隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面我就給大家講一講優秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。
生育政策調研報告篇一
一、女職工勞動保護基本狀況 （一）女職工勞動就業權益得到較好維護。各級工會組織以維護女職工權益為己任，以落實女職工權益保護專項集體合同為抓手，確保女職工勞動權益得到維護。抽樣調查數據顯示，x%的女職工與企業簽訂了或長或短的勞動合同；其中，簽訂 3 年及以上勞動合同的占比最高為 x%；簽訂無固定期限勞動合同的占 x%；沒簽合同的僅占 x%。與單位簽訂勞動合同時，x%的女職工同等條件下合同期限和男職工一樣長；x%的女職工能夠與男職工同工同酬。半數多女職工（x%）表示了解女職工權益保護專項集體合同的內容；近半數女職工（x%）認為本單位履行女職工特殊權益保護專項集體合同效果很好。
（二）女職工生育權益得到較好維護。調查發現，多數調研單位能夠執行生育保障制度，為職工繳納生育保險，保證生育或流產女職工享受法定產假，支付女職工在產假期間的工資收入，并按規定報銷各項費用。調查數據顯示，本單位為其繳納了生育保險的女職工占x%；x%的生育女職工能夠享受規定的 x 天產假；x%的懷孕未滿四個月流產的女職工能夠享受規定的 x 天產假；x%的懷孕滿 4 個月的女職工能夠享受規定的 40 天產假。在女職工產假期間工資待遇方面，x%的女職工選擇生育津貼高于產假前工資，x%的女職工選擇生育津貼等于產假前工資，二者合計占 x%；女職工生育或流產醫療費用（含產前檢查費用）能夠報銷的占女職工總數的 x%；其中全額報銷的占 x%，報銷 x%-x%的占 x%，報銷 x%-x%的占 x%。x%的女職工認為沒有發生因懷孕、生育而限制其職業培訓、選拔晉升機會的現象；x%的職工認為所在單位不存在限制女職工懷孕（或排隊生育）的情況。x%的女職工認為本單位沒有女職工在懷孕、生育、哺乳期間，遭遇到調整崗位、降低工資或被解聘的情況。
（三）女職工“四期”保護規定得到較好執行。調查發現，大部分企業能夠關愛女職工健康，執行女職工“四期”勞動保護規定。數據顯示，x%多的企業能夠為女職工進行定期婦科健康檢查；55%女職工所在企事業單位對女職工進行了勞動安全衛生知識培訓；49%的女職工認為本單位未安排孕期女職工從事孕期禁忌勞動；x%的女職工認為本單位未安排哺乳期女職工從事哺乳期禁忌勞動；46%的女職工認為所在企業未安排懷孕 7 個月以上女職工延長勞動時間或者夜班勞動；40%的女職工認為所在企業未安排哺乳期女職工延長勞動時間或
者夜班勞動；x%的女職工認為所在企業能將懷孕女職工產前檢查按出勤對待，x%的女職工所在企業為女職工開辦了女職工衛生室（媽咪小屋）。
（四）對困難女職工的幫扶救助不斷加強。調查發現，多數企事業單位建立健全了女職工健康檔案，工會針對大病女職工開展心理撫慰和疏導，爭取救助金。通過工會開展的金秋助學、大病救助、兩節慰問、困難幫扶“姐妹獻愛心”、“一助一結對子”等多種活動，及時對困難、單親、失獨、“兩癌”女職工進行慰問和幫助，為特殊困難家庭解決燃眉之急，溫暖之燈照亮家庭希望。
二、女職工勞動保護方面存在的主要問題 （一）企業勞動用工制度的執行不到位。調查發現，少數企業在簽訂勞動合同時對女職工存在一定程度的歧視。數據顯示，x%的女職工與所在單位簽訂勞動合同時，沒有做到男女職工同工同酬；x%的女職工與所在單位在簽訂勞動合同時，同等條件下合同期限短于男職工。還有個別企業與女職工之間的勞動關系屬口頭約定，有些約定試用期滿后看表現再決定是否簽訂勞動合同，甚至根本就不打算簽訂勞動合同。在這種情況下，一旦女職工權益受到侵害，缺乏法律上的保障。還有少數女職工在求職或招用時遇到過生育歧視，如 x%的女職工招聘時被問及結婚或生育情況；x%女職工認為單位傾向于招用已生育兩孩的女性；x%的女職工認為單位傾向于招用近幾年無生育打算的女性。
（二）女職工工資待遇偏低，社會保障權益落實不充分。20xx年，我區城鎮非私營單位在崗職工平均工資為 x 萬元。從此次調查情
況看，部分企業女職工月平均收入在 x 元左右；即便在學歷、技術要求較高的生物制品、機械制造等企業月平均收入也僅在 x 多元；還有一些企業女職工工資收入較低，月平均收入與自治區平均工資標準相差比較大。除此之外，個別企業不能做到全員繳納“五險一金”（基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）。還有 x%的女職工沒有參加生育保險，有 x%的女職工表示不清楚。還存在少數女職（x%）被限制懷孕（或排隊生育）的情況；還有少數女職工（4%）在懷孕、生育、哺乳期間，遭遇到調整崗位、降低工資或被解聘（）的情況。
（三）女職工生育權益保障仍存在欠缺。調查數據顯示，還有10%左右女職工沒有享受夠規定的 158 天產假；10%左右懷孕未滿 4 個月流產的女職工未能享受規定的 15 天產假；30%左右的懷孕滿 4 個月流產女職工未能享受規定的 42 天流產假；還有 20%左右的女職工產假期間不能享受到百分之百的工資待遇。
（四）女職工勞動保護工作仍有待加強。首先，一些企業在女職工“四期”勞動保護方面做得還不夠。數據還顯示，還有個別企業仍然安排懷孕 7 個月以上及哺乳期的女職工延長勞動時間或者夜班勞動；還有少數企業對女職工產前檢查未按出勤對待。女職工禁忌勞動范圍的規定執行不盡如人意，調查發現，仍有一些企業沒有執行女職工禁忌勞動的規定,只是將《女職工勞動保護特別規定》《自治區女職工勞動保護辦法》女職工權益維護的相關內容掛在墻上，形同虛設。的女職工回答所在企業沒有進行過勞動安全衛生知識培訓；53%的女職工所在企業沒有將女職工禁忌從事的崗位書面告知女
職工；x%左右的女職工所在企業仍安排經期女職工從事經期禁忌勞動；仍有 30%左右安排哺乳期女職工從事哺乳期禁忌勞動。其次，在女職工保健工作方面，有些用人單位無視女職工保健的法律法規，把女職工保健視為負擔，在實施中被打了折扣。調查數據顯示，x%的女職工所在單位從未組織過婦科疾病及乳腺疾病的查治；半年到一年檢查一次的僅占 x%，兩年檢查一次的占 x%，三年及以上檢查一次的占x%。有相當一部分企業未按規定建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室。調查數據顯示，單位有女職工衛生室的僅為 x%，有孕婦休息室的為 x%，有哺乳室的為 x%；以上三項都沒有的占 。再次，女職工勞動保護隱患依然存在，個別企業勞動場所通風、防塵、防噪音等防護設備配置不齊全、不合格，工作場所高溫悶熱、空氣污染、噪音大等問題還特別突出。
三、改善企業女職工勞動保護狀況的對策建議 （一）要加大在“二孩政策”下維護女職工勞動就業權益的力度。首先，工會組織要積極應對“全面二孩政策”對女職工勞動就業權益帶來的新挑戰、新問題，加大維權力度。當前，“全面二孩“政策的實施，在帶來女性生育價值凸顯的同時，使其經濟價值下降，勞動用工成本增加，導致有些用人單位不愿招錄女性，使得女性的勞動就業權益受到沖擊。而只有保障女性的就業權益，才能從根本上保證女性的工資收入和職業發展。為此，工會組織和勞動就業部門應當加大保障女性平等就業權和其他合法權益的力度，注重發揮法律監督約束職能，平衡勞動者和用人單位之間的權益，妥善處理涉及女性平等就業權和職業保障的各類司法案件，定期發布典型案例；加強與勞動
仲裁機構溝通交流，共同研究此類糾紛的新情況、新問題，努力實現信息共享，從而為“全面二孩”政策下維護女性平等就業權營造良好的法治環境。其次，政府要監督企業嚴格執行生育保險制度，對未參加生育保險的用人單位，盡快督促其依法、按時、足額繳納生育保險費；依托生育保險的兜底功能，解決城鎮女職工因分娩而減少個人收入或職業中斷問題。
（二）繼續加大監督檢查力度，提高法律法規落實成效。建議各級政府勞動保障監察機構及相關業務部門，經常深入基層檢查指導、督促保護女職工合法權益的法律法規的落實，形成支持維護女職工合法權益的聯動機制及合力。對問題比較突出的行業和企業進行經常性重點抽查，并由縣以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，加大違規違法的懲罰力度。各級人力資源社會保障部門在企業進行勞動合同備案時，要及時糾正合同期限、勞動權益、解除條件等方面侵害女職工權益的約定和條款；同時在審查女職工權益保護專項集體合同時，要重點審核有關企業女職工的“四期”保護、衛生保健規定、禁忌從事的勞動規定等內容，發現有損女職工權益的行為，堅決予以制止。
（三）充分發揮各級工會組織在女職工勞動保護中的作用。首先，工會組織要繼續加強源頭參與的力度，繼續完善維權機制，更好推進女職工權益保護專項集體合同的簽訂履約工作。第二，維護女職工的權益不僅僅是工會一家的職責，需要得到全社會的共同關注與努力，形成多方齊抓共管的良好社會氛圍。為此，各級工會組織在履職的同時，要加強與社會各方面的溝通、聯系與配合，借助社會各方面
生育政策調研報告篇二
近期，縣xxx會組成調研組對我縣計劃生育工作情況進行了為期一周的專題調研。調研組先后深入到常店、歡口和古豐社區居委會進行了實地調研，分別聽取了分管計劃生育的鎮、社區負責人的有關工作匯報，并和村支書、計生專干、轄區戶籍民警進行了認真的座談討論，提出了一些意見和建議。現將調研情況綜合報告如下：
調研組認為，xx年，我縣人口與計劃生育工作在全縣各級干部和群眾的共同努力下，人口和計劃生育工作取得了明顯成效，初步實現了擺脫后進，爭先進位的目標，為我縣經濟和社會的可持續發展創造了良好的人口環境，特別是今年以來，我縣計劃生育工作以“xx”規劃為指導，扎實工作，全縣人口和計劃生育工作取得了良好的開局。總結我縣人口與計生工作，其主要特點為：
一是加強領導，上下齊動，全力做好省“十五”計劃生育合格縣驗收準備工作。縣政府及其職能部門按照省計生合格縣驗收內容和市計生委業務指導要求，從黨政及其相關部門和鄉鎮計生業務兩條線全面展開驗收準備工作。縣委、縣政府及時組織調度，經過緊張有序的準備，使全縣順利完成了省驗收小組的函詢、電詢、訪談和入戶調查等各個環節的驗收工作，目前，我縣已成功通過省計劃生育合格縣驗收。
