7.通知可以通過公告、郵件、短信、微信等方式傳達，根據具體情況選擇合適的形式。為了幫助大家更好地理解通知的要點，特為大家提供了以下范文供參考。
紀委函詢通知書（通用21篇）篇一
同志：
根據《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規定，請你對以下情況做出書面說明，表明態度，并將及反饋表等有關材料于_年_月_日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
xxx。
20xx年xx月xx日。
紀委函詢通知書（通用21篇）篇二
通知,適用于批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，傳達要求下級機關辦理和需要有關單位周知或執行的事項，任免人員。關于紀委函詢。
通知書。
是怎樣的呢？下面本站小編給大家帶來紀委函詢通知書，供大家參考!
同志：
根據《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關規定，請你對以下情況做出書面說明，表明態度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
函詢情況反饋表。
同志：
根據《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關規定，請你對以下情況做出書面說明，表明態度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
函詢情況反饋表。
同志：
根據《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關規定，請你對以下情況做出書面說明，表明態度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我。
委員會。
紀委函詢通知書（通用21篇）篇三
需向＿＿＿＿單位（同志），函詢以下事項和問題：
請將函詢事項于＿＿＿年＿＿月＿＿日前書面回復鎮紀委。
中國大唐集團公司。
紀檢監察部門談話函詢工作管理辦法。
第一條為進一步實踐好監督執紀“四種形態”，規范集團公司系統各企業紀檢監察部門談話函詢工作，依據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等規定，按照中央紀委、中央紀委駐國務院國資委紀檢組相關工作要求，結合集團公司工作實際，制定本辦法。
第二條談話函詢是貫徹落實中央“全面從嚴治黨”、“把紀律挺在前面”等要求，對企業黨員領導干部及員工開展教育管理的主要方法，是各級紀檢監察部門對問題線索進行處置的重要方式。
第三條本辦法適用于集團公司系統各企業紀檢監察部門開展談話函詢工作。
第四條本辦法所稱的談話，包括預防提醒談話、詢問警示談話、糾錯誡勉談話、問責處分談話等類型；談話可以通過任職談話、日常談話、集體談話或個別約談等形式進行。
第五條有下列情形之一的，可以對相關企業主要負責人或被反映人進行談話：
（1）出現苗頭性、傾向性問題的；
（2）有輕微違紀行為、不需要給予紀律處分的；
（3）反映問題過于籠統、沒有實質性內容的，或者年代久遠、難以查證的；
（4）反映問題事出有因、查無實據的；
（5）履行“兩個責任”和黨風廉政建設責任制結果較差的；
（6）巡視、巡察反饋問題整改不力的；
（7）擬提拔干部財產公示過程中未如實申報，情節較輕的；
（8）履職過程中失職、瀆職等情節較輕的；
（9）其他需要提醒警示的。
第六條適用本辦法進行談話的，按照干部管理權限確定主談話人。談話人不得少于二人。
檢組長（紀委書記）主談。
（2）與企業領導班子其他成員談話，一般由上級企業紀檢組長、副組長（紀委書記、副書記）主談；上級企業也可以委托被談話對象所在企業黨組（黨委）書記主談。
（3）與企業本部部門負責人談話，一般由黨組（黨委）書記主談，紀檢組長（紀委書記）陪同；黨組（黨委）書記也可以委托紀檢組長（紀委書記）主談。
（4）與企業本部其他中層干部談話，一般由紀檢組長、副組長（紀委書記、副書記）主談，紀檢監察部門有關負責人陪同。
（5）與企業其他人員談話，由紀檢監察部門確定適當的談話人。
第七條適用本辦法進行談話，應當制作《談話登記表》（見附件1），載明談話對象的基本情況、談話的主要原因、談話人情況、談話的時間、地點、談話的主要內容、談話對象的意見等內容。
第八條有下列情形之一的問題線索，除可對被反映人談話外，也可以采用書面形式對被反映人進行函詢：
（2）反映問題籠統，多為道聽途說或主觀臆測，難以查證核實的。
第九條適用本辦法進行函詢的，應當向函詢對象發送《函詢通知書》（見附件2）。函詢對象在收到函詢通知書后十五個工作日內，應當實事求是地作出書面回復，如有特殊情況不能如期回復，應在規定期限內說明理由。
第十條對問題線索談話函詢后，紀檢監察部門區別不同情況作出處理：
（1）談話函詢對象說明的問題涉嫌構成嚴重違紀的，可以初步核實或立案調查；
（4）經談話函詢，尚不能完全排除問題存在的可能性，但在現有條件下難以進一步開展工作的，可以暫存。
第十一條談話函詢對象要充分認識到談話函詢是對黨員干部和企業職工的關心愛護和嚴格要求，正確對待談話函詢決定，按要求如實說明問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。不如實向組織說明情況的，視情節給予組織處理或者紀律處分。
第十二條本辦法由集團公司黨組紀檢組、監察部負責解釋。第十三條本辦法自印發之日起施行。
附件：1.談話登記表。
附件1。
填表人：年月日。
附件2。
××監信函﹝20××﹞×號。
××同志：
根據領導批示,現將來信反映××問題摘要轉去。請你收到函件后十五個工作日內,對所反映問題實事求是地作出書面解釋和說明。如不能如期回復,應提前作出說明。
××單位。
××年×月×日。
同志：
根據《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關規定，請你對以下情況做出書面說明，表明態度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我xxxx。
xxxxxxx委員會。
2021年月日。
關于對黨員領導人員和管理人員。
進行廉潔從業談話和函詢的實施細則。
第一章總則。
第一條為進一步加強對黨員領導人員和管理人員的廉潔從業教育，注重預防，強化監督，促進企業黨風廉政建設責任制的落實，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和集團公司《關于對黨員領導人員和管理人員進行廉潔談話和函詢的實施辦法（試行）》的要求，結合本公司實際，制定本實施細則。
第二條本實施細則適用于中國移動通信集團有限公司（以下簡稱“公司”）黨組管理的領導人員（簡稱“領導人員”）和所屬企業黨委管理的人員（簡稱“管理人員”）。
第二章廉潔從業談話。
第三條廉潔從業談話分為預防性談話、新任職前談話和提醒談話及誡勉談話。
提醒談話，就是對有群眾反映的領導人員和管理人員進行談。
話，提醒其有則改之，無則加勉；
誡勉談話，主要針對有違紀苗頭、尚不需要給予黨紀處分的領導人員和管理人員進行談話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓，注意檢點自己言行。
第四條預防性談話的主要內容：
1、與所屬企業黨委書記、總經理談話的主要內容：
（1）領導班子及本人執行黨風廉政建設責任制，領導黨風廉政建設和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經驗。
（2）領導班子及本人遵守黨紀國法，貫徹執行中紀委、集團公司、***公司有關廉潔從業規定的情況。
（3）本人執行《若干規定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。
（4）本人執行報告個人有關事項規定的情況。
（5）本單位在一個時期出現苗頭性、傾向性的重點問題，需要提醒領導班子成員加以注意的情況。
（6）領導班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監督的情況。
（7）加強企業黨風廉政建設，做好反腐倡廉工作的意見和建議。
2、與所屬企業領導班子其他成員談話的主要內容：
（1）本人及所分工范圍內執行黨風廉政建設責任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經驗。
（2）本人遵守黨紀國法、上級企業和本企業有關廉潔從業規定的情況。
（3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監督的情況。
（4）本人執行《若干規定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。
（5）本人執行報告個人有關事項規定的情況。
（6）對本單位抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業工作的意見和建議。
3、與部門正副主任談話的主要內容：
（1）本人及本部門或所分管范圍內執行企業黨風廉政建設責任制的做法、成效和基本經驗。
（2）本人及本部門遵守黨紀國法和上級企業及本企業有關廉潔從業規定的執行情況。
（3）本人發揚民主，自覺接受監督的情況。
（4）本人遵守廉潔從業規定，以身作則的情況。
（5）本人執行報告個人有關事項規定的情況。
（6）對本部門抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業工作的意見和建議。
4、與縣（市、區）分公司經理人員和工程公司下屬單位經理人員及***公司相關部室（含中心）下設的室正副主任談話的主要內容：
（1）本人和本單位執行企業黨風廉政建設責任制的做法、成效和基本經驗。
（2）本人和本單位遵守黨紀國法和上級企業及本企業反腐倡廉規章制度的情況。
（3）本人民主作風和接受組織、群眾監督的情況。
（4）本人執行廉潔自律各項規定，廉潔從業的情況。
（5）本人執行報告個人有關事項規定的情況。
（6）對本單位開展黨風廉政建設和領導人員廉潔從業工作的提出意見和建議。
第五條新任職前談話的主要內容：
（1）正確對待和使用權力、改進和轉變工作作風。
（2）堅持民主集中制，貫徹落實黨風廉政建設責任制。
（3）遵紀守法，帶頭廉潔自律。要求上任時向組織和全體員工作出廉潔從業承諾，自覺接受監督等。
第六條提醒談話的主要內容：
（四）其它需要進行提醒談話的。
第七條誡勉談話的主要內容：
（二）不認真執行民主集中制原則，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛的；
（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失的；
（五）不嚴格執行領導人員選拔任用相關規定，用人失察失誤的；
（六）不嚴格執行廉潔自律規定，造成不良影響的；
（七）其他需要進行誡勉談話的。
第八條談話的方式和程序：
（一）***公司紀檢組長負責與***公司各部門主任、所屬各企業黨委書記、總經理進行預防性談話和任職前談話，也可委托***公司紀檢組監察室主任同其談話；必要時，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。
（二）***公司紀檢組監察室主任負責與***公司各部門副主任、所屬企業領導班子其他成員進行預防性談話和任職前談話，也可委托紀檢組監察室副主任同其談話；必要時，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。
同志：
根據《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關規定，請你對以下情況做出書面說明，表明態度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
同志：
根據《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關規定，請你對以下情況做出書面說明，表明態度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
2021年月日。
[]第號同志：
我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。
湘赤監紀函詢[]第號同志：
對以下情況做出書面說明，表明態度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月。
年月日相公鎮紀委函詢通知書＿＿＿＿＿：單位（同志）根據有關規定，需向＿＿＿＿單位（同志），函詢以下事項和問題：請將函詢事項于＿＿＿年＿＿月＿＿日前書面回復鎮紀委。中共相公鎮紀委年月日中共相公鎮紀委質詢登記表中共相公鎮紀委核詢登記表篇四：關于建立領導干部函詢談話、誡勉制度的實施細則(1)關于建立領導干部函詢、談話、誡勉制度的實施細則為了及時了解和澄清領導干部問題的真實情況，有針對性地做好干部教育、管理、監督工作，努力建設高素質隊伍，適應我縣經濟社會發展的需要，特制定本細則。
第一條本細則適用于黨政機關、人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關以及社會團體、群眾組織、企事業單位的副科級以上（含副科級非領導職務）領導干部。
外），可采取組織函詢的形式，要求領導干部本人對所函詢的問題，書面如實向黨組織講清楚。對確實存在一定問題尚不夠追究黨紀政紀處分的，組織應對其談話教育，勸其改正。凡領導干部存在下列問題，可直接給予誡勉：（1）對黨的路線、方針、政策以及上級的決定、決議貫徹不力，造成較大損失或不良影響的；（2）在工作和生活中，不能嚴格要求自己，違反上級有關廉潔勤政規定的；（3）不認真履行民主集中制原則，在班子中制造矛盾，鬧不團結，貽誤工作的；（4）缺乏事業心和進取精神，工作不負責任，作風漂浮，未完成崗位目標的；（5）在干部考察和民主評議中，不稱職票達l/3的，經組織考察確有問題的；（6）在選拔任用干部中，違反《條例》，不堅持原則，不按標準，不遵守程序，造成不良影響的；（7）不服從組織調動的。
第三條對領導干部實行函詢、談話、誡勉由干部教育監督科、干部科根據掌握的情況提出，函詢由部長或分管部長確定；談話由部長辦公會確定；誡勉由縣委、縣政府分管領導和縣委組織部研究確定。
第四條接到函詢通知書的領導干部，要認真地實事求是地對函詢的問題寫出書面材料，并在15天內回復。回復的內容包括：說明事實真相、情節、經過，分析存在問題的原因和改正措施。無故不按時回復的，應對本人進行批評教育，并責令盡快回復。
第五條接到談話通知的領導干部，要在規定的時間、地點接受談話，對無故不按時參加談話者，要進行批評教育。談話由縣領導和縣委組織部負責。
第六條誡勉采取書面形式，接到誡勉通知書的領導干部，應自覺反省，一周內寫出整改措施，報縣委組織部。誡勉期為二年。每三個月寫一次思想匯報，并于第三個月底前送縣委組織部，最后一次思想工作匯報應寫全年的全部情況，并于到期前半個月送縣委組織部。誡勉期內不得提拔重用，不予調整工作，不能評優評先。誡勉期滿后，被誡勉者要寫出思想工作情況匯報，由縣委組織部進行考核，根據表現情況，提出是否解除誡勉意見，按干部管理權限研究決定。表現實出的，可提前解除誡勉，提前時間不超過半年；表現較好、改正錯誤的，誡勉期滿解除誡勉；表現較差、又出現新問題的，視情節輕重采取必要的組織措施，嚴重者移交執紀執法機關查處。
第七條對函詢或談話中故意隱瞞事實真相，欺騙組織的，一經查實，要予以嚴肅處理。
第八條領導干部函詢回復材料、談話記錄材料、誡勉通知書、誡勉對象的考察情況、解除誡勉的決定等材料，由干部教育監督科統一保管。
第九條本細則由縣委組織部具體組織實施并負責解釋。
《解除領導干部誡勉通知書》中共*****縣委組織部。
興農管紀函詢字（）號已于月日向同志就問題發出函詢通知書，要求于月日函復。興安盟農牧場管理局紀律檢查委員會2015年1月15日領導干部回復組織函詢通知書興農管紀函詢字（）號同志：
第一章總則。
公司實際，制定本實施細則。
第二條本實施細則適用于中國移動通信集團有限公司（以下簡稱“公司”）黨組管理的。
領導人員（簡稱“領導人員”）和所屬企業黨委管理的人員（簡稱“管理人員”）。
第二章廉潔從業談話。
兩次；
任職前談話，就是對新聘任或崗位交流的領導人員和管理人員進行任職前談話，要求其。
誡勉談話，主要針對有違紀苗頭、尚不需要給予黨紀處分的領導人員和管理人員進行談。
話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓，注意檢點自己言行。
第四條預防性談話的主要內容：
1、與所屬企業黨委書記、總經理談話的主要內容：
法、成效和基本經驗。
