集團黨建季度工作總結（優秀20篇）

工作總結是一個反思和思考的過程，通過總結我們可以發現自己的優點和不足，為進一步改進工作打下基礎。這篇月工作總結范文通過詳細的時間安排和任務分配，讓人看到作者對時間管理和團隊合作的重視。

集團黨建季度工作總結（優秀20篇）篇一

隨著國務院督查項目莘磚公路大修工程的深入推進，xx城投集團凱達公司黨總支打破原有工作格局，推行“黨建+項目”新模式，積極探索“黨建1+2+3”舉措，實現了黨建與項目的深度融合，不斷摸索總結出“可復制、可推廣”的工程管理經驗，為打造“xx凱達”黨建項目品牌注入新動力。

摸底，定期組織支部會議，圍繞施工情況，集體“會診”破難題，做到了第一時間介入、第一時間關注、第一時間協調；堅持把黨建工作與項目xx同部署、同檢查、同考核，使黨建工作貫穿至項目各項工作的始終，保障了項目的平穩推進。

注重“兩個結合”，凝聚黨建合力。黨建宣傳和業務宣傳相結合。臨時黨支部始終秉承“讓城市更有溫度”的企業使命，把周邊居民的訴求當成“頭等大事”，積極對接，妥善排患，依托項目推進協作微信群、施工圍擋、廉政公示牌等輿論陣地，充分展現施工情況，消除干擾民眾生活的隱患。內部監督和群眾監督相結合。今年4月，項目部因施工需要拆除了莘松路兩個小區門口的紅綠燈，引發了附近居民的安全訴求。對此，臨時黨支部聞聲而動，迅速采取設置臨時標線、標牌等措施，及時滿足市民意愿，市民特此通過12345熱線平臺，對項目部的主動擔當提出了表揚。

的正確指導和交警部門的大力配合下，通過調整交通組織、施工組織等多項人性化舉措，撐起了一條“臨時通道”，即緩解了交通擁堵，又保障了施工進度，成功實現“1+12”的可喜轉變。發揮帶頭作用。在項目現場亮明黨員身份，黨員帶頭“沉”到項目上，“沉”到一線施工現場，做到“關鍵環節有組織把關，關鍵時刻有黨員堅守”，為項目的推進保駕護航。

集團黨建季度工作總結（優秀20篇）篇二

昌泰集團在冊職工821人，其他用工1000人，其中會員821人，設有基層工會小組7個，專兼工會干部8人。2012年，昌泰集團工會在江源區總工會、街道總工會、集團公司黨委的正確領導下，以落實科學發展觀為指導，緊扣生產經營，切實加強工會組織建設，認真履行工會四項職能，開拓創新，積極構建和諧“職工之家”，為昌泰集團的持續穩定發展做出了應有的貢獻。

一、強化自身建設，增強工會組織凝聚力。

一是組織保證。我們積極完善各級工會組織網絡，及時為各分公司建立工會組織，做到了哪里有職工，哪里就有工會組織，就有健全的工會組織網絡。及時發展和吸納新會員，使職工入會率不斷得到提高，截至目前，在冊職工已全部入會。同時，我們還加大基層工會干部業務培訓力度。采取并以會代訓的形式進行了三次輪訓，使基層工會干部逐步在業務、工作能力上適應了工會工作的新要求，為推動總公司工會工作上臺階奠定了基礎。

二是制度保證。為了使工會各項工作有目標、有考核、有制度、有措施，有落實，見實效，我們將工會工作按維護、參與、建設、教育職能分解量化，納入《2012年責任制及考核辦法》等考核體系中，做到了每項工作都有量化指標和考核分值。每月、季度考核一次，并將考核結果直接與各單位的月度、季度和全年的綜合獎勵掛鉤，使各項工作有目標、制度有落實、活動有效果，增強了工會組織的活力。三是重心下移。工會人員積極深入到一線，同基層一起進行工作規劃，一起策劃活動方案，一起組織開展活動，不定期征求職工群眾對工會工作的意見和建議，主動了解和反映職工權益實現的相關問題，及時準確把握職工的需求，為開展工會工作，及時校準了方位。一方面通過業務培訓的方法，強化每個工會工作者對工會工作的再認識，增強工會工作人員從嚴要求、大膽工作的自覺性；一方面堅持立足全盤和服務大局，開拓創新，把工作重心放在基層，著力點側重于重點工作，把各項業務延伸到基層加以指導，并堅持抓點跑面，收集信息，調查研究，確保了工會工作扎實運行和穩步提高。

四是提高水平。完善了工會辦公室各項工作制度和職責，規范了發文、辦事制度，建立了各類資料臺帳和會員檔案，使各項工作按章操作，做到了有章可循，有規可依。同時，針對工會工作面臨的新問題、新情況，大力開展調查研究，及時確立調研課題，對職工隊伍基本現狀、職工思想動態、工會工作理論、工會信息現狀、工作狀況和發展方向等問題進行調查研究。2012年在《吉林工人報》發表新聞1條，《長白山日報》發表新聞3條，《江源》半月刊發表1條，江源區委《信息》1條。集團工會編發工作信息簡報37期，堅持工作信息動態整理、起草各類典型事跡材料10余篇，撰寫重點工作調查報告6篇，其中《發揮民營企業工會組織維權作用在服務大局服務職工中展現作為》在白山市總工會流動現場會上，做為全區民營企業代表發言，得到了與會代表及市區總領導的充分肯定。

二、緊隨經營主題，開展經濟技術創新工程。

一是深入開展立功創優系列勞動競賽活動。為打好生產攻堅戰，集團公司工會和勞動競賽委員會在全公司開展了貫穿全年生產過程的“安全質量增效，技術創新提速，生產服務創優，經營管理提質，基層建設爭先”立功創優勞動競賽、“百日安全無事故”競賽活動等多種競賽活動，統籌安排，重點實施，分階段合理運作，為集團公司的重點工程建設起到了促進作用。技術創新能手梁貴林受到市委市政府通報嘉獎,集團公司獎勵1000元。

二是大力實施技術協作、技術創新工程。一年來，在集團公司各單位的精心策劃和認真組織下，共攻克有價值的技術難題5個，創新和改進工藝技術11項。職工共提出合理化建議30余條，分別涉及到生產過程和管理過程的各個環節，許多改進技術和合理化建議的針對性、實用性、操作性強，對解決實際問題起到了很大的幫促作用。

三、真正依靠職工，全力推進企業民主管理。

一是注重參與。近年來，集團領導對每一項出臺的重大決策、改革方案、生產經營政策等都事先征求機關部室和基層單位的意見，在征求干部職工意見的基礎上，經反復研究和多方論證后，提交職工代表聯席會討論、審議、通過。因而得到了廣大職工群眾的理解、支持和積極參與。

二是狠抓督促落實。集團公司工會在落實各項民主管理制度的同時，進一步加大了廠務公開工作的監督力度。定期進行考核，并組織專人對基層落實情況進行抽查。三是認真做好民主評議領導干部工作。按照全總《職代會民主評議領導干部實施條例》的有關規定，集團工會會同其它部門對全公司35名干部進行了年度工作考核測評，要求他們在職代會或職工大會上述職，接受職工的民主監督，把評議干部與培養、選拔、推薦干部緊密結合，增強了職工群眾的民主參與意識。

四、抓好基礎工作，做好職工生活保障工作。

一是加大幫困扶貧工作力度。集團公司工會在充分調查摸底的基礎上，成立了“昌泰集團困難職工幫扶基金”，副總以上領導每月從工資中拿出50元，部長、分公司經理層每月20元，項目經理每月5元，普通員工每月1元。建立了20名特困職工檔案。2012年拿出6000元對上大學的4名員工子女進行了資助。元旦春節期間，對困難戶、軍屬、節日期間在崗人員共計105人進行了慰問，發放慰問金10000余元。慰問特困職工家庭6戶，發放慰問金8000余元。慰問項目部職工共計157人。拿出2萬余元為138名女職工免費進行體檢，激發了職工的工作熱情。

二是加大工會開展送溫暖活動力度。集團工會發動各級工會組織開展送溫暖活動，把組織的關懷帶到職工家庭，為職工獻愛心。集團公司工會還倡導發揚“一方有難、八方支援”的優良傳統，物業公司朱桂珍外孫發生車禍，集團工會發動全體員工捐款16000元；物業公司徐延濤患食道癌，集團工會發動員工捐款16400元，集團工會又從“困難職工幫扶基金”中拿出3000元予以資助。基層單位工會小組發動職工為困難職工獻愛心捐款活動，共捐款3萬余元。三是加大勞動爭議調解、群眾來信來訪工作處理力度。集團工會認真貫徹宣傳《勞動法》、《工會法》和《工傷保險條例》的同時，加強了對勞動爭議的調解處理工作，積極參與對職工工傷的認定和勞動爭議的調解工作，堅持“預防為主、防調結合”的原則，化解了矛盾，維護了穩定的大局。2012年工會接待職工來訪21人（次），做到了事事有落實。

五、發揮教育職能，積極融入企業文化建設。

一是加大職工文娛活動力度。集團公司工會在全公司范圍內啟動了“昌泰建工集團職工業余文化活動工程”，將文化活動系統化、制度化，做到了全年活動不斷線。元旦、春節前，組織了“激情昌泰、放歌江源”大型文藝演出，集團集團工會創作編排了主旨鮮明、內涵深刻、全面體現總公司企業文化理念的文藝節目，創編了合唱歌曲“昌泰之歌”，并被收錄白山市文聯《白山市原創歌曲集》；舉辦了“五四主題演講”、“鵲橋聯誼會”、“喜迎十八大職工乒乓球賽”等活動。每一項活動都使職工感受到了企業大家庭的溫馨與歡樂。商場開展的大眾項目運動會更是吸引了眾多的參與者和圍觀者，一年來，集團公司共開展各種文體活動3次，參加人數近300人次。

二是加大先進典型事跡的宣傳力度。集團工會將評選出的先進典型和先進事跡制作成大幅光榮榜，張貼在公司職工培訓中心，并利用企業內刊《昌泰信息》等多種宣傳媒介，全方位、多角度的宣傳他們的先進事跡，充分發揮了典型引路的作用。在全公司范圍內掀起了一個學先進、找差距、做貢獻、立新功的活動熱潮。三是加大文化陣地建設。集團工會組織按照季節的不同特點，在活動的深度和廣度上下功夫，使職工的活動空間和陣地逐步改觀。工會配備了小型文體活動器材。投入3萬元專項活動經費用于工會職工之家建設，保證了工會開展活動的連續性。同時還購置圖書4500冊，保證了工會活動的正常開展，深受職工的歡迎。

六、加大女職工工作力度。

一是加強女工組織建設。集團公司于今年年初根據女職工分布實際，建立健全了女工組織，并配置了3名專職女工干部。為順利開展女工工作打下了堅實的基礎。

二是全面開展女職工素質提升工程。我們把開展主題讀書活動作為提高女職工素質的長效途徑之一，把開展主題讀書活動作為常項工作全年不斷線。30多篇優秀的讀書心得在物業公司各站張貼，極大地激發了廣大女職工的讀書、思考、寫作的熱情。集團工會心系未婚青年，開辟“鵲橋聯誼”空間，增進了相互的了解，增強了女職工的凝聚力。

在過去的一年工作中，我們依法獨立開展工作，履行好工會職能方面做了一些工作，取得了一些成績。但仍然有許多差距和不足，在新一年里，我們將進一步加大工作力度，按照“組織起來，切實維權”的要求，扎實開展各項工作，爭取再上一個新臺階。

集團黨建季度工作總結（優秀20篇）篇三

為加強干部隊伍建設，上半年，按照德才兼備、群眾公認、民主評議、任前考察、黨組研究的標準和程序，下面是天涯濤源本站小編給大家帶來的關于2022年度集團公司黨建工作計劃模板，希望大家喜歡。

一、突出理論武裝，激發創先爭優的精神動力。

1、增強學習能力。充分發揮黨組、支部的核心、陣地作用，結合人防工作實際，把學習實踐活動與貫徹黨的x屆x中全會結合起來，與紀念中國共產黨成立xxx周年結合起來，與深入開展創先爭優活動結合起來，提高理論學習質量和水平。要堅持學用結合、學以致用、用以促學，做到學有所思、思有所悟、悟有所得，通過增強學習力，提升創新力、執行力。

