個人簡歷是求職者通過文字向用人單位展示自己的途徑，有效的個人簡歷能夠引起雇主的興趣。這里是一些個人簡歷的典范，包括了多個領域的成功案例，供求職者進行借鑒和參考。
簡歷要多少頁（優質18篇）篇一
3.如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號（*）、特殊字母（如o）、加號（+）等分隔簡歷內容，這些符號不會像版式符號如列表符等會被轉換成不可認別的記號。
同時，在簡歷中附帶作品的.做法并不是很妥當，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當然，你可以像處理簡歷正文一樣把用word編輯的文檔轉換成純文本格式，附在你的簡歷正文之后，而且要注意你能確認收信人樂意去讀這些東西。如果你要附帶自己的作品，最好是選一些發表在本地報紙或者本行業期刊上的文章；如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個段落就夠了，然后寫一些簡短的說明性文字，讓對方更容易弄清楚你的價值。
因為不真實的經歷幾乎幾句話就能問出真假，而一旦穿幫一次整個人的信用就破產了，給你的整個職業生涯綁上地雷，聰明人絕不會干這種蠢事。這都夠不上什么價值觀問題。
這么重要的事情馬虎了事，不可能值得信賴。
簡歷內容和對方要求不合，簡歷結構不合理，前言不搭后語，這些都說明交流能力有問題，不能正確理解對方的意圖，不能流暢清晰的表達自己。
浮夸包括過多的彩色，圖形，加粗，下劃線，不常見的字體，等等。
這些都透露出不自信，是你對簡歷內容的不自信，也是對你自己的不自信。幼稚的表現包括用大量sanscomic字體，自以為是的幽默，夸張手法，在簡歷上進行文學創作，等等，通通不可。以上這條對藝術家除外，但我想你要是藝術家也不用準備什么簡歷了。你要是模特你就拍幾張美照，畫家就帶幾副作品，不用聽我叨叨了。
簡歷就是一頁a4紙，不要正反面，不要縮小字體。實在空間不夠可以減小一點頁邊距，但不能太多。這不表示你不能提供細節，細節很重要，但你必須提供最重要的細節。例子：2011-2012年擔任院學生會主席。舉辦xx院歌唱比賽，xxx人參加。組織了xx地震募款活動，募集資金xxxx元。這里的xxx人和xxxx元就是重要的細節。
這并不是說明你這個人乏善可陳，而是說明你不擅長表現自己。這在職場里是非常吃虧的，很多工作你也將無法勝任。任何人仔細想想自己，都會有特別之處，都有東西可寫，你寫不出來，只證明你不會寫。簡歷也可以幫助你在面試時提供談資，所以興趣愛好也要寫上。
第三件事是使用模板。這也是換位思考的一種體現。規范的大公司，尤其是跨國公司，面試官可能每一天要篩選幾百份簡歷，他做得的第一件事情就是從這些簡歷力里提取一些基本的信息：哪里畢業的，學歷專業是否符合，有沒有相關經驗。
五秒鐘沒有找到這些信息，你的簡歷就會被放丟到一邊去了。標準化的簡歷便于他快速找到這些信息。標新立異的簡歷會讓大多數面試官煩躁。
當然，有的人會說不標新立異怎么能突出自己？我的想法是：尋求標新立異的面試官，你是猜不到他的口味的。你猜中他口味的概率，遠遠小于你因為標新立異而被其他面試官嫌惡的概率，所以標新立異是不合算的，用模板是最安全選擇。
簡歷要多少頁（優質18篇）篇二
維生素b12可以澆各種花，用維生素b12澆花有以下三點好處。
1、促進生根。一般來說只要花卉的根系生長的健壯，就表示植物已經成活了。所以我們在扦插、換盆的`時候用維生素b12跟水稀釋之后，浸泡一下，可以起到殺菌消毒的作用，還能夠促進植物根部細胞生長，讓植物快速生根。
2、提高抗性。我們平時將維生素b12兌水稀釋之后，拿來澆花可以提高植物抗菌抗病蟲害的能力，或者我們在花卉施葉面肥的時候加入維生素，這樣在給花卉補充營養成分的同時，還能夠增強植物的抗性。
3、葉片光亮。我們平時將維生素b12稀釋之后，噴灑在葉片的表面，這樣可以增加植物的葉片光澤，讓葉片變得更加的肥厚光亮，比如常見的室內觀葉植物，君子蘭、幸福樹、金錢樹等等，這樣可以讓葉片更美觀。
簡歷要多少頁（優質18篇）篇三
很多求職者都有一種不好的求職習慣，就是使用一份簡歷同時投遞多家企業!這是不對的!那么求職者需要制作多少份簡歷?以下是文書幫分享的：求職者需要制作多少份簡歷教學，歡迎閱讀!
在這里告訴各位求職者，想只靠一份簡歷就能找到自己喜歡的工作是相當的那的，由于只有一份簡歷，那么你就不具有一些針對性，簡歷中也會少很多能吸引招聘者的亮點，所以會讓你找工作顯得很困難了。
所以找工作的求職者，至少都有2份個人簡歷，如果你感興趣的職位有幾個，那么你就需要制作幾份簡歷，每一個職位都需一份有針對性的求職簡歷，這樣才能助你盡快的找到工作。
簡歷對求職的職位具有針對性，這樣才能更易的打動招聘者，讓他通知你面試，試想一下，一份平平無奇，沒有針對的個人簡歷，和一份有針對性的簡歷，相信是誰都知道通知誰來面試了。
這里的針對性是指針對這一類職位具有的普遍性要求而來寫作，讓招聘者看到你的簡歷，就覺得你是比較適合的人才。
一般針對性，都是在工作經歷中里展示出來。
這樣就證明你具有這樣的工作經驗及工作能力，如果你能寫一些具有可量化的.成績出來，那么你的優勢將會更大，則個人能力中也需要你有針對性的寫作，別人有這樣的要求，那么你就告訴他，我是符合這樣的要求，是可以做到什么。
招聘崗位說明就是招聘者說他想招具有這樣能力人才，而簡歷就需要做到，告訴招聘者，我是具有這樣的能力的。
?