業規定的情況。
（3）本人執行《若干規定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。
（4）本人執行報告個人有關事項規定的情況。
意的情況。
（6）領導班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監督的情況。
（7）加強企業黨風廉政建設，做好反腐倡廉工作的意見和建議。
2、與所屬企業領導班子其他成員談話的主要內容：
經驗。
（2）本人遵守黨紀國法、上級企業和本企業有關廉潔從業規定的情況。
（3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監督的情況。
（4）本人執行《若干規定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。
（5）本人執行報告個人有關事項規定的情況。
（6）對本單位抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業工作的意見和建議。
3、與部門正副主任談話的主要內容：
驗。
（2）本人及本部門遵守黨紀國法和上級企業及本企業有關廉潔從業規定的執行情況。
（3）本人發揚民主，自覺接受監督的情況。
（4）本人遵守廉潔從業規定，以身作則的情況。
（5）本人執行報告個人有關事項規定的情況。
（6）對本部門抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業工作的意見和建議。
中心）下設的室正副主任談話的主要內容：
（1）本人和本單位執行企業黨風廉政建設責任制的做法、成效和基本經驗。
（2）本人和本單位遵守黨紀國法和上級企業及本企業反腐倡廉規章制度的情況。
（3）本人民主作風和接受組織、群眾監督的情況。
（4）本人執行廉潔自律各項規定，廉潔從業的情況。
（5）本人執行報告個人有關事項規定的情況。
（6）對本單位開展黨風廉政建設和領導人員廉潔從業工作的提出意見和建議。
第五條新任職前談話的主要內容：
（1）正確對待和使用權力、改進和轉變工作作風。
（2）堅持民主集中制，貫徹落實黨風廉政建設責任制。
接受監督等。
第六條提醒談話的主要內容：
（一）群眾反映有違反廉潔從業規定的行為，雖經調查核實沒有查出問題，但需要提醒。
其加以注意的；
（二）負責組織領導或參與本單位“三重一大”事項，或在管理人、財、物等關鍵崗位。
工作時間較長，需要提醒其增強廉潔自律意識的；
（三）所在單位在一個時期出現了苗頭性、傾向性的重點問題，需要提醒領導班子加以。
注意的；
（四）其它需要進行提醒談話的。
第七條誡勉談話的主要內容：
（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決。
定以及工作部署不力的；
（二）不認真執行民主集中制原則，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛的；
（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失的；
（五）不嚴格執行領導人員選拔任用相關規定，用人失察失誤的；
（六）不嚴格執行廉潔自律規定，造成不良影響的；
（七）其他需要進行誡勉談話的。
第八條談話的方式和程序：
位、各部門的班子成員集體談話。
各單位、各部門的班子成員集體談話。
一、誡勉談話和函詢制度是貫徹落實加強和改進對黨員領導干部的日常教育和管理的重要舉措。
二、分管紀檢工作領導可按照干部管理權限，對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢。對領導班子成員，根據具體情況，由黨組書記進行誡勉談話。
三、黨員領導干部有下列情況之一的，應當及時誡勉談話：
2、不認真執行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中故意引發無原則糾紛；
3、不認真履行崗位職責，給工作造成一定損失或不良影響；
4、搞“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響；
5、不嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；
6、不嚴格執行領導干部廉潔自律若干規定，造成不良影響；
7、其他需要進行誡勉談話的情況。
四、誡勉談話時，應當向談話對象說明談話原因和目的，認真聽取其對有關問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并責其提出改正措施。
五、誡勉談話之后可采取適當方式，了解干部誡勉談話主要問題的改正情況。對于沒有改正或者改正不明顯的，應由誡勉機關予以批評教育并督促改正，或作出組織處理直至處分。
六、針對群眾反映的黨員領導干部政治思想、黨性品質、廉潔勤政、內部管理和經費開支等方面的問題，也可以采用書面形式對被反映的黨員領導干部進行函詢。
七、黨員領導干部在收到函詢的十五個工作日內，應當實事求是地作出書面回復。對函詢問題未說明清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復的，可按黨風廉政建設責任制考核要求實行年度一票否決。
八、對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。一般應按照干部管理權限，由地區紀委批準后進入程序。
九、接受誡勉談話和函詢的黨員領導干部，應如實坦誠回答問題，不隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。任何人無權追查舉報和打擊報復猜想對象。違者應批評教育，情節嚴重的給予組織處理或紀律處分。
十、黨員領導干部的誡勉談話記錄（需經本人核實）和回復組織函詢的簽名材料，由誡勉談話和函詢的主體機關歸入干部個人廉政檔案留存備查。
十一、凡參與工作人員對黨員領導干部進行的誡勉談話和函詢內容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關規定處理。
十二、需要進行誡勉談話和函詢的非中共黨員領導干部，適用本辦法。
[]第號。
xxx同志：
根據《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規定，請你對以下xxxx情況做出書面說明，表明態度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于x年x月x日前報送我委。
xxx委員會。
x年x月x日。
同志：
根據《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關規定，請你對以下情況做出書面說明，表明態度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
2021年月日。
紀委函詢通知書（通用21篇）篇四
因您不能勝任崗位，經公司研究并與您協商決定，現調您從_______崗位往_______崗位報到，調崗從______年______月________日起開始執行，調崗后工資及其他待遇按照新崗位的標準執行。
請您自收到通知之日起________天內將工作交接完畢后至新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工；曠工達________日以上者（含___日），將視為自動離職，公司將按自動離職相關規定處理！
特此通知！
xxx。
20xx年xx月xx日。
紀委函詢通知書（通用21篇）篇五
任職于中國社會科學院農村所的于建嶸教授，因關注中國社會問題、屢屢直言獲高層重視而廣受關注。兩年前，他因為建議“撤銷各部門的信訪機構，把信訪全部集中到各級人民代表大會，通過人民代表來監督一府兩院的工作”而引發了有關信訪改革的論爭。此時恰逢新《信訪條例》頒布實施兩周年，2008北京奧運會也進入倒計時，溫家寶總理表示將民主、開放、文明、友好、和諧的中國展現給世界。本刊記者特此就《信訪條例》實施情況、如何化解進京信訪高峰等問題專訪了于建嶸教授。
信訪誘發信訪。
于建嶸(以下簡稱于)：這次調研包括進駐北京“上訪村”對大量進京上訪人員的訪談和問卷，與部分地市和中央機關信訪工作人員座談及對相關專家的訪談。通過調研，課題組認為，新修訂的《信訪條例》自從2005年5月1日實施以來，在確保民情、民意、民智順暢上達，切實維護群眾的合法權益等方面做了大量的工作，取得了一定的成績。但是，少數地區和部門以強制手段妨礙群眾行使正當信訪權利，甚至打擊迫害信訪群眾的情況還不同程度地存在。
據對560名進京上訪群眾的問卷調查，有71.05%的人認為，新《信訪條例》實施以來，某些地方政府對上訪人的打擊迫害依然嚴重。這些信訪群眾進京上訪的主要目的，就是要中央對他們因上訪遭受打擊迫害給說法。
于：的確如此。新條例把“任何組織和個人不得打擊報復信訪人”提到了總則，但問題是，新條例同時規定了許多所謂“規范”信訪行為的條款，比如，第18條規定“多人采用走訪形式提出共同的信訪事項的，應當推選代表，代表人數不得超過5人”，可條例中并沒有對如何推選代表等問題進行相應的規定。而在現實中，要推選代表就要開會，有的地方政府就會定一個“非法聚會”或“煽動、串聯、脅迫、以財物誘使、幕后操縱他人信訪”的罪名；要選代表就得要支付一定的上訪費用，就可以定一個“以信訪為名借機斂財”的罪名。再比如，第20條規定，信訪人不得“在國家機關辦公場所周圍、公共場所非法聚集”，不得“在信訪接待場所滯留”。否則，按條例第47條規定，要受到有關國家機關工作人員的勸阻、批評或者教育。經勸阻、批評和教育無效的，由公安機關予以警告、訓誡或者制止；違反集會游行示威的法律、行政法規，或者構成違反治安管理行為的，由公安機關依法采取必要的現場處置措施、給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。可見，這些條款都可成為打擊迫害信訪人的理由和借口，已嚴重地侵害了公民的憲法權利。
《南》：我看您在此次“信訪條例實施情況調研”中，再次強調“要從制度上解決“截訪”和“銷賬”的做法，您指出上述做法不僅堵塞了群眾的信訪渠道，而且會直接腐敗國家的信訪隊伍。
于：從這次調研的結果看來，近兩年來，許多地方派人到各級信訪接待場所攔截正常上訪群眾的“截訪”現象仍然十分嚴重。造成這種現象的原因主要有兩個方面：其一，由于各級信訪部門特別是中央信訪部門對信訪數量有統計和通報制度，對地方主要領導的政績有一定的影響；其二，有59.77%的信訪群眾表示，進京上訪的主要目的就是要給地方政府施加壓力，以求問題的解決。
信訪洪峰無法緩解的關鍵在于，信訪制度中的壓力體制仍然沒有改變，反而因賦予了政府信訪機構的調查、直接移交和督辦權而有所加強，這種自上而下的壓力體制有可能誘發更多問題，造成更大的信訪洪峰。我國現行信訪制度的基本特點是權力壓力型，其主要表現為兩個方面：其一是首長的壓力，即某某領導批示，這主要針對個案而言的；其二是上級排名的壓力，即各級政府都有關于各地上訪的數量和規模的排名并與政績掛鉤。
各級信訪部門雖然可以依靠這兩種壓力來促使具體工作部門解決一些問題，但是在中央的高壓下，有的地方政府為了息訪，對于信訪公民不是收買或欺騙，就是打擊迫害，從而誘發更多的信訪案件。修訂后的《信訪條例》第7條規定，各級人民政府應當建立健全信訪工作責任制，對信訪工作中的失職、瀆職行為，嚴格依照有關法律、行政法規和條例的規定，追究有關責任人員的責任，并在一定范圍內予以通報；各級人民政府應當將信訪工作績效納入公務員考核體系。這實際上就把息訪制度化了，地方政府息訪壓力很大。
改變之道。
于：據調查，“上訪村”平時大約有2000多進京信訪的群眾，“兩會”或國家有重大活動前后，人員更會大量增加。信訪群眾之所以聚集在這里，主要是由于“中共中央辦公廳和國務院辦公廳人民來訪接待室”、“全國人大常委會辦公廳人民來訪接待室”及“最高人民法院人民來訪接待室”都在這附近地區。
上訪人員聚居，也就形成了“上訪文化”，他們互相鼓勵、互相影響，各種歌謠和傳言流行一時——長期居住在“上訪村”的三四百名上訪種子，常常在全國范圍內呼朋引伴，因此上訪已經成為一種生活方式，到北京上訪就像走親戚。“上訪文化”的形成使得“上訪”群眾很有凝聚力，他們甚至經常自發組織到敏感地帶上訪的“集體行動”。為了防范信訪群眾進行所謂的“集體活動”，有關部門經常對“上訪村”進行清理，難免發生一些暴力沖突，這些事件又成為了國內外各種媒體報道的焦點，這些都造成很嚴重的政治影響。
《南》：所以，您認為解決上訪村的問題刻不容緩，是嗎？有什么可行的方案嗎？
于：要解決“上訪村”的問題，一個比較現實和有效的做法就是改變目前國家有關部門來訪接待部門較為集中的問題。根據各部門接待場所建設和“上訪村”信訪群眾分類等情況，我建議把“最高人民法院群眾來信來訪接待室”遷出北京永定門地區。這樣就可分散約60%以上的進京信訪群眾。
于：沒有去過上訪村的人，不知道上訪的群眾有多苦。我在上訪村調查期間，拍了一個片子，前不久在社科院的一個會議上，我放了這個片子，當時在場很多人都哭了。很多人一生的時間就耗費在漫長的上訪之路上，他們以為有用，其實沒有用。既然如此，就應該幫他們把這塊遮羞布扯掉。
于：當然可以做一些事情。比如我自己，在上訪村調查期間，給一些上訪戶提供了咨詢，也化解了不少矛盾。上訪群眾都相信知識權威，也相信政府以外的一些機構。
我們的調查顯示，接受問卷調查的560人，平均來京上訪14.63次，最近一次平均在京292.07天，平均共跑了3.65個部門和機關。有些人進京上訪已數十年，他們在北京的生活狀況十分差，有些在路邊街頭露天居住，靠拾垃圾或乞討為生。根據我們的研究，這些人滯京原因不一，較為復雜：其中，近半數以上的信訪群眾表示，因為害怕地方政府的打擊報復不敢回鄉；另一部分當事人，并非案件的判決本身有問題，而是由于對地方各級司法機關不信任，才長期滯京上訪，需要有獨立的中介機關幫助他們進行分析和把握；有些長期滯京人員的精神狀況已存在不同程度的問題，需要進行心理輔導。
根據這些情況，我建議由有關部門組織律師事務所、公證處、
會計師事務所、法醫鑒定中心等社會中介機構及社會知名人士、心理分析師等對較典型的信訪案件提供法律咨詢，幫助信訪群眾分清信訪案件的性質，加強司法機構在處理信訪群眾權利救濟時的主導作用。對某些長期滯京具有典型意義的案例，可以考慮由中介機構陪送回鄉。
紀委函詢通知書（通用21篇）篇六
作為士官生，要把服從命令，聽從指揮作為首要職責，班長作為一個團體的將尾兵首，更要做好表率。
?作為班長，要付出加倍的努力和心血，以身示范，鼓舞士氣。
?溝通在一個班級很重要，一個班長是一個班的領頭羊，也是和隊員的平行線，作為班長，要時時刻刻發現問題，并解決問題，達到溝通的最好效果。
班長是一個團隊的核心，要根據以下幾個方面進行工作：
帶隊，組織訓練，定目標。
1、帶隊。
??要想帶好隊，首先要從三個方面下手，口令要響，精氣神要飽滿，值班員要靈活跑位，注意隊伍情況，下達指定口令。
2、組織訓練。
??作為一名士官生，訓練貫穿于日常生活之中，所以最為重要的便是安全，避免一切可能出現的非戰斗減員，骨干要做的更多是在其基礎上團結戰友，增強隊伍的凝聚力，并且增加訓練的趣味性，讓訓練不在枯燥，可以全身心投入，更快的提升自己的身體素質。
3、定目標。
??一名優秀的班長，首先要有遠大的抱負，還要有明確的目標。不能好高騖遠，應當心懷大目標，制定小目標，逐步實現。充實的過好每一天，離目標更近一點。
身為班長，沒有”兩把刷子”怎么讓戰友聽你管教，細微之處見真章。班長在日常的工作與生活中應該做到用心要細。
紀委函詢通知書（通用21篇）篇七
寓教于樂,是教育工作者追求的目標。可是,讓學生在玩中學,愉快的學,輕松的學,真正做到“寓教于樂”,并不是一件易事。小學生的年齡很小,繁重的學習任務與學生的心理承受能力是不相稱的。他們有時覺得學習是一種苦差事。作為一名小學語文老師,要讓他們把學習作為一種樂趣,一種需求,一種享受,要為小學生努力營造學校是美好的,學習是快樂的這樣一種氛圍,讓學生在玩中學,愉快的學,輕松的學,真正做到“寓教于樂”,為孩子尋找一個快樂伙伴,還他們一個快樂的童年。只有使學生把學習當作快樂的事情,熱愛上學習,陶醉于學習,輕輕松松、快快樂樂地學習,才能使學生走向知識的殿堂。
教育是培育生命的事業,孩子們在課堂上度過的分分秒秒是痛苦的、還是快樂的,都是由教師的主導來實現的。
1.要展現給學生一個“充滿激情的老師”。在語文課中,如何體現語文學科的“人文性”,其基點就在于“情感”。一個沒有激情的教師,難于調動學生的情感,難于讓學生充滿熱情地學習。因此,要把自己的情感傳遞給學生。每節課上,無論自己在生活中遇到了多么大的痛苦與挫折,教師都要調整好自己的情緒,認真備課,把教師對于課文內容,對于生活,對于人生的每一份感悟、每一種情感,用語言、眼神、動作等等傳遞給學生,展現給學生一個“充滿激情的老師”,陪伴孩子度過每一段“激情燃燒的歲月”!
