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黨員談心談話制度（優(yōu)秀14篇）篇一
為進一步加強和改進黨員和干部隊伍思想政治建設，按照中央、省委和市委關于從嚴管理和關心愛護黨員干部相結合的`要求，結合學院實際，特制定本制度。
開展談心談話要堅持以下基本原則：
(一)實事求是原則。堅持實事求是、尊重實際，本著對黨負責、對組織負責、對工作負責、對個人成長負責的態(tài)度，開展談心談話。
(二)以誠相待原則。堅持開誠布公、坦誠交流，注重傾聽黨員干部呼聲，善于聽取黨員干部意見，通過真摯的感情交流解決思想問題，促進黨員干部身心健康。
(三)激勵關懷原則。堅持以人為本，通過談心談話，增進了解，溝通思想，充分肯定工作成績，幫助解決實際困難。
(四)區(qū)別對待原則。力戒空泛，針對談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重效果。
(五)經常及時原則。堅持把有針對性的不定期談話與定期談話結合起來，及時交心談心，對黨員干部出現(xiàn)的問題早提醒、早糾正，促進干部健康成長。
(六)雙向互動原則。談話人與談話對象應產生互動，互相交換意見，推進交流與溝通。
談心談話對象根據(jù)干部管理權限和領導干部分管范圍，根據(jù)黨員對黨組織的隸屬關系，實行一級抓一級，分級負責制。
(一)學院黨委書記和院長，每年要分別與全體領導班子成員至少談心談話2次;與重點職能部門主要負責人至少談心談話2次。
(二)學院領導班子副職，每年要分別與所分管部門和聯(lián)系點的領導班子成員至少談心談話2次。
(三)部門黨政正職，每年要分別與所在部門領導班子成員和部門內設機構負責人至少談心談話2次。
(四)黨支部書記，每年要與黨員普遍談心談話至少1次。
(五)領導干部也要接受黨員、干部約談。
(六)下列對象，應及時或適時談話：
1.剛調整到位的干部。對于新提拔或交流到新崗位的領導干部，除任前談話外，在工作一段時間后，要及時就崗位適應情況、履行職責情況進行談話，提出鼓勵和希望。
2.成績突出受到表彰獎勵的干部。對于工作表現(xiàn)突出，受到領導表揚和上級表彰較多的干部，要通過談心談話，在充分肯定其工作的同時，引導其正確認識成績，避免產生驕傲情緒。
3.面臨特殊情況和困難的干部。對于即將承擔急難險重任務的干部，要通過談心談話，提出希望和要求;對于家庭有特殊困難的干部，要及時與其交流談心，了解掌握有關情況，并在原則范圍內盡可能幫助其解決困難。
4.有意見、有情緒、有苗頭性問題的干部。對于工作積極性不高、精神狀態(tài)不佳、工作中出現(xiàn)問題的干部，要及時談心談話，幫助他們調整思想情緒，消除思想顧慮，盡快以良好的精神狀態(tài)投入工作。對領導班子內部出現(xiàn)不團結現(xiàn)象的、干部在工作作風和紀律等方面存在苗頭性問題的或群眾對干部反映意見較大的情況，要及時談話提醒。
5.執(zhí)行“四個合格”不到位的黨員。參照政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格，對于存在“不在組織、不像黨員、不起作用、不守規(guī)矩”等具體表現(xiàn)的黨員，要談心談話，及時進行提醒，抓早抓小，防患于未然。
6.其他需要及時談話的黨員、干部。
(一)學院領導班子成員談心談話主要內容：
1.聽取干部在思想、工作、生活等方面的情況匯報。
2.聽取干部對學院改革、發(fā)展和存在問題的意見和建議。
3.了解干部貫徹黨的路線方針政策以及落實上級及學院黨委、行政決策部署的情況。
4.了解干部履行崗位職責情況和主要工作實績。
5.反饋組織掌握的有關情況，提醒或告誡干部存在的問題，明確改進的方向及措施。
6.其他需要溝通交流的情況。
(二)部門黨政正職談心談話主要內容：
1.通報學院重大方針政策和重要工作安排，了解本部門工作開展情況。
2.了解干部的思想、工作、生活、個人重大事項等情況。
3.聽取干部對部門班子成員、部門工作的意見、建議和要求。
4.肯定干部成績，指出存在的問題，進行思想上幫助，工作上支持，生活上關心，鼓勵干部奮發(fā)進取。
5.其他需要談話的事項。
(三)黨支部書記談心談話主要內容：
1.了解黨員的思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況。
2.發(fā)現(xiàn)黨員存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。
3.征詢黨員對支部工作的意見、建議和要求，幫助查找存在的問題，剖析存在問題的根源。
4.交流思想，傾聽黨員呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。
5.開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的熟知和信任。
6.其他認為必須談心的事項。
談心談話實行定期互談與臨時約談相結合。
(一)定期談心談話一般安排在年中和年末，可結合民主生活會、組織生活會、民主評議黨員統(tǒng)一安排開展。
(二)臨時約談可以根據(jù)工作實際情況隨時安排。臨時約談可以在工作中談，可以在學習討論、集體活動時談。
(三)談心談話一般采取雙向互動的方式，以個別談話為主，也可根據(jù)實際情況采取集體座談的方式進行。
(一)談心談話嚴禁搞形式、走過場，要盡可能多地在談心談話中解決問題，并認真填寫好談心談話記錄表。
(二)黨員干部要把談心談話與民主生活會、組織生活會有機結合起來，有針對性地解決思想認識、班子團結、工作作風和工作協(xié)調上的問題;黨委領導班子成員應在民主生活會上報告執(zhí)行談心談話制度的情況，其他黨員干部應在組織生活會上報告執(zhí)行談心談話制度的情況。
(三)談話對象要毫不隱瞞地亮明自身困惑及問題，虛心誠懇地接受批評意見或建議;談話人要保護好談話對象的隱私和其他合法權益,對于涉及個人隱私或不宜公開的內容，談話人要注意保密。
(四)談心談話中反映的重要問題、意見和建議，談話人要拿出解決問題的辦法和措施，并及時向干部做好反饋;發(fā)現(xiàn)干部有違法違紀行為的，要及時報告學院黨委。
(五)強化談心談話督查，堅持一級抓一級，層層抓落實。組織人事處作為抓好領導干部談心談話制度的職能部門，要統(tǒng)一印制《談心談話記錄本》(格式見附件)，對談心談話制度落實情況進行督促檢查，確保談心談話工作的正常開展。
黨員談心談話制度（優(yōu)秀14篇）篇二
為進一步加強干部職工隊伍建設，及時掌握干部職工的思想、工作動態(tài)，打造和諧型機關，不斷增強全局干部職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力。經研究決定，建立干部職工談心談話制度：
談心談話分工：干部職工談心談話制度，原則上采取一級對一級，分級負責的辦法。班子成員及各科室、稽查隊、檢驗檢測中心主要負責人由局長負責談話，中層其他人員由分管局長負責談話，一般職工有由中層負責人負責談話。
干部職工談心談話制度的內容可根據(jù)不同對象，不同情況而定，一般有以下幾個方面：
1、了解談話對象的思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況；
2、肯定談話對象的基本成績，對談話對象提出希望、要求和努力方向；
3、聽取談話對象的意見、建議和要求；
4、其他認為必須談話的事項。
（二）談心談話要求。
1、思想重視。把開展談心談話活動作為“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的重要環(huán)節(jié)，作為加強溝通、增進團結的有效手段，自覺開展相互談心活動，當面征求意見和建議，查找差距與不足，發(fā)現(xiàn)問題、提出改進和處理意見，為今后工作的開展打好基礎。
2、目的明確。談心談話活動目的就是“摸實情、出實招、求實效”。要本著知無不言、言無不盡的積極態(tài)度，營造“開誠布公納諍言、暢通言路征良策”的良好氛圍，坦誠地提出意見、措施和建議，為今后工作出謀獻策。
3、力求實效。把謀求實效作為談心談話活動的落腳點，
一是加深干部職工在各自工作中開爭先創(chuàng)優(yōu)、唯旗是奪的爭先意識；
二是強化中層以上干部抓好職工隊伍建設，在工作中發(fā)揮模范帶頭作用的責任意識；
三是進一步密切班子成員、中層干部與干部職工之間的關系，做到溝通感情、增進團結、互相提醒、共同進步、找準問題、形成共識。
