規章制度的重要性不能被低估，它不僅是一種制度，更是一種文化和價值觀的傳承。規章制度的遵守是組織文化建設和良好工作氛圍的基石，讓我們共同遵循。
疫情醫院外來人員管理制度（精選15篇）篇一
疫情就是命令，防控就是責任。疫情防控工作由包聯單位牽頭負責，組織社區網格員、物業管理人員共同負責包聯小區的疫情防控工作，嚴格執行上級疫情防控指揮部命令。
一、工作職責。
1.核實外地返鄉人員及車輛信息是否準確，加大疫情防控的宣傳教育工作；
2.要求返鄉人員及家屬進行居家醫學觀察，同時保證這些居家醫學觀察人員的日常生活，包括采購物品、代買藥品、代交水電等費用。
3.對小區人員及車輛實行一口進出，關閉其他出入口。
4.對出入小區人員和車輛逐一進行體溫監測和檢查，發現有發熱癥狀的及時登記報告，持續跟蹤聯系，做到第一時間反應、第一時間處置。
5.全程做好檢測、檢查、登記、詢問、隨訪等工作和紙質可查閱、可分析、用得上的材料。
二、工作時間安排。
各包聯單位要選派干部，從1月30日起，按照每天早7點—12點、12點—17點、17點—22點三個時間段，加強小區門衛值守，每班選派2名機關干部（較小小區可選派1名機關干部）與社區網格員、小區物業管理人員，認真登記外來車輛信息和進出人員信息，動態掌控疫情通報及群眾關心關注問題。
附：具體工作要領。
測量體溫大于37度人員進行登記，如是本地非外出人員發熱，則建議其到旗人民醫院后樓發熱門診就診排查，如是外地或外出歸來人員發熱則登記后派穿防護服人員送其到旗人民醫院發熱門診就診排查。
居家自行隔離人員測量體溫用水銀體溫計測腋下體溫5分鐘以上，腋下體溫達到37.3度及以上并伴有咳嗽及呼吸系統等癥狀同時有中高風險疫區接觸史，經留史的則立即上報旗疫情防控指揮部辦公室，電話：0475-4455063。
發熱登記表里的暴露史:。
1.本人有從中高風險疫區返回經留史。
2.最近有接觸過中高風險疫區返回人員接觸史。
3.最近接觸過病例或疑似病例的人員。
新加入的群成員請將備注名稱修改為“單位+姓名”格式。
疫情醫院外來人員管理制度（精選15篇）篇二
學校年疫情防控外來人員入校管理制度三篇為做好疫情防控工作，保障師生生命安全和身體健康，根據寧夏應對新冠肺炎疫情工作指揮部學校工作組《關于建立同疫情相適應的教育教學秩序扎實做好2020年春季學期開學工作的通知》要求，現就疫情防控期間外來人員入校管理通告如下：
一、嚴格落實校園封閉式管理。原則上校外人員不得進入校園，確因工作原因需要入校須先報告，經批準后方可進入。
二、外來人員申請入校，實行雙審批制度。先由對接部門負責人審核，報請主管校領導審批后，由黨委書記和執行校長同時簽批，方可入校。
三、自治區內外來人員進入學校前要主動出示健康碼供門衛查驗；自治區以外返寧復課師生員工及外來人員進入校園前要主動出示7日內新冠病毒核酸檢測報告。若有發燒、咳嗽等不適癥狀者，近兩周內出入過高風險疫情地區、與新冠肺炎確診病例或疑似病例接觸史者，拒絕進入校園。
四、外來人員進入學校前要嚴格執行查驗身份、體溫測量、入校信息登記等流程，落實個人防護、手衛生等措施。
五、外來人員入校后的活動場所主要是教師辦公室、行政樓、室外等人員稀疏場所，教室、食堂等人員密集場所外來人員不得隨意進入。
六、外來人員入校后盡量減少在校逗留時間。
疫情醫院外來人員管理制度（精選15篇）篇三
度過特殊而漫長的假期，從今天起，我市各學校錯時、錯峰有序開學。同學們終于可以再次背起書包，踏入校園，在“立德而行，向美而生”的美好愿景中，“德潤金昌·美育校園”號角已經吹響。為了確保師生順利返校，擁有健康安全的學習生活環境，市教育局發出倡議：
1、做到職責到人，責任落實。學校主要領導為第一責任人，分管領導為直接責任人，各年級組、班主任、教師各司其職，各負其責。帶頭做好防護，帶頭參與防控。
2、做到防控流程熟練。自覺學習疫情防控知識，掌握學校防控方案和應急預案相關要求，主動做好學生動態排查跟蹤、健康監測、防疫引導等工作，密切關注學生身心健康，努力營造良好學習氛圍，能夠有條不紊處置突發情況。
3、做到防控教育有效。開學第一課講授防控知識，宣傳先進事跡，開展生命健康教育、愛國主義教育，提升學生自我管控能力。中午、下午放學最后一節課任課教師反復提醒學生做好自我防護，確保學生安全。
4、做到教學有序高質。統籌在線教學與開學后教學工作的有效銜接。
5、做到教學行為規范。嚴格遵守師德規范，不從事有償家教，不違規補課。
6、做到信息如實報告。開學前，所有教職工完整、準確、及時報告近期出行方式、出行軌跡等。
7、做到健康自測報備。主動檢測體溫，如實報告個人身體健康狀況，發現異常立即上報。
