公司通常有明確的組織結構，包含各種職位和部門，以實現分工合作和高效運營。往下看，我們將為大家介紹一些成功公司的總結范文，希望能激發大家的思考和創新意識。
公司辦公設備管理制度條例大全（21篇）篇一
第一條為規范公司內部管理與對外宣傳，樹立公司良好形象，提高公司信譽，便于公司開展工作，制定本辦法。
第二條本辦法適用與于公司全體員工。
第二章管理職責
第三條公司綜合管理部作為公司向新聞媒體介紹公司背景、業務發展狀況、方針政策及公司重大事件;組織策劃各種宣傳活動的具體執行管理部門，并設專人負責。具體職責如下：
(一)負責對政府、有關部門及股東遞交有關材料和報告有關情況。
(二)負責組織和接待新聞媒體的采訪活動。
(三)負責公司參與、組織各種展會及宣傳活動。 (四)負責公司網站建設以及網站內容的公布與審定。
第三章工作程序
第四條接受采訪必須要求新聞媒體提供采訪大綱，并經總經理審批。
第五條對要求采訪董事長、總經理的，要根據采訪內容報請董事長、總經理批準后，由綜合管理部負責安排。
第六條公司重大信息對外披露必須經總經理批準。
第七條參加組織對外宣傳活動必須事前制定書面計劃，報總經理批準后方可實施。
第八條宣傳活動完成后，要及時總結，并及時跟蹤反饋，收集有關宣傳資料。
第四章管理責任
第九條綜合管理部對公司對外宣傳負直接責任。任何人未經許可不得以任何形式隨意向外透露、公布有關公司的數據、業務內容及經營計劃等。
第十條未經總經理批準，任何人不得以信函、電話、傳真、電子郵件等形式提供信息。
第十一條未經總經理批準，不得隨意參加、組織各種形式的宣傳活動。
第十二條凡違反上述內容的，視情節輕重，公司給予相應處分。
第十三條本規定由綜合管理部負責解釋、實行。
第十四條本規定自下發之日起執行。
公司辦公設備管理制度條例大全（21篇）篇二
為加強辦公室安全管理，保證公司及個人的財產安全和人員貨物出入的正常秩序，提高辦公室的安全性，規范門禁卡的使用和管理，特制定本規定。
1、考勤：公司考勤以刷卡記錄為準。
2、出入各區域：公司各區域門旁均裝有刷卡機，進出各門者需憑門禁卡在刷卡機上刷卡后方可進出。
1、員工卡：公司所有在職員工。
2、臨時卡：忘記帶卡的員工、供貨商及維修人員等。
2、臨時卡：前臺文員制作各類權限員工臨時卡—申請員工上班時填寫《臨時卡使用申請表》交前臺文員登記發放—下班時還卡。臨時卡單次借用時間不超過8小時。
1、門禁卡僅限申請者本人使用，不得外借他人；
2、持卡人必須隨身佩帶門禁卡；
5、必須是因為工作原因方能進入研發區域，不得將研發區域作為便捷通道；
7、門禁卡在使用期間不慎遺失，請及時到行政人事部辦理掛失手續；否則，如他人冒用該卡而造成的損失，持卡者應承擔全部責任。
2、如丟失或折損無法繼續使用，需初次補辦者應支付新卡制卡手續費（20元）后重新補發；二次補辦者應支付新卡制作手續費（20元）并處以100元罰款，補發的門禁卡權限與原卡一致。
4、辦理離職手續時，必須向前臺文員交回門禁卡，未上交者處以50元罰款。
注：以上補卡流程涉及到員工考勤請如有丟失請及時辦理。
1、權限的開通
1）新入職員工門禁卡權限以人事專員通知前臺為依據，崗位性質統一設置；
2）因工作需要需開通其他門的權限者，填寫《門禁卡權限開通申請》，部門經理核準、行政人事部審批后，交由前臺文員開通門禁卡權限。
3）工作崗位變動，人事專員需填寫《丟失/調換門禁申請表》后簽字并交由前臺重新設置權限。
2、權限的取消
1）遺失或離職未上交的門禁卡，前臺文員需立即取消該卡的開通權限和掛失；
2）折損嚴重或消磁而無法使用的門禁卡，前臺回收后即取消其開通權限并予以銷毀處理；
4）離職上交的門禁卡，由前臺文員取消權限并予以保管。
公司辦公設備管理制度條例大全（21篇）篇三
為加強公司對商品退貨的管理工作，規范商品退貨程序，減少不必要退貨行為的發生，維護公司與供應商之間的良好關系，提高公司商品的市場競爭能力，促進公司管理水平的提高，制定本辦法。
商品退貨，是指公司采購、驗收部門按訂單、合同或者協議收到商品后，由于某種原因，將商品退回供應商。商品退貨包括基于質量問題的退貨和基于非質量問題的退貨。
公司采購、驗收部門應充分、適當地履行商品的審查、驗收責任，加強商品采購的質量管理，保障入庫商品的安全完整，切實維護公司的合法利益。
所謂充分，是指公司采購、驗收部門在履行商品的審查、驗收責任時，應選擇足夠的商品種類和單品數量進行檢驗，檢驗結果應足以對全部商品的合格率提出一定程度的保證。這是對檢驗數量的要求，主要與采購、驗收人員確定的樣本量有關。
必要時，公司采購、驗收部門應對全部商品進行逐一審查、檢驗。
所謂適當，是指公司的采購、驗收部門在履行商品的審查、驗收責任時，應以公司內部確定的質量標準或者國家相關的技術規范為依據，采取有效、可靠的程序和措施，保證能準確、適當地得出檢驗結果。這主要是對檢驗質量的衡量。
公司采購配送部門會同市場部應與供應商進行不時的洽談，統一確定商品的可退品種范圍、可退時間等，并在公司信息系統中設置、維護可否退貨標志。
不違反國家相關法律法規，不會損害公司利益和社會公共利益并且可以采取要求供應商提供折扣等補救措施的，原則上此類商品不應退貨。
以下商品，未辦理驗收入庫手續或者辦理驗收入庫手續后三天內發現的，可以申請辦理退貨：
臨近有效期（有效期不足三分之一）或超過有效期的商品；
不符合國家有關法律規定、訂貨單、采購合同或者協議的商品；
供應商在運輸過程中因保護不善造成商品受損；
其他可以申請辦理退貨的情形。
基于第四條所列原因，申請人申請辦理商品退貨的，應經過適當確認和審批，并通報公司相關部門。
公司采購配送部門應會同公司財務部、請購部門依授權共同確認和審批，特殊情況或者退貨金額超過一定限額的，應報公司總經理審批。
商品退貨必須由申請人填寫《商品退貨單》和《商品退貨申請、驗證、審批表》，說明擬退商品名稱、規格型號、數量、金額、批號、訂貨單編號、原因、供應商、生產廠家等，并將該單（表）連同檢驗報告等其他資料交公司采購配送部確認。
申請人填寫的《商品退貨單》或者《商品退貨申請、驗證、審批表》應連續編號并經申請人部門主管簽字確認。申請人部門主管應結合信息管理系統確認擬退商品是否在可退范圍、可退條件、可退時間內。
同時，申請人應將擬退貨商品合理分卸分放、貼上“不合格”標簽，并妥善保管。
采購配送部應根據公司內部確定的質量標準或者國家相關的技術規范并結合訂貨單、采購合同或者協議以及檢驗報告等認真對《商品退貨單》或者《商品退貨申請、驗證、審批表》進行確認。
公司財務部門應對商品退貨金額進行審核，確認是否大于相應供應商的應付賬款。
公司采購配送部門會同公司財務部、請購部門依授權實施共同審批時，應當實施現場檢查，并進行記錄、必要時應當予以拍照或錄音、錄像。有關單位和個人應當予以配合，并在檢驗、鑒定記錄上簽字確認，如有意見分歧，應當備注。
公司內部審批部門就處理方案或意見達成一致的，應通知商品采購員編寫退貨通知單，詳細列明退貨商品名稱、規格型號、數量、金額、費用、批號、訂貨單編號、原因等，并授權運輸方將貨物退回，同時，將退貨通知單副本交運輸方轉交供應商。
退貨商品屬于已入庫商品的，公司倉管部門應及時清點、統計、封存、貼上“退貨”標簽，進行出庫登記，并錄入公司庫存管理信息系統。
退貨商品屬于門店內的，門店主管應及時調減pos的相應庫存量，請求總倉或者采購配送部門配送補充。
公司內部審批部門之間不能就處理方案或意見達成一致的，應向公司總經理匯報，由總經理審批。
供應商對退貨有異議的，應由采購配送部會同財務部門、請購部門依照合同（或相關協議）與供應商協調，商討解決辦法并將處理意見報公司總經理審批。
公司采購配送部門負責催收供應商的退貨確認書。公司財務部門收到供應商的退貨確認書后，應根據確認書調整應付賬款或辦理退貨貨款的回收手續。公司財務部門對退貨商品的處置費用進行審核及會計核算。
公司采購配送部門應及時要求供應商重新提供商品或尋找其他供應商補充，以減少退貨給公司正常經營帶來的影響。
公司辦公設備管理制度條例大全（21篇）篇四
為建立、統一企業形象，提高員工榮譽感;加強辦公室安全管理，保證公司及個人的財產安全，特制定本管理制度。
二、范圍
公司全體員工
三、定義
(一)工作證：是員工個人身份識別的標識。主要組成內容有卡套、吊繩、卡片(含公司名稱、logo、部門、姓名、員工編號、1寸彩色照片等)。
(二)門禁卡：用于員工上下班出入辦公室。每位員工有一張專屬的門禁卡。 四、職責
(一)行政人事部：負責工作證及門禁卡的統一制作、發放、回收及使用監督管理工作。
(二)各部門：負責配合、監督屬下員工遵守本規定。
(三)員工本人：嚴格遵守本管理制度，按規定佩戴工作證、使用門禁卡。
五、內容
(一)工作證佩戴要求