對談話中反映的重要問題，負責談心談話的同志要及時向組織匯報。
談心談話采用定期談心談話與隨機談心談話相結合，集中談心談話與個別談心談話相結合的方式。定期談心談話半年進行一次，分別于每年的6月份、11月份進行。必要時局領導可隨時找干部職工談心，主動征求意見。干部職工可以主動向局領導反映情況，匯報思想。領導班子成員之間，干部職工之間也要互相開展談心，溝通思想，融洽關系，形成團結實干的良好氛圍。
本制度有局辦公室負責解釋和實施，并保證落實。
黨員談心談話制度（優(yōu)秀14篇）篇三
(一)談心談話在局黨組的統(tǒng)一領導下，按照干部管理權限，對管轄范圍內的干部職工進行。
(二)局黨組書記對談心談話工作負總責，分管領導對分管范圍內的談心談話工作負分管責任，各股室和直屬單位負責人對本部門(單位)談心談話工作負直接責任。談心談話工作納入黨風廉政建設責任制內容。
(三)談心談話按照干部管理權限，分級負責、分別進行。
1.對局領導班子成員的談心談話，由局黨組書記進行;
2.班子成員相互之間的談心談話，由局黨組書記牽頭;
3.對各股室和直屬單位主要負責人的談心談話，由分管領導進行;
5.對其他干部談心談話由本股室負責人進行;
(四)局領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性的談心談話，坦誠相見，交流思想，交換意見。領導干部要帶頭談，同時也要接受黨員、干部約談。
黨員談心談話制度（優(yōu)秀14篇）篇四
提案課件論文的舉報信說課創(chuàng)業(yè)項目短語任職工作短信請假條請柬職業(yè)道德了團結課外知識單詞慶典致辭活動策劃我整改表揚信宣言文明了蘇軾個人介紹入團申請了入黨責任書禮儀卷首，整改材料組織生活會說明書成語的文案自薦書的例句評價國旗下形容詞。
黨員談心談話制度（優(yōu)秀14篇）篇五
(一)談話應突出思想性，體現(xiàn)上級對下級的關心、愛護和監(jiān)督。談話前要列出談話清單。
(二)談話應當向談話對象說明談話的原因、談話紀律。進行提醒、警示和誡勉談話時，應認真聽取談話對象對有關問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施，需要其就有關問題做出書面答復或者說明的，可以要求其提供書面材料。
(三)談話對象應正確對待談話，實事求是地回答或說明問題。要做好談話記錄，由談話人、談話對象和記錄人共同簽字確認。
(四)談話后，談話對象要按照談話人提出的要求，認真做好各項工作，及時書面向談話人匯報落實情況。談話對象談話后沒有改正錯誤或者改正不明顯的，由有關領導或相關部門根據(jù)情節(jié)予以批評教育并督促改正，拒不改正的將依紀依規(guī)作出處理。
(五)談話要重事實、重證據(jù)、重調查研究，嚴格保守秘密，不得泄露信訪舉報的來源或者信訪舉報人的姓名、單位等有關情況，不得向外泄露談話內容，違者按有關規(guī)定追究責任。
(六)談話應定期進行，或根據(jù)需要隨時進行。原則上局黨組書記對班子成員、班子成員對分管部門、分管部門對其他干部每半年開展1次談話。
黨員談心談話制度（優(yōu)秀14篇）篇六
加強溝通，促進交流，融洽黨員、黨群關系，增進黨組織的團結和諧，制訂本制度。
一、機關黨委結合召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經?；?、制度化。
二、談心內容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學習、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強溝通，促進交流。
三、談心對象主要分為四個方面：領子班子成員之間、黨員領導干部與所分管部門負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。
四、談心活動要普遍開展。黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進模范談心交心，通過談心活動找差距、明責任、定方向、增動力。每位黨員每年主動發(fā)起談心不少于10人次。
五、黨員領導干部要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心活動，每月與黨員、群眾談心不少于2次，每年與分管科室以及聯(lián)系點支部的黨員、群眾普遍談心不少于1次。
六、談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強團結，找準問題，形成共識。
七、談心活動要突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚成績、再接再厲;二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進;三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進團結;五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結，進行教育引導，防止矛盾擴大化。
b：這次活動對我來講是非常難得的學習和提高的機會。通過參加學習教育，也真的感到提高很快，收獲很大。通過在學習教育中分加強析，查擺問題，才真正找到了不足，看清了努力的方向。
a：你的學習態(tài)度很認真、提高很明顯，收獲也很大。你雖是一位有幾年黨齡的黨員，但和你相比明顯地有差距。我們的工作很忙，有的時候對待來訪的群眾難免缺乏耐心，作為辦公室負責人，你一定要注意;再一方面，我們林業(yè)局的同志，我平時與他們談心較少，對他們在生活上關心不夠，我沒想到的地方你要多提醒我。
b：您工作很出色，一直是我學習的榜樣。您是老黨員，以后對我多幫助啊。另外我覺得你要多深入基層，多關心職工，要注意講究公平公正，我們向您匯報問題的時候，你要有耐心。
a：今后我一定改正，我們互相學習吧。
受xx學院黨總支的指派，xx-x年x月x日與xx-x同志進行了談話。談話主要內容是了解其對黨的認識、入黨動機、思想覺悟和對黨的基本理論、基本知識掌握情況，以及對待入黨的態(tài)度和決心等，并有針對性地對其進行了教育和指點。談話中，該同志能聯(lián)系自己的思想實際，態(tài)度誠懇。通過談話，了解到該同志積極擁護黨的十一屆三中全會以來的路線方針政策，在政治思想行動上能夠同黨中央保持一致。
在談到對黨的認識時，他認為，中國人民的革命史證明，只有共-產-黨才能救中國，沒有共-產-黨就沒有新中國。特別是改革開放20多年來中國的巨大變化更證明了中國共-產-黨不僅能使中國站起來，而且有能力使中國強大起來。該同志能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想，對共-產主義的信念堅定，多次表示愿為實現(xiàn)共-產主義的社會制度奮斗終生。
在談到入黨動機和入黨態(tài)度時，他說“我堅信我們黨的事業(yè)一定會勝利，共-產主義一定會實現(xiàn)。因此，我決心加入中國共-產-黨，這是我人生的追求，我決心像革命前輩那樣，為人民大眾服務一生，為黨的事業(yè)奮斗終身，為了黨和人民的利益，我愿獻出一切，直至生命?！痹撏灸苷_處理個人利益和整體利益的矛盾，成績較好，連續(xù)兩年榮獲學校一等獎學金。直系親屬和主要社會關系的政治歷史及現(xiàn)實表現(xiàn)清楚。該同志的主要缺點是處理問題有時不夠冷靜，過于主觀和自信。
通過談話和審閱其入黨材料，我認為該同志對黨的認識正確，具有一定的思想覺悟，入黨動機端正，有為黨的事業(yè)奮斗終身的決心。思想作風正派，對組織和同志忠誠老實，工作踏實，有較強的事業(yè)心和奉獻精神。基本具備了共-產-黨員的標準，符合入黨條件，材料完備，手續(xù)齊全。
“對癥施治提前談，發(fā)現(xiàn)苗頭馬上談”。日前，在廈門市海滄區(qū)新出臺的《關于加強談心談話工作實施意見》(下稱《意見》)中，明確規(guī)定了這種抓早抓小的廉政談話方式，進一步繃緊全區(qū)黨員干部紀律之弦。
嚴明紀律“六必談”，以“治未病”的方式抓早抓小。
廉政談心談話如何談，才能既準確掌握黨員干部思想動向，對苗頭性、傾向性問題“咬耳扯袖”，又體現(xiàn)關心愛護干部的組織初衷?《意見》給出了示范性的參考：
