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稅務系統征管能手事跡材料（模板18篇）篇一
加快信息化建設解決存在的突出問題努力提高稅收征管的質量和效率。
隨著稅收征管改革的不斷深入，科學管理和現代化科技手段在稅收工作中發揮著越來越重要的作用。依托計算機網絡的先進手段強化稅收管理，提高征管質量和效率，實現稅收現代化，做好地稅信息化軟硬件的配置和協調，大力強化地稅干部的計算機操作水平，已成為現行和今后稅收征管努力發展的方向。
近期，按照深入學習實踐科學發展觀的要求，我們下到基層第一線對信息化建設和稅收征管工作進行了深入細致的調研，從調研的情況來看，雖然信息化建設通過幾年的建設和發展，已經有了長足的進步，稅收征管依托信息化建設，征管的質量和效率有了較大的提高，但仍然存在諸多需要解決的問題，通過具體問題的分析，對稅務信息化建設以及其對稅收征管的促進作用有了更加透徹的認識。
一、州直地稅系統信息化建設的現狀和存在的突出問題。
州直地稅系統信息化建設在信息化浪潮的推動下，經過全系統領導和同志們多年的艱苦奮斗，已經取得了一定的成績，尤其通過近幾年的跨越式發展，信息化已經廣泛應用在稅務系統稅收征管的各個領域，從業務管理到事務管理，從基層到機關，信息化已經深入到我們工作的每一個環節。稅收征管軟件的廣泛應用推動了業務管理現代化;辦公自動化軟件的應用推動了事務管理現代化;深入廣泛的信息技術培訓推動了信息技術素質的普遍提高。信息化大大降低了勞動強度，提高了工作效率，改善了對納稅人的服務，并從根本上改變著全體稅務干部的思想和行為。
看到發展也要看到問題的存在，在目前仍然存在諸多問題，首先是人的問題。
科學發展觀的核心是以人為本，在稅務信息化建設中，人的問題就表現的相當突出。主要表現為人員素質參差不齊，尤其是既懂計算機又精通稅收業務的復合型人才極為匱乏，計算機操作技能比較低，應用水平較差。其次是對信息化建設的認識問題，目前多數同志對信息化的重要性有了一定認識，但僅停留在一般認識上，長期形成的思維方式仍很難轉變。因此，必要盡快轉變觀念，真正從思想上、理念上認識到加快稅收信息化建設的必要性和緊迫性，樹立危機意識和責任意識。
三是注重硬件的建設，對軟件的應用上，數據的采集上，數據的分析運用上不到位。
四是外部信息的采集和信息的共享上存在很多問題。
二、對加快信息化建設，解決突出問題，不斷提升稅收征管質量和效率的幾點思考：
(一)、解決人的問題。
首先是領導干部認識的問題。作為稅務機關的各級主要領導，要適應經濟發展和現代化管理的需要，很顯然，原來的知識結構，甚至思維方式已明顯不相適應，必須在較短的`時間內進行知識更新，轉變觀念，掌握現代化管理手段，否則就要落伍，甚至給稅收事業造成難以挽回的損失。
面對迅速變化的形勢和繁重而艱巨的任務，如果各級領導干部尤其是一把手不能跟上時代的步伐，要搞好信息化建設是不可能的。其次是隊伍素質的問題。目前整個稅務干部隊伍的科技素質較低，廣大干部職工的主觀能動性還遠遠沒有調動起來。
要下決心把干部隊伍素質的提高與其切身利益緊密聯系起來，通過強化和固化激勵、淘汰機制，促成“要我學”到“我要學”的真正轉變。
同時，要切實加強專業技術隊伍建設。由于技術人員的培養周期長、成本高，我們應當立足于穩定和提高現有隊伍，同時積極引進人才、培養后備力量。要重視現代化管理對高科技和復合型人才的客觀需求及其在科學決策、規范管理中的作用和價值，重點培養既懂稅收業務又精通計算機技術、德才兼備的復合型人才，充分發揮他們在稅收工作與現代化技術之間的橋梁作用。
稅務系統征管能手事跡材料（模板18篇）篇二
哈密工業園區的發展過程，是在以“生態立市、工業強市”發展戰略的指導下，以傳統產業為基礎，以搶抓西煤東運、西電東送和有色、黑色特色產業基礎建設立市機遇，堅持四個優先原則，高起點規則、高標準建設、高水平管理，著力打造環境友好型、資源節約型、效益顯著型園區。其目的就是以加快經濟發展為目的，依托獨特的生態優勢和資源優勢，提高工業園區綜合服務功能，走出的一條新型工業化之路。
目前，xx區建有廣東工業加工區、重工業加工區、有色金屬工業加工區、二道湖工業園區四個工業園區。末累計登記入駐企業162家，建成投產企業92家。
廣東工業加工區：以機械裝備制造、高技術、特色農產品、生物制藥、綜合物流業特色園區，其產品主要發展方向為有機食品加工、乳制品加工、大棗系列加工、葡萄和哈密瓜儲存加工，煤機、風機、光電裝備制造，電子器件組裝、物流、倉儲等為主，年工業生產總值達30646.4萬元。
重工業加工區：以重點發展煤電、黑色及有色金屬采選、建材、煤炭初加工等，其工業產品主要包括煤電、煤炭運輸倉儲、蘭炭，金屬銅及其制品，鐵精粉、球團、鐵合金、金屬鎂，水泥、石材加工、玻璃及其制品，膨潤土、純堿等為主，年工業生產總值達86806.2萬元。
有色金屬工業加工區：以發展有色和黑色金屬選冶產業的特色加工區，其工業產品主要包括金屬鎳、高冰鎳、鎳冶煉、金屬銅冶煉、黃金礦石選冶、鐵精粉、還原鐵、工業硅等為主，年工業生產總值達51286.5萬元。
二道湖工業園區：以發展有色和黑色金屬選冶產業、建材、煤化工、鹽化工、精細化工、氯化堿、鐵精粉、球團、蘭炭、太陽能等為主，年工業生產總值達7286.37萬元。
1、入駐各工業園區企業特點。
目前，入駐哈密工業園區的企業有全國500強企業、有上市公司。這些入駐企業多為國企、上市公司、大型企業和資源型的企業，具有自身鮮明的特點：一是資產規模巨大和機構設置龐大，繳納稅收占稅收總量比重較大，對所在地的經濟社會發展有著舉足輕重的作用，并承擔較多的社會責任;二是企業經營和涉稅事項復雜，稅源結構具有復雜性;三是決策高度集中，內控機制健全，財務核算水平、信息化管理水平程度較高，財務人員數量多而且具有較強的納稅意識，自身財務稅收專業化水平較高，針對稅收的薄弱環節，都有較完善的稅收籌劃;四是企業與各級政府的關系密切，干預稅收執法的其他因素比較普遍;五是對執行稅法的統一性問題敏感，且涉及稅收政策適用的訴求較多。
2、工業園區企業經濟運行情況。
工業園區計劃投資3485689.6萬元，已累計完成固定資產近萬元，20xx年實現銷售收入187297.43萬元，比增長132.8%，園區企業上繳稅金16014.31萬元，同比增長336.8%，園區企業實現利潤25371.64萬元，同比增長503.9%。入駐企業占地面積達32164.8335畝。其中：
廣東工業加工區入駐92戶企業，計劃投資312571.8萬元，已累計完成固定資產近186393萬元，20實現銷售收入29037.4萬元，比20增長56.3%，園區企業上繳稅金1511.9萬元，同比增長158.6%，園區企業實現利潤2762.4萬元，同比增長318.7%。入駐企業占地面積達6822.87畝。
重工業加工區入駐26戶企業，計劃投資3098520萬元，已累計完成固定資產近98507元，20xx年實現銷售收入78545.9萬元，比年增長283.5%，園區企業上繳稅金4950.1萬元，同比增長1282%，園區企業實現利潤2737.2萬元，同比增,442.7%。入駐企業占地面積達20462.4畝。
有色金屬工業加工區入駐14戶企業，計劃投資63046萬元，已累計完成固定資產近27318萬元，年實現銷售收入51832.3萬元，比2009年增76.1%，園區企業上繳稅金8221.7萬元，同比增長200.2%，園區企業實現利潤16912.5萬元，同比增,192.9%。入駐企業占地面積達1801畝。
十三師二道湖工業園區入駐17戶企業，計劃投資1779336.76萬元，已累計完成固定資產投資近130156.78萬元，2010年實現銷售收入27881.83萬元，園區企業上繳稅金1330.61萬元，園區企業實現利潤2959.54萬元。入駐企業17戶占地面積達3078.7635畝。
二、制約工業園區企業稅收管理的因素。
(一)人員素質不對等。
入駐工業園區企業組織機構復雜，管理環節多，業務量大，內部專業化分工細致，信息化運用程度很高。為了提高企業在市場的競爭力，入駐企業還培養和引進了一批高學歷、高職稱、高素質的社會精英。而作為肩負稅收征管責任的稅務機關與之相比，則存在著管理力量明顯不足，精通法律、財會、計算機等專業知識和技能的人才匱乏，無論是人員數量還是人員素質都存在差距。由于入駐工業園區的企業內部組織機構繁雜，關聯關系頻繁，特別是企業集團涉及多個行業且跨區域經營，稅收的流動性和隱蔽性較強，帶來較大的稅收管理難度，而稅務機關又缺少高層次、復合型專門人才，與擁有大批社會精英的企業相比，稅務機關特別是處在基層一線的稅務所就顯得懂稅收業務的人員嚴重短缺，形成管理上的力不從心和管理工作的不到位現象日益嚴重。
(二)對納稅人的管理機構不明確。
各級稅務機關都高度重視對重點稅源企業的稅源監控管理工作，但在實際工作中，存在多頭管理的現象。如重工業園的企業有的歸企業所管理，有的歸陶家宮稅務所在管理。多頭齊抓共管、多頭索要“數據”，造成對納稅人沒有明確的管理部門，誰要數據誰通知納稅人的混亂現象，嚴重影響的稅收征管質量和效率。
另外，入駐工業園區的企業多數是大型國有企業，上市公司，級別較高，屬于部、廳級單位屢見不鮮，辦理涉稅業務的財務部門往往為正(或副)處級單位，而主管稅務機關僅為科級單位，基層一線的稅務所只是一個科級單位下的股級科室，行政級別不對等，給日常稅收管理工作的聯系和協調帶來諸多不便。
(三)稅源管理只浮在表面。
在日常稅收征管中，稅務部門一般認為這些入駐的大型國企、上市公司財務健全，賬務規范，依法納稅意識較強，基本上是無異議審核，并要求其辦理三方協議，由納稅人在網上自行申報納稅。稅源管理部門的稅收征管精力主要放在完成催報催繳工作、涉稅事宜調查及一些臨時性工作上，對入駐工業園區的大型企業的業務輔導、日常檢查、納稅評估、政策咨詢等很難落到實處，形成對工業園區內納稅人的稅收監控和管理出現欠缺，更談不上稅收管理向深層次方向發展。
(四)信息掌握不對稱。
對入駐工業園區企業的管理成效很大程度上取決于對納稅人信息資源的掌握，一些入駐工業園區的國有大型企業或上市公司出于保密等方面考慮，在對外披露信息時十分謹慎，稅務機關需要掌握的資產信息、供產銷信息、核算信息等不予提供或需要經過一定的內部審批程序方可提供，信息的及時性難以保證，無法掌握整個企業財務核算的全部情況。作為分管這些企業的基層稅務部門涉及的大多數是分支機構，對于其上級機構的信息掌握起來就更加困難。由于入駐工業園區企業的信息科技手段比較發達，所用財務軟件是上級總公司自行開發設計的，稅收管理員難以對這些財務軟件的功能進行深入了解，從而不能做到有效的監管。
(五)城鎮土地使用稅開征區域有差別。
