個人簡歷可以幫助用人單位了解求職者的專業背景和工作能力。接下來是一些優秀的個人簡歷樣本，希望能給大家一些啟示和參考。
應屆生求職簡歷注意事項（通用17篇）篇一
9-7企業管理（管理學碩士）北京**大學經濟管理學院專業第四（共37人）。
對教育背景的羅列建議簡潔且突出重點，目前的方式占據過多頁面，不利于hr發現亮點。
修改建議：2005.9–2007.7企業管理專業碩士北京**大學（排名：4/37）主修課程：排列主修課程時，只需選擇與應征職位相關的即可，且相關程度越高的課程應該排列越靠前。
9-20056市場營銷（管理學學士）北京**大學經濟管理學院專業第三（共100人）。
主修課程：人力資源管理、組織行為學、管理學、經濟法、稅法、財務會計、企業戰略、商務英語、國際企業管理挑戰賽模擬、企業物流、供應鏈管理等。修改建議同上。
實習經歷。
11-至今******公司人力資源研究中心。
標題沒有點明所從事工作的職位名稱。
修改建議：2006.11–今薪酬調研專員******公司。
工作內容：參與薪酬調查的各個環節；電話聯系報名客戶，確認客戶基本信息；審核客戶填寫的調查問卷，提出初審意見，并電話聯系客戶解決初審問題；帶領數據小組，進行最終數據的調整、分析；協助負責人，整理并完善薪酬調查的部分流程，給出整改意見；本段對工作內容的描述比較完整清晰，但是后四個內容是對第一個工作內容的詳細描述，將不同級別的`內容以同層次的方式表達，可能會被認為邏輯不夠清晰，同時篇幅過長。
修改建議：電話確認報名客戶基本信息；審核調查問卷；運用spss等專業工具進行數據分析；整理并完善調查流程。
上述內容也可以用以下方式展現：電話確認報名客戶基本信息，審核調查問卷，運用spss等專業工具進行數據分析，整理并完善調查流程。
實習收獲：全面了解薪酬體系、薪酬水平、薪酬結構等知識，全面了解了薪酬調查的流程；提高了office辦公軟件的實際操作能力；提高了與人溝通的能力——特別是電話溝通的能力；在時間緊任務重的情況下，鍛煉了面對困難時的抗壓能力，適應了加班趕任務的工作氛圍；在帶領小組時，指導新來的同事、鼓勵大家積極尋找創新的工作方法、對小組成員的點滴進步給以表揚，充分調動了大家的工作熱情，為小組任務的順利完成打下了良好的技術和心理基礎；在部門活動中，鍛煉了表達能力，增強了自信；得到了很多來自上級和同事的鼓勵，同時結識了很多好朋友。將實習獲得的收獲總結并體現在簡歷上對應屆生來說是非常好的展現自己的方式，但一定要注重總結的提煉、歸納和針對性（針對所應征職位的需求）。
修改建議：全面了解薪酬結構和薪酬調查流程；提高了人際理解及溝通、問題解決、壓力承擔等能力；鍛煉了管理和指導團隊成員協同工作的能力。
2006.5-2006.6****貨運公司客戶服務情況調研——為導師提供實證資料。
工作內容：作為調研小組負責人，制定調研時間表，網上招聘調研人員；問卷編寫、分析、整理，調研工作統籌。
實習收獲：鍛煉了團隊組織和領導能力，實踐了調研過程的步驟。修改建議同上。
2006.3-2006.5****咨詢公司——商務部下屬咨詢公司。
工作內容：作為項目助理，協助項目經理進行電話調研，調研資料整理和分析；撰寫項目報告。
實習收獲：掌握了電話調研的技巧，加強了辦公軟件的使用技術。修改建議同上。
社會活動。
2005.9-2006.9研究生會體育部。
工作內容：組織本學院同學參加市級、校級體育比賽，曾組織參與的比賽有：北京國際馬拉松比賽、校春季運動會、校羽毛球比賽、校女子籃球賽等；積極開展學院體育比賽，例如院排球比賽、院拔河比賽等。
收獲：增強了面對大型活動時的組織協調能力。在研究生會體育部中的工作內容是hr很容易具備的常識，不必詳細羅列具體內容。
9-5軍訓小教官。
工作內容：進行隊列訓練、教疊軍被、唱軍歌等，在學習和生活上給大一新生以幫助和指導。
收獲：鍛煉了意志品質，每周出操三次，5：30起床，從未遲到。結識了很多新朋友，把自己大學幾年中的經驗與他們一起分享。對于這類實踐經驗，除非確定其與應聘職位的素質要求之間有直接關聯，否則不必出現在簡歷中。
2003.8-2005.6團支部書記。
工作內容：制定班級制度，抓班級整體學習情況。策劃團支部活動，如推薦同學入黨、定期考察入黨積極分子的思想和學習情況、為即將入黨的同學準備材料；組織春游、確定春游地點、聯系住宿、景點前期考察等；組織策劃班級聚會、撰寫聚會計劃——選擇游戲、安排工作人員、挑選聚會地點、會場組織等。
收獲：班級榮譽：“優良學風班”、“軍訓先進班集體”、“乙級團支部”
培養了細致的品質，鍛煉了溝通能力，增強了團隊精神，得到了多數同學的認可。團支部書記的工作職責也屬于常識范疇，不必一一列舉。
修改建議：在校期間擔任研究生會體育部委員、團支部書記等職，增強了組織協調和溝通能力。
2006.11校三好研究生。
2005.6北京市優秀畢業生。
2004.11社會工作獎學金。
2004.7國際企業挑戰賽模擬二等獎軍訓先進個人（通常與應聘職位要求不相關，不必寫入）。
