寫月工作總結也是對自己工作態度和專業能力的一種展示，通過書寫準確、簡潔的總結，我們可以在職場中贏得更多別人的認同和尊重。小編為大家精心挑選了一些經典的月工作總結范文，供大家一起學習和參考。
管理作風建設工作總結（專業18篇）篇一
環衛局為了切實提高環境衛生工作，加強社會公眾監督作用，不斷提高環衛工作效率和服務水平，切實維護好人民群眾的利益，結合實際出臺的《白堿灘區環衛局市容市貌義務監督網絡及信息報送獎勵方案》有關要求，公共區域內、小區范圍內、城區的義務監督員立刻動員起來，涉及到環境衛生方面的，如：亂扔垃圾、亂倒污水、公共場所隨地吐痰等不文明的行為進行監督并及時與環衛局辦公室聯系進行上報。環衛局認真登記匯總，通過部門網站“曝光臺”專欄對不文明行為進行曝光，11月份已經完成曝光1起，強化的外部監督，保持了城區衛生。
三、其他。
1、認真做好給政府辦、執法局、愛衛辦上報周總結;在部門網站上發布信息。
2、已經完成打冰掃雪量路標記工作，隨時做好打冰掃雪應急工作。
3.做好度部門工作總結和務虛工作。
4.完成好上級或其他部門臨時交辦的各項工作。
四、環衛局下年主要工作安排如下：
1、市容監察辦工作人員繼續堅持日常(每天)巡查，對城區內“三橫八縱”主要道路、公廁、精品街、衛生死角進行日常檢查。
2、繼續做好96581熱線接警登記與處理工作。
3、市容環境衛生監察組將進行20第十二輪城區衛生死角普查及清理工作。
4、對白堿灘區環境衛生、公益設施、亂搭亂建等情況進行義務監督上報。對不文明行為通過環衛局網站進行曝光。
5、專項服務辦公室積極與執法局、建設局聯合將建筑施工環境、建筑垃圾、竣工驗收等各環節進行監督管理。從工程前期、中期、后期全方位的進行控制。做好各類審批工作。
6、認真做好給政府辦上報周總結，完成好上級或其他部門臨時交辦的各項工作。
管理作風建設工作總結（專業18篇）篇二
在市委、市政府及建設局黨委正確領導下，通過全局干群共同努力，克服了資金緊、任務重、責任大的困難，緊緊圍繞建設局黨委年初工作目標，科學謀事干事，積極創先爭優，并取得了優異成績，現向領導簡要匯報。
一、打好經濟仗，再上新臺階。
各項收入總額為563萬元，高于萬，其中自籌收入340萬元，財政預算223萬元，另政府年終補足部分50萬元未計其列。
年，各項總支出為630萬元，其中：工資為400萬元(其中臨時工工資150萬元)，福利60萬元，各項上繳5萬元，招待費11萬元，小車開支2萬元，生產車輛開支100萬元，其中油料費為70萬元，修理費30萬元，環衛設施維護及垃圾場開支20萬元,其他各項開支32萬元。
財務收支相抵全年虧損17萬元。雖然仍處于虧損境地，但我單位與下屬兩所簽訂了責任狀，制定了收費人員目標任務，積極開拓費源，經濟指標完成情況取得了全面勝利，干部職工工資得到了進一步提高。
二、借好“五創”風，打造新臨湘。
環衛局是我市“五創”提質核心隊伍之一，城市衛生的提質關鍵在于我們的服務能力，要上水平、上臺階，就要借風掃落葉。尤其在迎省檢時，通過我們400多名干部職工共同努力，向各級主管部門和全市人民交出了一份滿意的答卷。
(一)、服務范圍不斷拓展。
清掃面積達到100多萬平方米，在2012年增加20條背街的基礎上，又新增了10條背街小巷的清掃保潔范圍，垃圾收集覆蓋率達98%以上，日清運210噸，基本做到日產日清。所有服務對象投訴得到都及時處理。
(二)、設備設施不斷完善。
在各級政府部門的大力支持下，完成了城區果皮箱的更換;增加了一輛10噸的灑水車和一輛農用車;五里牌公廁及垃圾中轉站改造與綠化廣場公廁及垃圾中轉站新建已經動工;指導中國電網臨湘公司等單位建設垃圾中轉站或垃圾池5座;垃圾無害化處理項目建設已經全面開工。
(三)、服務質量不斷提高。
一是制訂責任制度。我們為了城市衛生全面提質，首先在年初對城區各路段進行了重新測量，并按實際條件進行了重新勞動定額分配，實行了“路段清掃、保潔承包責任制”和“清運承包責任制”，保潔時間達到18小時，清運做到日產日清。二是加強宣傳勸導。在做好日常清掃，衛生保潔工作的同時，按市“五創”辦要求，對責任路段開展了文明勸導活動，并在此基礎上，加大了“垃圾不出店”與背街小巷的宣傳力度，分區分片，責任到人到崗，嚴格控制了城市主要污染源。三是清除衛生死角。我們對城鄉結合部進行了嚴格監察,并定期進行清理，采用集中行動與平常檢查相結合原則治理，基本清除了衛生死角。四是街巷灑水降塵。我們在增加一輛灑水車后，在每天灑水降塵的同時，對城區主次街道進行了地毯式清洗，城市衛生質量得到全面提高。特別是在今年夏季，天氣持續高溫，我們的灑水車每天進行了兩次噴霧降溫，大大改善了我市人居環境。
三、踐行“兩維護”，建設新環衛。
垃圾無害化處理項目建設是一項利國利民的事實工程，節能減排在當下，低碳環保功千秋。但這項工程涉及面廣，牽涉單位多，從選址到環評、可研、場地勘察、國土預審、壓覆礦產、地質災害報告書等一系列前期工作都遇到各種各樣的困難與問題，甚至改址和改址后的一些阻力。這些困難除法律或技術約束外，關鍵是出現了錯綜復雜的利益矛盾。我們在項目指揮部的幫助下，特別是在李炎利局長的帶領下，無數次走訪垃圾所在地楊田村，了解群眾訴求，幫助村民解決實際困難，由政府出資200多萬元對三王、新屋兩個組的水利設施、道路進行了新建和改造，并給予了二個組每組20多萬元的經濟補償;自來水免費接通，且每人每月免費提供3噸自來水;另對部分村民進行了補償。維護群眾利益，維護我市環衛事業核心利益。目前，垃圾無害化處理項目工程建設經過千辛萬苦后，終于全面開工，這將是我市節能減排的一項偉大工程，也是我市環衛事業發展的一個新的里程碑。
管理作風建設工作總結（專業18篇）篇三
一是在，積極配合垃圾無害化項目指揮部工作，盡快完成我市無害化垃圾處理場的建設，并在20底投入使用;二是認真做好“十二五規劃”的前期工作，把十二五期間三個無害化垃圾處理場選地工作完成，并按各級部門要求落實與協調相關工作。三是與部分鄉鎮落實鄉村生活垃圾處置事宜，盡快解決城區周邊環境衛生問題，改善我市城郊人居環境。
以上是我單位年工作總結及2012年工作展望，我們堅信在市委、市政府及建設局黨委的堅強領導下，環衛400多名干部職工能夠愛崗敬業，艱苦奮斗，把我市環衛事業做到又快又好發展。
篇二。
xx年以來，區環衛局在區委、區政府的正確領導、關心和幫助下，緊緊圍繞政府系統目標管理責任書的綜合管理指標和業務指標內容，與各崗位的目標任務相結合，以創建國家文明衛生城市為契機，開展各項工作、強化環衛業務。現將xx年以來的工作情況總結如下：
一、部門重點目標任務及基礎業務工作完成情況。
(一)加強長效機制，創新思路，確保各項重點工作順利開展。
1、日常監督檢查工作根據環衛日常巡查特點，我局重視市容監察工作人員的區域劃分，召開綜合辦會議，調查監督工作的執行情況，制定每個工作人員的量化指標，細化全天候來回巡查的區域、健全環衛監督管理機制。層層抓落實，針對出現的各類問題、以整改為目的，發通知單和走訪指導的方式，要求市容監察人員進行處理，保存日常監督檢查的原始記錄和整改后印證資料，全天侯日常重點監督檢查的范圍有：城區內“三橫八縱”主要道路、公廁、精品街、衛生死角、垃圾清運、垃圾中轉站、公益設施破損情況和對外包單位早查工作、夜查12座公廁的運行情況等。對發現的各類問題督促各相關單位進行積極整改，提高了環衛問題點的處理率，共發現問題17起，處理率100%。
2、城區內、周邊環境衛生死角的突擊治理工作11月初我局制定本月突擊工作方案。嚴格按照方案的各項要求對涉及城區內、周邊衛生死角反彈問題，將突擊清理的方式長效管理。市容監察人員定期對白堿灘區的生活垃圾、建筑垃圾堆進行普查，組織外包單位應急突擊隊按照月突擊計劃，開展好11月第11輪衛生死角的突擊工作，按照月突擊計劃，繼續安排鑫塔物業公司突擊隊做好11月份的大規模衛生死角的清理工作：清理81衛生死角，共出動284人次。
1、建筑工地環境衛生監督及竣工驗收工作專項服務辦公室積極與執法局、建設局聯合將建筑施工環境、建筑垃圾、竣工驗收等各環節進行監督管理。建筑工地環境衛生監督場地共有11個，從工程前期、中期、后期全方位的進行控制。
管理作風建設工作總結（專業18篇）篇四
201x年我局工作雖取得了較好成績，但仍然存在一些問題及困難：一是環衛基礎設施整體水平仍然不高。縣城垃圾轉運站、公共廁所數量不足。二是環境衛生還存在很多不盡人意之處。“門前三包”工作力度還不夠;晚上街道衛生質量難保證;內街小巷和城鄉結合部的衛生狀況較差，衛生死角多。三是有的站隊的行管人員工作責任心不強。雖然走出了辦公室，但是應付式的現象依然存在，沒有真正起到作用。四是一線工人的勞動條件較差，環衛作業的機械水平仍然較低。五是環衛臨時工人的工資福利仍然偏低，影響工作積極性。
四、20xx年工作計劃。
