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最新村級后備干部培養方案大全（18篇）篇一
為貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，選拔優秀后備干部，進一步充實村兩委后備干部隊伍，不斷提高村干部的綜合素質，結合我村的實際，制定后備干部培養計劃及措施：
一、推薦、對象的標準。
凡年齡在35周歲以下的、在農村工作的優秀中、青年干部，政治思想堅定，管理強，有一定組織協調和領導能力，工作成績突出，群眾威信較高，文化程度一般在高中以上。
二、推薦、的原則和程序。
按照公開、平等、競爭、擇優的原則和鎮關于推薦、選拔后備干部的通知要求，每年定期選拔符合條件的干部，經黨支部支委會議討論通過，在黨員大會上進行民主測評，填寫推薦表，寫出推薦考察材料，上報鎮組織部門。
1、加強后備干部的政治理論學習。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表”重要思想和科學發展觀理論，堅定馬克思主義政治立場和政治觀點。嚴格、高標準地要求，提高政治思想覺悟。做到政治上嚴要求，業務上多，生活上要關心。培養年青干部的正氣、才氣、、銳氣。
2、加強后備干部的綜合素質提高。引導后備干部廣泛學習各。
種知識，學習先進的管理理念，加強學習和鍛煉，不斷提高自身綜合素質，更好地適應新世紀信息時代農村各項工作的需要。
3、注重培訓和鍛煉。做到“重點后備干部重點，優秀人才優先培養”，要把有發展潛力的年輕干部放在一定崗位上壓擔子、給臺階、多鍛煉。積極引導他們投身各種工作實踐之中，在實踐中提高素質，增強技能，增長才干。
4、干部談話和教育管理制度。黨支部負責人不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，達到教育干部、解決問題的目的，幫助后備干部認識工作中的不足，提高綜合素質，不斷提高解決各種問題的。
最新村級后備干部培養方案大全（18篇）篇二
從社會科學的角度看，系統一般是指以規則或運行方式規范個體行為的社會結構。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
1.幫助入黨積極分子熟悉黨的基本知識，端正入黨動機，提高思想覺悟。
2.了解入黨積極分子的學習、工作、生活等情況，指導并幫助解決碰到的困難和問題，及時將聯系情況向黨支部作出匯報。
3.經常與入黨積極分子談心，指出其優缺點和努力方向，督促其發揚成績，克服缺點和不足。
4.按照黨支部的要求，定期對入黨積極分子作出客觀全面的考察意見，記入《入黨積極分子培養考察表》，一般每季度一次。
1．深入了解申請人的入黨動機、成長經歷、工作學習表現及其家庭成員、主要社會關系等情況，并如實向黨組織匯報。
2．向申請人解釋黨的綱領、章程，說明黨員的條件、義務和權利。
3．指導申請人填寫《入黨志愿書》，并認真填寫介紹人意見。向支部大會負責地介紹情況。
4．申請人被批準為預備黨員后，繼續對其進行教育幫助。
摘要：為了滿足社會對復合型高技能人才的需求，國務院于2019年初印發了《國家職業教育改革實施方案》，在該文件中明確要在職業院校中試點啟動“學歷證書+若干職業技能等級證書”(“1+x”證書)制度。該文件的發布，引發了大眾的熱議。普遍認為“1+x”證書制度的實施，能有效地將職業技能等級與學歷相結合，為高職院校人才的培養明確了新的方向，也將助于提高職業教育的質量和提升高職學生的就業能力。因此，立足“大智移云”時代對會計人才培養的需求，結合“1+x”證書制度，研究未來會計行業的發展變化，以及會計人才的要求，對高職會計專業人才培養模式進行改革，具有深遠的意義。
關鍵詞：“1+x”證書制度;高職;會計專業;人才培養模式。
中圖分類號：f24文獻標識碼：adoi：10.19311/.16723198.2020.25.029。
目前，隨著大數據、人工智能、移動互聯網和云技術(大智移云)的發展，已對會計行業產生了巨大的沖擊，繼而影響到用人單位對高職會計人才的需求。這就要求會計專業畢業生需要不斷拓展自身專業知識面和技能的范圍。作為人才培養的搖籃——高職院校，不能再像以往就會計教會計，應及時了解行業的新動向，掌握新技術的應用對會計行業的影響，以及社會對會計人員的新要求。依據上述的新變化、新要求對高職會計人才培養模式進行改革。
“1+x”證書制度是“學歷證書+若干職業技能等級證書”制度的簡稱，是國務院于2019年初明確要在職業院校，以及應用型本科院校啟動的。作為國家職業教育制度建設的一項基本制度，“1+x”證書制度的實施，必將助推職業教育改革走向深入。本文結合當前高職院校會計專業職業教育的現狀，探討“大智移云”時代，“1+x”證書制度對高職院校會計專業人才培養模式的影響，并進一步提出“1+x”證書制度下的高職會計人才培養模式改革的思路。
1高職會計專業人才培養的現狀。
新技術的發展，使得財會工作日趨自動化、智能化和高端化，但是，受制于固有的缺陷，會計專業的高等職業教育一直以來是高教改革的重點和難點，也一直被理論和實務界所詬病，難以跟上時代變革的步伐。不少高職院校的會計人才培養仍存在一系列問題，具體表現為以下方面。
1.1人才培養目標設計滯后。
在“大智移云”(大數據、智能化、移動互聯網和云計算)時代，大數據、云計算等促使會計的職能發生重大的轉變：由簡單的財務核算向管理型轉變。同樣，這一重大變化也導致社會對會計人才有了新要求——復合型人才。何謂復合型人才，就是要求會計人才不僅應具備財務核算、數據收集與分析、預算控制等綜合專業技能，還要求其具備較高的團隊協作、邏輯分析等職業素養。然而就目前高職院校會計專業人才培養目標看，不少高職院校在設定會計專業人才培養目標時，多為學校的主觀定位，未充分考慮學生的水平和能力，存在定位不清的問題。使得學生在畢業時，雖掌握了會計基礎專業知識和技能，但團隊協作、人際交往、邏輯分析等綜合素質不高，與市場要求的復合型人才存在一定差距。
此外，由于高職會計人才的培養存在周期性和滯后性，與社會對會計人才需求的動態性和不確定性之間存在一定差距。加之校企之間缺乏長期、穩定的合作機制和激勵機制，使得行業、企業參與高職會計人才培養的動力不足，在一定程度上，也造成了高職會計畢業生上崗后難以勝任的尷尬局面。
1.2專業課程體系設置陳舊，影響復合型人才的培養。
高職教育一直強調滿足社會需求，重視學生的未來職業能力的培養，盡管圍繞高職會計各類教學改革和專業改革已經進行多年，但據相關調查，這些改革的成效不大，會計專業畢業生的職業能力與社會的需求仍存在一定差距。主要的癥結在于多數高職院校的會計專業課程體系仍側重會計專業理論知識的教授，不能針對外部環境所發生的新變革進行不斷的更新和補充、完善。未重視學生的移動網絡技術、大數據的收集與分析、業財稅平臺的使用等能力的培養。此外，在專業課程體系中，缺乏互聯網技術、數據庫使用和分析等體現跨行業、職業融合特點的課程，不僅導致課程體系和職業能力的培養脫節，而且對復合型人才的培養難以落到實處。
1.3行業、企業對職業教育參與度不高。
目前，企業的行業專家由于各種原因(時間、金錢等)，不能深入高職院校參與一線的實踐教學。加之財務工作的特殊性，以及企業的商業機密等顧慮，會計專業的學生到企業實習時，只能做一些低技術含量的工作，無法實現真正的崗位實踐?？梢哉f，除了少數的訂單班外，行業、企業真正參與高職會計人才培養的較少，普遍存在“企業冷淡、學校熱情”的現象。行業、企業對職業教育參與度不高，使得課程標準滯后于行業標準，人才培養目標于職業標準無法對接，進而影響畢業生的就業問題。
2“1+x”證書制度對高職院校會計專業人才培養模式的影響。
作為國家職業教育制度建設的一項基本制度，同時也是構建中國特色職業教育發展模式的一項重大制度創新，“1+x”證書制度的實施，對高職會計專業人才培養模式存在以下幾點影響。
2.1加速人才培養目標的改變。
“大智移云”時代，對會計人員的要求，由過去的簡單的核算操作型人員向能分析、善管理、知戰略的復合管理型人才轉變。因此，高職院校順應經濟環境的發展和變化，調整人才培養思路，有效地將“1+x”證書制度與會計專業人才培養方案相結合，將學生培養成既有扎實的會計專業知識和良好的專業技能，兼備其他相關職業技能，知財務、會管理、善溝通的復合型人才。
2.2促進課程體系的改革。
現階段，不少高職院校對會計專業的學生，除要求獲得學歷證書外，還鼓勵參與各類會計資格證書的考試，并圍繞職業資格或職稱考試設計課程。但是，這種過于關注證書考試的教學模式弊病，在于忽視了學生的職業能力的培養，會導致學生會計專業知識體系的碎片化和錯位。因此，在實施“1+x”證書制度過程中，應圍繞社會對會計專業人才需求，重構課程體系，形成理實一體化課程體系，即將基礎的專業理論教學、實踐操作教學和“x”證書有機結合。進而保證學生既能掌握會計專業技能，又獲得各類相關職業技能等級證書，提升學生的綜合能力。
2.3開拓畢業生的就業面。
