行政總結是促進工作進步和優化管理的重要手段，我們需要認真對待行政總結工作。以下是小編為大家整理的行政管理案例分析，希望對大家的工作有所幫助。
行政經理的主要職責論文（熱門18篇）篇一
很多人都應聘過經理這一個職位，工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等，工作職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是小編為大家整理的關于做行政經理的主要職責，希望能幫助到大家!
1、全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標;。
3、負責酒店團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質;。
4、根據市場變化和發展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制;。
6、與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效;。
8、關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件;。
9、完成公司交辦的其他工作。
1、物業經理在公司總經理領導下，全面掌握公司日常運作情況,落實公司各方面工作,協助領導處理日常行政事務,對各部門的工作進行協調，當好參謀和助手。
2、按照行政管理部工作職責主持工作,對部門員工日常工作進行檢查和考核,保證部門不出現工作差錯。
3、在公司領導的指導下,負責制定有關行政、文秘、總務、后勤管理等方面的相關制度并組織制度實施前的培訓和學習工作。
4、檢查監督各部門制度落實情況并及時將情況向公司領導進行反饋,同時協助各部門進行整改。
5、負責收文的初閱并提出初步處理意見及時向公司領導呈報。根據領導簽批意見進行全面落實和處理,并督促做好文件的傳閱、回收和存檔工作。
1、全面負責公司重大經營方針、戰略目標的制定與決策;。
2、召集公司董事召開董事會會議;。
3、負責召集股東召開年度股東大會，并主持股東會議;。
4、在任職期內負責法人治理結構的改進及實施;。
5、全面監督公司管理體系的運行情況;。
6、代表股東或董事會成員決定公司經營方向、公司注冊資金、經營期限的決議;。
1、制定和實施中戰略，預算計劃，確定公司業務的經營方針和經營形式;。
9、對企業資產保值、增值負責，監督執行財務政策，在授權范圍內行使開支審批權，參與企業重大投資、改造或融資、貸款擔保等決策。
1、全面負責公司的日常經營管理工作;。
2、負責編制公司年度預算計劃，并實施;。
3、負責制定公司總體戰略目標和年度經營計劃，以實現公司的遠景目標;。
4、協助董事長制定公司的總體戰略規劃與發展目標;。
5、負責公司組織結構的設置或建立健全公司管理體系;。
6、審定、批準公司管理制度或相關規定;。
7、審核、簽發以公司名義發出的各類文件;。
8、檢查、督促和協調公司各部門的工作進展;。
9、參與社會活動，處理各種事件或對外關系;。
10、組織實施董事會決議或向董事會提出企業持續發展規劃方案;。
11、提升公司企業文化建設水平，提高企業知名度、信譽度和信任度。
1、全面負責公司的經營管理，貫徹董事會的戰略部署;。
2、參與董事會重大方針政策的制定;。
3、負責公司各部門之間協調工作，并負責定期向董事會匯報工作;。
4、負責公司資本的運作及資本的增值。
5、負責制定公司各級部門的年度工作計劃;。
6、負責公司金融市場開發和渠道拓展;。
7、負責有效控制公司的經營風險;。
8、負責組織建設高效務實的經營管理團隊;。
9、負責主持公司的各項基礎建設工作;。
10、負責投資業務的最高審批權和一票否決權;。
14、建立良好的內、外部溝通渠道，樹立良好的企業形象;。
16、負責對外建立廣泛的合作關系，就公司發展積累社會資源;。
19、制定并組織實施完整的銷售方案，與客戶及同行業間建立良好的合作關系;。
22、總結整合公司經驗模式，制定企業連鎖加盟策略，快速復制擴展市場;。
23、建立完善的客服體系、投訴體系、糾紛處理體系、回訪調研整改體系、客戶資源管理體系。
1、主持擬訂公司中長期發展規劃和年度經營計劃并組織實施，保證經營目標的實現;。
2、建立健全公司內部管理機構設置方案和管理體系、管理制度、責任制度、基本管理制度;，并建立健全落實措施，確保公司的良性運作。
4、致力于培育公司核心競爭力，建設保證公司永續經營的企業文化;。
5、主持辦公例會、管理評審會議、年終總結會議;。
6、主持公司的基本團隊建設、規范內部管理;。
8、審核簽發以公司名義發出的文件;。
9、主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議;。
10、向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃;。
11、及時處理好職權范圍內的各項日常事務。
行政經理的主要職責論文（熱門18篇）篇二
大概很多小伙伴都聽說過經理這個職位，大家知道嗎?經理主要指公司、企業中主持策劃整個部門事務的負責人。那么怎么來寫和經理有關的崗位職責呢?下面是小編為大家整理的行政經理職位主要的職責，希望能幫助到大家!
