通知的發布可以提醒受眾注意重要事項，并參與相關工作或活動。為了提高工作效率和效果，特向各位同事發布以下通知，希望大家能認真執行。
加強培訓管理通知（模板19篇）篇一
目前，正值冬季多風、雪、雨、霧等惡劣天氣時期，也是水上交通事故多發期，也是防范水上交通事故發生的重點時段。各單位務必高度重視，切實加強水上交通安全管理，特別是渡運安全監管工作，有效預防水上交通事故發生，維護水上交通安全形勢穩定，現就有關問題通知如下：
各涉渡鄉鎮和有關部門要切實加強防風、防霧、防凍、防滑等工作，要針對冬季大風、大霧、大雪、寒潮多，具有突發性、破壞性特點，提前做好預防工作。一是縣海事部門的海事所，巡邏艇等重點部門，要適當購置草氈等防滑物品，防止工作人員滑倒、跌傷、落水等。二是縣海事部門、各有關鄉鎮要充分利用安全例會、渡工培訓的機會，告知轄區渡口經營人在渡船船頭、碼頭前沿放置草氈、麻袋等防滑物，確保乘客上下船安全。三是對已完成標準化建設并投入使用的過機動車渡口碼頭，設置減速帶、阻攔樁及警示標志。當遇雨、雪路面結冰天氣時，防止車輛駛入。
各涉渡鄉鎮要加大對轄區內通航水域的'排查,杜絕私設渡口和非法渡運。加強現場監管，嚴把船舶檢驗關，對存在安全缺陷的船舶，采取滯留或開航前糾正的強制措施。要從嚴執法，加強對重點通航水域的現場監控，提高監管能力和應急反應速度。重點加大對渡船、危險品運輸船舶、流動加油站等船舶的監管力度，堅決糾正各類違章行為，及時清除各類事故隱患。要及時掌握廟會時間、涉及渡口范圍，協助鄉鎮政府加強現場監管，維護渡運秩序。
加強培訓管理通知（模板19篇）篇二
集團所屬各單位部門：
20__年春節將至，為使公司和員工共同度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節，切實做好節日期間的安全工作，現將有關事宜通知如下：
一、放假時間：20__年春節放假安排為：20__年__月__日-20__年__月__日20__年__月__日至20__年__月__日調休，放假__日。__月__日(星期日，農歷除夕)、__月__日(星期一，農歷正月初一)、__月__日(星期二，農歷正月初二)為法定節假日__月__日、__月__日(星期日)公休調至__月__日(星期四)，__月__日(星期五)__月__日(星期六)、__月14(星期日)日照常上班。
二、認真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進行以防火、防盜為主要內容的安全大檢查，確保重點部位如倉庫、辦公用電設備、機房等場所的安全。各單位要認真清理一下文件資料，將重要文件保管好，貴重物品放在安全處，防止被盜。財務部門要保證保險柜等重要設施的安全穩固。保證門窗的關閉和落鎖，并由該部門負責人落實到位。
三、節假日期間為事故多發期，在節日期間返鄉的員工要注意旅途人身、錢物安全，假期結束后請按時返回公司。集團公司祝全體員工新春愉快，萬事如意!附：公司全體員工于__月__日午飯后開始整理辦公區域內的環境衛生，要求做到：地面整潔、桌椅整齊、物品擺放有序。各公司副總經理、部門經理于__日14：30分開始檢查各公司、部門的衛生安全情況。
____公司。
20__年_月_日。
加強培訓管理通知（模板19篇）篇三
當前，隨著夏季來臨，我市又進入中小學生溺水事故的高發期。為加強中小學生游泳安全教育和管理，現就有關工作緊急通知如下：
每年進入夏天以后，是中小學生因游泳、嬉水而引發溺水事故的多發季節，這些事故大多發生在校外，發生在脫離家長監護和學校老師管理的時段。這類事故的發生，不僅嚴重危及中小學生的身心健康，也給社會穩定帶來許多不利影響。各鎮辦區和各級教育行政部門、各學校要從由此引發的安全事故中深刻吸取教訓，充分認識做好中小學生游泳安全教育與管理工作的重要性和緊迫性，積極采取有效措施，確保青少年學生的生命安全。
切實保護中小學生的身心健康，是家庭、學校和社會各方面的共同責任，各地、各部門要按照《未成年人保護法》等規定，切實負起相應責任。各鎮辦區和各級教育行政部門要切實履行好中小學生日常管理、安全教育等職責。要認真分析本地、本校特點，切實加強與家長、社區和有關部門的聯系，建立健全各有關部門、學校、家長和中小學生參與、各負其責的防范工作機制，組織和動員全社會都來關心中小學生的生命安全，預防事故發生。各相關門要依據管理職責，督促相關地區、部門或個人在江河湖庫和水塘邊設立安全警示牌，在事故多發地設立游泳安全巡視員或義務監督管理員。各學校要通過印發《致學生家長一封信》、家庭訪問、召開家長會等形式，加強學校與家長的聯系，增強家長安全意識和監護人的責任意識。要教育家長或其他監護人加強“留守孩”的暑期游泳安全管理，“留守孩”因父母不在身邊，學校和社會應更多傾注關懷。各新聞媒體要加大宣傳力度，教育廣大中小學生珍愛生命，遠離危險。共青團、少先隊、社區，要組織開展豐富多彩的中小學生校外活動，豐富學生的'課余生活。
近日各地要迅速開展好“三個一活動”，即各鎮辦區召開一次學生安全會，各學校召開一次家長會，市教體局和各學校要致每個學生家長一封信，明確防范措施和相關要求。要加強日常管理，嚴明紀律要求，認真落實“五個不準”和“三個避免”要求，即：不準私自下水游泳;不準擅自與同學結伴游泳;不準在無家長或監護人帶領的情況下游泳;不準到無安全設施、無救護人員的水域游泳;不準到不熟悉的水域游泳。避免去江河湖庫等水情復雜以及深水區、冷水區、污染水域游泳;避免在危險地段推拉玩鬧、清洗衣物、打撈物品等;避免在正午爆曬期間、高溫季節、天氣多變時刻下水游泳。
由市安監局牽頭，市教體局、水務局、交通局等各部門配合，對中小學生溺水安全、水上安全等開展一次拉網式檢查，全面排查安全隱患，并逐一進行認真整改。市水務局要根據排查情況，在市區漢江段全面設立警示牌或標語，在取石取沙等危險水域全面禁止中小學生下水游泳。各鎮辦區和相關村組也要在轄區溝渠、堰塘等水域設置警示牌或標語，并針對可能發生的情況，采取有效的監管措施。
要加強游泳區域的巡查力度。水務部門要結合巡堤、整治河道采砂，海事港監部門結合水上安全檢查等，切實加強重點時段漢江水域的巡查力度，認真做好相關事故的救助工作。交通、水務部門要積極籌建水上救援專業力量，及時承擔水上應急救援職責。公安、消防、衛生部門要充分發揮職能作用，加強應急救助協同作戰。共青團、關心下一代工作委員會等組織，要積極動員民間力量，組織防溺水志愿服務隊伍。各鎮辦區、各村組社區和各學校，要建立健全應急預案，努力防患于未然。
凡發生中小學生溺水死亡或其它重大傷害事件，事發地政府和學校，要接到報告1小時內向市委、市政府和市教體局報告。對知情不報、遲報、瞞報的，要按照有關規定，對相關責任人嚴肅查處。
加強培訓管理通知（模板19篇）篇四
集團各單位、部門，各控參股公司，各集體企業：
春夏季節是雷電、大風等惡劣天氣頻發的季節，也是人員容易困乏、疲勞的季節，為確保港口裝卸機械、供電設備設施、船舶及特種設備(鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機械、場內專用機動車輛等)的安全管理，減少因自然災害和使用、維修、保養不當而造成的損失，根據集團設備安全管理相關規定，現提出以下要求，望認真貫徹執行。
1、加強設備、設施文明安全環境創建與管理
各單位要結合本單位設備使用及維保實際情況，認真組織開展與設備設施相關場所的文明安全環境創建與管理。對《供電線路及設施文明環境標準》、《機械設備及定置場所文明環境標準》、《廢舊物資定置存放文明環境標準》、《設備檢修工作場所文明環境標準》、《監控設備維修、保養及設置文明環境標準》等設備方面標準，認真扎實宣貫落實，對照標準自查問題、隱患，及時整改，力爭創建設備設施使用、停放、維修、保養全過程的安全文明環境。技術部在日常檢查及集團會同普查時，將檢查出的問題匯總報集團文明環境創建及管理工作督查考核組納入各單位考評。
2、扎實做好大型機械設備設施的防風管理
春夏季節陣風多，風力大，危害強，易不被重視。各單位要嚴格執行交通部《港口大型機械防陣風防臺風管理規定》及集團有關文件精神要求，認真排查防風管理存在的問題，檢查防風裝置完好情況；大機不作業狀態，必須按規定將所有防風實施錨固到位；認認真真開展一次防風應急演練，查找不足，落實整改，不斷完善；實施門機防風改造的單位，要制定可靠的應急方案措施，同時盡快協調推進改造進度；排查高桿燈燈具、設施緊固情況，消除各種隱患。
以上防風工作技術部將不定期檢查，并作為年度各單位設備管理評價的考評依據。
3、加強設備使用、維修、保養、巡檢等過程的安全管控
春夏季節人員易疲勞瞌睡，各單位必須抓好對設備操作人員的精神狀態的監管，督促作業人員在家安排正常休息，工作時保持精力充沛，嚴格按規范操作設備、維修設備、保養設備、巡檢設備，嚴禁超規范、超負荷使用設備。結合《關于下發“近幾年機械設備相關事故案例”的通知》，組織一次職工反思教育，增強職工設備安全意識，從思想上提高職工對人員安全、設備安全認識。特別是針對近期維修場所發生的安全事故，各單位要認真吸取經驗教訓，并舉一反三，加強設備維修過程中的安全控制。對有租用設備、維修外包的單位要做好屬地管理工作，加強監管，必須簽訂安全協議及維修質量協議，明確各自安全管理責任，制定落實屬地安全管理措施，從制度上保障單位的設備性能可靠，安全管理到位、受控。針對春夏換季，各單位在4—6月份要落實設備夏季到來前的水箱、電瓶、電氣線路、潤滑油品等的換季管理工作，確保設備安全入夏，保障生產順利進行；夏季來臨前，各單位要對設備設施的避雷裝置和接地裝置進行認真地檢查，安排自測，聯系檢測機構測試并留好檢測報告，發現問題及時修復。雷雨天氣，要做到及時關閉非必要電器設備設施，嚴格執行操作程序，避免人員、設備高空作業，防止雷擊事故的發生；高度重視設備防自燃工作，對供用電設備、變電所、機械設備的電氣線路和設備內積塵、油污、易燃雜物進行專項檢查、清理，防止電氣線路老化、過熱、受潮和接頭松動，減少電氣故障的發生，以防電氣線路短路等原因起火。
4、深入貫徹《中華人民共和國特種設備安全法》
《中華人民共和國特種設備安全法》已于今年1月1日正式實施。各單位要