2、突出主題教育。積極參加上級組織的各類教育培訓和黨員的輪訓，以“創先爭優”活動為抓手，開展“憶黨恩、頌黨情”、“愛黨愛國愛江都”、“一支部一品牌”、“一黨員一面旗”、“加強黨性修養、堅持廉潔從政”等主題教育活動。大力宣傳各條戰線上的先進典型，用典型事跡鼓舞人、激勵人，營造激情干事、大干快上的工作氛圍。

3、開展特色活動。圍繞“xx學習節”、召開專題組織生活會、學習心得體會交流、理論研討會、外出參觀學習等特色活動，進一步唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好的時代主旋律。

二、加強組織建設，保證創先爭優活動的開展。

4、繼續開展創先爭優活動。圍繞市委提出的“跨越爭先推進科學發展，創新實干建設和諧江都”的主題和爭創“xx先鋒”的實踐載體，努力創建“五個好”先進基層黨支部和努力爭當“五帶頭”優秀共產黨員，扎實推進黨建工作走前頭、作表率，黨員立足崗位創先進、爭優秀，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為人防事業科學發展提供強大的精神動力和政治保證。

5、加強組織自身建設。根據人員變動情況，2月份對本辦領導班子成員工作分工進行一次調整。7月底前對現任支部委員會成員進行一次改選，屆時，支部委員會將向支部大會報告近3年來的工作情況。年內，擬確定一名入黨積極分子，6月份討論一名預備黨員轉正。繼續推行發展黨員公示制、票決制，把好發展黨員質量關。

6、充分發揮組織功能。落實“三會一課”制度，定期開展黨支部活動，全年召開支部大會不少于4次，支委會或小組會不少于5次，落實黨課制度，定期組織收看黨建電教片，3月底前更新“黨員創爭園地”內容。按期足額交納黨費，年內將黨費分兩次上繳機關黨工委，并將交納情況進行公示。

三、注重作風建設，打造創先爭優的干部團隊。

7、貫徹會議精神。按照xx市干部隊伍能力作風建設動員大會要求，成立領導小組，制定出臺本辦《關于加強干部隊伍能力作風建設的意見》，圍繞xx市委、市政府提出的“增強五種能力”、“大興五種作風”，著力解決黨員干部大局意識、服務質量、工作效率、奉獻精神等問題，按照“學習提高、對照檢查、民主評議、整改落實”四個階段抓好落實，制定整改方案。

8、配強干部隊伍。為加強干部隊伍建設，上半年，按照德才兼備、群眾公認、民主評議、任前考察、黨組研究的標準和程序，對部分中層干部進行調整使用，從而優化用人機制，激發干部干事創業的熱情。

9、落實工作責任。堅持以“準軍事化”建設為載體，以作風建設帶動和促進機關建設。一季度，將組織領導班子成員、科室負責人、辦事人員分別簽訂履行“一崗雙責”和履行工作職責承諾書。年內，視情修訂完善現行規章制度，適時出臺事業性質人員績效考核辦法。

10、加強效能建設。繼續依托行政服務中心人防窗口服務平臺，加強與相關部門、企業的聯系與協作，繼續以“方便、快捷、高效”為目標，深化“三集中、三到位”工作，適應行政權力網上公開透明運行電子監察系統業務要求，規范行政審批行為，確保審批事項辦結率和群眾滿意率均達100%。

四、深化廉政建設，營造創先爭優的良好氛圍。

11、加強黨紀國法教育。繼續抓好《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的貫徹落實，嚴格執行“八個禁止”和“52個不準”的規定;開展《黨內監督條例》、《黨紀處分條例》、《行政機關公務員處分條例》等黨紀政紀條規學習活動，促進黨員干部依法履行職責和遵守職業道德，增強法制觀念和紀律意識。

12、加強機關廉政文化建設。深入開展理想信念、廉潔從政和警示教育，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，提高黨員干部拒腐防變能力。為明確領導班子黨風廉政建設重點工作責任，制定下發《領導班子20xx年黨風廉政建設重點工作責任分工》的通知，建立和完善黨員干部黨風廉政建設責任制，進一步促進黨風廉政建設的深入開展。

13、推進黨務、政務公開。認真貫徹落實《政務信息公開條例》和本辦《政務公開制度》，努力建立行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的管理體制，不斷完善行政權力運行制衡系統，優化辦事流程，減少辦事環節，規范自由裁量，推進行政權力透明運行。加強財務管理，嚴格執行“收支兩條線”規定，重大經費開支項目，堅持集體研究、政府采購制度。對需要公開的內容，通過召開會議、網上公開、張貼公示等形式，提高政務公開的實效性。

14、嚴格檢查考核。年內，將面向黨政機關、服務對象適時開展征求意見活動，廣泛征求我辦在能力作風、行政服務、辦事效率、廉政建設等方面的意見和建議。年底，組織領導班子個人進行述職述廉述法和民主評議活動，同時接受市相關部門的檢查和監督。

五、堅持以人為本，增強創先爭優的工作活力。

15、積極開展工會活動。充分發揮黨、工、婦、團四位一體的積極性、主動性和創造性，按照小型、多樣、分散、業余的原則，堅持黨群互動，統一安排。在參加市級機關工委組織各類文體活動的同時，年內組織3—4次小型文體活動比賽，擇機組織人員外出學習考察活動，平時提倡每天下午下班前半小時的讀書和文體活動，以豐富干部職工的文化生活。上半年，組織全辦40歲以上人員進行一次體格檢查。

16、繼續開展結對共建和獻愛心活動。積極開展與xx鎮xx社區的結對共建和走訪慰問、扶貧濟困、奉獻愛心等活動，發揚“一方有難、八方支援”的社會風尚，不斷增強黨員干部的社會責任意識。

17、注重黨建工作調研。緊緊圍繞工作大局，緊密結合本辦黨建工作實際和黨員干部的思想實際，認真開展調研工作，總結黨建工作中的好做法、好經驗。依托市紀委和機關工委建立的qq工作群，形成工作聯系動態化、信息資源共享化、上情下達及時化，加大信息報送的力度。年內，每名黨員力爭上報一條信息被市紀委和市級機關工委采納。

集團黨建季度工作總結（優秀20篇）篇四

我是20__年8月由縣直機關調任_鎮黨委副書記、鎮長候選人，20__年元月9日，在鎮第十一屆人大一次會議上，當選為鎮人民政府鎮長，主持政府全面工作。20__年2月，縣委任命我為_鎮黨委書記，主持鎮黨委全面工作。三年多來，我按照縣委、縣政府的要求，虛心學習，努力工作，廉潔自律，團結帶領黨政一班人，知難而進，迎難而上。現將個人履行崗位職責的情況簡要匯報如下，懇請各位領導和同志們予以評議。

一、__鎮三年多來工作的整體效果。

在縣委、縣政府的正確領導下，通過_鎮廣大干部群眾的團結奮斗，全鎮工作取得了較大的成績。

1、調整確定了_鎮域經濟發展的思路。

鎮人大第十一屆人大一次會議和鎮十次黨代會提出了本屆黨委、政府任期內全鎮經濟和社會發展思路，即：“高起點謀劃_，大規模建設_，全方位開放_，嚴要求治理_”，明晰了十件實事工程。隨著交通優勢、區位優勢、資源優勢、人氣優勢、形象優勢的明顯凸現和改變，立足鎮情，集思廣益，20__年初實事求是地提出了“創全縣一流鄉鎮，建望城河東中心”的奮斗目標。同時努力推出了打造_“旅游休閑的勝地、投資興業的寶地、商賈云集的福地、望城河東的府地”的招商引資、開放、開發牌。思路就是出路，調整確定思路并使之逐步成為全鎮上下的共識與實踐，是關乎全局、計之長遠的一件大事，是確保_工作獲得良好總體效果的關鍵。

2、贏得了_鎮兩個文明建設的新成績。

一是三年來是_鎮各級、各部門顧全大局、互相理解、克服困難、頑強拼搏、大力支持鎮黨委、政府工作的三年。

二是三年來是鎮黨委、政府、人大一班人團結務實、創新爭先、齊心協力、自加壓力、負重奮進的三年。

三是三年來是堅持在縣委、縣人大、縣政府、縣政協的正確領導下，在縣直各部門的大力支持下，緊緊扭住經濟建設中心，強化干部隊伍管理，依靠廣大人民群眾千方百計把經濟建設和各項社會事業推向前進的三年。具體表現在：財政稅收增幅較大;企業改制效果明顯，民營企業隊伍壯大;產業結構調整步伐加快;招商引資受益非淺，形勢喜人;基礎設施投入大大增加;計劃生育穩居先進;社會大局保持穩定;干部作風明顯好轉，黨風廉政建設警鐘長鳴;其它社會事業全面進步。

3、呈現出地利人和，健康向上的良好發展態勢。

20__年換屆以來，經過全鎮上下奮力拼搏，_呈現良好的發展態勢。一是全盤皆活的開發態勢。鎮內全長近8公里途經5個村有效路面17米寬水泥硬化的長湘線、全長近11公里途經5個村水泥硬化的橋林公路、全長近7公里途經8個村油砂路面的垃圾場公路三線通車在即，省級森林公園黑麋峰森林公園蓄勢待發等將拉開全鎮開發架勢，全盤激活_經濟;一批重點工程在我鎮落戶，諸如投資近2.47個億的長沙市固體廢棄物處理場、投資約20__萬的中南五省防汛預警雷達指揮中心、投資近1000萬的武廣鐵路牽引變電站將成為鎮域經濟新的增長點和項目落戶的引路牌。剛引進投產的投資近500萬的湖南眾立石化集團和正在洽談并達成意向落戶集鎮新區的長沙雅凱服飾工業園、河東商貿中心市場等項目將為_的可持續發展培植財源。二是團結干事的工作態勢。全鎮黨政人一班人心齊、氣順、勁足。鎮黨委按照江提出的“三個代表”的總要求，總攬全鎮工作大局，駕馭全面工作，正確處理改革、發展、穩定的關系，發揮了領導核心作用，鎮人大主席團抓住改革開放和經濟建設、社會事業發展中的重大問題進行審議監督，推進依法治鎮、依法治村上水平，規范部門職能作出了重要貢獻，政府組織人員和從事經濟工作的其他負責干部圍繞鎮十次黨代會和鎮人大十一屆一次會議的任務目標，突出工作重點，搶抓機遇，開拓進取，工作卓有成效。縣直駐鄉鎮各部門、鎮屬各辦、企事業單位、村支兩委顧全大局、艱苦奮斗、竭心盡力。離退休老同志關心、支持黨委、政府的工作，老有所為，余熱生輝。三是安定和諧的社會態勢。三年來盡管遭受了98特大洪澇災害的創傷，周邊不穩定因素波及影響，重點工程矛盾復雜具體，我鎮社會治安仍然實現了無省、市、縣掛牌的重大惡性案件，無群眾集體上訪省、市事件，無重大治安安全事故，無群體性械斗，無“__”分子抬頭，全鎮上下人心安定，社會大局穩定，為全鎮改革和發展創造了良好的社會環境。四是領導鼓舞和鞭策的關注態勢。三年來，國家計生委、省、市黨政和部門主要領導先后多次在鎮視察指導，縣委、縣政府始終對_的工作提出更新更高的要求。這些都是_發展的良好氛圍和希望。

集團黨建季度工作總結（優秀20篇）篇五

近年來，總部工會在集團黨委和上級工會的正確領導下，以鄧小平理論，“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真學習黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，緊緊圍繞企業發展中心，強化自身建設，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進。積極組織引導職工開展各項活動，在推進企業民主管理、企業文化建設和經濟發展等方面切實履行了工會組織的各項職能，較好的完成了各項工作任務，為增強企業凝聚力和戰斗力發揮了橋梁和紐帶作用，取得了一定的成績。現將總部工會委員會近年來所做的工作匯報如下：

