一個好的月工作總結，可以為未來的發展和晉升打下基礎。以下是一些經過精選的月工作總結范文，它們以不同的形式和內容展示了工作總結的特點和要點。
后勤黨建工作總結（專業20篇）篇一
后勤工作是學校工作重點中的一部分，后勤工作是學校正常開展教育教學的必要保證，我校的后勤工作是在遵循學校總體工作思路和后勤工作計劃的前提下，以校風校訓為一切工作的指導思想，以提供良好的物質條件和優質的教育教學環境為重點，在工作中堅持以“服務于教育教學，服務于師生生活”為宗旨，以“能否保障教育教學的順利進行和能否方便廣大師生的工作、學習、生活”為衡量工作好壞的唯一標準。本學年以來，在校領導的正確引領下，后勤處全體人員團結一心，同心同德，主動服務意識不斷加強，快節奏，高效率，高質量，創造性地開展工作，圓滿完成了學校交辦的相關后勤工作和任務。為了能揚長避短，總結經驗，提升工作效率，將本學期的工作做如下總結：
一、食堂工作。
1、持證上崗、消除安全隱患。作為一個學校食堂，嚴格落實食品衛生安全是關系到每一位師生身體健康的大事。首先，對食堂工人進行崗前體檢。每位食堂工作人員每年都要進行上崗前的體檢，對體檢不合格者不予上崗，并規定食堂工人必須辦理健康證，做到人人持證上崗。其次，對食堂工人進行崗前培訓，由于食堂工人多數受教育程度有限，而后勤服務處是學校的服務窗口，所以除了對食堂工人進行崗前培訓之外，在日常工作中，還做到不定期的對工作人員進行思想教育、貫徹落實食品衛生法的要求，提高工作人員在工作中的服務質量和意識，并根據相關法律法規與食堂工人簽訂合同，此外，為食堂工人購買意外傷害險，增強食堂工人的法律意識的同時強化其服務意識。再次，切實做好我校食堂的食品衛生、餐具的“一洗、二沖、三消毒”工作，工作臺做到隨用隨清，每周對廚房一次大清掃。如發現工作中有不到位之處立即指出，勒令改正及時到位。全體工作人員能夠認真做好本職工作，明確職責、各司其職、服從分配、隨叫隨到，保證了食堂工作的正常運轉。
2、強化軟件管理。學期開學，食堂管理人員和工作人員一起學習《中華人民共和國食品衛生法》，提高每位工作人員的思想上認識。本年度，先后制定了各項規章制度并上墻，特別完善了食物中毒上報流程圖(上墻)和食物中毒防治預案，從制度上保障學校食堂的安全和規范。定時定期對食堂工作人員進行法律法規、工作規范的培訓，做到以法律法規為準繩，辦好學校的集體食堂。在此基礎上又專設食品質量衛生監督員、倉庫保管員，實行輪流采購并保證每次采購不少于3人，嚴格把關，并嚴格控制各種主料，從根本上杜絕了食品安全隱患。
3、規范操作，落實到位。本學期學校制訂并完善了各項管理制度，如各類人員崗位責任制、服務人員行為規范等，分別對食堂的食品衛生、環境衛生、炊事員的個人衛生、原材料采購、驗收、保管、加工、餐具消毒提出明確要求，做到職責明確，管理制度齊全，環環相扣，層層把關，流程合理，操作規范。堅持生熟分開、嚴格餐具消毒和保潔。對原料的采購、驗收、入庫、出庫、保管嚴格把關;對不符合要求的原料堅決拒收。對衛生嚴格制度化管理，分工清楚，責任明確。在對員工的日常管理中，我們制度加情感，用自己的行動去管理，用指導去管理，在不斷的教導下，員工能從指派工作到自我指派工作的轉變。
二、其他方面。
我校后勤工作量大面廣，頭緒多，層次多，而人員少。服務對象上有130多位教師和1700多名學生。我們根據后勤處臨時性任務多的特點，除了管理好食堂還積極做好以下幾個方面的工作。
1、加強對超市和小賣鋪的規范化管理。從衛生檢查到食品安全的檢查，從管理制度的落實到責任制度的追究處罰，進行衛生區域的劃分，把環境衛生落到實處；進行“三無”產品的檢查，做到即查即處，真正把好食品質量安全關。
2、加強書吧的運營管理。本學年，除了日常工作中的監督與管理之外，在期末結束還對書吧油印進行成本核算，盡量節約成本，服務廣大師生。
3、對洗衣間的規范化管理。改善洗衣間的運作模式，從起初的刷卡消費改為投幣消費，為廣大師生提供了一個方便的洗衣環境。
4、加強對面食店的管理。本學年，我校后勤處引進了面試專職人員經營面食店，并與之簽訂合同，在日常工作中，后勤處工作人員加強對面食店的監督與管理，發現有收現金的現象，加強了對此的管理力度，并通過罰款、警告的方式杜絕了這類事件的發生。
雖然在工作中我們也發現了我們存在的一些不足，不過我們相信通過我們的不斷學習，不斷改進，不斷規范，我們會克服困難，總結經驗，把后勤工作做的更好。我們后勤處工作樹立的是學校優質服務的觀念，將食堂、超市、洗衣室、澡堂、書吧等等后勤管理服務方面通盤考慮，不斷完善各種制度，搞活機制，建立一支熱心為教學服務，熟悉業務，能動手實干，特別是具有高度服務意識和責任感的后勤工作隊伍，使后勤工作成為學校發展的堅實后盾。改變“等”、“靠”、“要”的思想，大膽創新，變“管理”為“服務”，使學校后勤工作走上市場化和社會化的新路子，形成學校工作的強大合力，我校后勤處工作將會開創出一片新的天地。
后勤黨建工作總結（專業20篇）篇二
探究基層黨建新形勢、新方法，創造性開展工作不夠，結合云池特點開展試點、示范工作抓的不細，在培育典型、打造品牌方面下的功夫不深。四是保障投入欠力度。對少數經濟困難居村黨建經費保障不足的問題不夠重視，總認為解決民生實際問題的資金需求是剛性的，對黨建資金投入缺乏積極的應對措施。缺乏協調解決非公企業黨建無固定經費來源和工作設施不全等問題的主動性，一定程度上影響了非公黨建工作的順利開展。
三、下步工作思路及措施。
一是提高認識，認真履行黨建職責。深刻認識黨建新常態對基層黨建工作的新要求，克服“黨建是務虛”的不正確思想，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，切實履行好“第一責任人”職責。加強對社區居村、非公企業黨組織黨建工作的督導，強化對各基層黨組織書記的考核，促進黨建工作責任制有效落實。
二是建強隊伍，整體提升隊伍素質。抓好7個社區居村(精選20xx年新員工述職報告大全)黨組織換屆工作，選優配強黨組織書記和班子街道基層黨建工作述職報告20xx街道基層黨建工作述職報告20xx。著力提升基層組織抓發展的能力，力爭自創集體經濟收入突破百萬的居村達到2個以上。加強對黨組織書記的教育培訓，持續推進“金牌書記”培育行動。嚴把納新標準，扎實推進“雙育工程”、認真落實“三會一課”制度，全面提升基層黨員素質和能力。
四是完善機制，激發基層黨建活力。努力形成責任明晰、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，牢牢把握班子建設、黨員教育、干部管理、考核評價、責任落實等關鍵環節，嚴格落實黨組織書記承諾、述職、評議、問責等制度，探索激勵機制鼓勵創新，發動黨務工作者探索實踐黨建新方法、新途徑，總結新經驗，推動基層黨建工作創新發展，爭創特色亮點，切實增強基層黨建活力。
后勤黨建工作總結（專業20篇）篇三
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在學校黨委、校長室的正確領導下，后勤處全體同志共同努力，圓滿完成了去年的各項工作任務，為我校教育教學進一步深入、為我校的新發展和新跨越提供了強有力的后勤保障。
一、政治上始終和校黨委保持高度一致。
為了提高全體后勤同志的工作責任心和工作熱情，保持和穩定后勤良好的工作狀態，我們結合學校工作實際和校黨委、校長室的規定要求，認真開展思想政治理論學習，統一思想，提高認識。我們認真學習了《宿遷市教育改革和發展規劃綱要》、黨的第十七屆五中全會決議等，努力做到與時俱進，拓寬思路，強化管理，務實求新；廣大后勤工作者增強了關心和愛護學校的意識，發揚愛崗敬業的精神，擁護學校的各項規章制度，自覺維護學校的形象，自覺遵守校紀校規，不斷提高廉潔自律意識，后勤工作取得了一定的成績。
二、規范管理，熱情服務，嚴格執行各項規章制度。
為扎實推進后勤工作的開展，后勤處強化對學校公物維修、水電保障、綠化管養、食堂承包、醫療衛生服務等方面各項管理制度的制定和執行，對公物維修制度、基本建設檢查制度、合同制度等進行了進一步規范，建立公共服務巡查制度、維修情況檢查制度，嚴格落實安全、衛生管理和監督制度。我們還認真學習和研究了合同法、新勞動法，對我校用工制度的規范化進行了必要的思考。
三、高標準、嚴要求，努力提高后勤服務質量。
后勤處主要負責學校的公物維修、水電保障、三產服務、飲食管理、綠化管養、醫療衛生保障等工作，責任重大。在學校領導的關心支持下，后勤處各項工作有條不紊地開展，取得了一定的成績。
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1．物資保障科學合理。在物資管理中，能認真按照學校規定要求切實履行工作職責，規范物資的申購、審批、發放要求，程序規范，手續齊全。切實做到大宗物資集體采購，小型物資做到貨比三家，力求價廉物美，實惠耐用。同時認真做好資產及材料的入庫工作，及時完善維修材料的出庫、報帳等手續。
2．水電維修及時有力。在水、電、木的維修保障工作，后勤處大力倡導限時辦結制。學校的水電工和木工維修同志，悉心維護學校的水電設施、維護學校水電設備，較好地保證了我校廣大師生教學、生活、生產的用水用電及安全。每天堅持到各用水、用電場所進行巡視檢查，堵塞水的跑冒滴漏和排除電路的不安全隱患。去年在校園各場所共修理日光燈3856盞次。換鎮流器2238只，換各類開關1823只，插座2209只，安裝更換大小c45開關192次，拆檢水表86只，修水籠頭及水箱潔具2264次。
3．醫療衛生服務熱情周到。在保障師生健康、確保病人順利就醫方面，醫務室的醫務人員平時能堅守崗位，認真做好晚班和周日加班工作，醫務室人員能鉆研業務知識，提高業務水平；藥品專人管理，專人入賬，及時處理過期藥品，進藥時嚴格把好每一關；在診療上，熱情接待每一位前來就醫的病人，平等地對待和關愛每一位病人，做到對癥下藥，不出一起醫療事故。積極做好秋冬時節的傳染病防治宣傳工作，將宣傳材料印發各個班級。為方便師生就醫，醫務人員按醫療程序，診療不結束醫務人員不得下班休息。
4．食品衛生嚴格按章辦事。在飲食服務中心蘇中祥等同志的管理下，本學期食堂食品衛生安全工作繼續得到了鞏固，學校對飲食衛生安全工作常抓不懈、警鐘長鳴。本學期，后勤處還兩次組織食堂員工學校食品衛生安全管理培訓班學習，增強食堂員工的衛生安全責任。嚴格按國家有規定落實索證制度；組織食堂員工辦理健康證；每天檢查各食堂食品衛生安全狀況，杜絕“三無”食品進入學校食堂，落實葷菜登記和48小時留樣制度；針對食堂經營中存在的問題，及時召開師生代表座談會，進行了相應的處理；用畫廊、小黑板宣傳衛生防病知識，對學生的飲食衛生習慣進行健康指導。食堂工作人員工作扎實，無論嚴寒酷暑大家都不辭勞苦，不怕臟累，自始至終地做好每一項服務工作。第二餐廳教工食堂的幾名工作同志，精心安排菜譜，精打細算，努力降低伙食成本，既方便了單身教師的就餐，又保證了伙食的質量。
5．校園綠化與安全工作常抓不懈。認真做好綠化環工作，及時修整樹木，定期修剪草坪、綠籬，保持樹木、花卉的優美狀態，在冬季組織給花草樹木施肥，并在放寒假前將校園樹木全部剪修一遍，為來年的校園綠化、美化、凈化提前做好保證工作。認真做好校園安全工作，根據校長室的統一布署，后勤處安排人員與保衛處等部門同志一道，定期做好校園、門市、家屬區在用電、用水、用火方面的安全檢查，及時排查和處理各處的安全隱患，密切關注學生中存在的各種暴力傾向，及時制止了多起校園暴力事件，確保師生教學、學習和生活的安全與穩定。
6．妥善處理好與屬地相關單位的關系。后勤處還積極與屬地各單位打好交道，多方聯系，積極協調好與工商、稅務、物價、環保、城管、審計、衛生、財政等部門的關系，為教職工和學校爭取最大的實惠。
時的現象，這些在今后工作中我們將積極改正。
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后勤黨建工作總結（專業20篇）篇四
2011年在學院領導的關心支持下，堅持以后勤保障，物盡其用，杜絕浪費,教學所需原則下，加強后勤管理，強化服務意識，做好后勤保障，扎實穩妥地推進了各項工作的進程，取得了較為突出的成績。今年是集團實行后勤社會化改革，全面推進的一年，這一年我后勤集團，不斷總結經驗，吸取教訓，團結、帶領全體職工，較好的完成了學院賦予的各項后勤保障服務任務。現總結如下：
一、建設一個好的后勤集團集體領導班子。
集團的工作能否搞好、服務質量與服務水平能否提高，集團能否發展壯大，領導班子是個非常重要的因素。為此我們做到了三個堅持：
1、堅持以服務為宗旨：集團和學院是唇齒相依的關系，沒有學院的發展，就沒有集團發展的空間，沒有一流的后勤服務和保障，就要拖建設一流高校的后腿，在工作中，我們把班子的思想統一到了堅持為廣大師生員工做好后勤服務的工作上來。
2、堅持總經理每周一會制度，發揮集體的智慧，實行民主決策，起到班子的領導核心作用。
3、堅持分工不分家，相互通氣、相互理解、相互支持，工作不推諉，爭論而不扯皮，補臺而不拆臺，改變以前那種“用人不凝，凝人不用”的傳統做法，實創現代的“用人不凝，凝人也要用，但要用凝人的長處”的現代理念，真正做到，集團的班子是一個團結、上進、求真務實的集體領導班子，為學院和集團的事業發展，同心同德、共同努力創造我們學院美好而輝煌的明天。
二、規范財務管理，使管理制度化。
1理制度：
1、在集團的經濟活動中，大筆財務支出或特殊的財務開支，通過學院決定，避免個人說了算的現象，確保了經費使用的合理性和資金運作的安全。
2、正確運用財務的記賬、核算、監督的三大職能，糾正財務只是單一記賬的做法；核算和監督方面發揮了重要作用，收到了很好的效果。
3、規范經費開支，一是開支必須先有預算，經院領導批準后實施，二是嚴格報銷程序，除當事人、中心主任簽字外，必須經集團總經理簽字后再報分管院領導審批方能報銷。
三、加強日常工作管理，不斷提高服務質量。
（1）進一步明確崗位職責和服務質量要求，年初重新修訂了集團各級管理層的工作職責。
（2）責任落實到人，加大檢查力度，嚴格實行獎懲制度；
（3）強化為廣大師生員工服務的意識，變被動服務為主動服務，通過學生座談會，學生反映今年后勤集團的服務水平和服務質量都有了明顯的提高。
如宿管中心對所有宿舍進行逐一排查，制定維修方案，共更換水表玻璃207塊，水龍頭、水閥110只，插座130只，加固床900張，更換門窗玻璃80塊，維修宿舍門126扇。飲服中心對水、電、氣及機械設備進行認真檢查和維護；會同學院紀檢部門對米、面、油進行公開招標；根據全國高校后勤社會化改革要求，今年我們二樓食堂引進了社會餐飲企業，建立了良好的競爭機制，完成了墻群、地面及水、電、氣和炊用機械的常規維修和保養。對三樓食堂后堂進行調整和改造，通過改造后三樓食堂約500個座位，二樓食堂約700個座位，一樓食堂約800個座位，整個食堂同時容納近2仟名學生同時就餐，今年集團在宿舍和食堂分別安裝了led顯示屏，利用顯示屏對宿舍安全、食品安全、時事新聞、食堂菜價等進行及時的宣傳公示，取到了良好的效果，并在每周末播放電影，為學生增加娛樂生活，更好的為師生服務。
四、抓安全，確保后勤保障正常運轉。
安全是集團工作的一個重要環節，集團始終把安全工作放到突出的位置，堅持每月召開一次安全狀況分析會，提要求、明責任、重防范、抓落實，較好地保證了安全生產，尤其是食品安全，主動邀請市食品藥品監督管理局來學院食堂檢查，給全體食堂員工和伙食管理委員會學生干部上食品衛生安全知識講座，堅持采購、索證、留樣等一系列規定制度。因為措施得力、管理到位，集團全年安全無事故，被省教育廳授予“先進食堂”，被市評委“a級食堂”和“誠信單位”。
集團健全了安全工作領導小組，建立了員工向班組負責，班組向食堂主任負責，食堂主任向中心負責，中心（部門）向集團領導負責，總經理及中心，部門向分管領導負責的安全責任機制。與各系（院）、學生處、保衛處一起做好食堂、學生公寓防火、防盜安全工作。年初與各級管理人員簽訂安全工作責任書，安全工作與集團干部年度考評掛鉤。
2、突出抓好重點部位、重要環節的安全工作。
（1）食堂的安全，嚴把進貨、生產、銷售各環節。明確原材料驗收、入庫、索證、出庫程序及制度，把好源頭關；在加工生產環節上，明確各工序的標準，環環把關，杜絕發生安全事故，有效地防止惡性食物中毒事故、案件的發生。多次利用午間休息時間，我們邀請蚌埠市食品藥品監督管理局王局長為全體食堂員工和部分伙食管理委員會學生干部上食品安全課，蚌埠電視臺還為我們上課做了專題報道，并要求其他高校后勤向我院學習。
3座談會，在宣傳教育的同時廣泛聽取學生意見，做到讓每位新生及家長都能認識到“黑心棉”的危害性，從而自覺執行防控“黑心棉”進校園的管理規定。在省教育廳組織的防控“黑心棉”進校園檢查，因為我院領導高度重視，工作有力，措施得力，受到省廳領導及專家的好評。
（3）對水、電、氣設施、鍋爐房等重點部位加強安全管理，目標負責到人，進行有效安全防范，堅決杜絕違規操作，確保了安全和正常運行。
一年來，集團沒有發生任何事故，確保了校園穩定和集團各項工作的有序進行。
五、較好的處理了一些難點、熱點問題，完成了學院交給的其它任務。
面對主副食價格全面上漲（平均漲幅為37%），員工工資上漲25%，如果我們采取食品漲價或降低質量，都會增加學生的負擔和情緒不滿，給學院帶來不穩定因素，為此集團依據國家教育部和省教育廳及學院指導，多次召開專題會進行分析討論，今年開學初我們邀請蚌埠高校后勤，統一思想，調整思路，價菜不變；質量不變，同時集團狠抓內部管理和采購環節，既保證了學生的基本生活不受影響，也不使食堂虧損。通過全體職工的努力，收到了較好的社會效益，也將集團的損失降到最低點，截止11月底食堂總營業額為，利潤為得到了教育廳和省高校后勤伙食管理委員會的高度評價，食堂被省高校后勤評為“先進單位”被蚌埠市食品藥品監督管理局評為“a級食堂”和“誠信單位”，并將我們的做法向全省高校推廣。
多次組織學生座談會，10月12日組織召開了全院少數民族學生座談會，10月26日由紀檢委員學生處紀處長主持后勤集團組織召開了全院學生代表座談會，學生代表提出了12個合理意見，集團立即作出限期整改方案，下發到集團屬下的每個科室抓落實。
4生活和就餐提供了方便。效果明顯，贏得全院師生的一片贊揚聲。
六、加強培訓，提高服務水平和服務技能。
我們提出的經營理念是“誠實做人，踏實做事，服務求生存，經營求發展”。服務是我們集團的主要工作思路，服務質量關系著我們集團的興衰和職工的切身利益，我們倡導服務是生存之本，管理是效益之基，品牌是發展之源，正式提出服務質量是集團生命線的概念，為了提高服務質量和管理水平，集團制定人才引進辦法和職工培訓辦法，拿出了專門經費進行技術技能培訓，采取走出去，請進來等多種方式，對我們的管理干部和職工進行培訓，使集團的管理水平和服務技能都有所提高；如餐飲中心，對員工進行技能、服務態度、食品衛生的綜合培訓，使員工的服務意識、服務水平、服務技能整體上了一個臺階，收到了很好的效果。學生對集團的服務滿意度高達91%，教工對教工餐廳的滿意度達到82%。
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設，為圓滿完成各項工作提供了強有力的思想和組織保證。認真貫徹執行黨委決定，緊密結合后勤的工作特點和黨員實際，積極組織全體黨員學習,參加學院組織的各項活動，確保取得實效。發揚黨的優良傳統，積極組織黨員參加義務資助活動，組織黨員簽訂承諾書并公開承諾，安排支部黨員、干部義務值班，確保校園安全穩定無事故。加強黨員素質教育，努力提升服務水平，針對師生反映強烈的黨風、政風等突出問題逐條予以落實解決。向組織人事處推薦一名2012年黨員發展考察對象。