-2004連續三年校三好學生。
個人技能。
上述兩個文章的撰寫其實是實踐經驗，是企業hr非常關注的內容，應當著重強調。在撰寫時，還需要注意量化描述內容，如“查閱大量文獻”的說法不如“查閱近50篇”有說服力和沖擊力。
修改建議：2006.1–2006.3撰寫《銷售隊伍管理》一書的兩章，查閱銷售管理及人力資源管理類文獻近50篇，撰寫《銷售人員招聘與選拔》和《銷售人員的培訓》兩章。提高了資料分析和寫作能力。2006.6-2007.10撰寫《掉渣燒餅火爆現象的4ps分析》報告，針對前土家族掉渣燒餅連鎖店風靡一時的現象，從產品、渠道、價格和促銷四個方面對掉渣燒餅火爆的原因加以分析，并預測了該種連鎖店的未來前景。運用了營銷學基本理論，實踐了營銷調研方法。
英語水平：六級560分（滿分710）。
計算機水平：國家二級（c語言）。
熟練使用office軟件，會使用erp軟件。
自我評價。
謹慎，穩重，可靠而真誠，做事投入，毫不矯情，對事對人都有著一股內斂的熱誠，實際、不屈不撓、寬大、喜歡并善于思考，團隊精神和協作能力（校籃球賽女子組第二名），靜坐常思己過，閑談不論人非，喜歡運動，比較拿手的項目是羽毛球。
自我評價務必簡潔且應與應聘職位要求相關。目前多數企業對溝通能力、團隊協作精神、學習能力、責任心等比較看重，可結合自己的特點撰寫。
修改建議：真誠、內斂、專注；優秀的思維、溝通和學習能力；良好的團隊協作能力和團隊管理潛力。
應屆生求職簡歷注意事項（通用17篇）篇二
一，簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關緊要的東西不要附，格式要有創新，不要讓hr感覺是在填表格。
二，簡歷要突出重點，最想傳遞的信息一定要重點突出，讓hr一眼就能看到。
三，檢查檢查再檢查，簡歷中不要有明顯字詞語句錯誤。
應屆生求職簡歷注意事項（通用17篇）篇三
只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業時間、聯系方式和個人郵箱。
職業發展顧問指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現在簡歷上，特別是不要出現在“基礎信息”簡歷首個版塊上。
這是比較關鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業的目標定位，應聘單位會通過你的職業定位明確你的發展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優勢是什么。
職業發展顧問表示，在“自我評價”這一欄，經常可以看到“性格開朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業特點進行闡述。
為了使簡歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者采用系統設定的格式來填寫自己的工作經歷。
工作經歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時間、公司名稱、所任職位。
職業發展顧問指出，“工作經歷”這一欄非常重要，因為hr在查看簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經驗，它是表達個人工作經驗和能力的`重點，也是整份簡歷是否成功的關鍵。所以，要盡量詳細描述自己的工作內容和職責，最好再列出自己曾經取得的工作業績。離職原因屬于較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。
因求職者的目標職業與教育背景相關，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強調與自己目前的期望職業相關的信息，以突出自己的專業技能和特殊優勢。
培訓經歷是求職者技能提高的表現，可以使招聘企業節約培訓成本(經濟成本和時間成本)，并且能得到培訓機會也是企業對先進員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學習或培訓經歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。
應屆生求職簡歷注意事項（通用17篇）篇四
個人簡歷在設計風格上力求簡潔，篇幅盡量壓縮在1～2頁紙以內，1頁能說明問題更好，關鍵是能最大程度地反映求職優勢。招聘經理面對成百上千份求職簡歷，能在幾秒之內注意到你，“眼前一亮，就達到效果了”，用人單位若對你“有意”，就會通過面試進一步了解情況。
二、在簡歷內容方面
1、突出個人專業知識水平
用人單位要用人所長，希望求職者在專業知識扎實，是“專才”;同時又希望求職者是“通才”，通曉行業相關信息動態。
2、突出個人的相關技能，特別是動手能力