為爭創廣東省衛生縣城、文明縣城，推動環衛工作不斷上檔升級，201x年，我們將繼續按照廣東省環境衛生工作相關質量標準及考核辦法,謀實事，抓長遠，完善環衛服務體系，加快發展，開展環衛精細化管理，不斷提高環衛工作質量。
(一)強化創建工作管理，嚴抓工作質量。嚴格按照《廣東省城市衛生管理條例》和縣委、縣政府“創文”、“創衛”相關方案開展各項工作，進行精細化環衛作業和管理。強化目標管理責任制，加大質量檢查力度，兌現質量獎懲措施。通過獎優罰劣，促進工作質量進一步提升。
(二)加強隊伍建設，展現良好形象。加強思想政治工作，提高認識，增強使命感和責任感;繼續弘揚“寧愿一人臟、換來萬人潔”的無私奉獻精神，樹立和強化環衛干部職工的服務意識和大局意識。充分發揮工、青、婦等組織和團體的作用，搞好職工文體活動，增強集體凝聚力、向心力，培養一支招之能戰、戰之必勝的優秀環衛隊伍，展現環衛工人良好形象。同時，不斷提高職工工資待遇，維護職工合法權益。
(三)加快環衛基礎設施建設，健全環衛運作服務功能。按照省市政府的統一規劃和要求，積極建設垃圾中轉站、公廁等環衛設施，添置灑水車，掃地車、垃圾清運車等環衛作業車輛，及時維修、更換轄區各路段的果皮箱、垃圾收集車。不斷改善環衛作業條件，投入資金購買電動環衛車，健全收運體系，提高環衛工作效率。
(四)加大環衛宣傳力度，加強市容監察執法。提高居民環衛意識，倡導文明生活，在全縣城形成“從我做起，人人參與”的良好氛圍，突出抓好居民小區、商業、餐飲店門前和城郊結合部的市容環境衛生，督促臨街單位、店鋪、住戶落實門前三包責任制;破解亂傾倒、亂張貼、亂涂畫污染頑癥，構筑清潔和諧博羅。
(五)加大創收力度，拓展服務范圍。在實行水費與衛生費統一征收的前提下，調整收費隊伍，充實一線管理。同時不斷拓展服務范圍，隨著我縣城區面積不斷擴大，我局環衛任務將逐年增加，對新接管的各項環衛任務力爭做到專業、規范、圓滿地完成。
(六)深化環衛改革，探索環衛市場化運作新模式。我們將試行在局部區域，實行市場化運作方式和企業化管理，引入市場經營機制，不斷改革環衛作業管理模式。通過試行環衛改革獲取更多管理經驗，進一步轉變工作職能，實現環衛服務與環衛管理齊推進，樹立環衛新形象，全面適應環衛工作新要求、新形勢。
篇二。
我局在區委、區政府的正確領導下，緊緊圍繞201x年度政府系統目標管理責任書的綜合管理指標和業務指標內容，與各崗位的目標任務相結合，以創建國家文明衛生城市為契機，強化環衛業務。現將xx年以來的工作情況總結如下：
一、提升工作人員業務水平，進一步增強整體自身素質。
管理作風建設工作總結（專業18篇）篇五
4、加快基礎設施建設，為創建工作提供硬件支撐。
在縣委、縣政府的高度重視下，我局環衛基礎設施建設得到了進一步完善。
在去年投入200多萬元的基礎上，今年再投入240多萬元，添置環衛專用車輛，購置了2輛自裝卸式垃圾運輸車、2輛掃路車、1輛灑水車、1臺壓縮機組(部分)、10輛電動保潔車、8輛三輪摩托車、30輛木板推車、90輛環保型手推車、260個垃圾桶等;翻新改造了塘灘路、城南市場的3座公廁;即將設置或更新廣告宣傳欄39個;北門路(大通路停車場)、和平路中心市場垃圾轉運站的建設目前已進入現場施工階段，預計明年2月底可投入使用;占地總面積約500畝的縣城生活垃圾無害化處理場建設順利推進，其可行性研究報告目前已通過省市專家組評審，縣城生活垃圾的無害化處理有望在年底得以徹底解決。
5、及時有效處理投訴，為創建工作提供溝通平臺。
我局堅持把群眾的困難當成自己的困難，積極為群眾辦好事、辦實事。高度重視人大代表、政協委員建議和市民投訴的處理，專門成立領導小組，完善衛生建議、投訴檔案，并將建議和意見作為加強和改進環衛工作、推動創文創衛工作的重要依據。同時，充分利用博羅縣政府信息網平臺，推進網上政務工作，接受網友網絡問政。全年共受理市民投訴48宗，受理網絡問政64件，回復辦理率100%，做到“件件有落實，次次有回音”，在處理群眾來電來訪時，做到既化解了矛盾，讓群眾受益，使群眾滿意，又在解決問題的過程中推動了創建工作。
(三)環衛工人待遇提升，人性關懷保障給力。
在縣委、縣政府的殷切關懷下，我局環衛臨時工生活福利待遇進一步提高。我局環衛臨時工目前共有345人，以往因工作環境差、工作待遇低而流動性大，不利于創衛創文工作的開展，我局想方設法破解這一難題，多方爭取財政支持，在去年人均工資增加200元的基礎上，今年人均再次增加380元，達到了每人每月工資1380元，實現了連續兩年內工資的加速度增長;我局還積極向財政爭取專項資金解決了臨時工購買社保的問題。同時積極構建和諧的勞動關系，維護環衛工人的勞動保障權益，改善他們的工作條件，為環衛工人發放工作衫、雨衣、雨鞋、草帽、手套、口罩等勞保用品;在炎熱天氣期間，每天用流動車為工作在一線的環衛工人提供解暑涼茶;在環衛節、春節期間發放慰問金。這些人性化措施都極大提高了環衛工人的工作積極性，穩定了環衛隊伍，為推動我縣環衛工作穩步發展提供了強有力的保障。
(四)收費改革有序推進，謀劃長遠持續發力。
今年以來，我局積極配合縣物價局及有關部門做好相關工作，科學、依法、穩妥推進環衛收費與水消費一并征收工作，年底前按程序舉行了聽證會。預計明年初可實行新的收費方案。按新的收費方案征收城市生活垃圾處理費，每年預計增收400多萬元。此舉將有利于提高垃圾處理費收繳率，減少收費成本，減輕縣財政對環衛方面支出的壓力，更有利于推動我縣城市環境衛生事業的可持續發展。
(五)團體組織功能彰顯，主動幫扶服務得力。
工青婦團體組織堅持服務大局、服務工人、服務婦女、服務基層的原則，功能得到進一步釋放。一是扶貧濟困工作扎實有效。工會組織積極為職工排憂解難，盡力為職工解決實際問題，積極開展送溫暖活動，組織慰問困難和生病職工。今年共向上級民政部門爭取了2戶困難職工納入低保;慰問貧困職工18戶，探訪患病職工和職工患病家屬20人次，并送上慰問金4000元;積極向中央財政專項幫扶資金爭取4750元，分別扶持5戶特困職工，幫助他們解決燃眉之急，渡過難關。二是計生工作服務全面，管理嚴格、規范。認真貫徹實施《中華人民共和國計劃生育法》、《廣東省人口計劃生育條例》等法律法規，完善制度，落實措施，注重過程服務，確保工作到位;認真組織了4月份、9月份的查環查孕工作，不留尾巴，不拖后腿，不瞞報、不漏報，在抓好計生工作的同時關心女工生活，積極為她們排憂解難，受到上級部門好評。
管理作風建設工作總結（專業18篇）篇六
今年是“十二五”規劃的開局起步之年，也是博羅縣創建省文明縣城、衛生縣城的發力之年、關鍵之年。環衛局在縣委、縣政府和建設局黨委的正確領導下，開拓創新，積極進取，緊緊圍繞“以人為本、生態優先、文化引領”的發展思路，深入貫徹落實科學發展觀，抓住創建廣東省文明縣城、衛生縣城這條主線，進一步轉變工作方式，強化工作措施，完善服務職能，提高作業標準，全方位提升了縣城環境衛生管理水平，為實現全縣社會經濟又好又快發展提供了良好的環境衛生保障，各項工作取得了長足進步。現將今年來的工作情況匯報如下：
一、基本情況。
我局共有干部職工775人，其中正式職工322人，臨時工345人，退休108人。環衛局工作主要分為清掃、清收、清運、保潔、市容衛生監察、建筑垃圾管理和收取衛生服務費。清掃面積(含城內及城鄉結合部)195萬平方米，上門收集垃圾2.8萬戶，日產日清生活垃圾約180噸。
二、20xx年主要工作。
(一)領導干部以身作則，上下團結凝心聚力。
1、轉變工作作風，領導干部以表率作用帶動全局。言傳不如身教，領導不如行動。我局全體領導干部在工作上以身作則，率先垂范，以開展“萬眾評公務”、黨務公開和六大環境整治等活動為契機，為爭取早日實現創建省衛生縣城、文明縣城目標，為提升我縣環境衛生質量，踐行“一線工作法”，上路巡查，深入一線、深入基層，靠前指揮，跟車跟班作業，發現問題現場調度，現場解決，局機關全體干部每周都參加清潔衛生勞動，形成了長效機制，形成了“一級帶著一級干、一級干給一級看”的有益、團結的良好工作氛圍。
2、加強領導，落實責任，有效抓好黨風廉政建設工作。我局全面落實黨風廉政建設責任制，明確責任分工，做到職責清晰、任務明確，形成了“一把手負總責、分管領導各負其責”的廉政風險防控機制。通過認真組織民主生活會，帶頭學習十七屆六中全會精神、廉政準則等文件精神，提高了廉政意識，為我局黨風廉政建設工作鞏固打下了堅實根基，收到了良好成效。
(二)創文創衛多措并舉，形成整體聯動合力。
今年是創建省衛生縣城的發力之年，也是為創建省文明縣城打下扎實基礎的關鍵之年，我局嚴格按照縣委縣政府的工作部署和指示精神，嚴格按照“創文”、“創衛”的工作要求，對照創建工作方案，做到工作有目標、有計劃，并根據本年度“創文”“創衛”的具體任務和標準，針對縣城現狀，尋找差距，突出重點和難點，堅持以人為本，依法創建、科學創建，采取了多項有力措施，狠抓落實，形成了整體聯動合力。
