合同協議包含了交易雙方的權利和責任，以及違約情況下的補救措施，有助于維護交易的穩定性和可靠性。附上一些常用的合同協議樣本，供大家參考和借鑒，以便更好地理解合同的內容和格式。
2023年協議補償金要交稅么（熱門16篇）篇一
勞動合同。
時，給予勞動者的經濟補償。下面本站小編給大家帶來補償金。
協議書。
供大家參考!
甲方：(公司)。
乙方：(員工)。
乙方身份證號：xxxx年xx月xx日應聘進入甲方公司任xx一職;于xxxx年xx月xx日時，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經濟補償金一事上，現甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協商一致，達成協議如下：
一、甲方同意支付乙方經濟補償金，同時自本協議生效之日起，甲方應于20xx年月日前，支付乙方因甲、乙雙方協商一致，解除勞動、保險關系的經濟補償金。
二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經濟補償金待遇;乙方工齡換算補償金計算基數計5個月，一次性經濟補償金共計人民幣xx元整，從乙方簽領該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系。
三、乙方在簽領上述一次性經濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經濟補償金要求及法律訴訟。
四、本協議經雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。本協議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。
甲方：
乙方：
年月日解除勞動關系經濟補償金補償協議書——補充協議甲方：(公司)。
乙方：(員工)。
甲、乙雙方就xxxx年xx月xx日時，所簽訂的解除勞動關系經濟補償金補償協議書，增訂補充協議;經雙方協商一致，達成條款如下：
一、甲方同意增加乙方的經濟補償金，計人民幣xx元整。
二、該補充協議具保密性質，乙方同意不對第三人泄露本文件信息，以維護甲方利益。
三、本協議經雙方簽字或蓋章后生效。
甲方：
乙方：
甲方：有限公司。
乙方：，身份證號碼：
基本情況：
雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，經協商，在互諒互讓的基礎上，就解除勞動關系及補償事宜達成如下協議：
一、雙方完全理解和認知本協議存在的風險，本協議生效后，乙方自愿放棄與此事相關的仲裁、訴訟權利，自愿放棄追究甲方與此事相關的法律責任。本協議為雙方真實意思的表示，不存在意思表示的瑕疵，特此申明。
二、甲方給予乙方補償金(包括勞動合同補償金、賠償金、違約金、社會保險補償等一系列補償金)，共計人民幣：元，大寫：元整。此補償金，包含乙方可主張各種損失的綜合賠償，此協議簽訂生效后，乙方承諾不再向甲方提出其他任何要求。
三、乙方應于年月日前與用人單位辦理好工作交接手續，同時雙方應盡保密義務，保證雙方秘密資料不外泄，不在外散播損害雙方利益形象的言論，如因泄密或工作交接不清給雙方造成重大損失，雙方均可追究對方法律責任。
四、經濟補償金在本協議簽訂后，乙方完成工作交接，并于年月日辦理完畢離職手續后，由甲方一次性支付給乙方，并由乙方現場簽具收條。
五、本協議簽訂后，乙方不得向甲方提出任何要求及條件。自簽訂本協議之日起，雙方的任何事情均與對方無關，雙方不再承擔對方的任何法律責任。
六、乙方承諾本協議所達成的補償數額，系乙方在充分了解其所應享受的所有補償待遇前提下，與甲方協商一致后的最終結果，該協議系雙方的真實意思表示，不存在甲方的欺詐、脅迫及乙方的誤解情況。乙方在充分了解自身情況之后，自愿放棄追求補償差額的權利。乙方承諾在簽訂本協議及領取補償金后，不因任何理由反悔，若再向甲方提出任何其它費用和法律責任要求，即視為違約，乙方應向甲方支付違約金萬元。
七、本協議一式二份，甲、乙雙方方各執一份，簽字或蓋章后具有同等法律效力。
甲方(法定代表人或代理人)簽字：乙方簽字：
協議簽訂地點：簽訂日期：年月日
甘肅信達勞務派遣有限公司。
甲方(用人單位)：甘肅信達勞務派遣有限公司。
乙方(職工)：身份證號碼：丙方(用工單位)：白銀市白銀區地方稅務局。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家、地方政府規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成以下協議：
1、自日起，解除雙方簽訂的勞動合同，原雙方簽訂的勞動合同自動失效，雙方的權利義務隨之終止，雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務。
2、乙方在離職時，需妥善辦理所有工作移交和歸還派遣用工單位所有物品等離職手續。
3、甲方根據《勞動法》、《勞動合同法》之相關條款的規定，給予乙方相當于乙方個月工資的一次性經濟補償，共計元，(人民幣大寫：)。一次性經濟補償金由甲方支付，此筆費用于年月日由甲方以現金形式發放，乙、丙方沒有任何糾紛。乙方確認在收到經濟補償金后不得要求甲方、丙方承擔其他任何責任和義務，以及放棄追究任何賠償的權利。
4、乙方應為所掌握的甲方及丙方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方。
5、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有內容，甲、乙、丙三方之間不再存在其它任何勞動爭議，本協議為最終協議。
