招進對文學感情去的同學及其有特殊潛力的同學，給予廣大學生一個自己發展的平臺，讓大家在此讓自己的潛力得到鍛煉與升華，無論實在文字方面，還是在管理與組織潛力方面使其自己物盡其用，以讓我們的社團能因為有你而更加輝煌。
3、對于潛力不足而又對此感興趣的同學，我們社團秉承無私的精神，讓你在xx文學社得到應有鍛煉與提升。
4、xx文學社經常與其他高校進行文學交流活動，在此，能夠讓自己在鍛煉的同時讓自己隨著文字走得更遠。
xx理工學院全體同學。
1、熱愛文學，樂于上進。
2、服從組織安排，樂于奉獻自己的時光。
3、工作用心，有上進心，敢于創新。
1、透過海報傳單等告知新同學有關xx文學社的報名的地點，時光等。
2、學期開始，設有先關的招生點，廣大新生可通過xx文學社設的點進行咨詢與報名。
3、透過網站進行告知（新浪微博，騰訊微博，百度貼吧…）。
1、由xx文學社社長擬定招生的基本形式及其相應的招新資料。
2、xx文學社社長組織社團各個部門干部開會進行討論招新事宜并作相應的人員安排。
1、提前兩天到指定地點進行海報的張貼。
2、在軍訓期間由xx文學社社員到指定的點進行現場招新。
3、活動結束后由社長做相應的工作總結。
組織招新面試策劃書（熱門18篇）篇四
在大學校園里，學生組織不僅僅是一條維系老師與同學們之間的紐帶，它更象征著理想、青春、拼搏與活力。在大學教育更注重自己管理與自己約束的今天，學生會組織也在同學們心中起著越來越重要的地位。為了更好的建設這支耀眼、榮光的團學干部隊伍，，通過為這個團隊注入一支生命力更加旺盛的新鮮血液，打造一個真正“嚴謹、博精、創新、奉獻”的學生組織，從而更好的為同學們服務。
20xx年xx月xx日晚上xx點xx分。
高職三層半。
xxx大學文學院全體學生。
1、納新原則：公開、公平、公正、擇優。
凡是本學院的學生均可報名參加團委、學生會各部門的納新活動。以自愿報名的方式為主，通過競選演講、面試篩選、評委選拔等階段，公開選拔優秀的團委、學生會學生干部。
2、主要要求：
1、有較強的進取精神，學習成績好。
2、有較強的敬業精神和責任感，勇于承擔學生工作，不計較個人得失，熱心為同學服務。
4、具有團隊意識和團結協作精神，能夠積極主動向隊伍靠攏，善于團結廣大同學。
六、納新部門。
主席團:學生會主席。
下屬部門：團組織部、團宣傳部、團文體、治保部、組織部、宣傳部、文藝部、學習部、生活部、體育部、紀檢部、外聯部、女生部、辦公室、社團部、文學社、記者團：各部門需要的人數依情況而定。
七、活動內容及具體流程(總體分為兩個階段)。
(一)前期準備階段。
1、首先在軟基三號樓樓前和萬里18號樓樓前的宣傳板中張貼納新活動的海報。海報內容要包括活動的時間，對象，形式，具體要求等。負責人：宣傳部部長陳葭娥。
4、請各老干部在6點前到達高職三層半進行場地布場及交代各項事務，要求老干部著裝整潔，不準穿拖鞋背心。負責人：治保部部長林運海。
5、由主席團代表(學生會主席卓金勝)介紹團委、學生會學生組織的總體情況及要求。
6、請會議主持人(鄭巧珠)準備主持稿。
7、最后進行會前確認，檢查完畢，會議開始。負責人：團委副書記陳俊華。
(二)競選階段(由初試和復試兩個階段組成)。
學院團委、學生會主席團及各部門部長在綜合評定初試競選者報名情況、個人面試情況等相關因素的基礎上經過集體討論后決定通過初試的競選人，從中初定各部門部長的候選人名單。根據人數情況，公布復試人員名單、時間及地點安排(具體另行通知)。
現場演講。
所有候選人按照部門次序進行統一演講，演講主題為“自我介紹”。
內容要求：要包括個人情況、競選動機、對所競選的職位認知、部門規劃等內容。語言表達清楚，條理分明。每人限時5分鐘。
組織招新面試策劃書（熱門18篇）篇五
一、活動主題。
尋夢，武術俱樂部伴你行。
二、活動背景。
武術俱樂部是我校武術尖端體育人才培訓機構，這里集合了我校大部分武術愛好者，他們懷著一顆赤誠的心，無限的激情，共同不懈努力，讓武術俱樂部隊員能在三年的時間里代表學校數次載譽而歸。
新學期開始，在這金風飄香的日子里，武術俱樂部送走碩果累累的一學期，又將邁著矯健的步伐，追尋新的夢想。加入武術俱樂部的尋夢之旅中來吧，無論你是懷著對武術的熱愛，還是對它的好奇，或是只為強身健體，我們都無比的歡迎你，誠邀您的加入！讓我們共同帶著無限的激情相聚于武術俱樂部的大家庭里來，釋放自我，展現自我，弘揚武術精神。
三、招新目的。
在過去的三年里,武術俱樂部在俱樂部領導和指導老師的支持指導下,在全體會員共同努力,策劃組織了一系列活動，活動成果得到了廣大師生的認可和學校的重視，并圓滿地完成了所屬的各項任務。“勇于求索，不但進步”，武術俱樂部雖是一支年輕的隊伍，卻以其獨特的關注視角，大膽的創新思維，在全校社團中表現出活躍的文化氛圍，為此，為響應和諧校園的號召，我們俱樂部策劃開展2010年招新活動，欲借此達到以下效果：
1.宣傳我們俱樂部“文以勤為徑,武以德為貴”的核心文化，讓廣大新老同學認識、了解我們俱樂部。
2.吸納一些有才華、有能力的同學到我們俱樂部，為我們俱樂部的發展注入新的活力。同時也給大家提供一個自由發揮的舞臺，讓大家能夠盡情展示自己的聰明才智，“物盡其用，人盡其才”，等多方面的能力，讓他們更好的適應大學生活，完善自我。同時也豐富了他們的課余文化生活。
四、招新報名時間與地點。
時間：10月10日，10月11日，10月12日。
地點：靜候安排。
五、招新工作安排。
1各部門部長、副部長負責面試工作；
10月8日早上，以武術俱樂部新會員的第一次訓練為測試，由會長、副會長，以及各部門部長、副部長負責測試工作，訓練部負責這次測試的訓練工作。
2物資預算；
宣傳噴繪圖800元。
招新宣傳報1000元。
宣傳旗80元。
傘300元。
橫幅200元。
3活動形式：
（1）通過貼海報的形式提供同學們武術俱樂部的招新報名時間和地點；
（2）在招新地點，我們將安排團內人員現場介紹和指導同學們報名。同時也會利用展架來宣傳我們俱樂部。
山西大同大學武術俱樂部2010年10月1號。
組織招新面試策劃書（熱門18篇）篇六
以下小編整理的那關于社團招新面試策劃書，歡迎閱讀參考。
一、 活動目的及意義：
豐富學校社團活動，加強校園與社會的聯系，讓廣大學生更早的走向社會，同時也響應學校號召，讓校園走向社會化。
我天弈閣協會在xx學院即將迎來新一屆的有生力量之際，希望在為協會今后的發展注入新的活力，增強協會發展的動力的同時，通過擴大招新活動的規模，積極爭取與社會的互動來提高大學生的社會實踐能力。
二、 活動可行性策劃
由xx學院天弈閣協會發起并主辦的招新宣傳及廣告代理活動。
現將其可行性調查報告附加如下：
主觀方面
(一)、我協會是學校的最大的協會之一，是校內擁有自己獨立辦公地點的社團之一，是社團聯合會三個常任理事社團之一，在學校內舉辦過多次具有較大的影響的活動(大地棋王爭霸賽、校園主持人大賽、反賭博宣傳等)，受到了學校師生和社會的高度贊揚，因此在活動的舉辦方面具有很大優勢。
