辦公室培訓會主持詞（優質19篇）

很榮幸能夠站在這個講臺上，為大家帶來關于我們工作的總結與展望。現在讓我們一起來看看一些優秀主持人的范例，從中汲取靈感和經驗吧。

辦公室培訓會主持詞（優質19篇）篇一

培訓會議上，xx市委黨校、xx行政學院黨校工作處處長xx宣讀了xx副校(院)長的講話，xx副校(院)長講話強調了三點：一是認識信息化工作和技術保障的`重要性，增強責任感和使命感;二是切實推進網絡視頻會議系統的升級改造;三是切實提高信息技術人員的業務水平和素質。信息處處長王勇傳達了中央黨校和國家行政學院近年來信息化會議的主要精神，通報了xx市委黨校、xx行政學院信息化工作的進展和發展趨勢，強調信息共享是當前信息化建設與發展的大趨勢。信息處綜合科副科長xx介紹了xx市委黨校、xx行政學院智慧校園建設情況，相關技術公司進行了視頻會議系統操作規范培訓。會議安排了大會討論和提問，與會代表還參觀了xx市委黨校、xx行政學院的信息化設備。

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辦公室培訓會主持詞（優質19篇）篇二

各位學員：

上午好！對于各位學員能積極參加此次培訓，我謹代表楠溪江風景旅游區，向各位表示衷心的感謝！

今天，縣政府在這里舉辦全縣導游講解員培訓會，主要目的是進一步提高我縣導游講解員的業務素質和整體水平，樹立我縣旅游對外良好形象，促進全縣旅游業發展和5a級旅游景區建設。

近年來，我縣在旅游資源保護利用、基礎設施建設、品牌創建、宣傳營銷、市場管理等方面都做了很多基礎工作，我縣旅游業發展取得了長足的進步，年均游客增長率達到x%以上。但隨著游客的增長、需求的增加、要求的提高，也反映出我們還有很多短板需要提升與完善，其中導游服務就是諸多短板之一，我縣存在導游人員數量不足、素質參差不齊、優秀導游欠缺等問題，這些現狀已越來越不適應我縣旅游良好的發展形勢。

導游一直被譽為“旅游業的靈魂”，是整個旅游接待服務工作的核心和紐帶，導游服務質量直接影響到旅游工作的形象和水平，同時也直接影響一個地方的對外形象。因此，開展導游培訓，非常必要，意義重大。

一是導游培訓有利于提高全縣導游隊伍整體素質。通過培訓，進一步增強導游人員的專業知識水平、口頭表達能力、服務技能、接待禮儀、突發事件的應急能力以及與游客的溝通、協調能力，從而全面提高我縣導游員隊伍整體素質。

二是導游培訓有利于增強我縣旅游市場競爭力。祖國山河美不美，全靠導游一張嘴。一名優秀的導游，對愉悅游客的游程生活，促進游客對旅游目的地的了解，增強旅游目的地的市場競爭力有著重要意義。

三是導游培訓有利于提升我縣旅游對外形象。導游人員作為旅游業的“窗口”形象，既是旅游者與旅游產品之間的媒介和協調者，還是旅游的宣傳促銷者，導游形象是游客對旅游目的地形象認識的關鍵。因此開展導游培訓，就是優化旅游環境，就是進一步提升我縣旅游對外形象和知名度，就是打造我縣旅游的金名片。

鑒于導游培訓的重要性，今天，我們很榮幸地請到了為我們授課。請大家對她表示熱烈的歡迎。

x主任既有深厚的導游業務理論功底，又有豐富的導游實戰經驗，她曾獲，是多所院校的客座教授，有著極其專業的導游培訓經驗。

此次培訓，各位學員中既有旅行社導游，也有機關單位、鄉鎮工作人員、還有學校、企事業等單位的工作人員。在座的都是各單位挑選出來的精英，在單位擔當著相當重要的工作，你們以后肩負著單位任務，按照縣委、縣政府的要求，就是要做到“人人都是導游員，人人都是旅游形象”。這次培訓，從內容的安排、授課老師的選擇等方面我們都做了認真的準備，很實用，很有針對性。希望各位學員珍惜這次難得的學習機遇，在上課期間，本著對授課老師尊重、對自己負責的態度對待這次培訓，虛心學習，同時注意課堂紀律，遵守會場秩序。

下面就請為我們上課，大家歡迎——。

————。

各位學員，剛才x主任從什么是“導游人才”、導游“如何成才”、如何擁有“導游人才”、如何做好導游政務接待等方面闡述了導游人才這一核心競爭力的培養，授課深入淺出，形象生動，既有理論的高度，又有實踐的可操作性，對于提高我縣導游講解員的業務素養和個人修養大有裨益。

各位學員，旅游業方興未艾。各位學員要把這次培訓作為新的起點，在以后的工作中，我們將建立培訓工作長效機制，做到長年有計劃，短期有安排，要培養一支形象、知識、能力俱佳的旅游講解員隊伍，將導游講解員不僅打造成為新名片，更成為形象的金名片。希望大家在以后的工作生活中加強導游業務學習，提升導游服務水平，為x縣的旅游發展，為x縣的形象宣傳做出新的更大的貢獻！最后，讓我們再次以熱烈掌聲感謝x主任的講課。

今天培訓到此結束，謝謝大家。

辦公室培訓會主持詞（優質19篇）篇三

尊敬的××經理、××老師、天安優秀的伙伴(或天安的事業伙伴、天安的兄弟姐妹)：

大家早上好!(根據早會紀律可多問幾聲好)。

伴隨著新一輪太陽的升起(根據實際的天氣情況而定)，咱們又迎來了嶄新的一天，預祝大家有一份好心情，有一份好收獲。很高興今天的早會由我來為大家主持，我是來自××部的×××。在早會開好之前，請允許我提醒大家：將咱們的手機打到關閉或震動狀態，早會期間不允許隨意走動，有吸煙習慣的伙伴請暫時忍耐一下，咱們的早會大概需要1個小時(或1個半小時)的時間。謝謝大家的配合(深鞠躬)。

俗話說，“生命的活力，健康的體魄來自于愉悅的運動”，首先進入咱們早會第一項——《動感時刻》，《最炫民族風》(…..或其它)，掌聲有請×位優秀的部經理(主管、或開單伙伴、或典范)帶領大家做晨操，恭請大家全體起立。(結束后)，請坐，感謝幾位伙伴為大家帶領晨操。

壽險行業遵循“剩者為王”的理念，成功從每天的出勤開始。下面掌聲有請尊敬的××老師為大家做《敬業時間》。

家事國事天下事，事事關心，壽險營銷員更應該走在信息的前沿，下面有請優秀的××同仁給大家帶來一則《信息播報》，掌聲有請。

這則信息帶給咱們大家的啟示是：。。。。，再一次響起熱烈的掌聲感謝××同仁。

小故事，大啟示，在座的有一位“故事大王”，讓咱們用掌聲請出××同仁，(結束后點評)相信這則小故事給大家帶來很大的啟示。(或，咱們身邊隨時隨地都發生著意外，有請××同仁給大家帶來她身邊的《保險故事》，(結束后點評)發生在別人身上是新聞，發生在自己身上就是悲劇，這些故事讓咱們感受到肩上擔負重任。)。

咱們不但要辛勤的工作，更要開心的生活。今天的《開心一刻》是誰帶給大家哪?讓咱們用熱烈的掌聲請出神秘人物。

笑一笑十年少，今天的開心一刻讓咱們都年輕了很多。

誰英雄誰好漢，業績榜上比比看。經過大家一天的辛勤拜訪，又有很多同仁成功開單，看一下咱們的《業績播報》。(公布業績)。

成功不是隨隨便便，背后都付出很多艱辛，讓咱們聆聽成功者的經驗，掌聲有請××為大家做《典范分享》。

每天學習一點點是進步的開始，每天進步一點點是成功的開始，每天成功一點點是卓越的開始，接下來友情優秀的給咱們帶來今天的精彩專題。

掌聲感謝。

計劃咱們的工作，工作咱們的計劃，下面是咱們的《財富時間》，請大家拿出咱們的工作日志及財富寶典，寫下咱們今天要拜訪的客戶。沒有寫完的同仁請在二次早會繼續填寫。時刻把握公司步驟，了解公司信息，掌聲有請尊敬的××經理做《政令宣導》。

恭請大家全體起立，將咱們的右手放在心臟跳動的地方，懷著一顆感恩的心齊聲《頌讀公司司訓》，“敬畏夢想。。。。”或者是統一的激勵口號!

禮畢，請坐，一次早會到此結束，請各部召開二次早會。

注意：

1、《信息播報》、《開心一刻》、《保險故事》可交叉進行，不一定一次早會三者同時出現。

2、根據各環節具體內容主持人要有切合實際的歸納和總結。

3、根據不同環節主持人語氣要有不同的變化，適應該環節氣氛。

4、主持人掌控著大早會的整體氛圍，所以每一位都要有高度的責任心。

5、主持人要有隨機應變的本領，能夠應對突發事件。

辦公室培訓會主持詞（優質19篇）篇四

首先在這個陽光明媚，生機昂然的早晨給親愛的同仁們問聲好。大家早上好，非常榮幸能給大家開這個晨會，首先做一下自我介紹，我叫xx；希望大家能夠記住我，在記住我的同時我愿意與大家成為生活當中最知心的朋友以及事業上最愉快的合作伙伴！

后來，我發現蜘蛛走了許多彎路——從一個檐頭起，打結，順墻而下，一步一步向前爬，小心翼翼，翹起尾部，不讓絲沾到地面的沙石或別的物體上，走過空地，再爬上對面的檐頭，高度差不多了，再把絲收緊，以后也是如此。溫馨提示：蜘蛛不會飛翔，但它能夠把網凌結在半空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網制得精巧而規矩，八卦形地張開，仿佛得到神助。

這樣的成績，使人不由想起那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者。于是，我記住了蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網結在空中。奇跡是執著者造成的。謝謝，我的晨會到此結束！

新的一年即將到來，時光的車輪又留下了一道深深的印痕，今天我們相聚在這里，新一輪的太陽已然冉冉升起，讓我們用心感受真情，釋放你的激—情！各位優秀的伙伴們，大家早上好！

你們昨天睡的'好嗎？吃早餐了嗎？刷牙了嗎？洗臉了嗎？開個玩笑，新的一天，祝大家旗開得勝，保單大開，保費越做越超爽。現在開始報數！

銷售一部……營業三部，謝謝。

好，真是精神抖擻士氣高，看到大家，我們對未來充滿信心。今天團隊中的每一個伙伴都是我們最親密的戰友，我們每天一起拼搏在展業的第一線，我們是不可分割的一個整體。此刻，我想請大家靜心的聽一個小故事。

是啊，一條小小的藍絲帶為什么會有這么大的魔力呢？因為它是一個信念的力量：我們看到自己的價值，我們接受自己，關愛自己，其實，我們不僅要關愛自己，更要關愛他人，關愛我們的伙伴，關愛我們的客戶，現在，就讓我們把愛的藍絲帶傳遞出去，請給你的伙伴帶上這條藍絲帶，讓我們彼此的關愛永恒。

從今往后，讓我們相信彼此的愛，相信自己，相信美好的明天，現在請伙伴們呈體操隊形散開。一起跳《相信自己》。

好，一曲《相信自己》讓我們越跳越精神，現在我們一起看一下最近又發生了哪些焦點新聞。

以上是今天的新聞資訊，下面讓我們聚焦一下我部的焦點話題——業績通報。

這是截止到昨日為止的團隊保費業績，大家請看，從這張業績表中我們發現做的最好的是哪個團隊？對，銷售一部，他們的累計保費是，昨日業績，我們給他們熱烈的掌聲表示祝賀。這支團隊都是清一色的娘子軍，她們不僅提供了優秀的后勤保障服務，還成為本周展業的冠軍團隊，確實非常不容易，別看她們平時都窩在家里不出門，可保費照樣做的樣樣紅，這里面不僅僅有她們付出的努力，更是她們智慧的結晶，讓我們再給這支出色的內勤團隊以熱烈的掌聲。

那么再看看倒數第一的是哪支團隊，對，是摩托車專業團隊，可你們知道為什么摩托車專業團隊的保費會倒數第一嗎？因為，這支團隊的每單保費要遠遠小于你們平時做的保費，比如，一輛小車的保費可能在四、五千元，甚至更多，但是一輛摩托車的保費只有120元，相差太遠，就是在這種條件下，摩托車隊，截止到目前的出單量已經遠遠超出了車險的出單量，累計達8000多張，那是多么巨大的活動量，所以，我們也要為摩托車專業團隊報以熱烈的掌聲，為他們背后付出的辛勤勞動，表示我們的敬意。

在業績通報表中我們看到有一個用紅色字體顯示的退保保費，這是20**年以前的房屋按揭保險，現已還清貸款的退保費用。

下面我們再看一下個人業績的統計情況，目前排在前三位的保費分別是：

那么今日明星是誰？xxx，作為內勤的團隊隊長，她帶領這支娘子軍創造了令人刮目相看的成績，現在我們用掌聲有請美春和我們分享她的心得體會。

謝謝，xxx說的很對，小事情也可以做成大事業，保險不是賣的，而是用來分享的！

今天我們的銷售隊伍在不斷壯大，越來越多的新人加入了我們的大家庭，通過這一段時間的交流和實踐，他們逐步融入了我們的集體，現在我們也請他們上來分享一下這段時間的工作體會，有請xxx。

