每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
朱自清散文集閱讀心得篇一
戶口所在地： 廣州 身材： 155 cm 50kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 24 歲
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
求職類型： 全職 可到職-：隨時
月薪要求： 2500--3500 希望工作地區： 廣州 佛山 東莞
公司性質： 民營企業 所屬行業：紡織，服裝
擔任職務： 設計部助理
工作描述：1、聯絡和跟進樣衣進度及工藝
2、負責新款設計與出圖，成功參與兩季的新款設計
3、協調小組成員工作，推動各部門互動
4、協助設計師搭配面料輔料并提供最新面輔料流行趨勢
離職原因： 尋求更好發展
公司性質： 民營企業 所屬行業：紡織，服裝
擔任職務： 服裝設計助理
工作描述：1、牛仔面料的了解與實驗
2、負責牛仔新款出圖與設計細節
3、牛仔吊牌設計
離職原因： 尋求更好發展
專業： 服裝設計
語言能力外語： 英語 良好
國語水平： 精通 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長本人具有很強的美術能力和軟件操作能力，學習能力強，具有獨特眼光與流行趨勢預測。同時本人愿意應聘服裝行業任何工作，并有信心一定能做好。本人從小最大的夢想是做一個國際知名的服裝設計師。希望貴公司能給我一個機會，本人一定會回饋給公司效益的。謝謝！
朱自清散文集閱讀心得篇二
2、最好按照模版來制作簡歷。很多人都是自己想當然的制作，這樣hr看起來會不容易找到關鍵信息，要知道看一份簡歷不會超過30秒。
3、按照簡歷模版制作可能會出現一些信息沒法寫進去，比如投it研發的項目經驗，有種解決方法是，如果項目經驗很多，再加上技術技能，剛好又搞出一頁來。
4、簡歷兩頁足矣，中英文無論在內容還是在格式上都必須完全對照，外企時英文在前中文在后，要是投國企就反過來。
5、個人信息：最上面的，就是名字、聯系方式（電話、手機、郵件、地址、郵編），什么什么性別、身體健康、個人成份全都免了吧。
6、教育背景：除非特殊需要，少說為好。學校、時間、地點、系別、學位就夠了，需要的話，加上gpa、排名、課程、研究方向，當然要看不同的公司。
7、獲獎經歷：以獎學金為主，挑最大最新的寫，三到四項足夠了，每項一行，英文去找標準翻譯。要注明獲獎年份和地點。
8、工作經歷：重中之重！工作經歷里面寫兩種，一種是實習，一種是兼職，注意區別。所要寫的有：時間、公司、地點、職位和職責，職責要分條來寫，每個經歷的職責不要超過3條。總共不要超過3個工作經歷。這些經歷在你來講，對不同的公司要有不同的順序或者內容，在這點上建議多花點心思參考下網上范例。
9、課外活動：基本上就是學生工作經驗。比如班長、學生會、社團什么的。要寫時間、職位、地點、職責與貢獻，同上，不要寫多了。
10、其它信息：包括語言水平、計算機水平、課余愛好。需要注意的就是，語言水平對于一些外企要注明普通話水平，然后就是四六級，托福什么的，還要強調聽和說的能力。有人擔心寫了托福、gre成績會讓hr認為有出國傾向，按照經驗來看，托福可以寫，其他就免了。計算機水平，可能也要一些證明來寫，如果是計算機系的，這個就無所謂了。課余愛好要好好想想，這方面hr會比較重視，誰也不愿意要呆瓜。
朱自清散文集閱讀心得篇三
執行力強 雷厲風行 人脈廣 善于創新 表達能力特別強勢 臺資廠實際工作經驗 現代化管理模式。
求職意向
希望職位： 人力資源經理/主管 行政經理/主管/辦公室主任
工作類型： 全職
目前月薪： 保密
期望月薪： 面議
自我評價
工作經歷
溫州某___品牌鞋服有限公司
2012年03月 — 2018年04月[6年1個月]