這對貴公司占領攀大市場具有很大的幫助。
(二)、我協會為校級社團并且被學校評為五星級社團，可以在全校范圍內開展活動，包括西苑和成人校區，可以很方便的為貴方宣傳。
(三)、我協會為本次招新活動進行了精心的策劃和準備，此次活動持續時間長〈9月3日——9月28日〉，規模宏大。
可很方便的為貴公司完成宣傳活動。
(四)、我協會為娛樂型社團，平日里活動開展頻繁，基本上是每周一次，因此平時通知類張貼物比較多，如果貴公司愿意，我協會可以與貴公司在以后的一段較長時間里長期合作，長期為貴公司宣傳。
(五)、這次活動也是貴公司回報社會承擔社會責任行動的展現。
此次活動將給大校大學生一個好很的鍛煉自己的機會。
客觀方面
(一)、市場調查
xx學院現有學生一萬余人，且主要是理工生，據我協會調查近視率超過了60%，還有今年9月又有近五千人到校報到就學。
因此可見，xx學院的市場前景非常大。
(二)、人力資源
本協會現有會員超過200人，并有較強的工作實踐經驗。
(三)、物力資源
1、 活動所需的帳篷、桌椅等器材我協會已全部具備。
2、 活動場地已經向學校團委和校保衛處申請到位(西苑和學校本部學生住宿區)。
(四)、媒體資源
此次活動已經獲得校報和廣播站大力支持(廣播站并將在中午和下午就餐時間進行相應宣傳，校報的期刊中也將對本次活動進行跟蹤報到)。
三、活動時間：
xx年8月14日—xx年9月29日
四、活動地點：
招新宣傳在全校范圍內進行，而最后的招新現場將設在xx學院的10號公寓前。
若有可能我們還將在西苑工程技術學院設立協會報名點。
五、活動內容：
(一)、 活動前期準備階段〈8月14日—9月2日〉：
針對現在xx學院學生社團發展的現狀，我社團現任領導集體對此次招新工作予以了相當的重視，特制定了一系列的招新措施和應急處理方案。
1、8月14日，協會召開領導人會議，商議招新工作細節，并用以后的三天進行可行性論斷。
2、8月17日，協會再次召開領導人會議，確定要以后招新的工作，并實行的責任到人制。
3協會內部對招新可能存在的問題進行了相關的討論，并制定出一系列問題解決的方案。
(二)、活動中期宣傳階段〈9月2日—9月20日〉;
在該階段，我協會將張帖pop海報和通過展板宣傳我們的社團，同時在階段后期也會掛出宣傳橫幅，以提高我社團在新生中的知名度和影響力。
(三)、正式的招新工作階段〈9月21日—9月24日〉;
在此階段中，我們會向廣大的的在校學生，特別是大一新生發放3000份余傳單，以擴大宣傳。
與此同時，其它的宣傳活動不但不會因此而停止，反而會有所加強。
每天在10號公寓前設置招新現場，并高掛我協會會旗，吸引更多的人來注意和前來咨詢。
現場還有象棋的殘局展示和各種競技活動開展，以便吸引更多來訪人員，這為贏取時間讓它們更好的了解我協會創造一種可能。
現場還將設立辦公地點，有意向同學可以現場填表入會。
(四)、招新總結工作階段〈9月25日—9月28日〉;
在此階段中，我們將通過總結此次活動與招生策劃相對比，找出成功與失敗之處，作為協會發展中的經驗總結。
增強協會的工作統籌能力和協會的總體工作能力。
(五)、新成員大會〈9月29日〉;
大會中協會將對協會的基本情況規章制度做以更詳細的介紹，并對協會以后的工作加以簡單講解。
此次大會還將組織會員進行相互認識和了解，并對攀枝花學院和攀枝花市相關情況進行的簡單介紹，讓協會新會員可以更快的適應此處新的環境和新的生活。
六、宣傳工作：
1、懸掛會旗，吸引更多的人注意，擴大社團的知名度。
2、在全校范圍內發放傳單3000余份。
發放傳單擴大宣傳面和引起更多的愛好者來關心我們社團，了解和加入我們社團。
3、pop海報宣傳。
pop海報5張，將pop海報張貼于學校的張貼欄內，突顯我社團的工作實力和特色，并盡一進擴大我社團的影響力。
4、在學校各院系進行迎新及以后的一段時間里我協會將動員全體已有會員進行宣傳活動，以擴大我社團的影響力。
5、印有各式中國象棋的殘局的橫幅2幅，以突顯我社團的特點及工作范圍。
6、我協會還將通過校廣播站和校報進行宣傳。
7、招新現場殘局展示及競技可達到吸引愛好者到來，并激發他們的興趣。
為爭取讓他們更進一步了解我們的社團，說服他們加入社團創造一種可能。
8、除以上措施外，我協會還將制定出這學期的會員培訓計劃，使新生明白我社團是真心為會員服務的社團。
以增強新會員對我社團的好奇心，從而加入我社團。
七、經費預算：
1、會旗制作：30元。
2、招新宣傳單3000張：240元，0.08元/張。
3、宣傳橫幅4幅：240元，60元/幅。
4、展板設計及材料(共5張)：50元，10元/張。
5、pop海報5張。
100元，20元/張。
6、學校廣播站及校報宣傳費用：200元
7、后期材料處理費用：50元
8.活動后勤費用及相關車費：100元(含獎品費用)。
合計：1010元
一、 活動前期準備階段〈8月14日—9月2日〉：
針對現在攀枝花學院學生社團發展的現狀，我社團現任領導集體對此次招新工作予以了相當的重視，特制定了一系列的招新措施和應急處理方案。
1、8月14日，協會召開領導人會議，商議招新工作細節，并用以后的三天進行可行性論斷。
2、8月17日，協會再次召開領導人會議，確定要以后招新的工作，并實行的責任到人制。
3協會內部對招新可能存在的問題進行了相關的討論，并制定出一系列問題解決的方案。
二、活動中期宣傳階段〈9月2日—9月20日〉;
在該階段，我協會將張帖pop海報和通過展板宣傳我們的社團，同時在階段后期也會掛出宣傳橫幅，以提高我社團在新生中的知名度和影響力。
三、正式的招新工作階段〈9月21日—9月24日〉;
在此階段中，我們會向廣大的的在校學生，特別是大一新生發放3000份余傳單，以擴大宣傳。
與此同時，其它的宣傳活動不但不會因此而停止，反而會有所加強。
每天在10號公寓前設置招新現場，并高掛我協會會旗，吸引更多的人來注意和前來咨詢。
現場還有象棋的殘局展示和各種競技活動開展，以便吸引更多來訪人員，這為贏取時間讓它們更好的了解我協會創造一種可能。
現場還將設立辦公地點，有意向同學可以現場填表入會。
四、招新總結工作階段〈9月25日—9月28日〉;
在此階段中，我們將通過總結此次活動與招生策劃相對比，找出成功與失敗之處，作為協會發展中的經驗總結。
增強協會的工作統籌能力和協會的總體工作能力。
五、新成員大會〈9月29日〉;
大會中協會將對協會的基本情況規章制度做以更詳細的介紹，并對協會以后的工作加以簡單講解。
此次大會還將組織會員進行相互認識和了解，并對攀枝花學院和攀枝花市相關情況進行的簡單介紹，讓協會新會員可以更快的適應此處新的環境和新的生活。
六、宣傳工作：
1、懸掛會旗，吸引更多的人注意，擴大社團的知名度。
2、在全校范圍內發放傳單3000余份。
發放傳單擴大宣傳面和引起更多的愛好者來關心我們社團，了解和加入我們社團。
3、pop海報宣傳。