1、加大宣傳教育力度，為創建工作提供良好氛圍。
以創建文明縣城、衛生縣城工作為契機，我們繼續加大宣傳教育力度，利用廣播電視，開辟專題宣傳欄目，不定時播放環衛公益廣告和市容環境衛生的法律、法規和環境衛生知識;發放宣傳單、入戶走訪等多種形式進行宣傳，通過一系列宣傳活動，使我局干部職工明確了奮斗目標，鼓足了干勁，增強了榮譽感和責任感，樹立了環衛新形象;同時也提高了市民環境衛生意識，促進了社會支持環衛事業、自覺維護環境衛生、主動參與創建工作的良好風尚。
2、強化環衛管理責任，為創建工作提供制度保障。
今年，我局和下屬各站隊簽訂了目標管理責任書，進一步完善崗位責任制，做到了清掃、保潔、清收、清運工作實行制度化和常態化管理，從局領導、局機關、各站隊管理員到一線工人，都明確了任務責任和標準，每條街道、每間門店、每個環節都責任到人，一級抓一級，層層抓落實，確保工作到位，責任到位;同時，加大了保潔力度，強化了“三分清掃七分保潔”的管理理念，在現有人員的基礎上科學調整，增加一線保潔人員，強化保潔環節，在保潔質量上下功夫，抓好重點路段、重點部位、特別是重點時段(中午、晚上、節假日)的保潔，同時把保潔從大街主街向橫街小巷輻射，基本實現了全城街面保潔全天候、全覆蓋。
3、狠抓巡查督查落實，為創建工作提供協調機制。
我局專門成立了街道衛生巡查督查隊，每天定期、不定期對全城環境衛生進行巡查監督和排查衛生死角，督查各站隊及管理員履行職責情況，發現問題及時與各站隊協調處理，并將巡查督查情況和處理結果登記記錄，每月將檢查督查情況匯總并在全局通報，落實獎懲制度，杜絕了出工不出力，干好干差一個樣的現象。此外，實行局機關股室包干制，以機關股室為單位對各站隊實行包干制，領導帶頭，全員參與，走出機關，深入基層，把辦公室“搬”到基層、“搬”到街上，發現問題及時解決，形成了全局上下協調互動、齊抓共管的長效機制。
管理作風建設工作總結（專業18篇）篇七
200*年，我局認真反思和查找連續兩年在“群眾評議機關活動”中名列末位所反映出來的機關作風建設的深層次問題，深入進行思想發動，針對機關作風建設與行業形象緊密關聯的特點，將機關作風建設與行風評議活動有機結合，實現機關作風與行業作風的聯動并有效地向區執法局和基層執法隊伍延伸，強化整改措施的落實，機關作風的形象明顯改善，對市容管理和行政執法的各項工作都產生巨大的推動作用。今年局機關作風建設的進步概括起來有6句話，即：機關效能明顯優化，服務意識明顯增強，隊伍形象明顯改觀，違規違紀問題明顯扼制，市容環境明顯改善，群眾滿意度明顯提高。
一、健全組織抓領導。
1、抓好層層發動，強化組織領導。
認真貫徹“211”大會和寧委發[]8號文件精神，落實機關作風建設工作目標分解。在市、區（縣）市容局分別成立作風建設領導小組，設立辦公機構，下發實施意見。將機關作風建設與業務工作同研究、同部署、同落實、同考核，做到每個季度有重點，重要工作有特點，“一環緊扣一環，一步深似一步”，著力打造服務型機關，人性化執法隊伍。
2、培養三種意識，克服三種情緒。
針對連續兩年“萬人評議機關”排列末位，大家有怨氣、泄氣、不服氣的思想情緒，我局重點做了擺正心態的.工作。培養干部職工的責任意識、機遇意識和爭先意識，引導大家淡泊名利，調整心態，著力整改。從群眾對我局滿意率的上升（2.72個百分點，不滿意率下降了12.8個百分點），看到我局機關作風建設中的進步，增強抓好機關作風建設的信心和決心。
3、抓好面上宣傳，搞好信息交流。
針對去年作風建設的薄弱環節，我局一方面強化監督措施，廣泛聽取各界意見，認真接受社會監督；另一方面強化社會宣傳，做好教育引導工作。今年，我們向社區發放了2萬余份“致市民一封信”，各級市容局采取現場咨詢、現場受理市民投訴等形式廣泛征求社會各界意見。我局今年還分別向駐寧所有的省、市黨政人大、政協機關、企事業單位、全市13個區縣有關部門和全市市容環衛系統基層單位進行了兩次問卷調查，共發放作風問卷測評表4700份，征求作風建設的意見，了解本系統作風建設狀況。同時，在市容系統內刊發13期，宣傳報道市容系統作風建設中好的經驗與作法。市局、支隊和區局領導30人次走進電臺、電視臺直播室，與市民面對面交流，宣傳行政法規，宣傳執法工作，以展示隊伍形象，擴大行政執法工作影響。
二、梳理意見抓整改。
1、將意見當財富，變末位為動力。
“211”大會后，我局對上年度群眾評議的1094條意見進行梳理，編印成冊，印發到全系統各單位，請干部職工認真學習，了解民意，分析癥結，完善措施，認真改進工作。廣大干部職工通過對照問題自查自糾，動真碰硬認真整改，將機關作風建設提高到新的水平。
2、抓整改求實效，重落實保長效。對群眾評議中反映的68處市容環境的臟亂差問題，我局立即擬定整治方案，下達整改“菜單”，排出時間表，要求各區負責具體落實。各區從2月下旬開始整改，到4月底68條具體意見全部整改到位。為做到長效管理，對這68個問題今后如果出現重復舉報，將對責任單位“評優”一票否決。通過調查了解到，群眾對整改工作的認同度較高。
3、建機制求突破，盡職責為完善。
對去年群眾評議中反映的大量意見，我局統一了思想認識，即不能因為體制不順而推卻自身管理不到位的責任，不能因為少數協管員的亂作為而忽略了少數執法隊員的不作為，不能因為環衛基礎設施的欠帳而放松其建設和管理。我們及時制定和分解機關作風建設目標，建立健全機關作風建設責任制，并嚴格貫徹責任制，轉變考核機制，實行績效掛鉤辦法，著力解決思想解放不到位、有些事情還比較難辦、少數基層單位作風轉變不明顯的問題，形成了加強機關作風建設的新高潮。
三、創新機制求長效。
與市容管理、行政執法工作融為一體，把干部職工從作風建設激發出的革命熱情和責任感投入到管理工作中去，使作風建設上升為促進城管創優和市容長效管理的內在保證力量，從而不斷提高執法效能和管理水平。
1、簡化行政審批，實行政務公開。
以推進服務型機關建設為目標，局機關全部公開辦事程序，進一步清理了行政審批權和規范性文件。在去年取消4項審批項目后，今年又取消了2項。目前，工程渣土處置、車輛清洗、環衛設施拆除3項審批已進入建設系統政務大廳工作，且運轉良好。
2、完善公民參與、社會監督機制。
市、區機關和支隊、大隊實行首問負責制，凡接受群眾投訴的部門和人員，屬于自己職責范圍的事項，必須負責辦理到底；不屬于職責范圍內的事項，須告知有關承辦部門和人員的聯系方式，不得說“不知道”，不得以任何方式敷衍推諉。市局開通3部舉報電話，全天候24小時派專人值班，接受群眾投訴、咨詢。堅持兩周一次的舉報工作聯絡員例會制度，溝通舉報整改情況；堅持周三局長接待日制度、現場辦公制度，認真及時解決群眾和基層反映的問題。今年來，市局共接市民舉報6560起，辦結5712起，辦結率87%。
3、積極探索市容長效管理辦法。
“六個結合”是我局根據長期市容管理工作經驗，創新思路，研究探索的長效管理辦法。“六個結合”即突出重點與整體推進結合、集中整治與鞏固規范結合，分片包干與定期交流結合，堅守陣地與流動巡查結合，疏與堵結合，市區、區區、區街結合。這“六個結合”突出強化了對占道經營攤點的管理。今年6月4日，我局在建鄴區南苑街道召開了觀摩會，要求全系統認真推廣落實“六個結合”管理辦法，嚴格規范攤點群管理。白下、玄武、秦淮等區大隊為落實“六個結合”方法，以主干道為線，以車站、鬧市區、旅游景點為窗口，以街道為塊，以社區為點，實行了定人、定崗、定時、定責管理，增強管理責任意識。支隊采取定期檢查與抽查結合、明查與暗查結合等考核辦法，使長效管理取得了明顯成效。
4、環衛管理和作業引入市場機制。
區環衛所與區市容局合并，理順了管理體制。穩步推進管干分離的管理模式，全市環衛系統已成立模擬公司和市場公司31家。同時，制定了《南京市環衛作業招投標管理暫行規定》，對新增市政道路清掃保潔實施招標，全市有227條干道和384座公廁成功實行了內部競標；109條干道、141座公廁實行了對外招標。拓展服務領域，全市已成立13家環衛公司，服務業務拓展到20多項。為適應市場競爭，環衛部門主動導入iso9001質量管理體系，目前已有棲霞、下關、秦淮區環衛所、局轄固管處和垃圾場管理處通過了認證機構的審核認證。
管理作風建設工作總結（專業18篇）篇八
4)注重提高管理人員綜合能力和自身水平，定期對公共衛生服務理論知識、業務內容進行培訓。
5)在員工中加大公共衛生服務的宣傳力度，將他們的思想統一到為民服務、為城區創造優質、干凈、整潔的生活環境的服務理念上來。
此次考核重在指導，力促白堿灘區環境衛生事業再上一個臺階。
四、其他工作。
1.響應區婦聯的號召，組織建設環衛支部全體工作人員參加“愛心一元捐”活動，共籌集善款532元，上交區婦聯。