8、做到日常防護到位。保持良好生活習慣，勤洗手、戴口罩。
9、做到遵守學校食堂就餐規定。分散、錯峰用餐，避免集中、扎堆就餐。
10、做到非必要不外出。不參加非必要的外出旅行、會議和活動，不參加集會、聚會和聚餐，主動遠離人員密集場所。
1、責任落實到位。強化聯防聯控機制，做好應急演練，健全學校、年級組、班級、家長四級防控工作責任體系，明確制度，責任到人。
2、監測排查到位。全面掌握全體師生員工的健康狀況和出行動態，督促湖北及境外返金師生嚴格落實“到達前3天向社區（村）、學校報備，到達后遵守2次核酸檢測和相關隔離要求。
3、入校管理到位。在學校門口建立測溫通道，規范入校程序，嚴格執行晨午檢、缺課登記、日報告和零報告制度。
4、封閉管理到位。充分利用信息化手段，加強校園管理。教職工進出校園、宿舍區必須實名驗證并檢測體溫和登記。嚴禁無關人員進入校園。
5、日常管理到位。加強教室管理，盡量拉開教師與學生、學生與學生之間的'距離，分樓層定時按規定消毒、通風。
6、環境整治到位。加強教室、宿舍、食堂、留觀室等和重點部位的通風、保潔及消毒，每天通風、消毒2—3次，組織師生開展“潔校”活動，徹底清理校內外衛生死角。做到垃圾日產日清，垃圾裝運設備每日必須消殺。
7、宣傳教育到位。加強疫情防控知識教育，及時通報疫情信息，教育教職工做到不信謠不傳謠不造謠。宣傳先進典型事跡，弘揚正能量。
8、安全隱患排查到位。組織開展開學前安全隱患排查，加強消防、實驗室、危化品、食品安全、校舍等管理。確保校車安全運行。
9、隔離措施到位。嚴格復課審查制度，精準掌握未能按時返校師生情況。按規定做好相關人員隔離工作。
10、復學組織到位。校門口設立測溫區、消毒毯、報到處和臨時隔離區，驗證健康登記卡。強化“護學崗”高峰勤務機制。實行錯時錯峰上下學，各年級間隔10分鐘以上。
11、教職工管理到位。不安排教職工聚集性活動，不組織各類研討班、培訓會等，不安排教師外出培訓。
12、教學管理到位。合理安排調整教學計劃。中職學校要掌握校外實習學生健康狀況和出行動態。中小學校要做好控輟保學工作。
13、重點場所管理到位。加強教室、辦公室、實驗室、圖書館、體育館、食堂、宿舍、衛生間等重點場所管理，避免人員聚集。圖書館、體育館、各類功能教室非必要不開放。
14、校園活動管理到位。暫停聚集性校園活動，減少線下會議數量，嚴控室內文體活動規模。原則上所有活動以班級為單位，實行預約管理。
15、后勤人員管理到位。加強防護教育、管理和培訓，上崗必須佩戴口罩。
16、校園服務到位。教師、家長和學生交流實行線上線下相結合的方式，及時做好開學前后師生、家長心理疏導，避免出現恐慌焦慮情緒。
17、防控物資儲備調配到位。強化屬地責任，多措并舉籌措防控物資，確保口罩、測溫儀、消毒液、洗手液等物資儲備充足、臺賬齊備、發放合規。
18、設施設備配備到位。按要求設立獨立留觀室。水龍頭、洗手盆、廢棄醫用物資專用垃圾桶等設備配備齊全，數量充足。
19、應急處置措施到位。師生出現可疑癥狀，第一時間向包校醫院、衛健部門及教育主管部門報告，做好隔離、轉運、報告、消毒等工作。嚴格履行相關規定和程序，妥善處置各類突發事件。
20、管控檢查到位。做好任務分解和責任分工，具體到部門和人員，組織開展防控制度落實、錯峰開學、規范辦學行為等情況監管檢查。
1、做到自我防護，家庭至學校兩點一線，上下學途中不在其它地方停留，減少不必要的人員接觸。合理選擇步行、騎行或私家車出行，乘坐公共交通工具時一定要做好個人防護。減少外出，不走親訪友，不聚餐聚會，不去人員密集場所。培養自我管理、自我約束的良好品質。
2、做到自覺遵守學校各項防疫安排，遵守學校進校、入班時間。上學前，在家自測體溫并向班主任報備，如出現發熱、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹瀉等癥狀，及時到醫院就診并報告老師。進入校園時，嚴格按照學校安排，自覺主動排隊，間隔1米以上，接受校門口體溫測量。進校前后如果發現體溫異常，不要驚慌，按老師的引導到留觀區等待醫生和家長。進入校園后，應按規劃路線行進。下課期間，同學間避免在教室、走廊等地聚集。寄宿生嚴禁串宿，要保持宿舍干凈整潔、通風，定期進行大掃除。科學佩戴口罩，保持良好衛生習慣，按照正確方法勤洗手。
3、做到分時錯峰用餐，進入食堂前做好體溫檢測，餐前洗手，排隊、就坐保持安全距離，不面對面就餐、扎堆就餐。不在公共浴池洗浴。
4、做到堅持體育鍛煉，每日保證1小時以上的運動時間。在做好自身防護的條件下，可開展室外運動，增強體質，提高身體免疫力。外出運動期間，注意佩戴口罩，保持人與人之間的適宜距離。注意用眼衛生，保證充足睡眠時間。
