調研報告是通過實地調查和數據分析來對某一問題或現象進行深入研究的一種書面材料。如果你對調研報告的寫作有困惑，不妨閱讀一些范文來獲得靈感和指導。
工作計劃調研報告（模板21篇）篇一
今年7月，城鄉居民社會養老保險試點工作將在我縣全面啟動。為了順利地完成既定任務，確?！靶罗r?！眲訂T大會如期召開，4月13日，縣人社局再次召開了“新農保”數據采集督查工作會議，根據安排，我組隊員于當日下午迅速進駐所負責的毛里鄉，對該鄉的數據采集工作進行了為期5天全面、細致和深入的抽查、走訪、督辦，并根據當前的工作進度和實際情況進行了調查、分析和研究，現將調研情況報告如下：
一、毛里鄉基本概況。
毛里鄉地處縣城西南13公里處，總面積49平方公里，共有耕地面積12413畝，其中：水田8619畝、旱土3794畝。全鄉經濟以農業為主，主產水稻、紅薯、黃豆、烤煙。今年完成烤煙種植面積3029畝。全鄉共轄20個行政村，5403戶，18062人。由于人均耕地面積少，本地就業容量相對不足，農民收入渠道還不夠寬，增收基礎不穩固，外出務工經濟收入仍為該鄉農民增收的主要來源。
二、數據采集的情況。
據統計，到4月21日止，毛里鄉已基本完成了各村的“新農保”前期數據采集工作，共采集應參保人數13326人，其中：16-59周歲11190人、60周歲以上的2136人，總采集率為100%。
三、主要做法和成效。
城鄉居民養老保險人口信息數據，是“新農保”經辦管理工作中最基礎、最核心的要素，其整體準確率，直接關系到經辦工作質量的好壞和服務水平的高低。為了盡快按質按量完成“新農?！睌祿杉ぷ?，毛里鄉在督查組的指導下，在鄉村兩級干部的共同努力下，初步完成了新農保信息數據入戶核查采集工作，為后期實現微機管理奠定了基礎。其主要做法和成效有：
一是各級領導高度重視，明確責任。自督查組隊員進駐毛里鄉，鄉黨委、政府領導高度重視，立即召開了黨組成員會議進行專題安排和布署，研究制定有效措施，要求對當前的“新農保”數據采集工作特事特辦，在確保信息準確的情況下搶抓工作進度。同時，于14日上午迅速召開了村級第二輪宣傳動員會，鄉村兩級干部全部參加，會上合理安排和調整信息采集進程，形成了“駐村干部包村、村主干包戶、分管領導和社保專干負責全面審核指導”的工作機制，明確了職責。
二是鄉村干部全力配合，后發趕超。入冬以來，全省出現的持續低溫陰雨天氣嚴重影響了農業生產，烤煙育苗移栽普遍推遲，導致近期烤煙種植任務繁重，時效性加強，鄉村兩級干部都沒能抽出時間集中力量做好“新農?！睌祿杉ぷ?，導致數據采集工作進度緩慢。到4月12日止，毛里鄉數據總采集率不到10%，有些村里甚至還沒有啟動，直接影響到后期數據錄入審核和參保工作的開展，形勢非常嚴峻。4月14日，鄉黨委、政府通過再次召開會議進行宣傳動員，重新安排布署，明確職責和獎罰措施后，全鄉工作重心全面轉向數據采集工作，鄉村兩級干部分工合作，通過擠時間、抓效率入戶調查摸底，以嚴謹務實的工作態度，在前期數據采集的基礎上，以戶為單位進行調查，全面摸清摸準農戶戶數、人數、姓名、性別、年齡、身份證號、住址、電話及其它基本情況，認真填寫調查表格，認真核實信息、剔除冗余、修正錯誤、增補漏報數據，力爭做到村不漏戶，戶不漏人。對于個別工作延后的村組，由分管領導全面指導、駐村干部吃住在村全力協助、社保專干負責審核等方法不折不扣按要求完成。
四、存在的困難和問題。
(一)短時間內確保數據采集信息正確錄入率要達到100%難度較大。近些年來，雖然國家的強農惠農政策不斷體現了黨對農民的重視，切實維護了廣大農民群眾的實際利益，農民增收幅度較大，農村經濟也得到了很快的發展，但歷年來毛里鄉的經濟基礎比較薄弱，雖然一部分農民已經返鄉務農，但外出務工經濟收入仍為該鄉農民增收的主要來源，因此大部分有文化的青壯年常年外出務工，留在家里的大多是老弱病殘之人，完成傳統的農業生產尚且存在困難，更達不到新時期農村經濟發展的要求。毛里鄉龍珠灣村有個叫矮婆咀的自然村，全里共有23戶107人，到數據采集員入戶登記時，發現全村僅有一戶3人在村里，而另一叫新屋場的自然村，有26戶110人，村里全員外出務工，成了名符其實的“空村”，村民們都常年外出務工了，一些人聯系電話和聯系方式都沒有，只能先從戶籍信息里進行預登，等村民在過年過節返鄉時對戶主及家庭成員再進行復核確認，以確保信息錄入率100%準確。
(二)部分行政村換屆選舉工作直接影響了“新農保”數據采集工作的進展。目前，毛里鄉個別村委會正在進行換屆選舉，一些新老“兩委”檔案資料的移交工作正在進行或還沒有移交清楚，全村村民的信息狀況一時間也無法全面了解，給“新農?！睌祿迺r采集工作帶來了一定的難度。
(三)一些農民群眾對“新農?！边€有著諸多的疑慮，挫傷了參保的積極性。5天來，督查組通過對村里的抽樣調查走訪發現，一些村民對“新農?！闭叩恼J知度還很低，有些人甚至還以為就是政府的干部也在推銷商業保險，一些農民說“聽說了，就是到了60歲國家就有錢發”，有的農民很茫然“不知道具體是什么政策”，可見，目前農民對“新農?！闭叩闹獣远群艿?。個別村民，由于前些年不懂新農合政策，在外地打工時沒有到定點的醫療機構住院就診，因不符合政策沒有報銷醫藥費存在極大的怨言，全言不配合此次的“新農?！睌祿杉ぷ?還有一部分村民之前參加了商業保險，由于商業保險報銷手續復雜、賠付困難造成了不少負面影響，使群眾對“新農?！币伯a生種種疑慮，挫傷了支持“新農?！睌祿杉ぷ鞯姆e極性。盡管絕大多是群眾是以積極、滿意、肯定的態度來對待這一制度，但是由于家庭經濟狀況、文化程度等方面的差異，也導致了農民對參加“新農?！贝嬖诓煌膽B度。
五、工作建議。
(一)進一步加大宣傳力度，讓“新農保”這項惠民政策家喻戶曉。“新農?！币馕吨h農村居民在“種地不交稅”、“上學不付費”、“看病不太貴”的基礎上，即將實現“養老不犯愁”，解決廣大農民“老有所養、老有所依”的問題，對實現我縣農村社會的和諧穩定將發揮巨大作用。各鄉鎮村組要充分發揮村務公開、專欄、農家書屋等宣傳載體，大張旗鼓地宣傳“新農?！钡恼摺？h農保局要在新田網開辟“新農?！闭邔?，公開惠農政策的項目、標準、審批程序、監督咨詢電話等內容，同時，制作“新農保”政策電視宣傳片在縣廣播電視臺黃金時段詳細解讀此項政策的內容和意義，將政策依據、范圍對象、數額、時間以定期滾動播放等形式告知廣大群眾，使各種信息及時、全面、準確地傳達。
(二)進一步加強組織領導，創新工作方法，確保“新農?！备黜椆ぷ黜樌七M。一是繼續深入組織發動。組織培訓“三支一扶”、大學生村官、公益崗位等有文化、高素質的人員，抽調熟悉政策、責任心強的干部，繼續進村入戶開展“新農保”政策宣講活動。針對部分群眾文化程度較低、年齡較大、接受政策慢的實際，帶著感情、耐心細致地向民眾講解政策的基本內容、發放程序、政策依據和主要用途等，通過通俗易懂的座談方式，讓群眾真正明白自己能夠享受哪些，徹底消除群眾的疑慮和誤解，為下一步工作的落實奠定良好的群眾基礎;二是細化任務，明確工作責任。結合各鄉鎮村組的實際，制定詳細的工作實施方案，對各項工作任務進行細化分解，實行領導包片、鄉干部包村、村干部包組的責任是，層層簽訂責任狀。工作進度實行獎懲結合，以村為單位進行獎勵，凡在規定期限內完成任務且質量過關的村組，按完成時間先后對靠前的名次進行獎勵，反之，對未完成任務、履行職責不力的村組和個人予以通報批評，對相關責任人進行誡勉談話，并給予一定的經濟懲罰，使“新農?！备黜椆ぷ髦鸩截Q立一桿尺度分明的工作實績考核標桿，一舉打破了干與不干一個樣、干好干壞一個樣的局面。有力推動“新農保”工作在我縣的全面開展。
新型農村社會養老保險(以下簡稱“新農?！?是繼取消農業稅、農業直補、新型農村合作醫療等政策之后的又一項重大惠農政策。建立新農保制度是加快建立覆蓋城鄉居民社會保障體系的重要組成部分，對確保農村群眾基本生活、縮小城鄉差距、維護社會穩定和諧都具有重要意義。新農保是一項長期而艱巨的社會保障工程。去年，我鎮雖然能全面完成上級給的任務，今年也能完成，但在操作過程中遇到一些不容忽視的問題。
自6月xx市開展新農保工作以來，我鎮主要領導高度重視，成立了以鎮長為組長的新農保工作領導小組，鎮黨委、政府還專門召開了會議，會議傳達了xx市新農保工作會議精神，研究部署并制定新農保工作實施方案，為新農保工作的順利開展奠定了堅實的基礎。通過去年一年的宣傳，我鎮在家的群眾基本上都了解了新農保政策，去年新農保任務，我鎮能全面完成。今年是我市新農保實施的第二年，今年新農保工作重心是去年已購買新農保但未滿60周歲的16—59周歲非在校適齡人員繼續購買(即我們稱的續保)，截止10月，我鎮共辦理群眾參保21655人，其中60周歲以上群眾7358人，發放養老金532.38萬元，約4812個家庭受益。但由于我鎮很多中青年長期外出務工，甚至有些舉家外出，逢年過節都不曾回來，他們的工作不太穩定，流動性較強，鎮、村干部根本無法聯系到他們，但因其戶口還在我鎮，上級部門只能將新農保續保人數算在我鎮任務里，所以對于這種情況，駐村的鎮、村干部唯有自己出錢替那些村民續保，這樣才能勉強完成上級給的任務。新農保本來是一項惠農政策，但到了底層執行的時候卻變成了鎮、村干部聞“新農?！鄙兊墓ぷ鳌?/p>
(一)宣傳發動還不到位。
我鎮是勞務輸出大鎮，大多數中青年都外出務工，他們當中有一部分人只有逢年過節才回來。雖然我鎮經過去年一年的宣傳，有部分外出務工人員通過家里的老人間接了解到新農保這一新生事物，但還有相當一部分外出務工人員對新農保還是“蒙查查”的。他們雖然按照家里老人的吩咐將自己的身份證和戶口本復印件傳真回來購買了新農保，但對于新農保這項惠農政策的具體內容及意義，他們全然不知。
(二)部分群眾的參保意識有待增強。
一些16—30周歲的青年農民工認為養老問題離自己還很遙遠，對參保關心程度低?；谀壳靶罗r保的基礎養老金不高，出于長遠生計考慮，他們更多的想法是找一份合適的工作，依靠單位參加職工養老保險，爭取更高的養老待遇，所以這一群體根本就沒打算買新農保。
(三)部分群眾對新農保的政策心存顧慮。
由于歷史原因，老農保問題未能順利實施，這給部分群眾對新農保政策的穩定性和可靠性產生一定的質疑，新農保政策能否長久實施下去，參保資金是否安全，以后政策會不會變，萬一新農保政策有變，我們群眾的錢能否返還等問題困擾新農保工作的順利開展。
(四)參保政策有待繼續完善。
在新農保工作中，有部分村民參加新農保后，因戶籍、職業等發生變動，其購買的新農保該如何轉移，比如：在我鎮購買了新農保，但因有些女孩嫁到外省，其新農保如何轉移?同樣參加城鎮居民社會養老保險(簡稱“城居?！?的外出務工人員，返回農村后其“城居?！庇秩绾蜗蛐罗r保轉移?這個問題在中青年農民中占有一定比例，需要在政策上加以完善。
(五)應保群眾數量核定困難。
我鎮外出務工人員較多，在外面參加“城居保”的人數難以統計，16周歲以上在校學生也沒有在公安部門提供的數據中扣除，嫁出我鎮的人數也沒有扣除，因此，我鎮符合參保條件的人數要遠遠低于上級部門提供的數據。
(六)部分流動性較強的群眾難以繼續續保。
我鎮有相當一部分外出務工人員雖然已購買了新農保，但因其工作不太穩定，流動性較強，鎮、村干部很難聯系上他們。這部分人很少能自覺去續保，但其家里的老人照樣可以領取養老金，其他人看到這種不去續保也能領取養老金的情況，于是就紛紛效仿，大家都不去續保，造成鎮、村一級難以完成新農保的續保任務。
三、對策、建議。
我鎮是勞務輸出大鎮，很多外出務工人員只有逢年過節才回來。所以我們要采取更為靈活的方式加大宣傳力度，比如：通過外出務工人員回家過年的良好時機，鎮、村干部深入農村宣傳解釋新農保政策，通過派發新農保明白卡，出新農保專欄、拉橫幅等形式深入各村各戶廣泛宣傳新農保的意義，將新農保政策講清講透，解除群眾的思想顧慮，做到“明明白白宣傳，高高興興參?！?。鎮政府將新農保宣傳工作納入重要工作日程，采用文藝表演，編發順口溜等群眾容易接受的形式宣傳新農保，宣傳養老金的監督管理機制，利用身邊的真實故事教育群眾，轉變他們靠兒女防老的觀念，通過多種渠道宣傳，有力地提高新農保的參保率，讓廣大群眾老有所依，老有所養，讓更多的群眾真正得到實惠，促進農村和諧、穩定。
(二)提高群眾的參保意識。
一是提高群眾的知曉率。發動群眾自覺參加是做好新農保工作的關鍵，只有順應群眾的意愿，了解群眾的需求，解答群眾的疑慮，讓群眾眼見為實，才能做到政府倡導一事、群眾參與一事。鎮政府一方面要加大對村干部的宣傳教育力度，提高他們的思想認識，增強做好工作的自覺性和主動性;另一方面要深入了解和分析群眾對新農保的.疑慮和意見，有針對性地宣傳。在宣傳形式上，要充分利用各種媒介，進行廣泛宣傳;在宣傳內容上，除了全面宣傳新農保的各項政策及補償程序外還要組織受益群眾現身說法，從而達到典型引導的效果;在宣傳節奏上，堅持平常宣傳不間斷，籌資等關鍵時期全方位覆蓋，集中力量組織宣傳，徹底消除宣傳上的死角、盲區，使廣大群眾真正認識到建立新農保制度的意義，自覺自愿參加新農保。二是提高基礎養老金。有一部分年輕群眾沒續保的理由是目前的養老金不高，如果到他們60歲的時候還是領取幾十塊的話，新農保對于他們的生活沒什么幫助。他們希望政府給的養老金能滿足一個人最基本的生活，所以建立一個養老金的浮動機制迫在眉睫，養老金隨著物價的上漲而上調，確保群眾的基本生活，吸引年輕群眾主動參保續保。
(三)建立新農保軟件信息、管理系統。
建立完善的新農保信息管理系統，包括參保人員基本信息管理、參保金征繳管理、個人帳戶管理、待遇審核及支付管理、綜合查詢、統計及財務管理等，將其納入社會保障信息管理系統建設，并與其他公民信息管理系統實現信息資源共享。實現新農保和城鎮居民養老保險統一管理，外出務工人員在工廠里參加城鎮居民養老保險可以通過這一系統查詢，并自動將這一信息返回其戶口所在地的社保機關，消除其戶口所在地的新農保續保任務，給當地的鎮、村干部提供準確的續保人數，避免重復開戶，降低人工操作的錯誤率，實現新農保工作的方便、快捷、高效。
