人事管理需要關注企業文化的建設，以塑造良好的員工氛圍和價值觀。以下是一些人事管理的成功案例和失敗案例，供大家在實踐中總結經驗和教訓。
樣的簡歷受人事經理歡迎（實用17篇）篇一
求職是現在很多待業者的任務，也是求職者的一大壓力，隨著現在經濟的發展求職競爭也是逐漸的激烈起來。很多求職者也發現，求職難度加大，那么求職者更需要將精力放在有意義的事上，比如說來學習寫個人簡歷的技巧，通過寫好個人簡歷來提高求職的成功率。
要知道通過專業技巧指導的個人簡歷，要比為指導過的個人簡歷通過率高出45%。學習寫好個人簡歷，也需要先知道，什么樣的個人簡歷更受歡迎。
其一，具有求職目標的個人簡歷。
總體來說個人簡歷有的是有求職目標，有的是沒有求職目標，相對而言用人單位更喜歡有求職目標的個人簡歷。因為大部分的企業單位在招聘的時候都是有專門的職位，如果個人簡歷上沒有求職目標會讓對方感到很無奈，沒有針對性來判定個人簡歷是否能通過。那么，在時間緊張的情況下，通常就會被忽略，而在招聘期間，招聘方往往會受到大量的個人簡歷，也就是說沒有目標的個人簡歷將會第一個被淘汰。
其二，簡潔有內涵的個人簡歷。
很多招聘者都表示很不喜歡長篇大論的個人簡歷，要知道個人簡歷本身就帶有“簡潔介紹”的意思，在個人簡歷上也不適合寫太過的內同。不過在簡潔的基礎上，也要有內同，要求個人簡歷要寫的言之有物，太過簡單信息不足同樣也不是好的個人簡歷。
其三，形象美觀的個人簡歷。
雖然說個人簡歷不需要太過花哨，不過在制作個人簡歷的時候，適當的增加一些亮點，讓個人簡歷更加的美觀，在眾多的普通簡歷中就會脫穎而出。
衡量個人簡歷質量的根本標準。
個人簡歷在求職中起到非常重要的作用，所有的在職人員在求職的時候都寫過個人簡歷，一般來說的求職者從大學剛畢業找工作開始就要有自己的個人簡歷。在求職中需要先通過個人簡歷然后才會有面試的機會，因此，個人簡歷在求職中就起到“名片”的作用。
而在寫個人簡歷的時候，也需要講究推銷的原理，能夠將自己推銷出去就是好的個人簡歷。有很多人都想要知道什么樣的'個人簡歷是高質量的，其實個人簡歷能夠達到基本要求，就是衡量簡歷質量的根本標準，也就是說在寫個人簡歷的時候要非常助于其基本要求。
1，個人簡歷上要無錯別字。
錯別字在個人簡歷上可以算是最低級的錯誤，即便說在寫個人簡歷上會用到一些生僻字，但是個人簡歷本身的內容就不會有很多，一旦出現錯誤很容易就會被發現。一方面說明求職者寫個人簡歷不夠用心，另一方面也說明求職者的能力有限。因此，好的個人簡歷上一定不能出現錯別字。
2，個人簡歷信息內容完整。
個人簡歷上主要就是自己的信息，雖然說個人簡歷要求是簡潔，但同時也要求要完整。在個人簡歷上要有自己完整的信息，這也是基本的要求，尤其是求職者的聯系方式以及求職目標等等，這些信息都不能缺少。
3，語言描寫有邏輯性。
個人簡歷大多數都是通過文字的方式來寫出的，而由文字所寫的個人簡歷，基本要求就是語句通順不能過于口語化。更重要的是，個人簡歷上的語言描述要有邏輯性。
拓展閱讀：個人簡歷要寫的好!更要投遞的好!
求職是一個過程，因此在求職中也需要有步驟的來，能夠在求職的每個環節上都做好，就能夠順利求職成功。而在求職的步驟環節上也有很多，像是編寫個人簡歷以及投遞個人簡歷就是其中之一。
個人簡歷在求職者中起到的是敲門磚的作用，如果個人簡歷的分量足夠大，則求職者就具有了面試的幾乎，也就相當于求職成功了一半。而要個人簡歷起到既定的目標，不僅要寫好，也需要投遞好。
如何寫好個人簡歷?
如何寫好個人簡歷是現在很多求職者想要問的問題，也是高品質個人簡歷的一個關鍵要點。寫求職簡歷，首先要能有針對性的寫，將自身的優勢以個人簡歷的形式展現出來。而優勢也具有相對性，更具求職的職位不同而來。因此寫好個人簡歷需要有目標性。
其次，寫好個人簡歷需要把握好什么樣的個人簡歷更吸引人，這就需要求職者能夠全面了解高質量個人簡歷的內涵，以及目標公司所喜歡的個人簡歷類型。當然，寫好個人簡歷與自身的實力也有一定的關系。
如何投遞好個人簡歷?