2.上報一季度糾風信息和《環衛局201x年糾風方案》給糾風辦。
3.給政府辦上報爭取資金計劃表。
4.統計環衛局工作人員一季度勞動紀律情況，制作考核表，公示考核結果。
5.制作201x年慶“五一”趣味活動報名表，報機關黨工委。
6.給城管委上報巡邏大隊3月份工作情況。
7.為了做好201x年移動公廁新建工程，積極與鑫塔公司、西部鉆探鉆井公司溝通協商臨時用地問題。
8.根據白堿灘區依法治區領導小組辦公室的《關于認真開展自治區第九個“憲法法律宣傳月”活動的通知》要求，查找《自治區法制宣傳教育條例》相關資料，制作展板。
9.給政府辦上報兩制先進集體和先進個人的申報材料。
10.給城管委上報《201x年城市管理工作方案》的建議。
11.環衛局全體工作人員參加了公民道德月衛生大清掃活動。
12.完成上級或其他部門臨時交辦的各項工作。
四、環衛局20xx年主要工作安排如下：
1.市容監察辦工作人員繼續堅持日常(每天)巡查，對城區內“三橫八縱”主要道路、公廁、精品街、衛生死角進行日常檢查。重點做好201x年度第五輪城區衛生死角普查、統計、突擊清理工作。
2.繼續做好96581熱線接警登記與處理工作。
3.專項服務辦公室積極與執法局、建設局聯合將建筑施工環境、建筑垃圾、竣工驗收等各環節進行監督管理。從工程前期、中期、后期全方位的進行控制。
4.做好201x年第二輪公益設施、環衛設施破損情況普查統計匯總，并上報建設局進行維修維護。
5.認真做好給政府辦上報周總結;完成好上級或其他部門臨時交辦的各項工作。
管理作風建設工作總結（專業18篇）篇九
一年來，人事秘書科根據中心的統一部署和要求，結合本科室的實際工作，以“兩高一滿意”為目標，以提高“三服務”水平為核心，采取有效措施，扎扎實實抓好機關作風建設，形成了依法、廉潔、高效干事的良好氛圍，進一步增強了科室內部的凝聚力和向心力，有力促進了各項工作的開展。
思想是行動的先導，良好的作風是建立在良好的思想素質的基礎上。一年來，我們通過組織科室人員參加中心的政治理論學習、觀看反腐倡廉錄像片、發放理論學習書籍、組織參加政治理論考試、召開學習討論會等形式著重抓好三方面的教育：一是抓理想信念教育。要求工作人員要講政治、講大局，堅定共產主義理想和社會主義信念。通過學習、對照黨的基本理論、基本路線、基本綱領，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，有針對性地解決存在的思想問題，不斷適應開拓創新的.要求和時代進步的需要。二是抓崗位責任意識教育。通過聯系工作實際，開展討論活動，使大家清醒地認識到自己作為人事秘書科的人員，身處領導身邊，更要樹立光榮感、責任感，加倍努力，更加嚴格要求自己，在機關作風建設中起帶頭作用。三是抓廉潔、奉獻意識教育。人事秘書科既是中心的綜合服務部門，又是管人、管財、管物、管印、辦文的敏感部門，工作繁雜。針對這些特點，一方面，我們認真抓好“三服務”教育和“三個代表”教育，進一步激發干部職工全心全意為人民服務的責任感和自覺性，徹底克服過去那些“有汗水、沒油水”、“有怨氣、沒名氣”、“有苦勞、沒功勞”的思想，樹立起牢固的公仆意識，真正做到耐得住寂寞，淡泊名利，甘于清貧，樂于奉獻。如在籌備管委會會議、各管理部掛牌揭幕，以及準備市機關作風建設、政務公開、黨風廉政建設等檢查期間，人秘科的同志加班加點，犧牲了假日，冷落了家庭，但始終無怨無悔，默默奉獻。另一方面，根據中心的統一部署，狠抓以“為民、務實、清廉”為主題的紀律教育和兩個《條例》教育，使干部職工樹立正確的權力觀，增強廉潔從政的意識，真正經得起政治考驗，抗得住各種誘惑，擔得起服務重任，切實做到“四不”，即不辦人情事、不蓋人情章、不以權謀私、不參加妨礙公務的宴請。由于思想教育抓得好，人秘科的機關作風不斷好轉，有力促進了各項工作的開展。
加強機關作風建設是一項長期任務，制度的健全與完善是根本。人秘科作為中心機關作風建設領導小組的辦公室，十分注意在制度建設上下功夫，努力構建機關作風建設的長效機制。今年，我們根據中心領導的要求，以及機關作風建設工作的需要，積極探索新形勢下依法行政、依法管理、預防和治理不正之風的新途徑，先后制定了《限時辦結制度》、《一次性告知制度》、《服務承諾制度》、《公文處理制度》、《休假制度》，并進一步完善了干部使用、機關財務管理、車輛管理等制度。同時，我們認真落實科室作風建設責任制，實行科領導分工負責，一級抓一級，確保科室作風建設落到實處。工作中，我們隨時了解、掌握本科室人員的思想動態，檢查落實各項制度的執行情況，對作風過硬、廉潔勤政，表現突出的個人給予表揚；發現不良苗頭，及時找到有關人員進行談心，提醒教育，逐步形成一種激勵和制約機制，促進人秘科機關作風建設的全面好轉。
人秘科作為中心的綜合服務部門，工作上既對內又對外，我們的服務水平如何，直接影響到單位的形象，因此，在機關作風建設中，我們注重實效，狠抓服務創優。
一以人為本，熱心服務群眾。
一是認真執行首問責任制。凡有外來群眾來到人秘科，不管誰成為首問責任人，必定笑臉相迎，熱情接待，屬于自己職責范圍內的事馬上承辦；屬于業務上的問題，能解答的盡量解答，不能解答的，將來人引領到具體業務科室找到承辦人落實一次性告知職責，切實做到首問必答，首問必釋，首問必果。
管理作風建設工作總結（專業18篇）篇十
20xx年，我局認真反思和查找連續兩年在'群眾評議機關活動'中名列末位所反映出來的機關作風建設的深層次問題，深入進行思想發動，針對機關作風建設與行業形象緊密關聯的特點，將機關作風建設與行風評議活動有機結合，實現機關作風與行業作風的聯動并有效地向區執法局和基層執法隊伍延伸，強化整改措施的落實，機關作風的形象明顯改善，對市容管理和行政執法的各項工作都產生巨大的推動作用。今年局機關作風建設的進步概括起來有6句話，即：機關效能明顯優化，服務意識明顯增強，隊伍形象明顯改觀，違規違紀問題明顯扼制，市容環境明顯改善，群眾滿意度明顯提高。
1、抓好層層發動，強化組織領導。認真貫徹'2·11'大會和寧委發[20xx]8號文件精神，落實20xx年度機關作風建設工作目標分解。在市、區（縣）市容局分別成立作風建設領導小組，設立辦公機構，下發實施意見。將機關作風建設與業務工作同研究、同部署、同落實、同考核，做到每個季度有重點，重要工作有特點，'一環緊扣一環，一步深似一步'，著力打造服務型機關，人性化執法隊伍。
2、培養三種意識，克服三種情緒。針對連續兩年'萬人評議機關'排列末位，大家有怨氣、泄氣、不服氣的思想情緒，我局重點做了擺正心態的工作。培養干部職工的責任意識、機遇意識和爭先意識，引導大家淡泊名利，調整心態，著力整改。從20xx年群眾對我局滿意率的上升（2.72個百分點，不滿意率下降了12.8個百分點），看到我局機關作風建設中的.進步，增強抓好機關作風建設的信心和決心。
3、抓好面上宣傳，搞好信息交流。針對去年作風建設的薄弱環節，我局一方面強化監督措施，廣泛聽取各界意見，認真接受社會監督；另一方面強化社會宣傳，做好教育引導工作。今年，我們向社區發放了2萬余份'致市民一封信'，各級市容局采取現場咨詢、現場受理市民投訴等形式廣泛征求社會各界意見。我局今年還分別向駐寧所有的省、市黨政人大、政協機關、企事業單位、全市13個區縣有關部門和全市市容環衛系統基層單位進行了兩次問卷調查，共發放作風問卷測評表4700份，征求作風建設的意見，了解本系統作風建設狀況。同時，在市容系統內刊發13期，宣傳報道市容系統作風建設中好的經驗與作法。市局、支隊和區局領導30人次走進電臺、電視臺直播室，與市民面對面交流，宣傳行政法規，宣傳執法工作，以展示隊伍形象，擴大行政執法工作影響。
1、將意見當財富，變末位為動力。'2·11'大會后，我局對上年度群眾評議的1094條意見進行梳理，編印成冊，印發到全系統各單位，請干部職工認真學習，了解民意，分析癥結，完善措施，認真改進工作。廣大干部職工通過對照問題自查自糾，動真碰硬認真整改，將機關作風建設提高到新的水平。
2、抓整改求實效，重落實保長效。對群眾評議中反映的68處市容環境的臟亂差問題，我局立即擬定整治方案，下達整改'菜單'，排出時間表，要求各區負責具體落實。各區從2月下旬開始整改，到4月底68條具體意見全部整改到位。為做到長效管理，對這68個問題今后如果出現重復舉報，將對責任單位'評優'一票否決。通過調查了解到，群眾對整改工作的認同度較高。
3、建機制求突破，盡職責為完善。對去年群眾評議中反映的大量意見，我局統一了思想認識，即不能因為體制不順而推卻自身管理不到位的責任，不能因為少數協管員的亂作為而忽略了少數執法隊員的不作為，不能因為環衛基礎設施的欠帳而放松其建設和管理。我們及時制定和分解機關作風建設目標，建立健全機關作風建設責任制，并嚴格貫徹責任制，轉變考核機制，實行績效掛鉤辦法，著力解決思想解放不到位、有些事情還比較難辦、少數基層單位作風轉變不明顯的問題，形成了加強機關作風建設的新高潮。
