會計是一個不斷發展和變化的領域，隨著科技的進步，會計工作也在不斷改進和更新。隨著工作的進行，總結會計工作的經驗教訓是一個關鍵環節。
企業會計基礎工作問題及對策論文（精選14篇）篇一
“會計電算化”一詞是xxxx年財政部和中國會計學會在長春市召開的“財務、會計、成本應用電子計算機專題討論會”上正式提出的。是指在會計工作中以電子計算機代替手i方式對會計業務進行處理，并部分代替人對會計信息進行整理、加工、分析、預測及至對經濟活動的決策。利用電子計算機進行會計核算和會計管理，實現會計電算化，是會計工作現代化的重要組成部分，也是會計改革的重要內容。會計電算化不僅提高了會計核算的質量、減輕了的會計人員的勞動強度，而且由于計算機運行速度快，大大提高了會計信息的及時性、準確性和完整性，為會計人員參與經營管理決策創造了有利條件。在各級財政部門、業務主管部門和廣大會計工作者的共同努力下，我國的會計電算化事業有了一定的發展，對推動會計工作更好地為經濟管理服務發揮了重要作用。”這就要求我們廣大的會計工作者不斷的學習它、適用它，并面對它可能出現的一系列問題采取措施來改善它。
隨著信息技術的發展，無論是計算機硬件還是各種應用軟件都得到了前所未有的發展，客觀上為企業的會計電算化提供了保證，越來越多的企業會計人員能夠運用各種會計軟件進行賬務處理及財務分析。
在財政部的規劃和促進下，我國企業會計電算化有序迅速展開。經過20多年的推廣，全國各地企業會計電算化得到極大的普及，一般企業，初步實現了會計工作電算化，取得了較好的效果，有的地區和部門已經開始運用管理型會計軟件和決策型會計軟件，甚至進人了新的會計電算化領域。盡管會計電算發展存在不平衡，但總的來說國內財務軟件從無到有，經過的發展，已逐步走向成熟，形成一定的產業規模。
(二)全球經濟一體化促進會計電算化。
經濟一體化是當今世界經濟發展的趨勢，為應對當今經濟一體化的發展趨勢，會計作為工具，也必須與此相一致。隨著經濟國際化程度的提高，我國會計也加大了與國際接軌的步伐。
加速會計標準的國際化已是大勢所趨，在會計規范與國際慣例相協調的同時，要求國內財務軟件需要緊跟會計制度改革的步伐，充分發揮會計電算化的職能。為此，財政部陸續發布了與會計國際慣例相銜接的會計標準，經濟一體化對現行會計理論和方法產生的影響，又進一步促進了會計電算化的發展。
在信息化浪潮席卷全球的今天，我們必須將傳統會計模型與信息技術完善的結合起來，建立現代會計信息系統，電算化會計信息系統的普及和提高是企業信息化應用推廣的重要方向，而信息化對會計電算化的影響也是巨大的。會計電算化的目標發生了改變，會計的模式、組織形式和管理方式也發生了改變。會計信息化將按現代管理信息系統的思想來構建會計信息系統:橫向，與管理信息系統的其他子系統有機結合，信息資源高度共享;縱向，還包括會計管理系統和更高層次的會計決策支持系統。
(四)促進會計信息系統標準化。
目前國內財務軟件品牌眾多，采用的數據庫平臺和數據庫結構各不相同，不同財務軟件之間的數據很難交換情況，國外軟件已普遍具有了標準，特別是數據接口標準，為我們提供了開發經驗。經濟發展加速，會計電算化的普及，使得我國的會計信息系統標準化的進展加快。
隨著經濟的發展，會計電算化在企業管理及財務信息處理方面得到迅速普及和廣泛運用，但是在實際工作中，目前主要存在以下的問題：
我國會計電算化起步較晚，人們尚未充分認識到電算化的意義及重要性，往往將會計電算化定位在以計算機代替手工記賬，減輕會計人員工作強度，提高核算效率的水平上，未充分認識到建立完整的會計信息系統對企業的重要性，使會計提供的通過會計電算化產生的大量會計綜合信息不能及時、有效地為企業決策及管理服務，無法充分發揮會計電算化的.作用。同時，企業在軟件更新和硬件投人等方面支持力度不夠，許多企業財務部門都是使用生產部門淘汰下來的計算機，購買財務軟件后也很少升級，更不用說建立企業內部局域網以及注冊自己的網站了，根本沒有利用信息技術優勢來提高企業的運作效率。
現在，我國大多數單位的電算化操作人員都是由過去的會計、出納等財務人員經過短期培訓而來，他們一般只知道怎樣使用財務軟件，不能靈活運用軟件，對計算機的軟硬件知識了解極其有限，無法將計算機知識與會計知識有機結合起來，遇到超出范圍的問題，只能找軟件維護人員，而維護人員又基本是計算機專業出身，對財務知識知之甚少，雙方不能很好地配合。雖然一般軟件公司在安裝軟件時都會做系統的培訓，但一些計算機知識匱乏的會計人員在操作過程中經常出現誤操作旦出錯，可能會使自己未作備份的數據丟失，工作成果付諸東流，嚴重的還會導致系統崩潰。電算化迅速普及，對會計人員提出了更高的要求，會計人員不但要掌握一定的會計專業知識，還要掌握相關的計算機知識、財務軟件的使用以及保養和維護等。而許多企業都缺乏這種復合型人才，這已成為企業快速實現電算化的障礙。
(三)會計軟件通用性差，集成化程度低，安全保密性弱。
目前我國會計電算化軟件存在一個共同的弱點，即材料、銷售、工資、固定資產、成本等各核算子系統之間彼此分離，缺乏數據傳輸的實時性、一致性和系統性。同時集成化程度低，從一個公司購買的會計軟件不能與從另一個公司購買的其他軟件聯系在一起，使得會計電算化軟件獨立于其他管理系統之外，無法進行數據交換，實現數據、信息共享，很難形成整個企業的管理信息系統。其次，多數會計電算化軟件的數據安全保密性弱，缺乏操作日志記錄功能，對操作人、操作時間和操作內吉沒有具體的記錄，出現問題不便于追究責任，數據庫缺少必要的加密措施，懂計算機的人可以很方便地打開修改，還有一些商業軟件為了占領市場，為用戶提供修改以前年度賬目等功能，這些都為會計資料的真實可靠埋下了隱患。
國際互聯網等計算機技術和信息技術的發展，對會計電算化帶了新的沖擊，電子商務、網絡會計、網絡財務已進人會計電算化領域。企業要使會計電算化適應時代的發展，就必須利用現代技術，使用新的技術手段，發展符合現代技術和發展需求的新型會計電算化。企業負責人要充分認識形勢，強調會計電算化工作對于管理的重要性，轉變觀念，要認識到該項工作不僅是為企業外部提供有關經營活動的信息，更重要的是通過會計資料分析，為企業內部各有關部門的預測、決策、規劃、控制和業績評價提供依據。
(二)正確處理人機關系。
要樹立以財會人員為核心的“人本主義”思想。在會計電算化過程中，強調人的作用，特別是財會人員的作用，牢固樹立人是會計電算化工作的決定因素的觀點。計算機是人們引人會計工作的先進工具，而不是會計工作的全部;而會計電算化運行環境是由財務會計人員、計算機專業人員以及廣大的職員營造和構建的，會計電算化系統是離不開運行環境。會計制度的設計、財務數據的分析和解釋以及各種預測和規劃工作主要是由財會人員完成，會計專業人員在會計電算化工作中處于核心地位。
在會計電算化中，計算機專業人員固然必不可少，但會計人員的作用更加重要。報賬型會計是以程序化工作為主，但管理型會計則以非程序化工作為主如財務會計信息的分析、財務監督的實施等+。會計電算化的巨大作用是將廣大的財會人員從繁重的算賬、結賬工作中解放出來，并提供及時有用的信息，為企業內部的管理服務。
針對瞬息萬變、競爭激烈的市場，計算機無法取代財會人員非程序化的分析、預測和控制工作，而只能是財會人員的工具。會計電算化的發展為會計人員將其精力主要投向財務會計管理工作，如編制預算、成本的分析與控制、資產的效益分析、資金的籌集和合理使用，業績的考核和評價等。
(三)改善和提高會計軟件功能。
現行單位會計軟件雖然開始從核算型向管理型過渡，但總體上講，模塊內容簡單，功能不強，不能適應單位財務管理的需要。要真正充分發揮會計電算化的優點，為財務管理服務，必須將其納人管理信息系統，提高會計軟件功能，增加具有管理性功能的模塊，如設計比較分析、因素分析、差額分析、圖表分析等財務分析模塊，資金需求供給預測模塊等等。
(四)改善會計電算化運行環境。
加強基礎工作的建設，改善會計電算化運行環境。要充分發揮電算化會計運算速度快、存儲容量大的特點，使其在財務管理中發揮應有的作用，還需從以下方面加強基礎工作的建設，改善會計電算化的運行環境。
第一，加強預算收支和憑證審核制度。
電算化會計只能迅速、準確地處理數據，及時提供有關信息，但并不能預知將要發生的費用及支出情況，也不能審核支出的真實性和合法性。要使電算化會計輸出數據真實可靠，首先必須保證輸入的數據真實合法。因此，必須健全預算收支和原始憑證審核等制度。否則，就會導致假賬真算現象的產生。
第二，完善電算化會計的內部控制制度。
內部控制的目標及其對財務管理的重要性并不因計算機的采用而改變或削弱。除手工操作下的內部控制同樣適用外，電算化會計系統還必須從系統控制方面給予加強。它應做到以下幾點:系統用戶只負責提供待處理數據，而不應介人系統部門的日常業務;系統部門只負責數據處理，不經管系統部門以外的財產物資;除非差錯產生于系統內部，系統內部不得擅自更改差錯，而應將數據退還責任部門按規定手續更改后，再送職能部門處理;系統內部系統分析、程序設計與計算機的操作等職責應予以分離。
第三，改變財務管理的形式和方法。
計算機是一種先進工具，將這種工具成功地運用于財務管理之中，必須改變財務管理的形式與方法。如引入經費自給率等財務分析指標，充分利用計算機運行速度快、存儲容量大的特點，對數據進行及時迅速的處理，為財務管理決策服務。
(五)培養復合型的會計人才。
會計電算化要求財務人員不僅應掌握扎實的會計知識和技能，還應對計算機和財務管理知識有比較深刻的了解。只有掌握了比較扎實的管理知識，才能根據單位自身特點，設計最為適用的會計制度，利用電算化會計的特點，為單位預測、決策和控制等管理工作服務。因此在會計電算化進程中，應注意培養“會計一計算機一管理”型的復合型人才，以促進會計電算化的正常發展。
隨著會計電算化的廣泛應用，會計電算化對傳統的會計理論和實務產生了重大影響，也必然會對傳統的內部控制和內部審計產生重大的影響。所以，必須深人的分析當前會計電算化存在的問題，以采取有效的措施加以解決，推動會計電算化的合理發展。
企業會計基礎工作問題及對策論文（精選14篇）篇二
摘要：《基礎會計》是會計專業教學的入門課程，學生后續學習生涯與職業生涯的開端與此課程的學習效果密切相關。高素質技術技能人才迫切要求基礎會計教學模式的改革。本文針對基礎會計教學的現狀，闡述會計教學模式改革的必要性，提出理論教學與實踐教材相結合的措施，以改進基礎會計教學模式。
關鍵詞：基礎會計；教學模式；改革；實踐。
一、《基礎會計》課程的教學現狀。
我國技工學校的基礎會計課程實施來看，通常忽視了學生的實際水平，雖然教學正在逐漸轉變為啟發式教學，且大部分學校采用了教學與實踐相結合的模式，但是教與學的脫軌對學生整體能力的培養造成了嚴重影響，也對學生未來走向市場帶來了較大壓力。統一的課程設置使得教師缺乏因材施教的意識，不利于拓寬學生上升通道。
（一）理論教材統一，實訓教材缺乏。
目前職業院校在選用教學理論教材較為統一，雖然諸多院校為了加強學生的實踐能力，將理論更好地運用到實踐中，對《基礎會計》的課程設計進行改革，但不可忽視的是扎實的理論基礎是學生能夠較為輕松地完成后續學業生涯的關鍵。而各個學校的學生情況并不相同，不同學校的學生理解能力不同，對于會計專業名詞的理解并不能完全依照統一教材準確達到要求。可惜，大部分學校沒有開發以就業為導向的會計專業教材。實訓教材是實踐教學的必備條件，目前的基礎會計的實踐教學主要以手工記賬與電算化記賬相結合的模式，隨著會計電算化的普及和應用，手工記賬的比重有所降低，但是在實踐教學中手工實訓不能忽視，應與電算化實訓同步實施。現實情況是實訓教材缺少全面性，沒有擺脫以學科為中心的制約，實訓項目單一，如缺乏會計書寫能力、裝訂憑證、裝訂賬簿及點鈔等基本技能的訓練，會計崗位設置不夠明確，沒有突出職教培養應用型人才的特色。
（二）教學實踐模式單一，專業性實操缺乏。