一份好的個人簡歷不是由頁數決定，而是由簡歷的內容決定，所以一般一份簡歷只需要兩頁紙就可以了。
這樣做是方面招聘者查看你的簡歷，且又成節省求職的成本，特別是一些畢業生，請不要制作一頁簡歷封面來阻礙招聘查看你的簡歷。
可能簡歷中提到一些證書，但是你也不需要提供復印件在簡歷里面，如果他需要查看，你可以當場給他查看原件，或面試時提供。
簡歷中的第一頁是最重要的，你的一些重要信息都在要簡歷的第一頁中出現，最好還是在上半部分出現，如果打第一頁能打動招聘者，那么他就肯定會查看第二頁，否則你的簡歷就可能會被扔掉。
如果你是有工作經驗的求職者，那么你第一頁應該需要出現的就是你的工作經歷及工作成績等內容，如果可以的話，個人能力介紹也可以寫出來，而教育經歷及培訓經歷反而可以放在第二頁出現。
作為畢業生的求職者，第一頁應該要出現的內容，顯示是專業課程的介紹、個人能力、取得的榮譽、及英文與計算機水平等信息，這一些都是招聘者比較感興趣的內容，因為能反映出你的一些能力水平。
最后在這里需要提示各位畢業生，簡歷封面、求職信、專業介紹、學校介紹、各類證書復印件，等都不需要在簡歷中出現了，以免影響招聘者查看你的簡歷。
簡歷要多少頁（優質18篇）篇四
在書寫簡歷時，都會有自我評價欄目，需要求職者對自身做一個客觀、合理的自我評價，有利于招聘方更好的了解求職者的能力和素質。同時，這也是求職者更好的推薦自己的一個重要平臺，因此，有必要了解簡歷自我評價的寫作方法和書寫技巧，增加求職者的入圍幾率。那么，簡歷自我評價要怎么寫呢?請看下文：
一、如何進行有效的自我評價?
自我評價是心理學中自我意識的一個方面，是指人對自身條件、素質、才能等各方面情況的一種判定。大學新生對自我的評價得當與否，將直接影響到大學生活中的學習效能、職業選擇和事業奮斗中的自信心。
正確地進行自我評價一般可以通過兩種渠道：直接的自我評價和間接的自我評價。
進行直接的自我評價，首先要熟悉到自己的自然條件，包括健康情況、心理狀態、情感特點、愛好傾向、知識水準、專業特長、智力情況、能力特點，還可以測定一下自己的生物節律周期、智商指數、氣質類型、性格類型等作為參考。
其次，是用自己在不同領域的實踐中(如對各個科目的學習)取得的不同成績相比較，以發現自己的優點，確定奮斗的目標。
間接的自我評價法，是指通過與他人行為的對照及情況的對比，發現自我熟悉的錯位。“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，這是一些人不能對自己作出正確的自我評價的原因之一。當事者迷，那么就不妨用與他人相比較的方法及用自己在不同領域中取得的不同成果比較的方法鑒別一下。
對女大學生來說，她們在自我評價的題目上經常會具有兩重性，一方面好幻想，把個人的境遇、發展、前途勾畫得絢爛多彩;另一方面又經常低估自己的才智和工作能力，自我評價經常是過謙的甚至是比較自卑的。“天生我材必有用”、“尺有所短，寸有所長”，每個人都有自己的優點和短處。有的人可能不辨音律，但卻有高超的組織才能;有的人也許不解數字之謎，但卻心靈手巧，長于工藝;有的人可能不會琴棋字畫，但酷愛大自然，精于園藝;有的人或許記不住很多外語單詞，但有一副動人的歌喉，擅長文藝。
正確的自我評價是幫助我們作出正確的奮斗方向的條件。在實踐的鑒別中，在與他人的比較中，要使思維方法盡可能地全面些、辯證些、靈活些。
人的知識、才能通常是處于離散、朦朧狀態的，需要人們不斷地挖掘、發現和開發。從個人愛好愛好、思維方式的特點、毅力的恒久性、已有的知識結構、獻身精神與果敢魅力等多方面進行全面的考察和測試，將為你作出科學的自我評價提供有益的幫助。
xx年前，我憧憬著“放飛夢想，實現自我”的目標邁進了**大學，經歷了*年的學習，豐富的知識開拓了我的視野，寶貴的社會實踐和軍營生活進步了我的能力和修養。
思想方面，本人能夠積極參加政治學習，關心國家大事，認真學習“三個代表”的重要思想，擁護黨的各項方針政策。政治上我要求進步，在校期間光榮地加進了中國***。學習方面，“工欲善其事，必先利其口‘，這是我一直以來的座右銘。大學*年，作為土建專業的學生，作為未來的.工程師，我始終是以嚴謹的態度對待學習，特別是通過系統的專業課學習，我初步把握了土木工程專業相關的知識和技能。工作方面，我積極參加校內各項活動，曾參加學生會工作，通過這些活動使我進步了自身素質。同時，我也明白知識必須運用到實踐中的道理。大學期間，我利用假期期間到建筑工地，設計院等單位實習，使自己在實踐中得到進一步的進步。
“寶劍鋒自磨礪出，梅花香自冷冬來”這是我第一天到部隊連長對我們說的第一句話，兩年的軍營生活豐富了這句話的深刻內涵;艱苦奮斗，團結友愛，無私奉獻，追求卓越的革命精神貫串于嚴格的軍事化練習和嚴謹的生活作風中，堅定的政治信仰，過硬的軍事素質，踏實的工作使我在部隊期間多次受到上級的嘉獎和表彰。這是對我地工作和能力的充分肯定。
著名的文學家伏爾泰有句名言“生命在于運動”，熱愛運動是熱愛生活的表現，一直以來，我十分熱衷于體育運動，運動的精華在于“比賽不是為了贏對手，而是不斷超于自己”，除了愛好體育運動，我平時也愛好文學，文書寫作，電腦技術應用.
作為一名即將畢業的土木工程專業的大學生，我擁有的是知識、能力和年輕，使我善于思考，迎難而上;同時，我深知，畢業只是求學的一小步，社會才是真正的大學，成功非偶然，是為有預備的人而預備的。我以為成功的方程式應是：99%的勤奮+1%的天賦=成功。過往的已成為歷史，最重要的是把握未來。我有信心有能力會做得更好!
