領導講話稿是領導對團隊成員或公眾傳播政策、宣傳思想、傳遞指示的重要方式。以下是小編為大家收集的優秀領導講話范文，希望對大家有所啟發。
學生表彰會領導講話稿（匯總12篇）篇一
尊敬的各位領導、各位老師：
下午好！
在第x個教師節來臨之際，作為一名初出茅廬的新人，能參加今天的慶祝大會，聆聽領導的諄諄教導，感受社會對教師的尊重，已經十分榮幸，又能作為教師代表在大會上發言，心情倍加感動。在座的各位，有我的小學老師、初中老師，你們看著我入學、畢業、參加工作，有的是在崗位上陪伴我成長，借著今天的機會，向各位說句：感謝大家的照顧！
20xx年3月，我作為代課教師在敷溪學校教七年級語文，二年級數學；9月，教一年級兩個班的語文，還擔任一班的班主任。在20xx年8月，我考上了敷溪學校的特崗教師，從此，專職初中的語文及歷史的教學。今年8月，我正式轉正，成為了小淹教師隊伍中的一員。在這四年的光陰里，是學生與同事見證了我的成長。回想起剛代課那會，滿腔激情，熱血澎湃，暗自立下宏偉心愿：要帶出優秀班級，要成為名師。但后來發現，理想很豐滿，現實太骨感，一次又一次的挫折打擊了我的自信心。問過自己合適嗎？適合這種甘于清貧的生活嗎？也問過自己能堅持嗎？堅持這種朝六晚十甚至晚十二的工作嗎？更問過自己能忍受嗎？忍受社會、家長對待教育行業的不理解、不支持？每每看到新聞上關于教師的報道，我關心的不是新聞本身，因為那不能代表所有的老師，關心的是新聞評論。社會輿論炮轟，教師已經成為了弱勢群體。在這種大背景下，我更加不知道我是不是該繼續從事教育工作。
四年的教育實踐使我改變了當初的想法，我真實的感受到——當老師，能使我的人生充實，精神愉悅，使我感到高尚。因為教師是陽光底下最光輝的職業，托起的是明天的希望。每當我看到學生的進步、期末的成績、家長贊許的態度，就有一種成就感。原來，付出是有回報的。我們甘為人梯，吃也清淡，穿也素雅，面對大千世界，我們像春蠶，像蠟燭，在平凡的工作崗位上，用青春和生命譜寫無怨無悔的人生。雖然平凡，我們的脊梁卻支撐著祖國的未來；雖然清貧，我們的雙手卻托舉著明天的太陽。
與學生交談時我告訴他們，不是環境適應你，而是你去適應環境，無論在什么環境，我們都應該認真學習。教師工作也是，不是工作適應你，而是你去適應工作，尤其是在課改的關鍵時期，作為一名青年教師，更應該以飽滿的熱情，積極主動的態度去學習，向前輩教師虛心請教，多充實自己的文學素養，力爭成為一名家長滿意、學校放心、孩子喜歡的老師。
一切為了學生，為了一切學生，為了學生的一切。雖然我們不指望能培養出多少"牛頓"和"莫言"，但也絕不能讓"牛頓"和"莫言"在我們的手中埋沒。成績并不能代表一個學生好壞，作為他們成長路上的引路人，我們應該告訴他們只要身上有閃光點，你就是最棒的；只要今天比昨天好，哪怕是一點，都是進步。我們的工作注定了起始于辛勞，收結于平淡。既然選擇了這份職業，就要守候那份平淡，只有經得起平淡的流年，才能收獲滿心的幸福！
我深知"優秀"這個榮譽的獲得，不僅是上級領導和各位前輩對我的肯定與獎勵，更是對我今后教育工作的鞭策和期待。我也知道前進的道路不一定平坦，但我會沿著那陡峭的山路勇敢的攀登，在今后的旅途中刻苦學習、虛心請教，不斷提高自身素質。
最后祝愿所有老師節日快樂！身體健康！
我的發言完畢，謝謝大家！
學生表彰會領導講話稿（匯總12篇）篇二
大家下午好！首先請允許我在此代表全體青年教師向在生活中給予我們關愛，在工作中給予我們無私幫助的各位領導、老師致以最崇高的敬意！
今天能作為青年先鋒崗的代表在這里發言，我感到十分的榮幸，但更多的是壓力和鞭策。因為我深知自己還有好多工作做得不夠完美。下面我僅把自己這五年來工作的一點體會和認識，做一下簡單匯報。
我是20xx年來到學校的，回顧過去的日子，我感慨良多，我尊重自己的選擇，熱愛教師職業，我喜歡在講臺上傳道授業的感覺，可說實話，當一名好教師真的不容易。我們是職業院校，這就要求我們的專業教師具有較高的綜合素質，既要懂得理論教學又要懂得實際操作。更要對本學科的上下游課程有所了解，真正講好專業課是需要付出很多的。
作為青年教師為了使自己快速成長為一名合格的教師，這幾年里，我嚴格要求自己，認真對待任教的每一門課程，業余時間我經常學習與本專業相關的課程，查閱資料，虛心向老教師請教，注重教材，教法的研究，及時更新自己的知識儲備。注意收集工程實例，并將其引入課堂，在課堂上，我用激情點燃廣大學生的學習熱情，使學生在一種興奮愉悅的狀態下接受知識，得到了廣大學生的認可。
我不是師范院校的畢業生，在教學方法、課堂掌控等方面存在不足，為了提高自身水平，我積極學習教育學、心理學課程，并于20xx年通過了高校教師資格考試，獲得了高校教師資格。說心里話，當老師的最大成就感莫過于自己的教學水平能夠得到別人的認可。我在參加省高校教師專業技能考試后，當得知自己的試講成績為a時，那種喜悅的心情簡直太好了，之前的所有辛苦都忘記了。在教學上，我始終堅信，只要我們努力，就不比任何院校的老師差。我也將這種信念傳遞給我的學生，鼓勵他們堅持付出，提升專業技能，人生就會成功。
在這里的五年是我成長的五年，在這里，我從一名剛離開學校的大學生很快成為一名合格的老師。我想，這得益于我們學校特有的青年教師培養體系，得益于我們學校領導先進辦學理念的指導，得益于這里嚴謹樸實的工作作風的影響。我身邊的各位老師也時刻影響著我，敦促我前進。再次請允許我向對我工作生活給予親切關懷，無私幫助，寬容接納的領導老師們，致以最誠摯的感激！
學生表彰會領導講話稿（匯總12篇）篇三
員工朋友們：
大家好!
今天，我們在這里隆重集會，表彰先進，樹立榜樣，并舉行“奏和諧樂章展員工風采”主題文藝晚會，以此來歡慶五一國際勞動節、喜迎五四青年節，豐富員工業余文化生活，營造和諧氛圍，激發員工愛崗敬業、團結拼搏的熱情。
首先，我代表公司經營班子，向辛勤工作在各自崗位的全體員工表示衷心的感謝和節日的問候!
公司首次開展了績效考核工作，歷時一個月，采取自評與上級主管考核評價的方式，通過對工作態度、工作業績、年度獎懲等內容的綜合評定，549名在崗的一線員工和基層管理、專業級員工中，共有66名員工脫穎而出，其中，__等18位員工被授予公司“優秀員工”榮譽稱號，__等48位員工被授予公司“先進員工”榮譽稱號，在這里，我代表公司經營班子，向獲獎員工表示熱烈的祝賀，向支持你們工作的家屬們表示衷心的感謝，同時，對你們在過去一年里為公司生產發展做出的突出貢獻致以崇高的敬意!