2.尊重“需要”,注重“激趣”、“溶情”。尊重學生學習的“需要”,激發學生的學習興趣是實現學生積極主動學習、提高教學效率的前提。作為一位語文老師應該認識到,語文課教學是滿足學生讀書、求知和情感的需要,切忌灌輸,應重在引發興趣,調動學生的積極性。要通過多種方式在教學過程中激發學生學習興趣,或直觀模示,或旁征博引、或巧設懸念……激發學生的閱讀欲望和動機,創造“我要學”、“我想學”的積極教學氣氛。
傳統的語文課堂,學生只是可憐的傾聽者,談不上和誰去“對話”。教師要還給學生一個“對話”的課堂,實現“文本對話”、“師生對話”和“生生對話”。所謂“文本對話”就是在課堂中經常這樣問:“如果你是某某(課文中的人物),你會怎樣說,怎樣做?引導學生去想像,和課文中的人物對話,充當其中的角色,去體驗、去感受。如教學課文《一片樹葉》,可以提問:”假如你是小椿樹,面對這么多喜歡自己的小動物,你會喜歡誰呀?”所謂“師生對話”,就是在課堂上,教師以平等的心態,做孩子的朋友,在他們需要幫助的時候伸出熱情的手,不再那樣高高在上,不容侵犯,實現與學生的溝通。有一位教師曾經做過這樣的實踐,請學生到臺上用肢體表演,表演后由老師做解釋,就好像演啞劇,老師做配音,這樣,學生覺得很有趣,同時覺得老師與他們是平等的。因為表演者是學生,要老師來解釋,學生成了學習的主體了。這就實現了師生對話了。而“生生對話”,就是在課堂上,讓學生之間交流與合作,教師積極地給學生創造交流與合作的機會,使學生們學會人與人的交往,增強學生的合作意識。
1.通過對比,設身處地,把別人的情感變成自己的情感。例如,課文《水鄉歌》,描寫的是“南國水鄉風光”,而我們的學生卻很難體驗作者熱愛自己家鄉的情感。在教學時,可通過掛圖展示美麗的水鄉,圖文結合讓學生讀懂課文。而后,引導學生以廣西民歌的形式來唱一唱《水鄉歌》,再而讓學生把自己美麗的家鄉也給唱一唱。孩子們充滿著自豪感,飽含著對家鄉無比的熱愛之情。這樣,孩子們自然就感悟到了作者的情感,同時也將自己深深地感動。
2.把人家的語言變成自己的語言。課文《插秧》是一首非常美麗的兒歌。它以“水田是鏡子”一句領起,詩化了插秧的耕作過程,詩化了艱苦的農業勞動。在教學中,教師可以帶著學生一遍遍朗誦,細細地品味,引導學生發現平凡生活中的美,然后,教師引導孩子們:“你覺得水田還像什么?我們也試著寫一寫,當一會小作家好嗎?”通過這樣的引導,孩子們興趣極高,都寫下了美妙的兒歌。孩子終于體會到成功的喜悅。
3.引導學生把別人的文章當注解,把自己的人生當正文。小學語文每一篇課文都有值得教師和學生共同去感悟的地方,而每一個人的所感所得是不盡相同的。我們要引導學生在學習、感悟他人的美妙篇章時,不忘時時聯系自己,感悟自己,感悟人生。
快樂是最好的老師。語文課也是語言課,語言是富于形象的,形象的東西是比較容易發掘快樂的。我們要重視發掘快樂的因素,讓每一節語文課都成為孩子們快樂的天地!
紀委函詢通知書（通用21篇）篇八
__：
經__省紀委領導同志批準，現將反映你的有關問題摘要轉去，請你按照書面說明的有關要求如實作出說明。根據《中國共產黨紀律處分條例》第67條之規定，在組織進行談話函詢時，不如實向組織說明問題的'，可視情節輕重，給予警告或者嚴重警告處分。但對函詢主動交代違紀問題的，可從輕處理。在收到函件15個工作日內，將說明材料（含電子版）經所在單位黨委（黨組）書記簽署意見后，送至__省紀委__收。
聯系電話：
__省紀委辦公廳。
_年_月_日。
文檔為doc格式。
紀委函詢通知書（通用21篇）篇九
南京市政府采購中心受金陵科技學院(采購人)委托，對下列貨物和相關服務進行詢價，歡迎符合資格要求的供應商根據詢價通知書要求一次報出不得更改的價格及服務承諾，并于2007年8月9日上午09：00-09：30之間將《報價單》一式一份(正本)密封送達南京市政府采購中心報價文件接收人。
1、請報價人注明所供貨物詳細規格、品牌、生產廠家、配置，并按標準配置報價，一個分包中的項目必須全部填報。如有幾個分包，可任選一個或幾個填報，本次采購只有一個分包。(請列明配置清單包括贈品，若有不含在報價內的選配件請詳細注明)該報價必須是最終成交價。貨物的總價應包括交貨前的所有費用：即總價須包括全部進口環節的關稅、代理費、運輸、安裝、調試、培訓、技術服務、必不可少的部件、配件。
2、提供的貨物應是全新、未使用過的原裝合格正品，質保期限如果沒有明確要求的應不低于原廠家的承諾，產品應至少提供1年以上的免費質保期，終身維修服務，若能提供其他更優質的服務，可在服務承諾中自行提供，該承諾將做為確定成交的參考依據(最佳技術支持和售后服務附報價單后)。并保證所提供貨物的開箱合格率為100%，外觀和內在質量都不得有任何問題。
3、供應商如果不是本中心網員或初次向本中心報價的單位，報價時應附營業執照、稅務登記證復印件、開戶銀行和帳號等相關資格證明文件。本次采購要求報價單位的注冊資金不低于500萬元人民幣。
4、貨物經使用單位驗收合格后，由合同雙方根據合同進行結算。即：無預付款，所有采購貨物驗收合格并正常使用7天后付合同價的90%，余款10%(質保金)在采購人正常使用滿一年付清。
5、詢價采購結果請在詢價截止日后2日以后從本中心網站的中標結果中查詢。得知中標后，請及時與報價單接收人聯系簽訂合同事宜。
6、提供相關技術手冊、使用說明書，免費進行師資培訓。
7、如詢價通知書有變更，將在本中心網站發布信息更正公告，請報價人留意。
8、交貨安裝完畢時間：2007年9月20日交貨,9月25日前安裝調試完畢。交貨地點：采購人指定。聯系人：談老師;聯系電話：84557793。
成交原則：符合采購需求、質量和服務相等且報價最低的原則。
地址：南京市北京西路2-1號。
郵政編碼：2100xx。
開戶行：建行地鐵大廈分理處。
紀委函詢通知書（通用21篇）篇十
“明明覺得函詢回復不實，但還不能認定函詢對象‘不如實說明問題’。”采訪中，隋玉利提到了調研中遇到的“尷尬”問題。
又如，函詢問題：“有人反映你于2018年出訪某國期間收受他人禮品。”函詢回復：“我在出訪某國期間沒有收受他人禮品。”然而，后來經核查發現，他確實收受過他人禮品，只不過不是在出國期間收的。
實踐中的這些問題對紀檢監察機關做實做細談話函詢工作提出了新挑戰。“對此，我們堅持首先從自身做起，從改進談話函詢工作細節入手，切實提高規范性。”隋玉利表示。
——規范函詢回復，制定回復標準。制作統一的回復樣本作為附件，與函詢問題、說明要求一并送達函詢對象，要求嚴格按照樣本書寫回復，提升回復質量。同時，規范簽字背書，要求函詢對象所在黨組織負責人嚴格落實主體責任，在簽字前進行認真審核，督促函詢對象如實說明，對延遲回復的進行批評教育，不能簡單地簽名交差。
——注重函詢問題設計，提高針對性。函詢作用能否得到有效發揮，關鍵在于找準問題，設計問題。函詢前，摸清函詢對象及其所在單位的基本情況，把握“樹木”與“森林”的關系，同時，通過查看廉政檔案等方式，了解函詢對象家庭背景、任職經歷等情況，確保問題設計因人而異、一針見血，使函詢對象不能僅以“存在”或“不存在”回復，還要說明事情經過、本人在事件中發揮的作用等。
前不久，省紀委監委第八監督檢查室在對“反映某市委原書記在提拔任用陳某過程中收受禮品問題”進行函詢時，沒有機械套用反映問題，而是通過綜合分析，要求該書記就“在某市任職期間，在陳某提拔一事上，說明陳某提拔的相關情況和其本人所起的作用，是提名推薦還是同意等，是否存在違規情況，是否收受過陳某所送禮品，及對反映問題的認識”等情況進行說明。“此后，該書記按照函詢要求做了詳細的說明，我們也掌握了較為全面的情況，否則極有可能出現一句話就予以否認的問題。”隋玉利表示。
——嚴格審查函詢回復，增強權威性。審查時對函詢回復格式、內容、邏輯等進行全面把握，提出明確審查意見，對避重就輕或模糊不清的再次函詢，責成函詢對象講清楚；有明顯疑點的即轉為初核，防止“函詢闖關”“函而無果”。同時，善于通過函詢調查發現函詢對象存在的苗頭性、傾向性問題，及時提出意見建議。
近期，省紀委監委第八監督檢查室對反映某縣委書記篡改棚戶區改造項目騙取銀行貸款問題的函詢回復進行審查中，沒有在審查后簡單予以了結。針對其在回復中承認獲取貸款存在問題、但不承認篡改項目騙取貸款，且這樣做是為了推動工作的辯解，該室認為，這反映出其在工作中存在執行有關規定不嚴，紀律規矩意識不強的問題，建議責令該縣委書記對此作出書面檢查，以起到警醒作用。
——做好函詢結果運用，彰顯成效。對領導干部在民主生活會上說明函詢事項進行規范，明確說明內容范圍等，督促其更好接受監督。同時，建立問題通報制度，對函詢中發現的一個地區或單位存在的普遍性問題定期歸納梳理，及時向所在黨組織進行通報，要求予以關注、及時整改。
紀委函詢通知書（通用21篇）篇十一
第一條為進一步加強對黨員領導人員和管理人員的廉潔從業教育，注重預防，強化監督，促進企業黨風廉政建設責任制的落實，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和集團公司《關于對黨員領導人員和管理人員進行廉潔談話和函詢的實施辦法（試行）》的要求，結合本公司實際，制定本實施細則。
第二條本實施細則適用于中國移動通信集團有限公司（以下簡稱“公司”）黨組管理的領導人員（簡稱“領導人員”）和所屬企業黨委管理的人員（簡稱“管理人員”）。
第三條廉潔從業談話分為預防性談話、新任職前談話和提醒談話及誡勉談話。
誡勉談話，主要針對有違紀苗頭、尚不需要給予黨紀處分的領導人員和管理人員進行談話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓，注意檢點自己言行。
第四條預防性談話的主要內容：
1、與所屬企業黨委書記、總經理談話的主要內容：
（1）領導班子及本人執行黨風廉政建設責任制，領導黨風廉政建設和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經驗。
（2）領導班子及本人遵守黨紀國法，貫徹執行中紀委、集團公司、***公司有關廉潔從業規定的情況。
（3）本人執行《若干規定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。
（4）本人執行報告個人有關事項規定的情況。
（5）本單位在一個時期出現苗頭性、傾向性的重點問題，需要提醒領導班子成員加以注意的情況。
（6）領導班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監督的情況。
（7）加強企業黨風廉政建設，做好反腐倡廉工作的意見和建議。
2、與所屬企業領導班子其他成員談話的主要內容：
（1）本人及所分工范圍內執行黨風廉政建設責任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經驗。
（2）本人遵守黨紀國法、上級企業和本企業有關廉潔從業規定的情況。
（3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監督的情況。
（4）本人執行《若干規定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。
（5）本人執行報告個人有關事項規定的情況。
（6）對本單位抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業工作的意見和建議。
3、與部門正副主任談話的主要內容：
（1）本人及本部門或所分管范圍內執行企業黨風廉政建設責任制的做法、成效和基本經驗。
（2）本人及本部門遵守黨紀國法和上級企業及本企業有關廉潔從業規定的執行情況。
（3）本人發揚民主，自覺接受監督的情況。
（4）本人遵守廉潔從業規定，以身作則的情況。
（5）本人執行報告個人有關事項規定的情況。
（6）對本部門抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業工作的意見和建議。
4、與縣（市、區）分公司經理人員和工程公司下屬單位經理人員及***公司相關部室（含中心）下設的室正副主任談話的主要內容：
（1）本人和本單位執行企業黨風廉政建設責任制的做法、成效和基本經驗。
（2）本人和本單位遵守黨紀國法和上級企業及本企業反腐倡廉規章制度的情況。
（3）本人民主作風和接受組織、群眾監督的情況。
（4）本人執行廉潔自律各項規定，廉潔從業的情況。
（5）本人執行報告個人有關事項規定的情況。
（6）對本單位開展黨風廉政建設和領導人員廉潔從業工作的提出意見和建議。
第五條新任職前談話的主要內容：
（1）正確對待和使用權力、改進和轉變工作作風。
（2）堅持民主集中制，貫徹落實黨風廉政建設責任制。
（3）遵紀守法，帶頭廉潔自律。要求上任時向組織和全體員工作出廉潔從業承諾，自覺接受監督等。
第六條提醒談話的主要內容：
（四）其它需要進行提醒談話的。
第七條誡勉談話的主要內容：
（二）不認真執行民主集中制原則，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛的；
（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失的；
（五）不嚴格執行領導人員選拔任用相關規定，用人失察失誤的；
（六）不嚴格執行廉潔自律規定，造成不良影響的；
（七）其他需要進行誡勉談話的。
第八條談話的方式和程序：
（一）***公司紀檢組長負責與***公司各部門主任、所屬各企業黨委書記、總經理進行預防性談話和任職前談話，也可委托***公司紀檢組監察室主任同其談話；必要時，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。
（二）***公司紀檢組監察室主任負責與***公司各部門副主任、所屬企業領導班子其他成員進行預防性談話和任職前談話，也可委托紀檢組監察室副主任同其談話；必要時，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。
＿＿＿＿＿：單位（同志）根據有關規定，
需向＿＿＿＿單位（同志），函詢以下事項和問題：