個人簡歷寫好之后并不說就一定能成功，在提交個人簡歷之前，還需要充分了解目標公司企業。一般來說，企業只有在招聘的時候才會愿意接收個人簡歷，如果選擇的時間不對來投遞個人簡歷，可能會起到反效果。另外，在投遞個人簡歷的時候，也需要講究個人的形象，尤其是面投的時候。
樣的簡歷受人事經理歡迎（實用17篇）篇二
簡歷滲水其實好比那些賣菜的小販子一樣，賣白菜的時候在上面撒上很多水，以此增加菜的重量從而牟取更多的利益。這不是說人家把白菜換成了空心菜，如果換成了另一種東西那么就等于是造假了。因此簡歷里的硬性東西一定不能動，比如你考取的是英語四級證書那么你不能在簡歷里說你有六級證書，否則你的這種行為就等于完全動了硬性的東西。為此大家一定要注意不能在這種顯眼的地方栽了跟頭，那么真的是你自找的了，一旦對方發現你在這種地方有不好的行為那么很快會將你打入冷宮的，讓你的簡歷永遠再也別想進入他們的公司。
那么簡歷滲水出現在什么地方最合適了?你可以在工作經驗和個人能力等能夠浮動的地方任意地發揮一下，比如你說自己做財務報告非常準確，你可以吹牛說你做了幾年的財務工作沒有出現過一次失誤，雖然這看起來有點不可思議但是也是可能的，我們不能說這種情況不可能出現，人家也不能因為懷疑而找不到證據就說你騙人是不是。此外你還可以說個人興趣方面的能力多好，打乒乓球多么厲害達到了什么樣的程度等，在此類地方吹吹牛皮沒有什么關系的。
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目前所在：海珠區年齡：26歲。
戶口所在：海珠區國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：175cm。
誠信徽章：未申請體重：65kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事經理：人力資源經理，人事主管：人力資源主管。
工作年限：5職稱：初級。
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：8000--12000希望工作地區：廣州,東莞,。
公司性質：外商獨資所屬行業：造紙/印刷。
擔任職位：人力資源及行政主管。
工作描述：1、人力資源規劃預算及月度報告;。
2、人員招聘;。
3、公司培訓;。
4、員工關系;。
5、薪酬及福利管理;。
6、公司行政費用預算及月度報告審核;。
7、行政部日常運作管理;。
8、維護sap系統采購模塊;。
9、公司備件、生產輔料、耗用品的采購工作;。
10、供應商資料更新維護;。
11、供應商月度年度評估;。
12、公司證件年審管理。
2008年-2010年間，我被調派到國際紙業佛山擔任人力資源及行政部主管，我個人得到了很好的發展，負責整個人力資源及行政部的運作，并且兼管采購部的工作，直接向廠長報告。期間主導或協助公司完成了不少任務，改進了公司的運作。
主要業績：
1、籌建新公司。
2、建立并推動公司績效管理制度;。
3、建立公司面試評估系統;。
4、協助sap系統上線;。
5、主導公司薪酬管理系統(鉑金)上線;。
6、擔任公司安全委員會主席，對全廠區的ehs管理負責;。
7、協助公司通過iso9001:2008質量認證。
離職原因：尋求更好發展。
公司性質：外商獨資所屬行業：造紙/印刷。
擔任職位：人力資源專員。
工作描述：1、c&b薪酬管理;。
2、公司月度績效考核;。
3、員工入職離職管理;。
4、員工社保管理;。
5、員工公積金管理;。
6、公司證件年審管理;。
7、員工檔案管理;。
8、hr月度報表;。
9、headcount月度報告;。
10、人力資源成本預算;。
2007年，我加入國際紙業，這家世界500強的美資公司里，學習到世界先進企業的管理理念，并且在人力資源管理方面得到較了全面的'培訓。先后從事了薪酬管理，員工關系，培訓等工作，并成為集團的儲備干部，參與到儲備計劃里面，為國際紙業亞洲區發展提供人力支持。
離職原因：集團內部調動。
公司性質：國有企業所屬行業：房地產/建筑。
擔任職位：人事助理。
工作描述：工作描述：
1、辦理人事關系手續;。
2、維護公司人力資源管理系統;。
3、組織面試工作;。
4、勞動合同管理;。
5、專業技術資格評審;。
5、協助辦理社保手續;。
6、協助辦理組織公司培訓;。
7、協助辦理績效考核;。
8、部門日常行政管理工作。
離職原因：尋求更好的機會。
畢業院校：廣東商學院。
專業一：人力資源管理專業二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
外語：英語優秀粵語水平：優秀。
其它外語能力：
國語水平：優秀。
本人06年畢業于廣東商學院人力資源管理專業，畢業后曾在國企從事hr工作。07年加入國際紙業擔任hr專員，負責薪酬管理，績效考核。08年被委派到國際紙業其他子公司，晉升為人力資源及行政主管，全方位負責公司人力資源各個模塊的運作。
三年的世界500強美資企業hr管理工作經驗，負責整個人力資源部的運作，其中薪酬管理、績效考核和招聘為本人的強項。并在2008年參與到新公司籌建項目中，得到了寶貴的經驗，拓寬了視野。
樣的簡歷受人事經理歡迎（實用17篇）篇三
“我們已經把你的個人簡歷放進了公司的 ‘人才庫’” 在準備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創作個人簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：your resume is scanned, not read 。為什么讓求職以此為鑒呢？因為招聘者就是這樣在做。
“篩選，篩選，自然是先篩后選。”招聘人員篩選簡歷時，“電眼”一開，只需5 秒鐘左右就可以得出掃描結果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷(格式不規范、打印不工整的個人簡歷)則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習慣地戲稱為“人才庫”，所以你得到的回復可能是“我們已經把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’，以后有合適的機會我們會予以考慮”。
任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞上個人簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會為你保留。因為這些公司認為，一個人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其，讓人完全不知所云的人。簡歷要控制在一頁之內,因為沒有人會認真看你的個人簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也要力求精彩。你會問：“萬一簡歷寫得好，短時間內招聘人員看不出來怎么辦？”這種擔心沒有完全必要，因為招聘人員就靠這“吃飯”，你千萬不要質疑他們的專業素養和效率。