簡歷要多少頁（優質18篇）篇五
在校期間擔任學院團委副書記，擔任xx省優秀社團負責人，擔任學校社團聯合會社團管理中心主任。曾多次帶領團隊完成社會實踐，包括調研項目和創新創業項目，曾多次起草策劃校際活動，影響效果良好，得到多數媒體報道。成績優秀，學科基礎扎實，獲得學校二等獎學金。大學期間的學習工作，拓寬了知識面，提高了各方面的能力，具備較好的溝通能力、組織領導能力、團隊合作精神和責任心。熱衷奮斗事業的同時提高自身的學習能力和適應能力，成為一名優秀的學生干部、學生黨員。
簡歷要多少頁（優質18篇）篇六
，寫簡歷時一定要有針對性以這編參考word表格大學本科應屆生個人求職簡歷模板。在寫個人求職簡歷時要怎樣寫簡歷才能讓hr喜歡。以這份word個人簡歷模板下載可填寫相關閱讀。
如果工作很復雜而且應聘的是一些實力較強的公司，最好多做幾頁簡歷，太過于簡單會導致你的簡歷迅速失去吸引力的。
大家在探討某類問題的時候總喜歡以一種絕對的方式去肯定或者否定，對個人簡歷頁數到底應該寫多少張而產生了很大的分歧。其實這就好比探討男人和女人到底哪個好或者哪個壞是一樣的道理，即使大多數人不咋地但是也不能說明所有人都不咋地。為此一頁紙的個人簡歷可能也非常差，而十來頁的求職簡歷也可能被認為非常好。這豈能用一個具體的數字去限定了?但是我們也得有一個參考標的'才行，
本文信息來源于大學生個人簡歷網。轉載請注明。但是這個標的絕對不是具體的頁數，而應該是個人工作崗位的情況。
如果你的工作很簡單那么只需要一頁紙做簡歷，比如文員、資料員、打字員、司機、人力資源部人員等，也就是技術難度較低或者文職類崗位的不需要足具體描述的。這類崗位應聘的難度也比較小，工作內容也非常簡單所以沒有必要寫太多東西。比如說司機的簡歷，只要獲得駕照并且具有多少年的工作經驗就可以了，企業對于司機也就這么點要求了。當然你要寫得更好可以根據崗位的情況打造，比如你的崗位是運輸車司機，負責兩個城市之間的運輸工作，此時你可以針對這份工作講述自己的類似經歷。你在某家運輸公司做過此類工作，負責過哪些地區之間的運輸工作。雖然簡單但是也得將必要的內容添加進去從而有助于你獲得更好的結果，為此在這種簡單型簡歷里我們應該把東西說清楚即可。
簡歷要多少頁（優質18篇）篇七
簡歷要多少頁，我們看待這個時間問題又得分為兩種情況，第一，考慮簡歷整體閱讀時間的長短;第二，考慮招聘者平均閱讀簡歷的時間長短。對于第一種情況而言，實際上并不需要盯著時間看，大家就將簡歷的頁數控制好就夠了，一般情況下簡歷1-2頁都是可以的而不是像一些人所說的必須一頁，這種說法純粹是危言聳聽，這個事情哪里有絕對的，只要是合理就好了。
姓名：大學生個人簡歷網性別：男。
出生日期：1983年05月17日婚姻狀況：保密
國籍：中國民族：漢族。
身高：0cm政治面貌：團員。
教育程度：本科畢業時間：2008年06月。
戶籍：湖北省現居住地：廣東省。
職業概況/求職意向。
現從事行業：互聯網·電子商務現從事職業：互聯網開發及應用。
現職位級別：中級職位(兩年以上工作經驗)工作年限：1年以上。
目前薪水：海外工作經歷：無。
期望工作性質：全職期望工作地區：廣東省-深圳市。
期望從事行業：計算機軟件。
期望從事職業：硬件工程師。
教育背景。
學校名稱：湖南師范學院(2005年9月-2008年6月)。
專業名稱：化學學歷：本科。
工作經驗。
公司名稱：國美電器深圳分部(2013年3月-2013年11月)。
所屬行業：批發·零售公司性質：
職位名稱：銷售專員。
公司名稱：真彩文具有限公司(2010年10月-2013年3月)。
所屬行業：互聯網·電子商務公司性質：國有企業。
公司規模：1000人以上工作地點：
職位名稱：銷售。
工作描述：1：維護與開發批發渠道;定期拜訪與跟進，南山金雅市場，寶安建安市場等2：2011年，來到華中大區江西分部負責協助贛南片區代理商業務開展。
公司名稱：百度營銷江西分部(2008年6月-2010年11月)。
所屬行業：互聯網·電子商務公司性質：
職位名稱：市場部。
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簡歷要多少頁（優質18篇）篇八
現職位級別： 中級職位(兩年以上工作經驗) 工作年限： 2年以上
目前薪水： 海外工作經歷： 無
期望工作性質： 全職 期望工作地區： 廣東省-深圳市
期望從事行業： 通信(設備·運營·增值服務)
期望從事職業： 投訴專員,客服專員/助理(非技術)
教育背景
學校名稱： 鄭州華信學院 (2008年9月 - 2011年6月)
專業名稱： 酒店管理 學歷： 大專
工作經驗
公司名稱： 深圳盛放勒杜鵑酒店 (2011年7月 - 2013年2月)
所屬行業： 旅游·酒店·餐飲服務 公司性質：
公司規模： 200～500人 工作地點：
職位名稱： 收銀接待
工作描述： 酒店前臺接待
公司名稱： 深圳泰康人壽 (2013年3月 - 至今)
所屬行業： 金融業(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質：
公司規模： 1000人以上 工作地點：
職位名稱： 電話銷售
工作描述： 每天早會，安排一天的工作.主要外呼撥打客戶電話進行開場白產品介紹，客戶如果同意可以進行下一步的程序，如果異議太大可以可以儲備預約下次準備.
自我評價： 本人性格開朗，待人真誠，對工作有上進心，有很強的適應能力和團結精神，并能很好地同事相處并協同工作。在工作中，以謹慎的工作作風，認真積極的工作態度，細心完成本職工作。本人工作踏實，刻苦耐勞，如有幸被錄用我將會竭盡全力為貴單位創造效益，以盡情體現自身能力和價值。良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，勤勉上進，認真細致，踏實肯干，對工作認真負責，善于團隊合作學習注重理論與實踐的結合，己具備了相當的社會實踐操作能力，有很強的事業心和責任感，能夠面對任何困難和挑戰。
簡歷要多少頁（優質18篇）篇九
作為計算機專業的大學生其實對于其本專業也并不熟悉，在大學里絕大多數學生對專業連一知半解的水準也是遠遠達不到的。
而計算機崗位因為呈現出極高的技術性特點，再加上目前it行業人才太多所以使得計算機專業的大學生面臨嚴峻的就業形勢。
對于企業來說首選對象肯定不是大學生，因為計算機專業更為復雜所以想培養一個大學畢業生得耗費很長時間，本來企業就不太愿意耗費過多時間培養人才，因為大學畢業生跳槽的現象可謂司空見慣使得企業最終給對手做了貢獻。
身為應屆畢業生想應聘計算機職位該怎么做簡歷?第一，展示更多有關計算機方面的經驗，雖然在大學里學的計算機專業具有細分化的特點，就是說計算機的細分專業非常多，但是你不一定只了解本專業方向的東西，你還了解其它方面的東西則要將其體現在簡歷里。
比如你應聘的只是網站設計工作，但是你還對計算機硬件維護、網絡營銷等有所了解，會讓企業覺得你在計算機方面比較在手，計算機方面的'工作并不像其它技術性工作講究高度的專業性，可以利用全面性來增加應聘的成功率。
第二，應用相應的計算機技術做過什么東西嗎?如你使用photoshop制作過什么東西?可以將制作的東西以圖片形式附加在簡歷后面。
還有你應聘的是網站設計工作那么你在大學里做過自己的網站，可在簡歷里把網址列出并且做個簡介，如網站的主題、排名、經營時間等，或者在簡歷后附加上你的網站首頁圖片讓招聘者更為方便地閱覽。
有關于個人簡歷字體的四個基本要求【2】。
還有一點是很多人都不會注意的就是顯著位置的錯字要求，哪些地方屬于顯著位置了?如欄目名稱、基礎信息、每個欄目內容最前面的一行文字，因為顯著還能出錯不是態度問題難道是能力問題?別說你認真看一遍還找不出這些地方的錯別字。
不要利用任何疾病作為簡歷離職原因。
要求二，對簡歷字體的顏色要求也簡單除了黑色別無它色，即便加顏色的目的并不是為了好看，只是讓一些份量高的東西更顯著還可以防止招聘者過快瀏覽時沒注意。
但這種做法也是不行的所以只能采用其它方式，如依靠排列位置的方法讓份量重的內容更為顯眼。
假證書會給求職簡歷帶來多大的影響?
