英文學習可以幫助我們更好地與世界交流，了解其他國家和文化。通過閱讀以下英文學習心得和體會，我們可以找到適合自己的學習方法。
英文簡歷制作要素下（專業20篇）篇一
a.個人基本情況按以下項目填寫，將讓人感覺如臨現場：
b.工作經歷。
公司名稱，所屬部門，起訖時間，任職職位，任職期間工作職責，工作業績，離職原因。
——按時間段書寫工作經歷，最好由最近到早期，人事經理更關注你的近期經歷;。
——若在同一家單位不同崗位上工作過，應按時間段說明不同崗位上的'任職情況;。
——最好寫上離職原因，特別是跳槽頻繁的朋友們，否則非常看中員工忠誠度的公司，你連面試的機會都沒有。
c.教育與培訓情況。
應注明起止時間，學校、培訓機構名稱，專業/培訓項目，證書情況。非應屆生，就不要對課程進行詳細描述了，頂多說一兩句收獲心得。
d.專業資格及技能。
若有專業資格，應注明專業資格證書名稱，取得的年份，若該專業證書眾人不太熟悉，可稍做介紹(若該證書對你應聘的職位有幫助的話)。
技能首先要描述寫作能力、計算機應用等基礎技能，再重點描述專業技能。簡歷上也可寫為“綜合評述”，描述你對應聘崗位的理解及你能勝任的理由。
完成了以上的信息，你的簡歷基本上可以從信箱里發走了。當然，無論寄信、mail不要忘了在首頁說幾句開場白。開場白你要說明你從何處知曉單位的招聘信息，你對什么職位感興趣。還有，若能掃描一張近照掛在簡歷中，效果更好(但不要掛明星照，那樣面試時給人的打擊實在太大了，適得其反)。不過，函寄時就沒必要一定附照片，那樣你的應聘成本太高了。
英文簡歷制作要素下（專業20篇）篇二
簡歷上有哪些信息是一定不能少的?還不了解簡歷制作要素的同學可以閱讀這份：簡歷制作要素文章，學習怎么制作一份優秀的面試簡歷!
以明確的求求職目標或工作摘要開始，可以讓整個履歷表焦點集中、方向明確。
將姓名字體放大或明顯標示，讓雇主清楚看到「誰」是求職者。
在履歷表中一定要附上詳細的聯絡方式，包括：電話、地址、傳真、email...等資料，雇主才能在最短的時間內聯絡到你。
簡短，用詞明確，直接切入重點，會比長篇大論容易受到重視。
多用肯定、正面的語氣代替消極及負面的句子。
使用代表積極性的動詞讓履歷表突出，例如：完成、達成、改革、創造...等。
用黑體或斜體字強調相關技巧及責任，并明確指出過去達成的目標及貢獻。
多用詳細的數字或百分比描寫過去完成工作的成就及績效，會獲得更大的面試機會。
最后，再次提醒您，履歷表的內容務必真實，不宜夸張更不應說謊，因為，有些雇主一發現履歷表有不實之處，馬上會將應征者駁回。
記得，永遠仔細檢查、校對你的履歷表，避免錯字產生。
一旦發現錯字，會讓雇主覺得你是個粗心及沒有組織的人。
對于剛剛畢業的大學生求職時要怎樣寫一份求職個人簡歷，在寫個人簡歷時又有那些方法與寫作技巧，寫求職個人簡歷時那么第一個要點就是要認真詳細地寫一份個人求職簡歷才能讓hr看了你的個人簡歷時有一種說服力。
個人簡歷寫作要點，個人簡歷不用寫得太多，但要詳細突出自己的優點與重點內容，寫個人簡歷時不要超過一頁紙，就用a4標準一頁紙就好了，如果寫得太得那么看你簡歷的人會沒有耐心與時間的，這樣不但沒有給自己突出重點卻反給自己帶來了負面的影響。
個人簡歷內容要點，個人簡歷內容少不了的內容有，個人信息，聯系方式，求職意向(也就是你所投簡歷時選擇什么樣的職位)學習經歷，工作經歷，個人能力，自我評價與自我介紹這些內容為好，多的內容就不用寫了。
那么在個人簡歷時的個人信息時包括了，姓名，性別，出生日期，民族，就好了。
對于那些血型，婚姻證件號碼之類的在現在寫簡歷時不要寫了，因為這些信息已過時了，在很多hr面試中都不想知道你的家庭情況。
聯系方式：按現在最新的.個人簡歷模板表格設計的話有兩種格式，第一種是寫在個人資料下面與跟個人資料一起寫，這樣表示明顯一點，能讓看簡歷的人一下就看到了自己的聯系方式，第二種就是寫在個人求職簡歷最底部分，寫在上面還是寫在最底部分那么就要看個人簡歷模板格式設計而定了。
求職意向：求職意向要明確的寫出來更要有針對性對職位寫個人簡歷內容，求職意向職位最好不要超過二個職位，如果一家公司招聘多個職位都適合你的那么可以寫不同內容的多份求職簡歷投到這個企業中。
學習經歷：學習經歷就是很簡單地寫上自己所在的那個學院畢業的，入學與畢業的時間與學習專業，這個專業是指將證書拿到手的。
個人能力：簡歷的個人能力要寫出自己的優秀的技術與作品類的，這樣才能表示自己的能力，個人能力那么在不同的職位寫不同能力，不要在求職時通用，將個人能力寫得優秀一點，盡量突出自己之前工作與學習時得到過的獎品獎項。
自我評價：在求職個人簡歷中寫的自我評價不要寫太長，一般寫100字-150字就好了，自我評價只是向招聘企業簡單介紹說明一下自己是一個什么樣的人，自己的性格與愛好。
在寫了自我評價時那么在個人求職簡歷就不要寫自我介紹這項了。
語言簡練。
對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。
如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。
這樣不會有效，別人也沒耐心看。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。
第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。
求職者要將所服務單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。
把社會工作細節放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。
當然如果您有就更好了。
將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。
書寫上獎學金一項一行。
另外，大多數外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
英文簡歷制作要素下（專業20篇）篇三
先是個人資料部分(personaldata)