5、做到家中有新入住人員（特別是從境外、湖北等疫情嚴重地區到金昌的人員）、或父母離金外出，主動向班主任老師報告。保持良好生活習慣，按照正確方法勤洗手，不隨地吐痰。不信謠不傳謠不造謠，主動通過主流媒體了解疫情防控動態和防控知識，積極應對。
1、做好健康狀況動態監測，全面如實向學校報告寒假及復學期間學生和共同居住的家庭成員旅居情況（往返疫情較重地區的情況、與疫情較重地區或境外返回人員接觸情況、與確診病例或疑似病例接觸情況等），配合學校進行反復摸排，保護學生和他人健康。
2、做好孩子在家中的每日兩次測溫，做好孩子每日健康情況報告，若有疑似癥狀，及時到定點醫院發熱門診就診，并第一時間報告班主任老師。督促孩子養成良好的作息、衛生、飲食習慣，避免感冒。提醒孩子堅持每天佩戴口罩衣服，勤洗手，不聚集，做好個人防護。被褥、衣物等要勤換勤洗。
3、做好點對點接送孩子，隨接（送）即走，不在校門口聚集、聊天。接到孩子后要迅速離校，不逗留，不觀望。放學后直接回家，不去人員聚集場所。
4、配合學校做好疫情防控工作，與班主任老師保持聯系，強化家校合作。主動學習疫情防護知識，不信謠、不造謠、不傳謠。做好防疫知識宣傳，重視公共衛生安全。
5、做好孩子的防疫榜樣示范。不參加集會、聚會和聚餐等聚集性活動，盡量不搭乘公共交通工具，按照疫情防控措施嚴格管理自我，保證自身健康安全，也為孩子提供安全的家庭環境。做好孩子養成教育，形成良好的飲食衛生習慣，防止病從口入，不購買、不食用“三無”食品，杜絕私自外出用餐。教育孩子不參加社會辦學機構舉辦的聚集性活動。
疫情醫院外來人員管理制度（精選15篇）篇四
為保障全體師生員工的生命安全與身體健康，根據上級有關疫情防控的要求，嚴控外來人員、車輛進入校園。具體要求如下:。
一、嚴格落實校園封閉式管理。家長等校外人員禁止進入校園，確因特殊原因需要入校須先報告，經批準后方可進入。
二、嚴格落實來訪登記制度，符合前述條件入校人員經安康碼查驗和體溫檢測正常后，在門崗處如實詳細填寫信息后方可進入校園。
三、上學期間嚴禁車輛進校園，特需車輛除外。
四、經批準后可入校的外來人員進入學校前要主動出示安康碼供門衛查驗。若有發燒、咳嗽等不適癥狀者，近兩周內出入過高風險疫情地區、與確診病例或疑似病例接觸史者，拒絕進入校園。
五、外來人員入校后盡量減少在校逗留時間。
疫情醫院外來人員管理制度（精選15篇）篇五
?人員調動必須堅持崗位工作需要，專業對口，按正常程序辦理。
?院內各科室調動按下列程序辦理：
1、醫師調動，由醫務科提出，會同人事與有關科室協商后，報主管院長，院部討論批準。
2、護理人員調動，由護理部提出，會同人事與有關科室協調后，報主管院長，院部討論批準。
3、后勤人員調動，由后勤有關科室提出，經人事與有關科室商定后，報主管院長，院部討論批準。
4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時調動任何工作人員。上述院內調動，都必須由人事管理處填寫科室調動表，任何人接到通知后應及時到新崗位報到。
?外單位人員要求調入我院，必須是崗位專業急需人員，調入對象需由相關職能部門考核、評定后遞交院辦公會議討論通過。
?外單位調入人員自調入之日起，工資參照正式職工發放，獎金等福利參照同類（同年工作）人員執行。
?對要求調出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請，所在科室負責人簽署意見后報相關職能，經院部同意，由人事科辦理調出手續。
?我院根據實際工作需要接收相關專業應屆大、中專院校的畢業生。
?人事管理處負責擬定本年度用人計劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會議討論。
?人事管理處根據院辦公會議的討論結果，對外發布招聘信息，進行按規定要求的招考。
?相關職能部門做好招考工作，并將考試成績報院部，由院長辦公會議討論決定錄取名單。
?畢業生的人事關系逐步由區人才交流中心代管。
?對專業技術人中的培養應立足于本院，對一些本院緊缺的專業技術人員，可采用引進的辦法予以解決。
?相關職能部門和人事科負責對應聘人員的考核資格審定，遞交院長辦公會議討論確定試聘期限、崗位職責、經濟待遇等。
?試聘期一般不得低于三個月，試聘期過后，相關職能部門應對試聘人員的業務能力做出書面的評定，由分管院長遞交院長辦公會議討論正式聘用事宜。
?同意正式聘用后，由人事與應聘人員簽訂相應的聘用合同。
?外地專業技術人員的人事關系應由區人才交流中心代管。
