發言稿可以讓我們提前思考和策劃演講的結構，從而更好地達到演講的目的。最后，希望大家喜歡小編為大家準備的這些發言稿樣本，并能從中獲得一些寫作的靈感和思路。
改進作風狠抓落實發言（匯總13篇）篇一
根據文件精神，xxx窗口針對改進工作作風，強化責任擔當進行了專項整治工作，針對工作中的嚴紀律、明規矩、改作風、提效能一一進行了排查，為了進一步端正思想作風、工作作風和行為作風，現將整改情況匯報如下：
1、窗口人員能按照局機關制定的考勤制度按時上下班，按時打卡，沒有出現遲到早退的現象，上班期間不空崗、脫崗，嚴格執行單位請假制度。
2、窗口人員平時注意業務知識學習，對誠懇的各項業務熟練掌握，責任感強，對待辦事群眾和企業做到一次性告知，實行服務承諾制，嚴格按照放管服精神，實現一次辦好。
3、對待局機關布署的各項工作按時完成，工作積極主動，沒有推諉扯皮、消極應付的現象。
4、對辦事企業和群眾沒有吃拿卡要等現象，工作中始終保持全心全意為人民服務的工作作風。
改進作風狠抓落實發言（匯總13篇）篇二
“作風建設永遠在路上，任何時候都不能松懈”，城市管理作為維持城市高效、協調運行和城市功能正常發揮，促進城市社會、經濟全面發展的重要抓手，更要以“嚴、真、細、實、快”的工作作風，在“作風能力提升年”活動中走在前、當先鋒、做表率，在實干中展現城市管理的責任與擔當。
一、樹牢理想信念的“制高點”
要使青島城市管理達到“省內領先、國內一流”的水平，在城市管理領域成為全國叫得響的“青島城管”品牌，需要我們樹牢理想信念、爭分奪秒、埋頭苦干。其一，圍繞理想信念凝心聚力，強化使命擔當，以“一崗精彩”助力“全域精彩”；其二，要虔誠且執著，至信而深厚，不能搖擺不定、半信半疑，不能在順風順水時斗志昂揚，遇到挫折困難意志消沉、悲觀失望；其三，要堅持遠大目標與現實工作需要相結合，時刻保持定力和耐心，從點滴做起，及時受理解決群眾的“急難愁盼”問題，用“滿意度”“貢獻率”“獲得感”作為衡量服務功效的“標尺”，水滴石穿、久久為功。
二、扎實群眾路線的“出發點”
“民生無小事，枝葉總關情”，群眾既是我們一切工作的出發點和落腳點，也是我們黨開展工作的基礎、力量的源泉。一是要言必信、行必果，群眾工作不能雷聲大雨點小，為群眾辦事要做到“已諾必誠，不愛其軀，赴士之厄困”。二是要打造開放平臺，全面暢通群眾反映問題渠道，持續提高社會參與水平，充分調動群眾參與城市管理工作的積極性。三是堅持從群眾中來到群眾中去，要深入群眾、依靠群眾，在群眾工作中發現問題、尋找方法，既要做群眾看得見、摸得著的工作，也要肯于做“潤物細無聲”的幕后工作。
三、挑戰改革創新的“疼痛點”
工作的創新落實從來不是一帆風順的，面對困難挑戰考驗的是黨員干部的責任與擔當、毅力與勇氣，只有敢于挑戰自我、挑戰既有工作習慣，觸及一些“疼痛點”才能將工作落到實處。一是勇于革新，樹立問題導向，抓住主要矛盾，用新方法、新手段去解決問題，該干的事，冒著風險、擔著責任也要干；二是勇于突破，觸及既有慣例，理順工作體制機制，把政策研究透徹，把路徑規劃明白，實現工作流程再造，提高工作效率；三是奮勇爭先，時刻保持“事爭一流，唯旗是奪”的激情斗志，做為一名年輕干部，要堅持刀刃向內、敢于自我革命，以問題不解決不松手、解決不徹底不放手、群眾不認可不罷手為工作標準，多拿幾塊燙手的“山芋”、多爬幾個險峻的“高坡”、多推幾塊上山的“滾石”，真正抓出實效、干出成績。
四、壓實督查考核的“得分點”
督查考核是一把尺，既丈量干部能力水平、責任擔當，又體現工作實際水平，反映為人民群眾辦事服務的質效。首先要研究可對照、可量化、可執行的評價體系，為考核之尺精細刻度，只有尺子硬、刻度精才能考真督實。其次，要真督實查，考實核細，就要“量現場”“量實效”，沒有調查就沒有發言權，不深入一線看清楚、問明白，就沒有“打分權”。第三，督查考核不僅要“量事”還要“量人”，對于推進不下去的工作，要找堵點、查癥結，集思廣益、揭榜掛帥，形成高質量的可行性報告，對于精神不振、作風不實，得過且過的“撞鐘式干部”要及時提醒，迎頭趕上。
不可否認，青島城管距離“國內一流”這個目標還有很長的路要走，我們要凝心聚力、狠抓落實，既要有“一年抓幾件事”的沖勁，乘風破浪，勇往直前；又要有“幾年抓一件事”的韌勁，揚起“青島城管”旗幟，向著理想信念，日夜兼程、風雨無阻。
改進作風狠抓落實發言（匯總13篇）篇三
（一）提高思想認識。區黨委在全區開展改進作風狠抓落實工作是以王君正書記為班長的區黨委貫徹落實***總書記關于西藏工作的重要論述和新時代黨的治藏方略的實踐舉措和具體行動?？h委站在講政治、講紀律、講大局的高度，把改進作風狠抓落實工作作為一項重大政治任務，按照王君正書記講話精神、莊勁松書記工作要求和《中共西藏自治區委員會關于進一步改進作風狠抓落實的意見》（藏黨發〔2021〕34號），反復討論研究落實措施，做到每個任務有政策支撐、每個問題有目標計劃，每個措施有具體抓手，每個任務有明確時限。
（二）加強組織領導。只有責任落實，才有工作落實；只有責任到位，才有工作到位。全縣進一步改進作風狠抓落實工作，縣委擔負主要責任，及時成立了由縣委書記任組長，縣委相關副書記為副組長，其他相關縣委常委為成員的改進作風狠抓落實工作領導小組并配備9名工作人員設立專門辦公室，下撥20萬元專項辦公經費，形成改進作風狠抓落實工作縣委親自部署、親自過問、親自協調、親自督辦、親自認領的指揮體系。
（三）迅速安排部署。改進作風狠抓落實工作，制定方案是前提。一是集思廣益“定措施”。根據《中共西藏自治區委員會關于進一步改進作風狠抓落實的意見》（藏黨發〔2021〕34號），縣委作風辦及時制定《嘉黎縣2022年進一步改進作風狠抓落實工作實施方案（初稿）》，并提交領導小組審核，領導小組班子成員大到思路把控、政策取向，中到措施制定，小到咬文嚼字，進行逐項研究、討論、修改，實現方案目標更加明確、措施更加有力、責任更加到人、督促更加有方。二是統一思想“抓貫徹”。1月22日，縣委召開貫徹落實區市進一步改進作風狠抓落實工作會議，圍繞“四靠”“三用”“三個從嚴”，不斷增強全縣對改進作風狠抓落實的思想自覺和行動自覺，確保區黨委改進作風狠抓落實工作條條有人抓、件件有著落、事事有回音”。三是指揮體系“高運轉”。1月24日，縣委副書記、縣委作風辦主任潘志清同志主持召開作風辦第一次會議，潘志清同志強調，作風辦干部要走在最前面、帶頭上一線，爭當“領頭雁”，既要善謀全局當好“指揮員”，又要親力親為當好“戰斗員”，靠前指揮，帶頭沖鋒。1月25日、1月28日，作風辦召開了2次理論學習會，確保學習教育貫穿始終，不斷提高政治站位，統一思想認識，形成一級抓一級、層層抓落實的良好局面。
通過認真對照“四查四問”“八個落實”方面的內容，縣委作風辦認真梳理各方面問題不足，堅持抓“一把手”，確保黨員領導干部帶頭轉作風、抓落實。力求通過“一把手”責任落實，示范帶領全縣黨員干部認真查作風、查責任、查漏洞、查落實，堅決杜絕“慵、懶、散、慢、推、脫、繞”現象，堅決杜絕“四風”、堅決杜絕“不擔當、不作為、慢作為、亂作為、假作為”等問題。確保干部作風持續轉變、責任顯著增強、落實更加有力、服務切實提升，在全縣形成抓作風強落實、抓落實強作風的良好氛圍。
改進作風狠抓落實發言（匯總13篇）篇四
一是抓好學習促提高。
；
三是開展“適應新常態，我該怎么辦”大討論活動，認真領會《關于落實兩個責任有關重點工作實施細則》，逐人開展“講做評”，真正明白“全年縣上重點工作是什么、單位做什么、自己怎么干”；四是建立正常有序的學習機制，真正養成自覺學習、勤于思考、深入研究的良好習慣，不斷提高整體素質，促進工作健康運轉。
二是抓好黨建促管理。
牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的工作理念。履行好“第一責任人”的責任，重點抓好支部班子建設、黨員隊伍管理、“三會一課”制度落實、下剩村的支部換屆等工作。
三是抓好服務促民生。
一是抓好近期西瓜苗期管理服務指導工作，深入田間地頭，定時查看育苗情況；
三是堅持以“服務群眾”為主線，圍繞主導產業抓服務，圍繞群眾增收想辦法，始終保持全程服務理念，全方位為瓜農提供產前、產中、產后服務，及時協調解決在外種瓜戶遇到的實際困難。如在外種瓜戶張曉峰在富平縣流曲鎮種植西瓜，與幾位瓜農喝酒發生車禍不幸去世，其家屬與另外幾位瓜農發生糾紛，鎮政府與東王村張六三書記多次到流曲鎮做其家屬的思想工作，最終解決了困難，化解了矛盾。
四是抓好園區促發展。
二是抓好以龍陽村為核心的縣級現代農業園區建設；
三是抓好以東王省級現代農業園區相配套的2個上千噸氣調庫和果蔬加工廠的開工建設籌備，總投資兩千萬元。加快現代農業園區建設步伐，凸顯龍陽設施農業亮點。
五是抓好機制促作風。
作風建設永遠在路上，要以這次活動為新的起點，修訂完善好龍陽鎮各項管理制度，用制度管好權、管好人、管好事，以鎮、村干部作風的大轉變，適應新常態，促進龍陽各項工作的大發展。
改進作風狠抓落實發言（匯總13篇）篇五
黨組織領導班子成員之間、領導班子成員與黨員之間、黨員與黨員之間要經常進行談心，坦誠相見、交換意見。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
時間：
地點：
xx村村部會議室。
談話人：
金xx。
職務：
支部書記。
談話對象：
吳xx。
職務：
黨小組長。
談話內容（要點）。
金xx：根據上級要求和我們村開展學習發展觀活動計劃安排，今天，我們倆談談心，交流一下對開展貫徹落實科學發展觀的認識，開展批評與自我批評。
吳xx：我先談談自己的感受。這次科學發展觀活動，對我來說都是非常難得的學習機會。過去，真還沒有這樣較長時間的系統的進行理論和黨的知識的學習。尤其對科學發展觀重要思想，通過系統學習，加深了理解，感覺思想認識有了很大的提高。這是一個方面，再一方面，通過廣泛征求黨外同志的意見，坐下來對自己的黨性進行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了怎么樣做才能更好地體現科學發展，用科學發展武裝自己。
金xx：學習、教育的確是貫徹落實好科學發展的重要前提。我也有這方面的感受。原來自我感覺理論知識和政策水平還不錯，可現在越學越感到在工作中理論知識上的欠缺，越學越感到自己的理論水平不是差不多，而是差得遠。再從別的方面來看，原來總以為自己的能力、敬業精神和工作質量都還可以，可越檢查、越比較，就越感到差距很大，不足很多。從思想境界到工作標準、學習態度、創新精神、遵章守紀、關愛同志等許多方面，并沒有真正起到表率作用，科學發展并沒有真正在自己身上得到很好的體現。通過學習、教育，我們找到了前進的方向。