5、負責組織編制、完善各項管理制度，加強公司員工隊伍建設。
6、對所負責房產項目進行全面管理。
3、負責公司行政辦公用品的管理及辦公費用的預算、監督、審核工作;。
4、負責對公司行政類固定資產的監督管理工作;。
5、行政部、總經辦的管理和工作分配，公司的日常行政人事管理工作;。
6、負責廠房裝修、等統籌管理工作;。
7、負責對公司網絡、it信息、監控設施等組織管理工作;。
8、對公司法律法規咨詢及協調處理公司訴訟等相關工作;。
9、負責控制部門費用預算，降低費用成本;。
10、負責公司人力資源工作。
1、根據公司總體目標和發展戰略，結合當地市場情況，制定分公司營銷策略和計劃;。
2、主持分公司的全面經營管理工作，負責區域基本團隊建設和管理;。
5、負責區域市場客戶信息收集、分析、總結;。
6、完成公司要求的其他需要各區域配合完成的工作;。
2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協作配合;。
3、負責組織行政后勤、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行;。
9、有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;。
10、按時完成公司領導交辦其他工作任務。
1、全年度戰略規劃制定，指導公司年度及月度收入、利潤等經營計劃的達成;。
2、拓展公司經營管理規模，逐步建立公司立體營銷網絡;。
3、對各部門經營管理計劃進行分解及完成各部門績效考核工作;。
4、監督指導本部門流程及管理制度的建設工作;。
6、全面負責公司全部人財物的監督管理工作;。
7、根據公司人力資源政策，全面做好公司的人才培養和組織建設工作;。
8、維護政府及外部重大客戶關系工作;。
9、防范客戶投訴，強化風險管控;。
10、完成上級部門交辦的其他事項。
1.制定行政管理制度與工作計劃。
(1)組織制定酒店行政管理的各項規章制度，并監督執行。
(2)組織制定行政部門工作計劃，并組織實施。
2.行政事務管理。
(1)根據酒店相關規定，合理組織、安排行政會議、辦公文書處理各項行政事務。
(2)組織做好辦公車輛的合理調度及車輛的日常維護、保養及駕駛員的日常管理工作。
(3)統籌酒店內刊的編輯與發行。
(5)組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，提高員工的積極性。
(6)完成上級交辦的其他工作。
3.后勤管理。
(2)負責對員工宿舍、食堂等日常工作的監督、檢查工作。
(3)制定衛生管理制度及獎罰條例，組織落實酒店衛生工作的監督、檢查、整改。
4.人員管理。
(1)傳達酒店的方針政策，下達上級的命令。
(2)指導、監督和考核行政所屬人員的工作。
(3)發覺培養有發展潛力的下屬人員。
(4)完成領導交辦的其他工作。
6、管理所轄部門日常工作，負責下屬工作考核、激勵，部門資金的預算和控制;。
7、完成公司領導交辦的其他任務。
行政經理的主要職責論文（熱門18篇）篇三
很多人都聽說過經理這個職位，知道嗎?經理主要指公司、企業中主持策劃整個部門事務的負責人。那么怎么來寫和經理有關的崗位職責呢?下面是小編為大家整理的關于做行政經理的主要職責，希望能幫助到大家!