1.工作日上班時間內一律須佩戴工作證于正胸前，并自行刷卡進出公司大門。
2.保持工作證整潔，不得在工作證上粘貼飾物或隨意涂改。
3.工作證的吊繩有公司統一的vi形象，不得隨意更換其他吊繩。
(二)工作證、門禁卡使用權限
1.工作證、門禁卡僅作為員工出入公司辦公場所識別之用，不得作為其他身份之證明。
2.工作證、門禁卡僅限員工本人使用，不得調換使用或外借他人。
(三)工作證、門禁卡發放、使用管理
1.行政人事部負責工作證及門禁卡的統一制作與發放，新員工入職工作滿7 天予以發放;員工因調崗產生的更換，2個工作日內予以發放。
2.工作證、門禁卡在職期間損壞、不慎遺失，須及時到行政人事部辦理掛失補辦、手續;否則，如他人冒用卡/證而造成的損失，由當事人全部承擔，情節嚴重者將追溯法律責任。
3.員工離職須將工作證、門禁卡交于行政人事部予以注銷，否則，因處理不當造成他人冒用引起的損失，由當事人全部承擔，情節嚴重者將追溯法律責任。
(四)工作證、門禁卡補發/回收管理與費用
1.工作證、門禁卡在使用期間若出現無故消磁或非人為因素不能正常使用，行政人事部在核實情況后將予以免費更換。
2.員工因調崗產生的工作證更換，由行政人事部部予以免費更換。
3.因個人原因致使工作證、門禁卡折損或丟失無法繼續使用的，員工需填寫《工作證、門禁卡補辦申請單》經部門負責人和行政人事部簽批后予以補發，扣除工本費：50元/次(工作證、門禁卡);門禁卡40元/次，10元/次(工作證)。
4.員工離職時需將工作證、門禁卡交于行政人事部，損壞或逾期未交則扣除工本費50元。
(五)工作證、門禁卡使用監督管理
1.行政人事部將不定時進行工作證佩戴抽查，不按照標準方式佩戴或未佩戴者，每次樂捐10元/次，并通報批評。
2.如發現將工作證、門禁卡外借他人使用，一經核實，行政人事部視情節輕重對但是人處以警告、記過、解除勞動合同等處分。
3.行政人事部對公司整體門禁卡負監督管理責任，因操作失誤或管理不當造成的門禁卡外泄或離職注銷不及時引起的公司財物損失，由門禁管理員承擔。
六、附則
1.本制度自頒布日起正式生效，適時檢討修訂。
2.執行過程中超出本制度規定的情況，由公司管理層商定處理辦法。
3.本制度最終解釋權屬于公司
公司辦公設備管理制度條例大全（21篇）篇五
為了加強已銷產品的退貨管理，明確責任，確保產品退貨管理規范化，并做到有章可循，特制定本規定。
1、用戶使用我公司產品發生質量問題或用戶收貨后，經檢驗認為不符合國家標準的產品。
2、由于運輸造成包裝破損嚴重，無法繼續銷售的產品。
3、由于工作失誤造成發錯貨或送錯貨，但未超過退換期的產品。
4、因銷售策略原因或其他確需退貨的產品。
銷售部負責提出退貨申請并實施，質檢部負責對退貨產品的監督檢查，財務部負責退貨產品帳物相符情況的控制和檢查，倉儲部門負責退貨產品的管理，行政部負責對本制度有效執行的監督與考核。
1、因產品質量（包括外包裝破損）原因造成的退貨，由銷售部客服人員通知客戶填寫“產品退貨申請表”，在此表中表明退貨人訂單號、聯系信息、產品名稱、規格型號、數量、退貨原因后，銷售部主管審核批準，并根據具體情況出具處理意見。
2、因銷售策略或發錯貨等原因，但未超過15天期限的產品退貨，報銷售部主管審核批準。
3、在未接到部門領導批準的處理意見前，應禁止辦理退貨，倉庫保管員也應拒絕收貨入庫，否則視情節情況，對責任人員進行嚴厲處罰。
4、依照部門主管的處理意見，對允許退回的產品，待產品到達倉庫后，由質檢部人員及倉庫保管員共同進行清點，倉儲部應根據清點情況認真填寫“產品退貨清點表”，并建立產品退貨臺賬備查。
5、銷售部應對退貨人的準確性及返回原因負責，倉庫保管員應對退回產品名稱、規格型號、數量負責，質檢部對所接受產品的外觀質量狀況負責。倉儲部負責核對退貨產品與“產品退貨申請表”所列與退貨產品是否一致，準確無誤后，準許放置退貨產品區。
1、非質量原因造成的退貨產品，如外觀無明顯變化，質檢部應于2個工作日對退貨產品作出檢查結論，若同意繼續銷售，倉儲部們應放置于產品合格區。
2、因質量問題造成的退貨產品，質檢部應于3個工作日，對退貨產品作出檢查結論，并及時對同批次產品進行翻箱，翻箱產品經檢驗合格后，準予入庫放置于合格區繼續銷售。
1、銷售部是本規定實施過程中的第一責任部門，應根據本規定制定詳細的產品退貨流程和考核細則，并報行政部備案。
2、倉儲部要不定期的對倉庫進行檢查，如發現倉庫退貨產品區存放未有處理意見的退貨產品，由此造成的經濟損失由質檢部承擔。
3、公司行政部門不定期對倉庫進行綜合性檢查，發現倉庫退貨產品區達不到規范要求或管理混亂，在實施考核時可加大扣罰力度。
4、為強化管理者的責任，在經濟處罰時，按部門主要負責人承擔60%，直接責任人承擔40%的原則實施。
公司辦公設備管理制度條例大全（21篇）篇六
第一條 為加強對媒體關系科對外發稿的管理，特制定本制度。
第二條 本制度適用于江蘇xx實業集團有限公司。
第二章管理條例
第三條 月度發稿計劃
(一) 每月月底擬定下月月度發稿計劃，內容包括稿件選題、刊發媒體單位、稿件數量。
(二) 將擬定發稿計劃報主管領導審閱簽字。
第四條 稿件選題范圍
(一)選題時從正面、客觀、全面的角度切入，避免對公司不利的選題，不涉及公司敏感話題。
(二)根據當前形勢及大政方針，結合公司實際情況，挑選與當下緊密相關的選題。
(三)做公司高層個人形象報道時，避免隱私選題。
(四)根據公司項目投資、發展規劃、新近動態做相關選題的報道，不涉及公司機密經營狀況。
(五)對外宣傳素材可以是公司舉辦的各種活動、經營業績、突出成果、經營方針、公益活動等。
第五條 對外宣傳的原則：
(一)有利于提高企業知名度、美譽度;
(二)與公司決策相接軌;
(三)講求實際效果，不斷總結改進;
(四)勇于創新、敢于探索;
(五)強化員工的對外宣傳意識，保持對外口徑一致。
第六條 稿件審批管理
(一)所有稿件撰寫完畢，必須上繳稿件審批表。
(二)稿件審批表包含發稿人員名單、稿件名稱、內容摘要、稿件字數、期望刊發的媒體單位及稿次。
(三)要求稿件加蓋騎縫章，報主管領導審閱。由主管領導對稿件提出意見和建議，達到發表要求，方可簽字同意。
(四)審批流程表送檔案處存檔，以備日后查找。
(五)稿件發表后，媒體關系科留存一份原件，檔案科留存二份原件。
(七)未經主管領導簽字同意，任何稿件不得對外發表，以免對公司造成不良影響。如違反規定，后果由責任人自行承擔。
第七條 危機公關
(一)遇公司發生重大事故、事件、負面報道等，第一時間告知行政部主管領導。
(二)由主管領導決策，制定相關處理方案。
(三)如遇重大緊急事件發生，由董事長直接授權相關人員組織實施。
(四)危機公關處理完畢后，擬寫處理報告，內容包括事件內容，處理方案，處理結果，注意事項等。處理報告送檔案室存檔。
危機處理流程圖如下：
突發危機事件
當事人或知情人5分鐘內告知部門或分公司總經理
部門或分公司總經理10分鐘內告知集團行政部
集團行政部于15分鐘內告知董事長
由集團行政部牽頭制定危機處理方案
處理完畢后，經辦人上交危機處理報告至集團行政部審核，由集團檔案室統一存檔，以便今后參考。
第三章 考核辦法
第八條 所有稿件必須責任到人，未按計劃發稿，相關責任人將扣除相應績效分數。
第九條 未經審批程序擅自發稿，將視情節輕重給予責任人相應經濟處罰。
第十條 發現關于公司的不利或負面信息未能及時上報，將視情節輕重扣除績效分數或行政處罰。
第十一條 遇公司危機事件，未能及時上報或處理不善，將視情節輕重扣除績效分數或行政處罰。
第四章 附則
第十二條 本制度解釋權歸行政部，監督執行權歸總經辦。
第十三條 本制度自頒布之日起正式執行。
公司辦公設備管理制度條例大全（21篇）篇七
為了更有效地管理和使用公司的計算機、傳真機等辦公設備,使現代辦公設備在本公司生產和管理中充分發揮作用,并進一步提高員工的計算機應用水平,把企業計算機信息管理提到公司戰略管理日程,特制定本制度。
計算機等辦公設備,包括計算機及附屬設備、網絡設施、電話機、傳真機、復印機、音響及附屬設備、投影儀等專用于公司辦公、開會及培訓所用的資訊設備。
3.1、計算機等辦公設備使用人負責計算機等辦公設備的正確使用和日常維護與保養。
3.2、信息管理課負責計算機等辦公設備的采購、維修與故障排除、報廢判定、日常管理等工作。
3.4、集團公司行政管理部為本制度的歸口部門,負責本制度的編制、培訓及落實執行工作。
3.5、集團公司企業管理委員會負責本制度的審議及授權主管人簽核,總裁負責本制度的批準執行。
4.1、相關作業流程圖和責任人、配合人。(詳見流程圖)。
4.2、流程圖相關事項說明。