一、加強自身建設，凝聚職工群眾堅定“跟黨走”總部工會按照集團黨委上級工會的要求，結合企業具體情況和工作實際，努力加強自身建設。一是加強政治理論學習，堅定理想信念。近年來，總部工會重點組織學習了，鄧小平理論，三個代表重要思想、科學發展觀及黨的十八大三中，四中，五中全會精神，習近平總書記系列重要講話精神，在認真學習的基礎上，吃透要義，結合實際，深入實踐。二是開展黨的群眾路線教育，抓好“三嚴三實”專題教育活動。聚焦四風，認真查擺問題，督促整改到位，確保取得實效。通過黨的十八大精神學習和群眾路線專題教育活動，使職工群眾充分認識到，學習貫徹黨的十八大精神的重要意義，自覺地運用全會和講話精神武裝頭腦，指導實踐，推動工作。使職工群眾更加堅定了跟黨走的政治信念，也進一步提升了職工和工會人員的自身素質和工作水平。

二、服務企業中心，團結職工當好“娘家人”

圍繞集團發展大局，總部工會積極組織開展各類服務保障活動，在幫助企業走出困境，再創輝煌上尋求自身工作新突破！總部工會積極配合上級部門組織部分職工代表，到施工現場，對項目工地的安全生產，文明施工和生活保障等方面進行巡查，并提出整改意見和建議。協助有關部門做好防暑降溫、飲食衛生，高溫慰問等工作。

總部工會堅持以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，按照職代會的要求，構建和諧穩定的勞動關系，真正把工作做到職工的心坎上。關心職工生活，實施送溫暖工程，積極做好困難職工家庭申報工作。建立困難職工家庭檔案，實施動態管理，及時對退休職工、患病住院生活困難職工進行慰問、家訪以及經濟補助。響應市委市政府號召，積極開展慈善一日捐活動。弘揚勞模精神，認真做好勞動模范推薦工作。豐富職工文體生活，先后開展了集團建企六十周年慶典系列活動和一年一度的職工羽毛球、乒乓球比賽，迎新春聯歡活動。

三、

嚴格執行紀律，打造信賴幸福的“職工之家”

總部工會嚴格執行工會財務制度及各項規定，收好、管好、用好工會經費。積極向上級工會繳納會員會費，自覺接受上級部門開展一年一度的兩級工會經費審查，基層工會工作年度考核等工作，保證每一筆工會經費都用的恰到好處。

近幾年來的工會工作，雖然我們取得了一定的成績，但按照集團和上級工會的要求，還存在一定差距。我們一定要切實努力把廣大職工群眾融入到企業發展這根生命線，轉化為企業發展的動力線，安全生產的放心線，經營管理的效益線和和諧發展的保障線。我們還要不斷加強理論學習，不斷提高自身素質和工作水平，深入開展到基層調研活動，尤其是到一線工地調研，傾聽職工心底的呼聲，了解職工真實的意愿。使工會成為職工有事好找、有難好幫、有苦好訴、有權好維的娘家，信服信賴的職工之家。

我們還要以把握政治方向為根本，以深化自身改革為關鍵，堅持以人為本，密切聯系群眾，凝聚職工正能量，更加創造性地開展工作，努力實現工會新作為，為集團走出困境，再創輝煌貢獻力量！

集團黨建季度工作總結（優秀20篇）篇六

（一）堅持黨建引領，全面推動從嚴治黨。一是扎實開展黨史學習教育。通過中心組學習、專題輔導、專題討論、赴革命老區開展紅色研學之旅、“三會一課”、支部主題黨日活動等方式，組織黨員干部學習黨史知識，引導黨員干部樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”。二是不斷強化黨組織建設工作。圍繞“創優年”要求，研究制訂集團《20xx年度黨建工作要點》；抓實黨建工作考核，開展專項督查2次。三是加強黨員隊伍管理。研究確定了3名入黨積極分子和4名黨員發展對象，進一步充實了各支部黨員力量。四是馳而不息改進作風。深化紀檢監察體制改革，優化廉政風險排查模式，共計排查廉政風險點68個，研究制定211項防范措施。編制并發放《廉政風險防控手冊》，深受市紀委監委、市國資委等上級領導的一致好評。

（二）聚焦主責主業，不斷夯實發展根基。截至20xx年9月底，集團資產總額xx億元；負債總額xx億元；凈資產xx億元；資產負債率約xx%。累計實現營業收入xx億元；實現利潤總額xx萬元；累計實現投資（按形象）xx億元；累計實現融資xx億元；累計還本付息xx億元；累計化解債務xx億元。

一是土地招商大力推進。截至9月，土地出讓xx億元，為xx地塊出讓，完成投資xx億元，啟動并實施xx個項目的征拆工作，涉征面積約xx畝。目前積極跟進xx與xx招商協議，爭取12月底前實現xx地塊、xx地塊出讓，同時加大招商力度，力爭實現xx地塊、xx地塊的出讓。xx、xx、xx項目已完成現場全面清表、項目部搭建、原地面測量等工作。

二是標廠建設初見成效。延續產業基礎，加快產業園區建設，xx項目主體已全面封頂，目前正在督促施工單位加班加點趕進度，計劃10月底全面完工，11月完成交付并計劃完成10%左右的廠房出售簽約。xx項目，預計11月交地，待交地后繼續推動征地拆遷工作并根據征拆進展，適時啟動項目摘牌。

三是房產開發穩步推進。xx、xx兩項目已完成主體封頂并通過驗收，兩個項目累計簽約xx億元，回款xx億元，回款率為xx%。加快資產盤活去化，與xx公司簽訂招商合作協議，項目位于xx，項目總投xx億元，總面積xx萬平方米，租賃期限xx年，預計實現營收xx萬元。

四是鄉村振興探索開展。對鄉村振興業務開展路徑及方向進行研究，集團作為lp與xx及xx公司共同出資設立一支規模為xx億元的鄉村振興基金，目前已完成基金組建方案的擬定。以與xx開展鄉村資源盤活工作為突破口，擬選址xx試點，力爭創建省級鄉村振興示范項目；目前，已開展了閑置資源摸底（90多套農房+200畝集體經營性建設用地），并與xx區政府初步選定了一期擬盤活資源與xx集團下屬xx公司合作，推動xx閑置資源的盤活。擬與xx公司進行股權合作，建設總投資約xx億元打造集生態種養、文化旅游為一體的示范產業園。

（三）聚力信用提升，全力防范債務風險。集團提高政治站位，加大工作力度，落實落細化債主體責任，全力做好化債工作。一是高度重視，壓實化債責任。截至9月底，累計化解債務xx億元x，目前完成全年化債任務xx%，另外代xx償還債務本息xx億元。二是積極防范，做好統貸債務管理。我們主動作為，通過梳理棚改債務情況，協調國開行及各實施主體，調減政府中長期支出責任xx億元；落實省、市管控債務規模、化解隱性債務要求，已提前償還2017年棚改項目國開行貸款資金xx億元，為全市債務率下降做出積極貢獻。

（四）持續轉型發展，深化國企改革新機制。一是落實國企改革三年行動方案，啟動對標一流管理提升，加強“三重一大”事項管控，開展人力資源提升工程，加快形成獨立運轉、有效制衡、相互配合、協調順暢的治理體系，全面提升企業競爭力、創新力、控制力、影響力和抗風險能力。二是做好董事會授權經理層試點工作。制定集團董事會授權經理層試點工作方案，根據《公司法》《公司章程》梳理董事會、總經理法定職權，依法明確董事會對經理層的授權原則。以合規管理體系建設為主線，落實授權并保障經理層依法行權履職，達到合規體系制度規范、內控體系穩健運行、風險管理落實到位、企業運營依法合規。三是持續推進人力資源提升工程。開展子公司中層競聘上崗和薪酬套改、員工能力評級工作，構建“干部能上能下、員工能進能出、薪酬能高能低”的市場化競爭機制。

集團黨建季度工作總結（優秀20篇）篇七

一年來，縣政協機關領導班子在縣委的正確領導__縣政府的大力支持下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以打造“團結、民主、親和、有為”政協為目標，牢牢把握團結和民主兩大主題，認真履行政治協商、民主監督、參政議政職能，為推進天臺經濟社會事業發展做出了應有的貢獻。

一、加強自身建設，樹立良好形象，班子建設邁上新臺階。

一年來，機關領導班子堅持以自身建設為先，不斷強化思想、組織、作風、隊伍和廉政建設，內強素質，外樹形象，努力打造政治堅定、團結和諧、廉潔奉公、開拓實干的班子集體。

一是加強政治理論學習，不斷增強中心意識。進一步加強政治理論學習，組織班子成員系統學習了精神等，出臺了《關于學習貫徹中共精神的決定》。認真研讀縣十三屆一次黨代會精神，切實提升中心意識和大局意識，把政協工作放到全縣發展大局中去安排部署和謀劃推進，努力做到同縣委同頻共振、同心同德、共同奮斗。

二是堅持民主集中制度，不斷優化班子氛圍。堅持和完善民主集中制度，營造既有集中又有民主，既有紀律又有自由，既有統一意志又有個人心情舒暢的政治環境。堅持黨組會議和主席會議等制度，做到研究重要問題、重大事項時，均由班子成員共同協商，集思廣益。廣泛開展批評和自我批評，提升班子的凝聚力和戰斗力。

三是堅持機制體制創新，不斷強化隊伍建設。建立委員管理辦法(試行)，修訂和完善了提案工作辦法等制度，成立政協委員管理服務中心，并依托新開通的__網，搭建委員履職平臺，進一步加強政協機關和委員隊伍建設，提升政協工作制度化、規范化、程序化水平。

四是加強黨風廉政建設，不斷強化黨性觀念。把黨風廉政責任制落實工作擺在重要位置，要求班子成員以身作則，管住管好職責范圍內的責任制工作。嚴格執行中央“八項規定”、省委“六個嚴禁”×_縣委“六項要求”文件精神，就機關干部改進作風、加強廉潔自律作出專題部署，嚴格執行規范津補貼規定，做到厲行節約、廉潔過節。嚴格落實黨內監督十項制度，進一步規范財務管理、車輛管理和接待等工作。班子成員自覺按照廉潔從政有關規定要求自己，一年來沒有出現違紀現象。

二、緊扣第一要務，積極履行職能，服務發展有新作為。

一年來，機關領導班子緊緊圍繞構建小縣大城、實現跨越發展的戰略目標，不斷創新理念，積極履職獻策，在服務發展上有新作為。

一是精心組織協商議政，服務天臺跨越發展。緊扣跨越發展第一要務，圍繞全縣工作大局開展協商議政，做到縣委縣政府中心工作推進到哪里，政協工作就跟進到哪里，在推進縣委縣政府科學民主決策中發揮了重要作用。將政協全會作為最重要的協商議政載體，在縣政協九屆一次會議上，委員們認真聽取討論了《政府工作報告》和其他報告，圍繞打造品質老城、加快文化產業發展等9個議題作了大會發言，得到了縣委書記的逐篇批示并督辦落實，有效地促進了議政成果轉化。同時，通過會、縣委縣政協民主協商會、縣政府縣政協工作對接會、各專委會對口協商等，就經濟社會發展熱點難點問題開展民主協商。堅持領導帶頭調研制度，緊扣縣委縣政府關心關注的重點工作，開展“一委一課題”調研活動，形成了《美麗鄉村調研報告》、《建立長效機制，爭創國家級衛生縣城》、《我縣殯葬改革存在的問題及對策建議》等一批調研文章，為縣委縣政府決策提供了重要依據。