磷肥行業發展形勢嚴峻，但是，公司在以__總經理為核心的領導班子帶領下，全體員工兢兢業業，克服諸多困難，取得了可喜的成績：
在生產方面，自2月份硫酸更換鍋爐順利開車后，硫酸、磷酸、磷銨主裝置均穩步運行。8、9月份磷酸二銨月產量突破5萬噸，9月份磷酸月產量創歷史新高，并達產達標。4月份氟硅酸鈉廠投料試生產，產品均達到優等品標準。12月29日，磷酸二銨完成年度生產50.05萬噸，提前兩天圓滿完成公司年度生產目標50萬噸任務。其中年度硫酸完成60.94萬噸，稀磷酸完成23.61萬噸。在企業管理方面，3月，公司啟動了質量、環境、職業健康安全一體化貫標工作;11月，分別以93.05分的好成績順利通過了“危險化學品安全標準化”驗收，以89分的好成績圓滿完成了清潔生產審核。
這些成績的取得離不開全體員工的共同努力，尤其離不開今天參加表彰的優秀員工及先進員工，他們中既有愛崗敬業、無私奉獻的老員工，又有激情四射、充滿活力的后起之秀;他們中有管理創新、溝通協調的高手，又有工藝改造、技術攻關的大師;既有沖鋒在前的管理干部，又有在平凡崗位上默默付出和奮斗著的一線員工。
雖然崗位不同，職責有別，但他們都在用自己的實際行動詮釋著對工作的無限熱忱。在這里，我為公司能有這些優秀的員工感到驕傲和自豪，正是由于你們優秀的表現，才有了公司越來越好的今天。我希望所有的員工都以他們為榜樣，向他們學習，勤奮、努力、踏實地工作，盡職盡責，在自己的崗位上做出更大的貢獻。
針對績效考核結果及20__年績效考核工作，我談以下幾點意見。
一是充分發揮績效考核的導向作用。
績效考核的導向作用體現在兩個方面。一方面，公司確定的各項決策和工作部署通過績效考核這根“指揮棒”分解到各廠、部門，落實到每一位員工、體現到工作中，讓每位員工都明確自己的職能;另一方面在公司范圍內努力形成“想干事的有機會、會干事能干事的有舞臺、干成事的有地位、不干事的受責備”的良好氛圍，營造公開、平等、競爭、有序的環境，促進全體員工自我激勵、自我加壓、自我成長，推動員工隊伍建設。
二是結合公司一體化管理體系，科學、合理的設定績效考核目標值，并持續改進績效評價和考核方法，采取適宜的考核方法，建立和完善符合公司實際的績效考核體系，力求使考核更為科學、合理、公平、公正，并客觀、真實、全面地反映了工作業績，并對考核全過程實施監督。
三是針對不同的崗位、不同部門，考核的側重點應有所不同。
對本身有任務指標、能量化考核的工作要堅持做到量化;對沒有具體指標但非常重要的工作，有可能量化的也要盡量量化;難以量化的，則應對工作對象進行民主測評，重點考核工作對象的滿意度，將抽象變為具體。要堅持平時考核與集中考核相結合，在注重結果的同時，也要注重工作的過程、工作的規律和工作的長遠影響，增強考核工作的客觀性、操作性。
四是大力開展優秀及先進員工事跡宣傳活動，通過會議等多種途徑，積極關注并大力宣傳先進事跡，引導和鼓勵全體員工以優秀及先進員工為榜樣，查找自身不足，積極整改，增強工作責任感和緊迫感，在實際工作中找準自己的目標，更好地履行職責，做出更好的成績。
各位員工，在內、外不利因素影響下，20__年仍是公司生產經營面臨困難和考驗的一年，我們將以磷銨55萬噸生產任務為目標，以“團結務實，精益求精”為指導思想，以“挖掘產能、降低消耗、控制成本”為手段，認清形勢，堅定信心，進一步挖掘內部潛力，降低運營費用，努力提升公司盈利能力;希望獲得表彰的員工戒驕戒躁，繼續努力。
員工朋友們，作為__中化的一名新成員，我將和大家一起，心往一處想，勁往一處使，共同創造三環中化美好的明天。
最后，再次向獲得表彰的66位員工表示祝賀。
學生表彰會領導講話稿（匯總12篇）篇四
尊敬的各位校領導、各位老師：
大家上午好！
今天，我能作為學校優秀教師代表在這里發言，感到十分激動和榮幸，我深知"優秀教師"這個榮譽稱號的獲得，以及我在工作中所取得的一切成績，都是全體師生共同努力的結果，更是與學校各位領導的大力支持、熱情幫助分不開的，所以，請先允許我向學校各位領導及各位老師們表達最誠摯的感激和最衷心的祝福。
首先，感謝張校長給我們老師提供了這么好的發展平臺，我也很榮幸能夠成為走四方的一員，來我校參加工作至今已有五年多的時間了，在這5年里，老師們的工資、福利待遇每年都在提升，老師們外出培訓學習的機會每年都在增多，師生參加各中比賽的數量和質量每年都在不斷的增加，我見證了學校的發展，更見證了自己的成長過程，這些成績的取得都離不開每位校長、各部室領導對老師們工作的支持和幫助，更離不開張校長的大力支持和對老師們的關心。
20xx年是我校教學改革力度最大的一年，學校大力實施德國雙元制教學，學校領導高度重視，因此，在教學改革過程中我從思想上高度重視，不斷學習，切實轉變教學理念，深入研究教學方法，結合我校學生實際情況和現狀，不斷深化課堂教學改革，積極探索新的教學形式和教學內容，取得了很好的課堂效果。維穩年也是我校學生外出見習工作不斷深化的一年，在此感謝公司及學生處領導對我的信任、理解、關心和工作上的支持，給我去北京帶隊學習的機會，這是我第一次外出帶隊見習，深感自己肩上的責任重大，因此，在帶隊期間我積極學習，不斷摸索帶隊管理經驗，盡心盡力工作，回校后把帶隊期間所學到的知識用到課堂教學過程中，用到班級的日常管理中，取得了很好的教學效果和班級管理效果。
我能獲得""優秀教師"這個榮譽稱號，離不開電氣工程系全體老師對我熱情的幫助和工作上的支持，更離不開李主任對我工作上的指導和經驗的傳授。今后，我將珍惜這份榮譽，做好本職工作，克服自身的不足，倍加努力的投入到今后的教學改革和學生管理工作中，繼續發揚踏實肯干的工作作風，不斷學習，努力工作，為我校的大發展貢獻力量。
最后，再一次感謝張總及學校各位領導給我們創造了四方學校這么好的發展平臺，也再一次感謝每位同事給予我工作上的支持和幫助，20xx年即將結束，新年的腳步正向我們走來，借此機會，祝學校各位領導，各位老師及家人，在新的一年里萬事如意，身體健康，豬年幸福安康！
學生表彰會領導講話稿（匯總12篇）篇五
各位老師、同學們：
大家好!
過去一學年，在市委政府及教育局的領導下，我緊緊圍繞黨的教育方針政策，本著"出實招，干實事，求實效"的原則，嚴謹治校，重抓安全，依法管理，用新理念促教學，用科學化育學生，不斷提升自己的專業水平和工作能力，努力提高為人民服務的`本領，力求搞好和諧校園建設，在全體師生協作努力中，我們學校取得了驕人成績：xx年一中四科目競賽提前錄取300名，我校106名學生榜上有名，得到了家長的認可，受到了社會的好評;參加全市運動會獲全市第五名的好成績，并獲得"道德風尚獎";實施了"教育與科研并舉"的戰略思想，教育教學與科研教研雙豐收，被滄州市評為"示范性家長學校"，被中國教育學會譽為"教育科研百強校"。
下面就一年來的工作向各位領導和老師做一簡要匯報。
一是抓班子建設，增強依法治校意識。學校調整領導班子后，人員增加，如何帶領校委會人員聚精會神抓教育，一心一意謀發展，成為自己的頭等大事。身體力行，率先垂范，恪盡職守，廉潔奉公，充分發揚民主，把每周五下午第四節課和每周一上午第一節課作為班子成員固定學習開會時間，帶頭學理論、學管理、學經驗，樹立"一盤棋"思想，盡力協調處室之間各方面關系，努力調動形成勤政務實、團結實干、無私奉獻的領導集體。
二是加強教師隊伍思想道德建設，做到"一條主線，三個加強"。即以師德教育為主線，加強對青年教師的培養，加強對骨干教師的培養，加強教師的職業道德修養，對教師提出了"三嚴三高"和"四心"的工作要求。就是要有嚴密的工作計劃、嚴肅認真的工作態度、嚴謹求實的工作作風;要達到工作的高標準、高質量、高效益;要做到政治上有上進心、工作上有事業心、生活上有責任心、學習上要虛心，使學校出現了人人愛教、樂教、善教的可喜局面。
三是對學生進行了一系列思想道德建設，并取得了豐碩成果。在學年初始便對初一新生進行了為期一周的規范教育，讓學生認真學習《中學生日常行為規范》和《中學生守則》，對學生進行課堂行為教育，安全教育，法治教育，感恩教育，愛國主義教育，同時重視對學生日常教育，行為教育，尤其重視對學生思想養成教育。
學校除組織常規活動之外，我校還組織了一次場面感人的向病困同學捐款活動，讓全體學生學會關心他人，熱心助人。
四是扎實有效地開展教學常規工作，力求成績穩步提升。
1.嚴抓教學四環節。
督促備課組長嚴把備課質量關，寫好集體備課教案;無論新老教師我校都鼓勵創新課堂，讓新理念在課堂教學中開出絢麗之花，點亮學生的求知欲，使學習成為自主行為;作業批改更要"質""量"兼顧，做到行之有效;輔導要面向全體學生，因材施教一定要落實在行動上。
2.重視教研，開展特色教育。
除重視教學基本環節之外，還加強教師教育教學理論的學習，隔周教研活動有固定學習的相關理論，并在此基礎上開展了國家和省的兩項課題研究，分別是《學生為主，合作教學模式的研究》和《信息技術與初中語文合作式教學模式研究》。另外，我校的校本課程課題研究已經被河北省立項，校本課程的開發還處于起始階段，相信在不久的將來，學生自編操、趣味知識大搜集、動漫制作展示等校本課程會逐漸走進課堂，從而被學生所接受。
3.加強師資水平建設，配套設施進一步健全。
為促進我校師資水平的提高，先后派出三十余名領導教師到北京、滄州、石家莊、杜郎口等學習培訓，資金支持，活動到位，及時為各教師提供學習平臺，使新理念滲透教學，融入課堂;同時為了擴展老師學習途徑，適應知識多元化的需求，連接寬帶，適應教學新形勢，在此基礎上開展了"新理念，多媒體"課堂教學展示，涌現出了像方田、薛杰、趙曄等一批優秀教師和多媒體技術操作能手。
五是注重校園硬件設施的建設。
由于我校的歷史悠久和校舍的陳舊，危房危墻的矗立為校園環境增加了一絲不和諧，不安全的因素，我從上任伊始就努力改造這一切，20xx學年更是著手于校園美化，安全優化的工作。現如今校園內綠樹成蔭，道路硬化，校舍門窗整潔明亮，力求給全體師生營造一個溫馨舒適的校園環境。
六是抓自身建設，提高自己的工作能力和領導水平。
作為一名基層教育管理者，學校的領頭人，我十分注重自身綜合素質的提高。我為自己確定的生活工作目標是"四多四少"，"多干實事，少說空話;多琢磨事，少琢磨人;多搶挑重擔，少推卸責任;多想到別人，少想到自己。對學校事務做到"四勤"，即眼勤、手勤、腦勤、腿勤，腦子中時刻裝著學校，裝著教師，裝著學生，為師生甘吃苦，甘跑腿受累。1、帶頭遵守學校紀律，時時處處嚴于律己，廉潔自律，潔身自好，團結同志，遵紀守法，出滿勤、干滿點，樹立了以校為家的思想，始終堅持把自己的畢生精力投入到學校管理中去，正確處理好家庭、個人、學校三者之間的關系，從不因個人私事耽誤工作。2、樹立了立黨為公，執政為民的思想，時刻保持共產黨員的先進性，想師生之所想，急師生之所急，解教師之所困。不斷堅定自己的理想信念，不斷加強自己的道德修養，不斷端正自己的人生態度。3、工作之余積極參加業務進修學習，為自己加油"充電"，先后完成了中高級校長培訓，參加了市教育局組織的校長各種學習和培訓活動，開闊了視野，增長了見識，同時也提高了辦事能力。
總之，任現職以來，工作取得了較好的成績，這是與領導的支持、師生的共同努力分不開的。但我深深知道，做得還很不夠，離黨的要求上級的要求還相差很遠。未來的路還很長，目標更高，任務更艱巨，我有決心，有信心，有能力，在今后的工作中，再接再厲，把全部的精力投入到自己所熱愛的工作中去，取得更多更大的成績，實現我校教育教學的雙贏!
謝謝大家!