如果求職者的知識僅局限于理論，而沒有實際操作能力，也是不受歡迎的。比如學營銷的，卻從未銷售過產品;學管理的，不能拿出有針對性的管理策略;學計算機的，連一些簡單程序都編寫不了......這樣的“人才”，顯然不會受到青睞。
3、突出工作履歷和經驗
閱歷和工作經驗不是從書本上能獲得的，用人單位對此十分看重。應屆畢業生在校、在社會的實踐經驗，無論是全職還是兼職、有償還是無償，都應如實列上，越具體越好。
4、突出成就成果
成就成果是求職者知識技能的集中體現。成就成果不僅包括有形的科研成果、文章作品，還包括一些無形的成就，如求職者組織策劃的大型活動;在重要國際性會議上擔任同聲翻譯等經歷，都可列上。
三、在投遞簡歷方面
主動在網上投遞簡歷，為加深印象，還可同時發傳真或郵寄簡歷。不要被動地等待單位聯系。
經常上網，關注最新用人單位招聘信息及信息反饋，以免貽誤時機。
切忌對一家單位不同崗位多次投遞簡歷，這讓人感覺你不專一、飄忽不定，從而給招聘經理留下不好印象，應聘成功率幾乎為零。
四、在面試方面
1、穿著得體。男生穿正裝(如西裝)，女生穿套裝，不要奇裝異服。男生如應聘銷售等外向型職位，更要注意儀表，最好是襯衫、領帶。
2、事先對應聘單位盡量進行了解(可上網查詢，很多公司都有自己的網站)，這樣在準備應聘資料和回答問題時可有的放矢。
3、注意禮貌。見面主動握手，提問講究禮儀(如“請問貴公司......”)，離開互相致意，并把坐過的椅子復位。招聘者往往很注意這些細節。
應屆生求職簡歷注意事項（通用17篇）篇五
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景（education），必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次（學歷）寫起，至于低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的.成就。當然如果您有就更好了。
將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數外企對英語（或其它語種）及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
應屆生求職簡歷注意事項（通用17篇）篇六
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機會，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。但是怎么寫才更能吸引眼球呢？以下是小編精心整理的應屆生求職簡歷注意事項，歡迎大家分享。
簡歷是一個求職者的“門面”，一份好的簡歷能讓你在眾多求職者中脫穎而出，所以我們應該注意簡歷中的問題。
對于應屆生來說，求職簡歷對于求職者獲取初步面試極其重要，很多hr建議大學生在填寫簡歷時，應注意以下幾點技巧，以便更加快捷的找到合適自己的工作。
首先，一定要保證基本信息的準確和真實，包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景、外語水平和電腦工作軟件熟練程度等。切記要詳細羅列，給人完整的印象，讓對方對你的初步印象具體一些。
其次，一定要確認聯系方式的正確和暢通，尤其是網上求職時，所填寫的手機、電話號碼和電子郵箱真實有效，確保隨時可以取得聯系。如果聯系方式不正確極容易失去一份好的工作機會。
再者，一定要明確自己的就業方向。求職意向要明確期望薪水、期望地點、期望行業、期望工作職位要根據自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好地了解你對自己的職業規劃。
還有，教育經歷和工作經歷定要填寫得詳細清楚，此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據自己的真實情況填寫得詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經歷能看出應聘者的經驗、能力和發展潛力。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
最后要特別留意技術特長部分，技術特長是用人單位極為關注的一個重要內容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應性。
應屆生在求職填寫個人簡歷時，切記要掌握以上技巧，為你以后找工作加跑助力。
在應屆生專場招聘會上，學生們的簡歷大多有這樣一個固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的個人求職信，再是1-2頁中文簡歷，接著是1-2頁畢業生英文個人簡歷，然后是應屆生就業推薦表、英語四六級證書復印件、計算機證書復印件，或者有更多的證書如中高級口譯、劍橋商務英語、托福gre。厚厚一疊簡歷，讓招聘官好不頭疼。hr喜愛的簡歷不需要花俏的修飾，不用長篇累牘，只需要1-2張紙就行。
