年終考核動員會議講話稿（精選19篇）

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年終考核動員會議講話稿（精選19篇）篇一

全局員工同志們：

今天是正月初十了，是我們上班的第一天。首先向同志們拜年，祝大家在新的一年里，家庭和睦，工作愉快，績效顯著。

春節雖然多休息了三天，但不少員工堅守在值班和搶修崗位，大家辛苦了。今天開個收心會。所謂收心，就是要求同志們從節日的氛圍中走出來，從節日的放松中緊張起來，將心思用到工作中去，迅速恢復到良好的工作狀態。

年前，我們已經召開了電力“兩會”，農電公司召開了農電工作會議，市局也召開了電力“兩會”，對全年的工作進行了詳實的部署和安排。對我們縣電力局而言，2021年工作和奮斗的方向有了，目標有了，任務有了，措施有了，現在的全部工作就是抓落實。我想借今天開收心會的機會，談談如何抓落實的問題：

抓落實，一要明確職責。我們每一個部門、每一個員工，其實都有明確的工作職責和崗位職責，之所以還要說明確職責并將之作為抓落實第一來強調的問題，就是通過過去一年的工作發現，我們在實際工作中還存在職責欠明確、分工合作不夠、協調配合不夠等問題，形成了內耗，大家都在努力，但努力的方向不一致，努力沒有形成合力。因此我們要強調部門、崗位職責，其中最重要一條是互相配合的職責。現在國家電網公司說“三集五大”，強調的是集約化管理，對我們基層來講，上級推行集約化管理，下層更需要做好內部的配合，否則的話，就會出現一些工作沒人配合做、沒人承擔負責的問題。

抓落實，二要量化目標。我們全部的工作不僅要根據職責分解到部門和崗位，更要量化到每周、每月。按照市局的.要求，今年在全員績效考核上，市局將加大力度，明確要求不僅單位、部門要有月度量化的績效目標，班組也需要有量化的績效目標。我局2020年的績效考核做了一些工作，但遠遠不夠。今年起各部門每月的績效合約首先要有幾個量化的目標（指標），不僅部門要提出具體的量化的目標，部門對班組也要提出具體的量化的目標任務，要通過每月完成這些目標任務，確保年度各項目標任務的完成。今年的績效考核更要注重定量的考核。

抓落實，三要強化督查。加強對年初“兩會”確立的目標任務和各項工作落實情況的督查，是抓落實的重要手段。怎么抓督查？我想這樣來實施：局辦公室為主抓全局各項重要工作、重點工作、中心工作的督查，重點對局電力“兩會”報告中提出的各項工作的落實、局專題會議做出的工作布置、各級重要文件做出的工作部署以及局領導重點安排布置的工作進行重點督查，每月要通報一次重點和中心工作落實督查情況，并納入相關部門、班組、責任人員的績效考核。各部門要對各班組的工作每周進行一次督查（其實就是對績效合約的實施情況進行督辦），要對各班組工作落實情況心中有數，對出現的問題能及時采取措施進行解決，確保各項工作實施中不會出現“腸梗塞”，順利推進各項工作的實施。

抓落實，四要嚴格考核。在我們xx縣電力局，一定要形成一種凡事除有安排部署、實施推進和檢查督促外，還必須重考核的風氣。任何一項工作都要納入到相應的考核中去，通過考核來評價一個部門、一個班組和一個員工的工作和態度。考核一定要先有制度和標準，統一標準、堅持原則，嚴格兌現。

為了迅速適應上級管理深化和變革的要求，為了確保全局各項工作落實到位，有必要在全局形成濃厚的抓落實，重執行的氛圍，我想，用八個字作為我們今年全局在工作落實上的要求，那就是：重抓落實、贏在執行。這八個字要作為全局員工干好每一項工作的座右銘。

關于當前的工作，我想強調以下幾件具體事情：

一是春季安全大檢查工作。年前在快要放假的時候，市局下發了專門文件，做了安排部署。這項工作由生產技術部牽頭，局安監配合，各部門共同參加。我局生產技術部已經拿了個初步方案。春檢是電網系統季節性安全檢查中最重要的例行工作。為什么？一年之計在于春。今年生產工作、安全工作怎么開展？重點抓什么？解決那些問題？都要通過春檢后才好作安排，才能真正地將有限的資金用在刀刃上。我們一定要克服重氛圍、重形式的“形式主義”做法，對照上級制定的檢查重點，將任務分解落實到部門、到班組，要將所有的問題和重要的缺陷查找出來，并分門別類的進行匯總，落實到部門和班組，拿出整改時間表。春檢自查不是單純為了迎檢，而是扎扎實實為了我們xx縣局自身的工作。

二是營銷服務反違章評價工作。對于營銷系統的反違章評價工作，年前市局“兩會”結束的當天下午，我和陳局長就一起專門召開了會議進行了部署，提出了具體的、明確的要求。營銷系統必須按照省公司的評價細則和標準，對2020年反違章工作逐條進行查找和整改，所有的問題必須形成閉環。

農電系統的反違章按照上級要求也要扎實進行。公司本部、各供電所2020年反違章開展情況要有資料來印證。存在的問題要有歸類，要有整改措施和安排（時間表），要形成閉環。

以上兩項工作在迎接上級檢查時，不允許出現任何紕漏。辦公室要對我們如何開展春檢自查、反違章評價工作等進行重點的督查和宣傳。

三是始終落實好“安全第一”。安全第一，不是一句空泛的口號，而是有著實在的。安全在企業管理中是第一抓的管理，安全是各級一把手工程，安全是所有工作中第一位的工作。安全必須始終警鐘長鳴。根據我局的情況，必須抓好施工作業現場全過程管理和控制，必須監督把關100%到位。尤其是外協施工隊伍的安全管理。多經公司拿了一個辦法，建議你們召開各施工隊負責人以及公司本部人員會議進行研究，一致通過后，要抓好落實。相關安全的要求要寫入勞務承包合同或協議（市局法律顧問提了具體的建議）。

四是提升班組建設標桿單位創建工作。今年在這方面的工作要有明顯的提升。班組建設方面我們要出臺幾個辦法和制度，要對這項工作進行常態的檢查考核和評價。班組建設必須真正使每一個班組每一個班員動起來。

五是進一步規范農電和多經管理。農電要在2020年的基礎上，進一步推進標準化供電所建設，進一步完善和推進績效管理工作，要求在創造特色，打造亮點上取得顯著的效果。多經管理要按照去年幾個會議紀要的要求落實好預算管理、項目管理、安全管理，特別是要加強公司自身基礎建設。

六是扎實開展好教育培訓工作。今年省公司對培訓工作要進行競賽、進行考核，培訓的方案已經出臺，競賽的內容不僅有專業技能還有軍訓。我們怎么辦？關于農電系統的，我已經提了一個要求，就是要在全局農電系統，以供電所為單位開展“大練兵、大比武”活動，供電所利用休息時間，組織技能培訓和軍事操練，在市局（或省公司）抽取競賽之前，我們組織一次農電工軍訓檢閱和技能比武。根據上級的要求，適時組織部分尖子員工進行重點的集訓。那我們生產、營銷系統的怎么辦？我看關鍵還是我們自己，培訓要以班組為重點來開展，怎么驗證開展的效果，除了檢查培訓記錄外，局領導和部門領導要參加班組培訓活動，要采取抽考等方式驗證培訓效果。至于軍訓，我想由局統一組織，利用休息日進行，先把基本的軍姿練好后，再進行隊列的編排訓練。這項工作是省公司重點工作，務必引起我們高度重視。

七是加強企業新聞宣傳工作。今年在企業新聞宣傳工作上，機制上要建立一支新聞宣傳通訊員隊伍，目標上要重點宣傳推介15名左右的優秀員工、20名左右的優秀農電工，要使其中的3—5人在市局及以上系統內產生一定的影響力，措施上要定目標、下任務、嚴獎懲，方法上既要自己動手，又要巧借外力，可以利用常德日報開辟宣傳專欄，可以與常德電力報合作開辟專欄（或組織新聞比賽活動），可以請縣電視臺、市局新聞中心、xx報的記者來局采訪，陣地上內部要重新設計制作并辦好本局宣傳網頁，對外要重點在xxx以及系統內部新聞信息網絡上的發稿。

最后送同志們一句箴言：按本色做人、按角色辦事、按特色定位。就講了這么多，新的一年，各項工作任務繁重，拜托全局員工同舟共濟，奮發圖強，為全面完成2021年各項目標任務做出積極的貢獻。

謝謝大家！

年終考核動員會議講話稿（精選19篇）篇二

親愛的同事們：大家好!

今天，我很高興能和大家一起召開我們新亞的業務績效考核辦法實施動員大會。

我謹代表新亞全體高管感謝全體員工這段時間的辛苦付出，我們用自己的掌聲來慶祝這段時間我們的卓越表現，為自己，為新亞，為我們共同的目標，鼓掌吧!

眾所周知，員工是企業生命的源泉;企業的任何活動都圍繞著兩個方面：經營和管理。經營的目的是如何更好的為客戶服務，而管理的目的則是如何更好的為員工服務。以人為本的最終境界是“人和”，而確保“人和”的根本動力是“義”——績效考核就是令企業受用的一種公開化、制度化的利益分配原則和方法。

績效考核工作是公司人才管理的一項重要內容。作為企業現代管理的標桿，績效考核工作開展順利與否、實際效果的好壞，是企業現代管理水平高低的重要體現。為了提高廣大員工對績效考核工作重要性和積極性的認知度、參與度，就公司的實際情況，我談一談績效考核工作的重要性。

1、績效考核，是公司員工培訓、晉升、崗位調整、工資及獎金調整、淘汰不適應者的重要依據。通過考核，可以使員工明確發展目標，調整職業規劃。

2、績效考核讓所有員工感覺適時有事做，事事有目標。績效考核是一個系統工程，涉及到公司戰略目標、年度經營生產目標，以及將這些目標分解到公司各單位、各部門、再分解到員工個人的工作指標。績效考核是檢查這些指標完成情況，反映每位員工的工作成效。

3、績效考核也是構建和諧企業文化的重要體現。公平、公正的績效考核，將獎勤罰懶、優勝劣汰、目標明確、上下齊心、提高凝聚力，這些都是和諧企業文化的關鍵內容，而績效考核的長期推進和不斷的完善，將有利于構建和諧企業文化。

因此，績效考核作為公司管理方面的重要環節，對提高公司人才管理層次、提高員工工作水平具有重要的作用。

在當今鋼材市場疲軟的現狀下，公司依然拿出公正、靈活、優厚的績效考核辦法，目的就是：一方面能提高員工的主觀能動性，確保公司年度計劃的順利實施;另一方面增強員工的企業認同歸屬感，員工和企業的共同提高和發展。這次的績效考核辦法是了公司各職能部門員工們多次討論努力的結晶，公司各個職能部門、中高層都會圍繞能夠順利實施這個績效考核辦法而提供全方位的支持。為了讓員工們更加了解這次的績效考核辦法，公司決定這次考核辦法的實施由我來全面牽頭組織;張建峰負責全年考核工作的評定、人員的培訓調整獎罰;具體的績效考核辦法，大家可以參考文件。

在面臨新一年的挑戰時，我希望大家集思廣義，匯聚全體員工的聰明才智，一切從實際出發，總結經驗創造出一條自己的路。從公司整體發展戰略入手，明確經營目標，找準市場定位，走一條以市場為導向，以國際經營標準為目標，以新亞自身特色為內容的道路。請你們相信：新亞美好的將來將是你們邁向成功事業的敲門磚，奠基石。你們才是新亞真正的主人，沒有你們就沒有新亞的今天，讓我們攜起手來，為創新亞的明天而共同努力。

謝謝!

