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財務漲薪申請書（優質22篇）篇一
3、按時間付酬對于收入低于應得報酬的員工來說，將降低生產的數量和質量。
4、按產量付酬時，收入低于應得報酬的員工與收入公平的員工相比，他的產量高而質量低。
每個公司的薪酬政策都有所不罔，但是就總體而言，一個好的薪酬系統應該同時考慮上述的外部競爭力、內部一致性和員工貢獻因素。企業只有制定一個有效的薪酬系統，才能吸引和保持優秀人才，才能真正激勵雇員的工作積極性，從而提高企業整體績效，保證企業可持續穩定地發展。
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財務漲薪申請書（優質22篇）篇二
很多人期望能夠通過跳槽來增加自己的薪水。他們總認為在同樣一個崗位，一定至少有一家公司會比現在的公司給的薪水多。這是一種量變指標。某應聘者，他在5年內換了7個工作，每跳一次槽他的薪水就上漲一些，月薪從1000元一直漲到3000元。不過，他的職級和崗位在跳槽中幾乎沒有變化。但3000元也是他這個職位的薪水極限了，因為他的職位在那個行業里最高也就只能拿到這個數字。
有網友說：“跳槽是有風險的，所以換崗不換行，或者換行不換崗的風險會小一些。”很多大型公司里專業崗位的人才，他們的職業發展被限制得非常厲害。在技術和知識更新如此之快的年代，這種限制是對職場人的發展有著很大傷害。而且這種限制在薪資上的體現也非常得明顯，即使是起薪基數有所區別的公司，也會按照行業的規范給薪水設定一個上限。所以，求職者在跳槽時應該考慮行業的標準。總結以上分析，如果崗位和職級的變化不大，對于這樣的跳槽求職者不要期望會有太大的薪水變化。
我們經常聽到有人被獵頭介紹到某某公司后薪水翻倍的事情。其實這只是表面現象。得到一個薪水翻倍的工作機會的概率本來就較低。我有位朋友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主動離開了。并不是他不能勝任這份工作，他的業績還不錯，只是，他覺得自己實際上付出的比得到更多。所以他的總結是：“很多人只看見賊吃肉，沒看見賊挨揍。”
漲薪代表了兩個意義：一方面是公司承認你的能力和過去的成績，但最重要的一方面是，公司向你提出了更高的期望。從人力資本角度說，任何一個人能得到的總要比自己付出的少，否則企業早就關門大吉了。當然這里不包含壟斷企業的特例。
所以說，人力是一種資本元素。而人的職業生涯實際上就是不斷職業化的過程。職業化程度越高，產出比就越高。最普遍的經濟規律是價值決定價格，當產生任何偏離后最終一定仍會回歸。是職業化程度決定了人的價值幾許，而不是跳槽行為決定的。即使通過跳槽得到了更高的薪水，但如果不能勝任工作，還是要面臨離開或者調整崗位的境地。通過跳槽來獲得更高的薪水實際上是一種浮躁的心態，是一種投機的心理。作為資本元素，這樣做的風險很容易計算。
因此，跳槽漲薪不過是一種現象，本質是價值的回歸。你的價值越高，當企業不能滿足你要求的回報時，你只好選擇離開。甚或是獵頭能夠發現和評估你的價值，讓你真正地發揮。當你的價值很低但運氣很好時，也能加入了漲薪的行列，但這能維持多久，也許只有你自己能體會了。
財務漲薪申請書（優質22篇）篇三
長期的觀念偏見下，藍領工人仍然是不被重視的一群人，尤其是生產企業的一線操作工。雖然近年來由于藍領工人難招，長三角、珠三角的技工薪水已經有明顯增長，但總體來看，生產線操作工的薪水還是處于整個社會的中底水平。
2、收銀員。
餐飲、超市等服務性行業薪水一直比較低。收銀員職位幾乎無技術含量可言。初中生可以做，大學生假期兼職也可以做，流動性極大，招聘量也大。
3、電話客服。
每天不停接電話，腦細胞不知被輻射殺死了多少，甚至還要吸收客戶的咒罵抱怨，領著那點薪水緊巴巴的過日子。很多客服人員長期在這樣的環境中工作，不僅薪水低，每天還要積攢和吸收太多客戶的負面情緒，精神疲倦，情緒低落。
4、酒店服務人員。
韓劇《情定大飯店》讓很多人對酒店工作想入非非，但其實，國門酒店業一線服務人員，如保安、門童、客房服務人員等，薪水一直在低位徘徊;而且想要從一線上升到更高的職位并不容易，所以很多大學生對酒店崗位知難而退。