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。
第二部分為教育背景(education)
必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起。另外，大多數外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
第三部分工作經驗(workexperience)
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則。求職者要將所服務單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。另外，歐美人很重視求職者的實際工作經驗，所以，提及自己’工作時的培訓(onthejobtraining)’，不失為一個聰明的做法。
第四部分所獲獎勵和作品(price＆pubication)
將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。
第五部分自己感興趣的領域(intrestedfield)
將自己的工作意愿展示給潛在雇主，對于大多數求職者，尤其是搞技術或研究工作的求職者，這一點必不可少。同時，隨著分工越來越細，將工作能力與工作興趣相結合，不僅是求職者的意愿，對雇主來講，也同樣具有積極的意義。
另外，要注意不要撞上簡歷的七個“不合格”。
個人求職簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現象：
(1)簡歷內容不精練、表達不切題意。
(2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的`評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
(3)條理不清。簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復。
(4)字跡不清楚，打印或復印不規范、質量差。
(5)稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。
(7)簡歷拒絕“槍手”
說到這些，也許你會認為要將簡歷寫好，最好請專業人員或者有關職業服務部代寫。實際上也不盡然。專業人員在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規范，但須注意的是人的心理中都有定勢的作用。因此，專業人員寫的難免會墨守成規或者千篇一律，創新不夠，特色方面不夠。
有了一點經驗后，根據自己的實際情況，自己先起草，然后再請有經驗的專業人員提提意見、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業性、吸引力等方面提些意見。
英文簡歷制作要素下（專業20篇）篇四
如今，教學中使用課件，已經是稀松平常的事了。一則可以增加課堂的容量，提高教學效率;再則能夠豐富教學的形式，活躍課堂氛圍;三則便于學生自主學習，固化學習內容。對于這樣一個習見的教學元素，如何更好地發揮其積極作用，實現教學效益最大化，當是我們值得研究的問題。因此，追求精致，不失為課件教學運用的一種品質。
1.要簡約，不要繁雜。
課件的文字、圖片過于繁雜，既增加視覺疲勞，也不利于學習。新知的獲取，是受時間和注意力的限制的。課件翻片過于頻繁，文字過于密集會引起學習者的心理煩躁，進而抑制其學習欲求，導致學習效益的低下。實際的教學中，有的課件成了講話稿，把要說的每一句都呈現出來，實在是對運用課件的一種誤讀。
2.要悅己，更要悅人。
既然是一種教學的呈現方式，制作者在關注自己的同時，一定要想到受眾。許多教師在制作課件時，只注意到自己面對電腦看到的效果，而忽視了你將要呈現的客觀環境。事實上，運用課件進行教學的目的主要不是為自己教學提供路徑和內容，而更重要的是一種提供給學生或聽眾的轉播方式。因此，學生或聽眾的對課件內容的感覺如何決定著教學或報告的成功與否。所以，制作課件時，需要仔細考慮用多大字號、什么字體、什么背景，精心設計圖片視頻的大小長短。最起碼的要求是讓人看得見、聽得清，以促進教學活動的開展;當然要是畫面優美，構圖清晰，形式多樣，自會讓人嘖嘖贊嘆，印象深刻。
3.要鏈接，但要節制。
課件運用最大的好處，是能夠提供更大容量;也正因為能夠有大容量、多手段，給課件帶來惡評。過于多的內容就會有很多的鏈接，鏈接一多極易手忙腳亂，也極易把本來準備好的內容給忘了。同時，因為鏈接的過多，也直接影響教學的流程，教師始終被課件牽引著，圍著團團轉，因而把課堂、把學生甚至教學的核心內容丟在了一邊。這種買珠還櫝式的課件運用實在為有效的教學所不容。
二、課件內容的選擇。
1.因文本決定選擇。
課件運用有鮮明的學科性，因此不主張過多鏈接、粘貼學科以外的內容，這容易引起人們對該學科“姓什么”的追問。但它也同時受到特定文本的影響，那些利于學生對知識理解、涉及文本相關內容的鏈接還是十分必要的。比如教《米洛斯的維納斯》一課，少不得鏈接于此雕像以及相關美學理論，進而探究文章寫作的技巧和策略;教《威尼斯》，增加一點介紹威尼斯的視頻，提供一張圣馬可廣場的地圖等等，對于體會朱自清表現力的高超還是很有必要的。
2.因流程決定選擇。
課件不是資料的堆疊，當然能夠成為菜單式的、可供多樣選擇的教學資料包更好。一般地說，一課一件，自是圍繞著教學流程來設計的，有時候，課件本身就成為一首詩、一篇文章，首尾兼顧，環環相扣。比如教《我若為王》，教學中采用漸進式的方式，想把最深刻的放在最后，因此關于作者聶紺弩的人生際遇、魯迅的相關觀點以及現實中皇權意識的彌漫直到最后才一一呈現，以體現思想的力量。
3.因課型決定選擇。
不同的課型對課件也有不同的要求。寫作課可能更多的是提供一些素材和范文，文字量相對要多;課堂討論課可能是菜單式的，可供多元選擇性的;復習訓練課可能講究知識系統性的內容龐雜的;比較性閱讀課可能是雙軌并行，交錯展示的……例如教《小狗包弟》和《奧斯維辛沒有什么新聞》兩篇不同文體的課文，將其歸并到一個主題：追問生命，反思人性。比較不同文體的行文模式，思考人類相同的命題，課件內容的選取從歷史到現實自由游走。