目前技工學校的時間教學安排一般有以下三種：先理論后實踐，即大部分時間用于理論教學，然后用一至兩周的時間進行集中實踐教學；二是理論和實踐教學比重各占一半；三是理論和實踐教學同時進行，由不同的教師授課。這樣依然沒有突出技工學校會計職業的特色，與本科、研究生等學科型課程設置差別不大，與實際會計工作崗位脫節。專業性實踐教學應該在逼真的工作情景下進行，而不是仿真性不強的會計模擬實訓室。首先，由于實訓室往往采用虛擬的資料，或者是企業某一時間段的賬務，與未來工作中的操作相差較大，影響工作情景的真實性。第二，會計崗位眾多，包括會計主管、總賬報表、往來結算、出納、成本核算、工資核算、資金核算、固定資產核算等。在實踐教學中，教師沒有對學生進行分組，設置相應的崗位，相隔一段時間進行崗位角色的互換，而是這些崗位角色通常由同一個學生完成，既可以是主管和出納，也可以是會計核算，會計間各崗位的牽制作用得不到體現，學生不清楚各自崗位的責任以及需要履行的義務，無法清晰理解各個崗位工作的區別，也影響了工作情景的真實性。
（三）師資隊伍職業技能素質有待提高。
近年來，技工學生生源質量滑坡，被認為是普通教育階段的學習失敗者，加之社會對技工學校存在偏見，學生接受職業教育時抱著混日子的心態，教師教學時沒有做好思想工作——和學生貫徹分層次教育的理念，課堂秩序維持不佳，教學效果不高，教學教育工作問題和矛盾突出。實際教學中，實訓教師大多無會計從業經驗，也沒有進行過《會計基礎工作規范》培訓，很少外出學習。職校會計教學理論與實踐教學無法同步進行，學生的感性認識得不到加強。少數教師未秉持終身學習的理念，增強、提升自身理論知識體系。有一部分學生想進入本科院校進行深造，教師如不能滿足指導工作，學生的上升通道會受到限制。
二、《基礎會計》教學模式改革的必要性。
技工學校是為社會培養技能型人才的基地，主要負責培養適應社會經濟發展要求的高素質的技術技能型人才。除了對傳統教材進行改革，還應該大力推動產教加速融合、校企合作走向深入，有條件的地區更是可以通過每學期舉辦一次職業院校技能比賽，展示教學成果，推動校企合作，進而提高技能型人才培養質量，同時，注重多層次教學設計，滿足社會對于不同人才的需求。
（一）人職不匹配造成供需關系緊張。
會計是一門應用型專業，尤其是在中小企業發展的過程中，中職、技工學校會計學生是未來高素質會計大軍的重要培養基地。目前我國的基礎會計教學還處于濃縮本科教育的模式，理論性強，實踐性較差，這造成了會計畢業生就業難而市場會計人才缺口巨大的供需背離現狀。與此同時，近年來會計人才的素質出現一定程度的下降，職業院校培養出來的畢業生并未能在實際會計工作過程中，很好地將所學知識和工作實際有效結合，出現人職不匹配的現狀。
（二）實踐教學作用日益凸顯。
會計實踐教學是一個系統龐大的工程，教師只有通過實踐教學，才能逐漸形成和完善會計理論與實踐相結合的教學體系，提高教學效果，發揮培養應用型人才的作用；學生才能從學習過程中徹底理解、接受和掌握理論知識，也能學到教材上沒有的理論知識，與市場接軌，為日后就業打下良好的基礎。同時也能促進課改，最大限度開發學生潛能，調動學生學習積極性，培養學生在掌握知識的基礎上運用知識，進一步促使教師從學生實際情況出發，從學生未來就業著想，開發校本教材，貫徹分層次教育理念，促進職校教育優質發展，改善社會對技工、職校的偏見，達到“三贏”。
三、教學模式改革的有效途徑。
（一）改革傳統教材。
與瞬息萬變的市場相比，會計教材的更新幾乎停滯不前，所反映的知識內容較為滯后，無法適應當前社會的需求。教師在教學過程中除了理論知識可以采用統一教材的內容，教學資料應該采用企業的真實業務。企業的經濟業務往來的真實數據資料是開展會計工作的基礎，企業經濟業務完成情況的證明是原始憑證，同時原始憑證也是會計記賬的附屬文件，這些文件數據資料能夠為現代學徒制下開展會計實踐教學提供物質資料支持。因此學校教師在開展會計實踐教學中，一定要采用企業的真實業務的數據資料來作為教學的實例，在使用這些企業的真實會計數據資料時，一定要將這些代記賬企業業務做一個技術性地處理，確保不影響企業的正常經營、不將企業的一些商業機密給泄露出去，認真加工教學業務資料，開展會計實踐教學。另外，教師還應時刻關注政府發布的會計政策信息，將其應用到教學當中，提高學生職業道德意識。
（二）加強校企合作。
現代學徒制是學校與企業的深度合作而開創的一種培養技能型人才的新模式，彌補了技工、職業教育的短板。現代學徒制理念對于指導會計專業校企合作具有重大的意義。技工、職校一般是以企業的會計準則作為培養會計人才的目標。學校可以在校內模擬代記賬公司，讓學生在模擬中開展記賬實踐，積極使用校內學徒制。學校也可以與當地最大的代記賬公司展開合作，形成良好的伙伴關系，在學校內部建立代記賬的分公司，大公司的業務范圍都比較廣，能夠代理數百家中小企業的會計工作，這就很好地為學校學生提供了一個學習實踐的平臺，突破了校企合作的瓶頸。學校有能力資金的話，也可以在校內成立自己的獨立的代記賬分公司，幫助學生完成會計實踐教學任務。
（三）提高師資力量。
高職院校注重培養應用型人才，學生專業技能知識水平的提高需要通過切實有效的教學來實現，作為教學互通過程中的兩大主體之一的教師，其職業素質的高低對教學效果會產生較為直接的影響。職校會計教師，不僅要具備理論專業知識，還要具備與時代步伐相適應的專業技能。因此，職校在建設教師隊伍時，可以考慮聘用有實際工作經驗的具有教師資格的人才，也要鼓勵教師秉持終身學習的理念，通過職業培訓和企業實踐等形式不斷提升自我職業素質。另外，學校也可聘請專業的優秀會計人才，包括資深教授、企業高級會計、行業專家等，組建“會計職業指導委員會”。該委員會參與到專業人才培養計劃和教學計劃的制定，以及會計教學，提高職校會計教師的師資力量。
（四）分層次教學設計。
技工、職校會計專業學生并非百分百在畢業后投入到會計工作，有些進入本科學校深造，有些從事管理工作，有些從事銷售工作等等，因此，會計職業教育根據實際，對不同目標方向的學生進行不同的培養方式，對于畢業意愿為從事會計工作的學生以實訓為主，對于升學深造的學生以學習理論知識為主。這種分層次教學設計既實現了學生與市場的對接，又尊重了學生的個人選擇，也是既滿足了社會對技能型人才的需要，又滿足了社會對高技術型人才的需求，培養了不同層次的人才。
（五）舉辦職業院校技能比賽。
從20xx年開始，我國每年舉辦一次全國職業院校技能大賽，吸引全球多個國家和地區的參與，成為促進校企合作、職教成果展示和國際交流的窗口，各省市紛紛出臺促進校企合作的地方性法規或文件。由此可見，這種方式吸引了社會各界的注意力。有條件和需求的地區，可以通過每學期舉辦一次職業院校技能大賽，吸引更多的企業參加，建立校中廠、廠中校的合作形式。每個企業都不可缺少會計崗位，通過技能比賽吸引建立的合作關系，將為職校提供更多的會計實踐資源。同時，校內的教師也可以通過與企業多接觸的便利，改善教學方式，學校也可以聘用具備會計職業資格證書的企業會計業務骨干為會計實踐指導教師，與校內教師共同組成指導團隊進行理論與實踐的教學，使學生在拿到畢業證時也拿到工作證。在向“中國制造20xx”挺進的征程中，具有創新創業能力的技術技能人才受到空前的重視，技術技能人才的質量與數量將成為制造強國目標實現與否的關鍵。技工、職校的《基礎會計》教學也應適應時代要求而做出調整，積極借鑒國內外的相關經驗，結合我國職業教育的實際內容與特點，大膽改革教材，建立優秀的師資隊伍，堅持教師、學生終身學習的理念，積極開展校企合作，完善會計教學體系，走出一條具有中國會計職業教育特色的道路。
參考文獻：
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[3]凃君.工作過程下的基礎會計教學改革實踐探索[j].亞太教育,20xx(28).
企業會計基礎工作問題及對策論文（精選14篇）篇三
［摘要］隨著社會經濟的增長，社會對財務管理方面的人才需求量也在逐年攀升，在這基礎上，為社會培養綜合型會計人才的中職教育教學水平就引起了社會的廣泛關注。鑒于此，以中職學校《會計基礎》這一學科的教學為中心，運用胡格教學法進行會計教學，在掌握胡格教學法的教學理念以及教學方法的前提下，針對胡格教學法在中職《會計基礎》教學中的應用進行了細致的分析，目的在于提升中職學校的會計學科教學水平。
［關鍵詞］胡格教學法；會計基礎；中職教學；藍墨云班課。
在我國的教學體系中，職業教學已經發揮了越來越重要的作用，而社會對中職培養出的人才需求量也越來越大。在教育界，德國一直都處于領先地位，德國著名教育學家托馬斯胡格所提出的“胡格教學法”在很大程度上提升了現代教育教學水平。但是，我國由于受到應試教育的影響，對于先進的胡格教學法應用效果并不理想，基于此，針對胡格教學法在中職《會計基礎》教學中的應用這一課題進行深入研究具有一定現實意義。
一、中職學校《會計基礎》教學特點。
一般來講，中職學校內的學生大多數是初中升學不能考上高中的以及部分中考落榜生，在學習過程中存在著基礎較差、自信心低、自控能力差等問題，對教師長時間的課堂理論教學具有很強烈的抵觸心理[1]。在這一前提下，由于《會計基礎》教學的大部分內容都是理論和概念性的教學內容，所以中職學生該門課程的學習效率低下。教師教學力不從心，學生學習枯燥乏味，這一教學環境下得到的教學效果可想而知。
二、胡格教學法概述。
胡格教學法應用的終極目標就是為社會培養出獨立思考能力強、責任意識強烈、團隊協作能力強的綜合性人才。其教育教學目標在于教師重視教學過程，提升學生的教學主體地位，在教學活動開展的過程中培養學生自身的各種能力，而不是強硬地灌輸知識點[2]。在胡格教學模式中，注重的就是培養學生在學習過程中的個體性行動能力，通過各類先進的平臺或載體為學生創造更多的知識學習渠道，便于學生自主開展知識學習過程。具體的教學方法包括擴展小組法、精讀法以及思維導向法等。
三、胡格教學法在中職《會計基礎》教學中的應用。
在文中，筆者以某中職院校為例，開展了胡格教學法在《會計基礎》學科中的教學應用嘗試，具體嘗試如下：
（一）改革傳統教學方法。
在傳統的會計教學中，各個職業院校都會采用“灌輸式”教學方法開展教學活動，此種教學方法應用狀態下，教師對學生的知識掌握程度、教學課堂效率高低并不是很關注，僅是完成教學任務即可，對學生而言，此種教學方法完全失去了教學過程中應有的教學主體地位[3]。而筆者在應用胡格教學法進行《會計基礎》教學時，通過擴展小組法為學生設計目的性強的教學任務，將學生分為不同的小組，在課前，通過微課的形式事先為學生錄制相應的教學知識梳理，幫助學生在上課之前就掌握關于本節課程的相關知識點，然后通過小組形式在課堂上進行再次討論和解讀，實現會計知識的深入掌握和運用。在整個課堂進行的過程中，教師始終扮演著一個引導者的角色，起到輔助和點評的作用，通過讓學生獨立自主完成會計知識的思考和理解，在關鍵時刻指點重點，更加有利于學生學習效率的提升。
（二）完善教學評價體系。
傳統的教學評價主要是以“日常檢測+期末筆試”為主，在胡格教學法應用過程中，在上述基礎上增加了“學生自我評價”這一項，評價的內容需要結合專業能力、團隊協作能力、獨立思考能力等。實際的《會計基礎》教學中，在該種胡格教學法的應用下，學生不僅更加樂于參與到知識的學習活動中，還在很大程度上于無形中培養了學生自身的綜合能力，提升其步入社會后的適應力。
（三）優化教學，反思成果。
傳統的中職《會計基礎》教學中，教學活動之后的教學反思主要形式就是課堂教師講解、課后學生交流，很少有學生在課后遇到學習問題去找教師進行再次溝通，而教師的教學課業繁忙也成了阻礙師生深入交流的重要因素。應用胡格教學法之后，學生可以通過藍墨云班課實現課前預習問題、課中解決問題、課后復習學習，教師也能夠在這一軟件平臺上及時為學生解答各類學習問題，激發學生學習興趣的同時，也在很大程度上提升了學習效率。綜上所述，在中職學校《會計基礎》學科教學過程中，傳統的教學方法已經不適用于現代教學要求，想要改變這一現狀就必須積極運用先進的胡格教學法進行有目標、有導向的教學，通過改革傳統教學方法、完善教學評價體系、優化教學反思成果提升教學效率，唯有如此，才能在達成教學目標的基礎上，提升中職學校的教育教學水平，最終為社會輸送更多的實用型會計人才。
參考文獻：
［2］姚正超.基于“胡格”教學模式下教學環境建設必要性研究：參加中德職教合作教學改革創新實踐實驗班學習的心得與體會［j］.電腦迷，20xx，23（8）：188-189.