工作描述： 本公司為生產、銷售、開發為一體的經營生產模式，我主要全盤負責人力資源部和行政部所有工作，包括企業lso體系認證及驗廠管理工作。本公司為生產勞動型工廠，專業生產時尚品牌鞋服公司，員工800多人，4條流水線生產作業，公司提供大型員工活動室、綜合培訓室、ktv唱歌比賽舞臺、臺球室、籃球比賽區域，公司已經實行6s現場管理模式和崗位績效考核工作，實行月度評比小組跟蹤檢查監督，我最大的長處就是在管理中執行力度及跟蹤能力強，處理辦事果斷，工作中別人不敢管的我敢管，性格特別好強，比東北人還直爽。任何公司只要和我當面談話半個小時話，就知道我的底氣和我的能力。2012年被溫州龍灣開發區評選為!“企業優秀的職業經理人”證書及稱號，話不多說，如果您公司需要我這樣性格豪爽的管理就和我聯系吧，一切在工作中體現。寫作能力、溝通能力、執行能力特別好強。
溫州某知名度___電子行業有限公司
2009年05月 — 2012年01月[2年8個月]
私營企業|電子/通訊/電器 職位：行政經理/主管/辦公室主任
工作描述： 主要職責：辦公室管理/行政管理/人力資源管理/總務后勤管理/勞動政府機構管理事務，公司質量體系管理，標準化衛生管理，企業文化建設及拓展管理，薪酬臺階管理模式，量化績效制度，現代化管理制度，大型活動主持策劃經驗以及主持人，節假日旅游活動安排、工會事務管理，安全工傷調查處理，人力資源分析策劃和物品采購控制制度，對企業留人和用人有良好的經驗，多年的大型生產型本崗位工作經驗，溝通和執行能力非常強，我一但任職，就以廠為家。性格特別直爽，最容易適應新的環境和工作挑戰，為人隨和，做事公證，性格開朗，對特發的事情有良好的處理和措施，現代化的理念模式帶動團隊向前發展，現場的企業6s執行管理、檢查、評估，熟悉企業lso體系管理等工作。公司各項活動主持人的經驗。細節工作內容我就不一一介紹了，具體看我能力證明一切,這里特別說明我執行能力特別強勢，對服裝行業、鞋業和眼鏡行業有同行業技術人才提供。
溫州某___品牌服飾有限公司
2006年03月 — 2009年02月[2年11個月]
4.負責總經理及其領導布置的其他工作;
5.公司1000多人;有現代化人力資源管理模式;
6.負責公司企業文化建設和管理工作;
7.負責公司晚會策劃主持工作和年終評估
8.本人具備較強的管理執行力;
9.企業外聯有關事務;
10.對服飾、鞋業生產流水線工序特別熟悉和了解;
11.有實際案例對用人、留人、育人具體方案和措施;
12.負責公司大型活動、節假日的旅游事項安排;
13.負責工會事務處理，以及公司各類項目資料申報和審批、保管工作。
14.各項活動主持人工作經驗特別豐富。
15.對企業管理執行能力特別強勢。
16.有服裝、鞋業行業技術人才大部分提供貴單位。
溫州某___鞋服制造有限公司
2003年12月 — 2006年01月[2年1個月]
4.本年度工作中被開發區評為工會積極分子稱號;
5.公司員工750多人;
6.本人具備較強的溝通執行能力;
7.對服裝、鞋業、眼鏡等行業生產程序特別了解和相關的制度控制;
8.執行和管理能力特別強。也就說任何制度別人不敢管，我有膽量去管，這就是執行力。
溫州某___臺資眼鏡制造廠
2000年02月 — 2003年12月[3年10個月]
三資企業|綜合性工商/實業公司 職位：行政經理/主管/辦公室主任
2.全體人員工作培訓和日常監管執行跟蹤工作;
3.年度和月度、季度人員考核計劃以及工資等級評選事務落實;
4.公司所有活動/會議主持/制度制定和執行等工作;
6.負責勞動政府機關、環保工作、等外交工作;
7.企業工會建設及福利管理;
8.因外資公司，本人有良好的驗廠管理工作經驗和績效考核工作。
教育培訓
安徽工商管理學院 (1994年01月 - 1997年01月)
學歷教育 | 管理系 | 大專
相關描述：
本人在校期間，學習主動好問，積極向上。特別是文科成績在讀書的階段比較優秀，熱情誠懇。課間活動能主動帶動其他同學做好每件事。
溫州勞動保障局 (2006年07月 - 2006年10月)
技能培訓 | 職業經理人 | 培訓證書
相關描述：
勞動保障局 (2006年07月 - 2006年10月)
學歷教育 | 職業經理人 | 培訓有效證書
相關描述：
相關技能
證書榮譽
朱自清散文集閱讀心得篇四
忠心感謝你能抽出寶貴時間閱讀我的簡歷。我是一名xx職業技術學院護理專業的xx屆專科生，在即將進入社會參加工作之時，請允許我帶著對貴單位的憧憬與向往，想您做誠懇的自我推薦。
為人真摯誠懇：人際關系融洽，善于與人溝通并且具有良好的團對協作精神。在學校期間一直嚴格要求自己，品學兼優，有交好的語言表達能力。熱愛生活，樂觀向上，同時堅持"才"重要"德"更重要的做人的原則。
