提綱不僅適用于論文、報告等正式文體的寫作，也可以用于日常生活中記錄筆記、制定計劃等方面。在寫作之前，我們可以收集資料、進行調研，為提綱的制定做好準備。以下是小編為大家收集的提綱范文，供大家參考和借鑒。
最新高管履歷介紹案例篇一
高管所編寫的個人簡歷是為能獲得一份好的工作，本質上來說就是出賣自己的工作技能，那么能不能“賣”好，就要看你會不會推銷。在求職中個人簡歷可以當做自己的求職廣告，而在編寫個人簡歷之前需要了解“行情”，也就是現在求職的整體狀況，比如說你所確定的求職目標競爭如何，目前競爭力最重要的是什么等等。了解求職的“行情”之后，將有所針對的來編寫個人簡歷。
編寫個人簡歷之前的`準備，最為重要的一項就是懂得包裝自己，求職者在職位上能不能發展好，先要有發展的平臺。如何才能順利的獲得心儀的職位?要讓對方看到自己最好的一面，進而提高求職的成功率。懂得包裝自己并非杜撰虛假“優勢”，而是將自己的閃光點放大。
姓名：
性別：
男
***。
聯系電話：
學歷：
本科。
專業：
經濟管理。
工作經驗：
民族：
漢
畢業學校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
***。
自我簡介：
本人積極開朗，辦事腳踏實地，認真負責，勇于迎接各種挑戰，有很好的團隊合作精神。
求職意向：
目標職位：
行長·副行長·高級管理。
目標行業：
銀行。
期望薪資：
面議。
期望地區：
***。
到崗時間：
面談。
工作經歷：
中國***銀行股份有限公司***支行。
副行長。
職責和業績：
一、近4年存貸款營銷及經營情況。
采取溝通培訓、考核激勵等手段。以團隊協作、捆綁營銷方式推動大家。截止10年末，個金存款增加7209萬元，增長48.89%，考慮政府東遷、小區建設流失，實增12589萬元，是4年前的185%。銷售基金等22865萬元，開立定投、第三方存管630戶，增攬高中端客戶482戶，增加上門收款8家，代發工資29戶，靈通卡開卡和網銀9290張，個人中間業務收入實現398萬元。對公存款增長至5772萬元，翻了近2番。在4年清理113戶情況下，結算賬戶增長266戶。勇于開拓，及時調整。10年7月開辦貸款，隨著政策收緊，個貸向按揭調整。半年累放個貸3089萬元，企業貸款2323萬元。2項貸款貸款和中間業務都實現了0的突破，13人次獲得市行獎勵，多項增量指標居市行前列，全省個貸排名前移了20位。中間業務收入和整體贏利能力得到提高，累計實現利潤820萬元。當得知雨潤集團投資意向后，多角度跟蹤、跑政府協調，并上報市行、省行行長。通過高層公關、上下聯動，保證項目落地，前期1000萬美元將于2月前到帳。支行走上良性發展軌道，實現開門紅，前12天2項存款增長6600萬元，發放2項貸款2650萬元。
二、狠抓全面風險管理，實現支行0案件0事故。
制定《業務監督辦法》、《日常管理考核辦法》、《崗位責任制》《整點區考核辦法》，明確崗位責任。結合學規定、促合規和內控和案防制度執行年等活動，組織員工學習《內控手冊》、《業務操作指南》等相關文件和支行的規定，提高員工業務素質。堅持召開核算情況總結會，將案防會開到營業部，共同尋找隱患，用制度、規范約束大家，養成自覺執行規章制度的良好習慣。管理工作上：一是抓隊伍，聚人心，重點抓總會計、營業部主任、營業經理。打造晨會和談心兩個平臺，發揮相互學習，展示成績，改進不足三種作用。二是嚴格管理，經常組織對現金、重要憑證、權限卡等重點工作、高風險業務進行自查。三是注重抓習慣，重效果，看習慣是否養成，制度是否執行，效果是否明顯。四是人性化處理。分析差錯原因，責任心原因從重處罰，及時談心解決思想問題；對于非主觀或新業務差錯，則減輕或不處理；嚴重問題首先處罰自己，核算質量顯著的提高。工作中注意了解情況，與市人行、他行和市行協調，解決監督上收、現金寄庫、資金調撥等遺留問題。
三、更新觀念，靠前指揮、身先士卒、突出重點。
積極觀察地方經濟和市場走向；廣泛涉獵心理學、管理學、社會學等書籍和金融法規；了解各專業最新變化；特別是省行40天的支行行長資產業務培訓，政策管理和營銷技巧有了很大提高。利用晨會、談心等機會，宣講地方發展和支行前景、業績和員工的關系，由過去要我做變為我要做。
靠前指揮、搶前抓早。每年初，在考慮人脈和能力前提下，按崗位將指標逐項分解到人，多層次簽定責任狀。制定營銷方案和考核辦法，激勵與懲罰并存。與證券、保險舉辦沙龍活動，帶領大家走出柜臺，深入市場了解客戶信息，宣傳工行優勢和產品，改變居民理財觀念。通過反復引導培訓，員工推介能力明顯增強。
突出重點、多措并舉。不同時期重點營銷，2月保險業務活動月、08年11月沖刺60天實施方案、10年9月個貸宣傳月等。營銷中身先士卒，攬存1550萬元。5次上門，并與市行聯動，爭取市移動上門收款3戶，其300多戶辦代理業務落戶工行。10年7月，積極匯報爭取，成功促成支行首筆800萬貸款，并發揮其示范作用，帶動更多的企業和個人。營銷管理上，堅持登記，及時通報并兌現獎勵。拿出近10萬元，調動了大家的營銷熱情。
四、加強軟硬件建設、打造精品銀行。
努力改善政府、財政、稅務、工商關系；積極到市行爭取網點裝修，起草方案測算費用，監督工程質量，完成裝修和搬遷；與市行協調增添atm設備，實現24小時服務；更換老化設備和線路，支行的內外部環境徹底改變。同時強化隊伍建設，加強服務培訓、檢查、考評，組織拓展、郊游、登山、乒乓球賽等活動，改變員工精神面貌，客戶滿意度不斷提高。
3-20073。
中國***銀行股份有限公司***分行。
核算中心副主任。
職責和業績：
一、業績情況。3年來，業務處理中心16名員工共處理各種業務180萬筆，6720多億元，與轄內、金融系統對帳3000多次，處理差錯200余次，確保了核算準確無誤和資金安全；事后監督中心39名員工監督業務1607萬筆，下發查詢并糾正差錯10224筆,掃描縮微憑證約1556萬筆，刻錄光盤10650張。為市行0案件0事故起到了把關作用。
二、整章建制。起草《監督中心考核管理辦法》、《業務處理中心考核辦法》、《全功能內部監控系統考核辦法》并以行文下發，修訂《業務處理中心崗位責任制》、《監督中心崗位責任制》和《核算中心日常行為規范》、《核算中心員工勞動紀律考核辦法》。
三、狠抓管理。首先整合內設機構，將處理中心分為資金匯劃組和票據清算組，將監督中心分為會計監督組、個金監督組和內控掃描組，簡化了流程，方便了操作。其次三次進行全面崗位輪換，對中心內部、10個支行、36個網點，按月考核，按季度通報，糾正違規經營、違規操作現象，規范網點業務行為。同時結合省行的歷次檢查，不斷完善中心管理工作。
四、完成辦公環境改造和憑證庫的裝修搬遷。針對員工在會議室和活動室辦公、近百套設備老化嚴重、前幾十萬本憑證堆積在15樓、辦公環境差和安全存在隱患的情況。積極向市行領導爭取，親自尋找場地、設計裝修方案、監督工程質量、組織憑證清理造冊、憑證和機具搬遷；與市行科技協調，更新微機設備和ups，配備傳真電話和掃描儀，更換行打機；還要來網點閑置的保險柜、權限卡柜。堵住了中心管理上的安全隱患。