正確的簡歷制作方式應該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時hr提出要求再附上。
應屆生個人求職簡歷的內容板塊如何劃分?其順序怎樣?這是首次撰寫簡歷時遇到的一大難題。記者發現，很多畢業生的簡歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓hr看起來非常困難。
碩士畢業生小李的簡歷是這樣的：第一板塊是個人基本信息，第二板塊是所獲獎金，第三板塊是實習經歷，第四板塊是項目經驗，第五板塊是教育經歷，然后是個人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內外獎學金，實習經歷也豐富，因此將這兩項內容突出放在首要位子。
雖然簡歷各個板塊內容的撰寫沒有固定的順序，然而hr有相對固定的.閱讀習慣。hr首先想知道應聘者是什么學校，什么專業，何時畢業，然后才是實習經歷以及學習期間的獎學金、特長等。但看過小李簡歷的hr卻發現，她的內容順序與閱讀習慣相悖，看了一大半還不知道她的專業和畢業學校，在努力尋找基本信息的時候，也忽略了她的獎學金等突出優點。
正常的順序應該是：個人信息、教育經歷、工作/實習經歷/項目經歷、所獲獎項/論文發表、英語/計算機能力、個人興趣和特長等。此外，可以在教育經歷后添加求職意向或者面試時當場填寫。
“你的出生年月寫在哪里?你的籍貫是哪里?你何時畢業?你的求職意向是什么?碩士應屆生為何沒寫明本科教育經歷?”
基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎的信息，卻頻頻被應屆生遺漏。記者發現，“馬大哈”們僅專注于實習經歷、培訓證書等閃光點的描述，而忽略了一些個人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項遺漏最多，而一些公司對于畢業生的籍貫/戶口等非常關注。有畢業生甚至認為，“我是應屆畢業生，就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業生則認為“只需要寫最高教育經歷”，其實，一般來說高中以后的教育經歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細羅列。
與以上相反，一些畢業生的簡歷矯枉過正，信息過于全面，竟然把身份證號碼也寫了上去。在大型招聘會上，一些不負責任的公司將挑剩下的簡歷亂扔，簡歷上的身份證號碼以及附帶的身份證復印件都有可能給意圖不良的人可乘之機，極不安全。
此外，有些畢業生的簡歷寫得太詳細，羅列了很多不必要的，或者是應該篩減的信息。比如有人羅列了大學四年的專業課程，有人詳細羅列了畢業論文和發表論文的時間、刊號，更有人將3年研究生期間的研究項目全部寫上，多達數百字，讓簡歷繁復羅嗦沒有重點，看起來較為壓抑。
很多應屆生簡歷表的最后一項都是對自己性格特點的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦相處，好學謙遜，誠實正直，勤奮努力，認真負責，細心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運動。”hr在看到幾百份描述相似的簡歷后，對這一項往往不太感興趣了。
華東政法大學碩士畢業生小張意識到了這點，于是她索性篩除了“個人特點”一欄，可是hr們看了她干巴巴的簡歷后表示，她的簡歷只有“骨頭”沒有“血肉”。
其實，個性特點是個人“軟技能”的體現，這點被越來越多的公司所重視。hr看個人特點的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價值觀是否和公司的企業文化相符合。比如一些公司倡導“環保與自然”，一些公司強調“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環境”，另外一些公司提倡“創新精神”，還有一些公司更喜歡“創業精神”。于是，個性特點一欄的描寫非常重要，真實地展示自我，尋找到真正與自己職業價值觀匹配的公司，也是將來是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個性是否符合崗位要求。比如招聘會計，需要對方細心縝密，對數字敏感;招聘文員，需要認真負責，聽從安排;招聘行政助理，則需要按部就班，循規蹈矩，太有創意和想法的人才是留不住的;而從事一些研發、設計類的職位，則需要有創新意識，能在壓力下工作。
“公司給我一個機會，我將回報公司一份業績”，“今天公司給我一份職業，明天我為公司開創一片事業”很多應屆生們為了“表忠心”，紛紛在簡歷最后寫上求職宣言，讓hr看了覺得非常可笑。這里提醒應屆生，在hr心中，廣告標語式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實真誠的話語更能打動企業招聘官。