謝謝xxx，在展業的路上，我們彼此依靠，彼此扶持，也彼此取長補短，我們相信每一分耕耘都會得到回報。只要我們堅定信念，排除萬難，終會實現輝煌的目標。

我們要時刻關注公司的最新政策導向，緊抓公司業務發展的脈搏，這樣才能更快更好的發展業務。那么最近公司的新政策有哪些呢？有請李經理為我們上來解讀。

謝謝李經理，很快我們就要送走20xx年，最后年末沖關的成功與否，在此一舉。為順利完成目標保費，挑戰目標任務，分公司及我部都制定了詳盡的激勵方案，大家想聽嗎？好，有請葉經理為我們講解《精彩xx保障人生，非車險業務推動方案》。

謝謝葉經理，非常棒的精彩xx—x，非車險業務組合方案，在年末的最后二十多天里，讓我們齊心協力，共同把非車險業務推向新的高—潮。現在，讓我們把展業的熱情和激—情融進歌聲中，一起唱響《營銷之歌》。

非常棒，現在還有一個好消息告訴大家，請看，這是什么？霸王旗！它象征著榮譽，象征著勝利。年末大沖關，看誰稱霸王，哪支團隊能成為霸王團隊，年底見分曉，現在全體請注意，向后轉。

大家請看，在你們面前有一個領獎臺，我現在把霸王旗掛在領獎臺上，美酒、鮮花是屬于你們的。希望大家能再接再厲，不斷創造新的突破，誰是霸王，讓我們拭目以待！

全體向后轉。

有沒有信心？有沒有決心？好，讓我看看你們的信心和決心在哪里，讓我們用忠誠的誓言吹響戰斗的號角。

展望2xx—x，我們斗志昂揚。

展望2xx—x，我們滿懷憧憬。

展望未來，我們激—情澎湃。

讓我們張開騰飛的翅膀向更高的目標飛翔！

今天的早會到此結束，謝謝大家！

辦公室培訓會主持詞（優質19篇）篇五

各位伙伴，晨會即將開始，請收拾桌面，只留下筆和筆記本，請將手機與bp機關掉或調到振動檔，今天有喜訊的伙伴，請上臺將業績狀況寫在自白板（黑板）上。

晨會開始。

各位伙伴早上好（若臺下伙伴回應不佳，可要求重來一次），讓我們以充滿熱情喜悅的心，迎接成功一天的來臨，晨會開始，全體肅立，唱國（公司）歌（完畢），頌讀公司晨會頌詞。

熱身運動。

接下來，讓我們以熱烈的掌聲歡迎xxx，xxx伙伴為我們領跳青春活潑、魅力四射的“瑪格連娜”，有請音樂（完畢），掌聲謝謝倆位伙伴，請坐下。

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辦公室培訓會主持詞（優質19篇）篇六

伴隨著新一輪的太陽冉冉升起，我們又迎來了嶄新的一天，在早會開始之前，是我們的活動量管理，請各處的處長用1分鐘的時光收取組員的工作日志。思想決定行為，行為決定習慣，習慣決定命運，養成填寫工作日志的習慣，是對顧客資料的管理，業績提升的一個方法。

友情提醒：早會開始之前請將手機調至振動或關掉狀態，多謝您的配合。

齊唱司歌：將幸福送給每一個人，將吉祥送給每一個人，讓我們的腳步響徹大地，將愛心送給每一個人，用我們的真誠回報顧客的信任，相信辛勤的付出回報給我們的.將是快樂，是喜悅，下方請全體伙伴起立用高慷的聲音來唱響我們的同一首歌，將愛心送給每一個人。

游戲；俗話說，笑一笑，十年少，快樂的情緒讓我們每一天都擁有年輕的心態，煥發青春的朝氣。

專題時光：有一種前行的力量根置于團隊中，那種力量來自團隊中的每一位伙伴，因為有了伙伴我們才不會感到孤單，展業的路上我們風風雨雨一齊走過，春華秋實我們一同收獲，燕來燕去我們一同求索，在途經的困難中我們努力拼搏，彼此鼓勵，接下來，借助大家雷鳴般掌聲請出張正鳳經理，給我們帶來這天的專題。

業務聯系：世事艱辛，路途坎坷，我們也許有時會對命運失望，但決對不能絕望，因為路在我們腳下，只要我們勇敢而堅強的邁出第一步，我們的夢想終就會實現，因為陽光總在風雨后，迎接我們的不僅僅僅是陽光更有那五彩斑瀾的彩虹，成功的大門已為我們暢開，下方掌聲有請我們帶頭人崔學森經理，為我們來指明前行的方向。

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辦公室培訓會主持詞（優質19篇）篇七

同志們：

20xx年初中升學、結業考試將于明天拉開序幕。中考是全局社會生活中的一件大事，關系到廣大考生的前途命運及其家庭的切身利益。中考工作的順利實施，對促進教育公平、維護社會穩定具有十分重要的意義，備受社會各界的廣泛關注。今天，我們在這里召開中考考務人員培訓會，目的是通過這次會議，使全體涉考人員進一步統一思想，提高認識，明確任務，細化職責，強化舉措，以嚴明的工作紀律和扎實的工作作風，投入到中考工作中去，努力實現我局中考工作“安全、平穩、順利”實施的目標，圓滿完成今年的中考任務，向上級領導及全局人民交一份滿意的答卷。

出席今天會議的領導有：，中考巡視員、**老師。

在此，讓我們以熱烈的掌聲，向各位領導的到來表示熱烈的歡迎!同時，也希望全體考務人員，在他們的指導和幫助下，認真履行職責，全力配合工作，共同完成今年的中考任務。今天會議共有八項議程。

首先，進行第一項，請**老師就今年的中考施考過程及相關要求進行業務培訓。

下面會議進行第二項，請**科長講話。

下面會議進行第三項，請做重要講話。

結束語。

同志們：

剛才，就中考工作進行了業務培訓，就我局中考工作提出幾點重要要求，就做好我局今年的中考工作講了具體意見，對中考工作進行了全面部署和重點強調，提出了明確要求。表明了林業局黨委、林業局狠抓考風考紀，打造陽光中考、誠信中考、和諧中考的信心和決心。所有涉考人員一定要按照要求，認真組織，扎實工作。

同志們，20xx年中考即將到來，我們在座的各位要大力協作，密切配合，以真誠的服務，求實的作風，嚴謹的態度全力做好今年的中考工作，讓領導放心，讓群眾認可，讓社會滿意。最后祝愿大家工作期間身體健康，工作順利!

辦公室培訓會主持詞（優質19篇）篇八

同志們：

前段時間，陳新市長對政府自身建設提出了“新、寬、快、美”的具體要求。為了貫徹落實陳新市長的指示精神，金明秘書長召集全市政府系統的辦公室主任召開這次會議。這是我市各縣(市、區)政府換屆之后召開的第一次政府系統辦公室主任會議，主要有三個目的：一是增進各縣(市、區)和部門新晉辦公室主任之間的熟悉了解，二是各縣(市、區)對過去一年的工作作簡短交流，三是以會代訓，對下步工作作出部署和安排。

剛才，王東升副秘書長、童子侃副秘書長、占珺副主任、祝建東副主任分別對各自分管的工作提出了具體要求，接下來，金明秘書長還將對全面提升政府系統辦公室工作科學化水平作全面、系統的指示，請大家在會后抓好貫徹落實。

政府辦公室是直接為政府服務的綜合性辦事機構，處在政府工作運作的樞紐位置，履行溝通上下、協調左右的重要職責。前段時間，中央書記處書記令計劃同志，對辦公室工作需具備的八個方面能力作了概括，即：出謀劃策的能力、綜合協調的能力、信息處理的能力、快速反應的能力、督促檢查的能力、安全保密的能力、檔案服務的能力和運行保障的能力。下面我根據實際，圍繞辦公室能力建設談幾點意見，和大家共同探討。

一、總結經驗，肯定成績，進一步堅定做好辦公室工作的信心和決心。

近年來，全市政府系統辦公室在市、縣兩級黨委、政府的正確領導下，圍繞中心，服務大局，充分發揮職能作用，扎實做好各項工作，取得明顯成效。

(一)發揮“智囊團”作用，圍繞建設“兩地三城”，提升以文輔政水平。按照“謀大局、議大事、抓落實”的總體要求，圍繞建設“兩地三城”的發展目標，傾心盡力做好以文輔政工作。一是在調查研究的開展上求“深度”。圍繞領導關注、群眾關心的重大課題和熱點難點問題，深入開展調查研究，先后撰寫了一批高質量調研報告，為政府科學決策提供了重要參考依據。二是在重要報告的撰寫上求“高度”。完成余篇、約800余萬字領導講話稿的起草和整理，并先后起草完成《政府工作報告》、市政府全體(擴大)會議講話等一批重要報告，得到了市領導的高度肯定。三是在政務信息的宣傳上求“廣度”。加大政務信息挖掘和編報力度，一批反映衢州經濟轉型升級、綠色發展、科學跨越的高質量信息被上級政府采用，多條信息得到中央和省領導的批示。去年，市本級被國辦、省政府采用信息236篇，在全省11個地市中位居第二，全市信息綜合得分居全省第四。四是在重要決策的擬定上求“精度”。去年，市政府辦公室共發出文件869件，平均每個工作日4件。先后起草70余個政策性文件，對推進市委、市政府中心工作開展發揮了重要作用。

(二)發揮“檢查團”作用，圍繞重要事項跟蹤督辦，提升政務督查水平。去年，共辦理督查事項43項，開展專項督查19次。一是逐層落實責任，科學分解目標任務。根據市委五屆十三次全會和市政府工作報告提出的目標任務，細化分解責任，逐層抓好落實;根據新一屆政府第1次常務會議精神，迅速組織力量，推動各項工作任務落到實處。二是逐步落實推進，持續開展常規督查。完成對各縣(市、區)政府20xx年度綜合目標考核、市政府為民辦實事計劃完成情況督查以及20xx年度建議提案辦理情況“回頭看”等工作。三是逐項檢查跟蹤，著力抓好專項督查。針對市政府重點工作開展專項督察，著重對市區保障性住房建設、鉛酸電池整治、安全生產隱患、衢化片區環境綜合整治等重點項目和工作開展專項督查，為貫徹落實政府決策提供強大推手。

(三)發揮“服務團”作用，圍繞“三治三比”，提升服務發展水平。著力建立健全運行順暢的工作機制，加強內部管理、提升服務水平。一是完善環節嚴密的內部運轉機制。開展流程再造，對辦公室辦文、辦會、辦事等程序分門別類地進行規范，并在實踐中不斷完善和創新。二是完善暢通高效的橫向協作機制。加強與四套班子辦公室的協作，主動溝通聯系，爭取工作配合。三是完善雙向互動的縱向聯動機制。針對涉及縣(市、區)發展的重大課題，組織開展市、縣聯合調研，要求涉及的縣(市、區)共同參與，一起出謀劃策。對信訪信息、災情信息、經濟信息，允許兩級同時報告，以爭取更大支持。四是完善反應迅速的應急管理機制。建立市級綜合應急救援支隊，市、縣、鄉各級各部門分別成立涵蓋搶險抗災、安全生產、疾病防控、環境監測等領域的救援隊伍，落實各類救援人員近萬人。加強預警信息發布工作，全年發布各類氣象災害預警信息129次，覆蓋人口達730萬人次。

(四)發揮“后勤團”作用，圍繞辦文辦會，提升后勤保障水平。一是進一步優化辦文程序。建立“赤、橙、藍”三級公文報送機制，按照文件輕重緩急程度不同，分別用紅色、橙色、藍色的文件夾送領導閱批。創新實施市政務常務會會議題聯系制度，即由秘書處牽頭聯系各責任處室，對已經成熟和即將成熟的議題進行實時跟蹤、滾動更新，建立議題收集上報計劃表，分階段、分梯次準備上報議題。二是進一步優化公務接待能力。認真制定接待方案，細致開展后勤保障，確保接待工作更加規范有序。去年來，先后承辦或協辦多項重大活動，全方位展示衢州新風貌，得到了領導和嘉賓的普遍好評。三是進一步優化電子政務環境。做好電子政務項目審批工作，邀請專家對22個部門的52個擬建電子政務項目進行集中預審，現場削減項目19個，直接壓縮資金3225萬元。健全電子政務網絡運營管理機制，完成372個市級單位和6個縣(市、區)561家單位的電子政務網絡接入，實現市、縣、鄉、村四級電子政務網絡全覆蓋，并在全省率先完成省政府視頻會議(應急指揮)系統節點建設。

二、認真梳理，深入自查，全面分析辦公室工作存在的問題。

以“三治三比”活動為契機，主動深入開展自查自糾，對辦公室工作流程進行全面梳理。目前，政府辦公室運作主要存在六個方面問題：

(一)在公文辦理方面。一是流程不規范。有的文件、材料未經收發室登記，由部門直接送市政府領導審簽，未進入辦公室文件循環體系，增加公文運轉障礙，甚至造成文件遺失。二是運行效率不高。有的請示件或需轉報的文件，在部門的流程拖得過長，造成市府辦送領導審簽的時間緊張，工作上處于被動。三是行文不規范。部分請示件存在“一文多事”現象，即同一份請示件中，同時存在經費、機構、工作協調等多項事項，不符合“一事一文”的請示件行文規則，增加公文處理難度。