2.構建公司內部審計體系，制定及完善審計監察制度;。
3.對審計監察發現的問題提供咨詢意見、指導并監督整改方案的落實情況;。
5.集團管理層交辦的其它工作。
一、監督商場內部財務管理，協同部會計及財務部做好對供貨商的結款工作。
二、組織商場會計人員審核各柜組帳務登記情況。
三、落實公司大型公關與促銷活動，組織本樓層品牌的促銷活動。
四、作為樓層安全、消防第一責任人，配合保障部保安隊組織做好商場內部各項安全保衛消防工作。
五、負責商場內財產的合理使用與調配。
7、完成領導交辦的其他工作。
1、根據集團戰略規劃，全面負責分公司經營發展的計劃、組織、管理和實施;。
4、對分公司員工進行日常管理，優化分公司人力資源，不斷提升公司整體組織能力;。
5、處理分公司日常發生的各種突發緊急狀況。
1、建立并完善公司審計監察管理體系，促進公司管理制度與流程的完善;。
2、對關鍵崗位人員的盡職情況、職業操守進行監察，調查并上報違法違紀行為;。
4、對公司各職能部門的制度及執行情況進行審計并提出改進建議;。
5、跟進審計結果的落實整改情況，并對整改不力的情況向公司提出反饋意見和建議。
2、組織實施經總公司批準的分公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配方案;。
3、負責分公司費用管控，制定合理有效的激勵機制;。
4、負責分公司營銷網絡及產品市場推廣，維護客情關系;。
5、負責分公司財務、人事、采購、銷售、項目等綜合管理;。
7、負責建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系;。
2、全權把控分公司營銷團隊業務進展，并提供專業的輔導與訓練;。
5、全權負責分公司整體團隊建設，并逐年提升分公司各團隊成員的綜合素質和專業水平。
行政經理的主要職責論文（熱門18篇）篇四
大概很多人都聽說過經理這個工作，崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置，提高工作效率和工作質量，規范操作行為，減少違章行為和違章事故的發生。下面是小編為大家整理的行政經理的主要崗位職責5篇，希望能幫助到大家!
1、組織制定項目總體規劃和施工設計，全面負責項目部生產、經營、質量、安全、文明、財務等一系列管理工作。
2、負責整個項目各種施工方案以及進度計劃、月、周工作安排編制和落實。
3、嚴格質量管理，保證施工質量達到國家規定的標準或合同的要求。
4、合理的組織、調度生產要素，實施日常工作中的組織、計劃、指揮、協調、控制、鼓勵的職責，保證工程質量、安全文明、工期和效益的目標得以實現。
5、及時向建設單位催要工程進度款，加快資金周轉，做好項目工程的'成本核算，盤活資金使用，審核各項費用支出。
7、負責施工現場管理，合理使用物料、機械設備和勞動力，控制各工程項目的施工成本;。
8、按工程進度的“急、慢、先、后”制訂材料申報表、成品及半成品計劃應提前計劃、提前訂購，以不影響施工連續性為關鍵。
9、組織做好各階段工程的竣工驗收與結算工作;。
10、解決處理施工中出現的各種技術問題，協調解決、裁決技術分歧;。
11、按照圖紙、合同要求組織施工，確保按期交付竣工，贏得業主的滿意;。
12、完成領導交辦的其他工作任務;。
1、項目經理是施工企業法人代表的代理人，代表企業對工程項目全面負責。
2、遵守國家和地方政府的政策、法規，執行有關規章制度和上級指令，代表企業履行與業主簽訂的工程承包合同。
3、組織和調配精干高效的項目管理班子，確定項目經理部各部門和機構的職責權限。
4、主持制定項目的施工組織設計和質量保證體系，主持制定項目總體進度計劃和季、月度施工進度計劃。
5、按照合同要求和上級的指令，保證施工人員、機械設備按時進場，做好材料供應工作。
6、主持制訂項目費用開支計劃，審批項目財務開支并制訂項目有關人員的收入分配方案。
7、深入施工現場，解決施工中出現的重大問題，處理出現的重大施工事故。
8、及時處理債權、債務，搞好資產清算，保證公司資產不流失。
9、搞好項目的精神文明建設，加強民主管理和思想政治工作。
10、按有關規定對優秀職工進行獎勵，對違紀職工進行處罰。
1.在主管領導的領導下工作，帶領所屬員工貫徹執行公司的相關規章制度，嚴格執行本項目的各項操作程序，確保各崗位的工作標準達到要求。
2.制訂培訓計劃，并組織實施培訓，督導部屬將培訓的內容，落實到各工作崗位，并隨時檢查培訓效果，確保員工了解業主單位約定的工作要求。
3.帶頭隨手撿起地上垃圾并將此做為檢驗各級清潔人員是否符合標準的基本要求。
4.認真考察所管項目的工作區域、工作難度、工作時段，根據實際情況提出合理的定崗定員建議，經公司批準后并嚴格執行。
5.根據該項目的實際情況因地制宜，制定本項目的各項管理制度，經批準后組織所屬員工學習并執行。
6.設置應急事件科目，并擬訂應急事件的處理程序方案，經批準后遵照執行。
7.制定每月、每周、每日工作計劃并確保工作計劃的完成，檢討計劃未完成的原因并找出解決辦法，撰寫各類文件報告及工作總結。
8.在職權范圍內審核批復所屬員工的各類假期，檢查員工的每日出勤情況，審核所管項目員工的月考勤。
9.對表現優秀的員工和違紀員工在職權范圍內實施獎罰或建議獎罰，對領班及以上員工每月做績效考核。