要求三，對字體是不得隨意加粗的，從規范方面看有資格加粗的也只是最上頭的簡歷標題，如求職簡歷、某某某簡歷之類的標題，即使是簡歷里的欄目標題我們也不建議大家加粗，目的是保持整個內容在字體格式方面的同步性。
將高薪工作作為簡歷目標需注意什么問題?
要求四，字體的大小就內容來說只有兩個選擇的余地，分別是五號字和小四號，內容和相應欄目標題的字體大小也必須一致。
至于大標題就是個人簡歷之類的名稱，使用三號字為宜。
簡歷要多少頁（優質18篇）篇十
我始終很相信這句話！
有些人，總是會慢慢的淡出你的世界，慢慢的在你的記憶里模糊…。
因為時間，因為距離，因為不聯系…。
不知道聊什么，也不知道從何聊起…時間長了，漸漸的，疏遠了，陌生了…。
偶爾發條短信息，也是逢年過節的時候，問候一下，祝福一下，
資料。
是什么？讓大家越來越疏遠了。
是什么？讓大家越來越淡漠了？
是什么？讓曾經彼此之間很要好的朋友，如今即使見了面也沒有什么話說了…。
時間、距離、不聯系…是感情最可怕的敵人！
時間久了，感情會變淡。距離長了，感情會疏遠！這是真真切切的，你我不可逆轉的…。
還記得曾經的好友嗎？
他們現在還好嗎？這些年來，過得順暢嗎？
工作怎樣了？找到另一半了嗎？
改變成什么樣子了？還有著以前那些愛好嗎？
還是像以前那樣喜歡這喜歡那嗎？
對于他的這些，你都知道嗎？
這一切，只怕已經離你很遠了吧！
看到這篇帖子的朋友，你是否也有這樣的狀況呢？
那么，拿起你的手機，想誰，就和誰發短信，告訴他你想他。
你不告訴他你在想他，他永遠也不會知道…。
朋友們，請記得長和身邊的朋友聯系，無論多忙，一個月最起碼也要發幾條短信。希望大家的感情天長地久。也希望我的好朋友們感情永遠不會變淡！
簡歷要多少頁（優質18篇）篇十一
總結。我覺得還是要充實一點。”
盡管深知用人單位很難在現場完整地看完一份20頁的簡歷,湖南師范大學英語系的曾慧宇還是用彩色打印的方式,將簡歷準備得十分完整。“我想,沒有誰敢和前途開玩笑,簡歷至少是態度的體現。”
用人單位:簡歷要突出“精華”
“簡歷只是一個基本情況的反映,絕非是越厚越好。”用人單位對畢業生的`這一做法并不認同。三一集團招聘部部長李翼說,在面試時,關鍵還是從應聘者現場的語言表達能力、思維能力、應變能力等方面考核。“與其將一大堆無關緊要的東西拿來湊字數湊厚度,不如將你的‘精華’躍然紙上。”在他看來,一兩張足夠強硬的證書或者作品,強過一堆成績證明。
談起厚簡歷,湖南師范大學文學院黨委副書記梁勇表示,簡歷是用人單位對應聘者的第一印象,必須遵循“真實性”、“準確性”、“針對性”和“個性化”四項原則。“過于厚重的簡歷,還有‘摻水分’的嫌疑,實在是沒必要。”梁書記說,在初選簡歷時,用人單位為了縮小面試范圍,淘汰一些合乎應聘要求卻沒有特色的簡歷,也是完全可能的。因此,為簡歷“減肥”應成為一種趨勢。
簡歷要多少頁（優質18篇）篇十二
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
白云區。
民族：
漢族。
戶口所在地：
湛江。
身材：
178cm?65kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
31歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
化工：化妝品、生產/營運：生產主管、質量/安全管理：品質主管。
工作年限：
8
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
--3500。
希望工作地區：
廣州。
個人工作經歷：
公司名稱：
起止年月：-06～美利化妝品有限公司。
公司性質：
所屬行業：
擔任職務：
品質主管。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業：
擔任職務：
質檢員、助工工程師。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業：
擔任職務：
體育教員。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業院校：
廣州解放軍體育學院。
最高學歷：
大專。
畢業日期：
所學專業一：
體育。
所學專業二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業。
獲得證書。
證書編號。
-09。
廣州解放軍體育學院。
體育。
籃球裁判證、畢業證。
01819224。
華南師大。
法律。
未畢業。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
籃球`。
詳細個人自傳。
月薪要求：2500元`。
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
簡歷要多少頁（優質18篇）篇十三
很多單位面試，只是簡單的談話，這對于很多有技術有能力人群來說不一定是什么好事，反而對那些冠冕堂皇能說會道的人成功率反而會高一些。所以單位安排面試，不能只是簡單的談話，除非你有能透過表面看本質的眼睛。作為hr判斷力很重要。
一、面談提問技巧。
1.提問的方式。
(1)終止式。
只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個職位?”、“你是不是喜歡做×××(某個職位)?”。這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因為這樣的提問方式沒有鼓勵應聘者開口說話。
(2)開放式。
開放式提問迫使應聘者非回答不可，“你對ojt(onthejobtraining=工作場所教育)有什么看法?”、“你對目前的市場形勢看法如何?”。
開放式提問是最正確、應用最多的問話方式。
(3)引導式。
問話的目的在于引導應聘者回答你所希望的答案。如“你對目前的市場形勢看法如何?……不是很好吧?”