黨員“政治生日”必談。在黨員過“政治生日”時，采用“黨員匯報+黨組織評價”的方式進行談心談話，筑牢思想防線并記入《黨員“政治生日”廉政談話記錄表》。思想“有波動”必談。一旦發(fā)現(xiàn)黨員干部存在苗頭性、傾向性問題，以及其他需要引起注意的情況，及時談心談話，警示提醒。工作“有變動”必談。在干部因各類原因調整崗位或退休時進行談心談話，要求其工作“變動”，紀律“不動”。班子“有異動”必談。班子成員之間出現(xiàn)工作思路、認識不同，或在重大決策前需要統(tǒng)一思想的，定期不定期地在領導班子正副職之間、班子成員之間開展談心交心活動。群眾“有反映”必談。群眾對個別干部有負面議論或評價，黨組織領導或者委托專人及時談心談話，既防微杜漸，也幫干部澄清問題。干部“廉情家訪”必談。在“廉情家訪”活動中，必須與干部家屬進行談心談話，了解、幫助和解決干部職工生活中遇到的困難和問題，同時提醒家屬加強日常監(jiān)督提醒。
區(qū)委書記“坐陣”黨委主體責任落實。
此次《意見》出臺的另一“亮點”，是再次明確了黨委履行黨風廉政建設主體責任。不僅《意見》以區(qū)委名義下發(fā)，在全區(qū)各級黨委(黨組、黨工委)及區(qū)屬國有企業(yè)黨委中形成震懾，市委常委、海滄臺商投資區(qū)黨工委書記、區(qū)委書記黃強也將上陣“掛帥”，親自與區(qū)委常委會成員、區(qū)人大常委會主任、區(qū)政協(xié)主席、區(qū)人民法院院長和區(qū)人民檢察院檢察長談心談話，強調黨委“主體責任”。
《意見》明確規(guī)定建立一層談一層的層層談話制度，做到機關普通黨員和村(居)書記(主任)談話“全覆蓋”。同時，特別規(guī)定各級紀檢干部根據(jù)工作需要和廉潔自律情況，及時與相關黨員干部進行談心談話。
海滄區(qū)委表示：“如何正確理解中央紀委多次強調的執(zhí)紀監(jiān)督的‘四種形態(tài)’?應該清醒地認識到，相比于以雷霆萬鈞之勢‘懲處腐敗’，以‘治未病’的心態(tài)慎‘初’慎‘小’也應當成為當前執(zhí)紀監(jiān)督的重中之重。這正是海滄出臺《關于加強談心談話工作意見》的意義所在?！?/p>
黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間開展經常性的談心談話，坦誠相見，交流思想，交換意見。
堅持“五必談”，即工作變動必談、情緒波動必談、職務任免必談、工作失誤必談、發(fā)生違紀必談。
做到“三必訪”，即生活困難必訪、家庭矛盾必訪、生病住院必訪。
領導干部要帶頭談，也要接受黨員、干部約談，及時了解掌握黨員干部的思想動態(tài)，提出改進工作的意見。
談心談話制度是黨的組織生活重要形式?！蛾P于新形勢下黨內政治生活的若干準則》明確提出，“黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性的談心談話”。這是總結黨的十八大以來，黨內集中性教育和經常性教育中開展廣泛深入的談心談話活動成功實踐，豐富完善黨的組織生活，增強黨內政治生活的針對性、有效性的有效抓手。
我們黨自成立之日起，就注重探索運用這一形式開展黨的思想政治工作和群眾工作，在革命、建設和改革發(fā)展的各個歷史時期，逐漸積累和形成了一整套好經驗好做法，為加強黨的建設，保持和發(fā)揚黨的政治優(yōu)勢發(fā)揮了不可替代的作用。黨的十八大以來，按照黨中央加強黨的建設、堅持全面從嚴治黨的要求，各級黨組織在黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育中，組織引導黨員廣泛開展談心談話活動，取得顯著成效，為嚴肅黨內政治生活、形成良好政治生態(tài)打下好的基礎。
堅持談心談話制度，關鍵是要敞開心扉，以誠相見，見人見事見思想。要帶著問題談，班子成員之間要經常開展談心，主動亮明自身存在的問題，誠懇指出對方的問題，相互交換對所在領導班子存在問題的看法，深入探討解決問題的意見建議，對一些有誤解、有分歧的問題要敞開談。要出以公心同志式地談，有話講在當面，有什么問題就提什么問題，是什么問題就擺什么問題，推心置腹、溝通思想，增進了解、共同提高。
堅持談心談話制度，領導干部要帶頭示范。落實《準則》提出的“領導干部要帶頭談”的要求，一般要做到“三必談”：黨委(黨組)主要負責同志和班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員和分管部門、單位主要負責同志之間必談?！稖蕜t》提出，領導干部“也要接受黨員、干部約談”。這是對領導干部改進作風、做好工作的基本要求，要真心誠意接談，滿腔熱忱溝通，決不能流于形式，更不能以各種理由推托。
堅持談心談話制度，村、社區(qū)、企業(yè)、機關、學校等基層黨組織不能放松。要把嚴肅黨內政治生活，加強黨的思想政治建設的要求落實到每個支部、每名黨員，就必須把經常性的思想政治工作做扎實。要采取個別談話、集體座談等多種方式，有組織地在支部開展談心談話活動。許多地方和單位利用開展主題黨日活動、民主評議黨員等契機，組織基層黨組織班子成員間逐一談心，黨支部負責人和黨員普遍談心;有的對外出流動黨員采取電話溝通等途徑，了解思想和工作情況，聽取意見建議;有的對困難黨員、年老體弱黨員上門談心，主動關懷，扶貧幫困。這些好的做法，值得借鑒和推廣。
為進一步加強黨風廉政和思想作風建設，健全組織措施，根據(jù)食品藥品監(jiān)管工作的實際情況，制定實行局黨支部與黨員談話制度。
1．實行局黨支部與黨員談話制度是加強黨風廉政建設和思想作風建設的一項重要措施。
2．同黨員的談話，原則上按照干部管理權限，分級進行。
3．談話原則上每半年一次，遇有特殊情況，要隨時談話。
4．談話內容主要包括：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級指示的情況，思想動態(tài)，學習情況，工作、生活中遇到的困難，出現(xiàn)的問題或苗頭，以及建議、意見等。
1．平等的原則。要創(chuàng)造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。
2．實事求是的原則。對黨員要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。
3．有的放矢的原則。談話要有內容和針對性，力戒空泛。要從實際出發(fā)，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。
特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的干部要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。
5．治病救人的原則。對犯錯誤的黨員，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。
6．經常、及時的原則。要把有針對性的不定期談話與經常性定期談話結合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發(fā)現(xiàn)問題，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。
1．執(zhí)行好談話制度，局領導干部要有高度責任感，要從黨的事業(yè)和工作大局出發(fā)，出以公心，不回避矛盾。
2．同黨員干部談話，應按領導分管工作的范圍進行，不要推諉矛盾，不能只愿同得到提升、獎勵的干部談話，而不愿同缺點較多或犯錯誤的干部談話。
3．同黨員談話，主要應以個別談話為主，在特殊情況下也可采取集體談話的方式。
4．談話前，領導干部之間應相互通氣，注意協(xié)調配合，做好相應的準備工作。
黨員談心談話制度（優(yōu)秀14篇）篇七
開展談心活動，是我黨在工作中歷來堅持的一項重要工作制度，也是按照黨章要求，對黨員、黨員干部，實施嚴格教育、管理和監(jiān)督的重要措施，為了進一步健全規(guī)范黨支部談心活動，特制定本制度。
為了確保談心活動全面展開，營造良好談心氛圍。要求黨組織書記在談心范圍上做到：
1、與積極分子，做到每月談心一次。
2、與黨員，做到有事必談心。
3、與幫撫對象，做到隨時開展談心。
4、與中層干部、黨員每學期談心2次。
1、溝通思想，通過交換黨內外意見和建議，增進黨組織、黨員和群眾之間、黨員與干部、黨員與黨員之間的了解和團結，密切黨群、干群關系。