進一步認真組織學習，并按文件要求合理規范登記、使用特種設備。建立健全特種設備安全技術檔案、在用特種設備注冊和檢驗信息臺賬、特種設備專業人員臺賬。設備未檢、待報廢或設備檢驗合格前應停止使用。進一步完善本單位特種設備安全管理制度完善，加強落實情況的檢查。對特種設備操作、維護保養人員崗位安全培訓、安全教育和持證上崗情況，特種設備使用注冊登記、定期檢驗情況迅速開展一次自查自糾活動，發現問題，及時解決。組織學習 “連開質監函〔2017〕1號及附件”（見集團科技網），及時與連云港質監局開發區分局對接，按規定辦理單位名稱、使用狀態變更后的變更登記；有燃氣瓶的設備登記時注明燃氣瓶的技術數據；對待報廢的特種設備及時申請報廢，并做好變更登記工作。
5、加強船舶靠離泊時的大型設備安全管理
據不完全統計，近兩年，船舶靠、離泊及移泊過程中共發生與碼頭設備、設施的碰撞事故達34起，其中與設備碰撞事故13起（門機10起、岸橋2起、裝船機1起）。船舶與碼頭設備、設施的碰撞事故的發生，嚴重影響了碼頭設備、設施的安全保障工作，增加了碼頭設備、設施的安全隱患，已引起各碼頭公司及集團相關部門的高度重視。各單位要嚴格執行船舶靠、離泊相關管理規定，明確調度、碼頭管理人員、安全員、設備管理人員及司機等各崗位職責及安全防范措施，查找安全隱患和漏洞，并不斷整改和完善，確保船舶靠、離泊過程中碼頭設備、設施的安全。一是要不斷完善船舶靠、離泊安全管理制度，二是要進一步加強小型船舶進出港及自行靠、離泊管理，三是要加強惡劣天氣情況下船舶靠、離泊安全管理，四是要跟蹤了解相鄰泊位的船舶靠泊信息，提前做好設備避讓及碼頭設備、設施的安全監護工作。
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加強培訓管理通知（模板19篇）篇五
培訓管理是對企業培訓的計劃、組織、實施和培訓轉化與效果評估的管理。其目的是打造職業化團隊，提高勞動效率，提高工作技能，提高員工履行職責的能力，提高企業管理水平，提高企業競爭能力。內容包括：培訓計劃管理、培訓師資選拔、培訓教材編寫管理、培訓課堂管理、培訓考核管理、培訓內容轉化管理、培訓效果評估管理、培訓中心管理、培訓體系建設，培訓檔案管理等。
二、實戰方法。
企業培訓要圍繞企業發展目標和人才培養規劃展開，不能趕時髦。企業培訓要自我主導，自主安排，有序進行，不能被培訓公司牽著鼻子走。因此，企業必須制訂年度培訓計劃，預留年度培訓經費，每次進行具體培訓時，還需要另訂單項培訓計劃，確保培訓有的放矢。企業做好年度培訓計劃必須注意的事項如下：
1、確定企業的培訓組合，確定培訓類別。從地點劃分，有內訓和外訓；從時間劃分，有崗前培訓和在崗培訓；從內容劃分，有安全培訓、企業文化教育、專業技能培訓、管理技能管理、心理干預或心理健康培訓等。
2、確定培訓主題。這需要廣泛征求意見，然后結合企業發展戰略或人才規劃確定。
3、確定各類培訓的參加對象。為了提高培訓效果，應該分層次或崗位類別培訓。
4、確定培訓預算。要從企業銷售收入中預留培訓經費，不能隨意減少培訓開支。愈是問題多的企業愈是要注重培訓。
5、確定培訓師的選擇范圍。是從內部選擇還是外部選擇，必須早做規劃，特別是外聘培訓師，需要提前預約。即使是內部培訓師，也需要提前進行課程準備。
6、確定各類培訓組織實施的責任人。
單項培訓計劃由年度培訓計劃確定的組織實施者負責。企業制訂單項培訓計劃必須注意的事項如下：
1、確定培訓地點、參訓人員、授課講師。
2、與培訓講師確認培訓教材或講義制作時間。
3、與培訓講師確認授課形式及與課程配套的道具準備。
4、與培訓師確定聽課學員的課前準備內容或方式。
5、與培訓師確定課后考試或跟蹤轉化方式。
6、與外聘講師確定到達方式，提前預定機票（車票）、酒店，安排接機（站）事宜。
7、計算所有費用后計劃報批。
培訓師資選拔。
師資選拔分外聘與內部選拔兩種方式。
外部選聘培訓師必須注意的事項如下：
1、根據企業培訓主題選拔培訓師，注重培訓實效，不要看名氣。
2、要求外部培訓師根據企業培訓主題提供調研提綱或課程大綱，不能是對方能講什么就講什么，而是企業需要講什么才講什么。
3、不能根據企業需要量身定做講義的培訓師最好不要選擇。對于對分要求高規格招待的培訓師堅決拒絕。
4、無論是機構推薦的培訓師，還是企業自行選擇的培訓師，都應該簽訂培訓合同。對于在課堂上偏離主題、敷衍塞責的培訓師大膽說不，并拒絕支付課酬。
5、建立企業自己的培訓師檔案。把講過課的或者適合自己企業特點未來可能需要的培訓師資料分類整理，需要時就不必滿天電話找人了。
內部選拔講師必須注意的事項如下：
1、先確定內部講師選拔標準，然后公開選拔。采用自薦或推薦方式報名。
2、組建內部講師評審小組，讓競聘人員公開試講競爭，當場確定入圍人員。
3、入圍人員經過三次試講，參加培訓人員認可，可授予“內部講師”稱號。
4、有規模的企業可以實行內部講師等級評定制度，根據講課受歡迎程度評定等級，如初級講師、中級講師、高級講師。不同等級的講師給予不同的課酬。
5、凡是內部講師可以培訓的內容，盡量由內部講師主講，謹慎選擇外部講師。
外部培訓師提供培訓教材是行業慣例，但是，企業培訓主管或企業負責人有權審定培訓教材。外部培訓師有責任和義務按照企業需要修改、完善教材。
內部培訓師編寫教材的組織工作要更復雜一些。通常由企業培訓主管牽頭，內部講師分工協作，系統負責人審核把關。編寫內部培訓教材必須做好的.工作如下：
1、根據企業培訓主題，分別安排內部講師編寫培訓教材。
2、組織培訓教材研討會，聽取其他講師和員工代表意見。
3、內部講師根據反饋意見進行教材修改完善。
4、系統負責人確認教材可行，組織小范圍試講。
5、培訓主管根據試講反饋意見確定教材是否合格。將合格教材列入培訓教材資料庫。
6、同一培訓教材可以交給不同內部講師授課，最后將授課權逐漸集中到優秀講師。
培訓不是福利，而是投資，是人力資本投資。不能讓參加培訓的員工把培訓當作休閑娛樂活動，想來就來，想走就走，必須嚴明培訓紀律，嚴格執行培訓獎懲制度。企業培訓課堂管理必須注意的事項如下：
1、嚴格簽到制度，遲到、早退、中途自行離開又折返都屬于違紀行為，必須制訂懲處標準并當場執行。
2、嚴肅課堂紀律，中途接聽電話或者大聲喧嘩也在嚴格禁止之列。
3、杜絕固執己見，對于不同意見可以當場發表，但不得對他人進行人身攻擊。
4、獎勵認真聽講、積極參與討論和發言的員工，當場記錄員工課堂發言次數和講師加分，按事實統計確定優秀學員，而不是課后評選優秀學員。
5、培訓簽到表、課堂記錄歸檔。
企業培訓的目的是為了員工進步、效率提高，必須落到實處，而考試考核則是幫助員工記住培訓內容、轉化為工作能力的有效手段。企業培訓考核管理必須注意的事項如下：
1、根據培訓內容和培訓對象確定考試考核方式，并且事先告知培訓對象。
2、考試可采用填空題、判斷題和問答題方式，可以開卷或閉卷考試；也可以采用答辯方式，由評委當場評分。
3、考核可采用操作考核或撰寫培訓轉化方案考核兩種方式。技能培訓采用操作考核方式，專項培訓采用撰寫培訓轉化方案考核，重點評價方案落地的可行性和有效性。
4、考試考核均需和獎懲掛鉤。
5、考試考核成績一律記入員工培訓檔案。
培訓不落地，培訓效果不能轉化為企業的生產力，企業的培訓花費就可能打水漂了。因此培訓內容轉化應該成為企業培訓的核心和重點。企業培訓內容轉化必須做好的工作如下：
1、有培訓就必須要有轉化計劃。培訓轉化計劃既是對培訓專員或培訓組織者的考核內容，也是對參加培訓員工的考核內容。
2、技能培訓制訂個人培訓轉化計劃，管理理念與方法培訓制訂企業培訓轉化計劃。
3、培訓主管跟蹤培訓轉化計劃的實施，并組織轉化效果評估。
4、轉化效果好壞與獎懲掛鉤，并記入員工個人培訓檔案和企業培訓檔案。
培訓效果評估不同于課堂效果評估。課堂效果與課程內容有關，與講師會不會講課有關，還有與參加學習人員的狀態有關。心態類課程容易取得好的課堂效果，技術方法類課程則不容易“當場取得好效果”。而企業需要的效果是幫助員工提高、幫助企業改變。那么，這里的培訓效果評估著重培訓落地轉化效果的評估，著眼于企業和員工的長遠發展。培訓效果評估要做好的工作如下：
1、成立評估小組，建立客觀評價標準。評估小組成員具有廣泛的代表性。
2、統計通過培訓后工作效率提高了多少、溝通環節減少了幾步，或者產量提高了多少、質量提升了多少、準時到貨率（發貨率）提高了多少、工作差錯降低了多少。培訓轉化效果還體現在以下方面：企業建立了幾個規范的制度、標準或流程；企業高層人員忙于救火的狀況有多少改變；客戶投訴降低多少等。
3、召開培訓效果推廣總結大會，表彰優秀員工，推廣成功經驗。
4、對于沒有收到應有效果的培訓也要檢討失敗原因，不能讓企業培訓經費白花。為今后改善培訓管理積累經驗教訓。
5、培訓效果評估結果歸檔。
有規模的企業都應該建立自己的培訓中心，并使之成為企業人才成長的孵化平臺。培訓中心的主要功能如下：規劃培訓體系建設、制訂總體培訓計劃、組織培訓活動、組織培訓考核、組織培訓效果評估、組織制訂培訓轉化計劃、跟蹤培訓轉化計劃實施、組織轉化落地成果總結。這也是培訓中心負責人的主要職責。培訓中心管理就是把本章介紹的全部工作做好。
培訓體系建設。
企業學習正從無序進入有序階段，課程也從東拼西湊進入系統學習階段，目的也從個人技能提升進入組織整體改善階段，組織者也從培訓主管單槍匹馬零敲碎打進入高層主導全員配合階段。中國成長型企業迫切需要建立健全企業培訓體系，確保企業培訓組織規范化、團隊成長系統化，以達到培訓投入價值最大化目的。企業培訓體系建設必須做好的工作如下：
1、確定企業培訓領導機構；
2、確定企業培訓中心崗位配置；
3、確定企業常規培訓的工作流程；
4、確定企業各級各類人員的培訓職責；
6、制訂企業培訓規劃；
7、確定企業內部培訓類別；
8、確定企業培訓內部師資選拔與獎勵標準；
9、確定或建設企業培訓場地；
10、確定企業培訓預算標準；
11、確定企業培訓合作機構的選拔標準；
12、確定企業外部師資選拔標準；
13、確定企業內部講師培養辦法；
14、確定企業內部培訓教材；
15、確定企業內部培訓考核標準；
16、確定企業內部培訓成果轉化跟蹤辦法；
17、確定企業培訓轉化成果獎勵辦法；
培訓計劃、培訓教材、培訓師資、培訓考試考核成績、培訓簽到表、培訓影像資料、培訓效果評估表、培訓轉化計劃與落地成果等等都必須納入培訓檔案管轄范疇，以便于企業不斷總結經驗、提高培訓管理水平。企業必須有專人專職或兼職管理培訓檔案。
三、參考案例。
略
加強培訓管理通知（模板19篇）篇六
各位同事：
大家好!