(四)不斷完善政策、措施。
一是要盡快完善新農保與其他社會養老保險的轉移。因職業、戶籍等因素的變動，很多群眾購買的保險都無法續保或手續很繁瑣，所以要盡快完善各險種之間的銜接與轉移;二是完善養老金的發放制度。因城鎮化的推進，很多農村勞動力外出務工，他們的工作不太穩定，流動性較強，這給當地負責新農保的鎮、村干部帶來很大困難。由于出現未去續保，其家里的老人也照樣可以領取養老金的現象，這讓不少群眾鉆了制度的空子。所以要盡快完善未續保的人員，其家里的老人停發養老金的制度，這樣既可以幫助鎮、村干部完成新農保的續保任務也可以保證養老金的來源，確保養老事業持續、健康發展。
目前，我鎮的新農保工作主要由駐村的鎮、村干部負責，這樣效率較低而且不夠專業。要提高新農保工作人員的專業素質，就應該加強對新農保工作人員的業務指導和培訓，制定詳細的業務培訓計劃，使新農保工作人員個個熟悉政策、能辦業務、會解問題，建立一支業務精良的新農保工作隊伍，成立一個專門的新農保工作機構。
工作計劃調研報告（模板21篇）篇二
一、店鋪陳設與環境：
兩個貨號，據店員反映，常出現消費者一下買兩件就無貨現象。
我們店鋪位于居民小區周側的主要交通路道，店鋪周圍沒有其他服裝銷售的商業區，無競品品牌，店面相對較為顯著。通過和店員的溝通了解到，門外的夜市區由于天氣轉冷擺攤的也越來越少，相對消費者也逐漸減少。主要消費群體年齡大多在25-50歲間，以35-50為主。陳列產品款式較全，配貨比例新款比老款6/4的比例。針對消費群體來說我們陳列的產品較為時尚，并非適合主流消費群體。
二、店員的服務：
進店后不能感覺其服務熱情，整個工作心態不佳。當天當值人員共5人，一名店員是泉總調入，月底即將離職，通過和店員溝通了解除店長外其她從泉總調入的店員，由于銷售環境的改變不能及時適應工作和工資待遇降低不能接受，是部分人選擇離職的主要原因。其她三名店員都是新近員工，相對銷售技巧不佳，對產品的認知性相對較差，包括泉總調過來的老員工以前大都是三樓特賣的店員，以往工作習慣是顧客買就開單不買也不會做過多解說，調入的老員工對產品知識的認知性相對較差。進店率低也是造成員工工作積極性減退的重要原因。
員工同樣的問題存在，服務熱情不高及工作心態不佳，對產品的知識的認知性較差。慣性的工作狀態，即開業以來王官莊的進店率并不高，消費群體不多，相對員工的工作狀態隨之松懈。加上店長當天店內當值店員共四名。通過查看銷售日志，了解到店長的工作態度還是極其認真，每日都有填報銷售日志，填報內容較為詳盡，工作任務分配及庫存情況店內配貨情況都有清晰的記錄。店長的人員管理能力有待加強。
三、促銷銷售：
周圍競品促銷力度相對較大，相對我們產品的新品沒有做出任何折扣，對我們的銷售造成了一定的沖擊性。至此建議我們是否該推出適合我們的強有力的新品促銷方案。
競品的促銷力度不僅強大，且促銷方式也搶占了消費者的眼球。例如鴻星爾克的現時促銷以用麥喊賣的方式，大量吸引了消費者增加了進店率，李寧及喬丹在門店門口做出巨幅折扣海報貼至顯著櫥窗外，讓消費者一眼就可以看到強大的促銷力度。而我們的促銷活動僅在入店內才能讓消費者發現。
周圍沒有競品的比較，針對本店消費群體具體情況而言，我們的產品相對較為時尚不符合該店的消費群，建議可相對性調整本店貨品，以大尺碼相對按色調簡單款式的折扣老品的貨品比例加大。
四、總結及建議。
總體來說店鋪地址位置較優，基本上屬于突出顯著位置，而且人流較大，客源豐富。建議：
一、貨品，應針對現狀服裝可做出適當增加羽絨服的陳列，鞋子及時補貨。
二、促銷，根據我們的產品現狀及庫存容量做出有力的促銷活動，加大新品促銷力度（具體方案可由商品組整理，由營運組、銷售組提供審核意見及建議），建議盡快最終落定并實施。
三、人員，建議銷售主管多與店員店長溝通，加強對員工溝通了解，首先針對店長進行溝通工作讓店長起到帶頭作用，穩定員工的工作狀態，增強店長店員對產品知識的認知及銷售技巧熟練。
總體來說店鋪不在商業區，客流量不大，消費群體也較為單。
一。建議：
一、貨品，可根據主流消費群體，貨品的新老款配貨比例做出調整。
二、人員，主要問題在于新人的銷售技巧欠佳及工作積極性不強，店長的工作能力還是可以，銷售主管可從店長著手，讓店長起到帶頭作用，調整好員工的狀態，傳授店員銷售技巧。
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巡店報告1、專賣店的陳列總體還是按照陳列的要求和標準去陳列，并且個別店鋪能夠根據目標消費人群的具體情況，能夠較為有效吸引顧客進入專賣店的作用。2、大部份專賣店都在做老......
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工作計劃調研報告（模板21篇）篇三
一、基本情況及主要工作（一）基本情況xx鎮位于秦嶺腳下，位于周至縣西南方，距縣城約95公里。全鎮地域面積xx平方公里,耕地面積xx萬畝。轄xx個行政村,共有12個黨支部（含機關支部），黨員900名。全鎮常住戶口1864戶6943人，全鎮共有建檔立卡貧困戶878戶3220人（已脫貧享受政策859戶3177人，在冊貧困戶19戶43人）,2018年脫貧252戶809人。截至目前，順利實現了12個省定貧困村退出。
（二）工作任務完成情況近年來，鎮黨委始終建堅持以服務群眾為宗旨，抓好班子建設，提高干部隊伍素質，把脫貧攻堅、秦嶺北麓違建整治、生態環境保護、疫情防控等重點工作緊抓在手，埋頭苦干，銳意進取，圓滿完成了各項工作任務。
性，為科學決策和民主決策奠定了堅實基礎。二是團結協作。堅持民主集中制,充分發揚民主,重大問題班子集體討論決策,自覺維護班子團結,增強了黨委的凝聚力和戰斗力。三是勤政務實。不斷增強事業心、責任感和公仆意識,真心誠意地為群眾辦實事、好事,為群眾做岀了榜樣。四是廉潔自律。班子成員以身作則，認真履行黨風廉政建設，帶頭遵守《中國_廉潔自律準則》及作風建設各項制度，發揮“頭雁效應”。同時結合分管工作加強對相關辦站和包抓村的指導，認真填寫《落實全面從嚴治黨黨委主體責任紀委監督責任履責紀實手冊》,自覺做到廉潔自律,不以權謀私。
組織黨員重溫入黨誓詞，定期觀看遠程教育播放；三年來年共培養入黨積極分子45名，接受預備黨員11名，轉正黨員7人。五是強化流動黨員管理。對老弱病殘、行動不便黨員，不定期上門走訪幫助解決實際困難，利用微信平臺、短信提醒等方式，加強流動黨員的管理，搶抓節假日返鄉探親時機，組織流動黨員集中學習參與組織生活。六是積極整頓軟弱渙散黨組織。堅持問題導向，圍繞xxx村班子組織動員力弱、集體經濟收入薄弱等問題，制定整頓方案，成立整頓工作領導小組，明確了目標時限、工作措施和責任主體，召開鎮村兩級動員部署會及黨員大會，征求黨員群眾意見、統一思想、凝聚共識，圓滿的完成了軟弱渙散黨組織整頓工作，進一步提高了基層黨組織的戰斗力和凝聚力。七是高質量推進“不忘初心、牢記使命”主題教育。圍繞守初心、擔使命，找差距、抓落實的總要求，成立領導機構、確定實施方案，召開會議安排部署，堅持將學習教育、調查研究、檢視反思、整改落實四項重點措施貫穿始終，同時聚焦本鎮脫貧攻堅問題整改、產業發展、社區工廠建設、移民搬遷群眾后續發展、農業旅游等重點工作開展調研，掌握實情，拿出破解難題的實招硬招，切實把調研成果轉化為解決問題的具體行動，確保主題教育取得成效。八是加強黨風廉政建設。鎮黨委與各分管領導、各站辦主任、各黨支部書記簽訂了年度黨風廉政建設目標責任書，明確了責任目標、考核辦法和獎懲措施。
多次召開專題黨委會分析研判黨風廉政建設形勢，研究制定工作計劃、目標要求和具體措施，及時解決黨風廉政建設和反腐敗工作重大問題、重要案件和重大事項；利用黨風廉政建設清風講習所定期對黨員干部精心培訓，切實增強黨員干部廉潔意識和服務意識。九是創_建工作新機制。為進一步鞏固脫貧成果，夯實抓黨建促脫貧責任，經鎮黨委多次研究多方協調，形成了由我鎮xxx村黨支部和xxx黨支部探索“黨支部聯創聯建扶貧幫扶”新模式，以軍隊黨建指引農村黨建打造堅強組織堡壘。通過簽訂黨支部聯創聯建任務書，共同援建果蔬大棚234㎡，栽植1395株無花果果苗，建設規模200噸的氣調冷庫，解決新鮮果蔬的儲存和運輸問題，引導帶動群眾發展特色種植加工業，推動轄區特色果蔬業規模化、市場化發展，促進農業增效農民增收。
高鄉村治理能力，為鄉村振興戰略順利實施打下堅實基礎。八是高質量完成脫貧普查。接到普查通知后，我鎮立即安排部署，組織各村成立普查工作小組，確定熟悉村情路線的引導員，提前入戶宣傳，積極做好普查配合，確保了普查工作圓滿結束。
4.齊心協作、共克時艱抗擊疫情。一是高度重視。疫情工作開展以來，我鎮高度重視，立即安排部署，迅速設置檢查點7個，24小組不間斷派人值守，切實把好村組道路關口，非本村車輛人員全部禁止通行，最大程度減少人員流動，堅決阻斷病毒傳播渠道。同時強化宣傳發動，利用戶戶通廣播、宣傳車、橫幅、宣傳彩頁等多種形式加強宣傳，引導群眾重視疫情防控，提高疫情防控知識知曉率和參與度。二是優先成立突擊隊，加強排查疏散。我鎮優先集結民兵，組建突擊隊和戰斗隊，進村巡邏疏散聚集人員，并對突發事件第一時間化解，為群眾發放救助物資，并受到市縣媒體的高度關注和報道，獲得轄區群眾一致好評；深入開展摸排，對重點地區返鄉人員、外出人員逐一登記排查，詢問相關情況，進行體溫測量，嚴格落實“日報告”制度，做到不漏一戶，不落一人，前后共排查武漢來陜返陜人員124人、北京來陜返陜人員8人，疫情期間我鎮未出現一例新冠肺炎患者。
工作計劃調研報告（模板21篇）篇四
尊敬的領導、同志們：
一年一度的考核工作全面展開了，回顧全年的工作、學習和生活，在上級部門、系領導和同志們的關注支持和關心下有較大的收獲和進步。個人認為，這些成績和收獲都與領導和同志們的幫助分不開，現從如下幾個方面向各位作一個匯報：
本人作為一名老兵、黨員，首先做到思想與黨中央，中央軍委的方針政策保持一致，認真學習國家的法律、法規和軍隊的條令、條例和各項規章制度，使自己保持清醒的頭腦；思想穩定，為了提高思想覺悟，積極參加政治學習，收看新聞、報紙，認真學習黨中央的文件、政策不斷提高自己的認識和修正自己的人生坐標，樹立正確的人生觀，價值觀和世界觀。
原來本人一直從事財務炊事的具體工作，現任本系代助理，轉入管理工作，動手的'機會少了，然而并不因此而放松自己，反而更加嚴格要求自己。動手的機會少了，就盡量找機會加強專業技能的練習，為了提高自己的烹飪技術，經常自費購書，一是增寬知識面，二是吸取精華，歸己所用，把所學的帶到工作中去，傳授給炊事員，提高整個炊事班的業務素質，經過本人的努力、上級領導的支持、員工的合作，本年度全院炊事技能大比武，每項都獲獎，取得了團體總分第二的好成績，得到了系領導的表揚和認可，我深知只有不斷學習，提煉才能適應部隊的建設需要、才能適應時代的發展、才能更好地為部隊服務出力。
管理員如何提高自己的管理水平，怎樣管理、使用有限的經費，、怎樣管理下面的員工，這些問題，都是我的工作課題和工作目標方向。為了提高自己的管理水平，經常向老同志學習，向系領導請教。從工作中提高還不行，還得提高文化修養，我充分利用自己的業余時間自費參加了復旦大學的經濟與財務理論學習班，取得了較好的成績，后又參加了本院的三年“經濟管理”大專的學習，通過考試獲得大專文憑增寬了知識面，改善了知識結構，學為所用。我把所學的運用到實踐工作，在整個伙食經費運用中，先預算，分塊使用，做到合理使用，花小錢辦大事，嚴格按照財務規章制度執行，做到每筆經費開支合理略有節余，帳目清晰，下帳準確，帳面整潔有序，無浪花費開支，無差錯帳，在財務會中。
工作計劃調研報告（模板21篇）篇五
新型農村社會養老保險（下簡稱“新農?！保屈h中央、國務院推行的一項德政、民生工程，是繼“種地不交稅、上學不繳費、看病不太貴”之后的又一惠農政策，新農保工作自實施以來深受廣大群眾的關注，老百姓真正看到了“全民老有所養”的曙光，但由于新農保是一項新生事物，很多工作目前尚處于摸著石頭過河的探索階段，因此在制度設計、宣傳解讀、工作流程等方面尚存在不足。為了解xx市新農保工作的實施情況，反映民情民意，近日，由xx市委辦牽頭，會同連州調查隊組織專門力量開展了相關調研。
一、調查基本情況。
本次調查采取問卷調查的方式，在xx市星子鎮和九陂鎮共隨機抽取100戶農戶進行問卷調查，回收有效問卷91份。91名受訪者中，年齡介于16-40歲的占49.45%，41-59歲的占40.66%，60歲以上的占9.89%；91名受訪者的文化程度為：小學及小學以下占38.46%，初中文化水平占37.36%，高中及以上占24.18%；91名受訪者中，家中所有符合條件的人員都參保的占53.85%，只有老人參保的占19.78%，家中成員都沒有參保的占26.37%。
調查結果顯示，農民群眾普遍認同新農保政策是一項惠農利農政策，迫切期望政府能將新農保落到實處，真正解決農民養老的大問題，但一些不利于新農保政策順利推進的因素依然存在，如農民對政策細則仍存在疑慮，基礎養老金偏低導致吸引力不大，家庭成員捆綁式參保不受歡迎，辦事程序和工作流程不夠完善等等，在一定程度上影響了新農保政策的成效和進度。
受訪者中，對目前實施的新農保政策總體感覺為“一般”的所占比例較多，占49.45%，認為“很滿意”及“滿意”的占47.26%，認為“不滿意”的占3.29%。
（二）半數以上農戶對新農保制度有一定的了解。
受訪者中，認為對新農保政策較為了解的占了半數以上，其中“比較了解”的占45.05%，“非常了解”的占12.09%，，而選擇“不太了解”及“完全不了解”的分別占38.46%及4.4%。
（三）大部分農戶通過干部下鄉宣傳的渠道獲取新農保政策信息。