五、業務集中和上收。組織處理中心完成國債業務、票據提回等業務集中，外匯isee系統、網銀落地、人行天地對接等項目的投產測試；組織監督中心完成。綏中縣支行、南票區支行業務監督上收，對建昌支行遠程工作站的多次檢查，以及風險預警監控、網銀監督、ocr系統等多次升級測試。
六是學習調研情況。自學《公司法》、《審計法》、《新會計準則》、《貸款通則》等十幾個金融法律，學習會計規章制度和中心本外幣清算業務知識，04年10月通過全國高級會計師資格認證，6月通過全國外語b級資格考試。同時利用午休和班后集中培訓8次，總數達到400人，還帶領部分同志，去鎮江、沈陽學習他行經驗，參加總省行業務培訓等等，提高業務水平。此外，注重調查研究，協調解決了教育儲蓄、銀證轉帳等遺留問題。
七、團隊建設。作為組織委員，認真學習黨的方針政策，領會精神實質，經常與員工談心，做好思想工作。保持先教育中，起草學習計劃，督促黨員撰寫筆記和心得并進行討論。組織到老區走訪，提高員工思想覺悟和黨的威信，3名同志光榮入黨。策劃中心拓展訓練，主辦《核算中心人》小報，組織中心郊游、羽毛球比賽等活動，營造了良好的文化氛圍，增強了中心的凝聚力和向心力。多次獲得市行先進集體。
八、嚴格自律。能嚴格要求自己，不搞特殊化。大局觀和執行力強，對主任交辦的工作，保質保量完成，并主動承擔管理責任。對發現的問題，積極尋找辦法解決。工作中，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，保證中心的統一領導。處理中心需要延時工作、監督中心沒有雙休日和節假日之分，我和同志們同甘共苦，一起加班加點。核算中心分設為業務處理中心和事后監督中心后，我們2個主任一起留在了監督中心。我服從組織安排，不找不鬧，真正作到清清白白做人，堂堂正正做事。
教育培訓：
1995.8-.12。
***函授學院。
本科。
專業：
經濟管理。
最新高管履歷介紹案例篇二
目前所在地：黃埔區民族：漢族。
戶口所在地：四川身材：173cm72kg。
婚姻狀況：已婚年齡：36歲。
培訓認證：誠信徽章：
普通。
應聘職位：銷售管理：業務高管、高級管理：企業管理、采購：采購高管。
工作年限：10職稱：無職稱。
全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州。
個人工作經歷：公司名稱：起止年月：-01～-10廣州市某公司。
公司性質：所屬行業：
擔任職務：采購部主管、采購部經理、公司副總經理。
離職原因：
公司性質：所屬行業：
擔任職務：銷售部主管、銷售部經理、營銷部副總經理。
工作描述：主要從事營銷。
離職原因：
公司性質：所屬行業：
擔任職務：貿易部主管、證券股票部操盤助理、
工作描述：1、開始負責電腦顯示器銷售;2、后調股票、證證券部學習投資與操作，協助電腦下單交易;3、加入分析團隊，分析中、短期市場走向，參加增、減倉、投資決議，實施操盤全部程序...
離職原因：
教育背景。
畢業院校：xxx通信學院。
所學專業一：工業自動化所學專業二：
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：
國語水平：優秀粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
語言溝通和協調能力很強，擅長社交，長于，原則性強，具備優秀的管理素質，對經濟和商業有敏銳的洞察力，更擅長投資。
最新高管履歷介紹案例篇三
任何一方違反本合同規定﹐給對方造成經濟損失的﹐應根據其后果和責任大小予以賠償。甲方違約解除合同或裁減人員﹐按國家和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》﹐給予乙方經濟補償。乙方違約解除合同﹐給甲方造成經濟損失的﹐依法承擔賠償責任。
十一.勞動爭議處理。
甲、乙雙方因履行本合同發生爭議時﹐應首先協商解決﹐協商不成﹐可由本公司勞動爭議調解委員會調解﹐當事人也可自發生爭議之日起六十天內到北京巿勞動爭議仲裁機關申請仲裁，對裁決不服的﹐可到人民法院起訴。
十二其它。
1.甲方依法制定各項規章制度及守則﹐乙方在合同期內應嚴格遵守執行。
2.乙方在任職期間﹐除非有甲方書面批準﹐否則乙方不得在其它任何機構或公司內﹐間接或直接從事有薪或無薪之工作。
3.乙方在任職期間﹐有可能接觸到一些有關甲方在業務上之機密資料﹐除非有甲方書面同意﹐否則乙方無論在職或離職后絕對不能向第三者以任何形式反映或傳遞該等資料，也不得擅自利用、協助或許可第三者利用甲方的商業秘密。若乙方為甲方執行任務所需時﹐則不在此限。對于特殊職位及特殊人才，甲方會與其簽訂保密及不競爭協議，并作為本協議的附件，該附件與本協議具同等法律效力。
4.本合同的條款如與中國國家法律﹐法規有出入時﹐以中國國家法律﹐法規規定為準。
5.對本合同條款的修改需經甲乙雙方協商一致同意方可。
6.本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份，交人事行政部門備案一份，在甲乙雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
甲方(單位名稱)乙方(職工姓名)。
甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規，在平等自愿和協商一致的基礎上，簽訂合同：
一、乙方的工種為。在合同期內，甲方因生產工作需要經協商可以調整乙方工種，乙方無正當理由應服從變更。
二、合同期限：
合同期限為年，即從年月日起至年月日止，其中包括試用期個月(續訂合同的不包括)，即從年月日日起到年月日止。
三、勞動報酬：
1、試用期工資為元，試用期滿后的月工資為元或實行，包括：基本(標準)工資元、津貼補貼元，其它元。另加月績效工資元。
2、實行計件制：甲方在下達生產任務時明確計件單價。
3、獎金按甲方的規定執行;加班加點按法律規定和企業制定的制度執行。
4、乙方月工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。實行計件工資的，應明確乙方計件定額和計件單價、提成工資等工資形式。工資以貨幣形式支付，支付日期為每月的日。
四、工作時間。
1、乙方的工作時間依據[勞動法]和甲方規章制度為準，甲方可根據實際情況適當調整乙方工作時間。
2、節假日按照國家規定及企業實際工作需要安排休息。
五、社會保險：甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定，繳納社會保險費。
六、勞動保護和勞動條件：甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施等，做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。
七、勞動紀律：甲方應依法制定本單位的各項規章制度和乙方行為規范，并在乙方上崗前以書面形式發給，同時督促其實施，乙方應嚴格遵守勞動紀律，保守本單位的生產(工作)或作業秘密，如有違法違紀行為甲方可根據情節輕重，按法律法規規定給予不同的處分，直至開除。