pop海報5張，將pop海報張貼于學校的張貼欄內，突顯我社團的工作實力和特色，并盡一進擴大我社團的影響力。
4、在學校各院系進行迎新及以后的一段時間里我協會將動員全體已有會員進行宣傳活動，以擴大我社團的影響力。
5、印有各式中國象棋的殘局的橫幅2幅，以突顯我社團的特點及工作范圍。
6、我協會還將通過校廣播站和校報進行宣傳。
7、招新現場殘局展示及競技可達到吸引愛好者到來，并激發他們的興趣。
為爭取讓他們更進一步了解我們的'社團，說服他們加入社團創造一種可能。
8、除以上措施外，我協會還將制定出這學期的會員培訓計劃，使新生明白我社團是真心為會員服務的社團。
以增強新會員對我社團的好奇心，從而加入我社團。
一、 活動背景：新學期剛開學(新生9月12號報到)，新的一歲里我們電子商務協會理應注入新的血液，本次招新主要是面對大一新生，力求更多新生加入電子商務協會，關鍵在于大力宣傳。
二、 活動目的、目標及意義：擴大協會的力量，注入新的血液，增添新的光彩，將協會在全校做大，擴大影響力，成為學生一個展示自我的平臺。
三、 資源需要：
1) 商協上一屆全體成員。
2) 課桌，椅子若干。
3) 太陽傘(或者折疊帳篷)數量根據招新點的多少而定
4) 招新橫幅。
宣傳大海報.宣傳板
四、 活動開展：
1) 校園宣傳：
在中校區網球場拉上橫幅，內容為“電子商務協會歡迎新同學”,一來突出熱情，二來可以突出電子商務協會，從而給新生留一個好印象。
海報內容由宣傳部制作
2) 學生民意調查：
可以制作一個如下的表格，在新生剛來學校時調查，調查人在調查時可以適當地給新生解釋一下。
電子商務協會歡迎新生民意調查
1、 你知道什么是電子商務專業嗎?
a、有 b、沒有
2、 你知道電子商務協會嗎?
a、知道 b、不知道
2、 你知道電子商務協會的一些日常活動嗎?
a、知道 b、不知道
3、 你知道如何加入電子商務協會嗎?
a、知道 b、不知道
(由于個人思維有限，我們需要團隊合作，才能更好!)
如有疑問請打電話：
組織招新面試策劃書（熱門18篇）篇七
2、要求：身高160cm以上，五官端正，身材勻稱，肢體協調度高。有舞蹈功底者優先。課程不緊，能夠保證按時參加藝術團組織的培訓課。
活潑開朗、有責任心、有團隊合作精神。
1、張貼海報。
在一期綜合樓和食堂出口處、二期大學生活動中心和食堂處張貼大海報，在各女生公寓下張貼宣傳單頁。
2、學院上聯系篩選。
根據課表及學院組成情況，與各院系文娛部負責人溝通后到文娛部內部挑選適合的人。
3、通過校園廣播站宣傳。
大致以宣傳單頁為準，聯系校園廣播站為我們宣傳。
4、深入寢室宣傳。
各辦公室干事根據所處區域分工深入各寢室進行宣傳，爭取招到適合條件的同學。
由藝術團成員的交往圈子中推薦出確實符合招新條件的人選，并爭取直接納入我團。
1、從下周一（即27日）開始正式進入招新階段，在此前應做好通訊錄收集和海報、宣傳單頁制作等準備工作。
2、制作及張貼海報：4人。
3、學院上聯系篩選：分三批，分工負責聯系相應的學院文娛部負責人，在洽談好時間后分別由梅朵、王靈義及鄒倩分別陪同前往招新。
4、深入寢室宣傳：辦公室干事分別佩戴工作證利用空暇時間下達各寢室宣傳并發掘可能適合招新條件的人。
5、本周五（24日）或周日（26日）召開準備會議，將各項工作分工具體安排到人，需要用錢的地方把錢發放到相關負責人手中。準備會議之后立即落實以上第一條。
1、工作過程中須有責任心，不怕苦不怕累，認真確保每一環節均落實進行到位，保證招新工作順利進行。
2、秉持寧缺勿濫的原則，切不可降低招新條件。
3、在宣傳招新過程中，注意言行舉止，尊重他人。為喜愛舞蹈的同學提供學習機會。
組織招新面試策劃書（熱門18篇）篇八
一.學生會宗旨：
一切為了同學。
二.外聯部簡介：
我院外聯部在我院黨總支團總支的領導下主要以拓寬院、校際交流工作為主題,以增進校企合作關系為工作重點,旨在向外展示學校學生的真我風采,努力提高我院學生會在社會上的知名度,為學生會和各項活動籌集資金，外聯部的宗旨是“一切為了同學”。外聯部全面負責我院學生會的對外交流聯絡工作以及在活動的順利進行過程中起著不可或缺的作用。
三.外聯部的職責。
1、增加同學與社會的接觸機會，同時為同學們提供社會實踐機會。
2、促進學院與外界進行學術、文化、藝術、文娛等方面交流。積極為學院的各種活動拉贊助。平時密切注意一些與同學們相關的廠商，發掘潛在的贊助商，洞察潛在贊助商的合作意向，及時收集信息，力求學院與企業雙贏，為我院美譽度的提升堅持做不懈的努力。
3、與兄弟學院密切聯系，把各兄弟院的成功管理經驗和優秀活動引進我院，為其他各職能部門提供信息支持;進一步加強與其他院間的聯系，做好橋梁紐帶工作，取其精華，學習他們的經驗，借鑒其可行的方法。以完善我院學生會的工作。
4、每次活動做到有書面策劃、書面總結。計劃要得到院團總支批準后方可實施，并要嚴格按照計劃實施，如遇不可抗力因素須臨時更改計劃，也應盡快與學院聯絡商妥后在做定奪。活動結束后要及時收集來自各方面的反饋意見，并從中汲取經驗教訓，將之列入總結之中，以方便日后存檔學習。
5、保持和發揚學院優良傳統，樹立本學院健康、進取、創新的良好形象。時刻牢記自己是傳媒工程學院的一員，愛院如愛家，積極宣傳我院的良好形象，全面提升我院的知名度與美譽度。
6、發揮本部門特色，加強與其它部門的聯系共同搞好學生工作。同的學生會的其他部門團結合作，積極協調其他部門工作，為建設我院良好的學習生活環境,文化氛圍共同努力。
8、加強自身建設和理論學習，提高自身能力與業務素質。以身作則，努力學習科學文化知識，嚴格要求自己,加強道德修養，為學院樹立良好的形象盡自己的一份力量。
四.納選成員應具備的素質：
1、時間觀念：外聯強調高效率、高質量，所以每個外聯人要有嚴格的時間觀念;。
4、良好的溝通、學習能力;。
5、對公眾事件的活動洞察力(即活動時間的把握、活動內容的把握);。
6、具有非凡的口才和良好的心理素質;。
8、具有團隊精神：在學生會的大家庭中只有我們，沒有我。
五、納新人數：8人(性別視能力而定)。
六、內部保證：在以團總支及主席的帶領下，張竟予攜副部龍劍定在本學年度做好交接納新活動。
外聯部是最鍛煉人交際能力和溝通水平的部門，注重學習能力與社會實踐相結合，為大學生的學習就業雙發展提高了有力保證。
有能力的你還在等什么?外聯部歡迎你的加入。
注：報名表見附件一(可根據樣本自行復印)。
組織招新面試策劃書（熱門18篇）篇九
一招新目的:。
為宣傳部注入新鮮血液，為宣傳部培養后備人才，培養擴大宣傳部隊伍，實現宣傳部精神的連續性。為了更好開展宣傳部工作，實現宣傳部新老更替，發揮學生的主體作用。輔助學生會開展工作。提高學生的素質教育，培養學生的實踐能力，擴展見識。
二宣傳部簡介:。
作為學校學生工作的窗口，起著對內宣傳旅游系動態和對外展示旅游系風貌的職責，秉承學生會全心全意為同學服務的宗旨，我部通過建立和發揮各種宣傳陣地和海報、展板、噴繪等宣傳方式的作用，有效宣傳學生會內各項活動，做到宣傳報道的時效性和創意性，樹立旅游系的良好形象。