4.2.1.1、辦公設備請購,由使用人提出申請,填寫“計算機等辦公設備請購單”,經部門部長審核確認后提交信息管理課(若同一部門多個員工均須請購,則由部門匯總、部長簽字,統一提交信息管理課)。信息管理課根據具體情況進行審核,填寫意見(包括預計費用),依照審批權限報主管領導審批。在信息管理課課長審核權限之內的,由課長確認簽字直接安排采購(若有庫存貨,則直接按領用程序領用);在信息管理課長審核權限之外的,報主管領導審批后,由信息管理課安排采購(若有庫存貨,則直接按領用程序領用)。采購審批權限參照《財務審批制度》。
4.2.2.1、采購回來的辦公設備須辦理入庫、驗收手續,信息管理課負責設備質量的驗收,驗收合格后,保管員根據實際入庫數量填寫“計算機等辦公設備入庫單”入庫。
4.2.3、辦公設備領用與配置。
4.2.2.1、計算機等辦公設備專用于員工辦公使用,不得挪于非工作之外其它用途。員工領用、配置標準依照《崗位職務說明書》中辦公設備配置要求,填寫“計算機等辦公設備領用單”,按照《財務審批制度》審批權限要求進行審批后,到信息管理課領用。
4.2.2.2、電話機、傳真機的領用與配置,各部門根據實際工作需要,確定要安裝、及須增加的電話機和傳真機。安裝內線電話須填寫“電話、傳真服務聯系單”,由本部門部長簽字后,提交到信息管理課直接安排人員安裝。安裝長途電話、傳真,須填寫“電話、傳真服務聯系單”,由本部門部長、分管總監簽字,提交人力資源總監審核,報總裁批準后,交信息管理課負責辦理。
4.2.3.1、計算機及附屬設備的使用與維護。
4.2.3.1.1、計算機及附屬設備由使用人負責保管,除電腦工程師外,任何人不得私自拆開計算機及附屬設備、更換配置、隨意搬離辦公地點。若出現人事變動(調崗、離職等),辦公設備交接參照公司《員工異動、移交管理制度》執行。
4.2.3.1.2、計算機使用人要負責所使用的'計算機及相關設備始終處于整潔、無灰塵的狀態。
4.2.3.1.3、規定在工作時間內不得做與工作無關事情,禁止在計算機上安裝各種游戲。違反者按公司《獎懲管理制度》執行,信息管理課對上述違紀現象須作定期或不定期抽查,并對違紀行為作出處罰建議,交主管部門執行。
4.2.3.1.4、接收e-mail的時,須使用殺毒軟件徹底查收郵件無病毒后,才能打開郵件以免帶入病毒影響公司計算機網絡。
4.2.3.1.5、禁止私自更改計算機的ip地址,以免影響網絡上其他計算機的正常工作。
4.2.3.1.6、電腦使用人在利用網絡給其他員工共享文件須設置密碼,以免被他人給破壞。
4.2.3.1.7、電腦使用人須遵守公司的保密規定,電腦信息屬公司機密,不得向公司外部人員泄露。
4.2.3.1.8、電腦使用人不得有意破壞電腦硬件設備,若經發現、核實后,照原價3倍進行賠償。
4.2.3.1.9、電腦使用人在關機時,不得強行切斷電源進行關機,應按操作規范進行關機。
4.2.3.1.10、電腦使用人須經信息管理課確認上崗資級,不具備操作資格者,須經事先培訓上崗(參見《員工培訓管理制度》)。非計算機使用人不得上機操作,如有發現或造成計算機無法正常使用者,按制度處罰外,一切后果自負。
4.2.3.1.11、計算機使用人要做好日常數據備份工作,堅持做到數據雙備份,重要文件資料可以備份到軟盤。如有特殊要求,可以把季度或年度的資料匯總做成光盤作永久性保存。
4.2.3.1.12、打印機的日常使用中,色帶、墨合用完需及時更換,更換時須嚴格按操作說明操作。
4.2.3.2.1、以上辦公設備操作,詳見《使用說明書》,出現故障須叫專業人員維修。
4.2.3.2.2、若使用過程中出現人為損壞,經發現、核實后,照原價3倍進行賠償。
4.2.4.1、計算機及附設備的維修:計算機使用者在使用過程中出現軟、硬件問題時,使用人需填寫“維修服務聯系單”提交到信息管理課,信息管理課憑“維修服務聯系單”安排技術人員進行維修。修好后,使用人須在“維修服務聯系單”上簽字、確認。
4.2.4.2、其它辦公設備的維修:一般異常,由信息管理課技術人員排除,填寫“維修記錄表”;若涉及更換配件,使用人須填寫“維修服務聯系單”提交信息管理課報修,信息管理課根據“維修服務聯系單”安排相關技術人員維修,修好后,使用人須在“維修服務聯系單”確認、簽字。
4.2.4.3、所有辦公設備,在保修期內,參照《設備保修協議》執行,保修期外,由信息管理課依實際情況安排相關技術人員(可以外請,涉及費用須事先上報核準)進行維修。
4.2.5.1、計算機、打印機、復印機、傳真機等辦公用品,由于故障而無法修復或無維修價值需要報廢的,設備使用部門須填寫“計算機等辦公設備報廢單”,交信息管理課進行審核,按審批權限報主管領導批準后,將“計算機等辦公設備報廢單”及待報廢辦公設備交公司資材管理部處置。
4.2.5.2、資材管理部確認無誤后,填寫“待報廢物品入庫單”入庫。資材管理部出售或報廢處理物品時,須填寫“報廢物品處理確認單”。附上“計算機等辦公設備報廢單”一起交給信息管理課進行審核,按審批權限報主管領導批準后,進行出售或報廢處理。
公司辦公設備管理制度條例大全（21篇）篇八
為加強辦公室安全管理，保證公司及個人的財產安全和貨物出入的.正常秩序，特制定以下門禁卡試用及管理規定。
一、持卡人員
持卡人員為入職超過3天的在職員工。
二、使用須知
1、門禁卡僅限在職員工持有并使用，實行一人一卡制，不得交換。
2、門禁卡在使用期間須謹慎保管，若不慎遺失，須及時到人事部辦理掛失手續，卡片遺失未及時上報者，一經發現罰款100，如因此導致公司損失，公司將追究其責任。
三、補卡費用及流程
2、如若丟失或折損無法繼續使用，初次補辦者需支付制卡工本費50元，后由人事部補發;二次補辦者需支付制卡工本費50元并處以100元罰款。
3、補卡流程：持卡人申請，人事部核實并收繳制卡工本費，人事部憑工本費制作新卡并發放。
四、卡片回收
員工辦理離職手續時，需同時將門禁卡交還人事部，未上交者視為未辦理離職手續。
五、本規定之發布之日起實施，解釋權歸xxx所有。
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公司辦公設備管理制度條例大全（21篇）篇九
為了保證辦公設備的正常運轉，提高辦公設備的工作效率和使用壽命，特制定本制度。
一、新員工經入職培訓后，憑單位人事部門簽發的《人員錄用審批表》（見“集團人事招聘制度”），到單位辦公室申領相應的辦公設備。
二、單位辦公室信息技術員負責檢查辦公設備庫存，充足可直接發放；如不足，設備管理員則做好登記，對外進行采購。
三、設備到庫后，單位辦公室的信息技術人員應認真驗收設備后，登記《辦公設備初始表》（附表1）、《辦公設備狀態變更表》（附表2）、《辦公設備狀態表》（附表3）。
四、設備發放時，信息技術員與或領用人共同檢查設備狀態是否完好與配件是否齊全。若無異常，領用人需填寫《辦公設備領用單》（附表4），以明確保管責任。設備管理員需填寫《辦公設備狀態變更表》、《辦公設備狀態表》。
一、離崗員工持單位人事部門簽發的《員工離崗/職通知函》到單位辦公室辦理辦公設備歸還手續。信息技術員核對《辦公設備狀態表》，查找離崗人員的全部領用情況，收回設備。
二、領用人和信息技術員在共同檢查所歸還設備，在無損壞、無缺少配件、無欠費情況下，領用人需在《辦公設備歸還單》上簽字確認。如有損壞、缺少配件、欠費的，應按價格賠償、支付所缺的配件價格（配件價格由供應商提供）、還清欠費后，設備管理員才可簽字確認，并經由單位辦公室負責人蓋章審核后，方可繼續辦理離崗手續。
三、領用人和信息技術員當場將電子設備做返廠設置，如返廠設置失敗，信息技術員不得在《離崗通知函》上簽字。
四、辦公設備歸還人、信息技術員需填寫《辦公設備狀態變更表》、《辦公設備狀態表》。
一、各單位辦公室負責設備的采購、登記、發放與運維工作。各單位根據自身需要向集團指定供應商處進行采購。
二、設備發放時，信息技術員與領用人共同檢查設備狀態是否完好與配件是否齊全。若無異常，領用人需填寫《辦公設備領用單》，以明確保管責任。設備管理員需填寫《辦公設備狀態變更表》、《辦公設備狀態表》。
1、《辦公設備初始表》：當設備購入并出庫后，管理責任即移交至使用單位，就開始登記此表。表格反映了固定資產在最初移交到信息中心時的狀態，表格中的數據一旦生成則不允許修改。
2、《辦公設備狀態變更表》：記錄每一次固定資產相關狀態屬性變化情況，是記錄設備資產變化的流水賬，從而觸發《辦公設備狀態表》的修改。由各單位辦公室的信息技術員填寫。
3、《辦公設備狀態表》：表格反映了固定資產的最新狀態，表格中的數據不得隨意修改，修改的唯一依據是《辦公設備狀態變更表》。由各單位的信息技術員填寫。
4、《辦公設備領用表》：表格記錄了各經營性單位領用辦公設備的實際情況。由各單位信息技術員填寫。
5、《辦公設備初始表》、《辦公設備狀態變更表》、《辦公設備狀態表》、《辦公設備領用表》的原件各單位進行存檔。