5、文員。
門檻低，核心競爭力低。打字、寫寫郵件或商務文件，好像誰都可以做，可替代性很高，老板自然不愿意開出高薪來請人。
6、護士。
緊張敏感的醫護關系，單調枯燥的工作環境，恐怖的“三班倒”工作制，狹小的人際空間，單一的發展通道……幾年過去，錢沒賺到，內分泌倒亂了。研究發現，醫療行業中的護士雖然具有一定的專業性，但并非醫療機構的核心人員，工作內容枯燥，且發展空間狹窄，相當比例的護士在工作幾年后會尋求轉行，重新進行職業定位及職業規劃。
7、行政助理。
看了《杜拉拉升職記》后，很多人對行政助理這個崗位充滿了幻想，殊不知這是個替代性很高的崗位，并非像電影里的那么浪漫。工作繁雜，還整天弄得自己就像一個打雜的，可憐巴巴的薪水自己看著都心酸，小公司里的小助理更是有苦難言。
8、網絡編輯。
可以說，這是網絡時代催生的華麗麗，又慘兮兮的崗位。每天對著電腦，拼命編輯，只要瀏覽量上不去，網編的血壓就該下降了。雖說網絡編輯的工作也很繁重，但畢竟不像銷售人員對公司的現實效益起直接作用，背后苦差干了一堆，老板卻不怎么領情，加薪遙遙無期。
9、教師。
環境相對單純，工作相對穩定，還有固定長假可享受的職位，非教師莫屬了。但教師的薪水一般是固定的，漲薪幅度較小。干了十年、幾十年，薪水未必漲很多。因此，有不少人想逃出這個圍城另謀發展，統計顯示，前來“求助”的教師占個人咨詢客戶咨詢總量的12%.
10、出納。
相比會計，出納的技術含量低了很多，只用管好現金的支出和收入平衡就行，沒有什么復雜的工作，應屆畢業生就可以勝任，可替代率很高，薪水自然比不了會計或其他更專業財務人員，增長空間也十分有限。
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財務漲薪申請書（優質22篇）篇四
尊敬的領導：
我是零售部商品專員xxx，自20xx年xx月xx日到公司入職至今已有x年。這x年里，我從一個對商品知識完全不了解，到此刻能熟知商品大部分業務，能在與同事、終端及相關部門的溝通協調下完成各項日常工作；我明白這些都是公司給予的良好平臺，離不開同事們的幫忙協助，更離不開領導的栽培教育。
當初接觸到這個崗位，以為不就是給終端補發貨品，負責新品上柜及銷售跟蹤，這有何難，隨著接觸的越來越深才感到并沒自我想象的容易。商品專員，它是一個服務型的崗位，能夠說是各終端的后勤保障，既然是后勤就要求注重細節，這一點我深有體會。例如門店補貨，有時某款貨品的其中一個尺碼門店倉庫已經足夠，但門店補貨人員沒注意到而多補，這是不允許出現的，一開始我從未留意過這一點，直到發現門店貨品的某個尺碼數量增多，而門店又未及時銷售出庫，造成庫存積壓，這才意識到這一小細節。所以我立刻提醒門店，并且在日常終端補貨也留意起這一點。
有人說商品專員這個崗位十分簡單，我覺得不是這樣。去年，xx店開業，由于終端pos系統因為一些因素遲遲未能用，十來天的銷售業績只能記在手工單上，直到pos系統能夠用，店長把之前的業績在系統里輸進了同一天。由于新店，不僅僅是店員，連店長也是招聘過來，她們對系統很不熟，加上輸單量多和相互沒打好招呼，最終好幾個人輪流輸單，導致超多單子重復，而她們也未在每一單后面備注相應日期，最終財務發現系統業績與迪索店匯到公司的款額嚴重對不上。最終讓xx店把十來天的手工單寄到公司，我則把系統業績清零，對著手工單把每一天的銷售一單一單的手工輸入表格，應對著上百個貨號，真的讓人眼花，一不留神就會輸錯一個數字，但是最終還是成功輸完，確定每一天的業績都與匯款額對上，才一一導入系統。
這期間，我很不想去理這些很亂的單子，因為它會導致工作量的增大和時光浪費；但是此刻身在崗位，又怎能不管呢。最終我還是仔細輸完單子，把業績調整好。畢竟，每個人都會犯錯。所以堅持、不怕辛勞又是我從這一崗位學到的。
鑒于此刻的工作職責范圍和工作強度的增加，期望公司領導能認真思考從x月x日開始將我個人工資提升至3000元；如提升，我將會更加全力以赴，反之，我也不會放下，繼續努力。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