目前，職場的競爭日益激烈，各類職業證書已成為企業聘用、技能評價、職位晉升等重要證明。已有相關機構發布的調查結果顯示，擁有高學歷在應聘時已不再是一項優勢條件，企業更青睞擁有多項職業資格證書的應聘者。因此，在高職院校實施“1+x”證書制度尤為重要。較本科畢業生，高職畢業生在學歷上已處于劣勢。若不讓高職畢業生取得一些能被社會認可的職業技能證書，就無法有效解決高職畢業生就業難的困局?？梢哉f，高職畢業生取得“x”證書后，能有效地開拓高職畢業生的就業面，也能有效助推高職畢業生在眾多職場競爭對手中脫穎而出。
3“1+x”證書制度下，高職會計專業人才培養模式的構建思路。
3.1做好調研工作，明確符合市場要求的人才培養目標。
現有的高職會計專業人才培養目標，會導致畢業生因缺乏必要的職業能力，而難以適應快速的市場需求變化，進而影響其后續的職業發展。根據相關機構對近5年高職會計專業畢業生的跟蹤調查發現，高職會計專業學生就業范圍已經遠遠超出傳統的會計職業范疇，以下是會計專業畢業生主要就業面向及崗位。
因此，正如陳信元，李增泉，朱紅軍，等(2019)提出的，高職院校應順應快速變化的經濟環境，順應崗位需求，樹立“泛會計”的理念，調整會計專業人才培養的思路，將學生培養成為兼具扎實的會計專業和通識知識，掌握跨學科技能，具有綜合職業素養的復合型會計人才。
3.2優化課程體系，動態調整課程內容。
對于高職院校在會計專業課程設置時，圍繞初級會計師資格考試來設計專業課程這一做法，專家學者褒貶不一。反對者批判，這樣設計會導致學生會計專業知識體系的碎片化和錯位。然而，贊同者則表示，這種設計本無可厚非，因為目前各類職稱或資格證書是社會評價會計人才能力高低的標準之一。而職業教育的根本任務就是為了滿足社會對會計人才的需求。
從筆者的角度看，圍繞初級會計師資格考試來設計專業課程的做法，重視了資格證書的獲得，但忽視了會計專業知識系統化、體系化地學習，會對學生未來可持續發展能力造成不良影響。所以，優化課程體系十分必要。尤其是在“1+x”證書制度實施后，更應將高職會計學歷教育與若干職業技能證書考試有機融合，產生協同效應。在優化課程體系時，應體現“新技術+管理+會計”的市場需求，進而構建以新技術為支持，以職業資格證書為引領，突出管理型會計特色的全新課程體系。
具體表現為：第一，完善書證融通類課程。對接“1+x”證書制度中的x證書(初級會計師、初級經濟師、初級審計師、初級管理會計師以及證券從業資格證等職業資格證書)，應“x”證書的財稅專業內容有機融入學歷教育中。但對于專業課程未涵蓋的內容，則可通過開設職業技能選修課的方式，讓學生根據自身需求選擇學習，滿足學生個性化的發展需要。第二，考慮到會計行業人才需求類型的轉變，將管理會計、財務管理、財務會計和成本會計有機融合，培養學生分析、判斷、管理的職業能力。第三，通過選修模塊的方式，增設與新技術有關的跨學科課程，如大數據分析、數據挖掘、云計算、財務編程等，滿足學生個性化的需求，拓展其職業技能。
3.3加強教師隊伍的建設。
想在職業院校切實落實“1+x”證書制度，提升高職會計專業的教學質量，加強教師隊伍是關鍵。作為從事職業教育的教師，應掌握扎實專業理論知識外，還應有豐富企業實踐經驗，是理論與實踐多面手。所以，可以通過以下途徑加強師資隊伍的建設：
第一，要求專任教師下企業，參與企業的財務、稅務、管理咨詢等相關實踐工作，了解企業需求，掌握行業變化，提高教師的職業技能能力。第二，聘請行業、企業的專家，對學校的專任教師進行培訓，讓專任教師了解行業前沿發展動態。第三，定期組織專業教師參加各類培訓，鼓勵專任教師進行跨學科知識的學習，不斷擴展其知識結構。第四，完善教師的評價與考核制度，引入淘汰機制，刺激教師轉型升級。
4結束語。
作為深化職業教育教學改革的助推器，“1+x”證書制度有利于高職學生兼具專業知識、職業素養和多種職業技能，提高人才培養的質量;更有利于拓展其就業、創業的能力，有效解決高職畢業生的就業問題。因此，高職院校應抓住機會，推動職業教育的發展。
參考文獻。
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為了加強黨支部與申請入黨同學的聯系和溝通，更好地對入黨積極分子進行黨的理論知識教育，幫助他們端正入黨動機；也為了進一步保持學生黨員先進性教育活動成果，使黨支部的工作更加深入人心。制定本制度：
16.本規定自頒布之日起實行，由法律學院05級第三學生黨支部負責解釋。
確定入黨培養聯系人和介紹人，對入黨申請人、入黨積極分子、擬發展對象、預備黨員進行經常性的培養考察，是發展黨員工作的一個重要環節。為加強對入黨培養聯系人、介紹人的管理，進一步提高我校發展黨員工作的質量，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨發展黨員工作細則》等有關規定，結合我校發展黨員工作實際，制定本制度。
第一條。
入黨培養聯系人、介紹人是學校黨組織做好發展黨員工作的重要力量。擔任入黨培養聯系人、介紹人是每名正式的共產黨員必須履行的義務，不得以任何理由拒不擔任或拒不履行職責。
第二條。
入黨培養聯系人在培養教育入黨申請人階段由所在黨支部在正式黨員中確定。入黨培養聯系人一般為固定的名正式黨員，入黨介紹人為固定的兩名正式黨員。入黨申請人成為中國共產黨正式黨員或脫離申請入黨行列后，培養教育關系自動解除。
第三條。
確定入黨培養聯系人、介紹人的程序為：入黨申請人向黨支部遞交入黨申請書后，黨支部召開支委會研究確定其入黨培養聯系人，并報黨總支備案；在支委會確定入黨培養聯系人后5天內，黨支部書記與入黨培養聯系人進行談話，介紹入黨申請人基本情況，布置培養聯系任務；在與黨支部書記談話后5天內，培養聯系人要與入黨申請人見面，確立培養教育關系，了解其入黨動機，提出努力方向。黨組織擬吸收入黨申請人入黨時由入黨培養聯系人擔任入黨介紹人。在入黨培養聯系人、介紹人出現空缺時，黨支部要及時補充．入黨培養聯系人、介紹人一經確定，原則上不能隨意變更。
第四條。
入黨培養聯系人、介紹人必須具備以下條件：思想成熟，政治和理想信念堅定，能與黨中央保持高度一致；黨性原則較強，善于做思想教育工作，有事業心、責任感，黨員先鋒模范作用突出，在師生中有較高威信；掌握一定黨的歷史知識，熟悉黨的基本知識。黨支部內沒有合適人選的，可報請上級黨組織按照就近、方便的原則，協調約請入黨培養聯系人、介紹人。
下列人員不準擔任入黨培養聯系人、
介紹人：中國共產黨預備黨員；受留黨察看處分沒有恢復黨員權利的黨員；民主評議黨員中確定的不合格黨員和限期改正錯誤的黨員；受紀檢及司法部門調查，問題沒有查清的黨員。
下列人員不宜擔任入黨培養聯系人、
介紹人：與入黨申請人有夫妻、直系血親、近姻親關系的黨員；工作和生活不穩定的流動黨員；體弱多病、行動不便、精力不足的黨員。
第二章。
第五條。
入黨培養聯系人對入黨申請人、入黨積極分子、擬發展對象負有直接培養教育的責任。主要職責為：
（一）對入黨申請人進行培養教育。
1．全面了解掌握入黨申請人的思想、工作、學習、生活狀況，制定書面培養教育計劃。
2．充分利用與入黨申請人共同工作、學習和參加社會活動的機會，重點對其進行黨的光榮歷史、黨的基本知識、黨的優良傳統和作風等方面的教育，幫助他們深刻了解黨，樹立正確的入黨動機。
3．對入黨申請人進行為期。
（二）對入黨積極分子進行培養教育。
1．所培養聯系的入黨申請人被黨組織確定為入黨積極分子后，要有計劃地對其進行培養教育。
2．經黨組織同意，有選擇地吸收入黨積極分子參加黨課學習、黨日活動、優秀黨員事跡報告會、發展新黨員支部大會、新黨員入黨宣誓大會等黨內活動，并給予指導。
最新村級后備干部培養方案大全（18篇）篇三
完善公開選拔村級后備干部，我們主要抓三項工作１、加強宣傳力度。
在公選前要充分利用報紙、電視、廣播等新聞媒體，對公開選拔村級后備干部工作的目的意義進行廣泛深入地宣傳，以此來提高鎮村兩級干部，特別是村支兩委會班子成員對公開選拔村級后備干部重要意義的認識，尋得廣大村民群眾對公開選拔后備干部工作的理解與支持。在平時，要特別注重對優秀后備干部走上村領導崗位后各方面表現的宣傳，樹立一批典型，消除一部分人對“公選”工作的疑慮。２、健全有關制度。
本人，及時調整培養計劃，及時對后備干部進行幫助教育，肯定成績，指出不足，進一步促進后備干部隊伍建設。四是完善培養制度，由市委組織部或各鄉鎮（街道）組織，以市委黨?；虺扇藢W校為載體，定期進行各類法律、法規和實用致富技能培訓，提高綜合素質，為日后走上村級領導崗位順利開展工作夯實基礎。
３、構筑“成才平臺”。
對后備干部進行培養，其能力需要通過實踐鍛煉來得到提高，需要鄉鎮（街道）和村支兩委為他們提供機會，積極構筑“成才平臺”。就富陽的調查情況看，凡村級后備干部選拔、培養、任用較成功的鎮村，均有思想認識重視，培養力度大的共性特點，反之則毫無成效可言。如該市高橋鎮自后備干部確認后，抽選９位同志到鎮機關上掛鍛煉，選舉結果顯示９人全部進入村支兩委領導班子，成功率達１００％；其次是在本村為后備干部設置副職、助理等職務進行鍛煉的，其成效也要明顯高于其他各村。分析其原因是掛職為后備干部提供了充分施展才華的平臺。掛職期間，后備干部在接觸處理日常工作的同時，既鍛煉了實踐能力，又提高了后備干部本人在黨員群眾中的知名度和影響力，群眾認可度增加，為換屆選舉的成功勝出奠定了基礎。
