勞動合同的變更必須經過雙方協商一致，并按照法定程序進行。以下是小編為大家收集的勞動合同范文，供大家在簽訂勞動合同時參考使用。
外來務工人員勞動合同（模板20篇）篇一
合同或協議一般只是名稱、叫法的不同。只要不違反法律和道德風俗，當事人可以任意約定合同或協議的名稱、內容、形式，都是有效的。下面小編給大家分享最新務工人員的勞動合同，希望能夠幫助大家!
甲方(用人單位)。
住所：
法定代表人(或負責人)。
乙方(勞動者)。
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：
a.有固定期限勞動合同：年月日至年月日;。
c.以完成工作為期限。
2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)。
第二條、工作地點：省(自治區、直轄市)市(縣)路號.
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;。
(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)。
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為.
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;。
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動合同解除或終止：
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)。
乙方(簽字)。
簽約代表(簽字)。
日期：年月日
日期：年月日
甲方：
乙方：
甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經雙方自愿、平等協商，達成如下就業意向協議：
一、甲方的權利與義務。
1、甲方安排乙方在______部門______崗位工作，乙方須根據甲方公司各項規章制度履行職責。
2、甲方根據需要應對乙方進行相關的培訓，如乙方培訓不合格，甲方有權對乙方做出相關的經濟處罰、職務調整直至辭退。
3、甲方應依照國家《勞動法》的有關規定，同時結合公司的實際情況，為乙方提供相應的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓、包吃包住、節日福利等。
4、若乙方違反此協議的相關規定，甲方有權單方面解除協議。
二、乙方的權利與義務。
1、乙方應在本就業協議終止日前，帶上本人身份證、學歷等相關證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關手續。
2、乙方保證報到時身體健康，無傳染病史。
3、如甲方違約，乙方有權單方終止該協議。
三、違約責任：
鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作，乙方須根據落實導致的管理成本增加和生產經營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業單位的機會成本風險，雙方簽訂本協議后，出現以下情況視為違約，并向對方支付違約金_1000_元：
1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業協議;。
2、乙方未按協議約定期限內到甲方報到并簽訂勞動合同;。
3、甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業。
四、協議效力。
1、本協議自雙方簽訂之日起立即生效。
2、有效期：____年__月__日至____年__月__日止。
3、甲乙雙方如需對本協議進行補充，均須以書面形式作出，并經雙方簽字方可生效。
五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份、
甲方：
(蓋章)。
日期：_____年__月__日
乙方：
(簽名)。
日期：_____年__月__日
甲方(用人單位)名稱：_______________________。
乙方(勞動者)名稱：_________________________。
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作內容和工作地點。
1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間。
1、甲方依法保證乙方的休息權利;。
2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。
四、勞動報酬。
1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資10日發放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
六、規章制度。
1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決;協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。
2、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，人事代理機構存檔一份。
法人代表：________________________。
合同簽訂日期：______年______月______日
甲方（用人單位）：
住所：
法定代表人：
乙方（勞動者）：
身份證號碼：
有效聯系地址：
電話：
電子郵箱：
緊急聯系人及聯系方式：
甲乙雙方經平等自愿協商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。
雙方同意，勞動合同期限采取如下第種形式：
本合同為固定期限的勞動合同。合同期自年月日起至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同。工作任務為：。乙方同意，甲方有權根據工作任務完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時間。
無固定期限勞動合同。其中試用期從年月日至年月日止。
工作內容和工作地點。
乙方同意在崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其他任務。
乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。
甲乙雙方確認工作地點為。
甲方在上述工作地點的其他門店、分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其他門店或分支機構工作。
如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。
乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排。
乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：
連續兩個月無法完成月任務業績指標的；
員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調崗的；
訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化，導致崗位必須進行調整的。
根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的。
績效考核結果為不合格或不勝任工作的；
單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的；
其他原因：。
乙方同意，薪酬標準參照調整后的崗位薪酬標準進行相應調整。
勞動報酬。
甲乙雙方協商確定，工資標準按下列標準執行：。
試用期工資標準：上述工資標準的80％，并不得低于本市最低工資標準。
甲方于每月日左右發放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產經營困難等，甲方可告知乙方適當推遲工資發放時間，但延遲發放不得超過一個月。
乙方同意，甲方有權根據經營情況、甲方規章制度和乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業績、工作表現等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。
乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的月工資標準計算。甲方在該月工資標準之外另外發放的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數之內。
乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發放之日起三日內向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。
工作時間、休息休假。
乙方所在崗位執行標準工時制；如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準。
在公司規定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間為準。
勞動合同的變更、解除、中止和終止。
經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的；
甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其他情形。
本合同到期后，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發出終止（解除）勞動合同通知或終止（解除）勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。
雙方符合依法續簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續簽勞動合同。
聲明與確認。
雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果（包括但不限于技術資料，開發、總結的概念、創意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態（文字、圖畫、音像等），其全部知識產權均屬于甲方享有。
乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其他情況告知乙方。
乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其他用人單位不存在勞動關系，亦不受其他用人單位競業限制義務的限制。
甲方通過本協議中列明的乙方聯系方式的任何一種（包括電子郵箱），就本合同之履行向乙方發送相關通知、發布規章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。
乙方同時授權，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，其“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、調解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關系的權利。
乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規章制度，并同意遵守執行。此處的規章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內部電子網絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規章制度，其中包括但不限于《員工手冊》、職位說明、各類行為準則等。
甲方規章制度將通過下述方式公示乙方：（a）書面傳閱；（b）電子郵件送達；（c）甲方辦公網絡或公司網頁；（d）其他合理可行的方式發布給全體員工或符合該規章制度適用范圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。
本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同生效之日起失效。
本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度里規定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：
按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關系轉入；
工作能力、表現勝任甲方安排的工作和甲方規定的崗位職責；
未患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；
與原用人單位已依法解除或終止勞動關系；
與原用人單位不存在競業限制約定或不在限制范圍之內；
未通緝在案或者被取保候審、監視居住；
按本合同約定時間到崗；
入職后不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同，不得拒絕繳納社會保險；
不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實；
試用期內請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工；
具備本崗位所要求的各項技能的；
試用期考核應合格；
完成試用期內工作任務：；
其他：。
乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。
乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：
甲方為其支付的培訓和招收錄用費用；
對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失；
訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等；
本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用。
按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
其他。
合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規章制度執行；如果甲方的規章制度未作規定，則按國家有關法律法規政策執行。
雙方發生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。
本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽署后生效。
簽署時間：年月日。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。
第一條本協議期限為__年。本協議于20__年__月__日生效，至20__年__月__日終止。
第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：
乙方根據甲方工作要求和安排，從事工作，乙方同意甲方根據工作需要調整乙方的具體勞務內容和崗位。
第三條乙方應參加甲方為乙方提供勞務安排的培訓、學習，并按照甲方要求的時間和地點提供勞務。
乙方提供勞務期間，應當遵守甲方各項規章制度、嚴格遵守甲方的業務操作流程和工作規范，愛護甲方財產。
乙方出現任何違反甲方規章制度的行為，甲方均有權隨時解除本協議。
第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。
第六條乙方的勞務報酬按（小時/計件）核算，元/小時/件，每月結算一次；雙方均同意勞務費相關稅費按甲方公司財務制度（合法合理）。
第七條發生下列情形之一，本協議自行終止：
1、本協議期滿的；
2、乙方服務的項目合同終止或提前終止的；
3、雙方就解除本協議協商一致的；
4、乙方由于健康原因不能繼續履行本協議義務的；
5、因本協議簽署時依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的。
第八條甲、乙任何一方單方面解除本協議的，需提前日通知另一方。