勤奮好學，積極向上：在校期間，我認真的學習每一門課程并以優異的成績通過了各門課程的考核，曾獲得三等獎學金。在鄭州大學第三附屬醫院及中國人民解放軍第二六一醫院實習期間，我積極向前輩及各位專家教授求教，學會了很多臨床護理知識，獲得了醫院與患者的一致好評，在階段考評中被評為優秀。
注重實踐生活：不僅注重各種知識的學習，更注重實踐能力的培養，通過積極參與和組織班級、社團的各項活動，同時積極參與臨床護理實踐，不斷追求綜合素質的提高。
大學生生活教給我的不僅是知識，更是一種嚴謹的思維方式，一種積極的生活態度。大學三年是我不斷攀登的過程，有成功，有失敗，然而無論成功還是失敗對我來說都是一種收獲。我有克服困難的決心和接受挑戰的勇氣相信一定可以在護理系統中，尋找到自己的人生坐標。
再次感謝您閱讀此信，隨信附有個人簡歷。如果您認為我符合貴單位的要求，希望更多的了解我的情況，敬請您與我聯系。
朱自清散文集閱讀心得篇五
擅長與各類客戶交流，對法律法規有清晰的了解和認識，工作認真負責.善于創新.敢于迎接挑戰.敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業敬業。
1.本人知識面廣，遇事沉著冷靜，適宜從事綜合性的工作。
2.為人誠懇忠厚，學習能力強，做事謹情仔細，有責任感，力求把工作完成得最好。
1.具有良好的溝通、協調能力、管理組織能力及分析決策能力。
2.處事公平、公正、果斷，能夠獨擋一面。
3.開朗、自信、自立、自強，團結合作。
4.吃苦耐勞，對工作兢兢業業，一絲不茍，不斷開拓創新，不斷追求更好。
5.精通現代企業行政管理、人力資源管理、目標管理，具備現代企業管理理念，具備整體的組織、溝通、協調能力和一定的公司經營、分析決策能力。
朱自清散文集閱讀心得篇六
性別：男
民族：漢族
出生日期：1981年03月20日
婚姻狀況：未婚
學歷：本科
技術職稱：高級
畢業院校：__大學
畢業時間：2005年06月
所學專業：心理學
外語水平：英語（專業）
工作年限：3年
聯系電話：
求職意向
工作類型：全職
單位性質：不限
期望行業：其他
期望職位：
工作地點：杭州市
教育經歷
時間：2001年9月到2005年6月
學校：__師范大學
專業：心理學
學歷：本科
專業描述：普通心理學，社會心理學，生理心理學，人際關系心理學，學校心理學，學校心理輔導，心理統計學，測量心理學，咨詢心理學，人體解剖生理學，公共關系心理學，青少年心理學，西方心理學史。
工作經驗
時間：2008年6月到2008年12月
公司：__生物科技蕭山分公司
公司性質：民營/私營公司
行業：制藥/生物工程
部門：銷售部
職位：銷售代表
工作描述：負責邀約客戶，與顧客溝通，定期訪問，進行產品推薦。
時間：2005年5月到2008年6月
公司：__生物科技有限公司
公司性質：民營/私營公司
行業：醫療/護理/保健/衛生
部門：心理管理中心
職位：咨詢員
工作描述：
1運用心理測評量表對顧客的心理做一個系統科學的測評。
2結合其他部門制定應對方案。
3接受顧客的心理咨詢。
4解決顧客的心理問題，促進健康心理的發展。
證明人：朱東民
專業技能
心理學本科，國家二級營養師
自我評價
心理學專業，國家二級營養師。博覽群書，愛好寫作，曾經在中鐵五局杭州療養院（海存健康管理中心）擔任心理咨詢師。有三年工作經驗！愿意接受一切挑戰。
朱自清散文集閱讀心得篇七
國籍：中國
目前住地：廣州
民族：漢族
戶籍地：潮州
身高體重：158cm43kg
婚姻狀況：未婚
年齡：22歲
求職意向及工做經歷
人才類型：
應聘職位：初中教師
工做年限：
職稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：面議
希望工作地區：廣州珠海深圳
工做經歷：
實習及社會經驗
20__學年10月份在廣州市天河區沙河小學見習兩周
20__學年5月份在廣州市天河區先烈東小學實習三周
20__學年上半學期當鋼琴家教（對象：4歲小男孩）
20__學年暑假期間曾在家鄉的一所私人幼兒園（歡歡幼兒園）
20__學年10月份在廣州市天河區先烈東小學實習兩周
教育背景
畢業院校：廣東女子職業技術學院
學歷：大專畢業日期：20__—06—01