年終考核動員會議講話稿（精選19篇）篇三

在喜慶的氣氛中，我們大家度過了一個歡樂、祥和、平安的春節。在此，我代表黨組和行政班子向全體干部職工拜個晚年，祝大家猴年大吉、工作順利、身體健康、闔家幸福、萬事如意！

“一年之計在于春”，在春節后上班的第一天，委里即召開全體干部職工會議，目的是動員全委上下把注意力迅速集中到各項工作上來，全力投入到經濟社會發展各項工作中，為今年發展開好局、起好步。這個會議，既是一個收心會，也是一個工作部署和動員會。下面我講四點意見：

一、工作回顧。

過去的一年，在全體干部職工的共同努力下，州發改委取得了優異的成績，實現了“五個歷史性突破”。這些成績是在王天洋同志帶領全委干部職工打好的基礎上取得的、凝結了前任幾屆領導的心血。

（一）爭取上級投資取得歷史性突破。全年共爭取國家和省支持，得到投資補助資金27.2億元，比上年增長64.8%，絕對值增加11億元，創歷史記錄。

（二）全社會固定資產投資取得歷史性突破。全年完成全社會固定資產投資485億元，增長61.1%，比絕對值增加184億元，超額完成省450億元，州480億元的目標任務，比凈增183億元。

（三）重大工程和重點項目建設取得歷史性突破。全年共安排重大工程和重點項目218個，完成投資318.2億元，同比增長48.7%。比20增加41個項目，絕對值增加104.2億元。

（四）干部職工隊伍建設取得歷史性突破。委內14名正副科級干部得到推薦并任命，輸送一名干部到義龍新區任職，3名科級干部升任副縣級，1名副縣級領導轉任重要職務，爭取到鐵建辦業務科和綜合科兩個內設機構，做好醫改辦、生態移民辦機構申報工作，通過招考選調新增6名年輕能干的新同志，補充了新鮮血液，全州抽選5名同志跟班學習，緩解工作人員嚴重不足的問題。

（五）發改委地位和形象提升取得歷史性突破。爭取國家發行14億元企業債券，xx州納入國家生態補償示范區，派出干部參加三個新區籌建工作。民主生活會圓滿舉行，并獲得先進基層黨支部、政務服務先進單位、消防先進集體、省發改委、州目標績效一等獎表彰等，全面完成省州安排部署的各項工作任務。

二、五點重要經驗。

（一）胸懷大局、超前謀劃；

（二）敢想敢干、志在必得；

（三）創先爭優、形成合力；

（四）注重溝通、相互支持；

（五）班子團結、敢于擔當。

三、2021年工作重點。

節后上班，全體干部職工思想上要快收心、工作上早上路，2021年我們的工作要堅持五個原則：

（一）堅持實施大戰略與爭取投資并重，突出抓好投資。

xx州欠發達，原因在欠開發欠開放；欠開發開放，主要表現在投資不足和欠工業化、欠城鎮化。我們要看到，今天的投資就是明天的經濟，今天的投資結構就是明天的產業結構，今天的投資質量就是明天的經濟競爭力。

1、千方百計力爭國家更多資金支持。今年國家在去年基礎上新增投資350億元，總投資達4376億元，省已有安排，全州要爭取中央、省100億元，任務很重，各科室要認真分析，組織各縣爭取項目申報，同時著手考慮2021年項目編報工作。

2、確保完成各項目標任務。2021年，全州固定資產投資目標1000億元，較上年番了一番，目標高、任務重，元月份完成85.35億元，這樣看來，每月要完成90個億，各科室要認真抓好重大工程和重點項目建設推進力度、加快醫改、生態移民、績效考核等各項工作的進度，實現投資目標。

3、著力引進大項目，做大gdp。發改委全體職工，人人有責，要充分利用親情、友情、鄉情，推介和宣傳，引進外資、技術、管理經驗，引進大項目、大企業，加快全州產業發展，努力把公司發展成面向東盟的新的產業基地，同時充分開發旅游資源，爭取旅游業取得更大突破。

（二）堅持黨組集體領導與分工負責并重原則，突出敢于擔當。

1、堅持集體領導。凡集體研究決定的，堅決貫徹執行，“三重一大”問題必須通過集體研究決定。

2、領導要帶頭抓落實。強化責任制，堅持領導分工負責制，強化目標管理，科長抓科員、一級抓一級。特別是要認真落實政府工作報告，任務明確后，分管領導要啟動責任機制，科長要主動謀劃。

3、要勇于擔當。主動向上對接，爭取投資，加強同行業部門聯系，獲取更多的信息資源。

4、注重細節。細節決定成敗，每個科室都要注意辦一事，成一事，各科室自己把關，出問題要實施責任追究。

（三）堅持創先爭優與調動干部積極性并重，突出調動干部積極性。

1、工作要有爭第一的風范。干就要干好，干就必須爭第一。

2、干部要主動工作。要發揮主觀能動性，勤思考、善謀劃，“思路決定出路，態度決定人生”。

3、有為才有位。機遇永遠給有準備的人。有的同志怕累，工作來了就躲，要明白領導重用你，才叫你干事，不叫你干事，那是你干不成事，那就沒有想頭了。所以希望同志們努力工作才會有建樹。

4、加大選拔、推薦、任用干部的力度。命運如掌紋，無論多么曲折，終究掌握在自己的手中。

（四）堅持工作與學習并重，突出提高工作效率。

堅決貫徹落實中央改進工作作風，密切聯系群眾的“八項規定”。

一是學習業務知識，提高工作能力。

二是學習政策、法規、時勢、經濟形勢，為工作補充能量。

三是工作中相互學習，提高工作效率。老同志耐心幫助年輕同志，學習更新知識。年輕同志虛心向老同志學習，學好看家本領，盡早作好接班準備，特別是新到崗的同志，更要積極主動求學。

四是注重反腐倡廉教育，自覺遵守廉政準則，依法從政。嚴肅查處不作為、亂作為形為；堅決杜絕“吃、拿、卡、要”不正之風；謹記：敬仰黨的事業、敬畏手中權力、敬重服務的人民。

年終考核動員會議講話稿（精選19篇）篇四

尊敬的領導、老師們、同學們：

大家好!

我是商學院11級工企一班的姜鵬濤。我受于國慶老師的委托，代表河南省招生團隊的全體師生在這里做招生動員發言，為此，我感到萬分的榮幸，同時倍感責任重大!

從決定跟著于國慶老師招生的那一刻起，我不得已上路，為不安分的心;為自尊的生存;更為了自我的證明。路上的辛酸，已融進了我的內心，心靈的困境，已化作我內心的堅定!我知道：孤獨與喝彩其實都需要，成敗得失沒有人可以預料得到，但是我青春的熱血注定要燃燒!我堅信：世間自有公道，付出總會有回報。說到不如做到，要做就做最好!

在這次的招生工作中，我一定要全身心的投入和付出，絕不半途而廢，因為我知道只有全身心的投入和付出，才會有最好的收獲，才能更好地改變我自己，我要堅持不懈地努力，直到成功!

“招生大戰”即將如火如荼的展開，大家都說這是一場沒有硝煙的戰爭，的確，各高校之間的競爭相當激烈。在這嚴峻的新形勢下，我們在做的每位老師，請用我們至真、至誠的行動來證明我們的實力與魅力。

當今社會是一個信息化的時代，再好的酒也怕巷子深。雖然我們青島黃海學院是一所優秀的高等民辦教育院校，但這也需要我們用自己行動來宣傳學校，這就需要我們成為一個優秀的推銷自我的營銷員，讓更多的高中畢業生來校就讀，讓更多的同學因黃海而受益，因黃海而驕傲。

同學們是否知道世界上最偉大的推銷員——喬·吉拉德?為什么招生人員也是推銷員?喬·吉拉德說過：推銷員是這個世界發展的動力，推銷員推銷了商品，也推銷了整個世界。沒有推銷員，就沒有工作和商店，就沒有總裁何經理，就沒有員工和工程師，也就沒有我們現在的生活，一切都沒有!在我們成功地把自己推銷給別人之前，我們必須首先100%地把自己推銷給自己，我們必須相信自己，對自己有信心，也就是說：我們必須完全認清自身的價值。同學們、老師們要相信我們就是no.1人物，我們是最偉大的!我們的隊伍是最優秀的!我們的隊伍是最強大的!往后的日子將會充滿荊棘，但是不要在乎他們。我們要使別人信任我們，那么我們必須要具有絕對的信心，這一點是非常重要的，建立自己信心的最佳途徑之一，那就是從別人那兒接受過來，用信心產生信心。

我個人認為，招生不僅僅是我的一個任務，它更是我的一份事業!以及我對自身能力的肯定!我會拼命的去完成我的招生任務，甚至超越目標，無論前方的路在坎坷，在艱難，我都會勢如破竹，勇往直前，哪怕是爬著，我也要爬到終點!黃沙百戰穿金甲，不破樓蘭終不還!從決定去招生的那一刻起，我以全身心的投入到我的事業中。我用了七天的日夜整理好自己的招生計劃，舍友給我一外號“嗜血的狼”。對于這個外號我很是興奮。因為要招生，就必須發瘋，像狼一樣的嗅覺去發覺市場，找到突破點，各個擊破，不辭辛苦。這樣我們才能招到更多的學生。

對以后的招生工作，我虔心的向大家表達我個人的看法：

1、我認為我們全體招生人員在工作中還要做到一個“心”字，堅定信心、下定決心，團結一心、凝聚人心，工作用心、辦事放心，待人誠心、少起疑心，相互關心、富有愛心，埋頭苦干、求真務實、開拓創新，全面推動我們黃海學院學院事業又好又快發展。

2、堅定信心，克服消極等待思想。

現在好多院校的招生都陷入了低谷，整體生源在下降，要完成今年的招生任務，困難肯定很大，這就要求我們一定要堅定信心，克服消極等待思想，迎難而上。發展是硬道理，困難只有在發展中才能得到解決，我們不要光看到我們的劣勢，我們還要看到我們的優勢，我們培養的學生還將大有用武之地，我們沒必要杞人憂天，越是在困難的時候越要堅定信心。

3、吃透精神。

學院的招生文件、招生簡章大家一定要認真學習，我們不光要對我自己的專業要熟悉，我們還要對全院所有的專業做到心中有數，做到有問必答，要樹立全院一盤棋的思想，國家為大學生、中職學生能完成學業給了一些補助政策，如：國家獎學金、勵志獎學金、貧困生補助、生源地貸款、臨時補助、勤工儉學、等。還有各種招生類型的學制等這些政策大家一定要掌握。

4、多想辦法。

我們的招生辦法要百花齊放、百舸爭流，人常說學如逆水行舟，招生也是逆水行舟，不進則退，我們一定要想盡千方百計把招生工作做好。

同學們，招生工作事關學院的存亡，一個學校生源數量的多少決定一個學校在當地的地位、價值，同時也決定個人在社會上的價值、地位，我們都是黃海學院的普通一員，位卑未敢忘憂校，希望同志們從學院發展的大局出發，排除干擾，放棄個人的恩恩怨怨，一切向前看，大河無水小河干，學院發展了，學院有前途了，我們才有前途，學院有了積累，我們才能享受學院發展的成果。

信念就是力量，精神就是支撐。讓我們相聚在一起，繼承黃海傳統，發揚萬鈞精神，讓我們攜起手來，心往一處想，勁往一處使，共同為學校的招生工作作出我們應有的貢獻吧!我們以堅不可摧的信念，付出全部的智慧和自信的汗水，用行動說話，我們在任何時候都在尋找積極的因素，以使我們堅持不懈地戰勝困難，走向成功!

最后，請同學們全體起立，用你們的激情和熱情，同我一起宣誓!

岱宗萬仞，群山無雙，

雛鷹展翅，長空翱翔。

不再猶豫，不再彷徨，

任天地茫茫，任風吹日曬，

我們用汗水澆灌成功，

我們用激情點燃理想，

我們是胸懷天地的雛鷹，

我們是黃海未來的希望。

像夸父一般執著，風雨兼程，去追尋心中的太陽，像大禹一般堅韌，矢志不渝，去實現登頂的愿望。

把堅強當作臂膀，

把最好定作理想，

昂首向前，

我們——將創造招生的輝煌。

我們堅信，

只要珠峰有頂，

攀巖者的足跡就能踏上峰巔;。

只要大海有邊，

無畏者的歌聲就能撒向彼岸。

只要有生源，

我們就能招到更多的學生。

我們是最棒的。

我們是最優秀的。

我要成功。

我能成功。

我一定會成功!

“人生能有幾回搏，此時不搏更待何時!”

奮斗吧!我與你同行。

我的發言到此結束，謝謝大家!

年終考核動員會議講話稿（精選19篇）篇五

親愛的各位同仁：

大家好：

春風又度玉門關，

喚我招生莫偷閑。

春之大計勤播種，

迎來桃李滿校園。

今天我們歡聚一堂，既分享創建省級文明單位的喜悅和成果，又壓擔子部署安排20xx年招生工作，在此，謹向一年來關心、支持、參與、奉獻招生工作的廣大教職工致以崇高的敬意，表示深深的謝意。

談招生，多少年了，可謂老生常談。然---老生常談意不同，只因時況多變遷。我今天簡要講三個問題。一、20xx年招生工作情況匯報：

20xx年我校中職招生1011人，雖是連續20xx年榮獲新鄉市中職招生先進單位，然名次已由連續20xx年的老大，降至了第3位。有喜更有憂!成人招生99人，創整合后的記錄。二、20xx年招生工作面臨的困難與挑戰：

由于國家招生政策調整及生源現實狀況的變化，給我們帶來很多不利條件：主要有：

1、“3+2”部分的專業或全部專業取消，可以說對我們是當頭一棒，歷年“3+2”與普通中專招生學生比多為3:2，也就是“3+2”學生占招生總數的60%左右。

2、生源持續減少與中職招生任務增加的矛盾。從上到下落實國家、省《中長期教育改革和發展規劃綱要(20xx-20xx年)》，今年省教法規[20xx]5號文件明確指出，“妥善處理本地區中等職業教育與普通高中教育發展的關系，盡快實現中等職業學校在校生占高中階段的55%以上的目標”。學校間搶奪生源的方式、方法、手段既有規范的也有不按規則出牌的，可以說是層出不窮、五花八門，引發的競爭將更加激烈。

