月工作總結是一個機會，可以幫助我們回顧過去一個月的收獲和成長，為未來的工作制定更好的計劃。下面是一些優秀的月工作總結范文，讀者可以從中借鑒寫作技巧和思路。
2023年續簽勞動合同工作總結（模板20篇）篇一
甲方：
乙方：
簽訂日期年月日
經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為期限合同。
本合同生效日期年月日，終止日期年月日，其中試用期。
二、工作內容和義務。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。
甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：
1、遵守國家憲法、法律、法規;。
2、遵守甲方的規章制度;。
3、維護甲方的榮譽和利益;。
4、忠于職守，勤奮工作;。
5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條。
甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執行工時制度。
第五條甲方延長乙方工作時間第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
定支付工資報酬。
第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。
五、保險福利待遇。
第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。
雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照執行。
第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。
第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。
第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。
第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2、以欺詐手段訂立本合同的;。
3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;。
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;。
5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;。
6、被依法追究刑事責任的;。
7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;。
9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;通知乙方。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
4、距法定退休年齡十年以內的職工;。
5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;。
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內的;。
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;。
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;。
5、法律、法規規定的其他情形。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。
甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。
第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。
第三十條。
甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。
第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：
1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;。
3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;。
4、違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。
第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;。
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;。
3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;。
4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。
第三十三條。
甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。
第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。
第三十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。
如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。
九、當事人約定的其他內容。
十、勞動爭議處理。
第三十八條。
勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，商對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他。
第三十九條甲方以下規章制度對合同當事人雙方具有約束力。
第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)乙方(簽章)。
法定代表人。
(簽章)。
或委托代理人。
簽訂日期：年月日
鑒證機關(蓋章)鑒證員(蓋章)。
鑒證時間：年月日。
本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同生效日期為年月日。
甲方(蓋章)乙方(簽章)。
法定代表人。
(簽章)。
或委托代理人。
2023年續簽勞動合同工作總結（模板20篇）篇二
尊敬的領導：
本人于20xx年11月6日與公司簽訂為期一年的勞動合同，一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，各方面有了較大的進步?，F合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同?，F將日常的工作情況總結如下：
一、日常工作作為一名行政人員，每天應對繁雜瑣碎的事務性工作，這一年來感覺自己在工作方面有一定的進步，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。但要做到優秀，自己的能力學識還有一定距離，我將從多方面努力，進一步提高自身能力，以積極的心態面對每天的工作。