八、加強質量監督，確保服務質量，科學管理，全面推進各項工作開展，取得優異成績。
集團領導及學生伙食管理委員會采取定期或不定期檢查，各中心班組經常性的自查，同時發揮集團電話投訴、網絡投訴的監督作用，加大了落實崗位責任制的查處力度。今年以來，后勤服務一直處于較好的水平。
5今年以來，由于集團和各科室部門積極參加了省級示范學院建設各種活動，獲得了優異的成績，如今年皖北片高校后勤杯乒乓球比賽，取得“團體三等獎”的成績。全國后勤十年社會化改革中我院榮獲“先進學院”稱號。
1、食堂被省高校后勤管理中心評為“先進食堂”，被蚌埠市食品藥品監督管理局評為“a級食堂”和“誠信單位“。
2、今年集團通過拿贊助，多開經營門面房等多種經營形式去多盈利13萬元。多次組織學習、宣傳我們學院“四方共建”等學院要求。完成了第四屆廚藝大賽頒獎晚會及學生蚌埠片四校走訪活動，完成了優秀員工、優秀班組評選工作和年終總結大會的籌備工作。
進行安全專項整治工作（水、電、氣），完成了新生公寓化用品收費核查工作。今年共發2385套公寓化用品，按國家發改委節能減排要求，嚴格管理集團水、電、氣的使用，今年水、電、氣費用約節省3萬多元。
1、認清集團的定位，明確發展目標，制定長期發展目標；
2、加快集團人力資源開發，提高職工思想、文化、業務素質，提高競爭力；
3、積極進取、開拓市場，努力尋求新的經濟利潤增長點，維護全體員工的根本利益，不斷提高群眾的生活水平。
2011年11月28日。
后勤黨建工作總結（專業20篇）篇五
2009年是任務繁重、充滿挑戰的一年。這一年，不但要開展學習實踐科學發展觀活動，而且要向全校師生員工兌現優質服務承諾；不但要搞好校園環境綜合整治，而且要全力防控甲型h1n1流感；不但要搞好后勤保障工作，而且要真心真意為民辦實事。在學校當政的正確領導下，集團班子緊密團結，帶領全體職工勇敢應挑戰，全力保平安，通過一年的努力，各方面工作都取得了新的成績。
一、開展學習實踐科學發展觀活動效果明顯。
學習實踐科學發展觀活動自3月下旬起至9月上旬結束，歷時6個月。整個學習實踐活動分為3個階段：第一階段為學習調研。按照要求，集團黨委精心編制了學習內容，組織所有黨員干部和全體共產黨員通過集中學習、聽輔導報告、觀看錄像、自學等多種形式認真進行了學習，在此基礎上，每一位集團領導（調研員除外）都寫出了調研報告，共7篇。第二階段為分析檢查。集團黨委多次召開調研工作會，將每一份調研報告交由會上討論，認真查糾報告中存在的問題，不斷提高調研報告的質量。第三階段為整改落實。集團黨委在整改落實方案中，對調研報告中指出的每一個問題都提出了切實可行的整改措施、整改時限，落實了責任人。按照邊發現，邊整改的原則，自第二階段起，整改落實工作就業已啟動。整個學習實踐活動都自覺的接受督察組的監督。到目前為止，絕大多數發現的問題已得到落實整改或正在落實整改。學習實踐活動成效明顯。
二、宣傳工作得到加強，宣傳力度明顯加大，宣傳效果有所好轉。
今年，黨委更加重視宣傳工作，主要抓了三個方面：一是進一步充實了記者隊伍，通過又一輪的招新工作，新增記者20名；二是抓了《師大后勤報》質量，做到每期報紙都有鮮明的主題和充實的內容；三是重新設計了集團網站，進一步發揮了網站的功能。共計創辦宣傳欄7期，出版發行《師大后勤報》7期。此外，由集團趙光恩、趙華、袁凌、甘鵬志、夏四平、馮平、霍振等同志參與撰稿，鞠傳進同志主編的《中國高校后勤社會化改革的實踐與探索》已于2009年6月正式出版發行。
三、培訓工作持續開展，隊伍整體素質有了新的提高。
今年，集團結合新的工作目標與任務，開展了形式多樣的培訓。集團層面，開展學習實踐科學發展觀的培訓共有7場，禮儀禮節和知識技能培訓共5場。此外，各中心也都舉辦了針對性培訓。如：飲食服務中心利用暑假對員工進行了為期1個月的技能培訓，學生公寓管理中心除了對員工進行必要的培訓外，進行了消防演練、幼兒園舉辦了“賽課”等等。通過專門的、系統的培訓，后勤員工隊伍的整體素質有了新的提高。
四、順利完成了集團部門、中心班子的換屆調整。
作結束。部門、中心班子的換屆調整，為集團的建設與發展，開拓與創新奠定了基礎。
五、集中開展了優質服務10項活動。
后勤集團決定自09年起每年確定一個工作主題。09年的主題是“優質服務”。圍繞主題，集團在高調倡導優質服務的基礎上，確定并完成了10件工作：一是繼續堅持每月15日的學生接待日活動；二是在成龍校區增開了學生夜宵服務；三是開辦了外聘職工子女周末文化免費補習班；四是開展了員工的職業技能培訓；五是幼兒教學觀摩活動；六是在學生公寓開設了學生生活自助室；七是開展了職工愛崗敬業演講比賽；八是開展了職工禮儀禮節培訓；九是編輯出版《后勤集團規章制度匯編》；十是在學生公寓和成龍校區開展iso9001:2000國際質量體系認證。
同時，為自覺接受甲方的監督，進一步提后勤高服務質量，今年3月，后勤集團與學校簽訂了《服務質量目標責任書》。此后，集團每次都參與了學校組織的服務質量檢查。并就檢查組查出的問題及時進行落實整改。
六、全力防控甲型h1n1流感。
09年4月，甲流開始在成都市蔓延。為了做好應對準備，自4月下旬開始，集團便開始了預防甲流的宣傳與準備工作。5月，進行了歸國留學生的接送與集中隔離觀察。6月，成龍校區出現了疑是病人，防控工作全面展開。9月，甲流防控工作進入高峰，日接待發熱病人200余人次。至12月10日，共接診發熱病人4730余人次，醫院留觀3319人次，確診甲流患者6人次。為切實做好防控工作，集團建立了由總經理主抓，其他人員通力配合；集團醫院主治，其它部門全力配合的工作模式。集團多次召開專題會議研究、部署，及時建立與省市疾病防控中心的定時定向聯系，積極向學校申購必要的設備、器械和藥品共計60余萬元。集團醫院及時動員組織了全部醫護力量投入到甲流防控工作中。全體醫護工作者冒著危險，加班加點工作。截止目前，沒有出現一例漏診、誤診，沒有出現一例死亡，甲流防控工作取得了階段性勝利。
七、集中精力開展校園環境綜合整治。
遵照上級關于城鄉綜合整治進校園的有關文件精神，集團抓住這個有利契機，積極配合學校，大力開展校園環境綜合整治。成立了以許亞斌為組長的校園環境綜合整治工作領導小組。召開專題會議認真研究了校園環境整治工作，確定了“商業街環境改造”、“家屬區鐵質圍欄維修”、“東苑餐廳3樓員工住宿點環境改造”、“北門外商店環境改造”等7個重點改造項目，每個項目指定了專門的負責人。經過努力，目前，絕大部分項目已經完成，校園環境整治工作取得了明顯的成效。我校也被指定為城鄉綜合整治進校園試點單位。
八、努力改善基礎實施。
為了進一步改善后勤基礎設施，集團加大了經費投入。09年共計投入資金616萬元，購置了印刷設備、餐飲設備、駕訓設備、辦公設備等，改造了桃李園1—2棟樓和學生公寓6—7棟樓的上水管道、進行了第三教學樓的電纜改造和學生公寓1—2棟的線路改造等，裝修了東林餐廳、成龍學習水吧等。在很大程度上改善了服務保障條件。
九、重新劃定校園衛生責任區。
室牽頭，帶領上述5部門負責人深入到每一塊責任區，按照“園林綠化中心不再負責綠化地帶衛生；物業管理中心、學生公寓管理中心、水電氣管理中心只負責所屬樓宇滴檐（有臺階的臺階底線為界，是保坎的以保坎上線為界）內衛生，其余地域統統劃歸校園管理中心的的基本精神，對校園環境衛生區域進行了重新劃定，確保了校園管理的更加規范有序。
十、將學生公寓十棟樓改造成榕園賓館。
隨著成龍校區的啟用，本部9個院系搬遷到了新校區，部分樓宇空置。學校同意將學生公寓十棟交給集團管理經營。經過反復論證，集團決定將該公寓改造成賓館。暑期中，投入100余萬元對該樓進行了首期改造，并將該樓命名為榕園賓館。目前，經營狀況良好。
十一、加強安全管理措施，努力維護集團的穩定。
隨著集團服務市場的不斷拓展，安全工作的壓力越來越大。為了適應新的安全工作需要，集團與學校安全工作領導小組簽訂了《后勤集團安全目標責任書》；集團成立了以總經理許亞斌組長的安全工作領導小組；集團又與各部門、中心簽訂了《安全目標責任書》。在此基礎上，集團重新調整充實了安全檢查小組成員，并分成3個檢查小組，一小組負責校本部、附中食堂、郵電校物管等地；二小組負責洪河校區和成龍校區；三小組負責東軟職業技術學院、成都大學、成都職業技術學院、成都民航飛行學院等地。每月定期檢查一次，發現問題及時整改。集團堅持參加由武裝保衛處組織的每月一次的安全工作研判會，及時傳達、布置、落實學校安全工作會議的有關精神。由于各級領導重視，各項安保措施得力和全體干部職工的參與，截至目前，集團未發生一起安全責任事故。
十二、不斷豐富和發展企業文化，努力打造師大品牌。
09年，集團重視市場戰略研究，強化品牌服務意識，通過內抓管理，外樹形象；通過大力改善硬件軟件；通過狠抓教育質量、服務質量，不斷提升品牌質量。
1、“師大餐飲”以一貫的穩定性繼續在全省高校中充當排頭兵。
2、“師大物業”更深入地走向了社會，在站穩原有市場的基礎上，通過公開競標，又取得了民航飛行學院、成都職業技術學院、成都大學十陵校區、龍泉驛區政府等項目的物業管理資格。
3、“師大實驗幼兒園”的社會影響力正在急劇增大，已經成為錦江區人氣最旺的幼兒園之一。目前，入園人數已超過500人。
與此同時，由集團工會牽頭的各種文體活動（如：登山、騎游、釣魚、羽毛球比賽、籃球比賽、趣味運動會、卡拉0k比賽等）得到蓬勃開展。通過這些活動，集團的企業文化得到了不斷地豐富和發展。
十三、集中精力為民辦實事、辦好事。
09年，集團在全面完成優質服務10項活動的基礎上，重點解決了師生員工關注的焦點、熱點、難點問題。請市疾控中心定期來校檢查水質，并及時向全校師生員工公布質檢結果；按照“學校出一點，集團出一點，業主出一點”的辦法，更新了家屬區的圍欄；今年上半年，集團出資對洪河校區食堂三樓的員工住宿點進行了改造，改善了員工的居住條件；舉辦免費農民工子弟周末文化補習班，解決了農民工的后顧之憂；購買微波爐等加熱設備放置在教師餐廳，方便教師隨時加熱飯菜，等等。
增了在編員工和外聘管理層的住房公積金。為了切實提高員工待遇，已決定自2010年起，將在編員工的津貼增長10%，人均每月增長100余元；將外聘管理層的津貼增長10%，人均每月增長80余元。
通過集團全體干部職工的共同努力，09年集團各方面工作取得了突出的成績，先后榮獲了“全國高校節能工作先進單位”、“中國高等學校伙食工作先進單位”、“全國高校后勤系統信息與宣傳工作先進集體”、四川省綠化模范單位”、“四川省高校后勤系統信息與宣傳工作先進集體”、“四川師范大學工會工作先進集體”等光榮稱號。
成績屬于過去，新的一年，新的任務，我們將戒驕戒躁，更加自覺地團結在學校領導周圍，以更加昂揚的斗志、更加飽滿的熱情投入到新的工作中去，以更加規范的管理，更加優質的服務，更加高效的作風全面完成后勤保障任務，為學校的宏圖大業瞄上濃墨重彩的一筆！
2010年1月5日。
后勤黨建工作總結（專業20篇）篇六
20__年，根據校黨委工作布置，后勤黨工委工作的指導思想是：全面貫徹，十八屆三中、四中全會和學校第十二次黨代會會議精神，緊緊圍繞學校的中心工作，以加強改進思想政治工作為主線，以健全組織制度，加強組織教育為重點，充分發揮黨工委的核心、表率作用和黨員的先鋒模范作用，進一步增強黨組織的凝聚力和戰斗力，把后勤保障部的職工團結在黨組織周圍，貫徹“鞏固、推進、創新、規范、優化、提高”12字方針，進一步提高后勤管理水平和服務質量，提升后勤保障服務能力，全心全意為廣大師生服務，開拓創新，不斷進取，為全面實現后勤保障部的年度工作目標，謀求更好更快的發展而不懈努力。現將年度工作簡要總結如下：
一、加強理論學習，努力提高各級黨員干部的領導能力和管理水平。
抓好干部隊伍建設，努力建設一支高素質的、能夠擔當重任經得起風浪考驗的干部隊伍。繼續對后勤中層干部實施目標管理和績效考核，開展黨風廉政教育，通過組織聽報告、專題研討、黨員組織生活、個人自學等多種方式，引導后勤黨員干部結合本單位本部門工作實際，認真學習領會十八屆三中、四中全會和系列講話精神;通過為各支部購買《正能量》、《唐太宗治國-盛世是這樣治理的》、《大數據時代》、《自控力》等書籍，為各支部訂閱組織生活方面的報刊雜志等方式，引導黨員干部加強學習、深化認識、指導實踐、提高干部的理論素養和管理水平。
加強基層黨組織建設，開展黨風廉政教育，對中層干部進行培訓，不斷提高黨員的政治和業務素質;組織安排支部書記參加學校和后勤保障部組織的各類學習活動;安排各支部學習十八屆三中、四中全會精神專題組織生活會;安排各支部入黨積極分子參加第35期教職工入黨積極分子培訓班學習;認真做好離退休黨員工作和對困難黨員的關懷和補助工作;認真做好“七一”表彰先進工作，充分調動廣大干部、黨員、職工的積極性和創造性;制訂兩個校區統一管理、相互平衡的職工臨時住宿管理辦法，采取有效措施，改善職工住宿條件;繼續做好一線職工子女的義務家教工作;加強人文關懷，做好外聘員工的體檢工作;充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，確保后勤保障工作有序進行，全心全意為教學、科研、師生員工服務。
三、以黨建項目為抓手，提升黨建工作新水平。
20__年，后勤黨工委以學校黨建項目為抓手，不斷培育基層黨建工作的新經驗、新特點、新亮點，整體提升黨組織建設工作水平。后勤黨工委成功申報學校20__年“特色黨建工作實踐”項目“搭建青年成長階梯，提升后勤服務保障能力”;后勤黨工委第二支部申報的“三走三問三解決’——關注外聘工群體，加強流動黨員黨建工作”和后勤黨工委第三支部申報的“學生宿舍文化建設”被確定為學校20__年“創新組織生活實例”項目。后勤黨工委還承擔了學校20__年黨建課題“高校基層黨組織在大學生宿舍文化建設中的作用研究”，積極探索建立以學校有關職能部門、各院系黨組織、后勤黨組織為主體的聯動工作機制，進一步強化宿舍文化內涵的建設，并逐步形成有一定特色的宿舍管理體系。
四、鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，不斷提升后勤管理服務水平。
20__年，后勤黨工委以“優質規范服務，文明熱情待人”為口號，圍繞師生關切的問題，進一步加強領導班子作風建設，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果;充分發揮黨支部和廣大黨員在優化管理、改進工作、加強內在發展動力和活力過程中的重要作用，形成有利于促進作風建設常態化的長效機制。進一步增強黨員、干部服務群眾的意識和本領，推動基層黨組織建設，同時號召各支部多種形式深入開展黨的群眾路線教育實踐活動專題學習會;組織召開各類座談會，專題報告會、綜合能力培訓會等10次以上;出臺《后勤管理服務工作規范》，《后勤首問責任制暫行規定》和《后勤工作人員文明禮貌用語和服務忌語》三個文件，強化后勤員工“全心全意為學校教學、科研和師生員工服務”的服務意識，轉變后勤員工服務觀念，為全校師生員工提供周到、貼心、誠懇的服務，展現后勤員工良好的精神風貌;開展后勤服務師生滿意度調查工作，在全校范圍內實地走訪調查和發放3051份《后勤服務質量滿意度調查問卷》，廣泛了解廣大師生的服務需求，收集歸納的意見和建議三百余條，對收集上來的意見和建議，要求各部門認真進行對照檢查，并進行整改或改進，做到及時落實，及時反饋，促進服務質量的提升。11月份，后勤保障部深入開展“優質文明服務月”活動，集中展示各服務單位的精神風貌和服務技能，如膳食部門的“美食節”活動，物業部門的“我愛我家”系列活動，校園環境管理中心在兩校區舉辦的“如何養護小盆栽”專題咨詢會，留學生體驗中國文化等一系列文明服務、優質服務活動，受到師生好評。同時，后勤保障部各單位也以此次活動為契機，積累總結經驗，鞏固擴大成果，使后勤保障部的優質文明服務始終保持經常化和制度化。利用后勤服務郵箱和投訴電話，發揮服務對象的監督作用。今年截止到11月份，后勤服務郵箱收到各類郵件520封，后勤保障部為解決來信提到的問題，發送來往工作郵件660多封，解決實際問題133個，做到事事有跟蹤，件件有落實，投訴處理率100%。
五、加強黨風廉政建設工作，做好廉政風險防控。
高校后勤的廣大干部職工，與人、財、物的聯系極為密切，這對后勤黨員干部的覺悟和作風建設提出了更高的要求。后勤黨工委緊緊圍繞學校的中心工作，把黨風廉政建設同黨的思想建設、組織建設結合起來，經常開展廉潔從政教育，堅持廉政提醒不斷，防腐警鐘長鳴。20__年初，后勤保障部與中層干部簽訂了《廉政承諾書》，繼續落實《華東師范大學后勤保障部貫徹落實中央改進工作作風、密切聯系群眾“八項規定”和“實施細則”的實施辦法》，對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格監督，堅持團結、發展、廉潔、務實的宗旨，做好領導干部廉潔自律工作;認真落實后勤保障部制定的有關規定，搞好班子的廉政建設;組織開展形式多樣的學習宣傳活動，加強黨員干部的理論學習和崗位廉政教育，明確可能產生廉政問題的風險點，掌握相應的預防措施，進一步強化黨員干部的崗位廉政風險防范意識，不斷增強預防、化解廉政風險和拒腐防變的能力;加強對重點崗位人員的管理，定期實施廉政談話制度，本年度安排10次廉政談話，范圍涵蓋后勤保障部所有中層干部和關鍵崗位人員。
六、做好宣傳報道工作。
利用學校主頁、組織部網站、后勤保障部網站、后勤黨務公開網，宣傳報道后勤典型事件和典型人物;編制后勤服務簡報，報告主要工作進展和工作狀況，及時與有關職能部門做好信息溝通工作。
七、推進群團組織建設，做好工青婦等工作。
認真履行工會職能，發揮工會的橋梁和紐帶工作，以人為本，組織開展各項活動，豐富職工生活，在力所能及的范圍內，幫助解決員工特別是外聘員工一些實際問題，把工會建成溫馨的職工之家。聚集基層團支部力量，做好團支部建設工作，開展多種形式的團員教育培訓和拓展團員素質的競賽活動。進一步加強后勤青年骨干隊伍建設，加強后勤廣大青年員工之間的交流和溝通，指導青年職工聯誼會開展各項活動，成功申請20__年度華東師范大學青年教師發展基金項目《后勤青年骨干隊伍能力素質提升計劃》，在此基礎上，后勤青年職工開展了專業技能、管理知識、禮儀培訓和上海高校參觀學習活動，舉辦校內外素質拓展等一系列活動。
八、做好安全維穩和信訪接待工作。
根據學校要求和后勤工作特點，做好關鍵時間點、關鍵事件和關鍵人物的維穩工作，全年信訪接待近52件。
九、黨費收繳及使用情況。
20__年后勤黨工委10個支部向組織部繳納黨費共一萬二千七百零七元八角(12707.80元)。其中第一支部1184元，第二支部841.4，第三支部1266元，第四支部585元，第五支部540元，第六支部894元，第七支部708元，第八支部1520.4元，校醫院支部1508元，退休支部桑安定老師所在黨小組1440元，退休支部賈梅老師所在黨小組1955元。退休支部個人來黨工委繳納的有三人，共計266元，總計12707.80元。
20__年組織部黨費下撥及支出情況：
1、年初組織部20__年度黨費返還經費4630元。支出情況：
l支出退休黨小組翁錫芳探望一名退休骨折黨員水果費66元;。
該筆經費目前剩余157元。
2、黨員困難補助費用(組織部下發)，6月份12人，每人800元，12月份13人，每人800元，共計20000元，已全部下發給各支部，由支部下發給困難黨員本人。