八、甲、乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
九、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的;。
5、有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的;。
6、犯有其他嚴重錯誤的;。
7、連續曠工三天，作為自動離職處理,曠工期間每天按雙倍工資扣除,直至扣完為止。
十、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
十一、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告后，可以裁減乙方。
十二、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期內的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
十三、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除或終止勞動合同：
1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;。
2、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產期和哺乳期內的;。
3、其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的;。
4、法律、法規規定的其他情形。
十四、一方違反勞動合同，應依法承擔違約責任，甲方無正當理由單方解除合同，應對乙方補償元或1個月標準(計件)工資。乙方無正當理由解除合同，甲方可扣除乙方元或1個月工資，并取消獎金、績效考核等福利待遇，造成損失將依法追究責任。
十五、雙方約定的其它事項：
1、乙方保證向公司領取的機密資料及所有商業秘密，不可給任何其他人取用、占用。
2、乙方工作滿年后，甲方給予加工齡工資元，以此類推,乙方在工作期間如有特殊貢獻、破格提拔，工作時間滿年后，甲乙雙方可對工資標準另行協商解決。
3、乙方月績效工資元，每初考核一次，并由甲方結算付給乙方，年底總考核后全部結清。
4、合同期滿，乙方與甲方解除合同后，1年內乙方不得從事在甲方任職期間的崗位工種，甲方在乙方遵守約定1年后，在30天內應補償乙方人民幣元，如乙方違約，甲方可依法追究乙方賠償人民幣元，甲、乙雙方可依此合同約定條款追究違約者責任。
十六、本合同沒有訂明的事項，按有關規定執行或雙方協商解決，本合同訂明的事項，與新法律、法規有抵觸的，按新法律、法規執行。
十七、勞動爭議處理：若發生勞動爭議，可以自爭議發生之日起60天內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當地人民法院提起訴訟。
十八、本合同簽訂后，應報勞動保障部門備案、鑒證。雙方必須嚴格履行。合同一式三份，甲、乙方各執一份，一份交勞動保障部門備案，均具有同等效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
最新高管履歷介紹案例篇四
尊敬的__領導及分公司各級領導：
剛才__宣布我任分公司副經理，首先我對控股公司黨委、控股公司做出的這一決定表示堅決服從，也非常激動和榮幸。在此，首先感謝公司各級組織和領導對我多年的培養和信任，以及分公司廣大職工一直以來對我的支持和幫助。對于這一任命，我更多的是感受到了控股公司、分公司各級領導給予我的信任與責任，雖然我在工區、坑口的管理崗位上工作了近十年，取得了一點經驗，但是要充分履行好副經理這一職務，還有很多不足之處。因此，我將在今后的工作中，要更加努力工作，絕不辜負各級組織和領導及同志們對我的期望！
我將盡最大努力做好以下幾項工作：
一、加強學習，首先是要提高學習的'自覺性，加強理論知識的學習，加強黨的方針、政策的學習，進一步提高對控股公司各項方針、政策的執行力，使自己的言行和公司的發展保持高度一致，同時，不斷加強自身業務知識的學習，盡快掌握現代礦山生產管理的相關知識，使自己能勝任目前公司現代企業快速發展的要求。
二、擺正位置，履行好職責。首先是協調好分管部門的工作，及時掌握和分析分公司的生產信息，提出合理的措施和辦法，為經理班子提供決策依據，讓班子做出的決策既符合公司的`利益又能兼顧員工的意愿。其次，要統籌兼顧，顧全大局，充分履行好自己的職責，協助經理做好分管的各項工作?？偠灾?，要做到盡職不越權，幫忙不添亂，補臺不拆臺。
三、維護班子團結，我始終不能忘記多年來分公司領導給以我的培養和支持，今后我將更加尊重他們，以他們為師虛心向他們學習，自覺服從組織領導，大事講原則，小事講風格，遇事勤溝通，互相關心，互相支持。
四、廉潔自律，認真執行控股公司黨風廉政建設各項規定，嚴格要求自己，自覺接受職工群眾的監督，堅決做到自重、自醒、自警、自勵。
五、做好表率作用，我將始終牢記我今天的進步離不開各級領導對我的培養與信任，離不開職工群眾對我的支持，在今后的工作中我將更加要身先士卒、率先垂范，違反規定的行為自己首先杜絕，努力做一個讓領導放心、讓職工滿意的優秀管理人員。
總之，在以后的工作中，我將一如既往，盡心、盡力、盡職，始終扎扎實實做人、做事。為分公司萬噸級礦山可持續發展做出自己最大的貢獻，不辜負各級組織和領導對我的信任，不辜負同志們對我的支持，謝謝大家。
最新高管履歷介紹案例篇五
各位領導，各位同事：
大家好！
我叫__，來自__，我性格開朗、為人正直、容易與人相處；平時愛好打籃球、爬山和跑步。
我十分高興也十分榮幸的加入到“__公司”這個大家庭中來，那里不僅僅為我供給了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。
——借此，我十分感激各位領導，多謝您們能給我一次這么好的機會。
我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教！
我相信，經過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業上齊頭并進一齊奮斗的戰友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。
最終，我愿能和大家一道為我們共同的事業而努力奮斗！
多謝大家！
最新高管履歷介紹案例篇六
一份完整的履歷有形式上的完整和內容上的完整兩個基本的要素。
形式上的完整。即整個履歷要一氣呵成，不能上半段打印，下半段手寫。有的人才“偷懶”,把數年前的履歷拿出來“充數”,更新或延續部分用手寫，以致使人感到“虎頭蛇尾”;也有的履歷寫作排版不夠精美，第一頁上密密麻麻，第二頁則只有一二行，何不將其均勻分布，兩頁紙上都能疏密有致，給人賞心悅目之感呢內容上的完整。內容上的完整指的是履歷的四大基本要素不可或缺，即個人狀況、教育背景、工作經驗、其它專長，如果還有不能歸入上述四大項的內容，可另行羅列，但決不能將四大要素中的任何一項內容省卻。