二、存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在：經驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。
今后我要加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優化工作質量。努力改正自身缺點，熱情、主動地做好自己的本職工作。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日。
2023年續簽勞動合同工作總結（模板20篇）篇三
合同編號：甲方(用人單位)全稱：
法定代表人：，單位地址：
委托代理人：，本市(縣、區)辦公地址：乙方(勞動者)姓名：
居民身份證號碼：
戶籍所在地：省(自治區、市)市縣(區)鄉(鎮)村(街)。
本市(縣、區)住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本合同。
一、合同期限。
第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：
a.有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止;。
b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：
第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)：
a.無試用期;。
b.試用期自年月日起，至年月日止。
單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時到訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位。
通知方(簽名或蓋章)。
簽收回執。
本人已收到單位(職工______)于____年____月____日發出的《續訂勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)。
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2023年續簽勞動合同工作總結（模板20篇）篇四
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。
一、勞動協議期限
第一條 本協議期限類型為——期限協議。
本協議生效日期——年——月——日，其中試用期——個月。
本協議——終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任——崗位（工種）工作。
第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行—— 工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和己方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間 不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產工藝流程， 制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月——日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于——元，其中試用期間工資為——元。
執行不定時工作制的工資支付按——執行。
第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于——元。
五、保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動協議后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照—————— 執行。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————。
六、勞動紀律
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度 ：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本協議。
七、勞動協議的變更、解除、終止、續訂
第十七條 訂立本協議所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本協議應變更相關內容。
第十八條 訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。
第十九條 經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4. 被依法追究刑事責任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本協議，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.雙方不能依據本協議第十八條規定就變更協議達成協議的。
第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本協議。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本協議第二十一條、第二十二條終止、解除本協議：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
4.義務服兵役期間的。
第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按—— 辦理，不得依據本協議第二十一條、第二十二條解除勞動協議。
第二十五條 乙方解除本協議，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協議：
1.在試用期內的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方不能按照本協議規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條 本協議期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動協議。
第二十八條 訂立無固定期限勞動協議的，乙方離休、退休、退職及死亡或本協議約定的解除條件出現，本協議終止。
八、經濟補償與賠償
第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動協議的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
2.甲方支付乙方的.工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本協議前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除本協議的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本協議的。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本協議前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十二條 甲方解除本協議后，未按規定給予己方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本協議的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。