吳xx：您說的對，我還想借此機會給您建議。我感到我村黨員發展和組織建設步子太慢。
凌xx：對于這個問題，村里已引起高度重視，我們要積極做好黨員發展工作，使在冊黨員的人數不斷增加。
a：根據縣紀委、組織部的要求，我單位2021年度民主生活會要在春節前開完，按照民主生活會召開程序，今天我作為班長，與你談談心、交交心。你被縣政府抽調到產業園工作，產業園近年來的工作有很大突破，連續兩年稅收突破2億元大關，說明你的工作能力是非常強的。但是，不足之處，就是對我們機關的工作關心的少了，也沒有主動給出意見和建議了。另外，我也是有一定的責任的，沒能主動及時地征求你的意見和建議。我想我們雙方都要作檢討，要齊心協力推進機關的工作。
b：這是確實的。這是我思想上的問題?？偢杏X被抽調到產業園了，應該以產業園工作為主，對機關工委的事情，能不過問就不過問。以后，我一定會改。畢竟這還是我的工作單位，而且，福利待遇單位也是沒有少過我的，我很感激你及全體人員。
另外，我向班長剖析下我存在的問題：一是理論學習不深入，長期以來形成的重工作輕學習的意識未能徹底改變，政治理論學習的自覺性、系統性和全面性不夠。對黨新理論、新政策、新知識的學習研究還不全面，理解不深，不能深刻理解新理論、新政策的精神實質，制約了自己的思想認識水平，制約了用理論指導實踐的能力;二是黨性修養淡化，自我約束和責任意識有所松懈。工作缺乏激情，主動性不夠，缺乏艱苦奮斗、百折不撓的意志和毅力，缺乏開拓創新、攻堅克難、一抓到底的魅力;二是宗旨觀念淡化，對群眾觀點認識不深。在具體工作中，由于日常業務、瑣事糾纏，深入基層調研工作難以做到扎實，與群眾面對面交流的時間相對較少，處理群眾問題上不夠主動積極。
a：不錯，你能有這種態度是正確的。認識到問題，才能改正錯誤，才能有提高。另外，我在理想信念上對自己沒有高標準、嚴要求，學習不夠專心，有時半途而廢。我認為，我們都應該不斷加強學習，全面提高自身政治素質，牢記黨的宗旨，增強黨性的鍛煉。隨著年齡的增加，自己的惰性也隨之增長，有的工作只求過得去，不求過得硬。雖注重加強了自身建設，注重嚴格要求自己，但有時也有隨大流的思想，降低工作要求和標準，沒能起到模范帶頭作用。今后我要向先進典型學習，同時勤于學習業務知識，不斷改進工作作風，完善自我。
b：今天談心談話使我收獲頗豐，今后我會堅定理想信念，增強宗旨意識，時刻把堅定共產主義理想信念放在首位,把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。在具體工作中，個人利益永遠服從于黨和人民的利益，努力為群眾排憂解難。牢固樹立全心全意為人民服務宗旨意識，使自己的一言一行都要從先進黨員的良好形象出發，一切從人民利益出發。用“為民忠誠，不怕犧牲，無私奉獻”的沈浩精神來指導和開展自己的工作。堅決克服“守攤子”“混日子”糊涂思想，堅決克服重成果輕成效慣性影響，尤其是要穩住神、定下心，一如既往干好工作。帶頭奮斗，切實把全部心思用在干事創業上，把主要精力投入到抓落實中，力爭天天都有好狀態，以沖鋒的姿態創造出一流的業績。發揚逢山開路、遇水架橋的精神，既看挑戰更看機遇，既要積極穩妥更要創新開拓，把各項工作抓緊抓實，抓出成效。
時間：
12月11日。
地點：
xx處912室。
談話人：
呂xx。
職務：
處長。
談話對象：
汪xx。
職務：
副處長。
談話內容（要點）。
安xx：按照黨支部計劃安排，今天，我們倆談談心，交流一下對開展“三嚴三實”活動的認識，開展批評與自我批評。
汪xx：我先談談自己的體會。這次開展的“三嚴三實”活動，無論對市、縣國土資源局還是直屬事業單位，還是機關支部來說，都是非常難得的學習和提高的機會，在全區國土資源系統開展的“三嚴三實”活動，對進一步解放國土資源系統干部、職工的思想、調動干部、職工工作積極性，不怕吃苦，敢于拼搏都有十分重要的意義。從我自已來講，活動中學習到了許多新知識，增強工作積極性，強化了比學趕幫的意識，同時，也通過此項活動找到自已的差距和努力的方向。
汪xx：你說的很對。人不學、不比找不到差距。無論干什么工作，都要把學習放在第一位，只有平時多學習才能不斷進步，才能解決工作遇到的難題。你對我工作上有什么意見，可以談一談。
汪xx：您無論在工作方面，還是在生活方面，都作得很好，可以說是一名非常優秀的支部書記。工作責任心、奉獻意識都非常強，是我們學習的榜樣。對您有一點建議：多深入礦山企業檢查，增強業務知識，更有利用于今后的管理工作。
呂xx：提的建議非常好，我也是這么想的，今后一定要利用一切可以利用的時間多下礦山企業實地檢查調研。
賈xx：請您也給指出我工作中的不足。
呂xx：您的工作很盡心，很努力。平時要加強自身的學習，加強與其他部門溝通聯系。
汪xx：好的，我一定會努力干好。
談話人簽名：呂xx。
談話對象簽名：汪xx。
a：開展黨員談心活動是做好先教活動第二階段的重要一環，我們必須從思想上重視。今日我以一名普通黨員的身份和大家一齊交流思想、聊聊天，大家都不要拘束，工作、學習、生活各方面都能夠談，也能夠說說自己對這次先進教育活動的認識以及自己的不足等等。
b：經過這次先進性教育活動，把我的認識提高到了一個新的境界，理解了一次深刻的黨性教育，我要檢討一下自己的缺點和不足：以前在學習上我存在著就會思想，態度不夠認真，缺乏自覺性；自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退的現象和工作時間辦私事的情景。今后我要堅決加以改正。
a：不錯，你能有這種態度是正確的。但在工作上，我又要批評你幾句：就是在業務上滿足于現狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負責的工作都是浮于表面，沒有認真從理論上分析研究，深入了解關鍵所在，難以從本質上提高。
c：我也存在著一些問題。我在夢想信念上對自己沒有高標準、嚴要求，學習不夠專心，有時半途而廢。我認為，我們都應當不斷加強學習，全面提高自身政治素質，牢記黨的宗旨，增黨性的鍛煉。
d：我在的突出問題是：職責意識差，有時滿足于管好自己，對見到的問題不愿意多說，不想多說，不愿意行罪人，不想得罪人，沒有從大局上研究問題。
e：我也存在工作主動性差等問題，沒有起到一個黨員的模范帶頭作用。今后要向先進典型學習，同時勤于學習業務知識，不斷改善工作作風，完善自我。
f：所我存在的突出問題是業務、文化知識的學習不夠、水平不高，工作的主動性差等，都要在今后加以改正。
a：今日和大家談心使我收獲頗豐，也使我深受教育，大家有這樣的認識，說明我們的先進性教育取得了預期的效果，黨員隊全建設初見成效，剛才大家討論的大多是自己的缺點和不足，其實同志們平時的思想和工作到現都是不錯的，都能夠遵守紀律，作風正派，工作勤懇，為物價事業作出了應有的奉獻。在看到缺點不足的同時，也不能忘記同志們的優點和取得的成績。
談話時間:20xx年7月日。
談話地點:單位黨員活動室。
談話人員:xxx。
談話內容：
a：根據縣紀委、組織部的要求，我單位2021年度民主生活會要在春節前開完，按照民主生活會召開程序，今天我作為班長，與你談談心、交交心。你被縣政府抽調到產業園工作，產業園近年來的工作有很大突破，連續兩年稅收突破2億元大關，說明你的工作能力是非常強的。但是，不足之處，就是對我們機關的工作關心的少了，也沒有主動給出意見和建議了。另外，我也是有一定的責任的，沒能主動及時地征求你的意見和建議。我想我們雙方都要作檢討，要齊心協力推進機關的工作。
b：這是確實的。這是我思想上的問題。總感覺被抽調到產業園了，應該以產業園工作為主，對機關工委的事情，能不過問就不過問。以后，我一定會改。畢竟這還是我的工作單位，而且，福利待遇單位也是沒有少過我的，我很感激你及全體人員。
另外，我向班長剖析下我存在的問題：一是理論學習不深入，長期以來形成的重工作輕學習的意識未能徹底改變，政治理論學習的自覺性、系統性和全面性不夠。對黨新理論、新政策、新知識的學習研究還不全面，理解不深，不能深刻理解新理論、新政策的精神實質，制約了自己的思想認識水平，制約了用理論指導實踐的能力;二是黨性修養淡化，自我約束和責任意識有所松懈。工作缺乏激情，主動性不夠，缺乏艱苦奮斗、百折不撓的意志和毅力，缺乏開拓創新、攻堅克難、一抓到底的魅力;二是宗旨觀念淡化，對群眾觀點認識不深。在具體工作中，由于日常業務、瑣事糾纏，深入基層調研工作難以做到扎實，與群眾面對面交流的時間相對較少，處理群眾問題上不夠主動積極。
a：不錯，你能有這種態度是正確的。認識到問題，才能改正錯誤，才能有提高。另外，我在理想信念上對自己沒有高標準、嚴要求，學習不夠專心，有時半途而廢。我認為，我們都應該不斷加強學習，全面提高自身政治素質，牢記黨的宗旨，增強黨性的鍛煉。隨著年齡的增加，自己的惰性也隨之增長，有的工作只求過得去，不求過得硬。雖注重加強了自身建設，注重嚴格要求自己，但有時也有隨大流的思想，降低工作要求和標準，沒能起到模范帶頭作用。今后我要向先進典型學習，同時勤于學習業務知識，不斷改進工作作風，完善自我。
b：今天談心談話使我收獲頗豐，今后我會堅定理想信念，增強宗旨意識，時刻把堅定共產主義理想信念放在首位,把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。在具體工作中，個人利益永遠服從于黨和人民的利益，努力為群眾排憂解難。牢固樹立全心全意為人民服務宗旨意識，使自己的一言一行都要從先進黨員的良好形象出發，一切從人民利益出發。用“為民忠誠，不怕犧牲，無私奉獻”的沈浩精神來指導和開展自己的工作。堅決克服“守攤子”“混日子”糊涂思想，堅決克服重成果輕成效慣性影響，尤其是要穩住神、定下心，一如既往干好工作。帶頭奮斗，切實把全部心思用在干事創業上，把主要精力投入到抓落實中，力爭天天都有好狀態，以沖鋒的姿態創造出一流的業績。發揚逢山開路、遇水架橋的精神，既看挑戰更看機遇，既要積極穩妥更要創新開拓，把各項工作抓緊抓實，抓出成效。
談話時間：
談話地點：
談話人員：李xx；張xx。
談話內容：根據群眾路線活動第二環節開好組織生活會的要求，開展班子成員一對一談心交流，要點如下：