1招新對象:__級新生。
2招新人數:510人(兩個設計，兩個寫字，兩個畫畫，男生占2/3)。
3招新要求:工作積極熱情，辦事嚴謹負責，虛心好學，有良好的團隊合作能力;。
熟練電子制作軟件(ps，ai)、會毛筆字的優先。
4招新形式:。
報名。
面試。
一個月試用考察;。
5招新時間地點:待定。
四招新流程:。
(一)前期宣傳。
1準備宣傳部相關文字資料。
2利用海報展板形式告知招新消息。
(二)報名面試。
1在規定時間將報名表交到報名處，并接受面試。
2兩名部長面試，一名負責答疑。
(三)面試內容。
1自我介紹。
2回答面試者的問題。
3部長就面試的的能力進行現場測試(學寫pop，仿畫，設計)。
(四)審核確定人員名單。
1審核新干事名單并上報人數。
2紅榜公布新干事名單。
五經費預算:待定。
希望此次學生會、宣傳部招新能圓滿結束，讓我們一起為迎接新的挑戰而努力，為學生會、宣傳部美好的明天而加油，為精彩的大學生活而奮斗。
組織招新面試策劃書（熱門18篇）篇十
一。學生會宗旨：
一切為了同學。
二。外聯部簡介：
我院外聯部在我院黨總支團總支的領導下主要以拓寬院、校際交流工作為主題，以增進校企合作關系為工作重點，旨在向外展示學校學生的真我風采，努力提高我院學生會在社會上的知名度，為學生會和各項活動籌集資金，外聯部的宗旨是“一切為了同學”。外聯部全面負責我院學生會的對外交流聯絡工作以及在活動的順利進行過程中起著不可或缺的作用。
三。外聯部的職責。
1、增加同學與社會的接觸機會，同時為同學們提供社會實踐機會。
2、促進學院與外界進行學術、文化、藝術、文娛等方面交流。積極為學院的各種活動拉贊助。平時密切注意一些與同學們相關的廠商，發掘潛在的贊助商，洞察潛在贊助商的合作意向，及時收集信息，力求學院與企業雙贏，為我院美譽度的提升堅持做不懈的努力。
3、與兄弟學院密切聯系，把各兄弟院的成功管理經驗和優秀活動引進我院，為其他各職能部門提供信息支持；進一步加強與其他院間的聯系，做好橋梁紐帶工作，取其精華，學習他們的經驗，借鑒其可行的方法。以完善我院學生會的工作。
4、每次活動做到有書面策劃、書面總結。計劃要得到院團總支批準后方可實施，并要嚴格按照計劃實施，如遇不可抗力因素須臨時更改計劃，也應盡快與學院聯絡商妥后在做定奪。活動結束后要及時收集來自各方面的反饋意見，并從中汲取經驗教訓，將之列入總結之中，以方便日后存檔學習。
5、保持和發揚學院優良傳統，樹立本學院健康、進取、創新的良好形象。時刻牢記自己是傳媒工程學院的一員，愛院如愛家，積極宣傳我院的良好形象，全面提升我院的知名度與美譽度。
6、發揮本部門特色，加強與其它部門的聯系共同搞好學生工作。同的學生會的其他部門團結合作，積極協調其他部門工作，為建設我院良好的學習生活環境，文化氛圍共同努力。
8、加強自身建設和理論學習，提高自身能力與業務素質。以身作則，努力學習科學文化知識，嚴格要求自己，加強道德修養，為學院樹立良好的形象盡自己的一份力量。
四。納選成員應具備的素質：
1、時間觀念：外聯強調高效率、高質量，所以每個外聯人要有嚴格的時間觀念；
4、良好的溝通、學習能力；
5、對公眾事件的活動洞察力（即活動時間的把握、活動內容的把握）；
6、具有非凡的口才和良好的心理素質；
8、具有團隊精神：在學生會的大家庭中只有我們，沒有我。
五、納新人數：8人（性別視能力而定）。
六、內部保證：在以團總支及主席的帶領下，張竟予攜副部龍劍定在本學年度做好交接納新活動。
外聯部是最鍛煉人交際能力和溝通水平的部門，注重學習能力與社會實踐相結合，為大學生的學習就業雙發展提高了有力保證。
有能力的你還在等什么？外聯部歡迎你的加入。
注：報名表見附件一（可根據樣本自行復印）。
咨詢電話：
傳媒工程學院團總支學生會外聯部。
組織招新面試策劃書（熱門18篇）篇十一
我們協會是因為共同的輪滑愛好而相聚一起，在此，大家可以結交好友、激揚青春、共同進步。現在新的一屆開始，我們輪滑協會定會努力工作，在科技學院營造一個良好的輪滑氛圍，喚醒所有的愛好者心中對輪滑渴望，讓他們的個性得到自由的綻放。今年我們協會的目的是提高所有的輪滑會員的技術，培養一批具有輪滑表演性輪滑會員。我們協會會盡心盡力為所有會員做好各項工作，解決各項問題，因為我們始終堅信，只有會員有好的發展，我們協會才能更好的發展。現將本學期招新活動策劃如下：
（1）9月27號之前做出宣傳海報，并將之貼于規定櫥窗內。
（2）在10月5號之前做好宣傳展板，并根據社團聯安排，將展板統一放到擺放位置。
（3）在天氣較好時組織老會員前往圖書館表演及技術交流，讓更多的新生了解到輪滑。
（4）發放宣傳單，在招新前三天，前往大一新生宿舍發放宣傳單，做到宣傳單發放到位。
（1）招新時在指定地點搬好桌椅，安排好人員在招新點值班，耐心回答新生所提出的問題。
（2）安排老會員輪滑發放傳單，并安排人員進行輪滑表演。
（3）現場播放精彩輪滑視平頻，以吸引更多的輪滑愛好者加入到輪滑運動中來。
本次招新將完全按照此計劃來執行，以達到協會一直所奉行的宗旨。
組織招新面試策劃書（熱門18篇）篇十二
一、活動背景：新的一學期，新的希望冉冉升起，新的一屆九職青春排球協會即將揚起風帆。__年9月初，又是新一屆大學生入校的時間，我社團熱烈歡迎新同學的到來，同時也借此機會讓同學們了解我們社團的一些基本情況，也真誠希望同學們能夠加入我們的隊伍，我了共同的目標，一起攜手，一起奮斗!在過去的一年里，九職青春排球社團在學校有關部門和領導的支持指導下，全體社員共同努力策劃了一系列活動，活動成果得到了廣大師生的認可和學校的重視，并圓滿的完成了所屬的各項任務。
二、活動目的：
社團一年一度的招新活動是關乎其興衰的重要活動，是社團可持續發展和不斷壯大的“源泉”，同時它也影響著全校的社團文化氛圍，為此，響應和-諧校園的號召，我們社團策劃開展__年招新活動，欲借此達到以下效果：
1、宣傳我社團的核心文化，讓廣大新老同學認識了解我們社團。
2、吸納一些有才華、有能力的同學到我們社團，為我們社團的發展注入新的活力，同時也給大家提供一個自由發揮的舞臺，讓大家能夠盡情展示自己的聰明才智，物盡其用，人盡其才，以承擔起本屆建設好社團的重任。
3、給個別能力較弱卻積極進取，想得到鍛煉的同學創造機會，在社團活動中學習，提高自己的獨立策劃、集體合作、動手和交際等多方面的能力，讓他們更好地適應大學生活，完善自我，同時也豐富了他們的課余生活。
4、另外也吸納一些有共同志趣的同學走進校排球社團共同學習，本著“同心、辛勤、溫馨、追求卓越”的宗旨共同進步。
5.在社團中選取優秀的學院為校排球隊的隊員，去參加比賽，為自己，為團隊，為學校爭取榮譽。
三、招新對象：
具有九江職業技術學院的正式學籍的在校全日制學生。
四、招新要求:。
1、熱愛體育，愛排球的。