第九條本協議終止、解除前，乙方應在日內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失應予賠償。
第十條甲、乙雙方約定，乙方自行購買意外傷害保險，乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害均與甲方無關。
第十一條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。
第十二條依據本協議第七條、第八條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。
第十三條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，應提前協商解決，如協商不成，在當地仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十四條本合同尾部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。
第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）乙方（簽字）。
通訊地址：通訊地址：
電話：電話：
簽訂日期：年月日日期：年月日
外來務工人員勞動合同（模板20篇）篇二
甲方（用人單位）：
住所：
法定代表人：
乙方（勞動者）：
身份證號碼：
有效聯系地址：
電話：
電子郵箱：
緊急聯系人及聯系方式：
甲乙雙方經平等自愿協商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。
雙方同意，勞動合同期限采取如下第種形式：
本合同為固定期限的勞動合同。合同期自年月日起至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同。工作任務為：。乙方同意，甲方有權根據工作任務完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時間。
無固定期限勞動合同。其中試用期從年月日至年月日止。
工作內容和工作地點。
乙方同意在崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其他任務。
乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。
甲乙雙方確認工作地點為。
甲方在上述工作地點的其他門店、分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其他門店或分支機構工作。
如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。
乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排。
乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：
連續兩個月無法完成月任務業績指標的；
員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調崗的；
訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化，導致崗位必須進行調整的。
根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的。
績效考核結果為不合格或不勝任工作的；
單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的；
其他原因：。
乙方同意，薪酬標準參照調整后的崗位薪酬標準進行相應調整。
勞動報酬。
甲乙雙方協商確定，工資標準按下列標準執行：。
試用期工資標準：上述工資標準的80％，并不得低于本市最低工資標準。
甲方于每月日左右發放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產經營困難等，甲方可告知乙方適當推遲工資發放時間，但延遲發放不得超過一個月。
乙方同意，甲方有權根據經營情況、甲方規章制度和乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業績、工作表現等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。
乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的月工資標準計算。甲方在該月工資標準之外另外發放的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數之內。
乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發放之日起三日內向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。
工作時間、休息休假。
乙方所在崗位執行標準工時制；如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準。
在公司規定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間為準。
勞動合同的變更、解除、中止和終止。
經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的；
甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其他情形。
本合同到期后，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發出終止（解除）勞動合同通知或終止（解除）勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。
雙方符合依法續簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續簽勞動合同。
聲明與確認。
雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果（包括但不限于技術資料，開發、總結的概念、創意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態（文字、圖畫、音像等），其全部知識產權均屬于甲方享有。
乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其他情況告知乙方。
乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其他用人單位不存在勞動關系，亦不受其他用人單位競業限制義務的限制。
甲方通過本協議中列明的乙方聯系方式的任何一種（包括電子郵箱），就本合同之履行向乙方發送相關通知、發布規章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。
乙方同時授權，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，其“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、調解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關系的權利。
乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規章制度，并同意遵守執行。此處的規章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內部電子網絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規章制度，其中包括但不限于《員工手冊》、職位說明、各類行為準則等。
甲方規章制度將通過下述方式公示乙方：（a）書面傳閱；（b）電子郵件送達；（c）甲方辦公網絡或公司網頁；（d）其他合理可行的方式發布給全體員工或符合該規章制度適用范圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。
本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同生效之日起失效。
本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度里規定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：
按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關系轉入；
工作能力、表現勝任甲方安排的工作和甲方規定的崗位職責；
未患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；
與原用人單位已依法解除或終止勞動關系；
與原用人單位不存在競業限制約定或不在限制范圍之內；
未通緝在案或者被取保候審、監視居住；
按本合同約定時間到崗；
入職后不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同，不得拒絕繳納社會保險；
不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實；
試用期內請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工；
具備本崗位所要求的各項技能的；
試用期考核應合格；
完成試用期內工作任務：；
其他：。
乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。
乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：
甲方為其支付的培訓和招收錄用費用；
對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失；
訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等；
本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用。
按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
其他。
合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規章制度執行；如果甲方的規章制度未作規定，則按國家有關法律法規政策執行。
雙方發生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。
本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽署后生效。
簽署時間：年月日。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
外來務工人員勞動合同（模板20篇）篇三
乙方姓名：_____________________________。
性別：________________________________。
身份證號碼：____________________________。
籍貫：_________省_________市_________(縣)。
家庭住址：________________________________。
文化程度：________________________________。
工種：____________________________________。
甲方因生產(工作)需要，招(聘)用乙方為本單位職工。
甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同。
一、本合同期限為_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：試用期限為______月。
試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。
二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產(工作)任務________________________。
三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。
經協商擬支付乙方：_________。
并根據乙方完成生產(工作)任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、違約責任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生后果和責任大小，予以經濟賠償。
甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_________元;乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_________元。
五、雙方認為需要訂明的其他事項。
六、甲乙雙方基本權利和義務。
(一)甲方擁有以下基本權利：
1.根據本單位生產(工作)需要安排和適當調整乙方生產(工作)任務;。
2.依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規范，并監督其實施;。
3.對違反本單位規章的乙方依法給予處罰;。
4.法律、法規和本合同規定的其他權利。
(二)乙方擁有以下基本權利：
1.依法享有政治權利，學習政治文化和業務技術，參加甲方組織的專業技術培訓;。
3.按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬;。
4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等;。
5.法律、法規和本合同規定的其他權利。
(三)甲方應承擔以下義務：
3.按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規定的社會保險福利待遇;。
4.對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為;。
5.應將本單位所制定的各種勞動行為規范，于乙方上崗前以書面形式發給;。
6.支持本單位工會組織的正常活動;。
7.在勞動合同終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。
(四)乙方應承擔以下義務：
1.按照本合同規定，自覺地進行工作，努力完成生產(工作)任務;。
2.遵守單位的規章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產(工作)或業務秘密;。
3.嚴格按照生產規程和安全規程進行生產(工作);。
4.愛護設備和工具，并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。
七、甲方在合同期間應按國家和省有關規定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費(包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業等)。
八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。
九、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關勞動法律、法規執行。
需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方(國家法律另有規定的除外);國家勞動法律、法規規定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。
甲方因轉產、調整生產任務或者由于甲乙雙方情況的變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。
十、在履行本合同中若發生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解，當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。
不愿調解或調解不成的，應當從爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內，可向當地人民法院提起訴訟。