劉鳳山單好學盧艷齊郭全意劉學明。
最新村級后備干部培養方案大全（18篇）篇四
一、村莊概況。
村莊位于北部，東鄰，北望，面積平方公里，其中山場多畝，耕地多畝，茶園多畝，山區村莊，管轄村民組，多人。村黨總支持黨支部、黨員。鐵路、公路、公路穿境，交通比較便捷。居民飲用水水源地"果園山水庫"座落村東北部，境內有、、等小型水庫余座，林木茂盛，風光優美，自然生態環境良好。
二、三月以來工作開展情況。
1.開展調查，制定工作計劃。
3月，通過前期調查、下隊入戶、廣泛接觸大眾等方法，明確了村情。按照選派工作要求，經村"兩委"會議討論通過，制定本村"兩年工作思路和xx年工作計劃"，理清了工作思路，明確了目標任務。
2.著力加強村";兩委";班級建設。
一是經常說話和交流。抓住工作的核心是抓住人，抓住人的關鍵是抓住班級。重視召開民主生活會議，開展批評和自我批評，誠實發表，追求事實，努力交流，改變過去";會議氛圍無聊，發言少";等待異常現象，發揮";第一書記";班級建設中";領導雁";調節器";潤滑劑";作用。村干部之間團結協作、合作共事的意識明顯增強。二是每月至少召開兩次工作會議。會前協商尋找良策，會議明確鼓勵，會議后尋求實效。大家的工作性能意識，";爭先恐后地位";意識明顯增強，";班級形象一面旗幟，工作熱情一面火，統一發展象棋，先爭優心";已經為班級成員所熟知。三是制訂和執行規章制度。明確分工和";包裝";制定了會計獎懲、工作、印鑒、財務、廉政、學習、"四問四責任"等9個制度，致力于規范村務。制度型、規范型、學習型村黨總支初步形成。本村致力于制作學習型黨總支的做法被《報版》宣傳。
3.認真開展各黨建基礎工作。
制定"創先爭優"實施方案，確立"科學發展創五好，富民強村當先鋒"為本村主題。具體工作主要有以下幾項：一是召開了兩次黨員大會，上黨課，學習有關文件，宣傳方針政策，通報黨務村務，黨組織和黨員干部述職評議。結合工作，闡明黨員責任義務，布置相應任務。二是根據"五大載體"建設，結合村情，將黨員劃為"三大塊"，老黨員主要充當"人口計生信息員、鄰里糾紛調解員、政策法律宣傳員、公益設施看護員、森林防火?t望員"等，外出務工經商的黨員主要發揮"雙向帶動"作用，在村的青壯年黨員主要承擔"雙帶"任務，讓黨員們都有承諾，都領任務，都擔責任，都行義務，增強了黨員們的"黨員"意識，努力發揮先鋒模范作用。三是發揮村部"五個中心"作用，經常開展黨員、群眾教育培訓活動。今年"七一"前，使用縣聯社萬元幫扶資金，維修了黨員活動室。今年已經開展了兩次農技培訓班。現在，村黨員活動室和"農家書屋"是村民們經常光臨的地方。今年"七一"，本村獲得全縣基層黨組織遠程教育學用結合工作"十佳"榮譽?！秾W用結合求實效，遠程教育增魅力》一文在《工作》第7期刊載。四是認真做好發展黨員工作。今年培養了名建黨對象，其中一名是女性。半年來，黨總支已收到入黨申請書十幾份，出現了不得不說服群眾"要慢慢來"等"罕見"情況。村黨組織的吸引力確實正在增強。五是正常開展黨務村務公開工作。新建了一個公開欄。重大事項按照"四議兩公開"程序要求辦事。群眾、黨員對村務的支持度明顯提高，黨群干群關系密切。半年來沒有發生一例到鎮、縣信訪，綜治維穩工作做到了"小事不出村，大事不出鎮"。
4、在經濟社會發展上找門路爭項目。
一是發揮"選派村"優勢，積極爭取項目資金。
經村"兩委"會議通過，已據各項"幫扶報告"分呈有關領導機關部門，孜孜以求，鍥而不舍。目前，《村環境綜合整治項目》已批(項目資金萬元)，已進入勘查設計階段。本村申報"省級生態示范村"項目也有望獲批，公里長村級水泥路項目已列入鎮計劃。永豐、滴水巖水庫除險加固等"小農水"項目進入測量設計待批階段。二是立足村情并經村"兩委"會議研究，在鎮財政、農技、林業等部門的指導下，形成《茶葉生產項目申報書》，最大限度發揮選派村萬元幫扶資金"酵母"作用。
二是立足村情推動經濟發展。
樹立"大多數村民希望做的、要求做的就是科學發展"的質樸理念，把握居民飲用水水源地保護原則，正確引導種植業結構調整方向，興林活商，富民強村(三是全力爭取項目興建設施。積極建言獻策，尋求支持幫扶。組織開展村戶"門前三包"、"改水改廁"、"人人動手清除白色污染"等環衛活動，治理村域面源污染，把水源地保護與村級經濟發展、新農村建設等結合起來，努力做到"生態立村"、"環境興村"。
四是認真督促各項常規工作。
加大計生工作力度，深化"村為主"工作機制，提高工作成效;加強維穩工作，及時調解民事糾紛，做到"抓早抓小抓苗頭"，管好村民，看好村門，做好村事。目前及今后3個月，統籌安排，分工協作，全力以赴，迎難而上，扎實完成新型農民養老保險、土地整治整村推進、農村宅基地(房屋)確權發證、人口普查、農業政策性保險、秋冬農業開發、"一事一議"項目建設等工作任務，將"創先爭優"落實到各項具體工作上。
最新村級后備干部培養方案大全（18篇）篇五
為深入貫徹落實縣委實施“四雁工程”文件精神，加快推進鄉村振興戰略，切實加強村級組織建設，進一步拓寬村級干部選人視野，優化村級干部隊伍結構，提高村級干部隊伍整體素質，結合我鎮實際，現就村級后備干部選拔培養工作制定實施方案如下。
根據各村班子現狀，各村選拔后備干部x名；村級班子中沒有xx周歲以下女干部的，可另推選x名女性后備干部。
后備干部應具有本村戶籍，年齡xx周歲以下，學歷原則上高中及以上學歷，返鄉創業大學生、合作社負責人、優秀退伍軍人可適當放寬。同時應具備以下五方面條件：（1）講政治。理想信念堅定，擁護黨的領導，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決執行黨在農村的路線方針政策，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。（2）守規矩。自覺接受黨組織領導，嚴格遵守黨章黨規，嚴格按紀律規矩辦事，模范遵守法律法規和各項紀律要求，帶頭執行村內各項制度規定，廉潔自律。（3）重品行。積極踐行社會主義核心價值觀，帶頭遵守道德規范，關心村莊發展和村民生活，熱心村務，為人正派、處事公道，有奉獻精神，在黨員群眾中威信高、口碑好。（4）有本事。具有履行崗位職責需要的素質能力，為民服務意識強，能帶領村莊發展、村民致富，善于做群眾工作，善于化解矛盾糾紛，維護村莊和諧穩定。（5）敢擔當。具有較強的事業心和責任感，對工作中的困難、矛盾和問題不回避、能擔當，在建設美麗鄉村、推動脫貧攻堅、發展壯大村集體經濟、為民辦事服務、倡樹鄉風文明等方面積極作為，全力維護集體和村民利益。
對有下列情形之一的，不得作為村級后備干部：（1）貫徹執行黨的路線方針政策不積極、不認真甚至消極對抗的。（2）不積極協助上級黨委、政府工作，不服從村黨組織的領導，甚至消極對抗的。（3）觸犯法律法規，正被司法機關立案偵查、審查起訴、判處管制以上刑罰或刑罰執行完結的。（4）黨員近三年來曾被作為教育轉化對象或民主評議為不合格的，正被紀檢機關立案調查的，受撤銷黨內職務處分不滿2年的，受留黨察看處分期滿恢復黨員權利未滿x年的，受開除黨籍處分不滿x年的。（5）違反計劃生育法律法規，違法生育未經處理、處理未完結或處理完結未滿x年的。（6）20xx年以來曾被公安機關、審判機關處以行政拘留或司法拘留處罰的。（7）違反信訪有關規定，組織、參與或煽動、教唆他人進行信訪活動的。（8）20xx年以來因危害集體利益、群眾合法權益或破壞經營秩序、侵占挪用集體資產被有關部門查處的。（9）搞封建迷信活動或參與邪教組織的；搞宗族派性的；道德品行不端，不遵守村規民約，不履行村民義務的。（10）有惡意失信行為被法院納入失信被執行人名單且至今未撤銷的。（11）20xx年以來因違法用地、違法建房、損害生態環境被查處的。（12）身體狀況差，不能正常履行職責的。（13）具有其他不宜擔任村級后備干部的情形。
1、自薦報名（x月x日-x月x日）。推選報名采用個人自薦的形式。凡符合條件的人員均可到村黨支部自薦，并填寫好《xx鎮村級后備干部人選自薦表》、身份證復印件。x月x日下午，各社區將自薦表和自薦人身份證復印件交鎮組織辦匯總。
2、資格審查（x月x日-x月x日）。鎮黨委組織紀委、派出所、國土所、司法所、經管站、審計所、信訪辦、環保辦、計生辦、扶貧辦、民政所和武裝部等部門，對報名者的資格進行審查。
3、組織考察（x月x日-x月x日）。鎮黨委通過個別談話和組織黨員、村民代表進行民主測評等方法，詳細了解考察對象各方面的表現。個別談話對象一般應包括村“兩委”班子成員、退職村干部等代表及對考察對象比較熟悉的黨員、群眾代表。
4、公示（x月x日）。根據審查、考察情況，由鎮黨委研究確定村級后備干部。在本村進行公示，公示時間為x天。
1、建立實踐鍛煉制度。根據鎮村實際工作需要，各村要有意識地交任務、壓擔子、提要求。村級后備干部應參與協助村級各項日常工作開展，列席村重要會議。
2、建立幫扶機制。明確一名經驗豐富的村干部與后備干部結對子，一對一進行傳幫帶，并經常交心談心，定期檢查了解后備干部的思想、工作情況，發現問題及時批評教育，幫助后備干部提高思想覺悟和工作能力。
3、健全學習培訓制度。鎮定期舉辦后備干部培訓班，并與村干部一同納入鎮組織的各類政治理論學習、業務和學歷培訓。