財務漲薪申請書（優質22篇）篇五
無論你擁有多少年工作經驗，一旦轉行，或許之前所有的經驗都化為了零。與其錄用你為何不錄用可塑性更高的年輕人？面試官有這樣的看法很正常，站在企業的角度，他們要去衡量應聘者擁有多少轉入行業的工作經驗？如果錄用他需要花費多少成本來培訓？在這種情況下，轉行跳槽被“壓價”再合理不過了。
任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問你“為什么想從事這份職業”，其實他真正關心的并不是你所說的原因，而是你“適合不適合”這個職位，所以你的答案應該圍繞著“我為什么適合轉行做某某職位”而展開。當面試官對你的職業定位和發展方向仍有疑慮時，他的潛臺詞就是：“你確定這個行業是你真正想要進入的嗎？”因此在回答此類問題時要注意，不要露出個人穩定性不足的缺陷。
升值對策：
3、陳述你應聘這個職位的優勢。
財務漲薪申請書（優質22篇）篇六
前程無憂日前發布的《離職與調薪調研報告》（下簡稱《報告》）顯示，員工離職率處于高位，《報告》預計，上半年中國企業要漲薪9.8%，以超過gdp的薪酬漲幅方能保證有穩定的員工隊伍。
高離職率“慣性”足。
國家統計局的數據顯示，1月份的從業人員指數為47.1%，比上月下降1.6個百分點，連續4個月位于臨界點以下，低于歷史同期均值1.3個百分點。表明受制造業經濟增長放緩，以及傳統佳節“春節”、“返鄉潮”等因素影響，制造業企業勞動力需求持續回落。從行業情況看，被統計的20個行業大類中，只有飲料制造業、石油加工及煉焦業、有色金屬冶煉及壓延加工業、黑色金屬冶煉及壓延加工業等7個行業企業用工量呈小幅增長或持平，其他行業從業人員指數均位于臨界點以下。
官方數據與《報告》的結論不謀而合。《報告》顯示，20是中國企業多“荒”的一年：資金荒、能源荒、人才荒（用工荒）、訂單荒（市場需求荒）。特別是年各行業企業的員工平均離職率達到18.9%，為金融危機以來的最高。其中傳統服務業2011年員工離職率達到了21.2%，制造業員工離職率也高達20.5%。
愈演愈烈的離職潮，將極大影響今年中國經濟最終軟著陸還是硬著陸。
離職緣于看淡工作。
前程無憂的首席職場顧問馮麗娟認為，現象上，2011年雇主給付的薪資和創造良好工作場所的努力比以往任何時候都多，結果是，離職率仍在上升。
長期、快速增長的經濟節奏帶給很多職場人持續的疲憊和壓力，這使得在經濟轉型、放緩的增長時刻，看淡工作的情緒彌漫在各個年齡層的職場人身上。
穩員工：今年漲薪幅度超gdp。
如何穩定員工，《報告》的結論是“唯有漲薪”。《報告》預測，20上半年各行業平均漲幅可達9.8%，超過對2012年gdp8%增幅的預測。
前程無憂的首席職場顧問馮麗娟說，這一看似違背經濟原理的現象還將繼續數年。決定員工薪酬變動的首要因素已經由企業內部的收入和利潤，轉為外部人才的市場供需。換言之，無論企業運營能力如何，只要用人，付薪水平就必須向市場平均值靠攏。
2011年，至少21個省份上調最低工資，平均增幅21.7%。十多個城市已經宣布明年最低工資提高10%以上。最低工資標準的大幅攀升拉高了企業整體的付薪成本。當然，最近兩三年里，所有不斷拉抬的成本，幾乎都有房地產價格和物價的推動，也毫不留情地抬高了員工對薪水上漲的期望。
2011年中國人均國民收入超過了5000美元，平均通脹5.8%，匯率上升5%。但是幾乎所有的受訪企業（96.1%）表示用人成本偏高或過高，63%的受訪企業表示薪酬增長之快已經到了承受的臨界點，多數為員工規模少于5000人的中小型企業。另一方面，幾乎所有的受訪個人（98.4%）認為，2011年加薪后生活水平未得到實際增長，其中47.3%的人說，2011年的水平低于。
馮麗娟同時指出，用工荒或在今年逐步緩解。
財務漲薪申請書（優質22篇）篇七
現下，漲薪之聲日益高漲，各大省市都在相繼調整最低工資標準，就北京而言，最低工資標準由每小時不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小時不低于6.7元、每月不低于1160元。
那么，在企業中，面對漲成一片的呼聲，該怎樣制定漲薪標準呢?