三、課件藝術的追求。
1.為課堂添彩。
今天的教學，或許已經離不開課件。課件，作為教學中呈現的一個重要的手段，本應該成為課堂教學的有機組成部分，也因此課件應當成為為課堂添彩的重要元素，它既是保障教學能夠行云流水般進行的發動機，也是學生獲取知識提高能力的助推器。
2.顯審美趣味。
一個小小的課件，其實所能反映的遠不止你的教學內容，更可以體現教師教學的思維空間、審美趣味、知識視野，以及在多大程度上給學生帶來視覺沖擊和審美熏陶。一個優秀教師對于課件運用過程中，要追求屬于自己的特定的色調，優雅的構圖，多樣的形式，要逐步形成自己的風格，成為教學藝術中不可或缺的內容，這是時代所決定的，是現代技術的發展決定的。
3.揚個性風采。
許多教師視課件制作為畏途，以為技術復雜，困難重重。面對今天媒體技術的進步，面對一群在現代媒體技術背景下成長的一代，作為一名現代教師無法也無從躲避，必須去努力制作出更加精彩的課件，以贏得你的學生。同時，一個在現在教學技術面前可以游刃有余的教師，一定是極具個性、神采飛揚的教師。給我們一個舞臺，那就舞出最美的姿態。
追求精致的語文課堂，是試圖要求教學的每個環節甚至是細節更加合理;小到一個開場白、一張幻燈片、一種提問方式、一個肢體語言，大到教學目標的精準定位、學習內容的有效整合、課堂結構的合理安排，等等。要做到精致，就要善于簡化、巧于整合、精于取舍。于課件制作也如此。
精致是一種格調。精致是一種氣質。精致是一種專業素養。精致是一種職業精神。
英文簡歷制作要素下（專業20篇）篇五
人參加工作，絕不僅僅是為了物質待遇而工作，更多的是為了精神上的尊嚴和實現自我價值。長期以來，我們慣有的思維局限了我們對于管理的人性化認識，忽視了人才潛能與情商的管理與開發。人才比普通員工更強調自我價值的實現，企業更多的應該是給予積極配合而非純粹的利用，這是任何企業都不能忽視的，而我們的企業恰恰在這里存在極大的認識誤區。
民營企業的人才結構是從未進行戰略轉移時沿襲下來的現實結構，并沒有從新的戰略條件下重新進行新的規劃與調整，隊伍的建設應是多層次的，新的人才引進、培訓與開發、監控與激勵等，都必須是在民營企業文化沉淀后的良好機制下逐步發展的。民營企業人力資源經營管理的運作模式成功的條件之一是現有人才和新人才在價值觀上的統一，因為這是企業人才核心競爭力產生的基本條件。
不同環境中成長的員工應整合在一個價值導向的激勵機制之中，獲得人才競爭力。高素質的專業人才與管理人才是民營企業目前最稀缺的資源，企業發展越快對人才的需求就越大，任何企業如果不能從戰略的高度，以投資的眼光看待人力資源的問題，其發展遲早會遇到瓶頸。可喜的是，民營企業高層領導已充分認識到了人才的重要性，正在不斷采取新措施完善人力資源管理，我們管理顧問已感受到了這股氣息，但就企業管理的兩大方面管人和管事而言，管事易而管人難，因為人是活動的、復雜的、有七情六欲和價值取向的。因此，欲在短時間內依靠自身的力量搞好人力資源管理對一個急需人才大踏步前進的企業來說是有一定困難的。
對民營企業而言，建設規范化的人力資源管理體系，必須要有效把握以下九大要素：
一、建立以績效為中心的薪酬福利管理體系,確保人才“歸屬感”：
從重視企業目標的企劃到形成一套有效的業績指導、業績評價和業績輔導改進體系，以及建立以此相適應的報酬激勵制度、人員培訓與開發計劃、人員進退升遷制度和形成相應工作流程程序等。企業必須要建立起這些規范化的制度體系和運作程序。跨國公司靠的就是制度的再生產，企業大了就不能僅僅靠產品，而要靠制度。
沉淀福利制度。有些企業實行優良的福利制度，包括獎金、利潤提成、股份等以吸引人才，但是這些條件不是一次性就能得到，而需要個考察周期，只有在你工作一定年限達到企業的要求它才能真正變現。上述二項，被譽為企業留住精英人才的“金手銬”，實踐價值可觀。
股票期權。單純的給人才高工資，已證明不太能發揮應有效用了，那樣企業始終沒有人才的利益參與，有必要做些改變以讓他們隨著企業的成長更清楚地看到希望。
現在成了企業最能拴住人才心的有力工具，特別是對核心人才來說。通過股票期權，企業成為“人人有份”的利益共同體，人才成為企業的主人，更得以長遠分享企業利益。引入人力資源管理，謀求共同發展，確保人才“歸屬感”;現代企業將面臨越來越嚴酷的競爭，這既是一個挑戰，也是一種機會，要在競爭中脫穎而出的唯一途徑是充分開發、科學管理人力資源，這樣才能引導企業不斷走向成功，要管理好人力這種特殊的稀缺資源，企業領導必須從思想上轉變觀念，弄清人力資源的管理目標以及與企業整體戰略、管理環境、企業文化的關系。
二、建立以人為本的人性管理體制,保障人才“創造力”:。
員工往往在感受到被關心的情況下才會感到自信，并希望這種關心能用金錢或其他無形的東西表示。只有人才感到你在關心他們，才會追隨你，為你賣命干;“錢不是萬能的，但是沒有錢是萬萬不能的。
中國民營企業老板們說的最多的一個詞匯可能就是“以人為本”，然而如何實踐“以人為本”卻沒有概念，“以人為本”成了自我標榜的“噱頭”。民營企業管理專家曾水良認為，對于企業微觀層次的人力資源管理各項運作策略，民營企業是最欠缺的，沒有具體的運作策略，再好的理念僅僅只是概念。
我們一定要注意，不同的業務、不同的企業組織形式等決定了在這些領域中的人力資源管理具體運作操作策略是不一樣的，不能一味地來復制。過于忽視人性是管理的一大失敗，想想不少外資企業宣揚“尊重人、關心人”的企業理念，不也正是在這種理念的召喚下人才紛紛涌向的嗎?尊重人才，意味著人才不僅是工作的伙伴，還是生活中的朋友，彼此之間在人格上是同等的;也意味著工作本身不是強迫經理人必須服從。對人才來說，不再是單純被使用，而是在雙方協商自愿的基礎上，選擇更利于人才成長的工作項目和問題解決之道。
這樣，管理者與人才不再是單純的命令發布者和被動接受者、實施者，而會很容易地結成事業上的工作伙伴，工作也就成了人才追求自我實現的一個價值平臺。企業的人力資源管理政策就會很自然地考慮人才的需求，容易贏得人才的認可和贊同，在此基礎上選擇合適的激勵措施保障其創造力的發揮。
三、建立規范化人力資源機制,致力人才競爭機制“市場化”:。