有69.23%的受訪者是通過“干部下鄉宣傳”此種渠道知道新農保有關政策，選擇“電視、廣播和網絡”、“街道墻上或專門的宣傳欄”、“聽別人說的”分別占10.99%、10.99、8.79%。可見各級干部在新農保工作的宣傳動員中發揮出了中堅力量的重要作用。
（四）現時農村老人仍然以家庭式養老為主。
受訪者家庭中的老人主要生活來源選擇“兒女贍養”的占54.95%，其次為“老人種地獨立生活”的占32.97%，依靠“退休金”、“商業保險”及“低保收入”的分別占7.69%、2.2%及2.19%，顯示出當前大部分農村老人還是處于“不是靠子女便是靠自己”的家庭式養老模式，對于家庭和土地的依賴程度較高。
（五）近八成農戶認同新農保政策在養老保障方面的作用。
認為參保最主要原因是“為自己以后的養老考慮“的占了78%，選擇“看別人參加也跟著參加”、“膝下沒有兒女”以及“其他”的分別占了12%、6%及4%，可見農戶參保目的明確，同時也清晰意識到新農保政策能幫助農村老人實現“老有所養”的夢想。
（六）七成農戶認為當前養老金待遇偏低。
在參加了新農保的受訪者中，僅有16%的農戶認為現在領取的養老金作用“相當大且解決了養老問題”，有70%的農戶認為養老金作用“不太大但緩解了養老壓力”，還有14%的農戶選擇“還沒有到領取年齡”。調查顯示出，作為一項新生事物，新農保政策的惠農作用有目共睹，但毫無疑問，惠農投入力度還需進一步加大。
（七）九成農戶參保首選最低年繳費檔次。
在參加了新農保的受訪者中，90%的農戶參保繳費選擇最低檔次為100元/年，6%的農戶繳費檔次為300元/年，4%的農戶繳費檔次為600元/年，一方面反映出農戶參保首年呈現出小心謹慎的'心理，另一方面也反映出鼓勵個人繳費向高檔次靠攏，從而做大新農保基金蛋糕是一段時期內完善新農保政策的重要措施。
（八）基礎養老金較低及持觀望心理成為農戶不愿參保的主要原因。
調查顯示，受訪者認為沒有參保的主要原因是“養老金太少，作用不大”的占35.71%，其次為“持觀望，等年齡大些再參加”的占33.33%，可見，政府在如何提高農戶的參保意愿、加強政策的宣傳解讀方面仍大有可為。
（一）宣傳效果不如預期理想。
雖然各級政府工作人員在宣傳動員上做了大量工作，但是在宣傳對象的覆蓋面、對參保細則和政策的通俗解讀、對新農保參保后的好處益處等方面仍存在需要改進之處。如一部分外出務工人員擔心現在在家參保，等以后在廠里再參加職工社保會有沖突；還有一部分60歲以上的老人家，家中只需2個年輕人參保就可以馬上領取養老金，但都不愿參保，主要是對這項政策持不信任的心理，擔心政策有變，將來不但拿不到養老金，就連投進去的保險繳費也會打水漂；有些群眾不清楚參保后到底可以拿多少錢一個月，如果也是一百幾十元，很多人都認為到時對減輕負擔的幫助也不大，還不如在家養幾只雞鴨，賣雞蛋鴨蛋；一些年輕適齡參保人員對政策的了解不足，高齡參保人員又因為沒有穩定的收入沒有經濟能力參保，導致參保繳費工作面臨較多困難，這些都需要基層干部加大宣傳和解讀力度。
（二）資金管理不規范。
由于新農保是新事物新政策，某些手續存在空白，特別是對于資金管理方面存在制度上的空缺。據了解，在村委會一級上，由于新農保收費工作由村委會干部直接收取并管理，很容易出現因某些村干部責任心不足，而造成極少數新農保資金存在一定風險的隱患。
（三）工作人員和設備緊缺。
新農保在實際操作辦理中，需要大量的辦公設備和用具，由于資金、人員不夠充裕，直接影響了新農保的辦理速度，影響了工作效率。
（四）工作流程和辦理程序不完善。
新農保在辦理過程中需要各級部門、不同單位的協調合作。工作流程和辦理程序的不完善，也影響了新農保辦理的速度。據鄉鎮新農保工作人員反映，辦理手續過于繁瑣，幾乎是辦一戶人最少要填四五份表，要簽名、蓋章八處，這些都制約了群眾的參保進度。
（五）農戶對捆綁式參保方式存在爭議。
按照新農保制度，要求家庭中16-59周歲的非在校適齡成員都要參保，這項規定的執行存在爭議。比如一部分剛踏入社會大門的20－30歲的年輕人，其父母又還沒有到60歲，這些年輕人無論是工作事業、家庭居住還是經濟收入都不夠穩定，對參加養老保險沒有經濟基礎和思想準備，更何況有些人還要家里人供養，根本無錢繳新農保，可以說，要這些人繳養老保險，從理論上講就會增加家庭經濟負擔；又比如，一個60多歲的老人家中有四五個兒子（適齡參保對象），有的想參保，有的又不愿意參保，觀點意見難以達成一致，但是按照辦理要求又不可能同一戶人家讓某人參保某人不參保，加上考慮政府補貼低吸引力不大，最終導致全家沒有一人參保。
三、對策建議。
（一）宣傳工作要走群眾路線。
宣傳方式有很多種，但是應該要根據各村實際情況進行宣傳。比如，宣傳干部可以考慮先對自然村的村長進行宣傳，村長一般都是村里面德高望重的人物，如果讓村長進行宣傳的話，村民都容易接受。宣傳工作要做得細，就要直接進戶宣傳，現在農村普遍存在跟風意識，如果鄰居和村里很多人都買，自己怕吃虧，通常也會跟著買，因此進戶宣傳，給群眾算帳對比，一般可以起到事半功倍的效果。
（二）建立和完善資金管理制度。
據了解，資金管理不夠規范的問題的確存在，但是是極少數。比如有的村干部把村民交來的現金用作其他用途或周轉，要解決這個問題就需要首先端正村干部的思想作風，嚴禁村干部將保費另作使用，確保資金安全。
（三）強化人員和經費的配備。
對于工作人員和設備不足，最關鍵是各級領導要提前認識新農保工作的重要性和工作的繁瑣性，提前對人員、經費及設備進行安排與準備，做好工作人員相關的業務培訓，讓新農保工作良性有序開展。
（四）簡化手續助力參保。
在新農保前期辦理中，由于部門間的協調不夠完善，辦理程序上也不夠完善，阻礙了辦理速度和村民的參保興趣。在實際辦理中，最好將流程手續簡單化，如一式四份的參保表是否可以改為一式二份或一式一份，對于外出務工中已參保的人群提供的參保證明手續更應簡化，保護農戶家庭參保的積極性。
（五）加大財政投入，吸引更多農戶參保。
現時政府財x補貼偏低，欠吸引力，大部分群眾都認為最低要可以達到目前的農村最低生活保障金，即每月每人125元。要根據現物價的上漲，適當提高基本養老待遇金，保證農戶領取的養老金數額與社會經濟發展水平基本同步發展，逐步實現社會化養老。
工作計劃調研報告（模板21篇）篇六
1、專賣店的陳列總體還是按照陳列的要求和標準去陳列，并且個別店鋪能夠根據目標消費人群的具體情況，能夠較為有效吸引顧客進入專賣店的作用。
2、大部份專賣店都在做老顧客檔案的紀錄，并且導購人員也都能意識老客戶對銷售的重要性和意思，能夠較為自覺主動的去創建客戶信息記錄，但是對于客戶群體的經營管理還是較為不到位，對客群的經營管理，沒有辦法做統一規范科學有效的管理，以達到吸引客戶的再回頭及轉介紹的功能。
3、目前泉秀店、陳埭、振獅、雅柏店存在著進入專賣店客流量較少的狀況，有的是本身店鋪位置不好，導致人流量較少，另外一種情況就是店鋪本身的位置可以，但是顧客不愿意入店，以至于生意不佳，這些店鋪必須利用一些原有的顧客群體，爭取創造穩定的客源。
4、店長對于專賣店的經營管理水平及能力還是相對不足，在團隊管理和人員能力提升幫扶方面有所不足，特別對于導購員的工作狀態及團隊內部關系矛盾引導不到位，并且不能較為有效地提升導購人員的專業水平，對人員的培訓幫扶仍然較為不到位，無法提升整個團隊的銷售水平。
5、導購人員對于公司品牌的發展趨勢及前景比較沒有信心，特別個別導購人員對于商品款式及質量不是特別有信心，以致在實際介紹產品時缺乏有效的說服力，并且其各方面的專業知識有待提升。
6、導購人員的溝通能力及技巧有待進一下提升，在與顧客溝通方面的肢體語言（走勢、面部表情、情緒）等方面做的比較不到位，如何有利用口頭語言與肢體語言與客戶溝通方面的能力有待提升，并且觀察顧客的肢體語言，了解其思想狀態及購物心理，引導消費者購買產品方面的能力必須加強。
工作計劃調研報告（模板21篇）篇七
社區位于鎮政府以東約1公里，總戶數1664戶，總人口5398人，13個居民小組，居委會干部5人，現有黨員36人，正式黨員36人，35歲以下黨員5人，60歲以上黨員18人，女黨員11人，高中以上學歷20人，困難黨員4人。社區工作用房199平方米，有一個社區老年文體隊，社區有閱覽室，計生服務生，進入社會化管理企業退休人員460人。
一、基本狀況。
（一）黨建（“三送”）工作狀況。
1、班子建設：按照中央確定2012年為基層組織建設前的整體要求，緊緊圍繞“強組織，增活力，創先爭優迎十八大”這一主題，全面落實黨的^v^和十七屆四中全會提出的基層黨建工作各項任務，著力解決我社區黨組織建設中的突出問題，著力增強我社區黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，著力增強我社區黨組織建設的體制機制，充分發揮我社區黨組織推進發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，社區委員會新田有黨支部一個，社區干部五人，其中女干部4人，透過換屆選舉，班子在上級黨委的領導和指導下，努力實踐科學發展觀，社區干部群眾團結一致，開拓進取，心往一處想，勁往一處使，使社區生活和人居環境發生了翻天覆地的變化。
2、社區建設：社區用心薄弱，沒有大型企業和其他群眾企業，經濟基礎相對較差，但社區干部敢于破解難題，廣泛動員社會各級力量，現已將社會的建設到達了一個新的高度，受到了上級黨委的一致肯定。
3、黨員發展：我支部按照《黨章》的相關規定，吸收高學歷，高素質的先進分子加入到黨組織，2013年吸收了3名入黨用心分子，年度將由支部會議討論列為黨員發展對象。
4、民情家訪：為貫徹落實市委、縣委關于“送政策、送溫暖、送服務”常態化、全覆蓋的文件精神，縣總工會領導高度重視，精心組織，周密部署，緊密結合創先爭優活動，在掛社區扎實開展“三送”活動，“三送”工作組干部職工，用心進區入戶，深入居民家中訪民情，知民意。與群眾朋友零距離接觸，應對面交流，了解群眾的所需、所想、所思，做好《民情日記》的撰寫，對收集到的民意和推薦，建立民情臺賬，實行銷號整改，限時幫忙用心調處問題。目前走訪農戶300多戶，共收集村民訴求10多件，認真做好各類臺賬。
（二）社區發展狀況。
近年來，社區隨著政府統一規劃改造，社區面貌有了翻天覆地的變化，社區做到道路硬化整潔、下水道暢通、化糞池無滿溢，無污水積面，建筑物外墻完好整潔，社區內無亂搭建、亂張貼、亂設攤點等現象。轄區單位也用心進行庭院的美化綠化，使社區環境得到進一步改善。廣泛開展法制宣傳教育和社會安全教育，社區居民法制觀念和防火、防盜、防自然災害、防破壞意識不斷加強。社會治安綜合治理職責落實、措施有力，各種防患機制健全，治安秩序良好，無重大刑事案件和治安案件，無影響社會安定的群體性事件，無重大火災及其他重大安全事故。可是社區由于無大型企業或其他單位經濟基礎相比較較落，許多建設還是要靠政府撥款。
二、存在的主要問題。
1、社區干部人員配置沒有到達優化。社區有5名工會干部，其中4名是女同志，社區位于我縣縣城的中心地帶，并且社區人員復雜，這對于業務量大，工作繁多的社區來說，個性是一些高強度業務（如拆遷、防洪）關靠女同志很難完成，一方面是干部壓力大，另一方面影響了工作的開展，導致工作效率和效果下降。其次社區干部年紀相對偏大，難以完成如此多的任務。
2、社區業務繁多，負擔沉重。按照法律規定社區居委會職能大概為六大方面即政策宣傳、教育居民、公共服務、社會調解與管理、協助政府，表達民意，但在實際工作中，存在四多：工作指派多、檢查評比多、臺帳設置要求多，使社區工作繁多，這與社區干部人員配備不成正比，是社區負擔相對沉重。
3、社會關系錯位，權小責大。社區工作包羅萬象，上頭千線，下頭一桿針，樣樣工作最重要，但事實上并沒有相應的行使職責的權力，權責分離現象嚴重，社區只是業務的“代辦點”，一方面不好核定業務職責，其次在某些方面導致業務效率水平下降，呈現出社區無限任務和職責，有限權力。
4、社區發展不平衡，經費短缺的問題。目前，除了政府下撥的社區辦公經費，無其他收入來源，多數部門工作進入社區，但工作活動經費等未進入社區，社區還需要為部門工作帶給必要的筆、墨、紙、電、通訊等辦公經費，給社區增加了經費等負擔，社區無潛力承受，致使社區工作部分能做，部分因經費限制而無法做好。
1、安排大學生到社區任職。縣委組織部門要分配安排文化水平高、素質強的大學生到社區居委會任職（如村官），優化社區人員知識和年齡結構，爭取把一些有知識、有文化、工作潛力強，具有開拓創新、事業心強的年輕人充實到村兩委班子中去，增強社區居委會組織活力。
2、界定職責，理順關系。一是明確政府職能部門的行政管理職責，把該由自我管理的事情做好，不推給社區。二是分管的職能部門承擔需要社區協助的職責，堅決推行社區準入制度，堅定不移地貫徹落實^v^權隨責走，費隨事轉^v^原則，^v^誰辦理誰受益^v^，堅持以社區為主體，政府部門為指導的工作方法。三是立足社區自治管理的職責，依法管理。四是完善社區應享有的優惠政策，充分調動社區人員干部的工作用心性和客觀能動性，保證社區與政府職清責明，和諧發展。
3、協調發展，互利共贏。一是加強聯系，落實社區建設任務，做到組織、領導、目標、職責^v^四落實^v^，二是建立培訓制度，提高社區干部的專業知識和專業技能。三是加強培育社區自治組織，增強社區自治功能，政府在人力、物力、財力及政策等方面給予傾斜，到達社區組織發展狀大。
4、多途徑增加社區收入，保障社區開展工作的經費。部門工作進社區務必費隨事轉，權隨責走，同時可否將城市部分公共設施場所的經營權或者管理權交由社區；將一部分稅務部門不好收的，面寬量小的稅收項目，交由社區代收，從中返還工作經費，既可增加社區收入，解決社區就業壓力，又可緩解財政對社區建設的壓力。
工作計劃調研報告（模板21篇）篇八
店鋪：新安江、梅城、乾潭、壽昌、桐廬。
新安江店：
位于錦潤百貨b1層，錦潤百貨周邊包含大潤發超市、電影院、寫字樓、住宅區，集吃喝玩購物于一體，商場定位中檔，手表領銜品牌天梭等，鞋包領銜品牌百麗等，化妝品為銷量較大的歐萊雅，珠寶首飾有周大生等品牌。