作為內容的要求，有四句要訣，抄錄于此供大家參考：個人狀況要簡潔明了、教育背景要爭取對應、工作經驗要有詳有略、其它專長要真才實料。
這其中“其它專長”是最能反映出個人的程度和檔次的，但你所陳述的“專長”要能真實反映出你的水準才行。
簡歷中發展方向怎么寫。
對于求職者來說，不僅要明確自己的求職意向和目標，同時也要對自己的職業發展有一定的規劃。體現在簡歷中，也就是發展方向。那么簡歷發展方向怎么寫呢？根據以下幾個步驟，小編教你制定適合的發展方向。
一、寫下阻礙。
在達到目標的過程中，必然有一些阻礙的存在。例如所處的劣勢條件，自身的不足等，都是阻礙。而且這些劣勢條件和不足一定是和目標有所關聯的。當然，這并不是要分析自己所有的缺點，而是在素質方面、知識方面、能力方面、創造力方面、財力方面或是行為習慣等方面的不足。當這些不足成為你實現目標的阻礙時，就必須讓自己不斷精進，不斷進步，突破阻礙。
二、提升技能。
面對你的發展方向和目標，可能會需要學習和掌握新的技能或者提高原有技能。因此要給自己一個明確且有期限的學習計劃。
三、尋求幫助。
通過一些外在的監督和幫助，能夠讓你距離自己的發展目標更近一步。
四、定位自己。
為自己找到準確的定位，并制定一個明確的發展計劃，確保自己有進一步的提升。思考自己目前的工作狀況，反思企業對你的`要求和期望。有哪些業績和貢獻能夠讓你在企業中脫穎而出。清楚地定位自己在企業中的位置，尋找自己的亮點，讓企業認可你的價值，以保證自己處于不斷進步之中。
五、分析當前需求。
不知道該如何開始？那么可以先嘗試著寫下10件，你認為在接下去3年在職業發展中應該做的事情，當然，并不是空想主義，而是要符合現階段狀況發展的事情。
六、swot分析。
從以上列出的10件事情進行分析，從自己的性格、優劣勢等方面，分析潛在的一些職業生涯中的機遇和挑戰。并且認清和理解自己目前所處的位置和工作職責。
三、制定長短期目標。
根據你所分析出來的情況，制定適合自己職業發展的短期目標和長期目標。例如，當前的需求是想要積累工作經驗，拓展人脈，以及通過自己的努力獲得不錯的工資。那么接下去的職業發展，必然是比較清晰明朗的。可以選擇成為銷售員或者業務員，而這也就要求了一定的演講技能和交流溝通技能。而對于這個長期目標，則可以通過一個個短期目標來作為鋪墊并實現。
文檔為doc格式。
最新高管履歷介紹案例篇七
在編寫個人簡歷之前需要目標企業進行調查了解，首先要知道的信息就是企業招聘的職位有哪些。一些大企業招聘通常會只有一個職位、崗位，求職者編寫個人簡歷要有針對的目標，其目標職位要是在招聘的職位范圍內。
企業中的職務有好很多，能提供給求職者的崗位要根據其個人專業以及才能而來，不同的職務責任不同、工作任務不同，在編寫個人簡歷之前要知道你所應聘的職位是做什么工作的，針對這樣的工作你具有怎樣的優勢。同時，還需要了解該職務招聘的條件要求，諸如對學歷的要求、對專業的要求，還有對技能的要求等等。
最后在職人員在對目標企業的信息了解上，還應該包括有企業的'文化特點以及企業產品，企業的文化特點關系對方篩選簡歷的風格，還有所欣賞人才的類型。企業產品信息在求職簡歷中同樣可作為一個參考的材料，畢竟以后的工作都是圍繞產品展開。下面就是一則以酒店管理專業為例的簡歷范文，僅供參考。
個人信息。
性別：男。
年齡：44歲學歷：本科。
工作年限：23年婚姻狀況：已婚。
戶口：湛江市。
居住地：廣東省湛江市近期任職：副總經理。
待遇要求：10000--1/月到崗時間：面談。
希望地區：廣州市佛山市湛江市。
希望崗位：企業管理。
工作經驗。
公司性質：
擔任職位：副總經理。
工作職責和業績：
政治面目：中共黨員。
技能：熟練操作word、excel和powrrpoit，photoshop等辦公室軟件。
管理理念：細節決定成敗;細微見真情。
曾經歷的工作：工程施工、酒店高管、代課老師、室內裝修、銷售、物料采購、
大型物管、影樓等。
教育經歷。
最高學歷：本科。
專業名稱：酒店管理。
專業描述：
工作簡歷。
一、1990年.入職湛江紡織集團湛江廣城印染有限公司。
由于本人年輕好學，工作積極上進，組建公司團組織，與集團公司團委組多次活動。期間師從在湛化集團基建科副總工，在他的熱心指下，學習施工準備考取施工證。由于此原因，公司領導特批我為培養對象，把本人調往基建科任助理施工員，協助副廠房，水池，泵房，鍋爐房及其他附加建筑工程施工。
二、1992年3月-：任職銀海酒店。
所擔任職務：
1、餐飲部經理。
2、中國飯店金鑰匙組織成員。
3、駐店經理(協助總經理處理各項事務)。
4、受聘湛江市商業學校老師。
5、市場銷售部經理。
6、成本控制監督小組組長。
7、服務、管理質量競賽評委。
8、培訓導師。
成績：數年期間，由于工作表現突出，業績顯著，所帶領部門多次獲得先進部門、先進班組等稱號。本人作為骨干中層，多次被選派往各大城市知名企業參觀學習和大專院校進修培訓。
三、204月--：廣東明珠電力集團旗下公司。
任職總監：負責銷售、培訓、策劃、接待、貿易等。
四、2004—年錦秀華景房產物業管理公司。
任職副總，負責管理2000多住戶居住環境、裝修事項、安全保衛、工程維護、處理各種投訴等。
五、2005年—2010，協同朋友創辦當地有名企業，任職副總經理。
簡歷中有些地方可能不太清楚。本人曾經是從一個職業經理人到商人，由于與別人合作的原因，重新走入職業經理人的行業。本人經歷比較多，跨行業能力也強，對企業的運作很熟悉，應該可以勝任所應聘的職位。
自我評價。
自評：屬于明顯的“厚積薄發型”管理人才。工作經驗。
更多。
最新高管履歷介紹案例篇八
一份完整的履歷有形式上的完整和內容上的完整兩個基本的要素。
形式上的完整。即整個履歷要一氣呵成，不能上半段打印，下半段手寫。有的人才“偷懶”,把數年前的履歷拿出來“充數”,更新或延續部分用手寫，以致使人感到“虎頭蛇尾”;也有的履歷寫作排版不夠精美，第一頁上密密麻麻，第二頁則只有一二行，何不將其均勻分布，兩頁紙上都能疏密有致，給人賞心悅目之感呢內容上的完整。內容上的完整指的是履歷的四大基本要素不可或缺，即個人狀況、教育背景、工作經驗、其它專長，如果還有不能歸入上述四大項的內容，可另行羅列，但決不能將四大要素中的任何一項內容省卻。
作為內容的要求，有四句要訣，抄錄于此供大家參考：個人狀況要簡潔明了、教育背景要爭取對應、工作經驗要有詳有略、其它專長要真才實料。
這其中“其它專長”是最能反映出個人的程度和檔次的，但你所陳述的“專長”要能真實反映出你的水準才行。
簡歷中發展方向怎么寫。
一、寫下阻礙。
在達到目標的過程中，必然有一些阻礙的存在。例如所處的劣勢條件，自身的不足等，都是阻礙。而且這些劣勢條件和不足一定是和目標有所關聯的。當然，這并不是要分析自己所有的缺點，而是在素質方面、知識方面、能力方面、創造力方面、財力方面或是行為習慣等方面的不足。當這些不足成為你實現目標的阻礙時，就必須讓自己不斷精進，不斷進步，突破阻礙。
二、提升技能。
面對你的發展方向和目標，可能會需要學習和掌握新的技能或者提高原有技能。因此要給自己一個明確且有期限的學習計劃。
三、尋求幫助。
