醫(yī)務(wù)工作的重要性是不可忽視的，它關(guān)系到人們的健康和生命安全。在醫(yī)務(wù)工作中，醫(yī)生需要具備豐富的醫(yī)學(xué)知識(shí)和臨床經(jīng)驗(yàn)，以便能夠快速、準(zhǔn)確地診斷和治療病患。同時(shí)，醫(yī)務(wù)人員還需要具備良好的溝通能力和人際關(guān)系技巧，以與患者和家屬進(jìn)行有效的交流和協(xié)調(diào)。醫(yī)務(wù)工作的重要性和意義不可低估，醫(yī)務(wù)人員的辛勤工作為社會(huì)健康奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，他們是無(wú)數(shù)患者的救命稻草。要成為一名優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)工作者，不僅需要具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，還需具備高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和人文關(guān)懷。下面是一些醫(yī)務(wù)方面的經(jīng)典案例，通過(guò)它們我們可以更好地了解醫(yī)務(wù)工作的特點(diǎn)和挑戰(zhàn)，進(jìn)一步提升自己的醫(yī)療水平。
醫(yī)務(wù)人員管理制度內(nèi)容（實(shí)用18篇）篇一
預(yù)檢分診、發(fā)熱門(mén)診及全院診療區(qū)域應(yīng)當(dāng)使用，需正確佩戴。污染或潮濕時(shí)隨時(shí)更換。
原則上在發(fā)熱門(mén)診、隔離留觀病區(qū)（房）、隔離病區(qū)（房）和隔離重癥監(jiān)護(hù)病區(qū)（房）等區(qū)域，以及進(jìn)行采集呼吸道標(biāo)本、氣管插管、氣管切開(kāi)、無(wú)創(chuàng)通氣、吸痰等可能產(chǎn)生氣溶膠的操作時(shí)使用。一般4小時(shí)更換，污染或潮濕時(shí)隨時(shí)更換。其他區(qū)域和在其他區(qū)域的診療操作，原則上不使用。
在預(yù)檢分診、發(fā)熱門(mén)診、隔離留觀病區(qū)（房）、隔離病區(qū)（房）和隔離重癥監(jiān)護(hù)病區(qū)（房）等區(qū)域使用，但需正確穿戴和脫摘，注意及時(shí)更換手套。禁止戴手套離開(kāi)診療區(qū)域。戴手套不能取代手衛(wèi)生。
醫(yī)務(wù)人員診療操作過(guò)程中，手部未見(jiàn)明顯污染物時(shí)使用，全院均應(yīng)當(dāng)使用。預(yù)檢分診、發(fā)熱門(mén)診、隔離留觀病區(qū)（房）、隔離病區(qū)（房）和隔離重癥監(jiān)護(hù)病區(qū)（房）必須配備使用。
在隔離留觀病區(qū)（房）、隔離病區(qū)（房）和隔離重癥監(jiān)護(hù)病區(qū)（房）等區(qū)域，以及采集呼吸道標(biāo)本、氣管插管、氣管切開(kāi)、無(wú)創(chuàng)通氣、吸痰等可能出現(xiàn)血液、體液和分泌物等噴濺操作時(shí)使用。禁止戴著護(hù)目鏡離開(kāi)上述區(qū)域。如護(hù)目鏡為可重復(fù)使用的，應(yīng)當(dāng)消毒后再?gòu)?fù)用。其他區(qū)域和在其他區(qū)域的診療操作原則上不使用護(hù)目鏡。
診療操作中可能發(fā)生血液、體液和分泌物等噴濺時(shí)使用。如為可重復(fù)使用的，使用后應(yīng)當(dāng)消毒方可再用；如為一次性使用的，不得重復(fù)使用。護(hù)目鏡和防護(hù)面罩/防護(hù)面屏不需要同時(shí)使用。禁止戴著防護(hù)面罩/防護(hù)面屏離開(kāi)診療區(qū)域。
預(yù)檢分診、發(fā)熱門(mén)診使用普通隔離衣，隔離留觀病區(qū)（房）、隔離病區(qū)（房）和隔離重癥監(jiān)護(hù)病區(qū)（房）使用防滲一次性隔離衣，其他科室或區(qū)域根據(jù)是否接觸患者使用。一次性隔離衣不得重復(fù)使用。如使用可復(fù)用的隔離衣，使用后按規(guī)定消毒后方可再用。禁止穿著隔離衣離開(kāi)上述區(qū)域。
隔離留觀病區(qū)（房）、隔離病區(qū)（房）和隔離重癥監(jiān)護(hù)病區(qū)（房）使用。防護(hù)服不得重復(fù)使用。禁止戴著醫(yī)用防護(hù)口罩和穿著防護(hù)服離開(kāi)上述區(qū)域。其他區(qū)域和在其他區(qū)域的診療操作原則上不使用防護(hù)服。
其他人員如物業(yè)保潔人員、保安人員等需進(jìn)入相關(guān)區(qū)域時(shí)，按相關(guān)區(qū)域防護(hù)要求使用防護(hù)用品，并正確穿戴和脫摘。
醫(yī)務(wù)人員管理制度內(nèi)容（實(shí)用18篇）篇二
一、 以人為本，踐行宗旨。堅(jiān)持救死扶傷、防病治病的宗旨，發(fā)揚(yáng)大醫(yī)精誠(chéng)理念和人道主義精神，以病人為中心，全心全意為人民服務(wù)。
二、 遵紀(jì)守法，依法執(zhí)業(yè)。自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)章和紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)各項(xiàng)制度規(guī)定。
三、 尊重患者，關(guān)愛(ài)證明。遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘籍和健康隱私，維護(hù)患者合法權(quán)益；尊重患者被救治的權(quán)力，不因種族、宗教、地域、貧富、地位、殘疾、疾病等歧視患者。
四、 優(yōu)質(zhì)服務(wù)，醫(yī)患和-諧。言語(yǔ)文明，舉止端莊，認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流與溝通，積極帶頭控?zé)煟杂X(jué)維護(hù)行業(yè)形象。
五、 廉潔自律，恪守醫(yī)德。弘揚(yáng)高尚醫(yī)德，嚴(yán)格自律，不索取和非法收受患者財(cái)務(wù)，不利用職業(yè)之便謀取不正當(dāng)利益；不收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成，不參加其安排、組織或支付費(fèi)用的營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)活動(dòng)；不騙取、套取基本醫(yī)療保障資金或?yàn)樗蓑_取、套取提供便利；不違規(guī)參與醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷(xiāo)，不倒賣(mài)號(hào)源。
六、 嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，精益求精。熱愛(ài)學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，努力提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，誠(chéng)實(shí)守信，抵制學(xué)術(shù)不端行為。
七、 愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。忠誠(chéng)職業(yè)，盡職盡責(zé)，正確處理同行同事間關(guān)系，互相尊重，互相配合，和-諧共事。
一、牢固樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的業(yè)績(jī)觀，加強(qiáng)制度建設(shè)和文化建設(shè)，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新進(jìn)取，努力提升醫(yī)療質(zhì)量、保證醫(yī)療安全、提高服務(wù)水平。
二、認(rèn)真履行管理職責(zé)，努力提高管理能力，依法承擔(dān)管理責(zé)任，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，切實(shí)服務(wù)臨床一線(xiàn)。
三、堅(jiān)持依法、科學(xué)、民-主決策，正確行使權(quán)力，遵守決策程序，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)作用，推進(jìn)院務(wù)公開(kāi)，自覺(jué)接受監(jiān)督，尊重員工民-主權(quán)力。
四、遵循公平、公正、公開(kāi)原則，嚴(yán)格人事招錄、評(píng)審、聘任制度，不在人事工作中謀取不正當(dāng)利益。
五、嚴(yán)格落實(shí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)各項(xiàng)內(nèi)控制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，合理調(diào)配資源，遵守國(guó)家采購(gòu)政策，不違反規(guī)定干預(yù)和插手藥品、醫(yī)療器械采購(gòu)和基本建設(shè)等工作。
六、加強(qiáng)醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量管理、建立健全醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制。
七、尊重人才，鼓勵(lì)公平競(jìng)爭(zhēng)和學(xué)術(shù)創(chuàng)新，建立完善科學(xué)的人員考核、激勵(lì)、懲戒制度，不從事或包庇學(xué)術(shù)造假等違規(guī)違紀(jì)行為。
八、恪盡職守，勤勉高效，嚴(yán)格自律，發(fā)揮表率作用。
醫(yī)師行為規(guī)范
一、遵循醫(yī)學(xué)科學(xué)規(guī)律，不斷更新醫(yī)學(xué)理念和知識(shí)，保證醫(yī)療技術(shù)應(yīng)用的科學(xué)性、合理性。
二、規(guī)范行醫(yī)，嚴(yán)格遵循臨床診療和技術(shù)規(guī)范，使用適宜診療技術(shù)和藥物，因病施治，合理醫(yī)療，不隱瞞、誤導(dǎo)或夸大病情，不過(guò)度醫(yī)療。
三、學(xué)習(xí)掌握人文醫(yī)學(xué)知識(shí)，提高人文素質(zhì)，對(duì)患者實(shí)行人文關(guān)懷，真誠(chéng)與患者溝通。
四、認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)療文書(shū)書(shū)寫(xiě)與管理制度，規(guī)范書(shū)寫(xiě)、妥善保存病歷材料，不隱匿、偽造或違規(guī)涂改、銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料，不違規(guī)簽署醫(yī)學(xué)證明文件。
五、依法履行醫(yī)療質(zhì)量安全事件、傳染病疫情、藥品不良反應(yīng)、食源性疾病和涉嫌傷害、事件或非正常死亡等法定報(bào)告職責(zé)。
六、認(rèn)真履行醫(yī)師職責(zé)，積極救治，盡職盡責(zé)為患者服務(wù)，增強(qiáng)責(zé)任安全醫(yī)師，努力防范和控制醫(yī)療責(zé)任差錯(cuò)事件。
七、嚴(yán)格遵守醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理規(guī)范和單位內(nèi)部規(guī)定的醫(yī)師執(zhí)業(yè)等級(jí)權(quán)限，不違規(guī)臨床應(yīng)用新的醫(yī)療技術(shù)。
八、嚴(yán)格遵守藥物和醫(yī)療技術(shù)臨床試驗(yàn)有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床醫(yī)療，應(yīng)充分保障患者本人或其家屬的之情同意權(quán)。
護(hù)士行為規(guī)范
一、 不斷更新知識(shí)，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和綜合素質(zhì)，尊重關(guān)心
愛(ài)護(hù)患者，保護(hù)患者的隱私，注重溝通，體現(xiàn)人文關(guān)懷，維護(hù)患者的健康權(quán)益。
二、 嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，正確執(zhí)行臨床護(hù)理實(shí)踐和護(hù)理技術(shù)規(guī)范，全面履行醫(yī)學(xué)照顧、病情觀察、協(xié)助診療、心理支持、健康教育和康復(fù)指導(dǎo)等護(hù)理職責(zé)，為患者提供安全優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。
三、 工作嚴(yán)謹(jǐn)、慎獨(dú)，對(duì)職業(yè)行為負(fù)責(zé)。發(fā)現(xiàn)患者病情危急，應(yīng)立即通知醫(yī)師；在緊急情況下為搶救垂危患者生命，應(yīng)及時(shí)實(shí)施必要的緊急救護(hù)。
四、 嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑，發(fā)現(xiàn)醫(yī)囑違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者臨床診療技術(shù)規(guī)范，應(yīng)及時(shí)與醫(yī)師溝通或按規(guī)定報(bào)告。
五、 按照要求及時(shí)準(zhǔn)確、完整規(guī)范書(shū)寫(xiě)病歷，認(rèn)真管理，不偽造、隱匿或違規(guī)涂改、銷(xiāo)毀病歷。
六、 嚴(yán)格執(zhí)行藥品管理法律法規(guī)，科學(xué)指導(dǎo)合理用藥，保障用藥安全、有效。
七、認(rèn)真履行處方調(diào)劑職責(zé)，堅(jiān)決查對(duì)制度，按照操作規(guī)程調(diào)劑處方藥品，不對(duì)處方所列藥品擅自更改或代用。
八、嚴(yán)格履行處方合法性和用藥適宜性的審核職責(zé)。對(duì)用藥不適宜的處方，及時(shí)告知處方醫(yī)生確認(rèn)或者重新開(kāi)具；對(duì)嚴(yán)重不合理用藥或者用藥錯(cuò)誤的，拒絕調(diào)劑。
疑問(wèn)。
十、嚴(yán)格執(zhí)行藥品采購(gòu)、驗(yàn)收、保管、供應(yīng)等各項(xiàng)制度規(guī)定，不私自銷(xiāo)售、使用非正常途徑采購(gòu)的藥品，不違規(guī)為商業(yè)目的的統(tǒng)方。
十一、加強(qiáng)藥品不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)，自覺(jué)執(zhí)行藥品不良反應(yīng)報(bào)告制度。
醫(yī)技人員行為規(guī)范
一、 認(rèn)真履行職責(zé)，積極配合臨場(chǎng)診療，實(shí)施人文關(guān)懷，尊重患者，保護(hù)患者隱私。
三、 正確運(yùn)用醫(yī)學(xué)術(shù)語(yǔ)，及時(shí)、準(zhǔn)確出具檢查、檢驗(yàn)報(bào)告，提高準(zhǔn)確率，不謊報(bào)數(shù)據(jù)，不偽造報(bào)告。發(fā)現(xiàn)檢查檢驗(yàn)結(jié)果達(dá)到危急值，應(yīng)及時(shí)提示醫(yī)師注意。
四、 指導(dǎo)和幫助患者配合檢查，耐心幫助患者查詢(xún)結(jié)果，對(duì)接觸感染性物質(zhì)或放射性物質(zhì)的相關(guān)人員，進(jìn)行告知并給予必要的防護(hù)。
五、 合理采集、使用、保護(hù)、處置標(biāo)本，不違規(guī)買(mǎi)賣(mài)標(biāo)本，謀取不正當(dāng)利益。
其他人員行為規(guī)范
一、 熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，增強(qiáng)為臨床服務(wù)的意識(shí)，保障醫(yī)療機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)營(yíng)。
二、 刻苦學(xué)習(xí)，專(zhuān)研技術(shù)，熟練掌握本職業(yè)技能，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)具體工作制度和技術(shù)操作常規(guī)。
三、 嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)、物資、采購(gòu)等管理制度，認(rèn)真做好設(shè)備和物資的計(jì)劃、采購(gòu)、保管、報(bào)廢等工作，廉潔奉公，不謀私利。
四、 嚴(yán)格執(zhí)行臨床教學(xué)、科研有關(guān)管理規(guī)定，保證患者醫(yī)療安全和合法權(quán)益，指導(dǎo)實(shí)習(xí)及進(jìn)修人員嚴(yán)格遵守服務(wù)范圍，不越權(quán)越級(jí)行醫(yī)。
五、 嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療廢物處理規(guī)定，不隨意丟棄、傾倒、堆放、使用、買(mǎi)賣(mài)醫(yī)療廢物。
六、 嚴(yán)格執(zhí)行信息安全和醫(yī)療數(shù)據(jù)保密制度，加強(qiáng)醫(yī)院信息系統(tǒng)藥品、高值耗材統(tǒng)計(jì)功能管理，不隨意泄露、買(mǎi)賣(mài)醫(yī)學(xué)信息。
七、 勤儉節(jié)約，愛(ài)護(hù)公物，落實(shí)安全生產(chǎn)管理措施，保持醫(yī)療機(jī)構(gòu)環(huán)境衛(wèi)生，為患者提供安全整潔、舒適便捷、秩序良好的就醫(yī)環(huán)境。
?第一章 總則?
第二條 本規(guī)范適用于各級(jí)各類(lèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)所有從業(yè)人員，包括:?
(三)護(hù)士。指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊(cè)取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)，依法在醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事護(hù)理工作的人員。?
第二章 醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員基本行為規(guī)范?
第四條 以人為本，踐行宗旨。堅(jiān)持救死扶傷、防病治病的宗旨，以病人為中心，全心全意為人民健康服務(wù)。
第三章 管理人員行為規(guī)范?
第十七條 加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理，建立健全醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制。?
第十九條 恪盡職守，勤勉高效，嚴(yán)格自律，發(fā)揮表率作用。?
第四章 醫(yī)師行為規(guī)范?
第二十三條 按規(guī)定履行醫(yī)療事故、傳染病疫情和涉嫌傷害事件或非正常死亡報(bào)告職責(zé)。?
第五章 護(hù)士行為規(guī)范?
第六章 醫(yī)技人員行為規(guī)范?
第三十四條 合理釆集、使用、保護(hù)、處置標(biāo)本，不得違規(guī)買(mǎi)賣(mài)標(biāo)本，謀取不正當(dāng)利益。?
第七章 藥學(xué)技術(shù)人員行為規(guī)范?
第三十五條 嚴(yán)格執(zhí)行藥品管理法律法規(guī)，科學(xué)指導(dǎo)用藥，保障用藥合理、安全。?
第三十九條 加強(qiáng)藥品不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)，自覺(jué)執(zhí)行藥品不良反應(yīng)報(bào)告制度。?
第八章 其他人員行為規(guī)范?
第四十四條 嚴(yán)格執(zhí)行信息安全和醫(yī)療數(shù)據(jù)保密制度，不得隨意泄露、買(mǎi)賣(mài)醫(yī)學(xué)信息。?
第九章 實(shí)施與監(jiān)督?
第十章 附則?
第五十二條 本規(guī)范由中華人民共和國(guó)衛(wèi)生部負(fù)責(zé)解釋。?