?人事處審核資格（身份證、畢業證書、執業證書、資格證書、職稱證書）
?通過院部初步考核，填寫招聘人員報名表。
?醫務處（護理部）或所在科室對其業務考核并復核其資格。
?考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。
?體檢。
?按專業進行崗前培訓。
?根據《醫療機構管理條例》及《執業醫師》等有關規定，報當地衛生局審批或備案。
?為加強醫院協議用工管理工作，經院部研究制訂本制度。
?醫院招收各類協議工，首先由人事管理處根據醫院人員編制情況，按照勞動法及有關勞動法規制定用工計劃和工資福利待遇標準，報院部批準后負責辦理招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續，并負責辦理調配、獎懲、福利待遇、辭退等事項，錄用專業技術崗位人員時，必須嚴格按照國家有關執業準入規定辦理。
?醫院招收協議工，由人事管理處簽署勞動合同后統一調配給所屬各職能科室，由用工科室直接管理，用人科室負責考勤、考績，提出獎懲或辭退意見，由財務科編報工資表，經人事管理處審核后執行。
?招用的協議工須持本人的身份證及相應的學歷證書和資格證書，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。
?協議工錄用期控制在一年以內但不超過三年，合同期滿繼續留用須續簽合同，新錄用協議工試用期為3~6個月，如發現不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。
?協議工違反國家政策法令和醫院規章制度，工作不負責的、發生重大差錯、服務態度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫院有權隨時辭退或酌情予以處罰。
?錄用外單位離退休人員和待業人員，涉及原單位爭議時，醫院不負責合同以外事宜，對爭議之外由協議工本人出面和原單位協商，協調無效時和醫院終止勞動合同。
?協議工工資待遇按照勞動法規，參加社會標準實行男女同工同酬、按勞分配原則，以雙方協議達成的工資標準執行。
?協議工工資福利待遇參照院內相關執行。
?全院實行考勤制，各科室負責人負責全體科員考勤工作，每月如實填寫考勤表，并于次月5日前報人事管理處。
?各科考勤必須專人負責，每日的考勤情況要真實地記錄在考勤表上，符號要準確，有差錯改動時，須經科室領導批準后，由考勤員更改，個人不準隨便改動。
?全院職工要嚴格遵守考勤請假制度，各科領導應嚴格按請假制度把關，按規定批假。對于因無組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿一個月或連續曠工15天者，醫院報上級部門予以除名。
職工有下列情況之一者按曠工論處：
1、無故不參加應到會議的；
2、科室負責人未知下屬人員去向的；
3、病假當日不交病假證明書（急診除外）或未與科主任、護士長請假者；
4、假期已滿而未辦理續假手續者；
5、請假未經批準而擅自離院者。
?建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假，除不可抗拒原因未按時銷假者，一律按曠工論處。
?假期的種類、名稱及時間
一、探親假。請假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。
其假期規定如下：
1、探望配偶，假期30天（不含路程）。
2、未婚職工探父母，假期20天（不含路程）。
3、已婚職工探父母，假期20天（不含路程）。
3）、當年六個月（累計）以上長期病假者；
4）、產假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的；
5）、女職工請哺乳假者（享受探親假待遇的，其探親假時間工資可以照發，路費按規定報銷）。
6）、外來人員；
7）、配偶或父母不論用什么方式，在規定的時間內團聚過的。
二、婚假，假期3天（不含路程）。符合晚婚規定的加12天。婚假和未婚職工探父母的當年只能享受一種，晚婚假可以另加。婚假包括公休假和法定假。
三、喪假，假期3天（不含路程）。
四、產假：
1、正常分娩假期90天， 難產或多產的加15天，（包括產前按排15天以內的產前假）。
2、符合晚育條件的男方享受5～7天的護理假。
3、哺乳假：凡符合計劃生育規定的女職工、產假期滿后、撫育嬰兒有困難的，在領取獨生子女證后，經本人申請，領導批準方可請哺乳假，哺乳假原則上不執行。
五、放射（療）假，每年給假一次，假期30天。
