畢業(yè)生是社會(huì)的新鮮血液，他們注入了新的活力和創(chuàng)新力。接下來是一些畢業(yè)生就業(yè)的實(shí)例和故事，讓我們一起來探索其中的啟示。
高校畢業(yè)生三方協(xié)議大全（18篇）篇一
丙方（學(xué)生）：__________。
班級(jí)：__________。
經(jīng)考核，甲方同意接收乙方學(xué)生為實(shí)習(xí)生。
經(jīng)三方協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議并共同遵守。
一，實(shí)習(xí)期限：
______年____月____日起至______年____月____日止。
二，實(shí)習(xí)期工作時(shí)間：
按照甲方制定的作息時(shí)間執(zhí)行。
三，實(shí)習(xí)崗位：
甲方根據(jù)工作需要安排丙方到合適的崗位進(jìn)行實(shí)習(xí)。
四，甲方責(zé)任：
指導(dǎo)丙方了解甲方的工作環(huán)境，熟悉操作規(guī)程，輔導(dǎo)丙方掌握工作技巧。
配合乙方對丙方進(jìn)行思想品德教育和日常管理，安排適當(dāng)?shù)臅r(shí)間給予丙方回校參加必要的工種技能鑒定訓(xùn)練和考試。
根據(jù)丙方在甲方實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)，協(xié)助乙方如實(shí)填寫相關(guān)的實(shí)習(xí)鑒定資料。
五，乙方責(zé)任：
切實(shí)做好丙方的思想品德教育工作，讓丙方樹立良好的人生觀，就業(yè)觀。
做好丙方因不符合國家要求而被甲方拒絕接收者的回收組織工作。
協(xié)助甲方做好丙方在甲方實(shí)習(xí)期間的管理工作，做好與甲方，丙方的溝通協(xié)調(diào)工作，了解丙方的思想動(dòng)態(tài)并及時(shí)向甲方反映。
六，丙方責(zé)任：
遵紀(jì)守法，遵守甲方的規(guī)章制度。
服從甲方主管人員的實(shí)習(xí)安排，勤學(xué)苦練，按甲方要求完成指定的工作及學(xué)習(xí)任務(wù)。
在實(shí)習(xí)期間，不得隨意中斷實(shí)習(xí)，實(shí)踐活動(dòng)。若因特殊原因離開甲方，須提前15天以書面形式向乙方提出申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后，可另行安排實(shí)習(xí)任務(wù)。實(shí)習(xí)期間回校辦理相關(guān)手續(xù)請假不能超過天。超過天視做自動(dòng)放棄實(shí)習(xí)。
七，實(shí)習(xí)補(bǔ)貼：
經(jīng)協(xié)商，甲方以_____元/月的標(biāo)準(zhǔn)向?qū)嵙?xí)學(xué)生提供實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。實(shí)習(xí)補(bǔ)貼于每月公司統(tǒng)一發(fā)放工資日予以支付。
八，其他：
實(shí)習(xí)期間，甲方為丙方提供符合相關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)條件，制定操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
因丙方責(zé)任造成甲方財(cái)物損失的，應(yīng)予以賠償。同時(shí)甲方視損失程度可要求乙方追究丙方的責(zé)任。
學(xué)生在實(shí)習(xí)期間必須購買人身安全保險(xiǎn)。
本協(xié)議未提及事宜，三方應(yīng)以合作精神共同協(xié)商解決。
本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份，自三方簽字蓋章后生效。
甲方代表：__________。
乙方代表：__________。
丙方：__________。
日期：______年____月____日
高校畢業(yè)生三方協(xié)議大全（18篇）篇二
甲方：_________（企業(yè)名稱）。
乙方：_________（高校名稱）。
丙方：_________（學(xué)生簽名）。
為了給廣大軟件及計(jì)算機(jī)專業(yè)的大學(xué)生提供廣泛實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，為積極探索校企聯(lián)合培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的模式，甲、乙、丙三方經(jīng)友好協(xié)商，就合作共建“西安軟件人才培養(yǎng)基地”，達(dá)成以下協(xié)議共同遵守。
第一條合作目的。
1、密切校企合作，建立長期穩(wěn)定的校外實(shí)習(xí)基地，擴(kuò)大高校畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。
2、探索校企聯(lián)合培養(yǎng)創(chuàng)新型、實(shí)用型人才的新模式，構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的人才輸送渠道。
3、實(shí)現(xiàn)資源共享，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與大學(xué)在就業(yè)招聘、產(chǎn)品研發(fā)、成果轉(zhuǎn)讓、技術(shù)培訓(xùn)等方面更廣泛的合作。
第二條合作方式。
1、甲方提供的實(shí)習(xí)種類為畢業(yè)實(shí)習(xí)，面向即將畢業(yè)的本科生、研究生，時(shí)間為3個(gè)月以上。
2、乙方從協(xié)議簽訂之日起，根據(jù)教學(xué)計(jì)劃和培養(yǎng)方案，每年在相關(guān)年級(jí)和專業(yè)的本科或研究生里，選派一定數(shù)量品學(xué)兼優(yōu)、成績突出的學(xué)生到甲方基地進(jìn)行實(shí)習(xí)，具體人數(shù)由甲乙雙方具體協(xié)商決定。
3、實(shí)習(xí)期間，甲方與丙方不具有勞動(dòng)合同關(guān)系，丙方在實(shí)習(xí)期間根據(jù)實(shí)習(xí)協(xié)議的要求服從甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并且不違反乙方的管理規(guī)定。
4、因乙方或丙方特殊原因，需要提前終止實(shí)習(xí)的，由乙方書面通知甲方，甲方做好相應(yīng)的安排和評估證明。
5、實(shí)習(xí)結(jié)束，甲方應(yīng)配合乙方共同完成對丙方實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)的綜合評價(jià)和鑒定工作。
第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)。
1、實(shí)習(xí)期間，積極指導(dǎo)丙方，并對品行優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的實(shí)用型人才創(chuàng)造優(yōu)先就業(yè)機(jī)會(huì)。
2、可根據(jù)實(shí)際情況安排和調(diào)整丙方實(shí)習(xí)的具體項(xiàng)目和內(nèi)容。
3、根據(jù)乙方推薦的實(shí)習(xí)生名單，及其相應(yīng)原始資料，有權(quán)對乙方推薦人員作最終審核評定，并及時(shí)將審核結(jié)果書面通知乙方。
4、在實(shí)習(xí)過程中，有權(quán)對學(xué)生工作態(tài)度和表現(xiàn)作評估。如實(shí)習(xí)學(xué)生出現(xiàn)下述情形：
（1）不能勝任工作或不服從甲方工作安排；
（2）違反甲方相關(guān)管理規(guī)章制度或國家法律；
（3）造成甲方人員損傷或財(cái)產(chǎn)損失的。
甲方應(yīng)及時(shí)書面通報(bào)乙方，并視具體情況有權(quán)對丙方予以警告、照價(jià)賠償、罰款、立即終止實(shí)習(xí)等不同程度處理。
5、有權(quán)要求乙方和丙方共同嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，有權(quán)將丙方的違約違紀(jì)行為向乙方通報(bào)。
6、提供丙方完成實(shí)習(xí)項(xiàng)目所必需的工作環(huán)境、設(shè)備設(shè)施和教材資料，確保實(shí)習(xí)項(xiàng)目順利進(jìn)行。
7、負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行日常考勤管理，并提供必需的技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助丙方完成實(shí)習(xí)項(xiàng)目。
第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)。
1、乙方安排專門的聯(lián)系人員對學(xué)生實(shí)習(xí)情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與甲方溝通，共商解決辦法。
2、根據(jù)甲方提供的實(shí)習(xí)鑒定表現(xiàn)，乙方自行決定是否給予丙方相應(yīng)學(xué)分，以及安排其參加畢業(yè)論文答辯等其他相關(guān)事宜。
3、在學(xué)生中公布甲方實(shí)習(xí)基地的相關(guān)信息，根據(jù)甲方要求組織學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)報(bào)名工作。
4、組織考題統(tǒng)一測試，考題由甲方提供，根據(jù)測試結(jié)果和學(xué)生歷年學(xué)習(xí)情況，篩選出一定數(shù)量品學(xué)兼優(yōu)、理論和實(shí)踐知識(shí)扎實(shí)的大學(xué)生，并將該學(xué)生填寫的考卷、歷年成績單等所有相關(guān)信息提供給甲方，確保信息真實(shí)準(zhǔn)確。
5、協(xié)助甲方對丙方進(jìn)行管理，加強(qiáng)實(shí)習(xí)生政治思想教育和安全教育，教育實(shí)習(xí)生遵守甲方保密制度和其他有關(guān)規(guī)章制度。
第五條丙方的權(quán)利和義務(wù)。
1、在甲方的指導(dǎo)安排下，丙方享有在甲方進(jìn)行相關(guān)項(xiàng)目的研究工作和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
2、如遇到與甲方溝通困難的情況，丙方可透過乙方向甲方提出申請或要求。
3、若丙方對甲方的實(shí)習(xí)鑒定有疑問，書面向甲方反應(yīng)，或書面向乙方提出申訴，由乙方向甲方調(diào)查情況。
4、實(shí)習(xí)前期，丙方應(yīng)積極主動(dòng)配合甲方、乙方完成實(shí)習(xí)報(bào)名、資料填寫和準(zhǔn)備、實(shí)習(xí)生甄選等相關(guān)工作。
5、丙方須保證正常的工作時(shí)間以及工作的連續(xù)性。
6、丙方應(yīng)及時(shí)優(yōu)質(zhì)、按甲方要求完成工作任務(wù)，不明之處積極主動(dòng)與甲方聯(lián)系溝通。
7、丙方有責(zé)任保證不泄露、竊取甲方的技術(shù)、信息等相關(guān)材料，以及入駐甲方基地的企業(yè)所涉及的商業(yè)機(jī)密，并按要求簽訂《保密協(xié)議書》，遵守甲方基地的保密制度。
8、在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，丙方應(yīng)及時(shí)將屬于甲方的設(shè)備設(shè)施、工具、技術(shù)成果資料及其他介質(zhì)一并歸還給甲方，但經(jīng)甲方同意、出具書面證明的論文撰寫所需軟件、數(shù)據(jù)等各種信息，丙方應(yīng)按甲方要求進(jìn)行存儲(chǔ)和妥善保留。
9、丙方在甲方實(shí)習(xí)期間，必須嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。
第六條組織機(jī)構(gòu)。
1、甲方指定專人分管此項(xiàng)工作，乙方由學(xué)院指定實(shí)習(xí)聯(lián)系人員，與甲方共同合作實(shí)施本項(xiàng)目，在本協(xié)議有效期內(nèi)負(fù)責(zé)具體聯(lián)絡(luò)工作。
2、甲、乙雙方的項(xiàng)目聯(lián)系人負(fù)責(zé)定期交換信息，溝通和協(xié)調(diào)雙方關(guān)系。一方變更項(xiàng)目聯(lián)系人時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)以書面形式通知另一方。
第七條保密協(xié)定。
1、甲、乙、丙三方應(yīng)對本項(xiàng)目涉及的技術(shù)和商業(yè)等機(jī)密進(jìn)行保密，不得以任何方式泄露甲方的保密信息（包括圖紙、參數(shù)、技術(shù)數(shù)據(jù)、各種形式軟件以及其他的商業(yè)和技術(shù)信息等），如果泄密，按《保密協(xié)議書》具體規(guī)定，追究當(dāng)事人法律責(zé)任。
2、丙方只能將甲方書面同意的、屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)技術(shù)信息及資料（保密信息除外）用于畢業(yè)設(shè)計(jì)與論文方面，不能用于其他任何用途。
第八條合作期限。
協(xié)議有效期______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。
第九條其他。
1、協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙三方簽字蓋章即時(shí)生效。
2、本協(xié)議未盡事宜，可簽署補(bǔ)充協(xié)議約定。
3、甲、乙、丙三方如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決，如經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致的，任何一方均有權(quán)向西安市人民法院提出訴訟，訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。
4、本協(xié)議一式五份，甲、乙雙方各持兩份，丙方保留一份，具有同等法律效力。
甲方：____________。
乙方：____________。
丙方：____________。
時(shí)間：______年____月____日。
高校畢業(yè)生三方協(xié)議大全（18篇）篇三
畢業(yè)生：
用人單位：
培養(yǎng)單位：
簽訂本就業(yè)協(xié)議應(yīng)遵守的條款。