童裝、床品位于b1層，床品品牌有夢潔、銀桑、se、好夢來，當天到店時間約為10：30，由于是星期五上午，客流較少。專柜產品分別作折扣銷售及特賣產品銷售，普通套件折扣在6折，促銷套件最低199元，婚慶十件套折后1300左右，價格與其他品牌比有一定的競爭力。專柜陳列整齊，價格牌、特價牌清晰明顯。
問題在于形象墻旁有一塊空白，較為影響形象，產品陳列品種較少，不夠豐滿。壽昌店：
位于較繁華的商業街，綜合性質商業街能吸引大量人流，合理利用部分引導性手段如活動宣傳性的橫幅、易拉寶、櫥窗海報等手段能引入大量客流。
店鋪門楣破損，影響拉門。店內產品陳列整齊，衛生情況良好，導購員思路清晰，能做到主動引導客戶表達消費需求，來做對應產品推薦。店內正價產品銷售折扣在7折左右，部分其他產品做特價銷售。套間類主力產品價格在200—800之間。
梅城店：
梅城店處于超市旁邊，對吸引客流有很大好處，位置較好。店內陳列清爽、整齊，品種較多，部分特價產品做堆頭陳列，有吸引力，導購員耐心有經驗，能主動引導客戶選購產品。問題出現在很多產品價格牌未放置，沒有信服力。產品銷售折扣定在8折。
乾潭店：
乾潭店位于廣場附近，周邊有超市，晚上人流較大。當地無有競爭力品牌家紡，多為散伙。店內產品陳列整齊、清爽、有層次感，特價產品有做堆頭陳列，店內陳列飽滿，能刺激購買欲，不過店內光線較暗，可能是燈光不足導致，部分產品沒有價格牌，對顧客而言缺乏信服力。桐廬店：
桐廬店位于景文商場3樓，商場位于新老城區交接附近，周邊毗鄰住宅區、寫字樓，不缺乏客流。商場定位中檔，一樓電梯中間有特賣專區。3樓家紡品牌集合了愛斯基摩人、恒源祥、羅萊、北天鵝、柔萊可，店內陳列整齊，部分產品做了堆頭，正價產品折扣在折左右，主力價位在400-1300之間。
巡店期間發現各店有些共同性的問題，以下簡單列舉：
3、陳列意見：特價促銷套間盡量做堆頭陳列，節約出來的陳列柜可以陳列更多款套間；一張床盡量陳列多款套間，能最大化展示更多產品；商場內毛浴巾分開單獨陳列，最好以陳列柜形式陳列，毛浴巾等小件產品在商場活動時能帶來更多客源。
銷售部路珂毅。
工作計劃調研報告（模板21篇）篇九
1、人員結構方面:公司現有在冊員工2239人，在崗非生產性人員488人(不含生產處室87人)與生產性人員之比達；如果加上內退人員284人，將達到772人與生產性人員之比將達到。2、年齡結構方面：35歲以下員工831余人，占總人數的。3、技術結構方面：現有專業技術人員249人，其中高級職稱18人、中級職稱89人、初級職稱142人，占員工總人數的?，F有具備技師資格人員52人，其中高級技師5人、中級技師47人，占職工總數的。4、錄用選拔調配方面：采取考試考核相結合的辦法。今年以來公司從中層管理人員的選撥，一般管理人員的調配，直至公司生產崗位的調整均采取面向全公司招聘的方式錄用人員。招聘方式，采用理論及考試與各級管理部門綜合考核相結合的辦法。5、員工培訓引進方面：去年我們招收了專業對口的大學生5人，充實到生產一線。公司制定并下達了全年職工培訓計劃，職教中心全年將組織特殊工種進行輪流理論培訓，各分廠進行日常技術培訓并進行考核，全年培訓員工達2800課時。同時人力資源部門積極配合勞動部門并鼓勵員工參加社會勞動部門組織的技能等級資格考試。并對獲證人員進行登記備案。
1、人員臃腫、人力成本增大。從以上數據可以看出，700多人的非生產性人員相當于一個中型企業的員工人數，員工工資加上單位交納的“四險一金”（單位部分人均年交約4500元），平均按20000元計算，全年下來公司要支出一千四百萬元。其次是崗位人員的按排不盡合理，有的崗位人員編置過大，造成人浮于事。三是崗位設置存在科學性的問題。有些單位的部分崗位可以部分合并而未整合。
2、技術工人的結構性問題，公司現有具備技師資格的技術工人52人，占員工總數的，這個比例與公司生產自動化水平，技術含量，員工文化素質要求高的特點是極其不相適應的。實際上在這些技師中尚有20名技師不在崗。這是公司目前技術工人結構上的矛盾。
3、專業技術人員的配置問題，公司現有技術人員249人，占員工總數的；實際上中級以上的工程技術人員只有65人，而且大部分進入領導崗位，真正從事技術、研發的人員很少。從而制約了公司在技改、生產技術、研發等方面能力。
4、激勵機制的問題，嚴格地來說我們還沒有一套完整的激勵員工的管理體系。盡管公司多年來陸續出臺了技師津貼、班組長補貼、中級以上技術人員津貼、主辦科員待遇提高（上述均為公司已聘人員）。自下而上的逐級考核機制以及考核細則應該進一步完善，考核細則應該具備可操作性，過于繁雜的考核辦法，往往流于形式。
5、執行力的問題，“執行不力”的問題是我國企業的通病，我們公司也不例外。首先是不知執行力為何物。其次是執行縮水，偷工減料。三是中心點太多，搞得下屬單位不知如何執行。四是追求過分完美追求極至，明知不可為而為之。
現代人力資源有別于傳統的勞資部門，它涉及企業的各個方面各個層次各個環節，直接影響現代企業的發展戰略、營運成本、公司業績以及生存環境?，F代人力資源需要建立一套科學的管理體系。要構建現代人力資源管理體系，就必須貫徹現代人力資源管理體制所應具有的戰略、成本、營運、整體四種意識。
在市場經濟環境下，逐步建立起一套完整科學的現代人力資源管理體系。首要的是全體員工轉變觀念，轉換意識。管理層要轉變管理理念，員工要轉變工作觀念。要強化危機意識，要居安思危，特別是當前金融危機全球化的情況下我們更要“居危思活”。
1、在人員管理方面，目前的經濟形勢下，國家提出保增長保民生保穩定要求，作為一家大型國有企業，我們肩負的擔子有太多的社會責任。在現有的體制機制下，一是采取自然消腫的辦法，自然減員。二是對于每個基層單位，每個工作環節，每個工作崗位的增擴編制增加人員必須要有人力資源部門、生產部門、企管部門、技術部門進行嚴格科學的認證，報請公司批準。三是粗分崗位。崗位的越細化，直接導致人力成本的上升。逐步實行一人多崗一職多能的崗位模式。實際上，我們現有工作崗位的工作量是完全不飽和的。四是要堅決取締因人設崗的做法，科學設置崗位、合理安排人員。五是要逐步增加人力成本考核科目，并且將核算辦法逐步推進到分廠、部門乃至工段、班組。提高基層管理人員的主動性及效益意識。
2、在工人的技術力量方面，要鼓勵職工學技術，使廣大員工真正成為德才兼備的技術型人才。一是鼓勵在職員工學技術，積極引導員工參加社會勞動培訓部門的技術等級考試，逐步提高生產單位中級工、高級工、技師占員工中的比例。二是對于獲得技術等級的工人由公司進一步考核認證，給予提高工資待遇的獎勵。三是在現有體制機制下還是要進一步抓好抓實四級培訓，即公司、分廠、工段、班組培訓。充分利用班前班后會，副班時間進行逐一培訓，糾正那些流于形式華而不實只體現在書面材料上的培訓。四是要將學技術與勤奮工作結合起來進行考核，制定多條有可操作性，工人自已可以實實在在查找對比的考核細則。
3、在專業技術人才上，要進一步做好招聘、引進、培養、開發工作。一是公司必須要有一個中長期的招聘引進人才計劃，合理儲備專業技術人才。二是要在專業技術人才方面實行梯級管理，以老帶新，以高帶低，鼓勵競爭，推行動態的科員級、主任級工程師待遇，抑制那些有證無能有證不能的混世作風。三是要采取多種活動形式，多方面的支持，進一步挖掘（開發）專業技術人員的工作能力和技術潛能，激發他們專研技術勤奮工作的熱情，提升解決問題的能力。四是要給予一些生產技術方面的課題讓技術人員進行理論或的研究。提升公司的生產工藝水平，提高企業的經濟效益。
4、激勵機制的問題。我們許多人一談到激勵機制的問題便不加思索地說到：錢。其實金錢只是激勵機制的一部分，它不能解決所有問題，事實上它把人定格在一個狹小的范圍內。我們曾經聽說過這樣的論調“不罰就是獎”這是一種典型的把人作為純粹的生產工具。是以泰羅等人為代表的古典管理理論。作為生產工具的人是最具活力的生產力要素之一，按照馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類，依次由較低層次到較高層次。根據專家的研究，物質待遇的比值為１４．４％，居第四位；晉升機會公平居第一位，比值是２１．２％；領導重視為第二位，比值是２０．５％；居第三位的是人際關系和諧，比值為１８．６％；工作對身體健康的影響居第五位，比值是１１．７％；專業對口為第六位，比值是８．４％。所以我們應該建立起合理的激勵機制。一是聽覺激勵，中國人喜歡把愛埋在心里，不善用語言表達，這是一大缺陷。我們有的領導對下屬工作完成其實是較為滿意的，而下屬也希望聽到領導的一句表揚，但領導說出的話確是吹毛求疵。領導的一句不很藝術的話將下屬打入冰窖，使下屬寒了心。如果你想表揚你的下屬，就一定要很好地表達出來。二是視覺激勵，把優秀員工的照片和在公司內部的媒體中加以宣傳，讓大家都看到聽到，以此來激勵廣大員工。三是引入競爭機制，只有競爭一個公司才會具有活力，業績才會日新月異地提高。四是提供公平的晉升機會，追求上進這不僅僅是物質利益的需求，更是一個人價值的發現和認可。五是合理授權，合理授權是較高的激勵方式之一。有權就有責，有權就有上進心，就有工作目標。六是以人為本、善待員工，這是社會責任也是企業的利益的所在。只有善待員工，員工才會善待企業。20世紀30年代受世界經濟危機的影響，日本松下公司發生嚴重虧損，經營陷入困境，公司有關部門提出減產裁員的應急計劃。但是松下先生認為：不能讓員工成經濟危機的犧牲品，要與員工風雨同舟，寧可減產不能裁員。公司員工為松下先生的這一善舉所感動，盡心盡責努力工作，終于使公司走出困境。
5、執行力的問題。據資料顯示美國西點軍校建校200余年間，共培養了1531位ceo，20xx位總裁，5000余位副總裁，培養的工商界人士比哈佛大學還要多。同樣，我國知名企業海爾、聯想、華為、萬科、三九也存在一個巧合，那就是它們的老總同為出身。為何能在商界創造如此多的神話呢？答案：執行力。一個企業的執行力如何，將決定企業的興衰。執行力是指一套行之有效的系統、體系、組織、文化及技術操作方法，是能及時有力地把決策轉化為結果的能力。不能簡單地把它曲解為權威或權力，更不能把它理解成領導的個人意志。它應該有相關的制度來支撐，不然它就會變成議而不決，執而不行的口號管理。為了保障執行力的到位，我們應該有一套督查體系，宣傳教育培訓體系，傳遞壓力、激發動力體系。目前特別是宣傳教育培訓工作。對上，要及時宣傳國家的方針政策法律法規；對外，要做好公司的形象工程；對內，要加強員工的形勢教育，特別是危機意識的教育。心態決定狀態，眼界決定境界。所以加強教育是培養員工良好的心理素質，卓越的團隊意識，先進的企業文化，提高執行力較為有效的手段。事實上執行力是在教育和培訓過程中建立起來的。
總之，公司在現行的體制機制下依然存在國有企業普遍存在的一些問題。但是我們也要清醒地看到公司多年沉淀下來的一些優良傳統，深厚的文化底蘊，較為規范的規章制度。當前的工作就是要我們將它完善好，執行好。我們每一個公司員工都要認真思考并付諸于行動。企業才能做強做大，員工才有更大的生存空間，企業才能在強手如林的競爭對手面前立于不敗之地。
工作計劃調研報告（模板21篇）篇十
2013年12月。
巡檢機器人的調研報告巡檢機器人的發展狀況。
目前巡檢機器人已在多個領域中應用，它的智能化推動著它在應用領域的市場前景將是越來越廣，尤其是在電力行業。它在多種場合發揮著作用，如變電站，高壓線路中等等。
機器人巡線最大的優點則是，無論白天黑夜還是刮風下雨，它都可以在沒有人看管的情況下能自動自覺并出色完成一般日常巡視所包含的工作內容。這樣一來，機器人不但減輕了工作量，而且在遇到嚴重故障或者惡劣天氣時，它還可以降低工作人員的安全風險。
工作計劃調研報告（模板21篇）篇十一
陜旅集團黨委自20xx年開始啟動內部巡察工作，兩年來始終堅持深入學習貫徹黨的十九大精神和中央、省委、省_關于巡視巡察工作的新部署新要求，堅守統籌協調、指導督導、服務保障職能定位，不斷推動集團巡察工作在探索中發展。
（一）加強組織領導，完成兩輪巡察。
20xx年9月，集團黨委成立了以集團黨委書記、董事長周冰為組長的巡察工作領導小組，印發了《關于對集團系統企業開展巡察（試點）工作的意見》，召開了巡察工作動員部署暨巡察業務培訓會。20xx年10月，集團黨委組成2個巡察組啟動了對下屬3家企業的為期2個月的內部巡察試點工作，在規范內部巡察、創新巡察方式方法等方面進行了有益的探索。20xx年8月，集團黨委印發了《2019年巡察工作實施方案》，對開展第二輪內部巡察工作進行了具體安排部署。20xx年9月，集團黨委派出2個巡察組對下屬5家企業開展了2個月的內部巡察。集團巡察工作領導小組領導多次深入巡察組駐地檢查指導工作，給予全方位的支持和關懷。領導小組先后10余次聽取4個巡察組的工作匯報，及時了解工作進展，給予指導幫助，指明工作方向。集團黨委書記、董事長周冰要求巡察組落實監督責任，敢于動真碰硬，善于發現問題，切實發揮好巡察工作的探照燈和顯微鏡作用。
兩年來，集團黨委通過兩輪巡察對下屬陜西旅游股份有限公司、西安唐樂宮有限公司、陜西博凱置業有限公司、陜西太華索道公路有限公司、西安賓館有限責任公司、陜西少華山旅游發展有限責任公司、陜西省旅游設計院有限責任公司、陜西省文物總店等8家企業先后開展了巡察工作，共發現各類問題238項。巡察發現的問題和線索，分類處置，并按照干部管理權限和職責分工，移交有關部門處理。
（二）加強培訓宣貫，建立制度規范。
在巡察開展前，集團黨委巡察工作領導小組認真學習貫徹上級黨組織關于巡視巡察工作的新精神新要求，結合集團工作實際，研究制定《年度巡察工作實施方案》、《重點巡察事項清單》。在省_巡察辦的指導下，編印了《陜西旅游集團巡察（試點）工作制度和工作規范匯編》和《陜西旅游集團巡察工作學習材料匯編》，制定了巡察文稿審核要點3項，工作清單和表格12項和工作文稿模板8項，推動高質量做好巡察準備、進駐、反饋等工作。