此協議一式三份，都具有同等法律效力，用工單位、用人單位、員工各持一份，本協議自三方簽署之日起成立并生效。
用人單位(蓋章)用工單位(蓋章)。
法定代表人簽章：法定代表人簽章：
年月日年月日年月日員工簽字：
2023年協議補償金要交稅么（熱門16篇）篇二
乙方(職工)：
身份證號碼：
丙方(用工單位)：xx區地方稅務局
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家、地方政府規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成以下協議：
1、自日起，解除雙方簽訂的勞動合同，原雙方簽訂的勞動合同自動失效，雙方的權利義務隨之終止，雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務。
2、乙方在離職時，需妥善辦理所有工作移交和歸還派遣用工單位所有物品等離職手續。
3、甲方根據《勞動法》、《勞動合同法》之相關條款的規定，給予乙方相當于乙方個月工資的一次性經濟補償，共計xx元，(人民幣大寫：xx)。一次性經濟補償金由甲方支付，此筆費用于20xx年xx月xx日由甲方以現金形式發放，乙、丙方沒有任何糾紛。乙方確認在收到經濟補償金后不得要求甲方、丙方承擔其他任何責任和義務，以及放棄追究任何賠償的權利。
4、乙方應為所掌握的甲方及丙方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方。
5、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有內容，甲、乙、丙三方之間不再存在其它任何勞動爭議，本協議為最終協議。
此協議一式三份，都具有同等法律效力，用工單位、用人單位、員工各持一份，本協議自三方簽署之日起成立并生效。
用人單位(蓋章)
用工單位(蓋章)
法定代表人簽章：
法定代表人簽章：
20xx年xx月xx日
員工簽字：
2023年協議補償金要交稅么（熱門16篇）篇三
根據《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》規定，個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
《個人所得稅法》。
第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
(一)工資、薪金所得;。
(二)勞務報酬所得;。
(三)稿酬所得;。
(四)特許權使用費所得;。
(五)經營所得;。
(六)利息、股息、紅利所得;。
(七)財產租賃所得;。
(八)財產轉讓所得;。
(九)偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
第三條個人所得稅的稅率：
(一)綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率(稅率表附后);。
(二)經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率(稅率表附后);。
(三)利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
綜上所述，離職補償金的納稅標準為超過當地上年度職工平均工資3倍的數額，也就是說對于超過的部分需要按照國家規定的標準進行納稅。
提出離職的法律依據。
提出離職的法律依據是：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;法定其他情形。
法律依據。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條第一款。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
尊敬的__領導：
您好!
這封辭職報告其實我一個月以前就寫下了，好幾次都是沒有勇氣遞交出去，覺得在這個時候辭職很對不起您，對不起公司。但是時間是不等人的，我今天不得不遞交出去，由于新公司那邊要我盡快過去，我知道不能再拖下去了。在公司五年的歲月你，感謝全體同仁的配合與幫助，這段時光我將會永記于心。
我平時的工作都是這些，希望對找到接替我的人有所幫助。
1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。
2、在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。
3、協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。
4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉有關部門處理。
5、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。
6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。
7、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
8、負責保管使用企業圖章和介紹信。
9、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。
10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。
最后公司能盡快找到人選，以便于我做好交接工作，對于給公司帶來的損失我感到很遺憾，也希望公司體諒我的苦衷。祝公司蒸蒸日上，再創佳績，一路走好。
此致
敬禮!