第一條 本《就業(yè)協(xié)議書》適用于參加初次就業(yè)的普通高校（含研究生培養(yǎng)單位）畢業(yè)研究生、本專科畢業(yè)生；在中國境內(nèi)登記注冊的各類企業(yè)、事業(yè)單位；國家機(jī)關(guān)、部隊(duì)以及依照中國法律核準(zhǔn)登記的外因公司、分支機(jī)構(gòu)。
第二條 簽訂本就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵守平等、自愿、誠實(shí)信用的原則。
第三條 畢業(yè)生與用人單位有權(quán)利了解對方的實(shí)際情況，被了解方應(yīng)當(dāng)如實(shí)介紹自己的情況，不得弄虛作假。
第四條 《就業(yè)協(xié)議書》如增加其他約定條款，約定條款內(nèi)容不得違反國家法律和行政規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，不得損害學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽(yù)及合法權(quán)益。
第五條 畢業(yè)生與用人單位對就業(yè)協(xié)議的成立，有其他約定的，須在就業(yè)協(xié)議書中注明。例如：用人單位進(jìn)人需要經(jīng)人事主管部門核準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書中約定，核準(zhǔn)后就業(yè)協(xié)議成立。
第六條 本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效，經(jīng)學(xué)校鑒證登記后作為簽發(fā)報(bào)到的依據(jù)。
第七條 本協(xié)議一式四份，畢業(yè)后、用人單位、畢業(yè)后所在學(xué)院和學(xué)校各一份。
雙方協(xié)議的主要條款。
用人單位：
用人單位名稱：
主管部門：
通訊地址：
郵政編碼：
聯(lián)系人及電話：
單位性質(zhì)：
檔案接收：
單位名稱：
郵政編碼：
詳細(xì)地址：
性別：
民族：
學(xué)院：專業(yè)： 政治面貌：
學(xué)位類別：學(xué)歷：培養(yǎng)方式：
生源地：婚姻狀況：
聯(lián)系方式：
雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
第一條 畢業(yè)生工作的地點(diǎn)：
第二條 畢業(yè)生的工作崗位是：
用人單位每月支付的勞動(dòng)報(bào)酬是：
畢業(yè)生到用人單位初次服務(wù)的期限是：
畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后是否簽訂： 合同。
本協(xié)議是否需要用人單位的上級(jí)主管部門核準(zhǔn)后成立。
雙方商定按下列步驟解決爭議：
一、對本協(xié)議產(chǎn)生糾紛和爭議的，協(xié)商解決。
二、協(xié)商不能達(dá)成一致意見，任何一方可向當(dāng)?shù)卣鞴墚厴I(yè)生就業(yè)工作部門申請調(diào)解。
三、調(diào)解不能達(dá)成一致意見，可向人民法院提起訴訟。
一方違約向另一方承擔(dān)違約責(zé)任的方式 。約定支付違約金的，違約金額最高不超過2000元。違約方應(yīng)征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協(xié)議。
其他約定：
畢業(yè)生意見： 用人單位意見：
簽字： 簽字：
年 月 日 年 月 日。
用人單位主管部門意見：
簽字、蓋章：
高校畢業(yè)生三方協(xié)議大全（18篇）篇四
學(xué)校名稱________________________________。
按《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，為維護(hù)國家就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂如下協(xié)議：
一、畢業(yè)生應(yīng)按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意。
二、用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績?yōu)橛商岢鲞`約，未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議無效。
三、學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)劃，報(bào)國家教育部批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)輸派遣手續(xù)。
四、學(xué)校應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，本協(xié)議有特殊要求，原則上應(yīng)在簽訂協(xié)議前進(jìn)行單獨(dú)體檢，否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。
五、畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方如有其他約定，應(yīng)在備注欄注明，并視為本協(xié)議書的一部分。
六、本協(xié)議經(jīng)各方簽字、蓋章后生效。三方都應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，若有一方提出變更協(xié)議，須征得另兩方同意志違約，并由違約方向另兩方各交納違約金1000-2000元。
七、本協(xié)議一式四份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)院、學(xué)校畢辦各執(zhí)一份，復(fù)印無效。
姓名性別年齡民族。
政治面貌培養(yǎng)方式健康狀況。
專業(yè)學(xué)制學(xué)歷。
家庭地址。
應(yīng)聘意見：
用人單位情況及意見。
單位名稱。
郵政編碼及詳細(xì)地址。
聯(lián)系人聯(lián)系電話。
檔案轉(zhuǎn)寄單位名稱、詳細(xì)地址及郵編。
用人單位意見：
簽章。
年月日用人單位上級(jí)主管部門意見：
（有用人自主權(quán)的單位此欄可略）。
簽章。
學(xué)校意見。
學(xué)校通訊地址聯(lián)系電話郵政編碼。
學(xué)院意見：
簽章。
簽章。
高校畢業(yè)生三方協(xié)議大全（18篇）篇五
乙方：_______________（學(xué)校）。
丙方（實(shí)習(xí)人）：_______________。
身份證號(hào)：_______________。
為提高乙方畢業(yè)生實(shí)踐解決問題的能力，經(jīng)甲、乙、丙三方經(jīng)友好協(xié)商，甲方同意接收乙方在校學(xué)生丙方到甲方處進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)工作，為保障各方權(quán)益，明確責(zé)任，甲、乙、丙三方達(dá)成協(xié)議如下：
一、畢業(yè)實(shí)習(xí)崗位情況。
1、畢業(yè)實(shí)習(xí)部門及崗位：____________________。
2、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）指導(dǎo)老師：_______________。
二、實(shí)習(xí)期限：自________年____月____日至________年____月____日。
三、甲、乙、丙三方主要權(quán)利義務(wù)(一)甲方的主要權(quán)利義務(wù)。
1、甲方為丙方提供實(shí)習(xí)場所，對丙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，向丙方申明現(xiàn)行的各項(xiàng)規(guī)章制度，提出工作要求。
2、為方便丙方在甲方處工作實(shí)習(xí)，甲方應(yīng)為丙方辦理暫住證或開具臨時(shí)工作證明。
3、甲方負(fù)責(zé)丙方在實(shí)習(xí)過程中的日常管理。
4、甲方事先如實(shí)向乙方、丙方說明工作內(nèi)容，并保證工作內(nèi)容與丙方所學(xué)專業(yè)內(nèi)容相關(guān)或經(jīng)丙方認(rèn)可的其他工作內(nèi)容。
5、如甲方安排丙方出差，丙方應(yīng)享受與甲方員工同等的出差待遇；如甲方安排丙方在法定節(jié)假日工作，須按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定向丙方支付加班酬金。
6、甲方負(fù)責(zé)選派有經(jīng)驗(yàn)的員工作為丙方的指導(dǎo)教師，指導(dǎo)丙方按時(shí)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)），參加畢業(yè)論文答辯。
7、在實(shí)習(xí)過程中，若丙方不能勝任工作或不服從甲方的工作安排，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，由三方協(xié)商解決。
8、甲方可根據(jù)丙方的工作表現(xiàn)，在甲方有招人指標(biāo)的前提下優(yōu)先錄用丙方成為甲方的員工。
9、甲方給丙方提供工作餐，一日三餐合計(jì)標(biāo)準(zhǔn)為15元/天。
10、實(shí)習(xí)津貼按照實(shí)習(xí)生表現(xiàn)及出勤天數(shù)，25元每天的標(biāo)準(zhǔn)；
11、安排正常在崗人員的辦公設(shè)施，每人指定一名指導(dǎo)老師；安排住宿。
（二）乙方的主要權(quán)利義務(wù)。
1、經(jīng)綜合審議，選派丙方到甲方處工作實(shí)習(xí)，與甲方共同對丙方進(jìn)行管理。
2、乙方負(fù)責(zé)提供丙方的健康證、實(shí)習(xí)證等所需證明文件。
3、負(fù)責(zé)對甲方給丙方指派的指導(dǎo)老師進(jìn)行資格審核。
4、與甲方密切聯(lián)系，及時(shí)了解丙方的實(shí)習(xí)工作情況，對丙方的實(shí)習(xí)工作提出合理化建議。
5、乙方負(fù)責(zé)丙方畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的開題審查、中期檢查、組織畢業(yè)論文答辯，給出成績。
〔〕。
（三）丙方的主要權(quán)利義務(wù)。
1、丙方實(shí)習(xí)期間無論是生病還是出現(xiàn)意外傷害，仍然以在校未畢業(yè)學(xué)生身份按照學(xué)校相關(guān)醫(yī)療及意外傷害保險(xiǎn)執(zhí)行，與甲方不存在勞動(dòng)及勞務(wù)關(guān)系。
2、丙方有意向畢業(yè)后選擇到甲方工作的前提下，自愿到甲方進(jìn)行工作實(shí)習(xí)，服從甲方的工作安排，遵守甲方的規(guī)章制度。因丙方違反規(guī)章制度給甲方或他方造成了經(jīng)濟(jì)損失和個(gè)人安全問題，由丙方承擔(dān)由此引起的全部責(zé)任。
3、丙方在實(shí)習(xí)期間，未經(jīng)甲方或乙方的許可，不得無故曠工或中斷實(shí)習(xí)，如遇特殊情況，需及時(shí)與甲方及乙方請假。
4、丙方按照規(guī)定時(shí)間向甲方和乙方的指導(dǎo)教師匯報(bào)實(shí)習(xí)工作或畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的進(jìn)展情況。
5、丙方在實(shí)習(xí)期間利用甲方資源所做出的工作成果及其所涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。
6、丙方應(yīng)遵守甲方的保密要求，如丙方違反規(guī)定給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失，丙方承擔(dān)由此引起的全部責(zé)任。
四、本協(xié)議自三方簽字、蓋章即發(fā)生法律效力，任何一方未經(jīng)另兩方許可，無權(quán)擅自終止本協(xié)議。
五、如有未盡事宜，經(jīng)協(xié)商可簽定補(bǔ)充協(xié)議，如補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容與本合同有沖突，以補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。
六、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)壹份，自三方簽章后即發(fā)生法律效力。
甲方：__________有限公司（蓋章）。
負(fù)責(zé)人簽字：_______________。
聯(lián)系方式：____________________。
乙方：_______________學(xué)院（蓋章）。
負(fù)責(zé)人簽字：_______________。
聯(lián)系方式：____________________。
丙方（實(shí)習(xí)人）：_______________。
學(xué)生簽字：____________________。
本人聯(lián)系方式：_______________。
家長簽字：____________________。
家庭聯(lián)系方式：_______________。
高校畢業(yè)生三方協(xié)議大全（18篇）篇六
用人單位。
學(xué)校名稱。
按《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，為維護(hù)國家就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂如下協(xié)議：
一、畢業(yè)生應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位的同意。
二、用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。凡取得畢業(yè)生資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績?yōu)橛商岢鲞`約;未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議無效。
三、學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列人建議就業(yè)計(jì)劃，報(bào)教育廳批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。
四、學(xué)校應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣。如果用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上在簽訂協(xié)議前進(jìn)行單獨(dú)體檢，否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。