10.聽取主管或領班的工作匯報，并協助解決他們工作中遇到的困難，及時了解他們及其他部屬的思想動態、工作情緒，關心部署的生活情況確保人員穩定。
11.定期向公司匯報該項目的工作情況，根據實際運作情況，提出人員的增減建議及需要特別支持時的理由。
12.準確掌握該項目人員的流動規律，提前做好補充人員的招聘申請并上報，以便公司掌握準確信息進行人員招聘，以保證項目的人員配制。
13.加強與業主單位的溝通，主動了解他們的服務要求及工作意見，并妥善處理。在保證日常工作完成的前提下，業主單位對合同之外的要求視工作量盡量想辦法完成。
14.虛心接受公司、政府有關部門和業主單位的監督與檢查，對存在問題及時整改，并及時傳遞業主單位對公司滿意情況的信息。
15.參加部門、公司要求參加的各種會議，并向下屬傳達會議精神，組織召開本項目的各種會議，做好會議記錄并存檔。
16.加強自身素質的提高，不斷學習清潔行業的新技術、新方法，并培訓部屬盡快掌握。
17.教育所屬員工潔身自愛不私自拿用業主單位的財物，并養成拾金不昧的良好習慣。
18.定期對員工進行安全工作教育，培養員工的安全意識和自我保護意識，確保在工作崗位上的人身安全。
19.做好該項目的成本預算，并確保該項目各項費用的開支在預算的范圍。
20.做好清潔器械、物料的申購、使用、保管工作，確保申購的物品及時到達。
21.教育部屬愛惜使用清潔設備，規范操作，做到開源節流。
1、遵守國家政策法規，執行公司規章制度。
2、代表公司履行公司與建設單位簽訂的承包合同和履行項目經理部與公司簽訂的合同，保證各類合同目標的實現。
3、組織精干的管理班子，人盡其才，充分發揮每個職能人員的作用。
4、組織制定項目總體規劃和施工組織設計。
5、對工程進度、質量、安全、成本進行有效的監督。
6、合理組織和調度生產要素，實施日常工程中的組織、計劃、指揮、協調及控制活動的具體職責，保證項目實施的質量、工期和效益這一最終要求。
1、負責宣傳貫徹執行國家和行業有關法律、法規、方針、政策;。
3、主持公司的日常各項經營管理工作，組織實施公司年度經營計劃和投資方案;。
4、負責公司安全工作。
行政經理的主要職責論文（熱門18篇）篇五
1、負責公司人力資源發展規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等6大模塊的全面工作。
2、根據公司發展戰略，負責制定人力資源戰略規劃與年度工作計劃。
3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。
4、根據公司發展戰略和年度經營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實施。
5、根據公司發展戰略和年度經營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓計劃，并組織實施。
6、協助總經理核定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，并組織執行。
7、根據公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，并指導各部門開展績效管理。
8、負責考勤、獎懲、差假、調動等工作的管理。
9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。
行政經理的主要職責論文（熱門18篇）篇六
職責：
1.組織制定人力資源整體戰略規劃;。
2.擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;。
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;。
5.組織和推動企業文化建設。
崗位要求：
1.正規院校統招大學本科及以上學歷;。
2.具備先進的人力資源理念和知識，精通現代人力資源管理技術，有全面人力資管理經驗。
行政經理的主要職責論文（熱門18篇）篇七
行政人力資源部經理負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作。以下是本站小編整理的行政人力資源部經理的主要工作職責。
2、全面負責公司內部協調和外部聯系工作;。
3、全面公司接待工作和公司企業文化建設工作;。
4、根據公司當前實際，協助公司領導編制或修訂公司戰略規劃、發展計劃;。
5、根據公司規劃和假話，制定人力資源的規劃，根據規劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關，并用良好的企業文化鍛造出一支作風過硬、專業本領強硬、業績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。
6、根據公司需求和市場的發展，定期評估企業構架、部門職能和工作流程;。
7、負責公司各部門的內部協調和外部聯系以及公司接待工作;。
8、負責保密工作和檔案管理工作;。
10、完成公司交辦的其他任務。
1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查;。
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;。