第五十三條 本規(guī)范自公布之日起施行。
醫(yī)務(wù)人員管理制度內(nèi)容（實(shí)用18篇）篇三
條一條?人員調(diào)動(dòng)必須堅(jiān)持崗位工作需要，專(zhuān)業(yè)對(duì)口，按正常程序辦理。
第二條?院內(nèi)各科室調(diào)動(dòng)按下列程序辦理：
1、醫(yī)師調(diào)動(dòng)，由醫(yī)務(wù)科提出，會(huì)同人事與有關(guān)科室協(xié)商后，報(bào)主管院長(zhǎng)，院部討論批準(zhǔn)。
2、護(hù)理人員調(diào)動(dòng)，由護(hù)理部提出，會(huì)同人事與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報(bào)主管院長(zhǎng)，院部討論批準(zhǔn)。
3、后勤人員調(diào)動(dòng)，由后勤有關(guān)科室提出，經(jīng)人事與有關(guān)科室商定后，報(bào)主管院長(zhǎng)，院部討論批準(zhǔn)。
4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何工作人員。上述院內(nèi)調(diào)動(dòng)，都必須由人事管理處填寫(xiě)科室調(diào)動(dòng)表，任何人接到通知后應(yīng)及時(shí)到新崗位報(bào)到。
第三條?外單位人員要求調(diào)入我院，必須是崗位專(zhuān)業(yè)急需人員，調(diào)入對(duì)象需由相關(guān)職能部門(mén)考核、評(píng)定后遞交院辦公會(huì)議討論通過(guò)。
條四條?外單位調(diào)入人員自調(diào)入之日起，工資參照正式職工發(fā)放，獎(jiǎng)金等福利參照同類(lèi)（同年工作）人員執(zhí)行。
第五條?對(duì)要求調(diào)出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)相關(guān)職能，經(jīng)院部同意，由人事科辦理調(diào)出手續(xù)。
二、?畢業(yè)生入院制度
第一條?我院根據(jù)實(shí)際工作需要接收相關(guān)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆大、中專(zhuān)院校的畢業(yè)生。
第二條?人事管理處負(fù)責(zé)擬定本年度用人計(jì)劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會(huì)議討論。
第三條?人事管理處根據(jù)院辦公會(huì)議的討論結(jié)果，對(duì)外發(fā)布招聘信息，進(jìn)行按規(guī)定要求的招考。
第四條?相關(guān)職能部門(mén)做好招考工作，并將考試成績(jī)報(bào)院部，由院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定錄取名單。
第五條?畢業(yè)生的人事關(guān)系逐步由區(qū)人才交流中心代管。
三、?引進(jìn)外地專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員制度
第一條?對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人中的培養(yǎng)應(yīng)立足于本院，對(duì)一些本院緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可采用引進(jìn)的辦法予以解決。
第二條?相關(guān)職能部門(mén)和人事科負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的考核資格審定，遞交院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論確定試聘期限、崗位職責(zé)、經(jīng)濟(jì)待遇等。
第三條?試聘期一般不得低于三個(gè)月，試聘期過(guò)后，相關(guān)職能部門(mén)應(yīng)對(duì)試聘人員的業(yè)務(wù)能力做出書(shū)面的評(píng)定，由分管院長(zhǎng)遞交院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論正式聘用事宜。
第四條?同意正式聘用后，由人事與應(yīng)聘人員簽訂相應(yīng)的聘用合同。
第五條?外地專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的人事關(guān)系應(yīng)由區(qū)人才交流中心代管。
四、?衛(wèi)生技術(shù)人員準(zhǔn)入制度
第一條?人事處審核資格（身份證、畢業(yè)證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)）
第二條?通過(guò)院部初步考核，填寫(xiě)招聘人員報(bào)名表。
第三條?醫(yī)務(wù)處（護(hù)理部）或所在科室對(duì)其業(yè)務(wù)考核并復(fù)核其資格。
第四條?考核合格者，各職能科室交院部簽署意見(jiàn)同意錄用。
第五條?體檢。
第六條?按專(zhuān)業(yè)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
第七條?根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》及《執(zhí)業(yè)醫(yī)師》等有關(guān)規(guī)定，報(bào)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局審批或備案。
五、?醫(yī)院協(xié)議用工管理制度
第一條?為加強(qiáng)醫(yī)院協(xié)議用工管理工作，經(jīng)院部研究制訂本制度。
第二條?醫(yī)院招收各類(lèi)協(xié)議工，首先由人事管理處根據(jù)醫(yī)院人員編制情況，按照勞動(dòng)法及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)制定用工計(jì)劃和工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)院部批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)辦理招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續(xù)，并負(fù)責(zé)辦理調(diào)配、獎(jiǎng)懲、福利待遇、辭退等事項(xiàng)，錄用專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員時(shí)，必須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定辦理。
第三條?醫(yī)院招收協(xié)議工，由人事管理處簽署勞動(dòng)合同后統(tǒng)一調(diào)配給所屬各職能科室，由用工科室直接管理，用人科室負(fù)責(zé)考勤、考績(jī)，提出獎(jiǎng)懲或辭退意見(jiàn)，由財(cái)務(wù)科編報(bào)工資表，經(jīng)人事管理處審核后執(zhí)行。
第四條?招用的協(xié)議工須持本人的身份證及相應(yīng)的學(xué)歷證書(shū)和資格證書(shū)，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。
第五條?協(xié)議工錄用期控制在一年以?xún)?nèi)但不超過(guò)三年，合同期滿(mǎn)繼續(xù)留用須續(xù)簽合同，新錄用協(xié)議工試用期為3~6個(gè)月，如發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。
第六條?協(xié)議工違反國(guó)家政策法令和醫(yī)院規(guī)章制度，工作不負(fù)責(zé)的、發(fā)生重大差錯(cuò)、服務(wù)態(tài)度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫(yī)院有權(quán)隨時(shí)辭退或酌情予以處罰。
第七條?錄用外單位離退休人員和待業(yè)人員，涉及原單位爭(zhēng)議時(shí)，醫(yī)院不負(fù)責(zé)合同以外事宜，對(duì)爭(zhēng)議之外由協(xié)議工本人出面和原單位協(xié)商，協(xié)調(diào)無(wú)效時(shí)和醫(yī)院終止勞動(dòng)合同。
第八條?協(xié)議工工資待遇按照勞動(dòng)法規(guī)，參加社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行男女同工同酬、按勞分配原則，以雙方協(xié)議達(dá)成的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第九條?協(xié)議工工資福利待遇參照院內(nèi)相關(guān)執(zhí)行。
六、?考勤制度
第一條?全院實(shí)行考勤制，各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)全體科員考勤工作，每月如實(shí)填寫(xiě)考勤表，并于次月5日前報(bào)人事管理處。
第二條?各科考勤必須專(zhuān)人負(fù)責(zé)，每日的考勤情況要真實(shí)地記錄在考勤表上，符號(hào)要準(zhǔn)確，有差錯(cuò)改動(dòng)時(shí)，須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由考勤員更改，個(gè)人不準(zhǔn)隨便改動(dòng)。
第三條?全院職工要嚴(yán)格遵守考勤請(qǐng)假制度，各科領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格按請(qǐng)假制度把關(guān)，按規(guī)定批假。對(duì)于因無(wú)組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴(yán)重曠工累計(jì)滿(mǎn)一個(gè)月或連續(xù)曠工15天者，醫(yī)院報(bào)上級(jí)部門(mén)予以除名。
職工有下列情況之一者按曠工論處：
1、無(wú)故不參加應(yīng)到會(huì)議的；
2、科室負(fù)責(zé)人未知下屬人員去向的；
3、病假當(dāng)日不交病假證明書(shū)（急診除外）或未與科主任、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假者；
4、假期已滿(mǎn)而未辦理續(xù)假手續(xù)者；
5、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。
第四條?建立銷(xiāo)假制度。各類(lèi)人員請(qǐng)假期滿(mǎn)回院必須向人事科銷(xiāo)假，除不可抗拒原因未按時(shí)銷(xiāo)假者，一律按曠工論處。
七、?請(qǐng)假制度
第一條?假期的種類(lèi)、名稱(chēng)及時(shí)間
一、探親假。請(qǐng)假條件：工作滿(mǎn)一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的可享受探親假。
其假期規(guī)定如下：
1、探望配偶，假期30天（不含路程）。
2、未婚職工探父母，假期20天（不含路程）。
3、已婚職工探父母，假期20天（不含路程）。
3）、當(dāng)年六個(gè)月（累計(jì)）以上長(zhǎng)期病假者；
4）、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團(tuán)聚一個(gè)月的；
5）、女職工請(qǐng)哺乳假者（享受探親假待遇的，其探親假時(shí)間工資可以照發(fā)，路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)）。
6）、外來(lái)人員；
7）、配偶或父母不論用什么方式，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)團(tuán)聚過(guò)的。
二、婚假，假期3天（不含路程）。符合晚婚規(guī)定的'加12天。婚假和未婚職工探父母的當(dāng)年只能享受一種，晚婚假可以另加。婚假包括公休假和法定假。
三、喪假，假期3天（不含路程）。
四、產(chǎn)假：
1、正常分娩假期90天， 難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，（包括產(chǎn)前按排15天以?xún)?nèi)的產(chǎn)前假）。
2、符合晚育條件的男方享受5～7天的護(hù)理假。
3、哺乳假：凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿(mǎn)后、撫育嬰兒有困難的，在領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請(qǐng)哺乳假，哺乳假原則上不執(zhí)行。
五、放射（療）假，每年給假一次，假期30天。
六、年休假：
1、休假對(duì)象：
凡本院職工（正式在編），只要符合文件規(guī)定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿(mǎn)一年以上借用人員也參照?qǐng)?zhí)行。
2、假期標(biāo)準(zhǔn)：
參加工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年，休假7天（其中后半年參加工作者3.5天）
參加工作滿(mǎn)10年至20年者，休假10天；
參加工作滿(mǎn)21年至30年者，休假15天；
參加工作31年以上休假20天。
3、下列情況之一的當(dāng)年或下年度不享受年休假：
1）、當(dāng)年病假、療養(yǎng)假累計(jì)超過(guò)45天的；
2）、當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的；
3）、當(dāng)年病假、事假相加超過(guò)45天的；
4）、當(dāng)年產(chǎn)假90天的。
4、符合享受年休假條件的工作人員，如當(dāng)年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假時(shí)間減半。
5、當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)事假，其事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則下一年度不再享受年休假。
6、假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請(qǐng)假制度，逐級(jí)批準(zhǔn)，報(bào)人事科備查。
七、病假：?jiǎn)T工就診應(yīng)經(jīng)保健科同意后去相關(guān)科室就診（急診例外）。員工住院經(jīng)保健科同意后，由業(yè)務(wù)院長(zhǎng)審批。出院后辦理請(qǐng)假手續(xù)（所有員工不得掛家庭病床）。
八、事假：請(qǐng)事假以不影響工作為原則，本人申請(qǐng)：事假三天以?xún)?nèi)由科主任或護(hù)士長(zhǎng)審批，三天以上由科主任或護(hù)士長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后報(bào)所屬職能部門(mén)審批。
第二條?請(qǐng)假的程序、手續(xù)及審批權(quán)限
一、除七天節(jié)假日和星期天以外的各類(lèi)假期都必須到人事科辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假憑醫(yī)師診斷證明，其它假期必須書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條，并需通過(guò)逐級(jí)按規(guī)定審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方為有效。
二、病假經(jīng)本院保健科出具證明，報(bào)科主任、護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)有效，外單位病假條醫(yī)院不予承認(rèn)（特殊情況例外）。年休假由科室主任護(hù)士長(zhǎng)審批。一周以上的病事假均須經(jīng)分管院長(zhǎng)最后審批（未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的做曠工處理）。探親假、婚喪假等需經(jīng)科室、職能、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，請(qǐng)假條一律交人事管理處備案。
三、科主任、護(hù)士長(zhǎng)的各類(lèi)假期需所屬職能科室批準(zhǔn)，分管院長(zhǎng)簽字尚可，職能科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
四、職工放射（療）假、年休假，由本人申請(qǐng)，科室安排，科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)系統(tǒng)主管部門(mén)審批（醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理系統(tǒng)由護(hù)理部，院辦等由所在科室審批），報(bào)人事科備案。全體中層以上干部外出，均需報(bào)院部批準(zhǔn)（由相應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可），人事管理處備案。
五、婚假：須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)系統(tǒng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，送人事管理處備案。
六、喪假：先填申請(qǐng)單，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽名，職能科室簽署意見(jiàn)后報(bào)人事管理處備案。
七、 產(chǎn)假：憑準(zhǔn)生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明，科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，月末報(bào)考勤時(shí)附考勤月報(bào)表上，報(bào)人事管理處登記。
八、哺乳假：由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，所屬職能科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)、院部批準(zhǔn)，報(bào)人事管理處登記。原則上不執(zhí)行。
第三條?假期的使用
一、探望配偶，假期一次用完，不得分開(kāi)和跨年度。確因工作需要，當(dāng)年無(wú)法安排，由科室提出書(shū)面申請(qǐng)，主管部門(mén)同意，報(bào)院部批準(zhǔn)，可跨年度使用。
二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨年度。
三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。
四、放射（療）假，可分開(kāi)使用，跨年度作廢。
五、年休假：經(jīng)批準(zhǔn)后可分開(kāi)使用，跨年度作廢。
六、婚假（以結(jié)婚登記時(shí)間為準(zhǔn)），當(dāng)年使用，跨年度作廢。
七、此制度最終解釋權(quán)歸院部。
八、新職工上崗前教育制度
第一條?為了使新職工上崗前了解醫(yī)院的基本情況，盡快轉(zhuǎn)換角色，更好地履行工作職責(zé)，特制訂本教育制度。
第二條?對(duì)新職工進(jìn)行上崗前教育，使其了解醫(yī)院的工作性質(zhì)、目的任務(wù)和有關(guān)的政策法令、規(guī)章制度、本人的崗位職責(zé)及應(yīng)遵守的職業(yè)道德等。樹(shù)立以病人為中心觀念。
第三條?教育內(nèi)容：
1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育；
2、員工手冊(cè)學(xué)習(xí)：有關(guān)文件與政策法令；
3、醫(yī)療相關(guān)知識(shí)：醫(yī)療安全與管理；
4、崗位職責(zé)；
5、規(guī)章制度。
第四條?教育時(shí)間：３～４天。
第五條?教育形式：
學(xué)習(xí)有關(guān)文件材料，請(qǐng)?jiān)翰款I(lǐng)導(dǎo)作報(bào)告，介紹醫(yī)院概況，提出要求。請(qǐng)?jiān)恨k人事、醫(yī)務(wù)、護(hù)理、保衛(wèi)、物業(yè)管理等有關(guān)科室介紹醫(yī)院的規(guī)章制度，并提出要求。
第六條?新職工上崗前教育結(jié)束后需填寫(xiě)《干部履歷表》、個(gè)人信息表。
第七條?上崗前教育具體由人事處組織實(shí)施。
醫(yī)療衛(wèi)生改革的不斷深入，為醫(yī)院帶來(lái)了新的機(jī)遇，同時(shí)也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。要想在醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得一席之地，陳舊的管理制度和經(jīng)營(yíng)理念就必須改變，醫(yī)院改革勢(shì)在必行。其中，最突出的是人事制度的改革，因?yàn)槿耸鹿芾硎轻t(yī)院管理諸要素中的第一要素，人事制度改革是醫(yī)院改革的重要組成部分。
醫(yī)院人力資源結(jié)構(gòu)復(fù)雜，其改革成敗直接影響醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)甚至興衰。人事制度改革不能搞“一刀切”，全盤(pán)推倒重來(lái)既不符合醫(yī)院實(shí)際，也不利于醫(yī)院穩(wěn)定，但是，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)沒(méi)有中庸之道，“逆水行舟，不進(jìn)則退”，如果不“切一刀”，醫(yī)院在發(fā)展之路上便會(huì)盡失先機(jī)，最終被市場(chǎng)淘汰。
醫(yī)院黨委結(jié)合醫(yī)院實(shí)際對(duì)人事管理制度進(jìn)行了一系列改革,針對(duì)不同的人員和不同的崗位，院黨委采取了不同的改革策略。