上個月我們共同分享了**教授的課程——《好員工》，相信大家都有了不少的收獲和啟發，希望能夠給大家帶來了一定的幫助。
接下來我們將繼續分享《好員工》的下半部分，接下來分享的內容更加精彩，**教授將對“如何成為企業核心價值員工”做進一步的.分析和講解。
培訓時間：****年**月**日下午14：30。
****年**月**日下午14：30。
地點：行政樓2樓培訓室。
此次培訓兩次內容一致，希望大家根據自己的工作時間來安排具體參加培訓的時間，保障每位同事至少能夠參加一次。
請大家提前5分鐘簽到，遲到、缺勤者按照《考勤管理辦法》執行。
xx行政部。
xxx年11月6日。
加強培訓管理通知（模板19篇）篇七
20xx年，在省水利廳、洛陽市水利局的正確領導下，在上級各業務部門的大力支持下，洛陽市節水辦深入貫徹落實科學發展觀，堅持“夯實基礎、增強活力、提升水平、促進發展”的原則，圍繞“創建節水型社會、服務洛陽經濟建設”這條主線，全面提升水資源現代化管理水平，較好地完成了各項目標任務。全年兩費征收達到1441.22萬元,其中水資源費1440萬元，加價水費1.22萬元；全年完成總節水量1200萬立方米；計劃用水率達80%以上；工業用水重復率達72%左右;萬元gdp用水量72立方米,萬元工業增加值取水量65立方米；全年取水樣298個，取得化驗數據15800個，并作出了科學、公正、正確的水質檢驗報告及水質評價。
（一）積極配合市人大，立法工作進展順利。
在市人大、市法制局及市水利局的共同努力下，《洛陽市水資源管理條例》順利通過了省人大的審查批準，并已于20xx年2月1日起施行。積極配合市人大完成了《洛陽市節約用水管理條例》的立法調研工作，并已列入了市人大20xx年的正式立法計劃。
（三）節水型社會建設穩步推進，取得了初步成效。
辦公室專門成立了節水型社會建設工作小組，重點做了以下工作：
1、組織召開了全市節水型社會建設工作會議。會議總結了近幾年的節水工作，表彰了節水先進單位和先進個人，安排部署了今后一個時期的節水型社會建設工作。
2、組織編制了《洛陽市節水型社會建設規劃》，并順利通過水利廳組織的評審，此規劃已上報省政府，經批準后即可實施；開展了《洛陽市地下水保護研究》專題科研工作，并順利通過了水利部組織的的審查驗收；起草印發了《洛陽市節水型社會建設試點實施方案》、《洛陽市節水型社會建設試點20xx年度目標任務分解的通知》。
3、舉辦了第一期由全市各縣（市、區）節水辦主任和業務骨干參加的節水型社會建設培訓班。
4、完成了節水型企業（單位）、社區、灌區的申報工作。全年共申報10家，其中通過省廳驗收的省級節水型企業（單位）共7家；通過水利局驗收的市級節水型企業（單位）共3家。
5、對各縣（市、區）節水型社會建設工作開展情況進行了督促檢查。
（四）認真落實新的用水定額，嚴格計劃管理。全年下發計劃用水調查表600家，調整用水單位計劃102家，下達用水計劃310家，全年節水1200萬立方米。
20xx年在城市區設地下水位觀測井33眼，觀測頻率6次、月，設水位統調點14個，完成了地下水動態觀測報告的編寫及有關氣象資料的收集工作，為加強水資源管理提供了科學依據。
全年完成枯、豐兩季自備井數百個水樣水質監測工作，取水樣298個，取得化驗數據15800個，確保了自備井單位的飲水安全。
（五）大力開展節水宣傳活動，全民節水意識不斷提高。
在第17屆“世界水日”、第22屆“中國水周”和“節水宣傳月”活動期間，我們在《洛陽日報》上刊登了《洛陽市地下水資源狀況公告》和節水型社會建設知識宣傳；在牡丹廣場設立了節水宣傳咨詢站，向過往群眾發放節水宣傳材料2500余份，并展出節水板報100余塊；在23中和南昌路小學舉辦了節水宣傳簽名活動。通過宣傳，提高了廣大市民節水、惜水、愛水的意識，取得了良好的社會效果。
加強培訓管理通知（模板19篇）篇八
1.可持續發展的景觀與水第一點是關于可持續發展的,就是怎樣把景觀和水這樣的元素融入到可持續發展中來.大家都把經濟.社會.環境這三個因素作為可持續發展的必要因素,它們是相互影響的.但是我想告訴大家的是,社會、環境、經濟并不是原來我們想象的那樣,它們是互相交疊的關系,社會只是其中的`一個子系統,自然在里面起到較大的作用.但是很不幸的是,在現實社會中,我們常常看到的現象就是本末倒置的,經濟主導一切,也決定著自然發展和人們生活的態度.通常我們所理解的水和景觀規劃設計這樣一個領域,它主要是集中在環境和社會兩個子系統的交集中,但是,如果我們能夠從經濟方面想出一個比較好的解決方案的話,我們會發現水資源和景觀規劃設計可以作為三者共同的一個交集.水循環管理不僅僅是精神問題,也是一個經濟和政治的問題.
作者：蓋格作者單位：德國杜伊斯堡-埃森(duisburg-essen)大學刊名：城市環境設計英文刊名：urbanspacedesign年，卷(期)：2007“”(1)分類號：關鍵詞：
加強培訓管理通知（模板19篇）篇九
第一條為了貫徹安全第一、預防為主、綜合治理的安全管理方針，搞好公司安全生產，保障員工人身安全，保證公司基本建設、生產經營正常有序進行，特制定本規定。
第二條本規定依據國家有關安全生產的法律、法規、規章、標準、規范，結合青海柴達木開發建設投資有限公司(以下簡稱公司“)實際情況制定。
第三條本規定適用于公司各部門、所屬分公司。
第四條公司總體安全目標是“兩杜絕，一控制，即杜絕較大及以上事故，有效控制零星傷亡事故，地面實現零死亡。
第五條對公司所屬部門、分公司考核目標：不發生公司生產人身死亡事故和群傷事故，不發生非公司生產人身重傷、死亡事故，不發生二級以上非人身傷亡事故。
第三章安全培訓和教育。
第六條新進員工上崗前須接受安全培訓和教育，培訓時間為2天。
第八條員工崗位調動的，須接受與其新崗位相適應的崗前安全培訓。
第九條特殊崗位上崗前必須接受專門培訓，經考核合格后方能上崗。
第十條綜合辦公室主導，各部門配合負責組織編制公司培訓教材(或課件)、做好崗前安全培訓的組織、記錄、考核等各項工作。第十一條公司管理人員要接受經常性的安全思想、安全生產方針政策方面的教育，并按要求參加相關的安全培訓班。
第十二條特種作業人員(含特種設備操作人員)須依法持證上崗并按規定及時參加年審，其《安全操作合格證》由綜合辦公室核查原件后留下復印件備查。
第十三條公司實行內部安全監督制度，建立健全完整的安全監督體系，行使安全監督檢查職能，與安全保證體系共同保證安全目標的實現。
第十四條公司所屬部門或分公司應組織定期和不定期安全檢查。包括例行各類安全檢查和其他安全檢查。
(一)例行各類安全檢查。主要有公司日常檢查、季節檢查、專業(項)檢查和綜合檢查、隱患排查、反違章、重點檢查、抽查、危險源排查等。
(二)其他安全檢查：
1、重大節假日、重大事件前后；
2、重復發生同一原因造成的事故或生產形勢不好時；
3、抵御可預見的影響安全的自然因素，需要統一采取措施時；
4、外單位發生嚴重事故，本單位同樣存在隱患時；
5、上級部門部署的檢查活動；
6、行業規定、政府要求、其他情況下有必要開展時。第十五條。
安全檢查要求：
(一)公司所屬各礦要建立健全安全檢查制度，落實安全檢查責任；
(三)安全檢查前須編制檢查提綱或安全檢查表，經分管領導批準后執行。對查出的問題要分析原因，立即處理；不能立即處理的，必須制定整改計劃、預防措施并監督執行，整改工作要做到閉環管理，并按規定反饋、上報，檢查及處理情況記錄備案，需要處罰的應按規定予以處罰。
第五章安全隱患排查治理。
第十六條任何員工發現安全事故隱患，均有權向主管領導或公司綜合辦公室報告，情況危險時有權立即采取相關緊急措施。
第十八條公司每季度進行一次綜合性安全檢查，檢查內容包括：項目現場是否存在安全隱患、設備及其安全附件是否安全有效、用電是否符合安全要求等各項規章制度、制度是否得到嚴格執行、員工是否嚴格遵守安全操作規章、消防器材是否齊全有效等。
第十九條綜合性安全檢查由副總經理負責組織，檢查結束后形成《安全隱患排查統計分析表》。《安全隱患排查統計分析表》經總經理簽字確認后，由綜合辦公室負責歸檔備查。
第六章危險作業管理。
第二十條危險作業主要包括動火作業、登高作業、臨時用電、有限空間作業等：
第二十一條凡實施危險作業的，須經現場安全管理人員同意，并安排專人監護，做好安全措施。
第七章安全事故報告制度。
第二十二條發生事故后，所有現場員工都要按照公司應急預案的要求采取措施，并及時向公司總經理匯報。報告的內容包括：發生事故的時間、地點、類別、傷害程度、涉及范圍、傷者姓名、部位、事故經過及初步原因等簡要情況。
第二十三條發生事故后，公司安全工作小組必須組織人員奔赴現場進行搶救。搶救過程中要認真保護現場，如果因搶救人員、財產或防止事故擴大必須移動現場物件時，要作出明顯的標記或記錄。
第二十四條對輕傷事故以及未造成傷亡，但造成公司財務損失的事故，由公司安全工作小組組織相關人員進行調查，形成事故調查報告。經總經理同意后，對事故責任人給予相應處分。
第八章員工勞動安全紀律。
第二十五條工作時間必須堅守崗位，并認真執行崗位責任制和生產、技術、安全操作規程，工作中必須穿戴好勞動防護用品。
第二十六條不遲到、不早退，上班時集中注意力，不準酒后上崗、脫崗、私自換崗，或干與工作無關的私事。第二十七條愛護消防器材，掌握常用消防器材的'使用方法，不在消防栓下方堆放貨物或其他物品。
第二十八條保證宿舍消防安全，禁止在宿舍使用大功率電器以及從事生火做飯等可能導致火災的行為。
第二十九條禁止熬夜(如打麻將、撲克熬夜)后疲勞上班，發現后責令離崗休息并按曠工處理。
第九章應急救援與救護。
第三十條公司所屬各部門必須開展危險源辨識、風險評估、風險控制工作。針對潛在的事故、災害和緊急情況，分類制定相應的事故、災害應急救援與處理預案，預案應覆蓋事故發生、發展和處理的全過程。
第三十一條為保持應急救援預案的有效性，公司所屬各項目施工現場應根據實際情況和實際演練情況及時修訂應急救援與處理預案，確保應急預案的針對性、可行性、可操作性和銜接性。
第三十二條公司所屬各項目施工現場應當建立由專、兼職人員組成的救護和醫療急救組織，配備必要的裝備、器材和藥物。
第三十三條公司所屬各礦按照規定設立礦山救護隊伍，配備救護裝備。不具備單獨建立救護隊的公司，必須與當地區縣煤炭部門所屬的專業礦山救護隊簽訂救護協議，負責礦山應急救護工作，把公司安全生產應急救援納入地方防災救災、應急管理體系之中。公司所屬各礦應當建立與當地政府、煤業集團應急組織機構的聯絡溝通機制。
第三十四條一旦發生公司事故、災害，自下而上迅速啟動相應級別的應急救援預案。
第十章附則。
第三十五條本制度授權由安全工作小組負責解釋，未盡事宜可由安全工作小組臨時決斷。
第三十六條本制度未盡事宜逐步完善。
第三十七條本制度自20xx年xx月xx日試運行。
加強培訓管理通知（模板19篇）篇十
個人相片。
姓名：
大學生個人簡歷網。
性別：
男
民族：
漢族。
1986年8月1日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
體重：