2、服從安排，以集體團隊利益為重者。
3、工作積極，勇于創新，有理想者。
五、招新形式：
1、群。微信公眾平臺的形式提供同學們九職青春排球社的招新報名時間、地點。
2、在招新地點，我們將安排團內人員現場介紹和指導同學報名，同時也會利用展板來宣傳我們社團。
3、招新活動在學校指定地點開展的方式(社團在自己指定位置設置招新點，填表報名招會員)。
4、同時我們支持線上先報名線下后確認即通過qq群、電話、貼吧、微信。
六、招新人數：
各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報主席團。
七、招新流程：
1、現場咨詢由協會干部負責。
2、收取會費25元。
3、招新結束后由協會干部收拾場地。
4、對整個活動進行總結。
5、面試過程：社團的主要負責人和社員都可以參加作為評委，讓新的社團每人首先自我介紹，記錄下一些參加過比賽的社團，這樣有利于為校排球隊提供人員。
八、人員安排：
1、招新活動負責人：社長、副社長：主要統籌規劃全局人員安排，保證活動圓滿順利進行。
九、活動效果：
學校統一組織策劃，社團積極參與的活動，得到了校團委的支持即線上九江職業技術學院貼吧工作委員會支持。相信我們有能力辦好招新工作，我們積累了豐富的工作經驗，招新工作取得成功。
九江職業技術學院。
九職青春排球協會。
組織招新面試策劃書（熱門18篇）篇十三
時下正值公務員考試面試高峰期，廣大考生正在積極備戰。山東公務員考試網提醒正在備考的考生朋友，計劃組織協調類面試題是公務員考試面試中的常考題型之一，也是廣大面試考生備考的重點之一，山東公務員考試網將從公務員面試的測評標準入手，分析如何回答計劃組織協調類試題中有關活動策劃的問題。
一、熟悉考試測評標準很重要
計劃組織協調類面試題是直接考察考生能力的面試題型之一，一般根據招考職位的要求來設計試題，主要是通過考察考生在特定的情境下開展工作的思路，來判斷考生解決問題的能力，也是公務員考試中較為常見的面試題型之一。
其中，策劃活動是此類試題常考的形式。通過觀察考生如何對自己、他人、部門的活動做出計劃、排出日程、提出調配資源的方案，并對沖突各方的利益根據一定的標準進行協調的行為，來判斷考生在組織計劃協調方面的能力。
為達到測評的目的，該類試題常常有以下幾個考察點：
1、依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃。考察考生確定目標、分析風險和制定計劃的能力。
2、看清相互依賴的沖突各方之間的關系。考察考生分析自身及環境以及沖突各方優劣勢、及相互矛盾的能力。
3、根據現實需要和長遠利益作出恰當選擇。考查考生執行計劃的傾向性和目的性。
4、及時作出決策。考察考生迅速作出決策的能力。
5、調配、安置人、財、物等有關資源，并協調好各方面的工作。綜合考察考生的溝通能力、協調能力以及資源的利用和分配能力。
考生在作答之前，首先需要知道考試考的是什么，不能想當然地想說什么就說什么，只有命中了得分的要點，才能夠獲得考官的認可。而得分點的設置，恰恰就跟考評要素息息相關。
二、針對測評要素設計答題思路
所謂“知己知彼，百戰不殆”，只有知道了面試的測評標準，按照試題的要求來作答，才有可能用簡練恰當的語言獲得好的分數，否則就很有可能長篇大論卻不得要領。
針對以上測評標準，中公教育專家對策劃活動類的試題進行了分析，得出一個大致的作答方法，幫助考生理清思路：
1、依據目標、預見機會和挑戰，這一條要求考生策劃的'活動一定要具有真實性與可行性。
因為是在虛擬狀態下，同時也因為很多考生并沒有這方面的實踐經驗，所以在解決問題時往往會異想天開。最后自認為設想很好，卻沒有解決實際問題、達到預期的效果，造成失分。
2、看清沖突各方之間的關系。
這其實是決策時非常重要的依據。策劃一次活動其實就是一次資源的整合和矛盾的梳理，因此搞清楚矛盾雙方的需求、矛盾、利益關系非常重要。這時候可以采用swot分析法將各方面情況綜合分析，即分析矛盾雙反的優勢、劣勢、機會和挑戰，相比較之后方能得出一定結論，指導決策。
3、權衡現實需要和長遠利益。
這是考察考生的大局觀和全局觀。一次活動的策劃一定有其所在的環境和歷史特點：例如策劃一次軍烈屬的慰問，是響應我黨擁軍愛民的號召；組織一次捐贈活動，是為了緬懷自然災害中遇難的同胞。許多活動都是事出有因。因此必須要從大局和長遠出發，小的活動要服務于大的背景，切不可為了眼前利益而損害了長遠。
4、及時作出決策。
這是考察考生是否能夠迅速地、果斷得判斷情勢，作出決定。在這個問題上，切忌優柔寡斷、瞻前顧后。考生應該明白，機遇與風險是并存的，任何決策都不可能完全規避風險，因此我們只能根據實際需要選擇風險大或者風險小的方案。另外，還應該提醒考生，決策者應當對自己的決定負責，尤其是活動遭遇失敗或者受到否定時，勇于承擔責任，彌補過失才是做好的選擇。推脫責任只會給考官留下難擔大任的印象。
5、協調安置資源。
這個評測點考察的其實是考生的溝通和協調能力。溝通和協調的過程中，能夠體現出考生多方面的素質。只要考生秉著“大事講原則、小事講風格”的原則，就能夠較好地協調處理各個方面的矛盾，為活動的進行創造必要的便利，最后實現活動所需要達到的目標。
組織招新面試策劃書（熱門18篇）篇十四
20xx年xxxx理工百年歷程，金秋的xxxx理工大學又將迎來一批批滿懷期待與夢想的xxxx屆新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給計算機協會迎來另一片廣闊的天空。
大學生計算機協會留會成員。
xxx理工大學20xxxx級全體新生。
公開通告，公平競爭，公正錄取。
各部門各司其職，認真工作，根據本部現況及發展前景擇優錄取新賢。
（一）具有xxxx理工大學正式學籍，勤奮好學。
（二）承認本社團章程，有一定的團隊精神。
（三）有認真負責的工作態度，熱愛計算機，對此有一定了解的擇優錄取。
秘書組：活動材料和新聞稿的撰寫；起草策劃書；會議記錄及會議總結；宣傳稿的撰寫；活動會議的通知。
辦公室：保存活動審批表、策劃書等資料；保管社團財務；記錄協會物品的使用情況；每次活動考勤負責。
宣傳部：負責協會活動的宣傳。
外聯部：與其它社團做好交流工作，并對外宣傳本社團形象。
技術部：提供技術支持，做好培訓工作。協同網絡部做好網站建設工作。
網絡部：負責協會的網絡形象推廣，更新維護協會網頁，對外制作網頁。
財務部：接受各部門財務報賬，財務整理預算。
團支部：做好成員的思想教育工作，準備并主持每次會議。
義務維修小組：開展義務維修活動。
組織招新面試策劃書（熱門18篇）篇十五
為了鍛煉我校大學生口才，提高我校大學生綜合素質，迎合時代的潮流，x學院學生會學習部準備組建辯論隊，借著上學期舉辦的辯論賽之風，爭取組建一個有個人特色的辯論隊，承襲學院優秀教育傳統，讓有辯論能力的同學發揮自己的優勢!實現個人的價值!