如果你懷疑招聘人員看不出你個人簡歷的好壞，那么只有兩種解釋：第一，你對招聘人員的工作性質還不了解。假設你是出租司機，經常在北京的大街小巷里出出入入，自然對北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會覺得很難記住。第二，說明你對專業簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，因為他們的專業素養高，練就了一雙“火眼金睛”。你對他專業素養的質疑，無疑表明你不了解這類公司、這個行業。即使你進了這種公司，如果不注重提高，也很難成為他們當中合格的'一員。
原寶潔公司人力資源部門經理，現任拓晟人力資源管理咨詢公司執行董事王拓軒先生說：中國人善于“遣詞造句”，喜歡運用夸張手法和美麗動人的詞句，只要覺得可能會給自己的顏面增光，都會大筆一揮，“信手拈來”，不計后果。在面試中，作為招聘，雖然我們會按照招聘的要求進行提問，但是如果應聘的簡歷中提到了一些新的話題、突出的成績或明顯不合邏輯的工作容，我們會給予高度重視，問個清楚。也就是說，“簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題”。
編造的事實永遠不等于事實。謊言重復一千遍也可以成為真理，但是招聘根本就不會反復閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復閱讀，因為讀的次數越多，露出的破綻就越大。
樣的簡歷受人事經理歡迎（實用17篇）篇四
第三，看看公司的補貼，例如租房、交通費、電話費等，把這些補貼的錢全部都加在一起，這些也是你的收入，并且還不用你繳稅的。第四，公司是否提供住房或者伙食，將住房的房租折算為一個大致的價格，這部分錢也必須算到你的收入里。而伙食則看看公司是提供中餐還是晚餐，還是所有的，還有時間，是工作日還是連同周末。將這些總餐數折算為現金，加入到你的收入當中。
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目前所在：廣東省年齡：29歲。
戶口所在：廣東省國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：155cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
工作年限：3職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣東省,,。
公司性質：私營企業所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。
工作描述：1、公司人力資源及行政管理制度的'編制和修訂、執行;。
2、熟悉勞動法，合理規避勞資糾紛;。
3、維護日常招聘工作，拓展招聘渠道，甄選優秀人才;。
4、負責員工管理，包括入離職，維護良好的勞資關系;。
5、對部門工作給予必要的安排和指導，加強團隊建設;。
6、營造良好的工作氛圍，推行企業文化建設;。
7、績效考核和目標管理;。
8、為公司目標發展提供必要行政支持，如各類證照的辦理和年審重要關系的維護;。
9、各類人事數據的統計和更新;。
10、總經理安排的臨時任務;。
離職原因：
公司性質：外商獨資所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。
擔任職位：行政人事助理。
2、與用人部門主管進行溝通，收集及評價相關職位要求;。
4、定期發布、更新招聘信息，篩選合適的簡歷，安排面試;。
6、了解員工動向，協助維護員工關系;。
7、負責辦公及勞保用品的采購申請審核，篩選供應商并嚴格管理，控制成本;。
8、員工上下班車及商務行政用車的安排;。
9、程序文件的草擬、修訂;。
10、臨時任務的執行。
離職原因：
畢業院校：貴州大學。
專業一：漢語言文學專業二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：優秀。
較強的時間管理能力;工作效率較高，能夠有效控制工作進度;。
優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件能力;具有較強的計劃、組織、協調能力。
擅長溝通，敏感于員工的需求。
個性開朗、溫和，做事積極主動，有親和力。
心理素質良好，能承受較大的工作壓力;。
辦公設備和辦公軟件應用自如，熟悉辦公行政事務，文筆流暢。
本人畢業于國家211重點工程院校貴州大學，專業主攻方向為漢語言文學，經過大學四年學習，獲得文學學士學位、大學本科畢業證書、英語四級證書、普通話等級證書。
個性外向，注重交際。
熱愛學習，有志于成為出色的人力資源職業人員。
我相信機會垂青有準備之人。
樣的簡歷受人事經理歡迎（實用17篇）篇五
在個人簡歷上，我們應該要有充實的實踐經歷、各項能力證明，要有東西可寫，有事實可依。我們是年輕人，就必須在個人簡歷上就能凸顯我們年輕的優勢，在性格特點上活潑、交際能力強，能搞好人群關系。雖說要寫的充實，但也要寫的精簡明了，簡明跟充實并不矛盾，簡明是讓你不要在文章上做太華麗的辭藻，而充實是憑你應聘前的經歷來決定的。簡歷能有個一兩頁就行了，太長了就沒什么吸引力了，你要想到招聘人員一天要看多少分簡歷，再看到一份大幾頁，全寫些廢話的簡歷會不會很煩躁。
個人簡歷上排版工整很重要，就像你讀小學一年級時，你的字跡清晰、排版工整，即使寫了錯題，老師也會看在你態度認真的分上給你個九十五分吧。同樣你的態度嚴謹，招聘官也會看在眼里。白紙黑字上就要突出你嚴謹過細的性格，精明的招聘官會在個人簡歷上就可以判斷一個人是否是公司想要的人才了。
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目前所在：增城年齡：26歲。
戶口所在：汕頭國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：160cm。
誠信徽章：未申請體重：46kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
工作年限：6職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州,廣州,廣州。
公司性質：民營企業所屬行業：交通/運輸/物流。
擔任職位：薪酬績效管理。
工作描述：1、協助上司根據公司發展規劃，設計、制定總部、分公司月度/季度績效考核及薪酬體系。
2、制定績效薪酬福利政策、預算等，并輔導直線業務主辦掌握各項績效管理工具、福利政策運用于工作中，在日常工作中監控其合理性、及時性、計劃性。
3、建立核心員工績效管理檔案，進行月度績效數據統計分析，導入績效面談機制，跟進員工績效改善結果。
4、制定年度薪酬福利預算，審核各分公司提交的薪資、福利、社保、獎金支出情況，為控制成本嚴把關。
5、具備較強的勞資分析能力、嚴謹的邏輯思維能力及較強的文字功底。
6、不斷調查分析行業內薪酬福利狀況，結合企業各部門情況，對公司薪酬福利設計提出合理化建議。
7、對總部、分公司績效、薪酬管理模塊的重點流程、關鍵事項進行專業指導、培訓及監控。
8、處理總部、分公司勞資糾紛，目前為止5起，勝訴4起，敗訴1起，并馬上檢討敗訴原因，及時指導分公司優化工資條。
9、優秀的溝通協調能力與團隊協作精神。
離職原因：公司搬遷。
公司性質：民營企業所屬行業：石油/化工/礦產/地質。
工作描述：1、審核、修訂公司各項規章制度，進行日常行政人事工作的組織與管理。