二是嚴格執法，依法治育，深入開展了黨員干部違規生育清理。經縣委、縣政府研究決定，在全縣范圍內開展“八五”以來黨員干部職工違規生育清理。經過宣傳發動、個人申請、張榜公示、檢查驗收，全縣共清理出“八五”以來違規生育的黨員干部職工1073人，其中1998年清理后至今新增違規生育黨員干部職工150人，副科級以上黨員干部 7人，已全部按照經濟處罰、紀律處分和措施落實“三到位”的要求進行落實。通過清理，有效凈化了全縣的生育環境。
三是全面掀起了人口和計劃生育工作高潮。3月15日，縣委、縣政府組織召開了全縣人口和計劃生育“三干會”，在總結xx年人口和計劃生育工作的同時，部署了xx年全縣人口和計劃生育工作任務，并就抓好當前工作提出了具體要求。“三干會”召開以后，各鎮、各部門迅速落實“三干會”精神，在全縣范圍內以隱患清理和長效措施落實為突破口再次掀起了抓人口和計劃生育工作的新高潮，形成了縣調度，鎮落實、計生局監控把關的格局。經過上下共同努力，截至4月27日全縣共清理各類計劃生育管理隱患3484例，占全縣總人口的 ‰;落實四項手術4920例，占全縣總人口的‰，落實流引產等補救措施1835例，占全縣總人口的‰。
四是加大性別比失調治理力度。為有效推進出生嬰兒性別比失調的治理，縣政府及其相關職能部門結合豐縣實際情況，進一步完善了b超監管制度、中期以上終止妊娠審批監管制度、聯合檢查監督制度、外部交流協作措施等。通過各項制度、措施的完善和落實，有效促進了全縣出生人口性別比失調的治理。
五是全面推進依法行政工作。全面貫徹落實以人為本的科學發展觀，按照xxx辦公廳《關于貫徹落實全面推進依法行政實施綱要的實施意見》和國家人口計生委《關于進一步推進人口和計劃生育依法行政的意見》要求，在全縣人口計生系統一方面，健全完善各鎮計生服務站便民行政受理中心;另一方面，以建立人口和計劃生育行政執法責任制為重點，著重整治計劃生育工作中行政不作為、行政亂作為等人民群眾和社會各方面反映的依法行政中的薄弱環節和突出問題，并通過深入開展行政法制宣傳教育和培訓，拓寬監督渠道，完善監督機制，規范了行政執法行為，全面推進了人口和計劃生育依法行政工作，有效提高了依法行政的觀念和能力。
一是穩定低生育水平的難度越來越大。廣大育齡群眾的婚育觀念雖然有了明顯進步，但新型生育觀念尚未牢固確定，部分群眾(特別是一女戶)的生育欲望尚在，加上我縣計劃生育利益導向機制和社會保障制度不健全，以及周邊地區生育政策的影響，鞏固現有的低生育水平難度較大。
二是流動人口計劃生育綜合治理還需進一步加強。隨著城市化進程的加快，戶籍制度、婚姻制度、遣送制度的改革，流動人口越來越多，各種情況錯綜復雜，外出務工人員、下崗職工、無業人員的計劃生育工作難以管理，隱性生育和外逃生育現象時有發生。
三是社區建設與管理滯后，部分社區成了計劃生育的盲區。隨著城鎮化進程的加快，大批的新進城人員和拆遷戶涌進城區，由于社區的辦公條件差、資金缺乏、人員老化等條件限制，社區的管理嚴重滯后于各種工作的需要，城區計生工作“燈下黑”現象尚未得到徹底解決。
四是新生嬰兒性別比例失調的治理力度還需加大。隨著科學技術的進步，b超機的普及，非醫學需要鑒定胎兒性別，人為選擇終止妊娠，致使我縣新生嬰兒(特別是二胎嬰兒)性別比例嚴重失調。
一是加強計生隊伍建設，加大宣傳力度，努力穩定低生育水平。通過各種途徑和方式，大力宣傳計劃生育的政策，建立健全計劃生育利益導向機制，落實計劃生育家庭獎勵扶助制度，轉變育齡群眾的生育觀念，保持低生育水平。
二是要依法治育，提高計劃生育行政執法水平。要進一步完善計劃生育行政執法責任制、執法過錯責任制。規范社會撫養費的征收，嚴格實行收支兩條線，從源頭上杜絕收錢放生問題的發生。
三是建立制度，明確職責，努力攻克特殊人群計劃生育管理這一難點。要加強對計生工作薄弱環節的管理，對于外出務工青年和流動人口，應強化居住地的管理責任，加強與居住地計生部門的聯系，杜絕計劃外生育。
生育政策調研報告篇三
根據xxx泗水縣紀委發電《關于開展違規發放津貼補貼專項清理活動的通知》相關要求，按照上級單位的`統一部署，我校高度重視，結合我校實際情況，認真開展津貼補貼發放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規發放津貼補貼情況，現將情況報告如下：
一、津貼補貼項目和標準情況
1、我校嚴格執行績效工資制度，嚴格按上級相關規定正常發放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼補貼、獎金，發放有價證券、實物或報銷相關費用等。
2、我校無“小金庫”現象；無利用“小金庫”發放津貼補貼情況。
3、我校人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執行。
4、對已發放的屬于國家統一規定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規定的項目、標準和實施范圍執行，無違規情況。
5、嚴格按照上級有關規定發放改革性補貼，無出臺新的改革性補貼和獎金制度。
二、規范后的津貼補貼資金來源及發放辦法。
我校發放津貼補貼所需資金均由財政撥款，以銀行卡的形式發放，并依法代扣代繳職工繳納的醫保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。
生育政策調研報告篇四
根據《xxxxxx紀委xxx監察局關于xxx農業局違規發放津補貼問題的通知》（宜紀綜【20xx】53號）文件要求，我鎮黨委高度重視，結合實際情況，在7月1日的全鎮職工大會上進行學習，并認真開展津補貼發放情況自查工作。通過認真仔細的自查，沒有發現違規發放津貼補貼情況，現將情況報告如下：
一、高度重視，周密安排
我鎮領導對此次違規發放津補貼自查自糾工作高度重視，成立了以黨委書記xxx為組長，副書記xxx為副組長，各科室負責人為成員的清理違規發放津補貼情況自查自糾工作領導小組，制訂了具體工作方案，還指定專人具體辦理并負責反饋。明確了責任要求，確保工作落到實處。
二、依法依規，嚴格執行
根據省、市、縣相關文件精神，我鎮認真對照規范工作總體要求，于20xx年7月1日至2日對規范津貼補貼情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規范津補貼各項規定，嚴格按照政策規定執行。具體執行情況如下：
1、自今年以來我鎮從未出現發放津貼、補貼和福利性項目，包括過節費、年終獎金、水電補貼、電話補貼、加班費、值班費等。
2、我單位不存在私設“小金庫”、非稅收入現象；無利用“小金庫”和非稅收入發放津貼補貼情況。
三、提高認識，確保長效
我鎮在規范津貼補貼實施工作上，始終認真貫徹落實中央、省、市、縣規范津補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金、非稅收入資金和項目資金發放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。
通過此次規范津補貼自檢自查工作，我鎮進一步深刻領會了上級文件的精神和要求。我們將和上級思想行動相一致，進一步嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序進行。
生育政策調研報告篇五
?目錄 ? ?第一篇：關于維護女職工合法權益和特殊利益的調研報告第二篇：關于維護女職工合法權益和特殊利益的調研報告第三篇：教育局關于維護女職工合法權益和特殊利益的調研報告第四篇：教育局關于維護女職工合法權益和特殊利益的調研報告第五篇：維護女職工合法權益和特殊利益的法律法規更多相關范文 ?正文第一篇：關于維護女職工合法權益和特殊利益的調研報告區教育系統現有教職工 4033 人，其中女教工 2318 人，占教職工總數的 。根據區總工會《關于開展“企業職工生育保險與維護女職工合法權益和特殊利益”調研活動的通知》要求，區教育工會通過發放調查問卷、召開座談會等形式，在教育系統38 處直屬事業單位、中小學、幼兒園進行了“教職工生育保險與維護女職工合法權益和特殊利益”情況調研，報告如下：
?一、維護教職工的合法權益，為女教職工辦好事、辦實事 ?一是強化宣傳，形成關心支持女教職工發展的良好氛圍。區教育局和各校黨組織遵循《婦女權益保障法》，利用各種形式，宣傳男女平等的馬克思主義的婦女觀，提高女教職工的政治地位；宣傳教育教學工作中先進女職工的典型事跡，在教育界乃至全社會形成了尊重女職工、關心女職工、支持婦女事業發展的良好氛圍。
?二是落實女教職工政治待遇。在婦女干部的選拔任用、組織發展、職稱評聘、培訓教育、評先樹優、住房分配及報酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。為婦女展現才能和智慧創造了良好的內部和外部環境，使很多女教職工參與國家政治生活，在參政議政中發揮了重要的作用。僅 2014 年度，教育系統 1名女同志被推選為省人大代表，2 名女同志被推選為區人大代表；5 名女同志被選為區政協委員；6 名女同志被選為區黨代表。目前，全區教育系統校級領導干部 137 人，其中女校級領導干部 28
人，占校級領導干部總數的 21。
?三是提高女教職工思想業務素質。全區教育系統婦女組織廣泛開展了“教師職業道德全員培訓活動”、巾幗建功雙文明競賽活動。通過爭創巾幗建功示范崗、爭做崗位明星等一系列活動，激勵廣大女教職工立足崗位、勇于奉獻、再創佳績。目前為止，已有 182 名女教師參加助學自考，1936 名女教師參加了教師基本功訓練，1400 名女教師參加了微機培訓，110 名女教師參加骨干教師培訓。各校組織的教職工練兵比武活動中，練兵項目達 84項，參賽教師 2507 人，其中女教師 1304 人。僅 2014 年，2 名女同志被評為市特級教師；5 名同志被評為區十佳教師。在市教育局對市區初中、小學規范教育教學行為專項督導評估中，我區青年路小學獲一等獎，校長滕欣云同志獲得市教育局獎勵人民幣6000 元，成為市區惟一獲得此獎項的女校長。我區 4 名女同志被評為濰坊市市區“十佳班主任”；4 名女同志被評為市區“十佳教師”。我區 39 名教師被評為市區“優秀教師”。其中 37 名是女教師，占了優秀教師總數的 95。