第三十五條 甲方違反本協議約定的條件解除勞動協議或由于甲方原因訂立的無效勞動協議，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 乙方違反本協議約定的條件解除勞動協議或違反本協議約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條 乙方解除本協議的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：——。
九、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本協議發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 ————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十九條 甲方以下規章制度——作為本協議的附件。
第四十條 本協議未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋 章） 乙方（簽 章）
法定代表人
或委托代理人（簽章）
簽訂日期： 年 月 日
鑒證機關（蓋章） 鑒證員（簽章）
鑒證日期： 年 月 日
2023年續簽勞動合同工作總結（模板20篇）篇五
通過對***同志的工作考核，我們認為該同志在以下幾個方面表現良好：一是思想政治素質較好，有良好的職業道德。堅決擁護中國共產黨的領導，能自覺與黨中央保持高度一致；為人較誠實，道德品質良好，有全心全意為集體和人民群眾服務的精神；二是在工作中，能以大局為重，堅持原則，奉公守法，嚴于自律;三是專業基礎較扎實，工作能力較強。熟悉本崗位職責；三是在崗位工作方面，積極肯干，取得了一定的成績。四是工作態度較好，踏實肯干，有一定的奉獻精神，能主動投入到***工作中去，克服工作任務繁重和人手嚴重不足的困難，堅守崗位，加班加點、齊心協力為我司***工作工作做出貢獻。
通過考核我們認為該同志需要改進的地方主要表現在崗位工作中，發現問題、解決問題的能力還需要加強。
該同志近幾年的考核均在合格等次以上，根據考核情況，我們認為***同志在德、能、績、勤等方面均已達到了本公司的要求，建議與***同志續簽勞動合同。
資產財務部。
二〇xx年三月二十四日。
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2023年續簽勞動合同工作總結（模板20篇）篇六
先生/女士：
您和我司所簽訂的勞動合同將于年月日到期，現因**原因，本項目無意向與您續簽勞動合同，根據公司相關規定，現提前一月書面通知您，請您在勞動合同到期當日依據公司相關規定辦理交接手續。
你的工資結算到年月日。特此通知！
最后，感謝你在職期間對項目所做的服務和貢獻！
***服務中心。
發出時間：
簽收時間;。
2023年續簽勞動合同工作總結（模板20篇）篇七
_______________先生/女士：
您應于_____年_____月_____日日前與我司簽訂/續訂勞動合同，經過我公司與您的多次協商，至今仍未能訂立勞動合同。
現公司催告，請于_____年_____月_____日之前攜帶公司勞動合同至公司人力資源部，與公司簽訂勞動合同。
逾期未訂立的，公司與您的勞動關系依法終止。未訂立/續訂勞動合同的責任由您自行承擔。
請接到通知后確認。
隨本催告函附上公司欲與您訂立的勞動合同文本。
_______________公司。
_____年_____月_____日。
簽收人：_________________。
簽收日期：_________________
2023年續簽勞動合同工作總結（模板20篇）篇八
勞動合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續簽勞動合同;。
一方接到另一方的通知，應該自收到通知之日起7日內書面答復。
續簽勞動合同，如原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。
如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂延續勞動合同協議書并明確勞動合同延續的期限以及其它需重新確定的合同條款。
續簽勞動合同的，應該在原勞動合同期滿后的1個月內辦理續簽手續。
公司發出續簽勞動合同意向，并維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽的，公司可以不支付經濟補償。
2023年續簽勞動合同工作總結（模板20篇）篇九
本期案例： 某工廠在與員工簽訂勞動合同時遇到兩個棘手問題：
員工甲2008年1月1日進廠，但工廠一直沒與員工甲簽訂勞動合同，員工甲知道工廠如果不與其簽訂書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動聲色。直至 2008年5月1日，工廠對勞動合同進行了一次普查，才發現與員工甲漏簽了勞動合同，工廠表示要與員工甲補簽勞動合同，員工甲同意補簽，但是工廠要先支付其2008年1月至4月的另一倍工資，否則，員工甲只愿意將補簽勞動合同日期訂在 2008年5月1日。
員工乙系工廠的一名老員工，工廠2008年前一直都沒有與其簽訂勞動合同，工廠按照同工同酬的原則按月支付員工乙每月工資， 2008年1月1日新法實施后，工廠決定與員工乙簽訂書面勞動合同，將其原來的福利待遇通過合同進行明確，員工乙一直以工廠工資低為理由拒絕與工廠簽訂勞動合同。
本期問題：
工廠應當如何處理上述兩個案件較為妥當？
專家點評：
法條索引
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間，為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的'前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
案例解讀
《勞動合同法》為督促用人單位與員工簽訂書面勞動合同，對于拖延與勞動者簽訂勞動合同的，給予支付勞動者雙倍工資的處罰。而新法一經頒布，工廠形成許多員工無故拖延與用人單位簽訂書面勞動合同，從而達到其獲得雙倍工資的目的?！秳趧雍贤▽嵤l例》意識到用人單位所面臨的實際困難，賦予用人單位在因勞動者原因拒簽勞動合同時，終止與其之間所建立的勞動關系的權利。
針對員工甲的問題，基于簽訂勞動合同的主動權在用人單位，且是因為用人單位的疏忽導致一直未能與甲簽訂勞動合同，因此，甲要求工廠支付未及時與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的。但從本案實務操作角度考慮，工廠可以先不支付該員工雙倍工資，將勞動合同的起始日期簽訂至2008年5月1日，因為從員工的心理上并不愿意與工廠終止勞動關系，以后僅為3個月的工資去起訴的可能性也很小，即使員工去起訴，工廠最終也僅是支付其3個月的另一倍工資。
針對員工乙的問題，工廠可以與其終止勞動關系，且無需支付任何經濟補償金。因為工廠在不改變乙工作崗位及薪資待遇前提下與其簽訂勞動合同，并沒有損害到乙的任何利益，乙拒絕簽訂勞動合同的理由是不成立的，應當被視為不愿意與工廠確立勞動關系，工廠有權與其終止勞動關系且無需支付任何經濟補償金。
操作建議
(1)建議工廠加強對勞動合同的管理，建立簽訂、保管、存檔等規范體系；
(2)針對員工拒簽情形，應當注意以下幾點：
a、時間上把握：與其建立勞動關系之日起/合同期滿之日起，一個月內；
c、證據上把握：注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據。