十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報當地勞動行政部門備案一份。
甲方。
法定代表人(公章)。
乙方(蓋章)。
簽訂日期：年月日
鑒證單位。
(蓋章)。
鑒證日期：年月日
備注：
外來務工人員勞動合同（模板20篇）篇四
本文從地域歸屬感與群體歸屬感兩個層面調查了寧波市外來務工人員的城市歸屬感及其影響因素,發現外來務工人員城市歸屬感較低,經濟因素是影響外來務工人員城市歸屬感的最重要因素,以下是“淺談外來務工人員城市歸屬感研究論文”，希望能夠幫助的到您！
隨著改革開放和城市化進程的加快,外來務工人員已經成為城市建設中必不可少的一員。由于外來務工人員與城市之間存在相互磨合過程,不僅存在生活和工作上的適應問題,而且更表現為心理上的漸漸融合,因此本文采用城市歸屬感來描述這種心理過程和心理狀態,并以地域適應、身份歸屬、心理歸屬3個方面為指導,參考羅憶源和李芳()的研究設計外來務工人員城市歸屬感問卷,以寧波市為研究對象,在各個勞動力市場發放問卷,對此問題展開實證研究。
1、調查對象的基本情況。
從性別看,男性占56.8%,女性占43.2%；從受教育程度來說,學歷為小學及以下的被調查者占12.5%,初中占47.7%,高中或中專占34.1%,大專占4.5%,本科占1.1%；從婚姻狀況來看,已婚占62.5%,未婚占37.5%,有子女的占54.5%；從年齡看,集中于16~35歲,在寧波的打工時間集中于1~5年,在寧波打工時間在以上的僅占7.95%；被調查對象的平均工作時間集中于8~12小時,占68.18%；年收入水平集中于1萬~3萬元,占69.32%,處于寧波市平均收入中低水平。
2、調查數據統計與分析。
(1)地域歸屬感現狀。主要是從外來務工人員對寧波城市狀況、消費水平、戶籍等方面調查地域歸屬感,統計項共6項,其中,寧波市外來務工人員愿意遵守寧波市的各項政策與規章制度的意愿最高,平均值達到4.125分,處于較高的水平。而對于獲得寧波市戶口的意愿最低,平均值僅為2.92分。綜合來看,寧波市外來務工人員對于寧波市的城市地域歸屬感平均得分為3.48分,處于中上水平。外來務工人員對于寧波的氣候、地理位置等地域因素具有較高的期待,表現出較高的歸屬感,但是受到全國沿海經濟發達地區房價過高的經濟環境影響,在寧波買房這一行為意愿上,外來務工人員又表現出稍低的歸屬感傾向。
(2)群體歸屬感現狀。關于外來務工人員城市群體歸屬感的統計項共6項,其中,寧波市外來務工人員對于城市生活習慣的適應性平均分達到了3.72分,為群體歸屬感6項統計項中最高,表明寧波市外來務工人員對于城市的生活習慣適應良好,能夠遵從城市的作息習慣、生活方式。除了對社會組織活動的參與與自身身份的歸屬2項,其他幾項均在中值3分以上。寧波市外來務工人員的社會參與程度平均分為2.54分,對自身身份歸屬的認識平均分為2.76分,兩者表明了寧波市外來務工人員在城市社會融合過程中并沒有積極主動地去提高自己對城市的歸屬感,而是采取了被動的方式；而從社會活動組織者來說,各類社會活動往往忽視了外來務工人員這一群體,針對外來務工人員舉辦的社會活動極少。對于自身身份的認識上,存在著模糊不清的界定。綜合來說,寧波市鄞州區外來務工人員群體歸屬感平均得分為3.13分,相較于城市地域歸屬感低,處于中等水平。
(3)整體城市歸屬感。問卷通過直接詢問外來務工人員未來的打算以及離開寧波后的去向選擇調查寧波市外來務工人員的整體城市歸屬感。對于外來務工人員整體城市歸屬感的調查是從兩個方面進行的：一是針對寧波市地區,調查外來務工人員對寧波這一特定城市的歸屬感；二是相對于農村針對城市的歸屬感調查。
調查結果顯示，50%的人表示會留在寧波,僅有2.27%的人表示想盡快離開寧波,說明在寧波務工的外來務工人員對于寧波的城市歸屬感比較高。在假設不得不離開寧波的情況下,34.09%的外來務工人員仍然選擇在城市打工,說明被調查者具有較強的城市歸屬感,39.77%的外來務工人員選擇不知道,僅有19.32%的人選擇離開城市回老家,從一定程度上說明外來務工人員對在寧波打工比較滿意,暫時未考慮其他選擇。
外來務工人員城市歸屬感與其針對寧波市的城市歸屬感的得分分別為3.46分和3.51分,均處于中上水平,說明外來務工人員對寧波市具有較強城市歸屬感,但相較于外來務工人員的城市歸屬感,對于寧波這一城市的歸屬感略低,因此還需進一步提高。
問卷調查了影響外來務工人員城市歸屬感的經濟因素、城市因素、自身因素、群體因素、家鄉因素共5個因子。其中,經濟因素對外來務工人員城市歸屬感的影響程度最大,平均達到了3.37分,生活消費水平、收入水平和就業機會的影響程度均在3分以上。城市因素對外來務工人員城市歸屬感的影響程度得分均值為3.08分,影響程度較大。影響最小的是家鄉因素,責任田、老家經濟和城市戶籍平均得分均在3分以下,家鄉因素平均得分只有2.53分。該統計結果表明，外來務工人員對于自己將要去打工的城市關注度比自己老家高,家鄉的因素對外來務工人員的城市歸屬感并不會造成太大的影響,外來務工人員更多的是關心寧波這個城市的消費、收入水平,自己能否在寧波掙到錢,能否負擔起在寧波的生活消費。
不同的人群對于城市歸屬感具有不同的感知,針對不同年齡、婚姻狀況等人群進行了顯著性差異分析。
城市地域歸屬感方面,不同婚姻狀況的外來務工人員存在顯著差異,結合數據發現,未婚的外來務工人員城市地域歸屬感平均水平為3.61分,而已婚者均值為3.26分,可見未婚的'被調查者的城市歸屬感高于已婚的被調查者。
城市群體歸屬感方面,不同文化程度和不同年均收入均表現出了顯著差異，文化程度為小學及以下、初中、高中或中專、大專的被調查者城市群體歸屬感水平均值分別為2.90分、3.08分、3.19分、4.16分,呈逐漸增長趨勢,說明文化程度越高的外來務工人員在群體歸屬感的認知上具有更高水平,同時也說明文化程度高的外來務工人員更加容易被當地群體所接受。年收入水平在2萬元以下的外來務工人員均表現出較低的群體歸屬感,群體歸屬感均值都小于3分,年收入水平在3萬~5萬元的外來務工人員表現出最高的群體歸屬感,均值為3.69分,而年收入在5萬元以上的外來務工人員城市歸屬感均值為3.33分。
2.4外來務工人員城市歸屬感影響因素與城市歸屬感顯著性分析。
城市歸屬感可以區分為城市地域歸屬感和城市群體歸屬感。調查中所歸納的5種因子分別對城市歸屬感、城市地域歸屬感、城市群體歸屬感產生了完全不同的影響。
經濟因素對城市地域歸屬感、城市群體歸屬感以及城市整體歸屬感都產生了顯著的影響；城市因素對外來務工人員的城市地域歸屬感產生了顯著的影響；群體因素對外來務工人員的城市群體歸屬感產生了顯著的影響；自身因素對城市群體歸屬感產生了顯著的影響,主要表現在不同文化程度的外來務工人員在群體歸屬感的感知上具有不同的差異。而家鄉因素因其顯著性指數為0.377、0.904和0.774,均大于0.05,因此,在影響因子和各城市歸屬感水平顯著性檢驗中,家鄉因素的顯著度指數沒有達到要求,對因變量的影響不顯著。
第一,寧波市外來務工人員城市地域歸屬感特點。調查樣本集中于寧波打工1~5年的年輕群體,他們普遍表現出對寧波交通、硬件設施、氣候地理等客觀因素較高的期待,這些期待使他們產生對寧波較高的城市地域歸屬感。
第二,寧波市外來務工人員城市群體歸屬感特點。城市群體歸屬感處于中等水平,身份歸屬感較低,外來務工人員被動融入當地群體,城市群體歸屬感提高緩慢。外來務工人員群體歸屬感其中一個較大的特點就是對自身身份的認識不清。對自身身份的認識是評價城市群體歸屬感的一個重要指標,在這個指標上,調查者表現出較低的水平。
第三,寧波市外來務工人員整體城市歸屬感在調查期內處于中上水平,變動性比較大。從整體上來說,被調查的外來務工人員群體表現出較高的城市歸屬感。但是,有一大部分人在調查問卷中選擇了“不知道”,這說明在這一段時期內,外來務工人員的城市歸屬感還處于中等水平,但是隨著時間的推移,會出現不同的變動。
第四,外來務工人員城市歸屬感的個體差異。不同文化程度與不同收入水平的外來務工人員群體在城市整體歸屬感和城市群體歸屬感水平上具有差異。文化程度高的外來務工人員能夠更好地理解城市歸屬感的含義,也比較容易被寧波當地群體接納。收入水平高的外來務工人員在一定程度上能夠適應寧波的消費水平,享受寧波提供的更多資源。因此,在不同文化程度與不同收入水平的外來務工人員群體間出現了城市歸屬感、城市群體歸屬感水平的差異。
根據調查結果顯示,在影響外來務工人員城市歸屬感的影響因子中,經濟因素包括寧波市的租/住房成本、生活消費水平、收入水平是影響寧波市外來務工人員城市歸屬感的最主要因素,外來務工人員最關注的仍然是在寧波工作能夠掙多少收入,是否能夠承擔在寧波生活消費的水平,是否能夠在寧波獲得比老家更好的生活水平。同時,經濟因素也一定程度上影響外來務工人員群體的社會地位,影響外來務工人員與當地居民群體的關系。
與其他學者的結論相比,該調查結果顯示，寧波市外來務工人員對于城市因素中的社會保障福利、就業機會和群體因素中的當地居民態度同，并不如其他學者認為的具有十分重要的影響,經濟因素仍然是影響外來務工人員城市歸屬感的最主要因素。
4、結論。
實證研究結論表明,外來務工人員城市歸屬感水平總體不高,政府和用人單位應該重點從經濟因素和城市因素著手來提升他們對寧波市的歸屬感。提升外來務工人員城市歸屬感能夠讓外來務工人員融入寧波,在寧波長久工作居住,有助于經濟建設的穩定,有效避免“用工荒”現象的出現,構建可持續發展的和諧社會。
外來務工人員勞動合同（模板20篇）篇五
住址：_______________________郵政編碼：_____________戶籍所在地：
鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：甲方聲明如下：
1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。
2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。
3、甲方已將現行的規章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。
乙方聲明如下：
1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。
2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關系有關的材料(包括但不限于身份證、學歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。
3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。
5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。
6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發現，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法承擔賠償責任。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。
一、當事人基本情況第一條甲方情況。
最高學歷畢業院校：__________________________。
第三條本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第四條本合同約定的工作任務為：。第五條確定工作任務完成的標準：1、__________________。2、__________________。3、___________________。
以上標準全部達到時/其中一項達到時(選擇適用)視為工作任務完成。四、工作內容和工作地點第六條乙方同意根據甲方安排，從事__________崗位工作。工作內容詳見合同附件1《崗位說明書》，乙方應根據崗位職責和工作要求求等內容開展工作，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位并相應變更本勞動合同。
第七條甲方根據工作需要，有權臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時工作結束后及時將乙方調整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用)標準執行。
第八條根據崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點。
五、工作時間和休息休假。
第九條甲方安排乙方執行以下第___種工時制。1、執行標準工時制度的。2、執行綜合計算工時工作制。3、執行不定時工作制。
第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規章制度。
第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從甲方統一安排，甲方按規定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規章制度規定的程序報批，否則不視為加班。
第十三條乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當地最低工資標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。第十四條乙方適用以下第種工資計發方式：
a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。
b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。
c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。
e.其他工資形式：___________________。
第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。
第十七條甲方按規定為乙方辦理社會保險事宜。/因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。(選擇適用)第十八條乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應后果。。
第十九條乙方按甲方規章制度中確定的標準享受福利待遇。
八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規程、工作流程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產生的職業病危害，向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并根據崗位實際情況及有關規定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。。
第二十三條乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費以及因商業秘密泄漏造成業務量減少，經營困難等狀況形成的其他損失)。
第二十四條本合同履行期內，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務，否則甲方有權按照勞動民法典第三十九條第二、三款規定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預期利潤損失)。(選擇適用)乙方不論何種原因離職，離職后兩年內不得到與甲方同行業企業就職或自辦與甲方同行業企業，在競業限制期間甲方每月支付乙方補償金元。乙方違反此條約定應退還甲方支付的補償金并向甲方支付違約金元。
第二十五條甲、乙雙方就保密和競業限制有其他協議的，應同時遵守該協議。
十、勞動合同的變更、解除和終止第二十六條甲、乙雙方經協商一致，可以變更或解除勞動合同，并以書面形式確定。第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定。
甲方(用人單位)___________。
單位住所：___________。
法定代表人(或負責人)___________。
乙方(勞動者)___________。
住址：___________。
身份證號碼：___________。
聯系電話：___________。
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
第二條、工作地點：___________省___________市___________路___________號。
第三條、工作內容：
1、乙方的工作崗位為，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為___________.