意見1：問題：缺失了個人信仰，扭曲了價值觀念。存在著政治信仰不堅定、理想信念模糊、世界觀和價值觀定位扭曲、社會責任感缺失，為人民服務宗旨意識薄弱，失去共產主義信仰。頻繁出現“門難進、臉難看、事難辦”現象。建議：所以，要加強宗旨教育，達到入腦入心。思想是行動的先導，解決“四風”問題要從思想觀念抓起。黨員、干部要常照思想之鏡，及時清除思想上的灰塵。應牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，心里始終裝著群眾，始終把人民放在心中最高位置；牢記我們的權力是人民賦予的，端正對群眾的態度，增進對群眾的感情；堅持問政于民、問需于民、問計于民，從人民群眾的偉大實踐中汲取智慧和力量；體察民情，了解民意，把群眾的安危冷暖時刻放在心上?？傊?，要在思想上強化掌權不忘責任重、位高不失公仆心的宗旨意識，著重克服及時行樂思想和特權現象，教育引導黨員、干部牢記“兩個務必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，大力弘揚“不怕困難、艱苦奮斗、攻堅克難、永不退縮”的精神，毫不惜力、迎難而上，敢挑重擔、樂于奉獻，肩負起所承擔的工作職責。
意見2：問題：少數領導干部特別是黨政主要領導置身于監督之外，成為不受監督的“特殊人”。建議：所以，要強化對“一把手”的監督，做到上行下效。遏制“四風”需要主要領導有“令行禁止”的魄力，更需要有直面問題的膽量。要深入推進《財產公示制度》、《干部考察對象個人有關事項報告》等，做到財產公開透明，自覺接受組織和社會的監督；各“一把手”要加強道德修養，自覺抵御“四風”侵蝕，以身作則、率先垂范，在培育社會正氣、抵制歪風邪氣中發揮表率作用，為全體干部樹立良好行為標桿。
要對出現各種“四風”行為的黨政機構和官員實行問責，加大責任追究力度；要著力治庸提能力，形成能者上、庸者下、無為者讓的用人倒逼機制，全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制和失職追究制；要繼續清理檢查“小金庫”，全面檢查“三公”經費使用情況，進一步推進《公務接待工作細則》，嚴禁用公款大吃大喝、相互宴請、變相旅游、違規建房等。同時，針對現實中制度執行不力的情況建立健全監督機制。
意見2：文風會風方面不夠實效。會議缺乏實質內容，把邀請領導出席作為頭等大事，把布置當落實，把開會當執行，重形式、輕實效；文件、講話穿靴戴帽，往往多、長、空，求全、求大、求系統，機械地照搬照套，結合實際的內容不多。
一是加強理論學習和業務專業知識學習，提高自身全面素質，強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風。
二、會前，針對問題，深入調查研究，結合實際，開拓創新，會上鼓舞職工多思考，多發言，提出實際問題，有用解決方案，符合當前政策環境和院實際情況，可操作性強。會后，做到決策認真落實，不搞形式主義。
談話時間：
談話地點：
談話人員：李xx；張xx。
談話內容：根據群眾路線活動第二環節開好組織生活會的要求，開展班子成員一對一談心交流，要點如下：
李同志四風方面需改進的建議：
意見1：問題：缺失了個人信仰，扭曲了價值觀念。存在著政治信仰不堅定、理想信念模糊、世界觀和價值觀定位扭曲、社會責任感缺失，為人民服務宗旨意識薄弱，失去共產主義信仰。頻繁出現“門難進、臉難看、事難辦”現象。建議：所以，要加強宗旨教育，達到入腦入心。思想是行動的先導，解決“四風”問題要從思想觀念抓起。黨員、干部要常照思想之鏡，及時清除思想上的灰塵。應牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，心里始終裝著群眾，始終把人民放在心中最高位置；牢記我們的權力是人民賦予的，端正對群眾的態度，增進對群眾的感情；堅持問政于民、問需于民、問計于民，從人民群眾的偉大實踐中汲取智慧和力量；體察民情，了解民意，把群眾的安危冷暖時刻放在心上。總之，要在思想上強化掌權不忘責任重、位高不失公仆心的宗旨意識，著重克服及時行樂思想和特權現象，教育引導黨員、干部牢記“兩個務必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，大力弘揚“不怕困難、艱苦奮斗、攻堅克難、永不退縮”的精神，毫不惜力、迎難而上，敢挑重擔、樂于奉獻，肩負起所承擔的工作職責。
意見2：問題：少數領導干部特別是黨政主要領導置身于監督之外，成為不受監督的“特殊人”。建議：所以，要強化對“一把手”的監督，做到上行下效。遏制“四風”需要主要領導有“令行禁止”的魄力，更需要有直面問題的膽量。要深入推進《財產公示制度》、《干部考察對象個人有關事項報告》等，做到財產公開透明，自覺接受組織和社會的監督；各“一把手”要加強道德修養，自覺抵御“四風”侵蝕，以身作則、率先垂范，在培育社會正氣、抵制歪風邪氣中發揮表率作用，為全體干部樹立良好行為標桿。
張同志四風方面需改進的建議：
要對出現各種“四風”行為的黨政機構和官員實行問責，加大責任追究力度；要著力治庸提能力，形成能者上、庸者下、無為者讓的用人倒逼機制，全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制和失職追究制；要繼續清理檢查“小金庫”，全面檢查“三公”經費使用情況，進一步推進《公務接待工作細則》，嚴禁用公款大吃大喝、相互宴請、變相旅游、違規建房等。同時，針對現實中制度執行不力的情況建立健全監督機制。
意見2：文風會風方面不夠實效。會議缺乏實質內容，把邀請領導出席作為頭等大事，把布置當落實，把開會當執行，重形式、輕實效；文件、講話穿靴戴帽，往往多、長、空，求全、求大、求系統，機械地照搬照套，結合實際的內容不多。
改進建議：
一是加強理論學習和業務專業知識學習，提高自身全面素質，強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風。
二、會前，針對問題，深入調查研究，結合實際，開拓創新，會上鼓舞職工多思考，多發言，提出實際問題，有用解決方案，符合當前政策環境和院實際情況，可操作性強。會后，做到決策認真落實，不搞形式主義。
地點：辦公室。
談心人：a。
談心對象：b。
b：透過開展“兩學一做”學習教育，把我的認識提高到了一個新的境界，理解了一次深刻的黨性教育，我要檢討一下自己的缺點和不足：以前在學習上我存在著應付思想，態度不夠認真，缺乏自覺性；自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退現象和工作時間辦私事的狀況。今后我要堅決加以改正。
a：不錯，你能有這種態度是正確的。但在工作上，我又要批評你幾句：就是在業務上滿足于現狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負責的工作都是浮于表面，沒有認真從理論上分析研究，深入了解關鍵所在，難以從本質上提高工作質量。
b：我也存在著一些問題。我在理想信念上對自己沒有高標準、嚴要求，學習不夠專心，有時半途而廢。我認為，我們都就應不斷加強學習，全面提高自身政治素質，牢記黨的宗旨，增強黨性的鍛煉。
a：我存在的突出問題就是：職責意識差，有時滿足于管好自己，對見到的問題不愿意多說，不想多說，不愿意得罪人，不想得罪人，沒有從大局上思考問題。
b：我也存在工作主動性差等問題，沒有起到一個黨員的模范帶頭作用。今后我要向先進典型學習，同時勤于學習業務知識，不斷改善工作作風，完善自我。
a：這天談心使我收獲頗豐，也使我深受教育，大家有這樣的認識，說明我三句話教育取得了預期的效果，黨員隊伍建設初見成效，剛才大家討論的大多是自己的缺點和不足，其實同志們平時的思想和工作表現都是不錯的，都能夠遵守紀律，作風正派，工作勤懇，為消防事業作出了應有的奉獻。在看到缺點不足的同時，也不能忘記同志們的優點和取得的成績。
1、針對“發展用地不夠”的問題，希望能新增發展用地；
5、針對“不平等的競爭”的問題，建議開展建設工程和市政工程規劃條件核實業務。
（二）認真學習領會國家、自治區及南寧市的有關政策、法規，把握好事業單位改革的方向和趨勢，積極向市編辦、人社局進行匯報和溝通，利用好政策以保障我院的可持續發展。
（一）進一步優化人才結構、有目的地引進高端人才，加大培訓力度，構建市級人才小高地。爭取再招聘一批科技領軍人才、管理人才和經營人才，報審一批中高級工程師，組織好注冊巖土、測繪、規劃師的考試。
（二）繼續堅持公開、公正、公平和擇優的選人用人原則，實行崗位競爭選拔干部。
（一）狠抓內部管理，理順管理體制，夯實服務基礎。在現有的內部機制運營下，繼續探索符合現代化管理的規律，不斷完善獎勵和部門績效考核制度，進一步激發全體職工的工作熱情，營造良好的工作環境。
（二）進一步完善院內各項規章制度和作業指導文件，使我院的生產和管理朝現代化管理的軌道邁進。
（三）成立總工辦和測繪技術研究中心，調整測繪、巖土的資質結構，主動迎合市場需求，根據業務需求調整資質。
（四）構架綜合營銷的網絡，積極培育新的產品和服務，提升營銷能力和水平，深入發掘現有客戶資源的服務領域，拓寬新的客戶。重點推介地理信息產品和服務，重點推進大地質、大巖土的服務構架。
（五）繼續加強員工專業知識和技術的學習與培訓工作，組織開展各種活動促進員工的相互交流。積極申報科技進步獎和優秀工程獎，力爭一批項目獲獎，提升我院的知名度，提高參與市場競爭的能力。
（六）繼續推進我院的企業文化建設，營造良好的企業形象，倡導健康文明的生活方式，構建和諧勘測院。
以上措施，有的已經落實，下一步要繼續抓好落實。
（1）、廉潔自律情景。
首先，加強學習是領導干部鍛煉黨性、堅定信念、提升境界、增長才干的重要途徑，是拒腐防變的思想道德基礎。一要加強學習，提高黨性修養。認真學習科學發展觀以及黨的十八大、十八屆四中全會精神和十八屆中央紀委第五次全會精神。學習貫徹《廉政準則》，準確把握、全面領會《廉政準則》的指導思想、基本精神和主要資料，切實提高學習貫徹《廉政準則》的自覺性和堅定性。經過加強黨性修養和作風養成，堅定夢想信念，牢記宗旨觀念，樹立正確的權力觀、利益觀、地位觀。堅持原則、秉公辦事，堅持共產黨員的本色。二是加強法律法規知識的學習。認真學習《黨員干部廉政從業若干準則》、《廉政準則》等廉政規定，嚴格按照紀律要求，規范自己的言行，用法律法規指導各項工作，做到廉潔自律，不犯規，不越位，不踩線。
其次，認真落實黨風廉政建設職責制。按照“先做人，再做事”的原則，加強自身修養，嚴于律己，清正廉潔。凡是在落實《廉政準則》規定的領導干部從政行為“八大禁止”和“52不準”及相關黨風廉政規定方面，做到嚴格要求，自覺維護，并落實到實際工作和生活之中，尤其在執法工作中，自覺做到廉潔自律，公正公平，嚴格執法，不利用職務之便在工作中以權謀私，收受禮物。