請將函詢事項于＿＿＿年＿＿月＿＿日前書面回復鎮紀委。
_________單位(同志):。
是
正，并將整改情況上報。黨委（黨組）或紀委監察局（紀檢組監察室）年月日參加領導：談話人：記錄人：談話對象：工作單位：
職務：政治面貌：談話時間：談話地點：警示訓誡類型：談話內容：
談話對象簽字：參加領導：談話人：記錄人：談話對象：工作單位：
職務：政治面貌：談話時間：談話地點：警示訓誡類型：談話內容：
談話對象簽字：
中國大唐集團公司。
紀檢監察部門談話函詢工作管理辦法。
第一條為進一步實踐好監督執紀“四種形態”，規范集團公司系統各企業紀檢監察部門談話函詢工作，依據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等規定，按照中央紀委、中央紀委駐國務院國資委紀檢組相關工作要求，結合集團公司工作實際，制定本辦法。
第二條談話函詢是貫徹落實中央“全面從嚴治黨”、“把紀律挺在前面”等要求，對企業黨員領導干部及員工開展教育管理的主要方法，是各級紀檢監察部門對問題線索進行處置的重要方式。
第三條本辦法適用于集團公司系統各企業紀檢監察部門開展談話函詢工作。
第四條本辦法所稱的談話，包括預防提醒談話、詢問警示談話、糾錯誡勉談話、問責處分談話等類型；談話可以通過任職談話、日常談話、集體談話或個別約談等形式進行。
第五條有下列情形之一的，可以對相關企業主要負責人或被反映人進行談話：
（1）出現苗頭性、傾向性問題的；
（2）有輕微違紀行為、不需要給予紀律處分的；
（3）反映問題過于籠統、沒有實質性內容的，或者年代久遠、難以查證的；
（4）反映問題事出有因、查無實據的；
（5）履行“兩個責任”和黨風廉政建設責任制結果較差的；
（6）巡視、巡察反饋問題整改不力的；
（7）擬提拔干部財產公示過程中未如實申報，情節較輕的；
（8）履職過程中失職、瀆職等情節較輕的；
（9）其他需要提醒警示的。
第六條適用本辦法進行談話的，按照干部管理權限確定主談話人。談話人不得少于二人。
檢組長（紀委書記）主談。
（2）與企業領導班子其他成員談話，一般由上級企業紀檢組長、副組長（紀委書記、副書記）主談；上級企業也可以委托被談話對象所在企業黨組（黨委）書記主談。
（3）與企業本部部門負責人談話，一般由黨組（黨委）書記主談，紀檢組長（紀委書記）陪同；黨組（黨委）書記也可以委托紀檢組長（紀委書記）主談。
（4）與企業本部其他中層干部談話，一般由紀檢組長、副組長（紀委書記、副書記）主談，紀檢監察部門有關負責人陪同。
（5）與企業其他人員談話，由紀檢監察部門確定適當的談話人。
第七條適用本辦法進行談話，應當制作《談話登記表》（見附件1），載明談話對象的基本情況、談話的主要原因、談話人情況、談話的時間、地點、談話的主要內容、談話對象的意見等內容。
第八條有下列情形之一的問題線索，除可對被反映人談話外，也可以采用書面形式對被反映人進行函詢：
（2）反映問題籠統，多為道聽途說或主觀臆測，難以查證核實的。
第九條適用本辦法進行函詢的，應當向函詢對象發送《函詢通知書》（見附件2）。函詢對象在收到函詢通知書后十五個工作日內，應當實事求是地作出書面回復，如有特殊情況不能如期回復，應在規定期限內說明理由。
第十條對問題線索談話函詢后，紀檢監察部門區別不同情況作出處理：
（1）談話函詢對象說明的問題涉嫌構成嚴重違紀的，可以初步核實或立案調查；
（4）經談話函詢，尚不能完全排除問題存在的可能性，但在現有條件下難以進一步開展工作的，可以暫存。
第十一條談話函詢對象要充分認識到談話函詢是對黨員干部和企業職工的關心愛護和嚴格要求，正確對待談話函詢決定，按要求如實說明問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。不如實向組織說明情況的，視情節給予組織處理或者紀律處分。
第十二條本辦法由集團公司黨組紀檢組、監察部負責解釋。第十三條本辦法自印發之日起施行。
附件：1.談話登記表。
附件1。
填表人：年月日。
附件2。
××監信函﹝20××﹞×號。
××同志：
根據領導批示,現將來信反映××問題摘要轉去。請你收到函件后十五個工作日內,對所反映問題實事求是地作出書面解釋和說明。如不能如期回復,應提前作出說明。
××單位。
××年×月×日。
同志：
根據《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關規定，請你對以下情況做出書面說明，表明態度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
函詢情況反饋表。
[]第號同志：
我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。
湘赤監紀函詢[]第號同志：
對以下情況做出書面說明，表明態度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月。
年月日相公鎮紀委函詢通知書＿＿＿＿＿：單位（同志）根據有關規定，需向＿＿＿＿單位（同志），函詢以下事項和問題：請將函詢事項于＿＿＿年＿＿月＿＿日前書面回復鎮紀委。中共相公鎮紀委年月日中共相公鎮紀委質詢登記表中共相公鎮紀委核詢登記表篇四：關于建立領導干部函詢談話、誡勉制度的實施細則(1)關于建立領導干部函詢、談話、誡勉制度的實施細則為了及時了解和澄清領導干部問題的真實情況，有針對性地做好干部教育、管理、監督工作，努力建設高素質隊伍，適應我縣經濟社會發展的需要，特制定本細則。
第一條本細則適用于黨政機關、人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關以及社會團體、群眾組織、企事業單位的副科級以上（含副科級非領導職務）領導干部。
外），可采取組織函詢的形式，要求領導干部本人對所函詢的問題，書面如實向黨組織講清楚。對確實存在一定問題尚不夠追究黨紀政紀處分的，組織應對其談話教育，勸其改正。凡領導干部存在下列問題，可直接給予誡勉：（1）對黨的路線、方針、政策以及上級的決定、決議貫徹不力，造成較大損失或不良影響的；（2）在工作和生活中，不能嚴格要求自己，違反上級有關廉潔勤政規定的；（3）不認真履行民主集中制原則，在班子中制造矛盾，鬧不團結，貽誤工作的；（4）缺乏事業心和進取精神，工作不負責任，作風漂浮，未完成崗位目標的；（5）在干部考察和民主評議中，不稱職票達l/3的，經組織考察確有問題的；（6）在選拔任用干部中，違反《條例》，不堅持原則，不按標準，不遵守程序，造成不良影響的；（7）不服從組織調動的。
第三條對領導干部實行函詢、談話、誡勉由干部教育監督科、干部科根據掌握的情況提出，函詢由部長或分管部長確定；談話由部長辦公會確定；誡勉由縣委、縣政府分管領導和縣委組織部研究確定。
第四條接到函詢通知書的領導干部，要認真地實事求是地對函詢的問題寫出書面材料，并在15天內回復。回復的內容包括：說明事實真相、情節、經過，分析存在問題的原因和改正措施。無故不按時回復的，應對本人進行批評教育，并責令盡快回復。
第五條接到談話通知的領導干部，要在規定的時間、地點接受談話，對無故不按時參加談話者，要進行批評教育。談話由縣領導和縣委組織部負責。
第六條誡勉采取書面形式，接到誡勉通知書的領導干部，應自覺反省，一周內寫出整改措施，報縣委組織部。誡勉期為二年。每三個月寫一次思想匯報，并于第三個月底前送縣委組織部，最后一次思想工作匯報應寫全年的全部情況，并于到期前半個月送縣委組織部。誡勉期內不得提拔重用，不予調整工作，不能評優評先。誡勉期滿后，被誡勉者要寫出思想工作情況匯報，由縣委組織部進行考核，根據表現情況，提出是否解除誡勉意見，按干部管理權限研究決定。表現實出的，可提前解除誡勉，提前時間不超過半年；表現較好、改正錯誤的，誡勉期滿解除誡勉；表現較差、又出現新問題的，視情節輕重采取必要的組織措施，嚴重者移交執紀執法機關查處。
第七條對函詢或談話中故意隱瞞事實真相，欺騙組織的，一經查實，要予以嚴肅處理。
第八條領導干部函詢回復材料、談話記錄材料、誡勉通知書、誡勉對象的考察情況、解除誡勉的決定等材料，由干部教育監督科統一保管。
第九條本細則由縣委組織部具體組織實施并負責解釋。
《解除領導干部誡勉通知書》中共*****縣委組織部。
興農管紀函詢字（）號已于月日向同志就問題發出函詢通知書，要求于月日函復。興安盟農牧場管理局紀律檢查委員會2015年1月15日領導干部回復組織函詢通知書興農管紀函詢字（）號同志：
第一章總則。
公司實際，制定本實施細則。
第二條本實施細則適用于中國移動通信集團有限公司（以下簡稱“公司”）黨組管理的。
領導人員（簡稱“領導人員”）和所屬企業黨委管理的人員（簡稱“管理人員”）。
第二章廉潔從業談話。
兩次；
任職前談話，就是對新聘任或崗位交流的領導人員和管理人員進行任職前談話，要求其。
誡勉談話，主要針對有違紀苗頭、尚不需要給予黨紀處分的領導人員和管理人員進行談。
話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓，注意檢點自己言行。
第四條預防性談話的主要內容：
1、與所屬企業黨委書記、總經理談話的主要內容：
法、成效和基本經驗。
業規定的情況。
（3）本人執行《若干規定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。
（4）本人執行報告個人有關事項規定的情況。
意的情況。
（6）領導班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監督的情況。
（7）加強企業黨風廉政建設，做好反腐倡廉工作的意見和建議。
2、與所屬企業領導班子其他成員談話的主要內容：
經驗。
（2）本人遵守黨紀國法、上級企業和本企業有關廉潔從業規定的情況。
（3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監督的情況。
（4）本人執行《若干規定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。
（5）本人執行報告個人有關事項規定的情況。
（6）對本單位抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業工作的意見和建議。
3、與部門正副主任談話的主要內容：
驗。
（2）本人及本部門遵守黨紀國法和上級企業及本企業有關廉潔從業規定的執行情況。
（3）本人發揚民主，自覺接受監督的情況。
（4）本人遵守廉潔從業規定，以身作則的情況。
（5）本人執行報告個人有關事項規定的情況。
（6）對本部門抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業工作的意見和建議。
中心）下設的室正副主任談話的主要內容：
（1）本人和本單位執行企業黨風廉政建設責任制的做法、成效和基本經驗。
（2）本人和本單位遵守黨紀國法和上級企業及本企業反腐倡廉規章制度的情況。
（3）本人民主作風和接受組織、群眾監督的情況。
（4）本人執行廉潔自律各項規定，廉潔從業的情況。
（5）本人執行報告個人有關事項規定的情況。
（6）對本單位開展黨風廉政建設和領導人員廉潔從業工作的提出意見和建議。
第五條新任職前談話的主要內容：
（1）正確對待和使用權力、改進和轉變工作作風。
（2）堅持民主集中制，貫徹落實黨風廉政建設責任制。
接受監督等。
第六條提醒談話的主要內容：
（一）群眾反映有違反廉潔從業規定的行為，雖經調查核實沒有查出問題，但需要提醒。
其加以注意的；
（二）負責組織領導或參與本單位“三重一大”事項，或在管理人、財、物等關鍵崗位。
工作時間較長，需要提醒其增強廉潔自律意識的；
（三）所在單位在一個時期出現了苗頭性、傾向性的重點問題，需要提醒領導班子加以。
注意的；
（四）其它需要進行提醒談話的。
第七條誡勉談話的主要內容：
（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決。
定以及工作部署不力的；
（二）不認真執行民主集中制原則，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛的；
（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失的；
（五）不嚴格執行領導人員選拔任用相關規定，用人失察失誤的；
（六）不嚴格執行廉潔自律規定，造成不良影響的；
（七）其他需要進行誡勉談話的。
第八條談話的方式和程序：
位、各部門的班子成員集體談話。
各單位、各部門的班子成員集體談話。
[]第號。
同志：
根據《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規定，請你對以下情況做出書面說明，表明態度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
函詢情況反饋表。
同志：
根據《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關規定，請你對以下情況做出書面說明，表明態度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。
湘赤監紀函詢[]第號同志：
對以下情況做出書面說明，表明態度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月。
關于對黨員領導人員和管理人員。
進行廉潔從業談話和函詢的實施細則。
第一章總則。
第一條為進一步加強對黨員領導人員和管理人員的廉潔從業教育，注重預防，強化監督，促進企業黨風廉政建設責任制的落實，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和集團公司《關于對黨員領導人員和管理人員進行廉潔談話和函詢的實施辦法（試行）》的要求，結合本公司實際，制定本實施細則。
第二條本實施細則適用于中國移動通信集團有限公司（以下簡稱“公司”）黨組管理的領導人員（簡稱“領導人員”）和所屬企業黨委管理的人員（簡稱“管理人員”）。