社團一年一度的招新是關乎其興衰的重要活動，是使社團可持續發展和不斷壯大的“源泉”，同時它也影響著全校的社團文化氛圍。因此，為了協會的發展與壯大，武漢理工大學演講與辯論協會將在校學生會社團部(社團聯合會)的管理指導與安排下進行全校性的社團招新。
時間：20xx年10月17、18日。
地點：xx大學南湖校區與升升公寓區(具體時間與地點將遵照武漢理工大學學生會社團部的安排)。
大學在校本科生(主要為南湖校區及升升公寓區的大一新生)。
前期準備：
1、協會宣傳展板兩個(展板內容見附件1)。
2、招新宣傳單一式五百份(宣傳單內容見附件2)。
3、招新成員登記表格一式六份(有社團部提供)。
4、協會招干表格一式兩百份(可以招新是直接發給會員)。
5、簽名筆兩支。
6、招新需要用的帳篷、桌椅(由社團部提供)。
7、筆記本電腦一部，主要用于招新是放映經典演講或辯論賽，讓同學直接了解演講與辯論的藝術。
前期宣傳。
1、協會將派四個人于10月16日晚上在南湖寢室發傳單宣傳，以便讓同學們更直接更全面了解我們協會。
2、協會將派人在南湖以及升升的可宣傳地方進行宣傳單的張貼。南湖主要包括宿舍樓下面幾食堂下面，升升待定。
期間工作。
協會招新期間，主要是按照社團部規定進行。屆時，協會將安排大量內部人員進行現場對同學指導及宣傳。因此，招新期間，協會會長、副會長、部長如無特殊情況必須到場工作。如有特殊情況，需向會長請假方可離開。會長請假需征得大家同意。招新期間，中飯自己解決。
后期工作：
每天招新結束，各負責人必須留下來清理現場以及歸還相應物品，并且保管好協會的資料及財產。
展板2x。
宣傳單500x。
招干表格200x。
組織招新面試策劃書（熱門18篇）篇十六
《南洋學院報》學生記者團自2004年11月8日成立到現在，一直都以關注校園生活，活躍校園文化，打造一支具有高素質的優秀大學生記者隊伍為宗旨。在新的學期開始，為了讓更多更優秀的11級新生加入我團（《南洋學院報》記者團），給我團輸送新鮮的血液。我團將通過面試的方式在通過筆試的報名新生中繼續篩選，選出優秀的，適合我團未來發展的人才進入兩個月的實習期進行培養。
細心耐心的、踏實做事的、有上進心的、活潑外向的、思維敏捷的、應變能力較好、表達能力強、有親和力的、有集體觀念的`，適合我團的未來發展，符合我團的團結、熱情、主動、負責的精神。
1、統計通過筆試。
2、把通過筆試的報名者分為若干組。（由于現在通過筆試還沒確定所以組數無法確定，每組人數為10人）。
3、將通過筆試的報名者的資料平均分給面試官。
4、面試官要通過資料初步了解面試者和為面試者設置一到兩條問題。
5、面試管要負責了解自己組員的面試時間，在面試開始時提前通知。（注意：通知時務必告訴面試者提前15分鐘到達面試地點）。
6、做好面試場地的布置。
1、簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）。
2、為何選擇新聞部？
3、你了解新聞部的日常工作嗎？
4、知道最近學校舉行的活動嗎？
5、希望在這里學到什么？得到什么？
6、興趣愛好？堅持了多久？（是否3分鐘熱度）。
1、你最大的優缺點是什么，對你的工作會有什么影響？
2、你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？
3、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓？
4、你是否愿意做一些瑣碎的、常規的工作？
組織招新面試策劃書（熱門18篇）篇十七
1.自我介紹；（了解他的性格愛好，是否有特長，談吐，自信心等等）
2.談談你自己的性格，優點和缺點？
3.你有何特長，愛好？
4.談談你心目中的大學生活？你設想的如何度過你的大學生涯？（考察學生做事的目標感）5.你初中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？（看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力）6.以前組織過什么活動嗎？你是怎么做的？7.談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓。8.上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力）9.學習上當你遇到自己不會做的題目時，你首先想到的解決方法是什么？（考察是否有自主學習的意識）10.對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作？為什么？11.你哪方面比較擅長？在這個部門，可以負責哪方面的工作？12.如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作的關系？13.除了報名參加這個部門外，還有沒有報名其他部門?為什么？你如何看待這幾個部門的異同？你將把你的主要精力放在哪個部門？14.你怎么協調各個部之間的關系?15.你是否有過失敗？你是怎么看待這些問題？（這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認識）16.對你影響最深的一句話？（看看他是否真的了解這句話，是否真的有深刻的認識！）17.對你影響最深的一個人和一件事？（考察他是否是個有總結、懂感恩的人）18.如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？19.如果加入部門并工作一段時間后，你發現部門的工作比你想象中要繁重乏味，你會堅持下去還是放棄？20. 你進入學習部后會怎么做？（這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他對自己定位是否準確！正確的回答應該是：先了解我的部門，了解我的大學，然后融入進去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己！）
21.你對學習部有什么了解？為什么要加入學習部？（看他有沒有事先去了解，是不是個有準備的人）
22.你報的是公關宣策部海報組，你有沒有繪畫和寫字基礎？能不能舉例說一下？
24.你將如何宣傳你的部門及其工作？
25.你想在部門里學到什么？（付出）你覺得你能給我們部門帶來什么？（收獲）
26. 你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎么做？（服從，尊重與自我判斷）
27.你覺得你進入這個部門還欠缺些什么嗎？
28.假如這次面試失敗了，你會怎么做？（總結，進取，直面挫折）
29.有人布置了一項任務給你，但在你看來顯然不能在規定期限內完成,時間很緊,困難很大…你是怎么處理的?（重要與緊迫的關系）
30. 你參加過什么課外活動？