辭職人。
20__年__月__日。
2023年協議補償金要交稅么（熱門16篇）篇四
甲方(用人單位)：甘肅信達勞務派遣有限公司。
乙方(職工)：身份證號碼：丙方(用工單位)：白銀市白銀區地方稅務局。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家、地方政府規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成以下協議：
1、自日起，解除雙方簽訂的勞動合同，原雙方簽訂的勞動合同自動失效，雙方的權利義務隨之終止，雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務。
2、乙方在離職時，需妥善辦理所有工作移交和歸還派遣用工單位所有物品等離職手續。
3、甲方根據《勞動法》、《勞動合同法》之相關條款的規定，給予乙方相當于乙方個月工資的一次性經濟補償，共計元，(人民幣大寫：)。一次性經濟補償金由甲方支付，此筆費用于年月日由甲方以現金形式發放，乙、丙方沒有任何糾紛。乙方確認在收到經濟補償金后不得要求甲方、丙方承擔其他任何責任和義務，以及放棄追究任何賠償的權利。
4、乙方應為所掌握的甲方及丙方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方。
5、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有內容，甲、乙、丙三方之間不再存在其它任何勞動爭議，本協議為最終協議。
此協議一式三份，都具有同等法律效力，用工單位、用人單位、員工各持一份，本協議自三方簽署之日起成立并生效。
用人單位(蓋章)用工單位(蓋章)。
法定代表人簽章：法定代表人簽章：
年月日年月日年月日員工簽字：
2023年協議補償金要交稅么（熱門16篇）篇五
1、按國家規定：離職獲得的經濟補償金當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅，超過的部分才需要征稅。例如：北京市全市職工平均工資為62677元，3倍就是：188031元，經濟補償金超過這個數額的部分，才需要征收個人所得稅的。
2、法律依據如下：
a、《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發〔〕178號)的有關規定，計算征收個人所得稅。
b、《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發〔1999〕178號)1、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過的按12計算。
根據以上內容可以看出，離職補償金個人所得稅要根據補償金的金額計算，一次性取得補償金在當地平均工資的三倍以內不收個人所得稅，超過部分繳納個人所得稅，也可以將補償金在一定的期限內進行平均。
離職要注意哪些事項。
1、員工離職，需要按照法律規定提出申請解除關系。
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位有違反勞動合同、不按時支付工資、未按照勞動法規矩繳納社保等情況下，勞動者直接可以解除勞動合同;若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2、員工離職，需要按照單位制度辦理交接。
員工正常提交離職申請以后，應該按照單位制度進行工作交接，交接好在單位相關的工作，用品等。若員工因為個人原因沒有辦理交接而導致單位損失等情況下，單位是有權要求其補償單位損失。對于離職，是必須按照單位要求辦理交接，若交接時間長于離職申請時間的，應該雙方協商一致處理好，避免產生糾紛。
3、員工離職以后，應該督促單位停止繳納社會保險。
勞動法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系。
綜上所述，員工和單位建立勞動關系后，在有效期內，如果員工有更好的發展機會，可以向單位遞交辭職信，解除勞動合同。辭職是員工單方面提出的，是員工個人意愿。而離職則可能是員工也可能是單位提出，是解除勞動關系的一種形式。員工在離職的時候，要注意向單位要解除勞動關系證明。
尊敬的領導：
您好!我是銷售部經理__，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我從20__年進入公司，到現在已有2年了，在這2年的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予的學習時間，學習了新的東西來充實了自己，并增加自己的知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!
在經過20__年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面__的運做，但自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的培養。
我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也自己感覺自己的能力還差的遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經過自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。
此致
敬禮
申請人：
日期：
2023年協議補償金要交稅么（熱門16篇）篇六
用人單位與你所簽合同到期，接下來雙方自然就會考慮要不要繼續簽約，如果用人單位提出不續約或者降低原來標準續簽的，用人單位就當然需支付補償金。
特殊情況：用人單位愿意在提高勞動報酬的情況下與員工續約，可員工提出不續約的，用人單位可不支付補償費。
(2)用人單位解聘拒絕訂約員工。
有些用人單位由于合同規則尚在制訂中，還拿不出手，與員工約定在以后補上合同，和你僅僅存在口頭協議，當合同出臺后需要簽訂時，你如果不愿意簽訂，單位將你解約，這種情況補償費也是少不了的。
特殊情況：有些員工拒不簽訂勞動合同，但還是希望能留下來工作。那么，用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時，不需支付補償金。
(3)完成工作任務后解約。
因為有些公司的職業工種不同，與員工不是按時按日計算工資，而是以完成一定工作任務為期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任務，這時候公司提出要和你解約，那么公司必須向你支付補償金。
特殊情況：如果員工沒能完成約定的任務遭到解約，用人單位可考慮不支付補償費。
(4)員工被迫離職。
用人單位存在違法情形，如拖欠工資、暴力強迫員工干活，迫于無奈的情況下，勞動者解除勞動合同的，可以向公司要求支付拖欠的工資及經濟補償金.