(二)在信息編報方面。一是信息員隊伍建設有待加強。去年以來，有三分之二的縣(市、區)信息科作了調整，市直部門變動更為頻繁，造成少數部門的信息員一直沒有得到落實，上報信息不及時、不正常，甚至常年沒有一條信息上報。二是縣(市、區)信息滑坡勢頭明顯。去年僅江山市在全省各縣(市、區)中排名第22位，其他縣(市、區)得分相比20xx年均有大幅滑坡，未能達到全省中上游水平，拉低了我市全省信息綜合得分排名。三是緊急信息報送滯后現象時有發生。一些地方和部門對緊急突發事件遲報、漏報、瞞報的現象仍然存在，對突發事件處置工作的正常開展造成負面影響。

(三)在政務督查方面。一是重部署輕督查。少數單位習慣于從會議到會議、從文件到文件的工作方式，只強調會議部署工作，不注重會后督促推進。二是重形式輕效能。有的單位缺乏必要的目標管理機制和考核、獎勵、約束機制，督查工作缺乏壓力、缺少威力。三是重檢查輕整改。對督查過程中發現的問題，缺乏敢于碰硬的精神，督查工作雷聲大雨點小，甚至“走過場”。

(四)在綜合調研方面。一是選題缺乏前瞻性、針對性。對群眾關心的重點、難點問題、關系政府工作的全局性問題、涉及經濟社會發展的長遠性問題以及當前經濟工作的瓶頸性問題等方面的調研還比較薄弱。二是調研聯動性不夠，缺乏深度、力度。辦公室上下之間、部門橫向之間聯動調研有待增強，調研缺乏廣泛性、綜合性。三是調研成果轉化能力不足。有些調研脫離實際，從理論到理論、現象到現象，難以轉化成具有操作性的成果。

(五)在應急管理方面。一是應急機構作用不夠明顯。目前，各縣(市、區)應急辦工作人員僅為1—2名，而專職工作人員數量更少，應急管理綜合辦事機構未能充分發揮其應有作用。二是應急響應機制不夠完善。應急工作組織體系的核心成員都分布于政府各個部門或機構，彼此沒有很好對接，難以發揮聯動效應。三是應急預案不夠配套。應急預案不規范、不完整、不配套，操作性不強;忽視對預案的滾動管理和實時更新，工作缺乏連續性。

(六)在政務公開方面。一是認識不到位。少數部門和領導干部對政務公開重要性的認識還不足，地區之間、部門之間工作進展不平衡。二是內容不全面。少數部門公開的內容不具體，對群眾關心的熱點難點問題、關鍵領域等應該公開的未能做到徹底公開。三是更新不及時。少數部門政務公開內容更新不及時，缺乏動態內容，失去了公開的意義。

三、理清思路，著眼全局，全面提高政府辦公室工作的科學化水平。

辦公室工作的高效開展，對于全面推動政府各項工作，具有至關重要的意義。因此，我們一定要狠下功夫，充分發揮參謀助手、綜合協調和督查落實等職能作用。

(一)堅持理論研究與推動實踐相結合，著力提升綜合文字水平。

一是在調查研究方面，要著力抓好“三個環節”。一要選好題。要圍繞領導關心的、發展需要的和群眾關切的問題，如山區經濟科學發展、“兩地三城”建設、“村改居”等焦點、熱點、難點問題，關注利益群體的訴求，為社會穩定減壓。二要深入實際。要倡導輕車簡從，不講排場、不擺闊氣，力戒形式主義，以平等的姿態與群眾零距離接觸，切實掌握真實的第一手資料。三要提好建議。要根據調查結果，認真梳理、深入思考，適當借鑒其他地區的先進經驗，做到理論與實踐相結合，外地經驗與本地實際相結合，提出具有針對性和操作性的對策建議。

二是在政務信息方面，要著力抓好“三項工作”。一要明確定位。陳新市長上任時曾說過：“求通民情，愿聞己過”。辦公室要進一步明確政務信息的功能定位，將其定位于“通民情、聞己過”的重要渠道，在抓好上報信息的同時，將更多的精力放在本級政務信息上，為領導決策提供優質的信息服務。二要及時報送。在緊急信息處置方面，要做到定崗、定人、定責，原則上必須在2個小時內報告市委、市政府，不得瞞報、遲報或漏報。三要加強隊伍建設。各縣(市、區)辦公室要明確信息工作分管領導，配強信息報送人員隊伍;重點綜合性部門要安排專人負責政務信息工作，其他部門也應安排專門人員將主要精力放在政務信息報送上。

三是在綜合文字方面，要著力抓好“兩個方面”。一要有思想觀念。要通過文件傳閱、專題培訓、報刊學習等多種形式，及時了解國際國內形勢，準確把握黨和國家的方針政策，全面掌握市委、市政府的重大決策和重要工作部署，加強知識儲備;要善于從批示、講話中了解和把握領導意圖，形成一些新思想、新觀點，并融入到綜合文字撰寫過程當中，實現與領導意圖的同頻共振。二要有樸實的文風。要按照“短、淺、實”的要求，加強語句的錘煉和語感的訓練，力爭用最少的文字表達最深刻的內容;要避免深奧晦澀的長篇大論，力求通俗易懂;要在材料中反映真實內容，在表述上多用數據說話、用事實說話，真正寫出有深度、高層次的材料。

(二)堅持重點監督與全面跟進相結合，著力提升政務督查水平。

一要突出重點抓督查。要將市委全會、市政府全體會議、市政府常務會議、市長辦公會議議定的相關事項作為督查重點，進一步細化目標、分解任務、落實措施，通過開展跟蹤督查，實時反饋工作推進情況，確保各項目標任務按期落實兌現。

二要創新方法抓督查。將“互看互學”的先進理念融入到督查工作當中，創新督查方式，倡導在現場抓督查、抓落實，解決實際問題，提高一線督查的份量。開展量化督查，通過對縣(市、區)政府進行督查工作的年度指標量化考核，以確保督查工作任務全面完成。

三要敢于碰硬抓督查。督查工作是檢測政府系統內部工作成效的主要手段，要求分管督查工作的領導和從事督查工作的同志，在對市領導批示、會議議定事項落實情況的督查過程中，要具備敢于碰硬、不計較個人利益得失的“傻子精神”，和緊盯不放、不出成效不放松的“釘子精神”，確保各項任務按期完成。

(三)堅持縱向指導與橫向交流相結合，著力提升溝通協調水平。

要找準辦公室的角色定位，注重統籌各方，抓好綜合協調。認真做好對上、對下、對內、對外各個環節的工作協調，對上多聯絡，對下多通氣，對內多溝通，對外多交流，充分調動各方面的工作積極性，為政府工作的順利推進提供有力保障。一方面，要善于發揮上下溝通“紐帶”作用。辦公室既要發揮溝通上下的“管道”作用，又要注重統分結合、整合力量，充分發揮部門在推動工作上的主力軍作用;既要及時準確地向部門傳達領導指示，又要全面詳細地反饋基層情況。另一方面，要發揮橫向溝通“橋梁”作用。辦公室要加強與黨委、人大、政協辦公室以及政府系統各級辦公室的協調、聯系與溝通，理順關系，搞好銜接，把各個方面的力量凝聚起來，把各個方面的積極性調動起來，努力在全市形成團結一心干事業、齊心協力促發展的工作局面。

(四)堅持大膽創新與細致謹慎相結合，著力提升辦文辦會水平。

進一步提高辦文質量。在公文制發中，要嚴把政策關、法律關、文字關、格式關和體例關，杜絕政治錯誤、理論錯誤、政策錯誤、邏輯錯誤和文字錯誤，確保重要文件在政策上不出偏差，在內容上不出紕漏，在文字上不出差錯。在公文收發上，要嚴格按程序運轉公文，根據公文的實際情況合理設計流程，將每個環節的責任明確到人。對越級報送，影響公文運行效率，造成文件損失的單位，可在一定范圍內進行通報。各縣(市、區)和部門要建立限時辦結制度，防止“公文旅行”現象的發生。

進一步提高辦會能力。要把籌備重要活動、做好重要接待作為辦公室的重要任務，抓好會前準備、會中服務、會后落實三個環節，做到會議方案細致周全、會場布置整潔莊嚴、會場服務周到有序、會議材料齊備無誤，確保會議質量，提高效率，減少差錯。要做好參加會議和活動各主體之間的銜接溝通工作，尤其是涉及到時間、場地、流程調整的，要及時通知到位，確保會議順利召開，取得預期效果。

(五)堅持硬件提升與軟件完善相結合，著力提升網絡問政水平。

一要加強硬件設施建設，強化服務力。要充分利用四統一平臺，嚴格控制自建機房、視頻監控、平臺級信息系統等項目，杜絕重復建設。同時，要加強電子政務中心配套設施建設，抓緊落實新的辦公場所，建設統一的“政務云”中心，為各部門電子政務應用統一管理提供平臺保障。

二要完善運行管理機制，強化支撐力。進一步完善電子政務服務外包管理辦法，鼓勵開展電子政務服務外包。建立和完善電子政務項目工程監理制度和審計制度，保障電子政務的健康發展。各縣(市、區)要抓緊建立涵蓋政府部門、各類社會公益機構，尤其是涉及到群眾切身利益的水、電、氣等機構的政府網站信息直報員制度，使各單位的信息能夠及時、準確地在政府網站發布。

三要推進電子政務公開，強化影響力。要進一步加大門戶網站運行維護人員隊伍建設力度，配備新聞編輯專業人員，定期梳理領導活動、各類文件、政務信息等，及時進行更新。同時，要建立時政新聞類信息更新機制，加強與新聞、廣電等部門的溝通合作，分解細化落實政務動態、本地新聞等欄目的信息更新責任，以電子政務推動政務公開工作取得實效。

(六)堅持制度建設與平臺建設相結合，著力提升規范運作水平。

一要加大“三個度”，推進政務公開。加大公開領域覆蓋度。將公開范圍向財政信息、項目建設和規劃、征遷等領域拓展，做好政府性投資項目和重大工程建設項目招投標等公開工作。加大焦點行業公開度。要突出抓好教育、衛生、供水、供電、公交、通訊、郵政、環保等群眾關心、社會關注行業的政務公開。加大民生事業關注度。要及時發布就業服務、社會保障、技能培訓等信息，全面公開養老保險、醫療保險、城鄉社會救助等制度，切實加強“三公”經費、住房公積金、社保基金等管理使用情況的公開。

二要抓好“三個一”，加強應急處置。建好一支隊伍。要進一步健全組織體系，完善工作機制，引導各縣(市、區)進一步強化專業應急救援隊伍人員配置，加強全市綜合應急救援隊伍建設，使應急管理綜合辦事機構作用得到充分發揮。完善一套預案。著力加強應急預案修編工作，形成完整配套的應急預案體系。制定全年應急預案演練計劃，每1—2年都必須組織一定范圍的模擬或實踐演練，增強預案的可操作性。搭建一個平臺。建立完善突發公共事件預警信息發布系統，依托公安110指揮中心建立政府應急聯動指揮中心，全面推行突發事件應急聯動響應。

三要把好“三道關”，嚴肅保密紀律。把好“事前宣教關”。要切實加強保密法制宣傳教育，特別是加強計算機信息系統保密知識、技能的宣傳、培訓，提升保密工作意識和水平。把好“事中執行關”。完善保密規章制度和工作程序，落實保密責任，嚴格執行涉密人員、涉密計算機、涉密設備登記管理和定期檢查制度，切實把好送閱關、復制關、保存關、銷毀關。把好“事后處置關”。加大保密督促檢查和保密違規行為查處力度，特別要加強計算機網絡的保密督促檢查，做到涉密信息不上網、上網信息不泄密，確保黨和國家秘密安全。

同志們，在結束講話之前，個人還有一些關于政府辦公室工作的心得體會，想和大家分享。

辦公室作為一個部門的運轉樞紐和調度中心，對保障政府各項工作順利實施具有十分重要的作用。多年來，各級領導對辦公室工作都十分重視，也提出了嚴格的要求。而評判辦公室工作質量好壞的標準，我個人認為可歸納為一句話：看服務的對象是否滿意。即：看服務的領導干部是否滿意，看服務的同級機關是否滿意，看服務的基層群眾是否滿意。因此，我們要在市委、市政府的正確領導下，以陳新市長提出的“新、寬、快、美”為標準，在工作中堅持三個原則：

一是政治忠誠。政治忠誠是政治先進的根本要求，我們要想領導所想，憂領導所憂，干領導所愿，在思想上、行動上無限忠誠于人民的事業。

二是認真嚴謹。認真嚴謹是工作示范的基礎保障。辦公室工作事無巨細，關系全局，每個環節、每個細節都要做到細致謹慎。我非常贊同衢江區委領導提出的“一切在于較真”。辦公室工作中，只有認真嚴謹，才能避免出現紕漏，保證工作質量。

三是敬業奉獻。敬業奉獻是作風上作表率的關鍵所在。引用藝術家黃永玉在接受記者采訪談成功經驗時的一段話：“我一輩子都在心無旁騖地琢磨繪畫這一件事情，想不成功都難。”辦公室工作也是如此。只要具備忘我的敬業精神和無私的奉獻精神，就一定能做到讓領導滿意，讓機關滿意，讓群眾滿意。

同志們，人生學無止境，辦公室工作永無止境。政府系統辦公室工作，沒有最好，只有更好，以此與大家共勉!