目前，哈密轄區的的工業園區僅廣東工業加工區開征了城鎮土地使用稅，其他幾個工業園區均不在開征范圍內，這種區域差別勢必形成稅賦的負擔不同。從調查核實情況看，開征范圍內的廣東工業加工區納稅人城鎮土地使用稅申報繳納不到位，申報繳納城鎮土地使用稅的戶數僅占入駐園區戶數的35.87%。
(六)契稅、耕地占用稅征管不到位。
依據《中華人民共和國契稅暫行條例》和《中華人民共和國耕地占用稅暫行條例》的規定：“契稅的納稅義務發生時間為納稅人簽訂土地、房屋權屬轉移合同的當天，或者納稅人取得其他具有土地、房屋權屬轉移合同性質憑證的當天”。“獲準占用耕地的單位或者個人，應當在收到國土資源管理部門的通知之日起30日內繳納耕地占用稅。國土資源管理部門憑耕地占用稅完稅憑證或者免稅憑證和其他有關文件發放建設用地批準書。”從調查核實情況看，申報繳納契稅的企業有60戶，未申報繳納契稅的企業占入駐戶數的35%。所有入駐工業園區的企業均未申報繳納耕地占用稅。
三、加強工業園區稅收征管的建議和措施。
(一)強化管戶調查和分析。
組織人員深入企業進行調查研究，并通過與工商等部門的信息交換和匯總，及時收集所有入園企業信息，對漏管戶進行認真清理，及時登記，力求從戶源上杜絕漏征漏管。在此基礎上，對入園企業進行分類管理，建立園區企業分戶檔案，及時更新企業有關情況。
(二)強化稅收政策宣傳。
加強稅收政策宣傳，爭取地方政府和社會各界對工業園區稅收征管的理解和支持。通過各種方法和形式，不斷加大稅法宣傳力度，樹立依法納稅典型，幫助投資經營者充分認識到，依法納稅是企業的一種商譽，也是企業賴以樹立良好形象，最終轉換為生產力的無形資產。
通過分析企業財務人員對稅收政策的知曉度，有針對性地印制各類宣傳材料，下發給園區的企業。召集各企業財務人員進行專題培訓和講座，力求在全方位多角度宣傳稅收政策的過程中，幫助企業解難釋疑，有效避免園區企業因對稅法誤解而漏繳少繳稅款等現象發生。
(三)強化稅源監控和分析。
強化稅源控管，不斷完善工業園區稅收征管措施。首先要加強稅務登記管理，督促納稅人及時辦理稅務登記;其次，要加強工業園區建筑業稅收營業稅的征管。建筑工程要從工程項目登記管理入手，全面掌握基建進展情況，確保建筑業稅收的及時足額入庫;再次，要強化工業園區企業房產稅、土地使用稅、契稅、耕地占用稅的征管，大力宣傳申報繳納政策，爭取納稅人的廣泛支持和理解。
做好稅源分析，稅收管理員按季對申報涉稅資料進行對比分析，對報送資料的全面性、有效性、合法性進行審核，確保報送資料準確、及時、完整、有效。同時還充分運用納稅評估系統進行評估對象的篩選，發現疑點或者異常情況，及時進行實地核查。為防止偷漏稅，提供了有力的保證。對實行網上報稅的納稅人，在申報期后要對申報信息進行核查。主要核查城建稅、教育費附加、地方教育附加的計稅依據是否一致，房地產企業銷售不動產營業稅、印花稅、土地增值稅的計稅依據是否一致。
(四)儲備工業園區企業稅收管理人才。
一個現代化的稅務干部，除了要有較高的思想政治素質和道德文明素養外，還應具備良好的業務素質、心理素質、創新觀念、時效觀念、信息觀念以及人與人之間社會關系的協調能力。而現實卻不容樂觀，在工業園區稅收稅源管理中，我們的稅收管理人員面對的是擁有大量財務精英并兼有專業稅收籌劃人員的大型企業，這就要求工業園區企業稅收管理人員精通稅收政策、掌握企業財務、金融、資本運作、生產經營等方面的知識。從目前從事園區管理的人員狀況來看，已不能適應稅收管理的需要。為此，可以從以下幾方面入手解決。一是開展各種形式的教育和培訓活動，提升整體隊伍素質。重點培訓稅收業務知識、財務分析、會計電算化等方面的內容，掌握財務軟件中設置的會計科目和會計核算規則，找出重點監控的會計科目及相關憑證，提高電子查賬的能力;二是選拔具備較高財務分析能力、高素質、復合型專業人才從事管理;三是面向社會，以合同形式聘用專業人員，如執業注冊會計師、審計師、律師、計算機財務分析專家、金融證券專家等，針對大企業管理中的某一課題開展深入研究分析。
(五)加強納稅服務及納稅風險提醒服務。
針對工業園區企業多為招商引資的上市公司、大企業，一般有較為完善的治理結構和較為謹慎的財務、稅收策略安排。作為稅務部門的稅源管理部門一是要利用有限的稅務資源，有效地控制不遵從風險，達到稅收管理與服務的最終目的;二是加強對大企業的稅收政策輔導和培訓，幫助企業正確理解和執行稅收政策，盡量減少涉稅爭議;三是按照風險管理的理念，力爭在稅源管理過程中解決部分轉讓定價風險，提高稅源征管的質量和效率。
稅務系統征管能手事跡材料（模板18篇）篇三
瓊海市地方稅務局作為海南省地方稅務局下屬的直屬局，內設7個機關室，下設6個分局，2個直屬機構，1個附屬機構。現有干部職工202人，負責轄區26439戶納稅人的稅收征收管理工作。近年來，瓊海市地方稅務局在省局黨組的正確領導下，樹立和落實科學發展觀，堅持為國聚財、為民收稅的宗旨，全面推行科學化、精細化管理，大力推進依法治稅，不斷優化工作機制，全面強化稅收管理，切實加強隊伍建設，各項工作成績顯著。20xx年被中共海南省委、海南省人民政府授予“20xx-20xx年度文明單位”，榮獲“20xx-20xx年度稅務系統全國青年文明號”稱號，并連續8年保持省級文明單位的榮譽稱號。
一、圍繞“中心工作”，狠抓稅收收入，服務地方經濟。
瓊海市地稅局充分發揮稅收職能作用，嚴格執行稅收政策，積極支持和促進地方經濟發展，努力實現稅收收入和經濟發展的良性循環。通過強化稅收征收管理，加強稅源監控與清查，落實信息管稅和部門協稅，抓好稅收執法督查等多種措施，充分調動全局干部職工的主動性和積極性，全力以赴組織稅收收入。20xx年完成稅收收入60232萬元，同比增長34%，增收15302萬元;20xx年完成稅收收入118668萬元，增長97%，增收58436萬元;20xx年完成稅收收入143641萬元(含耕契稅)，增長13.1%，增收16605萬元;今年，在稅收形勢較嚴峻的情況下，全局上下凝心聚力，攻堅克難，1至8月份共組織地方稅收收入131631萬元，同比增長8.3%，增收10100萬元，完成省局下達任務的78.54%，完成市政府下達任務的85.76%，實現時間過半、任務過半的工作目標，也實現了稅收收入一年一個臺階的穩定增長，為促進當地社會經濟提供堅實的財力保障。
二、搭建“服務平臺”，改進工作作風，提升納稅服務。
以集中整治“庸懶散貪”專項問題為契機，加強作風建設，把創優質服務落到了實處，樹立全新的地稅形象。
公開辦稅，透明提升服務。多渠道、多形式積極推行辦稅公開，進一步完善辦稅公開內容，及時更新網站、多媒體查詢系統、宣傳冊等各類辦稅公開載體，提高辦稅公開的及時性和有效性。細化措施，特色促進服務。堅持從硬件和軟件兩方面高標準建設標準化辦稅服務廳。配備觸摸屏、大屏幕顯示系統、排隊叫號系統等現代化服務設施，開辟自助服務區，方便納稅人辦稅。搭建平臺，創新為了服務。創建了“稅企交流qq群”，創辦了“瓊海地稅”微博，成立“納稅人之家”，設立納稅人“維權室”;對重點稅源納稅人或特定納稅人提供“一對一”服務，對重大項目做好全程跟進和對接服務;推行自主辦稅、流動辦稅和財稅庫銀橫向聯網電子繳稅方式，切實深化國地稅聯合辦稅，同時還健全了首問負責制、限時辦結制和責任追究制以及多項服務規范，有效優化了納稅服務，得到了廣大納稅人的一致好評。打造出稅務系統展示一流服務的形象窗口。
三、優化“資源配置”，建立激勵機制，加強隊伍建設。
堅持以人為本，內強素質，外樹形象，致力于打造政治過硬、業務精湛、紀律嚴明、服務一流的地稅隊伍。
一是以考促學激勵。定期組織各種業務培訓，鼓勵干部職工參加學歷教育和職稱考試，將學習考試成果與年度考核直接掛鉤，獎懲分明，充分調動了學習積極性，在提高人員業務素質的同時，優化了隊伍的知識結構。二是以完善制度激勵。制定培養青年干部實施方案，確定在今后三年內實施“活力工程”，以加強團的建設為支點，堅持服務青年、鍛煉青年、發展青年，全面建設培養青年干部的長效機制。三是以競爭選拔激勵。近年來，共組織了4次競爭上崗，33名干部通過競爭上崗走上領導崗位，有效地促進優秀人才脫穎而出。
四、抓住“關鍵環節”，落實工作責任，探索廉政新機制。
緊緊圍繞稅收工作中心，把構建“清廉風尚，和諧地稅”作為目標，借助科技力量，由被動監督轉為自我主動約束。
一是梳理廉政風險點。根據地稅工作特點，堅持把重點崗位、關鍵環節、容易引發和滋生腐敗行為的“關節點”和“突破口”作為警示教育的重點，抓住權力運行中的“征、管、查、減、免、罰、人、財、物”九個環節，梳理出崗位職權、崗位風險點、制定出防控措施，編寫成廉政風險手冊，使每個干部職工明確自己的崗位職責，人人知責，人人守責，個人自我防控和互相防控。二是建設行政權力公開平臺。針對權力運行流程，制定切實可行的防范措施，建立健全配套管理制度，確保各項權力行使的廉政責任落實到崗到人，并形成以崗位為點、程序為線、制度為面的廉政風險防控體系。三是開發稅務干部廉政電子檔案管理系統。加強對稅務干部的廉政檔案信息化管理，實現自上而下的組織監督、群眾監督、自我監督，及時、準確、客觀得了解掌握稅務干部廉潔從政、落實黨風廉政建設責任制等情況。瓊海市地稅局五年來未發生任何違規違紀案件，20xx—20xx年連續三年被中共瓊海市委、市政府評為“年度黨風廉政建設工作一等獎”;20xx年該局監察內審室被國家稅務總局授予“全國稅務系統紀檢監察先進集體”榮譽稱號。
稅務系統征管能手事跡材料（模板18篇）篇四
江西省南康市地稅局主動適應“個私興康”的縣域經濟發展要求，解放思想，創新觀念，以深化稅收征管改革為主線，以規范個體經濟稅收管理為抓手，構建了一整套行之有效的加強個私經濟地方稅收管理辦法，打造了征管改革與縣域經濟協調發展、征管質量與稅收收入同步趨升的良好態勢。全市共入庫個私地方稅收2751萬元，占地方稅收總量的47.3％，1－9月共入庫個私地方稅收1894萬元，同比增收157萬元，增長11.6％，占地方稅收總量的52.1％，個私地方稅收在縣域經濟發展中的地位凸顯。
一、實現“三個轉變”。209月以來，南康市地稅局針對個私納稅人占全市納稅人總量95％以上的特點，總攬“唯有規范質量來”的管理理念，積極應對，大膽實踐，實現了個私經濟稅收管理上的“三個轉變”，促進了全市地稅工作的全面發展。
一是管理理念的轉變。受稅收任務至上以及個私稅收高征收成本因素的影響，地稅部門重征收、輕管理，重企事業單位稅收、輕個私稅收思想嚴重。為此全局摒棄舊思想，轉向企事業單位稅收與個私稅收管理并重，突出把規范個私經濟稅收管理寓于征管改革的重中之重，用質量統攬規范，做到剛性規范和柔性管理結合，使全局干部樹立管理就是服務、治內就是治外，符合規范化管理要求的思維方式和正確理念。