1競(jìng)爭(zhēng)上崗
醫(yī)院率先在行政、后勤各部辦主任崗位實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗，并借此次競(jìng)爭(zhēng)上崗之機(jī)對(duì)職能部門(mén)進(jìn)行了重組。隨著醫(yī)院的不斷發(fā)展，原職能部門(mén)設(shè)置不合理、機(jī)構(gòu)過(guò)于龐大、工作程序繁復(fù)等缺陷日益凸顯。面對(duì)這種境況，醫(yī)院決定采用內(nèi)部事業(yè)部制，將原來(lái)的14個(gè)職能部門(mén)調(diào)整為二辦、九部、兩個(gè)門(mén)診，撤銷(xiāo)了預(yù)防保健科、保衛(wèi)科、離退休干部管理科的編制，將其業(yè)務(wù)并入其他職能部門(mén)。增設(shè)了社會(huì)工作部、醫(yī)院發(fā)展部。新增的社會(huì)工作部主要負(fù)責(zé)醫(yī)院對(duì)外宣傳、醫(yī)患及醫(yī)院與社會(huì)的溝通、醫(yī)院形象塑造及負(fù)責(zé)受理投訴工作，負(fù)責(zé)醫(yī)院治安案件的協(xié)查，協(xié)助醫(yī)療部門(mén)處理醫(yī)療糾紛等。醫(yī)院發(fā)展部主要負(fù)責(zé)醫(yī)院發(fā)展策劃、醫(yī)療市場(chǎng)調(diào)研、開(kāi)發(fā)-論證、投資融資論證、醫(yī)療集團(tuán)的運(yùn)作等。此舉順應(yīng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律，符合了醫(yī)院發(fā)展的需要，向醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)邁出了第一步。
同時(shí)，以高素質(zhì)、高學(xué)歷、高水平、高能力、低年齡為標(biāo)準(zhǔn)，面向全院職工，公布了此次競(jìng)崗的23個(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)正副職位及競(jìng)崗條件，共有46人（其中原任正、副科長(zhǎng)17人）報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)者先參加了統(tǒng)一筆試，然后面對(duì)評(píng)委組和部分醫(yī)院職工進(jìn)行了演講答辯，再進(jìn)行了民-主測(cè)評(píng)，最后由醫(yī)院黨委對(duì)每位競(jìng)崗者進(jìn)行了組織考察評(píng)分。通過(guò)一系列的公平競(jìng)爭(zhēng)，有19人入選，其中原任正、副科長(zhǎng)11人入選，6人落聘，有2名醫(yī)生和6名機(jī)關(guān)后勤干部在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。入選人員名單在全院公示，經(jīng)過(guò)3個(gè)月試用期，考核稱(chēng)職者簽訂了聘任合同，聘期為3年，到期后再進(jìn)行新一輪的競(jìng)爭(zhēng)。
競(jìng)爭(zhēng)上崗優(yōu)化了部辦中層領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)
病區(qū)都相繼開(kāi)展了責(zé)任制醫(yī)療和責(zé)任制護(hù)理，除實(shí)行彈性工作時(shí)間、對(duì)病人實(shí)行責(zé)任追蹤的醫(yī)療外，尚包含了心理、生活等方面的關(guān)懷和對(duì)診療方案的共同商討。
開(kāi)展醫(yī)院文化，調(diào)動(dòng)員工工作熱情，以良好的精神面貌為病人服務(wù)人是“靈與肉”的統(tǒng)一體，要想為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，醫(yī)務(wù)人員的精神面貌尤為重要。醫(yī)院為調(diào)動(dòng)廣大醫(yī)務(wù)人員的工作熱情，多年來(lái)，不斷致力于醫(yī)院文化建設(shè)，營(yíng)造公平公正的內(nèi)部環(huán)境，以調(diào)動(dòng)員工積極性。如積極開(kāi)展群眾性的大型文體活動(dòng)，鼓勵(lì)員工以科室為單位的聯(lián)誼、渡假活動(dòng)，建立對(duì)職工生日、生老病死等慰問(wèn)制度，定期為職工體檢，職能科室深入一線(xiàn)為臨床服務(wù)等等，使醫(yī)務(wù)人員感受到醫(yī)院無(wú)微不至的關(guān)懷。同時(shí)在獎(jiǎng)金分配、職稱(chēng)聘任、干部任免上采取公平公正的方式，使醫(yī)務(wù)人員心情舒暢，以良好狀態(tài)面對(duì)病人。
由于醫(yī)院多年來(lái)，采取切實(shí)有效的方法發(fā)展新型醫(yī)患關(guān)系，使醫(yī)院社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益日益提高，在全市衛(wèi)生系統(tǒng)處于領(lǐng)先地位。一個(gè)以公益為主的國(guó)有專(zhuān)科醫(yī)院，能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革沖擊下的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，確立自己的優(yōu)勢(shì)地位，是醫(yī)院本著“以人為本”，“以病人為中心”，堅(jiān)持不懈地發(fā)展良好醫(yī)患關(guān)系的結(jié)果。由此說(shuō)明，建立新型醫(yī)患關(guān)系，是增強(qiáng)醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的根本。結(jié)構(gòu)，平均年齡從45歲下降到40周歲，最年輕的僅為28歲，學(xué)歷從本科以上9人增加到11人，進(jìn)一步提高了中層干部的綜合素質(zhì)。
2雙向擇崗
結(jié)合醫(yī)院職能科室編制體制改革，院黨委決定醫(yī)院行政、后勤管理部門(mén)實(shí)行職員制，原有干部、工人等身份取消，實(shí)行按需定編，因事設(shè)崗，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，采取個(gè)人報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)上崗，部辦主任擇優(yōu)選擇的雙向選擇，黨委討論決定的方式。此次崗位設(shè)置分干事和文員兩大系列，40個(gè)崗位，共有80人報(bào)名參加競(jìng)崗。經(jīng)過(guò)部辦主任的挑選，院黨委討論通過(guò)，有37人入選，原部辦職員有13人落選，分流12人，離崗?fù)损B(yǎng)1人。入選人員名單在全院公示，經(jīng)過(guò)3個(gè)月試用考核稱(chēng)職者，簽訂聘任合同，聘期為3年，聘期結(jié)束后經(jīng)考核合格者可續(xù)聘。經(jīng)過(guò)這次定崗定編定員，行政、后勤管理部門(mén)人員從原有的50人減少到37人，基本實(shí)現(xiàn)了醫(yī)院精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、簡(jiǎn)編人員的目的，工作效率有所提高。
3目標(biāo)定崗
為建立科學(xué)、精干、高效的管理領(lǐng)導(dǎo)體制，促進(jìn)醫(yī)院快速發(fā)展，院黨委決定在全院范圍內(nèi)實(shí)行臨床、醫(yī)技科室主任聘任制。共有95人報(bào)名參加了73個(gè)職位（其中正職41個(gè)，副職32個(gè)）的競(jìng)爭(zhēng)。每位競(jìng)聘者按要求提交了一份任期目標(biāo)崗位建設(shè)方案，制定出競(jìng)聘任職期間科室的綜合發(fā)展目標(biāo)，為學(xué)科未來(lái)3年定下目標(biāo)和發(fā)展方向。方案由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核評(píng)議，再結(jié)合民-主測(cè)評(píng)和組織考察的成績(jī)，確定最終人選。共有64人獲聘，其中，新提拔到臨床醫(yī)技科室擔(dān)任職務(wù)的有14人，占獲聘人數(shù)的21 88%，由副職升任正職的有7人，占獲聘人數(shù)的10 94%。人員名單在全院進(jìn)行公示，聘期為3年。
通過(guò)此次目標(biāo)定崗，醫(yī)院臨床、醫(yī)技科室人才結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步的合理化，任期目標(biāo)崗位建設(shè)方案納入任職者目標(biāo)崗位考核內(nèi)容，使科室的建設(shè)更有計(jì)劃性、前瞻性，對(duì)于任職者的考核也有了具體的標(biāo)準(zhǔn)，有利于建立起充滿(mǎn)生機(jī)和活力的用人新機(jī)制。
4員工評(píng)崗
對(duì)于無(wú)法競(jìng)爭(zhēng)上崗和目標(biāo)定崗的中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，醫(yī)院將采取員工評(píng)崗的方式進(jìn)行任用。由所在科室的全體員工對(duì)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)稱(chēng)職者繼續(xù)擔(dān)任該科室領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不稱(chēng)職者撤銷(xiāo)其擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由醫(yī)院另行任命或外聘優(yōu)秀人員擔(dān)任此職務(wù)，共有6名中層領(lǐng)導(dǎo)低聘或撤銷(xiāo)其擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
5外包送崗
對(duì)于非主營(yíng)業(yè)務(wù)的部門(mén)，尤其是后勤保障部門(mén)和福利部門(mén)，醫(yī)院采取外包送崗的方式，從2004年1月1日起，醫(yī)院保衛(wèi)、環(huán)保、配送、導(dǎo)醫(yī)四部分工作正式移交，共送崗167個(gè)，邁出了后勤社會(huì)化的第一步。醫(yī)院計(jì)劃今年內(nèi)陸續(xù)將幼兒園、食堂等后勤服務(wù)部門(mén)社會(huì)化，承包給專(zhuān)業(yè)公司操作。
后勤社會(huì)化使院容院貌得到極大的改善，醫(yī)療秩序井然，也為醫(yī)院減少了管理難度，使醫(yī)院管理層能夠投入更多的精力對(duì)臨床、醫(yī)技等重點(diǎn)科室進(jìn)行建設(shè)，使后勤、行政管理人員能夠更好地為臨床一線(xiàn)人員服務(wù)。
經(jīng)過(guò)一系列人事改革，醫(yī)院?jiǎn)T工總?cè)藬?shù)下降，臨時(shí)工崗位減少，節(jié)約了人力資本。人員結(jié)構(gòu)更加趨向合理化，行政部門(mén)人員精簡(jiǎn)，技術(shù)人員比例提升，高級(jí)職稱(chēng)、中級(jí)職稱(chēng)技術(shù)人員比重大幅增加。
醫(yī)院在進(jìn)行一系列人事改革的同時(shí)，亦注意保證醫(yī)療業(yè)務(wù)的平穩(wěn)發(fā)展，在改革的過(guò)程中，醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)收入等各方面指標(biāo)穩(wěn)步上升，2003年各項(xiàng)指標(biāo)皆比2002年有不同程度的上升。
人事改革基本完成后，醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)量增加幅度有所擴(kuò)大，2004年與2003年同期相比，尤其是在住院人數(shù)、住院部手術(shù)室手術(shù)數(shù)方面有了大幅的上升，經(jīng)濟(jì)收入仍然保持25%左右的增長(zhǎng)速度。此次人事制度改革打破了職務(wù)終身制，更新了論資排輩的舊觀念，在機(jī)關(guān)職能部門(mén)實(shí)行了全員競(jìng)聘，結(jié)合即將實(shí)行的薪酬制度和臨床首診醫(yī)生（attending）負(fù)責(zé)制，隨著醫(yī)院逐步建立起人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低，人才結(jié)構(gòu)合理并有利于優(yōu)勢(shì)人才脫穎而出的運(yùn)行機(jī)制，人事改革將取得較好的成效。
醫(yī)務(wù)人員管理制度內(nèi)容（實(shí)用18篇）篇四
1、由后勤科主任負(fù)責(zé)管理藥品采購(gòu)管理工作，并具體負(fù)責(zé)藥品采購(gòu)計(jì)劃和購(gòu)藥渠道及日常藥品使用管理事務(wù)。
2、藥品采購(gòu)必須堅(jiān)持如下基本原則：
堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)、品牌原則；堅(jiān)持低價(jià)原則；堅(jiān)持選擇對(duì)方的配送時(shí)間長(zhǎng)短、伴隨服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)劣、品種供應(yīng)能力的原則；堅(jiān)持按計(jì)劃采購(gòu)原則；急救藥品、特殊藥品臨時(shí)采購(gòu)便捷原則。
3、根據(jù)基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥目錄和實(shí)際臨床需要，負(fù)責(zé)制訂專(zhuān)科的《藥品目錄》，后勤科及時(shí)審議新藥采購(gòu)及停用藥品的申請(qǐng)或意見(jiàn)。
4、各科室醫(yī)生根據(jù)臨床需要申請(qǐng)購(gòu)藥，只能申請(qǐng)藥品品種、通用名稱(chēng)、數(shù)量和臨床要求，不得指定生產(chǎn)廠家及進(jìn)貨渠道。貨源和進(jìn)貨渠道由后勤科根據(jù)藥品采購(gòu)原則提出審議意見(jiàn)。采購(gòu)人員負(fù)責(zé)按藥品采購(gòu)清單的要求一一落實(shí)。
5、采購(gòu)新劑型、新品種藥品，應(yīng)由醫(yī)師提出，后勤科批準(zhǔn)，先小劑量和短期臨床試用后，再擬訂采購(gòu)計(jì)劃。
6、藥房人員按保管程序和職責(zé)對(duì)入庫(kù)藥品質(zhì)量、數(shù)量嚴(yán)格把關(guān)，藥房應(yīng)嚴(yán)格藥品入庫(kù)手續(xù)，收集齊全相關(guān)檢驗(yàn)報(bào)告，并負(fù)責(zé)裝訂成冊(cè)。藥品入庫(kù)應(yīng)做好入庫(kù)記錄。對(duì)不符合要求的'藥品應(yīng)拒絕入庫(kù)，同時(shí)向藥品采購(gòu)人員報(bào)告，由采購(gòu)人員及時(shí)做出退貨或換貨等處理。
7、嚴(yán)禁采購(gòu)以下藥品：
（1）、假冒偽劣藥品；
（2）、無(wú)藥品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)合格證、許可證和營(yíng)業(yè)執(zhí)照單位推銷(xiāo)的藥品；
（3）、采取商品賄賂行為推銷(xiāo)的藥品；
（4）、其它違法銷(xiāo)售的藥品。
8、訂貨洽談必須由指定人員或后勤科負(fù)責(zé)，與藥品采購(gòu)無(wú)關(guān)的任何人均不得參與洽談?dòng)嗀洏I(yè)務(wù)。
9、藥品讓利款應(yīng)采取票面打扣形式，不得索要和收受現(xiàn)金或?qū)嵨铮瑖?yán)禁在賬外收受回扣。
10、藥品采購(gòu)人員必須履行工作職責(zé)和規(guī)章制度，在藥品申請(qǐng)和采購(gòu)過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，將對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰。
11、購(gòu)藥計(jì)劃由藥品采購(gòu)人員與醫(yī)藥公司聯(lián)系，其他任何人員無(wú)權(quán)采購(gòu)。如采購(gòu)人員休假，或患者急需用藥，由指定人員臨時(shí)購(gòu)買(mǎi)。
12、任何未經(jīng)正常購(gòu)藥程序而購(gòu)入的藥品，不得輸入計(jì)算機(jī)藥庫(kù)，所購(gòu)入的藥品，由購(gòu)藥人員自己解決，本院不支付藥款。
13、嚴(yán)禁醫(yī)藥代表進(jìn)入各臨床科室進(jìn)行與藥品促銷(xiāo)相關(guān)的活動(dòng)，否則，一經(jīng)查實(shí)，將清退其推介的品種，并對(duì)科室醫(yī)生進(jìn)行相應(yīng)處罰。
14、任何人不得收受、索要藥品回扣。不得要求藥品供應(yīng)商為個(gè)人謀取私利，違者按《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
醫(yī)務(wù)人員管理制度內(nèi)容（實(shí)用18篇）篇五
(一)堅(jiān)持屬地管理，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地電影放映場(chǎng)所要嚴(yán)格按照屬地黨委和政府統(tǒng)一部署，在各地電影主管部門(mén)和衛(wèi)生健康行政部門(mén)的指導(dǎo)下做好新冠肺炎疫情防控工作。
(二)堅(jiān)持常態(tài)防控，健全應(yīng)急機(jī)制。開(kāi)放營(yíng)業(yè)的電影放映場(chǎng)所，要繼續(xù)把疫情防控放在首位，毫不放松抓緊抓實(shí)抓細(xì)各項(xiàng)防控工作，做好防控方案，制定科學(xué)可行的具體措施，明確應(yīng)急處置流程，并根據(jù)當(dāng)?shù)丶部夭块T(mén)最新指導(dǎo)意見(jiàn)及時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保安全。
(三)落實(shí)防控主體責(zé)任，做到精細(xì)化防控。電影放映場(chǎng)所要嚴(yán)格執(zhí)行疫情防控規(guī)定，健全防控工作責(zé)任制和管理制度，落實(shí)本場(chǎng)所防控應(yīng)急預(yù)案，把防控責(zé)任細(xì)化到個(gè)人。
(四)做好員工健康管理。要按照當(dāng)?shù)匾笞龊脝T工健康管理，掌握員工出行軌跡等情況，對(duì)途經(jīng)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員實(shí)行居家或集中隔離醫(yī)學(xué)觀察。員工上崗前要檢查體溫，出現(xiàn)發(fā)熱(體溫高于37.3度)、呼吸道癥狀時(shí)，要暫停工作、及時(shí)報(bào)告并就醫(yī)。
(五)強(qiáng)化疫情防控培訓(xùn)。員工應(yīng)當(dāng)減少不必要的外出，避免前往人群聚集場(chǎng)所。放映單位應(yīng)勸導(dǎo)員工春節(jié)期間避免離粵，并對(duì)員工開(kāi)展傳染病預(yù)防知識(shí)、突發(fā)事件應(yīng)急處置等培訓(xùn)，確保員工具備必需的防控和處置知識(shí)與能力。
(六)嚴(yán)格崗位工作規(guī)范。指導(dǎo)員工做好個(gè)人防護(hù)，正確佩戴口罩、手套等防護(hù)用品。減少人員聚集，加強(qiáng)對(duì)員工用餐和工作會(huì)議的科學(xué)管理。
(七)配備防護(hù)用品。電影放映場(chǎng)所要配備口罩、手套等防護(hù)物資，并在洗手間配備洗手液及消毒用品，為員工和觀眾提供必要防護(hù)保障。
(八)保持良好通風(fēng)。加強(qiáng)電影放映場(chǎng)所營(yíng)業(yè)前和營(yíng)業(yè)過(guò)程中空調(diào)通風(fēng)系統(tǒng)的運(yùn)行管理，保持電影放映場(chǎng)所空氣清新。
(九)加強(qiáng)清潔消毒。
1.大堂、影廳、衛(wèi)生間、走廊、疏散通道等公共區(qū)域，每日不少于2次噴霧消毒。
2.售取票機(jī)、商品售貨區(qū)、自動(dòng)販賣(mài)機(jī)、公共區(qū)域座椅、入口閘機(jī)、衛(wèi)生間等重點(diǎn)區(qū)域，每日不少于5次擦拭消毒。
3.影廳座椅扶手、3d眼鏡等觀眾直接接觸物品，每場(chǎng)消毒一次。
4.做好垃圾分類(lèi)處理，防疫用品類(lèi)垃圾應(yīng)定點(diǎn)投放，日產(chǎn)日清。
(十)加強(qiáng)防疫宣傳。電影放映場(chǎng)所應(yīng)通過(guò)設(shè)置提示牌、擺放宣傳品、使用電子顯示屏、播放映前公益廣告片等多種方式，加強(qiáng)疫情防治知識(shí)科普宣傳，使員工和觀眾充分了解掌握防治知識(shí)、支持配合防控工作。
(十一)做好入場(chǎng)檢測(cè)。電影放映場(chǎng)所應(yīng)配備測(cè)量體溫設(shè)施設(shè)備，并安排專(zhuān)人值守。掃驗(yàn)健康碼，檢查體溫，未戴口罩和體溫37.3度以上者不得進(jìn)入。在電影院入口配備手消毒劑，引導(dǎo)員工和觀眾做好手衛(wèi)生。
(十二)調(diào)整售票方式。全部采取網(wǎng)絡(luò)實(shí)名預(yù)約、無(wú)接觸方式售票;原則上每場(chǎng)上座率不得超過(guò)75%，并由省電影局在疫情防控部門(mén)指導(dǎo)下進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
(十三)建立值守制度。安排專(zhuān)人做好現(xiàn)場(chǎng)管理，監(jiān)督進(jìn)入影院區(qū)域的工作人員和觀眾必須佩戴口罩，對(duì)號(hào)入座;電影放映期間不得飲食。
(十四)合理安排場(chǎng)次。電影放映場(chǎng)所減少放映場(chǎng)次，延長(zhǎng)場(chǎng)間休息時(shí)間，對(duì)影廳充分清潔與消毒;不同影廳錯(cuò)時(shí)排場(chǎng)，避免進(jìn)出場(chǎng)觀眾聚集。
(十五)做好運(yùn)行前檢查。清潔打掃放映機(jī)房，設(shè)定合理的溫度與濕度區(qū)間，對(duì)供電、排風(fēng)、光源、還音、冷卻等系統(tǒng)進(jìn)行徹底檢查，及時(shí)排查隱患。
(十六)加強(qiáng)維護(hù)保養(yǎng)。做好放映窗口、設(shè)備表面、放映鏡頭、空氣濾塵網(wǎng)、冷鏡及光管、散熱金屬網(wǎng)格等部位或器件的'專(zhuān)業(yè)清潔工作。定期進(jìn)行試放映，防止器件老化。保證耗材的充足儲(chǔ)備。