第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式___________份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)乙方(簽字)___________。
簽約代表(簽字)___________。
外來務工人員勞動合同（模板20篇）篇六
性質：_________。
地址：_________。
法人代表(單位負責人)：_________。
乙方(勞動者)姓名：_________。
性別：_________。
年齡：_________。
常住戶口地址：_________。
屬于：農業人口()非農業人口()。
居民身份證號碼：_________。
《勞動手冊》號碼：_________。
《外來人員就業證》號碼：_________。
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本合同。
第一條合同期限。
合同期限自__年__月__日起至__年_月_日止。
第二條生產(工作)任務。
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在________崗位，承擔________生產(工作)任務。
第三條生產(工作)條件。
根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發給乙方勞動保護用品：__，保健食品費：_。
甲方應依據國家和省的有關規定制定各項規章制度;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報酬。
勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。
勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條社會保險福利待遇。
1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。
2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過三個月。醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發給一次性醫療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。
4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的'，經批準按事假處理。
第七條合同的變更、終止、解除。
1、甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。
2、合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。
3、在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的。
(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
(4)被依法追究刑事責任的。
4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(2)甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資的;。
(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的。
5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規定的;。
(2)患職業病或因工負傷并經縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的;。
(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;。
(4)女工在孕期、產假和哺乳期間的。
6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。
但因本條第3款第(2)項、第四款第(1)、(2)項規定解除合同的除外。
7、乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。
8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。
如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、外來人員就業證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。所交的養老保險金，乙方屬城鎮戶口的，保險關系予以保留;農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金。
第八條雙方認為需要約定的事項：
第九條違約責任。
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償。第十條因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方蓋章_________。
乙方簽章_________。
法定代表人(主要負責人、委托代理人)簽章：_________。
合同簽訂日期：_________
簽證人：_________(簽章)。
簽證機關：_________(蓋章)。
合同鑒證日期：_________
外來務工人員勞動合同（模板20篇）篇七
性質：_________。
地址：_________。
法人代表(單位負責人)：_________。
乙方(勞動者)：_________。
性別：_________。
年齡：_________。
常住戶口地址：_________。
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本合同。
第一條合同期限。
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條生產(工作)任務。
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。
第三條生產(工作)條件。
根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________。
第四條勞動紀律。
甲方應依據國家和省的有關規定制定各項。
規章制度。
;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報酬。
勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。
勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條社會保險福利待遇。
1.在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為。
制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。
2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過三個月。醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發給一次性醫療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。
第七條合同的變更、終止、解除。
1.甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。
2.合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。
3.在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的。
(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
(4)被依法追究刑事責任的。
4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(2)甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資的;。
(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的。
5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規定的;。
(2)患職業病或因工負傷并經縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的;。
(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;。
(4)女工在孕期、產假和哺乳期間的。
6.一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。
7.乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。
8.解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。
如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。所交的養老保險金，乙方屬城鎮戶口的，保險關系予以保留;農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金。
外來務工人員勞動合同（模板20篇）篇八
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甲方(用人單位)名稱：___________________________。
性質：___________________________。
地址：___________________________。
法人代表(單位負責人)：___________________________。
乙方(勞動者)姓名：___________________________。
性別：_________。
年齡：_________。
屬于：農業人口()非農業人口()。
居民身份證號碼：___________________________。
《勞動手冊》號碼：___________________________。
《外來人員就業證》號碼：___________________________。
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。
根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發給乙方勞動保護用品：__________________，保健食品費：_________。
甲方應依據國家和省的有關規定制定各項。
規章制度。
;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。
勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。
勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。
2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過三個月。醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發給一次性醫療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。
4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。
1、甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。
2、合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。
3、在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的。
(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
(4)被依法追究刑事責任的。
4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(2)甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資的;。
(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的。
5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規定的;。
(2)患職業病或因工負傷并經縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的;。
(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;。
(4)女工在孕期、產假和哺乳期間的。
6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。
但因本條第3款第(2)項、第四款第(1)、(2)項規定解除合同的除外。
7、乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。
8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。
如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、外來人員就業證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。所交的養老保險金，乙方屬城鎮戶口的，保險關系予以保留;農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金。
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償。
因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。
本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方蓋章。
乙方簽章_________。
法定代表人(主要負責人、委托代理人)簽章：_________。
合同簽訂日期：_________年_________月_________日
簽證人：(簽章)_________。
簽證機關：(蓋章)_________。
合同鑒證日期：_________年_________月
外來務工人員勞動合同（模板20篇）篇九
甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
甲方聘用乙方在甲方___________________(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為____年，自____年___月___日至____年___月___日。
二、乙方工作內容(需填寫)。
三、甲方的權利與義務。
(一)負責乙方的日常人事管理;。
(二)負責支付乙方工資，每日____元。
(三)其它;。
四、乙方的權利與義務。
(二)享受合同規定的工資待遇;。
(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;。
(四)其他。
五、聘用合同的變更、解除、終止。
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;。
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;。
4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;。