這種問法一般來說最好避免，除非你心中有數。
(4)假想式。
采用“如果”的問題方式，如“如果你與客戶談判，你會怎樣安排呢?”。若是用的得當，很可能讓你了解應聘者的想法和能力。
(5)單選式。
問話要求應聘者在兩害之中取其輕。如“你跳槽，是認為自己不能勝任呢?還是認為自己太自負?這種問法未免過分,應該避免。
(6)多項式。
同時連續提出好幾個問題。如“你以前的職位都做些什么?有什么特點?你在職位上有什么優勢?劣勢?”這種問法很難得到完善的答案。
2.主持人的“自問”準備。
面試之前，主試人最好進行以下“自問”準備，讓自己“心里有數”，從而提高成功錄用機會：
(1)該申請人需要具備怎樣的人際溝通技巧和技術性技能，才能勝任有關職位?
(2)我需要該申請人在有關職位上工作多久?
(3)該申請人以前在有關職位上工作了多久?
(4)我們將會給予什么樣的晉升機會?會安排訓練嗎?
(5)假如有關人選的工作表不如意或對工作的要求過高，我將會面對什么困難?
(6)該申請人將會與途徑樣的同事合作?我需要他們一起參與大幅度的過程嗎?
(7)我將與該申請人以什么形式合作?
(8)該申請人在工作范疇上有機會代表公司對外發言或傳播消息嗎?
3.如何編制面試問話提綱。
(1)面試提綱是整個面試過程中的問話提綱。主試人根據面試提綱,向應聘者提出問題，了解應聘者素質和能力，控制面試進程。
(2)面試提綱必須圍繞面試的重點內容來編制。
(3)提問的題目應具體、明確。
(4)面試提綱由若干面試項目組成，如“公關能力”、“專業知識”、“敬業精神”等。每一面試項目均應編制相應的提問提綱以便面試時有針對性地提問、考察。
(5)同時，應聘者有著不同的情況和經歷，不必要每個人選都用同一套提綱依序一問到底。因此，每一面試項目可從不同角度出一組題目，以便于面試時選擇。
(6)面試提綱可以分為通用提綱和重點提綱兩部分。通用提綱涉及問題較多，適合于提問各類應聘者。重點提綱則是針對應聘者的特點提出的，以便對職位要求中有代表性的東西有所了解。
二、面談放松技巧。
在面談前的準備階段，主試人的主要工作，其實是設法令自己及應聘者放松。
1.讓自己放松。
有些主試人喜歡利用招聘面談，來向其他高級同事證明他有高明的面談技巧，或令應聘者無言以對的口才，他們可能會發問一些極難回答的問題，令面談氣氛向負面方向發展。也有一些主試人自以為可操生殺大權，手握尚方寶劍，態度因而較為倨傲，不樂意用親切友善的行為來與應聘者接觸，無形中為面談加壓，令應聘者心理負上額外的擔子。
這種行為首先會令主試人分心，難以集中精神準備面談;而且，有經驗的應聘者便會乘虛而入，趁主試人自顧不暇之際將準備已久的臺詞背誦出來，引導主試人步入面試的誤區(有關面試誤區的講述見下文)，作出了錯誤的招聘決定。而經驗較淺的應聘者會因此比較緊張，影響正常發揮。
下列方法可協助主試人，在進行招聘面談前，令自己平靜下來：
(1)面談前十五分鐘，結束其他工作，從會議中走出來，或放下手頭上的文件;到洗手間走一趟，整理一下衣裝，慢慢地走回辦公室。
(2)取出應聘者的資料，翻看一遍，不要強逼自己記憶，只需記著姓名，便足以順利地打開話匣。
(3)將原先擬好的面談問題，放入檔案夾內，現翻看“面談評價量表”，重溫要在面談中了解的各個工作表現、維度。
(4)若面談室沒有紙和筆，準備兩枝筆及一些紙張。
(5)準備名片，應聘者可能會索取。
(6)開始面談前，心中念一遍：“我已準備好了。”向自己微笑，然后請人通知應聘者準備。
2.讓應聘者放松。
一般而言，應聘者會比主試人較為緊張，一些不善于控制自己情緒的人，表現會因此而大大地失準。主試人也許以為，他看看應聘者如何在面對陌生人的壓力下作出反應，會有了解其日后的工作表現。但實際的情況是，公司中只有很少數崗位的工作，是要求員工在陌生人前有敏捷得體的反應，大多數工作都會與“處變表現”無關。倘若你主持的面談往往使那些處變不驚的人勝出，那么你的機構便未必有其他特長的成員了。所以為了較為準確的評價應聘者的日常工作表現，主試人應千方百計令他感到舒服自在，從而漸漸適應了面談的氣氛，將自己發揮出來。
令應聘者放松的工作，應在面談開始前，而非在面談過程中運用，否則應聘者陣腳已亂，要重新鎮定下來并非易事。下面簡單列出一些方法，可協助應聘者放松自己：
(1)通知應聘者來面談時，除了要清楚說明日期、時間及地址外，還要說明下列事項：
向誰報到。
帶什么證明文件、附加資料。
公司聯絡電話。
(2)預先通知接待員，應聘者約在何時到此，應往何處等候。
(3)預留房間，讓應聘者靜靜地等待，不會被其他訪客及同事騷擾。
(4)若需要應聘者在面談前填寫資料表或接受技術性測驗，必須預留充分時間，及準備有效的文具。
(5)征求應聘者的同意，給予飲品。
(6)不要讓應聘者等候超過十五分鐘。
(7)將已接受面談的應聘者，與未接受者分開。
(8)若主試人希望將面談過程錄音或錄影，必須先行知會應聘者，及征求同意。
一切準備就緒，招聘面談便可以在壓力最低的情況下開始，雙方的表現都會因而保持水準。
三、面談評價方法。
主試人須將面談階段及決策階段分開，不應在進行面談時，同時評量應征者，或作出招聘決定。在進行招聘面談時，主試人必須有計劃地發問，認真聆聽、觀察及記錄，而面試評價及招聘決策要在下一步進行。
1.招聘面試評價程序。
(1)面試記錄。
面試過程中要及時記錄。
不能寫下主觀及概括性的詞，也不應將應聘者說的話用自己的方式來描述，而是用逐字記錄”方式來寫，這樣有利用對應聘者的表現進行區分，避免不同的就職者得到差不多的評語記錄。
(2)填寫評價量表。
盡量不要翻閱其他應聘者的評量表。
根據原先訂下的工作要求來評分。
不要在本步驟中作出招聘決定。
評分時應參考上一步驟的記錄，重溫應聘者的回答重點，留意與該工作表現維度有關的問題，然后寫下評分。
極力避免主觀因素的影響，要從記錄中找尋證據支持自己，切勿以印象或個人喜好作準則。若記錄沒有支持證據，該項工作表現維度便應獲低分，主試人在評分時，要竭力保持客觀，腦海中應只有應征者的行為表現，而非個人相貌、學歷、身材等到背景資料。