(十七)堅(jiān)持正確操作。在使用放映機(jī)、服務(wù)器和還音系統(tǒng)等設(shè)備時(shí)，嚴(yán)格按照規(guī)定流程進(jìn)行操作。
(十八)加強(qiáng)溝通聯(lián)動(dòng)。建立疫情應(yīng)急溝通機(jī)制，加強(qiáng)與當(dāng)?shù)丶部睾碗娪爸鞴懿块T(mén)聯(lián)動(dòng)，發(fā)生異常情況及時(shí)上報(bào)。
(十九)做好發(fā)現(xiàn)疫情時(shí)的應(yīng)對(duì)處置。發(fā)現(xiàn)疑似或確診病例的電影放映場(chǎng)所，要立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，做好現(xiàn)場(chǎng)管理，配合疾控部門(mén)采取隔離措施，加強(qiáng)密切接觸者追蹤、疫點(diǎn)消毒等工作，并及時(shí)關(guān)閉場(chǎng)所。
(二十)一旦出現(xiàn)疫情由低風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整為中、高風(fēng)險(xiǎn)的地區(qū)，該地區(qū)各類(lèi)電影活動(dòng)一律停止，直到調(diào)整為低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)后，再按疫情防控相關(guān)規(guī)定恢復(fù)開(kāi)放。
醫(yī)務(wù)人員管理制度內(nèi)容（實(shí)用18篇）篇六
現(xiàn)將《新型冠狀病毒感染的肺炎防控中常見(jiàn)醫(yī)用防護(hù)用品使用范圍指引（試行）》（國(guó)衛(wèi)辦醫(yī)函〔20xx〕75號(hào)）、《關(guān)于加強(qiáng)疫情期間醫(yī)用防護(hù)用品管理工作的通知》（國(guó)衛(wèi)辦醫(yī)函〔20xx〕98號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)不同人群預(yù)防新型冠狀病毒感染口罩選擇與使用技術(shù)指引的通知》（肺炎機(jī)制發(fā)〔20xx〕20號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出如下要求，請(qǐng)一并抓好貫徹落實(shí)。
樹(shù)立疫情防控全區(qū)一盤(pán)棋意識(shí)，急需醫(yī)用物資由自治區(qū)新冠肺炎疫情防控指揮部后勤保障組統(tǒng)一調(diào)度，并指導(dǎo)各盟市新冠肺炎疫情防控指揮部后勤保障組做好醫(yī)用物資管理和使用工作。各盟市新冠肺炎疫情防控指揮部具體負(fù)責(zé)本地區(qū)醫(yī)用物資管理和使用具體工作，嚴(yán)禁截留、挪用醫(yī)用物資。實(shí)行日調(diào)度工作制，各盟市要按日統(tǒng)計(jì)急需醫(yī)用物資儲(chǔ)備、需求等情況，并及時(shí)上報(bào)自治區(qū)新冠肺炎疫情防控指揮部后勤保障組，杜絕冒報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)、遲報(bào)。
各盟市要制定醫(yī)用物資分配辦法或工作方案，按照“保應(yīng)急、保重點(diǎn)、保薄弱”的原則，根據(jù)疫情防控工作性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，區(qū)分不同工作場(chǎng)所和人員類(lèi)別，精準(zhǔn)調(diào)撥醫(yī)用物資，切實(shí)把有限醫(yī)用物資用在疫情防控關(guān)鍵點(diǎn)、緊要處。醫(yī)用口罩、防護(hù)服、護(hù)目鏡等當(dāng)前特別緊缺醫(yī)用物資，要優(yōu)先保障新冠肺炎患者（確診病例、疑似病例）的收治醫(yī)院和赴鄂醫(yī)療（護(hù)理）支援隊(duì)需求。
按照國(guó)家有關(guān)臨床診療、感染防控的規(guī)章制度、技術(shù)指南及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，規(guī)范高效使用醫(yī)用物資，做到物盡其用。按照防護(hù)級(jí)別,合理分配醫(yī)用物資，即不低配高用，產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)隱患；也不高配低用，造成過(guò)度防護(hù)。
各盟市新冠肺炎疫情防控指揮部后勤保障組要細(xì)化工作措施，對(duì)醫(yī)用物資區(qū)分種類(lèi)數(shù)量登記造冊(cè)，按日核對(duì)到貨、調(diào)撥和庫(kù)存等情況，做到賬物相符。各級(jí)各類(lèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，特別是新冠狀肺炎患者（確診病例、疑似病例）收治醫(yī)院的主要負(fù)責(zé)人是本機(jī)構(gòu)醫(yī)用物資管理的第一責(zé)任人，要提高政治站位，親自安排醫(yī)用物資管理和使用工作。對(duì)違反國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，造成醫(yī)用物資隨意浪費(fèi)的，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)。
醫(yī)務(wù)人員管理制度內(nèi)容（實(shí)用18篇）篇七
1、病假需憑本院“診斷說(shuō)明”。
2、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)事假應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)由護(hù)理部主任批準(zhǔn)，護(hù)士長(zhǎng)休假或外出須事先向護(hù)理部主任請(qǐng)假。
3、護(hù)士有病或有事，需本人親自來(lái)醫(yī)院請(qǐng)假，經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)同意后，按提休或補(bǔ)休處理，不準(zhǔn)電話(huà)、便條請(qǐng)假。
4、因疾病等原因不能上夜班者，須于接-班之前4小時(shí)交假條，以免影響工作和人員安排。
5、節(jié)假日班已安排，不準(zhǔn)請(qǐng)假（非特殊情況除外）。
6、上班時(shí)間離崗要請(qǐng)假，一般不超過(guò)30分鐘，超過(guò)者按半天事假計(jì)算。
一、員工因公外出（一天以上三天以?xún)?nèi)，包括三天），本人應(yīng)出具書(shū)面說(shuō)明，注明外出的時(shí)間、事由、去向等。批準(zhǔn)程序如下：
（一）臨床和醫(yī)技科室主任，由醫(yī)教部主任審批后，交分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出；臨床和醫(yī)技科室員工，由本科主任批準(zhǔn)后上報(bào)醫(yī)務(wù)部備案，方可外出。
（二）護(hù)士長(zhǎng)，經(jīng)本科主任同意，交護(hù)理部主任審批，報(bào)分管副院長(zhǎng)同意，方可外出；各科的護(hù)士，由護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)護(hù)理部批準(zhǔn)后備案，方可外出。
（三）各行政部門(mén)、科室主任，由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出；其他員工由本部門(mén)、科室主任批準(zhǔn)后備案，方可外出。
二、員工因私請(qǐng)假，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單（人力資源部領(lǐng)取），按請(qǐng)假單上的批準(zhǔn)程序辦理。
三、上述經(jīng)批準(zhǔn)的`因公外出和因私請(qǐng)假單，與本部門(mén)的考勤表放置一起，作為考勤依據(jù)。每月底由考勤員將考勤表和請(qǐng)假單一起交給人力資源部。
四、員工未按上述要求辦理請(qǐng)假手續(xù)而外出或未上班的，一律作曠工處理，并按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度作出相應(yīng)的處理。
五、中層干部超過(guò)三天以上外出者必須報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)審批，方可外出。
六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。
醫(yī)務(wù)人員管理制度內(nèi)容（實(shí)用18篇）篇八
醫(yī)院?jiǎn)T工需要樹(shù)立以病人為中心的服務(wù)理念，認(rèn)真診治每一位患者，為患者提供熱情周到的服務(wù)。下面是小編為大家整理的醫(yī)務(wù)人員管理制度模板，希望對(duì)您有所幫助!
1、醫(yī)務(wù)人員要有高度的責(zé)任心、事業(yè)心，對(duì)每一個(gè)病人的身體健康負(fù)責(zé)。
2、醫(yī)務(wù)人員必須取得相關(guān)資格，在未取得處方權(quán)之前，嚴(yán)禁向?qū)W校師生開(kāi)出處方和使用處方藥。
3、病員如實(shí)向醫(yī)務(wù)人員反映病情，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)對(duì)癥下藥，對(duì)一些急病員、病情難斷定的應(yīng)及時(shí)送院治療，并第一時(shí)間告知家長(zhǎng)，不得延誤治療時(shí)間。
4、醫(yī)務(wù)人員必須通過(guò)班主任和家長(zhǎng)及時(shí)了解和掌握新生的身體健康情況，對(duì)有重大疾病和慢性病的學(xué)生要有詳細(xì)記錄，并對(duì)學(xué)生本人和上課教師提出具體的注意事項(xiàng)和保護(hù)措施。注意保護(hù)個(gè)人隱私。
5、醫(yī)務(wù)室進(jìn)藥渠道要規(guī)范，嚴(yán)禁將過(guò)期、變質(zhì)的藥物用于師生，預(yù)防發(fā)生藥物事故。
6、醫(yī)務(wù)人員對(duì)全校師生進(jìn)行衛(wèi)生、防疫健康知識(shí)教育，做好常見(jiàn)傳染疾病的預(yù)防工作。
7、發(fā)現(xiàn)有傳染病并達(dá)到上報(bào)要求時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門(mén)，配合做好疾病的治療工作。
8、有需要時(shí)，指導(dǎo)和協(xié)助學(xué)校做好晨檢工作。
9、醫(yī)務(wù)人員應(yīng)對(duì)學(xué)校有關(guān)環(huán)境、飲食衛(wèi)生等方面根據(jù)實(shí)際情況提出合理化建議和意見(jiàn)。
10、醫(yī)務(wù)室必須建立臺(tái)帳，做好治療、檢查、資料等的文字記錄。
11、做好醫(yī)務(wù)室內(nèi)的器械、用具、環(huán)境等的消毒工作，確保器具安全使用。
一、健康咨詢(xún)室應(yīng)保持清潔整齊，定期消毒。
二、非醫(yī)務(wù)工作人員，未經(jīng)同意，不得進(jìn)入健康咨詢(xún)室。
經(jīng)過(guò)允許進(jìn)入健康咨詢(xún)室的人員，要聽(tīng)從安排，保持健康咨詢(xún)室衛(wèi)生與安靜，未經(jīng)允許不得翻閱有關(guān)資料和動(dòng)用醫(yī)療器械及藥品。
三、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療制度，按常規(guī)程序就診，遵從醫(yī)囑，以保證就診質(zhì)量。
四、醫(yī)務(wù)人員要遵守醫(yī)德，文明行醫(yī)，努力做到：“對(duì)待員工細(xì)心，回答問(wèn)題耐心、行醫(yī)看病誠(chéng)心”。
五、藥品入庫(kù)嚴(yán)格執(zhí)行驗(yàn)收制度，每季度清理庫(kù)存藥品，嚴(yán)禁使用過(guò)期、失效、霉變和質(zhì)量問(wèn)題的藥品。
六、健康咨詢(xún)要有詳細(xì)登記，堅(jiān)持合理用藥的原則，防止藥品浪費(fèi)。
七、加強(qiáng)對(duì)設(shè)備（施）的管理,愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，并造冊(cè)登記。
凡個(gè)人借用健康咨詢(xún)室醫(yī)療器械的，必須經(jīng)理批準(zhǔn)。
八、醫(yī)療廢棄物應(yīng)及時(shí)分類(lèi)清理并按國(guó)家規(guī)定妥善處置。
九、嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度，防止交叉感染。
每周進(jìn)行一次健康咨詢(xún)室及器械消毒。
十、醫(yī)務(wù)人員要經(jīng)常檢查員工的身體狀況，做好咨詢(xún)、保健和流行病的防治工作；
遇有特殊的病癥應(yīng)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)。
一、購(gòu)進(jìn)藥品以質(zhì)量為前提，到具有合法證照的供貨單位進(jìn)貨。
二、購(gòu)進(jìn)藥品要有合法票據(jù)，并依據(jù)原始票據(jù)建立購(gòu)進(jìn)記錄，進(jìn)貨單位、購(gòu)貨數(shù)量、日期、生產(chǎn)企業(yè)、藥物通用名稱(chēng)及有效期。
三、購(gòu)進(jìn)藥品后必須認(rèn)真查對(duì)及驗(yàn)收，經(jīng)采購(gòu)人員及藥品驗(yàn)收人員校對(duì)后，雙方簽字才能入庫(kù)。
四、根據(jù)季節(jié)、氣候變化，堅(jiān)持經(jīng)常做好溫濕度管理和觀測(cè)工作，確保藥品儲(chǔ)存安全。
五、庫(kù)房及藥房要分類(lèi)儲(chǔ)存，分開(kāi)擺放。
即：
1.藥品與非藥品分開(kāi)。
2.處方藥與非處方藥分開(kāi)。
3.內(nèi)服藥與外用藥分開(kāi)；品種及性質(zhì)相互影響，易串味藥分開(kāi)。
六、涉及的庫(kù)房及藥房，貨架要保持清潔衛(wèi)生，定期打掃和消毒，做好防盜防火、防潮濕、防腐、防污染、防鼠工作。
七、為滿(mǎn)足員工要求，根據(jù)《藥品管理法》等有關(guān)規(guī)定，健康咨詢(xún)室在保持拆零用具清潔衛(wèi)生的前提下，把藥品拆零后發(fā)給來(lái)就診病人。
但在內(nèi)服藥袋上必須清楚的寫(xiě)明藥名用量及用法。
八、對(duì)拆零后的藥品，應(yīng)集中存放于拆零專(zhuān)柜，不能與其他藥品混放，拆零專(zhuān)柜短缺的拆零藥品應(yīng)從其他藥柜移入，采用即買(mǎi)即拆，并保留原包裝。
九、執(zhí)行《藥品不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)管理辦法（試行）》的規(guī)定：
1.所有危及生命、致殘，直至喪失勞動(dòng)能力或死亡的不良反應(yīng)。
2.各種類(lèi)型的過(guò)敏反應(yīng)。
3.藥品投產(chǎn)使用后各種不良反應(yīng)。
4.一切意外的不良反應(yīng)。
以上各種不良反應(yīng)發(fā)生都要按規(guī)定報(bào)告給國(guó)家藥品監(jiān)督管理部門(mén)及衛(wèi)生部門(mén)。
1、嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，嚴(yán)格履行協(xié)議，自覺(jué)服從學(xué)校總務(wù)處的監(jiān)管，建立全心全意為師生服務(wù)的思想。
2、醫(yī)務(wù)職員必須具有國(guó)家規(guī)定的資格證、同時(shí)要持證上崗。所有的藥品必須符合國(guó)家有關(guān)部分規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
3、公道收費(fèi)，不得抬高藥品和治療費(fèi)的價(jià)格，對(duì)所有藥品、治療費(fèi)等要明碼標(biāo)價(jià)上墻公示，增加其透明度。
4、衛(wèi)生室24小時(shí)必須有人值班。
5、醫(yī)務(wù)室要始終保持安靜。
6、查崗一次不到扣發(fā)10元。
7、嚴(yán)格值班和作息時(shí)間規(guī)定，嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所飲酒、吸煙和打牌等文娛活動(dòng)。不準(zhǔn)在診室、治療室內(nèi)接待客人和留宿。
8、工作時(shí)要儀表端正、同一著隔離服，必須衣帽整潔，保持良好的形象。進(jìn)步服務(wù)意識(shí)，文明行醫(yī)，對(duì)急病患者要及時(shí)采取有效的救治措施，對(duì)每位就診職員要耐心認(rèn)真。虛心接受師生的投訴，及時(shí)采取整改措施。
9、對(duì)診室、治療室及各個(gè)房間和所轄區(qū)域要保持衛(wèi)生清潔、物品擺放整齊、室內(nèi)空氣新鮮、無(wú)異味。盛放垃圾的容器要密封清潔并及時(shí)清算，采取有效的防蠅、防鼠措施。
10、不得使用電爐子、電褥子等非工作用電器，不得超負(fù)荷用電定期檢查線(xiàn)路，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告，整改和否則，一切后果自負(fù)。
11、本規(guī)定自20__年2月19日起執(zhí)行。
新冠疫情疫情發(fā)生以來(lái)，廣大醫(yī)務(wù)人員夜以繼日奮戰(zhàn)在疫情防控最前線(xiàn)，是做好醫(yī)療救治、控制疫情蔓延的主力軍。近日，部分地區(qū)陸續(xù)出現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員感染新冠病毒的問(wèn)題，引起了政府部門(mén)和社會(huì)公眾高度關(guān)注。為進(jìn)一步加強(qiáng)疫情防控期間醫(yī)務(wù)人員防護(hù)工作，切實(shí)保障醫(yī)務(wù)人員身心健康，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：
一、高度重視醫(yī)務(wù)人員防護(hù)工作。
做好醫(yī)務(wù)人員防護(hù)工作，是預(yù)防和減少醫(yī)務(wù)人員感染的關(guān)鍵舉措，是維護(hù)其身體健康和生命安全的必然要求，是提升戰(zhàn)斗力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的重要保障。各地要高度重視醫(yī)務(wù)人員防護(hù)工作，針對(duì)當(dāng)前防護(hù)工作中的短板弱項(xiàng)，加強(qiáng)部門(mén)間統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強(qiáng)醫(yī)院管理，落實(shí)落細(xì)防護(hù)要求，用好用足現(xiàn)有政策，最大程度減少醫(yī)務(wù)人員感染，切實(shí)維護(hù)醫(yī)務(wù)人員健康權(quán)益。
二、嚴(yán)格落實(shí)感染防控各項(xiàng)要求。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步加大感染防控相關(guān)規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)指南的落實(shí)力度，全面落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防措施，加強(qiáng)防護(hù)，正確選擇和佩戴口罩、實(shí)施手衛(wèi)生。針對(duì)發(fā)熱門(mén)診和隔離病區(qū)，特別是臨時(shí)應(yīng)急啟用的診療區(qū)域，要嚴(yán)格落實(shí)《醫(yī)院隔離技術(shù)規(guī)范》（ws/t311-20_）等有關(guān)要求。要加大感染控制科專(zhuān)職人員配備力度，專(zhuān)職人員要檢查和指導(dǎo)各科室各崗位所有醫(yī)務(wù)人員對(duì)感染控制和防護(hù)工作的落實(shí)情況。要開(kāi)展全員感染控制培訓(xùn)，不僅針對(duì)門(mén)急診預(yù)檢分診、發(fā)熱門(mén)診等高風(fēng)險(xiǎn)部門(mén)，還要針對(duì)內(nèi)外科系統(tǒng)、醫(yī)技科室、職能部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)。必要時(shí)可邀請(qǐng)國(guó)家級(jí)、省級(jí)感染控制專(zhuān)家進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。
根據(jù)診療操作的風(fēng)險(xiǎn)程度和《新型冠狀病毒感染的肺炎防控中常見(jiàn)醫(yī)用防護(hù)用品使用范圍指引（試行）》（國(guó)衛(wèi)辦醫(yī)函〔20_〕75號(hào)），指導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員正確合理使用防護(hù)用品。要充分認(rèn)識(shí)到防護(hù)用品若使用不正確、不規(guī)范、使用過(guò)度和使用不足，均可能增加感染風(fēng)險(xiǎn)。鼓勵(lì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)立防護(hù)監(jiān)督員，在每個(gè)潛在污染區(qū)、污染區(qū)出入口設(shè)置檢查點(diǎn)并配備1名防護(hù)監(jiān)督員，對(duì)醫(yī)務(wù)人員穿脫防護(hù)用品情況給予監(jiān)督、指導(dǎo)和幫助。防護(hù)監(jiān)督員須熟知醫(yī)用防護(hù)用品的使用方法、穿脫流程，知曉發(fā)生職業(yè)暴露后的處置流程。