應屆生求職簡歷注意事項（通用17篇）篇七
簡歷 ——是對個人學歷、工作經歷、特長、愛好及其它有關情況的書面介紹，對應聘者來說，簡歷是工作的“敲門磚”“工作的第一步”。下面是小編為大家分享的求職簡歷寫作注意事項，歡迎瀏覽！
1.姓名：
2.性別：
最好寫。在簡歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分hr是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會暴露，如果用人單位會有性別歧視，最終獲得工作的機會也比較小，因此，建議還是標明性別比較好。
3.年齡：
無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關系。一般來說，剛畢業的大學生年齡也不會大到哪去，再說hr們又不是查戶口的，但有些研究生畢業時年齡可能偏大，常常因為在35歲上而被年齡歧視，建議這些畢業生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把其他優點否定了，連個面試的機會都沒有。
4.學歷、學位、專業：
一定要標明，這是hr們最關注的`重點詞之一。
5.政治面貌：
視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了;如果是黨員，在投遞大國企、事業單位時，一定要注明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對有優勢，而投遞外企或私企時，影響不大。
6.身高體重：
視情況而定，一般沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美，大部分的工作對任職人員是沒有身高體重的要求的，而且，對于一些身高體重不是非常標準的人來說，過早暴露一些無關緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優點的機會，道理很簡單，求職者無法明確知道hr們的選擇標準，因此簡歷中要盡量展示優點，排除干擾。當然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。
7.聯系方式：
一定要有。沒有聯系方式，hr們就無法聯系到你，怎么可能收到面試通知呢?如今手機已經基本普及了，因此，簡歷的聯系方式以留個人手機號碼為宜，并注意保持手機通話暢通，以免錯失hr們的來電通知。關于聯系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而hr建議可以放在后面，因為沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。
8.其他
除此之外，還有一些畢業生的簡歷上會寫明身體狀況，往往就兩個字：良好，也不是很必要，目前大部分企業在與員工簽訂正式合同之前，都會組織員工進行一些常規性的體檢，這部分內容也不需要在簡歷中體現。
1.求職意向這一欄是很難寫，原因有兩個：
一是應屆畢業生沒參加過工作，對工作沒有有很深入的了解，很多畢業生在寫簡歷的時候對自己到底能做什么、想做什么，沒有明確的概念。
二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯系。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是又沒有明確的目的性，hr們不知道你到底能做些什么。
2.求職者的這種心態可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個問題，其實有兩種方法：
另一種做法則是多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更容易受hr的青睞。
3.還有很重要的，畢業生要記住：
有理想有抱負是好事，但一個公司錄用畢業生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開始就在求職意向上寫上類似戰略管理、某某經理這樣的崗位，會讓hr認為你好高騖遠，像這樣的大事，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。
4.此外：
hr們透露，很多大企業在招聘應屆畢業生時，是很少看求職者求職意向的，在企業看來，畢業生的可塑性極強，一個畢業生被錄用后，企業會對其進行入職培養，并在實際工作中把畢業生改造成企業需要的人才，因此，對于畢業生的求職意向，一般不太關注。
同樣的硬件條件，如果你有更強的面試技巧，也許就能助你成功!加油，我們一起進步!