五、畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方如有其他約定，應(yīng)在備注欄注明，并視為本協(xié)議的一部分。
六、本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效。經(jīng)學(xué)校鑒證登記后作為簽發(fā)報(bào)到證的依據(jù)。
七、本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各執(zhí)一份，復(fù)印無效。
用人單位。
學(xué)校名稱。
高校畢業(yè)生三方協(xié)議大全（18篇）篇七
用人單位留存（本協(xié)議一式三份，用人單位、學(xué)校、畢業(yè)生各執(zhí)一份）
用人單位、畢業(yè)生雙方按照國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：
一、用人單位如實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位情況，經(jīng)了解、考核，同意接收畢業(yè)生，并負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定辦理接收手續(xù)。
二、畢業(yè)生如實(shí)向用人單位介紹自己情況，并通過對用人單位的了解，愿意到用人單位就業(yè)，服從用人單位的工作安排。
三、所有未盡事宜及用人單位、畢業(yè)生的其他承諾應(yīng)附材料注明，并視為本協(xié)議的一部分。
四、雙方簽訂就業(yè)協(xié)議后，由畢業(yè)生將本協(xié)議報(bào)所在學(xué)校就業(yè)工作部門登記簽章，并由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門列入就業(yè)方案，辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)。
五、本協(xié)議一式三份，經(jīng)各方簽字、蓋章后生效，用人單位、學(xué)校、畢業(yè)生各執(zhí)一份，復(fù)印無效。畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方都應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議條約，若有一方變更協(xié)議，須征得另兩方同意。畢業(yè)生與用人單位如有違約，按雙方約定執(zhí)行。
學(xué)校里關(guān)于畢業(yè)生的會(huì)也已經(jīng)開了一大堆，耳朵也長膙了，嘴唇也磨薄了，很多人隨 大流聽聽看看，可真正重要的一些東西相信有很大一部分人卻沒有搞懂。如果不信，你可以問問自己，什么叫三方協(xié)議？三方協(xié)議和誰簽？有什么用？戶口和三方又 有什么關(guān)系？當(dāng)一個(gè)個(gè)問題逐一提出來時(shí)，你可能已經(jīng)開始覺得發(fā)虛。
在這里，我想簡單的說一說我目前所知道的關(guān)于這方面的一些問 題，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以幫幫你。
首先是大學(xué)畢業(yè)后的人生基本規(guī)劃（本處所指為非在職考研、考博、考公 務(wù)員等同學(xué)）：
大學(xué)畢業(yè)后的一年最為關(guān)鍵，舉例如2015年6月畢業(yè)7月正式工作者，其從08年7月到09年7月這一年是對其 人生的基本規(guī)劃最為重要的一年，原因涉及三項(xiàng)——三方協(xié)議、報(bào)到證（派遣證）、干部身份。
關(guān) 于三方協(xié)議：
什么叫三方協(xié)議？網(wǎng)上答案都有，隨便查查就知道了。但再深一些說呢，肯定有人不知道了。
三 方協(xié)議，簡單的講就是學(xué)校、學(xué)生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實(shí)所簽署的一份協(xié)議書，很多人知道的是：三方協(xié)議過去必須簽，但現(xiàn)在不一定， 三方簽了只是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的一個(gè)參考指標(biāo)。三方和派遣證掛鉤，但我沒有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現(xiàn)在單位都不簽三方了，尤其是私企等 等。沒錯(cuò)，上邊說的都對，所以有些朋友們就把三方協(xié)議放棄了，而只是找到工作，自己去做個(gè)打工者，然后只考慮勞動(dòng)合同。
那么究 竟三方協(xié)議背后究竟還有什么呢？其實(shí)三方的背后還隱藏著很多。
如果說到三方協(xié)議，那么必需提到的就是派遣證與干部身份。
三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后 將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)道，就此開始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交 到學(xué)校）。
派遣證（報(bào)到證）：
的證明可就沒那么好開 了，所以還是勸君保管好。
干部身份：
在中國社會(huì)體系中，公民分三中身份：農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸 農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動(dòng)局管理，而干部歸人事局管理。大學(xué)生屬于國家培養(yǎng)的專業(yè)人才，屬于國家干部身份。很多農(nóng)村來的朋友家里都希望孩子通過念大學(xué)而改變 祖輩農(nóng)民的身份（這里沒有貶低農(nóng)民朋友的意思），而很多人卻從畢業(yè)后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。當(dāng)然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。認(rèn)為有就 有，沒有就沒有，沒有的話我至少是四年大學(xué)畢業(yè)學(xué)士學(xué)位。其實(shí)你錯(cuò)了。如果你沒有留住你的干部身份，可以說你的大學(xué)就是白念，而你只是個(gè)有學(xué)士學(xué)位的工 人，根本沒有改變你自己（就很多農(nóng)村朋友來講）。
干部身份靠什么來？靠三方協(xié)議，靠派遣證。派遣證就是你大學(xué)生干部身份的證 明，假如某天你被提干時(shí)，這個(gè)就是你可以被提干的證明，因?yàn)槟闶歉刹可矸荨７駝t你就不能被提，因?yàn)槟闶枪と恕?/p>
也許很多人說：我 不會(huì)被提干，那我要干部身份干嘛，我就想掙錢。
那么我現(xiàn)在要說的就是職稱評定了。其中也涉及到關(guān)鍵一年的具體事宜。
大學(xué)生持報(bào)到證到單位上崗后，必須要經(jīng)過一年的見習(xí)期（國家規(guī)定。相當(dāng)于中專、大專的實(shí)習(xí)期）。見習(xí)期滿后，本人必須記得要簽“畢業(yè)生見 習(xí)期考核鑒定表”，這是你轉(zhuǎn)正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說明你已經(jīng)是一個(gè)合格的人才了（見習(xí)期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及 你的轉(zhuǎn)正證明表，這三個(gè)上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效）。緊接著要記得填寫“國家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定表”，也就是初級(jí)職稱評定表（這些事要你自己留心，沒有人會(huì)提醒你去做的，表要到人事部網(wǎng)站下載）。具體可評定的職稱可以到人事 部網(wǎng)站上查詢（職稱最好和自己學(xué)的專業(yè)有聯(lián)系，否則到中高級(jí)評定時(shí)比較難）。現(xiàn)在我國職稱評定這塊要通過考試（除藝術(shù)、工藝美術(shù)、體育教練員及廣播電視播 音4個(gè)系列外，申報(bào)其他初級(jí)系列都需要通過考試才能獲得初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。考試采用閉卷筆答方式，實(shí)行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。申報(bào)人員參加北京市 初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試成績合格，即可取得《北京市專業(yè)技術(shù)資格證書》），以考試來決定你是否能評上職稱。當(dāng)然有些職稱評定也不排除某些單位內(nèi)部的人為原 因。在你初級(jí)職稱評完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申請?jiān)u定中級(jí)職稱。再五年后，也就是工作第十年，評定高級(jí)職稱（具體可上網(wǎng)查）。這樣你一輩子 的職稱就基本評定完了，所以有些幸運(yùn)的人10年就可以當(dāng)上“高級(jí)工程師”。在我國，無論各行各業(yè)都會(huì)有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人 來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級(jí)工程師，你拿的錢也絕對比別人多。而什么人能評定職稱呢？有干部身份的人。所以從此看 出，就算你不當(dāng)官，你只掙錢，那干部身份對你來說還是有用的。
要打回原籍，而如果你想保住干部 身份（但想在北京工作），那你就托人也好，請客也好在家找個(gè)單位把你的三方簽了。然后其他和上邊一樣，只是一年后記得回家去辦轉(zhuǎn)正與職稱評定。如果嫌麻 煩，沒關(guān)系，你就回家就業(yè)，別擔(dān)心回不來北京，因?yàn)槿绻阌新毞Q，那么你就可以以后來京找工作，而你也會(huì)屬于人才流動(dòng)，這時(shí)只要你提出單位也會(huì)適當(dāng)解決你 的戶口問題，否則憑你打工者的身份要求單位解決你戶口，夢吧你！
三方協(xié)議的簽署是沒有限制的，與任何公司或單位簽都可以，不一 定要國企或事業(yè)單位，否則每年那么多大學(xué)生就業(yè)，還不80%都要丟了干部身份，國家還不成白癡了。但要保證一點(diǎn)，就算是三個(gè)人的小公司也能簽，但不要在一 年內(nèi)倒閉，否則你就沒有人給你簽轉(zhuǎn)正了，切記切記。
又有人說了，我想考研，我明年要考，我就不簽三方了，隨便找個(gè)活干干，掙點(diǎn) 錢完了。那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。
記住，不論任何時(shí)候，別放棄你的身份！
如果你要考研，那么你屬于在職考 研一類，我們分類說一下。
假如你考上了：
假如你沒考上：
沒考上更簡單，直接繼續(xù)工 作，回頭等著評中級(jí)，沒差什么。
很多人總是怕麻煩，其實(shí)一切就是這么簡單（我打的不簡單），如果你做了，那么也許我的話會(huì)改變 你的一生，如果你沒做，那么就當(dāng)給我捧場，也謝謝你，我們又少了一個(gè)競爭對手。不過要記住一句話，別因小失大，謹(jǐn)記！
一、 報(bào)到證
“報(bào)到證”的全稱是《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》，由國家教育部直接印刷，省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨(dú)簽發(fā)，列入國 家就業(yè)計(jì)劃的畢業(yè)生才能持有的有效報(bào)到證件。
用人單位以報(bào)到證為依據(jù)，接收安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的人事檔案、戶口遷移手續(xù)等,報(bào)到證代表 了畢業(yè)生的干部關(guān)系。
報(bào)到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發(fā)的報(bào)到證無效。畢業(yè)生對報(bào)到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報(bào)到 證一律作廢。
畢業(yè)生本人持證明材料到省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)指 導(dǎo)中心辦理報(bào)到證遺失證明。
報(bào)到證一式二份，一份進(jìn)本人檔案，一份交單位，是今后轉(zhuǎn)正和干部身份的重要證明。 報(bào)到證的作用至少有以下 六點(diǎn)：
1、報(bào)到證是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證；
2、報(bào)到證是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到的憑證，憑報(bào)到證報(bào)到以后，方可開始計(jì)算工齡；
3、 報(bào)到證是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明；
4、報(bào)到證是任何一個(gè)合法的人才中心、檔案管理機(jī)構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明；
5、報(bào)到證是用人 單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù)；
6、報(bào)到證證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生；
7、報(bào)到證是畢業(yè)生的干部身份 證明。如果沒有報(bào)到證，畢業(yè)生將會(huì)失去干部身份，成為社會(huì)勞動(dòng)人員（工人編制）；而且人才中心無法接收畢業(yè)生的檔案。按照我國目前的人事管理規(guī)定，由人事 局管理干部（檔案一般放在人才中心），由勞動(dòng)和社會(huì)保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。