二、盤點。
1、根據各單位的發放及統計臺賬，各單位辦公室應當于每季度末對辦公設備進行局部盤點，集團行政管理中心每年年終對各單位辦公設備進行全局盤點。
2、盤點內容：核對機器設備使用情況是否正常，是否有損壞或缺配件，及所使用的設備跟領用時是否一致，是否有丟失。
3、在規定的使用年限期間，因個人原因造成辦公設備毀損、丟失、被盜等，所造成的經濟損失由個人承擔。
4、信息技術員根據盤點情況，對于毀損、丟失、及配少配件情況，向上級部門匯報，經集團行政管理中心最終確認，再交由單位財務部門劃價。
公司辦公設備管理制度條例大全（21篇）篇十
為了加強公司的安全管理，保證公司及個人的財產安全和人員貨物出入的正常秩序，提高企業的形象，促進公司事業發展，結合公司的實際情況，公司從2012年12月18日開始，員工出入使用門禁管理系統，使用期間特制定如下制度：
一、門禁卡：針對公司所有在職員工
二、發卡流程：人事部根據新入職員工進行相應登記，符合要求發放一張可使用卡。
三、 門禁卡使用須知：
1、門禁卡1人一張，僅限申請者本人使用，不得外借他人或替他人進出刷卡。
2、持卡人必須隨身佩帶門禁卡。
3、持卡人進出務必刷卡，一旦發現未刷卡，強行從門禁上面出入，損壞門禁卡機，將以門口監控錄像為依據，追究相關責任人的違規行為，并賠償所有損失。
4、門禁卡在使用期間不慎遺失，請及時到人事部辦理掛失手續，否則，如他人冒用該卡而造成的損失，持卡者應承擔全部責任。
5、門禁卡使用全權由當班保安值勤人員監督執行，如有包庇行為，將追究相關責任。
四、 補卡費用及流程：
1、門禁卡在使用期間若出現無故消磁或不能使用者，人事部核實情況后，將予以免費更換。
2、如丟失或損壞無法繼續使用，需補辦者應支付新卡制卡手續費(20元)后重新補發，補發的門禁權限與原卡一致。
3、辦理離職手續時，必須到人事部交回門禁卡，未上交者扣除20元制卡手續及工本費。
五、所有的單車及摩托車不得入廠內，統一停放在廠門外兩側，由各自上鎖管理，保安協助看 管，上班期間不得拿取。
公司辦公設備管理制度條例大全（21篇）篇十一
（一）辦公室、門衛室 ?1、 辦公桌面各種資料、工具、文件、配件等均應放置整齊、美觀； ?2、室內不準堆放雜物，垃圾應及時清理，不準堆積，對于一些易壞的物質，避免過夜發霉產生難聞氣味影響辦公環境，應該帶離辦公室； ?3、 保持室內網線、電線等線路整齊，不零亂，杜絕安全隱患； ?4、設備、紙張要擺放整齊，因打印等產生的各種廢紙、雜物要放入垃圾筐內，未用完的紙張應放回原處，不得造成浪費； ?5、 門、窗潔凈，玻璃明亮、無塵土，窗簾整潔； ?6、 自覺養成良好的衛生習慣，搞好個人衛生，保持服裝、頭發干凈、整潔； 7、 注意節約用電，做到人走關閉電源等，嚴禁在辦公室私自使用大功率電器； 8、 辦公室嚴禁隨地吐痰、亂扔雜物等； ?9、 下班時，應整理干凈辦公桌上所用物品，座椅置于桌下，所有廢棄物品必須投放于垃圾筐中； ?10、辦公區域要保持安靜，不得大聲喧嘩，影響他人工作； ?11、辦公桌面、計算機、電話機、打印機、沙發表面及其他柜面潔凈，無污垢； 12、門衛室要保持監控視頻正常運轉和清晰； ?13、行政專員監督辦公室衛生情況，對于違反事宜給以批評。
（二）公共衛生區域 ?1、公共區域包括樓梯走道、生活區、公司大門口；?2、公共區域至少每日清掃一次，保持地面和墻壁無泥渣、無涂鴉、無水痕； 3、每位員工都應愛護花草等綠色植物，嚴禁在綠色植物花盆內亂倒水、茶葉、贓物等影響植物生長； ?4、公共區域各類物資或樣品必須擺放整齊，不得亂堆亂放； 5、嚴禁在公共區域亂扔雜物，亂吐痰，影響衛生情況。
（四）生產車間 ?1、 物料陳列要進行分類和堆放整齊，按照易燃物資與火源隔離存放的'原則； 2、 生產車間要實現無塵土、無異味、干凈整潔、明亮寬敞； 3、 生產工人要按要求佩戴安全生產工具； ?4、 車區內不準隨地吐痰、亂扔亂堆雜物，對于生產廢料要及時給予處理； 5、 對于產品要做好安全保護措施，嚴禁故意破壞產品的行為； ?6、下班后應先整理干凈和擺放好物資，并關閉電源、水龍頭、電焊氣體瓶，杜絕資源浪費及安全隱患的存在。
（六）衛生間 ?1、衛生間必須保證設施完好，標志醒目，上下水道暢通，無跑、冒、滴、漏現象，如有損壞要及時維修；?2、定時打掃，全天保潔，通風良好，做到各種設施干凈無污垢，地面無積水、無痰跡、無異味、無蠅蛆和煙頭； ?3、衛生潔具做到清潔，無水跡、無浮塵、無頭發、無銹斑、無異味，墻面四角保持干燥，無蛛網，地面無腳印、無雜物； ?4、便后及時沖洗，做到手紙入簍，當天清理，便池內嚴禁丟棄報紙和雜物，以免造成管道堵塞； ?5、衛生間墻壁上嚴禁亂寫亂畫，嚴禁故意損壞衛生設施； 6、嚴禁把煙頭扔到小便池內，以免造成堵塞； 7、不定時檢查衛生紙使用情況，及時填補。
（八）產品展廳 ?1、做到樣品擺放整齊，無灰塵、無水痕、無破損； 2、保持展廳內明亮、清潔、無異味，空氣清新； 3、不得在展廳內亂堆亂放雜物； ?4、未經展廳負責人同意不得隨便搬動樣品位置； 5、不得故意損壞樣品，造成損壞的按原價賠償。
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公司辦公設備管理制度條例大全（21篇）篇十二
員工管理條例是為了能合理的管理員工，這影響著公司的發展及未來。
一、薪資。
1.本公司依照兼顧企業的維持與發展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予職員合理的報酬和待遇。
2.職員的基本待遇有固定工資、職務補貼和銷售提成加獎金，合理的職務晉升，工資晉級等。
3.月薪工資在次月___________日前現金發放或存入職員在內部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。
二、休假。
(一)法定假日。
1.按國家規定，職員除星期日休息外，還享有以下有薪假日。
元旦：1天(元月一日)。
春節：3天(農歷初一、二、三)。
清明：1天(四月五日)。
勞動節：1天(五月一日)。
端午1天(六月八日)。
中秋：1天(九月十四日)。
國慶節：3天(十月一日)。
由于業務需要，公司可臨時安排職員于法定的公休日、休假日照常上班。
2.一般職員連續工齡滿二年時間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長2天，最長15天。職員探親假期間，原待遇不變。
3.探親可以報銷火車硬座票及長途汽車票，此外超支由本人負責。未婚職員探親只能探父母，已婚職員探親只限探配偶，每年限一次。
4.夫妻在同一城市工作的職員不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。連續工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。
5.春節休假或探親的職員，不得在15天休假以外再增加春節假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規定發給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發加班工資和值班補貼。
6.對于放棄休假或探親假的職員，公司給予其應休假當月全部收入的獎勵。
三、請假。
職員請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規定參照行政管理部規定。
四、加班。
(一)加班費的計算。
1.一般職員加班工作時間記為職員的有效工作時間，以半小時為計算單位，加班工資按原基本工資標準的______%計算。在國家法定節假日加班，有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算，加班工資按原基本工資標準的______%計算。
2.責任人員平時加班工作時間，經部門經理認有效工作時間，不計發加班工資，在考核月度獎金中加以考慮。
3.職員如在加班時間內擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠工論處。
五、出差。
1.公司要根據需要安排職員出差，受派遣的職員，無特殊理由應服從安排。
2.職員出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。
3.公司對出差的職員按規定標準給報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理。