通過一些外在的監督和幫助，能夠讓你距離自己的發展目標更近一步。
四、定位自己。
為自己找到準確的定位，并制定一個明確的發展計劃，確保自己有進一步的提升。思考自己目前的工作狀況，反思企業對你的`要求和期望。有哪些業績和貢獻能夠讓你在企業中脫穎而出。清楚地定位自己在企業中的位置，尋找自己的亮點，讓企業認可你的價值，以保證自己處于不斷進步之中。
五、分析當前需求。
不知道該如何開始？那么可以先嘗試著寫下10件，你認為在接下去3年在職業發展中應該做的事情，當然，并不是空想主義，而是要符合現階段狀況發展的事情。
六、swot分析。
從以上列出的10件事情進行分析，從自己的性格、優劣勢等方面，分析潛在的一些職業生涯中的機遇和挑戰。并且認清和理解自己目前所處的位置和工作職責。
三、制定長短期目標。
根據你所分析出來的情況，制定適合自己職業發展的短期目標和長期目標。例如，當前的需求是想要積累工作經驗，拓展人脈，以及通過自己的努力獲得不錯的工資。那么接下去的職業發展，必然是比較清晰明朗的?？梢赃x擇成為銷售員或者業務員，而這也就要求了一定的演講技能和交流溝通技能。而對于這個長期目標，則可以通過一個個短期目標來作為鋪墊并實現。
最新高管履歷介紹案例篇九
高水平的個人簡歷中，親和力一般都是通過與招聘官在某些項目上能偶產生共鳴，能夠讓對方更好的理解，就是簡歷需要的親和力。
個人信息。
性別：女。
民族：漢族年齡：27。
婚姻狀況：已婚專業名稱：金融學。
主修專業：財經類政治面貌：團員。
畢業院校：西南財經畢業時間：7月。
最高學歷：本科電腦水平：一般。
工作經驗：五年以上身高：163cm體重：52公斤。
求職意向。
期望工作地區：新羅區期望工作性質：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：西南財經大學(3月-207月)。
專業名稱：金融學學歷：本科。
學校名稱：福建農林大學(3月-201月)。
專業名稱：人力資源管理學歷：大專。
學校名稱：惠安第二中學(9月-6月)。
專業名稱：基礎教育學歷：高中。
培訓經歷：
培訓機構：新華人壽全國第二期組訓講師輪訓認證資格(月-年11月)。
課程名稱：保險專業知識證書：
培訓機構：新華人壽全國第一期組訓講師輪訓認證資格(2010年6月-2010年6月)。
課程名稱：保險專業知識證書：
工作經驗。
公司名稱：佰盈投資公司(年9月-12月)。
公司規模：10人以下工作地點：石獅。
職位名稱：內勤。
工作描述：客戶業務辦理，客戶的招待。
離職原因：個人原因。
公司名稱：農銀人壽(3月-2013年5月)。
所屬行業：金融業(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資)公司性質：股份制企業。
公司規模：1000人以上工作地點：泉州。
職位名稱：組訓。
工作描述：1、早夕會經營。
2、各層級人員的追蹤和溝通。
3、各種培訓班授課(基本法與產品)。
4、各種會議的主持(大型酒會、啟動會、產創會等)。
5、業務員的陪訪。
公司名稱：新華人壽(2010年3月-205月)。
所屬行業：金融業(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資)公司性質：股份制企業。
公司規模：1000人以上工作地點：南平。
職位名稱：組訓。
工作描述：1、早夕會經營。
2、各層級人員的追蹤和溝通。
3、各種培訓班授課(基本法與產品)。
4、各種會議的主持(大型酒會、啟動會、產創會等)。
5、業務員的陪訪。
離職原因：回老家。
公司名稱：農銀人壽(3月-2010年2月)。
所屬行業：金融業(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資)公司性質：股份制企業。
公司規模：1000人以上工作地點：泉州。
職位名稱：綜合內勤、見習組訓。
工作描述：1、客戶保全、理賠辦理。
2、新單受理。
3、早夕會經營。
4、業務員的各項陪訪、追蹤(新增、業績等)。
5、各種會議的主持(大型酒會、啟動會、產創會等)。
離職原因：個人原因。
自我評價。
自我評價：本人積極開朗、謙虛好學，能自覺完成公司下達的各項工作指標，主動參與熟悉各個崗位的工作，向前輩討教經驗，并能積極融入團隊，進行心與心的溝通交流，工作能力和服務態度深受領導、同事及外勤團隊的.好評，多年的保險從業經歷讓我具備了專業的保險基礎;保險公司的經歷讓我明白了好的公司需要的是我們的忠誠和不浮躁的心;兩年的在家育兒經驗也讓我的內心得以沉淀。所以現在的我已經準備好了引接新的挑戰，只要貴公司能給我這個機會我相信我一定能給公司帶來不一樣的精彩。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語一般。
普通話精通。
拓展閱讀：寫好簡歷要了解技巧更要懂得靈活運用。
在編寫個人簡歷的時候寫作技巧的應用非常重要，在個人簡歷的很多地方都能看到其技巧所帶來的好處。而要運用技巧來寫個人簡歷，也要懂得各方面的靈活運用。
1，個人簡歷中的重點突出。
很多人都知道在寫個人簡歷的時候要突出重點，要利用重點部分來提高質量，那么要如何來突出重點呢?怎樣的才算是個人簡歷中可以突出的重點?首先在重點的突出上，可以采用字體加黑的范式，也可以在順序排位上進行突出，比如說在寫工作經歷是，將與求職目標相關的經歷放在第一位上。而突出的重點上，一般就是自己身的優勢，例如在技能上，如果你的英語能力非常高，或者是計算機能力特別好，則就可以作為重點突出。
2，個人簡歷的邏輯性。
在很多簡歷的寫作技巧上都強調要有邏輯性，但是有不少人卻不知道什么是邏輯性，在個人簡歷中能夠體現出邏輯性的部分有很多。像是個人簡歷中的信息邏輯，你所求職的目標與享用的崗位要求要統一，這就是信息上的羅邏輯。還有簡歷上所呈現出來的順序，一般是倒金字塔的形狀，最為重要的放在第一順位，以此類推，一旦打斷就是不具有邏輯嚴謹性了。此外，還有個人簡歷的內容邏輯性等等。
3，語言的使用。
語言的使用在個人簡歷中也是非常重要的一項，而且更加需要靈活運用。一來在表達上，要顯得真誠，要能在實事求是的基礎上進行語言加工包裝。
最新高管履歷介紹案例篇十
有人說，在現時僧多粥少的情況下求職，運氣是非常重要的。這當然有其理由，但若你有實力，但卻不被雇主看到，那你就不要怨天尤人了。
嘗試掌握寫履歷的精要，把自己的quality盡展在雇主面前吧！公司高層人員工作繁忙，他們在揀選求職者時，難免會「偷步」，先選擇簡單的履歷來看，在學歷背景和工作經驗兩個欄目上「核對一下」，合則留之，不合者則棄之。
所以，我們在撰寫履歷時，要注意履歷的形式和內容。
*簡明扼要。
求職信和履歷均各有其功能，我們同時寄出求職信和履歷時，就應避免內容重復，而且履歷內容盡量要簡明扼要，《撰寫履歷-吸引雇主垂青》()。
*點列形式履歷的格式。
主要是以點列形式出現，這種形式方便雇主查閱，特別是工作經驗項目上，甚么時期做過甚么工作，都可以清楚地讓雇主看到和比較得到。
*只用一張紙。