所學專業：小學藝術教育第二專業：小學藝術專業
培訓經歷：
20__年4月20日獲得入黨積極分子結業證書
語言能力
外語：英語一般
國語水平：優良粵語水平：優良
細致個人自傳
我是廣東女子技術學院小學藝術教育系的一名學生，即將面臨畢業。大學三年，奠定了我的專業基礎，優良的組織能力，團隊協做精神，務實的工做做風。
專業學問上
聲樂、鋼琴是我在專業方面的專長。通過三年的美術進修（包括兒童美術設想與創做）、舞蹈方面有了很大的提高。在實習當中也接觸了對小學的民樂團以及合唱團的排練，有了一定的認識及了解。
工作上
大三擔任副班長、實習期間擔任實習小組組長。在擔任期間遭到了老師及同學的信任及好評。
思想修養上
質量優良，思想進步，篤守誠、信、禮、智的做人原則。在校期間，光榮成為入黨積極分子，雖然還為能成為一名中國共產黨員，但我依然在不斷認真改進我的不腳之處，不斷勤奮加強我的專業理論。
實習與社會實踐上
我對本人嚴格要求，注重能力的培養，尤其是實踐積極及能力更是我的強項。我還積極地參加各種社會實踐，更讓我學會了思考，學會了如何做人、如何做事、如何與人共事，抓住每一個機會，鍛煉本人。大學三年來，廣東女子職業技術學院培養了我自卑、自傲、自立、自強的一面，同時培養了我實事求是、開辟進取的做風。
朱自清散文集閱讀心得篇八
希望職位： 人力資源總監 行政總監
工作類型： 全職
目前月薪： 10000元(人民幣)
其它要求： 包食宿
期望月薪： 10000元(人民幣)
自我評價
本人有多年管理實際經驗，對企業極其負責的思想去管理企業，我相信企業有我，我會使企業不斷的完善和發展。
工作經歷
浙江鴻德拉鏈有限公司
2017年03月 — 2018年03月[1年]
私營企業|綜合性工商/實業公司 職位：人力資源總監
工作描述： .負責部門內全面管理工作。
(1)制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監督執行。
(2)根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。
(4)負責協調本部門與其他部門間關系。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況。
3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
4.統籌監控招聘工作，甄選合適的人員。
5.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計表。
6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。
7.統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。
8.監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜。
9.完成上級交辦的其他相關工作。
溫州精藝潔具有限公司
2013年04月 — 2016年12月[3年8個月]
私營企業|綜合性工商/實業公司 職位：人力資源總監
浙江兆隆金屬制品有限公司
2004年03月 — 2012年11月[8年8個月]
私營企業|綜合性工商/實業公司 職位：人力資源總監
工作描述： 1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
溫州宏鴻光學公司
2003年05月 — 2006年10月[3年5個月]
私營企業|商業/貿易/進出口/批發/零售 職位：人力資源經理/主管
工作描述：
樂清市紅光電器廠
1999年03月 — 2002年11月[3年8個月]
私營企業|電子/通訊/電器 職位：行政總監
工作描述：
教育培訓
四川教育學院 (1990年09月 - 1983年07月)
學歷教育 | 公共關系 | 大專
相關描述：
相關技能
安全管理員 | 精通 | 120個月 漢語 | 精通
證書榮譽
朱自清散文集閱讀心得篇九
戶 籍 地： 湖北 身高體重： 170 cm61 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 42 歲