辦公室培訓會主持詞（優質19篇）篇九

同志們：

市縣區政府辦之間的銜接非常緊密，開這樣一個會十分必要，平常大多是電話上聯系的多、面對面的溝通少，交辦工作任務多、個人見面交流少。

希望通過辦公室主任會議這樣一個平臺，讓大家相互交流，增進了解，提高辦事效率，以后堅持常態化，形成機制,給大家創造溝通交流、相互學習、相互促進、常來常往的機會。

下面，我就進一步做好新形勢下的辦公室工作講幾點意見。

一、保持成績，堅定信心，切實增強做好辦公室工作的責任感。

近年來，全市上下緊扣“循環發展、富民強市”這一主題，強力推動美好安康建設，經濟社會各項事業取得了可喜成績。

各級政府辦公室緊緊圍繞全市工作大局，立足“三個服務”，堅持“圍繞中心，服務大局，突出政務，抓好事務，做好服務”的工作思路，緊扣全市工作重心，以為民服務、創先爭優為載體,狠抓自身建設，各項工作不斷取得新進展。

(一)以服務全局為目標，強化以文輔政。

在省政府領導來安考察調研期間，我們牽頭起草的匯報材料為省政府制定《加快推進陜南循環發展的若干意見》、陜南移民搬遷相關政策等提供了重要參考，今年相繼出臺的《大力發展山林經濟的意見》、《扶持發展勞動密集型產業的意見》等政策性文件，對發揮我市優勢資源，促進區域經濟發展和農民增收起到了積極作用。

每年年初，市政府辦公室都要按照年度經濟社會發展目標，將重點工作細化分解到縣區、市直部門及中省駐安有關單位，突出重大事項、中心工作、階段性工作的督辦檢查，確保政府各項決策部署的貫徹落實。

(二)以制度建設為保障，推動工作創新。

根據《市政府工作規則》，推進工作制度化、規范化、電子化，從源頭上避免和減少工作失誤。

今年以來，按照市政府主要領導的要求，我們重點在市政府常務會議的組織管理、信息公開等方面進行了一系列探索創新。

一是制定了《市政府常務會議組織管理辦法》，對會議時間、議題內容、出席人員、會議紀律、辦會流程各個方面進行規范。

二是出臺了《市政府常務會議市民代表旁聽制度》，目前已有24名群眾代表分別旁聽了5次市政府常務會，取得了良好的社會反響。

同時，建立了旁聽市政府常務會議群眾代表動態管理信息庫，推動此項工作常態化、規范化。

三是組織制定了《政府投資項目和資金使用管理辦法》，明確了審批權限和程序，強化了政府投資項目的管理。

(三)以督辦檢查為抓手，狠抓任務落實。

按照“交必辦、辦必果、果必報”的工作要求，不斷完善督查工作機制，推動市委、市政府各項決策部署的落實。

對縣區、市直部門簽訂的重點工作目標責任書完成情況進行跟蹤檢查、專項督查，月檢查、季通報、年評比。

扎實做好市政府全體會議、常務會議、專題辦公會議確定事項的督促落實和領導批示、新聞輿情的督查辦理。

人大代表建議、政協委員提案辦復率、滿意率達100%。

(四)以隊伍建設為基礎，激發干部活力。

大力倡導“人人學習、處處學習、時時學習”，先后選送7名同志到省政府辦公廳學習培訓，接收7名縣區政府辦同志到市政府辦跟班學習，增進了省、市、縣區之間交流。

不斷拓寬選人用人渠道，有計劃地從縣區和市級部門選調年輕干部充實工作力量，今年初面向全國公開招考了2名研究生到辦公室工作。

積極爭取市編委會對市政府督查室、發展研究中心、駐北京辦事處提高了機構規格，增加了人員編制和領導職數。

各級政府辦公室是政府的中樞機關，承擔著溝通上下、協調左右的重要職能，責任重大，使命光榮。

到辦公室工作半年來，在實踐和總結中，我深切地感受到，政府辦的工作有其自身的規律和特點，只要善于抓住要領，創新工作方法，提高工作的針對性和有效性，做到忙而不亂，就能夠取得事半功倍的效果。

二、緊扣主題，突出重點，全面提高政府辦公室工作水平。

(一)提高參謀能力，服務政府決策。

緊緊圍繞政府決策部署、中心工作，謀大事、出主意，增強預見性和超前性，發揮好參謀助手作用。

一是做好文稿起草。

郭市長指出，文字材料是政務工作的重要載體，尤其是市級機關，大量的工作需要靠講話、文件來推動，講話水平、文字水平很大程度上代表了領導的工作水平。

要牢固樹立“身在兵位，胸為帥謀”的思想，站在全局和戰略的高度，全面掌握中、省大政方針，使起草的文稿符合上級政策和安康實際。

要緊扣工作實際，把每一次文字材料的起草過程作為研究工作的過程。

要準確把握領導的主旨思想、講話風格，最大限度地把領導想表達的東西闡述清楚。

要改進文風，防止長、空、假的不良風氣，提倡短、實、新的良好文風。

二是提供信息參考。

辦公室是領導同志獲取信息的主渠道。

要進一步拓寬信息內涵，廣辟信息渠道，及時捕捉苗頭性、傾向性的情況和問題，增強信息工作的快速反應能力。

進一步加強信息的搜集、整理和報送工作，動態信息力求快、準、全，一般信息力求對路、有用、特色，使信息工作更好地發揮作用。

三是深入調查研究。

這是辦公室發揮參謀助手作用的一項基礎性、經常性工作，也是聯系群眾的重要渠道。

政府辦公室要圍繞牽動全局的關鍵點、政府領導的關注點、社會矛盾的突出點、群眾意見的集中點，有針對性地開展專題調研，形成有分量、有見解、有價值的調研報告，為政府科學決策提供參考依據。

《安康工作交流》已出刊多期，希望各縣區政府辦突出“新、精、實”的特點，挖掘具有全局指導性、引領性的有效探索和創新經驗，認真組織、選送優秀稿件。

(二)提高協調能力，保持高效運轉。

搞好綜合協調是辦公室的一項基本職能，也是保證政府工作正常運轉的需要。

無論辦文、辦會、辦事，還是做機要保密、安全保衛、后勤服務各項工作，都需要協調綜合，特別是對一些急事、難事、突發事件，其他部門不便協調的事，要勇于承擔責任，主動搞好協調。

一是要周密。

做協調工作要著眼全局，顧全大局，注意兼顧好方方面面的關系，善于調動各方面的積極性;堅持原則，嚴格程序，環環相扣，搞好銜接，做到周全細致，不出紕漏。

特別是對重要會議和重大活動，要增強主動性、前瞻性，提前介入，做好預案，周密安排，精心組織，明確責任，狠抓落實，保證各項議程和活動順利進行。

二是要高效。

在保證質量的前提下注重時效，盡量減少不必要的環節，做到及時、迅速，不誤時、不誤事，保證工作的高效運轉。

三是要安全。

政府辦公室的工作涉密廣、涉密深。

必須增強保密意識，強化保密措施，嚴守保密紀律，特別是機要保密、文件傳遞以及信息化建設工作，既要做到暢通快捷，又要確保安全可靠，杜絕發生失密、泄密事件。

(三)提高督辦能力，推動工作落實。

決策部署的關鍵在于落實，督促檢查是推動決策落實的重要手段，也是辦公室工作的一項重要職能。

一要突出重點。

圍繞《市政府重點工作目標責任書》、20重點工作專項督查計劃、市政府全體會議、常務會議等會議議定事項和領導批示件、新聞媒體反映情況，認真開展督促檢查。

二要務求實效。

要樹立督查權威，敢于下茬碰硬，不怕揭丑。

一旦發現決策落實過程中存在問題，就要抓住不放，及時研究對策措施，確保市委、市政府決策得到落實。

三要創新方式。

抓督查、促落實，要善于發揮協調作用，積極利用領導力量、部門力量、群眾力量等多種資源，達到“四兩撥千斤”的目的，真正把大事抓細、把小事抓實。

辦公室培訓會主持詞（優質19篇）篇十

尊敬的東明書記，各位領導：

屏山是東明書記扶貧工作的調研縣，也是國家扶貧開發重點縣、國家烏蒙山片區重點貧困縣和水庫移民大縣,全縣幅員面積1531平方公里，轄15個鄉鎮(2個彝族鄉)，總人口32萬，20xx年有貧困村78個，建卡貧困戶籍人口10601戶38914人，貧困發生率14.21%。一年多來，在省委辦公廳及有關部門幫扶下，屏山縣呈現出了三大可喜變化：東明書記調研點萬渦村發生了翻天覆地變化，4月梨花節接待游客7萬多人，鄉村旅游增收脫貧在《新聞聯播》上宣傳報道;精準脫貧工作成效明顯，僅去年全縣就有1323戶貧困戶建房，近4000名貧困群眾住上了好房子，是前三年總和;去年實現精準脫貧1797戶6820人，目前全縣還有貧困人口7166戶28879人，貧困發生率已下降為10.64%;屏山縣域經濟保持加快發展態勢，一季度7大主要經濟指標中，有4項增速排位全市10個區縣前三。我們主要有五點體會和做法：

農業，衣食之源,生存之本。屏山縣雖為農業大縣，但農業產品品種雜、規模小、效益低，迫切需要通過加速推進農業產業化來優化結構、提效增收，我們致力于一二三產業聯動發展，構建了農工貿緊密銜接、產供銷融于一體可持續發展的現代農業產業體系。一是推進特色產業發展。堅持“兩江三帶”發展規劃布局，大力發展綠色茶葉、林竹、水果，金色烤煙、“不知火”柑橘，白色魔芋為代表的有機、生態、富硒農業。目前，已建成優質茶園20萬畝、果園15萬畝、白魔芋5萬畝、林竹17萬畝;同步構建“互聯網+”電子交易平臺和倉儲物流配送平臺，通過政府購買服務引進企業具體開展綜合運營服務，進一步解決產品銷售渠道暢通的問題。二是推動工業與農業聯動發展。聯合企業、院校橫觀大勢走向，縱析自身優勢，最終確定了生物基紡織和富硒農產品精深加工為主導產業，并組建隊伍開展精準招商，先后引進了恒豐麗雅、浪莎、絲麗雅等紡織企業和米奇、昌翅、香軒苑等系列食品加工企業，擴展特色農產品和農副產品精深加工鏈;同時，通過“公司+基地+農戶”模式，建設對口基地達8余萬畝，輻射受益貧困人口1萬多人。目前，全縣有規上企業32家，其中市級以上龍頭企業12家，園區企業新用工名額三分之一定向貧困戶勞動力招聘，共解決500多名貧困勞動力就近轉移就業。三是推動農旅文旅聯動發展。立足特色農業示范園區、庫區風光、兩江文化、少數民族文化等豐富資源，大力開展鄉村旅游、生態旅游，堅持文化節日化、節日活動化，先后成功舉辦梨花節、梯田花海賞花節、桂圓采摘節、彝族火把節等活動，吸引游客80萬人，有力推動城郊經濟發展。

傷其十指不如斷其一指。面臨脫貧和奔康雙重緊急任務和區域發展不平衡等情況，我們將脫貧與奔康同部署、同推動，一手抓突出區域(貧困村)，一手抓區域突出點(插花貧困戶)，著力解決脫貧與奔康、貧困村與插花村協調發展的問題。一是以精準黨建引領脫貧奔康。堅持基層黨建與脫貧奔康深度融合，以精準黨建引領脫貧奔康。全縣系統規劃、梯次推進，以新縣城、金沙江庫區岸線和縣域交通主干道沿線“一城三區”黨建示范群建設為實施載體，全縣同步形成“一城三區”脫貧奔康布局，強力推進區域發展與精準脫貧。二是以重點片區打造示范引領。每年確定幾處重點脫貧攻堅片區、每年“摘帽”10多個貧困村，五年完成78個貧困村“摘帽”。重點片區采取園區式、產村一體化成片推進。在片區內實行多規相融、多業并重、多策疊加、多元投入、多模運行、多力協調，每片整合本級財政資金1000萬元，項目資金5000萬元，個性化創造和建設優勢產業、村級集體經濟、利益聯結機制等，逐漸形成各具特色的示范帶，確保建成一片、脫貧一片、奔康一片。今年我們確定了以鴨池鄉越紅村為中心的城郊農耕文化旅游片、書樓鎮高田村為中心的庫區獼猴桃鄉村旅游片、錦屏鎮萬渦村為中心的萬畝茶果產業園片、新安鎮新民村為中心的聚福灣產業園片等“八大片區”，輻射帶動7個鄉鎮精準脫貧，確保12個貧困村摘帽、7400人脫貧。鴨池鄉越紅村片區以精準脫貧與區域發展、生態保護相結合引領精準脫貧的經驗做法，在今年4月13日《新聞聯播》頭條作了兩分鐘的專題報道。