應屆生求職簡歷注意事項（通用17篇）篇八
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤，保證紙張面板的整潔規范性。
2、字符大小，行間間距。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度，間距一般設置為1.5倍即可。
3、真實性。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的.雇主去做背景調查發現你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你掌握擅長的技能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。
5、推出你的特長優勢或是業績。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”等過于偏激的言語去評價。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近些年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料或與職位相關的作品。
應屆生求職簡歷注意事項（通用17篇）篇九
簡歷制作注意事項,在寫簡歷的同時應屆畢業生求職網為你推薦一篇如何讓你的簡歷被搜索為模板參考。現在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應屆畢業生求職網為您提供如何寫一份好簡歷為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷,請繼續詳細閱讀以下文章。
個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生干部、專項獎學金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的`東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記。
更多。
應屆生求職簡歷注意事項（通用17篇）篇十
這份簡歷只有一頁，總共768個字，共分七大塊內容：個人概況、教育背景、個人技能、所獲證書、在校工作經歷、社會工作經歷和自我評價。每塊之間，都有紅線作為分割線。除了個人概況和教育背景，每一部分的說明都只有3~4條。這份簡歷中，在校工作經歷和社會工作經歷每一點都用一句話概括，寫明職位是什么，得到了什么鍛煉。
在此，《簡歷前沿》負責人林錦添針對畢業生求職簡歷制作提出建議，供畢業生在制作簡歷時參考，希望對大家寫簡歷時有所幫助。
數據顯示，hr平均看一份簡歷的時間為15~30秒，最多不超過1分鐘。因此，針對應屆畢業生，建議中英文簡歷各1頁為宜(技術性崗位除外)，字數控制在700~900字之間，具體可視個人情況及應聘的企業而定。
一般情況下簡歷內容主要包括以下五大部分即可，個人可視具體情況進行整合或添加：
1)求職意向。
2)個人基本信息。
3)學習情況。
4)實踐經歷。
5)個人能力。
應屆生求職簡歷注意事項（通用17篇）篇十一
常見說法：負責過一項重大的工程。
推薦說法：曾經使一項重大工程提高了50%的產值。
常見說法：設計并啟動過一套新的編碼系統。
推薦說法：設計過一套編碼系統，減少了系統的出錯概率，使生產達到了工業生產標準。
常見說法：負責設置一個質量監控系統。
推薦說法：負責質量監控系統，90天內質量明顯大幅提高。
2.簡歷總是要分成好幾部分內容來寫的，每部分的中心內容都應該放在這個部分的開頭。這也是為什么專業簡歷通常采用倒序法，最近的經歷往往對你的求職目標影響最大。
3.無論是中文還是英文的簡歷，都應該避免使用主語“我”或者“我的”等詞匯。
4.避免不必要的描述。比如生怕別人不了解自己工作過的公司，對它進行大段的描述。你推銷的是自己，不是原來的公司。
5.對任何公司來講，員工的人品都是員工最重要的素質。誠實認真、踏實肯干、與人合作的人才受人歡迎，所以千萬不要在簡歷里夸夸其談，否則你會連面試的機會都沒有。
hr如何選簡歷。
給符合要求的能力。
上海啟明軟件有限公司人力資源經理潘麗達。
此文章共有2頁12。
應屆生求職簡歷注意事項（通用17篇）篇十二
第一點：個人簡歷一定需要要寫得真實，有內容，有重點。千萬不要在你的個人簡歷是弄虛作假，不真的簡歷很容易就會被發現。簡歷中一定要有可讀性的內容，也要有能吸引招聘者的重點內容，這樣的一份簡歷才算是比較成功的。
第二點：個人簡歷要“簡”，有一二頁就可以了，不可以寫得太長了。招聘者查看每一份簡歷的時間是有限的，不會看太長的簡歷，如果在前1-2頁都沒有看到一些值得關注的重點內容時，那么你的簡歷就只能被掉丟的了。
第三點：簡歷的格式要選反好，應該要選用便于閱讀的簡歷模板來制作個人簡歷，一份格式版面良好的個人簡歷會讓招聘者感到舒適，不會產生反感的情況，也愿意多查看一下。