在抓好自已黨風廉政建設職責制落實的同時，經常進行檢查、監督自己及身邊工作人員是否違反關的規定，在行動上做到有令則行，有禁則止。進一步強化自己的廉政職責，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，自覺遵守關于廉潔從政的各項規定，經得住考驗，守得住原則。
（2）、存在的問題和不足。
一是工作思路還有局限性，空有做好本職工作的想法，缺少有實效、真管用的招法。二是宏觀思考的本事欠缺。很多時候工作還停留在處理繁雜的事務之中，思考問題不全面、工作定位沒有系統、明確的標準，對問題的確定缺乏前瞻性、綜合性。三是把握大局，處理復雜事件的本事還不強。我們的許多工作都需要協調各有關部門解決，對涉及到的一些"老大難"問題，解決、推動、協調的本事不強，與相關單位和部門的協調不夠到位。
1、堅持勤奮學習，強化學習意識。加強政治理論學習，提高理論素養，增強理性思維。把學習科學發展觀，作為一種神圣職責、一種精神境界、一種終身追求。學會思考勤于總結，邊學習邊思考，深化學習效果，經常對自己做過工作進行反思總結、汲取經驗教訓，提高素質本事。
2、堅持務實作風，強化宗旨觀念，做服務人民的表率。堅持科學的發展觀，樹立正確的政績觀，以求真務實的工作作風來創造業績。一是踏踏實實工作。在實踐中不斷學習和探索，尤其是腳踏實地，多深入基層、深入群眾，把"立黨為公、執政為民"落實到實際行動中去；二是真心實意服務。應對困難無助的群眾，堅持真心真意為他們解決問題，竭盡所能為他們排憂解難。三是樹立務實形象。在工作作風上，要堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效，不斷提高籌劃本事、協調本事、落實本事。
3、堅持廉潔奉公，提高自身修養，做黨員的表率。一要始終堅持用黨員領導干部的標準嚴格要求自己。時常對照黨章，對照黨員和黨員領導干部的標準，時刻反省自己，勇于正視錯誤；二要樹立廉政就是政績的觀念，嚴格規范自己的行為。從小節做起，嚴于律己，自覺堅持廉潔情操，做到干干凈凈辦事，清清白白做人。自覺理解群眾監督，時刻做到自重、自省、自警、自勵。三要加強道德修養，將世界觀的改造和自身的修養作為伴隨一生的過程，不斷提高自身素質，塑造新時期黨員干部的良好形象。
時間:2021年xx月xx日。
地點:xx會議室。
主持人:xx。
記錄人:xxx素材本站。
應到(人):xx。
實到(人):xx。
缺席:xx。
支部班子及其成員深入一線與黨員同志談話、談心，對普通黨員干部的思想動態進行摸排，并面向黨員和群眾廣泛征求意見，將查擺出的問題進行梳理，并反饋給每位黨員：
1、個別干部思想進取性不高，工作沒有活力，意識上存在麻痹大意。
2、團體協作意識較不滿意。
3、部分黨員干部注重業務工作，對學習不夠重視。
4、有部分同志學習不夠深入，筆記和學習資料不相符也很潦草。
5、工作紀律不嚴謹，個別干部存在遲到、早退現象。
局黨支部于2月10日組織全體黨員召開了以“深入學習黨章黨規、學習習近平總書記系列講話精神，做合格共產黨員”為主題的民主生活會。會上。每個黨員根據組織生活會的主題提出了意見和提議，認真剖析思想根源，要嚴肅認真開展批評和自我批評，并對其他黨員存在的突出問題提出整改提議。
1、黨員帶頭，切實按照會議精神組織干部職工認真學習本單位制定的各項管理規定及規章制度，加強黨員干部工作職責心的培養，讓每個黨員干部從意識上認識到作風建設永遠在路上，任何時候都不能出現麻痹大意的思想。
2、加強團隊協作，領導班子應合理調配工作人員，確保各股室、各崗位保障本事平衡，均無薄弱環節。
3、堅持每周二、四的學習，確保在搞好業務的同時，學習也不能松懈。
4、對學習不夠深入，思想沒有引起高度重視的同志要進行個別談話。
5、分管領導深入一線，各負其責，調動大家的工作進取性，要構成班子有活力、干部有活力的統計隊伍新形象。定期對自我分管領域的工作進行督導檢查，發現問題要及時整改落實。
6、支部書記定期對黨員干部的思想動態進行摸排，進取關心干部職工的工作和生活，進取幫忙解決干部職工在思想上生活上的困難，激發同志們的工作進取性。
20xx年11月7日，按照《xxx局20xx年度領導班子民主生活會方案》的要求，局黨支部書記、局長xxx與副局長xxx從思想、學習、工作、廉潔自律等方面開展交心談心活動，情況記錄如下：
一、思想方面：要提高思想認識，在生活、學習、工作中要以黨員領導干部的標準嚴格要求自己，堅實社會主義的理想信念，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，把握正確的政治方向。
二、學習方面：要加強學習的自覺性和主動性，加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、科學發展觀和學習，加強黨務知識、業務知識和法律知識的學習。用科學發展觀武裝頭腦，指導實踐促進工作。
三、工作方面：要增強創新服務意識，開拓創新，創造性地開展工作，加強班子團結，加強干部職工的管理，認真落實各項目標責任。
四、廉潔自律方面：要認真遵守黨員領導干部廉潔自律有關規定，管好家屬子女及身邊工作人員，遵守單位規章制度，要正確對待權力、地位，時刻做到自重自省，經得住誘惑，耐得住寂寞，牢記宗旨，做到勤政廉政。
1、問：談談你的信仰問題?
答：我相信黨和國家。中國共產黨的理想和最終目標是實現共產主義。我堅信，中國共產黨會帶領我們實現中華民族的偉大復興，最終帶領中國實現共產主義的遠大理想和目標。
2、問：那么，共產主義社會有哪些基本特征?
答：我認為生產力的發展離不開科學技術的進步與一個優秀政黨的執政。科學技術是引起生產力變化的內因。例如：機器的發明與使用導致了第一次工業革命。但是一個先進、優秀的執政黨通過提供良好的經濟、政治、文化、技術環境對生產力的發展也是不可獲缺的，它是生產力變化的外因。
4、問：你如何看待目前黨內出現的腐敗現象?
答：我認為黨內目前的確存在一些腐敗現象，但是這不是中國共產黨一個組織存在的問題，是世界上每個政黨都存在的問題。我國現階段有黨員七千多萬，如此龐大的隊伍，難免會摻雜一些污垢。但值得慶幸的是，七千萬人的隊伍中腐敗也只是個別幾起，不能影響我對中國共產黨的信心。我覺得要解決這個問題得從兩方面入手：一是加強黨內的思想教育，二是從具體角度入手探討腐敗出現的原因，從根本上杜絕腐敗現象，比如：探討“高薪養廉”可不可行等。
談話資料：根據縣紀委、縣委組織部文件精神要求，這天和你進行廉政談話，我們要從思想、工作、作風等方面深刻查擺問題，剖析自我，嚴肅認真，實事求是，以到達查問題、促工作、改作風的目標，以促進林業工作的更好發展。
1、貫徹落實中央和省市縣委重大決策部署狀況，結合本部門實際推進工作狀況？我堅決擁護和認真貫徹落實中央和省市縣委各項重大決策部署，在實際工作中，按照上級部門的要求，認真扎實推進自己所負責局安全生產工作，始終把工作放在*位，用心落實上級和職責要求，強化宗旨意識，認真履行職責，為促進林業發展用心工作。
2、對中央關于改善工作作風、密切聯系群眾“八項規定”、縣委“十項規定”和林業局相關規定的貫徹落實狀況？黨的十八大提出了改善工作作風、密切聯系群眾“八項規定”、縣委制定了“十項規定”，林業局也對廉政建設防范機制做出了規定。我認真學習了這些規定，并和自身具體工作緊密結合起來，改變自身工作作風，思想作風和學習作風，以更高的標準嚴格要求自己，忠實履行好作為黨員、干部的工作職責。
3、做好重點工作方面的狀況？今年木材檢查站主要工作是依法行政、熱情服務，樹立良好工作作風，我在工作中用心謀劃，完善各種相應措施，扎實推進工作部署，力爭我我縣林業發展做出*的貢獻。
4、廉潔自律方面的狀況？我自覺遵守《中國***黨員領導干部廉潔從政若干準則》和上級關于廉潔自律的相關規定，在實際工作中做到勤修身、嚴立戒、以身作則、嚴于律己，認真履行黨員干部的權利和義務。
5、對縣委、縣**和縣紀委加強黨風廉政建設和反腐敗工作有什么意見推薦？縣委、縣**和縣紀委加強黨風廉政建設和反腐敗工作是貫徹落實黨的十八大精神的具體體現，也是我黨立國之本、執政之基，是推動我縣經濟發展、打擊腐敗犯罪的重要舉措，我擁護縣委、縣**、縣紀委的工作，也期望進一步加大黨風廉政建設和反腐敗工作，使我縣的全體黨員干部清白做人、扎實做事，改善工作作風，為我縣經濟、禮貌建設又好又快發展而努力工作。
6、還有什么向組織說明的問題？沒有。
談話提綱。
開場白:。
(1)受黨組織委托(必要時進行自我介紹以及黨組織介紹)。
(2)談話是黨組織對入黨申請人教育、培養和考察的重要環節(入黨的幾個階段和基本程序介紹)2.申請人入黨的原因，對待入黨的態度和決心以及在學習、生活、工作等方面存在的優勢和不足3.對當前的熱點問題或重大事件，擇一談談看法(考察其對時事的關心程度及政治立場)4.黨員的基本條件。可采用啟發式問答(考察其對黨的基本知識的掌握程度，加深其認識理解)5.希望和要求。
談話記錄。
陳登建:__同志，我受軟件學院__級本科生黨支部委托，今天找你來談話，首先，我先向你介紹下入黨的幾個階段(遞交入黨申請書—團組織推優—確定入黨積極分子—參加黨訓班學習以及考核—確定發展對象—接收預備黨員—轉正)，然后我想了解你對黨的認識程度和入黨動機，希望你實事求是的回答。
問:請談一下你申請入黨的原因。
答:中國共產黨是個偉大的黨，是中國工人階級先鋒隊。“沒有共產黨就沒有新中國”，我能夠深刻的感受到從小到大生活質量的提高，中國在國際上的地位，然而這些都是由于中共的偉大領導。所以從小我就對中國共產黨懷著無比憧憬的情感。以身作則，能為黨為國家默默奉獻，才是我人生的一大目標。
問:談談你入黨的態度及決心。
答:加入中國共產黨是我一直以來的夢想。所以，我會以黨員的標準嚴格要求自己。鑒定中國共產黨的理念，牢記黨的宗旨和各項規章制度。自覺加強學習黨的理論知識，并且努力付諸實踐。在學校，我認真學習專業知識，因為我堅信連學習都克服不了怎能入黨。努力提高自身素質完善自我，時刻為加入黨做好準備。
問:談談你對自身的認識。
答:我是一個熱情，積極向上的人。在學習上，我認真學習，課后也能保證自覺復習與預習。在生活上，勤儉節約，有著良好的生活習慣。在生活上，與同學相處良好，樂于助人，為他人著想。
問:你對今年7月訪韓有什么看法?