第二章廉潔從業談話。
第三條廉潔從業談話分為預防性談話、新任職前談話和提醒談話及誡勉談話。
提醒談話，就是對有群眾反映的領導人員和管理人員進行談。
話，提醒其有則改之，無則加勉；
誡勉談話，主要針對有違紀苗頭、尚不需要給予黨紀處分的領導人員和管理人員進行談話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓，注意檢點自己言行。
第四條預防性談話的主要內容：
1、與所屬企業黨委書記、總經理談話的主要內容：
（1）領導班子及本人執行黨風廉政建設責任制，領導黨風廉政建設和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經驗。
（2）領導班子及本人遵守黨紀國法，貫徹執行中紀委、集團公司、***公司有關廉潔從業規定的情況。
（3）本人執行《若干規定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。
（4）本人執行報告個人有關事項規定的情況。
（5）本單位在一個時期出現苗頭性、傾向性的重點問題，需要提醒領導班子成員加以注意的情況。
（6）領導班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監督的情況。
（7）加強企業黨風廉政建設，做好反腐倡廉工作的意見和建議。
2、與所屬企業領導班子其他成員談話的主要內容：
（1）本人及所分工范圍內執行黨風廉政建設責任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經驗。
（2）本人遵守黨紀國法、上級企業和本企業有關廉潔從業規定的情況。
（3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監督的情況。
（4）本人執行《若干規定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。
（5）本人執行報告個人有關事項規定的情況。
（6）對本單位抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業工作的意見和建議。
3、與部門正副主任談話的主要內容：
（1）本人及本部門或所分管范圍內執行企業黨風廉政建設責任制的做法、成效和基本經驗。
（2）本人及本部門遵守黨紀國法和上級企業及本企業有關廉潔從業規定的執行情況。
（3）本人發揚民主，自覺接受監督的情況。
（4）本人遵守廉潔從業規定，以身作則的情況。
（5）本人執行報告個人有關事項規定的情況。
（6）對本部門抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業工作的意見和建議。
4、與縣（市、區）分公司經理人員和工程公司下屬單位經理人員及***公司相關部室（含中心）下設的室正副主任談話的主要內容：
（1）本人和本單位執行企業黨風廉政建設責任制的做法、成效和基本經驗。
（2）本人和本單位遵守黨紀國法和上級企業及本企業反腐倡廉規章制度的情況。
（3）本人民主作風和接受組織、群眾監督的情況。
（4）本人執行廉潔自律各項規定，廉潔從業的情況。
（5）本人執行報告個人有關事項規定的情況。
（6）對本單位開展黨風廉政建設和領導人員廉潔從業工作的提出意見和建議。
第五條新任職前談話的主要內容：
（1）正確對待和使用權力、改進和轉變工作作風。
（2）堅持民主集中制，貫徹落實黨風廉政建設責任制。
（3）遵紀守法，帶頭廉潔自律。要求上任時向組織和全體員工作出廉潔從業承諾，自覺接受監督等。
第六條提醒談話的主要內容：
（四）其它需要進行提醒談話的。
第七條誡勉談話的主要內容：
（二）不認真執行民主集中制原則，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛的；
（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失的；
（五）不嚴格執行領導人員選拔任用相關規定，用人失察失誤的；
（六）不嚴格執行廉潔自律規定，造成不良影響的；
（七）其他需要進行誡勉談話的。
第八條談話的方式和程序：
（一）***公司紀檢組長負責與***公司各部門主任、所屬各企業黨委書記、總經理進行預防性談話和任職前談話，也可委托***公司紀檢組監察室主任同其談話；必要時，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。
（二）***公司紀檢組監察室主任負責與***公司各部門副主任、所屬企業領導班子其他成員進行預防性談話和任職前談話，也可委托紀檢組監察室副主任同其談話；必要時，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。
中共___省紀律檢查委員會。
函（2017）第號。
關于對××作出書面說明的函。
××同志：
經××省紀委領導同志批準，現將反映你的有關問題摘要轉去，請你按照書面說明的有關要求如實作出說明。根據《中國共產黨紀律處分條例》第67條之規定，在組織進行談話函詢時，不如實向組織說明問題的，可視情節輕重，給予警告或者嚴重警告處分。但對函詢主動交代違紀問題的，可從輕處理。在收到函件15個工作日內，將說明材料（含電子版）經所在單位黨委（黨組）書記簽署意見后，送至××省紀委××同志收。
聯系電話：
××省紀委辦公廳。
2021年×月×日。
[]第號同志：
我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。
湘赤監紀函詢[]第號同志：
對以下情況做出書面說明，表明態度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月。
紀委函詢通知書（通用21篇）篇十二
深情對祖國呼喚。
我們將。
不忘初心。
勇挑重擔。
我貯立碧海岸邊。
凝視波濤洶涌海岸。
高聲對祖國吶喊。
祖國我想對您說。
我們將堅守初心。
挑戰風險。
我馳騁廣闊草原。
眺望無邊無際綠毯。
真心對祖國點贊。
祖國我想對您說。
我們將永葆初心。
攻克難關。
七十年風風雨雨。
七十年光輝歷程。
祖國在騰飛。
我們要揚帆。
愿做綠葉守平凡。
愿當盾牌護安全。
愿為基石路途坦。
愿做利劍除惡奸。
愿當包公治腐貪。
獻禮祖國七十年華誕。
唯愿祖國風清氣正天更藍。
祝福人民幸福快樂又平安。
這便是紀檢監察干部丹心一片。
紀委函詢通知書（通用21篇）篇十三
第一條為貫徹落實《^v^中央組織部關于加強組織部門干部監督工作若干意見(試行)》，切實加強對領導班子和領導干部的監督管理，增強領導干部自重、自省、自警、自勵的意識，進一步促進領導班子、領導干部思想政治建設和黨風廉政建設，特制定本制度。
第二條函詢回復制度是指信訪反映有關單位部門或領導干部問題，組織部門認為該單位部門或干部有必要就所反映的問題向組織加以說明，以函詢方式要求其回復的一種信訪調查核實辦法。
第三條實行信訪函詢回復制度必須堅持“三為主”的原則，即正面教育為主、預防為主、事前監督為主，努力把干部監督管理貫穿于干部教育、培養、選拔、使用的全過程。
第四條按照干部管理權限，縣委組織部對群眾來信來訪反映本級管理的領導干部有以下七個方面的問題，經認真分析研究，除執紀執法機關已經核實處理的之外，對需要本人向組織說明情況的，可采取函詢回復的方式進行調查核實。
1、理想信念、政治立場、貫徹執行黨的路線、方針、政策方面的問題;。
2、違反班子議事規則和決策程序，造成工作失誤方面的問題;。
4、違反民主集中制原則方面的問題;。
5、思想作風、工作作風、生活作風及道德品質等方面的問題;。
6、違反領導干部廉潔自律規定方面的問題;。
7、其它需要向組織說明的問題。
第五條對于署名來信或來人反映領導干部上述問題的，縣委組織部領導或干部室受理后，要及時整理并提出初步處理意見，根據部長批示或部長辦公會決定，由組織部干部室向被反映領導干部正式發出函詢通知;對于匿名來信反映領導干部上述問題的，要對問題的性質、內容和嚴重程度等進行分析鑒別，視其具體情況，決定是否對其進行函詢。
第六條函詢通知一般可直接向被反映領導干部本人發出，明確提出復函要求;特殊情況也可通過被反映領導干部所在單位黨委(黨組)向本人傳達函詢通知。發函詢通知只轉抄件不轉原件，并刪去來信來訪人的姓名。
第七條被反映領導干部接到函詢通知后，必須在半個月內回復書面材料，按要求實事求是地說明問題的情節、經過和解決處理的辦法等;本人認為以復函形式難以表達清楚的，可以在復函的同時，在規定期限內直接到縣委組織部當面進行補充說明;因特殊情況不能按時復函的，應及時向縣委組織部說明理由，并作出回復承諾;無故不回復或拒不回復的，組織上將對本人進行批評教育，責成其盡快回復或給予嚴肅處理。
第八條被反映領導干部在復函中，如不實事求是，故意避重就輕、弄虛作假、隱瞞事實真相，一經查實，將從重處理。
第九條縣委組織部干部室要將回復情況及時向部長或部長辦公會匯報。由部長或部長辦公會根據領導干部本人向組織回復說明的情況以及組織上了解掌握的情況，做出批示或處理決定，并及時向有關領導干部或所在單位黨委(黨組)反饋處理結果。
1、凡被反映領導干部在復函中就所函詢的問題如實陳述情況，而且事實清楚的，由干部室拿出處理建議，并向部領導匯報，經領導同意后，將有關材料存檔。
2、對存在問題，但情節較輕、不能夠成紀律處分的，由部領導督促當事人采取措施，及時補救，改正錯誤;或由部領導進行誡勉談話。
3、對情節嚴重，已構成違紀違法的，要及時與縣紀檢^v^門、司法機關溝通情況，向縣委匯報，并移交執紀執法機關查處。
4、對于被反映領導干部認為要求復函的問題與事實不符且組織、紀檢監察等部門又一時難以核實清楚的，復函材料暫由組織部干部室存檔備查。
第十條注意維護群眾依法享有的民主權利。對正當向組織反映領導干部問題的個人或單位，不得以任何借口進行追查或者打擊報復;對捏造事實，誣陷他人造成后果的，一經查明，要按有關規定追究其黨紀、政紀和法律責任。
第十一條領導干部函復制度由縣委組織部組織實施，組織部干部室具體負責協調、函復件登記、結果反饋、材料歸檔等工作(復函材料不歸入干部個人檔案)，并按季度將函復制度落實情況，以書面形式向縣委主管書記匯報或在部長辦公會上通報。有關工作人員必須嚴格執行信訪保密規定。
第十二條本制度由縣委組織部負責解釋，并自下發之日起實行。
紀委函詢通知書（通用21篇）篇十四
第一條為加強和改進對領導干部的教育、監督和管理，進一步嚴格和規范函詢工作，根據《中國^v^黨內監督條例（試行）》、《^v^行政監察法》以及《中央紀委中央組織部關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等制度規定，制定本辦法。
第二條各級紀檢監察機關對群眾反映或者執紀監督中發現領導干部有關違紀問題線索，可以用發函的形式由本人作出解釋說明的，適用本辦法。
第三條紀檢監察機關按照干部管理權限對領導干部進行函詢。對省管干部、省備案管理干部的函詢由省紀委、省監察廳統一進行。對其他縣（處）級以下干部的函詢由同級紀檢監察機關負責。上級紀檢監察機關可以根據具體情況，委托下級紀檢監察機關對有關領導干部進行函詢。
第四條對領導干部實施函詢，按照下列程序進行：
（一）紀檢監察機關相關內設機構對反映領導干部有關違紀問題的線索進行分析研究，對須由領導干部本人作出說明或解釋的，報經分管領導和主要負責人批準后，向被反映領導干部發出函詢通知（見附件）。
（二）函詢對象在收到函詢通知的十五個工作日內，應。
當就函詢問題實事求是地逐一作出書面回復，包括對問題的解釋說明、具體整改措施等。對確因特殊情況不能在規定時間內回復的，函詢對象應當報經紀檢監察機關負責函詢的內設機構同意，適當延長回復時間。對未經請示批準，無故不按時回復的，紀檢監察機關負責函詢的內設機構應當責令其及時回復。
（三）函詢對象對函詢問題的書面回復應當經本級黨委（黨組）以及紀委（紀檢組）主要負責人審簽后，報送紀檢監察機關負責函詢的內設機構。函詢對象為黨委（黨組）主要負責人的，對函詢問題的書面回復應當經本級紀委（紀檢組）主要負責人簽署意見后，報送紀檢監察機關負責函詢的內設機構。
（四）函詢對象應當根據發函紀檢監察機關的要求就函詢情況在本單位黨組織年度民主生活會上進行報告。
第五條紀檢監察機關負責函詢的內設機構對函詢對象回復內容具體清楚的，提出同意函詢對象回復意見、進一步調查了解等處理意見；對回復內容模糊，問題解釋不清楚，或者整改措施不具體的，可以再次發函詢問；對回復內容與紀檢監察機關掌握情況不一致的，可以進行調查核實。
第六條回復函詢問題存在隱瞞、編造、回避、歪曲事實等欺騙行為的，由發函紀檢監察機關按照有關規定，視情節給予函詢對象批評教育、組織處理或者紀律處分。
第七條對群眾實名舉報的，發函紀檢監察機關負責將函詢結果回告舉報人；對上級紀檢監察機關交辦的，發函紀檢監察機關負責將函詢結果按照規定程序上報。
第八條紀檢監察機關負責函詢的內設機構應當及時將函詢及有關回復情況整理歸檔，一式三份，分別由紀檢監察機關負責函詢的內設機構留存，由負責案件監督管理、信訪的內設機構備案。
第九條函詢結束后，紀檢監察機關應當按照干部管理權限將函詢對象基本情況及函詢主要問題通報相關組織（人事）部門。
第十條有關工作人員應當遵守保密紀律。對失密、泄密者，嚴格按照有關規定處理。
第十一條本辦法由^v^湖北省紀律檢查委員會、湖北省監察廳負責解釋。
第十二條本辦法自發布之日起施行。
紀委函詢通知書（通用21篇）篇十五
第二條談話函詢是貫徹落實中央“全面從嚴治黨”、“把紀律挺在前面”等要求，對企業黨員領導干部及員工開展教育管理的主要方法，是各級紀檢監察部門對問題線索進行處置的重要方式。
第三條本辦法適用于集團公司系統各企業紀檢監察部門開展談話函詢工作。
第四條本辦法所稱的談話，包括預防提醒談話、詢問警示談話、糾錯誡勉談話、問責處分談話等類型；談話可以通過任職談話、日常談話、集體談話或個別約談等形式進行。
第五條有下列情形之一的，可以對相關企業主要負責人或被反映人進行談話：