55kg。
戶籍：
四川成都。
現所在地：
四川成都。
畢業學校：
四川管理職業學院。
學歷：
專科。
專業名稱：
物業管理。
畢業年份：
工作年限：
一年以內。
職稱：
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
經營/管理類。
職位名稱：
工作地區：
成都市龍泉驛;。
待遇要求：
1500元/月可面議;不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
英語;。
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
7月-208月。
鑫源物管物流培訓中心。
物業管理企業經理證。
工作經歷。
所在公司：
四川第一測繪工程院四分院。
時間范圍：
206月-2月。
公司性質：
國有企業。
所屬行業：
協會、社團、政府公用事業、社區服務。
擔任職位：
其他類-其它相關職位。
工作描述：
離職原因：
其他信息。
自我評價：
求職信。
尊敬的領導：
你好！
千里馬常有，而伯樂不常有。能識人之才，方能用人之長。我雖無什么特長，工作經驗不足，但我會虛心學習、積極工作、盡忠盡責做好本職工作。我也明白：真理是要通過實踐檢驗的。人非生而知之，而是在后天社會實踐中不斷學習完善的。在學校學習與社會實踐的區別在于：學校通過一張紙檢驗學習效果，而社會是要通過你工作的'成果來檢驗成績。所以希望貴公司給我個學習鍛煉的機會。
而以當今時勢，人才競爭之激烈。當然，學歷有高低，認識境界也有所不同。每個人的觀念﹑思維都是不同的。而我們的能力是在工作實踐中提高的。不同職位需要不同的知識，在這個激烈競爭的時代，只有在學習型組織中不斷提高自身的能力，才能使自己立于不敗之地。我愿意通過公司的培訓不斷提升自己的素質與能力，更好的服務于貴公司。
一個公司能夠不斷發展壯大在于能夠發掘人才，合理的利用人才，使各種資源得到最大限度的發揮，怎樣配置每種資源是每個管理者應該正確思考的問題。泰山不讓土壤，故成其大，河海不擇細流，故能就其深。望貴單位能接納我，支持我，讓我加入你們的事業，我將盡我最大的能力為貴公司發揮我應有的水平和才能。
此致
敬禮
自薦人：鄭興。
發展方向：
管理。
其他要求：
聯系方式。
加強培訓管理通知（模板19篇）篇十一
_年，我們在水利局黨委的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹落實黨的“十六大”以來一系列全會精神，大力弘揚“某水利精神”和我辦“團結、奉獻、務實、高效”的工作作風，繼續堅持“三抓一促進”的工作思路，以《條例》為準繩，以建設節約型社會為突破口，搞好節水業務;以“再創”為動力，搞好自身建設;以“改革”為壓力，搞好多種經營。通過黨員先進性教育活動，極大地調動了全體黨員干部群眾的工作熱情，形成了“圍繞目標抓建設，齊心協力創佳績”的團隊精神，腳踏實地地開展了各項工作任務。現將主要工作情況總結如下：
一、主要工作目標完成情況。
1、市區全年節水量：
目標：500萬立方米。實際達到：萬立方米;。
2、工業用水重復利用率：
目標：78%。實際達到：%;。
3、新增計劃單位：
目標：500家。實際完成：家;。
4、城市計劃用水管理率：
目標：92%。實際達到：%;。
5、完成水平衡測試：
目標：30家。實際完成：家;。
6、完成(或立項)市級以上科研項目：
目標：1項。實際完成：項;。
7、省部級以上刊物發表論文。
8、上報信息被《某水利信息》采用。
目標15條。實際采用16條。
9紗廠供水全年實現產值、凈利潤。
產值目標萬元，預計實現萬元;凈利潤目標萬，由于已實現利潤全部投入新項目，目前暫無法統計。
二、_年主要工作情況回顧。
(一)強化組織建設，通過黨員先進性教育活動達到“兩不誤、雙推進”
今年，我辦在局黨委和局督導組的領導下，開展了保持共產黨員先進性教育活動，整個學習教育活動做到了領導重視、部署周密、措施得力，領導班子成員率先垂范，以雙重身份、雙重責任參加先進性教育活動，帶領全體黨員認真學習、深刻領會，自覺評議、認真整改，通過批評與自我批評，達到了教育和提高的目的。
本次活動中，我們共制定了四套教育方案，與上級保持了同步，集中學習60余小時(14次)，討論2次，組織觀看電教片8部，其中舉辦集中教育輔導講座3次，先進報告會1次，主題報告會4次，撰寫心得筆記53篇，讀書筆記30萬字，制作學習園地版面一塊，印制宣傳條幅一條，印發簡報31期，黨建信息9條。
分析評議階段，我們共組織200多人次的黨內外群眾談心和征求意見活動，召開領導班子民主生活會和組織生活會各一次，發放征求意見函50份，班子成員和黨員分別寫出了4000字和3000字以上的黨性分析材料。
做好中心組理論學習工作，提高領導班子整體決策水平，是保證我辦改革發展的重要保證。為了提高中心組理論學習的效果，進而推動全辦的尚學之風，黨支部為中心組的學習活動制訂了具體措施。主任、書記能領導組織好中心組成員進行學習，在學習中做學習人。在學習中，嚴格執行學習制度，做到時間、內容、人員、效果四落實。今年，中心組學習的主要內容是結合保持共產黨員先進性教育活動和黨的十六屆五中全會精神，對“三個代表”重要思想進行了更加深入的學習。通過學習，黨政領導班子的政治素質、工作作風、思想作風、工作能力都有明顯提高，黨支部的政治領導核心地位進一步加強，政治文明建設水平再上新臺階。
我們充分利用文明市民學校這個陣地，對職工進行了以做“四有”公民為主要內容的教育活動，進行了“三理”、“三和”教育，積極參與文明城市的創建工作，給文明建設活動注入了新的活力。我們把紅旗渠精神、某水利精神與我辦“團結、奉獻、務實、高效”的工作作風、“熱愛節水、奉獻社會”的行業宗旨、“向我學習”的群眾性活動結合起來，大力弘揚先進文化。
今年8月份，國務院發出的《關于做好建設節約型社會近期重點工作的通知》。根據《通知》精神，結合我市用水節水現狀，我們在全市開展了前所未有的隆重的宣傳活動。1、在《某日報》社會特刊頭版刊登了致全市人民的一封公開信，介紹了我市水資源基本情況、現狀、問題，我市節水工作的成績和建設節水型社會的重要性、緊迫性，呼吁全社會積極行動起來珍惜水、愛護水、保護好水資源，為經濟建設服務。2、在全市中小學校、廠礦企業中評選一批“某市節水小天使”和“節水科技之星”，教育中小學生從小樹立節水意識，鼓勵全社會廣泛開展節水發明創造，推進節水型社會建設步伐。3、深入開展廣場社區宣傳，先后走進安鋼、紗廠、電廠等居民區開展版面展示、文藝匯演，組織了某市夕陽紅自行車隊環城宣傳等其他形式的節水宣傳活動，4、節水型設備器具展示。在市政廣場組織進行了符合國家標準的節水型器具設備的展示，參展潔具1000余套。5、為提高宣傳效果，我們與新聞單位合作，拍攝了家庭節水專題片，對電廠、安彩集團等先進節水企、事業單位進行了系列跟蹤報道。我市節水和節水宣傳工作得到了某電視臺等新聞單位的廣泛專注，某電視臺播出9條、某日報刊登7篇、今日安報刊登2篇。通過這些宣傳活動，引起了社會共鳴，極大地提升了宣傳質量和宣傳效果。
(三)進一步完善改革計劃用水管理模式，提高計劃管理效率。
城市計劃用水管理是城市節水管理的重要手段和內容，我們始終把它作為工作的重中之重來抓。今年年初，辦公室自我加壓，提出了“3533”全年工作奮斗目標，其中一項重要任務就是用水單位用水情況考核，它是各項工作的基矗為確保年度工作目標的實現，完善和改革計劃用水管理模式，提升節水管理等級，我們根據工作中存在的問題和積累的經驗，首先對科室工作職責做了重大調整，理順了工作程序，簡化了工作環節，同時把年富力強的年輕同志提拔充實到計劃管理第一線，發揮他們敢打敢拼的小老虎精神。元月份完成了年度用水計劃的回收和微機輸入工作，對沒有反饋計劃的單位逐一進行催交，計劃返還率大幅提高。但是，由于我們沒有直接取得計劃單位使用水量數據的渠道，加上受管轄范圍、單位數量和交通工具的影響，考核工作曾一度陷入困境。為從根本上扭轉這種不利局面，我們采取分片包干、責任到人的形式開展工作，逐一走訪用水單位，廣泛宣傳國家節水政策和法律法規。同時我們還主動走出去，學習和借鑒外地市計劃管理的先進經驗和管理模式，一是加強各計劃單位上交水費繳費憑證的督促力度，另一方面主動到用水單位去進行收繳。經過一段時間的不懈努力，計劃用水單位水費繳費發票復印件上繳率由原來的30%上升到85%，保證了考核工作的正常進行，水量統計的問題得到了較好的解決。
(四)克服困難，做好計劃用水單位的發展工作。
根據《某市水利局關于加強特種行業、賓館服務業計劃用水管理的通知》、《某市水利局關于加強計劃用水管理的通知》精神，我們積極開展新計劃用水單位的發展工作，有針對性的開展了特種行業、賓館服務業的計劃用水管理。這些行業近些年發展迅速、用水量大，由于沒有納入計劃用水管理，無節制用水導致的浪費現象相當普遍。為進一步強化節水管理力度，規范用水行為，擴大計劃用水管理覆蓋范圍。我們通過沿路排查，對符合管理條件的，采取分片通知，個別督促的辦法納入計劃管理。但是在發展計劃單位的過程中我們也遇到了部分單位不是積極配合，而是采取拖延時間、避而不見，甚至無理取鬧的手段逃避管理。針對這種情況我們都要嚴格按照《條例》有關精神依法執行，將其納入計劃管理。經過兩個多月的不懈努力，我們共新增計劃單位700家。
(五)調查了解用水單位用水現狀，強化超計劃用水管理和征收。
在計劃管理過程中，我們經常遇到部分單位不明原因的超計劃用水。針對這種情況，我們主動與超計劃用水單位聯系，組織人員到現場查找超計劃用水原因，幫助單位解決問題，堵塞漏洞。對于確實屬于生產或其它非浪費原因造成的，都要經過慎重研究，按照相關規定提出處理意見。由于近年來很多企業經營滑坡、事業單位經費專管，加之部分單位對交納加價水費的認識不足，使得征收工作舉步危艱。為徹底扭轉這種不利局面，我們從建立健全超計劃用水加價水費管理制度、征收臺帳，嚴格的獎懲措施入手，加大了對超計劃用水的加價水費的征收力度，對拒不交納的單位嚴格依照法律程序辦理。全年我們受理增容64家，現場調查42家，計劃調整12家，對93家超計劃用水單位按規定征收了超計劃用水加價水費，累計征收加價水費萬元。
(六)深入開展節水型城市、節水型企業(單位)的創建工作。
節水型城市、節水型企業(單位)的創建工作是城市計劃節約用水工作的主要內容。而節水型小區、節水型企業(單位)的創建是創建節水型城市的重要組成部分。為此我們參照節水型小區、節水型企業(單位)定量考核標準對我市的幾個重點企業和重點小區進行了考察，從而確定了某玻殼、紅旗渠集團2個企業，電業新村、安鋼六區2個生活小區為節水型小區的重點創建對象，要求他們嚴格按照目標導則的標準努力完善節水設施，力爭成為節水型小區、節水型企業(單位)，樹立典范，為我市“節水型城市”創建工作的順利開展創造有利的環境。
(七)加強水政監察，規范執法行為。