報(bào)到證制度沿襲多年直至今日。現(xiàn)在人 才市場中，一些個(gè)體企業(yè)、外資企業(yè)表示不需要畢業(yè)生的報(bào)到證，但是，只要是對學(xué)生負(fù)責(zé)的用人單位，都應(yīng)該很重視報(bào)到證；對于作為中國普通高校正式應(yīng)屆畢業(yè) 生來說，在現(xiàn)有體制下，報(bào)到證的作用必將影響你畢業(yè)之后的生活。
二、派遣證
《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工 作暫行規(guī)定》：
第三十一條 地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門和高等學(xué)校按照國家下達(dá)的就業(yè)計(jì)劃派遣畢業(yè)生。派遣畢業(yè)生統(tǒng)一使用《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)派遣報(bào)到證》和《全國畢業(yè)研究生就 業(yè)派遣報(bào)到證》(以下簡稱《報(bào)到證》)，《報(bào)到證》由國家教委授權(quán)地方主管畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配部門審核簽發(fā)，特殊情況可由國家教委直接簽發(fā)。
第 三十二條 國家招生計(jì)劃內(nèi)招收的自費(fèi)生(含電大、函授等普通專科班)畢業(yè)后自主擇業(yè)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)找到單位的由地方主管調(diào)配部門開具《報(bào)到證》。
第三十三條對于華僑和來自港澳臺(tái)地區(qū)的畢業(yè)生愿意留大陸工作的，學(xué)校可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定提供必要的幫助。
第三十四條免試推薦和考取 碩士、博士研究生的畢業(yè)生，在學(xué)校就業(yè)計(jì)劃上報(bào)后提出不再攻讀的，應(yīng)回家庭所在地就業(yè)。
第三十五條符合國家規(guī)定申請自費(fèi)留學(xué)的畢業(yè)生， 要在學(xué)校規(guī)定的期限內(nèi)提出申請并按規(guī)定償還教育培養(yǎng)費(fèi)，經(jīng)批準(zhǔn)后，學(xué)校不再負(fù)責(zé)其就業(yè)。派遣時(shí)未獲準(zhǔn)出境的，學(xué)校可將其檔案、戶糧關(guān)系轉(zhuǎn)至家庭所在地自謀 職業(yè)。
第三十六條對殘疾畢業(yè)生學(xué)校應(yīng)幫助其就業(yè)，確有困難的，按有關(guān)規(guī)定由生源所在地民政部門安置。
第三十七條 學(xué)校應(yīng)在派遣前認(rèn)真負(fù)責(zé)地對畢業(yè)生進(jìn)行健康檢查，不能堅(jiān)持正常工作的，讓其回家休養(yǎng)。一年內(nèi)治愈的'（須經(jīng)學(xué)校指定縣級(jí)以上醫(yī)院證明能堅(jiān)持正常工作的）可以 隨下一屆畢業(yè)生就業(yè)；一年后仍未治愈或無用人單位接收的，戶糧關(guān)系和檔案材料轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會(huì)待業(yè)人員辦理。
第三十八條 結(jié)業(yè)生由學(xué)校向用人單位推薦或自薦，找到工作單位的，可以派遣，但必須在《報(bào)到證》上注明“結(jié)業(yè)生”字樣；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無接收單位的，由學(xué)校將其檔案、戶 糧關(guān)系轉(zhuǎn)至家庭所在地（家居農(nóng)村的保留非農(nóng)業(yè)戶口）,自謀職業(yè)。
第三十九條 全國普通高等學(xué)校要在七月一日后派遣畢業(yè)生(春季畢業(yè)研究生例外)。
第四十條 在派遣過程中出現(xiàn)特殊情況需要調(diào)整改派的，按下列原則辦理：
在本省、自治區(qū)、直轄市轄區(qū)內(nèi)用人單位之間調(diào)整的，由地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門審批 并辦理改派手續(xù)；跨部委、跨省（自治區(qū)、直轄市）調(diào)整的，由學(xué)校主管部門審核同意后，統(tǒng)一報(bào)國家教委審批并下達(dá)調(diào)整計(jì)劃，學(xué)校所在地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門 按照調(diào)整計(jì)劃辦理改派手續(xù)。
畢業(yè)生調(diào)整改派須在一年內(nèi)辦理，逾期不再辦理有關(guān)調(diào)整改派手續(xù)。畢業(yè)生就業(yè)后的調(diào)整按在職人員有關(guān)規(guī) 定辦理。
什么是人事代理?
人事代理是政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)，接受用人單位或個(gè)人的委托，為其提供系列的人事管理服務(wù)。既負(fù)責(zé)保管人事關(guān)系檔案，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，考評技術(shù)職 稱、調(diào)整檔案工資，核定工齡，認(rèn)證身份，考學(xué)政審，接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系，也負(fù)責(zé)辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)、五大畢業(yè)生錄用手續(xù)、職高（高中）畢業(yè)生錄工手續(xù)、接納家 庭生活基礎(chǔ)不在市區(qū)的大中專畢業(yè)生戶糧關(guān)系落戶。
哪些人可以參加人事代理?
１.外資、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、民營、私營企業(yè)聘用的專業(yè)技術(shù)和管理人員。2.到非公有制單位工作、自謀職業(yè)、到外地應(yīng)聘的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生、研究生和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干 部及“五大”畢業(yè)生。3.黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位辭職、辭退、解聘人員。4.外國駐唐機(jī)構(gòu)的中方雇員和外地駐唐辦事機(jī)構(gòu)工作人員。5.升學(xué)深造、出國留學(xué)的 在職人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生及回國工作的留學(xué)人員。6.其他流動(dòng)人員。
如何辦理人事代理?
大中專畢業(yè)生憑畢業(yè)生分配部門開據(jù)的報(bào)到證；“五大”畢業(yè)生憑畢業(yè)證與我中心簽定人事代理協(xié)議書。在我市應(yīng)聘的外地人員，可由我中心調(diào)檔，實(shí)行不含管理人 事關(guān)系和戶糧關(guān)系的人事代理。各類用人單位憑營業(yè)執(zhí)照或介紹信辦理人事代理開戶手續(xù)。終止人事代理關(guān)系的人員其人事關(guān)系檔案由我中心按調(diào)轉(zhuǎn)規(guī)定轉(zhuǎn)移到新的 工作單位。包括全員人事代理和部分人事代理。
代理費(fèi)用如何交納?
根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取管理費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種和繳納金額按省市政府和有關(guān)部門的文件規(guī)定執(zhí)行。
哪些部門可辦理人事代理業(yè)務(wù)？
按照中組部、人事部《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》和省人事廳《河北省人事代理暫行辦法》的規(guī)定，各級(jí)政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本行政區(qū) 域內(nèi)的人事代理工作。非政府人事行政部門所屬的人才（勞務(wù)）中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，一律不得從事人事代理工作。
山東省 人事代理暫行辦法
第一條根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，為了推進(jìn)人事代理工作的開展，規(guī)范人事代理行為，完善人才社會(huì)化服務(wù)體系，促進(jìn)社 會(huì)經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，制定本辦法。
第二條縣級(jí)以上政府人事行政部門按照管理權(quán)限主管人事代理工作，其所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)具體 承辦人事代理業(yè)務(wù)。
第三條人事代理的范圍為本省境內(nèi)無主管部門、不具備人事管理?xiàng)l件的單位；其它自愿委托的各類企事業(yè)單位；自 愿委托的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。
第四條人事代理方式，可實(shí)行單位委托，也可實(shí)行個(gè)人委托。委托單位和個(gè)人應(yīng)明確代理項(xiàng)目，可 全權(quán)委托代理，也可單項(xiàng)或多項(xiàng)委托代理。
第五條負(fù)責(zé)人事代理工作的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與人事代理對象不具有行政隸屬關(guān)系，僅為其代理 有關(guān)人事事宜。
第六條單位或個(gè)人辦理委托人事代理，須向人才服務(wù)機(jī)構(gòu)出具委托人事代理申請書。屬單位委托的，還須出具單位營業(yè) 執(zhí)照(副本)或批準(zhǔn)成立文件、委托代理人員名單、聘用合同等材料；屬個(gè)人委托的，還須出具身份證，畢業(yè)證或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，聘用、解聘、辭職、辭退 證明及其它相關(guān)證明材料。
第七條人事代理實(shí)行合同制。經(jīng)審查同意承辦人事代理的，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要與委托單位或個(gè)人簽訂人事代理 合同書，確立委托關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。合同期限由雙方協(xié)商確定。合同期滿可以續(xù)簽。
人事代理合同的簽訂、變更、 終止或合同糾紛，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
第八條人事代理的內(nèi)容是：
(二)協(xié)助委托單位進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)；
格考 評、晉升的申報(bào)，辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)，出具有關(guān)證明材料；
(五)負(fù)責(zé)代管人事檔案人員的身份確認(rèn)、工齡計(jì)算及檔案工資調(diào) 整；
(六)辦理與單位解除聘用關(guān)系人員的就業(yè)推薦工作；
(七)代管黨團(tuán)組織關(guān)系；
(八)代辦社會(huì)保險(xiǎn)；
(九)政府人事行政部門交辦和用人單位委托的其它人事代理業(yè)務(wù)。
第 九條委托對象的人事檔案，由委托單位或委托個(gè)人的人事檔案管理機(jī)構(gòu)按照人事檔案管理的規(guī)定進(jìn)行整理，經(jīng)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)審查合格，方可辦理移交手續(xù)。人事檔案 的轉(zhuǎn)遞一律由組織移交和領(lǐng)取，對個(gè)人自帶的人事檔案，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)不予辦理。
第十條在人事代理期間，委托單位確定的聘(錄) 用、引進(jìn)的人員，均應(yīng)通過人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理流動(dòng)手續(xù)。其中屬不遷移戶口流動(dòng)的，由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)直接辦理；屬遷戶口調(diào)動(dòng)的，由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)報(bào)人事行政部門 批準(zhǔn)后辦理或由政府人事行政部門授權(quán)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理。
第十一條委托單位與聘用人員解除聘用合同后，委托單位須在十五日內(nèi)書 面向人才服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。如需辦理人事檔案和人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要及時(shí)予以辦理。
第十二條委托單位要定期向人才服務(wù) 機(jī)構(gòu)通報(bào)人事政策法規(guī)貫徹執(zhí)行情況，報(bào)送有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料；定期對聘用人員進(jìn)行政治思想、工作表現(xiàn)等方面的考核，每年底形成書面考核材料送人才服務(wù)機(jī)構(gòu)歸檔備 查。
見習(xí)期滿的畢業(yè)生，委托單位要及時(shí)進(jìn)行考核。經(jīng)考核符合轉(zhuǎn)正定級(jí)條件的，委托單位應(yīng)按要求提供有關(guān)材料，由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦 理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。
第十三條在人事代理工作中，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要正確執(zhí)行人事法規(guī)、政策，維護(hù)委托單位和人才的合法權(quán)益，并對委托 單位執(zhí)行人事法規(guī)、政策的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十四條人事代理實(shí)行有償服務(wù)，具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另行制定。