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;。
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;。
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;。
6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;。
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;。
8.其它違反國家、學校、甲方規定的。
(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;。
2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;。
3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;。
4.符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規定支付勞動報酬的;。
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿;。
2.合同期內乙方死亡;。
3.乙方按國家規定應征入伍的;。
4.法律、法規規定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決。
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他。
本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)乙方(簽名)。
年月日年月日。
外來務工人員勞動合同（模板20篇）篇十
隨著中國城鄉經濟結構的轉變和勞動力市場的需求變化，越來越多的外來務工人員來到城市從事各類勞動工作。這些外來務工人員背井離鄉，奔波勞累，他們經歷了一系列的艱辛和挫折，同時也積累了許多寶貴的心得體會。本文將就外來務工人員在城市生活中的心得體會進行探討，并對他們的心路歷程進行分析和思考。
首先，外來務工人員在城市生活中的第一點心得體會是：激發自己的內在動力。對于生活在大城市中的外來務工人員來說，面對的是陌生的環境、競爭激烈的職場以及各種困難和不確定性。在這樣的環境中，他們需要激發出自己內在的動力，面對挫折和困難時不氣餒，堅持不懈，不斷提升自己的能力和素質。只有積極主動地擁抱變化，在工作和生活中追求進步，才能夠在這個競爭激烈的社會中立足。
其次，外來務工人員在城市生活中的心得體會還包括：加強交流和溝通。由于外來務工人員通常來自不同的地方，他們有不同的文化背景、生活習慣和交流方式。在進入城市生活后，他們需要盡快適應城市的生活方式，并努力與當地居民建立良好的交流和溝通渠道。通過交流和溝通，外來務工人員可以更好地融入當地社會，增強自己的社交能力和人際關系網絡，為自己在城市生活中的發展創造更多機會。
此外，外來務工人員在城市生活中還需具備一定的經濟管理能力。對于許多外來務工人員來說，他們不僅需要滿足自己的生活需求，還要支付各種費用和承擔各種風險。因此，他們需要學會理財和預算，控制自己的消費行為，合理規劃自己的財務狀況，為自己未來發展和應對突發情況做好準備。只有通過合理的財務管理，才能夠保障自己在城市生活中的穩定和可持續的發展。
最后，外來務工人員在城市生活中的心得體會也包括：注重身心健康。在城市生活中，外來務工人員面對的是高強度的工作和生活壓力，容易產生身心疲憊和緊張焦慮的現象。為了更好地應對這些問題，他們需要保持積極的心態，保護好自己的身心健康。通過適當的休息和運動，培養自己的興趣愛好，尋找自己的生活樂趣，外來務工人員可以更好地調整自己的狀態和心情，提升自己的工作效率和生活質量。
總之，外來務工人員在城市生活中的心得體會是他們艱辛建設小康生活的心路歷程，也是他們在不斷適應和探索中積累的寶貴經驗。通過激發內在動力、加強交流和溝通、提升經濟管理能力以及注重身心健康，外來務工人員可以更好地適應城市的生活節奏，實現自己的人生價值。同時，社會也應該給予外來務工人員更多的關心和支持，創造更好的發展環境和機會，讓他們在城市中找到歸屬感和成就感。
外來務工人員勞動合同（模板20篇）篇十一
第一，勞務合同和勞動合同的混淆風險。這兩者的性質、目的以及國家干預的程度等都不同，創業者在簽訂合同的時候兩者又極易混淆，從而導致不同的法律風險效果。第二，企業義務的全部或部分不履行風險。在簽訂勞動合同時，企業應當依法如實向其告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及勞動者要求了解的其他情況。當然，員工的知情權以“與工作有關為限，對于員工詢問的與其工作無關或涉及企業商業秘密的內容，企業有權拒絕回答。另外，還有提供員工的社會保險、工作安全環境等，這些也都是企業應當履行的義務。創業者應當要注意到不履行或者部分不履行的后果，尤其是現階段國民法律素養在提高的階段。不要為一時之利而產生法律糾紛，影響創業。
第三，勞動合同“特權條款”風險。我所謂的“特權條款”是指那些企業違背法律義務或者保留的優先性的條款。比如，單方面解除合同條件、加班時間條件、醫療保留條件等條款，這些都是不合法的，是要負擔法律風險后果的。
第四，企業自身制度風險。要保證勞動用工的順利進行，規避法律風險，企業自身應該有自己完善的.用工制度。建立健全合理有效的績效考核制度，完善請假、不上班、曠工等考核，挑選優秀人才，發展壯大企業。如果沒有完備的制度，企業不僅可能流失人才，也可能面臨法律糾紛風險。
外來務工人員勞動合同（模板20篇）篇十二
摘要：本文以上海市奉賢區莊行鎮為調查地，從就業渠道、務工目的、工作時間、工薪報酬、工作環境和合法權益等方面對外來務工人員的工作狀況作了詳細深入地分析。結果發現：非正規就業是外來務工人員主要的就業形式，務工目的在以經濟利益為主的基礎上因年齡段而顯現出差異性，工作與加班時間超過了法律規定的范圍，工作報酬低，工作環境不理想，合法權益頻受侵害。究其原因，城市管理體制與外來務工人員快速增長間的不平衡性是其宏觀原因，而外來務工人員自身人力資本和社會資本的匱乏則是其微觀因素。
外來務工人員又稱作“農民工”、“民工”、“進城務工人員”，產生于20世紀80年代，是中國現代化進程中特有的現象。他們在中國現代化進程中的作用毋庸置疑，但這一群體工作狀況令人堪憂：勞動就業受限制，工資報酬低；工作環境差，身體健康得不到保障；勞動強度大、人格尊嚴得不到尊重；接受文化教育機會少，經濟賠償難以落實等，這直接影響著其生存狀態改善的同時，又勢必影響中國現代化的進程。
伴隨改革進程，上海市成為“國際都市”，同時已成為中國流動人口最多的城市之一。據最新統計，20xx年，本市常住人口總量達到1888.46萬人，比上年增加30.38萬人，增長1.6%。其中，戶籍常住人口為1371.04萬人；外來常住人口為517.42萬人,占全市常住人口比重由上年的26.9%上升到27.4%。大量涌入的外來務工人員為上海的城市建設做出了重大貢獻，被社會學家形象的稱為上海市現代化建設的“手腳架”。但有關調查也反映，這一群體的勞動報酬、勞動時間和社會保障得不到應有的保障，甚至被冠以“撈佬”“撈妹”等鄙視的稱呼。
因此，了解外來務工人員的工作狀況及其成因，將有助于解決這一社會普遍關注的熱點問題，而更全面詳細的了解他們的工作狀況，對于提高對這一群體管理與服務的質量和促進上海經濟的更快速發展是必不可少的。
對其工作狀況的研究，主要體現在以下三方面：
一是就業特征方面。在城市中外來務工人員群體仍然得到的是非市民待遇，他們從事的是勞動強度大，報酬少，基本權利得不到保障，社會地位低的工作。而且他們在城市的就業總體上并不樂觀。
二是社會保障方面。進城農民工不僅不能享有城市居民所擁有的住房、醫療、失業、義務教育、養老等方面的社會福利，而且由于消費在其收入中所占比重高，這就使得農民工在城市中基本上處于低福利或福利缺失狀態。城市農民工缺乏最基本的失業保險、最低生活保障，他們的工傷醫療保險也不健全，養老保險缺失。
三是教育需求方面。有關就業與收入的研究曾指出，人力資本積累尤其是教育與培訓是改善農民工處境、提高其收入的重要因素。但是農民工群體的教育需求直接受其收入、工作時間特點的影響，加之該群體信息匱乏與培訓機構課程設計存在問題，都制約了該群體接受繼續教育或進行人力資本投資。外來務工人員在城市就業艱難，除了其自身因素（文化程度低、缺乏技能等）外，城市的就業歧視也是重要原因。有學者從政治經濟學的角度分析指出，農民工的就業歧視分為工資歧視、雇傭歧視、職業歧視三個方面，導致這三種歧視的深層次原因是市場失靈和個人偏見。
因此，考察上海市外來務工人員的工作狀況的具體情況及探究其成因，有助于豐富外來務工人員工作狀況的理論研究和加深對這一問題的認識。
二、研究設計。
（一）核心概念界定。
根據已有學者的研究，本文將“外來務工人員工作狀況”定義為離土離鄉的勞動力尋找并從事工作過程中，所面對的涉及工作的各種情況。本文研究的對象是在上海市工作的外來務工人員。
（二）研究方法。
1.資料收集方法。
樣本20份，后者20份，共40份。共發放問卷40份，回收有效問卷40份，有效回收率為100%。問卷填寫方式是采用一對一的問卷訪談法，并且在問卷發放之前進行甄別，排除來自本地農村的務工人員。
（2）訪談法。在進行問卷調查的同時，還有針對性的對具有典型特征樣本進行了深度訪談，以加強對外來務工人員這部分群體工作狀況的總體把握。訪談對象包括：外來務工人員，廠長。
2.資料分析方法。
數據分析。運用spss14.0軟件對問卷調查數據進行了描述性統計分析，并對部分數據進行相關分析。
變量。
年齡分布。
30周歲以上。
合計。
文化程度。
小學及以下。
初中。
高中及中專。
大專及以上。
合計。
打工年限2年。
3年。
4年。
5年以上。
以上的占77.5%。
（二）非正規就業是主要的就業形式。
調查發現，外來務工人員獲取就業方式主要來自親緣和地緣。62%的外來務工人員的就業獲取方式是通過親戚朋友（特指那些為外來打工人員初次進入勞動市場提供幫助的親友和老鄉）介紹，“通過父母去找單位”的占21%，通過正規途徑如“人才市場、中介”的共占17%。可見，外來務工人員在選擇就業信息時，仍然受血緣和地緣因素的影響。
在上海地區，工作勞動時間在11-12小時是相當普遍的情況。調查顯示，把加班時間計算在內，一天工作在8小時的占2.5%，在8-10小時的仍有37.5%，在12小時以上的占15%。關于勞動時間，《勞動法》對勞動時間、節假日休假時間、加班時間作了明確規定。即每周工作不超過40小時，延長勞動時間一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，但是每月不得超過36小時。以《勞動法》為標準，外來務工人員的工作時間不是突破規定時間，而是遠遠超過規定時間。而如此長時間的工作只有外來青年務工人員才能適應，這也說明了為什么年輕力壯的外來務工人員占絕大多數的原因之一。
變量。
每天上班時間8小時頻次1。
百分比（%）2.5。
8-10小時。
合計141964037.547.515.0100%。
關于外來務工人員工資收入的調查發現，月收入在960元的占20%，月工資在1500元以下的占62.5%，月收入在20xx元以下的高達92.5%，而來自國家統計局綜合司的資料表明，上海市20xx年全市在崗職工的年平均工資為37483元，即月平均工資收入為3123元，可見外來務工人員的收入水平偏低。
在調查過程中，發現大多數外來務工人員對最低工資制度不甚了解，有些甚至根本沒有聽說過，部分企業采用種種手段不嚴格執行最低工資標準，侵害了職工權益。如在加班費的折算方面，部分企業違反《勞動法》和《最低工資規定》。在調研中我們發現，不少私企普遍采用“底薪+加班費+補貼”的工資結構，當它的總和大于最低工資標準時，就容易掩蓋最低工資不能兌付的現實問題。
國家規定，企業必須為職工購買社會保險。調查表明，企業“為外來務工人員交納了“社會保險”的有37.5%，“綜合保險”的占52.5%，“沒有交的有5%，企業社會保障制度殘缺原因有兩方面，一是上海對于工人參保的規定是企業和參保職工本人共同支付保險金。對外來務工人員而言，參加社會保險固然重要，但要扣工資里的錢，這樣原本很低的工資就更少了。二是外來務工人員流動性太大，而交社保這筆錢對于小企業來說也不是一個小數目，因此部分企業負責人有意或無意的模糊社保的概念。
外來務工人員勞動合同（模板20篇）篇十三
從東莞市社會保障局了解到，從7月1日開始，該局將在全市范圍內進行失業保險擴面，屆時全市全年失業保險參保人數將達到100萬。
據了解，為了按規定做好失業保險工作，東莞市將從今年7月1日起，在全市范圍內按職工養老保險的實施范圍進行失業保險擴面。同時，為了減輕企業負擔，該市還將結合實際，將失業保險費率維持在較低水平。
據東莞市市社會保障局副局長崔繼新介紹，根據規定，參加失業保險的外來勞工由企業按照繳費的基數繳納1.5個點，個人不用繳費。從7月1日起，參加職工養老保險的單位降低一個點，實際增加企業0.5個點。
外來務工人員勞動合同（模板20篇）篇十四
隨著我國經濟的快速發展，大量的外來務工人員涌入城市，為城市的建設和發展做出了巨大的貢獻。在他們的身上，我們不僅能夠看到他們勤勞、勇敢的品質，還能夠品味到他們的心得體會。他們的心得體會，不僅是對工作和生活的總結，更是對社會的思考和感悟。在與許多外來務工人員的交流中，我從他們的口中聽到了許多令人感動和深思的心得體會。
首先，外來務工人員深刻體會到了“機會只屬于勇敢者”的道理。他們中的許多人是農村出身，沒有什么高深的技術能力。然而，正是因為他們的勇敢和敢于冒險的精神，才能踏上離鄉背井的旅程，來到陌生的城市打拼。在城市中的種種困難和艱辛，并沒有讓他們半途而廢，反而更加激發了他們堅持的勇氣。通過自己的努力和不斷的學習，他們漸漸掌握了一門技能，提高了自己的綜合素質，成功地在城市中立足，實現了自己的價值。
其次，外來務工人員的心得體會還包括對人際關系的深刻認識。在城市中，人際關系更加復雜而又重要，能夠與別人建立良好的關系對于一個人的發展至關重要。許多外來務工人員在剛來到城市的時候都面臨著無人照顧、找不到工作等困境。然而，通過與人的交流和相互幫助，他們很快就融入了城市的大家庭。他們用自己的誠信和真誠贏得了他人的信任和尊重，也得到了城市中的許多幫助和支持。這種良好的人際關系不僅幫助他們解決了許多問題，還帶給他們了更多的機遇和發展空間。
進而，外來務工人員對于工作和財富的態度也有著非常特殊的體會。他們深知財富的來源是努力和奮斗，是靠自己的雙手贏得的。他們沒有依仗任何特殊的待遇或者關系，只有通過自己的實際行動和努力才能夠取得一份穩定的工作和收入。正因為這份辛勤耕耘，他們更加重視工作和錢財的珍貴，懂得節儉和持之以恒的重要性。他們用自己的實際行動向我們證明，擁有穩定的工作和財富并不是輕而易舉的事情，只有靠自己的努力和堅持才能夠實現。
最后，外來務工人員的心得體會里還流淌著對家庭、社會的思考和感悟。在追逐自己的夢想的同時，他們不忘自己的初心和家人的期望，把家人的幸福作為前進的動力。他們通過自己的工作和奮斗，努力改變家庭的生活狀況，幫助子女完成學業，實現了家庭的美滿和幸福。與此同時，他們也深刻體會到了社會的變化和發展，認識到每個人都需要為社會的進步做出貢獻。因此，他們積極參與到城市的建設和發展中，用自己的力量為社會的進步奉獻一份力量。
外來務工人員的心得體會，從他們的身上散發著勤勞、誠信和堅韌的力量。他們以自己的努力和智慧創造了美好的生活，同時也用自己的實際行動為我們傳遞了許多真摯的感悟和思考。他們的經歷和體會，不僅給予了我們啟示，更激發了我們在追求自己的夢想的道路上勇敢向前的信心和動力。讓我們用真誠的心與外來務工人員交流，學習他們的心得體會，感受他們的奮斗精神，為建設更加美好的社會貢獻出自己的力量。
外來務工人員勞動合同（模板20篇）篇十五
自己的努力，為外來務工人員的子女教育，為構建一個更加和諧的社會，做出自己力所能及的貢獻。
我們主要搜集到的情況主要有：政府主管部門為解決外來務工人員子女的入學問題做出了很大努力;外來務工人員子女受到不公平待遇，各學校對招收的學生都有戶籍限制，外來務工人員子女需要交納部分額外費用;教育資源缺乏合理分配，民工子弟校師資缺乏;外來務工人員子女普遍缺乏心理和情感教育以及家庭教育，他們都急切盼望“有知識，有方法，上課嚴肅，課后能聆聽孩子聲音、關心每一位學生，能與學生打成一片，對他們和藹可親，有責任心，能與他們做朋友”的老師;沉重的教育支出和微薄的收入，讓很多外來務工者，選擇放棄樂清優秀的教育資源。另外外來務工者的子女，普遍缺乏暑假安全教育，由此導致安全事故不斷，有些孩子甚至失去了生命。
這次活動雖然很簡短，但是很有意義。我們相信通過我們微薄的努力，會對外來務工人員子女的教育，為構建和諧社會起到正面的推動作用。相信明天會更好，相信通過社會的努力，外來務工人員子女會有輕松展翅自由翱翔的一天!