答:自從中韓建交22年以來，在中共領導下兩個關系迅速發展。中韓兩過地緣相近，人緣相親，文緣相通，并且建立了戰略合作伙伴關系?；ダブ?，互為留學生來源國。在這種條件下，對我國的發展也有很大的促進作用。在此基礎上，我國會與更多的國家處于良好的合作關系，在國際上的地位也會越來越高。
問:你認為身為一個共產黨員應該具備什么樣的基本條件?
答:我認為身為中國共產黨員，必須要有比一般群眾更高的共產主義覺悟。必須以全心全意為人民服務為宗旨，堅持黨和人民的利益高于一切的原則。做到光明磊落，克己奉公，吃苦在前享受在后，真正的為人民服務鞠躬盡瘁，死而后已。堅持中國共產黨的領導，實事求是，講實話，辦實事，求實效。反對形式主義，官僚主義，反對任何濫用職權，謀求私利的不正之風。
陳登建:謝謝你的積極配合，希望你能在接下去的學習生活中努力完善自己，更上一層樓!
__:好的，謝謝您，我會再接再厲的!
時間：20__年8月25日。
談心人：a。
談心對象：b。
b：我要檢討一下自己：在學習上我還存在著應付思想，表現為態度不夠認真，缺乏自覺性，平時強調工作忙而放松學習要求，讀書也只求數量不求質量，使自己的政治素質難以提高。a：這樣的觀點是錯誤的。我自己也存在著這樣的問題。我在理想信念上對自己沒有高標準、嚴要求，學習不夠專心，有時半途而廢。我認為，我們就應不斷加強學習，全面提高自身政治素質，牢記黨的宗旨，增強黨性的鍛煉。
b：此刻我認識到，只有理論上清醒和堅定，才能持續政治上的清醒和堅定，學習是世界觀改造問題，理論水平提高了，看問題的潛力也會提高，工作潛力才會提高。
a：不錯。只有刻苦學習理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能保證共產黨員的先進性和純潔性。說到工作上，我要批評你了：就是在業務上滿足于現狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負責的工作都是浮于表面，沒有認真從理論上分析研究，深入了解關鍵所在，難以從本質上提高工作質量。
b：這主要是我的工作主動性差造成的。由于工作壓力大，又不易見成績，所以沒有深入鉆研下去，沒有起到一個黨員的模范帶頭作用。今后我要向先進典型學習，同時勤于學習業務知識，不斷改善工作作風，完善自我。
a：你的思想和工作表現都是不錯的，你能夠遵守紀律，作風正派，工作勤懇，為工作作出了應有的奉獻。但在工作中還存在著用心性和主動性不夠。在工作標準上不夠嚴格，只按照領導安排和工作要求開展工作，工作按部就班，缺乏工作主動性和工作用心性，不能夠很好的創新工作方式、方法，造成了僑務工作循規蹈矩，沒有創新，不能充分發揮出工作職能，只滿足于應付本職，只求完成任務。此外，對領導安排的工作，存在畏難情緒和急躁思想，精神狀態不能很好的適應工作開展要求，不能以平和的心態做好工作，還需要進一步增強事業心和職責感。
b：多謝你的批評指正。
談話時間:2021年7月日。
談話地點:單位黨員活動室。
談話人員:xxx。
談話內容：
a：根據縣紀委、組織部的要求，我單位2021年度民主生活會要在春節前開完，按照民主生活會召開程序，今天我作為班長，與你談談心、交交心。你被縣政府抽調到產業園工作，產業園近年來的工作有很大突破，連續兩年稅收突破2億元大關，說明你的工作能力是非常強的。但是，不足之處，就是對我們機關的工作關心的少了，也沒有主動給出意見和建議了。另外，我也是有一定的責任的，沒能主動及時地征求你的意見和建議。我想我們雙方都要作檢討，要齊心協力推進機關的工作。
b：這是確實的。這是我思想上的問題?？偢杏X被抽調到產業園了，應該以產業園工作為主，對機關工委的事情，能不過問就不過問。以后，我一定會改。畢竟這還是我的工作單位，而且，福利待遇單位也是沒有少過我的，我很感激你及全體人員。
另外，我向班長剖析下我存在的問題：一是理論學習不深入，長期以來形成的重工作輕學習的意識未能徹底改變，政治理論學習的自覺性、系統性和全面性不夠。對黨新理論、新政策、新知識的學習研究還不全面，理解不深，不能深刻理解新理論、新政策的精神實質，制約了自己的思想認識水平，制約了用理論指導實踐的能力;二是黨性修養淡化，自我約束和責任意識有所松懈。工作缺乏激情，主動性不夠，缺乏艱苦奮斗、百折不撓的意志和毅力，缺乏開拓創新、攻堅克難、一抓到底的魅力;二是宗旨觀念淡化，對群眾觀點認識不深。在具體工作中，由于日常業務、瑣事糾纏，深入基層調研工作難以做到扎實，與群眾面對面交流的時間相對較少，處理群眾問題上不夠主動積極。
a：不錯，你能有這種態度是正確的。認識到問題，才能改正錯誤，才能有提高。另外，我在理想信念上對自己沒有高標準、嚴要求，學習不夠專心，有時半途而廢。我認為，我們都應該不斷加強學習，全面提高自身政治素質，牢記黨的宗旨，增強黨性的鍛煉。隨著年齡的增加，自己的惰性也隨之增長，有的工作只求過得去，不求過得硬。雖注重加強了自身建設，注重嚴格要求自己，但有時也有隨大流的思想，降低工作要求和標準，沒能起到模范帶頭作用。今后我要向先進典型學習，同時勤于學習業務知識，不斷改進工作作風，完善自我。
b：今天談心談話使我收獲頗豐，今后我會堅定理想信念，增強宗旨意識，時刻把堅定共產主義理想信念放在首位,把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。在具體工作中，個人利益永遠服從于黨和人民的利益，努力為群眾排憂解難。牢固樹立全心全意為人民服務宗旨意識，使自己的一言一行都要從先進黨員的良好形象出發，一切從人民利益出發。用“為民忠誠，不怕犧牲，無私奉獻”的沈浩精神來指導和開展自己的工作。堅決克服“守攤子”“混日子”糊涂思想，堅決克服重成果輕成效慣性影響，尤其是要穩住神、定下心，一如既往干好工作。帶頭奮斗，切實把全部心思用在干事創業上，把主要精力投入到抓落實中，力爭天天都有好狀態，以沖鋒的姿態創造出一流的業績。發揚逢山開路、遇水架橋的精神，既看挑戰更看機遇，既要積極穩妥更要創新開拓，把各項工作抓緊抓實，抓出成效。
改進作風狠抓落實發言（匯總13篇）篇六
為深入貫徹落實區委、區政府《關于進一步推進轉作風提效能抓落實的實施。
方案。
》(宿豫發〔2017〕4號)精神,圍繞區委提出的“三大建設”要求,進一步改進工作作風、提高工作效能、優化發展環境,為仰化鎮經濟社會又好又快發展提供作風保障,特制定如下。
方案。
:
圍繞區委提出的“三大建設提速增效、民計民生宗旨服務、營商環境優化提升、作風問效從嚴保障”四項重點工作,以“紀律水平明顯提升、工作作風明顯轉變、工作效能明顯提高、發展環境明顯優化”為目標,嚴肅紀律,轉變作風,提高效能,認真解決思想上、工作上、紀律作風上存在的突出問題,實現干部隊伍精神面貌的新轉變,為實現強富美高新仰化提供思想保證和紀律保證.
(一)聚焦項目建設,實現新突破.
嚴格落實領導包保,責任落實無空當.全面實施項目工作法、一線工作法.按照“1+10”要求,排定鎮級重點工程民生實事25項,每個班子成員自主認領項目,并對項目負總責.每個項目由一位牽頭領導、一名具體責任人、一個責任單位組成項目攻堅組,具體負責項目推進,全程跟蹤解決項目建設過程的難題,保證項目按序時推進.各村居也要參照本辦法,排定落實各村居今年重點工程民生實事項目.
嚴格落實限時辦結,貫徹執行無條件.全面實行進度工作法,對照項目進度表,實行“周匯報、月通報、季考核、年底兌現”牽頭領導每周匯報工作進展情況、存在問題及下步打算,鎮督查辦每月對項目進展情況進行督查并通報,對超序時進度的頒發紅旗、達序時進度的頒發藍旗、未達序時進度的頒發黃旗,季度來進行考核,并通過一定形式面向社會公示.對連續3個月掛黃旗的,牽頭領導作表態發言.切實強化領導干部坐不住、等不起、慢不得的緊迫感,實現真轉作風、快轉作風.
嚴格落實考核兌現,提升效能無折扣.采取“一個項目、一套方案、一名領導、一支隊伍、一套獎懲”“五個一”工作法,明確任務、細化節點,同時,按項目投資規模、投資強度及難易程度,由三套班領導共同確定每個項目難度系數和考核分值,每季度對項目進行考核,考核結果與年底獎金掛鉤,作為年底兌現獎懲的重要依據.對考核落后的,屬人為因素造成項目未完成,影響本鎮在全區排名的,按《宿豫區機關作風和效能建設問責辦法》(宿豫辦發〔2017〕20號)文件精神處理.
(二)聚焦服務水平,實現新發展.
落實首問負責制和公開服務承諾制度,提高服務意識,提升服務質量.扎實開展“三進三幫”活動,在“勤”字上下功夫.勤往農家跑,勤問農家事,不斷提升服務群眾的本領,提高群眾滿意度.扎實開展招商引資,在“快”字上下功夫.把為客商提供優質服務作為職責,幫助客商解決項目推進中遇到的困難和問題,推動招商引資項目快推進、快落實.強化為民便民服務,在“優”字上下功夫.扎實開展優質服務、優良作風、優美環境,提升企業和群眾滿意度的“三優一滿意”活動,重點解決服務意識不強、服務態度生硬、服務能力不足問題,努力提高服務質量和水平.加大對網絡問政等群眾訴求辦理的力度,切實提升群眾滿意度.