第四點：不必要的信息請不要寫上去，除非招聘單位有要求，否一些與求職不相關的信息就不需要寫在個人簡歷上，如身份證號碼，家庭地址，身高，體重，興趣愛好等。
第五點：簡歷細節要注意，需要注意簡歷內容中的文字間隔、段落間隔與及字體的常規性，同時也需要注意語法、標點的使用是否存在錯語，用詞是否適當及一定要避免在簡歷中出現錯別字。
應屆生求職簡歷注意事項（通用17篇）篇十三
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。
5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
9、不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。對你求職不利的經歷你可忽略不寫。
10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現“我”的字樣。
12、你的個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。
13、在結構嚴謹的前提下，要使你的個人簡歷富有創造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。
簡歷制作的六大基本常識簡歷制作不能過于感性個人簡歷制作的九大禁忌。
應屆生求職簡歷注意事項（通用17篇）篇十四
下面，就讓小編來簡單說說：
1、簡歷要“簡”
簡歷簡歷，這里講求一個“簡”字。試想，如果你的簡歷有10頁，20頁那么多，誰會有那么多時間看完。簡歷不是論文，沒必要寫那么多。簡歷中主要突出工作經歷和自我批評就好。
2、腳踏實地。
很多人的'簡歷中經常出現弄虛作假的現象，這是一種不可取的行為。千萬不要為了填充工作經歷這一塊而填上虛假的經驗，這里尤其要提醒各位沒有經驗的應屆生。面試官一般都是火眼金睛的，他們能夠識別你的簡歷有多少含金量。
3、準備多幾分簡歷。
針對不同的職位準備不同的簡歷，這樣才能有針對性，更容易得到面試的機會。甚至不同公司的同種職位，也可以參考公司具體情況和企業文化多準備簡歷。
應屆生求職簡歷注意事項（通用17篇）篇十五
1、要明白自己的求職意向。
企業們最想從你的簡歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個求職目標，就要制作不同目標的簡歷，每一份簡歷上都要突出重點。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項目經驗，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統并且毫無針對性可言的簡歷會讓你錯過很多機會。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡歷定一個明確的方向。
2、內容要清晰充實。
雖然外表的與眾不同會吸引企業的視線，但是企業選人更看重的則是內容。現有不少畢業生在寫求職簡歷時都存在著一種毛病，就是內容寫的很空泛籠統。比如：“成績優秀、積極上進、踏實肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實例說明。可是簡歷上卻沒有顯示獲得過一項獎學金，這就難以讓企業信任了。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用事實來征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內容要簡明扼要，冗長的簡歷會讓hr生厭。
3、求職簡歷的主要要素。
hr在篩選簡歷事一般會重點注意：應聘者的期望，公司招聘高位所素質的相關表現，比如：學習成績、社會實踐經歷之外，還要注意教育背景，學歷、專業、畢業學校等。因此，一份正規的求職簡歷上至少要包括以下內容。
1、應聘的崗位或求職希望;。
2、基本信息：姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編，聯系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業。
4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優秀干部、實習鑒定、專業資格證書和發表過的論文的復印件。
4、簡歷格式要整潔、美觀。
一般職位的簡歷不需要太過花哨，關鍵是要有想要的內容。而對于一些特殊的崗位，比如設計類、公關類、策劃類的崗位，求職簡歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨特創意。
校園招聘中最受歡迎的簡歷。
1、內容必須真實。
不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優秀的雇主。
2、目標一定明確。
在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象.
