學(xué)生會面試心得（精選15篇）

面試是一個互動交流的過程，可以展現(xiàn)求職者的思維方式和應(yīng)變能力。以下是一些面試技巧的分享，希望對大家在面試中能夠取得好的效果。

學(xué)生會面試心得（精選15篇）篇一

經(jīng)過了重重考驗，我終于進入了學(xué)生會，接下來我將分享一下我的面試經(jīng)歷。

面試那天，我提前到達學(xué)生會，心跳得厲害，手心也全是汗。但我盡量調(diào)整好自己，靜靜地坐在椅子上等待。

叫到我的名字時，我緊張地走進了面試室。面對三位嚴肅的考官，我盡量讓自己放松，平靜下來。我清楚地記得，當(dāng)時我首先向考官們鞠躬，然后簡單地介紹了一下自己。我的聲音很響亮，表情也很自然。

接下來，我開始進行自我介紹，詳細地講述了我的學(xué)習(xí)、工作、社會實踐經(jīng)驗和個人特長。我的介紹很流暢，也很生動。在介紹中，我充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，揚長避短，充滿自信。

介紹完自己后，考官開始提問。我回答問題時，盡量做到簡潔明了，重點突出。我努力聯(lián)系實際，回答問題時富有創(chuàng)意和想象力。我清楚地記得考官問我的最后一個問題：“如果你進入了學(xué)生會，但是在工作中你遇到了困難，你會怎樣去解決？”我回答說：“作為學(xué)生會的一員，我會積極面對困難，努力尋找解決問題的辦法。如果實在無法解決，我會向老師或同學(xué)尋求幫助，盡量找到一個最好的解決方案。”

最后，考官給了我一個任務(wù)，讓我在兩天內(nèi)完成。任務(wù)的內(nèi)容是在網(wǎng)上查找一些關(guān)于學(xué)生會的資料，并做成ppt。我按照考官的要求，認真地完成了任務(wù)。

經(jīng)過了幾天的等待，學(xué)生會終于公布了入選名單。當(dāng)我看到自己的名字出現(xiàn)在上面時，我感到無比的興奮和激動。那一刻，我感到自己付出的努力得到了回報，同時也深深地感受到了學(xué)生會這個大家庭的溫暖和包容。

經(jīng)歷了這次面試，我深深地認識到了自己的優(yōu)點和不足。例如，我具有很強的溝通能力，能夠流利地表達自己的觀點，也善于傾聽別人的意見；我有很強的組織能力，能夠制定詳細的活動計劃，并有效地協(xié)調(diào)各方面的資源；我有很強的團隊合作精神，能夠與他人和諧共處，共同完成工作任務(wù)。

同時，我也明白了自己需要改進的地方。例如，我需要更加自信，更加勇敢地表達自己的觀點；我需要更加謙虛，不斷學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗和知識；我需要更加勤奮，更加努力地工作和學(xué)習(xí)。

總之，這次學(xué)生會面試經(jīng)歷讓我受益匪淺，不僅讓我得到了這個寶貴的機會，也讓我更加明確了自己未來的方向和目標。我相信，在未來的日子里，我會更加努力地工作，為學(xué)生會貢獻自己的力量，也為自己的成長和發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

學(xué)生會面試心得（精選15篇）篇二

20xx年網(wǎng)信部的面試，依照上級指示，共招收了11位試用助理，現(xiàn)就面試工作，做出我個人的總結(jié)：

在面試前，我們積極向上一屆的師兄師姐請教如何面試新的助理們，以及在面試中需要注意的問題，充分做好了相關(guān)的準備。

語氣以及坐姿，都給了校學(xué)生會一定的影響，在這里深深的檢討。我們是學(xué)生會干部，代表的就是學(xué)生會，我們只要有一個人做不好整個學(xué)生會都會受到影響。

第三輪面試，采用戶外素質(zhì)拓展。第二輪通過了22人，但是來的只有17人。9個男的8個女的。值得我欣慰的是面試者們都非常優(yōu)秀，以至于我不該如何抉擇。在面試的過程中，因為游戲規(guī)則的事情，很多部門理解都不一樣，希望這樣前期工作一定要做好，每位部長都清楚每一件事。

通過三輪的面試，我總結(jié)了我以下幾點：

1、面試形式不夠創(chuàng)新，無法很全面觀察每一位學(xué)生

2、我們自己的經(jīng)驗不足，以至于有事不該問什么問題

3、沒有及時做好名單確定工作

總體來說，這次招新是比較成功的，而且我們部門也得到了需要的人，希望這些新助理們能好好工作，在今后的生活中互相學(xué)習(xí)，為學(xué)生會網(wǎng)信部做出自己的貢獻。

學(xué)生會面試心得（精選15篇）篇三

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。下面是學(xué)生會學(xué)習(xí)部面試問題。

一、考察個人評價及生活方面。

1，你怎樣評價自己的學(xué)習(xí)與成績？

2，你認為你曾經(jīng)的理想與目前的現(xiàn)狀是否有落差？（當(dāng)想象與現(xiàn)實存在較大落差時，你怎樣調(diào)節(jié)自己？）。

3,做過什么干部或工作？從中你有什么感悟呢？（換一種說法是：在高中或之前做過什么干部或?qū)W生工作嗎？暑假或寒假有沒有嘗試著做過什么工作？從中你有什么感悟呢？）。

4，通過這一段大學(xué)生活，你對大學(xué)的學(xué)習(xí)與生活有什么認識？

（意圖：實際上就是對新環(huán)境的適應(yīng)能力與敏感度）。

5，有人說大學(xué)就是做一些你高中不敢做的事，你如何看待這個問題？

6，有人用“上課記筆記，考試背筆記，考后全忘記”形容大學(xué)學(xué)習(xí)，你是如何規(guī)劃自己的學(xué)習(xí)呢？）。

二、考察能力方面。

1，你認為學(xué)習(xí)部應(yīng)該是怎樣的一個部門？

2，怎樣發(fā)揮學(xué)習(xí)部的作用？比如舉辦什么活動。

3，如果工作與學(xué)習(xí)發(fā)生沖突，你會怎樣抉擇？你的理由又是什么呢？

4，對于分配下的工作，你會怎么樣去落實好？

5，對于學(xué)習(xí)部的工作，你有什么設(shè)想或者創(chuàng)意？

6，你覺得在該部門，你可以負責(zé)哪方面的工作？（比如，聯(lián)系相關(guān)人員，宣傳，等）。

8，我們學(xué)習(xí)部應(yīng)該怎樣去提高學(xué)院的學(xué)習(xí)氛圍，你認為應(yīng)該著手哪些方面？

了學(xué)習(xí)部，你有何打算（長遠或近期的）？首先想做好什么？）。

考察態(tài)度等其他方面。

1,如果部門內(nèi)出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？

3，如果我們部有一些事情你不太感興趣，此外也不要求你必須參加，你會怎么做？

4，如果你最近因為個人原因心情不好，你會如何處理工作？

附加題。

1，如果你是副部，面對現(xiàn)在的招新工作，你會向部長提供哪些建議？

學(xué)生會面試心得（精選15篇）篇四

學(xué)生會面試心得（精選15篇）篇五

以下是一份學(xué)生會面試心得，希望能夠幫助你更好地理解學(xué)生會面試的過程和體驗。

我參加學(xué)生會面試的經(jīng)歷對我來說是一次寶貴的體驗。那一天，我和其他面試者一起被邀請參加學(xué)生會的主席團面試。在開始之前，我感到有些緊張，因為我知道這是一個可能改變我生活軌跡的機會。