首先，要規范好薪酬制度設計原則。
員工獲得薪酬的原因不外乎兩點：第一，達到崗位任職要求;第二，按照崗位要求完成了各項工作的具體表現。但究竟什么是崗位的具體要求，怎樣評價完成具體工作的成績，需要公司人力資源部門完成編訂職位說明書、任職說明及績效考評指標等一系列基礎性工作。
同時，為了評價完成具體工作的狀況，人力資源部門需要建立員工績效考評體系，包括績效考評指標、能力考評指標與態度考評指標等。公司通過考評員工在崗位上的工作業績表現，確定其為公司業績作出的貢獻，進而確定員工獎金的發放比率。員工可能超出崗位對業績的基本要求，也可能達不到這個要求，這些都直接影響他們領取獎金的額度。員工業績考評結果是確定崗位業績獎金的基礎。
人力資源部門利用分析的結果確定薪酬差異范圍，并設立崗位薪酬級別階梯。內部公平隱含的意義之一，就是崗位之間的薪酬差距要體現出來。
外部公平即薪酬是否具有市場競爭力。一方面，公司各崗位薪酬級別需要參考同行業薪酬水平進行調整，確保此薪酬水平下公司能招到合適的人才;另一方面，人力資源部門還需定時了解競爭對手薪酬變化情況，以確保公司薪酬水平保持動態競爭力。
然后，制定出薪酬設計方案。
1.按時間付酬時，收入超過應得報酬的員工的生產力水平將高于收入公平的員工。
2.按產量付酬時，收入超過應得報酬的員工與那些收入公平的員工相比，產品生產數量增加不多而主要是提高產品質量。
3.按時間付酬對于收入低于應得報酬的員工來說，將降低生產的數量和質量。
4.按產量付酬時，收入低于應得報酬的員工與收入公平的員工相比，他的產量高而質量低。
每個公司的薪酬政策都有所不罔，但是就總體而言，一個好的薪酬系統應該同時考慮上述的外部競爭力、內部一致性和員工貢獻因素。企業只有制定一個有效的薪酬系統，才能吸引和保持優秀人才，才能真正激勵雇員的工作積極性，從而提高企業整體績效，保證企業可持續穩定地發展。
財務漲薪申請書（優質22篇）篇八
隨著經濟逐步復蘇，職場人的期望漲薪幅度也在提升來自智聯招聘的最新調查也表明，經過了金融危機環境壓抑的職場人，今年年底的薪酬期望略高于往年，對于年底漲薪的愿望可謂空前強烈。
智聯招聘的調查顯示，超過半數的白領們對明年的經濟形勢充滿信心，而由此也導致對薪水的期望值水漲船高，而在年末對于期望薪酬的漲幅，同年初相比有了20%到30%左右的上調。“去年年底，關于裁員減薪的各種傳言已經讓我們對于薪酬的期望值，降到了最低點，這大半年來都不敢有關于加薪的妄想。但是從眼下的情形來看，除了經濟形勢逐漸好轉外，我相信很多人和我一樣這一年來積極充電，認真工作，成長了不少，自然在薪酬要求上有了底氣。”采訪中，資深工程師黃先生告訴記者，他目前的月薪是5000元，而其眼下的期望薪酬是7000元。
面對應聘者及內部員工對薪資的期望值水漲船高，調查也表明，不少公司也把“加薪”提上了議事日程。然而，對職場人而言，對于漲薪幅度的期待要根據自己工作實際情況和公司運營情況來進行判斷，對于漲薪的期待要持謹慎樂觀態度。雖然經濟復蘇的信號傳來，但對于很多企業而言來年仍然是較為困難的一年。對于企業而言，如何帶領企業員工順利度過難關防止人才的流失是企業人力資源部門年底工作的重點。
財務漲薪申請書（優質22篇）篇九
近日，一次有關薪資水平的職場調查結果顯示，有30%的跳槽者薪資實現了上漲。
這次調查歷時三周，共收到1041份有效網上樣本，其中女性受訪者和男性受訪者各占一半，工作年限在2年至5年的受訪者占37%，以上的占14%，在外資企業工作的受訪者占20%，民營企業工作的受訪者占40%。
細分數據來看，工作年限在2年至5年的受訪者跳槽后的薪資水平動蕩較大，降幅在20%以內的不在少數，而升幅在50%以上的比例也是最高的。人力資源專家指出，作為職場人，2年至5年的工作已經積累了一定的職業資歷，正是在職場上更上一層樓的好時機。同時，此時改行更換職業損失也不會太大，薪資上的損失長期來看可以用未來的職業發展空間來彌補。
從行業來看，電子技術／半導體／集成電路、機械／設備／重工行業跳槽后薪資升幅和降幅兩極分化的情況較嚴重；汽車及零配件行業降薪的幅度較大；服裝／紡織／皮革、酒店／旅游、醫療、制藥／生物工程行業跳槽后薪資上升的人數居多；計算機軟件、貿易／進出口行業跳槽者的比例比其他行業要高。
財務漲薪申請書（優質22篇）篇十
尊敬的領導:
您好！
本人于xx年11月15日進入貴公司，做測試員(電腦主板)、xx年5月30日在工程做ie(主要負責工位排配、wi的制作及標準工時的建立)、xxx年9月10日至今在測試部做文員(主要負責做測試與維修報表及一些瑣事)，在此期間，我學到和懂得許多知識與做人的道理，在此我感謝公司領導對我的栽培和幫助.
隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。
這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，熱愛自己的工作，喜歡公司的每一個伙伴們。