3、后勤黨工委黨建實踐創新項目經費20__元，用于黨工委書記沙龍會務費150元，宿舍文化建設研討會務費330元，目前剩余1520元。
4、5000元黨建經費卡支出情況：
l20__年度各類黨務政審材料郵寄費35元;。
l“優質文明服務月”7個橫幅，58個意見箱貼字共計998元;。
總共支出4999.10元，剩余0.9元。
20__年度，后勤黨工委在學校黨委的領導下，經過后勤全體黨員的共同努力及廣大職工的大力理解和支持，取得了一定成績，在此，請讓我代表黨工委全體成員向全體后勤黨員同志們及戰斗在一線的廣大職工們表示衷心的感謝。黨工委的工作還有許多改進之處，希望同志們對我們今后如何更好地開展工作多提寶貴意見。
后勤黨建工作總結（專業20篇）篇七
2011年上半年，在院黨委的直接領導下，在中心全體黨員和干部共同努力下，中心總支堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞中心總體工作部署，以“求真、務實、和諧、創新”為黨務工作指導方針；以深入開展創先爭優活動、建立學習型黨組織為載體；以不斷加強黨建發揮保障作用為目標，全面推進中心黨的思想、組織、作風和制度建設，在提高黨員素質、加強基層組織建設、提高后勤服務質量、促進各項工作等方面取項較好成績。現將有關情況總結如下：
（一）扎實推進創先爭優活動。
委員都進行了書面的黨員公開承諾，總支委員的公開承諾，在宣傳窗公開展示。通過設崗定責、依責承諾、領導點評等方法和措施，進一步將創先爭優活動引向縱深發展。三是組織開展了“我身邊的優秀共產黨員和先進基層黨組織”的群眾推薦活動。在此活動中，環衛綠化支部的黃軍同志被評為省直機關優秀共產黨員，這是我中心全體黨員的光榮和驕傲。
（二）堅持把思想工作放在首位，建立和完善學習制度。
1、把學習、宣傳中國特色社會主義理論、黨史、學習實踐科學發展觀作為重點，著重抓好了以下學習：一是認真學習中國特色社會主義理論體系，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝黨員干部頭腦；二是進一步組織學習和貫徹落實中央《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，提高全體黨員干部對反腐倡廉工作的認識；三是及時學習黨刊、報刊和時事政治，學習法律法規知識、現代管理知識，提高服務能力和管理水平；四是通過試卷考核的辦法，提高學習效果。
2、把學習貫徹《胡錦濤同志在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話》作為當前的重要政治任務。
采用多種多樣的學習方式，保證學習計劃落到實處；三是對如何學習《講話》精神，提出了具體要求。
3、加強中心領導班子、中層干部思想組織建設。
一是按照政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協作的總要求，以中心年度工作為目標，不斷提高班子成員政治素養和領導水平。二是建立了《后勤中心總支學習制度》、《后勤中心學習小組學習制度》，對總支、中心學習小組學習的總體要求、組織領導、學習內容與時間安排、學習方法、考勤與考核等都作了統一安排和部署。學習制度的落實，進一步增強了領導干部學習的自黨性，使總支真正成為貫徹落實科學發展觀、推進創先爭優活動的組織者、推動者和實踐者。
4、堅持支部學習制度。各支部每月集中學習不少于1次，做到人員、時間、內容、效果“四落實”。保證了中央的決策、部署在后勤的貫徹與落實，在政治上與中央保持高度一致。
（三）切實加強黨的組織建設，建立黨建工作長效機制一是以2010年總支換屆選舉為契機，加強了總支班子建設和黨務干部隊伍建設；二是按照黨章規定，及時辦理預備黨員的轉正手續，發展了一名新黨員；三是按照黨員管理規定和要求，做好黨員登記造冊和黨費核定、繳納工作，完善了黨員管理工作機制；四是規范了支部生活，健全了黨內民主機制，拓寬了黨員參與民主決策渠道；規范了黨內生活，開好民主生活會；堅持“三會一課”制度，做到有計劃、有措施、有檢查，促進了黨內生活的制度化和規范化。
通過加強組織建設，基層組織更加堅強有力，總支的政治核心作用、支部的戰斗堡壘作用得到了更好發揮。
（四）抓好作風建設，發揮黨員干部的模范帶頭作用。半年來，總支把加強作風建設納入黨建工作重要議事日程。一是認真組織學習中央有關會議精神，在黨員干部中大力倡導八方面良好風氣；二是堅持走群眾路線，全心全意為人民服務；三是堅持求真務實、理論聯系實際；四是厲行節約、艱苦奮斗，堅持領導干部“講黨性、重品行、作表率”；五是堅持廉潔自律，加強黨性修養。做到正確認識權力、正確運用權力，立志干凈做事，注意防微杜漸，珍惜黨和人民給予的榮譽，不忘肩上重任。通過狠抓作風建設，中心各工作崗位住上涌現出了一批優秀共產黨員，黨員干部的先模范作用得以彰顯。
是嚴格落實黨風廉政責任制，依照“誰主管、誰負責”的原則，把責任和壓力落實到人，把責任制的執行始終貫穿于黨風廉政建設和反腐倡廉的各項工作中。
（六）加強群團工作，盡力營造和諧發展環境。
半年來，通過加強對工會、共青團、婦女和老齡工作的領導，發揮了群團組織的橋梁紐帶作用。一是成立了后勤中心中國共產主義青年團支部。安排了一定經費支持團支部活動。團支部積級參加了院團委舉辦的五〃四趣味運動會，榮獲第一名；參加了建黨90周年黨的知識搶答題，獲評了較好的成績。二是工會積極為職工辦實事。代表組織慰問患病職工，把黨的溫暖送進職工心中；組織在職職工開展健身和文體活動。上年半，參加院工會舉辦的三〃八跳繩比賽中，獲第一名；后勤男女隊在參加“隆平杯”氣排球比賽中，分獲第三名和第一名的優異成績。三是老齡工作開展得有聲有色，組織開展了豐富多彩的各項活動，在院、中心組織的各項活動中取得了優異成績。四是根據婦女職工特點，在關心婦女職工身體、組織各項活動中做了許多有益工作，團結了廣大婦女職工，發揮了“半邊天”作用。
（七）大力加強精神文明建設。
1、以“創先爭優”活動為主線，利用刊物、黑板報等平臺，加強了弘揚后勤服務主施律的宣傳；加強了先進典型和閃光亮點的宣傳，在廣大黨員干部職工中起到了正確的導向作用。
2、以建黨90周年為契機，開展豐富多彩的、主題突出的文化活動。一是組織老黨員外出學習參觀；二是總支領導對中心老黨員進行了慰問；三是積極參加院黨委舉辦的農科院建黨90周年文藝匯演。第一是中心組織了120人的黨員方陣參加慶祝活動；第二是中心自編自演的節目《荔枝飄香》，由于主題突出、選題新穎，獲得了廣泛的好評，在所有18個參賽節日中榮獲二等獎。四是充分利用標語、宣傳欄、展板等平臺，廣泛宣傳，形成良好的宣傳聲勢，為慶祝建黨90周年營造了濃厚的氛圍。
二、存在的問題。
半年來，中心黨建工作雖取得了一定成績，但距上級要求還存在差距，也存在一些問題。一是個別支部對理論學習抓得不緊，系統的理論學習有待向廣度和深度發展；二是個別支部開展黨內生活不夠經常，質量不高；三是一些黨員缺乏黨性鍛煉，混同一般群眾，黨員的先進性和模范作用全無等等。這些問題，我們要高度重視，認真分析，積極探索解決的方法和措施，下大氣力加以解決，不斷提高中心黨建工作水平，更好地發揮黨建工作服務中心工作的保障作用。
三、下半年主要工作安排。
會、全面貫徹《胡錦濤同志在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話》精神；三是貫徹落實黨章對黨建工作的要求，探索加強和改進黨建工作的新手段、新方法；四是發揮黨組織思想政治工作優勢，營造在中心干事創業的良好氛圍；五是圍繞中心年度目標任務，把中心工作的薄弱環節作為黨建工作抓手，使黨建工作緊緊圍繞后勤中心工作、緊緊圍繞民生工程，相互滲透，以黨建工作促進中心各項工作的完成，以完成各項工作任務的成果來檢驗黨建工作成效。六是弘揚以愛國主義為核心的民族精神，配合上級組織，認真做好慶祝國慶的各項活動。
2011.7。
后勤黨建工作總結（專業20篇）篇八
20xx年，根據校黨委工作布置，后勤黨工委工作的指導思想是：全面貫徹，xx屆三中、四中全會和學校第十二次黨代會會議精神，緊緊圍繞學校的中心工作，以加強改進思想政治工作為主線，以健全組織制度，加強組織教育為重點，充分發揮黨工委的核心、表率作用和黨員的先鋒模范作用，進一步增強黨組織的凝聚力和戰斗力，把后勤保障部的職工團結在黨組織周圍，貫徹“鞏固、推進、創新、規范、優化、提高”12字方針，進一步提高后勤管理水平和服務質量，提升后勤保障服務能力，全心全意為廣大師生服務，開拓創新，不斷進取，為全面實現后勤保障部的年度工作目標，謀求更好更快的發展而不懈努力。現將年度工作簡要總結如下：
一、加強理論學習，努力提高各級黨員干部的領導能力和管理水平。
抓好干部隊伍建設，努力建設一支高素質的、能夠擔當重任經得起風浪考驗的干部隊伍。繼續對后勤中層干部實施目標管理和績效考核，開展黨風廉政教育，通過組織聽報告、專題研討、黨員組織生活、個人自學等多種方式，引導后勤黨員干部結合本單位本部門工作實際，認真學習領會xx屆三中、四中全會和系列講話精神;通過為各支部購買《正能量》、《唐太宗治國-盛世是這樣治理的》、《大數據時代》、《自控力》等書籍，為各支部訂閱組織生活方面的報刊雜志等方式，引導黨員干部加強學習、深化認識、指導實踐、提高干部的理論素養和管理水平。
加強基層黨組織建設，開展黨風廉政教育，對中層干部進行培訓，不斷提高黨員的政治和業務素質;組織安排支部書記參加學校和后勤保障部組織的各類學習活動;安排各支部學習xx屆三中、四中全會精神專題組織生活會;安排各支部入黨積極分子參加第35期教職工入黨積極分子培訓班學習;認真做好離退休黨員工作和對困難黨員的關懷和補助工作;認真做好“七一”表彰先進工作，充分調動廣大干部、黨員、職工的積極性和創造性;制訂兩個校區統一管理、相互平衡的職工臨時住宿管理辦法，采取有效措施，改善職工住宿條件;繼續做好一線職工子女的義務家教工作;加強人文關懷，做好外聘員工的體檢工作;充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，確保后勤保障工作有序進行，全心全意為教學、科研、師生員工服務。
三、以黨建項目為抓手，提升黨建工作新水平。
20xx年，后勤黨工委以學校黨建項目為抓手，不斷培育基層黨建工作的新經驗、新特點、新亮點，整體提升黨組織建設工作水平。后勤黨工委成功申報學校20xx年“特色黨建工作實踐”項目“搭建青年成長階梯，提升后勤服務保障能力”;后勤黨工委第二支部申報的“三走三問三解決’——關注外聘工群體，加強流動黨員黨建工作”和后勤黨工委第三支部申報的“學生宿舍文化建設”被確定為學校20xx年“創新組織生活實例”項目。后勤黨工委還承擔了學校20xx年黨建課題“高校基層黨組織在大學生宿舍文化建設中的作用研究”，積極探索建立以學校有關職能部門、各院系黨組織、后勤黨組織為主體的聯動工作機制，進一步強化宿舍文化內涵的建設，并逐步形成有一定特色的宿舍管理體系。
四、鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，不斷提升后勤管理服務水平。
20xx年，后勤黨工委以“優質規范服務，文明熱情待人”為口號，圍繞師生關切的問題，進一步加強領導班子作風建設，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果;充分發揮黨支部和廣大黨員在優化管理、改進工作、加強內在發展動力和活力過程中的重要作用，形成有利于促進作風建設常態化的長效機制。進一步增強黨員、干部服務群眾的意識和本領，推動基層黨組織建設，同時號召各支部多種形式深入開展黨的群眾路線教育實踐活動專題學習會;組織召開各類座談會，專題報告會、綜合能力培訓會等10次以上;出臺《后勤管理服務工作規范》，《后勤首問責任制暫行規定》和《后勤工作人員文明禮貌用語和服務忌語》三個文件，強化后勤員工“全心全意為學校教學、科研和師生員工服務”的服務意識，轉變后勤員工服務觀念，為全校師生員工提供周到、貼心、誠懇的服務，展現后勤員工良好的精神風貌;開展后勤服務師生滿意度調查工作，在全校范圍內實地走訪調查和發放3051份《后勤服務質量滿意度調查問卷》，廣泛了解廣大師生的服務需求，收集歸納的意見和建議三百余條，對收集上來的意見和建議，要求各部門認真進行對照檢查，并進行整改或改進，做到及時落實，及時反饋，促進服務質量的提升。11月份，后勤保障部深入開展“優質文明服務月”活動，集中展示各服務單位的精神風貌和服務技能，如膳食部門的“美食節”活動，物業部門的“我愛我家”系列活動，校園環境管理中心在兩校區舉辦的“如何養護小盆栽”專題咨詢會，留學生體驗中國文化等一系列文明服務、優質服務活動，受到師生好評。同時，后勤保障部各單位也以此次活動為契機，積累總結經驗，鞏固擴大成果，使后勤保障部的優質文明服務始終保持經常化和制度化。利用后勤服務郵箱和投訴電話，發揮服務對象的監督作用。今年截止到11月份，后勤服務郵箱收到各類郵件520封，后勤保障部為解決來信提到的問題，發送來往工作郵件660多封，解決實際問題133個，做到事事有跟蹤，件件有落實，投訴處理率100%。
五、加強黨風廉政建設工作，做好廉政風險防控。
高校后勤的廣大干部職工，與人、財、物的聯系極為密切，這對后勤黨員干部的覺悟和作風建設提出了更高的要求。后勤黨工委緊緊圍繞學校的中心工作，把黨風廉政建設同黨的思想建設、組織建設結合起來，經常開展廉潔從政教育，堅持廉政提醒不斷，防腐警鐘長鳴。20xx年初，后勤保障部與中層干部簽訂了《廉政承諾書》，繼續落實《華東師范大學后勤保障部貫徹落實中央改進工作作風、密切聯系群眾“八項規定”和“實施細則”的實施辦法》，對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格監督，堅持團結、發展、廉潔、務實的宗旨，做好領導干部廉潔自律工作;認真落實后勤保障部制定的有關規定，搞好班子的廉政建設;組織開展形式多樣的學習宣傳活動，加強黨員干部的理論學習和崗位廉政教育，明確可能產生廉政問題的風險點，掌握相應的預防措施，進一步強化黨員干部的崗位廉政風險防范意識，不斷增強預防、化解廉政風險和拒腐防變的能力;加強對重點崗位人員的管理，定期實施廉政談話制度，本年度安排10次廉政談話，范圍涵蓋后勤保障部所有中層干部和關鍵崗位人員。
六、做好宣傳報道工作。
利用學校主頁、組織部網站、后勤保障部網站、后勤黨務公開網，宣傳報道后勤典型事件和典型人物;編制后勤服務簡報，報告主要工作進展和工作狀況，及時與有關職能部門做好信息溝通工作。
七、推進群團組織建設，做好工青婦等工作。
認真履行工會職能，發揮工會的橋梁和紐帶工作，以人為本，組織開展各項活動，豐富職工生活，在力所能及的范圍內，幫助解決員工特別是外聘員工一些實際問題，把工會建成溫馨的職工之家。聚集基層團支部力量，做好團支部建設工作，開展多種形式的團員教育培訓和拓展團員素質的競賽活動。進一步加強后勤青年骨干隊伍建設，加強后勤廣大青年員工之間的交流和溝通，指導青年職工聯誼會開展各項活動，成功申請20xx年度華東師范大學青年教師發展基金項目《后勤青年骨干隊伍能力素質提升計劃》，在此基礎上，后勤青年職工開展了專業技能、管理知識、禮儀培訓和上海高校參觀學習活動，舉辦校內外素質拓展等一系列活動。
八、做好安全維穩和信訪接待工作。
根據學校要求和后勤工作特點，做好關鍵時間點、關鍵事件和關鍵人物的維穩工作，全年信訪接待近52件。
九、黨費收繳及使用情況。
20xx年后勤黨工委10個支部向組織部繳納黨費共一萬二千七百零七元八角(12707.80元)。其中第一支部1184元，第二支部841.4，第三支部1266元，第四支部585元，第五支部540元，第六支部894元，第七支部708元，第八支部1520.4元，校醫院支部1508元，退休支部桑安定老師所在黨小組1440元，退休支部賈梅老師所在黨小組1955元。退休支部個人來黨工委繳納的有三人，共計266元，總計12707.80元。
20xx年組織部黨費下撥及支出情況：
1、年初組織部20xx年度黨費返還經費4630元。支出情況：
l支出退休黨小組翁錫芳探望一名退休骨折黨員水果費66元;。
該筆經費目前剩余157元。
2、黨員困難補助費用(組織部下發)，6月份12人，每人800元，12月份13人，每人800元，共計20xx0元，已全部下發給各支部，由支部下發給困難黨員本人。
3、后勤黨工委黨建實踐創新項目經費20xx元，用于黨工委書記沙龍會務費150元，宿舍文化建設研討會務費330元，目前剩余1520元。
4、5000元黨建經費卡支出情況：
l20xx年度各類黨務政審材料郵寄費35元;。
l“優質文明服務月”7個橫幅，58個意見箱貼字共計998元;。
總共支出4999.10元，剩余0.9元。
20xx年度，后勤黨工委在學校黨委的領導下，經過后勤全體黨員的共同努力及廣大職工的大力理解和支持，取得了一定成績，在此，請讓我代表黨工委全體成員向全體后勤黨員同志們及戰斗在一線的廣大職工們表示衷心的感謝。黨工委的工作還有許多改進之處，希望同志們對我們今后如何更好地開展工作多提寶貴意見。
后勤黨建工作總結（專業20篇）篇九
一學年來，后勤處全體同志精誠團結，克勤克儉，無私奉獻，在改善辦學條件、促進學校安全穩定發展及全心全意為師生服務等方面付出了艱苦努力，并做了大量的工作，現將我們工作的主要方面總結如下。
一、積極創建國家級衛生縣城，構建文明校園。
1、利用春秋兩季，補栽小葉女貞4000株，并補栽了櫻花、七葉樹等，增加了校園綠化覆蓋面積，平時做好校園花木的修剪與養護，美化了校園環境。
2、先后兩次粉刷了校園文化墻，書寫了創衛標語。創辦了6期健康教育和衛生知識宣傳欄，整理、完善了創衛檔案資料，為周至縣創建國家級衛生城市做出了應有的貢獻。
3、新購環保垃圾箱12個。利用板報、標語等宣傳工具，號召全校師生保持校園衛生。為廣大師生的生活學習創造了清新舒適的環境。
二、全心全意服務教學，服務師生，努力改善辦學條件。
1、在學校經費極其緊張的情況下，千方百計開源節流，籌措資金，投資20多萬元，為高。
二、高三年級28個班配備了1500多套新桌凳，使學生有了更加舒適的學習環境。
2、投入10萬余元添置了理化生實驗室藥品、儀器，購置了體育器材，為培養學生的實驗操作能力及體育活動的開展創造了更好的條件。
3、向國家申請資金90萬元，為我校增加了一個模擬駕駛實驗室，一個機器人實驗室；為物理數字實驗室和生化數字實驗室增加了實驗器材及部分電腦，有力推進了學校的部室建設進程。
4、響應國家低碳、環保的號召，投資10多萬元，我校新建了天然氣鍋爐房，購買了天然氣鍋爐。
5、投資12000余元，用鈦鋅板對大門門柱進行了裝修，使學校大門煥然一新。
6、投資10萬多元，更換了教室門和綜合樓通道大門，使教學大樓更美觀、更安全。
8、投資14萬元，為各教研組辦公室安裝了空調,改善了辦公條件。
9、為解決教職工住宿難的問題，我校申請國家集中連片貧困地區普通高中校舍建設專項資金500萬元，擬建一棟五層框架結構、總面積為2520.3平方米的教職工宿辦樓，招標工作已經結束，近期即可開工建設。
三、高度重視安全工作，為教育教學和學校發展提供安全保障。
（一）、食品衛生安全。
1、完善了食品衛生安全管理制度，制訂了食物中毒預案，成立了“周至一中師生灶管理委員會”，通過制度的完善和機構的建全進一步強化管理。