31. 你愿意獨立工作還是同其他人一起合作？為什么？
33.假如讓你進入了自律，你會從那方面發揮自己的特長？
34.你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現這樣的人，你如何處理？
35.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
36.你覺得這個部門最吸引你的地方是什么?
37.如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？
38.假如你知道你在學生會所學的知識到了社會工作時全都沒有用，你有何感想？
39.你參加過什么公益或社會實踐活動？你對這些活動有何感想？
40.和別的學生相比，你有何優勢？
46.你認為自己最大的缺點是什么？
47.你是否參加過一些比賽，在這些比賽中你獲得的最大成就是？
48.你比較喜歡獨立工作還是集體工作？
49.你如何看待缺少工作經驗這問題？（諸葛亮在未出山前也沒工作經驗）
50.你喜歡和何種人共事？
51.如果另外一個部門同時錄用你，你將如何選擇？
52.能否介紹一下你的社會活動能力？
53.談一談你在過去生活中遇到的問題，是如何解決的 ？
54.你選擇這個部門考慮的主要問題是什么？
56.請告訴我你在什么情況下工作最有效率？
58.你認為最困難的溝通的問題是什么？為什么？
59.哪些經歷對你的成長最有用？你怎樣確保在這兒也會有同樣的經歷？
60.為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？
61.有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你曾經克服了性格方面的沖突而取得預期工作效果的經歷。
64.講講你曾經遇到的同時接受很多工作任務的經歷。你是怎樣設法完成這些工作的？
65.你怎樣判斷哪些工作是重點，而哪些不是重點？
66.干擾是工作中常見的事。過去你用什么方法來減少工作中的干擾的？
67.你覺得你在解決問題時憑邏輯推理還是僅憑感覺？請根據你以前的工作經歷來談談你的體會。
68.當別人講你的時候，他們首先會提及你哪方面的素質？別人對你的評價如何？
69.你認為你的工作效率怎么樣？
70.你認為你所受的教育對你生活的最大意義是什么？
73.你認為這些年來同學對你怎么樣？
74.你認為什么情況下違反有關命令是很必要的，且不會受到懲罰？
75.你在和他人打交道時，遇到的最有挑戰性的事情是什么？
77.如果你進了某個部門，你打算和你的同學及學長建立什么樣的關系？
78.就你的耐心而言，你認為什么樣的人最討厭？
81.如果用一種顏色來形容你現在的心情，你選擇什么樣的顏色，為什么？
82.如果要你用一種顏色形容現在的氣氛，你會選擇什么顏色？為什么？
83. 請說說你的人生觀。
85.請談談你的家鄉。如果你是你家當地的導游，你如何介紹你的家鄉？請簡單示范一下。
86.你認為能力和責任（意愿）哪個更重要？
87.談談你心目中的大學生活？你設想如何度過你的大學生生活？
88.談談你是怎樣度過高考結束后的那個暑假
89.你能分析一下自己在此次面試中的不足嗎？（結束的時候提問）
91.談談你在大學生活中的目標和計劃。
92.你認為什么樣的人最難在工作中一起共事？在這種情況下，你用什么方法和這樣的人成功共事？（態度、團隊合作中的交往和溝通）
94.激-情過后是責任。談談你對這句話的理解。
96.你覺得你是才女\才子還是美女\帥哥？
97.給1分鐘時間給你們互相認識，1分鐘向我們互相介紹對方。（多人面試題）
99.面對學生會的工作，班里面的工作，還有自己的學習，你會如何如何協調這三者的關系。
100.在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？
101.如果你同時加入了多個社團，其他社團預先通知明晚你要去開會，而你已經答應了一定會去，到開會前，你接到學習部的電話，說有非常急的事要你馬上趕過去，你會這樣處理？（協調能力）
103.給你1分鐘，得到在座的某一位師兄師姐的姓名、專業、電話號碼信息，越多越好。（溝通能力）
104.你想邀請某一位老師擔任某個比賽的評委，這時你撥給這位老師的電話已經接通了，你怎樣邀請這位老師呢？（語言溝通能力）
106.老師或部長布置了一個任務，由你擔任負責人，但是你的同伴不支持你的工作，你怎么辦？（合作能力）
107.如果你發現另外一名同伴一直針對你，并且在部長面前指責你的工作缺點，你會怎么處理？如何處理你和這名同伴的關系？怎么面對部長？（正確處理人際關系、合作能力）
108.假如你接到一個和同伴合作的任務，你做了很多工作最后完成了，反而另外一個同伴卻沒有做什么，而你們兩人同時受到秘書長的贊賞，你此時心里是怎樣想的？會不會覺得不平衡？或者怎樣去處理你和這名同伴的關系？（態度）
111.評價一下你在入學軍訓中的表現。
112.假如你在辦公室，老師或師姐要你寫一份申請書，而你不會寫，你會怎么辦，你會直接告訴她你不會寫嗎？（應變能力）
113.如果你進了學生會，會怎么處理學習和工作，干部和學生的關系？
114.你認為學習部在學生會中扮演什么樣的角色？它的存在又有什么必要性？
115.大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協會、學生會、藝術團、團工委，你都加入了那些？如果沒有為什么不加入？如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。（考察學生對集體活動的興趣程度）
116.你哪方面比較擅長？你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？
119.你是怎么了解“歸屬感”這個名詞？你對自己的班級有歸屬感嗎？
120.你高中階段，擔任過什么職務嗎？這些工作對你有什么的影響？
123.為什么選擇學習部？你認為自己的優勢在那里？
124.說說你對自己的了解，優點？缺點？
125.你的家人贊成你參加有學生組織的活動嗎？你自己的看法是怎樣的呢？
126.對于你而言，學生會與一般社團有什么不同？
127.你對自己的專業了解多少？
128.平時你喜歡玩什么游戲？有什么興趣愛好嗎？在這些方面有拿過獎嗎？
129.如果你已經成為我們學習部的一員，你會提出什么樣的建議讓我們得到新的發展？
131.你緊張嗎？在外面等待的時間里，你都在做什么呢？
132.你認為我們的面試從什么時候開始？什么時候結束？你有考慮過這一點嗎？
133.如果你成功進入了第一輪，你希望在第二輪中出現什么樣的挑戰？
134.你認識你前面或者后面的面試者嗎？為什么？
135.如果需要你現在去找一位老師，而你并認識他，那么你該如何做？
136.談談你組織過活動的經驗和教訓?