?二、深入實施婦女發展綱要，依法維護婦女兒童合法權益 ?一是增強婦女運用法律武器保護自己權益的意識。各單位認真組織女教職工學習“兩綱”，學習《婦女權益保護法》、《新婚姻法》等有關法律法規，做到人人懂法、守法，學會用法律武器保護自己。
?二是認真落實婦女“五期保護”制度。全區教育系統女教職工的婚假、產假嚴格執行上級規定的休息時間，產期休假 5 個月，晚育實行休假 150 天，產期發放 100 工資。在醫療、孕、產期、哺乳期內，不參加競聘，不終止勞動合同，勞動合同期限自動順延至醫療、孕期、產期和哺乳期滿為止。女教師懷孕期間安排輕松的工作，為有小孩的女教職工安排喂奶的時間，50 歲以上的女教師每天可以晚到和早走半個小時等。
?三是組織了婦女兒童綱要宣傳月活動。強化“兩綱”宣傳。確定三月和六月為婦女兒童綱要宣傳月，各單位采取多種形式做好宣傳工作，強化全社會關心婦女工作的氛圍。
?三、關心女教職工身心健康，豐富女教職工業余文化生活 ?一是關心女教職工家庭幸福。今年全區進一步普及了“美在家庭”活動。全區女教職工積極響應上級要求，因地制宜的開展活動，注重家庭美德建設，促進了家庭環境不斷改善和家庭生活質量的不斷提高。各級工會組織積極開展助貧幫困活動，采取多種形式，幫助家庭生活困難的女教職工渡過難關。
?二是關心女教職工身心健康。教育系統無強體力勞動、有毒場所、和哺乳期禁忌從事的其他勞動。各單位堅持每年兩次組織婦科查體，發現問題及時治療。女教職工在經期，單位不安排體力勞動。懷孕七個月以上的女職工不安排從事夜班勞動。產前檢查算作勞動時間。
?三是豐富女職工業余文化生活。各級教育工會定期舉辦女職工“慶三八”拔河比賽、排球比賽、書畫展等文體活動。在活動中，增進了女職工間的相互了解，融洽了干群關系，增強了凝聚力和向心力，提高了女教師身心健康水平。2014 年度，區教育局婦工委被區婦聯授予區婦女工作先進單位稱號。
?第二篇：關于維護女職工合法權益和特殊利益的調研報告關于維護女職工合法權益和特殊利益的 ?調 研 報 告 ?區教育系統現有教職工 xx 人，其中女教工 xx 人，占教職工總數的 xx%。根據區總工會《關于開展“企業職工生育保險與維護女職工合法權益和特殊利益”調研活動的通知》要求，區教育工會通過發放調查問卷、召開座談會等形式，在教育系統中小學、幼兒園進行了“教職工生育保險與維護女職工合法權益和特殊利益”情況調研，報告如下：
?一、維護教職工的合法權益，為女教職工辦好事、辦實事 ?一是強化宣傳，形成關心支持女教職工發展的良好氛圍。區教育局和各校黨組織遵循《婦女權益保障法》，利用各種形式，宣傳男女平等婦女觀，提高女教職工的政治地位；宣傳教育教學工作中先進女職工的典型事跡，在教育界乃至全社會形成了尊重女職工、關心女職工、支持婦女事業發展的良好氛圍。
?二是落實女教職工政治待遇。在婦女干部的選拔任用、組織發展、職稱評聘、培訓教育、評先樹優、住房分配及報酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。為婦女展現才能和智慧創造了良好的內部和外部環境，使很多女教職工參與國家政治生活，在參政議政中發揮了重要的作用。僅 xx 年度，教育系統 1名女同志被推選為 x 人大代表，2 名女同 1 ?志被推選為 x 人大代表；x 名女同志被選為區政協委員；6名女同志被選為區黨代表。目前，全區教育系統校級領導干部xx 人，其中女校級領導干部 xx 人，占校級領導干部總數的 xx%。
?三是提高女教職工思想業務素質。全區教育系統婦女組織廣泛開展了“教師職業道德全員培訓活動”、巾幗建功雙文明競賽活動。通過爭創巾幗建功示范崗、爭做崗位明星等一系列活動，激勵廣大女教職工立足崗位、勇于奉獻、再創佳績。目前為止，已有 xx 名女教師參加助學自考，xx 名女教師參加了教師基本功訓練，xx 名女教師參加了微機培訓，xx 名女教師參加骨干教師培訓。各校組織的教職工練兵比武活動中，練兵項目達 xx 項，參賽教師 xx 人，其中女教師 xx 人。僅 xx 年，2 名女同志被評為市特級教師；5 名同志被評為區十佳教師。在市教育局對市區初中、小學規范教育教學行為專項督導評估中，我區 xx 小學獲一等獎，成為市區惟一獲得此獎項的女校長。我區 4 名女同志被評為 xx 市 “十佳班主任”；4 名女同志被評為“十佳教師”。我區 xx 名教師被評為市 “優秀教師”。其中 37 名是女教師，占了優秀教師總數的 95%。
?二、深入實施婦女發展綱要，依法維護婦女兒童合法權益 ?一是增強婦女運用法律武器保護自己權益的意識。各單 ?位認真組織女教職工學習《婦女權益保護法》、《新婚姻法》等有關法律法規，做到人人懂法、守法，學會用法律武器保護自己。
?二是認真落實婦女“五期保護”制度。全區教育系統女教職工的婚假、產假嚴格執行上級規定的休息時間，產期休假 x 個月，晚育實行休假 xx 天，產期發放 100%工資。在醫療、孕、產期、
哺乳期內，不參加競聘，不終止勞動合同，勞動合同期限自動順延至醫療、孕期、產期和哺乳期滿為止。女教師懷孕期間安排輕松的工作，為有小孩的女教職工安排喂奶的時間，50 歲以上的女教師每天可以晚到和早走半個小時等。
?三是組織了婦女兒童綱要宣傳月活動。強化 xx 宣傳。確定三月和六月為婦女兒童綱要宣傳月，各單位采取多種形式做好宣傳工作，強化全社會關心婦女工作的氛圍。
?三、關心女教職工身心健康，豐富女教職工業余文化生活 ?一是關心女教職工家庭幸福。今年全區進一步普及了“美在家庭”活動。全區女教職工積極響應上級要求，因地制宜的開展活動，注重家庭美德建設，促進了家庭環境不斷改善和家庭生活質量的不斷提高。各級工會組織積極開展助貧幫困活動，采取多種形式，幫助家庭生活困難的女教職工渡過難關。
?二是關心女教職工身心健康。教育系統無強體力勞動、有毒場所、和哺乳期禁忌從事的其他勞動。各單位堅持每年兩次組織婦科查體，發現問題及時治療。女教職工在經期，單位不安排體力勞動。懷孕七個月以上的女職工不安排從事夜班勞動。產前檢查算作勞動時間。
?三是豐富女職工業余文化生活。各級教育工會定期舉辦女職工“慶三八”拔河比賽、排球比賽、書畫展等文體活動。在活動中，增進了女職工間的相互了解，融洽了干群關系，增強了凝聚力和向心力，提高了女教師身心健康水平。
?第三篇：教育局關于維護女職工合法權益和特殊利益的調研報告關于維護女職工合法權益和特殊利益的 ?調 研 報 告 ?區教育系統現有教職工 4033 人，其中女教工 2318 人，占教職工總數的 。根據區總工會《關于開展“企業職工生育保險與維護女職工合法權益和特殊利益”調研活動的通知》要求，區教育工會通過發放調查問卷、召開座談會等形式，在教育系統38 處直屬事業單位、中小學、幼兒園進行了“教職工生育保險與維護女職工合法權益和特殊利益”情況調研，報告如下：
?一、維護教職工的合法權益，為女教職工辦好事、辦實事 ?一是強化宣傳，形成關心支持女教職工發展的良好氛圍。區教育局和各校黨組織遵循《婦女權益保障法》，利用各種形式，宣傳男女平等的馬克思主義的婦女觀，提高女教職工的政治地位；宣傳教育教學工作中先進女職工的典型事跡，在教育界乃至全社會形成了尊重女職工、關心女職工、支持婦女事業發展的良好氛圍。
?二是落實女教職工政治待遇。在婦女干部的選拔任用、組織發展、職稱評聘、培訓教育、評先樹優、住房分配及報酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。為婦女展現才能和智慧創造了良好的內部和外部環境，使很多女教職工參與國家政治生活，在參政議政中發揮了重要的作用。僅 2014 年度，教育系統 1名女同志被推選為省人大代表，2 名女同志被推選為區人大代表；5 名女同志被選為區政協委員；6 名女同志被選為區黨代表。目前，全區教育系統校級領導干部 137 人，其中女校級領導干部 28人，占校級領導干部總數的 21%。
?三是提高女教職工思想業務素質。全區教育系統婦女組織廣泛開展了 “教師職業道德全員培訓活動”、巾幗建功雙文明競賽活動。通過爭創巾幗建功示范崗、爭做崗位明星等一系列活動，激勵廣大女教職工立足崗位、勇于奉獻、再創佳績。目前為止，已有 182 名女教師參加助學自考，1936 名女教師參加了教師基本功訓練，1400 名女教師參加了微機培訓，110 名女教師參加骨干教師培訓。各校組織的教職工練兵比武活動中，練兵項目達 84項，參賽教師 2507 人，其中女教師 1304 人。僅 2014 年，2 名女同志被評為市特級教師；5 名同志被評為區十佳教師。在市教育局對市區初中、小學規范教育教學行為專項督導評估中，我區青年路小學獲一等獎，校長滕欣云同志獲得市教育局獎勵人民幣6000 元，成為市區惟一獲得此獎項的女校長。我區 4 名女同志被評為濰坊市市區“十佳班主任”；4 名女同志被評為市區“十佳教師”。我區 39 名教師被評為市區“優秀教師”。其中 37 名是女教師，占了優秀教師總數的 95%。
?二、深入實施婦女發展綱要，依法維護婦女兒童合法權益 ?一是增強婦女運用法律武器保護自己權益的意識。各單位認真組織女教職工學習“兩綱”，學習《婦女權益保護法》、《新婚姻法》等有關法律法規，做到人人懂法、守法，學會用法律武器保護自己。
?二是認真落實婦女“五期保護”制度。全區教育系統女教職工的婚假、產假嚴格執行上級規定的休息時間，產期休假 5 個月，晚育實行休假 150 天，產期發放 100%工資。在醫療、孕、產期、哺乳期內，不參加競聘，不終止勞動合同，勞動合同期限自動順延至醫療、孕期、產期和哺乳期滿為止。女教師懷孕期間安排輕松的工作，為有小孩的女教職工安排喂奶的時間，50 歲以上的女教師每天可以晚到和早走半個小時等。
?三是組織了婦女兒童綱要宣傳月活動。強化“兩綱”宣傳。確定三月和六月為婦女兒童綱要宣傳月，各單位采取多種形式做好宣傳工作，強化全社會關心婦女工作的氛圍。
?三、關心女教職工身心健康，豐富女教職工業余文化生活 ?一是關心女教職工家庭幸福。今年全區進一步普及了“美在家庭”活動。全區女教職工積極響應上級要求，因地制宜的開展活動，注重家庭美德建設，促進了家庭環境不斷改善和家庭生活質量的不斷提高。各級工會組織積極開展助貧幫困活動，采取多種形式，幫助家庭生活困難的女教職工渡過難關。
?二是關心女教職工身心健康。教育系統無強體力勞動、有毒場所...