2、加強源頭管控。米、面、油等主要食品原料由學校統一采購，確保了食品主要原料的安全。
3、嚴格執行索票、索證制度。采買主要食品原料、添加劑、菜、肉、蛋時，在現場看貨的基礎上必須索要經銷商和生產商的營業執照、生產加工許可證、檢驗合格報告，索要購物發票，保證原材料、添加劑等符合國家食品衛生安全標準。
4、堅持食品留樣制度。一日三餐，無論主食副食，必須專柜留樣，專人記錄，且留樣食品保存不少于48小時。
5、建立了食品安全臺賬。食品原料，添加劑的進貨日期、品種、名稱、數量必須在臺賬上詳實記錄，原始發票或復印件必須如實粘貼，票據上的品種、數量和日期必須和記錄相符。
6、制定了食品安全問責制度。學校與分管領導及伙管員、炊事員層層簽訂安全責任書，明確各自責任，一旦發生食品安全事故，將對相關責任人進行責任追究，嚴肅處理。
7、學校每年對伙管員、炊事員統一組織，進行崗位培訓和體質檢查，對培訓或體檢不合格的炊事員堅決予以辭退。伙管員、炊事員必須著專業服裝、佩戴健康證上崗。
8、高度重視環境衛生工作。師生兩灶必須嚴格按照食品藥品監督部門的有關要求和規定，搞好環境衛生和個人衛生，要求師生兩灶對內外環境必須每天一小掃，每周一大掃，確保食堂內外干凈、整潔、美觀。與此同時，學校還要求每個炊管人員必須以“周至一中個人衛生制度”嚴格要求自己，做到勤剪指甲、勤洗頭、勤刮胡子，以良好的個人形象從事餐飲服務工作。
9、定期召開生活干事會，認真聽取學生對食堂的意見和建議，3根據大家的要求及時調整飯菜花色品種，千方百計降低飯菜成本，提高飯菜質量，在實現學生對食堂進行全面監督的基礎上向大家提供優質服務。
10、堅持人防與技防相結合，加大檢查防控力度，加強過程性管理。學校在食堂窗口、銷售間和操作間安裝了攝像頭，24小時全方位不間斷地對食堂內外進行監控。與此同時，還要求伙管員和兩名后勤干事每天對食堂進行巡查，對餐具消毒、食品留樣、滅“四害”、“三防”措施落實等工作進行重點檢查，如實填寫食品衛生安全檢查登記表。后勤處領導和灶委會成員每周進行一次食品衛生安全大檢查，真正做到了食品衛生安全工作無漏洞，無死角，保證了廣大師生的飲食安全。
（二）、消防安全。
1、每學期組織全體教師進行一次消防安全知識培訓，并通過他們向學生進行消防知識宣傳。
2、每學期定期檢查維修消防設施，更換滅火藥劑。
3、每月由學校組織一次緊急疏散演練，做到消防安全工作常抓不懈，有備無患。
（三）、水電安全。
1、專人管理，專人負責。未經學校及電工許可，任何人不得私接亂拉電源及用電器。
2、每周一、周五對校園內水電線路及用電器進行兩次全面細致的檢查，發現問題立即維修或更換，并填寫檢修單。
3、對水電線路檢查中發現的問題及各班學生報修項目建立專門的登記表，由主管領導簽署意見，指定專人維修處理。確保水電安全維修項目不拖延、不過夜。
（四）、校舍及公物安全。
1、每學期開學初及期末，先后兩次對校舍安全進行全面細致的排查，對固定資產和公物進行嚴格認真的檢查，并登記造冊。發現隱患和問題，及時排除、及時維修。
2、加強了宿舍的安全管理，完善了各種安全管理制度，確定了相關的安全責任人，簽訂了安全責任書。每周后勤處組織人員對宿舍紀律、衛生、安全進行不定期檢查，宿管員每晚11點清點住宿學生人數并及時向班主任、值班領導通報檢查結果，后勤處兩名干事每天對宿舍進行安全、紀律、衛生巡查登記，月底對檢查情況進行匯總，評出文明宿舍在校會上進行表彰。保證了宿舍無安全隱患，無安全事故發生。
3、冬季是安全事故多發期，后勤處加強了防火、防盜、安全用電方面的管理，協同教導處、政教處、辦公室與相關人員簽訂了安全責任書。每天組織人員對學校重點場所進行安全檢查。
4、如遇極端天氣（暴雨、大雪、大風）學校立即啟動“災害天氣應急預案”，相關人員立即到崗，晝夜巡邏，確保學校師生人身及財產安全。
（五）、積極做好傳染病防控工作。
5用84消毒液進行消毒，使公共場所“84化”，在教室用食醋進行熏蒸，確保了對病毒、病菌的殺滅率。
2、重視滅四害工作。在廁所、垃圾箱等場地，由專人負責投放鼠藥、噴灑滅蠅、滅蚊、滅蟑螂藥劑，消除四害，阻斷傳染源。
3、堅持“晨檢、午檢”及“零匯報”制度。發現傳染病源立即與上級主管部門和縣疾控中心取得聯系，使患病師生得到及時處理和救治。
一、高二學生的體檢及結核病毒測試工作。
本年度，雖然我們已取得了不少的成績，但我們也清醒地認識到，困難與機遇并存，挑戰與成功同在，在新的教育發展形勢下，校際之間、地區之間的競爭日趨激烈，人民群眾對優質教育資源的期望值越來越高，創辦人民滿意的教育是我們神圣的使命，責任重于泰山，事業壓倒一切，讓我們緊緊把握教育優先發展的大好機遇，攜手并肩，戒驕戒躁，奮力拼搏，為開創周至一中更加美好的明天做出應有的貢獻！
周至縣第一中學2014年6月20日。
后勤黨建工作總結（專業20篇）篇十
隨著高校后勤社會化的不斷深化,賦予了后勤黨建工作許多新內容和新任務,高校后勤黨建工作面臨新形勢、新問題。20xx后勤黨建。
20xx年，根據校黨委工作布置，后勤黨工委工作的指導思想是：全面貫徹，xx屆三中、四中全會和學校第十二次黨代會會議精神，緊緊圍繞學校的中心工作，以加強改進思想政治工作為主線，以健全組織制度，加強組織教育為重點，充分發揮黨工委的核心、表率作用和黨員的先鋒模范作用，進一步增強黨組織的凝聚力和戰斗力，把后勤保障部的職工團結在黨組織周圍，貫徹“鞏固、推進、創新、規范、優化、提高”12字方針，進一步提高后勤管理水平和服務質量，提升后勤保障服務能力，全心全意為廣大師生服務，開拓創新，不斷進取，為全面實現后勤保障部的年度工作目標，謀求更好更快的發展而不懈努力。現將年度工作簡要總結如下：
一、加強理論學習，努力提高各級黨員干部的領導能力和管理水平。
抓好干部隊伍建設，努力建設一支高素質的、能夠擔當重任經得起風浪考驗的干部隊伍。繼續對后勤中層干部實施目標管理和績效考核，開展黨風廉政教育，通過組織聽報告、專題研討、黨員組織生活、個人自學等多種方式，引導后勤黨員干部結合本單位本部門工作實際，認真學習領會xx屆三中、四中全會和系列講話精神;通過為各支部購買《正能量》、《唐太宗治國-盛世是這樣治理的》、《大數據時代》、《自控力》等書籍，為各支部訂閱組織生活方面的報刊雜志等方式，引導黨員干部加強學習、深化認識、指導實踐、提高干部的理論素養和管理水平。
加強基層黨組織建設，開展黨風廉政教育，對中層干部進行培訓，不斷提高黨員的政治和業務素質;組織安排支部書記參加學校和后勤保障部組織的各類學習活動;安排各支部學習xx屆三中、四中全會精神專題組織生活會;安排各支部入黨積極分子參加第35期教職工入黨積極分子培訓班學習;認真做好離退休黨員工作和對困難黨員的關懷和補助工作;認真做好“七一”表彰先進工作，充分調動廣大干部、黨員、職工的積極性和創造性;制訂兩個校區統一管理、相互平衡的職工臨時住宿管理辦法，采取有效措施，改善職工住宿條件;繼續做好一線職工子女的義務家教工作;加強人文關懷，做好外聘員工的體檢工作;充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，確保后勤保障工作有序進行，全心全意為教學、科研、師生員工服務。
三、以黨建項目為抓手，提升黨建工作新水平。
20xx年，后勤黨工委以學校黨建項目為抓手，不斷培育基層黨建工作的新經驗、新特點、新亮點，整體提升黨組織建設工作水平。后勤黨工委成功申報學校20xx年“特色黨建工作實踐”項目“搭建青年成長階梯，提升后勤服務保障能力”;后勤黨工委第二支部申報的“三走三問三解決’——關注外聘工群體，加強流動黨員黨建工作”和后勤黨工委第三支部申報的“學生宿舍文化建設”被確定為學校20xx年“創新組織生活實例”項目。后勤黨工委還承擔了學校20xx年黨建課題“高校基層黨組織在大學生宿舍文化建設中的作用研究”，積極探索建立以學校有關職能部門、各院系黨組織、后勤黨組織為主體的聯動工作機制，進一步強化宿舍文化內涵的建設，并逐步形成有一定特色的宿舍管理體系。
四、鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，不斷提升后勤管理服務水平。
20xx年，后勤黨工委以“優質規范服務，文明熱情待人”為。
口號。
圍繞師生關切的問題進一步加強領導班子作風建設鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果;充分發揮黨支部和廣大黨員在優化管理、改進工作、加強內在發展動力和活力過程中的重要作用形成有利于促進作風建設常態化的長效機制。進一步增強黨員、干部服務群眾的意識和本領推動基層黨組織建設同時號召各支部多種形式深入開展黨的群眾路線教育實踐活動專題學習會;組織召開各類座談會專題報告會、綜合能力培訓會等10次以上;出臺《后勤管理服務工作規范》《后勤首問責任制暫行規定》和《后勤工作人員文明禮貌用語和服務忌語》三個文件強化后勤員工“全心全意為學校教學、科研和師生員工服務”的服務意識轉變后勤員工服務觀念為全校師生員工提供周到、貼心、誠懇的服務展現后勤員工良好的精神風貌;開展后勤服務師生滿意度調查工作在全校范圍內實地走訪調查和發放3051份《后勤服務質量滿意度調查問卷》廣泛了解廣大師生的服務需求收集歸納的意見和建議三百余條對收集上來的意見和建議要求各部門認真進行對照檢查并進行整改或改進做到及時落實及時反饋促進服務質量的提升。11月份后勤保障部深入開展“優質文明服務月”活動集中展示各服務單位的精神風貌和服務技能如膳食部門的“美食節”活動物業部門的“我愛我家”系列活動校園環境管理中心在兩校區舉辦的“如何養護小盆栽”專題咨詢會留學生體驗中國文化等一系列文明服務、優質服務活動受到師生好評。同時后勤保障部各單位也以此次活動為契機積累總結經驗鞏固擴大成果使后勤保障部的優質文明服務始終保持經常化和制度化。利用后勤服務郵箱和投訴電話發揮服務對象的監督作用。今年截止到11月份后勤服務郵箱收到各類郵件520封后勤保障部為解決來信提到的問題發送來往工作郵件660多封解決實際問題133個做到事事有跟蹤件件有落實投訴處理率100%。
五、加強黨風廉政建設工作，做好廉政風險防控。
高校后勤的廣大干部職工，與人、財、物的聯系極為密切，這對后勤黨員干部的覺悟和作風建設提出了更高的要求。后勤黨工委緊緊圍繞學校的中心工作，把黨風廉政建設同黨的思想建設、組織建設結合起來，經常開展廉潔從政教育，堅持廉政提醒不斷，防腐警鐘長鳴。20xx年初，后勤保障部與中層干部簽訂了《廉政。
承諾書。
》，繼續落實《華東師范大學后勤保障部貫徹落實中央改進工作作風、密切聯系群眾“八項規定”和“實施細則”的實施辦法》，對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格監督，堅持團結、發展、廉潔、務實的宗旨，做好領導干部廉潔自律工作;認真落實后勤保障部制定的有關規定，搞好班子的廉政建設;組織開展形式多樣的學習宣傳活動，加強黨員干部的理論學習和崗位廉政教育，明確可能產生廉政問題的風險點，掌握相應的預防措施，進一步強化黨員干部的崗位廉政風險防范意識，不斷增強預防、化解廉政風險和拒腐防變的能力;加強對重點崗位人員的管理，定期實施廉政談話制度，本年度安排10次廉政談話，范圍涵蓋后勤保障部所有中層干部和關鍵崗位人員。
六、做好宣傳報道工作。
利用學校主頁、組織部網站、后勤保障部網站、后勤黨務公開網，宣傳報道后勤典型事件和典型人物;編制后勤服務簡報，報告主要工作進展和工作狀況，及時與有關職能部門做好信息溝通工作。
七、推進群團組織建設，做好工青婦等工作。
認真履行工會職能，發揮工會的橋梁和紐帶工作，以人為本，組織開展各項活動，豐富職工生活，在力所能及的范圍內，幫助解決員工特別是外聘員工一些實際問題，把工會建成溫馨的職工之家。聚集基層團支部力量，做好團支部建設工作，開展多種形式的團員教育培訓和拓展團員素質的競賽活動。進一步加強后勤青年骨干隊伍建設，加強后勤廣大青年員工之間的交流和溝通，指導青年職工聯誼會開展各項活動，成功申請20xx年度華東師范大學青年教師發展基金項目《后勤青年骨干隊伍能力素質提升計劃》，在此基礎上，后勤青年職工開展了專業技能、管理知識、禮儀培訓和上海高校參觀學習活動，舉辦校內外素質拓展等一系列活動。
八、做好安全維穩和信訪接待工作。
根據學校要求和后勤工作特點，做好關鍵時間點、關鍵事件和關鍵人物的維穩工作，全年信訪接待近52件。
九、黨費收繳及使用情況。
20xx年后勤黨工委10個支部向組織部繳納黨費共一萬二千七百零七元八角(12707.80元)。其中第一支部1184元，第二支部841.4，第三支部1266元，第四支部585元，第五支部540元，第六支部894元，第七支部708元，第八支部1520.4元，校醫院支部1508元，退休支部桑安定老師所在黨小組1440元，退休支部賈梅老師所在黨小組1955元。退休支部個人來黨工委繳納的有三人，共計266元，總計12707.80元。
20xx年組織部黨費下撥及支出情況：
1、年初組織部20xx年度黨費返還經費4630元。支出情況：
l支出退休黨小組翁錫芳探望一名退休骨折黨員水果費66元;。
該筆經費目前剩余157元。
2、黨員困難補助費用(組織部下發)，6月份12人，每人800元，12月份13人，每人800元，共計20xx0元，已全部下發給各支部，由支部下發給困難黨員本人。
3、后勤黨工委黨建實踐創新項目經費20xx元，用于黨工委書記沙龍會務費150元，宿舍文化建設研討會務費330元，目前剩余1520元。
4、5000元黨建經費卡支出情況：
l20xx年度各類黨務政審材料郵寄費35元;。
l“優質文明服務月”7個橫幅，58個意見箱貼字共計998元;。
總共支出4999.10元，剩余0.9元。
20xx年度，后勤黨工委在學校黨委的領導下，經過后勤全體黨員的共同努力及廣大職工的大力理解和支持，取得了一定成績，在此，請讓我代表黨工委全體成員向全體后勤黨員同志們及戰斗在一線的廣大職工們表示衷心的感謝。黨工委的工作還有許多改進之處，希望同志們對我們今后如何更好地開展工作多提寶貴意見。
后勤集團第一黨支部由集團公司、辦公室、宿管中心、文印中心、綠化中心、二期物業公司六部門黨員組成，共有9名黨員。支部成立三年來，圍繞學校、集團中心工作，注重黨員的思想政治教育，加強隊伍建設，重視黨支部及黨員作用的發揮，各項工作均取得了一些成績。
一、充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。在“迎評創優”和“文明宿舍”創建、和諧校園建設、基層黨建迎評工作等重大活動中，以及貫徹落實學校黨政重大決定和部署中，支部黨員從領導干部到普通黨員，都能團結協作，勇于奉獻，放棄休息，加班加點出色完成了一項學校交給的任務。特別在“四體會”和30周年校慶中，支部黨員全力以赴，無私奉獻。20xx年5月12日的大地震，我們黨支部成員也都積極主動為災區捐款。針對公寓內部分來自地震災區的學生，我們努力做好他們的思想安撫工作，并提供一切可能的幫助，黨員干部的表率作用和黨員的先鋒模范作用得到充分體現。
二、加強支部自身建設，努力搞好理論學習。
支部堅持民主生活會制度，積極開展批評和自我批評，并注重理論學習，除參加院黨委和集團黨總支組織的政治學習外，還抓住機會、抓緊時間學習。20xx年支部專門組織學習和參觀沈浩先進事跡，并交流學習心得。通過對沈浩同志先進事跡的了解和學習，提高了黨支部成員的歷吏使命感，增強了支部的凝聚力和戰斗力，大家都以更加嚴謹的工作態度和更飽滿的工作熱情投入到實際工作當中，并切實地以一名優秀共產黨員的標準來約束和要求自己。
三、加強黨風廉政建設，塑一身正氣。
支部認真貫徹執行學校黨風廉政建設的若干規定和黨風廉政建設責任制的實施辦法，把黨風廉政建設貫穿到支部組織生活之中，在要求黨員干部自覺學習黨風廉政建設制度的同時，強調黨風廉政建設制度也是黨員領導干部必須自覺遵守的廉政紀律，學習貫徹黨風廉政建設制度必須與黨的章程各項相關條例結合起來，黨員領導干部執行黨風廉政建設的情況納入支部民主評議黨員的主要內容，要求黨員領導干部自覺、自律、自警，確保廉潔正氣。使全體黨員深刻認識到加強黨風廉政建設的重要性，強化黨員干部增強意識，提高防腐拒變的能力。幾年來，本支部黨員都能做到廉潔自律，無違法亂紀現象，很好地落實了黨風廉政建設制度。
四、堅持走群眾路，加強思想政治教育工作。
支部重視群眾的思想政治教育，積極組織開展廉政教育、黨課講座、參觀革命紀念地等活動，加強黨性教育、革命傳統教育和愛國主義教育。支部注重聽取黨員和群眾的意見和建議，關心群眾生活，慰問有困難的職工，充分發揮黨員和群眾的積極性和創造性。
三年來，黨支部工作得到了大家認可，但是我們也清醒地認識到自己存在的不足和缺點，這些都需要在今后的工作中加以改進。
一、進一步開展豐富多彩形式多樣的組織活動，活躍氣氛，創建和諧的工作和生活環境。
二、積極開展入黨積極分子的培養工作，關心他們思想和工作，旱日實現他們的愿望，為支部增添新的血液。
大學后勤集團黨委xx年初成立，現有10個黨支部，有正式黨員119名。一年來，在學校黨委的領導下，經后勤集團黨政領導班子及全體員工同志們的共同努力，較好地完成了學校黨委、校行政交給我們的各項工作任務。
一、認真學習、貫徹落實“”的重要思想。
黨的“xx大”會議，將“”重要思想作為新時期黨建工作的指導思想。xx年6月，黨中央號召全黨興起學習貫徹“”重要思想新高潮。后勤集團黨委按照我校黨委的統一要求，分三層對全體人員組織了學習。組織處級干部學習了“xx大”報告、“七一”講話和在西柏坡的講話，全體處級干部參加了學校黨委、組織部組織的“”重要思想學習輪訓班，有三名處級干部參加了校‘十五’處級干部讀書研討班;組織了黨支部書記學習了“”重要思想學習綱要。通過學習、討論，集團的干部們受到了深刻的思想教育，對“”重要思想的時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位有了新的認識。在學習討論中，大家認為要認真領會“”重要思想的實質，關鍵是落實在工作中，后勤工作與廣大師生員工的切身利益息息相關，每項工作、每項管理辦法的制定，要切實從廣大師師生員工的根本利益出發，認真貫徹落實好“”的重要思想。
二、加強黨建工作，促進后勤集團工作的進步。
后勤集團黨委成立后，十分注重抓好黨建工作，努力以黨建工作促集團工作的進步。
(一)加強組織建設。
xx年5月，后勤集團黨委所屬的10個黨支部均到換屆改選時間。經集團黨委研究，在職工聘任結束后進行支部的換屆改選。5月份，按照黨章要求規定，各黨支部進行了認真的換屆改選，改選后的黨支部委員，年齡有所下降，學歷有所提高，黨支部委員實行了黨政交叉任職，黨支部注重發揮戰斗堡壘作用，不但能作好基層黨建工作，同時還參與了各單位的行政工作，初步形成了黨政相互配合，共同作好后勤管理與服務保障工作的新局面。
(二)加強制度建設。
為了進一步加強后勤黨的建設，集團黨委制定了《后勤集團黨委會議事規則》、《后勤集團黨委工作職責》、《后勤集團黨委書記、副書記工作職責》、《后勤集團黨支部工作職責》、《后勤集團黨支部書記、副書記工作職責》以及與上述職責相對應的一系列的《考核辦法》，制度的制定與實施，進一步規范了后勤集團黨建的各項工作，初步實現了制度化、規范化。
(三)堅持會議制度。
集團黨委注意抓。
工作計劃。
的落實和會議制度，定期召開支部書記會，布置、檢查和通報后勤階段的工作，提出下一階段工作要求。特別是在后勤面臨任務重，面對改革的考驗，要求各黨支部要教育黨員發揮先鋒模范帶頭作用，充分發揮支部的戰斗堡壘作用，帶領黨員和職工努力作好后勤保障工作。