(三)聚焦工作作風,實現新氣象.
嚴格執行以下“十項規定”:1.無故遲到、早退扣1分,無故缺席扣2分;2、工作時間不按規定佩戴胸牌扣1分;3、不按規定及時更新去向告知牌扣1分;4、工作時間上網、玩游戲等做與工作無關事情扣1分;5、通訊工具不暢通,影響工作扣1分;6、無故不參加值班,或者值班期間脫崗扣2分;7、在工作日午間和節假日值班、執行公務活動期間飲酒扣3分;8、因工作方法、工作態度不當引起群眾不滿并投訴的,扣2分;9、不按相關規定履行請銷假手續的,每次扣2分;10、出現其他違反機關作風和效能建設的行為,視情扣分.
考核對象為全鎮機關單位所有工作人員及村組干部.實行百分制考核,每扣1分罰款100元.年內個人出現兩次上述行為的,對當事人加倍扣分,進行誡勉談話并取消個人年度評先評優資格.鎮直各機關單位年內出現兩次上述行為的,對單位主要負責人扣5分,進行誡勉談話并取消個人年度評先評優資格.村(居)干部年內累計出現兩次上述行為的,年度目標考核扣所在村(居)目標責任管理3分,取消村(居)年度評先評優資格.凡因機關作風和效能建設問題,被上級部門問責的,除被上級部門處罰外,還要扣責任人5分,并責令責任人作出書面檢討.不接受或對抗處罰,情節嚴重,構成違紀的,追究相關人員黨紀政紀責任.個人作風考核得分按比例計入年底個人考核總分,作為年底評先評優獎金及事業單位績效工資發放依據.
(一)加強組織領導.成立鎮機關作風和效能建設領導小組辦公室(簡稱“作風辦”),負責統籌組織推進,通過強化督查、通報曝光等舉措,推進機關作風和效能建設深入開展.領導班子成員要承擔起第一責任人的職責,做到牽頭領導牽總頭、總牽頭,深入一線,靠前指揮,既當指揮員也當戰斗員,及時發現和解決苗頭性、傾向性問題,推動形成領導示范、以上率下的良好局面.
(二)加強宣傳教育.要把抓好宣傳輿論工作作為推動機關作風和效能建設的重要措施,加大宣傳力度,營造濃厚氛圍.要利用廣播、微信、宣傳欄等多種形式和時機,廣泛宣傳加強機關作風和效能建設的目的意義,進一步鼓舞人心、凝聚力量.充分發揮先進典型的示范作用和反面案例的警示作用,推動機關作風和效能建設扎實開展.
(三)強化監督檢查.鎮作風辦要采取明察暗訪的形式,強化對關鍵崗位和群眾反映強烈的熱點問題的監督檢查,嚴肅處理玩忽職守、推諉扯皮、吃拿卡要等“不作為”、“亂作為”行為,實行作風建設連帶責任制,對屢次發生作風建設問題造成嚴重負面影響的,除追究責任人的責任外,還要追究單位負責人的責任.。
改進作風狠抓落實發言（匯總13篇）篇七
自全區改進作風狠抓落實工作動員部署以來，我市深入貫徹落實自治區黨委關于進一步改進作風狠抓落實工作部署要求，全市各級黨委（黨組）主要領導親自謀劃、親自安排、親自推動，高標準、嚴要求持續推進改進作風狠抓落實工作，確保各項重點工作任務、工作安排“件件有落實、事事有回音”，真正讓黨中央、區黨委、市委各項決策部署在基層落地生根、開花結果。
充分發揮理論學習中心組龍頭作用和基層黨支部堡壘作用，堅持領導干部帶頭、以上率下，深入學習習近平總書記關于改進作風狠抓落實的重要論述、*在全區改進作風狠抓落實工作動員部署會上的講話和《區黨委關于進一步改進作風狠抓落實的意見》，深刻領會精神實質、內涵要求、目標任務，切實增強思想自覺、政治自覺、行動自覺，堅定不移地推進、毫不遲疑地落實，讓黨員干部從“學進去”到“說出來”，努力在學習黨的新思想、新理論上做表率，真正做到有思考、有成效。科學編制《學習資料匯編》，向全市黨員干部推薦必讀書目5本，在“**新聞中心”“**廣播電視臺”等市級媒體微信公眾平臺開設“改進作風狠抓落實”專欄，轉載刊發各類稿件170余篇。采取抖音短視頻平臺開展應知應會“快問快答”和“珠峰黨建”微信公眾平臺“線上測試”相結合方式，堅持“每周一答、每月一考、每季度一競賽”持續檢驗理論學習成果，激發比學趕超氛圍。
將2023年作為作風轉變和思想解放年，聚焦自治區黨委“八個必須”“六個表率”“八個落實”工作要求，結合**本地實際，把對照區黨委“四查四問”提出的26個主要問題作為突破口，深入查問題、補短板，自查自糾梳理突出問題15個。組織開展“十破十變”思想解放大討論，查找問題50個，著力解決當前黨員干部中思想保守、意志消退、激情弱化、作風漂浮、落實不力等問題，在全市黨員干部中掀起一場思想革命、學習革命、作風革命、工作革命，沖破一切阻礙發展的“殘渣碎葉”，滌蕩一切羈絆工作的“陳規陋習”，逐條逐項建立清單，明確整改措施，實行動態管理，全力推動思維之變、格局之變、方式之變、作風之變、責任之變、機制之變，做到在觀念上放得開、甩得開，在政策上把得準、用得活，在行動上跟得上、做得實。各縣區各部門也充分結合本地特點，精準找出制約影響本地、本行業系統的“頑瘴痼疾”，自上而下堅決確保規定動作“不走樣”、自選動作“有特色”。
督查督辦是落實黨中央、區黨委決策部署的重要途徑，是督促各級各部門全面履職的重要舉措，始終將督促檢查貫穿改進作風狠抓落實工作全過程，組織對2022年市委常委會和專題會決策重點未辦結事項開展“回頭看”，對區黨委實地暗訪督查反饋整改落實進行細化分解、跟蹤督辦，圍繞市委中心工作組成6個督促檢查組，深入各縣區、各部門開展實地暗訪督查，發現具體問題9項50個。持續細化完善績效考核指標，將“四件大事”“四個確保”“四個創建”“四個走在前列”等重點工作納入全市目標績效爭先進位考核辦法中。公開發布《關于設立進一步改進作風狠抓落實工作網絡監督的公告》，接受社會各界監督。建立健全通報獎懲機制，用好“廉潔珠峰”微信公眾平臺，適時曝光反面典型案例。組織全市各級黨員干部分批分層觀看“零容忍”專題警示教育片，通過案例剖析，樹立決策執行不力、工作落實不力就是失職瀆職的導向，引導黨員領導干部切實改進工作作風，筑牢拒腐防變思想防線，讓干的好的干部“有面子”“有位子”，讓干不好的“挪位子”“挨板子”，一級帶著一級干、一級干給一級看，全面激勵干部擔當作為。
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改進作風狠抓落實發言（匯總13篇）篇八
一、領導干部要帶頭改進自己的工作作風。領導干部的言行，對下屬起著示范和表率作用，“其身正，不令而行”，頭帶好了就是無聲的命令，言行一致，身教勝于言教是個硬道理。好的作風是一級一級帶出來的，領導干部要時時處處規范自己的言行，率先垂范，以身作則。
二、要堅定不移地執行各項規章制度。工作作風的轉變，一靠職工的自覺性，二靠規章制度的約束力。規章制度不能只掛在墻上，當有個別同志缺乏自覺性的時候，就需要用嚴格的規章制度去加以規范。
三、要求真務實，確保各項工作真正落到實處。為事之要，貴在求真，要把作風務實作為求真務實的第一要點，堅決克服和防止工作中存在的不良作風，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學的政績觀，以強烈的務實理念，扎實的工作作風，盡職盡責，不等不靠，高質量高標準地完成每一項工作任務。
四、要不斷提高自身素質，做到“五勤、五善”。勤動腦、善思考，遇事要開動腦筋，思考為什么、思考做什么、思考怎么做、思考怎么才能做好。勤動眼、善發現，要從細微中發現閃光點、從細微中找到薄弱點、從細微中摸索突破點、從細微中總結規律性，通過觀察找到“見人未所見，發人所未發，思人所未思，做人所未做”的工作路子。勤動腿、善調研，干部要自覺養成深入基層、深入群眾、深入現場搞調查研究的習慣，聽民之所求，察民之實情，順民之意愿。勤動嘴、善協調，干部要有正氣，敢于直言，屬于自己工作職責范圍內的事情，做到以法服人，以理服人，以德服人，以策服人。勤動手、善辦事，干部要善于把握各項工作發展規律，直面困難挑戰，開拓創新、求真務實、與時俱進。
改進作風狠抓落實發言（匯總13篇）篇九
根據**要求，**街道結合工作實際全面開展自查自糾工作，現將**街道“改進作風狠抓落實”工作開展情況匯報如下：
一、工作開展情況。
一是街道領導高度重視，立即要求街道領導班子成員、各村（社區）、各站股室要認真學習貫徹中國共產黨x縣第十三屆紀律檢查委員會第二次全體會議及省、州、縣政府系統“改進作風、狠抓落實”年自查自糾工作會議精神，深刻認識開展自查自糾工作是擁護“兩個確立”、踐行“兩個維護”的重要保障，堅持正風肅紀、正本清源，不斷提高作風建設新水平，確保黨中央國務院、省委省政府、州委州政府和縣委縣政府各項決策部署落地落實；各村（社區）要明確職能職責，明確職能分工，扎實開展基層各項工作，壓實責任，形成黨委抓、各有關部門抓、一級抓一級、層層抓落實的工作格局，做到明責、履責、盡責，要把整治慢作為、不作為、亂作為、文山會海、官僚作風、弄虛作假等六個方面問題貫穿工作的方方面面，及時邊查邊改、即查即改、真查真改。
二是對照“大力整治慢作為、不作為、亂作為、文山會海、官僚作風、弄虛作假”六個方面要求，緊密聯系實際，迅速開展自查自糾工作，嚴格按照中央、省、州、縣的有關規定，堅持問題導向和目標導向，對查擺出的問題進行梳理分類，對標對表開展“改進作風、狠抓落實”年自查自糾和“六個大力整治”要求，結合職能職責，深入推進“改進作風、狠抓落實”年自查自糾全覆蓋，對照“六個大力整治”自查，并上交自查臺賬。同時要緊緊圍繞查擺出來的問題，找準突破口、找準方法路徑，切實加以整改，堅決不走過場，杜絕弄虛作假，確保各項工作扎實推進。要持之以恒推進作風建設，把改革創新貫穿機關作風建設始終，建立制度作保障，確保廣大干部作風持續轉變、落實更加有力、服務明顯提升；堅持不準光講客觀不講主觀，不準只查問題不追責任。做講規矩、有紀律的合格干部，要始終把嚴明政治紀律和政治規矩擺在首要位置，牢固樹立底線思維，強化責任落實，時時把紀律和規矩挺在前面，提高謀事干事成事的本領能力。
二、自查自糾情況。