3、高職、大專錄取分數線下降，甚至注冊錄取，以及“3+2”不被醫療單位看重，或者干脆說不被承認。。。。。。等等，將帶來新一輪的普高熱。

4、處于高職包圍中，近年不少衛校整合到高職院校，其招生對象初中生仍是重要部分，衛生類專業還是是骨干專業，居高臨下對我形成包圍(焦作、開封、洛陽、安陽等)。

真可謂：

四面楚歌狼吞食，

唯有亮劍破重圍。

多思多想貴于行，

創造奇跡靠我輩。

“從來就沒有什么救世主，要創造人類的幸福全靠我們自己”，下面就談第三個問題------具體措施：

1、普通中專及短期培訓相并舉，千帆竟波劃大船。

2、對口升學多宣傳，吸引高中、初中畢業生。

3、領導、科室、個人三承包，千斤重擔大家挑。校領導包縣、包科室、包任務;科室包縣、包組織、包任務;職工個人包學校、包宣傳、包任務;招辦包組織、包督查、包任務，向外地市滲入、延伸、發展。具體個人科室任務是：個人按2、4、6分，即-----。科室任務為各科室各個職工的個人任務之和。招辦任務是，在-----60、50。全校總目標，保800，力爭1200。職工包校方法是-----。這樣就形成了多層宣傳多重覆蓋全面來的多角多面立體式招生宣傳模式，提高了招生宣傳廣度、力度、深度及。

4、做好計劃貴在行，記錄交流彌不足。

5、獎勵補助都提高，鵝毛雖輕意義重。

年終考核動員會議講話稿（精選19篇）篇六

各位領導、基層單位負責人：

今天，很榮幸參加三季度績效考核，為了全面推進固本超越年和費收基礎保障杯活動，激勵和推進各單位創先爭優，9月14日-16日，管理處組織相關科室人員對各基層站、所、隊進行了認真、細致、嚴謹的季度考核和“創先爭優迎國檢、決戰決勝保目標”百日競賽考核。現就通過此次績效考核中發現的問題及今后的工作提幾點意見：

此次檢查中發現了許多亮點，這些亮點進一步彰顯了創先爭優、陽光風采。一是環境衛生普通加強，站所隊的衛生保潔意識增強，收費現場、庭院、辦公室、宿舍等部位衛生工作做得比較細致。二是精神面貌熱情主動，員工隊伍通過陽光文明禮儀培訓，在待人接物上更加溫馨、熱忱，創先爭優意識強。三是費收業務逐步提高。三季度總體情況比二季度有一個較大的提高，誤操作率得到遏制，業務指標落實有力。四是績效考核全面細化。各單位通過重視考核、參與考核，各項工作緊緊圍繞管理處目標落實到位。

當前管理處與上級單位、其他高速公路相比，還存在一定的差距和不足，部分工作人員缺乏責任感和事業心，工作標準低、要求低;部分管理人員學習意識不強，進取精神不強，缺乏領導技巧、總結歸納的綜合能力;部分黨員滿足現狀、得過且過，工作推諉，貽誤發展機遇。我們要在今后工作中著重加強以下幾點：

一是總結經驗，全面完成任務。進一步增強大局意識、創新意識、責任意識，在保目標、爭第一上創先爭優，提倡有事急辦、辦就辦好的工作精神。找準工作的突破點，結合薄弱環節，克服慢、懶、散、差的現象，狠抓整改進努力超越，同時針對全年工作任務目標認真盤點，全面完成今年的費收任務，在素質建設上提水平，在窗口建設上創品牌，在營運征管上保目標。

二是突出重點，提升管理水平。一要班組建設全面提速，增強團結協作和溝通意識，樹立一盤棋的思想，努力打造心齊、氣順、風正、勁足的工作氛圍;二是創先爭優全面覆蓋，狠抓組織發動、宣傳動員、活動推進，促使人人爭先、事事創優，實現創先爭優的全面覆蓋。三要開拓創新全面推進，加強應急謀遠的能力，克服等部署、要思路、靠檢查的惰性思想，結合規劃，提前謀劃20xx年工作，抓今年想明年、抓當前謀長遠、抓基礎強基層、抓素質樹形象，打造各自工作的亮點、特點，放大自己的亮點、特點，20xx年計劃力求做到思路清晰、措施具體、效果明顯;四要業務素質全面提高，收費操作執法行政零失誤，工作落實檢查考核零差錯，廉政建設隊伍作風零容忍，開展以橫向到邊、縱向到底的問題大排查，營造比、學、趕、幫、超氛圍，切實打造一支人人都是形象、人人都是創先爭優的主體、人人都是陽光品牌的實踐者的陽光團隊。

三是立足實際，完善考核機制。強化作風抓落實，作風建設是立德、立言、立身之本，作風建設體現管理處工作質量，反映管理處工作水平，要重實際、講實話、干實事、出實效;對照目標抓落實，離年終也就只剩下2個多月時間，第四季度要對照年初的目標責任書抓好工作的收尾、總結工作，通過這次檢查要進一步完善考核機制，引導大家爭先進、學先進，鼓勵大家爭第一、保目標;嚴肅責任抓落實，要樹立講大局、識大體、創大業的責任意識，以等不起、慢不得、坐不住的責任感強化執行力度，干部黨員要以身作則、身先士卒，在做好自身建設的同時，帶領周圍的員工共同進步，調動全員創先爭優的積極性。

四是學會借力，優化創新路徑。借智借腦，勾畫藍圖，要善于吸收、引進、消化其他路段、單位的先進經驗和管理模式，以“走出去、請進來，邊模仿、邊創新”的思路加強規劃，為管理處科學發展、持續發展勾畫壯麗藍圖。借智借力，夯實基層，站所隊基礎管理體現基層的執行力，檢查考核是工作的推動力，學習交流是發展的創新力，要敢于借力，正確面對檢查和批評，多從自身找問題、找不足、找差距，少為考核嚴不嚴、扣分多不多找借口、找理由，切實做好自己的事、基礎的事，以坦然、積極、主動的心態迎接考核評比。借制借路，做好工作，在相當長的時間我們還面臨制度創新的客觀實際，制度對一個基層單位健康發展起著規范和保障的作用，在創建、創新制度上做文章，以科學規范的制度管人理事，在創造、創立基層發展路子上下功夫，正視現實、積累經驗、凝心聚力、創造雙贏。

年終考核動員會議講話稿（精選19篇）篇七

同志們：

今天，我們在這里召開全礦中層干部年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價基層班子及成員一年來的工作成績，不斷提高中層干部政治素質和業務素質，激勵黨員干部、忠誠敬業創佳績，誠信服從求進取的精神風貌，進一步把思想和行動統一到振興千秋偉業上來，剛才對考核工作做了具體安排，劉礦長做了重要講話，講的很好，為確保考核效果，做到考核、生產兩不誤，下面我講五點要求：

這次考核是按照集團公司黨委的要求，結合我礦實際進行的，對于全面客觀地評價每一個中層干部，完善我礦干部隊伍管理體制有著重要的意義。對干部進行考核，是千秋事業發展的客觀要求，是每個干部自身發展的內在需求，也是干部隊伍改革的必然要求，在于形成干部隊伍能上，能下的動態用人機制，進一步推進干部隊伍的“四化”建設，努力培養造就一支高素質的干部隊伍。

全礦黨員干部一定要以求真務實的政績觀嚴格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關系，考核評價是干部選拔任用的基礎，年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價，并為其升降、調整、獎懲、培訓提供依據，礦黨委希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發現優點求進取，這次考核是干部管理中的一項日常工作，希望各位要正確對待。

動員會后，要迅速行動抓落實，認真細致做好考核前準備工作，按照考核具體要求，客觀真實的對自己一年來的工作做一個總結匯報，要既講成績，更要講自身存在的不足和問題，要深刻對照考核制度，查找缺點，提高認識。

在積極參加考核工作的同時，要杜絕重考核輕生產、重成績輕安全的苗頭，要對正確處理安全生產與年度考核之間的關系，周密安排工作，落實勞動紀律，保證隊伍穩定，加強現場管理，遵守安全規程，確保安全生產，嚴禁傳謠言，破壞管理秩序。人人從我做起維護好來之不易生產形勢。

兩個結合即堅持工作能力和職工評價相結合，平時考核與年度考核相結合，要確保考核結果的全面準確，必須擴大群眾參與面，考核方法民主化，堅持群眾在選人、用人上的參與權、選擇權。只有在一定規模以上的人群中進行量化測評，其數據才具有科學性，這與干部考核的民主化是相一致的。

克服兩種傾向即克服走過場和隨意性傾向，在考核工作中要克服不夠嚴謹規范，走過場對付檢查的傾向，具體表現：一是不嚴格按照考核程序進行，或者只是搞民主測評，簡單地履行一下民主程序;不認真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內定，最后不負責任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個干部工作實際為依據來確定，存在著隨意性，攙雜個人因素，從而出現你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創優的激勵作用。

一是要明確各部門職責，創造一個自上而下、齊抓共管的工作格局，為考核工作提供強有力的組織保證。

二是充分做好考核前的準備工作，掌握被考核對象的基本情況，擬定談話提綱，以確保考核談話有條不紊地進行。

三是作為考核談話者要謙虛謹慎，以平等友善的態度對待被談話者;不要以己之好惡取舍談話內容;注意記錄質量。

四是要注意處理好三個關系：一是資歷與能力的關系。不能把資歷等同于能力，不能把資歷老與能力強劃等號。二是文憑與水平、通才與專才的關系。學歷是新時期考核和衡量干部才質的一個必備條件，但不能把它與實際工作水平劃等號，更不能把學歷層次與領導崗位簡單相對應。三是優點與缺點之間的關系。優點和缺點作為一對矛盾，往往同時存在于一個干部身上，考核分析的作用在于分清事物的本質和現象、主流和支流，用人所長、避人其短，避免出現求全責備的現象。

五是考核干部不能把實績與德才搞簡單的“對號入座”，而要注重對實績形成過程的分析，排除各種虛假因素。依靠群眾是貫徹德才兼備用人標準、鑒別干部德才素質的有效途徑，只有充分發揚民主，才能真正鑒別和選拔出群眾信任的優秀干部。

考核中要始終貫穿公開、公平、公正的原則，只有公道考核，使干部位于同一個平臺上，才能考核出成績，評價出政績，看到實績。要杜絕考核中吃、那、卡、要，宴請送禮的現象，一經發現，嚴肅查處，在考核中要把職工群眾關心的熱點問題，做為這次考核的主要內容之一，做為穩定團結的主要內容之一。要對日常工作不重視，有了制度不落實，領導班子不團結，考核成績不突出的個別中層干部嚴格按照末位淘汰制執行。

同志們，這次考核動員會，即是淘金會，又是淘汰會，說是淘金會，就是要通過考核，發現一些優秀人才，樹立一批先進典型，宣傳交流典型經驗，使考核切實起到鼓勵先進、激勵后進的作用。說是淘汰會，就是要把個別無所作為，人浮于事，在其位不謀其政的人篩出來，以保證干部隊伍的向心力、凝聚力、戰斗力。在全礦興起求真務實的風氣，推動千秋事業健康持續發展的勢頭。廣大干部要認真學習理論知識，把精力集中到學習上來，集中到努力提高自身素質上來，集中到安全生產上來，通過考核，不僅要找出不足，還要考核出團結，考核出凝聚力，考核出戰斗力，考核出千秋發展的明天。

謝謝大家!

年終考核動員會議講話稿（精選19篇）篇八

xx年春節即將來臨，為了進一步豐富節日期間廣大人民群眾的精神文化生活，xx縣人民度過一個喜慶、祥和、溫馨、歡樂的新春佳節，今天，縣委、xx縣春節文化活動動員會議。剛才裴書記宣讀了《xx年春節文化活動實施方案》，xx縣春節文化活動進行了周密具體的安排部署;后面，xx縣長還要講話安排，各鄉鎮、各單位要結合實施方案、xx縣長的講話、還有各自的實際，認真抓好貫徹落實。下面，我就搞好今年的春節文化活動再講幾點意見。

一、提高認識，統一思想，充分認識搞好春節文化活動的重要性。

春節作為中華民族的傳統節日，是最具有文化內涵的節日，也是最具有親和力、凝聚力的節日。xx縣是一個傳統文化底蘊非常深厚的地方，廣大人民群眾對春節非常重視，可以說，過一個紅紅火火、熱熱鬧鬧的大年，不僅是對過去一年豐收成果的慶祝，也是對來年興旺發達的一種祈盼、一種祝福。隨著經濟的發展和物質生活的改善，人民群眾對文化生活和娛樂活動提出了新的更高的要求。當前，xx縣的部分農村，春節期間賭博、酗酒鬧事等不良現象時有發生，這充分說明了廣大農民精神文化生活的單調與匱乏。因此，這次春節文化活動就是要引導群眾積極參與，讓老百姓在豐富多彩的精神文化生活中受到感染、熏陶，過一個充實而富有意義的春節。

xx縣“兩會”對xx年的工作提出了新的目標和要求，我們要通過這次春節文化活動，讓老百姓開開心心、熱熱鬧鬧參與文化活動、歡度春節，讓廣大干部群眾通過移風易俗、喜聞樂見的文化活動，了解黨的政策、分享一年來的發展成果、展望未來的美景，xx縣人民建設富裕文明、開放和諧新通渭的創造活力和精神力量，xx縣經濟社會又好又快發展。

二、把握主題，創新形式，努力營造喜慶祥和的春節氛圍。

今年春節文化活動的主題是“科學發展，開放和諧”，各鄉鎮、各部門要圍繞這一主題，把春節文化活動作為當前一項非常重要的工作，組織好、落實好，為今年的各項工作開好頭，起好步。