（1）出現苗頭性、傾向性問題的；
（2）有輕微違紀行為、不需要給予紀律處分的；
（3）反映問題過于籠統、沒有實質性內容的，或者年代久遠、難以查證的；
（4）反映問題事出有因、查無實據的；
（5）履行“兩個責任”和黨風廉政建設責任制結果較差的；
（6）巡視、巡察反饋問題整改不力的；
（7）擬提拔干部財產公示過程中未如實申報，情節較輕的；
（8）履職過程中失職、瀆職等情節較輕的；
（9）其他需要提醒警示的。
第六條適用本辦法進行談話的，按照干部管理權限確定主談話人。談話人不得少于二人。
檢組長（紀委書記）主談。
（2）與企業領導班子其他成員談話，一般由上級企業紀檢組長、副組長（紀委書記、副書記）主談；上級企業也可以委托被談話對象所在企業黨組（黨委）書記主談。
（3）與企業本部部門負責人談話，一般由黨組（黨委）書記主談，紀檢組長（紀委書記）陪同；黨組（黨委）書記也可以委托紀檢組長（紀委書記）主談。
（4）與企業本部其他中層干部談話，一般由紀檢組長、副組長（紀委書記、副書記）主談，紀檢監察部門有關負責人陪同。
（5）與企業其他人員談話，由紀檢監察部門確定適當的談話人。
第七條適用本辦法進行談話，應當制作《談話登記表》（見附件1），載明談話對象的基本情況、談話的主要原因、談話人情況、談話的時間、地點、談話的主要內容、談話對象的意見等內容。
第八條有下列情形之一的問題線索，除可對被反映人談話外，也可以采用書面形式對被反映人進行函詢：
（2）反映問題籠統，多為道聽途說或主觀臆測，難以查證核實的。
第九條適用本辦法進行函詢的，應當向函詢對象發送《函詢通知書》（見附件2）。函詢對象在收到函詢通知書后十五個工作日內，應當實事求是地作出書面回復，如有特殊情況不能如期回復，應在規定期限內說明理由。
第十條對問題線索談話函詢后，紀檢監察部門區別不同情況作出處理：
（1）談話函詢對象說明的問題涉嫌構成嚴重違紀的，可以初步核實或立案調查；
（4）經談話函詢，尚不能完全排除問題存在的可能性，但在現有條件下難以進一步開展工作的，可以暫存。
第十一條談話函詢對象要充分認識到談話函詢是對黨員干部和企業職工的關心愛護和嚴格要求，正確對待談話函詢決定，按要求如實說明問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。不如實向組織說明情況的，視情節給予組織處理或者紀律處分。
第十二條本辦法由集團公司黨組紀檢組、監察部負責解釋。第十三條本辦法自印發之日起施行。
怎么回復紀檢委函詢。
個人對函詢回復例文。
紀委函詢通知書（通用21篇）篇十六
及時處置問題線索，是監督執紀工作規則賦予紀檢監察機關的重要職責。監督執紀工作規則第二十一條規定，紀檢監察機關應當結合問題線索所涉及地區、部門、單位總體情況，綜合分析，按照談話函詢、初步核實、暫存待查、予以了結4類方式進行處置。線索處置不得拖延和積壓，處置意見應當在收到問題線索之日起1個月內提出。對于每一件問題線索，紀檢監察機關都要認真對待。
領導干部應自覺接受人民監督，而信訪監督是其中最直接的途徑。2018年6月，山東省紀委監委第六監督檢查室收到一件問題線索，反映某市政協副主席、市人民檢察院副檢察長李某的丈夫是當地一家律師事務所合伙人，并在其職權管轄范圍內代理案件。該室有關負責人經查閱有關信息，并向有關人員側面了解，發現群眾反映的問題基本屬實。
“對于這種情況，我們本來可以直接進入初核程序。但是，我們決定先找該干部談一談，充分聽取她的意見，談話不僅意味著組織有話要對干部講，其實干部也有話要對組織講。”該室主任徐玉表示。
事實證明，這一判斷是正確的，李某的確有很多話要說。她從事多年法律工作，自己清楚任職回避規定，自2009年到檢察院工作后就沒有分管業務工作，在司法體制改革中，也主動放棄參加員額制檢察官遴選，并且此前也多次向組織提出調整職務請求，但因某些客觀原因，組織上未及時回應。
“根據這些情況，我們不僅向該市市委提出了職務調整建議，而且責成市檢察院在全市檢察機關開展了任職回避專項檢查。”徐玉表示。目前，李某的職務已經進行了調整。這次談話，既為李某本人解除了負擔，也為本人所在檢察機關理順了工作關系。
一次談話取得良好監督效果，背后是山東省紀委監委審慎開展談話函詢工作的要求。“我們注重談話函詢的‘溫度’，給領導干部說話的機會，節約監督執紀成本，增強監督效果。同時，注重談話函詢的必要性，不把談話函詢作為不具可查性問題線索的兜底處置手段。對于反映問題明顯不合邏輯、無實際內容的，研判后直接了結。”徐玉說。
同時，山東省紀委監委第三監督檢查室堅持拉長談話鏈條，強化監督效果。“除了解被反映人問題并提醒警示誡勉外，還注重通過被反映人了解發現其他班子成員情況，注重發現問題。”第三監督檢查室主任孫慶雷說。
對于反映領導干部的問題線索，紀檢監察機關提出談話函詢意見時，細節上的處理很關鍵——要結合廉政檔案、“樹木”與“森林”的關系等對干部及所在單位有個全面的了解，同時綜合考慮彼時彼刻談話函詢對領導干部的影響，做好前期思想教育工作，避免抵觸性談話，爭取讓其敞開心扉談，在處置問題線索中發現問題、督促整改問題。
“能進行談話函詢，意味著組織信任”
黨員干部如何正確對待談話函詢。
“我怎么會有線索反映？”“紀委找我談話函詢，影響不好。”“對于函詢的問題，直接否認好了，說不定就成功‘闖關’了。”當前，仍有一些黨員領導干部對談話函詢有錯誤認識，大致有以下類型：
一是抵觸型，認為談話函詢是組織對其不信任，比如“我工作這么辛苦，對這點問題怎么就函詢了”；二是簡單否認型，僅用一兩句話否認，比如，“我沒有這個問題”，來龍去脈不交代清楚，“你怎么函，他怎么答，看著沒問題，但問題真沒說清楚”；三是無故延遲回復型，現行制度要求函詢對象在收到函后15個工作日內回復，但經常有人無故延遲，有的甚至需要承辦人反復催要；四是心存僥幸型，明明有事，卻多次否認，企圖僥幸過關；五是民主生活會上糊弄型，比如在民主生活會上簡單交代一句“某月某日組織對我談話函詢，我于某月某日進行了回復”就一筆帶過；六是黨組織負責人不負責型，如黨組織負責人不認真審核把關，簽個名就上報。
“這些問題，一方面反映出黨員干部對談話函詢工作亟須正確認識、端正態度，另一方面也對紀檢監察機關改進談話函詢工作提出了更高要求。”山東省紀委監委有關負責人表示。
“組織采用談話函詢方式，恰恰說明了對干部的信任。”徐玉說，“然而，有的黨員干部對這句話理解不到位，把談話函詢當成對其開展初核，因此感到壓力。”
據介紹，監督檢查室談話和審查調查室談話有所不同。黨紀處分條例規定了談話函詢后作出處理的不同情形，一是反映不實或沒有證據證明存在問題的，予以采信了結；二是問題輕微不需要追究紀律責任的，采取談話提醒、批評教育等方式處理；三是發現被反映人涉嫌違紀或者職務違法犯罪問題需要追究責任的，應當提出初步核實的建議；四是對誣告陷害者要嚴肅處理。
“由此可以看出，監督檢查室開展談話函詢，正說明問題不宜核查或者相對輕微，讓干部對反映的問題說清楚，給予其說話的機會、改過的出路，體現著組織對干部的信任，也考驗著干部對組織的忠誠。”徐玉說，“如果領導干部真的存在涉嫌違紀或違法的問題，談話函詢也是給予其主動交代問題、爭取寬大處理的機會。相反，在談話函詢時不如實說明問題，不僅掩蓋不了自己的問題，還會違反政治紀律和組織紀律，受到更重的處理。”
加大對談話函詢抽查核實力度，避免一函了之。近幾年，山東省紀委監委第三監督檢查室處理的省管干部中，就有多名因抽查核實發現問題而受到處分。
“去年，我們陸續收到中央第七巡視組、委信訪室轉來的問題線索，反映省某局局長在中秋節前后在某大廈公款宴請問題。委領導批示后，我們對其進行函詢，但其對反映的問題均予以否認。”孫慶雷介紹，“然而，并不是函詢對象回復什么我們就認定什么。”隨后，該室對反映問題進行深入了解發現，該局長確實存在公款宴請問題，最終該局長受到黨內警告處分。
紀委函詢通知書（通用21篇）篇十七
同志：
根據《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關規定，請你對以下情況做出書面說明，表明態度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
[]第號同志：
我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。
湘赤監紀函詢[]第號同志：
對以下情況做出書面說明，表明態度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月。
函（2017）第號。
關于對××作出書面說明的函。
××同志：
經××省紀委領導同志批準，現將反映你的有關問題摘要轉去，請你按照書面說明的有關要求如實作出說明。根據《中國共產黨紀律處分條例》第67條之規定，在組織進行談話函詢時，不如實向組織說明問題的，可視情節輕重，給予警告或者嚴重警告處分。但對函詢主動交代違紀問題的，可從輕處理。在收到函件15個工作日內，將說明材料（含電子版）經所在單位黨委（黨組）書記簽署意見后，送至××省紀委××同志收。
聯系電話：
××省紀委辦公廳。
×年×月×日。
附件：
1.反映_____同志問題線索摘要。
中共___省紀律檢查委員會。
函（2017）第號。
關于對××作出書面說明的函。
××同志：
經××省紀委領導同志批準，現將反映你的有關問題摘要轉去，請你按照書面說明的有關要求如實作出說明。根據《中國共產黨紀律處分條例》第67條之規定，在組織進行談話函詢時，不如實向組織說明問題的，可視情節輕重，給予警告或者嚴重警告處分。但對函詢主動交代違紀問題的，可從輕處理。在收到函件15個工作日內，將說明材料（含電子版）經所在單位黨委（黨組）書記簽署意見后，送至××省紀委××同志收。
聯系電話：
××省紀委辦公廳。
2021年×月×日。
[]第號同志：
我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。
湘赤監紀函詢[]第號同志：
對以下情況做出書面說明，表明態度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月。
年月日相公鎮紀委函詢通知書＿＿＿＿＿：單位（同志）根據有關規定，需向＿＿＿＿單位（同志），函詢以下事項和問題：請將函詢事項于＿＿＿年＿＿月＿＿日前書面回復鎮紀委。中共相公鎮紀委年月日中共相公鎮紀委質詢登記表中共相公鎮紀委核詢登記表篇四：關于建立領導干部函詢談話、誡勉制度的實施細則(1)關于建立領導干部函詢、談話、誡勉制度的實施細則為了及時了解和澄清領導干部問題的真實情況，有針對性地做好干部教育、管理、監督工作，努力建設高素質隊伍，適應我縣經濟社會發展的需要，特制定本細則。
第一條本細則適用于黨政機關、人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關以及社會團體、群眾組織、企事業單位的副科級以上（含副科級非領導職務）領導干部。
外），可采取組織函詢的形式，要求領導干部本人對所函詢的問題，書面如實向黨組織講清楚。對確實存在一定問題尚不夠追究黨紀政紀處分的，組織應對其談話教育，勸其改正。凡領導干部存在下列問題，可直接給予誡勉：（1）對黨的路線、方針、政策以及上級的決定、決議貫徹不力，造成較大損失或不良影響的；（2）在工作和生活中，不能嚴格要求自己，違反上級有關廉潔勤政規定的；（3）不認真履行民主集中制原則，在班子中制造矛盾，鬧不團結，貽誤工作的；（4）缺乏事業心和進取精神，工作不負責任，作風漂浮，未完成崗位目標的；（5）在干部考察和民主評議中，不稱職票達l/3的，經組織考察確有問題的；（6）在選拔任用干部中，違反《條例》，不堅持原則，不按標準，不遵守程序，造成不良影響的；（7）不服從組織調動的。
第三條對領導干部實行函詢、談話、誡勉由干部教育監督科、干部科根據掌握的情況提出，函詢由部長或分管部長確定；談話由部長辦公會確定；誡勉由縣委、縣政府分管領導和縣委組織部研究確定。
第四條接到函詢通知書的領導干部，要認真地實事求是地對函詢的問題寫出書面材料，并在15天內回復。回復的內容包括：說明事實真相、情節、經過，分析存在問題的原因和改正措施。無故不按時回復的，應對本人進行批評教育，并責令盡快回復。
第五條接到談話通知的領導干部，要在規定的時間、地點接受談話，對無故不按時參加談話者，要進行批評教育。談話由縣領導和縣委組織部負責。
第六條誡勉采取書面形式，接到誡勉通知書的領導干部，應自覺反省，一周內寫出整改措施，報縣委組織部。誡勉期為二年。每三個月寫一次思想匯報，并于第三個月底前送縣委組織部，最后一次思想工作匯報應寫全年的全部情況，并于到期前半個月送縣委組織部。誡勉期內不得提拔重用，不予調整工作，不能評優評先。誡勉期滿后，被誡勉者要寫出思想工作情況匯報，由縣委組織部進行考核，根據表現情況，提出是否解除誡勉意見，按干部管理權限研究決定。表現實出的，可提前解除誡勉，提前時間不超過半年；表現較好、改正錯誤的，誡勉期滿解除誡勉；表現較差、又出現新問題的，視情節輕重采取必要的組織措施，嚴重者移交執紀執法機關查處。
第七條對函詢或談話中故意隱瞞事實真相，欺騙組織的，一經查實，要予以嚴肅處理。
第八條領導干部函詢回復材料、談話記錄材料、誡勉通知書、誡勉對象的考察情況、解除誡勉的決定等材料，由干部教育監督科統一保管。
第九條本細則由縣委組織部具體組織實施并負責解釋。
《解除領導干部誡勉通知書》中共*****縣委組織部。
中國大唐集團公司。
紀檢監察部門談話函詢工作管理辦法。
第一條為進一步實踐好監督執紀“四種形態”，規范集團公司系統各企業紀檢監察部門談話函詢工作，依據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等規定，按照中央紀委、中央紀委駐國務院國資委紀檢組相關工作要求，結合集團公司工作實際，制定本辦法。
第二條談話函詢是貫徹落實中央“全面從嚴治黨”、“把紀律挺在前面”等要求，對企業黨員領導干部及員工開展教育管理的主要方法，是各級紀檢監察部門對問題線索進行處置的重要方式。
第三條本辦法適用于集團公司系統各企業紀檢監察部門開展談話函詢工作。