幫扶在一時、不能一世，利益聯結才能可持續。針對政府引領和市場帶動脫貧攻堅參與程度分化突出的現象，我們用合同形成“三方”責任利益聯結機制，即貧困戶全力參與、政府助力幫扶脫貧、專合社(龍頭企業)接棒帶著貧困戶奔康，有效解決了“政府熱”與“市場冷”和“誰帶領奔康”的問題。比如，貧困村柑坳村的具體做法是：一是借牛還牛。認養，采取增重定價回購方式。貧困戶在養殖基地認領幼牛，在完成10個月養殖期后，所養肉牛增重部分專合社按照9.5元/斤保底價回收。寄養，實行定額工資制度。貧困戶按照養殖技術要求喂養十個月，專合社支付20xx元/頭勞動報酬，確保貧困戶獲得“保底”收益。為了有效防止養殖技術風險和市場風險，對養牛貧困戶實行“一免四統一”模式，由專合社提供免費技術培訓，實行統一養殖技術、統一疫病防控、統一提供養殖飼料、統一銷售服務。二是股權量化動態分紅。由財政出資200萬元入股專合社，按照10000元/股、共200股全部量化合理分配到50戶養牛貧困戶手中，專合社每年必須拿出10萬元，保證持股貧困戶每年每股5%(即每股500元)的保底分紅。已脫貧的股份轉給未脫貧的，循環往復。目前已吸收50戶貧困戶養牛213頭，帶動76戶大戶養殖20xx多頭,成為全村脫貧增收的.主導產業。

屏山縣是貧困山區貧困落后的縮影，因病致貧、因病返貧人口占總貧困人口的33%，因病致貧、因病返貧現象在全縣貧困原因中表現突出。近三年來，我縣在全省率先試點探索縣鄉村衛生一體化改革，全面建立貧困戶健康醫療檔案、實行鄉村醫生與貧困戶“雙簽約”一對一服務，旨在通過醫療救治幫助貧困戶恢復勞動力、恢復自理能力、緩解疾病痛苦。一是破解群眾生病“無人看”。以“縣招鄉用、身份留人”衛生人事改革為突破口，創新“編制與崗位”分離管理新模式，形成人才“洼地效應”，招考引進衛生事業人員282人，村醫增加84人，基層衛生隊伍壯大42%，一次招聘特崗全科醫生19名，率先實現每個鄉鎮衛生院2名全科醫生目標，極大緩解了基層“無人看”的問題。二是破解基層群眾“看病難”。通過全面托管、技術合作組建市縣鄉緊密型醫聯體等方式，宜賓市一醫院與屏山縣人民醫院、宜賓市二醫院與屏山縣中醫院合作辦醫，力促“二甲”“三甲”醫院170余名專家下沉服務，20xx年縣醫院、縣中醫醫院先后選派9名骨干醫護人員和14名特崗全科醫生長期到鄉鎮衛生院工作，村民就地就近就醫，極大緩解了基層“看病難”的問題。三是破解貧困群眾“看病貴”。20xx年，我縣設立了大病救助儲備金500萬元，自費費用在500元以上2萬元以內的、按85%(殘疾人90%)支付，自費費用超過2萬元以上的、按90%(殘疾人95%)支付;至今已救助967人、救助金額157萬元，覆蓋43類重大疾病、特殊慢性病，其中實施白內障手術841例，先心病3例，使841位貧困群眾重見光明，切實緩解了貧困戶因病致貧、返貧難題。近年來，《人民日報》《光明日報》《省委改革辦.專報》陸續給予專題報道。今年4月，人民網、四川日報等中央、省級10家媒體齊聚我縣，對我縣鄉村衛生一體化改革、市帶縣合作辦醫、緊密型醫聯體運作、健康扶貧及村醫健康雙簽約服務進行集中報道。

船上人不用力，岸上人掙斷腰。我們在全力、全面、全速推進脫貧攻堅工作過程中，感覺到部分貧困戶主體地位認識不到位，脫貧動力不足，已成為阻礙脫貧步伐的難題。為此，我們在建立“正激勵”，讓貧困戶興奮起來的基礎上，采取“歇幫”等“負激勵”，讓貧困戶緊張起來，有效破解了部分貧困戶“等靠要”等懶病問題。一是“正激勵”讓群眾興奮起來。在全縣開展“脫貧明星”、“扶貧明星”為主題的“每月雙星”評先活動，激發貧困戶脫貧內生動力。二是“建清單”讓群眾明白起來。建立貧困戶責任清單和負面清單，明確貧困戶應該做什么、必須做什么、什么不能做、禁止做什么，每半年以“黃榜”形式張榜公示脫貧后進戶，“負”激勵，建立貧困戶動態調整制度。三是“負激勵”讓群眾緊張起來。強力推行由村民大會自發制定的“村規民約”、“歇幫機制”。賭博打牌的要歇幫，好吃懶做的要歇幫，違法亂紀的要歇幫，推卸贍養老人責任、故意造成老人貧困的要歇幫。如貧困村雙峰村村規民約規定：凡賭博輸200元予以公示警告，輸500元歇幫半年;紅白喜事酒席超過20桌的歇幫三個月，30桌以上的歇幫半年。去年全縣共警告20戶、歇幫三個月的10戶、歇幫半年的8戶，很好地強化了約束、管理，激發了貧困戶內生動力，并呈現出感恩奮進的好狀態、好風氣、好習慣。如今，貧困村里怨天尤人的少了，專注致富信息的多了;喝酒打牌的少了，交流發展經驗的多了;撥弄是非的少了，互助互愛的多了。

盡管我縣在脫貧攻堅中探索了一些辦法，取得了一些成績，但是仍存在一些突出問題仍迫切需要解決，如貧困戶一次性脫貧措施比例較大，持續增收乏力、易返貧;縣級財力薄弱，兜底保障資金和能力嚴重不足。下步工作中，我們一定嚴格按照中央、省委脫貧攻堅戰略總體部署以及東明書記指示要求，舉全縣之力，聚全縣之智，全域加快脫貧攻堅步伐，確保20xx年全縣整體脫貧與宜賓市同步建成小康社會。

辦公室培訓會主持詞（優質19篇）篇十一

同志們：

我們召開這次全市黨委辦公室主任會議，主要任務是傳達貫徹全省黨委秘書長會議精神，對“去年怎么樣”進行總結，對“今年怎么干”作出安排。

(一)過去的一年，全市各級黨委辦公室在黨委的正確領導下，按照“省內爭先進，市內創品牌”的總要求，圍繞中心，服務大局，開拓進取，扎實工作，各個方面都取得了較大成績。

一是信息調研在參政設謀、推出精品上取得了新的突破。市縣兩級黨委辦公室先后牽頭組織了“十鄉百村”勞務經濟大調查、民營企業調研解難行動、全市制造業調查等大型調研活動，推出了一批具有較高質量的調研成果，一些重頭文章還在中央級、省級公開報刊和內部刊物上發表。同時撰寫了大量具有較高水平的會議文稿、重要文件及匯報材料，收到了以文輔政的良好效果。各級黨委辦公室充分發揮信息主渠道作用，大力加強信息上報工作。去年，我市上報信息的采用量繼續保持全省領先位置，綜合材料采用量居全省第一，信息上報工作被中央辦公廳評為先進單位。

二是督促檢查在突破難點、推動工作上邁出了新的步伐。各級黨委辦公室突出督查重點，加大督查力度，取得明顯成效。全年市委辦共組織決策督查29次，專項查辦22次，督查調研和民情調查13次，督查調研材料采用量居全省第一。督辦落實了7次市委會議、市委辦公會議確定事項121項。特別是圍繞推進三化進程、發展三大經濟、打好兩場硬仗等重點工作開展了決策督查和專項督查活動，有效推動了工作落實。

三是日常運轉在綜合協調、整體聯動上出現了新的起色。各級黨委辦公室狠抓辦文、辦會、辦事的規范化、制度化建設，加強上下銜接，力求左右協調，注重前后呼應，值班聯絡、業務指導、文電辦理、機要保密、檔案、史志、信訪等工作齊頭并進，成效顯著，確保了日常運轉的協調有序。

四是后勤保障在推進改革、優化服務上開創了新的局面。各級黨委辦公室不斷深化后勤管理體制改革，千方百計開源節流，不僅保證了機關的正常運轉，還積極爭取和擠出資金改造院落，添置設備，為機關干部創造了較好的工作和生活環境。市委新辦公大樓如期落成，機關面貌煥然一新。臨澧、安鄉、桃源、石門、武陵、漢壽等區縣不斷加大投入，機關辦公條件明顯改善。接待工作做到了既熱情又周到，確保了各項重大活動、重要會議和重賓接待的圓滿成功。

過去的一年，是我市黨委辦公室各項工作全面豐收的一年。去年，市委辦系統有3項工作被評為全國先進，有11項工作被評為全省先進，有83名同志被國家、省、市授予先進稱號和給予獎勵。市檔案局被國家人事部、國家檔案局評為全國檔案系統先進集體，石門縣保密局被中央保密委、國家人事部評為全國保密系統先進集體，桃源、石門、武陵、津市等四個區縣(市)委辦公室和西湖、西洞庭兩個管理區黨委辦公室被評為全市黨委辦公室工作先進單位，市委組織部研究室、市委宣傳部辦公室、市委政法委辦公室、市農辦綜合科、市計委辦公室、市經貿委法規調研科、市經貿委辦公室、市公安局辦公室、市國稅局辦公室、市統計局綜合科、市財政局辦公室、常德電業局辦公室被評為單項業務工作先進單位。這些成績的取得，是各級黨委正確領導的結果，也是各級黨委辦公室全體工作人員辛勤汗水的結晶。借這個機會，我代表市委向全市黨委辦公室系統的全體工作人員表示誠摯的問候，向受表彰的先進單位和先進個人表示熱烈的祝賀!

總結過去是為了謀劃未來，去年的成績是我們做好今年工作的基礎。在全面建設小康社會的征程中，黨委辦公室工作面臨著新的形勢、新的任務和新的要求。黨的十六屆三中全會明確提出，要堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的科學發展觀，促進經濟社會和人的全面發展。科學發展觀的核心是以人為本。落實科學的發展觀，首先要落實以人為本的要求。做好今年的黨委辦公室工作，我們要牢固樹立以人為本的思想理念，深刻理解以人為本的豐富內涵，認真落實以人為本的工作要求，正確把握以人為本的實踐標準，把以人為本貫穿于“三服務”工作的全過程，努力推進我市黨委辦公室工作再上新臺階。

(二)所謂以人為本，說到底就是以人為基礎，以人為前提，以人為動力，以人為目的。以人為本的思想淵遠流長。早在多年前的春秋時期，齊國管仲就提出：“夫霸王之所始也，以人為本。本理則國固。”幾千年來，中國傳統政治文化中就存在著多種多樣的民本思想。從盤庚的“重民”到周公的“保民”再到孔子的“愛民”，從孟子的“民貴君輕”到荀子的“君舟民水”再到漢唐以來主張的“民惟邦本”，這些有益的思想強調的都是，人民乃國家之本，政治之源。統治者“重民”，則“其興也氵孛焉”;統治者“薄民”，則“其亡也忽焉”。西方自文藝復興運動以來，正是由于人本主義思想的興起，才真正開始了人的自我覺醒、自我發現和自我觀照。馬克思、恩格斯在批判繼承前人思想成果的基礎上，依據唯物史觀的偉大發現，深刻揭示了人類存在的真實本質，對以人為本思想作了最根本的規定和最有力的說明。1894年，恩格斯從馬克思著作中專門挑出他最喜歡的一段話為《新世紀》周刊鄭重題詞：“在那里，每個人的**發展是一切人**發展的條件”。在現代社會，以人為本的思想越來越受到重視。人們普遍把它作為經濟社會發展的一種尺度、一種原則、一種要求，作為維護人的利益的一種需要、一種追求、一種目的。這種理念之所以受到推崇，具有其深刻的思想內涵和重大的現實意義。

1.以人為本既回答了認識論的問題，又回答了方法論的問題。以人為本蘊含著深刻的哲理，具有科學的認識論和方法論意義。所謂認識論，是指關于認識和實踐的關系的學說。在馬克思、恩格斯看來，“人就是人的世界，就是國家、社會，就是歷史的劇作者和劇中人。”換言之，世界是人的世界，社會是人的社會。我們認識社會，要從人出發來觀察;我們認識實踐，要從人出發來研究;我們認識辦公室工作，要從人出發來探討。忽視了這一點，就會舍本求末，難以形成正確的認識。所謂方法論，是指關于認識世界、改造世界的根本方法的學說。歷史唯物主義告訴我們，社會的一切發展，離開人就無從談起;社會的一切進步，離開人都無法實現。我們辦任何事情，都要首先考慮人的因素，想方設法發揮人的能動性，挖掘人的創造力，調動人的積極性。這是經過無數歷史實踐檢驗的最為科學的方法。唐太宗以“天下英才盡入吾彀中”而成“貞觀之治”，清代曾國藩以“多得助手為第一要義”而成中興名臣，都是堅持以人為本方法論的成功典型。促進改革發展，建設全面小康，更加要求我們把以人為本作為一種科學方法。我們做農村工作，就必須把農民增收放在首位;我們搞國企改革，就必須把擴大就業作為重要目標;我們開展城市創建，就必須把優化人居環境當成追求。推進辦公室工作也是這樣，只有確定人的主體地位，才能實現工作長足發展。