4、建立健全考核激勵制度。結合村干部年度考評、黨員民主評議工作，對后備干部進行評議考核。根據考評結果，對表現優秀的團員和一般群眾身份的后備干部，優先納入入黨積極分子范圍，通過培養、考察，吸收進黨的隊伍中來。村“兩委”干部出現缺額，優先從后備干部中推選產生。對不符合村級后備干部條件的要及時進行調整，并把新發現的優秀人才及時充實進去，保持后備干部數量的相對穩定。
五、工作要求。
1、精心組織，加強宣傳。各村要加大宣傳力度，嚴格把關，在推薦后備干部人選中要把符合條件的優秀人選全部推薦上來，為后備干部的確定提供第一手材料。
2、嚴肅紀律，加強監督。各村要認真遵守有關紀律要求，落實相關責任，嚴禁違規操作，弄虛作假。對出現違紀、違規行為的，將嚴肅處理。
最新村級后備干部培養方案大全（18篇）篇六
為加強村級組織建設，拓寬村級干部隊伍來源渠道，優化村級干部隊伍結構，提高村級干部隊伍的整體實力，推進農村經濟社會發展，維護農村社會穩定。為進一步推進社會主義新農村建設提供充足的人才儲備，結合本鄉實際，制定本方案。
一、明確目標任務。
建立完善的村級后備干部選拔、培養、考核、任用機制；建立一支數量充足、素質較高、作風過硬的后備干部隊伍；建立完備的村級后備干部人才庫和村級后備干部檔案。積極培養優秀年輕后備干部，使村級領導班子形成以中青年為主的梯次結構。
二、選拔條件方向。
選拔培養村級后備干部既要保證數量，更要保證質量，所選拔的后備干部要具備以下三個基本條件：一是政治素質好，擁護黨的領導，堅決貫徹執行黨在農村的路線、方針、政策，能夠按照上級指示主動履行職責，認真開展工作；二是適應農村經濟發展的專業技術好，有帶領群眾致富增收的本領和愿望，熱心公益事業，公道正派，有一定的群眾基礎，有培養前途；三是具有高志軍歐諾個以上文化程度，年齡一般在45周歲以下，身體健康，同時，要有一定數量的女性后備干部；四是對村級主要負責人的后備干部人選特別要注重組織原則、工作能力、致富本領、統攬全局、廉潔自律等方面素質的全面考察。
村級后備干部人選的來源主要在：一是從熱心于本村公益事業的優秀“雙培雙帶”對象中挑選；二是從本地企業管理和外出務工經商人才中的優秀“雙向帶動”對象中挑選；三是從優秀復員、退伍軍人中挑選；四是從優秀高中畢業以上文化程度人員中挑選。
三、選拔方式程序。
按照民主集中制的原則，一是在符合條件的基礎上，采取黨員會議、村民代表會議、村兩委會議等形式，提名產生后備干部人選，然后報鄉黨委考察審批；二是鄉黨委組織考察；三是確定培養對象，填寫《xx鄉村級后備干部登記表》，報鄉黨委備案。四是鄉黨委根據需要，在后備干部人選中，組織村黨員、村民代表會議，推薦任用黨支部委員或村干部助理，參加村兩委工作。
四、教育培養任用。
把提高后備干部思想政治素質擺在首位，采取集中理論培訓、開展農村實用技術培訓和觀看黨員電教節目等，使他們增強黨性，拓寬視野，提升理論素養，提高村級后備干部的發展能力。安排參與村級工作，提高實踐能力，讓他們熟悉農村工作事務，掌握農村工作程序，把握農村工作重點。建立后備干部培養聯系人制度。村兩委主要負責人要聯系后備干部，通過言傳身教，幫助他們盡快提高；鄉組工干部和培養聯系人定期與后備干部進行談話，關心了解他們的工作、學習和生活情況，有針對性地指出存在的不足，提出工作要求。建立試用考察制度，對村級后備干部實行動態管理。每半年對村級后備干部工作表現情況進行考察，并組織黨員和村民代表對后備干部進行民主評議，根據評議結果及時對后備干部隊伍進行調整、充實，使后備干部隊伍始終保持充足的數量、較高的素質和合理的結構。對條件成熟，群眾認可的村級后備干部，在下屆村兩委換屆選舉時，通過選舉，讓他們正式走上村干部工作崗位。
最新村級后備干部培養方案大全（18篇）篇七
為深入貫徹落實縣委實施“四雁工程”文件精神，加快推進鄉村振興戰略，切實加強村級組織建設，進一步拓寬村級干部選人視野，優化村級干部隊伍結構，提高村級干部隊伍整體素質，結合我鎮實際，現就村級后備干部選拔培養工作制定實施方案如下。
根據各村班子現狀，各村選拔后備干部x名；村級班子中沒有xx周歲以下女干部的，可另推選x名女性后備干部。
合作社負責人優秀退伍軍人可適當放寬。同時應具備以下五方面條件：（1）講政治。理想信念堅定，擁護黨的領導，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決執行黨在農村的路線方針政策，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。（2）守規矩。自覺接受黨組織領導，嚴格遵守黨章黨規，嚴格按紀律規矩辦事，模范遵守法律法規和各項紀律要求，帶頭執行村內各項制度規定，廉潔自律。（3）重品行。積極踐行社會主義核心價值觀，帶頭遵守道德規范，關心村莊發展和村民生活，熱心村務，為人正派處事公道，有奉獻精神，在黨員群眾中威信高口碑好。（4）有本事。具有履行崗位職責需要的素質能力，為民服務意識強，能帶領村莊發展村民致富，善于做群眾工作，善于化解矛盾糾紛，維護村莊和諧穩定。（5）敢擔當。具有較強的事業心和責任感，對工作中的困難矛盾和問題不回避能擔當，在建設美麗鄉村推動脫貧攻堅發展壯大村集體經濟為民辦事服務倡樹鄉風文明等方面積極作為，全力維護集體和村民利益。轉化對象或民主評議為不合格的，正被紀檢機關立案調查的，受撤銷黨內職務處分不滿2年的，受留黨察看處分期滿恢復黨員權利未滿x年的，受開除黨籍處分不滿x年的。（5）違反計劃生育法律法規，違法生育未經處理、處理未完結或處理完結未滿x年的。（6）20xx年以來曾被公安機關、審判機關處以行政拘留或司法拘留處罰的。（7）違反信訪有關規定，組織、參與或煽動、教唆他人進行信訪活動的。（8）20xx年以來因危害集體利益、群眾合法權益或破壞經營秩序、侵占挪用集體資產被有關部門查處的。（9）搞封建迷信活動或參與邪教組織的；搞宗族派性的；道德品行不端，不遵守村規民約，不履行村民義務的。（10）有惡意失信行為被法院納入失信被執行人名單且至今未撤銷的。（11）20xx年以來因違法用地、違法建房、損害生態環境被查處的。（12）身體狀況差，不能正常履行職責的。（13）具有其他不宜擔任村級后備干部的情形。
1、自薦報名（x月x日-x月x日）。推選報名采用個人自薦的形式。凡符合條件的人員均可到村黨支部自薦，并填寫好《xx鎮村級后備干部人選自薦表》、身份證復印件。x月x日下午，各社區將自薦表和自薦人身份證復印件交鎮組織辦匯總。
2、資格審查（x月x日-x月x日）。鎮黨委組織紀委、派出所、國土所、司法所、經管站、審計所、信訪辦、環保辦、計生辦、扶貧辦、民政所和武裝部等部門，對報名者的資格進行審查。
3、組織考察（x月x日-x月x日）。鎮黨委通過個別談話和組織黨員、村民代表進行民主測評等方法，詳細了解考察對象各方面的表現。個別談話對象一般應包括村“兩委”班子成員、退職村干部等代表及對考察對象比較熟悉的黨員、群眾代表。
4、公示（x月x日）。根據審查、考察情況，由鎮黨委研究確定村級后備干部。在本村進行公示，公示時間為x天。
1、建立實踐鍛煉制度。根據鎮村實際工作需要，各村要有意識地交任務、壓擔子、提要求。村級后備干部應參與協助村級各項日常工作開展，列席村重要會議。
2、建立幫扶機制。明確一名經驗豐富的村干部與后備干部結對子，一對一進行傳幫帶，并經常交心談心，定期檢查了解后備干部的思想、工作情況，發現問題及時批評教育，幫助后備干部提高思想覺悟和工作能力。
3、健全學習培訓制度。鎮定期舉辦后備干部培訓班，并與村干部一同納入鎮組織的各類政治理論學習、業務和學歷培訓。
4、建立健全考核激勵制度。結合村干部年度考評、黨員民主評議工作，對后備干部進行評議考核。根據考評結果，對表現優秀的團員和一般群眾身份的后備干部，優先納入入黨積極分子范圍，通過培養、考察，吸收進黨的隊伍中來。村“兩委”干部出現缺額，優先從后備干部中推選產生。對不符合村級后備干部條件的要及時進行調整，并把新發現的優秀人才及時充實進去，保持后備干部數量的相對穩定。
五、工作要求。
2、嚴肅紀律，加強監督。各村要認真遵守有關紀律要求，落實相關責任，嚴禁違規操作，弄虛作假。對出現違紀、違規行為的，將嚴肅處理。
最新村級后備干部培養方案大全（18篇）篇八
加強干部隊伍建設是落實黨在農村的各項方針政策，是農村經濟和社會各項事業快速發展，農民群眾生活更加富裕，農村保持長期穩定的關鍵。因此抓緊培養選拔年輕干部，造就一批能夠擔當重任，帶領群眾共同致富奔小康的村級領導后備人才，是貫徹落實村級“三個代表”重要思想的重要舉措，是維護農村社會穩定的需要，是適應新形勢、迎接新挑戰、全面推進我鎮經濟和社會各項事發展的需要。
一、加強后備干部隊伍建設的指導思想以貫徹落實區委提出的創建“五好”鄉鎮黨委和“五好”村黨支部活動為出發點，以提高農村基層干部整體素質，不斷改善村級領導班子年齡結構與文化結構，從根本上保證我們的事業后繼有人，進一步推動農村經濟改革，為我鎮實現“工業立鎮”的總體規劃提供有力的組織保證，促進我鎮改革及兩個文明建設向更高的目標發展。
1、拓寬選拔后備干部的渠道。村級正、副職必須按1：1配齊后備干部．有條件的村還可為支委以上干部配備后備干部。