履歷表和求職信一樣，只宜用一張紙寫下。但若然你確實「經驗豐富」，一張紙不敷應用，可以用上兩張紙。如使用超過兩張紙，則會給人累贅的感覺。另外，所用的紙張也不應太花巧，正規的a4白紙能給人踏實的感覺。
*「配對」。
撰寫你的履歷時，內容最好能「配合」得到雇主的要求。參考雇主在招聘廣告上提出的要求，想想自己過去擔任過的職位中，有哪一方面是最能「配對」得到的，將你認為重要的地方，用bold或underline的方法凸顯出來。
*主要內容。
履歷內容主要包括個人背景、學歷、工作經驗和技能等，缺一不可。至于期望薪酬一項，則不大建議求職者寫出，最好留待面試時才提出。
最新高管履歷介紹案例篇十一
戶口所在地：廣州身材：168cm64kg。
婚姻狀況：已婚年齡：35歲。
人才類型：普通求職。
工作年限：12職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州廣州。
公司性質：民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：總經理助理、市場部經理。
工作描述：總經理助理的工作內容包括：
1)協助總經理處理一些日常工作、行政制度的編制、辦公室的管理;。
2)公司人員招聘、員工考核、內部關系的協調;。
3)對外主要收集客戶意見并作及時處理、負責工程驗收、結算、協調與客戶的關系。
市場部經理的工作內容包括：
2)與供應商進行最后價格談判，嚴把公司采購成本，從而降低公司經營成本;。
4)對市場部人員進行必要的培訓。
離職原因：
公司名稱：廣州明珠電力企業集團公司。
公司性質：股份制企業所屬行業：機電設備，電力，動力。
擔任職務：部門經理。
工作描述：本人畢業進入廣州明珠電力企業集團公司工作，工作經歷主要包括。
1、1996年，永明實業有限公司做貿易部經理助理，業務主要是利用明珠電力集團公司的影響力和企業的資源從事燃料油的貿易;同時負責公司辦公室的日常用品采購和行政方面的工作。
2、1998年，集團公司與中評資產評估事務合作成立華南分所，本人擔任分所經理助理。協助分所經理處理日常工作，內部文件的整理歸檔;公司高層管理會議的會議安排，執行;跟進公司項目的進展，籌辦公司內部活動等。
3、1999年，調任新開辦的廣州園林旅游公司開發區分公司副經理，工作包括負責對外協調與客戶的關系，對大客戶的跟進;公司內部的行政管理，各部門間組織協調。
4、2001年，調回永明實業公司任貿易部經理，全面負責對外燃料油貿易和運輸方面相關工作的聯系。
5、2003年到2007年，到明珠油庫任經理職位，全面負責油庫工作。工作內容包括：
1)組織、協調好油庫各組人員的工作安排、保障油庫的安全運行;。
2)建立、完善好油庫的各項管理制度，對員工的績效考核和技能培訓;。
3)協調好外單位租賃油庫的各項工作配合，建立良好的合作關系;。
4)做好油庫碼頭和車輛調度工作，保障電廠的生產用油和對外的配送工作。
離職原因：企業發電處于虧損，公司被迫停產。
畢業院校：東北財經大學。
所學專業一：工商管理所學專業二：
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。
外語：英語一般。
國語水平：良好粵語水平：精通。
本人由于參加工作時間較長,先后從事過貿易、旅游、資產評估、行政管理等方面的工作，具有強烈的改進與創新意識;做事主動、積極、認真、嚴謹、有魄力;具有良好的策劃、組織、溝通、統籌、協調、應變、洞察與分析處理問題的能力;有良好的全局觀，高度的工作責任心和職業操守;良好的團隊合作能力、執行力與文字表達能力。
1)本人生活在廣州20多年,對廣州和珠三角地區的交通、生活習慣比較了解;。
2)可到職日期：隨時;保險行業勿擾,謝謝!
通訊地址：
最新高管履歷介紹案例篇十二
列出你歷年來打工兼職的豐功偉業，然后依年份排列，從你最近的工作經驗回溯，在每一個階段前要著名工作日期、雇主和你本人的工作職稱。
年代順序排列簡歷的優點，是使你最近的經歷，看上去一目了然容易看懂，這是一項最廣為采用，大多都能看懂的形式。
缺點是讓人容易注意你的就業經歷的間斷期，又太強調近期的工作和就業經歷，不過新鮮人本來就沒有正式的`工作經驗，所以主管不會太過要求。
二、重點式簡歷。
這種寫作方式你可以把你個人認為最感興趣的職業放在首位，再依次序列出至少兩項其它職業，然后還需要依照這個順序，列出公司名稱及你的工作期間，這多少可以掩飾過去不成功或無關的就業經歷。
優點是你可以著重于你過去經歷中與目前相關的經歷，即使你有的只是打工經驗，沒有正式的經歷，這種形式的寫法應該是理想的格式。
缺點是人事主管可能認為你是否有隱瞞其它經歷，造成別人的質疑。
三、目標型簡歷。
上面兩者的簡歷多著重于過去的成果，目標式簡歷強調于未來工作藍圖。
你可以把自己明確具體的職業目標寫在履歷中，可以在「能力」欄內，列舉五至八項所能做的事，列舉出自己認為可以勝任的、和你的目標相關的工作，即使這些工作你過去未實際參與過。
這種簡歷的最大優點是，雖然你沒有實際從事工作經驗，但是可以讓主考官有想象的空間，認為你足以在這份工作有一番表現，但是最好坦誠表現自己的才能和計畫，然后再針對這個職位的工作設計。
缺點是：要想取得最佳結果，你要把目標寫得十分清楚，因為履歷表一次只能投遞給一家公司，所以你必須依照每一個應征工作重新設計一份履歷，得多花一點時間。
最新高管履歷介紹案例篇十三
一、銀行面試要求你具備的能力：
(1)出色的個人素質。
這一點上，要求你和他們交談的時候，充分顯示你的個人素質和良好的可塑性;同時，更重要的一點是，讓他們覺得你是一個可信的人，這點很重要。
(2)較好的表達能力。
有很好的溝通能力，是很關鍵的。因為目前銀行業招聘，大多偏重市場一線人員，他們的中標率也比會計、儲蓄等柜臺人員高很多，如果你的表達能力很好，會是你一項很大的資本。
(3)賞心悅目的外表。
很抱歉，不知道說這個會不會令你反感，但是事實就是這樣的，你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席，(這點算作評分標準)雖然大家都承認這點，但是面試時這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。
(4)一定的行內關系。
這點恐怕也會引起你的不悅，但是如果你的自身特色不是很突出，資歷又不是很高的話，一定的關系就是必要的了?，F在想進銀行的人可是很多的……從另一方面講，有強大社會關系在銀行工作中也是必要的。
(5)資歷。
如果你是應屆畢業生的話，這一點可以略去不讀。進銀行不一定有銀行工作經歷，但是最好還是有相關經歷，(比如企業會計、理財師等等)這對于你中標可是很重要的。
(6)專業。
(7)硬件基礎。(針對學生)
比如“黨員”、學生會干部、會計師資格證、律師資格證等等都很有用。
二、人事經理常用的幾個大面試問題
1、請先談談你自己的情況。
回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等;二是簡單地作自我介紹，并很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2、你為什么會來本公司應聘?