2、制訂培訓計劃，對培訓計劃實施情況進行跟蹤、評估及信息反饋。
3、編制薪資、績效管理，核對各職能部門的獎金或提成分配。
4、負責對面試、篩選等事宜進行跟蹤。
5、負責對公司執行文件的.文字處理工作。
6、負責公司行政公文、員工檔案、勞動合同及iso檔案資料、證件等的管理。
7、負責公司80多件商標注冊、變更、續展、注銷、異議等，全盤跟蹤到位。
8、負責對外公關協調，熟悉營業執照、條形碼、代碼的年審、更改。
9、完成領導臨時交代的其他工作。
10、2006年獲得“商品條碼管理員”資格證。
離職原因：到珠三角發展。
公司性質：民營企業所屬行業：通信/電信/網絡設備。
擔任職位：行政人事助理。
工作描述：1、協助上司對培訓計劃實施情況進行跟蹤、評估及信息反饋。
2、負責與其他部門協調溝通，及時有效執行上司決議。
3、負責對面試、篩選等事宜進行跟蹤。
4、負責公司的會務接待及會議記錄等相關工作。
5、負責對公司執行文件的文字處理工作。
6、負責員工的考勤統計及工資核算，辦理員工績效考核、人事異動、入職、離職等手續的辦理。
7、負責公司員工的工衣發放、兼日常辦公用品的采購及保管發放工作。
8、負責公司行政公文、員工檔案、勞動合同及iso檔案資料、證件等的管理。
9、統籌公司集體員工生日晚會節目以及兼晚會的主持人。
10、完成上司臨時交代的其他工作。
離職原因：發展空間。
畢業院校：福建師范大學。
專業一：工商管理專業二：計算機及應用。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
1、本人有良好的專業對口與專業素質;2、具多年的人力資源全盤操作實操工作經驗，特別招聘、培訓、勞資風險控制較擅長;3、具良好的敬業精神和心態，有較強的抗壓能力和執行力;4、性格較成熟穩重，遇事換位思考，思路清晰，沉著冷靜。
樣的簡歷受人事經理歡迎（實用17篇）篇六
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
陽江。
身材：
169cm?kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
25歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
客戶經理/主管：職工、行政經理/主任/主管、市場/營銷推廣經理/主管：
工作年限：
3
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
一個星期。
--3500。
希望工作地區：
天津。
公司名稱：
公司性質：
私營企業所屬行業：教育事業。
擔任職務：
工作描述：
11月--10月：天津市加太英語培訓中心。
所屬行業：教育/培訓。
1．客服服務（客戶服務部）。
a．幫助客戶解決提出與遇到的問題；
b．跟進客戶案子與了解客戶所需。
2．it服務（客服部）。
a．維護公司計算機與網絡，處理突發事件與員工電腦網絡知識的培訓。
b．編寫it方面的預算與報告。
c．公司資料服務器與公司語音服務系統維護。
d．公司網站與郵件收發系統維護。
3.人力資源助理（行政部）。
a.辦理我們公司外籍員工的簽證和居住證。
b.處理員工社保方面的'工作。
4.課程推廣員（市場部）。
a.負責中心個人課程推廣；
b.負責番禺小學英語培訓的案子（包括協商、跟進等全方面服務）。
工作業績：從6月開始負責華師附中番禺小學案子，為公司取得華師附中番禺小學2009到2006月的合同，業務額約為30萬人民幣。
匯報對象：葉結茹（jessica）。
下屬人數：3人。
證明人：christophersmith。
離職原因：尋求更好的發展。
離職原因：
為了尋求新的發展。
教育背景。
畢業院校：
中山大學網絡教育學院。
最高學歷：
本科。
畢業日期：
所學專業一：
所學專業二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業。
獲得證書。
證書編號。
-09。
廣東工貿職業技術學院。
計算機網絡技術。
畢業證書。
129591200606304107。
天津市加太英語培訓中心。
商務英語。
畢業證書。
090830018。
中山大學網絡教育學院。
-
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
1.軟件方面：精通網站建設，會利用asp開發各類網站；熟悉photoshop、coreldraw、fireworks等軟件，利用其設計制作各類平面圖。
2.操作系統與網絡方面：了解redhatlinux及其使用命令；熟悉網站建設、網絡管理，局域網建設與配置，熟練windows2000server、windowsserver2003。
3.硬件方面：能快速準確的診斷出微機各種軟硬件故障，這方面有較豐富的經驗和技巧，對各計算機硬件搭配的性能以及兼容性都有所研究，能為個人或者企業提供出系列價格低廉、性能優越的購機方案。
詳細個人自傳。
用熱情、誠懇、晴朗的心境，健康的精神面貌對待工作與生活，注重團隊精神,自學能力強。
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
樣的簡歷受人事經理歡迎（實用17篇）篇七
姓名：國籍：中國。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：河南身材：160cm45kg。
婚姻狀況：未婚年齡：22歲。
求職意向。
應聘職位：人事專員：人事專員、行政專員/助理、文檔管理專員：
工作年限：1職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：1500--2000希望工作地區：廣州。
工作經歷：
公司性質：民營企業所屬行業：電器，電子，通信設備。
擔任職務：人事專員。
工作描述：
?組織負責公司簡歷篩選，安排面試，文檔整理等招聘、考評相關工作。
?組織負責公司入職員工信息資料的審查核實，錄入員工各項信息并定期審查，保證數據的準確性、跟進入職人員后續事宜等入職工作。
?組織負責公司離職員工溝通，離職原因分析，手續辦理及后期員工工資發放，五險一金領取或轉接的解釋跟進工作。
?協助負責公司調動、考勤、合同檔案、薪酬等管理，據公司實際需求安排培訓等。
?協助旗艦店店長負責店面展示、負責公司相關活動的宣傳工作，包括宣傳計劃的確定、實施、禮品制定和反饋信息的收集及店面管理工作。
離職原因：個人原因。
教育背景。
畢業院校：河南省商丘職業技術學院。
所學專業一：電子信息工程所學專業二：
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：精通粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
做事積極主動、踏實細心、能承受較大的工作壓力，有很強的責任心!有較強的語言表達能力和溝通交際能力，對人力資源領域的溝通行為有良好的理解!
能熟練使用辦公軟件，能獨立開展工作!熟悉人力資源管理中各項實務的操作流程、相關的人力資源管理軟件的操作，能根據國家勞動法不斷完善自己的工作!
詳細個人自傳。
我是一名預備黨員，性格開朗、踏實細心，善于思考、自學能力強，易于接收新事物。所學的專業是電子信息工程，具有較深刻的計算機專業知識!