六、年休假：
1、休假對象：
凡本院職工（正式在編），只要符合文件規定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照執行。
2、假期標準：
參加工作滿5年不滿10年，休假7天（其中后半年參加工作者3.5天）
參加工作滿10年至20年者，休假10天；
參加工作滿21年至30年者，休假15天；
參加工作31年以上休假20天。
3、下列情況之一的當年或下年度不享受年休假：
1）、當年病假、療養假累計超過45天的；
2）、當年請事假累計超過20天的；
3）、當年病假、事假相加超過45天的`；
4）、當年產假90天的。
4、符合享受年休假條件的工作人員，如當年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假時間減半。
5、當年享受年休假后再請事假，其事假天數累計超過上述規定時間的，則下一年度不再享受年休假。
6、假期審批手續仍按醫院請假制度，逐級批準，報人事科備查。
七、病假：員工就診應經保健科同意后去相關科室就診（急診例外）。員工住院經保健科同意后，由業務院長審批。出院后辦理請假手續（所有員工不得掛家庭病床）。
八、事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請：事假三天以內由科主任或護士長審批，三天以上由科主任或護士長簽署意見后報所屬職能部門審批。
?請假的程序、手續及審批權限
一、除七天節假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請假手續，病假憑醫師診斷證明，其它假期必須書寫請假條，并需通過逐級按規定審批權限批準后，方為有效。
二、病假經本院保健科出具證明，報科主任、護士長批準有效，外單位病假條醫院不予承認（特殊情況例外）。年休假由科室主任護士長審批。一周以上的病事假均須經分管院長最后審批（未經批準而擅自不上班的做曠工處理）。探親假、婚喪假等需經科室、職能、分管院領導批準方可，請假條一律交人事管理處備案。
三、科主任、護士長的各類假期需所屬職能科室批準，分管院長簽字尚可，職能科室負責人請假需經院長批準。
四、職工放射（療）假、年休假，由本人申請，科室安排，科室負責人簽署意見，報系統主管部門審批（醫療系統由醫務科、護理系統由護理部，院辦等由所在科室審批），報人事科備案。全體中層以上干部外出，均需報院部批準（由相應分管領導簽字方可），人事管理處備案。
五、婚假：須提前提出申請，經科室負責人同意后，報系統主管部門批準，送人事管理處備案。
六、喪假：先填申請單，經科室負責人簽名，職能科室簽署意見后報人事管理處備案。
七、 產假：憑準生證和產科醫療證明，科室領導簽署意見，月末報考勤時附考勤月報表上，報人事管理處登記。
八、哺乳假：由科室負責人簽署意見，所屬職能科室負責人簽署意見、院部批準，報人事管理處登記。原則上不執行。
?假期的使用
一、探望配偶，假期一次用完，不得分開和跨年度。確因工作需要，當年無法安排，由科室提出書面申請，主管部門同意，報院部批準，可跨年度使用。
二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨年度。
三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。
四、放射（療）假，可分開使用，跨年度作廢。
五、年休假：經批準后可分開使用，跨年度作廢。
六、婚假（以結婚登記時間為準），當年使用，跨年度作廢。
七、此制度最終解釋權歸院部。
?為了使新職工上崗前了解醫院的基本情況，盡快轉換角色，更好地履行工作職責，特制訂本教育制度。
?對新職工進行上崗前教育，使其了解醫院的工作性質、目的任務和有關的政策法令、規章制度、本人的崗位職責及應遵守的職業道德等。樹立以病人為中心觀念。
?教育內容：
1、醫德醫風教育；
2、員工手冊學習：有關文件與政策法令；
3、醫療相關知識：醫療安全與管理；
4、崗位職責；
5、規章制度。
?教育時間：３～４天。
?教育形式：
學習有關文件材料，請院部領導作報告，介紹醫院概況，提出要求。請院辦人事、醫務、護理、保衛、物業管理等有關科室介紹醫院的規章制度，并提出要求。
?新職工上崗前教育結束后需填寫《干部履歷表》、個人信息表。
?上崗前教育具體由人事處組織實施。
一、本中心接受皮膚性病相關專業的進修人員，科教科負責進修人員的管理工作。?
九、進修人員應參加本單位規定的政治及業務學習和活動，否則取消進修資格。?
十、進修醫師在進修期間不行使處方權。?