管理作風建設工作總結（專業18篇）篇十一
我們今年又申報了“岳陽市精神文明單位”，并開展了創建活動，并獲得了榮譽。一是成立了精神文明領導小組。領導小組以團結、務實、勤政、廉潔為要求，并嚴格按要求進行制度約束，確保隊伍健康、穩定發展。極大地加強了班子的凝聚力、號召力、戰斗力。二是機關工作有條不紊。機關工作不斷改觀，機關衛生狀況、勞動紀律、辦事作風良好。三是黨、工、青、婦工作開展有聲有色，職工業余生活豐富多彩。開展了創先爭優活動，學“紅旗市民”、學“勞模”、學“五五普法”、學習兩個維護等“五爭四學”活動，開展了籃球賽，撥河比賽、精品街道打造賽等環衛賽事。通過這些活動的開展，我單位黨支部建設成了“創先爭優”先進黨支部，涌現了以王文龍為代表的一大批省市先進工作者，增加了隊伍的凝聚力、向心力，陶冶了干部職工情操。四是綜合治理、安全生產、計劃生育工作全面達標。我們根據自身弱點與優勢，加強了各方面的工作，重新制訂了計劃生育制度和安全生產制度，重大責任事故為零，干部職工上訪為零，計外生育為零(節育率100%)。
五、研究新形勢，規劃新未來。
我們目前困難主要是資金短缺。收入563萬元，其中財政預算撥款223萬元，收費收入340萬元。另外，政府年終補算50萬。而支出需要984萬元，其中人員支出需要745萬元，公用經費支出170萬元，環衛設施建設及維護需要69萬元。一年收支缺口達到421萬元。也就是說，由于經費不足，一是工人工資無法提高，人力資源貧乏，職工年齡偏大，梯隊建設不穩，衛生提質困難;二是環衛設備設施無法更新，特別是車輛都無法及時修理與更換，給生產釀造了極大的安全隱患;三是城鄉結合部管理薄弱，沒有經費清理野垃圾，城市總是被垃圾包圍。
面對困難，我們提出了計劃，并大膽實施。
(一)、把科學發展觀和創先爭優放在黨政工團組織工作中的核心地位。
高舉“科學發展觀”偉大旗幟，認真開展“創先爭優”活動，加強班子成員及中層骨干理論學習，大力提高科學謀事干事水平。一是研究環衛目標狀況與可持續發展方向，正確把握我市環衛長足發展道路;二是加強干部與群眾的密切聯系，深入貫徹落實各項方針政策，()讓理論在實踐工作中發揮重要指導作用;三是堅持民本執政理念，影響和帶動群眾堅持艱苦創業，把環衛事業推向市場，推向高水平、高發展新平臺。
(二)、把居民住戶衛生費伴水征繳放在衛生費征繳工作中的核心地位。
居民住戶衛生伴水征繳主要有六大好處：一是能夠增加環衛居民衛生費覆蓋率;二是能夠減輕政府財政壓力;三是可以節約環衛人力資源;四是財力保證了可以彌補市容環境衛生管理上的不足;五是不影響水費征繳，甚至給供水單位增加收入;六是符合湘政辦法[]27號文件《湖南省城鎮生活垃圾處理收費管理辦法》的第十一條收費計費辦法。我們將請示建設局黨委同意，相關職能部門配合，共同搭建一個全新的收費平臺，為我們建設系統廣開財源。
(三)、把服務范圍向城郊拓展和衛生提質放在保潔工作中的核心地位。
清掃、保潔、清運是建設“秀美臨湘、清潔臨湘”核心工作，努力提高臨湘城區與城郊環境衛生質量是來年新的形勢發展必要。一是盡快轉變工作職能，真正成為市場規則的制定者、市場監管者及垃圾處理服務的采購者。剝離清掃保潔職能，建立健全清掃保潔工作的市場化運作機制;二是逐步在清掃、保潔、降塵等方面向機械化轉移，致力機械化、現代化、精品化;三是逐步把臨湘各風景名勝區、獨立工礦區、城鎮化程度較高的農村(集鎮)等區域納入環衛管理范圍，擴大環衛業務。
管理作風建設工作總結（專業18篇）篇十二
為進一步深化和拓展創先爭優活動，切實加強黨的作風建設，密切黨群干群關系，根據縣作風辦關于印發《2012年全縣?‘三問’于民聽民聲，深入基層解難題?作風建設主題活動實施方案》的通知（洞發[2012]25號）文件要求，農業綜合開發辦結合單位實際，開展了?‘三問’于民聽民聲，深入基層解難題?作風建設主題活動。現將活動開展情況總結如下：
一、召開動員大會，成立領導小組。
3月16日上午，我辦召開了全體干部會議，對該項活動進行了動員部署，廖仁石主任在會上強調干部職工要努力做到?四個注重?：一是要注重解決突出問題；二是要注重改進工作作風；三是要注重提升服務群眾本領；四是要注重與本辦日常工作相結合，搞好農業綜合開發項目建設。并成立了以農業綜合開發辦主任廖仁石為組長，全體副職為副組長，各股室負責人為成員的領導小組，制定了具體實施方案。
社區、進企業，問政于民、問需于民、問計于民，與基層群眾同吃、同住、同勞動），力所能及地幫助群眾解決生產生活中的實際困難。我辦共組織四個工作隊分別對我辦的新農村點、扶貧點、群眾工作站點、高標準農田建設項目區、雪峰貢米、三可、肉食冷凍等企業進行大走訪、大調研、大化解。一是結合各站點的實際情況，幫助其理清了發展思路，制定了發展目標。二是資助技術和資金扎扎實實為各站點辦實事。分別幫助黃橋鎮龍家村硬化一條水泥路面，總造價12.6萬元，我辦資助工程款5萬元；楊林鄉新亭村新修田間渠500米，總造價13.7萬元，我辦資助工程款10萬元；醪田鎮花橋村擴建山塘一口，新修田間渠300米，總造價21萬元，我辦資助工程款10萬元。三是分別為雪峰貢米、三可、肉食冷凍等企業爭取到國家貸款貼息項目資金53萬元、187萬元、87萬元。四是走訪慰問特困黨員和特困村民8戶，送慰問金共計2000元。五是開展信訪隱患大化解，化解了高沙鎮石榴村曾昭林等2人于2012年3月26日到高沙鎮政府向下基層接訪的縣級領導反映土地整理后產生耕地高低不平、生產道和田間道破爛不堪等問題。
三、強抓工作結合，將作風建設作為農業綜合開發業務工作提質增效的有力手段。
能等多個方面解放思想，重塑農業綜合開發形象。4月底前全體干部職工每人圍繞?我為洞口科學發展獻一計?主題寫出一條合理化建議上交本單位作風辦，以此將作風整頓從抓紀律向抓思想的深度轉變。二是開展?農業綜合開發土地治理項目工程質量年?活動，今年是土地治理項目?工程質量年?，洞口縣農業綜合開發辦把作風建設大走訪活動與?提升洞口農業綜合開發工程質量大家談?活動緊密結合。廣泛發動全體干部職工緊密聯系本單位、本崗位的實際，動腦想、動嘴講、動手寫。全辦共組織五個調研小組下基層搞調研，先后組織干部職工召開3次座談會，撰寫活動文章8篇，征集意見20條，其中省市內部簡報采用3篇。大家從如何提升項目工程質量，如何以農業綜合開發項目區為平臺整合好涉農資金進行規模開結合作發、成片開發，如何加快發展現代農業促進農民增收，如何引導龍頭企業和農民合作社參與基地建設等方面，提了許多具有建設性的有益建議。通過這次活動的開展，著力打造一批規劃設計好、工程質量優、綜合效益佳的精品工程。二是公開承諾轉作風。結合作風大整頓活動，在全辦內部開展作風建設專項公開承諾，讓每一位干部職工通過這種形式參與到作風建設的宣傳和討論中，為下一步認真查找本單位在作風建設方面存在的突出問題、針對問題有的放矢地進行整改作為一種鋪墊，進而推進全辦的整改措施、服務要求、目標任務等向社會的全面公開。
管理作風建設工作總結（專業18篇）篇十三
在區建設局“整頓作風”活動小組的領導和我單位的精心組織下，我辦全體人員以飽滿的熱情和良好的精神狀態和求真務實的作風針對查找出來的突出問題，制定整改措施，堅持邊整邊改，邊見成中畫廣告結?-效，確保“整頓作風”活動取得了實效。現將第二階段工作小結如下：
根據建設局“整頓作風”活動的統一部署，提出對存在的問題制定整改措施是“整頓作風”活動的關鍵；是實現“整頓作風”活動目標要求的重要環節；是促進園林事業發展的現實需要。同時，號召全體干部職工要緊密聯系實際，扎扎實實地做好各項工作，特別是要集中時間，集中精力，在突出問題上下功夫、見成效，使干部職工進一步明確本階段的工作要求、步驟、做法和要達到的目的，在思想上為全體干部職工開展整改打下了良好的理論基礎。
按照活動要求，從思想作風、學風、工作作風等方面進行了查找，主要存在著以下幾個問題。
1、“發展是第一要務的思想樹立的不牢固，在業務創新方面還不夠大膽，與和園林綠化的改革、發展潮流的要求還存在一定的差距。
2、領導干部聯系、深入群眾開展工作還不夠。領導干部主動找群眾了解情況、征求工作意見和建議的情況不多，群眾對單位工作了解不透徹，群眾路線有待更好地貫徹執行。
3、單位有些規章制度執行不嚴，缺少建立以制度規范職工行為的長效管理機制。
4、“兩手抓，兩手強意識還不夠強，執行不夠堅決。我們班子有時還存在重業務輕政治的現象，缺乏抓隊伍的自覺性和主動性。
6、部分黨員安于現狀，開拓精神不足，部分黨員先鋒模范作用發揮的不夠充分。
1、進一步加強干部職工隊伍建設。
（1）切實加強對機關工作人員的管理。把提高機關工作人員整體素質放在更加突出的位置，把內抓素質、外塑形象做為領導班子的中心工作來抓。