3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;。
4、組織制定完善公司各項管理制度;。
5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;。
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;。
7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;。
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
4、統籌并推進公司行政管理工作開展;。
5、領導安排的其他工作。
行政經理的主要職責論文（熱門18篇）篇八
職責：
2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源制度;。
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;。
負責公司的整體企業文化建設，提升員工的歸屬感和穩定性。
崗位要求：
3、很強的計劃性和實施執行的能力;。
4、有親和力，較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;。
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力。
行政經理的主要職責論文（熱門18篇）篇九
1、人力資源規劃：
(1)根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃;。
2、招聘招聘選拔與配置：
3、員工關系：
(1)人事檔案管理(包括人事檔案\勞動合同等)。
(2)辦理員工各種人事關系轉移及員工面談，發布人事任命。
(3)負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。
4、負責組織公司通用規章制度及發文的擬定、修改和編寫工作;。
5、oa后臺管理及流程設定，請銷假及在崗員工狀態的監督與調整，考勤、工資核算;。
6、社保、公積金、用工備案的辦理，及各項費用申報及發票索要;。
7、月度主題活動及人文關懷的策劃及組織開展，推進企業文化建設的落地。
行政經理的主要職責論文（熱門18篇）篇十
3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;。
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;。
5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;。
7、上級分配的其他工作。
行政經理的主要職責論文（熱門18篇）篇十一
1.負責日常行政類工作，為公司經營管理提供行政后勤服務。
2.負責公司行政管理規章制度的制定、執行和監督。
3.負責公司資質、證照年審維護工作。
4.負責各項活動(會務活動、員工活動等)的組織。
5.協助公司領導做好外聯和接待工作，與有關政府機構聯絡并保持良好合作關系。
6.按時完成公司領導交辦的其他工作。
行政經理的主要職責論文（熱門18篇）篇十二
七、負責公司企業文化建設和法律事務工作。
八、負責完成公司領導交辦的其他工作。
1、行政管理類、工商管理類、法律類等相關專業本科以上學歷；
2、具備良好的行政管理工作知識和經驗；
3、具備獨立思考能力和解決問題能力，執行意識、學習意識、服從意識和團隊意識強。
4、有地產行業行政管理工作經驗者優先。
行政經理的主要職責論文（熱門18篇）篇十三
三、審核公司所有人員的勞動關系辦理、管理情況;。
四、審核繳納、發放薪資福利情況;。
五、協調處理工作中產生的勞資糾紛;。
六、統籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能;。
七、審核培訓情況、培訓獎懲等培訓事項;。
八、為各部門和所有員工提供人力資源政策、法規、制度上的咨詢;。
九、宣傳、貫徹和執行公司總部/事業部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;。
十、審核各部門的組織結構設置和人員編制;。
十二、總體控制人力成本，有效的節約成本;。
十三、創造內部激勵機制發揮人的才能、通過培訓發掘人的潛能;。
十四、績效管理，建立一套行之有效的優勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題;。
十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業化的人力資源管理隊伍;。
十七、領導臨時交辦的工作。
1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。
2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。
3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。