十八、進修時間要求：為了更全面的培訓進行生，進修時間最少6個月。
疫情醫院外來人員管理制度（精選15篇）篇六
1.外來人員要求：為保障受試者生命安全，避免交叉感染，各臨床試驗項目主要研究者（pi）嚴格按照醫院診療規定的防疫要求組織安排研究團隊相關人員做好受試者的訪視及其它gcp相關工作：
1.1受試者：對于近期計劃內訪視受試者，分別安排受試者到院隨訪時間，嚴格避免10個以上的受試者在同一時間段前來隨訪。在訪視期的前一天crc協助研究者應核實前來隨訪受試者的最新隨申碼，通信大數據行程卡，14天內有無發熱，重點國家和重點地區人員的接觸史。受試者需憑綠色隨申碼，通信大數據行程卡、體溫正常記錄前來醫院隨訪。進院隨訪受試者一律按醫院防疫統一要求進行隨訪診療。
1.2第三方人員：臨床試驗相關人員如crc、cra、申辦方代表等來院，需做好計劃，并提前通過電話或郵件與pi和gcp辦公室進行預約。
1.2.1首次來院需提交資料：需事先向pi提交自己最新隨申碼，通信大數據行程卡，告知14天內有無發熱，重點國家和重點地區人員的接觸史，并填寫來院登記表（詳見附件）；14天內有離滬經歷者，需提供返滬后最新的新冠病毒核酸和抗體陰性報告，經pi簽字確認后至gcp辦公室備案后方可來院參與gcp相關工作，同時佩戴好口罩，做好相應防護工作，以確保符合醫院疫情防護的要求。
1.2.2crc打卡要求：crc每天在gcp-crc釘釘群中報告當日行程。
1.2.3核酸測定要求：crc每兩周須提供一份新冠病毒核酸陰性報告。若crc因故離開上海再次回到本院工作或離滬cra因公務臨時來院，需提供自己最新隨申碼，通信大數據行程卡，抵滬后最新的新冠病毒核酸和抗體陰性報告，告知14天內有無發熱，若屬來自重點國家和重點地區人員，須抵滬14天后重新填寫來院登記表，提供最新的新冠病毒核酸和抗體陰性報告，經pi簽字同意后至gcp辦公室備案后方可來院。
1.3臨時外來人員：如試驗藥物寄送人員及生物樣本寄送人員等。
1.3.1試驗藥物寄送人員要求：試驗藥物寄送至少提前3個工作日電話進行預約，寄送人員來院須提供最新的隨申碼，通信大數據行程卡和新冠病毒核酸陰性報告，并在預約時間內到達。
1.3.2生物樣本運送人員要求：crc嚴格按照方案要求及試驗進程的需要協助研究者將研究護士已采集的生物樣本按照方案規定的條件進行預約寄送，來寄送生物樣本的運送人員應向crc提供最新的隨申碼，通信大數據行程卡和新冠病毒核酸陰性報告，運送人員在約定的時間內到達后取樣，已運送的生物樣本檢測后反饋的數據需經研究者簽字確認。
2.預案：上述外來人員若出現疑似癥狀者應立即遵照醫院有關疫情防控的規定進行管理。
3.如有上述安排未盡事宜，請隨時與gcp辦公室聯系：
疫情醫院外來人員管理制度（精選15篇）篇七
為了加強學校門衛管理，做好校園安全防范工作，特制訂外來人員登記制度：
1、認真做好來訪人員登記工作，來訪本校教師需由教師本人確認后方可進校。
2、上級部門或有關單位來校檢查、聯系工作，門衛應認真驗看其工作證，做好登記，并與學校領導聯系，確認無誤方可進校。
3、嚴格把守校門，拒絕一切外來推銷人員進入校內。
4、進校車輛必須按指定位置停放。
5、未經學校允許，任何單位、個人不得隨便進入學校，對于不聽勸阻、無理取鬧者，要制止并立即報警。
東后營小學。
疫情醫院外來人員管理制度（精選15篇）篇八
為了保障所有師生員工的生命安全和健康，根據上司的防疫要求，嚴格控制外來人員和車輛進入校園。具體要求如下：
一、嚴格執行校園封閉管理。家長等校外人員禁止進入校園，因特殊原因進入學校必須先報告，批準后再進入。
二、嚴格執行訪問登記制度，符合上述條件的入學者通過安康代碼檢查和體溫檢查正常后，可以在門戶如實詳細填寫信息后進入校園。
三、上學期間嚴禁車輛進入校園，特需車輛除外。
四、批準后可入學的外來者入學前，必須積極提供安康代碼進行門衛檢查。如有發燒、咳嗽等不適癥狀者，近兩周內出入高風險疫情地區，與確診病例或疑似病例接觸史者，拒絕進入校園。
五、外來者入學后，盡量減少在校逗留時間。
疫情醫院外來人員管理制度（精選15篇）篇九
為加強實驗室管理，提高實驗室安全，維護實驗的良好秩序和環境，現對實驗室成員及外來人員，特作如下規定：
1.未經批準，禁止外來人員進入實驗室參觀、采訪、拍照、攝像等。
2.非實驗室人員未經授權不得直接或間接操縱實驗室任何儀器設備。
3.進入實驗室外來人員，須由本實驗室人員陪同，在嚴格遵守有關規定且不影響實驗室人員的條件下方可進入。
4.在實驗室短期停留的學習、施工、維修等人員，應做登記備案。進入實驗室內嚴禁吸煙、飲食、化妝、大聲喧嘩等。
5.實驗室負責人有監督并及時糾正違規行為，發現不安全隱患及時上報的職責。
6.實驗室人員與外來人員應嚴格遵守實驗室管理制度，規范操作行為。