第四條本辦法所稱的談話，包括預防提醒談話、詢問警示談話、糾錯誡勉談話、問責處分談話等類型；談話可以通過任職談話、日常談話、集體談話或個別約談等形式進行。
第五條有下列情形之一的，可以對相關企業主要負責人或被反映人進行談話：
（1）出現苗頭性、傾向性問題的；
（2）有輕微違紀行為、不需要給予紀律處分的；
（3）反映問題過于籠統、沒有實質性內容的，或者年代久遠、難以查證的；
（4）反映問題事出有因、查無實據的；
（5）履行“兩個責任”和黨風廉政建設責任制結果較差的；
（6）巡視、巡察反饋問題整改不力的；
（7）擬提拔干部財產公示過程中未如實申報，情節較輕的；
（8）履職過程中失職、瀆職等情節較輕的；
（9）其他需要提醒警示的。
第六條適用本辦法進行談話的，按照干部管理權限確定主談話人。談話人不得少于二人。
檢組長（紀委書記）主談。
（2）與企業領導班子其他成員談話，一般由上級企業紀檢組長、副組長（紀委書記、副書記）主談；上級企業也可以委托被談話對象所在企業黨組（黨委）書記主談。
（3）與企業本部部門負責人談話，一般由黨組（黨委）書記主談，紀檢組長（紀委書記）陪同；黨組（黨委）書記也可以委托紀檢組長（紀委書記）主談。
（4）與企業本部其他中層干部談話，一般由紀檢組長、副組長（紀委書記、副書記）主談，紀檢監察部門有關負責人陪同。
（5）與企業其他人員談話，由紀檢監察部門確定適當的談話人。
第七條適用本辦法進行談話，應當制作《談話登記表》（見附件1），載明談話對象的基本情況、談話的主要原因、談話人情況、談話的時間、地點、談話的主要內容、談話對象的意見等內容。
第八條有下列情形之一的問題線索，除可對被反映人談話外，也可以采用書面形式對被反映人進行函詢：
（2）反映問題籠統，多為道聽途說或主觀臆測，難以查證核實的。
第九條適用本辦法進行函詢的，應當向函詢對象發送《函詢通知書》（見附件2）。函詢對象在收到函詢通知書后十五個工作日內，應當實事求是地作出書面回復，如有特殊情況不能如期回復，應在規定期限內說明理由。
第十條對問題線索談話函詢后，紀檢監察部門區別不同情況作出處理：
（1）談話函詢對象說明的問題涉嫌構成嚴重違紀的，可以初步核實或立案調查；
（4）經談話函詢，尚不能完全排除問題存在的可能性，但在現有條件下難以進一步開展工作的，可以暫存。
第十一條談話函詢對象要充分認識到談話函詢是對黨員干部和企業職工的關心愛護和嚴格要求，正確對待談話函詢決定，按要求如實說明問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。不如實向組織說明情況的，視情節給予組織處理或者紀律處分。
第十二條本辦法由集團公司黨組紀檢組、監察部負責解釋。第十三條本辦法自印發之日起施行。
附件：1.談話登記表。
附件1。
填表人：年月日。
附件2。
××監信函﹝20××﹞×號。
××同志：
根據領導批示,現將來信反映××問題摘要轉去。請你收到函件后十五個工作日內,對所反映問題實事求是地作出書面解釋和說明。如不能如期回復,應提前作出說明。
××單位。
××年×月×日。
第一條為進一步加強對黨員領導人員和管理人員的廉潔從業教育，注重預防，強化監督，促進企業黨風廉政建設責任制的落實，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和集團公司《關于對黨員領導人員和管理人員進行廉潔談話和函詢的實施辦法（試行）》的要求，結合本公司實際，制定本實施細則。
第二條本實施細則適用于中國移動通信集團有限公司（以下簡稱“公司”）黨組管理的領導人員（簡稱“領導人員”）和所屬企業黨委管理的人員（簡稱“管理人員”）。
第三條廉潔從業談話分為預防性談話、新任職前談話和提醒談話及誡勉談話。
誡勉談話，主要針對有違紀苗頭、尚不需要給予黨紀處分的領導人員和管理人員進行談話教育，提出警誡并限期改正，汲取教訓，注意檢點自己言行。
第四條預防性談話的主要內容：
1、與所屬企業黨委書記、總經理談話的主要內容：
（1）領導班子及本人執行黨風廉政建設責任制，領導黨風廉政建設和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經驗。
（2）領導班子及本人遵守黨紀國法，貫徹執行中紀委、集團公司、***公司有關廉潔從業規定的情況。
（3）本人執行《若干規定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。
（4）本人執行報告個人有關事項規定的情況。
（5）本單位在一個時期出現苗頭性、傾向性的重點問題，需要提醒領導班子成員加以注意的情況。
（6）領導班子及本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監督的情況。
（7）加強企業黨風廉政建設，做好反腐倡廉工作的意見和建議。
2、與所屬企業領導班子其他成員談話的主要內容：
（1）本人及所分工范圍內執行黨風廉政建設責任制和反腐倡廉工作的做法、成效和基本經驗。
（2）本人遵守黨紀國法、上級企業和本企業有關廉潔從業規定的情況。
（3）本人貫徹民主集中制原則，接受組織和群眾監督的情況。
（4）本人執行《若干規定》和落實“三重一大”事項集體決策制度的情況。
（5）本人執行報告個人有關事項規定的情況。
（6）對本單位抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業工作的意見和建議。
3、與部門正副主任談話的主要內容：
（1）本人及本部門或所分管范圍內執行企業黨風廉政建設責任制的做法、成效和基本經驗。
（2）本人及本部門遵守黨紀國法和上級企業及本企業有關廉潔從業規定的執行情況。
（3）本人發揚民主，自覺接受監督的情況。
（4）本人遵守廉潔從業規定，以身作則的情況。
（5）本人執行報告個人有關事項規定的情況。
（6）對本部門抓黨風廉政建設和領導人員、管理人員廉潔從業工作的意見和建議。
4、與縣（市、區）分公司經理人員和工程公司下屬單位經理人員及***公司相關部室（含中心）下設的室正副主任談話的主要內容：
（1）本人和本單位執行企業黨風廉政建設責任制的做法、成效和基本經驗。
（2）本人和本單位遵守黨紀國法和上級企業及本企業反腐倡廉規章制度的情況。
（3）本人民主作風和接受組織、群眾監督的情況。
（4）本人執行廉潔自律各項規定，廉潔從業的情況。
（5）本人執行報告個人有關事項規定的情況。
（6）對本單位開展黨風廉政建設和領導人員廉潔從業工作的提出意見和建議。
第五條新任職前談話的主要內容：
（1）正確對待和使用權力、改進和轉變工作作風。
（2）堅持民主集中制，貫徹落實黨風廉政建設責任制。
（3）遵紀守法，帶頭廉潔自律。要求上任時向組織和全體員工作出廉潔從業承諾，自覺接受監督等。
第六條提醒談話的主要內容：
（四）其它需要進行提醒談話的。
第七條誡勉談話的主要內容：
（二）不認真執行民主集中制原則，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛的；
（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失的；
（五）不嚴格執行領導人員選拔任用相關規定，用人失察失誤的；
（六）不嚴格執行廉潔自律規定，造成不良影響的；
（七）其他需要進行誡勉談話的。
第八條談話的方式和程序：
（一）***公司紀檢組長負責與***公司各部門主任、所屬各企業黨委書記、總經理進行預防性談話和任職前談話，也可委托***公司紀檢組監察室主任同其談話；必要時，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。
（二）***公司紀檢組監察室主任負責與***公司各部門副主任、所屬企業領導班子其他成員進行預防性談話和任職前談話，也可委托紀檢組監察室副主任同其談話；必要時，可與各單位、各部門的班子成員集體談話。
紀委函詢通知書（通用21篇）篇十八
本條是關于紀檢監察機關談話函詢后處理方式程序的規定。
本條分三款。第一款規定了兩方面內容，一是承辦部門寫出情況報告和處置意見的時限及報批程序，二是四類情形的處理方式。其中，前三項是針對被反映人的。第（一）項依據的是《中國^v^黨內監督條例》第三十一條“談話記錄和函詢回復應當認真核實，存檔備查。沒有發現問題的應當了結澄清”的規定。對函詢回復采信了結的，了結情況應當向被函詢人發函反饋，體現了對干部的信任和關心，有利于幫助其放下包袱輕裝上陣。第（二）項依據的是黨章第四十條“堅持懲前毖后、治病救人，執紀必嚴、違紀必究，抓早抓小、防微杜漸，按照錯誤性質和情節輕重，給以批評教育直至紀律處分”的精神，以及《中國^v^紀律處分條例》第十九條“對于黨員違犯黨紀應當給予警告或者嚴重警告處分，但是具有本條例第十七條規定的情形之一或者本條例分則中另有規定的，可以給予批評教育、責令檢查、誡勉或者組織處理，免予黨紀處分”等規定。對問題輕微，不需要追究紀律責任的，采取談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉談話等方式處理，體現了懲前毖后、治病救人的方針。第（三）項規定的是再次談話函詢的情形，以及談話函詢過程中發現存在涉嫌違紀或者職務違法、職務犯罪問題需要追究紀律和法律責任的，轉入初步核實階段。第（四）項是針對舉報人誣告陷害行為的規定，這樣規定不僅是依據《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國^v^紀律處分條例》《中國^v^黨員權利保障條例》《中國^v^紀律檢查機關控告申訴工作條例》《中國^v^黨內關懷幫扶辦法》等黨內法規，也是針對實踐中存在的誣告陷害行為。誣告陷害行為，污染政治生態，嚴重影響黨員干部干事創業的積極性，查處誣告陷害行為是組織關心厚愛黨員干部的具體表現，也有利于形成依規依紀依法進行檢舉控告的正確導向。
第二款對談話函詢說明情況進行抽查核實作了規定。這一規定是在總結實踐做法和經驗基礎上提煉出來的。抽查核實有利于提高談話函詢質量，防止一函了之，對監督對象是一種有效監督和約束。實踐中，應在履行審批手續后，對存在疑點的開展抽查核實。
第三款規定談話函詢材料應當存入廉政檔案，目的是為了留檔備查，全面掌握干部的廉政情況。
（摘自中央紀委國家監委法規室編寫、中國方正出版社出版的《釋義》）。
紀委函詢通知書（通用21篇）篇十九
同志：
根據《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規定，請你對以下情況做出書面說明，表明態度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
2021年月日。
函詢情況反饋表。
紀委函詢通知書（通用21篇）篇二十
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3.工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
4.態度端正，鉆研業務，勤奮刻苦。
工作熱情高，對待客戶誠信，對待工作嚴謹。
工作認真負責，愛崗敬業，形象良好。
紀委函詢通知書（通用21篇）篇二十一
xxxxxxxx規劃局：
經我公司/單位認真考慮，愿意參加xx市規劃局舉辦的《xxxxx設計及重點地區詳細城市設計》方案征集項目，接受征集文書提出的各項要求，保證遵從各條事項。無異議。
項目組成員如下：
xxxxxxxx。
xxxxxxxx。
xxxxxxxx。
我公司相關的城市設計業績有：
1、(僅列名稱、規模、設計時間)。
2、
特此復函。
第一條為進一步實踐好監督執紀“四種形態”，規范集團公司系統各企業紀檢監察部門談話函詢工作，依據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等規定，按照中央紀委、中央紀委駐國務院國資委紀檢組相關工作要求，結合集團公司工作實際，制定本辦法。
第二條談話函詢是貫徹落實中央“全面從嚴治黨”、“把紀律挺在前面”等要求，對企業黨員領導干部及員工開展教育管理的主要方法，是各級紀檢監察部門對問題線索進行處置的重要方式。
第三條本辦法適用于集團公司系統各企業紀檢監察部門開展談話函詢工作。
第四條本辦法所稱的談話，包括預防提醒談話、詢問警示談話、糾錯誡勉談話、問責處分談話等類型；談話可以通過任職談話、日常談話、集體談話或個別約談等形式進行。
第五條有下列情形之一的，可以對相關企業主要負責人或被反映人進行談話：
（1）出現苗頭性、傾向性問題的；
（2）有輕微違紀行為、不需要給予紀律處分的；
（3）反映問題過于籠統、沒有實質性內容的，或者年代久遠、難以查證的；
（4）反映問題事出有因、查無實據的；
（5）履行“兩個責任”和黨風廉政建設責任制結果較差的；
（6）巡視、巡察反饋問題整改不力的；
（7）擬提拔干部財產公示過程中未如實申報，情節較輕的；
（8）履職過程中失職、瀆職等情節較輕的；
（9）其他需要提醒警示的。
第六條適用本辦法進行談話的，按照干部管理權限確定主談話人。談話人不得少于二人。
檢組長（紀委書記）主談。
（2）與企業領導班子其他成員談話，一般由上級企業紀檢組長、副組長（紀委書記、副書記）主談；上級企業也可以委托被談話對象所在企業黨組（黨委）書記主談。
（3）與企業本部部門負責人談話，一般由黨組（黨委）書記主談，紀檢組長（紀委書記）陪同；黨組（黨委）書記也可以委托紀檢組長（紀委書記）主談。
（4）與企業本部其他中層干部談話，一般由紀檢組長、副組長（紀委書記、副書記）主談，紀檢監察部門有關負責人陪同。
（5）與企業其他人員談話，由紀檢監察部門確定適當的談話人。
第七條適用本辦法進行談話，應當制作《談話登記表》（見附件1），載明談話對象的基本情況、談話的主要原因、談話人情況、談話的時間、地點、談話的主要內容、談話對象的意見等內容。
第八條有下列情形之一的問題線索，除可對被反映人談話外，也可以采用書面形式對被反映人進行函詢：
（2）反映問題籠統，多為道聽途說或主觀臆測，難以查證核實的。