2、形成結構合理的梯次配備。既要有各方面條件都比較成熟，短時間內就可以進入領導班子的人選，也要有潛力較大，但需要經過一段時間培養提高后，才能進入領導班子的人選，還要有經過較長時間培養才能進入領導班子的人選。
3、后備干部的人選可以從在職的村級干部、機關干部、復。
退軍人、鎮村企事業、私營工商者和優秀的大中專畢業生中挑選。
4、要保證婦女干部和少數民族干部在后備干部隊伍中有一定的比例。
后備干部的基本條件是德才兼備，年富力強，潛力較大，可塑性強。具體要求是：
1、黨的十六屆三中全會決定明確地提出了建設高素質的農村基層干部隊伍的總要求，即：深入學習鄧小平理論和黨的十五大精神，堅定走有中國特色的社會主義道路的信念，提高貫徹執行黨的路線方針政策，遵守國家法律法規的自覺性；認真實踐全心全意為人民服務的根本宗旨，學會在新的歷史條件下做好農民工作的方法，努力掌握社會主義市場經濟知識、科技文化知識、法律知識，增強帶領農民發展經濟，搞好兩個文明建設的本領。根據這個總要求，農村基層后備干部必須具備的基本素質為：既要有一定的理論素養和較高的政策水平，還要有很強的群眾觀念、法制觀念，最主要的是要有做好基層工作的真本領。
2、后備干部的年齡要求；村級正職后備干部要在35歲左右，文化程度應具備中專以上學歷：村級副職后備干部要在30歲左右，文化程度應具備高中以上學歷。
后備干部的培養是提高后備干部政治業務素質和知識水平的手段。
1、后備干部培養原則本著缺什么補什么。即根據培養目標，找出后備干部的不足，有針對性地加以培養。
一是定向培養。按培養目標，有重點地培養某一方面的能力部在適應將來工作需要的能力方面得到專一的發展。
二是適度培養。根據現有的能力情況來制定合適的培養措施后備干部對培養措施的承受能力。
2、培養措施主要有：
(1)學習培訓。對于文化程度較低，但有一定的村級工作經驗，發展潛力較大的基層在職干部，采用系統培訓和短期輪訓或送到各類大中專院校深造等方法，提高他們的政治素質和文化水平。
(2)委托代培，倡導村級支部班子推薦優秀青年干部到鎮機關有關科室工作，接受正規的學習與培訓。
(3)對口培養。堅持選派鎮機關優秀年輕干部和后備干部到基層支部臨時掛職，通過給任務，壓擔子，讓他們在實踐中得到鍛煉，增長才干。
(4)充分發揮鎮黨校(成人學校)干部培訓基地的作用，按照鎮黨委制定的干部培訓規劃及具體的培訓方案與實施計劃，并抓奸落實。
五、堅持考核制度。
黨委將把村級支部培養后備干部工作的計劃、后備干部的數量、工作實績等作為一項重要指標列入年底考核，并與“五好”村黨支部百分考核相結合，由鎮考評小組于年底進行綜合打分。
對后備干部本人黨委將采取組織考察、自我評價、民主測評等方法進行。對有嚴重違法亂紀或經培養教育，不具備后備干部基本條件的將取消其后備干部資格，并將考察結果記人個人檔案。
六、高度重視，加強領導。
村級后備干部培養工作，決定著將來農村基層組織的戰斗力，影響著黨的執政地位和領導水平，關系著我鎮的繁榮和穩定?；鶎訂挝坏闹饕I導要高度重視此項工作，把培養后備干部工作列入議事日程。黨支部書記作為第一責任人要切實履行好職責，對后備干部的工作、學習、思想情況要了如指掌，做到經常過問，耐心指導。
要進一步解放思想，更新用人觀念，不拘一格選拔人才，重點培養，大膽使用，充分發揮年輕人的聰明才智，不斷改善領導班子的年齡結構與文化結構，造就和培養一支高素質的后備干部隊伍，從根本上保證我們的事業后繼有人。
最新村級后備干部培養方案大全（18篇）篇九
后備干部的培養是一項系統工程——培養周期長，學習內容廣，學員需要提升的素質涉及到管理自己、管理他人、管理業務等方面。
為了激發學員的學習動力、促進培訓效果落地，需采用科學有效的學習方法才能達到事半功倍的效果。下面就以k集團后備經理的“金獅計劃”為例，分享后備干部培養方法的系統應用。
k集團是一個快速成長型的集團公司，現有兩大產業群和12家子公司，并且以每年3～5家子公司的速度擴張。為了培養一批懂行業、有格局、善經營、會管理的后備管理者，k集團推出為期一年的“金獅計劃”，以期打造優秀的管理者后備人才。
在梳理了勝任素質，明確培養方向后，“金獅計劃”項目組分析了管理人員學習特點，并以此設計了詳細學習方案（見圖表1）。在傳統課堂教學、企業參觀的同時，重點采用讀書分享會法、教練學習法、pk學習法、一頁紙總結學習法、自我反省學習法等五種學習方法培養后備人才。
一、讀書會分享會法。
大凡企業組織的讀書會，都會制定讀書計劃，共同閱讀一本推薦書目，提交讀書筆記、學習心得等等。該項目中的讀書會，在原有基礎上前后延伸，在實施過程中有以下特點：
推薦書籍“術”、“道”結合。
教科書的優勢在于澄清理論原理，而工具書則能更清晰介紹方法工具。要讓兩類書籍都發揮更大作用，前提是要與勝任素質培養結合起來閱讀?！敖炭茣蹦軌蛳到y地彌補學員的起點技能，了解知識的來龍去脈，加深理解?！肮ぞ邥蹦軌蛲ㄟ^方法工具的介紹，使得管理思想落實到現實工作，使學習效果得以較快呈現。
讀書前導讀。
召開書籍導讀會，說明推薦理由，梳理書籍重要閱讀知識點，并介紹輔助閱讀書籍。既激發學員的閱讀興趣，又提出具體的閱讀要求，提高閱讀效率。
帶著任務讀書。
對于“教科書”類圖書，閱讀后談心得談領悟，對于“工具書”類圖書，閱讀后談反思談應用。由教練組對學員的讀書心得進行點評，根據聯系實際工作、領悟書籍主導思想等要項評出優秀學員，并請學員上臺分享，組內組間心得傳閱，增加互動分享，升華學習效果。
二、教練學習法。
盡管是團隊學習，可學員的多數時間仍然在工作，成長中的后備學員難免有困惑，難免孤獨。()為此，需要為每位學員安排輔導教練，教練由咨詢公司老師、課程領域的內部專家、行業內的外部專家共同組成。教練的工作職責如下：
關心學員學習、生活及思想動態。
多數學員都是骨干員工，工作任務重，壓力大，經常出差，還要參加學習，此時的教練開辟了一條工作之外的溝通途徑。
解答工作實際問題。
教練組成員不僅包括高管，更有業務專家。例如學習到生產管理時，生產總監將結合實際工作現身說法。
作業評價反饋。
教練將及時肯定學員的成績，引導學員思維，糾正學員的錯誤行為等。
培訓效果轉化活動設計。
針對不同課程內容，教練組將設計不同的課外效果轉化活動，比如行動計劃跟進，財務報表分析，流程模擬演練等。
課程內化。
教練組本身即是優秀內訓師，輔導學員一起進行總結，嵌入集團自身的案例，形成內部品牌課程。推動學員通過自主授課提升對知識技能的掌握程度。
三、pk學習法。
“賽馬不相馬”，pk學習法是指在學習的過程中打造后備高管競爭與合作并舉的環境，采用過程與結果并重的思維方式，通過反饋與評比以及過程觀察決定誰將獲得優先提拔的機會，以此來充分調動學員積極性。pk學習法在后備培養項目中的具體操作要點如下：
學員自治管理。
充分信任學員，促進學員的相互監督。從班歌、班級管理公約的確定到日常預習及實踐作業完成都通過學員干部帶動，大家共同完成的方式。
及時反饋強化結果意識。
學習的目標是解決問題，通過學員相互之間以及教練與學員之間的相互激勵、質疑與反饋，從不同的維度思考，產生創新火花。
競爭與合作并重。
學員要同時考慮到團隊成績與個人成績的平衡。團隊的成績來源于所有組員成績加總，而階段性勝出的團隊會給組內所有成員帶來共同加分。
pk的'結果及時激勵。
對于取得階段性成績的優秀團隊或個人，能夠獲得與總裁共進午餐、旁聽高管會議、管理輪崗等提升機會。
四、一頁紙總結學習法。
“學而不思則罔”，為推動學員總結思考，“領頭羊”項目組設計“一頁紙總結”。即學員結束一天授課之后，給學員提供一張a4紙，讓學員在45分鐘內用自己的邏輯將一天內容在a4紙上進行歸納總結，可以是大綱、思維導圖或其他形式，并集體呈現分享。通過此項活動，既鍛煉了學員的總結歸納能力和演繹呈現能力，又讓學員重溫了授課內容，加深了對授課內容的理解。
培訓后教練組將學員總結的一頁紙材料整合后制作成管理工具——“口袋卡”，方便學員隨身攜帶，不斷回顧提升。
五、自我反省學習法。
自我反省是指學員將所學內容制作成管理工具，去發現自己在工作中的缺點和不足，對自己的缺點或不足進行自我剖析。例如領導技能提升的課后，設計“領導者自省七問”（見圖表2），對七個常見問題進行反思，集中分享，要求多講客觀問題，實事求是，讓教練和其他學員一起幫助學員找到差距，并提出今后工作中的改善建議。自我反省的背后是自我認知，自知者明，自覺提高。
培養后備管理者，推動學員學習，能夠使用的方法還有很多，例如案例研討學習法，情景模擬學習法，管理問題辯論賽，角色扮演學習法等等。這些學習方法應根據學習內容不同、要求不同，進行針對性設計。它們都可以提升培訓的效果。
最新村級后備干部培養方案大全（18篇）篇十
一、總體思路：
圍繞xx縣人民政府確立的“一體兩翼”城市發展戰略，以縣十二屆五次全委會精神為指針，以新一輪城市總體規劃編制獲市政府批準為契機，以推進城市建設全面提速為總要求，以“近期20萬人，17.8平方公里，中期30萬人，30平方公里，遠期50萬人，50平方公里”的城市規劃建設藍圖和“一城五組團”發展格局為出發點，以啟動鐘渤快速通道項目建設和渤海組團城市基礎設施建設為重點，高起點、寬視野、大手筆地策劃一批城市建設招商項目，全力構筑xx縣渤海組團城市建設對外開放平臺。