(四)加強黨務干部的學習，不斷提高組織管理能力。
今年5月，各黨支部換屆改選后，各支委班子的人員有了較大的變化，為了更好地作好新時期基層黨建工作，進一步發揮黨支部的戰斗堡壘作用，集團黨委還為每個黨支部配備了《怎樣當好黨支部書記》、《黨支部工作手冊》、《保持共產黨員。
先進性教育。
讀本》等參考工具書，舉辦了《暑期黨務干部培訓班》。在培訓班上，集團黨委委員李晉平同志作了《新時期如何作好黨支部工作》的主體報告，分組討論、修改比并通過了集團黨委制定的一系列的《職責》和《考核辦法》，交流了各黨支部的工作情況，通過培訓，提高了各黨支部委員的組織管理能力。
(五)認真作好黨員的發展工作。
全年后勤集團發展黨員13人，參加黨課的入黨積極分子17人。集團黨委做到了對發展黨員的談話，了解該同志在本職單位的思想狀況和學習工作情況。針對本人的優缺點，提出努力的方向和需改進的不足。此外還組織了兩次入黨積極分子黨課，50余人參加了黨課，黨委委員在黨課上講黨的基本知識和在新時期如何做一名合格的共產黨員，鼓勵他們在支部的培養教育，爭取早日加入黨組織。
(六)、加強黨員的教育。
今年的4—6月與“非典”的斗爭，是對每一個支部和黨員的考驗，集團黨委多次召開支部書記和黨員會議，對“防非”做出具體安排，要求黨員、干部要經受住“非典”的考驗，關鍵時刻、危險時刻黨員要沖在前面，發揮黨員的先鋒模范作用。組織黨員參觀了學校紀委舉辦的利用職務犯罪的圖片展覽。
后勤黨建工作總結（專業20篇）篇十一
一、加強黨的建設，確保醫院改革穩步發展。
緊緊圍繞著醫院的中心工作開展黨建工作，這是醫院黨建工作的基本指導思想。只有加強黨委和黨支部的自身建設，才能大力推進醫院的建設，使醫院在穩定中求發展求改革，在發展、改革中求穩定。
(一)加強政治教育，提高黨員隊伍整體素質。
2、認真開展以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育和黨章學習;按衛生部要求建立健全八項制度，拒絕藥商、廠商回扣、吃請，不開人情方、大處方;召開社會監督員座談會、患者(家屬)座談會，廣泛聽取不同意見，融洽醫患關系。
3、加強行風管理，落實責任狀。根據_院長與市衛生局簽訂的_年行風建設責任狀要求，我院結合醫院實際情況，院長分別與各科室簽訂了行風建設責任狀、嚴禁拿藥品回扣責任狀，與各醫藥公司、藥廠、藥商簽訂關于嚴禁在醫院搞任何形式的藥品促銷活動協議。院黨委與衛生局黨組簽訂了_年黨風廉政建設責任書，各支部與院黨委簽訂了黨風廉政建設責任書。開展治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作，將醫院管理年活動、衛生部八項行業紀律制作成宣傳畫近60幅、院務政務公開內容和前十位單病種收費情況分別公布、張貼在醫院各顯要位置上。
4、開展黨員優質服務崗活動。為了體現新世紀、新階段黨建工作的新特點，進一步增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，充分發揮共產黨員的先鋒作用，經醫院黨委研究決定，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以深入開展星級服務活動、“八榮八恥”、醫藥購銷領域商業賄賂專項工作為契機，在各黨支部中開展創建“黨員優質服務崗”為主要形式的黨員優質服務活動，推進醫院“以病人為中心”優質服務，以此帶動我院優質服務工作再上一個新臺階，用我們的愛心和良好的工作作風樹立起良好的形象，無愧于“白衣戰士”的稱號。半年來，一月一次的全院精神文明質量考評結果顯示，除了一個科室被扣分外，其余科室都沒有被扣分，從3月份開始，有13個科室因為收到病人的錦旗、鏡匾、感謝信等而獲得加分獎勵，其中，神經外二區獲得最高獎勵分數，達60分;病人滿意率達98%以上，實現優質服務，無醫療事故、無差錯。為廣大市民提供良好的診療環境，以白衣戰士為傷病員服務的熱心、誠心和優質的醫療服務換取廣大人民群眾的信任。
(三)加強黨的組織建設，壯大黨員隊伍。
院黨委有計劃地重點培養學科帶頭人、業務骨干加入黨的組織，上半年，發展黨員2名，批準轉正2人，另外有10名入黨積極分子參加了市直工委舉辦的黨員積極分子培訓班的培訓，黨員隊伍不斷壯大。目前全院有共產黨員191人，較好地發揮了先鋒模范作用。
(四)加強廉政建設，充分發揮紀檢審計的監督作用。
半年來，醫院紀委組織紀檢、審計、財務等有關人員經常不定期的抽查醫院的物資倉庫、器械倉庫、藥庫的庫存物資是否與賬面相符，科室效益工資的發放、使用是否合規，基礎工程驗收是否規范，上半年對兩個飯堂突擊盤點6次，審計金額86421元，審計兩個飯堂原始憑證2291張，對財務科出納庫存現金進行突擊盤點6次，審核金額66437元，審核財務科原始憑證3654張，對門診，住院收款員庫存現金進行突擊盤點25人次，審核金額214378元，審核門診電腦發票19786張，通過開展內部審計工作，發現問題及時糾正，加強醫院資金管理，杜絕漏洞，健全內控制度，發揮審計監督作用。抽查物資倉庫的物品240種，抽查醫院材料倉庫及外貿倉庫材料455種，抽查倉庫藥品374種，抽查檢驗科檢查單362張，抽查住院病歷296本，通過對醫院材料倉庫抽查，健全內控制度，及時糾正差錯，發現問題提出建議，使全體人員能夠按照制度執行購進計劃，做到及時入賬出賬，并做好驗收入庫工作，不斷促進倉庫管理工作，逐漸減少工作差錯，確保醫院財產物資安全。定期抽查住院病歷及檢驗科檢查單收費項目按醫療收費價格收費。認真做好零星工程驗收、審核工作，對醫院資金財產不定期進行抽查，建立健全內控制度，做到規范化，較好地發揮了監督部門的職能作用。
(五)認真做好黨委換屆前期準備工作。今年4月，我院黨委屆滿，我們根據有關規定，已向市直工委提高了換屆申請，并認真做好換屆前的相關準備工作。
(六)加強宣傳力度，提高社會效益。
醫院黨委十分重視醫院的對外宣傳工作，_年主要與《_日報》、《_晚報》以及_電視臺、廣播電臺取得聯系，利用它們的宣傳優勢，把醫院的新業務、新技術、新設備及好人好事以多媒體的形式進行對外宣傳，上半年已在各級新聞傳媒發表宣傳醫院的報道129篇次，播出電視新聞及專題廣告1830條次。通過多渠道的廣泛宣傳，不斷提高醫院在社會的知名度，使人民群眾進一步了解到我院的先進設備，精湛的醫術，良好的行風，優質的服務。
(七)積極開展軍民共建活動，與解放軍預備役三團、邊防武警支隊進行共建，已取得了顯著的成績。6月份，醫院被武警_市支隊向上級部門推薦為雙擁先進單位，_院長被雙擁先進個人。
(八)院黨委組織有關人員，采取走出去的方式，學習國內外先進的管理經驗，進行ct等先進醫療設備的考察論證，進一步加強了醫院的改革和發展。
(九)關心體貼職工，讓職工體會到黨的溫暖。醫院黨委一班人時刻把職工的冷暖疾苦掛在心上，主動找職工談心135人次，到病房探望了15名生病住院職工，春節召開了離退休人員座談會，使他們深深感受到黨組織的溫暖，樹立了黨在群眾中的威信。
二、加強職業道德建設，促進兩個文明協調發展。
(一)加強職業道德教育，提高全院職工的整體素質。院黨委負責布置全院每周兩小時的思想政治、職業道德、警示教育等，以科室為單位認真組織學習了毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的_屆五中全會精神，進行以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育，學習黨紀國法等。通過教育，取得較好的效果，全院人員思想政治覺悟不斷得到提高，職工愛院如家，愛崗敬業，默默無聞，無私奉獻。
(二)開展以病人為中心的“星級服務”活動。星級服務就是優質服務，就是人性化服務。我們根據優質服務的質量差異，按照五星級的標準來加以考評定級別，把最好的優質服務定為五星級，其余依次為四星級、三星級、二星級、一星級。醫院要求全院職工，一定要從我做起，從現在做起，從日常工作做起，提倡主動服務，進一步形成以病人為中心，以質量為核心的服務理念，增強服務意識，規范服務行為，轉變服務觀念，在細小處下功夫，在細微處見精神，為病人提供全程全方位的優質服務。今年上半年全院職工為病人做好事2079件，收到病人送的錦旗38面、鏡匾8塊、感謝信37封，拒收病人“紅包”80次，金額12095元，另有32次不詳，拒收病人禮品折款7060元，謝絕請吃129次，被媒體報道表場180次。
(三)繼續推行“病人選擇醫生”制度。一是選擇滿意的醫生是病人的權力，為此，我們在門診在大廳、各病區顯要位置公開醫生的姓名、職務、職稱、學歷、專業技術水平等為病人選擇滿意的醫生提供便利。二是嚴格執行醫療項目收費標準，在門診大廳公布常用藥品價格和主要服務項目收費標準，在一樓大廳設置兩臺收費查詢系統，病人到醫院看病不再是“霧里看花”，憑收費單上的號碼和密碼，即可查詢到詳細的費用清單，清清楚楚、明明白白。
后勤黨建工作總結（專業20篇）篇十二
201x年，按照學校黨委《關于“兩學一做”學習安排的具體方案》(安工黨組[201x]1號)文件的通知精神和《安陽工學院“兩學一做”學習教育督導檢查工作方案》的通知要求，后勤黨總支制定“兩學一做”學習教育活動方案，圍繞后勤基層黨建活動，圍繞后勤服務保障工作，在后勤黨員隊伍中認真開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育活動。集中學習《安陽工學院黨委組織部關于深化“兩學一做”學習教育開展黨風黨紀專題教育的通知》、《關于在“兩學一做”學習教育中認真學習貫徹《問責條例》的通知》、《關于召開我校兩學一做學習教育動員會的通知》。各支部分頭集中學習《關于在全校黨員開展“學黨章黨規、學系例講話、做合格黨員”學習教育實施方案》、《關于在“兩一做”學習教育中開展黨費收繳工作專項檢查的通知》。
后勤黨建工作總結（專業20篇）篇十三
根據校黨委工作布置后勤黨工委工作的指導思想是：全面貫徹十八大十八屆三中、四中全會和學校第十二次黨代會會議精神緊緊圍繞學校的中心工作以加強改進思想政治工作為主線以健全組織制度加強組織教育為重點充分發揮黨工委的核心、表率作用和黨員的先鋒模范作用進一步增強黨組織的凝聚力和戰斗力把后勤保障部的職工團結在黨組織周圍貫徹“鞏固、推進、創新、規范、優化、提高”12字方針進一步提高后勤管理水平和服務質量提升后勤保障服務能力全心全意為廣大師生服務開拓創新不斷進取為全面實現后勤保障部的年度工作目標謀求更好更快的發展而不懈努力。現將年度工作簡要總結如下：
一、加強理論學習，努力提高各級黨員干部的領導能力和管理水平。
抓好干部隊伍建設，努力建設一支高素質的、能夠擔當重任經得起風浪考驗的干部隊伍。繼續對后勤中層干部實施目標管理和績效考核，開展黨風廉政教育，通過組織聽報告、專題研討、黨員組織生活、個人自學等多種方式，引導后勤黨員干部結合本單位本部門工作實際，認真學習領會十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列講話精神;通過為各支部購買《正能量》、《唐太宗治國-盛世是這樣治理的》、《大數據時代》、《自控力》等書籍，為各支部訂閱組織生活方面的報刊雜志等方式，引導黨員干部加強學習、深化認識、指導實踐、提高干部的理論素養和管理水平。
加強基層黨組織建設，開展黨風廉政教育，對中層干部進行培訓，不斷提高黨員的政治和業務素質;組織安排支部書記參加學校和后勤保障部組織的各類學習活動;安排各支部學習十八屆三中、四中全會精神專題組織生活會;安排各支部入黨積極分子參加第35期教職工入黨積極分子培訓班學習;認真做好離退休黨員工作和對困難黨員的關懷和補助工作;認真做好“七一”表彰先進工作，充分調動廣大干部、黨員、職工的積極性和創造性;制訂兩個校區統一管理、相互平衡的職工臨時住宿管理辦法，采取有效措施，改善職工住宿條件;繼續做好一線職工子女的義務家教工作;加強人文關懷，做好外聘員工的體檢工作;充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，確保后勤保障工作有序進行，全心全意為教學、科研、師生員工服務。
三、以黨建項目為抓手，提升黨建工作新水平。
20，后勤黨工委以學校黨建項目為抓手，不斷培育基層黨建工作的新經驗、新特點、新亮點，整體提升黨組織建設工作水平。后勤黨工委成功申報學校年“特色黨建工作實踐”項目“搭建青年成長階梯，提升后勤服務保障能力”;后勤黨工委第二支部申報的“三走三問三解決’——關注外聘工群體，加強流動黨員黨建工作”和后勤黨工委第三支部申報的“學生宿舍文化建設”被確定為學校“創新組織生活實例”項目。后勤黨工委還承擔了學校2018年黨建課題“高校基層黨組織在大學生宿舍文化建設中的作用研究”，積極探索建立以學校有關職能部門、各院系黨組織、后勤黨組織為主體的聯動工作機制，進一步強化宿舍文化內涵的建設，并逐步形成有一定特色的宿舍管理體系。
四、鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，不斷提升后勤管理服務水平。
2018年，后勤黨工委以“優質規范服務，文明熱情待人”為口號，圍繞師生關切的問題，進一步加強領導班子作風建設，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果;充分發揮黨支部和廣大黨員在優化管理、改進工作、加強內在發展動力和活力過程中的重要作用，形成有利于促進作風建設常態化的長效機制。進一步增強黨員、干部服務群眾的意識和本領，推動基層黨組織建設，同時號召各支部多種形式深入開展黨的群眾路線教育實踐活動專題學習會;組織召開各類座談會，專題報告會、綜合能力培訓會等10次以上;出臺《后勤管理服務工作規范》，《后勤首問責任制暫行規定》和《后勤工作人員文明禮貌用語和服務忌語》三個文件，強化后勤員工“全心全意為學校教學、科研和師生員工服務”的服務意識，轉變后勤員工服務觀念，為全校師生員工提供周到、貼心、誠懇的服務，展現后勤員工良好的精神風貌;開展后勤服務師生滿意度調查工作，在全校范圍內實地走訪調查和發放3051份《后勤服務質量滿意度調查問卷》，廣泛了解廣大師生的服務需求，收集歸納的意見和建議三百余條，對收集上來的意見和建議，要求各部門認真進行對照檢查，并進行整改或改進，做到及時落實，及時反饋，促進服務質量的提升。11月份，后勤保障部深入開展“優質文明服務月”活動，集中展示各服務單位的精神風貌和服務技能，如膳食部門的“美食節”活動，物業部門的“我愛我家”系列活動，校園環境管理中心在兩校區舉辦的“如何養護小盆栽”專題咨詢會，留學生體驗中國文化等一系列文明服務、優質服務活動，受到師生好評。同時，后勤保障部各單位也以此次活動為契機，積累總結經驗，鞏固擴大成果，使后勤保障部的優質文明服務始終保持經常化和制度化。利用后勤服務郵箱和投訴電話，發揮服務對象的監督作用。今年截止到11月份，后勤服務郵箱收到各類郵件520封，后勤保障部為解決來信提到的問題，發送來往工作郵件660多封，解決實際問題133個，做到事事有跟蹤，件件有落實，投訴處理率100%。
五、加強黨風廉政建設工作，做好廉政風險防控。
高校后勤的廣大干部職工，與人、財、物的聯系極為密切，這對后勤黨員干部的覺悟和作風建設提出了更高的要求。后勤黨工委緊緊圍繞學校的中心工作，把黨風廉政建設同黨的思想建設、組織建設結合起來，經常開展廉潔從政教育，堅持廉政提醒不斷，防腐警鐘長鳴。2018年初，后勤保障部與中層干部簽訂了《廉政承諾書》，繼續落實《華東師范大學后勤保障部貫徹落實中央改進工作作風、密切聯系群眾“八項規定”和“實施細則”的實施辦法》，對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格監督，堅持團結、發展、廉潔、務實的宗旨，做好領導干部廉潔自律工作;認真落實后勤保障部制定的有關規定，搞好班子的廉政建設;組織開展形式多樣的學習宣傳活動，加強黨員干部的理論學習和崗位廉政教育，明確可能產生廉政問題的風險點，掌握相應的預防措施，進一步強化黨員干部的崗位廉政風險防范意識，不斷增強預防、化解廉政風險和拒腐防變的能力;加強對重點崗位人員的管理，定期實施廉政談話制度，本年度安排10次廉政談話，范圍涵蓋后勤保障部所有中層干部和關鍵崗位人員。
六、做好宣傳報道工作。
利用學校主頁、組織部網站、后勤保障部網站、后勤黨務公開網，宣傳報道后勤典型事件和典型人物;編制后勤服務簡報，報告主要工作進展和工作狀況，及時與有關職能部門做好信息溝通工作。
七、推進群團組織建設，做好工青婦等工作。
認真履行工會職能，發揮工會的橋梁和紐帶工作，以人為本，組織開展各項活動，豐富職工生活，在力所能及的范圍內，幫助解決員工特別是外聘員工一些實際問題，把工會建成溫馨的職工之家。聚集基層團支部力量，做好團支部建設工作，開展多種形式的團員教育培訓和拓展團員素質的競賽活動。進一步加強后勤青年骨干隊伍建設，加強后勤廣大青年員工之間的交流和溝通，指導青年職工聯誼會開展各項活動，成功申請華東師范大學青年教師發展基金項目《后勤青年骨干隊伍能力素質提升計劃》，在此基礎上，后勤青年職工開展了專業技能、管理知識、禮儀培訓和上海高校參觀學習活動，舉辦校內外素質拓展等一系列活動。
八、做好安全維穩和信訪接待工作。
根據學校要求和后勤工作特點，做好關鍵時間點、關鍵事件和關鍵人物的維穩工作，全年信訪接待近52件。
九、黨費收繳及使用情況。
20后勤黨工委10個支部向組織部繳納黨費共一萬二千七百零七元八角(12707.80元)。其中第一支部1184元，第二支部841.4，第三支部1266元，第四支部585元，第五支部540元，第六支部894元，第七支部708元，第八支部1520.4元，校醫院支部1508元，退休支部桑安定老師所在黨小組1440元，退休支部賈梅老師所在黨小組1955元。退休支部個人來黨工委繳納的有三人，共計266元，總計12707.80元。
2018年組織部黨費下撥及支出情況：
1、年初組織部黨費返還經費4630元。支出情況：
l支出退休黨小組翁錫芳探望一名退休骨折黨員水果費66元;。
該筆經費目前剩余157元。
2、黨員困難補助費用(組織部下發)，6月份12人，每人800元，12月份13人，每人800元，共計0元，已全部下發給各支部，由支部下發給困難黨員本人。
3、后勤黨工委黨建實踐創新項目經費2000元，用于黨工委書記沙龍會務費150元，宿舍文化建設研討會務費330元，目前剩余1520元。
4、5000元黨建經費卡支出情況：
l20各類黨務政審材料郵寄費35元;。
l“優質文明服務月”活動購買投訴意見箱，發放給保障部各服務單位，共計2262元;。
l“優質文明服務月”7個橫幅，58個意見箱貼字共計998元;。
總共支出4999.10元，剩余0.9元。
2018年度，后勤黨工委在學校黨委的領導下，經過后勤全體黨員的共同努力及廣大職工的大力理解和支持，取得了一定成績，在此，請讓我代表黨工委全體成員向全體后勤黨員同志們及戰斗在一線的廣大職工們表示衷心的感謝。黨工委的工作還有許多改進之處，希望同志們對我們今后如何更好地開展工作多提寶貴意見。
后勤黨建工作總結（專業20篇）篇十四
支部重視群眾的思想政治教育，積極組織開展廉政教育、黨課講座、參觀革命紀念地等活動，加強黨性教育、革命傳統教育和愛國主義教育。現在，就一起來看看以下三篇范文吧!