在面試過程中，我被問到了一些關(guān)于我的興趣愛好、對學(xué)生會工作的理解以及我如何幫助改善學(xué)生生活的個人問題。同時，我也回答了一些關(guān)于學(xué)生會職責(zé)和任務(wù)的具體問題。主席團還向我們展示了一些學(xué)生會過去舉辦的活動，并要求我們提出改進建議。

在面試結(jié)束后，我感到既興奮又緊張。我深深地體驗到了學(xué)生會工作的重要性和責(zé)任。我意識到，學(xué)生會不僅僅是一個組織，更是一個服務(wù)學(xué)生的平臺。作為學(xué)生會成員，我們需要傾聽學(xué)生的需求，組織并舉辦各種活動，以幫助學(xué)生更好地學(xué)習(xí)和生活。

這次經(jīng)歷讓我明白了一個重要的道理：準備非常重要。在面試前，我仔細研究了學(xué)生會的相關(guān)資料，并準備了一些可能的問題。同時，我也努力思考了學(xué)生會對我個人和未來發(fā)展的影響。

總的來說，參加學(xué)生會面試是一次非常有價值的經(jīng)歷。它讓我更好地理解了學(xué)生會的工作和責(zé)任，并讓我思考了如何更好地為學(xué)生服務(wù)。我期待有更多的機會參與學(xué)生會的工作，并從中受益。

學(xué)生會面試心得（精選15篇）篇六

在經(jīng)驗豐富的老師們的授課下，我學(xué)會了許多，體會了許多。我的心得具體如下：

一、團隊合作;這次培訓(xùn)讓我從中懂得要培養(yǎng)團隊合作能力和處理突發(fā)事件的能力，創(chuàng)造性的開展活動，來豐富廣大同學(xué)的課余生活，或許我們能單獨完成一項活動，像一些大活動，如果讓各部門合作，那么我想效果一定比一個人單槍匹馬完成的要好，畢竟個人的能力是有限的，尤其當(dāng)我們決定一次大型活動時，事先的籌備工作至關(guān)重要，一定要計劃詳盡，安排周全，如果準備工作不充分，往往影響整個活動的效果，而如此繁瑣的工作，靠個人的能力應(yīng)該是做不到盡善盡美的。

二、合格的學(xué)生干部;如何做一個優(yōu)秀的學(xué)生干部。要從小事做起，從自己做起。學(xué)生干部是要起帶頭作用的，要嚴格要求自己，注意自己的干部形象。但是不能覺得自己是比其他學(xué)生高一等級，我們是為同學(xué)服務(wù)的，要有奉獻精神。

作為學(xué)生干部，還要注意各方面的學(xué)習(xí)，占取信息制高點，拓展知識面?！叭穗H要簡單一些，工作要精明一些，做人要厚道一些?！辈皇橐痪涠笠锌系闹腋?。然而，讓我印象最深的莫過于公私分明，把工作與生活有條理地分開對待，正確地處理工作關(guān)系與朋友關(guān)系。只有在工作中真正抱有負責(zé)任的態(tài)度，認真專注，不拖泥帶水，不拉拉扯扯，一切以學(xué)生會事務(wù)為重，才能夠心無旁騖，使團體發(fā)揮最高效率，達到最佳狀態(tài);同時，在平時的學(xué)習(xí)生活中，要與大家打成一片，多加溝通與交流。作為學(xué)生干部我們要具備較強的社交素質(zhì)，洞察別人的心靈能力，捉住別人的興趣熱愛點，學(xué)會去洞察別人的優(yōu)點，。學(xué)會去贊美他人，作為學(xué)生干部我們做事要多求人，少命令。遇到困難時先整理好自己的思路再做出決策，復(fù)雜的問題要簡單化，簡單的問題要快速解決。

經(jīng)過了幾周的學(xué)習(xí)，我學(xué)會了很多，不管是在團隊合作，還是在人人際交往方面，我都有了更深刻的認識和領(lǐng)悟，我覺得這將在我今后在工作中起到至關(guān)的作用，同時我也會努力做好要求的各項工作，嚴于律己，互幫互助，在以后的工作學(xué)習(xí)生活中，我將面臨更多的問題和考驗。但我相信我經(jīng)得住考驗，認真的完成各項工作。為學(xué)生會添磚加瓦，獻出我的一份力量。

學(xué)生會面試心得（精選15篇）篇七

1、面試時外表形象也是非常重要的，這是對一個人最直觀的印象，一定要表現(xiàn)的大氣一點，太拘謹，太嚴肅，太輕浮，太放松，都不好。面試場不是張揚個性的地方，盡量表現(xiàn)得端莊、穩(wěn)重。

2、走進面試場時對所有評委報以微笑，回答提問時表情要輕松，目光較多停留在發(fā)問者身上，不要低著頭，會給人一種不自信的感覺，但也不要忘記微微移動頭并自然轉(zhuǎn)移視線，同其他評委進行目光交流。

3、揚長避短，一定要展現(xiàn)自己的特長，比如要進文藝部，需要會一些文藝特長的，公關(guān)部，要展示自己的談判說服能力，最好舉一些例子。如果實在沒有，那么說說自己的能力和性格，總之要有亮點。

4、不要表現(xiàn)的太不可一世的感覺。因為對于大一的學(xué)生來說，進學(xué)生會不是進去直接當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，要表現(xiàn)的適當(dāng)矜持，適當(dāng)謙遜。也就是說要給人以樂于服從管理的感覺。把你真正的鋒芒，留到工作中去展現(xiàn)吧。

5、當(dāng)被問到缺點時，盡量不要編，否則面試者要你舉例你就傻了，你可以提及一些你擅長的以長補短。比如你組織能力不強，那就可以說你計算機能力強，寫作能力強。不要硬說自己全能，只會給人以華而不實的感覺。