四、落實(shí)相關(guān)支持保障措施。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)要結(jié)合工作強(qiáng)度和崗位特點(diǎn)，合理調(diào)配醫(yī)務(wù)人員，科學(xué)安排診療班次，保持醫(yī)務(wù)人員合理休息，不鼓勵(lì)帶病上崗。加大醫(yī)用防護(hù)用品等相關(guān)物資保障，防護(hù)物資供應(yīng)不足時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向主管部門(mén)報(bào)告。積極創(chuàng)造條件為醫(yī)務(wù)人員提供噴淋洗浴設(shè)施，確保其工作結(jié)束后離開(kāi)隔離病區(qū)時(shí)能夠徹底洗浴，達(dá)到衛(wèi)生通過(guò)要求。各級(jí)衛(wèi)生健康行政部門(mén)要在當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)下，落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家衛(wèi)生健康委、人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于改善一線(xiàn)醫(yī)務(wù)人員工作條件切實(shí)關(guān)心醫(yī)務(wù)人員身心健康若干措施的通知》（國(guó)辦發(fā)〔20_〕4號(hào)），做好醫(yī)務(wù)人員的權(quán)益保障。
五、加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員健康監(jiān)測(cè)及感染報(bào)告。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)要確定專(zhuān)門(mén)部門(mén)和人員，每日詢(xún)問(wèn)掌握醫(yī)務(wù)人員暴露情況，監(jiān)測(cè)是否有發(fā)熱、咳嗽等新冠病毒感染的早期癥狀，以及是否存在皮膚面部和手部皮膚損傷、腹瀉等其他可能導(dǎo)致感染的情形。對(duì)于有臨床癥狀、有可能感染的，要立即進(jìn)行病原學(xué)檢測(cè)。實(shí)行無(wú)懲罰性的.感染報(bào)告制度，一旦出現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員感染，所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實(shí)有關(guān)工作要求，立即向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康行政部門(mén)報(bào)告，并按照要求報(bào)送新冠疫情相關(guān)診斷信息。要求醫(yī)務(wù)人員強(qiáng)制報(bào)告?zhèn)€人健康狀況，盡早發(fā)現(xiàn)感染隱患。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)同志要親自?huà)鞄洠?fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員感染的醫(yī)療救治工作，并指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)和專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)日常組織管理。醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中如發(fā)生疑似感染，醫(yī)療機(jī)構(gòu)要立即按照新冠疫情相關(guān)診療規(guī)范，對(duì)感染的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行隔離，開(kāi)展醫(yī)療救治工作。要及時(shí)開(kāi)展有關(guān)檢驗(yàn)檢查，組織院內(nèi)專(zhuān)家組對(duì)病情進(jìn)行評(píng)估會(huì)診，明確診斷并制定具體救治方案。必要時(shí)，邀請(qǐng)轄區(qū)內(nèi)或上級(jí)專(zhuān)家組進(jìn)行會(huì)診。要為感染的醫(yī)務(wù)人員創(chuàng)造一切可能的條件，有效開(kāi)展醫(yī)療救治，控制病情發(fā)展，對(duì)重癥、危重癥病例要集中優(yōu)質(zhì)資源全力救治，最大限度減少病亡數(shù)量。
各級(jí)衛(wèi)生健康行政部門(mén)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)要積極配合相關(guān)部門(mén)，落實(shí)關(guān)于疫情防控工作中的醫(yī)務(wù)人員待遇。按照人力資源社會(huì)保障、財(cái)政等相關(guān)部門(mén)要求，做好醫(yī)務(wù)人員工資待遇、臨時(shí)性工作補(bǔ)助、衛(wèi)生防疫津貼等待遇保障。對(duì)于因履行工作職責(zé)感染新冠疫情的醫(yī)務(wù)人員，配合人力資源社會(huì)保障部門(mén)開(kāi)通工傷認(rèn)定綠色通道，使其依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。對(duì)于因履行工作職責(zé)感染新冠疫情以身殉職，符合相應(yīng)條件的，配合退役軍人事務(wù)等部門(mén)評(píng)定（批準(zhǔn)）為烈士，落實(shí)好撫恤優(yōu)待政策。
1、醫(yī)務(wù)室要全面貫徹“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針，主要負(fù)責(zé)學(xué)校師生員工常見(jiàn)治療和保健工作。
2、要建立門(mén)診制度，病例、處方的書(shū)寫(xiě)要規(guī)范，遇急重病人應(yīng)進(jìn)行緊急處理，力量不夠應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)院。發(fā)現(xiàn)流行病、傳染病要及時(shí)治療、隔離、消毒、防止在學(xué)校流行。
3、每年要組織入學(xué)新生和畢業(yè)生各體檢一次，體檢項(xiàng)目要按體質(zhì)測(cè)試和健康檢查兩個(gè)基本要求進(jìn)行，不得缺項(xiàng)。凡體檢不合格和學(xué)生因病休學(xué)、退學(xué)者，應(yīng)及時(shí)通知學(xué)生管理部門(mén)。同時(shí)要建立健康檔案，作為了解分析學(xué)生體質(zhì)狀況的依據(jù)。
4、積極開(kāi)展衛(wèi)生保健宣傳工作，每學(xué)期為學(xué)生安排1—2次衛(wèi)生保健知識(shí)講座。普及防病知識(shí)，促進(jìn)學(xué)生身體健康。
5、每2年組織一次對(duì)教職工的全面體格檢查，并建立健康檔案，對(duì)體檢結(jié)果進(jìn)行歸類(lèi)分析研究，提出書(shū)面報(bào)告，包括全局性保健措施。
6、配合有關(guān)部門(mén)對(duì)公共衛(wèi)生、防疫、食品營(yíng)養(yǎng)衛(wèi)生、體育衛(wèi)生及婦幼保健進(jìn)行指導(dǎo)，監(jiān)督。
7、知道教職工的計(jì)劃生育工作，負(fù)責(zé)避孕藥具的發(fā)放。
8、藥品及醫(yī)療器械的'購(gòu)置，要事先提出計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后到指定供藥部門(mén)采購(gòu)。藥物到貨后，必須驗(yàn)收庫(kù)存，屬資產(chǎn)的醫(yī)療器械同時(shí)要辦理固定資產(chǎn)登記。
9、藥品要由專(zhuān)人管理，防止霉變和過(guò)期失效，對(duì)劇毒藥品要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)管理規(guī)定。
10、加強(qiáng)節(jié)約，盡量減少不必要的醫(yī)療費(fèi)用支出。
醫(yī)務(wù)人員管理制度內(nèi)容（實(shí)用18篇）篇九
一、對(duì)選派人員和科室要求：
選派人員外出進(jìn)修必須保證科室工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。選派進(jìn)修人員必須具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，并具有中級(jí)或以上技術(shù)職稱(chēng)，在本科室（本專(zhuān)業(yè)）連續(xù)工作3年以上，思想品質(zhì)端正，醫(yī)德好，積極進(jìn)取，無(wú)不良行為記錄，且上年度繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育合格者。
二、原則上每年7月初和年底分兩批統(tǒng)一研究外出進(jìn)修申請(qǐng)事宜。特殊情況下，如急需培養(yǎng)的專(zhuān)科人才由院長(zhǎng)辦公會(huì)議特批。凡醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修和參加學(xué)術(shù)活動(dòng)者需由本人寫(xiě)出申請(qǐng)，說(shuō)明外出進(jìn)修目的、任務(wù)、時(shí)限及外出時(shí)間，報(bào)科教科，經(jīng)分管院長(zhǎng)和院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究同意后，到科教科領(lǐng)取并填寫(xiě)《醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修申請(qǐng)審批表》。外出進(jìn)修原則上由科教科根據(jù)醫(yī)院規(guī)定和臨床、醫(yī)技科室的具體情況要求聯(lián)系進(jìn)修單位。
三、經(jīng)同意安排的進(jìn)修人員外出前需持進(jìn)修正式錄用通知單到科教科登記，告知實(shí)際外出日期，以利于工作安排。
四、 凡外出進(jìn)修者需借款者，其借款總額不超過(guò)5000元。不足部分由本人先墊付，待返院后按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。
五、關(guān)于進(jìn)修地點(diǎn)的規(guī)定
對(duì)進(jìn)修地點(diǎn)的選擇，原則上以省內(nèi)的安醫(yī)附院、省立醫(yī)院、蚌醫(yī)附院、皖南醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院和江蘇徐州的徐醫(yī)附院等為主，兼顧南京、上海、北京的三級(jí)甲等醫(yī)院，超過(guò)此范圍的一律不予安排。直線(xiàn)距離超過(guò)1000公里的其他醫(yī)院一律不予安排。
六、? 進(jìn)修期間要求參加計(jì)劃外學(xué)習(xí)或改變進(jìn)修計(jì)劃學(xué)習(xí)內(nèi)容等，需先征得科教科同意。
七、外出進(jìn)修結(jié)束后，應(yīng)按規(guī)定時(shí)間及時(shí)返院，并于3日內(nèi)到科教科報(bào)到，并填寫(xiě)《進(jìn)修人員返院擬開(kāi)展新技術(shù)新業(yè)務(wù)工作計(jì)劃表》，提出進(jìn)修結(jié)束后開(kāi)展本專(zhuān)業(yè)工作的設(shè)想計(jì)劃，并將《進(jìn)修鑒定表》復(fù)印件交科教科存檔。
八、 凡外出進(jìn)修未按要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)者，一律不予報(bào)銷(xiāo)任何費(fèi)用。
九、 進(jìn)修期間的工資待遇
外出進(jìn)修期間的工資由所在科室承擔(dān)，工資待遇不變，無(wú)獎(jiǎng)金。
十、進(jìn)修費(fèi)用的審核和報(bào)銷(xiāo)程序
（一）報(bào)銷(xiāo)范圍為進(jìn)修費(fèi)、住宿費(fèi)、往返1次的'車(chē)旅費(fèi)（如跨
春節(jié)則可增加報(bào)銷(xiāo)1次差旅費(fèi)），資料費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。
（二）報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)：進(jìn)修期間原則上要在所在醫(yī)院安排的住處住宿，特殊情況需要在外租房者，需事先征得醫(yī)務(wù)處同意。在外租房住宿者每年住宿費(fèi)最高限額為2000元，超出部分自理。來(lái)回交通差旅費(fèi)按醫(yī)院現(xiàn)有規(guī)定予以報(bào)銷(xiāo)。
（三）科教科收到進(jìn)修人員的《進(jìn)修鑒定結(jié)論書(shū)》后方可給予報(bào)銷(xiāo)相關(guān)進(jìn)修費(fèi)用。進(jìn)修人員需持《醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修申請(qǐng)審批表》及有關(guān)票據(jù)到醫(yī)務(wù)處審核，報(bào)分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)審簽。
十一、外出進(jìn)修前需簽訂協(xié)議，外出進(jìn)修返院后五年內(nèi)一律不得調(diào)走，否則按協(xié)議書(shū)約定的違約責(zé)任承擔(dān)違約金。
十二、本規(guī)定自文件下發(fā)之日起執(zhí)行，以往的有關(guān)規(guī)定與此相悖者以本次規(guī)定為準(zhǔn)。
一、關(guān)于學(xué)術(shù)活動(dòng)地點(diǎn)和級(jí)別和范圍的規(guī)定
（一）、選派人員外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)必須保證科室工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
（二）外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)地點(diǎn)以省內(nèi)和附近的江蘇徐州、南京為主，兼顧北京、上海，旅游風(fēng)景點(diǎn)的學(xué)術(shù)活動(dòng)原則上不得參加。直線(xiàn)距離超過(guò)800公里的一律不予安排。
（三）外出參加的學(xué)術(shù)活動(dòng)范圍包括國(guó)家級(jí)和省級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目、省、市級(jí)及以上新技術(shù)、新項(xiàng)目推廣會(huì)、本院缺項(xiàng)的學(xué)術(shù)研討會(huì)、省級(jí)和國(guó)家級(jí)本專(zhuān)業(yè)的學(xué)術(shù)年會(huì)等。其它雜志和外省醫(yī)學(xué)團(tuán)體安排的學(xué)術(shù)活動(dòng)一律不予安排。省級(jí)、市級(jí)繼續(xù)教育項(xiàng)目?jī)?yōu)先考慮。參加商業(yè)性學(xué)術(shù)活動(dòng)一律不予報(bào)銷(xiāo)任何費(fèi)用。
選派參加各種學(xué)術(shù)活動(dòng)應(yīng)以國(guó)內(nèi)外醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)發(fā)展中有關(guān)的新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法為重點(diǎn)，注重針對(duì)性、實(shí)用性、科學(xué)性、先進(jìn)性，所學(xué)內(nèi)容應(yīng)在我院專(zhuān)科建設(shè)之內(nèi)，或預(yù)期社會(huì)效益、技術(shù)效益顯著，或科室已具備近期開(kāi)展的條件，學(xué)習(xí)后即能開(kāi)展之項(xiàng)目。避免參加不切實(shí)際的學(xué)術(shù)活動(dòng)和重復(fù)度高的學(xué)術(shù)活動(dòng)。同一專(zhuān)題學(xué)術(shù)會(huì)議，一個(gè)科室只允許派一人參加。
（四）所參加的學(xué)術(shù)活動(dòng)要與本專(zhuān)業(yè)密切相關(guān)，專(zhuān)業(yè)不明確的綜合性學(xué)術(shù)會(huì)議或多學(xué)科會(huì)議原則上不予安排。
（五）主治醫(yī)師以下原則上不安排參加外出學(xué)術(shù)活動(dòng)，以院內(nèi)傳幫帶為主，特殊情況下經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可參加地點(diǎn)限于本市或淮北市舉辦的市級(jí)繼教項(xiàng)目，其他地點(diǎn)原則上不安排，且每年不超過(guò)一次。
（六）省外學(xué)術(shù)活動(dòng)科級(jí)干部或副主任醫(yī)師以上技術(shù)人員每年不超過(guò)一次。
（七）科室負(fù)責(zé)人或副主任醫(yī)師以上技術(shù)人員每年最多參加一次省內(nèi)和一次省外學(xué)術(shù)活動(dòng)。（本市舉行的會(huì)議例外），擔(dān)任全國(guó)、省市學(xué)會(huì)（或?qū)W組）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需參與組織或主持會(huì)議者，經(jīng)醫(yī)務(wù)處及院長(zhǎng)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬，但原則上每年外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)不超過(guò)三次。
二、 外出學(xué)術(shù)活動(dòng)申請(qǐng)和報(bào)銷(xiāo)程序
（一）擬參加學(xué)術(shù)會(huì)議者持會(huì)議通知書(shū)，經(jīng)科主任簽字同意后，到科教科登記、審核，領(lǐng)取《醫(yī)務(wù)人員外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)審批表》，經(jīng)分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)研究同意并簽字后方可在規(guī)定的時(shí)間外出。凡不符合有關(guān)規(guī)定者一律不發(fā)放《醫(yī)務(wù)人員外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)審批表》。
（二）經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)
(1)?? 會(huì)務(wù)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)時(shí)需憑科教科開(kāi)具的《醫(yī)務(wù)人員外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)審批表》及相關(guān)發(fā)票方可報(bào)銷(xiāo)。
(2)?? 會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返院，參加會(huì)議時(shí)間按公差處理，回院后不予補(bǔ)休。
(3)?? 外出參加學(xué)術(shù)會(huì)議回院后，必須在科內(nèi)傳達(dá)并在科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄本中認(rèn)真填寫(xiě)學(xué)習(xí)情況，或撰寫(xiě)一篇開(kāi)展新業(yè)務(wù)計(jì)劃或總結(jié)報(bào)告交科教科后方能報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。
(4)?? 外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)僅限報(bào)會(huì)務(wù)費(fèi)、往返一次的差旅費(fèi)和住宿費(fèi)，資料費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。中途繞行的路費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)，超過(guò)會(huì)議日程以外的住宿費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。事先未請(qǐng)假超時(shí)回來(lái)的，超時(shí)部分視情況按事假或曠工處理。
（5）報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)：住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和來(lái)回交通費(fèi)按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定予以報(bào)銷(xiāo)；會(huì)務(wù)費(fèi)個(gè)人承擔(dān)15%，且會(huì)務(wù)費(fèi)最高報(bào)銷(xiāo)上限為國(guó)家級(jí)1000元，省部級(jí)600元，市級(jí)300元。
（6） 學(xué)術(shù)活動(dòng)實(shí)際發(fā)生的總費(fèi)用全部核算進(jìn)入科室成本。
醫(yī)務(wù)人員管理制度內(nèi)容（實(shí)用18篇）篇十
1.門(mén)診、藥房窗口藥師在發(fā)放藥品時(shí)應(yīng)清晰、簡(jiǎn)要地按藥品說(shuō)明書(shū)或處方醫(yī)囑，向患者或其家屬進(jìn)行相應(yīng)的用藥交待與指導(dǎo)，包括每種藥品的用法、用量、注意事項(xiàng)等。并保證自己的語(yǔ)氣、語(yǔ)調(diào)易于使患者或其家屬接受。
2.門(mén)診藥房常設(shè)咨詢(xún)窗口，解答醫(yī)師、患者及其家屬用藥咨詢(xún)、提供藥品信息。
3.病區(qū)臨床藥師應(yīng)定期深入病房，查看患者病歷和用藥記錄，一旦發(fā)現(xiàn)不合理用藥，及時(shí)與臨床醫(yī)師溝通，修改用藥方案，減少藥療損害;同時(shí)接受臨床醫(yī)師用藥咨詢(xún)、必要時(shí)參與制定藥療方案，保障用藥合理、安全、有效。
4.作好藥物不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)，協(xié)助臨床醫(yī)師及時(shí)發(fā)現(xiàn)和上報(bào)藥物不良反應(yīng)，并將相關(guān)信息實(shí)時(shí)反饋至臨床一線(xiàn)，確保用藥安全。
5.對(duì)藥物在臨床出現(xiàn)的不良反應(yīng)及毒副作用配合臨床及時(shí)查找原因，分析總結(jié)，并上報(bào)上級(jí)部門(mén)。讓用藥者承受最小的治療風(fēng)險(xiǎn)，得到最大的治療效果。