我于08年3月在廣東蘇寧電器有限公司(廣州市天河路351號廣東外經貿大廈3樓)任職人事專員。先后在招聘組和基礎組任職，對人力資源的各個模板都有了較深刻的認識和理解!通過任職本職位，更加肯定了自己的職業規劃，希望能長期致力于從事人事方面的工作，實現個人的目標!
我將工作過程視為自我能力實現的享受過程，善于在工作中尋找樂趣。我希望憑借我所具有的相關工作經驗以及自身的刻苦、進取精神能為公司業務的更好發展而努力工作。至于我所應聘職位上的知識和經驗是可以培養和積累的。
共2頁:上一頁12下一頁上一篇：應聘網絡推廣專員求職簡歷范文。
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樣的簡歷受人事經理歡迎（實用17篇）篇八
兩年以上工作經驗|男|26歲(1990年7月7日)
居住地：南京
電話：166******(手機)
e-mail：
最近工作[1年]
公司：xx有限公司
行業：機械/設備/重工
職位：人事經理助理
最高學歷
學歷：本科
專業：企業管理
學校：南京師范大學
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業：機械/設備/重工
目標地點：南京
期望月薪：面議/月
目標職能：人事經理助理
工作經驗
2014/8 — 2015/8：xx有限公司[1年]
所屬行業：機械/設備/重工
行政部人事經理助理
1. 負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行。
2. 設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。
3. 負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制。
2013/5 — 2014/6：xx有限公司[1年1個月]
所屬行業：機械/設備/重工
行政部人事經理助理
1. 建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的`人事考證、考核、考查的選拔工作。
2. 編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。
3. 建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表。
教育經歷
2009/9— 2013/6 南京師范大學 企業管理本科
證書
2010/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責，擁有較強的組織能力和適應能力，并具有良好的身體素質。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學習能力較好，注重理論與實踐相結合，在工作中不斷提高專業知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己!
樣的簡歷受人事經理歡迎（實用17篇）篇九
專業：企業管理。
學校：南京師范大學。
求職意向。
到崗時間：一個月之內。
工作性質：全職。
希望行業：機械/設備/重工。
目標地點：南京。
期望月薪：面議/月。
工作經驗。
/8—/8：xx有限公司[1年]。
所屬行業：機械/設備/重工。
1.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行。
2.設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。
3.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制。
/5—2014/6：xx有限公司[1年1個月]。
所屬行業：機械/設備/重工。
1.建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的`選拔工作。
2.編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。
3.建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表。
教育經歷。
/9—2013/6南京師范大學企業管理本科。
證書。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
自我評價。
本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責，擁有較強的組織能力和適應能力，并具有良好的身體素質。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學習能力較好，注重理論與實踐相結合，在工作中不斷提高專業知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己!
樣的簡歷受人事經理歡迎（實用17篇）篇十
做簡歷是求職的準備工作哦，下面小編為大家整理了一篇關于人事經理的.求職簡歷模板，希望對大家有所幫助。
姓名：應屆畢業生
目前所在： 天河區 年齡： 27
戶口所在： 湖北 國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
培訓認證： 未參加 身高： 167 cm
誠信徽章： 未申請 體重： 65 kg
人才類型： 不限
應聘職位： 餐飲/娛樂：，百貨/連鎖/零售服務：
工作年限： 5 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州,,
公司性質： 私營企業所屬行業：物業管理/商業中心
擔任職位： 人事經理
公司性質： 私營企業所屬行業：餐飲業
擔任職位： 餐廳負責人
4、通過指導、檢查、監督餐廳管理組，提高餐廳qsc水平;
離職原因： 另謀發展
畢業院校： 華中農業大學
專 業 一： 園藝
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
外語： 英語一般 粵語水平：
國語水平：
有較強的學習能力和適應能力，善于與他人溝通。具備較強的管理能力
樣的簡歷受人事經理歡迎（實用17篇）篇十一
目前所在：廣州年齡：27。
戶口所在：湖南國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：170cm。
誠信徽章：未申請體重：62kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/后勤：，行政經理/主管/辦公室主任：，人事經理：
工作年限：5職稱：初級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣東省,廣州,深圳。
工作經歷。
公司性質：民營企業所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。
工作描述：負責協助總經辦處理日常事務，建立新的績效考核體系，全面處理人事、行政等日常工作。
離職原因：福利制度沒有落實，尋找有長遠發展的公司。
公司性質：民營企業所屬行業：石油/化工/礦產/地質。
擔任職位：總經理助理兼人事主管。
工作描述：協助總經理處理日常事物,和各部門進行溝通,兼管人事行政工作,分管分廠原材料的采購工作.
離職原因：合同分紅方案未實行。
公司性質：股份制企業所屬行業：文娛、體育、辦公用品及設備。
擔任職位：實習生、人事專員、分公司人事行政專員。
工作描述：負責人事、行政等工作。并在任職期間經歷了iso環境和質量體系認真，有內審資格證。
離職原因：尋找新的發展空間。
教育背景。
畢業院校：湘潭職業科技學院。
專業一：文秘專業二：人類資源。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優秀。
工作能力及其他專長。
寫作能力和吉他，體育愛好廣泛，計算機水平良好。
協調溝通能力強，處事果斷和善于團結公司員工。
做事穩健、有耐性、敢于挑戰困難。
熟悉iso質量環境知識，對工廠管理熟悉有經驗。
熟悉人力資源六大模塊以及行政相關工作程序,。
有3年的行政管理經驗。
詳細個人自傳。
喜歡做有挑戰性的工作，有發展空間的工作.
堅持:得到和付出是一樣的。
細節決定成敗!