第 十五條本辦法自發(fā)布之日起施行
首先 編制分為地方編制和軍隊(duì)編制。
先說地方編制。地方編制分為三種： 行政編制、事業(yè)編制、企業(yè)編制。
一、行政編制就是機(jī)關(guān)工作人員的編制，包括公務(wù)員編制和工勤編制（機(jī)關(guān)從事后勤服務(wù)的工人）。行 政編制的人員是由國家全額負(fù)擔(dān)工資和相關(guān)待遇的。福利和保障都比較好，退休后享受退休金，退休金和在職人員的差別大約是10-20%。
二、 事業(yè)編制，又分為以下幾種：參照公務(wù)員管理的事業(yè)編制、全額撥款事業(yè)編制、差額撥款事業(yè)編制、自收自支事業(yè)編制。
參照公務(wù)員管理的事業(yè)編制一般是 行政執(zhí)法單位使用的，廣義上說也是公務(wù)員，其管理和待遇和公務(wù)員完全一樣，兩者可以互相轉(zhuǎn)換。我們所說的公務(wù)員考試值得就是報(bào)考公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理 的事業(yè)單位工作人員。
全額撥款事業(yè)編制，雖然也是國家負(fù)擔(dān)其工資待遇。但是其工資待遇的計(jì)算方法和公務(wù)員不同，是按照事業(yè)單位人員工資計(jì)算方法計(jì) 算的。這部分人員也不能調(diào)任為公務(wù)員/參公人員。退休后，一般是進(jìn)入社會(huì)保障領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)，工資可能會(huì)有較大幅度的降低。
差額事業(yè)編制，則是國家負(fù)擔(dān)一部分工資，另一部分由單位自己解決。一般來說這類單位有
一 定的創(chuàng)收能力，同時(shí)又承擔(dān)一定的公益性任務(wù)，醫(yī)院一般是這一類。
自收自支得事業(yè)編制，一般是報(bào)社、廣播電視之類的事業(yè)單 位，實(shí)際上已經(jīng)是企業(yè)化管理。 那么醫(yī)院的正式編制 人員、人事代理人員、聘用制人員和合同制人員是什么什么概念呢？ 首先，所謂正式編制人員和人事代理人員之間的界限不是很清楚。我 們一般成為正式編制人員指的是事業(yè)單位人事改革以前的老職工，這部分人員的人事關(guān)系都由單位管理。事業(yè)單位人事改革以后，為了推行人員聘用制，要求醫(yī)院將 新錄用占編制人員的人事檔案都要存放在人才交流中心，實(shí)際上是為了把單位人變成社會(huì)人。老職工和新錄用人員要和單位簽協(xié)議。所以這兩種人員實(shí)際都是占單位 編制的正式職工。他們的人數(shù)總和不得高于醫(yī)院的核定總編制。這兩部分人員都是正式的國家干部，國家或多或少會(huì)負(fù)擔(dān)部分工資。醫(yī)院如果經(jīng)營不善倒閉了，這些 人員是可以要求國家安排工作、負(fù)擔(dān)生活的。
隨后，由于醫(yī)院的擴(kuò)張，編制沒有相應(yīng)增加，就出現(xiàn)了所謂聘用制人員。這類人員實(shí)際上是在醫(yī)院編制總數(shù)以 外的人員，類似于很多在企業(yè)工作的人員的狀態(tài)。他們和前面說的新錄用占編人員一樣，也實(shí)行人事代理，即把檔案放在人才中心，和醫(yī)院簽訂協(xié)議，但是不占有醫(yī) 院正式編制，也就不是醫(yī)院的正式職工，國家不負(fù)擔(dān)其工資，醫(yī)院出現(xiàn)經(jīng)營困難或者倒閉后，這部分人員無權(quán)要求國家安置，而是靠失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)。
合同制和聘用制人員差別不大，一般是在后勤輔助崗位。
三、企業(yè)編制 指的是在公有制企業(yè)工作正式工作人員的編制。實(shí)際上隨著國企的改制，這類編制的管理已經(jīng)很松了。其含金量也大大下降，一般來說只在企業(yè)內(nèi)部有效。
一 旦離開企業(yè)，依然是一個(gè)社會(huì)人。
需要說明的是，企業(yè)醫(yī)院一般是企業(yè)編制。
軍隊(duì)編制
軍隊(duì)編制分為軍人編制、軍隊(duì)職 工編制、聘用制人員/非現(xiàn)役文職編制。
對于戰(zhàn)友們來說軍人編制就是軍官和文職干部。軍官一般是指揮、管理和基層技術(shù)崗位。文職干部一般是后勤輔助 和技術(shù)崗位。軍官和文職從本質(zhì)上沒有太大區(qū)別，只是文職干部不受軍銜而是實(shí)行文職級(jí)別，其與軍銜一一對應(yīng)。
有人說在軍隊(duì)文職干部不如軍官有地位。 實(shí)際上沒有把事情說清楚，因?yàn)槲穆毟刹恳话闶羌夹g(shù)干部，而不像軍官一般是管理崗位，因此說話沒有軍官好使。但是在軍隊(duì)醫(yī)院，一個(gè)技術(shù)骨干還是能吃得開的。
軍 隊(duì)職工則是指的沒有軍籍，但是在軍隊(duì)及其所屬單位工作。人事關(guān)系在軍隊(duì)，由軍隊(duì)全面負(fù)責(zé)其待遇，一般是在干休所、修理所、招待所等單位，部隊(duì)醫(yī)院很少配有 這部分人員。地方一把不干預(yù)。但是隨著非現(xiàn)役文職的出現(xiàn)，軍隊(duì)職工會(huì)越來越少。今后這部分單位也會(huì)逐漸實(shí)行非現(xiàn)役文職制度。
理和待遇上參照地方事業(yè)干部。軍費(fèi)開支中原來是沒有這部分人員的工資的，隨著非現(xiàn)役文職制 度的實(shí)行，原來配備軍隊(duì)職工的單位新錄用的非現(xiàn)役文職人員經(jīng)費(fèi)開支也會(huì)納入軍費(fèi)中。但是軍隊(duì)醫(yī)院的非現(xiàn)役文職人員依然由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。
大致情況就是這 樣。歡迎大家討論
高校畢業(yè)生三方協(xié)議大全（18篇）篇八
甲方：
乙方：
為充分解決公司學(xué)員在學(xué)習(xí)期滿畢業(yè)后的就業(yè)問題，甲乙雙方經(jīng)共同協(xié)商，在自愿、平等的基礎(chǔ)上，就乙方委托甲方為其定向推薦就業(yè)事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方成立專門的就業(yè)保障機(jī)構(gòu)――學(xué)員就業(yè)指導(dǎo)中心，負(fù)責(zé)向乙方提供如下服務(wù)：個(gè)性化的就業(yè)咨詢，擇業(yè)指導(dǎo)，就業(yè)前培訓(xùn)，人才需求信息發(fā)布，假期實(shí)習(xí)及介紹和定向推薦工作等。
2、甲方負(fù)責(zé)將乙方推薦給協(xié)議用人單位擇優(yōu)錄用，同時(shí)，甲方根據(jù)自身的發(fā)展需要，將定向錄用品學(xué)兼優(yōu)的畢業(yè)生留在甲方公司工作。
3、甲方將根據(jù)乙方學(xué)習(xí)期間綜合表現(xiàn)的評定，包括學(xué)習(xí)成績等級(jí)（優(yōu)，良，中）和個(gè)人素質(zhì)等多方面，幫助乙方介紹用人單位和推薦工作，以保障乙方充分就業(yè)。
4、乙方學(xué)習(xí)期間違反法律規(guī)定被追究法律責(zé)任者，甲方可予以開除，不予退還學(xué)費(fèi)；違反學(xué)校規(guī)定自動(dòng)退學(xué)或勸退者、勒令退學(xué)者、開除處分者不予退還學(xué)費(fèi)。
5、甲方為乙方提供就業(yè)保障的期限為乙方學(xué)習(xí)期滿畢業(yè)前后的6個(gè)月內(nèi)。
6、本協(xié)議為甲方對乙方的實(shí)質(zhì)性保證，確保試用期每月綜合薪水不低于行業(yè)最低工資水平，畢業(yè)后也可自主擇業(yè)。
二、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、乙方有權(quán)對甲方的就業(yè)指導(dǎo)部門的工作進(jìn)行督促和監(jiān)督。
2、乙方有權(quán)自由選擇自己的就業(yè)單位，如乙方對甲方推薦的工作不滿意，甲方為乙方推薦新的工作，每次間隔時(shí)間6個(gè)月內(nèi)。如果由于甲方原因致使乙方就業(yè)尚不能解決的，乙方可申請免費(fèi)重新學(xué)習(xí)一次，直至乙方找到滿意工作。由于乙方個(gè)人原因（曠課、學(xué)習(xí)態(tài)度惡劣、違法違紀(jì)、品行不良、不服從公司安排等）導(dǎo)致就業(yè)不能解決的，由乙方個(gè)人負(fù)全責(zé)。就業(yè)單位月綜合工資低于行業(yè)最低工資水平的，乙方可向甲方申請重新推薦工作。
3、乙方需具備以下條件，甲方方可為其提供充分的就業(yè)保障。
（1）乙方在學(xué)習(xí)期間成績合格，順利畢業(yè)或完成學(xué)習(xí)內(nèi)容，取得公司規(guī)定的相應(yīng)的職業(yè)資格證書。
（2）乙方品質(zhì)優(yōu)良，學(xué)習(xí)期間無重大違紀(jì)行為。
（3）無犯罪記錄，無記過以上處分。
（4）交清全部學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)和代收費(fèi)。
4、乙方如因故（家庭原因，個(gè)人原因）中途退學(xué)，甲方將不再為其提供就業(yè)保障，協(xié)議自動(dòng)終止。
5、乙方在享受甲方提供的就業(yè)保障服務(wù)時(shí)，必須服從甲方的統(tǒng)一安排和相關(guān)規(guī)定。
三、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
四、本合同一式兩份，雙方各持一份，由雙方簽字蓋章后即行生效。在執(zhí)行本合同過程中如發(fā)生爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決，雙方不能解決，交由甲方所在地仲裁機(jī)構(gòu)處理。
五、本合同有效期
本合同自生效之日起至乙方學(xué)習(xí)期滿后6個(gè)月內(nèi)有效。
甲方：乙方：
年 月 日
高校畢業(yè)生三方協(xié)議大全（18篇）篇九
授權(quán)單位：（以下簡稱甲方）。
培養(yǎng)單位：（以下簡稱乙方）。
培養(yǎng)人：（以下簡稱丙方）。
依據(jù)甲乙雙方簽署的《定向委培協(xié)議書》相關(guān)內(nèi)容；為了開辟人才培訓(xùn)的渠道，保證受培養(yǎng)人員的學(xué)習(xí)質(zhì)量，為社會(huì)提供更多更好的人才，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守：
2、根據(jù)甲方發(fā)展需要，特授權(quán)委托乙方招收培養(yǎng)；
3、乙方負(fù)責(zé)辦理招生計(jì)劃和丙方錄取手續(xù)，并按課程要求負(fù)責(zé)實(shí)施教學(xué)；
7、甲方的招聘信息可公布于乙方內(nèi)外部網(wǎng)站；丙方被正式錄用后的工資待遇平均月薪元；
8、甲方允許乙方對合作進(jìn)行宣傳；
9、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份；自甲、乙、丙三方簽字之日起生效，于丙方學(xué)習(xí)期滿工作后自行失效。協(xié)議中如有未盡事宜，須經(jīng)三方共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力，但不得與本合同內(nèi)容抵觸。
甲方：
乙方：
丙方：
高校畢業(yè)生三方協(xié)議大全（18篇）篇十
丙方（學(xué)生）：____________。
甲乙丙三方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方學(xué)生赴乙方實(shí)習(xí)事宜，根據(jù)勞動(dòng)部門和教育部門等的有關(guān)規(guī)定，達(dá)成以下協(xié)議以便三方共同遵照執(zhí)行。
一、三方資質(zhì)認(rèn)定。
1.甲方是經(jīng)當(dāng)?shù)亟逃姓块T批準(zhǔn)，具有合格辦學(xué)資質(zhì)的`學(xué)校。
2.乙方是在當(dāng)?shù)毓ど绦姓块T批準(zhǔn)，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)可，有資格使用實(shí)習(xí)生的企業(yè)、公司、機(jī)關(guān)或其他單位。
3.丙方是經(jīng)當(dāng)?shù)亟逃姓块T認(rèn)可的，具有合格資格的甲方學(xué)生。
二、丙方要求。
1.丙方（實(shí)習(xí)生）姓名：__________專業(yè)：__________。
2.實(shí)習(xí)期限：______年____月____日至獲得畢業(yè)證書為止。
3.甲方輸送的實(shí)習(xí)生必須符合乙方所提供的崗位職位要求。
4.甲方所輸送的實(shí)習(xí)生必須經(jīng)過乙方面試，并在開始實(shí)習(xí)前經(jīng)乙方指定醫(yī)院體檢，合格后方能開始實(shí)習(xí)。
三、丙方勞動(dòng)報(bào)酬。
1.丙方實(shí)習(xí)期間的實(shí)習(xí)津貼標(biāo)準(zhǔn)為：_____元/月，其他補(bǔ)貼：_____元/月。
2.乙方每月定期以貨幣形式支付丙方實(shí)習(xí)津貼，發(fā)放日為每____月____日。
3.乙方根據(jù)生產(chǎn)需要安排丙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定支付丙方加班工資。
四、社會(huì)保險(xiǎn)。
由于丙方屬于在校學(xué)生，為保障丙方在實(shí)習(xí)期間的安全，丙方必須購買商業(yè)保險(xiǎn)（實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)）一份。該項(xiàng)費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商解決。乙方幫丙方購買商業(yè)意外險(xiǎn)后，丙方工作不滿6個(gè)月的，費(fèi)用乙方與丙方各承擔(dān)一半（丙方工資里扣除）；丙方工作滿6個(gè)月的由乙方承擔(dān)全額保險(xiǎn)費(fèi)。
五、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
1.甲方所輸送的實(shí)習(xí)生必須是本校所屬的符合實(shí)習(xí)生身份的全日制教育學(xué)生。
2.甲方需保證所輸送的實(shí)習(xí)生按照乙方指定時(shí)間到乙方指定醫(yī)院參加體檢，體檢結(jié)果由乙方確認(rèn)，體檢不合格者由甲方負(fù)責(zé)帶回。