特殊情況：用人單位客觀因素存在爭議，并非故意，而你太“小氣”，表示“不得不”離職的，不能被采納。
(5)用人單位提出解約。
在簽訂合同后，合同還沒到期的情況下，如果用人單位提出解約，那毫無疑問，用人單位必須要支付你補償費。
特殊情況：如果是員工提出提前解約的，公司不用支付補償費。
(6)用人單位依法裁員。
不管出于什么原因，用人單位依法裁員，都必須支付員工補償金。
特殊情況：裁員必須是用人單位提出，而且程序得當。如果是員工自愿解約，那不在補償范圍。
(7)用人單位非過失性解約。
何為“用人單位非過失性解約”呢?就是并非公司的過失，而是員工個人的原因造成的失誤，用人單位覺得你不符合公司要求，從而提出解約，也是要向你支付補償金的。
特殊情況：若員工故意怠慢工作、上班態度不佳的，用人單位與其解約，補償金付或不付可商量著辦。
(8)用人單位破產解約。
當單位出現業績下滑、破產等原因不得不與員工解約的情況，用人單位必須支付員工一定的補償費。
特殊情況：如果是破產，公司資金一定周轉不濟，補償的費用可約定往后拖，但不能不付。
離職原因寫什么合適。
(一)以家庭原因辭職的理由。
1、家里孩子太小，離不開。
2、家里準備蓋房子。
3、家里莊稼要開始收割。
4、家里發生了鄰里糾紛，要回去處理。
5、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
6、父母生病了，需要回家照顧。(這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當于詛咒父母)。
(二)以個人原因的辭職理由。
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學不好技術。
7、我不適應眼前的崗位。
8、我個人在這里沒有發展。
9、我與這里人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
(三)以公司原因的辭職理由。
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領導對我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴。
9、分配的崗位不好。
10、領導總是批評我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間里的活太重。
(四)以其他原因辭職的理由。
1、我要換個環境。
2、我親戚叫我到他那里去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。
6、我一到上班就頭疼。
7、我這里沒有老鄉。
8、我老公(老婆)不要我干了。
9、在這里體現不出我的人身價值。
10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。
正常離職有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。正常離職的工資按照剔除國家規定的節假日后，用月工資出勤天數，再按照實際出勤天數計算。
《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據。
《勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第九條。
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2023年協議補償金要交稅么（熱門16篇）篇七
乙方：，身份證號碼：
基本情況：
雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，經協商，在互諒互讓的基礎上，就解除勞動關系及補償事宜達成如下協議：
一、雙方完全理解和認知本協議存在的風險，本協議生效后，乙方自愿放棄與此事相關的仲裁、訴訟權利，自愿放棄追究甲方與此事相關的法律責任。本協議為雙方真實意思的表示，不存在意思表示的瑕疵，特此申明。
二、甲方給予乙方補償金(包括勞動合同補償金、賠償金、違約金、社會保險補償等一系列補償金)，共計人民幣：元，大寫：元整。此補償金，包含乙方可主張各種損失的綜合賠償，此協議簽訂生效后，乙方承諾不再向甲方提出其他任何要求。
三、乙方應于年月日前與用人單位辦理好工作交接手續，同時雙方應盡保密義務，保證雙方秘密資料不外泄，不在外散播損害雙方利益形象的言論，如因泄密或工作交接不清給雙方造成重大損失，雙方均可追究對方法律責任。
四、經濟補償金在本協議簽訂后，乙方完成工作交接，并于年月日辦理完畢離職手續后，由甲方一次性支付給乙方，并由乙方現場簽具收條。
五、本協議簽訂后，乙方不得向甲方提出任何要求及條件。自簽訂本協議之日起，雙方的任何事情均與對方無關，雙方不再承擔對方的任何法律責任。
六、乙方承諾本協議所達成的補償數額，系乙方在充分了解其所應享受的所有補償待遇前提下，與甲方協商一致后的最終結果，該協議系雙方的真實意思表示，不存在甲方的欺詐、脅迫及乙方的誤解情況。乙方在充分了解自身情況之后，自愿放棄追求補償差額的權利。乙方承諾在簽訂本協議及領取補償金后，不因任何理由反悔，若再向甲方提出任何其它費用和法律責任要求，即視為違約，乙方應向甲方支付違約金萬元。
七、本協議一式二份，甲、乙雙方方各執一份，簽字或蓋章后具有同等法律效力。
甲方(法定代表人或代理人)簽字：乙方簽字：
協議簽訂地點：簽訂日期：年月日
2023年協議補償金要交稅么（熱門16篇）篇八
我過去12個月的總收入如下:。
1.最后一個月，即2010年6月份工資稅前為8486,稅后7140。
2.2009年年終獎1個月,稅前7746。
3.2009年的工作績效獎金共稅前60418。
4.到7月份我在該單位正好工作9年。