首先是對具有執法權利的執法人員進行《中華人民共和國水法》、《河南省節約用水管理條例》等相關法律法規的學習培訓，針對執法實踐中容易出現的問題進行了有益研究和探討，先后制訂了《責令限期繳納超計劃用水加價水費決定書》、《責令限期整改通知書》、《行政處罰聽證權利告知書》，下發了《關于交納超計劃用水加價水費的通知》和《關于限期報送供水資料的通知》等一系列法律文書。今年春節過后，我們重點進行了施工現場臨時用水的監察管理，嚴厲查處、制止了違法用水現象。
(八)深入貫徹《條例》精神,全面開展水平衡測試工作。
近幾來，我市城市建設日新月異，生產、生活對水需求量大幅增長，水的供需矛盾日趨突出，加之我市大部分企業(單位)供水管網老化，水的跑、冒、滴、漏現象相當嚴重，不僅給他們增加了資金方面的負擔，而且造成了水資源的浪費。為進一步加強節水管理，挖掘內部節水潛力，探索水資源持續、有效、合理利用的新路子，根據《河南省節約用水管理條例》有關規定，我們在全市范圍內開展了水平衡測試工作。3月24日下發了安水19號文《某市水利局關于開展水平衡測試工作的通知》，3月28日《某日報》公布了首批65家測試單位名單。
今年的水平衡測試工作是我市繼1990年之后第一次大范圍、高標準的測試工作，技術人員和技術設備嚴重不足。為此，我們主動走出去，帶領技術人員到鄭州學習水平衡測試經驗，聘請了退休老工程師翟廣明作為技術顧問，購置了必要測試儀器設備，為該工作的順利開展奠定了技術基矗工作初期，由于許多單位對水平衡測試不甚了解，個別單位甚至錯誤地認為沒有必要開展這項工作，并產生了抵觸情緒。針對這種情況，我們編印了水平衡測試小冊子，介紹水平衡測試的方法步驟和測試方案、驗收標準和水平衡測試的相關知識，并通過其他不同形式的宣傳工作，讓測試單位了解水平衡測試的基本內容、現實意義、社會效益和對單位效益的影響，許多單位了解情況后接受了水平衡測試，主動配合了我們的工作。
對于一些采取拒絕態度，不按期測試和拒不進行測試的單位，我們我們運用法律手段，分別下達《責令限期改正決定書》、《行政處罰聽政權利告知書》、《行政處罰決定書》，責令其限期完成水平衡測試工作。先后下達等各類法律文書70余份。使水平衡測試工作得以按預定的計劃和安排正常展開。
通過幾個月的水平衡測試，我們發現部分單位存在著不同程度的用水浪費和漏水現象。為幫助他們解決現存問題，我們從用水器具、用水計量設施、水道管材、用水分布及養護等各個方面幫助用水單位分析、查找原因，并對用水單位提出了切實可行的意見和整改建議。通過測試，我們不僅準確、有效的掌握了測試單位的用水現狀，也幫助用水單位挖掘了自身的節水潛力，為他們帶來了可觀的經濟效益和社會效益，受到了各用水單位的一致好評。
受中國農業科學院棉花研究所和大唐某發電廠委托,我們根據河南省水利廳頒布的《建設項目對地下水影響評價管理辦法》及《建設項目節水評估編制基本要求》，結合建設項目規模和取水水源類型，按照項目合同中商定的工作內容，對他們提出的項目利用當地地下水為能源的條件進行了評估工作。203月4日有關專家對中棉所地溫空調項目評估報告進行了評審，專家認為《評估報告》對中棉所所在區域的地下水資源及地溫空調對地下水的影響進行了分析，提出了水資源保護及節水措施，《評估報告》所采用的資料詳實內容全面，論證方法正確，符合相關要求。該報告是我省第一部關于地溫空調對地下水資源影響的評估報告，并得到省水利廳認可。
(十)走多元化經營之路，依托優質服務，增收節支，創造效益。
源波供水公司接管紗廠供水之后近一年來一直是負債經營。年初，局要求源波公司一季度實現扭虧，全年實現盈利。根據局指示精神，辦公室提出了一季度扭虧，二季度盈利，全年實現產值120萬元，利潤30萬元的奮斗目標。我們首先從優質服務入手，通過對員工文明服務的思想意識和崗位技能培訓，服務質量有了很大的改觀。今年我們上半年重點對11、12、15、16四個水泵供水設備進行了技術改造，大大提高了水泵的供水效率，穩定了供水壓力，使每月2萬多元的電費消耗降至1萬多元，提高了供水效益。同時，逐步對供水區域的管網進行了堵漏和維護，通過排查偷水管道和裝表工作，勘查出偷水管道四處，堵漏維護800多處，并成功將紗廠廠區和生活區供水管網分離。今年8月份起，投入資金近20萬元，投入勞動力1000余個，重點對紗廠生活區1-16、22、26-28號樓等20幢樓的300余個共用廁所和居民家庭“一戶一表、水表出戶”的管網改造，共計完成安裝、調換計量設施650余戶，改造供水管網3500余米，使得供水漏失率降低20個百分點，每月降低供水成本兩千余元，增加供水收入兩千余元。徹底解決了長期以來困繞紗廠生活區供水根本問題。由此，每月供水量從12萬立方米降為9萬立方米，漏失率由91%降至目前的70%，減少了水資源浪費。
10月29日整個紗廠生活區計量設施的更換改造工作順利實施。該工程預計投資40萬元，投入勞力4000余個，調換計量設施5000余塊。這項工作實施完畢后，供水漏失率將在現有基礎上下降30多個百分點，公司每月增加售水量1萬余立方米，增加供水收入2萬余元。
根據國務院辦公廳《關于推進水價改革促進節約用水保護水資源的通知》精神，有效地減少水資源的浪費，促進節約用水，我們在充分考慮某市城市供水現狀及紗廠生活區的實際情況后，決定對紗廠生活區水價進行調整。為積極穩妥開展此項工作，避免引起矛盾糾紛，保障紗廠居民區穩定，我們與殷都區政府、紗廠路街道辦事處一道，對紗廠居民挨家挨戶進行深入細致的宣傳工作，耐心解釋有關水價調整的相關事項和水價調整的意義，取得了居民的理解與支持，使水價調整工作得以順利實施。
為進一步拓寬經營渠道，發揮公司技術優勢，提高經營能力和抵御風險的能力，在局領導指導幫助下，先后完成了市區多項管網維修和安裝項目，5月份加油站安全運作，使公司從單一化經營走上了多元化經營的發展道路，極大地提高了抵御風險的能力。目前，公司供水收入由的平均每月不足二萬元，增加至現今平均每月4萬余元，時有6萬余元，_年供水收入50余萬元，日常管網維修1萬余元，售油約48萬元，對外維修、安裝自備井水表約10萬元以及安裝“三遙”項目15萬元，2006年總產值約為124萬元，圓滿完成了2006年產值120萬元的全年工作目標。
(十一)建立縣(市)區供水節水管理體系，加強縣(市)區計劃用水管理。
今年4月份，我們組織有關人員赴縣(市)區節水管理現狀調查摸底工作，根據調查情況，建議成立專門節水機構，設計編印計劃單位用水統計報表3套，基本理順了實現了縣(市)區節水管理體系，對縣(市)區節水管理給予具體指導。
(十二)加強精神文明建設，狠抓綜合治理、愛國衛生、安全生產、計劃生育和信訪工作。
按照精神文明建設要求，我們制訂了年度文明建設實施意見，加強了與上級部門的聯系與溝通，開展了多種形式的建設活動：參加了區綜合治理、計劃生育宣傳和社區“三級四方”共建活動，保質保量地完成了我市衛生城市創建分配路段的保潔工作。今年11月通過了省級文明單位年度檢查驗收，在市總工會組織的工會互檢和轄區計劃生育、綜合治理檢查中均獲得了好的名次，還先后組織職工參加河南省安全生產知識競賽，在職工開展了《信訪條例》的學習宣傳，工會、青年、婦女工作均取得了一定成績。
(十三)加強辦公室基礎建設，完成了辦公樓購置。
節水辦自成立至今，辦公場地問題始終沒有得到解決，為了方便工作先后遷址數次。今年局領導對于徹底解決辦公樓房的問題給予了高度重視，幫助協調資金，順利地實現了房屋產權過戶和土地認證。目前辦公樓裝修已近尾聲，有望近期遷入新址辦公。
(十四)完成了上級交辦的其它任務。
抽調人員參加全市洗寓洗車等特種行業用水情況調查和便民中心服務工作，完成了我市創建省級文明城市先進城市分配路段的保潔工作和我市地下水源井遙控監測安裝工程。
三、存在的主要問題。
(一)計劃用水管理工作有待于進一步加強。我市的計劃用水工作雖然取得了一定的成績，但與我市水資源的實際和建立節水型社會標準要求相比，還有一定的差距，存在較大的節水潛力，在這方面需做出更大努力。《河南省節約用水管理條例》頒布實施為我們提供了更加廣闊的執法空間，我們將在深入研究的基礎上，在計劃用水管理上做更多的工作。
(二)辦公室技術力量不足，特別體現在水平衡測試過程中，下一步，要高度重視專業技術人才的培養，以科技創新推動節水工作。
(三)“三同時”的實施和建筑工地臨時用水執法管理力度不夠，對工作進度產生了一定的影響。
(四)節水器具研發推廣工作重視不夠，明年工作重點要著中向這方面轉移。
(五)辦公室資金不足，特別是專項經費不到位，影響了一些工作的開展。
四、_年主要工作安排。
(一)指導思想。
_年我辦工作的指導思想是：大力弘揚某水利精神和我辦“團結、奉獻、務實、高效”的工作作風，繼續堅持“三抓一促進”的工作思路，以貫徹落實《節水條例》、做好節水服務和促進三個文明建設為重點，創新工作思路，著手鞏固和提高現有成果，扎扎實實搞好全年工作。
(二)工作目標。
6、進一步深化辦公室內部管理體制、人事制度等方面的改革;。
8、弘揚水利精神，推進某水利文化建設;進一步加強思想政治工作和內部管理，抓好社會治安、安全生產、計劃生育及信訪工作，全年無重大責任事故發生。
_年11月25日。
加強培訓管理通知（模板19篇）篇十二
從2003年第一屆廣告設計專業成立開始，我校藝術設計相關專業已開設十余個年頭。期間經歷了專業名稱的轉變、專業方向的擴展、也曾有過一級六個班，人數200余人的發展高峰。可是，由于各方面的原因，本專業的發展趨勢逐年下滑，招生人數也不盡理想。為了改變現狀，更好的建設、發展本專業，為學生搭建順利就業橋梁，也試圖想要將設計專業進行更為多元化的發展。擬建設專業專用實訓室，保證日常所需，提高學生實驗實訓水平和能力，并在可行的情況下對面向社會，進行相關軟件的短期培訓等拓展項目，更大程度的發揮實訓室的作用。
一、建設背景。
成為目前我校裝潢藝術設計專業的當務之急。
通過廣泛的社會調研、與企業的交流和討論，我們強烈感受到社會對裝潢藝術設計類應用型人才的強烈需求，看到目前的`我校裝潢設計專業所培養的學生與市場所需求的人才之間還存在不相適應的方面。很多裝飾公司招聘初級設計人員時，在經驗上要求不高，但要求專業對口、能夠熟練使用各類電腦設計軟件，如cad、3dmax、photoshop等制圖、平面設計與室內設計軟件。因此，在培養目標上，我們必須與社會需求掛鉤，熟練操作軟件的初級制圖員才是我們的專業培養方向。這就亟需與之配套的專業軟件實訓室作為良好的教學保障。
二、專業現狀。
目前，平面設計、服裝設計和裝潢設計三個專業隸屬于學前教育與藝術設計系，現階段平面、服裝每年招生一個班，各40人左右；裝潢設計每年招生三個班，約150人左右。三個專業因為都屬于設計類專業，因此在師資和實訓室方面能很好地實現資源共享。
1、培養目標不夠明確，學生流失情況較為明顯。
2、實訓基地不完善，部分實訓課程和項目還不能有效開展。
3、師資力量不足，教師實踐能力不夠，教師專業結構還不完善。
4、校外實訓基地沒有有效建立，學生實訓、實習情況不好，無法滿足對口就業。
三、未來建設思路。