二、具體策劃。
（一）以鐘多鎮至快速通道項目等渤海組團基礎設施項目為重點，工業、林牧業為輔進行招商引資。夯實項目儲備基礎，深入研究國家產業發展方向，高起點、寬視野、大手筆地策劃一批社會效益、經濟效益好的大項目、好項目、精項目，確保儲備項目20個以上。金額達30億元以上。
（二）推行城建土地招商，吸引各類資本參與城市建設；堅持以地建建城、以地養城，走市場化經營城市的路子。向市政府爭取5000畝土地儲備計劃，力爭8月份前拿到批復，并迅速啟動土地儲備工作。
（三）積極探索bt、bot等建設模式，多渠道融資，解決建設資金瓶頸。建議縣政府分別成立快速通道項目的融資洽談組及對融資企業資信、實力的考察組，加速項目融資進度，解決項目建設資金，確保20xx年9月30日前開工。
三、目標任務：
招商簽約項目10個，協議引資15億元，到位資金1.5億元，落戶項目3個。
四、主要措施和組織保障。
（一）強化組織領導，創新招商方式。
城投中心成立三個招商分隊，分別由陳偉總經理、冉建忠副總經理、宋金忠副總經理擔任分隊隊長，每分隊外出招商三次以上。積極爭取在我縣投資的企業家、在我縣工作生活過的知名人士以及xx籍在外成功人士的幫助，實行委托招商、鄉情招商、以商招商。
（二）硬化全員任務，保障招商經費。
實行全民招商，人人肩上有指標，個個身上有任務，保障招商經費，嚴格獎罰機制。
（三）抓住對接聯系，力?？焖偻ǖ廊谫Y成功。
緊密跟蹤北京雷曼公司、中建八局、中鐵十九局、陜西中宇建設工程公司、重慶大安高等級公路建設公司，抓住對接聯系，力?？焖偻ǖ廊谫Y成功。
（四）加大招商培訓，塑造誠信招商。
加大招商培訓，了解掌握xx縣情、xx招商優惠政策，加強全體職工招商技巧、招商素質，塑造誠信招商。
（五）做好項目宣傳，廣播城建信息。
高起點、寬視野、大手筆地策劃一批社會效益、經濟效益好的城市建設招商項目，在縣公眾信息網、縣招商信息網等其它媒體做好項目宣傳，廣播城建信息。
（六）通力協作配合，共享招商資源。
與縣其他部門定期聯系，通力協作配合，共享招商資源，避免各自為政，你招你的商，我招我的商，浪費精力等問題，積極圍繞全縣大局展開協作招商活動。
最新村級后備干部培養方案大全（18篇）篇十一
在省組干學院舉辦為期五天的太湖縣村級后備干部示范培訓班的學習，五天時間雖然短暫，意義卻十分重大。這次培訓無論是領導語重心長的諄諄教誨還是幾位專家講師生動鮮活的講授，無不使人如沐春風，內心受到震撼；使我開拓了思維、提升了理念、改變了心態、明辨了方向、堅定了信念，是真真正正的業務錘煉和思想升華。在基層工作中如何實現鄉村振興建設，6位講師的專題講座讓我受益匪淺。
在巢湖市柘皋鎮王橋村和銀屏鎮三勝村的現場教學活動讓我印象深刻，受益良多。真實地感受到現在的新農村在國家鄉村振興戰略的指引下發生很大的變化，這兩個村在黨和政府的`關懷下結合本村的歷史特色和產業特點發展了各具特色的鄉村旅游文化項目，打造了具有一定規模的鄉村旅游經濟，不僅傳承了紅色文化、美化了鄉村建設更是帶動了村民的經濟收入。本次參觀也讓我對社會主義新農村建設現狀和前景有了最直觀的了解，感受到新農村建設的美好景色和人文風情，真正體會到“綠水青山就是金山銀山”這句話的現實意義。
走千山萬水察村情，嘗風吹日曬之苦。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，作為一名大學生村干部要迅速成長，首先要樹立扎根基層的堅定信念，不能只注重理論學習忽視實踐，讀萬卷書不如行萬里路，實地調研村情地貌時要“邁開腿”，宣傳黨和國家政策傳達上級文件精神時要“磨破嘴”，幫助村民解決實際困難時要“跑出汗”，用腳步丈量民情，用汗水澆灌民心，用行動踐行擔當。
克千難萬險圖振興，觀日新月異之變。鄉村振興這條道路任重道遠，青年干部要有功成不必在我，功成必定有我的使命擔當，反復錘煉自身本領，將自身才能與當地實際相結合謀發展，不懼艱難險阻，開辟進取、勇于創新，鑄就“千磨萬擊還堅勁”的堅強意志，勇當時代的先行者，立志成為鄉村振興的中流砥柱，將這一偉大戰略落實到位，在基層的肥沃的土壤中茁壯成長，鑄就無悔青春。
最新村級后備干部培養方案大全（18篇）篇十二
近年來，農村的發展取得了長足的進步，為了適應農村工作的多樣化需求，培訓村級后備干部成為了一項重要任務。我有幸參加了一次村級干部培訓班，通過這次培訓，我深深感受到了培訓對于提升村干部能力的重要性。在這次培訓中，我不僅學習到了許多新知識，而且得到了一些寶貴的經驗和體會。下面，我將結合自身的體會，總結并分享我在培訓中的心得體會。
第一，培訓中注重理論的宣講和專業技能的提升。在這次培訓中，我們聽取了許多專家學者的講座，學習到了許多關于農村發展的理論知識，培養了我們的思維能力和決策能力。同時，在實踐環節中，我們還進行了一些專業技能的培訓，如組織能力、溝通能力、解決問題的能力等。這些都為我們今后的工作提供了很大的幫助和指導。
第二，培訓中重視案例分析和互動交流。培訓班上，我們不僅學習了許多成功和失敗的案例，還進行了案例分析和討論。通過這些案例，我們可以深入了解問題的產生和解決的方法，從而提高我們解決問題的能力。此外，培訓班還組織了一些小組討論和角色扮演，以促進學員之間的互動和交流。這些互動討論的機會讓我們能夠從不同的角度去看待問題，開拓思維，拓寬視野。
第三，培訓中注重實踐能力的培養。培訓班為我們提供了一些實踐活動的機會，如走訪調研、社區服務等。通過這些實踐活動，我們可以全方位地了解農村工作的實際情況，掌握一些實際操作技能，增強我們的實踐能力。同時，培訓班還設置了一些案例分析和模擬演練，讓我們通過實際操作來提高自己的應變能力和解決問題的能力。這些實踐活動的機會讓我們對農村工作有了更深入的認識和理解。
第四，培訓中強調人文關懷和道德修養的培養。在這次培訓中，我們不僅學習了農村工作的技能，更重要的是培養了我們的人文關懷和道德修養。培訓班組織了一些關于人文關懷和道德修養的講座和研討會，通過講解典型事例和引導討論，引導我們樹立正確的價值觀和做人原則。這對于我們今后的工作和生活起到了積極的促進作用。
第五，培訓中重視個人成長和團隊合作。在這次培訓中，我們被鼓勵在工作中勇于擔當，不斷完善自己。培訓班組織了一些個人成長的講座和實踐活動，幫助我們認識自己的優勢和不足，提高自我認知和自我管理的能力。同時，培訓班也非常注重團隊合作和協作能力的培養，通過一些團隊訓練和合作項目，提高我們的團隊合作和領導能力。這些對于我們今后的發展和工作都具有重要的意義。
通過這次培訓，我深刻體會到了培訓對于提升村干部能力的重要性。培訓中的理論學習、案例分析、實踐能力的培養、人文關懷和道德修養的培養以及個人成長和團隊合作的重視，都對我們今后的工作和生活起到了積極的促進作用。我會將這次培訓中學到的知識和經驗運用到實際工作中，提升自己的工作能力，為農村的發展做出更大的貢獻。同時，我也呼吁更多的農村干部能參加培訓班，不斷提升自己的知識和能力，共同推動農村的進步和發展。
最新村級后備干部培養方案大全（18篇）篇十三
不覺間我在村委會工作已經有五年多，在忙碌和緊張的工作中，我時刻以滿腔的熱情投入到農村基層工作中，在領導和同事的關懷下和幫助下，我學到了很多在大學學不到的東西，這也是我出生至今最寶貴的財富。
當時的我，是一名大學應屆畢業生，剛踏出校園不久，就走入農村基層工作，所以社會經驗和工作經驗都十分匱乏。因此在工作中有許多需要學習的東西。在這幾年的工作中，村“兩委”干部給了我很大的幫助和支持，以及村里的黨員、村組委等都是我的良師益友，現在，我將這五年多來的工作經歷和體會總結如下：
一、思想觀念意識發生轉變。
由于剛踏出校門，思想意識還停留在讀書時代的層面上，還帶有一些“想當然”的理論觀念，自認為能輕松應付村委會工作，原因是：一是在自己的家鄉工作，土生土長，熟悉環境;二是自己定位太高，大學畢業能輕松勝任這份工作。但在工作中不知不覺地發覺，農村基層工作并不是想象中那么簡單，牽涉到方方面面，只有加強與上級部門、村組之間的溝通和協調，才能完成各項工作任務。
二、同事間要團結合作。
無論集體單位也好，還是私人企業也好，就好比一臺機器，必須依靠各種零件的相互協作配合才能運作正常，才能產生效能，所以哪怕是一顆螺絲釘都是缺一不可。“在家靠父母，出門靠朋友”，這是投身社會工作的處世原則。和諧團結的同事關系是完成工作任務的重要條件。在平常的工作中，自己能夠團結同事，相互之間團結合作，扭成一股繩，真正起到戰斗堡壘作用。
農村是一個關系復雜的團體，涉及到方面錯綜復雜，例如宗族、派系、私人矛盾糾紛等等，這些都是影響農村穩定的因素。所以首先，我們要勤于思考，盡早發現問題，在事情發生在萌芽狀態時及時處理好;而且我們要經常學習各種法律法規，特別是有關于農村基層的方針、政策、法律法規和相關文件精神，在具體處理問題上做到有法可依，有據可尋;其次要多學習相關業務知識，因為新形勢下，農村的發展日新月異，新情況新矛盾等逐漸地突顯出來，特別作為一名共產黨員，做事必須嚴于律己，遵守黨章規定，加強學習，豐富自己理論知識，起到模范先鋒帶頭作用。其次，“好記憶不如爛筆頭”，我們要時常對近期工作中處理的事和處理方法、經驗等用筆記錄下來，這有便于自己日后查看和業務水平鞏固提升。最后，多做自我批評。在工作的過程中出現錯誤時，能進行自我反思，自找不足，并虛心、誠懇地接受領導、同事的批評和幫助，不斷地改進和提升自我，確保以后不再有同樣的錯誤發生。