沒有市場，就無法建立競爭機制，也實現不了效率。這里的市場有雙層含義：一:包括民營企業的內部人力資源市場以及外部人力資源市場。規范化的要求就是要讓企業把市場選擇作為解決企業人員“進口”與“出口”的道路。
二、企業雖然用人機制企業雖然用人機制市場化了，但是企業對員工的勞動價值沒有真正市場化，有的企業報酬低，員工合法權益得不到保障，企業保險不落實，員工的后顧之憂得不到解決，加之缺乏科學的管理，等等，沒有體現出待遇留人、事業留人、感情留人，影響了員工的積極性。
然而，我們必須也要明白，市場化對接機制的規范化只是基礎。對國外企業而言，對于建立在科層制企業組織基礎上的組織構造、薪酬制度、信息采集、評價過程乃至設計方法已是眾所周知。我們建立起來人力資源和市場化對接機制的管理體系，縱然能使我們在國內獲得管理上的優勢，但同國外同行企業相比卻沒有絲毫的優勢，在這些領域，西方企業的管理已經相當成熟。
四、建立創新的契約化用工方式,著眼人力資源“國際化”:。
我國一些民營企業有一項所謂的“體制內”與“體制外”的用工方式。如是這種現狀，企業也要建立起體制內的人員怎樣在企業內部人力資源市場中“進出”的規則，否則那些“體制外”的人員心理怎么能平衡?要么就打破體制和觀念的束縛建立起統一的契約化社會化用工方式一些民營企業的人力資源經理就曾向我訴說過多重體制的人員管理方式讓他們工作起來備感苦惱。
當然這里也需要國家對企事業單位的管理體制要徹底放開。此外，企業為了保證人才使用上的效率，不同層次人才的市場價格信號將成為企業確立薪酬水平的重要參照。民營企業一定要借助現代人力資源管理的先進方法技術，建立規范化人力資源管理體系，形成高效的人力資源平臺，與國際接軌，才能獲得同國外企業同臺競技的機會。
五、加大培養員工的技能開發與能力,塑造組織的“能力基因”:。
我們這個社會需要什么樣的人，我們企業需要培養什么樣的人，學不適用，學不能用，這原本就是個大課題!社會每時每刻都在改變，我們的企業隨著社會的改變而改變，那么我們的人才應該怎么樣才能適應企業的改變呢?員工培訓是維系企業生存乃至可持續發展的關鍵舉措。現實情況中，培訓效果與組織期望結果往往相悖，內部成本及外部經濟效應的存在往往使企業陷人進退兩難的困境。
競爭激烈的人才市場已經在使求職者感受到，不斷提高自己的技能和能力才是其在社會中立足的根本，人員在選擇企業時，將不僅只看眼前的薪酬福利，也要看民營企業對人員培訓開發的重視程度。培訓開發已經在成為民營企業吸引人才最重要的因素之一。對民營企業而言，不重視人員的培訓開發，一是將無法適應以人力資源競爭為基礎的商業競爭挑戰，同時也是對員工不負責任的不道德表現，對這種企業，員工大可不必與其建立“忠誠”。民營企業管理專家曾水良認為，規范化建設人才培訓機制，就是要求企業一定要建立起一系列的企業培訓開發體系，尤其要把關鍵人才的不斷開發和后備人才的培養作為重中之重，以改善績效與戰略競爭力所需組織能力為導向的培訓的人才基因之心智模式，改造個人能力與組織力相匹配，力求培訓卓有成效!我們口頭上常講的“人才是企業第一資源”是否真正落實呢人才在企業中是處于什么地位呢，是否是“當驢做馬”的打工身份呢?要知道忠誠優秀的人才，完全是企業塑造培訓開發出來的，只是企業家潛意識里還沒足夠重視。
六、建立員工職業生涯規劃機制,鑄就員工“目標感”:。
實施企業員工職業生涯的規劃，設計與管理目的是為企業長期戰略發展之需要，尋求企業發展目標與員工個人發展目標的一致性，在充分掌握員工個人生命周期與企業發展生命周期之間的關系上，為企業做好人力資源的開發與配置。民營企業管理專家曾水良認為，讓員工了解員工個人生涯與企業發展之間的關系，在兼顧企業利益與員工個人利益的前提下設定個人目標，做到員工個人與企業間目標一致，行為一致，共同創業，共享成功，并且結合自身的具體情況開展職業生涯。
企業實施職業生涯開發與管理戰略所需要的基本條件是：以發展經濟為主的社會安定、以人為中心的企業管理和有自我發展意識的企業員工。置于左側的工作主要由企業組織實施，置于右側的工作主要由個人完成，而置于中間的工作表示必須由企業和個人在充分討論、達成共識的基礎上合作進行。
七、建立“企業的核心能力體系”,深化企業競爭優勢:。
企業的核心能力體系是一個動態的系統，它不是一成不變的，需要不斷的完善和發展，以確保這一體系能夠使企業獲得競爭優勢，實現企業的戰略目標。兩種情況要求企業對員工核心能力體系做出調整：隨著環境的變化，民企的戰略目標及實現戰略目標的途徑也會有所變化，員工核心能力體系必須做出相應的變化。
2.解析四個人力資源管理案例。
3.九大民營企業人力資源管理要素。
英文簡歷制作要素下（專業20篇）篇六
戶口：杭州市。
民族：漢族。
政治面貌：團員。
婚姻狀況：未婚。
所學專業：法學。
學歷：本科。
畢業院校：杭州電子科技大學。
畢業時間：06月。
外語水平：英語(pets-4)。
電腦水平：計算機等級二級證書。
工作年限：實習。
聯系方式：電話:xxxxxxxxxxx地址:xxxxxxxxxxxxx。
求職意向。
工作類型：全職。
單位性質：有限公司、股份公司、分公司、外資、國家機關。
期望職位：金融/經濟機構管理運營、融資經理/主管/專員、風險管理。
工作地點：杭州市。
期望月薪：面議。
教育經歷。
主要實踐性教學環節：包括見習、法律咨詢、社會調查、專題辯論、模擬審判、疑案辯論、實習等，一般不少于20周。
培訓經歷。
工作經驗。
/6--2005/8在杭州下沙做過三個月的家教，同時教授四個初三學生的英語。
/10--2006/12高中畢業后以及暑假曾在叔父開的夜總會工作過兩個月，曾做過客房部，餐飲部，采購部，人事部衛生部的'工作。叔父曾接受過自己的促銷策劃方案。
/7--2007/8：社會實踐-關于浙江外向型企業的發展和對策————法院專業實習|社會調查（題目《關于浙江的外向型企業的特點以及發展措施》——地點在臺州黃巖）。
專業技能。
計算機：計算機二級，能熟練操作office辦公自動化軟件，能制作多媒體課件；能夠熟練應用各項辦公自動化設施；具備一定的網絡應用能力。
自我評價。
在朋友堆里很有親和力，人際關系很好，為人很執著，有自信，同時在大學環境里，沒有磨滅正確的生活態度.