網友討論：
雨 喬：
1、根據《勞動合同法實施條例》第六條，本案中工廠應與員工甲進行溝通，如果員工甲愿意繼續與工廠簽訂合同，則工廠須支付員工甲雙倍工資的起止日期為2008年2月1日至4月30日，即3個月兩倍的工資，并從5月1日與員工甲補訂書面勞動合同；如果協調不行，員工甲不愿意與工廠簽訂勞動合同，工廠應書面通知員工甲終止勞動關系，并支付半個月工資的經濟補償。
2、根據勞動合同法第九十七條規定“本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立”。因此工廠應在2008年1月31日之內與員工乙協商簽訂勞動合同。如果員工乙拒絕簽訂書面勞動合同，用人單位應當就工資問題與員工協商，如協商不行，可書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，并依法向員工乙支付其實際工作時間的勞動報酬。
哈 蜜：
1、不支持員工甲要求支付1-4月雙倍工資的要求，但單位應支付員工2-4月共3個月的另一倍工資，并立即與員工簽訂書面的《勞動合同》。
理由：根據《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！焙汀秳趧雍贤▽嵤l例》第六條的相關規定。
2、對于員工乙，關健是單位有沒有書面通知員工簽訂合同和是否維持原有工資待遇，如果這兩點做到了，則單位可以書面通知勞動者終止勞動關系，并無需向員工支付任何補償。
理由：根據《實施條例》第五條，及《勞動合同法》第46條第一款第五項規定“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第一項規定終止固定期限勞動合同的要支付經濟補償金?！?/p>
biggoldfish：
1。對甲員工的處理辦法是：根據《勞動合同法實施條例》第六條，某工廠應支付甲員工2月1日至4月30日的另一倍工資，并從5月1日起補簽書面勞動合同。
2。對乙員工的處理辦法是：經與乙員工協商，解釋清楚合同中的薪酬福利待遇是根據工廠有關規定約定的，是合法的。如果乙員工還是不肯簽，那就可根據《勞動合同法實施條例》第六條，工廠可以書面通知乙員工三十天后解除勞動關系，雖然乙某是老員工，但經濟補償年限是自新法實施之日起計算的，所以也不用支付經濟補償金。
2023年續簽勞動合同工作總結（模板20篇）篇十
尊敬的領導：
我叫xxx，女，于20xx年8月21日與貴單位簽訂為期三年的勞動合同，現在貴單位福建土樓洪坑景區票務部門上班。三年來，我在單位領導和同事們的關心和支持下，按照崗位職責要求和行為規范認認真真做好了本職工作，較好的完成了領導所交給的各項任務?，F合同到期在即。經本人考慮決定申請續簽勞動合同，其理由在合同期內以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在景區上班工作始終牢記貴單位的服務宗旨。樹立單位優質服務的形象，做到早上班，遲下班，耐心細致的數好每一分錢驗好每一張票，給游客一個滿意的服務，贏得了游客的滿意和信任。合同期內以頑強的毅力提高了個人的自身素質，積極主動的抓好業務學習，不斷的自我充電?，F在業務工作操作流利，我個人上班期間滿意發生一起因業務不熟而被拴住，以致耽誤游客時間的`事。
希望貴單位同意續簽勞動合同我將更加努力學習更加發奮工作，以優良的作風，一流的服務展示單位的美好形象。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
2023年續簽勞動合同工作總結（模板20篇）篇十一
為加強企業用工管理工作，充分發揮、調動員工的工作積極性、創造性，激發他們的潛能，切實加強和提高員工的崗位技能，科學地評定員工工作的效果，不斷提升企業管理和服務的水平，我部門根據公司部署，嚴格按照《公司20xx年職工勞動合同簽訂工作安排》精神，于7月22日至8月6日認真開展20xx年度勞動合同續簽及合同期績效考核工作。在公司領導的敦促與指導下，在公司各部門認真配合以及員工積極參與下，勞動合同續簽工作現已順利、圓滿完成。為了更好的`完善辦公室及公司日常工作，使公司各項工作都合法化、秩序化，不斷提高公司科學化管理水平，辦公室對此階段的工作做出總結如下：
首先，以辦公室為工作主導，確立實事求是的工作原則，以科學用工管理為主旨，聽取公司相關領導及員工意見，在員工自主自愿基礎上建立以員工考核為核心的勞動合同續簽程序：員工本人申請申請部門考察考核考核表通知單辦公室審核經理審批通知單本人確認與勞動合同簽訂員工申請法定勞動合同文本公司勞動合同補充條款崗位工作任務（崗位職責）合同續簽所需文本員工考核表勞動合同續簽勞動合同續簽通知單。
（4）以辦公室為協調主體，各相關部門積極配合，對申請勞動合同續簽當事人進行嚴格的考核，打分匯總，辦公室進行過程監督與審核；公司目前共有職工53人，有3人是初簽合同，在上一合同年度除兩位職工簽訂無固定期限勞動合同外，其余48人提出續簽申請，參加考核，90分以上7人。80―89分17人，70―79分15人，60―69分7人，60分以下2人。
（5）根據《勞動合同法》及員工在公司服務年限以及臨近退休年齡等情況，辦公室提出合同續簽年限，一般員工為2年，即20xx年6月1日至20xx年5月31日，其中有兩人為勞動服務協議人員。部分職工為1年，主要是簽訂勞動服務協議人員，20xx年6月1日始20xx年5月31日止。此次沒有無固定期限勞動合同。
（6）以《公司勞動合同續簽通知單》完成續簽相關流程，經理審批后與本人確認，以保證勞動合同續簽工作的條理性和秩序化。
（7）具體簽訂《勞動合同文本》、《勞動合同補充合同》以及勞動合同附件：工作任務書。
通過此項勞動合同續簽工作有理、有力展開與圓滿完成，我們對自己工作有了如下認識：
第三，以辦公室為主導，各部門通力合作，相互協調，以合作、和諧的局面完成公司工作；
第四，制定科學的時間設置、流程安排以及從公司及各崗位實際出發，實事求是的制定各項考核制度，使工作具有可行性與可操作性，做到此項工作順利開展。
當然，我們的工作還有待于完善：
首先是考核指標的設定，我們此次初步引用的指標是以定性指標為主，缺乏定量指標，雖然有程度界定但還是主觀性太大，從而導致各部門標準不一。這需要我們花大力氣建立合理的指標體系。
其次是部分員工（也包括一部分中層管理人員）在認識上還不十分到位，他們認為此次考核對于他們來說只是一個形式，所以從思想上還不夠重視。
再次，是溝通問題，考核實施操作過程中的關鍵問題是考核者與被考核者之間的溝通問題。如果部門中層管理者在協助下屬員工制定其個人工作目標時不與本人進行充分溝通，考核過程中沒有進行引導與協助，那么最后的考核結果肯定是失效的，就不會起到績效改進的作用。
最后是考核結果應用問題?？冃Э己私Y果與薪酬掛鉤或者與崗位調整掛鉤，才能獲得員工的重視，也才能夠在考核中充分暴露一些原本無法暴露的問題，然后通過調整并不斷優化考核體系，最終真正達到激勵員工不斷改進績效的'作用。
第二，怎樣最大限度的協調各部門工作流程，縮短工作時間，做到既快又好等，需要我們辦公室在以后的工作中再接再厲，努力提高自己的組織協調能力與管理水平，工作還需認真仔細、積極主動，使公司管理工作更上一層樓！
總之，通過這次公司勞動合同續簽工作，我們已經初步建立了卓有成效的勞動用工考核體系：以本人評價與部門評價為主，擾亂資源管理部門過程監督，公司主管經理結果審批一系列科學周密的操作流程；考核內容以崗位職責為中心，包括工作態度、責任意識、業務能力等；考核形式是以主觀評價與指標衡量相結合；考核結果與崗位調整、薪酬掛鉤；以及領導談話的考核反饋。此考核體系充分考慮了公司的實際情況，實事求是反映客觀問題，尤其是結果反饋環節中領導與員工的談話，幫助后進職工積極的進入工作狀態，改進職工工作的方式方法，充分體現了“以人為本”的公司管理精神，并與公司的人文價值理念相契合。但是，績效考核制度并不是一成不變的，會根據公司的未來發展、市場需要、社會發展趨勢，繼續走向成熟與完善，以期更好的發揮我公司的人力資源合力。