最近12月的稅前總收入=8486*12+7746+60418=169996。
按照同事告訴我的計算方法是:。
(最近12月收入的總和/12)*(n+1)。
我的賠償金就是:(169996/12)*10=141633。
不知道以上算的對不對?
年終獎金，績效獎金是否算入賠償基數?
2023年協議補償金要交稅么（熱門16篇）篇九
員工：_________。
身份證號碼：_________。
鑒于員工知悉的企業商業秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：
1.員工義務。
未經企業同意，在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的行業;。
不論因何種原因從企業離職，離職后________年內不得到與企業有競爭關系的單位就職。
不論因何種原因從企業離職，離職后________年內不自辦與企業有競爭關系的企業或者從事與企業商業秘密有關的產品的生產。
2.企業義務。
從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期后第二天起，企業應當按照競業限制期限向員工支付一定數額的競業限制補償費。年經濟補償費的金額為員工離開企業單位前一年的工資收入的1/3;不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由企業通過銀行支付至員工銀行卡上。如員工拒絕領取，企業可以將補償費向有關方面提存。
3.違約責任。
員工不履行規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向企業支付違約金，金額為員工離開企業單位前一年的工資收入的50倍。同時，員工因違約行為所獲得的收益應當還企業。
4.爭議解決。
因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，則提交_________仲裁委員會仲裁。
5.合同效力。
本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。
雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。
企業(蓋章)：________員工(簽字)：_________。
負責人(簽字)：_________。
________年____月____日________年____月___。
2023年協議補償金要交稅么（熱門16篇）篇十
甲方：(公司)。
乙方：(員工)。
乙方身份證號：x年xx月xx日應聘進入甲方公司任一職;于x年xx月xx日時，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經濟補償金一事上，現甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協商一致，達成協議如下：
一、甲方同意支付乙方經濟補償金，同時自本協議生效之日起，甲方應于20xx年月日前，支付乙方因甲、乙雙方協商一致，解除勞動、保險關系的經濟補償金。
二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經濟補償金待遇;乙方工齡換算補償金計算基數計5個月，一次性經濟補償金共計人民幣xx元整，從乙方簽領該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系。
三、乙方在簽領上述一次性經濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經濟補償金要求及法律訴訟。
四、本協議經雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。本協議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。
甲方：
乙方：
年月日解除勞動關系經濟補償金補償協議書——補充協議甲方：(公司)。
乙方：(員工)。
甲、乙雙方就x年xx月xx日時，所簽訂的解除勞動關系經濟補償金補償協議書，增訂補充協議;經雙方協商一致，達成條款如下：
一、甲方同意增加乙方的經濟補償金，計人民幣xx元整。
二、該補充協議具保密性質，乙方同意不對第三人泄露本文件信息，以維護甲方利益。
三、本協議經雙方簽字或蓋章后生效。
甲方：
乙方：
2023年協議補償金要交稅么（熱門16篇）篇十一
乙方于_______年_______月_______日未經其許可，對其技術或者系統進行使用（修改），導致甲方的損失，現經雙方友好協商，達成以下和解賠款協議書。
一、甲方同意在本協議簽訂時，一次性向乙方賠償貨損______________元（大寫：_______________）。
二、賠款方式：現金（_______）匯款（_______），匯款信息如下。
戶名：_______________。
賬號：_______________。
開戶行地址：_______________。
三、甲方向乙方支付上述賠償金后，雙方關于該賠償事宜結束。
四、甲方按本協議履行后，乙方不得就此事再向甲方主張任何權利。
五、本協議第一條填寫金額處，需加蓋甲方公章方得視為甲方對理賠金額認可；
六、本協議一式二份，雙方當事人各執一份，自雙方簽字蓋章即具有法律效力。
甲方：_______________（蓋章）。
代表人：_______________。
身份證號碼：_______________。
日期：_______________
乙方：_______________（蓋章）。
代表人：_______________。
身份證號碼：_______________。