英文簡歷制作要素下（專業20篇）篇七
五、莫寫所有經驗你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。六、不同公司簡歷不同公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住;應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。七、不必附加證書對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯的證書，而且必須是如實提供相關證書。
英文簡歷制作要素下（專業20篇）篇八
一、要選擇好天氣。
釣諺云：“出釣看天氣，下釣看水色”。冬釣，要選擇無風或微風、艷陽高照的`大晴天，不釣風雨天或陰天。魚兒對水溫變化的敏感性極強，在低溫時少吃少動，但在陽光的照射下，隨著水溫的上升魚兒開始游動、覓食。水溫愈高魚兒的活動量愈大。不釣風雨天或陰天、霜霧天，下霧之時不宜釣，霧后釣魚獲豐收。
二、要選擇好釣時。
冬天，一日之中魚咬鉤的最佳時間上午9時至下午3時，也是釣魚的最佳時段。在這個時間內，是一天之中氣溫、水溫稍高，魚兒活動、覓食的好時間。其他時間，由于氣溫、水溫較低，魚兒則少吃少動。“釣翁”不必早出晚歸，免受熬更守夜之苦。研究“時”，遵守“時”，才能合于“時”;不知“時”，誤了“時”，也就不合“時”。
三、要選擇好釣場。
冬釣宜在小水域垂釣，以池塘為佳，小溪、小河亦不錯。水面小吸熱快，水溫相對比大水域高一些。如水的渾濁度大或水色渾一些則更理想。
四、要選擇好釣位、釣點。
深潭。指垂釣水域較深的地方，以水深2～3米處為佳。釣陽、冬天由于太陽的照射，水表氣溫上升，魚兒便游至向陽水暖處覓食。釣腰、腰者，池塘、溪河每條邊的正中也。釣草、水草間有魚兒喜歡吃的水生物，水岸上的驚擾能起遮掩作用，水草下面比明水區溫暖，魚兒喜歡在這里棲息、覓食。
五、要選擇好誘餌。
冬天釣魚，誘餌要香，才能迅速招來魚群。冬釣誘餌，以“藥米”為上乘。若“釣翁”手中無“藥米”，也可用“酒米”、麥麩、玉米糝、菜籽餅、啤酒糟、食品屑等，摻入少量的食用香精或曲酒、糖。冬釣，用誘餌打窩，可以多打幾個，依次輪番下釣。若有的窩子上魚，再補窩，反復下釣。對無魚上鉤的窩子，則放棄。
六、要選擇好釣餌。
釣諺云：“釣餌對了口，魚兒才吞食。”“冬天釣魚，釣餌要香。”線蟲，又叫紅蟲，即搖蚊幼蟲。線蟲是冬釣鯽魚、鯉魚的最佳釣餌。蚯蚓，以紅色、細小的為好。紅薯，以紅心的為好，鯉魚、草魚、鯽魚都喜歡吃。將紅薯煮或蒸至七八成熟，切成顆粒即可。
七、要選擇好釣具。
冬釣，手竿宜長，漁線宜細，魚鉤宜小，墜宜小，漂宜細，以提高靈敏度。竿長5.4～6.3米，長竿才能釣遠處、深水區。漁線直徑以0.1～0.15毫米的為佳。魚鉤以5～6號的為好。墜用粗保險絲錘平、錘薄，裹在漁線上較理想。漂宜用細漂，“七星漂”、立漂均可。
八、要選擇好釣法。
冬季水溫低，魚兒游動、覓食的速度慢，以釣守窩為上乘。打窩后，魚兒游進窩點約半小時左右。故“釣翁”要耐心等待，守著窩點穩坐釣魚臺，久等必有魚兒來“光顧”。切不可“蜻蜓點水”，頻頻換位。還須隨時提動餌鉤，使“死餌”變“活餌”，誘魚上鉤。
九、要適時提竿。
冬天，魚兒攝食嘴張得小，動作極其輕微，因此要集中精力觀漂，稍有顫動即應提竿。魚兒吃上鉤之后，漂徐徐上冒，一提竿十之八九魚兒便釣著。也有漂徐徐下沉或抖動幾下，也是提竿時機。
英文簡歷制作要素下（專業20篇）篇九
姓名：
-
國籍：
中國。
個人照片。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
河南。
身材：
170cm?64kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
25歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
建筑/房地產/物業管理類:施工員監理員。
工作年限：
3
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職-。
隨時。
2000--3500。
希望工作地區：
天津廣東省佛山。
個人工作經歷：
7----7河南省第六建筑有限公司任職施工員,具體與人分工負責濟南空軍河南療養院小高層框剪結構的主體施工工程。
教育背景。
畢業院校：
平頂山工學院（三年經驗）。
最高學歷：
大專。
畢業-。
所學專業一：
工民建。
所學專業二：
建筑施工技術。
受教育培訓經歷：
9-7河南西平高中。
2002.9-2005.7平頂山工學院土木工程系建筑施工技術專業。
外語：
英語一般。
國語水平：
優秀。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
具有中級施工員證書，計算機aotucad繪圖熟練，對預算有一定的認識,熟悉各種隱蔽工程的施工工藝及驗收標準，現場協調能力強，工作認真負責。有能力對工程進度、質量、安全、投資控制等相關工作進行有效的協調監督,可以常駐施工工地一線工作，從事施工現場技術管理以及與甲方、監理協調等相關工作.
對工程建筑資料非常熟悉，精通操作科力達全站儀測量。
詳細個人自傳。
englishresume:。
iamverygood!