（2）進一步明確各科室工作人員的職責、增強機關工作人員的責任感和使命感，使他們能夠盡快適應新時期城市建設的工作，在確保日常工作順利動作的同時，把日常工作的各個環節分解到人頭，促使工作人員增強緊迫感。（3）增強敬業、精業精神，提高工作效率。提高他們的政治思想水平，提高業務工作能力，樹立正確的人生觀、價值觀；樹立全心全意為人民服務的思想，平時要加強對干部職工思想工作，做到干一行、愛一行、鉆一行。通過做好本職工作，刻苦鉆研業務知識，拓寬知識面，增長才干，熟練掌握所從事工作的各個環節，以旺盛的精力和滿腔熱血投入城市建設工作，做好為基層服務，為群眾服務，進一步樹立全心全意為人民服務的思想，提高園林管理處在群眾中的威信，密切黨群干群關系，提高工作效率。
（4）堅持干部職工外出請銷假制度，工作人員因公事或因私事外出，必須按制度程序辦理，同時進一步健全完善工作考勤、政治學習考勤制度，切實扭轉干好干壞一個樣、干多干少一個樣的局面，形成樂于奉獻、勇于奉獻的正氣。
2、加強學習，提高全體干部職工整體素質和工作水平。
（1）堅持和完善相關學習制度。認真抓好單位學習制度。抓好機關干部職工的政治理論學習，堅持每周五下午學習制度，持之以恒，常抓不懈，組織全體干部職工系統地學習和掌握馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論，不斷中畫廣告結?-提高城市綠化工作者適應新形勢、解決新問題的能力。
（2）建立個人學習檔案。對學習計劃、資料、成績、筆記、體會文章等個人學習資料，歸入個人學習檔案，作為年終干部考核依據之一。
（1）認真履行法定職能，嚴格依法行政，秉公執法，堅決杜絕亂罰款、亂收費、亂攤派、“三亂”現象的發生。
（2）實行首問負責制，進一步規范行政行為，轉變工作作風，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象的發生，熱情周到地接待單位和群眾來訪，恪守職業道德，決不推諉扯皮。
（3）城市綠化養護管理做到公園、游園、綠地、花壇內無，全日保潔；對樹木花草及時施肥、修剪、澆水，定期進行病蟲害防治，確保生長旺盛。
（4）嚴肅查處各種干擾、
破壞園林綠化秩序的違紀違法行為。隨時接受群眾舉報，并在20分鐘內趕到現場處理。（5）公園、苗圃等窗口單位的工作人員要做到熱情服務、誠實守信、文明用語，向社會提供優質的服務和優良的苗木，讓群眾和用戶滿意。
近一段時間，通過查找找問題，制定整改措施，我們初步取得了一些成效，但上級的要求還存在一定差距，我們將在今后的工作中一如既往，不斷提高行政效能，不斷優化環境，為**區營造“干事、創業、為民”的良好氛圍。
管理作風建設工作總結（專業18篇）篇十四
根據通知要求，現將我辦2020年作風建設工作匯報總結如下。
一、加強組織領導、明確工作職責。
為進一步推進機關作風建設，鞏固已有的成績們爭取更大成效，我辦對作風建設這項工作高度重視。成立專項行動領導小組，加強學習《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》、中央“八項規定”和省、市、區有關作風建設的文件精神，定期召開機關作風建設專題會議，研究部署相關工作。
為進一步加強和改進區政府辦公室工作作風，轉變工作方式，增強機關干部責任意識、大局意識和服務意識，提升工作效率和工作執行力，制定下發了《區政府辦公室關于開展機關作風大整頓專項行動的通知》，要求全辦上下要仔細對照機關作風專項整頓活動的主要內容，通過個人自查、單位自查等方式，深入查找單位及個人存在的主要問題，形成問題清單、制定整改措施，堅持即知即改、立行立改，切實通過整改措施的落實推動辦公室長效保持良好的工作作風。
三、
提高服務質量，塑造良好形象。
通過開展黨建品牌建設工作，引導黨支部全體黨員干部轉變工作作風、提高工作效能、強化服務意識，進一步提升機關工作的系統性、整體性和“三服務”工作質量，真正成為政治上的先進機關、工作上的示范機關、作風上的表率機關。
管理作風建設工作總結（專業18篇）篇十五
20xx年是珠海全面深入學習實踐科學發展觀，實現經濟社會新一輪大發展的啟動之年，也是珠海改革開放和現代化建設歷史進程中極不尋常的一年。一年來，全市各單位結合開展深入學習實踐科學發展觀活動，以“轉變作風抓工作落實，提高效能促科學發展”為主題，緊緊圍繞“保增長、調結構、抓改革、促民生、定格局”五大任務，進一步轉變作風、優化服務、創新管理、完善制度，加強機關作風建設，為我市建設生態文明新特區、爭當科學發展示范市和建設珠江口西岸核心城市提供了強有力的作風保障。
面對進入新世紀以來經濟發展最為困難的一年，面對國際金融危機沖擊帶來的壓力和挑戰，全市各機關單位在市委市政府的正確領導下，沉著應對，積極化危為機、危中求進。
一是深入開展調查研究。為了給市委市政府制定政策措施提供詳實的資料和具可操作性的意見和建議。市委辦、市府辦、市委政研室、市統計局和市財政局等單位就加快推進‘保增長、定格局’重點工程建設、推進生態文明城市建設，深入開展了交通建設、產業發展、城市規劃，橫琴新區發展、港珠澳區域合作發展等重大課題進行調查研究。市政協還聯合xx當代經濟研究中心，就“我市當前經濟問題分析及對策研究”展開專題調研，并向市委、市政府報送了《關于“國際金融危機對珠海經濟的影響及對策研究”的建議》;市委統戰部也積極開展了“應對危機、科學發展”為重點的建言獻策行動。
二是全力服務重大項目。全市各機關單位緊緊圍繞十大重點建設工程、以貫徹落實《珠三角改革發展規劃綱要》和《橫琴發展總體綱要》為契機，全力服務重大項目建設。如市發改局積極爭取市重大項目列入省重點項目計劃，督促項目單位抓緊落實用地、規劃、環保、征地拆遷等工作，促進項目早開工、早建設;市環保局開通重大項目審批“綠色通道”采用“后臺先行，前臺跟進”的方式，確保重大項目的順利審批，并安排專人跟蹤督辦服務;市國土資源局提出“一切工作圍繞項目展開，一切工作服務項目建設”，確保重點項目用地保障;市交通運輸局把機場高速、高欄港高速等重大交通建設項目作為“一號工程”，對項目進度工序實行倒排，落實責任;市港口管理局每月5日定時召開“港口重大建設項目協調會”，幫助港口企業解決在建、擬建項目中遇到的困難和問題;市行政服務中心建立了針對重點項目的專人跟蹤協調制度和重點項目交易滿意度反饋制度，積極介入重點工程項目前期工作，落實重大項目聯系、跟蹤服務責任制，及時協調解決重大項目招投標過程中遇到的困難和問題;市住房和城鄉規劃建設局大幅度精簡行政審批事項，采取對重大項目實行跟蹤督辦、合理下放審批權限等措施，在得到廣大企業群眾好評的同時，也受到了市領導高度重視，專門作出批示要總結和推廣該局轉變作風、優化服務的經驗和做法，在全市掀起了進一步轉變作風增效能、優化服務促發展的新高潮。
三是主動服務企業發展。各機關單位積極扶助企業發展，搶抓機遇、共克時艱。如拱北海關與珠海、中山政府簽署《攜手應對金融危機共同扶持企業發展合作備忘錄》，共同推出扶持企業發展的九條合作措施;市工商局出臺了《xx市工商局發揮職能服務大局促發展的若干措施》，實行降低市場準入門檻等促進我市經濟社會發展的新舉措;市國稅局積極落實減免稅政策，助企業應對危機;市出入境檢驗檢疫局通過幫助企業獲得出口免驗資格等措施，推動企業擴大出口;市海事局及時推出“海十條”，幫助港航企業和廣大船員有效應對了金融危機給水運經濟帶來的負面影響;市人保局出臺“三補一緩繳”政策，減輕企業負擔，并提取專項資金扶持困難企業發展;市科工貿信局加大資金扶持力度，幫助企業解決融資難問題;市外事局幫助企業用好、用活、用足各項外事便利措施;市委宣傳部組織開展“獻一計、幫一企、解一難”活動，幫助企業在危機中把握機遇、健康發展。市工商聯組織企業家參加“粵商xx行”等活動，幫助會員企業拓展市場，壯大企業實力。
一年來，全市各單位以大部制改革為契機，積極推進機關運行體制和機制創新，促進機關政務工作新提升。20xx年，我市在全省地方政府公共服務公眾評價調查中總體滿意度名列第一。
一是全面推進大部制改革。遵循精簡、統一、效能的改革方向，高標準地完成了政府機構改革工作，市政府工作部門精簡至27個，精簡幅度約為1/3，議事協調機構減少83.3%。積極推進新一輪國企改革，推動國有資本重點向基礎設施、公用事業和戰略產業三大領域集中，為構筑“一體兩翼”體制創新格局實現率先突破。同時積極推進社會管理綜合改革先行先試，逐步構建“小政府、大社會”，政府與社會組織、公民共同管理的社會治理新模式。