連續兩年，組織集團黨委領導班子、巡察工作相關人員以及下屬企業相關負責人等100余人，召開巡察工作動員部署暨巡察業務培訓會，宣布巡察工作實施方案、提出工作要求。先后邀請省委巡視組正廳級巡視專員易宇昆、省_巡察辦主任張鐵龍、原省紀委黨風室副主任許玉敏，分別圍繞“國有企業巡察工作操作實務”和“中央八項規定在實踐中的遵守與執行”，有效提高了集團系統巡察干部理論水平和實操技能。巡察工作領導小組副組長、黨委委員、紀委書記、監察專員王曉亮主持專題講座，對集團系統的巡察工作進行了全面的解析和實操指導，有效推動黨員干部熟悉掌握中省、省_關于巡察工作的決策部署，積極支持配合巡察工作。
（三）加強政策指導，編制計劃規劃。
根據《中國_巡視工作條例》等黨內法規及中央和省委關于巡視巡察工作的部署要求，按照《_陜西省_委員會關于開展監管企業巡察工作的通知》精神，在總結內部巡察試點工作經驗的基礎上，制定了《_陜西旅游集團有限公司委員會巡察工作規劃（2019-2022）》。計劃于2022年底前，完成集團下屬18家設立黨委、黨總支的企業黨組織領導班子及其成員的巡察任務，巡察期間，可根據工作需求，有選擇、有重點地對其管理的下屬企業黨組織領導班子及其成員進行延伸巡察，實現集團系統巡察全覆蓋。
《巡察工作規劃》的出臺為巡察工作的有序有效開展指明了方向，提供了保障。明確了總體目標、基本原則、巡察范圍及主要任務，提出了工作要求。按照《巡察工作規劃》，集團黨委每年至少組織開展一輪巡察，組建巡察組承擔巡察任務，每次派出若干個巡察組，每組負責巡察1-2戶企業，時間為1個半月左右。
兩輪的巡察工作得到了省紀委相關處室和駐省_紀檢監察組的大力支持和幫助，得到了被巡察企業干部群眾的積極配合和參與，基本達到了預期目的，也取得了一定的成果。
（一）做好后半篇文章。
以巡察推動省委巡視反饋問題整改落實，集團黨委書記、董事長周冰和集團黨委委員、紀委書記、監察專員王曉亮代表集團黨委針對省委巡視反饋的有關問題召集所屬4家企業黨組織負責人進行了集體約談。集團巡察辦對問題整改開展“回頭看”并向有關企業下發了督辦通知單。截至2020年7月，2018年被巡察企業已完成整改93項（其中需長期持續整改16項），未完成5項，整改完成率達到。2019年被巡察企業已完成整改120項（其中需長期持續整改53項），未完成19項，整改完成率為。集團黨委多次聽取巡察辦關于問題整改情況的匯報，并持續跟進監督巡察整改及問題線索處置，集團紀委已對移交的多件違反有關紀律的問題線索進行立案調查，著力發揮巡察利劍作用，推動集團系統全面從嚴治黨不斷向縱深發展。
（二）建立管理系統。
巡察工作期間，集團黨委巡察辦積極對接省委巡視辦匯報巡察工作進展，帶著問題找方法，通過與省委巡視辦專家的溝通學習，爭取上級支持，借鑒省委巡視系統，建立起集團黨委巡察發現問題線索管理系統，有效提升了巡察工作效率，規范了集團黨委巡察工作管理流程。
（三）完善制度體系。
為持續加強巡察工作制度保障，集團黨委巡察辦編制了《巡察工作流程》及《巡察工作職責》，規范明確了巡察工作要求；對《陜西旅游集團巡察（試點）工作制度和工作規范匯編》和《陜西旅游集團巡察工作學習材料匯編》進行修訂完善，新增《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》《黨政領導干部選拔任用工作條例》等8個巡察工作常用制度。
（四）優化人才儲備。
巡察工作啟動前，集團黨委巡察辦對集團系統企業架構進行了全面梳理，并從集團黨務、紀檢、財務、審計等部門及下屬企業重點崗位抽選人員組建了巡察人才庫。兩輪巡察工作共從中抽選綜合素質過硬的工作人員22人次組成4個巡察組，扎實高效完成巡察工作任務。
對省屬企業開展巡察監督，是貫徹落實__關于國有企業重要論述、加強黨對國有企業全面領導的重要舉措；是貫徹_深化國企改革決策部署和省委要求、推動國企高質量發展的重要舉措；是推進國有企業全面從嚴治黨、保障國企持續健康發展的重要舉措。在兩輪巡察實踐中，也暴露出巡察工作的一些不足和問題。
（一）宣傳少，存戒備，仍有配合不力。關于內部巡察的宣傳不足，氛圍營造不夠濃厚。除了巡察辦、巡察組、被巡察單位等小范圍知曉巡察工作外，職工群眾知曉率不高，人人參與巡察監督的氛圍尚未形成。仍存在被巡察單位個別人員思想認識不到位，對巡察工作存有戒備心理，有意避開工作中的不足之處，甚至行動遲緩，落實不力，阻礙了巡察工作向更深層次推進。
（二）時間短、任務重，難免掛一漏萬。由四五個人組成的巡察組要在不到兩個月的時間內對幾家公司進行全面體檢，僅參加會議、翻閱資料、查詢憑證等就要耗費大量時間精力，還要開展談話、接待來信來電來訪。在巡察過程中面對海量的資料，可能會出現疏漏，讓一些問題從眼前溜走，影響巡察工作質量。
工作計劃調研報告（模板21篇）篇十二
黨章規定，在中央和省區直轄市兩級黨委實行巡視制度。作為填補市縣一級巡視制度空白而建立起來的巡察制度，既是巡視工作向市縣延伸的有效方式，也是實現黨內監督全覆蓋的重要途徑。巡察不僅為基層黨內監督提供了有利抓手，使得不同層級、不同部門的黨內監督側重點有所不同，而且可以更有針對性地發現基層黨員干部中存在的問題，為切實治理群眾身邊腐敗問題提供重要途徑，提升群眾在反腐敗斗爭中的獲得感，把問題解決在基層，從而避免問題的傳導和擴散。
一是黨的政治建設方面：堅決維護___的核心、全黨的核心地位，堅決維護_權威和集中統一領導，把學習宣傳貫徹_新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，嚴格落實意識形態工作責任制，牢牢掌握黨對意識形態工作的領導權，旗幟鮮明反對和抵制各種錯誤觀點。
二是黨的紀律建設方面：堅持高標準、守底線，嚴格落實廉潔自律準則、黨內監督條例、紀律處分條例、問責條例;加強紀律教育，強化紀律執行，以政治紀律和組織紀律為重點，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來;堅持懲前毖后、治病救人，運用監督執紀“四種形態”，抓早抓小、防微杜漸。
三是黨的作風建設方面：認真執行中央八項規定及其《實施細則》、省委和市委《實施辦法》、縣委《實施細則》等文件精神，結合實際制定具體落實措施。部署開展規范婚喪喜慶事宜，規范津補貼、獎金發放等，規范領導干部“八小時以外”行為以及省委嚴防享樂主義、奢靡之風反彈“九嚴查”等“四個專項整治”行動，切實做到責任落實、政策落實、工作落實。
四是奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利方面：認真落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任，深入推進我鎮黨風廉政建設和反腐敗工作，著力發現和推動查處群眾身邊的“雁過拔毛”“鄉匪村霸”等違_的紀律、損害群眾利益的不正之風和腐敗問題，特別是脫貧攻堅中的腐敗問題、黑惡勢力背后的腐敗問題、落實惠民政策中的腐敗問題。
五是扶貧領域腐敗和作風專項整治方面：圍繞深入貫徹__脫貧攻堅系列重要講話精神及縣委、縣政府《關于深化扶貧領域腐敗和作風治理實施方案》，緊盯鎮、村兩級責任主體，緊扣扶貧資金管理使用、惠農政策落實、教育醫療、“三資管理”、易地搬遷、危房改造、土地流轉等方面問題，開展“十個嚴查”，加強對扶貧領域腐敗和作風專項整治。
一是思想認識不到位。部分紀檢監察干部對巡視巡察政治定位把握不準，對配合監督這個首要職責認識不清；擔當精神不強，對配合巡視巡察合力監督的重視程度不夠；“監督的再監督”作用發揮不夠，出現“監督變牽頭、牽頭變主抓、主抓變負責”現象。二是職能定位不明確。執紀監督、審查調查的關系和職能上的“分”與“連”，規定不夠明確。執紀監督和派駐監督的責任、事項、重點等界定不清，難以發揮各自優勢。存在某些問題線索被執紀監督室、派駐紀檢監察組和巡視巡察機構多次調查了解，導致重復監督、資源內耗的現象。三是監督方式不聚焦。對“關鍵少數”、關鍵崗位、重點領域的監督缺乏有針對性的措施，搞“大水漫灌”式監督。一方面，針對一把手的監督，破解辦法不多，成效不夠明顯。另一方面，監督手段單一，習慣于聽取匯報、個別談話、列席會議、查看臺賬等常規途徑，對如何更好結合被監督單位實際情況，把監督做實做細的辦法不多。
一是堅持巡視巡察政治定位。定位不準，方向就會偏，這是關系巡視巡察監督的重大原則問題。巡視巡察必須要堅持政治巡視巡察，而不是業務巡視巡察，是圍繞被巡視巡察黨組織堅持黨的領導開展的全面“政治體檢”。要緊緊圍繞加強黨的領導這個根本，重點發現黨的領導弱化、黨的建設缺失、從嚴治黨不力等問題，找準被巡視巡察黨組織管黨治黨方面存在的薄弱環節，強化管黨治黨的政治責任，推動被巡視巡察黨組織從思想認識到具體行動，嚴格尊崇黨章，嚴格執行黨規黨紀，真正貫徹黨的路線方針政策，切實把黨的領導核心作用凸顯出來。同時，鎮紀委要善于見微知著、由表及里，從巡視巡察反饋的問題中發現苗頭性問題，重視分析普遍性問題，防止小錯釀成大錯、個別人的問題蔓延成一群人的問題。
二是堅持問題導向形成震懾。要把問題導向作為巡視巡察監督的生命線，把能否發現問題作為衡量巡視巡察工作成敗的標準。巡視巡察監督要聚焦全面從嚴治黨，圍繞“六項紀律”，深化“四個著力”，在發現問題、形成震懾上下功夫。在巡視巡察對象上，做到哪里問題集中就先巡視巡察哪里，哪里群眾反映強烈就先巡視巡察哪里，盯住重點人、重點事和重點問題，突出對被巡視巡察單位黨組織領導班子成員特別是一把手的監督。在巡視巡察任務上，根據地區、單位的特點有所側重，對鄉鎮單位黨組織領導班子及成員的巡察，相對側重于損害群眾利益的突出問題；對村級的巡察，重點放在監督處事不公、履職不廉潔、作風不民主等方面。在巡察的方式方法上，在采取常規巡察和專項巡察方式的基礎上，根據任務的需要，探索交叉巡察、聯合巡察等方式，增強巡視巡察效果。
三是堅持發現問題整改到位。巡視巡察監督的效果能否體現，整改是關鍵。巡視巡察工作結束后，在聽取巡視巡察情況匯報的基礎上提出明確要求和處置意見。要堅決防止重巡視巡察、輕整改的問題，對巡視巡察反饋的整改建議，要建立臺賬管理制度，形成報賬、交賬、轉賬、查賬、銷賬的完整鏈條。嚴格整改責任制，建立問題清單、任務清單、責任清單，對賬銷號，逐項落實。整改情況要以適當方式向社會公開，接受社會和群眾監督。認真開展巡視巡察整改“回頭看”，對之前沒有發現的問題再發現，對尚未深入了解的情況再了解，對整改工作不到位的推動再整改，持續形成再震懾。對敷衍整改、整改不力、拒不整改的，要抓住典型，通報曝光，嚴肅追責。
工作計劃調研報告（模板21篇）篇十三
一是黨的政治建設方面：堅決維護___的核心、全黨的核心地位，堅決維護_權威和集中統一領導，把學習宣傳貫徹_新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，嚴格落實意識形態工作責任制，牢牢掌握黨對意識形態工作的領導權，旗幟鮮明反對和抵制各種錯誤觀點。
二是黨的紀律建設方面：堅持高標準、守底線，嚴格落實廉潔自律準則、黨內監督條例、紀律處分條例、問責條例;加強紀律教育，強化紀律執行，以政治紀律和組織紀律為重點，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來;堅持懲前毖后、治病救人，運用監督執紀“四種形態”，抓早抓小、防微杜漸。
三是黨的作風建設方面：認真執行中央八項規定及其《實施細則》、省委和市委《實施辦法》、縣委《實施細則》等文件精神，結合實際制定具體落實措施。部署開展規范婚喪喜慶事宜，規范津補貼、獎金發放等，規范領導干部“八小時以外”行為以及省委嚴防享樂主義、奢靡之風反彈“九嚴查”等“四個專項整治”行動，切實做到責任落實、政策落實、工作落實。
四是奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利方面：認真落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任，深入推進我鎮黨風廉政建設和反腐敗工作，著力發現和推動查處群眾身邊的“雁過拔毛”“鄉匪村霸”等違_的紀律、損害群眾利益的不正之風和腐敗問題，特別是脫貧攻堅中的腐敗問題、黑惡勢力背后的腐敗問題、落實惠民政策中的腐敗問題。
五是扶貧領域腐敗和作風專項整治方面：圍繞深入貫徹__脫貧攻堅系列重要講話精神及縣委、縣政府《關于深化扶貧領域腐敗和作風治理實施方案》，緊盯鎮、村兩級責任主體，緊扣扶貧資金管理使用、惠農政策落實、教育醫療、“三資管理”、易地搬遷、危房改造、土地流轉等方面問題，開展“十個嚴查”，加強對扶貧領域腐敗和作風專項整治。
一是思想認識不到位。部分紀檢監察干部對巡視巡察政治定位把握不準，對配合監督這個首要職責認識不清；擔當精神不強，對配合巡視巡察合力監督的重視程度不夠；“監督的再監督”作用發揮不夠，出現“監督變牽頭、牽頭變主抓、主抓變負責”現象。二是職能定位不明確。執紀監督、審查調查的關系和職能上的“分”與“連”，規定不夠明確。執紀監督和派駐監督的責任、事項、重點等界定不清，難以發揮各自優勢。存在某些問題線索被執紀監督室、派駐紀檢監察組和巡視巡察機構多次調查了解，導致重復監督、資源內耗的現象。三是監督方式不聚焦。對“關鍵少數”、關鍵崗位、重點領域的監督缺乏有針對性的措施，搞“大水漫灌”式監督。一方面，針對一把手的監督，破解辦法不多，成效不夠明顯。另一方面，監督手段單一，習慣于聽取匯報、個別談話、列席會議、查看臺賬等常規途徑，對如何更好結合被監督單位實際情況，把監督做實做細的辦法不多。