3.甲方需要向乙方提供實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)推薦表、學(xué)籍證明、身份證復(fù)印件或戶籍證明復(fù)印件，如甲方提供的實(shí)習(xí)生有關(guān)資料與事實(shí)不符或違反有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方帶回學(xué)生。
4.學(xué)生從面試到體檢、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議、報(bào)到的整個(gè)過程中，如乙方需要，甲方需指定相關(guān)人員去取負(fù)責(zé)管理并配合乙方直至學(xué)生進(jìn)入企業(yè)工作。
5.在實(shí)習(xí)期內(nèi)考核不合格的實(shí)習(xí)生由甲方負(fù)責(zé)接回并另行安排其實(shí)習(xí)或?qū)W習(xí)，乙方提供甲方具體考核不合格的原因。
6.在學(xué)生實(shí)習(xí)期間，甲方應(yīng)定期了解學(xué)生意見、工作表現(xiàn)及在生活、工作中遇到的困難，協(xié)助乙方做好學(xué)生的思想工作，負(fù)責(zé)與學(xué)生家長進(jìn)行溝通，保證讓學(xué)生安心實(shí)習(xí)，并將意見及時(shí)反饋給乙方。
7.學(xué)生發(fā)生人身損害事宜，甲方必須主動(dòng)協(xié)助乙方處理。
8.甲方所輸送的實(shí)習(xí)生如發(fā)生下列問題將被解除實(shí)習(xí)協(xié)議，自實(shí)習(xí)協(xié)議解除之日起乙方不再承擔(dān)任何責(zé)任。
（1）學(xué)生嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；
（2）學(xué)生嚴(yán)重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損失的；
（3）學(xué)生患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后經(jīng)鑒定不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的。
六、乙方的權(quán)利和義務(wù)。
1.本著公平、公正的原則，乙方根據(jù)一定要求和標(biāo)準(zhǔn)，對甲方輸送的學(xué)生進(jìn)行面試及相關(guān)技能和知識(shí)培訓(xùn)，最終選擇擇優(yōu)錄取，確定正式實(shí)習(xí)的.人員。
2.乙方必須對實(shí)習(xí)生進(jìn)行必要的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、操作規(guī)程的教育，并嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全生產(chǎn)規(guī)程的規(guī)定，為甲方輸送的實(shí)習(xí)生提供必要的勞動(dòng)保障，負(fù)責(zé)在企業(yè)工作期間的勞動(dòng)安全，乙方為甲方輸送的實(shí)習(xí)生購買保險(xiǎn)，發(fā)生人身損害事故時(shí)，乙方根據(jù)勞動(dòng)法并結(jié)合有關(guān)規(guī)定進(jìn)行妥善處理。
3.實(shí)習(xí)生工資由乙方根據(jù)協(xié)議規(guī)定進(jìn)行發(fā)放，因乙方生產(chǎn)需要延長工作時(shí)間的，由乙方按國家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付加班工資，實(shí)習(xí)生如無擅自離職、違法違紀(jì)行為或其他特殊原因的，乙方不得扣發(fā)實(shí)習(xí)生工資。
4.乙方負(fù)責(zé)對實(shí)習(xí)生進(jìn)行出勤管理，實(shí)習(xí)生必須遵守乙方制定的各項(xiàng)規(guī)定。
5.乙方必須提供和乙方正式員工同等的車廠和日常管理。
6.實(shí)習(xí)生離職后乙方不再承擔(dān)任何責(zé)任，如無正當(dāng)原因而離職的乙方有權(quán)要求甲方對其進(jìn)行處理。
7.在學(xué)生實(shí)習(xí)結(jié)束后，乙方根據(jù)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的考核情況，對考核合格的學(xué)生給與轉(zhuǎn)為正式工，轉(zhuǎn)正以后給予學(xué)生與同崗位正式員工同等的薪資待遇。
8.如遇不可抗拒的原因及乙方經(jīng)營發(fā)生變化，乙方可以無條件的將實(shí)習(xí)生退回甲方協(xié)助處理，單需提前30天通知甲方。
七、丙方的權(quán)利和義務(wù)。
1.丙方應(yīng)嚴(yán)格遵守乙方所有相關(guān)規(guī)定的內(nèi)容。
2.丙方不得擅自離職，如有正當(dāng)原因確需離職的，需提前至少一周提交書面申請，經(jīng)乙方批準(zhǔn)后方可離職。
3.丙方如違反上述8（1）-（4）規(guī)定而被乙方接觸協(xié)議的，應(yīng)無條件服從。
八、其他。
1.本協(xié)議為涉及的各項(xiàng)福利制度按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。
2.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙丙三方協(xié)商解決。
3.協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。自三方簽字蓋章之日起生效。在執(zhí)行過程中一方如需變更條款，必須與另兩方協(xié)商一致，否則將承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
甲方：__________。
乙方：__________。
丙方：__________。
日期：______年____月____日
高校畢業(yè)生三方協(xié)議大全（18篇）篇十一
乙方：____________
根據(jù)國家和__市畢業(yè)生就業(yè)政策及有關(guān)管理規(guī)定，應(yīng)甲方自愿申請，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，就乙方為甲方辦理留存?zhèn)€人檔案的有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議。
第一條甲方屬于__工商大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。由于甲方畢業(yè)后已經(jīng)和用人單位簽約，且用人單位不保管檔案，為方便學(xué)生就業(yè)，甲方自愿申請將個(gè)人檔案暫時(shí)保存在乙方。
第二條乙方承諾在20xx年7月1日前，為甲方免費(fèi)保管個(gè)人檔案兩年，在此期間，甲方可隨時(shí)辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。
第三條，兩年免費(fèi)保管期滿后，若甲方未將檔案轉(zhuǎn)出，甲方應(yīng)在每年的7月1日前向乙方預(yù)交一年的檔案保管費(fèi)。
第四條，畢業(yè)生提取本人留存學(xué)校的檔案，須帶身份證原件及復(fù)印件，代取檔案者須帶上委托人的身份證復(fù)印件、委托書和代取人的身份證原件及復(fù)印件。
第五條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各保留一份，經(jīng)甲乙雙方簽字，乙方蓋章后生效。
第六條、學(xué)生可以在檔案館網(wǎng)頁上查詢檔案的去向：
乙方：____________
家庭詳細(xì)地址(用正楷字填寫)：____________
地址：____________
郵政編碼：____________
郵政編碼：____________
家庭電話：____________
電話：____________
移動(dòng)電話：____________
簽字：____________
檔案館蓋章：____________
____________年____________月____________日
____________年____________月____________日
高校畢業(yè)生三方協(xié)議大全（18篇）篇十二
乙方：
為滿足乙方生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及相關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)為依據(jù)，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經(jīng)行管理的有關(guān)事宜簽訂合同如下：
一、甲方為乙方招聘的員工人數(shù)、崗位及期限。
派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄——《派遣員工花名冊》”為準(zhǔn)。當(dāng)派遣員工發(fā)生變動(dòng)時(shí)，雙方以書面形式予以認(rèn)可。本合同期限為年，自年月日至年月日止。
二、甲方派遣人員的管理。
(一)勞動(dòng)關(guān)系。
本合同簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂《勞動(dòng)合同》，與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系;。
(二)社會(huì)保險(xiǎn)。
(三)人事檔案。
(四)如甲方為乙方招聘的員工是當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生，由甲方負(fù)責(zé)為員工辦理簽訂就業(yè)合同、落戶等相關(guān)手續(xù)。
(五)員工日常管理。
3.派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時(shí)，乙方書面通知甲方，由甲方與其解除勞動(dòng)合同并由甲方負(fù)責(zé)重新派遣員工：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;。
(3)工作失職造成重大影響和損失的;。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的;。
(1)乙方需要變更或調(diào)整派遣員工的工作崗位或工作內(nèi)容時(shí);。
(2)派遣員工勞動(dòng)合同或合同屆滿前，需提出該員工勞動(dòng)合同或合同終止或續(xù)訂意向。凡乙方同意繼續(xù)使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)，否則勞動(dòng)合同到期自然終止。
(3)員工經(jīng)培訓(xùn)后不能勝任工作時(shí);。
三、甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
(一)甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
5.配合乙方做好員工崗位職責(zé)、勞動(dòng)安全規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育和培訓(xùn)工作;。
6.負(fù)責(zé)與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照湖北省有關(guān)規(guī)定落實(shí)工傷事故的鑒定工作。
7.負(fù)責(zé)在乙方配合下健全和完善統(tǒng)一的派遣員工崗位、薪酬和工作標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)管理制度。
(二)乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
3.及時(shí)與甲方聯(lián)系反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀(jì)情況;。
4.負(fù)責(zé)甲方員工的工作任務(wù)安排和日常管理;。
6.員工發(fā)生疾病和工傷時(shí)，及時(shí)通知甲方，并積極協(xié)助和配合甲方做好救治、傷病事故的調(diào)查和善后處理工作。
7.配合甲方根據(jù)乙方行業(yè)特點(diǎn)逐步健全和完善員工崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理制度。
四。合同期間的相關(guān)費(fèi)用。
(一)派遣員工工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：
1.派遣員工工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用(見附表)。
(1)每月日前，乙方按照本合同約定的考核后的工資數(shù)額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
(3)乙方向甲方支付派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，由甲方負(fù)責(zé)為派遣員工繳納。
2.派遣員工在乙方服務(wù)期間工傷亡的有關(guān)待遇，依照國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《湖南省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定由用人單位支付部分由乙方承擔(dān)，善后事務(wù)處理事宜由甲方負(fù)責(zé)。
(二)派遣員工的管理服務(wù)費(fèi)：
2、管理服務(wù)費(fèi)由乙方隨社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一并支付甲方;。
3、今后人員增減，乙方按照當(dāng)月實(shí)際使用人數(shù)向甲方支付管理服務(wù)費(fèi);。
(三)費(fèi)用的支付與結(jié)算：
3、本合同終止后15日內(nèi)，甲乙雙方對實(shí)際發(fā)生款項(xiàng)進(jìn)行決算。
五、合同變更、續(xù)訂、終止與解除。
1、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
2、本合同期滿自行終止，乙方如需繼續(xù)使用甲方派遣員工，應(yīng)于本合同終止前30日通知甲方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可續(xù)訂。
3、本合同遇有下列情況之一可以解除：
(1)乙方未按合同規(guī)定的付款時(shí)間和約定支付甲方費(fèi)用時(shí);。
(2)其它違反本合同約定，經(jīng)雙方協(xié)商不能妥善解決時(shí);。