4.出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規定報銷或核銷相關費用。
六、培訓。
1.為提高公同工的業務、知識技能及發揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定職員，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。
2.新職員進入公司后，須接受公司概況與發展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業培訓，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗。新職員培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在新職員進入公司的前三個月內進行，考核不合格者不再繼續留用。
3.職員調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主管同意，可在適當的時間另行安排培訓。
4.對于培訓中成績優秀者，除通報表彰外，可根據情況給予適當物質獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。
5.公司所有職員的培訓情況均應登記在相應的《職員培訓登記卡》上，《職員培訓登記卡》由人事部保存在職員檔案內。
6.公司對職員在業余時間(不影響本職工作和任務的完成)內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。
七、保密。
1.職員所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。
2.職員不得泄露業務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的，未經上級領導許可，不得對外發表。
3.明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。
4.非經發放部門或文件管理部門允許，職員不得私自復印和拷貝有關文件。
5.樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，職員應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。
6.發現其他職員有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級領導匯報。
八、考核。
1.試用考核：職員試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經總經理或主管副總裁批準后正式錄用。
2.平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與經理室共同擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經理負責擬制及修訂。部門經理及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每三個月考核一次，特殊人員可由主管和副總經理決定其考核的密度。
3.部門經理以下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養晉升的重要依據。部門經理及其以上人員的考核結果由總經理室保存，作為確定部門業績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調職的依據。
4.考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。
九、福利。
1.試用人員試用期間不享受意外醫療保險，其自理。
2.公司為一般職員辦理意外醫療保險，其費用由公司支付。
3.公司可為職員臨時安排住房(外地戶口或市內交通不便者)，職員按成本支付租金。
4.本公司依據有關勞動法的規定，發給職員年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據經營情況確定。
十、資遣。
1.若有下列情形之一，公司可對職員予以資遣：
2.停業或轉讓時。
3.業務緊縮時。
4.不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。
5.業務性質變更，有減少職員的必要，又無適當工作可安置時。
6.職員對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內部調整時。
7.職員資遣的先后順序。
1)歷年平均考績較低者。
2)工作效率較低者。
3)在公司服務時間較短，且工作能力較差者。
8.職員資遣通知日期如下
1)在公司工作三個月以內(含三個月)者，隨時通知。
2)在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。
3)在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。
4)在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。
9.職員自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。
10.職員資遣，按下列規定發給資遣費：
11.在公司工作三個月以內(含三個月)者，按當月實際工作天數計發工資。
12.在公司連續工作三個月以上未滿二年者，發給其資遣當月的工資。
13.在公司連續工作二年以上未滿五年者，發給其資遣當月2倍的工資。
14.在公司連續工作五年以上者，發給其資遣當月3倍的工資。
15.若因公司虧損、破產或其他意外重大事故導致不能正常經營，資遣費的發給標準依臨時董事會研究制定的決定執行。
十一、辭職。
1.職員因故不能繼續工作時，應填具“辭職申請”經主管報公司批準后，辦理手續。并視需要，開給《離職證明》。
2.一般職員辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據職級的不同，需提前2—3個月提出辭職申請。
3.辭職的手續和費用結算，按公司文件和有關規定辦理。
公司辦公設備管理制度條例大全（21篇）篇十三
第二十四條庫存現金限額原則上以滿足總公司機關3～5天日常零星開支為標準，超過限額的部分應及時存入銀行。
第二十五條庫存現金、現金支票及轉賬支票由出納保管，銀行預留印鑒應由財務科負責人負責保管。
第二十六條財務室應將各種結算憑證及金融券物存放在保險柜內。保險柜應打亂密碼，鑰匙隨身攜帶，人離門鎖，防盜防失。
第二十七條庫存現金要做到日清月結，賬實相符，出納人員發現賬款不符應及時向總公司機關領導報告，并追查原因，追究相關人員責任。
第二十八條嚴禁私人借用公款，嚴禁白條抵庫，更不得挪用現金。
第二十九條財務室不準替私人存放現金，防止發生意外。
公司辦公設備管理制度條例大全（21篇）篇十四
為了落實《唐山市教育局關于印發〈唐山市教育系統奧運安全保衛工作方案〉的通知》的精神，確保學校正常的。教育教學管理秩序，保證學生的人身安全，學校站在“迎奧運，保安全”的政治高度，特制定此制度。現將以下規定告知每位學生及其家長，希望各位同學及家長同志認真遵守，讓我們攜手共同創造孩子健康成長的良好環境。
1、學生家長進入校園必須先與老師或學校領導取得聯系，同時向保衛科工作人員出示有效證件，并在傳達室登記，否則任何人不得以任何理由進入校園。
5、周日下午只允許返校同學進入，住宿生和返校后的學生不準外出，有特殊情況憑請假條出入校門。
6、學生在上學期間外出必須填寫《學生請假通知單》（三聯單），并將一份交門衛驗收后方可離校。
7、周一至周五進入學校必須穿好校服，否則禁止進入校園；周六、日進入校園需穿好校服或佩戴身份標志牌。
8、傳達室內禁止存放學生物品。
9、在沒有得到德育處允許的情況下，任何家長不得進入宿舍樓。
注：未盡事宜，另行通知。
公司辦公設備管理制度條例大全（21篇）篇十五
規范公司文化宣傳工作，使宣傳促進生產，更好的為生產服務。
2.適用范圍
適用于xx公司。
3.職責
辦公室負責公司文化宣傳的策劃、實施與考核，各部門負責人為部門文化宣傳直接責任人，配合開展各項文化宣傳工作及文體活動，并接受辦公室考核。
4.工作內容
4.1 部門宣傳
4.1.1各部門負責人為部門宣傳第一責任人，部門負責人可向辦公室提報本部門其他人員擔任部門宣傳員。