高中生的社會實踐活動對于高中生的素質養成和增加與社會的熟悉程度都有著非常重要的影響。很多學校都要求高中生在假期進行社會實踐活動，希望他們能夠積極進入社會調研。
外來務工人員勞動合同（模板20篇）篇十六
根據對目前許多企業的調查，大部分都存在著聘用超過法定退休年齡員工的現象，原因不外乎聘用成本低、很大程度上能緩解招聘困難、退休人員經驗豐富心態也穩定、雇傭這類人不受勞動關系約束（即雙方為勞務關系，不受工作時間、社保、支付違約金等勞動合同法方面強制要求）等方面。但是，由此不可避免地帶來一系列的用工風險和糾紛，如人身意外傷亡的賠償和處理、工作時間和加班費問題、解除合同經濟補償問題、保險問題、帶薪休假等。如果公司已經在聘用這類人員，如何能夠合法的規避用工風險，以下是我的一些不太成熟的看法，請您多指教，呵呵。
一、加強生產中的各項預防措施和安全管理，避免發生各類工傷事故，無論如何預防的成本和影響遠大于事后補救。比如公司要把安全生產放到第一位，加大公司的安全防護措施、配備適當的勞保用品、特殊崗位持證上崗、加強安全教育培訓、嚴格執行安全檢查、及時消除安全隱患、制定可操作性和指導性強的操作指導書讓員工能夠有章可循，避免由于公司的各項操作規范不嚴謹導致的意外發生。和員工簽訂安全責任書，增加他們對安全的意識和責任。以上這些措施都能避免由于公司的過錯導致的工傷事故，若雙方是勞務關系（員工60歲以上享受退休金的），員工違規操作造成的意外事故，那么公司的損失不會很大甚至不用承擔，可以在勞務合同中明確規定。
二、實施一系列的員工關懷政策。根據中國的國情看，中國人都是比較有人情味的，而且對勞動法了解和自我保護意識也不是很強，所以公司如果平時在人文關懷上多下工夫，這些小的成本也許會帶來大的成效。比如增加員工福利，多組織員工活動、上級多和下級進行溝通了解他們生活和工作上的困難等等這些關懷措施，就會讓員工覺得公司有家的感覺，有主人翁意識，不僅平時工作積極性高盡職盡責，而且如果日后因公司過錯出現意外事故或在加班費等方面出現糾紛時，只要公司的態度很友善勇于承擔，員工不會走法律途徑解決，公司只需很少的代價也許就能平息事件。
三、盡量完善公司的各項規章制度，規章制度是公司的內部“法律”，是公司行使管理權、主動解除合同的重要依據。員工嚴重違反規章制度的，公司可解除勞動合同，沒有規章制度，公司的管理將會陷入困境。規章制度制定和修正，按相關法律規定要符合“民主”、“合法”，“公示”3個條件，因此公司要盡可能保留民主討論、公示的相關書面證據。
四、區分這些60歲以上達到退休年齡人員和公司的法律關系，及時簽訂相應的合同。1、若已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金，他們與公司是勞動關系，要按照勞動合同法簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。
2、若已達法定退休年齡并且已享受養老保險待遇或退休金的人員，他們與公司是勞務雇傭關系。公司聘用這些人員不簽訂勞動合同，雙方不受勞動合同法的保護和約束，只簽訂具有勞務合同性質的聘用協議。內容可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利義務，以便共同遵循，若發生勞動爭議，處理起來也可作依據。
3、在權利義務方面，勞務雇傭關系中的雇主與勞動關系中的用人單位相比，主要有以下幾點區別：
（1）雇主與受雇人之間是平等的法律關系，雇主無須為受雇人提供社會保險、加班工資、經濟補償金、休假制度等基于勞動關系才產生的待遇。即法律不強制要求公司為勞務關系的雇員提供社會保險，工作時間可以雙方協商不強制必須每周最多40小時，至于加班費也沒有幾倍支付的強制要求，可以計時工資制，解除勞動合同不必支付補償金，帶薪休假制度也不強制要求等。
（2）員工在工作中受到人身傷害的時候，雇主仍然要對受雇人承擔賠償責任，但雇主賠償責任與用工單位及工傷賠償有較大的區別，經網絡資料了解主要有以下四個：
賠償主體不同，工傷發生的大部分費用及人身賠償大部分由社保基金支付，企業仍然要。
支付醫療補助金、傷殘就業補助等少部分費用；而雇主賠償責任中，由雇主分擔的比例部分全部由雇主自行承擔。
計算方法不同。工傷賠償按照工傷保險條例規定的方式計算，雇主的賠償責任按照《侵。
權責任法》等民事法規規定的方式計算。
雇主賠償責任，適用過錯相抵原則，如果受雇人有過錯，要相應減輕雇主的賠償責任，
而在勞動關系中，工傷事故中員工能夠得到的賠償不受員工在工作中是否有過失的影響。
雇主賠償責任，如造成身體傷殘，可另外要求精神賠償；而工傷賠償中，不存在另外支。
付精神賠償的問題。
4、簽訂這兩類合同的注意事項：
（1）對工作報酬規定、勞動保護規定和不最低工資標準必須合理的明確規定。
（2）本著雙方協商的原則。
（3）公司要注意操作細節。要及時審查這類員工提供的身份證明的有效性（例如退休證），以免在發生爭議時因為身份證明失效被判定為勞動關系。五、保險方面：如果這些人員已達到法定退休年齡，但未享受養老保險待遇或退休金，若這類人不想上社保了，應當在勞動合同中明確說明不能辦理的原因，員工同意不辦理相關保險，以免員工之后反而以未辦理社保保險提出解除勞動合同并要求支付經濟補償金。由于沒有辦理社會保險，這些人員年齡偏大身體狀況較差，如果在工作過程中遭受傷害，將會給公司帶來數目可能十分巨大的賠償。如果要防范這種風險，建議為其購買商業人身意外傷害保險，以免發生工傷由公司承擔全部責任，并在合同中約定。另外，如果是勞務關系的，那么公司可以不為其上社保，但若退休人員在工作中受到非自身原因造成的傷害，公司仍然需要承擔一定的賠償責任，因此公司要預防這種風險，建議也為其購買商業人身意外傷害保險，并在合同中約定。
六、關于加班費、解除合同的經濟補償和帶薪休假等方面，若員工是60歲以上享受退休金人員，則雙方簽訂勞務合同，法律上沒有強制要求公司按照勞動合同法執行。即約定隨時解除合同，而無論有無過錯，都不用支付經濟補償金。加班費可以不用按照勞動法多倍的支付。可以不用給予相應的帶薪休假安排。而這些均需在勞務合同中明確。
七、雙方關系可采用合作或者承攬之類的方式。如果這些60歲以上人員的工作與。
公司之間的附屬性很低，可不接受公司的過程管理要求而獨立完成提交最終成果，也不需要遵守公司的工作時間和工作制度，公司最好與其采用合作或者承攬之類的方式，而不要采取勞動關系或者勞務雇傭關系的方式，因為在合作或承攬等合同關系中，合作方和承攬方應當自行承擔由于其自身原因造成的法律風險或法律責任。
八、經過勞務派遣渠道雇傭這些人員，也許可以適當規避一些風險。
九、出現意外事故或勞動糾紛時上級領導和人事部門盡可能的要和員工進行私下。
的面談解決，能私了的就不采取法律手段，因為通過法律途徑即使公司最后勝訴，也會對公司的聲譽造成一定影響。
十、建議公司聘用一個顧問律師，萬一出現糾紛律師在這方面還是比較精通，能。
夠幫助公司解決問題。
下面是搜集的兩個勞務雇傭協議范本，可參考修改使用。
離退休人員聘用協議。
甲方：
乙方：身份證號碼：
乙方已達到退休年齡，或者已經依法享受基本養老保險待遇（含國家規定的退休金和其他待遇），根據工作需要聘用到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。
一、協議期限。
本聘用協議于簽訂之日起，至年月日終止。
二、工作內容。
乙方聘用期間的崗位及工作任務為。乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。
三、報酬。
甲方按計時工資形式，按月支付乙方薪酬；
四、保密義務。
乙方負有保守甲方商業秘密或工作秘密的義務。
五、醫療。
（一）乙方承諾其無遺傳性疾病及不能正常完成每天八小時工作任務的疾病。
（二）聘用期間如乙方患病或非因工負傷的，醫療費用的承擔辦法是自行承擔，醫療期間甲方不支付乙方工資。
六、協議的解除。
（一）經雙方協商一致，可以解除本協議。
（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：
1.嚴重違反甲方的規章制度的；
2.嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密或工作秘密給甲方造成重大損害的；
3.被依法追究刑事責任的。
（三）除本條第（一）、（二）項規定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前天書面通知對方。提出解除本協議的一方，應向對方支付相當于乙方一個月薪酬的違約金。
七、協議的終止。
有下列情形之一的，本協議終止：
（一）協議期滿；
（二）乙方在聘用期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，協議終止。
八、工作交接。
本協議終止、解除后，乙方應在天內辦理工作交接。
九、雙方約定的其他內容：
本協議未盡事宜，雙方應友好協商確定，并訂立書面補充協議。
十、其他事項。
本協議一式兩份，經甲、乙雙方簽字生效，雙方各執一份。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名）。
法定代表人：（或委托代理人）年月日年月日。
離退休人員聘用協議。
甲方（用人單位）：
乙方（離退休人員）：
根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。