二是征收機制的轉變。為了建立運轉靈活、規范、高效的征管手段，該局于年9月將原鄉鄉設所時全職能的30個基層分局所，整中為5個分局，征管機制實現了“多元化征收、屬地化管理、一級化稽查”的轉變，個私稅收管理也實現了由分散手工征收向集中微機征收、專管員管戶向管理員管事制的'轉變，較好地解決了管理責任淡化和弱化現象。
三是管理方式的轉變。今年5月，在個私稅收已全面規范管理的基礎上，兼顧務實與靈活、法治與效能的原則，該局決定管理方式由全面管理轉向分類管理，本著“管住大戶、管細中戶、管活小戶”的思路，做到大戶重點稅源重點抓，實行行業管理；中戶以管為主，實行戶籍管理；小戶以征為主，實行按季征收，大大節約了人力資源，提高了稅收管理質量。
二、做到“六個規范”。一年來，南康地稅局與時俱進，高標準，嚴要求，認真走好實施個私稅收規范化管理這個棋子，個私納稅人稅務登記率、申報率、入庫率分別由原來的86％、53％、79％上升為98％、96％、93％，稅務管理質量的提高，激活了稅收工作“一盤棋”。
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稅務系統征管能手事跡材料（模板18篇）篇五
以來，市局對社保費征收方式作出重大調整，即按照“屬地管理”原則，將市直單位和區直單位按照其稅收管理權限分別交由市直一、二、三、四、五分局負責征收。此舉推行以來，社保費征收力度明顯加大，社保收入高幅增長，社保費的征收工作呈現出了健康發展的良好勢頭。通一年多的實踐，僅從我們一分局的情況看，這種屬地管理模式從很大程度上推進了我分局社保費征繳工作。但作為基層地稅部門，我們在社保費的征收管理實踐中，仍然感到有些問題需要進一步研究和探索，以進一步提高社保費的征管效率和征管水平。
當前，基層地稅部門在征收實踐過程中，深感有以下四個方面的問題必須盡快解決：
一是信息傳遞不夠流暢。這是在當前社保費征收管理體制不做大的變革的前提下，對基層地稅部門征收效率影響最大的一個因素。主要體現在：從部門之間看，勞動部門與地稅部門之間沒有聯網，地稅部門不能在第一時間取得當期繳費人應繳社保費的具體費額，在工作部署與安排方面不能取得完全主動；從部門內部看，市局與分局兩級之間，仍需通過手工傳遞當期繳費人的核定費額，基層分局取得核定額時往往已經是每月上旬的中后期；再者，從整個地稅信息化建設情況來看，內網在我市已全部開通，從一定程度上實現了現代化辦公，但有些功能有待進一步開發利用，比方說社保費的微機編碼與正常稅收的微機編碼不相一致，社保費開票與稅收開票不能采用同一程序；從全××市情況看，××市局、××市局、分局三級之間社保費征收網絡尚未完全形成，資料管理、保費征繳等沒有形成一定的模式，當期社保費的申報、征收、入庫情況市局并不能及時了解掌握，基層分局對社保費的征繳同稅收一樣同征同繳流于形式，對于基層分局按期開展社保費各項管理工作產生了很大的負面影響。
二是責任界限不夠明確。這是影響社保費征繳工作的根本因素。我省現行的社保費管理體制是勞動部門核定、地稅部門征收。筆者認為，這一體制對社保費征管工作的順利開展十分不利，甚至于已經干擾和影響了社保費的正常征收管理工作，成為一個亟待解脫的羈絆和亟待沖破的桎梏。在我們基層分局的實踐過程中，經常遇到繳費人對于勞動部門的核定的險種及數額持有異議的情況。勞動部門由于人力、精力的限制，在核定當期應繳費額時存在與繳費單位溝通不足的問題，造成在實際核定時往往憑借手頭歷史資料及社會平均工資水平核定繳費人當期應繳數；同時，核定的應繳費額也只是勞動部門單方面認定的數字，繳費單位事前既不知曉，事后也未完全認可，但地稅部門特別是基層地稅部門必須不折不扣地按照勞動部門的核定數上門催繳、征收，其中的難度可想而知。從我們分局的情況看，不論是當期的核定數還是勞動部門認定的以往欠繳數，相當數量的繳費人不同程度地存有異議；再者與勞動經辦部門、銀行等相關部門沒有形成聯合辦公的雛形，一定程度上增加了繳費人的抵觸情緒。
三是資金調度不夠寬裕。從我分局社保費收入占全××市的近1/2，部分事業單位及企業繳費資金不寬裕，繳費人特別是困難企業在組織資金方面普遍存在困難，另一方面征繳費用為零，從一定程度上制約了社保費征繳工作。據統計，目前該所85%以上的欠費來自衛生系統、教育系統及湖北省風機廠等經營困難單位。這一部分困難企業由于方方面面的原因，生產經營形勢持續低迷，職工工資長期不能及時足額發放，再生產資金嚴重不足，可用資金十分匱乏，企業資金調度的確存在很大困難，這是影響社保費按期申報和征收入庫以及形成欠費的一個不容忽視的客觀原因。
四是繳費態度不夠主動。對于大多數繳費單位來說，繳納社保費的態度并不十分積極主動。在繳費時間方面，相當數量的繳費人并不能夠像對待正常稅收一樣在每月10號前到地稅征收大廳履行繳費義務，往往經地稅工作人員多次電話或上門催繳后才在中下旬繳費。在險種方面，也是區別對待，與職工當前利益密切相關的險種繳納的積極一些，如醫療保險；與職工當前利益或大多數職工的共同利益關系不大的險種則能拖就拖、能磨就磨，如養老保險、失業保險、工傷保險及女工生育保險等。我分局90%的欠費就反映在這四個險種上面。相比之下，失業保險更為突出，該轄區的絕大多數事業單位對于繳納失業保險的抵觸情緒極大，認為事業單位不會存在失業問題，因而態度十分消極。凡引種種，如果不能采取有效措施及時予以解決，可以肯定，社保費的征收管理工作不夠理順的局面將難以根本改觀。
二、解決社保費征收管理中存在問題的幾點建議。
社保費征管過程中存在的諸多問題是勿庸置疑的，而且必須盡快解決。筆者認為，從有利于社保費征收管理的大局出發，應加強對社保費征管工作的政策理論及操作實務多方面研究，尋求切實可行的解決辦法。筆者建議可以采取以下措施，以進一步加強社保費的征收管理工作，提高社保費的征管效率與征管質量。
（一）盡快改變社保費征收管理體制不順的問題，是做好社保費征管工作的根本之策。日前，有關媒體報道，廣東省通過地方法規，對社保費推行“全責管理”，其主要內容是變“勞動、地稅兩家共同對社保費負責”為“社保費的核定、管理、征收、稽查等方面工作均由地稅部門負責”，變兩方責任不明、相互掣肘為一方負完全責任，這一作法很值得我省借鑒。試想，我省做出由地稅部門負責征收社保費的`決策，其主要出發點就是依靠地稅部門的征管力量和征管手段，提高社保費的征管水平，但為何不把社保費征管工作全部職責都交給地稅部門，由地稅部門獨家承擔社保費征管的責任和義務，真正做到責任分明，工作便利。因此，呼吁各級人大、政府把這一問題列入議事日程，在加強調查論證的基礎上，盡快通過地方法規，把社保費的全部工作職責移交給地稅部門，以減少工作環節、提高工作效率，方便繳費人。
（二）提高社保費征管工作的信息共享程度、加快社保費信息傳遞速度是做好社保費征管工作的當務之急。提高信息化應用水平，是提高社保費征收管理水平與效率的有效途徑。根據上級提出的社保費征管與稅收征管“四同”的要求，在社保費征管工作過程中，應充分發揮現有的市區城域網絡和大型數據庫征管軟件的作用，最大限度地提高社保費征管工作的信息化水平。一方面，要盡快實現社保費相關信息的大集中，以分局為單位，將社保費的數據信息并入大型數據庫集中管理。筆者認為，實現與稅收征管的“同征同管”目標，僅僅以分局為單位分布式集中是遠遠不夠的，必須象稅收一樣，實現整個市區的大集中，這一目標既是大趨勢，更是做好社保費征管工作的必然要求。為達此目的，必須從社保費的信息采集入手，逐戶做好社保費的信息采集與錄入，并做好前期各項初始化工作，在最短的時間內實現整個市區范圍內的信息共享。另一方面，要盡快統一設計社保費與稅收的微機編碼。從我們一分局的情況看，對于社保費與稅收的征繳采用兩套程序，而此次稅費源普查要求繳納稅收與繳納社保費的單位在微機編碼上要一致，因此，建議在現用兩個程序的基礎上普遍采集數據，為實現社保數據信息與稅收信息的大集中統籌考慮，把微機編碼統一起來，方便繳費及分局、市局查詢使用相關信息，提高信息資源的利用率。
（三）采取有效措施大力提高繳費人的繳費意識，是做好社保費征管工作的必要保障。外因必須通過內因起作用。再優良的征管機制、再先進的征管手段，也必須與繳費人形成共識、取得繳費人的支持與配合方能發揮其應有的效益。在這方面，一是要求我們各級地稅部門必須從事關社會穩定與發展大局的高度來認識和對待社保費的征收管理工作，真正從根本上重視，真正落實上級提出的“同征同管”要求，把社保費的征管工作做得更深入、更細致、更扎實。要加強與繳費人的聯系與溝通，加強對社保費的宣傳與鼓動，幫助繳費人提高對履行繳納社保費義務的認識，促進其克服困難，及時足額地繳納社保費。二是要加大強制執行的力度。要充分運用我們的政策與手段，對于那些繳費意識淡漠、長期惡意欠費的單位進行嚴厲處罰，懲一儆百，促其提高繳費意識，改變不良行為。三是要運用輿論監督的方法，對不能正常履行繳費義務或拖欠費額巨大的單位進行媒體曝光，讓這些單位的負責人切身感受到輿論的壓力，感受到未能履行繳費義務后對其單位形象、領導威信帶來的損害，促進其發揮主觀能動性。
稅務系統征管能手事跡材料（模板18篇）篇六
工業園區是地方政府加大招商引資力度的有效載體，也是拉動地方經濟增長、實現產業工業化、規模化的重要平臺。近年來，各地工業園區建設得到了飛速發展，每個縣市都建立了工業園,部分縣市甚至建有多個工業園，有綜合性的，也有專業性的，以樟樹市為例，目前共有三工業園，一個為綜合性的工業園——城北工業園，另兩個是專業性的工業園——福城醫藥園和樟樹省級鹽化工基地。工業園區建設的快速發展，對促進地方經濟持續、穩定和健康發展，起到了十分重要的作用。但園區經濟迅速發展也必然會給稅務部門的稅收征管帶來新的問題，若稅收征管工作的不到位，勢必影響工業園區經濟的健康發展。各地在工業園區地方稅收征管中，結合自身工作實際,探索出了一些行之有效的征管辦法，但也還存在一些亟待解決的問題。
一、工業園區地方稅收征管中存在的主要問題。
(一)園區企業欠稅較多。欠繳稅額較多的稅種主要有：
1、房產稅和土地使用稅。一是由于園區用地不規范，有的企業不是從生產經營的實際出發，蓄意囤積大塊土地，以期望土地升值獲利，從而造成企業土地使用稅負擔較重。二是由于園區企業土地使用證、房產證發放不及時，手續不齊全，帳面不能據實反映土地面積及房產原值，企業對繳納房產稅、土地使用稅有抵觸情緒。三是個別企業經營效益不佳，資金周轉陷入窘境，繳納房產稅和土地使用稅存在困難。
2、建筑安裝營業稅。為優化招商引資硬環境，園區內“三通一平”，即通路、通電、通水和土地平整工程費用均由地方政府承擔，同時，為加大招商引資吸引力，地方政府“筑巢引鳳”，預先蓋好廠房，為節省建設資金，多數情況下地方政府均承諾由其負擔建筑安裝相關稅收，由于在稅法上，地方政府并不是建筑安裝稅收的納稅主體，從而造成建筑安裝稅收難以征收到位。