人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
本人從進廠至今，一直是普通員工待遇，本來我是不想提工資問題的(因為可以學到東西，知識就是財富)，可是由于種種原因，我不得不提，我知道我們廠現在不是很忙，可我希望從20xx年起，我的工資月薪是4000元，(包吃住)，在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，您甚至可以問我的直接領導或從員工們那里得到對我的評價.
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到6000元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進;當然更有深度的工作崗位，我也愿意嘗試，我這是對我個人的挑戰和不斷深造，我相信，只要付出，就會有收獲!
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。
期待您的答復。
xxx
20xx年x月x日
財務漲薪申請書（優質22篇）篇十一
近日富士康集團旗下佛山普立華科技有限公司(下稱“佛山普立華”)一些老員工因不滿公司“一刀切”的漲薪制度，在工廠門口聚集抗議。至今不滿情緒依然在員工中蔓延。
漲薪“一刀切”
11月21日晚上10點，佛山市禪城區古新路與長虹東路交界的小河邊很是熱鬧，很多戴著富士康集團工牌的員工在此享受忙碌工作后的休閑。而不遠處他們工作的場所——佛山普立華和全|大公司(富士康旗下另一家公司)卻被冰冷的鐵絲網圈著。
“那天聚集抗議的是些老員工，大概有兩三百人。”從湛江來的小馬對《第一財經日報》表示，公司從6月開始調整基層員工工資，除還在試用期的和沒有通過技能考核的員工外，今年4月以前來的所有一線基層作業員基本工資都漲到了1400元。
不滿調薪的主要是老員工。因為基本工資漲到1400元的員工有一部分是工作3年以上的老員工，這些員工基本工資在4月以前就已有1200元，而有些新進富士康不到一年、4月前基本工資只有1000元的也和他們一樣調了薪。“一些老員工心里很不平衡。”小馬說。
相比之下，被加薪的新員工則非常滿意。“我現在基本工資1400元，比之前多了400元，底薪提升了，同時還提了加班費，每月收入比之前多了1000多元。”從湖北來的小肖說。
小馬指出，如有1400元的基本工資，再算上加班費一般月收入會超過3000元。不過，加班費計算方式是每周五個工作日、每個工作日加班4小時，周六周日不休息。小馬解釋，基層員工就是靠加班賺錢，周六周日加班費加倍，“所以上個月我沒休過一天。”
本報11月21日晚對近20名富士康員工隨機調查發現，超半數員工對此次調薪不滿，問題主要是：一、調薪幅度不夠，二、如工作日加班時請假，要用周六周日的加班來彌補，但其計算方式卻按工作日加班來計酬。部分老員工說，原來是1200元的基本工資上調至1400元，幅度僅16.67%，沒達到之前承諾的漲薪三成。只有按月總收入(基本工資+加班工資)算才有三成左右。
同工同酬。
關于員工的不滿，富士康集團有關人士昨日對本報表示，公司是按崗位計酬，雖然老員工工作時間長，但其所做的其實與新員工差不多，公司采用的是同工同酬計酬方式。
”本報從富士康內部了解到，老員工對漲薪幅度的不滿并不只是在佛山工廠，深圳和其他生產基地的老員工也有同樣情緒。
“我們正跟進此事。”佛山市禪城區人力資源和社會保障局相關負責人指出，佛山正在推動工資協商制度，根據當地生活消費水平、工廠效益，通過工人與企業協商，以求工人工資達到一個合理平衡點。工資協商制度推行的前提是，工會必須發揮橋梁作用。“現在很多企業正在健全工會，到其真正發揮作用還有一個過程。”上述負責人說。
華南師范大學人力資源研究所所長諶新民則表示，從佛山普立華老員工的不滿來看，富士康應加強管理，完善薪酬制度，才能徹底消除這種不安定因素。因為工資標準的設定一定要參照對外競爭性，以及對內公平性，而對內公平性是可以完善的。
無奈成本，反思管理。
記者注意到，與佛山普立華相鄰的華國公司和華永公司都打出招聘橫幅，其薪酬與富士康現行薪酬相比有差距，基本工資僅900多元，加上加班費最高不過至2300元。
或許這正是富士康感到無奈的根本原因，因為漲薪可能造成成本大幅提升。富士康集團旗下子公司富士康國際()8月底公布的半年報顯示，當期虧損1.44億美元，公司員工今年上半年月工資為360美元(約合2448元人民幣)，相比去年同期的328.6美元(約合2234元人民幣)增長不到一成。
這僅是截至6月30日的上半年財報，漲薪三成所帶來的營運成本增長效應還沒有充分體現。富士康國際行政總裁陳偉良6月2日曾在公告中表示，富士康集團員工漲薪將會增加公司營運成本，是否會對公司本年度財務表現構成任何重大不利影響，還要看公司業務表現。