一、本協議所稱離退休人員是指已達到國家規定退休年齡的人員，或雖未達到規定退休年齡但已依法享受養老保險金、退休金的人員。
二、聘用期限：
本協議期限為年，自年月日起。
至年月日止。
三、工作內容：
1、甲方聘用乙方從事的工作內容包括：（在此列明按乙方的技能結構和素質可適合并可能從事的工作內容，并可采取“包括但不限于”的表述方式）。
2、協議期內，甲方可以根據生產經營的需要以及乙方的工作表現和能力，按照上述第1點的范圍安排乙方在某個階段內的具體工作內容。
四、工作時間：
甲方安排乙方從事的工作內容、任務實行責任制，乙方應本著誠信原則按甲方要求完成，工作時間一般按國家規定執行，如遇工作需要，乙方必須配合甲方的安排在規定期限內完成。
五、聘用報酬：
1、甲方每月日以貨幣形式支付乙方當月/上月勞務報酬。
2、乙方每月勞務報酬比照甲方的（填寫在職職工的勞務報酬分配制度的名稱、生效日期）執行。
3、甲方實行年薪制（所謂的年薪制，就是甲方按月向乙方計發勞務報酬，其中崗位勞務報酬及各項津、補貼全額發放，不作預留；效益勞務報酬則按根據當年經營業績情況并按不高于年效益勞務報酬的70％進行預發，待下年度根據甲方的經營業績考核結果進行年終勞務報酬清算，多退少補，月度預發，年度按甲方經營實績結合個人全年考核進行年終清算。
外來務工人員勞動合同（模板20篇）篇十七
當我們把目光聚焦在留守兒童、留守老人的時候，我們是否也曾將些許目光移向他們？當我們身處蘇州這個人間天堂徜徉在小橋流水、漁火長篙的夢境時，是否也曾留意過他們？當我們背離家鄉遠來蘇州求學、追求人生夢想的時候，是否知道原來在此地有那么多來自異鄉的他們陪伴著我們？聽人常說，越是身邊的人，關注的反倒越少。或許是他們在街邊小巷熱鬧的叫賣聲，淹沒了他們本身孤獨無助的心靈。
2012年暑假伊始，當大多數同學收拾行囊回家的時候，我們小組成員開始了探訪調查外來務工人員之旅。我們頂著酷暑的七月，行走在蘇州的大街小巷。
實踐的第一天，我們揮舞著印有“蘇州大學紡織與服裝工程學院”的旗幟，前往后莊，小商品市場等外來務工人員聚集的地方，發放問卷調查表。一路上我們激情澎湃的青春正如火辣辣的太陽，為我們提供著無窮無盡的力量。我們所遇到的外來務工人員文化水平普遍不高，當他們沖著我們的問卷調查表，擺擺手。我們就耐心地照著調查表一個字一個字讀出來。我們不放棄任何一個有價值的調查對象，不識字的.他們來到蘇州該遇到多么大的困難啊。正因如此，我們的艱辛可想而知，但蘇軾曾說過，古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。付出終有回報，我們獲得了125份實打實的問卷調查表以及享受了充足的“陽光浴”。回大本營之后，我們整理、分析材料，還動手制作了準備義賣的絲網花。制作過程中本以為我們組的男生粗枝大葉，沒想到今天他們如此積極，真是對他們刮目相看。
實踐的第二天和第三天，我們分別進行面對面交流采訪以及跟蹤采訪并記錄外來務工人員一天的生活。采訪過程中，我們遇到了香醬餅鋪的張乾一家人，他們樂觀的心態和爽朗的笑聲像他們親手做的香醬餅一樣香甜；服裝店的李阿姨和我們分享了她初至蘇州在紡織廠當學徒工的辛酸經歷；在后莊小吃街開餐館的夏哥，用他豪爽的叫賣聲征服了我們所有人；擅長象棋的修車匠李叔叔，用他高超的象棋技藝給我們留下了深刻的印象??????跟蹤采訪張乾一家人時，他們一家的精神狀態很好，愛好豐富。象棋、斗地主、五子棋、看新聞??????都是他們的愛好。不知不覺我明白了一點道理，人有事情做，便不會生出許多事端。社會上許多青少年走上不法道路，大多是因為閑得發慌，沒事可做，才給自己找點“麻煩”。適時給自己培養點愛好，會發現生活如此多嬌。
實踐的第四天，我們抓緊白天的時間，向蘇州市民發放問卷調查表，了解他們對外來務工人員的看法。我們了解到，對于外來務工者這一的存在于社會的特殊人群，蘇州本地居民對他們的印象也各不相同。普遍的印象為文化水平較低，他們不講文明、不懂禮貌、說臟話、不注意外表，但能吃苦耐勞，可見對于外來務工人群，本地居民對其評價好壞參半。絕大部分本地居民希望在自己的生活中能夠看見外來務工者的身影，可見本地居民并不排斥異己，有一顆包容接納之心。當涉及到外來務工者是否需要本地居民的幫忙時，人們基本上認為不需要幫忙。外來務工者到這邊來一方面是自己賺錢，另一方面他們的到來也可能帶來原來當地沒有的服務項目。不僅如此，本地居民表示在接受他們的服務后會表示感謝。
第四天的晚上，我們按照原計劃去了金雞湖義賣我們自己做的絲網花，來體驗外來務工者的生活。我們是7點乘坐地鐵去的，到了那邊，我們等了很久，圍觀的人很多，但愿意停下來買的根本沒有，大多是圍觀我們揮舞的蘇大紡院的紅旗。過了一會，有一個外國姑娘和一群中國姑娘一起過來看了，我們和他們交流了下，感覺很愉快，就送了外國友人一朵。更加幸運的是，我們竟碰上了我們紡院的院長，他親切詢問了我們暑期社會實踐的境況，告訴我們要注意安全，并且小小的稱贊了我們的絲網花。當我們打算收攤回去時，皇天不負有心人，終于有人慧眼識英雄，到我們攤前購買。到結束時我們總共賣了4朵，賺了15元錢。回來很累，但感覺一天過得很充實，小小地體驗了下自己掙錢的困難。當然對所有出身低微，孤身來蘇州謀生的同胞們，我們產生了更深的敬意。
外來務工人員勞動合同（模板20篇）篇十八
近年來，隨著城市化的不斷推進，越來越多的農民工背井離鄉來到城市謀求生計。作為外來務工人員，他們經歷了許多的困難和艱辛，但也積累了不少的心得體會。本文將從積累工作經驗、提高個人素質、改變生活態度、維護合法權益以及促進家鄉發展五個方面探討外來務工人員的心得體會。
首先，外來務工人員通過多年的工作經驗積累，逐漸成為技能嫻熟的專業人士。在城市生活的壓力下，他們必須拼盡全力才能完成任務，這種艱辛的工作經歷讓他們變得更加勤奮，也培養了他們沉著應對問題的能力。他們深知只有通過勤奮工作，不斷學習和進步，才能獲得更好的機會和待遇。因此，外來務工人員在工作中注重學習，充分發揮自己的特長和優勢，并不斷吸取他人的經驗教訓。
其次，外來務工人員通過不斷提高個人素質，逐漸改變了自己的生活狀態。他們意識到只有通過全面的發展，才能在城市謀求更好的生活。因此，他們利用業余時間學習專業知識，提高自己的技能水平。同時，他們還注重培養自己的興趣愛好，豐富自己的精神生活。這些努力不僅提高了他們的職業素質，也培養了他們的文化修養，使他們變得更加獨立、自信、有魅力。
第三，外來務工人員在城市生活中逐漸改變了自己的生活態度。他們從過去的消極被動，逐漸轉變為樂觀積極的態度。在城市生活的種種壓力下，他們學會了堅持和獨立自主。他們不再抱怨困難和不公平，而是以積極的心態面對挑戰，努力尋求解決問題的辦法。他們懂得在困境中保持樂觀，相信自己的努力和堅持會換來更好的未來。這種改變的生活態度使他們變得更加頑強和有韌性。
第四，外來務工人員深知法律和法規的重要性，積極維護自己的合法權益。在城市工作和生活中，他們面臨著諸多的問題和困擾，但他們清楚知道只有通過合法途徑才能解決問題。因此，他們學會了維權，學會了通過法律手段來維護自己的合法權益。他們充分了解自己的權益和義務，依法維權，不屈服于任何不公平的待遇，為自己爭取應有的權益。
最后，外來務工人員也積極參與家鄉的發展，為鄉村的經濟繁榮和社會進步作出貢獻。雖然他們在城市謀求更好的生活，但他們始終沒有忘記自己的家鄉。他們用自己的辛勤努力，積累了一定的財富和經驗，在業余時間里積極投身家鄉的發展和建設。他們投資興辦農田、經濟合作社，推動鄉村旅游和農產品加工等產業的發展。他們把在城市積累到的先進理念、管理經驗和技術知識帶回家鄉，推動鄉村經濟的蓬勃發展。
總之，外來務工人員的心得體會在于積累工作經驗、提高個人素質、改變生活態度、維護合法權益以及促進家鄉發展。他們通過刻苦實踐，逐漸摸索出了一條符合自身情況和社會發展要求的道路。相信隨著社會的進步和城鄉一體化的深入發展，外來務工人員將會為我國的現代化進程提供更多的力量和智慧。
外來務工人員勞動合同（模板20篇）篇十九
甲方：乙方：
雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)。
根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其試用期天。
第二條乙方同意在甲方從事工作。
第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是。
第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其試用期間工資為元。
第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;。
2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;。
3、在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。
第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納社會保險費。
第八條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。
第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔%.
第十一條乙方應遵守的勞動紀律是.