1、加強實驗實訓室建設，對日常教學提供保障。設計專業的實訓室從最初的一間畫室（八樓多功能廳）到目前為止的兩間畫室、一個平面實訓室，輾轉于教學樓、小二樓、實訓樓之間，場地越來越小、條件越來越差。兩個基礎畫室要完成兩個年級八個班的教學，教學環境異常擁擠。對于設計專業來說，軟件操作能力決定著將來的就業能力，為了提高學生實踐能力，個別就業班級一周的機房課達到了18節，但是目前，三個設計專業還沒有一間專業的專用機房。有時安排的機房甚至無法帶動相關軟件，對教學工作形成阻礙。因此，實訓室的完善和新建是未來專業建設發展的一項重要內容。通過對現有實訓室的設備更新和軟件操作實訓室的建設，保證日常教學。另外可在課余時間開放，讓學生能夠進行日常訓練。假期則可利用實訓室進行對外短期培訓項目，最大化的發揮實訓室的功效。
2、在現有基礎上進一步加強師資隊伍建設。一方面提高專職教師專業素質與教學能力，實現雙師素質的提升；另一方面，加強兼職教師隊伍建設，要大膽的引進社會人才，經驗豐富的繪圖員、施工監理等，加強專業一線技術工作人員的比例，爭取以更多更靈活的方式使企業一線專業人員參與教學，如單獨開設實訓課程由專職教師為主兼職為輔結合教學，部分課程實踐部分由企業技術人員任助教協同教學，部分課程安排少量課時由企業從業人員進行講學或開設講座等。真正做到在校內能夠與社會崗位接軌，實現就業對口。
3、加強專業教師與市場聯系，建立教師與相關公司的長期聯系，
形成鼓勵教師到企業任職、參與社會商業項目的有效機制，使專業教師真實接觸市場一線，了解市場專業需求，適應市場變化發展，保證教學與市場需求相適應。由于本專業大多數教師都是大學畢業后直接又跨入學校從事教學活動，基本上與社會崗位“零接觸”，形成了理論知識過硬，但實踐能力缺失的現狀。且本專業的相關軟件逐年更新、裝飾材料和風格不斷更迭變化，教師的相關知識和實踐能力無法同步。因此，實現專業教師的專業技術能力的整體提高，需要制定完善的教師技術性培訓計劃，鼓勵教師參與市場實踐、進行技術科研活動，和完成更高層次的專業學歷教育。在全面提高教師綜合專業素質的同時，通過完善教學團隊建設，提升專業建設水平。
設的寒暑假專業技能強化訓練班，甚至可以實現共建實訓室、共同開發教材、校企互聘、定向人才培養等產學研結合活動，促使教學始終緊跟行業發展方向，校企共育滿足市場需求的技能型人才，并逐步形成產學研結合的專業特色。鄭州的超凡設計學院就是一個很好地案例。過去它僅僅是一個培訓機構，但因為它是隸屬于超凡裝飾設計有限公司的，從最初的對外進行軟件培訓，到目前已經成為了體制完善的設計學院。教學效果好、學生口碑好也。超凡設計學院的學生在學校經過系統的專業學習后，可以直接到超凡裝飾設計公司進行實習。在校學習期間能夠借助于企業豐富的資源進行實地量房、施工現場學習等專業實訓實踐。實現專業與崗位“零距離”。在校學習期間就在進行著實踐經歷，畢業后又可直接輸送到企業實習、工作，避免了畢業即失業的尷尬，，構筑了教學、就業一體化模式。
目前的社會需求趨勢，為專業發展提供了廣闊的發展空間，我們要不斷總結教學經驗，提高教學質量，探索出一條適合學校特點，具有特色的職業教育培養之路。盡管我們還存有差距，但我們堅信，有學校領導的關心指導和我系全體教師的共同努力，裝潢設計專業必將不斷走向成熟，會有一個美好的明天。
附專業實訓室配置單。
加強培訓管理通知（模板19篇）篇十三
公司所屬各項目部、分公司：
為認真汲取其他項目上的事故教訓，切實做好惡劣天氣下的施工安全管理工作，防止各類質量安全事故的發生，保障作業人員安全和正常生產生活，現就有關事項緊急通知如下：
一、認真落實各種環境下的各項安全工作
各項目部、分公司要以項目經理為第一責任人，采取有效措施，抓緊做好各項安全生產工作。履行好安全生產職責，確保安全生產措施落實到位，確保人身安全萬無一失。對惡劣天氣隨時隨地可能出現的突發安全事故要制定應急救援預案，突出快速反應、有效處置的原則，最大限度地減少損失，保障施工人員的人身安全。
二、加強施工現場安全管理，做好各項預防措施
各項目部、分公司要認真落實安全生產各項管理制度，切實做好現場安全管理：
1、加強對高空作業設備、起重設備、臨時用電設備、大型
臨時設施、交叉作業臨邊防護措施、支架等的安全監控和維修防護。及時清理大型起重機械設備基礎周圍積水，確保基礎穩固提高機械設備抗雷雨、雷擊和防倒塌性能。
2、特別要加強對深基坑的監控，深基坑周邊不允許有施工人員居住，同時要注意監控深基坑開挖對周邊建筑物的影響，做好排水和加固處理，技術人員要隨時觀測，做好觀測記錄。
3、遇到雷雨天氣，應盡可能減少戶外作業，禁止高空作業，因特殊原因不能暫時停工的，要進一步加強對作業人員的安全教育，并配備有效的勞動保護用品，保證作業人員的安全。安排人員及時清除施工場地內的積水，減少因雷雨天氣產生的損失，防止各類安全事故的發生。
4、要加強對施工作業人員安全用電的教育和檢查工作，嚴禁在室內亂拉、亂搭電線。配備充足、有效的消防器材，嚴防火災、觸電等各類安全事故。
5、各項目上要加大施工現場檢查力度，確保現場施工安全。
三、落實工地值班制度，確保信息暢通
各項目要嚴格落實工地值班制度，明確每天的值班人員。及時掌握本項目安全生產動態，發現問題及時采取果斷措施組織力 量及時妥善處理，做好應對處置工作，要做到準備充分、應急快速，最大限度地減少突發事件和事故的損失。同時按照規定及時上報公司。
四、加強現場作業人員的安全管理
1、認真執行崗位負責制，堅持原則，堅決抵制違章指令。
2、特殊工種的作業人員要與其他工種積極配合，不違章作
業，不違反勞動紀律，有權拒絕違章指揮，確保安全生產。
3、要對特殊工種作業人員上崗前進行安全技術交底，無安全技術交底，不得上崗作業，上崗作業中要嚴格執行各項安全措施。
4、特殊工種的作業人員要服從現場指揮人員的'統一指揮， 不得擅自主張，違反施工程序。出現事故要及時上報，發現隱患要立即組織人員整改，不得拖延。
5、要建立特殊工種人員檔案。組織特殊工種人員的安全知 識教育和技能培訓，不斷提高安全技術操作水平，提高預防事故和職業危害的能力。
6、特種作業人員應當正確使用、保管各種安全防護用具及 勞動保護用品，善于采納有利于安全作業的意見，對于違章作業者能及時予以提出。
特此通知。
各駐地監理辦、項目經理部：
省公路局檢查組在檢查中發現，部分施工現場存在安全生產管理不到位、安全意識淡化等問題，對此，就當前的安全生產管理問題要求如下。
一、要強化安全意識，堅決克服松懈麻痹思想。各單位要按照《安全生產法》和指揮部關于安全生產管理的有關要求，做到安全教育不放松，日常檢查不放松，隱患排查不放松，時刻緊繃安全生產這根弦，堅決克服任何松懈麻痹思想。
二、要明確崗位責任，全面排查和消除事故隱患。各監理辦要進一步強化駐地監理的安全監督職責，要把安全生產監督擺在一切工作的首位。各項目負責人和安全員要牢固樹立“安全第一”的理念，切實加強安全生產管理。安全員要盡職盡責，堅守現場，及時發現和堅決制止違章違規操作行為。
三、要制定有效措施，認真落實整改要求。按照省局檢查組的整改要求做好以下工作：
帽和必要的勞動保護。
2、面層施工支模板和橋梁搭板施工的一側，要設符合標準的指向標志，發電機必須設防護棚，嚴格檢查氣泵等皮帶防護罩。要不斷加強機械設備、切縫、養生和支模板人員的自我保護教育，避免造成意外傷害。
3、基層拌站和龍門吊拆卸、機械設備搬遷要制定安全方案或措施，主管安全副經理、安全員要現場指揮，嚴禁非熟練工人高空作業，高空作業要加強保護措施。
4、儲油灌、塔式設施以及空曠地帶的其它較高設施，要設避雷裝置。要關注異常天氣預報，做好雷雨天氣的自我保護，預防災害發生。處于低洼帶可能發生洪水侵害的民工帳篷要迅速搬遷到安全地帶。
5、加強食品衛生管理，做好食品防霉爛、防鼠疫、防中毒檢查，采集或購買的蘑菇等山產品要謹慎食用。
二0一二年八月六日
加強培訓管理通知（模板19篇）篇十四
各中心：
為切實加強內部管理，嚴肅工作紀律，規范辦公秩序，確保公司生產保障工作的順利進行，根據公司有關規定，結合工作實際，現對公司考勤和請銷假規定作進一步規范，請認真執行。具體事宜如下：
一、準假權限
（二）主管級以上管理人員休假，由總經理批準。
二、請、銷假程序
（二）員工休假期滿，應到綜合辦辦理銷假手續，過期按曠工處理；
按時到達工作崗位或中間離開崗位者視為脫崗。
（五）員工請病假應有二級以上醫院的診斷證明、休假建議及機場衛生處開具的證明，經批準方能休假。因特殊情況不能事先請假的應補辦請假手續。未經批準休假及不補辦請假手續視同曠工。
三、相關要求
（四）各部門負責人應加強員工休假期間的安全教育工作，確保員工安全返假。
******公司
2017年2月1日
公司各部門：
為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形象，根據《人力資源管理制度》中考勤及請休假管理的規定，再次嚴明考勤管理工作。
一、考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資、獎金、勞保福利等待遇的主要依據，全體都必須予以高度重視。
二、公司的考勤管理由辦公室負責，專人擔任考勤員，逐日按規定認真、準確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結果，并做出考勤公開。
三、員工上、下班時必須本人親自簽到，一天兩次簽到，不得代簽名，過后補簽到一律視為無效。目前正常簽到時間為：上午8：30-12：00；下午14：30-18：00。在正常簽到時間內簽到，屬準時上、下班；在正常簽到時間外簽到，按遲到、早退對待。因公外出無法簽到者，須經部門負責人批準并通知辦公室負責人，否則一律按曠工處理。
四、在規定的上、下班時間內，遲到或早退30分鐘內按遲到、早退計，員工務必于早晨8：00之前結束早餐，到崗工作，8：30未歸崗位者視為遲到。
五、任何情況的請假都需按請休假規定辦理，經部門主管領導事前批準，中層管理人員請休假必須經總經理同意，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知部門主管和辦公室負責人，并于上班當日補辦手續，無假條或未及時辦理手續者按曠工處理。任何人未經批準擅自離開工作崗位或超過批準期限者按曠工處理。
六、員工外出辦公事，須向辦公室打招呼，否則，一律按早退對待。外出不能及時回來簽到者，應提前打電話通知辦公室，由考勤員登記確認，否則按未簽到對待。
七、一般員工因公出差，需提前填寫“出差審批表”，由本部門負責人審批，中層以上管理人員出公差必須由總經理批準后方可，如提前結束或延長出差時間，需到辦公室考勤員處辦理相關手續。如未辦理出差手續，按曠工處理。
八、因公赴外地的工作人員于每月1號前提供上月在外地出勤證明，并有主管領導的簽字確認。在公司上班須按公司考勤制度堅持上、下班簽到，以確保全月考勤記錄的完整性。如沒有證明或簽到，一律按缺勤對待。
九、公司原則上不提倡加班，如確實工作需要休息期間加班的，根據請休假規定應盡量安排員工合理調休。
以上各項考勤管理制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執行。 特此通知。