已漲薪一次的富士康集團，目前還在消化漲薪后營運成本增加的影響，如此時再計算工齡工資，無疑進一步增加成本壓力，而按工齡工資加薪的方式，還可能使勞動力成本逐年增長。
作為一家龐大的代工企業，富士康集團現在要考慮的，或許不僅是生產工廠的定位，近百萬員工的規模已使其成為一個小型社會或社區，其內部管理也應從單純企業管理模式向更高層次的社會管理模式邁進。
財務漲薪申請書（優質22篇）篇十二
第一：內功：
對于老板來說，不缺不創造價值和創造少量價值的人，只缺為他帶來大量價值的人，更通俗來講，對于一個資本家來說，他不會關心你的利益，只會關心自己的利益，只有你能給他帶來利益的時候，你的利益才有可能跟他重合，變成他的.一部分，他才會追求你，看重你。要漲薪的第一個基礎就是練好內功，讓老板能夠看見你的價值，或者相信你能給與他的遠遠大于你要求的時候，那么基礎的條件變成熟了(所以不建議入職沒有多久就提加薪)。
第二：天時：
第三：地利：
我們是做什么的?這東西是我們負責吧。
比如對于銷售公司業務員的薪酬的時候，都是很“頭疼”，銷售的基本工資自從成立十來年，就是沒有變過，提成比例卻大幅縮水，2月的時候員工鬧，談話其效果不管用后，老板又不同意加工資，后來只好將可發可不發的福利，培訓學習等等變成硬性的指標。
第四：人和：
綜上所述個人覺得由別人給你替，勝過你自己去要。
結論，申請加薪，個人覺得要慎重，切記不要貪心不足蛇吞象，自己吃多少飯自己應該很清楚，不要一味為了加薪去加薪，更不要用要挾去加薪，這就觸犯了底線了。
編輯：
財務漲薪申請書（優質22篇）篇十三
尊敬的陳董：
您好！
其實很早就想和您談談我的事情了。可是一直都沒有找到恰當的機會，之所以用書信的方式寫出來是因為每次看到您的時候都是在忙于公務。特別是最近可能是一直忙于新廠房的建設和施工，更是沒有時間，這些都是必須由您來做決定和考慮的事情，我深深的知道您的辛苦，您的辛苦不只是為了您自己的利益，也是為了全廠職工的生活著想。讓我們能有一個穩定的工作。有一個穩定的經濟來源。這是非常值得我們尊敬和學習的。因此我沒有資格去耽誤您的時間來談我的私事。這封信只希望您能在空余的一點時間來看看我的心聲。
我這次書信不想寫的太多，只想闡述我的兩個觀點：第一，我誠懇的告訴您我的工作態度一直沒有改變，您可以像我的領導和同事求證。第二，我的工資待遇問題現在與社會上的同行業待遇差距太大。需要您給我的待遇重新考慮。
我相信，只要付出，就會有收獲。因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠予以重視。為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展。希望公司能夠考慮我幾年來的工作成績，能夠批準我的請求。我的標準是除年假月以外，每個月26個工作日工資達到4000元，另外多一天200元，晚上加班每小時按日工資除以8小時，其他待遇按公司規定給予即可。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
20xx年x月x日。
財務漲薪申請書（優質22篇）篇十四
您好：
我是xx年xx月進入公司，xx年xx月調到國貿公司財務部，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了這么好工作環境。自加入焦電公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發展做出了自己應盡責任，您是我的領導，這些您應該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我申請能夠加以重視。我的理由如下：
我現在的`崗位是xx崗我的崗位工資是xxxx元，按照公司的財務制度要求，xx崗的工作范圍是xx，本著加強業務水平和為領導分擔工作的理念，我從20xx年3月份就已經在做會計憑證、記賬、國稅和地稅的納稅申報等工作，實際情況是我已經在做會計崗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。
如果公司領導認為我現在工作內容及質量還未能達到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力方向和目標，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極、認真負責態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。
此致
敬禮!
xxx。
20xx年x月x日。
財務漲薪申請書（優質22篇）篇十五
尊敬的領導：
您好!
我自xx年xx月份有幸進入公司以來，近半年了，期間始終抱著"是我家，繁榮靠大家"的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。