(3)合同期未滿，一方因本單位生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生重大變化，需要提前解除本合同時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除。
5、因乙方原因致使本合同無法履行導(dǎo)致甲方與員工提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，按國家規(guī)定償付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由乙方支付。
六、雙方約定的其他內(nèi)容。
七、爭議的解決。
甲、乙雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決;如不能達(dá)成一致時(shí)任何一方均可向人民法院提起訴訟。
八、其它。
1、《派遣員工花名冊》及《派遣員工費(fèi)用明細(xì)表》作為本合同附件。
2、本合同未盡事宜或與國家、湖北省有關(guān)規(guī)定想悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同自雙方簽字之日起生效。
4、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。
甲方：乙方：
法定代表人：法定代表人：
簽約日期：簽約日期：
高校畢業(yè)生三方協(xié)議大全（18篇）篇十三
為充分解決公司學(xué)員在學(xué)習(xí)期滿畢業(yè)后的就業(yè)問題，甲乙雙方經(jīng)共同協(xié)商，在自愿、平等的基礎(chǔ)上，就乙方委托甲方為其定向推薦就業(yè)事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方成立專門的就業(yè)保障機(jī)構(gòu)――學(xué)員就業(yè)指導(dǎo)中心，負(fù)責(zé)向乙方提供如下服務(wù)：個(gè)性化的就業(yè)咨詢，擇業(yè)指導(dǎo)，就業(yè)前培訓(xùn)，人才需求信息發(fā)布，假期實(shí)習(xí)及介紹和定向推薦工作等。
2、甲方負(fù)責(zé)將乙方推薦給協(xié)議用人單位擇優(yōu)錄用，同時(shí)，甲方根據(jù)自身的發(fā)展需要，將定向錄用品學(xué)兼優(yōu)的畢業(yè)生留在甲方公司工作。
3、甲方將根據(jù)乙方學(xué)習(xí)期間綜合表現(xiàn)的評定，包括學(xué)習(xí)成績等級(jí)(優(yōu)，良，中)和個(gè)人素質(zhì)等多方面，幫助乙方介紹用人單位和推薦工作，以保障乙方充分就業(yè)。
4、乙方學(xué)習(xí)期間違反法律規(guī)定被追究法律責(zé)任者，甲方可予以開除，不予退還學(xué)費(fèi)；違反學(xué)校規(guī)定自動(dòng)退學(xué)或勸退者、勒令退學(xué)者、開除處分者不予退還學(xué)費(fèi)。
5、甲方為乙方提供就業(yè)保障的期限為乙方學(xué)習(xí)期滿畢業(yè)前后的6個(gè)月內(nèi)。
6、本協(xié)議為甲方對乙方的實(shí)質(zhì)性保證，確保試用期每月綜合薪水不低于行業(yè)最低工資水平，畢業(yè)后也可自主擇業(yè)。
二、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、乙方有權(quán)對甲方的就業(yè)指導(dǎo)部門的工作進(jìn)行督促和監(jiān)督。
2、乙方有權(quán)自由選擇自己的就業(yè)單位，如乙方對甲方推薦的工作不滿意，甲方為乙方推薦新的工作，每次間隔時(shí)間6個(gè)月內(nèi)。如果由于甲方原因致使乙方就業(yè)尚不能解決的，乙方可申請免費(fèi)重新學(xué)習(xí)一次，直至乙方找到滿意工作。由于乙方個(gè)人原因(曠課、學(xué)習(xí)態(tài)度惡劣、違法違紀(jì)、品行不良、不服從公司安排等)導(dǎo)致就業(yè)不能解決的，由乙方個(gè)人負(fù)全責(zé)。就業(yè)單位月綜合工資低于行業(yè)最低工資水平的，乙方可向甲方申請重新推薦工作。
3、乙方需具備以下條件，甲方方可為其提供充分的就業(yè)保障。
(1)乙方在學(xué)習(xí)期間成績合格，順利畢業(yè)或完成學(xué)習(xí)內(nèi)容，取得公司規(guī)定的相應(yīng)的職業(yè)資格證書。
(2)乙方品質(zhì)優(yōu)良，學(xué)習(xí)期間無重大違紀(jì)行為。
(3)無犯罪記錄，無記過以上處分。
(4)交清全部學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)和代收費(fèi)。
4、乙方如因故(家庭原因，個(gè)人原因)中途退學(xué)，甲方將不再為其提供就業(yè)保障，協(xié)議自動(dòng)終止。
5、乙方在享受甲方提供的就業(yè)保障服務(wù)時(shí)，必須服從甲方的統(tǒng)一安排和相關(guān)規(guī)定。
三、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
四、本合同一式兩份，雙方各持一份，由雙方簽字蓋章后即行生效。在執(zhí)行本合同過程中如發(fā)生爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決，雙方不能解決，交由甲方所在地仲裁機(jī)構(gòu)處理。
五、本合同有效期
本合同自生效之日起至乙方學(xué)習(xí)期滿后6個(gè)月內(nèi)有效。
____________年____________月____________日
高校畢業(yè)生三方協(xié)議大全（18篇）篇十四
為做好學(xué)生就業(yè)推薦工作，保障學(xué)校和學(xué)生的正當(dāng)權(quán)益，解決學(xué)生就業(yè)問題，特簽訂如下合同：
1、負(fù)責(zé)提供良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境及完善的教學(xué)設(shè)施；
2、按國家相關(guān)專業(yè)課程設(shè)置要求安排課程，并配置相關(guān)專業(yè)教師授課；
3、在乙方畢業(yè)前三個(gè)月或畢業(yè)后三個(gè)月，負(fù)責(zé)將畢業(yè)生推薦到______相關(guān)單位工作。
二、乙方責(zé)任。
1、嚴(yán)格遵守國家法令和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度；
2、學(xué)完本專業(yè)規(guī)定全部課程，全部科目考試合格，道德操行評分合格；
3、服從學(xué)校管理和工作安排。
三、待遇及費(fèi)用。
1、學(xué)校保證所推薦的單位試用期間每月總收入不少于_______元；
3、面試期間學(xué)生的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)由學(xué)生本人負(fù)責(zé)，學(xué)校不給予補(bǔ)貼；
4、無須學(xué)校推薦就業(yè)的學(xué)生，可退還就業(yè)推薦費(fèi)。
四、違約及責(zé)任。
2、乙方在校就讀期間，出現(xiàn)以下情況之一者，甲方不予推薦就業(yè)，由乙方自謀職業(yè)：
（1）未能通過甲方組織的全部課程考試；
（2）有打架、斗毆或其它嚴(yán)重違紀(jì)行為、影響惡劣；
（3）受記過或以上處分（被撤消處分除外）；
（4）未按甲方規(guī)定交清學(xué)、雜費(fèi)，就業(yè)推薦費(fèi)或其他所欠費(fèi)用者，或中途退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)。
3、乙方有下列情形者，學(xué)校不再安排就業(yè)：
（1）不服從學(xué)校安排或?qū)W校通知面試而不到達(dá)三次者；
（2）學(xué)校安排成功，學(xué)生已同意就業(yè)而不上班者；
（3）就業(yè)后無正當(dāng)理由自己辭職或因主觀原因被單位辭退者。
五、其它約定。
1、學(xué)生一經(jīng)報(bào)名交費(fèi)，如因?qū)W生本身原因中途退學(xué)或被學(xué)校開除，學(xué)校一律不退費(fèi)。
2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
高校畢業(yè)生三方協(xié)議大全（18篇）篇十五
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：
一、工作內(nèi)容。
甲方根據(jù)公司發(fā)展及工作需要，聘用乙方在(部門)從事工作(工種)。
根據(jù)工作需要，甲方可調(diào)整乙方工作部門及崗位。
二、合同期限。
合同期從年月日起至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。
三、工作時(shí)間。
甲方實(shí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可適當(dāng)延長工作時(shí)間。
四、工資待遇。
1、乙方試用期內(nèi)月工資標(biāo)準(zhǔn)為(人民幣)。乙方試用期滿被甲方聘用為正式員工后，甲方可按依法制定的工資制度適當(dāng)調(diào)整乙方工資。
2、甲方確定每月日為發(fā)薪日。
3、乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
(二)乙方對甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評檢舉和控告。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
(一)甲方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
(二)乙方因工致傷殘、死亡的，按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。
(三)甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇。
七、勞動(dòng)紀(jì)律。
乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：
(一)試用期內(nèi)，乙方須自覺接受甲方安排的入職培訓(xùn)。
(二)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
(三)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。
(四)按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。
(五)愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密。
(六)遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止。
(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。
(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;。
1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;。
3、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。
3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：
1、甲方依法被宣告破產(chǎn);。
2、甲方依法解散或依法被撤銷;。
3、乙方死亡;。
(七)除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
(八)重新訂立勞動(dòng)合同。
合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動(dòng)合同。
(九)合同終止。
合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。
九、違約責(zé)任。
(一)甲方的法律責(zé)任。
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時(shí)，對低于部分每日另按其總額的1%補(bǔ)償員工。
3、甲方違反本合同第六條第(一)款未為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償乙方。
4、符合下列情形之一的，甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
a、由甲方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的;。
b、甲方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項(xiàng)和第(五)款第2、3、4項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的。
5、甲方依本合同第八條第(三)款第2項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
6、甲方依本合同第八條第(三)款第三3、4項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。
(二)乙方的法律責(zé)任。
乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用;。
2、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;。
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
(三)雙方另外約定以下違約責(zé)任：
合同期內(nèi)，如乙方提出解除本勞動(dòng)合同，乙方需支付甲方元的違約金。
十、爭議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)(小組)申請調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項(xiàng)：
1、甲、乙雙方簽訂的《商業(yè)和技術(shù)秘密保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬協(xié)議書》，與本合同一并生效。
2、甲、乙雙方認(rèn)為有必要簽訂的其他與勞務(wù)合同有關(guān)的協(xié)議與本合同同等生效。
3、如乙方因違約或違紀(jì)行為，甲方有權(quán)從乙方未支付的工資及其他款項(xiàng)中予以扣除違約金或罰款，不足部分依法進(jìn)行追索。
十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。