4.1.2宣傳員每月考核基礎分為10分，每一分相當于10元;辦公室根據該宣傳員工作完成情況予以加減分，并在當月工資中體現。
4.1.3各車間、部門必須保證每月至少投稿一篇，內容需與公司生產經營相關，生活感悟、書法繪畫等作品亦可;不可抄襲、下載無關的文章應付投稿;每月20日前交辦公室。不投稿或投稿無效，減三分。
4.1.4對于匯總到辦公室的稿件，能夠在集團《時代》中發表的，頭版頭條文章獎勵100元，頭版文章獎勵50元，其他版面文章獎勵20元。
4.1.5各部門宣傳員需積極配合、參加公司組織的文體活動。不配合的部門視情節輕重一次給予負激勵2分-10分，配合積極的部門視情況給予激勵2-10分。
4.2 公司宣傳
4.2.1定期組織開展各種文體活動，積極配合開展集團各種活動，協助各部門開展相關主題活動。
4.2.2定期編輯制作公司內部刊物，及時發放和張貼集團刊物，如《時代》、《快訊》、《快報》等。
4.2.3及時關注集團內外新聞動態，跟蹤公司重要活動，并做好相關報道及新聞稿的發布。
4.3 文體活動
4.3.1文體活動分為獎品、證書、加分三種獎勵方式，獎勵力度由活動主辦方與辦公室協商決定。
4.3.1各部門接辦公室下發的活動通知后，各部門應報但未報的活動，對部門宣傳員扣除2—5分;各部門可自由提報但報名參加的，對部門宣傳員加分2—5分。
4.3.2凡參加活動的職工，對獲獎的員工授予獎品及證書，獎品根據企業當年度經營狀況和員工需要確定。
4.3.3在公司內部或集團獲獎的員工除授予獎品以外，所屬部門當月考核中還將予以適當加分。其中，在公司內部活動獲得一等獎的員工，所屬部門正激勵0.5分;獲得二等獎的員工，所屬部門正激勵0.3分;獲得三等獎的員工，所屬部門正激勵0.1分。在集團文體活動獲得一等獎的員工，所屬部門正激勵1分;獲得二等獎的員工，所屬部門正激勵0.7分;獲得三等獎的員工，所屬部門正激勵0.5分。
4.4宣傳欄
4.2.1宣傳欄內容保持內容豐富、新穎，內容可包括新聞動態、生產質量、節能降耗、安全現場、員工考核等方面的稿件。
4.2.2劃分到各部門、車間的宣傳欄、看板、文化設施，各部門需至少一周徹底清理一次。由辦公室進行統一檢查管理，并根據檢查情況給予1-5分的正負激勵。
4.2.3宣傳欄、文化設施檢查內容主要包括：使用部門的衛生清理情況、更新及時度、張貼內容規范度、設施完好度等。詳見宣傳設施檢查表。
公司辦公設備管理制度條例大全（21篇）篇十六
1、業主本人及其直系親屬居住本大廈，免費卡二房送二張，三房送三張。如需申領的ic卡數量超出以上的部分，每張收5元工本費。公司購房、業主購房用作辦公或員工居住的，申領ic卡按本條例規定辦理。
2、人員如有業主書面證明其為業主親屬的（非直系親屬）申領ic卡免收押金，每張只收取5元工本費。
3、業戶租住本小區用于自住（本人或員工）或辦公，申領ic卡時，每張應收取5元押金及5元工本費。
4、業戶來管理處辦理入住手續時，管理處辦公室應當促請業戶及時辦理門禁ic卡。
5、大堂值班人員未經許可，不得擅自動用門禁系統；發現系統有故障，應及時向管理處報告。
6、原則上由業戶自己刷卡開門，對未成年人及業戶手提重物不便刷卡、忘記帶卡時，值班人員應當為業戶提供方便，開啟門禁系統。
7、對新近入住的業戶，大堂值班人員應當及時促請業戶在到管理處辦理入住手續時辦理ic卡。
8、值班人員發現刷卡人使用同住的其他人員的卡時，應當提請業戶使用自己的卡；刷卡人若使用本棟其他人員（包括在住或遷出后）的卡時，值班人員應當予以沒收，并報告管理處進行處理。
9、對大堂門禁系統的管理，大堂值班員既要堅持原則，具體操作時，又要有一定的靈活性，不能因此和業戶產生爭執，影響與業戶的關系。
10、對于已經辦理了ic卡而后又遷出或不再居住本小區的人員，大堂值班人員應當及時向管理處報告注銷登記的ic卡。
11、遺失ic卡需要補辦ic卡時，每張需收取5元工本費。
公司辦公設備管理制度條例大全（21篇）篇十七
為了加強公司的。安全管理，保證公司及個人的財產安全和人員貨物出入的正常秩序，提高企業的形象，促進公司事業發展，結合公司的實際情況，公司從2012年12月18日開始，員工出入使用門禁管理系統，使用期間特制定如下制度：
一、門禁卡：針對公司所有在職員工。
二、發卡流程：人事部根據新入職員工進行相應登記，符合要求發放一張可使用卡。
三、門禁卡使用須知：
1、門禁卡1人一張，僅限申請者本人使用，不得外借他人或替他人進出刷卡。
2、持卡人必須隨身佩帶門禁卡。
3、持卡人進出務必刷卡，一旦發現未刷卡，強行從門禁上面出入，損壞門禁卡機，將以門口監控錄像為依據，追究相關責任人的違規行為，并賠償所有損失。
4、門禁卡在使用期間不慎遺失，請及時到人事部辦理掛失手續，否則，如他人冒用該卡而造成的損失，持卡者應承擔全部責任。
5、門禁卡使用全權由當班保安值勤人員監督執行，如有包庇行為，將追究相關責任。
四、補卡費用及流程：
1、門禁卡在使用期間若出現無故消磁或不能使用者，人事部核實情況后，將予以免費更換。
2、如丟失或損壞無法繼續使用，需補辦者應支付新卡制卡手續費（20元）后重新補發，補發的門禁權限與原卡一致。
3、辦理離職手續時，必須到人事部交回門禁卡，未上交者扣除20元制卡手續及工本費。
五、所有的單車及摩托車不得入廠內，統一停放在廠門外兩側，由各自上鎖管理，保安協助看管，上班期間不得拿取。
公司辦公設備管理制度條例大全（21篇）篇十八
為進一步規范公司車輛（含自行車、電動車、機動車）停放管理，維護區域秩序，營造公司和諧氛圍，深入開展公司安全文明建設，結合公司實際，特制定本規定。
一、員工車輛的管理：
1、經公司研究決定，凡本公司員工私人車輛進入公司，均須先到安保部辦理登記手續，出具相關齊全的資料（駕駛證、行駛證），并領取車輛出入證。未辦理出入證的車輛，門衛執勤人員有權拒絕其進入公司。嚴禁在公司內無證駕駛。
2、由安保部具體辦理相關員工《機動車輛出入證》。請駕駛自備車（摩托車除外）的員工在（2月15日至20日）帶好駕駛證、行駛證復印件到公司安保部辦理相關手續。
3、汽車停放應按照各單位指定的區域、車位集中停放。嚴禁汽車在車間門口、料場、馬路旁邊、交叉路口、道路轉彎處和其它妨礙交通的地方停車，同時應服從安保部人員的管理。指定區域為公司辦公樓前、二線辦公樓前和一線辦公樓前。員工的自行車、電動車、摩托車，一律停放在車棚。車棚按員工上下班時間開關，開門時間為一小時，其它時間不予取車，如遇特殊情況，必須有車間主任以上領導簽字的便條，方可放行。
4、車輛進出公司必須減速行駛，時速不得超過5km/h，禁止鳴號，如因超速行駛發生行車安全事故，由駕駛員承擔全部責任。車主應保管好自己車內物品（貴重物品請勿放在車內），并由個人承擔保管責任。
5、違規停放的員工車輛，一經安保部發現清走并集中管理，車主必須由本單位領導親自帶領，到安保部履行相關手續后方可領回車輛。
6、對違反上述規定的有關人員，管理人員必須做到以理服人、以禮待人、耐心教育，防止簡單粗暴的態度。對無理取鬧不服從管理的有關人員，按照公司有關規定給予處理。
1、上級政府部門的車輛進入公司，必須在警衛室進行登記，取得相關部門的同意后方可進入。
2、所有車輛一律不得進入廠區，如有特殊情況需要進入廠區需要有主任以上領導核準后，告知安保部，由安保部人員監督其車輛的進入及放行，出門時自覺接受檢查。
3、進出公司時應謹慎駕駛，避免發生碰撞，停放公司內的車輛要鎖好門窗，保管好自己的物品，一旦發生丟失后果自負。
4、本制度由公司辦、安保部制定和解釋，報總經理批準后執行，修改或廢止亦同。以上制度望傳達到各位員工，未傳達的將追究領導責任。
5、本制度自2011年2月20日起執行，其他相關規定與本制度不符的，按本制度執行。
公司辦公設備管理制度條例大全（21篇）篇十九
第一條根據《公共場所衛生管理條例》的規定，制定本細則。
第二條公共場所經營者在經營活動中，應當遵守有關衛生法律、行政法規和部門規章以及相關的衛生標準、規范，開展公共場所衛生知識宣傳，預防傳染病和保障公眾健康，為顧客提供良好的衛生環境。
第三條國家衛生計生委主管全國公共場所衛生監督管理工作。
縣級以上地方各級人民政府衛生計生行政部門負責本行政區域的公共場所衛生監督管理工作。
國境口岸及出入境交通工具的衛生監督管理工作由出入境檢驗檢疫機構按照有關法律法規的規定執行。
鐵路部門所屬的衛生主管部門負責對管轄范圍內的車站、等候室、鐵路客車以及主要為本系統職工服務的公共場所的衛生監督管理工作。
第四條縣級以上地方各級人民政府衛生計生行政部門應當根據公共場所衛生監督管理需要，建立健全公共場所衛生監督隊伍和公共場所衛生監測體系，制定公共場所衛生監督計劃并組織實施。