二是強化民主監督實效，助推小縣大城戰略落實。圍繞小縣大城戰略的落實情況，創新民主監督形式，加大民主監督力度，提升民主監督實效，促進部門作風轉變，構建良好的發展軟環境。集中力量對縣新城委__縣國土局開展以“改善政府服務、優化投資環境”為主題的專項集體民主監督活動;大力開展委派民主監督員活動，派駐部門增加到20個，民主監督員擴大到100名，有效推動了受派部門的工作。組織開展“加快中心鎮建設”主題視察，向縣委縣政府提交了《關于平橋中心鎮建設視察活動的情況專報》，一批長期困擾中心鎮發展的瓶頸問題得到妥善化解。第一時間組織委員開展“城市轉型破難攻堅”視察，為溪頭和胡塘殿拆遷等“四大硬仗”營造聲勢、吶喊鼓勁，得到了縣委書記的批示肯定。組織委員對我縣交通事業、司法工作、殘疾人事業、工業企業等方面開展視察活動，為加快我縣各項事業發展獻計出力。同時，進一步加強提案督辦，設立始豐湖建設、城市規劃展示廳等一批與“小縣大城”密切相關的重點提案，由縣政協主席、副主席督辦，多次與縣政府召開重點提案面商會，有力地推動了重點提案的辦理和落實。進一步完善提案辦理機制，扎實推進提案信息化工作，提案辦理質量有了新的提高。縣政協九屆一次會議期間審查立案的156件提案，最終反饋滿意或基本滿意率達100%，提案所涉及的問題解決或基本解決的比例同比提高6個百分點。

三是堅持履職為民理念，積極參與保障和改善民生。始終堅持把發展和維護人民群眾的利益作為政協工作的出發點和落腳點，體察群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，努力為保障和改善民生作出積極貢獻。深入開展領導下基層、村“第一書記”任職等活動，班子成員深入鄉鎮(街道)、村居(社區)，走訪慰問群眾，幫扶農村發展。圍繞群眾密切相關的民生問題，積極建言獻策，努力抓好落實。如，針對群眾反映強烈的道路亮化問題，首次以主席會議的形式向縣政府提出了《關于中心城區通往中心鎮主要道路安裝路燈的建議案》，得到了縣政府的高度重視和采納，為群眾辦了一件實實在在的好事。重視政協信息工作，出臺了《加強反映社情民意工作的意見》，進一步暢通反映社情民意渠道，全年政協信息共有37篇被錄用，錄用數量同比增長近50%，全市信息考核排名前移了3位。

三、發揮獨特優勢，促進社會和諧，團結聯誼有新拓展。

一年來，機關領導班子始終堅持團結和民主兩大主題，堅持求同存異，倡導以和為貴，廣泛結交朋友，著力凝聚各方智慧和力量，為天臺的發展和穩定凝聚合力。認真抓好聯誼總會、政協之友聯誼會等的換屆工作，充分發揮聯誼會的橋梁紐帶作用，為天臺創建國家生態縣等作出了積極的貢獻。通過中秋茶話會、新年茶話會等各種形式，團結社會各界人士，增進理解與共識。認真做好文史資料的征集、整理工作，充分發揮政協文史工作存史資政、團結育人的獨特作用。與臺州學院一起舉辦“第五屆中國唐宋詩詞暨天臺山文化國際學術研討會”，提升天臺山文化的知名度和影響力。啟動《日本高僧西游記》編撰工作，組織開展了“蘭亭獎”中小學生書法大賽，不斷擴大政協工作影響力。

回顧一年來的工作，機關領導班子工作取得了一定成績，但與新形勢、新任務的要求相比，仍存在一些問題，如，如何充分激發委員的履職熱情，發揮好委員的主體作用;如何切實按照報告要求，充分發揮人民政協作為協商民主重要渠道作用等。這些薄弱環節和問題，需要機關領導班子和每個成員在今后的工作中認真加以改進。

集團黨建季度工作總結（優秀20篇）篇八

2018年是貫徹黨的十九大精神的開局之年，是改革開放40周年，是杭州實施擁江發展戰略和提升城市國際化水平的重要一年，也是杭報集團按照“謀五拼三”總要求,推進“十三五”規劃、加快轉型升級的關鍵之年。黨總支圍繞集團“三十字”發展目標，緊扣“123456”年度工作要求，不忘初心、牢記使命，創業創新、砥礪前行，大力推進學習型、服務型、廉潔型黨組織建設，全面提高黨員隊伍的建設水平和服務能力，結合中心工作和重點任務，為集團提供應有的保障和貢獻：

－1－。

聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論和實踐相統一。

二、凝聚共識，加強黨性修養。以高度的思想和行動自覺，加強對中央關于全面從嚴治黨，加強黨性修養的理解和教育，培育黨員干部對黨絕對忠誠的政治品格，教育引導黨員干部忠誠信仰、嚴于律己、勇于擔當，認真學習并自覺按照黨章、黨內政治生活準則和黨的各項規矩辦事。進一步把握黨建的特點和規律，努力把學習成果轉化為推動黨建工作的新思路、新舉措，轉化為服務員工、服務群眾的實際行動。接續推進“百千萬”蹲點調研，落實集中走訪。以“三個一以貫之”推動集團“三提一爭”調研成果轉化，“雙安創建工程”項目上，xx總支加強安保、維護設備、建立基建項目安全周會制度、加強消防安全培訓與宣傳，建立分層管理體系。是在“三資”課題的落地實施上做了大量工作，取得了包括原城管委房產出租、經信委培訓中心接管、完成本部房產核查與整合等成果。

－2－。

通線上微信充值，6月實現支付寶線上充值功能，一卡通辦理和游泳館支付也實現了線上支付。“媽咪暖心小屋”完成建設任務并已啟用開始管理。

四、加強隊伍建設，促支部戰斗力。加強員工隊伍建設，著力增強團隊凝聚力。將理論學習、作風建設與干部任用、年終考核、評獎評優等掛鉤，進一步建立部門工作目標考核機制。繼續深化干部人事制度改革。倡導務實清廉的用人導向，大膽使用那些人品正、干實事、有擔當的干部，努力在公司內部形成肯干事、敢干事、能干事的良好風氣，增強員工事業心、歸屬感、忠誠度。

同時做好新黨員的組織發展工作，按照黨組織“堅持標準，保證質量，改進結構，慎重發展”的原則，始終抓住培養質量這一關，認真做好對入黨積極分子的培養教育和考察、引導工作。黨總支針對青年特點，開展以傳幫帶為主的工作方式，對符合條件的優秀青年及時列入入黨積極分子加以培養和教育，并對他們成才創造良好的發展空間，在政治上高要求、工作上高要求。

－3－。

分工，嚴格執行各項廉政舉措。公司與公司各部門、各租賃單位、各施工單位層層簽定廉政協議，明確廉政目標。三是強化監督查辦懲戒機制。通過專項督查與日常檢查相結合，不斷增強正確行使權力的意識。特別加強公司重要崗位、關鍵環節的監督檢查，采取有效舉措，加大督查力度，自查了解經營管理中的風險點，通過制度的完善封堵風險點，并與相關人員簽訂承諾書。切實加大督查力度，從零星工程到大型項目，均引入全過程造價控制機制。領導班子重點監督各項風險防范措施落實到位情況、采購決策程序執行情況及違反中央“八項規定”、省市有關作風紀律規定違紀行為。及時采取談話提醒教育等方式，防微杜漸，紀護紀律的嚴肅性。

一年來，黨總支工作雖然取得了一定的成績，工作得到領導、群眾的肯定，但與集團黨委的要求還存在一些差距和不足、在今后的工作中繼續加強思想政治和理論學習，提高全體黨員的整體素質，改善服務質量和提高服務水平，切實做好黨建工作，充分發揮黨員的先鋒模范作用，為圓滿完成年度任務，做出新的貢獻。

xx總支。

－4－。

集團黨建季度工作總結（優秀20篇）篇九

推動公司和諧平穩快速發展為認真貫徹五礦集團和省國資委、集團公司學習實踐科學發展觀領導小組的統一部署，公司黨委組織召開了開展深入學習實踐科學發展觀動員大會，對開展學習實踐進行部署，動員廣大干部職工積極投入到學習實踐中來，扎扎實實開展好各項工作，確保取得實實在在的成效。

(二)加強領導班子建設，發揮黨組織政治核心作用。

增強領導班子貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，著力轉變不適應、不符合科學發展觀的思想觀念，著力構建有利于科學發展的體制機制，提高領導科學發展、促進創新發展的能力，以創建“四好班子”為抓手，進一步增強了班子成員的政治意識、責任意識和大局意識。堅持用科學發展觀統領企業改革發展全局，緊密聯系企業實際，在解決突出問題，促進企業和諧發展上下功夫，大力加強思想政治工作，充分發揮了國有企業黨組織的政治核心作用。

(三)加強基層黨組織建設，推動黨建工作上水平。

按照“支部建在項目上，作用發揮到現場”的原則，加強和改進各直屬黨組織建設，建立健全各子分公司、項目部黨組織。深入開展“創先爭優”活動，切實發揮黨支部戰斗堡壘作用。把提高公司經濟運行的質量和效益，作為黨組織工作的出發點和落腳點，把生產經營和企業管理中的難點、熱點作為開展黨內活動的重點。進一步提高黨組織參與企業重大問題的決策能力和水平，充分發揮黨組織的政治核心作用。把基層黨支部建設成為推進公司持續發展的組織者、推動者、實踐者。

(四)加強黨風廉政建設，提高領導干部拒腐防變能力。

今年5月，公司黨委、紀委聘請了司法部門領導和專家，針對公司當前出現的違紀現象和職業特征，進行反腐倡廉、核心價值觀和職業道德專題教育，進一步加強了領導干部黨風廉政建設，不斷增強領導干部執政為民的自覺性和拒腐防變的主動性，提高了領導干部主觀能動性和工作積極性。

公司圍繞企業生產經營管理的重大事項和關鍵環節，在重點項目上積極開展效能監察。嚴肅查辦違紀違法案件，切實糾正損害群眾利益的不正之風。大力弘揚求真務實作風，發揚艱苦奮斗精神，堅決糾正講排場、比闊氣、奢侈浪費等不良風氣。

(五)充分發揮群團組織作用，營造企業和諧發展氛圍。

發揮工會的組織優勢和政治優勢，深入做好廣大職工的思想政治工作。積極創新勞動競賽形式和內容，深入開展勞動競賽、安全生產月活動、職工操作技能比武活動。今年3月，在嘉盛國際廣場開展爭創“工人先鋒號”勞動競賽活動;4月，在沙鋼工程開展的為期40天“愛企興司”勞動競賽活動取得圓滿成功;5月，組織7名員工參加了株洲市職業技能大賽;6月份，開展了“提振信心、再創輝煌”體育活動，豐富了員工文化生活,激發工作熱情。

2010年是公司“管理創新年”，全年以管理創新為根基，以變革應對變化，不斷調整企業經營戰略目標和管理機制，不斷完善企業內部目標責任狀。一年來，在集團公司的正確領導下，全司上下根據年初制定的工作目標，齊心協力，努力拼搏。截止十月底實現經營開拓量13.53億元，完成總產值8.767億元。

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集團黨建季度工作總結（優秀20篇）篇十

街道現有非公獨立法人企業19家，組建有非公企業聯合支部3家，獨立支部7家，201x年新組建2家非公企黨支部--安徽柏兆記公司黨支部、大潤發商業有限公司黨支部，提前完成全年目標任務。

一是牢牢抓住企業經營管理人員和黨建指導員兩個關鍵，推進非公黨建工作發展，不斷夯實工作基礎。與企業經營管理人員加強溝通交流，提高企業經營管理人員對發展非公黨建的認識。配齊配強黨建指導員，黨建指導員每月到企業指導工作不少于10次，明確黨建指導員工作職責，強化履職考核，促進非公黨建工作開展。

二是突出突出骨干隊伍建設和黨員發展兩個重點，增強非公黨組織活力。以培訓、交流、互查的方式提高黨務骨干業務水平。201x年舉辦黨務骨干培訓班3次，對所有非公企業黨組織書記、黨務工作者進行了一次輪訓，建立企業入黨積極分子信息庫，切實抓好入黨積極分子隊伍的日常培養、教育、考察和管理，優先把具備條件的企業管理人員、技術骨干和素質好、文化高、年紀輕的優秀員工吸收到黨內來。201x年發展黨員1名，確定入黨積極分子5名。

三是充分發揮黨組織和黨員兩個作用，建設服務型黨組織。圍繞服務企業生產經營、服務職工，規范開展“三有兩評”活動，認真開展“兩學一做”學習教育，努力爭創“雙強六好”非公企業黨組織，201x柏兆記公司黨支部被評為區級“雙強六好”非公企業黨組織。