企業會計基礎工作問題及對策論文（精選14篇）篇四
摘要：會計基礎工作是會計工作的基本環節，也是經濟管理工作的重要基礎。同時它也會影響到會計資料使用者及時了解和有效利用會計資料的合法權益，對宏觀調控、改善經營管理、防范經營風險等方面功能作用的發揮。本文主要探討了會計基礎工作中常見的問題，并針對會計基礎工作規范的幾項具體要求提出幾點建議。
會計基礎工作是會計工作的基本環節，也是經濟管理工作的重要基礎。同時它也會影響到會計資料使用者及時了解和有效利用會計資料的合法權益，以及對宏觀調控、改善經營管理、防范經營風險等方面功能作用的發揮。我們不能否認，會計基礎工作規范化管理在單位經營管理中發揮著越來越大的作用。
會計基礎工作是為會計核算和會計管理服務的基礎性工作的統稱。它主要包括：會計憑證的填制、審核、傳遞及保管;會計帳薄的沒置、登記、核對、結帳等;會計報表的編制和審核要求等;會計檔案的歸檔、保管、移交、銷毀等;會計電算化的硬件的軟件要求等;會計機構的設置要求;會計人員配備和管理要求;會計人員崗位責任制的建立和職責分工;會計人員職業道德的建立和執行;單位內部會計管理制度的建立和實施等。隨著會計職能擴展的不斷發展，必須結合單位內部管理的需求和會計管理職能的發展來理解和界定會計基礎工作的內涵和外延，從而不斷改進和提高會計基礎工作管理水平。
近年來，我國十分重視會計基礎工作，制定了一系列的規章、制度以規范會計基礎工作，同時，通過加強在職會計人員培訓等措施，不斷提高廣大會計人員的基本業務技能，促進會計基礎工作的改善和提高。但是，會計基礎工作還是存在許多薄弱環節。主要表現在：
1、會計崗位設置不規范：企業為節省成本，任用不具備會計資格證得人員擔任會計的現象時有發生。一些企業出現會計機構設置不規范的現象，最普遍的問題是一人多崗，責任權限劃分不清，崗位設置過于簡單。經常出現會計人員交接手續不全、程序不規范的.問題。極大的影響會計工作的有序進行。
2、會計信息不準確：主要表現在原始憑證的審核不嚴格以及記賬憑證的編制不完整上，出現用填寫項目不齊全的原始憑證入賬的現象，財務報銷制度松懈。記賬憑證上會計主管、記賬、出納、復核、制單人的簽章不全。為了掩蓋真實的財務狀況和經營成果，任意偽造、變造虛假的會計憑證、會計賬薄、會計報表。這都是造成會計信息的不準確的原因。
3、內部監督職能弱化：一些會計人員業務不精、責任心不強，對于不符合要求的憑證和手續視而不見。部分單位內部管理松懈，會計人員崗位責任制度、會計審批制度、內部稽核制度、內部牽制制度、檔案管理制度等不健全，或者雖制訂了各項制度，但在實際工作中也只是寫在紙上，掛在墻上，說在嘴上，從未認真執行。常常存在有一人身兼數職的現象，不相容職務很難有效分離;有的單位財務專用章、法人章、現金支票一人保管，隨意使用，沒有嚴格的審批程序;各種會計資料沒有建檔保管，不便調閱、查詢。
這些問題，不僅削弱了會計基礎工作，影響了會計工作秩序的正常運行和會計職能作用的有效發揮，也在一定程度上干擾了社會經濟秩序，對各單位的經營管理產生了極為嚴重的消極影響。造成上述問題的原因是多方面的，因此，為了提高會計工作水平，規范會計工作秩序，改善經營管理，加強會計基礎工作規范的有效措施勢在必行，企業應根據實際情況在如下幾方面進行完善與加強。
1、強化對會計基礎工作規范的認識。首先，要加強企業管理者對會計基礎工作規范的意識，一方面廣泛宣傳會計崗能設置混亂對企業造成的危害，引起管理者對會計基礎規范的重視。避免因會計崗位設置混亂造成會計基礎工作不規范。其次，要加強對會計從業人員的素質教育，提高會計人員對基礎工作規范的認識。
2、加強對會計基礎工作規范的管理。嚴格規定企業在任用財會人員時，必須符臺相關規定的條件：持有會計從業資格證，具有專業知識和技能，具有良好的職業道德和操守。企業設置會計崗位必須符合相關要求，小得隨意設置。按照健全的行業會計基礎工作規范的要求。對財會人員及財務工作者進行經常性教育，包括對業務和素質兩個方面。熟練掌握基本業務知識和技能，不致因業務不精在工作中出現紕漏，在會計基礎工作中出現錯誤。
3、健全對會計工作的內部管理。健全企業內部會計管理制度，是加強會計礎工作規范化的重要手段。只有進一步健全企業內部會計管理制度才能使管理及監督工作涉及到會計基礎工作及管理工作的各個環節、各個階段。
首先，要結合本企業的生產經營體制，制定一套適合本企業的全面的規范的管理制度。該項管理制度應涉及會計人員配備會制度、會汁憑證管理制度、成本核算控制制度、費用收支審批制度、內部監督制度、財務管理及分析制度。
其次，要嚴格執行該項管理制度。會計基礎工作是一項綜合性工作，需要企業內部各部門的積極配合，對建立的內部管理制度要自覺遵守和執行。只有各部門密切配合，共同努力，才能達到預期效果。
最后，要充分利用內部監督，主要在于明確職務分工。明確劃分各級領導職能部門、人員之間的責任和權利，保障各環節之間協調平衡、提高效率，正確傳遞會計信息對核準、復核、檢驗、填制憑證等都必須明確負責人，非授權者不得參與，如非會計人員不得處理會計1事項，非稽查人員不得審核經濟業務等等。
4、財務部門要深入實際，加強指導。一是加強對《會計基礎工作規范》及有關規章制度的宣傳，不斷提高財務人員對財務法規重要性的認識，增強財經法規觀念，強化規范化管理意識和全局觀念，自覺做好會計基礎工作的規范化管理。二是財務部門要不定期對會汁上作規范管理進行檢查、評比，對檢查出的問題要及時幫助改進。
5、嚴格內部控制，狠抓規范落實。一是建立嚴格的內部控制帶度，使物資的收發，貨幣資金的收付得到嚴格的控制。通過采購、驗收、計量、人庫、人賬、審核、報銷、出庫、出庫等管理環節，明確崗位責任和各項經濟業務的處理程序，起到相互監督、相互制約的作用，可以有效地防止作弊。二是明確職務分工。首先是明確劃分各級領導導職能部、人員之間的責任和權利，保障各環節之間協調平衡、提高效率;對核準、復核、檢驗、填制憑證等部必須明確由誰負責，非授權者不得參與。其次，對各項財產物資都要指定專人負責，任何經濟業務或其重要環節都必須由兩人以上或按規定權限和程序分別處埋，職能人員之間工作交接要有明確交接手續等。第三，在財務管理中，要始終堅持會計與出納的分管制度，憑證編號控制制度，做列賬、財、物分管牽制，賬、卡、證、表之間要定期核對，現金和物資要定期盤點。
總之，為提高會計信息質量，確保會計工作職能的實現，必須嚴格規范會計基礎工作。因此，我們必須要把加強會計基礎工作規范化這項工作重視起來，尤其是單位領導層，一定要認真、細致、扎實、持之以恒的堅持下去，努力推進內部控制制度建設，促進單位內部制約機制不斷完善，強化單位內部會計監管，全面提高會計基礎工作規范化的質量，不斷提升會計基礎工作水平，以保證會計工作在企業經濟管理中發揮應有的核算和監督職能。
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企業會計基礎工作問題及對策論文（精選14篇）篇五
摘要：在電算化的背景下，企業內部的內部控制方面也出現了新的問題，針當前的情況，企業管理者和相關的從業人員需要就這些問題對于具體的工作當中。
本文就電算化背景下企業內部控制過程中的相關問題提出了一些解決的意見，旨在通過有益的探討，為企業審計的整體發展提供參考和助力。
關鍵詞：電算化;審計監督;企業;會計內部控制;工作分析。
一、一線人員素質過差：提高內部人員的個人素質。
當前存在的第一個問題是在工作流程轉型升級的當下，專業性的會計人才的缺乏。
解決的方法就是要想方設法提高內部人員的素質。
把控內部風險，最重要是要提高企業內部會計從業人員的相關素質，會計電算化視野之下的企業內部控制的順利實施，有賴于一線工作人員對相關技術的熟練操作和準確理解。
很大程度上，一線工作人員對相關技術和理念的執行，對于企業整個電算化背景和視野之下的內部控制的順利實施與否具有十分重要乃至于決定性的影響。
從這個角度上來看，就要考慮提升內部人員的個人素質，而為了達到這一目標，企業可以從內外兩個方面來著手解決相關問題，從內部而言應該選拔一些，年齡較輕，跟素質較高的，年輕員工去學習會計電算化的相關知識和技能，從外部來說應該有目的的去以后會計電算化相關技能的員工，不斷更新內部人員的血液，推進企業內部控制電算化的順利實施。
克服會計電算化給企業帶來的一系列問題，關系到企業的長遠發展企業的電算化是涉及到整個企業的，對企業的管理機制、經營方法都植入電算化元素，用計算機網絡提高企業的運營經營效率的一種企業運營戰略。
二、現實利益與長遠利益沖突：做好相關規劃預案。
當前存在的第二個問題是現實利益與長遠利益的沖突問題。
解決這一問題，就需要企業做好相關的規劃預案。
在企業發展過程當中，風險和危及的出現不可避免，在這樣的情況下，企業做好與內部控制相關的風險防控預案就顯得尤為重要。
隨著時代發展和社會的進步，辦公電子化和會計電算化是當前企業發展的進程，當中所必須要面對的一個重要的方向。
特別是對于那些具有相關科研任務、內部和外部的資金往來十分頻繁的企業來說，使用電子化的方式來對高效的內部控制進行有效的分類和處理，對于提升企業內部的會計工作的運營效率、幫助企業在運營過程當中節約更多的時間和人力成本而言都是非常有好處的。
和正版的軟件，從理念上來看，在企業內部運營的.制度的設定上，一定要充分考慮到會計電算化在實施過程當中的一些客觀現實需求。
這里防范的風險主要是企業在經營中出現的相關問題，防范風險對于加強企業的長遠發展具有非常重要的意義。
在當前的市場經濟環境之下，企業的會計從業人員有可能會為經濟利益所誘惑，在會計賬本上做手腳，為了一己私利，影響企業的整體利益。
在會計電算化深度發展的當下，會計電算化的發展對于有效杜絕相關情況的發生具有十分重要的意義。
三、版權問題引發爭議：重視選擇正版軟件。
第三個問題是電算化軟件的版權問題給當前企業內部風控提供了新的不可預知性，解決這一問題，就需要企業選擇正版軟件。
工欲善其事，必先利其器。
為了做好電算化背景下企業內部控制，當前應該更加重視電算化軟件的選擇，并更加重視人員的培訓。
更重要的問題在于，當前有相當一部分會計不能規范熟練地使用會計電算化軟件，也就造成了當前會計電算化在審計等等相關環節上出現相當的障礙。
由于大陸版權和知識產權的相關法律法規建立的不夠完善，企業使用盜版軟件的情況時有發生，盜版軟件盡管能降低企業的成本，但是盜版軟件給企業帶來的風險也是顯而易見的，尤其非正版的會計軟件當中可能會有植入的木馬病毒，這給企業的信息泄露乃至正常運行都埋下了很大的隱患。
企業作為國家人才的培養機構，請運營的效率高低直接決定了其在人才培養的過程當中的效率的高低，也從某種程度上對于我國勞動力人口的素質具有一定的影響。
特別是考慮到企業本身教育之道，高效的管理團隊在日常工作和管理過程當中所折射的態度和對于版權方面的意識，最終會以某種方式作用于學生的思想。
如果企業在會計電算化應用于企業的內部控制算的進程當中，不去選擇使用正版軟件，就會在某種程度上對于學生的版權意識造成負面的影響，從長遠上來看，這對于提升我國整個的法制化進程而且將產生非常巨大的阻礙作用。
四、結語。
會計電算化的大背景下，企業進行內部控制的意義和價值愈發突出，順利的解決內部控制和審計當中出現的問題，有利于企業和行業的長遠發展，這需要相關從業人員共同努力。
參考文獻。
摘要：隨著經濟的發展和社會建設水平的提升，會計電算化已經在國內的各個領域當中普遍開展，不僅取得了較高的經濟效益和社會效益，同時推動了會計水平的進步。
相對而言，我國正處于一個十分重要的發展階段，很多工作的執行都必須從長遠的角度出發，應正視會計電算化條件下的審計問題，而后采取合理的解決方法。