第一，舉辦豐富多彩的文化活動，培育文明風尚。各鄉鎮、各單位要按照熱烈喜慶、突出特色、廣泛參與、服務群眾的原則，廣泛開展鬧社火、扭秧歌、演戲劇、辦展覽、猜燈謎、放煙花和歌詠、球棋比賽等豐富多彩、健康向上的群眾性文體活動。各鄉鎮要組織社火隊在本鄉鎮演出，xx縣城較近的鄉鎮還要組織進城演出。在組織的各種文化活動中，xx縣委、縣政府的發展思路，xx縣經濟社會發展風正、氣順、心齊、勁足的喜人局面，xx縣人民的工作干勁和巨大熱情;二要大力發揚愛國主義、集體主義、社會主義思想，以增強誠信意識為重點，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，發揮道德模范榜樣作用，引導人們自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任;三要宣傳和弘揚通渭地域文化，大力挖掘和展示通渭小曲、通渭皮影、通渭剪紙的藝術魅力，要通過春節文化活動進一步展示具有通渭特色的民俗文化。xx縣戰略，就是要把文化作為旅游業發展的一個最重要的方面，把以民俗聲響為主的動態文化和以書畫藝術為主的靜態文化結合起來，形成文旅結合、互相促進的格局。

第二，全面裝飾城區街道，營造濃厚的節日氛圍。各鄉鎮要全面安排部署，做好鄉鎮主街道的裝飾工作，確保街道亮麗，節日氛圍濃厚。各相關部門要各司其職、各負其責，做好城區主街道和機關單位辦公樓的裝飾布置。通過裝飾街道、“亮燈工程”、“夜景工程”等措施，著重體現喜慶、歡樂、祥和的氣氛，讓每一位老百姓實實在在地感受春節的溫馨，感受春節的韻味，其樂融融地過年。特別是要讓回鄉過年的通渭人真切地感受到家鄉的發展和取得的巨大變化，讓他們在家鄉過一個愉快、舒心的春節，并向外宣傳通渭、積極為家鄉做好事、幫助通渭發展。

第三，廣泛開展“三下鄉”活動，解決群眾的實際困難。春節文化活動特別要面向基層、面向農村、面向農民，各鄉鎮、各單位要結合當前正在開展的“三講三送”活動，把發展思路、目標任務和致富良方交給農民，用先進的理論、用法律政策、用技術信息武裝農民的思想，激發廣大農民的創造活力;要傾聽農民群眾的意見，關心群眾生活，排解社會矛盾糾紛，積極開展各種形式的送溫暖、獻愛心活動。要在所幫扶的鄉鎮、村社，為農民群眾開展春聯、書畫義寫、圖書捐贈、義診咨詢、科技服務和政策宣講等“三下鄉”活動。各鄉鎮要組織本鄉鎮的業余團隊、技術人員深入到村社、農戶，開展形式多樣、豐富多彩的各種活動，不斷豐富農村文化生活。

三、加強領導，靠實責任，確保春節文化活動安全有序開展。

春節文化活動時間長，任務重，活動量大，各鄉鎮、各部門要密切配合、通力協作，確保各項文化活動順利開展。

第一，要靠實領導責任。各鄉鎮、各部門要加強領導，由“一把手”負總責，成立春節文化活動工作領導小組，確定主管領導和工作人員，細化工作，靠實責任，制定實施方案，做到規劃部署周到、領導責任明確、人員分工具體。縣上成立的領導小組，要切實負起責任，精心組織、跟蹤督查，確保各個環節、各個方面的工作緊張有序地進行。同時，要加強值班，確保信息暢通，各鄉鎮、各單位一把手必須保證電話24小時暢通。

第二，要靠實部門責任。春節期間，各部門要根據各自職能，切實做好自己職責范圍內的工作。城建局要負責搞好環境衛生，保持城區清潔、干凈;公安部門要維護好節日期間的治安、交通秩序，確保所有活動安全有序進行;工商、xx市場管理，確保秩序穩定;廣電局要在節日期間增加廣播電視播出時間，豐富節目內容，提高節目質量，對春節期間的群眾文化活動進行多角度、多層次的宣傳報道;文化部門要在節日期間組織力量，xx縣xx市場，堅決查處盜版、非法出版的音像制品，與公安部門協作，加大對“網吧”的管理力度，杜絕未成年人進入網吧和超時營業現象，xx市場管理。

第三，要靠實安全責任。春節期間，尤其要注意安全問題，要嚴格落實安全生產責任制，嚴密防范各類生產安全事故發生。要以交通運輸、危險化學品、煙花爆竹為重點，在春節前集中開展一次安全隱患排查和整改治理活動，切實消除事故隱患。節日的各種大型活動，必須周密部署，精心組織，制定合理的人群疏散等應急預案，嚴防擁堵、踩踏等事件發生。城區交警要建立定時、定點上崗制度，確保城區交通安全。各鄉鎮、政法各部門要切實承擔起維護社會和諧穩定的責任，進一步加強社會治安綜合治理，深入開展專項整治，確保春節期間社會和諧穩定，xx縣人民歡歡喜喜過大年，快快樂樂謀發展。

最后，祝大家在新的一年里身體健康，闔家歡樂，事業有成!預祝春節文化活動取得圓滿成功!

年終考核動員會議講話稿（精選19篇）篇九

年度考核是對領導干部一年工作表現與工作績效的評價,是干部管理的有效手段。下面是本站小編給大家整理的年終考核動員會議。

講話稿。

僅供參考。

同志們：

為進一步增強領導班子的戰斗力、凝聚力，加強領導干部隊伍的思想作風與黨風廉政建設，不斷提高領導干部的領導水平和執政能力，進一步解放思想、創業創新，為深入實施xxxx，優化發展環境提供堅強的組織保證，經市委同意，決定對市級單位領導班子和領導干部進行xxx年度考核。下面，我代表考核組，就本次考核工作講幾點意見。

一、充分認識做好年度考核工作的重要性和必要性。

對領導班子和領導干部實行年度考核，在市級單位已經堅持了多年，并已逐步進入了制度化和規范化的軌道。做好年度考核工作，對加強我市領導班子和干部隊伍建設具有十分重要的意義。

(一)開展年度考核，是深入實施xxxx，全面推進xx“”發展的現實需要。

xxx書記在x屆xx次黨代會上要求，全市各級黨員干部要解放思想、搶抓機遇、創新發展、實干興市，扎實推進臺州各項事業的發展。年初，市委號召全市上下進一步解放思想、創業創新，把思想和行動凝聚到xxx“”的奮斗目標上。市級機關是黨委政府的重要參謀助手，是落實市委市政府各項決策的職能部門，在推進創業創新、實施xxx、推動“”發展中，擔負著領導、組織、協調和服務的重要職責。開展年度考核，有利于發揮干部工作的導向作用，大力弘揚直面矛盾、破解難題的務實作風，大力倡導克己奉公、無私奉獻的敬業精神，鼓勵和引導領導干部發揮聰明才智，團結一致，凝心聚力，為推進新一輪創業創新作出新的貢獻。

(二)開展年度考核，是適應換屆后領導班子建設，全面加強領導班子和領導干部隊伍建設的需要。

推進創業創新，推動“”發展，關鍵在于加強和改進黨的領導，建設一支高素質的干部隊伍。20xx年進行了市、縣集中換屆，市級領導班子有了較大變動，對于目前各單位班子的運轉情況，市委非常關注。開展年度考核工作，有利于全面掌握領導班子發揮職能情況，了解班子結構是否優化、崗位是否匹配、整體運行是否協調;有利于全面了解領導干部。

崗位職責。

履行情況，及時掌握和分析領導干部隊伍建設中存在的問題和不足，掌握和推薦一批近期比較成熟的中年青干部，為市委適時調整優化各級領導班子、穩妥開展換屆工作做好準備。

(三)開展年度考核，是深化干部人事制度改革，提高選人用人公信力的必然要求。

民主化是干部制度改革的基本方向，只有在干部工作中擴大民主，才能實現干部工作的科學化、民主化、制度化。中央、省委組織部按照民主開放的要求，先后出臺了《黨政領導班子和領導干部綜合考核評價實施辦法》等一系列制度，不斷拓寬干部工作中民主的渠道和途徑,保障干部群眾參與干部選任工作的民主權利。我市從實際出發，建立了對領導干部經常性考察制度。作為經常性考察的一個重要途徑和有效手段，年度考核采取了。

述職報告。

民主測評個別談話等方式方法，這既是黨的群眾路線在新時期干部工作中的具體運用，也是黨領導下的民主政治不斷發展的直接體現，對提高選人用人工作的公認度和公信力將起到積極作用。

二、本次考核的對象、內容、方法和程序。

根據市委辦發xxx號文件，本次考核的對象是市級黨政部門，市人大、市政協機關，市中級人民法院，市人民檢察院，群團組織，大專院校，事業單位領導班子和現任市委管理領導職務的干部，市委管理的市屬企業領導班子成員。受省委組織部委托，高職院校黨政正職、市紀委副書記列為本次考核對象。xxxxx，在現工作單位進行年度考核，不安排述職和民主測評，在同一單位崗位變動的仍安排述職和民主測評。市級機關的調研員、副調研員和享受所在單位正副職待遇的在職干部作一般性了解，委托所在單位考核。市級單位的調研員、副調研員及享受所在單位正副職待遇的干部(不包含非市委管理的市屬企業領導班子成員)，作一般性了解，委托所在單位考核。xxx年度因掛職鍛煉等原因離崗半年以上的，不列入本次考核。

本次考核中，對領導班子主要考核年度發揮職能作用情況，重點是思想政治建設、領導水平、工作實績、黨風廉政建設和完成重點任務等方面的實際成效，以及創建學習型班子情況;對領導干部主要考核本年度的履行職責情況，內容包括德、能、勤、績、廉等方面現實表現。

本次考核采用述職報告、民主測評、個別談話、查閱資料等方式進行。市委辦發xxx號文件下發后，各單位和考核對象都很重視，認真準備了班子年度總結材料和述職報告，為提高效率，本次會議僅由單位主要領導代表班子作。

工作總結。

領導干部個人的述職全部以書面形式進行。我們已要求各單位在本次會議前2天通過單位局域網發布或書面印發給大家。

述職后，我們將進行民主測評，推薦近期可擔任市管正處級和副處級領導干部人選。推薦人選的條件是：除必須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，推薦為正處級領導干部的人選要求任副處級2年以上，推薦為副處級領導干部的人選要求任正科級領導職務3年以上。每個單位各推薦1名。根據測評結果，我們將選擇部分單位進行考核談話，具體進點談話單位和談話時間將另行通知。

考核結束后，市委將根據考核中了解掌握的情況，按照優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次對領導干部個體的考核結果進行評定;不安排述職和民主測評以及未列入本次考核的領導干部，本年度考核自然定為稱職等次。根據《浙江省黨政領導班子和領導干部年度考核實施辦法(試行)》(浙組[20xx]6號)的規定，對考核結果優秀的，給予嘉獎;對領導干部民主測評總體評價基本稱職和不稱職票超過三分之一，但其中不稱職票未超過三分之一的，一般應評為基本稱職等次，并視情進行誡勉談話或工作調整;對不稱職票超過三分之一，或連續兩年不稱職票超過五分之一的，經組織考察認定為不稱職等次的，按照有關規定，要予以免職或責令辭職等組織處理。

會上，將下發領導班子年度考核測評表、領導干部民主測評表、民主評議意見表和民主推薦表，大家可以帶回去填寫，于會后半小時內投到會場中設置的票箱內，由考核組統一回收統計。

另外，按照《地方黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》有關規定，結合年度考核對市直單位開展xxx年度干部選拔任用“一報告兩評議”。干部選拔任用專題報告已在會前發給大家，請大家根據平時掌握情況，對本單位的干部選拔任用情況進行評議。會上下發的《干部選拔任用工作民主評議表》和《新提拔干部民主測評表》請大家填寫后，與民主測評表一并投到會場中設置的票箱內。

三、對本次考核的幾點要求。

搞好年度考核工作，離不開各級領導干部和廣大群眾的廣泛參與和大力支持。在此，對同志們提幾點要求：

(一)各考核單位要高度重視年度考核工作。當前，xxx年的各項工作正在有序開展，要部署和落實的重點工作任務比較繁重，希望被考核單位處理好推進工作和協助考核的關系，積極配合考核組的同志，共同把考核任務完成好，保證市級單位領導干部考核工作的順利進行。

(二)各考核對象要端正態度，自覺接受組織考核和群眾監督。每位領導干部都要把接受年度考核作為改進工作和提高自身素質的一次良好機會，以飽滿的熱情、誠懇的態度接受考核，自覺接受組織和群眾的監督和評議。要認真總結一年來的學習、工作、廉政建設情況，認真剖析和改正自身的不足，切實提高自身素養。

(三)參與考核的同志要堅持實事求是，客觀公正地評價推薦干部。希望大家摒棄個人成見，克服與己無關的思想，實事求是地反映情況，要敢于說真話，說實話。推薦評價干部時，要堅持全面、客觀、公正，既要看干部的優點、長處，也要看干部的缺點、不足。大家要本著對事業和干部負責的態度，以高度的政治責任感和使命感，配合考核組做好考核工作。