第九條適用本辦法進行函詢的，應當向函詢對象發送《函詢通知書》（見附件2）。函詢對象在收到函詢通知書后十五個工作日內，應當實事求是地作出書面回復，如有特殊情況不能如期回復，應在規定期限內說明理由。
第十條對問題線索談話函詢后，紀檢監察部門區別不同情況作出處理：
（1）談話函詢對象說明的問題涉嫌構成嚴重違紀的，可以初步核實或立案調查；
（4）經談話函詢，尚不能完全排除問題存在的可能性，但在現有條件下難以進一步開展工作的，可以暫存。
第十一條談話函詢對象要充分認識到談話函詢是對黨員干部和企業職工的關心愛護和嚴格要求，正確對待談話函詢決定，按要求如實說明問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。不如實向組織說明情況的，視情節給予組織處理或者紀律處分。
第十二條本辦法由集團公司黨組紀檢組、監察部負責解釋。第十三條本辦法自印發之日起施行。
首先確認該函詢是否合法，例如是否加蓋公章等。
如果該函詢確實是依法作出，則按照該函詢要求，實事求是的進行書面答復。具體如下：領導干部在收到紀檢監察機關發出的函詢通知后，應在十五個工作日內就函詢問題實事求是地作出書面回復，包括對問題的解釋說明、具體整改措施等。對確因特殊情況不能在規定時間內回復的，領導干部須報經紀檢監察機關負責函詢的內設機構同意后，方可適當延長回復時間。同時，《黨內監督條例》規定，領導干部應當在民主生活會上把組織函詢的問題說清楚、講透徹，接受組織監督。
需要注意的是，對不按規定對待組織函詢的行為，紀檢監察機關將給予嚴肅處理，相關領導干部將承擔產生的后果。而且，對回復問題模糊，問題解釋不清楚，綜合整改措施不具體的，紀檢監察機關將再次發函詢問。對不如實回復函詢問題的欺騙組織行為，紀檢監察機關將視情節輕重給予被函詢領導干部批評教育、組織處理或者紀律處分。不如實向組織說明問題、情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分。對函詢后不知止、不收斂，打擊報復等違紀行為，依照相關黨紀規定予以從重處理。
[]第號同志：
我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。
湘赤監紀函詢[]第號同志：
對以下情況做出書面說明，表明態度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月。
[]第號。
同志：
根據《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規定，請你對以下情況做出書面說明，表明態度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
函詢通知書。
[]第號。
同志:。
根據《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關規定，請你對以下情況做出書面說明，表明態度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
函詢情況反饋表。
[]第號同志：
我委。中共蕭縣紀律檢查委員會年月日函詢情況反饋表篇二：函詢通知書函詢通知書。
湘赤監紀函詢[]第號同志：
對以下情況做出書面說明，表明態度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月。
函詢通知書。
[]第號。
同志：
根據《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規定，請你對以下情況做出書面說明，表明態度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
2021年月日。
函詢情況反饋表。
關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）。
為加強對公司（集團）各級黨員領導人員和管理人員的日常教育和管理，根據中央紀委、中央組織部制定的《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、省委辦公廳和公司（集團）有的實施意見，結合工作實際，特制定本實施細則。
第一條實行誡勉談話和函詢的對象及范圍：公司（集團）及所屬各單位管理的中層管理人員。
第二條誡勉談話和函詢的管理權限：
2、公司（集團）管理的副處級以上干部和公司機關副科級以上管理人員的誡勉談話和函詢由公司（集團）紀委、組織（人事）部門進行；根據具體情況，上級紀委或組織（人事）部門可委托其所在黨委的主要負責人進行誡勉談話或委托下級紀委、組織（人事）部門進行函詢。
3、公司（集團）各單位管理的副科級以上（含隊級）管理人員的誡勉談話或函詢由各單位黨委（黨總支、黨支部）、紀委（紀檢員）、組織（人事）部門進行。
第三條對企業領導人員進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。應當由紀委、組織（人事）部門提出書面意見，說明談話、函詢的事由，按干部管理權限報黨委負責人批準。
第四條各級領導干部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話：
（六）其他需要進行誡勉談話的情況。
第五條誡勉談話時，應當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。
第六條對各級領導干部的誡勉一般以誡勉談話為主。對誡勉談話后改進不明顯，或又出現新的需誡勉的問題，可以進行書面誡勉。書面誡勉期為6個月。紀委和組織（人事）部門應當采取適當方式，對誡勉對象存在的主要問題的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，根據黨委的意見，應當予以批評教育并督促改正、延長誡勉期（不超過6個月）、或者免職等組織處理。對及時改正存在問題的可以解除誡勉。
（三）未認真履行職責，作風飄浮，給工作造成一定損失的；
（四）不嚴格執行上級和本單位各項規章制度，不顧全大局，對工作造成不良影響的；
（五）不嚴格執行《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》及公司（集團）有關廉潔經營、廉潔自律的規定，不能廉潔自律的。
第七條紀委、組織（人事）部門針對群眾反映的各級領導干部政治思想、道德品質、廉潔從業、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式向被反映的對象進行函詢。被函詢人員在收到函詢的十五個工作日內，應當實事求是地作出書面回復。如有特殊情況不能如期回復的，應當在收到函詢的5日內說明理由。對函詢問題未講清楚的，可以再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復的，應當責令其盡快回復。
第八條各級領導干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故拒絕或拖延回復組織的函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復。對違反者，應當進行批評教育，情節嚴重的給予組織處理或者紀律處分。
第九條誡勉談話記錄（需經本人核實并簽字）和回復組織函詢的材料，由承辦組織或部門留存，裝入各級領導干部廉潔檔案，承辦組織或部門同時相互抄送。
第十條紀委、組織（人事）部門對企業領導人員進行的誡勉談話和函詢內容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關規定處理。
第十一條對非中共黨員的各級領導干部，需要進行誡勉談話和函詢的，適用本實施細則。
第十二條本實施細則由公司（集團）黨委負責解釋。
第十三條本實施細則自發文之日起施行。
函詢通知書。
[]第號。
同志:。
根據《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則(試行)》的有關規定，請你對以下情況做出書面說明，表明態度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
函詢情況反饋表。
[]第號同志：
赤監紀函詢[]第號同志：
根據《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規定，請你對以下情況做出書面說明，表明態度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。
1、標題。寫成關于xxx的回函。
2、主送機關。
3、原由。
4、函告的事項。
5、結語。
6、落款。
7、回復函是機關、單位在日常的公務聯系中經常使用的一種公文函件。回復函是機關、單位為答復來函一方面商洽、詢問或聯系事宜而使用的一種公文，既可用于上級機關對下級單位的答復之用，也可用于平行機關或不相隸屬機關的答復。回復函如屬上級機關對下級機關所要求事項的答復，同時具有某種批復、批示的性質。
xx函〔****〕x號。
xxx關于對《xxx實施方案》無修改意見的復函。
xxxx：
《xxx實施方案》(征求意見稿)收悉，經研究，我辦對該方案無修改意見。
xxxx。
[]第號。
同志：
根據《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的實施細則（試行）》的有關規定，請你對以下情況做出書面說明，表明態度，并將函詢通知書及反饋表等有關材料于年月日前報送我委。
中共蕭縣紀律檢查委員會。
意思是:紀委要先拉人去調查，調查后再通知下達處分給本人。
收到紀委函詢領導干部該怎么做：
1、首先確認該函詢是否合法，例如是否加蓋公章等。
2、如果該函詢確實是依法作出，則按照該函詢要求，實事求是的進行書面答復。
具體如下：領導干部在收到紀檢監察機關發出的函詢通知后，應在十五個工作日內就函詢問題實事求是地作出書面回復，包括對問題的解釋說明、具體整改措施等。對確因特殊情況不能在規定時間內回復的，領導干部須報經紀檢監察機關負責函詢的內設機構同意后，方可適當延長回復時間。同時，《黨內監督條例》規定，領導干部應當在民主生活會上把組織函詢的問題說清楚、講透徹，接受組織監督。
3、需要注意的是，對不按規定對待組織函詢的行為，紀檢監察機關將給予嚴肅處理，相關領導干部將承擔產生的后果。而且，對回復問題模糊，問題解釋不清楚，綜合整改措施不具體的，紀檢監察機關將再次發函詢問。
對不如實回復函詢問題的欺騙組織行為，紀檢監察機關將視情節輕重給予被函詢領導干部批評教育、組織處理或者紀律處分。不如實向組織說明問題、情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分。對函詢后不知止、不收斂，打擊報復等違紀行為，依照相關黨紀規定予以從重處理。
第一條為加強和改進對委廳機關和直屬高校黨員領導干部的日常教育和管理，根據《中國共產黨黨內監督條例(試行)》，中央紀委、中央組織部《關于對黨員領導干部進行誡免談話和函詢的暫行辦法》和省紀委、省委組織部《關于認真貫徹落實中辦發?2005?30號文件精神的通知》，制定本規定。
第二條省紀委駐教育廳紀檢組、省教育紀工委對委廳機關、直屬事業單位、直屬高校的黨員領導干部進行誡勉談話和函詢。對直屬高校處級以下黨員領導干部，根據具體情況，也可以委托給其所在高校紀委的主要負責人進行誡勉談話。
第三條黨員領導干部有下列情況之一的，都要對其進行誡勉談話：
（二）不認真執行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛；
（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失；
（五）不嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；
（六）不嚴格執行廉潔自律規定，造成不良影響；
（七）其他需要進行誡勉談話的情況。
第四條誡勉談話時，應當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。
對其進行批評教育并督促改正，或者做出組織處理。
第六條省紀委駐教育廳紀檢組、省教育紀工委針對群眾反映的黨員領導干部政治思想、道德品質、廉政勘政、選人用人等方面的問題，可用書面形式對被反映的黨員領導干部進行函詢。
第七條黨員領導干部在收到函詢的十五個工作日內，應當實事求是地作出書面回復。如有特殊情況不能如期回復的，應當在規定期限內說明理由。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復的，應當責令其盡快回復。
第八條對黨員領導干部誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。對省委教育工委、教育廳領導班子成員進行誡勉談話和函詢，由省紀委駐教育廳紀檢組提出建議，報省紀委批準；對直屬高校校級黨員領導干部和廳機關、直屬事業單位處級黨員領導干部進行誡勉談話和函詢，由省紀委駐教育廳紀檢組負責案件工作的人員提出意見，經紀檢組副組長審核后，報紀檢組組長、省教育紀工委書記批準。
第十條誡勉談話的實施。受省紀委委托，省紀委駐教育廳紀檢組組長對省委教育工委、教育廳領導班子成員進行誡勉談話；對直屬高校校級黨員領導干部和廳機關、直屬事業單位處級黨員領導干部進行誡勉談話，由省紀委駐教育廳紀檢組組長、省教育紀工委書記負責；對直屬高校其他黨員領導干部的誡勉談話，由省紀委駐教育廳紀檢組副組長或負責案件工作的人員負責。
第十一條黨員領導干部的誡勉談話記錄(需經本人核實)和回復組織函詢的材料，由進行試勉談話和函詢的機關或者部門留存。
第十二條有關工作人員對黨員領導干部進行的誡勉談話和函詢內容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關規定處理。
第十三條非中共黨員領導干部，需要進行誡勉談話和函詢的，適用本規定。
第十四條本規定自發布之日起施行。