隨著公司的業務不斷發展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，申請從xx年xx月xx日開始工資提升到(xx00元/月).
人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的'滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是"居功自傲"，我所付出的談不上"功"，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信：只要付出，就會有收獲!
如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!。
此致
敬禮!
20xx年x月x日。
財務漲薪申請書（優質22篇）篇十六
尊敬的領導：
您好！
我自xx年xx月份有幸進入公司以來，近半年了，期間始終抱著“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。
隨著公司的業務不斷發展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，申請從xx年xx月xx日開始工資提升到（xxxx元/月）。
人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信：只要付出，就會有收獲！
如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！。
此致
敬禮！
xxx
20xx年x月x日
財務漲薪申請書（優質22篇）篇十七
尊敬的公司領導：
您好！
我自xx年12月進入公司以來，至今已近x年，期間一直擔任后勤管理員兼司機職務，本著以司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心；加之公司近年不斷發展壯大，對外業務不斷增加，我的工作量不斷增大。我個人能力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的企業文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領導對我的栽培與幫助。
現本人已近而立之年，結婚、供房等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅3000元，而x市本就消費水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工的傳統，心中便有了一直走下去的希望。
基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責和工作強度，我希望公司能將我的工資提高8000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現于工作之中。
人追求的目標越高，他的才力發展的就越快，所以我正式提出申請，希望公司能將我個人工資提高到8000元整。
也請公司領導放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答復！
申請人：
20xx年xx月xx日
財務漲薪申請書（優質22篇）篇十八
經理：
您好，隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。
我是xx年3月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接領導，這些您應該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的'評價。
我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。
此致
敬禮
20xx年xx月xx日。
財務漲薪申請書（優質22篇）篇十九
經理好：
隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。
我是20xx年8月進入公司的，自加入公以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接領導，這些您應該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。
我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。
此致
敬禮
申請人：
20xx年xx月xx日
財務漲薪申請書（優質22篇）篇二十
陳總：
您好!