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
工作年限： 18 職稱： 高級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 20000以上 希望工作地區： 廣州 佛山 廣東省
公司性質： 中外合資所屬行業：各種車輛制造與營銷
擔任職務： 集團總經理
工作描述： 2009年1月至今在廣州番禺超人運輸設備實業有限公司工作(中外合資企業)擔任集團總經理職務。
總經理工作職責：
6.全面提高企業員工整體素質，充分發揮員工的積極性、凝聚力，協調行動，是保證企業發展的根本。
7.協調企業與外界的關系，建立良好的外部環境，塑造企業形象，確立企業文化。在公司里全面實施績效考核與薪酬制度管理，努力提高企業的經濟效益，關心職工生活福利，達到企業與員工雙贏的目的。
離職原因：
公司性質： 中外合資所屬行業：各種車輛制造與營銷
擔任職務： 總經理〔總裁〕
工作描述： 2004年1月至2009年1月在佛山市順德區北亞機械制造有限公司工作(中美合資企業)擔任總經理職務。
總經理工作職責：
6.在公司里全面實施績效考核與薪酬管理，努力提高企業的經濟效益，關心職工生活福利。
離職原因： 換個新的環境
公司性質： 外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備
擔任職務： 生產副總
工作描述： 1999年10月至2004年1月在珠海市草津電機有限公司工作(日資企業)擔任生產副總職務。
生產副總職責范圍：
1.負責公司技術部、制造部、品質部、工藝部、機電部的正常運作;
3.指導各部門的業務活動，協調與內外部門的工作關系;
4.督促車間主管培訓員工，提高生產工作能力和進行安全文明生產;
5.實行全體員工參加質量管理，人人關心質量，人人監控質量，持續推行iso9001、2000品質管理和6s現場管理。
培訓學習：
1999年10月至2000年10月在日本秋田電裝有限公司經過培訓，在秋田公司培訓的內容如下：對各部門流程的熟悉，如財務、銷售、生產、質量、工藝、設備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業宏觀調控及豐田管理模式導入，精益生產等一系列的培訓學習和考核。
離職原因： 謀求新的發展
公司性質： 中外合資所屬行業：電器，電子，通信設備
擔任職務： 工程部經理、生產部經理
工作描述： 1995年3月至1999年8月在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作(中美德合資企業)。在此工作期間，開始擔任工程部經理職務;后因工作需要，同時兼任生產部經理職務,并由廣東省人事廳職業技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。
工程部經理職責范圍：
1.負責公司機修部和電工部人員的調配，各崗位的工作任務明確分工;
2.全公司的水.電.氣的正常供給;
3.公司機械設備的正常運轉，以及生產設備的技術改良。
生產部經理職責范圍：
1.制定生產計劃，處理好計劃和生產協調的問題;
2.實行科學生產管理和激勵機制，挖掘人之潛力，做到人盡其力，物盡其才之根本，充分有效利用人力資源，不斷提高生產效率、降低成本和提高產品質量。
3.制定車間組織結構圖和各級崗位責任制，按作業指導書進行作業;
4.對車間工作之協調和指導，對外部因素影響生產進度，協調解決。
離職原因： 謀求發展
公司性質： 股份制企業所屬行業：各種車輛制造與營銷
擔任職務： 技術員〔工程師〕
工作描述： 1992年10月至1994年12月在湖北省汽車傳動軸廠工作(股份制企業)，擔任技術員職務，工作職責：負責生產現場工藝改進，作業指導書擬制，并不斷完善。
離職原因： 工資太低
教育背景
畢業院校： 湖北大學
所學專業： 機電一體化專業 第二專業： 企業經營管理
語言能力
外語： 英語一般
國語水平： 精通 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
希望能在未來的崗位上為您創造更多的輝煌!