(二)稅收征管存在薄弱環節。由于缺乏有效的稅源監管手段和征管方法，園區企業廠房(倉庫)出租稅收和個人所得稅征管難度大。
1、廠房(倉庫)出租稅收監管難。為進一步盤活固定資產，提高房產使用效益，有的企業將閑置或多余的廠房(倉庫)進行出租，由于此項租賃行為較為隱蔽，是否企業自用稅務機關有時難以掌控，往往給稅收征管帶來一定困難。
2、個人所得稅征管存在漏洞。一是每年政府都會對繳稅數額較多，對地方財政貢獻較大的企業主給予重獎，有的企業主卻未能及時到稅務部門進行納稅申報，造成個人所得稅的流失。二是一些規模較大企業的高管等高收入者，其在個人所得稅繳納上也存在申報不實的情況。三是企業營銷員的收入由于監管難，存在個人所得稅征收不到位現象。
(三)存在個別“空殼”企業現象。“空殼”企業由于其無力依法納稅，勢必影響到正常的納稅秩序。
1、入園動機不純，形成“空殼”企業。有的園區企業發展動機不純，把優惠政策當成企業落戶的首要選項，進入園區后，只是進行一些簡單的建設，并沒有實際進行生產經營，稅務機關無法開展正常稅收征管，增加了稅務管理的難度和成本。
2、生產經營不善，形成“空殼”企業。在工業園區建設初期，地方政府招商引資心切，招商引資質量不高，企業進入工業園區的準入門檻較低，少數企業入園后，與當地經濟發展大環境不相適應，生產經營出現問題，處于停產半停產狀態，形成“空殼”企業。
(四)各地園區地方優惠政策不統一。為支持工業園區發展，各級地方政府出臺了大量稅收優惠政策，可謂是五花八門。由于地方優惠政策不一，同一類型企業因享受了不同的優惠政策，造成企業負擔不同，出現企業經營利潤差異較大的現象，從而給稅收管理也帶來了很大難度。
1、不同園區地方優惠政策存在差異。隨著各地對招商引資工作重視程度的增加，各地為爭取企業落戶本地工業園區，在給予園區企業優惠政策上存在競爭現象，在制定出臺優惠政策上不斷加大力度，以吸引企業入園。
2、同一園區地方優惠政策存在差異。即使位于同一工業園區，不同的企業由于其分屬不同的鄉鎮，鑒于各鄉鎮的經濟發展水平和財力不同，在項目洽談時，各鄉鎮作出的優惠承諾不同，導致企業在享受稅收返還、收費優惠、用地優惠等方面的地方優惠政策上也不一樣。
二、制約工業園區地方稅收征管的因素分析。
制約工業園區地方稅收征管的因素有很多，但歸集起來，主要表現在以下三個層面：
(一)從納稅人層面分析。
1、納稅意識淡薄。企業受歷史習慣、道德觀念和文化傳統等多方面因素的影響，未形成良好的納稅意識，缺乏主動納稅的積極性。就我國目前民眾的心態來看，偷欠稅并非為世人所不恥，對偷欠稅，并不像對待小偷那樣義憤，很多人漠然置之。園區有的企業認為，自己是地方政府千方百計“請”過來的，為地方財政增收和解決就業問題作出了一定貢獻，是政府的保護對象，心存優越感，認為少繳一點稅好象是理所應當，以至于偷起稅來競理直氣壯，更何況是拖欠稅款了。
2、存在失衡心理。納稅人的`不平衡心理主要來自于兩方面，一是由于某些行政執法不公而造成納稅環境的不平等，由此產生不平衡心理狀態，形成偷稅欠稅獲”益”，誠實納稅吃”虧”的錯誤觀念。二是從眾心理，認為別人可以偷欠稅，我也可以偷欠稅，由主動納稅逐漸轉變為有意識的偷欠稅。
3、稅收“違法”成本較低。由于稅務機關執法力度和處罰力度不夠，存在以補代罰的現象，納稅人的偷欠稅行為得不到應有的懲戒，造成企業偷欠稅成本較低。由于違約收益大于違約成本，納稅人抱著不偷白不偷，不欠白不欠，查出來大不了補繳，拖欠了最多是被追繳的心態，有利可圖，使偷欠稅更加普遍。
(二)從地方政府層面分析。
1、政府行政干預不同程度存在。地方政府從保護企業利益，維護良好投資環境的角度出發，對園區企業過于“溺愛”，為企業發放免檢“綠牌”，稅務部門進駐企業檢查非常困難，連開展匯算清繳等正常的稅務檢查也要經過政府批準。即使查出企業有稅收違法行為，政府由于擔心企業為逃避稅務機關的處罰遷往異地，往往出面為其求情，使企業免受責罰。
稅務系統征管能手事跡材料（模板18篇）篇七
旬陽太極城以東約一百公里處的大山深處，有一個古老的小鎮―雙河鎮，這里地處陜鄂邊陲，山大人稀，交通不便。雙河地稅所就座落在這個古鎮，其征管區域涵蓋原雙河區的兩鄉一鎮，轄區內各種納稅人近280戶，是全縣一個農村大所。底，年富力強的張興強同志帶著組織的希望和重托，毅然回到這個幾年前，他曾戰斗過的崗位，肩負起所長的重任。
上任伊始，全所只有4名稅務干部，其中1人年齡50多歲，體弱多病，只能分配輔助性工作，因此，稅收征管任務，主要依靠其余3位同志去完成。到任當年縣局下達的稅收、社保費及基金任務近150萬元，人均37.5萬元。面對艱巨的任務和嚴峻的考驗，這位臨危受命的新所長清楚地意識，任何猶豫的思想和為難的情緒都不允許產生，否則，不僅無法打開局面，更有負黨組織的培養和信任，擺在眼前的唯一道路就是迎難而上，帶領全所同志全力開創雙河地稅工作的新局面。作為一名地稅工作的基層領導，既要有全局意識，又要有身先士卒的風范。從那時起張興強同志就踏上了新的稅收征管旅程。
摸清稅源底子，夯實管理基礎。
雙河地稅所轄區有各種納稅人270余戶，稅收來源主要靠大量分散的個體經營者納稅。因此，要完成縣局下達的稅收任務，實現年度增長目標，不僅要在稅源上做文章，更要在加強征管上出實招。
為掌握稅源分布情況，張所長帶領全所干部走鄉串戶，調查了解個體經營戶的經營狀況，為準確的定稅爭取主動，同時，建立健全征管檔案，全面的查清了轄區稅源分布，當年查出漏征個體經營者30多戶，追繳稅金5200多元。通過詳細的摸底也得知：雖然轄區個體經營戶較多，但零星散布在偏遠鄉村經營，一般規模小，加之農民消費水平低等因素，經濟效益都比較差，稅源很不可靠。要完成當年任務已是困難重重，更不用說超額完成了。為此，張興強同志轉換思路，調整方向，決定把征管重點放在礦區方面。當時，轄區有紅軍鄉青銅溝汞銻礦和廟坪鄉鉛鋅礦兩大礦區，其中廟坪鉛鋅礦已開采多年，主要是個體開采，業主包括本地、外地人員，經營狀況復雜，產業變更頻繁，流動性大，很難管理，因此，每年從這里產生的稅收收入并不理想，成為當地稅收工作的死角。為防止稅源流失，有效控制，徹底查清稅源實情，他親自跑遍了每個硐口，尋找到一個個礦主，詳細了解生產經營狀況，耐心宣傳有關稅收法規，并建立礦產納稅戶登記檔案，還多次主動與工商、公安、金融部門配合行動，從而徹底摸清了轄區礦產稅源狀況，有力保證了礦區稅收征管工作的順利進行。當年入庫稅收、基金收入168萬元，占年任務的`115%，超額完成縣局下達的稅收征收任務，僅礦產業一項征收稅款達109萬元之多，占全部任務的64%，成為地稅稅源的龍頭。
注重調查研究，強化稅收管理，確保超額完成稅收任務。
從認真貫徹《稅收征管法》及其《實施細則》入手，逐步建立配套管理制度，規范征納行為。結合雙河所實際，先后制定了《雙河地稅所依法治稅制度》、《規范各種納稅資料制度》、《直管、共管戶納稅管理辦法》、《執法錯案追究制度》、《稅收發票及空稅證填寫制度》、《稅務、工商信息共享制度》、《漏征漏管戶稅收管理辦法》等各種管理制度，有力強化了征管機制，做到有章可循，有規可依。
張興強同志一貫注重調查研究，特別是對稅收收入產生重大影響的“礦產業”稅收變化作為調查的重點。今年以來，由于礦區經營業主變動較大，這正是一些不法經營者瞞天過海的機會。為防跑堵漏，張所長親自掛帥，依多年來建立的檔案為依據，配合工商、公安、金融等部門聯合行動，加大了檢查清理力度，先后投入50多天時間蹲在礦區抓征管，就地解決相關征管問題25件，辦理變更注冊登記21戶，并根據掌握的各種資料，撰寫了《關于加強礦區零散稅收管理的探討》的調研論文，先后被縣、市稅訊刊登和推廣。
為適應征管工作需要，理順工作秩序，張興強所長集思廣議，大膽改革，緊密結合本所實際，先設立征管和稽查兩個“大”的窗口，然后細劃內部工作崗位，分別設立了企業崗、鎮區崗、農村崗、會計崗、管理崗等5個崗位，做到崗位明確，職責到人，并在重點稅源區域聘請了6名代征員協助稅收征管，建立健全稅收征管網絡，從而理順了轄區內的稅收征管秩序，為加強稅收征管，確保年度稅收任務的完成打下了堅實基礎。
完成稅收任務是稅務部門的中心工作，一切征管工作都要服務于這個大局。每年的年初，張興強同志就將稅收任務及時劃分到各鄉（鎮），分解到人、到崗、到月，實行分片分人的方式，建立重大征管事項“限時辦理”的制度，實行嚴格的考核辦法，將月份征收任務與獎金掛起鉤來，這種責任制優勢在地稅日常征管工作中得到了有效發揮，與此同時，在全所大力推行納稅申報“一窗式”管理，強化納稅征管服務，建立健全適應現代稅收工作需要的征管平臺。
作為基層稅務所長，張興強同志既是指揮員，又是戰斗員。長期奮戰在工作第一線，為全所同志率先垂范，每當安排好所上工作后，便一頭扎向鄉下，了解納稅戶情況，或進行上門征收，并不時為納稅戶親自辦理稅務登記、申報、停歇業以及減免稅等事項，年深入鄉村及礦區達180多天。不僅如此，他還對征稅重大事項親自把關，年年參加企業匯算清繳，年均追繳企業應繳稅款都在30萬元以上。幾年來，張興強同志不光年年超額完成全所的征收任務，同時也年年超額完成了個人稅收征收任務。在全所年稅收增長數據中，無不滲透著他的心血和汗水。
廉潔自律，依法治稅。
作為一名稅務工作者，堅持做到聚財為國，執法為民，秉公執法，自覺抵制消極腐敗現象是最基本的道德規范。張興強同志憑一身正氣和良好素質，在拜金主義、個人主義日益橫行的今天，拒各種誘惑于千里之外，自覺維護了稅法的嚴肅性和國家利益。11月，雙河鎮一居民張某出售價值30萬元的房屋，找到張興強同志要求在向其征稅時少征2個百分點，并說辦理后給予元好處費，被張所長當即拒絕，并對他進行了稅收法規教育，張某只好如數繳納了稅款。4月，從事勞務工程的陳某因與張興強關系很熟，還有點沾親，找到張興強要求幫忙填開一筆15000多元的工程款發票，張興強知道，如果答應了陳某要求，意味著近千元的稅款流失，斷然說：“這違反規定，不能辦理”。陳某當即變臉說：“你太不給人面子，真是只認工作不認交情”。是的，由于稅收工作的執法地位，工作中難免遇到少數納稅意識淡薄的經營戶，采取各種不正當手段，千方百計的偷、逃稅款，不惜以人情和利益為誘餌，以達到少交或不交的目的，而這些在張興強同志面前總是行不通的，因為在他眼里只有原則，沒有人情，只有國家利益，沒有個人利益。幾年來，通過張興強同志檢查處理涉稅戶達37人（次），其中應加收滯納金34人（次），征收滯納金近兩千元；處理違法違規3人（次），征稅8.1萬元，罰款3.4萬元。這種“剛性”的執法原則，不僅維護了稅法的嚴肅性，也教育了大多數。張興強同志不愧為稅務戰線上廉潔奉公的楷模，依法護稅的忠誠衛士。