生育政策調研報告篇六
根據當監發[20xx]1號文件精神，市科協于近期認真開展了規范津貼補貼實施情況自查工作。現將自查情況報告如下：
一、領導重視，組織嚴密。
市科協領導高度重視此次自查工作，及時召開會議，于10月24日組織全體干部職工原文學習了《違規發放津貼補貼行為處分規定》，全體干群對津貼補貼的范圍、違規主體、違規情形、紀律責任及處分幅度等內容有了全面的了解和認識。為確保清查工作不走過場，市科協特成立了規范津貼補貼清查工作專班，具體負責清查自糾整改工作。
二、嚴格執行，規范到位。
20xx年，市科協在規范津貼補貼實施過程中，嚴格執行了國家統一規定的津貼補貼項目設置，嚴格執行了國家統一的標準和范圍。
1、無繼續發放已經明令取消的.津貼補貼現象；無巧立名目向職工普遍發放各類獎金、實物情況；無變相在工會會費、福利費中發放津貼補貼現象。
2、市科協無“小金庫”、行政性收費、其它罰沒收入等，不存在利用“小金庫”、行政性收費等發放津貼補貼的情況。
3、對屬于國家統一規定的津貼補貼和改革性補貼，市科協都嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執行，通過財政平臺，以銀行工資卡的形式發放。并依法代扣代繳了職工個人部分的醫保金、失業險、工傷險、生育險、公積金和個人所得稅等。
4、無違規發放加班費、值班費和未休年休假補貼等現象；沒有超標準繳存住房公積金現象。
5、市科協嚴格按照《財政部關于印發‘行政事業單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法’的通知》規定設立會計科目，無在其他科目核算發放津貼補貼的現象。
生育政策調研報告篇七
北京市海淀區做為我市科技、教育、人才的匯集地之一，轄區面積xxx平方公里，戶籍人口xxx萬人，流動人口xxx多萬人,在當前經濟社會快速發展的情況下，海淀區的人口和計劃生育工作得到了極大的提高，而面對龐大的人口規模、復雜的人口結構、人們固有的偏好形成的多樣化需求，如何推進人口和計劃生育綜合改革，建立新的工作機制，整合現有社會資源，構造一個適合區域發展的良好的人口生存與發展環境，為區域社會經濟全面、協調、可持續發展提供一個有力的支撐與保障，已經成為一項重要課題。
人口和計劃生育工作經過多年的發展與演變，雖然控制人口數量、提高人口素質的根本任務沒有改變，但在海淀區人口計生委的工作方法中已越來越多地融入了現代政府管理的理念與方法，更加注重了人口、社會協調、可持續發展，更加關注人自身的價值。他們在基層的具體工作中也越來越感到，在當前社會全面改革的浪潮中，人口和計生部門必須將自己的社會管理角色由演員變為導演，由被動地接納上級布置的具體工作任務轉變到更加結合實際開拓創新，建立工作長效機制，特別要在管理體制、機制的創新上下功夫，找準本區域存在的發展瓶頸問題并研究解決方案、開展工作試點并不斷總結推廣經驗，才能使工作更有針對性，保證改革發展的大局。
從xx起，海淀區在北京市率先啟動人口和計劃生育綜合改革。結合區域內街道、鄉鎮的特點、難點及工作優勢，確立了現居住地管理、計劃生育村（居）民自治、新型封閉式物業小區管理、建立并完善利益導向機制、農村小城鎮化建設中管理服務新模式等課題，選定十三個鄉鎮、街道作為試點單位。通過近兩年的努力，目前海淀區人口計生委在現居住地為主管理、居（村）民自治等方面取得了初步成效。
（一）積極推進現居住地管理
實現以人為本的有效的現居住地為主管理，是當前作好人口計生工作對基層政府的更高要求。隨著海淀區的快速發展，人戶分離人員大量增加，加之流動人員的大量涌入，如何準確掌握現居住地人員的基本信息成了海淀區人口計生委面臨的最大難點。在全國人口信息還沒有形成統一交流平臺的情況下，海淀區人口計生委對區內形成的人戶分離人員率先實行現居住地管理，制定了《海淀區計劃生育現居住地為主管理辦法》，在全面登記人戶分離情況的基礎上，重點清理本區內人戶分離人員，通過自主開發的管理與服務軟件、聯系會、信函等通過多種形式進行信息交流-反饋-再交流。在wis系統和國家外來人口信息交流平臺建成后，又積極運用這兩種渠道開展交流。同時，海淀區人口計生委還修訂了《海淀區計劃生育目標管理實施方案》，將人戶分離人員的計劃生育率納入現居住地考核，促進了現居住地管理工作深入開展。到底，已登記各類人戶分離人員共萬余人，區內人戶分離信息交流率92%，確認率為62%。
在現居住地管理中，海淀區人口計生委還遇到了另外一個難題，即新建物業小區中的計劃生育管理與服務工作。在北京的整體發展中，由于各區域功能的重新定位和城市產業的重新布局，人口向近郊的聚集已形成趨勢，而海淀作為中關村科技園區的核心地段，各類功能完備的新型封閉住宅小區迅速崛起，而小區內的各種社會管理職能卻難以及時到位。為防患于未然，海淀區人口計生委組織開展了對物業小區的專項調查，發現目前全區256個新型封閉住宅小區中已建立社區居委會或納入社區居委會管理的有179個，未建立和未納入的77個，而且相當一部分因基層組織缺位或工作不得力，使小區游離于行政管理和服務之外；同時，小區內居住人口結構復雜，據抽樣調查小區內居住的人戶同在人員占近40%，人戶分離占36%，流動人口約占25%，居住人群收入較高，普遍重視隱私權，因而有關人口計生工作信息收集渠道不暢。
針對這種情況，海淀區人口計生委開展了高檔物業小區計生管理新模式的試點工作。通過與物業座談以及在小區中針對育齡群眾開展生育現狀及需求調查，找到公司與政府合作的結合點提供優質服務，滿足小區居民的需求。思想統一后，政府加大了對物業公司在計劃生育管理與服務工作中的指導，給予人力、物力支持，物業公司也指定了專人負責計生工作，從居民購房起就填寫計劃生育情況卡片，做到對入住人員底數清，同時為小區居民提供多方面服務,方便了居民。物業還出資制作了一些有關計生政策、生殖健康知識的宣傳品在小區內、樓道中開展宣傳，并積極推動小區內居委會的建立。試點單位原有的13個小區在一年促成12個單獨成立或掛靠到其他居委會，物業的前期工作也為居委會的工作順利開展奠定了堅實的基礎。試點成功后，海淀區人口計生委及時召開了全區綜合改革工作會，在全區推開這種管理模式，努力推進在物業中形成一種社區管理、部門配合、物業協助、業主受益的長效工作機制，謀求政府、企業與業主的互利三贏。
（二）大力推進實現計劃生育村（居）民自治
20世紀90年代初，海淀區開始在農村開展計劃生育村民自治。通過建立村民自治章程、自治公約等形式，使計劃生育逐步融入黨建、精神文明建設工作中，出現了聶各莊十星文明戶評比等一些典型的村民自治工作經驗。初，海淀區在繼續總結、推動村民自治工作的基礎上，結合城市管理的新特點和社區居委會的組建工作，研究出臺了《海淀區人口與計劃生育居民自治工作指導意見》，推動計劃生育居民自治工作與居民自治整體工作同步啟動。
在自治工作啟動中，海淀區人口計生委發現有相當一部分居委會還習慣于作為政府的基層組織，對自治工作的概念、目的、形式等認識模糊。為轉變這種觀念，海淀區人口計生委加強了對基層工作的指導，宣傳計劃生育居民自治的涵義，要求結合社區群眾的特點開展不同側重點的宣傳和需求調查，通過居民大會或居民代表會的形式擬定有社區特色的居民自治公約和自治章程，依靠協會的資源和優勢將居民自治工作的內容以適當的形式落到實處，形成以宣傳為先導、以章程為保障、以協會為載體、以需要為核心的計劃生育居民自治。通過努力，海淀區出現了一批以自治承載的相約健康在社區、生育文化社區活動，誕生了精品社區計生卡通形象，并有了交互式自治這樣的創新工作形式。一些社區還引入香港社區服務理念，實施新家庭計劃，建立生殖健康服務自助平臺，以服務為出發點引導社區居民從關注健康到主動支持、幫助政府做好本社區居民計劃生育工作，全面推進了四自理念的落實。目前，全區所有的居委會都已制定了自己的居民自治章程和公約，并根據指導意見全面開展自治工作。
（三）全方位推動計劃生育綜合優質服務
在推進計劃生育優質服務工作中，海淀區人口計生委逐漸體會到計劃生育優質服務是一個不斷發展的概念，從其提出時還以較為單純的技術服務為內涵，到目前已經形成了一個涵蓋知識宣傳、技術服務、滿足人的尊嚴和社會發展需求的這樣一個綜合優質服務的概念。這一結論的提出，為海淀區人口計生委全方位推進計劃生育優質服務搭建了一個更為完整的工作框架。
生育政策調研報告篇八
根據縣xxx會工作要點安排，5月中旬，縣xxx會副主任孫華平、姜長舟帶領教科文衛工委負責同志，就我縣人口和計劃生育工作開展專題調研，調研組深入到太慈、鴉灘、涼泉等鄉鎮和縣人口計生委，現場查看基層計生軟硬件建設，召開座談會聽取工作匯報和有關方面意見建議，詳細了解我縣人口和計劃生育工作情況。現將調研情況報告如下。
近年來，縣政府及計生行政主管部門依法履行人口和計劃生育工作職責，在貫徹執行現行生育政策，穩定低生育水平，提高人口素質，優化人口結構等方面做了大量工作，取得了一定成效。
（一）加強領導，計生責任意識不斷強化。
一是縣委、縣政府高度重視人口計生工作，把人口計生工作擺到重要議事日程，經常專題聽取計生工作匯報，研究解決有關問題。
二是深入實施目標管理責任制，每年都根據上級的考核要求，結合本縣實際，制定年度《人口與計劃生育目標管理考核辦法》，并納入綜合考核。年初與各鄉鎮主要負責人簽訂《人口與計劃生育工作目標管理責任狀》，進一步明確責任，強化認識。嚴格實施人口與計劃生育工作“一票否決”制。