4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富余人員。
6、負責辦理職工的養老保險工作。
7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，并執行公司決定。
8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。
10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，并組織實施。
11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。
12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。
13、根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。
14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。
15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。
一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動、離職等相關人事工作具體辦理;。
二、人事檔案、信息資料的具體管理;。
三、勞動關系、勞動合同的具體管理;。
四、人事相關報表、數據、基本信息完成;。
五、協助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;。
六、新人入職培訓課程擔當;。
七、工廠人事、培訓報表的編制;。
八、協助進行人員組織架構、編制的設置、控管;。
九、培訓需求調查、培訓計劃和培訓預算的制定;。
十、培訓課程的開發或引進、培訓資源收集;。
十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核;。
十二、培訓資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;。
十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統計;。
十四、招聘相關工作(渠道選擇、人員甄選、面試安排等)，具體負責中層以下人員招聘;。
十六、協助經理向公司內的部門和員工提供人力資源服務和相關人事管理政策咨詢;。
十七、領導臨時交辦的工作。
行政經理的主要職責論文（熱門18篇）篇十四
7、審核店內預算和店內支出。
１、全面負責門店管理及運作；
２、制訂門店銷售、毛利率、費用收取計劃，并指導落實；
３、傳達并執行公司的工作計劃；
４、負責與公司及其他業務部門的聯系溝通；
５、負責門店各部門管理人員的選撥和考評；
６、指導各部門的業務工作，努力提高銷售、服務業績；
８、嚴格控制損耗率、人事成本、營運成本，樹立“低成本”的經營觀念；
９、進行庫存管理，保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時發放；
10、督促門店的促銷活動；
11、保障營運安全，嚴格清潔、防火、防盜的日常管理和設備的日常維修、保養；
12、負責全店人員的培訓；
13、授權值班經理處理店內事務；
14、負責店內其他日常事務。
行政經理的主要職責論文（熱門18篇）篇十五
2、項目推廣：根據整體營銷策劃思路、市場狀況、客戶反饋信息等自行擬定或聘請外部代理公司擬定具體的營銷策劃方案;組織實施策劃推廣方案并監控效果.
3、活動促銷：協助銷售案場進行促銷活動的設計、組織、結果評估等工作.
4、營銷資源開發：與媒體及各營銷機構建立保持良好的關系，不斷開發更有效的地產營銷渠道。
行政經理的主要職責論文（熱門18篇）篇十六
3、負責公司固定資產、低值易耗品的領用及管理，包括清點、維護、登記等管理工作;。
4、負責咸寧廠區的人事招聘、入離職、繳納設備等日常工作;。
5、負責辦公環境、安全管理等后勤保障工作，包括車輛、宿舍管理等事宜;。
6、協助做好公司文檔收集、檔案管理等工作;。
7、完成領導交辦的其他工作。
行政經理的主要職責論文（熱門18篇）篇十七
3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;。
4、負責人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;。
5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用;。
6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。
行政經理的主要職責論文（熱門18篇）篇十八
4)擬定、執行公司行政費用預算，合理控制行政成本;。
5)協調公司內部職能部門與外部機構建立良好的合作關系;。
6)負責公司重大活動組織，各類會議、接待類工作;。
7)配合部門負責人完善各項規章制度，并對各部門規章制度執行力度進行督察;。
8)完成上級領導臨時安排的其他工作。