集團黨建季度工作總結（優秀20篇）篇十一

集團黨建季度工作總結（優秀20篇）篇十二

今年1至3月份，我局在區委、區政府的正確領導下，全面貫徹黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，切實加強隊伍正規化建設和扎實推動全區“平安林區”建設，維護林區和諧穩定，促進林業跨越式發展，為保護我區森林生態安全、保障林區社會治安和諧穩定做出了新的貢獻。現將第一季度所做的工作總結如下：

一、加強隊伍管理，強化隊伍正規化建設。

1、以學教活動為契機，認真組織開展創先爭優先活動和作風建設教育活動。切實把思想和行動統一到各項工作的部署要求上來，落實到具體工作中，營造良好的干事創業環境。全局民警職工克服工學矛盾，合理地安排工作和學習，嚴格按照擬定的學習計劃采取集中學習與個人自學相結合的方式開展學習。結合我局工作實際，按上級機關部署要求，認真完成好規定的每一項工作。同時于每周五分別由局領導輪流組織全局民警學習相關件、重要會議精神、業務知識等，并嚴格執行考勤簽到制度。通過學習進一步增強敬業精神，增強工作干勁，增強紀律意識。

2、我局不斷加強隊伍管理，強化民警養成教育，積極加強隊伍正規化建設，從嚴貫徹執行“五條禁令”“六條警規”，嚴格公務用槍和警車管理使用，從基本的行為準則和標準規抓起，嚴格指紋考勤制度、上班著裝、請銷假制度、局領導也嚴格執行區委要求的領導干部請銷假、外出報告制度，另外進一步嚴格民警24小時值班制度和領導帶班制度，強化隊伍管理，培養民警良好的職業風，保障各項警務工作正常、有序開展。1至3月份以來，我局隊伍穩定，民警沒有違法違紀事件發生。

3、按照區委、政府關于開展目標管理考核工作及市局目標管理考核辦法有關題的通知精神，在原有的基礎上重新制定完善我局《崗位目標管理考核辦法》，使其更切合各部門工作實際，年終將各部門所開展的工作與崗位目標管理考核辦法相掛鉤，直接納入年終評先評獎，獎勤罰懶，弘揚正氣，真正體現“按制度辦事，用制度管人”的原則，使整體隊伍得到全面提高。

二、加大執法力度，有效維護林區社會治安穩定。

今年1到3月份期間，我局不斷加大執法力度，加強執法規化建設，同時按照公安部關于公安機關人民警察執法資格等級考試辦法及要求，利用周五學習日，加強對林業法律法規學習，熟練掌握常用的法律知識，同時加大在一些法律概念和具體法律條款上的認知力度，做到精準熟練，并通過組織法律知識考試及購發執法業務書籍等方式，切實提高民警素質，提高執法質量，有力打擊各類涉林案件，維護林區社會治安和諧穩定。

1、從嚴查處各類涉林案件。1至3月份，我局共出動警力213人次，車輛64臺次，辦理各類林業行政案件6起,立破刑事案件1起，處罰違法人員6人，取保侯審1人，并成功查破4起森林火災案件，火案查處率為100%。

2、堅決打好森林火災“破案攻堅戰”。自進入森林防火期以來，我局領導高度重視，切實把抓預防、查火案、保安全作為當前森林公安工作的中心工作，全警動員、全力以赴，抓好森林火災案件預防和查處工作。我轄區內一旦發生森林火災案件，要求分管領導必須親臨一線，組織火案查處。同時，明確領導責任，強化措施，認真落實，接到報警或發現火情后，第一時間趕赴現場，展開現場勘查、火因調查等偵查工作，迅速查清起火點和起火原因。對辦案有難度的大要案件，抽調精干力量組成專案組，并及時報告，共同研究制定偵查方案，明確偵查方向，落實破案責任，確保案件及時偵破。特別是自3月1日起，我局要求全體民警取消休假，暫停雙休，舉全警之力，堅決打好森林火災預防和森林火案查處“破案攻堅戰”。第一季度，我局受理森林火災案件4起,其中：刑事案件立案1起,破案1起,抓獲犯罪嫌疑人1人；行政案件受理3起，查處3起，到目前為止，我局火案查處率一直保持在100%，有效維護了林區的治安穩定，保護了森林資源，一定程度上遏制了森林火災的高發勢頭。

3、積極開展專項行動，全面整治林區治安秩序。按照省、市森林公安機關統一安排部署，2011年2月1日至4月30日，集中開展為期三個月的“春季攻勢”。目前，“春季攻勢”正在緊張有序進行。自開展行動以來來，我局共出動警力149人次，車輛37臺次，辦理各類林業行政案件6起，處罰違法人員6人；刑事案件立案1起,破案1起，取保侯審1人。下一步工作中我局將本著“什么犯罪嚴重，就打擊什么犯罪，什么題突出、就集中整治什么題”的原則，繼續發揚特別能吃苦、特別能奮斗的精神，深挖余罪，擴大戰果，力爭破獲一批大案、要案，打掉一批盜、運、銷“一條龍”的犯罪團伙，抓住各自的重點，深入推進嚴打行動。

4、積極開展“綜治維穩宣傳月”活動。

（1）以開展創建“平安林區”活動為契機，促進綜治維穩宣傳月活動。

開展“平安林區”創建活動是貫徹省委、省政府關于建設“平安云南”、“森林云南”戰略部署的重要舉措，對于保護好、管理好、發展好森林資源，維護林區社會穩定，促進我省林業又好又快發展，具有十分重要的意義。“平安林區”創建活動同時也是“平安古城”建設工作的重要組成部分，是全區生態建設的重要載體。我局把創建“平安林區”工作納入到崗位目標管理考核中，積極落實、扎實開展。結合此次綜治維穩宣傳月活動，根據“林區治安穩定、森林資源安全”的工作方針，按照我局年初制定的崗位目標管理考核辦法及要求，我局城郊林區派出所和刑事偵查大隊于近期內分別在所屬轄區七河鄉共和村和大東鄉建新村委會開展了以“創建平安林區人人參與、維護林區平安受益”為主題的“平安林區”創建宣傳活動。利用趕集天，民警向前來趕集的農民群眾發放并宣傳了各種林業法律法規、護林防火宣傳材料多份，在顯要位置噴涂、張貼相關宣傳標語幾十余條，并提供了相關的法律咨詢服務。通過此次活動使廣大農民群眾對保林護林有了更多的了解認識，護林、愛林意識大大提高。最大限度地使林農投入到“平安林區”創建活動中，形成“創建平安林區人人參與”的良好氛圍，實現“維護林區平安受益”的最終目標。

在“大走”開門評警活動中，我局結合轄區實際情況，深入林區，深入群眾，認真做好“大走”開門評警活動，同時與綜治維穩宣傳月活動緊密結合起來，深入開展法制宣傳教育活動，為群眾耐心講解森林防火及野生動植物保護相關法律法規知識，并重點向林區群眾宣傳如果擅自進入林區隨意用火，過失引起森林火災，故意縱火等行為所需承擔的法律責任，增強了大的森林防火意識和自我保護意識。同時積極宣傳《云南省獎勵和保護見義勇為公民條例》及《云南省見義勇為基金會獎勵辦法》，弘揚正氣，并呼吁全社會都尊重和保護婦女兒童權益，促進社會和諧。共制作展版2塊，發放宣傳資料余份，認真接受群眾法律咨詢等。通過“大走”開門評警活動與綜治維穩宣傳月活動的開展，充分了解了林區社情民意，及時掌握了林區治安動態，積極接受群眾評議，進一步改進和加強公安工作，進一步密切警民關系，提升森林公安機關良好形象。

三、存在的題及今后努力的方向。

1至3月份以來，全局民警上下一致，通力齊心，切實發揮森林公安保護林業生態安全、維護林區社會治安穩定的職能作用，取得了較好成績，但也存在一些題和不足：基礎工作薄弱，民警素質不平衡，基層警力嚴重不足等等。下步工作中，我局將著重抓好以下幾個方面的工作：

一是全面加強隊伍管理，全力推進“五化”建設；

五是以信息化為龍頭，全面落實科技強警戰略，確保各項森林公安工作取得新的、更大的進步。

集團黨建季度工作總結（優秀20篇）篇十三

認真組織廣大黨員群眾深入學習領會十七屆五中全會精神，牢牢把握科學發展主題，把思想和行動統一到收費站工作的決策部署上來。十七屆五中全會文件發表后，先后多次組織學習，舉辦講座并組織黨員群眾結合文件精神進行討論，撰寫學習。

心得體會。

圍繞分局重點工作部署，圍繞收費為中心和迎接全國公路大檢查，引導黨員立足本職、服務大局，在優化收費環境等方面創先爭優。

2、推行黨員公開承諾。

集團黨建季度工作總結（優秀20篇）篇十四

集團黨建季度工作總結（優秀20篇）篇十五

今年以來，我局認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆四中全會精神，立足疫情防控實際，充分發揮黨建引領作用，凝心聚力，爭先創優，進一步壓實全面從嚴治黨責任，扎實推進黨員干部隊伍思想、組織、作風和制度建設，黨員干部整體素質得到進一步提升，黨建各項工作取得明顯成效。現將三季度工作情況報告如下：

一、工作開展情況。

牢記使命”

主題教育。

成果，持續在統一思想、統一步調、統一行動上下功夫見實效。積極通過中心組理論學習會、黨員大會等形式，認真抓好黨的十九大、十九屆四中全會精神學習使用，不斷提高學習教育的多樣性和實效性。

從源頭出發，嚴格按照黨章黨規要求，豐富完善黨建相關制度，保證工作有序推進。規范“三會一課”。根據黨建年度工作計劃，嚴格按照時間、議題要求，召開黨小組會、支委會和黨員大會，嚴把會議程序，確保黨務公開。嚴格發展程序。結合上級黨委要求，制定2020年度發展黨員計劃；加強疫情期間干部考察，并作為入黨申請人進行培養，不斷補充黨員隊伍新鮮血液；做好發展黨員工作自查，認真梳理近年來發展黨員工作中的短板漏洞，制定整改臺賬。自覺繳納黨費。加強黨費繳納規定的學習，在全局上下形成自覺繳納黨費的良好氛圍，并嚴格黨費管理。

向局黨組和支部黨員述職，匯報上年度。

黨建。

工作總結和新年度黨建工作計劃，由黨組和全體黨員進行評議，并作為年度考核的重要指標之一。疫情期間，組織黨員干部30余人分批次到分包社區，充實基層疫情防控力量，在社區加強疫情防控知識宣傳，參與基層值班值守，切實保證群眾身體安全健康。加強對中央八項規定、廉潔自律準則等法規條例的學習，結合。

黨課。

主題黨日等活動，以案講法，用身邊的案例教育黨員干部，筑牢思想防線。

二、下一步工作謀劃。

圍繞全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，堅決把制度建設貫穿其中，強化措施，狠抓落實，不斷提高黨建工作水平。

進一步強化“四個”意識，把學習好、宣傳好、貫徹落實好黨的十九大、十九屆四中全會精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，時刻不忘理論學習，夯實理論基礎，提高政治素養。

黨日活動“三會一課”黨建信息報送工作。按照要求開展黨務公開工作。

加強對黨員干部的監督管理，每月對支部黨員學習情況、黨建工作完成情況等進行跟蹤檢查，及時了解掌握支部學習貫徹上級全面從嚴治黨和基層黨建工作的進展情況，加強指導和提供服務，將全面從嚴治黨要求、黨建目標任務落到實處，見到實效。

全面落實主體責任，班子成員帶頭履行好“一崗雙責”，貫徹落實黨風廉政建設責任制。強化理想信念、宗旨教育、黨風黨紀和廉潔自律教育，不斷增強黨員干部的廉潔意識，筑牢思想防線，確保黨員干部清正廉潔。

注重在。

疫情。

防控工作中培養積極分子和發展黨員，打造一支黨性過硬、信仰堅定的干事隊伍。加強黨員日常教育管理，在落實黨組織生活。

制度。

上動真格，規范黨員行為。開展豐富多彩的黨員活動，加強思想交流和。

工作。

溝通，定期開展黨員思想動態分析，切實增強黨組織凝聚力和黨員向心力。進一步強化黨建創新力度，圍繞xx工作的重點、難點和熱點問題找突破口，拓寬黨建工作新領域，確保黨建工作抓出特色、取得實效。