借此機會，我也代表考核組表個態。在考核期間，一方面請大家予以積極配合和支持，另一方面我們也真誠地接受大家的監督。特別要指出的是，大家如果對領導班子和領導干部有什么意見建議要反映，可以直接和我們約談。我們已經張貼了考核預告，公布了監督電話。考核組將按照黨的干部政策和有關規定要求，在市委的領導下，在大家的積極配合支持下，同心協力，統籌安排，共同把年度考核工作搞好。

同志們：

今天，我們在這里召開全局干部職工年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價全體干部職工一年來的工作成績，不斷提高干部職工政治素質和業務素質，激勵干部職工忠誠敬業辦教育的精神風貌，進一步把思想和行動統一到振興千秋偉業上來。為確保考核效果，下面我講五點要求：

一、要明確考核的目的和意義。

年度考核是對于全面客觀地評價每一個干部職工，完善干部隊伍管理體制有著重要的意義。它主要是用來警醒大家對過去的一年進行工作回顧，總結經驗，吸收教訓，為求來年創造更好的業績打下基礎。因此，對干部職工進行考核，既是教育事業發展的客觀要求，也是每個干部自身發展的內在需求，更是干部隊伍改革的必然要求。

二、要客觀、辯證的對待自己和他人。

全局干部職工一定要以求真務實的政績觀嚴格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關系。考核評價是干部選拔任用的基礎，年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價，并為其升降、調整、獎懲、培訓提供依據，以達弘揚先進、鞭策落后之目的。局黨組希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發現優點求進取。年度考核是干部管理中的一項重要工作，希望各位要正確對待。

三、考核對象有變化，需要區別對待。

根據《公務員法》規定，考核對象有分公務員與參照《公務員法》管理事業單位人員、領導成員公務員與非領導成員公務員等，大家要區別對待。對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，局黨組主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由局機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規定辦理。

四、要克服兩種傾向，確保考核效果。

克服兩種傾向，即克服走過場和隨意性傾向。在考核工作中要克服不夠嚴謹規范，走過場對付檢查的傾向，具體表現為：一是不嚴格按照考核程序進行，或者只是搞民主測評，簡單地履行一下民主程序;不認真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內定，最后不負責任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個干部工作實際為依據來確定，存在著隨意性，攙雜個人因素，從而出現你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創優的激勵作用。

總之，希望大家統一思想，提高認識，科學落實，確保年度考核工作平穩、有序、高效推進，確保年度考核工作的實際效用。

同志們：

今天，我們在這里召開全礦中層干部年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價基層班子及成員一年來的工作成績，不斷提高中層干部政治素質和業務素質，激勵黨員干部、忠誠敬業創佳績，誠信服從求進取的精神風貌，進一步把思想和行動統一到振興千秋偉業上來，剛才對考核工作做了具體安排，劉礦長做了重要講話，講的很好，為確保考核效果，做到考核、生產兩不誤，下面我講五點要求：

一、要明確考核的目的和意義。

這次考核是按照集團公司黨委的要求，結合我礦實際進行的，對于全面客觀地評價每一個中層干部，完善我礦干部隊伍管理體制有著重要的意義。對干部進行考核，是千秋事業發展的客觀要求，是每個干部自身發展的內在需求，也是干部隊伍改革的必然要求，在于形成干部隊伍能上，能下的動態用人機制，進一步推進干部隊伍的“四化”建設，努力培養造就一支高素質的干部隊伍。

二、要客觀、辯證的對待自己和他人。

全礦黨員干部一定要以求真務實的政績觀嚴格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關系，考核評價是干部選拔任用的基礎，年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價，并為其升降、調整、獎懲、培訓提供依據，礦黨委希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發現優點求進取，這次考核是干部管理中的一項日常工作，希望各位要正確對待。

三、認真準備、迅速行動抓落實。

動員會后，要迅速行動抓落實，認真細致做好考核前準備工作，按照考核具體要求，客觀真實的對自己一年來的工作做一個總結匯報，要既講成績，更要講自身存在的不足和問題，要深刻對照考核制度，查找缺點，提高認識。

四、抓好安全生產、確保礦區穩定。

在積極參加考核工作的同時，要杜絕重考核輕生產、重成績輕安全的苗頭，要對正確處理安全生產與年度考核之間的關系，周密安排工作，落實勞動紀律，保證隊伍穩定，加強現場管理，遵守安全規程，確保安全生產，嚴禁傳謠言，破壞管理秩序。人人從我做起維護好來之不易生產形勢。

五、做到兩個結合，克服兩種傾向。

兩個結合即堅持工作能力和職工評價相結合，平時考核與年度考核相結合，要確保考核結果的全面準確，必須擴大群眾參與面，考核方法民主化，堅持群眾在選人、用人上的參與權、選擇權。只有在一定規模以上的人群中進行量化測評，其數據才具有科學性，這與干部考核的民主化是相一致的。

克服兩種傾向即克服走過場和隨意性傾向，在考核工作中要克服不夠嚴謹規范，走過場對付檢查的傾向，具體表現：一是不嚴格按照考核程序進行，或者只是搞民主測評，簡單地履行一下民主程序;不認真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內定，最后不負責任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個干部工作實際為依據來確定，存在著隨意性，攙雜個人因素，從而出現你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創優的激勵作用。

六、把握五個重點，確保考核質量。

一是要明確各部門職責，創造一個自上而下、齊抓共管的工作格局，為考核工作提供強有力的組織保證。

二是充分做好考核前的準備工作，掌握被考核對象的基本情況，擬定談話提綱，以確保考核談話有條不紊地進行。

三是作為考核談話者要謙虛謹慎，以平等友善的態度對待被談話者;不要以己之好惡取舍談話內容;注意記錄質量。

四是要注意處理好三個關系：一是資歷與能力的關系。不能把資歷等同于能力，不能把資歷老與能力強劃等號。二是文憑與水平、通才與專才的關系。學歷是新時期考核和衡量干部才質的一個必備條件，但不能把它與實際工作水平劃等號，更不能把學歷層次與領導崗位簡單相對應。三是優點與缺點之間的關系。優點和缺點作為一對矛盾，往往同時存在于一個干部身上，考核分析的作用在于分清事物的本質和現象、主流和支流，用人所長、避人其短，避免出現求全責備的現象。

五是考核干部不能把實績與德才搞簡單的“對號入座”，而要注重對實績形成過程的分析，排除各種虛假因素。依靠群眾是貫徹德才兼備用人標準、鑒別干部德才素質的有效途徑，只有充分發揚民主，才能真正鑒別和選拔出群眾信任的優秀干部。

七、堅持“三公道”考核出實效。

考核中要始終貫穿公開、公平、公正的原則，只有公道考核，使干部位于同一個平臺上，才能考核出成績，評價出政績，看到實績。要杜絕考核中吃、那、卡、要，宴請送禮的現象，一經發現，嚴肅查處，在考核中要把職工群眾關心的熱點問題，做為這次考核的主要內容之一，做為穩定團結的主要內容之一。要對日常工作不重視，有了制度不落實，領導班子不團結，考核成績不突出的個別中層干部嚴格按照末位淘汰制執行。

同志們，這次考核動員會，即是淘金會，又是淘汰會，說是淘金會，就是要通過考核，發現一些優秀人才，樹立一批先進典型，宣傳交流典型經驗，使考核切實起到鼓勵先進、激勵后進的作用。說是淘汰會，就是要把個別無所作為，人浮于事，在其位不謀其政的人篩出來，以保證干部隊伍的向心力、凝聚力、戰斗力。在全礦興起求真務實的風氣，推動千秋事業健康持續發展的勢頭。廣大干部要認真學習理論知識，把精力集中到學習上來，集中到努力提高自身素質上來，集中到安全生產上來，通過考核，不僅要找出不足，還要考核出團結，考核出凝聚力，考核出戰斗力，考核出千秋發展的明天。

謝謝大家!

年終考核動員會議講話稿（精選19篇）篇十

老師、同學們：

今天是xx月xx日，距中招考試只有三個多月的時間，時間很緊，我們下一階段的學習顯得至關重要。談到學習，我認為它與基礎、方法、習慣、信心密不可分，今天我就從這幾方面和大家共同探討下階段的學習。

基礎：

作為九年級的學生，八年前的努力終歸過去，我們每個人每個學科有著不同的基礎，基礎對于我們的學習很重要，但基礎它絕不是我們學習好壞的決定性因素。我希望大家不要把基礎的好壞作為我們是否學習的理由，更不能把基礎不好作為我們不學習的借口。當今社會，凡事只要得不到進步，都會找個理由。中國在上世紀八十年代前，經濟較落后，發展相當緩慢，那時有個理由：人口多，底子薄。現在中國經濟正處于高速發展的時代，難道說我們國家現在人口不多，底子不薄嗎?很多時候同學們的學習成績不好，就說自己的基礎不好，事實上，就我們數學這一學科，有的新知識和基礎有關，有的新知識和基礎毫無關系，但為什么我們還是學不好呢?這是由于我們的觀念沒有改變。因此，要從根本上改變我們的學習，就得從根本上改變基礎決定成績的觀念。

方法：

數學這一學科相對其它學科來說，顯得枯燥無味，怎樣去學好數學，我認為聽課這一環節最重要。我平常喜歡說一句話：當我們埋怨自己成績差的時候，想一想我們上課的時候有沒有真正聽進去。沒有好好聽課，課下下的工夫再多，都是事倍功半。在數學課上要做到認真聽課，我認為并不難，只要課堂上大家緊跟著老師的思路走，老師問什么，我們就答什么，一節課，老師一直在問，我們一直在回答，說明這節課我們聽課了，聽課能夠幫助我們在學習上少走彎路。

其次練習和鞏固是學數學不可缺少的環節。課堂上老師講得再多再好是老師的`，考試需要我們大家去考試。我們都懂得“看花容易繡花難”的道理，有時候我們大家的感受是：老師一講就會，到了考試什么都不會，不是老師講的內容太簡單，而是我們課后缺少鞏固，只有通過我們自己反復練習，在考試中才能做到得心應手。當天學的內容，當天消化。做題時，我們要學會歸類，學會分析做題思路。做完一道題不是真正目的，弄懂題意才是最重要的。寧愿少做一道題也要多弄懂一道題，反對大量、重復做題，做完一道題要掌握一個類型的題，做題時，我們要明確做題思路，分析題中考查了哪些知識點，題中提供每一個已知條件有什么用。只有從已知條件入手，明確了做題思路，才能提高做題速度。

習慣;

良好的學習習慣是我們成功的關鍵。一個人學習成績不好，他的學習習慣肯定不好。在復習階段，要盡量克服眼高手低和不細心的習慣，還要認真練字，能寫一手好字的同學，在中招考試中才能取得更好的成績。

信心：

八年的堅持已經過去，再苦再累也就剩下幾個月的時間，人上道路的抉擇，就要看你這幾個月行動，誰笑到最后，誰將笑得最甜。望大家能積極配合各科教師，搞好下階段的沖刺。

最后，望大家能超越自我，在中招考試中取得優異成績!

年終考核動員會議講話稿（精選19篇）篇十一

尊敬的老師們，親愛的同學們：大家上午好!

首先：學校的基礎設施建設是我們做好招生工作的有力保障。

學校的好壞，相信在場的每一個同學心里都有一個對比，我在這里也不刻意把我們的學校描述成人間仙境，但是學校實實在在的基礎設施就擺在我們的眼前：寬敞明亮的教室、干凈整潔的學生公寓、配套完善的餐廳以及即將投入使用的二期餐廳;多媒體課堂等配套設施，在新密是首屈一指的，這些都為我們開展招生工作提供了堅實保障。說到這里可能有些同學會認為我說的有些言過其實，但是你們仔細想一想，在我們沒有來到華龍學校之前，你們家附近就有很多學校，父母的鑒別能力我相信每個學生都不會懷疑，為什么當初都選擇了華龍學校?今天在場的同學你們就是最好的見證。如果你現在還為了招生在猶豫不定時，我請你放下你的思想包袱!積極主動投入這項工作中來，因為有學校和老師做堅強的后盾可以解除你的后顧之憂!