個人聯系方式。
英文簡歷制作要素下（專業20篇）篇十
簡歷就是一個相互了解的一個簡單模式，而簡歷的主要目的就是要說服hr，讓他們了解你就是他們所需要找的人才。簡歷不是簡單工作經歷和教育背景的羅列，而是對自己的簡單介紹，讓自己在成千上萬的求職者中，脫穎而出一個途徑。它是一封讓你的目標雇主動心的情書，它是目標公司求賢若渴時候你送上的一杯甘露。
簡歷不是目的，它是一個手段，它是你的工具和武器，讓你戰勝對手，殺出重圍，拿到面試;它是一個橋梁，載著你一步一步走向成功。簡歷既然是工具，那么我們一定不可以盲目地進行簡歷的書寫和制作，而是應該先仔細地思考。為了打出去一記重拳，首先我們要縮回拳頭，選準方向，運足力氣，一招制敵。成功的簡歷無非說明了兩個問題：
you?
me?
請記住，用人單位永遠不是在找最優秀的人，也不是找最聰明的人，否則直接找下棋的，不用找大學生(下圍棋的高手智商都是160-170，誰不服氣自己可以去測一下自己的智商)。他們在找最適合的人，所以好的簡歷首先要有一個正確的策略，正所謂“上兵伐謀”。揚長避短，知己知彼，百戰不殆。簡歷是一種市場推廣(marketing)的手段，就是要向你的目標群體說明你是他們最需要的，而且你不僅僅是要證明自己是他們需要的(need)，而且要證明自己是必要的(must)才可以。
引用一個數學的概念，叫做“映射”。即目標公司所需要的技能你的簡歷是需要體現出來的，而且要用他們所容易接受的方式表現出來。下面我們做一個小的測驗，來考察你的簡歷的水平：
*你的簡歷是否對你的背景進行了揚長避短?
*你的簡歷是否寫了你的求職目標和應聘崗位?
*除非對方要求，不需要寫自己的生日、身高等信息的個人需要，你是否知道?
*你是否知道你的簡歷是不需要寫離開職位原因的?
*你是否知道簡歷當中不應該使用第一人稱，如“我”、“我的”，英文就是i,me,my等等這些問題當中的任何一個如果是否定的，你需要系統地提高你的簡歷水平，因為你不希望輸在起跑線上。所以簡歷要戰略和戰術并重，選準方向和策略，同時搞好致命的細節，這樣宏觀和微觀都做到最好，必然interview滾滾而來。
英文簡歷制作要素下（專業20篇）篇十一
個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
現在一般找工作都是在通過網絡來找，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會至關重要。
1、分點列清。
不管是誰在閱讀的時候都希望一片文章能夠很清楚的列出其中的重點，所以運用分點的方式，能夠很快的讓用人單位抓住自己的重點。這樣有助于用人單位的閱讀，也能讓自己留下比較好的印象，對于自己的求職會有很大的幫助。
2、耐心。
制作簡歷為什么還需要耐心呢?想必大家在一個人才網站上面填寫個人簡歷的時候，都會覺得很多的信息都沒有必要，或者是自己根本就不想去填寫。其實在人才網站上面的信息，你的填寫與否，在用人單位看到的時候都會去篩選他們所需要的。不過如果你沒有填寫完整的話，會讓用人單位覺得你是一個很沒有耐心，或者是不重視自己的求職的人，這樣很容易會遭到淘汰。
3、細心。
什么樣的求職者能夠在簡歷當中就能夠得到hr比較好的印象呢?有時候簡歷當中的一個錯別字，都能讓一個求職者失去面試的機會。這里首先要強調的就是在制作簡歷的時候一定要避免一些比較簡單的錯誤，不要忽視一個錯別字或者是一句話的表達錯誤，這很有可能就會成為你失敗的原因。因為在一些熱門的職位上面由于太多的簡歷，所以用人單位會顯得更加的苛刻。其次是在制作簡歷的時候一定要看清楚用人單位的招聘要求，這樣能避免一些不必要的信息，使得自己的簡歷很快就會被用人單位看重。
英文簡歷制作要素下（專業20篇）篇十二
想要應聘外企的第一步就是制作一份英文簡歷，簡歷是求職的敲門磚，hr全憑簡歷判斷你的能力，所以你不能馬虎，英文簡歷完不可照中文簡歷來寫，不然回被人罵“傻瓜”。下面小編來教你：
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如（本文由文書幫小編http:///編輯提供閱讀）體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
將自己所獲獎項及所發表過的`作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
英文簡歷制作要素下（專業20篇）篇十三
姓名：
性別：女。
年齡：25歲身高：157cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省天柱縣。
最高學歷：本科工作經驗：1-3年。
聯系地址：貴州省天柱縣。
求職意向。
最近工作過的職位：老師。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：行政專員/助理,中學教師,講師/助教,培訓講師。
期望從事的行業：教育/培訓,政府部門/事業單位。
技能特長。
技能特長：本人性格活潑開朗，善于溝通，對工作很負責。
教育經歷。
興義民族師范學院(本科)。
起止年月：9月至207月。
學校名稱：興義民族師范學院。
專業名稱：英語。
獲得學歷：本科。
更多。
英文簡歷制作要素下（專業20篇）篇十四
如何做一份優秀的簡歷？你想你的簡歷吸引人嗎？那么來了解一下簡歷的制作技巧吧，學習一下怎么制作一份完美簡歷。
一、你是誰：
以明確的求求職目標或工作摘要開始，可以讓整個履歷表焦點集中、方向明確。將姓名字體放大或明顯標示，讓雇主清楚看到「誰」是求職者。
二、聯絡方式：
在履歷表中一定要附上詳細的聯絡方式，包括：電話、地址、傳真、email…等資料，雇主才能在最短的時間內聯絡到你。簡短，用詞明確，直接切入重點，會比長篇大論容易受到重視。
三、多用肯定語氣：
多用肯定、正面的語氣代替消極及負面的句子。使用代表積極性的動詞讓履歷表突出，例如：完成、達成、改革、創造…等。用黑體或斜體字強調相關技巧及責任，并明確指出過去達成的目標及貢獻。多用詳細的數字或百分比描寫過去完成工作的成就及績效，會獲得更大的'面試機會。
最后，再次提醒您，履歷表的內容務必真實，不宜夸張更不應說謊，因為，有些雇主一發現履歷表有不實之處，馬上會將應征者駁回。記得，永遠仔細檢查、校對你的履歷表，避免錯字產生。一旦發現錯字，會讓雇主覺得你是個粗心及沒有組織的人。
畢業生個人簡歷寫作方法。
對于剛剛畢業的大學生求職時要怎樣寫一份求職個人簡歷，在寫個人簡歷時又有那些方法與寫作技巧，寫求職個人簡歷時那么第一個要點就是要認真詳細地寫一份個人求職簡歷才能讓hr看了你的個人簡歷時有一種說服力。
個人簡歷寫作要點，個人簡歷不用寫得太多，但要詳細突出自己的優點與重點內容，寫個人簡歷時不要超過一頁紙，就用a4標準一頁紙就好了，如果寫得太得那么看你簡歷的人會沒有耐心與時間的，這樣不但沒有給自己突出重點卻反給自己帶來了負面的影響。
個人簡歷內容要點，個人簡歷內容少不了的內容有，個人信息，聯系方式，求職意向（也就是你所投簡歷時選擇什么樣的職位）學習經歷，工作經歷，個人能力，自我評價與自我介紹這些內容為好，多的內容就不用寫了。
那么在個人簡歷時的個人信息時包括了，姓名，性別，出生日期，民族，就好了。對于那些血型，婚姻證件號碼之類的在現在寫簡歷時不要寫了，因為這些信息已過時了，在很多hr面試中都不想知道你的家庭情況。
聯系方式：按現在最新的個人簡歷模板表格設計的話有兩種格式，第一種是寫在個人資料下面與跟個人資料一起寫，這樣表示明顯一點，能讓看簡歷的人一下就看到了自己的聯系方式，第二種就是寫在個人求職簡歷最底部分，寫在上面還是寫在最底部分那么就要看個人簡歷模板格式設計而定了。
求職意向：求職意向要明確的寫出來更要有針對性對職位寫個人簡歷內容，求職意向職位最好不要超過二個職位，如果一家公司招聘多個職位都適合你的那么可以寫不同內容的多份求職簡歷投到這個企業中。
學習經歷：學習經歷就是很簡單地寫上自己所在的那個學院畢業的，入學與畢業的時間與學習專業，這個專業是指將證書拿到手的。
個人能力：簡歷的個人能力要寫出自己的優秀的技術與作品類的，這樣才能表示自己的能力，個人能力那么在不同的職位寫不同能力，不要在求職時通用，將個人能力寫得優秀一點，盡量突出自己之前工作與學習時得到過的獎品獎項。
自我評價：在求職個人簡歷中寫的自我評價不要寫太長，一般寫100字-150字就好了，自我評價只是向招聘企業簡單介紹說明一下自己是一個什么樣的人，自己的性格與愛好。在寫了自我評價時那么在個人求職簡歷就不要寫自我介紹這項了。
英文簡歷制作要素下（專業20篇）篇十五
姓名：
-
國籍：
中國。