學生表彰會領導講話稿（匯總12篇）篇六
尊敬的各位領導、各位老師：
下午好！
在第30個教師節來臨之際，作為一名初出茅廬的新人，能參加今天的慶祝大會，聆聽領導的諄諄教導，感受社會對教師的尊重，已經十分榮幸，又能作為教師代表在大會上發言，心情倍加感動。在座的各位，有我的小學老師、初中老師，你們看著我入學、畢業、參加工作，有的是在崗位上陪伴我成長，借著今天的機會，向各位說句：感謝大家的照顧！
20xx年3月，我作為代課教師在敷溪學校教七年級語文，二年級數學；9月，教一年級兩個班的語文，還擔任一班的班主任。在20xx年8月，我考上了敷溪學校的特崗教師，從此，專職初中的語文及歷史的教學。今年8月，我正式轉正，成為了小淹教師隊伍中的一員。在這四年的光陰里，是學生與同事見證了我的成長。回想起剛代課那會，滿腔激情，熱血澎湃，暗自立下宏偉心愿：要帶出優秀班級，要成為名師。但后來發現，理想很豐滿，現實太骨感，一次又一次的挫折打擊了我的自信心。問過自己合適嗎？適合這種甘于清貧的生活嗎？也問過自己能堅持嗎？堅持這種朝六晚十甚至晚十二的工作嗎？更問過自己能忍受嗎？忍受社會、家長對待教育行業的不理解、不支持？每每看到新聞上關于教師的報道，我關心的不是新聞本身，因為那不能代表所有的老師，關心的是新聞評論。社會輿論炮轟，教師已經成為了弱勢群體。在這種大背景下，我更加不知道我是不是該繼續從事教育工作。
四年的教育實踐使我改變了當初的想法，我真實的感受到——當老師，能使我的人生充實，精神愉悅，使我感到高尚。因為教師是陽光底下最光輝的職業，托起的是明天的希望。每當我看到學生的進步、期末的成績、家長贊許的態度，就有一種成就感。原來，付出是有回報的。我們甘為人梯，吃也清淡，穿也素雅，面對大千世界，我們像春蠶，像蠟燭，在平凡的工作崗位上，用青春和生命譜寫無怨無悔的人生。雖然平凡，我們的脊梁卻支撐著祖國的未來；雖然清貧，我們的'雙手卻托舉著明天的太陽。
與學生交談時我告訴他們，不是環境適應你，而是你去適應環境，無論在什么環境，我們都應該認真學習。教師工作也是，不是工作適應你，而是你去適應工作，尤其是在課改的關鍵時期，作為一名青年教師，更應該以飽滿的熱情，積極主動的態度去學習，向前輩教師虛心請教，多充實自己的文學素養，力爭成為一名家長滿意、學校放心、孩子喜歡的老師。
一切為了學生，為了一切學生，為了學生的一切。雖然我們不指望能培養出多少“牛頓”和“莫言”，但也絕不能讓“牛頓”和“莫言”在我們的手中埋沒。成績并不能代表一個學生好壞，作為他們成長路上的引路人，我們應該告訴他們只要身上有閃光點，你就是最棒的；只要今天比昨天好，哪怕是一點，都是進步。我們的工作注定了起始于辛勞，收結于平淡。既然選擇了這份職業，就要守候那份平淡，只有經得起平淡的流年，才能收獲滿心的幸福！
我深知“優秀”這個榮譽的獲得，不僅是上級領導和各位前輩對我的肯定與獎勵，更是對我今后教育工作的鞭策和期待。我也知道前進的道路不一定平坦，但我會沿著那陡峭的山路勇敢的攀登，在今后的旅途中刻苦學習、虛心請教，不斷提高自身素質。
最后祝愿所有老師節日快樂！身體健康！
我的發言完畢，謝謝大家！
學生表彰會領導講話稿（匯總12篇）篇七
尊敬的董事長、各位同仁：
大家晚上好!
秋蘭飄香、金風送爽，在這個收獲的季節里，我們匯康也在黃金周期間收獲了“累累碩果”，在此首先向本次大會表彰的先進個人表示熱烈的祝賀和崇高的敬意。
員工同志們，匯康已從一個姍姍學步的孩童逐漸成長、壯大，回首過去的歷程，在全體員工的勤奮務實、兢兢業業、共同努力下，經歷了用工難的嚴俊局面，順利完成了各項目標和工作任務，保持著健康、穩步、持續的發展勢頭。我很榮幸能加入匯康這個團結向上的集體。在此同大家分享一下我對酒店管理的一些看法：酒店管理，由最初的教條化、制度化向全球化、現代化方向發展。現今的酒店管理模式雖在不斷的發展、完善，但仍舊缺少著一定的人性化管理理念和執行力。對于酒店而言最大的損失便是員工的流失，而如何能留住員工，保證在現有員工的基礎上，不斷的注入新的員工力量是酒店管理工作的重中之重。所以，匯康要打造一個員工至上的工作團隊，每一個酒店管理層干部都要明白：員工永遠是第一的。員工的服務是創造利潤的基礎。
作為酒店總經理，除具有一定的職業道德外，一定要是專業的。不但要是一個好的職業經理人，而且要成為員工的良師益友，關心、理解員工，在細節上觸動員工的心，成為其“服務員”。學會了解人，懂得諒解人，能夠理解人，知道別人所需，永遠是酒店管理者的任務。只有在此基礎上才能保證員工更好的為客人服務。
星級酒店管理是一種準軍事化管理體制。酒店的最高領導有如軍隊的統帥，決策失誤是導到經營失敗的主要原因。星級酒店管理和市場營銷是一種語言，必須每天都說，每天都運用，每天都要吸收新詞匯，才不致于生疏，不致于過時。
在此我要號召匯康的全體員工，共同努力，創造了匯康品牌，樹立酒店行業的一面大旗。面對未來，我為酒店擁有這樣優秀的干部和員工充滿信心。
學生表彰會領導講話稿（匯總12篇）篇八
同志們：
春節剛過，今天我們就召開全委機關干部職工大會。這是一次年度總結會、表彰會，也是貫徹落實省紀委六次全會、省委組織工作會議和全省機關黨建工作座談會精神的部署會、動員會。剛才，會議通報了20**年度我委受國家有關部門和省表彰情況，以及收到的表揚信、感謝信情況，表彰通報了我委20**年度綜合考核和政務信息先進單位和先進個人，3位同志作了交流發言。在此，我代表委黨組向受表彰的先進單位和先進個人表示熱烈的祝賀!
下面，圍繞機關工作，我講三點意見。
一、20**年度機關工作成績值得充分肯定。
過去的一年，全委上下聚力同心、戮力同行，全省工業經濟保持了中高速發展、向中高端邁進，實現有速度、有質量、有效益、可持續的發展。與此同時，我們堅持在繼承中創新、在鞏固中提高，機關自身建設也交出了一份靚麗的答卷，主要表現在“九個新”上：
(一)“三嚴三實”收獲新成果。20**年5月以來，按照省委統一部署，以“三聚焦三查找三確保”為主線，在全委副處級以上干部中開展了“三嚴三實”專題教育。楊振超副省長和我分別做專題黨課報告，啟動了專題教育開局;期間共舉行集體學習8次、專題講座5次、實地參觀踐學3次，夯實了理論基礎;先后組織嚴以修身、嚴以律己、嚴以用權三個專題學習研討，12位黨組成員和廳級干部分別發言談體會;主動開門納諫，扎實開展“三個專項行動”，先后12次征求意見，形成“不嚴不實”整改措施44條、意見建議整改措施80條，目前已落實20余條，完善制度4項;精心組織民主生活會，會上認真開展批評和自我批評;根據“五查五看”要求，對專題教育進行了“回頭看”。通過專題教育，廣大干部提升了理論修養、嚴肅了紀律規矩、改進了工作作風、提振了干事激情，我委專題教育受到了省委協調領導小組的充分肯定。
(二)改革創新釋放新動能。直面難題推進改革，緊抓創新引領發展。一是大刀闊斧改革。率先在省直單位開展新一輪委屬事業單位精簡整合，委屬事業單位由64個調整為43個，編制數由1514名減至1163名，突破了堅冰，探索了新路，實現了機構和編制“雙減”、職能和結構“雙優”。尤其是新成立委財務管理中心，近50家委屬單位全部實現網上財務備案審核，全年審核資金使用7466筆，涉及資金1.12億元，不僅減少了財務管理成本，而且財務風險得到了有效控制。同時，還優化了委機關機構設置和職能配置，公車改革平穩完成。二是創新資金使用。推動企業發展專項資金總規模較上年增加1倍以上，其中技改專項資金由8000萬元增加到4億元，爭取新設立云計算專項資金3000萬元;平均單個項目扶持額度提高至61萬元，較上年提高20%;20**年上半年就將當年資金下撥，在下半年提前將20**年資金下撥，資金提前半年下達企業發揮作用，首次委托第三方機構開展項目資金績效評價工作，優良率達到90.7%。三是攻堅克難關閉小煤礦。不畏困難、勇挑重擔，自我加壓、主動作為，依法依規全面完成小煤礦整頓關閉任務，全省年產30萬噸以下小煤礦全部關閉退出，優化了產業結構，清除了小煤礦事故隱患源。