四、工作中注意方式方法。
埋頭苦干雖然值得肯定，但工作中仍需多與村領導和主管線干部匯報工作情況，謙虛請教學習，因為村干部有著豐富的農村工作經驗，若在工作中能得到村領導、干部交流指點，提出寶貴意見，在工作中能起到事半功倍的效果。例如，在今年年初，某村民小組村民到國土部門投訴鄰居違規拆建房屋，領導安排了我跟進。當我到現場了解具體情況后，知道雙方以前涉及個人恩怨，這拆建房屋只是導火索。我立即向在場人員解釋國土房管的相關法律法規，但效果不大。于是我馬上向村長收集雙方家庭資料，并找來投訴者的弟弟了解情況，在其弟弟的介入調解下，終于把矛盾化解。農村工作就是這樣，關系錯綜復雜，只有在工作中勤動腦，多想辦法，才能較好地開展農村工作。
五、日常工作注意資料收集。
近幾年來，由于各部門注重農村基層建設，開展各項創建活動，比如“十好和諧文明村”、民主法治村、農村社區、健康村等等各項創建工作，以上項目我是擔任資料員，體會到日常工作資料收集的重要性?，F在，無論大小會議、派發宣傳資料，都會做好簽到記錄，各類會議通過相機拍照記錄下來，做到日后有據可依，有章可循。
六、工作中存在不足。
盡管工作上有一點成績，但也存在不足之處：一是工作中不夠細心，沒有多方面考慮問題，不能顧全大局;二是做事不夠大膽，面向群眾處理事情，有膽怯的心理，溝通技巧還需加強提升;三是農村基層工作實踐經驗尚淺、專業理論知識還是不足等等。
以上是我在農村基層工作的工作總結，希望在日后的工作中再接再厲，虛心學習，改掉不足，為家鄉的發展添磚加瓦，為村民謀求更好的福利。
最新村級后備干部培養方案大全（18篇）篇十四
在縣委和組織部的安排下，我參加了為期5天的全縣20xx年村級后備干部示范培訓班，這五天的培訓緊張有序、充實高效又活潑溫馨，是我經歷過的印象最深刻的培訓。毋須動員，從培訓班開始的那一刻起，我便化身為一個求知若渴的'學生，全神貫注地投入其中。我每節課都瞪大雙眼，注視著領導和專家們的每一個動作，聆聽著每一句話，記錄著每一個關鍵語段，一點松懈都不敢有，生怕落下什么。他們精辟的分析講解、嚴謹的治學態度、深厚的理論造詣、創新的理念思維，深深地折服了我們，讓我們耳目一新、倍受啟發。
古人云，“人才有高下，知物由學?！鼻趯W善問是獲取知識、成長成才的基本途徑。本次培訓內容豐富、形式多樣、方法靈活。理論教學方面，主要系統學習了黨的十九屆六中全會精神、農村基層黨建和黨建引領信用村建設、全面推進鄉村振興的若干思考、完善鄉村治理機制與實施鄉村振興、新形勢下的信訪工作以及深入學習《信訪工作條例》、農村常用法律法規等。實踐教學方面，赴巢湖市柘皋鎮汪橋村，銀屏鎮三勝村以及合肥市大圩鎮等地開展鄉村振興現場教學。
培訓學習間隙，行走在安徽組織干部學院美麗的校園中，呼吸中浸潤了紅色文化氣息的空氣，培訓的收獲和感悟不斷涌上心頭。通過培訓學習，我更新了思想與理念，開闊了眼界與視角，提高了境界與格局。
始于心，立于訓，踐于行，我們作為青年干部，就要學理論、講看齊，鉆進去、沉下來，做到學有所思、學有所悟；要學政策、懂業務，融會貫通、強化本領；要學經驗、找思路，虛心學習，借他山之石琢己身之玉。正確認識村官身份，帶領群眾干事創業，展現青年之力的新作為、新擔當，贏得群眾尊重。只要我們不忘初心，牢記使命，專注心情，傾注熱情，投入激情，堅持把培訓學習的收獲轉化為有效的行動，用創新的思維與方式開展鄉村振興工作，才能讓組干學院培訓的思想種子，在太湖這片沃土里生根發芽，分枝散葉，開花結果。
最新村級后備干部培養方案大全（18篇）篇十五
20__年以來在鎮黨委政府的關心指導下，在村兩委會的領導下，本人認真學習，以十九大精神為指導，刻苦鉆研業務，較好地完成了上級部門下達的任務和本人分管的各項工作，下面就本人一年來履行職責、廉潔自律和學法、守法情況向各位匯報如下：
一、學習情況。
一年來，本人貫徹落實十九屆_中全會精神為指導，并結合自身工作實際進行深刻剖析，通過各種學習，更加堅定了自己的政治立場，增強了黨性，同時督促自己不斷加強思想道德修養。
二、工作情況。
作為村會計，對自己分管的工作，兢兢業業地去做，履行好自己的職責，從實際出發，以大局為重，擺正位置，做到識大體、顧大局，從不越權。主要表現：
1、擺正位置、做好實事。村委會印章由本人保管，多年來本人除正常業務關系蓋公章外，其余要蓋的公章，沒有書記、主任簽字從未私自做主蓋出印章。
2、扎實做好會計基礎規范工作。
認真學習和貫徹落實《__鎮農村財務管理辦法》，建立健全各類帳薄，規范各種憑證、票據的設置和使用，規范財務傳遞手續和帳務處理，嚴格會計核算制度，嚴格控制非經營性支出，加強集體資產管理，確保集體資產保值增值，切實強化會計檔案的規范和管理。
嚴格執行票據審批制度，村組兩級的支出票據需由：經辦人和證明人簽字、理財小組集體審核后由組長簽字、報村主要負責人審批的報批程序，經過多年來一以貫之的執行，票據審批制度在我村貫徹落實得較好。
3、建立健全農村財務管理制度。
我們依據村情，根據新的管理辦法和相關財務法規，建立健全了本村的各項財務管理制度，不斷規范集體經濟組織的財務活動行為，嚴格按規章辦事。
4、加強民主理財和財務公開管理。
在日常財務管理活動中，我們充分發揮了民主理財小組的監督作用，每項財務開支都要經民主理財小組監督審核。同時，把財務公開作為黨務村務公開的重點，長年公示、適時公示、按季公示的各類資料都要按要求公示，所有收支都逐項逐筆公布明細賬目，讓群眾了解監督村集體資產和財務收支情況，從而限度地杜絕不合理開支，杜絕任何一件因農村財務上訪案件的發生。
5、搞好預算，當好參謀。
我村每年年初，根據自身積累和當年收入情況，堅持以收定支，量入為出，留有余地的原則，編制年度財務計劃，經兩委會認可后，再由村民代表會議討論通過后，報鎮審核，向全體村民公示后，給兩委會的領導參照實施。
6、搞好各項軟件工作。
對自己分管的檔案資料工作，無論支部和村委會需要查閱何種資料，本人都能即時無誤地提供給他們，從無怨言。
三、廉潔自律情況。
多年來，本人能較好地執行廉政規定十不準，自覺接受監督，從未在為村民辦事過程中，索取財物。從不利用職務之便巧立名目，報支私人票據。任職期無奢侈、浪費現象，辦公用品做到能節約的節約。俗話說：正人先正已，兩袖清風方能一身正氣。本人是這樣想的，也是這樣做。
四、學法守法，依法用法。
作為一名農村基層干部，就不斷要加強法律、法規學習。
一年來，本人通過集體和自我學習的形式，系列學習了《村委會組織法》、《土地法》、《安全法》、《農業法》、《計生法》以及上級下發的各種實施辦法等多種法律法規。把學習、宣傳和貫徹落實法律、法規當作規范工作行為、推動工作重要手段，要自覺做到學法、守法、用法。
仔細想想，還有許多工作沒有到位的地方，今后我決心繼續加強學習，努力鉆研業務知識，以深入開展學習為契機，嚴格執行新的__鎮農村財務管理辦法，為我村的經濟發展而努力工作。
最新村級后備干部培養方案大全（18篇）篇十六
短短兩天半的培訓，在我心里產生的震蕩卻是永恒的。雖無法用語言表達，但內心情愫的激越，早已翻江倒海。我非常榮幸，能以福興中學后備干部的身份，與全縣教育系統的精英，一起親耳聆聽幾位前輩、專家的精彩講座，真是受益匪淺。這次培訓我開拓了思維、提升了理念、改變了心態、明辨了方向，是真真正正的一次業務上的錘煉;實實在在的思想上的升華。無論是教育教學還是為人處事方面，幾位教育界的專家都給了我很寶貴的經驗。今后的工作和生活中我會繼續努力，慢慢品味培訓過程中的點點滴滴?，F就本次培訓談一下心得。
一、學習借鑒、體味反思。
(一)落入低谷的人不是懦夫，走出低谷的人絕對是英雄。
第一堂培訓是來自縣第五中學于海軍校長的講座。他講座的題目是《逆境中的崛起》。聽到這個題目的那一刻，我的心里就產生了一股強勁的力量。于海軍校長，把他的講座分成了五個部分，即回顧篇、起步篇、實踐篇、感悟篇、共勉篇、追求篇。每一篇中都用充實有力的數據，言辭誠懇的情感，獨具創新的思維，大道韜光的智慧，詮釋了五中幾年來的變化。從最初接任時的面臨吞并、社會影響極其低下、教師全無工作熱情、學生外流嚴重等諸多癥狀，到現在的三足鼎立局面的局勢。進行了全方位、多角度地明晰。讓我們所有培訓人員都感受到了一路改變過程中，于海軍校長的認真、扎實、務實的工作作風，十分高尚的人格魅力，大義磅礴的正氣。
聽完了于校長的講座，我深深地被他的精神折服了。我雖不是一校之長，但感受了一校之長所肩負的責任。這是為了學校，更是為了學生發展而承載的負重。我要將他的辦學思想、管理經驗結合我的工作實際，來付諸我的班級教學，讓自己在實踐中借助他人的經驗慢慢成長。
“落入低谷的人不是懦夫，走出低谷的人絕對是英雄”，于海軍校長用他的智慧和勇氣，帶領五中教職員工走出了低谷，這份辛勞與膽識鼓舞著每一個肇源人。
(二)黑土地培育的帥才虎將。