工作業績：
1995年至1999年在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作，公司主營產品有：滾動轉子式壓縮機有c48、c49、c55共3個系列80多個品種，活塞式壓縮機、變頻壓縮機;公司擁有資產3億元，1995年員工人數1500人，年產180萬臺、月產15萬臺、日產5800臺，年銷售額8億元;到1999年時，員工人數達到1900人，年產能300萬臺，月產5萬臺、日產1萬臺，年銷售額15億元，平均每年產能按14%的增長率上升。公司通過全員參與，設備改造，生產工藝改進，為公司提高生產效益，降低生產成本，取得了顯著的成果。運用科學的管理手段：6s現場管理，看板管理，目視管理，目標管理，通過了iso9001：2000質量體系認證。
1999年至2004年在珠海市草津電機有限公司工作，協助總經理全面主持公司的經營管理，使公司投資過程順利;公司主營空調各類電機、風扇電機、滾筒洗衣機電機、干燥機電機、摩托車用磁電機、起動電機、微電機開發生產基地和生產風扇葉等產品，公司擁有資產1200萬美元，從建廠初期擁有員工800人，年產600萬臺、月產50萬臺、日產24000臺、年銷售額3億元，發展到現有員工1500人，年產能1800萬臺、月產150萬臺、日產7萬臺、年銷售額12億元，平均每年產能按25%的增長率上升。其中設計、制造、管理、高級技術人員200多名，為保證每一個產品穩定、可靠、持久的運行，公司通過了iso9001：2000質量體系認證，iso14001環境管理體系認證，實行了全面質量管理和mrp、erp系統控制，6sigma推廣，充分合理調用人力資源，現場統一規范化管理，以品質求生存，以技術為主導，以信譽求發展，以管理求效應，為公司的發展不斷變革創新。
2004年1月至2009年1月在佛山市順德區北亞機械制造有限公司工作，全面主持公司的經營管理工作，公司現擁有員工2000人，正處在飛速發展階段，其中設計、制造、銷售、管理、中高級技術人員共250多名，主要生產制造汽車零部件：輪股、離合器、小型傳動軸、汽門、叉車用端子、彎管等產品，本人給企業導入新的管理模式：公司組織架構的調整，人力資源規劃，部門實行了流程管理，生產規劃，導入豐田管理模式，精益生產，降低成本，提高效益，財務實施了制度化管理、成本核算，第一年度銷售收入5億8仟萬元，公司實施了海外銷售80%、國內銷售20%的營銷戰略，發展到現在年度銷售額突破21億人民幣，公司通過了iso9001：2000質量體系認證、ts16949認證、mrp、erp系統控制，本人正在為公司獲取更大的利潤而奮斗!
2009年1月至今在廣州番禺超人運輸設備實業有限公司工作，公司旗下有金馬自動停車設備有限公司，凌揚汽車部件制造有限公司，本人擔任集團總經理職務，全面主持集團公司的經營管理工作。公司現擁有員工800多人，正處在飛速發展階段，其中設計研發、技術、制造、銷售、管理、中高級技術人員共150多名，主要生產制造汽車類型有半掛車、混凝土攪拌車、隨車吊、專業工程車等,主要品牌有超人牌、超雄牌，其中熱門車型有低平板半掛車、混凝土攪拌運輸車、集裝箱運輸半掛車、集裝箱專用半掛車、欄板半掛車、平板半掛車、平板運輸車等產品，本人為企業建立并完善公司體制，資源整合，企業以人為本，推行仁性化管理，人力資源管理規劃，制定和實施公司年度經營目標和三年發展戰略規劃、分年度、季度和月度落實并執行。部門實行了規范化、流程化、標準化、系統化管理，全面推行6s管理，公司嚴格按照iso9001：2008質量管理體系運作，制造部門導入豐田管理模式，精益生產，降低成本，提高效益，財務實施了制度化管理、成本核算，第一年度銷售收入1億元人民幣，發展到現在年度銷售額突破了6億元人民幣，公司實施了海外銷售40%、國內銷售60%的營銷戰略，以外銷為突破口，實行全國銷售市場和國外銷售市場細分，以點連區帶面的營銷模式，建立銷售網絡與網絡銷售，制定了年度銷售計劃和方案，有計劃、分階段、分區域落實并執行，確保完成公司的經營目標，根據市場實際情況和外部環境變化，適時調整營銷策略以滿足公司發展的需求，已達到公司三年發展戰略規劃的目的。公司通過了iso9001：2008質量管理體系認證、3c認證、實施了 mrp、erp系統控制，本人正在為公司獲取更大的利潤而奮斗!