只有敬業，才能精業。
強烈的工作責任心和上進心是張興強同志不斷進取的動力，這種進取精神，鞭策著他為地稅事業忘我工作。幾年來，日常工作時間幾乎沒有因私事請假，始終堅守著自己的崗位。不但如此，為處理階段性征管工作，加班加點成了“家常便飯”，年加班時間不少于30天。由于人員較緊，所上返聘了一位老同志填開征稅門票，該同志時常身體欠佳，不時需要休息，而其他同志又有各自的工作任務，遇到這種情況，張興強只要沒有下鄉或外出開會，便親自上陣，確保日常工作不受影響。僅月以前，他就填寫各種納稅憑證150余份，征收稅款近50萬元。
人常說：“人到中年家事多”。父母、妻子和女兒都在異地，而張興強同志卻把孝敬父母的責任托付給了妻子，把教育子女的責任托付給妻子，把一切其他家務托付給了妻子，最令人難忘的是208月末到9月初，張興強老家蜀河鎮連續發生三次特大洪水，由于家在漢江邊，地勢偏低，每次漢江洪峰到來，全家緊急搬遷撤離。這種危急情況下，家里多么需要他啊！可當時正值所上對礦區進行稅收整頓期間的緊要關頭，作為領導，工作實際多么需要他，他權衡再三，毅然決定選擇了工作。他不顧家庭財產被水毀的危險，依然戰斗在征稅一線，歷經30余天終于完成了工作任務。年7月初，妻子和女兒同時生病，都住院治療，家里急需人照顧，妻子和女兒眼巴巴望著他回家看望一下，但時逢所上大力推行“個體簡易征管辦法”關鍵時期，實在抽不出身，妻子埋怨說：“你啥都放得下，就是工作放不下”。面對妻子的埋怨，張興強同志只能在電話里安慰幾句。“愛崗敬業”、“公而忘私”的共產主義精神在今天有多少人能真正實踐？孔繁森做到了，張興強同志也做到了。
辛勤的耕耘，帶來豐厚收獲，張興強到雙河地稅所工作3年來，付出了一般人難以付出的辛勞，也取得了一般人難以取得的成績。雙河兩鄉一鎮這個4萬多人口的征稅區域，個體經營戶從的220戶增加到2004年的275戶，稅收、社保費、基金收入，從20的168萬元增長到年的185萬元，2004年可以突破210萬元。年均增長率在13%以上。雙河地稅所先后被評為“市級文明窗口示范單位”、“縣級稅收征管先進單位”、“創佳評差”競賽活動最佳單位，張興強本人也前后被評為先進稅務工作者和優秀稅務所長。
稅務系統征管能手事跡材料（模板18篇）篇八
在牡丹江市行政服務中心地稅局稅務登記窗口這個平凡而光榮的崗位中，幾位年輕稅官訥于言而敏于行，淡于名而精于業，真心為民、真情感人，憑借高度的工作責任感，過硬的工作作風，親和的人格魅力，優質的辦稅服務，譜寫了一曲追趕跨越的敬業之歌。
20xx年她們通過競爭，擇優被牡丹江市地方稅務局黨組批準進駐市行政服務大廳，在全省較早推出“全集中，全方位”、“同城統辦”的稅務登記業務。7年來，為加強地稅征管做了大量扎實的基礎工作，踐行了辦稅服務零距離、辦稅流程零障礙、辦稅質量零差錯、政策咨詢零接觸、業務培訓零收費、服務對象零投訴的“六個零”工作標準，在市行政服務中心的51個部門中，只有地稅局的群眾滿意率始終達到100%，她們為地方經濟發展做出了積極的貢獻，得到各級領導的充分肯定和投資者的高度評價。先后榮獲“全國稅務系統先進集體”、“全省地稅系統先進集體”、“全省十佳巾幗文明崗”、“省巾幗文明崗”、“市巾幗文明崗”、“市巾幗建功先進集體”、“市行政服務工作先進單位”、“市行政服務工作黨員模范崗”等多項榮譽稱號。
一是以納稅人為上帝，堅持微笑服務。有人說，在窗口工作可能折壽，因為“冬天凍個死，夏天悶個死，人多忙個死，橫的氣個死，纏身急個死”。但她們卻用微笑面對自己神圣的崗位，用一張笑臉，一聲問候，產生春風化雨般的效果。當投資者第一次走到窗口得到的微笑，就像一顆定心丸，會給他們應有的自尊和信心;當投資者提交的材料有所遺漏不合要求，微笑就像冬日里的一輪太陽溫暖著外來者的心;當與投資者的意見出現分歧而不被他們理解時，微笑就像一縷春風，化解了彼此之間的矛盾。她們恪守著服務需要微笑，服務必須微笑。只有微笑服務，才是做好窗口服務工作的催化劑、潤滑油。正是總是把投資者當親人，始終微笑辦稅，以平等的身份與納稅人相處，以真情實感去服務和打動納稅人，因而得到了納稅人的尊重。
“不管遇到何種人，有什么爭執，微笑一出現就一定能化干戈為玉帛”，使投資者對行政服務中心感慨萬分，對牡丹江充滿信心。有的投資者曾說：“來你們牡丹江投資，我沒有選錯地方”，其訣竅就是“站在納稅人的角度思考問題、解決問題，用納稅人的滿意與否來衡量自己工作的優劣”。
二是以投資者需求為核心，立體服務。幾年來，年輕稅官納稅服務的內容已不僅僅停留在微笑服務上，不斷向咨詢服務、辦稅服務、信息服務、權利保護、政務公開等全方位、多層次的立體服務發展，充分提升內涵服務量，突出“政府提速”宗旨，切實減少辦稅環節，提高辦稅效率。
她們全面推行了“四時、四辦”工作制，為納稅人辦稅提供最便捷的綠色通道。“四時”是——上班準時不遲到，不讓納稅人等;服務限時不拖拉，該辦的事必須在規定時限辦完;下班延時不推諉，下班時沒有辦完登記，推遲下班辦完為止，實行日清日結;急事隨時特辦，隨叫隨到隨辦。“四辦”是——符合登記條件的堅決辦理，決不讓納稅人多跑路、跑冤枉路;手續齊全的立即辦理，決不能故意刁難;企業急需或一次無法辦好的，預約時間給予辦理;涉及多部門、多環節的，積極協調協助辦理。從20xx年至今，稅務登記中心共解答辦稅業務20萬人次，共為納稅人新辦、變更稅務登記33071戶，業務辦結率達到100%。
三是圍繞地方發展創新工作思路，延伸服務。為進一步改善經濟發展環境，實現高效、便捷、公開、透明的行政服務，行政服務中心作為推行政務公開工作的有效載體，以陽光服務為先導，以嚴格管理為手段，以便民、利民為目的。為進一步推動中心服務功能的完善，牡丹江市地方稅務局登記中心主要是“一進、三減、兩特”：進中心——稅務登記進駐市政府行政服務中心，與工商等多部門聯合審批、提速提效。減程序——分局取號、中心辦證、分局備案三步走，變成中心辦證、分局備案兩步走;減時間——把3天縮為3分鐘，納稅人稱贊唯獨稅務部門提供了立等服務;減費用——稅務登記辦證工本費由40元減到20元，到現在的根據國家規定稅務登記辦證工本費已經免收了，給納稅人辦證帶來更大的方便。事關地方發展的重大問題特事特辦——對有實力有信譽的戰略投資者、政府部門領辦的重點工程重大項目、外來投資的招商大戶，主要要件具備，可先辦證后補件。鏡泊湖是國家五a級名勝旅游度假區，距牡丹江市區100公里，那里的納稅人來辦登記非常不方便，她們犧牲自己的休息時間為鏡泊湖景區的納稅人提供現場辦理稅務登記等業務。
四是不斷完善工作機制，規范服務。規范有序的辦事制度，認真踏實的工作態度，高效快捷的工作作風，使工作逐步走上規范化、科學化、程序化的軌道。不斷完善服務模式，全面落實一次告知、首問負責、服務承諾、限時辦結、失職追究、否定報備和無償代辦等“七制”，實行公開審批內容、公開辦稅程序、公開審批依據、公開需要提供的申報材料、公開承諾時限、公開收費標準、公開辦事結果等，及時、準確、規范地為納稅人服務。堅持服務從優、把關從嚴，認真為稅收征管把好第一關，最大限度為稅收征管提供豐富翔實的第一手資料。通過規范服務，進一步強化了稅源管理，夯實了征管基礎，促進了稅收的增長。
五是牢固樹立依法行政意識，廉潔服務。自己就是投資環境，事事關系地稅形象，她們把依法行政意識和廉潔意識變成每一個人的具體行動，從不利用職權為個人謀取私利。嚴格遵守省地稅局的四條禁令，嚴禁辦稅拖拉，推諉，服務態度蠻橫;嚴禁稅收政策不落實;嚴禁辦關系稅，人情稅;嚴禁利用職權到納稅戶吃、拿、卡、要、報。加強責任意識，嚴格約束自己，全心全意塑造共產黨員先進性形象。幾名同志嚴格遵守“中心”的各項規章制度，積極參加“中心”組織的各項活動，時刻用黨員的標準嚴格要求自己，永葆共產黨員的先進性，樹立趕超一流的工作目標，克服小成即滿的思想，努力使自己的工作適應整個行政審批服務中心的定位要求。能夠對待工作多思、多想，研究規律、研究特點，發現問題，逐步提高,善于總結,善于挖掘。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，保持強烈的自覺意識和責任意識。由于工作的性質，幾名同志在窗口前常常是一站就是一天。這撥人剛走，那撥人又來了。要反反復復地給他們講解法律法規，這個人問一遍，再來一個人同樣的問題還要問一遍，明白的人一聽就懂了;不明白的人，得給他說上三五遍，沒完沒了的。一般人看來，這樣的工作，再有耐心的人時間長了也會膩煩，但她們始終沒有這個情緒。她們常說“如果換位思考，我到其他政府部門去辦事，不也是希望能看到人家的笑臉，聽到一句溫暖的話語嗎?”
在辦稅過程中，她(他)們始終把嚴格執法、清正廉潔作為自己的首要原則，做到“三不”即嘴不饞、手不伸、心不偏，體現了“三個一個樣”，即生人和熟人一樣、有關系和沒關系一樣、新戶和老戶一樣。
六是不斷苦練內功，高效服務。立足平凡崗位打造過硬工作團隊，優質服務。按照地稅系統的整體要求，她們堅持不懈地提素質、塑形象、強作風，全力打造“三精”品牌。業務精通——積極開展崗位練兵、技能競賽活動，不斷提高專業技能，每個干部都能準確快速辦理各項稅務登記業務，能一次辦完的事，絕不讓納稅人跑兩次。服務精致——免費為納稅人提供辦公用品，發放《納稅服務指南》，主動為納稅人排憂解難，努力打造市政府行政服務中心服務最好、效率最高、納稅人最滿意的服務窗口。納稅人因資料不全不能辦理稅務登記，對工作人員惡語相加、無理取鬧，類似這樣的事情偶爾會發生，有時候連在窗口辦稅務登記的其它納稅人都看不過去了，但我們的工作人員從來沒有一句怨言，耐心地解釋，用真誠服務取得理解和支持，并且只要提供資料齊全就順利辦理稅務登記。作風精良——由于部門特點，登記中心的同志加班加點工作是家常便飯，節假日是隨叫隨到，輕傷小病常常藥不離口堅守崗位，長期單調、枯燥、長時間、大密度的工作壓力之下，她(他)們撇夫(妻)舍子、抱團工作、廉政勤政、無怨無悔，保持了微笑服務、文明服務，保持著融洽的征納關系。市政府行政服務中心的負責同志評價：“地稅局的干部干得真不錯，走在了各個部門的前列，為整個行政服務大廳做出了榜樣”。
在這最平凡的崗位上做最平凡的工作，有一種感動源于平凡的執著，有一種震撼源于始終的堅持。在星海中并不耀眼的“服務之星”，扎根三尺辦稅服務臺，用青春的汗水默默地奉獻著。
稅務系統征管能手事跡材料（模板18篇）篇九
她齊耳的短發，和藹的面龐，急匆匆的腳步，風風火火的身影，精干中透著一股子堅毅。她就是xx，現任xx縣地稅局法規征管科科員，200*年度省地稅系統征管“女狀元”，xx縣地稅局的業務“專家”。