6.對(duì)新引進(jìn)的藥物配合臨床進(jìn)行臨床觀察總結(jié)，做出論證，不定期淘汰臨床療效差及毒副作用大的藥品。
7.對(duì)引進(jìn)的.新藥物的藥物作用、用途、劑量、劑型、注意事項(xiàng)進(jìn)行宣傳，使臨床醫(yī)師及時(shí)掌握，合理應(yīng)用，對(duì)藥物的有效性做出準(zhǔn)確的判斷。
醫(yī)務(wù)人員管理制度內(nèi)容（實(shí)用18篇）篇十一
一、遵守黨紀(jì)國(guó)法和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守社會(huì)公德，嚴(yán)格履行醫(yī)務(wù)人員工作職責(zé)，全心全意為患者服務(wù)。
二、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，技術(shù)精益求精，診斷一絲不茍。主動(dòng)學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)，大膽創(chuàng)新。
三、尊重患者，關(guān)心體貼病人，視病人為親人，一視同仁，使病人感到溫暖和親切。
四、廉潔行醫(yī)，不徇私利。嚴(yán)格遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范，不以醫(yī)療為手段向病人勒索或暗示錢(qián)物，不收“紅包”、“回扣”，不亂開(kāi)“檢查單”，不開(kāi)“搭車(chē)處方”，謝絕患者請(qǐng)吃。
五、醫(yī)院各類(lèi)人員在醫(yī)療活動(dòng)中，杜絕藥、械采購(gòu)等過(guò)程中的`收受回扣或變相謀利。醫(yī)務(wù)人員不得收取醫(yī)藥代表任何巧立名目的“促銷(xiāo)費(fèi)”，對(duì)違反者將嚴(yán)肅處理。
六、嚴(yán)格執(zhí)行轉(zhuǎn)院規(guī)定，嚴(yán)禁將病人介紹到民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)從中謀利，一經(jīng)查實(shí)，取消執(zhí)業(yè)崗位。
七、嚴(yán)格執(zhí)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不得巧立名目；分解或提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
醫(yī)務(wù)人員管理制度內(nèi)容（實(shí)用18篇）篇十二
1、產(chǎn)后2小時(shí)母嬰同時(shí)進(jìn)入母嬰同室、病房護(hù)士與助產(chǎn)士認(rèn)真交接班。
2、宣傳母乳喂養(yǎng)的好處與方法：
(1)播放錄音及錄像宣傳;。
(2)個(gè)別談心、解除心理障礙。
3、幫助母親正確的母乳喂養(yǎng)。
(2)護(hù)士每2小時(shí)巡視一次，幫助母親掌握正確的.母乳喂養(yǎng)姿勢(shì)及含接方法;。
(3)鼓勵(lì)產(chǎn)婦按需哺乳;。
(4)告訴產(chǎn)婦每次哺乳后，將少量乳汁涂在乳頭上;。
(5)指導(dǎo)因醫(yī)學(xué)指征暫時(shí)母嬰分離的母親保持泌乳，使母親掌握正確的擠奶方法。
4、實(shí)行24小時(shí)母嬰同室，每日嬰兒洗澡及醫(yī)學(xué)處理時(shí)間不能超過(guò)1小時(shí)。
5、廢棄奶瓶、奶嘴及代乳品。
6、做產(chǎn)后體操，每日一次。
7、提供營(yíng)養(yǎng)豐富之產(chǎn)婦飯，一日五餐。
9、護(hù)士每2小時(shí)填寫(xiě)母乳喂養(yǎng)情況記錄表，醫(yī)生記錄母嬰情況一次，出院時(shí)做住院期間母乳喂養(yǎng)評(píng)價(jià)。
醫(yī)務(wù)人員管理制度內(nèi)容（實(shí)用18篇）篇十三
1、堅(jiān)持預(yù)防為主的方針，經(jīng)常對(duì)學(xué)生進(jìn)行衛(wèi)生宣傳教育，幫助學(xué)生樹(shù)立“講衛(wèi)生光榮，不衛(wèi)生恥辱”的觀念，按時(shí)完成各項(xiàng)預(yù)防接種工作。
2、指導(dǎo)學(xué)生會(huì)衛(wèi)生部開(kāi)展活動(dòng)，搞好學(xué)校衛(wèi)生工作，加強(qiáng)全校清潔衛(wèi)生工作，加強(qiáng)全校清潔衛(wèi)生工作的檢查、督促，定期公布評(píng)比結(jié)果，使校園整潔凈化。
3、了解和掌握學(xué)生健康狀況，建立學(xué)生健康卡，每學(xué)期對(duì)學(xué)生進(jìn)行一次體格檢查。
4、經(jīng)常檢查、督促食堂工作人員執(zhí)行食品衛(wèi)生法、搞好飲食衛(wèi)生和食堂衛(wèi)生工作。
5、及時(shí)采購(gòu)藥品，妥善保管，避免變質(zhì)失效。
6、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療器具的.消毒制度，避免交叉感染。
7、不斷改善服務(wù)態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好門(mén)診工作，做到熱心、耐心、細(xì)心為病號(hào)服務(wù)、送藥上門(mén)。堅(jiān)持業(yè)務(wù)進(jìn)修，提高醫(yī)療質(zhì)量。
8、切實(shí)做好預(yù)防近視工作。
9、做好計(jì)劃生育宣傳工作，落實(shí)計(jì)劃生育措施。
10、盡量幫助教工解決醫(yī)療上的困難。
醫(yī)務(wù)人員管理制度內(nèi)容（實(shí)用18篇）篇十四
1.目的：加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。
2.考勤范圍：
2.1公司在冊(cè)員工。
2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.考勤方法：
3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門(mén)考勤相結(jié)合的考勤辦法；
3.2考勤工作由辦公室專(zhuān)人負(fù)責(zé)，門(mén)衛(wèi)與各部門(mén)配合做好考勤過(guò)程中的監(jiān)督和管理工作，同時(shí)由門(mén)衛(wèi)承擔(dān)員工出入門(mén)、請(qǐng)假等情況的記錄、上報(bào)等工作。
4.考勤打卡時(shí)間：
5.有關(guān)規(guī)定：
5.1考勤規(guī)定
5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào)，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí)，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。
5.1.2因公外出辦事無(wú)法返回或忘打卡者，次日必須填寫(xiě)出門(mén)單說(shuō)明原因，部門(mén)主管確認(rèn)后由員工本人遞交門(mén)衛(wèi)。次日不填寫(xiě)出門(mén)單視同沒(méi)打卡處理。
5.1.3員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時(shí)內(nèi)扣10元，以此類(lèi)推；遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。
5.1.4連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天，給予除名處理；
5.1.5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；
5.1.8辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。
5.1.9上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷(xiāo)售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元，（休息時(shí)間食堂可吸煙）。
5.2請(qǐng)假、外出手續(xù)
5.2.1員工因公外出、或請(qǐng)病、事假、事先向部門(mén)（車(chē)間）辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。5.2.2請(qǐng)假時(shí)間二天，由所在車(chē)間或部門(mén)經(jīng)理簽字審批。超過(guò)二天的，車(chē)間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過(guò)二周需報(bào)辦公室審批，其他行政管理人員請(qǐng)假超過(guò)二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過(guò)3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。
5.2.3請(qǐng)假同意后《請(qǐng)假單》一聯(lián)交值班門(mén)衛(wèi)后方可離開(kāi)公司，請(qǐng)假一天扣減一天工資。臨時(shí)請(qǐng)假（如請(qǐng)假半小時(shí)、1小時(shí)等）每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。
5.2.5因工作需要經(jīng)常出入的人員（如銷(xiāo)售外勤、司機(jī)、采購(gòu)人員等），可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門(mén)證出入，不必另行簽具《出門(mén)單》。
5.3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷(xiāo)制度
5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)1年、配偶居住外地的中層以上干部和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（中級(jí)職稱(chēng)），每年可享受15天探親假（包括星期天），可分2次休假，路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)1次來(lái)回（溫州至配偶地）。探親假期工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
5.3.2外地員工（不包括溫州三區(qū)及各縣）春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)半年（當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班）的外地員工（包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工）春節(jié)期間探親，可報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)1趟。中干、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來(lái)回。
5.3.3探親路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣。縣、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)以火車(chē)硬座、普通客車(chē)、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi)，超支部份自負(fù)；副總、總工可報(bào)機(jī)票。
5.3.4探親報(bào)銷(xiāo)手續(xù)：經(jīng)辦公室審核、登記，報(bào)總經(jīng)理審批。
5.4婚假：法定婚齡（男年滿(mǎn)22周歲，女滿(mǎn)20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天。婚假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
5.5喪假：?jiǎn)T工的配偶、父母、子女逝世，可申請(qǐng)喪假三天。喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
5.6產(chǎn)假：女員工符合計(jì)劃生育條例，產(chǎn)假為90天。工資、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。
5.7銷(xiāo)售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。
5.7.2補(bǔ)休期間工資照發(fā)，但超出時(shí)間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處；
5.7.3具體考勤辦法由部門(mén)考核，門(mén)衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行。
5.8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)（年薪制除外）委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。
第一章?總則
第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
第三條必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作來(lái)抓。
第四條自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實(shí)處。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實(shí)施。
第二章考勤
第五條按照國(guó)務(wù)院規(guī)定，除休息日和法定節(jié)假日外，每周一至周五為工作日。每日工作時(shí)間為上午8:00－12:00，下午2:30－6:00。
第六條遲到、早退、溜班
上班未在規(guī)定時(shí)間簽到者為遲到；未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者為早退；工作時(shí)間擅離崗位者為溜班。
第七條事假、病假
工作時(shí)間因事因病請(qǐng)假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者，為事假或病假。
第八條超假、曠工
假期已滿(mǎn)，仍未銷(xiāo)假上班者為超假；未經(jīng)請(qǐng)假缺勤2小時(shí)以上者為曠工。
第九條值班、加班
領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班；經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定或同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。
第十條滿(mǎn)勤、多出勤
全年無(wú)遲到、早退、溜班、曠工及請(qǐng)假者為滿(mǎn)勤；領(lǐng)導(dǎo)雖未安排，但為完成工作任務(wù)和維護(hù)公司、營(yíng)業(yè)部利益，主動(dòng)加班者為多出勤。
第十一條考勤標(biāo)準(zhǔn)
１、在法定節(jié)假日和非工作時(shí)間工作3－４小時(shí)為加班半天，5－8小時(shí)為加班１天；
２、請(qǐng)假２－４小時(shí)按半天、5－8小時(shí)按１天計(jì)算。
第三章假期
第十二條休假和探親假
在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假或探親假（當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級(jí)人員，從下一年度開(kāi)始執(zhí)行）。
１、休假
工齡滿(mǎn)１年但不滿(mǎn)10年的職工，每年休假的假期為6天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的10天；21年以上的15天。
２、探親假
（1）不能利用休息日與親人團(tuán)聚的跨地區(qū)的未婚職工探望父母，每年假期為20天；已婚職工探望配偶每年假期為30天。新調(diào)入職工，第二年開(kāi)始享受。
（2）夫妻在一地生活的職工探望省外的父母，每４年給假一次，假期為20天。
（3）職工的父母一方與配偶住在一地的，職工不再享受探望父母的待遇。
（4）夫妻在一地生活的職工每４年探望父母一次的假期，一般在第4年安排。如家中有特殊情況，提前用假，下次探望時(shí)間應(yīng)從第5年算起，不得依次提前。新調(diào)入職工，從調(diào)入之日開(kāi)始計(jì)算。
（5）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位（部門(mén)）負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月工資的百分之三十以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位（部門(mén)）負(fù)擔(dān)。往返路費(fèi)按火車(chē)硬臥標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條生育假
1、女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。
2、晚育(24周歲生育第一個(gè)孩子)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假可延長(zhǎng)至135天。難產(chǎn)的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。
3、夫妻雙方都有工作單位的，可給男方7天照顧假。
第十四條計(jì)劃生育假
１、女職工生育一個(gè)孩子后實(shí)行長(zhǎng)效節(jié)育措施失敗，第一次行人工流產(chǎn)手術(shù)者，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明，懷孕不足3個(gè)月可給產(chǎn)假15天，3個(gè)月以上者給產(chǎn)假42天。
２、職工實(shí)行長(zhǎng)效節(jié)育手術(shù)的假期分別為：男職工行結(jié)扎手術(shù)７天；女職工行放環(huán)術(shù)2天，取環(huán)術(shù)1天，結(jié)扎手術(shù)21天，人工流產(chǎn)手術(shù)后同時(shí)做結(jié)扎手術(shù)者30天，產(chǎn)后結(jié)扎另加14天。
第十五條公傷假。職工因公負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會(huì)、人事和醫(yī)療單位認(rèn)可后，可請(qǐng)公傷假。
第十六條喪假。職工直系親屬死亡，可給假3天；旁系親屬死亡，可給假1天；其他親屬死亡，需請(qǐng)假者，按事假處理。
第十七條補(bǔ)休假。職工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休。休息日加班1天補(bǔ)休1天，法定節(jié)假日加班1天補(bǔ)休2天；因公出差一周的'補(bǔ)休1天，兩周以上的補(bǔ)休2天。
第十八條職工休假和探親假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。
各類(lèi)假期一般以年度為準(zhǔn)，一次連續(xù)休完，不得跨年度累計(jì)。
除事假外，在假期中如遇法定節(jié)假日，不能另外加假。探親假路途往返時(shí)間另行給假。
享受探親假者，不再享受休假待遇。
第十九條職工經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)習(xí)（指電大、函大、大中專(zhuān)自學(xué)）考試占用的時(shí)間為公派學(xué)習(xí)，但考試前需出具有關(guān)證明，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第四章請(qǐng)假審批權(quán)限和程序
第二十條一般職工(含副職以下中層干部)請(qǐng)法定假，由各單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司總部各部門(mén)還應(yīng)報(bào)人力資源部審批；事假和病假在2天內(nèi)由各單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)2天的報(bào)人力資源部審批。
各單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假２天以上（含2天）的，應(yīng)報(bào)人力資源部送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
第二十一條職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。特殊情況可先請(qǐng)他人代辦，或先電話(huà)報(bào)告，但事后必須自覺(jué)補(bǔ)辦手續(xù)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假審批單》作為考勤和報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)的依據(jù)之一。
職工請(qǐng)假應(yīng)按程序、逐級(jí)報(bào)批。應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批的，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后方可上送。
第五章考勤管理
第二十二條全公司實(shí)行職工（含中層干部）上班簽到制度。職工到班后應(yīng)及時(shí)在簽到本或考勤機(jī)上簽注到崗時(shí)間。
職工必須親自簽到，不得互相代為簽到。
第二十三條各部的考勤工作一般由總務(wù)負(fù)責(zé)，公司總部各部由人力資源部負(fù)責(zé)。
第二十四條職工因特殊情況無(wú)法簽到、簽退的，應(yīng)報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后，由部門(mén)考勤人員登記，報(bào)人力資源部備案。