綜合管理辦公室
2017-3-31
加強培訓管理通知（模板19篇）篇十五
各鄉鎮人民政府、街道辦事處，各開發區管委會，區政府有關部門，有關企事業單位：
據氣象部門預報，8月中下旬，我區強對流天氣較多，將有多次大到暴雨過程。目前，我區地下礦山采空區面積較大，分布情況復雜；部分山體受采礦等多種因素影響，容易發生滑坡、泥石流等地質災害。各級各有關部門要切實增強責任感，深入了解地質災害的隱蔽性、復雜性、突發性和破壞性，堅決克服僥幸心理和麻痹思想，進一步細化、實化、深化各項防災措施，切實把地質災害防治工作落到實處，確保人民群眾生命財產安全。
一、迅速組織開展地質災害隱患排查治理。
各鄉鎮街道要結合實際，組織專業技術隊伍，發動基層干部群眾，對轄區內的地質災害隱患開展一次深入細致的排查，對發現的地質災害隱患點逐一登記造冊，落實責任單位和治理措施，迅速加以治理。區國土資源部門要及時將全區采空區及已經查明的地質災害隱患通報有關鄉鎮街道。各級各有關部門要突出抓好采空區、山體、河灘、水庫及其周邊區域的排查，對違法開采的礦山要堅決關閉，對合法生產的要監督企業全面落實各項安全措施；對采空區以及受山體滑坡、垮塌和泥石流威脅的礦山企業、建筑工地、企業廠房、集貿市場和人員居住區等，進一步完善應急預案，落實防范措施，安排專人加密巡視檢查，嚴防自然災害引發次生事故。
各級各有關部門要加大巡查力度，對威脅群眾和重要設施安全的地質災害隱患點，確定專人全天候巡查和監測，一旦發生險情及時發出預警，必要時采取預先疏散避讓等措施，做好群眾轉移安置工作。對已經發現的'地質災害險情和危險區域，要設置警戒線和警示牌，安排專人24小時看管，防止人員進入。進一步完善應急預案，建立快速反應機制，加強應急救援隊伍建設，做好物資、資金、設備等各項應急準備工作。加大防災知識宣傳普及力度，全面普及預防、辨別、避險、自救等地質災害防治應急知識，提高人民群眾的臨災自救和互救能力。
三、嚴格落實地質災害防治責任。
要按照《地質災害防治條例》的要求，進一步落實各級各有關部門的地質災害防治責任，實行重大隱患治理領導掛包責任制，把責任層層落實到基層和具體的工作人員。區國土資源部門要加強地質災害防治工作的組織、協調、監督和指導，并會同氣象部門加強地質災害氣象預報預警。區經信、水務、交通、建設、安監、旅游、教育、電力等部門要按照職責分工，分別組織指導做好相關領域的地質災害隱患排查巡查、監測預警和排危除險工作。要認真落實24小時值班制度，實行領導帶班和專人值班，保持通訊暢通，確保及時報送災情、險情和災害防治信息，切實保障人民群眾生命財產安全。
請各鄉鎮街道、區經信局、區國土資源分局于8月15日前將地質災害隱患排查和整改情況以書面和電子兩種形式報區政府應急辦。
加強培訓管理通知（模板19篇）篇十六
各縣(市、區)住建局，漳河新區住建環保局、屈家嶺管理區建設管理局，在荊各建設工程質量檢測機構：
為全面落實《建設工程質量檢測管理辦法》(建設部第141號令)、《關于進一步規范全省建設工程質量檢測行為的通知》(鄂建辦〔〕49號)和《關于加強建設工程質量檢測機構和人員管理的通知》(鄂建辦〔〕299號)，進一步規范我市建設工程質量檢測行為，促進檢測行業的健康發展，結合我市實際，現將有關事項通知如下：
一、加強檢測機構(含分支機構)登記管理，實時掌握動態信息。
(一)凡在荊開展檢測業務的檢測機構，實行統一登記管理。檢測機構在荊開展檢測業務之前，應在湖北省建設工程質量檢測信息監管平臺按要求進行信息登記，并在我市縣級以上建設行政主管部門辦理項目(合同)登記手續。凡未在省級檢測監管平臺信息登記和我市縣級以上建設行政主管部門合同登記的檢測機構，一律不得在荊從事檢測業務，其相關檢測報告不能作為我市工程質量驗收依據。在市住建委辦理施工許可相關手續的建設項目，其檢測機構在荊門市建筑工程管理處登記;檢測業務在縣市區的檢測機構，按屬地管理原則由當地建設行政主管部門或其授權機構進行登記(見附件1)。
(二)依法取得檢測資質證書的檢測機構在本市設立分支機構(與工商注冊地址不同)，檢測場地、檢測人員、儀器設備必須相對固定、合理配置，滿足基本的檢測條件，質量體系健全、管理制度完善，符合鄂建辦〔〕299號文第一條第三款規定之要求。
二、加強檢測程序管理，規范質量檢測行為。
(一)嚴格執行有關委托檢測工作的規定，委托單位不得將同一單位工程中的同一專業類別檢測項目委托兩家及以上檢測機構，檢測管理及檢測操作人員不得同時受聘兩家及以上檢測機構從事檢測工作。從事見證取樣檢測的檢測機構原則上不得跨區域(市、縣)開展業務。檢測機構不得與所檢測工程項目相關的建設、設計、施工、監理單位有隸屬關系或者其他利害關系。檢測機構和檢測人員不得推薦或監制材料、構配件和設備，嚴禁采取壓低檢測費用、減少檢測參數等手段降低檢測工作質量標準。
(二)嚴格執行見證取樣送檢制度。對涉及結構安全、使用功能的試塊、試件、材料及構配件等按比例實行見證取樣送檢，對樣品和見證記錄進行確認，并在報告中反映見證人員的基本信息，確保樣件來源可溯性;做到盲樣檢測全覆蓋，確保樣件標識唯一性;落實見證取樣檢測和地基基礎靜荷載試驗數據自動采集和實時上傳制度，確保檢測數據的真實性。檢測報告應科學、公正、真實、準確、合法。
三、加強檢測機構自身建設，提高檢測質量水平。
(一)加強檢測人員培訓、取證和考核工作管理。檢測人員的專業技術水平和崗位操作能力應滿足《房屋建筑和市政基礎設施工程質量檢測技術管理規范》(gb50618-20xx)規定以及國家、省資質標準有關規定。檢測機構應根據國家法律法規、標準規范和有關文件要求，制定年度培訓(包含繼續教育)計劃，按檢測專業分別進行理論培訓、操作訓練和考核評價，檢測理論基礎培訓、實踐操作培訓必須達到規定學時，并形成完整、規范的培訓記錄檔案。經培訓考核合格的檢測人員，方可持證上崗。
(二)強化企業內部制度建設。認真貫徹落實《實驗室資質認定評審準則》，建立健全質量管理制度，進一步完善質量保證體系，確保組織機構和人員到位，運轉正常，從“人、機、料、法、環”各環節入手，加強質量控制和檔案管理，適時開展業務內審和管理評審，持續改進工作方法，不斷提升檢測能力。
(三)嚴格質量檢測工作流程。按照《質量手冊》和《程序文件》要求，做好內控，把好“三關”即受托、收樣、標識、交樣等入口關，領樣、核樣、試驗、數據整理、校核、結果處理等過程關，以及報告復核、簽批、存檔、發放、上報處理等出口關。
四、加強執法監督力度，規范檢測市場秩序。
(一)加強檢測機構和人員的管理。各地要通過網上核查檢測機構、設備和人員等登記信息、實地檢查檢測機構和人員管理狀況、組織檢測機構能力比對和檢測人員能力驗證等方式，加強檢測機構和人員的動態監管，并將分支機構檢測能力納入檢測機構資質管理。對存在未按規定登記信息、違規設立分支機構、內部管理不規范、檢測人員培訓考核弄虛作假、檢測人員能力不滿足要求等行為的，責令改正，并進行通報;對性質嚴重或逾期未改正的，按規定實施處罰，計入誠信信息并在網上公告;對不符合資質條件的，按程序分級上報至省住建廳作出撤回資質證書或撤銷資質處理。
(二)各地住建主管部門要高度重視檢測機構和人員監管工作，明確具體承擔機構、配備專職監管人員，對轄區內工程質量檢測機構日常檢測行為和所監管工程的質量檢測工作進行監管。建立健全政府對工程質量檢測機構監督抽測制度。采取定期檢查、不定期巡查相結合的方式(見附件2)，嚴格事中、事后動態監管。重點檢查檢測機構是否超資質范圍從事檢測活動，是否存在出租、出借或以其他形式非法轉讓資質證書的行為，是否按規定登記信息，是否按要求加強對分支機構管理，是否按要求組織檢測人員培訓、考核，是否人崗分離、冒名頂替、弄虛作假，是否按有關技術標準和規定程序進行檢測、復核和簽章，對不合格報告和發現的相關單位違法違規問題是否按規定程序上傳和上報，儀器設備及環境條件是否符合計量認證有關標準要求等。對不符合要求的，依法依規予以處置并進行通報，處置情況上報市住建委。涉及檢測機構資質的，提出處理建議上報省住建廳。
(三)各地住建主管部門要嚴格按照省委、省政府及省住建廳關于“紅頂中介”清理整治的工作要求，進一步加大檢測機構脫鉤改制工作力度，支持脫鉤改制后的檢測機構主動、公平參與市場競爭。
(四)各地住建主管部門要運用互聯網和信息化手段，構建檢測機構經營行為和服務質量動態監管機制，逐步建立檢測機構和人員信用檔案，促進檢測行業誠信建設。將檢查、巡查結果納入誠信信息一體化平臺，建立實施檢測機構分類巡查和差別化監管制度，引導質量檢測行業健康穩定地發展。
x局。
xx年十二月七日。
加強培訓管理通知（模板19篇）篇十七
各縣、市房管局，市區各房地產開發、物業服務企業：
為規范前期物業服務行為，理順建設單位與物業服務企業關系，進一步明確各方責任和義務，切實維護業主的合法權益，根據《安徽省物業管理條例》、《安徽省住宅區物業移交接管驗收試行辦法》等相關法規規定，結合我市實際，現就加強前期物業管理有關工作通知如下：
一、依法確定前期物業服務主體、完善前期物業監管體制 前期物業管理，是指新建住宅小區業主大會成立前、且開發建設單位未辦理綜合驗收移交接管，由開發建設單位依法通過招投標或協議選聘有資質的物業服務企業實施的物業管理和綜合服務。在前期物業管理階段，開發建設單位既是物業的建設者，又是未售出物業的業主，新建住宅小區未辦理綜合驗收備案及物業移交接管驗收的，由開發建設單位繼續承擔前期物業服務監督管理責任，并對該小區的物業服務質量負最終責任。
物業服務質量負監督、檢查和連帶責任。
二、明確前期物業服務內容、履行《前期物業服務合同》義務
《前期物業服務合同》是物業建設單位與物業服務企業就前期物業管理階段雙方的權利義務所達成的協議、是物業服務企業授權開展物業管理服務的依據，物業服務企業不得以任何借口提高對業主的收費和降低物業服務質量，前期物業服務企業應對照《前期物業服務合同》認真履約，并做好以下具體工作：
1、做好物業管理宣傳。設置永久、固定的宣傳欄宣傳貫徹物業管理方面的法規、規定，小區內設置商業性廣告必須經物業主管部門和有關管理部門批準，其廣告收益屬全體業主共有，并直接進入小區公共維修資金專戶。
單位安排維修；保修期后及時維護、保養，確保設施、設備完好和正常運行；
8、規范物業服務收費行為，按物業服務合同中約訂的收費項目、標準進行收費，并出具稅務票據。
三、規范前期物業交付標準、嚴格前期物業監管責任
（一）明確前期物業（房屋）交付條件。
前期物業管理是特殊時期實施的物業管理行為，開發建設單位必須按有關規定組織住宅小區綜合驗收或分期綜合驗收合格，滿足入住條件方可交付使用，新建住宅小區（或組團）交付或分期交付的條件是：
（二）開發建設單位應履行的義務。
前期物業在交付時開發建設單位應履行下列義務：
1、同物業買受人簽定物業買賣合同時，應當向物業買受人
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加強培訓管理通知（模板19篇）篇十八