2、發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題。對于教職工自身存在的困難，盡可能幫助解決、對學校工作中產生的問題，及時提出改進意見和措施。
3、接受監(jiān)督，嚴格規(guī)范黨員行為，時刻保持共產黨員先進性。
4、總結經驗，吸取教訓，堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新，推進學校工作。
針對不同的談話對象，我們采取形式多樣的談心方式，
1、“一對一”的促膝談心。
2、登門談心。
3、電話談心。
黨組織將談心與政策宣傳、師德師風建設、學校發(fā)展、校園文化建設、崗位工作、黨支部建設、提高黨員素質相結合，努力做到找準問題、凝聚人心、促進發(fā)展。
1、談心與政策宣傳相結合：自覺地向群眾宣傳解釋黨的路線、方針、政策，通過自己的模范行動和深入細致的宣傳解釋與思想政治工作，把黨的主張變成群眾的自覺行動，團結帶領廣大群眾完成黨的任務。
2、談心與師德師風建相結合：聯(lián)系師德師風建設，教育教學業(yè)務和加強廉潔自律等方面進行交流。關愛教職工的工作、學習、生活，做好黨的政策宣傳員、先進文化的傳播員、校情民意的信息員。經常性地做相互交流、談心、研討等工作，及時掌握教職工反映的問題和要求切實解決教職工中最關心、最需要解決的問題。
3、談心與學校發(fā)展相結合：廣大黨員圍繞學校存在的突出問題、群眾反映強烈的突出問題、涉及群眾切身利益的突出問題，展開談心交流，積極為學校獻計獻策。
4、談心與校園文化建設相結合：黨支部以“創(chuàng)設學習型校園“為主題，將談心活動與文明組室建設相結合，與崗位工作相結合，要求黨員抓好自己組室的精神文明建設，發(fā)揮黨員的模范示范作用，在工作中注重與同事交心談心，積極把合理化建議推薦給學校的管理層。
5、談心與黨支部建設相結合：黨支部書記通過與黨員、群眾的談心活動，積極查找黨支部自身建設的不足，認真聽取黨內外群眾的意見和建議，結合自身實際，積極探索加強黨支部建設的新思路、新方法。
6、談心與黨員自身素質相結合，每個黨員要自覺征求群眾意見，取得群眾的了解、理解、信任。
在談心過程中，嚴格履行全心全意為人民服務的宗旨，關心群眾疾苦，聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。要實事求是地認識自己、評價自己，認真開展批評與自我批評，要深刻剖析在黨性及工作方面存在的不足，誠心誠意聽取意見，溝通思想，促進團結，提高自身素質。
1、談心前要有準備、想清楚談什么？要解決什么問題？
2、談心時要善于傾聽，不隨便打斷別人的述說。
3、談心中態(tài)度要誠懇、要虛心聽取別人的意見，真心實意地發(fā)表自己的看法。
4、談心結束，要表示感謝。
5、黨員要經常主動找群眾談心、交流思想，及時掌握群眾思想狀況、家庭生活情況，學習工作狀況，及時幫助解決群眾的困難和問題。談心活動要做到“五必談”，即黨員所聯(lián)系群眾在工作變遷、職務升降、退休離休時要談話；受表彰、獎勵、批評、處分時要談話；工作中遇到挫折時要談話；在遵守黨紀國法、黨風廉政建設和思想作風方面發(fā)現(xiàn)問題或群眾在這方面有反映時要談話；對考核、考察或民主評議后需轉達意見時要談話。
6、黨員要確保有一定的時間深入教職工和學生、深入備課組、班級、學科組，體察民情、了解民意，指導工作、解決問題，增進對人民群眾的理解，加深對人民群眾的感情；保持與人民群眾的經常性聯(lián)系；凡是涉及重大決策、重要決定，黨的建設、黨的工作以及與群眾利益密切相關的問題，及時向群眾通報。
7、通過談心如發(fā)現(xiàn)有關學校工作存在的問題、或黨員干部與黨員存在的問題要及時向黨組織匯報，有利于及時溝通解決問題。充分聽取群眾意見，發(fā)揮和調動群眾的積極性、創(chuàng)造性，化解矛盾，同心同德，團結一致，為教育的發(fā)展和改革貢獻才智。
8、每次談心都要填好談心記錄表。黨支部在期末收齊表格，進行總結、評比。發(fā)揚先進，改進不足。
黨員談心談話制度（優(yōu)秀14篇）篇八
黨組織班子成員中出現(xiàn)以下情況時，黨組織書記必須及時談話：
(一)工作變動;。
(二)群眾反映;。
(三)履職不力;。
(四)遇挫遇難;。
(五)生活困難;。
(六)精神不振;。
(七)出現(xiàn)矛盾;。
(八)思想偏離;。
(九)違紀違規(guī);。
(十)出現(xiàn)苗頭性傾向性問題。
本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
黨員談心談話制度（優(yōu)秀14篇）篇九
為進一步加強干部職工隊伍的思想政治工作，及時掌握基層黨員、干部和群眾的思想、工作動態(tài)，進一步暢通上下溝通渠道，達到溝通思想、增進了解、揚長抑短、促進工作的目的，特制定本制度。
集團全體黨員干部。
實行領導干部談心談話制度，堅持一級抓一級，分級負責的辦法。集團黨委委員和領導班子成員一般由主要領導負責談心談話;各部室負責人和裝置主管一般由各分管領導負責談心談話;一般職工由支部書記談話。
4.1日常交心談話。領導班子成員之間，領導班子成員與一般干部之間，領導班子與部室負責人之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學習、思想、工作情況，掌握其思想動態(tài)，聽取其意見建議。
4.2提醒幫助談話。領導干部承擔重要工作任務時，提醒其保持頭腦清醒、嚴于律己。職工反映有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。
4.3考核反饋談話。領導干部考核工作結束后，根據(jù)上級反饋結果，對民主推薦、民主測評情況，職工反映的問題和意見等，及時向被考核領導干部進行反饋，幫助其正確對待評價，不斷增強責任意識，改進不足，嚴格要求，努力進取。
4.4職務調整談話。干部提拔任用、調整交流、轉任非領導職務和退休時進行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關要求。
4.5批評誡勉談話。對不能完成工作目標任務的，領導班子內部出現(xiàn)嚴重不團結現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負面影響的，民主考核比較差的，在思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律或干部任用等方面有職工反映但尚未構成違紀行為的干部，進行批評教育或實行誡勉，責令限期改正。
5.1組織約請談話。根據(jù)工作需要定期或不定期約請干部談心談話。
5.2集體談話。針對領導干部或黨員干部存在的共性問題，可進行集體談話。5.3個別談話。在領導班子成員分工調整、中層干部崗位調整，以及針對領導班子成員、中層干部、普通黨員干部的個性問題可進行個別談話。
5.4個人要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領導交流溝通的，可主動提出談話要求。
6.1以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。
6.2實事求是原則。要增強責任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。
6.3有的放矢原則。要從實際出發(fā)，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。
6.4教育疏導原則。要本著防微杜漸、治病救人的`態(tài)度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。
7.1堅持領導班子內部談心談話制度。黨委主要負責同志要帶頭同領導班子成員談心，每年至少1次;領導班子成員也要相互談心。
7.2堅持上級與下級談話制度。黨委書記、副書記要與部室中層以上干部每年至少1次;其他領導班子成員同分管負責人，每年至少1次。
7.3談心談話前要做好計劃安排和有關準備工作，必要時做好記錄，談心談話后要抓好有關問題的督辦和落實工作。對談心談話對象反映的有關情況和問題，要通過適當方式進行深入了解;對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決;對談話認定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組織處理意見。
黨員談心談話制度（優(yōu)秀14篇）篇十