(三)作風效能實現新提升。注重精細管理，狠抓工作落實，深入開展機關效能建設。一是加強效能督查。嚴格執行“日記錄、周安排、月計劃”、打卡考勤、月度評價、請銷假等規定;嚴格落實效能建設八項制度和效能問責辦法，全年開展12次效能檢查，檢查工作日志、手機考勤、處務會議、支部學習等制度落實情況，檢查情況在內網辦公平臺進行通報，機關工作紀律、工作秩序明顯好轉。二是督促工作落實。制定“三查三單”制度，健全領導分辦、處室局承辦、辦公室督辦的責任機制，全年督查文電1300余件、重點事項100余項;按月調度省委會工作要點、省政府年度重點工作及全委8大行動60項重點工作，確保了重大決策部署的落實。三是走進企業服務。結合“百名干部進千企”活動，建立省市縣三級聯動、精準幫扶企業機制，用1/3干部、1/3時間，深入企業調研摸排“問題清單”，制訂“措施清單”，落實“責任清單”，走訪企業5096戶，協調解決難題4500余條。
(四)機關運轉體現新標準。加強縱向聯系，注重橫向協調，調度有力，運轉高效。一是嚴格依法行政。《xx省非煤礦山監督管理條例》頒布施行，行政權力清單由45項調整為43項，制定了省經信委行政處罰裁量權實施辦法和行政處罰自由裁量權標準，450人取得行政執法資格，行政執法和委內重大事項決策行為進一步規范。二是會議組織嚴密。嚴格執行會議計劃，規范會議管理，提升會議質量，認真做好全年50余次委黨組會、主任辦公會議、委務例會的組織工作，成功舉辦系統培訓暨工作座談會等大型會議28次，接待國家部委及兄弟省市經信委調研活動近20次。三是公文運轉規范。用信息化手段運轉公文，嚴把收文登記、傳閱、交辦、督辦及發文審核、簽發、復核等關口，全年辦理收文發文近萬件，均無差錯、無失誤。開展中央文電管理、非涉密網絡保密專項檢查，嚴堵泄密漏洞。四是綜合文稿提質。全年起草各類綜合性文稿100多篇、70余萬字，重要文稿、工作匯報多次得到省領導的充分肯定;編發《工業專報》38期、《調研與參考》21期，10余篇署名文章在《xx日報》等權威媒體發表。五是政務公開透明。率先在全省政務系統開通官方微信公眾服務平臺，實現了24小時智能問復，政務中心窗口辦理行政審批事項、便民便企服務事項群眾滿意度均為100%。全年承辦省人大代表建議48件、省政協委員提案67件，均在規定時限辦理完畢。建成委信訪接待室，受理信訪事項94批216人次。
(五)干部隊伍增添新活力。高度重視干部隊伍和基層組織建設，加大干部的培養和使用力度。一是選好用好干部。一年來，配合省委組織部完成了7名(正廳2名、副廳5名)省管干部選拔任用和9名市廳級后備干部的推薦、考察工作;規范開展機關處級干部選拔任用工作，程序完善、工作到位，全年分4批選拔任用46名處級干部，以競爭上崗的方式，選拔3名派出機構主要負責人，調動了干部干事創業的積極性。二是輪崗交流干部。推進重要崗位干部交流輪崗，制定出臺委干部交流輪崗制度，對30名處級干部、5名科級干部進行輪崗交流。選派3名干部到政務中心窗口工作;選派機關4名干部到基層掛職;協調安排4名企業員工到委機關掛職，新錄用公務員12名，招錄派出機構專業技術人員4名。三是加強能力建設。克服工學矛盾，組織270名干部參加干部年度輪訓;完成1名廳級、9名處級和4名科級干部的調學任務;全委517名干部完成了在線學習任務。注重系統行業人才的培育，認真做好職稱評審工作，共評出高級經濟師160名、電子信息工程類高工61名、中初級55名。四是注重基層基礎。嚴格標準程序，全年發展新黨員4人，7名預備黨員轉正;改革后委屬事業單位和機關處室局黨組織及時換屆改選到位;開展“一先兩優”評選表彰活動，評出先進基層黨組織17個、優秀黨員和黨務工作者55名，2個先進集體和2名優秀黨員、黨務工作者受到省直工委表彰。
(六)經信品牌樹立新形象。堅持多管齊下、多點發力，擴大經信工作影響，展示經信人精神風貌。一是發揮公共媒體作用。全年召開新聞發布會、新聞通氣會10次，組織主流媒體參加重要會議和活動50余場次，省內外主流媒體編發稿件超過1000篇，其中“一報一臺”刊播近300篇，xx衛視新聞聯播欄目播發80余條，工業報道和系統內干部上鏡見報頻率創歷年來最好水平。二是發揮建言獻策作用。堅持問題導向，深入基層、企業調查研究，形成調研成果139篇，推進新一輪技術改造、加大幫扶企業、化解中小企業發展資金和政策碎片化等一批有價值的政策建議，均被省里出臺的相關文件吸收采納。全年共向省委、省政府報送信息近3000條，被各類信息刊物采用345條，采用數位居省直單位第一，創造了歷史性佳績，數篇政務信息獲得省領導的關注和批示。三是發揮新媒體作用。創建微信公眾服務平臺，自去年3月份上線以來，連續10個月入選xx區域十大政務微信排行榜，平臺受眾1.5萬多人，內部交流平臺已覆蓋全省經信系統科級以上干部近千人，“微服務”廣受各界好評。
(七)和諧機關展現新風貌。弘揚傳統忠孝文化，踐行“我愛我委”理念，大力推進機關精神文明建設。一是群團活動形式多樣。成功進行了團委換屆，團委組織了義務獻血等活動，開展與離退休老干部結對互助，“孝行天下、共建和諧”主題活動入選省直機關共青團優秀品牌案例。工會慰問困難職工35人，婦聯組織開展“三八”專題活動。計生協會、書畫協會、攝影協會組織開展書畫、攝影等比賽，參展作品200余幅。二是文化活動豐富多彩。以“忠誠忠實忠于”為主題，開展“我愛我委”主題沙龍活動，暢談心目中的單位;舉辦“經信大講堂”、“調轉促”主題演講比賽與征文，征集征文75篇，42名干部參加主題演講;春節期間組織系列文體活動，中斷三年的春節聯歡會成功舉辦，內容和形式大步創新，一批文藝愛好者展示了才能。三是文化養老繼承創新。“孝文化”品牌內涵的不斷豐富，為離退休工作注入了新的活力，離退休局內設機構調整和人員劃分工作的全面完成，出臺為老干部服務24條標準，實施新的醫藥費制度，在全省率先成立老干部文化研究會和老年志愿者協會，文化養老新模式受到省委充分肯定。四是扶貧幫困扎實有效。發揮對口扶貧牽頭單位作用，選派2名干部赴宿松縣及九重城村掛職，委領導和相關處室8次赴當地看望掛職干部和貧困戶，委機關干部職工向貧困戶捐款35251元。目前宿松酷米智能等產業扶貧項目初見成效，九重城村80萬元光伏扶貧項目進展順利。
(八)廉潔從政取得新成效。堅持從嚴治黨，全面落實“兩個責任”。一是防控廉政風險。認真組織學習貫徹新頒布的廉潔自律準則和紀律處分條例，堅決把紀律和規矩挺在前面，層層簽訂黨風廉政建設責任狀81份，對54名提任和轉任干部進行廉政談話，對48名新提拔處級干部開展廉政知識測試;對委屬8家單位開展了公務支出公款消費檢查，約談了2家委屬單位負責人。在節日時點，加大提醒監督力度。二是加強內部審計。開展2家委屬單位負責人離任經濟責任審計、7家委屬改制單位負責人任期經濟責任審計、配合紀檢調查審計2家委屬單位，出具經濟責任審計報告9份，下發審計整改通知書6份、提出整改意見32條，充分發揮了內部審計的監督作用。三是嚴查違紀行為。建立責任約談和廉政談話制度，約談了3位處室局和委屬單位主要負責人，對10名干部進行了廉政提醒談話。加大信訪舉報問題查處力度，對12起來信來函反映問題進行了調查了解，給予2人黨紀政紀處理、4人通報批評。
(九)后勤保障實現新提高。注重抓規范、抓制度、抓改革、抓服務，扎實做好機關保障服務工作。一是管理規范。推進節約型機關建設，嚴格控制開支范圍和標準，認真執行公務卡強制結算目錄，規范差旅、公務接待、會議活動、學習培訓等費用管理，開展委屬事業單位國有資產核查。20**年委機關“三公經費”支出301.8萬元，同比下降7.6%。二是爭取積極。狠抓部門預決算編制工作，爭取國家轉移支付無線電頻占費6658萬元，收回核算結余資金8627萬元;爭取省財政追加經費1000余萬元。加強財政資金國庫集中支付管理，協調16個無線電派出機構開設零余額賬戶。三是保障有力。多渠道籌措資金，在合法合規的前提下，單項獎較去年有所提高。組織開展干部職工體檢，籌建委機關醫務室。及時做好辦公室調整工作，清理規范辦公用房，騰退辦公室多平方米。
一年來，廣大干部職工心往一處想、勁往一處使，全委上下處處洋溢著“創新、融合、求實、服務”的精氣神，全年我委受國家有關部門和省表彰先進集體22項、先進個人21項，共收到感謝信、表揚信45封，整個機關更加富有朝氣、更加充滿活力、更加團結向上，出色、出彩地完成了省委省政府交給我們的各項任務。這些成績的取得，離不開全委干部職工辛勤努力和團結拼搏。在此，我代表委黨組，向全委干部職工表示由衷的感謝和崇高的敬意!