三是相繼出臺一系列加強計劃生育工作的政策和措施，著力解決責任落實、管理辦法和利益導向問題。
四是全面建立并較好地實行了縣領導計劃生育聯系鄉鎮、縣直單位聯系幫扶、定期督查、通報調度等一系列制度，進一步強化鄉（鎮）、村計生人員的責任意識，形成了全縣上下重視計生、參與計生工作的良好格局。
（三）加大投入，保障能力不斷提高。
一是加大財政投入。計劃生育人均工作經費、陣地建設、宣傳教育、性別比治理、流動人口服務管理、計生優惠政策兌現等資金投入不斷提高。
二是加強硬件建設。縣、鄉、村同步推進服務陣地規范化建設，20xx年，各鄉鎮規范化村室建設達到總村數的70%。投入近千萬元加快推進縣計生站綜合服務大樓建設；華陽、高士、賽口、鴉灘等鄉鎮新計生服務站正在建設之中，即將投入使用。
三是加強隊伍建設。及時充實計生力量薄弱鄉鎮工作隊伍，調整一批年紀輕、能力強、業務精的人員到這些鄉鎮計生辦工作。20xx年公開競聘增配68名計生專干，基本達到每3000人口配備1名計生專干的目標，村級計生工作力量進一步增強；20xx年以來，公開選招了近20 名鄉鎮計生站技術服務人員（其中，今年11名計生技術服務人員招聘考試正在進行），基層計生服務能力與水平不斷提升。
（四）強化協作，工作合力不斷增強。充分發揮部門優勢合力控制違法生育，民政、公安、衛生、社保等相關部門按照分工，切實履行工作職責，主動配合人口計生部門工作。在部門履行審批審核職能中導入計生工作理念，注重在戶口申報、資金安排等方面設定計生前置條件，促進育齡群眾依法生育，推動了計劃生育基本國策的落實。計生與民政、衛生等部門之間建立信息通報制度，加強性別比綜合治理；有關部門聯合出臺文件，加強對b超機、終止妊娠機構和終止妊娠藥品的監管；成立由計生、公安、衛生等部門參加的“兩非”案件工作組，加大案件查辦力度，嚴厲打擊計生違法行為，有效遏制了出生人口性別比升高的態勢。
（五）全面推進，計生基礎不斷夯實。
一是“村為主”機制進一步鞏固。堅持把工作重點放在農村、重心放在基層，充分發揮鄉鎮、村干部的工作積極主動性，全面深入推進“縣指導、鄉負責、村為主”的計劃生育工作機制。
二是管理服務水平得到提高。加強基層行政執法人員的培訓考核，促進依法行政教育，規范依法行政行為，堅持以人為本，有效扭轉了計生工作簡單粗暴局面。加強科技人員的培訓考核，不斷提高計劃生育優質服務水平。充分發揮駐外流動人口計生協會的作用，加強對流動人口的服務管理。
三是常規工作扎實開展。精心組織開展好每次春季計生集中服務活動；經常性開展計生督查清理，仔細查找存在問題和不足；定期進行后進村調度，督促加大工作力度；加強社會撫養費征管，加大違法生育處罰力度，規范完善征收程序和行為；堅持狠抓性別比綜合治理，堅決打擊“兩非”案件，取得一定成效；大力推進全員人口信息化建設，全面落實出生實名制登記管理。
我縣的人口與計劃生育工作雖然取得了一定成績，但仍存在一些困難和問題，計生形勢依然十分嚴峻。
一是人口控制效果有所下降。20xx年10月至20xx年4月，全縣政策外出生總數較前兩年同期報表相比分別增加119和182例，二多孩政策外出生分別增加了26和35例，二多孩政策符合率較前兩年同期報表相比分別下降了和個百分點。二多孩政策符合率低于90%的有5個鄉鎮，政策符合率最低的城區僅。
二是性別比治理力度有待加大。我縣期內一孩性別比達到、二孩為，與往年相比，指標變化幅度異常，高于正常水平。鄉鎮開展性別比治理的方式方法有限，工作壓力大。
三是社會撫育費征收難度較大。由于征收缺乏有力的抓手，征收力量薄弱，以及“八個不”規定的實施，致使我縣社會撫養費征收力度受到影響，部分鄉鎮反映社會撫育費征收難度大。
四是計生基礎工作有待加強。主要體現在，孕情、出生掌握不夠及時；手術落實效果不夠好，期內手術完成率低于全省同類考評縣平均值；計生技術服務條件有待進一步改善；依法行政水平亟待進一步提升等。
針對存在的問題和不足，縣政府及其有關部門要認真總結經驗，采取更加有力措施，促進我縣計生工作更上新臺階。
一要團結協作，進一步凝聚計生工作整體合力。縣政府要針對計生工作中存在的主要問題，進一步制定完善推進我縣計生工作政策措施，協調相關責任單位發揮整體合力，各司其責，務求實效。人口計生部門要認真履行計生管理服務職能，加強對鄉鎮和部門的業務指導。財政部門要確保計生事業經費投入及時足額到位。新聞宣傳部門要加大對人口計生法律、法規、政策和典型事例的宣傳，弘揚先進生育文化，倡導婚育新風，營造良好氛圍。xxx門要加強對b超機的管理，督促醫療機構做好憑證接生工作。法院要加大案件執行力度，切實提高執結率。xxx門要嚴格憑計生部門出具的證明對違法生育對象辦理落戶登記手續。各鄉鎮要嚴格按照有關法律法規規定征收社會撫養費，維護社會撫養費征收的嚴肅性。
二要突出重點，進一步重視計生工作薄弱環節。要嚴格規范計生行政執法行為，不斷創新執法舉措，嚴厲打擊各種違法生育行為。對違法生育對象尤其是黨員干部、名人、富人等，要依法從嚴、從重征收社會撫養費，并通過媒體、鄉村政務公開欄等進行曝光，強化社會監督效果。要切實加大出生人口性別比偏高綜合治理力度，加強大期內懷孕孕情跟蹤，嚴查孕情不正常消失現象，嚴厲打擊利用b超非法鑒定胎兒性別、選擇性別終止妊娠等違法行為。要加強對未婚青年計劃生育管理服務工作，引導未婚青年依法生育，倡導晚婚晚育，逐漸減少早婚早育現象。要充分發揮計劃生育利益導向機制作用，切實有效引導群眾嚴格執行計生政策。
三要抓好基層，進一步形成計生工作長效機制。要繼續嚴格執行縣領導聯系鄉鎮、縣直單位幫扶村，鄉鎮黨政一把手負總責親自抓、分管領導具體抓、班子成員包村抓、村兩委成員、計生專干包片抓的責任機制。要進一步落實捆綁考核制度，嚴格執行“一票否決”。要進一步改善鄉鎮計生辦、站人員的相關待遇問題，切實解決后顧之憂，充分激發基層干部計生工作積極性。要配好、配強村級計生工作隊伍，切實增強基層計生戰斗力。要加大對村級工作的領導和指導力度，強化村兩委主體責任意識，增強村干部抓好計生的主動性和積極性。要盡快抓好人口計生群眾自治工作試點，盡早全面推行，真正形成“依法管理、村民自治、優質服務、政策推動、綜合治理”的計生工作機制，進一步夯實計生工作基礎，促進全縣人口計生工作更上新水平。
生育政策調研報告篇九
一、女職工勞動保護根本狀況 〔一〕女職工勞動就業權益得到較好維護。各級工會組織以維護女職工權益為己任，以落實女職工權益保護專項集體合同為抓手，確保女職工勞動權益得到維護。抽樣調查數據顯示，x%的女職工與企業簽訂了或長或短的勞動合同；其中，簽訂 3 年及以上勞動合同的占比最高為 x%；簽訂無固定期限勞動合同的占 x%；沒簽合同的僅占 x%。與單位簽訂勞動合同時，x%的女職工同等條件下合同期限和男職工一樣長；x%的女職工能夠與男職工同工同酬。半數多女職工〔x%〕表示了解女職工權益保護專項集體合同的內容；近半數女職工〔x%〕認為本單位履行女職工特殊權益保護專項集體合同效果很好。
〔二〕女職工生育權益得到較好維護。調查發現，多數調研單位能夠執行生育保障制度，為職工繳納生育保險，保證生育或流產女職工享受法定產假，支付女職工在產假期間的工資收入，并按規定報銷各項費用。調查數據顯示，本單位為其繳納了生育保險的女職工占x%；x%的生育女職工能夠享受規定的 x 天產假；x%的懷孕未滿四個月流產的女職工能夠享受規定的 x 天產假；x%的懷孕滿 4 個月的女職工能夠享受規定的 40 天產假。在女職工產假期間工資待遇方面，x%的女職工選擇生育津貼高于產假前工資，x%的女職工選擇生育津貼等于產假前工資，二者合計占 x%；女職工生育或流產醫療費用〔含產前檢查費用〕能夠報銷的占女職工總數的 x%；其中全額報銷的占 x%，報銷 x%-x%的占 x%，報銷 x%-x%的占 x%。x%的女職工認為沒有發生因懷孕、生育而限制其職業培訓、選拔晉升時機的現象；x%的職工認為所在單位不存在限制女職工懷孕〔或排隊生育〕的情況。x%的女職工認為本單位沒有女職工在懷孕、生育、哺乳期間，遭遇到調整崗位、降低工資或被解聘的情況。
〔三〕女職工“四期〞保護規定得到較好執行。調查發現，大局部企業能夠關愛女職工健康，執行女職工“四期〞勞動保護規定。數據顯示，x%多的企業能夠為女職工進行定期婦科健康檢查；55%女職工所在企事業單位對女職工進行了勞動平安衛生知識培訓；49%的女職工認為本單位未安排孕期女職工從事孕期禁忌勞動；x%的女職工認為本單位未安排哺乳期女職工從事哺乳期禁忌勞動；46%的女職工認為所在企業未安排懷孕 7 個月以上女職工延長勞動時間或者夜班勞動；40%的女職工認為所在企業未安排哺乳期女職工延長勞動時間或者夜
班勞動；x%的女職工認為所在企業能將懷孕女職工產前檢查按出勤對待，x%的女職工所在企業為女職工開辦了女職工衛生室〔媽咪小屋〕。
〔四〕對困難女職工的幫扶救助不斷加強。調查發現，多數企事業單位建立健全了女職工健康檔案，工會針對大病女職工開展心理撫慰和疏導，爭取救助金。通過工會開展的金秋助學、大病救助、兩節慰問、困難幫扶“姐妹獻愛心〞、“一助一結對子〞等多種活動，及時對困難、單親、失獨、“兩癌〞女職工進行慰問和幫助，為特殊困難家庭解決燃眉之急，溫暖之燈照亮家庭希望。