第五條鼓勵和支持公共場所行業組織開展行業自律教育，引導公共場所經營者依法經營，推動行業誠信建設，宣傳、普及公共場所衛生知識。
第六條任何單位或者個人對違反本細則的行為，有權舉報。接到舉報的衛生計生行政部門應當及時調查處理，并按照規定予以答復。
第二章衛生管理。
第七條公共場所的法定代表人或者負責人是其經營場所衛生安全的第一責任人。公共場所經營者應當設立衛生管理部門或者配備專(兼)職衛生管理人員，具體負責本公共場所的衛生工作，建立健全衛生管理制度和衛生管理檔案。
第八條公共場所衛生管理檔案應當主要包括下列內容:。
（一）衛生管理部門、人員設置情況及衛生管理制度。
（二)空氣、微小氣候(濕度、溫度、風速）、水質、采光、照明、噪聲的檢測情況；
（三）顧客用品用具的清洗、消毒、更換及檢測情況；
（四）衛生設施的使用、維護、檢查情況；
（五）集中空調通風系統的清洗、消毒情況；
（六）安排從業人員健康檢查情況和培訓考核情況；
（七）公共衛生用品進貨索證管理情況；
（八）公共場所危害健康事故應急預案或者方案；
（九）省、自治區、直轄市衛生計生行政部門要求記錄的其他情況。
公共場所衛生管理檔案應當有專人管理，分類記錄，至少保存兩年。
第九條公共場所經營者應當建立衛生培訓制度，組織從業人員學習相關衛生法律知識和公共場所衛生知識，并進行考核。對考核不合格的，不得安排上崗。
第十條公共場所經營者應當組織從業人員每年進行健康檢查，從業人員在取得有效健康合格證明后方可上崗。
患有痢疾、傷寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等疾病的人員，治愈前不得從事直接為顧客服務的工作。
第十一條公共場所經營者應當保持公共場所空氣流通，室內空氣質量應當符合國家衛生標準和要求。
公共場所采用集中空調通風系統的，應當符合公共場所集中空調通風系統相關衛生規范和規定的要求。
第十二條公共場所經營者提供給顧客使用的生活飲用水應當符合國家生活飲用水衛生標準要求。游泳場(館)和公共浴室水質應當符合國家衛生標準和要求。
第十三條公共場所的采光照明、噪聲應當符合國家衛生標準和要求。
公共場所應當盡量采用自然光。自然采光不足的，公共場所經營者應當配置與其經營場所規模相適應的照明設施。
公共場所經營者應當采取措施降低噪聲。
第十四條公共場所經營者提供給顧客使用的用品用具應當保證衛生安全，可以反復使用的用品用具應當一客一換，按照有關衛生標準和要求清洗、消毒、保潔。禁止重復使用一次性用品用具。
第十五條公共場所經營者應當根據經營規模、項目設置清洗、消毒、保潔、盥洗等設施設備和公共衛生間。
公共場所經營者應當建立衛生設施設備維護制度，定期檢查衛生設施設備，確保其正常運行，不得擅自拆除、改造或者挪作他用。公共場所設置的衛生間，應當有單獨通風排氣設施，保持清潔無異味。
第十六條公共場所經營者應當配備安全、有效的預防控制蚊、蠅、蟑螂、鼠和其他病媒生物的設施設備及廢棄物存放專用設施設備，并保證相關設施設備的正常使用，及時清運廢棄物。
第十七條公共場所的選址、設計、裝修應當符合國家相關標準和規范的要求。
公共場所室內裝飾裝修期間不得營業。進行局部裝飾裝修的，經營者應當采取有效措施，保證營業的非裝飾裝修區域室內空氣質量合格。
第十八條室內公共場所禁止吸煙。公共場所經營者應當設置醒目的禁止吸煙警語和標志。
室外公共場所設置的吸煙區不得位于行人必經的通道上。
公共場所不得設置自動售煙機。
公共場所經營者應當開展吸煙危害健康的宣傳，并配備專(兼)職人員對吸煙者進行勸阻。
第十九條公共場所經營者應當按照衛生標準、規范的要求對公共場所的空氣、微小氣候、水質、采光、照明、噪聲、顧客用品用具等進行衛生檢測，檢測每年不得少于一次；檢測結果不符合衛生標準、規范要求的應當及時整改。
公共場所經營者不具備檢測能力的，可以委托檢測。
公共場所經營者應當在醒目位置如實公示檢測結果，并對其衛生檢測的真實性負責，依法依規承擔相應后果。
第二十條公共場所經營者應當制定公共場所危害健康事故應急預案或者方案，定期檢查公共場所各項衛生制度、措施的落實情況，及時消除危害公眾健康的隱患。
第二十一條公共場所發生危害健康事故的，經營者應當立即處置，防止危害擴大，并及時向縣級人民政府衛生計生行政部門報告。
任何單位或者個人對危害健康事故不得隱瞞、緩報、謊報或者授意他人隱瞞、緩報、謊報。
第三章衛生監督。
第二十二條國家對除公園、體育場館、公共交通工具外的公共場所實行衛生許可證管理。
公共場所經營者取得工商行政管理部門頒發的營業執照后，還應當按照規定向縣級以上地方人民政府衛生計生行政部門申請衛生許可證，方可營業。
公共場所衛生監督的具體范圍由省、自治區、直轄市人民政府衛生計生行政部門公布。
第二十三條公共場所經營者申請衛生許可證的，應當提交下列資料:。
（一）衛生許可證申請表；
（二）法定代表人或者負責人身份證明；
（三）公共場所地址方位示意圖、平面圖和衛生設施平面布局圖；
（四）公共場所衛生檢測或者評價報告；
（五）公共場所衛生管理制度；
（六）省、自治區、直轄市衛生計生行政部門要求提供的其他材料。
使用集中空調通風系統的，還應當提供集中空調通風系統衛生檢測或者評價報告。
第二十四條縣級以上地方人民政府衛生計生行政部門應當自受理公共場所衛生許可申請之日起20日內，對申報資料進行審查，對現場進行審核，符合規定條件的，作出準予公共場所衛生許可的決定；對不符合規定條件的，作出不予行政許可的決定并書面說明理由。
第二十五條公共場所衛生許可證應當載明編號、單位名稱、法定代表人或者負責人、經營項目、經營場所地址、發證機關、發證時間、有效期限。
公共場所衛生許可證有效期為四年。
公共場所衛生許可證應當在經營場所醒目位置公示。
第二十六條公共場所進行新建、改建、擴建的，應當符合有關衛生標準和要求，經營者應當按照有關規定辦理預防性衛生審查手續。
預防性衛生審查程序和具體要求由省、自治區、直轄市人民政府衛生計生行政部門制定。
第二十七條公共場所經營者變更單位名稱、法定代表人或者負責人的，應當向原發證衛生計生行政部門辦理變更手續。
公共場所經營者變更經營項目、經營場所地址的，應當向縣級以上地方人民政府衛生計生行政部門重新申請衛生許可證。
公共場所經營者需要延續衛生許可證的，應當在衛生許可證有效期屆滿30日前，向原發證衛生計生行政部門提出申請。
第二十八條縣級以上人民政府衛生計生行政部門應當組織對公共場所的健康危害因素進行監測、分析，為制定法律法規、衛生標準和實施監督管理提供科學依據。
縣級以上疾病預防控制機構應當承擔衛生計生行政部門下達的公共場所健康危害因素監測任務。
第二十九條縣級以上地方人民政府衛生計生行政部門應當對公共場所衛生監督實施量化分級管理，促進公共場所自身衛生管理，增強衛生監督信息透明度。
第三十條縣級以上地方人民政府衛生計生行政部門應當根據衛生監督量化評價的結果確定公共場所的衛生信譽度等級和日常監督頻次。
公共場所衛生信譽度等級應當在公共場所醒目位置公示。
第三十一條縣級以上地方人民政府衛生計生行政部門對公共場所進行監督檢查，應當依據有關衛生標準和要求，采取現場衛生監測、采樣、查閱和復制文件、詢問等方法，有關單位和個人不得拒絕或者隱瞞。
第三十二條縣級以上人民政府衛生計生行政部門應當加強公共場所衛生監督抽檢，并將抽檢結果向社會公布。
第三十三條縣級以上地方人民政府衛生計生行政部門對發生危害健康事故的公共場所，可以依法采取封閉場所、封存相關物品等臨時控制措施。
經檢驗，屬于被污染的場所、物品，應當進行消毒或者銷毀；對未被污染的場所、物品或者經消毒后可以使用的物品，應當解除控制措施。
第三十四條開展公共場所衛生檢驗、檢測、評價等業務的技術服務機構，應當具有相應專業技術能力，按照有關衛生標準、規范的要求開展工作，不得出具虛假檢驗、檢測、評價等報告。
第四章法律責任。
第三十五條對未依法取得公共場所衛生許可證擅自營業的，由縣級以上地方人民政府衛生計生行政部門責令限期改正，給予警告，并處以五百元以上五千元以下罰款；有下列情形之一的，處以五千元以上三萬元以下罰款:。
（一）擅自營業曾受過衛生計生行政部門處罰的；
（二）擅自營業時間在三個月以上的；
（三）以涂改、轉讓、倒賣、偽造的衛生許可證擅自營業的。
對涂改、轉讓、倒賣有效衛生許可證的，由原發證的衛生計生行政部門予以注銷。
第三十六條公共場所經營者有下列情形之一的，由縣級以上地方人民政府衛生計生行政部門責令限期改正，給予警告，并可處以二千元以下罰款；逾期不改正，造成公共場所衛生質量不符合衛生標準和要求的，處以二千元以上二萬元以下罰款；情節嚴重的，可以依法責令停業整頓，直至吊銷衛生許可證:。
（二）未按照規定對顧客用品用具進行清洗、消毒、保潔，或者重復使用一次性用品用具的。