(3)檢查評分與記錄。
應該取出記錄來核對一遍，看看不同的應征者則否有相同的回答。若真的有類似的答案出現，主試人還要進一步檢查評量表，看看他是否給予相同的評分。
相同的行為表現，應該給予相同的評分。換句話說，無論應征者是誰，只要他曾作出一些與工作要求符合的行為，主試人便給予高分，反之則給予低分。
主試人還要從評量表中，將一些關鍵性評價要素的評分檢查一下，比較高分者與低分者的答案，重新看看他們的行為表現，是否與評分匹配。若有需要，主試人在此時可調整評分。
(4)作招聘決定。
在同分的情況下，主試人需要查閱評價量表，若使用加權量表，在權重較高類獲得高分的應聘者，應首先考慮聘用。
2.面試評價量表設計。
面試評價量表由若干評價要素構成，是在面試過程中主試人現場評價記錄應聘者在回答各評價要素中表現優劣程度的計量表。由于面試就是要根據應聘工作職位的要求對應聘者進行評價，以明確應聘者是否具備任職條件的過程，因此，設計面試評價量表時，諸評價要素除反映工作職位要求外，還應當是可以通過面試的技巧進行評價。
(1)面試評價量表構成。
姓名、考號、性別、年齡。
應聘職位。
面試項目(評價要素)。
評價標準與等級。
評語欄。
考官簽字欄。
其他。
(2)計分標準。
要使面試評分盡量具有客觀性，在設計評價量表時，應使評分有一個確定的計分幅度及評價標準。
a.評價標準等級，在設計面試評價量表時，可把面試標準等級分為三級、四級、五級等，在一等級有一定的標準內容，在評分等級的用詞上，盡量體現等距原則，保持分寸、程度和數量上的連續性，避免幅度較大的跳躍。
b.將各等級進行量化。等級量化就是對各評價標準予以刻度。可以是定量的，如1、2、3、4、5……分10、20、30、40、50......;也可以是定性的，如優、良、中、差、劣或a、b、c、d、e。
(3)面試評價量表格式。
面試評價量表一般有三種：
a.問卷式評價量表。
運用問卷形式，將所要評價的項目列舉出來，由主試人根據應聘者在面試中的表現進行評審。
b.等級標準評價量表。
選定本次面試的諸評價要素，將每一要素劃分若干標準等級。考官根據應聘表現給予評分。
c.綜合評價量表。
按提問順序記分，其每一評價要素對應若干項，最后將各項平均得分綜合統計在一張評價表上。此種量表由面試提問單、提問記分表、綜合計分評價表三部分構成。
四、避免面談誤區。
在面試過程中，有以下幾個誤區，是必須注意避免的：
1.“壞事傳千里”效應。
不少主試人在聆聽面試對象陳述之后，會傾向較為相信負面性的資料，而對正面性資料的相信程度調低。與俗語所謂“好事不出門，壞事傳千里”吻合，即人們對負面的事物有較深印象，也有興趣知道更多。在招聘面談時，這個現象會令主試人“偏聽”，作出招聘決定時會有偏差。
2.近因效應(“大型交響曲”效應、先入為主效應)。
根據心理學的記憶規律，主試人往往對面談開始時和結束時的內容印象較深。這好像在聽一首大型交響曲時，有些聽眾會集中欣賞開頭及結束部分，對中段較為陌生。若應聘者懂得在開場白及綜合發言時多下一點功夫，他取得良好印象的機會便會提高。相反而言，那些秩序漸進，在中段表現良好，但結束前又歸于平淡的應聘者，可能會被評為表現平平。
3.光環效應。
不少面試人心中有一個理想的應聘者形象，或稱為典型。如果發現了某人在某方面符合自己的理想，就好象給這個人套上一個光環一樣，誤以為他在所有方面都是好的，因此影響面試人對面試對象作出客觀正確的評價。這種現象亦可稱為“光環效應”(haloeffect)。
4.“脫線風箏”現象。
不自覺地與面試對象談一些與工作無關的內容，令面談失去方向，這樣，就有機會主應聘者占有面談主動，向著對自己有利的方向發展下去。也往往使與面試人談得投契的應聘者占優勢。
5.“只聽不看”現象。
主試人把精力集中在記錄面試對象的回答，而忘記了觀察面試對象本人。主試人要全心全意地觀察應征者的反應行為，來印證他的說話的內容，檢查兩者是否一樣。
五、主試人的選擇與訓練。
1.誰擔任主試人。
(1)用人部門主管。
(2)人力資源部主管。
(3)中高級職位由總經理或副總經理擔任主試人。
(4)一般初次面試由人力資源部實施，人力資源部主管或指定人員擔任主試人。通過初次面試,過濾學歷、經歷、資格等基本要求不適合的人選。復試或帶有評定性質的面試由用人部門主管擔任主試人。
(5)面試組一般由人力資源部主管、用人部門主管和其他甄選專家或高級主管組成。
2.主試人條件。
(1)良好的個人修養和品格。
(2)具備相關專業知識。
(3)善于把握人際關系。
(4)公正客觀。
(5)能熟練運用面試技巧。
(6)了解組織狀況和職位要求。
3.主試人訓練。
面試是一項專門的技術，主試人訓練有助于面試的成功。
(1)面試技術訓練。
(2)對組織狀況和職位要求作深入了解。
(3)進行“如何代表公司”的訓練。面試是雙向的，不僅主試人面試應聘者，應聘者也在面試公司，因此，主試人代表的是整個公司。進行“如何代表公司”的訓練有助于達成高素質的人才對公司及應聘職位的認同。
[有多少面試只是看形象？]。
文檔為doc格式。
簡歷要多少頁（優質18篇）篇十四
公司注冊資金，是指設立企業在銀行政管理機關登記的資本總額，即投資者認繳的全部出資額。注冊資金是國家授予企業法人經營管理的財產或者企業法人自有財產的數額體現，是企業從事生產經營活動的物質基礎，是登記主管機關核定經營范圍和方式的主要依據。
二、公司注冊資金的要求。
國家對企業注冊資金最低限額的規定是：生產性公司的注冊資金不得小于3萬元，以批發業務為主的商業性公司的注冊資金不得小于3萬元，以零售為主的商業性公司的注冊資金不得小于3萬元。
個人獨資：
個人獨資企業不設注冊資本，屬于無限公司的范疇，設立該公司是可以去不用進行驗資就可以辦理公司登記手續。
外資公司：