為研究解決問題，推動黨內談心談話制度進一步落實，我們組成調研組先后在**市、**市及其所屬部分縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村以及省財政廳、省民政廳、省社科院、省委黨校等單位，通過召開座談會、發(fā)放問卷、走訪黨員干部等方式，了解掌握談心談話工作開展情況，分析存在問題，研究探討深入推進談心談話制度落實的思路措施，提出對策建議?，F(xiàn)將有關情況報告如下。
（一）主要領導帶頭，班子成員跟進。各級黨組織高度重視談心談話工作，主要負責同志和班子成員認真履行“第一責任人”和“一崗雙責”，帶頭開展談心談話。**市下發(fā)《關于對黨委和紀委落實“兩個責任”進行約談提醒的暫行辦法》，推動各級黨委黨組書記、紀委書記和領導班子成員按照責任分工，就落實主體責任和監(jiān)督責任情況開展約談提醒，一級一級壓實責任，強化責任落實。省財政廳黨組嚴格按照“四個必談”的要求，“一把手”定期召集班子成員開展集體廉政談話，班子成員之間、黨組成員與分管處室副處級以上干部，處室負責人與處室同志經常開展談心談話，認真踐行“第一種形態(tài)”。今年以來，**、大**縣縣委、縣政府主要領導圍繞黨的建設、脫貧攻堅、生態(tài)保護、安全生產等中心工作約談部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責人**名，兩個縣的縣級領導與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部談心談話**名，黨內談心談話制度得到進一步落實。
督促整改落實。
（三）加強制度建設，推動談心談話常態(tài)化。一是針對重點對象建立制度。**市圍繞新任領導干部這個“關鍵少數(shù)”，制定印發(fā)《**市縣級黨政領導干部廉政談話制度》，對新提任**名縣處級領導干部進行了集中廉政談話，強化廉政教育。海西州把受處分黨員干部作為談心談話重點對象，建立了受處分黨員干部回訪談話機制，幫助受處分黨員干部積極改正錯誤，重拾工作信心。二是針對重點領域建立制度機制。結合當前的扶貧、生態(tài)環(huán)境保護等重點工作，省住建廳制定印發(fā)《關于環(huán)境保護督察問題整改方案的通知》，要求對在環(huán)保督查中找出的問題，同相關責任人進行約談，分別約談了部分市州分管領導和相關住建部門負責同志。瞿壇鎮(zhèn)制定了《精準扶貧領域約談方案》，規(guī)定在對扶貧產業(yè)項目“實施前、實施中、實施后”必須約談項目負責人，對因執(zhí)行不力、推諉扯皮影響工作推進的嚴肅追究責任。三是針對重點事項建立制度機制。省財政廳制定《青海省財政監(jiān)督檢查結果運用辦法（試行）》，提出對財政監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要及時同相關地區(qū)或部門責任人進行約談，將談心談話貫穿到財政監(jiān)督管理全過程。城中區(qū)下發(fā)了《關于開展嚴禁違規(guī)舉辦“升學宴”廉政提醒談話的通知》《關于開展中秋國慶“雙節(jié)”前廉政提醒談話的通知》等，對違規(guī)舉辦“升學宴”提醒談話**人，國慶、中秋“兩節(jié)”提醒談話**人。
各級黨組織通過貫徹落實黨內談心談話制度，進一步強化了主體責任，有效推動了全面從嚴治黨“兩個責任”有效落實。在開展談心談話過程中，黨組織進一步了解黨員、干部的思想動態(tài)，聽取對各種問題和實際困難的反映，幫助黨員干部剖析根源、排除顧慮、解決問題。同時針對一些黨員干部身上存在的一些苗頭性傾向性的問題，及時提醒教育糾錯，起到了抓早抓小，防微杜漸的作用。
（一）不少黨員干部特別是領導干部的思想認識還有不小差距。有的干部認為談話不痛不癢，對于推動工作、改正錯誤沒太大作用；有的領導干部主動談、認真談的時候少，為了完成上級要求和考核任務談的多，對新形勢下如何落實好黨內談話制度缺乏深入的理解，沒有好的思路和方法，有應付的心理。談心談話越往基層越薄弱，有的黨組織和領導干部對思想政治工作認識不深、重視不夠，有的甚至不會或不習慣于做認真細致的思想政治工作，有的怕得罪人、怕惹麻煩，黨內談心談話落實不好、抓得不夠。
（二）針對性、有效性不強。有不少領導干部結合重點工作、目標任務、重要業(yè)務、重大事項談得多，聚焦管黨治黨，針對主體責任、“一崗雙責”和“四風”問題談的少。有的領導干部開展談心談話不認真、不嚴肅，走過場、完任務，談話流于形式、浮于表面，沒有讓談話制度真正發(fā)揮應有的作用。有的基層紀檢監(jiān)察機關談話函詢的質量不高、效果不好，基本上是一談了之，一函了之，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力不強。
（三）內容方式上不規(guī)范。座談和走訪中發(fā)現(xiàn)，部分黨組織和領導干部有用業(yè)務交談代替談心談話，把平常的工作談話、工作指導當作談心談話的現(xiàn)象，沒有突出嚴肅黨內政治生活和黨性黨紀教育這個重點，把一般談話、工作談話混同與黨內談心談話。不少地區(qū)和單位的談心談話隨意性大，缺乏相應的工作規(guī)范。個別基層黨組織習慣于以開會、學文件、談工作代替談話，不觸及實際問題，糾正偏差、解決問題的效果不強。
談心談話制度是黨內一項重要制度，是新時期黨內政治生活的重要內容和措施，是黨的思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的具體舉措，是管黨治黨、從嚴治黨、抓早抓小的具體方法，對于加強黨的政治建設、思想建設、作風建設、紀律建設具有十分重要的意義。落實談心談話制度，下一步要在抓思想、抓重點、抓規(guī)范、抓督查上下功夫。
（一）進一步加強學習教育，增強談心談話的思想共識。組織廣大黨員干部深入學習貫徹黨的十九大精神，以***新時代中國特色社會主義思想為指引，深刻理解把握新時代全面從嚴治黨、新時代黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新思想新部署新要求，充分認識加強黨員干部日常管理監(jiān)督，抓早抓小、標本兼治的重大意義，充分認識談心談話在嚴肅黨內政治生活，抓平常、抓經常中的重要功能和作用，自覺按照黨中央、省委的部署要求，把談心談話作為嚴肅黨內政治生活的重要內容和手段措施，列入重要工作日程，抓實抓細抓深，讓談心談話常態(tài)化、制度化。
（二）進一步明確責任，增強領導干部的示范效力。領導班子要帶頭開展日常談話、提醒約談、廉政談話等，層層傳導壓力，層層夯實責任。領導干部要帶頭落實談心談話制度，自覺把談心談話作為干部隊伍建設的重要內容，扎實推進干部談心談話工作常態(tài)化。特別是“一把手”更要認真落實，練就談心談話的基本功，通過談心談話主動掌握黨員干部思想動態(tài)，及時查找和解決問題，管好干部、帶好隊伍。重要談話要建立臺賬，簽字背書，對存在的問題要督促落實整改，使談話談出黨性，談出責任，起到糾偏防錯、嚴抓嚴管的作用。
（三）進一步規(guī)范方式方法，增強談心談話的針對性。一是規(guī)范日常談心談話。日常談心談話要經常化、常態(tài)化。這類談話不是針對問題去談，應當以平常的了解情況、溝通思想、交換意見為主，從思想、工作、作風、生活實際出發(fā)，多反映真實情況，多談談心里話，注重從政治、履職、從嚴要求上多達成思想共識、形成一致，以達到增進了解、增加感情、增強團結的效果。每年，除民主生活會的談心談話外，各級黨政領導班子主要負責同志同班子成員，班子成員同班子成員之間，班子成員同分管下屬單位部門負責人，上級黨政主要領導同下一級黨政主要領導都要至少談一遍。黨委書記、紀委書記、組織部長下基層調研，應當做到同黨委書記、政府主要領導、紀委書記、組織部長“四個必談”。二是規(guī)范提醒談話。提醒談話一定要聚焦黨的建設和從嚴管黨治黨。這類談話不能等同于業(yè)務談話、工作談話或針對某項重要任務的談話。有下列情形之一的，上級黨委必須及時約談提醒下一級黨委黨組的主要負責同志：第一，某地、某單位黨的建設抓的不力，黨的領導弱化的；第二，黨委黨組主體責任落實不到位，主要領導沒有認真履行第一責任人責任，管黨治黨出現(xiàn)缺失的；第三，干部選拔任用出現(xiàn)偏差，群眾意見比較大的；第四，管轄范圍內紀律和作風方面出現(xiàn)問題的；第五，主要領導本人或班子成員中出現(xiàn)廉潔方面苗頭性、傾向性問題的。