第二十五條各部每月２日前將上月考勤情況匯總，并填寫(xiě)《考勤統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)公司人力資源部。
第二十六條各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)考勤工作負(fù)全責(zé)。應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況，定期講評(píng)。
負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。
第二十七條公司人力資源部是考勤工作的管理部門(mén)。除定期檢查、監(jiān)督公司總部各部室工作人員出勤情況和考勤制度的落實(shí)外，還要不定期地會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)異地分支機(jī)構(gòu)考勤情況進(jìn)行抽查。
第六章?獎(jiǎng)勵(lì)與處罰
第二十八條遵守、執(zhí)行和維護(hù)本規(guī)定表現(xiàn)突出者，應(yīng)給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十九條加班者，因工作需要不能補(bǔ)休的，可按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。公休假?zèng)]有使用的，可按休息日的加班標(biāo)準(zhǔn)給予出勤獎(jiǎng)。
第三十條遲到、早退、溜班者，每次扣發(fā)30元；1個(gè)月內(nèi)遲到、早退或溜班超過(guò)３次者，每次按50元扣發(fā)；無(wú)故超假者，按曠工處理。
曠工者，除給予必要的行政處分外，按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)個(gè)人當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。曠工半天扣發(fā)1/4個(gè)月工資和獎(jiǎng)金，1天扣發(fā)1/2個(gè)月，依次類(lèi)推；連續(xù)曠工8天或者全年累計(jì)曠工10天者，上報(bào)公司作辭退處理。
第三十一條職工必須親自簽到、簽退，不得委托他人代簽，否則，每發(fā)現(xiàn)一次，替代人與未到人各按曠工半天處理。
第三十二條負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，扣50元，并公開(kāi)批評(píng)。
第七章?工資的扣發(fā)
第三十三條月內(nèi)事假1－2天的，每天扣發(fā)20元； 3天以上的，按當(dāng)月工資日平均數(shù)乘以請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。
第三十四條月內(nèi)病假1－2天者，按實(shí)際天數(shù)每天扣10元；3-15天者每天扣15元；15天以上者，每天扣發(fā)20元。
年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)2個(gè)月至6個(gè)月，從第3個(gè)月起，工齡不滿(mǎn)10年的扣發(fā)當(dāng)月工資的10%。病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工齡不滿(mǎn)10年的扣發(fā)當(dāng)月工資的30%；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)30年的，扣發(fā)當(dāng)月工資的20%；滿(mǎn)30年以上的扣發(fā)當(dāng)月工資的10%。
連續(xù)請(qǐng)病假3天以上者，應(yīng)有區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院疾病證明書(shū)，否則，按事假處理。
第三十五條年度內(nèi)假期達(dá)15天以上的，均應(yīng)按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金。
第八章附則
第三十六條? 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若國(guó)家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。
第三十七條? 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
醫(yī)務(wù)人員管理制度內(nèi)容（實(shí)用18篇）篇十五
一、建立客房清掃制度。
二、要設(shè)有足夠面積的消毒間，便于消毒員工作。
三、消毒間要通風(fēng)良好，及時(shí)將消毒過(guò)程中產(chǎn)生的高溫、高濕、化學(xué)氣體排出室外。
四、應(yīng)設(shè)有通暢的上、下水設(shè)備，保證物品充分清洗。
五、應(yīng)設(shè)有放置洗刷、消毒后用具的保潔櫥、保潔柜，并保持清潔、防止消毒后的用具再次污染。
六、根據(jù)不同的消毒方法，選擇合適的消毒設(shè)備。用“84”消毒液等化學(xué)消毒方法，必須有雙連池、消毒桶（盆）用熱力消毒法，必須有蒸氣或遠(yuǎn)紅外線(xiàn)消毒柜。
七、消毒工作要做到制度化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化。
1、制度化：旅客用過(guò)的臥具、茶杯、漱口杯、臉盆、腳盆、拖鞋等公用物品，都要采取切實(shí)可行的響應(yīng)的消毒方法，必做到一客一換一消毒，高級(jí)賓館做到一天一消毒。
2、程序化：一洗滌、二消毒、三存放。
3、標(biāo)準(zhǔn)化：設(shè)專(zhuān)（兼）職消毒員，要有詳細(xì)的消毒記錄，消毒藥品配比標(biāo)準(zhǔn)化、時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)化，嚴(yán)格操作，保證消毒效果。
八、洗衣房的.工作程序應(yīng)先消毒后洗滌，保證消毒效果。
程序是：收衣、污衣分類(lèi)、消毒、洗滌、干澡、修補(bǔ)、燙平、分類(lèi)存放保潔櫥，要特別注意污、潔分開(kāi)，防止洗消后的物品受到二次污染。
一、首先打開(kāi)門(mén)窗或空調(diào)器，通風(fēng)換氣，使室內(nèi)空氣保持新鮮。
二、從里到外，從上到下，輕輕掃去或用抹布擦去四壁灰塵。
三、撤掉顧客用過(guò)的被套、床單、枕巾（枕套）、并送出房間。
四、整理床鋪，換上新的床上用品，將床上用品折疊整齊。
五、撤掉茶具、冷水杯和煙灰缸，將室內(nèi)雜物、紙屑、果皮受到垃圾桶內(nèi)，送出房間，再換上清潔桶。
六、進(jìn)行室內(nèi)濕式清掃地面或吸塵器清掃，將地面雜物垃圾清除。
七、用濕抹布把玻璃、門(mén)窗框、燈具、電視機(jī)等擦得干干凈凈。
八、衛(wèi)生間的整理和清掃：先檢查洗衣袋內(nèi)有無(wú)客人要洗的衣服，及時(shí)送洗衣房。然后沖洗座便池，撤掉毛、浴巾，撤出漱口杯、牙具等，清掃垃圾，然后按面盆、臺(tái)面、浴盆座便器的順序?qū)Α叭琛边M(jìn)行消毒、清洗（消毒保持10―15分鐘）然后換上清潔和消毒后的漱口杯及各種用品。最后濕式清掃，換上消毒標(biāo)志。公共用具、用品的清洗、消毒制度被套、枕套、床單等床上用品備品充足，其與床位數(shù)之比不低于3：1，干凈待使用的用品應(yīng)存放于單位單獨(dú)的備品庫(kù)內(nèi)，不得與其他污染物品混雜。
醫(yī)務(wù)人員管理制度內(nèi)容（實(shí)用18篇）篇十六
1、各科在節(jié)假日務(wù)必安排人員值班。節(jié)假日前三天，應(yīng)落實(shí)值班人員，做好節(jié)前排班，并通知本人。法定節(jié)日值班人員表報(bào)院辦公室，以便全院統(tǒng)一排班。
2、各科負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)落實(shí)并檢查各種搶救藥品及設(shè)備，保證節(jié)假日中使用。
3、節(jié)假日前，院部組織有關(guān)科室對(duì)全院各科室的值班安排及急癥搶救準(zhǔn)備進(jìn)行一次檢查。
4、各級(jí)值班人員均應(yīng)精力集中，不能分心，不干私活。嚴(yán)守工作崗位，不得擅自離開(kāi)。
5、各級(jí)值班人員不得私自與他人換班，如因特殊狀況務(wù)必?fù)Q班者，經(jīng)院長(zhǎng)同意批準(zhǔn)，另行安排值班人員。
6、進(jìn)修人員節(jié)假日期間，未經(jīng)科主任批準(zhǔn)，不得安排單獨(dú)值班。
7、各級(jí)值班人員，應(yīng)患于職守、盡職盡責(zé)，做好節(jié)。
假日期間的各項(xiàng)工作。尤其要做好急癥搶救工作，并做好交接班。各級(jí)值班人員應(yīng)服從院總值班的工作調(diào)度。
1、當(dāng)天晚上18點(diǎn)至次日8:00點(diǎn)，值班經(jīng)理不定時(shí)查崗，各部夜班期間有需要解決的事項(xiàng)，及時(shí)報(bào)當(dāng)日值班經(jīng)理。
2、忠于職守，在值班時(shí)對(duì)酒店的各營(yíng)業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行巡視檢查，積極認(rèn)真、迅速準(zhǔn)確地處理各種問(wèn)題，在遇到重大或緊急情況時(shí)及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理。
4、值班經(jīng)理在值班期間，不得無(wú)故離店外出，如有特殊情況確需離店外出時(shí)，需經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn);否則扣50分。
5、值班經(jīng)理必須按值班順序值班，不得隨意調(diào)換，如有特殊情況需與他人調(diào)班的須在值班前落實(shí)并告知總經(jīng)理;否則雙方扣20分。
6、值班經(jīng)理在巡視各個(gè)區(qū)域時(shí)，帶上值班日記本讓各崗位員工在該本上簽字，以示巡視過(guò)這些區(qū)域。(凌晨0-2點(diǎn)間至少巡視記錄1次，按指紋1次，否則按考勤制度處理)。
7、巡視檢查。對(duì)酒店各要害部位以及設(shè)施設(shè)備情況，如各樓層、廚房、鍋爐房、空調(diào)機(jī)房、總服務(wù)臺(tái)、前門(mén)外、院內(nèi)及餐廳包房等加強(qiáng)巡視檢查，會(huì)同保安人員切實(shí)做好營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的安全保衛(wèi)工作，注意防火防盜工作。
8、值班經(jīng)理在值班期間，必須按要求巡視酒店各區(qū)域，督導(dǎo)各部門(mén)按酒店的規(guī)章制度、工作程序工作及節(jié)能降耗情況(按時(shí)開(kāi)關(guān)燈及其它設(shè)備)，對(duì)不規(guī)范的服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)要求有關(guān)部門(mén)當(dāng)班管理人員予以糾正、改進(jìn)，并將這些問(wèn)題或現(xiàn)象記錄在值班本上。
9、值班經(jīng)理須協(xié)助各部門(mén)當(dāng)班管理人員處理重大投訴事件，對(duì)涉及權(quán)限金額以?xún)?nèi)的免賠，罰款可根據(jù)情況作出處理。并把事情經(jīng)過(guò)和處理結(jié)果記錄在值班本上。
10、值班期間酒店出現(xiàn)的問(wèn)題值班經(jīng)理負(fù)主要責(zé)任。
11、值班經(jīng)理房指定為維修房，當(dāng)房間入住75間以上時(shí)，當(dāng)日不再開(kāi)經(jīng)理房，經(jīng)理在當(dāng)晚22：00以后方可領(lǐng)取鑰匙，次日9時(shí)前必須退房。
12、不按要求或未盡職責(zé)的處罰20分以上。
第一條：值班人員在上班時(shí)間必須著工作服，且穿戴整齊。
第二條：保證監(jiān)控設(shè)備的正常運(yùn)行，值班室內(nèi)物品不得隨意搬動(dòng)，如有遺失、損壞，須照價(jià)賠償。
第三條：不得私自改裝值班室內(nèi)電路、開(kāi)關(guān)、插孔，嚴(yán)禁在室內(nèi)使用煤氣爐、電爐、電飯鍋、電磁爐等。
第四條：當(dāng)有外來(lái)人員或車(chē)輛進(jìn)入時(shí)，須禮貌接待，同時(shí)做好登記手續(xù)，拒絕登記的嚴(yán)禁放入。
第五條：須時(shí)刻關(guān)注負(fù)責(zé)區(qū)域情況，保證公共財(cái)產(chǎn)安全，并及時(shí)處理各類(lèi)突發(fā)事件。如遇重大事件，不能處理的，應(yīng)及時(shí)上報(bào)請(qǐng)求協(xié)助處理。因未及時(shí)上報(bào)而造成的損失，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
第六條：堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守，不得做與值班無(wú)關(guān)的事，不得讓其他人員進(jìn)入值班室。值班人員在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守的，按行政管理規(guī)定處理。
第七條?保證負(fù)責(zé)區(qū)域的整潔、衛(wèi)生，大門(mén)口嚴(yán)禁任何人擺放和放置物品，嚴(yán)禁亂涂亂畫(huà)。禁止在工作時(shí)間大聲喧嘩。
第八條：值班人員在收到信件、包裹時(shí)，須妥善保管，并及時(shí)通知當(dāng)事人。
第九條：廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁兒童進(jìn)入。家人探視時(shí)，嚴(yán)禁兒童進(jìn)入車(chē)間內(nèi)。
第十條：嚴(yán)禁任何人攜帶廠內(nèi)物品出廠，公司員工或務(wù)工人員攜帶物品出廠時(shí)，必須開(kāi)包檢查;離職人員出廠時(shí)，必須持有辦公室開(kāi)立的《放行條》才能放行;外來(lái)貨車(chē)離廠時(shí)，須持有《車(chē)輛出廠單》才能放行。因私自放行所造成財(cái)物的損失，由值班人員承擔(dān)。
第十一條：上班期間，大門(mén)必須關(guān)閉，員工不得出入，嚴(yán)禁員工深夜私自外出，晚上22:00關(guān)閉公司大門(mén)，值班員有權(quán)不給放行。
第十二條：本制度自簽發(fā)之日起正式實(shí)施。
為了加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)值班工作的管理，確保機(jī)關(guān)的安全和正常公務(wù)以及突發(fā)事件的處理，特制定本制度。
一、值班工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)值班工作由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)分管，由鎮(zhèn)黨政辦公室負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。
2、黨政辦公室具體負(fù)責(zé)值班人員的編組，編制值班人員輪流表，并對(duì)值班情況進(jìn)行督促檢查。
3、機(jī)關(guān)全體工作人員實(shí)行全員分組輪流值班，每個(gè)值班組設(shè)一名組長(zhǎng)，值班組組長(zhǎng)由一名黨政領(lǐng)導(dǎo)或大辦公室、中心主任擔(dān)任。
二、值班組值班時(shí)間：
星期一至星期五下午18：00點(diǎn)至晚上21：00點(diǎn)和星期六、星期天(包括國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日)早上8：00點(diǎn)至晚上21：00點(diǎn)必須在辦公室值班。
其余時(shí)間由位同志輪流負(fù)責(zé)(含工作日的中午休息時(shí)間12：00——15：00，有情況發(fā)生立即通知值班組負(fù)責(zé)及時(shí)處理)。
重大節(jié)假日和重要的大型活動(dòng)的值班由鎮(zhèn)政府研究后臨時(shí)安排。
三、值班組人員的主要任務(wù)。
1、處理公務(wù)來(lái)電，答復(fù)公務(wù)電話(huà)的查詢(xún)。
2、接待來(lái)訪群眾，處理一般的來(lái)訪事件。
3、處理突發(fā)事件和緊急公務(wù)。
4、向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告重要事件和重要情況，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的關(guān)事項(xiàng)。
5、做好機(jī)關(guān)的安全防護(hù)，作好值班記錄。
四、對(duì)值班工作的具體要求。
1、記錄處理各類(lèi)公務(wù)來(lái)電，值班人員應(yīng)在《值班記錄》中記錄清楚如下內(nèi)容：來(lái)電話(huà)人的單位、姓名、聯(lián)系電話(huà)、電話(huà)內(nèi)容，并將電話(huà)內(nèi)容及時(shí)報(bào)送值班負(fù)責(zé)人，由值班負(fù)責(zé)人作出相應(yīng)的處理。
2、對(duì)突發(fā)事件的處理，值班組接到突發(fā)事件的報(bào)告后，除少數(shù)人留守電話(huà)外，其余人員應(yīng)在值班黨政領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，迅速趕到事件現(xiàn)場(chǎng)并進(jìn)行相應(yīng)的處理，若遇重大的突發(fā)事件，應(yīng)及時(shí)呈報(bào)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，然后通知相關(guān)人員。
3、對(duì)區(qū)委區(qū)府及各部局的會(huì)議通知和電話(huà)通知，要記錄清楚會(huì)議名稱(chēng)、會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員及會(huì)議要求;如遇緊急會(huì)議通知，應(yīng)設(shè)法立即通知參會(huì)人員參加會(huì)議，一般通知?jiǎng)t交由黨政辦公室辦理。
4、值班期間如遇上級(jí)來(lái)鎮(zhèn)檢查工作，值班組應(yīng)負(fù)責(zé)接待;如遇群眾來(lái)訪，應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取來(lái)訪者的'意見(jiàn)，作好記錄，做好思想工作，不得推諉不辦。
5、值班期間如收到上級(jí)寄發(fā)給黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的緊急公文或緊急信函，值班組要設(shè)法完成公文或信函的發(fā)送任務(wù)。
五、值班人員的職責(zé)和紀(jì)律。
1、值班組人員必須按時(shí)到崗，按照交接班，值班人員到崗情況由值班組專(zhuān)人記入《值班記錄》內(nèi)，以確保機(jī)關(guān)任何時(shí)候都有人值班。值班人員有事須按規(guī)定向組長(zhǎng)請(qǐng)假。
2、值班人員不準(zhǔn)在值班期間和值班室里打牌、賭博、酗酒或做與值班無(wú)關(guān)的事。
3、值班人員不按時(shí)到位或工作失職造成機(jī)關(guān)被盜或財(cái)產(chǎn)被破壞的，將視其情節(jié)的輕重和財(cái)產(chǎn)損失的情況，追究值班人員的相關(guān)責(zé)任，并處以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)賠償。
4、值班人員不準(zhǔn)在值班室里亂翻亂拿，保持值班室的清潔衛(wèi)生和整潔。
5、值班無(wú)故缺席者，給予50元的經(jīng)濟(jì)處罰，值班遲到或早退者給予30元處罰。如無(wú)人值班，視為該值班組全體人員缺席，每人各處罰50元，并在次日公布。一年內(nèi)有三次無(wú)故缺席值班或遲到早退六次，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的10%。
六、其他：
1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的駕駛員必須參與值班，駕駛員每個(gè)月一輪換，值班駕駛員如有事，須向黨政辦公室請(qǐng)假。
2、值班室鑰匙按值班時(shí)間在黨政辦領(lǐng)取，值班結(jié)束后歸還原處。
3、黨政領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦公室人員將隨時(shí)進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者將嚴(yán)格處理，給予經(jīng)濟(jì)處罰的由黨政辦出具手續(xù)，交財(cái)政辦在下月工資中扣出;給予行政處分的由黨委、政府行文進(jìn)行處分，并報(bào)區(qū)組織部、區(qū)紀(jì)委、區(qū)人事局，違法者送交司法機(jī)關(guān)處理。
為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)值班工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，進(jìn)一步規(guī)范值班人員行為，確保值班工作的有效進(jìn)行，特制定本制度。
一、值班人員的主要職責(zé)。
負(fù)責(zé)解答投訴、咨詢(xún)的一般性問(wèn)題;。
負(fù)責(zé)接聽(tīng)、記錄電話(huà)，接待來(lái)訪人員;。
負(fù)責(zé)其他臨時(shí)交辦的工作;。
負(fù)責(zé)處理突發(fā)事件。
二、值班人員應(yīng)提前做好值班準(zhǔn)備工作，不得遲到、早退;當(dāng)日不能值班者經(jīng)值班負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可提前調(diào)換，并由值班負(fù)責(zé)人報(bào)帶班領(lǐng)導(dǎo)。
三、對(duì)來(lái)電、來(lái)訪人員提出的問(wèn)題，要及時(shí)解答;不能當(dāng)時(shí)解答的問(wèn)題，要及時(shí)查詢(xún)或與相關(guān)人員溝通后再做答復(fù);對(duì)反映的疑難問(wèn)題要詳細(xì)做好記錄，經(jīng)整理后轉(zhuǎn)交有關(guān)科室或辦公室。