第十二條本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的。
第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;。
2、乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的;。
3、甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的;。
第十五條合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。
第十六條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。
第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;。
2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：
1、患病或非因工負傷在醫療期內的;。
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
3、患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。
第二十條甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。
第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。
外來務工人員勞動合同（模板20篇）篇二十
新世紀以來，隨著經濟社會的快速發展和城市化的快速推進，無錫市外來務工人員數量不斷擴大，其隨帶子女入學需求同步大幅增長。調研顯示，截止12月份，我市外來人口總數已達291.98萬，其中義務教育適齡入學兒童少年171828人，占全市義務教育階段學生總數的37.57%(其中小學階段131959人，占全市小學學生總數的41.31%;初中階段39869人，占全市初中學生總數的28.91%)。面對日益增長外來務工人員子女入學需求，我市各級黨委、政府認真貫徹國家、省關于保障外來人員子女平等接受義務教育的各項要求，堅持“以流入地政府負責為主、以公辦學校接納為主”原則，按照“政府負責、齊抓共管、公辦為主、依法規范”思路，積極采取有力措施統籌安排，較好地解決了數量龐大的外來務工人員子女入學問題。
1.黨委政府積極履行工作責任。
市政府專門制定出臺《關于無錫市區進城務工就業流動人口子女接受義務教育的若干意見》(錫政辦發〔2004〕117號)明確了“按分級辦學分級管理的原則由流入地政府負責以全日制公辦學校接納為主”解決流動人口子女入學問題的工作要求。207月市政府出臺《關于進一步做好無錫市區外來務工就業人員子女義務教育工作的意見》(錫政辦發〔2012〕171號)明確“流入地政府負責以全日制公辦中小學接納為主”的原則進一步推動落實各區人民政府切實履行好外來務工就業人員子女義務教育的工作責任。各地黨委、政府認真貫徹市政府文件精神把解決好外來務工人員子女入學問題作為履行政府管理服務責任、促進社會公平、維護社會和諧穩定的重要內容制定出臺政策文件落實鄉鎮、部門工作責任健全相關工作機制不斷增加教育投入積極拓展教育資源切實維護外來務工人員子女的受教育權利。各地根據實際情況按照居住證、暫住證持有情況進行分類管理對符合入學條件的做到公辦學校應收盡收不符合入學條件的盡量安排接收形成了公辦為主、民辦補充就近公辦學校、定點公辦學校以及民辦學校相結合的有序接納格局外來務工人員子女在錫平等接受義務教育得到了良好保障。
2.公辦學校充分發揮主渠道作用。
各地充分挖掘公辦學校資源，義務教育學校全面向外來務工人員子女開放，對符合條件的外來務工人員子女做到公辦學校應收盡收。截止2012年12月，全市365所中小學100%向外來務工人員子女開放，共有158018名外來務工人員隨帶子女在公辦中小學就讀，公辦學校接納率達到了91.96%，其中，江陰市、崇安區、濱湖區、新區公辦學校接納率達到100%。各地不斷探索和完善公辦學校接納機制，在就近公辦學校盡可能吸納的同時，還統籌安排教育資源，建立了入學定點學校制度，集中接納外來務工人員隨帶子女入學。隨著各地加快學校布局調整，進一步合理配置教育資源，逐年新建、改擴建義務教育學校，今后公辦學校接納能力將會進一步提升。
3.民工子弟學校解決部分入學需求。
面對日益增長的入學壓力，各地在加強民辦民工子弟學校規范管理、嚴格相關準入條件、依法取締無證辦學的同時，積極鼓勵和支持社會力量舉辦民工子弟學校，加大資金、師資等方面的扶持力度。開展公辦學校與民工子弟學校結對幫扶，組織公辦學校向民工子弟學校捐贈教育設施設備，選派公辦學校校長、會計到民工子弟學校任職，并通過制定民工子弟學校建設標準、把民工子弟學校納入督導評估等辦法，推動民工子弟學校提升管理水平，全市民工子弟學校辦學面貌得到較大改善。如南長區清和學校近年來在教育行政部門的高度重視和積極扶持下，規范健康發展，成為全市支持民工子弟學校辦學的一個較好示范。目前，全市共有9所民辦民工子弟學校，接納外來務工人員子女12310人，承擔了全市7.16%的外來務工人員子女接受義務教育任務，在一定程度上緩解了公辦學校壓力，也滿足了部分外來務工人員子女集中就讀的'需求。
4.管理服務體系不斷健全優化。
各地不斷優化外來務工人員子女就學管理，認真執行市政府居住證管理規定和本地區外來務工人員子女入學條件規定，加強入學資格證明審核，規范入學申請程序，確保符合條件的外來人員子女應收盡收。在江陰市、錫山區率先探索的基礎上，在全市推廣實行外來務工人員子女入學預報名登記制度，明確預報名期限、申請學位、審核公布等要求，進一步優化外來務工人員子女入學服務。同時，全市各地努力拓展外來務工人員教育服務范圍，在解決好義務教育就學問題的同時，將外來務工人員教育服務向兩端延伸，全市幼兒園全面向外來務工人員子女開放，高中階段學校招生實行外地學生與本地學生“同分錄取、同等收費”政策，有效滿足了部分外地學生在錫接受幼兒教育和高中階段教育的需求。
二、矛盾問題。
我市在保障外來務工人員隨帶子女平等接受義務教育方面方面做了大量工作，取得了較為明顯的成效，特別是2012年市政府文件出臺后，各地認真執行政策精神，外來務工人員隨帶子女受教育的相關投訴明顯下降，平等接受教育日趨得到良好保障。但在經濟社會加快發展、城市化加快推進、外來務工人員群體進一步擴大的背景下，解決好外來務工人員子女就學問題面臨的矛盾凸顯，壓力很大，思路需要不斷拓寬。
1.教育資源供需矛盾突出，規劃建設相對滯后。
上世紀末、本世紀初，我市戶籍人口自然增長率不斷放緩，義務教育適齡生源逐步下降，有了一定的教育資源富余，各地依靠這部分資源較好解決了外來務工人員子女入學問題。近十年來，我市工業化、城市化進程不斷加快，外來務工人員及其隨帶子女總數不斷增長。據統計，全市接納外來人口義務教育適齡學生僅為5萬，2012年12月已超過17萬，十年間增長340%，教育資源利用基本飽和，公辦學校辦學能力挖掘已達極限，義務教育資源供給與入學需求之間的矛盾突出。從地區情況看，受區域功能布局、經濟發展狀況以及居住成本等影響，部分地區特別是城鄉結合部、工業發達鎮(街道)，外來務工人員集聚規模大，入學矛盾仍比較突出。從學段情況看，全市外來務工人員子女學生中初中學生占總數的23.20%，小學學生占總數的76.80%，小學階段入學矛盾更為突出。值得重視的是，隨著我市經濟進一步加快發展，加上目前產業結構總體仍然偏重，全市外來務工人員增長趨勢還在加快，外來務工人員子女入學需求普遍超出各地預計情況，今后一個時期內，教育資源供需矛盾仍將進一步加劇。
與迅速增長的入學需求相比，義務教育資源規劃建設相對滯后。一是教育事業規劃與人口基數不匹配。市政府20《關于無錫市區進城務工就業流動人口子女接受義務教育的若干意見》明確，各地應將流動人口子女接受義務教育納入當地義務教育規劃予以保障。市政府2012年7月出臺的《關于進一步做好無錫市區外來務工就業人員子女義務教育工作的意見》又調整明確要以常住人口為基數進行將于事業布局規劃。但由于對外來人口增長趨勢預計不足，目前一些地方仍以戶籍人口基數為標準進行義務教育事業規劃。二是學校配套建設不能及時到位。各地針對外來務工人員隨帶子女入學問題，加快了學校布局調整和學校新建、改擴建步伐，但是從學校規劃、建設到投入使用需要較長周期，跟不上外來務工人員子女增長速度;同時，部分地區因新城開發、商務功能區開發、商品房建設加快，在教育設施配套上責任不明、進度遲緩，特別是拆遷安置房的教育配套問題尤為突出，一些片區義務教育管理保障、學區劃分責任未得到明確和落實，與入住群眾教育需求不相匹配。三是學校撤并與建設銜接不到位。各地在加強優質教育資源建設的過程中，撤并了部分不達標的民工子弟學校、村小，使優質教育資源相對集中，但個別地區在新建公辦學校未啟用的情況下，先行撤消民工子弟學校，在教育資源減量與增量上不能保持同步，安置分流壓力陡增，加上新增的入學需求，造成局部性入學矛盾激化。
2.民辦學校作用沒有充分發揮，公辦學校吸納壓力突出。
充分發揮民辦民工子弟學校的重要補充作用，是解決外來務工人員子女入學問題一個重要的現實途徑。調研發現，目前各地普遍存在民辦民工子弟學校數量偏少、水平不高、作用未得到充分發揮的問題。一是部分地區對民辦民工子弟學校缺乏應有的重視。調研顯示，部分地區或對民工子弟學校功能作用不太重視，或對民工子弟學校管理存在畏難心理，個別地區甚至一所民辦民工子弟學校都沒有，把解決外來務工人員子女入學問題完全定位在公辦學校上。近幾年，各地出于多種考慮，相繼撤銷、關停了一批民辦民工子弟學校，全市民工子弟學校總數目前只有9所，民工子弟學校規模不斷縮小，承擔的義務教育任務越來越弱，公辦學校接納壓力更為突出。二是民辦民工子弟學校辦學水平普遍較低。一些地區未將民工子弟學校發展納入教育整體規劃，對民辦民工子弟學校鼓勵支持不夠，缺少相應的扶持政策，一些民工子弟學校處于無序發展狀況，僅僅依靠收費維持學校勉強運轉，校舍擁擠、環境臟亂差、設施簡陋、師資水平低、管理不規范，達不到基本辦學標準。學校辦學質量和管理、安全狀況令人擔憂，與我市公辦學校辦學水平極不協調，應有的補充作用未得到充分發揮。
調研中，公辦學校普遍反映接納大批外來務工人員隨帶子女后，資源明顯不足，教育教學壓力加重，辦學水平有所下降。一是校舍緊張，班額超標。部分公辦學校為完成接納任務，不得不改實驗室、多媒體教室、音樂美術教室等專用教室為普通教室，影響了相關課程開齊開足，并造成學校生均占地面積、生均建筑面積等指標倒退，達不到現代化學校辦學標準。一些地方還出現班額超標現象。二是教師缺額較多。許多接納任務較重的學校教師數量存在較大不足，不得不增加聘用教師數量。三是教育教學管理困難。一些外來人員子女學業基礎和學習習慣都存在一定不足，跟不上學校實際教學進度，與本地學生相處存在一定障礙，給學校教學與管理帶來較大困難。同時，外來務工人員子女大量進入后，我市公辦優質教育資源一定程度被稀釋，教育質量提高難。全市28.5%的公辦學校出現本地學生與外地學生數量倒掛，本地市民對學區學校環境氛圍、教育質量不滿意，一定程度上造成學區內生源流失，部分地區的擇校問題因此加劇。