為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好能與應聘公司的產品和企業相關，不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3、你為什么要找這樣一個職位?
對方想要了解你是否屬于那種只要有活干就行的人。用人單位想找的是能解決問題的人。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設計自己的職業生涯規劃，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題是我所愛好的，也是我的所長?！?/p>
4、你希望的待遇是多少?
針對待遇問題，以清楚明確答復最佳?？陀^歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。
5、你有哪些優點?
這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入“朋友們曾這樣說”等周圍人對自己的看法。
6、你還有什么問題嗎?
假如你笑笑說“沒有”(心里想著終于結束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對這份工作沒有太深厚的興趣?；卮疬@個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。
三、銀行面試自我介紹范文與注意事項
銀行面試自我介紹范文一：
我叫xx，來自廣西南寧，2015年畢業于廣西銀行學校金融專業。畢業后在工商銀行南寧支行工作1年，后又在南寧市商業銀行工作過一年的時間.人往高處走，水往低處流.前兩份工作因沒有太大的發展潛力，故我辭去工作，以謀求更好，更有發展前途的工作。之前2年的工作使我有了豐富的銀行臨柜能力。我認為我可以很好的勝認貴行的大堂經理一職.謝謝!
銀行面試自我介紹注意事項：
在做銀行面試自我介紹的時候要注意的側重點
1、分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢?在自己的經歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子(最好是小故事)，注意，不建議去編故事，欺騙的結果會很慘的。如果你的經歷較少，建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經歷可以著重說明你具備哪種技能，進而在今后的面試面試官向這些方面引導，勝算會更大。
2、分析行業真正的去了解銀行業，知道這個行業在做什么、未來的發展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競爭力差異等等(在中國活躍的投行有那么幾家，在管理運作和優勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們)。
3、分析目標公司知道這個公司的優勢在哪里(去網站上仔細看看吧)，曾經做過哪些deal和擁有的'大客戶(特別是在亞太市場上，做一個news run)，他們的文化(如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了，如goldman的team player文化)等等。
4、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門，工作性質差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業績的時候也要有的放矢。舉個例子，qfii就不是ibd的業務，不良資產處置在goldman里也不是ibd的業務。在面試ibd的時候強調這些，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經。
5、熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的內容。投行里的人喜歡看細節、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認為你是在欺騙。
6、模擬面試如果有可能的話，請一個有銀行面試經歷的同學給你一個mock interview，會讓你很快的進入狀態的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進行改進。
四、3分鐘自我介紹及面試普遍問題的答案
1、一般情況下首先應該是自我介紹，這是我寫的一篇，看到網上沒什麼好的，希望能給大家更多的幫助。
各位老師，下午好：
今天能夠在這里參加面試，有機會向老師們請教和學習，我感到非常榮幸，同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家。 我是萬丹，在大學的四年里，四六級、英語證書。曾獲得校專業獎學金三等獎。2015年寒假，我曾在超市進行假期社會實踐，。在這個期間，我提高了與人溝通的能力，同時培養了良好的服務的意識。
我性格開朗為人坦率，有責任感。同時我態度嚴謹、認真。銀行的工作通常比較瑣碎，我的優點是能夠把瑣碎的事情專心致志的做好。中國光大銀行不斷開拓創新，銳意進取，在為社會提供優質金融服務的同時，取得了良好的經營業績，在綜合經營、公司業務、國際業務、理財業務等方面培育了較強的比較競爭優勢，基本形成了各主要業務條線均衡發展，零售業務貢獻度不斷提升，風險管理逐步完善，創新能力日益增強的經營格局。公司治理比較完善、股東背景實力雄厚、業務品牌形象突出、經營網絡布局合理、風險管控能力不斷增強，員工隊伍綜合素質較高、盈利水平大幅提升的有一定競爭力的全國性股份制商業銀行，并正在朝著精品上市銀行的戰略目標奮勇前進。光大銀行的行徽釋義撒播陽光照萬家.接觸陽光、綠草、自然.選擇中國光大銀行就是選擇了時尚寫意的生活方式憑借卓越的創新能力和出色的業績表現，中國光大銀行獲得 “十佳中資銀行”、“年度最具創新銀行”等獎項榮譽;招牌業務陽光理財連續被評為“百姓最認可的理財品牌”、“最受歡迎的理財產品”。
我認為這份工作能夠實現我的人生價值，希望老師們能夠認可我，給我這個機會，謝謝。
2、我參加的面試是圍繞自我介紹展開的提問，考官根據自我介紹的內容像聊天一樣問問題，假的東西不小心就會露餡哦，所以自我介紹盡量真實，且做一些準備，比如專業知識包括哪幾個方面。
根據網上面試的基礎題，我整理出一些考生普遍不好回答，一時之間想不出來的問題，但是問題盡量回答的真實一點，不然會給人造成一種背出答案的感覺。下面是一些套路：
(1)你的缺點是什麼?
我的缺點是與人接觸的時候沒有芥蒂，往往太容易相信別人，但是我覺得這也更容易讓別人覺得我真誠。還有就是說話比較直接，容易得罪朋友，但是說的都是實話，所以平常朋友們不會太過在意反而喜歡和我在一起。(盡量說一些無傷大雅的小問題，甚至把缺點變成優點)
(2)你的俄座右銘是什麼?
我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口。
因為人往往害怕失敗，我們要善于在失敗中尋找成功的條件，而不是一味的推卸責任。(不要太抽象的座右銘，也不要太偏激，解釋可以擴展一下。)
(3)你最最崇拜的人是誰?
是我的母親。我的母親是一個勤勞樸實的工人，母親對我和姐姐的期望很高，并且一直無怨無悔的付出。在我讀高中的時候，父親失業，姐姐當時在上大學，母親一個人供2個孩子上學，很不容易，可想而知，母親付出了多大的艱辛和努力，并且要很大的毅力。(只要是你崇拜的人都可以說，最好能夠與你應聘的工作的某種精神符合)
(4)你認為自己有什麼有點?(我們為什麼要錄用你?)以下給出兩種答案，任選其一或者綜合起來回答都可。
答案一：
我不認為自己有特別突出的優點，在上學的期間最重要的收獲是在做事上體現一個“勤”字，做處事上體現一個“真”字。做事上我恪守“勤”的原則，不講條件和待遇;處事上體現“真”字，真誠的待人接物，說真話，做實事。以上兩點我認為非常重要，而且這兩點已經擴充到我對待生活的各個方面。(最好加上：我認為銀行最需要的就是求真務實的態度，等等。)
答案二：
首先，我的在上學期間培養了與人溝通的能力和良好的服務意識。其次，我態度嚴謹、認真，能夠細致的完成瑣碎的事情。第三，我有責任感，上進心，我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口。以上3點我認為對銀行的工作很重要，是我的優勢所在。
(5)你為什麼報考我銀行?