四、值班人員要認(rèn)真受理和解答來(lái)電、來(lái)訪所反映的問(wèn)題，不得敷衍推諉。在受理來(lái)電、來(lái)訪過(guò)程中要熱情、周到、耐心、細(xì)致，使用規(guī)范用語(yǔ)，克服急躁情緒，杜絕過(guò)激言語(yǔ)。
五、值班工作由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。
六、值班人員務(wù)必嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅離職守，不得占用值班電話(huà)撥打私人電話(huà)，不做與值班工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。
七、值班人員要持續(xù)值班室環(huán)境整潔，物品擺放整齊。
八、值班負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織值班人員做好值班工作。帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查本班次值班人員的到崗狀況。
九、對(duì)值班脫崗、無(wú)故不到崗人員，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。對(duì)其他違規(guī)行為按有關(guān)規(guī)定處理。
十、遇有突發(fā)事件和重要事項(xiàng)時(shí)，須詳細(xì)記錄事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、事件概況，報(bào)告單位和人員的聯(lián)系方式，在第一時(shí)間按程序報(bào)告帶班領(lǐng)導(dǎo)并及時(shí)處理，不得延誤和疏漏。
一、值班分值中班和值夜班。
1、值中班時(shí)間：每日上午下班時(shí)起至次日上午上班時(shí)止;。
2、值夜班時(shí)間：每日下午下班時(shí)起至次日上午上班時(shí)止;。
4、值班視同正常上班，值班人員須堅(jiān)守工作崗位，不得擅離;。
5、值班時(shí)發(fā)生的一切問(wèn)題要及時(shí)解決，疑難、重大問(wèn)題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)妥善解決;。
7、值班時(shí)，應(yīng)將值班期間處理的問(wèn)題及未能處理的問(wèn)題，詳細(xì)記錄在《值班記錄本》上。
二、交接班。
(一)、接班：接班人應(yīng)提前5分鐘到達(dá)客服中心進(jìn)行崗位交接工作;。
1、接班人員清點(diǎn)值班用品，如：值班記錄本、筆、手電筒、被褥等;。
2、認(rèn)真查閱上班值班記錄，詢(xún)問(wèn)上班工作完成狀況;。
3、發(fā)現(xiàn)異常及不明白的地方，及時(shí)要求交班人員做出解釋?zhuān)⒆龊糜涗?。
4、交接雙方在確認(rèn)無(wú)誤后，在上一班值班記錄上簽名，并開(kāi)始值班。
(二)、交班：交班人員應(yīng)在交班前10分鐘將公物擺放整齊有序(桌面、椅子、被褥等)。
1、檢查當(dāng)班值班記錄，收集整理相關(guān)資料，認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)當(dāng)班狀況;。
2、將未完成的工作如實(shí)向接班人員交待說(shuō)明狀況;。
3、互相簽名后，方可離崗;。
4、一般狀況下，交班人員應(yīng)將本班所發(fā)生的未能解決的問(wèn)題，向接班人員交待清楚后，才能簽字。
1、辦公室財(cái)產(chǎn)保管。如有借出物品，一定要登記并及時(shí)催還。
2、將工作內(nèi)容及時(shí)登記在日志上。收到請(qǐng)柬、文件時(shí)，必須及時(shí)通知相關(guān)人員并及時(shí)登記備忘。做好交接工作：做了什么事，那些事已經(jīng)處理，那些事情還需要處理，請(qǐng)記在值班日志中。
3、按時(shí)到崗，觀察辦公室的整潔和衛(wèi)生狀況，根據(jù)情況打掃衛(wèi)生，不得在辦公室喧嘩、吵鬧，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。
4、有領(lǐng)導(dǎo)前來(lái)會(huì)議，要主動(dòng)打招呼、倒茶，熱情接待。
5、要熟悉院辦老師及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，見(jiàn)到老師要尊敬稱(chēng)呼。
6、接聽(tīng)電話(huà)時(shí)，主動(dòng)客氣應(yīng)接相關(guān)工作，面向不同部門(mén)、單位、人、事。聯(lián)系相關(guān)具體老師，急事馬上匯報(bào)，并作好記錄。
7、值班必須簽到，代班的同學(xué)需寫(xiě)清楚幫誰(shuí)代班。有特殊情況必須提前請(qǐng)假。
8、下班時(shí)要整理好辦公桌。關(guān)閉所有電器。
9、如辦公室沒(méi)開(kāi)門(mén)則及時(shí)與__聯(lián)系。
10、熟悉本部門(mén)工作情況，嚴(yán)禁在辦公室做與值班無(wú)關(guān)的事。
11、培養(yǎng)后備干部：相關(guān)工作建檔和部門(mén)工作運(yùn)行情況、開(kāi)展情況，負(fù)責(zé)人加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
12、本制度自__年_月__日正式執(zhí)行，請(qǐng)各值班人員認(rèn)真貫徹，嚴(yán)格執(zhí)行!
醫(yī)務(wù)人員管理制度內(nèi)容（實(shí)用18篇）篇十七
1、成立市醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)考評(píng)委員會(huì)，委員會(huì)由院領(lǐng)導(dǎo)、各黨小組長(zhǎng)、院黨辦、政工科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、財(cái)務(wù)科等部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)對(duì)全院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)和糾正行業(yè)不正之風(fēng)工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，考核、監(jiān)督、管理。
2、考評(píng)委員會(huì)的主要職責(zé)有：
a、負(fù)責(zé)對(duì)全院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況進(jìn)行調(diào)查研究和考核評(píng)價(jià)，
b、制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)方面的目標(biāo)、規(guī)劃、制度、規(guī)定等；
c、對(duì)上級(jí)和醫(yī)院所部署的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)方面的工作任務(wù)進(jìn)行監(jiān)督落實(shí)。
d對(duì)全院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，管理工作定期和不定期進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)群眾舉報(bào)反映出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行查實(shí)，為醫(yī)院決定獎(jiǎng)罰、懲處、表彰提供依據(jù)。
1、醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)考評(píng)委員會(huì)，按其職責(zé)要求，每季對(duì)全院各科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果與得分情況與科室工資掛鉤。
2、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)考評(píng)小組，每季度對(duì)所屬科室的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況進(jìn)行一次考核，將各科室的考評(píng)情況報(bào)考評(píng)委員會(huì)，審核后將結(jié)果在醫(yī)院簡(jiǎn)報(bào)上公布。
3、考評(píng)小組每季度對(duì)所屬職工院考評(píng)委員會(huì)每季度對(duì)各科室進(jìn)行一次綜合考評(píng)。個(gè)人要認(rèn)真做出自我總結(jié)評(píng)價(jià)，科室要認(rèn)真寫(xiě)出總結(jié)，綜合考評(píng)結(jié)果，科室總結(jié)，經(jīng)院考評(píng)委員會(huì)審查后存入醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。
4、院支部于年終對(duì)全院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)進(jìn)行綜合年度考評(píng)，根據(jù)月考核、季度考評(píng)情況，對(duì)每個(gè)職工，每個(gè)科室做出綜合評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)結(jié)果作為職工個(gè)人晉職、晉級(jí)、科室評(píng)先、評(píng)優(yōu)、全院獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)，并實(shí)行一票否決。
5、在實(shí)際考核過(guò)程中，各科干部、職工必須全力支持考核工作，考核人員要實(shí)事求是，嚴(yán)肅認(rèn)真，不得弄虛作假，無(wú)中生有，不得無(wú)理取鬧，要重事實(shí)，講原則，以理服人，要嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)，防止人為因素，對(duì)借任何理由干擾、擾亂醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核工作的，要視情節(jié)給予必要的.組織、紀(jì)律處分。
6、醫(yī)院對(duì)查實(shí)的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)違紀(jì)問(wèn)題，采取雙重處罰制，即：除按照獎(jiǎng)懲規(guī)定對(duì)個(gè)人進(jìn)行處罰外，還要按醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核辦法扣罰科室相應(yīng)分?jǐn)?shù)。
醫(yī)院對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)實(shí)行科室主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。
1、院內(nèi)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)監(jiān)督制約機(jī)制。
a、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核檔案。
b、各科設(shè)立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督員。
c、病人醫(yī)院工作滿(mǎn)意度調(diào)查表。
d、門(mén)診、病區(qū)設(shè)立意見(jiàn)箱和意見(jiàn)薄。
e、辦公室設(shè)立舉報(bào)與投訴電話(huà)。
f、病區(qū)工休座談會(huì)。
g、院長(zhǎng)接待日。
2、院外醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)監(jiān)督制約機(jī)制。
a、聘請(qǐng)?jiān)和馍鐣?huì)監(jiān)督員進(jìn)行日常監(jiān)督。
b、每半年－一年召開(kāi)一次院外監(jiān)督員坐談會(huì)。
c、定期走訪有關(guān)單位征求意見(jiàn)。
d、建立病人走訪及信函回饋制。
e、歡迎新聞議論監(jiān)督。
醫(yī)務(wù)人員管理制度內(nèi)容（實(shí)用18篇）篇十八
新冠疫情疫情發(fā)生以來(lái)，廣大醫(yī)務(wù)人員夜以繼日奮戰(zhàn)在疫情防控最前線(xiàn)，是做好醫(yī)療救治、控制疫情蔓延的主力軍。近日，部分地區(qū)陸續(xù)出現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員感染新冠病毒的問(wèn)題，引起了政府部門(mén)和社會(huì)公眾高度關(guān)注。為進(jìn)一步加強(qiáng)疫情防控期間醫(yī)務(wù)人員防護(hù)工作，切實(shí)保障醫(yī)務(wù)人員身心健康，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：
一、高度重視醫(yī)務(wù)人員防護(hù)工作。
做好醫(yī)務(wù)人員防護(hù)工作，是預(yù)防和減少醫(yī)務(wù)人員感染的關(guān)鍵舉措，是維護(hù)其身體健康和生命安全的必然要求，是提升戰(zhàn)斗力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的重要保障。各地要高度重視醫(yī)務(wù)人員防護(hù)工作，針對(duì)當(dāng)前防護(hù)工作中的短板弱項(xiàng)，加強(qiáng)部門(mén)間統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強(qiáng)醫(yī)院管理，落實(shí)落細(xì)防護(hù)要求，用好用足現(xiàn)有政策，最大程度減少醫(yī)務(wù)人員感染，切實(shí)維護(hù)醫(yī)務(wù)人員健康權(quán)益。
二、嚴(yán)格落實(shí)感染防控各項(xiàng)要求。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步加大感染防控相關(guān)規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)指南的落實(shí)力度，全面落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防措施，加強(qiáng)防護(hù)，正確選擇和佩戴口罩、實(shí)施手衛(wèi)生。針對(duì)發(fā)熱門(mén)診和隔離病區(qū)，特別是臨時(shí)應(yīng)急啟用的診療區(qū)域，要嚴(yán)格落實(shí)《醫(yī)院隔離技術(shù)規(guī)范》（ws/t311-20_）等有關(guān)要求。要加大感染控制科專(zhuān)職人員配備力度，專(zhuān)職人員要檢查和指導(dǎo)各科室各崗位所有醫(yī)務(wù)人員對(duì)感染控制和防護(hù)工作的落實(shí)情況。要開(kāi)展全員感染控制培訓(xùn)，不僅針對(duì)門(mén)急診預(yù)檢分診、發(fā)熱門(mén)診等高風(fēng)險(xiǎn)部門(mén)，還要針對(duì)內(nèi)外科系統(tǒng)、醫(yī)技科室、職能部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)。必要時(shí)可邀請(qǐng)國(guó)家級(jí)、省級(jí)感染控制專(zhuān)家進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。
根據(jù)診療操作的風(fēng)險(xiǎn)程度和《新型冠狀病毒感染的肺炎防控中常見(jiàn)醫(yī)用防護(hù)用品使用范圍指引（試行）》（國(guó)衛(wèi)辦醫(yī)函〔20_〕75號(hào)），指導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員正確合理使用防護(hù)用品。要充分認(rèn)識(shí)到防護(hù)用品若使用不正確、不規(guī)范、使用過(guò)度和使用不足，均可能增加感染風(fēng)險(xiǎn)。鼓勵(lì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)立防護(hù)監(jiān)督員，在每個(gè)潛在污染區(qū)、污染區(qū)出入口設(shè)置檢查點(diǎn)并配備1名防護(hù)監(jiān)督員，對(duì)醫(yī)務(wù)人員穿脫防護(hù)用品情況給予監(jiān)督、指導(dǎo)和幫助。防護(hù)監(jiān)督員須熟知醫(yī)用防護(hù)用品的使用方法、穿脫流程，知曉發(fā)生職業(yè)暴露后的處置流程。
四、落實(shí)相關(guān)支持保障措施。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)要結(jié)合工作強(qiáng)度和崗位特點(diǎn)，合理調(diào)配醫(yī)務(wù)人員，科學(xué)安排診療班次，保持醫(yī)務(wù)人員合理休息，不鼓勵(lì)帶病上崗。加大醫(yī)用防護(hù)用品等相關(guān)物資保障，防護(hù)物資供應(yīng)不足時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向主管部門(mén)報(bào)告。積極創(chuàng)造條件為醫(yī)務(wù)人員提供噴淋洗浴設(shè)施，確保其工作結(jié)束后離開(kāi)隔離病區(qū)時(shí)能夠徹底洗浴，達(dá)到衛(wèi)生通過(guò)要求。各級(jí)衛(wèi)生健康行政部門(mén)要在當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)下，落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家衛(wèi)生健康委、人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于改善一線(xiàn)醫(yī)務(wù)人員工作條件切實(shí)關(guān)心醫(yī)務(wù)人員身心健康若干措施的通知》（國(guó)辦發(fā)〔20_〕4號(hào)），做好醫(yī)務(wù)人員的權(quán)益保障。
五、加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員健康監(jiān)測(cè)及感染報(bào)告。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)要確定專(zhuān)門(mén)部門(mén)和人員，每日詢(xún)問(wèn)掌握醫(yī)務(wù)人員暴露情況，監(jiān)測(cè)是否有發(fā)熱、咳嗽等新冠病毒感染的早期癥狀，以及是否存在皮膚面部和手部皮膚損傷、腹瀉等其他可能導(dǎo)致感染的情形。對(duì)于有臨床癥狀、有可能感染的，要立即進(jìn)行病原學(xué)檢測(cè)。實(shí)行無(wú)懲罰性的。感染報(bào)告制度，一旦出現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員感染，所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實(shí)有關(guān)工作要求，立即向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康行政部門(mén)報(bào)告，并按照要求報(bào)送新冠疫情相關(guān)診斷信息。要求醫(yī)務(wù)人員強(qiáng)制報(bào)告?zhèn)€人健康狀況，盡早發(fā)現(xiàn)感染隱患。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)同志要親自?huà)鞄洠?fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員感染的醫(yī)療救治工作，并指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)和專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)日常組織管理。醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中如發(fā)生疑似感染，醫(yī)療機(jī)構(gòu)要立即按照新冠疫情相關(guān)診療規(guī)范，對(duì)感染的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行隔離，開(kāi)展醫(yī)療救治工作。要及時(shí)開(kāi)展有關(guān)檢驗(yàn)檢查，組織院內(nèi)專(zhuān)家組對(duì)病情進(jìn)行評(píng)估會(huì)診，明確診斷并制定具體救治方案。必要時(shí)，邀請(qǐng)轄區(qū)內(nèi)或上級(jí)專(zhuān)家組進(jìn)行會(huì)診。要為感染的醫(yī)務(wù)人員創(chuàng)造一切可能的條件，有效開(kāi)展醫(yī)療救治，控制病情發(fā)展，對(duì)重癥、危重癥病例要集中優(yōu)質(zhì)資源全力救治，最大限度減少病亡數(shù)量。
各級(jí)衛(wèi)生健康行政部門(mén)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)要積極配合相關(guān)部門(mén)，落實(shí)關(guān)于疫情防控工作中的醫(yī)務(wù)人員待遇。按照人力資源社會(huì)保障、財(cái)政等相關(guān)部門(mén)要求，做好醫(yī)務(wù)人員工資待遇、臨時(shí)性工作補(bǔ)助、衛(wèi)生防疫津貼等待遇保障。對(duì)于因履行工作職責(zé)感染新冠疫情的醫(yī)務(wù)人員，配合人力資源社會(huì)保障部門(mén)開(kāi)通工傷認(rèn)定綠色通道，使其依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。對(duì)于因履行工作職責(zé)感染新冠疫情以身殉職，符合相應(yīng)條件的，配合退役軍人事務(wù)等部門(mén)評(píng)定（批準(zhǔn)）為烈士，落實(shí)好撫恤優(yōu)待政策。