疫情醫院外來人員管理制度（精選15篇）篇十
1、我校實行封閉式管理。學生在校期間，按時封閉校門。
2、學校實行校外人員來訪登記制度，測體溫、掃健康碼嚴防壞人或帶有傳染病毒的人員進入校內。
3、學生在校期間，除校內人外，教學區內不準任何校外人員與學生來往。
4、學生在校學習期間一般不準隨便出校，如有事需出校門，必須攜帶由班主任批準的假條經門衛值班人員許可，方可外出。
聯系，確認前方可進校。
2、上級部門或有關單位來校檢査、聯系工作，當天值班教師應認真驗看其工作證〔介紹信〕，做好登記，并與帶班領導聯系。
3、嚴格把守校門，拒絕一切外來推銷人員進入校內。
4、教師不得帶外來人員進校，會客一般安排在校門口外。
5、重大節、假日或活動，外來人員未經帶班領導允許，不得進入校園。
6、攜帶公物出校必須主動出示有關部門的證明，值班人員做好記錄后，方能離校。
實行“一票否決〞外，還要追究相關人員的責任。
疫情醫院外來人員管理制度（精選15篇）篇十一
為加強學校的安全保衛及疫情防控工作，全力保障師生員工身體健康和生命安全，根據上級有關疫情防控要求，結合我校實際，特制定疫情防控期間外來人員入校管理規定：
一、請需要入校的外來人員如實填寫《上海建橋學院外來人員進校申請表》及《承諾書》（見附件），由經辦部門或學院批準后，在外來人員入校前交后勤保衛處備案。
二、所有入校人員均須佩戴口罩并接受體溫測量、身份登記及行動軌跡查詢。
三、外來人員入校后必須服從經辦部門或學院的統一管理，在規定的時間、地點及批準的范圍內開展活動。
四、外來人員須嚴格遵守學校各項規章制度，不得從事違法、違規以及批準范圍以外的活動。工作結束后，請盡快離校，不得長時間逗留。
五、本規定的解釋權屬后勤保衛處。
疫情醫院外來人員管理制度（精選15篇）篇十二
為規范學校外來人員的管理，維護學校正常秩序，特指定本規定：
一、外來人員進入校門和學校樓宇時，要出示有關有效身份證件和單位接待證明方可進入，否則禁止入內。
二、校外機動車輛不準進校園，必須進校的汽車，須在門衛憑司機的有效證件換取車輛進校證;進入校園的汽車應按規定路線限速行駛，并按指定地點停放，禁止鳴笛，車輛安全由車主負責。送貨車輛在人員活動高峰時間段不準進入。上級領導單位來校視察指導工作，參加有關會議時，所乘車輛應由校辦提前通知保衛處，保衛處組織人員提前對指定停車地點進行清場。
三、新聞記者來校采訪，必須持有記者證和采訪介紹信，并由接待部門出面接待，其他人員一律不得私自接受采訪。
四、在學校重大活動時期門衛負責對進出校門的人員和車輛進行管理和疏導，保障校門的正常秩序。
五、攜帶物品進出校門必須遵守下列規定。
1、攜帶貴重物品出校門，必須由相關部門開具證明;
3、外校人員攜帶的貴重物品進校時，進校登記時須注明，離校時經門衛核查無誤后離校。
4、發現可疑情況，門衛值勤人員有權將所帶物品扣留并上報保衛處進行處理。
5、外來車輛進入校園時需領取停車條，并在離校時繳納停車費。
6、無證車輛禁止長時間占用校園內的車位，停車期間，車輛發生任何問題與學校無關，由車主自負。
六、學校臨時工和租房人員必須持有本人身份證，填寫外來人員登記表，連同身份證復印件等材料，一并交給相關管理部門進行備案并辦理臨時出入證，相關管理部門將信息通報保衛處。相關管理部門要負責建立健全外來人員教育制度，教育重點是校紀校規及安全生產。對學校臨時工和租房人員定期召開安全會議，傳達上級有關精神，學習安全生產文件和學校各項規章制度，加強督促檢查，消除隱患，杜絕各類事故的發生。簽署《對外經濟貿易大學施工治安保衛責任協議書》和《對外經濟貿易大學安全穩定和治安保衛責任書》，凡由于個人原因導致發生事故的情況，由所在單位或個人承擔全部責任。
七、嚴格禁止推銷員、小商販等外來無關人員進入校園，禁止在校門口設攤，一旦發現，安保人員有權對其進行驅逐，不服從管理者，交由保衛處進行處理。
八、嚴格禁止校園周邊居民帶兒童及寵物進入校園，一旦發現，安保人員應立即勸阻，令其快速離開，拒不離開者交由保衛處進行處理。
疫情醫院外來人員管理制度（精選15篇）篇十三
為加強外來參觀、學習、施工人員的安全教育和管理，保證企業正常的生產秩序和施工安全，制定本制定。
(1)，外單位來廠參觀學習，必須經過公司主管領導同意后，由公司辦公室進行接待，并對全體人員進行安全教育，經考試合格后方可入廠，并由專人陪同，做好登記。
(2)，參觀人員進廠前，對口接待部門應通知相關單位做好生產、安全等各項準備工作。
(3)，參觀人員必須嚴格遵守公司的各項規章制度，參觀過程中不準私自亂動現場所有設備、管道、開關、閥門，不準吸煙，不準大聲喧嘩、打鬧，不準與崗位人員長時間交談，擾亂正常的生產秩序。
(1)，外單位來廠實習，需經過公司主管領導同意后，報總經理批準。