文章就此展開討論，并提出合理化建議。
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企業會計基礎工作問題及對策論文（精選14篇）篇六
關于會計基礎工作，我國的《會計基礎工作規范》和《會計法》等相關法律法規中對其作了具體詳細的規定，使其會計基礎工作在企業經營管理中發揮著不可替代的作用。但是，隨著我國市場經濟體制的不斷完善，經濟建設走上了一個新的臺階，會計基礎工作中卻出現了一些不良現象，其具體表現為：部分企業內部管理不嚴，致使會計基礎工作被削弱，數據失真，財產不實，賬目混亂；有些企業的會計人員職業道德意識薄弱，對會計憑證不據實填寫，偽造會計報表和會計賬簿，等等。在建筑業企業中，由于其流動性大、施工生產相對分散等特點，使得這些現象更是隨處可見，對企業經營管理造成了消極的影響。加強建筑施工企業會計基礎工作已是迫在眉睫。但自從項目法施工在我國建筑業推廣以來，施工項目部會計核算和成本管理成為施工企業的重要內容，解決了施工項目核算的問題，也就解決了施工企業會計核算的主要問題。
建筑施工、安裝及其他相關的建設任務是施工企業的主要工作，完成這些施工活動也就是施工企業的主要經濟活動。施工項目是指由建筑業企業自施工承包投標開始到保修期滿為止的全過程中完成的項目。也就是說，施工項目是由建筑業企業完成的項目，它可能以建設項目為過程產出物，也可能是產出其中的一個單項工程或單位工程。過程的起點是投標，終點是保修期滿。施工項目除了具有一般項目的獨特性，還具有自己的特征：
1.施工項目會計特征。建筑施業企業是主要從事建筑工程、設備安裝工程和其他專門工程的生產企業，由于建筑產品的固定性帶來施工生產的流動性，為了適應施工生產分散、流動性大的特點，建筑施業企業一般會根據項目管理需要，形成以施工項目部為獨立核算單位的財務管理體系，使會計核算與施工生產有機結合，便于項目的績效考核，能調動各級施工單位的積極性和主動性。
2.施工項目部是獨立的會計主體。由于建筑施工企業施工的基本特征就是流動性大，并且地點不集中，因此在進行會計核算工作時，需要將生產和會計相結合，同時要將施工過程和會計核算環環相扣，以此來反映施工過程，并多方面對其進行控制。但施工項目部是公司在施工所在地設立的代表公司從事生產經營活動的`機構，不具有企業法人資格，它只是代表法人對具體施工項目進行經營和管理，屬于公司派出機構，在實行項目法管理的情況下，作為獨立的會計主體進行獨立的會計核算。施工項目部必須按照公司內部會計制度要求，設置會計科目，組織會計核算，全面連續地反映施工項目部的資產、負債、收入和費用的變化，并定期計算施工項目的損益，編制、報送會計報表。
3.成本核算是施工項目會計核算的中心任務。由于施工生產的單件性，使其不能根據一定時期內所發生的全部施工費用和完成的工程數量來計算各項工程的單位成本，而必須按照訂單分別歸集施工生產費用，單獨歸集每項成本。同時，施工企業的施工周期較長，資金流動性又比較大，不能及時充分的供給，因此會計核算和資金結算具有不同的周期。比如，某項工程的施工周期較長，但是只能在施工完成后才能進行成本核算，即建筑施工企業需要墊付大量的資金用于生產經營活動，很明顯，這樣會影響企業當期的經營成果和效果。因此，對于建筑施工企業來說，就需要分期進行預算成本和實際成本的比對，并進行價款結算，以便形成會計核算可以同當期工程之間相互匹配。
當前，我國建筑業企業的會計基礎工作還存在很多問題，這不僅對會計工作有很大的影響，同時還影響著整個企業的生產經營狀況。另外，對整個社會的經濟秩序也在一定程度上有一定的干擾。這些問題主要包括以下幾個方面：
1.建筑施工企業會計人員專業素質不高。在建筑施工企業，由于會計人員的專業素質良莠不齊，再加上施工企業對會計人員進行繼續教育的培訓少，使得企業相關人員無法準確地認識和理解企業會計的基本規范。因此，在施工企業這種流動性強的背景下，施工企業會計人員又存在一定的文化差異，同企業的磨合需要一定的時間，更主要的是，項目會計人員不能對國家最新的會計規范進行及時準確的了解，從而致使施工企業會計核算無法實現其應有的職能，也影響了會計的基礎工作。
2.建筑施工企業會計基礎工作不準確、不規范。在建筑施工企業，財務關于業務的判斷確認、原始憑證的管理、記賬憑證的歸集，還有公司自己所采用的記賬方法和程序，都存在不準確、不規范的現象。在基礎工作方面的不準確，這種不準確的現象使得會計基本職能不能實現。會計的基礎工作是給相關人員提供需要的信息，會計信息不僅僅有助于公司領導進行決策，還對公司內部控制和成本核算有很大的幫助，因此如果會計信息不能及時、準確的提供，會直接影響到公司決策的成敗和內部控制是否有效，最后影響到施工企業正常運轉，從而抑制企業的運作彈性，增加成本費用。
3.會計核算、會計信息反映不及時。會計的基本信息質量要求需要會計信息具有相關性，而會計信息的相關性直接要求會計信息具有及時性。也就是要求規范和扎實的會計基礎工作，如果會計信息出現滯后的現象，會計信息的價值和職能就不能充分地發揮出來，對于施工企業來說更是如此。像材料物資盤點不及時，與現場施工的工程師溝通不暢等，會直接影響到相關人員盤點的準確性，從而導致會計信息失真，這樣就直接影響到企業的決策效果和效率。
4.會計信息傳遞較慢。我國目前建筑施工企業競爭非常激烈，企業應收款項周轉期較長，企業墊付的資金相對較大，而且由于施工企業基本上都是在外地，流動性非常強，從而致使信息傳遞不及時，使得公司的內部控制和管理存在一定的漏洞。
1.提高建筑施工企業會計人員業務素質和道德素質。會計工作的復雜多樣是由于企業的自身特點造成的，很難提供出全面真實的會計信息。近年來，隨著我國市場經濟體制的不斷完善，經濟建設正在迅速發展，施工企業在步入了高速發展的快車道后，施工企業會計人員也呈逐步增加的趨勢。提高建筑施工企業會計人員的業務素質和道德素質是當務之急，因此應加強項目部會計人員的輪流培訓制度，建立定期考核制度、評比制度，與薪金績效掛鉤等方法，來快速地提高會計人員的業務素質和職業道德水平。
2.加快建筑施工企業會計電算化步伐。建筑施工企業要加快會計電算化的建設步伐，其中把會計人員培訓和人員整合應該作為重點來抓。在過去，為了實現會計電算化，忽略了其在管理上的運用，只是重視了其在會計上的應用。因此，在管理會計中應當將財務會計核算與責任會計核算同步進行，建立標準成本系統，進行差異分析和成本核算，與此同時在電算化系統中設置預算編制模塊、決策模塊、分析模塊，從而提高財務管理的效率。同時還應注重互聯網與遠程控制的利用，實現施工企業標準化、工廠化管理。
3.加強建筑施工企業管理水平。在建筑施工企業應當加強企業內部控制力度，進行全面的管理、重點指導和監控。對施工企業的財務資金往來應當嚴格把關、遵循調度規范、強化審批制度，從而確保企業資金鏈的安全。對此應當主要做到：一是所有資金的使用實行申請審批制度化；二是對承包合同各項條款的履行情況進行檢查制度化；三是對原材料的管理，要按流程進行控制和核算。
4.實施責任獎懲制度，完善激勵機制。建筑施工企業需要明確責權制度，并建立責任中心，通過其進行績效考核。建立施工企業全面預算制度，并將預算目標層層分解到責任中心和各個職能部門，通過完善的激勵機制，可以效地促使各個部自覺地完成自身的各項工作。完善激勵機制不僅僅可以提高員工的工作積極性和公司的效率，還能促使企業管理水平得到提升，從而保障各項制度的順利實施。
企業會計基礎工作問題及對策論文（精選14篇）篇七
檔案管理是一項集管理和服務為一體的工作，它主要是對各部門形成的歷史文件進行管理和服務的。在社會發展的各個歷史階段，檔案管理都發揮著為當時經濟、政治、文化服務的作用。比如檔案管理部門對檔案進行編撰研究，為社會實踐提供信息以便更好的適應社會的需要等。由此可見檔案管理是社會信息系統的基石，對整個社會的發展有遠大的意義，因此，我們對檔案管理工作應該給予足夠重視。但通過筆者對一些單位的.調研，卻發現在日常檔案管理工作中存在一些問題，需要引起我們的注意。
（一）不重視專職檔案管理人員的配備。
一些單位領導對檔案工作存在認識錯誤，認為檔案管理人員就是抄抄寫寫、整理資料的工作，所以，不注重專業檔案管理人員的配備，他們中的大多數人員都不是科班出身，沒有專業的檔案管理知識，對檔案管理的工作并不了解，對檔案的重要性更是無從談起。在對檔案材料的收集、整理、歸檔、裝訂等業務方面存在應付現象，對檔案的真實性和準確性不能很好的把握。有的檔案管理人員還兼任其他崗位的工作，從而對檔案工作不能盡心盡力的完成，使檔案管理的水平不能提高。
（二）檔案管理工作中資金投入不到位。
檔案在后期保存過程中，對外界環境條件的要求較高，因此，后期需要一定的資金投入才能保證檔案存放時不丟失、霉變、蟲蛀。比如在調查中發現，有的單位沒有專門的檔案室以及放置檔案材料的柜子，檔案室內缺乏必要的采暖、除濕、通風等裝置，甚至有的檔案室還存在著年久失修漏雨的現象，導致檔案材料保存困難。在信息社會的今天，使用科技手段運用信息管理檔案已經發展成為現在管理檔案的新模式，這樣的話，就需要購置電腦、網線、軟硬件等，對資金的投入要求就更大。
（三）對檔案信息管理和編撰工作不夠重視。
在檔案管理的過程中，很多單位還存在使用手工檢索的現象，這樣不但浪費人力，工作效率還不高。另外檔案檔號不規范、組卷混亂、案卷缺少卷內目錄等現象比較嚴重。甚至有的檔案部門在編研工作上不是對于一些有價值的資料進行編研，而是為了應付上級部門的檢查，隨便的編撰一些沒有任何價值的資料。
（一）充分重視，配置專職檔案管理人員。
領導應改變傳統觀念，要意識到檔案管理的重要意義。在檔案管理人員的配置上，一要切實做到檔案工作專職專人負責，通過專業化的檔案管理，切實使檔案發揮出其應有的作用。二要積極引入一批懂業務會管理的人員，并且從生活、工作等方面對他們多進行關心照顧，以便讓他們更好地開展工作。同時對現任的檔案管理工作人員可以采取定期不定期的專業知識培訓，讓他們通過自學和培訓提高自己的業務知識。有條件的單位還可以采取把他們送到高等院校進行進修深造的方法，以此來加強檔案管理人員的隊伍建設和人員業務知識及素質的提高。
（二）在工作中充分調動檔案管理人員的積極性。
由于檔案管理工作中比較枯燥，工作方式也比較落后，因此檔案工作人員長期以往難免會產生一些惰性。所以在工作中應引入相應的競爭和激勵措施，比如運用聘任制的方法做到優勝劣汰、能者上庸者下；對現有人員實行公平競爭、擇優上崗，增加檔案管理工作的緊迫感和壓力感，從而更大程度的激勵他們，挖掘個人潛能，開創工作新局面。
（三）對檔案工作加大資金投入力度。
重視對檔案工作的資金投入力度，單位每年都要建立一定的預算，作為檔案室桌椅門窗的修繕，檔案柜的購置資金。同時，應該適應信息檔案的發展趨勢，配備計算機等現代化辦公設施，運用計算機多媒體手段，實現檔案管理信息化。
（四）建立健全科學合理的檔案管理制度。
應根據單位特點和檔案管理的實際建立健全科學合理的檔案管理制度。應以方便實用，可操作性強為原則。以便更好地發揮制度的作用。在規章制度的執行過程中，要做到有功必賞、有過必罰，充分體現制度的權威性，對于檔案管理人員無論是領導還是一般同志都要做到一視同仁。只有這樣才能更好地做好檔案管理工作。
三、結語。
總之，檔案管理工作是一項專業性較強的工作，它在社會、政治、經濟方面都發揮著極其重要的作用，各級各部門檔案管理人員應引起足夠的重視，同時應加大對檔案管理工作人力、物力、財力等方面支持力度，及時研究解決檔案管理工作中遇到的難題，以便使檔案這一重要的信息載體，能更好地為社會的發展發揮其應有的作用。