文檔為doc格式。
樣的簡歷受人事經理歡迎（實用17篇）篇十二
姓名：
性別：女。
年齡：25歲。
婚姻狀況：已婚。
政治面貌：共青團員。
現居城市：北京。
籍貫：北京。
聯系電話：***********。
電子郵箱：***。
求職意向。
工作類型：全職。
工作年限：4年。
工作地點：北京市。
工作經歷。
工作描述：負責公司的行政工作，包括公司房租、物管費、水電費、電話費的繳納，辦公用品的采購、管理、統計、領用記錄，公司固定資產的維修、保養、保管，公司會議及文件的傳達和執行監督跟蹤，對公司的資質證件、公章、合同的保管，負責公司來客的接待;負責公司的人事工作，包括人員招聘，員工入職，轉正，離職手續的`辦理，勞動合同等人事檔案的管理，員工考勤，工資表的審核;負責公司倉庫管理工作，包括公司產品及設備的進銷存的統計、整理、保管，各采購方各月的銷售、采購、開票信息的統計;負責公司的客服工作，包括各店的活動方案制定、執行、跟進，活動禮品的采購，與采購方各部門主管的對接工作，完成領導交辦的其他工作。
教育經歷。
自我評價。
性格樂觀，開朗，自信，好學，做事積極，好問，認真，負責。
文檔為doc格式。
樣的簡歷受人事經理歡迎（實用17篇）篇十三
姓名：
目前所在： 東莞 年 齡： 36
戶口所在： 江西 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 170 cm
人才測評： 未測評 體 重： 67 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人事總監/經理/主管，行政總監/經理/主管
工作年限： 17 職 稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 8000～9999元 希望工作地區： 東莞，，
工作經歷
江西**實業有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 至今
公司性質： 股份制企業 所屬行業：房地產開發
擔任職位： 人事經理
工作描述： 1、協助董事長做好公司人事、行政工作的統籌、規劃，并負責執行。
2、修訂/完善公司組織架構圖，明確各崗位職責，建立績效考核目標與薪酬的激勵方案。
3、修訂/完善各項管理制度并監督落實，確保各項工作標準化、程序化，并適應未來發展。
4、員工招聘、培訓工作督導，根據各崗位工作性質甄選合適人員，為各職能部門作好人力資源保障工作。
5、主責企業文化建設，組織、策劃各種企業文化活動，員工福利體系設計、實施及持續改進。
6、主責員工關系管理，建立內部溝通機制，協助、處理員工申訴，根據員工的自身特點協助制定員工職業規劃，優化員企關系。
7、主責公司對外聯絡工作，接待各界來訪領導;并負責各種證照的辦理及年審工作。
8、購買行政辦公用品及勞保用品，監督小倉庫及食堂的物料。
9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。
離職原因：
廣東**服飾有限公司 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-08
公司性質： 私營企業 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 行政人事經理
工作描述： 1、根據公司實際情況擬定中短期規劃(戰略、制度等)，并加以落實。
2、修訂/完善各項管理制度、推行書面化管理并監督落實;梳理內部管理流程，清晰部門職能，建立匯報制度及專線責任制。
3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評審。
4、主責公司績效考核體系(kpi量化)，反饋、面談、改善、跟進，達成企業目標與部門業績及個人績效。
5、主責本部門全面成本預算與控制，最大限度地開發資源，節約成本。
6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，增強企業凝聚力，提高員工歸屬感。
7、對接和應對公司客戶驗廠(sa800、反恐)工作及相關資料跟蹤。
8、處理公司各種勞資糾紛及行政后勤管理(食堂、宿舍、車輛、消防、安全、衛生等)，執行力較強。
離職原因：
江西**盛鞋廠 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-07
公司性質： 外商獨資 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 人事科長
工作描述： 1、根據公司人力資源規劃，制定并落實定崗定篇人力資源成本預算。
2、負責人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。
3、培訓、儲備重點崗位人才，提高管理人員。
4、為員工辦理社保、簽訂勞動合同，建立和維護職業病。
5、對接和應對公司客戶驗廠(sa800、反恐)工作及相關資料跟蹤。
離職原因：
江西**派遣中心 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09
公司性質： 事業單位 所屬行業：中介服務(公證,代理,信息服務)
擔任職位： 辦公室主任
工作描述： 1、主責招聘會的籌劃、具體工作的開展和執行。
2、協助各單位的現場招聘工作，完成招聘任務，協助各部門領導及有關單位下鄉開展宣傳及招聘工作。
3、到各有關單位實習，了解公司、工廠之運作流程，協助各有關單位開展日常的招聘工作、員工培訓、檔案管理等有關工作。
4、主要為全球知名企業臺灣寶成國際企業《耐克鞋業》、《旺旺集團》、《匹克鞋業》招聘中低員工。 5、各類報表的制作及分析、統計，勞動合同的派發及統計工作。
離職原因：
福建**服飾有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-08
公司性質： 民營企業 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 人事副主管
工作描述： 1、督辦本公司招聘、培訓員工、檔案管理、信息溝通、滿意度調查等工作。
2、擬定公司績效考核制度并每月各考核一次，激勵員工的工作激情。
3、為員工辦理各類保險、簽訂勞動合同,不定期組織各類戶外活動，提高員工積極性、建立企業文化。
4、改善員工各類生活娛樂、后勤設施，提高員工對企業的歸屬感。
5、不定期進行各類安全應急演練，提高員工安全生產意識。
6、監督小倉庫及食堂的物料。
7、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。
離職原因：
教育背景
畢業院校： 黎明職業學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 行政管理 畢業日期： 20xx-07
專 業 一： 行政管理 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
20xx-01 20xx-09 泉州科技培訓中心 助理人力資源管理師 三級
20xx-01 20xx-03 江西上高勞動就業局 勞動合同實施法
20xx-04 20xx-07 江西上高勞動就業局 員工關系
語言能力
外語： 其他 較差 粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：
工作能力及其他專長