6、有禮貌，面試結(jié)束后真誠向評委們道謝并把門輕輕帶好。

7、當(dāng)然，除了這些之外，在面試之前多接觸給面試的那些老師，學(xué)長學(xué)姐，爭取多給他們留下好印象，比如積極主動點，適時幫一下忙，讓人家對你提前就有所留意，這個是最穩(wěn)妥的。

學(xué)生會面試心得（精選15篇）篇八

走進面試場時對所有評委報以微笑，回答提問時表情要輕松，目光較多停留在發(fā)問者身上，不要低著頭，會給人一種不自信的感覺，但也不要忘記微微移動頭并自然轉(zhuǎn)移視線，同其他評委進行目光交流。

2面試形象。

面試時外表形象也是非常重要的，這是對一個人最直觀的印象，一定要表現(xiàn)的大氣一點，太拘謹，太嚴肅，太輕浮，太放松，都不好。面試場不是張揚個性的地方，盡量表現(xiàn)得端莊、穩(wěn)重。

3揚長避短。

揚長避短，一定要展現(xiàn)自己的特長，比如要進文藝部，需要會一些文藝特長的，聯(lián)絡(luò)部，要展示自己的談判說服能力，最好舉一些例子。如果實在沒有，那么說說自己的能力和性格，總之要有亮點。

4謙遜。

不要表現(xiàn)的太不可一世的感覺。因為對于大一的學(xué)生來說，進學(xué)生會不是進去直接當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，要表現(xiàn)的適當(dāng)矜持，適當(dāng)謙遜。也就是說要給人以樂于服從管理的感覺。把你真正的鋒芒，留到工作中去展現(xiàn)吧。

5誠實。

當(dāng)被問到缺點時，盡量不要編，否則面試者要你舉例你就傻了，你可以提及一些你擅長的以長補短。比如你組織能力不強，那就可以說你計算機能力強，寫作能力強。不要硬說自己全能，只會給人以華而不實的感覺。

6退場。

有禮貌，面試結(jié)束后真誠向評委們道謝并把門輕輕帶好。

7其他。

當(dāng)然，除了這些之外，在面試之前多接觸給面試的'那些老師，學(xué)長學(xué)姐，爭取多給他們留下好印象，比如積極主動點，適時幫一下忙，讓人家對你提前就有所留意，這個是最穩(wěn)妥的。

學(xué)生會面試心得（精選15篇）篇九

6、學(xué)院舉辦一個模擬招聘會，假如你是策劃者之一，學(xué)院原來是打算找外面的人員過來做面試官的，但是由于聯(lián)系工作上出了問題，導(dǎo)致找不到公司人員過來做面試官，這時你會怎樣解決面試官人員的安排問題。

10、我們開展活動的時候最需要的是參與的人要多，但人員的調(diào)動很困難，如果你要組織一次比較枯燥的活動，比如不適合工程學(xué)院的作文比賽，你要怎樣去調(diào)動同學(xué)的積極性，讓他們參與進來（活動金費有限）

11、如果你的上級的意見和更上一級的意見出現(xiàn)矛盾，你執(zhí)行哪個命令呢？

13、來組織部面試之前有沒有做什么準備工作？你對組織部的了解有多少？

14、以前有沒有做過學(xué)生干部，有沒有什么收獲或者是體會？

學(xué)生會面試心得（精選15篇）篇十

職業(yè)空白期被許多hr們認為是“不思進取”，“游手好閑”的一段經(jīng)歷。因而，在面試前必須仔細考慮以下在職和不在職期間的活動，那樣就會對此問題就有充分的思想準備。但是，在回答時還應(yīng)注意兩個問題：一是要誠懇地回答面試官的問題，不要撒謊;二是要讓這段空白期體現(xiàn)出一定的價值，如求職者利用這段空白期對自己的職業(yè)生涯進行了全面的總結(jié)與思考等等。2.

談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷。

面試官考察項目。

求職者對于失敗的認識。

求職者是如何應(yīng)對挫折的b.

人人都經(jīng)歷過失敗，說自己從沒失敗過，是不可信的。所以求職者一定不能說自己沒有失敗經(jīng)歷，也不能說嚴重影響應(yīng)聘職位的失敗經(jīng)歷。在談失敗的經(jīng)歷時，需要把握的有兩點：一是求職者將什么事情看成失敗;二是求職者是如何從失敗的陰影中走出來的。例如，求職者回答的是考試沒考好，那就應(yīng)強調(diào)考試之后自己如何調(diào)整學(xué)習(xí)方法，通過何種手段使自己成績獲得提升。3.

什么業(yè)余活動(生活習(xí)慣)有助于你將工作做得更好。

面試官考察項目。

求職者發(fā)泄感情并從中放松的方法。

求職者的業(yè)余活動對應(yīng)聘職位的影響b.

幾乎任何業(yè)余愛好或者業(yè)余活動都有助于求職者更有效率地工作，如果能直接把業(yè)余活動與工作表現(xiàn)結(jié)合起來那就更好了。假如求職者從事的是銷售工作，可以回答喜歡郊游、爬山等，而且要強調(diào)自己喜歡攀登高峰的感覺，因為這類活動會時刻提醒自己：“不要滿足于現(xiàn)在所取得的成績，一山還有一山高。”4.

講述一個你沒有發(fā)揮自身能力的事例。

面試官考察項目。

求職者對自身不足的認識。

求職者總結(jié)與分析問題的能力b.

一般情況下，面試官會根據(jù)求職者敘述的事例來判斷求職者是否適合應(yīng)聘的崗位。求職者作答時，應(yīng)列舉有能力但沒有發(fā)揮好的事例，而不是沒有能力的事例。求職者可以強調(diào)因“準備不足”、“某些客觀條件”等影響發(fā)揮的事例。求職者可以試著這樣回答：我剛參加工作時，第一次向總經(jīng)理匯報工作，我只注意報告的內(nèi)容，而沒有料到總經(jīng)理會問一些別的問題，當(dāng)時感覺特別難堪，但也就是從這次事件開始，我無論向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作還是向客戶介紹產(chǎn)品都十分注意事前準備，每次都會多問自己幾個“面試必問10類經(jīng)典問題(10)。

你如何評價你工作過的公司。

面試官考察項目。

求職者是否具有感恩的心態(tài)。

求職者的職業(yè)道德b.

說一說你認為理想的工作是什么如果你……。

談?wù)勀銓φ\信的看法。

你想在這個職位上學(xué)到什么。

你在過去是怎樣承擔(dān)責(zé)任的?

談?wù)勀銓δ骋桓偁帉κ值目捶ā?/p>

你怎樣看待要向比你年輕的人匯報工作?

你如何看待加班?

你為什么頻繁地更換工作?

請告訴我，你為什么沒有在原來的職位上得到提升?

你的座右銘是什么?

你是如何定義失敗的?

你找工作時，最重視哪個方面?

工作中，你看到別人違反制度會怎么做?

在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪個更有價值?