個人照片。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣東省。
身材：
166cm?50kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
26歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
計算機類:技術員網絡工程師技術員網頁設計師/美工技術員。
工作年限：
2
職稱：
中級。
求職類型：
全職。
可到職-。
隨時。
--3500。
希望工作地區：
廣州。
個人工作經歷：
/11--至今在校期間曾做過不同的兼職（如：派傳單、報童、營業員、電腦技術員等。）。
/3-/7廣州華師大華南師范大學維修站技術員。
/3-2007/10廣州瀚鴻科技有限公司技術員/工程師。
教育背景。
畢業院校：
華南師范大學。
最高學歷：
大專。
畢業-。
所學專業一：
電子商務。
所學專業二：
計算機應用(中專四年制)。
受教育培訓經歷：
/09—：畢業于廣東省機械學校(現:廣東技術師范學院)計算機維護與應用(四年制)中專potoshop（全國四級)、全國英語一級、計算機中級證書。
外語：
英語一般。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
本人通過中專四年計算機的學習熟悉的.掌握了：potoshop（全國四級）、flash、coreldraw、office等設計軟件。在大專中又學習了互聯網，網頁設計與制作，計算機技術基礎與應用，其中學習了（html、asp等網頁設計語言），理論聯系實際，具備優秀的上機操作能力及知識。再經過1年半的社會工作實踐更回完善了計算機操作的能力。
詳細個人自傳。
09月—207月：畢業于廣東省機械學校(現：機械師范學院）計算機維護與應用中專在學所學專業課程有：potoshop（全國四級）、flash、coreldraw、office等設計軟件及vb、vc、c++等編程語言。
09月--07月：華南師范大學電子商務大專所學的專業課程包括：電子商務概論，電子商務英語，電子商務案例分析，市場信息學，市場營銷，國際貿易實務，商務交流，經濟學，會計學，計算機技術與基礎，互聯網開發與應用，網頁設計與制作，綜合作業，公共課程有：鄧小平理論，馬克思主義哲學，法律與思想道德修養。
個人聯系方式。
英文簡歷制作要素下（專業20篇）篇十六
英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，很多時候“用”與“不用”，全憑你簡歷上寥寥數語。因此，如何寫好應聘外企的求職簡歷，就顯得尤為重要。
第一招：語言簡練。
對于求職者來講，目的明確、語言簡練的簡歷是求職外企時行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程時，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一古腦兒地都寫上。
第二招：千萬別搞錯順序。
必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次（學歷）寫起，至于低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。
第三招：“技能”一定要寫清楚。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的'工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷。
第四招：無需列舉所有獲獎和發表的作品。
英文簡歷制作要素下（專業20篇）篇十七
姓名：
-
國籍：
中國。
無照片。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
天津。
身材：
160cm?60kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
46歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
文教法律類:企業培訓師經營/管理類企業管理行政/人事類行政人事管理。
工作年限：
17。
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職-。
隨時。
面議。
希望工作地區：
天津。
個人工作經歷：
-2000天津市某房地產開發公司營銷經理。
-天津市某房地產開發公司營銷經理。
2004-廣東某物業管理有限公司總經理助理。
-至今天津市某家政服務有限公司培訓主管。
教育背景。
畢業院校：
珠江物業管理專修學院。
最高學歷：
大專。
畢業-。
所學專業一：
物業管理。
所學專業二：
受教育培訓經歷：
-2001珠江物業管理專修學院物業管理學歷證書。
2007香港再就業培訓局家政導師學歷證書。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優秀。
粵語水平：
優秀。
工作能力及其他專長。
本人從事房地產營銷工作、物業管理企業的管理工作和行政人事等綜合工作多年，具豐富的`企業內部管理和市場營銷經驗，曾為就職過的企業培訓了多批相關專業人才。本人性格開朗，待人熱情，愛好音樂、曲藝，擅長攻關、培訓及洽談。
詳細個人自傳。
月薪要求：4000元以上。
可到職-面試后半個月以上。
希望工作地區：天津市區，間中出差，面議條件。
保險、中介勿電。
個人聯系方式。
英文簡歷制作要素下（專業20篇）篇十八
姓名：
-
國籍：
中國。
無照片。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣東省。
身材：
180cm?kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
48歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
建筑/房地產/物業管理類:工程監理工程師。
工作年限：
25。
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職-。
隨時。
--3500。
希望工作地區：
天津。
個人工作經歷：
1982.9-1985.8天津市自來水公司機械施工隊。
負責的工作有：市政給排水管網，廠區宿舍給排水管網等項目的工程施工管理工作。
1985.8-1993.5天津市華宇建設開發公司工程部。
負責的工程項目有：小北路商住小區，八旗二馬路綜合大樓，羅沖圍居住小區及停車場等工程項目的`管理工作。
1993.5-2000.9湖南邵陽市三八亭水利工程隊負責水利工程施工管理工作。
2000.9-2002.7中國電信從化移動電話九層綜合大樓施工管理工作。
2002.7-2005.12廣大科貿學院的水電監理。
畢業院校：
重慶大學。
最高學歷：
大專。
畢業-。
所學專業一：
土木工程。
所學專業二：
受教育培訓經歷：
1979.9-1982天津市市政建設中專讀書。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
良好。
工作能力及其他專長。
詳細個人自傳。
月薪要求：3000元。
個人聯系方式。
英文簡歷制作要素下（專業20篇）篇十九
其實簡歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個要點，就是一份精彩的簡歷。
真實。
簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使hr首先對你產生信任感，而企業對于求職應聘者最基本的要求就是誠實。企業閱歷豐富的人事經理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經歷，造成履歷不連貫;在工作業績上弄虛作假;夸大所任職的責權和經驗;隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領導無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實任何一個有經驗的招聘人員只要仔細閱讀分析，鑒別履歷的真實性并不難;過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費盡心機，不如老老實實，只要有真才識學，總會有屬于自己的機會。