第二：感恩父母，回報社會。

談到父母的時候，相信每個同學的心情都會顯得很沉重，也許是學業讓你感到壓力重大;也許是貪玩讓你回家無法交差;也許是你上學所花費的生活開支和學費讓你更能理解父母的艱辛;也許是你的無知讓你麻木沉淪;也許是你的未來讓你深知了父母的養育之恩!這樣的借口真的很多，很多----同學們，我們質問大家，難道這些理由能是我們對父母的交代嗎?難道這些理由是我們走向未來的前奏曲嗎?我可以肯定的說都不是!那么我們現在怎么做?我想告訴大家要用實際行動來證明你的優秀，雖然我們不能阻止小鳥在我們頭頂飛過，但我們可以不讓小鳥在我們頭頂做窩，這是最簡單的比喻。學校給了我們這么好的一個平臺，我希望每個同學能把握住這次機會，多招學生來獲得相應的招生報酬，減輕父母的負擔。同學們，抓緊時間行動起來吧，感恩父母不是掛在嘴上的，一味抱怨只會讓我們喪失這次機會。借助這次機會，想送給你們幾句話：要時刻心存感激，你成長的道路就會越走越寬!如果你周圍的同學、朋友有求學意向的，就請把他介紹到我們學校就讀就可以了。試想一下?因為你的顧慮致使他沒有上學或者上一所沒有我們學校好的學校，你忍心嗎?即便你不把他介紹到我們學校，如果他有上學的意向還是會選擇其他學校的，這樣得不償失的事情我相信沒有人會去做，因為我相信在場的每一個學生都是優秀的，要積極主動的做好每一件事情，不要辜負了你的優秀。招生工作就短短的兩個月，時間對于我們每位同學來說都是緊張的。時間的步伐在我看來就三種：未來姍姍來遲、現在箭般飛逝、過去永遠靜止。能夠把握現在的人，就能把握自己的未來。

第三：提升我們的社交、待人接物的能力。

同學們，如果你繼續你的顧慮，那么就請為你的將來考慮考慮!在寒假的招生過程中，我們可能因為招生的需要面對各式各樣的人群，這就是鍛煉你口才、社交能力最好的機會。怎養去和別人溝通;怎樣撲捉別人的心理;怎樣才能打動別人;怎樣才能讓更多的人接收你的觀點，這些都是在無形中提高了我們適應社會的能力。大家都明白，我們所學的知識只不過是我們生存的飯碗而已，那么我們的社交、待人接物能力則是我們吃飯的工具。如果你選擇寒假玩耍，那對我們的生命是極不負責任的，我們都是學校的一分子，讓華龍更加的輝煌是我們在場每個人義不容辭的責任。

第四：不斷提高的教學質量和豐碩的教學成果，是我們的底氣更足。

我校狠抓教學質量，不斷推進教學改革，優化了課堂上的理論教學，加大了特色課的力度。學校多次舉辦的教育教學成果展，都是廣大學生親手制作的結果，這給我們的招生宣傳提供了實證。

最后，我想說：我們在華龍一起迎著燦爛的朝霞，我們要手挽手不怕風吹雨打，華龍與你我一起出發，堅實腳步，用少年時光和理想來一次對話!父母的恩情、老師的鼓勵在你我心里把根扎下，暑假我無悔，用實際行動來證明我招生的能力吧!

同學們，我在這里期待著你們的豐碩成果!

謝謝!

年終考核動員會議講話稿（精選19篇）篇十二

同志們:。

為了充分激活“經營”和“隊伍”兩個活力，根據理事長相關要求，將從明年1月1日起在全縣信用社全面推行新的績效考核辦法。為了進一步統一思想，提高認識，規范績效考核的操作程序，讓相關部門盡早制定出質量較高的績效考核方案，聯社決定召開今天這個動員大會。在前期的充分準備下，有條件的借鑒了其他兄弟聯社的有益經驗，目前客戶經理和柜員兩個績效考核辦法的草擬稿已經完成，剛才，業務科、財務科也分別向大家介紹了客戶經理和柜員兩個績效考核辦法的具體細節，全體干部員工要充分認識到績效考核的重要性和必要性，采取有效措施認真抓好落實。我們的目的在于激發員工工作的熱情，打破“干與不干一個樣、干好干壞一個樣”的局面，充分體現按勞取酬、多勞多酬、勞酬均等的分配原則，形成一套以崗定酬，崗變酬變的崗位管理模式，最大限度地激勵和調動干部職工的工作積極性和主動性。應該說，明年聯社推行績效考核，時機已經成熟，手段已經具備，目標十分明確，決心也已堅定。在此，我著重強調幾點意見：

一、充分認識推行績效考核工作的重要性和必要性。

(一)推行績效考核工作是激發經營管理活力的需要。

對普通員工來說，考核是一種幫助而不是責備的過程，績效考核對每一位員工來說就像一面鏡子，可以照出自己在某階段工作中的不足，從而不斷的“提升自我、超越自我”。對管理人員來說，績效考核不僅僅是對員工要做的一項工作，而是一個有效的輔助管理工具，一個“人情化”的領導不僅對企業來說是一個不好的領導者，對員工來說，也極易產生認識上的誤區，就算受了照顧的員工也只是一時心存感激，給以后部門工作的順利開展埋下了隱患，對工作是非常不利的。

(二)推行績效考核工作是激發員工隊伍活力的需要。在近幾年的大面積新老職工更替后，我聯社干部員工隊伍素質雖有所改善，但是，與聯社業務發展要求相比還有一定的差距。主要是精干程度不高，不是沒有人，而是沒有會做事的人;部分干部員工安于現狀，活力不足，缺乏危機感和緊迫感;有的干部員工責任心不強，工作不求進取，開拓創新能力不足。存在這些問題的原因，我們認為主要是考核不同程度存在吃大鍋飯現象，我們沒有采取有針對性的措施來加大激勵和約束力度。

現在，推行績效考核，可以增強廣大干部員工的緊迫感、危機感，促進廣大干部員工自我激勵、自我開發、自我成長，充分激活聯社的“經營”和“隊伍”兩個活力，以促進聯社的科學發展。

二、加強領導，確保績效考核工作有序開展。

績效考核是一項新的探索性的工作，各科室、信用社務必要高度重視，精心組織，切實把這項工作抓好。

一是加強領導，落實責任。聯社成立績效考核領導小組，由理事長任總指揮，我擔任組長，副主任任副組長，各科室科長任小組成員。各信用社也要相應成立工作小組，主要就是由信用社主任、副主任、信貸主管、主辦會計組成。切實落實相應責任，為績效考核辦法提供有力保證。

二是統一部署，有序推進。根據在明年年初起實施績效考核辦法的要求，我們必須統一部署，按照相關時間要求，穩步推進。11月3日前相關數據導出，15日前進行存量分配，15-30日之間至少進行兩次測試，第一次是定相關參數，第二次是模擬測試，選取有代表性的信用社進行測試，信貸主管和主辦會計要全程參與。12月上旬進行培訓。

同志們，推行績效考核工作辦法，是明年我聯社工作中的一件大事。全體干部員工要進一步統一思想，提高認識，以良好的精神狀態，積極投入到績效考核中去，確保聯社績效考核取得實實在在的成效。

年終考核動員會議講話稿（精選19篇）篇十三

同志們：

今天，市委、政府組織召開這次全市辦水、造林、興牧、建區、修路五位一體的農建動員會議，主要是安排部署今冬明春的農田水利基本建設，動員全市上下抓住這段農閑時節，統一規劃，迅速組織，集中時間，集中精力，掀起農建新高潮，把具有某特色的農建路子引深、拓寬，進一步夯實農業發展的基礎，構筑促進某傳統農業向現代農業轉變的條件優勢。10月9日，我們召開了農業領導組、農口及涉農部門工作會議，初步議定今冬明春的農建盤子。在此基礎上，農建指揮部的牽頭單位水利局拿出了具體方案。剛才，林業、水利兩部門領導就當前的退耕還林、農田水利基本建設作了詳細安排。這些意見安排是在大量的調查研究基礎上敲定的，我認為比較符合某實際，經過我們的努力，完全可以實現，希望大家下去一定要認真組織實施，千方百計，竭盡全力，抓好落實。下面，圍繞今年的農建工作，我強調三點意見。

一、著眼農業和農村經濟的可持續發展，農建要有新思路。

去年9月26日，我們召開了辦水、造林、興牧、建區四項工程動員會。可以說，我們農建的思路更加明確，重點更加突出，措施更加有效，效果更加明顯，走出了一條符合某實際，具有某特色的農建新路子，為我市農村經濟和農業發展，奠定了堅實的物質基礎。但是我們不能盲目樂觀、沾沾自喜，實實在在講，我市農業經濟還在一個低水平，低層次上運作，我們仍然是靠天吃飯，風調雨順就多產些，災害年份就要大幅度減產，我市農業抵御自然災害的能力還很脆弱，這確是一個不爭的事實。要盡快實現農業大市向農業強市轉變，推動農業和農村經濟可持續發展，當前尤為迫切的是要在改善農業基礎條件，提高農業綜合生產能力上下功夫。思想的高度，決定了我們實踐的力度，以及實踐的程度。因此，今后的農建工作要立足三個高度來認識、來擺位。

1、圍繞生態保護抓農建。生態環境建設是以維護生態平衡、保護和合理利用自然資源為出發點，通過科學規劃，合理布局，采取綜合治理措施，建立各種生物及生物與環境之間有機結合的系統工程。生態環境直接影響人類的生存質量、經濟的持續發展和社會的繁榮文明。近幾年來，生態惡化導致的沙塵肆虐，氣候異常，疾病流行都為我們敲響了警鐘。改善生態，勢在必行，刻不容緩。中國古代就有“天人合一”，人與自然和諧相處的大環境思想。雖然時過境遷，但今天我們再講“天人合一”，仍然有十分重要的意義。遺憾的是，環境保護在上世紀未才真正引起我們的關注。從我市農業的現狀和出路來看，丘陵山區的地理特征、十年九旱的氣候決定了某農業是雨養弱質產業。農建作為一種改善生態環境的社會性事業、綜合性舉措，決定了其在某農業中的重要位置。因此，無論是在生態改良，還是產業化發展等方方面面都要把生態建設作為一桿標尺，權衡利弊，決定取舍。有利于生態的項目工程，大上快上；不利于生態的項目工程堅決不上，走可持續發展之路。

2、立足生產力發展抓農建。從我國農村生產的解放和發展來看，經歷了三次大的變革。第一次是農村聯產承包責任制的推行，責權到戶，交足集體的，剩下的全是自己的，以“分”的形式，調動起人們的積極性，促進了農業和農村生產力的快速發展。第二次是鄉鎮企業的異軍突起，拉開了農村工業化、城鎮化的序幕，以“轉”的方式分流了農村部分剩余勞動力，開辟出農民新的增收渠道。第三次是小城鎮的崛起，城鎮成為城市的“郊區”和后勤供應中心，既可承接城市資金、技術的轉移擴張之需，又可緩解城市人口與基礎硬件失衡的矛盾，以“合”的形式，聚集了資源、人才、技術等生產力要素，成為農村與城市的橋梁。透過農村三次切換式的變革，可以概括為一句話：保護和調動農民群眾的積極性，就是解放和發展農村生產力。扎實開展農建，實行山、水、田、林、路綜合治理，改善農村生產、生活條件，很大程度上就是調動農民積極性，解放和發展農村生產力，是現實任務，更是根本利益。因此，這項工作需要我們帶著壓力，帶著責任，帶著感情去認真組織落實。

3、突出產業提升抓農建。農業產業化是提升產業素質，實現農民增收的根本途徑。產業化必須先有規模較大的主導產業，并對主導產業實行區域化布局、專業化生產、一體化經營、社會化服務、企業化管理，逐步形成種養加、產供銷、農工商、內外貿、農科教一體化的生產經營體系。當然，無論哪個產業的發展提升都離不開農業基礎的支撐。從近幾年我市農業產業結構調整的實踐看，小泉小水開發興起了蔬菜產業，秸稈利用增加了糧食產量，項目帶動發展了小雜糧加工。我記得田成平書記來我市視察工作時講過，某從小泉小水開發入手，狠抓農業產業結構調整，很有現實意義。可以講，這幾年我市農業產業結構調整起步上路，農建功不可沒。實踐證明，圍繞產業抓農建，路子準，見效快，干勁足，順民意，得人心，需要我們堅持不懈，矢志不渝，一以貫之。兵馬未動，糧草先行，農建就是農業產業化的先行者，農建就是產業化的奠基工程。

二、突出以生態建設為主線，工程要有新項目。

農田水利基本建設作為農業和農村的一項重要工作，對改善生態環境起著直接的積極作用。今年的農田水利基本建設如何搞，怎樣搞才能既堅持我們過去成功的經驗和做法，又體現今年工作的重點，保持連續性，使農建再上一個新臺階。經過大量的調查研究，我們確立了“四個五”的思路，就是工作安排上要把握五個層面，工程布局上要突出五項重點，工程區域重點圍繞“一路五線”，推進“五種模式”，實現農建新突破。

1、工作安排必須把握五個層面。具體是鞏固農建成果，拓展農建領域，創新農建機制，提升農建質量，加快農建進程。這五方面的內容環環緊扣，層層遞進，核心就是要加快農建進程，早動手，早見效，農業要跨越，農建必先行。