十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
(一)《商業(yè)和技術(shù)秘密保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬協(xié)議書》。
(三)《擔(dān)保書》。
說明：
或深圳戶籍的員工，男職工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
2、根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十一條規(guī)定，用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期，試用期不超過三個(gè)月;對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不超過六個(gè)月。續(xù)訂勞動(dòng)合同，工作崗位未變更的，不得再約定試用期。
3、甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，而實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，按照國家有關(guān)規(guī)定，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。
4、根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
5、違約責(zé)任分法定違約責(zé)任和約定違約責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續(xù)履行勞動(dòng)合同三種形式。雙方可結(jié)合實(shí)際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責(zé)任。若約定違約金，不能只約定一方承擔(dān)違約金，應(yīng)體現(xiàn)公平原則，違約金金額或計(jì)算方法一定要明確具體且切實(shí)可行。
6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月的月工資;滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā);不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月的月工資。月工資指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月的月平均工資。依本合同第八條第(三)款第3項(xiàng)、第九條第(一)款第4項(xiàng)a解除勞動(dòng)合同，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過十二個(gè)月的月工資。
7、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
8、本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，否則無效。
9、未經(jīng)書面授權(quán)，代簽勞動(dòng)合同一律無效。過錯(cuò)方將依《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十五條規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。
甲方蓋章：乙方簽名：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名：
高校畢業(yè)生三方協(xié)議大全（18篇）篇十六
地址：__市__區(qū)__路____座__室。
電話：___________。
乙方：
身份證：
電話：
甲乙雙方根據(jù)《__省勞動(dòng)合同規(guī)定》和《__勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽定本協(xié)議并共同遵照執(zhí)行。
一、甲方的權(quán)利與義務(wù)。
1、甲方根據(jù)招聘企業(yè)的實(shí)際情況，負(fù)責(zé)信息宣傳、人員招聘、錄用人員輸送等相關(guān)工作。
2、甲方根據(jù)企業(yè)的招聘要求，嚴(yán)格考核乙方的個(gè)人能力及專業(yè)素質(zhì);并決定錄用與淘汰。對錄用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)輸送到對應(yīng)企業(yè)崗位。
3、甲方在面試、篩選、筆試、考核等相關(guān)選拔過程，本著公正、公平、透明的原則，協(xié)議書《__高校學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議書》。
4、甲方對乙方所在企業(yè)崗位做好跟蹤服務(wù)，協(xié)助乙方維護(hù)本身的合法權(quán)益。
5、由于乙方違反國家法律或招聘單位的工作紀(jì)律、提供虛假的個(gè)人信息得以上崗者，所造成的相關(guān)責(zé)任與甲方無關(guān)。甲方并可以單方面取消乙方的合同和停止相關(guān)服務(wù)。
6、確保每月最低工資1000元以上(按勞動(dòng)法計(jì)算)。
二、乙方的權(quán)利與義務(wù)。
1、向甲方提供真實(shí)的個(gè)人資料和健康狀況。乙方的應(yīng)聘、上崗等活動(dòng)應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。
2、乙方從本合同簽訂之日起，享受甲方所提供的就業(yè)推薦服務(wù)。
3、乙方應(yīng)該遵守用工單位規(guī)定，積極、主動(dòng)完成工作任務(wù)，服從安排，服從管理。
4、乙方在前往工作或工作中的交通安全及人身安全由本人負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)。
5、乙方向甲方支付一定的推薦管理服務(wù)費(fèi)用，包含：前期考試費(fèi)用及后期跟蹤服務(wù)費(fèi)用。
6、乙方入職后7日內(nèi)未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離職，甲方公司不必向其支付工資及其相關(guān)費(fèi)用。7日之后離職者，按實(shí)際天數(shù)結(jié)算工資及其相關(guān)費(fèi)用。
三、推薦管理服務(wù)費(fèi)用，包含：前期推薦費(fèi)用及后期跟蹤服務(wù)費(fèi)用。
根據(jù)__勞動(dòng)局、物價(jià)局規(guī)定，按合同要求甲方收取乙方服務(wù)費(fèi)用200元/人〈大寫：貳佰元〉的推薦管理服務(wù)費(fèi)用。按規(guī)定日期，規(guī)定的費(fèi)用結(jié)算方式，采取以下支付方式:從首月工資中代扣200元/人。
四、其他事項(xiàng)。
1、協(xié)議簽字日期：____年____月____日。
2、協(xié)議有效期：____年____月____日致____年____月____日。
3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份具有同等法律效應(yīng)。
甲方(蓋章)：__省人事招聘網(wǎng)。
經(jīng)辦人簽名：
簽訂日期：
乙方學(xué)生姓名：
經(jīng)辦人簽名：
簽訂日期：
簽訂地點(diǎn)：__。
高校畢業(yè)生三方協(xié)議大全（18篇）篇十七
甲方：_______(學(xué)生姓名)
學(xué)號(hào)：
身份證號(hào)：
聯(lián)系方式：
乙方：_______(單位名稱)
單位地址：
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
丙方：
甲、乙、丙三方就丙方派甲方去乙方做碩士論文一事達(dá)成本協(xié)議。時(shí)間：自20____年月日起，至20____年月日止。
一、甲方權(quán)利與義務(wù)
1.甲方在乙方做畢業(yè)論文期間應(yīng)自覺遵守乙方勞動(dòng)紀(jì)律及一切規(guī)章制度，并簽訂保密協(xié)議。
2.甲方定期向丙方匯報(bào)做畢業(yè)論文期間進(jìn)展情況，自覺接受丙方監(jiān)督、管理。
3.甲方在乙方做畢業(yè)論文期間的工作成果及其涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。
4.甲方應(yīng)遵守乙方的保密要求，做畢業(yè)論文期間撰寫的論文、文章在向乙方外的其它單位或個(gè)人公開前，須經(jīng)乙方許可。
5.甲方在做論文結(jié)束(不管任何原因?qū)е陆Y(jié)束)前，應(yīng)向乙方辦理全部交接手續(xù)，將歸屬于乙方及向乙方借用的文檔、資料、設(shè)備及其它資源和財(cái)產(chǎn)一并交還給乙方。
二、乙方權(quán)利與義務(wù)
1.乙方需對來乙方做論文的甲方進(jìn)行資格審查、面試、體檢，合格后才能來乙方做論文。
2.乙方負(fù)責(zé)制定甲方在乙方期間的培養(yǎng)計(jì)劃以及教學(xué)督導(dǎo)。
3.乙方負(fù)責(zé)甲方在做畢業(yè)論文過程中的日常管理。
4.乙方按月向甲方支付每月元補(bǔ)貼(含工作午餐、生活及住宿補(bǔ)貼)。
5.做畢業(yè)論文過程中，若甲方不能勝任工作或不服從乙方工作安排，乙方應(yīng)及時(shí)與丙方溝通，經(jīng)三方協(xié)商明確處理意見并執(zhí)行。
6.若甲方有違反乙方相關(guān)管理規(guī)章制度或國家法律、給乙方人員造成損傷或給乙方財(cái)產(chǎn)造成損害等行為，乙方有權(quán)立即終止甲方在乙方做畢業(yè)論文，并有權(quán)向甲方索賠。
7.乙方可根據(jù)甲方工作情況，提前正式錄用甲方。
三、丙方權(quán)利與義務(wù)
1.丙方經(jīng)審議，派遣甲方在乙方做畢業(yè)論文，與乙方共同對甲方進(jìn)行管理。
2.丙方為保證甲方在做論文過程中的合法權(quán)益(包括經(jīng)濟(jì)權(quán)益、人身安全，聲譽(yù)等)不受侵害，有權(quán)對乙方做論文過程中對甲方的不合理的管理方法進(jìn)行協(xié)商、干預(yù)，并保留對乙方侵害甲方及丙方利益的行為追究法律責(zé)任的權(quán)利。
3、丙方負(fù)責(zé)甲方在乙方做論文期間的醫(yī)療及其他福利。
四、其他條款
1.任何一方未經(jīng)另兩方同意不可隨意終止本協(xié)議。
2.任何一方有違約行為，均須承擔(dān)違約責(zé)任。
3.本協(xié)議中有關(guān)保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、違約或賠償責(zé)任、連帶責(zé)任條款，不因本協(xié)議終止或解除而失效。
4.所有未盡事宜可另行協(xié)商解決并簽署書面文件予以確認(rèn)，該書面文件將被視為本協(xié)議書的一部分。
5.甲方到乙方做畢業(yè)論文，期限一般為1年，可以根據(jù)論文的進(jìn)展情況申請延期，經(jīng)乙方批準(zhǔn)后適當(dāng)延長，但最長不超過18個(gè)月。
6.甲方畢業(yè)后來乙方工作者待遇參照其當(dāng)年度乙方招聘碩士研究生的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同時(shí)，乙方向甲方發(fā)放一次性補(bǔ)貼：補(bǔ)貼總額=該碩士生在乙方做論文時(shí)間(月數(shù))__1500元/月本協(xié)議一式三份，經(jīng)甲、乙、丙三方簽字蓋章后生效，甲、乙、丙各執(zhí)一份，復(fù)印件無效。
甲方簽字：
乙方(蓋章)
丙方(蓋章)
____年____月____日：
高校畢業(yè)生三方協(xié)議大全（18篇）篇十八
三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。
三方協(xié)議是學(xué)校、學(xué)生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實(shí)所簽署的一份協(xié)議書。學(xué)校會(huì)根據(jù)三方協(xié)議發(fā)放派遣證（報(bào)到證），這是計(jì)算個(gè)人工齡的依據(jù)，同時(shí)也擁有了干部的身份。
普通高校在校園招聘 后都會(huì)要求找到工作的畢業(yè)生領(lǐng)取并簽署三方協(xié)議。三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。但不少畢業(yè)生還是對于三方協(xié)議的作用沒有一個(gè)完整清楚的認(rèn)識(shí)，因而沒有意識(shí)到三方協(xié)議的重要性。在此，小編給大家主要講講三方協(xié)議的功能和作用。
一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報(bào)道時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問題。在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。
簡單而言，三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，對勞動(dòng)關(guān)系沒有約束力，只有畢業(yè)生到單位報(bào)到，并與單位簽訂了勞動(dòng)合同或形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動(dòng)關(guān)系。畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。
有的企業(yè)在和學(xué)生簽訂三方協(xié)議后，要求學(xué)生畢業(yè)前到公司實(shí)習(xí)，企業(yè)在學(xué)生畢業(yè)后根據(jù)其實(shí)習(xí)表現(xiàn)及簽訂勞動(dòng)合同的原則，協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，也可能出現(xiàn)不簽訂的情況。因此，對于畢業(yè)生來說，簽訂了三方協(xié)議并沒有進(jìn)入就業(yè)的“保險(xiǎn)箱”，還需要接受用人單位實(shí)習(xí)期、試用期的進(jìn)一步考察。
三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。畢業(yè)生只有簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在畢業(yè)后將派遣證發(fā)給學(xué)生，拿著派遣證到工作的單位報(bào)到，就此開始計(jì)算工齡。
三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)，要謹(jǐn)慎對待三方協(xié)議的簽署。