也就是說，凡是黨的建設、管黨治黨方面出現(xiàn)不足、差距和問題時，各級黨組織都要運用提醒談話，開展批評教育，督促整改、嚴抓嚴管，持續(xù)釋放嚴的信號。三是規(guī)范廉政談話。廉政談話要側重于加強思想教育，提出廉潔紀律和作風要求，著力增強黨員干部勤政廉政的思想覺悟和行動自覺。這類談話可集體談，也可分別談，根據(jù)不同情況、不同對象，隨時及時、靈活機動進行。要把握以下情況做實做細廉政談話，第一，對新提拔任用的干部及時談；第二，對新進機關單位的人員及時談；第三，對崗位進行調整的干部及時談；第四，對退下來的干部也要及時談；第五，干部有婚喪喜慶事宜的及時談；第六，針對年節(jié)、出境出國、外事活動等重要節(jié)點及時談。要把廉政談話融入平常的動態(tài)工作中，把握時機節(jié)點加強廉政思想教育，經常抓、抓經常，不斷深化廉潔意識和廉政自覺。四是規(guī)范談話函詢。談話函詢是紀檢監(jiān)察機關處置問題線索的重要方式，必須解決處置質量不高，發(fā)現(xiàn)問題和解決問題能力不足等問題。第一，要認真研判適合談話函詢的問題線索，作出正確的處置決定。既要堅決防止該初核的不安排初核，用談話函詢盲目處置，造成嚴重失誤；又要防止本該用談話函詢方式處置的，卻安排進行初核，錯用方法措施。對談話函詢的處置一定要正確、恰當把握。第二，要落實落細談話函詢，防止一談了之、一函了事。要在善于發(fā)現(xiàn)問題上下功夫，使談話函詢的過程成為善作思想政治工作的過程，成為幫助談話函詢對象爭取主動的過程，教育被談話函詢對象如實向組織說明情況，對存在的問題主動向組織交代，配合組織妥善解決問題，對黨忠誠老實。第三，要用好談話函詢結果。對受到談話函詢的同志，要求其將談話函詢的情況在民主生活會上作出說明，積極開展批評與自我批評，警示教育其他同志，讓談話函詢成為嚴肅黨內政治生活的重要內容，增強黨組織自我凈化、自我提高的能力。五是規(guī)范整改約談。整改約談是強化責任意識，推進責任擔當?shù)挠行Х绞?。伴隨全面從嚴治黨的不斷深入，監(jiān)督檢查的力度不斷加大，針對問題的整改工作抓的也越來越緊。當前，整改約談要突出抓好幾個重點，第一，巡視巡察反饋問題的整改約談；第二，每年度黨風廉政建設責任制檢查考核排名靠后的整改約談；第三，黨委全會、紀委全會述責述廉和民主測評反映問題的整改約談；第四，扶貧、環(huán)保專項督察反饋問題的整改約談；第五，其他重點工作部署要求落實不力的整改約談等等。要把整改約談作為推動責任落實的重要手段，以嚴肅認真的態(tài)度抓緊抓好，強化責任落實。
（四）進一步加強監(jiān)督檢查，確保談心談話制度真正得到落實。各級黨組織要抓好職責范圍內的督促檢查，根據(jù)要求適當開展自查，并且對下級單位執(zhí)行情況進行指導督查，強化從嚴管黨治黨、嚴肅黨內政治生活的責任擔當，抓好談心談話制度的落實。對提醒約談、談話函詢、整改約談等重要談話的落實情況進行重點督查，并納入“兩個責任”、黨建工作專項考核、組織生活會對照檢查內容，并視情況開展“回頭看”“再督查”，切實增強監(jiān)督檢查實效性。要強化問題整改，對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要繪制整改工作流程圖，建立問題清單、制定整改方案、明確整改時限，確保整改工作取得實效。對在監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的責任不落實、工作不力，以形式主義、官僚主義對待黨內談心談話的，該批評教育的批評教育，該追究責任的嚴肅追責問責，推動責任落實。
黨員談心談話制度（優(yōu)秀14篇）篇十一
黨支部名稱：
談話時間：
談話人：
被談話人：
談話內容：
__：通過“不忘初心、牢記使命”教育活動，您對自身的反思肯定不少。請您先談談自己身上的不足吧。我們相互提醒，共同進步。
__：我要檢討一下自己：在學習上我還存在著應付思想，表現(xiàn)為態(tài)度不夠認真，缺乏自覺性，平時強調工作忙而放松學習要求，讀書也只求數(shù)量不求質量，使自己的政治素質難以提高。
__：這樣的觀點是錯誤的。我自己也存在著這樣的問題。我在理想信念上對自己沒有高標準、嚴要求，學習不夠專心，有時半途而廢。我認為，我們應該不斷加強學習，全面提高自身政治素質，牢記黨的宗旨，增強黨性的鍛煉。
__：現(xiàn)在我認識到，只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定，學習是世界觀改造問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力才會提高。
__：不錯。只有刻苦學習理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能保證共產黨員的先進性和純潔性。說到工作上，我要批評你了：就是在業(yè)務上滿足于現(xiàn)狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負責的工作都是浮于表面，沒有認真從理論上分析研究，深入了解關鍵所在，難以從本質上提高工作質量。
__：這主要是我的工作主動性差造成的。由于工作壓力大，又不易見成績，所以沒有深入鉆研下去，沒有起到一個黨員的模范帶頭作用。今后我要向先進典型學習，同時勤于學習業(yè)務知識，不斷改進工作作風，完善自我。
__：你的思想和工作表現(xiàn)都是不錯的，你能夠遵守紀律，作風正派，工作勤懇，為工作作出了應有的奉獻。但在工作中還存在著積極性和主動性不夠。在工作標準上不夠嚴格，只按照領導安排和工作要求開展工作，工作按部就班，缺乏工作主動性和工作積極性，不能夠很好的創(chuàng)新工作方式、方法，造成了僑務工作循規(guī)蹈矩，沒有創(chuàng)新，不能充分發(fā)揮出工作職能，只滿足于應付本職，只求完成任務。此外，對領導安排的工作，存在畏難情緒和急躁思想，精神狀態(tài)不能很好的適應工作開展要求，不能以平和的心態(tài)做好工作，還需要進一步增強事業(yè)心和責任感。
文檔為doc格式。
黨員談心談話制度（優(yōu)秀14篇）篇十二
為進一步加強機關思想和作風建設，強化對干部的教育、監(jiān)督和管理，促進領導班子和干部隊伍政治思想工作的制度化、規(guī)范化，增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，結合機關干部隊伍建設實際，制定領導干部談心談話制度如下：
以關心愛護、激勵教育干部為目的，本著管人與管事、管思想有機結合的原則，通過開展及時的、經常性的干部談心談話活動，在市紀委領導、機關黨組織和機關黨員干部之間建立起經常溝通的橋梁，使市紀委領導和機關黨組織能夠及時了解和掌握干部的思想狀況和工作情況，把握干部的思想脈搏，使黨員干部及時受到組織的關懷、幫助和教育，不斷激發(fā)黨員干部的進取心和責任感，有效促進干部隊伍思想政治和作風建設，努力打造一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、甘于奉獻、勇?lián)厝蔚募o檢監(jiān)察干部隊伍，為推進全市黨風廉政建設和反腐敗工作提供必要的思想和組織保證。
談心談話一般以個別談為主，特殊情況下也可采取集體談的方式。遇到下列情況時，要及時進行進行干部談心談話。
1、激勵談話：干部調入，需要其了解機關工作性質并提出相關要求的;干部職務和崗位發(fā)生變化或工作取得突出成績，需要求其在新崗位認真履行好職責的或提醒其戒驕戒躁、再接再厲的;干部遇到困難和挫折，需要及時幫助其分析原因，尋求解決問題辦法的。
2、知情談話：對機關干部工作情況、思想狀況、家庭以及生活等方面需要了解的或出現(xiàn)問題需要組織給予幫助的;對室(科)工作運行情況需要了解和掌握的。
3、告誡談話：機關干部在思想、工作、生活等方面出現(xiàn)苗頭性和傾向性問題，需及時提醒和批評教育的;外部對機關干部思想作風、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面有不良反映的;工作作風不務實、工作質量和工作效率有問題，需及時提醒的;干部家庭有婚喪喜慶事宜或單獨外出學習、考察，需要提出相關要求的。
4、誡勉談話：政治立場、思想作風、勤政廉政、道德品質等方面存在問題的;各室之間、干部之間及室內長期鬧不團結，嚴重影響工作開展的;利用職權之便為自己或他人謀取私利，尚不構成紀律處分的;個人行為在外界造成一定負面影響，影響了機關和隊伍形象的;長期作風散漫，工作拈輕怕重，經告誡談話仍無改正的;在組織考核、民主測評時，不稱職票達到20%以上的。