全面。
簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的.時間內了解求職者的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他(他們)繼續看下去。因此要特別注意內容的完整和全面，以使對方對求職者有比較全面的印象。
通常簡歷應當包括以下基本內容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學歷、專業、外語、電腦水平、工作經歷、在職培訓經歷、特長、業余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經歷、事項等，最好是中英文對照。當然，千萬不要忘記寫明各種聯系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關證明文件的復印件。
簡練。
招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內容，甚至缺乏耐心完整細致地讀完，這當然對求職者是很不利的。經常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，淡化了hr對主要內容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者工作能力最直接的反映。
重點突出。
對于不同的企業，不同的職位，不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計準備簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據企業和職位的要求，巧妙突出自己的優勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現個性的地方，應當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
語言準確。
不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準確、規范，大多數情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風要平實、沉穩、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經據典、抒情議論是不可取的。
有的人寫簡歷喜歡使用許多文學性的修飾語，例如，“大學畢業，我毅然走上工作崗位”，“幾年來勇挑重擔，為了企業發展大計披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負有心人……”，“雖然說‘有則改之，無則加冕’，但領導無中生有的指責日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創輝煌未來的良機!”之類的口號。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。
版面美觀。
一份好的履歷，除了以上對內容方面的要求之外，版面設計也是一個非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當。既不要為了節省紙張，密集而局促，令hr感到吃力;也不要出現某一頁紙只有橡膠面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風格，這也能體現出求職者的基本職業素養。
通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯，不妨再附橡膠上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會更好。
評價客觀。
簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，應當力求客觀公正，包括行文中所表現出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會令招聘者對江蘇橡膠你的人品和素質留下良好的印象，而現在已經有越來越多的企業比重視技能和學歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質。倘若在眾多高學歷的應聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現，也常常是因為這些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。總的來說，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適當坦陳自己經驗等方面的某些不足，反而更能贏得好感。
準備好這樣一份簡歷可能是需要花費不少心思和精力的。當你送出自己滿意的簡歷前去應聘，一定會增添不少的自信.
英文簡歷制作要素下（專業20篇）篇二十
個人簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發現若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：
1.內容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。
4.不要只列出過去的職責――要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數據把成就量列清楚。
譬如說，“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多。
5.采用文字處理機創造專業形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質優白紙――色紙影印的效果很差(履歷表經常會被影印成許多副本，在公司里流傳)。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。
10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得創造發動，貫徹增加堅決，重建革新管理，凌駕促成解決。
11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊――萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于個人簡歷上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
拓展閱讀：寫好個人簡歷的幾大思路。
一人事部經理戲稱：哪怕是招一名清潔工也會有成百上千人應聘。可見，要在簡歷的“汪洋”中讓人“一見鐘情”，就要花一番心思，讓你的簡歷變得醒目。不過，你還得有的放矢，以免浪費你的“表情”。
你要干什么。
這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中找出最適合你的工作，你必須明確地告訴他，你想要什么工作和你最適合什么工作。
你會干什么。
確定從事此工作必需的知識與技能，這也是關鍵的一步。如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
簡歷有針對性。
相關的特長與技能(一般為3-4項)簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。
誠實、精練、有選擇性地列出你的相關技能。
表現自己成績。
想一想自己有哪些成績可以很好的體現這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有那么幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也可以體現成績。
工作經歷要全面。
逆著時間順序，列出所有相關工作經歷，包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
學歷描述要細心。
列出所有相關的學歷和培訓情況，包括時間及所獲學位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓，可適當列出部分相關課程。