2023年續簽勞動合同工作總結（模板20篇）篇十二
因本人個人原因自愿放棄與公司簽訂勞動合同，特此聲明。
本人明確：
一、公司在已告知本人是雙方經過協商一致確立勞動關系的基本內容，并知曉勞動合同內容，其基本內容包括：勞動合同期限(試用期期限)、工作崗位及職責、勞動報酬及發放的條件和方式、工作地點、駕駛員安全協議等。
二、本人確認在沒有簽署此申明之前，公司已經以書面的形式向本人發出告催簽訂勞動合同書的公文。在公司多次告催無效的情況下(口頭、書面形式)，公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動合同聲明》的，不簽勞動合同完全是本人自已的意愿，本人同時自愿要求放棄工齡工資以及其它相關經濟補償等的索賠、債務和其他已知或未知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動合同的權利，并承擔因此造成的全部法律責任。
申明人：________________證明人：________________。
時間：________________時間：________________。
2023年續簽勞動合同工作總結（模板20篇）篇十三
甲方：
乙方：___________________________(以下稱“乙方”)。
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
第一條合同期限。
從年月日起至年月日止。
第二章工作內容與工作地點。
第二條甲方聘用乙方從事業務代表工作，詳見“職責描述”。
第三條乙方的工作地點為三亞市。
第四條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第五條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位或其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
第三章工作時間與休息時間。
第六條乙方實行不定時工時制。
第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
第九條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。但甲方可根據實際經營狀況、規章制度、乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化(以變更通知書為準)等，調整乙方當月的工資標準，但不可低于國家規定的最低工資標準。
第五章規章制度與勞動紀律。
第十條乙方自覺遵守國家的法律、法規和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十一條乙方不得從事其他任何第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。
第十二條甲方依法建立的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、保密協議、培訓協議、競業限制協議、安全準則等)，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。乙方違反勞動紀律，甲方可依據上述規章制度的規定，給予相應的行政處分、經濟處罰等處理，直至解除勞動合同(甲方不做經濟賠嘗)。
第十三條乙方已收悉并詳盡甲方的各項規章制度，自愿嚴格遵守并接受獎罰。
第六章社會保險。
第十四條甲方根據國家和海南省有關規定參加社會保險，甲方為轉正乙方辦理有關社會保險手續，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。
第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和海南省有關規定執行。
第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和海南省有關規定執行。
第七章勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
第十七條甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第十八條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第十九條甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、職業技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等甲方有關規章制度的教育培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項教育培訓。
第二十條訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。
第二十一條乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，無需任何賠償。
1.如無特別約定的，合同簽約后三天內員工未能上崗的。
2.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
3.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
4.未經辦理請假手續，擅自離職達三天以上;。
5.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
6.未經公司書面同意，在第三方兼職或在公司期間做公司以外業務的，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
7.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損兩萬元以上的。
8.乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予紀律處分外，甲方還可以隨時解除合同。
9.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
10.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
11.乙方經多次指導或培訓仍不能勝任本職工作的。
12.乙方違反公司保密工作要求，給公司造成相關損失的。
13.法律法規規定的其他情形。
第二十三條在合同期限滿后,公司就當前運營情況和個人考核狀況進行續簽。
第二十四條本合同合同期內，甲乙雙方均有權提前終止合同，但需要提前30日書面向對方提出。合同解除或終止時,乙方應履行完下列義務，甲方才為乙方結算最后一個月工資及其他費用:。
1.向甲方指定的人交接工作;。
2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;。
3.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;。
4.協助甲方清理雙方之間的債權、債務;。
5.完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續;。
6.處理其他應了而未了的事務。