除本公司外，你還應(yīng)聘了哪家公司?一、問題解析1.

面試官考你啥面試官希望聽到的內(nèi)容有哪些?

求職者評價最理想工作的標準。

求職者的職業(yè)價值觀。

求職者職業(yè)價值觀與應(yīng)聘職位的切合度2.

求職者這樣答。

我理想中的工作包含三個層次：第一層次就是我能做自己想做、有興趣而且也有能力完成的工作，這是最理想的工作狀態(tài);其次就是和自己的專業(yè)不對口，但是能做自己想做、有興趣的工作，這樣我會很高興地去學(xué)習(xí)提高，而且提高也會很快，當(dāng)然相應(yīng)的收獲也會更多。再次是雖然自己不太感興趣，但具備專業(yè)知識和專業(yè)技能，能比較輕松勝任地工作，這樣容易出成績。比如我今天應(yīng)聘的崗位，無論是專業(yè)還是興趣都符合我心目中理想工作的第一層次。面試必問10類經(jīng)典問題(11)。

我認為理想的工作需要具備三個特點：一是這項工作要具有一定的挑戰(zhàn)性，能夠使自己獲得一定的成就感，能夠有機會得到客戶的認可或得到同事和上司的認可;二是工作的環(huán)境是和諧的，同事之間應(yīng)該有一個良好的合作環(huán)境，工作氛圍應(yīng)該是公平公正的;三是隨著工作業(yè)績的提升，應(yīng)該有令人滿意的經(jīng)濟回報，當(dāng)然也包括一些休假等等。3.

面試官這樣評。

這是一類假設(shè)性質(zhì)的問題，這個問題還可以理解為“你認為在什么條件下才能獲得成功?”，如果求職者所描述的理想工作與某個空缺崗位的情況不符，面試官就會認為這位求職者將不會喜歡這個工作，未來的業(yè)績也不會好。

示范一的回答，實質(zhì)上是在迂回闡述自己對理想工作的認識，并沒有回答理想工作是什么的問題，在對目標應(yīng)聘企業(yè)或職位不是特別清楚的情況下，這是一種不錯的選擇。或者干脆回答：“本來就沒有最理想的工作，任何工作都有其價值，就看我們抱著何種態(tài)度”;如果求職者應(yīng)聘的是一個需要彰顯個人能力的崗位(如銷售等)，冠冕堂皇地提出自己理想的工作也是可以的(諸如具有挑戰(zhàn)性、良好的人際關(guān)系、廣闊的發(fā)展前景、公平公正的工作氛圍等等)，這些都是考官希望聽到的回答。二、問題引申1.

你期望獲得的最重要回報是什么。

面試官考察項目。

求職者的職業(yè)價值觀如何。

求職者應(yīng)聘的動機b.

這也是一個考察職業(yè)價值觀的問題，另一種提問方法是“在工作中，你把什么看得更重?”求職者在回答這個問題時，需要記住一個原則―“不要談?wù)摻疱X”。求職者可以回答“看重學(xué)習(xí)機會”、“發(fā)展機遇”、“滿足感”等等。

例如，可以回答：“對于我來說，最重要的回報是為自己提供了一個能夠施展抱負的平臺，這樣可以使自己獲得一種滿足感?！?.

談?wù)勀銓Α案梢恍?，愛一行”的理解?/p>

面試官考察項目。

求職者的職業(yè)價值觀。

求職者分析問題的能力b.

有關(guān)這個問題的回答，在很大程度上可以反映求職者的職業(yè)價值觀念。但無論贊成還是反對這一觀點，都難免有失偏頗，而且很可能引起面試官的連環(huán)追問，最佳的解決方案是，帶有辨正色彩地回答。

面試必問10類經(jīng)典問題(12)。

求職者可以先強調(diào)興趣對工作的促進作用，如“興趣是最好的老師”、“有了興趣可以最大限度地發(fā)揮工作積極性”等等，而后，求職者一定要強調(diào)自己在以后的工作中，可以根據(jù)企業(yè)的需要做到“干一行，愛一行”。3.

你為什么頻繁地更換工作。

面試官考察項目。

了解求職者工作的穩(wěn)定性。

求職者變更工作的原因b.

這類問題主要是針對工作變更頻繁的求職者提出的，所以被問到時，一定要十分謹慎地回答，因為面試官可能在擔(dān)心你工作的持久性。

除非求職者有特殊原因，否則一定要對以前的行為有所“反省”，例如可以回答“以前由于年紀較輕，擇業(yè)觀非常不成熟，現(xiàn)在由于要承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，責(zé)任觀也比以前成熟多了，再也不會有這種沖動的行為”等等。

“反省”之后，要強調(diào)自己對于一份穩(wěn)定工作的渴望，以及由于以前的歷練獲得了比其他人更多的經(jīng)驗等等。4.

你是如何看待加班的。

面試官考察項目。

求職者對待工作的態(tài)度。

求職者的工作態(tài)度是否符合應(yīng)聘職位的特征b.

隨著市場競爭的日益激烈，某些性質(zhì)的工作加班已變成家常便飯，求職者回答這個問題前，應(yīng)該慎重考慮，面試官之所以提出這個問題，就意味著在將來的工作中可能會有一些加班。

如果求職者自身不便于加班或者非常厭惡加班，就應(yīng)該直接回復(fù)面試官，當(dāng)然這樣也就意味著要拒絕這份工作，如果可以接受加班，最好這樣回答：“我認為每一件工作都有固定時限，為了不影響進度，不需要等主管開口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我會最大限度地避免這類加班的發(fā)生，因為這是沒有效率的表現(xiàn)。同時，我也想強調(diào)一點，作為一名員工，對公司要求的加班或是臨時機動的項目我會全力配合做好?！?.

請告訴我，你為什么從原單位離職。

面試官考察項目。

求職者是否為個人利益而跳槽面試必問10類經(jīng)典問題(12)。

求職者可以先強調(diào)興趣對工作的促進作用，如“興趣是最好的老師”、“有了興趣可以最大限度地發(fā)揮工作積極性”等等，而后，求職者一定要強調(diào)自己在以后的工作中，可以根據(jù)企業(yè)的需要做到“干一行，愛一行”。3.

你為什么頻繁地更換工作。

面試官考察項目。

了解求職者工作的穩(wěn)定性。

求職者變更工作的原因b.

這類問題主要是針對工作變更頻繁的求職者提出的，所以被問到時，一定要十分謹慎地回答，因為面試官可能在擔(dān)心你工作的持久性。

除非求職者有特殊原因，否則一定要對以前的行為有所“反省”，例如可以回答“以前由于年紀較輕，擇業(yè)觀非常不成熟，現(xiàn)在由于要承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，責(zé)任觀也比以前成熟多了，再也不會有這種沖動的行為”等等。

“反省”之后，要強調(diào)自己對于一份穩(wěn)定工作的渴望，以及由于以前的歷練獲得了比其他人更多的經(jīng)驗等等。4.