集團黨建季度工作總結（優秀20篇）篇十六

2011年在學院領導的關心支持下，堅持以后勤保障，物盡其用，杜絕浪費,教學所需原則下，加強后勤管理，強化服務意識，做好后勤保障，扎實穩妥地推進了各項工作的進程，取得了較為突出的成績。今年是集團實行后勤社會化改革，全面推進的一年，這一年我后勤集團，不斷總結經驗，吸取教訓，團結、帶領全體職工，較好的完成了學院賦予的各項后勤保障服務任務。現總結如下：

一、建設一個好的后勤集團集體領導班子。

集團的工作能否搞好、服務質量與服務水平能否提高，集團能否發展壯大，領導班子是個非常重要的因素。為此我們做到了三個堅持：

1、堅持以服務為宗旨：集團和學院是唇齒相依的關系，沒有學院的發展，就沒有集團發展的空間，沒有一流的后勤服務和保障，就要拖建設一流高校的后腿，在工作中，我們把班子的思想統一到了堅持為廣大師生員工做好后勤服務的工作上來。

2、堅持總經理每周一會制度，發揮集體的智慧，實行民主決策，起到班子的領導核心作用。

3、堅持分工不分家，相互通氣、相互理解、相互支持，工作不推諉，爭論而不扯皮，補臺而不拆臺，改變以前那種“用人不凝，凝人不用”的傳統做法，實創現代的“用人不凝，凝人也要用，但要用凝人的長處”的現代理念，真正做到，集團的班子是一個團結、上進、求真務實的集體領導班子，為學院和集團的事業發展，同心同德、共同努力創造我們學院美好而輝煌的明天。

二、規范財務管理，使管理制度化。

1理制度：

1、在集團的經濟活動中，大筆財務支出或特殊的財務開支，通過學院決定，避免個人說了算的現象，確保了經費使用的合理性和資金運作的安全。

2、正確運用財務的記賬、核算、監督的三大職能，糾正財務只是單一記賬的做法；核算和監督方面發揮了重要作用，收到了很好的效果。

3、規范經費開支，一是開支必須先有預算，經院領導批準后實施，二是嚴格報銷程序，除當事人、中心主任簽字外，必須經集團總經理簽字后再報分管院領導審批方能報銷。

三、加強日常工作管理，不斷提高服務質量。

（1）進一步明確崗位職責和服務質量要求，年初重新修訂了集團各級管理層的工作職責。

（2）責任落實到人，加大檢查力度，嚴格實行獎懲制度；

（3）強化為廣大師生員工服務的意識，變被動服務為主動服務，通過學生座談會，學生反映今年后勤集團的服務水平和服務質量都有了明顯的提高。

如宿管中心對所有宿舍進行逐一排查，制定維修方案，共更換水表玻璃207塊，水龍頭、水閥110只，插座130只，加固床900張，更換門窗玻璃80塊，維修宿舍門126扇。飲服中心對水、電、氣及機械設備進行認真檢查和維護；會同學院紀檢部門對米、面、油進行公開招標；根據全國高校后勤社會化改革要求，今年我們二樓食堂引進了社會餐飲企業，建立了良好的競爭機制，完成了墻群、地面及水、電、氣和炊用機械的常規維修和保養。對三樓食堂后堂進行調整和改造，通過改造后三樓食堂約500個座位，二樓食堂約700個座位，一樓食堂約800個座位，整個食堂同時容納近2仟名學生同時就餐，今年集團在宿舍和食堂分別安裝了led顯示屏，利用顯示屏對宿舍安全、食品安全、時事新聞、食堂菜價等進行及時的宣傳公示，取到了良好的效果，并在每周末播放電影，為學生增加娛樂生活，更好的為師生服務。

四、抓安全，確保后勤保障正常運轉。

安全是集團工作的一個重要環節，集團始終把安全工作放到突出的位置，堅持每月召開一次安全狀況分析會，提要求、明責任、重防范、抓落實，較好地保證了安全生產，尤其是食品安全，主動邀請市食品藥品監督管理局來學院食堂檢查，給全體食堂員工和伙食管理委員會學生干部上食品衛生安全知識講座，堅持采購、索證、留樣等一系列規定制度。因為措施得力、管理到位，集團全年安全無事故，被省教育廳授予“先進食堂”，被市評委“a級食堂”和“誠信單位”。

集團健全了安全工作領導小組，建立了員工向班組負責，班組向食堂主任負責，食堂主任向中心負責，中心（部門）向集團領導負責，總經理及中心，部門向分管領導負責的安全責任機制。與各系（院）、學生處、保衛處一起做好食堂、學生公寓防火、防盜安全工作。年初與各級管理人員簽訂安全工作責任書，安全工作與集團干部年度考評掛鉤。

2、突出抓好重點部位、重要環節的安全工作。

（1）食堂的安全，嚴把進貨、生產、銷售各環節。明確原材料驗收、入庫、索證、出庫程序及制度，把好源頭關；在加工生產環節上，明確各工序的標準，環環把關，杜絕發生安全事故，有效地防止惡性食物中毒事故、案件的發生。多次利用午間休息時間，我們邀請蚌埠市食品藥品監督管理局王局長為全體食堂員工和部分伙食管理委員會學生干部上食品安全課，蚌埠電視臺還為我們上課做了專題報道，并要求其他高校后勤向我院學習。

3座談會，在宣傳教育的同時廣泛聽取學生意見，做到讓每位新生及家長都能認識到“黑心棉”的危害性，從而自覺執行防控“黑心棉”進校園的管理規定。在省教育廳組織的防控“黑心棉”進校園檢查，因為我院領導高度重視，工作有力，措施得力，受到省廳領導及專家的好評。

（3）對水、電、氣設施、鍋爐房等重點部位加強安全管理，目標負責到人，進行有效安全防范，堅決杜絕違規操作，確保了安全和正常運行。

一年來，集團沒有發生任何事故，確保了校園穩定和集團各項工作的有序進行。

五、較好的處理了一些難點、熱點問題，完成了學院交給的其它任務。

面對主副食價格全面上漲（平均漲幅為37%），員工工資上漲25%，如果我們采取食品漲價或降低質量，都會增加學生的負擔和情緒不滿，給學院帶來不穩定因素，為此集團依據國家教育部和省教育廳及學院指導，多次召開專題會進行分析討論，今年開學初我們邀請蚌埠高校后勤，統一思想，調整思路，價菜不變；質量不變，同時集團狠抓內部管理和采購環節，既保證了學生的基本生活不受影響，也不使食堂虧損。通過全體職工的努力，收到了較好的社會效益，也將集團的損失降到最低點，截止11月底食堂總營業額為，利潤為得到了教育廳和省高校后勤伙食管理委員會的高度評價，食堂被省高校后勤評為“先進單位”被蚌埠市食品藥品監督管理局評為“a級食堂”和“誠信單位”，并將我們的做法向全省高校推廣。

多次組織學生座談會，10月12日組織召開了全院少數民族學生座談會，10月26日由紀檢委員學生處紀處長主持后勤集團組織召開了全院學生代表座談會，學生代表提出了12個合理意見，集團立即作出限期整改方案，下發到集團屬下的每個科室抓落實。

4生活和就餐提供了方便。效果明顯，贏得全院師生的一片贊揚聲。

六、加強培訓，提高服務水平和服務技能。

我們提出的經營理念是“誠實做人，踏實做事，服務求生存，經營求發展”。服務是我們集團的主要工作思路，服務質量關系著我們集團的興衰和職工的切身利益，我們倡導服務是生存之本，管理是效益之基，品牌是發展之源，正式提出服務質量是集團生命線的概念，為了提高服務質量和管理水平，集團制定人才引進辦法和職工培訓辦法，拿出了專門經費進行技術技能培訓，采取走出去，請進來等多種方式，對我們的管理干部和職工進行培訓，使集團的管理水平和服務技能都有所提高；如餐飲中心，對員工進行技能、服務態度、食品衛生的綜合培訓，使員工的服務意識、服務水平、服務技能整體上了一個臺階，收到了很好的效果。學生對集團的服務滿意度高達91%，教工對教工餐廳的滿意度達到82%。

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設，為圓滿完成各項工作提供了強有力的思想和組織保證。認真貫徹執行黨委決定，緊密結合后勤的工作特點和黨員實際，積極組織全體黨員學習,參加學院組織的各項活動，確保取得實效。發揚黨的優良傳統，積極組織黨員參加義務資助活動，組織黨員簽訂承諾書并公開承諾，安排支部黨員、干部義務值班，確保校園安全穩定無事故。加強黨員素質教育，努力提升服務水平，針對師生反映強烈的黨風、政風等突出問題逐條予以落實解決。向組織人事處推薦一名2012年黨員發展考察對象。

八、加強質量監督，確保服務質量，科學管理，全面推進各項工作開展，取得優異成績。

集團領導及學生伙食管理委員會采取定期或不定期檢查，各中心班組經常性的自查，同時發揮集團電話投訴、網絡投訴的監督作用，加大了落實崗位責任制的查處力度。今年以來，后勤服務一直處于較好的水平。

5今年以來，由于集團和各科室部門積極參加了省級示范學院建設各種活動，獲得了優異的成績，如今年皖北片高校后勤杯乒乓球比賽，取得“團體三等獎”的成績。全國后勤十年社會化改革中我院榮獲“先進學院”稱號。

1、食堂被省高校后勤管理中心評為“先進食堂”，被蚌埠市食品藥品監督管理局評為“a級食堂”和“誠信單位“。

2、今年集團通過拿贊助，多開經營門面房等多種經營形式去多盈利13萬元。多次組織學習、宣傳我們學院“四方共建”等學院要求。完成了第四屆廚藝大賽頒獎晚會及學生蚌埠片四校走訪活動，完成了優秀員工、優秀班組評選工作和年終總結大會的籌備工作。

進行安全專項整治工作（水、電、氣），完成了新生公寓化用品收費核查工作。今年共發2385套公寓化用品，按國家發改委節能減排要求，嚴格管理集團水、電、氣的使用，今年水、電、氣費用約節省3萬多元。

1、認清集團的定位，明確發展目標，制定長期發展目標；

2、加快集團人力資源開發，提高職工思想、文化、業務素質，提高競爭力；

3、積極進取、開拓市場，努力尋求新的經濟利潤增長點，維護全體員工的根本利益，不斷提高群眾的生活水平。

2011年11月28日。

集團黨建季度工作總結（優秀20篇）篇十七

一年來，公司認真落實黨中央和集團公司全面從嚴治黨工作部署，緊緊圍繞企業生產經營中心工作，補短板、夯基礎、謀創新，以“四抓、四重、四突出”有序推進黨建工作深入開展。

一、全年工作情況。

及時宣傳公司挖潛增效措施和進展效果，宣貫“嚴管就是厚愛”“大平穩出大效益、大優化出大效益”等理念，激發員工創效激情，形成共抓安全、穩定運行的良好氛圍，為全年安全平穩、創新創效打下堅實基礎。

破解干部年齡段過于集中、制約青年人才成長的難題，實施科級干部提前五年退出領導崗位、在倒班崗位五年以上的大學生流動調劑等政策，為年輕干部快速成長創造條件。在嚴控干部職數的同時，x后干部比例增加x個百分點。開展師帶徒、青年大講堂和工匠評選等活動，為青年成才營造氛圍、搭建平臺。

保障子體系，通過教育培訓和考核評價，解決了“不會干怎么辦”和“干不好怎么辦”的問題。為便于廣大黨員學習掌握黨紀黨規，匯集中央、集團公司、公司三級制度x項，建立了黨群規章制度查詢平臺。公司黨委領導牽頭撰寫的《x》論文被評為集團公司優秀黨建成果。將黨建要求納入公司管理體系，保障經費投入，增加黨建、紀檢監察機構編制，兩級班子成員全部實現“雙向進入、交叉任職”。開展基層黨建調研、檢查和指導，首次全面組織二級單位黨組織書記、紀委書記述職考評，開展黨支部書記經驗交流。嘗試開展基層黨支部書記達標考評，實施三輪淘汰制，2021年參加的x名基層黨支部書記，首次考評達標率x%，推動基層黨務干部履責意識和能力提升。