在充分肯定成績的同時，我們還應當看到，機關工作中還存在著一些不足，歸納起來有“四個短板”：一是能力不足的短板。少數同志學習意識不強，政治理論學習不求深入，業務知識學習不求甚解，沒有干一行、愛一行、鉆一行的勁頭，對行業把握不準、對企業了解不多，坐不下來、靜不下心，一年到頭報不出幾個像樣的材料。二是作風不實的短板。少數同志缺少積極進取的活力和動力，勇于擔當還不夠，工作上拈輕怕重，不愿吃苦，害怕擔責，不問不動、不推不動、推了慢動，有打折扣、慢慢拖的現象。三是協作不夠的短板。工作中存在事不關己高高掛起，不能相互協調、相互配合，缺乏應有的團隊合作精神。存在別人牽頭、我就搖頭，別人主抓、我就不抓的現象。牽頭處室要數字、核文稿，處長交給副處長、副處長交給辦事員，層層遞減，貽誤工作。四是要求不嚴的短板。少數同志紀律執行不嚴，規矩意識、看齊意識不夠強，執行機關各項制度不夠到位;有的干部對從嚴治黨新常態認識不到位，持續反“四風”的韌勁不夠。以上這些問題，雖然只存在于少數干部職工身上，但是不容忽視。新的一年我們要不斷改進、補齊短板。
二、正確認識和把握新常態下的機關工作。
面對經濟發展新常態，我們必須從觀念上適應、能力上提高、方法上改進，不斷提高機關工作的新境界、新能力，不斷開創全委各項工作的新局面，機關工作更要正確認識并把握好“五個關系”：
一是機關工作與業務工作的關系。個別人錯誤認為黨務政務事務是一些“虛”的工作，只是面上的事，是“軟任務”，業務才是實事，是“硬任務”。實際上，機關工作和業務工作不是“兩張皮”，而是“一體化”，二者地位、作用同樣重要，機關工作做不好，直接影響到干部的精氣神和干事創業的積極性、主動性、自覺性;業務工作做不好，直接影響經信委整體對外形象與地位。我們必須轉變觀念，切實將機關工作擺到應有位置，使機關工作更好地融入業務工作中，真正將業務工作與機關工作并重，實現二者的有機融合、互促共進。
二是理論修養和業務素養的關系。理論修養是綱，業務素養是目，綱舉才能目張。工業和信息化領域，涵蓋面廣、專業性強、知識更新周期快。尤其是黨的十八屆五中全會、中央和省經濟工作會，提出了很多新觀點、新思路、新舉措、新政策，如果不加以系統性、全面性的理論學習，就無法在思想上、認識上跟上中央和省的大政方針，我們的業務工作也將沒有重心、失去方向。同時，我們在開展業務工作過程中，要善于運用理論和哲學的方法，不斷對思想、觀點、方法進行總結提煉，加以升華創新，反過來對理論進行補充和完善，以更好的指導實踐，提升我們的業務素養。
三是個人成長與單位發展的關系。個人之于單位，就像是一個個細胞體，只有每一個細胞都保持生機活力，單位這個肌體才有生機勃勃。去年，我曾向全委廣大干部職工推薦過一篇好文章《善待你所在的單位》，文章中提到，個人的成長成才，只有在單位中才能得到機會;個人的自我價值，只有在單位中才能得到實現;個人的理想抱負，離開單位也將寸步難行。我們對待單位，要像愛惜自己的眼睛一樣，只能增光添彩，不能抹黑添亂;單位對待個人，也要為大家干事創業、施展才能營造出好氛圍、創造出好條件。簡而言之就是，單位要善待關心員工，員工要感恩回報組織。
四是比學趕超與團結協作的關系。近年來，我委干部職工的精神面貌有了十分可喜的變化，機關上下處處呈現出欣欣向榮的新氣象。通過比學趕超，各處室局之間相互比一比、看一看、賽一賽，在你追我趕中把各項工作落實的更好;通過團結協作，各處室局之間相互幫一幫、扶一把，互相搭臺不拆臺，優勢互補、資源共享，把全委的中心工作推進的更好。實踐證明：團結是力量，團結是形象，團結不僅出成績，更出干部。我們廣大干部職工都要有團結的愿望、團結的態度和團結的行動，增強看齊意識，在思想上形成共識，工作上形成合力，制度上形成對接，真正做到合心、合力、合拍。
五是勤奮工作和快樂生活的關系。身為經信委的干部，工作要求我們心系使命、勇于擔當、一往無前;身為父母、子女、丈夫、妻子，生活要求我們守望相助、相濡以沫、盡心盡責。只有辛勤工作才有成長的收獲，只有快樂生活才能更好的工作。我們既要會工作，也要會生活，更要照顧好自己和家人，沒有個人小家的快樂美滿，就不會有單位大家的和衷共濟。我們要依法依規，在政策允許的范圍內，最大限度地想干部職工之所想、解干部職工之所困，豐富好大家的物質和精神文化生活，讓他們心無旁騖、后顧無憂的投入到工作中去。
三、扎實做好20**年度機關工作。
20**年是“十三五”開局之年，也是全面實施調轉促“4105行動計劃”和“中國制造2025xx篇”的攻堅之年。在全省經信系統工作會議上，對今年的各項工作進行了部署，明確了總體要求、發展目標和工作重點。我們要圍繞業務工作“8880”大目標，做好機關工作“1234”大文章。
(一)搭好一個平臺。
單位是施展個人才華的平臺，是實現個人價值的舞臺。我委是省政府主管全省經濟運行、工業生產、信息化發展、無線電管理和行業管理的綜合經濟部門，雖然職權相對有限、工作手段不多，但職能豐富、工作涵蓋范圍廣，足夠同志們大顯身手、盡施才華。委黨組將進一步樹立正確的用人導向，完善新常態下的干部激勵機制，努力為干部隊伍成長成材創造更加良好的條件，讓想干事的有機會，讓能干事的有舞臺，讓干成事的有地位，讓不干事的沒市場，為大家搭建一個脫穎而出的平臺，給大家提供更多的個人成長機會，讓大家在最能釋放潛能的崗位上，散發自己的光和熱，實現自我價值。
(二)塑造兩個品牌。
有為才有位。近年來，我委多項工作得到了工信部、省委省政府和社會各界的充分肯定，單位形象持續改善，知名度、美譽度不斷提升，但過往成績只是我們行進路途中的里程碑，新的一年我們要塑造好兩個品牌形象。
一個是，成為省委省政府可以信賴的行家里手。近年來，我省工業和全國一樣，下行壓力持續加大。但辯證地看，這時也恰恰是體現我們經信部門獨特性和不可替代性，展示我們xx經信人能力和水平的重大契機。我們要自覺強化使命擔當，積極作為，演繹好新常態下自身發展的大邏輯，成長為省委省政府信得過、拉得出、頂得上、打得贏的隊伍。一是要推應時之舉。要充分發揮我們掌握工業、熟悉行業、了解企業的優勢，順應形勢、聯系實際，及時推出一系列既管當前、又利長遠的政策措施，在去產能、降成本、補短板等工作上出實招、拿新招，破解發展難題。二是要建務實之言。要堅持問題導向，加強調查研究，抓住各種機會場合積極發聲，為xx工業轉型出謀劃策、為xx企業升級奔走呼吁，把我們的真知灼見轉化為省委省政府的決策部署，轉化為推動xx工業發展的強大動力。精準幫扶企業工作是省委省政府交給我們的光榮任務，結合“百名干部進千企”，建立幫扶卡片制度。近日要圍繞八大行動，分別由8個處室局牽頭，每個組兩個市，深入下去、把情況摸上來、把問題解決掉。三是要獻可行之策。去年，相關處室局圍繞我省工業和信息化領域熱點難題和前景趨勢，開展了多項課題研究，形成了一系列理論成果，對我們編制《中國制造2025xx篇》、“十三五”規劃、傳統產業改造升級和民營經濟提升工程實施方案制定等發揮很好的指導作用。今年我們要繼續加強課題研究，力爭研究破解若干制約xx工業發展的突出問題。四是要聚社會之力。要綜合運用多種媒體形態、多種傳播途徑，第一時間披露全省工業經濟運行、重點工作進展、重大活動開展、重大政策舉措等經信熱點訊息，最大限度地凝聚“工業強則xx強”的共識，最大力度地匯集關注工業、支持工業的各方力量。
另一個是，打造廣大干部職工可以依靠的溫暖大家庭。近幾年，我委“企業娘家”品牌建設有聲有色，社會反響熱烈。我們在給企業帶來家的感覺的同時，也要以創建省級文明單位為統領，讓干部職工感受到省經信委大家庭的溫暖。管理要精細化、制度化、規范化。要堅持原則性與靈活性統一，注重細節和環節，再造和優化工作流程，確保工作高效有序、程序簡而不亂;要讓鐵規發力、禁令生威，制度規定熟記于心、落實于行，以制度促規范、以規范促提升，根除上班遲到、下班早退、開會溜號、會場交談等紀律松弛現象;要盡心盡力、盡職盡責，堅持程序化操作、流程化管理，人人責任分明、事事一辦到底。服務要落細、落小、落實。財務處、機關服務中心等要周密細致安排好機關因公出行、食宿、會議、培訓等事務保障，既勤儉節約，又不失質量水準;要關心廣大干部職工的衣食住行，合理合法合規為大家謀求福利;要把對干部職工的關心和愛護體現在日常工作和生活中，用細小點滴的努力和進步，讓大家深切感受到組織的關愛和單位的溫暖，努力營造心情舒暢、團結和諧、健康向上的經信大家庭，不斷增強干部職工在省經信委工作的榮譽感、責任感、使命感、獲得感、成就感、歸屬感、幸福感，在省直機關中樹立和諧機關的標桿。
(三)實現三個轉變。
一是由“要我學”向“我要學”轉變。互聯網時代，尤其是我們工業和信息化領域，知識體量最大、更新速度最快，無論過去學歷有多高、學校多有名，在發展面前都是不夠用的。我們工作在工業戰線，擔子重、任務多，必須利用調學、輪訓等短期集中時間，系統學習理論和業務知識;利用碎片化時間，借助網絡、微信等學習新知識、新觀點，我在微信上向大家推薦了許多好文章，辦公室、綜合處、政研室、信息中心要盡快建好我們的優秀文章文稿分享平臺，讓大家隨時共享學習資料。知識和能力是在實踐中一點一滴積累起來的，最好的學習方法就是干中學、學中干，通過自己悟、向同事學的方式，既補老課、又上新課。相關處室局要統籌謀劃安排好全年的調學任務、在線學習、全員輪訓、黨組中心組理論學習等學習活動，今年要繼續開辦經信大講堂，邀請更多知名專家學者講授工業和信息化前沿知識，盡力為大家的學習創造便利條件。
二是由“要我干”向“我要干”轉變。當前，為官不為已成為一個比較突出的問題，究其原因可能是能力、動力、擔當不足，或庸俗化理解中央反腐工作，認為干的多，麻煩多。為此，一方面要發揮人事的“指揮棒”作用，就是以業務和機關工作成績為橫軸，以綜合素質能力為縱軸，以黨的用人規章制度為邊框，編織選優配強的人事之篩，將那些主動作為、開拓創新、銳意進取的優秀干部篩選出來，將那些萎靡不振、慵懶散奢的人篩選下去，形成一個正確的激勵導向。另一方面要發揮考核獎懲的“殺威棒”作用。人教處、辦公室、效能辦、監察室等要健全完善對各處室局、委屬單位及干部職工的考核獎懲制度，功夫用在平時，加強日常考核、綜合考核、連續性考核，在評選先進單位和個人上、在干部提拔使用上，更加注重長期表現和工作成效，以工作實績論英雄。該獎懲的獎懲，該問責的問責，通過責任和壓力的傳導，體現考核的導向作用。