（一）慢作為方面。街道嚴格按照相關制度落實到人，責任到人，做到有令必行，有令必止，不折不扣抓好工作落實，全面推動各項工作上一個新的臺階。但存在部分干部工作激情減退，缺乏吃苦耐勞精神，工作不著急、不上心，該做的事拖、該辦的事緩；辦事拖沓、效率低下，表面認真做事，實則“出工不出力”。有的股室室對工作上一些有難度，有壓力的事緩辦、拖辦的現象還不同程度的存在；部分同志面對困難和矛盾，瞻前顧后，存在不求有功、但求無過的思想，工作被動應付，思路不寬、措施不力、辦法不多，缺乏鍥而不舍、一抓到底的韌勁和狠勁，導致工作推不動、文件難落實、效果無保障。
（二）不作為方面。部分干部工作中存在在其位不謀其政，不執行會議紀律，存在遲到、曠會情況。有的干部自由散漫，抱著混日子的心態，遇到事情就“推”，遇到困難就“畏”，遇到責任就“躲”，因素全找遍了，從不反省自身原因。
（三）亂作為方面。街道干部嚴格按照法律、法規和單位規章制度的規定履行職責，經認真梳理，我街道不存在亂作為問題。
（四）文山會海方面。我街道對文件、會議情況進行自查自糾。整改治理了文件層層轉發情況，需要轉發到各村（社區）、站股室的才進行轉發，其余未要求轉發和制定相關文件或涉及不到相關部門的一律停止轉發和印發，按照能簡就簡、能并就并、能停就停的原則，嚴格控制各類文件，減少和控制會議次數，經自查，我街道未發現文山文海的情況。
（五）官僚作風方面。部分黨員干部對工作不負責，缺乏事業心和敬業精神。有的表面上作風好了，門也好進，話也好聽，但就是擅長踢皮球，對群眾急需解決的問題推來推去，打官腔應付；有的延誤重大決策的落地生根，阻滯政令通達的渠道。
（六）弄虛作假方面。我街道干部在工作中盡職盡責認真幫助每一位到街道辦事的群眾，絕不做表面文章，絕不欺上瞞下、弄虛作假。
三、原因剖析。
（一）理想信念不堅定。心中想的是黨的事業為先，人民利益至上，信奉的是馬列主義，但落實在行動上卻不自覺變成實用主義和功利主義，理念和實踐產生脫節，使理想信念出現扭曲。
（二）管理制度存在短板。責任與職權的不匹配和界限模糊不清，是滋生不作為、亂作為基層干部的土壤：基層干部責大但權小是一個長期以來的矛盾，職權不足、協調上級部門難度大，成為許多基層干部不作為的借口；責任界定的模糊不清，提供了基層干部亂作為的機會。
（三）成長機制不完善?；鶎痈刹吭趫陶囊痪€，應享有與工作內容相匹配的尊嚴和權威，但基層發展空間小、工資待遇低，工作任務紛繁復雜，部分基層干部工作消極，甚至信仰缺失，變得不作為或者亂作為，走向群眾的對立面。
四、下步工作打算。
（一）開展形式多樣的思想教育。用好各種特色教育平臺、廉政教育基地，就理想信念、宗旨意識、廉政法規等繼續開展多角度、大力度、深層次的宣傳教育。提高思想干部思想認識，增強干部的責任感和使命感，堅決做到衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”，做到政治上的絕對忠誠。
（二）完善管理制度。抓好干部隊伍管理工作，既是貫徹全國組織工作會議精神、落實好新時代黨的組織路線的現實需要，也是提高領導班子和干部的執行力，建設一只專業化的高素質干部隊伍的有力抓手，更是加強新時代執政能力的重要保證。適時出臺可行的干部管理制度，樹立支持改革、鼓勵創新、寬容失誤、問責不為的鮮明導向，才能更好的激發干部干事創業的激情與動力。
（三）暢通成長機制。暢通晉升的空間和渠道，讓有能力的干部有路，讓有作為的干部有位置，為想干事的干部鋪路，為廣大的干部樹立一個正確的價值觀，保障選拔任用考核機制的公平、公開和透明，引導廣大干部形成正確的官場生態環境，并且形成公平競爭的良性關系，激勵廣大的黨員干部履職擔當。
改進作風狠抓落實發言（匯總13篇）篇十
根據xx要求，xx街道結合工作實際全面開展自查自糾工作，現將xx街道“改進作風狠抓落實”工作開展情況匯報如下：
一、工作開展情況。
一是街道領導高度重視，立即要求街道領導班子成員、各村（社區）、各站股室要認真學習貫徹中國共產黨x縣第十三屆紀律檢查委員會第二次全體會議及省、州、縣政府系統“改進作風、狠抓落實”年自查自糾工作會議精神，深刻認識開展自查自糾工作是擁護“兩個確立”、踐行“兩個維護”的重要保障，堅持正風肅紀、正本清源，不斷提高作風建設新水平，確保黨中央國務院、省委省政府、州委州政府和縣委縣政府各項決策部署落地落實；各村（社區）要明確職能職責，明確職能分工，扎實開展基層各項工作，壓實責任，形成黨委抓、各有關部門抓、一級抓一級、層層抓落實的工作格局，做到明責、履責、盡責，要把整治慢作為、不作為、亂作為、文山會海、官僚作風、弄虛作假等六個方面問題貫穿工作的方方面面，及時邊查邊改、即查即改、真查真改。
二是對照“大力整治慢作為、不作為、亂作為、文山會海、官僚作風、弄虛作假”六個方面要求，緊密聯系實際，迅速開展自查自糾工作，嚴格按照中央、省、州、縣的有關規定，堅持問題導向和目標導向，對查擺出的問題進行梳理分類，對標對表開展“改進作風、狠抓落實”年自查自糾和“六個大力整治”要求，結合職能職責，深入推進“改進作風、狠抓落實”年自查自糾全覆蓋，對照“六個大力整治”自查，并上交自查臺賬。同時要緊緊圍繞查擺出來的問題，找準突破口、找準方法路徑，切實加以整改，堅決不走過場，杜絕弄虛作假，確保各項工作扎實推進。要持之以恒推進作風建設，把改革創新貫穿機關作風建設始終，建立制度作保障，確保廣大干部作風持續轉變、落實更加有力、服務明顯提升；堅持不準光講客觀不講主觀，不準只查問題不追責任。做講規矩、有紀律的合格干部，要始終把嚴明政治紀律和政治規矩擺在首要位置，牢固樹立底線思維，強化責任落實，時時把紀律和規矩挺在前面，提高謀事干事成事的本領能力。
二、自查自糾情況。
（一）慢作為方面。街道嚴格按照相關制度落實到人，責任到人，做到有令必行，有令必止，不折不扣抓好工作落實，全面推動各項工作上一個新的臺階。但存在部分干部工作激情減退，缺乏吃苦耐勞精神，工作不著急、不上心，該做的事拖、該辦的事緩；辦事拖沓、效率低下，表面認真做事，實則“出工不出力”。有的股室室對工作上一些有難度，有壓力的事緩辦、拖辦的現象還不同程度的存在；部分同志面對困難和矛盾，瞻前顧后，存在不求有功、但求無過的思想，工作被動應付，思路不寬、措施不力、辦法不多，缺乏鍥而不舍、一抓到底的韌勁和狠勁，導致工作推不動、文件難落實、效果無保障。
（二）不作為方面。部分干部工作中存在在其位不謀其政，不執行會議紀律，存在遲到、曠會情況。有的干部自由散漫，抱著混日子的心態，遇到事情就“推”，遇到困難就“畏”，遇到責任就“躲”，因素全找遍了，從不反省自身原因。
（三）亂作為方面。街道干部嚴格按照法律、法規和單位規章制度的規定履行職責，經認真梳理，我街道不存在亂作為問題。
（四）文山會海方面。我街道對文件、會議情況進行自查自糾。整改治理了文件層層轉發情況，需要轉發到各村（社區）、站股室的才進行轉發，其余未要求轉發和制定相關文件或涉及不到相關部門的一律停止轉發和印發，按照能簡就簡、能并就并、能停就停的原則，嚴格控制各類文件，減少和控制會議次數，經自查，我街道未發現文山文海的情況。
（五）官僚作風方面。部分黨員干部對工作不負責，缺乏事業心和敬業精神。有的表面上作風好了，門也好進，話也好聽，但就是擅長踢皮球，對群眾急需解決的問題推來推去，打官腔應付；有的延誤重大決策的落地生根，阻滯政令通達的渠道。
（六）弄虛作假方面。我街道干部在工作中盡職盡責認真幫助每一位到街道辦事的群眾，絕不做表面文章，絕不欺上瞞下、弄虛作假。
三、原因剖析。
（一）理想信念不堅定。心中想的是黨的事業為先，人民利益至上，信奉的是馬列主義，但落實在行動上卻不自覺變成實用主義和功利主義，理念和實踐產生脫節，使理想信念出現扭曲。
（二）管理制度存在短板。責任與職權的不匹配和界限模糊不清，是滋生不作為、亂作為基層干部的土壤：基層干部責大但權小是一個長期以來的矛盾，職權不足、協調上級部門難度大，成為許多基層干部不作為的借口；責任界定的模糊不清，提供了基層干部亂作為的機會。
（三）成長機制不完善。基層干部在執政的一線，應享有與工作內容相匹配的尊嚴和權威，但基層發展空間小、工資待遇低，工作任務紛繁復雜，部分基層干部工作消極，甚至信仰缺失，變得不作為或者亂作為，走向群眾的對立面。
四、下步工作打算。
（一）開展形式多樣的思想教育。用好各種特色教育平臺、廉政教育基地，就理想信念、宗旨意識、廉政法規等繼續開展多角度、大力度、深層次的宣傳教育。提高思想干部思想認識，增強干部的責任感和使命感，堅決做到衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”，做到政治上的絕對忠誠。
（二）完善管理制度。抓好干部隊伍管理工作，既是貫徹全國組織工作會議精神、落實好新時代黨的組織路線的現實需要，也是提高領導班子和干部的執行力，建設一只專業化的高素質干部隊伍的有力抓手，更是加強新時代執政能力的重要保證。適時出臺可行的干部管理制度，樹立支持改革、鼓勵創新、寬容失誤、問責不為的鮮明導向，才能更好的激發干部干事創業的激情與動力。
（三）暢通成長機制。暢通晉升的空間和渠道，讓有能力的干部有路，讓有作為的干部有位置，為想干事的干部鋪路，為廣大的干部樹立一個正確的價值觀，保障選拔任用考核機制的公平、公開和透明，引導廣大干部形成正確的官場生態環境，并且形成公平競爭的良性關系，激勵廣大的黨員干部履職擔當。
改進作風狠抓落實發言（匯總13篇）篇十一
為深入貫徹科學發展觀，落實基層組織建設年工作要求，進一步加強機關作風和工作效能建設，使機關工作更好地適應和服務于世界一流農業大學建設，根據《關于進一步加強和改進機關作風建設的意見》(校黨發〔20xx〕52號，以下簡稱《意見》)要求，結合機關實際，制定本實施方案。