第三十七條公共場所經營者有下列情形之一的，由縣級以上地方人民政府衛生計生行政部門責令限期改正；逾期不改的，給予警告，并處以一千元以上一萬元以下罰款；對拒絕監督的，處以一萬元以上三萬元以下罰款；情節嚴重的，可以依法責令停業整頓，直至吊銷衛生許可證:。
（五）未按照規定索取公共衛生用品檢驗合格證明和其他相關資料的；
（六）未按照規定對公共場所新建、改建、擴建項目辦理預防性衛生審查手續的；
（七）公共場所集中空調通風系統未經衛生檢測或者評價不合格而投入使用的；
（八）未按照規定公示公共場所衛生許可證、衛生檢測結果和衛生信譽度等級的；
第三十八條公共場所經營者安排未獲得有效健康合格證明的從業人員從事直接為顧客服務工作的，由縣級以上地方人民政府衛生計生行政部門責令限期改正，給予警告，并處以五百元以上五千元以下罰款；逾期不改正的，處以五千元以上一萬五千元以下罰款。
第三十九條公共場所經營者對發生的危害健康事故未立即采取處置措施，導致危害擴大，或者隱瞞、緩報、謊報的，由縣級以上地方人民政府衛生計生行政部門處以五千元以上三萬元以下罰款；情節嚴重的，可以依法責令停業整頓，直至吊銷衛生許可證。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十條公共場所經營者違反其他衛生法律、行政法規規定，應當給予行政處罰的，按照有關衛生法律、行政法規規定進行處罰。
第四十一條縣級以上人民政府衛生計生行政部門及其工作人員玩忽職守、濫用職權、收取賄賂的，由有關部門對單位負責人、直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予行政處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五章附則。
第四十二條本細則下列用語的含義:。
集中空調通風系統，指為使房間或者封閉空間空氣溫度、濕度、潔凈度和氣流速度等參數達到設定的要求，而對空氣進行集中處理、輸送、分配的所有設備、管道及附件、儀器儀表的總和。
公共場所危害健康事故，指公共場所內發生的傳染病疫情或者因空氣質量、水質不符合衛生標準、用品用具或者設施受到污染導致的危害公眾健康事故。
第四十三條本細則自2011年5月1日起實施。國家衛生計生委1991年3月11日發布的《公共場所衛生管理條例實施細則》同時廢止。
修改的決定。
為深入推進政府職能轉變和行政審批制度改革，依法推動簡政放權、放管結合、優化服務，根據國務院取消、下放和調整行政審批項目等事項的決定，我委決定對以下部門規章的部分條款予以修改。
三、《公共場所衛生管理條例實施細則》。
（一）將第十九條第三款修改為：“公共場所經營者應當在醒目位置如實公示檢測結果，并對其衛生檢測的真實性負責，依法依規承擔相應后果。”
（二）將第二十五條第二款修改為：“公共場所衛生許可證有效期為四年。”
（三）刪除第三十四條第二款。
（四）刪除第三十七條第九項。
此外，相關部門規章的條文順序根據本決定作相應的調整。
本決定自公布之日施行。
1、公共場所衛生管理制度及收費標準范文。
公司辦公設備管理制度條例大全（21篇）篇二十
為加強公司的物流管理，妥善保管倉庫庫存物資，使采購物資入庫及領用、產品出入庫規范化，避免發生不必要的損失，特制定本規定。
2、范圍。
本規定包括產成品入庫、銷售、外協加工、采購物資入庫、材料領用出庫的相關管理。
3、物流管理的要求。
所有物資應做到：每日清點、核對，持續帳、卡、物三一致，并根據物資實際狀況，對長期不用以及需報廢帳務處理的物資應及時清理，辦理相關手續。
3.1產成品。
3.1.1產成品的入庫。
3.1.1.1產品完工并經質量檢驗員檢驗合格后，車間核算員填寫“產成品入庫單”，要求把入庫單位、日期、產品圖號、產品名稱、規格、數量、單價、金額、工時等填寫齊全，經車間主任簽字批準，檢驗部門加蓋“檢驗合格”章后，倉庫管理員核對實物、合格證驗收入庫。倉庫保管員務必嚴格把關，對于手續不全或單據填寫不完整，不允許物資入庫。
3.1.1.1.1產品圖號、產品名稱、規格、工時一律按技術部帶給的標準填寫。
3.1.1.1.2入庫單價一律按財務部帶給的產值(不含稅)價格填寫。
3.1.1.2驗收入庫的產品按品種，按社會銷貨需要擺放整齊，做到合理、牢固、整齊、安全不超高。
3.1.2產成品出庫。
3.1.2.1產品銷售發出時，務必經質量檢查部門認定無質量問題后，銷售人員填寫產品出庫單及收發清單，財務部根據出庫單開出門證，收發清單須購貨單位簽字或蓋章后回到倉庫，由倉庫核對后返財務部。
3.1.2.2產品發貨程序：第一步倉庫保管員接到通知后，在倉庫查看產品品種是否齊全，以備發貨；第二步按銷售員開具的出庫單上的產品數量清點清楚發貨；第三步提貨人持產品出庫單到財務部交款或辦理相關手續，由財務部開據出門證；第四步倉庫見出門證提貨聯后方可發貨。
3.1.2.3對于社會零星銷售的要先收款后發貨，若銷售價格低于公司規定最低價的，務必經公司總經理批準后方可發貨。
3.1.2.4發出貨物退回，由業務人員在貨物退回當月及時辦理退庫手續，并經質檢部門檢驗簽字，有質量問題的，應根據質檢報告單寫有關處理報告總經理批示后，交財務帳務處理。
3.1.2.5對于售后服務需用的產品務必經總經理簽批后，才能往外發貨，同時經辦人要求對方將舊產品回到，以舊換新，否則不予以發貨。若是先發貨的，售后服務人員要在當月負責追回舊產品，并辦理退庫手續。
3.1.2.6所有發出商品應在當月及時辦理結算，若遇特殊狀況，最遲在2月內辦理完結算手續。
3.2委托加工材料委托加工材料的出入手續由生產部協助受托加工單位辦理，并負責委托加工材料的收回。
3.2.1委托加工材料出庫。
3.2.1.1應填領料單并填寫齊全。資料包括：領料單位、時間、材料類別、材料名稱、型號及規格、計量單位、數量、單價、金額、用途、領料人、發料人、批準人簽字。
3.2.1.2領料單一式三份，倉庫、財務、受托加工單位各一份。
3.2.1.3領料人持領料單到財務部開據出門證，倉庫見出門證提貨聯方可發貨。
3.2.2委托加工材料完工入庫。
3.2.2.1入庫程序同材料入庫程序相同，同時按入庫數量減少委托加工材料數量。
3.2.2.2倉庫辦理入庫時，應核對原出庫數量，完工回到入庫的數量與出庫數量不符時，屬加工報廢或者丟失的應填“委托加工賠償清單”交受托單位簽字確認后，隨同發票和入庫單、受托加工單位所持原出庫時的領料單，返財務部。
3.2.2.3委托加工的成品入庫價格應為：加工費加材料費，要求分別注明加工費、材料費，加工費按委托加工協議價格辦理。
3.2.2.4委托加工材料要求當月回到，最長時間不能超過2個月，年終全部收回，若外協未完工而不能收回，應致函對方予以確認。
3.3采購物資。
3.3.1采購物資入庫。
3.3.1.1倉庫保管員根據采購員填制并經檢驗員蓋章后的外購物資驗收通知單核對實物，根據購貨發票填寫入庫單，要求分清類別，資料完整，準確無誤。
3.3.1.2無采購發票的物資可根據同類物資的賬面價格或市場價格(采購員帶給)辦理估價入庫，并在入庫單上注明“暫估入庫”，交采購員一份。開回發票后，先開紅票沖原暫估，注明“沖×年×月×日暫估”，再辦理正式入庫。
公司辦公設備管理制度條例大全（21篇）篇二十一
8、存放各種易燃、易爆、易碎、易摩擦、易腐蝕、易污染及磁性物品。
三、監控工作記錄應有如下內容：
1、交接班時間、姓名；
2、報警時間、部位、處置辦法和結果；
3、監控設備系統發生的故障；
4、查詢人員及查詢內容情況；
四、室內要保持清潔，肅靜和空氣流通，設備上不準有灰塵。
并避開陽光直射，室內溫度一般要保持在10——30攝氏度，相對濕度小于85%，保持監控系統運行的良好環境。
五、監控人員應嚴格操作規程，未經批準不得擅自調整監控。
方位或關閉電視監控，紅外報警系統停止系統運行，不得擅自刪除監控錄像資料。
六、重要部位要經常處于監控之下，監視畫除自動切換外，
值班人員按規定步驟，手動切換其他畫面，隨時掌握各監控部位的情況。
七、嚴禁非工作人員進入監控室，如需查詢、調用監控資料，
需預先填寫（查詢《使用》申請表），經領導批準后方可進行。
監控指揮中心交接班制度。
一、交接班時必須嚴肅認真，做到手續清，責任明。交班時。
交接雙方應都在場，交班人員事先做好交辦準備工作。
二、交班人員應向接班人員說明上級有關指示和業務通知，監控、報警實際問題、異常狀況及相應處理過程。
三、值班期間必須填寫各項記錄，室內衛生清理等工作應在。
交班前完成，在交接班過程中發現的問題由交班人員負責處理。
四、接班人員未到崗，交班人員仍堅守崗位。
五、接班人員要認真檢查全部設備和系統運行情況，主動問明情況和問題。
六、交班完畢后，雙方在值班日志上簽字，交班人員方可離崗。