一是堅持巡視巡察政治定位。定位不準，方向就會偏，這是關系巡視巡察監督的重大原則問題。巡視巡察必須要堅持政治巡視巡察，而不是業務巡視巡察，是圍繞被巡視巡察黨組織堅持黨的領導開展的全面“政治體檢”。要緊緊圍繞加強黨的領導這個根本，重點發現黨的領導弱化、黨的建設缺失、從嚴治黨不力等問題，找準被巡視巡察黨組織管黨治黨方面存在的薄弱環節，強化管黨治黨的政治責任，推動被巡視巡察黨組織從思想認識到具體行動，嚴格尊崇黨章，嚴格執行黨規黨紀，真正貫徹黨的路線方針政策，切實把黨的領導核心作用凸顯出來。同時，鎮紀委要善于見微知著、由表及里，從巡視巡察反饋的問題中發現苗頭性問題，重視分析普遍性問題，防止小錯釀成大錯、個別人的問題蔓延成一群人的問題。
二是堅持問題導向形成震懾。要把問題導向作為巡視巡察監督的生命線，把能否發現問題作為衡量巡視巡察工作成敗的標準。巡視巡察監督要聚焦全面從嚴治黨，圍繞“六項紀律”，深化“四個著力”，在發現問題、形成震懾上下功夫。在巡視巡察對象上，做到哪里問題集中就先巡視巡察哪里，哪里群眾反映強烈就先巡視巡察哪里，盯住重點人、重點事和重點問題，突出對被巡視巡察單位黨組織領導班子成員特別是一把手的監督。在巡視巡察任務上，根據地區、單位的特點有所側重，對鄉鎮單位黨組織領導班子及成員的巡察，相對側重于損害群眾利益的突出問題；對村級的巡察，重點放在監督處事不公、履職不廉潔、作風不民主等方面。在巡察的方式方法上，在采取常規巡察和專項巡察方式的基礎上，根據任務的需要，探索交叉巡察、聯合巡察等方式，增強巡視巡察效果。
三是堅持發現問題整改到位。巡視巡察監督的效果能否體現，整改是關鍵。巡視巡察工作結束后，在聽取巡視巡察情況匯報的基礎上提出明確要求和處置意見。要堅決防止重巡視巡察、輕整改的問題，對巡視巡察反饋的整改建議，要建立臺賬管理制度，形成報賬、交賬、轉賬、查賬、銷賬的完整鏈條。嚴格整改責任制，建立問題清單、任務清單、責任清單，對賬銷號，逐項落實。整改情況要以適當方式向社會公開，接受社會和群眾監督。認真開展巡視巡察整改“回頭看”，對之前沒有發現的問題再發現，對尚未深入了解的情況再了解，對整改工作不到位的推動再整改，持續形成再震懾。對敷衍整改、整改不力、拒不整改的，要抓住典型，通報曝光，嚴肅追責。
工作計劃調研報告（模板21篇）篇十四
近年來，隨著巡視工作深入推進，巡視監督對于加強黨風廉政建設的作用和意義日益彰顯。同時，制約巡視工作深入開展的體制機制性問題也愈發突出，集中表現在巡視發現問題難、發現的問題總體質量不高、違紀違法線索較少等方面，影響了巡視成效。
一是了解面上整體情況較多，深挖細究突出問題少。難以聽到反映問題的真話、實話，摸不清問題所在，是目前巡視工作面臨的一大難題。在巡視的個別談話中，普遍存在講總體工作多、講具體問題少，講成績多、講缺點少，講一般性問題多、講實質性問題少，講工作業務多、對領導班子評價少的現象，要碰觸到核心的、要害的問題，難度很大。在對巡視對象的問卷測評中，多半存在“一勾到底”的現象，使測評結果失真，可參考性不強。
二是關注經濟社會發展方面的問題較多，發現廉潔自律方面的問題少。巡視發現的問題主要集中在地方經濟社會發展方面，領導干部廉潔自律方面的問題數量少、比例低。2004年至2013年第一輪巡視，廣東省共開展巡視26批287次，巡視回訪5批40個單位，發現問題1335個，平均每次巡視發現問題個，多數問題涉及被巡視地區經濟社會發展情況，如經濟指標、政府債務、環境保護、干部人才培養等，而作為巡視監督本職所應著重關注的黨風廉政建設和反腐敗工作方面的問題則不多。據調查，_以來廣東省通過巡視發現的各類問題中，違紀違法問題100件，僅占8%。
三是反映取得的成績較多，揭露違紀違法線索少。巡視發現領導干部違紀違法線索的成效還不夠明顯，有的地方干部大面積、“塌方式”腐敗，但對該地區的巡視卻發現不了實質性問題。據統計，2009年至2013年第一輪巡視結束，廣東省委10個巡視組共巡視了14批143個單位，發現違紀違法線索92條。2009年至2012年底，廣東省立案查處縣處級以上干部1143人，通過巡視發現線索59條47人，僅占。
巡視發現問題難的原因分析。
（一）從外部環境看，好人主義盛行，黨員干部不愿、不敢講真話，影響了巡視發現問題的效果。一是不愿講。有的干部雖然了解真實情況，但由于原則性不強，怕得罪人，抱著“多一事不如少一事”的心理，明知不對卻主張少說為佳，甚至對有問題的人和事故意袒護、隱瞞。二是不敢講。部分黨員干部對巡視組缺乏信任，擔心講了真話后被泄露給當地主要領導，引來打擊報復。三是不便講。對巡視效果缺乏信心，認為巡視組解決不了這些問題，講了真話不僅白講，反而會于己不利。特別是在一些政治環境不寬松、民主氛圍不濃的地方，長期沒有講真話的氛圍，“講真話成本大于收益”的官場“潛規則”讓人望而卻步。四是不肯講。個別干部本身就存在違紀違法問題，作為既得利益群體的一員，更不會講真話。
（二）從巡視機制看，干部選配方式僵化、活力不足，制約了工作開展。首先，巡視干部主要來自紀委、組織部兩家，大部分干部多年未輪崗，發展空間也受限制，容易產生“被邊緣化”的感覺。其次，巡視干部大多數是臨時抽調人員，本身對巡視工作不熟悉，再加上缺乏系統性、規范性培訓，經驗少、業務水平不高，不能適應巡視工作特別是發現問題的要求。第三，績效考評和責任追究制度缺失，導致工作缺乏硬指標、硬約束，影響隊伍活力。
（三）從巡視內容看，主業不夠突出，職責任務泛化，發現問題的聚焦點不夠集中。近年來，巡視的對象和任務逐步泛化，事關經濟發展、社會建設、民生保障以及黨的建設等各方面的工作均被列入巡視范圍，巡視監督的范圍過寬、過廣，針對性不強，導致精力和焦點分散、蜻蜓點水，很難觸及實質性問題，也難以突出發現違紀違法線索這個主業，成為影響巡視成效的重要原因。
（四）從巡視方式看，創新不足，難以適應形勢發展要求。巡視工作方式方法創新不足，滯后于新時期巡視工作發現問題的需要。比如，巡視中的個別談話變成了“政治待遇”，難以談出真實情況；對來信來訪來電難以應付，又疏于總結研究；走訪調研存在事先安排多、接觸群眾少，看到政績多、發現問題少等情況。又如，巡視任務安排不盡合理影響了監督效果。中央要求對縣一級一屆內至少要巡視一遍，廣東省下轄121個縣（市、區），巡視工作任務重，對有些縣的巡視難免被安排在屆初，不符合監督規律。
提高巡視發現問題能力的建議。
發現問題是巡視工作的核心內容，也是巡視監督的重要手段。黨的十八大以來，中央進一步確定了巡視職能定位，把發現問題、形成震懾作為巡視的主要任務，突出強調巡視要增強對一把手的監督，著力發現腐敗問題。因此，切實增強巡視工作發現問題的能力，是巡視工作與時俱進的本質體現，也是提升巡視監督實效的必然要求。
一要轉變巡視職能定位，突出“著力點”，破解工作職責泛化、重點不突出的問題。要堅持圍繞黨風廉政建設和反腐敗工作這個中心開展巡視，將巡視重心由“相對全面”轉變為發現和反映違紀違法線索，重點在發現問題、形成震懾上下功夫。在巡視對象上，要強化對黨組織領導班子及其成員特別是主要負責人的監督；在巡視內容上，要緊緊圍繞中央提出的“四個著力”，著力發現貪污腐敗、違反中央八項規定精神、違反政治紀律、違反組織人事工作紀律等問題。
二要理順干部管理體制，把好“入口關”，破解隊伍結構單一、能力不強的問題?？茖W選配巡視干部是做好巡視工作的重要前提。建議改革現有的巡視干部選配管理體制，組建一支年輕化、專業化的巡視工作干部隊伍，切實提高巡視干部的綜合素質和業務水平。一是創新干部管理體制。理順組織關系，將巡視干部編制從原單位剝離，由巡視機構單列編制、單獨設置，將巡視工作崗位作為鍛煉干部、培養干部的平臺。二是拓寬優秀巡視干部晉升空間，綜合運用組織選調、單位推薦、競爭上崗等方式，拓寬晉升渠道，激發隊伍活力，使其增強做好工作的積極性和責任感，真正打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的優良隊伍。
工作計劃調研報告（模板21篇）篇十五
加大農村扶貧開發力度，創新扶貧開發模式，下面是小編為大家搜集的扶貧。
調研報告，歡迎大家參考借鑒。
為進一步落實黨和國家的扶貧政策，切實幫助弱勢群體解決生產生活中的實際困難，促進我局扶貧工作深入開展，現結合我局實際情況，制定如下計劃：
一、指導思想。
以胡“構建和諧社會”重要思想為指導，深入貫徹學習黨的十x大精神，認真落實縣委、縣政府關于扶貧工作的安排布署，把扶貧工作做為我局切實轉變工作作風、密切聯系群眾的紐帶，真正達到群眾得實惠、干部受教育的目的。以提高農民收入、促進農村勞動力轉移和就業為目的，不斷增強農民自身“造血”功能，使其生活有保障、就業有門路、創業有項目、盡早盡快地走上脫貧致富之路。
二、工作原則。
1、提高認識，加強領導。我局高度重視扶貧工作，成立領導小組，有分工領導和專抓人員。把扶貧工作納入重要工作議程，真正落到實處。
2、堅持扶貧先扶志，變“輸血”為自身“造血”的原則。結合貧困戶的不同特點，教育引導貧困戶增強擺脫貧困的信心和決心，重點在幫助掌握農村實用技術上下功夫，在種養項目上找門路。
三、工作措施。
1、強化扶貧項目。確保做到“三個一”：扶持100個低收入農戶發展致富項目;扶持一個高效農業或工業項目;扶持一個專業經濟合作組織，使經濟合作組織進一步發展壯大，有力地帶動農民致富。
2、強化扶持活動。繼續搞好牽手致富、訪貧問苦送溫暖活動?？偨Y以往經驗，創新工作方式，開展多種形式的幫扶活動。突出扶志，增強他們發展的信心;突出實物扶貧，增強造血功能;突出扶頭，重點提升村集體班子的能力。
3、強化資金管理。要一分不差地將扶貧資金及時地運用到扶貧工作中去。嚴格按要求使用扶貧資金，確保每筆資金都用到困難群眾、扶貧項目和村集體事業中去。
4、強化工作責任。把扶貧工作放在突出重要的位置，撲下身子，扎根基層。做好調查研究，熟悉各方面的情況，掌握第一手資料，傾聽群眾的呼聲，真心實意、一心一意地幫助群眾辦實事。與當地黨委、政府保持經常溝通，協同配合。嚴格要求自己，塑造良好形象，增強扶貧工作的影響力和感召力。
(一)總體思路。
2019年，我們將繼續深入貫徹黨的xx大精神，繼續堅持精準扶貧方針，加快轉變經濟發展方式，抓住本市列入太行山片區的大好機遇，提高扶貧標準，加大扶貧投入，扎實開展整村推進、搬遷扶貧、科技扶貧、“雨露計劃”培訓和產業化扶貧等專項扶貧工作，認真開展定點幫扶工作，加大行業扶貧和社會扶貧力度，全面做好我市扶貧開發各項工作。
(二)目標任務。
加大農村扶貧開發力度，創新扶貧開發模式，對4個貧困村實施整村推進工程;完成“雨露計劃”培訓600人，提高貧困農民勞務技能;完成160人獨居、散居貧困群眾的搬遷扶貧任務，改善貧困地區群眾生產生活條件;選擇4個村開展到戶增收項目，切實增加群眾收入;開展產業扶貧貼息貸款工作，帶動貧困戶就業脫貧;認真開展老區村建設，改善革命老區村發展條件;扎實搞好定點扶貧，深入持久開展社會幫扶。
(三)主要工作。
1.全面開展搬遷扶貧。
堅持群眾自愿原則，對生存條件惡劣地區的扶貧對象實行遷戶并村，充分考慮資源及就業條件，因地制宜，科學規劃，有序搬遷，把遷戶并村與新型農村社區建設、小城鎮建設、產業聚集區建設有機結合起來，引導搬遷對象向中小城鎮、產業集聚區、新型農村社區集中。確保搬得出、穩得住、能發展、可致富。2019年計劃完成搬遷50戶200人，同時做好市級搬遷工作。
2.分類實施整村推進。
以改善貧困村生產生活條件，發展特色支柱產業，增加貧困農戶收入為著力點，促進貧困村物質文明、精神文明、生態文明協調發展，實現貧困村整體脫貧。2019年計劃實施4個村整村推進任務，按照規定重點用于村級道路建設、小型農田水利設施和小型農村飲水安全配套設備建設。
加大“雨露計劃”培訓力度，促進貧困農民就業增收。以促進扶貧對象穩定就業為重心，以提高貧困農民職業技能素質為目標，積極創造條件，促進培訓就業農民向城鎮轉移。結合貧困村產業實際和需求開展農村實用技術培訓。2019年計劃培訓600人。
4.穩步推進到戶增收項目。
選擇貧困人口比較集中和具有產業發展基礎的村，在改善生產生活基本條件的同時，以村為單位，實施到戶產業發展項目，實現增收目標。2019年計劃開展4個村，實施到戶產業發展項目。
工作計劃調研報告（模板21篇）篇十六
20xx年，xx縣委巡察機構全體干部堅持以中央和省委、市委巡視巡察工作方針和縣委巡察工作要求為指導，不斷提高政治站位，準確把握職能定位，突出政治巡察，堅持問題導向，強化“靶向治療”，在堅持黨的全面領導上聚神，在加強黨的建設上聚力，在推進全面從嚴治黨上聚焦，緊扣“六項紀律”，緊盯“三個重點”，聚焦“六圍繞一加強”，堅持原則，擔當立業，創新謀業，奮力作為，巡察工作有序有效開展并取得了明顯成效。為做好下一步工作，對縣委巡察機構工作情況進行了專題調研，形成調研報告如下：
(二)敢于亮劍，真巡實察，巡察成效更加明顯。突出政治巡察定位，緊緊圍繞黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利開展巡察監督。嚴格遵循“三個基本要求”：既深入被巡察單位多渠道、多途徑了解掌握情況，又沉到一線深入基層尋策問計摸實情察民意;既注重整體把脈、望聞問切，查找發現表層的問題，又抓住重點，解剖麻雀，挖掘背后隱藏的原因;既發現領導班子、領導干部違規違紀問題，又延伸查找基層群眾身邊的腐敗問題。創新巡察“2+1”模式，在堅持做好第三輪常規巡察的同時，緊隨跟進市縣當前中心工作，在全市率先開展了營商環境專項巡察。堅持進度服從質量，適時對優化營商環境進行深度延伸巡察。積極配合協助縣政府相關部門做好全市營商環境和城市提升專項巡察工作。第三輪常規巡察和專項巡察共開展個別談話x人次，發放問卷調查、民主測評票x份，接待來訪來信來電x人次，查閱案卷及資料x冊、x份，審查財務賬簿x本、憑證x冊，查看項目現場x個，發現被巡察x個部門單位黨組織管黨治黨“寬松軟”和營商環境不優、干部作風不實等問題x個，向被巡察部門(單位)反饋邊巡邊改問題x個,發現擬移交問題線索x個，其中：常規巡察x個，優化營商環境專項巡察x個。對巡察發現的重點問題邊巡邊移、重要線索及時匯報優先核查處置。截止目前，共懲處教育x人次。通過強化巡察整改和問題處置，充分發揮“以案示警”作用，進一步深化巡察工作標本兼治。