不涉及行業，有些公司分為兩類，有限責任公司、股份有限公司。這兩種外資公司需要滿足下列對注冊資金的要求。有限責任外資公司注冊資本不得少于3萬元人民幣(外幣可以按匯率結算)外資的股份有限公司則注冊資本不得少于500萬元人民幣(外幣可以按匯率結算)。
最低標準：
公司法規定：一人有限公司注冊資金最低十萬元人民幣，兩人以上有限公司注冊資金最低三萬元人民幣。
三、有限公司注冊資金是否需要實繳。
不需要，已經改為認繳登記制了，但如果實際未繳納足額會承擔法律責任的。
1、在公司注冊資本時是不需要驗資。根據3月1日新《公司法》正式實施，注冊資本登記制度改革將在全國范圍內正式推行。
2、對于開公司的人來說，在注冊登記時，都得向工商部門提交驗資報告，證明其注冊資本的真實情況，而從3月1日開始，開公司的人無須再提交驗資報告了，這是工商登記制度改革的注冊資本實繳登記制改為認繳登記制。
認繳制度就是企業在申請注冊登記時，擬定并承諾注冊資金為多少，并不一定真的繳納到企業銀行賬戶，不再需要專門的驗資證明該資金實際是否到位。
但如果實際未繳納足額的話，也是需要承擔法律責任的。改革后，公司實收資本不再作為工商登記事項。在進行公司登記時，也無需提交驗資報告。轉而采取公司股東(發起人)自主約定認繳出資額、出資方式、出資期限等，并記載于公司章程的方式。
我國各個地區對于公司的注冊資金最最低數額有著不同的規定，主要是根據公司的性質來劃分的，但是我國現如今實行的是認繳登記制，就是不需要繳納實際登記金額，但是如果未繳納足額的話，還是有法律責任的。
【拓展閱讀】。
隨著時代的發展，各種各樣大大小小的公司也越來越多。雖然現在的公司很多，但是設立、經營一個公司還是有一些困難的。公司成立需要滿足一定的條件，不同類型得到公司條件不同，要按照規定來處理，這其中有許多需要注意的地方。那么注冊有限公司的條件是什么呢?希望對大家有所幫助。
一、有限公司的設立條件是什么。
設立有限責任公司，應當具備下列條件：
1.股東符合法定人數。
法定人數是指法定資格和所限人數兩重含義。法定資格是指國家法律、法規和政策規定的可以作為股東的資格。法定人數是《公司法》規定的設立有限責任公司的股東人數。《公司法》對有限責任公司的股東限定為二個以上五十個以下。國家授權投資的機構或者國家授權部門可以單獨投資設立國有獨資的有限責任公司。
2.股東出資達到法定資本的最低限額。
公司必須有充足的資金才能正常運營。股東沒有出資，公司就不可能設立。股東出資總額必須達到法定資本的最低限額。
3.股東共同制定章程。
制定有限責任公司章程，是設立公司的重要環節，公司章程由全體出資者在自愿協商的基礎上制定，經全體出資者同意，股東應當在公司章程上簽名、蓋章。
企幫幫小編分享：注冊有限公司的條件是什么。
4.有公司名稱、建立符合有限責任公司要求的組織機構。
設立有限責任公司，除其名稱應符合企業法人名稱的一般性規定外，還必須在公司名稱中標明“有限責任公司”或“有限公司”。
建立符合有限責任公司要求的組織機構，是指有限責任公司組織機構的組成、產生、職權等符合《公司法》規定的要求。公司的組織機構一般是指股東會、董事會、監事會、經理或股東會、執行董事、一至二名監事、經理。股東人數較多，公司規模較大的適用前者，反之適用后者。
5.有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件。
有限公司的設立條件是什么。
二、設立有限公司的過程。
1.申請名稱預先核準。
設立股份有限公司，應當由全體發起人指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機關申請名稱預先核準。
申請名稱預先核準，應當提交下列文件：
(一)股份有限公司的全體發起人簽署的公司名稱預先核準申請書;。
(二)發起人指定代表或者共同委托代理人的證明;。
(三)國家工商行政管理總局規定要求提交的其他文件。
預先核準的公司名稱保留期為6個月。預先核準的公司名稱在保留期內，不得用于從事經營活動，不得轉讓。
2.申請設立登記。
設立股份有限公司，應當由董事會向公司登記機關申請設立登記。
以募集方式設立股份有限公司的，應當于創立大會結束后30日內向公司登記機關申請設立登記。
申請設立股份有限公司，應當向公司登記機關提交下列文件：
(一)公司法定代表人簽署的設立登記申請書;。
(二)董事會指定代表或者共同委托代理人的證明;。
(三)公司章程;。
(六)發起人的主體資格證明或者自然人身份證明;。
(七)載明公司董事、監事、經理姓名、住所的文件以及有關委派、選舉或者聘用的證明;。
(八)公司法定代表人任職文件和身份證明;。
(九)企業名稱預先核準通知書;。
(十)公司住所證明;。
(十一)國家工商行政管理總局規定要求提交的其他文件。
(十二)以募集方式設立股份有限公司的，還應當提交創立大會的會議記錄以及依法設立的驗資機構出具的驗資證明;以募集方式設立股份有限公司公開發行股票的，還應當提交國務院證券監督管理機構的核準文件。
(十三)法律、行政法規或者國務院決定規定設立股份有限公司必須報經批準的，還應當提交有關批準文件。
3.發證。
依法設立的公司，由公司登記機關發給《企業法人營業執照》。公司營業執照簽發日期為公司成立日期。公司憑公司登記機關核發的《企業法人營業執照》刻制印章，開立銀行賬戶，申請納稅登記。
簡歷要多少頁（優質18篇）篇十五
日前，在廣東外語外貿大學近千名大學生迎來了一場外資企業進高校傳經面談會，外資公司的老總們向同學們傳授了各類實用的求職技巧。
許多畢業生都關注這個問題：“簡歷作為面試的重要基礎，如何讓考官選中自己?”安利公司人力資源總監饒俊介紹，在每年畢業生求職的高峰期，大企業的人力資源主管收到的簡歷往往都在數千份以上，篩選過程中，根本不可能去看繁多的文字說明，所以，簡歷一定要內容簡潔，開章要突出，展現自己最優秀的一面。他幽默地說：“我從來不看簡歷的第二頁!”