三是由完成任務向多出精品轉變。近年來，我委各項工作都有了很大進步，但還有改進提升空間。為推動我們的工作更上層樓，要高點定位。樹立“把工作當作事業來做，把事業當作學問來做”的理念，工作中要設定更高標準，同先進處室局、先進兄弟單位、先進省市區來比，主動尋找差距、對標校準、查遺補缺、奮起直追、實現趕超。各處室局、委屬單位要樹立標桿，用實際行動來踐行精益求精、追求極致的進取精神。要敢于擔當。要強化擔當意識，敢于負責、大膽工作，接受任務不講條件，執行任務不找借口，要有“亮劍”精神，只要你們敢闖敢干，委黨組就是你們最硬的“后臺”。要借梯登高。很多工作不是一個人、一個處室局、一個單位就能完成的，我們要加強與他人、兄弟處室局、兄弟單位的協調合作;很多工作我們開展起來不具有人才、技術、資金等基礎和優勢，我們就要主動與具備條件的科研院所、社會團體、政府企業進行合作;很多政策落實需要我們把上級精神和實際結合起來，既要講好“普通話”，也講好“地方話”、更要講好“專業話”。
(四)加強四個建設。
一是加強機關黨的建設。要圍繞委中心工作，組織開展機關黨建活動，不斷鞏固和提升我委黨建工作的良好局面。機關黨委要將落腳點放在支部，加強督查指導，抓好基層黨組織人員配備，抓好黨支部“三會一課”、中心組理論學習、領導干部雙重組織生活等制度落實工作;進一步推動黨務公開，拓寬黨員參與黨內事務的渠道，落實黨員民主監督權利;始終把政治標準放在首位，做好入黨積極分子組織發展工作;不斷完善黨建責任制考評辦法，繼續開展基層黨組織書記述職評議考核，將黨建工作考核結果納入年度綜合考核。今年黨建的一項重頭工作就是開展“兩學一做”，機關黨委要提前與省委相關部門對接，牽頭做好方案謀劃，確保我委活動扎實有效。同時，要繼續加強對工青婦、老齡委、關工委的領導，支持群團組織開展特色活動，發揮好其在機關建設中的積極作用。
二是加強作風效能建設。作風建設始終在路上。對去年“三嚴三實”專項教育中查擺出的“不嚴不實”問題尚未整改到位的，各相關處室局和委屬單位要按照委黨組的要求，列出任務清單抓緊推進，鞏固和提升專項教育成果。今年各項重點工作已進行了責任分解，落實到了每位分管領導和具體處室局，目前大家已人手一冊。各處室局要進一步分解落實到具體責任人，處室局負責人要切實承擔起第一責任人職責，安排好布局計劃，把握好進度節奏。委辦公室、效能辦要將省委省政府部署的重點任務、“8880”、委黨組會和主任辦公會決定事項等作為督查重點，密切關注跟蹤，定期督促通報，確保各項工作落地見效。此外，效能辦還要持續抓好工作日志、手機考勤、外出告知、辦公環境、服務態度等日常檢查，一月一通報，久久為功、抓常長抓。
三是加強機關文化建設。要以創建省級文明單位為抓手，把踐行機關精神與弘揚傳統文化結合起來，深入推進具有我委鮮明特色的機關文化建設。前幾年，我們集中全委智慧、提煉出了反映我委特點的“創新、融合、求實、服務”機關精神，得到了大家的高度認同和自覺踐行。幾千年來，中華民族形成了許多優秀傳統文化，我們都有義務傳承，具體到我委，應該大力弘揚“忠”、“孝”文化。提倡“忠”，就是忠于職守，忠于所在單位，忠于所從事工作;提倡“孝”，就是在家孝敬父母，在外尊老敬賢，在委做好老干部工作。新的一年，機關黨委和群團組織，要圍繞機關精神和“忠”、“孝”傳統文化，利用辦公平臺、宣傳櫥窗、圖書資料室等陣地，借助書法展、攝影展、文體娛樂、演講征文比賽等有效形式，不斷豐富機關文化內涵，營造健康向上、和諧文明的機關氛圍。老干局要繼續以“孝文化”品牌建設為主線，深入做好文化養老工作。
四是加強黨風廉政建設。要緊繃黨風廉政之弦，認真落反腐倡廉建設新要求。4月份省委巡視組將對我委開展巡視，我們要認真細致做好工作配合和相關材料、資料的準備。繼續層層簽訂黨風廉政建設責任書，落實好“一崗雙責”，不斷壓實相關機構和人員責任，我是黨風廉政建設第一責任人，班子成員在分管范圍內也是第一責任人。機關黨委、人教處、監察室要積極開展黨風和廉政教育培訓，始終把政治紀律和政治規矩挺在前面，筑牢拒腐防變思想防線;各處室局和委屬單位要認真落實重大決策集體研究、處務會制度、項目審核管理辦法等制度，嚴格執行重大事項請示報告和領導干部報告個人事項等規定;要加強對委屬單位的內部審計，加大審計整改落實力度;要加強對項目推薦、項目安排、資金撥付、工程建設等基層和企業關注焦點的監督;要加強對干部的日常監督，暢通信訪舉報渠道，堅持有案必查、有信必辦，及時提醒和教育有輕微錯誤的黨員干部。
最后，強調一下近期工作。省政府新年一上班就召開專題會議，李錦斌省長布置了13項具體工作，總體要求是增強看齊意識，抓實體、補短板、激活力、重落實。當前，我們要重點抓好：一是一季度經濟運行分析調度工作，加強經濟形勢分析、預測分析，籌備好一季度經濟運行分析會議。二是加大省政府促進經濟持續健康較快發展30條意見的宣貫、落實力度。三是認真做好供給側改革有關方案的編制，著重做好馬鋼等重點企業降成本方案及面上企業降成本方案編制，要抓緊到企業調研、摸底、測算，由企業提出具體辦法，我們抓推進、做好跟蹤落實和對接服務。四是做好全國民營企業對接會工作。
同志們，人勤春來早，奮蹄趕秋實。讓我們珍惜這大好春光，只爭朝夕，真抓實干，以更加昂揚的精神，更加飽滿的熱情，更加旺盛的斗志，努力開創我委機關建設新局面，為打造創新型三個強省、建設美好xx做出新的更大貢獻!
學生表彰會領導講話稿（匯總12篇）篇九
同志們，尊敬的老年朋友們：
在黨的____，我們迎來了全體老年人自己的節日——__年“九九”重陽節，我代表集團公司黨政和老齡委，向全體老年朋友致以節日的問好，向一年來涌現出來的各類老齡工作先進集體，先進個人，致以熱烈的祝賀。
__年，集團公司老齡和離退休工作堅持圍繞中心，服務大局，聯系實際，轉型發展，努力建設以“積極型”、“健康型”為基本特征的“兩型”老年社會，從而在連續幾年處于“黃金時期”的高起點上，又取得了新的成績，邁出了新的步伐，其主要標志是：
一、老齡和離退休工作得到進一步重視和加強。
公司黨政深刻認識到：老年問題是一個涉及面很廣的社會問題，也是一個嚴肅的重大政治問題，目前，我們企業的老同志達到15000名，而且每年都在以500多人的速度增長。這是一個龐大的群體。做好他們的工作，是實現社會秩序和諧穩定，促進企業快速發展的迫切需要。在這一認識指導下，公司黨政對老齡和離退休工作的重視達到了前所未有的程度。具體體現在：注意頂層設計、制定并頒布了《十二期間晉煤老齡事業發展的實施意見》，明確了今后五年老齡工作的基本框架;將老齡工作納入議程，重要問題及時研究，對老齡工作所涉及到的人財物問題優先解決。比如，列專款1300多萬元，對離退中心大院進行改造;為離退中心健全了班子，選配了人員;以深厚感情貼近老同志。公司領導班子自董事長以下多名領導，先后多次到離退中心考察調研，與老同志進行坐談交流，并親自深入到家庭、醫院、走訪看望老黨員、老干部、困難老同志，以實際行動贏得了老年人的稱贊。各基層領導也緊跟集團領導的步伐，認真關注民生，關心老同志，凡重要問題親自過問解決，重要會議和活動親自參與，重要節日親自走訪慰問，群眾來信來訪親自接待，樹立了親民愛民的良好形象。
二、老年群體的待遇政策得到進一步落實。
一年中，對各類老同志組織了第三次健康大體檢。體檢總人數達到11000多人;狠抓了安全社區推進工作，為1000余名75歲以上老人安裝了電子保姆，為4600名老同志發放了防滑墊;對國家有關政策進行了兌現。如為全體離退休人員調整提高了養老金，對1300名未參保的集體企業退休人員落實了參保待遇，提高了工傷職工傷殘補貼和護理費標準，死亡職工供養家屬的撫恤標準。此外，各離退休部門還堅持對特困人員進行走訪、慰問、救濟，推行志愿者服務，在解決具體問題上做了艱苦的努力，從而使老同志的生活待遇，生活條件得到全面保障和改善。
三、老年精神文化生活得到進一步拓展。
隨著時代的發展，廣大老年朋友已不滿足于單純的物質生活，而是追求物質與精神相結合的高品位生活。針對這一要求，集團公司各級加大了老年文化建設和老年教育工作的力度。今年四月，舉辦了首屆老年文化節，時間長達三個月。在此過程中，老年同志以節日般的高興心情，舉行了盛況空前的開幕式及文化演出，書畫才藝展覽，戲曲專場演出和綜合文藝演出。還舉行了九項大中型體育比賽。各類活動直接參與人員20__多人，間接參與人員4000余人，達到老年人口的50%，與此同時，集團公司將老年教育作為老年精神文化生活的重要內容，作出了“啟動老年大學”的重要決策，并列入四屆二次職代會的十件實事之一。為了給老年大學創造良好條件，公司投資修建一座單面拐角樓，新增面積3500平米，可供400多名老年人同時學習。__年6月，公司制定下發了關于老年大學兼職教師管理辦法的通知，明確了老年大學教師的聘任和待遇辦法。__年10月17日，公司正式作出了成立老年大學的決定。并于22日隆重舉行了老年大學成立典禮。老年大學開辦后，將開設音舞、書畫、計算機、手工藝、武術健身、文學創作等十大專業，設置32個班級，學員以公司本部為主，同時面向公司全體老年開放。這一具有開創性意義的重要舉措，將為廣大老年塑造科學文明、健康向上的生活方式，提供一個嶄新的載體和平臺。
四、“老年人奉獻余熱，全社會尊老敬老”的新風尚，在全公司進一步深化和普及。
從廣大老年來說，越來越多的老人已經不愿再過單調寂寞的生活，他們紛紛從家里走出來，參加各種各樣的學習娛樂活動和社會公益活動。據統計，全公司參加音樂、舞蹈、戲劇、書法、繪畫、攝影、手工藝、各種體育活動的人員，達到3000余人，占老年總數的30%以上。在企業和社會上受聘擔任業務經理、技術指導、藝術教練、學校教師等角色的近1000人。擔任黨支部書記、協會會長、小組長、站、隊、組負責人，社區調解員、協管員、關心下一代輔導員的800多人。還有一些人根據自己的特長，自立門戶，開辦小診所、小舞蹈班、小合唱團、小輔導班的，也達到數百人。有的甚至拉著隊伍走出了國門，向外國人展示晉煤老年風采。他們用自己的實踐證明，人到老年之后，同樣大有作為。
從尊老敬老來說，通過長期的宣傳教育，已使尊老敬老的思想深入人心，并由提倡層面進入多數人自覺踐行層面。目前在我們晉煤，不孝敬老人，不贍養甚至打罵虐待老人的行為已基本絕跡。“老年人的今天，就是我們的明天”，“關心老年人的現在，就是關心我們的未來”等觀點已深入人心。尤其是在以家庭養老為主要模式的情況下，大多數老人，特別是高齡老人、空巢老人、特困老人、失能老人，得到了子女的細心關懷照顧。這次表彰的尊老敬老好兒女中，就有許多人的事跡十分感人。他們有的連續多年照顧高齡失能的父母雙親，有的不怕苦累，來回奔波，照顧雙方老人，甚至到了衣不解帶，晝夜照看的地步。有的象對待親生父母一樣照顧公公婆婆，還有的已經是退休老人，身體也不好，還要照看年齡更高、身體更差的父母。從這些感人的典型事例中，我們看到了尊老敬老好兒女們的人倫大德和人性光華。這些感天動地的敬老愛老行為，值得在全社會奉為楷模。
五、“主管部門具體負責，相關部門聯動服務”，已進一步形成常態化格局。
學生表彰會領導講話稿（匯總12篇）篇十
尊敬的各位領導、老師：
大家下午好!首先請允許我在此代表全體青年教師向在生活中給予我們關愛，在工作中給予我們無私幫助的各位領導、老師致以最崇高的敬意!