第二十五條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:。
1.甲方應當在解除或者終止本合同時，如乙方需要，應為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明;在三十日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
2.應乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
第二十六條乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第二十四條規定的義務,或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規定期限內辦理離職手續，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的,視為乙方放棄甲方提供的任何福利待遇,甲方不予結算相應的工資及其他費用。
第十章經濟補償與賠償。
第二十七條乙方在甲方工作轉正后，任何一方在對方未違約的前提下，提前終止合約，乙方必須履行第二十四條規定的義務，否則不結算離職前的工資;如因甲方單方面原因終止合同，甲方需按國家法律規定根據乙方的工作年限給予相應賠償。
第二十八條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括但并不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分依法向乙方追討。
第十一章培訓服務期與競業限制。
第二十九條乙方在合同期間如有接受甲方提供的出資專項技術培訓或學習考察，約定為甲方的服務期應相應延長。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
第三十條雙方也可另行簽訂《培訓/考察協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。
第三十一條乙方應當保守甲方的商業秘密，包括但不限于下述內容：
1.技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。
2.經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
3.公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。
第三十二條甲、乙雙方因合同而發生爭議時，應充分協商解決。協商不成，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十三章其他規定。
第三十三條乙方保證符合甲方如下錄用條件：
1.身體狀況：身體健康，符合崗位要求。
2.在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。
第三十四條乙方在甲方工作期間所創作的職務作品的知識產權歸甲方所有。
第三十五條自本合同生效后，雙方之前簽訂的任何《勞動合同》自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與本合同不一致的，以本合同為準。
第三十六條乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
第三十七條合同一式二份，甲方執一份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
2023年續簽勞動合同工作總結（模板20篇）篇十四
戶籍：_______________。
法人代表：__________。
聯系人：__________。
身份證號碼：__________。
現住址：_______________。
電話：_______________。
聯系電話：_________。
第一條：原勞動合同續定期從______年______月______日起至______年______月______日止,合同期限為_______年。
第二條：除上述重新確定之條款外，原勞動合同的其它條款仍然有效，雙方同意一并履行。
第三條：本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：___________乙方：______________。
代表人(簽字)：__________身份證號碼：_________。
__________年______月_______日。
2023年續簽勞動合同工作總結（模板20篇）篇十五
勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續簽，勞動者還在繼續工作，按照《勞動合同法》規定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的.二倍向勞動者支付賠償金。相關的法律法規知識：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
除雙方約定的外，沒有自動續簽之說。
雙方在勞動合同中約定勞動合同期滿，在合同期滿前沒有提出終止勞動關系，繼續保持勞動關系的視為該合同續簽的除外，其它情形勞動合同沒有自動續簽之說，都必須重新訂立勞動合同。
根據《勞動合同法》第十四條第二款規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
勞動合同期滿，用人單位繼續用工，應當在一個月內訂立書面勞動合同。滿一個月未續訂書面勞動合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，最多11個月。滿一年未續訂勞動合同的，視為已經訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
浙江省高級人民法院民一庭。
《關于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（20xx。12）》。
簽訂書面勞動合同系用人單位的法定義務，用人單位應該規范用工。勞動合同期滿后，勞動者繼續在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位支付二倍工資的，應予支持。用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
浙江省高級人民法院民事審判第一庭、勞動人事爭議仲裁院。
《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答（二）》。
浙高法民一〔20xx〕7號。
答：勞動合同中約定“合同到期后勞動者繼續在用人單位工作的，視為原勞動合同期限的延長”，雙方實際履行了該約定的，視為雙方之間訂立了新的勞動合同，因此，延長的勞動合同到期后，用人單位不能直接終止勞動合同，如勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同且符合《勞動合同法》第十四條第二款第三項規定的，應予支持。但勞動者以延長期間用人單位未與其簽訂書面勞動合同為由要求支付二倍工資的，不予支持。
2023年續簽勞動合同工作總結（模板20篇）篇十六
用人單位可以提前一個月通知勞動者續簽勞動合同，但是勞動合同的相應條款要雙方協商。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續延手續。
1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。