20xx年，根據校黨委工作布置，后勤黨工委工作的指導思想是：全面貫徹xx大，xx屆三中、四中全會和學校第十二次黨代會會議精神，緊緊圍繞學校的中心工作，以加強改進思想政治工作為主線，以健全組織制度，加強組織教育為重點，充分發揮黨工委的核心、表率作用和黨員的先鋒模范作用，進一步增強黨組織的凝聚力和戰斗力，把后勤保障部的職工團結在黨組織周圍，貫徹“鞏固、推進、創新、規范、優化、提高”12字方針，進一步提高后勤管理水平和服務質量，提升后勤保障服務能力，全心全意為廣大師生服務，開拓創新，不斷進取，為全面實現后勤保障部的年度工作目標，謀求更好更快的發展而不懈努力。現將年度工作簡要總結如下：
一、加強理論學習，努力提高各級黨員干部的領導能力和管理水平。
抓好干部隊伍建設，努力建設一支高素質的、能夠擔當重任經得起風浪考驗的干部隊伍。繼續對后勤中層干部實施目標管理和績效考核，開展黨風廉政教育，通過組織聽報告、專題研討、黨員組織生活、個人自學等多種方式，引導后勤黨員干部結合本單位本部門工作實際，認真學習領會xx屆三中、四中全會和系列講話精神;通過為各支部購買《正能量》、《唐太宗治國-盛世是這樣治理的》、《大數據時代》、《自控力》等書籍，為各支部訂閱組織生活方面的報刊雜志等方式，引導黨員干部加強學習、深化認識、指導實踐、提高干部的理論素養和管理水平。
加強基層黨組織建設，開展黨風廉政教育，對中層干部進行培訓，不斷提高黨員的政治和業務素質;組織安排支部書記參加學校和后勤保障部組織的各類學習活動;安排各支部學習xx屆三中、四中全會精神專題組織生活會;安排各支部入黨積極分子參加第35期教職工入黨積極分子培訓班學習;認真做好離退休黨員工作和對困難黨員的關懷和補助工作;認真做好“七一”表彰先進工作，充分調動廣大干部、黨員、職工的積極性和創造性;制訂兩個校區統一管理、相互平衡的職工臨時住宿管理辦法，采取有效措施，改善職工住宿條件;繼續做好一線職工子女的義務家教工作;加強人文關懷，做好外聘員工的體檢工作;充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，確保后勤保障工作有序進行，全心全意為教學、科研、師生員工服務。
三、以黨建項目為抓手，提升黨建工作新水平。
20xx年，后勤黨工委以學校黨建項目為抓手，不斷培育基層黨建工作的新經驗、新特點、新亮點，整體提升黨組織建設工作水平。后勤黨工委成功申報學校20xx年“特色黨建工作實踐”項目“搭建青年成長階梯，提升后勤服務保障能力”;后勤黨工委第二支部申報的“三走三問三解決’——關注外聘工群體，加強流動黨員黨建工作”和后勤黨工委第三支部申報的“學生宿舍文化建設”被確定為學校20xx年“創新組織生活實例”項目。后勤黨工委還承擔了學校20xx年黨建課題“高校基層黨組織在大學生宿舍文化建設中的作用研究”，積極探索建立以學校有關職能部門、各院系黨組織、后勤黨組織為主體的聯動工作機制，進一步強化宿舍文化內涵的建設，并逐步形成有一定特色的宿舍管理體系。
四、鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，不斷提升后勤管理服務水平。
20xx年，后勤黨工委以“優質規范服務，文明熱情待人”為。
口號。
圍繞師生關切的問題進一步加強領導班子作風建設鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果;充分發揮黨支部和廣大黨員在優化管理、改進工作、加強內在發展動力和活力過程中的重要作用形成有利于促進作風建設常態化的長效機制。進一步增強黨員、干部服務群眾的意識和本領推動基層黨組織建設同時號召各支部多種形式深入開展黨的群眾路線教育實踐活動專題學習會;組織召開各類座談會專題報告會、綜合能力培訓會等10次以上;出臺《后勤管理服務工作規范》《后勤首問責任制暫行規定》和《后勤工作人員文明禮貌用語和服務忌語》三個文件強化后勤員工“全心全意為學校教學、科研和師生員工服務”的服務意識轉變后勤員工服務觀念為全校師生員工提供周到、貼心、誠懇的服務展現后勤員工良好的精神風貌;開展后勤服務師生滿意度調查工作在全校范圍內實地走訪調查和發放3051份《后勤服務質量滿意度調查問卷》廣泛了解廣大師生的服務需求收集歸納的意見和建議三百余條對收集上來的意見和建議要求各部門認真進行對照檢查并進行整改或改進做到及時落實及時反饋促進服務質量的提升。11月份后勤保障部深入開展“優質文明服務月”活動集中展示各服務單位的精神風貌和服務技能如膳食部門的“美食節”活動物業部門的“我愛我家”系列活動校園環境管理中心在兩校區舉辦的“如何養護小盆栽”專題咨詢會留學生體驗中國文化等一系列文明服務、優質服務活動受到師生好評。同時后勤保障部各單位也以此次活動為契機積累總結經驗鞏固擴大成果使后勤保障部的優質文明服務始終保持經常化和制度化。利用后勤服務郵箱和投訴電話發揮服務對象的監督作用。今年截止到11月份后勤服務郵箱收到各類郵件520封后勤保障部為解決來信提到的問題發送來往工作郵件660多封解決實際問題133個做到事事有跟蹤件件有落實投訴處理率100%。
五、加強黨風廉政建設工作，做好廉政風險防控。
高校后勤的廣大干部職工，與人、財、物的聯系極為密切，這對后勤黨員干部的覺悟和作風建設提出了更高的要求。后勤黨工委緊緊圍繞學校的中心工作，把黨風廉政建設同黨的思想建設、組織建設結合起來，經常開展廉潔從政教育，堅持廉政提醒不斷，防腐警鐘長鳴。20xx年初，后勤保障部與中層干部簽訂了《廉政。
承諾書。
》，繼續落實《華東師范大學后勤保障部貫徹落實中央改進工作作風、密切聯系群眾“八項規定”和“實施細則”的實施辦法》，對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格監督，堅持團結、發展、廉潔、務實的宗旨，做好領導干部廉潔自律工作;認真落實后勤保障部制定的有關規定，搞好班子的廉政建設;組織開展形式多樣的學習宣傳活動，加強黨員干部的理論學習和崗位廉政教育，明確可能產生廉政問題的風險點，掌握相應的預防措施，進一步強化黨員干部的崗位廉政風險防范意識，不斷增強預防、化解廉政風險和拒腐防變的能力;加強對重點崗位人員的管理，定期實施廉政談話制度，本年度安排10次廉政談話，范圍涵蓋后勤保障部所有中層干部和關鍵崗位人員。
六、做好宣傳報道工作。
利用學校主頁、組織部網站、后勤保障部網站、后勤黨務公開網，宣傳報道后勤典型事件和典型人物;編制后勤服務簡報，報告主要工作進展和工作狀況，及時與有關職能部門做好信息溝通工作。
七、推進群團組織建設，做好工青婦等工作。
認真履行工會職能，發揮工會的橋梁和紐帶工作，以人為本，組織開展各項活動，豐富職工生活，在力所能及的范圍內，幫助解決員工特別是外聘員工一些實際問題，把工會建成溫馨的職工之家。聚集基層團支部力量，做好團支部建設工作，開展多種形式的團員教育培訓和拓展團員素質的競賽活動。進一步加強后勤青年骨干隊伍建設，加強后勤廣大青年員工之間的交流和溝通，指導青年職工聯誼會開展各項活動，成功申請20xx年度華東師范大學青年教師發展基金項目《后勤青年骨干隊伍能力素質提升計劃》，在此基礎上，后勤青年職工開展了專業技能、管理知識、禮儀培訓和上海高校參觀學習活動，舉辦校內外素質拓展等一系列活動。
八、做好安全維穩和信訪接待工作。
根據學校要求和后勤工作特點，做好關鍵時間點、關鍵事件和關鍵人物的維穩工作，全年信訪接待近52件。
九、黨費收繳及使用情況。
20xx年后勤黨工委10個支部向組織部繳納黨費共一萬二千七百零七元八角(12707.80元)。其中第一支部1184元，第二支部841.4，第三支部1266元，第四支部585元，第五支部540元，第六支部894元，第七支部708元，第八支部1520.4元，校醫院支部1508元，退休支部桑安定老師所在黨小組1440元，退休支部賈梅老師所在黨小組1955元。退休支部個人來黨工委繳納的有三人，共計266元，總計12707.80元。
20xx年組織部黨費下撥及支出情況：
1、年初組織部20xx年度黨費返還經費4630元。支出情況：
l支出退休黨小組翁錫芳探望一名退休骨折黨員水果費66元;。
該筆經費目前剩余157元。
2、黨員困難補助費用(組織部下發)，6月份12人，每人800元，12月份13人，每人800元，共計20xx0元，已全部下發給各支部，由支部下發給困難黨員本人。
3、后勤黨工委黨建實踐創新項目經費20xx元，用于黨工委書記沙龍會務費150元，宿舍文化建設研討會務費330元，目前剩余1520元。
4、5000元黨建經費卡支出情況：
l20xx年度各類黨務政審材料郵寄費35元;。
l“優質文明服務月”7個橫幅，58個意見箱貼字共計998元;。
總共支出4999.10元，剩余0.9元。
20xx年度，后勤黨工委在學校黨委的領導下，經過后勤全體黨員的共同努力及廣大職工的大力理解和支持，取得了一定成績，在此，請讓我代表黨工委全體成員向全體后勤黨員同志們及戰斗在一線的廣大職工們表示衷心的感謝。黨工委的工作還有許多改進之處，希望同志們對我們今后如何更好地開展工作多提寶貴意見。
后勤集團第一黨支部由集團公司、辦公室、宿管中心、文印中心、綠化中心、二期物業公司六部門黨員組成，共有9名黨員。支部成立三年來，圍繞學校、集團中心工作，注重黨員的思想政治教育，加強隊伍建設，重視黨支部及黨員作用的發揮，各項工作均取得了一些成績。
一、充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。在“迎評創優”和“文明宿舍”創建、和諧校園建設、基層黨建迎評工作等重大活動中，以及貫徹落實學校黨政重大決定和部署中，支部黨員從領導干部到普通黨員，都能團結協作，勇于奉獻，放棄休息，加班加點出色完成了一項學校交給的任務。特別在“四體會”和30周年校慶中，支部黨員全力以赴，無私奉獻。20xx年5月12日的大地震，我們黨支部成員也都積極主動為災區捐款。針對公寓內部分來自地震災區的學生，我們努力做好他們的思想安撫工作，并提供一切可能的幫助，黨員干部的表率作用和黨員的先鋒模范作用得到充分體現。
二、加強支部自身建設，努力搞好理論學習。
支部堅持民主生活會制度，積極開展批評和自我批評，并注重理論學習，除參加院黨委和集團黨總支組織的政治學習外，還抓住機會、抓緊時間學習。20xx年支部專門組織學習和參觀沈浩先進事跡，并交流學習心得。通過對沈浩同志先進事跡的了解和學習，提高了黨支部成員的歷吏使命感，增強了支部的凝聚力和戰斗力，大家都以更加嚴謹的工作態度和更飽滿的工作熱情投入到實際工作當中，并切實地以一名優秀共產黨員的標準來約束和要求自己。
三、加強黨風廉政建設，塑一身正氣。
支部認真貫徹執行學校黨風廉政建設的若干規定和黨風廉政建設責任制的實施辦法，把黨風廉政建設貫穿到支部組織生活之中，在要求黨員干部自覺學習黨風廉政建設制度的同時，強調黨風廉政建設制度也是黨員領導干部必須自覺遵守的廉政紀律，學習貫徹黨風廉政建設制度必須與黨的章程各項相關條例結合起來，黨員領導干部執行黨風廉政建設的情況納入支部民主評議黨員的主要內容，要求黨員領導干部自覺、自律、自警，確保廉潔正氣。使全體黨員深刻認識到加強黨風廉政建設的重要性，強化黨員干部增強意識，提高防腐拒變的能力。幾年來，本支部黨員都能做到廉潔自律，無違法亂紀現象，很好地落實了黨風廉政建設制度。
四、堅持走群眾路，加強思想政治教育工作。
支部重視群眾的思想政治教育，積極組織開展廉政教育、黨課講座、參觀革命紀念地等活動，加強黨性教育、革命傳統教育和愛國主義教育。支部注重聽取黨員和群眾的意見和建議，關心群眾生活，慰問有困難的職工，充分發揮黨員和群眾的積極性和創造性。
三年來，黨支部工作得到了大家認可，但是我們也清醒地認識到自己存在的不足和缺點，這些都需要在今后的工作中加以改進。
一、進一步開展豐富多彩形式多樣的組織活動，活躍氣氛，創建和諧的工作和生活環境。
二、積極開展入黨積極分子的培養工作，關心他們思想和工作，旱日實現他們的愿望，為支部增添新的血液。
大學后勤集團黨委xx年初成立，現有10個黨支部，有正式黨員119名。一年來，在學校黨委的領導下，經后勤集團黨政領導班子及全體員工同志們的共同努力，較好地完成了學校黨委、校行政交給我們的各項工作任務。
一、認真學習、貫徹落實“”的重要思想。
黨的“xx大”會議，將“”重要思想作為新時期黨建工作的指導思想。xx年6月，黨中央號召全黨興起學習貫徹“”重要思想新高潮。后勤集團黨委按照我校黨委的統一要求，分三層對全體人員組織了學習。組織處級干部學習了“xx大”報告、“七一”講話和在西柏坡的講話，全體處級干部參加了學校黨委、組織部組織的“”重要思想學習輪訓班，有三名處級干部參加了校‘十五’處級干部讀書研討班;組織了黨支部書記學習了“”重要思想學習綱要。通過學習、討論，集團的干部們受到了深刻的思想教育，對“”重要思想的時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位有了新的認識。在學習討論中，大家認為要認真領會“”重要思想的實質，關鍵是落實在工作中，后勤工作與廣大師生員工的切身利益息息相關，每項工作、每項管理辦法的制定，要切實從廣大師師生員工的根本利益出發，認真貫徹落實好“”的重要思想。
二、加強黨建工作，促進后勤集團工作的進步。
后勤集團黨委成立后，十分注重抓好黨建工作，努力以黨建工作促集團工作的進步。
(一)加強組織建設。
xx年5月，后勤集團黨委所屬的10個黨支部均到換屆改選時間。經集團黨委研究，在職工聘任結束后進行支部的換屆改選。5月份，按照黨章要求規定，各黨支部進行了認真的換屆改選，改選后的黨支部委員，年齡有所下降，學歷有所提高，黨支部委員實行了黨政交叉任職，黨支部注重發揮戰斗堡壘作用，不但能作好基層黨建工作，同時還參與了各單位的行政工作，初步形成了黨政相互配合，共同作好后勤管理與服務保障工作的新局面。
(二)加強制度建設。
為了進一步加強后勤黨的建設，集團黨委制定了《后勤集團黨委會議事規則》、《后勤集團黨委工作職責》、《后勤集團黨委書記、副書記工作職責》、《后勤集團黨支部工作職責》、《后勤集團黨支部書記、副書記工作職責》以及與上述職責相對應的一系列的《考核辦法》，制度的制定與實施，進一步規范了后勤集團黨建的各項工作，初步實現了制度化、規范化。
(三)堅持會議制度。
集團黨委注意抓。
工作計劃。
的落實和會議制度，定期召開支部書記會，布置、檢查和通報后勤階段的工作，提出下一階段工作要求。特別是在后勤面臨任務重，面對改革的考驗，要求各黨支部要教育黨員發揮先鋒模范帶頭作用，充分發揮支部的戰斗堡壘作用，帶領黨員和職工努力作好后勤保障工作。
(四)加強黨務干部的學習，不斷提高組織管理能力。
今年5月，各黨支部換屆改選后，各支委班子的人員有了較大的變化，為了更好地作好新時期基層黨建工作，進一步發揮黨支部的戰斗堡壘作用，集團黨委還為每個黨支部配備了《怎樣當好黨支部書記》、《黨支部工作手冊》、《保持共產黨員。
先進性教育。
讀本》等參考工具書，舉辦了《暑期黨務干部培訓班》。在培訓班上，集團黨委委員李晉平同志作了《新時期如何作好黨支部工作》的主體報告，分組討論、修改比并通過了集團黨委制定的一系列的《職責》和《考核辦法》，交流了各黨支部的工作情況，通過培訓，提高了各黨支部委員的組織管理能力。
(五)認真作好黨員的發展工作。
全年后勤集團發展黨員13人，參加黨課的入黨積極分子17人。集團黨委做到了對發展黨員的談話，了解該同志在本職單位的思想狀況和學習工作情況。針對本人的優缺點，提出努力的方向和需改進的不足。此外還組織了兩次入黨積極分子黨課，50余人參加了黨課，黨委委員在黨課上講黨的基本知識和在新時期如何做一名合格的共產黨員，鼓勵他們在支部的培養教育，爭取早日加入黨組織。
(六)、加強黨員的教育。
今年的4—6月與“非典”的斗爭，是對每一個支部和黨員的考驗，集團黨委多次召開支部書記和黨員會議，對“防非”做出具體安排，要求黨員、干部要經受住“非典”的考驗，關鍵時刻、危險時刻黨員要沖在前面，發揮黨員的先鋒模范作用。組織黨員參觀了學校紀委舉辦的利用職務犯罪的圖片展覽。
后勤黨建工作總結（專業20篇）篇十五
20_年，醫院黨建工作在上級黨組織的正確領導下，在全體黨務干部的共同努力下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹十六屆五中、六中全會精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞醫院中心工作，創新性地開展黨建工作，努力建設學習型、廉政型、服務型、平安型醫院，打造人才聚集的醫院，爭創百姓放心醫院，黨的思想、組織、作風和黨風廉政建設進一步加強，有效促進了醫院“三個文明”建設，為醫院各項事業健康快速發展提供了堅強的組織保證，醫院榮獲市、區文明單位及全國省級綜合性醫院先進黨委等榮譽稱號，被市委、市政府推薦為“省級文明單位”。
一、加強政策法規的貫徹落實，建設學習型醫院。
理論是行動的先導，學習是創新的不竭動力。在醫學科學迅猛發展，知識更新周期縮短的情況下，學習顯得尤為重要。因此，院黨委把學習作為提升醫院職工整體素質的重要措施，建設學習型醫院。
一是建立好的學風。院黨委主動用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝黨員干部頭腦，提高職工的理論素養。在學習制度上，建立了干部職工述學、考學、評學機制，制定出臺了《黨委中心組學習制度》、《_市人民醫院20_年理論學習安排意見》等理論學習制度，把干部職工學習與職工晉升、晉級、外出進修緊密掛鉤，納入綜合目標考核，院黨委定期檢查落實，增強了干部職工學習的主動性和積極性;在學習內容上，院黨委為各總支、支部征訂了《求是》、《半月談》、《黨員生活》等雜志，購買了《_x選集》、《“八榮八恥”新時期社會主義榮辱觀教育讀本》等理論學習教材，積極組織黨員干部學習十六屆五中、六中全會精神和《_x在中國共產黨建黨85周年慶祝大會上的講話》精神，學習《黨章》、《_x選集》等文獻，在開展理論學習的同時，廣泛開展向吳孟超等先進人物學習活動，深入進行社會公德、家庭美德、職業道德和“八榮八恥”新時期社會主義榮辱觀教育，使全院干部職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀;在學習形式上，堅持學理論與學業務相結合，職工自學和院科集中學習相結合，每周二、四下午以科室為單位集中組織學習，通過開辦青年讀書班、黨員輪訓班和干部培訓班等多種形式，充分利用周會、晨會、支部書記例會等載體，做到黨委中心學習組、科室、支部、個人四個層次的政治理論學習齊頭并進。黨委中心學習組把學理論、學黨的方針政策與醫院改革實際緊密結合，院黨委成員積極參加黨委中心學習組、自己所在支部、科室的理論學習活動，主動將理論學習成果轉化為實踐工作能力，破了工作中許多難題。良好的學風形成了風清氣正的黨風和院風。王清秀被授予“全市十佳學習標兵”，院黨委被市委授予“全市理論學習先進中心組”，醫院被授予“全市十佳理論學習單位”。