今天能作為青年先鋒崗的代表在這里發言，我感到十分的榮幸，但更多的是壓力和鞭策。因為我深知自己還有好多工作做得不夠完美。下面我僅把自己這五年來工作的一點體會和認識，做一下簡單匯報。
我是20xx年來到學校的，回顧過去的日子，我感慨良多，我尊重自己的選擇,熱愛教師職業,我喜歡在講臺上傳道授業的感覺，可說實話，當一名好教師真的不容易。我們是職業院校，這就要求我們的專業教師具有較高的綜合素質，既要懂得理論教學又要懂得實際操作。更要對本學科的上下游課程有所了解，真正講好專業課是需要付出很多的。
作為青年教師為了使自己快速成長為一名合格的教師，這幾年里，我嚴格要求自己，認真對待任教的每一門課程，業余時間我經常學習與本專業相關的課程，查閱資料，虛心向老教師請教，注重教材，教法的研究，及時更新自己的知識儲備。注意收集工程實例，并將其引入課堂，在課堂上，我用激情點燃廣大學生的學習熱情，使學生在一種興奮愉悅的狀態下接受知識，得到了廣大學生的認可。
我不是師范院校的畢業生，在教學方法、課堂掌控等方面存在不足，為了提高自身水平，我積極學習教育學、心理學課程，并于20xx年通過了高校教師資格考試，獲得了高校教師資格。說心里話，當老師的最大成就感莫過于自己的教學水平能夠得到別人的認可。我在參加省高校教師專業技能考試后，當得知自己的試講成績為a時，那種喜悅的心情簡直太好了，之前的所有辛苦都忘記了。在教學上，我始終堅信，只要我們努力，就不比任何院校的老師差。我也將這種信念傳遞給我的學生，鼓勵他們堅持付出，提升專業技能，人生就會成功。
在這里的五年是我成長的五年，在這里，我從一名剛離開學校的大學生很快成為一名合格的老師。我想,這得益于我們學校特有的青年教師培養體系,得益于我們學校領導先進辦學理念的指導,得益于這里嚴謹樸實的工作作風的影響。我身邊的各位老師也時刻影響著我,敦促我前進。再次請允許我向對我工作生活給予親切關懷,無私幫助,寬容接納的領導老師們,致以最誠摯的感激!
學生表彰會領導講話稿（匯總12篇）篇十一
各位老師、同學們：晚上好!
轉眼間，又是半年過去了，半年來，你們在各自的工作、學習和生活中收獲著成功和喜悅，也收獲著挫折磨難帶來的人生財富。在此我們隆重舉行機電工程學院優秀學生表彰大會。我謹代表學院黨政領導向受表彰的同學表示衷心的祝賀!對一年來在學習、競賽和各項工作中表現突出的優秀學生進行隆重表彰，同時也是和大家一起進行一個回顧和總結，希望你們在今后的學習生活中繼續保持踏實、肯學、積極進取的態度，更要學會放眼未來、創新求索，在自己的思想道德修養、綜合素質方面，百尺竿頭，更進一步!同時更要懂得珍惜，學會感恩，關愛他人，關心社會，全面發展，奠定堅實的基礎來實現自己的人生理想，為學校添彩，為學院增輝。
在過去的半個學年里，愛院情懷在你們言行舉止中凝聚。這得益于學院學生工作始終秉承“嚴謹、務實、創新”的工作作風，充分發揮優秀學生的先鋒模范作用，使我院的學生工作取得了長足的進步。各類活動的組織與承辦更是增加了學院凝聚力，取得了可喜的成績。興院擔責也在你們精神風貌中閃現。
同學們思想、行動上積極向黨組織靠攏，名同學光榮成為一名中國共產黨黨員;學習上更是勤奮務實、腳踏實地，共有名同學獲得了獎學金和各類競賽獎項。為我院學子集體奮發向上，敢于拼搏，為體現勇攀高峰的良好風貌，為建設我院優良學風的表率，積極地做出了榜樣。
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。在這里，我衷心的希望你們，面對成績要戒驕戒躁，找差距，找不足，在新學期更加努力地學習和工作，再接再勵，再創佳績!也希望全體同學以他們為榜樣，繼續保持和發揚我校良好的校風和學風，積極進取，爭先趕超，掀起新一輪的爭先熱潮。最后，再次向受到表彰的同學表示熱烈的祝賀!
謝謝大家。
學生表彰會領導講話稿（匯總12篇）篇十二
“”時期對揚州的城市建設來說，十分特殊、十分關鍵、也十分艱巨。說“特殊”是因為恰逢揚州建城2500周年城慶，我們的城市以一個什么樣的形象展現在歷史和世人面前，人民群眾很期待，社會各界很關注;說“關鍵”是因為“”時期是國家重大基礎設施建設，特別是高速鐵路大規劃和大建設時期，抓住了機遇則能趁勢而上，抓不住就很可能被邊緣化，我們能否抓住機遇融入國家主流交通方式的主干線，事關揚州全局，事關城市長遠;說“艱巨”是因為“”時期已不再是前幾年城市化發展，包括房地產業發展最快的時期，而且是隨著規劃、國土管理、管控進一步趨緊、趨嚴，能否創新思路和辦法，克服資源要素的制約，支撐支持重大工程建設，考驗我們的能力水平，考量我們的歷史擔當。近一段時期，市委、市政府組織機關干部和社會各界觀摩了部分重點城建項目的建成和建設情況，我也召開了幾個座談會，傾聽社會各界對重點城建工程的反映。大家普遍感到，這幾年，我們認真學習貫徹系列重要講話精神，按照建設古代文化與現代文明交相輝映的名城要求，抓住機遇，創新思路，克難奮進，用一年接著一年、一個接著一個堅定而扎實的行動，用一組又一組鮮活的數據，特別是用廣大人民群眾看得見、摸得著、感受得到的一個又一個具體的城建工程、一樁又一樁民生城建實事，向人民向歷史交出了一份方方面面都實實在在的答卷。
回顧“”的城建工作，值得歸功的很多!我們首先要歸功于黨中央國務院的親切關懷、省委、省政府堅強領導和國家有關部委的鼎力支持。“”時期建成的揚州泰州機場、寧啟鐵路復線電氣化改造和已經開工建設的連淮揚鎮高鐵，既是揚州對外通道的關鍵工程，也是國家現代交通體系的重要組成部分，都凝聚著黨中央、國務院對我們的親切關懷。省委、省政府在“”期間出臺了推動揚州跨江融合發展的若干政策，不僅帶動了新淮江大道、s353、s611、金灣路等大批重大交通基礎設施項目在揚落地，而且實施之中給予了許多含金量極高的政策支持。國家有關部委支持的長江-12.5米深水航道建設、運河“三改二”工程、淮河入江水道建設、南水北調東線工程建設，其支持力度前所未有。正是由于上級的重視與支持，我們不僅沒有被國家現代交通體系邊緣化，而且成為高鐵、高速公路、航運三種交通方式國家主干線的三大交會點，成為江蘇第一、全國少有的每個縣、每個區都能夠通高速、通高鐵、通水運的城市。尤其是連淮揚鎮高鐵的開工建設，為揚州融入主流交通方式國家主干線創造了條件，也為揚州重振歷史輝煌提供了至關重要的機遇。
值得總結的很多!我們首先要總結的是：放眼全局抓謀劃，集中力量辦大事。我們堅持一張藍圖繪到底，一任接著一任干，繼續大力度提升瘦西湖景區，持續有序改造更新古城區，基本建成了新城西區。在新城西區，由西向東，這幾年我們新建了西部交通樞紐、市體育場、文化藝術中心、會展中心二期三期、會議中心二期以及職大南科技綜合體，其政府和國有資本在新城西區的投入總量超過新城西區之前政府和國有資本歷年投入的總和。我們放眼全局全城全域，不僅延展改造了文昌路、萬福路，而且開建了金灣路、運河北路、邗江路南延、江都路北延，既拉開了東西，使多年規劃的“一體兩翼”成為現實，也打開了南北，把邵伯湖抱進了城里，把高郵湖拉進城里，使“東水西山一路連，南江北湖一河牽”的大揚州發展布局躍然江淮大地。以此規劃為引領，我們從各自的資源稟賦和產業基礎出發，科學劃分發展板塊，合理確定板塊規模，統籌安排各板塊的發展重點、建設時序。我們明確要求原來的新城西區補功能、補產業;我們要求廣陵新城走“新產業、新人才、新城市”的發展之路，廣陵新城這幾年新建的建筑面積超過了500萬平方米，絕大部分不是房地產，而是產業用房和公共設施;我們要求生態科技新城堅持“六先六后”原則，當下主要是專心做環境、打基礎，五年內核心區不允許建商品房。我們把江廣融合區作為未來20xx年城市建設的主戰場，也是城市發展的“錢袋子”和“家底子”。不久前，我們又對揚子津科教園區、國家級開發區、國家級高新區的融合發展作出了全面部署，既是避免了各自為政、惡性競爭，也為各自找到了發展動力、各得其所。“一核多組團”不僅是規劃格局，而且是發展格局。我們多年關于城市發展方向的討論、爭論和辯論，也在我們清晰、堅定而扎實的行動中，認識漸趨統一。我們鮮明提出了“開城先開路、治城先治水、慶城看江廣”，集中力量辦大事，下決心推進100項特別是30項政府主導的重大城建工程，城市建成區的面積、能級和形象都新上了一個大臺階。