2.以人為本既回答了為了誰的問題，又回答了依靠誰的問題。為了誰的問題，是關乎執政黨立黨之本的問題;依靠誰的問題，是關乎執政黨力量之源的問題。審視天下大勢，縱觀古往今來，沒有哪一個政黨的命運不是由人民來主宰的，沒有哪一個民族的偉業不是由人民來推動的。我們黨歷來重視人、關心人，把人民作為自己的皇天后土，把人民作為自己的衣食父母，但在堅持以人為本上也曾出現過一些偏差，戰爭年代的“肅反擴大化”，和平時期的““””，都給革命和建設造成了極大損失。我們黨走過的歷程證明，什么時候重視人、關心人，前進的道路上就有強大的力量;什么時候忽視人的思想、忽視人的利益和需要，黨的事業就要遭受挫折。以人為本，執政為民，這是大大小小執政規律中最根本的規律，也是方方面面執政要求中最本質的要求。樹立以人為本的執政理念，就是要求我們確立人的主體地位，一切為了人民群眾，一切依靠人民群眾，自覺做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，真正把人民群眾當作國家的主人、建設的主體和事業的主力。從這個角度來觀察，堅持以人為本，就是堅持執政為民，就是堅持黨的群眾觀點和群眾路線。辦公室工作是為黨的工作大局服務的。只有圍繞服務對象來講服務，依托服務主體來搞服務，才能順水推舟、登高望遠，創造出驕人的業績。

3.以人為本既回答了價值觀的問題，又回答了政績觀的問題。價值觀與政績觀是有機統一體，政績觀是價值觀的實踐形態之一。所謂價值觀，是指人們對客觀事物有無價值及其價值大小的根本觀點。

價值觀不同，人們的行為方向、態度、方式也就不同。以人為本關注的正是人的價值，把最廣大人民群眾現實的、適時的需要作為價值取向。堅持以人為本的價值觀，就是要讓經濟更加發展，民主更加健全，文化更加繁榮，生活過得更加殷實;就是要深切關注人的發展狀況和人的價值，把社會發展的必然性與人的發展的合理性統一起來，堅持在物質文明、政治文明、精神文明的整體推進中向更高層次的社會主義文明邁進。同時還要看到，人的價值不在于只滿足每個人自己的需要，還在于能夠滿足他人和社會的需要。堅持以人為本，要大力倡導每個社會成員都成為有益于他人、有益于社會的人。所謂政績觀，就是對政績所持的態度，包括為誰創政績、怎樣創政績、如何評價政績等等。有什么樣的價值觀，就有什么樣的政績觀。堅持以人為本的政績觀，就是要在尊重人的利益和權力的前提下，創得人心、暖人心、穩人心的政績，創“為官一任、造福一方”的政績，創全面建設小康社會、促進人的全面發展的政績。在政績評價上，既要看經濟建設成果，又要看社會進步成效;既要看城市變化，又要看農村變化;既要看硬環境的加強，又要看軟環境的改善;既要看當前的發展勢頭，又要看持續發展的后勁。而離開人來談“價值觀”是毫無價值的，離開人來談“政績觀”也是談不出什么政績的。

4.以人為本既回答了出發點的問題，又回答了落腳點的問題。人是社會關系的總和。人生在世，離不開吃穿用度、安居出行、旅游娛樂、精神享受乃至一定的政治經濟文化社會環境等等。因人的種種需要，各行各業便應運而生。人為自己的生存而建設創造，同時又不斷享受著各項建設創造的成果。世界在人的改造中變得絢麗多彩，社會在人的創造中呈現勃勃生機。因此，我們做任何工作，出發點是人，落腳點也是人。我們講加快發展，其核心就是要滿足人的各種需要，包括生存的需要、情感的需要和自我實現的需要。應該看到，人不是機器，不是被奴役的對象，不是被控制的工具。人，有自己的人格，有自己的個性，有自己的尊嚴。人需要關心，需要理解，需要滿足。有人說，在“農業社會，人是植物”;在“工業社會，人是動物”;在“信息社會，人回歸人”。現在，我們正處在全面建設小康社會的新的歷史階段。在履行職責、開展工作的過程中，我們要把以人為本作為一種指導原則、一種檢驗標準，努力從群眾最希望辦的事情做起，從群眾最關心的熱點問題抓起，從群眾最不滿意的地方改起，不搞有名無實的形式主義，不做嘩眾取寵的表面文章，以求真務實的作風，幫群眾分憂，為人民造福。

(三)以人為本既是一種思想理念，更是一種工作要求。要把以人為本的思想理念貫穿到黨委辦公室的各項工作中去，必須明確工作目標。今年全市黨委辦公室的工作目標仍然是：省內爭先進，市內創品牌。各區縣(市)委辦公室和市直各單位辦公室要高舉爭先創優的旗幟，落實以人為本的要求，加強辦公室建設和管理，爭取各項工作“更上一層樓”。

1.在參政設謀上堅持以人為本，就要圍繞促進協調發展想大事、設大謀。黨的十六屆三中全會提出的科學發展觀，是新一屆中央領導集體對發展內涵、發展要義、發展本質的進一步深化和創新，是我們黨執政理念的一次飛躍。當前，樹立和落實科學的發展觀已成為全黨全國的重要工作。作為黨委辦公室，要自覺服務黨委的中心工作，主動追靠領導的決策思路，在當前重點是要圍繞促進全面、協調和可持續發展多提建議，多搞調研，多總結典型。一是文稿起草要提高水平。文稿是黨委辦公室的主要“產品”，是參謀服務的基本載體，是衡量政務服務水平的重要標尺。文稿質量的高低，主要看我們起草的文稿有多少被領導認可，有多少被聽報告的人所贊成，有多少在實際工作中產生了效益。提高文稿起草水平，要求我們準確把握領導意圖，凡是領導關心的工作都要盡量了解，凡是領導考慮的問題都要深入思考;要求我們突出地方特點，把上級方針政策和本地實際結合起來，把文稿的主題主旨和群眾的所思所想結合起來;要求我們力求精簡明了，用簡潔的語言表達深邃的思想，用短小的篇幅承載豐富的內涵。二是調查研究要多出成果。調查研究是謀事之基、成事之道，是我們為黨委決策出好點子、當好參謀的重要環節。今年，要重點圍繞工業興市、農民增收、統籌發展、求真務實等重大問題和培育優勢產業、調整農業結構、開展城市創建、關心群眾生活等重點工作，深入調查研究，多出精品力作，使我們的調研成果更多地進入領導的決策視野，更多地在全國一些有影響的報刊上刊發，為推進工作、宣傳常德發揮應有的作用。三是信息報送要講求實效。要快速及時。古人講：言當其時，一字千金;言背其時，一文不值。因此，信息報送要做到“四快”，即發現問題快，采編撰寫快，送閱審批快，反饋落實快。要真實準確。真實主要是反映事件的全貌，一是一，二是二，這是信息的生命。準確主要是定性定量的問題，定量要客觀公正，定性要邏輯嚴密。要可靠有用。我們報送的信息要能夠進入決策層次，能夠指導和推動工作，真正解決實際問題。要喜憂兼報。對那些負面信息和緊急信息，要嚴格按照程序迅速上報，報實、報準、報全，決不能遲報、漏報、瞞報、謊報。

2.在督促檢查上堅持以人為本，就要圍繞維護群眾利益摸實情、求實效。堅持以人為本，其中最重要的一條就是要實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。我們開展督促檢查工作，必須深入群眾，深入實際，時刻關注民生，及時掌握民情，切實維護民利，著力解決群眾最關心和反映最強烈的問題，著力解決決策落實難和不落實的問題。一是要堅持原則。黨委辦公室的督查權是一種重要的權力，既要敢用，又要慎用。所謂敢用，就是抓住一些重要問題，大膽督查，反復督查，跟蹤督查，問題不解決不放過，責任不追究不放過，群眾不滿意不放過，真正把督查權用出權威、用出效益。所謂慎用，就是督查部門要強化授權意識，嚴格按程序辦事，防止督促檢查過多過濫，防止給基層增添負擔。為此，黨委督查部門開展督查，必須歸口市縣黨委秘書長(辦公室主任)批準。二是要突出重點。就是要督那些關乎全局的大事，督那些久拖不決的難事，督那些突發性強的急事。有專門部門負責管的一般的事不督，按正常程序能辦好的一般的事不督，市縣領導沒有授權的事不督。三是要解決問題。督促檢查的目的，全在于解決問題。要進一步堅持和完善民情調查制度，通過查民情來找問題。對主要問題要加大專項督查力度，建立臺帳，緊抓不放。要認真落實領導批辦事項，做到件件有著落，事事有回音，當年辦結率達到100%。對一些有影響的突出問題，督查部門要和新聞單位聯手，發揮新聞輿論的監督作用，促進問題的解決。

3.在日常運轉上堅持以人為本，就要圍繞力行求真務實抓效率、抓規范。要充分發揮黨委辦公室承上啟下、協調左右、聯系內外的功能，把各個層次的力量凝聚起來，把各個方面的積極性調動起來，堅持求真務實，加強規范管理，實現黨委機關日常工作的步調一致、高效運轉。一是辦理文電要力求精簡、規范、優質。精簡，就是要控制文電數量，壓縮文電行文，減少辦文程序，提高文電辦理效率。

規范，就是要嚴格執行中辦下發的《中國共產黨機關公文處理條例》及省、市有關規定，切實加強和改進文電管理工作，確保黨委公文辦理規范有序。優質，就是要提高文電辦理質量，既要準確地貫徹黨委意圖，又要把好文電的行文關、政策關、程序關，確保不出現失誤。二是會議活動安排要確保周密、安全、高效。任何一次會議和活動的安排，都要周密安排部署，逐項銜接落實，確保萬無一失。要大力精簡會議、活動，壓減數量，控制規模，確保領導從一般性會議和應酬性事務中擺脫出來，集中精力謀大事、抓大事。三是接待服務要注重人性化、人情化、人文化。接待工作直接和人打交道，接待服務的好壞直接影響到黨委辦公室乃至本地區的形象。要在加強館所建設、改善接待條件的同時，更加注重把人性化、人情化、人文化的工作融入接待服務之中，多一點人性需求，多一點人情關懷，多一點人文氛圍，不斷改進服務方式，提高服務質量。同時，要進一步抓好黨委辦公室系統其他各項日常工作。

保密工作。

要以落實領導干部保密工作責任制為龍頭，以提高保密人員特別是領導干部的保密意識、加強黨政機關要害部門保密管理為重點，以推進保密管理規范化、保密技術現代化為手段，堅持依法行政，強化保密執法，確保黨和國家秘密的安全。機要工作要適應新技術發展的要求，加強密碼集中統一管理，加強密碼通信網絡及電子政務網絡建設，加強密碼電報譯傳辦理工作，加強重要文件傳遞管理，確保密碼絕對安全，確保密碼通信絕對暢通。

黨史工作。

要寫好一部黨史正本，編好一部《常德年鑒》，出好一本史志刊物，辟好一個《往事如歌》讀后論壇，辦好一個常德人民艱苦創業的事跡展覽。

檔案工作。

要走依法治檔的路子，切實加強各級各類檔案館建設，突出抓好重點建設工程檔案、民營企業檔案、信用檔案和社區檔案工作，充分利用電子技術和網絡手段，推進檔案事業的規范化、法制化、信息化。

4.在后勤保障上堅持以人為本，就要圍繞服務機關干部強改革、強管理。要以機關干部為本，深化改革，強化管理，不斷滿足機關正常運轉和機關干部物質文化生活的需要。一是要增強后勤保障能力。適應市場經濟的新形勢，充分利用社會力量，靈活運用市場機制，加快機關后勤服務的市場化、社會化進程。堅持后勤管理的制度化方向，建立和落實財務管理制度、小車管理制度、衛生管理制度、安全保衛制度等各項后勤管理制度，加強對機關人、財、物的管理，促進后勤服務工作走上規范化、制度化軌道。二是要加強機關建設管理。適當增加投入，改善機關的辦公條件;全面開展文明機關創建活動，不斷提高機關的文明程度;大力推進機關綠化、亮化、凈化、花化、美化，為機關干部的工作和生活創造一個良好的環境。三是要改善干部福利待遇。要在政策允許的范圍內，想方設法為辦公室干部職工解決住房、夫妻分居、子女就業等方面的實際困難提供幫助，有條件的地方和單位，還應適當地增加干部職工的福利，真正做到“事業留人，感情留人，適當待遇留人”，讓廣大辦公室工作人員在付出艱辛努力的同時，感受組織的溫暖，得到應有的實惠。

5.在隊伍建設上堅持以人為本，就要圍繞激發內在活力關心人、尊重人。要以辦公室干部隊伍為本，切實關心、愛護和尊重這支隊伍，充分調動這支隊伍的積極性、主動性和創造性。一是要提高干部素質。切實加強思想政治工作，堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大干部的頭腦，不斷提高干部職工的思想素質。采取業務講座、業務培訓、業務比武等多種形式，大興學習之風，增強理論功底，優化知識結構，不斷提高干部職工的業務素質。關心干部的身體健康狀況，積極開展經常性的有益于身心健康的文體活動，不斷提高干部職工的身體素質。拓寬辦公室進人渠道，加大文字工作干部的公開選拔力度，改變文字工作干部青黃不接、結構不優的狀況，不斷提高干部職工的整體素質。二是要創造寬松環境。要帶著對辦公室干部的深厚感情，關注干部的思想動態，關心干部的生活狀況，多做理順情緒、加油鼓勁的工作，努力營造積極向上、生動活潑的工作氛圍。各級黨委辦公室領導班子成員，要多與干部職工開展思想交流，以平等的心態、謙和的姿態傾聽意見，以實際行動營造一種和諧融洽的氛圍。三是要關心干部成長。黨委辦公室是人才密集的地方。各級領導關心黨委辦公室干部，既要從工作上給他們交任務、壓擔子，使他們在實踐中得到鍛煉和提高，更要從政治上關心和培養，加大對黨委辦公室優秀干部的提拔使用力度，努力把辦公室搞成高進高出、高進快出、高進多出的一池活水。