你是如何看待加班的。

面試官考察項目。

求職者對待工作的態(tài)度。

求職者的工作態(tài)度是否符合應(yīng)聘職位的特征b.

隨著市場競爭的日益激烈，某些性質(zhì)的工作加班已變成家常便飯，求職者回答這個問題前，應(yīng)該慎重考慮，面試官之所以提出這個問題，就意味著在將來的工作中可能會有一些加班。

如果求職者自身不便于加班或者非常厭惡加班，就應(yīng)該直接回復(fù)面試官，當(dāng)然這樣也就意味著要拒絕這份工作，如果可以接受加班，最好這樣回答：“我認為每一件工作都有固定時限，為了不影響進度，不需要等主管開口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我會最大限度地避免這類加班的發(fā)生，因為這是沒有效率的表現(xiàn)。同時，我也想強調(diào)一點，作為一名員工，對公司要求的加班或是臨時機動的項目我會全力配合做好?！?.

請告訴我，你為什么從原單位離職。

面試官考察項目。

求職者是否為個人利益而跳槽。

考察求職者的職業(yè)道德情況b.

考察求職者的職業(yè)道德情況b.

求職者應(yīng)答技巧面試必問10類經(jīng)典問題(14)。

面試官這樣評。

回答示范一，通過主動了解應(yīng)聘單位的相關(guān)信息，體現(xiàn)出對應(yīng)聘單位和職位的興趣，可顯示出自己積極進取的態(tài)度。此類回答適用于強調(diào)制度約束以及對創(chuàng)新能力要求不高的行業(yè)和職位，如生產(chǎn)類職位、行政類職位等。

回答示范二，充分展示了自己對應(yīng)聘職位和行業(yè)的濃厚興趣，并突出了自己所具有的創(chuàng)新潛力。通過對公司創(chuàng)新產(chǎn)品的介紹，體現(xiàn)出對應(yīng)聘單位和產(chǎn)品的了解，非常適合于對創(chuàng)新型行業(yè)和職位的應(yīng)聘，包括技術(shù)研發(fā)、策劃等。

作為面試官，不僅僅希望求職者口頭表達對應(yīng)聘企業(yè)的興趣和了解，更希望能通過具體的數(shù)據(jù)和實例展現(xiàn)自己的感興趣程度和了解程度。因此作為求職者，應(yīng)當(dāng)通過各類渠道了解求職單位的詳細信息，讓面試官感到“我都不甚了解的東西，你比我還清楚”。

在談?wù)撚萌藛挝粫r，態(tài)度要誠懇、謙和。不論大企業(yè)還是小企業(yè)，都有其優(yōu)勢和劣勢，求職者應(yīng)視其實際情況提出自己的見解，不要牽強附會，如果一味往對方臉上貼金，反而會令人反感。二、問題引申1.

如果有兩家公司都錄用了你，你會怎樣選擇。

面試官考察項目。

求職者職業(yè)選擇的標準。

求職者應(yīng)聘該職位的決心b.

其實這是一個不需要猶豫的問題，在未確定最后歸屬前，作為求職者一定要給面試官以肯定的答復(fù)，如果能給出恰當(dāng)?shù)倪x擇理由，那是最好的。求職者可以這樣回答，“貴公司是我的第一選擇，我不敢奢望有兩家公司同時看上我，即使有此情況，我還是首選貴公司。”或者干脆這樣回答：“抱歉，我無法回答這個問題，因為我只投出了一份簡歷?！?.

你準備在這家公司干多久。

面試官考察項目。

求職者的工作持久性。

求職者的職業(yè)發(fā)展目標與企業(yè)目標的一致性b.

要回答好這個問題，求職者可以考慮強調(diào)自己目標專一的性格，以及希望繼續(xù)提高自己的能力、為新工作單位做出有價值貢獻的意愿。求職者可以給出一個大致的區(qū)間，如5~8年等，但要盡可能地長，此外，求職者應(yīng)該強調(diào)，如果公司有需求，自己也會做出相應(yīng)的調(diào)整，如“我會根據(jù)公司整體戰(zhàn)略的調(diào)整做出我的調(diào)整，如果幾年后公司面試必問10類經(jīng)典問題(15)。

這個職位最吸引你的地方是什么。

面試官考察項目。

求職者對應(yīng)聘單位、職位的看法。

求職者有無充分的準備b.

求職者的回答應(yīng)使面試官確認求職者具備應(yīng)聘職位所要求的素質(zhì)，同時，求職者也對這份工作充滿了興趣與期待。求職者一定要列舉3~4個強有力的例子說明，但盡量不要提薪資待遇較高，可以回答諸如“這個職位擁有廣闊的發(fā)展空間”、“這個職位可以經(jīng)常接觸客戶，有利于提升自己的社交能力”等等。4.

你對本公司了解多少。

面試官考察項目。

求職者對待工作的態(tài)度。

求職者對公司的了解程度b.

求職者的回答在很大程度上反映了其對待工作的態(tài)度。如果僅僅以一句“不了解”或“不知道”草草了事，很可能失去一次工作機會。在條件允許的情況下，求職者應(yīng)盡量在面試前廣泛搜集面試單位的資料，以向面試官表明自己是“有備而來”。

求職者應(yīng)該搜集的資料包括應(yīng)聘單位成立的時間、規(guī)模、主要產(chǎn)品、主要客戶、競爭對手等。5.

你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就。

面試官考察項目。

求職者應(yīng)聘的動力和自信心。

求職者是否具備職位所需的能力和素質(zhì)b.

我們?yōu)槭裁雌赣媚闳绻恪?/p>

你能為我們做什么?

你有什么獨特優(yōu)勢?

談?wù)勀愕膱?zhí)行能力?仍需要我繼續(xù)為公司做出貢獻，我也會毫不猶豫?！?.面試必問10類經(jīng)典問題(16)。

你如何做好這項工作?

你能為公司帶來什么?

如果你是我，會聘用你嗎?

你如何面對這項工作中的困難?

為什么你是這份工作的最佳人選?

你認為你的資格適合我們的職位嗎?

應(yīng)聘的人很多，你與他們有什么不同?

你單獨工作效率高，還是小組工作效率高?

你的核心競爭力/關(guān)鍵素質(zhì)是什么?

你的知識、經(jīng)驗和能力足夠干好這項工作嗎?

要求你完成一項沒有足夠資源支持的工作，你怎么解決?

你能帶來別的求職者不可能提供的新技能或新見解嗎?

如果我們要錄用你，你要多長時間才能為公司做出貢獻?

我們有大量的求職者面試這份工作，我們?yōu)槭裁匆赣媚?一、問題解析1.