1、市紀委書記每年至少要和常委班子成員談心談話一次;。
2、班子成員之間開展談心每年不少于2次，結合半年民主生活會進行;。
4、黨支部書記每年至少和支部每名黨員之間談心一次;。
5、機關調入人員談話一般由主管干部的副書記或常委談話;。
7、提任科級職務的，由分管干部的副書記或常委談話;。
8、告誡談話由分管常委負責，誡勉談話由分管副書記負責。
9、遇特殊情況，負責談話的領導可委托其他領導談話。
1、設立談心談話日。每月第一周周五下午3點半后為領導談心談話時間，由領導確定談話對象進行談話;告誡談話和誡勉談話由領導根據(jù)需要確定，談話內容由干部室或機關黨組織做概要記錄;干部本人因工作、思想原因需要約見領導談心談話的`，可向主管領導直接提出。
2、談心談話的原則。一是實事求是原則。談話要從實際出發(fā)，從講政治的高度，認真負責，一分為二地看待干部的成績和不足，分清是非，明確地指出缺點和存在問題。二是真誠細致原則。談話要開誠布公，推心置腹，注意傾聽談話對象的想法和意見，要講究談話藝術，耐心說服，提高認識，通過真摯的感情交流解決思想問題。三是交流互動原則。領導與談話對象要產生互動，談話對象應端正態(tài)度，主動、真實地反映自身的思想狀況和工作實際，虛心接受談話中提出的缺點和不足，自覺做到有則改之、無則加勉。四是注重實效原則。談話對象對于自身存在的缺點和不足，要深刻剖析原因，采取有效措施切實加以整改;對談話中提出的合理化建議或反映的重要問題，要加以落實或及時進行調查核實。對誡勉談話后表現(xiàn)較好的給予必要的表揚肯定，對轉變不大甚至無動于衷的給予必要的組織處理。
1、談心是領導干部之間的平等交流，重點應在相互征求意見、溝通思想、開展批評與自我批評上下功夫。
2、領導干部在談話前要做好充分的準備，根據(jù)掌握的情況突出重點、有的放矢，要力求及時性、針對性、有效性。
3、主要負責人要積極帶頭開展談心談話活動，干部職工也可主動向有關領導提出談話要求，努力使這項工作經?；?、制度化。
4、每年底，要對領導干部開展談心的情況進行一次檢查。領導干部要把執(zhí)行談心制度的情況作為年終述職的一項內容。
黨員談心談話制度（優(yōu)秀14篇）篇十三
從認識談心談話制度的重要意義、分析上游局落實談心談話制度的現(xiàn)狀和如何落實談心談話制度等方面進行探索研究，進一步了解黨員、群眾所思所想，從而夯實做好黨員、群眾政治思想工作的基礎。
談心談話制度是黨的組織生活的重要形式。開展黨員談心談話活動，既是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，又是必要的政治工作方法?！蛾P于新形勢下黨內政治生活的若干準則》明確提出，“黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性的談心談話”。這是總結黨的十八大以來，黨內集中性教育和經常性教育中開展廣泛深入的談心談話活動成功實踐，豐富完善黨的組織生活，增強黨內政治生活的針對性、有效性的有效抓手。認真落實談心談話制度，對于做好黨員干部隊伍建設工作具有十分積極的意義。
我們黨自成立之日起，就注重探索運用這一形式開展黨的思想政治工作和群眾工作，在革命、建設和改革發(fā)展的各個歷史時期，逐漸積累和形成了一整套好經驗好做法，為加強黨的建設，保持和發(fā)揚黨的政治優(yōu)勢發(fā)揮了不可替代的作用。黨的十八大以來，按照黨中央加強黨的建設、堅持全面從嚴治黨的要求，各級黨組織在黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育中，組織引導黨員廣泛開展談心談話活動，取得顯著成效，為嚴肅黨內政治生活、形成良好政治生態(tài)打下好的基礎。
為此，我們就如何落實談心談話制度，做了如下探索和研究。
實踐證明，談心談話制度落實得好，不但能統(tǒng)一思想、增進團結，還可以振奮精神、凝聚力量，戰(zhàn)勝前進中的各種困難。長征途中，毛澤東同志通過談心談話，逐漸在黨的高級領導干部中間統(tǒng)一了思想、凝聚了共識，并在遵義會議上結束了“左傾路線”的錯誤指揮，在危急時刻挽救了黨、挽救了紅軍、挽救了革命。
通過定期或不定期與干部開展談心談話，黨組織可以深入了解干部、關心關愛干部，既能為干部思想“問診”“把脈”，也能對干部思想進行“體檢”“治療”，及時消除干部思想上的“疙瘩”，使他們“輕裝上陣”，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
落實好談心談話制度，有助于凝聚思想。在談話中，通過“面對面”交心談心，教育各級干部知恩奮進，鼓勵干部緊扣中心大局，立足工作崗位埋頭苦干、真抓實干，引導干部放下思想包袱，做到心往一處想、勁往一處使，為加快單位全面發(fā)展提供思想保障。
落實好談心談話制度，有助于能力提升。通過談心談話，有助于聚焦問題找差距，深刻反思找措施，凝神聚力鼓干勁。通過談心談話，能發(fā)現(xiàn)干部能力短板、掌握干部培訓需求，有針對性地制定培訓規(guī)劃，能有效提升領導干部履職能力和創(chuàng)新創(chuàng)造能力。
落實好談心談話制度，有助于作風轉變。干部出現(xiàn)問題不是最可怕的，而是在面對問題時候的態(tài)度，在正視自身問題上的態(tài)度，以及改過自新的行動等方面的問題，才應該成為干部作風建設的關鍵所在。落實好談心談話制度，能夠更好地做好預防的前期工作，通過做好干部的思想工作，更好地做好干部作風的引導教育和警示的工作。
上游局黨委按照上級黨組要求，一直以來比較重視談心談話制度的制定和落實。在制定的《上游局黨員領導干部民主生活會制度》中要求，召開民主生活會前，領導班子成員要通過談心談話制度，廣泛聽取黨員和群眾意見，一般要做到“三必談”：黨委主要負責同志和班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員和分管部門、單位主要負責同志之間必談。要敞開心扉，以誠相見，見人見事見思想。要帶著問題談，班子成員之間談心要主動亮明自身存在的問題，誠懇指出對方的問題，相互交換對所在領導班子存在問題的看法，深入探討解決問題的意見建議，對一些有誤解、有分歧的問題要敞開談。要出以公心同志式地談，有話講在當面，有什么問題就提什么問題，是什么問題就擺什么問題，推心置腹、溝通思想，增進了解、共同提高。領導干部主動接受黨員、干部約談，真心誠意接談，滿腔熱忱溝通，確保聽到黨員、干部真實聲音，進一步改進作風、提升工作能力。
上游局點多、線長、面廣，黨委所轄16個黨支部，每個支部各有特點。在一年一度的專題組織生活會和民主評議黨員準備工作中，要求各支部班子及黨員要全覆蓋地進行談心談話，找準各自的問題，制定好整改方案并積極整改落實，達到共同改進、共同提高的目的，從而發(fā)揮好每一位共產黨員的先鋒模范作用和每一個支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，從而不斷提升黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
上游局堅持通過每月的工作例會、一年一度的工作會、汛前、汛中工作會、領導干部下去檢查工作、調研等機會，經常性地開展集體廉政談話，積極宣傳黨的方針政策，加強黨員黨性和廉政教育。堅持考察提拔干部、吸收新黨員談話制度，保證干部和黨員質量。
為了切實保證談心談話制度的落實，合川分局黨支部結合支部黨員較多、較分散的實際，創(chuàng)新方式建立了支部委員聯(lián)系黨員制度，每個支部委員固定聯(lián)系幾名黨員，這樣能更好地了解每名黨員的思想狀況，從而把思想政治工作做得更細致、更深入。上游局黨群辦公室了解到這種情況，及時將此經驗推廣介紹給其它支部借鑒。
河道勘測中心黨支部的黨員經常參加野外測驗，長期在外，根據(jù)此種情況成立臨時黨支部加強學習，也加強了黨員與黨員、黨員與群眾的談心談話，從而更好地推動工作任務順利完成。
總體來說，上游局在落實談心談話制度方面作出了一定的嘗試和努力，起到了較好的效果，但個別支部重視程度不夠，在談話內容、形式方面需要進一步改進，在談話效果方面需要進一步提高。