這是我第一次接觸姜臣校長，給人印象十分深刻。他的幽默可愛、樂觀的戰斗激情;霸氣老練的將才能力;執著的敬業精神，都已經在我的心底烙下了深印。他主講的題目是《農村校長成長三部曲》。作為生在農村、長在農村、服務于農村的基層工作人員來說，姜校長的歷程是我們學習借鑒的寶貴財富。他在農村中學辛辛苦苦操勞了二十個春秋，從一名普通教師慢慢成長起來，其中經歷了常人難以想象的磨難，也許就是這些扎根農村的精髓鑄就了他的一身韌勁。
從他的講座中，我學到了很多現實成長中能夠解惑辨理的經驗，懂得了積蓄力量，厚積薄發、加強自身修養、保持健康心態、踏實而勇敢地努力工作，并在工作中不斷鍛煉自己，做一名有思想、有能力的帥才虎將。
(三)做一個有思想、懂業務、善于管理的領導。
提到肇源的教育，熟悉的人都會知道，這里有一所重點高中——肇源一中，每個和一中似識非識的人都知道，一中有一位好校長，好領導，好朋友---徐云生校長。徐校長給學員講座的題目是《做一個有理想懂業務善管理的領導》。徐校長是我縣教育系統的知名人士，更是一名權威型的教育專家。所以他的講座令人大開眼界，其融會貫通的知識體系，獨特細致的思考角度，不斷不學習的進取精神，大愛無邊的境界，更是讓每位學員看到了前進的方向。我作為一名班主任，一定會把“以學生管理為核心，抓學生的學習習慣，向學生的學習作風要成績，促進學生身心健康”等理論，貫穿到我的班級管理中。
肇源一中也是我的母校，那里曾經有過我的歡笑與淚水，今天徐校長不但讓我重拾了那段美好記憶，更給我注入了一股學習、工作、生活的堅實動力。
(四)與改革同行，青春永駐。
新一輪課程改革猶如春風，吹遍各地。作為農村教育的踐行者，大部分還停留在“穿新鞋走老路”的模式上。今天二中楊校長的講座，恰恰是給了像我這樣落伍人員的一堂生動的教育。面臨新課改，楊校長學習借鑒了他山之經驗，并結合二中實際情況，探索出了一條符合學校特質的發展道路。楊校長是一位帶有傳奇色彩的領導，他當過文化局局長、旅游局局長，雖已年近知命，但還保有青春的激情。可見作為新課改的探索者、實踐者、領導者，他是最具革新力與進取力的典型模范。
從楊校長的講座中，我真正認識到了自己的不足。無論是視野還是。
學識，都望塵莫及。實際教學中，沒有達到課改要求的環節不止一處。思想和行動也與課改的距離遠之又遠。不怕沒有實踐就怕沒有實踐的勇氣，我一定會在課改中努力充實自己，認清課改的形勢。不但關愛每一個學生，還要教會學生學習的方法。教育無止境，教學無定法，我要在課程改革的大潮中，不斷探索積極實踐，永葆青春。
(五)在平凡中提升自己。
實際上我不是什么后備干部，只是一名普通的語文教師，一名班主任。現實中更沒有奢望組織的厚愛，因為我心里明白，只有努力踏實做好自己的本職工作，團結同事，為學校負責、為教育負責、為學生負責，才能贏得組織的信任。如果說前四堂培訓更新了我的的理念，提高了認識，學到了經驗，那么，最后一次的培訓則是開闊了我的心胸，凈化了心靈。
最后一堂培訓是常局長給學員們的新年禮物，常局長語重心長，滿懷殷切地講解：“為什么要建設后備干部培訓隊伍?如何正確對待‘備’與‘用’的關系，以及干部成長的內在因素與外在因素”。從常局長的講座中，我更加清晰地認識到，成長道路上，心態的重要性。面對得失，要始終保持“謙虛謹慎，不驕不躁、不以物喜，不以己悲”的良好心境。平時生活也要嚴格要求自己“高調做事，底調做人”，并隨時處理好逆境與順境的辯證關系。
最新村級后備干部培養方案大全（18篇）篇十七
我當選為村主任以來，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，以“三個代表”重要思想和科學發展觀指導自己，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，在行動上做到人民選我當主任，我當主任為人民，為我們村的經濟發展作出自己應有的貢獻。
積極參加鄉里召開的各項會議，按時出席。在討論各種報告中積極發言，對工作中做出的成績給予充分的肯定，對存在的問題敢于提出批評，對沒有完善好的工作提出合理化建議。在參加會議時，凡是我掌握的情況與報告內容不相符的，我敢于提出自己的主張，目的是為了把全村的經濟建設搞上去。
我村道路問題一直是影響群眾生產生活的難題，針對這一實際問題，我作為村主任，積極與村支兩委班子一方面結合我村實際形成共識，另一方面積極爭取上級有關部門的大力支持，今年完成部分道路的砂石化工作，得到了群眾的認可，解決了我村人民群眾路通、生活方便問題，改變了車過路人一臉灰的顛簸狀態。
針對部分村民房屋老舊、居住困難等問題，我向鄉政府申請安居富民房和危房改造，今年完成18戶安居房建設，老百姓住進了政府補貼建設的安居房內，對村委會的辦事能力也進一步肯定。
在老百姓關注的低保戶申報中，我按照上級要求，召開村民代表大會，選出困難群眾，嚴格按照程序，不徇私枉情。
我作為村委會主任，我與班子成員一道，肩負起村民自治的一切工作。如制定各種規章制度，積極動員育齡婦女每個單月9日作婦檢，該作手術的動員作手術，將計劃生育工作納入村規民約管理，在鄉黨委、政府的督查中，受到了較好的評價。綜治工作在我村也呈良好態勢，民事糾紛逐年減少，文明新風初步顯現出來，人民勤勞、安居樂業。并通過“三五”、“四五”普法，人民群眾學法、守法的意識得到提高。
1、對村主任應盡的職責和義務還沒有充分發揮出來，需要進一步學習、理解和實踐。
2、思想工作做得不夠細致深入，有時行政命令較多。
3、創新意識有待加強，還跟不上形勢發展的需要。
針對以上自己的述職，我將虛心接受各位群眾對我的評議，提出的寶貴意見越多，對我的進步幫助越大。在我任村主任以來的時間里所做的一切工作，都離不開領導的指導、群眾的支持與監督，在今后的工作中，我會不斷提高自己的工作水平和服務能力，為xx村的經濟發展和社會進步作出更大的貢獻。
最新村級后備干部培養方案大全（18篇）篇十八
雖然在工作中取得了一定的成績，但也有不足之處，和有經驗的同事相比還是有一定的差距，主要體現在工作情緒不穩定，業務技能不足，工作經驗缺乏上，這些都還要繼續加強，自我管理，積極主動學習。
這一年是收獲的一年，感謝部門領導信任，在下半年里部門對我做了重點培訓，培養我做部門管理骨干，這使我更加加大了工作使命感，在今后的工作中，我一定要加強自我管理，積極努力學習，主動認識自己工作中的不足，并加強改善，下決心做到好好學習，天天向上。
秋去冬又來，花開花亦謝。一閉一睜間，匆匆又一年。
在忙忙碌碌中，20__年又將過去了，在這一年當中，設計部無論是在運作模式、設計產值、還是人員結構，各方面的變化都比較大。
設計部的運作模式是從7月底開始進行調整的，以獨立承包制的運營方式，與之前相比，變化相對較大。設計部有了更大的自主權，有了更大的發揮空間。對于公司來講，也省了不少雜事小事。在近幾個月的運作來看，情況還是比較穩定，總體是穩中有發展。在不斷提高自己的管理能力的基礎上，繼續加強專業知識的學習，領導部門所有人員，往更高設計層次邁近。
從一年的設計產值來看，比去年有了相對程度的提高，設計工程總產值達1億元左右，設計費總產值近300萬元。從項目的類型上分析，今年的聲學公建項目比去年增加很多，如青少年宮、藝術中心、會議中心等等。這也在另一個角度可見，幾年以來，豐總一直要求銷售人員在銷售過程中同樣需要重視聲學裝飾領域這一決策初見成效。還有今年本地區的事業單位的設計裝飾項目，如雨后春筍，慢慢地越來越多，而且都是側重于在原有建筑中的裝修改造，這也預示著本地區的機關事業單位的二次裝修改造時期的到來，因此，我們應該提前做好準備，在20__年，爭取再把握更多的機會，打個漂亮戰。雖然今年的產值是喜人的，但是作為一個甲級設計資質的設計單位來說，這是遠遠不夠的。我們仍需要進一步努力，不斷地在業務技能上下功夫，爭取在新的一年里，產值更上一層樓。
設計部今年的人員流動性，是歷年來的，幾乎是大換血，與新成立一個設計部沒什么區別。因此在一定程度上影響了工程設計的質量、進度，甚至導致某些項目的流產，對公司造成了較大的損失。但是，在這幫新人的共同努力下，還是平穩地挺過來了。需要項目現場跟蹤，我們就駐現場;需要加班加點趕時間，我們就連續奮戰近數月;需要互相配合，就互幫互助。在部門里，人員之間的團隊凝聚力，在短時間內很快有了質的提升。深知團隊精神是攻克萬難的最基本的立足點，我們都做到了。其中值得一提的是王亞丹，在其中一個月打卡記錄中，超過晚上24時的，有近半個月。作為一個女同志，對工作認真負責，是值得學習的，并且在老員工辭職之后，她主動承擔了不少項目的設計工作。還有俞挺，為人處事，踏踏實實。雖然剛進公司不久，但對聲學領域好學好問，為了公司日后的長足發展，為了培養聲學設計的后備人才，派他上清華進行聲學理論知識的培訓并取得培訓證書，回來后，又恰逢廣東工地需駐現場設計師，故派他親臨實踐。理論與實際的結合，讓他在聲學方面的專業技能，有了很大的提高。還有趙歡歡、蔡干武、黃哲科三個設計員，性格相近，踏實肯干、能吃苦耐老，雖然在專業能力上還有待于提高，但從為人處事上來考慮，都是符合我們公司"誠實樂群、開拓超越"的企業精神的。
設計部的20__，是一個不平凡的20__，每年的這個時候，心中總充滿著無限的感慨來回顧這一年，心中總充滿著無限的希望來期待下一年。年復一年，看到的是進步，看到的是發展，看到的是大豐的未來。