日期：_______________
2023年協議補償金要交稅么（熱門16篇）篇十二
年齡：___________。
身份證號：___________。
甲乙雙方___________年___________月___________日發生碰撞，經武清區人民醫院檢查報告證明，雙方身體均無傷害，檢查及藥物費用___________元為甲方支付。現經雙方友好協商達成如下協議：
一、甲方一次性支付乙方___________元，并于今天全部付清；乙方收到甲方一次性補償金后，雙方再無牽連，乙方以后再發生任何身體或精神上的問題都將自行承擔后果，不得以任何理由向甲方提出任何費用和責任要求。
二、本協議為雙方平等自愿協商的`結果，是雙方真實意思的表示，并且公平、合理。
三、本協議內容甲乙雙方已全文閱讀，并理解無誤，甲乙雙方對此協議處理結果完全滿意。
四．本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，協議自甲乙雙方簽字后即發生法律效力。
五．本協議為一次性終結處理協議，雙方當事人應以此為斷，全面切實履行合同，不得再以任何理由糾纏。
甲方簽字：___________。
時間：___________。
乙方簽字并按手印：___________。
時間：___________。
證明人簽字并按手印：___________。
時間：___________。
2023年協議補償金要交稅么（熱門16篇）篇十三
《勞動合同法》第二十三條、二十四條對競業限制做出了規定，即：負有保密義務的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。如果勞動者違反了該義務，就要依照約定承擔違約金責任。
一、競業限制的主體范圍
競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
二、競業限制的期限
競業限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年
三、競業限制的經濟補償計算標準
對于競業限制的經濟補償金數額，法律法規并沒有強制規定，一般尊重雙方的約定。但是，如果雙方沒有約定，而勞動者又履行了競業限制義務，那么經濟補償怎么計算？根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（以下簡稱《解釋四》）第六條規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。”同時，又根據《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》（以下簡稱《會議紀要》）第39條規定：“用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中約定了競業限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應據此認定競業限制條款無效，雙方可以通過協商予以補救，經協商不能達成一致的，可按照雙方勞動關系終止前最后一個年度勞動者工資的20%-60%支付補償費。”因此，結合以上兩個規定，我們可以得出，如果用人單位和勞動者未約定補償金數額，經過協商又未達成一致，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%—60%按月支付經濟補償，當然如果經濟補償低于合同履行地最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
員工按年度支付一定的補償費，補償數額不得少于該員工在企業最后一年年收入的二分之一。”
四、違約金的計算標準
在《勞動合同法草案》中就曾明確過違約金的上限，即：勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的3倍，但是該規定在后來正式實施的《勞動合同法》中被刪除，筆者認為，雖然該條最后未寫入勞動合同法中，但是，也為司法實踐提供了有益的借鑒。
同時，筆者認為，基于公平合理的原則，在出現違約金過高或者過低時，當事人可以要求增加或者減少違約金的數額，仲裁和法院可以根據公平合理原則，參照給企業造成損失的大小進行相應調整。
五、勞動者履行競業限制義務后，仍然可以要求用人單位支付補償金
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，用人單位應該支付。
六、競業限制協議的解除
1、協商解除
用人單位和勞動者協商一致可以解除競業限制協議。
2、用人單位解除
在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，可以解除。但是 勞動者有權要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償金。
3、勞動者要求解除
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。
另外，如果用人單位明確表示不支付補償費的，競業限制條款對勞動者不具有約束力。
七、勞動者支付違約金后，是否需要繼續履行競業限制協議勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。
競業限制是指用人單位對本單位關鍵崗位、掌握本單位重要商業秘密的員工通過一定方式約定在其勞動關系存續期間和終止或解除勞動合同后一定期限內不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他單位從事相同的職業或自行生產同類產品或經營同類業務的一種限制，而用人單位為此要付出一定的經濟補償。