xx從省財政學校稅收專業畢業后分配到xx縣地稅xx所工作。當發現工作實踐中還有許多課本上沒學到的知識后她暗下決心想方設法用知識武裝自己的頭腦。與此同時縣局提出了創建“學習型”組織號召提出樹立終身學習、全員學習、創新學習的理念并制定了一系列激勵政策更進一步激發了她立足本職、建功立業的熱情。通過日夜不輟的勤奮學習她先后取得了全國高等教育自學考試財稅專業專科和本科證書而這她僅僅只用了不到六年的時間。
由于出色的工作和較高的業務素質，在基層工作了一段時間后，她調入縣局征管科。當時科里只有兩個人，她年齡最小，大部分繁雜而枯燥的征管業務都要由她來完成。沒有壓力就沒有動力。在周圍濃厚的`學習氛圍中，面對日新月異的征管工作，她感到了壓力，就是在這種壓力驅動下，她報考了全國注冊稅務師和注冊會計師資格考試。學習的目標確定了，還需要有堅持下去的毅力。科里人手少，工作卻很繁雜，想忙里偷閑看會兒書都不行，她只好在“八小時外”擠時間學習。炎熱的夏夜，別人領著孩子在廣場散步納涼時，她卻在自家小書房里研究著枯燥的稅法、會計知識，幾乎天天學到深夜，面對著女兒那張期盼的小臉，她一次又一次狠心的放棄了陪孩子游玩的時間。付出總有回報。她用了兩年的時間順利拿到了注冊稅務師證書，成為全縣地稅系統第一個考取注冊稅務師的佼佼者。
“工作的過程就是學習的過程”。她把學習作為提高工作質效的一個重要手段。因為法規征管科負有指導基層開展執法工作的職責，經常有基層同志和納稅人向她咨詢問題，對遇到的棘手問題，她也不忘向其他同志和書本請教。如此以來，學到的知識在實踐中得到了發揮，工作上更加得心應手，實現了工作與學習的“互動”。她利用自學來的計算機知識，放棄節假日，與其他計算機骨干一起，利用數據庫開發了“稅務登記查詢系統”，制作了發票電子臺賬，解決了征管實際難題，減輕了基層工作量。
在她的影響和帶動下，xx地稅系統內掀起了學業務、強技能、提素質的熱潮，涌現出了一大批學習型骨干人才。200*年以來，該局先后有1*人次獲得省級各類業務“能手”稱號。
稅務系統征管能手事跡材料（模板18篇）篇十
事跡材料。
扎根山區??情系稅收。
——記旬陽縣地方稅務局雙河稅務所張興強同志。
旬陽太極城以東約一百公里處的大山深處，有一個古老的小鎮—雙河鎮，這里地處陜鄂邊陲，山大人稀，交通不便。雙河地稅所就座落在這個古鎮，其征管區域涵蓋原雙河區的兩鄉一鎮，轄區內各種納稅人近280戶，是全縣一個農村大所。2002年底，年富力強的張興強同志帶著組織的希望和重托，毅然回到這個幾年前，他曾戰斗過的崗位，肩負起所長的重任。
上任伊始，全所只有4名稅務干部，其中1人年齡50多歲，體弱多病，只能分配輔助性工作，因此，稅收征管任務，主要依靠其余3位同志去完成。到任當年縣局下達的稅收、社保費及基金任務近150萬元，人均37.5萬元。面對艱巨的任務和嚴峻的考驗，這位臨危受命的新所長清楚地意識，任何猶豫的思想和為難的情緒都不允許產生，否則，不僅無法打開局面，更有負黨組織的培養和信任，擺在眼前的唯一道路就是迎難而上，帶領全所同志全力開創雙河地稅工作的新局面。作為一名地稅工作的基層領導，既要有全局意識，又要有身先士卒的風范。從那時起張興強同志就踏上了新的稅收征管旅程。
摸清稅源底子，夯實管理基礎。
雙河地稅所轄區有各種納稅人270余戶，稅收來源主要靠大量分散的個體經營者納稅。因此，要完成縣局下達的稅收任務，實現年度增長目標，不僅要在稅源上做文章，更要在加強征管上出實招。
為掌握稅源分布情況，張所長帶領全所干部走鄉串戶，調查了解個體經營戶的經營狀況，為準確的定稅爭取主動，同時，建立健全征管檔案，全面的查清了轄區稅源分布，當年查出漏征個體經營者30多戶，追繳稅金5200多元。通過詳細的摸底也得知：雖然轄區個體經營戶較多，但零星散布在偏遠鄉村經營，一般規模小，加之農民消費水平低等因素，經濟效益都比較差，稅源很不可靠。要完成當年任務已是困難重重，更不用說超額完成了。為此，張興強同志轉換思路，調整方向，決定把征管重點放在礦區方面。當時，轄區有紅軍鄉青銅溝汞銻礦和廟坪鄉鉛鋅礦兩大礦區，其中廟坪鉛鋅礦已開采多年，主要是個體開采，業主包括本地、外地人員，經營狀況復雜，產業變更頻繁，流動性大，很難管理，因此，每年從這里產生的稅收收入并不理想，成為當地稅收工作的死角。為防止稅源流失，有效控制逃稅漏稅，徹底查清稅源實情，他親自跑遍了每個硐口，尋找到一個個礦主，詳細了解生產經營狀況，耐心宣傳有關稅收法規，并建立礦產納稅戶登記檔案，還多次主動與工商、公安、金融部門配合行動，從而徹底摸清了轄區礦產稅源狀況，有力保證了礦區稅收征管工作的順利進行。當年入庫稅收、基金收入168萬元，占年任務的115%，超額完成縣局下達的稅收征收任務，僅礦產業一項征收稅款達109萬元之多，占全部任務的64%，成為地稅稅源的龍頭。
注重調查研究，強化稅收管理，確保超額完成稅收任務。
從認真貫徹《稅收征管法》及其《實施細則》入手，逐步建立配套管理制度，規范征納行為。結合雙河所實際，先后制定了《雙河地稅所依法治稅制度》、《規范各種納稅資料制度》、《直管、共管戶納稅管理辦法》、《執法錯案追究制度》、《稅收發票及空稅證填寫制度》、《稅務、工商信息共享制度》、《漏征漏管戶稅收管理辦法》等各種管理制度，有力強化了征管機制，做到有章可循，有規可依。
張興強同志一貫注重調查研究，特別是對稅收收入產生重大影響的“礦產業”稅收變化作為調查的重點。今年以來，由于礦區經營業主變動較大，這正是一些不法經營者瞞天過海的機會。為防跑堵漏，張所長親自掛帥，依多年來建立的檔案為依據，配合工商、公安、金融等部門聯合行動，加大了檢查清理力度，先后投入50多天時間蹲在礦區抓征管，就地解決相關征管問題25件，辦理變更注冊登記21戶，并根據掌握的各種資料，撰寫了《關于加強礦區零散稅收管理的探討》的調研論文，先后被縣、市稅訊刊登和推廣。
為適應征管工作需要，理順工作秩序，張興強所長集思廣議，大膽改革，緊密結合本所實際，先設立征管和稽查兩個“大”的窗口，然后細劃內部工作崗位，分別設立了企業崗、鎮區崗、農村崗、會計崗、管理崗等5個崗位，做到崗位明確，職責到人，并在重點稅源區域聘請了6名代征員協助稅收征管，建立健全稅收征管網絡，從而理順了轄區內的稅收征管秩序，為加強稅收征管，確保年度稅收任務的完成打下了堅實基礎。
完成稅收任務是稅務部門的中心工作，一切征管工作都要服務于這個大局。每年的年初，張興強同志就將稅收任務及時劃分到各鄉（鎮），分解到人、到崗、到月，實行分片分人的方式，建立重大征管事項“限時辦理”的制度，實行嚴格的考核辦法，將月份征收任務與獎金掛起鉤來，這種責任制優勢在地稅日常征管工作中得到了有效發揮，與此同時，在全所大力推行納稅申報“一窗式”管理，強化納稅征管服務，建立健全適應現代稅收工作需要的征管平臺。
作為基層稅務所長，張興強同志既是指揮員，又是戰斗員。長期奮戰在工作第一線，為全所同志率先垂范，每當安排好所上工作后，便一頭扎向鄉下，了解納稅戶情況，或進行上門征收，并不時為納稅戶親自辦理稅務登記、申報、停歇業以及減免稅等事項，年深入鄉村及礦區達180多天。不僅如此，他還對征稅重大事項親自把關，年年參加企業匯算清繳，年均追繳企業應繳稅款都在30萬元以上。幾年來，張興強同志不光年年超額完成全所的征收任務，同時也年年超額完成了個人稅收征收任務。在全所年稅收增長數據中，無不滲透著他的心血和汗水。
廉潔自律，依法治稅。
作為一名稅務工作者，堅持做到聚財為國，執法為民，秉公執法，自覺抵制消極腐敗現象是最基本的道德規范。張興強同志憑一身正氣和良好素質，在拜金主義、個人主義日益橫行的今天，拒各種誘惑于千里之外，自覺維護了稅法的嚴肅性和國家利益。2003年11月，雙河鎮一居民張某出售價值30萬元的房屋，找到張興強同志要求在向其征稅時少征2個百分點，并說辦理后給予2000元好處費，被張所長當即拒絕，并對他進行了稅收法規教育，張某只好如數繳納了稅款。2004年4月，從事勞務工程的陳某因與張興強關系很熟，還有點沾親，找到張興強要求幫忙填開一筆15000多元的工程款發票，張興強知道，如果答應了陳某要求，意味著近千元的稅款流失，斷然說：“這違反規定，不能辦理”。陳某當即變臉說：“你太不給人面子，真是只認工作不認交情”。是的，由于稅收工作的執法地位，工作中難免遇到少數納稅意識淡薄的經營戶，采取各種不正當手段，千方百計的偷、逃稅款，不惜以人情和利益為誘餌，以達到少交或不交的目的，而這些在張興強同志面前總是行不通的，因為在他眼里只有原則，沒有人情，只有國家利益，沒有個人利益。幾年來，通過張興強同志檢查處理涉稅戶達37人（次），其中應加收滯納金34人（次），征收滯納金近兩千元；處理違法違規3人（次），征稅8.1萬元，罰款3.4萬元。這種“剛性”的執法原則，不僅維護了稅法的嚴肅性，也教育了大多數。張興強同志不愧為稅務戰線上廉潔奉公的楷模，依法護稅的忠誠衛士。
只有敬業，才能精業。
強烈的工作責任心和上進心是張興強同志不斷進取的動力，這種進取精神，鞭策著他為地稅事業忘我工作。幾年來，日常工作時間幾乎沒有因私事請假，始終堅守著自己的崗位。不但如此，為處理階段性征管工作，加班加點成了“家常便飯”，年加班時間不少于30天。由于人員較緊，所上返聘了一位老同志填開征稅門票，該同志時常身體欠佳，不時需要休息，而其他同志又有各自的工作任務，遇到這種情況，張興強只要沒有下鄉或外出開會，便親自上陣，確保日常工作不受影響。僅2004年10月以前，他就填寫各種納稅憑證150余份，征收稅款近50萬元。
人常說：“人到中年家事多”。父母、妻子和女兒都在異地，而張興強同志卻把孝敬父母的責任托付給了妻子，把教育子女的責任托付給妻子，把一切其他家務托付給了妻子，最令人難忘的是2003年8月末到9月初，張興強老家蜀河鎮連續發生三次特大洪水，由于家在漢江邊，地勢偏低，每次漢江洪峰到來，全家緊急搬遷撤離。這種危急情況下，家里多么需要他啊！可當時正值所上對礦區進行稅收整頓期間的緊要關頭，作為領導，工作實際多么需要他，他權衡再三，毅然決定選擇了工作。他不顧家庭財產被水毀的危險，依然戰斗在征稅一線，歷經30余天終于完成了工作任務。2004年7月初，妻子和女兒同時生病，都住院治療，家里急需人照顧，妻子和女兒眼巴巴望著他回家看望一下，但時逢所上大力推行“個體簡易征管辦法”關鍵時期，實在抽不出身，妻子埋怨說：“你啥都放得下，就是工作放不下”。面對妻子的埋怨，張興強同志只能在電話里安慰幾句。“愛崗敬業”、“公而忘私”的共產主義精神在今天有多少人能真正實踐？孔繁森做到了，張興強同志也做到了。