二是積極推進工作機制創新。一年來，全市各單位進一步加大制度建設力度，在首問責任等制度建設上形成了有效的制度鏈條。穩步推進行政審批制度改革，加快構建全市的電子政務審批平臺，大幅度減少了各類行政審批事項，進一步優化和簡化了辦事流程。如市財政局建立“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續”的民生保障和以績效為導向的績效管理等六大機制;市紀委(監察局)制定《關于開展對全市各級機關作風建設暗訪工作的意見》，加強作風建設的明查暗訪，督促各級機關工作人員樹立良好的作風;市委組織部扎實開展“組織部長下基層”活動，建立“組織部長接待日”，提高工作效能;市中級人民法院設立了公眾服務大廳，實行敞開式辦公，方便群眾辦事;市檢察院建立健全各項“陽光檢務”工作機制，方便群眾了解和監督檢察工作;市安監局對所有行政許可辦事指南、辦事時限、工作流程進行梳理，提高了工作透明度;市國資委圍繞國資監管和國企改革發展的重點工作，落實跟蹤督辦責任制;市城市監督管理局全面實施“轄區責任制”的城管執法運行管理機制，提高行政執行力;市教育局開展了“加強機關作風建設，認真履行崗位職責”承諾活動，從提高效能、優質服務等八個方面對機關人員進行規范管理。
管理作風建設工作總結（專業18篇）篇十六
要大力整頓黨政機關干部和領導干部作風，建立“忠誠于民、高效廉潔”的機關。實踐一再證明，領導干部作風正，單位的風氣就正，干部群眾就團結心齊，事業就興旺發達。因此，加強和改進新形勢下黨的作風建設，黨政領導機關和領導干部是重點、是關鍵。近年來，在相繼開展的保持共產黨員先進性教育活動和學習實踐科學發展觀活動中，圍繞作風建設，查找了不少問題，也制定措施解決了不少問題。但是，黨政機關的作風問題似乎是個頑癥，“門難進、臉難看、事難辦”等現象依然存在。“縱覽古今官場事，成在為民敗在刁。”因此，要通過集中整頓，切實解決部分黨員領導干部黨的宗旨意識不強，脫離群眾、脫離實際，高高在上，對群眾疾苦漠不關心、麻木不仁的問題;切實解決有些領導不講原則、不負責任，言行不一、弄虛作假，個人主義突出、形式主義嚴重的問題;切實解決有些領導干部貪圖安逸、奢侈浪費，講排場、比闊氣，享樂主義嚴重的問題，建立“忠誠于民、廉潔高效”的機關。還要把集中性作風整頓與經常性的工作結合起來，各級黨組織都要建立作風建設責任制。把群眾對領導干部作風方面的反映納入年度考核和任職考察之中，形成制度長期堅持。一旦發現作風上存在問題，必須盡快采取措施予以糾正。對作風方面存在嚴重問題的領導干部，決不能提拔使用。
要把建立完善黨內制度與嚴格貫徹執行結合起來，使優良作風一以貫之地堅持下去。建立科學合理的制度與嚴格貫徹執行是一個問題的兩個方面。沒有科學合理的制度，好的作風無以建立;而沒有嚴格的貫徹執行，好的作風也難以貫徹持久。因此，首先要建立完善黨內法規制度，以制度規范黨性修養和作風養成的途徑和方式，把加強黨性修養和作風養成的原則和要求落到實處。黨的十七屆四中全會《決定》中提出了關于建立完善作風建設制度的新要求和新措施，這些制度對于提高黨的作風建設的科學化、規范化、制度化水平具有十分重要的促進作用。但是，再好的制度如果不去貫徹執行，只能是一紙空文，最多是一紙漂亮的空文。所以，建立完善作風建設制度固然重要，但是提高制度的執行力更為重要。對領導干部作風問題嚴重、違反黨的紀律的行為，不管是什么人，不管有誰說情，都要嚴肅處理。要把不作為、亂作為和嚴重損害群眾利益的行為作為重點，嚴格執行關于黨政領導干部問責制的各項規定。要落實黨的十七屆四中全會的要求，在機關黨員領導干部中繼續深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，使黨員領導干部永葆蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，不斷發揚光大黨的優良傳統和作風。
要在加快科學發展，促進和諧穩定、建設文明鄉鎮中發揮先鋒作用。當前的經濟社會發展中面臨著許多新問題，帶來了許多新挑戰，這是對黨的執政能力的重大考驗，也是對我們領導能力的一次磨礪。機關黨組織和黨員領導干部要高度關注民生、切實改善民生，多辦打基礎、利長遠、惠民眾的事，擔負起促一方發展、保一方平安、富一方百姓、樹一方正氣的政治責任。機關黨員要帶頭聯系群眾、服務大眾、關懷社會、協調利益，多做理順情緒、化解矛盾、協調溝通的工作，多做凝聚人心、鼓舞士氣、激發斗志的工作，努力營造和諧穩定的良好環境。機關黨員要堅持把創業富民作為第一導向、把爭先創優作為第一動力、把奉獻服務作為第一境界，以為民之業贏得人民的高度信任，以富民之績贏得群眾的真心擁護。機關黨組織要針對不同行業的不同特點，廣泛開展“黨員示范崗”、“黨員責任區”、“黨員志愿者”等活動，為黨員發揮作用搭建平臺、提供條件，激發創業熱情，提升創業能力，展示創業風采。把本領提高到加快科學發展、率先實現小康上來，使廣大黨員真正成為科學發展觀的堅定實踐者、率先基本實現全面小康的有力推動者，以又好又快、率先發展的實際成效，彰顯機關黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。
10、要大力加強非公有制企業黨建工作。
能。充分利用報紙、電視、廣播等宣傳陣地，努力為非公有制經濟組織提供良好的社會環境。同時，加大宣傳力度，及時總結和宣傳搞好非公有制經濟組織黨建工作，促進企業發展的事例，消除顧慮，形成共識。
抓好組建，全面覆蓋。通過抓重點、抓示范，走訪調研等多種途徑，加強非公企業黨務工作者的教育培訓和黨員的發展工作，積極為不具備條件的企業組建黨組織創造條件，堅持從企業規模、黨員人數、構成差別的實際出發，既重視組織形式的建立，更注重組織建立的效果。確保黨的工作全覆蓋，促進非公有制經濟健康可持續發展。
創新載體，發揮作用。制定措施想辦法，努力解決無活動場所和經費問題。努力發展壯大企業黨員隊伍。把入黨積極分子的培養考察的階段性和連續性有機結合起來，對自愿向黨組織靠攏的一線骨干、優秀員工，積極推薦參加入黨積極分子培訓班，及時把符合黨條件的優秀員工吸收到黨組織中來，不斷擴大黨員隊伍，壯大黨的力量。
創新工作方法，轉變作風。非公企業黨工委及其成員單位要做到“三要三不要”：一是主動工作，服務上門，不要靠發文件等人上門。企業主動要求在其企業內建立黨組織的畢竟是少數。思想工作做不到家，即使企業有不少黨員，黨組織也不一定能夠建立起來。因此要積極主動地開展工作，絕不能守株待兔。二是以理服人，以情感人，不靠行政手段壓人。根據非公經濟組織的特點，開展黨建工作既要理直氣壯地宣傳建立黨組織的必要性，又要做耐心細致的思想政治工作。不能拿大帽子壓人，要允許非公經濟組織業主有個認識的過程，允許他們有思想反復的變化。三是多提供幫助，不給私營企業主增加額外負擔。到非公經濟組織開展黨的工作，一定要保持黨的優良傳統和作風，樹立良好的形象，讓非公經濟組織企業主感受到各級黨組織是真心實意地為企業著想，是來“保駕護航”而不是來添麻煩的。只有這樣，他們對黨建工作才會大力歡迎和支持。
11、要扎實做好機關黨建工作。
不斷創新機制推動黨建工作。創新是機關黨建工作的不竭動力和生命源泉。機關黨建要實現不斷地超越和發展，必須依靠創新工作來完成。一要創新管理機制，切實履行黨要管黨、黨支部主管黨員的工作職責，把機關支部建設成為一呼百應、令行禁止的堅強戰斗堡壘。二要創新學習機制，營造機關黨員人人自愿學習、人人自覺學習的良好氛圍，切實提高機關黨員投身改革建設和服務人民的過硬本領，為建設學習型機關打牢堅實的基礎。三要創新教育機制，機關黨支部務必探索和形成一套黨員長期受教育和終身受教育的機制，加大培訓、宣傳和教育的力度，通過教育使黨員的黨性宗旨觀念堅定不移。四要創新監督機制，充分運用《黨內監督條例》進行黨內監督，機關黨組織和機關黨員應認真履行監督的權利和職責，通過多層次、全方位、民主化的黨內監督，純潔黨的隊伍，約束黨員言行，永葆黨不變色。五要創新防范機制，切實加強黨內保密監控工作，防范黨內工作泄密和被敵對勢力滲透、破壞或利用。六要創新保障機制，要為黨建工作提供堅強有力地組織保障、陣地保障、經費保障和安全保障，制定和完善各項保障措施，為促進機關黨建工作順利開展打牢堅實的基礎。
運用靈活多樣的活動載體促進黨建工作。黨建工作的完成主要依靠開展活動來實現，開展活動要緊緊抓住機關黨建的主題和中心內容，以動員機關廣大黨員廣泛參與為手段，以激發廣大黨員的積極性和創造性為宗旨，以增強黨員宗旨意識和接受黨性鍛煉為目標，精心策劃，周密部署，認真組織，通過學習競賽、團體調研、外出考察、訪貧問苦、徒步等方式開展一些內容新穎、形式多樣的黨建活動，推動機關黨的工作不斷呈現新的生機和活力。
建與中心工作齊頭并進的雙贏效果，開創機關三個文明建設的新局面。