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2023年協議補償金要交稅么（熱門16篇）篇十四
甲方：_______________（公司）。
乙方：_______________（員工）。
乙方身份證號：________________________。
____________年__________月__________日應聘進入甲方公司任__________一職；于_____________年__________月__________日時，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經濟補償金一事上，現甲、乙雙方基于平等、自愿的.立場上，雙方協商一致，達成協議如下：
一、甲方同意支付乙方經濟補償金，同時自本協議生效之日起，甲方應于________年________月________日前，支付乙方因甲、乙雙方協商一致，解除勞動、保險關系的經濟補償金。
二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經濟補償金待遇；乙方工齡換算補償金計算基數計________個月，一次性經濟補償金共計人民幣__________元整，從乙方簽領該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系。
三、乙方在簽領上述一次性經濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系；乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經濟補償金要求及法律訴訟。
四、本協議經雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。本協議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。
甲方：_______________。
乙方：_______________。
________年________月________日。
2023年協議補償金要交稅么（熱門16篇）篇十五
因雙永高速龍巖北互通連接線工程設計時未考慮到施工時對流經路基主線的自然水系的調整會影響到下游村民魚塘用水問題，故造成部分村民魚塘受到污染，現經建設單位、當地村委和施工單位協商，達成以下補償協議：
1、因污染導致紫陽村村民的魚死亡的情況，甲方按6元/斤進行補償；
2、因污染導致紫陽村村民的魚塘渾濁的情況，甲方按1000元/畝進行補償。
說明：
4、乙方須保證在甲方賠償過程中不得出現村民阻工、無理取鬧、重復要求賠償等情況，乙方須保證賠償過程順利進行。
本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方代表人：___________。
乙方代表人：___________。
日期：___________
2023年協議補償金要交稅么（熱門16篇）篇十六
乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關聯公司(以下統稱“甲方公司”)的員工，鑒于乙方已經(可能)知悉甲方重要商業秘密或者對甲方的競爭優勢具有重要影響，為保護雙方的合法權益，根據國家有關法律法規，遵循既要防止出現針對甲方的不正當競爭行為，又要保證乙方依法享有的勞動權利得到實現的原則，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，協商一致共同簽訂本競業限制協議。
第一條名詞解釋。
競爭業務：與公司或其關聯公司所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務;公司或其關聯公司從事或計劃從事的業務。
競爭對手：除公司或其關聯公司外，從事競爭業務的任何個人、公司、合伙、合資企業、獨資企業或其他實體。
區域：公司或其關聯公司從事或計劃從事其各自業務的地理范圍為界，作為履行本協議競業限制的地域范圍。
期限：乙方受聘于甲方公司的期限和該期限終止后2年的時間。
關聯公司：控制公司的、由公司控制的或與公司受到共同控制的任何其他法人。
有競爭關系：與公司及其關聯公司已開展的業務有競爭關系;有競爭關系的單位包括與公司及其關聯公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的的單位。
1、乙方在期限內，非經甲方董事會書面同意，不得在與甲方經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。不得自己經營與公司有直接競爭的業務。
2、在期限和區域內不直接或間接地以個人名義或以一個企業的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、雇員、獨立承包商、業主、合伙人、出租人、股東、董事、管理人員、顧問等的身份或以其他任何名義：
(1)投資或從事公司業務之外的競爭業務，或成立從事競爭業務的組織。
(2)向競爭對手提供任何服務或披露任何保密信息。
3、乙方在期限內不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使甲方公司：
(1)任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關聯公司的聘用關系。
(2)任何客戶、供應商、被許可人、許可人或與公司或其關聯公司有實際或潛在業務關系的其他人或實體(包括任何潛在的客戶、供應商或被許可人等)終止或以其他方式改變與公司或其關聯公司的業務關系。
(3)在期限內不得搶奪日前甲方在冊客戶，也不將甲方的客戶介紹給其它單位及個人，損害甲方的利益。