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企業會計基礎工作問題及對策論文（精選14篇）篇八
林業資源是林業經濟的主要生產對象，也是林業經濟的基礎所在。林業經濟與其他行業的差別決定了林業會計與常規會計之間存在一定差別。林業會計特點包括：會計的核算內容具有多樣性；林業成本核算的復雜性；林業會計核算組織的分散性。林業生產所涉及的范圍十分分散，因此會計要進行比較分散的核算工作。基于以上介紹的林業會計特點，林業會計監督存在著較多的問題，最明顯的就是信息失真，造成對國民經濟的不利影響。
1.1會計信息不真實、核算不規范。
會計監督的對象是企業內外部利害關系人，會計報表反映的是企業在特定時間內的資產狀況。由于部分林業企業還在進行會計業務的手工操作和作業，還沒有建成高質量的信息系統，這就增加了人為因素對會計監督的影響，導致會計信息不真實。甚至還有個別單位為了浮夸業績和蠅頭小利違反規定，造成會計信息失真。
1.2林業企業部組織結構不合理。
很多林業企業在結構設置上存在著職權交叉問題，雖然行政管理比較方便，但權限劃分不科學，造成管理混亂、職權不明，從而導致工作效率低下。另外，林業企業之間的橫向分工不明確且不夠重視，缺乏相應的信息交流，使得部門之間缺乏交流，信息溝通不及時，不能相互制約。
1.3會計外部監督法律約束機制不健全、國有資產管理不嚴。
會計監督不力，監管法律不健全，企業自身缺乏暢通的`內部監督渠道，沒有建立完善的會計監督制度。有些企業即使制定了相關制度，也沒有相應的執行條件，導致會計監督職能只能存在于外在形式，無法在實際工作中發揮作用。另外，社會上獨立的會計機構缺乏公信力，沒有形成可信的監督機制。在實際工作中，資產評估不規范化，資產交換不平等化，使國家流失了大量資產。這些都會導致林業會計監督單位處于缺乏外部監督機制的地位。
1.4林業資金使用情況不盡理想、會計法的宣傳不到位。
近幾年，我國深入林業改革與發展，特別是在啟動林業6大工程之后，林業企業資金總量有了大幅度增加。但違反財政紀律的事件卻時有發生，出現各種違紀現象，違規截留、克扣工程資金；挪用、串用資金；虛列工程支出，套取資金；公款私存等。在很多林業企業中，對《會計法》的重視程度遠遠不夠，嚴重缺乏法律常識，甚至沒有將其等同于法律對待。這些現象的存在都會嚴重影響林業工程的進展情況。
二、林業會計監督的對策為了加大林業化會計監度力度，應采取以下措施。
2.1加強林業會計制度建設，規范林業會計核算。
只有具備良好的制度，才能形成健康的體系。林業會計監督體系難以完善，主要是由于制度問題。自從我國實施林業6大工程以來，國家林業局先后制定和頒布了許多規范性文件，以加強監督林業專項資金的使用，規范林業會計核算辦法，建立完善企業內部的控制制度管理，完善和補充會計信息傳遞和信息系統等內容，建立起確保林業工程項目順利實施的制度保障。
2.2提高會計人員的綜合素質和職業道德水平。
會計監督是一項繁雜的工作，不但要求會計監督人員有較高的業務水平，而且還要求具備高尚的職業道德。在對會計人員的選拔和培訓中，既要挑選業務水平高的人員，還要考察他們的職業道德水準。組織相關人員參加業務水平培訓，落實對《會計法》的學習，重視基層工作，選派領導干部深入基層學習經驗，熟悉生產實際，服務林業建設，使他們在參與林業企業生產經營等重大決策活動時，充分發揮會計人員履行監管的職能，在會計監督工作中發揮更大作用。
2.3強化會計監管的法律責任、加強法制建設，加大違法處罰力度。
從會計監督行業出現的問題中可以看出，我國在行業內的相關法律法規仍不健全，在會計行業只有一部《會計法》，致使很多人采用各種方式規避法律，以贏得個人利益。應健全職業規范，加強法律建設，強化責任，并加大處罰力度。我國《會計法》規定，財政、審計、稅務、人民銀行、證券監管以及保險監管等部門應依照法定職責，對有關單位的會計資料實施監督檢查，對違反法律的人員追究責任。
三、總結。
正因為存在以上這些問題，林業會計的監督水平才難以提高。林業會計工作復雜多變，工作環境復雜，為了解決林業會計監督中出現的問題，必須針對實際問題采取有效措施，規范林業生產過程，促進林業企業經濟活動正常有序進行，完成林業經營目標，促進可持續發展。
企業會計基礎工作問題及對策論文（精選14篇）篇九
企業人事檔案管理就是通過企業人事信息進行收集和整理，形成統一的檔案材料進行保管和鑒定、統計，以便于以后的利用。其工作對企業內部有著至關重要的作用。然而現在多數企業對人事檔案管理都存在著不重視，少人用，無人管等問題，不僅給企業人事管理工作上帶來了一定的困難，而且嚴重地制約了企業的發展。
1.員工個人和企業對人事檔案意識薄弱。
目前，在人事檔案管理工作中，不少企業對員工的人事檔案認識不足，認為人事檔案管理工作僅僅只是一項保管的事務性工作,只要求做到不丟失,不泄密,能應付外調、查檔就可以了。員工個人秉著對人事檔案無所謂的態度，意識不到自己也有積累和維護檔案內容安全的義務，對相關檔案材料的填寫比較簡單、隨意。更有甚者對自己人事檔案的去向漠不關心，或者是委托當地人才中心管理后就長期失去聯系，使自己的檔案變成“休眠檔案”。
2.人事檔案管理員的素質和管理水平不高。
由于最初的企業不夠重視或其它原因，導致企業人事檔案管理員在素質水平和管理能力上都有所欠缺[1]。部分人事檔案管理員在工作過程中不夠細致認真，缺乏責任心，只是簡單地做好檔案接收、檔案編號、庫房防火、防蛀等倉管工作，沒有及時將人事檔案材料收集歸檔，更沒有對檔案材料內容進行標準化分類及嚴格審核，導致員工個人檔案信息不完善，檔案材料缺乏真實性。此外，由于企業員工流動性大，檔案管理員的轉檔不及時，造成原單位有檔無人，新單位有人卻無檔，就使檔案陷入了“人檔分離”狀態，從而影響了新單位的用人決策，同時又增加了原單位檔案保管的壓力。
3.人事檔案的管理手法相對落后。
人事檔案管理是一項專業性、政治性、機密性的工作。人事檔案管理工作必須配備具有專業知識的人員全職管理，而在現實情況中存在部分企業把人事檔案管理工作交給了其他部門工作人員負責，這些人一是沒有經過專業培訓，不具備專業的檔案管理能力，二是由于分心其他崗位的工作，在進行檔案管理工作過程中沒有引起足夠重視，往往無法滿足人事檔案管理工作職責需要。另外大多企業人事檔案管理手法相對落后，還在采用比較傳統的老辦法進行人事檔案管理，跟不上社會發展的步伐，滿足不了企業發展的`形勢需要。例如企業沒有運用專業的人事檔案管理軟件，還在采用手工編輯、檢索的手段進行管理，這種管理方式既浪費時間又不能夠保證質量，大大降低了企業管理工作的效率。人事檔案由于不能引起個人和企業的重視，衍生出人事檔案內容陳舊、利用價值不高；檔案管理人員配備不足，專業性不強；落后的管理模式難以滿足用人單位和社會的需要等等一系列的問題，這些問題制約了人事檔案對人力資源開發、配備與管理潛在作用的發揮。只有轉變觀念、加強管理，才能充分發掘人事檔案對人力資源管理工作的潛在作用。
企業要做好人事檔案管理工作首先必須從思想上認識到檔案管理并不是簡單的資料整理、保管工作，它對員工個人和企業都有著重要的作用。主要體現在：它是人力資源部和組織部門對員工進行考察、選拔任用的基礎；它能幫助企業做好招聘、錄干、調動、出國材料、福利待遇、離退休、死亡撫恤等方面的事情；它能為員工個人或其子女提供實際生活中所需的類似親屬關系證明、入黨政審、工作證明等檔案材料。有了這樣的思想認識，才能讓人事檔案管理工作得到重視。其次，企業可通過內部報刊、知識講座等方式加強人事檔案管理的宣傳力度，讓員工認識到檔案與自身的發展有著休戚相關的作用。此外，企業在布置員工填寫相關檔案材料的時候，要告訴檔案人檔案存檔后會發揮怎樣的作用。這樣，可以樹立員工個人和企業共同參與檔案維護與管理工作的理念。
2.提高檔案管理人員的素質和管理水平。
作為檔案管理員，首先必須具備基本的政治素質。即堅持四項基本原則，了解黨和國家的各項方針政策，并遵紀守法。同時，檔案工作又是一項具有一定機密性的工作，要求工作人員必須嚴守國家秘密，堅決杜絕失密、泄密現象的發生。其次，檔案管理員要有一定的專業理論知識和熟悉的業務技能。因此，企業可以通過教育培訓提高檔案管理員的專業知識或者是通過學校招聘吸引高層次檔案專業人才到檔案部門工作。再次，檔案管理工作還特別要求檔案管理員要有很強的服務意識和高度責任感。要自覺樹立為人民服務、不熱衷名利、不計個人得失的奉獻精神。工作中要細心處理每個業務環節，耐心保管每卷檔案，防止檔案損壞或丟失，特別是做好員工檔案的轉遞和接收工作，做到“檔隨人走，人檔不分離”。
3.優化檔案管理模式，實現信息化管理。
實現檔案信息化管理是檔案工作適應社會信息化發展的必然要求。企業可根據本單位人事檔案管理的現實情況自行開發檔案管理信息軟件或者是對外購買專業檔案管理軟件，建立和完善人事檔案信息化管理。讓人事檔案管理從實體管理向網絡管理轉變，實現人事檔案的動態管理，實現查閱統計、檔案變更、報表處理、系統維護等多種功能的信息化管理。這種替代傳統人事檔案管理的新模式可以為企業選才、用才、育才、激才、留才發揮更大的作用。
結束語：
做好企業人事檔案管理工作，有助于企業對員工的了解，使員工的個人能力得到更好地發揮。我們要用長遠的目光來看待人事檔案管理工作，充分支持人事檔案管理工作的開展并學習先進的管理技術，建立完善的管理體系，保障企業內部的正常穩定的運轉，以促進企業的進一步發展。
企業會計基礎工作問題及對策論文（精選14篇）篇十
摘要：醫院人事檔案能夠反映每位在職員工的成長經歷、個人學歷、職稱評定、道德面貌以及工作任職期間內獎懲情況，屬于重要信息資料，能夠幫助醫院更高效的管理各類人才。隨著市場競爭的激烈化以及社會經濟的發展，醫院在人才需求方面不斷提升，人事檔案管理必須向著科學化、高效化方向發展。根據目前醫院在人事檔案方面的管理效率及準確性狀態而言，仍存在不少問題。本文首先分析了問題所在，并在此基礎上提出了幾點針對性優化策略。
關鍵詞：醫院；人事檔案；檔案管理；新醫改。
隨著我國醫療衛生體質的改革，醫院各部門、各科室均有顯著變革，在發展運營期間對每位員工的人事檔案管理直接關系到醫院的時代適應性以及人才需求保障[1]。醫院人事檔案管理會受到內在環境及外界因素的影響，在新醫改背景下存在著明顯不足之處。本文以醫院人事檔案管理為切入點，研究了現階段管理中顯露的問題及改進策略。
1.1信息利用率偏低。
受到硬件設施及重視程度的影響，目前仍有不少醫院在檔案管理上延續著傳統管理模式，即人工整理、記錄每位員工相關信息，在紙質檔案資料狀態下實施人事管理工作[2]。該方式很容易由于紙質檔文件破損或丟失而導致檔案信息不全面，在檔案的查詢與歸類整理上也無法提升效率。從整體上來看，人事檔案管理匯集了醫院的諸多信息，若無法提供真實、有效、全面的信息，則檔案的最高價值無法發揮。在傳統管理模式下，人事檔案還停留于員工的基本信息層面，例如姓名、年齡、畢業院校、任職科室、工作經驗等，缺乏對員工在入職后各階段的個人表現以及突出才干，導致無法通過檔案挖掘每位員工的最高價值。
1.2管理手段落后。
21世紀以來，信息資源的利用率呈現出質的飛躍。信息技術的使用是檔案管理的必然趨勢，也是不容小覷的管理手段，對于醫院檔案而言，由于涉及的信息資源類別較多，傳統管理模式下無法對每一條信息實現科學化管理，無法利用數據庫實現快速搜索[3]。部分醫院由于信息化程度不足，導致在檔案管理軟件方面無法充分應用，只能夠通過計算機檢索目錄并存儲信息，仍停留于初級信息化管理模式。這一現象在縣級以下醫院較為常見，部分醫院利用人工完成檔案的編輯與分類，不僅延長了工作時間，還可能由于歸檔不及時出現檔案遺失和分類錯誤情況，無法提升管理效率。