二是營造好的學習氛圍。在全院職工中營造人人講學習、個個愛學習的良好學習氛圍，做到學習工作化、工作學習化。院黨委鼓勵干部職工將學習成果轉化為現實生產力，對醫院職工在各類學術雜志發表論文報銷版面費，對外出學術交流報銷路費等，營造出濃郁的學習氛圍，催生出豐碩的學習成果：20_年，全院共發表學術論文224篇，同比增長1__，其中sci論文1篇、中華級論文18篇，統計源期刊120篇。醫院順利召開20_年度思想政治工作研討會，在《_社會科學》雜志交流學習心得70篇，提高了學習效果。在全國省級衛生政研會上，醫院被授予“全國省級綜合性醫院先進黨委”榮譽稱號;在全省衛生系統政研會上，有2項思想政治科研成果獲獎，6篇論文書面交流。醫院鼓勵科技創新，全年有53項科研項目立項，其中省教育廳21項、省科技廳8項、省衛生廳8項、碩博項目16項;全年獲省政府科技進步獎3項、市政府科技進步獎5項、全市衛生突出貢獻獎6項，有13項科研成果被鑒定為省科技廳重大科技成果，獲獎數量和檔次位居區域衛生單位之首。醫院加大宣傳力度，樹立了良好的社會形象。以《人民醫苑》報、《人民醫院工作簡報》為載體，大張旗鼓地宣傳名醫名科及特色醫療，全院在市級以上新聞媒體發表各類新聞稿件__篇，編輯發行《人民醫苑》12期，并發放到相關單位，進一步擴大了醫院的社會知名度和美譽度。
三是培植一批好的典型。用好的學風促進好的黨風、院風的形成，醫院樹立了一批醫德高尚、技術高超的先進典型，先進模范人物。
二、加強黨風廉政建設，打造廉政型醫院。
黨風廉政建設是黨建工作的一項重要工作，事關醫院的整體形象。黨風廉政建設如何，對醫院的改革發展關系極大。因此，院黨委加大內部監督、社會監督與職工監督力度，致力于打造廉政型醫院。
一是強化內部監督。醫院作為醫療服務單位，各種經濟活動非常頻繁，基本建設、藥品衛材采購等，既是人們關注的焦點，也是容易滋生__的重要部位。加強對經濟活動的監督與管理，是有效減少__現象的發生，保護干部的重要措施。院黨委規范招投標工作程序，對醫療設備、藥品衛材采購等實行公開招標，監察、審計等職能部門全程參與、全程監督、事后審計，避免了暗箱操作。在老年病醫療中心、外科大樓等基建項目多、藥品設備采購量大等情況下，由于招標程序到位、監督控制有力，沒有出現以權謀私、干部違法違紀現象。僅20_年醫院就完成招標項目59項，投標金額105__元，中標金額82__元，通過招標節約資金22__元。在加強招標監督的同時，加大內部審計力度，全年內審項目數百項，審減金額469、__元，維護了醫院利益，堵塞了漏洞，從源頭預防了__行為的發生。同時，醫院按照衛生主管部門統一安排部署，成立反商業_領導小組，在全院范圍內開展了治理醫藥購銷領域商業_專項活動，院黨委分別與各總支、支部、科室簽訂了黨風廉政建設責任狀，全體醫務工作者在“拒絕醫藥購銷商業_，辦誠信醫院，做人民群眾滿意的醫務工作者”橫幅上鄭重簽名，向社會公開承諾：拒絕一切商業_。經反商業_認真自查自糾，未發現醫務人員違紀問題。
二是強化社會監督。醫院作為服務窗口，參與社會活動頻繁，加強社會監督對樹立醫院形象具有重要作用。院黨委聘請市區_代表、政協委員等社會知名人士作為醫院行風監督員，邀請他們不定期到醫院明查暗訪，醫院定期召開行風監督員座談會，及時收集監督員意見反饋，虛心聽取社會各界建議，主動接受社會監督，及時改進工作。
三是強化職工監督。院黨委堅持職代會制度，每年召開一次職工代表大會，讓職工代表參與醫院年度工作計劃、重大改革事項、中長期發展規劃、重大建設項目、財務年度預決算等決策的制定;定期在職工大會、院周會、晨會、職工座談會、支部書記例會、職能科室工作會、晨會上通報醫院工作;設置院務公開專欄，通過醫院簡報、低音廣播、電子顯示屏、觸摸屏等窗口，及時公開干部職工及社會各界關心的熱點、難點、疑點問題，增加了醫院工作的透明度。
通過加大內部監督、社會監督與職工監督力度，黨風廉政建設工作進一步加強，行業風氣進一步端正，醫院沒有收受_、回扣等以醫謀私、以權謀私的現象，受到患者和有關部門好評。在20_年10月中國醫院管理協會組織的“全國百姓放心示范醫院”動態管理評審群眾滿意度測評活動中，醫院的滿意率達到98、__。
三、彰顯人醫精神，建設服務型醫院。
經過全院職工共同奮斗形成的“仁愛、敬業、嚴謹、創新”的人醫精神，成為凝聚全院職工認同的共同愿景和共同價值取向，是醫院核心競爭力和綜合競爭力的重要因素。院黨委積極培育醫院文化，彰顯人醫精神，著力建設服務型醫院。
一是推行全程人性化服務。實行“首問、首診”負責制，成立了病人服務中心，有問必答，問路必帶，接診必細，見難必幫;打造“無假日門診”，資深專家節假日照常坐診;實施就診ic“一卡通”及門診電子處方，掛號、劃價、收費_;實行彈性排班制，根據病人流量增加服務窗口和服務班次，縮短病人就診等候時間;規范標識、標牌，設置殘疾人無障礙通道，開設方便門診與關愛門診等，深受患者好評。同時，檢驗科、影像中心等檢查科室工作提速，實行“即檢查即出報告”;藥學部為患者用藥提供指導，組織藥師下臨床查房、會診、咨詢，提高臨床用藥的合理性;超聲科為行動不便患者送b超到床頭檢查，備受患者和臨床科室稱贊。全程人性化服務做到了醫患溝通零距離、醫療服務零缺陷、醫療質量零事故，吸引病人紛至沓來，不少科室病區擴大、床位增多，但病床仍顯緊張。心血管內科搬家后，分為兩個病區，開放床位由原來的30張增至現在的60張，兩個病區的平均病床使用率都達到__以上;骨科搬家后分為_x病區，每個病區的平均病床使用率也達到_x以上。
二是積極參與社會公益活動。按照“優勢互補、共興共榮”的原則，醫院先后派出15位醫師對口支援_縣人民醫院，幫助該院重建眼科、新建皮膚科病房，傳授醫療技術，贏得了良好的社會效益。今年7月，我院被省衛生廳授予“萬名醫師支援農村衛生工程先進單位”。同時，醫院按照市委統一安排，與_觀音紙槽村結成奔小康聯系點，幫助該村建設水泥路、架設便民橋等，受到市委、_縣委的肯定與表彰，醫院小康工作隊被市委評為先進小康工作隊。
三是開展利民惠民活動。為了緩解群眾“看病貴”問題，醫院先后__大幅度降低醫療收費標準，推出了123項優惠措施;通過開設“扶貧(惠民)病房”、實施“半費醫療扶貧”等辦法，累計為_及周邊地區_x余貧困患者減免醫療費用__萬元，成為本地區榮獲省政府扶貧獎的醫院。
四是開展擁軍優屬活動。軍民共建是我院黨建工作的一大特色。醫院出臺了一系列擁軍優屬措施，在門診、病房醒目位置設置了軍人優先標牌;軍人、傷殘軍人、烈士家屬、軍隊離退休干部憑證明享受醫院半費醫療;逢年過節慰問_駐軍及院內軍轉干部和軍屬，醫院成為_駐軍定點醫院和_部隊老干部醫療保健定點醫院，獲得“全市擁軍優屬先進單位”、“全市軍民共建模范單位”等榮譽稱號。
四、突出醫科教，創建百姓放心醫院。
醫院黨建工作只有與醫科教中心工作緊密結合，黨建工作才有特色與生機。因此，院黨委將20_年確定為省市重點專科評審、醫院管理評審、鄖陽醫學院本科教學評估之年，以此來加強內涵建設，全面提升醫院醫科教水平。
一是以省市第二周期臨床重點專科評審為重點，全面提高醫療質量。醫院強化醫療質量管理，狠抓核心制度的落實，加強醫療質量的檢查與督導，加大對醫師規范培訓，全面提高醫療質量，降低了醫療風險，減少了醫療糾紛。20_年，醫院入出院診斷符合率達到了98、__，急危重癥搶救成功率達到97、__，法定傳染病報告率達到10__，急救物品完好率達到10__，病歷率達到9__。大力開展新業務、新技術。醫院出臺了鼓勵、支持、促進新業務、新技術開展的規定，對開展新技術的科室人員優先安排外出學習，設備優先購置，在醫院激勵政策的引導下，臨床醫技科室開展新業務引進新技術的積極性空前高漲，基本上達到每科都有一項新業務開展，20_年各科室申報、立項的新業務、新技術達95項，比上年大幅提高。大力推進重點專科建設。在鞏固省市第一周期臨床重點專科成果的基礎上，20_年，急診科、心血管內科以高分通過省第二周期臨床重點專科評審，被評為省級重點專科;超聲科、藥學部等__科室被評為_市第二周期臨床重點專科，截至目前，全院擁有市級臨床重點專科_、省級臨床重點專科_。強化護理服務，護理服務質量穩步提高，全院護理人員的三基水平、護理技術操作、基礎護理及特護、一級護理水平、護理文書書寫的合格率均達到_x，健康教育覆蓋率達到_x，護理平均滿意度達到_x，未發生一起護理差錯事故。同時，醫院以衛生部頒布的《醫院感染管理辦法》正式實施為契機，加強院感工作，使醫院感染管理各項指標控制在國家標準之內。
二是以本科教學評估為契機，全面推進教學工作。教學工作是高等院校附屬醫院及教學醫院的一項十分重要的工作，對提升醫院整體實力，樹立醫院形象具有重要作用。20_年，以第三臨床學院本科教學評估為契機，全面推進科研教學工作。醫院按照鄖陽醫學院的統一安排部署，堅持以評促建，以評促改，評建結合的原則，組織力量，成立專班，狠抓“教評”工作，確保各項指標符合教評要求。12月6日，國家教育部本科教學水平評估組對鄖陽醫學院第三臨床學院本科教學工作水平進行了評估，評估組專家一致認為第三臨床學院本科教學工作達到優秀水平，為鄖陽醫學院本科教學評估整體實現“保良爭優”目標奠定了堅實基礎。
三是以醫院管理評審統攬全局工作，提升醫院管理水平。三級醫院管理評審是醫院20_年又一重要工作，院黨委經過認真研究后，提出了爭創三級優秀醫院目標，并把醫院管理評審工作與開展醫院管理年活動緊密結合，成績十分明顯，衛生部醫院管理年調研組深入醫院調研后，把醫院作為衛生部在湖北的兩個調研點之一，同時在衛生部醫院管理年活動簡報(93期)上以“_市人民醫院管理年活動突出三個重點，達到五個要求”發至全國衛生系統推廣，受到了各級衛生主管部門的高度關注與好評。在醫院管理評審中，院黨委精心組織、周密部署、嚴格要求、認真督導，從而使醫院管理評審工作順利通過省醫院管理評審團評估驗收。評審團團長黃金星從八個方面給予充分肯定，即醫院管理明顯加強、管理制度非常完善、醫療質量得到提高、醫療安全防范到位、醫療服務措施得力、醫院環境大大改觀、醫德醫風得到鞏固、三個文明建設成效顯著，順利實現了爭創三級優秀醫院目標。
五、營造寬松環境，建設人才聚集醫院。
一是堅持黨管干部原則。建立對中層干部、學科帶頭人和專業技術骨干科學有效的選拔機制、激勱機制和監督機制。20_年，院黨委按照《干部選拔任用條例》，遵循科室推薦、黨辦考核、黨委任用、院長聘任等程序，全年調整任免中層干部6__，干部任用公正、公開、透明，干部管理工作步入制度化、規范化軌道，受到了市委的高度好評，在市委組織部組織的《干部選拔任用條例》執行情況檢查活動中，我院的干部選拔任用工作順利通過了檢查驗收。
二是堅持黨管人才方針。實施積極的人才戰略，加大高層次專業技術人才的培養和引進力度，不拘一格選人、用人、育人，努力打造專業門類齊全、結構比例合適、陣容整齊強大，具有后發優勢的人才隊伍。努力營造良好的用人環境，為人才成長搭建平臺，優厚的待遇，寬松的環境，寬廣的舞臺，吸引了眾多的人才加盟人醫，全年引進博士研究生__、碩士研究生2__、省內外優秀本科生3__。11月上旬，我市首位藥理學博士、獲得國家自然科學基金醫學類項目的生殖藥理學專家譚艷正式加盟我院，就任泌尿外科研究所所長，進一步優化了人才結構。同時，院黨委堅持以人為本，主動為職工政治成熟鋪路架橋、專業成長創造條件、才能施展提供舞臺、價值實現做好服務，充分調動職工工作的積極性、主動性和創造性，激勵職工士氣、凝聚發展力量，努力培育開拓創新、拼搏進取的員工隊伍，培養領導干部的事業心、中層干部的進取心和一般干部的責任心，使其成為醫院發展的活水源頭和不竭動力。
六、凝聚各方力量，建設和諧醫院。
一是發揮院黨委的領導核心作用，牢牢把握醫院發展方向。嚴格遵守《黨委會議事規則》，對涉及醫院發展的大事，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，經過民主程序進行決策，把握醫院發展方向。20_年醫院新老班子交替中，老院長_同志以身作則，嚴格要求自己，為新老班子平穩過渡奠定了良好的基礎，受到市委領導的充分肯定和全院干部職工好評。新班子到任后，想大事、謀大事、議大事，注重從政治、思想、組織上加強引導，充分調動班子成員的積極性和創造力，營造團結共事的氛圍，增強班子成員的政治意識、大局意識、責任意識和創新意識，做到心往一處想、勁往一處使，通過院黨委成員身體力行的帶動，將全院職工的注意力集中到醫院發展上來。
二是發揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用。黨支部、黨員雙目標管理是我院黨建工作的長效管理機制。20_年，院黨委以保持共產黨員先進性教育“回頭看”活動開展為契機，建立健全保持黨員先進性長效機制，繼續推行“雙目標管理”，實行黨員干部責任區管理制度，對黨員、黨支部實行目標量化考核。“雙目標管理”等黨建工作長效機制的推行，使黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到了充分發揮，大大增強了黨組織的吸引力和凝聚力，一大批高級知識分子和優秀人才紛紛向黨組織靠攏。
三是深入調查研究，關心職工生活。院黨委繼續擔當職工政治上的靠山、工作上的主心骨和生活上的貼心人，堅持領導干部“三三”工作制和思想政治工作蹲點制度，院領導成員每人聯系2-__科室，每周深入到所聯系的科室當中，傾聽職工群眾呼聲，了解科室情況，及時掌握職工的思想動態，做好深入細致的思想政治工作。同時，想員工之所想、急員工之所急，積極解決青年職工住房、待遇、事業發展平臺等具體問題，為青年職工健康成長創造寬松環境。20_年，院黨委在深入科室調查研究發現臨床一線合同制職工待遇太低問題后，院黨委及時召開黨委會進行專題研究，制定落實合同制職工的工資待遇的相關規定，維護了低收入職工的合法權益。做好矛盾的化解工作，通過談心室，主動接訪職工反映，理順職工情緒，凝聚各方力量，調動一切積極因素，把不安的因素和矛盾消滅在萌芽狀態。
四是開展各種活動，營造和諧氛圍。對群團工作的領導既是《黨章》賦予黨委的重要職責，又是黨委的一項重要政治使命。20_年，院黨委切實加強群團工作的領導，指導群團組織依法依章獨立開展活動，使群團組織作用得到充分發揮。一年來，工青婦等群團組織結合3·8婦女節、5·4青年節、5·12護士節、7·1建黨節、9·9重陽節等重大節日開展表彰大會、文藝演出等活動，豐富職工文化生活。院團委積極組織cpr青年志愿者救護隊開展活動，受到中國紅十字總會常務副會長江亦曼的高度好評;婦委會、退管科積極組織老干部赴港澳旅游，組織全院女職工拔河賽等，逢年過節慰問離退休老干部等，受到了老干部和女職工的歡迎;工會積極組織職工參加衛生系統圍棋賽、象棋賽、拔河賽、游泳賽等，興建職工籃球場，舉辦職工足球賽、籃球賽、演講賽、體能拓展訓練，開展工會積極分子、經濟技術創新先進集體、先進個人評比表彰活動，召開職工代表大會等，提高了干部職工工作積極性，激發了干部職工愛院、興院熱情。20_年，群團工作在院黨委的正確領導下碩果累累：急診科被推薦為“全國巾幗文明示范崗”、心胸外科被團省委授予“_省青年文明號”光榮稱號、創傷骨科被團市委授予“全市青年文明號”光榮稱號、體檢保健中心被市婦聯授予“全市巾幗文明崗”光榮稱號、腫瘤中心被市總工會授予“雙文明示范崗”光榮稱號等;麻醉科主任_成為“_省第七屆青年科技獎”獲得者、心胸外科醫生_獲得“全省優秀共青團員”光榮稱號。12月6日，院團委代表全市團組織接受團省委綜合考核組的考核，受到了考核組的高度評價。
七、加強綜合治理等工作，建設平安醫院。
醫院加大計劃生育、綜合治理等工作力度，層層分解工作任務，實行一級抓一級、層層抓落實的工作體制。在具體工作上，堅持預防為主的方針，做到專項治理與群防群治相結合，物防與技防相結合，“五個安全”(政治安全、醫療安全、生產安全、治安安全、消防安全)一起抓。醫院健全完善了各類應急預案，出臺了《_市人民醫院見義勇為獎勵實施辦法》等文件，積極開展消防治安、法律法規教育培訓等活動，增強了全院職工的安全防范意識和遵紀守法意識。加大醫療區巡查力度，突出抓好門診、財務、藥品、倉庫等重點部位的管理，將各類安全隱患消滅在萌芽狀態;醫院加大消防設施維護投入，將全院消防設施的維護和保養交由具有消防技術力量的專業公司管理和維護，使醫院的消防管理進一步升級;加大流動人口管理力度，嚴查流動人口“三證”等，使醫院社會治安綜合治理、流動人口計劃生育管理、消防安全管理等工作步入規范化、制度化、經常化軌道。20_年，全院無刑事案件和重大治安案件發生，無邪教滋事，被市綜治委授予“社會治安綜合治理先進單位”。
黨建工作的深入開展，為醫院改革與發展提供了強大的精神動力、智力支持和組織保證，有力地促進了醫院各項事業健康快速發展。20_年，全院職工在院黨委的正確領導下，克服基建項目多、三項評審任務重、醫療收費標準大幅下調等困難，同心同德干事業，聚精會神謀發展，順利啟用了外科大樓和老年病醫療中心，極大提升了醫院整體服務功能;順利通過了醫院管理評審、新一周期省市重點專科評審、鄖陽醫學院本科教學評估和“全國百姓放心示范醫院”動態管理評審等工作驗收，實現了預期目標;全面完成了醫院各項主要指標，截止11月底，全院共實現經濟收入1732__元，同比增長10、9__;實現門診病人39837__次，同比增長-5、2__;出院病人2253__次，同比增長10、2__;門診手術1690__次，同比增長-10、0__;住院手術569__次，同比增加20、0__;病床使用率97、3__，同比增長1、7__，各項工作邁上了一個新的臺階。
20_年，醫院的黨建工作在《黨章》的統領下，扎實推進，亮點紛呈，取得了顯著成效，促進了三個文明建設的協調發展。但是，工作中仍然存在著諸多問題，突出表現在：黨員先進性教育長效機制還需進一步加大力度予以貫徹落實;極少數黨員、干部中還存在著黨性觀念不強，責任感和進取精神差，工作拖后腿等問題，黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用有待進一步發揮等。20_年醫院黨建工作將堅持以《黨章》為統領，深入學習十六屆六中全會精神，貫徹落實科學的發展觀，進一步加強黨員干部隊伍思想、組織和作風建設，為建設和諧醫院，促進醫院又快又好地發展提供堅強的思想和組織保證。
后勤黨建工作總結（專業20篇）篇十六
我認真履行黨建第一責任人的職責，堅持抓班子、帶隊伍，抓基層、打基礎，抓重點、求突破，有效加強了醫院基層黨建工作，為醫院黨支部提供了堅強的組織和作風紀律保障。
我作為醫院基層黨建工作第一責任人，認真履職盡責。抓班子帶隊伍，加強班子政治建設和思想建設，牢固樹立“四個意識”，認真貫徹落實上級黨委交給的各項工作任務。加強組織建設，嚴格執行黨內生活若干準則，認真落實各項工作制度及中央八項規定，加強作風紀律建設，使醫院上下形成了風清氣正的良好政治生態。