(四)堅持以人為本，是在新的歷史時期弘揚人的主體精神，發揮人的創造力的根本工作路線。做到以人為本，不僅要在思想認識上深刻理解它的豐富內涵，而且要在具體實踐中正確把握。

1.堅持知行合一。知是行的先導，行是知的目的。知之非艱、行之維艱，行成于思、行勝于言。對于以人為本，必須解決好認識上到了位、實踐上不到位的問題，切實做到知行合一。一是要確保行得通。人類生活的世界是由自然、人、社會三個部分構成的。實踐以人為本，要從人與自然、人與社會、人與人之間關系中去把握，增強系統性和整體性。前不久，深圳市決定將基本實現社會主義現代化的時間表由20xx年推遲至20xx年，其主要原因就是反映人民生活水平和可持續發展的指標進展明顯滯后。這是一種理性，也是一種膽識。按照以人為本的要求做好辦公室工作，一定要緊貼黨委科學發展思路，緊貼本地經濟社會實際，緊貼人民群眾需要，這樣，參政才能參到點子上，設謀才能謀到關鍵處。二是要堅持行得真。以人為本不能光掛在嘴上，言之者眾，行之者寡，甚至口是心非，反其道而行之。就辦公室工作來說，就是要多提安民富民的決策建議，多寫愛民為民的報告文章，多搞利民護民的督促檢查，多做為機關大多數人謀利益的實事好事。要特別注意把群眾的意見和要求傾聽好、梳理好、反映好，把群眾的積極性引導好、保護好、發揮好，憑借服務的效能來維護群眾的利益。三是要力求行得好。要取得良好的實踐效果，關鍵是要認識規律、把握規律和運用規律。經濟發展、社會進步包括辦公室工作，都是有規律可循的。只有按規律辦事，才能克服盲目性，增強主動性，富于創造性。在辦公室工作中，我們要善于剖析事物發展的本質，從中找到規律性的東西，變被動為主動，以有為求有位。

2.創立評價體系。評價體系實質上是一種激勵調控機制，評價得客觀公正、科學合理，就能激發人的活力，調動人的積極性，否則就會產生誤導，挫傷人的積極性。當前，以人為本的理念日漸深入人心，但建立和完善評價體系的工作仍然滯后。這方面的工作要切實認真地抓起來。有“三個注重”要好好把握。一是注重評價標準的科學性。評價標準的一個基本點，就是要堅持用聯系的、發展的、全面的眼光評價干部。就辦公室工作而言，既要看“顯績”，又要看“潛績”;既要看主觀努力，又要看客觀條件;既要看“務實”的程度，又要看“務虛”的水平。二是注重參評主體的廣泛性。考核評價干部一定要充分發揚民主，把評價權交給干部群眾。辦公室工作是服務領導、服務基層、服務群眾的，那么參評主體就要包含各種服務對象，只有這樣，才能評得準確，避免片面性。三是注重結論運用的嚴肅性。評價結論的運用主要體現在用人導向上。選準用好一個人，就等于樹立一面旗幟。開展評價不能搞照顧平衡，否則就會削弱抵消評價的積極意義。各級黨委辦公室要把評價結論作為對干部進行獎勵懲罰、升降去留的重要依據，使評價產生應有的激勵和約束作用。

3.防止理解“出軌”。以人為本是辯證的、發展的、具體的。在具體實踐的過程中，要防止用片面的、靜止的、脫離實際的眼光看待以人為本。一是要用辯證的觀點去理解。以人為本是科學發展觀的核心，科學發展觀首先強調的仍然是發展，仍然是以經濟建設為中心。任何背離發展的思想和行動，都是對以人為本的曲解和誤解。堅持以人為本既要克服舊的片面性，也要防止新的片面性，不能把以人為本與加快發展對立起來。必須十分明確，以人為本與加快發展不是對立的，而是一致的，我們決不能在以人為本的旗號下消減發展熱情。溫家寶在今年的政府工作報告中，把經濟增長速度確定為7%，比去年的9.1%降低了2.1個百分點，但在提出的8項工作中，仍然是把加快發展擺在第一位的。對辦公室工作而言，我們要始終高揚爭先創優的旗幟，不能因為強調尊重人、關心人、理解人，就放松工作要求，降低工作標準。二是要用發展的尺度去理解。社會是發展變化的，人的需求也是發展變化的。實踐以人為本是一個長期的過程，不可能一蹴而就。如果固步自封、僵化教條地對待以人為本，就有可能回歸到以物為本、見物不見人的老路上去。因此，我們要根據時代的發展，不斷調試以人為本的視角，不斷創新以人為本的方式。在新的歷史條件下，我們要按照與時俱進的要求，樹立全新觀念，高起點、高標準地武裝人、塑造人、鍛煉人，不斷賦予以人為本以新的時代內涵。就辦公室工作而言，就是要引導廣大干部積極適應知識更新越來越快的形勢，積極適應領導水平越來越高的形勢，積極適應群眾需求越來越多的形勢，勤于學習，加強積累，努力磨煉，克服做好服務工作的本領恐慌。三是要用現實的態度去理解。堅持以人為本必須立足現實，而不能脫離實際。香港特區政府的辦公桌上是不準放水杯的，職員喝水要到一個樓層的飲水處，所使用的杯子是一次性無底圓錐型的。這種杯子只能拿著喝，不能放下來。這不僅是為了節省水杯的材料，更重要的是逼你趕快把水喝完，回到座位上去處理公務。我們強調以人為本，決不是說可以放縱人的欲望，一味貪圖舒適、追求享受。

我們各級黨委辦公室的同志，要繼續保持艱苦奮斗的作風，要經得住各種誘惑的考驗，振奮“心力”，涵養“心性”，以無私奉獻的精神做好服務工作。

4.明確責任主體。以人為本是人類共同的發展理念，每個人都是責任主體。落實以人為本，必須建立上下左右配合協調的責任體系，讓人人都負起責任。一是要強化領導責任。“在其位、謀其政，司其職、負其責”。這是對領導干部起碼的要求，是衡量一名領導干部是否稱職的基本標準。領導者要以“為官一任，造福一方”為己任，自覺擔負起落實以人為本的責任。各級黨委辦公室主任是本單位落實以人為本的第一責任人，要管好自己的人，“插好自己的責任田”，切實抓好引導干部、教育干部、用好干部的工作，努力盤活辦公室的人力資源，使辦公室工作充滿生機與活力。二是要強化團隊責任。

一個單位就是一個團隊，單位里面的各個科室也是一個小團隊。一個單位有了團隊精神，形成了團隊責任，就有了凝聚力和競爭力。要使一個單位、一個科室工作有起色，就必須在內部熔煉出一種團結一致、互幫互助、為了一個共同的目標而堅毅奮斗的精神風貌，培養出濃厚的集體主義精神和團隊責任感、榮譽感。因此，我們要從提高辦公室工作水平、增強辦公室工作效能出發，努力構建一種齊心協力的工作機制，形成一種團結干事的良好局面。三是要強化個體責任。要按照現代管理科學的要求，建立健全嚴格的目標管理責任制。一項工作誰主管、誰分管、誰是具體責任人，這些人各有什么權力，承擔什么責任等，都要條分縷析、清楚明白。各級各部門黨委辦公室要嚴格落實檢查考評、重大責任追究和表彰激勵等制度，狠抓責任兌現，使目標、權利、責任相統一，以此激發每個干部學的志氣、干的士氣、超的勇氣。

堅持以人為本，是一個深刻的話題，是一個現實的問題，是一個很大的課題。今天，我只是結合做好今年全市黨委辦公室工作，粗淺地談了一些認識和體會，今后我們要加強這方面的研究和交流。

在新的一年里，我們一定要高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，在市委的正確領導下，堅持以人為本，堅持求真務實，堅持爭先創優，努力把黨委辦公室工作提高到一個新的水平。

辦公室培訓會主持詞（優質19篇）篇十二

近期，我有幸參加了一場辦公室主任培訓會，這是一次難得的學習機會。在這個會議中，我收獲了很多寶貴的經驗和知識，并深感自身的局限性和進步空間。以下是我對這次培訓的心得體會，希望能與大家分享。

首先，在這次培訓會上，我深刻體會到作為辦公室主任，溝通能力的重要性。一個團隊的成功與否，很大程度上取決于成員之間的溝通是否暢通。作為辦公室主任，我需要與員工進行有效的溝通，及時了解他們的需求和困難，及時解決問題，提供幫助。我學到了很多溝通技巧和方法，如傾聽、表達清晰的意思、使用肢體語言等。通過這些技巧，我相信我能夠更好地與團隊成員進行溝通和協作，提高工作效率。

其次，我認識到在工作中建立正確的目標和計劃的重要性。在培訓會上，講師向我們介紹了目標管理的概念和方法。他們強調，一個成功的辦公室主任需要有明確的目標，并制定出詳細的計劃來實現這些目標。他們教導我們如何分解大的目標，將其分解為小的可執行任務，并制定出明確的時間表。通過這種方式，我們可以更好地掌控工作進展，并及時調整計劃以適應變化的情況。我在課程中學到的目標管理技巧能夠有效地幫助我更好地規劃和管理工作，提高自己的工作效率和團隊的整體表現。

另外，在這次培訓會中，我還對領導力有了更深入的了解。作為辦公室主任，我需要領導和管理一個團隊，激勵他們為共同的目標而努力。在培訓中，我們學習了不同的領導風格和方法，以及如何培養和激勵團隊成員。我了解到一個好的領導者應該是一個好的榜樣，重視員工的發展和成長，而不僅僅是任務的完成。我相信這些領導力的理念和技巧將對我在辦公室主任的角色中有所裨益，幫助我更好地領導和管理我的團隊。

最后，這次培訓還讓我明白了自我提升的重要性。作為辦公室主任，我應該不斷地學習和自我提升，以保持競爭力和適應快速變化的工作環境。我應該積極參加培訓和學習機會，學習新的知識和技能，并將其應用到實際工作中。在培訓中，我看到了許多優秀的辦公室主任，他們都熱愛學習和自我提升。通過觀察和學習他們，我對自己的不足有了更深刻的認識，并明白了自我提升在職場成功中的重要性。

綜上所述，作為辦公室主任，我對溝通能力、目標管理、領導力和自我提升這幾個方面有了更深入的了解和認識。這次培訓使我受益匪淺，我相信這些知識和經驗將對我的工作和個人發展起到積極的推動作用。我將繼續努力學習和實踐，成為一名更出色的辦公室主任。

辦公室培訓會主持詞（優質19篇）篇十三

辦公室培訓會主持詞（優質19篇）篇十四

同志們：

現在開會！

為加快推進我院等級醫院創建工作，確保等級醫院驗收順利達標，我們特邀了xx附二院辦公室主任、三甲復評辦主任xx博士來院指導培訓。xx，醫學博士，主任醫師，碩士生導師，歷任xx附二院放射科副主任、醫療設備處處長，現任附二院辦公室主任，在三甲復評中兼任三甲辦主任，主要負責復評的整體方案以及協調、推動、迎檢等工作，具有豐富的醫院管理與等級醫院評審經驗。

下面，讓我們以熱烈的掌聲歡迎曾燕博士進行培訓與指導。

剛才，x博士結合xx附二院三甲復評工作對等級醫院創建作了生動的講述，總結了許多很好的經驗，也對我們區縣級醫院的創建工作提出了希望和具體要求，讓我們再次以熱烈的掌聲感謝x博士的講課。在今后的創建工作中，我們一定要按照等級醫院創建的標準和我院目標責任分解的要求，繼續狠抓創建工作，從以下三個方面抓好落實創建工作：

一要加強宣教，營造氛圍。創建辦要采用靈活多樣的形式宣傳二甲新標準，真正將此項工作深入到科室和每位員工，形成上下聯動、人人參與的良好氛圍。

二要細化任務，夯實責任。現在我們已經到了創建工作的深化階段，我們一定要按照院長抓總體、分管院長抓具體、職能組抓督導、各科室抓落實的方式強化責任機制，各部門、各科室要任務量化、責任明確，全院形成上下齊動員，人人有責任、人人扛擔子、人人有壓力的良好創建局面。

三要查漏補缺，加強督查。嚴格按照《國家二級綜合醫院評審標準、實施細則》的要求，結合此次x博士的培訓與指導意見，進一步查漏補缺，健全監管機制，及時督促創建進度，保證順利完成創建工作。