素質能力：
1.本人具有18年的大中型中外合資企業全盤經營管理經驗，有較強的資源整合能力、分析決斷能力和綜合駕馭能力，具備較強的成本控制意識、現代領導者行為理念與壓力承受能力。
2.具備十分豐富的企業內部控制管理實操經驗，如財務、銷售、生產、質量、工藝、設備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業宏觀調控等公司的一系列運作。
3.有銷售戰略規劃經驗，并大力推動銷售團隊的業務開拓，完成公司制定的銷售目標。
4.本人具備系統的管理知識，有較強的經營能力，敏銳的經營頭腦;思維敏捷有全局觀念和創新能力;善于溝通，能與企業外部機構、重要客戶建立良好的關系，能有效地維護并積累客戶資源;電腦操作熟練。
詳細個人自傳
工作經歷：
1992年10月至1994年12月在湖北省汽車傳動軸廠工作(股份制企業)，擔任技術員職務，工作職責：負責生產現場工藝改進，作業指導書擬制，并不斷完善。
1995年3月至1999年8月在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作(中美德合資企業)。在此工作期間，開始擔任工程部經理職務;后因工作需要，同時兼任生產部經理職務,并由廣東省人事廳職業技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。
工程部經理職責范圍：
1.負責公司機修部和電工部人員的調配，各崗位的工作任務明確分工;
2.全公司的水.電.氣的正常供給;
3.公司機械設備的正常運轉，以及生產設備的技術改良。
生產部經理職責范圍：
1.制定生產計劃，處理好計劃和生產協調的問題;
2.實行科學生產管理和激勵機制，挖掘人之潛力，做到人盡其力，物盡其才之根本，充分有效利用人力資源，不斷提高生產效率、降低成本和提高產品質量。
3.制定車間組織結構圖和各級崗位責任制，按作業指導書進行作業;
4.對車間工作之協調和指導，對外部因素影響生產進度，協調解決。
1999年10月至2004年1月在珠海市草津電機有限公司工作(日資企業)擔任生產副總職務。
生產副總職責范圍：
1.負責公司技術部、制造部、品質部、工藝部、機電部的正常運作;
3.指導各部門的業務活動，協調與內外部門的工作關系;
4.督促車間主管培訓員工，提高生產工作能力和進行安全文明生產;
5.實行全體員工參加質量管理，人人關心質量，人人監控質量，持續推行iso9001、2000品質管理和6s現場管理。
2004年1月至2009年1月在佛山市順德區北亞機械制造有限公司工作(中美合資企業)擔任總經理職務。
總經理工作職責：
6.在公司里全面實施績效考核與薪酬管理，努力提高企業的經濟效益，關心職工生活福利。
2009年1月至今在廣州番禺超人運輸設備實業有限公司工作(中外合資企業)擔任集團總經理職務。
總經理工作職責：
9.全面提高企業員工整體素質，充分發揮員工的積極性、凝聚力，協調行動，是保證企業發展的根本。
10.協調企業與外界的關系，建立良好的外部環境，塑造企業形象，確立企業文化。在公司里全面實施績效考核與薪酬制度管理，努力提高企業的經濟效益，關心職工生活福利，達到企業與員工雙贏的目的。
職位意向：總經理/總裁