1.3重視程度不足。
隨著醫院業務項目的拓展以及辦院規模的擴大，醫院在市場競爭下更重視醫療衛生條件的提升以及服務質量的提升，在一定程度上忽視了人事檔案管理的重要性，導致檔案管理制度仍延續著傳統模式[4]。管理人員的工作積極性不強，不愿投入精力及時間用于優化檔案管理模式并提升硬件軟件操作技術水平。對于普通員工而言，不少員工甚至不了解檔案的重要性，也不清楚檔案在工作調動中的意義。由于醫院工作人員及檔案管理人員的雙重不重視，導致目前人事檔案管理發展受限，在相對缺乏的積極性下只能延沿用傳統管理模式。
1.4規范性不足。
規范性不足，主要體現在仍沿用著傳統管理模式的部分醫院及正處于轉換期醫院，在檔案內容上缺乏完整性與真實性。完整性體現在每位員工檔案信息的全面性方面，不少醫院只記錄了員工的基礎信息，缺少對在職期間的工作變動、個人表現、獎懲情況等信息，無法根據這類信息判斷是否符合評選先進的標準或是否符合該崗位要求的職業道德標準[5]。真實性體現在檔案信息內容是否失真，部分醫院人事檔案部門在員工入職時并未重視信息的真實性，不少人在填寫檔案履歷表時內容較簡單，甚至謊報工作年齡及工作經歷，部分信息無法及時核對，導致檔案信息失真。
1.5硬件條件落后。
目前雖然不少醫院已經設置了檔案管理的專用辦公室，并配備了相關管理人員，但工作室的硬件條件仍處于落后狀態，例如室內潮濕的環境會讓紙質檔案逐漸發霉，計算機配備數量不足導致檔案管理效率偏低等。加上不少檔案管理室并沒有配備專業的防潮防火設施，若檔案管理仍處于紙質階段，則很大程度上無法保障檔案文件的安全性。
1.6管理專業性不達標。
雖然目前我國已經開設了檔案管理相關專業，但對于醫院而言，在人才聘用上并未保障每位檔案管理人員專業對口。在缺乏相關管理經驗以及專業素質狀態下，檔案管理無法得到切實提升，管理人員缺乏責任感，可能出現檔案資料丟失、信息失真等情況，對醫院檔案工作的發展產生阻礙[6]。由于缺乏專業性，對專業檔案管理軟件的操作技能不熟練，導致管理模式落后，主要體現在人事檔案的分類、整理、歸檔、收集等方面。缺乏信息化管理狀態下，純手工管理可能出現信息未及時更新情況，例如個人業務資質考試結果的錄入、職稱晉升等。檔案資料信息歸檔不及時也會造成資料的漏放、錯放、缺項或遺失危險。
2.1創新管理模式。
信息化管理是檔案管理的未來發展必然趨勢，醫院涉及的人事信息量較大，必須建立人事檔案數據庫，并通過數據庫完成對檔案信息資料的搜索、查詢、變更。國家正加大新一輪醫療改革制度的推行，原本人事檔案的靜態管理必將逐漸轉變為動態化管理，實現信息資源的全面性與真實性。當今醫療改革的新動向是有效整合醫療資源并利用醫療資源，同時推動全民健康，充分調動及發揮醫院人力資源的功效。人事檔案管理者應認識到信息化管理模式是行之有效、與時俱進的重要方式，也是提升檔案管理工作效率的必要手段。管理模式必須適應新的時代需求，對人事檔案資料實現數據庫以及專業檔案管理軟件的信息化管理，讓信息資源通過信息系統得以存儲、檢索、印制、掃描、查閱，提升管理效率以及檔案資料利用率。
2.2細化檔案分類。
人事檔案管理內容與常規檔案內容不同，其不僅包含每位醫院在職員工的基礎信息，還涵蓋了其在任職期間的職位變動、職稱變動、獎懲情況等多方面信息。要想高效利用人事檔案記錄信息，必須將檔案管理的分類細化。傳統應用的人事檔案標準類目為9類及4類，新時期下必須對現有類目加以微調，逐項整改現有分類，保障檔案的權威性與準確性。
2.3加強信息鑒定力度。
由于醫院人事檔案管理必須確保每位人事檔案信息資料的真實性，因此必須強調檔案資料的材料鑒定以及信息全面性收集力度。管理者在此方面必須加強重視，在移交檔案材料以及新資料歸檔時應主動聯系檔案材料形成部門，查看信息是否真實。在人事檔案管理中，職工的.職位調動、職稱晉級等資料重要性較高，必須保障此類資料的真實性，在反復核對并鑒定材料來源之后才可進行歸檔，確保檔案內容的可靠程度，杜絕一切虛假信息，例如編造工作經歷、編造入職年份等。
2.4改善管理環境。
人事檔案管理對環境的要求較高，無論是信息化管理還是傳統紙質檔案管理，必須提供整潔、干凈的工作環境，提升管理效率。在紙質檔管理模式下，需注重對檔案室的防潮、防火、防霉管理，避免紙質檔案出現破損或遺失情況；在信息化管理環境下，則應強調打印機、計算機的配備以及網絡的接入，購置專業檔案管理軟件，保障信息化資料錄入及搜索的便捷性。
2.5提升人員專業素質。
首先在人員聘用上應盡可能保障檔案管理人員屬于專業對口，建議選擇年輕人員從事檔案的歸檔、整理工作，促使其不斷學習先進新型的檔案管理技術，例如學習計算機信息處理技術、檔案專業軟件操作技術等，并注意其責任感的培養。年輕人的學習效率相對更高，有利于檔案管理效率的提升。其次，若聘用人員屬于非檔案管理專業，則需加強專業知識學習，通過階段性培訓保障其在上崗任職前符合崗位要求以及職業道德要求。可通過競爭上崗方式確保檔案管理人員隊伍不斷優化，促使每位員工主動提升自身業務水平。福利待遇方面，醫院可通過薪酬水平的調整以及福利待遇的發放促使檔案管理人員提升工作積極性，讓其充分發揮潛能，增強工作的主動性。
3、結束語。
在醫院深化改革過程中，人事檔案管理直接關系到工作人員的切實利益。無論是任職人員還是檔案管理人員，均需考慮到檔案管理真實性的必要性，重視管理模式的優化。雖然現階段仍有部分醫院采用傳統效率偏低的管理模式，但人事檔案管理必須得到重視，保障信息利用率。可通過會議形式讓在職員工了解檔案信息真實性的必然要求，從上至下的強調檔案對職業變動及職稱評定的重要性。根據對目前醫院人事檔案管理中呈現出問題的分析不難發現，檔案管理的優化策略可從提升人員素質、保證信息真實性、應用信息化管理模式等方面著手，不斷提升檔案管理有效性。
參考文獻：
[1]王勇.試論數字化信息在醫院人事檔案管理中應用的重要性[j].科技創新導報，（5）：211.
[2]范瑩.大數據時代醫院人事檔案管理信息化實現方法探究[j].蘭臺內外，2015（5）：33.
企業會計基礎工作問題及對策論文（精選14篇）篇十一
醫院檔案管理水平的提升，對推進醫院日常工作的順利開展、緩和改善醫患關系，具有重要的作用。為了適應時代的發展，滿足人們日益多元化的需求，檔案管理人員需要加大對醫院檔案管理工作的認識，不斷提高自身的業務素質和技能水平，醫院領導層要進一步重視檔案管理工作，增強全員檔案意識，并以醫療服務為根本，將檔案管理與醫院業務建設同步規劃同步發展，及時研究解決疑難問題，以此保障檔案管理工作的順利開展。
（一）對檔案的重視程度不夠一直以來，不少人對檔案工作的認識存在一些誤區，認為檔案工作只是一項保管事務性工作，既不能創造出經濟價值，也不能帶來實質性效益，在醫院工作中屬于從屬地位，只要做到中規中矩，守好攤、不丟失、不泄密，經得起外調、能應付查檔就夠了。這種思想充分說明有些人對檔案工作缺乏系統了解，忽視檔案工作已無法適應目前的管理需求。
由于醫院對檔案管理的重視程度不夠，導致一般醫院的檔案室都沒有完善的規章制度，和統一的工作流程，存在很多問題、疏漏。應該根據現代化醫療衛生系統的發展而隨時改進和提高，這樣才能不斷的完善工作制度。
（三）管理水平低下，管理手段單一。
缺少對檔案管理人員專業的知識培訓，導致管理人員檔案管理意識淡薄，業務生疏。加之有些醫院檔案管理人員屬于外聘或兼職人員，對他們更加疏于要求和約束，致使他們對檔案的`收集、管理、歸檔和裝訂業務工作不精通，對自身工作的重要性也缺乏必要的認識，嚴重影響了檔案管理的水平。同時，由于他們對業務缺少鉆研精神，認為只要完成任務就是做好工作，導致檔案管理手段長期停留在傳統模式上，比較單一，跟不上時代發展的步伐。
（四）檔案室硬件環境設施不健全。
大部分醫院檔案室硬件設施不達標，有的甚至沒有設立專門的檔案室，有的則檔案室面積狹小，缺少相應的恒溫設備，或者是“六防”設備不齊全，沒有專門防火防潮的檔案柜，檔案存放不合規，容易發生霉變、蟲蛀，不利于檔案完整和整潔的保存。
（五）對醫院檔案內容范圍不明確。
無論各級各地醫院衛生系統，無論是三甲還是二乙，醫院內部的檔案都應該按照內、外、婦、兒等嚴格明確的分類，以及對病種的明確分類，而目前醫院的檔案病種分類不明確，比較分散，不便于醫護人員查閱和利用。
（六）醫院檔案管理人員整體的業務水平不高。
一般醫院只重視臨床科室人員的培訓和教育，但對檔案人員沒有進行系統的學習培訓，檔案室的工作人員認為日常工作簡單，比較安逸，不愛學習，不求進步，使檔案管理工作停留在比較落后的階段，缺乏對新知識的學習和了解，跟不上醫院發展需求。
（一）提高檔案管理員的專業素質、加強業務學習。
加強干部檔案工作隊伍建設，選擇工作嚴謹、責任心強的人員從事檔案管理工作，對其進行業務培訓，使其熟悉檔案工作的各個環節和基本要求，努力掌握科學管理的原則和方法，從而提高工作效率，提高檔案管理質量。開發及創新新的檔案管理模式，使檔案管理更科學，更嚴謹，推陳出新，不斷適應醫院快速發展的前進步伐。
（二）建立健全檔案管理制度。
制度建立應以方便實用、簡便易行、可操作性強為目標，以便更好地發揮制度的指導和規范作用。同時要堅持制度約束的雙向性和制度執行的嚴肅性，使成文的制度既能約束領導又能約束職工，建立責任權利清單，將責任落實到具體負責人身上，從而保證制度的有效落實。
（三）加強檔案信息化管理。
隨著互聯網的迅速發展和電子系統設備的不斷健全，信息化已經滲透到我們生活的方方面面。在自動化辦公普遍應用的背景下，信息化的發展步伐也逐漸壯大、日益更新，緊跟信息化發展的步伐，醫院的檔案管理也必將迎來一種新的管理方式，即檔案的信息化管理。檔案管理可以更多借助于信息化手段，如計算機、照相機、攝像機、移動硬盤、字符識別儀、語音識別儀、高速掃描儀、光盤刻錄機等，這些電子設備不僅比紙質介質更容易保存和查找，容量也更加巨大，同時能豐富我們檔案的保存內容，實現了音像資料以及大數據的留存。功能強大的信息系統管理軟件，還可以幫助醫院檔案管理者充分挖掘資源潛力，避免不必要的重復和浪費，提供工作效率。從未來著眼，加強醫院檔案信息化管理勢在必行。
（四）加強主人翁意識。
檔案管理人員要樹立正確的服務意識，增強工作的主動性，要以主人翁的態度積極投身檔案管理工作。以“沒有最好，只有更好”為動力，不斷提高工作效率、提升服務質量、開拓創新意識，只有這樣才能更好地服務于醫院檔案管理事業，更好地服務于患者和醫院工作者。總之，醫院的檔案工作必須要緊緊聯系時代發展要求，要從觀念上推陳出新，跟緊時代的步伐，以便更好的促進醫院檔案管理工作，為社會主義現代化建設服務，是每個檔案管理者應盡的義務和職責。
參考文獻：
企業會計基礎工作問題及對策論文（精選14篇）篇十二
摘要：企業會計成本核算問題，是企業在日常經營中指定生產計劃、進行項目決策所必需要考慮的問題，是所有經營投資活動中首當其沖的。隨著企業經營過程中，內部環境和外部環境的變化，具體表現為企業內部各種經營管理問題頻發，企業外部，競爭日益白熱化，都將對企業會計成本核算提出了更高的要求。企業在進行會計成本核算管理時，可以操作的方面有很多，但是主要解決的問題是如何將企業有限的資源進行合理分配。隨著成本核算理論的發展，企業在進行會計成本核算的過程中，也日趨全面專業。因為企業成本的高低會直接影響企業在競爭中所處得地位，因而，對于企業的會計成本核算管理問題的研究，與企業的生死存亡息息相關。所以，企業會計成本核算問題的研究，是一個需要進行升入研究的課題。
一、引言。