面試官考你啥面試官希望聽到的內(nèi)容有哪些?

求職者獨特的競爭優(yōu)勢。

求職者的說服能力和自信心。

求職者自身具備的感染力。

求職者的換位思考能力2.

求職者這樣答。

我認為自己一定能夠通過面試，最終被貴公司錄用，原因有以下三點：一是豐富的工作經(jīng)驗，我曾經(jīng)工作過的企業(yè)與貴公司業(yè)務(wù)完全一致，錄用我之后，公司可省去許多崗位適應(yīng)時間和培訓(xùn)費用;二是出色的工作業(yè)績，過去三年內(nèi)，我在原單位業(yè)績一直都是名列所有業(yè)務(wù)人員之首，我想貴公司不會不喜歡一個“銷售狀元”吧;三是到貴公司工作的決心，為了全身心準備貴公司的面試，我在一個月前就已經(jīng)從原公司辭職了。有了這三點，我想即使我是面試官也會錄用自己的。

我雖沒有工作經(jīng)驗，但卻相信“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”這句話。所以我是對今天的面試有了充分的準備后，才來到這里面試的。無論是貴公司的競爭對手，還是客戶的一些情況，我都有所關(guān)注，并且對貴公司所處行業(yè)的競爭形勢也有了一定的分析(具體請見簡歷后附的文章)。當(dāng)然，來這里面試也是做好了一定心理準備的，我知道我應(yīng)聘的職位是需要承擔(dān)一定心理壓力的，而我面試必問10類經(jīng)典問題(17)。

面試官這樣評。

這是一個似乎很有挑戰(zhàn)性的問題，也似乎是面試官最得意的一個問題。這個問題最能讓求職者通過“據(jù)理力爭”反映其說服力、感召力和競爭優(yōu)勢。求職者在回答時，一定要能夠根據(jù)自身情況列舉出幾條強有力的能夠說服面試官的理由。

對于一個有工作經(jīng)驗的人來說，過去的業(yè)績就是最強有力的證明，回答示范一通過對自身過去工作業(yè)績的介紹，輔之以對應(yīng)聘職位的熱忱，造成了一種“舍我其誰”的氣勢，沒有給面試官留下任何可以拒絕的借口，其實，這也從側(cè)面展現(xiàn)了求職者的自信心。

對于一個應(yīng)屆畢業(yè)生，顯然不可能有顯赫的業(yè)績，但是一定通過自己的回答告訴面試官，自己是一個有心人，是一個可塑之才?；卮鹗痉抖秃芎玫卣故玖诉@一點。二、問題引申1.

你能提供哪些和這份工作最緊密相關(guān)的技能。

面試官考察項目。

求職者對應(yīng)聘職位的了解。

求職者對自身能力的認識b.

求職者在回答這個問題前，一定要清楚應(yīng)聘職位最核心的技能是什么，然后聯(lián)系自己身上發(fā)生的一些案例，以支持自己具備職位所需的能力。例如，求職者可以這樣回答，我知道我應(yīng)聘的市場分析專員的職位，需要具備較強的數(shù)理分析能力，而我在上大學(xué)期間，雖然學(xué)的是市場營銷專業(yè)，卻對數(shù)學(xué)情有獨鐘，大三時，更是參加過全國數(shù)學(xué)建模大賽并取得了省級三等獎的名次，我之所以應(yīng)聘市場分析專員這一職位，就是為了能夠更好地發(fā)揮我這一專長。2.

做這份工作，你的缺點是什么。

面試官考察項目。

求職者對自身能力的認識。

求職者是不是一個好學(xué)上進的人b.

最好的方法是把問題轉(zhuǎn)向，向面試官透露他所認為的缺點，然后借這個機會改變面試官的主意，向其展示自身對應(yīng)聘職位的適應(yīng)能力。求職者不要急于把自己現(xiàn)在的缺點告訴面試官，可以先跟他談?wù)勥^去在工作方面有什么缺點，然后是如何克服它的。這樣做是為了向面試官證明自己是一個樂于自我提高的人。當(dāng)然，面試者也可以選擇一個自己需要提升的方面向面試官介紹，而且還要告訴面試官，這份工作能夠提高自己在特定方面的能力。

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學(xué)生會面試心得（精選15篇）篇十一

為加強我院老師與學(xué)生之間的互動交流，讓學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)了解學(xué)生們最真實的聲音、最迫切的需要，及時協(xié)調(diào)解決學(xué)生在學(xué)習(xí)、生活中的困擾以達到改善學(xué)校的教學(xué)環(huán)境，提高師生相互之間的關(guān)注度以及提升學(xué)校形象的目的。

在校生權(quán)益狀況調(diào)查暨反饋交流會

安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院團委

承辦單位：安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院院學(xué)生會

20xx年月日到20xx年月日

學(xué)術(shù)報告廳

商貿(mào)全體在校學(xué)生

通知系部學(xué)生會實踐部，將消息傳達到各班級，活動以網(wǎng)上問卷的形式進行展開；班級學(xué)習(xí)委員整合本班級的建議文本，遴選出優(yōu)秀者代表；邀請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)老師，與學(xué)生代表進行“我與老師面對面”交流會；會后對其間表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生進行頒獎，活動方上報并存檔交流會成果。

1.12月22日召集各系實踐部部長，說明活動形式和具體流程

2.各系實踐部通知各班學(xué)習(xí)委員活動形式和具體流程

5.12月25日將整理出優(yōu)秀意見與建議進行再次審核

6.12月26日通知被選出的班級代表團和學(xué)生代表團，并邀請和同學(xué)們提建議的相關(guān)管理老師和學(xué)生選出的反響熱烈的優(yōu)秀老師出席最終“我與老師面對面”見面會。

并且將選出來的代表們進行分組，說明一些注意事項。

7.12月28日下午四點半開始“我與老師面對面”見面會，預(yù)計6點半結(jié)束。 8.獎項設(shè)置：

優(yōu)秀問卷參與獎：50名 2.優(yōu)秀面對面獎： 30名

1.打印有關(guān)下發(fā)通知稿

2.向?qū)W校申請學(xué)術(shù)報告廳的使用權(quán)

3.做好相關(guān)橫幅，買好獎品

4.確定好參與最終見面會的名單，并且通知到位

5.場地布置，編制好最終見面會流程

1.由主持人串場

2.由學(xué)生代表輪流發(fā)表意見和建議

3.對應(yīng)老師進行回答

4.安排記錄人員和拍照人員

1.獎品發(fā)放

2.場地清理，物件歸還原處

3.照片和見面會記錄整理

4.做好活動總結(jié)