二、女職工勞動保護方面存在的主要問題 〔一〕企業勞動用工制度的執行不到位。調查發現，少數企業在簽訂勞動合同時對女職工存在一定程度的歧視。數據顯示，x%的女職工與所在單位簽訂勞動合同時，沒有做到男女職工同工同酬；x%的女職工與所在單位在簽訂勞動合同時，同等條件下合同期限短于男職工。還有個別企業與女職工之間的勞動關系屬口頭約定，有些約定試用期滿后看表現再決定是否簽訂勞動合同，甚至根本就不打算簽訂勞動合同。在這種情況下，一旦女職工權益受到侵害，缺乏法律上的保障。還有少數女職工在求職或招用時遇到過生育歧視，如 x%的女職工招聘時被問及結婚或生育情況；x%女職工認為單位傾向于招用已生育兩孩的女性；x%的女職工認為單位傾向于招用近幾年無生育打算的女性。
〔二〕女職工工資待遇偏低，社會保障權益落實不充分。20xx年，我區城鎮非私營單位在崗職工平均工資為 x 萬元。從此次調查情況看，局部企業女職工月平均收入在 x 元左右；即便在學歷、技術要求較高的生物制品、機械制造等企業月平均收入也僅在 x 多元；還有
一些企業女職工工資收入較低，月平均收入與自治區平均工資標準相差比較大。除此之外，個別企業不能做到全員繳納“五險一金〞〔根本養老保險、根本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金〕。還有 x%的女職工沒有參加生育保險，有 x%的女職工表示不清楚。還存在少數女職〔x%〕被限制懷孕〔或排隊生育〕的情況；還有少數女職工〔4%〕在懷孕、生育、哺乳期間，遭遇到調整崗位、降低工資或被解聘〔〕的情況。
〔三〕女職工生育權益保障仍存在欠缺。調查數據顯示，還有10%左右女職工沒有享受夠規定的 158 天產假；10%左右懷孕未滿 4 個月流產的女職工未能享受規定的 15 天產假；30%左右的懷孕滿 4 個月流產女職工未能享受規定的 42 天流產假；還有 20%左右的女職工產假期間不能享受到百分之百的工資待遇。
〔四〕女職工勞動保護工作仍有待加強。首先，一些企業在女職工“四期〞勞動保護方面做得還不夠。數據還顯示，還有個別企業仍然安排懷孕 7 個月以上及哺乳期的女職工延長勞動時間或者夜班勞動；還有少數企業對女職工產前檢查未按出勤對待。女職工禁忌勞動范圍的規定執行不盡如人意，調查發現，仍有一些企業沒有執行女職工禁忌勞動的規定,只是將女職工勞動保護特別規定自治區女職工勞動保護方法女職工權益維護的相關內容掛在墻上，形同虛設。的女職工答復所在企業沒有進行過勞動平安衛生知識培訓；53%的女職工所在企業沒有將女職工禁忌從事的崗位書面告知女職工；x%左右的女職工所在企業仍安排經期女職工從事經期禁忌勞動；仍有 30%左右安排哺乳期女職工從事哺乳期禁忌勞動。其次，在女職工保健工作方面，
有些用人單位無視女職工保健的法律法規，把女職工保健視為負擔，在實施中被打了折扣。調查數據顯示，x%的女職工所在單位從未組織過婦科疾病及乳腺疾病的查治；半年到一年檢查一次的僅占 x%，兩年檢查一次的占 x%，三年及以上檢查一次的占 x%。有相當一局部企業未按規定建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室。調查數據顯示，單位有女職工衛生室的僅為 x%，有孕婦休息室的為 x%，有哺乳室的為 x%；以上三項都沒有的占 。再次，女職工勞動保護隱患依然存在，個別企業勞動場所通風、防塵、防噪音等防護設備配置不齊全、不合格，工作場所高溫悶熱、空氣污染、噪音大等問題還特別突出。
三、改善企業女職工勞動保護狀況的對策建議 〔一〕要加大在“二孩政策〞下維護女職工勞動就業權益的力度。首先，工會組織要積極應對“全面二孩政策〞對女職工勞動就業權益帶來的新挑戰、新問題，加大維權力度。當前，“全面二孩“政策的實施，在帶來女性生育價值凸顯的同時，使其經濟價值下降，勞動用工本錢增加，導致有些用人單位不愿招錄女性，使得女性的勞動就業權益受到沖擊。而只有保障女性的就業權益，才能從根本上保證女性的工資收入和職業開展。為此，工會組織和勞動就業部門應當加大保障女性平等就業權和其他合法權益的力度，注重發揮法律監督約束職能，平衡勞動者和用人單位之間的權益，妥善處理涉及女性平等就業權和職業保障的各類司法案件，定期發布典型案例；加強與勞動仲裁機構溝通交流，共同研究此類糾紛的新情況、新問題，努力實現信息共享，從而為“全面二孩〞政策下維護女性平等就業權營造良好的法治環境。其次，政府要監督企業嚴格執行生育保險制度，對未參加生
育保險的用人單位，盡快催促其依法、按時、足額繳納生育保險費；依托生育保險的兜底功能，解決城鎮女職工因分娩而減少個人收入或職業中斷問題。
〔二〕繼續加大監督檢查力度，提高法律法規落實成效。建議各級政府勞動保障監察機構及相關業務部門，經常深入基層檢查指導、催促保護女職工合法權益的法律法規的落實，形成支持維護女職工合法權益的聯動機制及合力。對問題比較突出的行業和企業進行經常性重點抽查，并由縣以上人民政府平安生產監督管理部門責令限期改正，加大違規違法的懲罰力度。各級人力資源社會保障部門在企業進行勞動合同備案時，要及時糾正合同期限、勞動權益、解除條件等方面侵害女職工權益的約定和條款；同時在審查女職工權益保護專項集體合同時，要重點審核有關企業女職工的“四期〞保護、衛生保健規定、禁忌從事的勞動規定等內容，發現有損女職工權益的行為，堅決予以制止。
〔三〕充分發揮各級工會組織在女職工勞動保護中的作用。首先，工會組織要繼續加強源頭參與的力度，繼續完善維權機制，更好推進女職工權益保護專項集體合同的簽訂履約工作。第二，維護女職工的權益不僅僅是工會一家的職責，需要得到全社會的共同關注與努力，形成多方齊抓共管的良好社會氣氛。為此，各級工會組織在履職的同時，要加強與社會各方面的溝通、聯系與配合，借助社會各方面的力量和資源，協調內外關系，積極探索社會化維權的新格局，使工會女職工組織的維權力量不斷加強、領域不斷拓展，使女職工的合法權益和特殊利益得到切實保障。第三，各級工會女職工組織要深入實際調
生育政策調研報告篇十
20××年4月，xxx教育督導委員會辦公室發布通知，對20××年義務教育教師工資收入落實情況督導作出具體安排。此次督導主要圍繞20××年底前實現義務教育教師平均工資說如水平不低于當地公務員平均工資收入水平的總體目標，近三年來推進總體目標落實情況。根據《xxx辦公廳關于進一步調整優化結構、提高教育經費使用效益的意見》《xxx義務教育法》《中華人民共和預算法》等法律法規，為確保我市教師工資待遇，以及各教育專項資金使用合法合規，結合玉溪市財政局玉溪市人力資源和社會保障局玉溪市教育體育局關于開展教師工資及津補貼發放情況監督檢查的通知》(玉財辦〔20××〕17號)要求，澄江市財政局、市人力資源和社會保障局、市教育體育局三家聯合抽調相關人員，通過實地查看、走訪座談等形式，詳細排查了20xx年至20××年8月底教職工工資及各類津貼補貼發放情況、教職工五險一金繳納情況、和各類教育專項資金撥付情況進行了監督檢查，現將檢查情況報告如下：
一、基本情況
(一)教職工工資及各類津貼補貼發放情況
澄江市共有職業中學1所，高中1所，初中5所，中心小學6所，村完小34所，公辦幼兒園6所，教育體育局直屬事業單位7所，截止20××年8月，共有教職工1685名。20××年1-8月，發放工資及各類津貼補貼共計萬元，20xx年1-12月，發放工資及各類津貼補貼共計萬元，20xx年1-12月，發放工資及各類津貼補貼共計萬元，無未發情況，資金全部到位。
(二)教職工五險一金繳納情況
澄江市20××年1-8月教職工五險一金繳納共計萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。
1.住房公積金繳交情況：繳交住房公積金萬元。其中單位部分：萬元，個人部分萬元。
2.繳交養老保險情況：單位繳交養老保險金萬元，個人繳交養老保險金萬元。個人繳交職業年金萬元。
3.醫療保險費繳交情況：單位繳交醫療保險金，單位繳交公務員醫療保險金萬元，個人繳交醫療保險金萬元。
4.失業保險金繳交情況：單位繳交失業保險萬元，個人繳交萬元。
5.單位繳交工傷保險萬元。
6.單位繳交大病保險萬元。
澄江市20xx年1-12月教職工五險一金繳納共計萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。
澄江市20xx年1-12月教職工五險一金繳納共計11520萬元，每月均按時繳納，無拖欠情況，資金全部到位。
按時每月繳納，無任何拖欠繳納情況，資金全部到位。
(三)各項學生補助發放情況
截止20××年8月31日，共計發放人數32308人(累計)，發放金額萬元，無未發放情況，資金全部到位。
1.學前教育家庭經濟困難兒童補助
20××年學前經濟困難兒童資助到位資金：中央萬元，省級萬元，市級萬元，縣級配套萬元，到位資金合計萬元。此項目秋季學期開始實施。
2.義務教育家庭經濟困難學生生活補助
20××年家庭經濟困難學生生活補助到位資金：中央萬元，省級萬元，市級萬元，縣級萬元，到位資金合計萬元。20××年春季學期，享受寄宿制家庭經濟困難學生生活補助(含建檔立卡等四類困難學生)的小學生708人，每生500元,計萬元;初中生1431人，每生625元，計萬元;享受非寄宿制生活補助的建檔立卡等四類困難小學生329人，每生250元，計萬元;初中生5人，每生元，計萬元。春季學期補助資金發放共計萬元。