(考生在面試前對這個公司或者銀行的歷史做一些了解，這樣就可以有一些準備，以下用中國建設舉例)
首先，中國建設銀行成立于1954年，是具有良好歷史的一家銀行，早在1961年，鄧-小-平就說過：“建設銀行的工作很重要，是為國家看門的?！?/p>
其次，建設銀行擁有良好的管理機制。
第三，建設銀行有培養人，鍛煉人，提高人的工作環境。
基于以上3點我報考了建設銀行。
最新高管履歷介紹案例篇十四
???,在寫簡歷的同時應屆畢業生求職網為你推薦一篇為模板參考?，F在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應屆畢業生求職網為您提供為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷,請繼續詳細閱讀以下文章。
??履歷，是求職應征者介紹自己、推銷自己的專門工具，是通向面試的第一步。當你作為應征者從向未來的雇主寄出求職信和履歷到獲得面試的機會這一過程中，履歷對你是否能通過第一關而進入面試起了決定性的作用。未來的雇主在尚未見到應征者本人前，完全根據應征者的履歷進行篩選，淘汰不合適的對象，保留較理想的候選人進入面試。因此，在這一階段中，履歷的功能恰似人們常說的“文如其人”。當未來的雇主在與應征者本人面試之前，僅靠閱讀履歷來了解應征者的專業、學歷、工作經歷、家庭情況、性格、職業目標等。一份成功的履歷，往往可以抓住讀者的注意力，使讀者從字里行間看到應征者橫溢的才華和優秀的成就，強烈的事業心和責任感。當然，應征者基本的資格經歷是被錄用與否的先決條件。但同樣一位優秀的人才，由于一份糟糕的履歷，也會失去讓未來的雇主在面試中進一步了解自己的機會。正因為如此，隨著更換職業的人數頻率加快，國外出現了輔導應征者撰寫履歷的專門服務和代人撰寫履歷的“專家”，且這種服務作為求職應征咨詢輔導的一個方面，日益受到應征者的青睞。本中心目前已開通了本項業務。
由于履歷在求職應征中起了如此重要的作用，因此人們在履歷中盡可能地把自己與求職有關的各方面情況用最簡練的語句加以描述介紹，使人通過一、兩頁紙的履歷來了解、獲得一個栩栩如生的應征者的形象。為了能獲得這種理想的效果，不同的.應征者往往會撰寫出不同風格和形式的履歷。但在履歷所包含的內容方面，人們幾乎取得了普遍的共識，即必須包括與求職有關的各種內容，去除與職業無關的所有花言巧語和多余之言。一份完整的履歷，應包含以下幾方面的內容：
(1)個人基本情況，如姓名、性別、聯系地址、電話、婚姻狀況、健康狀況等。
(2)學歷，如學校名稱、專業科目、所獲學歷學位、專業培訓內容等。
(3)工作經歷，如工作單位名稱、所任職務、期限、工作性質、責任、成績等。
(4)職業目標與抱負。
除此之外，在需要時也可在履歷中介紹自已參加的學術團體、興趣愛好、出版著作等情況。同時也可根據自己的實際情況對上述四方面的內容適當作些變動。這些技能將在“履歷的撰寫”一節中予以介紹。
最新高管履歷介紹案例篇十五
目前所在：佛山。
年齡：41歲。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未通過認證身高：170cm。
誠信徽章：未通過驗證體重：72kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：生產/營運：制造業主持全面管理，行政/后勤：行政人事類高級管理。
工作年限：21職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣東省,湖北,。
工作經歷。
公司性質：私營企業所屬行業：石油/化工/礦產/地質。
擔任職位：先任生產部門主管,后兼管品質部。
工作描述：車間人員的分工、調配、管理;生產計劃的統籌、調度、安排施實;在制產品生產過程中的質量保證;生產工藝的不斷改善;機械設備的日常保養;生產制造成本的有效控制。由于品質控制方面有突出成績，后期升職品質控制副廠長兼拉紋車間主管。
離職原因：環境污染，不利身體健康。
公司性質：外商獨資所屬行業：文娛、體育、辦公用品及設備。
擔任職位：行政人事部主管(總務副理),兼職“管代”
工作描述：主管人事、行政、文控、安全、機電、車隊、后勤;對外(臺協及相關職能部門;政府、公安、工商、計生、稅務、勞動保障等相關職能部門等)聯絡公關。經常主導接受歐美采購商驗廠(典型的案例有成功接受“迪卡農”委托第三方的三次驗廠。代表公司處理所有勞資糾紛(典型的案例有“經歷完中國有關勞資糾紛一系列司法程序”：調解-勞動仲裁-行政復議-初級人民法院民事訴訟-中級人民法院終審/庭上和解，歷時500多日，可在互聯網輸入“向厚均”求證)。
離職原因：個人原因。
公司性質：私營企業所屬行業：房地產/建筑。
擔任職位：先行政人事部經理,9月任總經理特別助理。
工作描述：協助總經理主持全面工作(總經理主“融資、業務、財務”，生產制造系統由本人統籌、維護：督導“行政人事部、生產部、pmc部、采購部、品質部、技術部、售后服務部)。
離職原因：公司原因(典型的家族企業)。
公司性質：民營企業所屬行業：機械/機電/設備/重工。
擔任職位：人力資源部主任。
工作描述：主導500多人的五金制造業的人力資源部的日常工作......
離職原因：合同到期。
教育背景。
畢業院校：湖北廣播電大(職后進修)。
專業一：應用文科專業二：質量監督與標準化。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語較差粵語水平：一般。
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
a：生產制造業綜合管理：多年供職于生產制造行業各部門，對生產計劃的統籌、調度、安排具有豐富的臨床經驗;在現場管理上能從“人、機、料、法、環”等要素上著手，達到最佳效果;熟悉iso質量管理體系，可對生產過程中的產品質量保證進行全面管控，依據產品質量要求再造生產工藝流程;在過往的生產管控過程中能有效生產成本......b：人力資本運作：多年親歷或指導人力資源部門工作，對人力資源六大模塊應用熟練，尤其對招聘、培訓、績效考核及勞資關系處理(曾代表公司處理一延時達18月的工傷糾紛，‘百度’輸入姓名可查)有獨到之處。c：行政總務多年實操經驗，對工廠安防、車輛調度、供電供水、基建維修、后勤管理、雜項采購、外事處理、商標注冊、證照辦理、籌備歐美驗廠等具備實操經驗(曾于威宏主導接受“迪卡儂”委托第三方的3次驗廠。d：兼職安全主任/管代持有“廣東省注冊安全主任及iso內審員”證，曾于“威宏”兼職管理者代表，“貝特”兼職安全主任。e：項目管理：a、企業文化再造，為適應社會發展需要，緊跟市場潮流，提升企業的發展空間，對企業的經營理念、發展戰略、用工觀念、質量文化重槊。連續在三家公司(“威宏”、“貝特”及“百力特”)主持(修訂)完成公司員工手冊;b、品牌策劃推廣：該項目主要是為威宏的國內品牌“立可達”在中國時常的擴張和英文品牌“nikula”在東南亞及歐美市場的推廣;c、精益生產管理：該項目主要為貝特的成本控制展開實施的，由于公司產品加工的特殊性，浪費較嚴重，該項目的實施在很大程度上減少浪費。
詳細個人自傳。
具備“成熟、穩定的個性;積極、熱忱、負責任的工作態度;豐富的職業生涯經歷”的我------是您的事業“再創輝煌”網絡人才的合適人選。