1.主持人要注意控制現(xiàn)場氣氛，把握時間；

2.工作人員維持好現(xiàn)場秩序；

3.若話筒出現(xiàn)不出聲現(xiàn)象，及時給予換話筒

4.所提問題確保在所篩選的問題之列

1.若沒有好的話筒更換，主持人需聲音放大

2.若有同學(xué)或者老師缺席，需要立刻修改主持稿，以便活動正常進行

3.若有未在篩選的并且不合理的問題出現(xiàn)，應(yīng)及時緩和氣氛 十四．經(jīng)費預(yù)算

學(xué)生會面試心得（精選15篇）篇十二

學(xué)生會面試心得（精選15篇）篇十三

學(xué)生會面試都是群面，一般要提前5-10分鐘到達面試地點，以示自己的的誠意，同時也可利用這段時間調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備。還有就是一定要牢記面試的時間地點，最好提前出發(fā)，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。

如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象。進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，回答問題時應(yīng)保持自然從容。面試結(jié)束離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說再見。

在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度主動熱度。如果有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信。

激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。沒交流時可以把雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

面試第一輪經(jīng)典問題。

學(xué)生會是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個為同學(xué)服務(wù)的機構(gòu)，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進入學(xué)生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己學(xué)生會是一個集體，學(xué)生會每一個成員都要時刻維護學(xué)生會的優(yōu)良形象，做好模范帶好頭。學(xué)生會的宗旨是全心全意的為同學(xué)服務(wù)，首先要主動的表明自己是來服務(wù)同學(xué)，并且在為大家服務(wù)的同時自己的能力和認識也不斷的提高。

2、如果你這次沒有進入xxx部呢?

如果這次未能當(dāng)選，我會一如既往地努力做好本職工作，好好學(xué)習(xí)，同時主動支持學(xué)生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學(xué)習(xí)，充實自己，提高自己?？傊畣柕膯栴}一般不是是非問題沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就ok。

3、你為什么要加入xxx部?你對xxx部了解有多少?

回答這個問題時，一定要主動正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在學(xué)xxx多多學(xué)習(xí)等等r此時可以稍稍夸一下xxx部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失!所以可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，xxx部不是一個組織學(xué)習(xí)的部門，它的主要職責(zé)是負責(zé)招人更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力!回答這個問題就要揀自己這些方面的特長，切忌沒有重點。

4、你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對你影響?

很多學(xué)生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題;看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力;這個主要看應(yīng)試者有沒有經(jīng)驗，如果有當(dāng)然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔(dān)任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好!

5、如果你進了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系?

大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會就是一個值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學(xué)生會的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當(dāng)作我的學(xué)長和朋友!

其他可能被問到的問題。

6.談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓(xùn)?

7.談?wù)剬δ阌绊懕容^深的一句話。

8.簡要談?wù)勀阕约河心男┤秉c。

9.談一談你的一次失敗經(jīng)歷。

10.對xxx部的工作，你有哪些可預(yù)見的困難?

11.與上級意見不一致時，你將怎么辦?

12.你希望與什么樣的上級共事?

13.加入你在學(xué)生會感覺總是受到冷落而其他人卻很受歡迎,你會怎么做?

學(xué)生會面試心得（精選15篇）篇十四

學(xué)生會面試都是群面，一般要提前5-10分鐘到達面試地點，以示自己的的誠意，同時也可利用這段時間調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備。還有就是一定要牢記面試的時間地點，最好提前出發(fā)，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。

如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象。進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，回答問題時應(yīng)保持自然從容。面試結(jié)束離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說再見。

在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信。

學(xué)生會面試心得（精選15篇）篇十五

學(xué)生會是一個集體，我們學(xué)生會每一個成員都要時刻維護學(xué)生會的優(yōu)良形象，做好模范帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢于批評與自我批評，善于聽取不同意見，完善自己，促進工作。不但在同學(xué)們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學(xué)們充分信任學(xué)生會，這一切要求我們努力努力再努力。當(dāng)然，這一切都要首先從我自己做起，經(jīng)得起檢驗與考驗。

2、你為什么要加入學(xué)生會？

回答這個問題時，一定要積極正面，說白了從兩點說就行：一是為了鍛煉自己多學(xué)東西讓自己的大學(xué)生活豐富多彩;二是為大家服務(wù)，為系里做點什么。個人覺得從這兩點答就行。如果你是要加入哪個部門，具體問到哪個部門了你就在多少就這個部門大一點。

3、你覺得你的優(yōu)勢是什么？

會一些特長了更好，不會了，可以這樣回答。我有三顆心作為我的優(yōu)勢：細心、熱心、耐心。等。

4、如果你競選的部門人太多，你又很優(yōu)秀，要把你調(diào)到其他部門，你愿意去么？

這個根據(jù)你的意愿了，語言給完善下就行。很多時候也會就一些你競選的部門提一些問題，你在這之前要多了解下這些部門回答也就沒問題了。祝福你朋友。

5、談?wù)勀銓ψ约旱恼J識。（以組織部為例）

該問題主要考察新生是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，組織部不是一個組織活動的部門，它的職責(zé)主要是負責(zé)對各班團支部團費收繳，團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活，團隊活動的指導(dǎo)和評估。負責(zé)完成院團總支交辦的其它事務(wù)等等。從以上介紹可以看出組織部的工作非?，嵥?，需要塌實有能力和有一定頭腦的學(xué)生擔(dān)任！所以組織部招人更看重你是否穩(wěn)重、有想法、有文筆，是否自信、能獨立開展團會的能力等！回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什么說什么，要說重點。

6、既然你想入組織部，那你對組織部有什么認識？

這個問題考察的是新生對組織部的認識，可以這樣回答：根據(jù)我對組織部短暫的了解，我發(fā)現(xiàn)組織部主要職責(zé)是負責(zé)對各班團支部團費收繳，團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活，團隊活動的指導(dǎo)和評估。負責(zé)完成院團總支交辦的其它事務(wù)等。通過回答可以給面試官感覺是你是經(jīng)過對組織部工作的了解才報名組織部面試的，說明你不是盲目的進組織部。

7、在活動中遇到了什么困難，你又是如何解決的？

這個問題要深思熟慮啊，有個技巧，先想想你競爭的部門和崗位，看需要什么樣的能力，然后在解決過程中一定要時刻體現(xiàn)，再想想自己設(shè)計個什么困難，這樣會很有利。

用具體事件說話，比較好打開來說。

8、你為什么不選生活部而選我們宣傳部？

回答也就是因為我喜歡！我喜歡才能熱情去做好工作。我對宣傳部有更多的了解，至于他要是問有什么了解就靠你編了！

9、假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦？

這考驗人的交際能力和團體協(xié)作能力，應(yīng)該是盡量和別人合作，化解誤解！（哈哈！一般都是君子報仇十年不晚?。?/p>

10、怎么協(xié)調(diào)各個部門的關(guān)系？

這個問題對于新生不好回答，甚至是學(xué)生會的還沒弄懂。有些活動我不希望只有一個部門參與，我希望多個部門合作完成，讓各部門看到協(xié)調(diào)合作的重要和益處。也可以設(shè)置一些例會，加強各部門特別是部門主管間的溝通。