3.義務教育文具費補助
20××年義務教育階段文具費到位資金：市級萬元，縣級配套萬元，到位資金合計萬元。20××年春季學期文具費補助發放：小學10950人，初中4722人，每人每學期10元，共計萬元。
4.義務教育營養改善計劃膳食補助
20××年農村義務教育階段營養改善計劃到位資金：中央0萬元，省級萬元，市級萬元，縣級配套萬元，到位資金合計萬元。20××年春季學期農村義務教育階段營養改善計劃享受人數13xx1人，支出資金萬元。
5.普通高中國家助學金
20××年到位資金萬元，20××年春季學期共資助學生538人，其中一等助學金享受人數166人，每生1250元，發放金額萬元，二等助學金享受人數372人，每生750元，發放金額萬元;共發放金額萬元。
6.建檔立卡等四類學生免學雜費
20××年到位資金萬元，學費減免享受人數xx3人，減免金額萬元。
7.建檔立卡生活費補助
20××年到位資金萬元，發放建檔立卡生活費補助134人，發放金額萬元。
8.中職國助金
20××年春季學期到位資金萬元，發放國助金補助122人，發放金額萬元。
9.中職免學費
20××年春季學期到位資金萬元，發放國助金補助624人，發放金額萬元。
截止20xx年1月-12月，共計發放人數79021人(累計)，發放金額萬元，無未發放情況，資金全部到位。
截止20xx年1月-12月，共計發放人數72793人(累計)，發放金額萬元，無未發放情況，資金全部到位。
(四)各類教育專項資金撥付情況
截止20××年8月31日，共收到上級專項資金文件萬元，財政撥付了萬元，還有萬元未到賬。未到位資金正在做項目評審及項目掛接。20xx年1-12月，共收到上級專項資金文件萬元，財政撥付了萬元。20xx年1-12月，共收到上級專項資金文件萬元，財政撥付了萬元。澄江市各種上級專項資金，均能及時撥款，不存在拖欠專款的情況。
二、存在問題
(一)學前經濟困難兒童資助300元/年，標準過低，不符合社會實際且多年不變。
(二)隨著過渡性政策取消，績效分配方案還需進一步完善。績效工資的考核評價機制關系到30%獎勵性績效工資的合理分配問題，績效考核制度，評價標準有待進一步規范完善。
(三)部分資金上級下達資金線太長，一筆資金多次下達，增加工作量。
三、整改措施
(一)建議提高學前經濟困難兒童資助標準，讓這項惠及民生的好政策真正落到實處。
(二)加大政策宣傳力度，加強教師的思想教育。
對義務教育績效工資實施每一個階段，要密切注意老師思想動態，認真做好調研工作，積極向上級有關部門反映情況，及時采取補救措施，不斷調整和完善我市教師績效工資的分配方案，化解矛盾，切實維護教師隊伍穩定。
(三)建議減少一項資金多次下達的情況。
四、下一步工作計劃
(一)健全獎勵性績效工資考核發放機制。澄江市將探索設立骨干教師津貼以及各個學校自行設定的教師教育教學類獲獎津貼，真正體現“多勞多酬”、“優績優酬”，引導廣大教職工把工作的重心放在履行崗位職責、實現工作目標上。以激勵教職工不斷提高自身業務水平，不斷取得教育教學工作新成績，努力推進全市教育事業持續健康快速發展。
(二)積極穩妥實施好農村中小學教師生活性補貼的發放工作。為了鼓勵廣大教師到艱苦邊遠地區農村中小學及幼兒園從教,促進城鄉教育均衡發展,還需要對發放生活補貼的標準進一步細化，實施方案仍需進一步完善，同時，也要充分考慮到全市地域、環境等諸多方面的因素，真正實施好農村中小學教師生活性補貼的發放工作，促進全市中小學教育的均衡發展。
(三)積極組織收入，增加地方財力。一是依法加強稅費征收，充分挖掘增收潛力，做到應收盡收、顆粒歸倉、嚴防跑冒滴漏、增加財政收入。二是千方百計盤活各項資產資源，努力增加非稅收入。三是盤活用好各項存量資金，提高資金使用效益。四是積極主動爭取上級支持。
(四)增強責任意識，確保學校公用經費落實到位。公用經費是保障學校正常運轉的基本費用，積極落實“三保”責任，確保學校公用經費及時足額發放到位，保障學校的正常運轉。
澄江市財政局堅持把教育事業擺在優先發展的戰略地位，納入市域經濟社會發展規劃和年度計劃，強化政府主體，依法落實財政對教育的投入。
義務教育學校工資及各類津貼補貼發放情況、教職工五險一金繳納情況、和各類教育專項資金撥付到位，真正實施我市義務教育學校教師經費保障的長效機制，提高了教師工資福利待遇和職業地位，縮少了城鄉教師收入差距，調動了廣大教師特別是農村教師的工作積極性，主動性和創造性，增強了學校發展活力，為推進義務教育學校均衡發展創造條件。
生育政策調研報告篇十一
一、貫徹實施《婦女權益保障法》取得的成效
近年來，在區委、區政府的堅強領導下，我區真貫徹實施《婦女權益保護法》，努力維護婦女的合法權益。廣大婦女在政治、經濟、文化和婚姻家庭等方面享有的權利得到了有效保護，婦女權益保障工作已覆蓋到社會生活的各個領域，男女平等基本國策得到有效貫徹執行。主要體現在以下四個方面：
（一）婦女發展環境持續改善。區委、區政府高度重視婦女權益保障工作，將婦女事業發展納入黨政工作全局，精心謀劃，統籌實施。及時制定并頒布《信州區婦女發展綱要》，
促進《婦女權益保障法》規定的婦女各項權利得到較好落實，確保婦女事業發展與經濟社會社會發展協調同步。將《婦女權益保障法》納入“六五”、“七五”普法規劃，大力開展婦女權益普法宣傳活動，全區《婦女權益保障法》知曉率達90%以上，廣大婦女的法律意識普遍增強，依法維權意識和能力得到進一步提高。
（三）婦女民生福祉穩步提升。與全區經濟社會發展同步，婦女教育、醫療、社會保障及基礎設施建設等民生投入不斷加大。城鄉婦女參保人數和比例逐年增加，婦女生育、醫療、養老、失業和工傷“五位一體”的保障覆蓋面逐步擴
二、《婦女權益保障法》實施中存在的主要問題
從調研了解的情況來看，我區在宣傳貫徹《婦女權益保障法》、保障婦女合法權益方面，雖然做了大量工作，取得了一些成績，但因歷史和現實的原因也還存在不少問題。主要表現在：一是就業難和侵害婦女勞動權益現象還不同程度地存在。一方面，客觀上我區目前就業崗位特別是勞動力密集企業的崗位處于飽和狀態，婦女就業面臨很大的壓力，加之由于文化程度低、技能單一，女職工特別是中年婦女再就業難度相對較大。另一方面，隨著“二孩”政策的全面放開，用人單位對育齡女性可能會休兩次產假、哺乳假有就業歧視。二是婦女的人身、財產和婚姻家庭方面的合法權益仍然不同程度地受到侵害。全區婦聯系統來信來訪中，婚姻家庭問題占信訪總數的一半以上，離婚案件中的財產分割、子女撫養費給付方面，還存在部分婦女權益受侵害現象，離婚婦女尤其是農村離婚婦女無住房、生活困難等問題比較突出。
家庭暴力也時有發生，女性仍是家庭暴力的主要受害者，嚴重擾亂家庭安寧，影響社會穩定。三是婦女參與社會事務管理的比例和層次仍然偏低。相對于男性來說，婦女參政議政的比例和層次還有一定差距，副職多，虛職多；婦女參政議政的領域相對偏窄，就職重要部門、關鍵崗位的相對偏少。
三、幾點建議
為深入貫徹《婦女權益保障法》，全面實現法律賦予婦女的各項權益，促進男女平等，構建和諧信州，特提出以下意見建議。
生育政策調研報告篇十二
根據《高度重視認真做好規范津貼補貼工作》相關要求，按照昆明市科技局統一部署，我單位高度重視，結合單位實際情況，認真開展津貼補貼發放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規發放津貼補貼情況，現將情況報告如下：
一、津貼補貼項目和標準情況
1、我單位自20xx年起執行績效工資制度，嚴格按《昆明市市級其他事業單位績效工資實施辦法》相關規定正常發放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼補貼、獎金，發放有價證券、實物或報銷相關費用等。
2、我單位無“小金庫”、非稅收入現象；無利用“小金庫”和非稅收入發放津貼補貼情況。
3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執行，退休人員工資于20xx年起由昆明市人力資源和社會保障局統一發放。
4、對已發放的屬于國家統一規定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規定的項目、標準和實施范圍執行，無違規情況。
5、嚴格《昆明市市級其他事業單位績效工資實施辦法》有關規定發放改革性補貼，無出臺新的改革性補貼和獎金制度。
二、規范后的津貼補貼資金來源及發放辦法。
我單位發放津貼補貼所需資金均由財政撥款，以銀行卡的形式發放，并依法代扣代繳職工繳納的醫保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。
三、津貼補貼會計核算情況。
嚴格按照《財政部關于印發的通知》（財庫[20xx]48號）的規定設立津貼補貼會計科目，無在其他科目核算發放津貼補貼情況。行政事業單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法>
生育政策調研報告篇十三