現代企業的競爭實際上就是人力資源的競爭，其中也包含了管理人員素質的競爭，而提高管理水平的最終目標就是要提高管理人員的素質與管理能力。這些都需要加強工商管理培訓來實現，因此加強工商管理培訓具有非常重要的意義。首先，工商管理培訓的終極目標就是提高企業領導層的整體素質與管理能力。根據相關資料顯示，我國普遍存在著企業管理人員學歷不高的現象，特別是很多人員并沒有經過專業的培訓，所以根本不具備專業的管理知識與管理技能。因此，更應該加強工商管理培訓，以補充領導層的工商管理理論知識，同時幫助其形成良好的管理能力。其次，隨著社會與經濟的飛速發展，工商管理培訓應運而生，特別是我國加入了世貿組織指揮，企業的發展環境發生了巨大的變化，從過去單純的面對國內競爭環境轉變為要參與到國際競爭當中，因此競爭更加激烈。面對這樣的環境轉變，為了能夠提高自身的競爭能力，企業應不斷加強工商管理培訓，培養出高素質的管理人才。最后，實現企業社會主義市場經濟轉變，最重要的手段之一就是工商管理培訓。工商管理培訓是實現企業機制環保的有效方式之一，通過培訓能夠幫助企業領導帶領員工和企業逐步走向社會主義市場經濟。而且，國家所確定的企業管理領導的新要求，也應該以工商管理培訓為主要內容，逐漸趕上并超過國際上管理水平先進的.企業。從這個層面來說，工商管理。
1．培訓意識淡薄。企業的發展必須依賴于科學、高效的管理，所以必須加強企業管理人員的培訓，特別是工商管理培訓。但是在我國，許多企業并沒有真正意識到工商管理的重要性，尤其是一些發展中的企業，只能看到眼前利益，而缺乏長遠的眼光，只重視在工作中能夠實際運用到的技術、銷售等，而認為管理方面的學習是一種資金與資源的浪費。相較于，抽出時間安排管理人員參加專業的培訓，企業更愿意讓管理人員將時間用于監督企業員工的工作。
2．管理培訓流于形式。有些企業已經逐漸成熟，具備了一定的規模，因此在工商管理培訓方面有了基本的意識，逐漸認識到工商管理培訓的重要性，會定期安排管理人員參與專業的培訓。但這種方式也還只處于初識工商管理的作用，對培訓講師的資歷要求不高，最終導致企業的工商管理培訓并不能培養出一支具有高素質的管理隊伍。甚至有些企業，將培訓流于形式，將其看做是一項不得不完成的任務，為了節省培訓費用，所聘請的培訓講師通常學歷低、經驗少，培訓效果無從談起。
3．培訓方式單一。由于培訓方式過于落后，使得參與工商管理培訓的人員通常都是抱著完成任務的態度參與其中，最終導致培訓講師與培訓人員形成一種類似于對立的關系。而且培訓考核的方式與內容有過于簡單，為了使培訓人員能夠順利通過考試，同時避免過多的麻煩，培訓機構往往只設立簡單的筆試，而且對于作弊現象也視而不見，造成參與培訓的企業管理人員并不能真正學到管理知識與管理技能，依然僅憑經驗管理企業。
對于提高企業的管理水平來說，工商管理培訓就有非常中移動意義，因此必須針對工商管理培訓的現狀進行認真的分析，找出正確的解決辦法，從而提高培訓質量和效果，為企業的發展提供更好的幫助。
1．提高工商管理培訓的重視程度。要加強工商管理培訓，首先應從態度上有所轉變，最主要的就是領導與員工對于工商管理培訓的意識，從根本上認識到培訓的重要性。而提高對培訓的重視應從領導層抓起。只有領導首先意識到培訓的重要性，才能在全局上起到帶頭作用。參加培訓后的領導，可以通過宣傳教育，有計劃、有步驟地對員工進行宣講，從而促使員工明確工商管理培訓的重要性。企業應當將工商管理培訓當做一項長遠的投資，通過其改善企業的管理水平，最終實現企業經濟效益的提升。
2．加強師資隊伍建設。從某種意義上來說，工商管理培訓質量的好壞在一定程度上取決于培訓講師的能力與水平。因此在聘請講師時，首先要聘用具有工商管理教師資格的講師，這也就要求建立嚴格的工商管理教師資格認證體系，對于資格申請過程要嚴加考察，主要從思想政治方面、工商管理知識與實踐經驗方面等進行綜合的評估。而對于已經取得資格的教師，應督促其能夠與時俱進，實時了解社會動態以及經濟發展方向，不斷擴充自己的知識庫，并將其運用到實踐中以便檢驗，從而探討出工商管理培訓工作的新思路。另外，還應注意加強交流，通過學習心得和實踐經驗的交流，取長補短，互相促進。提高教師專業素質的另一有效途徑是鼓勵培訓講師開展課題調研，以及提高培訓講師對培訓對象的責任感。總之，為了加強工商管理培訓，改善企業管理水平，必須建設一支高素質的師資力量作為保障。
3．深化改革培訓內容與培訓方式。工商管理屬于較高層次的培訓，所包含的內容較為復雜而且任務量也比其他培訓要大，所以相應的也就增加了培訓的難度。鑒于此，對培訓內容和培訓方式進行改革勢在必行。隨著信息技術的飛速發展，人們獲取信息的方式越來越多，如實施案例教學、討論式教學等，通過培訓補充領導層的工商管理知識，但也有人提出在實際工作中難以將理論知識運用其中，所以從這個角度來說，只有將理論運用到實踐當中，并取得較好的效果，培訓才算成功。因此培訓的另一個重點就是理論聯系實際，除了要實現靈活多樣的培訓方式，有側重地確定培訓內容也非常關鍵。隨著知識經濟時代的到來，對管理人才的培訓也提出了要求個性化的發展方向，應根據不同的需求制定不同的培訓計劃與培訓手段，如有人強調理論思辨能力的培訓，有人強調管理技能的培養，要根據這些要求各有側重的進行培訓，提倡有針對性、啟發性的培訓，同時培訓內容也應隨著時代的發展而不斷更新。
加強培訓管理通知（模板19篇）篇十九
各縣(市、區)住建局，漳河新區住建環保局、屈家嶺管理區建設管理局，在荊各建設工程質量檢測機構：
為全面落實《建設工程質量檢測管理辦法》(建設部第141號令)、《關于進一步規范全省建設工程質量檢測行為的通知》(鄂建辦〔xx〕49號)和《關于加強建設工程質量檢測機構和人員管理的通知》(鄂建辦〔xx〕299號)，進一步規范我市建設工程質量檢測行為，促進檢測行業的健康發展，結合我市實際，現將有關事項通知如下：
一、加強檢測機構(含分支機構)登記管理，實時掌握動態信息。
(一)凡在荊開展檢測業務的檢測機構，實行統一登記管理。檢測機構在荊開展檢測業務之前，應在湖北省建設工程質量檢測信息監管平臺按要求進行信息登記，并在我市縣級以上建設行政主管部門辦理項目(合同)登記手續。凡未在省級檢測監管平臺信息登記和我市縣級以上建設行政主管部門合同登記的檢測機構，一律不得在荊從事檢測業務，其相關檢測報告不能作為我市工程質量驗收依據。在市住建委辦理施工許可相關手續的建設項目，其檢測機構在荊門市建筑工程管理處登記;檢測業務在縣市區的檢測機構，按屬地管理原則由當地建設行政主管部門或其授權機構進行登記(見附件1)。
(二)依法取得檢測資質證書的檢測機構在本市設立分支機構(與工商注冊地址不同)，檢測場地、檢測人員、儀器設備必須相對固定、合理配置，滿足基本的檢測條件，質量體系健全、管理制度完善，符合鄂建辦〔xx〕299號文第一條第三款規定之要求。
二、加強檢測程序管理，規范質量檢測行為。
(一)嚴格執行有關委托檢測工作的規定，委托單位不得將同一單位工程中的同一專業類別檢測項目委托兩家及以上檢測機構，檢測管理及檢測操作人員不得同時受聘兩家及以上檢測機構從事檢測工作。從事見證取樣檢測的檢測機構原則上不得跨區域(市、縣)開展業務。檢測機構不得與所檢測工程項目相關的建設、設計、施工、監理單位有隸屬關系或者其他利害關系。檢測機構和檢測人員不得推薦或監制材料、構配件和設備，嚴禁采取壓低檢測費用、減少檢測參數等手段降低檢測工作質量標準。
(二)嚴格執行見證取樣送檢制度。對涉及結構安全、使用功能的試塊、試件、材料及構配件等按比例實行見證取樣送檢，對樣品和見證記錄進行確認，并在報告中反映見證人員的基本信息，確保樣件來源可溯性;做到盲樣檢測全覆蓋，確保樣件標識唯一性;落實見證取樣檢測和地基基礎靜荷載試驗數據自動采集和實時上傳制度，確保檢測數據的真實性。檢測報告應科學、公正、真實、準確、合法。
三、加強檢測機構自身建設，提高檢測質量水平。
(一)加強檢測人員培訓、取證和考核工作管理。檢測人員的專業技術水平和崗位操作能力應滿足《房屋建筑和市政基礎設施工程質量檢測技術管理規范》(gb50618-2011)規定以及國家、省資質標準有關規定。檢測機構應根據國家法律法規、標準規范和有關文件要求，制定年度培訓(包含繼續教育)計劃，按檢測專業分別進行理論培訓、操作訓練和考核評價，檢測理論基礎培訓、實踐操作培訓必須達到規定學時，并形成完整、規范的培訓記錄檔案。經培訓考核合格的檢測人員，方可持證上崗。
(二)強化企業內部制度建設。認真貫徹落實《實驗室資質認定評審準則》，建立健全質量管理制度，進一步完善質量保證體系，確保組織機構和人員到位，運轉正常，從“人、機、料、法、環”各環節入手，加強質量控制和檔案管理，適時開展業務內審和管理評審，持續改進工作方法，不斷提升檢測能力。
(三)嚴格質量檢測工作流程。按照《質量手冊》和《程序文件》要求，做好內控，把好“三關”即受托、收樣、標識、交樣等入口關，領樣、核樣、試驗、數據整理、校核、結果處理等過程關，以及報告復核、簽批、存檔、發放、上報處理等出口關。
四、加強執法監督力度，規范檢測市場秩序。
(一)加強檢測機構和人員的管理。各地要通過網上核查檢測機構、設備和人員等登記信息、實地檢查檢測機構和人員管理狀況、組織檢測機構能力比對和檢測人員能力驗證等方式，加強檢測機構和人員的動態監管，并將分支機構檢測能力納入檢測機構資質管理。對存在未按規定登記信息、違規設立分支機構、內部管理不規范、檢測人員培訓考核弄虛作假、檢測人員能力不滿足要求等行為的，責令改正，并進行通報;對性質嚴重或逾期未改正的，按規定實施處罰，計入誠信信息并在網上公告;對不符合資質條件的，按程序分級上報至省住建廳作出撤回資質證書或撤銷資質處理。
(二)各地住建主管部門要高度重視檢測機構和人員監管工作，明確具體承擔機構、配備專職監管人員，對轄區內工程質量檢測機構日常檢測行為和所監管工程的質量檢測工作進行監管。建立健全政府對工程質量檢測機構監督抽測制度。采取定期檢查、不定期巡查相結合的方式(見附件2)，嚴格事中、事后動態監管。重點檢查檢測機構是否超資質范圍從事檢測活動，是否存在出租、出借或以其他形式非法轉讓資質證書的行為，是否按規定登記信息，是否按要求加強對分支機構管理，是否按要求組織檢測人員培訓、考核，是否人崗分離、冒名頂替、弄虛作假，是否按有關技術標準和規定程序進行檢測、復核和簽章，對不合格報告和發現的相關單位違法違規問題是否按規定程序上傳和上報，儀器設備及環境條件是否符合計量認證有關標準要求等。對不符合要求的，依法依規予以處置并進行通報，處置情況上報市住建委。涉及檢測機構資質的，提出處理建議上報省住建廳。
(三)各地住建主管部門要嚴格按照省委、省政府及省住建廳關于“紅頂中介”清理整治的工作要求，進一步加大檢測機構脫鉤改制工作力度，支持脫鉤改制后的檢測機構主動、公平參與市場競爭。
(四)各地住建主管部門要運用互聯網和信息化手段，構建檢測機構經營行為和服務質量動態監管機制，逐步建立檢測機構和人員信用檔案，促進檢測行業誠信建設。將檢查、巡查結果納入誠信信息一體化平臺，建立實施檢測機構分類巡查和差別化監管制度，引導質量檢測行業健康穩定地發展。
xxxx局。
xx年十二月七日。