4、在期限內承擔的其他義務包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用公司的商業秘密;不傳播、不擴散不利于公司的消息或報道;未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。
5、乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業務相關的發明創造、作品、技術秘密或其他商業秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申明。經甲方核實，認為確屬非職務成果并可由乙方享有知識產權的，甲方不得在未經乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓;認為確屬職務成果并由甲方享有知識產權的，乙方不得在未經甲方同意的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。
6、乙方沒有申明的，推定其屬于職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明屬非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明后，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決;協商不成的，通過訴訟途徑解決。
7、乙方在完成具體工作過程中知悉或應當知悉自己工作導致侵犯他人知識產權的，應立即將有關情況書面報告甲方主管領導。乙方在履行職務時，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權時，若甲方或乙方遭到第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由乙方承擔或部分承擔。
8、乙方離職以后，若利用原來在甲方任職期間掌握或接觸到的秘密研制、創作出新的成果，在擬予實施或投入使用前，應事先征得甲方的同意，并需向甲方支付一定的補償費用。未征得甲方同意或無證據表明有關內容為乙方自行創作的成果，甲方保留追究當事人及當事人新任職單位應當承擔的法律責任及經濟責任的權力。
9、乙方無論因何種原因離職，仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的相關秘密，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務。保密期限依據各技術項目、資料的保密期限而定。第三條乙方確認，遵守本競業限制協議是獲取甲方公司支付的工資、獎金、提成、獎勵的必要條件。甲方按照標準每月向乙方支付“競業限制補償金”。乙方認可，甲方每月在支付乙方工資等報酬時已額外考慮了乙方離職后遵守敬業限制協議需產生的經濟損失，故無須在乙方離職時另行支付競業限制補償金。
第四條違約責任。
1、乙方承認，其違反本合同將給公司和/或其關聯公司造成無法彌補的損害，并且通過任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補償該等損害。乙方同意，甲方公司有權通過臨時限制令、禁止令、對本合同條款的實際履行或其他救濟措施來防止對本合同的違反。
2、乙方保證遵守本協議約定的義務，乙方違反任何此等義務，均會給甲方造成不可估量的損失。因此乙方同意：如果乙方違反任何本協議約定，則應向甲方支付元人民幣的違約金并返還甲方已向乙方支付的所有競業限制補償金，如果甲方因乙方的違約行為所遭受的實際損失超過違約金，乙方還應當向甲方賠償違約金和實際損失的差額。甲方因調查乙方違約行為而支付的合理費用(含律師費用)，應當包含在損失賠償額之內。
3、如乙方在甲方公司任職期違反本競業限制協議，視為乙方嚴重違反規章制度，乙方應立即終止違約行為，并且甲方公司有權單方根據乙方所造成的后果輕重分別采取即時調離崗位、即時解除與乙方的勞動合同等處理，甲方公司不給予乙方任何經濟補償賠償。
4、甲方拒絕支付乙方的競業限制補償金(甲方無正當理由，延遲支付該到期補償費超過一個月的)，甲方應當在次月按競業限制補償金標準支付乙方違約金，甲方是否按時足額支付乙方的競業限制補償金，不影響乙方在本協議項下的競業限制義務的履行。
5、因甲方拒絕支付乙方的競業限制補償費而給乙方造成其他方面的直接損失，乙方有權要求獲得賠償。因拒絕支付乙方的競業限制補償費而導致的直接損失，以延遲或者未支付的價款加上延遲支付期間每日萬分之四的利息來計算。
6、乙方未經公司批準擅自離職或離職，仍須遵守本協議規定的競業限制義務。
第五條法律責任乙方違反競業限制義務違法的，由甲方公司移送國家行政機關處理;構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。
第六條本協議如與雙方以前的任何口頭或書面協議有抵觸，以本協議的規定為準。本協議應當視為《勞動合同》的補充協議，本協議的任何內容若與該《勞動合同》有任何不一致之處，應以本協議為準。雙方一致同意對本協議補充、修改時，以書面方式簽訂補充或變更協議。
第七條如果在聘用期內乙方的職務職位、工作地點等發生變化，本協議將持續有效并適用于雙方。雙方因履行本協議發生爭議的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
第八條本協議自甲乙雙方簽字或蓋章后生效，在勞動合同解除或終止后本協議繼續有效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
第九條甲乙雙方確認，在簽署本協議前已經仔細審閱過協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。