(四)錘煉內功，打造鐵軍，樹立巡察干部“忠誠干凈擔當”良好形象。堅持支部“黨員活動日”、巡察機構周一周五例會、組務會常態化，組織黨員領導干部參與“燈塔-黨建在線”十九大精神答題活動和在線學習，參加德廉知識學習測試和十九大報告理論考試。組織學習新《黨章》、中央和省委《巡視工作規劃(2019-2022年)》《中國_紀律處分條例》。制定《關于開展“大學習、大調研、大改進”的實施方案》，以“緊握巡察利劍，激揚玫城清風”為主線，以開展“五個一”活動為載體，通過深化學習討論、深入調研排查、深度改進提升，強化巡察機構黨員的“四個意識”，不斷提高思想政治水平和巡察業務能力。召開巡察辦黨支部巡視整改民主生活會，撰寫黨支部和支部委員民主生活會對照檢查材料，積極開展批評和自我批評。參加省、市巡察干部綜合能力提升培訓、政德教育、上海交大黨務干部業務能力提升班，10月22-26日在全市率先組織巡察機構全體干部赴上海交大進行專題專班學習培訓，增強做好巡察工作的政治境界和能力，為貫徹落實新時代黨的建設總要求、加強對政治生態等方面的監督巡察、確保把中央和省委、市委、縣委部署要求落到實處奠定了良好的政治思想和業務基礎。堅持嚴管與厚愛相結合，嚴格要求巡察機構全體人員嚴格執行《巡察干部十不準》等各項規定，廉潔自律，敬業巡察，勇于擔當，樹立巡察干部“忠誠干凈擔當”的良好形象。
雖然20xx年的巡察工作取得了不錯的成績，但也存在不少問題，具體表現在：
(一)隊伍流動性大。每輪次巡察工作中，巡察隊伍都是臨時抽調，人員不固定，不能與本單位工作完全脫鉤，巡察隊伍專業性不強，缺乏實戰經驗，容易出現方向定位不準、尺度把握不牢、內容檢查不細等問題，影響巡察效果。
(二)業務能力不足。巡察工作啟動后，雖然有部分巡察干部參加過簡單的業務培訓，但在實際工作中，仍存在業務不對口、業務不熟練等問題，被抽調參與巡察組的人員在巡察中確定談話重點、發現存在問題、尋找問題線索等方面能力欠缺，在撰寫巡察報告時不能結合巡察工作實際梳理問題、準確定性，難以反映被巡察單位的真實情況。
(四)工作方式不靈活。巡察過程中，被巡察單位一般在動員大會后提前準備基礎性工作，各巡察組在進駐階段基本采取發放測評表、個別談話、設立意見箱和聽取報告等被動的方式“等”問題線索，發現問題線索渠道單一。巡察組主動深入到群眾中或具體問題中收集信息、發現有價值的線索，主動“找”問題力度不夠，從而導致信息來源不廣，群眾關注、反映強烈的問題未被發現或捕捉，導致針對性不強，使巡察早發現、早提醒、早反映、早制止的職能作用不突出。
針對以上問題，xx縣委巡察機構和全體干部將繼續保持高昂的精神風貌和攻堅克難、迎難而上的優良作風，更加準確把握職能定位，不斷創新巡察方式方法，巡察監督更嚴更細更實，力爭巡察監督成效更加明顯。
(一)加強學習培訓，提升理論業務素質和水平，用理論武裝頭腦指導巡察實踐。一是多渠道、多形式組織全員培訓，深刻把握中央和省委、市委巡視巡察工作要求，堅持目標導向，聚焦政治巡察，強化管黨治黨責任，持之以恒、善做善成，一刻不停歇地推動巡察助力全面從嚴治黨向縱深發展。二是結合“大學習、大調研、大改進”和“不忘初心，牢記使命”等主題教育活動，開展多種形式的學習研討，自覺把自己和職責擺進去，往高處看、向細處查、向深處悟，以“功成不必在我”“功成必定有我”的魄力，敢于亮劍，積極履職。三是要加強對被巡察黨組織學習貫徹黨的十九大精神、貫徹落實管黨治黨主體責任、貫徹落實新時代黨的建設總要求和政治生態等方面的監督檢查，確保把中央和省委、市委、縣委部署要求落到實處。
(二)重整行裝再出發，力爭巡察工作走在前列。風物長宜放眼量，不做“落雁”做“頭雁”。一是在全面總結前三輪巡察工作做法和經驗的基礎上，認真查找差距，努力做到“三個自覺”：更加自覺保持永不懈怠的精神狀態和一如既往、一往無前的工作姿態;更加自覺地做到不松勁、不停步、再出發;更加自覺地持之以恒、善作善成。二是按照市委要求，確保實現年度內兩輪巡察任務。積極與市委巡察辦對接，統籌謀劃，做好第五輪、第六輪巡察工作安排部署、進駐動員。對全縣巡察共性、普遍性問題通報會后整改落實情況進行調度和督查。三是改革完善巡察工作流程，探尋務實管用巡察方式方法，不馳于空想、不騖于虛聲，切實做到思想再解放、落實再深化、作風再錘煉，創新工作思路、加快工作節奏,提升巡察質量。探索制定《關于建立被巡察黨組織對巡察組實行后評估的制度》，建立巡察發現問題底稿制度，倒逼巡察工作更加規范有效。修訂完善《xx縣委巡察監督重點事項和突出表現清單》，高效精準發現更多問題，當好“千里眼”、“偵察兵”，精準發現“四風”方面和群眾身邊的腐敗問題，以深入實施監督執紀“四種形態”為契機，推進全面從嚴治黨向縱深發展，力爭巡察工作在政治站位、務實創新、擔當作為、巡察效果方面做到“四個走在前列”。
(三)加強自身建設，樹立巡察干部隊伍良好形象。打鐵必須自身硬，巡察更要自身正。堅持把政治建設擺在首位，充分發揮黨支部的作用，充分利用好“黨員活動日”平臺，開展豐富多彩活動，切實加強對巡察機構工作人員的教育、監督和管理。忠誠黨和人民，不忘初心，牢記使命;做到知行合一，言行一致，如饑似渴加強學習，一刻不停增強本領，謙虛謹慎，銳意進取，務實重干，淬火鑄劍練就鐵軍，錘煉亮劍“擔當者”，以沒有最嚴只有更嚴的標準從嚴管理巡察干部，以更加嚴謹務實的工作作風和優異的成績向縣委和全縣人民交出一份滿意的答卷。
工作計劃調研報告（模板21篇）篇十七
巡察整改是檢驗“四個意識”強弱的試金石，是捍衛“兩個確立”、踐行“兩個維護”的重要舉措，是落實黨要管黨、全面從嚴治黨的有力支撐和重要手段，也是全面貫徹巡視工作方針的內在要求。巡察整改抓不好、落不實，巡察前期工作就可能付之東流，“兩個責任”就無法落實到位。某某市委巡察機構自成立以來，始終牢固樹立“整改不落實，就是對黨不忠誠”的思想認識，狠抓巡察整改，做深做實巡察“后半篇文章”。
一、總體情況。
某某市委巡察機構于20某某年10月開展六屆某某市委首輪巡察，截至目前，某屆某某市委共開展了九輪政治巡察，圓滿完成了一屆任期內巡察全覆蓋任務，并于2022年3月啟動了七屆市委首輪巡察。九輪常規巡察共計發現問題2933個，移交問題線索285件，立案114件，給予黨紀政務處分112人。
二、巡察整改存在的主要問題。
舉一反三意識不強，整改措施缺乏延伸性和拓展性，由點及面、制度治本作用發揮不夠充分。二是集中整改與日常監督不連貫。前期巡察整改主要是2至3個月的集中整改，集中整改期結束后，有的被巡察單位就“無人問津”了，一些問題沒有整改到位。由于日常監督不夠，一些歷史遺留、復雜問題，沒人愿意牽頭，容易造成“新官不理舊賬”。三是巡察整改的剛性約束不夠。對整改措施是否對應反饋的問題，整改推進的實際成效等缺乏科學合理的判斷依據。
三、強化整改和成果運用的探索與實踐。
近年來，某某市委巡察機構堅決貫徹落實中央、省市關于巡視巡察整改工作的部署要求，著力從做好巡察“雙反饋”、加強整改制度建設、壓實整改主體責任、完善日常監督機制，強化督辦檢查等方面入手，不斷強化巡察整改剛性約束。
向性問題，加強歸納提煉，推動被巡察黨組織和相關部門加強監管、堵塞漏洞、完善制度，構筑起健全的治理體系，進一步提升治理能力。
二是加強整改制度建設。“無規矩不成方圓”，在深入總結前幾輪巡察整改工作經驗的基礎上，結合某某巡察工作實際，先后制定出臺了《某某市委巡察反饋問題整改實施方案（試行）》《關于進一步加強巡察整改督查工作的實施意見》《某某市委巡察整改日常監督工作流程》《某某市委巡察整改年度評估指標》等一系列涉及巡察整改的工作制度，以制度保障巡察整改扎實有效。
三是壓實整改主體責任。主體責任能否落實，是巡察整改的關鍵。某某市委巡察辦要求被巡察黨組織要提高思想認識，從落實“兩個維護”的政治高度，切實擔起整改主體責任，對巡察反饋的每一個問題，都要持續跟蹤、推動解決，做到件件有著落、事事見成效。同時要求黨委（黨組）書記要擔起第一責任人職責，真正把巡察整改作為分內之事、應盡之責，直接抓、抓具體、抓到底，通過層層落實整改責任，形成全部門動手一起抓整改的良好局面。
機構、市紀委監委、組織部門、宣傳部門等日常監督部門需要承擔的日常監督任務，明確了整改不同階段、關鍵節點的日常監督時間表，清晰呈現了巡察反饋、巡察移交、集中整改、監督檢查、整改公開、持續整改、報告報備、成果運用8個巡察整改階段的日常監督步驟，規范工作流程，厘清環節流轉，有效促進巡察工作程序化、標準化、規范化開展。日常監督部門在工作中明確職責定位，對照《流程》具體要求，按時、有的放矢開展日常監督工作。
五是強化督辦檢查。為了切實推動整改任務落實落靠，強化巡察成果運用，加大了市委巡察整改督導檢查力度。市委巡察辦會同市紀委監委、市委組織部、市委宣傳部開展集中督查工作，對六屆市委巡察整改落實情況開展了集中監督檢查，進一步壓實了被巡察黨組織的整改主體責任。針對個別問題整改標準不高、整改舉措不夠嚴格、整改效果不夠明顯的問題，督查組成員與被巡察黨組織共同研究整改推進措施，要求被巡察黨組織能立即整改的立即整改，對不能立即整改的問題，下達《巡察反饋問題整改督辦單》，明確整改時限，限期整改。
工作計劃調研報告（模板21篇）篇十八
__提出“黨組織建到哪里，巡視巡察就跟進到哪里”，為貫徹落實_全面從嚴治黨向基層延伸的重要指示精神，嵩明縣委將巡察向村級黨組織延伸，把監督利劍直插最基層，著力發現和推動解決村級黨組織黨的領導弱化、黨的建設缺失等問題，打通全面從嚴治黨“最后一公里”，夯實了黨執政的政治基礎，增強了群眾的幸福感和獲得感。結合我縣村級巡察實踐，就村級巡察工作作些粗淺探析，為做好村級巡察工作提供實操性強的經驗和方法，以提高村級巡察效率。
巡察工作應始終堅持問題導向，巡察組要牢固樹立“發現不了問題就是失職，不如實報告巡察情況，隱瞞、歪曲、捏造事實就是瀆職”的理念，找到村級黨組織領導弱化“弱”在哪些方面，黨的建設缺失“缺”在哪些環節，全面從嚴治黨不力“失”在何處，把精準發現問題真正落在實處，從實踐來看，開展村級巡察要注重運用以下幾種方式：
(一)帶著問題“巡”
“凡事預則立，不預則廢”，沒有事先的計劃和準備，就不能獲得巡察的真正成功。巡察準備階段對被巡察單位基本情況的把握至關重要。巡察組在進駐前，要詳細了解被巡察單位的職責職能、年度工作情況和黨風廉政建設考核情況、紀律監察機關、檢察機關、審計部門提供的問題線索。依據中央、省委、市委做出的重大決策部署，從政治站位的高度把巡察對象擺進去，分析出巡察的重點方向、應當查找的主要問題。
(二)體察民情“巡”
(三)去偽存真“巡”
進駐后，從查閱臺帳(領導班子學習筆記、黨風廉政建設紀實本、領導干部黨性分析材料、“兩學一做”等政治學習心得體會，黨組織會議記錄，干部選拔任用相關材料，紀檢_門查辦問題線索的檔案，具有行業特點的工作痕跡等等)入手發現問題，擬定個性化談話提綱，帶著問題對被巡察村級領導班子成員、重點對象談話，讓紙質檔案臺帳“說話”。
(四)抽絲剝繭“巡”
通過檢查財務賬目重點發現腐敗和作風問題。巡察組應當了解被檢查對象的銀行賬戶開設情況、賬目結構情況，“三資”管理情況，從查閱銀行明細賬、現金日記賬入手，進而調閱可疑財務憑證從中發現問題。查閱賬目應當結合審計部門對被檢查單位領導干部經濟責任審計、任期審計結果，以紀律的眼光查找問題。
(五)相互印證“巡”
通過檢查被巡察村級黨組織所屬的鎮、街道紀檢部門處置辦理問題線索的情況，查找全面從嚴治黨主體責任、監督責任落實存在的問題。重點看問題線索分析排查、初步核實、立案審查、處分決定問責追責是否依法依規進行，抽查群眾反映的突出問題是否得到有效解決，以辦理問題線索的質量作為試金石，檢驗監督責任落實成效。
(六)有據可依“巡”
巡察發現問題，應當在第一時間固定基本證據。主要做法：一是梳理問題清單;二是復印相關書證;三是制作談話記錄;四是形成情況說明。巡察不履行紀律審查職責，固定證據的目的在于問題線索移交后，為紀檢監察機關查辦案件創造條件。巡察組提供的證據是問題線索成案的關鍵，證據是否有效、是否扎實，直接關系到巡察是否能夠形成震懾。巡察組每一位成員都應當樹立證據意識、熟悉取證方法、遵守取證程序，這樣才能把精準發現問題做實。
村級黨組織點多面廣，巡察進駐期間時間緊任務重，要實現精準監督，提高巡察質量，抓住巡察重點十分重要。通過對我縣村級巡察工作的總結、案例分析、走訪了解等方式探析，在村級巡察中應當把握兩方面的工作重點：
二是突出巡察重點，緊盯關鍵少數，把群眾反映強烈的問題、群眾關心的問題、涉及群眾切身利益的問題作為重點監督內容，著力發現村級黨組織貫徹落實中央、省市縣各項決策部署思想不重視、態度不堅決、執行有偏差等問題;著力發現在專項資金管理使用中貪污侵占、虛報冒領、截留挪用、揮霍浪費、優親厚友等嚴重侵蝕群眾獲得感的問題，在項目申報、招投標、驗收等環節違規操作、以權謀私，以及脫貧攻堅履職不力、失職失責等問題;著力發現懶政怠政不作為、違反政策亂作為、謀取私利妄作為、濫用職權胡作為等脫離群眾影響黨群干群關系問題;著力發現農村基層干部涉黑涉惡，甚至充當黑惡勢力“保護傘”問題，特別是壟斷農村資源、強買強賣、破壞營商環境、侵吞集體資產，利用家族、宗族勢力橫行鄉里、稱霸一方、欺壓百姓，以及在征地拆遷、土地流轉、工程項目建設過程中損害和侵占群眾利益等問題。堅決杜絕“微腐敗”，痛擊“小蒼蠅”，做到精準發力、形成震懾，保持懲治腐敗高壓態勢，讓基層群眾切身感受到全面從嚴治黨的真實成果，不斷提升獲得感、認同感。