1、從嚴從實抓好學習教育，始終牢記職務即是責任，不斷強化支部建設，切實抓好政治履職。一是在思想上、政治上、行動上與兵、師、團黨委保持高度一致，認真貫徹執行上級黨委關于基層黨建工作的決議、決定和指示，制定基層黨建工作計劃、制度和措施，安排部署年度工作任務，并組織實施。二是認真落實“三會一課”制度，積極組織黨員干部參加黨內生活，接受思想洗禮、清除政治灰塵，增強黨內生活政治性、原則性、戰斗性。三是嚴格落實黨支部議事決策制度，凡重大事項，均召開支部會議集體研究決定，發揚黨內民主，不搞一言堂。四是加強黨員隊伍建設。緊緊圍繞提高黨員干部隊伍綜合素質的目標，建立學習教育制度，堅持每月兩次以上集中學習，從理想信念、黨紀黨風等個方面提升黨員干部能力素質。五是加強黨的組織建設，壯大黨員隊伍。醫院現有黨員_人，其中流動黨員x人，寫入黨申請書有x人，被定位入黨積極分子。黨費收繳做到賬目清楚、賬款相符、不拖欠、不挪用。醫院黨支部充分地發揮了黨員先鋒模范作用。
2、以開展“兩學一做學講話、轉作風、促落實”專項活動為載體，深化整頓黨風建設，不斷強化黨員醫德醫風教育，組織召開專題研討x次，“堅持三會一課”制度，上黨課x次，組織支部學習幾次，個人撰寫心得體會2篇，寫讀書筆記_萬字左右，每一位黨員干部自費_余元走訪貧困職工看望民族親戚_次。_余名醫護人員加班加點為全團干部群眾免費健康體檢_x余人次。對行走不便、臥病在床的人群，醫院黨支部組織醫院黨員醫務人員親自走家入戶進行健康體檢，通過開展此項活動，職工群眾真實的感受到了我們的黨給他們送去的溫暖。
3、組織黨員干部認真學習黨的十八屆歷屆全會，貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想。學習幾x七屆二次全體(擴大)會議精神及師七屆三次、團十屆二次全會精神。通過學習，使廣大黨員干部自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，凝心聚力落實十九大確定的宏偉目標和各項工作任務。
4、強化責任意識，嚴格落實黨風廉政建設主體責任。認真履行黨風廉政建設主體責任，組織黨員干部學習《廉潔從政準則》明令禁行的8個“禁止”和52個“不準”，把《準則》內化為內心的道德準則和行為操守。一是抓班子，突出主體責任。嚴格執行民主集中制，實行集體決策、民主議事、政務公開。履行“一崗雙責”，明確既抓行政工作，又抓黨風廉政建設的雙重責任。二是抓落實，突出舉措有力。把黨風廉政建設和反腐敗工作納入單位的年度目標責任制。嚴格執行“五個一”規定，召開專題會議研究部署黨風廉政建設工作，確保反腐倡廉各項工作落到實處。三是抓管理，突出制度建設。加強醫院作風監督管理，進一步改善窗口形象。
5、黨支部非常重視意識形態領域工作，在元旦、春節期間積極參加團組織的拔河、春節文藝匯演。經常組織醫務人員到養老院為老人們進行體檢，送醫送藥，宣傳疾病防治知識。將“一對一”結對認親與當前的維穩工作相結合，在“三八”婦女節期間與結對認親的少數民族親戚召開了茶話會，大家暢所欲言，互相交流、增進感情。黨支部向“親戚”們大力宣傳黨的政策和“三個離不開”思想。“五一”、“五四”兩個節日期間，先后派出黨員參加我團舉辦的_x慶五一“中國夢.勞動美”演講比賽及“謳歌麥海因、唱響新青春”青年歌手大賽。在慶祝建黨96周年系列活動中，黨員干部_余人參加團舉辦的“砥礪奮進譜華章、贊歌獻給黨”文藝晚會。組織黨員干部召開座談會。以“暢談十八大以來的發展變化、展望十九大勝利召開”，廣泛聽取黨員干部的心聲，讓關心黨的事業的黨員干部建言獻策發揮能力。“七一”期間醫院黨支部對老黨員、老干部進行了走訪慰問，每到一名黨員家中都問寒問暖，促膝交談，并把慰問品送到他(她)們手中，同時也送去了167團黨委的問候和關懷。黨風廉政教育月期間到九師廉政教育基地進行了警示教育學習，不斷增強廉政意識，筑牢思想防線。組織黨員干部參加“學習十九大精神建設美麗團場”知識競賽活動，取得了好的成績。醫院黨支部組織黨員干部積極參加團里的義務勞動，植樹、大埂子、拔出街道兩邊的雜草等，為美化我團的環境出一份力。
三、存在的問題和不足。
經過聽取意見和查找問題，我們也深深認識到，雖然醫院全體黨員領導干部參加了支部組織的各種學習，但政治理論和業務學習還不夠深入、不夠系統、不夠透徹，學習的自覺性、積極性和主動性方面表現不足，學習形式和方法單一。個別黨員放松了學習要求，導致政治水平不高，理論根底不深，洞察力和敏銳性較差，考慮問題的高度不夠，運用理論解決實際問題的能力不強。
工作作風不夠扎實。雖然工作中取得了一定的成績，但工作作風不深入、不扎實。有些工作浮于表面和有應對的思想。處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準。
四、下一步打算。
針對工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，勤政務實，開拓進取，從自身做起，從小事做起，扎實做好每一項工作，每一件事，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：
一是抓載體，強管理，推進“五好”黨支部建設。保持清醒頭腦，進一步統一思想認識，增強問題整改的緊迫感和自覺性。
二是抓重點，重示范，提升黨建工作整體水平。進一步轉變工作作風，把為民、務實、清廉要求落到實處，自覺樹立群眾觀點，增強宗旨意識、服務意識。切實打造一只為民、務實、清廉的支部班子。
三抓隊伍，重學習，進一步提高解決問題能力水平。不斷加學習黨的知識，學習十九大精神，學習習近平總書記系列講話精神，學習《黨章黨規》，不斷探索總結經驗，切實提高工作綜合能力，不斷化解工作中遇到的矛盾和問題，使醫院各項工作再上新臺階。
后勤黨建工作總結（專業20篇）篇十七
1.加強組織建設。201x年12月，根據學校黨委組織部關于黨支部調整方案批復文件的通知，后勤黨總支按照黨章要求規定，調整換屆三個基層支部，各黨支部進行了認真的換屆改選，為進一步發揮戰斗堡壘作用，充實了基層支部建設。
2.召開民主生活會和專題發言調研會。201x年12月黨總支按照“兩學一做”第四階段講奉獻、有作為活動內容，召開黨的民主生活會，生活會圍繞“落實巡視整改要求，加強批評與自我批評，推進后勤扎實發展”的主題，一一對照進行批評與自我批評，指出了自身在增強“四個意識”、加強學習和黨性鍛煉、加強支部建設等方面存在的問題，并提出了努力方向和舉措，促進了黨員和領導班子之間的思想交流和工作中的團結務實，為后勤服務建設補足了鈣，注入強力的發展動力。201x年8月18日，后勤黨總支全體黨員在后勤北樓會議室召開了關于黨風黨紀專題教育的民主生活會，會上全體黨員踴躍發言，積極討論，從黨風黨紀建設，到學習《中國共產黨問責條例》，大家從生活會中充分理解習近平總書記系列重要講話的內涵和精神實質，自覺增強嚴明黨的紀律、推進全面從嚴治黨的責任感和緊迫感。201x年組織學習講政治、有信念專題發言調研會，組織學習講規矩、有紀律專題發言調研會，組織學習講道德、有品行專題發言調研會、講奉獻、有作為專題發言調研會和新思想、新戰略、新觀念主題調研會，黨員結合學習發言撰寫個人發言提綱。
3.開展基層黨員拓展訓練活動和七一宣誓活動。
組織開展黨員基層活動，增強凝聚力責任感，201x年，后勤黨總支利用暑假期間組織素質拓展訓練活動和重溫入黨誓詞，強化了黨員意識，增強了黨員黨性，增近了黨員干部之間交流的友誼、信任、協作精神，增強了后勤隊伍的凝聚力和戰斗力，使黨員在日常工作中能夠充分發揮先鋒模范作用。201x年7月1日，組織黨員干部觀看“慶祝中國共產黨成立95周年大會”，共同學習了習近平總書記的講話精神，并結合“兩學一做”學習教育，把習近平總書記講話精神貫徹落實到具體工作中去，爭做合格共產黨員。
后勤黨建工作總結（專業20篇）篇十八
后勤服務集團黨支部在學院黨委的領導下，得到了學院黨政領導的關心、后勤服務集團行政領導對支部工作的支持，支委認真貫徹畢院黨辦通（2008）4號文件關于印發《畢節學院黨的基層組織建設年活動實施方案》的通知精神，結合后勤服務集團黨支部的實際情況，真抓實干，克服困難，積極努力，進一步加強支部的各項建設，在“管理育人、服務育人”和后勤保障服務工作中，充分發揮支部的戰斗堡壘作用以及共產黨員的先鋒模范帶頭作用。現將后勤服務集團黨支部2008年度的工作總結如下：
一、緊緊抓住黨的中心工作，認真開展思想政治理論學習，把思想政治工作落到實處。
1、加強學習，提高認識是搞好思想政治工作的基礎。要搞好后勤服務集團職工的思想政治工作，必須加強職工的思想政治學習，尤其是黨員同志的政治理論學習，以此來提高職工的思想覺悟和認識水平，為此，支部堅持了每月一次的組織生活，重溫《中國共產黨章程》，組織全體黨員及廣大后勤職工采取集中學習和個人自學相結合的方式，認真學習了黨的十七大報告、《科學發展觀重要論述摘要》、胡錦濤總書記在畢節試驗區成立工作會上的重要講話等資料、推動畢節試驗區在新一輪發展中實現新跨越、思想大解放，推動大發展、扎實推進科學發展觀在貴州的實踐。
（一）、扎實推進科學發展觀在貴州的實踐。
（二）、毛澤東論科學發展、鄧小平論科學發展、江澤民論科學發展、石宗源書記在省委中心組集中學習結束時的講話、國際國內時事等等。在學習過程中，我們要求要有記錄、黨員要寫2000字以內的學習心得，并要處理好三個關系：一是處理好年度計劃與隨機調整的關系；二是處理好集中學習與個人自學的關系；三是處理好重點發言與集體研討的關系。只有把這三個關系處理好后，才能保證學習時間和學習效果，達到預期的目的。通過學習，提高了自身的思想政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立“三服務、兩育人”的思想意識，把學到的理論運用于實踐來指導實際工作，提高管理水平和服務水平，更好地為教學、科研及師生員工生活服務，為學院的改革和發展提供后勤保障。
2、正面激勵，積極引導是搞好思想政治工作的關鍵。支委把正面激勵，積極引導作為抓職工思想政治工作的一個重要內容，對各方面表現比較好的職工，幫助他們學習有關黨的知識，動員他們向黨組織遞交入黨申請書，并吸收為入黨積極分子，進行培養、考察，條件成熟，按程序報校黨委審批吸收為中國共產黨預備黨員。表現一般的職工，給予他們各方面的關心，動之以情，曉之以理，肯定成績，找出差距，使他們能夠看到自己的進步和前進的方向。我們把關心職工的疾苦，幫助職工排憂解難也列入開展思想政治工作的一項內容，那個職工有困難，我們就主動幫助，那個職工生病住院，我們就及時到醫院去慰問，將后勤服務集團黨政領導和群眾的關心與溫暖送到病人心上，使病人心情舒暢，早日康復。
二、抓好本支部的組織建設，提高“管理育人，服務育人”水平。
（一）、創建“五個好”黨支部。
1、選配好一個班子。有一個團結戰斗、富有活力的好班子，是做好后勤服務集團黨支部工作的基礎，因此，抓好支部班子建設是支部工作的重要內容。（1）后勤支部班子健全，按時進行改選，年齡、文化結構搭配合理。（2）后勤服務集團黨支部班子政治合格，作風正派，開拓進取，合作團結，整體作用發揮好，在群眾中有號召力、凝聚力、戰斗力。（3）后勤黨支部班子成員有較好的思想政治素質，知識面寬，能力較強，熟悉1黨務工作。
2、建好執行好一套好制度。后勤服務集團黨支部有一套切實可行的制度，并能經常化、制度化、規范化地開展工作。支部的基本工作制度有：后勤服務集團黨支部書記職責；后勤服務集團黨支部組織委員職責；后勤服務集團黨支部宣傳委員職責；黨員服務承諾制度；“三會一課”制度；集體領導制度；黨員教育管理制度；廉政建設制度；黨內監督制度等等。
3、過好一月一次的組織生活。后勤服務集團黨支部按規定召開一月一次的組織生活會，組織生活會質量不斷提高，保證對黨員進行有效的教育、監督、管理。
4、建好黨支部活動陣地。后勤服務集團黨支部有一個相對固定的黨員活動室，建立了基本的工作薄冊，辦好支部的學習園地和配備學習資料柜。
5、帶好一支黨員隊伍。后勤服務集團支部工作開展的好壞，與黨員隊伍的素質有著直接的聯系，為此，支部委員以身作則，身體力行，帶頭發揮好黨員的先鋒模范作用，支委積極做好黨員發展工作，同時注重遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，做到程序清楚，手續完備，材料齊全；另外，后勤黨支部中無一例黨員違章違紀情況。
（二）、建立長效的學習機制。每年初，根據學院黨委的安排，結合本部門的實際情況，制定后勤集團政治理論學習計劃，即每周一下午由集團領導組織全集團職工集中學習，每周五下午由部門經理組織本部門職工學習，學習時有學習記錄，年終有學習總結，黨員有學習心得。通過學習，使集團職工的思想政治理論水平和思想認識水平有了明顯提高，同時增強了集團職工的凝聚力。
（三）、建立長效的黨員教育機制。支部始終堅持用正確的思想和輿論導向引導和教育廣大黨員，加強對黨員干部的理想信念，黨風黨紀廉潔從政和艱苦奮斗的教育，選用身邊先進典型和先進教育事跡感召黨員，同時選擇一些反面典型教育開展警示廣大黨員，形成長期的黨員受教育機制。
（四）、建立長效的黨員管理機制，確保黨員在后勤保障工作中起到先鋒模范帶頭作用。
2、堅持每季度召開一次支部黨員大會，每月召開一次黨支部委員會，每月過一次黨組織生活。今年，本支部召開支部黨員大會共6次，召開黨支部委員會共10次，過黨組織生活12次。
3、認真做好每年一次的黨員民主評議工作，每5年集中開展一次黨員黨性分析評議活動；
4、按時按比例收繳黨費，不坐收坐支黨費；
5、完善流動黨員教育管理機制，加強流動黨員的管理。
（五）、按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好黨員組織發展工作，加強入黨積極分子隊伍建設，及時把符合條件的入黨積極分子按組織發展程序吸收到黨員隊伍中來。
（六）、加強和改進思想作風建設，創建服務型黨支部。支部全體黨員在本年度中，樹立愛崗敬業意識，樹立“三服務，兩育人”的思想，在工作中，盡力為師生提供優質服務，牢記優質服務，創造優良環境，做教學、科研、師生員工滿意的公仆，廣泛推行黨員服務承諾，實行首問責任制，限時辦結制，樹立優良作風，建設服務型支部。
（七）、加強和改進工作作風建設，創建務實型黨支部。全體黨員做到高標準，嚴要求，與時俱進，勇于創新，改進在工作中“不作為、亂作為”的現象，各個黨員在自己2的工作崗位上，按照年初支部與黨員簽訂的《后勤服務集團黨建目標責任書》的要求，根據自己的工作職責，帶頭做好辦事不推諉、不扯皮，講究效率。帶頭遵守勞動紀律，嚴格上下班制度，自覺遵守考勤規章制度，上班不遲到、不早退、不脫崗，有事履行請假制度，上班時不聊天，不打游戲，著裝整潔，樹立良好形象。
（八）、加強和改進黨風廉政建設，創建廉潔型黨支部。后勤服務集團黨支部認真貫徹2008年4月份學院組織召開的畢節學院2008年反腐倡廉建設工作會上陳永祥書記、張學立院長的講話精神，加強本支部的黨風廉政建設，陽光行政，完善監督機制，確保權力的正確使用，讓每個黨員做到清清白白做人，扎扎實實做事，在廣大后勤職工中做廉潔自律的模范，同時，做到互相監督，互相提醒，認真落實黨風廉政責任制，時刻牢記“手莫伸、伸手必被捉，黨與人民在監督，眾目睽睽難逃脫”。正因為如此，支部每個黨員在工作中和生活中從未違反過黨紀國法，違反過學院的規章制度而受到紀律處分。
（九）、樹立勤儉節約，艱苦奮斗的工作作風，創建節約型黨支部。在不斷推進學院改革發展穩定的進程中，后勤工作務必跟上學院的改革和發展，廣大黨員發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，帶領本部門的同志發揚不畏艱苦、奮斗拼搏、克已奉公、甘于奉獻和發揮艱苦奮斗的優良傳統，自覺節約水、電，節約辦公用品，反對講排場，比闊氣，鋪張浪費的庸俗作風。
（十）、積極開展“扶貧濟困、送溫暖、獻愛心”活動。本支部黨員發揚“一方有難，八方支援”的優良傳統，主動向貧困黨員、群眾、災區人民捐款捐物，如今年為凝凍災區人民捐款上仟元，捐物上佰件，為四川汶川大地震災區人民捐款上千元。
通過一年來的總結，肯定了我們的工作成績，同時也存在不少問題，在今后的工作中，我們將繼續努力，認真貫徹落實科學發展觀，以師生為本，構建和諧校園，為學院的改革和發展發揮后勤集團黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用。
后勤服務集團黨支部二oo八年十二月十一日。
后勤黨建工作總結（專業20篇）篇十九
1、把好員工餐廳質量筍關，提高員工滿意度。
x年，員工餐廳進一步軀在菜品花樣上下功夫，盒每天菜品增加到6個，娶員工基本可實行自助就物餐，自由加餐，確保員藩工可選擇到相對喜歡的軋菜肴；同時，xx年，宴員工餐廳還多渠道收集負員工對于就餐滿意度的鎊信息，根據員工滿意情玉況適時調整菜品出品，惺盡可能確保餐品符合大旨多數員工的口味；為滿肇足員工就餐多樣化的需萄求，餐廳在xx年還推砂出面條、蓋澆飯，及商感務套餐等品種；也受到操員工的歡迎。同時，也鴕為今后餐廳經營管理方詹式的調整提供經驗。
2、加強更衣室的管雁理，為員工提供安全干沈凈的活動空間。
更矣衣室每天都有幾千人上鐘下班在此更衣，安全、魯衛生問題是更衣室管理拿面臨的難題，以前也不園時出現物品失竊的事件奮。為此，xx年后勤部瘓門組織開會研究更衣室珠管理問題，對更衣室管京理工作提出新的標準：搏一是理順更衣室進出的擂流程，加強安全管理；帶二是實行更衣室集中時閏段開放制，既方便員工銘又便于管理；三是加強襟對臨時進出更衣室員工湘的服務，通過以上措施厲，使更衣室的安全問題閩得到了控制，xx年基鴻本未發生更衣安全事故佯。在更衣室衛生方面，入后勤部做到及時打掃，鎂每天檢查，保證更衣室裕始終保持衛生干凈的狀乍態。
3、主動為營正業部門服務，滿足員工虜的服務要求。
為保舷證員工良好的工作環境拜，后勤部定期安排人員罕對員工工作場所進行不赤定期巡視，及時了解員繡工工作環境設施設備運瘡轉的情況，在供暖、供手水等特殊時期后勤部安潦排專人到工作場所檢查靴，及時進行調節和處理貢。在其他部門有后勤服啃務需求的情況下，后勤絨部積極安排好工作，第蚤一時間解決問題；同時牙，后勤部各層面人員通盧過各種渠道，主要向營踩業部門征求服務需求，晤主動做好服務工作，有渠力地幫助其他部門解決尚了工作之憂。
文檔為doc格式。
后勤黨建工作總結（專業20篇）篇二十
1.制定《201x年后勤管理處黨總支廉政建設工作方案》，落實簽訂《201x年部門黨風廉政建設責任書》、落實《安陽工學院201x年黨風廉政建設工作總結及任務分解》和《后勤管理處201x年黨風廉政建設工作總結及任務分解》，落實組織學習《201x年黨風廉政和兩個責任考核通知》、《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實施意見(試行)》的通知、《關于開展201x年度廉政文化建設暨廉潔教育系列活動的通知》。
3.加強黨政“一崗雙責”基層建設，認真執行后勤黨政聯席會制度，同布置同落實。加強“三重一大”監督和廉政提醒制度建設，嚴格監督合同執行和安全生產。
4.后勤各黨支部組織黨員深入貫徹學習黨的十八屆六中全會精神，嚴格按照黨員的標準加強黨風廉政建設，把思想和行動統一到全會精神上來，牢固樹立“四個意識”，更加扎實地落實全會精神，認識全面從嚴治黨的重要性，繼續保持“兩個務必”的工作作風，把黨內監督充實到基層黨組織工作中去，爭做合格黨員。