落實談心談話制度，理應做到實事求是、開誠布公，而不能流于形式。***總書記強調：“思想政治教育的力量在一個‘真’字，要用真理說服人、用真情感染人、用真實打動人，抓好理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、基層工作創(chuàng)新?！比绻蛔⒅匦问蕉p內容，可能導致談心談話走過場，問題和矛盾難以發(fā)現(xiàn)。談心談話如果流于形式，就會淪為空談，不但發(fā)現(xiàn)不了問題，還會影響思想政治工作的威信。
落實談心談話制度，要采取個別談話、集體座談等多種方式，有組織地在支部開展談心談話活動。上游局利用開展主題黨日活動、民主評議黨員等契機，組織黨支部班子成員間逐一談心，黨支部負責人和黨員普遍談心；有的對外出流動黨員采取電話溝通等途徑，了解思想和工作情況，聽取意見建議；有的對困難黨員、年老體弱黨員上門談心，主動關懷，扶貧幫困。這些好的做法，都值得借鑒和推廣。
談心談話還要緊盯廉政風險點，明確重大風險、重點崗位、新提拔干部等“六必談”內容，堅持抓重點、抓關鍵、抓苗頭，緊緊圍繞關鍵崗位、關鍵環(huán)節(jié)、關鍵節(jié)點，規(guī)范有序推進談心談話制度落實。
談心談話要有耐心，不急不躁，一次談不成反復談，一時解決不了的問題就等待時機成熟再解決。要講究方式，增強針對性，根據(jù)不同人的性格特點采取不同的方法。
領導干部特別是領導班子成員要把落實談心談話制度作為重要的思想政治工作來抓，始終保持和干部之間的思想交流，努力消除干部思想隔閡、緩解干部思想壓力、激發(fā)干部隊伍活力。領導干部要主動引導干部走出認識誤區(qū)，開展全覆蓋式談話，并在條件允許的情況下采用“一對一”的談話方式，讓干部既能放下心理包袱，又能感受到組織的關心關愛。通過落實談心談話制度來談出心聲、談出團結、談出工作活力。
要扎實推進干部談心談話工作常態(tài)化。談心談話要走心，要適時掌握干部在學習、工作、生活等方面的情況，了解他們想什么、做什么、要什么，教育干部保持健康心態(tài)，腳踏實地干好本職工作。談心談話過程中要以情感人，帶著感情、帶著坦誠、帶著關愛，推心置腹地溝通交流，營造講真話、談實情的良好氛圍。要有誠心，無論是上下級之間還是黨員與黨員之間，都要以平等的心態(tài)和誠懇的態(tài)度與對方交流、“拉家?！保哉\相待，開誠布公，暢所欲言。要有實心，堅持實事求是，實話實說，談問題做到有根有據(jù)，達到以事析理，以理服人。要有真心，領導干部要帶頭說真話，引導黨員干部敞開心扉說真話、心里話，以增強相互之間的交流溝通。
要創(chuàng)新談話途徑。要充分利用開展主題黨日活動、民主評議黨員等契機，采取“一對一”、“一對多”、“多對多”等方式，通過辦公室交談、工作現(xiàn)場交談，采用“面對面談”、“電話談”、“周末談”、“微信網聊談”等方法。多層級進行，細致交心談心，做到有耐心、有誠心、有責任心，確保方式靈活、內容豐富。
***總書記指出：“對干部經常開展同志式的談心談話，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵，這是個好傳統(tǒng)，要注意保持和發(fā)揚。”只有黨內談心談話制度落實好了，黨員干部精神上才有依靠，生活上才有溫暖，工作上才有奔頭。所以，堅持好談心談話制度，尤為重要。落實好談心談話制度，永遠在路上！
黨員談心談話制度（優(yōu)秀14篇）篇十四
為進一步密切黨組織與黨員、黨組織班子成員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯(lián)系，加強思想政治建設，積極營造健康向上、團結奮進的政治環(huán)境，根據(jù)《中國共產黨章程》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和中央、省委、市委有關規(guī)定，結合花溪實際，制定本制度。
第二條。
黨內談心談話制度，是全面落實從嚴治黨的一項重要任務，是“兩學一做”學習教育的具體體現(xiàn)，是發(fā)揚黨內民主、增進團結、推動黨的事業(yè)健康發(fā)展的有效途徑，是加強黨的自身建設、保持黨的先進性和純潔性的重要形式。
第三條。
各級黨組織要把談心談話作為了解黨員、關心黨員、愛護黨員、聯(lián)系群眾的重要手段，開展經常性、多層次、多形式的談心談話活動，達到溝通思想、及時提醒、解決問題、促進工作的目的。
第二章范圍對象。
(一)各級黨組織書記與班子成員和下級黨組織負責人之間;(二)班子成員之間;(三)班子成員與黨員之間;(四)黨員與黨員之間。
第五條。
各級黨組織的`談心談話可根據(jù)實際情況將談話范圍擴大到干部群眾。
第六條。
(一)相互平等原則。黨組織書記要以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心談話對象進行交流，創(chuàng)造良好談話氣氛，解除彼此思想顧慮，講出真話實話。
(二)誠懇誠實原則。談話時彼此之間要開誠布公、真心實意、敞開思想、推心置腹，虛心接受對方提出的意見和建議。
(三)實事求是原則。談心談話既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。
(四)突出實效原則。談話內容要有針對性，力戒空泛。要從實際出發(fā)，針對不同談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。
(五)教育疏導原則。談心談話要解決思想上的問題，特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的要動之以情、曉之以理，耐心說服教育，幫助提高思想認識。
(六)治病救人原則。對犯錯誤的黨員，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，指出改正的辦法，提高他們對錯誤的認識，幫助他們吸取教訓，改正錯誤，放下包袱，振作精神。
(七)尊重信任原則。談心談話要相互尊重、相互信任，遵守保密規(guī)定，不得泄露談話內容。
第七條。
談心談話主要采取個別談話和集體談話的方式進行，必要時也可采取上門或電話等方式。個別談話采取“一對一，談個性”的方式進行，集體談話采取“一對多，談共性”或“多對多，齊座談”的方式進行。
第八條。
談心談話分為定期談話和適時談話。定期談話每半年進行一次，一般在每年6月和12月進行，可結合黨組織民主生活會(組織生活會)或基層黨支部主題黨日進行。適時談話由各層面談話主體根據(jù)實際需要進行，每名黨員每年適時談話不少于2次。
第九條。
談心談話采用雙向互動的方式，黨員領導干部要帶頭談，也要接受黨員約談。黨組織書記認為有必要時應找黨員談心，發(fā)現(xiàn)黨員出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題時應及時進行提醒談話;黨員約談有關領導，必須逐級進行。
第十條。
因公在外或流動在外的黨員要約定時間、地點進行面談。對于的確不能面談的同志可進行電話談話;對于行動不便的黨員可實行上門約談。
第十一條。
談心談話內容要深入具體，針對談心談話對象的特點，做到有所區(qū)別、各有側重，堅持見人見事見思想，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務代替思想溝通、不以談自己代替談對方。黨組織班子要主動與其他同志談心，帶頭查擺問題、落實整改，做黨員的表率。
第十二條。
定期談話重點突出以下四個方面的內容：
(一)征求意見。談話人要毫不隱瞞地亮明自身問題，并虛心誠懇地征求對方的批評意見。征求到的意見建議，能夠當場答復的當場答復，不能當場答復的要認真研究，及時回復。要從有利于工作的角度出發(fā)，積極吸收、采納正確的意見和建議。
(二)交流思想。談話時要講真話、動真情、亮真心，不拐彎抹角、不遮遮掩掩，切實把問題談開、把思想談通、把意見談透。尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見、反復溝通，消除彼此間的誤會隔閡，達成思想共識。
(三)幫助提醒。本著對同志負責的態(tài)度，真心實意指出對方存在的問題，坦誠地提出意見建議，幫助同志改進提高;對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性和普遍性問題及時提醒，幫助改正。
(四)了解困難。黨組織書記與班子成員、黨員群眾談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風、生活等各方面情況，對黨員個人提出的實際困難，要從關心、愛護干部的角度出發(fā)，在政策范圍內幫助解決。