他總結了大學生在應聘時欠缺的幾個方面。首先是心態不穩定，大學生對自身的期望值過高;其次是細節不到位，如緊張怯場、小動作過多、答非所問等，都不可取;第三是信息不齊全，很多大學生沒有做好對應聘企業與崗位的信息了解工作，在應聘過程中出現“張冠李戴”的場景，如一應聘生曾對安利公司hr說：“我很喜歡你們安利公司，你看我用的洗發水全都是海飛絲的!”這種情況就讓人哭笑不得了。
他還認為，畢業生在求職過程中要做到：“誠信、人際溝通能力好、熱情、不逞英雄主義”，這樣方能在求職大軍中脫穎而出。
簡歷要多少頁（優質18篇）篇十六
這個問題我想企業會關心，相關的市場人員也會關心，價格能反映什么呢？反映產品的檔次、質量、優惠力度，在消費者眼里，檔次高的產品，一定定價高，質量好的產品，價格也一定比一般質量的價格高，同樣，一個產品給予消費者的優惠力度多少，也會直接在價格上體現，比如原價和優惠價，這是價格能夠反映的幾個屬性。
成熟的產品，一般不太會糾結產品價格的問題，也有糾結，糾結的就是產品的漲價能丟掉多少市場？產品的降價能否影響到產品的市場形象？會不會有觀望等待新降價的現象出現？無論何種糾結，擔心的只有一個，即市場份額是丟失或者還是增長？這個問題讓人糾結，但是最讓人糾結的問題還在于新品的定價，直接會關系到市場是否接受你而非份額是上升還是減少的問題，直接關系到生與死。
舉個例子，在節假日的時候，一個商城宣傳8折，一個商場宣傳5折，你會心動哪里？結果不言自明。當然這個定價方式適合價格可比性不是特別大的產品，對于普通的方便面，如果口感等各方面都差不多，這種定價方式是會失敗的。或者說是要調整的，至少在折扣幅度上。
以目標價的三倍左右定價是原價，那么折扣價是多少呢？從風險的角度來看，可以與同行目標接近，一來高于同行目標對手的原價，讓產品在消費者面前更有檔次與品質感印象，接近的目標，讓消費者愿意去嘗試，那么最終價是折扣價還是要不要再給優惠呢？這個取決于目標是否達成？達成銷售了，是否目標就達成了呢？從傳統銷售角度來說，是這樣的，但是從持續銷售品牌營造的角度來說，不是的，如果消費者能替我們去傳播，去宣傳，或者再消費完給印象分，去告訴其他消費者或者把自己的體驗告訴其他消費者，那么是否商家需要去引導這么做呢？而這個引導也是需要代價的，即給予消費者以優惠或者一定報酬，這些都出自產品銷售價格。因此，在條件允許的情況下，盡量還要完成這一步，讓你的消費者去替你宣傳產品，因此必須考慮到最終的價格是多少。
以上是新品的定價的個人觀點，那么是否就合理了呢？不合理。從新品角度來看，產品價格圖，應該是要呈現階梯狀的，既非一條線，也非垂直九十度的價格結構，而是有一定合理階梯高度的價格差形成的階梯，至于這個價格階梯幅度要多大呢？個人認為得分三個大的級差，有較強競爭力的吸引人氣試用的產品價格，中間主流價格，高端價格，三大級差中間分成各自內部的小級差。這樣的價格結構，能避免差別過大的價格導致的高風險，在試探市場的過程中逐漸形成自己的定價風格。
簡歷要多少頁（優質18篇）篇十七
，我們看待這個時間問題又得分為兩種情況，第一，考慮整體閱讀時間的長短;第二，考慮招聘者平均閱讀簡歷的時間長短。對于第一種情況而言，實際上并不需要盯著時間看，大家就將的頁數控制好就夠了，一般情況下1-2頁都是可以的而不是像一些人所說的必須一頁，這種說法純粹是危言聳聽，這個事情哪里有絕對的，只要是合理就好了。
出生日期： 1983年05月17日 婚姻狀況： 保密
國 籍： 中國 民 族： 漢族
身 高： 0 cm 政治面貌： 團員
教育程度： 本科 畢業時間： 2008年06月
戶 籍： 湖北省 現居住地： 廣東省
職業概況/求職意向
現從事行業： 互聯網·電子商務 現從事職業： 互聯網開發及應用
現職位級別： 中級職位(兩年以上工作經驗) 工作年限： 1年以上
目前薪水： 海外工作經歷： 無
期望工作性質： 全職 期望工作地區： 廣東省-深圳市
期望從事行業： 計算機軟件
期望從事職業： 硬件工程師
教育背景
學校名稱： 湖南師范學院 (2005年9月 - 2008年6月)
專業名稱： 化學 學歷： 本科
工作經驗
公司名稱： 國美電器深圳分部 (2013年3月 - 2013年11月)
所屬行業： 批發·零售 公司性質：
職位名稱： 銷售專員
公司名稱： 真彩文具有限公司 (2010年10月 - 2013年3月)
所屬行業： 互聯網·電子商務 公司性質： 國有企業
公司規模： 1000人以上 工作地點：
職位名稱： 銷售
工作描述： 1：維護與開發批發渠道;定期拜訪與跟進，南山金雅市場，寶安建安市場等 2：2011年，來到華中大區江西分部負責協助贛南片區代理商業務開展。
公司名稱： 百度營銷江西分部 (2008年6月 - 2010年11月)
所屬行業： 互聯網·電子商務 公司性質：
職位名稱： 市場部
自我評價/職業目標
簡歷要多少頁（優質18篇）篇十八
4.獲“最受歡迎教師”稱號。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
事業單位所屬行業：教育/培訓/院校。
擔任職務：
英語實習老師。
工作描述：
1.負責初一（2）班的`英語教學工作。
2.跟隨資深英語教師李老師學習英語的教課方法。
3.了解各樣學生的心理，積累教學方法及技巧。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
事業單位所屬行業：教育/培訓/院校。
擔任職務：
外籍教師助教。
工作描述：
1.協助外教管理課堂；擔任外教與學生、家長的翻譯交流工作。
3.培養課堂教學管理能力、溝通交流能力。
離職原因：
教育背景。
畢業院校：
暨南大學。
最高學歷：
本科。
畢業日期：
所學專業一：
英語文學。
所學專業二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業。
獲得證書。
證書編號。
-09。
暨南大學。
英語文學。
語言能力。
外語：
英語優秀。
其它外語能力：
基本的法語。
國語水平：
良好。
粵語水平：
優秀。
工作能力及其他專長。
曾擔任廣交會兼職翻譯員、兼職筆譯員、實習跟單員等，英語口語、英文寫作良好，英語發音標準。
擅長羽毛球和籃球。
詳細個人自傳。
1.責任心愛心耐心真誠。
2.學習能力強。
3.性格平和，很受小孩和老人的喜歡。
4.已通過普通話水平測試二乙。
5.已通過中小學教師“兩學”課程的測試。
個人聯系方式。
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