2、工程擺布上要突出五項重點。即辦水、造林、興牧、建區、修路共42個工程，其中水利方面4大類14項364處；林業方面6類36處；畜牧方面3類42處；園區類35處；道路方面34處227.2公里。辦水。我們某是省、市兩級政府確定的飲水解困重點市之一，而且飲水解困工程，也是今年我市民心工程的內容之一。從現在的建設情況看，大部分工程主體已竣工，正在完善配套之中，我們要求必須在上凍之前完成全部工程，該到村的到村，該入戶的入戶，市、鄉、村三級要采取一切辦法，克服一切困難，圓滿完成任務，向全市人民兌現我們年初的承諾，真正解決99個自然村24187人，4068頭大牧畜的飲水困難。同時，要及早謀劃和制定明年的飲水解困盤子，力爭在前全面完成我市的飲水解困任務。在水利建設上，要按照“完善、發展、提高”的思路辦水，進一步實施“四水戰略”。首先要完善已經建成的.工程，主要是加強配套設施建設，組織農民有規模地平田整地，對工程進行合理利用，有效管護與定期檢查維修。其次，在條件適宜的地方新發展一批水利工程,扶持農民群眾興水辦水,進一步改善農業生產條件。目前,我們的任務已經明確,希望大家不要被今年的自然順境所陶醉,認識上不能有絲毫放松,行動上不能大災大干、小災小干、風調雨順不干，要持續作戰，不達目的誓不罷休，真正實現我們提出的建一處水利，好一方生態，活一方經濟，富一方百姓。造林。今年造林的主要任務：一是退耕還林，二是經濟林建設，三是苗木培育。從林業局掌握的情況看，今年退耕任務3.5萬畝，現在完成28600畝，占任務的80.2%，還有6400畝未完成，再加上22600畝的補植補種，任務非常重。林業等部門要仔細分析原因，采取措施，盡快趕上，一年拖一年，年年有尾巴，驗收通不過，會挫傷群眾積極性。國家出錢出糧，工作尚有難度，錯過這個機遇，在座的各位都將成為歷史的罪人。經濟林完成任務不過半，是什么原因，也需要查找。既然是定計劃，就要有依據，完不成就得有說法，否則計劃也就失去了其指導和加壓的基本作用。苗木建設從太舊路通車以來，就一直告緊，這個問題多少年一直沒有解決好。周期長是一個客觀因素，從我接觸基層群眾看，關鍵還是沒有解決好經營大戶的思想“瓶頸”。林業部門要努力做好這方面的工作，適當降低農戶的經營風險，若條件允許也可由林業部門投資，農戶管護，以點帶面，滾動發展，力爭用幾年的時間，徹底扭轉我市苗木外調的境況。興牧。從近兩年看，我市以牛、羊為主的草畜業發展較快，為加快我市由糧食大市向畜牧大市的轉變奠定了扎實的基礎。今后在畜牧業的發展上要倡導“三轉兩化”模式，即由放養向圈養，由草養向飼養，由分散養殖向小區養殖轉變，實現養殖規模化，小區建設產業化，引導和扶持農民從傳統養殖向現代養殖發展，而且興牧要與退耕還草、秸桿利用相結合，形成夏靠草、秋靠桿，冬春用氨化飼料的新格局。建區。建設園區經濟發展模式，大力培植典型園區，是當前加快產業結構調整，推進農業產業提檔升級的一個截徑，從這幾年“六個十”園區建設的實際看，成績是肯定的，但不足也是存在的。總的來說，質量、標準、規模都沒有達到園區的標準。因此，今年農建要把園區建設作為一個重點，農、林、牧、水、機、土要一齊上，統籌協調，力爭盡快形成一批有效益、有特色、有說服力的園區，推動全市農業提檔升級，以園區項目引外資，爭投資，打造某農建精品。修路。主要是村通油路和水泥路，以及園區內道路建設，今年主要是筑路基，這是當前農村工作的重中之重，懈怠不得，忽視不得。前段時間，市里已做了安排，在此，我就不再多說。

3、選擇“一路五線”作為農建工程的區域重心，基于兩方面考慮。一是交通便利，便于觀摩、示范，有窗口效應；二是從打造綠色經濟帶來考慮，有利于規模擴張，成片規劃，塊狀發展。

4、五種模式。即聯姻結親股份合作模式；大戶帶動獨資投入模式；盤活存量拍賣發展模式；項目啟動上下聯動模式；激活主體行政統籌模式。這五種模式在我市都有成功的范例，都有借鑒意義，要善于發現和挖掘典型，廣泛宣傳，現身說法，影響和帶動更多的人參與農建。

三、創新市場機制推動農建進程，運作要有新舉措。

經過前幾年全市上下的不懈努力，我市農建取得了卓越成效，積累了經驗，營造了氛圍，開拓了局面，使我們能在一個更高的起點上推進工作，希望大家再接再厲，自加壓力，精心組織，推動我市農建不斷發展，掀起新一輪農建高潮。

1、強化領導，嚴格責任。各個部門、鄉鎮領導要認真研究當前工作，特別是在今年秋收推后，地氣較濕的情況下，如何找準工作的突破口和著力點？農建是當前全市的一項重點工作，我們必須緊緊抓在手上，市里要進行觀摩檢查，我們也要定時不定時檢查，動手早、搞得好，老百姓滿意的工程要通報表揚，無動于衷、四平八穩，應付了事的嚴肅處理。

2、各司其職，協調配合。各涉農部門、鄉鎮要上下溝通，統一認識，步調一致，服從全市大局，一任接著一任，保持工程項目的連續性，使事事有人管，層層有責任，件件有落實，取得新突破。

3、創新機制，激活主體。利益是市場最重要的整合器，推進農村各項工作的開展，特別是社會公益性的農田水利建設更要探索建立市場機制，行政推動、利益牽動、服務促動多管齊下，最大程度激發農民積極性，使國家資金與群眾民資有機結合，形成風險共擔，利益共享機制，培植民營大戶。

4、統籌協調，用好資金。項目資金專項使用，點到面廣，容易造成開工時轟轟烈烈，最后無果而終。因此，項目資金必須集中捆綁使用，做到建一處成一處，成一處活一處，不僅適用而且美觀，既可便于觀摩、檢查，也可示范、引導，又可提高集約化水平，收到一石三鳥效果。

5、大力宣傳，嚴格督查。工作要創優，輿論要先行。市電視臺、通訊組等新聞宣傳部門要深入現場采訪報道，宣傳動手早、工程進展快的部門、鄉鎮，彰顯先進；通報排隊，公布名次，督促后進，充分發揮輿論的導向作用。有關單位要辦起農建簡報，及時報道農建動態，形成全社會關注農建、關心農村、關愛農民的良好氛圍。

同志們，任重更覺時間緊。做好今年的農建工作，是對我們調整后的新班子的一次重大考驗。我們務必抓住時機，奮勇爭先，把各項工作做實做細，做出成效，使農建成為一項生態工程，一項農民增收工程，一項惠民便民的民心工程，為我市農業和農村經濟跨越式發展奠定扎實的基礎。

年終考核動員會議講話稿（精選19篇）篇十四

同志們：

今天，我們在這里召開區級機關黨建工作會議，回顧總結20xx年工作，研究部署20xx年工作任務，這對于區級機關黨組織緊緊圍繞全區“”規劃目標，進一步加強和改進機關黨的工作，切實推進全區“”發展強勢開局，具有重要意義。剛才，聽了國稅等四家單位的交流發言，很受啟發，各具特色，重點突出，各項措施扎實有力，體現了機關黨建工作服務大局、開拓創新、創先爭優的新思路、新作為，值得大家學習借鑒。代表區級機關工委作了很好的工作報告與工作部署，希望大家認真學習領會，結合實際抓好落實。

20xx年是“”發展收官之年，也是我區社會主義經濟、政治、文化和社會等各項建設取得顯著成效的一年。一年來，區級機關工委和機關各級黨組織在區委的正確領導下，堅持高舉旗幟、圍繞中心、服務大局，在學習型黨組織建設、“作風建設推進年”、創先爭優、三項排查、機關標準化建設和文化建設等方面做了大量的工作，取得了新的突破，為全區“三個發展”發揮了重要作用。借此機會，我也代表區委向機關各級黨組織和全體黨務工作者表示感謝!

今年是中國共產黨成立90周年、辛亥革命100周年，是“”發展的起步之年，也是推進“兩個率先”的承啟之年。做好今年機關黨的各項工作，任務重，要求高。春節前后召開的區委全委會、區“兩會”和全區組織宣傳統戰工作會議，為我們進一步認清形勢，明確任務，把握重點，在新的起點上開創機關黨建工作新局面起到了重要的指導和促進作用。這里，我就抓好機關黨建工作再講三點意見：

一、要與時俱進，開拓創新，準確把握機關黨建工作新要求。

區級機關是溝通上下、教育干部、聯系群眾、服務基層的中樞，起著“司令部”、“參謀部”和“保障部”的作用。與其他領域相比，機關黨員最為集中、群眾關注度更高，機關黨的建設直接關系到黨的方針政策和區委、區政府決策部署的貫徹落實。全面做好機關黨的工作，必須立足江寧經濟社會發展的現實需要，深刻認識做好新形勢下機關黨建工作的重要意義，堅持以改革創新的理念謀劃和推進機關黨的建設各項工作。

一是要更加注重圍繞中心、服務大局。當前，江寧正處于“第一率先”向“第二個率先”邁進的重要階段。機關黨建工作必須按照區委“1個遠景目標、兩步走戰略、3個功能定位、4大行動戰略”的總體部署，積極發揮機關黨的工作優勢，通過強有力的思想政治工作，廣泛組織和動員一切力量，把黨建工作優勢轉化為發展優勢，把黨建工作活力轉化為發展活力，全力以赴地做好調結構、抓創新、強功能、提品質、惠民生、促和諧各項工作，為建設“創新型、國際化、幸福樂居的生態品質**區”提供可靠保證和強勁動力。

二是要更加注重以人為本、服務為先。黨建工作主要是做人的工作。要把基層和群眾的所急、所需作為機關黨建工作的切入點，把基層和群眾滿意作為工作的落腳點，千方百計地幫助基層和群眾解決生產、生活中遇到的困難與問題，特別是要關心關注那些生活困難的群體，多做一些雪中送炭的事情，竭力為他們辦實事、解難事、做好事。同時，還要做好機關系統所屬黨員的工作，發改、工信、商務(糧食)、供銷等系統要對本系統內生活困難黨員、老黨員、下崗待崗黨員予以關心和關愛，進一步提高機關黨組織的凝聚力。

三是要更加注重統籌兼顧、整體推進。做好機關黨建工作，必須立足當前、著眼長遠，科學規劃、統籌安排，既要把機關干部隊伍建設、黨組織建設和黨員隊伍建設有機地統一起來、協調推進;又要使機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設等各方面工作融會貫通、形成合力;還要正確處理“黨務”和“業務”的關系，始終把機關黨建與業務工作有機結合起來，同頻共振、相互促進，切實解決“兩張皮”的問題。

二、要突出重點，狠抓落實，努力在服務“”發展強勢開局中體現新作為。

剛才，機關工委劉宏書記提出了今年機關黨建工作六個方面的任務。我想，要做好今年的機關黨建工作，一是要牢牢把握一條主線，就是要把握創先爭優這一主線，不斷提高工作標桿，創新機關黨建工作載體、方法和手段;二是要切實抓住一個契機，就是要以慶祝建黨90周年為契機，加強學習型黨組織、學習型機關建設，組織開展各類學習教育、文化體育、典型宣傳等活動，促進機關黨建工作水平整體提升;三是要始終突出一項關鍵，就是要突出作風建設這個關鍵，以作風的大轉變、大整改、大提升帶動機關服務水平的大提升;四是要努力實現一大突破，就是要在文明機關、和諧機關創建上取得突破，堅持制度化、標準化與文化建設相結合，通過固化于制、內化于心、外化于行，著力打造江寧機關黨建工作的新品牌、新特色。具體來說，就是要重點強調以下四個方面的工作。

第一，要在學習型黨組織建設上求深化。去年底，中央、省市委先后召開了學習型黨組織建設工作推進會，強調要以理論武裝為首要任務，以領導干部為示范引領，以改進創新為重要途徑，推進學習型黨組織和學習型領導班子建設向廣度深度拓展。機關各級黨組織要把建設學習型黨組織作為一項重要工作，率先引領學習風氣，按照“眼界寬、思路寬、胸襟寬”的要求，進一步豐富學習內容，組織機關黨員干部系統學習科學理論知識和現代知識，推進機關干部知識結構的不斷更新，切實提升廣大干部領導和推動科學發展的能力素質。要進一步創新學習方法，積極采取互動式、研究式、共享式學習等形式，不斷增強學習效果，使創建學習型黨組織更加生動活潑、易于接受，增強學習實效。要進一步弘揚理論聯系實際的學風，堅持學用結合、學以致用，把學習的成效體現到具體工作上來，不斷增強工作的預見性、針對性與創造性。

第二，要在深入開展創先爭優活動上見實效。各單位要認真總結前一階段創先爭優活動情況，切實加大工作力度，不斷把活動引向深入。要牢牢把握“率先基本實現現代化、再創江寧發展新輝煌”這一中心任務，進一步提升創先爭優目標，完善創先爭優機制。要把創先爭優活動與隆重慶祝建黨90周年活動結合起來，廣泛開展豐富多彩、各具特色的宣傳教育活動，唱響愛黨愛國愛人民的主旋律。要把創先爭優活動與城鄉黨組織結對共建、“三走進三促進”、“雙萬”與“牽手行動”等活動結合起來，創新活動載體，激勵廣大黨員立足崗位發揮作用，爭創一流業績。要把創先爭優活動與黨的群眾工作結合起來，在促進就業創業、完善社會保障體系、提高教育和醫療服務水平、推進生態環保惠民工程、加大信訪維穩工作力度等方面多做順民意、解民憂、惠民生的工作，使創先爭優活動成為“黨員受教育、群眾得實惠”的過程。要把創新爭優活動與黨群共建活動結合起來，以黨組織創先進帶動所在單位創先進，形成黨群組織“齊爭共創”的良好局面。