我自xx年12月份進東茶公司以來，工作已經十幾年了，也算是東茶的老員工了，十幾年來我一直努力工作，在自己的工作崗位上兢兢業業，不敢有絲毫懈怠之心。隨著我們公司的不斷發展，我個人能力也有了一定的提升和進步，在這段共同成長的歲月里，使我更喜歡公司的工作氛圍，真心感謝公司領導對我的栽培與幫助，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。
我剛進公司是在精煉車間工作，xx年調入現在的崗位，我非常珍惜這次機會，剛接手時工資是1300元，我的主要工作內容有：統計常山、衢州兩個專賣店銷售、網絡管理、市場部發樣品資料、商檢等，目前，除了做好以上工作之外，又增加了常山所有土特產店的銷售統計工作，吳總提出了要做好日報表的好提議，這樣銷售價格就一目了然，我也非常樂意去做這項工作，也盡力做到更好，各地發貨、聯系物流都是我份內之事，我也毫無怨言，因為我愛自己的崗位，除了盡心盡力做好本職工作的同時，只要公司領導和同事有其他臨時交辦的事情我也都是來者不拒的盡力做好。除此之外，我也盡力的想把銷售業務做上去，茶皂素、高純皂素粉賣的價格最好的都是我，雖然量還不是很大，但我還是對自己充滿信心的。
由于現階段物價水平的提高，使生活成本也相應的增加。現有的工資水平顯得有些單薄，因為xx年開始1300元一個月的工資一直沒有變過(目前是市場部應該說是全公司最低的工資)，每個月除各項開銷工資也所剩無幾，但想到公司一向愛護員工的傳統，經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的我的工作職責和工作強度都發生了變化，我希望個人的工資待遇能夠適當的提高。對公司的深情厚意，我定以努力工作回報公司。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望您對我的申請、對我的困難能夠加以重視。以前我也跟陳總提過幾次，但是一直沒有回復。
希望吳總百忙之中給予關心為盼，給您添麻煩了，如果您認為我現在的工作內容及其數量和質量還未能達到調薪的要求，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見和建議，找我面談，讓我在今后的發展中有更加明確的努力方向和目標，在提升自己各方面能力的同時將工作做得更好，向更高的目標邁進。
期待您的答復!
20xx年x月x日。
財務漲薪申請書（優質22篇）篇二十一
尊敬的領導：
您好！
本人于xx年xx月15日進入貴公司，做測試員(電腦主板)、xx年xx月30日在工程做ie(主要負責工位排配、wi的制作及標準工時的建立)、xxx年xx月10日至今在測試部做文員(主要負責做測試與維修報表及一些瑣事)，在此期間，我學到和懂得很多知識與做人的道理，在此我感謝公司領導對我的栽培和幫助.隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。
這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，熱愛自身的工作，喜歡公司的每一個伙伴們。
人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
本人從進廠至今，一直是普通員工待遇，本來我是不想提工資問題的(因為可以學到東西，知識就是財富)，可是由于種種原因，我不得不提，我知道我們廠現在不是很忙，可我希望從20xx年起，我的工資月薪是4000元，(包吃住)，在這里我不用說自身工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，您甚至可以問我的直接領導或從員工們那里得到對我的評價.
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到6000元月薪的要求，我誠懇的希望您能明確提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的`方向和目標，在提升自身能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進;當然更有深度的工作崗位，我也愿意嘗試，我這是對我個人的挑戰和不斷深造，我相信，只要付出，就會有收獲!
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。
期待您的答復。
20xx年x月x日。
財務漲薪申請書（優質22篇）篇二十二
xx經理：
您好，隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。
我是xx年xx月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自身應盡的責任，因為您是我的直接領導，這些您應該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。
我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您明確提出加薪請求，希望領導對我的.申請能加以重視。如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能明確提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自身能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。
此致
敬禮
20xx年x月x日。