2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。
3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。
4、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動合同的，企業應與其續訂合同。
5、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂無固定期限勞動合同的，企業應與其續訂無固定期限勞動合同。
6、勞動合同期滿后，企業不想續訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續訂勞動合同。雙方就續訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的，續訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。
7、企業與員工續訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
2023年續簽勞動合同工作總結（模板20篇）篇十七
甲方(用人單位)：
乙方(職工)：
一、原簽訂的勞動合同于期滿，編號為：。本次續訂合同期限為第種形式。
1.固定期限：自起至止。
2.無固定期限：自/年/月/日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。
3.以完成一定工作任務為期限：自/年/月/日起至工作任務完成止。
二、甲方安排乙方從事崗位，并于每月日之前按照本崗位的工資分配辦法和支付方式，以元支付乙方工資。
三、乙雙方應當繼續履行各自約定的義務。因履行本合同發生爭議，原勞動合同相關內容應作為爭議處理的依據。原勞動合同約定內容與現行勞動法律、法規、規章不一致的，按現行規定執行。
四、甲方和乙方在年月日簽訂的《勞動合同》效力延續至年月日，合同續約期為：年/月。雙方權利義務不變，仍適用原《勞動合同》的約定。
五、本合同私自涂改或未經合法授權代簽無效。
六、本勞動合同(續簽)一式二份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
2023年續簽勞動合同工作總結（模板20篇）篇十八
乙方(職工)：_______。
一、原簽訂的勞動合同于_______期滿，編號為：_______。本次續訂合同期限為第_______種形式。
1.固定期限：自_______起至_______止。
2.無固定期限：自_______起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。
3.以完成一定工作任務為期限：自_______起至_______工作任務完成止。
二、甲方安排乙方從事_______崗位，并于每月_______日之前按照本崗位的.工資分配辦法和支付方式，以_______元支付乙方工資。
三、乙雙方應當繼續履行各自約定的義務。因履行本合同發生爭議，原勞動合同相關內容應作為爭議處理的依據。原勞動合同約定內容與現行勞動法律、法規、規章不一致的，按現行規定執行。
四、甲方和乙方在_______年_______月_______日簽訂的《勞動合同》效力延續至_______年_______月_______日，合同續約期為：_______。雙方權利義務不變，仍適用原《勞動合同》的約定。
五、本合同私自涂改或未經合法授權代簽無效。
六、本勞動合同(續簽)一式二份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。
2023年續簽勞動合同工作總結（模板20篇）篇十九
甲 方：___________________________(以下稱"甲方")
乙 方：___________________________(以下稱"乙方")
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
第一章 勞動合同期限
第一條 合同期限
從 20xx 年 10 月 28 日起至 20xx 年 10 月 27 日止。
第二章 工作內容與工作地點
第二條 甲方聘用乙方從事 業務代表 工作，詳見"職責描述"。
第三條 乙方的工作地點為 三亞市 。
第四條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第五條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位或其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
第三章 工作時間與休息時間
第六條 乙方實行 不定時 工時制。
第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
第四章 勞動報酬
第九條 乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。但甲方可根據實際經營狀況、規章制度、乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化(以變更通知書為準)等，調整乙方當月的工資標準，但不可低于國家規定的最低工資標準。
第五章 規章制度與勞動紀律
第十條 乙方自覺遵守國家的法律、法規和社會公德、職業道德，維護 甲方的聲譽和利益。
第十一條 乙方不得從事其他任何第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。
第十二條 甲方依法建立的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、保密協議、培訓協議、競業限制協議、安全準則等)，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。乙方違反勞動紀律，甲方可依據上述規章制度的規定，給予相應的行政處分、經濟處罰等處理，直至解除勞動合同(甲方不做經濟賠嘗)。 第十三條 乙方已收悉并詳盡甲方的各項規章制度，自愿嚴格遵守并接受獎罰。
第六章 社會保險
第十四條 甲方根據國家和海南省有關規定參加社會保險，甲方為轉正 乙方辦理有關社會保險手續，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。
第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和海南省有關規定執行。
第十六條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和海南 省有關規定執行。
第七章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十七條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第十八條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第十九條 甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、職業技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等甲方有關規章制度的教育培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項教育培訓。
第八章 勞動合同的變更、解除和終止