138.在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？
139.在軍訓的階段，你是否發現一些同學隨手丟垃圾，你是否主動把垃圾撿起來嗎？
如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷！ 記得最后結束要說“謝謝！” 總之問的問題一般不是是非問題沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就ok 。
（處事能力）?
（看有無目標）?
（口才、英語、體育方面優秀者優先考慮）?
（工作能力）?
a. 很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題?
b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力
（有無自我檢討的心態）?
我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了 。
目的是在于檢視人才是否適當，應聘者的誠懇度等等，看應聘者有無好好分析自己，在回答問題時，以優點作為主要訴求 。
a. 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
b. 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
c. 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
組織招新面試策劃書（熱門18篇）篇十八
學生會組織部是協助團委加強全院共青團思想建設、組織建設及共青團干部培養和管理的重要職能部門。
3.負責業余團校、學生干部培訓班的組織工作；
5.推薦優秀團員作為黨員發展對象，并協助做好具體考查工作；
7.完成學生會交辦的其他任務。
二.招新目的
三．招新細則
1.招新對象：我系11級新生
2.招新要求：
1.思想品德好，有上進心，責任心強，辦事能力強，談吐大方，具備一定的交際能力。
2.具有很好的團隊意識，能夠很好地融入集體，并能和其他部員建立良好的關系。
3.招新人數：待定
4.招新形式：招新期間，申請人寫一份自薦書，再根據組織部具體安排的時間參加面試。
四. 招新流程
1.部內先開會，統一宣傳內容。
2. 制作我部門的宣傳冊，配合招新人員的介紹，供給前來咨詢的人員參考。
五.報名及面試階段
報名階段
1.部長或副部安排工作人員進行招新報名工作，組織部各工作人員負責向前來報名的新生講解組織部的工作范圍（配合著海報），以及我們部門的特點，并就他們感興趣的話題的疑問一一進行解答。
2.我們進行招新的人員將告知申請人員面試的地點和時間，以及怎樣進行面試等問題，以便申請人進行面試。
面試階段
1.此次面試將采取被面試人員開放面試的方式，即面試的人員進入面試教室，其他人員在指定地教室方等候。
2.每個競選的人先做自我介紹以及相關陳述，之后將由組織部的部長或者副部和部內人員來對其進行提問，回答問題限時，問題盡量靈活多變，主要考察的是面試者的反應能力以及分析能力，如果進入組織部該從哪些方面進行努力，應當怎樣工作等等問題。
附組織部面試招新問題
基本題:
1.自我簡介一分鐘! (如用三個詞形容一下自己)
2.怎樣對待能力和你差不多，但是得獲得的機會和榮譽比你多的“對手”？
3.如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？
4.談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！
5.你哪方面比較擅長？你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？
6.在系學生會里，有時因工作協調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？
7.你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現這樣的.人，你如何處理？
情景題：
普通題：
1、自我簡介一分鐘。（如用三個詞形容一下自己）
2、為什么想進入學生會？對它的認識有多少？
3、既然你想入組織部，那你對組織部有什么認識？
4、你進組織部的目的是什么？
5、你對組織部的理解和認識？
6、如果你進了組織部，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？
7、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！
8、假如你部長讓你完成某項任務，但此時主席卻分派你做另一項任務，這時你
該怎么做？
9、如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？
10、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！
11、你怎么看待組織部和其他部門之間的關系?
12、你哪方面比較擅長？你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？
13、在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？
14、你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現這樣的人，你如何處理？
15、對你影響最深的一句話，
16、對你影響最深的一個人，
18、你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？（測定其工作能力）?
安徽機電職業技術學院電氣工程系—月落之殤
19、怎樣對待能力和你差不多，但是得獲得的機會和榮譽比你多的“對手”？
21、當覺得部長的工作不合理或發現學生會有不足之處的時候，你將怎樣去做？
注意不能越級辦事(與上級的協調能力,為人做事的藝術能力)
22、當工作多而作業沒有完成時，你會如何選擇？如何協調？(工作與學習的協調能力)
23、若讓你在一天內完成一份活動的策劃書，無論你是否做過，你將怎么做？(經手陌生工作的適應和完成能力)
24、當發現自己常被處于閑置狀態，沒有工作，你將怎么做？(自我展示和表現能力)
25、 讓你為自己部策劃一次屬于自己部門特色的活動,你會策劃什么?
26、 如果被調劑到他部門或沒進學生會你將怎么做?(自我調節能力)
27、假如讓你進入了學生會，你會從那方面發揮？（了解他的意愿和計劃及他是一個策劃者還是執行者）
28、在做學生工作中會遇到很多問題，如同學們參加活動不夠積極，應怎樣解決？
29、如何宣傳并使同學們參加我們的活動，怎樣促使同學們積極準備。（組織能力）
30、你的上司（比如說：部長）在你的工作扮演了什么樣的角色？ ：你將來的上司（部長） 認為你對他們最具價值的是什么？你需要什么樣的組織安排、指導和反饋，才能出色完成工作？（對工作是否有構想，是否能正確處理自己和上級的關系）