辛勤的耕耘，帶來豐厚收獲，張興強到雙河地稅所工作3年來，付出了一般人難以付出的辛勞，也取得了一般人難以取得的成績。雙河兩鄉一鎮這個4萬多人口的征稅區域，個體經營戶從2000年的220戶增加到2004年的275戶，稅收、社保費、基金收入，從2002年的168萬元增長到2003年的185萬元，2004年可以突破210萬元。年均增長率在13%以上。雙河地稅所先后被評為“市級文明窗口示范單位”、“縣級稅收征管先進單位”、“創佳評差”競賽活動最佳單位，張興強本人也前后被評為先進稅務工作者和優秀稅務所長。
稅務系統征管能手事跡材料（模板18篇）篇十一
2016年4月29日的清晨，太陽還未升起，韓存錦已背著公文包，騎著摩托車，在彎彎曲曲的山路上盤山而行，他要騎行20多公里為兩戶納稅人輔導營改增政策。就在趕赴納稅人公司的途中，一場突如其來的車禍讓韓存錦永遠倒在了路上。而這一天，距離全面推開營改增僅剩2天，距離他退休僅僅只有2個月。
韓存錦出生于湖北省隨縣一個農民家庭。1976年，剛滿20歲的他參加了稅務工作，一干就是40年。40年來，他始終奮斗在鄉鎮基層稅收工作一線，既擔任過普通稅收征管員、辦稅服務廳開票員，也擔任過分局副主任、主任、分局副局長等職務。無論在何地何崗位，他都兢兢業業，任勞任怨。
2009年7月，新隨縣成立，韓存錦本應分配在隨縣地稅局城區分局工作。但萬和鎮需要一名稅收管理員。局領導抱著試試看的心態，再次找到已經53歲的韓存錦。老韓沒有談任何條件，欣然接受了組織安排。萬和鎮是隨北最艱苦的地方，山大溝深，村落分散，情況復雜，是隨縣稅收管理工作的難點。在萬和鎮工作7年，老韓騎壞了6輛自行車、4輛摩托車，而萬和鎮的稅收，也從當初不足50萬元增加到2015年的2273.5萬元。
在全面推開營改增期間，為了把國家的減負賬算給轄區內每一個納稅人聽，把政策紅包發到每一位納稅人手中，韓存錦花費了巨大的精力學習營改增新政策、新要求。他騎著一輛破得不能再破的摩托車走村串戶宣傳稅法，核實信息，清理戶籍和清發票，跑遍了轄區800多平方公里的山山水水，走訪了187戶納稅戶。
韓存錦常說，要想搞好稅收工作，除了有不怕苦不怕累的精神外，還必須克服各種阻力，保證國家稅款應收盡收。萬和鎮一家石材公司的老總以資金困難為由，7萬多元稅款不能按期入庫。為此，韓存錦多次找其宣傳政策，催繳稅款。但公司老總自恃是招商引資企業，在納稅上討價還價，搬出領導來說情施壓。韓存錦不為所動，將有關的稅收政策、《稅收征管法》和《刑法》的有關條款一一講給那位領導聽，公司老總最后依法繳納了7萬多元稅款和6000多元滯納金。
在韓存錦的心中，納稅人是親人，是朋友。在萬和鎮工作期間，只要納稅人有需求，他總是不遺余力地給予幫助。2013年春節，單位已經放假，韓存錦坐上了前往武漢的車，準備和家人團聚，卻在此時接到納稅人的緊急求助電話。韓存錦二話沒說就果斷下車，頂著刺骨寒風趕回萬和為納稅人辦理了發票申領手續。他幫助殘疾人開理發店、落實稅收優惠，為招商引資出點子，幫經營困難的企業謀出路，為納稅人做過的好事不計其數。
韓存錦的家并不富裕，妻子沒有工作，兒子在外打工。他對自己克勤克儉，對別人卻很大方。他把一生的積蓄都化為愛心，溫暖著別人。這些年來，每到逢年過節的時候，他一定會買些水果糕點去新城福利院看望孤寡老人，幫他們打掃屋子，陪他們嘮家常。萬和鎮晃山村村民鄧朝菊，得知老韓去世的消息后，步行十幾里趕來送別。1984年，她幾個月大的女兒突發急病，是路過的韓存錦伸出援助之手，聯系醫生救治了她女兒，臨走前還塞給她50元錢。而這50元，是韓存錦當時一個多月的工資。
在整理韓存錦遺物時，人們翻出了厚厚一摞榮譽證書，最早的一本是1982年的。從那時起，韓存錦幾乎每年都被評為先進。他是湖北省地稅局表彰的“我身邊的好稅官”“感動地稅十大人物候選人”“隨縣政府先進工作者”……一個個鮮紅的證書和獎牌，記錄著他40年工作的點點滴滴。作為扎根基層一線的稅務干部，他沒有那么多豪言壯語，但他時刻牢記稅收職責和使命，他用畢生的努力樹立起了好稅官的形象。
稅務系統征管能手事跡材料（模板18篇）篇十二
我愛我的工作，工作給了我生命的意義，讓我看到作為一名共產黨員的價值所在。我覺得，只有努力工作才是我生活的動力，只有發自內心地服務于納稅人，才會覺得對得起黨和政府給予我的這份工作。正是緣于這種對于黨和事業的執著與熱愛，才使我在最困難、最復雜的“扯皮窗口”一干就是9年。
我工作的窗口是一個矛盾比較集中的地方，面對的人群大多是拆遷戶。他們對于政府因建設需要拆遷自己的房子本身就有抵觸情緒，許多人都是帶著很大的怨氣來辦理手續的。在我上崗之前，這個崗位已經有3位同事因受不了窗口整日扯皮的壓抑氛圍，先后以各種理由調離。在這種情況下，我主動申請接替了這項工作。盡管帶著充分的思想準備而來，但面對的困難還是出乎想象。許多人從拆遷房屋到重新購置新房這個過程中，都有過不愉快的經歷，而我工作的窗口又是他們認為最容易接觸到的代表著黨和政府的職能部門，因此也就自然成為群眾不滿意時的“出氣筒”。
我很快調整好自己的心態，當好“出氣筒”這個角色，不僅為群眾提供一流的服務，更用我的真誠和愛心去撫平他們的焦躁情緒，讓這個“扯皮窗口”變為群眾發泄怨氣怒氣后的一個溫暖幸福的港灣。辦理契稅減免、退稅時，由于很多人對稅收法規不了解，無法寫出合格的申請，我就主動一戶一戶地幫助他們填寫。有時人多了，難免會使后面的人等待較長的時間，引起他們的不滿，甚至會吼叫謾罵。在這種情況下，我沒有一絲的煩躁，一邊幫前面的納稅人填寫資料，一邊給后面的納稅人作耐心的解釋工作，直到他們滿意為止。
我工作時不會坐等納稅人將資料交到自己手上，每次都是主動起身熱情相迎。天氣涼了，我會為納稅人送上茶水，為老人在冰冷的椅子上墊上衣服；來辦事的老人沒有帶夠錢，我主動幫其墊付；只要一有空，我就會帶上食物、生活用品去看望養老院的老人。我熱情的服務和辛勤的付出，讓群眾感受到了溫暖，我不斷地得到了他們發自內心的回報。他們以感謝信、短信和錦旗等形式給予我極大的鼓勵。有的納稅人還將“黨的好干部，人民的好公仆”制成匾，褒獎我。
20xx年10月，正是窗口忙碌的日子，為了不讓來辦事的群眾空跑路，我高燒3天一直堅持在工作崗位上，因錯過最佳治療時機導致右耳完全失聰。由于長期在喧鬧嘈雜的環境中工作，我的左耳聽力也漸漸下降。為了避免納稅人重復講話，怕他們誤認為我沒有用心服務，我總是先站起來微笑著側過腦袋，或用眼睛去觀察他們說話的嘴型，竭力傾聽分析其內容。看著一個個納稅人帶著怒氣而來，通過我熱情耐心的疏導，又帶著感激的眼神離開窗口時，我從內心里感到驕傲，坦然。
我工作在平凡的稅務工作崗位上工作，雖然不曾有夢想的輝煌，但也收獲了意外而驚喜并且充實的人生。我榮幸地被評為全國三八紅旗手、全國巾幗建功標兵、全國職工職業道德先進個人、湖北省“人民滿意的公務員”、湖北省第九屆職工職業道德模范、湖北省五一勞動獎章等30多項榮譽；我的工作成績還被作為踐行社會主義核心價值觀的事例，編進了湖北省第十三屆青少年愛國主義讀書教育活動教材。20xx年4月28日，我作為湖北省稅務系統唯一的代表參加了在北京人民大會堂召開的全國勞動模范和先進工作者表彰大會。我想，黨和國家給了我這么高的榮譽，我還有什么理由不去努力地為黨工作，更好地去為人民服務呢？我由衷地感謝全國稅務系統的領導和同事們、納稅人朋友們，是你們的支持與理解，成就了我平凡而又美麗的人生。
稅務系統征管能手事跡材料（模板18篇）篇十三
“只爭朝夕，用勤奮繪就青春底色”
走進國家稅務總局濟南市天橋區稅務局辦稅服務廳就能看到一個“投訴舉報崗”窗口。在“投訴舉報崗”窗口值班的女孩雖然戴著口罩，但依然能感受到她面帶笑容，耐心的安撫情緒激動的納稅人，按照回復程序解決疑難雜癥。這位女孩叫xx，是一位剛入職一年半的稅務新兵。
“我每天提前40分鐘到崗，列好一天的工作任務清單；下班后晚走20分鐘，梳理好當天的工作完成情況。”xx告訴記者，這一年半以來，她先后歷經了線下綜合崗、微信客服、投訴舉報崗、內勤崗四種崗位的輪換。現在的她已經從稅務“小白”蛻變成現在的服務小能手。
自新的組合式稅費支持政策實施以來，不少納稅人前來咨詢有關稅收優惠問題。“前幾天就有一家開展建筑服務的企業前來咨詢減征六稅兩費相關問題。”xx回憶說，納稅人年紀較大，對政策理解不透，一時不知道如何查詢自己是否具有享受稅費優惠的資格。
了解到納稅人需求后，xx便通過電話手把手指導該公司的會計通過“碼上辦”外地企業預繳模塊上傳20xx年企業所得稅年報圖片及其它注明資料，讓企業享受稅費優惠政策遠程辦理。同時，她還將業務辦理流程現場制作成了明白紙交給納稅人。就這樣，在這次組合式稅費支持政策的宣傳過程中，她充分發揮“拼命三郎”的`精神，干好本職工作，確保到廳納稅人對優惠政策應知盡知，從而助推優惠政策落地。
“腳踏實地干好自己的本職工作，有一分熱，發一分光。”xx說，要只爭朝夕，用勤奮繪就青春底色。
青春稅月，不負韶光。在追夢的征途上，一批又一批青年稅干多奉獻、敢擔當、勤奮進，用青春熱血譜寫出了新時代奮斗路上的精彩樂章。
稅務系統征管能手事跡材料（模板18篇）篇十四
xx，現為國家稅務總局積石山縣稅務局第一稅務分局分局長。自20xx年參加工作以來，她憑著對稅收工作的高度負責，刻苦鉆研業務政策，耐心細致服務納稅人。經過納稅申報、稅收會計、綜合服務等不同崗位的歷練，從一個稅務“小菜鳥”蛻變為崗位能手。xx先后獲得“積石山縣第二屆敬業奉獻模范”“優秀公務員”“青年崗位能手”“擔當作為標兵”等榮譽稱號。
作為第一稅務分局分局長，xx始終牢固樹立以納稅人和繳費人為中心的服務理念，嚴格落實好首問責任、一次性告知、限時辦結、預約服務、領導值班等辦稅服務制度。積極落實辦稅事項“最多跑一次”清單，及時清理稅務證明事項，大力推廣“容缺辦理”，進一步提升辦稅繳費便利度。為了服務好納稅人，她苦練本領，加強學習，每當有新的稅收政策出臺，她總是第一時間反復研讀，直到吃透政策要領。如果有涉及到系統操作的，一定會在系統演練很多次，確保自己能熟練操作，就這樣，她的`業務水平不斷得到提升，贏得了同事和納稅人的好評。日常工作中，xx及時梳理工作遇到的各類疑難問題，認真查找翻閱政策文件，反復學習，利用空閑時間逐一向大家講解，確保每一位工作人員都能做到懂政策、會操作。在她的努力下，辦稅服務廳的工作上了一個新的臺階。第一稅務分局先后榮獲“甘肅省五一巾幗獎”先進集體、“臨夏州青年文明號”。
在辦稅服務廳，她以身作則，嚴格遵守“稅務人員二十不準”的規定。七年來，她從未在征稅上為親戚朋友說過情。她本著“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的做人準則，履行了一個稅務工作者應盡的職責和義務，保持了新時期稅務工作者的清正廉潔。
稅務系統征管能手事跡材料（模板18篇）篇十五
“我是黨員，派我去！”“我是駐村干部，與村民溝通有經驗，我報名！”“我年輕，有力氣！”......