第二十條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應 變更相關內容。訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。
第二十一條 乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，無需任何賠償。
1. 如無特別約定的，合同簽約后三天內員工未能上崗的。
2. 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
3. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
4. 未經辦理請假手續，擅自離職達三天以上;
5. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
6. 未經公司書面同意，在第三方兼職或在公司期間做公司以外業務的，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
7. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損兩萬元以上的。
8. 乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予紀律處分外，甲方還可以隨時解除合同。
9. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
10. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
11. 乙方經多次指導或培訓仍不能勝任本職工作的。
12. 乙方違反公司保密工作要求，給公司造成相關損失的。
13. 法律法規規定的其他情形。
第二十三條 在合同期限滿后,公司就當前運營情況和個人考核狀況進行續簽。
第九章 后合同義務
第二十四條 本合同合同期內，甲乙雙方均有權提前終止合同，但需要提前30日書面向對方提出。合同解除或終止時, 乙方應履行完下列義務，甲方才為乙方結算最后一個月工資及其他費用:
1. 向甲方指定的人交接工作;
2. 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;
3. 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;
4. 協助甲方清理雙方之間的債權、債務;
5. 完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續;
6. 處理其他應了而未了的事務。
第二十五條 本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務:
1. 甲方應當在解除或者終止本合同時，如乙方需要，應為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明;在三十日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
2. 應乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
第二十六條 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第二十四條規定的義務, 或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規定期限內辦理離職手續，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的, 視為乙方放棄甲方提供的任何福利待遇, 甲方不予結算相應的工資及其他費用。
第十章 經濟補償與賠償
第二十七條 乙方在甲方工作轉正后，任何一方在對方未違約的前提下，提前終止合約，乙方必須履行第二十四條規定的義務，否則不結算離職前的工資;如因甲方單方面原因終止合同，甲方需按國家法律規定根據乙方的工作年限給予相應賠償。
第二十八條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括但并不限于此)中做相應的.扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分依法向乙方追討。
第十一章 培訓服務期與競業限制
第二十九條 乙方在合同期間如有接受甲方提供的出資專項技術培訓或學習考察，約定為甲方的服務期應相應延長。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
第三十條 雙方也可另行簽訂《培訓/考察協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。
第三十一條 乙方應當保守甲方的商業秘密，包括但不限于下述內容：
1. 技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。
2. 經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
3. 公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。
第十二章 勞動爭議處理
第三十二條 甲、乙雙方因合同而發生爭議時，應充分協商解決。協商不成，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十三章 其他規定
第三十三條 乙方保證符合甲方如下錄用條件：
1. 身體狀況：身體健康，符合崗位要求。
2. 在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。
第三十四條 乙方在甲方工作期間所創作的職務作品的知識產權歸甲方所有。
第三十五條 自本合同生效后，雙方之前簽訂的任何《勞動合同》自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與本合同不一致的，以本合同為準。
第三十六條 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的"緊急狀態聯系人"作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
第三十七條 合同一式二份，甲方執一份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
2023年續簽勞動合同工作總結（模板20篇）篇二十
尊敬的`各位領導：
我叫xxx，本公司職業是：xxxx，xxxx年xx月與本單位簽訂為期x年的勞動合同，現合同到期在即，經本人考慮，申請續簽勞動合同。
在過去的x年里，我在本公司的領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和一切規則，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴格要求自己，認真完成各項工作任務。當然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領導和同事們給我糾正。
在本公司，我更加深入地了解了我們生產工藝技術的工作，我熱愛這行工作。我希望能夠繼續為本公司服務，懇請各位領導同意續簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為本公司的工作發揮力量。
基于以上所述，我申請改簽無固定期勞動合同，并希望得到領導的認同。
此致!
申請人：
日期：xxxx年xx月xx日