1、熟悉人力資源六大塊(規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利、員工(勞動)關系。尤其擅長招聘、培訓、績效、員工關系。
2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、車輛、衛生;消防、保安管理;各種制度、會議的建立及落實;人事行政的采購;各種活動的主持;基本的日常工作：8s、環境、檢查等。
3、基本熟悉驗廠的流程：sa8000社會責任(人權)、反恐(安全)、環境審核、品質。
4、熟悉一些計算機管理系統：erp、oa、領域。使用軟件能提高員工工作效率。
5、較強的個人溝通能力和感染力、執行力。
6、精通《勞動法》，能為工廠合理規避勞資糾紛。
個人自我評價
善于面對和承受工作,生活中的挑戰和壓力;人際關系融洽,有較強的協調,溝通及組織能力;作積極主動,有團隊合作精神;環境適應性強;善于思考,待人處事靈活;認真負責,踏實勤懇,任勞任怨;本人綜合素質強。
樣的簡歷受人事經理歡迎（實用17篇）篇十四
姓名：
目前所在：天河區年齡：24。
戶口所在：湖南國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：154cm。
誠信徽章：未申請體重：42kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：文秘/文員：，行政/后勤：，人事助理：
工作年限：3職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區：廣州,,。
工作經歷。
廣州益家智能科技有限公司起止年月：-02～-12。
公司性質：私營企業所屬行業：電子技術/半導體/集成電路。
2、依據各部門人力需求計劃做好招聘計劃和招聘需求，根據規劃報告和經營情況，做好公司招聘、選拔、儲備人才的工作；；編制公司組織架構圖。完善公司的規章制度。
6、負責召集公司員工會議，開展年度總結評比和表彰工作；
7、負責考勤統計工作，協助新員工辦理入職手續；
9、負責與公司同事保持良好聯系，及時處理公司日常物業事務。
10、做好上級領導安排的其它工作。
離職原因：
公司性質：私營企業所屬行業：電子技術/半導體/集成電路。
擔任職位：經理助理。
工作描述：1.辦公室日常事務,如傳真,聽電話,收發文件，接待客人。
2.業務開單,施工單（計算它的'用料、工藝），產品流程的跟蹤，跟客戶的溝通產品的出貨。
3.協助業務經理處理日常管理文檔等日常事務。
4.客戶信息整理分配、銷售報表合并分析等。
7、部門協調、銷售人員日常管理等日常管理事務。
離職原因：
公司性質：私營企業所屬行業：造紙/印刷。
擔任職位：文員。
工作描述：1.圖片處理.簡單的設計,辦公室日常事務,如傳真,聽電話,收發文件，接待客人。
2.負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3.負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
離職原因：
志愿者經歷。
教育背景。
畢業院校：湖南同德職業學院。
專業一：計算機科學與技術專業二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：較差。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
本人熟練辦公自動化，windos操作、office辦公文檔處理、photoshop圖片處理、coreldraw平面設計、internet網絡信息資料查詢。對印刷,標簽.碳帶的生產流程熟悉.對條碼打印機也有一定的了解.
自我評價。
1．認真負責、積極肯干，有一定的組織能力和積累一定的工作經驗；
2．注重團體協作精神，具有較強的適應能力，應變能力；
3．熱情開朗，樂觀向上，善于交際,責任心強；
4．能吃苦耐勞，勇于追求學習新技術；
樣的簡歷受人事經理歡迎（實用17篇）篇十五
簡歷應該針對不同類型的單位，將自己的專業特長在簡歷中分別突出出來。有的用人單位可能更注重實踐經歷，那就應該把實踐突出出來，放在顯眼的位置。有的用人單位可能看重求職者專業基礎和學習成績以及其他的證書，這些就應該突出在簡歷里面。找準自己的職業定位，建議大家制作和投遞簡歷時，針對不同類型的單位突出自身的.優勢。而看你是不是適合你前來應聘的單位和崗位，也是用人單位衡量人才的一個重要標準。
建議簡歷包裝不要太花哨。簡歷要看起來簡潔大方，像那種精裝花哨的簡歷一看就是應屆生制作的。（有些不考慮應屆生的公司首先淘汰掉的就是這類簡歷）而且裝幀精美并不能說明什么，所以，你的簡歷不需要彩噴的封面。
接著要留意的就是基本信息一定要準確、真實。包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景（包括學歷程度和所學專業及畢業學校）、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象；同時，也表明你工作態度認真、規范，懂得商業禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網上，讓未曾謀面的招聘負責人對你留下深刻的印象。
還有就是教育經歷和工作經歷定要填寫的詳細清楚。此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據自己的真實情況填寫的詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經歷來能看出應聘者的經驗、能力和發展潛力。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
最后小編必須說明的是，簡歷只是一份去工作的敲門磚，對于那些求職者說真正的能力如何在后來的工作中必然會有所體現，我們一定要最大限度的利用好簡歷的作用，注重求職簡歷注意事項，為自己最終博得一個喜歡的崗位奠定基礎。
輕松幾步教你怎樣制作簡歷。
1、整潔：簡歷一般應打印，保證簡歷的整潔性。
2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內，讓招聘者在幾分鐘內看完，并留下深刻印象。
3、準確：要求簡歷中的名詞和術語正確而恰當，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。
4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。
5、誠實：要求內容實事求是，不卑不亢。表現自然。
二、個人簡歷的寫法。
簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
2、學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；
3、本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
4、所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生干部、專項獎學金等；
5、本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
三、其他細節問題。
個人簡歷設計是自己學習生活的簡短集錦，也是求職者自我評價和認定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣。