第三，要在強化機關作風效能建設上抓落實。作風關乎形象、作風就是生產力。今年，市委提出要以提升機關執行力為主線，加強全市機關作風建設。在年初區委召開的總結表彰大會上，周謙書記最后強調的也是要抓落實。為此，我們一定要以更加強烈的政治責任感，主動工作，狠抓落實，積極作為，確保機關作風建設再上新臺階，為全區發展提供一流的環境、一流服務。要以更加嚴明的紀律，敢于動真碰硬，著力解決執行力不強、工作標準不高、創新突破意識不濃、組織紀律性不強等問題和不足，切實抓好整改提高，堅持以良好的黨風政風取信于民。要以更加有效的舉措，大力推進機關科室作風建設、權力陽光運行、便民服務網絡、首問負責、全程代理等工作任務的落實，不斷提升機關執行力建設和服務效能建設。要以更加細致的考核，深入總結“千人評議機關”和“百名科長群眾評”活動經驗，進一步完善對機關黨組織和機關黨員干部的考核評議體系，突出群眾導向，真正體現“干與不干不一樣、干多干少不一樣”，做到“讓想干事的有舞臺、能干事的有機會、干成事的有地位”，促使機關黨員干部自覺做到為民、務實、清廉。

第四，要在機關制度化建設與文化建設上出亮點。制度是外在要求，文化是內在體現、更是機關黨建工作的靈魂。當前，企業在企業文化建設上都十分重視，將其作為企業核心競爭力來抓。從機關來看，各單位更需要在機關文化建設上下功夫，努力在文化建設上走在前列。要通過加強機關文化建設，以耳濡目染、潛移默化的方式，切實加強對黨員干部的思想教育，進一步凝聚人心、弘揚先進，在機關部門中形成“忠誠奉獻、積極作為、品行端正、文明向上”的濃厚氛圍，造就“不為失敗找理由、只為成功想辦法”的一流環境。要通過加強機關文化建設，在機關黨員干部中大力弘揚“事業要發展、個人要進步、生活要快樂”的理念與意識，更好地把個人的追求與黨的事業結合起來，充分調動和發揮每一個黨員干部的主觀能動性與創造性。要通過加強機關文化建設，大力開展社會公德、職業道德、家庭美德教育活動，深化和拓展文明單位、文明科室、文明行業、黨員示范崗、黨團員志愿者服務等群眾性創建活動。要通過加強機關文化建設，開展廉政文化進機關等活動，努力營造“廉榮貪恥、崇廉尚潔”的良好氛圍。同時，我們要把文化建設與制度化建設結合起來，特別是在機關干部行為準則的執行和標準化管理體系建設上要狠抓落實，更加注重實際和實效，切實以標準化建設來推進機關辦事程序的優化和辦事效率的提升，使機關服務真正提速、提質、提效。

三、要強化領導，健全機制，實現機關黨建工作水平新提升。

各單位要以深入貫徹去年中央頒布的《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》為抓手，牢固樹立政治意識、大局意識和責任意識，加強組織領導，確保機關黨建工作各項任務順利完成。

1、進一步落實領導責任機制。機關工委要切實承擔起統籌協調、組織實施、加強指導、推動落實的工作職責，為推動機關黨的工作發展做出更大努力。機關各單位黨組織書記要切實擔負起“直接責任”，牢固樹立“抓好黨建是稱職，不抓黨建是失職，抓不好黨建不稱職”的觀念，做到思想到位、精力到位、工作到位。各單位黨務干部要加強業務學習與培訓，努力使自己成為機關黨務工作的行家里手。

2、進一步完善目標管理機制。根據機關黨建工作的任務，按照“細化、量化、科學化”的要求，合理確定黨建工作目標和考核細則。各單位黨組織要把機關黨建工作與機關各部門各單位的行政業務目標一起部署、一起檢查、一起考核、一起獎懲，使機關黨建工作“軟任務”變成“硬指標”。

3、進一步健全上下互動機制。機關工委要與紀委、組織部、宣傳部、工青婦組織加強聯系協作，也要與機關工委下屬各黨總支、黨支部搞好聯動。機關各單位也要在本系統中開展好上下級的互動聯動，真正形成黨建工作一級抓一級、層層抓落實的良好局面。機關各單位之間也要互相學習，互相啟發，互相監督，共同提升。

同志們，做好新形勢下的機關黨建工作，需要我們不斷拓展新思路，采取新方法，探索新舉措，讓我們在區委的正確領導下，堅定信心，團結一致，開拓進取，全面推進機關黨建工作再上新臺階，為全區“”發展強勢開局作出新的貢獻!

年終考核動員會議講話稿（精選19篇）篇十五

各位教官、老師、同學們：

你們好！

秋高氣爽，碩果飄香，又一個新學年開始了。級高一新生軍訓開訓儀式。我首先代表學校領導及全校師生向全體高一新生表示熱烈歡迎，為了搞好本次軍訓，學校請來了縣武警大隊的優秀指戰員擔任教官，讓我們以熱烈的掌聲表示對他們的衷心感謝！

同學們，你們入學的第一課是軍訓，軍訓是國防教育的重要內容，我們要充分認識到軍訓在我們人生道路的重要意義，通過軍訓，同學們可以學到基本的軍事知識和技能；還可以學到人民子弟兵艱苦奮斗、吃苦耐勞、愛國奉獻、勇于犧牲、勇敢頑強、堅韌不撥的優良作風。參加軍訓有利于同學們增強國防觀念，提高國家安全意識，增強責任感；有利于同學們發揚愛國主義、集體主義和革命英雄主義精神；有利于同學們培養無私奉獻、積極進取、奮發向上的高尚情操；有利于磨練同學們的意志品質，增強戰勝困難的信心和勇氣；有利于同學們組織性、紀律性的提高和身體素質的增強，為以后的人生打下堅實的基礎。同學們一定要提高認識，端正態度，以飽滿的熱情全身心地投入到軍訓中。

為了使這次軍訓活動取得圓滿成功，我在這里向同學們提出以下幾點要求：

一要把自己當成一名軍人來看待，以軍人的身份嚴格要求自己，自覺接受一次人生正規訓練。

二要嚴格遵守軍訓紀律，聽從教官指揮，服從班主任安排，一言一行從嚴要求，一舉一動嚴格約束，努力完成軍訓科目，爭創佳績。

三要發揚吃苦耐勞的精神，戰勝困難、戰勝疲勞、戰勝炎熱，通過軍訓努力培養自己經風雨、耐勞苦、抗打擊的能力和堅強的意志品格。

四要有集體榮譽感，加強團隊意識，個人服從集體，講紀律，不缺席、不拖拉。

同學們，新的學習生活將要開始，從初中到高中是人生的一個重要轉折點，你們不在是情感上一碰見父母就落淚的少年，你們不在是學習上沒有老師就無所是從的學生，你們要學會獨立、學會學習；你們從少年開始走向青年，需要自立與自律；你們從家里開始逐步邁向社會，需要克服依賴心理；你們從一個鄉村小鎮開始邁入一個大千世界，同學不在是同組、同村、同鎮的人，你們要用開闊視野、敞開胸懷，用寬容與每個同學交往，加強交流與溝通；你們過去可能是初中班上學習成績的佼佼者，來到這里人才濟濟，要有一個平和的心態來看待、來競爭，克服一種失落感。

同學們，“文明其精神，野蠻其體魄”。請昂起頭，挺直腰，讓火紅的太陽染出一抹美麗的健康色；讓鏗鏘有力的腳步隆起健壯的肌肉；讓嘹亮的口號鑄就堅強的意志；讓嚴格的軍訓提升我們生命的質量！

同學們，微笑可以融化沮喪的臉龐；欣賞可以鼓舞沉重的心田；幫助可以減輕人生的重擔；分享可以激勵奮發的潛力。讓我們每天快樂一點點、生活就會精彩一點點，讓我們每天勤奮一點點，學習就會進步一點點。

最后，祝大家軍訓生活充實快樂！

年終考核動員會議講話稿（精選19篇）篇十六

大家上午好。

x年春運工作從今天正式開始，客運站作為客運線路的始發站，承擔著所有從乘車出行旅客的安全、服務責任，我們將嚴格按照交通廳《關于認真做好20xx年春運工作的通知》精神，牢固樹立"以人為本、安全第一"的科學理念，認真做好以下幾方面工作：

一是努力提升服務水平。以"情滿旅途"活動為載體，提前做好客源調查，根據旅客的流量、流向適時調度車輛，預留儲備運力，隨時應對各種突發情況;努力提升服務水平，根據客流變化及時增加售票窗口、延長售票時間，推廣電話訂票業務，設置導乘崗位，通過"流動服務車"為旅客提供熱茶、熱水等服務，確保廣大旅客安全、舒適、方便的出行。

二是繼續加強安全宣傳。將"平安春運"作為車站宣傳工作的重點，利用各種宣傳方式做好春運高峰期間安全宣傳工作，并積極開展安全警示教育，警醒駕駛人和乘客提高自我保護意識，大力營造春運交通安全宣傳氛圍。

三是認真落實安全責任。嚴格執行出站檢查制度、營運客車安全例檢制度和危險品查堵制度，認真落實"三不進站，六不出站"安全管理責任。嚴查車輛營運手續、春運標貼及安全設施設備，凡不符合車輛安全技術條件和駕駛員不符合從業資格的堅決不予排班發車;嚴格按照客車的核定人數發售車票，嚴禁超員車輛出站;做好惡劣天氣下旅客運輸應急準備工作，及時根據天氣及道路情況調整車輛班次，合并客流，保證車輛安全運行。

在今年的春運期間，客運站將緊緊圍繞"便民利民、平安春運"這一主題，努力為人民群眾歡度春節創造良好的交通環境。

謝謝大家!

年終考核動員會議講話稿（精選19篇）篇十七

年終考核動員會議講話稿（精選19篇）篇十八

尊敬的領導、親愛的同事們：

我們身邊常常聽到這樣的一句話“質量就是尊嚴，質量就生命”但是有多少人重視過這樣一句話。這是永不變的真理，沒有質量，就沒有客戶，何來的尊嚴，而質量的基礎就是責任心，記得當初在做工藝的時候，身邊就發生了這樣的事，一個終檢的員工出現了一項錯誤問題，跑到前面插件段的員工處抱怨，“你把產品插好一點嘛，害得我流失了不良”而前段的員工則很不服氣的說了一句“如果我們都把產品全做好了，那還要你們終檢干嘛？”

當然，站在個人的角度來講他們也許都沒說錯，但是換一個角度來看，他們的這種行為就是在推卸自己的責任，是一種工作不負責的態度。

質量是一種態度，產品的質量取決于每個員工的認知。質量安全無小事，認真地做好自己應該做好，也必須作好的每一件小事。同樣的化學反應原理，為什么我們的化工工業和先進國家有幾十年的差距，究其原因，除了工藝之外，作業人員的態度至關重要，99.99%的濃度在認真負責的人的眼中就是99.99%，多0.01%少0.001%都不行，而在敷衍塞責的人的手中可以配比99%的濃度代替99.99%。盡管作業規范，技術要求上面的數字赫然在目，仍不能引起他們的足夠重視。試想這種態度能出好產品嗎？顯然是不能的！

質量是一個準則，質量是一個忠誠，質量是一個責任，質量就是企業的生命。質量水平提升的關鍵不完全在于設備的好壞，而關鍵在于操作者和管理者的責任心，在于我們的工作態度。質量提升的過程也是責任心培養的過程。責任心與使命感緊密相連，我們應當時刻把重視質量、追求質量、崇尚質量、關注質量作為一種使命感和責任感。做事對得起自己的良知，善始善終，不敷衍草率；不推卸自己所應盡的義務和責任；不以自己為中心，要做到心中有他人，主動為下工序作想，不忽視每一件看是尋常的小事和細節。有了這樣的責任意識，工作質量、生產質量、服務質量才能提高，我們的產品質量特別是“中國二重”的品牌形象才能長期穩步提升。

現在人人都在講質量，人人都在說質量，真可謂質量意識“遍地開花”。態度決定一切！讓我們把對質量的“心動”，付之于“行動”吧！

年終考核動員會議講話稿（精選19篇）篇十九

尊敬的各位領導、教官、老師、親愛的同學們：

大家好！

今天，我校在這里隆重舉行xx級學生軍訓動員大會，首先，請允許我代表xx高級中學20xx級的全體同學，向即將與我們共度軍訓美好時光，為我們的訓練付出巨大辛苦的教官們和老師們致以崇高的敬意和深深的感謝！

為了這次軍訓能以良好的精神風貌和優異的軍訓成績，向領導和同學們匯報，在此，我代表xx級全體同學向各位首長、教官、老師們做出以下承諾：

一、一切行動聽指揮，服從軍訓教官的管理，虛心向教官學習。

二、在訓練中，嚴格要求，嚴格訓練，努力完成規定的軍訓任務。

三、向教官學習，學習他們的好思想、好作風、好品德，并在今后的學習生活中弘揚光大。

四、搞好宿舍的內務衛生。宿舍內物品擺放整齊、被褥整潔、衛生清潔，保持良好的內務秩序，并在今后的生活中繼續保持和發揚。

五、在軍訓中，我們要學習戰勝困難，戰勝自我，拼搏向上，嚴守紀律，聽從教官的指揮，完成教官的各項要求，決不辜負領導與老師的殷切期望！