宏觀經濟的變化，對于企業的日常經營和生存有直接而致命的影響，因此，企業如何根據市場經濟環境的發展變化，在波詭云譎的市場之中生存下去，需要依靠科學的會計成本核算方法。企業在進行一系列諸如節約開支，制定戰略方針等關乎企業生存的重大決策時，需要從整體上對于企業各項費用的支出情況有一個概覽，這一概覽主要通過會計成本核算來實現，最終，會為以上決策提供可靠依據。企業可以通過會計成本管理，對于各項資源進行整合優化，這一切活動都將作為經濟效益最大化的鋪墊，從而實現股東利益的最大化。企業的健康可持續發展，離不開會計成本管理，這一會計行為就如同體檢一樣，可以定期對企業的各項活動所需的成本支出進行匯總梳理。成本會計管理可以為企業的生產結構優化提出建議，正如同醫生根據各種檢查結果對病人做出診斷一樣，企業的經營者也可以通過成本會計管理，對企業的經營進行合理的規劃，從而為企業謀求更多的發展。縱觀現代企業所使用的各種成本會計核算方法所面臨的問題，其中最嚴重的就是成本預算與企業發展投資之間存在的博弈。稍有不慎，企業就會做出錯誤的決策，從而將企業推入萬丈深淵，導致企業經營失敗。因而，企業在其發展的過程中，必須對成本核算管理給予充分而重要的認識，只有這樣，才能讓成本核算管理真正發揮其指示作用，協助經營者做出對于企業經營發展有利的決策。
(一)成本核算內容不合理、不完整。
企業成本會計核算管理，從內容這一層面上來考量，其主要表現為以下兩個方面的問題：
1.內容不合理。
成本核算管理問題的不合理性主要表現在沒有科學計量相關的資產項目，在處理上具有很大程度的隨意性，沒有符合成本的計量原則。例如，在對一些土地和自然資源等類似的無法直接準確計量的特殊的資產進行處理的時候，財務人員通常將這些項目進行忽略掉，沒有計入資產負債表中。這種會計處理行為直接導致了企業可以獲得的經濟效益的減少，和實際情況相比，資產負債表上體現的資產總數是低于實際總量的。除此之外，對于那些如只是資源和信息資源等對于生產經營有重要驅動作用的生產要素來說，財務人員對于這些資源的計量，也不符合國家的相關規定。因為國家是要求將這些內容列為成本構成項目，而企業為了一些其他的目的，通常將這類資源的消耗計入管理費用。以上種種成本核算問題都存在嚴重的不合理性。
2.內容不完整。
不完整性主要體現在對人工成本的歸集核算上。在對人工成本進行核算是，大多數企業的處理都過于粗放。只核算了在生產過程中進行直接勞動的工人所需要的成本，而對于其他的一些人工費用，則沒有計入。例如對于設計人員、工程人員的工資，沒有計入。對于前期進行市場開拓的人，也沒有計入人工成本。這些都表現為成本核算內容管理的不完整性。
(二)成本核算方法缺乏合理性。
核算方法缺乏合理性的原因，主要因為財務人員對于各種方法的適用范圍不夠了解，因而在使用時，沒有結合企業自身的特點，選取合適的方法，因而缺乏合理性。而且，在核算過程中，沒有充分考慮生產過程的復雜性，在進行成本歸集時，處理的十分隨意，并不具有準確性和完整性。
(三)成本核算的指導思想缺乏科學性。
會計核算的指導思想缺乏科學性主要表現在企業成本核算方式與生產經營過程的脫節。傳統的成本核算方法至今仍有很多擁護者，傳統的核算方式與生產經營過程緊密相連，在過去的歷史環境下，這種核算方式可以對產前、產中、產后進行充分的反應。然而，隨著越來越多的企業開始對自主研發與市場開拓的重視，傳統的生產過程在企業的成本構成中所占的比重越來越低。這種錯位的指導思想隨著市場環境的變化，已經越來越明顯的顯示出其缺乏科學性的特點。
如果要解決企業會計成本核算管理問題的不完整性和不合理性，界定核算范圍是首先要做的。因為只有在界定了成本核算的范圍之后，才能將那些原本不合理的成本核算內容剔除出去，例如對那些特殊資源的核算，通過將原本那些沒有納入成本核算范圍的可以帶來經濟利益流入的特殊資源納入成本核算范圍，可以將原本不合理的成本核算管理內容進行補充。而對于不完整的部分，可以根據不完整的地方進行增補。就人力資本成本核算來說，對于原有傳統的核算方法所缺失的對于研發人員的成本計入和市場開拓人員的工資支配，要將其納入核算范圍，就可以彌補原有的不完整。同時，在進行核算的時候，也需要考慮到范圍制定的全面性和科學性。因為范圍制定的科學性和全面性，是保證企業成本會計核算合理性的基礎。界定成本核算范圍的基礎是各種資產和消耗依據的標準。在進行界定的時候，應該對過去忽略的一些科目如無形資產等，增加給予關注的力度。通過采取成本會計的系統改革，可以增加成本核算內容的完整性和合理性。在對無形資產進行成本核算的時候，可以按照以下幾步進行。第一步是分類。按照入賬方式不同，將各種無形資產進行重新分配。例如知識資源，因為具有更新較快、且多次使用的特性，因而在進行核算時，需要根據攤銷的次數，進行彈性攤銷。而對于環境成本核算，則更具中國特色。因為我國的環境現狀，具有特殊性，國家可以出臺相關成本核算管理的制度規章，督促企業在核算中對于綠色成本項目進行并入核算，以增加企業采取綠色項目的概率，提高環保意識。這樣既有利于我國的環境保護，可持續發展，也對社會和諧發展有促進作用。同時還可以幫助企業將各種原本不可貨幣計量的成本，如環境成本、無形資產等，進行重點監控。
(二)采用合理的成本核算方法。
企業進行成本核算管理可以使用的工具有很多，只有充分了解各種方法使用時需要注意的地方以及需要考慮的背景，才能達到事半功倍的效果，使企業的會計成本核算管理科學合理。在選用方法時，需要充分對各種方法進行了解考察。因為不同的方法有不同的適用背景，而企業也是各具特色的。因此，要因地制宜，結合自身特點才能篩選出最合適的成本核算方法。成本核算方法種類很多，在業界較為常用的主要有四種。如品種法，定額法，經常被許多企業所采用。除了以上兩種方法，分批法，分步法，也備受青睞。各個企業過去因為對于各種方法的了解程度不夠深入，所以選擇上存在較大的隨意性。企業通過結合自身特色，對各種方法進行選擇，增加每種方法是用的針對性程度，可以為企業的發展提供很好的指引。在選擇方法時，除了考慮以上內容，還需要注意，當選擇一種核算方法之后，為了符合會計要求的一致性，輕易不要更換核算法則，以保持成本核算的穩定、統一。
(三)培養科學的成本核算的指導思想。
1.成本核算的可持續性。
企業成本核算，是在企業誕生之日起就需要做的事情，這一過程將一直持續到企業的滅亡。因為現在公司制得企業多為無限存續，因而，在進行成本核算的時候需要考慮企業發展的可持續性。而且這應該作為成本核算的指導思想，始終貫徹在成本核算的始終。因為只有企業可以持續經營，考慮成本的變化，才是有意義的。如果企業壽命將近，那么此時即使是進行成本核算，也是回天乏術了。成本核算體系是企業今后發展的指路牌，管理者是企業經營的核心決策者，他們的地位超然，一個成熟的公司應該形成以管理者為核心的一個綜合的管理系統。在這個管理系統之中，核心中樞就是成本核算系統。該系統的正常運行，與企業的實際經營情況、市場變化情況、企業所有員工的素質等息息相關。任何環節的缺憾都將影響整個成本系統輸出合理的結果。因而，企業的管理人員需要不斷完善該系統，并適時維護，要以企業的可持續發展為根本目標來維護。
2.成本核算體系的完善性。
對于成本核算體系來說，作為一個單獨的系統，其完善程度是需要進行嚴格考量的。一個成本核算系統只有在各方面都是完善的，才能稱得上是足夠科學的成本核算體系。企業的財務管理水平與成本核算體系是密切相連的。某些層面上來說，如果要簡單的考量企業財務管理水平高低，完全可以僅僅對兩個企業的成本核算體系的完善性進行比較，就可以得出結論。那么如何評價一個成本核算體系是否完善呢，通過各項措施的落實情況是考察完善性的第一步。不過，再次之外，還需要根據一些外部條件，如對制度、法規的遵守程度，財務人員處理各項業務的專業能力，企業根據財務成本進行生產計劃的靈活性安排等，都是需要考量的項目。只有在各方面條件都達標之后，一個完善的成本核算管理體系再會構建成功。
3.培養公司員工的成本意識。
成本意識，是一個成功的企業的每一個員工都應該深入內心的理念。因為員工的成本觀念會直接影響生產經營中的每一個細節。他們作為親臨基層之人，對于每一個環節都了如指掌。哪個細節可以節省成本，員工也是最具有發言權的人。企業如果培養員工的成本意識，將會從根本上為成本核算人員提供降低資本的不竭資源。管理人員方面，強化成本意識可以讓他們在選擇項目投資，在進行生產計劃方面，更加明智，更加科學的做出決策。因為他們的一言一行，將會決定企業未來的發展方向。如果他們可以有成本意識，那么企業在選擇項目時會更加謹慎，降低損失概率，在制定生產計劃時，也會降低盲目性，增加科學性。無論是從投資角度，還是生產經營角度，培養管理人員的成本意識都是有百利而無一害的。
四、結語。
通過對企業會計成本管理過程中存在的問題進行分析、解讀，可以發現，不合理、不科學的成本核算對一個企業來說如同附骨之蛆，損害著企業的健康發展。國家的發展離不開千千萬萬個企業的健康發展，企業業績的增長，匯聚起來就是國家gdp的增長。而會計成本核算，正是如同護衛艦一樣，保衛著企業的健康運轉。正確理解和界定企業會計成本核算的范圍可以使企業的會計核算管理內容合理、完整;采用合理的成本核算方法，可以保證成本核算結果更具科學指導意義;培養科學的成本核算的指導思想，則是從思想層面上保證了成本核算的正確性。企業使用科學合理的成本核算體系，將會對企業和社會都有積極正面的作用。
參考文獻：
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企業會計基礎工作問題及對策論文（精選14篇）篇十三
在計劃經濟時期我國各類企業基本上是按照指令性計劃生產，會計核算以財務、成本核算為主，企業管理是管人、管事為主，很少有研究經營管理，需要經營決策信息較少。改革開放以來，我國大力推進企業轉換經濟機制，建立現代企業制度。經濟體制的轉變帶動經營管理理念的轉變，企業管理已經不是苦思冥想、主觀臆斷、從上管理的活動，而是以市場為導向，建立在資金流、物流、信息流等基礎上科學決策后而為之。企業管理決策所需財務方面信息也進一步擴展，不僅需要外部財務報告，而且需要內部財務報告和非財務報告。業務單一的財務核算難以擔當起為企業決策層提供財務信息的重任，因此，企業必須配備既能進行定量分析又能定性分析的管理會計，組建管理會計團隊，為企業內部管理者提供經營管理決策的信息支撐。
企業管理會計隊伍建設緩慢主要原因是大多數企業財務人員缺乏管理會計知識，企業不具備管理會計應用環境，科技手段落后，影響管理會計作用正常發揮，從而得不到經營管理決策者認可，形成了管理會計得不到推廣應用局面，影響管理會計隊伍建設。
(一)企業財務人員知識單一，無法滿足管理會計工作需要。
大多數企業現有財務人員雖然大部分是財務會計專業畢業，但是多數院校都是注重財務核算能力的培養，業務學習和實際演練偏重財務核算，盡管有的院校也開設了管理會計課程，因管理會計涉及知識理論有一定難度，并且運到高等數學、數理統計等知識，對于大多數文科出身的財務專業學生來說，在管理會計知識學習上望而卻步，只學個皮毛，在實際業務上無法運用自如。目前大部分企業財務工作只限于業務核算，沒有達到廣泛應用管理會計的程度，給財務專業學生造成“管理會計學了也用不上，即使用了也不多”錯覺，消極對管理會計課程，大部分財務專業畢業生很難勝任管理會計工作，影響管理會計作用在企業經營管理決策中作用的體現。
(二)企業經營管理水平不高，導致管理會計無用武之地。
經過不斷深化改革，企業逐步建立和完善現代企業制度，企業經營管理水平有了顯著提高，但離市場經濟條件下企業的現代經營管理模式、手段還有一定距離。國有企業雖然轉換了經營機制，但是受計劃經濟體制影響較深，企業經營管理受企業決策者影響仍然較大，主要領導意志決定企業的發展經營思路的比比皆是，沒有運用現代管理知識進行企業管理的意識，管理決策脫離信息，從而使得管理會計在企業中難以普及、推廣和應用，管理會計需求市場根本沒有建立起來，更談不上加強企業管理會計隊伍建設了。