1、簡歷一定要寫得充實，有內容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業生的真實情況來。
2、簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應便于閱讀，有吸引力。并使人對自己和自己的目標有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業特長和一般特長，強調過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優點，并且要講究材料的排列順序。
3、一般而言，白紙黑字應該是個人簡歷的最佳載體。打印排版時，注意間隔及字體的常規性，同時注意語法、標點用措辭，避免錯別字的出現。
4、不要寫那些對你的擇業不利的情況，如對薪水的要求和工作地點的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業課的成績就可以了；尤其要注意避免補考的學科。
5、簡歷中不要面面俱到地展示你的才能，這樣用人單位會抓不住重點。
6、建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻，這樣更容易失去面試的機會。
文檔為doc格式。
樣的簡歷受人事經理歡迎（實用17篇）篇十六
行政/人事類-招聘經理/主管
尋求職位： 人事經理/主管、 培訓經理、 行政經理
20xx-08 ～ 20xx-06 西昌學院 行政管理 大專
**公司 (20xx-08 ～ 至今)
公司性質： 外資企業 行業類別： 印刷、包裝
擔任職位： 人事行政經理 崗位類別： 人事經理/主管
1：決定公司勞動人事政策，執行總經理賦予的特殊任務等。
2：負責廠方與政府各部門的相關事務溝通，協調，處理。
3：依據公司發展戰略，開發人力資源，滿足企業人力需求，使之符合公司整體的戰略方向。
4：監督公司日常行政事務的開展，日常行政文件的審核和批準，確保公司的大政方針得到具體落實。
5：負責指導、管理、監督人事行政部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
6：指導下屬做好招聘，培訓，安全管理，考勤管理，工傷處理，員工入職離職管理，車隊管理，后勤及宿舍管理等工作。
7：統籌公司員工勞動合同簽定，到期續簽，解除合同等相關事務
8：負責部門間工作溝通、協調及員工勞資關系處理。
9:根據公司實際情況，完善公司文娛設施，建立環境留人的良好企業文化氛圍。
**公司 (20xx-07 ～ 20xx-08)
公司性質： 外資企業 行業類別： 機械制造、機電設備、重工業
擔任職位： 人事行政部高級主管 崗位類別： 人事經理/主管
1.依照公司發展策略統籌規劃公司(分公司)用人規劃，人員配置，薪資標準，績效評定，考勤管理等體系,著眼公司長遠發展,以勞動合同法等法律法規為準繩,主導制定公司內部可行有效的行政操作指引文件及員工手冊。
2.負責公司高層職位獵頭招聘及臺港澳(外國人)來司就業手續完善工作,參與高層決策。
3.督導下屬完成公司人力項目管理及改善工作;完善公司組織架構的合理配置。
4.推導企業文化,搞好硬件建設,豐富員工業余文化生活;保證公司管理體制健全發展。
5.積極推行6s/工業安全/iso質量管理體制,主導相關部門不斷改善現場管理。
6.檢查考核人事部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資，職位調動的初核。
7.檢查，督導公司各項人事制度的執行，以及各項工作計劃進展情況，并采取必要的對策，協調提高各部門專業工作效率。
8.建立良好公共關系，做好后勤等相應的服務工作，為企業育人留人創造良好的空間。
9.負責rohs,ts16949,sa8000體系的`建立與完善.
10.向副總經理匯報相關工作，完成副總經理賦予的其他工作。
**公司 (20xx-07 ～ 20xx-06)
公司性質： 外資企業 行業類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1.全權負責整個公司的現場(網絡)招聘及初試;申請外國人(臺港澳人員)招聘必備手續辦理;獵頭招聘高級管理人才面試管理,行政/保安后勤管理.
2.人力資源六大模塊的實施.督導下屬做好新進人員入職培訓及工業安全崗前培訓工作.嚴格按照iso要求開展系統維護.
3.督導下屬做好公司員工工傷保險的辦理工作,親自處理勞動法規及工廠涉外事項.
5.企業文化策劃執行.積極組織公司各類文藝活動/旅游/抽獎/康體比賽.
技能專長
專業職稱： 高級
計算機水平： 高級
計算機詳細技能： 1：熟悉常用辦公軟件。
2：能夠處理電腦系統常見故障。
3：熟悉公司寬帶，局域網絡維護，共享平臺建立，服務器管理技能。
技能專長： 1：系統掌握人力資源六大模塊專業技能;專業理論。積累了豐富的人力資源實操工作經驗。
2：熟悉聘用外國人，臺港澳居民來中國境內就業的申辦程序及手續辦理。
3：對《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》;《勞動爭議調解仲裁法》;《個人所得稅法》;《工會法》;《民法通則》;《安全生產法》;《職工帶薪年休假條例》;《廣東省工傷保險條例》《廣東省工傷管理條例》,《廣東省工資支付管理條例》;《勞動保障監察條例》等法律性條文并積累了豐富的實戰工作經驗.
4：主導多次勞動爭議仲裁案件勝訴。曾多次代表公司處理員工因公/非因公受傷索賠協商,員工因突發疾病死亡索賠糾紛處理，員工索要加班費等勞資糾紛處理。
5：對員工因(曠天違反公司規章制度處罰怠工\開除)有過錯等塬因解除勞動關系有豐富的實戰工作經驗。
6：擅長規劃及起草企業內部的行政管理文件(如員工手冊,企業工資支付條例,考勤管理體制，處罰規定,辭職/辭煺規定,安全管理,培訓協議，保密協議,勞動合同等規章制度)在不違背勞動合同法及地方行政法規的前提下有約束力且成為有效文件.維護企業運行體系的同時保障員工利益.
7：非常熟悉人事管理作業流程(如:擬定招聘計劃,企業招聘人員注意事項,新進/在職人員培訓,考勤稽查等),對網絡/現場招聘及高級人才篩選,獵頭招聘均有實操工作經驗.
8：有豐富的行政后勤實操管理工作經驗(例:外包飯堂監管,員工宿捨管理,保安安全管理,人員物料放行管理，6s落實)
9：對w-mart,icti，k'olls,sa8000、ohsas18000等外國客戶驗廠(企業評估)有扎實的應對工作經驗。
10:對公司寬帶網絡維護，郵件，服務器，共享平臺建立及局域網管理，有一定的實操經驗。
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 英語專業 cet-4 口語一般
英語： 良好
發展方向： 1：求職大型港資企業，臺資企業，跨國公司的人力資源管理職位。能夠提供良好的職場發展空間。
2：人事經理/主管 行政經理/主管 行政/人事類其他相關職位
其他要求：
自我評價： 1.本人具備良好的職業道德,忠于公司,忠于職業.個人品行端正，責任心強,辦事穩重、處事果斷、雷厲風行、顧全大局.
2.專業的管理知識+專業的工作經驗+豐富的實戰能力,必能為貴公司提供專業的高標準服務水平.
3.良好的工作心態+靈敏的反應能力及表達能力+超強的使命責任感,勢必有能力提高貴公司的全面建設.
4.對企業文化組織,宣傳策劃頗有經驗(曾多次主持公司大型文藝活動)
樣的簡歷受人事經理歡迎（實用17篇）篇十七
蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。