機關黨組織應該正確運用政治、組織、服務優勢和引導、宣傳、帶動作用，積極主動團結和動員民主人士、黨外人士、統一戰線、共青團、婦聯等組織力量認同黨的性質、宗旨和綱領，擁護社會主義的路線、方針、政策，齊心協力投身社會主義現代化建設，為實現小康社會的宏偉目標貢獻力量，樹立機關黨員應有的社會地位和在人民群眾心目中的良好形象。
12、要構建城鄉統籌黨建新格局。
加強農民綜合素質是城鄉統籌發展的根本保障。農民走向居民，農村邁向城鎮，廣大黨員干部首先發揮先鋒模范帶頭作用，在帶領農民群眾更新思想觀念，樹立開拓創新、敢拼敢干、勇攀新高的發展觀念，培育健康文明和諧進步的生活方式。要通過加大農民專業技能培訓提高農民增收致富本領，豐富鄉村文化生活、宣傳引導農民提升文明素質，加大教育宣傳培訓力度提升農民民主法制意識、健康衛生意識和城市公共生活意識，為加快農民向市民的轉變奠定堅實的思想文化基礎，使廣大農村居民具備適應現代市場經濟能力，真正成為“有文化、懂技術、會經營”的新型農村居民。
加強城市對鄉村的支持，加大財力、物力、人力投資力度。鄉村長期的積弱積貧，僅靠自我積累來加快農村經濟的發展，縮小城鄉發展差距是不現實的，必須借助外部力量促進鄉村發展。財政資金的投入要傾向于有利于基礎設施改造和文教事業的發展，用于加快鄉村的道路、水電、通訊建設和教育、衛生、文化發展方面，重點改善發展環境，為鄉村經濟發展打好基礎。同時要提高資金使用的規模效益。資金投入應優先投入到條件較好、具備一定實力的村，通過改善基礎設施，增強經濟發展能力，強化其對周圍的輻射、帶動功能。要制定優惠政策，鼓勵城市資金投向農村，特別是結合農村廉價勞動力資源和豐富的農產品，設立農產品加工企業，使投資獲取豐厚的回報。
加快農村經濟綜合建設工程進程。主導產業建設應以產業調整為突破口，整合優勢資源，拓展產業領域，著力優化產業體系，力求提質增量，使“一村一品”、“幾村一品”的農村產業格局在形成并日漸壯大。同時，要建立和完善主導產業建設服務體制，積極發展現代農業，延長農業產業鏈，全面整合農業資源，增加農業綜合收入。其次要加大產業扶持和農業科技經費及農民教育培訓經費投入力度，使農業產業持續健康發展。三產服務業要圍繞農產品加工、農家樂開辦、鄉村游發展等，培育經濟發展的新增點。
加強文明生態村建設，改善農民的人居環境。社會主義新農村的特征之一是“鄉風文明、村容整潔”，而文明生態村建設正是以改善農村人居環境為切入點，尤其重視農村基礎建設，改善農民生活條件，逐步縮小城鄉生存環境的差距。文明生態村建設可以嘗試城鄉互動、城市帶動農村的模式，尤其是文明城市與文明生態村建立的幫扶關系，城市幫助農村進行村落規劃和建設，幫助農村提升文明程度，既加強城鄉間的交流,又發揮文明城市的輻射帶動作用。
管理作風建設工作總結（專業18篇）篇十七
今年4月以來，按照十六大精神和省委統一部署，我們把加強黨風廉政建設和工作作風建設(以下簡稱“兩風”建設)，作為實踐“三個代表”、凝聚和帶領廣大干部群眾加快全面建設小康社會進程的重大舉措，以端正干部導向、優化發展環境、推進工作落實、讓群眾滿意為目標，真查實改，標本兼治，從而在全市形成“努力快發展、致力保穩定、全面奔小康”的良好局面，黨風廉政建設和工作作風建設工作總結。1至5月份，全市招商引資到位資金同比增長42%;開發省級以上重點項目投資同比增長110%;工業增加值同比增長18.4%，利潤同比增長24.2%;地方財政收入同比增長18.9%，其中市本級同比增長24.5%。我們的做法主要是堅持“四個結合”。
一、堅持深入查擺與邊整邊改相結合，把立說立行貫穿始終。
一是真查真訪，查必認真，訪必細致，找不落實的事，查不落實的人，對查訪到的問題動真的、碰硬的、治橫的，避免用形式主義反對官僚主義。二是對群眾最不滿意、影響危害大、長期難以解決的頑癥，下猛藥、動刀子，收到了明顯實效。三是邊整邊改，真整真改，跟蹤問效，敢于亮丑，有錯必糾。
二、堅持以上帶下與以下促上相結合，把領導帶頭貫穿始終。
——狠抓領導帶頭，堅持從領導機關和領導干部抓起，一把手抓一把手，一級帶一級，以上帶下。
——狠抓反面典型，發揮震動效應，舉一反三，以儆效尤，以下促上。
三、堅持理順工作程序與改進方法相結合，把完善機制貫穿始終。
——堅持既抓治標，更抓治本，有針對性地建立抓落實、正黨風的長效機制，工作總結《黨風廉政建設和工作作風建設工作總結》。一是制定了《雙鴨山市黨政機關干部六條禁令》。二是制定了《處級干部日常管理制度》和“兩風”建設紀實制度。
——堅持讓群眾說話，讓群眾衡量，讓群眾滿意，建立以“六項制度”為主的監督機制。
——堅持有效激勵，抓導向，求合力，建立以“政績認定和責任追究”為主的推進機制。建立了成果報告制、政績認定制和責任追究制。
四、堅持抓“兩風”建設與抓發展相結合，把加快發展貫穿始終。
——通過“兩風”建設推進重點工作落實，緊逼加壓，形成催人奮進的良好氛圍。目前，各縣區正在全力進行招商引資、項目開發和農業旱災減災工作，高效率抓好落實。截至5月末，全市投資3000萬元以上的項目已有3項投產、9項開工建設，近期還將有6個項目開工建設。在農業抗旱中，發動市直各部門捐款捐物，支援農村抗旱，組織農民打井抗旱、人工澆灌、查苗補種，使旱災損失降低到最低限度。
——通過“兩風”建設改善經濟發展環境，用改善了的經濟環境鞏固“兩風”建設的成果。在“兩風”建設中，我們把優化發展環境作為重點，一手抓整治，一手抓創建。非典期間，對重要的招商引資企業，市委、市政府主要領導親自登門慰問和解決實際困難。對重要客商實行專車接送，指定賓館住宿，專人進行體檢，全程跟蹤服務。
——通過“兩風”建設，風氣正了，作風實了，精神振作，干勁足了，出現了四多四少：琢磨事的多了，琢磨人的少了;跑項目的多了，跑領導的少了;深入實際的多了，浮在上面的少了;關心百姓疾苦的多了，關心自己升遷的少了。僅五月份，市委、市政府領導到基層檢查指導工作93次108天，現場解決實際問題45件。
最近，通過問卷調查統計，群眾對加強“兩風”建設滿意率占96%，對干部形象滿意率占94%，對干部為基層服務滿意率占96%。
管理作風建設工作總結（專業18篇）篇十八
為貫徹落實區委、區政府提出的推進機關作風建設文件精神，更好地實現建設服務型、廉潔型、高效型政府機關的目標，陳橋街道把機關作風建設工作當作重要的政治任務來抓，切實加強對機關作風建設工作的領導，有組織，有步驟地扎扎實實開展工作，且取得了較好的成效，現就我街道機關作風建設工作開展情況匯報如下：
街道黨工委及時召開機關干部大會，動員全街道干部以“求真務實”的精神為指導，認清形勢、統一思想、齊心協力、團結奮進，全面完成制定的工作目標。要求機關干部加強學習，努力提高自身素質和工作能力，提高辦事效率，心中裝著群眾，為群眾辦實事、辦好事，解難事，把群眾是否滿意作為衡量街道工作的最高標準，營造風氣端正的辦公環境。街道同時舉辦了“橋港新時代”講座，組織觀看了《沈浩先進事跡》電教片、學習了《廉政準則》等，通過這些宣傳教育活動，增強了機關干部自律意識和工作責任感，轉變了工作作風。
學風、工作作風、領導作風、生活中存在的問題及產生這些問題的根源，理清思路，制定整改措施，集中解決了一些突出問題。通過大討論活動，克服了工作浮躁、不思進取、敷衍塞責、效率低下等不良傾向，始終堅持同心同德、和衷共濟的團結作風，為促進街道經濟社會又好又快發展提供了堅強的保障。同時，在區政府提出“四諾兩爭”活動背景下，街道干部深入各村群眾調研，了解各村經濟發展和社會治安工作，村干部在群眾中的認可度，群眾的困難和意見等等，明確今后工作的方向，切實把帶領村民致富以及保證群眾的利益作為工作的重點。
街道以機關作風建設為契機，去除不良工作作風，注重科學管理和工作實效。街道把經濟發展作為第一要務，把招商引資作為當前和今后工作的重中之重抓緊抓實。街道領導多次召開專項會議，認真研究布置，梳理出了20xx年“五大工程”25項重點工作，盡管受到全球金融風暴“后危機”的影響，1-6月份各項經濟指標完成情況不盡如人意，街道還是在努力尋求發展機遇，逆境而行，難中求進，在新增私營企業、新增民營企業注冊資本、外資到賬、服務業稅收等方面完成原定考核指標。在社會服務層面，城建、民政、計生、勞保、文化工作穩步推進，群眾對政府工作表示支持滿意，社會局面穩定有序。
修改完善《陳橋街道機關工作人員績效考核辦法》，緊抓作風建設，對《村級目標責任制考核辦法》進行調整，明確目標任務，堅持做到獎懲分明，提升機關干部和村干部工作的積極性和進取心。堅持“德才兼備，以德為先”的原則，對街道機關現有的機構、干部配置實施改革調整，以村兩委換屆為契機，調優配活村干部隊伍。圍繞建設政治素質好、工作能力強、密切聯系群眾的干部隊伍，多途徑培養、鍛煉街道、村兩級年輕干部，提高整體素質。建立領導帶頭、全員參與、目標管理、制度保證、持續改進的機關作風建設長效機制，保證街道作風建設工作長期有效地開展。
陳橋街道8月2日。