開展村級巡察，旨在規范農村“三資”管理，落實管黨治黨主體責任，規范基層干部權力運行，促進農村基層黨員干部轉變作風、廉潔履職，及時發現、查糾農村基層突出問題和發生在群眾身邊的腐敗問題和不正之風，確保中央、省市縣決策部署貫徹落實，維護農村社會和諧穩定。開展村級巡察，必須緊緊扣住政治巡察這個根本，掌握村級巡察的工作重點、巡察的具體方法，提升巡察隊伍素質，實事求是查找問題、分析問題、整改問題。這樣，巡察工作才能取得實實在在的成效。
(一)強化巡察整改落實。
(二)強化對問題線索的辦理。
巡察組要對巡察中發現的問題線索分析研判，準確定性，及時對口移送紀檢_門，定期跟蹤協調，推動核實辦理，充分運用監督執紀“四種形態”和黨員干部“三項機制”，抓早抓小、快查快辦、快速處置，對典型案例進行通報曝光，達到處理一個、警示一片的教育作用。
(三)強化責任追究。
要堅持“以下看上”，問題在下面，根子在上面。對村級巡察發現的問題，緊盯問題背后制度和執行上存在的漏洞，深挖鎮街道黨委、紀委在落實“兩個責任”中的缺失缺位問題，結合實際建立完善相關制度規定，真正發揮巡察的治本作用，推動管黨治黨的政治責任在基層嚴起來、實起來、硬起來。
(四)強化制度建設。
針對村級巡察中發現的黨內政治生活不正常、干部作風不實等問題，縣級主管部門、相關鎮街道要完善修訂相關制度辦法，規范工作的程序、方式，健全長效機制，固化巡察成果，嚴防“巡察一陣風、雨過地皮濕”的現象發生。
(五)理順村級巡察和基層自治的關系。
根據《村民委員會自治法》的有關規定，村民自治是黨領導下的依法自治，黨的領導和村民自治是相互促進、辯證統一的。一方面，要深入推進全面從嚴治黨向村級黨組織這一“神經末梢”延伸，站在政治高度，堅持紀嚴于法、挺紀在前，緊盯黨支部及其成員特別是支部書記，理直氣壯、放手大膽地開展政治巡察;另一方面，要堅持依法依紀開展巡察，講究方法和策略，積極穩妥地處理解決矛盾和問題，支持村民開展自治活動，保障村民民主權利，促進農村改革發展穩定。對于非黨員干部的職務違法犯罪線索，應依據《監察法》等有關法律規定，移送相關部門調查處理。
村級黨組織是貫徹執行黨的路線方針政策的最后節點，群眾是評判落實成效的最終裁判，相信通過不斷提高巡察村級黨組織的質量和效果，可以深入發現并推動解決貫徹黨的路線方針政策不堅決、不精準等基層實際突出的問題，切實發揮巡察的政治監督功能。
工作計劃調研報告（模板21篇）篇十九
查工作效能，使之更好的成為市場監管的強效措施，還需要工商執法人員對這項工作不斷進行完善補充。
（一）市場巡查人員的思想觀念沒有徹底轉變。
一是對市場巡查工作的重要性認識不足。部分市場巡查人員把市場巡查工作簡單化、形式化、應付化，甚至閉門造車，自己坐在辦公室里隨意填寫市場巡查記錄，沒有使市場巡查真正成為工商執法的重要手段。二是對巡查目的認識不到位。巡查人員認為巡查的主要目的就是及時處理巡查時發現的問題，而沒有形成對市場主體的違法行為要做到“事前防范、事中監督、事后治理”這樣的鏈式巡查觀念，也沒有形成把市場巡查工作作為維護轄區地方經濟秩序穩定、為消費者排憂解難、為上級領導部門提供有價值市場信息重要手段的正確理念。三是對巡查的對象認識不更新。一般認為巡查的重點為集貿市場、超市、門店等經營主體，而沒有根據新形勢下的新要求，從思想意識上及時地將巡查范圍擴展到如金融單位、公用企業、房地產市場等領域當中。四是對巡查內容認識不深入。表現為只注重對市場中無照經營、制售假冒偽劣商品等違法行為的查處，而沒有及時將監管內容延伸到不正當有獎銷售、虛假誤導性宣傳、霸王條款等不正當競爭行為及限制競爭行為等更廣闊的執法領域中去。
（二）市場巡查人員的綜合素質還有待提高。
一是巡查人員掌握的業務知識不全面。有關工商行政管理的法律、法規、規章有數百部之多，而巡查人員普遍只熟悉《個體工商戶條例》、《無照經營取締辦法》等常用的法律法規，而對涉及公司企業、商標廣告、格式合同、反不正當競爭、商業賄賂等較為專業的法律法規不熟悉、不了解，因此巡查人員辦理普通違法案件的業務比較熟練，而查處的案件一旦涉及上述特殊類別，承辦起來則顯得心有余而力不足。二是部分巡查人員的執法技巧不高。監管時憑熱情、憑經驗、憑感覺，巡查辦案時，往往只是單打獨斗，缺乏發動社會力量發掘案源，缺乏與相關部門的協調聯動，造成對有些經濟違法行為的打擊缺乏廣度、力度。三是個別巡查人員的法律和紀律意識淡薄。表現為查辦案件時不依照程序，隨意性大，與相對人談條件，損害了工商行政管理機關的形象。
（三）市場巡查措施不夠具體。
目前基層工商所巡查人員多側重于各種專項性、臨時性執法檢查，日常巡查缺乏具體的、操作性強的方法措施。巡查記錄能簡就簡，不能全面反映市場主體及監管過程信息。導致不能發現存在的問題，或發現了問題未及時糾正，不能有效杜絕違法行為的反復出現。
（四）基層部門執法權限不明確。
監管模式創新中的一項重要內容就是將執法工作重心下移，該屬于工商所的職權，應授權給基層工商所。但現行的法律、法規、規章明顯不能適應這項要求。主要表現在沒有對工商所的強制措施權作出規定、沒有對縣級工商所行政管理機關委托工商所執法權限作出規定等。
（一）充分認識推行市場巡查工作的重要意義。
改革市場監管方式方法，推行市場巡查制，是工商行政管理機關轉變職能的必然要求，是切實強化市場監管到位的重要手段，是規范市場監管行為、提高隊伍素質的有效途徑。推行市場巡查工作有利于工商行政管理機關及時掌握市場信息，有利于工商行政管理機關節省人力、物力和財力，提高市場監管工作效率，降低執法成本。通過推行市場巡查工作，使工商行政管理機關在市場監管工作中逐步實現由被動式管理向主動式監管轉變，由粗放式管理向集約化管理轉變，從而真正擔負起歷史使命。
（二）樹立科學的巡查理念，創新市場巡查模式。
上級機關應結合本地實際，制訂科學、合理的市場巡查工作制度，著力解決工商所市場巡查對象不明確、巡查內容不清楚、巡查工作不到位、巡查責任不落實的問題，全面提高市場巡查工作效能。工商所在日常巡查工作中，必須抓住重點，應集中力量增加對食品、農資、?；?、商標廣告及其它問題易多發、關系人民群眾生命財產安全的高風險主體的巡查頻率?；鶎友膊槿藛T也要開拓思路、調整工作方法，通過合理分類，尋找科學的工作方法落實監管任務，尋找最佳途徑實現監管效果最大化。
工作計劃調研報告（模板21篇）篇二十
基礎不牢，地動山搖。__指出，要以提升組織力為重點，突出政治功能，健全基層組織，優化組織設置，理順隸屬關系，創新活動方式，擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋。增強基層黨組織的政治功能、服務功能和發展功能，必須加強黨的各級組織建設，強化基層黨組織整體功能，發揮戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
聚焦引領作用發揮，強化政治功能。一是抓好黨建主業主責。嚴格落實黨建第一責任和班子成員“一崗雙責”，著力構建以述職、考核、評價、追究為主要內容的“四位一體”責任體系，踐行黨建、階段考核、督查推進、結果運用，強化黨建引領功能，細化責任清單，用推動發展的實效檢驗黨建工作成效。
二是選優配強黨組織班子。拓寬選拔渠道，將政治覺悟高、群眾威信高、發家致富能力強的黨員選進黨組織班子；加大培訓鍛煉，將黨支部書記培訓納入干部教育培訓計劃。流動黨支部采取雙向培訓，班子成員結合工作實際，每年要參加流出地或流入地培訓；注重選拔任用，適時選拔經過一定階段培養、組織考察，條件成熟的黨支部班子成員和優秀黨組織書記，激發干事創業熱情。
三是持續整頓軟渙散黨組織。實行“一支部一策”和“掛牌消號”制，列出時間表，明確整頓時限；落實領導干部包保責任制，明確每個整頓對象由上級黨組織書記兼任軟弱渙散黨支部第一書記，全程負責軟渙黨支部整頓工作；建立工作進展情況定期報告制度，定期檢查、報告、通報，做到整頓一個、見效一個，轉化一個、驗收一個。
二是聚力隊伍建設。強化培訓綜合能力，把黨支部書記培訓工作納入干部教育培訓總體規劃，完善黨支部書記任職培訓、年度培訓、專題培訓制度。注重發揮先進典型的示范教育作用，開展優秀黨支部書記巡回宣講活動。鼓勵黨支部書記參加學歷教育，提升文化層次，推進村干部任職交流，加強后備干部培養。注重規范監督管理，深化黨務公開、民主管理工作，堅持民主評議黨員和干部述職評議制度，進一步完善財務年度、干部離任審計制度。全面落實“四議兩公開”工作法，建立“小微權力清單”，堅持實行坐班、值班、重大事項報告等制度，建立基層干部“勤廉度”測評辦法，定期開展“勤廉度”測評，將測評結果與評先評優、績效報酬、進退去留掛鉤。
三是聚力保障激勵。保證合理待遇，全面落實基層干部“三位一體”保障機制，穩步提高“領頭雁”待遇水平。拓展發展空間，制定和完善配套政策及具體辦法，加大從優秀基層黨支部書記中選拔領導干部、考錄公務員的力度。定期評選表彰優秀基層黨組織書記，積極樹立先進典型，對各級黨組織和各個行業涌現出的先進典型進行集中表彰。建立關愛制度，對部分工作表現優異，因老弱病殘等造成經濟困難的基層干部加強困難救助力度。
三是擴充服務內容。深入推進“四聯四定”活動，機關單位黨組織分別與社區和非公企業黨組織結對共建，廣泛常態化開展志愿服務活動，有效增強基層黨組織的服務功能，進一步增強基層黨組織凝聚力和戰斗力。
圍繞“三個聚焦”自查報告范文（2）。
根據通知要求，紀檢監察科圍繞“三個聚焦”進行自查，現將自查報告匯報如下：
一、在聚焦黨的理論路線方針政策和_決策部署以及省市委工作要求貫徹落實情況，促進黨員干部擔當作為方面一是存在工作落實不到位，工作效率不高的問題。具體表現在工作落實和落地不夠深入，致使工作效果不理想，存在協同及執行不到位等問題。譬如疫情防控意識淡薄。
二是工作紀律散漫的問題。具體。
表現為個別人，特別是后勤人員，工作紀律不強，工作紀律散漫，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，對工作缺乏敬業的感情，存在紀律松散的問題。
三是工作效果較差。具體表現為工作力度不夠，范圍不太廣泛，工作深度還不夠深入，工作能力掌握得不扎實，工作的主動性、自覺性和效果不好，在工作上缺乏恒心和毅力，理論聯系實際的能力有待進一步加強。譬如食堂問題，通過分析2021年上半年滿意度調查發現，食堂問題是降低患者滿意度最重要方面，院長在院務會上安排對食堂進行專項滿意度調查，對于調查結果，院長在院務會安排分管領導必須盡快改善食堂問題，要求分管領導及后勤保障部盡快制定整改措施，進一步提升患者及職工對食堂的滿意度。
二、在“群眾身邊腐敗問題和不正之風”方面存在的問題。
存在違紀違法行為，具體表現為喪失理想信念，目無黨紀國法，違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律和國家法律法規規定，涉嫌貪污和受賄犯罪，數額特別巨大，且在黨的十八大后不收斂、不收手，情節嚴重，性質惡劣。
三、在聚焦基層黨組織領導班子和干部隊伍建設，著力解決軟弱渙散問題方面。
存在個別領導干部意識淡薄、思想認識不到位、工作進取不夠、精神狀態不佳，導致先鋒模范作用發揮不充分，未能發揮領導這個“龍頭”的導向作用、帶頭作用和示范作用。
三個聚焦局黨組巡察報告范文（3）。
緊緊圍繞“三個聚焦”持續深化政治巡察x市縣巡察工作堅決貫徹落實黨章要求和_決策部署，牢牢把握政治定位，堅持問題導向，緊緊圍繞“三個聚焦”監督重點，深化政治巡察，強化政治監督，持續彰顯巡察利劍作用，努力推動_大政方針政策貫徹落實到底到位，推動解決群眾身邊的腐敗和作風問題。
貧等主管部門下發了x份巡察整改建議書，有力推動中央重大決策部署和省市委具體安排落到實處。
二、聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風，創新方式方法開展巡察監督__指出，相對于“遠在天邊”的“老虎”，群眾對“近在眼前”嗡嗡亂飛的“蠅貪”感受更為真切。白銀巡察工作始終堅持以人民為中心的思想，重點聚焦被巡察單位擔當盡責、為民服務情況，依法廉潔用權、整治侵害群眾利益問題情況和資金管理、資產處置、資源配置、資本運作和工程項目方面的廉潔情況，創新方式方法，全面推行“市級統籌、市縣聯動、縣區交叉”，強化市縣同頻共振效應，提升巡察監督質效。
一是提級交叉巡察。將縣區x個鄉鎮街道和x個縣級單位的管轄權上提一級，通過縣區巡察組整編交叉、市縣巡察人員混編交叉的方式開展巡察。同時全面加強對縣區巡察工作的指導督導，建立市委巡察辦班子成員定點聯系縣區和巡察組制度，定期深入縣（區）開展督導調研、壓力傳導、工作會商，推動提級交叉巡察高效開展。
工作計劃調研報告（模板21篇）篇二十一
為提高質檢部工作效率，明確質檢部20__質檢工作的方向與重點，提高質檢部員工整體素質與業務水平，明確部門每個員工的具體責任與工作目標，特制定質檢部20__全年工作計劃，內容如下：
一、質檢部20__總體工作目標。
機加質檢員：一次檢驗合格率x月——x月x%，x月——x月x%。全年下序投訴率低于x%。
焊接質檢員：一次檢驗合格率全年x%，全年下序投訴率低于x%。
外協質檢員：一次檢驗合格率全年x%，全年下序投訴率低于x%。
裝配制程質檢：一次檢驗合格率x%，全年客戶投訴率x——x月x%，x——x月x%。
質檢部整體工作全年目標：綜合一次檢驗合格率x%，下序總投訴率低于x%；部門溝通投訴全年為x，客戶投訴率全年低于x%。
為確保質檢部20__全年工作計劃得以實現，結合20__年質檢部工作情況，制定以下工作計劃，確保20__年質檢部工作目標得以實現。
二、崗位職責健全細化。
（1）20__年x月x日前，將質檢部所有人員崗位職責根據新的工作目標，重新分配細化，上報上級領導部門審閱批準。
（2）新的崗位職責明晰質檢部每個成員必須承擔完成的基準工作任務以及工作完成質量要求，同時明確責任、權利、義務，執行效果作為考核質檢部每個成員工作績效的依據，同時也成為考核質檢部整體績效的一部分。
（3）新的崗位職責x月x日批準后開始執行。