疫情就是命令，防疫就是責任。面對來勢洶洶的疫情，貴州畢節經開區稅務局廣大青年干部積極主動請戰，奔赴高速收費站和社區卡點、鄉鎮街道、農村等，譜寫了一個個動人的戰“疫”故事。
“徐局長，我申請到第一線去。”一大早，剛剛返崗的張愛華推開了貴州畢節經開區稅務局黨委委員、副局長徐文祥的辦公室門，“如果還需要人，麻煩您優先考慮我。”
張愛華是一名90后，身兼該局信息中心負責人和雙山稅務分局黨支部書記。因為春節前到湖北省黃岡市武穴市接家人，返回畢節后全家處于居家隔離狀態，隔離期間，張愛華嚴格按照要求，帶領全家人閉門不出，按時測量體溫，及時向單位和社區報告情況，主動在家門前張貼明示牌，明確告知鄰居全家人曾前往武漢，提醒左鄰右舍不要串門。期間單位領導考慮張愛華一家隔離在家買菜不便，派人送去了各種蔬菜，讓張愛華感動不已。看著單位工作群里大家分享的戰“疫”圖片，張愛華心里蠢蠢欲動，恨不得立馬結束隔離，參與到疫情防控工作中去。2月10日快9點時，已經嚴格按要求居家隔離18天的張愛華在單位群里公布了一個好消息：“明天我要來上班了！核酸檢測結果陰性，解除醫學觀察！”11個小時后，張愛華向領導提出了要到疫情防控一線的請求。
“新型冠狀病毒疫情嚴重，作為一名黨員，一名支部書記，我義不容辭，更不想缺席”。如愿到貴畢路雙山卡點值守后，張愛華開玩笑說，“何況，它困了我這么久，我出來第一件事，就是要加入這場戰役，到第一線去，親自參與干掉它。”
2月4日，為積極響應金海湖新區黨工委、管委會號召，貴州畢節經開區稅務局選派政治堅定、責任心強的黨員干部2名參與高速路口防疫卡點工作，朱江普東如愿成為其中之一，被派往高速路畢節東收費站防疫卡點值守。作為一名退役軍人，參加疫情防控以來，朱江普東的身影忙碌在高速路口防疫卡點，發放通行證、宣傳防疫知識、了解來車情況、登記過往信息……他耐心、細致、嚴格、積極，每一項工作都不含糊。執勤中，他吃苦耐勞、敢于擔當、勇于奉獻的精神面貌，感染著每一個人——艷陽下，他以溫暖的`微笑換取每一個路過司機的理解；寒風中，他以堅毅的神情給同事們堅持到底、此戰必勝的力量。晝夜交替中，他恪守本職、死守陣地，像一名戰士一樣，守住自己的疆域。
“按手印的時候，心里有一種神圣的使命感，好像那么一按，瞬間又回到了戎裝生涯，請戰書的每一句，都鞭策著我，一往無前去戰斗。”朱江普東說，“防疫就是一場無聲的戰爭，每一個參與其中的人都是戰士。而作為一名退役軍人，我更應該沖鋒在前、做好表率。”
“老人家，特殊時期，您就不要隨意出門啦！”“老鄉，出門一定要戴口罩，保護自己也是保護別人呢。”“叔叔，您實在沒口罩的話，我把這個備用的給您應急吧。”……幾天來，xx和他的隊友們不知道把這些話說了多少遍。他們不斷行走在竹園鄉街道上，看到聚集的人就勸散，遇到出門的人就勸返，如果對方沒有口罩，他們還會送上自己的備用口罩，哪怕兜里已只剩最后一個口罩。
與xx在竹園鄉街道上的工作不同，李承鋮的聲聲詢問則不斷在一戶戶民居前響起。“老鄉，你們家有多少人？有沒有從省外回來的？有沒有發熱、感冒、咳嗽這些癥狀的人？有什么特殊情況，一定要及時告訴社區里。最近疫情很嚴重，大家就不要聚會了，等熬過這段日子，要聚多久聚多久……”在雙山鎮平原村，類似的話李承鋮一說就是兩天，口干了，聲音啞了，就喝上一口水，走向下一戶農家。在2月5日至6日的2天里，李承鋮和同事們的足跡踏遍雙山鎮平原、小壩、高平、松樹4個社區，共抽樣走訪戶數347戶，排查人數1374人，其中從武漢返鄉人數（含經停武漢者）16人，追蹤與從武漢返鄉人員密切接觸者90人。
“您好，你是要出村嗎？如果沒有證明，是不能出去的，請理解一下我們的工作。”“麻煩您到這邊做一下登記。”說話時，飄揚的黨旗、醒目的標語，都成了魏藝霖的背景。魏藝霖是一名勞務派遣人員。在本次疫情防控中，像她一樣投入戰斗的勞務派遣人員共有11名。平時，她們的工作是在辦稅服務廳窗口為納稅人和繳費人提供優良服務，但疫情防控阻擊戰一打響，她們都踴躍地加入了一線，渴了就喝冰冷的礦泉水，餓了就靠烤土豆、方便面等果腹。
“再小的事也是獻力。”貴州畢節經開區稅務局助力竹園鄉疫情防控領隊周榮說，“我們做的工作可以說很細微，但做好了，就能為疫情防控筑起了一道屏障。”
截至2月13日，貴州畢節經開區稅務局已選派34名干部職工投身疫情防控第一線，他們以青年為主，其中黨員干部15名，領導干部5人。“他們的工作看起來簡單，但責任重大，風險也大。只要疏忽放走一個感染的人，就極有可能引發嚴重后果。”該局黨委書記、局長雷春說，“雖然責任和風險都很大，但沒有誰推諉，沒有誰退縮，真正體現了青年稅務人在重大社會公共事件中的奉獻和擔當。”
稅務系統征管能手事跡材料（模板18篇）篇十六
xx，現任國家稅務總局積石山縣稅務局收入核算股負責人。xx從來都是一個努力追求上進的人，始終對學習情有獨鐘，每天上班她總是提著一個帆布包，那里裝著的不是化妝品、不是小零食，而是她利用閑暇時間學習的資料書籍。自20xx年參加工作以來，她先后在辦稅廳各個崗位鍛煉自己，使自己能夠勝任各項工作。國地稅征管體制改革后，她被任命為辦稅廳主要負責人，面對合并后增多的各項稅收政策，她感覺到了力不從心，也就是從那時起，她下定決心要扎實學習基本功，做一名合格的稅務人。在工作中她嚴格要求自己，自覺認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學思踐悟，提升自身政治素養。始終保持著積極上進的思想作風和嚴謹認真的工作作風，主動擔當作為，在干好收入核算工作的同時，還兼任納稅服務股的工作，她優異的工作業績獲得了領導同事們的認可，在20xx年榮獲“積石山稅務擔當作為標兵”稱號。
她最喜歡主持人董卿的一句話：“我想給孩子一個好的榜樣，讓他在未來真正懂得的時候，對我有愛、有尊敬，從我的身上可以學到一些好的品質”。作為一個兩歲孩子的母親，她下班時間用來陪伴孩子的時間很少，一有空閑時間，她就認真學習稅務師的課程，在20xx年通過了稅法一和稅法二。面對孩子在門外的叫喚聲，她狠下心帶著對孩子的.疼惜和歉意投入到學習中，她深知母親為了自我成長而努力的模樣一定是以后孩子成長的榜樣。20xx年她被派到省局參加崗位大練兵業務考試，在學習培訓的半個月，他接觸到了其他市州很多優秀的同仁，她更加清晰的認識自己的業務水平亟需提高。她利用更多的業余時間全面學習稅收政策法律法規，不僅從書本上學，更從實際工作中學，將理論知識與實際工作相結合，不斷夯實與稅收工作相關的各項基本功。在縣局組織的青年崗位能手考試中她取得優異成績，獲得“積石山縣青年崗位能手”榮譽稱號。
為國聚財終不悔，為稅消得人憔悴。身穿稅服，心系稅務，稅收是她終身追求的事業。在奮斗的路上任重而道遠，她必將兢兢業業，用敬業奉獻詮釋責任的內涵，勤勤懇懇，用盡忠職守踐行使命與擔當。
稅務系統征管能手事跡材料（模板18篇）篇十七
國家稅務總局聊城市茌平區稅務局青年突擊隊成立于2013年，現有青年干部職工60人，平均年齡28.5歲，其中碩士研究生10人，大學本科50人，中共黨員36人，共青團員22人，是一支敢于沖鋒、能打勝仗的隊伍，在稅收征管改革、優化營商環境、便民辦稅春風行動、疫情防控等各項“急難險重”任務中發揮了“尖刀”作用，團隊內多名青年干部得到省市級單位榮譽表彰。在新的組合式稅費支持政策落實一線，他們更正無私貢獻著青春，迸發激情活力，讓青春在退稅減稅降費工作中絢麗綻放！
鄭鑫和代洪羽是同一年加入稅務隊伍的，進入稅務系統后都被分配在了辦稅服務廳的綜合崗。兩人因為崗位相同，經常利用業余時間學習掌握業務和稅務知識，互相“偷師學藝”，有不懂的地方和不會操作的業務，互為老師，互相向對方請教，形成了一種獨有的默契，在幾個月的朝夕相處里，兩人的感情發生了微妙的變化，從工作漸漸走入了對方的生活，因“稅”結緣，成為了戀人。在工作中，他們保持著一種你追我趕互不相讓的勁頭，懷著年輕人的干勁和熱情，利用為納稅人辦理稅費業務的“空檔期”，他們倆都會去咨詢臺為納稅人做辦稅稅收輔導，積極宣傳退稅減稅降費政策、講解辦稅流程及自助辦稅操作方式，并且及時搜集回應納稅人繳費人的涉稅需求。有時，鄭鑫從納稅人所需、所盼、所急出發，沒有絲毫的推脫和猶豫為納稅人提供“延時服務”，代洪羽也會默默在一旁陪伴，共同辦理涉稅事項，一同推遲下班時間，加班為納稅人辦理業務，對做到“情侶檔”服務不打烊。“稅”月記錄著他們兩人相互陪伴的努力和共同進步的初心，他們攜手并肩，互為后盾，成為彼此的安全感，在崗位上成為青年骨干，為納稅人排憂解難。
自加大小微企業增值稅期末留抵退稅政策力度，將先進制造業按月全額退還增值稅增量留抵稅額政策范圍擴大至符合條件的小微企業（含個體工商戶），并一次性退還小微企業存量留抵稅額政策實行以來，辦稅服務廳的張素素，就經常收到企業會計打來的詢問業務的電話，面對一戶戶的咨詢，她耐心講解，一步步指導操作，直至稅款退到賬戶才放心，她的耐心服務得到了納稅人的認可。每天都有幾十戶留抵退稅申請提交，張素素面對如此繁重的工作量，她沒有一絲怨言，踏踏實實一戶一戶查詢審批，長時間超負荷工作使她的身體產生不適。“你最近工作壓力太大了，看你總說頭疼，抽時間休息休息吧！”“還有幾戶納稅人的問題沒有解決，我怎么能休息呢。”面對他人的勸阻，張素素仍堅持崗位，披星戴月而回是常態。在她的努力之下，聊城市茌平區稅務局圓滿完成了各階段性的退稅減稅工作任務。
“六稅兩費”減免擴圍、稅費緩繳、增值稅留抵退稅等惠民政策相繼出臺，為確保政策穩慎有序、安全高效落地，作為收入核算股股室負責人、退稅減稅辦常務副主任的宇文青，積極發揮青年黨員表率作用，連續熬夜奮戰，扎實做好夯基固本的工作，“這次的稅費支持政策具有稅種多、力度大、時效強的特點，總體而言是一件細心和謹慎的事情，我一刻都不敢放松。”她每天都會認真羅列工作任務，同辦稅服務廳、稅政一股、稅政二股等科室協同辦理業務，凝聚協同合力，以服務型稅務工作的“加法”激發退稅減稅降費政策落實的“乘法”，持續做好精細服務，為企業紓困解難。
李芝樂是今年一月才被安排到收入核算股工作的。她來時正值最忙的`時候，留抵退稅、出口退稅及上千條個稅手續費需要辦理退稅退費，而這項工作落到了她頭上。這意味著她沒有任何調整的時間，必須火速投入到工作中來。她迅速調整好自己的狀態，加班加點學習退稅資料審核、錄入、開具收入退還書、聯系金庫，很快便進入狀態成了“行家里手”。因為退稅工作對辦理時限有嚴格要求，接手退稅工作以后，她中午時常不能按時下班，隨著懷孕月份的增加，胸悶、腰痛各自癥狀相繼出現，但是正是科室缺人手的時候，身懷六甲的她依然堅持工作標準不降、強度不減，同事們心疼她，她卻總是笑著反過來安慰大家，實在頂不住大家的勸阻，她就站起來在辦公室溜達一圈。在臨產的前兩天，她為了保證工作順利的交接不出差錯，還和同事們加班，將退稅中可能遇到的問題和注意事項一一教給新接手的同事，保證了退稅工作的順利交接。通過她的努力和大家的配合，茌平區退稅工作從未超時，留抵退稅率在收核達到100%，切實將稅收優惠政策紅利送到了納稅人手中。
青年突擊隊有定力、形合力、齊努力、顯實力，傳承與發揚了茌平區稅務工作者服從大局、敬業無私、團結友愛的精神。他們團結奮進謀發展，全心全意優服務，在落實新的組合式稅費支持政策大考中展現出了青年稅官的靚麗風采！
稅務系統征管能手事跡材料（模板18篇）篇十八
《掬水月在手》是葉嘉瑩先生唯一授權的一部傳記電影，導演陳傳興此前曾策劃拍攝了在兩岸頗具影響力的文學紀錄片——《他們在島嶼寫作》記錄中國臺灣最重要的文學家、作家的一生，隨著《掬水月在手——葉嘉瑩傳》的成功上映，標志著陳傳興“詩歌三部曲”創作終章。
導演陳傳興介紹，為拍攝全景式反映葉嘉瑩先生“歷經磨難又活得光亮的一生”，電影拍攝團隊用時3年，分別在兩岸、香港地區以及美國、加拿大等葉嘉瑩先生出生、學習、工作、生活的地方取景，采訪了葉嘉瑩先生的親友、學生40余位，力圖還原葉嘉瑩先生以弘揚中華詩詞為己任，歷經烽火硝煙、家道變遷，活出如詩一般鏗鏘人生的精神世界。
“葉老師一直在我的拍攝名單里”
20__年，陳傳興成立行人文化實驗室，策劃一部在兩岸、香港地區頗具影響力的文學主題系列紀錄片——《他們在島嶼寫作》，記錄在中國臺灣、香港生活的最重要的幾位文學家、作家的一生，他本人還參與了詩人鄭愁予和周夢蝶兩集的拍攝。
“葉老師作為‘詩詞的女兒’，她的生命光輝和精神世界一直感召和引領我。”雖然不是學中國古典文學專業出身，但是陳傳興對中國古典詩詞有一種天然的心靈親近。
上世紀80年代初，陳傳興在中國臺灣一家書店偶然看到葉嘉瑩先生早期詩詞研究的一部代表作——《迦陵談詞》，從此就書不離身，愛不釋手。“到法國留學時，我把這本書帶在身邊，這次為《掬水月在手》的電影宣發來到大陸，14天隔離期中，我還不時翻看這本書。我覺得每每翻看中國古典詩詞，都會帶給我一種美感，給予我滋養。”
盡管此前為拍片，陳傳興多次往來大陸，但此次大陸之行，讓他對大陸、對古都北京收獲別樣的感受。
“我原來不知道北京的鐘樓和鼓樓離得這么近，這次和朋友一起坐在什剎海一個茶館的露天平臺上，秋色濃郁的蘆葦在眼前飄蕩開，好似時光穿梭，我跟著當年的葉先生，穿過什剎海的胡同，到她的老師顧隨先生家里吃飯。冥冥中好似天公的安排，讓我跨越兩岸的時光機，來講述兩岸的一段過往，葉老師就是聯結兩岸的一座橋。”