最后，請包括xx附二院在內的教學醫院和專家繼續關注、支持xxxxx人民醫院，多對我們的創建與業務工作給予指導和幫助。同時，再次感謝曾博士對我院的培訓與指導。

會議到此結束。

辦公室培訓會主持詞（優質19篇）篇十五

同志們：

經縣委、縣政府研究決定，今天上午在這里召開全縣辦公室主任學習培訓會議，主要任務是動員各單位及其辦公室負責人進一步解放思想，積極參加辦公室主任學習培訓，加強學習，開拓創新，爭先創優，推動辦公室工作再上新臺階。這次培訓共3天時間，從今天下午正式開始，到7日下午結束。受邀出席今天會議的領導有：四川人才開發中心主任、西部經理學院院長龍偉同志，西部經理學院院長助理陳嚴寒同志，西部經理學院培訓副總監王玄戈同志;出席今天會議的我縣領導有：縣委書記、縣人大會主任漆小林同志，縣委副書記楊毅同志，縣委、副縣長尹黎明同志;參加今天會議的有：各鄉鎮(翠管會)黨委書記，縣級各部門、各群團組織主要負責人，各鄉鎮(翠管會)、縣級各部門、各群團組織、省市駐岳單位、部分企事業單位參加培訓人員。

今天會議主要有兩項議程：一是縣委書記、縣人大會主任漆小林同志講話;二是四川人才開發中心主任、西部經理學院院長龍偉同志講話。這次會議非常重要，請大家自覺遵守會場紀律，開好會議。

下面，請縣委書記、縣人大會主任漆小林同志講話，大家歡迎;。

……。

下面，請四川人才開發中心主任、西部經理學院院長龍偉同志講話，大家歡迎;。

……。

同志們，這次全縣辦公室主任學習培訓主題鮮明，要求明確，安排緊湊，內容豐富。剛才，漆書記和龍院長深刻闡述了實施辦公室主任學習培訓的重大意義，分別就如何抓好培訓工作，搞好辦公室建設，推進辦公室工作再上新臺階講了很好的意見，大家要深入學習領會，認真加以貫徹落實。下面，我就如何抓好這次培訓工作以及加強辦公室建設工作，再講三點意見：

一要高度重視培訓工作。各單位要進一步提高認識，要充分認識到辦公室主任學習培訓工作是規范行政行為、提高辦事效率的一項重要舉措，積極為參加培訓人員創造良好的學習環境，這三天各單位就不要再給培訓人員安排其他工作，以保證他們全身心投入到學習培訓之中。各位學員要緊緊抓住這次提高素質、增強本領的培訓機會，克服工學矛盾，認真學習，達到以科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的目的。

二要嚴格執行培訓紀律。這次培訓時間緊、內容多、任務重，各位學員要自覺遵守培訓紀律，嚴格執行作息時間，這里強調一條紀律，培訓期間，原則上不得請假，不該去的地方不去，不該做的事情不做。縣委縣府督查辦要加強督查，一旦發現情況，要及時上報，對違反者要依紀依法予以嚴肅處理，確保培訓工作有序進行，保證培訓工作質量。

三要大力加強辦公室建設。黨委政府的工作效率能否得到提高，重大工作部署能否得到落實，形象和威信能否得到保持，很大程度上取決于辦公室。各單位要以這次培訓為契機，著力從提高政務服務水平、強化督查督辦、改善后勤服務，尤其是加強辦公室干部隊伍建設入手，進一步加強辦公室工作能力建設，努力建設一支政治堅定、業務精湛、作風優良、能打硬仗的高素質的干部隊伍，全面提高辦公室的工作質量和水平。

會議到此結束，請臺上就座領導和全體學員到縣委大樓前合影留戀，其余人員散會。

謝謝大家!

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辦公室培訓會主持詞（優質19篇）篇十六

大家好！

三峽大學第九屆學生會干部培訓大會啟動儀式現在正式開始，下面由我向各位介紹出席本次大會的領導和嘉賓，他們是：

校團委書記——王建平老師，大家歡迎！

校團委副書記——封林老師，大家歡迎！

校團委老師——大家歡迎！

校學生會主席——張凌利，大家歡迎！

校學生會副主席——陳智，大家歡迎！

校學生會副主席——郭明軍，大家歡迎！

校學生會副主席——王雅婷，大家歡迎！

校學生會副主席——方勇，大家歡迎！

大會第一項，領導講話及學員代表發言：

現在，有請校團委（副）書記老師講話，大家歡迎！

現在，有請校學生會張凌利同學講話，大家歡迎！

現在，有請學員代表部同學發言，大家歡迎！

大會第二項，入會宣誓：

領誓人——組織部部長陳思遠！

各位同學，請起立，請將右拳舉起！

大會第三項，立入會保證書：

各位同學不必離席，請工作人員發放紙張。

請注意，保證書內容共三項，請看投影：

3、保證人在今后一年的工作中在工作方面將如何要求自己，將以什么樣的態度面對工作壓力，在工作方面自己要達到什么樣的目標。

填好后，由各部門學員按部門依次交到前臺。

大會第四項，指導老師、主席團和各部部長在前臺合影留念！

大會結束！！！

三峽大學學生會入會誓詞：

我志愿加入三峽大學學生會，擁護中國共產黨的領導，接受團的指導，遵守學生會的章程，執行學生會的決議，嚴守學生會的紀律，團結進取，求實創新，為服務于廣大同學而奮斗不息！

辦公室培訓會主持詞（優質19篇）篇十七

一、訓前帶動：歡迎領導的掌聲12、123，愛的鼓勵，歡迎歌，問好，凳子歸位等)。

二、領導入場：

在開訓典禮之前，首先讓我們掌聲不斷請出出席本次培訓的領導入場。。。。。。

三、主持人感言奏國歌：

尊敬的各位領導，尊敬的各位老師，親愛的各位伙伴，大家上午好!

我是來自中國人壽保險股份有限公司平頂山新城區營銷部的組訓______，非常榮幸，中國人壽新城區營銷部20xx年第一期“放飛理想，成就未來”新人培訓班的開訓典禮，由我為大家主持，我也希望能和在座的每一位一起共同度過這美好而愉快的三天時光。

首先，我代表新城區營銷部所有伙伴對各位的加盟表示最熱烈的歡迎，同時你們的到來也將希望的陽光和新鮮的血液帶到了中國人壽。

當您走進中國人壽，走進這個職場，我們會給你一份驚喜，給您帶來一個新的視點，一種全新的人生觀念。

您所加盟的公司是全國唯一一家進入世界500強的壽險公司，它有著雄厚的經濟實力，因為，我們的公司要告訴您的是：這里不僅銷售保險，同時也能造就一流的管理人才，的一流的講師，一流的壽險營銷員，你在這里享受到的任何培訓絕對也是一流的培訓。

今天，您能夠坐在這里，說明您是一個追求卓越，追求成功的人，世上無難事，只要肯登攀!讓我們為了一個共同的目標，共同學習，共同進步，共同提高，現在我宣布：中國人壽保險股份有限公司平頂山新城區營銷部20xx年首期“放飛理想，成就未來”新人培訓班開訓典禮正式開始。全體起立，奏國歌!

四、介紹領導及領導致開訓詞：

本次培訓公司領導寄予了很高的期望，同時也得到了市公司領導和培訓部的高度重視，接下來由我非常榮幸的為大家介紹出席本次培訓班的領導及講師，他們是。。。。。。讓我們用熱烈的掌聲對各位領導的到來表示最最熱烈的歡迎。

壽險營銷是一個充滿希望的行業，也是一份理想的事業，它可以造就一個又一個英雄，在今后的壽險道路上，帶來無數的鮮花和掌聲。

通過本次培訓，您將會發現作為一名優秀的營銷員，不僅可以獲得事業上的成功，生活上的美滿，同時還可以成就您燦爛輝煌的人生。而這也是我們領導最想看到的結果，此時借助大家熱情的雙手，用最熱烈的掌聲有請我們新城區營銷部的掌舵人李總致開訓詞。

本次培訓也受到了市公司領導的高度重視，接下來有請市公司經理作重要講話。

此次培訓歷時三天，對成年人來說會很辛苦。詩人杜甫說過：寶貴必從勤苦得，男兒須讀五車書。讓我們給自己加油!堅信我們的事業，堅信自我，有了這種精神和意志，相信成功與你有約。

五、班主任期許。

為了使本次培訓更加成功，為了使我們在培訓中有高昂的激情，保持最佳的學習狀態，讓我們請出本次培訓班的班主任老師為我們做班主任寄語。

六、結束感言，歡送領導。

伙伴們，心有多大，舞臺就有多大。壽險營銷是我們的人生大舞臺，在這里您想扮演什么角色就扮演什么角色，有才能只管施展，有能力任你發揮：

天之高，是雄鷹你就盡興的飛吧，

海之闊，是健魚你就放開的游吧，

花之艷，是蜜蜂你就奮力的采吧，

壽險之好，是人才你就努力的干去吧!

衷心祝愿各位伙伴在本次培訓中全心投入，以優異的成績為明天打下堅實的基礎，衷心祝愿各位伙伴，在中國人壽的大舞臺上，縱橫馳騁，大顯伸手，用智慧和汗水揮灑自己燦爛輝煌的人生!現在我宣布開訓典禮到此結束。請大家全體起立，歡迎領導離席。

辦公室培訓會主持詞（優質19篇）篇十八

第一段：引言（150字）。

辦公室主任作為企業中的重要角色，承擔著組織日常工作的重任。為了提升他們的能力和素養，提高工作效率，許多企業都會定期組織辦公室主任培訓會。近期，我有幸參加了一次辦公室主任培訓會，通過這次培訓，我收獲了很多寶貴的經驗和啟示。

第二段：培訓內容及體會（250字）。

培訓會分為多個環節，包括職業道德、溝通技巧、危機處理等內容。其中，我最深刻的體會是職業道德的培養。作為辦公室主任，我們需要保持高尚的職業道德，并且以身作則，示范給下屬。同時，在培訓中，了解到建立良好的溝通機制和技巧對于工作效率和團隊合作的重要性。危機處理是辦公室主任必備的技能之一，在培訓中學到了應對各種突發事件的方法和策略，這對我們應對日常工作中的突發情況極為有幫助。

第三段：與人交流的重要性（300字）。

在培訓中，我最感受深刻的是與人交流的重要性。作為辦公室主任，我們需要和各種不同背景、性格的人打交道，所以良好的溝通能力是非常關鍵的。通過培訓，我了解到有效的溝通是建立在積極傾聽和尊重他人意見的基礎上的。只有明確地傳達信息并理解他人意見，才能更好地協調和推動團隊工作。培訓還強調了語言表達和非語言表達的重要性，比如肢體語言、面部表情和聲音語調等。通過培訓，我對如何更好地與人交流有了更全面和深入的理解。

第四段：領導經驗和危機處理（300字）。

培訓中涉及到領導經驗和危機處理的內容也給我留下了深刻的印象。作為辦公室主任，我們需要擔任領導角色，帶領團隊完成任務。通過培訓，我學到了如何成為一個激勵團隊的領導者，并了解到不同的領導風格適用于不同的情況。在危機處理方面，培訓中給出了很多實用的案例，通過分析和討論這些案例，我學到了保持冷靜、分析問題的能力，以及緊急情況下的應對策略，這對日常工作中的危機處理起到了很大的幫助。

第五段：總結與反思（200字）。

通過參加辦公室主任培訓會，我不僅學到了溝通技巧和危機處理的方法，而且對自己的能力和素養也有了更深入的認識。在未來的工作中，我會更加注重職業道德，以身作則，成為團隊的榜樣。同時，我也會不斷提升自己的溝通技巧和領導能力，不斷學習和進步，為提高辦公室工作效率和團隊合作貢獻自己的力量。

（1200字）。

辦公室培訓會主持詞（優質19篇）篇十九

同志們：

現在開會。

今天的大會是經局務會研究決定召開。參加今天會議的有：各鄉鎮教育中心、中學、小學、國辦校（園）、私立學校的校長。首先,讓我們以掌聲對孫主任的到來表示熱烈的歡迎！今天的會議是一次非常重要的會議。下面，我就會議紀律強調三點：一是與會人員要關閉手機或調成振動狀態；二是不準交頭接耳；三是要認真做好會議記錄，認真領會會議精神。

今天會議的議程主要有兩項。

下面，進行大會一項，請王局長就迎接省督導評估工作講重要意見。

下面，進行大會二項，請孫主任講話。

剛才，王局長就迎接省督導評估工作講了重要意見，孫主任就迎檢工作進行了具體詳細的培訓。王局長和孫主任的`講話，貼近實際，具有很強的針對性和操作性，對我們做好省檢工作具有很好的指導意義。下面，就如何貫徹落實好這次會議精神，我再強調幾點：

1、提高認識，傳達部署要到位。首先，會后，與會的校長要將今天的會議精神，及時準確、原原本本的傳達到學校的全體教師，迅速把思想和行動統一到教育局的各項決策部署上來。其次，要立即召開領導班子會議，深入學習，認真領會文件精神；要吃透領導講話、領會上級精神、自覺與教育局的要求看齊、扎扎實實做好迎檢工作；要統一思想，提高認識，明確要求和任務，就需要做好的重點工作，認真謀劃，抓緊部署，不折不扣地抓好落實。

2、加強領導，責任落實要到位。，各項工作任務艱巨，各級各類學校要以本次會議為契機，進一步明確工作任務和目標，把迎檢工作做實、做細，切實抓出成效。學校的“一把手”作為一責任人要切實負起責任，要將責任細化分解，責任到人，形成迎檢的良好氛圍。其次是要對照教育局的要求，對本學校的工作情況進行全面分析，要明確差距，查找原因，制定措施，全力以赴，攻堅克難，確保順利通過省檢。

會議到此結束。

散會。