(2)，實習人員必須接受三級安全教育。凡實習期超過一個月的，負責安排的部門必須與實習單位簽訂安全協議書，明確各自的安全責任。
(3)，負責安排的部門對參觀、實習整體工作和人員的安全負責。
(4)，實習人員三級安全教育考試合格后，可在所在崗位工的帶領、指導下進行實習。
(5)，實習人員必須無條件服從所在單位的管理，嚴格遵守各項規章制度，不私自亂動現場所有設備、管道、開關、閥門等。
(6)，如遇突發事件，實習單位負責人要按要求組織實習人員緊急撤離，保證人員安全。
(1)，資質審查。在確定外來施工單位時，由總工辦對該單位的安全資質進行嚴格審查。審查內容包括：工商營業執照和施工資質證書;施工單位負責人、工程技術人員和特殊工種人員資格證書;安全管理機構及其人員配備情況(施工單位必須有專職安全員，設有二級機構的施工單位必須有專門的安全管理機構)。凡不具備條件的，不準與其簽訂合同。
(2)簽訂協議。外來施工單位及其人員到企業施工和工作，在簽訂工程項目協議書的同時，安全與消防管理部門必須同時簽訂安全、防火責任書，明確各自的安全、消防責任。
(3)，職業體檢。外來施工單位的所有人員進行施工前，要進行職業體檢，禁止患有高血壓、心臟病、癲癇病的人員從事施工及高空作業。
(4)，安全教育。外來施工人員必須接受安全教育，未經安全教育的不準進行施工作業。
(5)，安全管理
a，制定安全措施。每一項施工項目，外來施工單位必須制定切實可行的安全措施，經工程項目主管部門、項目所在單位、安全部門批準后，放可進行施工。施工所在單位也要制定相應的安全措施。
b，嚴格持證上崗制定。外來施工單位的電工、焊工、架子工等特殊工種要做到持證上崗。
c，落實安全措施。外來施工單位進入現場必須按規定穿戴勞動保護用品，施工現場要設置圍欄、防護網、安全標志等。
d，確定安全責任人。施工單位必須專人負責施工安全，安全責任人應及時與工程項目主管部門、項目所在單位、安全部門溝通，報告施工現場安全情況。
e，嚴格票證辦理。外來施工單位必須嚴格遵守企業的各項規章制度及相關行業施工安全要求，按規定辦理各種作業票證。未經許可不準亂動企業的任何設備、管道、開關、閥門，不準擅自亂接水、電、風、汽等管道。
f，加強監管。工程項目主管部門必須指定專人具體協調與施工安全有關的事項。安全部門協助工程項目部門共同做好現場的安全管理工作，并對違章行為進行監督檢查。
來廠進行設備維修、調試的人員，由設備處負責安全教育，經考核合格后方可進廠，并由專人陪同。
疫情醫院外來人員管理制度（精選15篇）篇十四
為進一步強化外來參觀、學習人員的行為規范管理，特制定本規定。
1.外來人員下井必須嚴格遵守我礦出入井的各項管理制度。
2.外來人員下井前必須由公司相關部門預先辦理下井手續，然后憑手續由領隊人員帶隊下井。下井前經井口檢身工檢身并登記后按順序排隊入井。上井后經井口檢身工檢身并登記后方可離開。
3.外來人員下井前必須聽從下井領隊人員(公司相關部門接待人員)的指揮，在井口排隊下井。
4.外來人員下井參觀學習，必須攜帶自救器，佩帶安全帽，攜帶礦燈，嚴禁攜帶煙草和點火物品，嚴禁穿化纖衣服，入井前嚴禁喝酒，否則不準下井。
5.外來人員必須接受入井前的安全教育及自救器使用方法的演示培訓，否則不準下井。
6.外來人員必須自覺接受井口的檢身檢查，自覺吹測酒儀，否則不準下井。
疫情醫院外來人員管理制度（精選15篇）篇十五
一、隨訪者一般應事先與被訪者電話聯系，征得被訪人在校并有時間同意接待，同時出示有關有效身份證件并填寫好會客單。
二、校外機動車輛不準進校園，必須進校的汽車應按規定路線限速行駛，并按指定地點停放，禁止鳴笛。車輛安全自負。上級領導，機關來校檢查指導工作，參加有關會議等乘坐的車輛，應由校務辦公室提前通知門衛放行，在指定地點停放。
三、新聞記者來校采訪，必須持有記者證和采訪介紹信，門衛要事先報告校務辦并由校務辦報告校長室出面接待。其他人員一律不得私自接受采訪。
四、在學校上學、放學高峰和重大活動時期門衛負責對進出校門的人員和車輛進行管理和疏導，保持大門的整潔和暢通。
五、攜帶物品出校門必須遵守下列規定。
1、攜帶貴重物品出校門，必須有校務辦公室或總務處開具證明。
2、基建施工單位攜帶施工設備工具出校憑施工單位證明，攜帶施工材料出校門憑總務處證明。
3、外校人員進校登記時須注明攜帶的`貴重物品，離校時經門衛核查無誤后出校。
4、發現證物不符等可疑情況，門衛值勤人員有權將所帶物品扣留。報保衛部門處理。
六、食堂送貨車在上學、放學的高峰時間段不準進入。嚴格阻止推銷員等外來無關人員進入校區并不允許在校門口設攤。制止收廢品者、撿破爛者、小商販和其它閑雜人員混入校園。
七、上課期間，學生要出校門必須有班主任或值班教師的批條，并進行登記。上課期間禁止家長進入學校；家長有事在門衛打電話聯系教師或班主任經同意后方可進入。