值得牢記的很多!最需要牢記的是人民至上。我們堅持人民城市人民建，建好城市為人民。這幾年，政府主導的城建項目，無論是瘦西湖隧道、區域供水、“八老”改造、“清水活水、不淹不澇”城市、被征地農民轉換參加城鎮保險、保障性住房建設，還是公交優先、植樹造林、“三拆三整治”，幾乎全部是直接的民生工程。我們堅決執行中央八項規定，堅決停止了已經規劃新建的政府辦公大樓，取而代之的是把廣陵新城最核心的區段用于建設市民中心和圖書館。我們舍得把宋夾城、廖家溝沿線、蜀岡西峰等城市最美麗、最金貴、離老百姓最方便的地方拿出來建體育休閑公園。今年的揚州，下再大的雨，老百姓出門不需要穿套鞋，開車不需要在水里撈車牌，有車庫、住一樓的人家也不需要向外刮水排澇。“九閘同開，活水潤城”以后，主城區近100萬市民也告別了“身住新高樓，眼見臭水溝”的歷史。460萬揚州人，家家戶戶燒水水壺不再有水垢，一年四季都可以有地方去鍛煉和健身。反映在城市健康水平的核心指標，居民年住院率近年明顯下降，20xx年為12%，低于全國3個百分點;慢性病發病率26.7%，低于全國6.4個百分點。只有我們干得好，老百姓才會說我們好，揚州人發自內心地為城市的新變化感到驕傲和自豪。只有我們真心對老百姓好，老百姓才會對我們好，人民群眾也發自內心地堅決擁護、大力支持、積極參與城市建設。“”時期，揚州城市建設的工程量、投資量是“”的3倍多，其拆遷量也是“”的3倍多，被拆遷戶舍小家、遷新家、為大家，為揚州的城市建設作出了至關重要的貢獻。人民群眾對城市建設的重點項目，大到連淮揚鎮高鐵的規劃建設，中到公交快線的改造，小到某個具體建筑的形態，無論是線上還是現場，無論是“點贊”還是“吐槽”，只要是針對單純的城建工作本身，都是出于對城市的熱愛，緣于對城市的感情，都值得我們當政者尊重和珍惜。
值得表揚的很多!最值得表揚的是重大城建項目的直接推動者和建設者。市四套班子領導圍繞中心、服務大局，不僅對重大項目集體謀劃，而且掛鉤聯系、親自上陣、推動督導，人人有責任、個個在擔當。城建口的同志們是項目建設的主力軍，也是城建難題的主攻手。這幾年，城建口年年會戰、決戰、決勝，重大項目個個掛圖作戰、倒逼攻堅，大家以擔當的精神、創新的思路解決了一個又一個現實而又緊迫的難題。在宏觀環境趨緊的情況下，不僅保證了土地供應，而且多收儲了2萬多畝土地，還被評為江蘇唯一的全國集約節約用地模范城市;不僅穩控了房地產業的發展，而且創新了土地出讓模式，創造了十分可觀的土地出讓收益，為大體量的城建工程提供了充分的資金保障和融資信用的支持。通過土地凈地出讓、搖號主持，在近四年經營性用地出讓總量減少2800多畝的情況下，土地出讓金卻增加了260多億元，保守估計通過制度創新新增了130多億元。130多億元的資金比揚州泰州機場、瘦西湖隧道、新萬福路、文昌路東拓西延、西部交通樞紐五大工程的投資總和還要多。大家還以盡可能最高的標準、最開放的態度、最嚴格的規范吸引國內外最好的公司和團隊參與揚州重大城建項目的規劃和設計，萬福大橋、市民中心、李寧體育園、新體育場、東部圖書館、虹橋坊、廖家溝中央公園、宋夾城體育公園，等等，既有歷史傳承，也體現了現代理念。實踐再次證明，揚州的城建系統有本事、敢擔當、善作為，既能出活也能出彩。我們要特別表揚幾個區、功能區和縣(市)的同志們，過去幾年是揚州城市建設大發展、大跨越的時候，也是市區城建管理體制大改革、大調整的時期。為了集中力量辦大事，我們大幅調整了市區兩級土地分成的比例;為了加快建設進度，我們大幅下派了建設責任;為了更加有效地管理城市，我們大幅下放了城市管理事項。不僅如此，為了實施一些全局性、系統性的重大工程，我們還讓各縣(市、區)、功能區承擔了許多對他們自身來說并不特別重要、目前并不急需的一些工程建設任務;為了全市房地產市場大局的穩定，我們還嚴格控制了效益可以很好的部分重點、熱點地段的土地出讓。他們不僅為本地區的城市建設和管理出了力，而且為全市城市的發展大局立了功。實踐證明，我們縣(市、區)和功能區的干部，尤其是黨政主要負責同志、分管負責同志講政治、顧大局，能挑擔子、敢打硬仗。今天受表彰的揚州城建功臣、先進集體和先進個人是廣大工程建設者的杰出代表。這1000多個日日夜夜大家干在現場、住在工地，戰高溫、斗寒冬，攻難關、保進度。這幾年，我們的城建工程總量創造了歷史的新紀錄，投資10億元以上項目有近60個，10億元項目不是1億元項目量的簡單累加，對技術、管理、員工的素質要求是質的變化。我們100米以上的建設項目已經有17座，僅地下空間建設已經批復了700多萬平方米，已經建設了350萬平方米，比揚州城區一年商品房銷售的總量還要多。你們不僅用勤勞、汗水，而且用智慧和精神創造了城市新的歷史，也樹立了個人的豐碑，你們的杰出貢獻已經通過你們的雙手鐫刻在揚州的大地上。實踐證明，大家不愧為“國家隊”，不愧為“揚州鐵軍”。
值得欣慰的很多!最值得欣慰的是我們這幾年把紀律和規矩定在前面。在城建投資量如此巨大的情況下，我們狠抓制度建設，出臺并嚴格執行“三直接”十大環節操作規范。這五年，房地產土地出讓沒有一起舉報，房地產容積率沒有一個調整。大家普遍感受到制度和規矩的力量，也共同享受了干凈干事、坦率坦蕩的踏實和榮光。
同志們，我曾經說過，2500周年城慶，對一座城市來說，千年一遇;對我們在座的同志來講，終身一回。過去的五年，城建過程雖然歷盡艱辛，但身逢盛典，看到夢想成真、說到做到，我們也萬分的幸運與幸福。今天，我還要說，歷史總在前進，城市還需發展。即將開啟的“十三五”是我國全面建成小康社會、實現第一個百年夢想決戰決勝的關鍵時期，也是揚州建設更高水平小康社會的決戰決勝階段。明年是“十三五”的開局之年，是揚州獲得聯合國人居獎10周年;20xx年，我們要承辦江蘇省第19屆運動會，這是揚州有史以來最大的體育盛會，也是有史以來組織的最大活動;20xx年是建黨100周年，也是連淮揚鎮高鐵全面建成、揚州全面融入國家主流交通方式主干網之時，我們還在積極申請承辦20xx年世界園博會。可以講，與“”相比，“十三五”的任務也很重，壓力也很大。我們要認真學習領會系列重要講話精神和最近關于城市規劃建設管理改革的重要指示，認真貫徹黨的xx屆五中全會精神，把五大發展理念貫穿于“十三五”城市建設管理的全過程。
我們要堅持創新發展。全力推進江廣融合區、揚子津科教園區和揚州農業科技園三大創新板塊建設，建設好、使用好各大科技綜合體，下大力氣做好“興城先興人”這篇大文章，為打造宜創城市、為揚州創新創造提供堅強的建設支持。
我們要堅持協調發展。繼續推進“一核多組團”協同發展、均衡發展、沿江沿河聯動發展，同時系統研究、全面部署、有序推進新型城鎮化，特別是重點中心鎮建設。我們不僅要重視城市建設，而且要更加注重城市的管理和運營，充分發揮好城市建設的效能。
我們要堅持綠色發展。大力推進江淮生態大走廊建設、生態中心建設。嚴格執行七河八島“四控一禁”，像管控瘦西湖周邊的建設一樣，管控好江廣核心區的生態建設。以每年新栽500萬棵樹木為重點，強力推進大規模國土綠化行動。堅決完成主城區百姓意見比較集中的環保管理重點企業的關停和搬遷。
我們要堅持開放發展。以最開放的胸襟、最廣闊的視野邀請國內外最專業的公司參與揚州重點建設工程的設計，力爭將連淮揚鎮高鐵的高鐵站、大劇院、大學城打造成為揚州的新地標、新景點、新的傳世之作。
我們要堅持共享發展。順應人民群眾對健康快樂的本質需求，以公園體系和區域性醫療衛生中心建設為重點，推進民生工程建設，打造健康揚州。
千里之行，始于足下。當前是收官“”、開啟“十三五”的重要時期，我們要延續和保持迎城慶、抓城建的好勢頭，以“大干1000天、迎接省運會”為新目標，把已定的重點工作推進好，把“十三五”城建工作謀劃好。今冬明春，一是要以高速快速為重點，全面推進連淮揚鎮高鐵建設，抓緊推動城市南部快速通道開工。二是要繼續強力推進“清水活水”工程，抓緊開工建設瓜洲外排大站，使古運河既能排水，也能調水和蓄水。要加大截污控污工程建設，堅決按序時關閉排污口。三是要抓緊落實若干迎省運的體育場館和配套工程建設，干在早、趕在前。四是要抓住黃金期，做好植樹工作，特別是中央公園、三灣公園、社區各級公園，要在明年春節之前有大進展、見新模樣。五是要統籌謀劃好“十三五”的具體城建工程，在城市建設上力爭再干幾件大事、再辦幾件實事，為邁上新臺階、建設新揚州作出城建系統更大更多更好的貢獻!