通過加強機關作風建設，進一步改進服務態度，提升服務質量和管理水平，提高工作效率，樹立良好的機關形象，提升廣大師生對機關工作的滿意度。
1.思想觀念要有明顯轉變。堅持與時俱進，把思想建設擺在機關工作首位，積極開展學習型機關建設，促進管理干部開闊眼界、開闊思路，進一步更新思想觀念和思想方法，以改革創新精神努力做好本職工作。
2.服務質量要讓師生滿意。牢固樹立管理就是服務的工作理念，始終堅持面向基層和師生員工，重實際、講實話、務實事、求實效，善于聽取來自基層的各類意見、建議和要求，切實做到妥善處理、及時反饋，努力形成文明、務實、高效、敬業、廉潔的良好風氣，以高質量的服務贏取師生員工認可。
3.管理水平要有明顯提高。在機關工作中大興調查研究之風，注重深入實際、深入基層、深入師生，不斷研究新情況、新問題，準確把握實情，科學把握規律，及時有效地解決事關學校大局和師生利益的突出問題。要進一步加強制度規范建設，真正做到有規可依、有章可循，堅持依規按章辦事，確保公平公正，增強機關管理工作的科學化、制度化、規范化。
4.工作效率要有顯著提升。切實加強工作的計劃性、創造性和協調性，善抓關鍵環節，保持合理節奏，進一步規范工作程序、簡化辦事手續、精簡會議文件，努力提高機關運轉效率。
作風建設工作于20xx年3月下旬正式啟動，分為4個工作階段，各階段的工作進程和任務要求如下：
第一階段：思想發動提高認識(3月下旬)。
3月下旬，機關各部門、各單位及時召開專題會議，組織工作人員認真學習《意見》及本實施方案，深入領會校領導在機關作風建設動員會上的講話精神，開展廣泛深入的思想發動，明確工作任務、細化工作措施，確保思想統一、認識到位。
第二階段：總結剖析啟動實施(4月)。
1.梳理總結。各部門要重點梳理總結本部門、本單位近年來作風建設方面的好做法、好經驗;對照部門職責和人員崗位職責以及履行職責的實際情況，認真查找本部門在機關作風方面存在的突出問題。
2.剖析原因。各部門要召開機關作風建設專題討論會，對梳理總結出的問題進行深刻剖析，著重從工作人員的事業心與責任感、服務意識、工作方式方法以及部門工作機制等方面深刻剖析原因，抓住問題實質，找準產生根源。
4月底，將本階段總結材料報機關作風建設領導小組辦公室。
第三階段：全面實施整改提高(5月-10月)。
各部門、各單位要根據各自具體特點，按照《意見》要求，著重從以下幾個方面改進和提升工作作風：
1.健全學習制度，樹立服務理念。要進一步建立健全部門學習制度，做到有計劃、有措施、有內容、有效果，特別是結合梳理總結結果，通過座談、研討、報告會等途徑，深入開展有針對性的專題培訓，使工作人員牢固樹立管理就是服務的工作理念。
2.改進工作方法，提高工作效率。一是按照“科學合理、高效便捷”的原則，進一步修訂和優化工作流程和辦事程序,提升工作效率。二是切實改進會風、文風，嚴格控制會議數量、規模，縮短會議時間，減少會議數量;規范公文格式，提升文字水平，提高行文質量和運行效率。三是根據部門業務要求，落實限時辦結制，加快工作節奏，提高辦事效率，消除無故拖延現象。
3.端正服務態度，提高服務質量。一是文明辦公，熱情接待，態度謙和，有問必復，有求必助，做到一張笑臉，一聲問候，一把椅子，一杯茶水，一個滿意。二是明確崗位職責，實行置牌上崗，公布服務指南、辦事程序，接受師生監督。5月底前，各部門要全面實行工作人員置牌上崗，窗口單位設置“黨員示范崗”。三是落實網上預約制、服務承諾制，拓寬服務渠道，提升服務質量。四是建立健全首問責任制。屬于職責范圍內的事情要抓緊辦理，不屬于職責范圍內的事情要做好聯系、介紹和轉接工作，嚴禁出現事情無人問津的現象。
4.強化內部管理，提高決策執行力。一是嚴肅工作紀律，按時上下班，嚴格請銷假制度，做到外出辦事留言制，工作期間不做與工作無關的事情。二是建立健全部門崗位職責、工作制度，落實目標責任制、責任追究制，強化內部管理，提升決策執行力。10月底前，各部門要將本部門修訂完善的相關規章制度、工作流程、服務指南打印成冊，報送機關作風建設領導小組辦公室，并上傳部門網頁。三是各部門要堅持負責人率先垂范和以身作則，圍繞學校中心工作和重點任務，深入開展調查研究，把作風建設的成效轉變為推動工作的動力。機關各部門副處級以上干部，每學期結合部門業務開展調查研究不少于2次。
5.適時召開2—3次機關作風建設專題座談會，深入探討和交流工作。
第四階段：檢查總結組織考評(11月—12月)。
1.檢查考評工作由機關作風建設工作領導小組組織進行，各部門負責本部門科(室)和職工的考評;機關作風建設工作領導小組不定期抽查各部門作風建設情況。
2.機關作風建設工作領導小組通過檢查考評和群眾測評，對機關作風建設工作進行全面考核，考核結果作為機關部門年度工作考評的重要依據。
(一)成立機構，明確責任。
1.建立健全校黨委領導，部門負責，機關作風建設領導小組協調組織、監督檢查的工作機制。
2.成立機關作風建設工作領導小組：
組長：?。
副組長：?。
成員：?。
領導小組下設辦公室，負責日常工作的組織協調，辦公室設在機關黨委。
辦公室主任：
副主任：?。
工作人員：?。
3.機關各部門要成立部門作風建設工作領導小組，部門一把手任組長，支部書記、辦公室主管領導、秘書為成員，組長為第一責任人。要按照校黨委《意見》的精神，參照本實施方案制訂本部門具體方案。各部門作風建設領導小組組成與具體方案于20xx年4月初報送機關作風建設領導小組辦公室。
(二)創先爭優，推動工作。機關各基層黨組織要以創先爭優活動為契機，充分發揮黨支部的政治核心、監督保障和廣大黨員的先鋒模范作用，實施黨員示范崗，認真開展“四聯系四開展”活動，推動作風建設工作有效開展。
(三)廣泛宣傳，典型引路。機關各部門要善于挖掘并大力宣傳機關作風建設工作中涌現的先進個人、典型事跡，為活動的開展營造良好的氛圍。
(四)強化責任，加強監督。為配合活動開展，學校設立網上監督信箱：
[email?protected]。
和監督電話:xxxxxxxxx,接受廣大師生監督。機關作風建設領導小組辦公室將師生反映的問題和意見及時反饋有關部門和個人，并督促其改進提高。對各部門工作開展情況，采取定期和不定期檢查，檢查結果在機關內部通報。
改進作風狠抓落實發言（匯總13篇）篇十二
局堅持以思想建設為先導，從思想的源頭做好引導，不斷強化“四種”意識，努力把行風建設轉化為干部職工的自覺行為。一是強化領導班子責任意識。把行風建設納入“一把手”工程，成立以局長臧志強為組長、各分管領導和業務主管為成員的行風建設領導小組，做到行風建設與業務工作兩不誤、兩促進。二是強化干部職工的危機意識。以抓教育、抓行風、抓培訓為突破口，通過對職工的再動員、再教育，讓職工認識到加強行風建設不僅僅是社會對房管的客觀要求，更是房管自身生存發展的需要，進一步增強了干部職工參與行風建設的積極性和主動性。三是強化服務地方經濟發展的大局意識機關作風建設工作匯報機關作風建設工作匯報。拆舊為建新，建新為發展，發展為人民。局充分利用房管業務精，地區情況熟等優勢，挖掘、發揮房管最大潛力，積極參與、配合轄區動遷工作。房管參與動遷的良好表現，受到領導的首肯和動遷戶的贊譽，有力提升了房管的良好形象。四是強化維護社會穩定的意識。面對各種投訴及物業管理、公房管理、村鎮權屬登記、住房保障等工作上的諸多矛盾，局主管領導、業務科室采取深入基層調查了解、開門接待、協調溝通等方式妥善處理，努力鈍化矛盾，維護社會穩定!
機關作風建設工作匯報工作報告。專門擬定實施辦法，統一設置臺帳，進行跟蹤管理，做到事事有交代，件件有回音。認真辦理來信來訪，落實專人負責，建立專門臺帳，嚴格遵守辦理時效，今年來收件來信59件，全部在規定時限內答復。四是建立完善內外結合的監督機制。制作了6塊公示欄，將辦事依據、辦事程序、收費標準、承諾時限、聯系電話、監督電話等統一在辦公場所上墻公布，并通過報紙、網站等媒體向社會公布，自覺接受群眾監督。設立意見箱、意見簿，聘請行風監督員，每年召開行風監督員意見征詢座談會，通過向相關企業單位和住戶發放意見征詢表等形式向社會各界征求意見，對征詢到的意見進行專題研究，及時解難釋疑;對人大、政協的建議、提案，專門成立工作小組進行解決，召開見面答復會，爭取社會各界的理解和支持。
改進作風狠抓落實發言（匯總13篇）篇十三
(一)大局意識有了進一步增強。通過作風整頓，廣大干部的政治意識、全局意識和責任意識得到增強，擺正了上級與下級、個人與組織、局部與全局的關系。物管中心針對本單位崗點多、人員情況復雜的特點，從維護全礦穩定大局出發，認真落實_穩定責任制和不穩定因素排查制度，并實行了單位承諾制，對排查出的重點人物盯上靠上做工作，靠過細的工作把各種問題解決在了萌芽狀態，避免了矛盾激化，排除了影響改革發展和穩定的各種障礙。**公司針對線纜廠經營管理中暴露出的突出問題，領導班子高度重視，一方面采取得力措施，盯上靠上做工作;另一方面，依照法定程序改組了線纜廠董事會領導班子，最大限度地降低股東損失，穩定了員工思想情緒。防止了各類_事件的發生，確保了“三無”目標的實現。
(二)服務水平有了進一步提高。通過整頓，后勤單位、機關科室工作作風有了明顯轉變，增強了服務意識，提高了為生產一線、為職工群眾服務的水平。如職工食堂針對職工反映相對集中的班中餐問題，進一步抓好問題的.整改，教育職工牢固樹立為一線服務的思想，使班中餐質量有了提高。
(三)約束機制有了進一步完善。在干部作風整頓期間，各單位、部門針對存在的突出問題，結合各自的實際情況，普遍建立和完善了各項規章制度。修配廠針對班子成員監督制約和廠務公開方面存在的問題，制定了關于加強班子建設的相關規定，修改完善了廠務公開制度，班子成員的精神面貌發生了較大變化，較好地解決了職工群眾關注的熱點問題，使干部作風整頓成果得到了鞏固和深化。