4.抓責任、強落實，突出黨風廉政建設。修訂完善“三重一大”議事規則，全年召開黨委會議x次，對黨委重大工作進行充分研討、逐項落實，發揮黨委在企業中的領導作用。將制度建設貫穿黨建工作始終，制修訂黨建工作責任制體系管理辦法等制度x個，形成了比較完整的制度體系。以例會形式推進黨群工作開展。結合“x”特點，開展兩輪專項巡察，實現二級單位全覆蓋，累計發現黨組織建設、作風建設等x方面x項問題，整改完成x%。構建“三不腐”長效機制，從新提任干部“六個一”和重點崗位廉潔從業教育、把好廉潔從業第一道關口入手，踐行“四種形態”要求，嚴肅黨規黨紀執行，堅持“四必須三連帶”措施。履行第一責任人責任，黨委書記親自上黨課x次，聽取紀檢監察工作匯報x余次，以各種形式約談x人次。落實“一崗雙責”，黨委成員在黨委會上匯報分管業務黨風廉政建設開展情況。

二、存在主要問題。

由于基層倒班的實際，“三會一課”等工作開展得不均衡，基層民主生活會存在質量不高、標準不嚴的情況。

三、下步工作思路。

2022年，是公司全面深化企業改革和推進轉型升級的關鍵一年，面對新形勢新任務，面對企業黨建工作存在的諸多問題，我將著力抓好以下幾項工作：

1.在思想理論上從真，著力于“堅定信念”。持續抓好黨的十九屆六中全會精神的學習宣傳貫徹，進一步用十九屆六中全會精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。嚴格落實黨委中心組學習制度，深刻把握黨情，準確把握大勢。有效結合黨員輪訓、黨組織書記輪訓等工作，充分發揮黨校陣地引領作用。

2.在干部隊伍上從實，著力于“堅持標準”。要嚴格貫徹執行干部選拔任用的方針原則和制度程序，真正把優秀的同志選拔到各級班子和領導崗位上來。要注重加強年輕干部培養，持續搞好各級干部素質培訓，促進各級班子和干部隊伍結構不斷優化、能力不斷提升。

3.在體系建設上從細，著力于“執行有力”。持續培育“像抓xxx體系建設一樣抓企業黨的建設”的工作理念，強化基層黨組織工作標準化考核，進一步推進黨建體系落實向基層延伸。要健全修訂黨務公開等制度，補齊黨內制度短板，完善組織生活制度體系，使組織生活真正嚴起來、實起來。發揮好黨委、黨群部門、黨支部作用，配齊配強黨務政工干部，提升黨務工作者水平。

4.在履職監督上從嚴，著力于“遵紀守規”。深挖廉潔風險點，到2022年底，建立一套符合企業實際的崗位廉潔風險防控體系，有效制約和監督權力運行，持續規范管理人員廉潔從業行為。要抓好執紀問責，年內實現內部巡察全覆蓋，強化巡察成果和審計結果應用，加大提醒、誡勉和組織調整力度。

5.在文化建設上從精，著力于“凝聚合力”開展“企業文化建設年”活動，通過宣貫讓文化深入人心，融入工作。加快編撰企業文化辭典，振奮精神，鼓舞士氣。利用新媒體技術，搭建互動平臺，傳播新風正氣，強化員工自我教育。提升群團工作質量，以生產經營為中心，大力開展勞動立功競賽、導師帶徒等活動，提高員工的素質和技能。

集團黨建季度工作總結（優秀20篇）篇十八

后勤服務集團黨支部在學院黨委的領導下，得到了學院黨政領導的關心、后勤服務集團行政領導對支部工作的支持，支委認真貫徹畢院黨辦通（2008）4號文件關于印發《畢節學院黨的基層組織建設年活動實施方案》的通知精神，結合后勤服務集團黨支部的實際情況，真抓實干，克服困難，積極努力，進一步加強支部的各項建設，在“管理育人、服務育人”和后勤保障服務工作中，充分發揮支部的戰斗堡壘作用以及共產黨員的先鋒模范帶頭作用。現將后勤服務集團黨支部2008年度的工作總結如下：

一、緊緊抓住黨的中心工作，認真開展思想政治理論學習，把思想政治工作落到實處。

1、加強學習，提高認識是搞好思想政治工作的基礎。要搞好后勤服務集團職工的思想政治工作，必須加強職工的思想政治學習，尤其是黨員同志的政治理論學習，以此來提高職工的思想覺悟和認識水平，為此，支部堅持了每月一次的組織生活，重溫《中國共產黨章程》，組織全體黨員及廣大后勤職工采取集中學習和個人自學相結合的方式，認真學習了黨的十七大報告、《科學發展觀重要論述摘要》、胡錦濤總書記在畢節試驗區成立工作會上的重要講話等資料、推動畢節試驗區在新一輪發展中實現新跨越、思想大解放，推動大發展、扎實推進科學發展觀在貴州的實踐。

（一）、扎實推進科學發展觀在貴州的實踐。

（二）、毛澤東論科學發展、鄧小平論科學發展、江澤民論科學發展、石宗源書記在省委中心組集中學習結束時的講話、國際國內時事等等。在學習過程中，我們要求要有記錄、黨員要寫2000字以內的學習心得，并要處理好三個關系：一是處理好年度計劃與隨機調整的關系；二是處理好集中學習與個人自學的關系；三是處理好重點發言與集體研討的關系。只有把這三個關系處理好后，才能保證學習時間和學習效果，達到預期的目的。通過學習，提高了自身的思想政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立“三服務、兩育人”的思想意識，把學到的理論運用于實踐來指導實際工作，提高管理水平和服務水平，更好地為教學、科研及師生員工生活服務，為學院的改革和發展提供后勤保障。

2、正面激勵，積極引導是搞好思想政治工作的關鍵。支委把正面激勵，積極引導作為抓職工思想政治工作的一個重要內容，對各方面表現比較好的職工，幫助他們學習有關黨的知識，動員他們向黨組織遞交入黨申請書，并吸收為入黨積極分子，進行培養、考察，條件成熟，按程序報校黨委審批吸收為中國共產黨預備黨員。表現一般的職工，給予他們各方面的關心，動之以情，曉之以理，肯定成績，找出差距，使他們能夠看到自己的進步和前進的方向。我們把關心職工的疾苦，幫助職工排憂解難也列入開展思想政治工作的一項內容，那個職工有困難，我們就主動幫助，那個職工生病住院，我們就及時到醫院去慰問，將后勤服務集團黨政領導和群眾的關心與溫暖送到病人心上，使病人心情舒暢，早日康復。

二、抓好本支部的組織建設，提高“管理育人，服務育人”水平。

（一）、創建“五個好”黨支部。

1、選配好一個班子。有一個團結戰斗、富有活力的好班子，是做好后勤服務集團黨支部工作的基礎，因此，抓好支部班子建設是支部工作的重要內容。（1）后勤支部班子健全，按時進行改選，年齡、文化結構搭配合理。（2）后勤服務集團黨支部班子政治合格，作風正派，開拓進取，合作團結，整體作用發揮好，在群眾中有號召力、凝聚力、戰斗力。（3）后勤黨支部班子成員有較好的思想政治素質，知識面寬，能力較強，熟悉1黨務工作。

2、建好執行好一套好制度。后勤服務集團黨支部有一套切實可行的制度，并能經常化、制度化、規范化地開展工作。支部的基本工作制度有：后勤服務集團黨支部書記職責；后勤服務集團黨支部組織委員職責；后勤服務集團黨支部宣傳委員職責；黨員服務承諾制度；“三會一課”制度；集體領導制度；黨員教育管理制度；廉政建設制度；黨內監督制度等等。

3、過好一月一次的組織生活。后勤服務集團黨支部按規定召開一月一次的組織生活會，組織生活會質量不斷提高，保證對黨員進行有效的教育、監督、管理。

4、建好黨支部活動陣地。后勤服務集團黨支部有一個相對固定的黨員活動室，建立了基本的工作薄冊，辦好支部的學習園地和配備學習資料柜。

5、帶好一支黨員隊伍。后勤服務集團支部工作開展的好壞，與黨員隊伍的素質有著直接的聯系，為此，支部委員以身作則，身體力行，帶頭發揮好黨員的先鋒模范作用，支委積極做好黨員發展工作，同時注重遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，做到程序清楚，手續完備，材料齊全；另外，后勤黨支部中無一例黨員違章違紀情況。

（二）、建立長效的學習機制。每年初，根據學院黨委的安排，結合本部門的實際情況，制定后勤集團政治理論學習計劃，即每周一下午由集團領導組織全集團職工集中學習，每周五下午由部門經理組織本部門職工學習，學習時有學習記錄，年終有學習總結，黨員有學習心得。通過學習，使集團職工的思想政治理論水平和思想認識水平有了明顯提高，同時增強了集團職工的凝聚力。

（三）、建立長效的黨員教育機制。支部始終堅持用正確的思想和輿論導向引導和教育廣大黨員，加強對黨員干部的理想信念，黨風黨紀廉潔從政和艱苦奮斗的教育，選用身邊先進典型和先進教育事跡感召黨員，同時選擇一些反面典型教育開展警示廣大黨員，形成長期的黨員受教育機制。

（四）、建立長效的黨員管理機制，確保黨員在后勤保障工作中起到先鋒模范帶頭作用。

2、堅持每季度召開一次支部黨員大會，每月召開一次黨支部委員會，每月過一次黨組織生活。今年，本支部召開支部黨員大會共6次，召開黨支部委員會共10次，過黨組織生活12次。

3、認真做好每年一次的黨員民主評議工作，每5年集中開展一次黨員黨性分析評議活動；

4、按時按比例收繳黨費，不坐收坐支黨費；

5、完善流動黨員教育管理機制，加強流動黨員的管理。

（五）、按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好黨員組織發展工作，加強入黨積極分子隊伍建設，及時把符合條件的入黨積極分子按組織發展程序吸收到黨員隊伍中來。

（六）、加強和改進思想作風建設，創建服務型黨支部。支部全體黨員在本年度中，樹立愛崗敬業意識，樹立“三服務，兩育人”的思想，在工作中，盡力為師生提供優質服務，牢記優質服務，創造優良環境，做教學、科研、師生員工滿意的公仆，廣泛推行黨員服務承諾，實行首問責任制，限時辦結制，樹立優良作風，建設服務型支部。

（七）、加強和改進工作作風建設，創建務實型黨支部。全體黨員做到高標準，嚴要求，與時俱進，勇于創新，改進在工作中“不作為、亂作為”的現象，各個黨員在自己2的工作崗位上，按照年初支部與黨員簽訂的《后勤服務集團黨建目標責任書》的要求，根據自己的工作職責，帶頭做好辦事不推諉、不扯皮，講究效率。帶頭遵守勞動紀律，嚴格上下班制度，自覺遵守考勤規章制度，上班不遲到、不早退、不脫崗，有事履行請假制度，上班時不聊天，不打游戲，著裝整潔，樹立良好形象。

（八）、加強和改進黨風廉政建設，創建廉潔型黨支部。后勤服務集團黨支部認真貫徹2008年4月份學院組織召開的畢節學院2008年反腐倡廉建設工作會上陳永祥書記、張學立院長的講話精神，加強本支部的黨風廉政建設，陽光行政，完善監督機制，確保權力的正確使用，讓每個黨員做到清清白白做人，扎扎實實做事，在廣大后勤職工中做廉潔自律的模范，同時，做到互相監督，互相提醒，認真落實黨風廉政責任制，時刻牢記“手莫伸、伸手必被捉，黨與人民在監督，眾目睽睽難逃脫”。正因為如此，支部每個黨員在工作中和生活中從未違反過黨紀國法，違反過學院的規章制度而受到紀律處分。

（九）、樹立勤儉節約，艱苦奮斗的工作作風，創建節約型黨支部。在不斷推進學院改革發展穩定的進程中，后勤工作務必跟上學院的改革和發展，廣大黨員發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，帶領本部門的同志發揚不畏艱苦、奮斗拼搏、克已奉公、甘于奉獻和發揮艱苦奮斗的優良傳統，自覺節約水、電，節約辦公用品，反對講排場，比闊氣，鋪張浪費的庸俗作風。