11、干部最重要的一點是什么？

進入學(xué)生會的同學(xué)都是比較優(yōu)秀的同學(xué)，他們就像一臺機器的各個部件，要使學(xué)生會正常運轉(zhuǎn)必須使各個部件協(xié)調(diào)工作。干部不可能在各個方面都是最優(yōu)秀的，所以干部必須具有組織協(xié)調(diào)能力，讓每個優(yōu)秀的人在合適的位置上得到最大發(fā)揮。

12、對干部有什么認識？

大學(xué)的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會就是一個值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，對于學(xué)社會干部，首先我會很尊敬他們，我相信學(xué)生會的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會虛心的向他們學(xué)習(xí)。他們不但是我的上級，還是良師益友，我把他們當(dāng)作我的老師和朋友！

競選學(xué)生會干部的面試問題

你平時碰到自己談不來的人怎么處理關(guān)系？

假如有一天你看到一個同學(xué)在校園里亂扔垃圾，在你勸說無效的情況下，你該怎么辦？

請你策劃一次親子活動，談?wù)勀闳绾位I備與實施的？

如果你當(dāng)選為主席（副主席）怎樣組織好學(xué)生會干部開展工作？

如果你當(dāng)選為宣傳（紀檢，生活，學(xué)習(xí)，體育，環(huán)保）部長，你的工作思路是什么？

你最崇拜的人是誰？為什么？

談?wù)勀銓ΜF(xiàn)階段學(xué)校管理的建議。

高一進行籃球聯(lián)賽，怎樣組織？如比賽中發(fā)生沖突，你怎樣處理？

有一個學(xué)生家里很貧困，請你策劃一次募捐活動。

作為文娛部長，請你策劃一次校園藝術(shù)節(jié)。

作為副主席，你該如何協(xié)調(diào)主席和各個部長之間的關(guān)系？

中午如果學(xué)生要聽校園之聲廣播臺，老師要關(guān)掉廣播，你作為宣傳部長該怎么辦？

怎樣理解”進入?yún)R中門，就是匯中人”這句話？

如何正確協(xié)調(diào)好學(xué)習(xí)與學(xué)生會工作之間的關(guān)系？

學(xué)生會組織部面試問題

1、你為什么想加入學(xué)生會？

一般來說，這是每次學(xué)生會組織部面試必定會提到的問題，面試者在回答這個問題的時候，一定要從自己的實際出發(fā)，比如確實是想鍛煉一下自己，學(xué)會為他人服務(wù)的精神，對大學(xué)生活充滿好奇，通過學(xué)生會這個服務(wù)平臺，一方面可以認識更多的同學(xué)，還可能成為朋友，結(jié)交友誼。而且，在服務(wù)同學(xué)的時候，自己也收獲快樂。而且學(xué)生會就像一個大家庭，大家互相幫助，共同成長。

2、在以前上高中的時候，是否有學(xué)生會的相關(guān)工作經(jīng)歷？

這個問題，主要是基于以前的學(xué)生會工作經(jīng)歷，如果有當(dāng)然對于面試是會加分的，沒有的話也沒關(guān)系，就直接回答沒有，但是也不要感覺失落，起碼自己敢于參加這個面試已經(jīng)是非常有自信的了。

3、你覺得自己對從事學(xué)生會工作有什么優(yōu)勢？

對于這個問題，就需要從自己的實際情況來講了，比如說自己積極樂觀，愛交朋友，樂于奉獻他人;自己在體育或者文藝上有特長，可以在以后的學(xué)習(xí)生活當(dāng)中幫助大家互相學(xué)習(xí)?？梢愿鶕?jù)自己的情況來講，這個沒有什么害怕的。哪怕自己沒有特長，但是人很熱心，主動服務(wù)也是一種優(yōu)勢。

4、你對組織部的認識有哪些？

這個一般是想知道新生面試者對于組織部是否了解，清楚今后可能的工作內(nèi)容。一般你可以簡單的回答：組織部了解不是很充分，根據(jù)自己的了解，組織部主要就是負責(zé)各專業(yè)班級的團組織或者黨組織工作的，包括團費、黨費上繳管理，團員、黨員培養(yǎng)、考核、轉(zhuǎn)正等工作以及檔案管理，還有就是一些文體活動，社會實踐活動等的組織安排。

5、說說對你成長過程當(dāng)中影響最大的人是誰？

對于這個問題，其實更多的想了解你的成長經(jīng)歷，你可以就自己的父母，或者兄弟姐妹，或者某個鄰居小伙伴，或者兒時的玩伴、同學(xué)等進行講一個，重點是突出你和他之間的一些經(jīng)歷，為什么讓你感覺難忘。比如，你可以說你的爸爸對你的影響很大，因為爸爸一直教導(dǎo)你怎么為人處世等等。

當(dāng)然，還有很多其他類似的學(xué)生會組織部面試問題，但不管是什么問題，自己先想想，然后如實回答就可以，沒必要為了引起面試者的關(guān)注而刻意去制造一些答案。只要自己自信，相信自己并且愿意通過學(xué)生會服務(wù)同學(xué)，服務(wù)他人就可以。

學(xué)生會競選面試問題及答案

1、 你對學(xué)生會是怎么看的？對于學(xué)生會你有什么想法？

學(xué)生會是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個為同學(xué)服務(wù)的機構(gòu)，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進入學(xué)生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己。

2、你為什么要加入xx部門？（判斷溝通能力和口才） 你對xx部了解有多少？

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在xx部門多多學(xué)習(xí)等等此時可以稍稍夸一下xx部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

a、很多學(xué)生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題

b、看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力

這個主要看應(yīng)聘者有沒有經(jīng)驗，如果有當(dāng)然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔(dān)任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！

4、談?wù)勀慵尤離x部門的優(yōu)勢？

這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什么，沒有重點。

5、如果你進了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？

大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會就是一個值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學(xué)生會的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當(dāng)作我的學(xué)長和朋友！

6、談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓(xùn)！

有經(jīng)驗談經(jīng)驗，如果沒有可以談?wù)勀阋姷揭恍┦δ愕膯l(fā)，切不可說沒有，沒有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。

7、 對你影響最深的一句話。

如果你實在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當(dāng)然你要理解著句話，能講出道理來！

8、你最崇拜誰？或?qū)δ阌绊懽钌畹囊粋€人

最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

9、一場長跑比賽中，當(dāng)最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名？

10、你有什么業(yè)余愛好？

業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

11、談?wù)勀愕娜秉c。

不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。