(三)企業的信息與溝通渠道不暢，影響管理會計工作推進。
管理會計與財務會計的不同之處在于，管理會計履行更多的職能，需要企業各部門協作提供相關信息。目前大多數企業沒有建立完整信息系統，內部不同部門之間的信息仍然是孤立的，沒有實現共享，很難保證為企業內部管理者提供經營管理決策信息的準確性、全面性和及時性。
(四)企業管理科技手段和設施落后，影響管理會計工作效率。
目前，大多數企業的信息平臺建設嚴重滯后，沒有成型管理會計工作專門軟件系統，管理會計工作資料的收集、整理、分析的手段仍然較為落后，靠手工勞動，造成信息時效性差，無法及時滿足經營管理決策需要。
(一)營造管理會計應用環境是關鍵。
目前，大多數企業管理者沒有認識不到管理會計在經濟管理決策中的作用，管理會計核算手段落后，基本上是事后控制，沒有事前預測、事中控制的能力，影響管理會計發揮應有的作用。因此，企業管理會計的應用環境是制約管理會計發展重要因素，是制約企業管理會計隊伍建設關鍵所在。
1、解放思想，充分認識管理會計在企業經營管理決策中作用。
企業經營管理好壞關鍵因素是人，管理會計在企業經營管理決策中作用是否得到發揮也是人。企業決策者接不接受管理會計，允不允許管理會計協助經營管理決策，是企業管理會計生存發展關鍵因素。要想發揮管理會計重要作用，必須提高企業決策者和全體員工認識。一是加強管理會計方針政策學習，提高企業決策者思想意識。管理會計幫助企業決策是今后發展趨勢。從國家層面來看，已經把管理會計體系建設納入《會計改革與發展“十二五”規劃綱要》，財政部《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》（財會〔〕27號）中明確了各單位負責人要切實履行會計工作職責，將管理會計工作納入本單位整體戰略，周密部署，積極穩妥地推進。從企業層面來看，國內的上市公司和大型企業集團都建立以cfo領導下會計系統，將管理會計納入，并賦予管理會計重要職能。從社會層面看，專家、學者和廣大財務工作積極開展管理會計在我國應用方面研究，致力于管理會計在企業普及應用；部分機構已經開展注冊管理會計師培訓和代理認證工作，管理會計職業化正在逐步推進。二是加強現代化的科學管理知識和管理會計知識學習，提高企業決策者應用管理會計的意識。隨著社會主義市場經濟建立，企業擁有了更多的自主決策權力，科學決策和現代科學管理手段在企業中的運用要求企業管理者不斷完善、更新自己知識水平，掌握現代管理知識，包括管理會計相關知識。三是在開展管理會計知識培訓同時，引經據典，重點講解企業應用管理會計成功案例，使企業決策者從根本上認識管理會計在企業治理、經營決策中的作用，堅定企業決策者應用管理會計信念。四是將企業決策者對管理會計的了解、掌握和應用程度納入業績考核，提高企業決策者使用管理會計信息的能力和興趣，從促進企業決策者提升認識，使管理會計成為管理中的常態工作。
2、建立完善的信息系統，促進管理會計工作的開展。
信息化是支持管理會計理念與方法落地，支撐管理會計功能發揮和價值實現的重要手段和推動力量。管理會計工作不僅需要會計部門提供資料，而且需要投資、風險、生產、銷售、市場等部門提供資料，并且要求各種信息具有較強的及時性、實時性，使決策者能夠隨時掌握企業當前的狀況。目前多數企業內部部門之間的信息彼此孤立，未得到有效整合，各部門信息相互之間在功能上不關聯互通，不共享互換，信息與業務流程和應用相互脫節，導致管理會計無法及時獲得和整合相關信息，影響決策支持功能難以得到有效發揮。企業應推進管理會計信息系統建設，整合各個分散的信息，建立覆蓋企業各個方面、各個環節的共享的信息平臺，促進管理會計的預算管理、財務數據分析、成本費用管理和財務預測、為管理層提供財務及非財務信息以支持商業決策等傳統職能，以及投資項目績效考核與評價、風險管理和參與戰略制定等決策性職能的如期履行。
3、實施科技創新，提高管理會計工作效率。
管理會計工作不僅需要運用一些比較復雜的計算分析方法，而且需要各個方面信息。要想提高管理核算效率，及時獲取準確信息，必須增加管理會計工作的科技含量，開發管理會計軟件和建立企業信息平臺，并做好信息平臺與管理會計系統有效互通，實現信息共享。管理會計使用專用軟件，可以使線性規劃、非線性回歸、投入產出模型等復雜的公式和模型得到有效運用，同時采用計算機和專用軟件可以減少人為干擾，不僅可以保證運算的準確性，降低勞動強度，而且可以使管理會計人員能夠準確、及時地提供預測、決策等方面的信息，滿足企業領導者決策的需要。企業要加強與科研院所、軟件開發公司合作，采取業務外包的形式，結合企業實際，開發管理會計軟件和信息系統，為管理會計開展工作、滿足企業決策需要提供支撐。
管理會計通過采用會計、數學、統計等各種技術方法，據實分析企業經濟運行情況，科學對有關指標進行預測，幫助企業管理者進行經營決策。這要求管理會計人才不僅需要掌握管理會計的理論與方法，需要掌握數理統計和經濟數學、邏輯學、行為科學、it等學科的技術方法，還需要熟悉業務運營、了解業務的每個環節，擁有管理者的視角、精通數據分析和信息系統以及必備的溝通能力。構建企業管理會計人才隊伍，首先要走內部人員培訓的路子，企業現有的財務工作人員具備知曉企業管理模式、結構、運行環節及特點的優勢，采取送到高校或管理會計培訓學校學習，或請管理會計專家來企業授課的形式，對財務人員進行系統培訓，使財務人員掌握管理會計所需要的各項知識，拓展會計人員的`視野，提升勝任管理會計工作的能力。其次，加強與相關高校合作，按照企業管理需要定向培養管理會計方面人才，充實一部分年富力強的優秀大學畢業生到企業管理會計隊伍，提升管理會計隊伍的整體綜合素質，提升管理會計在企業經營管理決策中的作用，促進管理會計在企業中有效的應用和推廣。
(三)加強職業道德建設，提高管理會計綜合素質。
管理會計主要任務是向企業的經營決策者提供經營決策所需要的相關信息。管理會計的信息以及其核算基礎信息的質量是企業決策正確與否的關鍵所在。收集信息、分析信息和提供信息是人，企業全員只有堅守職業道德，才能保證企業各種信息的質量。一是營造員工遵守職業道德的氛圍。企業加強職業道德建設，并將職業道德納入企業文化建設，使員工樹立正確的價值觀和社會責任感，弘揚誠實守信、愛崗敬業、開拓創新和團隊協作精神，全身心投入企業生產經營，做到精細化管理，精細化開展各項工作，暢通內部信息溝通渠道，全面提高信息質量，將信息風險降低到企業可接受程度。二是實行員工職業道德建設和法制建設相結合，做到依法約束員工的行為，提高員工法律意識；用職業道德規范引導和啟迪員工的思想、行為，使遵守職業道德成為員工自覺行為，按照“三嚴三實”要求，投身于企業生產經管理活動。三是管理會計要認真學習和領會會計職業道德、行為準則等相關規定和政策，嚴格按照《會計法》、《會計準則》和各項制度開展工作，嚴格遵守能力、保密、正直和客觀性等方面的行為準則，不僅有責任報告有利的信息，也有責報告不利信息，以保障企業決策正確科學合理。管理會計的應用及推廣是強化企業經營管理、提高決策能力的重要任務，需要有法制的保障、企業全員的支持、社會輿論的呼吁和會計工作者的廣泛參與。只有管理會計得到普及利用，管理會計才會有需求市場，才會有生存的土壤，才會在我國企業發展中發揮更重要的作用。
企業會計基礎工作問題及對策論文（精選14篇）篇十四
建筑企業人事檔案是對企業工作人員的個人簡歷和工作內容狀態的客觀記錄，而這些記錄也可以直觀的反映企業工作人員的政治思想和工作能力。建筑企業在選用和調動人員的時候，可以根據企業人事檔案的記錄，針對不同工作崗位的職責和工作內容任用符合條件的工作人員，這對于企業的健康發展也有著重要的作用。
1.人事檔案的內容質量不高。
很多建筑企業實際上沒有專門的人事檔案管理的模式和方法，大多直接借鑒干部人事檔案管理的模式進行。不過這種直接借鑒的方式其實并不符合企業人事檔案管理的特點，也沒有發揮其應有的實際作用，在新時期建筑企業人事檔案管理中，對于企業工作人員的工作經歷和學習培訓情況記錄較多，而員工的工作能力評價，思想道德情況和技術能力及專業特長卻少有記錄，不能很直觀的反映出企業員工的實際能力。除此之外，建筑企業人事檔案管理中，工作人員信息造假現象也是屢見不鮮，這對于建筑企業選用人員來說完全失去了借鑒意義，不僅僅使人事檔案管理作用無法發揮，甚至還會發生反作用，給建筑企業的檔案管理造成危害。
我國的市場經濟已經發展了很多年，各企業和單位的用人思想觀念也有了重大的變化，更加重視員工的個人能力，傳統的人事檔案約束員工的方式也逐漸被勞動合同所取代，員工和用人單位簽訂勞動合同，并且在合同到期后可以自主的選擇自身的去留，而用人單位也可以選擇是否繼續聘用員工，這就是用人單位和員工雙向選擇的權利。企業員工一般在合同到期后會選擇待遇更高，發展機會更大的企業，這種情況下，原單位很可能出現為了企業的利益而扣留員工人事檔案，這種情況很容易出現死檔、棄檔或者人質檔案的情況，這也是我國企業人事檔案管理體制不健全的體現。
新時期建筑企業人事檔案管理要發揮其應有的作用，就要不斷地完善人事檔案的內容，不能僅僅記錄員工的經歷和工作內容，對于員工的信用情況、工作能力和業績、職業道德等也要做詳盡的記錄，這樣才能使建筑企業人事檔案物盡其用，給建筑企業在用人方面提供有效的借鑒。當然，要改善新時期建筑企業人事檔案管理的問題，還是要采用具體的措施。主要有以下幾點：首先，改變傳統的人事檔案記錄內容，對于員工的工作能力和個性做重點記錄，員工的工作業績、能力和特長、組織能力等要有詳盡的記錄，提高人事檔案對于企業選拔人才的作用。其次，增強新時期建筑企業人事檔案的客觀性和真實性。對于企業員工的工作表現以及優缺點都要真實記錄，不能只是一味的做主觀評語，對于工作中的問題以及缺陷不做記錄。這樣不僅可以提高認識檔案的可信度，而且企業也能通過人事檔案了解企業員工的真實情況。
2.完善人事檔案管理制度。
任何的工作都要有制度作為指導和約束，而建筑企業的人事檔案管理也要有相關的`管理制度。當然，我國的建筑企業人事檔案管理制度確實存在，只是不夠完善，甚至比較落后，建筑企業要對現有的人事檔案管理制度進行更新和完善，去其糟粕，取其精華，去除不合建筑業近年來發展迅速，而建筑企業檔案管理中的人事檔案管理，也隨著建筑企業的快速發展發生了重大的變化，但是，由于現階段建筑企業中人才流動很大，人事檔案管理也受到了很多客觀因素的影響，暴露出了很多的問題，這對于我國建筑企業的人事檔案管理產生了很大的影響。本文從新時期建筑企業人事檔案管理的特征和問題出發，進而提出了幾點切實可行的改善措施理的管理制度，保留和完善科學合理的制度。當然，對于建筑企業人事檔案的更新和完善，必須要以遵守國家的相關法律法規為前提進行。而且要對人事檔案的歸檔制度和安全保密制度進行嚴謹的制定。建筑企業人事檔案管理中，要對人力資源部門和其他的部門進行區分，使人事檔案更加安全。這樣不僅可以對人事檔案管理人員的日常工作進行約束，也可以使檔案管理人員的工作有制度的指導，增加檔案工作的合理性。而建筑企業也可以提高人事檔案的利用效率。近年來我國建筑企業發展很快，這得益于我國經濟的快速發展，但是，建筑企業在發展的同時，對于企業人事檔案管理工作不能放松，更要加強重視，順應新時代的檔案管理的要求，對企業內部不完善的人事檔案管理制度不斷地改進和完善，對于檔案的內容要增加內容的實用性和可信程度。對于企業人事檔案管理人員的綜合素質也要不斷地進行提高，增強其人事檔案管理意識。針對建筑企業人事檔案管理的不同問題，要采用相應的解決措施進行完善，力爭使建筑企業的人事檔案管理更加完善和實用.