（十）、積極開展“扶貧濟困、送溫暖、獻愛心”活動。本支部黨員發揚“一方有難，八方支援”的優良傳統，主動向貧困黨員、群眾、災區人民捐款捐物，如今年為凝凍災區人民捐款上仟元，捐物上佰件，為四川汶川大地震災區人民捐款上千元。

通過一年來的總結，肯定了我們的工作成績，同時也存在不少問題，在今后的工作中，我們將繼續努力，認真貫徹落實科學發展觀，以師生為本，構建和諧校園，為學院的改革和發展發揮后勤集團黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用。

后勤服務集團黨支部二oo八年十二月十一日。

集團黨建季度工作總結（優秀20篇）篇十九

集團黨建季度工作總結（優秀20篇）篇二十

第三季度以來，某某社區在鎮黨委、政府的領導下，緊緊圍繞奧運安保工作，以黨建工作為核心，認真組織和帶領廣大社區居民開展黨的建設、精神文明建設和社區建設活動。在服務居民，服務社會上尋找社區發展的立足點，做了大量艱苦細致的工作。現將第三季度以來開展的各項工作進行總結。

一、加強黨員干部理論學習。

一是認真制定了黨員學習教育計劃，認真組織黨員干部重點對“三個代表”重要思想、黨的精神、黨的基本知識、《黨政領導干部選拔任用條例》等內容進行了系統地學習，確保每周學習時間不少于2次，同時每名干部撰寫了。

心得體會。

和

讀書筆記。

二是進一步完善了學習制度，從根本上改變了以往社區只抓業務工作忽視黨員干部學習教育工作的局面，將每周三、周五下午作為黨員干部政治理論學習日，將學習制度化、規范化。

二、加強社區黨員電教工作社區黨支部充分認識到黨員電化教育工作是做好社區黨建工作的有效載體，把加強黨員電化教育的基礎設施建設作為搞好黨員電化教育工作的前提。7月份以來，支部配備了兼職電化教育工作人員，具體負責電教工作。同時配備了桌椅等設備，配齊了黨員學習書刊和資料，達到了“四有一加強”標準，即有設備、有場地、有播放人員、有教材。社區黨支部制定了嚴格的授課計劃，確立“每月一課”制度，先后建立了《社區黨員電化教育播放收看制度》、《社區電教設備管理制度》、《社區電教資料借閱制度》和《播放員職責》，使電教工作做到了經常化、制度化。

三、嚴格程序，規范黨員納新與教育管理。

一是認真落實發展黨員“十六字方針”，本著嚴把“入口”、暢通“出口”的原則，加大對入黨積極分子的培養力度，二是堅持提高老黨員素質與規范新黨員納新并重，確定了四個方面的重點：即把發揮社區黨員先進模范作用列為重點;把對拖欠黨費的黨員教育列為重點;把對不合格黨員的評議、批評、教育列為重點;把對提高新黨員的組織教育列為重點。三是對新轉入的離退休干部、工人、復轉伍軍人的黨員進行分層次管理，既加強了對部分黨員的教育，發揮了他們的積極性，又對社會穩定起到了積極作用。今年我社區確定了入黨積極分子2名，入黨積極分子轉入預備黨員2名，轉正1名。

四、開展大宣傳大教育活動。

一是認真開展了改革開放30周年宣講活動。充分利于居民大會、黨員大會全方位宣傳30年來取的的輝煌成就，唱響共產黨好、社會主義好的主旋律，同時組織居民、黨員干部召開座談會，從身邊事暢談改革開放30周年的輝煌成就。

二是開展反*再教育，揭批暴力恐怖罪行活動。嚴格按照學習教育、查擺揭批、清理整頓、總結驗收四個階段來開展此項活動，確保每個階段有具體實施方案和階段總結，進一步細化工作目標、方法步驟，統籌安排各項業務工作，做到相互結合、相互促進。自9月28日以來，某某社區在廣大黨員干部、居民、婦女、團員中廣泛開展反*再教育，揭批暴力恐怖罪行活動。組織黨員干部、居民、婦女、團員對努爾〃白克力主席的講話精神進行了深入細致的學習。同時要求干部撰寫不少余1500字的心得體會5篇，3萬字的讀書筆記。要求黨員干部、居民、婦女、團員充分認識到做好“反*斗爭再教育，揭批暴力恐怖罪行活動”的重要性，廣泛深入地揭批民族*活動的險惡用心，欺騙伎倆，反動本質，通過開展此項活動，進一步增強廣大干部反*斗爭的自覺性、堅定性，維護地區社會政治穩定。

五、掌握“四知四清四掌握”內容，建立基層工作責任制。

一是建立并落實干部維穩工作“一崗雙責制”，要求社區干部職工在完成本職工作的同時，還要擔負起維護社會政治穩定的職責，實行社區包片區工作責任制。

二是建立信息管理制度化的平臺。成立流動人口和出租房屋管理機構，對重點人員、流動人口堅持日匯報、周復查，實行動態管理。在社區建立了以黨員、愛國宗教人士、復員軍人、居民代表等為主的各類積極分子隊伍，對重點人員和流動人員實施監控，收集社會穩定情報信息，構建起了覆蓋全縣的群防群治體系，彌補了社區干部工作時間以外存在的薄弱管理環節，建立了一支高效、暢通、靈敏的基層信息員隊伍。

三是建立社區，片區維穩聯席會議的制度，對基層工作信息進行匯集和分析研判。每15天召開一次會議，對每次聯席會議安排的事項，組織督查組進行檢查并及時通報。社區將落實“四知四清四掌握”和年底評先評優掛鉤，分階段制定工作任務，量化細化考核目標，每月評比一次，獎優罰劣。社區每周對干部“四知四清四掌握”工作的知曉率進行抽查、考評。

第三季度以來，某某社區黨建工作雖然做了大量的工作，但是離上級的要求還有一定的差距。在今后的各項工作中，我們將緊緊圍繞黨建工作開展好社區的各項工作。

20xx年第三季度以來，公司黨支部一如既往以創先爭優活動為載體，以開展基層組織建設年活動為契機，緊密結合公司工作實際，加強基層組織建設，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，為我鎮環衛事業的發展提供了強有力的組織保證。現將20xx年度黨建第三季度的工作情況匯報如下：

一、加強組織建設，發揮戰斗堡壘核心作用。

1、抓黨員學習，提高黨員干部的整體素質。一是按制定的。

學習計劃。

認真實施，堅持集中培訓學習和分散自學相結合，保持共產黨員的先進性，營造“學習型”組織的濃厚氛圍。這季度主要組織黨員學習了胡*的“七一”重要講話精神。二是開展遠程教育活動。組織黨員、干部和入黨積極分子觀看了“先進典型”“黨性教育”等方面的電教片，增強黨性觀念。

2、抓黨員發展，嚴格把好黨員發展審核關。認真落實黨員發展目標及規劃，著重于入黨積極分子的培養。這季度做好了兩名入黨積極分子其家庭主要關系人的政審報告。黨小組定期進行考察，讓入黨積極分子不僅在形式上入黨，更在思想上入黨。

3、抓制度落實，健全各項工作制度。堅持和落實“三會一課”制度。及時把有關信息錄入“黨風廉政建設責任制信息系統”，及時更新黨務公開欄和三個主題宣傳欄。

4、抓黨建管理，加強干部隊伍建設。組織干部和班子成員認真學習有關文件、黨的路線、方針、政策，提*部的政策水平，增強了干部的政治敏感力。組織并要求干部加強自身業務的學習，提高自己的業務水平和工作能力。這季度以來公司黨員干部都能嚴格要求自己，認真落實各自的崗位責任制，為群眾做表率，以求實的精神，扎實的工作作風贏得了職工的信任和支持。

二、加強“創先爭優”，發揮黨員先鋒模范作用。

1、抓好基層組織建設年有關工作。按開展基層黨組織建設年的實施方案認真落實，自查提出整改意見，針對突出問題，明確目標任務、具體措施和完成時限和責任人。

2、樹立創先爭優典范，采取自下而上的方式，挖掘和培育優秀共產黨員，充分發揮先進典型的示范引領作用。公司黨支部被評今年獲得了20xx——20xx年度xxx區創先爭優先進基層黨組織;獲得了xx鎮創先爭優“十佳”黨組織書記;清掃隊獲得了x鎮創先爭優優秀共產黨員。

3、深入推進“零距離交流，組團式服務”活動，深入開展走訪聯系，注重抓好回應處理，及時總結經驗，樹立先進典型。高溫期間，對共建結對的困難戶進行一一走訪。在環衛“雙高”期間，公司黨支部書記、總經理帶領黨、政、工、班子人員，深入一線，看望冒著酷暑辛勤工作的員工，表示親切慰問并送上防暑降溫食物、防暑用品和防暑保健藥品。同時詳細詢問了解職工的工作、生活情況，叮囑一線作業人員要重視作業安全，合理安排高溫期間職工的作息時間，確保職工的健康安全。

4、9月20日召開了“認真總結交流創先爭優經驗，推動創先爭優常態化”為主題的專題組織生活。會上，大家結合崗位行動、家園行動和志愿行動等，對自身在貫徹科學發展觀、黨性、黨風和思想、作風等方面存在的突出問題和干部群眾的意見建議進行了認真、誠懇地批評和自我批評，從深層次查找出問題的根源，從根本上制訂出整改的措施，使批評與自我批評真正做到高標準、嚴要求、不護短、不遮掩，取得了實實在在的效果。

5、9月，黨支部組織公司的青年后備干部先后兩次去到兄弟單位——環衛學習交流，大家受益匪淺并交流了各自的體會，紛紛表示要把學習到的經驗應用到以后的工作中，提升自己的能力。

6、開展了“講黨性、重品行、作表率”主題教育活動，促進黨員干部思想作風建設的教育活動。

7、積極組織參加“提升健康素養、共創幸福“的健康知識競賽、”國防和雙擁知識競賽”。

三、加強黨風廉政建設，確保廉政風險防控落地。

1、認真落實“三重一大”制度，做好“三重一大”事項備案表。深入開展反腐倡廉宣傳教育。組織全體黨員干部進行了《廉政準則》專題學習和討論;開展廉政風險談話，清醒頭腦、明正視聽。

2、嚴格認真填好《xx鎮單位廉政風險防控表》及《xx鎮崗位廉政風險防控表》。在填寫的同時，也是在發現問題。

四、加強“回頭看”工作，確保分類定級晉位升級。

1、經過分類定級“回頭看”，有效鞏固了黨支部建設工作中的寶貴經驗，對照分立定級中的具體情況和薄弱環節(例如：遠程教育方面、業余時間的自學方面還不夠好。群眾文體活動方面創新不夠)，公司黨支部采取切實措施，抓好各項工作任務的落實，認真抓好了整改。

2、通過整改提高、晉位升級，對于的好經驗、好做法進行歸納總結，形成一批有價值的實踐成果、制度成果和理論成果。

3、以分類定級、晉位升級“回頭看”為契機，認真提煉創先爭優實踐中創造的好經驗好做法，根據公司實情，完善黨支部工作長效機制建設，構建健全的思想教育長效機制;構建基層黨組織和黨員公開承諾機制;構建健全組織管理機制。

1、推進創先爭優常態化，完善創先爭優長效機制。

2、嚴格把好組織發展關，優化黨員隊伍結構。做好兩名入黨積極分子的入黨和一名預備黨員的轉正工作。

4、抓好黨風廉政建設。緊扣環衛行業特點，將廉政風險防控措施真正落到實處，切實發揮反腐倡廉建設對行政工作的促進作用。

5、加強環衛行業政風行風建設，不斷提升窗口服務形象。扎實推進環衛行業文明公廁創建、環衛車輛安全規范作業等政風行風重點工作，力求做到“三抓”即抓發現、抓整改、抓反饋，不斷提高環衛行業作業質量和服務水平。同時，不斷加強行業培訓，進一步提高環衛隊伍綜合素質。