3、簡單但要厚實。
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。hr一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優勢都一一表達清楚。
4、采用倒敘方法。
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
5、莫寫所有經驗。
6、不同公司簡歷不同。
公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住;應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。
如何投遞出吸引hr的優秀簡歷。
滿懷期待投出簡歷，千盼萬盼，卻盼不來一個電話，是因為自己能力不夠嗎?不一定!很可能是在投遞時出了錯，從而使它“失聯”了。今天我們就來說說如何把簡歷安全送到hr的手上。
選用常見且穩定的電子郵箱。
不要用學校內部郵箱或是其他小服務商提供的郵箱系統，以免簡歷夭折在發送的路上。發完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發送。
忌只用附件形式發送簡歷。
只發附件，很可能讓hr對你的簡歷視而不見，因為在郵箱爆滿時，打開附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔電腦感染病毒的風險。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補充(以便hr保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復投遞。
很多hr表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能“識人”：在幾分鐘之內，連續發出兩份以上相同的簡歷：謹慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時間內連續發出一份相同的簡歷：看重這份工作及應聘單位，若條件符合，可重點考慮。
錯開“高峰”，把握投遞時間。
1.避開招聘信息發布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因hr郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7-10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因為hr也要準備下班回家吃飯啦。
應屆生求職簡歷注意事項（通用17篇）篇十六
簡歷不是coverletter，而是自我表白，歸根結底是為了突出求職者對某一企業及某一職位的極大熱忱。寫作簡歷時，有以下幾點要注意：
一、不宜太長。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經典的測試報告，即一封求職信如果內容超過400個單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個標準。
二、不宜有文字上的錯訛。切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，否則，就可能使求職信“黯然無光”。
三、不宜“翻版”履歷。許多求職者寫出來的求職信簡直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領。
核心：簡歷，突出自己的能力!
應屆生求職簡歷注意事項（通用17篇）篇十七
這是整份簡歷中的“重頭戲”，但切忌不要太過冗長，簡明扼要即可。必然要將含金量最足的獎項依次放在最前面，建議按奧數、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區級等先后擺列，獲獎年級再按六五四三來擺列。獎項的羅列與說明要有明顯的主次區分，不克不及全部獎項均詳細描寫，市區級的復印件附上，校級的不消了，但是在簡歷里可以提及，如果孩子沒有獲得過區級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡，成長手冊復印四、五年級的語數外成績，包羅老師家長孩子有評語的一頁。
2、撰寫個人簡歷，重點在自我介紹。
學校老師雖然不肯看到花里胡哨的簡歷，但也不肯看到千篇一律的簡歷，孩子的性格、特長可以在這里提及，顯示孩子德智體全面發展。建議可以適當拔取老師的評語，表現不是自吹自擂。其實這一部分最見家長的功底，要好好斟酌。
“我認識的一個孩子是個游泳健將，起先，他家長對本身的孩子沒底，認為，孩子大部分時間都撲在游泳上了，沒時間去讀什么“奧數”、英語等級之類的證書，可后來改變了觀念，做簡歷時把他的游泳獲獎證書做在所有證書前面，別的在簡歷里特意做個特長專輯，配一點他的游泳照片，整本簡歷加大了游泳特長的比重，給老師留下了深刻的印象。后來，孩子如愿以償地進入了心儀的初中，一所有游泳特色的學校。”
3、簡歷要做多厚。
4、制作精美封面。
可拔取孩子有代表性的照片1張放在封面上，包羅標注姓名，結業學校等，參考封面作品。
5、關于裝訂。
簡歷需要想方設法美扮裝幀，一份裝幀精美的簡歷能表現家長對孩子教育的.重視，擁有良好家庭配景的孩子在哪兒都是受歡迎的;有家長問，簡歷究竟是彩色數碼打印，還是一般的復印?這個看來不該該糾結的問題在家長中還是遍及存在的。其實還是一個對簡歷在升學擇校過程中作用的認可問題。認可程度差別就會導致對簡歷制作的要求差別。既然說簡歷對于家長是道必選題的話，那就會有得分的凹凸了。我曾遇見過一位家長，她之所以選擇彩打印，其目的不但僅是為了給本身的孩子遞送簡歷，還有別的一個目的，就是給本身的孩子留一本成長歷程的紀念冊。一舉二得!
1、簡歷應該言簡意賅、實事求是介紹學生的基本情況即可。家長情緒化的東西少暴露為好，因為學校只從中篩選這些“重點”參考。
3、關于投遞：最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果本身送最好能認識關鍵人物。一般學校都由教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。
4、美化文件，注意細節：原始證件最好掃描整理后再打印，這樣效果比直接復印好，必然制止一堆復印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒啊!
大家必然要注重細節，有時候細節取勝，包羅裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長為孩子準備的工整答卷。