根據省、市關于開展機關事業單位濫發津貼補貼專項整治方案要求，我區高度重視，迅速行動，現就我區開展濫發津貼補貼專項整治自查自糾情況報告如下：
一、自查自糾工作開展情況
（一）強化認識，精心組織部署。
省委召開中央巡視組巡視“回頭看”反饋意見整改動員部署大會后，我區立即召開了專項整治工作布置會，制定了專項整治工作實施方案。要求全區各單位統一思想認識，明確目標任務，準確把握專項整治工作的總體要求、主要內容和方法步驟。我區專門組織各單位負責津貼補貼工作的同志重點學習了《違規發放津貼補貼行為處分規定》、《中國xxx紀律處分條例》等相關政策。按照省、市印發的實施方案要求，我區精心組織實施，確保專項整治工作在x月xx日前整改到位。
（二）明確責任，加強組織領導
成立了屯溪區機關事業單位濫發津貼補貼專項整治工作小組，區政府分管負責同志任組長，區xx（監察局）、區委組織部、區財政局、區人社局、區審計局等為成員單位，統一組織領導專項整治工作。工作小組辦公室設在區財政局，負責專項整治日常工作，區財政局主要負責同志任辦公室主任。
工作小組成員單位、全區機關事業單位確定一名聯絡員，具體負責專項整治工作情況上傳下達及信息報送工作。按照分片包干、分級負責的原則，由各工作小組成員單位分別負責聯系單位的專項整治工作，指導所聯系單位開展專項整治工作安排部署、貫徹落實、整改及長效機制建立等工作。單位承擔津貼補貼發放專項整治工作的主體責任，實行一把手負責制，各單位一把手親自抓、負總責，分管負責人具體抓、層層壓實責任。
（三）認真自查自糾，確保成效
我區濫發津貼補貼專項整治工作主要采取自查和重點檢查相結合的方式進行，對照《實施方案》中整治的重點內容，各單位認真清理，按時報送xxxx年違規發放津貼補貼自查自糾情況表及自查報告，截止x月xx日，自查工作已全部結束。通過自查和組織學習相關政策，各單位規范津貼補貼意識提高，思想和行動統一到了上級的決策部署上來，濫發津貼補貼專項整治工作取得了一定的成效。
二、自查自糾中發現的主要問題
通過各單位自查情況看，未發現擅自設立項目，超標準、超范圍發放和以現金、有價證券、實物等其他形式發放津貼補貼的現象。
三、落實整改舉措
下一步，組織開展好重點檢查，發現問題，限期整改，并抓好落實。
（一）建立臺賬，抓好整改。
根據整改方案建立整改臺賬，按照分片包干，分級負責的原則，掛圖作戰，各工作小組成員單位負責做好聯系單位的整改工作，定期上報聯系單位的整改情況。對照整改時限，整改一個銷號一個，對到時未整改落實的進行督查，嚴格按有關規定嚴肅處理，確保全面整改落實到位。
（二）源頭把關，規范到位。
利用國庫集中支付平臺和會計服務中心的職能作用，嚴把支出關，從源頭上遏制違規違紀現象的發生。
（三）完善制度，履行承諾。
各單位每年做出書面承諾，承諾嚴格執行中央、省規范津貼補貼政策規定，主動接受監督。規范津貼補貼領導組每年組織對全區行政事業單位津貼補貼發放情況進行檢查，并根據中央、省規范津貼補貼政策規定，明確津貼補貼范圍、標準和管理要求，健全和完善我區機關事業單位津貼補貼政策制度，做到依法依規、規范有序。
生育政策調研報告篇十四
雖然農村計劃生育工作的整體水平不斷得到提升，取得了顯著成效，但由于受農村經濟水平的制約和農民落后的婚育觀念的影響，以及在工作措施方面的不到位，農村計劃生育工作仍然存在一些比較突出的問題，難度依然很大。
一是農村計劃生育工作受經費制約的問題突出。自從計劃生育工作提出建立利益導向機制，由處罰多生向獎勵少生轉變以來，有效調動了群眾主動實行計劃生育的積極性。但由于縣鄉財政拮據，在落實經費上困難很大。尤其是計劃生育工作搞的比較好的地方，需要兌現政策的人數越多，落實經費困難更大，負擔更重。
三是村級計劃生育組織作用發揮不好的問題較為突出。由于稅費改革之后，村級計生干部普遍減少，基本情況是每村有一個計生專職主任，而各村民小組的計生宣傳員基本上由村干部兼任，只保留了人口較多的村名小組的宣傳員，育齡婦女自管小組長由于報酬低，工作責任靠得不實，開展工作不夠得力。加之村組干部和廣大農民群眾直接生活在一起，怕得罪人，在提供計劃生育真實信息上主動性不強，造成了鄉村兩級計劃生育工作“兩張皮”的現象。由于村一級計劃生育工作作用沒有得到充分發揮，造成計劃生育工作基礎不夠穩固。
以上這些問題，是當前農村計劃生育工作中存在的共性問題。這些問題的解決，需要基層進一步落實責任，強化措施，積極主動地搞好基礎工作，也需要國家和省市在政策層面給予調控和協調，共同加以解決。
二是要建立計劃生育工作投入機制。建立利益導向機制是引導農民群眾自覺實行計劃生育，穩定低生育水平，促進農村人口與經濟社會協調發展的一項重要舉措。要使各項優惠政策落到實處，必須建立計劃生育投入機制。主動抓好各項節育措施特別是二女戶結扎的落實。同時，要加強監管，確保優惠政策落實到位，使遵守計劃生育政策的群眾真正得到關懷，得到實惠，帶動廣大群眾轉變婚育觀念，逐步走上自覺實行計劃生育的道路。
三是要完善流動人口管理制度，切實加強流動人口管理。進一步完善“以現居住地為主”的流動人口管理體制，明確流出地和流入地的責任，充分發揮流動人口信息平臺的作用，認真執行協議管理、協查通報、數據共享、信息公告等制度，共同做好流動人口管理工作。在具體工作中，對流出人口，流出地要全部辦理《流動人口婚育證明》，簽訂管理合同。對流出已婚育齡婦女要主動和流入地聯系，實行委托管理，并加強聯系，形成流出地、流入地互動的管理機制。流入地要加大管理力度，定期驗證，及時督促落實節育措施，及時向流出地反饋婚育信息，提高協查通報率和信函回復率，保證回函質量，杜絕弄虛作假。對流入人口，流入地要與本地戶籍人口一樣，實行同宣傳、同服務、同管理。各部門要加強協作，在黨委、政府的統一領導下，計生、公安、工商、勞動等部門齊抓共管，摸清外來流動人口底數，分類梳理，做到橫向到邊、縱向到底，實行動態管理。要主動為流入人口提供優質服務，做到跟蹤到人，隨訪到人。
四是要強化優質服務，不斷提高群眾的生殖健康水平。要進一步加強鄉鎮計生服務站建設，改善服務站基礎設施條件，加強服務站技術人員力量，進一步提高環情、孕情服務及節育手術、術后隨訪等計劃生育技術服務水平。同時，積極主動開展出生缺陷干預、婦女病普查普治、婚育咨詢等生殖保健服務，不斷提高廣大農民群眾的生殖健康水平。
生育政策調研報告篇十五
xx縣地處xx邊陲，轄18個鄉鎮（場、區），295個村、萬人，是集老、少、邊、貧、庫于一身的國家級貧困縣、省級特困縣。
進入新世紀，該縣堅持把人口和計劃生育工作與經濟社會發展放在同等位置，積極尋找新形勢下抓好人口和計劃生育工作的新路子，在推進計劃生育村（居）民自治的實踐過程中，歸納總結出一套行之有效、符合貧困山區實際的村（居）民自治新機制，即：“政府誠信、群眾守信、村民互信”的計生誠信自治機制。
該縣地處鄂西北邊陲，計劃生育工作總體水平在全省后進位次徘徊不前。面對這個嚴峻的現實，該縣縣委、縣政府痛定思痛，決心尋找一條符合貧困山區實際的計劃生育新路子。他們緊緊圍繞人口與經濟、社會協調發展和可持續發展的思路，積極研究新形勢下人口和計劃生育工作出現的新情況，新特點，研究低生育水平下的人口和計劃生育工作的內在規律，特別是當前廣大育齡群眾的價值觀、生存觀的心理變化，穩妥推進人口和計劃生育綜合改革。
隨著綜合改革的不斷深入，他們清醒地認識到，在貧困山區要把計劃生育法律、法規、規定與實際工作有機統一起來，達到既能使法律、法規順利貫徹執行，又能讓群眾自覺自愿地執行，消除群眾的生育意愿與現行生育政策之間的差異的目的，找準這個結合點的最佳途徑就是開展村（居）民自治。為了找到這個結合點，他們經歷了三個曲折的發展階段。第一階段為“強制式”村（居）民自治。開展的方法主要是村委會按照政府的指令，采取單方面行為，在權利與義務，管理與服務上有嚴重的錯位行為，群眾只能服從絕對的管理，沒有享有任何權利和服務，結果是群眾對抗情緒越來越大，村（居）民自治的路子越走越窄；第二階段為“泡沫式”村（居）民自治。開展村（居）民自治必須充分尊重群眾的意愿，把群眾發動起來，而發動群眾的最佳途徑是發揮協會聯系群眾的作用。但由于村級協會組織不健全，作用發揮不好，村（居）自治仍然是墻上自治、紙上自治；第三階段為和諧式村（居）民自治。，該縣計劃生育總體水平進入全省優質服務先進縣行列，要鞏固和發展已經取得的成績，就必須把綜合改革繼續引向深入。他們以村（居）民自治為突破口，遵循“依法管理、村（居）民自治、優質服務、政策推動、綜合治理”的20字方針，結合貧困山區實際，逐步建立起“政府誠信、群眾守信、村民互信”的計生誠信自治機制，確保計劃生育村（居）民自治工作健康穩步地向前發展。
該縣計生誠信自治機制的指導思想是：以黨的十六屆四中全會精神為指針，以建立和諧社會為目標，以計劃生育“一法三規”、《xx省人口與計劃生育條例》和《村民委員會組織法》為依據，以計劃生育綜合改革為主線，以計劃生育協會為載體，以優化管理和服務機制為動力，以穩定低生育水平為目的，促使人口和計劃生育工作沿著健康穩定的軌道向前發展。在探索、歸納、總結計生誠信自治機制的過程中堅持五項原則，即：以人為本，全面發展的原則；認真貫徹落實計劃生育系列法律法規的原則；“縣指導、鄉負責、村為主、組配合、戶落實”的原則；村“兩委會”為核心，以協會為載體的原則；優質服務，提高群眾滿意率的原則。